Program of Activity 2017, Axis AME (Q3697245)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3697245 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Program of Activity 2017, Axis AME |
Project Q3697245 in France |
Statements
187,948.5 Euro
0 references
234,935.62 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
ASSOCIATION RÉGIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
0 references
**Le projet comporte quatre actions distinctes : 2017-01, 2017-02, 2017-03 et 2017-05.** _2017-01 : Actions collectives d’accompagnement sur la Qualité de Vie au Travail :_ Faire mieux connaître la notion de Qualité de vie au travail qui a fait l’objet de l’ANI du 9 juin 2013, pour que les acteurs des entreprises TPE-PME et branches se l’approprient Accompagner le déploiement de démarches innovantes sur le territoire _2017-02 : Appui conseil à la Gestion active des âges, la Qualité de vie au travail, aux Mutations économiques et à la GRH :_ Offre de conseil à travers un réseau de professionnels animé et qualifié à des méthodes et des outils qui ont fait leurs preuves dans des expérimentations réalisées dans le cadre du dispositif des Contrats de génération. _2017-03 : Accompagner les entreprises dans des groupes d’innovation sociale (GIS) sectoriels :_ Permettre aux entreprises de prendre en compte les leviers d’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention de la pénibilité pour mettre en place des organisations de travail innovantes _2017-05 : Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2017 :_ Organiser des conférences thématiques à partir d’expériences conduites par des entreprises sur la qualité de vie au travail (French)
0 references
**The project consists of four separate actions: 2017-01, 2017-02, 2017-03 and 2017-05.** _2017-01: Collective support actions on quality of life at work:_ To raise awareness of the concept of quality of life at work, which was the subject of the ANI of 9 June 2013, so that the actors of TPE-SME companies and industries take ownership of it. Support the deployment of innovative approaches in the territory _2017-02: Consulting support for Active Age Management, Quality of Life at Work, Economic Changes and HRM:_ Consulting through a network of professionals who are animated and qualified to methods and tools that have proven themselves in experiments carried out within the framework of the Generation Contracts scheme. _2017-03: Supporting companies in sectoral social innovation groups (SIGs):_ Enable companies to take into account levers for improving the quality of life at work and preventing hardship to set up innovative work organisations _2017-05: Quality of Life at Work Week 2017:_ Organise thematic conferences based on business-led experiences on quality of life at work (English)
18 November 2021
0.2467036607364271
0 references
**Das Projekt umfasst vier verschiedene Aktionen: 2017-01, 2017-02, 2017-03 und 2017-05.** _2017-01: Begleitende kollektive Maßnahmen zur Qualität des Arbeitslebens:_ Sensibilisierung für das Konzept der Lebensqualität am Arbeitsplatz, das Gegenstand der ANI vom 9. Juni 2013 war, damit sich die Akteure der Unternehmen TPE-KMU und Branchen dazu bewährt haben, die Einführung innovativer Ansätze in der Region zu begleiten _2017-02: Unterstützung für aktives Alternmanagement, Lebensqualität bei der Arbeit, wirtschaftlichen Wandel und HRM:_ Beratung durch ein Netzwerk von erfahrenen und engagierten Fachleuten mit Methoden und Werkzeugen, die sich in Experimenten im Rahmen der Generationsverträge bewährt haben. _2017-03: Unterstützung von Unternehmen in branchenspezifischen sozialen Innovationsgruppen:_ Unternehmen in die Lage versetzen, die Hebel zur Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz und die Vermeidung von Belastungen bei der Schaffung innovativer Arbeitsorganisationen zu berücksichtigen _2017-05: Woche für Qualität am Arbeitsplatz 2017:_ Organisieren Sie thematische Konferenzen aus unternehmensgeführten Erfahrungen über die Lebensqualität am Arbeitsplatz (German)
1 December 2021
0 references
**Het project bestaat uit vier afzonderlijke acties: 2017-01, 2017-02, 2017-03 en 2017-05.** _2017-01: Collectieve ondersteuningsacties over de kwaliteit van leven op het werk:_ Om het bewustzijn te vergroten van het concept van de kwaliteit van leven op het werk, dat het onderwerp was van het ANI van 9 juni 2013, zodat de actoren van TPE-KMO-bedrijven en -industrieën er eigenaar van worden. Steun de inzet van innovatieve benaderingen op het grondgebied _2017-02: Consulting support voor Active Age Management, Quality of Life at Work, Economic Changes and HRM:_ Consulting via een netwerk van professionals die geanimeerd en gekwalificeerd zijn voor methoden en tools die zich hebben bewezen in experimenten uitgevoerd in het kader van de Generation Contracts regeling. _2017-03: Ondersteuning van bedrijven in sectoriële sociale innovatiegroepen (SIG’s):_ Bedrijven in staat stellen rekening te houden met hefbomen voor het verbeteren van de levenskwaliteit op het werk en het voorkomen van ontberingen bij het opzetten van innovatieve werkorganisaties _2017-05: Quality of Life at Work Week 2017:_ Organiseer thematische conferenties op basis van door bedrijven geleide ervaringen over de kwaliteit van leven op het werk (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Il progetto si articola in quattro azioni distinte: 2017-01, 2017-02, 2017-03 e 2017-05.** _2017-01: Azioni di sostegno collettivo sulla qualità della vita sul luogo di lavoro:_ Aumentare la consapevolezza del concetto di qualità della vita sul luogo di lavoro, che è stato oggetto dell'ANI del 9 giugno 2013, in modo che gli attori delle imprese e delle industrie TPE-PMI ne assumano la titolarità. Sostenete la diffusione di approcci innovativi sul territorio _2017-02: Consulenza per Active Age Management, Qualità della Vita sul Lavoro, Cambiamenti Economici e HRM:_ Consulenza attraverso una rete di professionisti animati e qualificati a metodi e strumenti che si sono dimostrati in esperimenti effettuati nell'ambito dello schema dei Contratti Generazione. _2017-03: Sostenere le imprese appartenenti a gruppi settoriali di innovazione sociale (SIG):_ Consentire alle imprese di tenere conto delle leve per migliorare la qualità della vita sul lavoro e prevenire le difficoltà per la creazione di organizzazioni di lavoro innovative _2017-05: Settimana "Qualità della vita al lavoro" 2017:_ Organizzare conferenze tematiche basate su esperienze guidate dalle imprese sulla qualità della vita sul lavoro (Italian)
13 January 2022
0 references
**El proyecto consta de cuatro acciones separadas: 2017-01, 2017-02, 2017-03 y 2017-05.** _2017-01: Acciones colectivas de apoyo a la calidad de vida en el trabajo:_ Para concienciar sobre el concepto de calidad de vida en el trabajo, que fue objeto de la ANI de 9 de junio de 2013, para que los actores de las empresas y las industrias TPE-SME asuman su propiedad. Apoyar el despliegue de enfoques innovadores en el territorio _2017-02: Asesoría en Gestión de la Edad Activa, Calidad de Vida en el Trabajo, Cambios Económicos y HRM:_ Consultoría a través de una red de profesionales animados y cualificados a métodos y herramientas que se han demostrado en experimentos realizados en el marco del esquema de Contratos de Generación. _2017-03: Apoyo a las empresas de los grupos sectoriales de innovación social (GSI):_ Permitir a las empresas tener en cuenta las palancas para mejorar la calidad de vida en el trabajo y prevenir las dificultades para crear organizaciones laborales innovadoras _2017-05: Semana de la Calidad de Vida en el Trabajo 2017:_ Organizar conferencias temáticas basadas en experiencias empresariales sobre la calidad de vida en el trabajo (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Projekt koosneb neljast eraldiseisvast meetmest: 2017–01, 2017–02, 2017–03 ja 2017–05.** _2017–01: Kollektiivsed toetusmeetmed seoses elukvaliteediga töökohal:_ suurendada teadlikkust elukvaliteedi kontseptsioonist töökohal, mis oli 9. juuni 2013. aasta ANI teema, nii et TPE-VKEde ettevõtete ja tööstusharude osalejad võtaksid selle enda kanda. Toetada uuenduslike lähenemisviiside kasutuselevõttu territooriumil _2017–02: Aktiivsena vananemise juhtimise, elukvaliteedi, majandusmuutuste ja HRMi toetamine:_ Konsulteerimine spetsialistide võrgustiku kaudu, kes on animeeritud ja kvalifitseeritud meetoditele ja vahenditele, mis on end tõestanud põlvkondade lepingute kava raames läbi viidud katsetes. _2017–03: Ettevõtete toetamine valdkondlikes sotsiaalse innovatsiooni rühmades:_ Võimaldada ettevõtetel võtta arvesse tööelu kvaliteedi parandamise ja uuenduslike tööorganisatsioonide loomise raskuste ennetamise vahendeid _2017–05: Elukvaliteet tööl nädal 2017:_ Korraldada temaatilisi konverentse, mis põhinevad ettevõtete juhitud kogemustel elukvaliteedi kohta töökohal (Estonian)
11 August 2022
0 references
**Projektą sudaro keturi atskiri veiksmai: 2017–01, 2017–02, 2017–03 ir 2017–05.** _2017–01: Kolektyviniai paramos veiksmai, susiję su gyvenimo kokybe darbe:_ Siekiant didinti informuotumą apie gyvenimo darbe kokybės koncepciją, kuri buvo 2013 m. birželio 9 d. ANI tema, kad TPE-SME įmonių ir pramonės subjektai prisiimtų atsakomybę už ją. Remti novatoriškų metodų diegimą teritorijoje _2017–02: Konsultacijos dėl aktyvaus amžiaus valdymo, gyvenimo kokybės darbe, ekonominių pokyčių ir žmogiškųjų išteklių valdymo:_ Konsultacijos su specialistais, kurie yra animaciniai ir kvalifikuoti metodams ir priemonėms, kurie pasitvirtino eksperimentuose, atliekamuose pagal kartos sutarčių schemą. _2017–03: Parama sektorių socialinių inovacijų grupių (SIG) įmonėms:_ Įgalinti įmones atsižvelgti į darbo kokybės gerinimo svertus ir išvengti sunkumų steigiant novatoriškas darbo organizacijas _2017–05: Gyvenimo kokybė darbo savaitėje 2017:_ Organizuoti temines konferencijas remiantis verslo vadovaujama patirtimi apie gyvenimo kokybę darbe (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**Projekt se sastoji od četiri odvojene aktivnosti: 2017 – 01, 2017 – 02, 2017 – 03 i 2017 – 05.** _2017 – 01: Zajedničke mjere potpore za kvalitetu života na radnom mjestu:_ Podizanje svijesti o konceptu kvalitete života na radnom mjestu, koji je bio predmet ANI-ja od 9. lipnja 2013., kako bi sudionici TPE-SME poduzeća i industrije preuzeli odgovornost za njega. Potpora uvođenju inovativnih pristupa na području _2017 – 02: Konzultantska podrška za aktivno upravljanje starenjem, kvalitetu života na radu, ekonomske promjene i HRM:_ Savjetovanje kroz mrežu stručnjaka koji su animirani i kvalificirani za metode i alate koji su se dokazali u eksperimentima koji se provode u okviru programa Generacija ugovora. _2017 – 03: Potpora poduzećima u sektorskim skupinama za socijalne inovacije (SIG):_ Omogućiti poduzećima da uzmu u obzir poluge za poboljšanje kvalitete života na radnom mjestu i sprečavanje poteškoća u osnivanju inovativnih radnih organizacija _2017 – 05: Tjedan kvalitete života na radnom mjestu 2017.:_ Organizirajte tematske konferencije temeljene na poslovnim iskustvima o kvaliteti života na radnom mjestu (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Το έργο αποτελείται από τέσσερις ξεχωριστές δράσεις: 2017-01, 2017-02, 2017-03 και 2017-05.** _2017-01: Συλλογικές υποστηρικτικές δράσεις για την ποιότητα ζωής στην εργασία:_ Για την ευαισθητοποίηση σχετικά με την έννοια της ποιότητας ζωής στην εργασία, η οποία αποτέλεσε το αντικείμενο της ΑΝΙ της 9ης Ιουνίου 2013, έτσι ώστε οι παράγοντες των εταιρειών και των βιομηχανιών TPE-SME να την αναλάβουν. Υποστήριξη της ανάπτυξης καινοτόμων προσεγγίσεων στην επικράτεια _2017-02: Συμβουλευτική υποστήριξη για το Active Age Management, την Ποιότητα Ζωής στην Εργασία, τις Οικονομικές Αλλαγές και την HRM:_ Συμβουλευτική μέσω ενός δικτύου επαγγελματιών που είναι κινούμενα και καταρτισμένα σε μεθόδους και εργαλεία που έχουν αποδείξει τον εαυτό τους σε πειράματα που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο του προγράμματος Generation Contracts. _2017-03: Στήριξη εταιρειών σε τομεακές ομάδες κοινωνικής καινοτομίας:_ Ενδυνάμωση των εταιρειών να λαμβάνουν υπόψη τους μοχλούς για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής στην εργασία και την πρόληψη των δυσχερειών για τη σύσταση καινοτόμων οργανώσεων εργασίας _2017-05: Εβδομάδα Ποιότητας Ζωής στην Εργασία 2017:_ Διοργάνωση θεματικών συνεδρίων με βάση εμπειρίες με πρωτοβουλία των επιχειρήσεων σχετικά με την ποιότητα ζωής στην εργασία (Greek)
11 August 2022
0 references
**Projekt pozostáva zo štyroch samostatných akcií: 2017 – 01, 2017 – 02, 2017 – 03 a 2017 – 05.** _2017 – 01: Akcie kolektívnej podpory týkajúce sa kvality života v práci:_ Zvýšiť povedomie o koncepcii kvality života v práci, ktorá bola predmetom ANI z 9. júna 2013, aby sa subjekty spoločností a odvetví TPE-MSP prevzali do vlastníctva. Podpora zavádzania inovatívnych prístupov na území _2017 – 02: Poradenská podpora pre aktívny manažment veku, kvalitu života pri práci, ekonomické zmeny a HRM:_ Consulting prostredníctvom siete odborníkov, ktorí sú animovaní a kvalifikovaní na metódy a nástroje, ktoré sa osvedčili v experimentoch vykonávaných v rámci schémy zmlúv o generácii. _2017 – 03: Podpora podnikov v odvetvových skupinách sociálnej inovácie (SIG):_ Umožniť spoločnostiam, aby zohľadňovali nástroje na zlepšenie kvality života v práci a predchádzanie ťažkostiam pri zriaďovaní inovačných pracovných organizácií _2017 – 05: Týždeň kvality života v práci 2017:_ Organizovanie tematických konferencií na základe obchodných skúseností s kvalitou života v práci (Slovak)
11 August 2022
0 references
**Hanke koostuu neljästä erillisestä toimesta: 2017–01, 2017–02, 2017–03 ja 2017–05.** _2017–01: Kollektiivisia tukitoimia elämänlaadun parantamiseksi työssä:_ lisätä tietoisuutta elämänlaadun käsitteestä työssä, joka oli 9. kesäkuuta 2013 annetun ANI:n aiheena, jotta TPE-pk-yritysten ja -teollisuuden toimijat ottavat sen omakseen. Innovatiivisten lähestymistapojen käyttöönoton tukeminen alueella _2017–02: Konsultointituki aktiivisen iän hallintaan, elämänlaatuun työssä, taloudellisiin muutoksiin ja HRM:_ Konsultointiin ammattilaisten verkoston kautta, jotka ovat animoituja ja päteviä menetelmiin ja välineisiin, jotka ovat osoittautuneet sukupolvisopimusjärjestelmän puitteissa suoritetuissa kokeissa. _2017–03: Yritysten tukeminen alakohtaisissa sosiaalisen innovoinnin ryhmissä:_ Mahdollistaa yritykset ottamaan huomioon viputekijät, joilla parannetaan elämänlaatua työssä ja ehkäistään vaikeuksia perustaa innovatiivisia työorganisaatioita _2017–05: Elämänlaatu työpaikalla 2017:_ Järjestä aihekohtaisia konferensseja, jotka perustuvat yritysvetoisiin kokemuksiin elämänlaadusta työssä (Finnish)
11 August 2022
0 references
**Projekt składa się z czterech odrębnych działań: 2017-01, 2017-02, 2017-03 i 2017-05.** _2017-01: Zbiorowe działania wspierające na rzecz jakości życia w pracy:_ W celu podniesienia świadomości na temat koncepcji jakości życia w pracy, która była przedmiotem ANI z dnia 9 czerwca 2013 r., tak aby podmioty przedsiębiorstw i sektorów TPE-SME przejęły odpowiedzialność za nią. Wspieranie wdrażania innowacyjnych podejść na terytorium _2017-02: Doradztwo dla Active Age Management, Quality of Life at Work, Economic Changes i HRM:_ Consulting za pośrednictwem sieci specjalistów, którzy są animowani i wykwalifikowani w zakresie metod i narzędzi, które sprawdziły się w eksperymentach prowadzonych w ramach programu Generation Contracts. _2017-03: Wspieranie przedsiębiorstw w sektorowych grupach innowacji społecznych (SIG):_ Umożliwienie przedsiębiorstwom uwzględnienia dźwigni poprawy jakości życia w miejscu pracy i zapobiegania trudnościom w zakładaniu innowacyjnych organizacji pracy _2017-05: Jakość życia w pracy Tydzień 2017:_ Organizuj konferencje tematyczne oparte na doświadczeniach biznesowych dotyczących jakości życia w pracy (Polish)
11 August 2022
0 references
**A projekt négy különálló intézkedésből áll: 2017–01, 2017–02, 2017–03 és 2017–05.** _2017–01: A munkahelyi életminőséggel kapcsolatos kollektív támogatási intézkedések:_ A munkahelyi életminőség koncepciójának tudatosítása, amely a 2013. június 9-i éves tevékenységi jelentés tárgyát képezte, hogy a TPE-k és kkv-k szereplői magukévá tegyék azt. Innovatív megközelítések alkalmazásának támogatása a területen _2017–02: Tanácsadás az aktív életkor-menedzsmenthez, a munkahelyi életminőséghez, a gazdasági változásokhoz és a HRM:_ Tanácsadáshoz olyan szakemberek hálózatán keresztül, akik animáltak és képzettek olyan módszerekre és eszközökre, amelyek bizonyították magukat a generációs szerződések rendszer keretében végzett kísérletekben. _2017–03: Ágazati szociális innovációs csoportok (SIG-k) vállalatainak támogatása:_ Lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy figyelembe vegyék a munkahelyi életminőség javításának és az innovatív munkaszervezetek létrehozásának nehézségeinek megelőzését szolgáló ösztönzőket _2017–05: Életminőség a munkahelyen 2017:_ Tematikus konferenciák szervezése a munkahelyi életminőséggel kapcsolatos üzleti tapasztalatok alapján (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**Projekt se skládá ze čtyř samostatných akcí: 2017–01, 2017–02, 2017–03 a 2017–05.** _2017–01: Kolektivní podpůrné akce týkající se kvality života v práci:_ Zvýšení povědomí o koncepci kvality života na pracovišti, která byla předmětem zprávy ANI ze dne 9. června 2013, aby ji převzali aktéři společností a průmyslových odvětví TPE-SME. Podpora zavádění inovativních přístupů na území _2017–02: Poradenská podpora pro Active Age Management, Quality of Life at Work, Economic Changes and HRM:_ Consulting prostřednictvím sítě odborníků, kteří jsou animovaní a kvalifikovaní k metodám a nástrojům, které se osvědčily v experimentech prováděných v rámci programu Generation Contracts. _2017–03: Podpora společností v odvětvových skupinách sociálních inovací:_ Umožnit společnostem zohlednit páky pro zlepšení kvality života na pracovišti a předcházení obtížím při zřizování inovativních pracovních organizací _2017–05: Týden kvality života v práci 2017:_ Organizujte tematické konference založené na zkušenostech s podnikáním v oblasti kvality života v práci (Czech)
11 August 2022
0 references
**Projekts sastāv no četrām atsevišķām darbībām: 2017–01, 2017–02, 2017–03 un 2017–05.** _2017–01: Kolektīvi atbalsta pasākumi attiecībā uz dzīves kvalitāti darbā:_ Veicināt izpratni par dzīves kvalitātes jēdzienu darbā, kas bija 2013. gada 9. jūnija ANI temats, lai par to kļūtu TPE-SME uzņēmumu un nozaru dalībnieki. Atbalstīt inovatīvu pieeju ieviešanu teritorijā _2017–02: Konsultācijas aktīvā vecuma pārvaldībai, dzīves kvalitātei darbā, ekonomiskajām pārmaiņām un CRM:_ Konsultācijas, izmantojot speciālistu tīklu, kuri ir animēti un kvalificēti metodēm un rīkiem, kas sevi pierādījuši izmēģinājumos, kas veikti Paaudžu līgumu shēmas ietvaros. _2017–03: Atbalsts uzņēmumiem nozaru sociālās inovācijas grupās (SIG):_ Ļaujiet uzņēmumiem ņemt vērā mehānismus, lai uzlabotu dzīves kvalitāti darbā un novērstu grūtības izveidot inovatīvas darba organizācijas _2017–05: Dzīves kvalitāte darba nedēļā 2017:_ Organizēt tematiskas konferences, pamatojoties uz biznesa vadītu pieredzi par dzīves kvalitāti darbā (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2017-01, 2017-02, 2017-03 agus 2017-05.** _2017-01: Gníomhaíochtaí comhthacaíochta maidir leis an gcáilíocht saoil ag an obair:_ feasacht a ardú maidir le coincheap na cáilíochta saoil ag an obair, a bhí mar ábhar ag an ANI an 9 Meitheamh 2013, ionas go nglacfaidh gníomhaithe cuideachtaí agus tionscail TPE-FBM úinéireacht air. Tacú le cineálacha cur chuige nuálacha a úsáid sa chríoch _2017-02: Tacaíocht chomhairliúcháin le haghaidh Bainistíocht Aoise Gníomhaí, Cáilíocht Saoil ag an Obair, Athruithe Eacnamaíocha agus HRM:_ Dul i gcomhairle le líonra gairmithe atá beoite agus cáilithe le modhanna agus uirlisí a chruthaigh iad féin i dturgnaimh a rinneadh laistigh de chreat na scéime Conarthaí Glúine. _2017-03: Tacú le cuideachtaí i ngrúpaí nuálaíochta sóisialta earnála (SIGanna):_ Cumasaigh do chuideachtaí luamháin a chur san áireamh chun cáilíocht na beatha ag an obair a fheabhsú agus chun cruatan a chosc chun eagraíochtaí nuálacha oibre a bhunú _2017-05: An tSeachtain um Cháilíocht Saoil ag an Obair 2017:_Comhdhálacha téamacha a eagrú bunaithe ar thaithí ghnó ar cháilíocht saoil ag an obair (Irish)
11 August 2022
0 references
**Projekt sestavljajo štirje ločeni ukrepi: 2017–01, 2017–02, 2017–03 in 2017–05.** _2017–01: Kolektivni podporni ukrepi za kakovost življenja na delovnem mestu:_ Za ozaveščanje o konceptu kakovosti življenja na delovnem mestu, ki je bil predmet ANI z dne 9. junija 2013, tako da bodo akterji podjetij in industrij TPE-MSP prevzeli odgovornost zanj. Podpora uvajanju inovativnih pristopov na ozemlju _2017–02: Svetovanje pri upravljanju aktivne starosti, kakovosti življenja pri delu, gospodarskih spremembah in HRM:_ Posvetovanje preko mreže strokovnjakov, ki so animirani in usposobljeni za metode in orodja, ki so se izkazali v poskusih, izvedenih v okviru sheme generacijskih pogodb. _2017–03: Podpora podjetjem v sektorskih skupinah za socialne inovacije:_ Omogočiti podjetjem, da upoštevajo vzvode za izboljšanje kakovosti življenja na delovnem mestu in preprečevanje stiske, da ustanovijo inovativne organizacije dela _2017–05: Teden kakovosti življenja pri delu 2017:_ Organizacija tematskih konferenc na podlagi poslovnih izkušenj o kakovosti življenja na delovnem mestu (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**Проектът се състои от четири отделни действия: 2017—01, 2017—02, 2017—03 и 2017—05.** _2017—01: Колективни действия за подкрепа на качеството на живот на работното място:_ За повишаване на осведомеността за концепцията за качество на живот на работното място, която беше предмет на НАИ от 9 юни 2013 г., така че участниците в TPE-МСП дружества и отрасли да поемат отговорност за него. Подкрепа за внедряването на иновативни подходи на територията _2017—02: Консултантска подкрепа за управление на активния възраст, качеството на живот на работното място, икономическите промени и ЧРМ:_ Консултиране чрез мрежа от професионалисти, които са анимирани и квалифицирани с методи и инструменти, които са се доказали в експерименти, проведени в рамките на схемата Generation Contracts. _2017—03: Подкрепа за предприятията в секторните групи за социални иновации:_ Да се даде възможност на дружествата да вземат предвид лостовете за подобряване на качеството на живот на работното място и за предотвратяване на трудностите при създаването на иновативни работни организации _2017—05: Седмица на качеството на живот на работното място 2017:_ Организиране на тематични конференции въз основа на ръководения от бизнеса опит относно качеството на живот на работното място (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**Il-proġett jikkonsisti f’erba’ azzjonijiet separati: 2017–01, 2017–02, 2017–03 u 2017–05.** _2017–01: Azzjonijiet kollettivi ta’ appoġġ dwar il-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol:_ Biex titqajjem kuxjenza dwar il-kunċett tal-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol, li kien is-suġġett tal-ANI tad-9 ta’ Ġunju 2013, sabiex l-atturi tal-kumpaniji u l-industriji tat-TPE-SME jieħdu s-sjieda tiegħu. Appoġġ għall-użu ta’ approċċi innovattivi fit-territorju _2017–02: Konsulenza appoġġ għall-Ġestjoni Attiva Età, Kwalità tal-Ħajja fuq ix-Xogħol, Bidliet Ekonomiċi u TRU:_ Konsultazzjoni permezz ta ‘netwerk ta’ professjonisti li huma animati u kkwalifikati għal metodi u għodod li wrew ruħhom fl-esperimenti mwettqa fi ħdan il-qafas ta ‘l-iskema Kuntratti Ġenerazzjoni. _2017–03: Appoġġ lill-kumpaniji fi gruppi ta’ innovazzjoni soċjali settorjali (SIGs):_ Il-kumpaniji jkunu jistgħu jqisu l-lievi għat-titjib tal-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol u jipprevjenu t-tbatija biex jitwaqqfu organizzazzjonijiet tax-xogħol innovattivi _2017–05: Kwalità tal-Ħajja fuq il-Post tax-Xogħol 2017:_ L-organizzazzjoni ta’ konferenzi tematiċi bbażati fuq esperjenzi mmexxija min-negozju dwar il-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol (Maltese)
11 August 2022
0 references
**O projeto é composto por quatro ações distintas: 2017-01, 2017-02, 2017-03 e 2017-05.** _2017-01: Ações de apoio coletivo à qualidade de vida no trabalho:_ Sensibilizar para o conceito de qualidade de vida no trabalho, que foi objeto da ANI de 9 de junho de 2013, para que os atores das empresas e indústrias TPE-PME se apropriem dela. Apoiar a implantação de abordagens inovadoras no território _2017-02: Consultoria de apoio à Gestão da Idade Activa, à Qualidade de Vida no Trabalho, às Mudanças Económicas e à GRH:_ Consultoria através de uma rede de profissionais animados e qualificados para métodos e ferramentas que já deram provas em experiências realizadas no âmbito do regime de Contratos de Geração. _2017-03: Apoio às empresas em grupos setoriais de inovação social (SIG):_ Permitir que as empresas tenham em conta as alavancas para melhorar a qualidade de vida no trabalho e evitar dificuldades na criação de organizações de trabalho inovadoras _2017-05: Semana da Qualidade de Vida no Trabalho 2017:_ Organizar conferências temáticas baseadas em experiências de qualidade de vida no trabalho conduzidas pelas empresas (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**Projektet består af fire separate aktioner: 2017-01, 2017-02, 2017-03 og 2017-05.** _2017-01: Kollektive støtteaktioner vedrørende livskvalitet på arbejdspladsen:_ For at øge bevidstheden om begrebet livskvalitet på arbejdspladsen, som var genstand for ANI af 9. juni 2013, således at aktørerne i TPE-SME-virksomheder og -industrier overtager ejerskabet heraf. Støtte udbredelsen af innovative tilgange i området _2017-02: Rådgivningsstøtte til aktiv aldersstyring, livskvalitet på arbejdspladsen, økonomiske ændringer og HRM:_ Konsultation gennem et netværk af fagfolk, der er animerede og kvalificerede til metoder og værktøjer, der har bevist sig i forsøg udført inden for rammerne af Generation Contracts-ordningen. _2017-03: Støtte til virksomheder i sektorspecifikke sociale innovationsgrupper:_ Gør det muligt for virksomheder at tage hensyn til løftestænger til at forbedre livskvaliteten på arbejdspladsen og forhindre vanskeligheder med at oprette innovative arbejdsorganisationer _2017-05: Livskvalitet på arbejdspladsen uge 2017:_ Organiser tematiske konferencer baseret på virksomhedsledede erfaringer om livskvalitet på arbejdspladsen (Danish)
11 August 2022
0 references
**Proiectul constă în patru acțiuni separate: 2017-01, 2017-02, 2017-03 și 2017-05.** _2017-01: Acțiuni colective de sprijin privind calitatea vieții la locul de muncă:_ Pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la conceptul de calitate a vieții la locul de muncă, care a făcut obiectul ANI din 9 iunie 2013, astfel încât actorii din întreprinderile și industriile TPE-IMM-uri să își asume responsabilitatea. Sprijinirea implementării abordărilor inovatoare în teritoriu _2017-02: Consultanță pentru managementul vârstei active, calitatea vieții la locul de muncă, schimbări economice și HRM:_ Consulting printr-o rețea de profesioniști animați și calificați pentru metode și instrumente care s-au dovedit în experimente efectuate în cadrul schemei de contracte de generare. _2017-03: Sprijinirea întreprinderilor din grupurile sectoriale de inovare socială (SIG):_ Permiteți întreprinderilor să ia în considerare pârghiile pentru îmbunătățirea calității vieții la locul de muncă și prevenirea dificultăților de a înființa organizații inovatoare de muncă _2017-05: Săptămâna calității vieții la locul de muncă 2017:_ Organizarea de conferințe tematice bazate pe experiențe conduse de întreprinderi privind calitatea vieții la locul de muncă (Romanian)
11 August 2022
0 references
**Projektet består av fyra separata åtgärder: 2017–01, 2017–02, 2017–03 och 2017–05.** _2017–01: Kollektiva stödåtgärder för livskvalitet i arbetet:_ För att öka medvetenheten om begreppet livskvalitet i arbetet, som var föremål för det nationella integritetsregistret av den 9 juni 2013, så att aktörerna i TPE-SME-företag och branscher tar ansvar för det. Stödja införandet av innovativa strategier på territoriet _2017–02: Konsultstöd för Active Age Management, Quality of Life at Work, Economic Changes and HRM:_ Consulting genom ett nätverk av yrkesverksamma som är animerade och kvalificerade till metoder och verktyg som har visat sig i experiment som utförts inom ramen för Generation Contracts-systemet. _2017–03: Stöd till företag i sektorsvisa grupper för social innovation:_ Gör det möjligt för företag att ta hänsyn till hävstänger för att förbättra livskvaliteten på arbetsplatsen och förebygga svårigheter att bilda innovativa arbetsorganisationer _2017–05: Quality of Life at Work Week 2017:_ Organisera tematiska konferenser baserat på företagsledda erfarenheter om livskvalitet på arbetsplatsen (Swedish)
11 August 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703039
0 references