Cairo (Aid Contracts and Insertion by Remobilisation of Employers) (Q3685799)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3685799 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cairo (Aid Contracts and Insertion by Remobilisation of Employers) |
Project Q3685799 in France |
Statements
619,883.6 Euro
0 references
1,239,767.2 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
2 January 2017
0 references
31 December 2019
0 references
CENTRE DEPARTEMENTAL POUR L'INSERTION SOCIALE
0 references
83460
0 references
83000
0 references
83170
0 references
83600
0 references
83160
0 references
83500
0 references
Ce projet répond à l'appel à projet départemental FSE du 29 mars 2016 concernant l'axe 3 - OS2 Lot n°3 Mobilisation renforcée des employeurs en faveur des contrats aidés, facilitation de l'accès des publics à une large palette de choix professionnels et d'opportunités d'emplois. Il est basé sur la nécessité d’inciter et de dynamiser les employeurs volontaires pour leur permettre de répondre à des besoins de recrutement par la finalisation de contrats aidés d’un public (H/F) en insertion professionnelle. De fait, il s'appuie sur le principe d'égalité des chances et de non discrimination notamment en terme d'accès à l'emploi. Ce projet va se réaliser selon des stratégies et des méthodes opérationnelles adaptées à la configuration socio-économique du Département dans le respect des particularités de ses différents territoires. Les méthodes proposées tiennent compte de plusieurs années d’expérience de la gestion des mises en situations professionnelles et des contrats aidés en utilisant plusieurs leviers sur différents niveaux d’intervention. L'expérience du CEDIS dans ce domaine permet de se baser sur un fichier actualisé de 3 771 structures qui ont établi à minima une Période en entreprise et/ou un contrat aidé avec ses services dont : 286 pour l'Aire Dracénoise, 96 pour Cœur du Var, 2204 pour Provence Méditerranée, 324 pour Var Est, 63 pour Haut Var Verdon,48 pour Territoire de Fayence, 100 pour Golfe de Saint Tropez, 382 pour Provence Verte et 268 pour les départements limitrophes. Les animateurs CEDIS ont effectué 1033 orientations vers les structures des SIAE en 2015. Il s’agit d’une démarche proactive permettant de multiplier les opportunités de mise à l’emploi pour un public (H/F) confronté à des freins multiples tels que la mobilité, la qualification, la disponibilité, la durée d’inactivité, le handicap, la discrimination liée au genre par rapport à certains secteurs professionnels ou à l'âge. Pour cela, nous proposons de : * Contacter les branches et syndicats professionnels, fédérations, associations et groupements d'employeurs, chambres consulaires et zones d'activités économiques territorialisées pour faire connaitre le dispositif, et identifier de nouveaux secteurs professionnels et employeurs potentiels. * Relancer des anciens utilisateurs de contrats aidés sur la base de notre fichier entreprises afin de réactiver une démarche d’accompagnement dans l’identification de leurs besoins en recrutements actuels en se basant sur un outil d'évaluation systématique permettant de codifier la qualité de la structure en terme de tutorat, de respect des conventions, d'utilité pour le bénéficiaire (H/F) en gardant l'historique du partenariat. * Informer auprès des cabinets comptables, interlocuteurs privilégiés des PME-PMI et TPE en qualité de soutien et de conseillers de leurs clients, * Démarcher auprès des mairies du département, collectivités territoriales, communautés de communes y compris ceux ayant établis des marchés comportant des clauses sociales, associations des maires afin de développer l’offre d’emploi locale en particulier dans le secteur non marchand, groupements d'employeurs (Zones d'activités commerciales ou industrielles) * Assurer une veille sur le développement économique par territoire : revue de presse, contact, Maison de l'emploi (MDE), partenaires, services de développement économiques, services communication, pour identifier et cibler tout projet engendrant des créations de postes afin d’intégrer les bénéficiaires du RSA (H/F) en amont du processus de recrutement. * Mettre en place un dispositif d’information concernant les contrats aidés et les périodes de mises en situation en milieu professionnel selon différents canaux et supports adaptés en direction des employeurs volontaires et des bénéficiaires RSA (H/F) (plaquettes, internet, manifestations, réunions d’information, démarchage, prospections téléphoniques, visites en entreprise). Participation à des forums et des colloques : nous participons déjà aux Forums de l’emploi à Rians, à Aups, au Beausset, à Sanary, « au Cœur de l’emploi » au Luc, Forum Hôtellerie/Commerce à Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-formation à l’espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro à Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’espace Saint-Nazaire à Sanary-sur-Mer...Ce dispositif d'information mettra en avant l'égalité entre les hommes et femmes et la lutte contre toute forme de discrimination (information sur le site, plaquette d'information...). * Utiliser le dispositif des périodes de mises en situation en milieu professionnel comme outil de rapprochement entre l’employeur et le bénéficiaire (H/F) dans l’optique d’optimiser les chances de recrutement dans le respect des obligations réglementaires. * Accompagner les employeurs dans la définition de besoins de recrutement pour leur structure y compris par la définition précise de profils de poste, et les parcours de formation en promouvant les candidatures (H/F) hétérogènes. * (French)
0 references
This project responds to the ESF departmental call for projects of 29 March 2016 concerning axis 3 — OS2 Lot 3 Enhanced mobilisation of employers in favour of assisted contracts, facilitating public access to a wide range of professional choices and job opportunities. It is based on the need to incentivise and energise voluntary employers to enable them to meet recruitment needs through the finalisation of contracts assisted by a public (M/F) in professional integration. Indeed, it is based on the principle of equal opportunities and non-discrimination, particularly in terms of access to employment. This project will be carried out in accordance with operational strategies and methods adapted to the Department ' s socio-economic configuration, while respecting the particularities of its different territories. The proposed methods take into account several years of experience in managing job placement and assisted contracts using several levers over different levels of intervention. CEDIs’ experience in this field makes it possible to base itself on an up-to-date file of 3,771 structures which have established, at least, a period of business and/or an assisted contract with its services, including: 286 for the Dracénoise Area, 96 for Cœur du Var, 2204 for Provence Méditerranée, 324 for Var East, 63 for Haut Var Verdon, 48 for the Territory of Fayence, 100 for the Gulf of Saint Tropez, 382 for Provence Verte and 268 for the neighbouring departments. CEDIS facilitators carried out 1033 guidance to SIAE structures in 2015. This is a proactive approach to increasing employment opportunities for a public (H/F) facing multiple barriers such as mobility, qualification, availability, duration of inactivity, disability, gender discrimination in relation to certain occupational sectors or age. To do this, we propose to: * Contact professional branches and trade unions, federations, employers’ associations and associations, consular chambers and zones of territorialised economic activities to make the scheme known, and to identify new professional sectors and potential employers. * Relaunch former contract users assisted on the basis of our company file in order to reactivate an accompanying approach in identifying their current recruitment needs based on a systematic evaluation tool to codify the quality of the structure in terms of mentoring, compliance with agreements, utility to the beneficiary (M/F) keeping the history of the partnership. * Inform accounting firms, privileged interlocutors of SMEs-SMI and TPE as support and advisors to their clients, * Starting with the department’s town halls, local authorities, communities of municipalities including those who have established contracts with social clauses, associations of mayors in order to develop the offer of local employment in particular in the non-market sector, groups of employers (areas of commercial or industrial activities) * To monitor economic development by territory: press review, contact, Maison de l’emploi (MDE), partners, economic development services, communication services, to identify and target any project that generates job creation in order to integrate the beneficiaries of the RSA (M/F) before the recruitment process. * Set up an information system on assisted contracts and job placement periods using different channels and adapted supports for voluntary employers and RSA (H/F) beneficiaries (plaquettes, internet, events, information meetings, outreach, telephone surveys, company visits). Participation in forums and symposia: we already participate in the Job Forums in Rians, Aups, Beausset, Sanary, “The Heart of Employment” in Luc, Forum Hôtellerie/Commerce in Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea'pro in Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire in Sanary-sur-Mer...This information tool will highlight equality between men and women and the fight against all forms of discrimination (information on the site, information booklet...). * Use the system of job placement periods as a tool to reconcile the employer and the beneficiary (M/F) in order to optimise the chances of recruitment in compliance with regulatory obligations. * Support employers in defining recruitment needs for their structure, including through the precise definition of job profiles, and training pathways by promoting heterogeneous (M/F) applications. * (English)
18 November 2021
0.4386102586093247
0 references
Dieses Projekt entspricht der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen für ESF-Departements vom 29. März 2016 zu Schwerpunkt 3 – OS2 Los Nr. 3 Verstärkte Mobilität der Arbeitgeber für unterstützte Verträge, Erleichterung des Zugangs der Öffentlichkeit zu einer breiten Palette von Berufswahlen und Beschäftigungsmöglichkeiten. Sie beruht auf der Notwendigkeit, freiwillige Arbeitgeber anzuregen und anzukurbeln, damit sie ihren Einstellungsbedarf decken können, indem Verträge abgeschlossen werden, die von einem (m/w/w) öffentlichen (m/w)-Berufsleben unterstützt werden. Er stützt sich in der Tat auf den Grundsatz der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung, insbesondere im Hinblick auf den Zugang zur Beschäftigung. Dieses Projekt wird nach Strategien und operativen Methoden durchgeführt, die an die sozioökonomische Struktur der Abteilung angepasst sind, wobei den Besonderheiten der verschiedenen Gebiete Rechnung getragen wird. Bei den vorgeschlagenen Methoden werden jahrelange Erfahrungen mit der Verwaltung von Arbeitssituationen und unterstützten Verträgen mit mehreren Hebeln auf verschiedenen Interventionsebenen berücksichtigt. Die Erfahrung des CEDIS in diesem Bereich ermöglicht es, sich auf eine aktualisierte Datei mit 3 771 Strukturen zu stützen, die mindestens eine Betriebsdauer und/oder einen Vertrag mit seinen Dienststellen eingerichtet haben, darunter: 286 für die Aire Dracénoise, 96 für Coeur du Var, 2204 für Provence Méditerranée, 324 für Var Est, 63 für Haut Var Verdon, 48 für Territoire de Fayence, 100 für Golfe de Saint Tropez, 382 für Provence Verte und 268 für die angrenzenden Departements. Die CEDIS-Animateure führten 2015 1033 Orientierungen zu den Strukturen der SIAE durch. Es handelt sich um einen proaktiven Ansatz, der es ermöglicht, mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für ein Publikum (m/w) zu schaffen, das mit zahlreichen Hindernissen konfrontiert ist, wie Mobilität, Qualifikation, Verfügbarkeit, Dauer der Nichterwerbstätigkeit, Behinderung, geschlechtsspezifische Diskriminierung gegenüber bestimmten Berufs- oder Alterssektoren. Zu diesem Zweck schlagen wir vor: * Kontakt zu Berufsverbänden und -gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und -verbänden, Konsularkammern und gebietsansässigen Wirtschaftsbereichen, um das System bekannt zu machen und mögliche neue Berufs- und Arbeitgebersektoren zu ermitteln. * Ehemalige Nutzer unterstützter Verträge auf der Grundlage unserer Unternehmensdatei neu zu beleben, um einen flankierenden Ansatz bei der Ermittlung ihres derzeitigen Einstellungsbedarfs auf der Grundlage eines systematischen Bewertungstools zur Kodifizierung der Qualität der Struktur in Bezug auf Mentoring, Einhaltung der Vereinbarungen und Nutzen für den Empfänger (m/w) unter Beibehaltung der Partnerschaftshistorie zu aktivieren. * Informationen bei den Buchhaltungsfirmen, bevorzugten Gesprächspartnern der KMU-PMI und TPE als Unterstützung und Berater ihrer Kunden, * Start bei den Rathäusern des Departements, Gebietskörperschaften, Gemeinden einschließlich derjenigen, die Märkte mit Sozialklauseln eingerichtet haben, Verbände der Bürgermeister, um das lokale Beschäftigungsangebot insbesondere im nichtkommerziellen Sektor zu entwickeln, Arbeitgeberverbände (Handels- oder Industriegebiete) * Überwachung der wirtschaftlichen Entwicklung nach Gebieten: Presseschau, Kontakt, Maison de l’emploi (MDE), Partner, Wirtschaftsentwicklungsdienste, Kommunikationsdienste, um jedes Projekt zu identifizieren und anzusprechen, das zur Schaffung von Arbeitsplätzen führt, um die Empfänger von RSA (m/w) vor dem Rekrutierungsprozess zu integrieren. * Einrichtung eines Informationssystems über die unterstützten Verträge und die Zeiten, in denen sie in den Arbeitsmarkt versetzt werden, über verschiedene Kanäle und geeignete Hilfsmittel für freiwillige Arbeitgeber und RSA-Empfänger (m/w) (Plaketten, Internet, Veranstaltungen, Informationssitzungen, Haustürgeschäfte, Telefonumfragen, Betriebsbesichtigungen). Teilnahme an Foren und Kolloquien: wir beteiligen uns bereits an den Arbeitsforen in Rians, Aups, Beausset, Sanary, „im Herzen der Beschäftigung“ im Luc, Forum Hotellerie/Handel in Saint Maximin, Forum für Beschäftigung und Ausbildung im Azur-Raum im Beausset, Salon Crea'pro in Brignoles, Le Salon pour l‚emploi à l‘Espace Saint-Nazaire in Sanary-sur-Mer...Dieses Informationsinstrument wird die Gleichstellung von Männern und Frauen und den Kampf gegen jede Form von Diskriminierung fördern (Informationen auf der Website, Informationsbroschüre...). * Die Regelung der Zeiten der beruflichen Eingliederung als Instrument zur Abstimmung zwischen Arbeitgeber und Leistungsempfänger (m/w) zu nutzen, um die Einstellungschancen im Einklang mit den gesetzlichen Verpflichtungen zu optimieren. * Unterstützung der Arbeitgeber bei der Festlegung des Einstellungsbedarfs für ihre Struktur, einschließlich der genauen Definition von Stellenprofilen, und Schulungspfaden durch Förderung heterogener Bewerbungen (M/F). (German)
1 December 2021
0 references
Dit project beantwoordt aan de oproep van het ESF tot het indienen van projecten van 29 maart 2016 met betrekking tot as 3 — OS2 perceel 3 — Verbeterde mobilisatie van werkgevers ten behoeve van begeleide contracten, waardoor de toegang van het publiek tot een breed scala aan professionele keuzes en arbeidskansen wordt vergemakkelijkt. Het is gebaseerd op de noodzaak om vrijwillige werkgevers te stimuleren en aan te zetten om hen in staat te stellen te voorzien in de wervingsbehoeften door middel van de afronding van contracten die worden ondersteund door een publiek (M/F) op het gebied van professionele integratie. Het is immers gebaseerd op het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie, met name wat de toegang tot het arbeidsproces betreft. Dit project zal worden uitgevoerd in overeenstemming met operationele strategieën en methoden die zijn aangepast aan de sociaal-economische structuur van het departement, met inachtneming van de specifieke kenmerken van de verschillende gebieden. Bij de voorgestelde methoden wordt rekening gehouden met jarenlange ervaring in het beheer van arbeidsbemiddeling en begeleide contracten waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende hefbomen voor verschillende interventieniveaus. De ervaring van CeDiS op dit gebied maakt het mogelijk om zich te baseren op een actueel dossier van 3771 structuren die ten minste een periode van bedrijfsactiviteiten en/of een bijgestaan contract met haar diensten hebben gesloten, waaronder: 286 voor de regio Dracénoise, 96 voor Cœur du Var, 2204 voor de Provence Méditerranée, 324 voor Var East, 63 voor Haut Var Verdon, 48 voor het grondgebied van Fayence, 100 voor de Golf van Saint Tropez, 382 voor Provence Verte en 268 voor de aangrenzende departementen. CeDiS facilitators voerden in 2015 1033 begeleiding uit voor SIAE-structuren. Dit is een proactieve aanpak om de arbeidskansen te vergroten voor een publiek dat geconfronteerd wordt met meerdere belemmeringen zoals mobiliteit, kwalificatie, beschikbaarheid, duur van inactiviteit, handicap, genderdiscriminatie met betrekking tot bepaalde beroepssectoren of leeftijd. Om dit te doen, stellen wij voor om: * Contact opnemen met beroepsorganisaties en vakbonden, federaties, werkgeversverenigingen en -verenigingen, consulaire kamers en zones van geregionaliseerde economische activiteiten om de regeling bekend te maken en nieuwe beroepssectoren en potentiële werkgevers te identificeren. * Opnieuw opstarten van voormalige contractgebruikers geholpen op basis van ons bedrijfsdossier om een begeleidende aanpak te reactiveren bij het identificeren van hun huidige wervingsbehoeften op basis van een systematisch evaluatie-instrument om de kwaliteit van de structuur te codificeren in termen van mentoring, naleving van overeenkomsten, nut voor de begunstigde (M/F) met behoud van de geschiedenis van het partnerschap. * Informeren accountantskantoren, bevoorrechte gesprekspartners van het MKB-SMI en TPE als ondersteuning en adviseurs van hun klanten, * te beginnen met de gemeentehuizen van het departement, lokale overheden, gemeenschappen van gemeenten met inbegrip van degenen die contracten hebben gesloten met sociale clausules, verenigingen van burgemeesters met het oog op de ontwikkeling van het aanbod van lokale werkgelegenheid, met name in de niet-marktsector, groepen van werkgevers (gebieden van commerciële of industriële activiteiten) * Om toezicht te houden op de economische ontwikkeling per gebied: persoverzicht, contact, Maison de l’emploi (MDE), partners, diensten voor economische ontwikkeling, communicatiediensten, om elk project dat banenschepping genereert te identificeren en te richten, teneinde de begunstigden van de RSA (M/F) vóór het wervingsproces te integreren. * Opzetten van een informatiesysteem over begeleide contracten en arbeidsbemiddelingsperioden via verschillende kanalen en aangepaste ondersteuning voor vrijwillige werkgevers en begunstigden van RSA (plaquettes, internet, evenementen, informatiebijeenkomsten, outreach, telefonische enquêtes, bedrijfsbezoeken). Deelname aan fora en symposia: we nemen al deel aan de Job Forums in Rians, Aups, Beausset, Sanary, „Het hart van de werkgelegenheid” in Luc, Forum Hôtellerie/Commerce in Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro in Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire in Sanary-sur-Mer...Deze informatietool zal de gelijkheid van mannen en vrouwen en de strijd tegen alle vormen van discriminatie (informatie op de site, informatiebrochure) benadrukken. * Gebruik het systeem van arbeidsbemiddelingsperioden als een instrument om de werkgever en de begunstigde (M/F) met elkaar in overeenstemming te brengen om de kansen op aanwerving te optimaliseren in overeenstemming met de wettelijke verplichtingen. * Werkgevers ondersteunen bij het definiëren van de wervingsbehoeften voor hun structuur, onder meer door het nauwkeurig definiëren van functieprofie... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto risponde all'invito dipartimentale dell'FSE a presentare progetti del 29 marzo 2016 riguardante l'asse 3 — OS2 Lotto 3 Una maggiore mobilitazione dei datori di lavoro a favore dei contratti assistiti, facilitando l'accesso del pubblico a un'ampia gamma di scelte professionali e opportunità di lavoro. Si basa sulla necessità di incentivare e stimolare i datori di lavoro volontari per consentire loro di soddisfare le esigenze di assunzione attraverso la finalizzazione di contratti assistiti da un pubblico (M/F) nell'integrazione professionale. Essa si basa infatti sul principio delle pari opportunità e della non discriminazione, in particolare in termini di accesso all'occupazione. Il progetto sarà realizzato secondo strategie e metodi operativi adeguati alla configurazione socioeconomica del Dipartimento, nel rispetto delle peculiarità dei diversi territori. I metodi proposti tengono conto di diversi anni di esperienza nella gestione del collocamento e dei contratti assistiti utilizzando diverse leve su diversi livelli di intervento. L'esperienza di CeDiS in questo settore consente di fondarsi su un fascicolo aggiornato di 3.771 strutture che hanno istituito, almeno, un periodo di attività e/o un contratto assistito con i propri servizi, tra cui: 286 per la zona di Dracénoise, 96 per il Cœur du Var, 2204 per la Provenza Méditerranée, 324 per il Var Est, 63 per l'Haut Var Verdon, 48 per il Territorio della Fayence, 100 per il Golfo di Saint Tropez, 382 per la Provenza Verte e 268 per i dipartimenti limitrofi. Nel 2015 i facilitatori CeDiS hanno effettuato 1033 linee guida per le strutture SIAE. Si tratta di un approccio proattivo per aumentare le opportunità di lavoro per un pubblico (H/F) che si trova ad affrontare molteplici ostacoli quali la mobilità, le qualifiche, la disponibilità, la durata dell'inattività, la disabilità, la discriminazione di genere in relazione a determinati settori professionali o l'età. A tal fine, proponiamo di: * Contattare i rami professionali e i sindacati, le federazioni, le associazioni e le associazioni dei datori di lavoro, le camere consolari e le zone di attività economiche territorializzate per far conoscere il regime e individuare nuovi settori professionali e potenziali datori di lavoro. * Rilanciare gli ex utenti contrattuali assistiti sulla base del nostro fascicolo aziendale al fine di riattivare un approccio di accompagnamento nell'individuazione delle loro attuali esigenze di assunzione sulla base di uno strumento di valutazione sistematica per codificare la qualità della struttura in termini di mentoring, rispetto degli accordi, utilità per il beneficiario (M/F) mantenendo la storia della partnership. * Informare le società di contabilità, interlocutori privilegiati di PMI-PMI e TPE come supporto e consulenti ai loro clienti, * A partire dai comuni del dipartimento, autorità locali, comunità di comuni compresi quelli che hanno stipulato contratti con clausole sociali, associazioni di sindaci al fine di sviluppare l'offerta di occupazione locale in particolare nel settore non di mercato, gruppi di datori di lavoro (aree di attività commerciale o industriale) * Monitorare lo sviluppo economico per territorio: rassegna stampa, contatto, Maison de l'emploi (MDE), partner, servizi di sviluppo economico, servizi di comunicazione, per individuare e indirizzare qualsiasi progetto che generi la creazione di posti di lavoro al fine di integrare i beneficiari della RSA (M/F) prima del processo di assunzione. * Creare un sistema d'informazione sui contratti assistiti e sui periodi di collocamento utilizzando diversi canali e supporti adattati per i datori di lavoro volontari e i beneficiari di RSA (H/F) (piatti, internet, eventi, riunioni informative, sensibilizzazione, sondaggi telefonici, visite aziendali). Partecipazione a forum e simposi: partecipiamo già ai Forum del Lavoro di Rians, Aups, Beausset, Sanary, "Il cuore dell'occupazione" a Luc, Forum Hôtellerie/Commerce a Saint Maximin, Le Forum de l'emploi-training à l'Espace Azur au Beausset, Salon Crea'pro a Brignoles, Le Salon pour l'emploi à l'Espace Saint-Nazaire a Sanary-sur-Mer...Questo strumento informativo metterà in evidenza l'uguaglianza tra uomini e donne e la lotta contro tutte le forme di discriminazione (informazioni sul sito, opuscolo informativo...). * Utilizzare il sistema dei periodi di collocamento come strumento per conciliare il datore di lavoro e il beneficiario (M/F) al fine di ottimizzare le possibilità di assunzione nel rispetto degli obblighi normativi. * Sostenere i datori di lavoro nella definizione delle esigenze di assunzione per la loro struttura, anche attraverso la definizione precisa dei profili professionali, e percorsi di formazione promuovendo applicazioni eterogenee (M/F). * (Italian)
13 January 2022
0 references
Este proyecto responde a la convocatoria de los departamentos del FSE de 29 de marzo de 2016 en relación con el eje 3 — OS2 Lote 3 Reforzar la movilización de los empresarios en favor de los contratos asistidos, facilitando el acceso del público a una amplia gama de opciones profesionales y oportunidades de empleo. Se basa en la necesidad de incentivar y dinamizar a los empleadores voluntarios para que puedan satisfacer las necesidades de contratación mediante la finalización de contratos asistidos por un público (M/F) en la integración profesional. En efecto, se basa en el principio de igualdad de oportunidades y de no discriminación, especialmente en lo que se refiere al acceso al empleo. Este proyecto se llevará a cabo de conformidad con las estrategias y métodos operacionales adaptados a la configuración socioeconómica del Departamento, respetando al mismo tiempo las particularidades de sus diferentes territorios. Los métodos propuestos tienen en cuenta varios años de experiencia en la gestión de la colocación laboral y de los contratos asistidos utilizando varias palancas en distintos niveles de intervención. La experiencia de CeDiS en este campo permite basarse en un expediente actualizado de 3.771 estructuras que han establecido, al menos, un período de actividad o un contrato asistido con sus servicios, incluyendo: 286 para la zona de Dracénoise, 96 para Cœur du Var, 2204 para Provenza Méditerranée, 324 para Var East, 63 para Haut Var Verdon, 48 para el Territorio de Fayence, 100 para el Golfo de Saint Tropez, 382 para Provenza Verte y 268 para los departamentos vecinos. Los facilitadores del CEDIS llevaron a cabo 1033 orientaciones a las estructuras SIAE en 2015. Se trata de un enfoque proactivo para aumentar las oportunidades de empleo de un público (H/F) que se enfrenta a múltiples obstáculos, como la movilidad, la cualificación, la disponibilidad, la duración de la inactividad, la discapacidad, la discriminación de género en relación con determinados sectores profesionales o la edad. Para ello, proponemos: * Ponerse en contacto con las ramas profesionales y los sindicatos, federaciones, asociaciones y asociaciones patronales, cámaras consulares y zonas de actividad económica territorializada para dar a conocer el plan, y para identificar nuevos sectores profesionales y posibles empleadores. * Relanzar antiguos usuarios de contratos asistidos sobre la base de nuestro expediente de empresa con el fin de reactivar un enfoque de acompañamiento en la identificación de sus necesidades actuales de contratación basada en una herramienta de evaluación sistemática para codificar la calidad de la estructura en términos de tutoría, cumplimiento de acuerdos, utilidad para el beneficiario (M/F) manteniendo el historial de la asociación. * Informar a las empresas contables, interlocutores privilegiados de PYMESMI y TPE como apoyo y asesores a sus clientes, * empezando por los ayuntamientos del departamento, las autoridades locales, las comunidades de municipios, incluidos los que han establecido contratos con cláusulas sociales, asociaciones de alcaldes con el fin de desarrollar la oferta de empleo local en particular en el sector no comercial, grupos de empleadores (ámbitos de actividad comercial o industrial) * Para supervisar el desarrollo económico por territorio: revisión de prensa, contacto, Maison de l’emploi (MDE), socios, servicios de desarrollo económico, servicios de comunicación, para identificar y orientar cualquier proyecto que genere creación de empleo con el fin de integrar a los beneficiarios del RSA (M/F) antes del proceso de contratación. * Establecer un sistema de información sobre los contratos asistidos y los períodos de empleo utilizando diferentes canales y apoyos adaptados a los empleadores voluntarios y a los beneficiarios de RSA (plaquetas, internet, eventos, reuniones informativas, divulgación, encuestas telefónicas, visitas a empresas). Participación en foros y simposios: ya participamos en los Foros de Empleo en Rians, Aups, Beausset, Sanary, «The Heart of Employment» en Luc, Forum Hôtellerie/Commerce en Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea'pro en Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire en Sanary-sur-Mer... Esta herramienta de información pondrá de relieve la igualdad entre hombres y mujeres y la lucha contra todas las formas de discriminación (información en el sitio, folleto informativo...). * Utilizar el sistema de períodos de colocación como herramienta para conciliar el empleador y el beneficiario (M/F) con el fin de optimizar las posibilidades de contratación en cumplimiento de las obligaciones reglamentarias. * Apoyar a los empleadores en la definición de las necesidades de contratación para su estructura, incluso mediante la definición precisa de perfiles de trabajo, y itinerarios de formación mediante la promoción de solicitudes heterogéneas (M/F). * (Spanish)
14 January 2022
0 references
Dette projekt er en reaktion på ESF's afdelingsindkaldelse af projekter af 29. marts 2016 vedrørende akse 3 — OS2 Lot 3 — Udvidet mobilisering af arbejdsgivere til fordel for støttede kontrakter, hvilket letter offentlighedens adgang til en bred vifte af faglige valg og jobmuligheder. Den er baseret på behovet for at tilskynde og stimulere frivillige arbejdsgivere for at sætte dem i stand til at opfylde rekrutteringsbehovet gennem færdiggørelse af kontrakter, der bistås af en offentlig (M/F) i erhvervsmæssig integration. Det er faktisk baseret på princippet om lige muligheder og ikke-forskelsbehandling, navnlig med hensyn til adgang til beskæftigelse. Dette projekt vil blive gennemført i overensstemmelse med operationelle strategier og metoder, der er tilpasset departementets socioøkonomiske sammensætning, samtidig med at der tages hensyn til de særlige forhold, der gør sig gældende for de forskellige områder. De foreslåede metoder tager hensyn til flere års erfaring med forvaltning af jobformidling og støttede kontrakter ved hjælp af flere løftestænger på forskellige interventionsniveauer. CeDiS' erfaring på dette område gør det muligt at basere sig på et ajourført dossier på 3 771 strukturer, der som minimum har etableret en forretningsperiode og/eller en støttet kontrakt med sine tjenesteydelser, herunder: 286 for Dracénoise-området, 96 for Cœur du Var, 2204 for Provence Méditerranée, 324 for Var East, 63 for Haut Var Verdon, 48 for Fayence-området, 100 for Saint Tropez-bugten, 382 for Provence Verte og 268 for de tilstødende departementer. CeDiS-formidlere udførte 1033 vejledning til SIAE-strukturer i 2015. Dette er en proaktiv tilgang til at øge beskæftigelsesmulighederne for en offentlig (H/F), der står over for mange forskellige hindringer såsom mobilitet, kvalifikationer, disponibilitet, varighed af inaktivitet, handicap, kønsdiskrimination i forbindelse med visse erhvervssektorer eller alder. For at gøre dette foreslår vi at: * Kontakt faglige afdelinger og fagforeninger, sammenslutninger, arbejdsgiverforeninger og -sammenslutninger, konsulære afdelinger og områder med territorialiserede økonomiske aktiviteter for at gøre ordningen kendt og for at identificere nye erhvervssektorer og potentielle arbejdsgivere. * Relancere tidligere kontraktbrugere bistået på grundlag af vores virksomhedsfil for at genaktivere en ledsagende tilgang til at identificere deres nuværende rekrutteringsbehov baseret på et systematisk evalueringsværktøj til at kodificere kvaliteten af strukturen med hensyn til mentorordninger, overholdelse af aftaler, nytte for modtageren (M/F) at holde partnerskabets historie. * Informere revisionsfirmaer, privilegerede samtalepartnere til SMV'er-SMI og TPE som støtte og rådgivere til deres kunder, * Start med afdelingens rådhuse, lokale myndigheder, kommuner, herunder dem, der har indgået kontrakter med sociale klausuler, sammenslutninger af borgmestre med henblik på at udvikle udbuddet af lokal beskæftigelse, navnlig i den ikke-markedsmæssige sektor, grupper af arbejdsgivere (områder med kommercielle eller industrielle aktiviteter) * at overvåge den økonomiske udvikling efter område: pressegennemgang, kontakt, Maison de l'emploi (MDE), partnere, økonomiske udviklingstjenester, kommunikationstjenester, for at identificere og målrette ethvert projekt, der skaber jobskabelse, med henblik på at integrere modtagerne af RSA (M/F) inden ansættelsesprocessen. * Oprette et informationssystem om støttede kontrakter og jobformidlingsperioder ved hjælp af forskellige kanaler og tilpasset støtte til frivillige arbejdsgivere og RSA-modtagere (plaquetter, internet, arrangementer, informationsmøder, outreach, telefonundersøgelser, virksomhedsbesøg). Deltagelse i fora og symposier: vi deltager allerede i jobforaene i Rians, Aups, Beausset, Sanary, "The Heart of Employment" i Luc, Forum Hôtellerie/Commerce i Saint Maximin, Le Forum de l'emploi-uddannelse à l'Espace Azur au Beausset, Salon Crea'pro i Brignoles, Le Salon pour l'emploi à l'Espace Saint-Nazaire i Sanary-sur-Mer... Dette informationsværktøj vil fremhæve ligestilling mellem mænd og kvinder og bekæmpelsen af alle former for diskrimination (oplysninger på webstedet, informationshæfte...). * Brug systemet med jobformidlingsperioder som et redskab til at forene arbejdsgiveren og modtageren (M/F) for at optimere chancerne for ansættelse i overensstemmelse med lovmæssige forpligtelser. * Støtte arbejdsgiverne med at definere rekrutteringsbehovene for deres struktur, herunder gennem en præcis definition af jobprofiler, og uddannelsesforløb ved at fremme heterogene (M/F) ansøgninger. * (Danish)
18 July 2022
0 references
Το έργο αυτό ανταποκρίνεται στην πρόσκληση υποβολής έργων του ΕΚΤ, της 29ης Μαρτίου 2016, σχετικά με τον άξονα 3 — OS2 Lot 3 Ενισχυμένη κινητοποίηση των εργοδοτών υπέρ των υποβοηθούμενων συμβάσεων, διευκολύνοντας την πρόσβαση του κοινού σε ευρύ φάσμα επαγγελματικών επιλογών και ευκαιριών απασχόλησης. Βασίζεται στην ανάγκη παροχής κινήτρων και ενεργοποίησης των εθελοντικών εργοδοτών ώστε να είναι σε θέση να ανταποκριθούν στις ανάγκες πρόσληψης μέσω της οριστικοποίησης των συμβάσεων που υποστηρίζονται από ένα κοινό (Α/Γ) στον τομέα της επαγγελματικής ένταξης. Πράγματι, βασίζεται στην αρχή των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, ιδίως όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση. Το έργο αυτό θα υλοποιηθεί σύμφωνα με επιχειρησιακές στρατηγικές και μεθόδους προσαρμοσμένες στην κοινωνικοοικονομική διαμόρφωση του Τμήματος, με σεβασμό στις ιδιαιτερότητες των διαφόρων εδαφών του. Οι προτεινόμενες μέθοδοι λαμβάνουν υπόψη την πολυετή πείρα στη διαχείριση της τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας και των υποβοηθούμενων συμβάσεων, χρησιμοποιώντας διάφορους μοχλούς σε διάφορα επίπεδα παρέμβασης. Η εμπειρία της CeDiS στον τομέα αυτό επιτρέπει να βασιστεί σε επικαιροποιημένο φάκελο 3 771 δομών που έχουν καθιερώσει, τουλάχιστον, περίοδο επιχειρηματικής δραστηριότητας ή/και υποβοηθούμενης σύμβασης με τις υπηρεσίες της, συμπεριλαμβανομένων: 286 για την περιοχή Dracénoise, 96 για το Cœur du Var, 2204 για την Provence Méditerranée, 324 για το Var East, 63 για τον Haut Var Verdon, 48 για το έδαφος Fayence, 100 για τον κόλπο του Αγίου Tropez, 382 για την Provence Verte και 268 για τα γειτονικά διαμερίσματα. Οι διαμεσολαβητές της CeDiS πραγματοποίησαν 1033 καθοδήγηση προς τις δομές SIAE το 2015. Πρόκειται για μια προορατική προσέγγιση για την αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για ένα κοινό (H/F) που αντιμετωπίζει πολλαπλά εμπόδια, όπως η κινητικότητα, τα προσόντα, η διαθεσιμότητα, η διάρκεια της αδράνειας, η αναπηρία, οι διακρίσεις λόγω φύλου σε σχέση με ορισμένους επαγγελματικούς τομείς ή την ηλικία. Για να γίνει αυτό, προτείνουμε: * Επικοινωνήστε με επαγγελματικούς κλάδους και συνδικαλιστικές οργανώσεις, ομοσπονδίες, ενώσεις και ενώσεις εργοδοτών, προξενικά επιμελητήρια και ζώνες εδαφικοποιημένων οικονομικών δραστηριοτήτων για να γνωστοποιηθεί το καθεστώς και να εντοπιστούν νέοι επαγγελματικοί τομείς και δυνητικοί εργοδότες. * Επανεκκίνηση πρώην συμβασιούχων χρηστών που βοήθησαν βάσει του φακέλου της εταιρείας μας, προκειμένου να επανενεργοποιηθεί μια συνοδευτική προσέγγιση για τον προσδιορισμό των τρεχουσών αναγκών τους σε προσλήψεις με βάση ένα εργαλείο συστηματικής αξιολόγησης για την κωδικοποίηση της ποιότητας της δομής όσον αφορά την καθοδήγηση, την τήρηση των συμφωνιών, τη χρησιμότητα για τον δικαιούχο (Μ/Γ) διατηρώντας το ιστορικό της σύμπραξης. * Ενημέρωση των λογιστικών εταιρειών, των προνομιούχων συνομιλητών των ΜΜΕ-SMI και TPE ως υποστήριξης και συμβούλων των πελατών τους, * Ξεκινώντας από τα δημαρχεία του τμήματος, τις τοπικές αρχές, τις κοινότητες των δήμων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν συνάψει συμβάσεις με κοινωνικές ρήτρες, τις ενώσεις δημάρχων για την ανάπτυξη της προσφοράς τοπικής απασχόλησης, ιδίως στον μη εμπορικό τομέα, ομάδες εργοδοτών (περιοχές εμπορικών ή βιομηχανικών δραστηριοτήτων) * Για την παρακολούθηση της οικονομικής ανάπτυξης ανά περιοχή: επισκόπηση Τύπου, επικοινωνία, Maison de l’emploi (MDE), εταίροι, υπηρεσίες οικονομικής ανάπτυξης, υπηρεσίες επικοινωνίας, εντοπισμός και στόχευση κάθε έργου που δημιουργεί θέσεις εργασίας προκειμένου να ενσωματωθούν οι δικαιούχοι της RSA (M/F) πριν από τη διαδικασία πρόσληψης. * Να δημιουργήσει ένα σύστημα πληροφοριών σχετικά με τις ενισχυόμενες συμβάσεις και τις περιόδους τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας χρησιμοποιώντας διαφορετικούς διαύλους και προσαρμοσμένη υποστήριξη για τους εθελοντικούς εργοδότες και τους δικαιούχους RSA (H/F) (plaquettes, internet, εκδηλώσεις, ενημερωτικές συναντήσεις, επαφές, τηλεφωνικές έρευνες, επισκέψεις σε επιχειρήσεις). Συμμετοχή σε φόρουμ και συμπόσια: συμμετέχουμε ήδη στα φόρουμ εργασίας στο Rians, Aups, Beausset, Sanary, «The Heart of Employment» στο Luc, Forum Hôtellerie/Commerce in Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro in Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire in Sanary-sur-Mer... Αυτό το ενημερωτικό εργαλείο θα αναδείξει την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών και την καταπολέμηση όλων των μορφών διακρίσεων (πληροφορίες σχετικά με τον ιστότοπο, ενημερωτικό φυλλάδιο...). * Χρησιμοποιήστε το σύστημα των περιόδων τοποθέτησης σε θέση εργασίας ως εργαλείο για τη συμφιλίωση του εργοδότη και του δικαιούχου (Α/Γ) προκειμένου να βελτιστοποιηθούν οι πιθανότητες πρόσληψης σύμφωνα με τις κανονιστικές υποχρεώσεις. * Υποστήριξη των εργοδοτών κατά τον καθορισμό των αναγκών πρόσληψης για τη δομή τους, μεταξύ άλλων μέσω του ακριβούς καθορισμού των προφίλ εργασίας, και μέσω της προώθησης ετερογενών αιτήσεων (M/F). * (Greek)
18 July 2022
0 references
Ovaj je projekt odgovor na poziv odjela ESF-a za projekte od 29. ožujka 2016. u vezi s osi 3 – OS2 Lot 3 Poboljšana mobilizacija poslodavaca u korist potpomognutih ugovora, čime se olakšava javni pristup širokom rasponu profesionalnih izbora i prilika za zapošljavanje. Temelji se na potrebi poticanja i poticanja dobrovoljnih poslodavaca kako bi im se omogućilo ispunjavanje potreba za zapošljavanjem dovršenjem ugovora uz pomoć javnog sektora (M/F) u profesionalnoj integraciji. Naime, temelji se na načelu jednakih mogućnosti i nediskriminacije, osobito u pogledu pristupa zapošljavanju. Ovaj projekt provodit će se u skladu s operativnim strategijama i metodama prilagođenima društveno-gospodarskoj konfiguraciji Odjela, poštujući posebnosti različitih teritorija. Predloženim metodama uzima se u obzir nekoliko godina iskustva u upravljanju zapošljavanjem i ugovorima uz pomoć kojih se koristi nekoliko poluga na različitim razinama intervencije. Iskustvo CeDiS-a u tom području omogućuje da se temelji na ažuriranoj dokumentaciji od 3771 strukture koje su uspostavile barem razdoblje poslovanja i/ili potpomognuti ugovor sa svojim uslugama, uključujući: 286 za područje Dracénoise, 96 za područje Fayence, 2204 za Provence Méditerranée, 324 za Var istok, 63 za Haut Var Verdon, 48 za područje Fayence, 100 za zaljev Saint Tropez, 382 za Provence Verte i 268 za susjedne departmane. CeDiS-ovi posrednici proveli su 2015. 1033 smjernice za strukture SIAE-a. To je proaktivan pristup povećanju mogućnosti zapošljavanja za javnost (H/F) koja se suočava s višestrukim preprekama kao što su mobilnost, kvalifikacije, dostupnost, trajanje neaktivnosti, invaliditet, rodna diskriminacija u odnosu na određene profesionalne sektore ili dob. Kako bismo to učinili, predlažemo sljedeće: * Obratite se profesionalnim podružnicama i sindikatima, savezima, udrugama i udrugama poslodavaca, konzularnim komorama i zonama teritorijalnih gospodarskih djelatnosti kako biste upoznali sustav te utvrdili nove profesionalne sektore i potencijalne poslodavce. * Ponovno pokretanje bivših ugovornih korisnika koji su pomogli na temelju naše datoteke tvrtke kako bi se ponovno aktivirao prateći pristup u utvrđivanju njihovih trenutačnih potreba za zapošljavanjem na temelju sustavnog alata za evaluaciju kako bi se kodificirala kvaliteta strukture u smislu mentorstva, usklađenosti sa sporazumima, korisnosti za korisnika (M/F) za čuvanje povijesti partnerstva. * Obavijestiti računovodstvene tvrtke, povlaštene sugovornike MSP-ova-SMI-ja i TPE-a kao podršku i savjetnike svojih klijenata, * Počevši s gradskim vijećnicama odjela, lokalnim vlastima, zajednicama općina, uključujući one koje su sklopile ugovore sa socijalnim klauzulama, udrugama gradonačelnika kako bi se razvila ponuda lokalnog zapošljavanja, posebno u netržišnom sektoru, skupinama poslodavaca (područja komercijalnih ili industrijskih djelatnosti) * Za praćenje gospodarskog razvoja po području: pregled za medije, kontakt, Maison de l’emploi (MDE), partneri, usluge gospodarskog razvoja, komunikacijske usluge, kako bi se utvrdili i usmjerili svi projekti kojima se stvara otvaranje radnih mjesta kako bi se korisnici RSA-a (M/F) integrirali prije postupka zapošljavanja. * Uspostaviti informacijski sustav o potpomognutim ugovorima i razdobljima zapošljavanja s pomoću različitih kanala i prilagođene potpore za dobrovoljne poslodavce i korisnike RSA (H/F) (plaketa, internet, događanja, informativni sastanci, informiranje, informiranje, telefonske ankete, posjeti poduzećima). Sudjelovanje na forumima i simpozijima: već sudjelujemo na Forumu poslova u Rians, Aups, Beausset, Sanary, „Srce zapošljavanja” u Luc, Forum Hôtellerie/Commerce in Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea'pro u Brignolesu, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire in Sanary-sur-Mer...Ovaj informacijski alat će istaknuti jednakost između muškaraca i žena i borbu protiv svih oblika diskriminacije (informacije na mjestu, informativna knjižica...). * Koristiti sustav razdoblja zapošljavanja kao alat za usklađivanje poslodavca i korisnika (M/F) kako bi se optimizirale mogućnosti zapošljavanja u skladu s regulatornim obvezama. * Podržati poslodavce u definiranju potreba za zapošljavanjem za njihovu strukturu, među ostalim preciznom definicijom profila radnih mjesta i načinima osposobljavanja promicanjem heterogenih prijava. * (Croatian)
18 July 2022
0 references
Acest proiect răspunde apelului departamental FSE pentru proiecte din 29 martie 2016 privind axa 3 – OS2 Lot 3 O mobilizare consolidată a angajatorilor în favoarea contractelor asistate, facilitând accesul publicului la o gamă largă de opțiuni profesionale și oportunități de angajare. Aceasta se bazează pe necesitatea de a stimula și de a stimula angajatorii voluntari pentru a le permite să răspundă nevoilor de recrutare prin finalizarea contractelor asistate de un public (M/F) în domeniul integrării profesionale. Într-adevăr, aceasta se bazează pe principiul egalității de șanse și al nediscriminării, în special în ceea ce privește accesul la un loc de muncă. Acest proiect va fi realizat în conformitate cu strategii și metode operaționale adaptate la configurația socio-economică a departamentului, respectând în același timp particularitățile diferitelor sale teritorii. Metodele propuse iau în considerare mai mulți ani de experiență în gestionarea plasării unui loc de muncă și a contractelor asistate, utilizând mai multe pârghii la diferite niveluri de intervenție. Experiența CeDiS în acest domeniu permite să se bazeze pe un dosar actualizat de 3 771 de structuri care au stabilit, cel puțin, o perioadă de afaceri și/sau un contract asistat cu serviciile sale, inclusiv: 286 pentru zona Dracénoise, 96 pentru Cœur du Var, 2204 pentru Provence Méditerranée, 324 pentru Var Est, 63 pentru Haut Var Verdon, 48 pentru teritoriul Fayence, 100 pentru Golful Saint Tropez, 382 pentru Provence Verte și 268 pentru departamentele învecinate. Facilitatorii CeDiS au efectuat 1033 de orientări pentru structurile SIAE în 2015. Aceasta este o abordare proactivă pentru creșterea oportunităților de angajare pentru un public (H/F) care se confruntă cu obstacole multiple, cum ar fi mobilitatea, calificarea, disponibilitatea, durata inactivității, handicapul, discriminarea de gen în raport cu anumite sectoare profesionale sau cu vârsta. În acest scop, propunem: * Contactați ramuri profesionale și sindicate, federații, asociații patronale, camere consulare și zone de activități economice teritorializate pentru a face cunoscut sistemul și pentru a identifica noi sectoare profesionale și potențiali angajatori. * Relansarea foștilor utilizatori contractuali asistați pe baza dosarului companiei noastre în vederea reactivării unei abordări însoțitoare în identificarea nevoilor lor actuale de recrutare pe baza unui instrument de evaluare sistematică pentru codificarea calității structurii în ceea ce privește mentoratul, respectarea acordurilor, utilitatea pentru beneficiar (M/F) păstrarea istoricului parteneriatului. * Informează firmele de contabilitate, interlocutorii privilegiați ai IMM-urilor-MSI și TPE ca sprijin și consilieri pentru clienții lor, * Începând cu primăriile departamentului, autoritățile locale, comunitățile de municipalități, inclusiv cele care au încheiat contracte cu clauze sociale, asociațiile de primari în vederea dezvoltării ofertei de locuri de muncă locale, în special în sectorul non-piață, grupuri de angajatori (domenii de activitate comercială sau industrială) * Pentru a monitoriza dezvoltarea economică pe teritoriu: revista presei, contact, Maison de l’emploi (MDE), parteneri, servicii de dezvoltare economică, servicii de comunicare, pentru a identifica și a viza orice proiect care generează crearea de locuri de muncă în vederea integrării beneficiarilor RSA (M/F) înainte de procesul de recrutare. * Crearea unui sistem de informare privind contractele asistate și perioadele de plasare a unui loc de muncă, utilizând canale diferite și suport adaptat pentru angajatorii voluntari și beneficiarii RSA (plachete, internet, evenimente, reuniuni de informare, informare, sondaje telefonice, vizite la întreprinderi). Participarea la forumuri și simpozioane: participăm deja la forumurile de locuri de muncă din Rians, Aups, Beausset, Sanary, „Inima ocupării forței de muncă” în Luc, Forum Hôtellerie/Commerce în Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salonul Crea’pro din Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire în Sanary-sur-Mer... Acest instrument de informare va evidenția egalitatea între bărbați și femei și lupta împotriva tuturor formelor de discriminare (informații pe site, broșură de informații...). * Utilizarea sistemului de perioade de plasare a unui loc de muncă ca instrument de reconciliere a angajatorului cu beneficiarul (M/F) în vederea optimizării șanselor de recrutare în conformitate cu obligațiile de reglementare. * Sprijinirea angajatorilor în definirea nevoilor de recrutare pentru structura lor, inclusiv prin definirea exactă a profilurilor profesionale și a parcursurilor de formare prin promovarea candidaturilor eterogene (M/F). * (Romanian)
18 July 2022
0 references
Tento projekt je reakciou na výzvu oddelenia ESF z 29. marca 2016 týkajúcu sa osi 3 – časť 3 OS2 Posilnená mobilizácia zamestnávateľov v prospech podporovaných zmlúv, čím sa uľahčí prístup verejnosti k širokej škále profesionálnych možností a pracovných príležitostí. Vychádza z potreby stimulovať a stimulovať dobrovoľných zamestnávateľov, aby im umožnili plniť potreby náboru prostredníctvom finalizácie zmlúv s pomocou verejnej mienky (M/F) v profesijnej integrácii. V skutočnosti je založená na zásade rovnakých príležitostí a nediskriminácie, najmä pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu. Tento projekt sa bude realizovať v súlade s operačnými stratégiami a metódami prispôsobenými sociálno-ekonomickému usporiadaniu odboru, pričom sa budú rešpektovať osobitosti jeho rôznych území. Navrhované metódy zohľadňujú niekoľkoročné skúsenosti s riadením umiestňovania do zamestnania a zmlúv s pomocou s pomocou viacerých nástrojov na rôznych úrovniach intervencie. Skúsenosti strediska CeDiS v tejto oblasti umožňujú vychádzať z aktuálneho súboru 3 771 štruktúr, ktoré vytvorili aspoň obdobie podnikania a/alebo zmluvu o poskytovaní pomoci so svojimi službami, vrátane: 286 pre oblasť Dracénoise, 96 pre Cœur du Var, 2204 pre Provence Méditerranée, 324 pre Var East, 63 pre Haut Var Verdon, 48 pre územie Fayence, 100 pre záliv Saint Tropez, 382 pre Provence Verte a 268 pre susediace departementy. Sprostredkovatelia CeDiS vykonali v roku 2015 1033 usmernení pre štruktúry SIAE. Ide o proaktívny prístup k zvyšovaniu pracovných príležitostí pre verejnosť, ktorá čelí viacerým prekážkam, ako je mobilita, kvalifikácia, dostupnosť, trvanie nečinnosti, zdravotné postihnutie, diskriminácia na základe pohlavia vo vzťahu k určitým pracovným odvetviam alebo veku. Na tento účel navrhujeme: * Kontaktujte odborné pobočky a odborové zväzy, federácie, združenia a združenia zamestnávateľov, konzulárne komory a zóny územných hospodárskych činností s cieľom oboznámiť sa s týmto systémom a identifikovať nové profesijné odvetvia a potenciálnych zamestnávateľov. * Opätovné spustenie bývalých zmluvných užívateľov asistovaných na základe nášho firemného spisu s cieľom opätovne aktivovať sprievodný prístup k identifikácii ich aktuálnych potrieb náboru na základe systematického hodnotiaceho nástroja na kodifikáciu kvality štruktúry z hľadiska mentorstva, dodržiavania dohôd, užitočnosti pre príjemcu (M/F) udržiavania histórie partnerstva. * Informovať účtovné firmy, privilegovaných partnerov MSP-SMI a TPE ako podporu a poradcov pre svojich klientov, * Počínajúc radnicami, miestnymi úradmi, obcami obcí vrátane tých, ktorí uzavreli zmluvy so sociálnymi doložkami, združeniami primátorov a starostov s cieľom rozvíjať ponuku miestnej zamestnanosti najmä v netrhovom sektore, skupinami zamestnávateľov (oblasti obchodných alebo priemyselných činností) * S cieľom monitorovať hospodársky rozvoj podľa územia: prehľad tlače, kontakt, Maison de l’emploi (MDE), partneri, služby hospodárskeho rozvoja, komunikačné služby s cieľom identifikovať a zacieliť akýkoľvek projekt, ktorý vytvára pracovné miesta, s cieľom integrovať príjemcov RSA (M/F) pred náborovým procesom. * Zriadiť informačný systém o zmluvách s pomocou a obdobiach pracovného umiestnenia s použitím rôznych kanálov a prispôsobenú podporu pre dobrovoľných zamestnávateľov a príjemcov RSA (plakety, internet, podujatia, informačné stretnutia, osvetové činnosti, telefonické prieskumy, návštevy spoločností). Účasť na fórach a sympóziách: už sa zúčastňujeme na pracovných fórach v Rians, Aups, Beausset, Sanary, „Srdce zamestnania“ v Luc, Forum Hôtellerie/Commerce in Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro v Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire v Sanary-sur-Mer...Tento informačný nástroj zdôrazní rovnosť medzi mužmi a ženami a boj proti všetkým formám diskriminácie (informácie na mieste, informačné knihy...). * Používať systém období pracovného umiestnenia ako nástroj na zosúladenie zamestnávateľa a príjemcu (M/F) s cieľom optimalizovať šance na prijatie do zamestnania v súlade s regulačnými povinnosťami. * Podporovať zamestnávateľov pri definovaní potrieb náboru pre ich štruktúru, a to aj prostredníctvom presného vymedzenia profilov pracovných miest a spôsobov odbornej prípravy propagovaním heterogénnych žiadostí (M/F). * (Slovak)
18 July 2022
0 references
Dan il-proġett iwieġeb għas-sejħa dipartimentali tal-FSE għal proġetti tad-29 ta’ Marzu 2016 dwar l-assi 3 — OS2 Lott 3 Immobilizzar imtejjeb ta’ min iħaddem favur kuntratti assistiti, li jiffaċilita l-aċċess pubbliku għal firxa wiesgħa ta’ għażliet professjonali u opportunitajiet ta’ impjieg. Hija bbażata fuq il-ħtieġa li l-impjegaturi volontarji jiġu inċentivati u jingħataw spinta biex ikunu jistgħu jissodisfaw il-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ permezz tal-finalizzazzjoni ta’ kuntratti megħjuna minn pubbliku (M/F) fl-integrazzjoni professjonali. Fil-fatt, hija bbażata fuq il-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nondiskriminazzjoni, b’mod partikolari f’termini ta’ aċċess għall-impjieg. Dan il-proġett ser jitwettaq skont l-istrateġiji u l-metodi operattivi adattati għall-konfigurazzjoni soċjoekonomika tad-Dipartiment, filwaqt li jiġu rispettati l-partikolaritajiet tat-territorji differenti tiegħu. Il-metodi proposti jqisu bosta snin ta’ esperjenza fil-ġestjoni ta’ kollokament f’impjieg u kuntratti assistiti bl-użu ta’ diversi lievi fuq livelli differenti ta’ intervent. L-esperjenza ta’ CeDiS f’dan il-qasam tagħmilha possibbli li tibbaża ruħha fuq fajl aġġornat ta’ 3,771 struttura li stabbilixxew, mill-inqas, perjodu ta’ negozju u/jew kuntratt assistit mas-servizzi tagħha, inklużi: 286 għaż-Żona ta’ Dracénoise, 96 għal Cœur du Var, 2204 għal Provence Méditerranée, 324 għal Var Lvant, 63 għal Haut Var Verdon, 48 għat-Territorju ta’ Fayence, 100 għall-Golf ta’ Saint Tropez, 382 għal Provence Verte u 268 għad-dipartimenti ġirien. Il-faċilitaturi tas-CeDiS wettqu 1033 gwida għall-istrutturi SIAE fl-2015. Dan huwa approċċ proattiv biex jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg għal pubbliku (H/F) li qed jiffaċċja diversi ostakli bħall-mobbiltà, il-kwalifiki, id-disponibbiltà, it-tul ta’ żmien tal-inattività, id-diżabbiltà, id-diskriminazzjoni bejn is-sessi fir-rigward ta’ ċerti setturi tax-xogħol jew l-età. Biex nagħmlu dan, nipproponu li: * Ikkuntattja l-fergħat professjonali u t-trejdjunjins, il-federazzjonijiet, l-assoċjazzjonijiet u l-assoċjazzjonijiet ta’ min iħaddem, il-kmamar konsulari u ż-żoni ta’ attivitajiet ekonomiċi territorjalizzati biex l-iskema ssir magħrufa, u biex jiġu identifikati setturi professjonali ġodda u impjegaturi potenzjali. * It-tnedija mill-ġdid ta’ utenti preċedenti tal-kuntratt megħjuna fuq il-bażi tal-fajl tal-kumpanija tagħna sabiex nivattivaw mill-ġdid approċċ ta’ akkumpanjament fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet attwali tagħhom ta’ reklutaġġ abbażi ta’ għodda ta’ evalwazzjoni sistematika biex tikkodifika l-kwalità tal-istruttura f’termini ta’ mentoring, konformità mal-ftehimiet, utilità għall-benefiċjarju (M/F) li żżomm l-istorja tas-sħubija. * Jinfurmaw lid-ditti tal-kontabilità, lill-interlokuturi privileġġati tal-SMEs-SMI u t-TPE bħala appoġġ u konsulenti lill-klijenti tagħhom, * jibdew mal-kunsilli muniċipali tad-dipartiment, l-awtoritajiet lokali, il-komunitajiet tal-muniċipalitajiet inklużi dawk li stabbilixxew kuntratti bi klawżoli soċjali, assoċjazzjonijiet tas-sindki sabiex jiżviluppaw l-offerta ta’ impjieg lokali b’mod partikolari fis-settur mhux tas-suq, gruppi ta’ min iħaddem (żoni ta’ attivitajiet kummerċjali jew industrijali) * Biex jiġi mmonitorjat l-iżvilupp ekonomiku skont it-territorju: analiżi tal-istampa, kuntatt, Maison de l’emploi (MDE), sħab, servizzi ta’ żvilupp ekonomiku, servizzi ta’ komunikazzjoni, biex jiġi identifikat u mmirat kwalunkwe proġett li jiġġenera l-ħolqien tal-impjiegi sabiex jiġu integrati l-benefiċjarji tal-RSA (M/F) qabel il-proċess ta’ reklutaġġ. * Tistabbilixxi sistema ta’ informazzjoni dwar kuntratti assistiti u perjodi ta’ kollokament f’impjieg bl-użu ta’ kanali differenti u appoġġ adattat għal min iħaddem volontarju u l-benefiċjarji tal-RSA (H/F) (plaketti, internet, avvenimenti, laqgħat ta’ informazzjoni, sensibilizzazzjoni, stħarriġ telefoniku, żjarat fil-kumpaniji). Parteċipazzjoni f’fora u simpożji: aħna diġà nipparteċipaw fil-Forums tal-Impjiegi f’Rians, Aups, Beausset, Sanary, “The Heart of Employment” f’Luc, Forum Hôtellerie/Kummerċ f’Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro fi Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire f’Sanary-sur-Mer...Din l-għodda ta’ informazzjoni se tenfasizza l-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa u l-ġlieda kontra l-forom kollha ta’ diskriminazzjoni (informazzjoni dwar il-ktejjeb... * Jużaw is-sistema ta’ perjodi ta’ kollokament f’impjieg bħala għodda biex jirrikonċiljaw l-impjegatur u l-benefiċjarju (M/F) sabiex jottimizzaw il-possibbiltajiet ta’ reklutaġġ f’konformità mal-obbligi regolatorji. * Tappoġġa lill-impjegaturi fid-definizzjoni tal-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ għall-istruttura tagħhom, inkluż permezz tad-definizzjoni preċiża tal-profili tal-impjiegi, u l-perkorsi ta’ taħriġ billi tippromwovi applikazzjonijiet eteroġeni (M/F). * (Maltese)
18 July 2022
0 references
Este projeto responde ao convite à apresentação de projetos departamentais do FSE, de 29 de março de 2016, relativo ao eixo 3 — OS2 Lote 3 Reforço da mobilização dos empregadores a favor de contratos assistidos, facilitando o acesso do público a uma vasta gama de escolhas profissionais e oportunidades de emprego. Baseia-se na necessidade de incentivar e dinamizar os empregadores voluntários, a fim de lhes permitir satisfazer as necessidades de recrutamento através da finalização de contratos assistidos por um público (F/M) em integração profissional. Com efeito, baseia-se no princípio da igualdade de oportunidades e da não discriminação, nomeadamente em termos de acesso ao emprego. Este projeto será realizado de acordo com estratégias e métodos operacionais adaptados à configuração socioeconómica do Departamento, respeitando simultaneamente as especificidades dos seus diferentes territórios. Os métodos propostos têm em conta vários anos de experiência na gestão da colocação profissional e dos contratos assistidos, utilizando várias alavancas em diferentes níveis de intervenção. A experiência do CEDI neste domínio permite basear-se num processo atualizado de 3 771 estruturas que estabeleceram, pelo menos, um período de atividade e/ou um contrato assistido com os seus serviços, incluindo: 286 para a zona de Dracénoise, 96 para Cœur du Var, 2204 para Provence Méditerranée, 324 para Var East, 63 para Haut Var Verdon, 48 para o território de Fayence, 100 para o golfo de Saint Tropez, 382 para Provence Verte e 268 para os departamentos vizinhos. Os facilitadores do CEDIS realizaram 1033 orientações para as estruturas da SIAE em 2015. Trata-se de uma abordagem proativa para aumentar as oportunidades de emprego para um público que enfrenta múltiplos obstáculos, como a mobilidade, a qualificação, a disponibilidade, a duração da inatividade, a deficiência, a discriminação em razão do género em relação a determinados setores profissionais ou à idade. Para tal, propomos: * Contactar secções profissionais e sindicatos, federações, associações e associações patronais, câmaras consulares e zonas de atividades económicas territorializadas para dar a conhecer o regime e identificar novos setores profissionais e potenciais empregadores. * Relançar antigos utilizadores de contratos assistidos com base no nosso ficheiro de empresa, a fim de reativar uma abordagem de acompanhamento na identificação das suas necessidades de recrutamento atuais com base numa ferramenta de avaliação sistemática para codificar a qualidade da estrutura em termos de mentoria, cumprimento de acordos, utilidade para o beneficiário (M/F) mantendo o histórico da parceria. * Informar as empresas de contabilidade, interlocutores privilegiados das PME-SMI e TPE como apoio e assessores dos seus clientes, * Começando pelas câmaras municipais do departamento, autoridades locais, comunidades de municípios, incluindo aqueles que estabeleceram contratos com cláusulas sociais, associações de autarcas, a fim de desenvolver a oferta de emprego local, em especial no setor não mercantil, grupos de empregadores (áreas de atividades comerciais ou industriais) * Acompanhar o desenvolvimento económico por território: revista de imprensa, contacto, Maison de l’emploi (MDE), parceiros, serviços de desenvolvimento económico, serviços de comunicação, para identificar e visar qualquer projeto que gere criação de emprego, a fim de integrar os beneficiários do RSA (M/F) antes do processo de recrutamento. * Criar um sistema de informação sobre contratos assistidos e períodos de colocação profissional utilizando diferentes canais e apoios adaptados para empregadores voluntários e beneficiários de RSA (plaquetas, Internet, eventos, reuniões de informação, sensibilização, inquéritos telefónicos, visitas a empresas). Participação em fóruns e simpósios: já participamos nos Fóruns de Emprego em Rians, Aups, Beausset, Sanary, «The Heart of Employment» em Luc, Forum Hôtellerie/Commerce em Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea'pro em Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire em Sanary-sur-Mer... Esta ferramenta de informação destacará a igualdade entre homens e mulheres e a luta contra todas as formas de discriminação (informação no sítio, folheto informativo...). * Utilizar o sistema de períodos de colocação profissional como instrumento para conciliar o empregador e o beneficiário (M/F), a fim de otimizar as possibilidades de recrutamento em conformidade com as obrigações regulamentares. * Apoiar os empregadores na definição das necessidades de recrutamento para a sua estrutura, nomeadamente através da definição precisa de perfis profissionais e de percursos de formação, promovendo candidaturas heterogéneas (M/F). * (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Tämä hanke on vastaus ESR:n osastojen 29. maaliskuuta 2016 päivättyyn hankepyyntöön, joka koski toimintalinjaa 3 – OS2:n erä 3 Työnantajien mobilisointia avustettujen sopimusten hyväksi, mikä helpottaisi kansalaisten mahdollisuuksia tutustua monenlaisiin ammatillisiin valintoihin ja työmahdollisuuksiin. Se perustuu tarpeeseen kannustaa ja aktivoida vapaaehtoisia työnantajia, jotta he voivat vastata rekrytointitarpeisiin saattamalla päätökseen sopimukset, joita julkinen taho (M/F) avustaa ammatillisessa integraatiossa. Se perustuu nimittäin yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatteeseen erityisesti työhön pääsyn osalta. Hanke toteutetaan departementin sosioekonomista rakennetta varten mukautettujen toimintastrategioiden ja -menetelmien mukaisesti ottaen samalla huomioon sen eri alueiden erityispiirteet. Ehdotetuissa menetelmissä otetaan huomioon useiden vuosien kokemus työnvälityksen hallinnoinnista ja tuetuista sopimuksista, joissa käytetään useita vipukeinoja eri toimintatasoilla. CeDiS:n kokemus alalta mahdollistaa sen, että se voi perustaa toimintansa ajan tasalla olevaan 3 771 rakenteeseen, joka on tehnyt vähintään liiketoiminta-ajan ja/tai avustamansa sopimuksen palvelujensa kanssa, mukaan lukien seuraavat: 286 Dracénoisen alueen osalta, 96 CÉur du Varin, 2204 Provence Méditerranéen, 324 Var Eastin, 63 Haut Var Verdonin, 48 Fayencen alueen, 100 Saint Tropezinlahden, 382 Provence Verten ja 268 naapurialueiden osalta. CeDiS-neuvojat antoivat vuonna 2015 SIAE-rakenteille 1033 ohjeistusta. Tämä on ennakoiva lähestymistapa, jolla lisätään sellaisten kansalaisten (H/F) työllistymismahdollisuuksia, jotka kohtaavat monia esteitä, kuten liikkuvuutta, pätevyyttä, saatavuutta, työelämän ulkopuolellaolon kestoa, vammaisuutta, sukupuolisyrjintää tiettyjen ammattialojen tai iän suhteen. Tätä varten ehdotamme, että * Ota yhteyttä ammatillisiin toimialoihin ja ammattiliittoihin, liittoihin, työnantajajärjestöihin ja -järjestöihin, konsulikamareihin ja alueellisen taloudellisen toiminnan alueisiin järjestelmän tunnetuksi tekemiseksi ja uusien ammattialojen ja mahdollisten työnantajien tunnistamiseksi. * Käynnistää uudelleen entiset sopimuskäyttäjät, joita avustetaan yrityksemme asiakirja-aineiston perusteella, jotta voidaan ottaa uudelleen käyttöön niiden nykyiset rekrytointitarpeet, jotka perustuvat järjestelmälliseen arviointivälineeseen, jolla kodifioidaan rakenteen laatu mentoroinnin, sopimusten noudattamisen ja edunsaajan (M/F) kannalta. * Informoi tilitoimistoja, pk-yritysten etuoikeutettuja keskustelukumppaneita – SMI:tä ja TPE:tä asiakkaidensa tukena ja neuvonantajina; * Alkaen osaston kaupungintaloista, paikallisviranomaisista, kuntayhteisöistä, mukaan lukien ne, jotka ovat tehneet sopimuksia sosiaalilausekkeiden kanssa, kaupunginjohtajien liitot paikallisen työllisyyden kehittämiseksi erityisesti markkinattomilla aloilla, työnantajaryhmät (kaupallisen tai teollisen toiminnan alat) * Alueittain tapahtuvan taloudellisen kehityksen seuraaminen: lehdistökatsaus, yhteystiedot, yhteistyökumppanit, talouskehityspalvelut ja viestintäpalvelut, Maison de l’emploi (MDE), jotta voidaan tunnistaa ja kohdentaa kaikki hankkeet, jotka luovat työpaikkoja, jotta alueellisen hankintasopimuksen edunsaajat voidaan integroida (M/F) ennen rekrytointiprosessia. * Perustetaan avustettuja työsopimuksia ja työntekojaksoja koskeva tietojärjestelmä, jossa käytetään eri kanavia, ja mukautettu tuki vapaaehtoisille työnantajille ja RSA-edunsaajille (lomakkeet, internet, tapahtumat, tiedotuskokoukset, tiedotustoimet, puhelinkyselyt, yritysvierailut). Osallistuminen foorumeihin ja symposiumeihin: olemme jo osallistuneet Job Forums Rians, Aups, Beausset, Sanary, ”The Heart of Employment” Luc, Forum Hôtellerie/Commerce Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire Sanary-sur-Mer...Tällä tietovälineellä korostetaan miesten ja naisten tasa-arvoa ja kaikenlaisen syrjinnän torjuntaa (sivustolla olevat tiedot, tiedotuslehti...). * Käyttää työnvälitysjaksojen järjestelmää välineenä, jolla sovitetaan yhteen työnantaja ja edunsaaja (M/F), jotta rekrytointimahdollisuudet voidaan optimoida sääntelyvelvoitteiden mukaisesti. * Tukea työnantajia niiden rakenteeseen liittyvien rekrytointitarpeiden määrittelyssä muun muassa määrittelemällä tarkasti toimenkuvat ja koulutuspolut edistämällä epäyhtenäisiä (M/F) hakemuksia. * (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt ten jest odpowiedzią na zaproszenie departamentów EFS do składania projektów z dnia 29 marca 2016 r. dotyczące osi 3 – OS2 część 3 Zwiększona mobilizacja pracodawców na rzecz umów objętych pomocą, ułatwiająca publiczny dostęp do szerokiej gamy wyborów zawodowych i możliwości zatrudnienia. Opiera się ona na potrzebie zachęcania i pobudzania dobrowolnych pracodawców, aby umożliwić im zaspokojenie potrzeb rekrutacyjnych poprzez finalizację umów wspieranych przez społeczeństwo (M/F) w integracji zawodowej. Opiera się ona bowiem na zasadzie równości szans i niedyskryminacji, w szczególności w zakresie dostępu do zatrudnienia. Projekt ten będzie realizowany zgodnie ze strategiami operacyjnymi i metodami dostosowanymi do konfiguracji społeczno-gospodarczej departamentu, przy jednoczesnym poszanowaniu specyfiki jego różnych terytoriów. Proponowane metody uwzględniają wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu zatrudnieniem i umowami wspieranymi przy użyciu kilku dźwigni na różnych poziomach interwencji. Doświadczenie CeDiS w tej dziedzinie umożliwia oparcie się na aktualnym pliku obejmującym 3 771 struktur, które ustanowiły przynajmniej okres prowadzenia działalności gospodarczej lub umowę o udzielenie pomocy z jej usługami, w tym: 286 dla obszaru Dracénoise, 96 dla Cœur du Var, 2204 dla Prowansji Méditerranée, 324 dla Var East, 63 dla Haut Var Verdon, 48 dla terytorium Fayence, 100 dla Zatoki Saint Tropez, 382 dla Prowansji Verte i 268 dla sąsiednich departamentów. W 2015 r. koordynatorzy CeDiS przeprowadzili 1033 wytyczne dla struktur SIAE. Jest to proaktywne podejście do zwiększania możliwości zatrudnienia obywateli, którzy borykają się z wieloma barierami, takimi jak mobilność, kwalifikacje, dostępność, czas trwania bierności zawodowej, niepełnosprawność, dyskryminacja ze względu na płeć w odniesieniu do niektórych sektorów zawodowych lub wieku. W tym celu proponujemy: * Skontaktuj się z oddziałami zawodowymi i związkami zawodowymi, federacjami, stowarzyszeniami i stowarzyszeniami pracodawców, izbami konsularnymi i strefami terytorialnych działalności gospodarczej, aby ujawnić system oraz zidentyfikować nowe sektory zawodowe i potencjalnych pracodawców. * Wznowienie działalności byłych użytkowników kontraktów wspomaganych na podstawie dokumentacji naszej firmy w celu reaktywacji towarzyszącego im podejścia do identyfikacji ich obecnych potrzeb rekrutacyjnych w oparciu o narzędzie systematycznej oceny w celu kodyfikacji jakości struktury pod względem mentoringu, zgodności z umowami, użyteczności dla beneficjenta (M/F) z zachowaniem historii partnerstwa. * Informowanie firm księgowych, uprzywilejowanych rozmówców MŚP-SMI i TPE jako wsparcia i doradców dla swoich klientów, * Począwszy od ratuszów departamentu, władz lokalnych, gmin, w tym tych, które zawarły umowy z klauzulami społecznymi, stowarzyszeń burmistrzów w celu rozwijania oferty lokalnego zatrudnienia, w szczególności w sektorze nierynkowym, grup pracodawców (obszary działalności handlowej lub przemysłowej) * Monitorowanie rozwoju gospodarczego według terytorium: przegląd prasy, kontakt, Maison de l’emploi (MDE), partnerzy, usługi rozwoju gospodarczego, usługi komunikacyjne, w celu identyfikacji i ukierunkowania wszelkich projektów, które generują tworzenie miejsc pracy w celu integracji beneficjentów RSA (M/F) przed procesem rekrutacji. * Stworzenie systemu informacyjnego dotyczącego umów objętych pomocą i okresów pośrednictwa pracy z wykorzystaniem różnych kanałów oraz dostosowane wsparcie dla dobrowolnych pracodawców i beneficjentów RSA (plakiety, internet, wydarzenia, spotkania informacyjne, działania informacyjne, ankiety telefoniczne, wizyty firmowe). Udział w forach i sympozjach: uczestniczymy już w forach pracy w Rians, Aups, Beausset, Sanary, „The Heart of Employment” w Luc, Forum Hôtellerie/Commerce in Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro w Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire in Sanary-sur-Mer... To narzędzie informacyjne podkreśli równość mężczyzn i kobiet oraz walkę z wszelkimi formami dyskryminacji (informacje na stronie, broszura informacyjna...). * Wykorzystanie systemu okresów zatrudnienia jako narzędzia do pogodzenia pracodawcy z beneficjentem (M/F) w celu optymalizacji szans na zatrudnienie zgodnie z wymogami regulacyjnymi. * Wspieranie pracodawców w określaniu potrzeb rekrutacyjnych dla ich struktury, w tym poprzez precyzyjne określanie profili zawodowych, oraz ścieżek szkoleń poprzez promowanie niejednorodnych aplikacji (M/F). * (Polish)
18 July 2022
0 references
Ta projekt je odziv na oddelčni razpis ESS za projekte z dne 29. marca 2016 v zvezi z osjo 3 – OS2 sklop 3 Izboljšana mobilizacija delodajalcev v korist pogodb, ki prejemajo pomoč, s čimer se javnosti olajša dostop do širokega nabora poklicnih izbir in zaposlitvenih možnosti. Temelji na potrebi po spodbujanju in spodbujanju prostovoljnih delodajalcev, da se jim omogoči izpolnjevanje potreb po zaposlovanju z dokončanjem pogodb, ki jim pomaga javnost (M/F) pri poklicnem vključevanju. Dejansko temelji na načelu enakih možnosti in nediskriminacije, zlasti v smislu dostopa do zaposlitve. Ta projekt se bo izvajal v skladu z operativnimi strategijami in metodami, prilagojenimi socialno-ekonomski sestavi oddelka, ob upoštevanju posebnosti različnih ozemelj. Predlagane metode upoštevajo večletne izkušnje pri upravljanju posredovanja zaposlitve in pogodb s pomočjo z uporabo več vzvodov na različnih ravneh ukrepanja. Izkušnje CeDiS na tem področju omogočajo, da se opre na posodobljeno dokumentacijo 3771 struktur, ki so vzpostavile vsaj obdobje poslovanja in/ali pogodbo o pomoči s svojimi storitvami, vključno z: 286 za območje Dracénoise, 96 za Cœur du Var, 2204 za Provence Méditerranée, 324 za Var East, 63 za Haut Var Verdon, 48 za ozemlje Fayence, 100 za zaliv Saint Tropez, 382 za Provence Verte in 268 za sosednje departmaje. Pospeševalci CeDiS so v letu 2015 izvedli 1033 smernic za strukture SIAE. To je proaktiven pristop k povečanju zaposlitvenih možnosti za javnost, ki se sooča s številnimi ovirami, kot so mobilnost, kvalifikacije, razpoložljivost, trajanje neaktivnosti, invalidnost, diskriminacija na podlagi spola v nekaterih poklicnih sektorjih ali starosti. V ta namen predlagamo, da se: * Stopite v stik s poklicnimi podružnicami in sindikati, zvezami, združenji delodajalcev in združenji, konzularnimi zbornicami in območji teritorialnih gospodarskih dejavnosti, da se seznani s shemo ter opredeli nove poklicne sektorje in potencialne delodajalce. * Ponovni zagon nekdanjih pogodbenih uporabnikov, ki so jim pomagali na podlagi dokumentacije našega podjetja, da bi ponovno vzpostavili spremljevalni pristop pri ugotavljanju trenutnih zaposlitvenih potreb na podlagi sistematičnega ocenjevalnega orodja za kodifikacijo kakovosti strukture v smislu mentorstva, skladnosti s sporazumi, uporabnosti za upravičenca (M/F) za ohranjanje zgodovine partnerstva. * Obvestiti računovodska podjetja, privilegirane sogovornike MSP-SMI in TPE kot podporo in svetovalce svojim strankam, * začenši z mestnimi hišami departmaja, lokalnimi organi, skupnostmi občin, vključno s tistimi, ki so sklenili pogodbe s socialnimi klavzulami, združenji županov za razvoj ponudbe lokalnih delovnih mest, zlasti v netržnem sektorju, skupinami delodajalcev (področja komercialnih ali industrijskih dejavnosti) * Za spremljanje gospodarskega razvoja po ozemlju: pregled tiska, kontakt, Maison de l’emploi (MDE), partnerji, storitve gospodarskega razvoja, komunikacijske storitve, da bi opredelili in usmerili vse projekte, ki ustvarjajo delovna mesta, da bi pred postopkom zaposlovanja vključili upravičence RSA (M/F). * Vzpostaviti informacijski sistem o pogodbah s pomočjo in obdobjih posredovanja zaposlitve z različnimi kanali in prilagojenimi podporami za prostovoljne delodajalce in upravičence RSA (plaketi, internet, dogodki, informativni sestanki, ozaveščanje, telefonske ankete, obiski podjetij). Sodelovanje na forumih in simpozijih: že sodelujemo na delovnih forumih v Riansu, Aupsu, Beaussetu, Sanaryju, „Srce zaposlovanja“ v Lucu, Forumu Hôtellerie/Commerce v Saint Maximinu, Le Forum de l’emploi-train à l’Espace Azur au Beausset, Salon Creapro in Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire v Sanary-sur-Mer... To informacijsko orodje bo poudarilo enakost med moškimi in ženskami ter boj proti vsem oblikam diskriminacije (informacije na spletni strani, informativna knjižica...). * Uporabite sistem obdobij posredovanja zaposlitve kot orodje za usklajevanje med delodajalcem in upravičencem (M/F), da bi optimizirali možnosti za zaposlitev v skladu z regulativnimi obveznostmi. * Podpora delodajalcem pri opredeljevanju potreb po zaposlovanju glede na njihovo strukturo, vključno z natančno opredelitvijo profilov delovnih mest, in poti usposabljanja s spodbujanjem heterogenih prijav. * (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Tento projekt reaguje na výzvu k předkládání projektů ESF ze dne 29. března 2016 týkající se osy 3 – OS2 Lot 3 Zvýšená mobilizace zaměstnavatelů ve prospěch podporovaných smluv, což usnadňuje přístup veřejnosti k široké škále profesních možností a pracovních příležitostí. Vychází z potřeby motivovat a stimulovat dobrovolné zaměstnavatele, aby jim umožnili uspokojit potřeby v oblasti náboru prostřednictvím dokončení smluv s pomocí veřejnosti (M/F) v oblasti profesní integrace. Je totiž založen na zásadě rovných příležitostí a zákazu diskriminace, zejména pokud jde o přístup k zaměstnání. Tento projekt bude prováděn v souladu s operačními strategiemi a metodami přizpůsobenými sociálně-ekonomickému uspořádání odboru, přičemž se zohlední zvláštnosti jeho různých území. Navrhované metody zohledňují několik let zkušeností s řízením umísťování do zaměstnání a smluv s asistovanou přípravou s využitím několika nástrojů na různých úrovních intervence. Zkušenosti CeDiS v této oblasti umožňují vycházet z aktuálního souboru 3 771 struktur, které vytvořily alespoň dobu trvání obchodní nebo asistované smlouvy s jejími službami, včetně: 286 pro oblast Dracénoise, 96 pro CÃur du Var, 2204 pro Provence Méditerranée, 324 pro Var East, 63 pro Haut Var Verdon, 48 pro Fayence, 100 pro záliv Saint Tropez, 382 pro Provence Verte a 268 pro sousední departementy. Zprostředkovatelé CeDiS v roce 2015 provedli 1033 pokynů pro struktury SIAE. Jedná se o proaktivní přístup ke zvyšování pracovních příležitostí pro veřejnost, která čelí četným překážkám, jako je mobilita, kvalifikace, dostupnost, doba trvání nečinnosti, zdravotní postižení, diskriminace na základě pohlaví ve vztahu k určitým profesním odvětvím nebo věku. Za tímto účelem navrhujeme: * Obraťte se na profesní pobočky a odbory, federace, sdružení zaměstnavatelů a sdružení, konzulární komory a oblasti teritorializovaných hospodářských činností, aby byl systém znám a identifikována nová profesní odvětví a potenciální zaměstnavatelé. * Opětovné spuštění bývalých smluvních uživatelů asistovaných na základě našeho firemního spisu s cílem znovu aktivovat doprovodný přístup k identifikaci jejich aktuálních potřeb v oblasti náboru na základě systematického hodnotícího nástroje pro kodifikaci kvality struktury z hlediska mentoringu, dodržování dohod, užitečnosti pro příjemce (M/F) udržování historie partnerství. * Informovat účetní firmy, privilegované partnery malých a středních podniků-SMI a TPE jako podporu a poradce pro své klienty, * počínaje radnicemi, místními orgány, obcemi obcí včetně těch, které uzavřely smlouvy se sociálními doložkami, sdružení starostů za účelem rozvoje nabídky místních pracovních míst, zejména v netržním sektoru, skupin zaměstnavatelů (oblasti obchodních nebo průmyslových činností) * Sledovat hospodářský rozvoj podle území: přezkum tisku, kontakt, Maison de l’emploi (MDE), partneři, služby hospodářského rozvoje, komunikační služby, s cílem identifikovat a zaměřit jakýkoli projekt, který vytváří pracovní místa, s cílem integrovat příjemce RSA (M/F) před náborem. * Vytvořit informační systém o smlouvách s asistovanou přípravou a obdobích umisťování do zaměstnání za použití různých kanálů a přizpůsobit podporu dobrovolným zaměstnavatelům a příjemcům RSA (H/F) (plakety, internet, akce, informační schůzky, informační schůzky, telefonní průzkumy, návštěvy podniků). Účast na fórech a sympozii: již se účastníme pracovních fór v Rians, Aups, Beausset, Sanary, „Srdce zaměstnání“ v Lucu, Forum Hôtellerie/Commerce v Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-školení à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro v Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire v Sanary-sur-Mer... Tento informační nástroj zvýrazní rovnost mužů a žen a boj proti všem formám diskriminace (informace na webu, informační brožura...). * Použít systém dob umísťování do zaměstnání jako nástroj pro sladění zaměstnavatele a příjemce (M/F) s cílem optimalizovat šance na přijetí do zaměstnání v souladu s regulačními povinnostmi. * Podporovat zaměstnavatele při definování potřeb v oblasti náboru pracovníků pro jejich strukturu, mimo jiné prostřednictvím přesné definice pracovních profilů a způsobů odborné přípravy, a to podporou heterogenních žádostí (M/F). * (Czech)
18 July 2022
0 references
Šiuo projektu reaguojama į 2016 m. kovo 29 d. ESF departamento kvietimą teikti paraiškas dėl projektų, susijusių su 3 krypties OS2 3 dalimi. Sustiprintas darbdavių sutelkimas siekiant sudaryti sutartis, kurioms teikiama pagalba, sudarant palankesnes sąlygas visuomenei naudotis įvairiais profesiniais sprendimais ir galimybėmis įsidarbinti. Jis grindžiamas poreikiu skatinti ir skatinti savanoriškus darbdavius, kad jie galėtų patenkinti įdarbinimo poreikius, užbaigdami sutartis su visuomene (M/F) profesinės integracijos srityje. Iš tiesų jis grindžiamas lygių galimybių ir nediskriminavimo principu, visų pirma įsidarbinimo galimybių srityje. Šis projektas bus vykdomas pagal veiklos strategijas ir metodus, pritaikytus departamento socialinei ir ekonominei konfigūracijai, kartu atsižvelgiant į įvairių jo teritorijų ypatumus. Siūlomais metodais atsižvelgiama į kelerių metų patirtį valdant įdarbinimą ir sutartis, kurioms teikiama pagalba, naudojant kelis svertus įvairiais intervencijos lygmenimis. „CeDiS“ patirtis šioje srityje leidžia remtis naujausia 3 771 struktūrų, sudariusių bent jau veiklos laikotarpį ir (arba) pagalbinę sutartį su jos tarnybomis, byla, įskaitant: 286 – Dracénoise rajone, 96 – Cœur du Var, 2204 – Provence Méditerranée, 324 – Var East, 63 – Haut Var Verdon, 48 – Fayence teritorijoje, 100 – Saint Tropez įlankoje, 382 – Provence Verte ir 268 – kaimyniniuose departamentuose. 2015 m. CeDiS tarpininkai SIAE struktūroms atliko 1033 rekomendacijas. Tai iniciatyvus požiūris į užimtumo galimybių didinimą visuomenei (H/F), susiduriančiai su įvairiomis kliūtimis, pavyzdžiui, judumu, kvalifikacija, prieinamumu, neveiklumo trukme, negalia, diskriminacija dėl lyties tam tikruose profesiniuose sektoriuose ar amžiumi. Norėdami tai padaryti, siūlome: * Susisiekti su profesinėmis šakomis ir profesinėmis sąjungomis, federacijomis, darbdavių asociacijomis ir asociacijomis, konsulinėmis rūbomis ir teritorizuotos ekonominės veiklos zonomis, kad sistema būtų žinoma ir kad būtų nustatyti nauji profesiniai sektoriai ir potencialūs darbdaviai. * Iš naujo paleisti buvusius sutarties naudotojus padėjo remiantis mūsų įmonės byla, siekiant atnaujinti papildomą požiūrį nustatant jų dabartinius įdarbinimo poreikius, remiantis sistemingu vertinimo priemone, skirta kodifikuoti struktūros kokybę, susijusią su mentoryste, susitarimų laikymusi, naudingumu naudos gavėjui (M/F), išlaikant partnerystės istoriją. * Informuokite apskaitos įmones, MVĮ-SMI ir TPE privilegijuotus pašnekovus kaip paramą savo klientams ir konsultantus, * Pradedant nuo departamento rotušių, vietos valdžios institucijų, savivaldybių bendruomenių, įskaitant tas, kurios yra sudariusios sutartis su socialinėmis sąlygomis, merų asociacijos, siekiant plėtoti vietos užimtumo pasiūlą, ypač ne rinkos sektoriuje, darbdavių grupės (komercinės ar pramoninės veiklos sritys) * Siekiant stebėti ekonominę plėtrą pagal teritorijas: spaudos apžvalga, kontaktai, Maison de l’emploi (MDE), partneriai, ekonominės plėtros tarnybos, ryšių paslaugos, siekiant nustatyti ir nukreipti visus projektus, kuriais kuriamos darbo vietos, siekiant integruoti RSA paramos gavėjus (M/F) prieš įdarbinimo procesą. * Sukurti informacinę sistemą apie pagalbines sutartis ir įdarbinimo laikotarpius įvairiais kanalais ir pritaikytą paramą savanoriškiems darbdaviams ir RSA (H/F) paramos gavėjams (plokštės, internetas, renginiai, informaciniai susitikimai, informavimo veikla, apklausos telefonu, apsilankymai įmonėse). Dalyvavimas forumuose ir simpoziumuose: mes jau dalyvaujame darbo forumuose Rians, Aups, Beausset, Sanary, „The Heart of Employment“ Luc, Forum Hôtellerie/Commerce in Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training ą l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro Brignoles, Le Salon pour l’emploi ą l’Espace Saint-Nazaire Sanary-sur-Mer... Ši informacinė priemonė išryškins vyrų ir moterų lygybę ir kovą su visomis diskriminacijos formomis (informacija svetainėje, informacinė knygelė...). * Naudokite įdarbinimo laikotarpių sistemą kaip priemonę suderinti darbdavį ir naudos gavėją (M/F), kad būtų optimizuotos įdarbinimo galimybės laikantis reguliavimo įpareigojimų. * Remti darbdavius nustatant jų struktūros įdarbinimo poreikius, be kita ko, tiksliai apibrėžiant darbo profilius ir mokymo būdus, skatinant nevienalyčius (M/F) prašymus. * (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Šis projekts atbilst ESF departamenta 2016. gada 29. marta uzaicinājumam iesniegt projektus attiecībā uz 3. asi — OS2 3. daļa “Pastiprināta darba devēju mobilizācija par labu atbalstītiem līgumiem, atvieglojot publisku piekļuvi plašam profesionālās izvēles un darba iespēju klāstam”. Tās pamatā ir nepieciešamība stimulēt un stimulēt brīvprātīgos darba devējus, lai viņi varētu apmierināt darbā pieņemšanas vajadzības, pabeidzot līgumus, kurus profesionālā integrācijā atbalsta sabiedrība (V/F). Tā pamatā patiešām ir vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas princips, jo īpaši attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai. Šis projekts tiks īstenots saskaņā ar darbības stratēģijām un metodēm, kas pielāgotas departamenta sociāli ekonomiskajai konfigurācijai, vienlaikus ievērojot tā dažādo teritoriju īpatnības. Ierosinātajās metodēs ir ņemta vērā vairāku gadu pieredze darbā iekārtošanas un atbalstīto līgumu pārvaldībā, izmantojot vairākas sviras dažādos intervences līmeņos. CeDiS pieredze šajā jomā ļauj balstīties uz atjauninātu lietu, ko veido 3771 struktūras, kuras ir izveidojušas vismaz uzņēmējdarbības periodu un/vai atbalstāmu līgumu ar tā pakalpojumiem, tostarp: 286 Dracénoise apgabalam, 96 Cœur du Var, 2204 Provence Méditerranée, 324 Var Austrumiem, 63 Haut Var Verdon, 48 Fayence teritorijai, 100 Sentropesas līcī, 382 Provence Verte un 268 kaimiņu departamentiem. CeDiS koordinatori 2015. gadā veica 1033 norādījumus SIAE struktūrām. Tā ir proaktīva pieeja, lai palielinātu nodarbinātības iespējas sabiedrībai (H/F), kas saskaras ar vairākiem šķēršļiem, piemēram, mobilitāti, kvalifikāciju, pieejamību, bezdarbības ilgumu, invaliditāti, dzimumu diskrimināciju attiecībā uz konkrētām profesionālajām nozarēm vai vecumu. Lai to izdarītu, mēs ierosinām: * Sazinieties ar profesionālajām filiālēm un arodbiedrībām, federācijām, darba devēju apvienībām un apvienībām, konsulārajām palātām un teritoriālās saimnieciskās darbības zonām, lai darītu zināmu shēmu un identificētu jaunas profesionālās nozares un potenciālos darba devējus. * Atjaunot bijušo līguma lietotāju palīdzību, pamatojoties uz mūsu uzņēmuma dokumentāciju, lai no jauna aktivizētu papildu pieeju, nosakot viņu pašreizējās darbā pieņemšanas vajadzības, pamatojoties uz sistemātisku novērtēšanas rīku, lai kodificētu struktūras kvalitāti attiecībā uz mentorēšanu, atbilstību nolīgumiem, lietderību saņēmējam (M/F), saglabājot partnerības vēsturi. * Informēt grāmatvedības uzņēmumus, MVU-SMI un TPE priviliģētos partnerus kā atbalstu un konsultantus saviem klientiem, * sākot ar departamenta rātsnamiem, pašvaldībām, pašvaldību kopienām, tostarp tām, kas noslēgušas līgumus ar sociālām klauzulām, mēru apvienībām, lai attīstītu vietējās nodarbinātības piedāvājumu, jo īpaši ārpustirgus sektorā, darba devēju grupām (komerciālās vai rūpnieciskās darbības jomām) * Lai uzraudzītu ekonomisko attīstību pēc teritorijas: preses pārskats, kontakti, Maison de l’emploi (MDE), partneri, ekonomiskās attīstības pakalpojumi, komunikācijas pakalpojumi, lai apzinātu un virzītu jebkuru projektu, kas rada darbvietu radīšanu, lai integrētu RSA (M/F) labuma guvējus pirms darbā pieņemšanas procesa. * Izveidot informācijas sistēmu par atbalstītajiem līgumiem un darbā iekārtošanas periodiem, izmantojot dažādus kanālus, un pielāgot atbalstu brīvprātīgajiem darba devējiem un RSA (H/F) saņēmējiem (plaketas, internets, pasākumi, informatīvās sanāksmes, informēšanas pasākumi, telefona aptaujas, uzņēmumu apmeklējumi). Dalība forumos un simpozijos: mēs jau piedalāmies Darba forumos Rians, Aups, Beausset, Sanary, “The Heart of Employment” Lucā, Forum Hôtellerie/Commerce Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire in Sanary-sur-Mer... Šis informācijas rīks akcentēs vīriešu un sieviešu līdztiesību un cīņu pret visiem diskriminācijas veidiem (informācija vietnē, informācijas buklets...). * Izmantot darbā iekārtošanas periodu sistēmu kā instrumentu, lai saskaņotu darba devēju un saņēmēju (M/F), lai optimizētu darbā pieņemšanas iespējas saskaņā ar reglamentējošiem pienākumiem. * Atbalstīt darba devējus darbā pieņemšanas vajadzību noteikšanā attiecībā uz viņu struktūru, tostarp precīzi definējot darba profilus un mācību ceļus, veicinot neviendabīgus (M/F) pieteikumus. * (Latvian)
18 July 2022
0 references
Този проект отговаря на поканата за представяне на проекти на отделите на ЕСФ от 29 март 2016 г. във връзка с ос 3 — OS2 Лот 3 — Подобрена мобилизация на работодателите в полза на подпомагани договори, като по този начин се улеснява публичният достъп до широк спектър от професионални възможности и възможности за работа. Тя се основава на необходимостта от стимулиране и активизиране на доброволните работодатели, за да им се даде възможност да посрещнат нуждите от наемане на работа чрез финализиране на договорите, подпомагани от обществеността (M/F) в професионалната интеграция. Всъщност тя се основава на принципа на равните възможности и недискриминацията, по-специално по отношение на достъпа до заетост. Този проект ще се осъществява в съответствие с оперативни стратегии и методи, адаптирани към социално-икономическата конфигурация на департамента, като същевременно се зачитат особеностите на различните територии. Предложените методи отчитат няколко години опит в управлението на назначаването на работа и подпомаганите договори, като се използват няколко лоста на различни равнища на интервенция. Опитът на CeDiS в тази област дава възможност да се основе на актуално досие от 3 771 структури, които са установили поне период на стопанска дейност и/или договор за помощ с неговите услуги, включително: 286 за района Dracénoise, 96 за Câur du Var, 2204 за Provence Méditerranée, 324 за Var East, 63 за Haut Var Verdon, 48 за територията на Fayence, 100 за залива Saint Tropez, 382 за Прованс Верте и 268 за съседните департаменти. През 2015 г. посредниците на CeDiS са провели 1033 насоки за структурите на SIAE. Това е проактивен подход за увеличаване на възможностите за заетост за обществеността (H/F), изправена пред множество пречки като мобилност, квалификация, наличност, продължителност на неактивността, увреждане, дискриминация, основана на пола, по отношение на определени професионални сектори или възраст. За тази цел предлагаме: * Свържете се с професионални клонове и профсъюзи, федерации, работодателски сдружения и сдружения, консулски камари и зони на териториални икономически дейности, за да популяризирате схемата и да идентифицирате нови професионални сектори и потенциални работодатели. * Възобновяване на бившите потребители на договори, подпомогнати въз основа на фирменото ни досие, за да се възобнови съпътстващият подход при определяне на настоящите им нужди от набиране на персонал въз основа на систематичен инструмент за оценка, за да се кодифицира качеството на структурата по отношение на наставничеството, спазването на споразуменията, ползата за бенефициера (M/F) за запазване на историята на партньорството. * Информира счетоводни фирми, привилегировани събеседници на МСП-SMI и TPE като подкрепа и консултанти на своите клиенти, * Започвайки с кметствата на департамента, местните власти, общините, включително тези, които са сключили договори със социални клаузи, сдружения на кметове с цел развитие на предлагането на местна заетост, по-специално в непазарния сектор, групи работодатели (области на търговски или промишлени дейности) * За наблюдение на икономическото развитие по територия: преглед на пресата, контакти, Maison de l’emploi (MDE), партньори, услуги за икономическо развитие, комуникационни услуги, с цел идентифициране и насочване на всеки проект, който създава работни места, за да се интегрират бенефициерите на RSA (M/F) преди процеса на набиране на персонал. * Създаване на информационна система за подпомаганите договори и периодите за намиране на работа, като се използват различни канали и адаптирана подкрепа за доброволни работодатели и бенефициери на RSA (плакети, интернет, събития, информационни срещи, информационни кампании, телефонни проучвания, посещения на фирми). Участие във форуми и симпозиуми: ние вече участваме в работните форуми в Риан, Ауп, Боузет, Санари, „Сърцето на заетостта“ в Luc, Forum Hôtellerie/Commerce in Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea'pro in Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire в Sanary-sur-Mer... Този информационен инструмент ще подчертае равенството между мъжете и жените и борбата срещу всички форми на дискриминация (информация на сайта, информационна брошура...). * Използвайте системата от периоди за намиране на работа като инструмент за съгласуване на работодателя и бенефициера (M/F), за да оптимизирате шансовете за наемане на работа в съответствие с нормативните задължения. * Подпомагане на работодателите при определянето на нуждите от набиране на персонал за тяхната структура, включително чрез точно определяне на длъжностните характеристики и пътеките за обучение чрез насърчаване на хетерогенни (M/F) заявления. * (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ez a projekt az ESZA szervezeti egységeinek 2016. március 29-i felhívására reagál a 3. tengely – OS2 3. tétel – A munkáltatók támogatott szerződések érdekében történő fokozott mobilizálására vonatkozóan, megkönnyítve a nyilvánosság hozzáférését a szakmai döntések és munkalehetőségek széles köréhez. Ez azon az igényen alapul, hogy ösztönözni és ösztönözni kell az önkéntes munkáltatókat annak érdekében, hogy a munkaerő-felvételi igényeknek a szakmai integrációban részt vevő nyilvánosság által támogatott szerződések véglegesítése révén eleget tudjanak tenni. Valójában az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvén alapul, különösen a foglalkoztatáshoz való hozzáférés tekintetében. Ezt a projektet a főosztály társadalmi-gazdasági összetételéhez igazított operatív stratégiákkal és módszerekkel összhangban hajtják végre, tiszteletben tartva a különböző területek sajátosságait. A javasolt módszerek figyelembe veszik a munkaközvetítés és a támogatott szerződések kezelése terén szerzett több éves tapasztalatot a különböző beavatkozási szinteken. A CeDiS e területen szerzett tapasztalata lehetővé teszi, hogy egy 3771 olyan struktúrát tartalmazó naprakész aktára támaszkodjon, amely legalább egy üzleti időszakot és/vagy támogatott szerződést kötött a szolgáltatásaival, beleértve a következőket: A Dracénoise-i terület esetében 286, a C-ur du Var esetében 96, a Provence Méditerranée esetében 2204, a Var East esetében 324, a Haut Var Verdon esetében 63, a Fayencei Terület esetében 48, a Szent Tropez-öböl esetében 100, a Provence Verte esetében 382, a szomszédos megyék esetében pedig 268. A CeDiS facilitators 2015-ben 1033 iránymutatást adott a SIAE struktúráknak. Ez egy proaktív megközelítés egy olyan nyilvánosság foglalkoztatási lehetőségeinek növelésére, amely többszörös akadályokkal szembesül, mint például a mobilitás, a képesítés, a rendelkezésre állás, az inaktivitás időtartama, a fogyatékosság, a nemi alapú megkülönböztetés bizonyos foglalkoztatási ágazatokhoz vagy életkorhoz képest. Ennek érdekében a következőket javasoljuk: * Vegye fel a kapcsolatot a szakmai fiókokkal és szakszervezetekkel, szövetségekkel, munkáltatói szövetségekkel és egyesületekkel, konzuli kamarákkal és területi gazdasági tevékenységek övezeteivel, hogy megismertesse a rendszert, és azonosítsa az új szakmai ágazatokat és a potenciális munkaadókat. * A korábbi szerződéses felhasználók újraindítása vállalatunk aktája alapján annak érdekében, hogy az aktuális munkaerő-felvételi igényeiket egy szisztematikus értékelési eszköz segítségével újraindítsák, amely a struktúra minőségét kodifikálja a mentorálás, a megállapodások betartása, a kedvezményezett (M/F) számára a partnerség történetének megtartása szempontjából. * Tájékoztassa a könyvelő cégeket, a kkv-k-SMI és a TPE kiemelt tárgyalópartnereit, mint az ügyfeleik támogatását és tanácsadóit, * Kezdve a megye városházaival, a helyi önkormányzatokkal, az önkormányzatok közösségeivel, beleértve azokat is, amelyek szerződést kötöttek szociális záradékokkal, polgármesteri szövetségek a helyi foglalkoztatási kínálat fejlesztése érdekében, különösen a nem piaci szektorban, munkáltatói csoportok (kereskedelmi vagy ipari tevékenységek területe) * A területenkénti gazdasági fejlődés figyelemmel kísérése: sajtófelülvizsgálat, kapcsolatfelvétel, Maison de l’emploi (MDE), partnerek, gazdaságfejlesztési szolgáltatások, kommunikációs szolgáltatások, minden olyan projekt azonosítása és megcélzása, amely munkahelyteremtést eredményez annak érdekében, hogy a munkaerő-felvételi folyamat előtt integrálni lehessen az RSA kedvezményezettjeit. * Információs rendszer létrehozása a támogatott szerződésekről és a munkaközvetítési időszakokról különböző csatornák felhasználásával, valamint az önkéntes munkaadók és az RSA (H/F) kedvezményezettjeinek (plakettek, internet, rendezvények, tájékoztató találkozók, telefonos felmérések, vállalati látogatások) kiigazított támogatása. Fórumokon és szimpóziumokon való részvétel: már részt vesz a Job Forums in Rians, Aups, Beausset, Sanary, Sanary, „A foglalkoztatás szíve” Luc, Forum Hôtellerie/Commerce Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-képzés à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire Sanary-sur-Mer... Ez az információs eszköz kiemeli a férfiak és nők közötti egyenlőséget és a megkülönböztetés minden formája elleni küzdelmet (információ az oldalon, tájékoztató füzet...). * Az állásközvetítési időszakok rendszerének alkalmazása a munkáltató és a kedvezményezett közötti egyeztetés eszközeként annak érdekében, hogy a szabályozási kötelezettségeknek megfelelően optimalizálják a munkaerő-felvétel esélyeit. * A munkaadók támogatása a munkaerő-felvételi igények meghatározásában, többek között a munkaköri profilok pontos meghatározásán és a képzési útvonalakon a heterogén (M/F) jelentkezések előmozdításával. * (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Freagraíonn an tionscadal seo do ghlao roinne CSE ar thionscadail an 29 Márta 2016 a bhaineann le hais 3 — Slógadh feabhsaithe fostóirí i bhfabhar conarthaí cuidithe, rud a éascaíonn rochtain phoiblí ar réimse leathan roghanna gairmiúla agus deiseanna fostaíochta. Tá sé bunaithe ar an ngá atá le fostóirí deonacha a dhreasú agus a spreagadh chun cur ar a gcumas riachtanais earcaíochta a chomhlíonadh trí chonarthaí le cúnamh poiblí (M/F) sa lánpháirtiú gairmiúil a thabhairt chun críche. Go deimhin, tá sé bunaithe ar phrionsabal an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe, go háirithe maidir le rochtain ar fhostaíocht. Cuirfear an tionscadal seo i gcrích i gcomhréir le straitéisí agus modhanna oibríochtúla atá curtha in oiriúint do chumraíocht shocheacnamaíoch na Roinne, agus meas á léiriú ag an am céanna ar shainiúlachtaí a críocha éagsúla. Cuirtear san áireamh sna modhanna atá beartaithe roinnt blianta de thaithí ar shocrúchán poist agus ar chonarthaí cuidithe a bhainistiú trí úsáid a bhaint as luamháin éagsúla thar leibhéil éagsúla idirghabhála. De bharr thaithí Cedis sa réimse seo, is féidir é féin a bhunú ar chomhad cothrom le dáta ina bhfuil 3,771 struchtúr bunaithe, ar a laghad, ar thréimhse ghnó agus/nó conradh cuidithe lena sheirbhísí, lena n-áirítear: 286 do Limistéar Dracénoise, 96 do Cœur du Var, 2204 do Provence Méditerranée, 324 do Var East, 63 do Haut Var Verdon, 48 do Chríoch Fayence, 100 do Mhurascaill Saint Tropez, 382 do Provence Verte agus 268 do na ranna comharsanacha. Thug éascaitheoirí cedis 1033 treoir do struchtúir SIAE in 2015. Is cur chuige réamhghníomhach é seo i leith deiseanna fostaíochta a mhéadú do phobal (H/F) a bhfuil bacainní iomadúla orthu amhail soghluaisteacht, cáilíocht, infhaighteacht, fad na neamhghníomhaíochta, míchumas, idirdhealú inscne i ndáil le hearnálacha gairme áirithe nó aois áirithe. Chun é sin a dhéanamh, molaimid an méid seo a leanas: * Déan teagmháil le brainsí gairmiúla agus ceardchumainn, cónaidhmeanna, comhlachais agus comhlachais fostóirí, seomraí consalacha agus limistéir gníomhaíochtaí eacnamaíocha críochaithe chun an scéim a chur in iúl, agus chun earnálacha gairmiúla nua agus fostóirí féideartha a shainaithint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Gnólachtaí cuntasaíochta, idirghabhálaithe faoi phribhléid FBManna-SMI agus TPE a chur ar an eolas mar thacaíocht agus mar chomhairleoirí dá gcliaint, * Ag tosú le hallaí baile na roinne, le húdaráis áitiúla, le pobail bardas lena n-áirítear iad siúd a bhfuil conarthaí bunaithe acu le clásail shóisialta, comhlachais méaraí chun tairiscint fostaíochta áitiúla a fhorbairt go háirithe san earnáil neamh-mhargaidh, grúpaí fostóirí (réimsí gníomhaíochtaí tráchtála nó tionsclaíocha) * Faireachán a dhéanamh ar fhorbairt eacnamaíoch de réir críche: athbhreithniú Preas, teagmháil, Maison de l’emploi (MDE), comhpháirtithe, seirbhísí forbartha eacnamaíochta, seirbhísí cumarsáide, a aithint agus díriú ar aon tionscadal a ghineann cruthú post d’fhonn a chomhtháthú na tairbhithe an RSA (M/F) roimh an bpróiseas earcaíochta. * Córas faisnéise a bhunú maidir le conarthaí cuidithe agus tréimhsí socrúcháin poist ag baint úsáide as bealaí éagsúla agus tacaíochtaí oiriúnaithe d’fhostóirí deonacha agus do thairbhithe RSA (H/F) (plátaí, idirlíon, imeachtaí, cruinnithe faisnéise, for-rochtain, suirbhéanna teileafóin, cuairteanna cuideachta). Rannpháirtíocht i bhfóraim agus i siompóisiamaí: glacaimid páirt cheana féin sna Fóraim Poist i Rians, Aups, Beausset, Sanary, “An Croí na Fostaíochta” i Luc, Fóram Hôtellerie/Commerce i Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-oiliúint à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro i Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire i Sanary-sur-Mer...Beidh an uirlis faisnéise aird a tharraingt ar chomhionannas idir fir agus mná agus an troid i gcoinne gach cineál idirdhealaithe (faisnéis ar an suíomh, leabhrán faisnéise...). * Córas na dtréimhsí socrúcháin poist a úsáid mar uirlis chun réiteach a dhéanamh idir an fostóir agus an tairbhí (M/F) chun an seans is fearr is féidir a bhaint as earcaíocht i gcomhréir le hoibleagáidí rialála. * Tacú le fostóirí chun riachtanais earcaíochta a shainiú dá struchtúr, lena n-áirítear trí phróifílí poist a shainiú go beacht, agus bealaí oiliúna trí iarratais ilchineálacha (M/F) a chur chun cinn. * (Irish)
18 July 2022
0 references
Detta projekt är ett svar på ESF:s avdelningsinfordran för projekt av den 29 mars 2016 avseende axel 3 – OS2 del 3 Förbättrad mobilisering av arbetsgivare till förmån för kontrakt som får stöd, vilket underlättar allmänhetens tillgång till ett brett spektrum av yrkesval och arbetstillfällen. Den bygger på behovet av att uppmuntra och stimulera frivilliga arbetsgivare att tillgodose rekryteringsbehoven genom slutförande av kontrakt med hjälp av en offentlig (M/F) i yrkesmässig integration. Den bygger på principen om lika möjligheter och icke-diskriminering, särskilt när det gäller tillträde till arbetsmarknaden. Detta projekt kommer att genomföras i enlighet med operativa strategier och metoder som är anpassade till avdelningens socioekonomiska konfiguration, med beaktande av särdragen i dess olika territorier. De föreslagna metoderna tar hänsyn till flera års erfarenhet av att hantera arbetsförmedlingar och stödkontrakt med hjälp av flera hävstänger på olika insatsnivåer. CeDiS erfarenhet på detta område gör det möjligt att grunda sig på en aktuell akt på 3 771 strukturer som har upprättat åtminstone en period av verksamhet och/eller ett assisterat avtal med sina tjänster, däribland 286 för Dracénoise-området, 96 för Cœur du Var, 2204 för Provence Méditerranée, 324 för Var East, 63 för Haut Var Verdon, 48 för Fayence-territoriet, 100 för Saint Tropezbukten, 382 för Provence Verte och 268 för angränsande departement. CeDiS facilitators genomförde 1033 vägledning till SIAE-strukturer under 2015. Detta är en proaktiv strategi för att öka sysselsättningsmöjligheterna för en allmänhet (H/F) som står inför flera hinder, t.ex. rörlighet, kvalifikationer, tillgänglighet, varaktighet av inaktivitet, funktionsnedsättning, könsdiskriminering i förhållande till vissa yrkessektorer eller ålder. För att göra detta föreslår vi följande: * Kontakta yrkesgrenar och fackföreningar, förbund, arbetsgivarorganisationer och arbetsgivarorganisationer, konsulära avdelningar och områden för territoriell ekonomisk verksamhet för att göra systemet känt och för att identifiera nya yrkessektorer och potentiella arbetsgivare. * Återlansera tidigare kontraktsanvändare som assisterats på grundval av vår företagsakt för att återaktivera en åtföljande strategi för att identifiera deras nuvarande rekryteringsbehov baserat på ett systematiskt utvärderingsverktyg för att kodifiera kvaliteten på strukturen när det gäller mentorskap, efterlevnad av avtal, nytta för stödmottagaren (M/F) som bevarar partnerskapets historia. * Informera revisionsföretag, privilegierade samtalspartner för små och medelstora företag – SMI och TPE som stöd och rådgivare till sina kunder, * Börja med departementets stadshus, lokala myndigheter, kommuner, inklusive de som har ingått avtal med sociala klausuler, sammanslutningar av borgmästare för att utveckla utbudet av lokal sysselsättning, särskilt inom icke-marknadssektorn, grupper av arbetsgivare (områden för kommersiell eller industriell verksamhet) * För att övervaka den ekonomiska utvecklingen per område: pressöversikt, kontakt, Maison de l’emploi (MDE), partner, tjänster för ekonomisk utveckling, kommunikationstjänster, för att identifiera och rikta in sig på alla projekt som skapar arbetstillfällen för att integrera mottagarna av RSA (M/F) före rekryteringsprocessen. * Inrätta ett informationssystem om stödkontrakt och anställningsperioder med hjälp av olika kanaler och anpassat stöd till frivilliga arbetsgivare och stödmottagare (Platetter, internet, evenemang, informationsmöten, uppsökande verksamhet, telefonundersökningar, företagsbesök). Deltagande i forum och symposier: vi deltar redan i Job Forums i Rians, Aups, Beausset, Sanary, ”The Heart of Employment” i Luc, Forum Hôtellerie/Commerce i Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro i Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire i Sanary-sur-Mer... Detta informationsverktyg kommer att belysa jämställdhet mellan män och kvinnor och kampen mot alla former av diskriminering (information på webbplatsen, informationsbroschyr...). * Använd systemet med anställningsperioder som ett verktyg för att förena arbetsgivaren och stödmottagaren (M/F) för att optimera rekryteringsmöjligheterna i enlighet med lagstadgade skyldigheter. * Hjälpa arbetsgivare att definiera rekryteringsbehoven för sin struktur, bland annat genom en exakt definition av arbetsprofiler och utbildningsvägar genom att främja heterogena ansökningar. * (Swedish)
18 July 2022
0 references
See projekt vastab ESFi 29. märtsi 2016. aasta osakondade projektikonkursile, mis käsitleb 3. telge – OS2 3. osa: tööandjate tõhusam mobiliseerimine toetatud lepingute kasuks, hõlbustades üldsuse juurdepääsu mitmesugustele ametialastele valikutele ja töövõimalustele. See põhineb vajadusel stimuleerida ja elavdada vabatahtlikke tööandjaid, et nad saaksid täita värbamisvajadusi, sõlmides lepinguid, mida avaliku sektori (M/F) kutsealaseks integreerimiseks abistab. See põhineb tõepoolest võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõttel, eelkõige seoses juurdepääsuga tööhõivele. Projekt viiakse ellu vastavalt ministeeriumi sotsiaal-majanduslikule struktuurile kohandatud tegevusstrateegiatele ja -meetoditele, võttes samal ajal arvesse selle eri territooriumide eripärasid. Kavandatud meetodite puhul võetakse arvesse aastatepikkust töökogemust töölesuunamise ja toetatud lepingute haldamisel, kasutades eri sekkumistasandite vahel mitmeid hoobasid. CeDiSi kogemused selles valdkonnas võimaldavad toetuda ajakohastatud toimikule, mis sisaldab 3 771 struktuuri, millega on loodud vähemalt äriperiood ja/või tema talitustega sõlmitud abileping, sealhulgas: 286 – Dracénoise’i piirkond, 96 – Cóur du Var, 2204 Provence Méditerranée, 324 Var East, 63 – Haut Var Verdon, 48 Fayence’i territoorium, 100 Saint Tropez laht, 382 Provence Verte ja 268 naaberdepartemangud. CeDiSi korraldajad andsid 2015. aastal SIAE struktuuridele 1033 juhist. See on ennetav lähenemisviis, et suurendada inimeste töövõimalusi, kes seisavad silmitsi mitmete takistustega, nagu liikuvus, kvalifikatsioon, kättesaadavus, tööturult kõrvalejäämise kestus, puue, sooline diskrimineerimine seoses teatavate kutsealade või vanusega. Selleks teeme ettepaneku: * Võtke ühendust kutseliste harude ja ametiühingute, liitude, tööandjate ühenduste ja ühendustega, konsulaarkodadega ja territoriaalse majandustegevuse piirkondadega, et teha kava teatavaks ning teha kindlaks uued kutsealad ja võimalikud tööandjad. * Taaskäivitada endised lepingukasutajad, keda abistati meie ettevõtte toimiku alusel, et taaskäivitada kaasnev lähenemisviis nende praeguste värbamisvajaduste väljaselgitamisel, tuginedes süstemaatilisele hindamisvahendile, et kodifitseerida struktuuri kvaliteet juhendamise, lepingute täitmise, kasusaajale (M/F) partnerluse ajaloo säilitamise seisukohast. * Teavitada raamatupidamisettevõtteid, VKEde-SMI ja TPE privilegeeritud koostööpartnereid oma klientide toetamiseks ja nõustajateks, * alustades osakonna raekodadest, kohalikest omavalitsustest, kohalikest omavalitsustest, sealhulgas sotsiaalklauslitega lepingute sõlminud omavalitsustest, linnapeade ühendustest, et arendada kohalike töökohtade pakkumist eelkõige turuvälises sektoris, tööandjate rühmadest (kaubandus- või tööstustegevuse valdkonnad) * Majandusarengu jälgimiseks territooriumi lõikes: pressiülevaade, kontakt, Maison de l’emploi (MDE), partnerid, majandusarengu teenused, sideteenused, et teha kindlaks ja suunata kõik projektid, mis loovad töökohti, et integreerida RSA (M/F) toetusesaajad enne värbamisprotsessi. * Luua teabesüsteem toetatud lepingute ja tööpraktika perioodide kohta, kasutades erinevaid kanaleid ja kohandatud tuge vabatahtlikele tööandjatele ja RSA (H/F) toetusesaajatele (plakettid, internet, üritused, teabekoosolekud, teavitustegevus, telefoniuuringud, ettevõtete külastused). Osalemine foorumitel ja sümpoosionidel: me juba osaleme Job Forums Rians, Aups, Beausset, Sanary, „The Heart of Employment“ Luc, Forum Hôtellerie/Kaubandus Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-koolitus à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire Sanary-sur-Mer...See teabevahend tõstab esile meeste ja naiste võrdõiguslikkust ja võitlust diskrimineerimise kõigi vormide vastu (teave saidil, infovihik...). * Kasutada tööandja ja toetusesaaja (M/F) ühitamise vahendina töölesuunamise perioodide süsteemi, et optimeerida värbamisvõimalusi kooskõlas regulatiivsete kohustustega. * Toetada tööandjaid nende struktuuri värbamisvajaduste kindlaksmääramisel, sealhulgas tööprofiilide täpse määratlemise ja koolitusvõimaluste kaudu, edendades heterogeenseid (M/F) rakendusi. * (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602096
0 references