Course Referent (Q3681621)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3681621 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Course Referent |
Project Q3681621 in France |
Statements
20,001.23 Euro
0 references
83,862.6 Euro
0 references
23.85 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Tremplin ANEPA
0 references
L'opération « référent de parcours » est une action en tant que telle et ne se décompose pas en actions distinctes. Elle se décline sous la forme d'un accompagnement renforcé effectué par un conseiller qui informe, suggère, conseille, oriente et co-construit avec le participant, les étapes de son parcours d'insertion professionnelle ; Le référent est le garant de la dynamique du parcours et de la progression de l'employabilité. Il a pour mission d'accompagner la personne vers (son retour à) un emploi durable et/ou d'atteindre l'objectif d'une sortie positive du PLIE (mise à l'emploi, création d'activité, entrée en formation qualifiante) Il permet au participant d'être acteur de son parcours. Ils co-jalonnent l'itinéraire composé d'étapes opportunes pour atteindre l'objectif de sortie positive du PLIE. Il s'engage à intégrer dans ses pratiques, l'égalité de traitement de tous les publics, et à être acteur de la lutte contre les discriminations. Depuis 2012, la structure a signé la charte Egalycité de la Ville de Lyon et sera attentive aux propositions de réflexions proposées par la mission Egalité afin de maintenir sa pratique. Il propose un accès à la culture via les sorties organisées au sein de la structure. Permanence culture 40 heures par an. Personne ressource, sa mission s'organise avec le participant engagé dans cet accompagnement personnalisé. A partir d'une identification des problématiques du participant, le référent coordonne ses démarches de recherche d'emploi en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires pour permettre un accès et un maintien dans l'emploi. Il est chargé d'informer le participant de l'ensemble des opérations qui pourraient répondre à ses besoins et de le positionner dans des étapes opportunes, Il lui permet d'avoir un accès direct aux offres d'emploi. Il impulse une dynamique de groupe entre les participants par la mise en place de temps collectifs ( autour de la recherche d'emploi, de sorties culturelles, d'ateliers thématiques). Atelier d'accompagnement des créateurs d'entreprises (auto entreprise). Il est garant de cet accompagnement : alternance d'entretiens et de temps collectifs, suivi des étapes et organisation des bilans des étapes, suivi dans l'emploi jusqu'à 6 mois. Il rend compte du parcours du participant dans les outils définis par le PLIE ( base ABC, et questionnaires d'entrée et de suivi dans le PLIE) Il participe à la dynamique de réseau ; au temps de professionnalisation des acteurs mis en oeuvre par le PLIE de Lyon et par le PLIE du Sud Ouest Lyonnais; il se tient informé des nouveaux dispositifs liés à l'emploi ( évolution juridique? ) rencontres de professionnels, informations sur les métiers porteurs? Son travail s'inscrit dans une obligation de réserve concernant les informations données en confidentialité par les participants. Les éléments transmis aux partenaires sont soumis à l'accord de la personne. (French)
0 references
The “path reference” operation is an action as such and does not break down into separate actions. It comes in the form of enhanced support provided by an adviser who informs, advises, guides and co-built with the participant the stages of his or her career path; The referent is the guarantor of the dynamics of the journey and the progression of employability. Its mission is to accompany the person towards (his return to) a sustainable job and/or to achieve the goal of a positive exit from the PLIE (job creation, activity creation, entry into qualifying training) It allows the participant to be an actor in his or her career. They co-jalonate the itinerary consisting of appropriate steps to achieve the positive output objective of the PLIE. It undertakes to integrate into its practices equal treatment of all audiences and to be an actor in the fight against discrimination. Since 2012, the structure has signed the Egalycité charter of the City of Lyon and will be attentive to the proposals for reflections proposed by the Equality mission in order to maintain its practice. It offers access to culture via the organised outings within the structure. Permanence culture 40 hours a year. A resource person, his mission is organised with the participant involved in this personalised accompaniment. On the basis of an identification of the participant’s problems, the referee coordinates his job search efforts by mobilising all the skills, networks and means necessary to enable access to and retention in employment. He/she is responsible for informing the participant of all the operations that could meet his/her needs and to position him in appropriate stages. It allows him or her to have direct access to job offers. It stimulates a group dynamic between the participants by setting up collective time (around job search, cultural outings, thematic workshops). Workshop to accompany business creators (self-enterprise). He is the guarantor of this support: alternating group interviews and time, follow-up of steps and organisation of stage reviews, followed in employment for up to 6 months. It reports on the participant’s journey in the tools defined by the PLIE (ABC base, and questionnaires for entry and follow-up in the PLIE) and participates in the network dynamics; the time of professionalisation of the actors implemented by the Lyon PLIE and by the PLIE du Sud Ouest Lyonnais; he keeps himself informed of new employment-related schemes (legal developments? ) meetings of professionals, information on supporting trades? Its work is part of an obligation to reserve information given in confidentiality by the participants. The information transmitted to the partners shall be subject to the consent of the person. (English)
18 November 2021
0.0398552968339132
0 references
Der Vorgang „Laufbahnreferenz“ ist eine Aktion als solche und wird nicht in getrennte Aktionen unterteilt. Sie erfolgt in Form einer verstärkten Begleitung durch einen Berater, der die Etappen seines beruflichen Eingliederungswegs mit dem Teilnehmer in Kenntnis setzt, anregt, berät, berät und zusammenarbeitet. Der Bezugspunkt ist der Garant für die Dynamik des Werdegangs und die Zunahme der Beschäftigungsfähigkeit. Seine Aufgabe besteht darin, die Person auf eine dauerhafte Beschäftigung (wieder) zu begleiten und/oder das Ziel eines positiven Ausstiegs aus dem PLIE zu erreichen (Einstieg ins Erwerbsleben, Schaffung von Arbeitsplätzen, Qualifikationszugang) Er ermöglicht es dem Teilnehmer, an seiner Laufbahn beteiligt zu werden. Sie verbinden die Route, die aus geeigneten Etappen besteht, um das positive Ziel des PLIE zu erreichen. Er verpflichtet sich, die Gleichbehandlung aller Zielgruppen in seine Praxis zu integrieren und bei der Bekämpfung von Diskriminierungen mitzuwirken. Seit 2012 hat die Struktur die Gleichstellungscharta der Stadt Lyon unterzeichnet und wird die Vorschläge für Überlegungen berücksichtigen, die von der Mission Equality vorgeschlagen werden, um ihre Praxis aufrechtzuerhalten. Es bietet Zugang zur Kultur über die organisierten Ausflüge innerhalb der Struktur. Kulturpersönlichkeit 40 Stunden pro Jahr. Ihre Mission organisiert sich mit dem Teilnehmer, der in dieser persönlichen Begleitung engagiert ist. Ausgehend von der Ermittlung der Probleme des Teilnehmers koordiniert der Referent seine Arbeitssuche, indem er alle Fähigkeiten, Netzwerke und Mittel mobilisiert, die erforderlich sind, um den Zugang zu und den Verbleib in der Beschäftigung zu ermöglichen. Er ist dafür verantwortlich, den Teilnehmer über alle Operationen zu informieren, die seinen Bedürfnissen entsprechen könnten, und ihn in geeigneten Schritten zu positionieren. Er ermöglicht es ihm, direkten Zugang zu den Stellenangeboten zu haben. Es stimuliert Gruppendynamik zwischen den Teilnehmern durch die Einrichtung kollektiver Zeiten (um die Arbeitssuche, kulturelle Ausflüge, thematische Workshops). Begleitworkshop für Unternehmensgründer (Selbstunternehmen). Er ist Garant für diese Begleitung: Abwechslung von Interviews und kollektiven Zeiten, gefolgt von Schritten und Organisation der Etappenbilanzen, gefolgt von der Beschäftigung bis zu 6 Monaten. Er berichtet über den Werdegang des Teilnehmers in den von der PLIE festgelegten Instrumenten (ABC-Basis, Eingabe- und Follow-up-Fragebögen in der PLIE) und nimmt an der Netzwerkdynamik teil; zur Zeit der Professionalisierung der Akteure, die von der PLIE de Lyon und der PLIE du Sud Ouest Lyonnais durchgeführt werden; er hält sich über neue beschäftigungsbezogene Regelungen auf dem Laufenden (Rechtsentwicklung? ) Treffen von Fachleuten, Informationen über Leihberufe? Seine Arbeit ist Teil einer Vorbehaltspflicht in Bezug auf die vertraulichen Informationen der Teilnehmer. Die den Partnern übermittelten Angaben unterliegen der Zustimmung der Person. (German)
1 December 2021
0 references
De „padreferentie”-operatie is een actie als zodanig en valt niet op in afzonderlijke acties. Het komt in de vorm van versterkte ondersteuning door een adviseur die met de deelnemer de fasen van zijn loopbaan informeert, adviseert, begeleidt en medebouwt; De referent staat garant voor de dynamiek van de reis en de voortgang van de inzetbaarheid. Haar missie is om de persoon te begeleiden naar (zijn terugkeer naar) een duurzame baan en/of het bereiken van het doel van een positieve exit uit de PLIE (creatie van banen, het creëren van activiteiten, toegang tot gekwalificeerde opleiding) Het stelt de deelnemer in staat om een acteur in zijn of haar carrière te zijn. Zij co-jaloniseren de route, bestaande uit passende stappen om de positieve outputdoelstelling van de PLIE te bereiken. Zij verbindt zich ertoe de gelijke behandeling van alle doelgroepen in haar praktijken te integreren en een rol te spelen in de strijd tegen discriminatie. Sinds 2012 heeft de structuur het Egalycité-handvest van de stad Lyon ondertekend en zal zij aandacht besteden aan de voorstellen voor reflecties die de missie Gelijkheid voorstelt om haar praktijk te handhaven. Het biedt toegang tot cultuur via de georganiseerde uitstapjes binnen de structuur. Permanente cultuur 40 uur per jaar. Zijn missie wordt georganiseerd met de deelnemer die betrokken is bij deze persoonlijke begeleiding. Op basis van een identificatie van de problemen van de deelnemer coördineert de scheidsrechter zijn inspanningen om werk te zoeken door alle vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren die nodig zijn om toegang tot en behoud van het werk mogelijk te maken. Hij/zij is verantwoordelijk voor het informeren van de deelnemer over alle operaties die aan zijn/haar behoeften kunnen voldoen en om hem in passende fasen te positioneren, zodat hij of zij rechtstreeks toegang heeft tot vacatures. Het stimuleert een groepsdynamiek tussen de deelnemers door het opzetten van collectieve tijd (rond het zoeken naar werk, culturele uitstapjes, thematische workshops). Workshop om makers van bedrijven (zelf-onderneming) te begeleiden. Hij staat garant voor deze steun: afwisselende groepsgesprekken en -tijd, follow-up van de stappen en organisatie van fasebeoordelingen, gevolgd in de werkgelegenheid gedurende maximaal 6 maanden. Het rapporteert over de reis van de deelnemer in de door de PLIE gedefinieerde instrumenten (ABC-basis en vragenlijsten voor binnenkomst en follow-up in de PLIE) en neemt deel aan de netwerkdynamiek; het moment van professionalisering van de actoren die door Lyon PLIE en door de PLIE du Sud Ouest Lyonnais worden uitgevoerd; hij houdt zich op de hoogte van nieuwe arbeidsgerelateerde regelingen (juridische ontwikkelingen? ) bijeenkomsten van professionals, informatie over ondersteunende beroepen? Haar werkzaamheden maken deel uit van de verplichting om informatie die door de deelnemers vertrouwelijk wordt verstrekt, te reserveren. Voor de informatie die aan de partners wordt doorgegeven, is de toestemming van de persoon vereist. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione "riferimento al percorso" è un'azione in quanto tale e non si suddivide in azioni separate. Si presenta sotto forma di un sostegno rafforzato fornito da un consulente che informa, consiglia, guida e co-costruisce con il partecipante le fasi del suo percorso di carriera; Il referente è il garante della dinamica del viaggio e della progressione dell'occupabilità. La sua missione è quella di accompagnare la persona verso (il suo ritorno a) un lavoro sostenibile e/o di raggiungere l'obiettivo di un'uscita positiva dal PLIE (creazione di lavoro, creazione di attività, accesso alla formazione qualificata) Permette al partecipante di essere un attore nella sua carriera. Essi co-jalonate l'itinerario che consiste in misure appropriate per raggiungere l'obiettivo di output positivo del PLIE. Si impegna a integrare nelle sue pratiche la parità di trattamento di tutti i pubblici e ad essere un attore nella lotta contro la discriminazione. Dal 2012 la struttura ha firmato la Carta Egalycité della Città di Lione e sarà attenta alle proposte di riflessione proposte dalla missione Uguaglianza al fine di mantenere la sua pratica. Offre accesso alla cultura attraverso le gite organizzate all'interno della struttura. Cultura di permanenza 40 ore all'anno. Persona di risorsa, la sua missione è organizzata con il partecipante coinvolto in questo accompagnamento personalizzato. Sulla base di un'identificazione dei problemi del partecipante, l'arbitro coordina i suoi sforzi di ricerca di lavoro mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari per consentire l'accesso e il mantenimento dell'occupazione. Ha il compito di informare il partecipante di tutte le operazioni che potrebbero soddisfare le proprie esigenze e di posizionarlo in fasi appropriate. Essa gli consente di avere accesso diretto alle offerte di lavoro. Stimola una dinamica di gruppo tra i partecipanti attraverso la creazione di un tempo collettivo (ricerca di lavoro, gite culturali, workshop tematici). Workshop per accompagnare i creatori di imprese (autoimpresa). Egli è il garante di questo sostegno: alternando interviste di gruppo e tempo, follow-up delle fasi e organizzazione delle revisioni delle fasi, seguito nell'occupazione per un massimo di 6 mesi. Riferisce sul viaggio del partecipante negli strumenti definiti dal PLIE (base ABC e questionari per l'ingresso e il follow-up nel PLIE) e partecipa alle dinamiche di rete; il tempo di professionalizzazione degli attori attuato dal PLIE di Lione e dal PLIE du Sud Ouest Lyonnais; si tiene informato sui nuovi regimi occupazionali (evoluzione giuridica? ) riunioni di professionisti, informazioni sul sostegno ai mestieri? Il suo lavoro rientra nell'obbligo di riservare le informazioni fornite in segreto dai partecipanti. Le informazioni trasmesse ai partner sono soggette al consenso della persona. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación de «referencia de ruta» es una acción como tal y no se desglosa en acciones separadas. Se presenta en forma de un mayor apoyo proporcionado por un asesor que informa, asesora, guía y co-construye con el participante las etapas de su trayectoria profesional; El referente es el garante de la dinámica del viaje y la progresión de la empleabilidad. Su misión es acompañar a la persona hacia (su regreso a) un trabajo sostenible o lograr el objetivo de una salida positiva de la PLIE (creación de empleo, creación de actividad, entrada en formación cualificada) Permite que el participante sea un actor en su carrera. Co-jalona el itinerario consistente en pasos adecuados para alcanzar el objetivo de producción positiva de la PLIE. Se compromete a integrar en sus prácticas la igualdad de trato de todos los públicos y a participar en la lucha contra la discriminación. Desde 2012, la estructura ha firmado la Carta Egalycité de la Ciudad de Lyon y estará atento a las propuestas de reflexión propuestas por la misión Igualdad con el fin de mantener su práctica. Ofrece acceso a la cultura a través de las salidas organizadas dentro de la estructura. Cultura de permanencia 40 horas al año. Un experto, su misión se organiza con el participante involucrado en este acompañamiento personalizado. Sobre la base de una identificación de los problemas del participante, el árbitro coordina sus esfuerzos de búsqueda de empleo mediante la movilización de todas las competencias, redes y medios necesarios para permitir el acceso y la permanencia en el empleo. Es responsable de informar al participante de todas las operaciones que puedan satisfacer sus necesidades y de posicionarlo en las etapas adecuadas, lo que le permite tener acceso directo a ofertas de empleo. Estimula una dinámica grupal entre los participantes mediante la creación de un tiempo colectivo (en torno a la búsqueda de empleo, salidas culturales, talleres temáticos). Taller para acompañar a los creadores de negocios (autoempresa). Él es el garante de este apoyo: alternar las entrevistas y el tiempo en grupo, el seguimiento de las etapas y la organización de los exámenes de etapa, seguidos en el empleo durante un máximo de 6 meses. Informa sobre el viaje del participante en las herramientas definidas por el PLIE (base ABC y cuestionarios de entrada y seguimiento en el PLIE) y participa en la dinámica de red; el momento de la profesionalización de los agentes aplicado por el PLIE de Lyon y el PLIE du Sud Ouest Lyonnais; se mantiene informado de los nuevos regímenes relacionados con el empleo (¿evolución jurídica? ) reuniones de profesionales, información sobre los oficios de apoyo? Su trabajo forma parte de la obligación de reservar información confidencial por parte de los participantes. La información transmitida a los socios estará supeditada al consentimiento de la persona. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Teeviitetoiming on toiming kui selline ja seda ei jaotata eraldi tegevusteks. Tegemist on tõhustatud toetusega, mida pakub nõustaja, kes teavitab, nõustab, juhendab ja ehitab koos osalejaga oma karjääri etappe; Referent on reisi dünaamika ja tööalase konkurentsivõime arengu tagaja. Selle ülesanne on saata isikut püsiva töökoha leidmisele (ta naasmisele) ja/või saavutada positiivse lahkumise eesmärk PLIE-st (töökohtade loomine, tegevuse loomine, kvalifikatsiooni omandamisele asumine). See võimaldab osalejal olla oma karjääris osaleja. Nad ühendavad marsruudi, mis koosneb asjakohastest sammudest PLIE positiivse väljundi eesmärgi saavutamiseks. Ta kohustub oma tavadesse integreerima kõigi sihtrühmade võrdse kohtlemise ja olema diskrimineerimise vastases võitluses osaleja. Alates 2012. aastast on struktuur allkirjastanud Lyoni linna Egalycité harta ja jälgib võrdõiguslikkuse missiooni esitatud ettepanekuid selle tava säilitamiseks. See pakub juurdepääsu kultuurile läbi organiseeritud väljasõitude struktuuris. Püsiv kultuur 40 tundi aastas. Ressurss, tema missioon korraldatakse koos osalejaga, kes osaleb selles isikupärastatud saates. Osaleja probleemide tuvastamise põhjal koordineerib kohtunik oma tööotsinguid, mobiliseerides kõik oskused, võrgustikud ja vahendid, mis on vajalikud tööturule pääsemiseks ja seal püsimiseks. Ta vastutab osaleja teavitamise eest kõikidest tema vajadustele vastavatest toimingutest ja tema positsioneerimise eest asjakohastes etappides. See võimaldab tal saada otsest juurdepääsu tööpakkumistele. See stimuleerib osalejatevahelist rühmadünaamikat, luues kollektiivset aega (tööotsimine, kultuuriväljaanded, temaatilised seminarid). Töötuba ettevõtete loojatega (iseettevõte). Ta on selle toetuse tagaja: vaheldumisi rühmaintervjuud ja -aeg, sammude järelmeetmed ja etapiülevaadete korraldamine, millele järgneb kuni 6 kuu pikkune töötamine. Ta annab aru osaleja teekonnast PLIE poolt kindlaks määratud vahendites (ABC-baas ning küsimustikud PLIE-sse sisenemiseks ja järelmeetmete võtmiseks) ning osaleb võrgudünaamikas; Lyon PLIE ja PLIE du Sud Ouest Lyonnais’ rakendatud osalejate professionaalseks muutmise aeg; ta hoiab end kursis uute tööhõivega seotud skeemidega (õiguslik areng? ) spetsialistide kohtumised, teave kaubanduse toetamise kohta? Tema töö on osa kohustusest reserveerida osalejate poolt konfidentsiaalselt antud teavet. Partneritele edastatava teabe eelduseks on isiku nõusolek. (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Kelio atskaitos“ operacija yra veiksmas, kuris nėra suskirstytas į atskirus veiksmus. Jis teikiamas kaip didesnė parama, kurią teikia patarėjas, kuris informuoja, konsultuoja, vadovauja ir kartu su dalyviu parengia savo karjeros etapus; Referentas yra kelionės dinamikos ir įsidarbinimo galimybių didėjimo garantas. Jos misija – padėti asmeniui (jo grįžimui į) dirbti tvarų darbą ir (arba) pasiekti tikslą pozityviai pasitraukti iš PLIE (darbo vietų kūrimas, veiklos kūrimas, dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo kursuose). Tai leidžia dalyviui būti jo karjeros dalyviu. Jie bendrai papildo maršrutą, kurį sudaro tinkami veiksmai, kad būtų pasiektas teigiamas PLIE rezultatų tikslas. Ji įsipareigoja į savo praktiką integruoti vienodą požiūrį į visas auditorijas ir būti kovos su diskriminacija veikėja. Nuo 2012 m. struktūra pasirašė Liono miesto Egalycité chartiją ir atidžiai stebės lygybės misijos siūlomus svarstymus, kad būtų išlaikyta jos praktika. Ji suteikia galimybę susipažinti su kultūra per organizuotas struktūras. Pastovumas kultūra 40 valandų per metus. Ištekliaus asmuo, jo misija organizuojama su dalyviu, dalyvaujančiu šiame personalizuotame palydėjime. Remdamasis dalyvio problemų nustatymu, teisėjas koordinuoja savo darbo paieškos pastangas sutelkdamas visus įgūdžius, tinklus ir priemones, kurių reikia, kad būtų sudarytos sąlygos įsidarbinti ir išlaikyti darbą. Jis yra atsakingas už dalyvio informavimą apie visas operacijas, kurios galėtų patenkinti jo poreikius, ir už tai, kad jis būtų įtrauktas į atitinkamus etapus. Tai leidžia jam tiesiogiai susipažinti su darbo pasiūlymais. Ji skatina grupės dinamiką tarp dalyvių, nustatant kolektyvinį laiką (aplink darbo paiešką, kultūrinius išvykas, teminius seminarus). Seminaras, skirtas verslo kūrėjams (savarankiškai įmonei). Jis yra šios paramos garantas: pakaitiniai grupiniai pokalbiai ir laikas, tolesni veiksmai ir etapų peržiūros organizavimas, po kurių buvo dirbama iki 6 mėnesių. Jis praneša apie dalyvio kelionę naudodamiesi PLIE nustatytomis priemonėmis (ABC bazė ir klausimynai dėl atvykimo ir tolesnių veiksmų PLIE) ir dalyvauja tinklo dinamikos procese; Lyon PLIE ir PLIE du Sud Ouest Lyonnais įgyvendinamų subjektų profesionalumo didinimo laikas; jis nuolat informuojamas apie naujas su užimtumu susijusias sistemas (teisiniai pokyčiai? ) specialistų susitikimai, informacija apie prekybos rėmimą? Jo darbas yra dalis įsipareigojimo rezervuoti informaciją, kurią dalyviai pateikia konfidencialiai. Partneriams perduodama informacija turi būti pateikiama gavus asmens sutikimą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija „referentne staze” mjera je kao takva i ne raščlanjuje se na zasebne radnje. To je u obliku pojačane potpore koju pruža savjetnik koji sa sudionikom obavješćuje, savjetuje, vodi i zajednički gradi faze karijere; Referent je jamac dinamike putovanja i napretka zapošljivosti. Njegova je misija pratiti osobu prema održivom poslu (povratku na njega) i/ili postizanju cilja pozitivnog izlaska iz PLIE-a (stvaranje radnih mjesta, stvaranje aktivnosti, ulazak u kvalificirano osposobljavanje) Omogućuje sudioniku da bude glumac u svojoj karijeri. Oni su-jaloniraju plan puta koji se sastoji od odgovarajućih koraka za postizanje pozitivnog cilja ostvarenja PLIE-a. Obvezuje se integrirati u svoje prakse jednako postupanje prema svakoj publici i sudjelovati u borbi protiv diskriminacije. Od 2012. struktura je potpisala Povelju o Egalycitéu grada Lyona te će pozorno pratiti prijedloge za promišljanja koje je predložila misija za ravnopravnost kako bi se zadržala njezina praksa. Nudi pristup kulturi putem organiziranih izleta unutar strukture. Trajna kultura 40 sati godišnje. Resursna osoba, njegova misija je organizirana sa sudionikom koji je uključen u ovu personaliziranu pratnju. Na temelju utvrđivanja problema sudionika, sudac koordinira svoje napore u traženju posla mobilizirajući sve vještine, mreže i sredstva potrebna za omogućavanje pristupa zaposlenju i zadržavanja zaposlenja. Odgovoran je za obavješćivanje sudionika o svim operacijama koje bi mogle zadovoljiti njegove/njezine potrebe te za njegovo pozicioniranje u odgovarajućim fazama. To mu omogućuje izravan pristup ponudama za posao. Njime se potiče grupna dinamika među sudionicima uspostavom zajedničkog vremena (potraga za poslom, kulturni izleti, tematske radionice). Radionica za pratnju poslovnih stvaratelja (samopoduzeće). On je jamac te potpore: naizmjenično grupni razgovori i vrijeme, praćenje koraka i organizacija pregleda faza, nakon čega su uslijedili na radnom mjestu do šest mjeseci. Izvješćuje o sudionikovu putovanju u alatima koje definira PLIE (baza ABC-a i upitnici za unos i praćenje u PLIE-u) i sudjeluje u dinamici mreže; vrijeme profesionalizacije aktera koje provode Lyon PLIE i PLIE du Sud Ouest Lyonnais; obavještava se o novim programima u vezi sa zapošljavanjem (pravna kretanja? ) sastanci stručnjaka, informacije o podršci trgovinama? Njegov rad dio je obveze čuvanja informacija koje sudionici daju u tajnosti. Informacije koje se prenose partnerima podliježu suglasnosti osobe. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πράξη «αναφοράς διαδρομής» είναι μια ενέργεια αυτή καθαυτή και δεν αναλύεται σε χωριστές ενέργειες. Έχει τη μορφή ενισχυμένης στήριξης που παρέχεται από σύμβουλο ο οποίος ενημερώνει, συμβουλεύει, καθοδηγεί και από κοινού με τον συμμετέχοντα τα στάδια της σταδιοδρομίας του· Ο παραπέμπων είναι ο εγγυητής της δυναμικής του ταξιδιού και της εξέλιξης της απασχολησιμότητας. Αποστολή της είναι να συνοδεύσει το άτομο προς μια βιώσιμη θέση εργασίας ή/και να επιτύχει το στόχο της θετικής εξόδου από το PLIE (δημιουργία θέσεων εργασίας, δημιουργία δραστηριότητας, είσοδος σε εκπαίδευση που πληροί τις προϋποθέσεις) Επιτρέπει στον συμμετέχοντα να είναι παράγοντας στη σταδιοδρομία του. Συνδέουν τη διαδρομή με κατάλληλα μέτρα για την επίτευξη του θετικού στόχου παραγωγής του PLIE. Δεσμεύεται να ενσωματώσει στις πρακτικές της την ίση μεταχείριση όλων των ακροατηρίων και να αποτελέσει παράγοντα στην καταπολέμηση των διακρίσεων. Από το 2012, η δομή έχει υπογράψει τον χάρτη της Egalycité της πόλης της Λυών και θα είναι προσεκτικός στις προτάσεις προβληματισμού που προτείνει η αποστολή για την ισότητα προκειμένου να διατηρηθεί η πρακτική της. Προσφέρει πρόσβαση στον πολιτισμό μέσω των οργανωμένων εξορμήσεων εντός της δομής. Κουλτούρα μονιμότητας 40 ώρες το χρόνο. Ένα άτομο με πόρους, η αποστολή του οργανώνεται με τον συμμετέχοντα που συμμετέχει σε αυτό το εξατομικευμένο συνοδευτικό. Με βάση τον εντοπισμό των προβλημάτων του συμμετέχοντος, ο διαιτητής συντονίζει τις προσπάθειές του για αναζήτηση εργασίας κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τα μέσα που απαιτούνται για την πρόσβαση και τη διατήρηση της απασχόλησης. Είναι υπεύθυνος για την ενημέρωση του συμμετέχοντος για όλες τις επιχειρήσεις που θα μπορούσαν να καλύψουν τις ανάγκες του και για τη θέση του σε κατάλληλα στάδια. Του επιτρέπει να έχει άμεση πρόσβαση σε προσφορές εργασίας. Τονώνει τη δυναμική των ομάδων μεταξύ των συμμετεχόντων, δημιουργώντας συλλογικό χρόνο (περίπου αναζήτηση εργασίας, πολιτιστικές εξορμήσεις, θεματικά εργαστήρια). Εργαστήριο για να συνοδεύσει τους δημιουργούς επιχειρήσεων (αυτοεπιχείρηση). Είναι ο εγγυητής αυτής της υποστήριξης: εναλλασσόμενες ομαδικές συνεντεύξεις και χρόνος, παρακολούθηση των σταδίων και οργάνωση των επισκοπήσεων των σταδίων, ακολουθούνται στην απασχόληση για διάστημα έως 6 μηνών. Αναφέρει το ταξίδι του συμμετέχοντος στα εργαλεία που ορίζονται από την PLIE (βάση ABC και ερωτηματολόγια για την είσοδο και την παρακολούθηση στο PLIE) και συμμετέχει στη δυναμική του δικτύου· ο χρόνος επαγγελματισμού των φορέων που εφαρμόζουν η Lyon PLIE και η PLIE du Sud Ouest Lyonnais· τηρείται ενήμερος για τα νέα συστήματα που σχετίζονται με την απασχόληση (νομικές εξελίξεις; ) συναντήσεις επαγγελματιών, πληροφορίες σχετικά με την υποστήριξη των συναλλαγών; Το έργο του εντάσσεται στην υποχρέωση διατήρησης των πληροφοριών που παρέχονται εμπιστευτικά από τους συμμετέχοντες. Οι πληροφορίες που διαβιβάζονται στους εταίρους υπόκεινται στη συγκατάθεση του προσώπου. (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia „referenčná cesta“ je akcia ako taká a nerozdeľuje sa na samostatné akcie. Poskytuje sa vo forme zvýšenej podpory poskytovanej poradcom, ktorý informuje, poskytuje poradenstvo, sprievodcu a spolu s účastníkom vytvára štádiá jeho kariérneho postupu; Referent je garantom dynamiky cesty a vývoja zamestnateľnosti. Jej poslaním je sprevádzať osobu k udržateľnému pracovnému miestu a/alebo dosiahnuť cieľ pozitívneho odchodu z PLIE (tvorba pracovných miest, tvorba aktivít, vstup do kvalifikačnej odbornej prípravy). Umožňuje účastníkovi, aby sa stal aktérom v jeho kariére. Spolusprostredkujú trasu pozostávajúcu z vhodných krokov na dosiahnutie pozitívneho cieľa PLIE. Zaväzuje sa začleniť do svojich postupov rovnaké zaobchádzanie so všetkými cieľovými skupinami a byť aktérom v boji proti diskriminácii. Od roku 2012 táto štruktúra podpísala chartu Egalycité mesta Lyon a bude venovať pozornosť návrhom na úvahy, ktoré navrhla misia pre rovnosť s cieľom zachovať svoju prax. Ponúka prístup ku kultúre prostredníctvom organizovaných výletov v rámci štruktúry. Trvalá kultúra 40 hodín ročne. Osoba, ktorá je zdrojom, jeho misia je organizovaná s účastníkom zapojeným do tohto personalizovaného sprievodu. Na základe identifikácie problémov účastníka koordinuje rozhodca svoje úsilie pri hľadaní zamestnania mobilizáciou všetkých zručností, sietí a prostriedkov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a jeho udržania. Je zodpovedný za informovanie účastníka o všetkých operáciách, ktoré by mohli uspokojiť jeho potreby, a za jeho umiestnenie vo vhodných fázach. Umožňuje mu to mať priamy prístup k pracovným ponukám. Stimuluje skupinovú dynamiku medzi účastníkmi vytvorením spoločného času (okolo hľadania zamestnania, kultúrnych výletov, tematických seminárov). Seminár sprevádzajúci podnikateľov (samopodnik). Je garantom tejto podpory: striedavé skupinové pohovory a čas, sledovanie krokov a organizácia hodnotenia štádia, ktoré nasledovali v zamestnaní až 6 mesiacov. Informuje o ceste účastníka v nástrojoch vymedzených PLIE (základ ABC a dotazníky na vstup a sledovanie v PLIE) a podieľa sa na dynamike siete; čas profesionalizácie aktérov, ktorý implementovali Lyon PLIE a PLIE du Sud Ouest Lyonnais; informuje sa o nových systémoch súvisiacich so zamestnaním (rozvoj právnych predpisov? ) stretnutia odborníkov, informácie o podpore živností? Jej práca je súčasťou povinnosti vyhradiť si informácie, ktoré účastníci poskytli ako dôverné. Informácie poskytnuté partnerom podliehajú súhlasu danej osoby. (Slovak)
11 August 2022
0 references
”Polkureferenssi” on toimenpide sinänsä, eikä se jakaudu erillisiksi toimiksi. Se toteutetaan tehostetun tuen muodossa, jota antaa neuvonantaja, joka tiedottaa, neuvoo, opastaa ja rakentaa yhdessä osallistujan kanssa urakehityksensä vaiheet; Viitehenkilö takaa matkan dynamiikan ja työllistettävyyden etenemisen. Sen tehtävänä on auttaa henkilöä kohti kestävää työpaikkaa ja/tai saavuttaa positiivinen irtautuminen PLIE:stä (työn luominen, toiminnan luominen, koulutukseen pääsy) Se antaa osallistujalle mahdollisuuden toimia uransa toimijana. Ne yhdistävät reitin, joka koostuu asianmukaisista toimista PLIE:n positiivista tuotosta koskevan tavoitteen saavuttamiseksi. Se sitoutuu sisällyttämään käytäntöihinsä kaikkien yleisöjen yhdenvertaisen kohtelun ja osallistumaan syrjinnän torjuntaan. Vuodesta 2012 lähtien rakennelma on allekirjoittanut Lyonin kaupungin Egalycitén peruskirjan ja kiinnittää huomiota tasa-arvovaltuuskunnan ehdottamiin pohdintaehdotuksiin, jotta se voisi säilyttää käytäntönsä. Se tarjoaa mahdollisuuden tutustua kulttuuriin rakenteessa järjestettyjen retkien kautta. Säilyvyyskulttuuri 40 tuntia vuodessa. Resurssihenkilö, hänen tehtävänsä järjestetään osallistujan mukana tässä henkilökohtaisessa seurannassa. Osallistujan ongelmien tunnistamisen perusteella erotuomari koordinoi työnhakutoimiaan mobilisoimalla kaikki taidot, verkostot ja keinot, jotka ovat tarpeen työhön pääsyn ja työssä pysymisen mahdollistamiseksi. Hänen vastuullaan on tiedottaa osallistujalle kaikista toimista, jotka voivat täyttää hänen tarpeensa, ja asettaa hänet asianmukaisiin vaiheisiin. Se mahdollistaa sen, että työntekijällä on suora pääsy työtarjouksiin. Se edistää ryhmädynamiikkaa osallistujien välillä järjestämällä yhteistä aikaa (työnhaku, kulttuurimatkat, teemakohtaiset työpajat). Työpaja yritysten luojien (itseyritys) kanssa. Hän takaa tämän tuen: vuorottelevat ryhmähaastattelut ja -aika, vaiheiden seuranta ja vaihekatselmusten järjestäminen, joita seurataan työelämässä enintään kuuden kuukauden ajan. Se raportoi osallistujan matkasta PLIE:n määrittelemissä välineissä (ABC-tukikohta ja kyselylomakkeet liittymistä ja jatkotoimia varten PLIE:ssä) ja osallistuu verkon dynamiikkaan; Lyon PLIE:n ja PLIE du Sud Ouest Lyonnais’n toteuttamien toimijoiden ammatillistamisen ajankohta; hän pitää itsensä ajan tasalla uusista työllisyyteen liittyvistä järjestelmistä (oikeudellinen kehitys? ) ammattilaisten tapaamiset, tietoa ammattien tukemisesta? Sen työ on osa velvollisuutta varata osallistujien luottamuksellisina antamat tiedot. Kumppaneille toimitettaviin tietoihin on saatava henkilön suostumus. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja „odniesienie do ścieżki” jest działaniem jako takim i nie dzieli się na odrębne działania. Ma formę zwiększonego wsparcia udzielanego przez doradcę, który informuje, doradza, przewodników i współtworzy z uczestnikiem etapy swojej ścieżki kariery; Referent jest gwarantem dynamiki podróży i rozwoju szans na zatrudnienie. Jego misją jest towarzyszenie osobie w kierunku (jego powrót do) trwałej pracy i/lub osiągnięcie celu pozytywnego odejścia z PLIE (tworzenie pracy, tworzenie działalności, przystąpienie do kwalifikacyjnego szkolenia) Pozwala uczestnikowi być aktorem w swojej karierze zawodowej. Współdżalonują trasę, składającą się z odpowiednich kroków w celu osiągnięcia pozytywnego celu produkcji PLIE. Zobowiązuje się do włączenia do swoich praktyk równego traktowania wszystkich odbiorców i do bycia uczestnikiem walki z dyskryminacją. Od 2012 r. struktura podpisała kartę Egalycité miasta Lyon i będzie zwracać uwagę na propozycje refleksji zaproponowane przez misję ds. równości w celu utrzymania swojej praktyki. Oferuje on dostęp do kultury za pośrednictwem zorganizowanych wycieczek w ramach struktury. Kultura trwała 40 godzin w roku. Osoba zasobowa, jej misja jest organizowana z uczestnikiem zaangażowanym w ten spersonalizowany akompaniament. Na podstawie identyfikacji problemów uczestnika sędzia koordynuje swoje wysiłki w poszukiwaniu pracy, mobilizując wszystkie umiejętności, sieci i środki niezbędne do umożliwienia dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia. Jest on odpowiedzialny za informowanie uczestnika o wszystkich operacjach, które mogą zaspokoić jego potrzeby, oraz za umieszczenie go w odpowiednich etapach. Pozwala mu to na bezpośredni dostęp do ofert pracy. Stymuluje dynamikę grupową między uczestnikami poprzez ustanowienie wspólnego czasu (poszukiwanie pracy, wycieczki kulturalne, warsztaty tematyczne). Warsztaty towarzyszące twórcom biznesu (samoprzedsiębiorstwo). Jest on gwarantem tego wsparcia: naprzemienne wywiady grupowe i czas, działania następcze w związku z etapami i organizacja przeglądów etapowych, a następnie zatrudnienie przez okres do 6 miesięcy. Informuje o podróży uczestnika w narzędziach określonych przez PLIE (bazę ABC oraz kwestionariusze dotyczące wejścia i działań następczych w PLIE) oraz uczestniczy w dynamice sieci; czas profesjonalizacji podmiotów wdrożonych przez Lyon PLIE i PLIE du Sud Ouest Lyonnais; na bieżąco informuje o nowych systemach związanych z zatrudnieniem (zmiany prawne? ) spotkania specjalistów, informacje na temat wspierania zawodów? Jej prace stanowią część obowiązku zastrzeżenia informacji podanych przez uczestników w sposób poufny. Informacje przekazywane partnerom wymagają zgody danej osoby. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az „útvonalhivatkozás” művelet önmagában egy cselekvés, és nem bontja szét külön cselekvésekre. Megerősített támogatás formájában valósul meg, amelyet olyan tanácsadó nyújt, aki tájékoztatja, tanácsokkal látja el, útmutatókat készít a résztvevővel és közösen építi fel szakmai pályafutásának szakaszait; A referens az utazás dinamikájának és a foglalkoztathatóság előrehaladásának garanciája. Küldetése, hogy elkísérje a személyt egy fenntartható munkahely felé (újra) és/vagy elérje azt a célt, hogy pozitív kilépést érjen el a PLIE-ből (munkahelyteremtés, tevékenység létrehozása, minősített képzésbe való belépés) Ez lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy a karrierjében szereplő szereplő legyen. Társ-jalonálják az útvonalat, amely a PLIE pozitív kimeneti célkitűzésének eléréséhez szükséges megfelelő lépésekből áll. Vállalja, hogy gyakorlatába beépíti a valamennyi közönséggel szembeni egyenlő bánásmódot, és a megkülönböztetés elleni küzdelem szereplője lesz. 2012 óta a struktúra aláírta Lyon városának Egalycité chartáját, és figyelemmel fogja kísérni az egyenlőséggel foglalkozó misszió által a gyakorlat fenntartása érdekében javasolt gondolkodási javaslatokat. Hozzáférést biztosít a kultúrához a szervezett kirándulásokon keresztül a struktúrán belül. Állandó kultúra évente 40 órát. Egy erőforrás-személy, küldetését a személyre szabott kíséretben részt vevő résztvevővel közösen szervezik meg. A résztvevő problémáinak azonosítása alapján a bíró összehangolja az álláskeresési erőfeszítéseit azáltal, hogy mozgósítja az összes olyan készséget, hálózatot és eszközt, amely a munkavállaláshoz és a foglalkoztatásban való megtartáshoz szükséges. Felelős azért, hogy tájékoztassa a résztvevőt minden olyan műveletről, amely megfelelhet az igényeinek, és hogy megfelelő szakaszokban helyezze el. Lehetővé teszi számára, hogy közvetlenül hozzáférjen az állásajánlatokhoz. Kollektív időbeosztással (munkakeresés, kulturális kirándulások, tematikus munkaértekezletek) ösztönzi a résztvevők közötti csoportos dinamika kialakulását. Munkaértekezlet az üzleti alkotók (önvállalkozás) kísérőjeként. Ő garantálja ezt a támogatást: váltakozó csoportos interjúk és idő, a lépések nyomon követése és a színpadi felülvizsgálatok szervezése, amelyeket legfeljebb 6 hónapig foglalkoztatásban követnek. Beszámol a résztvevő utazásáról a PLIE által meghatározott eszközökben (ABC-bázis, valamint a PLIE-be való belépéshez és nyomon követéshez szükséges kérdőívek), és részt vesz a hálózati dinamikában; a Lyon PLIE és a PLIE du Sud Ouest Lyonnais által végrehajtott szereplők professzionalizálásának időpontja; folyamatosan tájékoztatja magát a foglalkoztatással kapcsolatos új rendszerekről (jogi fejlemények? ) szakemberek találkozói, információk a kereskedelem támogatásáról? Munkája részét képezi a résztvevők által bizalmasan megadott információk tartalékolási kötelezettségének. A partnereknek továbbított információk a személy hozzájárulásához kötöttek. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace „referenční trasa“ je akce jako taková a nerozděluje se na samostatné akce. Je poskytována ve formě zvýšené podpory poskytované poradcem, který informuje, radí, průvodce a spolu s účastníkem vytváří etapy jeho profesní dráhy; Referent je garantem dynamiky cesty a vývoje zaměstnatelnosti. Jejím posláním je doprovázet osobu na (její návrat) k udržitelnému zaměstnání a/nebo dosáhnout cíle pozitivního odchodu z PLIE (vytváření pracovních míst, vytváření činnosti, vstup do kvalifikačního vzdělávání) Umožňuje účastníkovi stát se aktérem v jeho kariéře. Spolujalonují trasu sestávající z vhodných kroků k dosažení pozitivního cíle PLIE v oblasti produkce. Zavazuje se začlenit do svých postupů rovné zacházení se všemi cílovými skupinami a stát se aktérem v boji proti diskriminaci. Od roku 2012 tato struktura podepsala chartu Egalycité města Lyonu a bude věnovat pozornost návrhům úvah, které navrhla mise pro rovnost, aby se zachovala její praxe. Nabízí přístup ke kultuře prostřednictvím organizovaných výletů v rámci struktury. Kultura trvalosti 40 hodin ročně. Jeho poslání je organizováno spolu s účastníkem zapojeným do tohoto osobního doprovodu. Na základě zjištění problémů účastníka koordinuje rozhodčí své úsilí při hledání zaměstnání mobilizací všech dovedností, sítí a prostředků nezbytných pro přístup k zaměstnání a jeho udržení. Je odpovědný za informování účastníka o všech operacích, které by mohly uspokojit jeho potřeby, a za jeho umístění ve vhodných fázích. Umožňuje mu to přímý přístup k pracovním nabídkám. Stimuluje skupinovou dynamiku mezi účastníky tím, že vytváří kolektivní čas (v rámci hledání zaměstnání, kulturních výletů, tematických workshopů). Workshop, který bude doprovázet podnikatelské tvůrce (sebepodnikatel). Je garantem této podpory: střídání skupinových pohovorů a času, sledování kroků a organizace přezkumů etap, které jsou sledovány v zaměstnání po dobu až 6 měsíců. Informuje o cestě účastníka pomocí nástrojů definovaných PLIE (ABC základna a dotazníky pro vstup a následná opatření v PLIE) a podílí se na dynamice sítě; čas profesionalizace aktérů realizovaných Lyonem PLIE a PLIE du Sud Ouest Lyonnais; informuje se o nových systémech souvisejících se zaměstnáním (právní vývoj? ) setkání odborníků, informace o podpoře obchodů? Jeho práce je součástí povinnosti vyhradit si důvěrné informace poskytnuté účastníky. Informace předané partnerům podléhají souhlasu dané osoby. (Czech)
11 August 2022
0 references
“Ceļu atsauces” operācija ir darbība pati par sevi, un tā nesadalās atsevišķās darbībās. Tas izpaužas kā pastiprināts atbalsts, ko sniedz padomdevējs, kurš informē, konsultē, ceļvežus un kopīgi ar dalībnieku veido savas karjeras attīstības posmus; Referents ir brauciena dinamikas un nodarbināmības progresa garants. Tās uzdevums ir pavadīt personu ceļā uz ilgtspējīgu darbu un/vai sasniegt mērķi — pozitīvu aiziešanu no PLIE (darba vietu radīšana, aktivitāšu radīšana, kvalifikācijas apmācības uzsākšana) Tas ļauj dalībniekam būt par dalībnieku savā karjerā. Tās kopīgi nosaka maršrutu, kas sastāv no atbilstošiem pasākumiem, lai sasniegtu PLIE pozitīvo rezultātu mērķi. Tā apņemas savā praksē integrēt vienlīdzīgu attieksmi pret visām auditorijām un būt par dalībnieci cīņā pret diskrimināciju. Kopš 2012. gada struktūra ir parakstījusi Lionas pilsētas Egalycité hartu, un tā pievērsīs uzmanību Vienlīdzības misijas ierosinātajiem pārdomu priekšlikumiem, lai saglabātu savu praksi. Tā piedāvā piekļuvi kultūrai, izmantojot organizētus izbraucienus struktūras ietvaros. Pastāvības kultūra 40 stundas gadā. Resurspersona, viņa misija tiek organizēta kopā ar dalībnieku, kas iesaistīts šajā personalizētajā pavadījumā. Pamatojoties uz dalībnieka problēmu apzināšanu, tiesnesis koordinē savus darba meklēšanas centienus, mobilizējot visas prasmes, tīklus un līdzekļus, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu. Viņš/viņa ir atbildīgs par dalībnieka informēšanu par visām operācijām, kas varētu apmierināt viņa vajadzības, un par viņa izvietošanu atbilstošos posmos. Tas ļauj viņam vai viņai tieši piekļūt darba piedāvājumiem. Tas stimulē dalībnieku grupu dinamismu, nosakot kolektīvo laiku (ap darba meklēšanu, kultūras izbraukumiem, tematiskiem semināriem). Darbseminārs, lai pavadītu uzņēmumu radītājus (pašuzņēmumu). Viņš ir šī atbalsta garants: pārmaiņus grupu intervijas un laiks, soļu pēcpārbaude un posmu pārskatīšanas organizēšana, kam seko nodarbinātība līdz 6 mēnešiem. Tā ziņo par dalībnieka braucienu ar rīkiem, ko noteikusi PLIE (ABC bāze un aptaujas par iebraukšanu un turpmākiem pasākumiem PLIE), un piedalās tīkla dinamikā; Lyon PLIE un PLIE du Sud Ouest Lyonnais īstenoto dalībnieku profesionalizācijas laiku; viņš pats informē par jaunām ar nodarbinātību saistītām shēmām (juridisko attīstību? ) profesionāļu tikšanās, informācija par amatu atbalstīšanu? Tās darbs ir daļa no pienākuma rezervēt informāciju, ko dalībnieki sniedz konfidenciāli. Partneriem nosūtītā informācija ir atkarīga no personas piekrišanas. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is ionann an “tagairt don chonair” agus gníomh den sórt sin agus ní bhriseann sí síos i ngníomhartha ar leith. Is i bhfoirm tacaíochta feabhsaithe a chuireann comhairleoir ar fáil a chuireann an rannpháirtí ar an eolas faoi chéimeanna a shlí bheatha, a thugann comhairle dó, a threoraíonn é nó í agus a chomhthógann leis; Is é an tarchur ráthóir dhinimic an turais agus dul chun cinn na hinfhostaitheachta. Is é an misean atá aige ná an duine a thionlacan i dtreo poist inbhuanaithe (a fhilleadh air) agus/nó chun an sprioc a bhaint amach maidir le himeacht dearfach ón bplie (cruthú poist, cruthú gníomhaíochtaí, dul isteach in oiliúint cháilitheach) Ceadaíonn sé don rannpháirtí a bheith ina aisteoir ina ghairm nó ina gairm bheatha. Comh-jalonate siad an cúrsa taistil comhdhéanta de na céimeanna cuí a bhaint amach an cuspóir aschur dearfach an plie. Geallann sé go ndéanfaidh sé cóir chomhionann do gach lucht féachana a chomhtháthú ina chleachtais agus go mbeidh sé ina ghníomhaí sa chomhrac i gcoinne an idirdhealaithe. Ó 2012, tá cairt Egalycité Chathair Lyon sínithe ag an struchtúr agus beidh sé airdeallach ar na tograí le haghaidh machnaimh atá molta ag an misean Comhionannais chun a chleachtas a choinneáil. Tugann sé rochtain ar chultúr trí na heachtraí eagraithe laistigh den struchtúr. Cultúr buan 40 uair sa bhliain. Duine acmhainne, eagraítear a mhisean leis an rannpháirtí a bhfuil baint aige leis an tionlacan pearsantaithe seo. Ar bhonn fadhbanna an rannpháirtí a shainaithint, comhordaíonn an réiteoir a iarrachtaí cuardaigh poist trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na modhanna uile is gá chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta a chumasú. Tá sé/sí freagrach as an rannpháirtí a chur ar an eolas faoi na hoibríochtaí go léir a d’fhéadfadh freastal ar a riachtanais agus as é a shuíomh i gcéimeanna iomchuí. Ligeann sé dó nó di rochtain dhíreach a bheith aige nó aici ar thairiscintí poist. Spreagann sé dinimic ghrúpa idir na rannpháirtithe trí am comhchoiteann a bhunú (thart ar chuardach poist, turais chultúrtha, ceardlanna téamacha). Ceardlann chun gabháil le cruthaitheoirí gnó (féin-fhiontar). Tá sé ina ráthóir ar an tacaíocht sin: agallaimh ghrúpa ailtéarnach agus am, obair leantach ar chéimeanna agus eagrú athbhreithnithe céime, ina dhiaidh sin i bhfostaíocht ar feadh suas le 6 mhí. Tuairiscíonn sé ar thuras an rannpháirtí sna huirlisí arna sainiú ag an mbonn ABC (bunús ABC, agus ceistneoirí le haghaidh iontrála agus bearta leantacha sa treoir) agus glacann sé páirt sa dinimic líonra; tráth gairmiúlachta na ngníomhaithe arna gcur chun feidhme ag an Lyon plie agus ag an plie du Sud Ouest Lyonnais; coinníonn sé é féin ar an eolas faoi scéimeanna nua a bhaineann le fostaíocht (forbairtí dlíthiúla? ) cruinnithe gairmithe, faisnéis maidir le tacú le ceirdeanna? Tá a chuid oibre mar chuid d’oibleagáid faisnéis a chur in áirithe a thugann na rannpháirtithe faoi rún. Beidh an fhaisnéis a tharchuirfear chuig na comhpháirtithe faoi réir thoiliú an duine. (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija „sklic na poti“ je dejanje kot tako in se ne razčleni na ločena dejanja. Je v obliki okrepljene podpore, ki jo zagotavlja svetovalec, ki obvešča, svetuje, vodi in skupaj z udeležencem oblikuje faze svoje poklicne poti; Referent je garant dinamike potovanja in napredovanja zaposljivosti. Njegova naloga je spremljati osebo k trajnemu delu in/ali doseči cilj pozitivnega izhoda iz PLIE (ustvarjanje delovnih mest, ustvarjanje dejavnosti, začetek kvalificiranega usposabljanja). Udeležencu omogoča, da postane akter v svoji karieri. Skupaj pripravljajo načrt poti, ki je sestavljen iz ustreznih ukrepov za doseganje cilja pozitivnega učinka PLIE. Zavezuje se, da bo v svoje prakse vključila enako obravnavo vseh občinstev in postala akterka v boju proti diskriminaciji. Od leta 2012 je struktura podpisala listino Egalycité mesta Lyon in bo pozorna na predloge za razmislek, ki jih predlaga misija za enakost, da bi ohranili svojo prakso. Omogoča dostop do kulture prek organiziranih izletov znotraj strukture. Kultura stalnosti 40 ur na leto. Oseba z viri, njegovo poslanstvo je organizirano z udeležencem, ki sodeluje v tej osebni spremljavi. Sodnik na podlagi opredelitve težav udeleženca usklajuje svoja prizadevanja pri iskanju zaposlitve z mobilizacijo vseh spretnosti, mrež in sredstev, potrebnih za dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve. Odgovoren je za obveščanje udeleženca o vseh operacijah, ki bi lahko zadovoljile njegove potrebe, in za njegovo namestitev v ustreznih fazah. To mu omogoča neposreden dostop do ponudb za zaposlitev. Spodbuja skupinsko dinamiko med udeleženci z določitvijo skupnega časa (okrožno iskanje zaposlitve, kulturni izleti, tematske delavnice). Delavnica za spremljajoče poslovne ustvarjalce (samopodjetje). Je porok za to podporo: izmenični skupinski razgovori in čas, spremljanje korakov in organizacija pregledov na stopnjah, ki so bili zaposleni do 6 mesecev. Poroča o udeleženčevi poti v orodjih, ki jih opredeli PLIE (osnova ABC, vprašalniki za vstop in spremljanje v PLIE), in sodeluje v dinamiki omrežja; čas profesionalizacije akterjev, ki sta jih izvedla Lyon PLIE in PLIE du Sud Ouest Lyonnais; obvešča se o novih shemah, povezanih z zaposlovanjem (pravni razvoj? ) srečanja strokovnjakov, informacije o podpori trgovini? Njegovo delo je del obveznosti pridržanja informacij, ki jih udeleženci posredujejo v zaupnosti. Informacije, posredovane partnerjem, so odvisne od privolitve osebe. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията „референтна пътека“ е действие като такова и не се разделя на отделни действия. Тя е под формата на засилена подкрепа, предоставяна от съветник, който информира, съветва, напътства и съвместно изгражда с участника етапите на неговото професионално развитие; Референтът е гарант за динамиката на пътуването и развитието на пригодността за заетост. Неговата мисия е да придружи лицето към (завръщането му) устойчиво работно място и/или да постигне целта за положителен изход от PLIE (създаване на работа, създаване на дейност, участие в квалификационно обучение). Тя позволява на участника да бъде актьор в кариерата си. Те съпътстват маршрута, състоящ се от подходящи стъпки за постигане на положителната цел на PLIE. Тя се ангажира да интегрира в своите практики равното третиране на всички аудитории и да бъде участник в борбата срещу дискриминацията. От 2012 г. насам структурата е подписала хартата „Egalycité“ на град Лион и ще следи внимателно предложенията за размисъл, предложени от мисията по въпросите на равенството, за да запази своята практика. Тя предлага достъп до култура чрез организираните излети в рамките на структурата. Постоянна култура 40 часа в годината. Ресурсно лице, неговата мисия е организирана с участника, участващ в този персонализиран съпровод. Въз основа на идентифициране на проблемите на участника съдията координира усилията си за търсене на работа, като мобилизира всички умения, мрежи и средства, необходими за осигуряване на достъп и задържане на работа. Той/тя отговаря за информирането на участника за всички операции, които биха могли да отговорят на неговите/нейните нужди, и за поставянето му на подходящи етапи. Тя му позволява да има пряк достъп до предложения за работа. Тя стимулира динамиката на групите между участниците чрез създаване на колективно време (около търсене на работа, културни излети, тематични семинари). Семинар, който да придружава създателите на предприятия (самопредприятие). Той е гарант на тази подкрепа: редуващи се групови интервюта и време, проследяване на стъпките и организиране на сценични прегледи, следвани в областта на заетостта за период до 6 месеца. Докладва за пътуването на участника в инструментите, определени от PLIE (базата ABC, и въпросници за въвеждане и проследяване в PLIE) и участва в динамиката на мрежата; времето на професионализация на участниците, изпълнявани от Lyon PLIE и PLIE du Sud Ouest Lyonnais; той продължава да се информира за новите схеми, свързани със заетостта (правни промени? ) срещи на професионалисти, информация за подкрепа на търговията? Работата му е част от задължението за запазване на поверителна информация, предоставена от участниците. Информацията, предавана на партньорите, подлежи на съгласието на лицето. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni “path reference” hija azzjoni fiha nnifisha u ma tinqasamx f’azzjonijiet separati. Dan jiġi fil-forma ta’ appoġġ imsaħħaħ ipprovdut minn konsulent li jinforma, jagħti pariri, jiggwida u jibni flimkien mal-parteċipant l-istadji tal-karriera tiegħu jew tagħha; Ir-referent huwa l-garanti tad-dinamika tal-vjaġġ u l-progressjoni tal-impjegabbiltà. Il-missjoni tiegħu hija li jakkumpanja lill-persuna lejn (ir-ritorn tiegħu għal) impjieg sostenibbli u/jew li jikseb l-għan ta’ ħruġ pożittiv mill-PLIE (ħolqien ta’ impjiegi, ħolqien ta’ attività, dħul f’taħriġ kwalifikanti) Dan jippermetti lill-parteċipant li jkun attur fil-karriera tiegħu. Huma jikkojalonaw l-itinerarju li jikkonsisti f’passi xierqa biex jinkiseb l-objettiv pożittiv tal-output tal-PLIE. Hija timpenja ruħha li tintegra fil-prattiki tagħha t-trattament ugwali tal-udjenzi kollha u li tkun attur fil-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni. Mill-2012, l-istruttura ffirmat il-Karta ta’ Egalycité tal-Belt ta’ Lyon u se tkun attenta għall-proposti għal riflessjonijiet proposti mill-missjoni ta’ Ugwaljanza sabiex iżżomm il-prattika tagħha. Dan joffri aċċess għall-kultura permezz tal-kwistjonijiet organizzati fi ħdan l-istruttura. Kultura ta ‘permanenza 40 siegħa fis-sena. Persuna tar-riżorsi, il-missjoni tiegħu hija organizzata mal-parteċipant involut f’dan l-akkumpanjament personalizzat. Fuq il-bażi ta’ identifikazzjoni tal-problemi tal-parteċipant, ir-referee jikkoordina l-isforzi tiegħu fit-tfittxija għax-xogħol billi jimmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u l-mezzi kollha meħtieġa biex jippermetti l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg. Huwa responsabbli biex jinforma lill-parteċipant dwar l-operazzjonijiet kollha li jistgħu jissodisfaw il-ħtiġijiet tiegħu/tagħha u biex jippożizzjonah fl-istadji xierqa. Dan jippermettilu li jkollu aċċess dirett għall-offerti ta’ impjieg. Dan jistimula d-dinamika ta’ grupp bejn il-parteċipanti billi jistabbilixxi ħin kollettiv (madwar it-tiftix ta’ impjieg, ħarġiet kulturali, sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi). Workshop li jakkumpanja ħallieqa tan-negozju (awto-intrapriża). Huwa l-garanti ta’ dan l-appoġġ: intervisti u ħin alternanti fi gruppi, segwitu ta ‘passi u organizzazzjoni ta’ reviżjonijiet stadju, segwiti fl-impjiegi sa 6 xhur. Jirrapporta dwar il-vjaġġ tal-parteċipant fl-għodod definiti mill-PLIE (bażi ABC, u kwestjonarji għad-dħul u s-segwitu fil-PLIE) u jipparteċipa fid-dinamika tan-netwerk; iż-żmien tal-professjonalizzazzjoni tal-atturi implimentati mil-Lyon PLIE u mill-PLIE du Sud Ouest Lyonnais; huwa jżomm lilu nnifsu infurmat dwar skemi ġodda relatati mal-impjiegi (żviluppi legali? ) laqgħat ta’ professjonisti, informazzjoni dwar l-appoġġ għas-snajja’? Il-ħidma tiegħu hija parti mill-obbligu li tiġi riżervata l-informazzjoni mogħtija fil-kunfidenzjalità mill-parteċipanti. L-informazzjoni trażmessa lis-sħab għandha tkun soġġetta għall-kunsens tal-persuna. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação de «referência do percurso» é uma ação enquanto tal e não se decompõe em ações separadas. Apresenta-se sob a forma de um apoio reforçado prestado por um conselheiro que informa, aconselha, orienta e constrói em conjunto com o participante as etapas do seu percurso profissional; O referente é o garante da dinâmica da viagem e da progressão da empregabilidade. A sua missão é acompanhar a pessoa para (o seu regresso a) um emprego sustentável e/ou atingir o objetivo de uma saída positiva do PLIE (criação de emprego, criação de atividade, entrada em formação de qualificação) Permite ao participante ser um ator na sua carreira. Cojaloam o itinerário, que consiste em medidas adequadas para alcançar o objetivo de realizações positivas do PLIE. Compromete-se a integrar nas suas práticas a igualdade de tratamento de todos os públicos e a ser um interveniente na luta contra a discriminação. Desde 2012, a estrutura assinou a Carta Egalycité da cidade de Lyon e estará atenta às propostas de reflexão propostas pela missão Igualdade, a fim de manter a sua prática. Oferece acesso à cultura através dos passeios organizados dentro da estrutura. Cultura de permanência 40 horas por ano. Uma pessoa de recursos, a sua missão é organizada com o participante envolvido neste acompanhamento personalizado. Com base na identificação dos problemas do participante, o árbitro coordena os seus esforços de procura de emprego, mobilizando todas as competências, redes e meios necessários para permitir o acesso e a manutenção no emprego. É responsável por informar o participante de todas as operações que possam satisfazer as suas necessidades e por o posicionar em fases adequadas. Permite-lhe ter acesso direto a ofertas de emprego. Estimula uma dinâmica de grupo entre os participantes através da criação de tempo coletivo (em torno da procura de emprego, passeios culturais, workshops temáticos). Workshop para acompanhar os criadores de empresas (autoempresas). Ele é o garante deste apoio: entrevistas de grupo e tempo alternados, acompanhamento das etapas e organização de revisões das etapas, seguidos no emprego por um período máximo de 6 meses. Informa sobre o percurso do participante nas ferramentas definidas pela PLIE (base ABC e questionários para entrada e acompanhamento na PLIE) e participa na dinâmica da rede; o momento da profissionalização dos intervenientes implementado pela PLIE de Lyon e pela PLIE du Sud Ouest Lyonnais; mantém-se informado sobre os novos regimes relacionados com o emprego (evolução jurídica? ) reuniões de profissionais, informações sobre atividades de apoio? O seu trabalho faz parte de uma obrigação de reserva de informações dadas em confidencialidade pelos participantes. As informações transmitidas aos parceiros estão sujeitas ao consentimento da pessoa. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
"Stireference"-operationen er en handling som sådan og opdeles ikke i separate handlinger. Det kommer i form af øget støtte fra en rådgiver, der informerer, rådgiver, vejleder og sammen med deltageren opbygger faserne i karriereforløbet. Referencepersonen er garant for rejsens dynamik og udviklingen i beskæftigelsesegnetheden. Dens mission er at ledsage personen i retning af (hans tilbagevenden til) et varigt job og/eller at nå målet om en positiv exit fra PLIE (jobskabelse, aktivitetsskabelse, adgang til kvalificeret uddannelse) Det giver deltageren mulighed for at være aktør i sin karriere. De samjalonerer ruten, der består af passende skridt til at nå PLIE's positive outputmål. Det forpligter sig til i sin praksis at integrere ligebehandling af alle målgrupper og at være en aktør i kampen mod forskelsbehandling. Siden 2012 har strukturen underskrevet Egalycité-chartret for byen Lyon og vil være opmærksom på de forslag til overvejelser, som ligestillingsmissionen har foreslået for at bevare sin praksis. Det giver adgang til kultur via de organiserede udflugter inden for strukturen. Udholdenhedskultur 40 timer om året. En ressourceperson, hans mission er organiseret med den deltager, der er involveret i denne personlige ledsagelse. På grundlag af en identifikation af deltagerens problemer koordinerer dommeren sin jobsøgningsindsats ved at mobilisere alle de færdigheder, netværk og midler, der er nødvendige for at muliggøre adgang til og fastholdelse af beskæftigelse. Han/hun er ansvarlig for at informere deltageren om alle de operationer, der kan opfylde hans/hendes behov, og for at placere ham i passende faser. Det giver ham eller hende mulighed for at få direkte adgang til jobtilbud. Det stimulerer en gruppedynamik mellem deltagerne ved at etablere kollektiv tid (omkring jobsøgning, kulturelle udflugter, tematiske workshopper). Workshop, der skal ledsage virksomhedsskabere (selvstændig virksomhed). Han er garant for denne støtte: skiftende gruppeinterviews og tid, opfølgning på trin og tilrettelæggelse af fasegennemgange, fulgt op på beskæftigelse i op til 6 måneder. Det rapporterer om deltagerens rejse i de værktøjer, der er defineret af PLIE (ABC-basen, og spørgeskemaer til tilmelding og opfølgning i PLIE) og deltager i netværksdynamikken. tidspunktet for professionaliseringen af de aktører, der gennemføres af Lyon PLIE og PLIE du Sud Ouest Lyonnais han holder sig orienteret om nye beskæftigelsesrelaterede ordninger (retslige udviklinger? ) møder mellem fagfolk, oplysninger om støttefag? Dens arbejde er en del af en forpligtelse til at forbeholde oplysninger, der gives fortroligt af deltagerne. De oplysninger, der videregives til partnerne, er betinget af personens samtykke. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea de „cale de referință” este o acțiune ca atare și nu se împarte în acțiuni separate. Acesta se prezintă sub forma unui sprijin sporit oferit de un consilier care informează, consiliază, ghidează și co-construiește împreună cu participantul etapele parcursului său profesional; Referentul este garantul dinamicii călătoriei și al evoluției capacității de inserție profesională. Misiunea sa este de a însoți persoana înspre (revenirea la) un loc de muncă durabil și/sau de a atinge obiectivul unei ieșiri pozitive din PLIE (crearea de locuri de muncă, crearea de activități, intrarea în formare profesională) Permite participantului să fie actor în cariera sa. Acestea co-jalonează itinerariul constând în măsuri adecvate pentru atingerea obiectivului de realizare a rezultatelor pozitive al PLIE. Aceasta se angajează să integreze în practicile sale egalitatea de tratament a tuturor categoriilor de public și să fie un actor în lupta împotriva discriminării. Începând din 2012, structura a semnat Carta Egalycité a orașului Lyon și va acorda atenție propunerilor de reflecție propuse de misiunea Egalitate pentru a-și menține practica. Acesta oferă acces la cultură prin intermediul ieșirilor organizate în cadrul structurii. Cultura permanenței 40 de ore pe an. O persoană de resurse, misiunea sa este organizată împreună cu participantul implicat în acest acompaniament personalizat. Pe baza identificării problemelor participantului, arbitrul își coordonează eforturile de căutare a unui loc de muncă prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și mijloacelor necesare pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia. Acesta este responsabil de informarea participantului cu privire la toate operațiunile care ar putea răspunde nevoilor sale și de poziționarea acestuia în etapele corespunzătoare. Îi permite să aibă acces direct la oferte de muncă. Aceasta stimulează o dinamică de grup între participanți prin stabilirea timpului colectiv (în jurul căutării unui loc de muncă, ieșirilor culturale, atelierelor tematice). Atelier care să însoțească creatorii de afaceri (auto-întreprindere). El este garantul acestui sprijin: alternarea interviurilor de grup și a timpului, urmărirea etapelor și organizarea revizuirilor etapelor, urmate în ocuparea forței de muncă timp de până la 6 luni. Raportează cu privire la traseul participantului în instrumentele definite de PLIE (baza ABC și chestionarele pentru intrare și monitorizare în PLIE) și participă la dinamica rețelei; perioada de profesionalizare a actorilor pusă în aplicare de Lyon PLIE și de PLIE du Sud Ouest Lyonnais; el se informează cu privire la noile sisteme legate de ocuparea forței de muncă (evoluții juridice? ) întâlniri ale profesioniștilor, informații privind susținerea meseriilor? Activitatea sa face parte dintr-o obligație de a rezerva informațiile furnizate în mod confidențial de către participanți. Informațiile transmise partenerilor fac obiectul consimțământului persoanei. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden ”sökvägsreferens” är en åtgärd som sådan och delas inte ned i separata åtgärder. Det kommer i form av ökat stöd från en rådgivare som informerar, ger råd, guider och tillsammans med deltagaren byggt upp etapperna i hans eller hennes karriär. Referenten är garanten för resans dynamik och utvecklingen av anställbarheten. Dess uppdrag är att följa med personen mot (hans återgång till) ett hållbart arbete och/eller att uppnå målet om ett positivt utträde från PLIE (skapande av arbetstillfällen, skapande av verksamhet, inträde i kvalificerad utbildning) Det gör det möjligt för deltagaren att vara en aktör i sin karriär. De samordnar färdvägen och består av lämpliga åtgärder för att uppnå PLIE:s positiva resultatmål. Den åtar sig att i sin praxis integrera likabehandling av alla målgrupper och att vara en aktör i kampen mot diskriminering. Sedan 2012 har strukturen undertecknat staden Lyons Egalycité-stadga och kommer att vara uppmärksam på de förslag till reflektioner som föreslagits av jämställdhetsuppdraget för att upprätthålla dess praxis. Det ger tillgång till kultur via de organiserade utflykterna inom strukturen. Permanenskultur 40 timmar om året. En resursperson, hans uppdrag organiseras tillsammans med den deltagare som deltar i denna personliga ackompanjemang. På grundval av en identifiering av deltagarens problem samordnar domaren sina insatser för att söka arbete genom att mobilisera alla de färdigheter, nätverk och medel som krävs för att möjliggöra tillgång till och behålla anställning. Han eller hon ansvarar för att informera deltagaren om alla operationer som kan tillgodose hans eller hennes behov och för att placera honom eller henne i lämpliga etapper. Det gör det möjligt för honom eller henne att få direkt tillgång till jobberbjudanden. Det stimulerar en gruppdynamik mellan deltagarna genom att skapa gemensam tid (runt jobbsökande, kulturella utflykter, tematiska workshoppar). Workshop för att följa med företagsskapare (eget företag). Han är garant för detta stöd: omväxlande gruppintervjuer och tid, uppföljning av steg och organisation av etappgranskningar, följt i anställning i upp till 6 månader. Den rapporterar om deltagarens resa i de verktyg som definieras av PLIE (ABC-basen, och frågeformulär för inträde och uppföljning i PLIE) och deltar i nätverksdynamiken. tidpunkten för professionalisering av de aktörer som genomförs av Lyon PLIE och PLIE du Sud Ouest Lyonnais. han håller sig informerad om nya sysselsättningsrelaterade system (den rättsliga utvecklingen? ) möten med yrkesverksamma, information om stöd till handel? Dess arbete är en del av en skyldighet att förbehålla information som lämnas konfidentiellt av deltagarna. Den information som överförs till partnerna ska godkännas av personen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201600820
0 references