Enhanced socio-professional support at the integration site (Q3668750)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668750 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced socio-professional support at the integration site |
Project Q3668750 in France |
Statements
59,420.07 Euro
0 references
171,734.31 Euro
0 references
34.60 percent
0 references
1 September 2014
0 references
31 December 2015
0 references
CENTRE SOCIAL ET CULTUREL
0 references
L'action a pour objet de mettre en place un accompagnement global auprès des salarié(e)s accueilli(e)s sur le chantier d'insertion Les différentes phases : \- Phase d'accueil dans l'entreprise (livret d'accueil) et adaptation au poste de travail et au fonctionnement de l'entreprise, \- Phase de formation interne sur le poste de travail dispensé par les encadrants techniques, \- Phase d'accompagnement individuel pour identifier les freins et les ressources des salarié(e)s (contrat d'objectifs), \- Mise en place de formation externe individualisée ou collective, \- Procédures d'évaluation sur le poste de travail (compétences techniques, organisationnelles et relationnelles acquises et/ou à faire évoluer), \- Mises en relation avec les entreprises du secteur marchand et non marchand : programmation de visites d'entreprise, mises en relation sur offres d'emploi, mises en place d'évaluation en milieu de travail, \- Aide à la recherche d'emploi, travail sur la lettre de motivation, préparation à l'entretien d'embauche \- Délivrance d'une attestation de compétences, Toutes ces phases sont articulées avec cohérence et s'inscrivent dans un travail concerté entre la Direction, les Encadrants Techniques et l'Accompagnatrice Socioprofessionnelle. (French)
0 references
The aim of the action is to provide overall support to the employees welcomed on the integration site The various phases: \- Reception phase in the company (reception book) and adaptation to the workstation and operation of the company, \- In-house training phase on the workstation provided by technical supervisors, \- Individual coaching phase to identify the barriers and resources of employees (objective contract), \- Establishment of individualised or collective external training, \- Procedures for assessing the workstation (technical, organisational and relational skills acquired and/or developing), \- Relations with enterprises in the merchant and non-market sector: programming of company visits, linking on job offers, setting up assessments in the workplace, \- Job-search assistance, work on the cover letter, preparation for the job interview \- Issuance of a certificate of competence, all these phases are coherently articulated and are part of a concerted work between the Directorate, the Technical Officers and the Socioprofessional Accompagnator. (English)
18 November 2021
0.0525385761916853
0 references
Ziel der Maßnahme ist es, eine umfassende Begleitung der auf der Eingliederungswerft aufgenommenen Arbeitnehmer zu schaffen. Die verschiedenen Phasen: \- Phase der Aufnahme in das Unternehmen (Aufnahmebuch) und Anpassung an den Arbeitsplatz und den Betrieb des Unternehmens, \- Phase der internen Ausbildung am Arbeitsplatz durch die technischen Führungskräfte, \- Einzelbegleitungsphase zur Ermittlung der Bremsen und Ressourcen der Arbeitnehmer (Zielvertrag), \- Einführung individueller oder kollektiver externer Schulungen, \- Bewertungsverfahren am Arbeitsplatz (technische, organisatorische und Beziehungskompetenzen erworben und/oder zu entwickeln), \- Beziehungen zu Unternehmen im Handel und Nichthandelssektor: Planung von Unternehmensbesuchen, Verknüpfung mit Stellenangeboten, Einführung von Evaluierungen am Arbeitsplatz, \- Hilfe bei der Stellensuche, Arbeit am Motivationsschreiben, Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch \- Ausstellung eines Befähigungsnachweises, Alle diese Phasen sind konsistent gegliedert und sind Teil einer abgestimmten Arbeit zwischen der Direktion, den technischen Beratern und der Socioprofessionellen Begleiterin. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de actie is algemene ondersteuning te bieden aan de werknemers die welkom zijn op de integratiesite De verschillende fasen: \- Ontvangstfase in het bedrijf (receptieboek) en aanpassing aan de werkplek en exploitatie van de onderneming, \- In-house-opleidingsfase op het werkstation van technische toezichthouders, \- Individuele coachingfase om de belemmeringen en middelen van werknemers vast te stellen (objectief contract), \- Oprichting van geïndividualiseerde of collectieve externe opleidingen, \- Procedures voor de beoordeling van de werkplek (technische, organisatorische en relationele vaardigheden verworven en/of ontwikkelen), \- Betrekkingen met ondernemingen in de handels- en niet-marktsector: programmering van bedrijfsbezoeken, koppeling van werkaanbiedingen, opzetten van beoordelingen op de werkplek, ondersteuning bij het zoeken van werk, werkzaamheden aan de sollicitatiebrief, voorbereiding van het sollicitatiegesprek \- Afgifte van een bekwaamheidscertificaat, al deze fasen zijn coherent geformuleerd en maken deel uit van een gezamenlijk werk van het directoraat, de technische functionarissen en de sociaal-professionele Accompagnator. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dell'azione è quello di fornire un supporto globale ai dipendenti accolti sul sito di integrazione Le varie fasi: \- Fase di accoglienza in azienda (libro di accoglienza) e adattamento alla postazione di lavoro e al funzionamento dell'azienda, \- Fase di formazione interna sulla postazione di lavoro fornita dai supervisori tecnici, \- Fase individuale di coaching per individuare le barriere e le risorse dei dipendenti (contratto obiettivo), \- Istituzione di formazione esterna individualizzata o collettiva, \- Procedure di valutazione della postazione di lavoro (competenze tecniche, organizzative e relazionali acquisite e/o sviluppo), \- Relazioni con imprese del settore esercente e non commerciale: programmazione delle visite aziendali, collegamento sulle offerte di lavoro, creazione di valutazioni sul posto di lavoro, \- Assistenza alla ricerca di lavoro, lavoro sulla lettera di accompagnamento, preparazione al colloquio di lavoro \- Rilascio di un certificato di competenza, tutte queste fasi sono articolate in modo coerente e fanno parte di un lavoro concertato tra la Direzione, i Tecnici e l'Accompagnatore socioprofessionale. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo de la acción es proporcionar un apoyo global a los empleados acogidos con satisfacción en el sitio de integración Las diversas fases: \- Fase de recepción en la empresa (libro de recepción) y adaptación a la estación de trabajo y funcionamiento de la empresa, \- Fase de formación interna en el puesto de trabajo proporcionada por supervisores técnicos, \- Fase de coaching individual para identificar las barreras y recursos de los empleados (contrato objetivo), \- Establecimiento de formación externa individualizada o colectiva, \- Procedimientos de evaluación del puesto de trabajo (destrezas técnicas, organizativas y relacionales adquiridas o en desarrollo), \- Relaciones con empresas del sector mercantil y no comercial: programación de las visitas a las empresas, vinculación de ofertas de trabajo, establecimiento de evaluaciones en el lugar de trabajo, asistencia en la búsqueda de empleo, trabajo en la carta de presentación, preparación para la entrevista de trabajo \- Emisión de un certificado de competencia, todas estas fases están articuladas de manera coherente y forman parte de un trabajo concertado entre la Dirección, los responsables técnicos y el acompañante socioprofesional. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme eesmärk on pakkuda üldist tuge tööturule integreerimise objektil vastu võetud töötajatele. Erinevad etapid: \- Ettevõtte vastuvõtufaas (vastuvõturaamat) ja ettevõtte töökoha ja tegevuse kohandamine, \- ettevõttesisene koolitus tehniliste juhendajate pakutava tööjaama kohta, \- Individuaalne juhendamise etapp töötajate takistuste ja ressursside kindlakstegemiseks (objektiivne leping), \- Individuaalse või kollektiivse välise koolituse loomine, \- Tööjaama hindamise kord (tehnilised, organisatsioonilised ja suhtelised oskused ja/või arendamine), \- Suhe kaubandus- ja turuvälise sektori ettevõtetega: ettevõtete külastuste kavandamine, tööpakkumiste sidumine, töökohtade hindamise korraldamine, \- tööotsingu abi, kaaskirjaga töötamine, töövestluseks ettevalmistamine \- pädevustunnistuse väljastamine, kõik need etapid on sidusalt sõnastatud ning need on osa direktoraadi, tehniliste ametnike ja sotsioprofessionaalse Accompagnatori kooskõlastatud tööst. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Veiksmo tikslas – teikti bendrą paramą integracijos vietoje priimtiems darbuotojams. Įvairūs etapai: \- Priėmimo etapas įmonėje (priėmimo knyga) ir prisitaikymas prie darbo vietos ir įmonės veiklos, \- In-house mokymo apie darbo vietą, kurį teikia techniniai prižiūrėtojai, etapas, \- Individualus koučingo etapas, skirtas darbuotojų kliūtims ir ištekliams nustatyti (objektyvi sutartis), \- Individualaus arba kolektyvinio išorinio mokymo sukūrimas, \- Darbo vietos vertinimo procedūros (techniniai, organizaciniai ir santykių įgūdžiai, įgyti ir (arba) ugdomi), \- Santykiai su prekybos ir ne rinkos sektoriaus įmonėmis: vizitų į įmones programavimas, darbo pasiūlymų susiejimas, vertinimų darbo vietoje nustatymas, pagalba ieškant darbo, darbas su motyvaciniu laišku, pasirengimas darbo pokalbiui \- Kompetencijos pažymėjimo išdavimas, visi šie etapai yra nuosekliai suformuluoti ir yra dalis koordinuoto direktorato, techninių pareigūnų ir socioprofesinio akoagnatoriaus darbo. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je akcije pružiti opću potporu zaposlenicima koji su primljeni na mjestu integracije. Različite faze: \- Faza prijema u poduzeću (prijamna knjiga) i prilagodba radnoj stanici i radu tvrtke, \- Unutarnja faza obuke na radnoj stanici koju pružaju tehnički nadzornici, \- Pojedinačna faza treniranja kako bi se utvrdile prepreke i resursi zaposlenika (objektivni ugovor), \- Uspostava individualiziranog ili kolektivnog vanjskog osposobljavanja, \- Postupci za procjenu radne stanice (stečene tehničke, organizacijske i relacijske vještine i/ili razvoj), \- Odnosi s poduzećima u trgovačkom i netržišnom sektoru: programiranje posjeta tvrtki, povezivanje ponuda za posao, postavljanje procjena na radnom mjestu, \- Pomoć u traženju posla, rad na popratnom pismu, priprema za intervju za posao \- Izdavanje potvrde o osposobljenosti, sve su te faze dosljedno formulirane i dio su usklađenog rada Uprave, tehničkih službenika i socioprofesionalnog Accompagnatora. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος της δράσης είναι η παροχή συνολικής στήριξης στους εργαζόμενους που υποδέχονται τον ιστότοπο ένταξης Οι διάφορες φάσεις: \- Φάση υποδοχής στην εταιρεία (δελτίο υποδοχής) και προσαρμογή στη θέση εργασίας και τη λειτουργία της εταιρείας, \- Εσωτερική φάση κατάρτισης στο σταθμό εργασίας που παρέχεται από τους τεχνικούς επόπτες, \- Φάση ατομικής καθοδήγησης για τον εντοπισμό των εμποδίων και των πόρων των εργαζομένων (αντικειμενική σύμβαση), \- Καθιέρωση εξατομικευμένης ή συλλογικής εξωτερικής κατάρτισης, \- Διαδικασίες για την αξιολόγηση της θέσης εργασίας (τεχνικές, οργανωτικές και σχετικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν ή/και ανάπτυξη), \- Σχέσεις με επιχειρήσεις του εμπορικού και μη εμπορικού τομέα: προγραμματισμός των εταιρικών επισκέψεων, σύνδεση των προσφορών εργασίας, κατάρτιση αξιολογήσεων στον χώρο εργασίας, βοήθεια για την αναζήτηση εργασίας, εργασία για τη συνοδευτική επιστολή, προετοιμασία για τη συνέντευξη εργασίας \- Έκδοση πιστοποιητικού επάρκειας, όλες αυτές οι φάσεις διαρθρώνονται με συνεκτικό τρόπο και αποτελούν μέρος μιας συντονισμένης εργασίας μεταξύ της Διεύθυνσης, των τεχνικών υπαλλήλων και του κοινωνικοεπαγγελματικού συνομιλητή. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom akcie je poskytnúť celkovú podporu zamestnancom vítaným na integračnom mieste Rôzne fázy: \- Prijímacia fáza v spoločnosti (recepčná kniha) a prispôsobenie sa pracovnej stanici a prevádzke spoločnosti, \- In-house tréningová fáza na pracovisku zabezpečovaná technickými vedúcimi pracovníkmi, \- Individuálna koučová fáza na identifikáciu prekážok a zdrojov zamestnancov (objektívna zmluva), \- Založenie individualizovaného alebo kolektívneho externého vzdelávania, \- Postupy na hodnotenie pracovnej stanice (získané a/alebo rozvíjajúce sa technické, organizačné a relačné zručnosti), \- Vzťahy s podnikmi v obchodnom a netrhovom sektore: programovanie návštev spoločnosti, prepojenie na pracovné ponuky, vypracovanie hodnotení na pracovisku, \- Pomoc pri hľadaní zamestnania, práca na sprievodnom liste, príprava na pracovný pohovor \- Vydanie osvedčenia o spôsobilosti, všetky tieto fázy sú koherentne formulované a sú súčasťou koordinovanej práce medzi riaditeľstvom, technickými úradníkmi a sociálno-profesionálnym Akompagnátorom. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimen tavoitteena on tarjota kokonaisvaltaista tukea kotoutumispaikalla tervetulleille työntekijöille. Eri vaiheet: \- Vastaanottovaihe yrityksessä (vastaanottokirja) ja sopeutuminen yrityksen työpisteeseen ja toimintaan, \- Sisäinen koulutusvaihe teknisten esimiesten tarjoamasta työpisteestä, \- Yksittäinen valmennusvaihe työntekijöiden esteiden ja resurssien tunnistamiseksi (objektiivinen sopimus), \- Henkilökohtaisen tai kollektiivisen ulkoisen koulutuksen perustaminen, \- Työaseman arviointimenettelyt (hankitut tekniset, organisatoriset ja suhdetaidot) \- suhteet kauppa- ja markkinasektorin yrityksiin: yritysvierailujen suunnittelu, työtarjousten yhdistäminen, arviointien tekeminen työpaikalla, \- Työnhakuneuvonta, saatekirjeen laatiminen, työhaastattelun valmistelu \- pätevyystodistuksen antaminen, kaikki nämä vaiheet on johdonmukaisesti muotoiltu ja osa osaston, teknisten virkamiesten ja yhteiskunnallis-ammatillisen yhteensovittajan välistä yhteistyötä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem działania jest zapewnienie ogólnego wsparcia pracownikom mile widzianym na stronie integracyjnej. Różne etapy: \- Faza przyjęcia w przedsiębiorstwie (książka przyjmowania) i adaptacja do stanowiska pracy i funkcjonowania firmy, \- faza szkolenia wewnętrznego na stanowisku pracy zapewniana przez opiekunów technicznych, \- Indywidualna faza coachingu w celu określenia barier i zasobów pracowników (obiektywna umowa), \- Ustanowienie zindywidualizowanych lub zbiorowych szkoleń zewnętrznych, \- Procedury oceny stanowiska pracy (zdobytych i/lub rozwijających się umiejętności technicznych, organizacyjnych i relacyjnych), \- Relacje z przedsiębiorstwami z sektora handlowego i nierynkowego: programowanie wizyt firmowych, łączenie ofert pracy, tworzenie ocen w miejscu pracy, \- Pomoc w poszukiwaniu pracy, praca nad listem motywacyjnym, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej \- Wydanie certyfikatu kompetencji, wszystkie te etapy są spójne i stanowią część uzgodnionej pracy między dyrekcją, specjalistami technicznymi i akompanagnatorem społeczno-zawodowym. (Polish)
11 August 2022
0 references
A tevékenység célja, hogy általános támogatást nyújtson az integrációs oldalon üdvözölt munkavállalóknak. A különböző szakaszok: \- Fogadási fázis a vállalatnál (fogadási könyv) és adaptáció a munkaállomáshoz és a vállalat működéséhez, \- házon belüli képzési szakasz a műszaki felügyelők által biztosított munkaállomáson, \- Egyéni coaching szakasz a munkavállalók akadályainak és erőforrásainak azonosítására (objektív szerződés), \- Személyre szabott vagy kollektív külső képzés létrehozása, \- A munkaállomás értékelésére szolgáló eljárások (műszaki, szervezeti és kapcsolati készségek elsajátítása és/vagy fejlesztése), \- Kapcsolatok a kereskedelmi és nem piaci szektor vállalkozásaival: céglátogatások programozása, állásajánlatok összekapcsolása, munkahelyi értékelések készítése, munkakeresési segítségnyújtás, kísérőlevéllel kapcsolatos munka, állásinterjú előkészítése \- Kompetenciabizonyítvány kiállítása, mindezek a szakaszok koherens módon vannak megfogalmazva, és az igazgatóság, a műszaki tisztviselők és a szocioszakmai tanácsadó közötti összehangolt munka részét képezik. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem akce je poskytnout celkovou podporu zaměstnancům uvítaným na integračním místě Různé fáze: \- Fáze přijímání ve společnosti (recepční kniha) a přizpůsobení se pracovištím a provozu společnosti, \- interní fáze školení na pracovišti poskytovaná technickými nadřízenými, \- Individuální koučování s cílem určit překážky a zdroje zaměstnanců (objektivní smlouva), \- Zavedení individualizovaného nebo kolektivního externího vzdělávání, \- Postupy pro hodnocení pracoviště (technické, organizační a relační dovednosti získané a/nebo rozvoj), \- Vztahy s podniky v obchodním a netržním sektoru: programování firemních návštěv, propojení nabídek pracovních míst, vypracování hodnocení na pracovišti, \- pomoc při hledání zaměstnání, práce na průvodním dopise, příprava pracovního pohovoru \- Vydání osvědčení o způsobilosti, všechny tyto fáze jsou uceleně formulovány a jsou součástí společné práce mezi ředitelstvím, technickými úředníky a socioprofesním asistentem. (Czech)
11 August 2022
0 references
Pasākuma mērķis ir sniegt vispārēju atbalstu integrācijas vietā atzinīgi novērtētajiem darbiniekiem. Dažādi posmi: \- Uzņemšanas posms uzņēmumā (uzņemšanas grāmata) un pielāgošanās uzņēmuma darbstacijai un darbībai, \- In-house apmācības posms par tehnisko uzraudzītāju nodrošināto darbstaciju, \- Individuālās apmācības posms, lai noteiktu darbinieku šķēršļus un resursus (objektīvs līgums), \- individualizētu vai kolektīvu ārējo apmācību izveide, \- Darbstacijas novērtēšanas procedūras (apgūtās tehniskās, organizatoriskās un attiecību prasmes un/vai attīstība), \- Attiecības ar uzņēmumiem tirdzniecības un ārpustirgus sektorā: uzņēmumu apmeklējumu plānošana, darba piedāvājumu sasaiste, novērtējumu veikšana darbavietā, palīdzība darba meklēšanā, pavadvēstules sagatavošana, sagatavošanās darba intervijai \- kompetences sertifikāta izsniegšana, visi šie posmi ir saskaņoti formulēti un ir daļa no saskaņota darba starp direktorātu, tehniskajiem speciālistiem un sociāli profesionālo konsultantu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é aidhm an ghnímh tacaíocht fhoriomlán a chur ar fáil do na fostaithe a bhfuil fáilte rompu ar an suíomh lánpháirtíochta Na céimeanna éagsúla: \- Céim an ghlactha sa chuideachta (leabhar fáiltithe) agus oiriúnú do stáisiún oibre agus d’oibriú na cuideachta, \- Céim oiliúna intí ar an stáisiún oibre a chuireann maoirseoirí teicniúla ar fáil, \- Céim chóitseála aonair chun bacainní agus acmhainní fostaithe a shainaithint (conradh oibiachtúil), \- Oiliúint sheachtrach aonair nó chomhchoiteann a bhunú, \- Nósanna imeachta chun measúnú a dhéanamh ar an stáisiún oibre (scileanna teicniúla, eagrúcháin agus coibhneasta a fuarthas agus/nó a fhorbairt), \- Caidreamh le fiontair san earnáil cheannaíochta agus neamh-mhargaidh: cuairteanna ar chuideachtaí a chlárú, tairiscintí poist a nascadh, measúnuithe a bhunú san ionad oibre, \- Cúnamh cuardaigh poist, obair ar an litir chumhdaigh, ullmhúchán don agallamh poist \- Eisiúint teastais inniúlachta, tá na céimeanna seo go léir curtha in iúl go comhleanúnach agus is cuid d’obair chomhbheartaithe iad idir an Stiúrthóireacht, na hOifigigh Teicniúla agus an Luasaire sochghairmiúil. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj ukrepa je zagotoviti splošno podporo zaposlenim, ki so jih pozdravili na integracijskem mestu. Različne faze: \- Sprejemna faza v podjetju (sprejemna knjiga) in prilagoditev delovni postaji in delovanju podjetja, \- interna faza usposabljanja na delovni postaji, ki jo zagotavljajo tehnični nadzorniki, \- individualna faza mentorstva za ugotavljanje ovir in virov zaposlenih (objektivna pogodba), \- Vzpostavitev individualiziranega ali kolektivnega zunanjega usposabljanja, \- Postopki za ocenjevanje delovne postaje (tehnična, organizacijska in relacijska znanja, pridobljena in/ali razvoj), \- Odnosi s podjetji v trgovskem in netržnem sektorju: načrtovanje obiskov podjetij, povezovanje ponudb za zaposlitev, priprava ocen na delovnem mestu, \- pomoč pri iskanju zaposlitve, delo na spremnem pismu, priprava na razgovor za zaposlitev \- Izdaja potrdila o usposobljenosti, vse te faze so skladne in so del usklajenega dela direktorata, tehničnih uradnikov in socialno-profesionalnih sodelavcev. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на действието е да се осигури цялостна подкрепа на служителите, приветствани на интеграционния сайт. Различните фази: \- Фаза на приемане в дружеството (приемателна книга) и адаптиране към работното място и функционирането на дружеството, \- Вътрешен етап на обучение по работната станция, предоставена от техническите ръководители, \- Индивидуална фаза на коучинг за идентифициране на пречките и ресурсите на служителите (обективен договор), \- Създаване на индивидуализирано или колективно външно обучение, \- Процедури за оценка на работната станция (технически, организационни и релационни умения, придобити и/или развиващи се), \- Връзки с предприятия в търговския и непазарния сектор: планиране на посещения на фирми, свързване на предложения за работа, изготвяне на оценки на работното място, \- съдействие при търсене на работа, работа по мотивационното писмо, подготовка за интервюто за работа \- Издаване на удостоверение за компетентност, всички тези фази са последователно формулирани и са част от съгласувана работа между дирекцията, техническите служители и социално-професионалния сътрудник. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-azzjoni huwa li tipprovdi appoġġ ġenerali lill-impjegati li ntlaqgħu fis-sit tal-integrazzjoni. \- Il-fażi ta’ riċeviment fil-kumpanija (ktieb tal-akkoljenza) u l-adattament għall-istazzjon tax-xogħol u l-operat tal-kumpanija, \- Fażi ta’ taħriġ intern dwar il-post tax-xogħol ipprovdut minn superviżuri tekniċi, \- Fażi ta’ taħriġ individwali biex jiġu identifikati l-ostakli u r-riżorsi tal-impjegati (kuntratt oġġettiv), \- Stabbiliment ta’ taħriġ estern individwalizzat jew kollettiv, \- Proċeduri għall-valutazzjoni tal-istazzjon tax-xogħol (ħiliet tekniċi, organizzattivi u relazzjonali miksuba u/jew li qed jiżviluppaw), \- Relazzjonijiet ma’ intrapriżi fis-settur tan-negozjanti u mhux tas-suq: programmazzjoni taż-żjarat tal-kumpaniji, rabta dwar offerti ta’ xogħol, twaqqif ta’ valutazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol, \- Għajnuna għat-tiftix ta’ impjieg, xogħol fuq l-ittra ta’ akkumpanjament, tħejjija għall-intervista tax-xogħol \- Ħruġ ta’ ċertifikat ta’ kompetenza, dawn il-fażijiet kollha huma artikolati b’mod koerenti u huma parti minn ħidma miftiehma bejn id-Direttorat, l-Uffiċjali Tekniċi u l-Akkompanjatur soċjoprofessjonali. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo da ação é prestar apoio global aos trabalhadores acolhidos no local de integração. As várias fases: \- Fase de acolhimento na empresa (livro de acolhimento) e adaptação ao posto de trabalho e ao funcionamento da empresa, \- Fase de formação interna no posto de trabalho ministrada pelos supervisores técnicos, \- Fase de acompanhamento individual para identificar os obstáculos e os recursos dos trabalhadores (contrato objetivo), \- Criação de formação externa individualizada ou coletiva, \- Procedimentos de avaliação do posto de trabalho (competências técnicas, organizacionais e relacionais adquiridas e/ou em desenvolvimento), \- Relações com as empresas do setor comercial e não mercantil: programação de visitas às empresas, estabelecimento de ligações sobre as ofertas de emprego, realização de avaliações no local de trabalho, \- assistência na procura de emprego, elaboração da carta de acompanhamento, preparação para a entrevista de emprego \- Emissão de um certificado de competência, todas estas fases estão articuladas de forma coerente e fazem parte de um trabalho concertado entre a Direção, os responsáveis técnicos e o acompanhante socioprofissional. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med aktionen er at yde generel støtte til de medarbejdere, der er velkomne på integrationswebstedet. De forskellige faser: \- Modtagelsesfase i virksomheden (modtagelsesbog) og tilpasning til virksomhedens arbejdsstation og drift, \- intern uddannelsesfase på arbejdsstationen leveret af tekniske vejledere, \- Individuel coachingfase for at identificere de ansattes barrierer og ressourcer (objektiv kontrakt), \- Etablering af individualiseret eller kollektiv ekstern uddannelse, \- Procedures for assessment the workstation (tekniske, organisatoriske og relationelle færdigheder erhvervet og/eller udvikling), \- Forbindelser med virksomheder i handelssektoren og den ikke-markedsmæssige sektor: programmering af virksomhedsbesøg, sammenkædning af jobtilbud, udarbejdelse af vurderinger på arbejdspladsen, \- hjælp til jobsøgning, arbejde med følgebrevet, forberedelse af jobsamtalen \- Udstedelse af et kompetencebevis, alle disse faser er sammenhængende formuleret og indgår i et samordnet arbejde mellem direktoratet, de tekniske ledere og den socioprofessionelle akkompagnator. (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul acțiunii este de a oferi sprijin general angajaților întâmpinați pe site-ul de integrare Diferitele etape: \- Faza de recepție în cadrul companiei (cartea de recepție) și adaptarea la postul de lucru și funcționarea companiei, \- faza de formare internă pe postul de lucru furnizat de supraveghetorii tehnici, \- Faza de coaching individual pentru identificarea barierelor și resurselor angajaților (contract obiectiv), \- Stabilirea formării externe individualizate sau colective, \- Proceduri de evaluare a postului de lucru (competențe tehnice, organizaționale și relaționale dobândite și/sau în curs de dezvoltare), \- Relațiile cu întreprinderile din sectorul comercial și non-piață: programarea vizitelor întreprinderilor, corelarea ofertelor de muncă, stabilirea de evaluări la locul de muncă, \- Asistența pentru căutarea unui loc de muncă, lucrul la scrisoarea de intenție, pregătirea pentru interviul de angajare \- Eliberarea unui certificat de competență, toate aceste etape sunt articulate în mod coerent și fac parte dintr-o activitate concertată între direcție, ofițerii tehnici și Accompagnatorul socioprofesional. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med åtgärden är att ge övergripande stöd till de anställda som välkomnas på integrationsplatsen De olika faserna: \- Mottagningsfasen i företaget (mottagningsbok) och anpassning till företagets arbetsstation och drift, \- In-house-utbildningsfasen på arbetsstationen som tillhandahålls av tekniska handledare, \- Individuell coachingfas för att identifiera de anställdas hinder och resurser (objektivt kontrakt), \- Inrättande av individualiserad eller kollektiv extern utbildning, \- Förfaranden för bedömning av arbetsstationen (teknisk, organisatorisk och relationell kompetens som förvärvats och/eller utvecklas), \- Förbindelser med företag i handels- och icke-marknadssektorn: planering av företagsbesök, länkning av jobberbjudanden, bedömning på arbetsplatsen, stöd i arbetssökandet, arbete med följebrevet, förberedelser inför anställningsintervjun \- Utfärdande av ett kompetensbevis, alla dessa faser är samstämmigt formulerade och ingår i ett samordnat arbete mellan direktoratet, de tekniska tjänstemännen och den socioprofessionella Accompagnator. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Poitou-Charentes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400821
0 references