NEET accompaniment (Q3669347)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3669347 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NEET accompaniment |
Project Q3669347 in France |
Statements
237,806.48 Euro
0 references
258,485.3 Euro
0 references
92.00 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2016
0 references
BGE BERRY TOURAINE
0 references
36000
0 references
Pour mener à bien ce projet d'accompagnement des jeunes de - 26 ans vers l'employabilité ou la création d'entreprise, une chargée d'affaire a été missionnée à 100 % sur ce dispositif et a mis tous les moyens en sa possession au service de ce public : * organisation de permanences pôle emploi du Département, * organisation de permanences dans les missions locales du Département (Châteauroux/Issoudun/ Le Blanc - Argenton-La Châtre) * organisation de permanences dans les divers quartiers de la ville (ZUP Saint Jean/ Beaulieu, les maisons de quartiers) * présence dans les centres sociaux, le CIDFF, * présence sur les divers forums associatifs ou non ( création d'entreprise par exemple) * rencontre avec les partenaires afin de solliciter leur intervention sur des thématiques choisies que nous allons évoquer. environ 50 jeunes vont bénéficier de cet accompagnement. _**organisation :**_ tous ces jeunes seront reçus en réunion collective puis en rendez-vous individuel vu que chaque personne est différente et a des besoins différents : certains peuvent avoir des idées de création d'entreprise, d'autres être complètement" perdu", leur de l'employabilité, et encore plus loin de l(autonomie à créer une entreprise, aussi petite soit-elle. La Chargée d'affaires a capacité d'adaptatiion et doit avoir de la pédagogie et une dose de psychologie pour savoir comment les orienter. * vers des ateliers de tronc commun : confiance en soi, * coatching à l'emploi, * mise en situation réelle d'un entretien d'embauche par exemple * ateliers informatique afin qu'ils puissent avoir les connaissances basiques : mettre son CV en ligne sur le site de pôle emploi, * les aider à modifier leur CV * les apprendre à réseauter en les invitant au club des Entrepreneurs de l'Indre ; leur faire rencontrer des gens qui ont réussi, afin de leur inculquer les valeurs de la réussite, à savoir, le courage, la pugnacité.. * faire intervenir l'animateur du Micro crédit social sur la façon de gérer. (French)
0 references
In order to carry out this project to accompany young people aged 26 years to employability or start-up, a business manager was 100 % assigned to this scheme and put all the resources in his possession at the service of this public: * organisation of Department employment hotlines, * organisation of local missions of the Department (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organisation of permanences in the various districts of the city (ZUP Saint Jean/Beaulieu, neighborhood houses) * presence in social centres, the CIDFF, * presence on the various associative or non-profit forums (business creation for example) * meeting with partners to request their intervention on selected themes that we will discuss. about 50 young people will benefit from this accompaniment. _**organisation:**_ all these young people will be received in a collective meeting and then in an individual appointment as each person is different and has different needs: some may have business start-up ideas, others may be completely “lost”, their employability, and even further away from the (autonomy to set up a business, however small it may be. The Chargé d’affaires has the ability to adapt and must have pedagogy and a dose of psychology to know how to guide them. * towards common core workshops: self-confidence, * coatching at work, * real situation of a job interview for example * computer workshops so that they can have basic knowledge: put your resume online on the job cluster website, * help them modify their CV * teach them to network by inviting them to the Entrepreneurs Club of Indre; to make them meet people who have succeeded, in order to instill them the values of success, namely, courage, pugnacity. * involve the social microcredit facilitator on how to manage. (English)
18 November 2021
0.0375551914423191
0 references
Um dieses Projekt zur Begleitung junger Menschen im Alter von 26 Jahren auf dem Weg zur Beschäftigungsfähigkeit oder zur Unternehmensgründung durchzuführen, wurde eine Sachbearbeiterin zu 100 % in diese Einrichtung entsandt und alle ihr zur Verfügung stehenden Mittel in den Dienst dieses Publikums gestellt: * Organisation von Bereitschaftsdienststellen der Abteilung, * Organisation von Bereitschaftsdiensten in den lokalen Missionen der Abteilung (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * Organisation von Bereitschaftsdiensten in den verschiedenen Stadtvierteln (ZUP Saint Jean/Beaulieu, Nachbarschaftshäuser) * Anwesenheit in den Sozialzentren, der CIDFF, * Anwesenheit in verschiedenen Verbänden oder nicht-assoziativen Foren (z. B. Gründung eines Unternehmens) * Treffen mit den Partnern, um ihre Beiträge zu ausgewählten Themen anzufordern, die wir ansprechen werden. etwa 50 junge Menschen werden von dieser Unterstützung profitieren. _**Organisation:**_ all diese Jugendlichen werden in Gruppensitzungen und dann in einem individuellen Termin empfangen, da jede Person unterschiedlich ist und unterschiedliche Bedürfnisse hat: einige können Ideen zur Unternehmensgründung haben, andere werden vollständig „verloren“, ihre Beschäftigungsfähigkeit, und noch weiter von der Autonomie, ein Unternehmen zu gründen, so klein sie auch sein mag. Die Business Chargée hat Anpassungsfähigkeit und muss Pädagogik und eine Dosis Psychologie haben, um zu wissen, wie man sie lenken kann. * zu gemeinsamen Stammwerkstätten: Selbstvertrauen, * Jobcoatching, * reale Situation eines Vorstellungsgesprächs, z. B. * Computer-Workshops, damit sie grundlegende Kenntnisse haben können: ihren Lebenslauf auf der Job-Place-Website online zu stellen, * ihnen dabei zu helfen, ihren Lebenslauf zu ändern * sie zu vernetzen, indem sie zum Club of Indre Entrepreneurs eingeladen werden; Sie Menschen zu treffen, die erfolgreich waren, um ihnen die Werte des Erfolgs zu vermitteln, nämlich Mut, Scham.. * den Moderator des sozialen Mikrokredits in die Verwaltung einbeziehen. (German)
1 December 2021
0 references
Om dit project uit te voeren om jongeren van 26 jaar oud te begeleiden naar inzetbaarheid of start-up, werd een bedrijfsleider voor 100 % aan deze regeling toegewezen en stelde hij alle middelen in zijn bezit ten dienste van dit publiek: * organisatie van de dienst werkgelegenheid hotlines, * organisatie van lokale missies van het Departement (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organisatie van permanenties in de verschillende wijken van de stad (ZUP Saint Jean/Beaulieu, buurthuizen) * aanwezigheid in sociale centra, het CIDFF, * aanwezigheid op de verschillende associatieve of non-profit fora (bedrijfscreatie bijvoorbeeld) * ontmoeting met partners om hun interventie aan te vragen voor geselecteerde thema’s die we zullen bespreken. ongeveer 50 jongeren zullen profiteren van deze begeleiding. _**organisatie:**_ al deze jongeren worden ontvangen in een collectieve vergadering en vervolgens in een individuele aanstelling omdat elke persoon anders is en verschillende behoeften heeft: sommige hebben misschien ideeën voor het opstarten van een bedrijf, anderen kunnen volledig „verloren” zijn, hun inzetbaarheid, en nog verder weg van de (autonomie om een bedrijf op te richten, hoe klein het ook mag zijn. De Chargé d’affaires heeft de mogelijkheid om zich aan te passen en moet pedagogie en een dosis psychologie hebben om te weten hoe ze te begeleiden. * naar gemeenschappelijke kernworkshops: zelfvertrouwen, * coatching op het werk, * echte situatie van een sollicitatiegesprek bijvoorbeeld * computerworkshops zodat ze basiskennis kunnen hebben: zet uw CV online op de website van het vacaturecluster, * help hen om hun cv te wijzigen * leer hen om te netwerken door hen uit te nodigen bij de Ondernemersclub van Indre; om hen te laten kennismaken met mensen die erin geslaagd zijn, om hen de waarden van succes te geven, namelijk moed, pugnacity. * betrek de sociale microkrediet facilitator over hoe te beheren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di realizzare questo progetto per accompagnare i giovani di 26 anni verso l'occupabilità o l'avviamento, un manager aziendale è stato assegnato al 100 % a questo regime e ha messo tutte le risorse in suo possesso al servizio di questo pubblico: * organizzazione di linee telefoniche per l'occupazione del Dipartimento, * organizzazione delle missioni locali del Dipartimento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organizzazione delle permanenze nei vari quartieri della città (ZUP Saint Jean/Beaulieu, case di quartiere) * presenza nei centri sociali, il CIDFF, * presenza nei vari forum associativi o no-profit (creazione di imprese per esempio) * incontro con i partner per richiedere il loro intervento su temi selezionati che discuteremo. circa 50 giovani beneficeranno di questo accompagnamento. _**organizzazione:**_ tutti questi giovani saranno ricevuti in un incontro collettivo e poi in un appuntamento individuale in quanto ogni persona è diversa e ha esigenze diverse: alcuni possono avere idee di start-up aziendali, altri possono essere completamente "persi", la loro occupabilità, e ancora più lontano dal (autonomia per avviare un'impresa, per quanto piccolo possa essere. Il Chargé d'affaires ha la capacità di adattarsi e deve avere pedagogia e una dose di psicologia per sapere come guidarli. * verso seminari fondamentali comuni: fiducia in se stessi, * rivestimento sul lavoro, * situazione reale di un colloquio di lavoro per esempio * laboratori informatici in modo che possano avere conoscenze di base: mettere il tuo curriculum online sul sito del cluster di lavoro, * aiutarli a modificare il loro CV * insegnare loro a rete, invitandoli al Club degli imprenditori di Indre; farli incontrare persone che sono riuscite, per infondere loro i valori del successo, vale a dire il coraggio, la ripugnanza. * coinvolgere il facilitatore sociale microcredito su come gestire. (Italian)
12 January 2022
0 references
Con el fin de llevar a cabo este proyecto para acompañar a los jóvenes de 26 años a la empleabilidad o a la puesta en marcha, se asignó al 100 % a este plan a un gerente de empresa que puso todos los recursos en su poder al servicio de este público: * organización de líneas directas de empleo del Departamento, * organización de misiones locales del Departamento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organización de permanencias en los diversos distritos de la ciudad (ZUP Saint Jean/Beaulieu, casas vecinales) * presencia en los centros sociales, el CIDFF, * presencia en los diversos foros asociativos o sin ánimo de lucro (creación de empresas por ejemplo) * reunión con socios para solicitar su intervención en temas seleccionados que discutiremos. alrededor de 50 jóvenes se beneficiarán de este acompañamiento. _**organización:**_ todos estos jóvenes serán recibidos en una reunión colectiva y luego en una cita individual, ya que cada persona es diferente y tiene diferentes necesidades: algunos pueden tener ideas de creación de empresas, otros pueden estar completamente «perdidos», su empleabilidad, e incluso más lejos de la (autonomía para crear una empresa, por pequeña que sea. El Encargado de Negocios tiene la capacidad de adaptarse y debe tener pedagogía y una dosis de psicología para saber cómo guiarlos. * hacia talleres básicos comunes: autoconfianza, * abrigos en el trabajo, * situación real de una entrevista de trabajo, por ejemplo * talleres de computación para que puedan tener conocimientos básicos: ponga su currículum en línea en el sitio web del clúster de trabajo, * ayúdelos a modificar su CV * enseñándoles a la red invitándolos al Club de Emprendedores de Indre; hacerlos conocer a las personas que han tenido éxito, para inculcarles los valores del éxito, a saber, el coraje, la pugnacidad. * implicar al facilitador del microcrédito social sobre cómo gestionar. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selle projekti elluviimiseks, et aidata 26-aastastel noortel saada tööalast konkurentsivõimet või idufirmat, määrati sellele kavale 100 % ettevõtte juht ja kõik tema käsutuses olevad vahendid on selle avalikkuse teenistuses: * osakonna tööhõive vihjeliinide korraldamine, * osakonna kohalike missioonide korraldamine (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * püsivuse korraldamine linna erinevates linnaosades (ZUP Saint Jean/Beaulieu, naabruskonna majad) * osalemine sotsiaalkeskustes, CIDFFis, * osalemine erinevatel assotsiatiivsetel või mittetulunduslikel foorumitel (näiteks ettevõtete loomine) * kohtumine partneritega, et taotleda nende sekkumist valitud teemadel, mida me arutame. Sellest saatest saab kasu umbes 50 noort. _**organisatsioon:**_ kõik need noored võetakse vastu kollektiivsel koosolekul ja seejärel individuaalsel kohtumisel, sest iga inimene on erinev ja tal on erinevad vajadused: mõnel võib olla ettevõtte asutamise ideid, teised võivad olla täiesti „kaotatud“, nende tööalane konkurentsivõime ja isegi kaugemal (autonoomia luua ettevõte, ükskõik kui väike see võib olla. Chargé d’affaires on võime kohaneda ja peab olema pedagoogika ja annus psühholoogia teada, kuidas neid suunata. * ühiste põhiseminaride suunas: enesekindlus, * mantel tööl, * tegelik olukord tööintervjuu näiteks * arvuti töötoad, et nad saaksid põhiteadmised: lisage oma CV veebis tööklastri veebisaidile, * aidake neil oma CVd muuta * õpetage neid võrgustikus osalema, kutsudes neid Indre’i ettevõtjate klubisse; et nad kohtuksid edukate inimestega, et anda neile edu väärtused, nimelt julgus, hullumeelsus. * kaasage sotsiaalse mikrokrediidi vahendaja, kuidas hallata. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Siekiant įgyvendinti šį projektą, kuriuo siekiama padėti jaunuoliams nuo 26 m. įsidarbinti arba pradėti verslą, 100 proc. šios programos dalyvių buvo paskirtas verslo vadovas, kuris visus turimus išteklius panaudojo šiai visuomenei: * Departamento įdarbinimo karštųjų linijų organizavimas, * departamento vietinių misijų organizavimas (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * nuolatinis organizavimas įvairiuose miesto rajonuose (ZUP Saint Jean/Beaulieu, kaimynystės namai) * buvimas socialiniuose centruose, CIDFF, * dalyvavimas įvairiuose asociacijos ar ne pelno forumuose (pavyzdžiui, verslo kūrimas) * susitikimas su partneriais prašyti jų įsikišimo pasirinktomis temomis, kurias aptarsime. apie 50 jaunų žmonių gaus naudos iš šio akompanimento. _**organizacija:**_ visi šie jaunuoliai bus priimti kolektyviniame susirinkime ir po to individualiame paskyrime, nes kiekvienas asmuo yra skirtingas ir turi skirtingus poreikius: kai kurie gali turėti verslo steigimo idėjų, kiti gali būti visiškai „prarastas“, jų įsidarbinimo galimybes, ir dar toliau nuo (autonomija steigti verslą, kad ir mažas ji gali būti. Reikalų patikėtinis turi galimybę prisitaikyti ir turi turėti pedagoginę ir psichologijos dozę, kad žinotų, kaip jiems vadovauti. * link bendrų pagrindinių seminarų: pasitikėjimas savimi, * plakimas darbe, * reali darbo pokalbio situacija, pavyzdžiui, * kompiuteriniai seminarai, kad jie galėtų turėti pagrindinių žinių: patalpinkite savo CV internete darbo klasterio svetainėje, * padėti jiems keisti savo CV * išmokyti juos į tinklą, kviesdami juos į Indrės verslininkų klubą; kad jie susitiktų su žmonėmis, kuriems pavyko, siekiant įteikti jiems sėkmės vertybes, ty drąsą, pugnaciškumą. * įtraukti socialinių mikrokreditų tarpininką, kaip valdyti. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kako bi se proveo ovaj projekt za pomoć mladima u dobi od 26 godina do zapošljivosti ili novoosnovanih poduzeća, tom je programu 100 % dodijeljen poslovni upravitelj te je sva sredstva kojima raspolaže stavila na raspolaganje toj javnosti: * organizacija dežurnih telefonskih linija Odjela za zapošljavanje, * organizacija lokalnih misija Odjela (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacija trajnosti u različitim četvrtima grada (ZUP Saint Jean/Beaulieu, susjedske kuće) * prisutnost u društvenim centrima, CIDFF, * prisutnost na raznim asocijativnim ili neprofitnim forumima (na primjer stvaranje poduzeća) * sastanak s partnerima kako bi zatražili njihovu intervenciju o odabranim temama o kojima ćemo raspravljati. Oko 50 mladih ljudi će imati koristi od ove pratnje. _**organizacija:**_ svi ti mladi ljudi bit će primljeni na skupnom sastanku, a zatim u pojedinačnom imenovanju jer je svaka osoba drugačija i ima različite potrebe: neki možda imaju ideje za pokretanje poslovanja, drugi mogu biti potpuno „izgubljeni”, njihova zapošljivost, pa čak i dalje od (autonomija osnivanja poduzeća, koliko god bila mala. Poslovi Chargé d’affaires imaju sposobnost prilagodbe i moraju imati pedagogiju i dozu psihologije da znaju kako ih voditi. * prema zajedničkim temeljnim radionicama: samopouzdanje, * oblačenje na poslu, * stvarna situacija intervjua za posao na primjer * računalne radionice kako bi mogle imati osnovno znanje: stavite svoj životopis online na web-stranicu klastera poslova, * pomozite im da izmijene svoj životopis * podučite ih u mrežu pozivajući ih u Klub poduzetnika Indre; kako bi ih upoznali ljude koji su uspjeli, kako bi im usadili vrijednosti uspjeha, naime, hrabrost, pugnacity. * uključite pomagača za socijalne mikrokredite o tome kako upravljati. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Προκειμένου να υλοποιήσει το σχέδιο αυτό για να συνοδεύσει τους νέους ηλικίας 26 ετών με την απασχολησιμότητα ή την έναρξη λειτουργίας, ένας διαχειριστής επιχείρησης τοποθετήθηκε κατά 100 % στο πρόγραμμα αυτό και έθεσε στην υπηρεσία του κοινού το σύνολο των πόρων που είχε στην κατοχή του: * οργάνωση των ανοικτών γραμμών απασχόλησης του Τμήματος, * οργάνωση των τοπικών αποστολών του Τμήματος (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * οργάνωση μονιμότητας στις διάφορες συνοικίες της πόλης (ZUP Saint Jean/Beaulieu, γειτονικά σπίτια) * παρουσία σε κοινωνικά κέντρα, το CIDFF, * παρουσία στα διάφορα συνεργατικά ή μη κερδοσκοπικά φόρουμ (π.χ. δημιουργία επιχειρήσεων) * συνάντηση με εταίρους για να ζητήσουν την παρέμβασή τους σε επιλεγμένα θέματα που θα συζητήσουμε. _**Οργάνωση:**_ όλοι αυτοί οι νέοι θα παραληφθούν σε συλλογική συνεδρίαση και στη συνέχεια σε ατομικό διορισμό, καθώς κάθε άτομο είναι διαφορετικό και έχει διαφορετικές ανάγκες: ορισμένοι μπορεί να έχουν ιδέες εκκίνησης επιχειρήσεων, άλλες μπορεί να είναι εντελώς «χαμένες», η απασχολησιμότητά τους, και ακόμη πιο μακριά από την (αυτονομία για τη δημιουργία μιας επιχείρησης, όσο μικρή και αν είναι. Ο αρχιφύλακας έχει την ικανότητα να προσαρμόζεται και πρέπει να έχει παιδαγωγική και μια δόση ψυχολογίας για να ξέρει πώς να τους καθοδηγεί. * προς κοινά βασικά εργαστήρια: αυτοπεποίθηση, * χροιά στην εργασία, * πραγματική κατάσταση μιας συνέντευξης εργασίας, για παράδειγμα * εργαστήρια πληροφορικής ώστε να μπορούν να έχουν βασικές γνώσεις: αναρτήστε το βιογραφικό σας στον δικτυακό τόπο της ομάδας εργασίας, * βοηθήστε τους να τροποποιήσουν το βιογραφικό τους * να τους διδάξετε να δικτυωθούν προσκαλώντας τους στη Λέσχη Επιχειρηματιών του Indre· για να τους κάνουμε να συναντήσουν ανθρώπους που έχουν επιτύχει, προκειμένου να τους ενσταλάξει τις αξίες της επιτυχίας, δηλαδή, το θάρρος, την πονηριά. * συμμετοχή του διαμεσολαβητή κοινωνικής μικροπίστωσης σχετικά με τον τρόπο διαχείρισης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Aby mohol tento projekt sprevádzať mladých ľudí vo veku 26 rokov zamestnať sa alebo začať podnikať, manažér podniku bol na 100 % pridelený do tohto systému a dal všetky zdroje, ktoré má k dispozícii, k dispozícii tejto verejnosti: * organizácia pracovných horúcich liniek oddelenia, * organizácia miestnych misií oddelenia (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizácia trvalosti v rôznych okresoch mesta (ZUP Saint Jean/Beaulieu, susediace domy) * prítomnosť v sociálnych centrách, CIDFF, * prítomnosť na rôznych asociačných alebo neziskových fórach (napríklad tvorba podnikania) * stretnutie s partnermi, aby požiadali o ich intervenciu na vybraných témach, o ktorých budeme diskutovať. Z tohto sprievodu bude ťažiť asi 50 mladých ľudí. _**organizácia:**_ všetci títo mladí ľudia budú prijatí na kolektívnom stretnutí a potom na individuálnom stretnutí, pretože každá osoba je iná a má rôzne potreby: niektorí môžu mať nápady na začatie podnikania, iné môžu byť úplne „stratené“, ich zamestnateľnosť, a ešte ďalej od (autonómia založiť podnik, akokoľvek malý to môže byť. Chargé d’affaires majú schopnosť prispôsobiť sa a musia mať pedagogiku a dávku psychológie, aby vedeli, ako ich viesť. * smerom k spoločným hlavným seminárom: sebavedomie, * kresba v práci, * skutočná situácia pracovného pohovoru, napríklad počítačové workshopy, aby mohli mať základné vedomosti: dajte svoj životopis online na webovej stránke skupiny pracovných miest, * pomôžte im zmeniť ich životopis * naučiť ich sieť tým, že ich pozveme do klubu podnikateľov v Indre; aby sa stretli s ľuďmi, ktorí uspeli, aby im vštepovali hodnoty úspechu, a to odvahu, puding. * zapojiť sprostredkovateľ sociálnych mikroúverov, ako riadiť. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Jotta 26-vuotiaita nuoria voitaisiin tukea työllistettävyyteen tai yrityksen perustamiseen tähtäävän hankkeen toteuttamiseksi, tähän järjestelmään osoitettiin 100-prosenttisesti yritysjohtaja, joka sijoitti kaikki hallussaan olevat resurssit tämän yleisön palvelukseen: * organisaatio Department työllisyys vihjelinjoja, * organisaatio paikallisten missioiden osasto (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organisaatio pysyvyyksien kaupungin eri alueilla (ZUP Saint Jean/Beaulieu, lähitalot) * läsnäolo sosiaalikeskuksissa, CIDFF, * läsnäolo eri yhdistys- tai voittoa tavoittelemattomia foorumeita (esimerkiksi yritysten luominen) * tapaaminen kumppaneiden kanssa pyytää niiden väliintuloa valituista aiheista, joista keskustelemme. noin 50 nuorta hyötyy tästä avusta. _**organisaatio:**_ kaikki nämä nuoret otetaan vastaan kollektiivisessa kokouksessa ja sen jälkeen henkilökohtaisessa tapaamisessa, koska jokainen henkilö on erilainen ja hänellä on erilaiset tarpeet: joillakin voi olla yrityksen perustamista koskevia ideoita, toiset saattavat olla täysin ”menetettyjä”, heidän työllistettävyyttään ja vielä kauempana (itsenäisyys yrityksen perustamiseen, olipa se kuinka pieni tahansa). Chargé d’affaires on kyky sopeutua, ja on oltava pedagoginen ja annos psykologian tietää, miten niitä ohjata. * kohti yhteisiä ydintyöpajoja: itseluottamus, * takit työssä, * todellinen tilanne työhaastattelu esimerkiksi * tietokone työpajat, jotta heillä voi olla perustiedot: laita ansioluettelosi verkossa työpaikkaklusterisivustolle, * auta heitä muuttamaan ansioluetteloaan * opettaa heitä verkostoitumaan kutsumalla heidät Indren Yrittäjäkerhoon; saada heidät kohtaamaan ihmisiä, jotka ovat onnistuneet, jotta he saisivat heille menestyksen arvot, nimittäin rohkeuden, kömpelyyden. * mukana sosiaalisen mikroluottojen välittäjä, miten hallita. (Finnish)
11 August 2022
0 references
W celu realizacji tego projektu, który ma towarzyszyć młodym ludziom w wieku 26 lat szans na zatrudnienie lub start-up, do tego programu przydzielono w 100 % kierownika przedsiębiorstwa, który oddał wszystkie zasoby znajdujące się w jego posiadaniu do służby tej społeczności: * organizacja linii interwencyjnych Departamentu Pracy, * organizacja lokalnych misji Departamentu (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacja stałego pobytu w różnych dzielnicach miasta (ZUP Saint Jean/Beaulieu, domy sąsiedzkie) * obecność w ośrodkach społecznych, CIDFF, * obecność na różnych forach stowarzyszeniowych lub non-profit (np. tworzenie biznesu) * spotkanie z partnerami w celu zwrócenia się o interwencję w wybrane tematy, które będziemy omawiać. z tego akompaniamentu skorzysta około 50 młodych osób. _**organizacja:**_ wszyscy ci młodzi ludzie zostaną przyjęci na spotkaniu zbiorowym, a następnie w indywidualnym terminie, ponieważ każda osoba jest inna i ma różne potrzeby: niektóre mogą mieć pomysły na rozpoczęcie działalności gospodarczej, inne mogą być całkowicie „zagubione”, ich szanse na zatrudnienie, a nawet dalej od (autonomia zakładania firmy, jakkolwiek mała może być. Chargé d’affaires ma zdolność adaptacji i musi mieć pedagogikę i dawkę psychologii, aby wiedzieć, jak je prowadzić. * ku wspólnym podstawowym warsztatom: pewność siebie, * koatching w pracy, * prawdziwa sytuacja rozmowy kwalifikacyjnej na przykład * warsztaty komputerowe, aby mogli mieć podstawową wiedzę: umieść swoje CV online na stronie internetowej klastra pracy, * pomóż im zmodyfikować swoje CV * ucz się ich w sieci, zapraszając ich do Klubu Przedsiębiorców w Indre; aby ich spotkać ludzi, którzy odnieśli sukces, aby zaszczepić im wartości sukcesu, a mianowicie odwagę, pugnacity. * zaangażowanie społecznego koordynatora mikrokredytów w zakresie zarządzania. (Polish)
11 August 2022
0 references
Annak érdekében, hogy a 26 éves fiatalokat elkísérje a foglalkoztathatósághoz vagy az induló vállalkozásokhoz, egy vállalkozásvezetőt 100%-ban erre a rendszerre bíztak, és a birtokában lévő összes erőforrást e nyilvánosság rendelkezésére bocsátották: * az osztály foglalkoztatási forródrótjainak szervezése, * a megye helyi küldetéseinek szervezése (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * állandóság szervezése a város különböző kerületeiben (ZUP Saint Jean/Beaulieu, lakóházak) * jelenlét a szociális központokban, a CIDFF, * jelenlét a különböző asszociatív vagy non-profit fórumokon (például üzleti tevékenység) * találkozó partnerekkel, hogy kérjék a beavatkozásukat a kiválasztott témákban, amelyeket megvitatunk. körülbelül 50 fiatal részesül majd ebből a kíséretből. _**szervezet:**_ mindezeket a fiatalokat kollektív ülésen, majd egyéni kinevezéssel fogadják, mivel minden egyes személy eltérő és eltérő igényei vannak: egyesek üzleti induló ötleteket, mások teljesen „elveszett”, a foglalkoztathatóság, és még távolabb a (autonómia, hogy hozzon létre egy vállalkozás, bármennyire kicsi lehet. A Chargé d’affaires képes alkalmazkodni, és szükség van pedagógia és egy adag pszichológia, hogy tudja, hogyan kell vezetni őket. * a közös alapvető munkaértekezletek felé: önbizalom, * kötés a munkahelyen, * az állásinterjú valós helyzete, például * számítógépes műhelyek, hogy alapismeretekkel rendelkezzenek: tegye online önéletrajzát a munkacsoport honlapján, * segítsen nekik módosítani önéletrajzukat * tanítani őket a hálózatra azáltal, hogy meghívják őket az Indre Vállalkozói Klubjába; hogy olyan emberekkel találkozzanak, akik sikerrel jártak, hogy becsepegtessék őket a siker értékeivel, nevezetesen a bátorsággal, a vakmerőséggel. * vonja be a szociális mikrohitel-egyeztetőt a kezelés módjába. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Aby tento projekt doprovázel mladé lidi ve věku 26 let k zaměstnatelnosti nebo zahájení činnosti, byl do tohoto systému přidělen 100 % podnikový manažer a všechny zdroje, které má k dispozici, byly této veřejnosti poskytnuty: * organizace odboru pracovních linek, * organizace místních misí odboru (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizace trvalých pobytů v různých okresech města (ZUP Saint Jean/Beaulieu, sousedské domy) * přítomnost v sociálních centrech, CIDFF, * přítomnost na různých asociativních nebo neziskových fórech (např. obchodní tvorba) * setkání s partnery požádat o jejich intervenci na vybraných tématech, o kterých budeme diskutovat. _**organizace:**_ všichni tito mladí lidé budou přijati na kolektivní schůzi a poté na individuálním jmenování, protože každá osoba je jiná a má různé potřeby: někteří mohou mít podnikatelské start-up nápady, jiní mohou být zcela „ztraceni“, jejich zaměstnatelnost, a ještě dál od (autonomie založit podnik, jakkoli malé to může být. Chargé d’affaires má schopnost přizpůsobit se a musí mít pedagogiku a dávku psychologie, aby věděli, jak je vést. * směrem ke společným hlavním seminářům: sebevědomí, * kabát v práci, * skutečná situace pracovního pohovoru například * počítačové dílny, aby mohly mít základní znalosti: dejte svůj životopis online na webové stránce klastru pracovních míst, * pomozte jim upravit jejich životopis * učit je k síti tím, že je pozve do klubu podnikatelů Indre; aby se setkali s lidmi, kteří uspěli, aby jim vštípili hodnoty úspěchu, a to odvahu, pugnaci. * zapojit zprostředkovatele sociálních mikroúvěrů o tom, jak řídit. (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai īstenotu šo projektu, kura mērķis ir palīdzēt jauniešiem vecumā no 26 gadiem līdz nodarbināmībai vai dibināšanai, uzņēmējdarbības vadītājs 100 % tika piesaistīts šai shēmai, un visi viņa rīcībā esošie līdzekļi tika nodoti šīs sabiedrības rīcībā: * departamenta nodarbinātības dienesta līniju organizēšana, * departamenta vietējo misiju organizēšana (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * Permanences organizēšana dažādos pilsētas rajonos (ZUP Saint Jean/Beaulieu, apkaimju mājas) * klātbūtne sociālajos centros, CIDFF, * klātbūtne dažādos asociatīvos vai bezpeļņas forumos (piemēram, uzņēmumu izveide) * tikšanās ar partneriem, lai pieprasītu viņu iejaukšanos izvēlētās jomās, kuras mēs apspriedīsim. aptuveni 50 jaunieši gūs labumu no šī pavadījuma. _**organizācija:**_ visi šie jaunieši tiks uzņemti kolektīvā sanāksmē un pēc tam individuāli, jo katra persona ir atšķirīga un tai ir atšķirīgas vajadzības: dažiem var būt uzņēmējdarbības uzsākšanas idejas, citi var būt pilnīgi “zaudēti”, viņu nodarbināmība, un vēl tālāk prom no (autonomijas, lai izveidotu uzņēmumu, lai cik mazs tas varētu būt. Lietvežiem ir spēja pielāgoties, un viņiem ir jābūt pedagoģijai un psiholoģijas devai, lai zinātu, kā viņus vadīt. * ceļā uz kopīgiem galvenajiem semināriem: pašapziņa, * līdzdarbošanās darbā, * darba intervijas reālā situācija, piemēram, * datoru darbnīcas, lai tām būtu pamatzināšanas: ievietojiet savu CV tiešsaistē darba klastera tīmekļa vietnē, * palīdziet viņiem mainīt savu CV * iemācīt viņiem izveidot tīklu, uzaicinot viņus uz Indre uzņēmēju klubu; lai viņi satiktu cilvēkus, kuri ir guvuši panākumus, lai iedvestu viņiem panākumu vērtības, proti, drosmi, pegnacity. * iesaistīt sociālo mikrokredītu koordinatoru par to, kā pārvaldīt. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Chun an tionscadal seo a chur i gcrích chun daoine óga atá 26 bliana d’aois a thionlacan d’infhostaitheacht nó do ghnólachtaí nuathionscanta, sannadh bainisteoir gnó 100 % don scéim seo agus chuir sé na hacmhainní go léir atá ina sheilbh aige ag freastal ar an bpobal seo: * eagrú beolínte fostaíochta na Roinne, * eagrú misin áitiúla na Roinne (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * eagrú buaine i gceantair éagsúla na cathrach (ZUP Saint Jean/Beaulieu, tithe comharsanachta) * láithreacht in ionaid shóisialta, an CIDFF, * láithreacht ar na fóraim chomhlachaithe nó neamhbhrabúis éagsúla (cruthú gnó mar shampla) * cruinniú le comhpháirtithe chun a n-idirghabháil a iarraidh ar théamaí roghnaithe a phléimid. bainfidh thart ar 50 duine óg tairbhe as an gcomhdhéanamh seo. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. D’fhéadfadh smaointe nua-thionscanta gnó a bheith ag cuid acu, d’fhéadfadh cinn eile a bheith go hiomlán “caillte”, a n-infhostaitheacht, agus fiú níos faide ar shiúl ón (uathriail chun gnó a chur ar bun, ach d’fhéadfadh sé a bheith beag. Tá an cumas ag an Chargé d’affaires dul in oiriúint agus ní mór oideolaíocht agus dáileog síceolaíochta a bheith acu chun a fháil amach conas iad a threorú. *i dtreo croícheardlanna comhchoiteanna: féinmhuinín, * cótaiú ag an obair, * fíor-chás agallaimh poist, mar shampla * ceardlanna ríomhaireachta ionas gur féidir leo eolas bunúsach a bheith acu: Cuir do atosú ar líne ar shuíomh gréasáin an bhraisle poist, * cuidigh leo a CV a mhodhnú * múin dóibh líonra trí chuireadh a thabhairt dóibh chuig Club Fiontraithe Indre; chun go mbuailfidh siad le daoine a d’éirigh leo, d’fhonn luachanna rathúlachta a spreagadh, eadhon, misneach, pugnacity. * ról a thabhairt don éascaitheoir micrichreidmheasa sóisialta maidir le conas bainistiú a dhéanamh. (Irish)
11 August 2022
0 references
Za izvedbo tega projekta, ki bi mlade, stare 26 let, spremljal k zaposljivosti ali zagonu, je bil temu programu dodeljen poslovni vodja, ki je vsa sredstva, ki jih ima v lasti, dal v službo tej javnosti: * organizacija dežurnih telefonskih številk oddelka za zaposlovanje, * organizacija lokalnih misij oddelka (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizacija stalnosti v različnih okrožjih mesta (ZUP Saint Jean/Beaulieu, sosedske hiše) * prisotnost v socialnih centrih, CIDFF, * prisotnost na različnih asociativnih ali nepridobitnih forumih (na primer ustvarjanje podjetij) * srečanje s partnerji, da bi zahtevali njihovo posredovanje na izbranih temah, o katerih bomo razpravljali. Okoli 50 mladih bo koristilo tej spremljavi. _**organizacija:**_ vsi ti mladi bodo sprejeti na kolektivnem srečanju in nato v individualnem imenovanju, saj je vsaka oseba drugačna in ima različne potrebe: nekateri imajo lahko ideje za ustanovitev podjetja, drugi so lahko popolnoma „izgubljeni“, njihova zaposljivost in še dlje od (samostojnost za ustanovitev podjetja, ne glede na to, kako majhna je. Odpravnik poslov se lahko prilagodi in mora imeti pedagogiko in odmerek psihologije, da jih lahko vodi. * na poti k skupnim osrednjim delavnicam: samozavest, * plašč na delovnem mestu, * resnična situacija razgovora za delo, na primer * računalniške delavnice, tako da lahko imajo osnovno znanje: objavite svoj življenjepis na spletu na spletni strani grozdov za delo, * jim pomagajte spremeniti življenjepis * jih naučite, da se povežejo v mrežo, tako da jih povabite v klub podjetnikov v Indreju; da bi se srečali z ljudmi, ki so uspeli, da bi jim vsilili vrednote uspeha, in sicer pogum, nadlegovanje. * vključite socialno mikrokreditnega posrednika o tem, kako upravljati. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
За да се осъществи този проект за подпомагане на младите хора на възраст 26 години до пригодност за заетост или започване на стопанска дейност, управителят на предприятие е бил 100 % назначен за тази схема и е предоставил всички ресурси, с които разполага, в услуга на тази общественост: * организиране на горещи линии за заетост в департамента, * организиране на местни мисии на департамента (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * организиране на постоянства в различните квартали на града (ZUP Saint Jean/Beaulieu, квартални къщи) * присъствие в социалните центрове, CIDFF, * присъствие на различни асоциативни или нестопански форуми (например създаване на бизнес) * среща с партньори, за да поискат тяхната намеса по избрани теми, които ще обсъдим. Около 50 млади хора ще се възползват от това съпровод. _**организация:**_ всички тези млади хора ще бъдат приети на колективна среща и след това в индивидуална среща, тъй като всеки човек е различен и има различни нужди: някои може да имат идеи за стартиране на бизнес, други могат да бъдат напълно „загубени“, тяхната пригодност за заетост и дори по-далеч от (автономия за създаване на бизнес, колкото и малък да е той. Шарже д’аферите имат способността да се адаптират и трябва да имат педагогика и доза психология, за да знаят как да ги насочват. * към общи основни работни срещи: самочувствие, * палто на работното място, * реална ситуация на интервю за работа, например * компютърни работилници, така че те да могат да имат основни познания: сложете автобиографията си онлайн на уебсайта на клъстера за работа, * помогнете им да променят автобиографията си * да ги научат да общуват в мрежа, като ги канят в Клуба на предприемачите в Индре; да ги накарам да се срещнат с хора, които са успели, за да им внушат ценностите на успеха, а именно смелостта, пухкавостта. * включете социалния посредник на микрокредитирането за това как да управлявате. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Sabiex iwettaq dan il-proġett biex jakkumpanja liż-żgħażagħ ta’ 26 sena biex isibu impjieg jew jibdew negozju, maniġer tan-negozju kien assenjat 100 % għal din l-iskema u jpoġġi r-riżorsi kollha fil-pussess tiegħu għas-servizz ta’ dan il-pubbliku: * organizzazzjoni ta ‘hotlines impjieg Dipartiment, * organizzazzjoni ta ‘missjonijiet lokali tad-Dipartiment (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organizzazzjoni ta ‘permanenza fid-distretti varji tal-belt (ZUP Saint Jean/Beaulieu, djar tal-viċinat) * preżenza fiċ-ċentri soċjali, il-CIDFF, * preżenza fuq id-diversi fora assoċattivi jew mhux għall-profitt (ħolqien ta ‘negozju pereżempju) * laqgħa mal-imsieħba biex jitolbu l-intervent tagħhom fuq temi magħżula li aħna se jiddiskutu. madwar 50 żagħżugħ se jibbenefikaw minn dan akkumpanjament. _**organizzazzjoni:**_ dawn iż-żgħażagħ kollha se jiġu riċevuti f’laqgħa kollettiva u mbagħad f’appuntament individwali peress li kull persuna hija differenti u għandha ħtiġijiet differenti: xi wħud jista ‘jkollhom ideat ta’ bidu ta ‘negozju, oħrajn jistgħu jkunu kompletament “mitlufa”, l-impjegabbiltà tagħhom, u saħansitra aktar’il bogħod mill- (awtonomija li jitwaqqaf negozju, kemm żgħar jista’ jkun. Il Chargé d’affaires għandu l-kapaċità li jadattaw u għandu jkollhom pedagoġija u doża ta ‘psikoloġija biex tkun taf kif tiggwidahom. * lejn workshops ċentrali komuni: fiduċja fihom infushom, * il-konfidenza fuq ix-xogħol, * sitwazzjoni reali ta’ intervista tax-xogħol pereżempju * workshops tal-kompjuter sabiex ikunu jistgħu jkollhom għarfien bażiku: tpoġġi l-internet mill-ġdid tiegħek fuq is-sit web tal-klusters tal-impjiegi, * tgħinhom jimmodifikaw is-CV tagħhom * jgħallimhom in-netwerk billi tistedinhom fil-Klabb tal-Indre għall-Indre; biex dawn jiltaqgħu ma’ nies li rnexxew, sabiex jitniedu l-valuri tas-suċċess, jiġifieri, il-kuraġġ, in-nuqqas ta’ ħila. * jinvolvu lill-faċilitatur tal-mikrokreditu soċjali dwar kif għandna nimmaniġġjaw. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A fim de realizar este projeto de acompanhamento de jovens com 26 anos de idade à empregabilidade ou à criação de uma empresa, um gestor de empresa foi afetado a 100 % a este regime e colocou todos os recursos na sua posse ao serviço deste público: * organização de linhas diretas de emprego do Departamento, * organização de missões locais do Departamento (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * organização de permanências nos vários distritos da cidade (ZUP Saint Jean/Beaulieu, casas de bairro) * presença em centros sociais, no CIDFF, * presença nos vários fóruns associativos ou sem fins lucrativos (por exemplo, criação de empresas) * reunião com parceiros para solicitar a sua intervenção sobre temas selecionados que discutiremos. cerca de 50 jovens beneficiarão deste acompanhamento. _**organização:**_ todos estes jovens serão recebidos numa reunião coletiva e, em seguida, numa nomeação individual, uma vez que cada pessoa é diferente e tem necessidades diferentes: alguns podem ter ideias de criação de empresas, outros podem estar completamente «perdidos», a sua empregabilidade e ainda mais afastados da (autonomia para criar uma empresa, por mais pequena que seja. O encarregado de negócios tem a capacidade de se adaptar e deve ter uma pedagogia e uma dose de psicologia para saber orientá-los. * Rumo a seminários comuns de base: autoconfiança, * revestimento no trabalho, * situação real de uma entrevista de emprego, por exemplo * workshops de informática para que possam ter conhecimentos básicos: colocar o seu currículo online no site do cluster de empregos, * ajudá-los a modificar o seu CV * ensiná-los a ligar-se em rede, convidando-os para o Clube de Empresários de Indre; para fazê-los conhecer pessoas que tiveram sucesso, a fim de incutir-lhes os valores do sucesso, ou seja, coragem, pugnacidade. * envolver o facilitador social do microcrédito sobre a forma de gerir. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
For at gennemføre dette projekt, der skal ledsage unge i alderen 26 år til beskæftigelsesegnethed eller opstart, blev en virksomhedsleder tildelt denne ordning 100 % og stillet alle de ressourcer, han rådede over, til rådighed for denne offentlighed: * organisation af afdelingens beskæftigelseshotlines, * tilrettelæggelse af lokale missioner i departementet (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc — Argenton-La Châtre) * tilrettelæggelse af permanente ophold i de forskellige distrikter i byen (ZUP Saint Jean/Beaulieu, nabohuse) * tilstedeværelse i sociale centre, CIDFF, * tilstedeværelse på de forskellige associative eller non-profit fora (f.eks. virksomhedsoprettelse) * møde med partnere for at anmode om deres intervention om udvalgte temaer, som vi vil diskutere. omkring 50 unge vil drage fordel af denne akkompagnement. _**organisation:**_ alle disse unge vil blive modtaget på et kollektivt møde og derefter i en individuel aftale, da hver person er forskellig og har forskellige behov: nogle kan have idéer til virksomhedsetablering, andre kan være helt "tabt", deres beskæftigelsesegnethed og endnu længere væk fra (autonomi til at oprette en virksomhed, hvor lille den end måtte være. Chargé d'affaires har evnen til at tilpasse sig og skal have pædagogik og en dosis psykologi for at vide, hvordan man guider dem. * mod fælles kerneworkshopper: selvtillid, * coatching på arbejdspladsen, * reel situation for et jobinterview for eksempel * computerworkshops, så de kan få grundlæggende viden: sæt dit CV online på jobklyngens hjemmeside, * hjælpe dem med at ændre deres CV * lære dem at netværke ved at invitere dem til Entrepreneurs Club of Indre; at få dem til at møde mennesker, der er lykkedes, for at indgyde dem værdierne om succes, nemlig mod, pugnacity. * inddrage den sociale mikrokredit facilitator i, hvordan man forvalter. (Danish)
11 August 2022
0 references
Pentru a realiza acest proiect de însoțire a tinerilor în vârstă de 26 de ani la angajare sau la înființare, un manager de afaceri a fost repartizat în proporție de 100 % acestui program și a pus toate resursele pe care le deține în serviciul acestui public: * organizarea de linii telefonice de asistență pentru ocuparea forței de muncă din cadrul Departamentului, * organizarea misiunilor locale ale Departamentului (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organizarea de permanențe în diferite districte ale orașului (ZUP Saint Jean/Beaulieu, case de cartier) * prezența în centrele sociale, CIDFF, * prezența pe diverse forumuri asociative sau non-profit (de exemplu, crearea de afaceri) * întâlnire cu partenerii pentru a solicita intervenția lor pe teme selectate pe care le vom discuta. Aproximativ 50 de tineri vor beneficia de acest acompaniament. _**organizație:**_ toți acești tineri vor fi primiți într-o ședință colectivă și apoi într-o programare individuală, deoarece fiecare persoană este diferită și are nevoi diferite: unele pot avea idei de start-up de afaceri, altele pot fi complet „pierdut”, capacitatea lor de inserție profesională, și chiar mai departe de (autonomie pentru a înființa o afacere, oricât de mică ar putea fi. Chargé d’affaires are capacitatea de a se adapta și trebuie să aibă pedagogie și o doză de psihologie pentru a ști cum să le ghideze. * către ateliere de bază comune: încrederea în sine, * coatching la locul de muncă, * situația reală a unui interviu de angajare, de exemplu * ateliere de calculator, astfel încât acestea să poată avea cunoștințe de bază: pune CV-ul online pe site-ul clusterului de locuri de muncă, * ajută-i să-și modifice CV-ul * să-i învețe la rețea, invitându-i la Clubul Antreprenorilor din Indre; pentru a-i face să se întâlnească cu oameni care au reușit, pentru a le insufla valorile succesului, și anume curajul, pugnacitatea. * implica facilitatorul de microcredite sociale cu privire la modul de gestionare. (Romanian)
11 August 2022
0 references
För att genomföra detta projekt som ledsaga ungdomar från 26 år till anställbarhet eller nyetablering, tilldelades en företagsledare 100 % av detta program och ställde alla resurser till förfogande för denna allmänhet: * organisation av avdelningen anställning telefonjourer, * organisation av lokala uppdrag av avdelningen (Châteauroux/Issoudun/Le Blanc – Argenton-La Châtre) * organisation av varaktigheter i de olika distrikten i staden (ZUP Saint Jean/Beaulieu, kvarter hus) * närvaro i sociala centra, CIDFF, * närvaro på olika förenings- eller ideella forum (företagsskapande till exempel) * möte med partner för att begära deras ingripande på utvalda teman som vi kommer att diskutera. ca 50 ungdomar kommer att dra nytta av detta ackompanjemang. _**organisation:**_ alla dessa ungdomar kommer att tas emot i ett kollektivt möte och sedan i en individuell tid eftersom varje person är olika och har olika behov: vissa kan ha idéer om att starta företag, andra kan vara helt ”förlorade”, deras anställbarhet, och ännu längre bort från (självständigheten att starta ett företag, hur litet det än kan vara. Chargé d’affaires har förmågan att anpassa sig och måste ha pedagogik och en dos psykologi för att kunna vägleda dem. * mot gemensamma kärnseminarier: självförtroende, * kappning på jobbet, * verklig situation för en jobbintervju till exempel * datorverkstäder så att de kan ha grundläggande kunskaper: sätt ditt CV online på jobbklustrets webbplats, * hjälpa dem att ändra sitt CV * lära dem att nätverka genom att bjuda in dem till Företagarklubben i Indre; att få dem att möta människor som har lyckats, för att ingjuta dem framgångens värden, nämligen mod, orättfärdighet. * involvera den sociala mikrokreditförmedlaren om hur man hanterar. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401139
0 references