Current – Updating the skills of employees in relation to the need for the market (Q3098081)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098081 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Current – Updating the skills of employees in relation to the need for the market |
Project Q3098081 in Romania |
Statements
3,782,484.8 Romanian Leu
0 references
756,496.9500000001 Euro
0 references
4,562,524.0 Romanian Leu
0 references
82.9033403440727100 percent
0 references
1 March 2020
0 references
31 August 2021
0 references
CAMERA DE COMERT,INDUSTRIE SI AGRICULTURA A JUD. TULCEA
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
Obiectiv general: Imbunatatirea accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii pentru toate grupurile de varsta prin sprijinirea a 36 de IMM-uri care activeaza in sectoarele Turism si ecoturism, Textile si pielarie, Constructii, Procesarea alimentelor si bauturilor, Lemn si mobila, Industrii creative, Industria auto si componente, Tehnologia informatiilor si telecomunicatii, Sanatate si produse farmaceutice, Energie si management de mediu, Bioeconomie, biofarmacutica si biotehnologii, Fabricarea materialelor de construcții, Activități profesionale, științifice și tehnice, Distribuție, din Regiunile Sud-Est, Sud Muntenia si Sud-Vest Oltenia, in vederea elaborarii si introducerii unor programe de invatare la locul de munca precum si prin oferirea de servicii de formare profesionala si evaluarea si certificarea competentelor profesionale pentru 326 angajati in concordanta cu cerintele locurilor de munca din sectoarele economice /domeniile identificate conform SNC si SNCDI. Prin proiect se ofera servicii de formare profesionala pentru un numar de 326 persoane, angajati cu contract individual de munca (din care minimum 10% - 33 angajati varstnici cu varste cuprinse intre 55-64 ani), ce provin din intreprinderi care activeaza in sectoarele Turism si ecoturism, Textile si pielarie, Constructii, Procesarea alimentelor si bauturilor, Lemn si mobila, Industrii creative, Industria auto si componente, Tehnologia informatiilor si telecomunicatii, Sanatate si produse farmaceutice, Energie si management de mediu, Bioeconomie, biofarmacutica si biotehnologii, Fabricarea materialelor de construcții, Activități profesionale, științifice și tehnice, Distribuție, din Regiunile Sud-Est, Sud Muntenia si Sud-Vest Oltenia. Astfel, sunt prevazute a fi organizate atat sesiuni de formare profesionala in ocupatii solicitate pe piata muncii, in conformitate cu Ghidul Solicitantului si a analizei realizate de parteneriat, cat si sesiuni de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, astfel incat sa le permita atestarea unei calificari, in vederea recunoasterii competentelor aferente cerintele locurilor de munca din sectoarele economice /domeniile identificate conform SNC si SNCDI. De asemenea este prevazuta organizarea si derularea unei campanii de constientizare a angajatorilor privind importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua, prin care vor fi dezvoltate inclusiv parteneriate relevante pentru stimularea implicarii angajatorilor in formarea profesionala continua a angajatilor. Un numar de 36 de IMM-uri vor fi sprijinite in vederea elaborarii si introducerii unor programe de invatare la locul de munca, lucru care contribuie la imbunatatirea accesului egal la invatarea pe tot parcursul vietii pentru toate grupurile de varsta si la promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca. Astfel, prin campania de constientizare, prin participarea persoanele angaja (Romanian)
0 references
General objective: Improving equal access to lifelong learning for all age groups by supporting 36 SMEs active in the Tourism and Ecotourism, Textiles and Leather, Construction, Food & Beverage Processing, Wood and Furniture, Creative Industries, Automotive and Components, Information and Telecommunications Technology, Health and Pharmaceuticals, energy and Environmental Management, Bioeconomy, Biopharmacutics and Biotechnologies, Manufacture of Construction Materials, Professional, Scientific and Technical Activities, Distribution, from South-East, South Muntenia and South-West Oltenia Regions, in order to develop and introduce work-based learning programs as well as by providing professional training services and the assessment and certification of professional skills for 326 employees in accordance with job requirements in the economic sectors/areas identified according to SNC and SNCDI. Through the project we offer professional training services for a number of 326 people, employees with an individual employment contract (of which at least 10 % – 33 older employees aged 55-64), coming from enterprises operating in the tourism and ecotourism, textiles and leather sectors, Construction, Food and beverage processing, Wood and furniture, creative Industries, Automotive and Components Industry, Information and Telecommunications Technology, Health and Pharmaceuticals, Energy and Environmental Management, Bioeconomy, Biopharmaceuticals and Biotechnologies, Manufacture of Construction Materials, Professional, Scientific and Technical Activities, Distribution, South Muntenia and South-West Oltenia Regions. Thus, both professional training sessions in the jobs required on the labour market, in accordance with the Applicant’s Guide and the analysis carried out by the partnership, are foreseen to be organised, as well as assessment and certification sessions of the professional skills obtained on other than formal paths, so as to allow them to certify a qualification, in order to recognise the skills related to the job requirements of the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI. It is also foreseen to organise and conduct a campaign to raise employers‘awareness on the importance and necessity of employee participation in continuous training programs, through which will be developed partnerships relevant to stimulating employers’ involvement in continuous training of employees. 36 SMEs will be supported to develop and introduce work-based learning programs, which helps to improve equal access to lifelong learning for all age groups and promote sustainable and quality employment. Thus, through the awareness campaign, through the participation of people employed (English)
16 September 2021
0.2137263965105668
0 references
Objectif général: Améliorer l’égalité d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge en soutenant 36 PME actives dans les secteurs du tourisme et de l’écotourisme, des textiles et du cuir, de la construction, de la transformation des aliments et des boissons, du bois et du mobilier, des industries créatives, de l’automobile et des composants, des technologies de l’information et des télécommunications, de la santé et des produits pharmaceutiques, de la gestion de l’énergie et de l’environnement, de la bioéconomie, de la biopharmacique et des biotechnologies, de la fabrication de matériaux de construction, des activités professionnelles, scientifiques et techniques, distribution, dans les régions du Sud-Est, de Muntenia du Sud et d’Oltenia du Sud-Ouest, afin de développer et d’introduire des programmes d’apprentissage en milieu de travail ainsi qu’en fournissant des services de formation professionnelle ainsi que l’évaluation et la certification des compétences professionnelles de 326 employés en fonction des exigences professionnelles dans les secteurs/domaines économiques identifiés selon SNC et SNCDI. Dans le cadre du projet, nous offrons des services de formation professionnelle pour un certain nombre de 326 personnes, salariés ayant un contrat de travail individuel (dont au moins 10 % — 33 employés âgés de 55 à 64 ans), provenant d’entreprises opérant dans les secteurs du tourisme et de l’écotourisme, du textile et du cuir, de la construction, de l’alimentation et de la transformation des boissons, du bois et du mobilier, des industries créatives, de l’industrie automobile et des composants, des technologies de l’information et des télécommunications, de la santé et des produits pharmaceutiques, de la gestion de l’énergie et de l’environnement, de la bioéconomie, de la biopharmaceutique et des biotechnologies, de la fabrication de matériaux de construction, des activités professionnelles, scientifiques et techniques, de la distribution, de la bioéconomie, de la biopharmaceutique et des biotechnologies, de la fabrication de matériaux de construction, des activités professionnelles, scientifiques et techniques, de la distribution, de la bioéconomie et des régions d’Olténia du Sud-Ouest. Il est donc prévu d’organiser des sessions de formation professionnelle dans les emplois requis sur le marché du travail, conformément au guide de la requérante et à l’analyse effectuée par le partenariat, ainsi que des sessions d’évaluation et de certification des compétences professionnelles obtenues sur des parcours autres que formels, afin de leur permettre de certifier une qualification, afin de reconnaître les compétences liées aux exigences professionnelles des secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et le SNCDI. Il est également prévu d’organiser et de mener une campagne visant à sensibiliser les employeurs à l’importance et à la nécessité de la participation des travailleurs aux programmes de formation continue, dans le cadre de laquelle des partenariats seront mis en place pour stimuler la participation des employeurs à la formation continue des travailleurs. 36 PME bénéficieront d’un soutien pour développer et mettre en place des programmes d’apprentissage par le travail, qui contribuent à améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge et à promouvoir des emplois durables et de qualité. Ainsi, par le biais de la campagne de sensibilisation, par la participation des personnes employées (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel: Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen für alle Altersgruppen durch Unterstützung von 36 KMU, die in den Bereichen Tourismus und Ökotourismus, Textilien und Leder, Bauwesen, Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung, Holz- und Möbelindustrie, Kreativwirtschaft, Automobil- und Komponentenindustrie, Informations- und Telekommunikationstechnik, Gesundheit und Pharmazeutik, Energie- und Umweltmanagement, Bioökonomie, Biopharmaktik und Biotechnologie, Herstellung von Baumaterialien, Professional, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten, Vertrieb, aus Südosten, Süd-Müntenia und Südwest-Oltenien, um arbeitsbasierte Lernprogramme zu entwickeln und einzuführen, sowie durch die Bereitstellung von Berufsausbildungsdienstleistungen und die Bewertung und Zertifizierung von beruflichen Fähigkeiten für 326 Mitarbeiter entsprechend den Anforderungen an die Arbeit in den nach SNC und SNCDI identifizierten Wirtschaftssektoren/Gebieten. Durch das Projekt bieten wir professionelle Schulungen für eine Reihe von 326 Personen, Mitarbeiter mit einem individuellen Arbeitsvertrag (davon mindestens 10 % – 33 ältere Mitarbeiter im Alter von 55-64), aus Unternehmen in den Bereichen Tourismus und Ökotourismus, Textil- und Lederindustrie, Bauwesen, Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung, Holz- und Möbelindustrie, Kreativindustrie, Automobil- und Komponentenindustrie, Informations- und Telekommunikationstechnik, Gesundheit und Pharmazeutik, Energie- und Umweltmanagement, Bioökonomie, Biopharmazeutika und Biotechnologien, Herstellung von Baumaterialien, professionelle, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten, Vertrieb, Süd- Muntenia und Süd-West-Oltenia Regionen. So sind sowohl Berufsausbildungsveranstaltungen in den auf dem Arbeitsmarkt geforderten Arbeitsplätzen gemäß dem Leitfaden für Antragsteller und der von der Partnerschaft durchgeführten Analyse vorgesehen, als auch Bewertungs- und Zertifizierungssitzungen für die auf anderen als formalen Wegen erworbenen beruflichen Fähigkeiten, damit sie eine Qualifikation bescheinigen können, um die Kompetenzen im Zusammenhang mit den Arbeitsplatzanforderungen der nach dem SNC und SNCDI ermittelten Wirtschaftszweige/Gebiete anzuerkennen. Es ist auch vorgesehen, eine Kampagne zu organisieren und durchzuführen, um das Bewusstsein der Arbeitgeber über die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, durch die Partnerschaften entwickelt werden, die für die Förderung der Beteiligung der Arbeitgeber an der Weiterbildung von Arbeitnehmern relevant sind. 36 KMU werden bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme unterstützt, die dazu beitragen, den gleichberechtigten Zugang zu lebenslangem Lernen für alle Altersgruppen zu verbessern und nachhaltige und hochwertige Arbeitsplätze zu fördern. So durch die Sensibilisierungskampagne, durch die Beteiligung der Beschäftigten (German)
1 December 2021
0 references
Algemene doelstelling: Verbetering van gelijke toegang tot een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen door steun te verlenen aan 36 kmo’s die actief zijn op het gebied van toerisme en ecotoerisme, textiel en leder, bouw, voedsel- en drankenverwerking, hout en meubilair, creatieve industrieën, automobielindustrie en componenten, informatie- en telecommunicatietechnologie, gezondheid en farmaceutica, energie- en milieubeheer, bio-economie, biofarmacie en biotechnologieën, vervaardiging van bouwmaterialen, professionele, wetenschappelijke en technische activiteiten; distributie, vanuit Zuidoost-, Zuid-Müntenia en Zuid-West Oltenia regio’s, met het oog op de ontwikkeling en invoering van werkgebaseerde leerprogramma’s, alsmede door het verlenen van beroepsopleidingsdiensten en de beoordeling en certificering van beroepsvaardigheden voor 326 werknemers in overeenstemming met de functievereisten in de economische sectoren/gebieden die zijn vastgesteld volgens SNC en SNCDI. Via het project bieden wij professionele trainingsdiensten aan voor een aantal van 326 personen, werknemers met een individueel arbeidscontract (waarvan ten minste 10 % — 33 oudere werknemers in de leeftijd van 55-64), afkomstig zijn van bedrijven die actief zijn in de toerisme- en ecotoerisme-, textiel- en leersector, bouw, voedsel- en drankverwerking, hout en meubelen, creatieve industrieën, automobielindustrie en componentenindustrie, informatie- en telecommunicatietechnologie, gezondheid en farmaceutica, energie- en milieubeheer, bio-economie, biofarmaceutische producten en biotechnologieën, vervaardiging van bouwmaterialen, professionele, wetenschappelijke en technische activiteiten, distributie, Zuid-Müntenia en Zuid-West Oltenia. Zo zullen zowel beroepsopleidingen in de banen die op de arbeidsmarkt vereist zijn, in overeenstemming met de gids voor aanvragers als de analyse van het partnerschap, worden georganiseerd, evenals beoordelings- en certificeringssessies van de beroepsvaardigheden die op andere dan formele trajecten zijn verworven, om hen in staat te stellen een kwalificatie te certificeren, teneinde de vaardigheden te erkennen die verband houden met de functievereisten van de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI zijn vastgesteld. Het is ook de bedoeling een campagne te organiseren en uit te voeren om de werkgevers bewust te maken van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in bijscholingsprogramma’s, waarbij partnerschappen worden ontwikkeld die van belang zijn om de betrokkenheid van werkgevers bij de voortgezette opleiding van werknemers te stimuleren. 36 kmo’s zullen worden ondersteund bij de ontwikkeling en invoering van op de werkplek gebaseerde leerprogramma’s, die bijdragen tot een betere gelijke toegang tot een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen en duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid bevorderen. Aldus, door middel van de bewustmakingscampagne, door middel van de deelname van werknemers (Dutch)
5 December 2021
0 references
Obiettivo generale: Migliorare la parità di accesso all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tutte le fasce di età sostenendo 36 PMI attive nel settore del turismo e dell'ecoturismo, dei tessili e del cuoio, delle costruzioni, della trasformazione alimentare e delle bevande, del legno e dei mobili, delle industrie creative, dell'industria automobilistica e dei componenti, delle tecnologie dell'informazione e delle telecomunicazioni, della sanità e dei prodotti farmaceutici, della gestione energetica e ambientale, della bioeconomia, della biofarmaca e delle biotecnologie, della fabbricazione di materiali da costruzione, attività Professionali, Scientifiche e Tecniche, Distribuzione, dalle Regioni Sud-Est, Muntenia Meridionale e Oltenia Sud-Ovest, al fine di sviluppare e introdurre programmi di apprendimento basato sul lavoro, nonché fornendo servizi di formazione professionale e la valutazione e certificazione delle competenze professionali per 326 dipendenti in conformità con le esigenze di lavoro nei settori/aree economiche individuati secondo SNC e SNCDI. Attraverso il progetto offriamo servizi di formazione professionale per un numero di 326 persone, dipendenti con un contratto di lavoro individuale (di cui almeno il 10 % — 33 dipendenti anziani di età compresa tra 55 e 64 anni), provenienti da imprese operanti nei settori del turismo e dell'ecoturismo, tessile e della pelle, delle costruzioni, della trasformazione alimentare e delle bevande, del legno e dei mobili, delle industrie creative, dell'industria automobilistica e dei componenti, delle tecnologie dell'informazione e delle telecomunicazioni, della sanità e dei prodotti farmaceutici, della gestione dell'energia e dell'ambiente, della bioeconomia, della biofarmaceutica e delle biotecnologie, della fabbricazione di materiali da costruzione, delle attività professionali, scientifiche e tecniche, della distribuzione, della Muntenia meridionale e delle regioni dell'Oltenia sudoccidentale. Pertanto, sono previste l'organizzazione sia delle sessioni di formazione professionale nei posti di lavoro richiesti sul mercato del lavoro, in conformità con la Guida del richiedente e dell'analisi svolta dal partenariato, sia di sessioni di valutazione e certificazione delle competenze professionali acquisite su percorsi diversi da quelli formali, in modo da consentire loro di certificare una qualifica, al fine di riconoscere le competenze relative alle esigenze professionali dei settori/aree economiche individuati in base al CNS e alla SNCDI. Si prevede inoltre di organizzare e condurre una campagna per sensibilizzare i datori di lavoro sull'importanza e la necessità della partecipazione dei lavoratori a programmi di formazione continua, attraverso i quali saranno sviluppati partenariati pertinenti per stimolare il coinvolgimento dei datori di lavoro nella formazione continua dei lavoratori. 36 PMI saranno sostenute per sviluppare e introdurre programmi di apprendimento basati sul lavoro, che contribuiscano a migliorare la parità di accesso all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita per tutte le fasce di età e a promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità. Così, attraverso la campagna di sensibilizzazione, attraverso la partecipazione delle persone occupate (Italian)
12 January 2022
0 references
Objetivo general: Mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente para todos los grupos de edad mediante el apoyo a 36 PYME dedicadas al turismo y el ecoturismo, los textiles y el cuero, la construcción, la transformación de alimentos y bebidas, la madera y el mobiliario, las industrias creativas, la automoción y los componentes, la tecnología de la información y las telecomunicaciones, la salud y los productos farmacéuticos, la gestión energética y medioambiental, la bioeconomía, la biofarmacutica y las biotecnologías, la fabricación de materiales de construcción, actividades profesionales, científicas y técnicas, distribución, desde las regiones sudoriental, de Muntenia meridional y sudoccidental de Oltenia, con el fin de desarrollar e introducir programas de aprendizaje basados en el trabajo, así como mediante la prestación de servicios de formación profesional y la evaluación y certificación de competencias profesionales para 326 empleados de acuerdo con las necesidades de empleo en los sectores/áreas económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI. A través del proyecto ofrecemos servicios de formación profesional para un número de 326 personas, empleados con un contrato de trabajo individual (de los cuales al menos 10 % — 33 empleados mayores de 55 a 64 años), procedentes de empresas que operan en los sectores del turismo y el ecoturismo, textiles y cuero, construcción, procesamiento de alimentos y bebidas, madera y muebles, industrias creativas, industria automotriz y de componentes, tecnología de la información y las telecomunicaciones, salud y productos farmacéuticos, gestión energética y medioambiental, bioeconomía, biofarmacéutica y biotecnología, fabricación de materiales de construcción, actividades profesionales, científicas y técnicas, distribución, Muntenia meridional y regiones de Oltenia sudoccidental. Así, se prevé la organización de sesiones de formación profesional en los puestos de trabajo requeridos en el mercado laboral, de acuerdo con la Guía del solicitante y el análisis realizado por la asociación, así como sesiones de evaluación y certificación de las competencias profesionales obtenidas en vías distintas de las formales, con el fin de que puedan certificar una cualificación, con el fin de reconocer las competencias relacionadas con las necesidades laborales de los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con la SNC y la SNCDI. También está previsto organizar y llevar a cabo una campaña para sensibilizar a los empleadores sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación continua, a través de las cuales se desarrollarán asociaciones que fomenten la participación de los empleadores en la formación continua de los trabajadores. Se apoyará a 36 PYME para que desarrollen e introduzcan programas de aprendizaje basados en el trabajo, que contribuyan a mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente para todos los grupos de edad y a promover un empleo sostenible y de calidad. Por lo tanto, a través de la campaña de sensibilización, a través de la participación de las personas empleadas (Spanish)
13 January 2022
0 references
Üldeesmärk: Parandada kõigi vanuserühmade võrdset juurdepääsu elukestvale õppele, toetades 36 VKEd, kes tegutsevad turismi ja ökoturismi, tekstiili ja naha, ehituse, toidu jaampi valdkonnas, joogitöötlus, puit ja mööbel, loomemajandus, autotööstus ja komponendid, info- ja telekommunikatsioonitehnoloogia, tervishoid ja farmaatsia, energeetika ja keskkonnajuhtimine, biomajandus, biofarmaatsia ja biotehnoloogia; ehitusmaterjalide tootmine, kutse-, teadus- ja tehnikaalane tegevus, levitamine Kagu-, Lõuna-Muntenia ja edela Oltenia piirkondades, et töötada välja ja võtta kasutusele töökohapõhised õppeprogrammid, samuti pakkudes 326 töötajale kutsealase koolituse teenuseid ja kutseoskuste hindamist ja sertifitseerimist kooskõlas SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorite/valdkondade töönõuetega. Projekti kaudu pakume professionaalset koolitust mitmele 326 inimesele, individuaalse töölepinguga töötajatele (kellest vähemalt 10 % – 33 vanemat töötajat vanuses 55–64), kes on pärit turismi- ja ökoturismi, tekstiili- ja nahatööstuse, ehituse, toiduainete ja jookide töötlemise, puidu ja mööbli, loometööstuse, autotööstuse ja komponentide tööstuse, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, tervishoiu ja farmaatsia, energeetika ja keskkonnajuhtimise, biomajanduse, biofarmaatsia ja biotehnoloogia, ehitusmaterjalide tootmise, kutse-, teadus- ja tehnikategevuse, turustamise, Lõuna-Muntenia ja edela-Loodepiirkonnad. Seega on ette nähtud korraldada nii kutsekoolitusi tööturul nõutavatel töökohtadel vastavalt taotleja juhendile kui ka partnerluse analüüsile, kui ka muul kui ametlikul teel omandatud kutseoskuste hindamist ja sertifitseerimist, et võimaldada neil kvalifikatsiooni sertifitseerida, et tunnustada oskusi, mis on seotud tööturu vajadustega majandussektorites/valdkondades, mis on kindlaks määratud riiklike tööturuasutuste ja SNCDI andmetel. Samuti on kavas korraldada ja läbi viia kampaania, et suurendada tööandjate teadlikkust töötajate osalemise tähtsusest ja vajalikkusest täiendõppeprogrammides, mille kaudu arendatakse välja partnerlussuhted, mis on olulised tööandjate kaasamiseks töötajate täiendkoolitusse. Toetatakse 36 VKEd, kes töötavad välja ja võtavad kasutusele töökohapõhise õppe programmid, mis aitavad parandada kõigi vanuserühmade võrdset juurdepääsu elukestvale õppele ning edendavad jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet. Seega teadlikkuse tõstmise kampaania kaudu, töötajate osalemise kaudu (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendrasis tikslas: Gerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą visoms amžiaus grupėms remiant 36 MVĮ, veikiančias turizmo ir ekologinio turizmo, tekstilės ir odos, statybos, maisto ir amatų, gėrimų perdirbimo, medienos ir baldų, kūrybos pramonės, automobilių ir komponentų, informacinių ir telekomunikacijų technologijų, sveikatos ir farmacijos, energetikos ir aplinkos valdymo, bioekonomikos, biofarmacijos ir biotechnologijų srityse, statybinių medžiagų gamyba, profesinė, mokslinė ir techninė veikla, platinimas iš Pietryčių, Pietų Muntenijos ir pietvakarių Oltenijos regionų, siekiant sukurti ir įdiegti mokymosi darbo vietoje programas, teikti profesinio mokymo paslaugas ir įvertinti bei sertifikuoti 326 darbuotojų profesinius įgūdžius pagal darbo reikalavimus ekonomikos sektoriuose/srityse, nustatytose pagal SNC ir SNCDI. Projektu siūlome profesinio mokymo paslaugas 326 asmenims, darbuotojams, turintiems individualią darbo sutartį (iš kurių ne mažiau kaip 10 % – 33 vyresni 55–64 metų amžiaus darbuotojai), atvykstantiems iš įmonių, veikiančių turizmo ir ekologinio turizmo, tekstilės ir odos sektoriuose, statybos, maisto ir gėrimų perdirbimo, medienos ir baldų, kūrybos pramonės, automobilių ir komponentų pramonės, informacinių ir telekomunikacijų technologijų, sveikatos ir farmacijos, energetikos ir aplinkos vadybos, bioekonomikos, biofarmacijos ir biotechnologijų, statybinių medžiagų gamybos, profesinės, mokslinės ir techninės veiklos, platinimo, Pietų Muntenijos ir Pietų Vakarų Oltenijos regionuose. Taigi numatoma organizuoti profesinio mokymo kursus darbo rinkoje reikalaujamose darbo vietose pagal vadovą kandidatui ir partnerystės atliktą analizę, taip pat profesinių įgūdžių, įgytų ne formaliai, vertinimo ir sertifikavimo sesijas, kad jie galėtų patvirtinti kvalifikaciją, kad būtų pripažinti įgūdžiai, susiję su pagal SNC ir SNCDI nustatytais ekonomikos sektorių ir (arba) sričių darbo poreikiais. Taip pat numatyta organizuoti ir vykdyti kampaniją, skirtą didinti darbdavių informuotumą apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose svarbą ir būtinumą, per kurią bus kuriamos partnerystės, susijusios su darbdavių dalyvavimu nuolatiniame darbuotojų mokyme. 36 MVĮ bus remiamos kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas, kurios padeda gerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą visoms amžiaus grupėms ir skatina tvarų ir kokybišką užimtumą. Taigi, vykdant sąmoningumo ugdymo kampaniją, dalyvaujant dirbantiems asmenims. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj: Poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine podupiranjem 36 MSP-ova koji se bave turizmom i ekoturizmom, tekstilom i kožom, graditeljstvom, prehrambenim proizvodima, preradom pića, drvom i namještajem, kreativnim industrijama, automobilima i komponentama, informacijskom i telekomunikacijskom tehnologijom, zdravstvom i farmaceutskim proizvodima, upravljanjem energijom i okolišem, biogospodarstvom, biofarmaceutskom i biotehnologijom, proizvodnjom građevinskih materijala, stručne, znanstvene i tehničke aktivnosti, distribucija, iz jugoistočne, južne Muntenije i Jugozapadne Oltenije, u cilju razvoja i uvođenja programa učenja kroz rad, kao i pružanjem usluga stručnog usavršavanja te procjene i certifikacije stručnih vještina za 326 zaposlenika u skladu sa zahtjevima radnih mjesta u gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju. Kroz projekt nudimo usluge stručnog usavršavanja za više od 326 osoba, zaposlenika s individualnim ugovorom o radu (od čega najmanje 10 % – 33 starije osobe u dobi od 55 do 64 godine), koji dolaze iz poduzeća koja djeluju u sektoru turizma i ekoturizma, tekstila i kože, graditeljstva, prerade hrane i pića, drva i namještaja, kreativne industrije, industrije automobilske industrije i komponenti, informacijske i telekomunikacijske tehnologije, zdravstva i farmaceutike, upravljanja energijom i okolišem, biogospodarstva, biofarmaceutike i biotehnologije, Proizvodnja građevinskih materijala, Stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti, Distribucija, Južna Muntenija i Jugozapad Oltenia. Stoga je predviđeno da će se organizirati stručno osposobljavanje na radnim mjestima potrebnima na tržištu rada, u skladu s Vodičem podnositelja zahtjeva i analizom koju je provelo partnerstvo, kao i ocjenjivanje i ovjeravanja stručnih vještina stečenih na neformalan način, kako bi im se omogućilo da certificiraju kvalifikaciju, kako bi se priznale vještine povezane sa zahtjevima za poslom u gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima u skladu sa SNC-om i SNCDI-jem. Također je predviđeno da se organizira i provede kampanja za podizanje svijesti poslodavaca o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja putem kojih će se razviti partnerstva relevantna za poticanje sudjelovanja poslodavaca u kontinuiranom osposobljavanju zaposlenika. Podupirat će se 36 MSP-ova u razvoju i uvođenju programa učenja temeljenog na radu, što pomaže u poboljšanju jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine i promicanju održivog i kvalitetnog zapošljavanja. Dakle, kroz kampanju podizanja svijesti, kroz sudjelovanje zaposlenih osoba (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος: Βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση για όλες τις ηλικιακές ομάδες με τη στήριξη 36 ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται στους τομείς του τουρισμού και του οικολογικού τουρισμού, της κλωστοϋφαντουργίας και του δέρματος, των κατασκευών, των τροφίμων και των τροφίμων, της επεξεργασίας ποτών, του ξύλου και των επίπλων, των δημιουργικών βιομηχανιών, της αυτοκινητοβιομηχανίας και των συστατικών, της τεχνολογίας πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών, της υγείας και των φαρμακευτικών προϊόντων, της ενέργειας και της περιβαλλοντικής διαχείρισης, της βιοοικονομίας, της βιοφαρμακευτικής και της βιοτεχνολογίας, της κατασκευής δομικών υλικών, επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες, Διανομή, από τις περιφέρειες της Νοτιοανατολικής, της Νότιας Μουντενίας και της Νοτιοδυτικής Ολτενίας, με σκοπό την ανάπτυξη και εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία, καθώς και την παροχή υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης και την αξιολόγηση και πιστοποίηση επαγγελματικών δεξιοτήτων για 326 εργαζόμενους σύμφωνα με τις απαιτήσεις απασχόλησης στους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI. Μέσω του έργου προσφέρουμε υπηρεσίες επαγγελματικής κατάρτισης σε έναν αριθμό 326 ατόμων, εργαζόμενους με ατομική σύμβαση εργασίας (εκ των οποίων τουλάχιστον 10 % — 33 εργαζόμενοι ηλικίας 55-64 ετών), προερχόμενοι από επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς του τουρισμού και του οικοτουρισμού, της κλωστοϋφαντουργίας και του δέρματος, των κατασκευών, της μεταποίησης τροφίμων και ποτών, του ξύλου και των επίπλων, των δημιουργικών βιομηχανιών, της αυτοκινητοβιομηχανίας και της βιομηχανίας εξαρτημάτων, της τεχνολογίας των πληροφοριών και των τηλεπικοινωνιών, της υγείας και των φαρμακευτικών προϊόντων, της ενέργειας και της περιβαλλοντικής διαχείρισης, της βιοοικονομίας, των βιοφαρμακευτικών προϊόντων και των βιοτεχνολογιών, της κατασκευής δομικών υλικών, των επαγγελματικών, επιστημονικών και τεχνικών δραστηριοτήτων, της διανομής, της Νότιας Μουντενίας και των Νοτιοδυτικών περιφερειών της Ολτενίας. Έτσι, προβλέπεται η διοργάνωση τόσο συνεδρίων επαγγελματικής κατάρτισης στις θέσεις εργασίας που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με τον Οδηγό του Αιτητή όσο και της ανάλυσης που διενεργείται από την εταιρική σχέση, καθώς και συνεδρίων αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν σε άλλες από τις επίσημες διαδρομές, ώστε να τους δοθεί η δυνατότητα να πιστοποιήσουν ένα προσόν, προκειμένου να αναγνωρίσουν τις δεξιότητες που σχετίζονται με τις απαιτήσεις απασχόλησης των οικονομικών τομέων/περιοχών που προσδιορίζονται σύμφωνα με το SNC και το SNCDI. Προβλέπεται επίσης η διοργάνωση και η διεξαγωγή εκστρατείας για την ευαισθητοποίηση των εργοδοτών σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, μέσω της οποίας θα αναπτυχθούν εταιρικές σχέσεις σχετικές με την τόνωση της συμμετοχής των εργοδοτών στη συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων. 36 ΜΜΕ θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία, τα οποία συμβάλλουν στη βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση για όλες τις ηλικιακές ομάδες και στην προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης. Έτσι, μέσω της εκστρατείας ευαισθητοποίησης, μέσω της συμμετοχής των εργαζομένων (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecný cieľ: Zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny podporou 36 malých a stredných podnikov pôsobiacich v oblasti cestovného ruchu a ekoturistiky, textilu a kože, stavebníctva, potravinárstva a výroby; spracovania nápojov, dreva a nábytku, kreatívneho priemyslu, automobilového priemyslu a komponentov, informačných a telekomunikačných technológií, zdravotníctva a farmaceutických výrobkov, energetického a environmentálneho manažérstva, biohospodárstva, biofarmaceutiky a biotechnológií, výroba stavebných materiálov, odborné, vedecké a technické činnosti, distribúcia, z regiónov juhovýchodnej, Južnej Muntenia a juhozápadnej Olténie s cieľom rozvíjať a zavádzať vzdelávacie programy na pracovisku, ako aj poskytovaním služieb odborného vzdelávania a hodnotenia a certifikácie odborných zručností pre 326 zamestnancov v súlade s pracovnými požiadavkami v hospodárskych odvetviach/oblastiach identifikovaných podľa SNC a SNCDI. Prostredníctvom projektu ponúkame odborné školenia pre 326 osôb, zamestnancov s individuálnou pracovnou zmluvou (z toho najmenej 10 % – 33 starších zamestnancov vo veku 55 – 64 rokov), ktorí pochádzajú z podnikov pôsobiacich v oblasti cestovného ruchu a ekoturistiky, textilného a kožiarskeho priemyslu, stavebníctva, potravinárskeho a nápojového priemyslu, dreva a nábytku, kreatívneho priemyslu, automobilového priemyslu a komponentov, informačných a telekomunikačných technológií, zdravotníctva a farmaceutických výrobkov, energetického a environmentálneho manažérstva, biohospodárstva, biofarmaceutiky a biotechnológií, výroby stavebných materiálov, profesionálnych, vedeckých a technických činností, distribúcie, južného Muntenia a regiónu South-West Oltenia. Preto sa plánujú organizovať odborné školenia na pracovných miestach požadovaných na trhu práce v súlade s príručkou pre žiadateľov a analýzu vykonanú partnerstvom, ako aj hodnotiace a certifikačné stretnutia odborných zručností získaných na iných ako formálnych cestách, aby mohli certifikovať kvalifikáciu s cieľom uznať zručnosti súvisiace s pracovnými požiadavkami hospodárskych sektorov/oblastí určených podľa SNC a SNCDI. Takisto sa predpokladá, že sa zorganizuje a uskutoční kampaň na zvýšenie informovanosti zamestnávateľov o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, prostredníctvom ktorej sa vytvoria partnerstvá relevantné pre stimuláciu zapojenia zamestnávateľov do kontinuálnej odbornej prípravy zamestnancov. 36 MSP sa bude podporovať pri rozvoji a zavádzaní vzdelávacích programov založených na práci, ktoré pomáhajú zlepšiť rovnaký prístup k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny a podporovať udržateľné a kvalitné zamestnanie. Teda prostredníctvom kampane na zvyšovanie povedomia, prostredníctvom účasti zamestnaných osôb. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Yleistavoite: Parannetaan kaikkien ikäryhmien yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen tukemalla 36:ta pk-yritystä, jotka toimivat matkailun ja ekomatkailun, tekstiili- ja nahka-alan, rakentamisen, elintarvikkeiden ja elintarvikkeiden, juomien jalostuksen, puun ja huonekalujen, luovien alojen, autoteollisuuden ja komponenttien, tieto- ja televiestintäteknologian, terveydenhuollon ja lääkkeiden, energian ja ympäristön hallinnan, biotalouden, biolääketieteen ja bioteknologian aloilla, rakennusmateriaalien valmistus, ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta, jakelu Kaakkois-, Etelä-Munteniasta ja Lounais-Oletnia-alueilta, jotta voidaan kehittää ja ottaa käyttöön työssäoppimisohjelmia sekä tarjota ammatillista koulutusta ja ammatillisen osaamisen arviointia ja sertifiointia 326 työntekijälle SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritettyjen talouden alojen/alojen työvaatimusten mukaisesti. Projektin kautta tarjoamme ammatillista koulutusta useille 326 henkilölle, jotka ovat yksilöllisellä työsopimuksella (vähintään 10 % – 33 iäkkäämpää 55–64-vuotiasta), jotka tulevat matkailu- ja ekomatkailun, tekstiili- ja nahka-alan, rakennusalan, elintarvikkeiden ja juomien jalostuksen, puun ja huonekalujen, luovan teollisuuden, autoteollisuuden, tieto- ja televiestintäteknologian, terveydenhuollon ja lääkkeiden aloilla. energian ja ympäristön hallinta, biotalous, biofarmaseuttiset ja bioteknologiat, rakennusmateriaalien valmistus, ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta, jakelu, Etelä-Muntenia ja Lounais-Oletian alueet. Näin ollen on tarkoitus järjestää sekä ammatillisia koulutustilaisuuksia työmarkkinoilla vaadittavissa työpaikoissa hakijan oppaan mukaisesti että kumppanuuden tekemä analyysi, samoin kuin muilla kuin virallisilla poluilla hankittujen ammatillisten taitojen arviointi- ja sertifiointitilaisuuksia, jotta he voivat todistaa tutkinnon, jotta voidaan tunnustaa taidot, jotka liittyvät SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritettyjen talouden alojen/alojen työtarpeisiin. Tarkoituksena on myös järjestää ja toteuttaa kampanja, jolla lisätään työnantajien tietoisuutta työntekijöiden osallistumisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta jatkokoulutusohjelmiin. Kampanjan avulla kehitetään kumppanuuksia, joilla edistetään työnantajien osallistumista työntekijöiden jatkuvaan koulutukseen. 36 pk-yritystä tuetaan työssäoppimisohjelmien kehittämisessä ja käyttöönotossa, mikä auttaa parantamaan kaikkien ikäryhmien yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen ja edistämään kestäviä ja laadukkaita työpaikkoja. Näin ollen tiedotuskampanjan kautta, johon osallistuvat työntekijät (Finnish)
3 August 2022
0 references
Cel ogólny: Poprawa równego dostępu do uczenia się przez całe życie dla wszystkich grup wiekowych poprzez wspieranie 36 MŚP działających w turystyce i ekoturystyce, sektorze tekstylnym i skórzanym, budownictwie, przemyśle spożywczym, przetwórstwie napojów, przemyśle drzewnym i meblowym, przemyśle kreatywnym, przemyśle motoryzacyjnym i komponentach, technologiach informacyjno-komunikacyjnych, ochronie zdrowia i farmaceutyce, zarządzaniu energią i środowiskiem, biogospodarce, biofarmaceutyce i biotechnologii, produkcji materiałów budowlanych, działalność zawodowa, naukowa i techniczna, dystrybucja, z regionów południowo-wschodniej, południowej Muntenii i południowo-zachodniej Oltenii, w celu opracowania i wprowadzenia programów uczenia się opartego na pracy, a także poprzez zapewnienie profesjonalnych usług szkoleniowych oraz ocenę i certyfikację umiejętności zawodowych dla 326 pracowników zgodnie z wymogami pracy w sektorach/obszarach gospodarki określonych zgodnie z SNC i SNCDI. W ramach projektu oferujemy profesjonalne usługi szkoleniowe dla szeregu 326 osób, pracowników posiadających indywidualną umowę o pracę (z czego co najmniej 10 % – 33 starszych pracowników w wieku 55-64 lat), pochodzących z przedsiębiorstw z sektora turystyki i ekoturystyki, przemysłu tekstylnego i skórzanego, budownictwa, przetwórstwa żywności i napojów, przemysłu drzewnego i meblarskiego, przemysłu kreatywnego, przemysłu motoryzacyjnego i komponentów, technologii informacyjno-komunikacyjnych, zdrowia i farmaceutyki, gospodarki energetycznej i środowiskowej, biogospodarki, biofarmaceutyki i biotechnologii, produkcji materiałów budowlanych, działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej, dystrybucji, South Muntenia i regionów oltenia południowo-zachodniego. W związku z tym przewiduje się zorganizowanie zarówno szkoleń zawodowych na stanowiskach wymaganych na rynku pracy, zgodnie z Przewodnikiem dla wnioskodawców, jak i analizą przeprowadzoną przez partnerstwo, jak również sesje oceny i certyfikacji umiejętności zawodowych zdobytych na ścieżce innej niż formalna, aby umożliwić im poświadczenie kwalifikacji w celu uznania umiejętności związanych z wymaganiami zawodowymi w sektorach/obszarach gospodarki określonych zgodnie z SNC i SNCDI. Przewiduje się również zorganizowanie i przeprowadzenie kampanii mającej na celu zwiększenie świadomości pracodawców na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, w ramach której powstaną partnerstwa istotne dla stymulowania zaangażowania pracodawców w ustawiczne szkolenie pracowników. 36 MŚP otrzyma wsparcie na rzecz opracowania i wprowadzenia programów uczenia się opartego na pracy, które przyczynią się do poprawy równego dostępu do uczenia się przez całe życie dla wszystkich grup wiekowych i promowania trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia. W ten sposób, poprzez kampanię uświadamiającą, poprzez udział osób zatrudnionych (Polish)
3 August 2022
0 references
Általános célkitűzés: Az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés javítása valamennyi korcsoport számára az idegenforgalom és az ökoturizmus, a textilipar és a bőr, az építőipar, az élelmiszeripar, az italgyártás, a fa- és bútoripar, a kreatív iparágak, az autóipar és alkatrészek, az információs és távközlési technológiák, az egészségügy és a gyógyszeripar, az energia- és környezetgazdálkodás, a biogazdaság, a biofarmakutika és a biotechnológia területén működő 36 kkv támogatásával, építőanyagok gyártása, szakmai, tudományos és műszaki tevékenységek, forgalmazás a délkeleti, dél-münteni és délnyugati olteniai régiókból, munkaalapú tanulási programok kidolgozása és bevezetése, valamint szakmai képzési szolgáltatások nyújtása, valamint szakmai készségek értékelése és tanúsítása 326 alkalmazott számára az SNC és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatok/területek foglalkoztatási követelményeinek megfelelően. A projekt keretében 326 fő, egyéni munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló (amelyből legalább 10% – 33 idősebb, 55 és 64 év közötti munkavállaló) részére kínálunk szakmai képzési szolgáltatásokat, akik a turizmusban, ökoturizmusban, textil- és bőriparban, építőiparban, élelmiszer- és italfeldolgozásban, fa- és bútoriparban, kreatív iparágakban, autóiparban és alkatrésziparban, információs és távközlési technológiákban, egészségügyben és gyógyszeriparban, energia- és környezetgazdálkodás, biogazdaság, biogyógyszerek és biotechnológiák, építőanyagok gyártása, szakmai, tudományos és műszaki tevékenységek, forgalmazás, Dél-Müntenia és Délnyugat-oltenia régió. Így a pályázati útmutatóval és a partnerség által végzett elemzéssel összhangban a munkaerőpiacon szükséges munkakörökre vonatkozó szakmai képzéseket, valamint a formális pályákon szerzett szakmai készségek értékelését és tanúsítását tervezik annak érdekében, hogy az SNC és az SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazatok/területek munkaköri igényeihez kapcsolódó készségek elismerése érdekében képessé tegyék a képesítést. A tervek szerint kampányt szerveznek és folytatnak annak érdekében, hogy felhívják a munkáltatók figyelmét a folyamatos képzési programokban való munkavállalói részvétel fontosságára és szükségességére, amelynek keretében olyan partnerségeket alakítanak ki, amelyek ösztönzik a munkáltatók részvételét a munkavállalók folyamatos képzésében. 36 kis- és középvállalkozás részesül támogatásban olyan munkaalapú tanulási programok kidolgozásában és bevezetésében, amelyek elősegítik az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférést valamennyi korcsoport számára, valamint elősegítik a fenntartható és minőségi foglalkoztatást. Így a figyelemfelkeltő kampány, a foglalkoztatottak részvétele révén (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecný cíl: Zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení pro všechny věkové skupiny podporou 36 malých a středních podniků působících v oblasti cestovního ruchu a ekoturistiky, textilu a kůže, stavebnictví, potravin & zpracování nápojů, dřeva a nábytku, tvůrčího průmyslu, automobilového průmyslu a komponentů, informačních a telekomunikačních technologií, zdravotnických a farmaceutických technologií, energetického a environmentálního managementu, biohospodářství, biofarmaktiky a biotechnologií, výroby stavebních materiálů, odborné, vědecké a technické činnosti, distribuce, z regionů jihovýchodní, jižní a jihozápadní Oltenia, s cílem rozvíjet a zavést programy učení se prací, jakož i poskytováním služeb odborného vzdělávání a hodnocení a certifikace odborných dovedností pro 326 zaměstnanců v souladu s požadavky na zaměstnání v hospodářských odvětvích/oblastech určených podle SNC a SNCDI. Prostřednictvím projektu nabízíme profesionální vzdělávací služby pro řadu 326 osob, zaměstnanců s individuální pracovní smlouvou (z toho nejméně 10 % – 33 starších zaměstnanců ve věku 55–64 let), pocházejících z podniků působících v odvětví cestovního ruchu a ekoturistiky, textilního a kožedělného průmyslu, stavebnictví, potravinářství a nápojů, dřeva a nábytku, tvůrčího průmyslu, automobilového průmyslu a komponentů, informačních a telekomunikačních technologií, zdravotnictví a farmaceutiky, řízení energetiky a životního prostředí, biohospodářství, biofarmak a biotechnologií, výroby stavebních materiálů, odborné, vědecké a technické činnosti, distribuce, Jiho Muntenia a Jihozápadních regionů Oltenia. Předpokládá se tak, že budou organizována jak odborná školení na pracovních místech požadovaných na trhu práce v souladu s příručkou pro uchazeče, tak analýza provedená partnerstvím, jakož i hodnocení a certifikace odborných dovedností získaných na jiných než formálních cestách, aby mohli potvrdit kvalifikaci za účelem uznání dovedností souvisejících s pracovními požadavky hospodářských odvětví/oblastí identifikovaných podle SNC a SNCDI. Předpokládá se rovněž uspořádání a vedení kampaně, jejímž cílem je zvýšit povědomí zaměstnavatelů o významu a nezbytnosti účasti zaměstnanců na programech průběžné odborné přípravy, jejichž prostřednictvím budou vytvořena partnerství, která budou důležitá pro stimulaci zapojení zaměstnavatelů do průběžného vzdělávání zaměstnanců. 36 malých a středních podniků bude podporováno při vytváření a zavádění programů učení se prací, které pomáhají zlepšit rovný přístup k celoživotnímu učení pro všechny věkové skupiny a podporovat udržitelné a kvalitní zaměstnání. Díky osvětové kampani, zapojením zaměstnaných osob (Czech)
3 August 2022
0 references
Vispārīgais mērķis: Uzlabot vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai visām vecuma grupām, atbalstot 36 MVU, kas darbojas tūrisma un ekotūrisma, tekstilizstrādājumu un ādas izstrādājumu, būvniecības, pārtikas un dūmu ražošanas, dzērienu apstrādes, koksnes un mēbeļu, radošo nozaru, automobiļu un komponentu, informācijas un telekomunikāciju tehnoloģiju, veselības un farmācijas, enerģētikas un vides pārvaldības, bioekonomikas, biofarmaktiku un biotehnoloģiju jomā, būvmateriālu ražošanā, profesionālās, zinātniskās un tehniskās darbības, izplatīšana no dienvidaustrumiem, Dienvidmuntēnijas un dienvidrietumu Oltenijas reģioniem, lai izstrādātu un ieviestu uz darbu balstītas mācību programmas, kā arī nodrošinātu profesionālās apmācības pakalpojumus un profesionālo prasmju novērtēšanu un sertifikāciju 326 darbiniekiem saskaņā ar darba prasībām ekonomikas nozarēs/jomās, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI. Projekta ietvaros mēs piedāvājam profesionālās apmācības pakalpojumus vairākiem 326 cilvēkiem, darbiniekiem ar individuālu darba līgumu (no kuriem vismaz 10 % — 33 gados vecāki darbinieki vecumā no 55 līdz 64 gadiem), kas nāk no uzņēmumiem, kuri darbojas tūrisma un ekotūrisma, tekstila un ādas apstrādes, būvniecības, pārtikas un dzērienu pārstrādes, koka un mēbeļu, radošo nozaru, automobiļu un komponentu rūpniecības, informācijas un telekomunikāciju tehnoloģiju, veselības un farmācijas, enerģētikas un vides pārvaldības, bioekonomikas, biofarmaceitisko un biotehnoloģiju, celtniecības materiālu ražošanas, profesionālās, zinātniskās un tehniskās darbības, izplatīšanas, Dienvidmuntenia un Dienvidrietumu Oltenijas reģionos. Tādējādi ir paredzēts organizēt gan profesionālās apmācības kursus darba tirgū nepieciešamajos amatos saskaņā ar Vadlīnijām kandidātam, gan partnerības veikto analīzi, kā arī citu, nevis formālu veidu profesionālo prasmju novērtēšanas un sertifikācijas sesijas, lai tās varētu sertificēt kvalifikāciju, lai atzītu prasmes, kas saistītas ar darba prasībām ekonomikas nozarēs/jomās, kas noteiktas saskaņā ar SNC un SNCDI. Ir arī paredzēts organizēt un īstenot kampaņu, lai palielinātu darba devēju informētību par to, cik svarīga un nepieciešama ir darba ņēmēju līdzdalība tālākizglītības programmās, ar kuru palīdzību tiks veidotas partnerības, kas ir svarīgas, lai veicinātu darba devēju iesaistīšanos darbinieku tālākizglītībā. 36 MVU tiks atbalstīti, lai izstrādātu un ieviestu uz darbu balstītas mācību programmas, kas palīdz uzlabot vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai visām vecuma grupām un veicināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību. Tādējādi, izmantojot izpratnes veicināšanas kampaņu, iesaistot nodarbinātās personas (Latvian)
3 August 2022
0 references
Cuspóir Ginearálta: Rochtain chothrom ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil a fheabhsú do gach aoisghrúpa trí thacú le 36 FBM atá gníomhach sa Turasóireacht agus san Éicturasóireacht, Teicstílí agus Leathar, Tógáil, Bia & Dí Próiseáil, Adhmad agus Troscán, Tionscail Chruthaitheacha, Feithicleach agus Comhpháirteanna, Teicneolaíocht Faisnéise agus Teileachumarsáide, Sláinte agus Cógaisíocht, Bainistiú Fuinnimh agus Comhshaoil, Bithgheilleagar, Bithpharmacutics agus Bithteicneolaíochtaí, Monarú Ábhar Foirgníochta, gníomhaíochtaí Gairmiúla, Eolaíochta agus Teicniúla, Dáileadh, ó Réigiúin Oirdheiscirt, Muntenia Theas agus Iardheisceart Oltenia, d’fhonn cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach chomh maith le seirbhísí oiliúna gairmiúla agus measúnú agus deimhniú scileanna gairmiúla a sholáthar d’fhostaithe 326 de réir riachtanais phoist sna hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir SNC agus SNCDI. Tríd an tionscadal a chuirimid ar fáil seirbhísí oiliúna gairmiúla do roinnt 326 daoine, fostaithe le conradh fostaíochta aonair (a bhfuil ar a laghad 10 % — 33 fostaithe níos sine d’aois 55-64), ag teacht ó fhiontair ag feidhmiú sna hearnálacha turasóireachta agus éiceathurasóireachta, teicstílí agus leathair, Tógáil, Bia agus deochanna a phróiseáil, Adhmad agus troscán, Tionscail Chruthaitheacha, Gluaisteán agus Tionscal Comhpháirteanna, Teicneolaíocht Faisnéise agus Teileachumarsáide, Sláinte agus Cógaisíocht, Bainistíocht Fuinnimh agus Comhshaoil, Bithgheilleagar, Bioarmaceuticals agus Biotechnologies, Monarú Ábhair Foirgníochta, Gníomhaíochtaí Gairmiúla, Eolaíochta agus Teicniúla, Dáileadh, South Muntenia agus South-West Oltenia. Dá bhrí sin, tá sé beartaithe go n-eagrófar an dá sheisiún oiliúna gairmiúla sna poist a éilítear ar an margadh saothair, i gcomhréir le Treoirleabhar an Iarratasóra agus leis an anailís a dhéanann an chomhpháirtíocht, chomh maith le seisiúin mheasúnaithe agus deimhniúcháin ar na scileanna gairmiúla a fuarthas ar bhealaí eile seachas conairí foirmiúla, ionas go mbeidh siad in ann cáilíocht a dheimhniú, d’fhonn aitheantas a thabhairt do na scileanna a bhaineann le riachtanais phoist na n-earnálacha/réimsí eacnamaíocha a sainaithníodh de réir SNC agus SNCDI. Tá sé beartaithe freisin feachtas a eagrú agus a sheoladh chun feasacht na bhfostóirí a ardú maidir le tábhacht agus riachtanas rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha, trína bhforbrófar comhpháirtíochtaí a bheidh ábhartha chun rannpháirtíocht fostóirí a spreagadh in oiliúint leanúnach d’fhostaithe. Tacófar le 36 FBM cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach, rud a chabhraíonn le feabhas a chur ar rochtain chomhionann ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil do gach aoisghrúpa agus fostaíocht inbhuanaithe ar ardchaighdeán a chur chun cinn. Dá bhrí sin, tríd an bhfeachtas feasachta, trí rannpháirtíocht na ndaoine fostaithe (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj: Izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine s podpiranjem 36 MSP, dejavnih na področju turizma in ekoturizma, tekstila in usnja, gradbeništva, hrane in ohranjevanja, predelave pijač, lesa in pohištva, ustvarjalnih industrij, avtomobilske industrije in komponent, informacijske in telekomunikacijske tehnologije, zdravja in farmacevtskih izdelkov, upravljanja energije in okolja, biogospodarstva, biofarmacevtike in biotehnologije, proizvodnja gradbenega materiala, strokovne, znanstvene in tehnične dejavnosti, distribucija, iz jugovzhodne, južne in jugovzhodne regije Oltenia, da bi razvili in uvedli programe učenja na delovnem mestu, pa tudi z zagotavljanjem storitev strokovnega usposabljanja ter ocenjevanja in certificiranja strokovnih znanj za 326 zaposlenih v skladu z zahtevami glede delovnih mest v gospodarskih sektorjih/območjih, opredeljenih v skladu s SNC in SNCDI. S projektom nudimo storitve strokovnega usposabljanja za več 326 ljudi, zaposlene z individualno pogodbo o zaposlitvi (od tega vsaj 10 % – 33 starejših zaposlenih v starosti 55–64 let), ki prihajajo iz podjetij, ki delujejo v turističnem in ekološkem turizmu, sektorju tekstila in usnja, gradbeništvu, predelavi hrane in pijač, lesu in pohištvi, ustvarjalni industriji, avtomobilski industriji in industriji komponent, informacijski in telekomunikacijski tehnologiji, zdravstvu in farmaciji, energetiki in okoljskem upravljanju, biogospodarstvu, biofarmacevtiki in biotehnologiji, proizvodnji gradbenih materialov, strokovnih, znanstvenih in tehničnih dejavnostih, distribuciji, Južni Munteniji in regijah jugozahodne Oltenije. Tako so predvidena strokovna usposabljanja na delovnih mestih, ki se zahtevajo na trgu dela, v skladu s prijaviteljevim priročnikom in analizo, ki jo je opravilo partnerstvo, pa tudi seminarji za ocenjevanje in potrjevanje poklicnih znanj in spretnosti, ki niso formalne poti, da se jim omogoči potrjevanje kvalifikacije, da se priznajo spretnosti, povezane z delovnimi zahtevami gospodarskih sektorjev/področij, opredeljenih v skladu s SNC in SNCDI. Predvideno je tudi, da se organizira in izvede kampanja za povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebi po udeležbi delavcev v programih stalnega usposabljanja, prek katere se bodo razvila partnerstva, ki bodo spodbujala udeležbo delodajalcev v stalnem usposabljanju zaposlenih. 36 MSP bo podprtih pri razvoju in uvedbi programov učenja na delovnem mestu, ki pomagajo izboljšati enak dostop do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine ter spodbujajo trajnostno in kakovostno zaposlovanje. S kampanjo ozaveščanja, s sodelovanjem zaposlenih (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Обща цел: Подобряване на равния достъп до учене през целия живот за всички възрастови групи чрез подпомагане на 36 МСП, занимаващи се с туризъм и екотуризъм, текстил и кожа, строителство, храни и амп; преработка на напитки, дървесина и мебели, творчески индустрии, автомобилостроене и компоненти, информационни и телекомуникационни технологии, здравеопазване и фармацевтични продукти, управление на енергетиката и околната среда, биоикономика, биофармакутика и биотехнологии, производство на строителни материали, професионални, научно-технически дейности, дистрибуция, от Югоизточна, Южна Мунтения и Югозападна Олтения, с цел разработване и въвеждане на програми за учене в процеса на работа, както и чрез предоставяне на услуги за професионално обучение и оценка и сертифициране на професионални умения за 326 служители в съответствие с изискванията за работа в икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI. Чрез проекта предлагаме услуги за професионално обучение на 326 души, служители с индивидуален трудов договор (от които най-малко 10 % — 33 по-възрастни служители на възраст 55—64 години), идващи от предприятия, работещи в секторите на туризма и екотуризма, текстилната и кожената промишленост, строителството, преработката на храни и напитки, дървото и мебелите, творческите индустрии, автомобилостроенето и производството на компоненти, информационните и телекомуникационните технологии, здравеопазването и фармацевтичните продукти, управлението на енергетиката и околната среда, биоикономиката, биофармацевтиката и биотехнологиите, производството на строителни материали, професионални, научни и технически дейности, дистрибуция, Южна Мунтения и Югозападните Олтения региони. По този начин се предвижда да бъдат организирани както курсове за професионално обучение на работните места, изисквани на пазара на труда, в съответствие с ръководството за кандидатстване и извършения от партньорството анализ, така и сесии за оценка и сертифициране на професионалните умения, придобити по различни от официалните пътища, така че да им се даде възможност да удостоверят квалификация, за да се признаят уменията, свързани с изискванията за работа в икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI. Предвижда се също така да се организира и проведе кампания за повишаване на осведомеността на работодателите относно значението и необходимостта от участие на работниците и служителите в програми за непрекъснато обучение, чрез които ще бъдат разработени партньорства, които са от значение за стимулиране на участието на работодателите в продължаващото обучение на служителите. 36 МСП ще получат подкрепа за разработването и въвеждането на програми за учене в процеса на работа, които спомагат за подобряване на равния достъп до учене през целия живот за всички възрастови групи и за насърчаване на устойчива и качествена заетост. По този начин, чрез кампанията за повишаване на осведомеността, чрез участието на заети лица (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Għan ġenerali: It-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja għall-gruppi kollha tal-etajiet billi jiġu appoġġati 36 SME attivi fit-Turiżmu u l-Ekoturiżmu, it-Tessuti u l-Ġilda, il-Kostruzzjoni, l-Ikel u l-Kamp; l-Ipproċessar tax-Xorb, l-Injam u l-Furniture, l-Industriji Kreattivi, l-Karozzi u l-Komponenti, it-Teknoloġija tal-Informazzjoni u t-Telekomunikazzjoni, is-Saħħa u l-Farmaċewtiċi, il-Ġestjoni tal-Enerġija u l-Ambjent, il-Bijoekonomija, il-Bijofarmaċewtiċi u l-Bijoteknoloġiji, il-Manifattura ta’ Materjali tal-Kostruzzjoni, attivitajiet Professjonali, Xjentifiċi u Tekniċi, Distribuzzjoni, mix-Xlokk, il-Muntenia tan-Nofsinhar u r-Reġjuni tal-Lbiċ tal-Oltenia, sabiex jiġu żviluppati u introdotti programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol kif ukoll billi jiġu pprovduti servizzi ta’ taħriġ professjonali u l-valutazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni ta’ ħiliet professjonali għal 326 impjegat skont ir-rekwiżiti tal-impjiegi fis-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI. Permezz tal-proġett noffru servizzi ta’ taħriġ professjonali għal numru ta’ 326 persuna, impjegati b’kuntratt ta’ impjieg individwali (li minnhom mill-inqas 10 % — 33 impjegat akbar fl-età bejn il-55 u l-64 sena), li ġejjin minn intrapriżi li joperaw fis-setturi tat-turiżmu u l-ekoturiżmu, it-tessuti u l-ġilda, il-Kostruzzjoni, l-ipproċessar tal-ikel u x-xorb, l-Injam u l-għamara, l-Industriji kreattivi, l-Industrija tal-Karozzi u l-Komponenti, it-Teknoloġija tal-Informazzjoni u t-Telekomunikazzjoni, is-Saħħa u l-Farmaċewtiċi, il-Ġestjoni tal-Enerġija u l-Ambjent, il-Bijoekonomija, il-Bijofarmaċewtiċi u l-Bijoteknoloġiji, il-Manifattura ta’ Materjali tal-Kostruzzjoni, l-Attivitajiet Professjonali, Xjentifiċi u Tekniċi, id-Distribuzzjoni, il-Muntenia tan-Nofsinhar u l-Ol-Westnia. Għalhekk, kemm is-sessjonijiet ta’ taħriġ professjonali fl-impjiegi meħtieġa fis-suq tax-xogħol, skont il-Gwida tal-Applikant u l-analiżi mwettqa mis-sħubija, huma previsti li jiġu organizzati, kif ukoll sessjonijiet ta’ valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet professjonali miksuba fuq perkorsi oħra li mhumiex formali, sabiex ikunu jistgħu jiċċertifikaw kwalifika, sabiex jirrikonoxxu l-ħiliet relatati mar-rekwiżiti tal-impjiegi tas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI. Huwa previst ukoll li tiġi organizzata u mwettqa kampanja biex titqajjem kuxjenza ta’ min iħaddem dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, li permezz tagħha se jiġu żviluppati sħubijiet rilevanti biex jistimulaw l-involviment ta’ min iħaddem fit-taħriġ kontinwu tal-impjegati. 36 SME se jkunu appoġġati biex jiżviluppaw u jintroduċu programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol, li jgħinu biex itejbu l-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja għall-gruppi ta’ età kollha u jippromwovu impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità. Għalhekk, permezz tal-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni, permezz tal-parteċipazzjoni ta’ persuni impjegati (Maltese)
3 August 2022
0 references
Objetivo geral: Melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários, apoiando 36 PME ativas nos setores do turismo e ecoturismo, têxteis e couro, construção, alimentação e amp; transformação de bebidas, madeira e mobiliário, indústrias criativas, automóvel e componentes, tecnologias da informação e das telecomunicações, saúde e produtos farmacêuticos, energia e gestão ambiental, bioeconomia, biofarmacústica e biotecnologias, fabrico de materiais de construção, atividades profissionais, científicas e técnicas, distribuição, das regiões do Sudeste, do Sul da Muntenia e do Sudoeste da Oltenia, a fim de desenvolver e introduzir programas de aprendizagem em contexto laboral, bem como através da prestação de serviços de formação profissional e da avaliação e certificação de competências profissionais para 326 trabalhadores, em conformidade com as exigências profissionais nos setores/áreas económicos identificados de acordo com o SNC e o SNCDI. Através do projeto, oferecemos serviços de formação profissional a um número de 326 pessoas, trabalhadores com um contrato individual de trabalho (dos quais, pelo menos, 10 % – 33 trabalhadores mais velhos com idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos), provenientes de empresas que operam nos setores do turismo e do ecoturismo, dos têxteis e do couro, da construção, da transformação de alimentos e bebidas, da madeira e mobiliário, das indústrias criativas, da indústria automóvel e dos componentes, das tecnologias da informação e das telecomunicações, da saúde e dos produtos farmacêuticos, da gestão da energia e do ambiente, da bioeconomia, dos produtos biofarmacêuticos e das biotecnologias, do fabrico de materiais de construção, das atividades profissionais, científicas e técnicas, da distribuição, das regiões da Muntânia do Sul e do Sudoeste da Oltenia. Assim, prevê-se a organização de sessões de formação profissional nos postos de trabalho exigidos no mercado de trabalho, de acordo com o Guia do Candidato e a análise efetuada pela parceria, bem como sessões de avaliação e certificação das competências profissionais obtidas em percursos não formais, de modo a permitir-lhes certificar uma qualificação, de modo a reconhecer as competências relacionadas com as necessidades de emprego dos setores/áreas económicas identificadas de acordo com o SNC e o SNCDI. Está igualmente prevista a organização e realização de uma campanha de sensibilização dos empregadores para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, através da qual serão desenvolvidas parcerias relevantes para estimular a participação dos empregadores na formação contínua dos trabalhadores. 36 PME serão apoiadas para desenvolver e introduzir programas de aprendizagem em contexto laboral, o que ajuda a melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários e a promover o emprego sustentável e de qualidade. Assim, através da campanha de sensibilização, através da participação das pessoas empregadas (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Overordnet mål: Forbedring af lige adgang til livslang læring for alle aldersgrupper ved at støtte 36 SMV'er, der er aktive inden for turisme og økoturisme, tekstiler og læder, bygge- og anlægsvirksomhed, fødevarer ogamp, drikkeforarbejdning, træ og møbler, kreative industrier, bilindustrien og komponenter, informations- og telekommunikationsteknologi, sundhed og lægemidler, energi- og miljøforvaltning, bioøkonomi, biofarmaka og bioteknologi, fremstilling af byggematerialer faglige, videnskabelige og tekniske aktiviteter, distribution, fra sydøst, Syd Muntenia og sydvest Oltenia regioner, med henblik på at udvikle og indføre arbejdsbaserede læringsprogrammer samt ved at tilbyde faglig uddannelse og vurdering og certificering af faglige færdigheder til 326 medarbejdere i overensstemmelse med jobkrav i de økonomiske sektorer/områder identificeret i henhold til SNC og SNCDI. Gennem projektet tilbyder vi faglig uddannelse for en række 326 personer, medarbejdere med en individuel ansættelseskontrakt (heraf mindst 10 % — 33 ældre medarbejdere i alderen 55-64 år), der kommer fra virksomheder, der opererer inden for turisme og økoturisme, tekstil- og lædersektorer, Bygge- og anlægsvirksomhed, fødevare- og drikkevareforarbejdning, Træ og møbler, kreative industrier, bilindustrien og komponenterne industri, informations- og telekommunikationsteknologi, sundhed og lægemidler, energi og miljøstyring, bioøkonomi, biofarmaceutiske og bioteknologiske, fremstilling af byggematerialer, professionelle, videnskabelige og tekniske aktiviteter, Distribution, Syd Muntenia og Sydvest Oltenia Regioner. Det er således planen, at både erhvervsuddannelseskurser i de job, der kræves på arbejdsmarkedet, i overensstemmelse med ansøgervejledningen og den analyse, der udføres af partnerskabet, skal tilrettelægges, samt at der skal afholdes evaluerings- og certificeringskurser for de faglige kvalifikationer, der er opnået på andre måder end formelle, således at de kan certificere en kvalifikation med henblik på at anerkende de færdigheder, der er knyttet til jobkravene i de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI. Det er også planen at organisere og gennemføre en kampagne for at øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen og nødvendigheden af at deltage i efteruddannelsesprogrammer, hvorigennem der vil blive udviklet partnerskaber, der er relevante for at tilskynde arbejdsgiverne til at deltage i efter- og videreuddannelse af arbejdstagere. 36 SMV'er vil få støtte til at udvikle og indføre programmer for arbejdsbaseret læring, som bidrager til at forbedre lige adgang til livslang læring for alle aldersgrupper og fremme bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet. Således gennem oplysningskampagnen gennem deltagelse af ansatte (Danish)
3 August 2022
0 references
Allmänt mål: Förbättra lika tillgång till livslångt lärande för alla åldersgrupper genom att stödja 36 små och medelstora företag som är verksamma inom turism och ekoturism, textil och läder, byggverksamhet, livsmedel, dryckesbearbetning, trä och möbler, kreativa industrier, fordon och komponenter, informations- och telekommunikationsteknik, hälsa och läkemedel, energi- och miljöförvaltning, bioekonomi, biofarmakopik och bioteknik samt tillverkning av byggmaterial. yrkesmässig, vetenskaplig och teknisk verksamhet, Distribution, från sydöstra, södra Muntenia och sydvästra Oltenia-regionerna, i syfte att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram samt genom att tillhandahålla yrkesutbildningstjänster samt bedömning och certifiering av yrkesfärdigheter för 326 anställda i enlighet med arbetskraven inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI. Genom projektet erbjuder vi professionella utbildningstjänster för ett antal 326 personer, anställda med ett individuellt anställningsavtal (varav minst 10 % – 33 äldre anställda i åldern 55–64 år), som kommer från företag som är verksamma inom turism och ekoturism, textil- och lädersektorn, bygg- och anläggning, livsmedels- och dryckesförädling, trä och möbler, kreativa industrier, bilindustrin och komponenter, informations- och telekommunikationsteknik, hälsa och läkemedel, energi- och miljöförvaltning, bioekonomi, biofarmaceutiska produkter och bioteknik, tillverkning av byggmaterial, professionell, vetenskaplig och teknisk verksamhet, distribution, södra Muntenien och Sydvästra Oltenia-regionerna. Således planeras både fortbildning inom de arbeten som krävs på arbetsmarknaden, i enlighet med ansökningshandledningen och den analys som görs av partnerskapet, samt utvärderings- och certifieringstillfällen av de yrkeskunskaper som förvärvats på andra än formella banor, så att de kan certifiera en kvalifikation för att erkänna de färdigheter som är kopplade till kraven på arbete inom de ekonomiska sektorer/områden som identifierats enligt SNC och SNCDI. Det planeras också att organisera och genomföra en kampanj för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och nödvändigheten av att arbetstagarna deltar i fortbildningsprogram, genom vilka man kommer att utveckla partnerskap som är relevanta för att stimulera arbetsgivarnas deltagande i fortbildning av arbetstagare. 36 små och medelstora företag kommer att få stöd för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram som bidrar till att förbättra lika tillgång till livslångt lärande för alla åldersgrupper och främja hållbar sysselsättning av god kvalitet. Genom informationskampanjen, genom deltagande av anställda (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Identifiers
128290
0 references