AIM – Agility, Innovation and Performance Management for the Automotive Industry (Q3097137)

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului consta in: ”Cresterea numarului de manageri si angajati in departamentele de resurse umane, activi in domeniul Industriei auto si componentelor, care beneficiaza de programe de dezvoltare a abilitatilor si competentelor manageriale si a celor specifice domeniului resurselor umane, in vederea adaptarii activitatii profesionale la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv ”. Obiectivul specific aferent acestui apel de propuneri de proiecte, OS 3.8 vizeaza “Cresterea numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici etc standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI”. Proiectul este dedicat sectorului eligibil conform SNC si SNCDI – ” Industria auto si componente”, S desfasurand in prezent activitate in Sibiu, la sediul social si puncte de lucru din acelasi judet (regiunea: Centru). Angajatii care vor compune GT isi desfasoara actvitatea la sediul social din Sibiu si activeaza in cadrul urmatorului CAEN eligibil si autorizat conform documentelor statutare anexate: „2931 – Fabricarea de echipamente electrice si electronice pentru autovehicule si pentru motoare de autovehicule”. Proiectul vizeaza prin obiectivele specifice si actiunile planificate indeplinirea OS ale prezentului apel, avand in vedere ca 235 persoane, dintre care 200 angajati de nivel managerial si 35 de persoane angajate in departamentul de resurse umane, activi in sectorul prioritar conform SNC/SNCDI – Industria auto si componente, vor parcurge o succesiune de programe de formare profesionala continua (cursuri formale, workshop-uri, conferinte) si isi vor imbunatati competentele de management strategic si vor putea implementa metode si practici moderne in gestionarea activitatii Solicitantului, astfel incat sa aiba un impact direct in dezvoltarea acestui sector economic prioritar/cu potential competitiv al industriei auto. In urma investitiei realizata de Solicitant in acest program, angajatii vor fi mult mai pregatiti sa faca fata atat dinamicii interne a companiei in care activeaza cat si dinamicii sectorului Industriei auto si componentelor la modul general, un sector care trebuie sa se adapteze permanent la dinamica economica globala si sa raspunda cerintelor clientilor sai, din ce in ce mai exigenti in ceea ce priveste acest domeniu inclusiv dpv al impactului sau asupra mediului inconjurator, cat si a integrarii inovarii in produsele dezvoltate. Pentru a-si mentine competitivitatea in domeniul de activitate prezentat, angajatorii trebuie sa investeasca permanent in forta de munca, sa mentina nivelul de cunostinte al angajatilor, sa le actualizeze permanent si sa implementeze constant programe de invatare pe tot parcursul vietii. De asemenea, avand in vedere expansiunea acestui domeniu la nivel na (Romanian)

0 references

The GENERAL objective of the project is: “Increasing the number of managers and employees in the human resources departments, active in the automotive industry and components, who benefit from programs for the development of managerial skills and competences and those specific to human resources, in order to adapt the professional activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential”. The specific objective related to this call for proposals for projects, OS 3.8 aims to “Increase the number of employees benefiting from tools, methods, practices etc. standard human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS/smart specialisation domains according to SNCDI”. The project is dedicated to the eligible sector according to SNC and SNCDI – “Car industry and components”, S currently operating in Sibiu, at the registered office and working points in the same county (region: Centre). The employees who will compose GT carry out their act at the registered office in Sibiu and work within the following eligible and authorised CAEN according to the attached statutory documents: “2931 – Manufacture of electrical and electronic equipment for motor vehicles and motors”. The project aims through the specific objectives and the planned actions to meet the OS of this call, considering that 235 people, out of which 200 employees at managerial level and 35 persons employed in the human resources department, active in the priority sector according to SNC/SNCDI – Automotive Industry and Components, will complete a succession of continuous professional training programs (formal courses, workshops, conferences) and will improve their strategic management skills and will be able to implement modern methods and practices in managing the applicant’s activity, so as to have a direct impact in the development of this priority economic sector/competitive potential of the automotive industry. Following the investment made by the Applicant in this program, the employees will be much more prepared to cope with both the internal dynamics of the company in which it operates and the dynamics of the automotive industry and components sector in general, a sector that must constantly adapt to the global economic dynamics and meet the demands of its customers, increasingly demanding in this field including its environmental impact, as well as the integration of innovation in the developed products. In order to maintain their competitiveness in the field of activity presented, employers must permanently invest in the workforce, maintain the level of knowledge of the employees, constantly update them and constantly implement lifelong learning programs. Also, given the expansion of this field at na level (English)

point in time

16 September 2021

readability score

0.54544111381202

0 references

L’objectif général du projet est la danse: «Augmenter le nombre de gestionnaires et d’employés dans les départements des ressources humaines, actifs dans l’industrie automobile et les composants, qui bénéficient de programmes de développement des aptitudes et des compétences de gestion et de ceux spécifiques au domaine des ressources humaines, afin d’adapter l’activité professionnelle à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel». L’objectif spécifique du présent appel à propositions, OS 3.8, vise à «augmenter le nombre de salariés bénéficiant d’outils, de méthodes, de pratiques, etc. standard de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS/domaines de spécialisation intelligente selon le CNSDI». Le projet est dédié au secteur éligible selon SNCDI — «Industrie automobile et composants», S opérant actuellement à Sibiu, au siège et aux points de travail dans le même comté (Région: Centre). Les employés qui composeront le GT exercent leur activité au siège social de Sibiu et travaillent au sein des CAEN suivants éligibles et autorisés conformément aux documents statutaires joints: «2931 — Fabrication d’équipements électriques et électroniques pour véhicules automobiles et moteurs de véhicules à moteur». Le projet vise, à travers les objectifs spécifiques et les actions prévues, à réaliser l’OS de cet appel, étant donné que 235 personnes, dont 200 employés de niveau de direction et 35 personnes employées dans le département des ressources humaines, actives dans le secteur prioritaire selon SNC/SNCDI — Industrie et composants automobiles, suivront une succession de programmes de formation professionnelle continue (cours formels, ateliers, conférences) et amélioreront leurs compétences en gestion stratégique et seront en mesure de mettre en œuvre des méthodes et des pratiques modernes dans la gestion de l’activité du demandeur, de manière à avoir un impact direct sur le développement de ce secteur économique prioritaire/avec le potentiel concurrentiel de l’industrie automobile. Suite à l’investissement réalisé par la requérante dans ce programme, les employés seront mieux préparés à faire face à la dynamique interne de l’entreprise dans laquelle ils opèrent et à la dynamique de l’industrie automobile et des composants en général, un secteur qui doit s’adapter en permanence à la dynamique économique de GlobalA et répondre aux demandes de ses clients, de plus en plus exigeants dans ce domaine, y compris son impact sur l’environnement, le chat et l’intégration des industries d’innovation développées. Afin de maintenir leur compétitivité dans le domaine d’activité présenté, les employeurs doivent investir en permanence dans la main-d’œuvre, maintenir le niveau de connaissance des employés, les mettre constamment à jour et mettre en œuvre en permanence des programmes d’apprentissage tout au long de la vie. En outre, compte tenu de l’expansion de cette zone au niveau national, (French)

point in time

26 November 2021

0 references

Das allgemeine Ziel des Projekts ist: Erhöhung der Anzahl von Führungskräften und Mitarbeitern in den Personalabteilungen, aktiv in der Automobilindustrie und Komponenten, die von Programmen zur Entwicklung von Managementfähigkeiten und Kompetenzen und den spezifischen Personalressourcen profitieren, um die berufliche Tätigkeit an die Dynamik von Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen“. Das spezifische Ziel im Zusammenhang mit dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen für Projekte, OS 3.8, zielt darauf ab, „die Zahl der Beschäftigten zu erhöhen, die von Instrumenten, Methoden, Verfahren usw. profitieren. Das Standardmanagement der Humanressourcen und verbesserte Arbeitsbedingungen sollen die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anpassen, die gemäß den NCN/intelligenten Spezialisierungsbereichen gemäß SNCDI ermittelt wurden“. Das Projekt richtet sich nach SNC und SNCDI – „Autoindustrie und Komponenten“, S, derzeit in Sibiu, am Sitz und an den Arbeitsstellen in derselben Region (Region: B. Zentrum). Die Mitarbeiter, die GT komponieren, führen ihre Tätigkeit am Sitz in Sibiu aus und arbeiten im Rahmen der folgenden berechtigten und autorisierten CAEN gemäß den beigefügten gesetzlichen Unterlagen: 2931 – Herstellung von Elektro- und Elektronikgeräten für Kraftfahrzeuge und Kraftfahrzeuge. Das Projekt zielt auf die spezifischen Ziele und die geplanten Maßnahmen zur Erfüllung des Betriebssystems dieser Aufforderung ab, wobei zu berücksichtigen ist, dass 235 Personen, von denen 200 Mitarbeiter auf Führungsebene und 35 Mitarbeiter in der Personalabteilung, die gemäß SNC/SNCDI – Automotive Industry and Components im vorrangigen Bereich tätig sind, eine Reihe von Weiterbildungsprogrammen (formale Kurse, Workshops, Konferenzen) absolvieren und ihre strategischen Managementfähigkeiten verbessern und in der Lage sein werden, moderne Methoden und Verfahren bei der Verwaltung der Tätigkeit des Antragstellers umzusetzen, um sich unmittelbar auf die Entwicklung dieses vorrangigen Wirtschaftssektors/Wettbewerbspotenzials der Automobilindustrie auszuwirken. Nach der Investition des Antragstellers in dieses Programm werden die Mitarbeiter viel gerüstet sein, sowohl mit der internen Dynamik des Unternehmens, in dem es tätig ist, als auch mit der Dynamik der Automobilindustrie und der Komponentenbranche im Allgemeinen zu bewältigen, ein Sektor, der sich ständig an die globale Wirtschaftsdynamik anpassen und die Anforderungen seiner Kunden erfüllen muss. Um ihre Wettbewerbsfähigkeit im vorgestellten Tätigkeitsbereich zu erhalten, müssen Arbeitgeber dauerhaft in die Belegschaft investieren, das Wissen der Mitarbeiter erhalten, sie ständig aktualisieren und ständig Programme für lebenslanges Lernen umsetzen. Auch angesichts der Ausdehnung dieses Feldes auf na Ebene (German)

point in time

1 December 2021

0 references

De algemene doelstelling van het project is: „Het verhogen van het aantal managers en werknemers in de personeelsafdelingen die actief zijn in de automobielindustrie en onderdelen, die profiteren van programma’s voor de ontwikkeling van managementvaardigheden en -competenties en die specifiek voor personeel, teneinde de beroepsactiviteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel”. De specifieke doelstelling in verband met deze oproep tot het indienen van voorstellen voor projecten, OS 3.8, heeft tot doel „het aantal werknemers dat profiteert van instrumenten, methoden, praktijken, enz. standaard personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden te verhogen teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s/slimme specialisatiegebieden volgens SNCDI zijn vastgesteld”. Het project is gewijd aan de in aanmerking komende sector volgens SNC en SNCDI — „Auto-industrie en onderdelen”, S momenteel actief in Sibiu, op de statutaire zetel en werkpunten in dezelfde provincie (regio: Centrum). De werknemers die GT samenstellen, voeren hun werkzaamheden uit op de maatschappelijke zetel te Sibiu en werken binnen de volgende in aanmerking komende en erkende CAEN volgens de bijgevoegde wettelijke documenten: „2931 — Vervaardiging van elektrische en elektronische apparatuur voor motorvoertuigen en motoren”. Het project is gericht op de specifieke doelstellingen en de geplande acties om aan het OS van deze oproep te voldoen, aangezien 235 personen, waarvan 200 werknemers op managementniveau en 35 werknemers in de personeelsafdeling, actief zijn in de prioritaire sector volgens SNC/SNCDI — Automotive Industry and Components, een reeks permanente beroepsopleidingsprogramma’s zullen voltooien (formele cursussen, workshops, conferenties) en hun strategische managementvaardigheden zullen verbeteren en in staat zullen zijn om moderne methoden en praktijken toe te passen bij het beheer van de activiteiten van de aanvrager, teneinde een directe impact te hebben op de ontwikkeling van deze prioritaire economische sector/concurrentiepotentieel van de automobielindustrie. Na de investering die verzoekster in dit programma heeft gedaan, zullen de werknemers veel meer voorbereid zijn op zowel de interne dynamiek van het bedrijf waarin zij actief is als de dynamiek van de automobielindustrie en de onderdelensector in het algemeen, een sector die zich voortdurend moet aanpassen aan de mondiale economische dynamiek en moet voldoen aan de eisen van haar klanten, en steeds veeleisender op dit gebied, met inbegrip van de milieueffecten ervan, alsook de integratie van innovatie in de ontwikkelde producten. Om hun concurrentievermogen op het gepresenteerde werkterrein in stand te houden, moeten werkgevers permanent investeren in het personeel, het kennisniveau van de werknemers behouden, ze voortdurend bijwerken en voortdurend programma’s voor levenslang leren uitvoeren. Ook gezien de uitbreiding van dit veld op na niveau (Dutch)

point in time

5 December 2021

0 references

L'obiettivo generale del progetto è: "Aumentare il numero di manager e dipendenti nei reparti risorse umane, attivi nell'industria automobilistica e componentistica, che beneficiano di programmi per lo sviluppo di capacità e competenze manageriali e di quelle specifiche per le risorse umane, al fine di adattare l'attività professionale alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive". L'obiettivo specifico relativo al presente invito a presentare proposte per progetti, OS 3.8 mira a "aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc. gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo identificato secondo i settori di specializzazione NNC/smart secondo SNCDI". Il progetto è dedicato al settore ammissibile secondo SNC e SNCDI — "Industria automobilistica e componenti", S attualmente operante a Sibiu, presso la sede legale e i punti di lavoro nella stessa contea (regione: Centro). I dipendenti che competono GT svolgono la propria attività presso la sede legale di Sibiu e lavorano all'interno dei seguenti CAEN idonei e autorizzati secondo i documenti statutari allegati: "2931 — Fabbricazione di apparecchiature elettriche ed elettroniche per autoveicoli e motori". Il progetto mira attraverso gli obiettivi specifici e le azioni previste per soddisfare il sistema operativo del presente bando, considerando che 235 persone, di cui 200 dipendenti a livello manageriale e 35 addetti al reparto risorse umane, attive nel settore prioritario secondo SNC/SNCDI — Automotive Industry and Components, completeranno una serie di programmi di formazione professionale continua (corsi formali, workshop, conferenze) e miglioreranno le loro competenze gestionali strategiche e saranno in grado di implementare metodi e pratiche moderne nella gestione dell'attività del candidato, in modo da avere un impatto diretto sullo sviluppo di questo settore economico prioritario/potenziale competitivo dell'industria automobilistica. A seguito dell'investimento effettuato dal Richiedente in questo programma, i dipendenti saranno molto più preparati a far fronte sia alle dinamiche interne dell'azienda in cui opera, sia alle dinamiche dell'industria automobilistica e dei componenti in generale, un settore che deve adattarsi costantemente alle dinamiche economiche globali e soddisfare le esigenze dei suoi clienti, sempre più esigenti in questo campo compreso il suo impatto ambientale, nonché l'integrazione dell'innovazione nei prodotti sviluppati. Al fine di mantenere la loro competitività nel campo di attività presentato, i datori di lavoro devono investire permanentemente nella forza lavoro, mantenere il livello di conoscenza dei dipendenti, aggiornarli costantemente e attuare costantemente programmi di apprendimento permanente. Inoltre, data l'espansione di questo campo a livello na (Italian)

point in time

12 January 2022

0 references

El objetivo GENERAL del proyecto es: «Aumentar el número de directivos y empleados en los departamentos de recursos humanos, activos en la industria automotriz y componentes, que se benefician de programas para el desarrollo de habilidades y competencias de gestión y las específicas de los recursos humanos, con el fin de adaptar la actividad profesional a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo». El objetivo específico relacionado con la presente convocatoria de propuestas de proyectos, OS 3.8, tiene por objeto «aumentar el número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., gestión estándar de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los ámbitos de especialización de las NCN/smart según SNCDI». El proyecto está dedicado al sector subvencionable según SNC y SNCDI — «Industria y componentes del automóvil», S que actualmente opera en Sibiu, en el domicilio social y en los puntos de trabajo del mismo condado (región: Centro). Los empleados que componen GT llevan a cabo su acto en el domicilio social de Sibiu y trabajan dentro de las siguientes CAEN elegibles y autorizadas de acuerdo con los documentos legales adjuntos: «2931 — Fabricación de aparatos eléctricos y electrónicos para vehículos de motor y motores». El proyecto se propone a través de los objetivos específicos y las acciones previstas para dar respuesta a la SG de esta convocatoria, teniendo en cuenta que 235 personas, de las cuales 200 empleados a nivel directivo y 35 personas empleadas en el departamento de recursos humanos, activos en el sector prioritario según SNC/SNCDI — Industria y Componentes Automotrices, completarán una sucesión de programas de formación profesional continua (cursos formales, talleres, conferencias) y mejorarán sus habilidades de gestión estratégica y podrán implementar métodos y prácticas modernos en la gestión de la actividad del solicitante, con el fin de tener un impacto directo en el desarrollo de este sector económico prioritario/potencial competitivo de la industria automotriz. Tras la inversión realizada por el solicitante en este programa, los empleados estarán mucho más preparados para hacer frente tanto a la dinámica interna de la empresa en la que opera como a la dinámica de la industria automotriz y del sector de componentes en general, un sector que debe adaptarse constantemente a la dinámica económica global y satisfacer las demandas de sus clientes, cada vez más exigentes en este campo incluyendo su impacto ambiental, así como la integración de la innovación en los productos desarrollados. Para mantener su competitividad en el campo de actividad presentado, los empleadores deben invertir permanentemente en la fuerza de trabajo, mantener el nivel de conocimiento de los empleados, actualizarlos constantemente e implementar constantemente programas de aprendizaje permanente. Además, dada la expansión de este campo a nivel na (Spanish)

point in time

13 January 2022

0 references

Projekti eesmärk on: „Autotööstuses ja selle komponentides tegutsevate personaliosakondade juhtide ja töötajate arvu suurendamine, kes saavad kasu juhtimisoskuste ja -pädevuste arendamise programmidest ning inimressurssidele omastest oskustest, et kohandada ametialast tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga“. Käesoleva konkursikutsega seotud erieesmärgi OS 3.8 eesmärk on „suurendada nende töötajate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, tavadest jne, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktametnike/aruka spetsialiseerumise valdkondade järgi vastavalt SNCDI-le“. Projekt on pühendatud abikõlblikule sektorile SNC ja SNCDI – „Autotööstus ja komponendid“, S, mis praegu tegutseb Sibius, registrijärgses asukohas ja tööpunktides samas maakonnas (piirkond: Keskus). Töötajad, kes moodustavad GT, teevad oma tööd Sibius asuvas registrijärgses asukohas ja töötavad järgmistes abikõlblikes ja volitatud CAENides vastavalt lisatud juriidilistele dokumentidele: „2931 – Mootorsõidukite ja mootorsõidukite elektri- ja elektroonikaseadmete tootmine“. Projekti eesmärk on erieesmärkide ja kavandatud meetmete kaudu täita käesoleva konkursikutse üldkava, võttes arvesse, et 235 inimest, kellest 200 töötajat juhtkonna tasandil ja 35 personaliosakonna töötajat, kes tegutsevad prioriteetses sektoris vastavalt SNC/SNCDI – Autotööstus ja komponendid, viivad lõpule järjestikuse kutsealase täiendõppe programmid (formaalsed kursused, õpikojad, konverentsid) ja parandavad oma strateegilist juhtimisoskust ning suudavad rakendada kaasaegseid meetodeid ja tavasid taotleja tegevuse juhtimisel, et avaldada otsest mõju selle prioriteetse majandussektori/autotööstuse konkurentsipotentsiaali arendamisele. Pärast taotleja poolt sellesse programmi tehtud investeeringuid on töötajad palju paremini valmis toime tulema nii selle ettevõtte sisemise dünaamikaga, kus ta tegutseb, kui ka autotööstuse ja komponentide sektori dünaamikaga üldiselt, sektoriga, mis peab pidevalt kohanema ülemaailmse majandusdünaamikaga ja vastama oma klientide nõudmistele, mis on selles valdkonnas üha nõudlikumad, sealhulgas selle keskkonnamõju, samuti innovatsiooni integreerimine arenenud toodetesse. Selleks et säilitada oma konkurentsivõimet esitatud tegevusvaldkonnas, peavad tööandjad püsivalt investeerima tööjõusse, säilitama töötajate teadmiste taseme, neid pidevalt ajakohastama ja pidevalt rakendama elukestva õppe programme. Samuti, arvestades selle valdkonna laienemist na tasandil (Estonian)

point in time

3 August 2022

0 references

Bendras projekto tikslas yra: „Didinant vadovų ir darbuotojų skaičių žmogiškųjų išteklių skyriuose, veikiančiuose automobilių pramonėje ir komponentuose, kurie naudojasi valdymo įgūdžių ir kompetencijų ugdymo programomis ir specialiais žmogiškiesiems ištekliams, siekiant pritaikyti profesinę veiklą prie konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos“. Konkretus tikslas, susijęs su šiuo kvietimu teikti paraiškas dėl projektų, OS 3.8 siekiama „didinti darbuotojų, kurie naudojasi standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, kad būtų galima pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP/pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI“. Projektas yra skirtas reikalavimus atitinkančiam sektoriui pagal SNC ir SNCDI – „Automobilių pramonė ir komponentai“, S šiuo metu veikia Sibiu, registruotoje buveinėje ir darbo vietose toje pačioje apskrityje (regionas: Centras). Darbuotojai, kurie sudarys GT, atlieka savo veiklą Sibiu registruotoje buveinėje ir dirba toliau nurodytoje reikalavimus atitinkančioje ir įgaliotoje CAEN pagal pridedamus teisės aktus: „2931 – Variklinių transporto priemonių ir variklių elektros ir elektroninės įrangos gamyba“. Projektu siekiama konkrečių tikslų ir planuojamų veiksmų, kad būtų įvykdyta šio kvietimo teikti paraiškas sistema, atsižvelgiant į tai, kad 235 asmenys, iš kurių 200 vadovaujančio lygio darbuotojų ir 35 žmogiškųjų išteklių skyriuje dirbantys asmenys, pagal SNC/SNCDI – automobilių pramonę ir komponentus, dirba prioritetiniame sektoriuje, baigs tęstinio profesinio mokymo programų (formalių kursų, seminarų, konferencijų) seką ir pagerins savo strateginio valdymo įgūdžius bei sugebės įgyvendinti šiuolaikinius pareiškėjo veiklos valdymo metodus ir praktiką, kad galėtų tiesiogiai prisidėti prie šio prioritetinio ekonomikos sektoriaus/konkurencinio automobilių pramonės potencialo vystymo. Po to, kai pareiškėjas investuos į šią programą, darbuotojai bus daug labiau pasirengę susidoroti su įmonės, kurioje jis veikia, vidaus dinamika ir automobilių pramonės ir komponentų sektoriaus dinamika apskritai, sektorius, kuris turi nuolat prisitaikyti prie pasaulinės ekonomikos dinamikos ir patenkinti savo klientų poreikius, vis labiau reikalaujančius šioje srityje, įskaitant jo poveikį aplinkai, taip pat inovacijų integravimą į sukurtus produktus. Siekdami išlaikyti savo konkurencingumą pristatytoje veiklos srityje, darbdaviai privalo nuolat investuoti į darbo jėgą, išlaikyti darbuotojų žinių lygį, nuolat juos atnaujinti ir nuolat įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą programas. Be to, atsižvelgiant į šios srities plėtrą na lygiu (Lithuanian)

point in time

3 August 2022

0 references

Opći cilj projekta je: „Povećanje broja rukovoditelja i zaposlenika u odjelima za ljudske resurse, aktivnih u automobilskoj industriji i komponentama, koji imaju koristi od programa za razvoj upravljačkih vještina i kompetencija te onih specifičnih za ljudske resurse, kako bi se profesionalna djelatnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom”. Posebni cilj povezan s ovim pozivom na podnošenje prijedloga za projekte, OS 3.8 ima za cilj „povećati broj zaposlenika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd. standardnog upravljanja ljudskim resursima i boljih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim u skladu s nacionalnim nacionalnim mrežama/područjima pametne specijalizacije prema SNCDI-ju”. Projekt je namijenjen prihvatljivom sektoru prema SNC-u i SNCDI-ju – „Carska industrija i komponente”, S koji trenutačno djeluje u Sibiuu, u registriranom sjedištu i radnim mjestima u istoj županiji (regija: U sredini). Zaposlenici koji će sastaviti GT svoj posao obavljaju u sjedištu u Sibiuu i rade u sljedećem prihvatljivom i ovlaštenom CAEN-u u skladu s priloženim zakonskim dokumentima: „2931 – Proizvodnja električne i elektroničke opreme za motorna vozila i motore”. Cilj je projekta kroz specifične ciljeve i planirane aktivnosti ostvariti OS ovog poziva, s obzirom na to da će 235 osoba, od kojih 200 zaposlenika na upravljačkoj razini i 35 osoba zaposlenih u odjelu za ljudske resurse, koji djeluju u prioritetnom sektoru prema SNC/SNCDI – Automobilska industrija i komponente, završiti niz programa kontinuiranog stručnog usavršavanja (formalni tečajevi, radionice, konferencije) i poboljšati svoje vještine strateškog upravljanja te će moći provoditi suvremene metode i prakse u upravljanju aktivnostima podnositelja zahtjeva kako bi imali izravan utjecaj na razvoj tog prioritetnog gospodarskog sektora/konkurentnog potencijala automobilske industrije. Nakon ulaganja podnositelja zahtjeva u ovaj program, zaposlenici će biti mnogo spremniji nositi se s internom dinamikom društva u kojem posluje i s dinamikom automobilske industrije i sektora komponenti općenito, sektora koji se mora stalno prilagođavati globalnoj gospodarskoj dinamici i zadovoljavati zahtjeve svojih kupaca, što je sve zahtjevnije u tom području, uključujući njegov utjecaj na okoliš, kao i integraciju inovacija u razvijene proizvode. Kako bi održali svoju konkurentnost u predstavljenom području djelovanja, poslodavci moraju trajno ulagati u radnu snagu, održavati razinu znanja zaposlenika, stalno ih ažurirati i stalno provoditi programe cjeloživotnog učenja. Također, s obzirom na proširenje ovog polja na nivou (Croatian)

point in time

3 August 2022

0 references

Ο γενικός στόχος του έργου είναι: «Αύξηση του αριθμού των διευθυντικών στελεχών και των εργαζομένων στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, που δραστηριοποιούνται στην αυτοκινητοβιομηχανία και τα κατασκευαστικά στοιχεία, οι οποίοι επωφελούνται από προγράμματα για την ανάπτυξη διαχειριστικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων και ειδικών για το ανθρώπινο δυναμικό, προκειμένου να προσαρμοστεί η επαγγελματική δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό». Ο ειδικός στόχος που σχετίζεται με την παρούσα πρόσκληση υποβολής προτάσεων για έργα, το OS 3.8 αποσκοπεί στην «αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ. τυποποιημένη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI». Το έργο είναι αφιερωμένο στον επιλέξιμο τομέα σύμφωνα με την SNC και την SNCDI — «Car industry and components», S που δραστηριοποιείται επί του παρόντος στο Sibiu, στα κεντρικά γραφεία και στα σημεία εργασίας στην ίδια κομητεία (περιφέρεια: Κέντρο). Οι εργαζόμενοι που θα συντάξουν την GT εκτελούν την πράξη τους στην έδρα του Sibiu και εργάζονται στο πλαίσιο των ακόλουθων επιλέξιμων και εξουσιοδοτημένων CAEN σύμφωνα με τα συνημμένα καταστατικά έγγραφα: «2931 — Κατασκευή ηλεκτρικού και ηλεκτρονικού εξοπλισμού για μηχανοκίνητα οχήματα και κινητήρες». Το έργο στοχεύει μέσα από τους ειδικούς στόχους και τις προγραμματισμένες δράσεις για την κάλυψη του λειτουργικού συστήματος της παρούσας πρόσκλησης, λαμβάνοντας υπόψη ότι 235 άτομα, από τα οποία 200 εργαζόμενοι σε διευθυντικό επίπεδο και 35 εργαζόμενοι στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, δραστηριοποιούνται στον τομέα προτεραιότητας σύμφωνα με την SNC/SNCDI — Automotive Industry and Components, θα ολοκληρώσουν διαδοχικά προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης (τυπικά μαθήματα, εργαστήρια, συνέδρια) και θα βελτιώσουν τις στρατηγικές τους διαχειριστικές ικανότητες και θα είναι σε θέση να εφαρμόσουν σύγχρονες μεθόδους και πρακτικές στη διαχείριση της δραστηριότητας του υποψηφίου, έτσι ώστε να έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ανάπτυξη αυτού του πρωταρχικού οικονομικού τομέα/ανταγωνιστικού δυναμικού της αυτοκινητοβιομηχανίας. Μετά την επένδυση που πραγματοποίησε ο αιτών στο πρόγραμμα αυτό, οι εργαζόμενοι θα είναι πολύ πιο προετοιμασμένοι να αντιμετωπίσουν τόσο την εσωτερική δυναμική της εταιρείας στην οποία δραστηριοποιείται όσο και τη δυναμική της αυτοκινητοβιομηχανίας και του τομέα των εξαρτημάτων γενικότερα, ενός τομέα που πρέπει να προσαρμόζεται συνεχώς στην παγκόσμια οικονομική δυναμική και να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των πελατών της, όλο και πιο απαιτητικός στον τομέα αυτό, συμπεριλαμβανομένων των περιβαλλοντικών επιπτώσεών της, καθώς και της ενσωμάτωσης της καινοτομίας στα αναπτυγμένα προϊόντα. Προκειμένου να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητά τους στον τομέα της δραστηριότητας που παρουσιάζεται, οι εργοδότες πρέπει να επενδύουν μόνιμα στο εργατικό δυναμικό, να διατηρούν το επίπεδο γνώσεων των εργαζομένων, να τους επικαιροποιούν συνεχώς και να εφαρμόζουν συνεχώς προγράμματα δια βίου μάθησης. Επίσης, δεδομένης της επέκτασης αυτού του πεδίου σε επίπεδο na (Greek)

point in time

3 August 2022

0 references

Všeobecným cieľom projektu je: „Zvýšenie počtu manažérov a zamestnancov v oddeleniach ľudských zdrojov pôsobiacich v automobilovom priemysle a komponentoch, ktorí využívajú programy na rozvoj manažérskych zručností a kompetencií a tých, ktorí sú špecifickí pre ľudské zdroje, s cieľom prispôsobiť profesionálnu činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom“. Cieľom osobitného cieľa súvisiaceho s touto výzvou na predkladanie návrhov na projekty, OS 3.8, je „zvýšiť počet zamestnancov využívajúcich nástroje, metódy, postupy atď. štandardné riadenie ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa NCN/oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI“. Projekt je určený pre oprávnený sektor podľa SNC a SNCDI – „Automobilový priemysel a komponenty“, S v súčasnosti pôsobí v Sibiu, v sídle a pracovných miestach v tom istom kraji (región: Centrum). Zamestnanci, ktorí zostavia GT, vykonávajú svoju činnosť v sídle v Sibiu a pracujú v rámci týchto oprávnených a autorizovaných CAEN podľa priložených štatutárnych dokumentov: „2931 – Výroba elektrických a elektronických zariadení pre motorové vozidlá a motory“. Projekt sa zameriava prostredníctvom špecifických cieľov a plánovaných akcií na splnenie OS tejto výzvy, berúc do úvahy, že 235 ľudí, z toho 200 zamestnancov na manažérskej úrovni a 35 osôb zamestnaných v oddelení ľudských zdrojov, pôsobiacich v prioritnom sektore podľa SNC/SNCDI – Automotive Industry and Components, dokončí sled programov kontinuálneho odborného vzdelávania (formálne kurzy, workshopy, konferencie) a zlepší svoje strategické manažérske schopnosti a bude schopný implementovať moderné metódy a postupy pri riadení činnosti žiadateľa, aby mal priamy vplyv na rozvoj tohto prioritného ekonomického/konkurenčného potenciálu automobilového priemyslu. Po investícii žiadateľa do tohto programu budú zamestnanci oveľa viac pripravení vyrovnať sa s vnútornou dynamikou spoločnosti, v ktorej pôsobí, ako aj s dynamikou automobilového priemyslu a odvetvia komponentov vo všeobecnosti, odvetvia, ktoré sa musí neustále prispôsobovať globálnej hospodárskej dynamike a uspokojovať požiadavky svojich zákazníkov, ktoré sú v tejto oblasti čoraz náročnejšie vrátane vplyvu na životné prostredie, ako aj integrácie inovácií do vyvinutých produktov. Aby si zamestnávatelia udržali svoju konkurencieschopnosť v prezentovanej oblasti činnosti, musia trvalo investovať do pracovnej sily, udržiavať úroveň vedomostí zamestnancov, neustále ich aktualizovať a neustále realizovať programy celoživotného vzdelávania. Tiež vzhľadom na rozšírenie tohto poľa na úrovni na (Slovak)

point in time

3 August 2022

0 references

Hankkeen yleistavoite on: ”Autoteollisuudessa ja komponenteissa toimivien henkilöresurssiosastojen johtajien ja työntekijöiden määrän lisääminen, jotka hyötyvät johtamistaitojen ja -pätevyyksien kehittämisohjelmista sekä henkilöresursseihin liittyvistä ohjelmista, jotta ammatillinen toiminta voidaan mukauttaa kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan”. Tähän ehdotuspyyntöön liittyvällä erityistavoitteella OS 3.8 pyritään ”lisää sellaisten työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät muun muassa välineistä, menetelmistä, käytännöistä jne. tavanomaisesta henkilöstöhallinnosta ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten CN-koodien/älykkään erikoistumisen alojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia SNCDI:n mukaan”. Hanke on omistettu tukikelpoiselle sektorille SNC:n ja SNCDI:n mukaan – ”Autoteollisuus ja komponentit”, S, joka toimii tällä hetkellä Sibiussa, rekisteröidyssä toimipaikassa ja työpisteissä samassa läänissä (alue: Keskus). Työntekijät, jotka muodostavat GT:n, suorittavat toimensa Sibiussa sijaitsevassa sääntömääräisessä toimipaikassa ja työskentelevät seuraavien tukikelpoisten ja valtuutettujen CAEN:ien puitteissa liitteenä olevien lakisääteisten asiakirjojen mukaisesti: ”2931 – Moottoriajoneuvojen ja moottorien sähkö- ja elektroniikkalaitteiden valmistus”. Hankkeella pyritään saavuttamaan tämän ehdotuspyynnön erityistavoitteet ja suunnitellut toimet, kun otetaan huomioon, että 235 henkilöä, joista 200 johtotason työntekijää ja 35 henkilöstöosastolla työskentelevää henkilöä, jotka toimivat SNC/SNCDI:n (autoteollisuus ja komponentit) mukaan ensisijaisella alalla, saa päätökseen useita jatkuvia ammatillisia koulutusohjelmia (virallisia kursseja, työpajoja, konferensseja) ja parantaa heidän strategista johtamistaitoaan ja pystyy soveltamaan uudenaikaisia menetelmiä ja käytäntöjä hakijan toiminnan johtamisessa, jotta sillä olisi suora vaikutus tämän ensisijaisen taloudellisen sektorin/autoteollisuuden kilpailupotentiaalin kehittämiseen. Sen jälkeen, kun hakija on investoinut tähän ohjelmaan, työntekijät ovat paljon valmiimpia selviytymään sekä sen yrityksen sisäisestä dynamiikasta että autoteollisuuden ja komponenttien alan dynamiikasta yleensä. Ala, jonka on jatkuvasti mukauduttava maailmanlaajuiseen taloudelliseen dynamiikkaan ja vastattava asiakkaidensa vaatimuksiin, on yhä vaativampi tällä alalla, mukaan lukien sen ympäristövaikutukset, sekä innovaatioiden integroiminen kehittyneisiin tuotteisiin. Säilyttääkseen kilpailukykynsä kyseisellä toimialalla työnantajien on investoitava pysyvästi työvoimaan, ylläpidettävä työntekijöiden tietämystä, päivitettävä heitä jatkuvasti ja toteutettava jatkuvasti elinikäisen oppimisen ohjelmia. Myös, koska tämän alan laajeneminen na tasolla (Finnish)

point in time

3 August 2022

0 references

Ogólnym celem projektu jest: „Zwiększenie liczby menedżerów i pracowników w działach kadrowych, działających w przemyśle motoryzacyjnym i podzespołach, którzy korzystają z programów rozwoju umiejętności i kompetencji kierowniczych oraz tych właściwych dla zasobów ludzkich, w celu dostosowania działalności zawodowej do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym”. Cel szczegółowy związany z niniejszym zaproszeniem do składania wniosków dotyczących projektów, OS 3.8 ma na celu „Zwiększenie liczby pracowników korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp. standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie z dziedzinami NCN/inteligentna specjalizacja według SNCDI”. Projekt jest przeznaczony dla kwalifikującego się sektora zgodnie z SNC i SNCDI – „Przemysł samochodowy i komponenty”, S obecnie działający w Sybinie, w siedzibie i punktach roboczych w tym samym powiatu (region: Centrum). Pracownicy tworzący GT wykonują swoje czynności w siedzibie w Sybinie i pracują w ramach następujących uprawnionych i upoważnionych CAEN zgodnie z załączonymi dokumentami ustawowymi: „2931 – Produkcja sprzętu elektrycznego i elektronicznego do pojazdów silnikowych i silników”. Projekt ma na celu realizację celów szczegółowych i planowanych działań mających na celu realizację systemu operacyjnego niniejszego zaproszenia, biorąc pod uwagę, że 235 osób, z czego 200 pracowników na szczeblu kierowniczym i 35 osób zatrudnionych w dziale zasobów ludzkich, działających w sektorze priorytetowym według SNC/SNCDI – Przemysł motoryzacyjny i komponenty, zakończy sukcesy programów kształcenia ustawicznego (kursy formalne, warsztaty, konferencje) oraz poprawi swoje umiejętności w zakresie zarządzania strategicznego oraz będzie w stanie wdrożyć nowoczesne metody i praktyki w zakresie zarządzania działalnością wnioskodawcy, tak aby wywrzeć bezpośredni wpływ na rozwój tego priorytetowego sektora gospodarczego/potencjału konkurencyjnego przemysłu motoryzacyjnego. Po dokonaniu przez Wnioskodawcę inwestycji w ten program, pracownicy będą o wiele bardziej przygotowani do radzenia sobie zarówno z wewnętrzną dynamiką firmy, w której działa, jak i ogólnie z dynamiką przemysłu motoryzacyjnego i podzespołów, sektora, który musi stale dostosowywać się do globalnej dynamiki gospodarczej i sprostać wymaganiom swoich klientów, coraz bardziej wymagającym w tej dziedzinie, w tym wpływowi na środowisko, a także integracji innowacji w opracowywanych produktach. Aby utrzymać swoją konkurencyjność w prezentowanym obszarze działalności, pracodawcy muszą stale inwestować w siłę roboczą, utrzymywać poziom wiedzy pracowników, stale je aktualizować i stale wdrażać programy uczenia się przez całe życie. Również, biorąc pod uwagę rozszerzenie tego pola na poziomie (Polish)

point in time

3 August 2022

0 references

A projekt általános célkitűzése a következő: „A gépjárműiparban és alkatrészekben aktív humánerőforrás-osztályok vezetői és alkalmazottai számának növelése, akik a vezetői készségek és kompetenciák fejlesztésére irányuló programokból, valamint az emberi erőforrásokra jellemző programokból részesülnek annak érdekében, hogy a szakmai tevékenységet a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák”. Az e pályázati felhíváshoz kapcsolódó konkrét célkitűzés, az OS 3.8 célja, hogy „az eszközök, módszerek, gyakorlatok stb. előnyeit élvező alkalmazottak számát növelje, és javítsa a munkakörülményeket annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k/intelligens szakosodási területek szerint az SNCDI szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsa”. A projekt az SNC és az SNCDI – „Gépjárműipar és alkatrészek”, S. jelenleg Nagyszebenben, az ugyanabban a megyében (régió: Központ). A GT-t alkotó munkavállalók a nagyszebeni székhelyen végzik tevékenységüket, és az alábbi jogosult és engedéllyel rendelkező CAEN-en belül dolgoznak a mellékelt, jogszabályban előírt dokumentumok szerint: „2931 – Gépjármű és motor elektromos és elektronikus berendezésének gyártása”. A projekt célja a konkrét célkitűzések és a tervezett intézkedések, hogy megfeleljen a pályázati felhívás, figyelembe véve, hogy 235 ember, ebből 200 alkalmazott vezetői szinten és 35 alkalmazott a humánerőforrás osztály szerint a kiemelt szektorban szerint SNC/SNCDI – autóipar és alkatrészek, befejezni egy sor folyamatos szakmai képzési programok (formális tanfolyamok, műhelyek, konferenciák), és javítja a stratégiai vezetői készségek, és képes lesz arra, hogy a modern módszerek és gyakorlatok kezelése terén a pályázó tevékenységének, hogy közvetlen hatást gyakoroljon a fejlesztés a kiemelt gazdasági ágazat/versenyképesség az autóiparban. A Kérelmező által ebbe a programba történő beruházást követően a munkavállalók sokkal felkészültebbek lesznek arra, hogy megbirkózzanak mind annak a vállalatnak a belső dinamikájával, amelyben működik, mind az autóipar és az alkatrészek ágazatának dinamikáját, amely folyamatosan alkalmazkodik a globális gazdasági dinamikához, és kielégíti ügyfelei igényeit, és egyre nagyobb igényeket támaszt ezen a területen, beleértve annak környezeti hatását, valamint az innovációnak a fejlett termékekbe való integrálását. Annak érdekében, hogy fenntartsák versenyképességüket a bemutatott tevékenységi területen, a munkáltatóknak folyamatosan be kell fektetniük a munkaerőbe, meg kell őrizniük a munkavállalók tudásszintjét, folyamatosan frissíteniük kell őket, és folyamatosan végre kell hajtaniuk az egész életen át tartó tanulási programokat. Továbbá, tekintettel a mező bővítésére na szinten (Hungarian)

point in time

3 August 2022

0 references

Obecným cílem projektu je: „Zvýšení počtu vedoucích pracovníků a zaměstnanců v odděleních lidských zdrojů činných v automobilovém průmyslu a v automobilovém průmyslu, kteří využívají programů rozvoje manažerských dovedností a schopností a pracovníků specifických pro lidské zdroje s cílem přizpůsobit profesní činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem“. Specifický cíl související s touto výzvou k předkládání návrhů na projekty, OS 3.8, má za cíl „zvýšit počet zaměstnanců využívajících nástroje, metody, postupy atd. standardní řízení lidských zdrojů a lepší pracovní podmínky s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle NCN/oblastí inteligentní specializace podle SNCDI“. Projekt je určen způsobilému sektoru podle SNC a SNCDI – „Automobilový průmysl a komponenty“, S v současné době působící v Sibiu, v sídle a pracovních místech ve stejném kraji (region: Centrum). Zaměstnanci, kteří sestaví GT, vykonávají své úkony v sídle v Sibiu a pracují v následujících způsobilých a autorizovaných CAEN podle přiložených zákonných dokumentů: „2931 – Výroba elektrických a elektronických zařízení pro motorová vozidla a motory“. Projekt je zaměřen na konkrétní cíle a plánované akce na splnění operačního systému této výzvy, vzhledem k tomu, že 235 osob, z toho 200 zaměstnanců na manažerské úrovni a 35 osob zaměstnaných v oddělení lidských zdrojů, které působí v prioritním sektoru podle SNC/SNCDI – Automotive Industry and Components, dokončí řadu programů průběžného odborného vzdělávání (formální kurzy, workshopy, konference) a zlepší své strategické manažerské dovednosti a bude moci realizovat moderní metody a postupy při řízení činnosti žadatele tak, aby měl přímý dopad na rozvoj tohoto prioritního hospodářského odvětví/konkurenceschopnosti automobilového průmyslu. Po investici žadatele do tohoto programu budou zaměstnanci mnohem lépe připraveni vyrovnat se jak s vnitřní dynamikou společnosti, v níž působí, tak s dynamikou automobilového průmyslu a odvětví komponentů obecně, což je sektor, který se musí neustále přizpůsobovat globální hospodářské dynamice a splňovat požadavky svých zákazníků, stále náročnější v této oblasti včetně jeho dopadu na životní prostředí, jakož i začlenění inovací do vyvinutých výrobků. Aby si zaměstnavatelé udrželi svou konkurenceschopnost v prezentované oblasti činnosti, musí trvale investovat do pracovní síly, udržovat úroveň znalostí zaměstnanců, neustále je aktualizovat a neustále provádět programy celoživotního učení. Také, vzhledem k rozšíření tohoto pole na úrovni (Czech)

point in time

3 August 2022

0 references

Projekta GENERAL mērķis ir: “Palielināt vadītāju un darbinieku skaitu cilvēkresursu nodaļās, kas darbojas autobūves nozarē un komponentos, kuri gūst labumu no vadības prasmju un kompetenču attīstības programmām un tiem, kas raksturīgi cilvēkresursiem, lai pielāgotu profesionālo darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurences potenciāls”. Konkrētais mērķis, kas saistīts ar šo uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus projektiem, OS 3.8 mērķis ir “palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses utt. standarta cilvēkresursu pārvaldības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar VKP/pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI”. Projekts ir veltīts atbilstīgajam sektoram saskaņā ar SNC un SNCDI — “Autorūpniecība un komponenti”, S, kas pašlaik darbojas Sibiu, juridiskajā adresē un darba vietās tajā pašā apgabalā (reģions: Centrs). Darbinieki, kas sastādīs GT, veiks savu darbību Sibiu juridiskajā adresē un strādās šādos atbilstīgos un pilnvarotos CAEN saskaņā ar pievienotajiem normatīvajiem dokumentiem: “2931 — Elektrisko un elektronisko iekārtu ražošana mehāniskajiem transportlīdzekļiem un motoriem”. Projekta mērķis ir ar konkrētiem mērķiem un plānotajām darbībām, lai izpildītu šā uzaicinājuma OS, ņemot vērā, ka 235 cilvēki, no kuriem 200 darbinieki vadības līmenī un 35 darbinieki cilvēkresursu departamentā, kas darbojas prioritārajā nozarē saskaņā ar SNC/SNCDI — Autobūves rūpniecība un komponenti, pabeigs vairākas nepārtrauktas profesionālās apmācības programmas (formālie kursi, semināri, konferences) un uzlabos savas stratēģiskās vadības prasmes un spēs īstenot mūsdienīgas metodes un praksi pretendenta darbības vadībā, lai tieši ietekmētu šīs prioritārās ekonomikas nozares/autorūpniecības konkurētspējas potenciāla attīstību. Pēc Pretendenta ieguldījuma šajā programmā darbinieki būs daudz labāk sagatavoti, lai tiktu galā gan ar uzņēmuma, kurā tas darbojas, iekšējo dinamiku, gan ar automobiļu rūpniecības un detaļu nozares dinamiku kopumā, nozarē, kurai pastāvīgi jāpielāgojas globālajai ekonomikas dinamikai un jāatbilst savu klientu prasībām, kas šajā jomā kļūst arvien prasīgākas, tostarp tās ietekme uz vidi, kā arī inovāciju integrācija attīstītajos produktos. Lai saglabātu konkurētspēju darbības jomā, darba devējiem ir pastāvīgi jāiegulda darbaspēks, jāsaglabā darbinieku zināšanu līmenis, pastāvīgi jāatjaunina un pastāvīgi jāīsteno mūžizglītības programmas. Arī, ņemot vērā paplašināšanu šajā jomā na līmenī (Latvian)

point in time

3 August 2022

0 references

Is é cuspóir GINEARÁLTA an tionscadail: “Líon na mbainisteoirí agus na bhfostaithe sna ranna acmhainní daonna a mhéadú, atá gníomhach i dtionscal agus i gcomhpháirteanna na ngluaisteán, a bhaineann tairbhe as cláir chun scileanna agus inniúlachtaí bainistíochta a fhorbairt agus as na cláir a bhaineann go sonrach le hacmhainní daonna, chun an ghníomhaíocht ghairmiúil a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu”. Is é is aidhm don chuspóir sonrach a bhaineann leis an nglao seo ar thograí le haghaidh tionscadal, OS 3.8 “Méadú a dhéanamh ar líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais etc. bainistiú caighdeánach acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir na réimsí NCNS/speisialtóireachta cliste de réir SNCDI”. Tá an tionscadal tiomnaithe don earnáil incháilithe de réir SNC agus SNCDI — “Tionscal agus comhpháirteanna an ghluaisteáin”, S ag feidhmiú faoi láthair in Sibiu, ag an oifig chláraithe agus ag pointí oibre sa chontae céanna (réigiún: An Lárionad). Déanann na fostaithe a bheidh i mbun GT a dhéanamh ag an oifig chláraithe in Sibiu agus oibríonn siad laistigh de na CAEN incháilithe agus údaraithe seo a leanas de réir na ndoiciméad reachtúil atá i gceangal leis seo: “2931 — Monarú trealaimh leictrigh agus leictreonaigh do mhótarfheithiclí agus mótair”. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal trí na cuspóirí sonracha agus na gníomhaíochtaí atá beartaithe chun OS an ghlao seo a chomhlíonadh, ós rud é go gcríochnóidh 235 duine, as a mbeidh 200 fostaí ar leibhéal bainistíochta agus 35 duine fostaithe sa roinn acmhainní daonna, atá gníomhach san earnáil tosaíochta de réir SNC/SNCDI — Tionscal Feithicleach agus Comhpháirteanna, comharbas de chláir oiliúna gairmiúla leanúnacha (cúrsaí foirmiúla, ceardlanna, comhdhálacha) agus go gcuirfidh siad feabhas ar a gcuid scileanna bainistíochta straitéisí agus go mbeidh siad in ann modhanna agus cleachtais nua-aimseartha a chur chun feidhme maidir le gníomhaíocht an iarratasóra a bhainistiú, ionas go mbeidh tionchar díreach aige ar fhorbairt na hearnála eacnamaíche tosaíochta/acmhainneacht iomaíoch thionscal na ngluaisteán. Tar éis na hinfheistíochta a rinne an tIarratasóir sa chlár seo, beidh na fostaithe i bhfad níos ullmhaithe chun déileáil le dinimic inmheánach na cuideachta ina bhfeidhmíonn sé agus le dinimic thionscal na ngluaisteán agus earnáil na gcomhpháirteanna i gcoitinne, earnáil a chaithfidh dul in oiriúint i gcónaí don dinimic eacnamaíoch dhomhanda agus freastal ar éilimh a chustaiméirí, ag éirí níos déine sa réimse seo lena n-áirítear a tionchar ar an gcomhshaol, chomh maith le comhtháthú na nuálaíochta sna táirgí forbartha. D’fhonn a n-iomaíochas a choinneáil i réimse na gníomhaíochta a chuirtear i láthair, ní mór d’fhostóirí infheistíocht bhuan a dhéanamh sa lucht saothair, leibhéal eolais na bhfostaithe a choinneáil, iad a nuashonrú i gcónaí agus cláir foghlama ar feadh an tsaoil a chur i bhfeidhm i gcónaí. Chomh maith leis sin, mar gheall ar leathnú an réimse seo ag leibhéal na (Irish)

point in time

3 August 2022

0 references

Splošni cilj projekta je: „Povečanje števila vodstvenih delavcev in zaposlenih v oddelkih za človeške vire, dejavnih v avtomobilski industriji in komponentah, ki imajo koristi od programov za razvoj vodstvenih spretnosti in kompetenc ter kompetenc, ki so specifične za človeške vire, da se poklicna dejavnost prilagodi dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom“. Cilj posebnega cilja, povezanega s tem razpisom za zbiranje predlogov za projekte, je „povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd. standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/področja pametne specializacije v skladu s SNCDI“. Projekt je namenjen upravičenemu sektorju v skladu s SNC in SNCDI – „Car industry and components“, S, ki trenutno deluje v Sibiuu, na registriranem sedežu in delovnih mestih v isti okrožju (regija: Center). Zaposleni, ki bodo sestavljali GT, bodo opravljali svoje delo na registriranem sedežu v Sibiuu in delali znotraj naslednjih upravičenih in pooblaščenih CAEN v skladu s priloženimi zakonskimi dokumenti: „2931 – Proizvodnja električne in elektronske opreme za motorna vozila in motorje“. Cilj projekta je s posebnimi cilji in načrtovanimi ukrepi izpolniti OS tega razpisa, saj bo 235 ljudi, od tega 200 zaposlenih na vodstveni ravni in 35 zaposlenih v kadrovskem oddelku, ki so v skladu s SNC/SNCDI – Automotive Industry and Components dejavni v prednostnem sektorju, zaključilo zaporedje programov stalnega strokovnega usposabljanja (formalni tečaji, delavnice, konference) in izboljšalo svoje strateške vodstvene sposobnosti ter bo zmožno izvajati sodobne metode in prakse pri upravljanju dejavnosti prosilca, da bi neposredno vplivalo na razvoj tega prednostnega gospodarskega sektorja/konkurenčnega potenciala avtomobilske industrije. Po vlaganju prijavitelja v ta program bodo zaposleni veliko bolj pripravljeni na obvladovanje tako notranje dinamike podjetja, v katerem deluje, kot tudi dinamike avtomobilske industrije in sektorja sestavnih delov na splošno, sektorja, ki se mora nenehno prilagajati svetovni gospodarski dinamiki in izpolnjevati zahteve svojih strank, vse bolj zahtevno na tem področju, vključno z vplivom na okolje, ter vključevanjem inovacij v razvite izdelke. Da bi ohranili svojo konkurenčnost na predstavljenem področju dejavnosti, morajo delodajalci stalno vlagati v delovno silo, ohranjati raven znanja zaposlenih, jih nenehno posodabljati in nenehno izvajati programe vseživljenjskega učenja. Prav tako, glede na širitev tega področja na ravni (Slovenian)

point in time

3 August 2022

0 references

Общата цел на проекта е: „Увеличаване на броя на мениджърите и служителите в отделите за човешки ресурси, работещи в автомобилната промишленост и компоненти, които се възползват от програми за развитие на управленски умения и компетентности и специфични за човешките ресурси, за да адаптират професионалната дейност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал“. Конкретната цел, свързана с настоящата покана за представяне на предложения за проекти, OS 3.8 има за цел „Увеличаване на броя на служителите, ползващи се от инструменти, методи, практики и т.н., стандартно управление на човешките ресурси и подобряване на условията на труд, за да се адаптира дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в съответствие с областите NCN/интелигентна специализация съгласно SNCDI“. Проектът е посветен на допустимия сектор според SNC и SNCDI — „Автомобилна промишленост и компоненти“, S, който понастоящем работи в Сибиу, в седалището и работните пунктове в същия окръг (регион: Център). Служителите, които ще съставят GT, извършват дейността си в седалището в Сибиу и работят в следните допустими и упълномощени CAEN съгласно приложените нормативни документи: „2931 — Производство на електрическо и електронно оборудване за моторни превозни средства и двигатели“. Проектът е насочен чрез конкретните цели и планираните действия за изпълнение на ОП на настоящата покана, като се има предвид, че 235 души, от които 200 служители на управленско ниво и 35 служители в отдел „Човешки ресурси“, работещи в приоритетния сектор според SNC/SNCDI — Автомобилна индустрия и компоненти, ще завършат поредица от програми за непрекъснато професионално обучение (формални курсове, семинари, конференции) и ще подобрят своите стратегически управленски умения и ще могат да прилагат съвременни методи и практики при управлението на дейността на кандидата, така че да имат пряко въздействие върху развитието на този приоритетен икономически сектор/конкурентен потенциал на автомобилната промишленост. След инвестицията, направена от заявителя в тази програма, служителите ще бъдат много по-подготвени да се справят както с вътрешната динамика на компанията, в която тя работи, така и с динамиката на автомобилната индустрия и сектора на компонентите като цяло, сектор, който трябва постоянно да се адаптира към глобалната икономическа динамика и да отговаря на изискванията на своите клиенти, все по-взискателни в тази област, включително въздействието му върху околната среда, както и интегрирането на иновациите в разработените продукти. За да запазят конкурентоспособността си в представената сфера на дейност, работодателите трябва постоянно да инвестират в работната сила, да поддържат нивото на знания на служителите, постоянно да ги актуализират и постоянно да изпълняват програми за учене през целия живот. Също така, като се има предвид разширяването на това поле на ниво na (Bulgarian)

point in time

3 August 2022

0 references

L-objettiv ĠENERALI tal-proġett huwa: “Iż-żieda fin-numru ta’ maniġers u impjegati fid-dipartimenti tar-riżorsi umani, attivi fl-industrija u l-komponenti tal-karozzi, li jibbenefikaw minn programmi għall-iżvilupp ta’ ħiliet u kompetenzi maniġerjali u dawk speċifiċi għar-riżorsi umani, sabiex l-attività professjonali tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv”. L-objettiv speċifiku relatat ma’ din is-sejħa għal proposti għal proġetti, OS 3.8 għandu l-għan li “Jiżdied in-numru ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki eċċ. ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI”. Il-proġett huwa ddedikat għas-settur eliġibbli skont l-SNC u l-SNCDI — “Industrija u komponenti tal-karozzi”, S li bħalissa topera f’Sibiu, fl-uffiċċju rreġistrat u l-punti ta’ ħidma fl-istess kontea (reġjun: Ċentru). L-impjegati li se jikkomponu l-GT iwettqu l-att tagħhom fl-uffiċċju reġistrat f’Sibiu u jaħdmu fi ħdan is-CAEN eliġibbli u awtorizzata li ġejjin skont id-dokumenti statutorji mehmuża: “2931 — Manifattura ta’ tagħmir elettriku u elettroniku għal vetturi bil-mutur u muturi”. Il-proġett jimmira permezz tal-objettivi speċifiċi u l-azzjonijiet ippjanati biex jintlaħaq l-OS ta’ din is-sejħa, meta jitqies li 235 persuna, li minnhom 200 impjegat fil-livell maniġerjali u 35 persuna impjegata fid-dipartiment tar-riżorsi umani, attivi fis-settur prijoritarju skont l-SNC/SNCDI — Industrija u Komponenti tal-Karozzi, se jtemmu sensiela ta’ programmi ta’ taħriġ professjonali kontinwu (korsijiet formali, workshops, konferenzi) u se jtejbu l-ħiliet ta’ ġestjoni strateġika tagħhom u se jkunu jistgħu jimplimentaw metodi u prattiki moderni fil-ġestjoni tal-attività tal-applikant, sabiex ikollhom impatt dirett fl-iżvilupp ta’ dan is-settur ekonomiku prijoritarju/potenzjal kompetittiv tal-industrija tal-karozzi. Wara l-investiment li sar mill-Applikant f’dan il-programm, l-impjegati se jkunu ħafna aktar lesti li jlaħħqu kemm mad-dinamika interna tal-kumpanija li topera fiha kif ukoll mad-dinamika tas-settur tal-industrija tal-karozzi u tal-komponenti b’mod ġenerali, settur li jrid jadatta b’mod kostanti għad-dinamika ekonomika globali u jissodisfa d-domandi tal-klijenti tiegħu, u jitlob dejjem aktar f’dan il-qasam inkluż l-impatt ambjentali tiegħu, kif ukoll l-integrazzjoni tal-innovazzjoni fil-prodotti żviluppati. Sabiex tinżamm il-kompetittività tagħhom fil-qasam tal-attività ppreżentata, min iħaddem għandu jinvesti b’mod permanenti fil-forza tax-xogħol, iżomm il-livell ta’ għarfien tal-impjegati, jaġġornahom kontinwament u jimplimenta b’mod kostanti programmi ta’ tagħlim tul il-ħajja. Ukoll, minħabba l-espansjoni ta ‘dan il-qasam fil-livell na (Maltese)

point in time

3 August 2022

0 references

O objectivo geral do projecto é: «Aumentar o número de gestores e trabalhadores dos departamentos de recursos humanos, ativos na indústria automóvel e componentes, que beneficiam de programas de desenvolvimento de aptidões e competências de gestão e específicos dos recursos humanos, a fim de adaptar a atividade profissional à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo». O objetivo específico relacionado com o presente convite à apresentação de propostas, OS 3.8, visa «Aumentar o número de trabalhadores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com os domínios NCNS/especialização inteligente de acordo com o SNCDI». O projeto é dedicado ao setor elegível de acordo com a SNC e a SNCDI – «Indústria automóvel e componentes», S que opera atualmente em Sibiu, na sede e nos pontos de trabalho no mesmo distrito (região: Centro). Os colaboradores que irão compor a GT realizam o seu ato na sede social em Sibiu e trabalham dentro da seguinte CAEN elegível e autorizada de acordo com os documentos estatutários em anexo: “2931 – Fabricação de equipamentos eléctricos e electrónicos para veículos automóveis e motores”. The project aims through the specific objectives and the planned actions to meet the OS of this call, considering that 235 people, out of which 200 employees at managerial level and 35 persons employed in the human resources department, active in the priority sector according to SNC/SNCDI – Automotive Industry and Components, will complete a succession of continuous professional training programs (formal courses, workshops, conferences) and will improve their strategic management skills and will be able to implement modern methods and practices in managing the applicant’s activity, so as to have a direct impact in the development of this priority economic sector/competitive potential of the automotive industry. Na sequência do investimento feito pelo Candidato neste programa, os colaboradores estarão muito mais preparados para lidar tanto com a dinâmica interna da empresa em que atua como com a dinâmica da indústria automóvel e do setor de componentes em geral, um setor que deve adaptar-se constantemente à dinâmica económica global e satisfazer as exigências dos seus clientes, cada vez mais exigentes neste domínio incluindo o seu impacto ambiental, bem como a integração da inovação nos produtos desenvolvidos. A fim de manter sua competitividade no campo de atividade apresentado, os empregadores devem investir permanentemente na força de trabalho, manter o nível de conhecimento dos funcionários, atualizá-los constantemente e implementar constantemente programas de aprendizagem ao longo da vida. Além disso, dada a expansão deste campo a nível nacional (Portuguese)

point in time

3 August 2022

0 references

GENERAL-projektets mål er: "Øgning af antallet af ledere og medarbejdere i afdelingerne for menneskelige ressourcer, der er aktive inden for bilindustrien og komponenter, og som nyder godt af programmer for udvikling af ledelsesmæssige færdigheder og kompetencer og kompetencer, der er specifikke for menneskelige ressourcer, med henblik på at tilpasse den faglige aktivitet til dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale". Det specifikke mål i forbindelse med denne indkaldelse af forslag til projekter, OS 3.8, har til formål at "øge antallet af medarbejdere, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis osv. standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'er/intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI". Projektet er dedikeret til den støtteberettigede sektor ifølge SNC og SNCDI — "Car Industry and components", S, der i øjeblikket opererer i Sibiu, på hjemstedet og arbejdsstederne i samme amt (region: Center). De medarbejdere, der skal sammensætte GT, udfører deres handling på hovedkontoret i Sibiu og arbejder inden for følgende støtteberettigede og autoriserede CAEN i henhold til vedlagte vedtægter: "2931 — Fremstilling af elektrisk og elektronisk udstyr til motorkøretøjer og motorer". Projektet sigter gennem de specifikke mål og planlagte foranstaltninger til at opfylde denne indkaldelses OS, idet 235 personer, heraf 200 medarbejdere på ledelsesniveau og 35 ansatte i afdelingen for menneskelige ressourcer, der er aktive i den prioriterede sektor ifølge SNC/SNCDI — Automotive Industry and Components, gennemfører en række løbende faglige uddannelsesprogrammer (formelle kurser, workshopper, konferencer) og vil forbedre deres strategiske ledelseskompetencer og vil være i stand til at gennemføre moderne metoder og praksis i forbindelse med forvaltningen af ansøgerens aktivitet, således at det har en direkte indvirkning på udviklingen af dette prioriterede økonomiske sektor-/konkurrencepotentiale i bilindustrien. Efter ansøgerens investering i dette program vil medarbejderne være langt mere parate til at klare både den interne dynamik i den virksomhed, som virksomheden opererer i, og dynamikken i bilindustrien og komponentsektoren generelt, en sektor, der konstant skal tilpasse sig den globale økonomiske dynamik og opfylde kundernes krav, og som i stigende grad kræver på dette område, herunder dens miljøpåvirkning, samt integration af innovation i de udviklede produkter. For at bevare deres konkurrenceevne på det aktivitetsområde, der præsenteres, skal arbejdsgiverne permanent investere i arbejdsstyrken, opretholde medarbejdernes vidensniveau, løbende ajourføre dem og løbende gennemføre programmer for livslang læring. Også, i betragtning af udvidelsen af dette område på na niveau (Danish)

point in time

3 August 2022

0 references

Projektets allmänna mål är följande: ”Att öka antalet chefer och anställda inom personalavdelningarna, verksamma inom bilindustrin och komponenter, som drar nytta av program för utveckling av ledarskapsfärdigheter och kompetenser och sådana som är specifika för mänskliga resurser, i syfte att anpassa yrkesverksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential”. Det särskilda målet för denna inbjudan att lämna förslag till projekt, OS 3.8, syftar till att ”öka antalet anställda som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv. standardiserad personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/smart specialisering i enlighet med SNCDI”. Projektet är avsett för den stödberättigade sektorn enligt SNC och SNCDI – ”Car industry and components”, S som för närvarande är verksamt i Sibiu, på huvudkontoret och arbetsplatserna i samma län (region: Centrum). De anställda som kommer att bilda GT utför sin verksamhet på sätet i Sibiu och arbetar inom följande behöriga och auktoriserade CAEN enligt bifogade lagstadgade dokument: ”2931 – Tillverkning av elektrisk och elektronisk utrustning för motorfordon och motorer”. Projektet syftar till att uppnå de särskilda målen och de planerade åtgärderna för att uppfylla OS i denna ansökningsomgång, med tanke på att 235 personer, varav 200 anställda på chefsnivå och 35 anställda vid personalavdelningen, som är verksamma inom den prioriterade sektorn enligt SNC/SNCDI – Automotive Industry and Components, kommer att slutföra en rad kontinuerliga fortbildningsprogram (formella kurser, workshoppar, konferenser) och kommer att förbättra sin strategiska ledningsförmåga och kommer att kunna tillämpa moderna metoder och metoder för att hantera den sökandes verksamhet, så att de direkt påverkar utvecklingen av denna prioriterade ekonomiska sektor/konkurrenspotential inom bilindustrin. Efter den investering som sökanden gjort i detta program kommer de anställda att vara mycket mer beredda att hantera både den interna dynamiken i det företag där företaget är verksamt och dynamiken i bilindustrin och komponentsektorn i allmänhet, en sektor som ständigt måste anpassa sig till den globala ekonomiska dynamiken och möta kundernas krav, vilket blir allt mer krävande på detta område, inbegripet dess miljöpåverkan, samt integreringen av innovation i de utvecklade produkterna. För att behålla sin konkurrenskraft inom det verksamhetsområde som presenteras måste arbetsgivarna ständigt investera i arbetskraften, upprätthålla de anställdas kunskapsnivå, ständigt uppdatera dem och kontinuerligt genomföra program för livslångt lärande. Dessutom, med tanke på utvidgningen av detta område på na-nivå (Swedish)

point in time

3 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Dalnic

0 references

location (string)

Judeţul Alba, Romania

0 references

Judeţul Sibiu, Romania

0 references

Judeţul Mureş, Romania