The future begins today (Q135830)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q135830 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The future begins today |
Project Q135830 in Poland |
Statements
576,710.16 zloty
0 references
678,482.55 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 August 2018
0 references
NS KONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Przyszłość zaczyna się dziś.Okres realizacji projektu: 01.09.2017-31.07.2018 r.Obszar realizacji projektu: woj. wielkopolskie Celem głównym proj. jest podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia przez co najmniej 50% spośród 60UP spełniających kryteria GD, poprzez dostosowanie kwalifikacji i/lub kompetencji zgodnie z zapotrzebowaniem aktualnych potrzeb lokalnego RP wśród co najmniej 76% spośród 60UP spełniających kryteria GD.GD: 60os.(min.36K) przewidzianych do zwolnienia i/lub zagrożonych zwolnieniem z pracy(24os.,14K) oraz zwolnionych w okresie maks.6 m-cy przeddn.przystąpienia do proj.z przyczyn dotyczących zakładu pracy w wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnychprzedsiębiorstw(36os.,22K),zamieszkujących(w rozum.KC) woj.wielkopolskie.Ponadto w grupie docelowej:-min. 5% to osoby niepełnosprawne-min. 60% to osoby powyżej 50 roku życia lub os. o niskich kwalifikacjach, w tym:a) min. 20% to osoby powyżej 50 roku życiab) min. 40% to osoby o niskich kwalifikacjachDziałania realizowane w projekcie:1. Doradztwo zawodowe (w tym IPD)2. Doradztwo psychologiczne3. Pośrednictwo pracy4. Szkolenia zawodowe5. Staże zawodoweW rezultacie realizacji projektu:-min. 46 osób (76%) uzyska kwalifikacje lub nabędzie kompetencje-min. 30 osób (50%) podejmie pracę lub będzie kontynuowało zatrudnienie (Polish)
0 references
The future begins today.The period of implementation of the project: 01.09.2017-31.07.2018 Project Implementation Area: Wielkopolska Voivodeship The main objective of the project is to take up or maintain employment by at least 50 % of the 60UPs meeting the GD criteria, by adjusting qualifications and/or competences according to the needs of the current needs of the Polish Republic of Poland among at least 76 % of the 60UP meeting the GD.GD criteria: 60person(min.36K) provided for dismissal and/or at risk of dismissal(24persons,14K) and dismissed in the period of max.6 months of entry into the project for reasons concerning the workplace as a result of restructuring, adaptation and modernisation processes of enterprises (36persons,22K), the residents (in the understanding. Professional advice (including IPD)2. Psychological counseling3. Intermediation of work4. Vocational training5. TraineeshipsAs a result of the implementation of the project:-min. 46 persons (76 %) will obtain qualifications or acquire competences-min. 30 people (50 %) will take up a job or will continue to employ (English)
21 October 2020
0.1911819765870769
0 references
L’avenir commence aujourd’hui.La période de mise en œuvre du projet: 01.09.2017-31.07.2018 r.Secteur du projet: L’objectif principal du projet est d’accéder ou de maintenir un emploi d’au moins 50 % des 60UP répondant aux critères du DG, en adaptant les qualifications et/ou les compétences en fonction des besoins actuels de la République locale de Pologne parmi au moins 76 % des 60UP répondant aux critères de GD.GD: 60 personnes (min.36K) prévues pour le licenciement et/ou à risque de licenciement (24 personnes,14K) et licenciées pendant une période allant jusqu’à 6 mois avant de rejoindre le projet pour des raisons liées au lieu de travail à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation des entreprises(36,22K) résidant (en raison.KC) voivodships Wiellkopolskie.En outre, dans le groupe cible:-min. 5 % sont des personnes handicapées-min. 60 % sont des personnes âgées de plus de 50 ans ou des personnes peu qualifiées, dont:a) 20 % min. sont des personnes de plus de 50 ans b) min. 40 % sont des personnes peu qualifiéesActivités mises en œuvre dans le projet:1. Orientation professionnelle (y compris la DPI)2. Conseils psychologiques3. Intermédiation des travaux4. Formation professionnelle5. À la suite de la mise en œuvre du projet:-min. 46 personnes (76 %) seront qualifiées ou acquerront des compétences-min. 30 personnes (50 %) occuperont un emploi ou continueront à travailler (French)
2 December 2021
0 references
Die Zukunft beginnt heute.Die Phase der Umsetzung des Projekts: 01.09.2017 – 31.7.2018 r.Projektgebiet: Hauptziel des Projekts ist die Aufnahme oder Aufrechterhaltung einer Beschäftigung um mindestens 50 % der 60UP, die die Kriterien der GD erfüllen, indem die Qualifikationen und/oder Kompetenzen an die Bedürfnisse des derzeitigen Bedarfs der Republik Polen angepasst werden, wobei mindestens 76 % der 60UP die Kriterien der GD.GD erfüllen: 60 Personen (mindestens 36K), die wegen Entlassung und/oder Entlassungsgefahr (24 Personen, 14K) vorgesehen sind und während des Zeitraums von bis zu 6 Monaten vor dem Eintritt in das Projekt aus Gründen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung, Anpassung und Modernisierung von Unternehmen entlassen wurden(36 Personen,22K) Woiwodschaften Wiellkopolskie. in der Zielgruppe:-min. 5 % sind behindert-min. 60 % sind Personen über 50 Jahre oder Personen mit geringer Qualifikation, davon:a) min. 20 % sind Menschen über 50 Jahre b) min. 40 % sind Personen mit geringer QualifikationAktivitäten im Projekt:1. Berufsberatung (einschließlich IPD)2. Psychologische Beratung3. Vermittlung der Arbeit4. Berufliche Ausbildung5. Als Ergebnis der Projektdurchführung:-min. 46 Personen (76 %) werden qualifiziert sein oder Kompetenzen erwerben – mindestens 30 Personen (50 %) nehmen eine Beschäftigung an oder werden weiter arbeiten. (German)
13 December 2021
0 references
De toekomst begint vandaag.De periode van uitvoering van het project: 01.09.2017-31.07.2018 r.Projectgebied: het belangrijkste doel van het project is om ten minste 50 % van de 60UP’s die aan de criteria van de GD voldoen, aan te nemen of te behouden, door kwalificaties en/of competenties aan te passen aan de behoeften van de huidige behoeften van de lokale Republiek Polen, bij ten minste 76 % van de 60UP’s die voldoen aan de criteria van GD.GD: 60 personen (min.36K) voorzien voor ontslag en/of het risico van ontslag (24 personen,14K) en ontslagen gedurende de periode van maximaal 6 maanden voor toetreding tot het project om redenen die verband houden met de werkplek als gevolg van herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen van ondernemingen(36 personen,22K) die (om reden.KC) voivodships Wiellkopolskie wonen. waarvan:a) min. 20 % zijn mensen ouder dan 50 jaar b) min. 40 % zijn mensen met lage kwalificatiesActiviteiten geïmplementeerd in het project:1. Loopbaanbegeleiding (inclusief IPD)2. Psychologische begeleiding3. Bemiddeling van het werk4. Beroepsopleiding5. Als gevolg van de uitvoering van het project:-min. 46 personen (76 %) zullen gekwalificeerd zijn of competenties verwerven-min. 30 mensen (50 %) zullen aan het werk gaan of zullen blijven werken. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il futuro inizia oggi.Il periodo di attuazione del progetto: 01.09.2017-31.07.2018 r.Area del progetto: L'obiettivo principale del progetto è quello di assumere o mantenere l'occupazione di almeno il 50 % dei 60UP che soddisfano i criteri del GD, adattando le qualifiche e/o le competenze in base alle esigenze delle esigenze attuali della Repubblica locale di Polonia tra almeno il 76 % dei 60UP che soddisfano i criteri di GD.GD: 60 persone (min.36K) previste per il licenziamento e/o a rischio di licenziamento (24 persone, 14K) e licenziate durante il periodo fino a 6 mesi prima dell'adesione al progetto per motivi legati al luogo di lavoro a seguito di processi di ristrutturazione, adattamento e ammodernamento delle imprese(36 persone, 22K) residenti (in ragione.KC) voivodships Wiellkopolskie.Inoltre, nel gruppo target:-min. 5 % sono disabili-min. 60 % sono persone di età superiore ai 50 anni o persone con qualifiche scarse, di cui:a) min. 20 % sono persone di età superiore ai 50 anni b) min. 40 % sono persone con qualifiche basseAttività implementate nel progetto:1. Consulenza professionale (compresa l'IPD)2. Consulenza psicologica3. Intermediazione del lavoro4. Formazione professionale5. Come risultato dell'attuazione del progetto:-min. 46 persone (76 %) saranno qualificate o acquisiranno competenze-min. 30 persone (50 %) occuperanno o continueranno a lavorare (Italian)
15 January 2022
0 references
El futuro comienza hoy.El período de implementación del proyecto: 01.09.2017-31.07.2018 r.Área del proyecto: el objetivo principal del proyecto es asumir o mantener el empleo en al menos el 50 % de las 60UP que cumplen los criterios de la DG, ajustando las cualificaciones o competencias en función de las necesidades actuales de la República de Polonia entre al menos el 76 % de las 60UP que cumplen los criterios de GD.GD: 60 personas (min.36K) previstas para el despido o en riesgo de despido (24 personas, 14K) y despedidas durante el período de hasta 6 meses antes de unirse al proyecto por razones relacionadas con el lugar de trabajo como resultado de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización de las empresas(36 personas,22K) residentes (en razón.KC) voivodships Wiellkopolskie.Además, en el grupo destinatario:-min. 5 % son discapacitados-min. 60 % son personas mayores de 50 años o personas con baja cualificación, de los cuales: a) min. 20 % son personas mayores de 50 años b) min. 40 % son personas con bajas calificacionesActividades implementadas en el proyecto:1. Asesoramiento profesional (incluido el IPD)2. Asesoramiento psicológico3. Intermediación del trabajo4. Formación profesional5. Como resultado de la ejecución del proyecto:-mínimo 46 personas (76 %) serán calificadas o adquirirán competencias-min. 30 personas (50 %) ocuparán empleo o continuarán trabajando (Spanish)
18 January 2022
0 references
Fremtiden begynder i dag.Projektets gennemførelsesperiode: 01.09.2017-31.07.2018 r.Projektområde: hovedformålet med projektet er at optage eller opretholde beskæftigelse med mindst 50 % af de 60 virksomheder, der opfylder GD's kriterier, ved at tilpasse kvalifikationer og/eller kompetencer i overensstemmelse med behovene i den lokale republik Polen blandt mindst 76 % af de 60 støtteprojekter, der opfylder kriterierne i GD.GD: 60 personer (min. 36K) planlagt til afskedigelse og/eller risiko for afskedigelse (24 personer,14K) og afskediget i perioden på op til 6 måneder før tiltrædelsen af projektet af årsager, der vedrører arbejdspladsen som følge af omstrukturering, tilpasning og modernisering af virksomheder(36 personer,22K), der er bosiddende (med begrundelse.KC) voivodships Wiellkopolskie.Desuden i målgruppen:-min. 5 % er handicappede. 60 % er personer over 50 år eller personer med ringe kvalifikationer heraf:a) min. 20 % er personer over 50 år b) min. 40 % er personer med lave kvalifikationerAktiviteter gennemført i projektet:1. Erhvervsvejledning (herunder IPD)2. Psykologisk rådgivning3. Formidling af arbejde4. Faglig uddannelse5. Som et resultat af gennemførelsen af projektet:-min. 46 personer (76 %) vil være kvalificerede eller vil erhverve kompetencer-min. 30 personer (50 %) vil tage beskæftigelse eller vil fortsætte med at arbejde (Danish)
3 July 2022
0 references
Το μέλλον αρχίζει σήμερα.Η περίοδος υλοποίησης του έργου: 01.09.2017 — 31.7.2018 r.Περιοχή έργου: ο κύριος στόχος του έργου είναι να αναλάβει ή να διατηρήσει την απασχόληση κατά τουλάχιστον 50 % των 60UP που πληρούν τα κριτήρια της GD, προσαρμόζοντας τα προσόντα και/ή τις ικανότητες ανάλογα με τις ανάγκες των σημερινών αναγκών της τοπικής Δημοκρατίας της Πολωνίας μεταξύ τουλάχιστον του 76 % των 60UP που πληρούν τα κριτήρια της GD.GD: 60 άτομα (ελάχ. 36K) που προβλέπονται για απόλυση ή/και κίνδυνο απόλυσης (24 άτομα,14K) και απολύθηκαν κατά τη διάρκεια περιόδου έως 6 μηνών πριν από την ένταξή τους στο έργο για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας ως αποτέλεσμα των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού των επιχειρήσεων(36 άτομα,22K) που κατοικούν (για τον λόγο.KC) βοεβοδάλια Wiellkopolskie.Επιπλέον, στην ομάδα-στόχο:-ελάχιστο 5 % είναι άτομα με ειδικές ανάγκες. Το 60 % είναι άτομα άνω των 50 ετών ή άτομα με χαμηλά προσόντα, ΕΚ των οποίων:α) τουλάχιστον το 20 % είναι άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών β) το 40 % είναι άτομα με χαμηλά προσόνταΔραστηριότητες που υλοποιούνται στο έργο:1. Συμβουλευτική σταδιοδρομίας (συμπεριλαμβανομένης της IPD)2. Ψυχολογική Συμβουλευτική3. Διαμεσολάβηση της εργασίας4. Επαγγελματική εκπαίδευση5. Ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου:-ελάχιστο 46 άτομα (76 %) θα έχουν προσόντα ή θα αποκτήσουν ικανότητες — τουλάχιστον 30 άτομα (50 %) θα αναλάβουν απασχόληση ή θα συνεχίσουν να εργάζονται. (Greek)
3 July 2022
0 references
Budućnost počinje danas.Razdoblje provedbe projekta: 01.09.2017 – 31.7.2018 r.Površina projekta: glavni je cilj projekta preuzeti ili zadržati zaposlenost za najmanje 50 % od 60UP-ova koji ispunjavaju kriterije GD-a, prilagodbom kvalifikacija i/ili kompetencija u skladu s potrebama trenutačnih potreba lokalne Republike Poljske među najmanje 76 % od 60UP-ova koji ispunjavaju kriterije GD.GD-a: 60 osoba (min.36K) predviđenih za otkaz i/ili za koje postoji rizik od otpuštanja (24 osobe,14K) i otpuštenih tijekom razdoblja do 6 mjeseci prije ulaska u projekt iz razloga povezanih s radnim mjestom zbog postupaka restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća(36 osoba,22K) s boravištem (u smislu razloga.KC) voivodships Wiellkopolskie.Osim toga, u ciljnoj skupini:-min. 5 % su osobe s invaliditetom-min. 60 % su osobe starije od 50 godina ili osobe s niskim kvalifikacijama, od čega:a) najmanje 20 % su osobe starije od 50 godina b) min. 40 % su osobe s niskim kvalifikacijamaAktivnosti koje se provode u projektu:1. Profesionalno savjetovanje (uključujući IPD)2. Psihološko savjetovanje3. Posredovanje u radu4. Stručno osposobljavanje 5. Kao rezultat provedbe projekta:-min. 46 osoba (76 %) bit će kvalificirano ili će steći kompetencije – najmanje 30 osoba (50 %) će se zaposliti ili će nastaviti raditi (Croatian)
3 July 2022
0 references
Viitorul începe astăzi.Perioada de implementare a proiectului: 01.09.2017-31.07.2018 r. Suprafața proiectului: obiectivul principal al proiectului este de a ocupa sau de a menține ocuparea forței de muncă cu cel puțin 50 % din cele 60 de UPS care îndeplinesc criteriile DG, prin ajustarea calificărilor și/sau a competențelor în funcție de nevoile actuale ale Republicii Polone locale, în rândul a cel puțin 76 % din cele 60 de UPS care îndeplinesc criteriile din DG: 60 de persoane (min.36K) prevăzute pentru concediere și/sau expuse riscului de concediere (24 de persoane,14K) și concediate în perioada de până la 6 luni înainte de a se alătura proiectului din motive legate de locul de muncă, ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderilor(36 de persoane, 22K) care au reședința (în motiv.KC) voievodatele Wiellkopolskie.În plus, în grupul țintă:-min. 5 % sunt persoane cu handicap-min. 60 % sunt persoane cu vârsta peste 50 de ani sau persoane cu calificări scăzute, din care:a) min. 20 % sunt persoane cu vârsta peste 50 de ani b) min. 40 % sunt persoane cu calificări scăzuteActivități implementate în proiect:1. Consiliere în carieră (inclusiv IPD)2. Consiliere psihologică3. Intermedierea muncii4. Formare profesională5. Ca urmare a implementării proiectului:-min. 46 de persoane (76 %) vor fi calificate sau vor dobândi competențe – cel puțin 30 de persoane (50 %) vor ocupa un loc de muncă sau vor continua să lucreze (Romanian)
3 July 2022
0 references
Budúcnosť začína dnes.Doba realizácie projektu: 01.09.2017 – 31.7.2018 r.Projektová oblasť: hlavným cieľom projektu je zamestnať sa alebo udržať si zamestnanie aspoň o 50 % 60 ZS, ktoré spĺňajú kritériá všeobecného rozhodnutia, a to prispôsobením kvalifikácie a/alebo kompetencií podľa potrieb súčasných potrieb miestnej Poľskej republiky medzi najmenej 76 % 60UP, ktoré spĺňajú kritériá GD.GD: 60 osôb (min. 36K) určených na prepustenie a/alebo riziko prepustenia (24 osôb,14K) a prepustených počas obdobia do 6 mesiacov pred vstupom do projektu z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov(36 osôb, 22K) s bydliskom (z dôvodu.KC) vojvodstvami Wiellkopolskie. Okrem toho v cieľovej skupine:-min. 5 % je zdravotne postihnutých-min. 60 % sú osoby staršie ako 50 rokov alebo osoby s nízkou kvalifikáciou, z toho: a) min. 20 % sú ľudia starší ako 50 rokov b) min. 40 % sú ľudia s nízkou kvalifikáciouAktivity realizované v rámci projektu:1. Kariérne poradenstvo (vrátane IPD)2. Psychologické poradenstvo3. Sprostredkovanie práce4. Odborná príprava5. V dôsledku realizácie projektu: – min. 46 osôb (76 %) bude mať kvalifikáciu alebo získa kompetencie – minimálne 30 osôb (50 %) sa zamestná alebo bude pokračovať v práci. (Slovak)
3 July 2022
0 references
Il-futur jibda llum.Il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett: 01.09.2017–31.07.2018 r.Erja tal-proġett: l-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jieħu jew iżomm l-impjiegi b’mill-inqas 50 % tas-60UP li jissodisfaw il-kriterji tal-GD, billi jaġġusta l-kwalifiki u/jew il-kompetenzi skont il-ħtiġijiet attwali tar-Repubblika lokali tal-Polonja fost mill-inqas 76 % tas-60UP li jissodisfaw il-kriterji tal-GD.GD: 60 persuna (min.36K) previsti għal tkeċċija u/jew f’riskju ta’ tkeċċija (24 persuna, 14K) u mkeċċija matul il-perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel ma jissieħbu fil-proġett għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol bħala riżultat tal-proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni tal-intrapriżi (36 persuna, 22K) li jirrisjedu (minħabba r-raġuni.KC) voivodships Wiellkopolskie.Barra minn hekk, fil-grupp fil-mira:-min. 5 % huma persuni b’diżabilità — 60 % huma persuni b’età ‘l fuq minn 50 sena jew persuni bi kwalifiki baxxi, li minnhom:a) minimu ta’ 20 % huma persuni li għandhom aktar minn 50 sena b) minimu ta’ 40 % huma persuni bi kwalifiki baxxiAttivitajiet implimentati fil-proġett:1. Għoti ta’ pariri dwar il-karriera (inkluż IPD)2. Pariri psikoloġiċi3. Intermedjazzjoni tax-xogħol4. Taħriġ professjonali5. B’riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett:-min. 46 persuna (76 %) se jkunu kkwalifikati jew se jiksbu kompetenzi-minuta. 30 persuna (50 %) se jibdew jaħdmu jew se jkomplu jaħdmu (Maltese)
3 July 2022
0 references
O futuro começa hoje.O período de execução do projecto: 01.09.2017-31.07.2018 Área de execução do projeto: O principal objetivo do projeto é aceitar ou manter postos de trabalho em, pelo menos, 50 % dos 60UP que cumprem os critérios do Pacto Ecológico, ajustando as qualificações e/ou competências de acordo com as necessidades atuais da República da Polónia em, pelo menos, 76 % dos 60UP que cumprem os critérios do Pacto Ecológico: 60 pessoas (mín. 36 K) previram o despedimento e/ou o risco de despedimento (24 pessoas, 14 K) e foram despedidos no período máximo de 6 meses de entrada no projeto por motivos relacionados com o local de trabalho, na sequência de processos de reestruturação, adaptação e modernização das empresas (36 pessoas, 22 K), dos residentes (no entendimento. Aconselhamento profissional (incluindo DPI)2. Aconselhamento psicológico3. Intermediação do trabalho4. Formação profissional5. EstágiosEm resultado da execução do projecto:-min. 46 pessoas (76%) obterão qualificações ou adquirirão competências-min. 30 pessoas (50%) aceitarão um emprego ou continuarão a empregá-lo (Portuguese)
3 July 2022
0 references
Tulevaisuus alkaa tänään.Hankkeen toteutusaika: 01.09.2017–31.07.2018 r.Projektialue: hankkeen päätavoitteena on ottaa vastaan tai säilyttää työpaikka vähintään 50 prosentilla 60:stä GD.GD:n kriteerit täyttävästä korkeakoulusta mukauttamalla pätevyyksiä ja/tai pätevyyksiä Puolan paikallisen tasavallan nykyisten tarpeiden mukaan vähintään 76 prosentissa 60:stä GD.GD:n kriteerit täyttävästä 60:stä korkeakoulusta: 60 henkilöä (vähintään 36 K), jotka on määrä irtisanoa ja/tai jotka ovat vaarassa irtisanoa (24 henkilöä,14K) ja irtisanotaan enintään kuuden kuukauden aikana ennen hankkeeseen liittymistä työhön liittyvistä syistä, jotka johtuvat yritysten uudelleenjärjestely-, mukauttamis- ja nykyaikaistamisprosesseista (36 henkilöä,22K), jotka asuvat (peruste.KC) voivodikunnat Wiellkopolskie.Lisäksi kohderyhmässä:-vähintään 5 % on vammaisia-vähintään 60 % on yli 50-vuotiaita tai heikosti koulutettuja, josta:a) vähintään 20 % on yli 50-vuotiaita b) min. 40 % on henkilöitä, joilla on alhainen pätevyys. Uraneuvonta (mukaan lukien IPD)2. Psykologinen neuvonta3. Työn välittäminen4. Ammatillinen koulutus5. Hankkeen toteutuksen tuloksena:-vähintään 46 henkilöä (76 %) on pätevä tai hankkii osaamista-vähintään 30 henkilöä (50 %) ottaa vastaan työpaikan tai jatkaa työskentelyä (Finnish)
3 July 2022
0 references
Prihodnost se začne danes.Obdobje izvajanja projekta: 01.09.2017–31.07.2018 r.Področje projekta: glavni cilj projekta je, da se zaposli ali ohrani vsaj 50 % od 60 UP, ki izpolnjujejo merila GD, s prilagoditvijo kvalifikacij in/ali kompetenc glede na potrebe lokalne Republike Poljske med najmanj 76 % od 60 UP, ki izpolnjujejo merila GD.GD: 60 oseb (min.36K), predvidenih za razrešitev in/ali tveganje odpustitve (24 oseb,14K) in odpuščenih v obdobju do 6 mesecev pred pristopom k projektu zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, zaradi prestrukturiranja, prilagajanja in modernizacije podjetij(36 oseb,22K), ki prebivajo (v razlogu.KC) vojvodstva Wiellkopolskie. Poleg tega je v ciljni skupini:-min. 5 % invalidov. 60 % so osebe, starejše od 50 let, ali osebe z nizkimi kvalifikacijami, od tega:a) najmanj 20 % ljudi, starejših od 50 let, b) najmanj 40 % ljudi z nizkimi kvalifikacijamiDejavnosti, ki se izvajajo v okviru projekta:1. Poklicno svetovanje (vključno z IPD)2. Psihološko svetovanje3. Posredovanje dela4. Strokovno usposabljanje5. Kot rezultat izvajanja projekta:-min. 46 ljudi (76 %) bo usposobljenih ali bodo pridobili kompetence-min. 30 ljudi (50 %) se bo zaposlilo ali bodo še naprej delali. (Slovenian)
3 July 2022
0 references
Budoucnost začíná dnes.Období realizace projektu: 01.09.2017–31.07.2018 r.Oblast projektu: hlavním cílem projektu je přijmout nebo zachovat zaměstnání nejméně o 50 % z 60 UP splňujících kritéria GD, a to úpravou kvalifikací a/nebo kompetencí podle potřeb aktuálních potřeb místní Polské republiky mezi nejméně 76 % z 60UPs splňujících kritéria GD.GD: 60 osob (min.36K) předpokládaných pro propuštění a/nebo ohrožených propuštěním (24 osob,14K) a propuštěných během období až 6 měsíců před vstupem do projektu z důvodů souvisejících s pracovištěm v důsledku restrukturalizace, adaptace a modernizace podniků(36 osob,22K) s bydlištěm (z důvodu.KC) voivodships Wiellkopolskie.Kromě toho v cílové skupině:-min. 5 % jsou osoby se zdravotním postižením-min. 60 % jsou osoby starší 50 let nebo osoby s nízkou kvalifikací, z toho:a) min. 20 % jsou lidé starší 50 let b) min. 40 % jsou lidé s nízkou kvalifikacíAktivity realizované v projektu:1. Kariérní poradenství (včetně IPD)2. Psychologické poradenství3. Zprostředkování práce4. Odborná příprava5. V důsledku realizace projektu:-min. 46 osob (76 %) bude mít kvalifikaci nebo získá kompetence – do 30 osob (50 %) bude zaměstnáno nebo bude pokračovat v práci. (Czech)
3 July 2022
0 references
Ateitis prasideda šiandien.Projekto įgyvendinimo laikotarpis: 01.09.2017–31.07.2018 r.Projekto sritis: pagrindinis projekto tikslas – įdarbinti arba išlaikyti darbo vietas bent 50 proc. iš 60 UP, atitinkančių GD kriterijus, pritaikant kvalifikacijas ir (arba) kompetencijas pagal dabartinius Lenkijos Respublikos poreikius bent iš 76 proc. 60UP, atitinkančių GD.GD kriterijus: 60 asmenų (mažiausiai 36K), numatytų atleisti iš darbo ir (arba) kuriems gresia atleidimas (24 asmenys, 14K), ir atleisti per ne daugiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta dėl įmonių restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų(36 asmenys, 22K), gyvenančių (dėl priežasties.KC) voivodships Wiellkopolskie.Be to, tikslinėje grupėje:-min. 5 % yra neįgalūs. 60 % yra vyresni nei 50 metų asmenys arba žemos kvalifikacijos asmenys, iš jų:a) ne mažiau kaip 20 % yra vyresni nei 50 metų asmenys, b) ne mažiau kaip 40 % yra žemos kvalifikacijos asmenys Projekte įgyvendinama veikla:1. Profesinis konsultavimas (įskaitant IPD)2. Psichologinis konsultavimas3. Tarpininkavimas darbe4. Profesinis mokymas5. Įgyvendinus projektą: – 46 žmonės (76 proc.) bus kvalifikuoti arba įgis kompetencijas – ne mažiau kaip 30 žmonių (50 proc.) pradės dirbti arba toliau dirbs. (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
Nākotne sākas šodien.Projekta īstenošanas periods: 01.09.2017–31.07.2018 r.Projekta joma: projekta galvenais mērķis ir vismaz 50 % no 60UP, kas atbilst GD kritērijiem, sākt vai saglabāt nodarbinātību, pielāgojot kvalifikācijas un/vai kompetences atbilstoši Polijas vietējās Republikas pašreizējām vajadzībām vismaz 76 % 60UP, kas atbilst GD.GD kritērijiem: 60 personas (min.36K) paredzētas atlaišanai un/vai atlaišanas riskam (24 personas, 14K) un atlaistas no darba laikposmā līdz 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu uzņēmumu pārstrukturēšanas, pielāgošanas un modernizācijas procesu rezultātā(36 personas, 22K), kas dzīvo (pamatā.KC) voivodships Wiellkopolskie.Turklāt mērķa grupā:-min. 5 % ir invalīdi. 60 % ir personas, kas vecākas par 50 gadiem, vai personas ar zemu kvalifikāciju, no tiem: a) min. 20 % ir cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem b) min. 40 % ir cilvēki ar zemu kvalifikāciju Projektā īstenotās darbības:1. Karjeras konsultācijas (tostarp IPD)2. Psiholoģiskās konsultācijas3. Darba starpniecība4. Profesionālā apmācība5. Projekta īstenošanas rezultātā:-min. 46 cilvēki (76 %) būs kvalificēti vai iegūs kompetences-min. 30 cilvēki (50 %) sāks darbu vai turpinās strādāt (Latvian)
3 July 2022
0 references
Бъдещето започва днес.Срокът на изпълнение на проекта: 01.09.2017—31.07.2018 г., гр.Проектна площ: основната цел на проекта е да се заеме или запази заетостта най-малко 50 % от 60-те СП, отговарящи на критериите на ОУ, чрез адаптиране на квалификациите и/или компетентностите в съответствие с нуждите на настоящите нужди на местната република Полша сред най-малко 76 % от 60-те СП, отговарящи на критериите на GD.GD: 60 лица (мин. 36K), предвидени за уволнение и/или изложени на риск от уволнение (24 лица, 14K) и уволнени в периода до 6 месеца преди присъединяването към проекта по причини, свързани с работното място, в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятия(36 лица,22K), пребиваващи (по причина.KC) воеводства Wiellkopolskie.В допълнение, в целевата група:-мин. 5 % са с увреждания-мин. 60 % са лица над 50-годишна възраст или лица с ниска квалификация, от които:а) мин. 20 % са хора над 50-годишна възраст б) мин. 40 % са хора с ниска квалификацияДейности, изпълнявани в проекта:1. Кариерно консултиране (включително IPD)2. Психологическо консултиране3. Посредничество при работа4. Професионално обучение5. В резултат на изпълнението на проекта:-мин. 46 души (76 %) ще бъдат квалифицирани или ще придобият компетенции — 30 души (50 %) ще започнат работа или ще продължат да работят. (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A jövő ma kezdődik.A projekt végrehajtásának időszaka: 01.09.2017–2018.07.31. r.Projektterület: a projekt fő célja, hogy a GD kritériumait teljesítő 60UP-k legalább 50%-ával munkát vállaljon vagy fenntartson, oly módon, hogy a képesítéseket és/vagy kompetenciákat a Lengyel Köztársaság jelenlegi igényeinek megfelelően kiigazítja a 60UP-k közül a GD.GD kritériumainak legalább 76%-a közül: 60 (min.36K) elbocsátásra és/vagy elbocsátás veszélyének kitett személyre (24 fő,14K) és a projekthez való csatlakozást megelőző legfeljebb 6 hónapos időszakban elbocsátottak a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt a vállalkozások szerkezetátalakítási, alkalmazkodási és modernizációs folyamatai miatt(36 személy, 22K) Wiellkopolskie-i (KC) vajdaságban.Ezen túlmenően a célcsoportban: – min. 5% fogyatékossággal élő személy, 60% 50 év feletti személy vagy alacsony képzettségű személy, ebből:a) min. 20% 50 év felettiek b) min. 40% alacsony végzettséggel rendelkezőkA projektben végrehajtott tevékenységek:1. Karrier tanácsadás (beleértve az IPD-t)2. Pszichológiai tanácsadás3. A munka közvetítése4. Szakmai képzés5. A projekt megvalósításának eredményeként: – min. 46 fő (76%) képesítéssel rendelkezik, vagy kompetenciákat szerez – min. 30 fő (50%) fog munkát vállalni, vagy folytatni fogja a munkát. (Hungarian)
3 July 2022
0 references
Tosaíonn an todhchaí today.The period of implementation of the project: 01.09.2017-31.07.2018 r.Limistéar an tionscadail: is é príomhchuspóir an tionscadail glacadh le fostaíocht nó í a choinneáil ar bun faoi 50 % ar a laghad den 60UP a chomhlíonann critéir an GD, trí cháilíochtaí agus/nó inniúlachtaí a choigeartú de réir riachtanais reatha Phoblacht áitiúil na Polainne i measc 76 % ar a laghad den 60UP a chomhlíonann critéir GD.GD: 60 duine (min.36K) a bhí beartaithe le haghaidh dífhostú agus/nó i mbaol a ndífhostaithe (24 dhuine,14K) agus a briseadh as a bpost le linn na tréimhse suas le 6 mhí roimh dhul isteach sa tionscadal ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre mar thoradh ar phróisis athstruchtúrúcháin, oiriúnaithe agus nuachóirithe fiontar(36 dhuine,22K) a bhfuil cónaí orthu (i ngeall air sin.KC) voivodships Wiellkopolskie.Ina theannta sin, sa spriocghrúpa: tá 5 % díobh faoi mhíchumas. Is daoine os cionn 50 bliain d’aois nó daoine le cáilíochtaí ísle iad 60 % díobh, díobh sin:a) nó 20 % díobh siúd atá os cionn 50 bliain d’aois b) Is iad 40 % daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu.Gníomhaíochtaí a chuirtear i bhfeidhm sa tionscadal:1. Comhairleoireacht gairme (lena n-áirítear IPD)2. Comhairleoireacht Shíceolaíoch3. Idirghabháil oibre4. Oiliúint ghairmiúil5. Mar thoradh ar chur chun feidhme an tionscadail: 46 duine (76 %) a bheidh cáilithe nó a shealbhóidh inniúlachtaí — 30 duine (50 %) ar a laghad, rachaidh siad i mbun fostaíochta nó leanfaidh siad ar aghaidh ag obair (Irish)
3 July 2022
0 references
Framtiden börjar idag.Projektets genomförandeperiod: 01.09.2017–31.07.2018 r.Projektområde: huvudsyftet med projektet är att minst 50 % av de 60 underleverantörer som uppfyller GD:s kriterier ska börja eller behålla sysselsättningen genom att anpassa kvalifikationer och/eller kompetenser efter behoven för den lokala Republiken Polen bland minst 76 % av de 60 personbilar som uppfyller kriterierna i GD.GD: 60 personer (min.36K) som planeras för uppsägning och/eller risk för uppsägning (24 personer,14K) och uppsagda under upp till sex månader innan de ansluter sig till projektet av skäl som rör arbetsplatsen till följd av omstrukturering, anpassning och modernisering av företag(36 personer,22K) bosatta (i skäl KC) voivodships Wiellkopolskie.I målgruppen:-min. 5 % är personer med funktionsnedsättning – minst 60 % personer över 50 år eller personer med låga kvalifikationer, varav:a) Min. 20 % är personer över 50 år b) min. 40 % är personer med låga kvalifikationerAktiviteter som genomförs i projektet:1. Yrkesvägledning (inklusive IPD)2. Psykologisk rådgivning3. Förmedling av arbete4. Yrkesutbildning5. Som ett resultat av genomförandet av projektet:- Minst 46 personer (76 %) kommer att vara kvalificerade eller kommer att förvärva kompetens – minst 30 personer (50 %) kommer att börja arbeta eller fortsätta att arbeta. (Swedish)
3 July 2022
0 references
Tulevik algab täna.Projekti rakendamise periood: 01.09.2017–31.07.2018 r.Projekti ala: projekti peamine eesmärk on luua või säilitada tööd vähemalt 50 % 60UP-st, mis vastab juhendi kriteeriumidele, kohandades kvalifikatsiooni ja/või pädevusi vastavalt Poola kohaliku Vabariigi praegustele vajadustele vähemalt 76 % 60UPi puhul, mis vastab GD.GD kriteeriumidele: 60 inimest (min 36K), mis on ette nähtud vallandamiseks ja/või vallandamisohus (24 inimest,14K) ja vallandatud kuni kuue kuu jooksul enne projektiga liitumist töökohaga seotud põhjustel ettevõtte restruktureerimise, kohandamise ja moderniseerimise tulemusena (36 inimest,22K), kes elavad (põhjusel.KC) vojevoodkonnad Wiellkopolskie.Lisaks sihtrühmas:-min. 5 % on puudega – 60 % on üle 50-aastased või madala kvalifikatsiooniga isikud, millest: a) vähemalt 20 % on üle 50-aastased inimesed b) vähemalt 40 % on madala kvalifikatsiooniga inimesedProjektis rakendatud tegevused:1. Karjäärinõustamine (sh IPD)2. Psühholoogiline nõustamine3. Töö vahendamine4. Erialane koolitus5. Projekti elluviimise tulemusena: – vähemalt 46 inimest (76 %) on kvalifitseeritud või omandavad pädevuse – vähemalt 30 inimest (50 %) asub tööle või jätkab tööd. (Estonian)
3 July 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPWP.06.05.00-30-0161/16
0 references