And you'll go back to the professional game! (Q106274)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106274 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | And you'll go back to the professional game! |
Project Q106274 in Poland |
Statements
1,012,732.95 zloty
0 references
1,191,450.53 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 June 2017
0 references
NS KONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
CEL GŁÓWNY:Nabycie kwalifikacji, kompetencji i umiejętności zgodnych ze zidentyfikowanymi potrzebami pracodawców z regionu działających w sektorze zielonej gospodarki przez 72 (44K/28M) osoby zwolnione z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujące w woj.lubelskim (w rozum. KC),poprzez uzyskanie w okresie 1.06.2016-30.06.2017 wsparcia outplacementowego, obejmującego (w zależności od indywidualnych potrzeb i możliwości określonych podczas doradztwa zawodowego z IPD):szkolenia zaw.,poradnictwo psychologiczne,staż,pośrednictwo pracy,dodatek relokacyjny, umożliwiającego podjęcie nowego zatrudnienia przez min.55% Uczestników Projektu. GRUPA DOCELOWA:72 osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym min.60% kobiet (tj.min. 44osoby) i min.50% osób z niskimi kwalifikacjami lub osób powyżej 50 r.ż.(tj. min.36 osób).Projekt jest skierowany do osób z obszaru woj.lubelskiego- zamieszkujących na obszarze woj.lubelskiego w rozumieniu Kodeksu Cywilnego. ZADANIA PRZEWIDZIANE DO REALIZACJI: doradztwo zawodowe z IPD, szkolenia zawodowe, poradnictwo psychologiczne, 3-miesięczne staże zawodowe powiązane ze szkoleniami, pośrednictwo pracy, dodatek relokacyjny. KLUCZOWE REZULTATY PROJEKTU: liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-min.55% Uczestników Projektu tj. min.40 osób; liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu- min.80% Uczestników Projektu tj. min.58 osób. (Polish)
0 references
Main objective: Acquisition of qualifications, competences and skills in accordance with the identified needs of employers in the region operating in the green economy sector by 72 (44K/28M) persons who have been made redundant for reasons relating to the establishment of employment in the period not longer than 6 months before the date of accession to the project, residing in the Lublin Voivodeship (intelligence. KC), by obtaining in the period 1.06.2016-30.06.2017 outplacement support, including (depending on individual needs and opportunities defined during professional counseling with the IPD): training, psychological counselling, internship, employment intermediation, relocation allowance, allowing for undergoing new employment by at least 55 % of Project Participants. Target group:72 persons made redundant for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of entry into the project, including at least 60 % of women (i.e. 44 persons) and at least 50 % of people with low qualifications or persons over the age of 50 (i.e. min.36 people).The project is addressed to people from the Lubelskie Voivodship – living in the area of the Lublin Voivodeship within the meaning of the Civil Code. TASKS TO BE CARRIED OUT: professional counselling with IPD, vocational training, psychological counseling, 3-month training-related professional internships, job intermediation, relocation allowance. KEY RESULTS OF THE PROJECT: number of persons who, after leaving the programme, took up work or continued employment-min.55 % of the Project Participants i.e. at least 40 people; number of persons who were qualified after leaving the program – at least 80 % of the Project Participants i.e. at least 58 people. (English)
20 October 2020
0.0351297463169354
0 references
Objectif Principaux: Acquisition de qualifications, de compétences et d’aptitudes compatibles avec les besoins identifiés des employeurs de la région opérant dans le secteur de l’économie verte par 72 (44K/28M) licenciés pour des raisons d’emploi dans une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la voïvodie (en raison). KC), en obtenant au cours de la période allant du 1.6.2016 au 30.6.2017 un soutien à l’outplacement, y compris (en fonction des besoins individuels et des opportunités identifiées lors de l’orientation professionnelle auprès de la DPI): formation comprenant, conseils psychologiques, stage, médiation en emploi, allocation de réinstallation, permettant l’accès à un nouvel emploi d’au moins 55 % des participants au projet. Groupe Docelowa:72 personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximum de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, dont au moins 60 % des femmes (soit 44 personnes) et min.50 % des personnes peu qualifiées ou âgées de plus de 50 ans (min. 36 personnes). Le projet s’adresse aux personnes de la zone de voïvodie — vivant dans la zone de la voïvodie de Lubelskie au sens du Code civil. TÂCHES À EXÉCUTER: orientation professionnelle avec DPI, formation professionnelle, conseils psychologiques, stages de 3 mois liés à la formation, au placement, à l’allocation de réinstallation. PRINCIPAUX RÉSULTATS DU PROJET: nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou poursuivi un emploi — au moins 55 % des participants au projet, soit au moins 40 personnes; nombre de personnes ayant obtenu des qualifications après avoir quitté le programme — au moins 80 % des participants au projet, c’est-à-dire au moins 58 personnes. (French)
1 December 2021
0 references
Erwerb von Qualifikationen, Kompetenzen und Kompetenzen im Einklang mit den ermittelten Bedürfnissen von Arbeitgebern aus der Region, die in der grünen Wirtschaft tätig sind, durch 72 Personen, die aus Gründen der Beschäftigung in einem Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden und in der Woiwodschaft wohnen (aus Gründen). KC), durch Inanspruchnahme im Zeitraum 1.6.2016 – 30.6.2017 Outplacement-Unterstützung, u. a. (je nach individuellen Bedürfnissen und Chancen bei der Berufsberatung bei IPD): Ausbildung inklusive, psychologische Beratung, Praktikum, Arbeitsvermittlung, Umzugsgeld, Ermöglichung der Aufnahme einer neuen Beschäftigung um mindestens 55 % der Projektteilnehmer. Docelowa-Gruppe:72 Personen, die in einem Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen wurden, darunter mindestens 60 % der Frauen (d. h. 44 Personen) und min.50 % der Personen mit geringer Qualifikation oder Personen über 50 Jahren (d. h. mindestens 36 Personen). Das Projekt richtet sich an Personen aus dem Woiwodschaftsgebiet – die im Gebiet der Woiwodschaft Lubelskie im Sinne des Zivilgesetzbuches leben. ZU ERFÜLLENDE AUFGABEN: Berufsberatung mit IPD, Berufsausbildung, psychologische Beratung, 3-monatige Praktika im Zusammenhang mit Ausbildung, Stellenvermittlung, Umzugsbeihilfe. DIE WICHTIGSTEN ERGEBNISSE DES PROJEKTS: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung oder eine fortgesetzte Beschäftigung aufgenommen haben – mindestens 55 % der Projektteilnehmer, d. h. mindestens 40 Personen; Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben haben – mindestens 80 % der Projektteilnehmer, d. h. min.58 Personen. (German)
7 December 2021
0 references
Belangrijkste OBJECTIVE: Verwerving van kwalificaties, competenties en vaardigheden in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit de regio die actief zijn in de groene economie door 72 (44K/28M) personen ontslagen om redenen in verband met werkgelegenheid in een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot het project, woonachtig in het voivodship (in reden). KC), door het verkrijgen in de periode van 1.06.2016-30.06.2017 outplacement support, waaronder (afhankelijk van individuele behoeften en kansen geïdentificeerd tijdens loopbaanbegeleiding bij IPD): opleiding inbegrepen, psychologische begeleiding, stage, arbeidsbemiddeling, herplaatsingstoelage, waardoor ten minste 55 % van de projectdeelnemers nieuwe werkgelegenheid kan opnemen. Docelowa-groep: 72 personen ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek in een periode van ten hoogste 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project, waaronder ten minste 60 % van de vrouwen (d.w.z. 44 personen) en min.50 % van de mensen met lage kwalificaties of personen ouder dan 50 jaar (d.w.z. min. 36 personen). Het project is gericht op mensen uit het woiwodschapsgebied — wonend in het gebied van het woiwodschap Lubelskie in de zin van het Burgerlijk Wetboek. UIT TE VOEREN TAKEN: loopbaanbegeleiding bij IPD, beroepsopleiding, psychologische begeleiding, 3-maands stages in verband met opleiding, arbeidsbemiddeling, verhuisvergoeding. BELANGRIJKSTE RESULTATEN VAN HET PROJECT: aantal personen dat na het verlaten van het programma een baan of een voortgezette baan heeft aangenomen — ten minste 55 % van de deelnemers aan het project, d.w.z. ten minste 40 personen; aantal mensen dat kwalificaties heeft behaald na het verlaten van het programma — ten minste 80 % van de deelnemers aan het project, d.w.z. min. 58 personen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo PRINCIPALE: Acquisizione di qualifiche, competenze e competenze coerenti con le esigenze individuate dei datori di lavoro della regione che operano nel settore dell'economia verde da parte di 72 persone (44K/28M) licenziate per motivi relativi all'occupazione in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nel voivodato (in ragione). KC), attraverso l'ottenimento nel periodo 1.06.2016-30.06.2017 di sostegno all'outplacement, tra cui (a seconda delle esigenze individuali e delle opportunità individuate durante la consulenza di carriera con IPD): formazione inclusa, consulenza psicologica, tirocinio, mediazione occupazionale, indennità di ricollocazione, consentendo l'assunzione di nuovi posti di lavoro da parte di almeno il 55 % dei partecipanti al progetto. Gruppo docelowa: 72 persone licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, tra cui almeno il 60 % delle donne (vale a dire 44 persone) e il min.50 % delle persone con qualifiche basse o persone di età superiore ai 50 anni (cioè min. 36 persone). Il progetto è rivolto a persone provenienti dall'area del voivodato — che vivono nell'area del voivodato Lubelskie ai sensi del codice civile. COMPITI DA SVOLGERE: consulenza professionale con IPD, formazione professionale, consulenza psicologica, tirocini di 3 mesi relativi alla formazione, al collocamento, all'indennità di ricollocazione. PRINCIPALI RISULTATI DEL PROGETTO: numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare — almeno il 55 % dei partecipanti al progetto, vale a dire almeno 40 persone; numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo aver lasciato il programma — almeno l'80 % dei partecipanti al progetto, vale a dire min.58 persone. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo Principal: Adquisición de cualificaciones, competencias y competencias en consonancia con las necesidades identificadas de los empleadores de la región que operan en el sector de la economía verde por 72 (44K/28M) personas despedidas por razones relacionadas con el empleo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residiendo en el voivodato (en consecuencia). KC), a través de la obtención en el período 1.06.2016-30.06.2017 de apoyo a la colocación, incluyendo (dependiendo de las necesidades y oportunidades individuales identificadas durante el asesoramiento profesional con IPD): formación incluida, asesoramiento psicológico, pasantías, mediación en el empleo, asignación de reubicación, que permita el acceso a nuevos empleos por al menos el 55 % de los participantes en el proyecto. Grupo docelowa:72 personas despedidas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, incluyendo al menos el 60 % de las mujeres (es decir, 44 personas) y min.50 % de las personas con baja cualificación o personas mayores de 50 años (es decir, 36 personas). El proyecto está dirigido a personas de la zona del voivodato — que viven en la zona del voivodato de Lubelskie en el sentido del Código Civil. TAREAS QUE DEBEN LLEVARSE A CABO: asesoramiento profesional con IPD, formación profesional, asesoramiento psicológico, períodos de prácticas de 3 meses relacionados con la formación, colocación laboral, subsidio de reubicación. PRINCIPALES RESULTADOS DEL PROYECTO: número de personas que, después de abandonar el programa, tomaron empleo o continuaron con el empleo, al menos el 55 % de los participantes en el proyecto, es decir, al menos 40 personas; número de personas que obtuvieron calificaciones después de abandonar el programa: al menos el 80 % de los participantes en el proyecto, es decir, min.58 personas. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformål: erhvervelse af kvalifikationer, kompetencer og færdigheder, der er i overensstemmelse med de identificerede behov hos arbejdsgivere fra regionen, der opererer i sektoren for grøn økonomi, med 72 (44K/28M) personer, der afskediges af beskæftigelsesmæssige årsager inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, og som er bosiddende i voivodskabet (grundlæggende). KC) ved i perioden 1.06.2016-30.06.2017 at opnå genplaceringsstøtte, herunder (afhængigt af individuelle behov og muligheder identificeret under karriererådgivning med IPD): uddannelse inkluderet, psykologisk rådgivning, praktik, jobformidling, flytningsgodtgørelse, der gør det muligt for mindst 55 % af projektdeltagerne at tage ny beskæftigelse. Docelowa Group:72 personer, der afskediges af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, herunder mindst 60 % af kvinderne (dvs. 44 personer) og min.50 % af personer med ringe kvalifikationer eller personer over 50 år (dvs. min. 36 personer). Projektet henvender sig til personer fra voivodskabsområdet — der bor i området for Lubelskie voivodship i henhold til civillovbogen. OPGAVER, DER SKAL UDFØRES: karriererådgivning med IPD, erhvervsuddannelse, psykologisk rådgivning, 3-måneders praktikophold i forbindelse med uddannelse, jobformidling, flytningsgodtgørelse. DE VIGTIGSTE RESULTATER AF PROJEKTET: antal personer, der efter at have forladt programmet tog beskæftigelse eller fortsatte beskæftigelse — mindst 55 % af projektdeltagerne, dvs. mindst 40 personer antal personer, der har opnået kvalifikationer efter at have forladt programmet — mindst 80 % af projektdeltagerne, dvs. min.58 personer. (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος ΣΤΟΧΟΣ: Απόκτηση προσόντων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων που συνάδουν με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργοδοτών από την περιφέρεια που δραστηριοποιούνται στον τομέα της πράσινης οικονομίας από 72 (44K/28M) άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με την απασχόληση σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο και κατοικούν στο βοϊβοδάτο (λόγω). KC), μέσω της απόκτησης κατά την περίοδο 1.6.2016 — 30.6.2017 υποστήριξης επανένταξης, συμπεριλαμβανομένων (ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες και τις ευκαιρίες που προσδιορίζονται κατά τη διάρκεια της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας με IPD): κατάρτιση που περιλαμβάνει ψυχολογική συμβουλευτική, πρακτική άσκηση, διαμεσολάβηση απασχόλησης, επίδομα μετεγκατάστασης, επιτρέποντας την ανάληψη νέας απασχόλησης από τουλάχιστον το 55 % των συμμετεχόντων στο έργο. Ομάδα Docelowa:72 άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 60 % των γυναικών (δηλ. 44 ατόμων) και του ελάχιστου 50 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα ή των ατόμων άνω των 50 ετών (δηλαδή 36 άτομα). Το έργο απευθύνεται σε άτομα από την περιοχή βοϊβοδάτου — που ζουν στην περιοχή του βοϊβοδάτου Lubelskie κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα. ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ ΠΡΟΣ ΕΚΤΈΛΕΣΗ: συμβουλευτική σταδιοδρομίας με IPD, επαγγελματική κατάρτιση, ψυχολογική συμβουλευτική, τρίμηνη πρακτική άσκηση που σχετίζεται με την κατάρτιση, την τοποθέτηση σε θέση εργασίας, το επίδομα μετεγκατάστασης. ΒΑΣΙΚΆ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: αριθμός ατόμων που, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, ανέλαβαν απασχόληση ή συνέχισαν την απασχόληση — τουλάχιστον το 55 % των συμμετεχόντων στο έργο, δηλαδή τουλάχιστον 40 άτομα· αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — τουλάχιστον το 80 % των συμμετεχόντων στο έργο, δηλαδή τουλάχιστον 58 άτομα. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni CILJ: Stjecanje kvalifikacija, kompetencija i vještina u skladu s utvrđenim potrebama poslodavaca iz regije koja djeluje u sektoru zelenog gospodarstva za 72 (44K/28M) otpuštene osobe zbog razloga povezanih sa zaposlenjem u razdoblju koje nije dulje od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, s boravištem u vojvodstvu (s razlogom). KC), kroz dobivanje u periodu 1.6.2016 – 30.6.2017 pomoć pri traženju zamjenskog posla, uključujući (ovisno o individualnim potrebama i mogućnostima identificiranim tijekom karijernog savjetovanja s IPD-om): uključeno osposobljavanje, psihološko savjetovanje, stažiranje, posredovanje pri zapošljavanju, naknadu za preseljenje, omogućavanje zapošljavanja za najmanje 55 % sudionika projekta. Docelowa Group: 72 osobe otpuštene iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, uključujući najmanje 60 % žena (tj. 44 osobe) i najmanje 50 % osoba s niskim kvalifikacijama ili osoba starijih od 50 godina (tj. najmanje 36 osoba). Projekt je namijenjen osobama s područja vojvodstva – koje žive na području Lubelskog vojvodstva u smislu Građanskog zakonika. ZADAĆE KOJE JE POTREBNO IZVRŠITI: profesionalno savjetovanje s IPD-om, strukovno osposobljavanje, psihološko savjetovanje, tromjesečno stažiranje povezano s osposobljavanjem, zapošljavanjem, doplatkom za preseljenje. KLJUČNI REZULTATI PROJEKTA: broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi – najmanje 55 % sudionika projekta, tj. najmanje 40 osoba; broj osoba koje su stekle kvalifikacije nakon napuštanja programa – najmanje 80 % sudionika projekta, tj. najmanje 58 osoba. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectiv principal: Achiziționarea de calificări, competențe și aptitudini în concordanță cu nevoile identificate ale angajatorilor din regiune care își desfășoară activitatea în sectorul economiei ecologice de către 72 (44K/28M) persoane concediate din motive legate de angajare într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect, care își au reședința în voievodat (în motiv). KC), prin obținerea în perioada 1.06.2016-30.06.2017 a sprijinului de plasare a personalului, inclusiv (în funcție de nevoile și oportunitățile individuale identificate în timpul consilierii profesionale cu DPI): formare inclusă, consiliere psihologică, stagiu, mediere de angajare, indemnizație de relocare, care permite accesul la un nou loc de muncă de către cel puțin 55 % dintre participanții la proiect. Grupul Docelowa:72 persoane concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect, inclusiv cel puțin 60 % dintre femei (și anume 44 de persoane) și cel puțin 50 % dintre persoanele cu calificări reduse sau persoanele cu vârsta peste 50 de ani (adică cel puțin 36 de persoane). Proiectul se adresează persoanelor din zona voievodatului – care locuiesc în zona voievodatului Lubelskie în sensul Codului civil. SARCINI CARE TREBUIE ÎNDEPLINITE: consiliere în carieră cu DPI, formare profesională, consiliere psihologică, stagii de 3 luni legate de formare, plasarea unui loc de muncă, alocația de transfer. PRINCIPALELE REZULTATE ALE PROIECTULUI: numărul de persoane care, după ce au părăsit programul, au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea – cel puțin 55 % dintre participanții la proiect, adică cel puțin 40 de persoane; numărul de persoane care au obținut calificări după ce au părăsit programul – cel puțin 80 % dintre participanții la proiect, adică cel puțin 58 de persoane. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavný CIEĽ: Nadobudnutie kvalifikácie, kompetencií a zručností v súlade s identifikovanými potrebami zamestnávateľov z regiónu pôsobiaceho v sektore ekologického hospodárstva 72 osôb (44K/28M) prepustených z dôvodov súvisiacich so zamestnaním v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu s bydliskom vo vojvodstve (z dôvodu). KC), prostredníctvom získania podpory pri preradení v období od 1. 6. 2016 do 30. 6. 2017 vrátane (v závislosti od individuálnych potrieb a príležitostí identifikovaných počas kariérneho poradenstva s IPD): odborná príprava vrátane odbornej prípravy, psychologické poradenstvo, stáž, sprostredkovanie zamestnania, príspevok na premiestnenie, umožnenie nástupu do nového zamestnania aspoň 55 % účastníkov projektu. Skupina Docelowa: 72 osôb prepustených z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu vrátane najmenej 60 % žien (t. j. 44 osôb) a min. 50 % osôb s nízkou kvalifikáciou alebo osôb starších ako 50 rokov (t. j. min. 36 osôb). Projekt je určený osobám z vojvodstva – žijúcim v oblasti Lubelského vojvodstva v zmysle občianskeho zákonníka. ÚLOHY, KTORÉ SA MAJÚ VYKONAŤ: kariérne poradenstvo s IPD, odborná príprava, psychologické poradenstvo, 3-mesačné stáže týkajúce sa odbornej prípravy, umiestnenia do zamestnania, príspevku na sťahovanie. KĽÚČOVÉ VÝSLEDKY PROJEKTU: počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – aspoň 55 % účastníkov projektu, t. j. najmenej 40 osôb; počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po odchode z programu – najmenej 80 % účastníkov projektu, t. j. min.58 osôb. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Objettiv Prinċipali: L-akkwist ta’ kwalifiki, kompetenzi u ħiliet konsistenti mal-ħtiġijiet identifikati ta’ min iħaddem mir-reġjun li jopera fis-settur tal-ekonomija ekoloġika minn 72 (44K/28M) persuna mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-impjieg f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett, li jirrisjedu fil-voivodship (fir-raġuni). KC), permezz tal-kisba fil-perjodu 1.06.2016–30.06.2017 appoġġ għar-rikollokament, inkluż (skont il-ħtiġijiet individwali u l-opportunitajiet identifikati matul il-konsulenza dwar il-karriera mal-IPD): it-taħriġ inkluż, konsulenza psikoloġika, apprendistat, medjazzjoni fl-impjieg, allowance għar-rilokazzjoni, li tippermetti l-bidu ta’ impjieg ġdid b’mill-inqas 55 % tal-Parteċipanti fil-Proġett. Docelowa Group:72 persuna mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, inklużi mill-inqas 60 % tan-nisa (jiġifieri 44 persuna) u min.50 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi jew persuni li għandhom aktar minn 50 sena (jiġifieri minimu ta’ 36 persuna). Il-proġett huwa indirizzat lil persuni miż-żona tal-voivodship — li jgħixu fiż-żona tal-voivodship ta’ Lubelskie skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili. KOMPITI LI GĦANDHOM JITWETTQU: konsulenza dwar il-karriera mal-IPD, taħriġ vokazzjonali, konsulenza psikoloġika, traineeships ta’ 3 xhur relatati mat-taħriġ, kollokament f’impjieg, allowance għar-rilokazzjoni. RIŻULTATI EWLENIN TAL-PROĠETT: l-għadd ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew jaħdmu jew komplew bl-impjieg — mill-inqas 55 % tal-Parteċipanti fil-Proġett, jiġifieri mill-inqas 40 persuna; l-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm — mill-inqas 80 % tal-Parteċipanti fil-Proġett, jiġifieri min.58 persuni. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objetivo principal: Aquisição de qualificações, competências e aptidões em conformidade com as necessidades identificadas dos empregadores da região que operam no setor da economia verde por 72 (44K/28M) pessoas que foram despedidos por motivos relacionados com a criação de emprego no período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, residentes na voivodia de Lublin (informação. KC), obtendo no período de 1.06.2016-30.06.2017 apoio à recolocação, incluindo (dependendo das necessidades e oportunidades individuais definidas durante o aconselhamento profissional com o DPI): formação, aconselhamento psicológico, estágio, intermediação de emprego, subsídio de recolocação, permitindo a obtenção de um novo emprego por, pelo menos, 55 % dos participantes no projeto. Grupo-alvo: 72 pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de entrada no projeto, incluindo pelo menos 60 % de mulheres (ou seja, 44 pessoas) e pelo menos 50 % de pessoas com baixas qualificações ou pessoas com mais de 50 anos (ou seja, menos de 36 pessoas). O projeto destina-se a pessoas do voivodato de Lubelskie – que vivem na zona do voivodato de Lublin na aceção do Código Civil. TAREFAS A REALIZAR: aconselhamento profissional com DPI, formação profissional, aconselhamento psicológico, estágios profissionais de três meses relacionados com a formação, intermediação profissional, subsídio de recolocação. PRINCIPAIS RESULTADOS DO PROJETO: número de pessoas que, após a cessação do programa, começaram a trabalhar ou continuaram a trabalhar - menos de 55 % dos participantes no projeto, ou seja, pelo menos 40 pessoas; número de pessoas qualificadas após a saída do programa – pelo menos 80 % dos participantes no projeto, ou seja, pelo menos 58 pessoas. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Päätavoite: Ympäristötalouden alalla toimivien alueen työnantajien yksilöityjen tarpeiden mukaisten pätevyyksien, pätevyyden ja taitojen hankkiminen 72:lla (44K/28M) henkilöllä, jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää ja jotka asuvat voivodikunnassa (peruste). KC) hankkimalla kaudella 1.06.2016–30.06.2017 uudelleensijoittamistukea, mukaan lukien (riippuen yksilöllisistä tarpeista ja mahdollisuuksista, jotka on tunnistettu uraneuvonnan aikana IPD:n kanssa): koulutus, psykologinen neuvonta, harjoittelu, työharjoittelu, työnvälitys, siirtokorvaus, joka mahdollistaa uusien työpaikkojen vastaanottamisen vähintään 55 prosentilla hankkeen osallistujista. Docelowa Group:72 henkilöä irtisanotaan työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä, mukaan lukien vähintään 60 prosenttia naisista (eli 44 henkilöä) ja vähintään 50 prosenttia henkilöistä, joilla on alhainen koulutustaso, tai yli 50-vuotiaista (vähintään 36 henkilöä). Hanke on suunnattu voivodikunnan alueelle tuleville henkilöille, jotka asuvat siviililaissa tarkoitetulla Lubelskien voivodikunnan alueella. SUORITETTAVAT TEHTÄVÄT: uraneuvonta IPD:n kanssa, ammatillinen koulutus, psykologinen neuvonta, koulutukseen liittyvä kolmen kuukauden harjoittelu, työharjoittelu, uudelleensijoitustuki. HANKKEEN KESKEISET TULOKSET: niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä – vähintään 55 prosenttia hankkeen osallistujista eli vähintään 40 henkilöä; tutkinnon suorittaneiden määrä ohjelman päättymisen jälkeen – vähintään 80 % hankkeen osallistujista eli vähintään 58 henkilöä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni CILJ: pridobitev kvalifikacij, kompetenc in spretnosti v skladu z ugotovljenimi potrebami delodajalcev iz regije, ki delujejo v sektorju zelenega gospodarstva, s strani 72 (44K/28M) oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z zaposlitvijo, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu in prebivajo v vojvodstvu (iz razloga). KC), s pridobitvijo podpore za nadomeščanje v obdobju 1.06.2016–30.06.2017, ki vključuje (odvisno od individualnih potreb in priložnosti, ugotovljenih med poklicnim svetovanjem pri IPD): usposabljanje, psihološko svetovanje, pripravništvo, posredovanje pri zaposlovanju, nadomestilo za premestitev, ki omogoča, da se vsaj 55 % udeležencev projekta zaposli na novo zaposlitev. Skupina Docelowa: 72 oseb, odpuščenih iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, vključno z vsaj 60 % žensk (tj. 44 oseb) in najmanj 50 % nizkokvalificiranih oseb ali oseb, starejših od 50 let (tj. najmanj 36 oseb). Projekt je namenjen osebam z območja vojvodstva – ki živijo na območju vojvodstva Lubelskie v smislu civilnega zakonika. NALOGE, KI JIH JE TREBA OPRAVITI: poklicno svetovanje pri IPD, poklicno usposabljanje, psihološko svetovanje, trimesečna pripravništva, povezana z usposabljanjem, posredovanjem na delovnem mestu, nadomestilom za premestitev. KLJUČNI REZULTATI PROJEKTA: število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo – vsaj 55 % udeležencev projekta, tj. najmanj 40 oseb; število ljudi, ki so pridobili kvalifikacije po zaključku programa – najmanj 80 % udeležencev projekta, tj. najmanj 58 oseb. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavní CÍL: Nabývání kvalifikací, kompetencí a dovedností v souladu se zjištěnými potřebami zaměstnavatelů z regionu působících v odvětví zelené ekonomiky 72 (44K/28M) osob propuštěných z důvodů souvisejících se zaměstnáním v období ne delším než 6 měsíců před datem vstupu do projektu s bydlištěm ve vojvodství (důvodně). KC), prostřednictvím získání v období 1.06.2016–30.06.2017 podpora na outplacement, včetně (v závislosti na individuálních potřebách a příležitostech zjištěných během kariérního poradenství s IPD): školení, psychologické poradenství, stáže, zprostředkování zaměstnání, příspěvek na přemístění, umožnění nástupu do nového zaměstnání nejméně 55 % účastníků projektu. Docelowa Group:72 osob propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, z toho nejméně 60 % žen (tj. 44 osob) a min. 50 % osob s nízkou kvalifikací nebo osob starších 50 let (tj. min. 36 osob). Projekt je určen osobám z oblasti vojvodství – žijící v oblasti Lubelského vojvodství ve smyslu občanského zákoníku. ÚKOLY, KTERÉ MAJÍ BÝT PROVEDENY: kariérní poradenství s IPD, odborné vzdělávání, psychologické poradenství, tříměsíční stáže související s odbornou přípravou, umístěním do zaměstnání, příspěvkem na přemístění. KLÍČOVÉ VÝSLEDKY PROJEKTU: počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání – alespoň 55 % účastníků projektu, tj. nejméně 40 osob; počet osob, které získaly kvalifikaci po ukončení programu – nejméně 80 % účastníků projektu, tj. min.58 osob. (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis TIKSLAS: 72 (44K/28 mln.) asmenų, atleistų iš darbo ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos ir gyvenančių vaivadijoje (dėl priežasčių), įgijo kvalifikaciją, kompetenciją ir įgūdžius, atitinkančius nustatytus regiono darbdavių, veikiančių ekologiškos ekonomikos sektoriuje, poreikius. KC), per laikotarpį nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d. gaudama paramą atleidimui iš darbo, įskaitant (priklausomai nuo individualių poreikių ir galimybių, nustatytų konsultuojant karjeros klausimais su IPD): mokymą, psichologinį konsultavimą, stažuotę, tarpininkavimą įdarbinimo srityje, perkėlimo išmoką, kad bent 55 proc. projekto dalyvių galėtų įsidarbinti. „Docelowa Group“: 72 asmenys, atleisti dėl su darbo vieta susijusių priežasčių ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, įskaitant ne mažiau kaip 60 % moterų (t. y. 44 asmenys) ir ne mažiau kaip 50 % žemos kvalifikacijos asmenų arba vyresnių nei 50 metų asmenų (t. y. ne mažiau kaip 36 asmenys). Projektas skirtas asmenims iš vaivadijos teritorijos – gyvenantiems Lubelskie vaivadijos teritorijoje, kaip apibrėžta Civiliniame kodekse. UŽDUOTYS, KURIAS REIKIA ATLIKTI: konsultavimas karjeros klausimais su IPD, profesinis mokymas, psichologinis konsultavimas, 3 mėnesių stažuotės, susijusios su mokymu, įdarbinimu, persikėlimo išmoka. PAGRINDINIAI PROJEKTO REZULTATAI: asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – ne mažiau kaip 55 % projekto dalyvių, t. y. ne mažiau kaip 40 asmenų; asmenų, įgijusių kvalifikaciją baigus programą, skaičius – ne mažiau kaip 80 % projekto dalyvių, t. y. ne mažiau kaip 58 žmonės. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Galvenais MĒRĶIS: 72 (44K/28M) darba devēju, kas darbojas zaļās ekonomikas nozarē, apzinātajām vajadzībām atbilstošas kvalifikācijas, kompetences un prasmju iegūšana, ko veic 72 (44K/28M) ar nodarbinātību saistītu iemeslu dēļ atlaistas personas laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, dzīvo vojevodistē (pamatā). KC), laikposmā no 1.6.2016. līdz 30.6.2017. saņemot pārcelšanas atbalstu, tostarp (atkarībā no individuālajām vajadzībām un iespējām, kas apzinātas karjeras konsultāciju laikā ar IPD): apmācība, psiholoģiskā konsultēšana, prakse, darba starpniecība, pārcelšanas pabalsts, kas ļauj sākt jaunu darbu vismaz 55 % projekta dalībnieku. Docelowa Group: 72 personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne ilgāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, tostarp vismaz 60 % sieviešu (t. i., 44 personas) un ne mazāk kā 50 % mazkvalificētu personu vai personu, kas vecākas par 50 gadiem (t. i., 36 personas). Projekts ir paredzēts cilvēkiem no vojevodistes teritorijas — dzīvo Lubelskie vojevodistes teritorijā Civilkodeksa izpratnē. VEICAMIE UZDEVUMI: karjeras konsultācijas ar IPD, arodmācības, psiholoģiskas konsultācijas, 3 mēnešu stažēšanās, kas saistīta ar apmācību, norīkošana darbā, pārcelšanas pabalsts. PROJEKTA GALVENIE REZULTĀTI: to cilvēku skaits, kuri pēc programmas aiziešanas sāka darbu vai turpināja darbu — vismaz 55 % projekta dalībnieku, t. i., vismaz 40 cilvēki; to cilvēku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas — vismaz 80 % no projekta dalībniekiem, t. i., min.58 cilvēki. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основна ЦЕЛ: Придобиване на квалификации, компетентности и умения, съответстващи на установените нужди на работодателите от региона, извършващи дейност в сектора на зелената икономика, от 72 (44K/28M) лица, уволнени по причини, свързани с заетост, в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващ във воеводството (по причина). KC), чрез получаване в периода 1.06.2016—30.06.2017 г. на помощ за пренасочване, включително (в зависимост от индивидуалните нужди и възможности, установени по време на кариерното консултиране с IPD): включва обучение, психологическо консултиране, стаж, трудова медиация, помощ за преместване, което дава възможност за започване на нова работа от най-малко 55 % от участниците в проекта. Docelowa Group: 72 лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, включително най-малко 60 % от жените (т.е. 44 души) и минимум 50 % от хората с ниска квалификация или лица над 50 години (т.е. най-малко 36 души). Проектът е насочен към хора от областта на воеводството — живеещи в района на Lubelskie войводство по смисъла на Гражданския кодекс. ЗАДАЧИ, КОИТО ТРЯБВА ДА БЪДАТ ИЗПЪЛНЕНИ: кариерно консултиране с IPD, професионално обучение, психологическо консултиране, 3-месечни стажове, свързани с обучение, назначаване на работа, помощ за преместване. ОСНОВНИ РЕЗУЛТАТИ ОТ ПРОЕКТА: брой на лицата, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили да работят — най-малко 55 % от участниците в проекта, т.е. най-малко 40 души; брой на хората, които са получили квалификация след напускане на програмата — най-малко 80 % от участниците в проекта, т.е. мин.58 души. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Fő CÉLKITŰZÉS: A zöld gazdaság területén működő munkaadók meghatározott igényeivel összhangban álló képesítések, kompetenciák és készségek megszerzése 72 (44K/28M) személy által, a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónap alatt munkaviszony miatt elbocsátott, vajdaságban lakóhellyel rendelkező személy (indokolással). KC), az 1.6.2016 és 2017.06.30. közötti időszakban történő kihelyezési támogatás megszerzésével, beleértve (az IPD-vel folytatott karriertanácsadás során azonosított egyéni igényektől és lehetőségektől függően): képzést, pszichológiai tanácsadást, szakmai gyakorlatot, foglalkoztatási közvetítést, áthelyezési támogatást, amely lehetővé teszi, hogy a projekt résztvevőinek legalább 55%-a új munkát vállaljon. Docelowa csoport: 72 olyan személy, akit munkahelye miatt bocsátottak el a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban, beleértve a nők legalább 60%-át (azaz 44 főt), az alacsony végzettséggel rendelkezők legalább 50%-át, illetve az 50 évnél idősebb személyek min.50%-át (azaz legalább 36 főt). A projekt a Lubelskie vajdaság területén élő, a polgári törvénykönyv értelmében vett vajdasági területről származó személyeknek szól. ELVÉGZENDŐ FELADATOK: szakmai tanácsadás IPD-vel, szakképzés, pszichológiai tanácsadás, képzéshez kapcsolódó 3 hónapos szakmai gyakorlat, állásközvetítés, áthelyezési támogatás. A PROJEKT LEGFONTOSABB EREDMÉNYEI: azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást – a projekt résztvevőinek legalább 55%-a, azaz legalább 40 fő; azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést szereztek – a projekt résztvevőinek legalább 80%-a, azaz legalább 58 fő. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
OBJECTIVE: Éadáil cáilíochtaí, inniúlachtaí agus scileanna atá comhsheasmhach le riachtanais shainaitheanta na bhfostóirí ón réigiún atá ag feidhmiú in earnáil an gheilleagair ghlais ag 72 (44K/28M) a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann le fostaíocht i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta a chuaigh siad isteach sa tionscadal, a bhfuil cónaí orthu sa chuing (i gcúis). KC), trí thacaíocht do shocrúchán seachtrach 1.06.2016-30.06.2017 a fháil, lena n-áirítear (ag brath ar riachtanais agus ar dheiseanna aonair arna sainaithint le linn gairmchomhairleoireachta le IPD): oiliúint san áireamh, comhairleoireacht shíceolaíoch, intéirneacht, idirghabháil fostaíochta, liúntas athlonnaithe, lenar féidir ar a laghad 55 % de Rannpháirtithe an Tionscadail dul i mbun fostaíochta nua. DOCELOWA Grúpa:72 duine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, lena n-áirítear 60 % ar a laghad de mhná (i.e. 44 dhuine) agus ar a laghad.50 % de na daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu nó daoine atá os cionn 50 bliain d’aois (i.e. 36 dhuine ar a laghad). Tá an tionscadal dírithe ar dhaoine ón limistéar vótála — a bhfuil cónaí orthu i limistéar ollmhaighdeachais Lubelskie de réir bhrí an Chóid Shibhialta. CÚRAIMÍ ATÁ LE DÉANAMH: comhairleoireacht ghairme le IPD, gairmoiliúint, comhairleoireacht shíceolaíoch, tréimhsí oiliúna 3 mhí a bhaineann le hoiliúint, socrúchán poist, liúntas athlonnaithe. PRÍOMHTHORTHAÍ AN TIONSCADAIL: líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — 55 % ar a laghad de Rannpháirtithe an Tionscadail, i.e. 40 duine ar a laghad; líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — 80 % ar a laghad de Rannpháirtithe an Tionscadail, i.e. nóim.58 duine. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudmål: Förvärv av kvalifikationer, kompetenser och färdigheter som är förenliga med de identifierade behoven hos arbetsgivare från regionen som är verksamma inom sektorn för grön ekonomi av 72 (44K/28M) personer som sagts upp av skäl som hänför sig till anställningen under en period av högst sex månader före dagen för projektets anslutning, bosatta i vojvodskapet (av skäl). KC), genom att under perioden 1.06.2016–30.06.2017 erhålla utplaceringsstöd, inklusive (beroende på individuella behov och möjligheter som identifierats under karriärrådgivning med IPD): utbildning ingår, psykologisk rådgivning, praktik, medling på arbetsmarknaden, flyttbidrag, så att minst 55 % av projektdeltagarna kan påbörja ny anställning. Docelowa-gruppen:72 personer som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen under högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, varav minst 60 % av kvinnorna (dvs. 44 personer) och minst 50 % av de personer med låga kvalifikationer eller personer över 50 år (dvs. minst 36 personer). Projektet riktar sig till personer från vojvodskapsområdet – som bor i området Lubelskie voivodship i den mening som avses i civillagen. UPPGIFTER SOM SKA UTFÖRAS: karriärrådgivning med IPD, yrkesutbildning, psykologisk rådgivning, 3-månaders praktik i samband med utbildning, arbetsförmedling, flyttbidrag. VIKTIGA RESULTAT AV PROJEKTET: antal personer som, efter att ha lämnat programmet, började arbeta eller fortsatt anställning – minst 55 % av projektdeltagarna, dvs. minst 40 personer. antal personer som erhållit kvalifikationer efter att ha lämnat programmet – minst 80 % av projektdeltagarna, dvs. minst 58 personer. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Põhieesmärk: Kvalifikatsioonide, pädevuste ja oskuste omandamine vastavalt piirkonna tööandjate kindlaksmääratud vajadustele, kes tegutsevad keskkonnasäästliku majanduse sektoris, 72 (44K/28M) töötaja poolt, kes on töölt vabastatud mitte kauem kui kuus kuud enne projektiga liitumist ja kes elavad vojevoodkonnas (põhjusel). KC), saades ajavahemikul 1.06.2016–30.06.2017 töökohavahetuse toetust, sealhulgas (sõltuvalt IPD-ga karjäärinõustamise käigus tuvastatud individuaalsetest vajadustest ja võimalustest): koolitus, psühholoogiline nõustamine, praktika, töövahendus, ümberpaigutamistoetus, mis võimaldab vähemalt 55 % projektis osalejatel alustada uut töökohta. Docelowa Group:72 isikut, kes vallandati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuud enne projektiga liitumist, sealhulgas vähemalt 60 % naistest (st 44 inimest) ja vähemalt 50 % madala kvalifikatsiooniga inimestest või üle 50-aastased isikud (st vähemalt 36 inimest). Projekt on suunatud vojevoodkonna elanikele, kes elavad Lubelskie vojevoodkonna piirkonnas tsiviilseadustiku tähenduses. TÄIDETAVAD ÜLESANDED: karjäärinõustamine IPD juures, kutseõpe, psühholoogiline nõustamine, koolitusega seotud 3-kuuline praktika, töökoha leidmise toetus, ümberpaigutamistoetus. PROJEKTI PEAMISED TULEMUSED: nende inimeste arv, kes pärast programmist lahkumist asusid tööle või jätkasid tööd – vähemalt 55 % projektis osalejatest, st vähemalt 40 inimest; pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni omandanud inimeste arv – vähemalt 80 % projektis osalejatest, st vähemalt 58 inimest. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0033/15
0 references