HIGH (Q4004600)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004600 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HIGH |
Project Q4004600 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 August 2018
0 references
22 August 2019
0 references
HOOG
0 references
52°10'48.65"N, 5°57'39.53"E
0 references
7334DL
0 references
Hoog wil het werkvermogen van haar medewerkers ondersteunen. Omdat te bereiken wordt de adviseur van Bewegen Werkt ingezet bij de volgende activiteiten: 1. Effectmeting naar werkvermogen, gezondheid, leefstijl en werkomstandigheden. 2. Opstellen van een advies voor vervolgactiviteiten op punten waar nog onvoldoende resultaat op gehaald is of waar de meetwaarden aanleiding geven om te interveniëren. 3. Uitvoeren van individuele coaching op werkvermogen. 4. Uitvoering van groepscoaching, die bijdraagt aan het verhogen van het werkvermogen van onze medewerkers. Wij willen met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. We bereiken met het onderzoek en de activiteiten 70% van onze medewerkers. 2. We krijgen inzicht in de resultaten van beleid in de afgelopen jaren. 3. We ondersteunen onze medewerkers én teams in hun werkvermogen, zodat we als organisatie het verzuim, tegen de landelijke trend van een stijging in, stabiel kunnen houden. (Dutch)
0 references
High wants to support the work capacity of its employees. Because to reach the advisor of Bewegen Werkt is deployed in the following activities: 1. Impact measurement by working ability, health, lifestyle and working conditions. 2. To draw up an opinion for follow-up activities on points where the results have not yet been achieved or where the measurement values give cause to intervene. 3. Performing individual coaching on work ability. 4. Implementation of group coaching, which contributes to increasing the work capacity of our employees. With the approach and activities described, we want to achieve the following: 1. With the research and activities we reach 70 % of our employees. 2. We gain insight into the results of policies in recent years. 3. We support our employees and teams in their work capacity, so that we as an organisation can keep the absenteeism, against the national trend of an increase, stable. (English)
26 January 2022
0.3294721315460269
0 references
High veut soutenir la capacité de travail de ses employés. Parce que pour joindre le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 2. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 3. Effectuer un coaching individuel sur la capacité de travail. 4. Mise en œuvre du coaching de groupe, ce qui contribue à augmenter la capacité de travail de nos employés. Avec l’approche et les activités décrites, nous voulons atteindre les objectifs suivants: 1. Grâce à la recherche et aux activités, nous atteignons 70 % de nos employés. 2. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 3. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French)
26 January 2022
0 references
High will die Arbeitsfähigkeit seiner Mitarbeiter unterstützen. Um den Berater von Bewegen Werkt zu erreichen, wird in folgenden Aktivitäten eingesetzt: 1. Wirkungsmessung durch Arbeitsfähigkeit, Gesundheit, Lebensstil und Arbeitsbedingungen. 2. Erarbeitung einer Stellungnahme für Folgemaßnahmen zu Punkten, bei denen die Ergebnisse noch nicht erreicht wurden oder die Messwerte zu Interventionen führen. 3. Individuelles Coaching auf Arbeitsfähigkeit durchführen. 4. Implementierung von Gruppencoaching, das zur Steigerung der Arbeitskapazität unserer Mitarbeiter beiträgt. Mit dem beschriebenen Ansatz und den beschriebenen Aktivitäten wollen wir Folgendes erreichen: 1. Mit der Forschung und Tätigkeit erreichen wir 70 % unserer Mitarbeiter. 2. Wir erhalten Einblicke in die Ergebnisse der Politik in den letzten Jahren. 3. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Teams in ihrer Arbeitsfähigkeit, damit wir als Organisation die Abwesenheit halten können, gegen den nationalen Trend einer Zunahme, stabil. (German)
26 January 2022
0 references
High vuole sostenere la capacità lavorativa dei suoi dipendenti. Perché per raggiungere il consulente di Bewegen Werkt viene impiegato nelle seguenti attività: 1. Misurazione dell'impatto per capacità di lavoro, salute, stile di vita e condizioni di lavoro. 2. Elaborare un parere per le attività di follow-up sui punti in cui i risultati non sono ancora stati raggiunti o dove i valori di misurazione danno luogo ad intervento. 3. Esecuzione individuale di coaching sulla capacità di lavoro. 4. Implementazione del coaching di gruppo, che contribuisce ad aumentare la capacità lavorativa dei nostri dipendenti. Con l'approccio e le attività descritte, vogliamo raggiungere i seguenti obiettivi: 1. Con la ricerca e le attività raggiungiamo il 70 % dei nostri dipendenti. 2. Negli ultimi anni otteniamo informazioni sui risultati delle politiche. 3. Sosteniamo i nostri dipendenti e team nella loro capacità lavorativa, in modo che noi come organizzazione possiamo mantenere l'assenteismo, contro la tendenza nazionale di un aumento, stabile. (Italian)
27 January 2022
0 references
High quiere apoyar la capacidad de trabajo de sus empleados. Debido a que para llegar al asesor de Bewegen Werkt se despliega en las siguientes actividades: 1. Medición del impacto por capacidad de trabajo, salud, estilo de vida y condiciones de trabajo. 2. Elaborar un dictamen para las actividades de seguimiento sobre los puntos en los que aún no se han alcanzado los resultados o en los que los valores de medición dan lugar a la intervención. 3. Realización de coaching individual sobre la capacidad de trabajo. 4. Implementación de coaching en grupo, lo que contribuye a aumentar la capacidad de trabajo de nuestros empleados. Con el enfoque y las actividades descritas, queremos lograr lo siguiente: 1. Con la investigación y las actividades alcanzamos el 70 % de nuestros empleados. 2. Obtenemos información sobre los resultados de las políticas de los últimos años. 3. Apoyamos a nuestros empleados y equipos en su capacidad de trabajo, para que como organización podamos mantener el absentismo, en contra de la tendencia nacional de un aumento, estable. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η High θέλει να υποστηρίξει την ικανότητα εργασίας των εργαζομένων της. Επειδή για να φτάσει ο σύμβουλος της Bewegen Werkt αναπτύσσεται στις ακόλουθες δραστηριότητες: 1. Μέτρηση επιπτώσεων με βάση την ικανότητα εργασίας, την υγεία, τον τρόπο ζωής και τις συνθήκες εργασίας. 2. Κατάρτιση γνωμοδότησης για δραστηριότητες παρακολούθησης σε σημεία όπου τα αποτελέσματα δεν έχουν ακόμη επιτευχθεί ή όπου οι τιμές μέτρησης δικαιολογούν την παρέμβαση. 3. Άσκηση ατομικής καθοδήγησης σχετικά με την ικανότητα εργασίας. 4. Εφαρμογή ομαδικής καθοδήγησης, η οποία συμβάλλει στην αύξηση της ικανότητας εργασίας των εργαζομένων μας. Με την προσέγγιση και τις δραστηριότητες που περιγράφονται, θέλουμε να επιτύχουμε τα εξής: 1. Με την έρευνα και τις δραστηριότητες φτάνουμε στο 70 % των υπαλλήλων μας. 2. Κατανοούμε τα αποτελέσματα των πολιτικών τα τελευταία χρόνια. 3. Υποστηρίζουμε τους εργαζόμενους και τις ομάδες μας στην επαγγελματική τους ιδιότητα, έτσι ώστε εμείς ως οργανισμός να μπορούμε να διατηρήσουμε την απουσία, ενάντια στην εθνική τάση αύξησης, σταθερής. (Greek)
21 August 2022
0 references
High ønsker at støtte medarbejdernes arbejdskapacitet. Fordi at nå frem til rådgiveren for Bewegen Werkt er indsat i følgende aktiviteter: 1. Effektmåling efter arbejdsevne, sundhed, livsstil og arbejdsvilkår. 2. At udarbejde en udtalelse om opfølgningsaktiviteter på punkter, hvor resultaterne endnu ikke er opnået, eller hvor måleværdierne giver anledning til at gribe ind. 3. Udførelse af individuel coaching om arbejdsevne. 4. Implementering af gruppecoaching, hvilket bidrager til at øge vores medarbejderes arbejdskapacitet. Med den beskrevne tilgang og aktiviteter ønsker vi at opnå følgende: 1. Med forskning og aktiviteter når vi op på 70 % af vores medarbejdere. 2. Vi får indsigt i resultaterne af politikkerne i de seneste år. 3. Vi støtter vores medarbejdere og teams i deres arbejdskapacitet, så vi som organisation kan holde fraværet, mod den nationale tendens til en stigning, stabil. (Danish)
21 August 2022
0 references
High haluaa tukea työntekijöidensä työkykyä. Koska tavoittaa neuvonantaja Bewegen Werkt on mukana seuraavissa toimissa: 1. Vaikutusmittaus työkyvyn, terveyden, elämäntavan ja työolojen avulla. 2. Laatia lausunto jatkotoimista, joissa tuloksia ei ole vielä saavutettu tai joissa mittausarvot antavat aihetta puuttua asiaan. 3. Yksilöllisen työkyvyn valmennuksen suorittaminen. 4. Ryhmävalmennuksen toteuttaminen, mikä osaltaan lisää työntekijöidemme työkykyä. Edellä kuvaillun lähestymistavan ja toimien avulla haluamme saavuttaa seuraavat tavoitteet: 1. Tutkimuksen ja toiminnan ansiosta saavutamme 70 % työntekijöistämme. 2. Olemme saaneet käsityksen politiikan tuloksista viime vuosina. 3. Tuemme työntekijöitämme ja tiimejämme niiden työkyvyssä, jotta me organisaationa voimme pitää poissaolot, vastoin kansallista kasvusuuntausta, vakaata. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Għolja trid tappoġġja l-kapaċità tax-xogħol tal-impjegati tagħha. Għaliex biex tasal għand il-konsulent ta’ Bewegen Werkt hija skjerata fl-attivitajiet li ġejjin: 1. Il-kejl tal-impatt permezz tal-kapaċità tax-xogħol, is-saħħa, l-istil ta’ ħajja u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. 2. Li titfassal opinjoni għall-attivitajiet ta’ segwitu dwar punti fejn ir-riżultati jkunu għadhom ma nkisbux jew fejn il-valuri tal-kejl jagħtu lok għal intervent. 3. It-twettiq ta’ taħriġ individwali fuq il-kapaċità tax-xogħol. 4. Implimentazzjoni ta ‘coaching grupp, li jikkontribwixxi biex tiżdied il-kapaċità tax-xogħol tal-impjegati tagħna. Bl-approċċ u l-attivitajiet deskritti, irridu niksbu dan li ġej: 1. Bir-riċerka u l-attivitajiet nilħqu 70 % tal-impjegati tagħna. 2. Niksbu għarfien dwar ir-riżultati tal-politiki f’dawn l-aħħar snin. 3. Aħna nappoġġjaw l-impjegati u t-timijiet tagħna fil-kapaċità tax-xogħol tagħhom, sabiex inkunu bħala organizzazzjoni tista ‘żżomm l-assenteiżmu, kontra t-tendenza nazzjonali ta’ żieda, stabbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
High vēlas atbalstīt savu darbinieku darba spējas. Jo, lai sasniegtu Bewegen Werkt padomnieku, tas ir izvietots šādās darbībās: 1. Ietekmes mērīšana pēc darba spējām, veselības, dzīvesveida un darba apstākļiem. 2. Izstrādāt atzinumu par turpmākiem pasākumiem jautājumos, kuros rezultāti vēl nav sasniegti vai kuros mērījumu vērtības liek iejaukties. 3. Veikt individuālu apmācību par darba spējām. 4. Grupu apmācības ieviešana, kas palīdz palielināt mūsu darbinieku darba spējas. Ar aprakstīto pieeju un darbībām mēs vēlamies sasniegt šādus mērķus: 1. Ar pētījumiem un aktivitātēm mēs sasniedzam 70 % no mūsu darbiniekiem. 2. Mēs gūstam ieskatu politikas rezultātos pēdējos gados. 3. Mēs atbalstām mūsu darbiniekus un komandas viņu darba spējā, lai mēs kā organizācija varētu saglabāt prombūtni, pretēji valsts tendencei palielināties, stabilai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
High chce podporiť pracovnú kapacitu svojich zamestnancov. Pretože na dosiahnutie poradcu Bewegen Werkt je nasadený v nasledujúcich činnostiach: 1. Meranie vplyvu pomocou pracovnej schopnosti, zdravia, životného štýlu a pracovných podmienok. 2. Vypracovať stanovisko pre nadväzujúce činnosti k bodom, v ktorých sa výsledky ešte nedosiahli, alebo kde namerané hodnoty umožňujú zasiahnuť. 3. Vykonávanie individuálneho koučingu o pracovnej schopnosti. 4. Realizácia skupinového koučingu, ktorý prispieva k zvýšeniu pracovnej kapacity našich zamestnancov. S opísaným prístupom a aktivitami chceme dosiahnuť nasledovné: 1. S výskumom a aktivitami oslovíme 70 % našich zamestnancov. 2. Získavame prehľad o výsledkoch politík v posledných rokoch. 3. Podporujeme našich zamestnancov a tímy v ich pracovných schopnostiach, aby sme my ako organizácia mohli udržať absenciu, proti národnému trendu zvyšovania, stabilnej. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le hArd tacú le cumas oibre a chuid fostaithe. Mar gheall ar a bhaint amach ar an comhairleoir Bewegen Werkt imscaradh sna gníomhaíochtaí seo a leanas: 1. Tomhas tionchair de réir cumas oibre, sláinte, stíl mhaireachtála agus dálaí oibre. 2. Tuairim a tharraingt suas le haghaidh gníomhaíochtaí leantacha maidir le pointí nár baineadh amach na torthaí go fóill nó i gcás ina bhfuil na luachanna tomhais ina gcúis le hidirghabháil. 3. Cóitseáil aonair a dhéanamh ar chumas oibre. 4. Oiliúint grúpa a chur i bhfeidhm, rud a chuireann le cumas oibre ár bhfostaithe a mhéadú. Leis an gcur chuige agus na gníomhaíochtaí a thuairiscítear, ba mhaith linn an méid seo a leanas a bhaint amach: 1. Leis an taighde agus na gníomhaíochtaí a shroichimid 70 % dár bhfostaithe. 2. Faighimid léargas ar thorthaí na mbeartas le blianta beaga anuas. 3. Tacaímid lenár bhfostaithe agus lenár bhfoirne ina gcáil oibre, ionas gur féidir linn mar eagraíocht an neamhláithreacht a choinneáil, i gcoinne an treocht náisiúnta de mhéadú, cobhsaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
High chce podporovat pracovní kapacitu svých zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že k oslovení poradce Bewegen Werkt je nasazen v následujících činnostech: 1. Měření dopadu pomocí pracovních schopností, zdraví, životního stylu a pracovních podmínek. 2. Vypracovat stanovisko pro následné činnosti k bodům, v nichž dosud nebylo dosaženo výsledků nebo kde hodnoty měření vedou k zásahu. 3. Provádění individuálního koučování na pracovní schopnosti. 4. Implementace skupinového koučování, které přispívá ke zvýšení pracovní kapacity našich zaměstnanců. S popsaným přístupem a aktivitami chceme dosáhnout následujících cílů: 1. S výzkumem a aktivitami dosahujeme 70 % našich zaměstnanců. 2. Získáváme přehled o výsledcích politik v posledních letech. 3. Podporujeme naše zaměstnance a týmy v jejich pracovní schopnosti, abychom jako organizace mohli udržet absenci, proti národnímu trendu růstu, stabilního. (Czech)
21 August 2022
0 references
A High quer apoiar a capacidade de trabalho de seus funcionários. Porque para chegar ao conselheiro da Bewegen Werkt é implantado nas seguintes atividades: 1. Medição do impacto por capacidade de trabalho, saúde, estilo de vida e condições de trabalho. 2. Elaborar um parecer para as atividades de acompanhamento sobre os pontos em que os resultados ainda não foram alcançados ou em que os valores de medição justificam a intervenção. 3. Realizar um coaching individual sobre a capacidade para o trabalho. 4. Implementação de coaching de grupo, o que contribui para aumentar a capacidade de trabalho dos nossos colaboradores. Com a abordagem e as atividades descritas, queremos alcançar o seguinte: 1. Com a investigação e as atividades chegamos a 70% dos nossos colaboradores. 2. Obtemos informações sobre os resultados das políticas nos últimos anos. 3. Apoiamos os nossos colaboradores e equipas na sua capacidade de trabalho, para que enquanto organização possamos manter o absentismo, contra a tendência nacional de um aumento, estável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
High soovib toetada oma töötajate töövõimet. Bewegen Werkti nõustajani jõudmiseks kasutatakse järgmisi tegevusi: 1. Mõju mõõtmine töövõime, tervise, elustiili ja töötingimuste alusel. 2. Koostada arvamus järelmeetmete kohta punktides, kus tulemusi ei ole veel saavutatud või kus mõõtmisväärtused annavad põhjust sekkuda. 3. Individuaalne juhendamine töövõime kohta. 4. Grupitreeningu rakendamine, mis aitab suurendada meie töötajate töövõimet. Kirjeldatud lähenemisviisi ja tegevustega soovime saavutada järgmist: 1. Teadusuuringute ja tegevusega jõuame 70 % meie töötajatest. 2. Saame ülevaate viimaste aastate poliitikate tulemustest. 3. Toetame oma töötajaid ja meeskondi nende töövõimes, nii et meie organisatsioonina suudame hoida töölt puudumist rahvusliku kasvu ja stabiilse suundumuse vastu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
High azt akarja, hogy támogassa az alkalmazottak munkaképességét. A Bewegen Werkt tanácsadójának elérése érdekében a következő tevékenységeket végezzük: 1. Hatásmérés a munkaképesség, az egészség, az életmód és a munkakörülmények alapján. 2. Vélemény készítése a nyomonkövetési tevékenységekről azokon a pontokon, ahol az eredményeket még nem érték el, vagy ahol a mérési értékek lehetővé teszik a beavatkozást. 3. Egyéni coaching elvégzése a munkaképességről. 4. Csoportos coaching megvalósítása, amely hozzájárul munkatársaink munkaképességének növeléséhez. A leírt megközelítéssel és tevékenységekkel a következőket szeretnénk elérni: 1. A kutatással és tevékenységgel munkatársaink 70%-át érjük el. 2. Betekintést nyerünk az elmúlt évek politikáinak eredményeibe. 3. Támogatjuk alkalmazottainkat és csapatainkat munkaképességükben, hogy szervezetként megőrizzük a hiányzást, szemben a növekedés nemzeti trendjével, stabilan. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
High иска да подкрепи работоспособността на своите служители. Тъй като за да се достигне до съветника на Bewegen Werkt, се осъществява следните дейности: 1. Измерване на въздействието чрез работоспособност, здраве, начин на живот и условия на труд. 2. Изготвяне на становище за последващи действия по въпроси, по които резултатите все още не са постигнати или където стойностите на измерванията дават основание за намеса. 3. Извършване на индивидуални коучинг по работоспособност. 4. Осъществяване на групово коучинг, което допринася за повишаване на работоспособността на нашите служители. С описания подход и дейности искаме да постигнем следното: 1. С изследванията и дейностите ние достигаме до 70 % от нашите служители. 2. През последните години получаваме представа за резултатите от политиките. 3. Ние подкрепяме нашите служители и екипи в тяхната работа, за да можем като организация да запазим отсъствията, на фона на националната тенденция на нарастване, стабилно. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Didelis nori remti savo darbuotojų darbingumą. Kadangi norint pasiekti Bewegen Werkt patarėją, vykdoma ši veikla: 1. Poveikio vertinimas pagal gebėjimą dirbti, sveikatą, gyvenimo būdą ir darbo sąlygas. 2. Parengti nuomonę dėl tolesnės veiklos tais atvejais, kai rezultatai dar nepasiekti arba kai dėl matavimo verčių reikia imtis veiksmų. 3. Atlikti individualų instruktavimą dėl darbo gebėjimų. 4. Grupinio koučingo, kuris prisideda prie mūsų darbuotojų darbingumo didinimo, įgyvendinimas. Atsižvelgdami į aprašytą požiūrį ir veiklą, norime pasiekti šiuos tikslus: 1. Su mokslinių tyrimų ir veiklos mes pasiekiame 70 % mūsų darbuotojų. 2. Sužinome apie pastarųjų metų politikos rezultatus. 3. Mes palaikome savo darbuotojų ir komandų darbingumą, kad mes, kaip organizacija, galėtume išlaikyti pravaikštas, prieš nacionalines augimo tendencijas, stabilias. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Visoka želi podržati radnu sposobnost svojih zaposlenika. Budući da je upućen savjetniku Bewegen Werkt je raspoređen u sljedećim aktivnostima: 1. Mjerenje učinka pomoću radne sposobnosti, zdravlja, načina života i radnih uvjeta. 2. Izraditi mišljenje za daljnje aktivnosti u vezi s točkama na kojima rezultati još nisu postignuti ili gdje vrijednosti mjerenja uzrokuju intervenciju. 3. Izvođenje individualnog treniranja o radnoj sposobnosti. 4. Implementacija grupnog coachinga, što doprinosi povećanju radne sposobnosti naših zaposlenika. S opisanim pristupom i aktivnostima želimo postići sljedeće: 1. Istraživanjem i aktivnostima dosežemo 70 % naših zaposlenika. 2. Posljednjih godina dobivamo uvid u rezultate politika. 3. Podržavamo naše zaposlenike i timove u njihovoj radnoj sposobnosti, tako da mi kao organizacija možemo zadržati odsutnost, protiv nacionalnog trenda povećanja, stabilnog. (Croatian)
21 August 2022
0 references
High vill stödja arbetsförmågan hos sina anställda. För att nå Bewegen Werkts rådgivare är utplacerad i följande aktiviteter: 1. Påverkansmätning utifrån arbetsförmåga, hälsa, livsstil och arbetsförhållanden. 2. Att utarbeta ett yttrande för uppföljningsverksamhet på punkter där resultaten ännu inte har uppnåtts eller där mätvärdena ger anledning att ingripa. 3. Utföra individuell coachning om arbetsförmåga. 4. Implementering av gruppcoaching, vilket bidrar till att öka arbetsförmågan hos våra medarbetare. Med den beskrivna strategin och verksamheten vill vi uppnå följande: 1. Med forskningen och verksamheten når vi 70 % av våra anställda. 2. Vi får inblick i resultaten av politiken under de senaste åren. 3. Vi stödjer våra medarbetare och team i deras arbetsförmåga, så att vi som organisation kan hålla frånvaron, mot den nationella trenden med en ökning, stabil. (Swedish)
21 August 2022
0 references
High dorește să sprijine capacitatea de muncă a angajaților săi. Deoarece pentru a ajunge la consilierul Bewegen Werkt este desfășurat în următoarele activități: 1. Măsurarea impactului în funcție de capacitatea de lucru, sănătate, stil de viață și condiții de muncă. 2. Să elaboreze un aviz pentru activitățile de monitorizare cu privire la punctele în care rezultatele nu au fost încă obținute sau în cazul în care valorile măsurătorilor dau motive să intervină. 3. Efectuarea de coaching individual cu privire la capacitatea de lucru. 4. Implementarea coaching-ului de grup, care contribuie la cresterea capacitatii de munca a angajatilor nostri. Prin abordarea și activitățile descrise, dorim să realizăm următoarele: 1. Prin cercetare și activități ajungem la 70 % din angajații noștri. 2. Obținem informații despre rezultatele politicilor din ultimii ani. 3. Sprijinim angajații și echipele noastre în capacitatea lor de muncă, astfel încât noi, ca organizație, să putem păstra absenteismul, împotriva tendinței naționale de creștere, stabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Visoka želi podpreti delovno sposobnost svojih zaposlenih. Ker je za dosego svetovalca Bewegen Werkt razporejena v naslednjih dejavnostih: 1. Merjenje vpliva z delovno sposobnostjo, zdravjem, življenjskim slogom in delovnimi pogoji. 2. Priprava mnenja za nadaljnje dejavnosti v zvezi s točkami, kjer rezultati še niso bili doseženi ali kjer vrednosti meritev omogočajo posredovanje. 3. Izvajanje individualnega coachinga o delovni sposobnosti. 4. Izvajanje skupinskega inštruiranja, ki prispeva k povečanju delovne sposobnosti naših zaposlenih. Z opisanim pristopom in aktivnostmi želimo doseči naslednje: 1. Z raziskavami in aktivnostmi dosegamo 70 % zaposlenih. 2. Dobili smo vpogled v rezultate politik v zadnjih letih. 3. Svoje zaposlene in ekipe podpiramo pri njihovi delovni sposobnosti, tako da lahko kot organizacija ohranimo odsotnost z dela, v nasprotju z nacionalnim trendom povečevanja, stabilnega. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
High chce wspierać zdolność do pracy swoich pracowników. Ponieważ aby dotrzeć do doradcy Bewegen Werkt jest wdrażany w następujących działaniach: 1. Pomiar wpływu pod kątem zdolności do pracy, zdrowia, stylu życia i warunków pracy. 2. Sporządzenie opinii w sprawie działań następczych w odniesieniu do punktów, w których wyniki nie zostały jeszcze osiągnięte lub w których wartości pomiarowe powodują interwencję. 3. Wykonywanie indywidualnego coachingu w zakresie zdolności do pracy. 4. Wdrożenie coachingu grupowego, co przyczynia się do zwiększenia zdolności do pracy naszych pracowników. Dzięki opisanemu podejściu i działaniom chcemy osiągnąć następujące cele: 1. Dzięki badaniom i działaniom docieramy do 70 % naszych pracowników. 2. W ostatnich latach uzyskaliśmy wgląd w wyniki polityki. 3. Wspieramy naszych pracowników i zespoły w ich możliwościach pracy, abyśmy jako organizacja mogli utrzymać absencję, wbrew narodowemu trendowi wzrostu, stabilnemu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201823
0 references