Novaka Organisation Office trade (Q4002908)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002908 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Novaka Organisation Office trade |
Project Q4002908 in Netherlands |
Statements
31 December 2018
0 references
31 August 2021
0 references
Novaka Organisatie Kantoorvakhandel
0 references
52°20'28.28"N, 4°49'28.78"E
0 references
1066EP
0 references
Medewerkers en bedrijven dienen zich bewust te worden van de disruptieve technologische veranderingen en de impact daarvan op het (toekomstig) werk van de medewerkers in de kantoorbranche. De urgentie van een leven lang ontwikkelen (werkenden) en het bouwen aan een leercultuur (organisaties) dient duidelijk te worden gemaakt en gekoppeld aan de noodzaak om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Werkgevers en werknemers dienen concreet ondersteund te worden zodat zij ook daadwerkelijk over gaan tot actie met betrekking tot zelfregie en een leven lang ontwikkelen (werkenden) en het vergroten van de leercultuur en het belang van leiderschap (organisaties). Door gelijktijdig in te zetten op beide factoren zullen zij elkaar gaan versterken en ontstaat synergie. Daarmee wordt voorkomen dat een kwetsbare en redelijk laagopgeleide groep medewerkers onnodig uitvalt omdat zij niet voldoen aan de veranderende (taak)eisen. (Dutch)
0 references
Employees and companies need to become aware of the disruptive technological changes and their impact on the (future) work of employees in the office sector. The urgency of lifelong development (workers) and building a learning culture (organisations) should be made clear and linked to the need to increase the sustainable employability of employees. Concrete support should be given to employers and employees so that they actually take action on self-reduction and lifelong development (workers) and to enhance learning culture and the importance of leadership (organisations). By focusing on both factors at the same time, they will strengthen each other and create synergies. This prevents a vulnerable and reasonably low-skilled group of employees from falling unnecessarily because they do not meet the changing (task) requirements. (English)
26 January 2022
0.5246956243096106
0 references
Arbeitnehmer und Unternehmen müssen sich der disruptiven technologischen Veränderungen und deren Auswirkungen auf die (künftige) Arbeit der Mitarbeiter im Bürobereich bewusst werden. Die Dringlichkeit der lebenslangen Entwicklung (Arbeitnehmer) und der Aufbau einer Lernkultur (Organisationen) sollten deutlich gemacht und mit der Notwendigkeit verknüpft werden, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu erhöhen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten konkret unterstützt werden, damit sie tatsächlich Maßnahmen zur Selbstverringerung und zur lebenslangen Entwicklung (Arbeitnehmer) ergreifen und die Lernkultur und die Bedeutung der Führung (Organisationen) stärken. Indem sie sich gleichzeitig auf beide Faktoren konzentrieren, werden sie einander stärken und Synergien schaffen. Dies verhindert, dass eine schutzbedürftige und angemessen gering qualifizierte Gruppe von Arbeitnehmern unnötig sinkt, weil sie die sich ändernden Anforderungen (Aufgaben) nicht erfüllen. (German)
26 January 2022
0 references
I dipendenti e le imprese devono essere consapevoli dei cambiamenti tecnologici dirompenti e del loro impatto sul (futuro) lavoro dei dipendenti nel settore degli uffici. L'urgenza dello sviluppo permanente (lavoratori) e della creazione di una cultura dell'apprendimento (organizzazioni) dovrebbe essere chiarita e collegata alla necessità di aumentare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Dovrebbe essere fornito un sostegno concreto ai datori di lavoro e ai lavoratori, affinché essi intervengano effettivamente in materia di auto-riduzione e sviluppo permanente (lavoratori) e per migliorare la cultura dell'apprendimento e l'importanza della leadership (organizzazioni). Concentrandosi su entrambi i fattori allo stesso tempo, si rafforzeranno l'un l'altro e creeranno sinergie. Ciò impedisce a un gruppo di lavoratori vulnerabili e ragionevolmente poco qualificati di cadere inutilmente perché non soddisfano i requisiti (compiti) che cambiano. (Italian)
27 January 2022
0 references
Los empleados y las empresas deben tomar conciencia de los cambios tecnológicos disruptivos y su impacto en el (futuro) trabajo de los empleados en el sector de las oficinas. La urgencia del desarrollo permanente (trabajadores) y de la construcción de una cultura de aprendizaje (organizaciones) debe quedar clara y vincularse a la necesidad de aumentar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Debe prestarse apoyo concreto a los empleadores y a los empleados para que actúen realmente sobre la autoreducción y el desarrollo permanente (trabajadores) y para mejorar la cultura del aprendizaje y la importancia del liderazgo (organizaciones). Al centrarse en ambos factores al mismo tiempo, se fortalecerán mutuamente y crearán sinergias. Esto impide que un grupo de empleados vulnerables y razonablemente poco cualificados caiga innecesariamente porque no cumplen los requisitos cambiantes (tarea). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Les salariés et les entreprises doivent prendre conscience des changements technologiques perturbateurs et de leur impact sur le (futur) travail des employés du secteur du bureau. L’urgence du développement tout au long de la vie (travailleurs) et de la création d’une culture d’apprentissage (organisations) devrait être clairement définie et liée à la nécessité d’accroître l’employabilité durable des travailleurs. Un soutien concret devrait être apporté aux employeurs et aux employés afin qu’ils prennent effectivement des mesures en matière d’autoréduction et de développement tout au long de la vie (travailleurs) et pour renforcer la culture de l’apprentissage et l’importance du leadership (organisations). En se concentrant simultanément sur ces deux facteurs, ils se renforceront mutuellement et créeront des synergies. Cela empêche un groupe d’employés vulnérables et relativement peu qualifiés de tomber inutilement parce qu’ils ne répondent pas aux exigences changeantes (tâches). (French)
10 February 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις πρέπει να συνειδητοποιήσουν τις ανατρεπτικές τεχνολογικές αλλαγές και τον αντίκτυπό τους στη (μελλοντική) εργασία των εργαζομένων στον τομέα των γραφείων. Ο επείγων χαρακτήρας της διά βίου ανάπτυξης (εργαζόμενοι) και της οικοδόμησης μιας νοοτροπίας μάθησης (οργανισμών) θα πρέπει να καταστεί σαφής και να συνδεθεί με την ανάγκη αύξησης της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Θα πρέπει να δοθεί συγκεκριμένη στήριξη στους εργοδότες και τους εργαζομένους, ώστε να αναλάβουν πραγματικά δράση για την αυτομείωση και τη διά βίου ανάπτυξη (εργαζόμενοι) και να ενισχύσουν τη μαθησιακή νοοτροπία και τη σημασία της ηγεσίας (οργανισμοί). Εστιάζοντας ταυτόχρονα και στους δύο παράγοντες, θα αλληλοενισχύονται και θα δημιουργούν συνέργειες. Αυτό αποτρέπει την άσκοπη πτώση μιας ευάλωτης και ευλόγως χαμηλής ειδίκευσης ομάδας εργαζομένων, επειδή δεν πληρούν τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις (εργασίας). (Greek)
21 August 2022
0 references
Medarbejdere og virksomheder skal være opmærksomme på de disruptive teknologiske ændringer og deres indvirkning på det (fremtidige) arbejde for ansatte i kontorsektoren. Det presserende behov for livslang udvikling (arbejdstagere) og opbygning af en læringskultur (organisationer) bør gøres klart og kædes sammen med behovet for at øge arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Der bør ydes konkret støtte til arbejdsgivere og arbejdstagere, således at de rent faktisk træffer foranstaltninger med hensyn til selvreduktion og livslang udvikling (arbejdstagere) og for at styrke læringskulturen og betydningen af lederskab (organisationer). Ved at fokusere på begge faktorer på samme tid vil de styrke hinanden og skabe synergier. Dette forhindrer en sårbar og rimeligt lavtkvalificeret gruppe af medarbejdere i at falde unødvendigt, fordi de ikke opfylder de skiftende (opgave)krav. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työntekijöiden ja yritysten on tiedostettava murrokselliset teknologiset muutokset ja niiden vaikutus toimistoalan työntekijöiden (tulevaan) työhön. Elinikäisen kehityksen (työntekijät) ja oppimiskulttuurin (organisaatioiden) kiireellisyys olisi tehtävä selväksi ja kytkettävä tarpeeseen lisätä työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Työnantajille ja työntekijöille olisi annettava konkreettista tukea, jotta he todella ryhtyisivät toimiin itsensä vähentämisen ja elinikäisen kehityksen edistämiseksi (työntekijät) sekä oppimiskulttuurin ja johtajuuden (organisaatioiden) merkityksen vahvistamiseksi. Keskittymällä molempiin tekijöihin samanaikaisesti ne vahvistavat toisiaan ja luovat synergioita. Tämä estää haavoittuvassa asemassa olevien ja kohtuullisen vähän koulutettujen työntekijöiden tarpeettoman putoamisen, koska he eivät täytä muuttuvia (tehtävä)vaatimuksia. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Jeħtieġ li l-impjegati u l-kumpaniji jsiru konxji tal-bidliet teknoloġiċi li jfixklu u l-impatt tagħhom fuq ix-xogħol (futur) tal-impjegati fis-settur tal-uffiċċji. L-urġenza tal-iżvilupp tul il-ħajja (ħaddiema) u l-bini ta’ kultura ta’ tagħlim (organizzazzjonijiet) għandhom ikunu ċari u marbuta mal-ħtieġa li tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Għandu jingħata appoġġ konkret lil min iħaddem u lill-impjegati sabiex fil-fatt jieħdu azzjoni dwar l-awtotnaqqis u l-iżvilupp tul il-ħajja (ħaddiema) u biex isaħħu l-kultura tat-tagħlim u l-importanza tat-tmexxija (organizzazzjonijiet). Billi jiffokaw fuq iż-żewġ fatturi fl-istess ħin, dawn se jsaħħu lil xulxin u joħolqu sinerġiji. Dan jipprevjeni lil grupp ta’ impjegati vulnerabbli u raġonevolment b’livell baxx ta’ ħiliet milli jaqa’ bla bżonn minħabba li ma jissodisfawx ir-rekwiżiti (tal-kompitu) li jinbidlu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Darbiniekiem un uzņēmumiem ir jāapzinās revolucionārās tehnoloģiskās pārmaiņas un to ietekme uz biroja darbinieku (nākotnes) darbu. Būtu skaidri jānosaka, cik steidzami ir vajadzīga mūžizglītība (darba ņēmēji) un mācību kultūras veidošana (organizācijas), un tas jāsaista ar nepieciešamību palielināt darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Būtu jāsniedz konkrēts atbalsts darba devējiem un darba ņēmējiem, lai viņi faktiski veiktu pasākumus pašsamazināšanā un mūžizglītībā (darba ņēmēji), kā arī lai veicinātu mācību kultūru un vadības nozīmi (organizācijas). Vienlaikus koncentrējoties uz abiem faktoriem, tie viens otru stiprinās un radīs sinerģiju. Tas novērš to, ka neaizsargāta un samērā mazkvalificēta darbinieku grupa nevajadzīgi nokristu, jo viņi neatbilst mainīgajām (uzdevuma) prasībām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zamestnanci a spoločnosti si musia uvedomiť prevratné technologické zmeny a ich vplyv na (budúcu) prácu zamestnancov v kancelárskom sektore. Naliehavosť celoživotného rozvoja (pracovníkov) a budovania vzdelávacej kultúry (organizácií) by sa mala objasniť a prepojiť s potrebou zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Zamestnávateľom a zamestnancom by sa mala poskytnúť konkrétna podpora, aby skutočne podnikli kroky v oblasti sebaznižovania a celoživotného rozvoja (pracovníci) a aby posilnili kultúru vzdelávania a význam vedenia (organizácií). Zameraním sa na oba faktory sa zároveň posilnia a vytvoria synergie. To bráni tomu, aby zraniteľná a primerane nízkokvalifikovaná skupina zamestnancov zbytočne klesala, pretože nespĺňajú meniace sa (úlohové) požiadavky. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ní mór d’fhostaithe agus do chuideachtaí a bheith ar an eolas faoi na hathruithe suaiteacha teicneolaíochta agus faoin tionchar atá acu ar obair (amach anseo) na bhfostaithe in earnáil na n-oifigí. Ba cheart an phráinn a bhaineann le forbairt ar feadh an tsaoil (oibrithe) agus le cultúr foghlama (eagraíochtaí) a thógáil a shoiléiriú agus a nascadh leis an ngá atá le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú. Ba cheart tacaíocht nithiúil a thabhairt d’fhostóirí agus d’fhostaithe ionas go ngníomhóidh siad i ndáiríre maidir le féinlaghdú agus forbairt ar feadh an tsaoil (oibrithe) agus chun feabhas a chur ar chultúr foghlama agus ar thábhacht na ceannaireachta (eagraíochtaí). Trí dhíriú ar an dá fhachtóir ag an am céanna, neartóidh siad a chéile agus cruthóidh siad sineirgí. Cuireann sé sin cosc ar ghrúpa fostaithe atá leochaileach agus réasúnta ar bheagán oiliúna titim gan ghá toisc nach gcomhlíonann siad na riachtanais athraitheacha (task). (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměstnanci a firmy si musí být vědomi přelomových technologických změn a jejich dopadu na (budoucí) práci zaměstnanců v kancelářském sektoru. Naléhavost celoživotního rozvoje (pracovníci) a budování kultury učení (organizace) by měla být jasně vyjádřena a spojena s potřebou zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli být konkrétně podporováni tak, aby skutečně podnikli kroky v oblasti seberedukce a celoživotního rozvoje (pracovníci) a posílili kulturu učení a význam vedení (organizace). Tím, že se zaměří na oba faktory současně, posílí se navzájem a vytvoří synergie. To brání tomu, aby zranitelná a přiměřeně kvalifikovaná skupina zaměstnanců zbytečně klesala, protože nesplňují požadavky na změnu (úkol). (Czech)
21 August 2022
0 references
Os trabalhadores e as empresas têm de estar cientes das mudanças tecnológicas disruptivas e do seu impacto no (futuro) trabalho dos trabalhadores do setor dos escritórios. A urgência do desenvolvimento ao longo da vida (trabalhadores) e da construção de uma cultura de aprendizagem (organizações) deve ser clarificada e associada à necessidade de aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Deve ser dado apoio concreto aos empregadores e aos trabalhadores para que estes tomem efetivamente medidas em matéria de auto-redução e desenvolvimento ao longo da vida (trabalhadores) e para reforçar a cultura de aprendizagem e a importância da liderança (organizações). Ao concentrarem-se em ambos os fatores ao mesmo tempo, reforçar-se-ão mutuamente e criarão sinergias. Tal evita que um grupo de trabalhadores vulneráveis e razoavelmente pouco qualificados caia desnecessariamente por não cumprir os requisitos (da tarefa) em mutação. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Töötajad ja ettevõtted peavad saama teadlikuks murrangulistest tehnoloogilistest muutustest ja nende mõjust kontorisektori töötajate (tulevasele) tööle. Elukestva arengu (töötajad) ja õppekultuuri (organisatsioonide) loomise kiireloomulisust tuleks selgitada ja siduda vajadusega suurendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Tööandjaid ja töötajaid tuleks konkreetselt toetada, et nad võtaksid tegelikult meetmeid enesevähendamiseks ja elukestvaks arenguks (töötajad) ning tugevdaksid õppekultuuri ja juhtimise tähtsust (organisatsioonid). Keskendudes samaaegselt mõlemale tegurile, tugevdavad need üksteist ja loovad sünergiaid. See takistab haavataval ja mõistlikult madala kvalifikatsiooniga töötajate rühmal tarbetult langeda, sest nad ei vasta muutuvatele (töö)nõuetele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A munkavállalóknak és a vállalatoknak tisztában kell lenniük a diszruptív technológiai változásokkal és azoknak az irodai ágazatban dolgozók (jövőbeli) munkájára gyakorolt hatásával. Az egész életen át tartó fejlődés (munkavállalók) és a tanulási kultúra (szervezetek) kialakításának sürgősségét egyértelművé kell tenni, és össze kell kapcsolni a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának szükségességével. Konkrét támogatást kell nyújtani a munkáltatóknak és a munkavállalóknak, hogy ténylegesen fellépjenek az öncsökkentés és az egész életen át tartó fejlődés (munkavállalók) terén, valamint hogy fokozzák a tanulási kultúrát és a vezetés fontosságát (szervezetek). Azáltal, hogy mindkét tényezőre egyszerre összpontosítanak, erősítik egymást és szinergiákat teremtenek. Ez megakadályozza, hogy a munkavállalók kiszolgáltatott és ésszerűen alacsony képzettségű csoportja szükségtelenül csökkenjen, mivel nem felelnek meg a változó (feladatok) követelményeknek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Служителите и дружествата трябва да осъзнаят революционните технологични промени и тяхното въздействие върху (бъдещата) работа на служителите в офис сектора. Неотложността на развитието (работниците) през целия живот и изграждането на култура на учене (организации) следва да бъде изяснена и свързана с необходимостта от увеличаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. Следва да се предостави конкретна подкрепа на работодателите и служителите, така че те действително да предприемат действия за самонамаляване и развитие през целия живот (работници), както и да подобрят културата на учене и значението на лидерството (организациите). Съсредоточавайки се едновременно върху двата фактора, те ще се укрепят взаимно и ще създадат синергии. Това пречи на уязвима и сравнително нискоквалифицирана група от служители да спадне ненужно, тъй като те не отговарят на променящите се (задачи) изисквания. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Darbuotojai ir įmonės turi žinoti apie revoliucinius technologinius pokyčius ir jų poveikį (būsimančiam) biurų sektoriaus darbuotojų darbui. Turėtų būti aiškiai nurodyta, kad būtina skubiai vystytis visą gyvenimą (darbuotojai) ir kurti mokymosi kultūrą (organizacijas), ir tai turėtų būti susieta su poreikiu didinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Darbdaviams ir darbuotojams turėtų būti teikiama konkreti parama, kad jie iš tikrųjų imtųsi veiksmų, susijusių su savarankiškumu ir tobulėjimu visą gyvenimą (darbuotojai), ir kad būtų stiprinama mokymosi kultūra ir lyderystės svarba (organizacijos). Tuo pačiu metu sutelkiant dėmesį į abu veiksnius, jie sustiprins vienas kitą ir sukurs sinergiją. Tai užkerta kelią pažeidžiamai ir pakankamai žemos kvalifikacijos darbuotojų grupei be reikalo kristi, nes jie neatitinka kintančių (užduotis) reikalavimų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zaposlenici i poduzeća moraju postati svjesni disruptivnih tehnoloških promjena i njihova utjecaja na (budući) rad zaposlenika u uredskom sektoru. Hitnost cjeloživotnog razvoja (radnici) i izgradnje kulture učenja (organizacija) trebalo bi pojasniti i povezati s potrebom za povećanjem održive zapošljivosti zaposlenika. Poslodavcima i zaposlenicima trebalo bi pružiti konkretnu potporu kako bi oni stvarno poduzimali mjere za samosmanjenje i cjeloživotni razvoj (radnici) te kako bi se poboljšala kultura učenja i važnost vodstva (organizacija). Usmjeravanjem na oba čimbenika istovremeno će se međusobno jačati i stvarati sinergije. Time se sprječava da ranjiva i razumno niskokvalificirana skupina zaposlenika nepotrebno padne jer ne ispunjavaju promjenjive zahtjeve (zadaća). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Anställda och företag måste bli medvetna om de omvälvande tekniska förändringarna och deras inverkan på de anställdas (framtida) arbete inom kontorssektorn. Behovet av livslång utveckling (arbetstagare) och uppbyggnad av en lärandekultur (organisationer) bör klargöras och kopplas till behovet av att öka arbetstagarnas hållbara anställbarhet. Konkret stöd bör ges till arbetsgivare och arbetstagare så att de faktiskt vidtar åtgärder för självminskning och livslång utveckling (arbetstagare) och för att stärka inlärningskulturen och vikten av ledarskap (organisationer). Genom att fokusera på båda faktorerna samtidigt kommer de att stärka varandra och skapa synergier. Detta hindrar en utsatt och relativt lågutbildad grupp av arbetstagare från att hamna i onödan på grund av att de inte uppfyller de föränderliga (uppgifts)kraven. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații și întreprinderile trebuie să fie conștienți de schimbările tehnologice perturbatoare și de impactul acestora asupra activității (viitoare) a angajaților din sectorul birourilor. Urgența dezvoltării (lucrătorilor) pe tot parcursul vieții și construirea unei culturi a învățării (organizații) ar trebui clarificate și corelate cu necesitatea de a spori capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Angajatorii și angajații ar trebui să beneficieze de un sprijin concret, astfel încât aceștia să ia efectiv măsuri de autoreducere și de dezvoltare pe tot parcursul vieții (lucrători) și să consolideze cultura învățării și importanța conducerii (organizațiilor). Concentrându-se asupra ambilor factori în același timp, acestea se vor consolida reciproc și vor crea sinergii. Acest lucru împiedică un grup de angajați vulnerabili și cu un nivel de calificare rezonabil de scăzut să scadă în mod inutil, deoarece nu îndeplinesc cerințele în schimbare (sarcină). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaposleni in podjetja se morajo zavedati prelomnih tehnoloških sprememb in njihovega vpliva na (prihodnje) delo zaposlenih v pisarniškem sektorju. Nujnost vseživljenjskega razvoja (delavcev) in izgradnje kulture učenja (organizacij) bi morala biti jasna in povezana s potrebo po povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Delodajalcem in zaposlenim je treba zagotoviti konkretno podporo, da bodo dejansko ukrepali na področju samozmanjšanja in vseživljenjskega razvoja (delavcev) ter okrepili kulturo učenja in pomen vodenja (organizacije). S hkratnim osredotočanjem na oba dejavnika se bosta medsebojno krepila in ustvarjala sinergije. To preprečuje, da bi ranljiva in razumno nizkokvalificirana skupina delavcev po nepotrebnem padla, ker ne izpolnjujejo spreminjajočih se zahtev (naloge). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pracownicy i przedsiębiorstwa muszą uświadomić sobie przełomowe zmiany technologiczne i ich wpływ na (przyszłą) pracę pracowników w sektorze biurowym. Pilna potrzeba rozwoju przez całe życie (pracowników) i budowania kultury uczenia się (organizacji) powinna być jasno określona i powiązana z potrzebą zwiększenia trwałych szans pracowników na zatrudnienie. Należy udzielić konkretnego wsparcia pracodawcom i pracownikom, tak aby faktycznie podejmowali oni działania na rzecz samoograniczenia i rozwoju przez całe życie (pracowników) oraz aby wzmocnić kulturę uczenia się i znaczenie przywództwa (organizacje). Koncentrując się jednocześnie na obu czynnikach, będą one wzmacniać się wzajemnie i tworzyć synergie. Zapobiega to niepotrzebnemu upadkowi słabszej i racjonalnie nisko wykwalifikowanej grupy pracowników, ponieważ nie spełniają oni zmieniających się wymogów (zadań). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011752
0 references