CWS-Lin B.V. (Q3998445)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998445 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CWS-Lin B.V. |
Project Q3998445 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
CWS-Lin B.V.
0 references
51°42'48.31"N, 5°15'58.64"E
0 references
5221ED
0 references
CWS-Lin BV is een onafhankelijk onderdeel van CWS Nederland. Zij zijn gespecialiseerd in het onderhoud van bedrijfskleding. Met de juiste was methode zorgen zij ervoor dat de veiligheid van de bedrijfskleding gewaarborgd blijft. In de huidige, veranderende arbeidsmarkt wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd van werkgevers en werknemers. Mensen werken langer door, de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt en daarnaast vraagt de snelheid van technologische ontwikkelingen om wendbaarheid van mensen en organisaties. Dit herkent CWS-Lin maar al te goed en vormt dan ook de aanleiding tot de opstart van dit traject. Door duurzame inzetbaarheid op de juiste manier te implementeren gaan zij als werkgever zorgvuldig om met medewerkers en werkt men aan een leeftijdsbewust personeelsbeleid waardoor werknemers langer en productiever door kunnen werken. Doel is de vitaliteit, persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid én het werkgeluk van haar werknemers te vergroten, impact maken als werkgever en de continuïteit van het bedrijf te borgen. De onderzoeksvraag van CWS-Lin laat zich als volgt omschrijven: Hoe kan CWS-Lin de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur bieden waarin vitaliteit, werkgeluk, persoonlijke- en (door)ontwikkeling centraal staan? (Dutch)
0 references
CWS-Lin BV is an independent part of CWS Nederland. They specialise in the maintenance of occupational clothing. With the correct washing method, they ensure that the safety of occupational clothing is maintained. In the current, changing labour market, more and more flexibility is being sought from employers and workers. People work longer, the average age in the workplace rises and the speed of technological developments also requires agility of people and organisations. This recognises CWS-Lin all too well and is therefore the reason for the start of this process. By implementing sustainable employability in the right way, they as an employer handle employees carefully and work on an age-conscious personnel policy that allows employees to continue working longer and more productively. The aim is to increase the vitality, personal development, involvement and job happiness of its employees, to make an impact as an employer and to ensure the continuity of the company. CWS-Lin’s research question can be described as follows: How can CWS-Lin increase the sustainable employability of its employees and offer a continuous learning culture in which vitality, job happiness, personal and (through) development are central? (English)
26 January 2022
0.3065488239669885
0 references
CWS-Lin BV est une partie indépendante de CWS Nederland. Ils se spécialisent dans l’entretien des vêtements de travail. Avec la méthode de lavage correcte, ils assurent le maintien de la sécurité des vêtements de travail. Dans l’actuel marché du travail en mutation, de plus en plus de flexibilité sont recherchées auprès des employeurs et des travailleurs. Les gens travaillent plus longtemps, l’âge moyen sur le lieu de travail augmente et la rapidité des développements technologiques nécessite également l’agilité des personnes et des organisations. Cela reconnaît trop bien le SCF-Lin et est donc la raison du début de ce processus. En mettant en œuvre une employabilité durable de la bonne façon, ils, en tant qu’employeur, traitent les employés avec soin et travaillent sur une politique du personnel consciente de l’âge qui permet aux employés de continuer à travailler plus longtemps et de manière plus productive. L’objectif est d’accroître la vitalité, le développement personnel, l’implication et le bonheur professionnel de ses employés, d’avoir un impact en tant qu’employeur et d’assurer la continuité de l’entreprise. La question de recherche de SCF-Lin peut être décrite comme suit: Comment le SCF-Lin peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et offrir une culture d’apprentissage continu dans laquelle la vitalité, le bonheur au travail, le développement personnel et (par) le développement sont essentiels? (French)
26 January 2022
0 references
CWS-Lin BV ist ein unabhängiger Teil von CWS Nederland. Sie sind auf die Pflege von Berufskleidung spezialisiert. Mit der richtigen Waschmethode sorgen sie dafür, dass die Sicherheit der Arbeitskleidung gewahrt bleibt. Im derzeitigen, sich verändernden Arbeitsmarkt wird von Arbeitgebern und Arbeitnehmern mehr und mehr Flexibilität angestrebt. Die Menschen arbeiten länger, das Durchschnittsalter am Arbeitsplatz steigt und die Geschwindigkeit der technologischen Entwicklungen erfordert auch Agilität von Menschen und Organisationen. Dies erkennt CWS-Lin allzu gut an und ist daher der Grund für den Beginn dieses Prozesses. Durch die richtige Umsetzung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit gehen sie als Arbeitgeber die Mitarbeiter sorgfältig um und arbeiten an einer altersbewussten Personalpolitik, die es Arbeitnehmern ermöglicht, länger und produktiver zu arbeiten. Ziel ist es, die Vitalität, die persönliche Entwicklung, die Beteiligung und das Arbeitsglück seiner Mitarbeiter zu erhöhen, als Arbeitgeber zu wirken und die Kontinuität des Unternehmens zu gewährleisten. Die Forschungsfrage von CWS-Lin lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann CWS-Lin die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur bieten, in der Vitalität, Arbeitsglück, persönliche und (durch) Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? (German)
26 January 2022
0 references
CWS-Lin BV è una parte indipendente della CWS Nederland. Sono specializzati nel mantenimento dell'abbigliamento da lavoro. Con il metodo corretto di lavaggio, garantiscono che la sicurezza dell'abbigliamento da lavoro sia mantenuta. Nell'attuale evoluzione del mercato del lavoro si cerca sempre più flessibilità da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori. Le persone lavorano più a lungo, l'età media sul posto di lavoro aumenta e la velocità degli sviluppi tecnologici richiede anche agilità delle persone e delle organizzazioni. Questo riconosce troppo bene CWS-Lin ed è quindi la ragione per l'avvio di questo processo. Implementando l'occupabilità sostenibile nel modo giusto, essi come datore di lavoro gestiscono i dipendenti con attenzione e lavorano su una politica del personale consapevole dell'età che consente ai dipendenti di continuare a lavorare più a lungo e in modo più produttivo. L'obiettivo è quello di aumentare la vitalità, lo sviluppo personale, il coinvolgimento e la felicità lavorativa dei suoi dipendenti, di avere un impatto come datore di lavoro e di garantire la continuità dell'azienda. La domanda di ricerca di CWS-Lin può essere descritta come segue: Come può CWS-Lin aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e offrire una cultura di apprendimento continua in cui la vitalità, la felicità del lavoro, lo sviluppo personale e (attraverso) sono fondamentali? (Italian)
27 January 2022
0 references
CWS-Lin BV es una parte independiente de CWS Nederland. Se especializan en el mantenimiento de la ropa de trabajo. Con el método de lavado correcto, garantizan que se mantenga la seguridad de la ropa de trabajo. En el actual mercado laboral cambiante, cada vez se busca más flexibilidad a los empleadores y a los trabajadores. Las personas trabajan más tiempo, la edad media en el lugar de trabajo aumenta y la velocidad de los avances tecnológicos también requiere agilidad de las personas y las organizaciones. Esto reconoce demasiado bien a CWS-Lin y, por lo tanto, es la razón del inicio de este proceso. Al implementar la empleabilidad sostenible de la manera correcta, como empleador manejan a los empleados cuidadosamente y trabajan en una política de personal consciente de la edad que permite a los empleados continuar trabajando más y más productivamente. El objetivo es aumentar la vitalidad, el desarrollo personal, la implicación y la felicidad laboral de sus empleados, hacer un impacto como empleador y garantizar la continuidad de la empresa. La pregunta de investigación de CWS-Lin se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede CWS-Lin aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y ofrecer una cultura de aprendizaje continuo en la que la vitalidad, la felicidad laboral, el desarrollo personal y (a través de) son fundamentales? (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η CWS-Lin BV είναι ανεξάρτητο τμήμα της CWS Nederland. Ειδικεύονται στη συντήρηση των επαγγελματικών ενδυμάτων. Με τη σωστή μέθοδο πλύσης, εξασφαλίζουν ότι διατηρείται η ασφάλεια των επαγγελματικών ενδυμάτων. Στην τρέχουσα, μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας, επιδιώκεται όλο και μεγαλύτερη ευελιξία από τους εργοδότες και τους εργαζομένους. Οι άνθρωποι εργάζονται περισσότερο, η μέση ηλικία στον χώρο εργασίας αυξάνεται και η ταχύτητα των τεχνολογικών εξελίξεων απαιτεί επίσης ευελιξία των ανθρώπων και των οργανώσεων. Αυτό αναγνωρίζει πολύ καλά το CWS-Lin και, ως εκ τούτου, είναι ο λόγος για την έναρξη αυτής της διαδικασίας. Εφαρμόζοντας τη βιώσιμη απασχολησιμότητα με τον σωστό τρόπο, ως εργοδότης χειρίζονται προσεκτικά τους εργαζομένους και εργάζονται σε μια πολιτική προσωπικού με επίγνωση της ηλικίας, η οποία επιτρέπει στους εργαζομένους να συνεχίσουν να εργάζονται περισσότερο και πιο παραγωγικά. Στόχος είναι να αυξηθεί η ζωτικότητα, η προσωπική ανάπτυξη, η συμμετοχή και η εργασιακή ευτυχία των εργαζομένων της, να υπάρξει αντίκτυπος ως εργοδότης και να διασφαλιστεί η συνέχεια της επιχείρησης. Η ερευνητική ερώτηση της CWS-Lin μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Πώς μπορεί η CWS-Lin να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των υπαλλήλων της και να προσφέρει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης στην οποία η ζωτικότητα, η εργασιακή ευτυχία, η προσωπική και (μέσω) ανάπτυξη είναι κεντρική; (Greek)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV er en selvstændig del af CWS Nederland. De har specialiseret sig i vedligeholdelse af erhvervsbeklædning. Med den korrekte vaskemetode sikrer de, at arbejdstøjets sikkerhed opretholdes. På det nuværende arbejdsmarked tilstræbes der mere og mere fleksibilitet hos arbejdsgivere og arbejdstagere. Folk arbejder længere, gennemsnitsalderen på arbejdspladsen stiger, og hastigheden af den teknologiske udvikling kræver også fleksibilitet blandt mennesker og organisationer. Dette anerkender CWS-Lin alt for godt og er derfor årsagen til indledningen af denne proces. Ved at gennemføre bæredygtig beskæftigelsesegnethed på den rigtige måde håndterer de som arbejdsgiver medarbejderne omhyggeligt og arbejder på en aldersbevidst personalepolitik, der gør det muligt for medarbejderne at fortsætte med at arbejde længere og mere produktivt. Målet er at øge medarbejdernes vitalitet, personlige udvikling, engagement og joblykke, at få indflydelse som arbejdsgiver og at sikre virksomhedens kontinuitet. CWS-Lins forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: Hvordan kan CWS-Lin øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og tilbyde en kontinuerlig læringskultur, hvor vitalitet, joblykke, personlig og (gennem) udvikling er central? (Danish)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV on CWS Nederlandin itsenäinen osa. He ovat erikoistuneet ammattivaatteiden huoltoon. Ne varmistavat oikean pesumenetelmän avulla, että työvaatteiden turvallisuus säilyy. Nykyisillä muuttuvilla työmarkkinoilla työnantajilta ja työntekijöiltä pyydetään yhä enemmän joustavuutta. Ihmiset työskentelevät pidempään, työpaikan keski-ikä nousee ja teknologinen kehitys nopeutuu, mikä edellyttää myös ihmisten ja organisaatioiden ketteryyttä. Tämä tunnustaa CWS-Linin aivan liian hyvin ja on siksi syy tämän prosessin aloittamiseen. Toteuttamalla kestävää työllistettävyyttä oikealla tavalla he työnantajana käsittelevät työntekijöitä huolellisesti ja työskentelevät ikätietoisen henkilöstöpolitiikan parissa, jonka avulla työntekijät voivat jatkaa työskentelyä pidempään ja tuottavammin. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden elinvoimaisuutta, henkilökohtaista kehitystä, osallistumista ja työn onnellisuutta, vaikuttaa työnantajana ja varmistaa yrityksen jatkuvuus. CWS-Linin tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten CWS-Lin voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja tarjota jatkuvan oppimiskulttuurin, jossa elinvoimaisuus, työn onnellisuus, henkilökohtainen ja (kautta) kehitys ovat keskeisellä sijalla? (Finnish)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV hija parti indipendenti minn CWS Nederland. Huma jispeċjalizzaw fil-manutenzjoni ta ‘ħwejjeġ tax-xogħol. Bil-metodu tal-ħasil it-tajjeb, huma jiżguraw li tinżamm is-sigurtà tal-ħwejjeġ fuq il-post tax-xogħol. Fis-suq tax-xogħol attwali li qed jinbidel, qed titfittex aktar u aktar flessibbiltà minn min iħaddem u mill-ħaddiema. In-nies jaħdmu aktar fit-tul, l-età medja fil-post tax-xogħol tiżdied u l-veloċità tal-iżviluppi teknoloġiċi teħtieġ ukoll l-aġilità tan-nies u l-organizzazzjonijiet. Dan jirrikonoxxi s-CWS-Lin wisq u għalhekk huwa r-raġuni għall-bidu ta’ dan il-proċess. Bl-implimentazzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli bil-mod it-tajjeb, dawn bħala impjegaturi jittrattaw lill-impjegati b’attenzjoni u jaħdmu fuq politika tal-persunal konxja mill-età li tippermetti lill-impjegati jkomplu jaħdmu aktar fit-tul u b’mod aktar produttiv. L-għan huwa li jiżdiedu l-vitalità, l-iżvilupp personali, l-involviment u l-kuntentizza tax-xogħol tal-impjegati tagħha, biex isir impatt bħala impjegatur u biex tiġi żgurata l-kontinwità tal-kumpanija. CWS-Lin mistoqsija riċerka tista ‘tiġi deskritta kif ġej: Kif tista’ s-CWS-Lin iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u toffri kultura ta’ tagħlim kontinwu li fiha l-vitalità, il-kuntentizza tax-xogħol, l-iżvilupp personali u (permezz) huma ċentrali? (Maltese)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV ir CWS Nederland neatkarīga daļa. Viņi specializējas arodapģērbu uzturēšanā. Ar pareizu mazgāšanas metodi tie nodrošina, ka tiek uzturēta darba apģērba drošība. Pašreizējā mainīgajā darba tirgū no darba devējiem un darba ņēmējiem tiek meklēts arvien lielāks elastīgums. Cilvēki strādā ilgāk, vidējais vecums darba vietā pieaug un tehnoloģiju attīstības temps prasa arī cilvēku un organizāciju veiklību. Tas atzīst CWS-Lin pārāk labi, un tāpēc ir iemesls sākt šo procesu. Pareizi īstenojot ilgtspējīgu nodarbināmību, viņi kā darba devējs rūpīgi izturas pret darba ņēmējiem un strādā pie personāla politikas, kurā ņemts vērā vecums, kas ļauj darbiniekiem turpināt strādāt ilgāk un produktīvāk. Mērķis ir palielināt darbinieku vitalitāti, personīgo attīstību, iesaistīšanos un darba laimi, ietekmēt darba devēju un nodrošināt uzņēmuma nepārtrauktību. CWS-Lin pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kā CWS-Lin var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un piedāvāt pastāvīgu mācīšanās kultūru, kurā vitāli svarīga ir dzīvotspēja, darba laime, personīgā un (caur) attīstību? (Latvian)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV je nezávislou súčasťou CWS Nederland. Špecializujú sa na údržbu pracovného odevu. Správnym spôsobom umývania zabezpečujú zachovanie bezpečnosti pracovného odevu. V súčasnom meniacom sa trhu práce sa od zamestnávateľov a pracovníkov hľadá čoraz viac flexibility. Ľudia pracujú dlhšie, priemerný vek na pracovisku rastie a rýchlosť technologického vývoja si vyžaduje aj obratnosť ľudí a organizácií. To uznáva CWS-Lin príliš dobre, a preto je dôvodom na začatie tohto procesu. Zavedením udržateľnej zamestnateľnosti správnym spôsobom zaobchádzajú so zamestnancami opatrne a pracujú na personálnej politike zohľadňujúcej vek, ktorá zamestnancom umožňuje pokračovať v práci dlhšie a produktívnejšie. Cieľom je zvýšiť vitalitu, osobný rozvoj, zapojenie a pracovné šťastie svojich zamestnancov, dosiahnuť vplyv ako zamestnávateľ a zabezpečiť kontinuitu spoločnosti. Výskumná otázka CWS-Lin možno opísať takto: Ako môže CWS-Lin zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ponúknuť kultúru nepretržitého vzdelávania, v ktorej sú kľúčové vitalita, pracovné šťastie, osobný a (prostredníctvom) rozvoja? (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cuid neamhspleách de CWS Nederland é CWS-Lin BV. Déanann siad speisialtóireacht i gcothabháil éadaí ceirde. Leis an modh níocháin ceart, cinntíonn siad go gcoinnítear sábháilteacht éadaí ceirde. Faoi láthair, tá tuilleadh solúbthachta á lorg ag fostóirí agus ag oibrithe mar gheall ar an margadh saothair atá ag athrú. Oibríonn daoine níos faide, éilíonn an meánaois san ionad oibre agus luas na bhforbairtí teicneolaíochta freisin aclaíocht daoine agus eagraíochtaí. Aithníonn sé seo go léir ró-mhaith CWS-Lin agus dá bhrí sin is é an chúis le tús an phróisis seo. Trí infhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun feidhme ar an mbealach ceart, láimhseálann siad fostaithe go cúramach agus oibríonn siad ar bheartas pearsanra atá comhfhiosach d’aois a ligeann d’fhostaithe leanúint de bheith ag obair ar feadh tréimhse níos faide agus níos táirgiúla. Is é an aidhm ná beogacht, forbairt phearsanta, rannpháirtíocht agus sonas poist a cuid fostaithe a mhéadú, tionchar a imirt mar fhostóir agus leanúnachas na cuideachta a chinntiú. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist taighde CWS-Lin mar seo a leanas: Conas is féidir le CWS-Lin infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a thairiscint ina bhfuil beogacht, sonas poist, forbairt phearsanta agus (trí) lárnach? (Irish)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV je nezávislou součástí společnosti CWS Nederland. Specializují se na údržbu pracovního oděvu. Se správnou metodou mytí zajišťují, aby byla zachována bezpečnost pracovního oděvu. Na současném měnícím se trhu práce se od zaměstnavatelů a pracovníků usiluje o stále větší flexibilitu. Lidé pracují déle, průměrný věk na pracovišti se zvyšuje a rychlost technologického vývoje vyžaduje také hbitost lidí a organizací. To uznává CWS-Lin až příliš dobře, a proto je důvodem pro zahájení tohoto procesu. Zavedením udržitelné zaměstnatelnosti správným způsobem zaměstnávají jako zaměstnavatel pečlivě zaměstnance a pracují na personální politice zohledňující věk, která umožňuje zaměstnancům pokračovat v práci déle a produktivněji. Cílem je zvýšit vitalitu, osobní rozvoj, zapojení a pracovní štěstí svých zaměstnanců, dosáhnout dopadu jako zaměstnavatele a zajistit kontinuitu společnosti. Výzkumná otázka CWS-Lin může být popsána takto: Jak může CWS-Lin zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a nabídnout kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou zásadní vitalita, pracovní štěstí, osobní a (prostřednictvím) rozvoje? (Czech)
21 August 2022
0 references
A CWS-Lin BV é uma parte independente da CWS Nederland. Especializam-se na manutenção de vestuário de trabalho. Com o método de lavagem correto, garantem a manutenção da segurança da roupa de trabalho. No atual mercado de trabalho em mutação, procura-se cada vez mais flexibilidade junto dos empregadores e dos trabalhadores. As pessoas trabalham mais tempo, a idade média no local de trabalho aumenta e a velocidade dos desenvolvimentos tecnológicos também exige agilidade das pessoas e das organizações. Isto reconhece o CWS-Lin muito bem e é, portanto, a razão para o início deste processo. Ao implementar a empregabilidade sustentável da forma correta, eles, como empregadores, lidam com os funcionários cuidadosamente e trabalham em uma política de pessoal consciente da idade que permite que os funcionários continuem a trabalhar por mais tempo e de forma mais produtiva. O objetivo é aumentar a vitalidade, o desenvolvimento pessoal, o envolvimento e a felicidade no trabalho de seus funcionários, causar impacto como empregador e garantir a continuidade da empresa. A questão de investigação do CWS-Lin pode ser descrita da seguinte forma: Como a CWS-Lin pode aumentar a empregabilidade sustentável de seus funcionários e oferecer uma cultura de aprendizagem contínua na qual a vitalidade, a felicidade no trabalho, o desenvolvimento pessoal e (através) do desenvolvimento são fundamentais? (Portuguese)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV on CWS Nederlandi sõltumatu osa. Nad on spetsialiseerunud ametirõivaste hooldamisele. Õige pesemismeetodiga tagatakse, et töörõivaste ohutus on tagatud. Praegusel muutuval tööturul taotletakse tööandjatelt ja töötajatelt üha suuremat paindlikkust. Inimesed töötavad kauem, keskmine vanus töökohal tõuseb ja tehnoloogia arengu kiirus nõuab ka inimeste ja organisatsioonide agility. See tunnistab CWS-Lin liiga hästi ja on seetõttu põhjus selle protsessi alustamiseks. Rakendades jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet õigesti, kohtlevad nad tööandjana töötajaid hoolikalt ja töötavad vanuseteadliku personalipoliitika alusel, mis võimaldab töötajatel jätkata töötamist kauem ja tootlikumalt. Eesmärk on suurendada oma töötajate elujõulisust, isiklikku arengut, kaasatust ja tööalast õnne, avaldada mõju tööandjana ja tagada ettevõtte järjepidevus. CWS-Lini uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab CWS-Lin suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ja pakkuda pidevat õppekultuuri, milles on kesksel kohal elujõud, tööõnn, isiklik ja (läbi) areng? (Estonian)
21 August 2022
0 references
A CWS-Lin BV a CWS Nederland független része. Szakosodnak a munkaruházat karbantartására. A megfelelő mosási módszerrel biztosítják a munkaruházat biztonságának fenntartását. A jelenlegi, változó munkaerőpiacon egyre nagyobb rugalmasságra van szükség a munkáltatóktól és a munkavállalóktól. Az emberek hosszabb ideig dolgoznak, nő az átlagos életkor a munkahelyen, és a technológiai fejlődés sebessége is megköveteli az emberek és a szervezetek mozgékonyságát. Ez túl jól ismeri el a CWS-Lin-t, ezért ez az oka ennek a folyamatnak. A fenntartható foglalkoztathatóság megfelelő módon történő megvalósításával munkáltatóként gondosan kezelik a munkavállalókat, és életkor-tudatos személyzeti politikát folytatnak, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy hosszabb ideig és termelékenyebben dolgozzanak. A cél a munkavállalók vitalitásának, személyes fejlődésének, bevonásának és munkahelyi boldogságának növelése, munkáltatói hatás elérése és a vállalat folytonosságának biztosítása. A CWS-Lin kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan növelheti a CWS-Lin alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan kínálhat olyan folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a vitalitás, a munkaboldogság, a személyes és (át)fejlődés központi szerepet játszik? (Hungarian)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV е независима част от CWS Nederland. Те са специализирани в поддръжката на работното облекло. С правилния метод на измиване те гарантират, че безопасността на работното облекло се поддържа. При настоящия променящ се пазар на труда все повече и повече гъвкавост се търси от работодателите и работниците. Хората работят по-дълго, средната възраст на работното място се увеличава и скоростта на технологичното развитие също изисква гъвкавост на хората и организациите. Това признава CWS-Lin твърде добре и следователно е причината за началото на този процес. Чрез правилното прилагане на устойчива пригодност за заетост те като работодател се грижат внимателно за служителите и работят по съобразена с възрастта политика по отношение на персонала, която позволява на служителите да продължат да работят по-дълго и по-продуктивно. Целта е да се повиши жизнеността, личностното развитие, участието и щастието за работа на неговите служители, да се постигне въздействие като работодател и да се осигури непрекъснатост на дейността на дружеството. Въпросът за изследванията на CWS-Lin може да бъде описан, както следва: Как CWS-Lin може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да предложи култура на непрекъснато обучение, в която жизнеността, щастието за работа, личното и (чрез) развитие са от основно значение? (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV yra nepriklausoma CWS Nederland dalis. Jie specializuojasi profesinės aprangos priežiūros srityje. Taikant tinkamą plovimo metodą, jie užtikrina, kad būtų išlaikyta darbo drabužių sauga. Dabartinėje kintančioje darbo rinkoje darbdaviai ir darbuotojai siekia vis daugiau lankstumo. Žmonės dirba ilgiau, auga vidutinis amžius darbo vietoje, o technologijų plėtros sparta taip pat reikalauja žmonių ir organizacijų judrumo. Tai per gerai atpažįsta CWS-Lin, todėl tai yra šio proceso pradžios priežastis. Tinkamai įgyvendindami tvarias įsidarbinimo galimybes, jie, kaip darbdavys, rūpestingai dirba su darbuotojais ir laikosi amžiaus sąmoningos personalo politikos, kuri leidžia darbuotojams ilgiau ir našiau dirbti. Siekiama padidinti savo darbuotojų gyvybingumą, asmeninį tobulėjimą, dalyvavimą ir darbo laimę, padaryti poveikį darbdaviui ir užtikrinti įmonės tęstinumą. CWS-Lin tyrimo klausimą galima apibūdinti taip: Kaip „CWS-Lin“ gali padidinti savo darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes ir pasiūlyti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis vaidmuo tenka gyvybingumui, darbo laimei, asmeniniam ir (per) tobulėjimą? (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV je neovisni dio CWS Nederland. Specijalizirani su za održavanje radne odjeće. Pravilnom metodom pranja osiguravaju održavanje sigurnosti radne odjeće. Trenutačno se mijenja tržište rada, a poslodavci i radnici traže sve veću fleksibilnost. Ljudi dulje rade, prosječna dob na radnom mjestu raste, a brzina tehnološkog razvoja također zahtijeva agilnost ljudi i organizacija. Time se CWS-Lin prepoznaje previše dobro i stoga je razlog za početak tog procesa. Provodeći održivu zapošljivost na pravi način, oni kao poslodavac pažljivo postupaju sa zaposlenicima i rade na kadrovskoj politici svjesnoj dobi koja omogućuje zaposlenicima da nastave raditi duže i produktivnije. Cilj je povećati vitalnost, osobni razvoj, uključenost i radnu sreću svojih zaposlenika, utjecati na poslodavca i osigurati kontinuitet tvrtke. CWS-Linovo istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Kako CWS-Lin može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i ponuditi kulturu kontinuiranog učenja u kojoj su vitalnost, sreća na poslu, osobni i (kroz) razvoj ključni? (Croatian)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV är en självständig del av CWS Nederland. De är specialiserade på underhåll av arbetskläder. Med rätt tvättmetod säkerställer de att arbetsklädernas säkerhet upprätthålls. På den nuvarande föränderliga arbetsmarknaden söker arbetsgivare och arbetstagare mer och mer flexibilitet. Människor arbetar längre, medelåldern på arbetsplatsen ökar och takten i den tekniska utvecklingen kräver också smidighet hos människor och organisationer. Detta erkänner CWS-Lin alltför väl och är därför anledningen till att denna process inleds. Genom att införa hållbar anställbarhet på rätt sätt hanterar de som arbetsgivare medarbetarna omsorgsfullt och arbetar med en åldersmedveten personalpolitik som gör det möjligt för anställda att fortsätta arbeta längre och mer produktivt. Syftet är att öka de anställdas livskraft, personliga utveckling, engagemang och arbetsglädje, att påverka som arbetsgivare och att säkerställa företagets kontinuitet. CWS-Lins forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: Hur kan CWS-Lin öka de anställdas hållbara anställbarhet och erbjuda en kontinuerlig inlärningskultur där vitalitet, arbetsglädje, personlig utveckling och (genom) utveckling är centralt? (Swedish)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV este o parte independentă a CWS Nederland. Ei sunt specializați în întreținerea îmbrăcămintei profesionale. Cu metoda corectă de spălare, acestea asigură menținerea siguranței îmbrăcămintei de lucru. În actuala piață a forței de muncă aflată în schimbare, se solicită tot mai multă flexibilitate din partea angajatorilor și a lucrătorilor. Persoanele lucrează mai mult, vârsta medie la locul de muncă crește, iar viteza evoluțiilor tehnologice necesită, de asemenea, agilitatea oamenilor și a organizațiilor. Acest lucru recunoaște prea bine CWS-Lin și, prin urmare, este motivul pentru începerea acestui proces. Prin punerea în aplicare în mod corect a capacității de inserție profesională durabile, aceștia, în calitate de angajator, se ocupă cu atenție de angajați și lucrează la o politică de personal conștientă de vârstă care permite angajaților să continue să lucreze mai mult timp și mai productiv. Scopul este de a spori vitalitatea, dezvoltarea personală, implicarea și fericirea profesională a angajaților săi, de a avea un impact ca angajator și de a asigura continuitatea companiei. Întrebarea de cercetare a CWS-Lin poate fi descrisă după cum urmează: Cum poate CWS-Lin să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să ofere o cultură de învățare continuă în care vitalitatea, fericirea locului de muncă, dezvoltarea personală și (prin) dezvoltare sunt esențiale? (Romanian)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV je neodvisen del družbe CWS Nederland. Specializirani so za vzdrževanje delovnih oblačil. S pravilno metodo pranja zagotavljajo, da se ohrani varnost delovnih oblačil. V sedanjem spreminjajočem se trgu dela si delodajalci in delavci prizadevajo za vse večjo prožnost. Ljudje delajo dlje, povprečna starost na delovnem mestu se povečuje, tehnološki razvoj pa zahteva tudi agilnost ljudi in organizacij. To še predobro priznava CWS-Lin in je zato razlog za začetek tega procesa. S pravilnim izvajanjem trajnostne zaposljivosti kot delodajalec skrbno ravnajo z zaposlenimi in delajo na starostno zavestni kadrovski politiki, ki zaposlenim omogoča, da delajo dlje in bolj produktivno. Cilj je povečati vitalnost, osebni razvoj, vključenost in srečo zaposlenih na delovnem mestu, doseči vpliv kot delodajalec in zagotoviti kontinuiteto podjetja. Raziskovalno vprašanje CWS-Lin je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko CWS-Lin poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in ponudi kulturo stalnega učenja, v kateri so vitalnost, delovna sreča, osebni in (prek) razvoj osrednjega pomena? (Slovenian)
21 August 2022
0 references
CWS-Lin BV jest niezależną częścią CWS Nederland. Specjalizują się w utrzymaniu odzieży roboczej. Dzięki prawidłowej metodzie mycia zapewniają one utrzymanie bezpieczeństwa odzieży roboczej. W obecnym zmieniającym się rynku pracy pracodawcy i pracownicy dążą do większej elastyczności. Ludzie pracują dłużej, średni wiek w miejscu pracy wzrasta, a tempo rozwoju technologicznego wymaga również zwinności ludzi i organizacji. To zbyt dobrze rozpoznaje CWS-Lin i dlatego jest powodem rozpoczęcia tego procesu. Wdrażając zrównoważone szanse na zatrudnienie we właściwy sposób, pracodawcy obsługują pracowników ostrożnie i pracują nad polityką kadrową uwzględniającą wiek, która umożliwia pracownikom kontynuowanie pracy dłużej i bardziej produktywnie. Celem jest zwiększenie żywotności, rozwoju osobistego, zaangażowania i szczęścia zawodowego pracowników, wywarcie wpływu na pracodawcę i zapewnienie ciągłości przedsiębiorstwa. Pytanie badawcze CWS-Lin można opisać w następujący sposób: W jaki sposób CWS-Lin może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie i zaoferować kulturę ustawicznego uczenia się, w której kluczowe znaczenie mają witalność, szczęście zawodowe, rozwój osobisty i (poprzez) rozwój? (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201911
0 references