Inc. (Q3998323)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998323 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Inc. |
Project Q3998323 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 September 2019
0 references
6 September 2021
0 references
Inc.
0 references
52°13'9.80"N, 6°53'34.08"E
0 references
7511JZ
0 references
De werknemers bij Inc. zijn continu bezig met activiteiten die gevolgen hebben voor de duurzame inzetbaarheid van de medewerker van de opdrachtgevers. Daarbij zijn de werknemers zelf ook onderheven aan vernieuwing met betrekking tot het de verhuizing, de interne processen die veranderen en een hoge werkdruk. Inc. heeft daarom besloten te investeren in de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers in de breedste zin. Op deze wijze wil Inc. de medewerkers toekomstbestendig maken en nog beter laten functioneren. Het gehele traject bestaat uit maatwerk om zowel de individuele werknemer als het team te versterken. De thema’s die hierbij centraal staan zijn: • Hoe verzorg ik mijn lichaam • Hoe verzorg ik mijn geest • Hoe verzorg ik mijn omgeving • Hoe presteer ik op mijn best (Dutch)
0 references
The employees at Inc. are continuously engaged in activities that have an impact on the sustainable employability of the employees of the clients. In doing so, the employees themselves are subject to innovation with regard to the relocation, the internal processes that change and a high workload. Inc. has therefore decided to invest in the sustainable employability of employees in the broadest sense. In this way Inc. wants to make its employees future-proof and make them function even better. The entire process consists of customisation to strengthen both the individual employee and the team. The themes that are at the heart of this work are: • How do I care for my body • How do I care for my mind • How do I care for my environment • How do I perform at my best (English)
26 January 2022
0.1215117217471791
0 references
Les employés de Inc. sont continuellement engagés dans des activités qui ont une incidence sur l’employabilité durable des employés des clients. Ce faisant, les employés eux-mêmes font l’objet d’innovations en ce qui concerne la réinstallation, les processus internes qui changent et une charge de travail élevée. Inc. a donc décidé d’investir dans l’employabilité durable des employés au sens le plus large. De cette façon, Inc. veut rendre ses employés à l’épreuve de l’avenir et les rendre encore plus efficaces. L’ensemble du processus consiste en une personnalisation pour renforcer à la fois l’employé individuel et l’équipe. Les thèmes qui sont au cœur de ce travail sont: • Comment puis-je prendre soin de mon corps • Comment puis-je prendre soin de mon esprit • Comment dois-je prendre soin de mon environnement • Comment puis-je travailler au mieux (French)
26 January 2022
0 references
Die Mitarbeiter von Inc. sind kontinuierlich in Aktivitäten tätig, die sich auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter der Kunden auswirken. Dabei unterliegen die Mitarbeiter selbst der Innovation in Bezug auf den Umzug, die sich verändernden internen Prozesse und eine hohe Arbeitsbelastung. Inc. hat sich daher entschieden, in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter im weitesten Sinne zu investieren. Auf diese Weise will Inc. seine Mitarbeiter zukunftssicher machen und noch besser funktionieren. Der gesamte Prozess besteht aus Anpassung, um sowohl den einzelnen Mitarbeiter als auch das Team zu stärken. Die Themen, die im Mittelpunkt dieser Arbeit stehen, sind: • Wie sorge ich für meinen Körper • Wie sorge ich für meinen Geist • Wie sorge ich für meine Umgebung • Wie kümmere ich mich um meine besten Leistungen (German)
26 January 2022
0 references
I dipendenti di Inc. sono costantemente impegnati in attività che hanno un impatto sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti dei clienti. In tal modo, i dipendenti stessi sono soggetti all'innovazione per quanto riguarda la delocalizzazione, i processi interni che cambiano e un elevato carico di lavoro. Inc. ha quindi deciso di investire nell'occupabilità sostenibile dei dipendenti in senso lato. In questo modo Inc. vuole rendere i suoi dipendenti a prova di futuro e farli funzionare ancora meglio. L'intero processo consiste nella personalizzazione per rafforzare sia il singolo dipendente che il team. I temi che sono al centro di questo lavoro sono: • Come mi occupo del mio corpo • Come mi occupo della mia mente • Come mi occupo del mio ambiente • Come faccio a eseguire al meglio (Italian)
27 January 2022
0 references
Los empleados de Inc. se dedican continuamente a actividades que tienen un impacto en la empleabilidad sostenible de los empleados de los clientes. Al hacerlo, los propios empleados están sujetos a innovación en lo que respecta a la reubicación, los procesos internos que cambian y una elevada carga de trabajo. Por lo tanto, Inc. ha decidido invertir en la empleabilidad sostenible de los empleados en el sentido más amplio. De esta manera Inc. quiere hacer a sus empleados a prueba de futuro y hacer que funcionen aún mejor. Todo el proceso consiste en la personalización para fortalecer tanto al empleado individual como al equipo. Los temas que están en el centro de este trabajo son: • Cómo cuido de mi cuerpo • Cómo me preocupo por mi mente • ¿Cómo me preocupo por mi medio ambiente • Cómo realizo lo mejor posible? (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι στην Inc. ασχολούνται συνεχώς με δραστηριότητες που έχουν αντίκτυπο στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων των πελατών. Με τον τρόπο αυτό, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε καινοτομία όσον αφορά τη μετεγκατάσταση, τις εσωτερικές διαδικασίες που αλλάζουν και τον υψηλό φόρτο εργασίας. Ως εκ τούτου, η Inc. αποφάσισε να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων με την ευρύτερη δυνατή έννοια. Με αυτόν τον τρόπο η Inc. θέλει να κάνει τους υπαλλήλους της ανθεκτικό στο μέλλον και να τους κάνει να λειτουργούν ακόμα καλύτερα. Η όλη διαδικασία συνίσταται στην προσαρμογή για την ενίσχυση τόσο του μεμονωμένου υπαλλήλου όσο και της ομάδας. Τα θέματα που βρίσκονται στο επίκεντρο αυτής της εργασίας είναι: • Πώς ενδιαφέρομαι για το σώμα μου • Πώς ενδιαφέρομαι για το μυαλό μου • Πώς ενδιαφέρομαι για το περιβάλλον μου • Πώς μπορώ να αποδώσω στα καλύτερά μου (Greek)
21 August 2022
0 references
Medarbejderne i Inc. er løbende beskæftiget med aktiviteter, der har en indvirkning på den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for kundernes medarbejdere. I den forbindelse er medarbejderne selv genstand for innovation med hensyn til udflytningen, de interne processer, der ændrer sig, og en stor arbejdsbyrde. Inc. har derfor besluttet at investere i arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed i bredeste forstand. På denne måde ønsker Inc. at gøre sine medarbejdere fremtidssikrede og få dem til at fungere endnu bedre. Hele processen består i tilpasning for at styrke både den enkelte medarbejder og teamet. De temaer, der er kernen i dette arbejde, er: • Hvordan plejer jeg min krop • Hvordan plejer jeg mit sind • Hvordan plejer jeg mit miljø • Hvordan klarer jeg mig bedst (Danish)
21 August 2022
0 references
Inc.:n työntekijät harjoittavat jatkuvasti toimintaa, joka vaikuttaa asiakkaiden työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Näin tehdessään työntekijät itse joutuvat innovaatioihin, jotka liittyvät siirtymiseen, muuttuviin sisäisiin prosesseihin ja suureen työmäärään. Näin ollen Inc. on päättänyt investoida työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen laajimmassa merkityksessä. Tällä tavoin Inc. haluaa tehdä työntekijöistään tulevaisuuden kestäviä ja parantaa heidän toimintaansa. Koko prosessi koostuu räätälöinnistä sekä yksittäisen työntekijän että tiimin vahvistamiseksi. Teemat, jotka ovat tämän työn ytimessä ovat: • Miten välitän kehostani • Miten välitän mieltäni • Miten välitän ympäristöstäni • Miten teen parhaani (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegati f’Inc. huma kontinwament involuti f’attivitajiet li għandhom impatt fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tal-klijenti. Meta jagħmlu dan, l-impjegati nfushom huma soġġetti għall-innovazzjoni fir-rigward tar-rilokazzjoni, il-proċessi interni li jinbidlu u ammont kbir ta’ xogħol. Inc. għalhekk iddeċidiet li tinvesti fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fl-aktar sens wiesa’. B’dan il-mod Inc. trid tagħmel l-impjegati tagħha għall-futur prova u jagħmluhom jiffunzjonaw anki aħjar. Il-proċess kollu jikkonsisti customization biex isaħħu kemm l-impjegat individwali u t-tim. It-temi li huma fil-qalba ta’ dan ix-xogħol huma: • Kif nieħu ħsieb il- ġisem tiegħi • Kif nieħu ħsieb f’ moħħi • Kif nieħu ħsieb l- ambjent tiegħi • Kif nagħti l- prestazzjoni tiegħi mill- aħjar (Maltese)
21 August 2022
0 references
Inc. darbinieki ir pastāvīgi iesaistīti darbībās, kas ietekmē klientu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. To darot, paši darba ņēmēji ir pakļauti inovācijām attiecībā uz pārcelšanu, mainīgajiem iekšējiem procesiem un lielu darba slodzi. Tāpēc Inc. ir nolēmis ieguldīt darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā visplašākajā nozīmē. Šādā veidā Inc. vēlas padarīt savus darbiniekus izturīgus pret nākotni un padarīt tos vēl labākus. Viss process sastāv no pielāgošanas, lai stiprinātu gan individuālo darbinieku, gan komandu. Šī darba pamatā ir šādas tēmas: • Kā es varu rūpēties par savu ķermeni • Kā es varu rūpēties par manu prātu • Kā es varu rūpēties par savu vidi • Kā es varu veikt vislabāk (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zamestnanci spoločnosti Inc. sa neustále zapájajú do činností, ktoré majú vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov klientov. Pri tom samotní zamestnanci podliehajú inovácii, pokiaľ ide o premiestnenie, vnútorné procesy, ktoré sa menia, a vysoké pracovné zaťaženie. Spoločnosť Inc. sa preto rozhodla investovať do udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov v najširšom zmysle. Týmto spôsobom spoločnosť Inc. chce, aby jej zamestnanci boli nadčasoví a aby ich fungovali ešte lepšie. Celý proces spočíva v prispôsobení na posilnenie individuálneho zamestnanca aj tímu. Témy, ktoré sú jadrom tejto práce, sú: • Ako sa starám o svoje telo • Ako sa starám o svoju myseľ • Ako sa starám o svoje životné prostredie • Ako robím najlepšie (Slovak)
21 August 2022
0 references
Na fostaithe ag Inc ag gabháil go leanúnach do ghníomhaíochtaí a bhfuil tionchar acu ar an infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe na gcliant. Agus an méid sin á dhéanamh acu, tá na fostaithe féin faoi réir nuálaíochta maidir leis an athlonnú, na próisis inmheánacha a athraíonn agus ardualach oibre. Dá bhrí sin, chinn Inc. infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe sa chiall is leithne. Ar an mbealach seo ba mhaith leis Inc a chuid fostaithe a dhéanamh slán i bhfad na haimsire agus iad a dhéanamh níos fearr fós. Is éard atá sa phróiseas ar fad ná saincheaptha chun an fostaí aonair agus an fhoireann a neartú. Is iad seo a leanas na téamaí atá i gcroílár na hoibre seo: • Conas is féidir liom aire a thabhairt do mo chorp • Conas is féidir liom aire a thabhairt do m’intinn • Conas is féidir liom aire a thabhairt do mo thimpeallacht • Conas is féidir liom a dhéanamh ar mo dhícheall (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměstnanci společnosti Inc. jsou neustále zapojeni do činností, které mají dopad na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců klientů. Samotní zaměstnanci přitom podléhají inovacím, pokud jde o přemístění, vnitřní procesy, které se mění, a vysokou pracovní zátěž. Společnost Inc. se proto rozhodla investovat do udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců v nejširším slova smyslu. Tímto způsobem chce společnost Inc. zajistit, aby její zaměstnanci obstály i v budoucnu a aby fungovali ještě lépe. Celý proces spočívá v přizpůsobení k posílení jak jednotlivého zaměstnance, tak týmu. Témata, která jsou jádrem této práce, jsou: • Jak se starám o své tělo • Jak se starám o svou mysl • Jak se starám o své životní prostředí • Jak se nejlépe chovám (Czech)
21 August 2022
0 references
Os funcionários da Inc. estão continuamente envolvidos em atividades que têm impacto na empregabilidade sustentável dos funcionários dos clientes. Ao fazê-lo, os próprios funcionários estão sujeitos à inovação no que diz respeito à deslocalização, aos processos internos que mudam e a uma alta carga de trabalho. A Inc. decidiu, portanto, investir na empregabilidade sustentável dos funcionários no sentido mais amplo. Desta forma, a Inc. quer tornar seus funcionários à prova de futuro e fazê-los funcionar ainda melhor. Todo o processo consiste na personalização para fortalecer tanto o colaborador individual como a equipa. Os temas que estão no centro deste trabalho são: • Como cuido do meu corpo • Como cuido da minha mente • Como cuido do meu ambiente • Como faço para ter o meu melhor desempenho (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Inc. töötajad tegelevad pidevalt tegevustega, mis mõjutavad klientide töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Seda tehes saavad töötajad ise uuendusi seoses ümberpaigutamise, muutuvate siseprotsesside ja suure töökoormusega. Inc. on seetõttu otsustanud investeerida töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse kõige laiemas tähenduses. Sel viisil tahab Inc. muuta oma töötajad tulevikukindlaks ja muuta need veelgi paremaks. Kogu protsess koosneb kohandamisest, et tugevdada nii individuaalset töötajat kui ka meeskonda. Selle töö keskmes on järgmised teemad: • Kuidas ma hoolin oma kehast • Kuidas ma hoolin oma meeltest • Kuidas ma hoolin oma keskkonnast • Kuidas ma oma parimal viisil teen? (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Inc. alkalmazottai folyamatosan olyan tevékenységekben vesznek részt, amelyek hatással vannak az ügyfelek munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságára. Ennek során maguk a munkavállalók az áthelyezéssel, a változó belső folyamatokkal és a nagy munkaterheléssel kapcsolatos innovációnak vannak kitéve. Az Inc. ezért úgy döntött, hogy a legtágabb értelemben vett munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságába fektet be. Ily módon Inc. szeretné, hogy a munkavállalók időtálló és még jobb működését. Az egész folyamat testreszabásból áll, hogy megerősítse az egyéni alkalmazottat és a csapatot. A munka középpontjában álló témák a következők: • Hogyan törődöm a testemmel • Hogyan törődöm az elmémmel • Hogyan törődöm a környezetemmel • Hogyan teljesíthetem a legjobbat (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Служителите в Inc. непрекъснато се занимават с дейности, които оказват влияние върху устойчивата пригодност за заетост на служителите на клиентите. По този начин самите служители са обект на иновации по отношение на преместването, вътрешните процеси, които се променят, и голямото работно натоварване. Ето защо Inc. реши да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на служителите в най-широк смисъл. По този начин Inc. иска да направи служителите си съобразени с бъдещето и да ги накара да функционират още по-добре. Целият процес се състои в персонализиране за укрепване както на отделния служител, така и на екипа. Темите, които са в основата на тази работа, са: • Как да се грижа за тялото си • Как да се грижа за ума си • Как се грижа за моята среда • Как да се представя в най-добрия си план (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Inc. darbuotojai nuolat užsiima veikla, kuri turi įtakos klientų darbuotojų tvariam įsidarbinimui. Tai darydami, patys darbuotojai susiduria su naujovėmis, susijusiomis su perkėlimu, vidaus procesais, kurie keičiasi, ir dideliu darbo krūviu. Todėl Inc. nusprendė investuoti į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes plačiąja prasme. Tokiu būdu Inc. nori, kad jos darbuotojai būtų atsparūs ateičiai ir kad jie veiktų dar geriau. Visą procesą sudaro pritaikymas, siekiant sustiprinti tiek individualų darbuotoją, tiek komandą. Temos, kurios yra šio darbo esmė yra: • Kaip man rūpintis savo kūnu • Kaip man rūpi mano protas • Kaip man rūpintis savo aplinka • Kaip elgtis geriausiai (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zaposlenici d.d. kontinuirano se bave aktivnostima koje utječu na održivu zapošljivost zaposlenika klijenata. Pritom sami zaposlenici podliježu inovacijama u pogledu preseljenja, unutarnjih procesa koji se mijenjaju i velikog radnog opterećenja. Inc. je stoga odlučio ulagati u održivu zapošljivost zaposlenika u najširem smislu. Na taj način Inc. želi svoje zaposlenike učiniti otpornima na buduće promjene i učiniti ih još boljim. Cijeli proces sastoji se od prilagodbe za jačanje i pojedinog zaposlenika i tima. Teme koje su u središtu ovog rada su: • Kako se brinem za svoje tijelo • Kako se brinem za svoj um • Kako se brinem za svoju okolinu • Kako mogu raditi u najboljem izdanju (Croatian)
21 August 2022
0 references
Medarbetarna på Inc. är kontinuerligt engagerade i aktiviteter som påverkar den hållbara anställbarheten för kundernas anställda. På så sätt är de anställda själva föremål för innovation när det gäller omlokaliseringen, de interna processer som förändras och en hög arbetsbörda. Inc. har därför beslutat att investera i de anställdas hållbara anställbarhet i vidaste bemärkelse. På så sätt vill Inc. göra sina anställda framtidssäkra och få dem att fungera ännu bättre. Hela processen består av anpassning för att stärka både den enskilde medarbetaren och teamet. De teman som står i centrum för detta arbete är: • Hur bryr jag mig om min kropp • Hur bryr jag mig om mitt sinne • Hur bryr jag mig om min miljö • Hur presterar jag bäst (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații de la Inc. sunt implicați continuu în activități care au un impact asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților clienților. În acest sens, angajații înșiși sunt supuși inovării în ceea ce privește relocarea, procesele interne care se schimbă și un volum de muncă ridicat. Prin urmare, Inc. a decis să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților în sensul cel mai larg. În acest fel, Inc. vrea să-și facă angajații să reziste la viitor și să-i facă să funcționeze și mai bine. Întregul proces constă în personalizare pentru a consolida atât angajatul individual, cât și echipa. Temele care se află în centrul acestei lucrări sunt: • Cum îmi pasă de corpul meu • Cum îmi pasă de mintea mea • Cum îmi pasă de mediul meu • Cum pot efectua la cel mai bun meu (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaposleni v Inc. se nenehno ukvarjajo z dejavnostmi, ki vplivajo na trajnostno zaposljivost zaposlenih pri strankah. Pri tem so zaposleni sami podvrženi inovacijam v zvezi s selitvijo, notranjimi procesi, ki se spreminjajo, in visoko delovno obremenitvijo. Inc. se je zato odločil vlagati v trajnostno zaposljivost zaposlenih v najširšem smislu. Na ta način Inc. želi svojim zaposlenim zagotoviti, da bodo odporni na prihodnost in da bodo še bolje delovali. Celoten proces je sestavljen iz prilagajanja za krepitev tako posameznega zaposlenega kot ekipe. Teme, ki so v središču tega dela, so: • Kako skrbim za svoje telo • Kako mi je mar za moj um • Kako mi je mar za moje okolje • Kako delujem po svojih najboljših močeh (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pracownicy Inc. są stale zaangażowani w działania, które mają wpływ na trwałą zdolność do zatrudnienia pracowników klientów. Czyniąc to, sami pracownicy podlegają innowacjom w zakresie przenoszenia, wewnętrznych procesów, które zmieniają się i dużego obciążenia pracą. W związku z tym Inc. zdecydowała się zainwestować w zrównoważone szanse na zatrudnienie pracowników w szerokim znaczeniu. W ten sposób Inc. chce, aby jej pracownicy byli przyszłościowi i jeszcze lepiej funkcjonowali. Cały proces polega na dostosowywaniu w celu wzmocnienia zarówno indywidualnego pracownika, jak i zespołu. Tematami leżącymi u podstaw tej pracy są: • Jak dbam o swoje ciało • Jak dbam o mój umysł • Jak dbam o środowisko • Jak działam najlepiej (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201971
0 references