SOCIAL AND SOCIO-PROFESSIONAL MOBILISATION (M2S) (Q3688299)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3688299 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOCIAL AND SOCIO-PROFESSIONAL MOBILISATION (M2S) |
Project Q3688299 in France |
Statements
118,521.9 Euro
0 references
237,043.8 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
2 January 2017
0 references
31 December 2019
0 references
Association Havraise pour l'Accueil la Médiation et l'Insertion
0 references
76600
0 references
L'opération concerne 60 BRSA/an dont 35 en simultanés. Elle s'appuie sur une dynamique de groupe et d'un suivi individualisé par le biais d'ateliers collectifs et d'un entretien mensuel. Ce travail permettra aux bénéficiaires de trouver des réponses aux problèmes rencontrés qu'ils soient d'ordre social et/ou socioprofessionnel. La durée peut varier de 6 à 18 mois en fonction de la prescription du service instructeur, notamment si le bénéficiaire est sur un accompagnement global personnalisé. 1) _Les ateliers collectifs_ \- Ateliers gestion administrative et quotidienne : mieux connaître le fonctionnement des organismes publics et privés ainsi que les documents administratifs afférents à ces derniers (bailleurs sociaux, Trésor Public, établissements bancaires, structures de santé, ...). L'accès à la culture sera également abordé dans cet atelier ( activités culturelles, manuelles, sportives, les évènements, les temps forts, les lieux d'expositions, de théâtre,...). \- Atelier informatique : apprendre à utiliser l'outil informatique et l'accès internet \- Atelier démarches en ligne : apprendre à utiliser l'@administration \- Atelier techniques de recherche d'emploi : acquérir les techniques de recherche d'emploi, être informé sur les métiers en tension, les formations, les chantiers d'insertion, travailler sur le projet professionnel,... \- Atelier mobilité : se repérer et se déplacer, les transports en commun, le co-voiturage, le permis de conduire,... \- Atelier image de soi : apprendre à se connaître, mieux communiquer, développer ses compétences,... \- Atelier sport : développer le goût de l'effort, préserver sa santé, l'hygiène, l'équilibre alimentaire, ... Notre démarche s'intéressera à la personne dans une perspective pluridimensionnelle, c'est à dire que nous tiendrons compte de ses atouts, contraintes, savoirs et savoirs-faire mais aussi de sa capacité à assimiler de nouvelles informations/compétences et les mettre en application. Nos pratiques pédagogiques seront adaptées permettant au participant de devenir acteur de son parcours d'insertion. 2) _L'entretien mensuel_ L'entretien individuel mensuel consistera à faire le point sur la situation du participant et d'envisager les démarches sociales et/ou professionnelles à effectuer. Il permettra d'évaluer, de repérer, de valider les compétences acquises mais aussi la progression de la personne (transposition des acquis dans la vie quotidienne "autonomie", projection professionnelle..) Objectifs : \- Vérifier la progression du participant dans les ateliers et ré-évaluer les besoins en fonction de l'évolution \- Mobiliser sur le projet social et/ou professionnel (French)
0 references
The operation concerns 60 BRSA/year, of which 35 are simultaneously. It is based on group dynamics and individualised follow-up through collective workshops and a monthly interview. This work will enable beneficiaries to find answers to social and/or socio-professional problems. The duration may vary from 6 to 18 months depending on the requirement of the Instructing Service, in particular if the beneficiary is on personalised overall support. 1) _The collective workshops_ \- Workshops administrative and daily management: to learn more about the functioning of public and private bodies and the administrative documents relating to them (social workers, public treasury, banking establishments, health facilities, etc.). Access to culture will also be discussed in this workshop (cultural, manual, sports, events, highlights, exhibition venues, theatre, etc.). \- IT workshop: learn how to use IT tool and internet access \- Workshop online: learn how to use @administration \- Job Search Technical Workshop: acquire job search techniques, be informed about tension jobs, training, integration sites, work on the professional project, etc. \- Workshop mobility: find yourself and get around, public transport, carpooling, driver’s license,... \- Workshop self-image: get to know each other, communicate better, develop your skills,... \- Sports workshop: develop the taste of effort, preserve your health, hygiene, food balance,... Our approach will look at the person from a multidimensional perspective, i.e. we will take into account their strengths, constraints, knowledge and know-how as well as their ability to assimilate new information/competences and implement them. Our pedagogical practices will be adapted to enable the participant to become an actor in his or her integration path. 2) _monthly interview_ The monthly individual interview will consist of taking stock of the participant’s situation and considering the social and/or professional steps to be carried out. It will make it possible to assess, identify and validate the skills acquired but also the progress of the person (transposition of the acquired into daily life “autonomy”, professional projection..) Objectives: \- Check the progress of the participant in the workshops and re-assess the needs according to the evolution \- Mobilise on the social and/or professional project (English)
22 November 2021
0.1443235491455084
0 references
Das Vorhaben betrifft 60 BRSA/Jahr, davon 35 gleichzeitig. Sie basiert auf Gruppendynamik und individuellem Follow-up durch Gruppenworkshops und monatliche Interviews. Diese Arbeit wird es den Begünstigten ermöglichen, Lösungen für soziale und/oder sozioökonomische Probleme zu finden. Die Dauer kann zwischen 6 und 18 Monaten variieren, abhängig von der Anforderung des Instruktordienstes, insbesondere wenn der Begünstigte auf eine individuelle globale Begleitung angewiesen ist. 1) _Die kollektiven Workshops_ \- Workshops administrative und tägliche Verwaltung: Verbesserung der Kenntnisse über die Funktionsweise der öffentlichen und privaten Einrichtungen und der damit zusammenhängenden Verwaltungsdokumente (Sozialunternehmen, Staatskassen, Banken, Gesundheitseinrichtungen usw.). Der Zugang zur Kultur wird auch in diesem Workshop behandelt (kulturelle, manuelle, sportliche Aktivitäten, Veranstaltungen, Highlights, Ausstellungs-, Theater- usw.). \- IT-Workshop: lernen Sie die Nutzung von IT-Tool und Internet-Zugang \- Workshop Online-Ansätze: lernen Sie, die @administration \- Jobsuche Technische Workshops zu verwenden: erwerben Sie die Techniken der Jobsuche, informiert über Berufe in Spannung, Ausbildungen, Einbettarbeiten, Arbeiten am Berufsprojekt,... \- Workshop Mobilität: entdecken und bewegen, öffentliche Verkehrsmittel, Fahrgemeinschaften, Führerschein,... \- Workshop Selbstbild: lernen Sie sich kennen, kommunizieren Sie besser, entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten... \- Sport-Workshop: entwickeln Sie den Geschmack der Anstrengung, Erhaltung seiner Gesundheit, Hygiene, Ernährung Gleichgewicht,... Unser Ansatz wird sich mit der Person aus einer mehrdimensionalen Perspektive befassen, d. h. wir werden ihre Stärken, Zwänge, Kenntnisse und Fertigkeiten berücksichtigen, aber auch ihre Fähigkeit, neue Informationen/Kompetenzen aufzunehmen und umzusetzen. Unsere pädagogischen Praktiken werden angepasst, damit der Teilnehmer an seinem Eingliederungspfad beteiligt werden kann. 2) _Monatliche Befragung_ Das monatliche persönliche Gespräch besteht darin, eine Bilanz der Situation des Teilnehmers zu ziehen und die durchzuführenden sozialen und/oder beruflichen Schritte in Betracht zu ziehen. Er wird es ermöglichen, die erworbenen Kompetenzen, aber auch den Fortschritt der Person zu bewerten, zu ermitteln und zu validieren (Umsetzung der erworbenen Kenntnisse in das tägliche Leben „selbständigkeit“, berufliche Projektion..) Ziele: \- Überprüfen Sie den Fortschritt des Teilnehmers in den Workshops und Neubewertung des Bedarfs entsprechend der Entwicklung \- Mobilisierung auf dem sozialen und/oder beruflichen Projekt (German)
1 December 2021
0 references
De operatie heeft betrekking op 60 BRSA/jaar, waarvan 35 gelijktijdig. Het is gebaseerd op groepsdynamiek en geïndividualiseerde follow-up door middel van collectieve workshops en een maandelijks interview. Deze werkzaamheden zullen de begunstigden in staat stellen antwoorden te vinden op sociale en/of sociaal-professionele problemen. De duur kan variëren van 6 tot 18 maanden, afhankelijk van de behoefte van de Instructerende Dienst, met name als de begunstigde een gepersonaliseerde algemene ondersteuning heeft. 1) _De collectieve workshops_ \- Workshops administratief en dagelijks beheer: om meer te weten te komen over de werking van openbare en particuliere organen en de desbetreffende administratieve documenten (sociale werknemers, openbare schatkisten, bankinstellingen, gezondheidsinstellingen, enz.). De toegang tot cultuur zal ook in deze workshop worden besproken (culturele, handmatige, sport, evenementen, hoogtepunten, tentoonstellingslocaties, theater, enz.). \- It workshop: meer informatie over het gebruik van IT-tools en internettoegang \- Workshop online: leer hoe je @administration \- Job Search Technical Workshop gebruikt: verwerven van werkzoektechnieken, worden geïnformeerd over spanningsbanen, opleiding, integratielocaties, werken aan het professionele project, enz. \- Workshop mobiliteit: zoek jezelf en kom rond, openbaar vervoer, carpoolen, rijbewijs,... \- Workshop zelfbeeld: leer elkaar kennen, communiceer beter, ontwikkel je vaardigheden,... \- Sportworkshop: ontwikkel de smaak van inspanning, behoud van uw gezondheid, hygiëne, voedselbalans,... Onze aanpak zal de persoon vanuit een multidimensionaal perspectief bekijken, d.w.z. we zullen rekening houden met hun sterke punten, beperkingen, kennis en knowhow en met hun vermogen om nieuwe informatie/competenties te assimileren en te implementeren. Onze pedagogische praktijken worden aangepast om de deelnemer in staat te stellen acteur te worden op zijn of haar integratiepad. 2) _maandelijks interview_ Het maandelijkse individuele interview bestaat uit het inventariseren van de situatie van de deelnemer en het overwegen van de uit te voeren sociale en/of professionele stappen. Het zal het mogelijk maken om de verworven vaardigheden te beoordelen, te identificeren en te valideren, maar ook de vooruitgang van de persoon (omzetting van de verworven in het dagelijks leven „autonomie”, professionele projectie.) Doelstellingen: \- Controleer de voortgang van de deelnemer aan de workshops en beoordeelt de behoeften opnieuw volgens de evolutie \- Mobilise op het sociale en/of professionele project (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione riguarda 60 BRSA/anno, di cui 35 contemporaneamente. Si basa su dinamiche di gruppo e follow-up individualizzato attraverso workshop collettivi e un'intervista mensile. Questo lavoro consentirà ai beneficiari di trovare risposte a problemi sociali e/o socioprofessionali. La durata può variare da 6 a 18 mesi a seconda delle esigenze del servizio di istruzione, in particolare se il beneficiario beneficia di un sostegno complessivo personalizzato. 1) _Le officine collettive_ \- Workshop gestione amministrativa e quotidiana: conoscere meglio il funzionamento degli enti pubblici e privati e i relativi documenti amministrativi (operatori sociali, tesoreria pubblica, istituti bancari, strutture sanitarie, ecc.). L'accesso alla cultura sarà discusso anche in questo workshop (culturale, manuale, sport, eventi, punti salienti, luoghi espositivi, teatro, ecc.). \-IT workshop: scopri come utilizzare lo strumento informatico e l'accesso a Internet \- Workshop online: scopri come usare @administration \- Job Search Technical Workshop: acquisire tecniche di ricerca di lavoro, essere informati sui posti di lavoro in tensione, formazione, siti di integrazione, lavoro sul progetto professionale, ecc. \- Mobilità del workshop: trovatevi e andate in giro, mezzi pubblici, carpooling, patente di guida,... \- Auto-immagine dell'officina: conoscetevi, comunicare meglio, sviluppare le vostre abilità,... \- Laboratorio sportivo: sviluppa il gusto dello sforzo, preserva la tua salute, l'igiene, l'equilibrio alimentare,... Il nostro approccio guarderà la persona da una prospettiva multidimensionale, cioè prenderemo in considerazione i loro punti di forza, vincoli, conoscenze e know-how, nonché la loro capacità di assimilare nuove informazioni/competenze e implementarle. Le nostre pratiche pedagogiche saranno adattate per consentire al partecipante di diventare un attore nel suo percorso di integrazione. 2) Intervista mensile_ L'intervista individuale mensile consisterà nel fare il punto della situazione del partecipante e nel prendere in considerazione le fasi sociali e/o professionali da compiere. Consentirà di valutare, identificare e convalidare le competenze acquisite ma anche il progresso della persona (trasposizione dell'acquisito nella vita quotidiana "autonomia", proiezione professionale..) Obiettivi: \- Verificare lo stato di avanzamento del partecipante ai workshop e rivalutare le esigenze in base all'evoluzione \- Mobilize sul progetto sociale e/o professionale (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación se refiere a 60 BRSA/año, de los cuales 35 son simultáneamente. Se basa en dinámicas grupales y seguimiento individualizado a través de talleres colectivos y una entrevista mensual. Este trabajo permitirá a los beneficiarios encontrar respuestas a problemas sociales o socioprofesionales. La duración puede variar de 6 a 18 meses en función de los requisitos del servicio de instrucción, en particular si el beneficiario recibe un apoyo global personalizado. 1) _Los talleres colectivos_ \- Talleres administrativos y de gestión diaria: conocer más sobre el funcionamiento de los organismos públicos y privados y los documentos administrativos relacionados con ellos (trabajadores sociales, tesorería pública, establecimientos bancarios, centros de salud, etc.). El acceso a la cultura también se discutirá en este taller (cultural, manual, deportes, eventos, lugares de exposición, teatro, etc.). \- Taller: aprenda a utilizar la herramienta de TI y el acceso a Internet \- Taller en línea: aprende a usar @administration \- Job Search Taller técnico: adquirir técnicas de búsqueda de empleo, estar informado sobre trabajos de tensión, formación, sitios de integración, trabajo en el proyecto profesional, etc. \- Movilidad de talleres: encuéntrese y váyase, transporte público, coche compartido, licencia de conducir,... \- Taller autoimagen: llegar a conocerse, comunicarse mejor, desarrollar sus habilidades,... \- Taller deportivo: desarrolla el gusto del esfuerzo, preserva tu salud, higiene, equilibrio alimentario,... Nuestro enfoque mirará a la persona desde una perspectiva multidimensional, es decir, tomaremos en cuenta sus fortalezas, limitaciones, conocimientos y conocimientos, así como su capacidad para asimilar nueva información/competencias e implementarlas. Nuestras prácticas pedagógicas se adaptarán para que el participante pueda convertirse en actor en su camino de integración. 2) _entrevista mensual_ La entrevista individual mensual consistirá en hacer un balance de la situación del participante y considerar los pasos sociales o profesionales a realizar. Permitirá evaluar, identificar y validar las competencias adquiridas, pero también el progreso de la persona (transposición de la «autonomía» adquirida en la vida cotidiana, proyección profesional..) Objetivos: \- Comprobar el progreso del participante en los talleres y reevaluar las necesidades según la evolución \- Movilizar en el proyecto social o profesional (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operationen vedrører 60 BRSA/år, hvoraf 35 er samtidigt. Den er baseret på gruppedynamik og individuel opfølgning gennem kollektive workshops og et månedligt interview. Dette arbejde vil gøre det muligt for støttemodtagerne at finde svar på sociale og/eller socio-professionelle problemer. Varigheden kan variere fra 6 til 18 måneder afhængigt af kravene til infrastrukturtjenesten, navnlig hvis støttemodtageren modtager personlig samlet støtte. 1) _De kollektive workshops_ \- Workshops administrativ og daglig ledelse: få mere at vide om, hvordan offentlige og private organer fungerer, og hvilke administrative dokumenter der vedrører dem (socialarbejdere, statskassen, bankvirksomheder, sundhedsfaciliteter osv.). Adgang til kultur vil også blive drøftet på denne workshop (kulturel, manuel, sport, begivenheder, højdepunkter, udstillingssteder, teater osv.). \- Det værksted: Lær, hvordan du bruger IT-værktøj og internetadgang \- Workshop online: Lær hvordan du bruger @administration \- Jobsøgning Teknisk Workshop: erhverve jobsøgningsteknikker, blive informeret om spændingsjob, uddannelse, integrationssteder, arbejde med det professionelle projekt osv. \- Workshop mobilitet: find dig selv og komme rundt, offentlig transport, samkørsel, kørekort,... \- Værkstedets selvopfattelse: Lær hinanden at kende, kommunikere bedre, udvikle dine færdigheder,... \- Sportsværksted: udvikle smagen af indsats, bevare din sundhed, hygiejne, mad balance,... Vores tilgang vil se på personen ud fra et flerdimensionelt perspektiv, dvs. vi vil tage hensyn til deres styrker, begrænsninger, viden og knowhow samt deres evne til at assimilere nye oplysninger/kompetencer og gennemføre dem. Vores pædagogiske praksis vil blive tilpasset, så deltageren kan blive skuespiller i sin integrationsvej. 2) _månedlig interview_ Det månedlige individuelle interview vil bestå i at gøre status over deltagerens situation og overveje de sociale og/eller faglige skridt, der skal udføres. Det vil gøre det muligt at vurdere, identificere og validere de erhvervede færdigheder, men også personens fremskridt (gennemførelse af den erhvervede i dagligdagen "autonomi", professionel projektion..) Mål: \- Kontrollere deltagerens fremskridt i workshopperne og revurdere behovene i overensstemmelse med udviklingen \- Mobilize på det sociale og/eller faglige projekt (Danish)
18 July 2022
0 references
Η πράξη αφορά 60 BRSA/έτος, εκ των οποίων 35 είναι ταυτόχρονα. Βασίζεται στη δυναμική των ομάδων και στην εξατομικευμένη παρακολούθηση μέσω συλλογικών εργαστηρίων και μηνιαίας συνέντευξης. Το έργο αυτό θα επιτρέψει στους δικαιούχους να βρουν απαντήσεις σε κοινωνικά και/ή κοινωνικοεπαγγελματικά προβλήματα. Η διάρκεια μπορεί να κυμαίνεται από 6 έως 18 μήνες ανάλογα με την απαίτηση της υπηρεσίας καθοδήγησης, ιδίως εάν ο δικαιούχος λαμβάνει εξατομικευμένη συνολική στήριξη. 1) _Τα συλλογικά εργαστήρια_ \- Εργαστήρια διοικητικής και καθημερινής διαχείρισης: για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη λειτουργία των δημόσιων και ιδιωτικών φορέων και τα σχετικά διοικητικά έγγραφα (κοινωνικοί λειτουργοί, δημόσιο δημόσιο ταμείο, τραπεζικά ιδρύματα, εγκαταστάσεις υγείας κ.λπ.). Η πρόσβαση στον πολιτισμό θα συζητηθεί επίσης σε αυτό το εργαστήριο (πολιτισμός, εγχειρίδιο, αθλητισμός, εκδηλώσεις, στιγμιότυπα, εκθεσιακοί χώροι, θέατρο, κ.λπ.). Εργαστήριο \- IT: μάθετε πώς να χρησιμοποιείτε το εργαλείο ΤΠ και την πρόσβαση στο διαδίκτυο \- Workshop online: μάθετε πώς να χρησιμοποιείτε @administration \- Job Search Technical Workshop: να αποκτήσουν τεχνικές αναζήτησης εργασίας, να ενημερώνονται για τις θέσεις εργασίας έντασης, την κατάρτιση, τους χώρους ένταξης, τις εργασίες για το επαγγελματικό σχέδιο κ.λπ. \- κινητικότητα εργαστηρίων: βρείτε τον εαυτό σας και να πάρετε γύρω, μέσα μαζικής μεταφοράς, carpooling, άδεια οδήγησης,... \- Εργαστήριο αυτο-εικόνα: να γνωριστούμε, να επικοινωνήσουμε καλύτερα, να αναπτύξουμε τις ικανότητές σας,... \- Αθλητικό εργαστήριο: αναπτύξτε τη γεύση της προσπάθειας, διαφυλάξτε την υγεία σας, την υγιεινή, την ισορροπία των τροφίμων,... Η προσέγγισή μας θα εξετάσει το άτομο από μια πολυδιάστατη προοπτική, δηλαδή θα λάβουμε υπόψη τα πλεονεκτήματα, τους περιορισμούς, τις γνώσεις και την τεχνογνωσία του, καθώς και την ικανότητά του να αφομοιώνει νέες πληροφορίες/ικανότητες και να τις υλοποιεί. Οι παιδαγωγικές πρακτικές μας θα προσαρμοστούν ώστε ο συμμετέχων να μπορέσει να γίνει ηθοποιός στην πορεία ένταξής του. 2) _μηνιαία συνέντευξη_ Η μηνιαία ατομική συνέντευξη θα συνίσταται στον απολογισμό της κατάστασης του συμμετέχοντος και στην εξέταση των κοινωνικών ή/και επαγγελματικών βημάτων που πρέπει να γίνουν. Θα επιτρέψει την αξιολόγηση, τον προσδιορισμό και την επικύρωση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν, αλλά και της προόδου του ατόμου (μεταφορά του αποκτηθέντος στην καθημερινή ζωή «αυτονομία», επαγγελματική προβολή..) Στόχοι: \- Ελέγξτε την πρόοδο του συμμετέχοντος στα εργαστήρια και επαναξιολογήστε τις ανάγκες σύμφωνα με την εξέλιξη \- Κινητοποίηση στο κοινωνικό και/ή επαγγελματικό έργο (Greek)
18 July 2022
0 references
Operacija se odnosi na 60 BRSA godišnje, od čega 35 istodobno. Temelji se na grupnoj dinamici i individualiziranom praćenju kroz kolektivne radionice i mjesečni intervju. Tim će se radom korisnicima omogućiti pronalaženje odgovora na socijalne i/ili društveno-profesionalne probleme. Trajanje može varirati od 6 do 18 mjeseci, ovisno o zahtjevu usluge podučavanja, posebno ako korisnik ima prilagođenu ukupnu potporu. 1) _Zajedničke radionice_ \- Radionice za administrativno i svakodnevno upravljanje: saznati više o funkcioniranju javnih i privatnih tijela te o administrativnim dokumentima koji se na njih odnose (socijalni radnici, javna riznica, bankarske ustanove, zdravstvene ustanove itd.). Na ovoj radionici raspravljat će se i o pristupu kulturi (kulturni, ručni, sportski, događaji, istaknute točke, izložbeni prostori, kazalište itd.). \- IT radionica: Saznajte kako koristiti IT alat i pristup internetu \- Radionica na internetu: Saznajte kako koristiti @administration \- Tehnička radionica za traženje posla: steći tehnike traženja posla, informirati se o radnim mjestima napetosti, osposobljavanju, mjestima integracije, radu na profesionalnom projektu itd. \- Mobilnost radionica: Nađi se i dobiti okolo, javni prijevoz, dijeljenje automobila, vozačka dozvola,... \- Radionica self-slika: upoznajte se, bolje komunicirajte, razvijate svoje vještine,... \- Sportska radionica: razviti okus truda, sačuvati svoje zdravlje, higijenu, ravnotežu hrane,... Naš će pristup promatrati osobu iz višedimenzionalne perspektive, tj. uzet ćemo u obzir njezine prednosti, ograničenja, znanje i znanje te njihovu sposobnost da asimiliraju nove informacije/kompetencija i provedu ih. Naše pedagoške prakse bit će prilagođene kako bi se sudionicima omogućilo da postane glumac u njegovom integracijskom putu. 2) _mjesečni intervju_ mjesečni individualni intervju sastojat će se od analize situacije sudionika i razmatranja društvenih i/ili profesionalnih koraka koje treba provesti. To će omogućiti procjenu, identifikaciju i validaciju stečenih vještina, ali i napredak osobe (prijenos stečenog u svakodnevni život „autonomija”, profesionalna projekcija..) Ciljevi: \- Provjerite napredak sudionika u radionicama i ponovno procijenite potrebe u skladu s evolucijom \- Mobilizacija na društvenom i/ili profesionalnom projektu (Croatian)
18 July 2022
0 references
Operațiunea vizează 60 BRSA/an, dintre care 35 sunt simultan. Acesta se bazează pe dinamica grupului și pe monitorizarea individualizată prin intermediul unor ateliere colective și al unui interviu lunar. Această activitate le va permite beneficiarilor să găsească răspunsuri la problemele sociale și/sau socioprofesionale. Durata poate varia de la 6 la 18 luni, în funcție de cerința serviciului de instruire, în special în cazul în care beneficiarul beneficiază de un sprijin global personalizat. 1) _Atelierele colective_ \- Ateliere administrative și de zi cu zi: pentru a afla mai multe despre funcționarea organismelor publice și private și despre documentele administrative aferente acestora (asistenți sociali, trezorerie publică, instituții bancare, instituții medicale etc.). Accesul la cultură va fi, de asemenea, discutat în cadrul acestui atelier (cultural, manual, sportiv, evenimente, puncte de interes, locuri de expoziție, teatru etc.). \- Atelier IT: aflați cum să utilizați instrumentul IT și accesul la internet \- Atelier online: aflați cum să utilizați @administration \- Atelier tehnic de căutare a locurilor de muncă: dobândiți tehnici de căutare a unui loc de muncă, informați cu privire la locurile de muncă tensionate, formare, site-uri de integrare, lucrul la proiectul profesional etc. \- Mobilitatea atelierului: găsiți-vă și obțineți în jurul, transportul public, carpooling, permis de conducere,... \- Imagine de sine atelier: să vă cunoașteți, să comunicați mai bine, să vă dezvoltați abilitățile,... \- Atelier sportiv: dezvolta gustul efortului, pastreaza sanatatea, igiena, echilibrul alimentar,... Abordarea noastră va privi persoana dintr-o perspectivă multidimensională, adică vom lua în considerare punctele forte, constrângerile, cunoștințele și know-how-ul acesteia, precum și capacitatea acesteia de a asimila noi informații/competențe și de a le pune în aplicare. Practicile noastre pedagogice vor fi adaptate pentru a permite participantului să devină actor pe calea sa de integrare. 2) _interviu lunar_ Interviul individual lunar va consta în evaluarea situației participantului și luarea în considerare a etapelor sociale și/sau profesionale care urmează să fie efectuate. Aceasta va face posibilă evaluarea, identificarea și validarea abilităților dobândite, dar și progresul persoanei (transpunerea celor dobândite în viața de zi cu zi „autonomie”, proiecție profesională..) Obiective: \- Verifica progresul participantului la workshop-uri si reevalueaza nevoile in functie de evolutia \- Mobiliza pe proiectul social si/sau profesional (Romanian)
18 July 2022
0 references
Operácia sa týka 60 BRSA/rok, z ktorých 35 je súčasne. Vychádza zo skupinovej dynamiky a individualizovaných následných opatrení prostredníctvom kolektívnych seminárov a mesačného pohovoru. Táto práca umožní príjemcom nájsť odpovede na sociálne a/alebo sociálno-profesijné problémy. Trvanie sa môže pohybovať od 6 do 18 mesiacov v závislosti od požiadavky služby inštruktáže, najmä ak príjemca využíva individuálnu celkovú podporu. 1) _Spoločné workshopy_ \- Workshopy administratívne a každodenné riadenie: dozvedieť sa viac o fungovaní verejných a súkromných subjektov a o súvisiacich administratívnych dokumentoch (sociálni pracovníci, verejná pokladnica, bankové inštitúcie, zdravotnícke zariadenia atď.). O prístupe ku kultúre sa bude diskutovať aj na tomto seminári (kultúrne, manuálne, športové, podujatia, hlavné podujatia, výstavné miesta, divadlo atď.). \- IT workshop: Naučte sa, ako používať IT nástroj a prístup na internet \- Workshop online: Naučte sa, ako používať @administration \- Job Search Technický workshop: Získajte techniky hľadania zamestnania, byť informovaný o napätí pracovných miest, odbornej prípravy, integračných miest, práce na profesionálnom projekte atď. \- Workshop mobility: nájdi sa a obídi, mestskú dopravu, carpooling, vodičský preukaz,... \- Workshop self-image: spoznajte sa, lepšie komunikujte, rozvíjajte svoje zručnosti,... \- Športový workshop: rozvíjať chuť úsilia, zachovať svoje zdravie, hygienu, rovnováhu potravín,... Náš prístup sa bude pozerať na osobu z viacrozmerného hľadiska, t. j. zohľadníme jej silné stránky, obmedzenia, vedomosti a know-how, ako aj ich schopnosť prispôsobiť sa novým informáciám/kompetenciám a implementovať ich. Naše pedagogické postupy budú prispôsobené tak, aby umožnili účastníkovi stať sa aktérom v jeho integračnej ceste. 2) _mesačný rozhovor_ Mesačný individuálny rozhovor bude pozostávať zo zhodnotenia situácie účastníka a zváženia sociálnych a/alebo odborných krokov, ktoré sa majú vykonať. Umožní posúdiť, identifikovať a potvrdiť získané zručnosti, ale aj pokrok osoby (transpozícia získaných do každodenného života „autonómia“, odborná projekcia..) Ciele: \- Skontrolovať pokrok účastníka na seminároch a prehodnotiť potreby podľa evolúcie \- Mobilizovať na sociálnom a/alebo profesionálnom projekte (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-operazzjoni tikkonċerna 60 BRSA/sena, li 35 minnhom huma simultanjament. Huwa bbażat fuq id-dinamika tal-grupp u s-segwitu individwalizzat permezz ta’ sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi u intervista ta’ kull xahar. Din il-ħidma se tippermetti lill-benefiċjarji jsibu tweġibiet għall-problemi soċjali u/jew soċjoprofessjonali. It-tul ta’ żmien jista’ jvarja minn 6 sa 18-il xahar skont ir-rekwiżit tas-Servizz ta’ istruzzjoni, b’mod partikolari jekk il-benefiċjarju jkun fuq appoġġ ġenerali personalizzat. 1) _Il-workshops kollettivi_ \- Workshops amministrattivi u ta’ kuljum: aktar tagħrif dwar il-funzjonament tal-korpi pubbliċi u privati u d-dokumenti amministrattivi relatati magħhom (ħaddiema soċjali, teżor pubbliku, stabbilimenti bankarji, faċilitajiet tas-saħħa, eċċ.). L-aċċess għall-kultura se jiġi diskuss ukoll f’dan il-workshop (kulturali, manwali, sportivi, avvenimenti, attrazzjonijiet ewlenin, postijiet għall-wirjiet, teatru, eċċ.). Workshop dwar l-IT: tgħallem kif tuża l-għodda tal-IT u l-aċċess għall-internet \- Workshop online: tgħallem kif tuża @administration \- Workshop Tekniku Fittex Impjiegi: akkwista tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, kun infurmat dwar impjiegi ta’ tensjoni, taħriġ, siti ta’ integrazzjoni, xogħol fuq il-proġett professjonali, eċċ. sib ruħek u tikseb madwar, trasport pubbliku, carpooling, liċenzja tas-sewwieq,... \- Awtoimmaġni tal-workshop: kun af lil xulxin, tikkomunika aħjar, tiżviluppa l-ħiliet tiegħek,... \- Workshop dwar l-isport: tiżviluppa t-togħma ta ‘sforz, jippreservaw is-saħħa tiegħek, l-iġjene, il-bilanċ tal-ikel,... L-approċċ tagħna se jħares lejn il-persuna minn perspettiva multidimensjonali, jiġifieri se nikkunsidraw is-saħħiet, ir-restrizzjonijiet, l-għarfien u l-għarfien tagħhom kif ukoll il-kapaċità tagħhom li jassimilaw informazzjoni/kompetenzi ġodda u jimplimentawhom. Il-prattiki pedagoġiċi tagħna se jiġu adattati biex il-parteċipant ikun jista’ jsir attur fit-triq tal-integrazzjoni tiegħu. 2) _intervista ta’ kull xahar_ L-intervista individwali ta’ kull xahar se tikkonsisti fit-teħid ta’ rendikont tas-sitwazzjoni tal-parteċipant u l-konsiderazzjoni tal-passi soċjali u/jew professjonali li għandhom jitwettqu. Dan se jagħmilha possibbli li jiġu vvalutati, identifikati u vvalidati l-ħiliet miksuba iżda wkoll il-progress tal-persuna (it-traspożizzjoni tal-“awtonomija” tal-persuna miksuba fil-ħajja ta’ kuljum, il-projezzjoni professjonali..) Objettivi: \- Jivverifika l-progress tal-parteċipant fil-workshops u jivvaluta mill-ġdid il-ħtiġijiet skont l-evoluzzjoni \- Mobilize fuq il-proġett soċjali u/jew professjonali (Maltese)
18 July 2022
0 references
A operação diz respeito a 60 BRSA/ano, 35 dos quais em simultâneo. Baseia-se na dinâmica de grupo e no acompanhamento individualizado através de seminários coletivos e de uma entrevista mensal. Este trabalho permitirá aos beneficiários encontrar respostas para problemas sociais e/ou socioprofissionais. A duração pode variar entre 6 e 18 meses, em função dos requisitos do Serviço de Instrução, em especial se o beneficiário beneficiar de um apoio global personalizado. 1) _As oficinas colectivas_ \- Oficinas de gestão administrativa e diária: conhecer melhor o funcionamento dos organismos públicos e privados e os documentos administrativos que lhes dizem respeito (assistentes sociais, tesouraria pública, estabelecimentos bancários, estabelecimentos de saúde, etc.). O acesso à cultura também será discutido neste workshop (cultural, manual, desportivo, eventos, destaques, locais de exposição, teatro, etc.). Seminário de TI: aprender a utilizar a ferramenta informática e o acesso à Internet \- Workshop em linha: aprender a utilizar @administration \- Workshop técnico de procura de emprego: adquirir técnicas de procura de emprego, ser informado sobre empregos de tensão, formação, locais de integração, trabalho no projecto profissional, etc. \- Mobilidade de oficinas: encontrar-se e deslocar-se, transportes públicos, boleias, carta de condução,... \- Autoimagem da oficina: conhecer uns aos outros, comunicar melhor, desenvolver suas habilidades,... Oficina desportiva: desenvolver o sabor do esforço, preservar a sua saúde, higiene, equilíbrio alimentar,... A nossa abordagem analisará a pessoa numa perspetiva multidimensional, ou seja, teremos em conta os seus pontos fortes, condicionalismos, conhecimentos e saber-fazer, bem como a sua capacidade para assimilar novas informações/competências e implementá-las. As nossas práticas pedagógicas serão adaptadas para permitir que o participante se torne um interveniente no seu percurso de integração. 2) _entrevista mensal_ A entrevista individual mensal consistirá em fazer um balanço da situação do participante e considerar as etapas sociais e/ou profissionais a realizar. Permitirá avaliar, identificar e validar as competências adquiridas, mas também o progresso da pessoa (transposição do adquirido para a vida quotidiana “autonomia”, projecção profissional..) Objectivos: \- Verificar o progresso do participante nas oficinas e reavaliar as necessidades de acordo com a evolução \- Mobilizar no projeto social e/ou profissional (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Operaatio koskee 60 BRSA:ta vuodessa, joista 35 on samanaikaisesti. Se perustuu ryhmädynamiikkaan ja yksilölliseen seurantaan kollektiivisten työpajojen ja kuukausittaisen haastattelun avulla. Tämän työn avulla edunsaajat voivat löytää vastauksia sosiaalisiin ja/tai yhteiskunnallis-ammatillisiin ongelmiin. Kesto voi vaihdella 6–18 kuukaudesta riippuen ohjepalvelun vaatimuksesta, erityisesti jos edunsaaja saa henkilökohtaista kokonaistukea. 1) _Kollektiiviset työpajat_ \- Työpajat hallinto ja päivittäinen hallinto: lisätietoja julkisten ja yksityisten elinten toiminnasta ja niihin liittyvistä hallinnollisista asiakirjoista (sosiaalityöntekijät, valtionkassat, pankkilaitokset, terveydenhuoltopalvelut jne.). Kulttuurin saatavuutta käsitellään myös tässä työpajassa (kulttuuri, käsikirja, urheilu, tapahtumat, kohokohdat, näyttelytilat, teatteri jne.). \- IT-työpaja: opi käyttämään tietoteknistä työkalua ja internetyhteyttä \- Workshop verkossa: opi käyttämään @administration \- Työhaku Tekninen työpaja: hankkia työnhakutekniikoita, saada tietoa jännitteistä työpaikoista, koulutuksesta, kotoutumispaikoista, ammatillisesta hankkeesta jne. \- Workshop-liikkuvuus: Etsi itsesi ja liikkuu, joukkoliikenne, kimppakyyti, ajokortti... \- Työpajakuva: tutustua toisiimme, kommunikoida paremmin, kehittää taitojasi,... \- Urheilupaja: kehittää maku vaivaa, säilyttää terveytesi, hygienia, elintarvikkeiden tasapaino,... Lähestymistavassamme tarkastellaan henkilöä moniulotteisesta näkökulmasta, eli otamme huomioon hänen vahvuutensa, rajoitteensa, tietämyksensä ja taitotietonsa sekä kykynsä omaksua uutta tietoa/osaamista ja toteuttaa sitä. Pedagogisia käytäntöjämme mukautetaan siten, että osallistujasta voi tulla toimija kotoutumispolullaan. 2) _kuukausittainen haastattelu_ Kuukausittaisessa henkilökohtaisessa haastattelussa arvioidaan osallistujan tilannetta ja otetaan huomioon toteutettavat sosiaaliset ja/tai ammatilliset vaiheet. Sen avulla voidaan arvioida, tunnistaa ja validoida hankittuja taitoja mutta myös henkilön edistymistä (hankittujen taitojen saattaminen osaksi arkielämää ”itsenäisyys”, ammatillinen ennuste..) Tavoitteet: \- Tarkistaa osallistujan edistymistä työpajoissa ja arvioida uudelleen tarpeita kehityksen mukaan \- Mobilise sosiaalisen ja/tai ammatillisen hankkeen (Finnish)
18 July 2022
0 references
Operacja dotyczy 60 BRSA/rok, z czego 35 jest jednocześnie. Opiera się na dynamice grupy i zindywidualizowanych działaniach następczych w ramach zbiorowych warsztatów i miesięcznego wywiadu. Prace te umożliwią beneficjentom znalezienie odpowiedzi na problemy społeczne lub społeczno-zawodowe. Czas trwania może wahać się od 6 do 18 miesięcy w zależności od wymagań Służby Instrukcji, w szczególności jeżeli beneficjent korzysta z zindywidualizowanego ogólnego wsparcia. 1) _Wspólne warsztaty_ \- Warsztaty administracyjne i codzienne zarządzanie: aby dowiedzieć się więcej na temat funkcjonowania instytucji publicznych i prywatnych oraz związanych z nimi dokumentów administracyjnych (pracowników socjalnych, skarbu państwa, instytucji bankowych, placówek opieki zdrowotnej itp.). Podczas warsztatów omówiony zostanie również dostęp do kultury (kulturalny, ręczny, sportowy, wydarzenia, najważniejsze wydarzenia, miejsca wystawowe, teatr itp.). \- Warsztaty IT: Dowiedz się, jak korzystać z narzędzia informatycznego i dostępu do internetu \- Warsztaty online: Dowiedz się, jak korzystać z @administration \- Workshop Techniczny w poszukiwaniu pracy: nabywać techniki poszukiwania pracy, być informowanym o napiętych miejscach pracy, szkoleniach, miejscach integracji, pracy nad projektem zawodowym itp. \- Mobilność w warsztatach: znajdź siebie i poruszaj się, transport publiczny, carpooling, prawo jazdy,... \- Własny obraz warsztatowy: poznaj się nawzajem, lepiej się komunikuj, rozwijaj swoje umiejętności,... \- Warsztaty sportowe: rozwiń smak wysiłku, zachowaj swoje zdrowie, higienę, równowagę pokarmową,... Nasze podejście będzie patrzeć na osobę z perspektywy wielowymiarowej, tj. weźmiemy pod uwagę jej mocne strony, ograniczenia, wiedzę i know-how, a także zdolność do przyswajania nowych informacji/kompetencji i ich wdrażania. Nasze praktyki pedagogiczne zostaną dostosowane, aby umożliwić uczestnikowi stać się aktorem na swojej drodze integracyjnej. 2) _wywiad miesięczny_ Miesięczna indywidualna rozmowa będzie polegała na podsumowaniu sytuacji uczestnika i rozważeniu kroków społecznych i/lub zawodowych, które należy przeprowadzić. Pozwoli to ocenić, zidentyfikować i zweryfikować nabyte umiejętności, ale także postęp osoby (transpozycja nabytego do życia codziennego „autonomia”, projekcja zawodowa..) Cele: \- Sprawdź postępy uczestnika warsztatów i ponownie oceni potrzeby zgodnie z ewolucją \- Mobilizuj projekt społeczny i/lub profesjonalny (Polish)
18 July 2022
0 references
Operacija zadeva 60 BRSA/leto, od tega jih je 35 hkrati. Temelji na skupinski dinamiki in individualiziranem spremljanju prek kolektivnih delavnic in mesečnega intervjuja. To delo bo upravičencem omogočilo, da najdejo odgovore na socialne in/ali socialno-poklicne težave. Trajanje lahko traja od 6 do 18 mesecev, odvisno od zahteve službe za poučevanje, zlasti če upravičenec prejema prilagojeno splošno podporo. 1) _Kolektivna delavnica_ \- Delavnice administrativno in dnevno upravljanje: če želite izvedeti več o delovanju javnih in zasebnih organov ter upravnih dokumentih v zvezi z njimi (socialni delavci, javna blagajna, bančne ustanove, zdravstvene ustanove itd.). Na tej delavnici se bo razpravljalo tudi o dostopu do kulture (kulturni, ročni, športni, dogodki, poudarki, razstavni prostori, gledališče itd.). \- IT delavnica: naučite se uporabljati informacijsko orodje in dostop do interneta \- Delavnica na spletu: naučite se uporabljati @administration \- Tehnična delavnica za iskanje zaposlitve: Pridobite tehnike iskanja zaposlitve, se seznanite z napetostnimi delovnimi mesti, usposabljanjem, mesti za vključevanje, delom na strokovnem projektu itd. \- Mobilnost delavnice: Najdi se in pojdi okoli, javni prevoz, druženje, vozniško dovoljenje,... \- Samopodoba delavnice: spoznajte se, bolje komunicirajte, razvijajte svoje veščine,... \- Športna delavnica: razviti okus truda, ohraniti svoje zdravje, higieno, ravnovesje hrane,... Naš pristop bo na osebo gledal z večdimenzionalnega vidika, tj. upoštevali bomo njegove prednosti, omejitve, znanje in izkušnje ter njihovo sposobnost asimilacije novih informacij/kompetenc in njihovega izvajanja. Naše pedagoške prakse bodo prilagojene tako, da bodo udeležencu omogočile, da postane akter na svoji integracijski poti. 2) _mesečni intervju_ Mesečni individualni razgovor bo sestavljen iz pregleda stanja udeleženca in upoštevanja socialnih in/ali poklicnih korakov, ki jih je treba izvesti. To bo omogočilo ocenjevanje, prepoznavanje in potrjevanje pridobljenih spretnosti, pa tudi napredek osebe (prenos pridobljenega v vsakdanje življenje „avtonomija“, strokovna projekcija..) Cilji: \- Preveriti napredek udeležencev delavnic in ponovno oceniti potrebe glede na razvoj \- Mobilise na socialnem in/ali strokovnem projektu (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Operace se týká 60 BRSA/rok, z toho 35 současně. Vychází ze skupinové dynamiky a individuálního sledování prostřednictvím kolektivních workshopů a měsíčního rozhovoru. Tato práce umožní příjemcům nalézt odpovědi na sociální a/nebo sociálně-profesní problémy. Doba trvání se může lišit od 6 do 18 měsíců v závislosti na požadavku služby pro poskytování pokynů, zejména pokud příjemce poskytuje individualizovanou celkovou podporu. 1) _Společné workshopy_ \- Workshopy administrativa a každodenní řízení: dozvědět se více o fungování veřejných a soukromých subjektů a o administrativních dokumentech, které se jich týkají (sociální pracovníci, státní pokladna, bankovní instituce, zdravotnická zařízení atd.). Přístup ke kultuře bude rovněž projednán v rámci tohoto workshopu (kulturní, manuální, sportovní, akce, vrcholy, místa konání výstav, divadlo atd.). \- Workshop: Přečtěte si, jak používat nástroj IT a přístup k internetu \- Workshop on-line: Přečtěte si, jak používat @administration \- Job Search Technical Workshop: získat techniky hledání zaměstnání, být informováni o napjatých pracovních místech, školení, integračních místech, práci na profesionálním projektu atd. \- Workshop mobility: ocitněte se a objeďte se, hromadná doprava, spolujízda, řidičák,... \- Workshop self-image: Poznejte se navzájem, lépe komunikujte, rozvíjejte své dovednosti,... \- Sportovní workshop: rozvíjet chuť úsilí, zachovat své zdraví, hygienu, potravinovou rovnováhu,... Náš přístup se bude na člověka dívat z vícerozměrné perspektivy, tj. budeme brát v úvahu její silné stránky, omezení, znalosti a know-how, jakož i její schopnost asimilovat nové informace/schopnosti a realizovat je. Naše pedagogické postupy budou přizpůsobeny tak, aby účastníkovi umožnily stát se aktérem v jeho integrační cestě. 2) _měsíční pohovor_ Měsíční individuální pohovor bude spočívat v vyhodnocení situace účastníka a zvážení sociálních a/nebo profesních kroků, které mají být provedeny. Umožní posoudit, identifikovat a ověřit získané dovednosti, ale také pokrok osoby (provedení získaných do každodenního života „autonomie“, profesionální projekce..) Cíle: \- Zkontrolujte pokrok účastníka seminářů a znovu posoudí potřeby podle vývoje \- Mobilize na sociálním a/nebo profesionálním projektu (Czech)
18 July 2022
0 references
Operacija susijusi su 60 BRSA per metus, iš kurių 35 yra vienu metu. Jis grindžiamas grupės dinamika ir individualizuotais tolesniais veiksmais rengiant kolektyvinius seminarus ir kas mėnesį rengiamus pokalbius. Šis darbas leis paramos gavėjams rasti atsakymus į socialines ir (arba) socialines ir profesines problemas. Trukmė gali svyruoti nuo 6 iki 18 mėnesių, priklausomai nuo nurodymų teikimo paslaugos reikalavimo, ypač jei paramos gavėjas gauna visą individualiems poreikiams pritaikytą paramą. 1) _Bendrieji seminarai _ \- Seminarai administracinis ir kasdienis valdymas: daugiau sužinoti apie viešųjų ir privačių įstaigų veiklą ir su jomis susijusius administracinius dokumentus (socialinius darbuotojus, valstybės iždą, bankines įstaigas, sveikatos priežiūros įstaigas ir kt.). Šiame seminare taip pat bus aptariama galimybė susipažinti su kultūra (kultūros, vadovas, sportas, renginiai, renginiai, parodų vietos, teatras ir kt.). \- IT seminaras: Sužinokite, kaip naudotis IT priemone ir interneto prieiga \- Seminaras internete: Sužinokite, kaip naudotis @administration \- Darbo paieškos techninės dirbtuvės: įgyti darbo paieškos metodus, būti informuoti apie įtampą darbo vietų, mokymo, integracijos vietų, darbas su profesiniu projektu, ir tt \- Seminaras mobilumas: susiraskite save ir važiuokite, viešuoju transportu, automobiliu, vairuotojo pažymėjimu,... \- Dirbtuvių savęs įvaizdis: Susipažinkite tarpusavyje, geriau bendraukite, lavinkite savo įgūdžius,... \- Sporto dirbtuvės: plėtoti pastangų skonį, išsaugoti savo sveikatą, higieną, maisto pusiausvyrą,... Mūsų požiūris bus pažvelgti į asmenį iš daugialypės perspektyvos, t. y. mes atsižvelgsime į jo stipriąsias puses, suvaržymus, žinias ir praktinę patirtį, taip pat į jų gebėjimą įsisavinti naują informaciją/kompetencijas ir jas įgyvendinti. Mūsų pedagoginė praktika bus pritaikyta tam, kad dalyvis galėtų tapti savo integracijos proceso dalyviu. 2) _mėnesinis pokalbis_ Mėnesinio individualaus pokalbio metu bus vertinama dalyvio padėtis ir atsižvelgiama į socialinius ir (arba) profesinius veiksmus, kuriuos reikia atlikti. Tai leis įvertinti, nustatyti ir patvirtinti ne tik įgytus įgūdžius, bet ir asmens pažangą (įgytos teisės perkėlimas į kasdienį gyvenimą „autonomija“, profesinė projekcija..) Tikslai: \- Patikrinti seminarų dalyvio pažangą ir iš naujo įvertinti poreikius pagal pokyčius \- Sutelkti socialinį ir (arba) profesionalų projektą (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Darbība attiecas uz 60 BRSA gadā, no kuriem 35 ir vienlaicīgi. Tās pamatā ir grupu dinamika un individualizēti turpmākie pasākumi, izmantojot kolektīvus darbseminārus un ikmēneša interviju. Šis darbs ļaus atbalsta saņēmējiem rast atbildes uz sociālām un/vai sociāli profesionālām problēmām. Ilgums var svārstīties no 6 līdz 18 mēnešiem atkarībā no Instrukciju dienesta prasības, jo īpaši, ja saņēmējs saņem personalizētu vispārējo atbalstu. 1) _Kolektīvs darbnīcas_ \- Semināri administratīvā un ikdienas vadība: lai uzzinātu vairāk par publisko un privāto struktūru darbību un ar tām saistītajiem administratīvajiem dokumentiem (sociālie darbinieki, valsts kase, banku iestādes, veselības aprūpes iestādes utt.). Kultūras pieejamība tiks apspriesta arī šajā seminārā (kultūra, rokasgrāmata, sports, pasākumi, akcenti, izstāžu norises vietas, teātris utt.). \- Tā darbnīca: Uzziniet, kā izmantot IT rīku un piekļuvi internetam \- Seminārs tiešsaistē: Uzziniet, kā izmantot @administration \- Darba meklēšanas Tehniskais seminārs: apgūt darba meklēšanas metodes, saņemt informāciju par spriedzes darbiem, apmācību, integrācijas vietām, darbu pie profesionālā projekta utt. \- Semināra mobilitāte: atrast sevi un saņemt apkārt, sabiedriskais transports, carpooling, vadītāja apliecība,... \- Darbnīcas paštēlu: iepazīt viens otru, labāk sazināties, attīstīt savas prasmes,... \- Sporta darbnīca: attīstīt piepūles garšu, saglabāt savu veselību, higiēnu, pārtikas līdzsvaru,... Mūsu pieeja aplūkos personu no daudzdimensionālas perspektīvas, t. i., mēs ņemsim vērā viņu stiprās puses, ierobežojumus, zināšanas un zinātību, kā arī spēju asimilēt jaunu informāciju/kompetences un tās īstenot. Mūsu pedagoģiskās prakses tiks pielāgotas, lai dalībnieks varētu kļūt par dalībnieku integrācijas ceļā. 2) _mēneša intervija_ Ikmēneša individuālā intervija sastāvēs no dalībnieka situācijas izvērtēšanas un veicamajiem sociālajiem un/vai profesionālajiem soļiem. Tas dos iespēju novērtēt, identificēt un validēt iegūtās prasmes, kā arī personas progresu (iegūto prasmju pārvēršana ikdienas dzīvē “autonomijā”, profesionālā projekcija..) Mērķi: \- Pārbaudīt dalībnieku progresu semināros un atkārtoti izvērtēt vajadzības saskaņā ar attīstību \- Mobilizēt par sociālo un/vai profesionālo projektu (Latvian)
18 July 2022
0 references
Операцията се отнася до 60 BRSA/година, от които 35 са едновременно. Тя се основава на групова динамика и индивидуализирано проследяване чрез колективни семинари и ежемесечно интервю. Тази работа ще даде възможност на бенефициерите да намерят отговори на социални и/или социално-професионални проблеми. Продължителността може да варира от 6 до 18 месеца в зависимост от изискването на инструктиращата услуга, по-специално ако бенефициерът е под формата на персонализирана цялостна подкрепа. 1) _Колективните семинари_ \- Административно и ежедневно управление на семинарите: да научите повече за функционирането на публичните и частните органи и административните документи, свързани с тях (социални работници, публични каси, банкови заведения, здравни заведения и др.). На този семинар ще бъде обсъден и достъпът до култура (културен, ръчен, спортен, събития, акценти, изложбени места, театър и др.). \-Уъркшоп в областта на информационните технологии: Научете как да използвате ИТ инструмент и достъп до интернет \- Работилница онлайн: Научете как да използвате @administration \- Технически семинар за търсене на работа: придобиване на техники за търсене на работа, да бъдат информирани за напрежение работни места, обучение, интеграционни сайтове, работа по професионалния проект и т.н. \- Работилница мобилност: намери себе си и се навъртай наоколо, обществен транспорт, споделено пътуване, шофьорска книжка,... \- Собствено изображение на работилницата: опознайте се, общувайте по-добре, развивайте уменията си,... \- Спортна работилница: развивайте вкуса на усилията, запазвате здравето си, хигиената, хранителния баланс,... Нашият подход ще разгледа лицето от многоизмерна гледна точка, т.е. ще вземем предвид неговите силни страни, ограничения, знания и ноу-хау, както и способността му да асимилира нова информация/компетентности и да ги прилага. Нашите педагогически практики ще бъдат адаптирани, за да се даде възможност на участника да стане участник в неговия или нейния интеграционен път. 2) _месечно интервю_ Месечно индивидуално интервю ще се състои от преглед на положението на участника и отчитане на социалните и/или професионалните стъпки, които трябва да бъдат извършени. Това ще позволи да се оценят, идентифицират и валидират придобитите умения, но също така и напредъкът на лицето (транспониране на придобитото в ежедневието „автономия“, професионална проекция..) Цели: \- Проверете напредъка на участника в семинарите и преоценка на нуждите според еволюцията \- Мобилизиране на социалния и/или професионалния проект (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A művelet évi 60 BRSA-t érint, ebből 35 egyidejűleg. A csoportdinamikán és a kollektív munkaértekezleteken és egy havi interjún alapuló, személyre szabott nyomon követésen alapul. Ez a munka lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy választ találjanak a szociális és/vagy társadalmi-szakmai problémákra. Az időtartam 6 és 18 hónap között változhat az utasítási szolgáltatás követelményétől függően, különösen akkor, ha a kedvezményezett teljes egészében személyre szabott támogatásban részesül. 1) _A közös munkaértekezletek \- workshopok adminisztratív és napi menedzsment: tudjon meg többet a köz- és magánszervezetek működéséről, valamint a rájuk vonatkozó adminisztratív dokumentumokról (szociális dolgozók, közkincstár, bankintézetek, egészségügyi létesítmények stb.). A kultúrához való hozzáférést ezen a workshopon is megvitatják (kulturális, kézi, sport, rendezvények, kiemelt események, kiállítási helyszínek, színház stb.). \- IT workshop: ismerje meg, hogyan kell használni az informatikai eszközt és az internet-hozzáférést \- Workshop online: ismerje meg, hogyan kell használni @administration \- Job Search Technical Workshop: munkakeresési technikák elsajátítása, tájékoztatás a feszültségekkel kapcsolatos állásokról, képzésekről, integrációs helyszínekről, a szakmai projekttel kapcsolatos munkákról stb. \- Műhelymobilitás: találd meg magad, és menj körbe, tömegközlekedés, telekocsi, jogosítvány,... \- Műhely önkép: megismerni egymást, jobban kommunikálni, fejleszteni a készségeket,... \- Sportműhely: fejlessze az erőfeszítés ízét, megőrizze egészségét, higiéniáját, ételegyensúlyát,... Megközelítésünk többdimenziós szempontból vizsgálja meg a személyt, azaz figyelembe vesszük erősségeiket, korlátaikat, tudásukat és know-how-jukat, valamint az új információk/kompetenciák asszimilálására és végrehajtására való képességüket. Pedagógiai gyakorlatainkat úgy alakítjuk ki, hogy a résztvevő az integrációs útjának szereplőjévé váljon. 2) _havi interjú_ A havi egyéni interjú a résztvevő helyzetének felméréséből és az elvégzendő társadalmi és/vagy szakmai lépések mérlegeléséből áll. Lehetővé teszi a megszerzett készségek, valamint a személy előrehaladásának értékelését, azonosítását és validálását (a megszerzett ismeretek átültetése a mindennapi életbe „autonómia”, szakmai kivetítés..) Célkitűzések: \- Ellenőrizze a résztvevők előrehaladását a workshopokon, és újraértékelje az igényeket a fejlődés szerint \- Mobilizálja a szociális és/vagy szakmai projektet (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Baineann an oibríocht le 60 BRSA in aghaidh na bliana, agus tá 35 díobh ag an am céanna. Tá sé bunaithe ar dhinimicí grúpa agus ar obair leantach aonair trí chomhcheardlanna agus agallamh míosúil. Cuirfidh an obair sin ar chumas tairbhithe teacht ar fhreagraí ar fhadhbanna sóisialta agus/nó sochghairmiúla. D’fhéadfadh an fad a bheith éagsúil ó 6 mhí go 18 mí, ag brath ar cheanglas na Seirbhíse Treorála, go háirithe má tá tacaíocht fhoriomlán phearsantaithe ag an tairbhí. 1) _Na ceardlanna comhchoiteanna_ \- Ceardlanna riaracháin agus bainistíochta laethúla: níos mó a fhoghlaim faoi fheidhmiú comhlachtaí poiblí agus príobháideacha agus faoi na doiciméid riaracháin a bhaineann leo (oibrithe sóisialta, státchiste poiblí, bunaíochtaí baincéireachta, saoráidí sláinte, etc.). Pléifear rochtain ar chultúr sa cheardlann seo freisin (cultúr, lámhleabhar, spóirt, imeachtaí, buaicphointí, ionaid taispeántais, amharclannaíocht, etc.). \- Ceardlann sé: foghlaim conas uirlis TF agus rochtain idirlín a úsáid \- Ceardlann ar líne: foghlaim conas @administration \- Ceardlann Theicniúil um Chuardach Poist a úsáid: Faigh teicnící cuardaigh poist, a bheith ar an eolas faoi phoist teannas, oiliúint, láithreáin lánpháirtíochta, obair ar an tionscadal gairmiúil, etc. \- Soghluaisteacht Ceardlann: aimsigh tú féin agus faigh timpeall, iompar poiblí, roinnt gluaisteán, ceadúnas tiománaí,... \- Féiníomhá ceardlainne: Faigh aithne ar a chéile, cumarsáid a dhéanamh níos fearr, do chuid scileanna a fhorbairt,... \- Ceardlann spóirt: forbairt a dhéanamh ar an blas na hiarrachta, a chaomhnú do shláinte, sláinteachas, cothromaíocht bia,... Breathnóidh ár gcur chuige ar an duine ó dhearcadh ilghnéitheach, i.e. cuirfimid san áireamh na láidreachtaí, na srianta, an t-eolas agus an fios gnó atá acu chomh maith lena gcumas faisnéis/inniúlachtaí nua a chomhshamhlú agus iad a chur i bhfeidhm. Cuirfear ár gcleachtais oideolaíocha in oiriúint chun cur ar chumas an rannpháirtí a bheith ina ghníomhaí ina chonair lánpháirtíochta. 2) agallamh míosúil_ Is éard a bheidh san agallamh míosúil aonair ná breithniú a dhéanamh ar staid an rannpháirtí agus breithniú a dhéanamh ar na céimeanna sóisialta agus/nó gairmiúla atá le déanamh. Beifear in ann na scileanna a fhaightear a mheas, a aithint agus a bhailíochtú ach freisin dul chun cinn an duine (trasuí ar an saol laethúil “uathriail”, teilgean gairmiúil..) Cuspóirí: \- Dul chun cinn an rannpháirtí sna ceardlanna a sheiceáil agus na riachtanais a athmheasúnú de réir na héabhlóide \- Mobilise sa tionscadal sóisialta agus/nó gairmiúil (Irish)
18 July 2022
0 references
Transaktionen avser 60 BRSA/år, varav 35 är samtidigt. Den bygger på gruppdynamik och individanpassad uppföljning genom kollektiva workshops och en månadsintervju. Detta arbete kommer att göra det möjligt för stödmottagarna att hitta lösningar på sociala och/eller sociala och yrkesmässiga problem. Varaktigheten kan variera från 6 till 18 månader beroende på utbildningstjänstens krav, särskilt om bidragsmottagaren får individanpassat övergripande stöd. 1) _De kollektiva workshopparna_ \- Workshops administrativa och dagliga förvaltning: att lära sig mer om hur offentliga och privata organ fungerar och vilka administrativa dokument som rör dem (socialarbetare, statskassa, bankinrättningar, vårdinrättningar osv.). Tillgång till kultur kommer också att diskuteras i denna workshop (kultur, manual, sport, evenemang, höjdpunkter, utställningslokaler, teater osv.). \- IT-workshop: lär dig hur du använder IT-verktyg och internetuppkoppling \- Workshop online: lär dig hur du använder @administration \- Job Search Technical Workshop: skaffa sig jobbsökningstekniker, bli informerad om spänningsjobb, utbildning, integrationsplatser, arbete med det professionella projektet, etc. \- Workshop mobility: hitta dig själv och ta dig runt, kollektivtrafik, bilpool, körkort,... \- Verkstadens självbild: lär känna varandra, kommunicera bättre, utveckla dina färdigheter,... \- Idrottsverkstad: utveckla smaken av ansträngning, bevara din hälsa, hygien, matbalans,... Vår strategi kommer att se på personen ur ett flerdimensionellt perspektiv, dvs. vi kommer att ta hänsyn till deras styrkor, begränsningar, kunskap och know-how samt deras förmåga att tillgodogöra sig ny information/kompetenser och genomföra dem. Våra pedagogiska praktiker kommer att anpassas så att deltagaren kan bli en aktör i sin integrationsväg. 2) _ månatlig intervju_ Den månatliga individuella intervjun kommer att bestå av en genomgång av deltagarens situation och med beaktande av de sociala och/eller yrkesmässiga åtgärder som ska genomföras. Det kommer att göra det möjligt att bedöma, identifiera och validera de färdigheter som förvärvats men också personens framsteg (införlivande av det förvärvade i det dagliga livet ”autonomi”, professionell projektion..) Mål: \- Kontrollera deltagarnas framsteg i workshopparna och gör en ny bedömning av behoven i enlighet med utvecklingen \- Mobilise på det sociala och/eller professionella projektet (Swedish)
18 July 2022
0 references
Tehing hõlmab 60 BRSAd aastas, millest 35 on samaaegselt. See põhineb rühmadünaamikal ja individuaalsetel järelmeetmetel kollektiivsete seminaride ja igakuise intervjuu kaudu. See töö võimaldab toetusesaajatel leida vastuseid sotsiaalsetele ja/või ühiskondlik-ametialastele probleemidele. Kestus võib varieeruda 6–18 kuust sõltuvalt instrueerimisteenuse nõudest, eelkõige juhul, kui toetusesaaja saab individuaalset üldtoetust. 1) _Ühistöötoad _ \- Töötoad haldus- ja igapäevases juhtimises: saada rohkem teavet avalik-õiguslike ja eraõiguslike asutuste toimimise ning nendega seotud haldusdokumentide kohta (sotsiaaltöötajad, riigikassa, pangandusasutused, tervishoiuasutused jne). Sellel seminaril arutatakse ka juurdepääsu kultuurile (kultuuriline, käsitsitöö, sport, üritused, tipphetked, näitusekohad, teater jne). \- IT töötuba: õppida, kuidas kasutada IT-vahendit ja internetiühendust \- Workshop online: õpi kasutama @administration \- tööotsingu tehniline seminar: omandada tööotsingu tehnikaid, saada teavet pingeliste töökohtade, koolituse, integratsioonikohtade, professionaalse projektiga töötamise jms kohta. \- Töökoja liikuvus: leidke ennast ja minge ringi, ühistransport, auto ühiskasutus, juhiluba,... \- Töökoja enesepilt: tutvuge üksteisega, suhtlege paremini, arendage oma oskusi,... \- Spordiseminar: arendada maitse jõupingutusi, säilitada oma tervist, hügieeni, toidu tasakaalu,... Meie lähenemisviis vaatleb inimest mitmemõõtmelisest perspektiivist, st võtame arvesse tema tugevaid külgi, piiranguid, teadmisi ja oskusteavet ning nende võimet omaks võtta uut teavet/pädevusi ja neid rakendada. Meie pedagoogilisi tavasid kohandatakse, et võimaldada osalejal saada oma integratsiooniteel osalejaks. 2) _kuuintervjuu_ Igakuine intervjueerimine koosneb osaleja olukorrast ülevaate tegemisest ning sotsiaalsete ja/või kutsealaste sammude kaalumisest. See võimaldab hinnata, kindlaks teha ja valideerida omandatud oskusi, aga ka isiku edusamme (omandatud isiku üleminek igapäevasesse ellu „autonoomia“, professionaalne projektsioon..) Eesmärgid: \- Kontrollida õpikodades osaleja edusamme ja hinnata vajadused ümber vastavalt evolutsioonile \- sotsiaal- ja/või professionaalse projekti mobiliseerimine (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602703
0 references