The Atelier Chantier d’Insertion “ELAN JARDIN”: Accompaniment as close as possible to nature and human being. Bio accompaniment (Q3672381)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 13:50, 8 October 2024 by DG Regio (talk | contribs) (‎Set a claim value: summary (P836): O nosso principal objetivo é apoiar as pessoas através da implementação de ações práticas para validar as competências profissionais e as competências transferíveis para entrar num emprego. Temos 4 ações neste projeto que são complementares no decurso da viagem de uma pessoa **_HOME_** Estamos a trabalhar na implementação de vários procedimentos relativos ao acolhimento e integração **_\- Um recrutamento centralizado ao nível de Elan_** O procedimen...)
Jump to navigation Jump to search
Project Q3672381 in France
Language Label Description Also known as
English
The Atelier Chantier d’Insertion “ELAN JARDIN”: Accompaniment as close as possible to nature and human being. Bio accompaniment
Project Q3672381 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    75,007.62 Euro
    0 references
    budget
    293,917.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    25.52 percent
    0 references
    start time
    1 January 2014
    0 references
    end time
    31 December 2015
    0 references
    beneficiary name (string)
    Association ELAN
    0 references
    beneficiary
    Q3762095
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    summary
    Notre objectif principal est d’accompagner les personnes par la mise place d’actions pratiques permettant de valider des compétences professionnelles et des savoirs faire transférables pour intégrer un emploi. Notre volonté est de développer des actions d'accompagnement en faveur des personnes les plus éloignées de l'emploi percevant des minimas sociaux. nous avons 4 actions dans ce projet qui sont complémentaires dans le parcours d'une personnes **_ACCUEIL_** Nous travaillons sur la mise en place diverses procédures concernant l'accueil et l'intégration **_\- Un recrutement centralisé au niveau d’Elan_** La procédure de la gestion des offres d’emploi a été mise en place **_\- L’entretien d’embauche avec la prise en considération d’une entrée en parcours d’accompagnement_** Si la candidature est retenue la personne est convoquée à un second entretien pour formaliser l’embauche. Celui-ci a lieu avec l’encadrant du secteur concerné et l’accompagnatrice. Lors de ce rendez-vous il est proposé à chaque personne une première visite avec une explication des activités menées au sein du jardin et des postes qui sont proposés (maraîchage et laboratoire de transformation). Cette première confrontation avec le jardin et la rencontre avec les différents intervenants permettent aux personnes de comprendre notre fonctionnement. C’est à ce moment là que les personnes peuvent confirmer leur intention d’accepter un contrat. **_\- La validation de l’entrée en parcours avec une période de quatre semaines d’évaluation_** Le premier jour du contrat la personne est vue avec l’accompagnatrice, la directrice et le coordinateur pour : -Lire et signer son contrat, il peut aussi nous interpeller sur celui-ci -Expliquer les consignes ainsi que les règles de fonctionnement, lui remettre le livret d’accueil « les droits et les devoirs » -Et être présenter à l’équipe de permanents et de salariés en parcours afin d’assurer une meilleure bonne intégration. La planification sur les 4 semaines suivantes des différentes rencontres bilan, avec l’encadrant référent, l’accompagnatrice socioprofessionnelle et/ou la directrice et/ ou le chef de service est mis en place **_\- L’intégration au sein du chantier_** Afin que l’intégration puisse s’effectuer dans les meilleures conditions les nouveaux salariés peuvent se faire une idée sur les activités menées et ceci avant la signature du contrat. Nous procédons d’abord à une visite complète du jardin lors du rendez-vous d’entretien d’embauche. Une présentation des différents pôles d’activité du jardin : maraîchage et laboratoire de laboratoire est faite. Il est important que chaque nouveau salarié puisse être présenté à chaque intervenant sur le chantier. _**L'ENCADREMENT**_ **_\- L’attribution d’un encadrant référent_** A l’entrée il est attribué un encadrant référent pour tout le parcours de la personne dans le chantier. L’encadrant référent est la charnière entre la direction, le salarié et l’accompagnatrice socioprofessionnelle. **_\- La prise de fonction avec la mise en situation de travail_** La mise au travail est progressive pour permettre la découverte du poste. **_\- La formation_** Pendant tout leur parcours, les encadrants dispensent de la formation. __Règles de sécurité__ __Gestes et postures__ __Formation en maraîchage biologique__ __Formation au niveau des règles d’hygiène en agroalimentaire.__ __Formation cuisine__ _**L'ACCOMPAGNEMENT**_ **_L’accompagnement socio socioprofessionnel_** Le suivi se décline par la mise en place des Rendez vous pour les entretiens __L’utilisation du sociogramme__ qui est un logiciel issu du réseau de cocagne afin de permettre à l’entrée d’avoir une vision globale de la situation sociale de la personne et ainsi de pouvoir suivre son évolution tout au long du parcours d’accompagnement. L’accompagnement des personnes dans leur recherche d’emploi ou de formation est une mission complexe qui nécessite de concilier deux réalités, celle de la personne et de son projet et celle du marché du travail. C’est un moment de confrontation. Suite au travail sur le projet professionnel nous avons pu à travers les évaluations au sein du jardin vérifier l’employabilité des personnes et ainsi les préparer à la sortie. Le travail sur les compétences, sur le transfert des compétences ainsi que les freins à l’emploi permet de mieux appréhender la sortie pour les personnes. Elles ont pris conscience des avantages, contraintes de l’emploi qu’elles ont ciblé. L'apparence physique et l'image de soi est un axe aussi primordial. Nous les aidons dans la construction des outils appropriés (CV, lettre de motivation ...) Recherche de l’entreprise, consultations des offres d’emplois et si possible obtention de rendez-vous avec des employeurs et préparation aux entretiens d'embauche. Afin de pouvoir travailler au mieux les différents axes cet accompagnement socio professionnel nous avons mis en place différents ateliers. Ces ateliers sont mixtes et adapt (French)
    0 references
    Our main objective is to support people by putting in place practical actions to validate professional skills and transferable skills to enter a job. We have 4 actions in this project which are complementary in the course of a person’s journey **_HOME_** We are working on the implementation of various procedures concerning reception and integration **_\- A centralised recruitment at the level of Elan_** The procedure for managing job vacancies has been put in place **_\- The hiring interview with the consideration of an entry into accompanying journeys_** If the application is selected the person is invited to a second interview to formalise hiring. This takes place with the manager of the sector concerned and the accompanying person. During this appointment, it is proposed to each person a first visit with an explanation of the activities carried out in the garden and the posts that are offered (garden gardening and processing laboratory). This first confrontation with the garden and meeting with the various stakeholders allows people to understand how we work. This is when people can confirm their intention to accept a contract. **_\- Validation of the journey with a period of four weeks of evaluation_** On the first day of the contract the person is seen with the attendant, the director and the coordinator to: —Reading and signing his contract, he can also ask us about it — Explain the instructions and the rules of operation, give him the greeting booklet ‘rights and duties’ -And be presented to the team of permanent staff and employees on the journey in order to ensure better integration. The planning over the next 4 weeks of the various assessment meetings, with the reference manager, the socio-professional coach and/or the director and/or the head of department, is set up **_\- Integration within the site_** In order to ensure that integration can be carried out under the best conditions, new employees can get an idea of the activities carried out before the contract is signed. We first proceed to a full visit of the garden during the interview appointment. A presentation of the different areas of activity of the garden: market gardening and laboratory lab is made. It is important that each new employee can be presented to each worker on the site. _**CARDMENT**_ **_\- The assignment of a reference frame_** At the entry, a reference frame is assigned for the entire journey of the person in the construction site. The reference frame is the hinge between the management, the employee and the socio-professional accompaniment. **_\- Take-up with work situation_** The work placement is gradual to allow the job to be discovered. **_\- Training_** Throughout their careers, managers provide training. __Security rules__ __Managements and postures___ Training in organic market gardening___ __ Training in food hygiene rules.__ __ Cooking training__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_Socio-professional accompaniment_** The follow-up is provided by setting up the Meetings for Interviews __The use of the sociogram__ which is a software from the cocagne network to allow entry to have a global view of the person’s social situation and thus to be able to follow his evolution throughout the accompanying journey. Supporting people in their search for employment or training is a complex task that requires reconciling two realities, that of the person and his project and that of the labour market. It’s a time of confrontation. Following the work on the professional project we were able through the evaluations within the garden to verify the employability of the people and thus prepare them for the exit. Work on skills, transfer of skills and barriers to employment makes it possible to better understand the exit for people. They have become aware of the benefits and constraints of employment they have targeted. Physical appearance and self-image is such a crucial axis. We help them in the construction of the appropriate tools (CV, cover letter...) Research of the company, consultation of job offers and if possible getting appointments with employers and preparation for job interviews. In order to be able to work at the best of the different axes this professional socio support we have set up different workshops. These workshops are mixed and adaptable (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.0361625485001523
    0 references
    Unser Hauptziel ist es, die Menschen durch praktische Maßnahmen zu begleiten, um berufliche Kompetenzen und übertragbares Know-how für die Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu validieren. Wir sind bestrebt, flankierende Aktionen zugunsten der am weitesten von der Beschäftigung entfernten Personen zu entwickeln, die soziale Minimas wahrnehmen. Wir haben 4 Aktionen in diesem Projekt, die sich auf dem Weg einer Person ergänzen **_ACCUEIL_** Wir arbeiten an der Einführung verschiedener Verfahren für die Aufnahme und Integration **_\- Eine zentralisierte Rekrutierung auf Ebene von Elan_** Das Verfahren für die Verwaltung von Stellenangeboten wurde eingeführt **_\- Das Vorstellungsgespräch mit der Berücksichtigung wenn die Bewerbung ausgewählt wird, wird die Person zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen, um die Einstellung zu formalisieren. Diese findet zusammen mit dem Leiter des betreffenden Sektors und der Begleitperson statt. Bei diesem Termin wird jeder Person ein erster Besuch mit einer Erläuterung der Aktivitäten im Garten und der angebotenen Stellen (Gärtnerei und Verarbeitungslabor) angeboten. Diese erste Konfrontation mit dem Garten und die Begegnung mit den verschiedenen Rednern ermöglichen es den Menschen, unsere Arbeitsweise zu verstehen. Zu diesem Zeitpunkt können die Menschen ihre Absicht bestätigen, einen Vertrag anzunehmen. **_\- Die Validierung der Fahrt mit einem Zeitraum von vier Wochen der Bewertung_** Am ersten Tag des Vertrags wird die Person mit der Begleitperson, der Direktorin und dem Koordinator gesehen, um: —Den Vertrag lesen und unterzeichnen kann er uns auch dazu aufrufen – Anweisungen und Betriebsregeln zu erläutern, ihm das Begrüßungsheft „Rechte und Pflichten“ auszuhändigen -Und dem Team von Ständigen und Arbeitnehmern auf dem Weg zur besseren Integration vorgelegt werden. Die Planung für die folgenden vier Wochen der verschiedenen Bilanztreffen mit dem Referenten, der sozioprofessionellen Begleiterin und/oder der Direktorin und/oder dem Abteilungsleiter wird eingerichtet **_\- Die Integration in die Baustelle_** Damit die Integration unter den bestmöglichen Bedingungen erfolgen kann, können sich die neuen Arbeitnehmer vor Vertragsunterzeichnung einen Überblick über die durchgeführten Tätigkeiten verschaffen. Wir führen zunächst einen kompletten Besuch des Gartens während des Vorstellungsgesprächs durch. Eine Präsentation der verschiedenen Tätigkeitsbereiche des Gartens: Gemüsebau und Laborlabor wird gemacht. Es ist wichtig, dass jeder neue Mitarbeiter jedem Mitarbeiter auf der Baustelle vorgestellt werden kann. _***ZAHLUNG**_ **_\- Die Zuteilung eines Referenten_*** am Eingang wird für die gesamte Strecke der Person auf der Baustelle ein Referent zugewiesen. Der Bezugsrahmen ist das Scharnier zwischen der Leitung, dem Arbeitnehmer und der sozioprofessionellen Begleiterin. **_\- Der Dienstantritt mit der Arbeitssituation_** Die Arbeitsaufnahme erfolgt schrittweise, damit die Stelle entdeckt werden kann. **_\- Ausbildung_*** Während ihres gesamten Kurses bieten die Betreuer Schulungen an. ___Sicherheit___ __Geste und Haltungen___ Ausbildung im biologischen Gemüsebau___Ausbildung in der Lebensmittelhygiene.___Küchentraining__** Die sozioökonomische Begleitung_*** Die Begleitung erfolgt durch die Einführung der Termine für die Interviews __Die Verwendung des Soziogramms, das eine Software ist, die aus dem Netzwerk von Kokagne, damit der Eintritt einen umfassenden Überblick über die soziale Situation der Person erhält und so seine Entwicklung während des gesamten begleitenden Weges verfolgen kann. Die Begleitung von Personen bei der Suche nach Arbeit oder Ausbildung ist eine komplexe Aufgabe, bei der zwei Realitäten miteinander in Einklang gebracht werden müssen, nämlich die der Person und ihres Projekts und die des Arbeitsmarktes. Es ist ein Moment der Konfrontation. Im Anschluss an die Arbeit am professionellen Projekt konnten wir durch die Bewertungen im Garten die Beschäftigungsfähigkeit der Menschen überprüfen und so auf den Ausgang vorbereiten. Die Arbeit an Kompetenzen, dem Transfer von Kompetenzen und den Beschäftigungshemmnissen ermöglicht ein besseres Verständnis des Ausstiegs für die Menschen. Sie sind sich der Vorteile bewusst, die sich aus der von ihnen angestrebten Beschäftigung ergeben. Das physische Aussehen und das Selbstbild ist eine so wichtige Achse. Wir helfen ihnen beim Aufbau der richtigen Werkzeuge (Lebenslauf, Anschreiben...) Suche nach Unternehmen, Beratung von Stellenangeboten und, wenn möglich, Termine mit Arbeitgebern und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Um die verschiedenen Schwerpunkte dieser sozioprofessionellen Begleitung bestmöglich bearbeiten zu können, haben wir verschiedene Workshops eingerichtet. Diese Workshops sind gemischt und angepasst (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Onze belangrijkste doelstelling is mensen te ondersteunen door praktische maatregelen te nemen om professionele vaardigheden en overdraagbare vaardigheden te valideren om een baan te betreden. We hebben 4 acties in dit project die complementair zijn tijdens de reis van een persoon **_HOME_** We werken aan de uitvoering van verschillende procedures voor opvang en integratie **_\- Een gecentraliseerde werving op het niveau van Elan_** De procedure voor het beheer van vacatures is ingesteld **_\- Het inhuren interview met de overweging van een inschrijving in de begeleidende reizen_** Als de sollicitatie wordt geselecteerd, wordt de persoon uitgenodigd voor een tweede gesprek om de aanwerving te formaliseren. Dit gebeurt met de manager van de betrokken sector en de begeleider. Tijdens deze afspraak wordt aan elke persoon een eerste bezoek voorgesteld met een toelichting op de activiteiten in de tuin en de aangeboden posten (tuin- en verwerkingslaboratorium). Deze eerste confrontatie met de tuin en ontmoeting met de verschillende stakeholders stelt mensen in staat om te begrijpen hoe we werken. Dit is wanneer mensen hun intentie om een contract te accepteren kunnen bevestigen. **_\- Validatie van de reis met een periode van vier weken evaluatie_** Op de eerste dag van het contract wordt de persoon gezien met de begeleider, de directeur en de coördinator om: —Lezen en ondertekenen van zijn contract, kan hij ons er ook naar vragen — Verklaar de instructies en de werkingsregels, geef hem het begroetingsboekje „rechten en plichten” -En wordt gepresenteerd aan het team van vast personeel en medewerkers op de reis om een betere integratie te waarborgen. De planning gedurende de komende 4 weken van de verschillende assessmentvergaderingen, met de referentiemanager, de sociaal-professionele coach en/of de directeur en/of het afdelingshoofd, wordt opgezet **_\- Integratie binnen de site_** Om ervoor te zorgen dat integratie onder de beste omstandigheden kan worden uitgevoerd, kunnen nieuwe medewerkers een idee krijgen van de activiteiten die vóór de ondertekening van het contract zijn uitgevoerd. We gaan eerst naar een volledig bezoek aan de tuin tijdens de interview afspraak. Een presentatie van de verschillende activiteitengebieden van de tuin: markt tuinieren en laboratorium laboratorium is gemaakt. Het is belangrijk dat elke nieuwe werknemer op de site aan elke werknemer kan worden gepresenteerd. _**CARDMENT**_ **_\- De toewijzing van een referentieframe_** Bij de vermelding wordt een referentiekader toegewezen voor de gehele reis van de persoon op de bouwplaats. Het referentiekader is de scharnier tussen het management, de werknemer en de sociaal-professionele begeleiding. **_\- Introductie met werksituatie_** De stage verloopt geleidelijk om de baan te kunnen ontdekken. **_\- Training_** Gedurende hun loopbaan bieden managers training. __Beveiligingsregels__ __Managements en houdingen___ Opleiding in het tuinieren van biologische markten___ __ Training in voedselhygiënevoorschriften.___ __ Kokentraining__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_Socio-professionele begeleiding_** De follow-up wordt gegeven door het opzetten van de Meetings for Interviews __Het gebruik van het sociogram__ een software van het cocagnenetwerk om toegang te bieden tot een globaal beeld van de sociale situatie van de persoon en dus zijn evolutie gedurende de hele reis te kunnen volgen. Het ondersteunen van mensen bij het zoeken naar werk of opleiding is een complexe taak die twee realiteiten, die van de persoon en zijn project en die van de arbeidsmarkt met elkaar verzoenen. Het is een tijd van confrontatie. Na het werk aan het professionele project konden we door middel van de evaluaties binnen de tuin de inzetbaarheid van de mensen verifiëren en hen zo voorbereiden op de uitgang. Het werken aan vaardigheden, de overdracht van vaardigheden en belemmeringen voor de werkgelegenheid maakt het mogelijk om de uittreding voor mensen beter te begrijpen. Zij zijn zich bewust geworden van de voordelen en beperkingen van de werkgelegenheid waarop zij zich hebben gericht. Fysieke verschijning en zelfbeeld is zo’n cruciale as. Wij helpen hen bij de bouw van de juiste tools (CV, motivatiebrief...) Onderzoek van het bedrijf, raadpleging van vacatures en indien mogelijk het krijgen van afspraken met werkgevers en voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Om op het beste van de verschillende assen te kunnen werken hebben we verschillende workshops opgezet. Deze workshops zijn gemengd en aanpasbaar (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Il nostro obiettivo principale è sostenere le persone mettendo in atto azioni pratiche per convalidare le competenze professionali e le competenze trasferibili per entrare nel mondo del lavoro. Abbiamo 4 azioni in questo progetto che sono complementari nel corso del viaggio di una persona **_HOME_** Stiamo lavorando all'attuazione di varie procedure riguardanti l'accoglienza e l'integrazione **_\- Un reclutamento centralizzato a livello di Elan_** La procedura per la gestione dei posti vacanti è stata messa in atto **_\- Il colloquio di assunzione con la considerazione di un ingresso nei viaggi di accompagnamento_** Se la domanda è selezionata, la persona è invitata a un secondo colloquio per formalizzare l'assunzione. Ciò avviene con il responsabile del settore interessato e l'accompagnatore. Durante questo appuntamento viene proposta ad ogni persona una prima visita con una spiegazione delle attività svolte in giardino e dei posti offerti (laboratorio di giardinaggio e lavorazione del giardino). Questo primo confronto con il giardino e l'incontro con i vari stakeholder permettono alle persone di capire come lavoriamo. Questo è quando le persone possono confermare la loro intenzione di accettare un contratto. **_\- Convalida del viaggio con un periodo di quattro settimane di valutazione_** Il primo giorno del contratto la persona è vista con l'assistente, il direttore e il coordinatore per: —Leggere e firmare il suo contratto, può anche chiedercelo — Spiegare le istruzioni e le regole di funzionamento, dargli il libretto di saluto ‘diritti e doveri' -E essere presentato al team di personale permanente e dipendenti in viaggio al fine di garantire una migliore integrazione. La pianificazione nelle prossime 4 settimane dei vari incontri di valutazione, con il responsabile di riferimento, l'allenatore socio-professionale e/o il direttore e/o il capo dipartimento, è istituita **_\- Integrazione all'interno del sito_** Al fine di garantire che l'integrazione possa essere effettuata nelle migliori condizioni, i nuovi dipendenti possono farsi un'idea delle attività svolte prima della firma del contratto. Si procede prima ad una visita completa del giardino durante l'appuntamento dell'intervista. Una presentazione delle diverse aree di attività del giardino: mercato giardinaggio e laboratorio di laboratorio è fatto. È importante che ogni nuovo dipendente possa essere presentato ad ogni lavoratore sul sito. _**CARDMENT**_ **_\- L'assegnazione di un quadro di riferimento_** Alla voce viene assegnato un quadro di riferimento per l'intero viaggio della persona nel cantiere. Il quadro di riferimento è il cardine tra il management, il dipendente e l'accompagnamento socio-professionale. **_\- Adozione con situazione lavorativa_** Il tirocinio è graduale per consentire la scoperta del lavoro. **_\- Formazione_** Durante la loro carriera, i manager forniscono formazione. __Regole di sicurezza___ __Managements e posture___ Formazione nel giardinaggio del mercato biologico___ __ Formazione sulle norme in materia di igiene alimentare.___ formazione cucina__ _**ACCOMPAGNEMENTO**_ **_Abbinamento socioprofessionale_** Il follow-up è fornito mediante l'istituzione delle Incontri per le interviste __L'uso del sociogram__ che è un software della rete di cocagne per consentire all'ingresso di avere una visione globale della situazione sociale della persona e quindi di poter seguire la sua evoluzione durante il viaggio di accompagnamento. Sostenere le persone nella ricerca di un lavoro o di una formazione è un compito complesso che richiede di conciliare due realtà, quella della persona e del suo progetto e quella del mercato del lavoro. È un momento di confronto. Dopo il lavoro sul progetto professionale siamo stati in grado attraverso le valutazioni all'interno del giardino di verificare l'occupabilità delle persone e quindi prepararle per l'uscita. Il lavoro sulle competenze, il trasferimento di competenze e gli ostacoli all'occupazione consentono di comprendere meglio l'uscita delle persone. Sono venuti a conoscenza dei vantaggi e dei vincoli dell'occupazione che hanno preso di mira. L'aspetto fisico e l'immagine di sé sono un asse cruciale. Li aiutiamo nella costruzione degli strumenti appropriati (CV, lettera di accompagnamento...) Ricerca dell'azienda, consultazione di offerte di lavoro e, se possibile, ottenere appuntamenti con i datori di lavoro e preparazione per i colloqui di lavoro. Per essere in grado di lavorare al meglio dei diversi assi questo supporto socio-professionale abbiamo allestito diversi workshop. Queste officine sono miste e adattabili (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Nuestro principal objetivo es apoyar a las personas mediante la puesta en marcha de acciones prácticas para validar las competencias profesionales y las capacidades transferibles para acceder a un empleo. Tenemos 4 acciones en este proyecto que son complementarias en el transcurso del viaje de una persona **_HOME_** Estamos trabajando en la implementación de diversos procedimientos de recepción e integración **_\- Una contratación centralizada a nivel de Elan_** Se ha puesto en marcha el procedimiento de gestión de ofertas de empleo **_\- La entrevista de contratación con la consideración de una entrada en viajes acompañantes_** Si se selecciona la solicitud se invita a la persona a una segunda entrevista para formalizar la contratación. Esto se lleva a cabo con el gestor del sector de que se trate y el acompañante. Durante esta cita, se propone a cada persona una primera visita con una explicación de las actividades realizadas en el jardín y los puestos que se ofrecen (jardinería y laboratorio de procesamiento). Esta primera confrontación con el jardín y el encuentro con las diversas partes interesadas permite a la gente entender cómo trabajamos. Esto es cuando la gente puede confirmar su intención de aceptar un contrato. **_\- Validación del viaje con un período de cuatro semanas de evaluación_** El primer día del contrato la persona se ve con el asistente, el director y el coordinador para: —Leer y firmar su contrato, también puede preguntarnos al respecto — Explicar las instrucciones y las reglas de funcionamiento, darle el folleto de felicitación ‘derechos y deberes’ -Y ser presentado al equipo de personal permanente y empleados en el viaje con el fin de garantizar una mejor integración. La planificación durante las próximas cuatro semanas de las distintas reuniones de evaluación, con el director de referencia, el entrenador socioprofesional o el director o el jefe de departamento, se establece **_\- Integración dentro del sitio_** Con el fin de garantizar que la integración pueda llevarse a cabo en las mejores condiciones, los nuevos empleados pueden hacerse una idea de las actividades realizadas antes de la firma del contrato. Primero procedemos a una visita completa del jardín durante la cita de la entrevista. Una presentación de las diferentes áreas de actividad del jardín: se elabora un laboratorio de jardinería y laboratorio de mercado. Es importante que cada nuevo empleado pueda ser presentado a cada trabajador en el sitio. _**CARDÍCULO**_ **_\- La asignación de un marco de referencia_** En la entrada, se asigna un marco de referencia para todo el viaje de la persona en la obra. El marco de referencia es la bisagra entre la dirección, el empleado y el acompañamiento socioprofesional. **_\- Asimilación con situación laboral_** La colocación laboral es gradual para permitir que el trabajo sea descubierto. **_\- Formación_** A lo largo de sus carreras, los gerentes proporcionan formación. __Reglas de seguridad__ __Manejos y posturas___ Formación en jardinería del mercado ecológico___ __ Formación en normas de higiene alimentaria.__ __ Formación de cocina__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_Acompañamiento socio-profesional_** El seguimiento se proporciona mediante la creación de las Reuniones de Entrevistas __El uso del sociograma__, que es un software de la red de cocaña para permitir la entrada a una visión global de la situación social de la persona y así poder seguir su evolución a lo largo del viaje que lo acompaña. Apoyar a las personas en su búsqueda de empleo o formación es una tarea compleja que requiere conciliar dos realidades, la de la persona y su proyecto y la del mercado laboral. Es un momento de confrontación. Tras el trabajo en el proyecto profesional pudimos a través de las evaluaciones dentro del jardín verificar la empleabilidad de las personas y así prepararlas para la salida. El trabajo en materia de capacidades, la transferencia de competencias y los obstáculos al empleo permiten comprender mejor la salida de las personas. Han tomado conciencia de las ventajas y limitaciones del empleo a las que se han dirigido. La apariencia física y la autoimagen son un eje crucial. Les ayudamos en la construcción de las herramientas adecuadas (CV, carta de presentación...) Investigación de la empresa, consulta de ofertas de trabajo y si es posible obtener citas con los empleadores y preparación para entrevistas de trabajo. Para poder trabajar en el mejor de los diferentes ejes este apoyo socio profesional hemos creado diferentes talleres. Estos talleres son mixtos y adaptables (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Meie peamine eesmärk on toetada inimesi, kehtestades praktilised meetmed, et valideerida kutsealaseid oskusi ja ülekantavaid oskusi tööle asumiseks. Meil on selles projektis 4 meedet, mis täiendavad inimese teekonda **_HOME_** Me töötame erinevate vastuvõtu- ja integratsioonimenetluste rakendamise kallal **_\- tsentraliseeritud värbamine Elan_** Töökohtade haldamiseks on kehtestatud **_\- Töölevõtuintervjuu, mille käigus kaalutakse reisile sisenemist,_** Kui taotlus valitakse, kutsutakse isik teisele vestlusele, et töölevõtmine ametlikult vormistada. See toimub koos asjaomase sektori juhataja ja saatjaga. Ametisse nimetamise ajal tehakse igale inimesele ettepanek esimeseks külastuseks, kus selgitatakse aias toimuvaid tegevusi ja pakutavaid ametikohti (aiandus- ja töötlemislabor). Esimene vastasseis aiaga ja kohtumine erinevate sidusrühmadega võimaldavad inimestel mõista, kuidas me töötame. See on siis, kui inimesed saavad kinnitada oma kavatsust leping vastu võtta. **_\- Reisi kinnitamine neljanädalase hindamisperioodiga_** Lepingu esimesel päeval on isik koos saatja, direktori ja koordinaatoriga: Lepingu lugemisel ja allkirjastamisel võib ta meilt küsida ka selle kohta – selgitage juhiseid ja tegevusreegleid, andke talle tervitusbrošüür „Õigused ja kohustused“ -Ja seda tutvustatakse reisil osalevate alaliste töötajate ja töötajate meeskonnale, et tagada parem integratsioon. Hindamiskoosolekute kavandamine järgmise nelja nädala jooksul, kus osalevad referentjuht, ühiskondlik-ametialane treener ja/või direktor ja/või osakonnajuhataja, on loodud **_\- Integratsioon saidil_** Et tagada, et integratsiooni saaks läbi viia parimatel tingimustel, saavad uued töötajad enne lepingu allkirjastamist läbi viidud tegevustest ülevaate. Töövestluse ajal külastame aeda esimest korda täies ulatuses. Aia erinevate tegevusvaldkondade tutvustus: tehakse aiandus- ja laborilabor. On oluline, et iga uut töötajat saaks esitleda igale kohapeal viibivale töötajale. _**CARDMENT**_ **_\- Võrdlusraami määramine_** kirjel määratakse võrdlusraamistik isiku kogu teekonnaks ehitusplatsil. Võrdlusraamistik on juhtkonna, töötaja ja ühiskondlik-ametialase saatja vaheline suhe. **_\- Töölevõtmine koos olukorraga_** Tööpraktika on järkjärguline, et võimaldada töö avastamist. **_\- Koolitus_** Oma karjääri jooksul pakuvad juhid koolitust. __ Turvalisuse eeskirjad__ __Juhtimised ja asendid___ Mahepõllumajandusliku aianduse koolitus___ ___ Toiduhügieeni eeskirjade alane koolitus.__ ___ Cooking Training__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_Socio-professionaalne saatja_** Jälgimiseks korraldatakse intervjuude koosolekuid __Sotsiagrammi__ kasutamine, mis on cocagne’i võrgustiku tarkvara, mis võimaldab siseneda isiku sotsiaalsest olukorrast üldise ülevaate saamiseks ja seega jälgida tema arengut kogu kaasasoleva reisi jooksul. Inimeste toetamine töö või koolituse otsimisel on keeruline ülesanne, mis nõuab kahe – isiku ja tema projekti – ning tööturu tegelikkuse kokkusobitamist. Praegu on vastasseisu aeg. Pärast tööd professionaalne projekt suutsime läbi hindamised aias kontrollida tööalast konkurentsivõimet inimesed ja seega valmistada neid ette väljumiseks. Oskustega seotud töö, oskuste edasiandmine ja takistused tööhõivele võimaldavad paremini mõista inimeste lahkumist. Nad on saanud teadlikuks kasust ja tööhõive piirangutest, mida nad on sihiks võtnud. Füüsiline välimus ja enesepilt on selline oluline telg. Aitame neid sobivate töövahendite (CV, kaaskiri jne) ehitamisel, ettevõtte uuringutel, tööpakkumistega konsulteerimisel ning võimaluse korral tööandjatega kohtumiste ja töövestluste ettevalmistamisel. Selleks, et suuta töötada parimal eri telgedel, oleme loonud erinevad töötoad. Need seminarid on segased ja kohandatavad. (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Mūsų pagrindinis tikslas – remti žmones imantis praktinių veiksmų, kad būtų patvirtinti profesiniai įgūdžiai ir pritaikomi įgūdžiai, kad jie galėtų patekti į darbą. Šiame projekte yra 4 veiksmai, kurie asmens kelionės metu papildo vienas kitą **_HOME_** Įgyvendinant įvairias priėmimo ir integracijos procedūras, **_\- centralizuotas įdarbinimas Elan_** Įdiegta laisvų darbo vietų valdymo procedūra **_\- Perdirbimo pokalbis dėl atvykimo į lydimąsias keliones_** Jei pasirinktas prašymas, asmuo kviečiamas į antrą pokalbį, kad įteisintų įdarbinimą. Tai vyksta kartu su atitinkamo sektoriaus vadovu ir lydinčiu asmeniu. Šio paskyrimo metu kiekvienam asmeniui siūloma surengti pirmąjį vizitą, kuriame būtų paaiškinta sode vykdoma veikla ir siūlomos pareigybės (sodo sodininkystės ir perdirbimo laboratorija). Ši pirmoji konfrontacija su sodu ir susitikimas su įvairiais suinteresuotaisiais subjektais leidžia žmonėms suprasti, kaip mes dirbame. Tai yra tada, kai žmonės gali patvirtinti savo ketinimą priimti sutartį. **_\- Kelionės patvirtinimas keturių savaičių vertinimo laikotarpiu_** Pirmąją sutarties sudarymo dieną su lydinčiu asmeniu, direktoriumi ir koordinatoriumi matoma, kad asmuo: –Skaitydamas ir pasirašydamas savo sutartį, jis taip pat gali paklausti apie tai – paaiškinti instrukcijas ir darbo taisykles, duoti jam sveikinimo brošiūrą „teisės ir pareigos“ – ir būti pristatytas nuolatinių darbuotojų ir darbuotojų komandai kelionėje, siekiant užtikrinti geresnę integraciją. Per ateinančias 4 savaites planuojami įvairūs vertinimo susitikimai su etaloniniu vadovu, socialiniu ir profesiniu treneriu ir (arba) direktoriumi ir (arba) skyriaus vadovu **_\-Integracija svetainėje_** Siekiant užtikrinti, kad integracija būtų vykdoma geriausiomis sąlygomis, nauji darbuotojai gali sužinoti apie veiklą, vykdomą prieš pasirašant sutartį. Pirmiausia pereisime prie viso sodo apsilankymo pokalbio metu. Įvairių sričių veiklos sodo pristatymas: prekinė sodininkystė ir laboratorinė laboratorija. Svarbu, kad kiekvienas naujas darbuotojas galėtų būti pristatytas kiekvienam darbuotojui svetainėje. _** PATVIRTINIMAS**_ **_\- Nuorodinio rėmo paskyrimas_** Įraše suteikiamas atskaitos rėmas visai asmens kelionei statybvietėje. Atskaitos rėmas yra vyris tarp vadovybės, darbuotojo ir socialinio bei profesinio lyderio. **_\- Naudojimasis darbo situacija_** Stažuotė yra laipsniška, kad būtų galima rasti darbą. **_\- Mokymas_** Per visą savo karjerą vadovai rengia mokymus. __Saugumo taisyklės__ __Valdymas ir laikysena__ Mokymas ekologinės daržininkystės srityje___ Maisto higienos taisyklių mokymas.__ ___ Maisto gaminimo mokymai__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_Socio-profesinė akompaniment_** Tolesni veiksmai atliekami rengiant susitikimus pokalbiams __Socagne tinklo programinė įranga sociogram__, kuri leidžia patekti į bendrą vaizdą apie asmens socialinę padėtį ir taip stebėti jo raidą lydimojoje kelionėje. Parama žmonėms ieškant darbo ar mokymo yra sudėtinga užduotis, kuriai reikia suderinti dvi realijas: asmens ir jo projekto bei darbo rinkos. Tai konfrontacijos laikas. Po profesionalaus projekto darbų mes galėjome per vertinimus sode patikrinti žmonių įsidarbinimo galimybes ir taip paruošti juos išėjimui. Darbas įgūdžių srityje, įgūdžių perdavimas ir kliūtys įsidarbinti leidžia geriau suprasti žmonių pasitraukimą. Jie sužinojo apie užimtumo naudą ir suvaržymus, su kuriais jie yra susiję. Fizinė išvaizda ir savęs įvaizdis yra tokia svarbi ašis. Mes padedame jiems kurti tinkamas priemones (CV, motyvacinį laišką...) Įmonės tyrimai, konsultacijos dėl darbo pasiūlymų ir, jei įmanoma, susitikimų su darbdaviais bei pasiruošimo pokalbiams dėl darbo. Kad galėtume dirbti geriausiomis iš skirtingų krypčių, šią profesionalią socialinę paramą sukūrėme įvairius seminarus. Šie seminarai yra mišrūs ir pritaikomi (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Naš je glavni cilj podržati ljude uvođenjem praktičnih mjera za vrednovanje profesionalnih vještina i prenosivih vještina za ulazak na posao. U ovom projektu imamo četiri aktivnosti koje su komplementarne tijekom putovanja osobe **_HOME_** Radimo na provedbi različitih postupaka u vezi s prihvatom i integracijom **_\- centraliziranim zapošljavanjem na razini Elan_** Uspostavljen je postupak za upravljanje slobodnim radnim mjestima **_\- Intervju za zapošljavanje s razmatranjem ulaska na prateća putovanja_** Ako je prijava odabrana, osoba je pozvana na drugi razgovor kako bi formalizirala zapošljavanje. To se odvija s upraviteljem predmetnog sektora i osobom u pratnji. Tijekom tog imenovanja predlaže se svakoj osobi prvi posjet s objašnjenjem aktivnosti koje se provode u vrtu i radnih mjesta koja se nude (laboratorij za vrtlarstvo i preradu). To prvo suočavanje s vrtom i sastanak s različitim dionicima omogućuje ljudima da razumiju kako radimo. To je kada ljudi mogu potvrditi svoju namjeru da prihvate ugovor. **_\- Potvrđivanje putovanja s razdobljem od četiri tjedna ocjenjivanja_** prvog dana ugovora osoba se viđa s polaznikom, direktorom i koordinatorom kako bi: Čitanje i potpisivanje ugovora, on nas također može pitati o tome – Objasniti upute i pravila rada, dati mu pozdravnu knjižicu „prava i dužnosti” -I biti predstavljen timu stalnog osoblja i zaposlenika na putovanju kako bi se osigurala bolja integracija. Planiranje različitih sastanaka za ocjenjivanje u naredna 4 tjedna, s referentnim voditeljem, socio-profesionalnim trenerom i/ili direktorom i/ili voditeljem odjela, uspostavlja se **_\- Integracija unutar stranice_** Kako bi se osiguralo da se integracija može provesti pod najboljim uvjetima, novi zaposlenici mogu dobiti predodžbu o aktivnostima koje se obavljaju prije potpisivanja ugovora. Prvo ćemo nastaviti s punim posjetom vrtu tijekom razgovora. Prikaz različitih područja djelovanja vrta: napravljena je tržnica vrtlarstva i laboratorija. Važno je da svaki novi zaposlenik može biti predstavljen svakom radniku na gradilištu. _**CARDMENT**_ **_\- Dodjela referentnog okvira_** Na unosu se dodjeljuje referentni okvir za cijelo putovanje osobe na gradilištu. Referentni okvir je spoj između uprave, zaposlenika i socio-profesionalne pratnje. **_\- Prihvaćanje s radnim stanjem_** Zapošljavanje je postupno kako bi se omogućilo otkrivanje posla. **_\- Training_** Tijekom karijere rukovoditelji pružaju osposobljavanje. ___Sigurnosna pravila__ ___Upravljanje i držanje tijela___ Osposobljavanje u vrtlarstvu organskog tržišta___ __ __ __ __ __ Priprema za kuhanje__ _** ACCOMPAGNEMENT**_ **_Društveno-profesionalna pratnja_**** Praćenje praćenja odvija se postavljanjem sastanaka za intervjue __Upotreba sociograma__ koji je softver iz mreže cocagne kako bi se omogućilo da ulazak ima globalni uvid u društvenu situaciju osobe i na taj način može pratiti njegovu evoluciju tijekom pratećeg putovanja. Pružanje potpore osobama u potrazi za zaposlenjem ili osposobljavanjem složen je zadatak koji zahtijeva usklađivanje dviju stvarnosti, situacije osobe i njezina projekta te situacije na tržištu rada. To je vrijeme sukoba. Nakon rada na profesionalnom projektu bili smo u mogućnosti kroz evaluacije unutar vrta provjeriti zapošljivost ljudi i tako ih pripremiti za izlazak. Rad na vještinama, prijenos vještina i prepreke zapošljavanju omogućuju bolje razumijevanje izlaska ljudi. Postali su svjesni prednosti i ograničenja zapošljavanja na koje su usmjereni. Fizički izgled i slika o sebi su takva ključna os. Pomažemo im u izgradnji odgovarajućih alata (životopis, motivacijsko pismo...) Istraživanje tvrtke, konzultacija s ponudama za posao i, ako je moguće, dobivanje termina s poslodavcima i priprema za razgovore za posao. Kako bismo mogli raditi u najboljem od različitih osi ova profesionalna društvena podrška organizirali smo različite radionice. Ove radionice su mješovite i prilagodljive (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Κύριος στόχος μας είναι να στηρίξουμε τους ανθρώπους με την εφαρμογή πρακτικών δράσεων για την επικύρωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων για την είσοδο σε μια θέση εργασίας. Έχουμε 4 δράσεις σε αυτό το έργο που είναι συμπληρωματικές κατά τη διάρκεια του ταξιδιού ενός ατόμου **_HOME_** Εργαζόμαστε για την εφαρμογή διαφόρων διαδικασιών υποδοχής και ένταξης **_\- Μια κεντρική πρόσληψη στο επίπεδο του Elan_** Η διαδικασία διαχείρισης κενών θέσεων εργασίας έχει τεθεί σε εφαρμογή **_\- Η συνέντευξη πρόσληψης με εξέταση εισόδου σε συνοδευτικά ταξίδια_** Αν επιλεγεί η αίτηση, το άτομο καλείται σε δεύτερη συνέντευξη για την επισημοποίηση της πρόσληψης. Αυτό πραγματοποιείται με τον διαχειριστή του οικείου τομέα και τον συνοδό του. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης, προτείνεται σε κάθε άτομο μια πρώτη επίσκεψη με επεξήγηση των δραστηριοτήτων που πραγματοποιούνται στον κήπο και των θέσεων που προσφέρονται (εργαστήριο κηπουρικής και επεξεργασίας κηπευτικών). Αυτή η πρώτη αντιπαράθεση με τον κήπο και η συνάντηση με τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη δίνει τη δυνατότητα στους ανθρώπους να κατανοήσουν τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε. Αυτό συμβαίνει όταν οι άνθρωποι μπορούν να επιβεβαιώσουν την πρόθεσή τους να αποδεχτούν μια σύμβαση. **_\- Επικύρωση του ταξιδιού με περίοδο τεσσάρων εβδομάδων αξιολόγησης_** Την πρώτη ημέρα της σύμβασης, το πρόσωπο εμφανίζεται με τον συνοδό του, τον διευθυντή και τον συντονιστή: —Αναγνωρίζοντας και υπογράφοντας τη σύμβασή του, μπορεί επίσης να μας ρωτήσει — να εξηγήσει τις οδηγίες και τους κανόνες λειτουργίας, να του δώσει το ευχετήριο φυλλάδιο «δικαιώματα και καθήκοντα» — και να παρουσιαστεί στην ομάδα του μόνιμου προσωπικού και των εργαζομένων στο ταξίδι, προκειμένου να εξασφαλιστεί καλύτερη ενσωμάτωση. Ο προγραμματισμός κατά τις επόμενες 4 εβδομάδες των διαφόρων συναντήσεων αξιολόγησης, με τον υπεύθυνο αναφοράς, τον κοινωνικοεπαγγελματικό προπονητή και/ή τον διευθυντή και/ή τον προϊστάμενο του τμήματος, οργανώνεται **_\- Ενσωμάτωση εντός του χώρου_** Για να εξασφαλιστεί ότι η ένταξη μπορεί να πραγματοποιηθεί υπό τις καλύτερες συνθήκες, οι νέοι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν μια ιδέα για τις δραστηριότητες που διεξάγονται πριν από την υπογραφή της σύμβασης. Πρώτα προχωρούμε σε μια πλήρη επίσκεψη του κήπου κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ραντεβού. Παρουσίαση των διαφόρων τομέων δραστηριότητας του κήπου: η κηπουρική και το εργαστήριο της αγοράς γίνονται. Είναι σημαντικό κάθε νέος εργαζόμενος να μπορεί να παρουσιάζεται σε κάθε εργαζόμενο στο εργοτάξιο. _**CARDMENT**_ **_\- Η ανάθεση ενός πλαισίου αναφοράς_** Στην καταχώριση, ορίζεται πλαίσιο αναφοράς για όλη τη διαδρομή του ατόμου στο εργοτάξιο. Το πλαίσιο αναφοράς είναι η άρθρωση μεταξύ της διοίκησης, του εργαζομένου και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας. **_\- Αφομοίωση με την κατάσταση εργασίας_** Η τοποθέτηση εργασίας είναι σταδιακή ώστε να μπορεί να ανακαλυφθεί η θέση εργασίας. **_\- Κατάρτιση_** Καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, τα διευθυντικά στελέχη παρέχουν κατάρτιση. __Κανόνες ασφάλειας__ __Διαχειρίσεις και στάσεις___ Εκπαίδευση στην οργανική αγορά κηπουρικής___ __ Κατάρτιση στους κανόνες υγιεινής των τροφίμων.___ __ Μαγειρική κατάρτιση__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_Socio-professional accompaniment_** Η παρακολούθηση παρέχεται με τη δημιουργία Συνεδριάσεων Συνεντεύξεων για Συνεντεύξεις __Η χρήση του socialgram__ το οποίο είναι ένα λογισμικό από το δίκτυο cocagne που επιτρέπει την είσοδο σε μια παγκόσμια εικόνα της κοινωνικής κατάστασης του ατόμου και έτσι να είναι σε θέση να παρακολουθήσει την εξέλιξή του καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού. Η υποστήριξη των ατόμων στην αναζήτηση εργασίας ή κατάρτισης είναι ένα σύνθετο έργο που απαιτεί συνδυασμό δύο πραγματικότητες, αυτή του ατόμου και του σχεδίου του και της αγοράς εργασίας. Είναι μια εποχή αντιπαράθεσης. Μετά τις εργασίες για το επαγγελματικό έργο μπορέσαμε μέσω των αξιολογήσεων εντός του κήπου να επαληθεύσουμε την απασχολησιμότητα των ανθρώπων και έτσι να τους προετοιμάσουμε για την έξοδο. Η εργασία σχετικά με τις δεξιότητες, τη μεταφορά δεξιοτήτων και τα εμπόδια στην απασχόληση καθιστά δυνατή την καλύτερη κατανόηση της εξόδου των ατόμων. Έχουν συνειδητοποιήσει τα οφέλη και τους περιορισμούς της απασχόλησης που έχουν θέσει στο στόχαστρο. Η φυσική εμφάνιση και η αυτο-εικόνα είναι ένας τόσο κρίσιμος άξονας. Τους βοηθάμε στην κατασκευή των κατάλληλων εργαλείων (βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή...) Έρευνα της εταιρείας, διαβούλευση με προσφορές εργασίας και ει δυνατόν ραντεβού με τους εργοδότες και προετοιμασία για συνεντεύξεις εργασίας. Για να μπορέσουμε να εργαστούμε στην καλύτερη περίπτωση από τους διάφορους άξονες, αυτή η επαγγελματική κοινωνική υποστήριξη έχουμε δημιουργήσει διαφορετικά εργαστήρια. Τα εργαστήρια αυτά είναι αναμεμειγμένα και προσαρμόσιμα (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Naším hlavným cieľom je podporiť ľudí zavedením praktických opatrení na potvrdenie odborných zručností a prenosných zručností na vstup do zamestnania. V rámci tohto projektu máme 4 akcie, ktoré sa dopĺňajú v priebehu cesty osoby **_HOME_** Pracujeme na realizácii rôznych postupov týkajúcich sa prijímania a integrácie **_\- centralizovaný nábor na úrovni Elan_** Postup riadenia voľných pracovných miest bol zavedený **_\- Rozhovor o prijatí do zamestnania s ohľadom na vstup do sprievodných ciest_** V prípade výberu prihlášky je osoba pozvaná na druhý pohovor s cieľom formalizovať prijatie do zamestnania. Toto sa uskutočňuje s vedúcim príslušného odvetvia a sprevádzajúcou osobou. Počas tohto vymenovania sa každej osobe navrhuje prvá návšteva s vysvetlením činností vykonávaných v záhrade a ponúkaných pracovných miest (záhradnícke a spracovateľské laboratórium). Táto prvá konfrontácia so záhradou a stretnutie s rôznymi zainteresovanými stranami umožňuje ľuďom pochopiť, ako pracujeme. To je, keď ľudia môžu potvrdiť svoj zámer prijať zmluvu. **_\- Potvrdenie cesty v trvaní štyroch týždňov hodnotenia_** V prvý deň zmluvy je osoba videná so sprievodcom, riaditeľom a koordinátorom s cieľom: —Čítanie a podpis svojej zmluvy, môže sa nás na to tiež opýtať – Vysvetlite pokyny a pravidlá fungovania, dajte mu pozdravnú brožúru „práva a povinnosti“ -A byť prezentovaný tímu stálych zamestnancov a zamestnancov na ceste s cieľom zabezpečiť lepšiu integráciu. Plánovanie rôznych hodnotiacich stretnutí v priebehu nasledujúcich 4 týždňov, s referenčným manažérom, sociálno-profesionálnym trénerom a/alebo riaditeľom a/alebo vedúcim oddelenia, sa zostaví**_\- Integrácia v rámci lokality_** Aby sa integrácia mohla uskutočniť za najlepších podmienok, noví zamestnanci môžu získať predstavu o činnostiach vykonaných pred podpísaním zmluvy. Najprv pristúpime k úplnej návšteve záhrady počas pohovoru. Prezentácia rôznych oblastí činnosti záhrady: záhradnícke a laboratórne laboratórium je vyrobené. Je dôležité, aby každý nový zamestnanec mohol byť prezentovaný každému pracovníkovi na mieste. _**PRÁVA**_ **_\- Priradenie referenčného rámca_** Pri vstupe je pre celú jazdu osoby na stavenisku pridelený referenčný rámec. Referenčným rámcom je záves medzi vedením, zamestnancom a sociálno-profesijným sprievodom. **_\- Prijatie s pracovnou situáciou_** Pracovné umiestnenie je postupné, aby bolo možné nájsť prácu. **_\- Školenie_** Počas svojej kariéry poskytujú manažéri odbornú prípravu. __Bezpečnostné pravidlá___ __správy a držanie tela___ Školenia v ekologickom záhradníctve na trhu___ __ Školenia v oblasti hygieny potravín.__ __ školenia v oblasti varenia__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **Socio-profesionálny sprievod_** Následné opatrenia sa poskytujú zriadením stretnutí pre rozhovory __Používanie sociogramu__, ktorý je softvérom zo siete Cocagne, ktorý umožňuje vstup získať globálny pohľad na sociálnu situáciu danej osoby, a teda sledovať jeho vývoj počas celej sprievodnej cesty. Podpora ľudí pri hľadaní zamestnania alebo odbornej prípravy je zložitá úloha, ktorá si vyžaduje zosúladenie dvoch skutočností, t. j. danej osoby a jej projektu a situácie na trhu práce. Je čas konfrontácie. V nadväznosti na prácu na profesionálnom projekte sme boli schopní prostredníctvom hodnotení v rámci záhrady overiť zamestnateľnosť ľudí a pripraviť ich na výstup. Práca na zručnostiach, prenose zručností a prekážkach v zamestnaní umožňuje lepšie pochopiť odchod ľudí. Dozvedeli sa o výhodách a obmedzeniach zamestnania, na ktoré sa zameriavajú. Fyzický vzhľad a self-obraz je takou kľúčovou osou. Pomáhame im pri výstavbe vhodných nástrojov (CV, motivačný list...) Výskum spoločnosti, konzultácie s pracovnými ponukami a ak je to možné schôdzky so zamestnávateľmi a príprava na pracovné pohovory. Aby bolo možné pracovať čo najlepšie z rôznych osí, táto profesionálna sociálno-podpora sme vytvorili rôzne workshopy. Tieto semináre sú zmiešané a prispôsobiteľné (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Päätavoitteenamme on tukea ihmisiä toteuttamalla käytännön toimia ammatillisen osaamisen ja siirrettävien taitojen validoimiseksi työhön pääsemiseksi. Meillä on tässä hankkeessa 4 toimea, jotka täydentävät henkilön matkan aikana **_HOME_** Työskentelemme erilaisten vastaanottoon ja kotouttamiseen liittyvien menettelyjen toteuttamiseksi **_\- Keskitetty rekrytointi Elan_** avoimien työpaikkojen hallinnointimenettely on otettu käyttöön **_\- Vuokraushaastattelu, jossa harkitaan saapumista matkaan_** Jos hakemus valitaan, henkilö kutsutaan toiseen haastatteluun työvoiman virallistamiseksi. Tämä tapahtuu asianomaisen alan johtajan ja mukana matkustavan henkilön kanssa. Tämän nimityksen aikana ehdotetaan jokaiselle henkilölle ensimmäistä vierailua, jossa selitetään puutarhassa harjoitetut toimet ja tarjotut virat (puutarhanhoito- ja jalostuslaboratorio). Tämä ensimmäinen yhteenotto puutarhan kanssa ja tapaaminen eri sidosryhmien kanssa antaa ihmisille mahdollisuuden ymmärtää, miten työskentelemme. Tällöin ihmiset voivat vahvistaa aikeensa hyväksyä sopimus. **_\- Matkan validointi neljän viikon arviointijaksolla_** Työsopimuksen ensimmäisenä päivänä henkilö nähdään osallistujan, johtajan ja koordinaattorin kanssa —Lukemalla ja allekirjoittamalla sopimuksen, hän voi myös kysyä meiltä siitä – Selitä ohjeita ja toimintasääntöjä, antaa hänelle tervehdyskirjasen ”oikeudet ja tehtävät” -Ja esitellä vakituisen henkilöstön ja työntekijöiden ryhmälle matkan aikana paremman integraation varmistamiseksi. Eri arviointikokousten suunnittelu seuraavien neljän viikon aikana perustetaan referenssipäällikön, yhteiskunnallis-ammatillisen valmentajan ja/tai johtajan ja/tai osastopäällikön kanssa **_\- Integrointi sivustoon_** Jotta voidaan varmistaa, että kotouttaminen voidaan toteuttaa parhaissa olosuhteissa, uudet työntekijät voivat saada käsityksen toteutetuista toimista ennen sopimuksen allekirjoittamista. Ensin siirrymme täydelliseen käyntiin puutarhassa haastattelun aikana. Esittely puutarhan eri toiminta-aloista: markkinoiden puutarhanhoito ja laboratoriolaboratorio on tehty. On tärkeää, että jokainen uusi työntekijä voidaan esitellä jokaiselle työntekijälle työmaalla. _**CARDMENT**_ **_\- Referenssikehikon osoittaminen ** Ilmoituksessa annetaan viitekehys henkilön koko työmaalla olevalle matkalle. Viitekehys on johdon, työntekijän ja yhteiskunnallis-ammatillisen seuralaisen välinen sarana. **_\- Käyttöönotto työtilanteessa_** Työharjoittelu on asteittaista, jotta työ voidaan löytää. **_\- Koulutus_** Johtajat tarjoavat koulutusta koko uransa ajan. __Turvallisuussäännöt___Hallinto ja asennot___ Luomumarkkinoiden puutarhanhoitokoulutus___ __ Elintarvikehygieniasääntöjä koskeva koulutus.__ _ _ Ruoanlaittokoulutus__ _ **ACCOMPAGNEMENT**_ **_Socio-ammattimainen oheislähetys_** Seuranta toteutetaan perustamalla Haastattelukokoukset __The use of the Conviews __The use of the cocagne Network -ohjelmisto, jonka avulla pääsy voi saada maailmanlaajuisen kuvan henkilön sosiaalisesta tilanteesta ja siten seurata hänen kehitystään koko matkan ajan. Ihmisten tukeminen työnhaussa tai koulutuksessa on monimutkainen tehtävä, joka edellyttää kahden todellisuuden, henkilön ja hänen hankkeensa sekä työmarkkinoiden välistä yhteensovittamista. Se on vastakkainasettelun aikaa. Ammattimaisen projektin työn jälkeen pystyimme puutarhan arviointien avulla varmistamaan ihmisten työllistettävyyden ja siten valmistamaan heidät poistumista varten. Osaamiseen, osaamisen siirtoon ja työllistymisen esteisiin liittyvä työ auttaa ymmärtämään paremmin ihmisten poistumista. He ovat tulleet tietoisiksi kohteena olevien työpaikkojen eduista ja rajoituksista. Fyysinen ulkonäkö ja itsekuva on niin ratkaiseva akseli. Autamme heitä rakentamaan sopivia välineitä (CV, saatekirje...) Yrityksen tutkimus, työtarjousten kuuleminen ja mahdollisuuksien mukaan tapaamisten saaminen työnantajien kanssa ja valmistautuminen työhaastatteluihin. Pystyäksemme toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla eri akseleilla olemme perustaneet erilaisia työpajoja, jotta voimme työskennellä parhaalla mahdollisella tavalla. Nämä työpajat ovat sekalaisia ja mukautettavissa (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Naszym głównym celem jest wspieranie ludzi poprzez wprowadzenie praktycznych działań mających na celu potwierdzenie umiejętności zawodowych i umiejętności, które można przenieść na rynek pracy. Mamy 4 działania w tym projekcie, które uzupełniają się w trakcie podróży osoby **_HOME_** Pracujemy nad wdrożeniem różnych procedur dotyczących przyjmowania i integracji **_\- Scentralizowana rekrutacja na poziomie Elan_** Procedura zarządzania ofertami pracy została wprowadzona **_\- Rozmowa o zatrudnieniu z uwzględnieniem wjazdu na podróże towarzyszące_** W przypadku wyboru aplikacji osoba zostaje zaproszona na drugą rozmowę kwalifikacyjną w celu sformalizowania zatrudnienia. Odbywa się to wraz z kierownikiem danego sektora i osobą towarzyszącą. Podczas tej nominacji proponuje się każdej osobie pierwszą wizytę z wyjaśnieniem działań prowadzonych w ogrodzie i oferowanych stanowisk (laboratorium ogrodnicze i przetwórcze). Ta pierwsza konfrontacja z ogrodem i spotkanie z różnymi zainteresowanymi stronami pozwala zrozumieć, jak pracujemy. To jest wtedy, gdy ludzie mogą potwierdzić swój zamiar przyjęcia umowy. **_\- Zatwierdzenie podróży przez okres czterech tygodni oceny_** W pierwszym dniu umowy osoba jest widziana z towarzyszącą osobą, dyrektorem i koordynatorem w celu: Czytając i podpisując umowę, może również zapytać nas o to – Wyjaśnij instrukcje i zasady działania, daj mu broszurę z pozdrowieniami „praw i obowiązków” -I zostanie przedstawiony zespołowi stałych pracowników i pracowników w podróży w celu zapewnienia lepszej integracji. Planowanie w ciągu najbliższych 4 tygodni różnych spotkań oceniających, z kierownikiem referencyjnym, trenerem społeczno-zawodowym i/lub dyrektorem i/lub kierownikiem departamentu, jest tworzone **_\- Integracja w ramach witryny_** W celu zapewnienia, że integracja może być przeprowadzona w najlepszych warunkach, nowi pracownicy mogą poznać działania prowadzone przed podpisaniem umowy. Najpierw przystąpimy do pełnej wizyty w ogrodzie podczas spotkania kwalifikacyjnego. Prezentacja różnych obszarów działalności ogrodu: wykonane jest ogrodnictwo na rynku i laboratorium laboratoryjne. Ważne jest, aby każdy nowy pracownik mógł być przedstawiony każdemu pracownikowi na miejscu. _**CARDMENT**_ **_\- Przypisanie ramki odniesienia_** Na wpisie przypisuje się ramkę odniesienia dla całej podróży osoby na placu budowy. Rama odniesienia jest zawiasem między kierownictwem, pracownikiem i akompaniamentem społeczno-zawodowym. **_\- Podjęcie pracy w sytuacji_** Uczestnictwo w pracy jest stopniowe, aby umożliwić odkrycie pracy. **_\- Szkolenie_** Przez cały okres kariery menedżerowie zapewniają szkolenia. __Zasady bezpieczeństwa___ __Zarządzanie i postawa___ Szkolenia w zakresie ekologicznego ogrodnictwa rynkowego___ __ Szkolenia w zakresie zasad higieny żywności.__ __ Szkolenia w zakresie gotowania__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_ ** towarzyszenie socjo-profesjonalne_** Monitorowanie działań następczych odbywa się poprzez ustanowienie Spotkań na potrzeby wywiadów __Wykorzystanie socjogram__, które jest oprogramowaniem z sieci kokagne, aby umożliwić wejście na światowy obraz sytuacji społecznej danej osoby, a tym samym być w stanie śledzić jej rozwój w trakcie towarzyszącej podróży. Wspieranie osób w poszukiwaniu zatrudnienia lub szkolenia jest złożonym zadaniem, które wymaga pogodzenia dwóch realiów: danej osoby i jej projektu oraz sytuacji na rynku pracy. To czas konfrontacji. Po pracy nad profesjonalnym projektem udało nam się poprzez oceny w ogrodzie zweryfikować szanse na zatrudnienie ludzi, a tym samym przygotować ich do wyjścia. Praca nad umiejętnościami, transferem umiejętności i barierami w zatrudnieniu umożliwia lepsze zrozumienie możliwości wyjścia z rynku pracy. Zdają sobie sprawę z korzyści i ograniczeń związanych z zatrudnieniem. Wygląd fizyczny i samoobraz jest tak kluczową osią. Pomagamy im w budowie odpowiednich narzędzi (CV, list motywacyjny...) Badania firmy, konsultowanie ofert pracy i, jeśli to możliwe, nawiązywanie spotkań z pracodawcami i przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Aby móc pracować na najlepszych osiach, to profesjonalne wsparcie społeczno-społeczne zorganizowało różne warsztaty. Warsztaty te są mieszane i elastyczne (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Fő célunk, hogy az embereket olyan gyakorlati intézkedésekkel támogassuk, amelyek igazolják a szakmai készségeket és a munkahelyre való belépéshez szükséges átruházható készségeket. Ebben a projektben 4 olyan tevékenységünk van, amelyek egy személy utazása során kiegészítik egymást **_HOME_** A fogadással és integrációval kapcsolatos különböző eljárások **_\- Az Elan_** szintjén központosított munkaerő-felvételen dolgozunk **__\- Az állásajánlatok kezelésének eljárása **_\- A felvételi interjú a kísérő utazásokra való belépés figyelembevételével_** Ha a pályázatot kiválasztják, a személyt egy második interjúra hívják meg a felvétel formalizálása érdekében. Erre az érintett ágazat vezetőjével és a kísérő személlyel kerül sor. E kinevezés során minden személynek első látogatást javasolnak, amelyben ismertetik a kertben végzett tevékenységeket és a felkínált álláshelyeket (kerti kertészeti és feldolgozó laboratórium). Ez az első találkozás a kerttel és a különböző érdekelt felekkel való találkozás lehetővé teszi az emberek számára, hogy megértsék, hogyan dolgozunk. Ez az, amikor az emberek megerősíthetik szándékukat, hogy elfogadják a szerződést. **_\- Az utazás négyhetes értékeléssel történő jóváhagyása** A szerződés első napján az érintett személyt a kísérővel, az igazgatóval és a koordinátorral az alábbiak szerint látják meg: A szerződés elolvasása és aláírása, arról is kérdezhet bennünket – fejtse ki az utasításokat és a működési szabályokat, adja át neki a „Jogok és kötelességek” üdvözlő füzetet, és mutassa be az utazáson dolgozó állandó személyzet és alkalmazottak csapatának a jobb integráció érdekében. A referenciamenedzserrel, a társadalmi-szakmai edzővel és/vagy az igazgatóval és/vagy az osztályvezetővel folytatott különböző értékelő találkozók következő 4 hetében **_\- Integrálás a helyszínen_** Annak érdekében, hogy az integrációt a legjobb feltételek mellett lehessen végrehajtani, az új munkavállalók megismerhetik a szerződés aláírása előtt végzett tevékenységeket. Az interjú során először teljes körű látogatást teszünk a kertben. A kert különböző tevékenységi területeinek bemutatása: piac kertészeti és laboratóriumi labor készül. Fontos, hogy minden új munkavállalót be lehessen mutatni minden munkavállalónak a helyszínen. _**CARDMENT**_ **_\- A referenciakeret kijelölése** A bejegyzésnél az építési területen lévő személy teljes útjára referenciakeretet jelölnek ki. A referenciakeret a vezetés, a munkavállaló és a társadalmi-szakmai kíséret közötti csuklópánt. **_\- Munkaviszonnyal való felvétel_** A szakmai gyakorlat fokozatos, hogy lehetővé tegye az állás felfedezését. **_\- Training_** karrierjük során a vezetők képzést nyújtanak. ___Biztonsági szabályok___ Menedzsmentek és testtartások___ képzés a biopiac kertészetében___ Képzés az élelmiszer-higiéniai szabályok terén.__ ___ Főzési képzés__** **__Socio-professzionális kíséret_** A nyomon követést az Interjúk találkozóinak létrehozásával biztosítják __A socialgram__ használata, amely a cocagne hálózat szoftvere, amely lehetővé teszi, hogy a belépés globális képet kapjon a személy társadalmi helyzetéről, és így nyomon követhesse fejlődését a kísérő utazás során. Az emberek foglalkoztatásra vagy képzésre való felkutatásának támogatása összetett feladat, amely két realitás – a személy és az ő projektje és a munkaerő-piaci valóság – összeegyeztetését igényli. Ez a konfrontáció ideje. A szakmai projekttel kapcsolatos munkát követően a kerti értékeléseken keresztül ellenőriztük az emberek foglalkoztathatóságát, és így felkészíthettük őket a kilépésre. A készségekkel, a készségek átadásával és a foglalkoztatás akadályaival kapcsolatos munka lehetővé teszi az emberek számára a kilépés jobb megértését. Tudomást szereztek az általuk megcélzott foglalkoztatás előnyeiről és korlátairól. A fizikai megjelenés és az önkép olyan döntő fontosságú tengely. Segítünk nekik a megfelelő eszközök kialakításában (önéletrajz, kísérőlevél...) A cég kutatása, állásajánlatok egyeztetése, lehetőség szerint a munkáltatókkal való kinevezések és állásinterjúk előkészítése. Annak érdekében, hogy a különböző tengelyek közül a legjobbak legyenek, ez a szakmai társadalmi támogatás különböző műhelyeket hozott létre. Ezek a munkaértekezletek vegyesek és alkalmazkodóképesek (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Naším hlavním cílem je podporovat lidi zavedením praktických opatření k ověření odborných dovedností a přenositelných dovedností pro vstup do zaměstnání. V tomto projektu máme 4 akce, které se v průběhu cesty osoby doplňují **_HOME_** Pracujeme na provádění různých postupů týkajících se přijímání a integrace **_\- centralizovaného náboru na úrovni Elan_** Proces pro řízení volných pracovních míst byl zaveden **_\- Rozhovor s ohledem na vstup do doprovodných cest_** Pokud je vybrána žádost, je osoba pozvána na druhý pohovor za účelem formalizace náboru. To se uskutečňuje s vedoucím dotyčného odvětví a doprovázející osobou. Během této schůzky se každé osobě navrhuje první návštěva s vysvětlením činností prováděných v zahradě a nabízených míst (zahradní zahradnická a zpracovatelská laboratoř). Tato první konfrontace se zahradou a setkání s různými zúčastněnými stranami umožňuje lidem pochopit, jak pracujeme. To je, když lidé mohou potvrdit svůj záměr přijmout smlouvu. **_\- Potvrzení cesty s dobou hodnocení čtyř týdnů_** V první den smlouvy je osoba s obsluhou, ředitelem a koordinátorem spatřena: —Přečtení a podpis jeho smlouvy, může se nás také na to zeptat – Vysvětlete pokyny a pravidla fungování, dejte mu uvítací brožuru „práva a povinnosti“ -A být prezentován týmu stálých zaměstnanců a zaměstnanců na cestě, aby byla zajištěna lepší integrace. Plánování jednotlivých hodnotících schůzek v příštích 4 týdnech s referenčním manažerem, socioprofesním koučem a/nebo ředitelem a/nebo vedoucím oddělení **_\- Integrací v rámci webu_** Aby bylo zajištěno, že integrace může být prováděna za nejlepších podmínek, mohou noví zaměstnanci získat představu o činnostech prováděných před podpisem smlouvy. Nejprve přistoupíme k plné návštěvě zahrady během pohovoru. Prezentace různých oblastí činnosti zahrady: tržní zahradnictví a laboratorní laboratoř je vyrobena. Je důležité, aby každý nový zaměstnanec mohl být prezentován každému pracovníkovi na místě. _**CARDMENT**_ **_\- Přiřazení referenčního rámce_** Na vstupu je přiřazen referenční rámec pro celou cestu osoby na staveništi. Referenčním rámcem je závěs mezi vedením, zaměstnancem a socioprofesním doprovodem. **_\- Nástup do zaměstnání s pracovní situací_** Pracovní umístění je postupné, aby bylo možné danou práci nalézt. **_\- Školení_** V průběhu své kariéry manažeři poskytují školení. __Bezpečnostní pravidla__ __Řízení a držení těla___ Školení zahradnictví na ekologickém trhu___ __ Školení v pravidlech hygieny potravin.__ __ Školení vaření__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_Socio-profesionální doprovod_** Následující opatření je zajištěna zřízením schůzek pro rozhovory __Použití sociogramu__ který je softwarem z kakagní sítě, který umožňuje vstup na globální pohled na sociální situaci osoby, a tudíž bude schopen sledovat jeho vývoj během doprovodné cesty. Podpora lidí při hledání zaměstnání nebo odborné přípravy je složitý úkol, který vyžaduje sladění dvou realit – osoby a jeho projektu a projektu trhu práce. Je to čas konfrontace. Po práci na profesionálním projektu jsme prostřednictvím hodnocení v rámci zahrady dokázali ověřit zaměstnatelnost lidí a připravit je na výstup. Práce na dovednostech, přenos dovedností a překážky v zaměstnání umožňují lépe pochopit odchod z trhu práce pro lidi. Jsou si vědomi přínosů a omezení zaměstnanosti, na něž se zaměřují. Fyzický vzhled a sebeobraz je tak zásadní osou. Pomáháme jim při výstavbě vhodných nástrojů (CV, průvodní dopis...) Výzkum společnosti, konzultace s pracovními nabídkami a pokud možno domluvení se zaměstnavateli a příprava na pracovní pohovory. Abychom mohli pracovat co nejlépe z různých os, tato profesionální sociální podpora jsme vytvořili různé workshopy. Tyto workshopy jsou smíšené a přizpůsobitelné (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Mūsu galvenais mērķis ir atbalstīt cilvēkus, veicot praktiskas darbības, lai apstiprinātu profesionālās prasmes un nododamas prasmes, lai uzsāktu darbu. Šajā projektā mums ir 4 darbības, kas papildina personas braucienu **_HOME_** Mēs strādājam pie dažādu uzņemšanas un integrācijas procedūru īstenošanas **_\- Centralizēta pieņemšana darbā Elan_**. Ir ieviesta brīvo darbvietu pārvaldības procedūra **_\- Izīrēšanas intervija ar apsvērumiem par iebraukšanu pavadošajos ceļojumos_** Ja pieteikums tiek izvēlēts, persona tiek uzaicināta uz otro interviju, lai formalizētu pieņemšanu darbā. Tas notiek kopā ar attiecīgās nozares vadītāju un pavadošo personu. Šīs tikšanās laikā katrai personai tiek piedāvāts pirmais apmeklējums ar paskaidrojumu par dārzā veiktajām darbībām un piedāvātajiem amatiem (dārzkopības un pārstrādes laboratorija). Šī pirmā konfrontācija ar dārzu un tikšanās ar dažādām ieinteresētajām personām ļauj cilvēkiem saprast, kā mēs strādājam. Tas ir tad, kad cilvēki var apstiprināt savu nodomu pieņemt līgumu. **_\- Ceļojuma apstiprināšana ar četru nedēļu novērtējumu_** Līguma pirmajā dienā persona tiek saskatīta kopā ar pavadoni, direktoru un koordinatoru: —Lasot un parakstot savu līgumu, viņš var arī jautāt mums par to — Paskaidrojiet norādījumus un darbības noteikumus, dodiet viņam apsveikuma bukletu “tiesības un pienākumi” -Un tiek prezentēts pastāvīgo darbinieku un darbinieku komandai ceļojumā, lai nodrošinātu labāku integrāciju. Tiek izveidota dažādu novērtēšanas sanāksmju plānošana nākamajās 4 nedēļās ar references vadītāju, sociāli profesionālo treneri un/vai nodaļas vadītāju un/vai nodaļas vadītāju **_\- Integrācija vietnē_** Lai nodrošinātu, ka integrāciju var veikt vislabākajos apstākļos, jaunie darbinieki var gūt priekšstatu par darbībām, kas veiktas pirms līguma parakstīšanas. Intervijas laikā mēs vispirms dodamies uz pilnu dārza apmeklējumu. Prezentācija par dažādām darbības jomām dārzā: tiek veikta tirgus dārzkopība un laboratorijas laboratorija. Ir svarīgi, lai katrs jaunais darbinieks varētu tikt iepazīstināts ar katru darbinieku uz vietas. _**CARDMENT**_ **_\- Atsauces rāmja piešķiršana_** Ierakstā tiek piešķirts atskaites rāmis visam personas braucienam būvlaukumā. Atskaites ietvars ir vira starp vadību, darbinieku un sociāli profesionālo pavadījumu. **_\- Uzsākšana ar darba situāciju_** Darba iekārtošana ir pakāpeniska, lai ļautu darbu atklāt. **_\- Training_** Visā karjeras laikā vadītāji nodrošina apmācību. __Drošības noteikumi__ ___Pārvaldības un pozas___ Apmācības bioloģiskā tirgus dārzkopībā___ __ __ Apmācība par pārtikas higiēnas noteikumiem.__ __ Pavārmākslas apmācība__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_Sociāli profesionālais pavadījums_** Turpmākie pasākumi tiek nodrošināti, organizējot tikšanās intervijai __Sociālās programmas__, kas ir kokagēna tīkla programmatūra, izmantošana, lai iekļūtu globālā skatījumā par personas sociālo situāciju un tādējādi varētu sekot līdzi viņa attīstībai pavadošajā braucienā. Atbalsts cilvēkiem viņu darba vai apmācības meklējumos ir sarežģīts uzdevums, kas prasa saskaņot divas realitātes, proti, personas un viņa projekta un darba tirgus realitāti. Tas ir konfrontācijas laiks. Pēc darba pie profesionālā projekta mēs varējām veikt novērtējumus dārzā, lai pārbaudītu cilvēku nodarbināmību un tādējādi sagatavotu viņus izejai. Darbs ar prasmēm, prasmju nodošana un šķēršļi nodarbinātībai ļauj labāk izprast cilvēku aiziešanu no darba. Viņi ir uzzinājuši par nodarbinātības priekšrocībām un ierobežojumiem, uz kuriem tie vērsti. Fiziskais izskats un paštēls ir tik būtiska ass. Mēs palīdzam viņiem veidot piemērotus rīkus (CV, pavadvēstuli...) Uzņēmuma izpēte, konsultācijas par darba piedāvājumiem un, ja iespējams, tikšanās ar darba devējiem un sagatavošanās darba intervijām. Lai varētu strādāt labākajā no dažādām asīm, šis profesionālais sociālais atbalsts ir izveidojis dažādus seminārus. Šīs darbnīcas ir jauktas un pielāgojamas (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Is é an príomhchuspóir atá againn ná tacú le daoine trí ghníomhaíochtaí praiticiúla a chur i bhfeidhm chun scileanna gairmiúla agus scileanna inaistrithe a bhailíochtú chun dul isteach i bpost. Tá 4 ghníomhaíocht againn sa tionscadal seo atá comhlántach le linn turas duine **_HOME_** Táimid ag obair ar nósanna imeachta éagsúla a chur chun feidhme maidir le glacadh agus lánpháirtiú **_\- Earcaíocht láraithe ar leibhéal Elan_** Tá an nós imeachta chun folúntais a bhainistiú curtha i bhfeidhm **_\- An t-agallamh fruilithe le breithniú ar dhul isteach ar thurais tionlacain_** Má roghnaítear an t-iarratas tugtar cuireadh chun an dara hagallamh dó/di chun fostú a chur ar bhonn foirmiúil. Tarlaíonn sé sin le bainisteoir na hearnála lena mbaineann agus leis an duine tionlacain. Le linn an cheapacháin seo, tá sé beartaithe do gach duine an chéad chuairt a thabhairt le míniú ar na gníomhaíochtaí a rinneadh sa ghairdín agus na poist a thairgtear (saotharlann garraíodóireachta agus próiseála gairdín). Cuireann an chéad choimhlint leis an ngairdín agus cruinniú leis na páirtithe leasmhara éagsúla ar chumas daoine tuiscint a fháil ar an gcaoi a n-oibrímid. Seo nuair is féidir le daoine a dhearbhú go bhfuil sé ar intinn acu glacadh le conradh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. —A chonradh a léamh agus a shíniú, is féidir leis ceist a chur orainn freisin — Mínigh na treoracha agus na rialacha oibríochta, tabhair an leabhrán beannachta ‘cearta agus dualgais’ dó — Agus a chur faoi bhráid na foirne buana agus na bhfostaithe buana ar an turas chun comhtháthú níos fearr a chinntiú. Bunaítear an phleanáil as seo go ceann 4 seachtaine de na cruinnithe measúnaithe éagsúla, leis an mbainisteoir tagartha, leis an gcóitseálaí sochghairmiúil agus/nó leis an stiúrthóir agus/nó leis an gceann roinne, **_\- Comhtháthú laistigh den suíomh_** D’fhonn a chinntiú gur féidir comhtháthú a dhéanamh faoi na coinníollacha is fearr, is féidir le fostaithe nua smaoineamh a fháil ar na gníomhaíochtaí a rinneadh sula síneofar an conradh. Ar dtús leanaimid ar aghaidh chuig cuairt iomlán ar an ngairdín le linn an cheapacháin agallaimh. Cur i láthair ar réimsí éagsúla gníomhaíochta an ghairdín: déantar garraíodóireacht mhargaidh agus saotharlann saotharlainne. Tá sé tábhachtach gur féidir le gach fostaí nua a chur faoi bhráid gach oibrí ar an suíomh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an fráma tagartha an hinge idir an bhainistíocht, an fostaí agus an tionlacan soch-ghairmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **_\- Training_** Tríd a ngairmeacha beatha, cuireann bainisteoirí oiliúint ar fáil. __Rialacha slándála__ __Bainistíochtaí agus postúir___ Oiliúint i ngarraíodóireacht an mhargaidh orgánaigh___ __ Oiliúint i rialacha sláinteachais bia.__ __ Oiliúint chócaireachta__ _**comhlánú**_ **Tionlacan socio-ghairmiúil_** Cuirtear an obair leantach ar fáil trí na Cruinnithe d’Agallaimh a chur ar bun __Úsáid an tsocghraim__ ar bogearraí é ó líonra Cocagne chun deis a thabhairt léargas domhanda a bheith aige ar staid shóisialta an duine agus, dá bhrí sin, a bheith in ann a éabhlóid a leanúint le linn an turais a ghabhann leis. Is tasc casta é tacaíocht a thabhairt do dhaoine agus iad ag lorg fostaíochta nó oiliúna agus éilíonn sé dhá réaltacht, réaltacht an duine agus a thionscadal agus margadh an tsaothair a thabhairt chun réitigh. Tá sé am achrann. I ndiaidh na hoibre ar an tionscadal gairmiúil bhíomar in ann trí na meastóireachtaí laistigh den ghairdín infhostaitheacht na ndaoine a fhíorú agus dá bhrí sin iad a ullmhú don imeacht. Trí obair a dhéanamh ar scileanna, ar aistriú scileanna agus ar bhacainní ar fhostaíocht, is féidir tuiscint níos fearr a fháil ar an slí amach do dhaoine. Tá siad ar an eolas faoi na buntáistí agus na srianta fostaíochta a bhfuil siad dírithe orthu. Is ais ríthábhachtach é cuma fhisiceach agus féin-íomhá den sórt sin. Cabhraímid leo i dtógáil na n-uirlisí cuí (CV, litir chumhdaigh...) Taighde ar an gcuideachta, dul i gcomhairle le tairiscintí poist agus, más féidir, ceapacháin a fháil le fostóirí agus ullmhú le haghaidh agallaimh poist. D’fhonn a bheith in ann a bheith ag obair ar an chuid is fearr de na haiseanna éagsúla seo tacaíocht soch ghairmiúil ní mór dúinn a chur ar bun ceardlanna éagsúla. Tá na ceardlanna seo measctha agus inoiriúnaithe (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Naš glavni cilj je podpreti ljudi z uvedbo praktičnih ukrepov za potrjevanje poklicnih znanj in spretnosti ter prenosljivih znanj in spretnosti za vstop na delovno mesto. V tem projektu imamo 4 ukrepe, ki se med potovanjem osebe dopolnjujejo **_HOME_** Delujemo na izvajanju različnih postopkov v zvezi s sprejemom in integracijo **_\- centralizirano zaposlovanje na ravni Elan_** Postopek za upravljanje prostih delovnih mest je bil vzpostavljen **_\- Zaposlitveni razgovor z obravnavo vstopa na spremljevalna potovanja_** Če je izbrana prijava, je oseba povabljena na drugi razgovor za formalizacijo zaposlovanja. Pri tem sodelujeta poslovodja zadevnega sektorja in spremljevalec. Med tem imenovanjem se vsaki osebi predlaga prvi obisk z razlago dejavnosti, ki se izvajajo na vrtu, in delovnih mest, ki so na voljo (vrtni vrtni in predelovalni laboratorij). To prvo soočenje z vrtom in srečanje z različnimi zainteresiranimi stranmi ljudem omogoča, da razumejo, kako delamo. To je čas, ko lahko ljudje potrdijo svojo namero, da sprejmejo pogodbo. **_\- Potrditev potovanja s štiritedenskim obdobjem ocenjevanja_** Prvi dan pogodbe je oseba s spremljevalko, direktorjem in koordinatorjem na: —Branje in podpis pogodbe, lahko nas tudi vpraša o tem – Pojasnite navodila in pravila delovanja, mu pozdravno knjižico „pravice in dolžnosti“ -In se predstavi ekipi stalno zaposlenih in zaposlenih na potovanju, da se zagotovi boljša integracija. Načrtovanje različnih ocenjevalnih sestankov v naslednjih štirih tednih z referenčnim direktorjem, socialno-poklicnim trenerjem in/ali direktorjem in/ali vodjo oddelka je vzpostavljeno **_\- Integracija znotraj spletnega mesta_** Za zagotovitev, da se integracija lahko izvede pod najboljšimi pogoji, lahko novi zaposleni dobijo predstavo o dejavnostih, ki so se izvajale pred podpisom pogodbe. Najprej nadaljujemo s popolnim obiskom vrta med razgovorom. Predstavitev različnih področij delovanja vrta: narejen je tržni vrtnarjenje in laboratorijski laboratorij. Pomembno je, da se lahko vsak novi zaposleni predstavi vsakemu delavcu na gradbišču. _**CARDMENT**_ **_\- Določitev referenčnega okvira_** Pri vnosu se dodeli referenčni okvir za celotno potovanje osebe na gradbišču. Referenčni okvir je tečaj med vodstvom, zaposlenim in socialno-poklicno spremljavo. **_\- Zaposlitev na delovnem mestu_** Delovna razporeditev je postopna, da se omogoči odkritje delovnega mesta. **_\- Usposabljanje_** V svoji karieri vodstveni delavci zagotavljajo usposabljanje. __Varnostna pravila__ __ ___ Upravljanje in drže___ Usposabljanje na področju ekološkega vrtnarjenja na trgu ___ ___ Usposabljanje na področju higiene živil.__ ___ Kuhanje__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_ Socialno-strokovno spremljanje_** Spremljanje je zagotovljeno z vzpostavitvijo sestankov za pogovore __Uporaba sociograma__, ki je programska oprema iz kokagnenskega omrežja, ki omogoča vstop na globalni pogled na družbene razmere osebe in tako omogoča spremljanje njegovega razvoja skozi celotno spremljevalno pot. Podpora ljudem pri iskanju zaposlitve ali usposabljanja je zapletena naloga, ki zahteva uskladitev dveh realnosti, in sicer osebe in njegovega projekta ter razmer na trgu dela. To je čas soočenja. Po opravljenem strokovnem projektu smo lahko z ocenami na vrtu preverili zaposljivost ljudi in jih tako pripravili na izhod. Delo na področju znanj in spretnosti, prenosa znanj in spretnosti ter ovir za zaposlovanje omogoča boljše razumevanje izhoda za ljudi. Spoznali so koristi in omejitve zaposlitve, ki so jim bile namenjene. Fizični videz in samopodoba sta tako ključna os. Pomagamo jim pri izdelavi ustreznih orodij (CV, spremno pismo...) Raziskave podjetja, posvetovanje s ponudbami za zaposlitev in po možnosti imenovanje pri delodajalcih ter priprava na razgovore za zaposlitev. Da bi lahko delali v najboljšem od različnih osi, smo s strokovno socialno podporo vzpostavili različne delavnice. Te delavnice so mešane in prilagodljive (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Основната ни цел е да подкрепяме хората, като въведем практически действия за валидиране на професионалните умения и преносимите умения за намиране на работа. Ние имаме 4 действия по този проект, които се допълват в хода на пътуването на човек **_HOME_** Ние работим по изпълнението на различни процедури по приемане и интеграция **_\- централизирано набиране на персонал на ниво Elan_** Процедурата за управление на свободните работни места е въведена **_\- Интервюто за наемане на работа с разглеждане на постъпване в придружаващи пътувания_** Ако кандидатурата бъде избрана, лицето е поканено на второ интервю за формализиране на наемането. Това се извършва с управителя на съответния сектор и придружаващото го лице. По време на тази среща се предлага на всяко лице първо посещение с обяснение на дейностите, извършвани в градината, и постовете, които се предлагат (градински градинарство и преработвателна лаборатория). Тази първа конфронтация с градината и срещата с различните заинтересовани страни позволяват на хората да разберат как работим. Това е, когато хората могат да потвърдят намерението си да приемат договор. **_\- Валидиране на пътуването със срок от четири седмици за оценка_** На първия ден от договора лицето се вижда със служителя, директора и координатора, за да: Четейки и подписвайки договора си, той също може да ни попита за това — Обяснете инструкциите и правилата за работа, дайте му поздравителната брошура „права и задължения“ -И да бъде представена на екипа от постоянни служители и служители по време на пътуването, за да се гарантира по-добра интеграция. Планирането през следващите 4 седмици на различните срещи за оценка с референтния ръководител, социално-професионалния треньор и/или директора и/или началника на отдел се създава **_\- Интеграция в рамките на сайта_** За да се гарантира, че интеграцията може да се осъществи при най-добри условия, новите служители могат да получат представа за дейностите, извършвани преди подписването на договора. Първо пристъпваме към пълно посещение на градината по време на интервюто. Представяне на различните области на дейност на градината: създава се пазарно градинарство и лабораторна лаборатория. Важно е всеки нов служител да може да бъде представен на всеки работник на обекта. _**CARDMENT**_ **_\- Задаването на референтна рамка_** При вписването се определя референтна рамка за цялото пътуване на лицето на строителната площадка. Референтната рамка е пантата между ръководството, служителя и социално-професионалния придружител. **_\- Възприемане с работна ситуация_** Устройството е постепенно, за да позволи откриването на работата. **_\- Обучение_** През цялата си кариера мениджърите осигуряват обучение. __Security Rules__ __Managements and postures___ Training in organic market gardening___ __ Training in food hygiene rules.__ __ Cooking training__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_Socio-професионален съпровод_** Проследяването се извършва чрез създаване на срещи за интервюта __Използването на социограма__, която е софтуер от мрежата на кокагна, за да се даде възможност на влизането да има глобален поглед върху социалното положение на човека и по този начин да може да следи еволюцията му по време на съпътстващото пътуване. Подпомагането на хората в търсенето на работа или обучение е сложна задача, която изисква съчетаване на две реалности — тази на лицето и неговия проект и тази на пазара на труда. Време е за конфронтация. След работата по професионалния проект успяхме чрез оценките в градината да проверим пригодността за заетост на хората и по този начин да ги подготвим за излизане. Работата по умения, трансфер на умения и пречки пред заетостта дава възможност за по-добро разбиране на излизането на хората. Те са запознати с ползите и ограниченията на заетостта, към които са се насочили. Физическият външен вид и самоизображението е толкова важна ос. Ние им помагаме в изграждането на подходящите инструменти (автобиография, мотивационно писмо...) Изследване на фирмата, консултиране на предложения за работа и, ако е възможно, получаване на назначения при работодатели и подготовка за интервюта за работа. За да можем да работим в най-доброто от различните оси, тази професионална социална подкрепа организирахме различни семинари. Тези семинари са смесени и приспособими (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    L-għan ewlieni tagħna huwa li nappoġġaw lin-nies billi nistabbilixxu azzjonijiet prattiċi biex nivvalidaw il-ħiliet professjonali u l-ħiliet trasferibbli biex jidħlu f’impjieg. Għandna 4 azzjonijiet f’dan il-proġett li huma komplementari matul il-vjaġġ ta’ persuna **_HOME_** Qed naħdmu fuq l-implimentazzjoni ta’ diversi proċeduri li jikkonċernaw l-akkoljenza u l-integrazzjoni **_\- Reklutaġġ ċentralizzat fil-livell ta’ Elan_** Il-proċedura għall-ġestjoni tal-postijiet tax-xogħol battala ġiet stabbilita **__\- L-intervista tal-kiri bil-konsiderazzjoni ta’ dħul fi vjaġġi ta’ akkumpanjament_** Jekk l-applikazzjoni tintgħażel il-persuna hija mistiedna għal intervista oħra biex tifformalizza l-kiri. Dan iseħħ mal-maniġer tas-settur ikkonċernat u l-persuna li takkumpanjah. Matul din il-ħatra, qed jiġi propost li kull persuna ssir l-ewwel żjara bi spjegazzjoni tal-attivitajiet imwettqa fil-ġnien u l-postijiet li jiġu offruti (laboratorju tal-ġnien u tal-ipproċessar tal-ġonna). Din l-ewwel konfrontazzjoni mal-ġnien u laqgħa mad-diversi partijiet interessati tippermetti lin-nies jifhmu kif naħdmu. Dan huwa meta n-nies jistgħu jikkonfermaw l-intenzjoni tagħhom li jaċċettaw kuntratt. **_\- Validazzjoni tal-vjaġġ b’perjodu ta’ erba’ ġimgħat ta’ evalwazzjoni_** Fl-ewwel jum tal-kuntratt il-persuna tidher mal-attur, id-direttur u l-koordinatur lil: —Il-qari u l-iffirmar tal-kuntratt tiegħu, huwa jista’ wkoll jistaqsina dwar dan — Spjega l-istruzzjonijiet u r-regoli tal-operat, jagħtih il-ktejjeb ta’ tisliba “drittijiet u dmirijiet” -U jiġi ppreżentat lit-tim tal-persunal permanenti u l-impjegati fuq il-vjaġġ sabiex tiġi żgurata integrazzjoni aħjar. L-ippjanar matul l-4 ġimgħat li ġejjin tad-diversi laqgħat ta’ valutazzjoni, mal-maniġer ta’ referenza, il-kowċ soċjoprofessjonali u/jew id-direttur u/jew il-kap tad-dipartiment, huwa stabbilit **__\-Integrazzjoni fis-sit_** Sabiex jiġi żgurat li l-integrazzjoni tista’ titwettaq taħt l-aħjar kundizzjonijiet, impjegati ġodda jistgħu jiksbu idea tal-attivitajiet imwettqa qabel ma jiġi ffirmat il-kuntratt. L-ewwel nipproċedu għal żjara sħiħa tal-ġnien matul l-appuntament tal-intervista. Preżentazzjoni tal-oqsma differenti ta’ attività tal-ġnien: ġardinaġġ tas-suq u laboratorju laboratorju huwa magħmul. Huwa importanti li kull impjegat ġdid ikun jista’ jiġi ppreżentat lil kull ħaddiem fuq is-sit. _**CARDMENT**_ **_\- L-assenjazzjoni ta’ qafas ta’ referenza_** Fl-entrata, qafas ta’ referenza huwa assenjat għall-vjaġġ kollu tal-persuna fis-sit ta’ kostruzzjoni. Il-qafas ta’ referenza huwa ċ-ċappetta bejn il-maniġment, l-impjegat u l-akkumpanjament soċjoprofessjonali. **_\- Adozzjoni mas-sitwazzjoni tax-xogħol_** Il-kollokament tax-xogħol huwa gradwali biex jippermetti li l-impjieg jiġi skopert. **_\- Taħriġ_** Matul il-karrieri tagħhom, il-maniġers jipprovdu taħriġ. __Regoli tas-sigurtà__ __Managements and postures___ Taħriġ fis-suq organiku ġardinaġġ___ __ Taħriġ fir-regoli ta’ l-iġjene ta’ l-ikel.___ __ Taħriġ għat-tisjir___ ** ** Akkumpanjament Soċjo-professjonali_** Is-segwitu huwa pprovdut bit-twaqqif tal-Laqgħat għall-Intervisti __ L-użu tas-soċjogramma__ li huwa software min-netwerk cocagne biex jippermetti li d-dħul ikollu viżjoni globali tas-sitwazzjoni soċjali tal-persuna u b’hekk ikun jista’ jsegwi l-evoluzzjoni tiegħu matul il-vjaġġ li jakkumpanja l-vjaġġ. L-appoġġ għall-persuni fit-tfittxija tagħhom għal impjieg jew taħriġ huwa kompitu kumpless li jeħtieġ li jiġu rrikonċiljati żewġ realtajiet, dik tal-persuna u l-proġett tagħha u dak tas-suq tax-xogħol. Huwa żmien ta ‘konfrontazzjoni. Wara x-xogħol fuq il-proġett professjonali, permezz tal-evalwazzjonijiet fil-ġnien stajna nivverifikaw l-impjegabbiltà tan-nies u b’hekk inħejjuhom għall-ħruġ. Ix-xogħol fuq il-ħiliet, it-trasferiment tal-ħiliet u l-ostakli għall-impjieg jagħmluha possibbli li wieħed jifhem aħjar il-ħruġ tan-nies. Huma saru konxji tal-benefiċċji u r-restrizzjonijiet tal-impjiegi li jkunu mmiraw għalihom. Dehra fiżika u awto-immaġni huwa tali assi kruċjali. Aħna ngħinuhom fil-kostruzzjoni tal-għodod xierqa (CV, ittra ta’ akkumpanjament...) Riċerka tal-kumpanija, konsultazzjoni tal-offerti ta’ impjieg u jekk possibbli jkollna appuntamenti ma’ min iħaddem u tħejjija għall-intervisti tax-xogħol. Sabiex ikunu jistgħu jaħdmu fl-aħjar mill-assi differenti dan l-appoġġ soċjo professjonali waqqafna workshops differenti. Dawn il-workshops huma mħallta u adattabbli (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    O nosso principal objetivo é apoiar as pessoas através da implementação de ações práticas para validar as competências profissionais e as competências transferíveis para entrar num emprego. Temos 4 ações neste projeto que são complementares no decurso da viagem de uma pessoa **_HOME_** Estamos a trabalhar na implementação de vários procedimentos relativos ao acolhimento e integração **_\- Um recrutamento centralizado ao nível de Elan_** O procedimento de gestão de ofertas de emprego foi implementado **_\- A entrevista de contratação com a consideração de uma entrada em viagens de acompanhamento ** Se a candidatura for selecionada, a pessoa é convidada para uma segunda entrevista para formalizar a contratação. Tal ocorre com o gestor do setor em causa e o acompanhante. Durante esta consulta, propõe-se a cada pessoa uma primeira visita com uma explicação das atividades realizadas no jardim e os postos que são oferecidos (jardim de jardinagem e laboratório de processamento). Este primeiro confronto com o jardim e encontro com as várias partes interessadas permite que as pessoas compreendam como trabalhamos. É quando as pessoas podem confirmar a sua intenção de aceitar um contrato. **_\- Validação da viagem com um período de quatro semanas de avaliação_** No primeiro dia do contrato, a pessoa é vista com o assistente, o diretor e o coordenador para: —Ao ler e assinar o seu contrato, pode também fazer-nos perguntas sobre o mesmo — Explicar as instruções e as regras de funcionamento, entregar-lhe a brochura de boas-vindas «direitos e deveres» — e ser apresentado à equipa de pessoal permanente e aos trabalhadores em viagem, a fim de assegurar uma melhor integração. O planeamento durante as próximas 4 semanas das várias reuniões de avaliação, com o gestor de referência, o orientador socioprofissional e/ou o diretor e/ou o chefe de departamento, é estabelecido **_\- Integração no local_** A fim de garantir que a integração possa ser realizada nas melhores condições, os novos trabalhadores podem ter uma ideia das atividades realizadas antes da assinatura do contrato. We first proceed to a full visit of the garden during the interview appointment. Uma apresentação das diferentes áreas de actividade do jardim: a jardinagem do mercado e o laboratório são feitos. É importante que cada novo funcionário possa ser apresentado a cada trabalhador no local. _**CARDMENT**_ **_\- A atribuição de um quadro de referência_** Na entrada, um quadro de referência é atribuído para toda a viagem da pessoa no canteiro de obras. O referencial é a articulação entre a gestão, o colaborador e o acompanhamento socioprofissional. **_\- Aceitação da situação de trabalho_** A colocação profissional é gradual para permitir a descoberta do posto de trabalho. **_\- Formação_** Ao longo das suas carreiras, os gestores ministram formação. __Regras de segurança__ __Gestão e posturas___ Formação em jardinagem biológica__ __ Formação em regras de higiene alimentar.__ __ Formação em culinária__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_Acompanhamento sócio-profissional_** O acompanhamento é assegurado pela organização das Reuniões para Entrevistas ___A utilização do sociograma__ que é um software da rede cocagne para permitir à entrada ter uma visão global da situação social da pessoa e, assim, poder acompanhar a sua evolução ao longo da viagem de acompanhamento. Apoiar as pessoas na procura de emprego ou de formação é uma tarefa complexa que exige a conciliação de duas realidades, a da pessoa e do seu projecto e a do mercado de trabalho. É um tempo de confronto. Na sequência do trabalho no projeto profissional conseguimos através das avaliações dentro do jardim verificar a empregabilidade das pessoas e assim prepará-las para a saída. O trabalho sobre competências, a transferência de competências e os obstáculos ao emprego permitem compreender melhor a saída das pessoas. Tornaram-se conscientes dos benefícios e constrangimentos do emprego a que se dirigiram. A aparência física e a auto-imagem são um eixo tão crucial. Ajudamo-los na construção das ferramentas adequadas (CV, carta de apresentação...) Pesquisa da empresa, consulta de ofertas de emprego e, se possível, obtenção de compromissos com os empregadores e preparação para entrevistas de emprego. A fim de poder trabalhar no melhor dos diferentes eixos deste apoio socioprofissional, criamos diferentes oficinas. Estes workshops são mistos e adaptáveis (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Vores vigtigste mål er at støtte folk ved at iværksætte praktiske foranstaltninger til validering af faglige færdigheder og overførbare færdigheder til at komme ind i et job. Vi har 4 tiltag i dette projekt, som er komplementære i løbet af en persons rejse **_HOME_** Vi arbejder på at gennemføre forskellige procedurer vedrørende modtagelse og integration **_\- En centraliseret rekruttering på Elan_** Proceduren til forvaltning af ledige stillinger er blevet indført **_\- Ansættelsessamtalen med henblik på at overveje en indrejse i ledsagende rejse_** Hvis ansøgningen udvælges, inviteres personen til en anden samtale for at formalisere ansættelsen. Dette sker med lederen af den pågældende sektor og den ledsagende person. Under denne udnævnelse foreslås det til hver person et første besøg med en forklaring af de aktiviteter, der udføres i haven og de stillinger, der tilbydes (havehave og forarbejdning laboratorium). Denne første konfrontation med haven og mødet med de forskellige interessenter giver folk mulighed for at forstå, hvordan vi arbejder. Det er her, folk kan bekræfte, at de har til hensigt at acceptere en kontrakt. **_\- Validering af rejsen med en evalueringsperiode på fire uger_** Den første dag i kontrakten ses personen sammen med ledsageren, direktøren og koordinatoren til: —Læse og underskrive sin kontrakt, kan han også spørge os om det — Forklar instruktioner og regler for driften, give ham hilsen pjece "rettigheder og pligter' -Og blive præsenteret for teamet af fastansatte og medarbejdere på rejsen for at sikre bedre integration. Planlægningen over de næste 4 uger af de forskellige evalueringsmøder med referencelederen, den socio-professionelle træner og/eller institutlederen og/eller institutlederen etableres **_\- Integration på sitet_** For at sikre, at integrationen kan gennemføres under de bedste betingelser, kan nye medarbejdere få en idé om de aktiviteter, der udføres, inden kontrakten underskrives. Vi går først videre til et fuldt besøg i haven under interviewet aftale. En præsentation af de forskellige aktivitetsområder i haven: marked havearbejde og laboratorium laboratorium er lavet. Det er vigtigt, at hver ny medarbejder kan præsenteres for hver enkelt arbejdstager på stedet. _**KARDMENT**_ **_\- Ved indgangen tildeles der en referenceramme for hele personens rejse på byggepladsen. Referencerammen er hængslet mellem ledelsen, medarbejderen og det socio-professionelle akkompagnement. **_\- Optagelse med arbejdssituation_** Arbejdsformidlingen er gradvis for at gøre det muligt at finde jobbet. **_\- Træning_** Gennem hele deres karriere tilbyder ledere uddannelse. __Sikkerhedsregler__ __Administrering og arbejdsstillinger___ Uddannelse i økologisk havearbejde ___ __ Træning i fødevarehygiejneregler.__ __ Madlavningstræning__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ ** Socio-professionel akkompagnement_** Opfølgningen sker ved at oprette møder for interview __Brug af sociogram__, som er en software fra cocagne-netværket til at give adgang til et globalt overblik over personens sociale situation og dermed være i stand til at følge hans udvikling under hele den ledsagende rejse. At støtte folk i deres søgen efter beskæftigelse eller uddannelse er en kompleks opgave, der kræver at forene to realiteter, nemlig personens og hans projekts og arbejdsmarkedets realiteter. Det er en tid med konfrontation. Efter arbejdet med det professionelle projekt var vi gennem evalueringerne i haven i stand til at kontrollere folks beskæftigelsesegnethed og dermed forberede dem til exit. Arbejdet med færdigheder, overførsel af færdigheder og hindringer for beskæftigelse gør det muligt bedre at forstå, hvordan folk forlader arbejdsmarkedet. De er blevet opmærksomme på de fordele og begrænsninger ved beskæftigelse, de har været rettet mod. Fysisk udseende og selvopfattelse er sådan en afgørende akse. Vi hjælper dem med at opbygge de relevante værktøjer (CV, følgebrev...) Forskning af virksomheden, høring af jobtilbud og om muligt få ansættelser med arbejdsgivere og forberedelse til jobsamtaler. For at kunne arbejde på det bedste af de forskellige akser denne professionelle sociale støtte har vi oprettet forskellige workshops. Disse workshops er blandede og kan tilpasses (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Obiectivul nostru principal este de a sprijini oamenii prin punerea în aplicare a unor acțiuni practice de validare a competențelor profesionale și a competențelor transferabile pentru a intra într-un loc de muncă. Avem 4 acțiuni în acest proiect care sunt complementare în cursul călătoriei unei persoane **_HOME_** Lucrăm la implementarea diferitelor proceduri privind primirea și integrarea **_\- O recrutare centralizată la nivelul Elan_** Procedura de gestionare a locurilor de muncă vacante a fost pusă în aplicare **_\- Interviul de angajare cu luarea în considerare a unei intrări în călătorii însoțitoare_** Dacă aplicația este selectată, persoana este invitată la un al doilea interviu pentru a oficializa angajarea. Acest lucru are loc împreună cu administratorul sectorului în cauză și cu persoana însoțitoare. În timpul acestei programări, se propune fiecărei persoane o primă vizită cu o explicație a activităților desfășurate în grădină și a posturilor care sunt oferite (laborator de grădinărit și prelucrare a grădinii). Această primă confruntare cu grădina și întâlnirea cu diferitele părți interesate le permite oamenilor să înțeleagă cum lucrăm. Acesta este momentul în care oamenii își pot confirma intenția de a accepta un contract. **_\- Validarea călătoriei cu o perioadă de evaluare de patru săptămâni_** În prima zi a contractului, persoana este văzută împreună cu însoțitorul, directorul și coordonatorul la: —Citind și semnând contractul său, el ne poate întreba, de asemenea, despre acest lucru – Explicați instrucțiunile și regulile de funcționare, transmiteți-i broșura de salut „Drepturi și îndatoriri” – și poate fi prezentată echipei personalului permanent și angajaților aflați în deplasare pentru a asigura o mai bună integrare. Planificarea în următoarele 4 săptămâni a diferitelor întâlniri de evaluare, cu managerul de referință, antrenorul socio-profesional și/sau directorul și/sau șeful de departament, se înființează **_\- Integrarea în cadrul site-ului_** Pentru a se asigura că integrarea se poate realiza în cele mai bune condiții, noii angajați pot obține o idee despre activitățile desfășurate înainte de semnarea contractului. Mai întâi facem o vizită completă a grădinii în timpul interviului. O prezentare a diferitelor domenii de activitate ale grădinii: se face grădinăritul și laboratorul de laborator. Este important ca fiecare nou angajat să poată fi prezentat fiecărui lucrător de pe șantier. _**CARDMENT**_ **_\- Atribuirea unui cadru de referință_** La intrare, se atribuie un cadru de referință pentru întreaga călătorie a persoanei pe șantier. Cadrul de referință este balama dintre conducere, angajat și acompaniamentul socio-profesional. **_\- Adoptarea cu situația muncii_** Locul de muncă este treptat pentru a permite descoperirea locului de muncă. **_\- Formare_** Pe parcursul carierei, managerii oferă formare. __Regulile de securitate__ __Managemente și posturi___ Formare în grădinăritul pe piața ecologică___ __ Formare în normele de igienă alimentară.__ __ Formare de gătit__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_ acompaniament social-profesional_** Urmărirea este asigurată prin stabilirea întâlnirilor pentru interviuri __Utilizarea sociogram__ care este un software din rețeaua cocagne pentru a permite intrarea să aibă o imagine globală a situației sociale a persoanei și, astfel, să poată urmări evoluția acesteia pe parcursul călătoriei însoțitoare. Sprijinirea persoanelor în căutarea unui loc de muncă sau a formării este o sarcină complexă, care necesită reconcilierea a două realități, cea a persoanei și a proiectului său și cea a pieței forței de muncă. E o perioadă de confruntare. În urma lucrărilor la proiectul profesional am reușit, prin evaluările din grădină, să verificăm capacitatea de inserție profesională a oamenilor și, astfel, să-i pregătim pentru ieșire. Munca în domeniul competențelor, al transferului de competențe și al barierelor din calea ocupării forței de muncă face posibilă o mai bună înțelegere a ieșirii persoanelor. Aceștia au devenit conștienți de beneficiile și constrângerile legate de ocuparea forței de muncă pe care le-au vizat. Aspectul fizic și imaginea de sine sunt o axă crucială. Îi ajutăm în construirea instrumentelor adecvate (CV, scrisoare de intenție...) Cercetarea companiei, consultarea ofertelor de locuri de muncă și, dacă este posibil, obținerea de întâlniri cu angajatorii și pregătirea pentru interviurile de angajare. Pentru a putea lucra la cele mai bune dintre diferitele axe acest sprijin socio-profesional am înființat diferite ateliere. Aceste ateliere sunt mixte și adaptabile (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Vårt främsta mål är att stödja människor genom att vidta praktiska åtgärder för att validera yrkesfärdigheter och överförbara färdigheter för att komma in på ett arbete. Vi har fyra åtgärder i detta projekt som kompletterar en persons resa **_HOME_** Vi arbetar med genomförandet av olika förfaranden för mottagning och integration **_\- En centraliserad rekrytering på Elan_**. Förfarandet för hantering av lediga platser har införts **_\- Anställningsintervjun med beaktande av ett inträde i medföljande resor_** Om ansökan väljs ut kallas personen till en andra intervju för att formalisera anställningen. Detta sker med chefen för den berörda sektorn och den medföljande personen. Under denna utnämning föreslås varje person ett första besök med en förklaring av de aktiviteter som utförs i trädgården och de inlägg som erbjuds (trädgårdsträdgårds- och bearbetningslaboratorium). Denna första konfrontation med trädgården och mötet med de olika intressenterna gör det möjligt för människor att förstå hur vi arbetar. Det är när människor kan bekräfta sin avsikt att acceptera ett kontrakt. **_\- Validering av resan med en utvärderingsperiod på fyra veckor_** Den första dagen av avtalet ska personen tillsammans med ledsagaren, direktören och samordnaren —Läsa och underteckna sitt avtal, han kan också fråga oss om det – Förklara instruktionerna och reglerna för verksamheten, ge honom hälsningshäftet ”rättigheter och uppgifter” -Och presenteras för team av fast anställda och anställda på resan för att säkerställa bättre integration. Planeringen under de kommande fyra veckorna av de olika utvärderingsmötena, med referenschefen, socio-professionella coachen och/eller chefen och/eller prefekten, inrättas **_\- Integration inom webbplatsen_** För att säkerställa att integrationen kan genomföras under bästa möjliga förhållanden kan nyanställda få en uppfattning om den verksamhet som utförts innan kontraktet undertecknas. Vi fortsätter först till ett fullständigt besök i trädgården under intervjun. En presentation av de olika verksamhetsområdena i trädgården: marknaden trädgårds- och laboratorielabb är gjord. Det är viktigt att varje ny anställd kan presenteras för varje arbetstagare på platsen. _**CARDMENT**_ **_\- Uppdelningen av en referensram_** Vid posten tilldelas en referensram för hela resan på byggarbetsplatsen. Referensramen är gångjärnet mellan ledningen, arbetstagaren och det socio-professionella ackompanjemanget. **_\- Införande med arbetssituation_** Arbetsplaceringen sker gradvis så att jobbet kan upptäckas. **_\- Utbildning_** Under hela karriären tillhandahåller chefer utbildning. __Säkerhetsregler__ __Hantering och hållning___ Utbildning i ekologisk marknad gardening___ __ Utbildning i livsmedelshygienregler.__ __ Matlagningsutbildning__ _**ACCOMPAGNEMENT**_ **_Socio-professionell ackompanjemang_** Uppföljningen tillhandahålls genom att upprätta möten för intervjuer __Användningen av sociogram__ som är en programvara från kokagnenätverket för att ge en global bild av personens sociala situation och på så sätt kunna följa hans utveckling under den medföljande resan. Att stödja människor i deras sökande efter arbete eller utbildning är en komplicerad uppgift som kräver att man förenar två realiteter, nämligen personens och hans projekt och arbetsmarknadens. Det är en tid av konfrontation. Efter arbetet med det professionella projektet kunde vi genom utvärderingarna inom trädgården verifiera människors anställbarhet och därmed förbereda dem för utträdet. Arbetet med kompetens, överföring av kompetens och hinder för sysselsättning gör det möjligt att bättre förstå människors utträde. De har blivit medvetna om de fördelar och begränsningar som är förknippade med sysselsättning som de har riktat in sig på. Fysiskt utseende och självbild är en sådan avgörande axel. Vi hjälper dem att bygga upp lämpliga verktyg (CV, följebrev...) Forskning av företaget, konsultation av jobberbjudanden och om möjligt få möten med arbetsgivare och förberedelser inför arbetsintervjuer. För att kunna arbeta på det bästa av de olika axlarna har vi inrättat olika workshops. Dessa workshops är blandade och anpassningsbara (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Franche-Comté
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201503079
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3672381&oldid=42483910"