“Collective bargaining on professional equality: For a procedure to accompany SMEs from upstream to downstream” (Q3671767)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671767 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Collective bargaining on professional equality: For a procedure to accompany SMEs from upstream to downstream” |
Project Q3671767 in France |
Statements
76,562.18 Euro
0 references
139,737.5 Euro
0 references
54.79 percent
0 references
1 September 2015
0 references
31 March 2018
0 references
Institut régional du travail de Midi-Pyrénées
0 references
Afin de répondre aux objectifs spécifiques 2 : « Mobiliser les entreprises, notamment les PME et les branches pour développer l’égalité salariale et professionnelle » de l’axe 2 du PO FSE « Anticiper les mutations et sécuriser les parcours professionnels », l’IRT en partenariat avec le CERTOP-SAGESSE souhaite mettre en ½uvre une opération intitulée « La négociation collective de l'égalité professionnelle : Pour une procédure d'accompagnement des PME de l'amont jusqu’à l'aval ». Le projet consiste à accompagner un processus de négociation collective d’un accord/plan d’action égalité professionnelle, de l’amont (diagnostic partagé) jusqu’à l’aval (bilan et évaluation des résultats), dans 14 PME pilotes issues de secteurs diversifiés et présentant des taux de féminisation différents. Cette négociation collective s’appuiera centralement mais pas exclusivement sur le travail d’un binôme, constitué d’un-e représentant-e de la direction et d’un-e représentant-e du personnel accompagné-es par la chercheuse. Ce binôme se réunira à raison de 2 réunions trimestrielles sur la période de l'opération. Se dérouleront 5 principales actions à tiroir : La première consiste à identifier 14 PME pilotes issues de secteurs diversifiés, présentant des taux de féminisation différents qui acceptent de s'engager dans la négociation collective d'un accord/plan d'action égalité. La deuxième consiste à établir au sein du binôme, un diagnostic partagé de la situation en matière d’égalité professionnelle dans chaque entreprise. La troisième visera, à établir toujours au sein du binôme les domaines d'action prioritaires à intégrer dans l’accord/plan d’action égalité qui sera soumis pour validation aux IRP. La quatrième action consistera à accompagner la mise en oeuvre de l’accord/plan d’action égalité par des bilans intermédiaires successifs. La cinquième action sera consacrée à l’évaluation des résultats et au bilan final comprenant une analyse sociologique des interactions entre les acteurs et actrices tout au long du processus de la négociation collective, de sorte à identifier les opportunités, les freins et les leviers de cette démarche. La modélisation de cet accompagnement pourra être par la suite mise à disposition des entreprises de la Région Midi-Pyrénées sur demande. **PRESENTATION DE L'EQUIPE DE RECHERCHE** **IRT : YANNICK LE QUENTREC, COORDINATRICE SCIENTIFIQUE DU PROJET** En tant que sociologue du syndicalisme et du genre, directrice de l’IRT et responsable de l’ingénierie de formation, Yannick Le Quentrec occupe une fonction stratégique pour sensibiliser les organisations syndicales aux problématiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (organisation de plusieurs session sur le thème : « Les syndicats face au défi de l’égalité professionnelle »), pour associer les acteurs syndicaux des entreprises du territoire régional à la réalisation de recherches action et pour organiser des sessions de formation à caractère intersyndical au sein de l’IRT selon les opportunités **.** Sur le plan de la recherche, elle a une forte expérience d’investigation du milieu syndical qu’elle a étudié sous divers angles : les logiques organisationnelles, les ressorts de l’engagement notamment en faveur de l’égalité, les pratiques militantes. Ses travaux portent centralement sur les femmes mais aussi sur les hommes syndicalistes. **_Activités de recherche et publications sur les problématiques d’égalité_** • Le Quentrec Yannick, 2014, « Heurts et bonheurs des militantes : Le travail syndical face au travail domestique », in _Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, automne, 147-161. • Le Quentrec Yannick, 2014, « Luttes revendicatives, syndicalisme et rapports sociaux de sexe : Le travail d’émancipation des femmes salariées », in _Cahiers du Genre,_ n° 57, 159-181. • Le Quentrec Yannick, 2013, « Militer dans un syndicat féminisé: la sororité comme ressource », in _Travail, genre et sociétés,_ n° 30, novembre, 53-71. • Le Quentrec Yannick, 2013, « Formes et ressorts de l’action pour l’égalité de militants syndicaux », _in_ Florence ROCHEFORT et Éliane VIENNOT (dir.), _L'engagement des hommes pour l'égalité des sexes_ , Saint-Etienne, Publications de l'Université de St-Étienne, pp. 225-235. • Le Quentrec Yannick, 2012 « Militantes syndicales face à l’égalité interne et externe : Le cas de la fédération CGT de la santé et de l’action sociale », in Leduc Guyonne (dir.) _Comment l'égalité vient aux Femmes : Politique, droits et syndicalisme en Grande-Bretagne, aux États Unis et en France_ , Paris, L'Harmattan col. « Des idées et des femmes », p. 185-211. • Le Quentrec Yannick, 2009, « Myriam la militante : entre domination et puissance d’agir », in Philippe Cardon, Danièle Kergoat et Roland Pfefferkorn (dir.), _Chemins de l’émancipation et rapports sociaux de sexe_ , Paris, La Dispute, 219-233. • Le Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Femmes : engagements publics et vie privé_ e, Paris, Syllepse, coll. « Le Présent (French)
0 references
In order to meet specific objectives 2: “Mobilising companies, in particular SMEs and industries to develop equal pay and work" of axis 2 of the ESF OP "Anticipate change and secure career paths", the IRT in partnership with CERTOP-SAGESSE wishes to implement an operation entitled "The collective bargaining of professional equality: For a procedure to accompany SMEs from upstream to downstream’. The project consists of supporting a collective bargaining process with a professional equality agreement/action plan, from upstream (shared diagnosis) to downstream (balance sheet and evaluation of results), in 14 pilot SMEs from diverse sectors with different feminisation rates. This collective bargaining will be based centrally, but not exclusively, on the work of a two-person, consisting of a management representative and a staff representative accompanied by the researcher. This pair will meet at the rate of 2 quarterly meetings over the period of the operation. 5 main drawer actions will take place: The first is to identify 14 pilot SMEs from diverse sectors with different feminisation rates that agree to engage in collective bargaining of an equality agreement/action plan. The second is to draw up a shared diagnosis of the equality situation in each company within the two sides. The third objective will always be to establish within the pair the priority areas for action to be included in the equality agreement/action plan which will be submitted for validation to the IORPs. The fourth action will be to accompany the implementation of the equality agreement/action plan with successive interim balance sheets. The fifth action will be devoted to the evaluation of the results and the final assessment, including a sociological analysis of the interactions between actors throughout the collective bargaining process, in order to identify the opportunities, obstacles and levers of this approach. The modelling of this support may subsequently be made available to companies in the Midi-Pyrénées Region upon request. **PRESENTATION OF THE RESEARCH TEAM** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC COORDINATRICE OF PROJECT** As a sociologist of trade unionism and gender, director of the IRT and in charge of training engineering, Yannick Le Quentrec has a strategic function to raise awareness among trade union organisations on issues of professional equality between women and men (organisation of several sessions on the topic: “Trade unions facing the challenge of professional equality”), to involve trade union actors from regional companies in carrying out action research and to organise inter-union training sessions within the IRT according to the opportunities **.** In terms of research, she has a strong experience of investigating the trade union community which she studied from various angles: organisational logics, the springs of commitment in particular to equality, militant practices. His work focuses not only on women but also on men trade unionists. **_Research activities and publications on equality issues_** • The Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Trade union work in the face of domestic work," in _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, autumn, 147-161. • Quentrec Yannick, 2014, "Citizenship, Trade Unionism and Social Sex Relations: The Empowerment of Women Employees", in _Cahiers du Gender,_ n° 57, 159-181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer in a feminised union: sorority as a Resource", in _Work, Gender and Societies,_ no. 30, November, 53-71. • Quentrec Yannick, 2013, “Forms and springs of action for equality of trade union activists”, _in_ Florence ROCHEFORT and Éliane Viennot (ed.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Publications of the University of St-Étienne, pp. 225-235. • Quentrec Yannick, 2012 "Trade union activists facing internal and external equality: The case of the CGT federation of health and social action", in Leduc Guyonne (ed.) _How equality comes to Women: Politics, rights and trade unionism in Britain, the United States and France_, Paris, L’Harmattan col. “Ideas and Women”, pp. 185-211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam the activist: between dominion and power to act,“in Philippe Cardon, Danièle Kergoat and Roland Pfefferkorn (ed.),”Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219-233. The Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Women: public commitments and private life_ e, Paris, Syllepse, al. (English)
18 November 2021
0.1214069801544077
0 references
Um die spezifischen Ziele 2 zu erreichen: „Mobilisierung der Unternehmen, insbesondere der KMU und der Branchen, um Lohn- und Berufsgleichheit zu fördern" der Prioritätsachse 2 des OP ESF "Antizipation des Wandels und Sicherung der beruflichen Laufbahnen" möchte das IRT in Partnerschaft mit dem CERTOP-SAGESSE eine Maßnahme mit dem Titel "Gleichstellung der Arbeitnehmer: Für ein Verfahren von der Begleitung von den KMU von dem vorgelagerten bis zum nachgelagerten“. Ziel des Projekts ist es, einen Prozess der Tarifverhandlungen über ein Abkommen/Aktionsplan zur beruflichen Gleichstellung von der vorgelagerten (gemeinsamen Diagnose) bis zum Abschluss (Bilanz und Bewertung der Ergebnisse) in 14 Pilotunternehmen aus diversifizierten Sektoren mit unterschiedlichen Feminisierungsraten zu begleiten. Diese Tarifverhandlungen werden sich zentral, aber nicht ausschließlich auf die Arbeit eines Paares stützen, das aus einem Vertreter des Managements und einem von der Forscherin begleiteten Personalvertreter besteht. Dieses Paar wird während der Laufzeit des Vorhabens zu zwei vierteljährlichen Sitzungen zusammentreten. Es werden 5 Hauptaktionen mit Schubladen durchgeführt: Erstens werden 14 Pilot-KMU aus diversifizierten Branchen mit unterschiedlichen Feminisierungsraten ermittelt, die sich bereit erklären, sich an Tarifverhandlungen über einen Gleichstellungsvertrag/-aktionsplan zu beteiligen. Die zweite besteht darin, innerhalb des Binoms eine gemeinsame Diagnose der Situation in Bezug auf die berufliche Gleichstellung in jedem Unternehmen zu erstellen. Die dritte Maßnahme zielt darauf ab, die prioritären Aktionsbereiche im Rahmen des Gleichstellungsabkommens/Aktionsplans festzulegen, die den EbAV zur Validierung vorgelegt werden sollen. Die vierte Aktion besteht darin, die Umsetzung des Gleichstellungsabkommens/Aktionsplans durch aufeinanderfolgende Zwischenbilanzen zu begleiten. Die fünfte Maßnahme konzentriert sich auf die Bewertung der Ergebnisse und die abschließende Bestandsaufnahme, einschließlich einer soziologischen Analyse der Wechselwirkungen zwischen den Akteuren und Akteuren während des gesamten Prozesses der Tarifverhandlungen, um Chancen, Hindernisse und Hebel zu ermitteln. Die Modellierung dieser Begleitung kann dann den Unternehmen der Region Midi-Pyrénées auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden. **PRÄSENTATION DES SUCHTEAMS****IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFISCHE COORDINATRICE DES PROJET** Als Soziologe des Gewerkschafts- und Genders, Direktorin der IRT und Leiter der Ausbildungstechnik, nimmt Yannick Le Quentrec eine strategische Funktion inne, um Gewerkschaftsorganisationen für Fragen der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern zu sensibilisieren (Veranstaltung mehrerer Sitzungen zum Thema: „Gewerkschaften angesichts der Herausforderung der beruflichen Gleichstellung“), um die Gewerkschaftsakteure der Unternehmen der Region in die Durchführung von Aktionsforschung einzubinden und intersyndikale Ausbildungsveranstaltungen innerhalb der IRT entsprechend den Möglichkeiten zu organisieren **** In der Forschung verfügt sie über umfangreiche Untersuchungserfahrungen des gewerkschaftlichen Umfelds, das sie aus verschiedenen Blickwinkeln untersucht hat: Organisationslogiken, Aufgabenbereiche des Engagements für Gleichstellung, militante Praktiken. Seine Arbeit konzentriert sich auf Frauen, aber auch auf Gewerkschafter. **_Forschungstätigkeiten und Veröffentlichungen zu Gleichstellungsfragen_** • Le Quentrec Yannick, 2014, "Heurts und Glück der Aktivisten: Gewerkschaftsarbeit gegenüber Hausarbeit", in _Neue Zeitschrift für Psychosozialologie,_ 18, Herbst, 147-161. • Quentrec Yannick, 2014, "Streit-, Gewerkschafts- und Geschlechterbeziehungen: Die Emanzipation von weiblichen Arbeitnehmern", in _Cahiers du Gender, Nr. 57, 159-181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer in einer feminisierten Gewerkschaft: Sozialität als Ressource", in Arbeit, Geschlecht und Gesellschaften, Nr. 30, November, 53-71. • Quentrec Yannick, 2013, „Formen und Ressorts der Aktion für die Gleichstellung von Gewerkschaftsaktivisten“, _in_ Florence ROCHEFORT und Éliane Viennot (Hrsg. ), _Das Engagement der Männer für die Gleichstellung der Geschlechter_, St. Stephan, Publikationen der Universität St. Stephan, pp. 225-235. • Quentrec Yannick, 2012 "Militantinnen der Gewerkschaften gegen interne und externe Gleichheit: Der Fall des CGT-Verbandes für Gesundheit und Soziales", in Leduc Guyonne (Hrsg.) _Wie kommt die Gleichstellung zu den Frauen: Politik, Rechte und Gewerkschaften in Großbritannien, den Vereinigten Staaten und Frankreich_, Paris, L’Harmattan col. „Der Ideen und der Frauen“, S. 185-211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam die Aktivistin: zwischen Dominanz und Handlungskraft", in Philippe Cardon, Danièle Kergoat und Roland Pfefferkorn (Hrsg. ), _Chemins de l’Emanzipation and Social Relations of Sex_, Paris, La Dispute, 219-233. (German)
1 December 2021
0 references
Met het oog op de verwezenlijking van specifieke doelstellingen 2: „Het mobiliseren van ondernemingen, met name kmo’s en industrieën om gelijke beloning en werk te ontwikkelen" van as 2 van het ESF-OP "Anticipate change and secure career paths", wil de IRT in samenwerking met Certop-Sagesse een operatie uitvoeren met de titel "De collectieve onderhandelingen over gelijkheid van beroep: Voor een procedure ter begeleiding van kmo’s van stroomopwaarts naar stroomafwaarts”. Het project bestaat uit het ondersteunen van een collectief onderhandelingsproces met een professionele gelijkheidsovereenkomst/-actieplan, van upstream (gedeelde diagnose) tot downstream (balans en evaluatie van de resultaten), in 14 proefkmo’s uit diverse sectoren met verschillende feminisatiepercentages. Deze collectieve onderhandelingen zullen centraal, maar niet uitsluitend, gebaseerd zijn op het werk van een twee persoon, bestaande uit een vertegenwoordiger van het management en een vertegenwoordiger van het personeel, vergezeld door de onderzoeker. Dit paar zal in de loop van de looptijd van de actie 2 driemaandelijks bijeenkomen. 5 belangrijkste ladeacties zullen plaatsvinden: De eerste is het identificeren van 14 proefkmo’s uit diverse sectoren met verschillende feminisatiepercentages die overeenkomen collectieve onderhandelingen over een overeenkomst/actieplan inzake gelijkheid te voeren. De tweede is het opstellen van een gemeenschappelijke diagnose van de gelijkheidssituatie in elk bedrijf binnen beide partijen. De derde doelstelling zal altijd zijn om binnen het paar de prioritaire actiegebieden vast te stellen die moeten worden opgenomen in het gelijkheidsakkoord/actieplan dat ter validering aan de IBPV’s zal worden voorgelegd. De vierde actie is het begeleiden van de uitvoering van de overeenkomst/het actieplan inzake gelijkheid met opeenvolgende tussentijdse balansen. De vijfde actie zal worden gewijd aan de evaluatie van de resultaten en de eindbeoordeling, met inbegrip van een sociologische analyse van de interacties tussen actoren gedurende het gehele collectieve onderhandelingsproces, teneinde de kansen, belemmeringen en hefbomen van deze aanpak in kaart te brengen. De modellering van deze steun kan vervolgens op verzoek ter beschikking worden gesteld van ondernemingen in de regio Midi-Pyrénées. **PRESENTATIE VAN HET ONDERZOEKSTEAM** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC coordinatrice OF PROJECT** Als socioloog van vakbonds- en genderorganisaties, directeur van de IRT en belast met opleidingstechniek, heeft Yannick Le Quentrec een strategische functie om vakbondsorganisaties bewust te maken van kwesties in verband met de gelijkheid van vrouwen en mannen in het beroepsleven (organisatie van verschillende sessies over het onderwerp: „Vakbonden voor de uitdaging van beroepsgelijkheid”), vakbondsactoren van regionale bedrijven te betrekken bij het uitvoeren van actieonderzoek en inter-unie-opleidingen te organiseren binnen de IRT volgens de mogelijkheden ****.** Op het gebied van onderzoek heeft ze een sterke ervaring met het onderzoeken van de vakbondsgemeenschap die ze vanuit verschillende invalshoeken bestudeerde: organisatorische logica, de bron van inzet in het bijzonder voor gelijkheid, militante praktijken. Zijn werk richt zich niet alleen op vrouwen, maar ook op vakbondsleden van mannen. **_Onderzoeksactiviteiten en publicaties over gelijkheidskwesties_** • The Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Vakbondswerk tegenover huishoudelijk werk", in _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, herfst, 147-161. • Quentrec Yannick, 2014, "Burgerschap, vakvereniging en sociale seksrelaties: De empowerment van vrouwelijke werknemers", in _Cahiers du Gender,_ nr. 57, 159-181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer in een gefeminiseerde unie: sorority as a Resource", in _Work, Gender and Societies,_ nr. 30, november, 53-71. • Quentrec Yannick, 2013, „Formulieren en bronnen van actie voor gelijkheid van vakbondsactivisten”, _in_ Florence ROCHEFORT en Éliane Viennot (ed.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Publicaties van de Universiteit van St-Étienne, pp. 225-235. • Quentrec Yannick, 2012 "Vakbondsactivisten die worden geconfronteerd met interne en externe gelijkheid: Het geval van de CGT federatie van gezondheid en sociale actie", in Leduc Guyonne (ed.) _Hoe gelijkheid komt tot vrouwen: Politiek, rechten en vakbondspolitiek in Groot-Brittannië, de Verenigde Staten en Frankrijk_, Parijs, L’Harmattan col. „Ideeën en vrouwen”, blz. 185-211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam de activist: tussen heerschappij en macht om op te treden,„in Philippe Cardon, Danièle Kergoat en Roland Pfefferkorn (ed.),”Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Parijs, La Dispute, 219-233. De Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Vrouwen: openbare verplichtingen en privé-leven_ e, Parijs, Syllepse, al. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di conseguire gli obiettivi specifici 2: "Mobilitare le imprese, in particolare le PMI e le industrie per sviluppare la parità di retribuzione e lavoro"dell'asse 2 del PO FSE"Anticipare il cambiamento e garantire percorsi di carriera", l'IRT, in collaborazione con Certop-Sagesse, intende attuare un'operazione dal titolo"La contrattazione collettiva dell'uguaglianza professionale: Per una procedura di accompagnamento delle PMI da monte a valle". Il progetto consiste nel sostenere un processo di contrattazione collettiva con un accordo/piano d'azione sulla parità professionale, dall'alto (diagnosi condivisa) a quello a valle (bilancio e valutazione dei risultati), in 14 PMI pilota di diversi settori con tassi di femminilizzazione diversi. Questa contrattazione collettiva si baserà a livello centrale, ma non esclusivamente, sul lavoro di due persone, composto da un rappresentante dirigenziale e da un rappresentante del personale accompagnato dal ricercatore. Questa coppia si riunirà al ritmo di 2 riunioni trimestrali nel periodo dell'operazione. 5 azioni principali del cassetto si svolgeranno: Il primo consiste nell'individuare 14 PMI pilota di diversi settori con tassi di femminilizzazione diversi che accettano di impegnarsi nella contrattazione collettiva di un accordo/piano d'azione in materia di parità. La seconda consiste nell'elaborare una diagnosi condivisa della situazione dell'uguaglianza in ogni azienda all'interno delle due parti. Il terzo obiettivo sarà sempre quello di stabilire all'interno della coppia i settori d'azione prioritari da includere nell'accordo sulla parità/piano d'azione che saranno presentati per convalida agli EPAP. La quarta azione consisterà nell'accompagnare l'attuazione dell'accordo/piano d'azione sulla parità con bilanci intermedi successivi. La quinta azione sarà dedicata alla valutazione dei risultati e alla valutazione finale, compresa un'analisi sociologica delle interazioni tra gli attori durante l'intero processo di contrattazione collettiva, al fine di individuare le opportunità, gli ostacoli e le leve di questo approccio. La modellizzazione di questo sostegno può essere successivamente messa a disposizione delle imprese della regione Midi-Pirenei su richiesta. **PRESENTAZIONE DEL GRUPPO DI RICERCA** **IRT: Yannick LE Quentrec, coordinatrice SCIENTIFIC DEL PROGETTO** In qualità di sociologo del sindacalismo e del genere, direttore dell'IRT e responsabile dell'ingegneria della formazione, Yannick Le Quentrec ha una funzione strategica per sensibilizzare le organizzazioni sindacali sulle questioni della parità professionale tra donne e uomini (organizzazione di diverse sessioni sul tema: "Sindacati che affrontano la sfida dell'uguaglianza professionale"), coinvolgere gli attori sindacali delle imprese regionali nella realizzazione di azioni di ricerca e organizzare sessioni di formazione intersindacale all'interno dell'IRT secondo le opportunità **** In termini di ricerca, ha una forte esperienza di indagine sulla comunità sindacale che ha studiato sotto varie angolazioni: logiche organizzative, le fonti di impegno in particolare per l'uguaglianza, pratiche militanti. Il suo lavoro si concentra non solo sulle donne, ma anche sugli uomini sindacalisti. **_Attività di ricerca e pubblicazioni su questioni di uguaglianza_** • The Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Lavoro sindacale di fronte al lavoro domestico," in _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, autunno, 147-161. • Quentrec Yannick, 2014, "Cittadinanza, sindacalismo e relazioni sessuali sociali: L'emancipazione delle lavoratrici", in _Cahiers du Gender,_ n. 57, 159-181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer in un sindacato femminizzato: Sorority as a Resource", in _Work, Gender and Societies,_ n. 30, novembre, 53-71. • Quentrec Yannick, 2013, "Forme e molle d'azione per l'uguaglianza degli attivisti sindacali", _in_ Florence ROCHEFORT ed Éliane Viennot (ed.), _L'engagement des hommes pour l'égalité des femmes_, Saint-Etienne, Pubblicazioni dell'Università di St-Étienne, pp. 225-235. Quentrec Yannick, 2012 "Gli attivisti sindacali di fronte all'uguaglianza interna ed esterna: Il caso della federazione CGT di azione sanitaria e sociale", in Leduc Guyonne (ed.) _Come l'uguaglianza viene alle donne: Politica, diritti e sindacalismo in Gran Bretagna, Stati Uniti e Francia_, Parigi, L'Harmattan col. "Idee e donne", pagg. 185-211. Quentrec Yannick, 2009, "Myriam l'attivista: tra dominio e potere di agire,"in Philippe Cardon, Danièle Kergoat e Roland Pfefferkorn (a cura di),"Chemins de l'Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219-233. Il Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Donne: impegni pubblici e vita privata_e, Parigi, Syllepse, al. (Italian)
12 January 2022
0 references
Para alcanzar los objetivos específicos 2: «Movilizar a las empresas, en particular a las PYME y a las industrias para desarrollar la igualdad de retribución y trabajo«del eje 2 del PO del FSE»Anticipar el cambio y asegurar las trayectorias profesionales«, el IRT, en colaboración con Certop-Sagesse, desea llevar a cabo una operación titulada»La negociación colectiva de la igualdad profesional: Para un procedimiento que acompañe a las PYME de arriba a abajo». El proyecto consiste en apoyar un proceso de negociación colectiva con un acuerdo/plan de acción sobre igualdad profesional, desde la fase anterior (diagnóstico compartido) hasta la fase posterior (balance y evaluación de los resultados), en 14 PYME piloto de diversos sectores con diferentes tasas de feminización. Esta negociación colectiva se basará centralmente, pero no exclusivamente, en el trabajo de una persona de dos personas, compuesta por un representante de la dirección y un representante del personal acompañado por el investigador. Este par se reunirá a razón de 2 reuniones trimestrales durante el período de la operación. Se llevarán a cabo 5 acciones principales de cajones: La primera consiste en identificar 14 pymes piloto de diversos sectores con diferentes tasas de feminización que acuerdan entablar negociaciones colectivas sobre un acuerdo/plan de acción sobre igualdad. La segunda consiste en elaborar un diagnóstico compartido de la situación de igualdad en cada empresa dentro de las dos partes. El tercer objetivo será siempre establecer dentro del par las áreas prioritarias de acción que se incluirán en el acuerdo de igualdad/plan de acción que se someterá a validación a los FPE. La cuarta acción consistirá en acompañar la aplicación del acuerdo/plan de acción sobre igualdad con los sucesivos balances intermedios. La quinta acción se dedicará a la evaluación de los resultados y la evaluación final, incluido un análisis sociológico de las interacciones entre los actores a lo largo del proceso de negociación colectiva, con el fin de identificar las oportunidades, los obstáculos y las palancas de este enfoque. La modelización de esta ayuda podrá ponerse posteriormente a disposición de las empresas de la región de los Pirineos Midi, previa solicitud. **PRESENTACIÓN DEL EQUIPO DE INVESTIGACIÓN** **IRT: Yannick LE Quentrec, coordinadora SCIENTIFIC DEL PROYECTO** Como sociólogo del sindicalismo y género, director del IRT y responsable de la ingeniería de formación, Yannick Le Quentrec tiene una función estratégica para sensibilizar a las organizaciones sindicales sobre cuestiones de igualdad profesional entre mujeres y hombres (organización de varias sesiones sobre el tema: «Sindicatos ante el desafío de la igualdad profesional»), implicar a los agentes sindicales de las empresas regionales en la realización de investigaciones de acción y organizar sesiones de formación intersindicales dentro del IRT según las oportunidades **** En términos de investigación, tiene una sólida experiencia en la investigación de la comunidad sindical que estudió desde diversos ángulos: lógicas organizativas, fuentes de compromiso en particular con la igualdad, prácticas militantes. Su trabajo se centra no solo en las mujeres, sino también en los sindicalistas. **_Actividades de investigación y publicaciones sobre cuestiones de igualdad_** • El Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Trabajo sindical frente al trabajo doméstico", en _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, otoño, 147-161. • Quentrec Yannick, 2014, "Citizenship, Trade Unionism and Social Sex Relations: El empoderamiento de las empleadas", en _Cahiers du Gender, n.º 57, 159-181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer in a feminized union: la sororidad como recurso", en _Work, Gender and Societies,_ n.º 30, noviembre, 53-71. • Quentrec Yannick, 2013, «Formas y fuentes de acción para la igualdad de los activistas sindicales», _in_ Florence ROCHEFORT y Éliane Viennot (ed.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Publicaciones de la Universidad de St-Étienne, pp. 225-235. • Quentrec Yannick, 2012 "Activistas sindicales que enfrentan la igualdad interna y externa: El caso de la federación CGT de salud y acción social", en Leduc Guyonne (ed.) _How equality comes to Women: Política, derechos y sindicalismo en Gran Bretaña, Estados Unidos y Francia_, París, L’Harmattan col. «Ideas y mujeres», págs. 185 a 211. • Quentrec Yannick, 2009, "Miriam el activista: entre dominio y poder de actuar«, en Philippe Cardon, Danièle Kergoat y Roland Pfefferkorn (ed.),»Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219-233. El Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Mujeres: compromisos públicos y vida privada_ e, París, Syllepse, al. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Erieesmärkide saavutamiseks: ESFi rakenduskava 2. telje "Ettevõtete, eelkõige VKEde ja tööstusharude võrdse tasustamise ja töövõimaluste arendamine" 2. telje "Ettevalmistused muutusteks ja turvalised karjäärivõimalused"raames soovib IRT koostöös Certop-Sagesse’iga ellu viia toimingu pealkirjaga "Tööalase võrdõiguslikkuse kollektiivläbirääkimised: Menetlus väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate abistamiseks alates eelnevast kuni järgmise etapini“. Projekt seisneb kollektiivläbirääkimiste protsessi toetamises koos kutsealase võrdõiguslikkuse kokkuleppe/tegevuskavaga alates eelnevast (jagatud diagnoos) kuni järgmise etapini (bilanss ja tulemuste hindamine) 14 katselise VKEga erinevatest sektoritest, kus on erinev feminiseerumise määr. Kollektiivläbirääkimised põhinevad tsentraalselt, kuid mitte ainult, kahe isiku tööl, mis koosneb juhtkonna esindajast ja töötajate esindajast, keda saadab teadustöötaja. See paar kohtub operatsiooni ajal kahe kvartalikoosolekuga. Toimub 5 peamist sahtlimeedet: Esimene on teha kindlaks 14 katselist VKEd erinevatest sektoritest, kus on erinev feminiseerumise määr ja kes nõustuvad osalema kollektiivläbirääkimistes võrdõiguslikkuse kokkuleppe/tegevuskava üle. Teine eesmärk on koostada ühine hinnang võrdõiguslikkuse olukorra kohta mõlemas pooles. Kolmas eesmärk on alati määrata paari raames kindlaks prioriteetsed tegevusvaldkonnad, mis lisatakse võrdõiguslikkuse lepingusse/tegevuskavasse, mis esitatakse valideerimiseks tööandjapensioni kogumisasutustele. Neljas meede on täiendada võrdõiguslikkuse lepingu/tegevuskava rakendamist järjestikuste vahebilanssidega. Viies meede on pühendatud tulemuste hindamisele ja lõplikule hindamisele, sealhulgas sotsioloogilisele analüüsile osalejate vahelise suhtluse kohta kogu kollektiivläbirääkimiste protsessi vältel, et teha kindlaks selle lähenemisviisi võimalused, takistused ja hoovad. Selle toetuse modelleerimise võib seejärel taotluse korral kättesaadavaks teha Midi-Pyrénéesi piirkonna äriühingutele. ** UURIMISRÜHMA TUTVUSTUS** **IRT: Yannick LE Quentrec, PROJECTi SCIENTIFIC koordinaator** Ametiühingute ja soo sotsioloogina, IRT direktorina ja koolituse eest vastutava insenerina on Yannick Le Quentrec’il strateegiline ülesanne tõsta ametiühinguorganisatsioonide teadlikkust naiste ja meeste tööalase võrdõiguslikkuse küsimustes (mitme sessiooni korraldamine sellel teemal: „Ametiühingud, kes seisavad silmitsi ametialase võrdõiguslikkuse probleemiga“), kaasata piirkondlike ettevõtete ametiühingud uurimistegevusse ja korraldada IRT raames ametiühingutevahelisi koolitusi vastavalt võimalustele**.** Teadustöö osas on tal tugev kogemus ametiühingukogukonna uurimisel, mida ta õppis erinevatest vaatenurkadest: organisatsiooniline loogika, eelkõige võrdsusele pühendumise allikad, sõjalised tavad. Tema töö keskendub mitte ainult naistele, vaid ka meeste ametiühingutegelastele. **_Võrdsust käsitlevad teadusuuringud ja väljaanded_** • Quentrec Yannick, 2014, "Naiste aktivistide põrgu ja õnne: Ametiühingu töö kodutööde ees," _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, sügis, 147–161. • Quentrec Yannick, 2014, "Kodakondsus, ametiühingud ja sotsiaalsed seksuaalsuhted: Naiste töötajate mõjuvõimu suurendamine", _Cahiers du Gender,_ n° 57, 159–181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer naiselikus liidus: korporatsioon kui ressurss", väljaandes _Töö, sugu ja ühiskond,_ nr 30, november, 53–71. • Quentrec Yannick, 2013, „Forms and springs of action for equality of union activists“, _in_ Firenze ROCHEFORT ja Éliane Viennot (ed.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, St-Étienne’i ülikooli väljaanded, lk 225–235. • Quentrec Yannick, 2012 "Kaubandusliidu aktivistid seisavad silmitsi sisemise ja välise võrdõiguslikkusega: CGT tervise- ja sotsiaalmeetmete föderatsiooni juhtum", Leduc Guyonne (ed.) _Kuidas on naiste võrdõiguslikkus: Poliitika, õigused ja ametiühingupoliitika Suurbritannias, Ameerika Ühendriikides ja Prantsusmaal_, Pariis, L’Harmattan col. „Ideed ja naised“, lk 185–211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam aktivist: võimu ja võimu vahel tegutseda,„Philippe Cardon, Danièle Kergoat ja Roland Pfefferkorn (ed.),“Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Pariis, La Dispute, 219–233. Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Naised: avaliku sektori kohustused ja eraelu_ e, Pariis, Syllepse, al. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Kad būtų pasiekti 2 konkretūs tikslai: „Bendrovių, visų pirma MVĮ ir pramonės sektorių, mobilizavimas siekiant sukurti vienodą užmokestį ir darbą" pagal ESF VP 2 kryptį "Numatyti pokyčius ir užtikrinti karjeros galimybes", IRT, bendradarbiaudama su Certop-Sagesse, nori įgyvendinti operaciją "Kolektyvinės derybos dėl profesinės lygybės: Procedūra, skirta MVĮ lydėti nuo pradinės grandies iki galutinės grandies“. Projektą sudaro kolektyvinių derybų proceso rėmimas sudarant profesinės lygybės susitarimą ir (arba) veiksmų planą, pradedant nuo pradinės grandies (bendros diagnozės) iki galutinės grandies (balansas ir rezultatų vertinimas) 14 bandomųjų MVĮ iš įvairių sektorių, kurių feminizacijos lygis skiriasi. Šios kolektyvinės derybos bus grindžiamos centralizuotai, bet ne vien tik dviejų asmenų, kuriuos sudaro vadovybės atstovas ir personalo atstovas kartu su tyrėju, darbu. Ši pora posėdžiaus 2 ketvirčiais per operacijos laikotarpį. Bus atliekami 5 pagrindiniai stalčių veiksmai: Pirmasis tikslas – nustatyti 14 bandomųjų MVĮ iš įvairių sektorių, kurių feminizacijos lygis skiriasi ir kurios sutinka dalyvauti kolektyvinėse derybose dėl lygybės susitarimo ir (arba) veiksmų plano. Antrasis – parengti bendrą lygybės padėties kiekvienoje bendrovėje abiejose pusėse analizę. Trečiasis tikslas visada bus poroje nustatyti prioritetines veiksmų sritis, įtrauktinas į lygybės susitarimą/veiksmų planą, kuris bus pateiktas tvirtinti PPĮ. Ketvirtasis veiksmas bus susijęs su susitarimo dėl lygybės ir (arba) veiksmų plano įgyvendinimu ir vėlesniais tarpiniais balansais. Penktasis veiksmas bus skirtas rezultatų vertinimui ir galutiniam vertinimui, įskaitant sociologinę subjektų sąveikos per kolektyvinių derybų procesą analizę, siekiant nustatyti šio požiūrio teikiamas galimybes, kliūtis ir svertus. Šios paramos modeliavimas vėliau gali būti pateiktas Midi-Pyrénées regiono bendrovėms, joms paprašius. **MOKSLINIŲ TYRIMŲ GRUPĖS PRISTATYMAS** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC koordinacinis PROJEKTAS** Kaip profesinių sąjungų ir lyčių sociologas, IRT direktorius ir atsakingas už inžineriją, Yannick Le Quentrec atlieka strateginę funkciją didinti profesinių sąjungų organizacijų informuotumą moterų ir vyrų profesinės lygybės klausimais (kelių sesijų organizavimas šia tema: „Profesinės sąjungos, susiduriančios su profesinės lygybės uždaviniu“), įtraukti regioninių bendrovių profesinių sąjungų atstovus į veiklos mokslinius tyrimus ir organizuoti jungtinius mokymus IRT pagal galimybes **.** Tyrimų srityje ji turi didelę patirtį tiriant profesinių sąjungų bendruomenę, kurią ji studijavo įvairiais aspektais: organizacinės logikos, įsipareigojimų, visų pirma lygybės, kovotojų praktikos. Jo darbas orientuotas ne tik į moteris, bet ir į vyrų profesinių sąjungų narius. **_Mokslinių tyrimų veikla ir leidiniai lygybės klausimais_** • The Quentrec Yannick, 2014 m., "Moterų aktyvistų nuopelnai ir laimė: Profesinė sąjunga dirba namų ruošos srityje", _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, ruduo, 147–161. Quentrec Yannick, 2014 m., "Pilietybė, profesinė sąjunga ir socialiniai lytiniai santykiai: Moterų įgalėjimas", _Cahiers du Gender,_ Nr. 57, 159–181. • Quentrec Yannick, 2013 m., "Militer in a feminised Union: sorority as a Resource", in _Work, Gender and Societies,_ 30, lapkritis, 53–71. • Quentrec Yannick, 2013 m., „Florence ROCHEFORT ir Éliane Viennot (red.) profesinių sąjungų aktyvistų lygybės užtikrinimo veiksmų formos ir šaltiniai“, _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, St-Étienne universiteto leidiniai, p. 225–235. • Quentrec Yannick, 2012 m. "Prekybos sąjungos aktyvistai, susiduriantys su vidaus ir išorės lygybe. CGT sveikatos ir socialinės veiklos federacijos atvejis", Leduc Guyonne (red.) _Kaip lygybė ateina moterims: Politika, teisės ir profesinės sąjungos Didžiojoje Britanijoje, Jungtinėse Amerikos Valstijose ir Prancūzijoje_, Paryžius, L’Harmattan col. „Idėjos ir moterys“, p. 185–211. • Quentrec Yannick, 2009 m., "Myriam aktyvistas: tarp dominion ir galios veikti „, – Philippe Cardon, Daničle Kergoat ir Roland Pfefferkorn (red.),“Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219–233. The Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Moterys: viešieji įsipareigojimai ir privatus gyvenimas_ e, Paryžius, Syllepse, al. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kako bi se ostvarili posebni ciljevi 2: „Mobilizacija poduzeća, posebno malih i srednjih poduzeća i industrija za razvoj jednake plaće i rada" osi 2 operativnog programa ESF-a "Očekivajte promjene i osigurajte karijere", IRT u partnerstvu s Certop-Sagesseom želi provesti operaciju pod nazivom "Kolektivno pregovaranje o profesionalnoj ravnopravnosti: Za postupak praćenja MSP-ova od uzlaznog do silaznog lanca”. Projekt se sastoji od podupiranja procesa kolektivnog pregovaranja sporazumom o profesionalnoj jednakosti/akcijskim planom, od početka (podijeljena dijagnoza) do silaznog (bilanca i ocjena rezultata) u 14 pilot-MSP-ova iz različitih sektora s različitim stopama feminizacije. Kolektivno pregovaranje temeljit će se na središnjem, ali ne isključivom radu dvije osobe, koju čine predstavnik uprave i predstavnik osoblja u pratnji istraživača. Taj će se par sastajati po stopi od dva tromjesečna sastanka tijekom razdoblja operacije. Provest će se pet glavnih mjera ladica: Prvi je utvrditi 14 pilot-MSP-ova iz različitih sektora s različitim stopama feminizacije koji pristaju na kolektivno pregovaranje o sporazumu o jednakosti/akcijskom planu. Drugi je sastaviti zajedničku dijagnozu stanja jednakosti u svakom poduzeću na obje strane. Treći cilj uvijek će biti u paru utvrditi prioritetna područja djelovanja koja će se uključiti u sporazum o jednakosti/akcijski plan koji će se podnijeti na potvrđivanje institucijama za strukovno mirovinsko osiguranje. Četvrta mjera bit će popraćena provedbom sporazuma o jednakosti/akcijskog plana uzastopnim privremenim bilancama. Peto djelovanje bit će posvećeno evaluaciji rezultata i konačnoj procjeni, uključujući sociološku analizu interakcija među akterima tijekom procesa kolektivnog pregovaranja, kako bi se utvrdile mogućnosti, prepreke i poluge tog pristupa. Modeliranje te potpore može se naknadno staviti na raspolaganje društvima u regiji Midi-Pyrénées na zahtjev. ** PREDSTAVLJANJE ISTRAŽIVAČKOG TIMA** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC koordinatrice OF PROJECT** Kao sociolog sindikalizma i roda, direktor IRT-a i zadužen za osposobljavanje inženjeringa, Yannick Le Quentrec ima stratešku funkciju podizanja svijesti među sindikalnim organizacijama o pitanjima profesionalne ravnopravnosti žena i muškaraca (organizacija nekoliko sesija na temu: „Sindikati suočeni s izazovom profesionalne jednakosti”), uključiti sindikalne aktere iz regionalnih poduzeća u provođenje akcijskih istraživanja i organizirati treninge među sindikatima unutar IRT-a u skladu s mogućnostima **** U pogledu istraživanja, ima veliko iskustvo u istraživanju sindikalne zajednice koju je studirala iz različitih kutova: organizacijska logika, izvori predanosti, posebno jednakosti, militantne prakse. Njegov rad nije usmjeren samo na žene, već i na sindikate muškaraca. **_Istraživačke aktivnosti i publikacije o pitanjima jednakosti_** • Quentrec Yannick, 2014., "Pakao i sreća ženskih aktivista: Sindikalni rad u odnosu na rad u kućanstvu", in _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, jesen, 147 – 161. • Quentrec Yannick, 2014., "Građanstvo, sindikizam i socijalni seksualni odnosi: Osnaživanje žena zaposlenih", u _Cahiers du Gender,_ br. 57, 159 – 181. • Quentrec Yannick, 2013., "Militer in a feminised Union: sestrinstvo kao resurs", u _Rad, Rod i društva,_ br. 30, studeni, 53 – 71. • Quentrec Yannick, 2013. „Oblici i izvori djelovanja za jednakost sindikalnih aktivista”, _in_ Florence ROCHEFORT i Éliane Viennot (ur.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Publikacije Sveučilišta u St-Étienneu, str. 225 – 235. • Quentrec Yannick, 2012. "Aktivisti sindikata suočeni s unutarnjom i vanjskom ravnopravnošću: Slučaj federacije CGT-a za zdravstveno i socijalno djelovanje", u predmetu Leduc Guyonne (ur.) _Kako jednakost dolazi do žena: Politika, prava i sindikalizam u Velikoj Britaniji, Sjedinjenim Američkim Državama i Francuskoj_, Pariz, L’Harmattan col. „Ideas and Women”, str. 185 – 211. • Quentrec Yannick, 2009. "Myriam aktivist: između dominacije i ovlasti za djelovanje,„u Philippe Cardon, Danièle Kergoat i Roland Pfefferkorn (ur.),”Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Pariz, La spor, 219 – 233. Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Žene: javne obveze i privatni život_ e, Pariz, Syllepse, al. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Για την επίτευξη των ειδικών στόχων 2: «Κινητοποίηση επιχειρήσεων, ιδίως ΜΜΕ και βιομηχανιών για την ανάπτυξη ίσης αμοιβής και εργασίας" του άξονα 2 του ΕΠ του ΕΚΤ "Πρόβλεψη της αλλαγής και της ασφάλειας των σταδιοδρομιών", το IRT σε συνεργασία με την Certop-Sagesse επιθυμεί να υλοποιήσει μια πράξη με τίτλο "Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για την επαγγελματική ισότητα: Για μια διαδικασία που θα συνοδεύει τις ΜΜΕ από ανάντη σε κατάντη». Το έργο συνίσταται στην υποστήριξη μιας διαδικασίας συλλογικών διαπραγματεύσεων με μια επαγγελματική συμφωνία/σχέδιο δράσης για την ισότητα, από το προηγούμενο στάδιο (κοινή διάγνωση) έως το επόμενο στάδιο (ισολογισμός και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων), σε 14 πιλοτικές ΜΜΕ από διάφορους τομείς με διαφορετικά ποσοστά γυναικείας συμμετοχής. Οι συλλογικές αυτές διαπραγματεύσεις θα βασίζονται κεντρικά, αλλά όχι αποκλειστικά, στις εργασίες ενός διμελούς, αποτελούμενου από έναν εκπρόσωπο της διοίκησης και έναν εκπρόσωπο του προσωπικού συνοδευόμενο από τον ερευνητή. Το ζεύγος αυτό θα συνεδριάζει με ρυθμό 2 τριμηνιαίων συνεδριάσεων κατά την περίοδο της επιχείρησης. Θα πραγματοποιηθούν 5 κύριες ενέργειες συρταριών: Η πρώτη αφορά τον εντοπισμό 14 πιλοτικών ΜΜΕ από διάφορους τομείς με διαφορετικά ποσοστά γυναικείας συμμετοχής που συμφωνούν να συμμετάσχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις για μια συμφωνία ισότητας/σχέδιο δράσης. Ο δεύτερος είναι η κατάρτιση μιας κοινής διάγνωσης της κατάστασης της ισότητας σε κάθε εταιρεία στο πλαίσιο των δύο πλευρών. Ο τρίτος στόχος θα είναι πάντα ο καθορισμός, εντός του ζεύγους, των τομέων προτεραιότητας για δράση που θα συμπεριληφθούν στη συμφωνία/σχέδιο δράσης για την ισότητα, το οποίο θα υποβληθεί προς επικύρωση στα ΙΕΣΠ. Η τέταρτη δράση θα είναι να συνοδεύσει την εφαρμογή της συμφωνίας ισότητας/του σχεδίου δράσης με διαδοχικούς προσωρινούς ισολογισμούς. Η πέμπτη δράση θα αφιερωθεί στην αξιολόγηση των αποτελεσμάτων και στην τελική αξιολόγηση, συμπεριλαμβανομένης μιας κοινωνιολογικής ανάλυσης των αλληλεπιδράσεων μεταξύ των παραγόντων καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας συλλογικών διαπραγματεύσεων, προκειμένου να προσδιοριστούν οι ευκαιρίες, τα εμπόδια και οι μοχλοί αυτής της προσέγγισης. Η μοντελοποίηση της εν λόγω στήριξης μπορεί στη συνέχεια να τεθεί στη διάθεση των επιχειρήσεων της περιφέρειας Midi-Pyrénées κατόπιν αιτήματος. **ΠΑΡΟΥΣΊΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΉΣ ΟΜΆΔΑΣ** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC coordinatrice OF PROJECT** Ως κοινωνιολόγος του συνδικαλισμού και του φύλου, διευθυντής του IRT και υπεύθυνος για τη μηχανική κατάρτισης, ο Yannick Le Quentrec έχει στρατηγική αποστολή να ευαισθητοποιήσει τις συνδικαλιστικές οργανώσεις σε θέματα επαγγελματικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών (διοργάνωση διαφόρων συνεδριών σχετικά με το θέμα: «Συνδικάτα που αντιμετωπίζουν την πρόκληση της επαγγελματικής ισότητας»), για τη συμμετοχή συνδικαλιστικών παραγόντων από περιφερειακές εταιρείες στη διεξαγωγή έρευνας δράσης και για τη διοργάνωση συνεδρίων κατάρτισης μεταξύ των συνδικάτων στο πλαίσιο του IRT σύμφωνα με τις ευκαιρίες **.** Όσον αφορά την έρευνα, έχει μια ισχυρή εμπειρία στη διερεύνηση της συνδικαλιστικής κοινότητας την οποία μελέτησε από διάφορες οπτικές γωνίες: οργανωτικές λογικές, πηγές δέσμευσης ιδίως για την ισότητα, μαχητικές πρακτικές. Το έργο του επικεντρώνεται όχι μόνο στις γυναίκες αλλά και στους άνδρες συνδικαλιστές. **_Research activities and publications on equality issues_** • Το Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Συνδικαλιστική εργασία ενόψει της οικιακής εργασίας", στο _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, φθινόπωρο, 147-161. • Quentrec Yannick, 2014, "Ιθαγένεια, συνδικαλισμός και κοινωνικές σχέσεις φύλου: The Empowerment of Women Employees", in _Cahiers du Gender,_ αριθ. 57, 159-181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer in a feminized Union: Sorority as a Resource", στο _Work, Gender and Societies,_ no. 30, Νοέμβριος, 53-71. • Quentrec Yannick, 2013, «Forms and springs of action for equality of trade unions», _in_ Florence ROCHEFORT and Éliane Viennot (επιμ.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Εκδόσεις του Πανεπιστημίου της St-Étienne, σ. 225-235. • Quentrec Yannick, 2012 "Συνδικάτες ακτιβιστές που αντιμετωπίζουν εσωτερική και εξωτερική ισότητα: The case of the CGT Federation of health and social action", στο Leduc Guyonne (επιμ.) _Πώς η ισότητα έρχεται στις γυναίκες: Πολιτική, δικαιώματα και συνδικαλισμός στη Βρετανία, τις Ηνωμένες Πολιτείες και τη Γαλλία, Παρίσι, L’Harmattan col. «Ιδέες και γυναίκες», σ. 185-211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam the ακτιβιστής: μεταξύ της κυριαρχίας και της εξουσίας να ενεργεί,«στο Philippe Cardon, Danièle Kergoat και Roland Pfefferkorn (επιμ.),»Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219-233. The Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Γυναίκες: δημόσιες δεσμεύσεις και ιδιωτική ζωή_ e, Paris, Syllepse, al. (Greek)
11 August 2022
0 references
S cieľom splniť špecifické ciele 2: „Mobilizácia spoločností, najmä MSP a priemyselných odvetví s cieľom rozvíjať rovnakú mzdu a prácu" osi 2 operačného programu ESF "Opatrenia na zmenu a zabezpečenie kariérneho postupu", chce IRT v spolupráci s Certop-Sagesse vykonať operáciu s názvom "Celé vyjednávanie o profesionálnej rovnosti: Postup, ktorý by sprevádzal MSP od počiatočných až po nadväzujúce“. Projekt pozostáva z podpory procesu kolektívneho vyjednávania s dohodou/akčným plánom v oblasti profesionálnej rovnosti, od počiatočných (spoločná diagnostika) až po nadväzujúce (súvaha a hodnotenie výsledkov) v 14 pilotných MSP z rôznych sektorov s rôznou mierou feminizácie. Toto kolektívne vyjednávanie bude centrálne, ale nie výlučne, založené na práci dvoch osôb, ktoré pozostávajú zo zástupcu manažmentu a zástupcu zamestnancov sprevádzaného výskumným pracovníkom. Tento pár sa bude stretávať na úrovni 2 štvrťročných stretnutí počas obdobia operácie. Uskutoční sa 5 hlavných zásuviek: Prvým je identifikovať 14 pilotných MSP z rôznych sektorov s rôznymi mierami feminizácie, ktoré súhlasia s tým, že sa zapoja do kolektívneho vyjednávania o dohode o rovnosti/akčnom pláne. Druhým je vypracovať spoločnú diagnózu situácie v oblasti rovnosti v každej spoločnosti v rámci oboch strán. Tretím cieľom bude vždy stanoviť v rámci dvojice prioritné oblasti činnosti, ktoré sa majú zahrnúť do dohody o rovnosti/akčného plánu, ktorý sa predloží na validáciu IZDZ. Štvrtá akcia bude sprevádzať vykonávanie dohody/akčného plánu o rovnosti s postupnými priebežnými súvahami. Piata akcia sa bude venovať hodnoteniu výsledkov a záverečnému posúdeniu vrátane sociologickej analýzy interakcií medzi aktérmi počas celého procesu kolektívneho vyjednávania s cieľom identifikovať príležitosti, prekážky a páky tohto prístupu. Modelovanie tejto podpory môže byť následne sprístupnené spoločnostiam regiónu Midi-Pyrénées na požiadanie. **PREZENTÁCIA VÝSKUMNÉHO TÍMU** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC coordinatrice of PROJECT** Ako sociológ odborových zväzov a rodových otázok, riaditeľ IRT a zodpovedný za školiace inžinierstvo, má Yannick Le Quentrec strategickú funkciu zvyšovania povedomia medzi odborovými organizáciami o otázkach profesionálnej rovnosti medzi ženami a mužmi (organizácia niekoľkých zasadnutí na túto tému: „Odborové zväzy, ktoré čelia výzve profesijnej rovnosti“), zapojiť odborových aktérov z regionálnych spoločností do vykonávania akčného výskumu a organizovať medziodborové školenia v rámci IRT podľa možností**.** Pokiaľ ide o výskum, má bohaté skúsenosti s vyšetrovaním odborovej komunity, ktorú študovala z rôznych uhlov pohľadu: organizačná logika, pramene záväzku najmä v oblasti rovnosti, militantné postupy. Jeho práca sa zameriava nielen na ženy, ale aj na mužov odborárov. **_Výskumné aktivity a publikácie o otázkach rovnosti_** • Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Odborové zväzy pracujú tvárou v tvár práci v domácnosti," in _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, jeseň, 147 – 161. • Quentrec Yannick, 2014, "Občianstvo, odborový zväz a sociálne sexuálne vzťahy: Posilnenie postavenia zamestnankýň", v _Cahiers du Gender,_ č. 57, 159 – 181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer vo feminizovanej únii: Sorority ako zdroj", in _Work, Gender and Societies,_ no. 30, November, 53 – 71. • Quentrec Yannick, 2013, „Formy a pramene činnosti za rovnosť odborových aktivistov“, _in_ Florence ROCHEFORT a Éliane Viennot (ed.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Publikácie univerzity v St-Étienne, s. 225 – 235. • Quentrec Yannick, 2012 "Aktivisti odborových zväzov, ktorí čelia vnútornej a vonkajšej rovnosti: Prípad CGT federácie zdravotníckych a sociálnych opatrení", Leduc Guyonne (ed.) _Ako rovnosť prichádza so ženami: Politika, práva a odborárstvo v Británii, Spojených štátoch a Francúzsku_, Paríž, L’Harmattan col. „Myšlienky a ženy“, s. 185 – 211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam aktivista: medzi panstvom a mocou konať,„v Philippe Cardon, Danièle Kergoat a Roland Pfefferkorn (ed.),“Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paríž, La Dispute, 219 – 233. Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Ženy: verejné záväzky a súkromný život_ e, Paríž, Syllepse, al. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Erityistavoitteiden 2 saavuttamiseksi: IRT ja Certop-Sagesse haluavat yhdessä Certop-Sagessen kanssa toteuttaa yhdessä Certop-Sagessen kanssa ESR:n toimenpideohjelman toimintalinjan 2 ”Yritysten, erityisesti pk-yritysten ja teollisuuden samapalkkaisuuden ja -toimialojen liikkeellepanemisen” toimintalinjan 2 ”Vaihtoehtoiset neuvottelut ammatillisesta tasa-arvosta: Menettely pk-yritysten tukemiseksi tuotantoketjun alkupäästä tuotantoketjun loppupäähän”. Hankkeessa tuetaan työehtosopimusneuvotteluprosessia, johon sisältyy tasa-arvoa koskeva ammatillinen sopimus/toimintasuunnitelma alkupäästä (jaettu diagnoosi) tuotantoketjun loppupäähän (tase ja tulosten arviointi) 14 pilottihankkeessa pk-yrityksessä eri sektoreilta, joiden naisvaltaisuusaste on erilainen. Työehtosopimusneuvottelut perustuvat keskitetysti, mutta ei yksinomaan, kahden henkilön työhön, joka koostuu johdon edustajasta ja henkilöstön edustajasta tutkijan mukana. Tämä pari kokoontuu 2 neljännesvuosittain operaation aikana. Viisi päälaatikkoa toteutetaan: Ensimmäinen on tunnistaa 14 pk-yritystä eri sektoreilta, joilla on erilaiset naisistumisasteet ja jotka sopivat käyvänsä työehtosopimusneuvotteluja tasa-arvosopimuksesta/toimintasuunnitelmasta. Toinen on laatia yhteinen diagnoosi kunkin yrityksen tasa-arvotilanteesta kummallakin puolella. Kolmantena tavoitteena on aina määrittää parissa ensisijaiset toiminta-alat, jotka on sisällytettävä yhdenvertaisuussopimukseen/toimintasuunnitelmaan, joka toimitetaan validoitavaksi lisäeläkelaitoksille. Neljäs toimi liittyy tasa-arvosopimuksen/toimintasuunnitelman täytäntöönpanoon peräkkäisillä välitaseella. Viides toimi kohdistuu tulosten arviointiin ja lopulliseen arviointiin, mukaan lukien sosiologinen analyysi toimijoiden välisestä vuorovaikutuksesta koko työehtosopimusneuvotteluprosessin ajan, jotta voidaan tunnistaa tämän lähestymistavan mahdollisuudet, esteet ja viputekijät. Tämän tuen mallintaminen voidaan myöhemmin antaa pyynnöstä Midi-Pyrénéesin alueen yritysten käyttöön. **TUTKIMUSRYHMÄN ESITTELY** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC Coordinatrice OF PROJECT** Ammattiyhdistystoiminnan ja sukupuolen sosiologina, IRT:n johtajana ja insinöörikoulutuksesta vastaavana Yannick Le Quentrecillä on strateginen tehtävä lisätä ammattijärjestöjen tietoisuutta naisten ja miesten välisestä ammatillisesta tasa-arvosta (useiden istuntojen järjestäminen aiheesta: ”Ammatillisen tasa-arvon haasteena olevat ammattiliitot”), alueellisten yritysten ammattiyhdistystoimijoiden osallistuminen toimintatutkimuksen toteuttamiseen ja ammattiliittojen välisten koulutustilaisuuksien järjestäminen IRT:ssä mahdollisuuksien mukaan **.** Tutkimuksen osalta hänellä on vahva kokemus ammattiyhdistysyhteisön tutkimisesta, jota hän on tutkinut eri näkökulmista: organisatoriset logiikat, erityisesti tasa-arvoon sitoutumisen lähteet, militanttiset käytännöt. Hänen työssään ei keskitytä ainoastaan naisiin vaan myös miesten ammattiyhdistysaktiiviin. **_Tutkimustoiminta ja -julkaisut tasa-arvokysymyksistä_** • Quentrec Yannick, 2014, ”Naisten aktivistien terveys ja onnellisuus: Ammattiyhdistys työskentelee kotityön edessä,” in _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, syksy 147–161. • Quentrec Yannick, 2014, ”Kansalaisuus, ammattiyhdistystoiminta ja sosiaaliset sukupuolisuhteet: The Empowerment of Women Employees”, in _Cahiers du Gender,_ nro 57, 159–181. • Quentrec Yannick, 2013, ”Militer in a feminised Union: Sorority as a Resource”, in _Work, Gender and Societies,_ no. 30, marraskuu, 53–71. • Quentrec Yannick, 2013, ”Forms and springs of action for equality of ammattiyhdistysaktivistit”, _in_ Florence ROCHEFORT ja Éliane Viennot (toim.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, St-Étiennen yliopiston julkaisut, s. 225–235. • Quentrec Yannick, 2012 ”Ammattiliittoaktivistit, jotka kohtaavat sisäistä ja ulkoista tasa-arvoa: CGT:n terveys- ja sosiaalialan liitto”, Leduc Guyonne (toim.) _Miten tasa-arvo tulee naisille: Politiikka, oikeudet ja ammattiyhdistystoiminta Isossa-Britanniassa, Yhdysvalloissa ja Ranskassa_, Pariisi, L’Harmattan Col. ”Ideat ja naiset”, s. 185–211. • Quentrec Yannick, 2009, ”Myriam aktivisti: välillä dominion ja valta toimia,” Philippe Cardon, Danièle Kergoat ja Roland Pfefferkorn (toim.),”Chemins de l’Emancipation et social Relations de Sex_, Pariisi, La Dispute, 219–233. Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Naiset: julkiset sitoumukset ja yksityiselämä_ e, Pariisi, Syllepse, al. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Aby osiągnąć cele szczegółowe 2: „Zmobilizowanie przedsiębiorstw, w szczególności MŚP i gałęzi przemysłu, w celu rozwijania równości wynagrodzeń i pracy" osi 2 PO EFS "Antypowanie zmian i zabezpieczanie ścieżek kariery", IRT, we współpracy z Certop-Sagesse, pragnie wdrożyć operację zatytułowaną "Negocjacje zbiorowe na rzecz równości zawodowej: Procedura towarzyszenia MŚP od wyższego szczebla do niższego szczebla”. Projekt polega na wspieraniu procesu rokowań zbiorowych za pomocą umowy/planu działania na rzecz równości zawodowej, od wyższego szczebla (diagnoza dzielona) do niższego szczebla (bilans i ocena wyników), w 14 pilotażowych MŚP z różnych sektorów o różnych wskaźnikach feminizacji. Negocjacje zbiorowe będą się opierać centralnie, ale nie wyłącznie, na pracy dwóch osób, składających się z przedstawiciela kierownictwa i przedstawiciela personelu, któremu towarzyszy naukowiec. Ta para spotyka się w tempie 2 kwartalnych spotkań w okresie operacji. Odbędzie się 5 głównych działań w ramach szuflady: Pierwszym z nich jest wskazanie 14 pilotażowych MŚP z różnych sektorów o różnych wskaźnikach feminizacji, które zgadzają się na udział w rokowaniach zbiorowych dotyczących umowy o równości/planu działania. Po drugie, należy sporządzić wspólną diagnozę sytuacji w zakresie równości w każdym przedsiębiorstwie po obu stronach. Trzecim celem będzie zawsze ustanowienie w ramach pary priorytetowych obszarów działania, które mają zostać włączone do umowy na rzecz równości/planu działania, które zostaną przedłożone IORP do zatwierdzenia. Czwartym działaniem będzie towarzyszyć realizacji umowy na rzecz równości/planu działania wraz z kolejnymi bilansami okresowymi. Piąte działanie będzie poświęcone ocenie wyników i ocenie końcowej, w tym analizie socjologicznej interakcji między podmiotami w trakcie całego procesu rokowań zbiorowych, w celu określenia możliwości, przeszkód i dźwigni tego podejścia. Modelowanie tego wsparcia może następnie zostać udostępnione na wniosek przedsiębiorstwom z regionu Midi-Pyrénées. **PREZENTACJA ZESPOŁU BADAWCZEGO** **IRT: Yannick LE Quentrec, koordynator SCIENTIFIC OF PROJECT** Jako socjolog związków zawodowych i płci, dyrektor IRT i odpowiedzialny za inżynierię szkoleniową, Yannick Le Quentrec pełni funkcję strategiczną mającą na celu podnoszenie świadomości organizacji związkowych w kwestiach równości zawodowej kobiet i mężczyzn (organizacja kilku sesji na ten temat: „Związki zawodowe stojące przed wyzwaniem równości zawodowej”), angażowanie podmiotów związkowych z przedsiębiorstw regionalnych w prowadzenie badań nad działaniami oraz organizowanie szkoleń między związkami zawodowymi w ramach IRT zgodnie z możliwościami **.** Jeśli chodzi o badania naukowe, ma duże doświadczenie w prowadzeniu badań nad związkami zawodowymi, które studiowała pod różnymi względami: logika organizacyjna, źródła zaangażowania w szczególności na rzecz równości, praktyki bojowe. Jego praca skupia się nie tylko na kobietach, ale także na związkach zawodowych mężczyzn. **_Działania badawcze i publikacje dotyczące kwestii równości_** • Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Praca związków zawodowych w obliczu pracy domowej", w _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, jesień, 147-161. • Quentrec Yannick, 2014, "Obywatelstwo, Związek Zawodowy i Stosunki społeczne: The Empowerment of Women Employees", w _Cahiers du Gender,_ nr 57, 159-181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer in a feminized union: Sorority as a Resource", w _Work, Gender and Societies,_ nr 30, listopad, 53-71. • Quentrec Yannick, 2013, „Formy i źródła działań na rzecz równości działaczy związków zawodowych”, _in_ Florence ROCHEFORT i Éliane Viennot (red.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Publikacje Uniwersytetu w St-Étienne, s. 225-235. • Quentrec Yannick, 2012 r. "Pracownicy związków zawodowych w obliczu równości wewnętrznej i zewnętrznej: Sprawa federacji CGT ds. zdrowia i działań społecznych", w sprawie Leduc Guyonne (red.) _Jak równość ma miejsce w przypadku kobiet: Polityka, prawa i związki zawodowe w Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych i Francji_, Paryż, L’Harmattan col. „Pomysły i kobiety”, s. 185-211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam działacz: pomiędzy panowaniem a władzą do działania,„w Philippe Cardon, Danièle Kergoat i Roland Pfefferkorn (red.),”Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paryż, La Dispute, 219-233. The Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Kobiety: zobowiązania publiczne i życie prywatne_ e, Paryż, Syllepse, al. (Polish)
11 August 2022
0 references
A következő konkrét célkitűzések elérése érdekében: „A vállalatok, különösen a kkv-k és az iparágak mobilizálása az egyenlő díjazás és a munkafejlesztés érdekében" című ESZA operatív program 2. tengelyének "Változások és karrierlehetőségek megelőzése" című, a Certop-Sagesse-szel partnerségben működő IRT "A szakmai egyenlőség kollektív tárgyalása: A kkv-kat az upstreamtől a downstreamig kísérő eljárás.” A projekt egy kollektív tárgyalási folyamat támogatásából áll, amely szakmai egyenlőségi megállapodást/cselekvési tervet tartalmaz, az upstream (megosztott diagnózis) és a downstream (mérleg és az eredmények értékelése) között 14, különböző ágazatból származó kísérleti kkv-ban, eltérő feminizációs rátával. Ez a kollektív tárgyalás központilag, de nem kizárólag egy két személy munkáján alapul, amely egy vezetőségi képviselőből és egy munkatársból áll, a kutató kíséretében. Ez a pár a művelet időtartama alatt két negyedéves ülés arányában ülésezik. 5 fő fiókos intézkedésre kerül sor: Az első a különböző ágazatok 14 kísérleti kkv-jának azonosítása, amelyek eltérő feminizációs rátával rendelkeznek, és megállapodnak abban, hogy az egyenlőségi megállapodás/cselekvési terv kollektív tárgyalásában vesznek részt. A második az, hogy közös diagnózist készítünk az egyenlőség helyzetéről a két oldalon belül minden egyes vállalatnál. A harmadik célkitűzés mindig az lesz, hogy a párton belül meghatározzák az egyenlőségi megállapodásba/cselekvési tervbe foglalandó, a foglalkoztatói nyugellátást szolgáltató intézményekhez jóváhagyásra benyújtandó kiemelt cselekvési területeket. A negyedik intézkedés az egyenlőségi megállapodás/cselekvési terv végrehajtását az egymást követő időközi mérlegekkel egészíti ki. Az ötödik fellépés az eredmények értékelésére és a végső értékelésre fog irányulni, beleértve a kollektív tárgyalási folyamat során a szereplők közötti kölcsönhatások szociológiai elemzését, e megközelítés lehetőségeinek, akadályainak és mozgatórugóinak azonosítása érdekében. A támogatás modellezése ezt követően kérésre a Midi-Pyrénées régióban működő vállalatok rendelkezésére bocsátható. **A KUTATÓCSOPORT BEMUTATÁSA** **IRT: Yannick LE Quentrec, PROJECT SZCIENTIFIK Koordinatrice** Szakszervezeti és nemi szociológusként Yannick Le Quentrec, az IRT igazgatója és a mérnöki képzésért felelős stratégiai funkciója, hogy felhívja a szakszervezetek figyelmét a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség kérdéseire (több ülés szervezése a témában: „A szakmai egyenlőség kihívásával szembesülő szakszervezetek”), hogy vonják be a regionális vállalatok szakszervezeti szereplőit az akciókutatásba, és a lehetőségeknek megfelelően szervezzenek egységközi képzéseket az IRT-n belül ****.** A kutatás terén jelentős tapasztalattal rendelkezik a szakszervezeti közösség vizsgálata terén, amelyet különböző szempontokból tanult: szervezeti logika, különösen az egyenlőség iránti elkötelezettség alapjai, militáns gyakorlatok. Munkája nemcsak a nőkre, hanem a férfiak szakszervezeti tagjaira is összpontosít. **_Kutatási tevékenységek és kiadványok az egyenlőség kérdéseiről_** • The Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Boliness of Women Activists: Szakszervezeti munka szemben a háztartási munka," in _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, ősz, 147–161. • Quentrec Yannick, 2014, "Citizenship, Trade Unionism and Social Sex Relations: The Empowerment of Women Employees", in _Cahiers du Gender,_ n° 57, 159–181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer a feminizált unióban: testvériség, mint erőforrás", in _Work, Gender and Societies,_ no. 30, November, 53–71. • Quentrec Yannick, 2013, „Forms and springs of action for equality of union activists”, _in_ Florence ROCHEFORT és Éliane Viennot (szerk.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, a St-Étienne Egyetem kiadványai, 225–235. o. Quentrec Yannick, 2012 "A belső és külső egyenlőséggel szembesülő szakszervezeti aktivisták: A CGT egészségügyi és szociális cselekvési szövetségének esete", Leduc Guyonne (szerk.) _Hogyan valósul meg az egyenlőség a nők számára: Politika, jogok és szakszervezetek Nagy-Britanniában, az Egyesült Államokban és Franciaországban_, Paris, L’Harmattan col. „Ötletek és nők”, 185–211. o. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam az aktivista: között dominion és a hatalom,„a Philippe Cardon, Danièle Kergoat és Roland Pfefferkorn (szerk.),”Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219–233. The Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Nők: nyilvános kötelezettségvállalások és magánélet_ e, Paris, Syllepse, al. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Za účelem splnění specifických cílů 2: „Mobilizace společností, zejména malých a středních podniků a průmyslových odvětví za účelem rozvoje stejné odměny a práce" v rámci osy 2 operačního programu ESF "Očekávat změny a bezpečné profesní dráhy", si IRT ve spolupráci s Certop-Sagesse přeje provést operaci s názvem "Společné vyjednávání o profesní rovnosti: Pro postup, který by měl doprovázet malé a střední podniky od předcházejícího k navazujícímu řízení“. Projekt spočívá v podpoře procesu kolektivního vyjednávání s dohodou/akčním plánem o profesní rovnosti, od předcházejících (sdílená diagnóza) až po navazující (rozvaha a hodnocení výsledků) ve 14 pilotních malých a středních podnicích z různých odvětví s různou mírou feminizace. Toto kolektivní vyjednávání bude založeno centrálně, nikoli však výhradně na práci dvou osob, které se budou skládat ze zástupce vedení a zástupce zaměstnanců v doprovodu výzkumného pracovníka. Tato dvojice se bude scházet ve dvou čtvrtletních zasedáních v průběhu operace. Uskuteční se 5 hlavních opatření v zásuvce: Prvním cílem je určit 14 pilotních malých a středních podniků z různých odvětví s různou mírou feminizace, které souhlasí s tím, že se zapojí do kolektivního vyjednávání o dohodě o rovnosti/akčním plánu. Druhým úkolem je vypracovat společnou diagnózu situace v oblasti rovnosti v každé společnosti v rámci obou stran. Třetím cílem bude vždy stanovit v rámci dvojice prioritních oblastí pro opatření, která mají být zahrnuta do dohody o rovnosti/akčního plánu, které budou předloženy k potvrzení IZPP. Čtvrtá akce bude doprovázet provádění dohody o rovnosti/akčního plánu s postupnými průběžnými rozvahami. Pátá akce bude věnována hodnocení výsledků a konečnému posouzení, včetně sociologické analýzy interakcí mezi aktéry během celého procesu kolektivního vyjednávání, s cílem určit příležitosti, překážky a páky tohoto přístupu. Modelování této podpory může být následně na požádání zpřístupněno společnostem v regionu Midi-Pyrénées. **PREZENTACE VÝZKUMNÉHO TÝMU** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC Coordinatrice OF PROJECT** Jako sociolog odborářství a genderu, ředitel IRT a odpovědný za vzdělávání inženýrství, má Yannick Le Quentrec strategickou funkci zvyšovat povědomí mezi odborovými organizacemi o otázkách profesní rovnosti žen a mužů (organizace několika zasedání na toto téma: „Odbory, které čelí výzvě profesní rovnosti“), zapojit odborové subjekty z regionálních společností do provádění akčního výzkumu a organizovat meziunijní školení v rámci IRT podle příležitostí **.** Pokud jde o výzkum, má silné zkušenosti s vyšetřováním odborové komunity, kterou studovala z různých úhlů: organizační logika, prameny závazku, zejména pokud jde o rovnost, militantní postupy. Jeho práce se zaměřuje nejen na ženy, ale také na muže odborářů. **_Výzkumné činnosti a publikace o otázkách rovnosti_** • The Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Odborová práce tváří v tvář domácí práci," v _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, podzim, 147–161. • Quentrec Yannick, 2014, "Občanství, odborismus a sociální sexuální vztahy: Posílení postavení zaměstnanců žen", v _Cahiers du Gender,_ č. 57, 159–181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer ve feminizovaném svazku: sesterstvo jako zdroj", v _Work, Gender and Societies,_ no. 30, listopad, 53–71. • Quentrec Yannick, 2013, „Forms and springs of Action for equality of trade union aktivists“, _in_ Florence ROCHEFORT and Éliane Viennot (ed.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Publikace Univerzity v St-Étienne, s. 225–235. • Quentrec Yannick, 2012 "Obchodní aktivisté čelí vnitřní a vnější rovnosti: Případ federace CGT pro zdraví a sociální činnost" v Leduc Guyonne (ed.) _Jak rovnost žen přichází: Politika, práva a odborářství v Británii, Spojených státech a Francii_, Paříž, L’Harmattan col. „Myšlenky a ženy“, s. 185–211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam aktivistka: mezi nadvládou a mocí jednat,„ve Philippe Cardon, Danièle Kergoat a Roland Pfefferkorn (ed.),“Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219–233. The Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Ženy: veřejné závazky a soukromý život_ e, Paříž, Syllepse, al. (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai sasniegtu konkrētos mērķus: ESF darbības programmas "Paredzēt pārmaiņas un nodrošināt karjeras iespējas" 2. ass "Uzņēmumu, jo īpaši MVU un nozaru, mobilizēšana, lai attīstītu vienādu atalgojumu un darbu", IRT sadarbībā ar Certop-Sagesse vēlas īstenot darbību "Darba koplīguma slēgšanas sarunas par profesionālo vienlīdzību: Procedūra, ko izmanto, lai atbalstītu MVU no augšas uz lejupējiem uzņēmumiem”. Projekta mērķis ir atbalstīt darba koplīguma slēgšanas sarunu procesu ar profesionālas vienlīdzības nolīgumu/rīcības plānu, sākot no iepriekšējā posma (dalīta diagnostika) līdz lejupējai (bilance un rezultātu novērtēšana) 14 izmēģinājuma MVU no dažādām nozarēm ar dažādiem feminizācijas rādītājiem. Šīs darba koplīguma slēgšanas sarunas balstīsies centralizēti, bet ne tikai uz divu personu darbu, ko veidos vadības pārstāvis un personāla pārstāvis kopā ar pētnieku. Operācijas laikā šis pāris tiksies 2 ceturkšņa sanāksmēs. 5 galvenās atvilktnes darbības notiks: Pirmais ir noteikt 14 izmēģinājuma MVU no dažādām nozarēm ar dažādiem feminizācijas rādītājiem, kas piekrīt iesaistīties kolektīvās sarunās par līdztiesības nolīgumu/rīcības plānu. Otrkārt, jāizstrādā kopīgs novērtējums par vienlīdzības situāciju katrā uzņēmumā abās pusēs. Trešais mērķis vienmēr būs pārī noteikt prioritārās rīcības jomas, kas jāiekļauj līdztiesības nolīgumā/rīcības plānā, kuru iesniegs apstiprināšanai AKUI. Ceturtais pasākums būs papildināt vienlīdzības nolīguma/rīcības plāna īstenošanu ar secīgām starpperioda bilancēm. Piektā darbība tiks veltīta rezultātu novērtēšanai un galīgajam novērtējumam, tostarp socioloģiskai analīzei par mijiedarbību starp dalībniekiem visā darba koplīguma slēgšanas sarunu procesā, lai noteiktu šīs pieejas iespējas, šķēršļus un sviras. Šā atbalsta modelēšanu pēc pieprasījuma var darīt pieejamu uzņēmumiem Midi-Pyrénées reģionā. **PĒTNIECĪBAS GRUPAS PREZENTĀCIJA** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC coordinatrice of PROJECT** Kā arodbiedrības un dzimuma sociologs, IRT direktors un atbildīgs par apmācību inženierija Yannick Le Quentrec ir stratēģiska funkcija, lai palielinātu arodbiedrību organizāciju informētību par profesionālās līdztiesības jautājumiem starp sievietēm un vīriešiem (vairāku sesiju organizēšana par šo tēmu: “Arodbiedrības, kas saskaras ar profesionālās vienlīdzības problēmu”), iesaistīt reģionālo uzņēmumu arodbiedrību pārstāvjus darbības pētniecībā un organizēt starpsavienību apmācības kursus IRT ietvaros atbilstoši iespējām **.** Attiecībā uz pētniecību viņai ir liela pieredze, izmeklējot arodbiedrību kopienu, kuru viņa pētīja no dažādiem aspektiem: organizatoriskā loģika, apņēmības avoti jo īpaši attiecībā uz vienlīdzību, kaujinieku prakse. Viņa darbs ir vērsts ne tikai uz sievietēm, bet arī uz vīriešu arodbiedrību pārstāvjiem. **_Pētniecības pasākumi un publikācijas par līdztiesības jautājumiem_** • The Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Arodbiedrību darbs, saskaroties ar mājsaimniecības darbu," in _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, rudens, 147–161. • Quentrec Yannick, 2014, "Pilsonība, arodbiedrību un sociālās seksuālās attiecības: Sieviešu iespēju palielināšana", in _Cahiers du Gender,_ Nr. 57, 159–181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer feminizētā savienībā: sorority as a Resurs", in _Work, dzimums un biedrības,_ Nr. 30, Novembris, 53–71. • Quentrec Yannick, 2013, “Arodbiedrību aktīvistu vienlīdzības formai un avotiem”, _in_ Florence ROCHEFORT un Éliane Viennot (red.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, St-Étienne Universitātes publikācijas, 225.–235. lpp. • Quentrec Yannick, 2012 "Arodbiedrību aktīvisti, kas saskaras ar iekšējo un ārējo vienlīdzību: CGT Veselības un sociālās rīcības federācijas lieta", Leduc Guyonne (red.) _Kā līdztiesība nonāk pie sievietēm: Politika, tiesības un arodbiedrības Lielbritānijā, Amerikas Savienotajās Valstīs un Francijā_, Parīze, L’Harmattan col. “Idejas and Women”, 185.–211. lpp. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam aktīvists: starp dominēšanu un pilnvarām rīkoties,“Philippe Cardon, Danièle Kergoat un Roland Pfefferkorn (red.),”Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Parīze, La Strīdu, 219–233. Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Sievietes: publiskās saistības un privātā dzīve_ e, Parīze, Syllepse, al. (Latvian)
11 August 2022
0 references
D’fhonn cuspóirí sonracha 2 a bhaint amach: “Cuideachtaí a spreagadh, go háirithe FBManna agus tionscail chun pá comhionann agus obair chomhionann a fhorbairt i leith ais 2 de OP CSE”Athrú a léiriú agus conairí gairme slána a bhaint amach’, is mian le IRT, i gcomhpháirtíocht le CERTOP-Sagesse, oibríocht dar teideal “Comhmhargáil an chomhionannais ghairmiúil a chur chun feidhme: Le haghaidh nós imeachta chun gabháil le FBManna ón réamhtheacht go dtí an sruth’. Is éard atá i gceist leis an tionscadal tacú le próiseas cómhargála le comhaontú/plean gníomhaíochta comhionannais gairmiúil, idir réamhtheachtach (dhiagnóis chomhroinnte) agus iartheachtach (clár comhardaithe agus meastóireacht ar thorthaí), i 14 FBM píolótacha ó earnálacha éagsúla a bhfuil rátaí baininscneaithe éagsúla acu. Beidh an chómhargáil seo bunaithe go lárnach, ach ní go heisiach, ar obair beirte, ina mbeidh ionadaí bainistíochta agus ionadaí foirne in éineacht leis an taighdeoir. Tiocfaidh an bheirt seo le chéile ag ráta 2 chruinniú ráithiúla thar thréimhse na hoibríochta. Déanfar 5 phríomhghníomhaíocht tarraiceán: Is é an chéad cheann ná 14 FBM phíolótacha ó earnálacha éagsúla ina bhfuil rátaí éagsúla baininscneacha a shainaithint a chomhaontaíonn dul i mbun cómhargála i ndáil le comhaontú comhionannais/plean gníomhaíochta comhionannais. Is é an dara ceann ná diagnóis chomhroinnte a tharraingt suas ar staid an chomhionannais i ngach cuideachta laistigh den dá thaobh. Is é an tríú cuspóir a bheidh ann i gcónaí na réimsí tosaíochta le haghaidh gníomhaíochta a bheidh le háireamh sa chomhaontú comhionannais/sa phlean gníomhaíochta a bhunú laistigh den bheirt a chuirfear faoi bhráid IORPanna lena mbailíochtú. Beidh cláir chomhardaithe eatramhacha i ndiaidh a chéile ag gabháil le cur chun feidhme an chomhaontaithe comhionannais/an phlean gníomhaíochta comhionannais. Beidh an cúigiú gníomhaíocht dírithe ar mheastóireacht a dhéanamh ar na torthaí agus ar an measúnú deiridh, lena n-áirítear anailís shocheolaíoch ar na hidirghníomhaíochtaí idir gníomhaithe le linn phróiseas na cómhargála, d’fhonn deiseanna, bacainní agus luamháin an chur chuige sin a shainaithint. Féadfar samhaltú na tacaíochta sin a chur ar fáil ina dhiaidh sin do chuideachtaí i Réigiún Midi-Pyrénées arna iarraidh sin dóibh. **CUR I LÁTHAIR NA FOIRNE TAIGHDE** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC Coordinatrice OF PROJECT** Mar shocheolaí ceardchumannachais agus inscne, tá feidhm straitéiseach ag Yannick Le Quentrec chun feasacht a ardú i measc eagraíochtaí ceardchumainn ar shaincheisteanna a bhaineann le comhionannas gairmiúil idir mná agus fir (eagrú roinnt seisiún ar an ábhar: “Ceardchumainn a bhfuil dúshlán an chomhionannais ghairmiúil rompu”), ról a thabhairt do ghníomhaithe ceardchumainn ó chuideachtaí réigiúnacha i mbun taighde gníomhaíochta agus seisiúin oiliúna idir-aontas a eagrú laistigh den IRT de réir na ndeiseanna **.** I dtéarmaí taighde, tá taithí láidir aici ar imscrúdú a dhéanamh ar an bpobal ceardchumainn a ndearna sí staidéar air ó thaobh gnéithe éagsúla de: loighicí eagrúcháin, spriongaí an tiomantais go háirithe do chomhionannas, do chleachtais mhíleatacha. Díríonn a chuid oibre ní hamháin ar mhná ach freisin ar cheardchumannaithe fear. **_Gníomhaíochtaí taighde agus foilseacháin ar shaincheisteanna comhionannais_** • The Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Obair cheardchumainn in aghaidh obair intíre," i _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, fómhar, 147-161. • Quentrec Yannick, 2014, "Saoránacht, Ceardchumannachas agus Caidreamh Gnéis Shóisialta: Cumhachtú Fostaithe na mBan", i _Cahiers du Gender,_ Uimh. 57, 159-181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer i aontas feminized: sorority as Acmhainn", in _Work, Gender and Societies,_ uimh. 30, Samhain, 53-71. • Quentrec Yannick, 2013, “Foirmeacha agus spriongaí gníomhaíochta do chomhionannas gníomhaithe ceardchumainn”, _in_ Florence ROCHEFORT agus Éliane Viennot (ed.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Foilseacháin Ollscoil St-Étienne, lgh. 225-235. • Quentrec Yannick, 2012 "Gníomhaithe ceardchumainn atá ag tabhairt aghaidh ar chomhionannas inmheánach agus seachtrach: Cás chónaidhm CGC na sláinte agus na gníomhaíochta sóisialta", i Leduc Guyonne (ed.) _Conas a thagann comhionannas na mBan: Polaitíocht, cearta agus ceardchumannachas sa Bhreatain, sna Stáit Aontaithe agus in France_, Páras, L’Harmattan col. “Smaointe agus Mná”, lgh 185-211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam an gníomhaí: idir tiarnas agus cumhacht chun gníomhú, “i Philippe Cardon, Danièle Kergoat agus Roland Pfefferkorn (ed.),”Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219-233. The Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Women: gealltanais phoiblí agus saol príobháideach_ e, Páras, Syllepse, al. (Irish)
11 August 2022
0 references
Za izpolnitev posebnih ciljev 2: „Mobilizacija podjetij, zlasti MSP in industrije, za razvoj enakega plačila in dela" iz osi 2 operativnega programa ESS "Predvidene spremembe in varne poklicne poti" želi IRT v partnerstvu s podjetjem Certop-Sagesse izvesti operacijo z naslovom "Kolektivna pogajanja o poklicni enakosti: Za postopek, ki spremlja MSP od višje do nižje v prodajni verigi“. Projekt je sestavljen iz podpore procesu kolektivnih pogajanj s poklicnim sporazumom/akcijskim načrtom o enakosti, od višje (deljena diagnoza) do nižje v prodajni verigi (bilanca stanja in ocena rezultatov) v 14 pilotnih MSP iz različnih sektorjev z različnimi stopnjami feminizacije. Ta kolektivna pogajanja bodo centralno, vendar ne izključno, temeljila na delu dveh oseb, ki jih sestavljata predstavnik vodstva in predstavnik osebja, ki ga spremlja raziskovalec. Ta par se bo sestajal z dvema četrtletnima srečanjema v obdobju operacije. Izvedenih bo 5 glavnih predalov: Prvi je opredeliti 14 pilotnih MSP iz različnih sektorjev z različnimi stopnjami feminizacije, ki se strinjajo, da se vključijo v kolektivna pogajanja o sporazumu o enakosti/akcijskem načrtu. Drugi je, da se pripravi skupna diagnoza enakosti razmer v vsakem podjetju na obeh straneh. Tretji cilj bo vedno v paru določiti prednostna področja za ukrepanje, ki jih je treba vključiti v sporazum o enakosti/akcijski načrt, ki bo predložen v potrditev institucijam za poklicno pokojninsko zavarovanje. Četrti ukrep bo spremljal izvajanje sporazuma o enakosti/akcijskega načrta z zaporednimi vmesnimi bilancami stanja. Peti ukrep bo namenjen oceni rezultatov in končni oceni, vključno s sociološko analizo interakcij med akterji v celotnem procesu kolektivnih pogajanj, da se opredelijo priložnosti, ovire in vzvodi tega pristopa. Modeliranje te podpore se lahko nato na zahtevo da na voljo podjetjem v regiji Midi-Pyrénées. **PREDSTAVITEV RAZISKOVALNE SKUPINE** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC coordinatrice PROJECT** Kot sociolog sindikalizma in spola, direktor IRT in odgovoren za inženiring usposabljanja, Yannick Le Quentrec ima strateško vlogo pri ozaveščanju sindikalnih organizacij o vprašanjih poklicne enakosti med ženskami in moškimi (organizacija več sej na temo: „Sindikati, ki se soočajo z izzivom poklicne enakosti“), vključiti sindikalne akterje iz regionalnih podjetij v izvajanje akcijskih raziskav in organizirati usposabljanja med sindikati v okviru IRT v skladu s priložnostmi **** z vidika raziskav ima bogate izkušnje s preiskovanjem sindikalne skupnosti, ki jo je študirala z različnih vidikov: organizacijska logika, izviri zavezanosti zlasti enakosti, militantne prakse. Njegovo delo se ne osredotoča le na ženske, ampak tudi na moške sindikaliste. **_Raziskovalne dejavnosti in publikacije o vprašanjih enakosti_** • The Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Hall of Women Activists: Sindikalno delo v obraz gospodinjskega dela," v _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, jesen, 147–161. • Quentrec Yannick, 2014, "Državljanstvo, sindikalizem in socialni spolni odnosi: Opolnomočenje ženskih zaposlenih", v _Cahiers du Gender,_° 57, 159–181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer v feminizirani uniji: sestrstvo kot vir", v _Work, Gender and Societies, št. 30, november, 53–71. • Quentrec Yannick, 2013, „Oblike in vzmeti ukrepov za enakost sindikalnih aktivistov“, _in_ Florence ROCHEFORT in Éliane Viennot (ur.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Publikacije Univerze v St-Étienneju, str. 225–235. • Quentrec Yannick, 2012 "Dejavniki sindikatov, ki se soočajo z notranjo in zunanjo enakostjo: Primer zveze CGT za zdravstvene in socialne ukrepe", v Leduc Guyonne (ur.) _Kako enakost prihaja do žensk: Politika, pravice in sindikalizem v Veliki Britaniji, Združenih državah Amerike in Franciji, Pariz, L’Harmattan col. „Zamisli in ženske“, str. 185–211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam, aktivist: med oblastjo in močjo za ukrepanje,„v Philippe Cardon, Danièle Kergoat in Roland Pfefferkorn (ur.),“Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Pariz, La Dispute, 219–233. The Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Ženske: javne zaveze in zasebno življenje_ e, Pariz, Syllepse, al. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
За постигане на специфичните цели 2: „Мобилизиране на предприятията, по-специално МСП и отраслите за развитие на равно заплащане и работа„от ос 2 на ОП на ЕСФ „Предвиждане на промените и осигуряване на кариерно развитие“, IRT, в партньорство със Certop-Sagesse, желае да осъществи операция, озаглавена "Колективно договаряне на професионално равенство: За процедура, която да придружава МСП от нагоре по веригата до надолу по веригата". Проектът се състои в подкрепа на процес на колективно договаряне с професионално споразумение за равенство/план за действие — от нагоре по веригата (споделена диагностика) до надолу по веригата (баланс и оценка на резултатите) в 14 пилотни МСП от различни сектори с различен процент на феминизация. Колективното договаряне ще се основава централно, но не изключително, на работата на двама души, състоящи се от представител на ръководството и представител на персонала, придружени от изследователя. Тази двойка ще заседава в рамките на 2 тримесечни срещи през периода на операцията. Ще се проведат 5 основни чекмеджета: Първата е да се идентифицират 14 пилотни МСП от различни сектори с различни проценти на феминизация, които са съгласни да участват в колективно договаряне на споразумение за равенство/план за действие. Втората е да се изготви обща диагноза за равнопоставеността във всяко дружество в рамките на двете страни. Третата цел винаги ще бъде в рамките на двойката да се определят приоритетните области за действие, които да бъдат включени в споразумението за равенство/план за действие, които ще бъдат представени за валидиране на ИППО. Четвъртото действие ще придружава изпълнението на споразумението за равенство/плана за действие с последователни междинни баланси. Петото действие ще бъде посветено на оценката на резултатите и на окончателната оценка, включително социологически анализ на взаимодействията между участниците в процеса на колективно договаряне, за да се определят възможностите, пречките и лостовете на този подход. Моделирането на тази подкрепа може впоследствие да бъде предоставено на дружествата в региона Midi-Pyrénées при поискване. **ПРЕДСТАВЯНЕ НА ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИЯ ЕКИП** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC coordinatrice OF PROJECT** Като социолог по синдикализъм и пол, директор на IRT и отговарящ за обучението по инженерство, Яник Льо Куентрек има стратегическа функция да повишава осведомеността на синдикалните организации по въпросите на професионалното равенство между жените и мъжете (организация на няколко сесии по темата: „Професионални съюзи, изправени пред предизвикателството за професионално равенство“), да включи профсъюзни участници от регионални компании в извършването на проучвания за действие и да организира междусъюзни обучения в рамките на IRT в съответствие с възможностите **.** По отношение на научните изследвания, тя има силен опит в разследването на синдикалната общност, която е изучавала от различни гледни точки: организационна логика, извори на ангажираност, по-специално по отношение на равенството, войнствени практики. Работата му е съсредоточена не само върху жените, но и върху мъжете профсъюзни дейци. **_Научноизследователски дейности и публикации по въпросите на равенството_** • The Quentrec Yannick, 2014 г., "Hells and Happiness of Women Activists: Синдикална работа в лицето на домашния труд", в _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, есента, 147—161. • Quentrec Yannick, 2014 г., "Гражданство, синдикализъм и социални сексуални отношения: The Empowerment of Women Employees", in _Cahiers du Gender,_ № 57, 159—181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer in a feminized union: сестринство като ресурс", в _Work, Gender and Societies,_ № 30, ноември, 53—71. • Quentrec Yannick, 2013, „Форми и извори на действие за равенство на синдикалните активисти“, _in_ Florence ROCHEFORT и Éliane Viennot (изд.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Публикации на Университета в Сен Етиен, стр. 225—235. • Quentrec Yannick, 2012 г. "Активисти на профсъюзите, изправени пред вътрешно и външно равенство: The case of the CGT Federation of health and social action", в Leduc Guyonne (ed.) _Как става въпрос за жените: Политика, права и профсъюзизъм във Великобритания, САЩ и Франция_, Париж, Л’Харматтан кол. „Идеи и жени“, стр. 185—211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam активист: между господство и власт да действа,„в Philippe Cardon, Danièle Kergoat и Roland Pfefferkorn (ред.),“Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219—233. Quentrec Yannick, Rieu Ани, 2003, _Жени: публични ангажименти и личен живот_ e, Paris, Syllepse, al. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Sabiex jintlaħqu l-għanijiet speċifiċi 2: “Il-mobilizzazzjoni tal-kumpaniji, b’mod partikolari l-SMEs u l-industriji biex jiżviluppaw paga u xogħol ugwali" tal-assi 2 tal-PO tal-FSE "Nantiċipaw il-bidla u l-karrieri siguri", l-IRT fi sħubija mas-Certop-Sagesse tixtieq timplimenta operazzjoni intitolata "In-negozjar kollettiv tal-ugwaljanza professjonali: Għal proċedura li takkumpanja lill-SMEs minn upstream sa downstream”. Il-proġett jikkonsisti fl-appoġġ ta’ proċess ta’ negozjar kollettiv bi ftehim/pjan ta’ azzjoni professjonali, minn upstream (dijanjosi kondiviża) sa downstream (karta tal-bilanċ u evalwazzjoni tar-riżultati), f’14-il SME pilota minn setturi differenti b’rati differenti ta’ femminizzazzjoni. Dan in-negozjar kollettiv se jkun ibbażat ċentralment, iżda mhux esklussivament, fuq ix-xogħol ta’ żewġ persuni, li jikkonsisti minn rappreżentant tal-maniġment u rappreżentant tal-persunal akkumpanjat mir-riċerkatur. Dan il-par se jiltaqa’ bir-rata ta’ żewġ laqgħat trimestrali matul il-perjodu tal-operazzjoni. Se jseħħu 5 azzjonijiet ewlenin ta’ kxaxen: L-ewwel waħda hija li jiġu identifikati 14-il SME pilota minn setturi differenti b’rati differenti ta’ femminizzazzjoni li jaqblu li jinvolvu ruħhom f’negozjar kollettiv ta’ ftehim ta’ ugwaljanza/pjan ta’ azzjoni. It-tieni huwa li tfassal dijanjosi komuni tas-sitwazzjoni ugwaljanza f’kull kumpanija fi ħdan iż-żewġ naħat. It-tielet objettiv dejjem se jkun li jiġu stabbiliti fi ħdan il-pari l-oqsma ta’ prijorità għall-azzjoni li għandhom jiġu inklużi fil-ftehim/pjan ta’ azzjoni dwar l-ugwaljanza li se jiġi ppreżentat għall-validazzjoni lill-IORPs. Ir-raba’ azzjoni se tkun li takkumpanja l-implimentazzjoni tal-ftehim/pjan ta’ azzjoni dwar l-ugwaljanza b’karti tal-bilanċ interim suċċessivi. Il-ħames azzjoni se tkun iddedikata għall-evalwazzjoni tar-riżultati u l-valutazzjoni finali, inkluża analiżi soċjoloġika tal-interazzjonijiet bejn l-atturi matul il-proċess ta’ negozjar kollettiv, sabiex jiġu identifikati l-opportunitajiet, l-ostakli u l-lievi ta’ dan l-approċċ. L-immudellar ta’ dan l-appoġġ jista’ sussegwentement isir disponibbli għall-kumpaniji fir-Reġjun tal-Midi-Pyrénées fuq talba. **PREŻENTAZZJONI TAT-TIM TA’ RIĊERKA** **IRT: Yannick LE Quentrec, Kordinatriċi SCIENTIFIC TA’ PROJECT** Bħala soċjologu tat-trejdjunjiniżmu u tal-ġeneru, direttur tal-IRT u inkarigat mit-taħriġ fl-inġinerija, Yannick Le Quentrec għandu funzjoni strateġika biex iqajjem kuxjenza fost l-organizzazzjonijiet tat-trejdjunjins dwar kwistjonijiet ta’ ugwaljanza professjonali bejn in-nisa u l-irġiel (organizzazzjoni ta’ diversi sessjonijiet dwar is-suġġett: “Trade unions li qed jiffaċċjaw l-isfida tal-ugwaljanza professjonali”), biex jinvolvu atturi trejdjunjonistiċi minn kumpaniji reġjonali fit-twettiq ta’ riċerka ta’ azzjoni u biex jorganizzaw sessjonijiet ta’ taħriġ bejn l-Unjonijiet fi ħdan l-IRT skont l-opportunitajiet ****.** F’termini ta’ riċerka, hija għandha esperjenza qawwija fl-investigazzjoni tal-komunità tat-trade unions li hija studjat minn diversi angoli: il-loġika organizzattiva, il-molol ta’ impenn b’mod partikolari għall-ugwaljanza, il-prattiki militanti. Il-ħidma tiegħu tiffoka mhux biss fuq in-nisa iżda wkoll fuq it-trejdjunjonisti rġiel. **_Attivitajiet ta’ riċerka u pubblikazzjonijiet dwar kwistjonijiet ta’ ugwaljanza_** • Il-Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Xogħol trejdjunjonistiku quddiem ix-xogħol domestiku," in _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, ħarifa, 147–161. • Quentrec Yannick, 2014, "Iċ-Ċittadinanza, it-Trejdjunjiniżmu u r-Relazzjonijiet Soċjali bejn is-Sessi: L-Għoti tas-Setgħa lill-Impjegati Nisa", fi _Cahiers du Gender,_ nru 57, 159–181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer f’unjoni femminizzata: is-Sororità bħala Riżorsa", fi _Work, Sess u Soċjetajiet,_ no. 30, Novembru, 53–71. • Quentrec Yannick, 2013, “Formoli u molol ta’ azzjoni għall-ugwaljanza tal-attivisti tat-trade unions”, _in_Firenze ROCHEFORT u Éliane Viennot (ed.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Pubblikazzjonijiet tal-Università ta’ St-Étienne, pp. 225–235. • Quentrec Yannick, 2012 "attivisti tat-trade unions li qed jiffaċċjaw ugwaljanza interna u esterna: Il-każ tal-federazzjoni CGT tal-azzjoni soċjali u tas-saħħa", f’Leduc Guyonne (ed.) _Kif l-ugwaljanza tiġi għan-Nisa: Il-politika, id-drittijiet u t-trejdjunjoniżmu fir-Renju Unit, l-Istati Uniti u Franza_, Pariġi, il-Kolla L’Harmattan. “Ideat u Nisa”, pp. 185–211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam l-attivist: bejn id-dominion u s-setgħa li taġixxi,“fil-Philippe Cardon, Danièle Kergoat u Roland Pfefferkorn (ed.),”Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219–233. Il-Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Women: impenji pubbliċi u l-ħajja privata_ e, Pariġi, Syllepse, al. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A fim de cumprir os objetivos específicos n.o 2: «Mobilizar as empresas, em especial as PME e as indústrias, para desenvolver a igualdade de remuneração e de trabalho» do eixo 2 do PO do FSE «Antecipar a mudança e assegurar percursos profissionais», o IRT, em parceria com o CERTOP-SAGESSE, pretende implementar uma operação intitulada «A negociação coletiva da igualdade profissional: Para um procedimento de acompanhamento das PME a montante e a jusante». O projeto consiste em apoiar um processo de negociação coletiva com um acordo/plano de ação em matéria de igualdade profissional, desde a montante (diagnóstico partilhado) até à jusante (balanço e avaliação dos resultados), em 14 PME-piloto de diversos setores com diferentes taxas de feminização. Esta negociação coletiva basear-se-á centralmente, mas não exclusivamente, no trabalho de duas pessoas, compostas por um representante da gestão e um representante do pessoal acompanhado pelo investigador. Este par reunir-se-á à taxa de 2 reuniões trimestrais durante o período da operação. Realizar-se-ão cinco ações principais: A primeira consiste em identificar 14 PME-piloto de diversos setores com diferentes taxas de feminização que concordem em participar na negociação coletiva de um acordo/plano de ação em matéria de igualdade. A segunda consiste em elaborar um diagnóstico comum da situação da igualdade em cada empresa nos dois lados. O terceiro objetivo será sempre estabelecer, no âmbito do par, os domínios de ação prioritários a incluir no acordo/plano de ação em matéria de igualdade, que serão apresentados para validação às IRPPP. A quarta ação consistirá em acompanhar a execução do acordo/plano de ação em matéria de igualdade com balanços intercalares sucessivos. A quinta ação será dedicada à avaliação dos resultados e à avaliação final, incluindo uma análise sociológica das interações entre os intervenientes ao longo do processo de negociação coletiva, a fim de identificar as oportunidades, os obstáculos e as alavancas desta abordagem. A modelização deste apoio pode ser posteriormente disponibilizada às empresas da região Midi-Pyrénées, mediante pedido. ** APRESENTAÇÃO DA EQUIPA DE INVESTIGAÇÃO** **IRT: Yannick LE Quentrec, COORDENAÇÃO CIENTÍFICA DO PROJETO** Enquanto sociólogo do sindicalismo e do género, diretor do IRT e responsável pela engenharia da formação, Yannick Le Quentrec tem uma função estratégica de sensibilização das organizações sindicais para as questões da igualdade profissional entre mulheres e homens (organização de várias sessões sobre o tema: «Sindicatos que enfrentam o desafio da igualdade profissional»), para envolver os agentes sindicais de empresas regionais na realização de investigação-ação e para organizar sessões de formação intersindicais no âmbito do IRT de acordo com as oportunidades **.** Em termos de investigação, tem uma forte experiência de investigação da comunidade sindical que estudou sob vários ângulos: as lógicas organizacionais, as fontes de compromisso, em particular com a igualdade, as práticas militantes. O seu trabalho centra-se não só nas mulheres, mas também nos sindicalistas homens. **_Atividades de investigação e publicações sobre questões de igualdade_** • The Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: O trabalho sindical face ao trabalho doméstico", in _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, Outono, 147-161. • Quentrec Yannick, 2014, «Cidadania, sindicalismo e relações sexuais sociais: The Empowerment of Women Employees", in _Cahiers du Gender,_ n° 57, 159-181. • Quentrec Yannick, 2013, «Militer in a feminised union: sorority as a Resource", in _Trabalho, Género e Sociedades,_ n.o 30, Novembro, 53-71. • Quentrec Yannick, 2013, “Forms and springs of action for equality of trade union activists”, _in_ Florence ROCHEFORT and Éliane Viennot (ed.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Publicações da Universidade de St-Étienne, pp. 225-235. • Quentrec Yannick, 2012 «Trade union activists facing internal and external equality: O caso da federação CGT de saúde e ação social", em Leduc Guyonne (ed.) _Como a igualdade chega às mulheres: Politics, rights and trade unionism in Britain, the United States and France_, Paris, L’Harmattan col. «Ideas and Women», pp. 185-211. • Quentrec Yannick, 2009, «Myriam the activist: entre domínio e poder de ação,“in Philippe Cardon, Danièle Kergoat and Roland Pfefferkorn (ed.),”Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219-233. The Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Mulheres: compromissos públicos e vida privada_ e, Paris, Syllepse, al. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
For at opfylde specifikke mål 2: "Mobilisering af virksomheder, navnlig SMV'er og industrier, med henblik på at udvikle lige løn og arbejde" under akse 2 i ESF's OP "Antiipate forandringer og sikre karriereveje", ønsker IRT i samarbejde med Certop-Sagesse at gennemføre en operation med titlen "De kollektive overenskomstforhandlinger om faglig ligestilling: For en procedure, der skal ledsage SMV'er fra tidligere til efterfølgende led". Projektet består i at støtte en kollektiv forhandlingsproces med en faglig ligestillingsaftale/-handlingsplan, fra opstrøms (delt diagnose) til downstream (balance og resultatevaluering) i 14 pilot-SMV'er fra forskellige sektorer med forskellige feminiseringsrater. Disse kollektive forhandlinger vil være baseret centralt, men ikke udelukkende, på arbejde udført af en tomand bestående af en ledelsesrepræsentant og en medarbejderrepræsentant ledsaget af forskeren. Dette par mødes med 2 kvartalsvise møder i den periode, hvor operationen finder sted. 5 hovedskuffehandlinger vil finde sted: Den første er at identificere 14 pilot-SMV'er fra forskellige sektorer med forskellige feminiseringsrater, der er enige om at indgå kollektive forhandlinger om en ligestillingsaftale/handlingsplan. Den anden er at udarbejde en fælles diagnose af ligestillingssituationen i hver virksomhed inden for de to sider. Det tredje mål vil altid være inden for parret at fastlægge de prioriterede indsatsområder, der skal indgå i ligestillingsaftalen/handlingsplanen, som vil blive forelagt IORP'erne til validering. Den fjerde aktion vil være at ledsage gennemførelsen af ligestillingsaftalen/handlingsplanen med successive foreløbige balancer. Den femte aktion vil blive helliget evalueringen af resultaterne og den endelige vurdering, herunder en sociologisk analyse af samspillet mellem aktørerne i hele den kollektive forhandlingsproces, med henblik på at identificere mulighederne, hindringerne og løftestængerne ved denne tilgang. Modelleringen af denne støtte kan efterfølgende efter anmodning stilles til rådighed for virksomheder i regionen Midi-Pyrénées. **PRÆSENTATION AF FORSKERHOLDET****IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC Koordinatrice OF PROJEKT** Som sociolog for fagforening og køn, direktør for IRT og med ansvar for uddannelsesingeniør, Yannick Le Quentrec har en strategisk funktion til at øge bevidstheden blandt fagforeninger om spørgsmål om erhvervsmæssig ligestilling mellem kvinder og mænd (tilrettelæggelse af flere møder om emnet: "Fagforeninger, der står over for udfordringen med faglig ligestilling"), at inddrage fagforeningsaktører fra regionale virksomheder i gennemførelsen af aktionsforskning og at tilrettelægge kurser mellem fagforeningerne inden for IRT i overensstemmelse med mulighederne **.** Med hensyn til forskning har hun stor erfaring med at undersøge det fagforeningssamfund, som hun studerede fra forskellige vinkler: organisatoriske logiker, kilderne til engagement i især lighed, militant praksis. Hans arbejde fokuserer ikke kun på kvinder, men også på mandlige fagforeningsfolk. **_Forskningsaktiviteter og publikationer om ligestillingsspørgsmål_** • Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Fagforeningsarbejde over for husligt arbejde" i _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, efterår, 147-161. • Quentrec Yannick, 2014, "Citizenship, Trade Unionism and Social Sex Relations: The Empowerment of Women Employees", i _Cahiers du Gender,_ nr. 57, 159-181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer i en feminiseret forening: Sorority as a Resource", i _Arbejd, køn og samfund,_ nr. 30, november, 53-71. • Quentrec Yannick, 2013, "Forms and Springs of Action for equality of fagforeningsaktivister", _in_ Florence ROCHEFORT og Éliane Viennot (red.), _L'engagement des hommes pour l'égalité des femmes_, Saint-Etienne, Publications of the University of St-Étienne, s. 225-235. • Quentrec Yannick, 2012 "Handelsaktivister, der står over for intern og ekstern lighed: Sagen om CGT-forbundet for sundhed og social indsats" i Leduc Guyonne (red.) _Hvordan ligestilling kommer til kvinder: Politik, rettigheder og fagforeninger i Storbritannien, USA og Frankrig_, Paris, L'Harmattan col. "Idéer og kvinder", s. 185-211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam aktivisten: mellem herredømme og magt til at handle i Philippe Cardon, Danièle Kergoat og Roland Pfefferkorn (red.), "Chemins de l'Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219-233. The Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Kvinder: offentlige forpligtelser og privatliv _ e, Paris, Syllepse, al. (Danish)
11 August 2022
0 references
În vederea îndeplinirii obiectivelor specifice 2: „Mobilizarea întreprinderilor, în special a IMM-urilor și a industriilor în vederea dezvoltării egalității de remunerare și de muncă" din axa 2 a programului operațional FSE "Anticiparea schimbării și asigurarea parcursurilor profesionale", IRT, în parteneriat cu Certop-Sagesse, dorește să pună în aplicare o operațiune intitulată "Negocierea colectivă a egalității profesionale: Pentru o procedură care să însoțească IMM-urile din amonte până în aval”. Proiectul constă în sprijinirea unui proces de negociere colectivă cu un acord/un plan de acțiune privind egalitatea profesională, de la amonte (diagnostic comun) la aval (bilanț și evaluare a rezultatelor), în 14 IMM-uri pilot din diverse sectoare cu rate diferite de feminizare. Această negociere colectivă se va baza la nivel central, dar nu exclusiv, pe activitatea a două persoane, constând dintr-un reprezentant al conducerii și un reprezentant al personalului însoțit de cercetător. Această pereche se va întruni la o rată de 2 reuniuni trimestriale pe durata operațiunii. Vor avea loc 5 acțiuni principale în sertare: Primul este de a identifica 14 IMM-uri pilot din diverse sectoare cu rate diferite de feminizare care sunt de acord să se angajeze în negocierea colectivă a unui acord/plan de acțiune privind egalitatea. Al doilea este de a elabora un diagnostic comun al situației egalității în fiecare companie din cele două părți. Al treilea obiectiv va fi întotdeauna stabilirea, în cadrul perechii, a domeniilor prioritare de acțiune care urmează să fie incluse în acordul/planul de acțiune privind egalitatea care va fi prezentat spre validare IORP. A patra acțiune va fi de a însoți punerea în aplicare a acordului/planului de acțiune privind egalitatea de tratament cu bilanțuri intermediare succesive. Cea de-a cincea acțiune va fi dedicată evaluării rezultatelor și evaluării finale, inclusiv unei analize sociologice a interacțiunilor dintre actori pe parcursul procesului de negociere colectivă, pentru a identifica oportunitățile, obstacolele și pârghiile acestei abordări. Modelarea acestui sprijin poate fi pusă ulterior la dispoziția întreprinderilor din regiunea Midi-Pyrénées, la cerere. **PREZENTAREA ECHIPEI DE CERCETARE** **IRT: Yannick LE Quentrec, Coordinatrice SCIENTIFIC OF PROJECT** În calitate de sociolog al sindicalismului și sexului, director al IRT și responsabil cu ingineria de formare, Yannick Le Quentrec are o funcție strategică de sensibilizare în rândul organizațiilor sindicale cu privire la aspecte legate de egalitatea profesională între femei și bărbați (organizarea mai multor sesiuni pe această temă: „Sindicatele care se confruntă cu provocarea egalității profesionale”), să implice actori sindicali din întreprinderile regionale în desfășurarea de activități de cercetare și să organizeze sesiuni de formare inter-uniune în cadrul IRT în funcție de oportunitățile **.** În ceea ce privește cercetarea, ea are o experiență solidă în investigarea comunității sindicale pe care a studiat-o din diferite unghiuri: logica organizațională, izvoarele angajamentului, în special față de egalitate, practici militante. Activitatea sa se concentrează nu numai asupra femeilor, ci și asupra sindicaliștilor bărbați. **_Activități de cercetare și publicații pe probleme de egalitate_** • The Quentrec Yannick, 2014, "Hells and Happiness of Women Activists: Munca sindicală în fața muncii casnice", în _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, toamnă, 147-161. • Quentrec Yannick, 2014, "Cetățenia, sindicatul și relațiile sexuale sociale: Emanciparea femeilor angajate", în _Cahiers du Gender,_ nr. 57, 159-181. • Quentrec Yannick, 2013, "Militer într-o uniune feminizată: Sorority as a Resource", în _Work, Gender and Societies,_ nr. 30, noiembrie 53-71. • Quentrec Yannick, 2013, „Forme și izvoare de acțiune pentru egalitatea activiștilor sindicali”, _in_ Florence ROCHEFORT și Éliane Viennot (ed.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Publicații ale Universității din St-Étienne, pp. 225-235. • Quentrec Yannick, 2012 "Activiștii sindicali care se confruntă cu egalitatea internă și externă: Cazul federației CGT de sănătate și acțiune socială", în Leduc Guyonne (ed.) _Cum egalitatea vine la femei: Politică, drepturi și sindicalism în Marea Britanie, Statele Unite și Franța_, Paris, L’Harmattan col. „Idei și femei”, pp. 185-211. • Quentrec Yannick, 2009, "Myriam activistul: între dominație și puterea de a acționa,„în Philippe Cardon, Danièle Kergoat și Roland Pfefferkorn (ed.),”Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219-233. The Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Femeile: angajamente publice și viața privată_ e, Paris, Syllepse, al. (Romanian)
11 August 2022
0 references
För att uppfylla särskilda mål 2: ”Mobilisera företag, särskilt små och medelstora företag och industrier för att utveckla lika lön och arbete” i axel 2 i det operativa ESF-programmet ”Anticipate change and secure career paths”, IRT i partnerskap med Certop-Sagesse vill genomföra en insats med titeln ”De kollektiva förhandlingarna om likabehandling i arbetslivet: För ett förfarande som ska åtfölja små och medelstora företag från tidigare till efterföljande led.” Projektet består i att stödja en kollektivförhandlingsprocess med ett professionellt jämställdhetsavtal/handlingsplan, från tidigare led (delad diagnos) till nedströms (balansräkning och utvärdering av resultat) i 14 pilotsmå och medelstora pilotföretag från olika sektorer med olika feminiseringsgrad. Dessa kollektiva förhandlingar kommer att baseras centralt, men inte uteslutande, på arbetet i två personer, bestående av en företrädare för ledningen och en personalrepresentant åtföljd av forskaren. Detta par kommer att sammanträda i takt med att två kvartalsmöten hålls under verksamhetsperioden. Fem huvudsakliga åtgärder i lådan kommer att äga rum: Den första är att identifiera 14 pilotsmå och medelstora företag från olika sektorer med olika feminiseringsgrad som går med på att delta i kollektiva förhandlingar om ett jämställdhetsavtal/en handlingsplan. Den andra är att göra en gemensam diagnos av jämställdhetssituationen i varje företag inom de båda sidorna. Det tredje målet kommer alltid att vara att inom paret fastställa de prioriterade åtgärdsområden som ska ingå i jämställdhetsavtalet/handlingsplanen som kommer att lämnas in för validering till tjänstepensionsinstituten. Den fjärde åtgärden kommer att komplettera genomförandet av jämställdhetsavtalet/handlingsplanen med successiva interimsbalansräkningar. Den femte åtgärden kommer att ägnas åt utvärdering av resultaten och den slutliga bedömningen, inbegripet en sociologisk analys av samspelet mellan aktörer under hela den kollektiva förhandlingsprocessen, i syfte att identifiera möjligheter, hinder och hävstänger med detta tillvägagångssätt. Modellerna för detta stöd kan därefter göras tillgängliga för företag i regionen Midi-Pyrénées på begäran. **PRESENTATION AV FORSKARGRUPPEN** **IRT: Yannick LE Quentrec, SCIENTIFIC coordinatrice OF PROJEKT** Som sociolog för fackförening och kön, direktör för IRT och ansvarig för utbildningsteknik, har Yannick Le Quentrec en strategisk funktion för att öka medvetenheten bland fackliga organisationer om frågor som rör jämställdhet mellan kvinnor och män (organisation av flera sessioner på temat: ”Fackföreningar som står inför utmaningen med likabehandling i arbetslivet”), att involvera fackliga aktörer från regionala företag i genomförandet av aktionsforskning och att anordna fackliga utbildningstillfällen inom IRT i enlighet med möjligheterna **.** När det gäller forskning har hon stor erfarenhet av att undersöka det fackliga samfund som hon studerade ur olika synvinklar: organisatoriska logiker, källorna till engagemang, särskilt jämställdhet, militanta metoder. Hans arbete fokuserar inte bara på kvinnor utan också på manliga fackföreningsmedlemmar. **_Forskningsverksamhet och publikationer om jämställdhetsfrågor_** • The Quentrec Yannick, 2014, ”Hells and Happiness of Women Activists: Fackligt arbete inför hushållsarbete,” i _ Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, höst, 147–161. • Quentrec Yannick, 2014, ”Medborgarskap, fackföreningsfrihet och sociala sexuella relationer: Kvinnors egenmakt”, i _Cahiers du Gender,_ nr 57, 159–181. • Quentrec Yannick, 2013, ”Militer in a feminised union: sorority as a Resource”, i _Arbete, Kön och Samhällen,_ nr 30, November, 53–71. • Quentrec Yannick, 2013, ”Forms and Springs of action for equality of workers actives”, _in_ Florence ROCHEFORT och Éliane Viennot (red.), _L’engagement des hommes pour l’égalité des femmes_, Saint-Etienne, Publikationer vid universitetet i St-Étienne, s. 225–235. • Quentrec Yannick, 2012 ”fackliga aktivister som står inför inre och yttre jämlikhet: Fallet med CGT Federation of Health and Social Action” i Leduc Guyonne (red.) _Hur jämställdhet kommer kvinnor: Politik, rättigheter och fackföreningar i Storbritannien, USA och Frankrike_, Paris, L’Harmattan col. ”Idéer och kvinnor”, s. 185–211. • Quentrec Yannick, 2009, ”Myriam aktivisten: mellan dominion och makt att agera,”i Philippe Cardon, Danièle Kergoat och Roland Pfefferkorn (red.),”Chemins de l’Emancipation et social relations de Sex_, Paris, La Dispute, 219–233. The Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Kvinnor: offentliga åtaganden och privatliv_ e, Paris, Syllepse, al. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501874
0 references