Business Support for Human Resources Management (HRM) and Competence Management (ECM) in the Department of Aisne 2016 (Q3671742)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671742 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Business Support for Human Resources Management (HRM) and Competence Management (ECM) in the Department of Aisne 2016 |
Project Q3671742 in France |
Statements
83,027.17 Euro
0 references
312,249.6 Euro
0 references
26.59 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE L'AISNE
0 references
Le nouveau programme d’actions de la CCI de l’Aisne vise à sensibiliser et à accompagner les entreprises du territoire, afin de mettre en place des outils de gestion des ressources humaines (GRH) et à déployer des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il répond parfaitement à la stratégie de l’Europe de promouvoir l’emploi et de soutenir la mobilité du travail (OT 8) et plus particulièrement la priorité d’investissement 8.5 : « l’adaptation au changement des travailleurs, des entreprises et entrepreneurs. Pour remplir ce plan stratégique européen, la CCI de l’Aisne s’engage à mettre en place des actions spécifiques et variées, pour tout type d’entreprises, visant à améliorer la gestion de l’emploi et des compétences en appuyant les démarches d’anticipation et de gestion des mutations (OS 1). _Ce programme dynamique recouvre plusieurs actions_ : **Action 1 - Professionnaliser les entreprises en matière de GRH et GPEC** Des actions collectives qui permettent à un ensemble d’entreprises de partager des outils, des méthodes et des expériences afin de renforcer leurs organisations ou leurs pratiques dans les domaines GRH et GPEC. \- RH Académie Il s’agit d’un ensemble cohérent d’ateliers thématiques (1/2 journées de formation, apport d’outils et de méthodologie, cas pratiques) qui traitent les sujets abordés, selon le degré de connaissances des participants. \- Communauté Ressources Humaines Une communauté de dirigeants ou de collaborateurs de PME se réunissant à intervalles réguliers sur des thèmes de RH et de GPEC. Ces réseaux sont animés par des collaborateurs de CCI qui font appel à des experts RH et GPEC pour apporter une information ou un témoignage. La mise en place d’outils collaboratifs entre les membres d’un club RH ou leurs outils renforceront l’efficacité de ces clubs. \- Portail Ressources humaines Pro&Co; La CCI de l’Aisne assure la publication du site Internet (www.proetco.fr) afin de sensibiliser les entreprises et acteurs locaux aux informations importantes dans ce domaine. **Action 2 - Renforcer les entreprises face aux mutations** Des accompagnements individuels qui ont pour objectif d’accompagner quelques entreprises dans la mise en oeuvre concrète d’une méthode et d’un outil RH et/ou de GPEC. Ces appuis répondent aux problématiques particulières des entreprises ou s’inscrivent dans une démarche globale de réponse au territoire. \- Accompagnements d'entreprises "sur-mesure" (nombre de jours variable selon les besoins RH-GPEC exprimés) \- Outils et livrables associés qui sont adaptés et personnalisés pour chacune des entreprises L'opération est réalisée en complémentarité ou en concertation avec l'ensemble des actions initiées par les partenaires. A titre d'information, la CCI de l'Aisne co-pilote la démarche GPEC territoriale sur le Pays du Soissonnais. (French)
0 references
The new action programme of the Aisne CCI aims to raise awareness and support local businesses in order to put in place human resources management tools (HRM) and to deploy actions for the forward management of jobs and skills (GPEC). It fully responds to Europe’s strategy to promote employment and support labour mobility (TO 8) and in particular investment priority 8.5: adapting to the change of workers, businesses and entrepreneurs. In order to complete this European Strategic Plan, the Aisne KIC is committed to implementing specific and varied actions, for all types of enterprises, aimed at improving job and skills management by supporting the anticipation and management of changes (SO 1). _This dynamic programme covers several actions: **Action 1 — Professionalise companies in the field of HRM and GPEC** Collective actions that allow a set of companies to share tools, methods and experiences to strengthen their organisations or practices in the areas of HRM and GPEC. \- HR Academy This is a coherent set of thematic workshops (1/2 training days, input of tools and methodology, practical cases) that deal with the topics covered, depending on the level of knowledge of the participants. \- Community Human Resources A community of SME leaders or collaborators meeting at regular intervals on HR and CEM topics. These networks are led by KIC collaborators who use HR and GPEC experts to provide information or testimony. The establishment of collaborative tools between members of an HR club or their tools will enhance the effectiveness of these clubs. \- Portal Human Resources Pro&Co; The Aisne CCI publishes the website (www.proetco.fr) in order to raise awareness among local companies and stakeholders of important information in this area. **Action 2 — Strengthen companies in the face of change** Individual support aimed at supporting a few companies in the practical implementation of an HR and/or GPEC method and tool. This support responds to the particular problems of companies or forms part of a comprehensive response to the territory. \- Accompanying companies “custom-made” (number of days depending on the HR-GPEC needs expressed) \- Tools and associated deliverables that are adapted and customised for each of the companies The operation is carried out in complementarity or in consultation with all the actions initiated by the partners. For information, the Aisne CCI co-pilots the GPEC territorial approach on the Pays du Soissonnais. (English)
18 November 2021
0.7174785680126958
0 references
Das neue Aktionsprogramm der KIC Aisne zielt darauf ab, die Unternehmen in der Region zu sensibilisieren und zu begleiten, um Instrumente für das Personalmanagement (HRM) zu entwickeln und vorausschauende Maßnahmen für das Beschäftigungs- und Kompetenzmanagement (GPEC) durchzuführen. Er entspricht voll und ganz der Strategie Europas zur Förderung der Beschäftigung und zur Förderung der Mobilität am Arbeitsplatz (TZ 8) und insbesondere der Investitionspriorität 8.5: Anpassung an den Wandel von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern. Um diesen europäischen Strategieplan zu erfüllen, verpflichtet sich die KIC Aisne, spezifische und vielfältige Maßnahmen für alle Arten von Unternehmen zu ergreifen, um das Beschäftigungs- und Kompetenzmanagement durch Unterstützung der Antizipation und Bewältigung des Wandels zu verbessern (PZ 1). Dieses dynamische Programm umfasst mehrere Aktionen: **Aktion 1 – Professionalisierung von HRG- und GPEC-Unternehmen** Kollektivmaßnahmen, die es einer Gruppe von Unternehmen ermöglichen, Werkzeuge, Methoden und Erfahrungen auszutauschen, um ihre Organisationen oder Praktiken in den Bereichen HRG und GPEC zu stärken. \- HR Akademie Es handelt sich um ein kohärentes Paket von thematischen Workshops (1/2 Schulungstage, Bereitstellung von Instrumenten und Methoden, praktische Fälle), in denen die behandelten Themen entsprechend dem Kenntnisstand der Teilnehmer behandelt werden. \- Gemeinschaft Humanressourcen Eine Gemeinschaft von Führungskräften oder Mitarbeitern von KMU, die in regelmäßigen Abständen zu HR- und GPEC-Themen zusammenkommen. Diese Netzwerke werden von KIC-Mitarbeitern geleitet, die HR- und GPEC-Experten heranziehen, um Informationen oder Zeugenaussagen zu liefern. Die Entwicklung von Instrumenten zur Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedern eines HR-Clubs oder deren Tools wird die Wirksamkeit dieser Vereine erhöhen. \- Portal Personalwesen Pro&Co; Die Aisne-KIC veröffentlicht die Website (www.proetco.fr), um die lokalen Unternehmen und Akteure für wichtige Informationen in diesem Bereich zu sensibilisieren. **Aktion 2 – Stärkung der Unternehmen angesichts des Wandels** Einzelne Begleitungen, die einige Unternehmen bei der praktischen Umsetzung einer HR- und/oder GPEC-Methode und/oder eines HR-Instruments begleiten sollen. Diese Unterstützungen decken die besonderen Probleme der Unternehmen ab oder sind Teil eines umfassenden Ansatzes zur Lösung des Gebiets. \- Begleitung von Unternehmen „maßgeschneidert“ (Anzahl der Tage variiert je nach HR-GPEC-Bedürfnis ausgedrückt) \- zugehörige Werkzeuge und Leistungen, die für jedes Unternehmen angepasst und personalisiert werden. Das Vorhaben wird in Ergänzung oder in Abstimmung mit allen von den Partnern initiierten Aktionen durchgeführt. Zu Informationszwecken leitet die KIC der Aisne den territorialen GPEC-Ansatz im Land Soissonnais mit. (German)
1 December 2021
0 references
Het nieuwe actieprogramma van de CCI van Aisne heeft tot doel lokale bedrijven bewuster te maken en te ondersteunen om instrumenten voor personeelsbeheer (HRM) in te stellen en acties uit te voeren voor het toekomstige beheer van banen en vaardigheden (GPEC). Het beantwoordt volledig aan de strategie van Europa ter bevordering van de werkgelegenheid en ter ondersteuning van de arbeidsmobiliteit (TO 8), en met name investeringsprioriteit 8.5: aanpassing aan de veranderingen van werknemers, bedrijven en ondernemers. Om dit Europees strategisch plan te voltooien, verbindt de Aisne-KIG zich ertoe specifieke en gevarieerde acties uit te voeren voor alle soorten ondernemingen, die erop gericht zijn het banen- en vaardigheidsbeheer te verbeteren door het anticiperen op en het beheer van veranderingen te ondersteunen (SO 1). Dit dynamische programma omvat verschillende acties: **Actie 1 — Professionaliseer bedrijven op het gebied van HRM en GPEC** Collectieve acties die een reeks bedrijven in staat stellen om tools, methoden en ervaringen te delen om hun organisaties of praktijken op het gebied van HRM en GPEC te versterken. \- HR Academy Dit is een samenhangende reeks thematische workshops (1/2 trainingsdagen, input van tools en methodologie, praktische cases) die de behandelde onderwerpen behandelen, afhankelijk van het kennisniveau van de deelnemers. \- Human Resources van de Gemeenschap Een gemeenschap van MKB-leiders of -medewerkers die op gezette tijden bijeenkomen over HR- en CEM-thema’s. Deze netwerken worden geleid door KIG-medewerkers die HR- en GPEC-deskundigen gebruiken om informatie of getuigenissen te verstrekken. De totstandbrenging van samenwerkingsinstrumenten tussen leden van een HR-club of hun instrumenten zal de doeltreffendheid van deze clubs vergroten. \-Portaal Human Resources Pro&Co; De CCI Aisne publiceert de website (www.proetco.fr) om lokale bedrijven en belanghebbenden bewust te maken van belangrijke informatie op dit gebied. **Actie 2 — Versterk bedrijven bij verandering** Individuele ondersteuning gericht op het ondersteunen van enkele bedrijven bij de praktische implementatie van een HR- en/of GPEC-methode en -tool. Deze steun is een antwoord op de specifieke problemen van bedrijven of maakt deel uit van een alomvattend antwoord op het grondgebied. \- Begeleidende bedrijven „op maat” (aantal dagen afhankelijk van de HR-GPEC behoeften uitgedrukt) \- Tools en bijbehorende deliverables die zijn aangepast en aangepast voor elk van de bedrijven De operatie wordt uitgevoerd in complementariteit of in overleg met alle door de partners geïnitieerde acties. Ter informatie: de Aisne CCI copiloot de GPEC territoriale benadering van de Pays du Soissonnais. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nuovo programma d'azione dell'ICC Aisne mira a sensibilizzare e sostenere le imprese locali al fine di mettere in atto strumenti di gestione delle risorse umane (HRM) e di attuare azioni per la gestione futura dei posti di lavoro e delle competenze (GPEC). Essa risponde pienamente alla strategia dell'Europa volta a promuovere l'occupazione e a sostenere la mobilità dei lavoratori (TO 8), in particolare la priorità di investimento 8.5: adattarsi al cambiamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori. Al fine di completare questo piano strategico europeo, la CCI Aisne si impegna ad attuare azioni specifiche e variegate, per tutti i tipi di imprese, volte a migliorare la gestione del lavoro e delle competenze sostenendo l'anticipazione e la gestione dei cambiamenti (SO 1). _Questo programma dinamico copre diverse azioni: **Azione 1 — Professionalizzare le aziende nel campo delle HRM e GPEC** Azioni collettive che consentono a una serie di aziende di condividere strumenti, metodi ed esperienze per rafforzare le loro organizzazioni o pratiche nelle aree di HRM e GPEC. \- HR Academy Si tratta di un insieme coerente di workshop tematici (1/2 giorni di formazione, input di strumenti e metodologie, casi pratici) che trattano gli argomenti trattati, a seconda del livello di conoscenza dei partecipanti. \- Comunità Risorse umane Una comunità di dirigenti di PMI o collaboratori si riuniscono a intervalli regolari su temi delle risorse umane e delle CEM. Queste reti sono guidate da collaboratori delle CCI che utilizzano esperti HR e GPEC per fornire informazioni o testimonianze. La creazione di strumenti di collaborazione tra i membri di un club delle risorse umane o i loro strumenti migliorerà l'efficacia di tali club. \- Portale Risorse umane Pro&Co; La CCI di Aisne pubblica il sito web (www.proetco.fr) al fine di sensibilizzare le imprese locali e le parti interessate in merito a informazioni importanti in questo settore. **Azione 2 — Rafforzare le aziende di fronte al cambiamento** Supporto individuale volto a supportare alcune aziende nell'attuazione pratica di un metodo e strumento GPEC e/o HR. Questo sostegno risponde ai particolari problemi delle imprese o fa parte di una risposta globale al territorio. \- Aziende di accompagnamento "su misura" (numero di giorni a seconda delle esigenze HR-GPEC espresse) \- Strumenti e prodotti associati che vengono adattati e personalizzati per ciascuna delle aziende L'operazione viene effettuata in complementarità o in consultazione con tutte le azioni avviate dai partner. Per informazione, la CCI Aisne copilota l'approccio territoriale GPEC sui Pays du Soissonnais. (Italian)
12 January 2022
0 references
El nuevo programa de acción de la CCI de Aisne tiene por objeto sensibilizar y apoyar a las empresas locales con el fin de poner en marcha herramientas de gestión de los recursos humanos y desplegar acciones para la gestión avanzada de puestos de trabajo y capacidades (GPEC). Responde plenamente a la estrategia europea de fomento del empleo y apoyo a la movilidad laboral (TO 8) y, en particular, a la prioridad de inversión 8.5: adaptación al cambio de trabajadores, empresas y emprendedores. Con el fin de completar este Plan Estratégico Europeo, la CCI de Aisne se ha comprometido a llevar a cabo acciones específicas y variadas, para todo tipo de empresas, destinadas a mejorar la gestión del empleo y las capacidades apoyando la anticipación y gestión de los cambios (SO 1). _Este programa dinámico abarca varias acciones: **Acción 1 — Profesionalizar a las empresas en el campo de HRM y GPEC** Acciones colectivas que permitan a un conjunto de empresas compartir herramientas, métodos y experiencias para fortalecer sus organizaciones o prácticas en las áreas de HRM y GPEC. \- HR Academy Se trata de un conjunto coherente de talleres temáticos (1/2 días de formación, aportación de herramientas y metodología, casos prácticos) que abordan los temas tratados, dependiendo del nivel de conocimiento de los participantes. \- Community Human Resources Una comunidad de líderes o colaboradores de PYME se reúnen a intervalos regulares sobre temas de RRHH y CEM. Estas redes están dirigidas por colaboradores de la CCI que utilizan expertos en recursos humanos y GPEC para proporcionar información o testimonio. El establecimiento de herramientas de colaboración entre los miembros de un club de RRHH o sus herramientas mejorará la eficacia de estos clubes. \- Portal Recursos Humanos Pro&Co; La CCI de Aisne publica el sitio web (www.proetco.fr) con el fin de sensibilizar a las empresas locales y a las partes interesadas sobre la información importante en este ámbito. **Acción 2 — Fortalecer las empresas frente al cambio** Apoyo individual destinado a apoyar a algunas empresas en la implementación práctica de un método y herramienta de RRHH o GPEC. Este apoyo responde a los problemas particulares de las empresas o forma parte de una respuesta global al territorio. \- Empresas acompañantes «a medida» (número de días en función de las necesidades HR-GPEC expresadas) \- Herramientas y prestaciones asociadas adaptadas y personalizadas para cada una de las empresas La operación se lleva a cabo en complementariedad o en consulta con todas las acciones iniciadas por los socios. A título informativo, la CCI de Aisne copilota el enfoque territorial de la GPEC sobre el Pays du Soissonnais. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Det nye handlingsprogram for de kulturelle og kreative industrier i Aisne har til formål at øge bevidstheden om og støtte lokale virksomheder med henblik på at indføre værktøjer til forvaltning af menneskelige ressourcer (HRM) og iværksætte foranstaltninger til fremadrettet forvaltning af job og kvalifikationer (GPEC). Den er i fuld overensstemmelse med EU's strategi for fremme af beskæftigelsen og støtte til arbejdskraftens mobilitet (mål 8) og navnlig investeringsprioritet 8.5: tilpasning til ændringerne af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere. For at fuldføre denne europæiske strategiske plan er Aisne-VIF forpligtet til at gennemføre specifikke og varierede foranstaltninger for alle typer virksomheder, der har til formål at forbedre job- og kompetenceforvaltningen ved at støtte foregribelse og styring af ændringer (SO 1). _Dette dynamiske program omfatter flere aktioner: **Aktion 1 — Professionalisere virksomheder inden for HRM og GPEC** Kollektive tiltag, der gør det muligt for en række virksomheder at dele værktøjer, metoder og erfaringer til at styrke deres organisationer eller praksis inden for HRM og GPEC. \- HR Academy Dette er et sammenhængende sæt tematiske workshops (1/2 uddannelsesdage, input af værktøjer og metodologi, praktiske cases), der beskæftiger sig med de emner, der er omfattet, afhængigt af deltagernes vidensniveau. \- Fællesskabet Menneskelige Ressourcer Et fællesskab af SMV-ledere eller samarbejdspartnere, der mødes med jævne mellemrum om HR- og CEM-emner. Disse netværk ledes af VIF-samarbejdspartnere, som bruger HR- og GPEC-eksperter til at give oplysninger eller vidneudsagn. Etableringen af samarbejdsværktøjer mellem medlemmer af en HR-klub eller deres værktøjer vil øge disse klubbers effektivitet. \- Portal Human Resources Pro&Co; CCI Aisne offentliggør webstedet (www.proetco.fr) for at øge lokale virksomheders og interessenters bevidsthed om vigtige oplysninger på dette område. **Aktion 2 — Styrke virksomheder i lyset af forandringer** Individuel støtte, der har til formål at støtte nogle få virksomheder i den praktiske gennemførelse af en HR- og/eller GPEC-metode og -værktøj. Denne støtte er en reaktion på virksomhedernes særlige problemer eller er en del af en samlet reaktion på området. \- Ledsagende virksomheder "skræddersyede" (antal dage afhængigt af HR-GPEC-behovene udtrykt) \- Værktøjer og tilknyttede produkter, der er tilpasset og tilpasset til hver af virksomhederne Operationen udføres i komplementaritet eller i samråd med alle de foranstaltninger, som partnerne har iværksat. Til orientering piloterer CCI Aisne GPEC's territoriale tilgang til Pays du Soissonnais. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το νέο πρόγραμμα δράσης του ΚΠΔ Aisne έχει ως στόχο την ευαισθητοποίηση και την υποστήριξη των τοπικών επιχειρήσεων προκειμένου να τεθούν σε εφαρμογή εργαλεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (HRM) και να αναπτυχθούν δράσεις για την προώθηση της διαχείρισης των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων (GPEC). Ανταποκρίνεται πλήρως στη στρατηγική της Ευρώπης για την προώθηση της απασχόλησης και τη στήριξη της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού (ΘΣ 8) και ιδίως στην επενδυτική προτεραιότητα 8.5: προσαρμογή στην αλλαγή εργαζομένων, επιχειρήσεων και επιχειρηματιών. Προκειμένου να ολοκληρωθεί αυτό το ευρωπαϊκό στρατηγικό σχέδιο, η ΚΓΚ Aisne δεσμεύεται να υλοποιήσει ειδικές και ποικίλες δράσεις, για όλους τους τύπους επιχειρήσεων, με στόχο τη βελτίωση της διαχείρισης θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων μέσω της υποστήριξης της πρόβλεψης και της διαχείρισης των αλλαγών (SO 1). _Το δυναμικό αυτό πρόγραμμα καλύπτει διάφορες δράσεις: **Δράση 1 — Επαγγελματισμός εταιρειών στον τομέα των HRM και GPEC** Συλλογικές δράσεις που επιτρέπουν σε ένα σύνολο εταιρειών να μοιράζονται εργαλεία, μεθόδους και εμπειρίες για την ενίσχυση των οργανισμών ή των πρακτικών τους στους τομείς των HRM και GPEC. \- HR Academy Αυτό είναι ένα συνεκτικό σύνολο θεματικών εργαστηρίων (1/2 ημέρες κατάρτισης, εισαγωγή εργαλείων και μεθοδολογίας, πρακτικές περιπτώσεις) που ασχολούνται με τα θέματα που καλύπτονται, ανάλογα με το επίπεδο γνώσης των συμμετεχόντων. Κοινότητα Ανθρώπινου Δυναμικού Μια κοινότητα ηγετών ΜΜΕ ή συνεργατών που συνεδριάζουν σε τακτά χρονικά διαστήματα για θέματα ανθρώπινου δυναμικού και ΜΔΕ. Τα δίκτυα αυτά καθοδηγούνται από συνεργάτες των ΚΓΚ που χρησιμοποιούν εμπειρογνώμονες HR και GPEC για την παροχή πληροφοριών ή μαρτυριών. Η δημιουργία εργαλείων συνεργασίας μεταξύ των μελών μιας ομάδας ανθρώπινων πόρων ή των εργαλείων τους θα ενισχύσει την αποτελεσματικότητα των εν λόγω συλλόγων. \- Πύλη Ανθρώπινου Δυναμικού Pro&Co; Ο CCI της Aisne δημοσιεύει τον δικτυακό τόπο (www.proetco.fr) προκειμένου να ευαισθητοποιήσει τις τοπικές επιχειρήσεις και τους ενδιαφερόμενους φορείς σχετικά με σημαντικές πληροφορίες στον τομέα αυτό. **Δράση 2 — Ενίσχυση των επιχειρήσεων ενόψει της αλλαγής** Ατομική στήριξη με στόχο την υποστήριξη λίγων εταιρειών στην πρακτική εφαρμογή μιας μεθόδου και εργαλείου για τα ανθρώπινα δικαιώματα και/ή το GPEC. Η στήριξη αυτή ανταποκρίνεται στα ιδιαίτερα προβλήματα των επιχειρήσεων ή αποτελεί μέρος μιας ολοκληρωμένης απάντησης στην επικράτεια. \- Συνοδευτικές εταιρείες «custom-made» (αριθμός ημερών ανάλογα με τις ανάγκες HR-GPEC που εκφράζονται) \- Εργαλεία και συναφή παραδοτέα που είναι προσαρμοσμένα και προσαρμοσμένα για κάθε μία από τις εταιρείες Η πράξη πραγματοποιείται συμπληρωματικά ή σε συνεννόηση με όλες τις δράσεις που δρομολογούνται από τους εταίρους. Προς ενημέρωση, ο CCI Aisne συγκυβερνεί την εδαφική προσέγγιση της GPEC σχετικά με το Pays du Soissonnais. (Greek)
18 July 2022
0 references
Novim akcijskim programom CCI-ja Aisne nastoji se podići svijest i poduprijeti lokalna poduzeća kako bi se uspostavili alati za upravljanje ljudskim resursima i poduzele mjere za unaprijed upravljanje radnim mjestima i vještinama (GPEC). Njime se u potpunosti odgovara europskoj strategiji za promicanje zapošljavanja i potporu mobilnosti radne snage (tema 8.), a posebno na prioritet ulaganja 8.5: prilagodba promjeni radnika, poduzeća i poduzetnika. Kako bi dovršio ovaj europski strateški plan, ZZI Aisne predan je provedbi posebnih i raznolikih mjera, za sve vrste poduzeća, usmjerenih na poboljšanje upravljanja radnim mjestima i vještinama podupiranjem predviđanja promjena i upravljanja njima (SO 1). _Ovaj dinamički program obuhvaća nekoliko mjera: **Mjera 1 – Profesionalizirajte tvrtke u području HRM-a i GPEC** Kolektivne akcije koje omogućuju skupu tvrtki razmjenu alata, metoda i iskustava kako bi ojačali svoje organizacije ili prakse u područjima HRM-a i GPEC-a. \- HR Academy Ovo je koherentan skup tematskih radionica (1/2 dana treninga, unos alata i metodologije, praktični slučajevi) koje se bave temama koje su obuhvaćene, ovisno o razini znanja sudionika. \- Ljudski potencijali zajednice A zajednica čelnika MSP-ova ili suradnika koji se redovito sastaju na temu ljudskih resursa i mjera očuvanja i provedbe. Te mreže vode suradnici ZZI-ja koji se za pružanje informacija ili svjedočenja koriste stručnjacima za ljudske resurse i Opći sud za okoliš. Uspostavom alata za suradnju među članovima kluba za ljudske resurse ili njihovim alatima povećat će se učinkovitost tih klubova. \- Portal Human Resources Pro&Co; CCI Aisne objavljuje internetske stranice (www.proetco.fr) kako bi se među lokalnim poduzećima i dionicima podigla svijest o važnim informacijama u tom području. **Mjera 2. – Jačanje poduzeća suočenih s promjenama** Pojedinačna potpora usmjerena na pružanje potpore nekolicini poduzeća u praktičnoj primjeni metode i alata HR-a i/ili GPEC-a. Ta potpora odgovara na posebne probleme poduzeća ili je dio sveobuhvatnog odgovora na državno područje. \- Prateće tvrtke „custom-made” (broj dana ovisno o izraženim potrebama HR-GPEC-a) \- Alati i povezani rezultati koji su prilagođeni i prilagođeni za svaku od tvrtki Operacija se provodi u komplementarnosti ili u dogovoru sa svim akcijama koje su pokrenuli partneri. Za informaciju, Aisne CCI kopiloti GPEC teritorijalni pristup Pays du Soissonnais. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Noul program de acțiune al ICC Aisne are ca scop sensibilizarea și sprijinirea întreprinderilor locale pentru a pune în aplicare instrumente de gestionare a resurselor umane și pentru a desfășura acțiuni de gestionare a locurilor de muncă și a competențelor (GPEC). Acesta răspunde pe deplin strategiei europene de promovare a ocupării forței de muncă și de sprijinire a mobilității forței de muncă (OT 8) și, în special, priorității de investiții 8.5: adaptarea la schimbarea lucrătorilor, a întreprinderilor și a antreprenorilor. Pentru a finaliza acest plan strategic european, CCI Aisne se angajează să pună în aplicare acțiuni specifice și variate, pentru toate tipurile de întreprinderi, menite să îmbunătățească gestionarea locurilor de muncă și a competențelor prin sprijinirea anticipării și gestionării schimbărilor (SO 1). Acest program dinamic acoperă mai multe acțiuni: **Acțiunea 1 – Profesionalizarea companiilor din domeniul HRM și GPEC** Acțiuni colective care permit unui set de companii să împărtășească instrumente, metode și experiențe pentru a-și consolida organizațiile sau practicile în domeniile HRM și GPEC. \- Academia de Resurse Umane Acesta este un set coerent de ateliere tematice (1/2 zile de formare, contribuția instrumentelor și metodologiei, cazuri practice) care se ocupă de subiectele abordate, în funcție de nivelul de cunoștințe al participanților. \- Resurse Umane comunitare O comunitate de lideri sau colaboratori ai IMM-urilor se reunesc la intervale regulate pe teme legate de resurse umane și MCE. Aceste rețele sunt conduse de colaboratori ai CCI-urilor care utilizează experți în HR și GPEC pentru a furniza informații sau mărturii. Crearea de instrumente de colaborare între membrii unui club de resurse umane sau instrumentele acestora va spori eficacitatea acestor cluburi. \- Portalul Resurse Umane Pro&Co; CCI Aisne publică site-ul (www.proetco.fr) pentru a sensibiliza întreprinderile locale și părțile interesate cu privire la informațiile importante din acest domeniu. **Acțiunea 2 – Consolidarea companiilor în fața schimbării** Sprijin individual destinat sprijinirii câtorva companii în implementarea practică a unei metode și a unui instrument de resurse umane și/sau GPEC. Acest sprijin răspunde problemelor specifice ale întreprinderilor sau face parte dintr-un răspuns cuprinzător la teritoriu. \- Companiile de însoțire „custom-made” (număr de zile în funcție de nevoile HR-GPEC exprimate) \- Instrumente și livrabile asociate care sunt adaptate și personalizate pentru fiecare dintre companii Operațiunea se desfășoară în complementaritate sau în consultare cu toate acțiunile inițiate de parteneri. Spre informare, CCI Aisne copilotează abordarea teritorială a GPEC privind Pays du Soissonnais. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Cieľom nového akčného programu kultúrneho a kreatívneho priemyslu Aisne je zvýšiť informovanosť a podporiť miestne podniky s cieľom zaviesť nástroje riadenia ľudských zdrojov a zaviesť opatrenia na napredovanie v riadení pracovných miest a zručností (GPEC). Plne reaguje na európsku stratégiu na podporu zamestnanosti a mobility pracovnej sily (TO 8), a najmä na investičnú prioritu 8.5: prispôsobenie sa zmenám pracovníkov, podnikov a podnikateľov. V záujme dokončenia tohto európskeho strategického plánu sa ZIS Aisne zaviazalo vykonávať osobitné a rôznorodé opatrenia pre všetky typy podnikov zamerané na zlepšenie riadenia pracovných miest a zručností prostredníctvom podpory predvídania a riadenia zmien (SO 1). _Tento dynamický program zahŕňa niekoľko akcií: **Opatrenie 1 – Profesionalizácia spoločností v oblasti HRM a GPEC** Kolektívne akcie, ktoré umožňujú skupine spoločností vymieňať si nástroje, metódy a skúsenosti na posilnenie ich organizácií alebo postupov v oblastiach HRM a GPEC. \- HR Academy Jedná sa o koherentný súbor tematických seminárov (1/2 dní odbornej prípravy, vstup nástrojov a metodiky, praktické prípady), ktoré sa zaoberajú témami, na ktoré sa vzťahujú, v závislosti od úrovne znalostí účastníkov. \- Ľudské zdroje Spoločenstva Komunita lídrov malých a stredných podnikov alebo spolupracovníkov, ktorí sa v pravidelných intervaloch stretávajú na témy ľudských zdrojov a CEM. Tieto siete vedú spolupracovníci ZIS, ktorí využívajú odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a GPEC na poskytovanie informácií alebo svedectiev. Vytvorenie nástrojov spolupráce medzi členmi klubu ľudských zdrojov alebo ich nástrojov zvýši účinnosť týchto klubov. \- Portál Ľudské zdroje Pro&Co; CCI Aisne uverejňuje internetovú stránku (www.proetco.fr) s cieľom zvýšiť informovanosť miestnych spoločností a zainteresovaných strán o dôležitých informáciách v tejto oblasti. **Opatrenie 2 – Posilniť spoločnosti tvárou v tvár zmenám** Individuálna podpora zameraná na podporu niekoľkých spoločností pri praktickej implementácii metódy a nástroja HR a/alebo GPEC. Táto podpora reaguje na konkrétne problémy spoločností alebo je súčasťou komplexnej reakcie na územie. \- Sprevádzajúce spoločnosti „na mieru“ (počet dní v závislosti od potrieb HR-GPEC vyjadrený) \- Nástroje a súvisiace výstupy, ktoré sú prispôsobené a prispôsobené pre každú zo spoločností. Operácia sa vykonáva v komplementárnosti alebo po porade so všetkými akciami iniciovanými partnermi. Pre informáciu, CCI Aisne spolupilotuje územný prístup GPEC k Pays du Soissonnais. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-programm ta’ azzjoni l-ġdid tas-CCI ta’ Aisne għandu l-għan li jqajjem kuxjenza u jappoġġa n-negozji lokali sabiex jiġu stabbiliti għodod għall-ġestjoni tar-riżorsi umani (HRM) u biex jintużaw azzjonijiet għall-ġestjoni ‘l quddiem tal-impjiegi u l-ħiliet (GPEC). Hija twieġeb bis-sħiħ għall-istrateġija tal-Ewropa għall-promozzjoni tal-impjiegi u l-appoġġ għall-mobilità tax-xogħol (OT 8) u b’mod partikolari l-prijorità ta’ investiment 8.5: l-adattament għall-bidla tal-ħaddiema, in-negozji u l-intraprendituri. Sabiex jitlesta dan il-Pjan Strateġiku Ewropew, l-Aisne KIC hija impenjata li timplimenta azzjonijiet speċifiċi u varjati, għat-tipi kollha ta’ intrapriżi, immirati biex itejbu l-ġestjoni tal-impjiegi u l-ħiliet billi jappoġġaw l-antiċipazzjoni u l-ġestjoni tal-bidliet (SO 1). Dan il-programm dinamiku jkopri diversi azzjonijiet: **Azzjoni 1 — Professjonalizzazzjoni tal-kumpaniji fil-qasam tat-TRU u l-GPEC** Azzjonijiet kollettivi li jippermettu sett ta’ kumpaniji li jaqsmu l-għodod, il-metodi u l-esperjenzi biex isaħħu l-organizzazzjonijiet jew il-prattiki tagħhom fl-oqsma tat-TRU u l-GPEC. \- L-Akkademja tar-Riżorsi Umani Dan huwa sett koerenti ta’ sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi (1/2 jiem ta’ taħriġ, kontribut ta’ għodod u metodoloġija, każijiet prattiċi) li jittrattaw is-suġġetti koperti, skont il-livell ta’ għarfien tal-parteċipanti. \- Komunità tar-Riżorsi Umani Komunità ta’ mexxejja jew kollaboraturi tal-SMEs li jiltaqgħu f’intervalli regolari dwar suġġetti tal-HR u s-CEM. Dawn in-netwerks huma mmexxija minn kollaboraturi tal-KKI li jużaw esperti tal-HR u tal-GPEC biex jipprovdu informazzjoni jew xhieda. L-istabbiliment ta’ għodod kollaborattivi bejn il-membri ta’ klabb tar-Riżorsi Umani jew l-għodod tagħhom ser itejjeb l-effettività ta’ dawn il-klabbs. \- Portal Riżorsi Umani Pro&Co; Is-CCI ta’ Aisne tippubblika s-sit web (www.proetco.fr) sabiex tqajjem kuxjenza fost il-kumpaniji lokali u l-partijiet interessati dwar informazzjoni importanti f’dan il-qasam. **Azzjoni 2 — Tisħiħ tal-kumpaniji quddiem il-bidla** Appoġġ individwali mmirat lejn l-appoġġ ta’ ftit kumpaniji fl-implimentazzjoni prattika ta’ metodu u għodda tal-HR u/jew tal-GPEC. Dan l-appoġġ iwieġeb għall-problemi partikolari tal-kumpaniji jew jifforma parti minn reazzjoni komprensiva għat-territorju. \- Il-kumpaniji li jakkumpanjawhom “custom-made” (għadd ta’ jiem skont il-ħtiġijiet tal-HR-GPEC espressi) \- Għodod u riżultati tanġibbli assoċjati li huma adattati u personalizzati għal kull waħda mill-kumpaniji L-operazzjoni titwettaq b’komplementarjetà jew f’konsultazzjoni mal-azzjonijiet kollha mibdija mill-imsieħba. Għall-informazzjoni, is-CCI ta’ Aisne tikkopilota l-approċċ territorjali tal-GPEC dwar il-Pays du Soissonnais. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O novo programa de ação das ICC de Aisne visa sensibilizar e apoiar as empresas locais, a fim de criar instrumentos de gestão dos recursos humanos (GRH) e implementar ações para a gestão prospetiva dos postos de trabalho e das competências (GPEC). Responde plenamente à estratégia da Europa para promover o emprego e apoiar a mobilidade laboral (OT 8) e, em especial, à prioridade de investimento 8.5: adaptação à mudança de trabalhadores, empresas e empresários. A fim de completar este Plano Estratégico Europeu, a CCI Aisne está empenhada em executar ações específicas e variadas, para todos os tipos de empresas, destinadas a melhorar a gestão do emprego e das competências, apoiando a antecipação e a gestão das mudanças (OE 1). _Este programa dinâmico abrange várias acções: **Ação 1 — Profissionalizar as empresas no domínio da GRH e do GPEC** Ações coletivas que permitem a um conjunto de empresas partilhar ferramentas, métodos e experiências para reforçar as suas organizações ou práticas nas áreas da GRH e do GPEC. \- Academia de RH Trata-se de um conjunto coerente de workshops temáticos (1/2 dias de formação, contributo de ferramentas e metodologia, casos práticos) que abordam os temas abrangidos, em função do nível de conhecimento dos participantes. \- Recursos Humanos Comunitários Uma comunidade de líderes ou colaboradores de PME que se reúne a intervalos regulares sobre temas de RH e CEM. Estas redes são lideradas por colaboradores das CCI que recorrem a peritos em RH e GPEC para fornecer informações ou testemunhos. O estabelecimento de ferramentas colaborativas entre os membros de um clube de RH ou suas ferramentas aumentará a eficácia destes clubes. \- Portal de Recursos Humanos Pro&Co; A CCI de Aisne publica o sítio Web (www.proetco.fr), a fim de sensibilizar as empresas locais e as partes interessadas para informações importantes neste domínio. **Ação 2 — Reforçar as empresas face à mudança** Apoio individual destinado a apoiar algumas empresas na aplicação prática de um método e ferramenta de RH e/ou GPEC. Este apoio responde aos problemas específicos das empresas ou faz parte de uma resposta global ao território. \- Empresas acompanhantes «feitas por medida» (número de dias em função das necessidades expressas de RH-GPEC) \- Ferramentas e prestações associadas adaptadas e personalizadas para cada uma das empresas A operação é realizada em complementaridade ou em consulta com todas as ações iniciadas pelos parceiros. Para informação, o CCI de Aisne co-pilotos a abordagem territorial GPEC sobre o Pays du Soissonnais. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Aisne CCI:n uudella toimintaohjelmalla pyritään lisäämään tietoisuutta ja tukemaan paikallisia yrityksiä, jotta voidaan ottaa käyttöön henkilöstöhallinnon välineitä ja ottaa käyttöön toimia työpaikkojen ja osaamisen ennakoimiseksi. Se vastaa täysimääräisesti työllisyyden edistämistä ja työvoiman liikkuvuuden tukemista koskevaan Euroopan strategiaan (tavoite 8) ja erityisesti investointiprioriteettiin 8.5: sopeutuminen työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien muutoksiin. Tämän Euroopan strategisen suunnitelman täydentämiseksi Aisnen osaamis- ja innovaatioyhteisö on sitoutunut toteuttamaan kaikenlaisia yrityksiä koskevia erityisiä ja monipuolisia toimia, joilla pyritään parantamaan työpaikkojen ja osaamisen hallintaa tukemalla muutosten ennakointia ja hallintaa (SO 1). _Tämä dynaaminen ohjelma kattaa useita toimia: **Toimi 1 – Ammatillistaa HRM- ja GPEC-alan yrityksiä** Kollektiiviset toimet, joiden avulla yritykset voivat jakaa välineitä, menetelmiä ja kokemuksia vahvistaakseen organisaatioitaan tai käytäntöjään HRM- ja GPEC-aloilla. \- HR Academy Tämä on johdonmukainen joukko aihekohtaisia työpajoja (1/2 koulutuspäivää, työkalujen ja menetelmien panos, käytännön tapaukset), joissa käsitellään käsiteltäviä aiheita osallistujien tietämyksen tasosta riippuen. \- Yhteisön henkilöstöresurssit Pk-yritysten johtajien yhteisö tai yhteistyökumppanit kokoontuvat säännöllisin väliajoin korkean edustajan ja CEM:n aiheista. Näitä verkostoja johtavat osaamis- ja innovaatioyhteisöjen yhteistyökumppanit, jotka käyttävät henkilöstöhallinnon ja GPEC:n asiantuntijoita tietojen tai lausuntojen antamiseen. Henkilöstökerhon jäsenten tai heidän työkalujensa välinen yhteistyö lisää näiden seurojen tehokkuutta. \- Portaali Human Resources Pro&Co; Aisne CCI julkaisee verkkosivuston (www.proetco.fr) lisätäkseen paikallisten yritysten ja sidosryhmien tietoisuutta alan tärkeistä tiedoista. **Toimi 2 – Vahvistetaan yrityksiä muutoksen edessä** Yksittäinen tuki, jolla pyritään tukemaan muutamia yrityksiä henkilöstöhallinnon ja/tai GPEC-menetelmän ja -työkalun käytännön täytäntöönpanossa. Tämä tuki vastaa yritysten erityisongelmiin tai on osa kattavaa vastausta alueeseen. \- Mukana olevat yritykset ”custom-made” (päivien määrä riippuen HR-GPEC:n tarpeista) \- Työkalut ja niihin liittyvät suoritteet, jotka on mukautettu ja räätälöity kullekin yritykselle Toimi toteutetaan täydentäen tai kuullen kaikkia kumppanien käynnistämiä toimia. Tiedoksi, Aisne CCI on mukana GPEC:n alueellisessa lähestymistavassa Pays du Soissonnais -hankkeeseen. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Nowy program działania CCI Aisne ma na celu podnoszenie świadomości i wspieranie lokalnych przedsiębiorstw w celu wprowadzenia narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi oraz wdrożenia działań na rzecz przyszłego zarządzania miejscami pracy i umiejętnościami (GPEC). W pełni odpowiada on europejskiej strategii na rzecz promowania zatrudnienia i wspierania mobilności pracowników (cel 8), a w szczególności priorytetowi inwestycyjnemu 8.5: dostosowanie do zmian pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców. Aby ukończyć ten europejski plan strategiczny, WWiI Aisne zobowiązała się do realizacji konkretnych i zróżnicowanych działań, skierowanych do wszystkich rodzajów przedsiębiorstw, mających na celu poprawę zarządzania miejscami pracy i umiejętnościami poprzez wspieranie przewidywania zmian i zarządzania nimi (SO 1). Ten dynamiczny program obejmuje kilka działań: **Działanie 1 – Profesjonalizacja firm w dziedzinie HRM i GPEC** Działania zbiorowe, które umożliwiają szeregowi firm dzielenie się narzędziami, metodami i doświadczeniami w celu wzmocnienia ich organizacji lub praktyk w dziedzinie HRM i GPEC. \- Akademia HR Jest to spójny zestaw warsztatów tematycznych (1/2 dni szkoleniowych, wkład narzędzi i metodologii, praktyczne przypadki), które zajmują się tematyką, w zależności od poziomu wiedzy uczestników. \- Społeczność Zasobów Ludzkich Wspólnota liderów MŚP lub współpracowników spotykających się w regularnych odstępach czasu na tematy HR i CEM. Sieci te są prowadzone przez współpracowników WWiI, którzy wykorzystują ekspertów HR i GPEC do dostarczania informacji lub zeznań. Ustanowienie narzędzi współpracy między członkami klubu HR lub ich narzędzi zwiększy skuteczność tych klubów. \- Portal Human Resources Pro&Co; Aisne CCI publikuje stronę internetową (www.proetco.fr) w celu zwiększenia świadomości lokalnych przedsiębiorstw i zainteresowanych stron na temat ważnych informacji w tej dziedzinie. **Działanie 2 – Wzmocnienie firm w obliczu zmian** Indywidualne wsparcie mające na celu wsparcie kilku firm w praktycznym wdrożeniu metody i narzędzia HR i/lub GPEC. Wsparcie to stanowi odpowiedź na szczególne problemy przedsiębiorstw lub stanowi część kompleksowej reakcji na dany obszar. \- Towarzyszące przedsiębiorstwa „wykonane na zamówienie” (liczba dni w zależności od wyrażonych potrzeb HR-GPEC) \- Narzędzia i związane z nimi produkty, które są dostosowane i dostosowane do każdego przedsiębiorstwa. Operacja jest prowadzona w komplementarności lub w porozumieniu ze wszystkimi działaniami zainicjowanymi przez partnerów. Dla informacji, Aisne CCI jest drugim pilotem podejścia terytorialnego GPEC na Pays du Soissonnais. (Polish)
18 July 2022
0 references
Cilj novega akcijskega programa Aisne CCI je povečati ozaveščenost in podpreti lokalna podjetja, da bi vzpostavili orodja za upravljanje človeških virov in uvedli ukrepe za nadaljnje upravljanje delovnih mest ter znanj in spretnosti (GPEC). V celoti se odziva na evropsko strategijo za spodbujanje zaposlovanja in podporo mobilnosti delovne sile (TO 8) ter zlasti na prednostno naložbo 8.5: prilagajanje spremembam delavcev, podjetij in podjetnikov. Za dokončanje tega evropskega strateškega načrta je SZI Aisne zavezana izvajanju posebnih in raznolikih ukrepov za vse vrste podjetij, namenjenih izboljšanju upravljanja delovnih mest ter znanj in spretnosti s podpiranjem predvidevanja in upravljanja sprememb (SO 1). _Ta dinamični program zajema več ukrepov: **Ukrep 1 – profesionalizacija podjetij na področju HRM in GPEC** Kolektivni ukrepi, ki omogočajo naboru podjetij, da delijo orodja, metode in izkušnje za krepitev njihovih organizacij ali praks na področjih HRM in GPEC. \- HR Academy To je skladen sklop tematskih delavnic (1/2 dneva usposabljanja, vnos orodij in metodologije, praktični primeri), ki obravnavajo obravnavane teme, odvisno od ravni znanja udeležencev. \- Človeški viri Skupnosti Skupnost vodij MSP ali sodelavcev, ki se redno sestajajo o temah HR in CEM. Te mreže vodijo sodelavci SZI, ki za zagotavljanje informacij ali pričanja uporabljajo strokovnjake HR in GPEC. Vzpostavitev sodelovalnih orodij med člani kadrovskega kluba ali njihovih orodij bo povečala učinkovitost teh klubov. \- Portal Human Resources Pro&Co; Zbornica Aisne objavlja spletno stran (www.proetco.fr), da bi povečala ozaveščenost lokalnih podjetij in zainteresiranih strani o pomembnih informacijah na tem področju. **Ukrep 2 – Krepitev podjetij v času sprememb** Posamezna podpora za podporo nekaj podjetjem pri praktičnem izvajanju metode in orodja HR in/ali GPEC. Ta podpora je odgovor na posebne težave podjetij ali je del celovitega odziva na ozemlje. \- Spremljevalna podjetja „po meri“ (število dni, odvisno od izraženih potreb HR-GPEC) \- Orodja in z njimi povezani rezultati, ki so prilagojeni in prilagojeni posameznim podjetjem. Operacija se izvaja v dopolnjevanju ali posvetovanju z vsemi ukrepi, ki jih sprožijo partnerji. V vednost sopiloti CCI Aisne, teritorialni pristop GPEC k Pays du Soissonnais. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Cílem nového akčního programu CCI Aisne je zvýšit informovanost a podpořit místní podniky s cílem zavést nástroje pro řízení lidských zdrojů a zavést opatření pro budoucí řízení pracovních míst a dovedností (GPEC). Plně reaguje na evropskou strategii na podporu zaměstnanosti a na podporu mobility pracovních sil (cíl 8), a zejména na investiční prioritu 8.5: přizpůsobení se změnám pracovníků, podniků a podnikatelů. Za účelem dokončení tohoto evropského strategického plánu je znalostní a inovační společenství Aisne odhodláno provádět konkrétní a rozmanitá opatření pro všechny typy podniků, jejichž cílem je zlepšit řízení pracovních míst a dovedností podporou předvídání a řízení změn (SO 1). _Tento dynamický program zahrnuje několik akcí: **Akce 1 – Profesionalizace společností v oblasti HRM a GPEC** Kolektivní akce, které umožňují řadě společností sdílet nástroje, metody a zkušenosti k posílení svých organizací nebo postupů v oblasti HRM a GPEC. \- HR Academy Jedná se o ucelený soubor tematických workshopů (1/2 školicí dny, vstup nástrojů a metodologie, praktické případy), které se zabývají předmětnými tématy v závislosti na úrovni znalostí účastníků. Komunita lidských zdrojů Společenstvo vedoucích představitelů malých a středních podniků nebo spolupracovníků zasedajících v pravidelných intervalech na téma lidských zdrojů a ochranných a donucovacích opatření. Tyto sítě jsou vedeny spolupracujícími znalostními a inovačními společenstvími, kteří k poskytování informací nebo svědectví využívají odborníky z oblasti lidských zdrojů a GPEC. Vytvoření nástrojů spolupráce mezi členy HR klubu nebo jejich nástroji zvýší efektivitu těchto klubů. \- Portál Lidské zdroje Pro&Co; CCI Aisne zveřejňuje internetové stránky (www.proetco.fr) s cílem zvýšit povědomí místních společností a zúčastněných stran o důležitých informacích v této oblasti. **Opatření 2 – Posílit společnosti tváří v tvář změnám** Individuální podpora zaměřená na podporu několika společností při praktickém provádění metody a nástroje HR a/nebo GPEC. Tato podpora reaguje na konkrétní problémy společností nebo je součástí komplexní reakce na dané území. \- Doprovodné společnosti „na zakázku“ (počet dní v závislosti na vyjádřených potřebách HR-GPEC) \- Nástroje a související výstupy, které jsou přizpůsobeny a přizpůsobeny pro každou ze společností Operace se provádí v doplňkovosti nebo po konzultaci se všemi akcemi iniciovanými partnery. Pro informaci, CCI Aisne spolupilotuje územní přístup GPEC k Pays du Soissonnais. (Czech)
18 July 2022
0 references
Naująja Aisne kultūros ir kūrybos sektoriaus veiksmų programa siekiama didinti informuotumą ir remti vietos įmones, kad būtų įdiegtos žmogiškųjų išteklių valdymo priemonės ir vykdomi veiksmai, skirti darbo vietų ir įgūdžių valdymui (GPEC). Juo visapusiškai atsižvelgiama į Europos užimtumo skatinimo ir darbo jėgos judumo rėmimo strategiją (8 TT), visų pirma į 8.5 investavimo prioritetą: prisitaikyti prie darbuotojų, įmonių ir verslininkų pokyčių. Siekdama užbaigti įgyvendinti šį Europos strateginį planą, „Aisne“ ŽIB yra įsipareigojusi įgyvendinti konkrečius ir įvairius visų rūšių įmonių veiksmus, kuriais siekiama gerinti darbo vietų ir įgūdžių valdymą remiant pokyčių numatymą ir valdymą (SO 1). _Ši dinamiška programa apima keletą veiksmų: **1 veiksmas – profesionalizuoti įmones žmogiškųjų išteklių valdymo srityje ir GPEC** Kolektyviniai veiksmai, leidžiantys tam tikroms bendrovėms dalytis priemonėmis, metodais ir patirtimi, kad sustiprintų savo organizacijas ar praktiką žmogiškųjų išteklių valdymo ir GPEC srityse. \- Žmogiškųjų išteklių akademija Tai nuoseklus teminių seminarų rinkinys (1/2 mokymo dienų, priemonių ir metodikos indėlis, praktiniai atvejai), kuriuose nagrinėjamos temos, atsižvelgiant į dalyvių žinių lygį. \- Bendrijos žmogiškieji ištekliai MVĮ lyderių ar bendradarbių bendruomenė, reguliariai susitinkanti žmogiškųjų išteklių ir CEM temomis. Šiems tinklams vadovauja ŽIB bendradarbiai, kurie naudojasi žmogiškųjų išteklių ir GPEC ekspertais, kad pateiktų informaciją ar parodymus. Žmogiškųjų išteklių klubo narių bendradarbiavimo priemonių ar jų priemonių sukūrimas padidins šių klubų veiksmingumą. \- Portalas Žmogiškųjų išteklių Pro&Co; Siekdama didinti vietos įmonių ir suinteresuotųjų subjektų informuotumą apie svarbią informaciją šioje srityje, Aisne CCI skelbia interneto svetainę (www.proetco.fr). **2 veiksmas – stiprinti įmones pokyčių akivaizdoje** Individuali parama, kuria siekiama paremti kelias bendroves praktiškai įgyvendinant žmogiškųjų išteklių ir (arba) GPEC metodą ir priemonę. Šia parama reaguojama į konkrečias įmonių problemas arba ji yra visapusiško atsako į teritoriją dalis. \- Lydinčios bendrovės „pagamintos pagal užsakymą“ (dienų skaičius, atsižvelgiant į išreikštus HR-GPEC poreikius) \- Priemonės ir susiję rezultatai, pritaikyti ir pritaikyti kiekvienai bendrovei Operacija vykdoma papildant arba konsultuojantis su visais partnerių inicijuotais veiksmais. Informacijos tikslais Aisne CCI antrasis pilotas – GPEC teritorinis požiūris į Pays du Soissonnais. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Aisne KRN jaunās rīcības programmas mērķis ir palielināt informētību un atbalstīt vietējos uzņēmumus, lai ieviestu cilvēkresursu pārvaldības instrumentus un izvērstu darbības darbvietu un prasmju turpmākai pārvaldībai (GPEC). Tas pilnībā atbilst Eiropas stratēģijai nodarbinātības veicināšanai un darbaspēka mobilitātes atbalstam (8. TM) un jo īpaši ieguldījumu prioritātei 8.5.: pielāgošanās darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pārmaiņām. Lai pabeigtu šo Eiropas stratēģisko plānu, Aisne ZIK ir apņēmusies īstenot īpašas un daudzveidīgas darbības, kas paredzētas visu veidu uzņēmumiem un kuru mērķis ir uzlabot darba vietu un prasmju pārvaldību, atbalstot pārmaiņu prognozēšanu un pārvaldību (SO 1). Šī dinamiskā programma aptver vairākas darbības: ** 1. darbība — Profesionalizēt uzņēmumus CRM un GPEC jomā** Kolektīvās darbības, kas ļauj uzņēmumu kopumam dalīties ar instrumentiem, metodēm un pieredzi, lai stiprinātu savas organizācijas vai praksi HRM un GPEC jomās. \- HR Academy Šis ir saskaņots tematisko darbsemināru kopums (1/2 mācību dienas, rīku un metodoloģijas ieguldījums, praktiski gadījumi), kas attiecas uz aplūkotajām tēmām atkarībā no dalībnieku zināšanu līmeņa. \- Kopienas cilvēkresursi MVU vadītāju vai līdzstrādnieku kopiena regulāri tiekas par cilvēkresursu un CEM tematiem. Šos tīklus vada ZIK līdzstrādnieki, kuri izmanto cilvēkresursu un GPEC ekspertus, lai sniegtu informāciju vai liecības. Sadarbības instrumentu izveide starp cilvēkresursu kluba locekļiem vai viņu rīkiem uzlabos šo klubu efektivitāti. \- Portāls Cilvēkresursi Pro&Co; Aisne CCI publicē tīmekļa vietni (www.proetco.fr), lai palielinātu vietējo uzņēmumu un ieinteresēto personu informētību par svarīgu informāciju šajā jomā. ** 2. darbība — stiprināt uzņēmumus pārmaiņu apstākļos** Individuāls atbalsts, kura mērķis ir atbalstīt dažus uzņēmumus HR un/vai GPEC metodes un instrumenta praktiskajā īstenošanā. Šis atbalsts reaģē uz konkrētām uzņēmumu problēmām vai ir daļa no visaptverošas reakcijas uz teritoriju. \- Pavadošie uzņēmumi “pēc pasūtījuma” (dienu skaits atkarībā no HR-GPEC vajadzībām) \- Instrumenti un saistītie nodevumi, kas ir pielāgoti un pielāgoti katram no uzņēmumiem. Darbību veic, papildinot vai apspriežoties ar visām partneru ierosinātajām darbībām. Informācijai — Aisne CCI līdzpilo GPEC teritoriālo pieeju attiecībā uz Pays du Soissonnais. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Новата програма за действие на CCI Aisne има за цел да повиши осведомеността и да подкрепи местните предприятия, за да се въведат инструменти за управление на човешките ресурси и да се предприемат действия за бъдещото управление на работните места и уменията (GPEC). Той изцяло отговаря на стратегията на Европа за насърчаване на заетостта и подкрепа на трудовата мобилност (ТЦ 8), и по-специално на инвестиционен приоритет 8.5: адаптиране към промяната на работниците, предприятията и предприемачите. За да завърши този европейски стратегически план, ОЗИ Aisne се ангажира да прилага специфични и разнообразни действия за всички видове предприятия, насочени към подобряване на управлението на работните места и уменията чрез подпомагане на предвиждането и управлението на промените (SO 1). Тази динамична програма обхваща няколко действия: **Действие 1 — Професионализиране на компаниите в областта на управлението на човешките ресурси и GPEC** Колективни действия, които позволяват на набор от дружества да споделят инструменти, методи и опит, за да укрепят своите организации или практики в областта на УЧП и GPEC. \- HR Academy Това е съгласуван набор от тематични семинари (1/2 дни за обучение, информация за инструменти и методология, практически случаи), които се занимават с обхванатите теми, в зависимост от нивото на познания на участниците. \- Общност човешки ресурси Общност от ръководители на МСП или сътрудници, заседаващи на редовни интервали от време по теми, свързани с човешките ресурси и МОИ. Тези мрежи се ръководят от сътрудници на ОЗИ, които използват експерти в областта на човешките ресурси и GPEC за предоставяне на информация или свидетелски показания. Създаването на инструменти за сътрудничество между членовете на клуб по ЧР или техните инструменти ще повиши ефективността на тези клубове. \- Портал Human Resources Pro&Co; CCI Aisne публикува уебсайта (www.proetco.fr), за да повиши осведомеността сред местните предприятия и заинтересованите страни относно важната информация в тази област. **Действие 2 — Укрепване на компаниите в условията на промяна** Индивидуална подкрепа, насочена към подпомагане на няколко дружества при практическото прилагане на метод и инструмент на HR и/или GPEC. Тази подкрепа отговаря на конкретните проблеми на дружествата или е част от всеобхватен отговор на територията. \- Придружаващи дружества „по поръчка“ (брой дни в зависимост от изразените нужди на HR-GPEC) \- Инструменти и свързани с тях резултати, които са адаптирани и персонализирани за всяка от дружествата. Операцията се извършва в допълнение или в консултация с всички действия, инициирани от партньорите. За сведение CCI Aisne е втори пилот на териториалния подход на GPEC относно Pays du Soissonnais. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az Aisne CCI új cselekvési programjának célja a figyelemfelkeltés és a helyi vállalkozások támogatása az emberierőforrás-gazdálkodási eszközök (HRM) bevezetése, valamint a munkahelyek és készségek előrehozott irányítása (GPEC) érdekében. Teljes mértékben megfelel a foglalkoztatás előmozdítására és a munkaerő mobilitásának támogatására irányuló európai stratégiának (8. célkitűzés), különös tekintettel a 8,5 beruházási prioritásra: alkalmazkodás a munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók változásához. Az európai stratégiai terv megvalósítása érdekében az Aisne TIT elkötelezett amellett, hogy a változások előrejelzésének és kezelésének támogatása révén valamennyi vállalkozástípus tekintetében konkrét és változatos intézkedéseket hajtson végre, amelyek célja a munkahely- és készségmenedzsment javítása (1. sz. szervezet). _Ez a dinamikus program több intézkedést is magában foglal: **1. intézkedés – A HRM és a GPEC területén működő vállalatok professzionalizálása** Kollektív tevékenységek, amelyek lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy megosszák egymással az eszközöket, módszereket és tapasztalatokat, hogy megerősítsék szervezeteiket vagy gyakorlataikat a HRM és a GPEC területén. \- HR Akadémia Ez egy összefüggő tematikus munkaértekezlet (1/2 képzési nap, eszközök és módszertan, gyakorlati esetek), amelyek a résztvevők ismereteinek szintjétől függően foglalkoznak az érintett témákkal. Közösségi emberi erőforrások A kkv-k vezetőinek vagy együttműködőinek közössége rendszeres időközönként ülésezik a HR és a védelmi és végrehajtási intézkedések témájában. Ezeket a hálózatokat a TIT-ek munkatársai irányítják, akik HR- és GPEC-szakértőket használnak fel tájékoztatásra vagy vallomástételre. A HR klub tagjai közötti együttműködésen alapuló eszközök vagy azok eszközei növelik e klubok hatékonyságát. \- Portál Humánerőforrás Pro&Co; Az Aisne CCI közzéteszi a honlapot (www.proetco.fr) annak érdekében, hogy felhívja a helyi vállalatok és érdekelt felek figyelmét az e területtel kapcsolatos fontos információkra. **2. intézkedés – A vállalatok megerősítése a változásokkal szemben** Egyéni támogatás, amelynek célja, hogy támogassa néhány vállalatot egy HR- és/vagy GPEC-módszer és eszköz gyakorlati alkalmazásában. Ez a támogatás a vállalatok sajátos problémáira ad választ, vagy a területre adott átfogó válasz részét képezi. \- Kísérő vállalatok „egyedi” (a napok száma a HR-GPEC kifejezett igényeitől függően) \- Az egyes vállalatokra szabott és testre szabott eszközök és kapcsolódó eredmények A működést kiegészítő jelleggel vagy a partnerek által kezdeményezett valamennyi intézkedéssel konzultálva hajtják végre. Tájékoztatásul az Aisne CCI másodpilótája a GPEC területi megközelítését a Pays du Soissonnais-ra vonatkozóan. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag clár gníomhaíochta nua CCI Aisne feasacht a mhúscailt agus tacú le gnólachtaí áitiúla chun uirlisí bainistithe acmhainní daonna (HRM) a chur i bhfeidhm agus chun gníomhaíochtaí a chur in úsáid chun poist agus scileanna a bhainistiú ar aghaidh (GPEC). Freagraíonn sé go hiomlán do straitéis na hEorpa chun fostaíocht a chur chun cinn agus chun tacú le soghluaisteacht an lucht saothair (TO 8) agus go háirithe tosaíocht infheistíochta 8.5: oiriúnú d’athrú na n-oibrithe, na ngnólachtaí agus na bhfiontraithe. Chun an Plean Straitéiseach Eorpach seo a chur i gcrích, tá PEN Aisne tiomanta do ghníomhaíochtaí sonracha agus éagsúla a chur chun feidhme, le haghaidh gach cineál fiontar, arb é is aidhm dóibh feabhas a chur ar bhainistiú post agus scileanna trí thacú le hathruithe a thuar agus a bhainistiú (SO 1). _Clúdaíonn an clár dinimiciúil seo roinnt gníomhaíochtaí: **Gníomh 1 — Cuideachtaí a ghairmiúlú i réimse an HRM agus GPEC** Comhghníomhaíochtaí a chuireann ar chumas sraith cuideachtaí uirlisí, modhanna agus taithí a roinnt chun a n-eagraíochtaí nó a gcleachtais a neartú i réimsí HRM agus GPEC. \- Acadamh AD Is sraith chomhleanúnach de cheardlanna téamacha é seo (1/2 lá oiliúna, uirlisí agus modheolaíocht a ionchur, cásanna praiticiúla) a phléann leis na topaicí a chlúdaítear, ag brath ar leibhéal eolais na rannpháirtithe. \- Pobal Acmhainní Daonna Pobal ceannairí nó comhoibrithe FBManna ag teacht le chéile go tráthrialta maidir le hábhair acmhainní daonna agus CEM. Tá na líonraí sin faoi stiúir comhoibrithe PEN a úsáideann saineolaithe AD agus GPEC chun faisnéis nó fianaise a sholáthar. Cuirfidh bunú uirlisí comhoibríocha idir baill de chlub AD nó a n-uirlisí le héifeachtacht na gclubanna seo. \- Tairseach Acmhainní Daonna Pro &Co; Foilsíonn Aisne CCI an suíomh gréasáin (www.proetco.fr) chun feasacht a mhúscailt i measc cuideachtaí áitiúla agus páirtithe leasmhara maidir le heolas tábhachtach sa réimse seo. **Gníomh 2 — Cuideachtaí a neartú i bhfianaise an athraithe** Tacaíocht aonair atá dírithe ar thacaíocht a thabhairt do roinnt cuideachtaí i gcur i bhfeidhm praiticiúil ar mhodh HR agus/nó GPEC agus uirlis. Freagraíonn an tacaíocht sin do na fadhbanna ar leith atá ag cuideachtaí nó is cuid de fhreagairt chuimsitheach ar an gcríoch í. \- Cuideachtaí tionlacain “saincheaptha” (líon laethanta ag brath ar riachtanais HR-GPEC arna sloinneadh) \- Uirlisí agus táirgí insoláthartha gaolmhara atá oiriúnaithe agus saincheaptha do gach ceann de na cuideachtaí Déantar an oibríocht a chur i gcrích i gcomhlántacht nó i gcomhairle leis na gníomhaíochtaí uile arna dtionscnamh ag na comhpháirtithe. Mar eolas, déanann Aisne CCI comhphíolótú ar chur chuige críochach an GPEC maidir le Pays du Soissonnais. (Irish)
18 July 2022
0 references
Det nya handlingsprogrammet för den kulturella och kreativa sektorn Aisne syftar till att öka medvetenheten och stödja lokala företag i syfte att införa verktyg för personalförvaltning och vidta åtgärder för att hantera arbetstillfällen och kompetens (GPEC). Det är till fullo ett svar på EU:s strategi för att främja sysselsättning och stödja arbetskraftens rörlighet (TO 8) och särskilt investeringsprioritering 8.5: anpassning till förändringar av arbetstagare, företag och företagare. För att slutföra denna europeiska strategiska plan har KI-gruppen i Aisne åtagit sig att genomföra särskilda och varierade åtgärder för alla typer av företag som syftar till att förbättra arbets- och kompetenshanteringen genom att stödja föregripande och hantering av förändringar (SO 1). Detta dynamiska program omfattar flera åtgärder: **Åtgärd 1 – Professionella företag inom HRM och GPEC** Kollektiva åtgärder som gör det möjligt för ett antal företag att dela verktyg, metoder och erfarenheter för att stärka sina organisationer eller sin praxis på områdena HRM och GPEC. \- HR Academy Detta är en sammanhängande uppsättning tematiska workshoppar (1/2 utbildningsdagar, inmatning av verktyg och metodik, praktiska fall) som behandlar de ämnen som behandlas, beroende på deltagarnas kunskapsnivå. \- Gemenskapens personalresurser En grupp av ledare eller samarbetspartners för små och medelstora företag träffas regelbundet om frågor som rör mänskliga rättigheter och bevarande- och ingenjörsvetenskap. Dessa nätverk leds av KI-gruppernas samarbetspartners som använder HR- och GPEC-experter för att tillhandahålla information eller vittnesmål. Inrättandet av samarbetsverktyg mellan medlemmar i en HR-klubb eller deras verktyg kommer att göra dessa klubbar mer effektiva. \- Portal Human Resources Pro&Co; Aisne CCI publicerar webbplatsen (www.proetco.fr) för att öka medvetenheten bland lokala företag och berörda parter om viktig information på detta område. **Åtgärd 2 – Stärka företagen inför förändringar** Individuellt stöd som syftar till att stödja ett fåtal företag i det praktiska genomförandet av en HR- och/eller GPEC-metod och ett verktyg. Detta stöd är ett svar på företagens särskilda problem eller utgör en del av ett övergripande svar på territoriet. \- Medföljande företag ”custom-made” (antal dagar beroende på HR-GPEC behov uttryckta) \- Verktyg och tillhörande resultat som är anpassade och anpassade för vart och ett av företagen Verksamheten genomförs i komplementaritet eller i samråd med alla åtgärder som initieras av partnerna. För kännedom är Aisne CCI biträdande pilot på GPEC:s territoriella strategi för Pays du Soissonnais. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Aisne’i kultuuri- ja loomemajanduse uue tegevusprogrammi eesmärk on suurendada teadlikkust ja toetada kohalikke ettevõtteid, et võtta kasutusele personalijuhtimise vahendid ning rakendada meetmeid töökohtade ja oskuste edasiseks haldamiseks. See vastab täielikult Euroopa tööhõive edendamise ja tööjõu liikuvuse toetamise strateegiale (eesmärk nr 8) ning eelkõige investeerimisprioriteedile 8.5: kohanemine töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate muutustega. Selle Euroopa strateegilise kava lõpuleviimiseks on Aisne teadmis- ja innovaatikakogukond võtnud kohustuse rakendada igat liiki ettevõtete jaoks konkreetseid ja erinevaid meetmeid, mille eesmärk on parandada töökohtade ja oskuste haldamist, toetades muutuste prognoosimist ja juhtimist (SO 1). _See dünaamiline programm hõlmab mitmeid meetmeid: Meede 1 – Ettevõtete professionaalseks muutmine personalijuhtimise ja GPEC** Ühistegevuse valdkonnas, mis võimaldab ettevõtetel jagada vahendeid, meetodeid ja kogemusi, et tugevdada oma organisatsioone või tavasid HRM ja GPEC valdkonnas. \- HR Academy See on sidus temaatiliste seminaride kogum (1/2 koolituspäeva, vahendite ja metoodika sisend, praktilised juhtumid), mis käsitlevad käsitletavaid teemasid, sõltuvalt osalejate teadmiste tasemest. \- Ühenduse inimressursid VKEde juhtidest või koostööpartneritest koosnev kogukond, kes kohtub korrapäraste ajavahemike järel personali ning kaitse- ja rakendusmeetmete teemadel. Neid võrgustikke juhivad teadmis- ja innovaatikakogukonna koostööpartnerid, kes kasutavad teabe või tunnistuste andmiseks personali ja GPEC eksperte. Personaliklubi liikmete või nende vahendite vaheliste koostöövahendite loomine suurendab nende klubide tõhusust. \- Portaal Personal Resources Pro&Co; Aisne CCI avaldab veebisaidi (www.proetco.fr), et suurendada kohalike ettevõtjate ja sidusrühmade teadlikkust olulisest teabest selles valdkonnas. Meede 2 – tugevdada ettevõtteid muutustega** Üksiktoetus, mille eesmärk on toetada mõnda äriühingut personali- ja/või GPEC-meetodi ja -vahendi praktilisel rakendamisel. See toetus on suunatud ettevõtete konkreetsetele probleemidele või moodustab osa terviklikust reageerimisest territooriumile. \- Saatvad ettevõtted „tolm-made“ (päevade arv sõltuvalt HR-GPEC väljendatud vajadustest) \- Tööriistad ja nendega seotud väljundid, mis on kohandatud ja kohandatud iga ettevõtte jaoks. Tehing viiakse läbi täiendavuses või konsulteerides kõigi partnerite algatatud tegevustega. Teadmiseks, Aisne CCI on kaaspiloot GPEC territoriaalse lähenemisviisi Pays du Soissonnais. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501831
0 references