Socio-professional and technical support for the employees of the integration site second building work facing a judicial problem (Q3668084)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 13:37, 8 October 2024 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in pt)
(diff) ← Older revision | Latest revision (diff) | Newer revision → (diff)
Jump to navigation Jump to search
Project Q3668084 in France
Language Label Description Also known as
English
Socio-professional and technical support for the employees of the integration site second building work facing a judicial problem
Project Q3668084 in France

    Statements

    0 references
    90,249.38 Euro
    0 references
    402,899.0 Euro
    0 references
    22.40 percent
    0 references
    1 January 2014
    0 references
    31 December 2014
    0 references
    Association EMERGENCE
    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    20 à 30 personnes accueillies chaque année; deux entretiens d'embauche, l'un avec l'accompagnateur social, l'autre avec un encadrant technique ; visite du local ; parfois, proposition d'une EMT en amont de l'embauche pour évaluer les capacités comportementales et professionnelles ; signature du règlement intérieur du chantier détaillant les droits et devoirs du salarié et les 3 objectifs à travailler prioritairement ; entretien avec le Directeur de l'association pour repréciser ces points. L'embauche se fait au travers d'un contrat aidé de 6 mois (26 heures/semaine) éventuellement renouvelable. Pendant la durée de leur contrat, les personnes sont accompagnées au quotidien par des encadrants (technique et social) qui interviennent notamment sur les points suivants : * évaluation comportementale et professionnelle, * définition du projet professionnel, * mise au travail dans le secteur du 2nd oeuvre bâtiment, * travail sur les problématiques repérées qui constituent autant de freins à la réinsertion, * mise en place d'un programme d'activités extraprofessionnelles indispensables à la socialisation de l'usager, * techniques de recherches d'emploi, * orientation vers les services partenaires et relais après le contrat. OBJECTIF: favoriser la réinsertion et prévenir la récidive d'adultes en grandes difficultés ayant (eu) affaire à la Justice, en les raccrochant à l'emploi ou à la formation professionnelle. (French)
    0 references
    20 to 30 people each year; two job interviews, one with the social worker and the other with a technical supervisor; visit to the premises; sometimes proposing an EMT before hiring to assess behavioural and professional abilities; signature of the internal rules of the site detailing the rights and duties of the employee and the three objectives to work as a matter of priority; interview with the Director of the association to repeat these points. Hiring is done through a 6-month contract (26 hours/week) which may be renewable. During the duration of their contract, persons are accompanied on a daily basis by (technical and social) supervisors who take part in the following matters: * behavioural and professional evaluation, * definition of the professional project, * introduction to work in the 2nd building construction sector, * work on identified problems which constitute obstacles to reintegration, * establishment of a programme of non-professional activities essential for the socialisation of the user, * job search techniques, * referral to partner and relay services after the contract. OBJECTIVE: promote reintegration and prevent the recurrence of adults in serious difficulties who have (eu) cases of justice, by clinging them to employment or vocational training. (English)
    18 November 2021
    0.1313552112827299
    0 references
    20 bis 30 Personen pro Jahr; zwei Vorstellungsgespräche, eines mit dem sozialen Begleiter, das andere mit einem technischen Berater; Ortsbesichtigung; bisweilen wird vorgeschlagen, vor der Einstellung eine EMT zu erstellen, um Verhaltens- und berufliche Fähigkeiten zu bewerten; Unterzeichnung der Geschäftsordnung der Baustelle, in der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und die drei vorrangigen Ziele festgelegt sind; Gespräch mit dem Direktor des Vereins, um diese Punkte zu präzisieren. Die Einstellung erfolgt über einen 6-monatigen Vertrag (26 Stunden/Woche), der gegebenenfalls verlängert werden kann. Während der Laufzeit ihres Vertrags werden die Personen täglich von (technischen und sozialen) Betreuern begleitet, die u. a. in folgenden Bereichen tätig sind: * verhaltensbezogene und berufliche Bewertung, * Definition des Berufsprojekts, * Arbeitsaufnahme im Bereich des zweiten Bauvorhabens, * Arbeit an den ermittelten Problemen, die die Wiedereingliederung behindern, * Aufstellung eines Programms außerberuflicher Tätigkeiten, die für die Sozialisierung des Nutzers unerlässlich sind, * Techniken der Arbeitssuche, * Orientierung an den Partnerdiensten und nach Abschluss des Vertrags. ZIEL: Förderung der Wiedereingliederung und Verhinderung des erneuten Auftretens von Erwachsenen, die sich in großen Schwierigkeiten mit der Justiz konfrontiert sehen, indem sie auf Beschäftigung oder Berufsausbildung angehoben werden. (German)
    1 December 2021
    0 references
    Jaarlijks 20 tot 30 personen; twee sollicitatiegesprekken, één met de maatschappelijk werker en de andere met een technisch begeleider; bezoek aan de lokalen; soms voorstellen voor een EMT alvorens in dienst te nemen om gedrags- en beroepsvaardigheden te beoordelen; ondertekening van de interne regels van de site waarin de rechten en plichten van de werknemer en de drie prioritaire doelstellingen worden beschreven; interview met de directeur van de vereniging om deze punten te herhalen. Het inhuren gebeurt via een contract van 6 maanden (26 uur/week) dat kan worden verlengd. Gedurende de looptijd van hun overeenkomst worden personen dagelijks begeleid door (technische en sociale) toezichthouders die deelnemen aan de volgende aangelegenheden: * gedrags- en professionele evaluatie, * definitie van het professionele project, * introductie tot werkzaamheden in de 2e bouwsector, * werkzaamheden met betrekking tot geïdentificeerde problemen die belemmeringen voor re-integratie vormen, * vaststelling van een programma van niet-professionele activiteiten die essentieel zijn voor de socialisatie van de gebruiker, * zoektechnieken naar werk, * verwijzing naar partner- en relaisdiensten na het contract. DOELSTELLING: de reïntegratie te bevorderen en herhaling te voorkomen van volwassenen in ernstige moeilijkheden die (eu) rechtszaken hebben, door hen vast te houden aan werk of beroepsopleiding. (Dutch)
    6 December 2021
    0 references
    20-30 persone ogni anno; due colloqui di lavoro, uno con l'assistente sociale e l'altro con un supervisore tecnico; visita nei locali; talvolta proponendo un EMT prima di assumere per valutare le capacità comportamentali e professionali; firma delle regole interne del sito che specificano i diritti e i doveri del dipendente e i tre obiettivi di lavoro in via prioritaria; intervista con il direttore dell'associazione per ripetere questi punti. L'assunzione avviene tramite un contratto di 6 mesi (26 ore/settimana) che può essere rinnovabile. Durante la durata del contratto, le persone sono accompagnate quotidianamente da supervisori (tecnici e sociali) che partecipano alle seguenti questioni: * valutazione comportamentale e professionale, * definizione del progetto professionale, * introduzione al lavoro nel secondo settore edilizio, * lavori su problemi individuati che costituiscono ostacoli al reinserimento, * istituzione di un programma di attività non professionali essenziali per la socializzazione dell'utente, * tecniche di ricerca del lavoro, * riferimento ai servizi partner e relè dopo il contratto. OBIETTIVO: promuovere il reinserimento e prevenire il ripetersi di adulti in gravi difficoltà che hanno (eu) casi di giustizia, aggrappandoli all'occupazione o alla formazione professionale. (Italian)
    12 January 2022
    0 references
    De 20 a 30 personas cada año; dos entrevistas de trabajo, una con el trabajador social y la otra con un supervisor técnico; visita a los locales; a veces proponer un EMT antes de contratar para evaluar las capacidades de comportamiento y profesional; firma de las normas internas del sitio en las que se detallan los derechos y deberes del empleado y los tres objetivos de trabajar con carácter prioritario; entrevista con el Director de la asociación para repetir estos puntos. La contratación se realiza a través de un contrato de 6 meses (26 horas/semana) que puede ser renovable. Durante la duración de su contrato, las personas van acompañadas diariamente por supervisores (técnicos y sociales) que participan en los siguientes asuntos: * evaluación de comportamiento y profesional, * definición del proyecto profesional, * introducción al trabajo en el sector de la construcción de edificios 2.º, * trabajos sobre problemas identificados que constituyen obstáculos a la reintegración, * establecimiento de un programa de actividades no profesionales esenciales para la socialización del usuario, * técnicas de búsqueda de empleo, * remisión a los servicios asociados y de retransmisión después del contrato. OBJETIVO: promover la reintegración y prevenir la reaparición de adultos en graves dificultades que tienen (eu) casos de justicia, aferrándolos al empleo o a la formación profesional. (Spanish)
    14 January 2022
    0 references
    20–30 inimest aastas; kaks töövestlust, üks sotsiaaltöötajaga ja teine tehnilise juhendajaga; tööruumide külastamine; mõnikord pakub enne töölevõtmist välja Euroopa magistriõppe magistriõppe, et hinnata käitumuslikke ja ametialaseid võimeid; ala sise-eeskirjade allkirjastamine, milles on üksikasjalikult kirjeldatud töötaja õigusi ja kohustusi ning kolme eesmärki töötada esmajärjekorras; intervjuu ühingu direktoriga, et neid punkte korrata. Töölevõtmine toimub 6-kuulise lepingu alusel (26 tundi nädalas), mida võib pikendada. Lepingu kehtivuse ajal saadavad isikuid igapäevaselt (tehnilised ja sotsiaalsed) järelevalveasutused, kes osalevad järgmistes küsimustes: * käitumuslik ja professionaalne hindamine, * professionaalse projekti määratlemine, * tööle tutvustamine 2. ehitussektoris, * töö tuvastatud probleemidega, mis takistavad taasintegreerimist, * mittekutseliste tegevuste programmi loomine, mis on oluline kasutaja sotsialiseerumiseks, * tööotsingu tehnikad, * suunamine partnerile ja vahendusteenustele pärast lepingu sõlmimist. EESMÄRK: edendada taasintegreerimist ja vältida tõsistes raskustes olevate (eu) õigusemõistmise juhtumitega täiskasvanute taasühinemist, sidudes nad töö või kutseõppega. (Estonian)
    11 August 2022
    0 references
    Nuo 20 iki 30 žmonių kasmet; du darbo pokalbiai: vienas su socialiniu darbuotoju, o kitas – su techniniu vadovu; apsilankymas patalpose; kartais pasiūlyti EMT prieš įdarbinant, siekiant įvertinti elgesio ir profesinius gebėjimus; vietos vidaus taisyklių, kuriose išsamiai nurodomos darbuotojo teisės ir pareigos bei trys tikslai dirbti pirmumo tvarka, pasirašymas; pokalbis su asociacijos direktoriumi, kad pakartotų šiuos punktus. Nuoma vykdoma pagal 6 mėnesių sutartį (26 valandas per savaitę), kuri gali būti pratęsta. Sutarties galiojimo laikotarpiu asmenis kasdien lydi (techniniai ir socialiniai) prižiūrėtojai, kurie dalyvauja sprendžiant šiuos klausimus: * elgesio ir profesinis vertinimas, * profesionalaus projekto apibrėžimas, * įvadas į darbą 2-ajame pastatų statybos sektoriuje, * darbas su nustatytomis problemomis, kurios sudaro kliūtis reintegracijai, * neprofesinės veiklos programos, būtinos vartotojo socializacijai, sukūrimas, * darbo paieškos metodai, * kreipimasis į partnerį ir perdavimo paslaugas po sutarties sudarymo. TIKSLAS: skatinti reintegraciją ir užkirsti kelią rimtų sunkumų patiriančių suaugusiųjų, kurie turi (eu) teisingumo bylas, pasikartojimui, pririšdami juos prie darbo ar profesinio mokymo. (Lithuanian)
    11 August 2022
    0 references
    Od 20 do 30 osoba svake godine; dva razgovora za posao, jedan sa socijalnim radnikom, a drugi s tehničkim nadzornikom; posjet prostorijama; ponekad predlaganje EMT-a prije zapošljavanja radi procjene bihevioralnih i profesionalnih sposobnosti; potpisivanje internih pravila lokacije u kojima se detaljno navode prava i dužnosti zaposlenika te tri cilja rada kao prioritet; intervju s ravnateljem udruge ponoviti ove točke. Zapošljavanje se obavlja na temelju šestomjesečnog ugovora (26 sati na tjedan) koji se može produljiti. Tijekom trajanja ugovora osobe svakodnevno prate (tehnički i socijalni) nadzornici koji sudjeluju u sljedećim pitanjima: * bihevioralna i stručna procjena, * definicija stručnog projekta, * uvod u rad u 2. građevinskom sektoru, * rad na utvrđenim problemima koji predstavljaju prepreke reintegraciji, * uspostava programa neprofesionalnih aktivnosti bitnih za socijalizaciju korisnika, * tehnike traženja posla, * upućivanje na partnerske i relejne usluge nakon sklapanja ugovora. CILJ: promicati reintegraciju i spriječiti ponavljanje odraslih osoba u ozbiljnim poteškoćama koje imaju (eu) slučajeve pravde tako što će ih se prisiljavati na zapošljavanje ili strukovno osposobljavanje. (Croatian)
    11 August 2022
    0 references
    20 έως 30 άτομα ετησίως· δύο συνεντεύξεις εργασίας, η μία με τον κοινωνικό λειτουργό και η άλλη με έναν τεχνικό επόπτη· επίσκεψη στις εγκαταστάσεις· μερικές φορές προτείνει έναν EMT πριν από την πρόσληψη για την αξιολόγηση των συμπεριφορικών και επαγγελματικών ικανοτήτων· υπογραφή των εσωτερικών κανόνων του χώρου όπου αναφέρονται λεπτομερώς τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και οι τρεις στόχοι της κατά προτεραιότητα εργασίας· συνέντευξη με τον διευθυντή της ένωσης για να επαναληφθούν τα σημεία αυτά. Η μίσθωση πραγματοποιείται μέσω εξάμηνης σύμβασης (26 ώρες/εβδομάδα), η οποία μπορεί να ανανεωθεί. Κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους, τα πρόσωπα συνοδεύονται σε καθημερινή βάση από (τεχνικούς και κοινωνικούς) επόπτες που συμμετέχουν στα ακόλουθα θέματα: * συμπεριφορική και επαγγελματική αξιολόγηση, * ορισμός του επαγγελματικού έργου, * εισαγωγή στην εργασία στον 2ο κατασκευαστικό τομέα, * εργασίες για εντοπισμένα προβλήματα που αποτελούν εμπόδια για την επανένταξη, * κατάρτιση προγράμματος μη επαγγελματικών δραστηριοτήτων που είναι απαραίτητες για την κοινωνικοποίηση του χρήστη, * τεχνικές αναζήτησης εργασίας, * παραπομπή σε εταίρο και υπηρεσίες αναμετάδοσης μετά τη σύμβαση. ΣΤΌΧΟΣ: προώθηση της επανένταξης και πρόληψη της επανεμφάνισης ενηλίκων που αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες, οι οποίοι αντιμετωπίζουν (eu) υποθέσεις δικαιοσύνης, προσκολλώντας τους στην απασχόληση ή την επαγγελματική κατάρτιση. (Greek)
    11 August 2022
    0 references
    20 až 30 osôb ročne; dva pracovné pohovory, jeden so sociálnym pracovníkom a druhý s technickým vedúcim; návšteva priestorov; niekedy navrhnúť EMT pred prijatím do zamestnania na posúdenie behaviorálnych a odborných schopností; podpis vnútorných pravidiel lokality, v ktorých sa podrobne uvádzajú práva a povinnosti zamestnanca a tri ciele prioritnej práce; rozhovor s riaditeľom združenia na opakovanie týchto bodov. Prenájom sa uskutočňuje na základe 6-mesačnej zmluvy (26 hodín/týždeň), ktorá môže byť obnoviteľná. Počas trvania ich zmluvy sú osoby denne sprevádzané (technickými a sociálnymi) dozornými orgánmi, ktoré sa zúčastňujú na týchto záležitostiach: * behaviorálne a odborné hodnotenie, * definícia profesionálneho projektu, * úvod do práce v sektore 2. stavebného stavebníctva, * práca na identifikovaných problémoch, ktoré predstavujú prekážky reintegrácie, * vytvorenie programu neprofesionálnych aktivít nevyhnutných pre socializáciu užívateľa, * techniky hľadania zamestnania, * postúpenie partnerským a sprostredkovateľským službám po uzavretí zmluvy. CIEĽ: podporovať reintegráciu a predchádzať opakovanému výskytu dospelých vo vážnych ťažkostiach, ktorí majú (eu) prípady spravodlivosti, a to tak, že ich pridržiavajú zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak)
    11 August 2022
    0 references
    20–30 henkilöä vuodessa; kaksi työhaastattelua, toinen sosiaalityöntekijän ja toinen teknisen esimiehen kanssa; vierailu tiloihin; joskus ehdottaa EMT:tä ennen palkkaamista käyttäytymis- ja ammatillisten valmiuksien arvioimiseksi; sivuston sisäisten sääntöjen allekirjoittaminen, jossa esitetään yksityiskohtaisesti työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä kolme ensisijaista tavoitetta; yhdistyksen johtajan haastattelu näiden kohtien toistamiseksi. Vuokraus tehdään kuuden kuukauden sopimuksella (26 tuntia viikossa), joka voidaan uusia. Sopimuksen voimassaoloaikana henkilöiden mukana on päivittäin (teknisiä ja sosiaalisia) esimiehiä, jotka osallistuvat seuraaviin asioihin: * käyttäytymis- ja ammatillinen arviointi, * ammatillisen hankkeen määritelmä, * johdanto toisen rakennuksen rakennusalan työhön, * työ sellaisten ongelmien ratkaisemiseksi, jotka haittaavat uudelleenintegroitumista, * ei-ammattimaisen toiminnan ohjelman laatiminen, joka on olennaista käyttäjän sosialisaation kannalta, * työnhakutekniikat, * viittaus kumppani- ja välityspalveluihin sopimuksen tekemisen jälkeen. TAVOITE: edistetään uudelleenintegroitumista ja ehkäistään vakavissa vaikeuksissa olevien aikuisten, joilla on (eu) oikeustapauksia, toistuminen kiinnittämällä heidät työhön tai ammatilliseen koulutukseen. (Finnish)
    11 August 2022
    0 references
    20-30 osób rocznie; dwie rozmowy kwalifikacyjne, jedna z pracownikiem socjalnym, a druga z przełożonym technicznym; wizyty w lokalu; czasami proponowanie EMT przed zatrudnieniem w celu oceny umiejętności behawioralnych i zawodowych; podpisanie regulaminu wewnętrznego obiektu, w którym wyszczególniono prawa i obowiązki pracownika oraz trzy cele priorytetowego działania; wywiad z dyrektorem stowarzyszenia w celu powtórzenia tych kwestii. Wynajem odbywa się na podstawie sześciomiesięcznej umowy (26 godzin tygodniowo), która może być odnawialna. W okresie obowiązywania umowy osobom towarzyszą codziennie (techniczne i społeczne) organy nadzoru, które biorą udział w następujących sprawach: * ocena behawioralna i profesjonalna, * definicja projektu zawodowego, * wprowadzenie do pracy w 2. sektorze budownictwa budowlanego, * prace nad zidentyfikowanymi problemami, które stanowią przeszkody w reintegracji, * ustanowienie programu nieprofesjonalnych działań niezbędnych do socjalizacji użytkownika, * techniki poszukiwania pracy, * skierowanie do partnera i usługi przekazywania po zawarciu umowy. CEL: promowanie reintegracji i zapobieganie ponownemu pojawianiu się osób dorosłych znajdujących się w trudnej sytuacji, które mają (eu) sprawy dotyczące wymiaru sprawiedliwości, poprzez przywiązanie ich do zatrudnienia lub szkolenia zawodowego. (Polish)
    11 August 2022
    0 references
    Évente 20–30 fő; két állásinterjú, az egyik a szociális munkással, a másik a műszaki felügyelővel; látogatás a helyiségekben; néha javaslatot tesz egy EMT-re, mielőtt felveszi a személyzetet a viselkedési és szakmai képességek értékelésére; a telephely belső szabályzatának aláírása, amely részletezi a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a három kiemelt munkavégzési célkitűzést; interjú az egyesület igazgatójával e pontok megismétlése céljából. A felvétel 6 hónapos szerződéssel (26 óra/hét) történik, amely megújítható. Szerződésük időtartama alatt a személyeket napi szinten (technikai és szociális) felügyelők kísérik, akik az alábbi ügyekben vesznek részt: * viselkedési és szakmai értékelés, * a szakmai projekt meghatározása, * bevezetés a 2. épületépítési ágazatban való munkavégzéshez, * a visszailleszkedést akadályozó azonosított problémákkal kapcsolatos munka, * a felhasználó szocializációjához nélkülözhetetlen nem szakmai tevékenységek programjának létrehozása, * álláskeresési technikák, * partnerhez fordulás és közvetítői szolgáltatások a szerződés után. CÉLKITŰZÉS: elő kell mozdítani a visszailleszkedést és meg kell előzni a súlyos nehézségekkel küzdő felnőttek újbóli előfordulását, akiknek (eu) igazságszolgáltatási ügyeik vannak, a foglalkoztatáshoz vagy szakképzéshez való ragaszkodásuk révén. (Hungarian)
    11 August 2022
    0 references
    20 až 30 osob ročně; dva pracovní pohovory, jeden se sociálním pracovníkem a druhý s technickým nadřízeným; návštěva prostor; někdy navrhnout EMT před najmutím za účelem posouzení behaviorálních a profesních schopností; podpis vnitřních pravidel lokality, v nichž jsou podrobně popsána práva a povinnosti zaměstnance a tři cíle, které je třeba přednostně vykonávat; rozhovor s ředitelem sdružení s cílem tyto body zopakovat. Nábor se provádí prostřednictvím šestiměsíční smlouvy (26 hodin/týden), která může být prodloužena. Během doby trvání smlouvy jsou osoby denně doprovázeny (technickými a sociálními) orgány dohledu, které se účastní těchto záležitostí: * behaviorální a odborné hodnocení, * definice profesionálního projektu, * úvod do práce ve 2. stavebním sektoru, * práce na zjištěných problémech, které představují překážky opětovného začlenění, * vytvoření programu neprofesionálních činností nezbytných pro socializaci uživatele, * techniky hledání zaměstnání, * odkaz na partnerské a přenosové služby po uzavření smlouvy. CÍL: podporovat opětovné začlenění a zabránit opakování dospělých osob, které se potýkají s vážnými obtížemi, které mají soudní (eu) případy, tím, že je budou držet v zaměstnání nebo odborném vzdělávání. (Czech)
    11 August 2022
    0 references
    Katru gadu 20 līdz 30 cilvēki; divas darba intervijas, viena ar sociālo darbinieku un otra ar tehnisko vadītāju; telpu apmeklējums; dažreiz pirms pieņemšanas darbā ierosinot EMT, lai novērtētu uzvedības un profesionālās spējas; vietnes iekšējo noteikumu parakstīšana, kurā sīki izklāstītas darbinieka tiesības un pienākumi un trīs mērķi strādāt prioritārā kārtā; intervija ar asociācijas direktoru, lai atkārtotu šos punktus. Pieņemšana darbā notiek, pamatojoties uz 6 mēnešu līgumu (26 stundas nedēļā), ko var pagarināt. Līguma darbības laikā personas katru dienu pavada (tehniskie un sociālie) uzraudzītāji, kas piedalās šādos jautājumos: * uzvedības un profesionālais novērtējums, * profesionālā projekta definīcija, * ievads darbā 2. ēku būvniecības nozarē, * darbs pie identificētajām problēmām, kas rada šķēršļus reintegrācijai, * neprofesionālo aktivitāšu programmas izveide, kas ir būtiska lietotāja socializācijai, * darba meklēšanas metodes, * nodošana partnerim un releja pakalpojumi pēc līguma noslēgšanas. MĒRĶIS: veicināt reintegrāciju un novērst tādu pieaugušo atkārtošanos, kuri nonākuši nopietnās grūtībās un kuriem ir (eu) tiesvedības gadījumi, pieķeroties nodarbinātībai vai profesionālajai apmācībai. (Latvian)
    11 August 2022
    0 references
    Idir 20 agus 30 duine gach bliain; dhá agallamh poist, ceann amháin leis an oibrí sóisialta agus an duine eile le maoirseoir teicniúil; cuairt a thabhairt ar an áitreabh; uaireanta EMT a mholadh sula bhfostófar iad chun cumais iompraíochta agus ghairmiúla a mheas; síniú rialacha inmheánacha an láithreáin ina sonraítear cearta agus dualgais an fhostaí agus na trí chuspóir a bhaineann le feidhmiú mar ábhar tosaíochta; agallamh le Stiúrthóir an chumainn chun na pointí sin a athdhéanamh. Déantar fruiliú trí chonradh 6 mhí (26 uair an chloig/seachtain) a d’fhéadfadh a bheith in-athnuaite. Le linn ré a gconartha, bíonn maoirseoirí (teicniúla agus sóisialta) in éineacht le daoine ar bhonn laethúil a ghlacann páirt sna hábhair seo a leanas: * meastóireacht iompraíochta agus ghairmiúil, * sainmhíniú ar an tionscadal gairmiúil, * tabhairt isteach ar obair san earnáil tógála foirgneamh 2, * obair ar fhadhbanna sainaitheanta arb ionann iad agus bacainní ar athimeascadh, * clár gníomhaíochtaí neamhghairmiúla a bhunú atá riachtanach chun an t-úsáideoir a shóisialú, * teicnící cuardaigh poist, * tarchur chuig comhpháirtíocht agus seirbhísí athsheachadta tar éis an chonartha. CUSPÓIR: athimeascadh a chur chun cinn agus cosc a chur ar atarlú daoine fásta a bhfuil deacrachtaí tromchúiseacha acu agus a bhfuil cásanna ceartais (eu) acu, trína dtabhairt chun fostaíochta nó gairmoiliúna. (Irish)
    11 August 2022
    0 references
    20 do 30 oseb na leto; dva razgovora za zaposlitev, eden s socialnim delavcem in drugi s tehničnim nadzornikom; obisk prostorov; včasih predlaganje EMT pred zaposlitvijo za oceno vedenjskih in poklicnih sposobnosti; podpis notranjih pravil spletnega mesta, v katerih so podrobno opisane pravice in dolžnosti zaposlenega ter trije prednostni cilji dela; razgovor z direktorjem združenja, da se te točke ponovijo. Najem se opravi s šestmesečno pogodbo (26 ur/teden), ki se lahko podaljša. V času trajanja pogodbe osebe dnevno spremljajo (tehnični in socialni) nadzorniki, ki sodelujejo v naslednjih zadevah: * vedenjska in strokovna ocena, * opredelitev strokovnega projekta, * uvod v delo v 2. gradbenem sektorju, * delo na ugotovljenih problemih, ki ovirajo ponovno vključitev v družbo, * vzpostavitev programa nepoklicnih dejavnosti, ki so bistvene za socializacijo uporabnika, * tehnike iskanja zaposlitve, * napotitev na partnerja in storitve prenosa po pogodbi. CILJ: spodbujajo ponovno vključevanje in preprečujejo ponovitev odraslih v resnih težavah, ki imajo (eu) primere pravičnosti, tako da se jih držijo zaposlitve ali poklicnega usposabljanja. (Slovenian)
    11 August 2022
    0 references
    От 20 до 30 души всяка година; две интервюта за работа, едното със социалния работник и другото с технически ръководител; посещение на помещенията; понякога се предлага ЕМТ преди наемане на работа, за да се оценят поведенческите и професионалните способности; подписване на вътрешните правила на обекта, в които подробно се описват правата и задълженията на служителя и трите цели за приоритетна работа; интервю с директора на асоциацията, за да се повторят тези точки. Наемането се извършва чрез 6-месечен договор (26 часа/седмица), който може да бъде подновен. По време на срока на договора лицата се придружават ежедневно от (технически и социални) надзорни органи, които участват в следните въпроси: * поведенческа и професионална оценка, * определение на професионалния проект, * въведение в работата във Втория строителен сектор, * работа по идентифицирани проблеми, които представляват пречки пред реинтеграцията, * създаване на програма от непрофесионални дейности, които са от съществено значение за социализацията на потребителя, * техники за търсене на работа, * насочване към партньори и услуги за предаване след договора. ЦЕЛ: насърчаване на реинтеграцията и предотвратяване на повторната поява на възрастни, изпитващи сериозни затруднения, които имат (eu) случаи на правосъдие, чрез обвързването им с трудова заетост или професионално обучение. (Bulgarian)
    11 August 2022
    0 references
    20 sa 30 persuna kull sena; żewġ intervisti tax-xogħol, waħda mal-ħaddiem soċjali u l-oħra ma’ superviżur tekniku; żjara fil-bini; xi kultant il-proposta ta’ EMT qabel ir-reklutaġġ biex jiġu vvalutati l-kapaċitajiet ta’ mġiba u professjonali; l-iffirmar tar-regoli interni tas-sit li jagħtu dettalji dwar id-drittijiet u d-dmirijiet tal-impjegat u t-tliet objettivi li għandu jaħdem bħala kwistjoni ta’ prijorità; intervista mad-Direttur tal-assoċjazzjoni biex tirrepeti dawn il-punti. Ir-reklutaġġ isir permezz ta’ kuntratt ta’ 6 xhur (26 siegħa/ġimgħa) li jista’ jiġġedded. Matul il-perjodu tal-kuntratt tagħhom, il-persuni jkunu akkumpanjati fuq bażi ta’ kuljum minn superviżuri (tekniċi u soċjali) li jieħdu sehem fil-kwistjonijiet li ġejjin: * evalwazzjoni tal-imġiba u professjonali, * definizzjoni tal-proġett professjonali, * introduzzjoni għax-xogħol fis-settur tal-kostruzzjoni tal-bini, * xogħol fuq problemi identifikati li jikkostitwixxu ostakli għall-integrazzjoni mill-ġdid, * l-istabbiliment ta’ programm ta’ attivitajiet mhux professjonali essenzjali għas-soċjalizzazzjoni tal-utent, * tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, * referenza għal servizzi ta’ sħab u ta’ trażmissjoni wara l-kuntratt. GĦAN: jippromwovu l-integrazzjoni mill-ġdid u jipprevjenu r-rikorrenza ta’ adulti f’diffikultajiet serji li jkollhom (eu) każijiet ta’ ġustizzja, billi jaqbduhom mal-impjieg jew it-taħriġ vokazzjonali. (Maltese)
    11 August 2022
    0 references
    20 a 30 pessoas por ano; duas entrevistas de emprego, uma com o assistente social e outra com um supervisor técnico; visita às instalações; por vezes, propor um EMT antes da contratação para avaliar as capacidades comportamentais e profissionais; Assinatura das regras internas do sítio que especificam os direitos e deveres do trabalhador e os três objetivos prioritários do trabalho; entrevista com o diretor da associação para repetir estes pontos. A contratação é feita através de um contrato de 6 meses (26 horas/semana), que pode ser renovável. Durante a vigência do seu contrato, as pessoas são diariamente acompanhadas por supervisores (técnicos e sociais) que participam nas seguintes questões: * avaliação comportamental e profissional, * definição do projecto profissional, * introdução ao trabalho no 2o sector da construção de edifícios, * trabalhos sobre problemas identificados que constituem obstáculos à reintegração, * estabelecimento de um programa de actividades não profissionais essenciais para a socialização do utilizador, * técnicas de procura de emprego, * encaminhamento para serviços de parceiros e de retransmissão após o contrato. OBJETIVO: promover a reintegração e prevenir a recorrência de adultos com graves dificuldades que tenham (eu) casos de justiça, apegando-os ao emprego ou à formação profissional. (Portuguese)
    11 August 2022
    0 references
    20-30 personer hvert år; to jobinterviews, den ene med socialrådgiveren og den anden med en teknisk vejleder besøg i lokalerne nogle gange foreslår en EMT før ansættelse til at vurdere adfærdsmæssige og faglige evner; underskrift af de interne regler på stedet, der beskriver arbejdstagerens rettigheder og pligter og de tre målsætninger, der skal prioriteres, interview med foreningens direktør for at gentage disse punkter. Ansættelse sker gennem en 6-måneders kontrakt (26 timer/uge), som kan fornyes. I kontraktens løbetid ledsages personer dagligt af (tekniske og sociale) tilsynsførende, der deltager i følgende spørgsmål: * adfærdsmæssig og faglig evaluering, * definition af det faglige projekt, * introduktion til arbejdet i 2. bygge- og anlægssektor, * arbejde med identificerede problemer, der udgør hindringer for reintegration, * etablering af et program for ikke-professionelle aktiviteter, der er nødvendige for socialiseringen af brugeren, * jobsøgningsteknikker, * henvisning til partner og relætjenester efter kontrakten. FORMÅL: fremme reintegration og forhindre, at voksne i alvorlige vanskeligheder, der har (eu)retssager, gentager sig ved at knytte dem til beskæftigelse eller erhvervsuddannelse. (Danish)
    11 August 2022
    0 references
    20-30 de persoane în fiecare an; două interviuri de angajare, unul cu asistentul social și celălalt cu un supraveghetor tehnic; vizitarea incintelor; uneori, propune un EMT înainte de angajare pentru a evalua abilitățile comportamentale și profesionale; semnarea normelor interne ale site-ului care detaliază drepturile și obligațiile angajatului și cele trei obiective de a lucra în mod prioritar; interviu cu directorul asociației pentru a repeta aceste puncte. Angajarea se face printr-un contract de 6 luni (26 de ore/săptămână), care poate fi reînnoit. Pe durata contractului, persoanele sunt însoțite zilnic de supraveghetori (tehnici și sociali) care iau parte la următoarele aspecte: * evaluarea comportamentala si profesionala, * definirea proiectului profesional, * introducerea in activitatea in sectorul constructiilor al II-lea, * lucrul la problemele identificate care constituie obstacole in calea reintegrarii, * stabilirea unui program de activitati non-profesionale esentiale pentru socializarea utilizatorului, * tehnici de cautare a unui loc de munca, * trimitere la parteneri si servicii de retransmisie dupa contract. OBIECTIV: să promoveze reintegrarea și să prevină reapariția adulților aflați în dificultăți grave care au (eu) cazuri de justiție, agățându-i de încadrarea în muncă sau de formarea profesională. (Romanian)
    11 August 2022
    0 references
    20–30 personer varje år, två arbetsintervjuer, en med socialarbetaren och den andra med en teknisk handledare. besök i lokalerna. ibland föreslå en EMT före anställning för att bedöma beteendemässiga och yrkesmässiga förmågor. undertecknande av webbplatsens interna regler med uppgifter om den anställdes rättigheter och skyldigheter och de tre prioriterade målen för arbetet. intervju med föreningens direktör för att upprepa dessa punkter. Anställningen sker genom ett sexmånaderskontrakt (26 timmar/vecka) som kan förnyas. Under avtalets löptid åtföljs personer dagligen av (tekniska och sociala) tillsynsmyndigheter som deltar i följande frågor: * beteendemässig och professionell utvärdering, * definition av professionellt projekt, * introduktion till arbetet i den andra byggsektorn, * arbete med identifierade problem som utgör hinder för återintegrering, * upprättande av ett program för icke-yrkesmässig verksamhet som är nödvändig för socialisering av användaren, * jobbsökningsteknik, * hänvisning till partner- och förmedlingstjänster efter kontraktet. MÅL: främja återintegrering och förhindra att vuxna med allvarliga svårigheter som har (eu) rättsfall återkommer, genom att hålla dem fast vid anställning eller yrkesutbildning. (Swedish)
    11 August 2022
    0 references
    Bretagne
    0 references
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    201400170
    0 references