The road to employment (Q106320)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106320 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The road to employment |
Project Q106320 in Poland |
Statements
733,011.1 zloty
0 references
862,366.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 May 2019
0 references
CENTRUM SZKOLEŃ I INNOWACJI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Cel główny: Zwiększenie zdolności do zatrudnienia u 60 osób (33K,27M) zamieszkujących (w rozumieniu KC) woj. lubelskie, będących osobami zwolnionymi z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, poprzez poradnictwo zawod. i IPD, doradztwo psychologiczne, staże, pośrednictwo pracy i szkol.zawodowe w zakresie: montaż odnaw. źródeł energii/ grafika komputer./ kadry i finanse/ księgowość oraz podjęcie zatrudnienia przez 33 os. do 31.12.2018r. Kluczowe rezultaty: Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie- 33; Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie- 60; Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu - 48- 33 GD projektu jest 60 osób (33K, 27M) zamieszkujących (w rozumieniu KC) woj. lubelskie, będących osobami zwolnionymi z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. GD stanowią w 100% osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. W skład GD wchodzą: a) w 55% K b) w 40% osoby o niskich kwalifikacjach i/lub osoby w wieku 50 lat i więcej. Osoby o niskich kwalifikacjach to osoby, które posiadają wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie. Zadania w ramach projektu: 1. Rekrutacja 2. Identyfikacja potrzeb, poradnictwo zawodowe i utworzenie IPD. 3. Poradnictwo psychologiczne. 4. Szkolenia 5. Staże 6. Pośrednictwo pracy. (Polish)
0 references
Main objective: Increase the employability of 60 people (33K,27M) residing (within the meaning of the CSC) of the Lubelskie Voivodeship, who are dismissed for reasons relating to the workplace within a period of no more than 6 months before the date of accession of the project, through professional guidance. and IPD, psychological advice, internships, job mediation and schools. installation of energy sources/graphic computer./carriers and finance/accounting and employment by 33 persons by 31.12.2018. Key results: The number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme – 33; The number of workers at risk of dismissal and persons made redundant for reasons relating to the establishment supported by the scheme- 60; Number of persons who have been qualified after leaving the programme – 48-33 GD of the project are 60 persons (33K, 27M) residing (within the meaning of the CSC) of the Lublin Voivodeship, who are persons dismissed for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project. GD constitute 100 % of persons who are dismissed for reasons relating to the workplace, within a period of not more than 6 months before the date of accession to the project. GD consists of: a) 55 % K(b) 40 % of low-skilled persons and/or persons aged 50 years and above. Low-skilled people are persons who have an ISCED level of education up to and including ISCED 3. Project tasks: 1. Recruiting 2. Identification of needs, career guidance and the establishment of an IPD. 3. Psychological counseling. 4. Training 5. Internships 6. It’s a job mediation. (English)
20 October 2020
0.0939580306083582
0 references
Objectif principal: Accroître l’employabilité de 60 personnes (33K,27M) résidant (au sens du code des douanes) de la province de Lubelskie, licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, par l’orientation professionnelle et la DPI, des conseils psychologiques, des stages, des stages et des écoles professionnelles dans le cadre: installation de sources d’énergie renouvelables/graphiques informatiques./transport et finance/comptabilité et prise en charge par 33 personnes jusqu’au 31.12.2018. Principaux résultats: Nombre de personnes ayant pris un emploi ou ayant continué d’exercer un emploi après avoir quitté le programme — 33; Nombre de travailleurs menacés de licenciement et de personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail soutenues par le programme — 60; Le nombre de personnes ayant obtenu des qualifications après avoir quitté le programme — 48-33 GD du projet est de 60 personnes (33K, 27M) résidant (au sens de la voïvodie de Lublin) qui sont licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Les SMD sont exemptés à 100 % pour des raisons liées au lieu de travail, dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Le DG se compose de: (a) 55 % K b) dans 40 % des personnes peu qualifiées et/ou âgées de 50 ans et plus. Les personnes peu qualifiées sont celles qui ont une éducation allant jusqu’à la CITE 3. Tâches dans le cadre du projet: 1. Recrutement 2. Identification des besoins, orientation professionnelle et création d’une DPI. 3. Des conseils psychologiques. 4. Formation 5. Stages 6. Intermédiation du travail. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel: Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von 60 Personen (33K,27 Mio.) mit Wohnsitz (im Sinne des Zollkodex) in der Provinz Lubelskie, die aus Gründen des Arbeitsplatzes innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden, durch Berufsberatung und IPD, psychologische Beratung, Praktika, Praktika und Berufsschulen im Rahmen von: Installation erneuerbarer Energiequellen/Computergrafiken/Transport und Finanzen/Rechnung und Aufnahme einer Beschäftigung von 33 Personen bis 31.12.2018. Die wichtigsten Ergebnisse: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben – 33; Zahl der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind, und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem im Rahmen des Programms unterstützten Arbeitsplatz entlassen wurden – 60; Die Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben haben – 48-33 GD des Projekts – beträgt 60 Personen (33K, 27M) mit Wohnsitz (im Sinne der Woiwodschaft Lublin), die aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz innerhalb eines Zeitraums von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden. GDS sind aus Gründen, die den Arbeitsplatz betreffen, zu 100 % befreit, und zwar innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt. Die GD besteht aus: A) 55 % K b) in 40 % der Geringqualifizierten und/oder Personen ab 50 Jahren. Geringqualifizierte sind Personen mit Ausbildung bis einschließlich ISCED 3. Aufgaben innerhalb des Projekts: 1. Rekrutierung 2. Bedarfsermittlung, Berufsberatung und Schaffung eines IPD. 3. Psychologische Beratung. 4. Ausbildung 5. Praktikumsplätze 6. Vermittlung der Arbeit. (German)
7 December 2021
0 references
Hoofddoel: Verhoging van de inzetbaarheid van 60 personen (33K,27 miljoen) die (in de zin van het douanewetboek) van de provincie Lubelskie verblijven, die worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, door middel van loopbaanbegeleiding en IPD, psychologische begeleiding, stages, stages en beroepsopleidingen in het kader van: installatie van hernieuwbare energiebronnen/computer graphics./vervoer en financiën/boekhouding en indiensttreding door 33 personen tot 31.12.2018. Belangrijkste resultaten: Aantal personen dat na het verlaten van het programma werk heeft genomen of voortgezet heeft — 33; Aantal werknemers dat risico loopt op ontslag en ontslagen om redenen die verband houden met de door het programma ondersteunde werkplek — 60; Het aantal mensen dat kwalificaties heeft behaald na het verlaten van het programma — 48-33 GD van het project is 60 personen (33K, 27M) woonachtig (in de zin van het woiwodschap Lublin) die worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek binnen een periode van niet meer dan 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project. GDS zijn 100 % vrijgesteld om redenen die verband houden met de werkplek, binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. De GD bestaat uit: 55 % K b) bij 40 % van de laaggeschoolden en/of 50 jaar of ouder. Laaggeschoolden zijn mensen met onderwijs tot en met ISCED 3. Taken binnen het project: 1. Werving 2. Identificatie van behoeften, loopbaanbegeleiding en het opzetten van een IPD. 3. Psychologische begeleiding. 4. Opleiding 5. Stages 6. Bemiddeling van het werk. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo principale: Aumentare l'occupabilità di 60 persone (33K,27M) residenti (ai sensi del codice doganale) della provincia di Lubelskie, licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, attraverso consulenza professionale e IPD, consulenza psicologica, tirocini, tirocini, tirocini e scuole professionali nell'ambito di: installazione di fonti energetiche rinnovabili/grafiche informatiche./carriage e finanza/contabilità e occupazione di 33 persone fino al 31.12.2018. Risultati chiave: Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma — 33; Numero di lavoratori a rischio di licenziamento e di persone collocate in esubero per motivi connessi al luogo di lavoro sostenuto dal programma — 60; Il numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo aver lasciato il programma — 48-33 GD del progetto è di 60 persone (33K, 27M) residenti (ai sensi del Voivodato di Lublino) che vengono licenziati per motivi legati al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. I GDS sono esenti al 100 % per motivi relativi al luogo di lavoro, entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. Il GD consiste in: (a) 55 % K b) nel 40 % delle persone poco qualificate e/o di età pari o superiore a 50 anni. Le persone poco qualificate sono quelle con istruzione fino a ISCED 3. Compiti all'interno del progetto: 1. Reclutamento 2. Identificazione delle esigenze, orientamento professionale e creazione di una IPD. 3. Consulenza psicologica. 4. Formazione 5. Tirocini 6. Intermediazione del lavoro. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo principal: Aumentar la empleabilidad de 60 personas (33K,27M) residentes (en el sentido del Código Aduanero) de la provincia de Lubelskie, que son despedidas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, a través del asesoramiento profesional y la DPI, el asesoramiento psicológico, las pasantías, las colocaciones laborales y las escuelas de formación profesional en el ámbito de: instalación de fuentes de energía renovables/gráficos informáticos./transporte y financiación/contabilidad y acceso al empleo por 33 personas hasta el 31.12.2018. Resultados clave: Número de personas que han asumido un empleo o han continuado trabajando después de abandonar el programa: 33; Número de trabajadores en riesgo de despido y personas despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo apoyados por el programa — 60; El número de personas que obtuvieron calificaciones después de abandonar el programa — 48-33 GD del proyecto es de 60 personas (33K, 27M) residentes (en el sentido del Voivodato Lublin) que son despedidos por razones relacionadas con el lugar de trabajo dentro de un período de no más de 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Los GDS están 100 % exentos por motivos relacionados con el lugar de trabajo, dentro de un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. El GD consiste en: a) 55 % K b) en el 40 % de las personas poco cualificadas o mayores de 50 años. Las personas poco cualificadas son aquellas con educación hasta la CINE 3. Tareas dentro del proyecto: 1. Contratación 2. Identificación de necesidades, orientación profesional y creación de un IPD. 3. Asesoramiento psicológico. 4. Capacitación 5. Períodos de prácticas 6. Intermediación del trabajo. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet: Forøgelse af beskæftigelsesegnetheden for 60 personer (33K,27M), der er bosiddende (i henhold til toldkodeksen) i Lubelskie-provinsen, og som afskediges af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, gennem karriererådgivning og IPD, psykologisk rådgivning, praktikophold, praktikophold og erhvervsskoler inden for rammerne af: installation af vedvarende energikilder/computergrafik./transport og finansiering/regnskab og ansættelse med 33 personer indtil 31.12.2018. Vigtigste resultater: Antal personer, der har påbegyndt beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet — 33 Antal arbejdstagere, der risikerer at blive afskediget, og personer, der er blevet afskediget af årsager relateret til den arbejdsplads, der støttes af programmet — 60 Antallet af personer, der opnåede kvalifikationer efter at have forladt programmet — 48-33 GD for projektet er 60 personer (33K, 27M) bosiddende (i betydningen Lublin Voivodeship), der afskediges af årsager relateret til arbejdspladsen inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. GDS er 100 % fritaget af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. GD består af: (a) 55 % Kb) i 40 % af de lavtuddannede og/eller personer på 50 år og derover. Lavtuddannede er personer med uddannelse til og med ISCED 3. Opgaver inden for projektet: 1. Rekruttering 2. Identifikation af behov, karrierevejledning og oprettelse af en IPD. 3. Psykologisk rådgivning. 4. Træning 5. Praktikophold 6. Formidling af arbejde. (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος: Αύξηση της απασχολησιμότητας 60 ατόμων (33K,27M) που διαμένουν (κατά την έννοια του τελωνειακού κώδικα) της επαρχίας Lubelskie, τα οποία απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο, μέσω παροχής συμβουλών σταδιοδρομίας και IPD, ψυχολογικής συμβουλευτικής, πρακτικής άσκησης, τοποθετήσεων σε θέσεις εργασίας και επαγγελματικών σχολών στο πεδίο εφαρμογής: εγκατάσταση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας/υπολογιστικών γραφικών./μεταφορά και χρηματοδότηση/λογιστική και ανάληψη απασχόλησης από 33 άτομα έως 31.12.2018. Βασικά αποτελέσματα: Αριθμός ατόμων που ανέλαβαν απασχόληση ή συνέχισαν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — 33· Αριθμός εργαζομένων που διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης και ατόμων που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας που υποστηρίζεται από το πρόγραμμα — 60· Ο αριθμός των ατόμων που απέκτησαν προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — 48-33 GD του έργου είναι 60 άτομα (33K, 27M) που διαμένουν (κατά την έννοια του Βοϊβοδάτου Lublin) τα οποία απολύονται για λόγους που σχετίζονται με το χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο. Το ΠΣΔ απαλλάσσεται 100 % για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο. Η GD αποτελείται από: α) 55 % K β) στο 40 % των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης και/ή των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω. Άτομα χαμηλής ειδίκευσης είναι άτομα με εκπαίδευση έως και ISCED 3. Καθήκοντα στο πλαίσιο του έργου: 1. Προσλήψεις 2. Προσδιορισμός των αναγκών, επαγγελματικός προσανατολισμός και δημιουργία ΟΔΠ. 3. Ψυχολογική συμβουλευτική. 4. Εκπαίδευση 5. Πρακτική άσκηση 6. Διαμεσολάβηση της εργασίας. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj: Povećanje zapošljivosti 60 osoba (33K,27M) s boravištem (u smislu Carinskog zakonika) pokrajine Lubelskie, koje su otpuštene zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu putem profesionalnog savjetovanja i IPD-a, psihološkog savjetovanja, stažiranja, zapošljavanja i strukovnih škola u području: ugradnja obnovljivih izvora energije/računalna grafika/prijevoz i financije/računovodstvo i zapošljavanje od strane 33 osobe do 31.12.2018. Ključni rezultati: Broj osoba koje su se zaposlile ili su nastavile raditi nakon napuštanja programa – 33; Broj radnika kojima prijeti otpuštanje i osoba koje su proglašene viškom iz razloga povezanih s radnim mjestom koje podupire program – 60; Broj osoba koje su stekle kvalifikacije nakon napuštanja programa – 48 – 33 GD projekta je 60 osoba (33K, 27M) s boravištem (u smislu Lublinskog vojvodstva) koje su otpuštene iz razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše 6 mjeseci prije dana pristupanja projektu. GDS je 100 % izuzet iz razloga koji se odnose na radno mjesto, u roku od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu. GD se sastoji od: (a) 55 % K b) u 40 % niskokvalificiranih i/ili osoba starijih od 50 godina. Niskokvalificirane osobe su osobe s obrazovanjem do ISCED-a 3. Zadaci u okviru projekta: 1. Zapošljavanje 2. Utvrđivanje potreba, profesionalno usmjeravanje i stvaranje IPD-a. 3. Psihološko savjetovanje. 4. Trening 5. Pripravnički staž 6. Posredovanje u radu. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal: Creșterea capacității de inserție profesională a 60 de persoane (33K,27M) care au reședința (în sensul Codului vamal) din provincia Lubelskie, care sunt concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, prin consiliere profesională și DPI, consiliere psihologică, stagii, plasamente profesionale și școli profesionale în domeniul de aplicare al: instalarea de surse regenerabile de energie/grafică computerizată./transport și finanțe/contabilitate și ocuparea unui loc de muncă de către 33 de persoane până la 31.12.2018. Rezultate cheie: Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după încetarea programului – 33; Numărul lucrătorilor expuși riscului de concediere și al persoanelor concediate din motive legate de locul de muncă sprijinite de program – 60; Numărul persoanelor care au obținut calificări după părăsirea programului – 48-33 GD al proiectului este de 60 de persoane (33K, 27M) care locuiesc (în sensul Voievodatului Lublin) care sunt concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. GDS sunt scutite în proporție de 100 % din motive legate de locul de muncă, în termen de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. DG constă în: (a) 55 % Kb) în 40 % dintre persoanele slab calificate și/sau persoanele cu vârsta de cel puțin 50 de ani. Persoanele cu un nivel scăzut de calificare sunt cele cu educație de până la și inclusiv ISCED 3. Sarcinile din cadrul proiectului: 1. Recrutarea 2. Identificarea nevoilor, orientarea profesională și crearea unui DPI. 3. Consiliere psihologică. 4. Antrenamentul 5. Stagiile 6. Intermedierea muncii. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavný cieľ: Zvýšenie zamestnateľnosti 60 osôb (33K,27M) s bydliskom (v zmysle colného kódexu) v provincii Lubelskie, ktoré sú prepustené z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, a to prostredníctvom kariérneho poradenstva a IPD, psychologického poradenstva, stáží, pracovných stáží a odborných škôl v rozsahu: inštalácia obnoviteľných zdrojov energie/počítačovej grafiky./preprava a financie/účtovníctvo a nástup do zamestnania 33 osôb do 31.12.2018. Kľúčové výsledky: Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – 33; Počet pracovníkov, ktorým hrozí prepustenie, a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom podporovaných v rámci programu – 60; Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení programu – 48 – 33 GD projektu je 60 osôb (33K, 27M) s bydliskom (v zmysle Lublinského vojvodstva), ktorí sú prepustení z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. GDS sú 100 % oslobodené od dane z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. GD pozostáva z: a) 55 % K b) v 40 % nízkokvalifikovaných a/alebo osôb vo veku 50 rokov a viac. Ľudia s nízkou kvalifikáciou sú tí, ktorí majú vzdelanie až do ISCED 3 vrátane. Úlohy v rámci projektu: 1. Nábor 2. Identifikácia potrieb, kariérne poradenstvo a vytvorenie IPD. 3. Psychologické poradenstvo. 4. Školenie 5. Stáže 6. Sprostredkovanie práce. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Għan ewlieni: Tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 60 persuna (33K,27M) li jirrisjedu (skont it-tifsira tal-Kodiċi Doganali) tal-Provinċja ta’ Lubelskie, li jitkeċċew għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, permezz ta’ konsulenza dwar il-karriera u IPD, konsulenza psikoloġika, internships, kollokamenti f’impjieg u skejjel vokazzjonali fl-ambitu ta’: installazzjoni ta’ sorsi ta’ enerġija rinnovabbli/grafika tal-kompjuter./ġarr u finanzi/kontabilizzazzjoni u dħul f’impjieg minn 33 persuna sal-31.12.2018. Riżultati ewlenin: L-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew bl-impjieg wara li telqu mill-programm — 33; L-għadd ta’ ħaddiema f’riskju ta’ tkeċċija u ta’ persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol appoġġati mill-programm — 60; L-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm — 48–33 GD tal-proġett huwa ta’ 60 persuna (33K, 27M) residenti (fit-tifsira tal-Voivodeship ta’ Lublin) li jitkeċċew għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. GDS huma 100 % eżentati għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, f’perijodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. Il-GD jikkonsisti fi: (a) 55 % K b) f’40 % ta’ dawk b’ħiliet baxxi u/jew dawk li għandhom 50 sena jew aktar. Il-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet huma dawk b’edukazzjoni sa u inkluż l-ISCED 3. Kompiti fi ħdan il-proġett: 1. Reklutaġġ 2. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet, il-gwida għall-karriera u l-ħolqien ta’ IPD. 3. Pariri psikoloġiċi. 4. Taħriġ 5. Skemi ta’ taħriġ 6. Intermedjazzjoni tax-xogħol. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objetivo principal: Aumentar a empregabilidade de 60 pessoas (33K,27M) residentes (na aceção do CSC) na voivodia de Lubelskie, que são despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão do projeto, através de orientação profissional. e DPI, aconselhamento psicológico, estágios, mediação profissional e escolas. instalação de fontes de energia/computadores gráficos./transportadores e finanças/contabilidade e emprego em 33 pessoas até 31.12.2018. Principais resultados: Número de pessoas que aceitaram ou continuaram a trabalhar após a cessação do programa – 33; O número de trabalhadores em risco de despedimento e de pessoas despedidos por motivos relacionados com o estabelecimento apoiado pelo regime- 60; Número de pessoas que foram qualificadas após a saída do programa – 48-33 GD do projeto são 60 pessoas (33K, 27M) residentes (na aceção do CSC) da voivodia de Lublin, que são pessoas despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto. A GD representa 100 % das pessoas despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho, num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto. O DG é constituído por: a) 55 % Kb) 40 % das pessoas pouco qualificadas e/ou das pessoas com idade igual ou superior a 50 anos. As pessoas pouco qualificadas são pessoas com um nível de instrução CITE igual ou inferior a CITE 3. Tarefas do projeto: 1. Recrutamento 2. Identificação das necessidades, orientação profissional e criação de um DPI. 3. Aconselhamento psicológico. 4. Formação 5. Estágios 6. Trata-se de uma mediação profissional. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Päätavoite: Parannetaan Lubelskien maakunnassa asuvien (tullikoodeksissa tarkoitettujen) 60 henkilön (33K,27M) työllistettävyyttä, jotka irtisanotaan enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymistä työsuhteeseen liittyvistä syistä uraneuvonnan ja IPD:n, psykologisen neuvonnan, harjoittelujaksojen, työharjoittelujen ja ammatillisten oppilaitosten kautta seuraavissa asioissa: uusiutuvien energialähteiden/tietokonegrafiikan asennus/kuljetus ja rahoitus/kirjanpito ja työhön ottaminen 33 henkilön toimesta 31.12.2018 saakka. Tärkeimmät tulokset: Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat aloittaneet tai jatkaneet työtään ohjelman päättymisen jälkeen – 33 Niiden työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi ja jotka on irtisanottu ohjelmasta tuetusta työpaikasta johtuvista syistä – 60; Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat saaneet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen – 48–33 GD hankkeessa on 60 henkilöä (33K, 27M), jotka asuvat (Lublinin voivodikunnan merkityksessä), jotka irtisanotaan työhön liittyvistä syistä enintään 6 kuukautta ennen hankkeen liittymispäivää. GDS on täysin vapautettu verosta työhön liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymistä. GD koostuu seuraavista: a) 55 % K b) 40 prosentissa matalan taitotason omaavista ja/tai vähintään 50-vuotiaista. Heikosti koulutettuja henkilöitä ovat ne, joilla on koulutusta ISCED 3:een asti. Projektin tehtävät: 1. Rekrytointi 2. Tarpeiden tunnistaminen, uraohjaus ja IPD:n luominen. 3. Psykologista neuvontaa. 4. Koulutus 5. Harjoittelujaksot 6. Työn välittäminen. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj: Povečanje zaposljivosti 60 oseb (33K,27M), ki prebivajo (v smislu carinskega zakonika) pokrajine Lubelskie in so odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu, s kariernim svetovanjem in IPD, psihološkim svetovanjem, pripravništvom, posredovanjem zaposlitve in poklicnimi šolami v okviru: namestitev obnovljivih virov energije/računalniška grafika./prevoz in finance/računovodstvo in zaposlitev za 33 oseb do 31.12.2018. Ključni rezultati: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo – 33; Število delavcev, ki jim grozi odpustitev, in oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki ga podpira program – 60; Število ljudi, ki so pridobili kvalifikacije po zaključku programa – 48–33 GD projekta je 60 ljudi (33K, 27M), ki prebivajo (v smislu Lublin Voivodeship), ki so odpuščeni iz razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu. GDS so 100 % izvzeti iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu. GD je sestavljen iz: (a) 55 % K b) pri 40 % nizkokvalificiranih in/ali oseb, starih 50 let in več. Nizko usposobljeni ljudje so tisti z izobrazbo do vključno ISCED 3. Naloge v okviru projekta: 1. Zaposlitev 2. Opredelitev potreb, poklicno usmerjanje in oblikovanje IPD. 3. Psihološko svetovanje. 4. Usposabljanje 5. Pripravništvo 6. Posredovanje dela. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavní cíl: Zvýšení zaměstnatelnosti 60 osob (33K,27M) s bydlištěm (ve smyslu celního kodexu) provincie Lubelskie, které jsou propuštěny z důvodů souvisejících s pracovištěm ve lhůtě nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, prostřednictvím kariérního poradenství a IPD, psychologického poradenství, stáží, pracovních stáží a odborných škol v rozsahu: instalace obnovitelných zdrojů energie/počítačové grafiky./přeprava a financování/účetnictví a nástup do zaměstnání 33 osob do 31. prosince 2018. Klíčové výsledky: Počet osob, které po ukončení programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání – 33; Počet pracovníků ohrožených propuštěním a propuštěných osob z důvodů souvisejících s pracovištěm podporovaným programem – 60; Počet osob, které získaly kvalifikaci po ukončení programu – 48–33 GD projektu, je 60 osob (33K, 27M) pobývajících (ve smyslu Lublinského vojvodství), kteří jsou propuštěni z důvodů souvisejících s pracovištěm ve lhůtě nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu. GDS je ze 100 % osvobozena z důvodů souvisejících s pracovištěm, a to nejpozději do 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu. GD se skládá z: a) 55 % K b) u 40 % osob s nízkou kvalifikací a/nebo osob ve věku 50 a více let. Lidé s nízkou kvalifikací jsou ti, kteří mají vzdělání až do ISCED 3. Úkoly v rámci projektu: 1. Nábor 2. Identifikace potřeb, kariérní poradenství a vytvoření IPD. 3. Psychologické poradenství. 4. Školení 5. Stáže 6. Zprostředkování práce. (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis tikslas: 60 asmenų (33K,27M), gyvenančių (pagal Muitinės kodeksą) Lubelskie provincijoje, kurie atleidžiami iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, įsidarbinimo galimybių didinimas, teikiant konsultacijas karjeros klausimais ir IPD, psichologines konsultacijas, stažuotes, stažuotes ir profesines mokyklas, kurios apima: atsinaujinančiųjų energijos išteklių/kompiuterinės grafikos įrengimas/vežimas ir finansai, apskaita ir 33 asmenų įdarbinimas iki 2018 m. gruodžio 31 d. Pagrindiniai rezultatai: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – 33; Darbuotojų, kuriems gresia atleidimo pavojus, ir asmenų, atleistų iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, remiamų pagal programą, skaičius – 60; Asmenų, įgijusių kvalifikaciją baigus programą, skaičius – 48–33 GD projekte yra 60 (33K, 27M) gyvenančių (Liublino vaivadijoje), kurie atleidžiami dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos. GDS taikoma 100 % išimtis dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos. GD sudaro: a) 55 % K b) 40 % žemos kvalifikacijos darbuotojų ir (arba) 50 metų ir vyresnių asmenų. Žemos kvalifikacijos asmenys yra asmenys, turintys išsilavinimą iki ISCED 3 imtinai. Projekto užduotys: 1. Įdarbinimas 2. Poreikių nustatymas, profesinis orientavimas ir IPD sukūrimas. 3. Psichologinis konsultavimas. 4. Treniruotė 5. Stažuotės 6. Tarpininkavimas darbe. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Galvenais mērķis: Palielināt nodarbināmību 60 personām (33K,27M), kuras dzīvo Lubelskie provinces (Muitas kodeksa nozīmē) un kuras ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ tiek atlaistas laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, izmantojot karjeras konsultācijas un IPD, psiholoģiskās konsultācijas, stažēšanos, norīkošanu darbā un arodskolu jomā: atjaunojamo energoresursu/datorgrafikas uzstādīšana./pārvadājumi un finanses/grāmatvedība un 33 personu darba sākšana līdz 31.12.2018. Galvenie rezultāti: To cilvēku skaits, kuri uzsākuši darbu vai turpina darbu pēc programmas aiziešanas — 33; To darba ņēmēju skaits, kuri pakļauti atlaišanas riskam, un personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, kurus atbalsta programma — 60; To cilvēku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas — 48–33 GD no projekta ir 60 cilvēki (33K, 27M), kas dzīvo (Lublinas vojevodistes nozīmē), kuri atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vairāk kā 6 mēnešu laikā pirms pievienošanās projektam. GDS ir 100 % atbrīvojums ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam. GD sastāv no: a) 55 % K b) 40 % mazkvalificētu personu un/vai personu vecumā no 50 gadiem. Mazkvalificēti cilvēki ir tie, kuriem ir izglītība līdz ISCED 3 un to ieskaitot. Projekta uzdevumi: 1. Pieņemšana darbā 2. Vajadzību noteikšana, profesionālā orientācija un IPD izveide. 3. Psiholoģiskās konsultācijas. 4. Apmācība 5. Prakse 6. Darba starpniecība. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основна цел: Повишаване на пригодността за заетост на 60 души (33K,27M), пребиваващи (по смисъла на Митническия кодекс) на провинция Lubelskie, които са уволнени по причини, свързани с работното място, в срок, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, чрез кариерно консултиране и IPD, психологическо консултиране, стажове, назначения на работа и професионални училища в обхвата на: инсталиране на възобновяеми енергийни източници/компютърни графики./превоз и финанси/счетоводство и започване на работа от 33 души до 31.12.2018 г. Основни резултати: Брой на лицата, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата — 33; Брой на работниците, изложени на риск от уволнение, и на лицата, съкратени по причини, свързани с работното място, подпомагани по програмата — 60; Броят на лицата, получили квалификация след напускане на програмата — 48—33 GD на проекта, е 60 души (33K, 27M), пребиваващи (по смисъла на Люблинското войводство), които са уволнени по причини, свързани с работното място, в срок не повече от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. GDS са 100 % освободени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. GD се състои от: а) 55 % Кб) при 40 % от нискоквалифицираните и/или лицата на възраст 50 и повече години. Нискоквалифицираните хора са тези с образование до и включително ISCED 3. Задачи в рамките на проекта: 1. Наемане на работа 2. Определяне на потребностите, професионално ориентиране и създаване на ДПП. 3. Психологическо консултиране. 4. Обучение 5. Стажове 6. Посредничество в работата. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Fő célkitűzés: A Lubelskie tartományban lakóhellyel rendelkező (a Vámkódex értelmében vett) 60 személy (33K,27M) foglalkoztathatóságának növelése, akiket a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyi okok miatt elbocsátottak karriertanácsadás és IPD, pszichológiai tanácsadás, szakmai gyakorlatok, álláskihelyezések és szakiskolák révén az alábbi területeken: megújuló energiaforrások telepítése/számítógépes grafika./szállítás és pénzügy/számvitel és foglalkoztatás 33 fővel 2018.12.31-ig. Főbb eredmények: Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást – 33; Az elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók és a program által támogatott munkahelyi okok miatt elbocsátott személyek száma – 60; Azon személyek száma, akik a program elhagyása után – 48–33 GD – megszerezték a képesítést, 60 fő (33K, 27M) lakosa (a lublini vajdaság értelmében), akiket munkahelye miatt a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül elbocsátottak. A GDS 100%-os mentességet élvez a munkahelyével kapcsolatos okokból, a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapos időszakon belül. A GD a következőkből áll: a) 55% K b) az alacsonyan képzettek és/vagy az 50 év felettiek 40%-ában. Az alacsony képzettségűek azok, akik az ISCED 3-ig vagy az ISCED 3-ig rendelkeznek oktatással. A projekten belüli feladatok: 1. Toborzás 2. Az igények azonosítása, pályaorientáció és IPD létrehozása. 3. Pszichológiai tanácsadás. 4. Képzés 5. Szakmai gyakorlat 6. A munka közvetítése. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Príomhchuspóir: Infhostaitheacht 60 duine (33K,27M) a bhfuil cónaí orthu (de réir bhrí an Chóid Custaim) i gCúige Lubelskie a mhéadú, ar daoine iad a dhífhostaítear ar chúiseanna a bhaineann leis an áit oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, trí chomhairleoireacht ghairme agus IPD, comhairleoireacht shíceolaíoch, intéirneachtaí, socrúcháin poist agus gairmscoileanna faoi raon feidhme na nithe seo a leanas: foinsí fuinnimh in-athnuaite/grafaic ríomhaireachta a shuiteáil/iompar agus airgeadas/cuntasaíocht agus glacadh fostaíochta le 33 duine go dtí an 31.12.2018. Príomhthorthaí: Líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — 33; Líon na n-oibrithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus líon na ndaoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre a fhaigheann tacaíocht ón gclár — 60; Is é líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — 48-33 GD den tionscadal ná 60 duine (33K, 27M) a bhfuil cónaí orthu (de réir bhrí Lublin Voivodeship) agus a bhristear as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail. Tá díolúine 100 % ag GDS ar chúiseanna a bhaineann leis an áit oibre, laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail. Is éard atá sa GD: (a) 55 % K b) i 40 % de dhaoine ar bheagán oiliúna agus/nó daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine. Is iad daoine ar bheagán oiliúna iad siúd a bhfuil oideachas orthu suas go dtí ISCED 3 agus an méid sin san áireamh. Cúraimí laistigh den tionscadal: 1. Earcaíocht 2. Riachtanais, gairmthreoir agus cruthú IPD a shainaithint. 3. Comhairleoireacht Shíceolaíoch. 4. Oiliúint 5. Tréimhsí oiliúna 6. Idirghabháil oibre. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet: Öka anställbarheten för 60 personer (33 K,27M) som är bosatta (i den mening som avses i tullkodexen) i Lubelskieprovinsen och som sägs upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för projektets anslutning, genom karriärrådgivning och IPD, psykologisk rådgivning, praktikplatser, arbetsförmedlingar och yrkesskolor inom ramen för installation av förnybara energikällor/datorgrafik./transport och finansiering/redovisning samt anställning för 33 personer fram till 31.12.2018. Viktiga resultat: Antal personer som har börjat arbeta eller fortsatt sysselsättning efter att ha lämnat programmet – 33. Antal arbetstagare som riskerar att sägas upp och personer som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen som stöds av programmet – 60. Antalet personer som erhållit kvalifikationer efter att ha lämnat programmet – 48–33 GD av projektet är 60 personer (33K, 27M) bosatta (i den mening som avses i Lublin Voivodeship) som avskedas av skäl relaterade till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. GDS undantas till 100 % av skäl som hänför sig till arbetsplatsen, inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. GD består av: (a) 55 % K b) i 40 % av de lågutbildade och/eller de som är 50 år eller äldre. Lågutbildade är de med utbildning upp till och med ISCED 3. Uppgifter inom projektet: 1. Rekrytering 2. Identifiering av behov, yrkesvägledning och inrättande av ett IPD. 3. Psykologisk rådgivning. 4. Träning 5. Praktiktjänstgöring 6. Förmedling av arbete. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Peamine eesmärk: Suurendada Lubelskie provintsis (tolliseadustiku tähenduses) elava 60 inimese (33K,27M) tööalast konkurentsivõimet, kes vallandatakse töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuu jooksul enne projektiga liitumist, karjäärinõustamise ja IPD, psühholoogilise nõustamise, praktika, tööpraktika ja kutsekoolide kaudu järgmistes valdkondades: taastuvate energiaallikate/arvutigraafika paigaldamine/vedu ja rahastamine/raamatupidamine ning tööle asumine 33 inimese poolt kuni 31.12.2018. Peamised tulemused: Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd – 33; Programmi raames toetatavate vallandamisohus olevate töötajate ja töökohaga seotud põhjustel koondatud isikute arv – 60; Nende inimeste arv, kes said kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist – 48–33 GD projektis on 60 inimest (33K, 27M), kes elavad (Lublini vojevoodkonna tähenduses), kes vallandatakse töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuud enne projektiga liitumist. GDS on töökohaga seotud põhjustel 100 % maksust vabastatud mitte rohkem kui 6 kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva. GD koosneb järgmistest osadest: a) 55 % K b) 40 % madala kvalifikatsiooniga töötajatest ja/või 50-aastastest ja vanematest. Madala kvalifikatsiooniga inimesed on need, kellel on haridus kuni ISCED 3 (kaasa arvatud). Projektiga seotud ülesanded: 1. Värbamine 2. Vajaduste kindlakstegemine, karjäärinõustamine ja IPD loomine. 3. Psühholoogiline nõustamine. 4. Koolitus 5. Praktika 6. Töö vahendamine. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0088/15
0 references