Improving the quality of management in CNS economic sectors (Q3095959)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095959 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving the quality of management in CNS economic sectors |
Project Q3095959 in Romania |
Statements
2,070,570.6 Romanian Leu
0 references
414,114.125 Euro
0 references
2,564,174.2 Romanian Leu
0 references
512,834.85000000003 Euro
0 references
80.7499974065724500 percent
0 references
1 May 2018
0 references
30 April 2019
0 references
FIRST JOB SCHOOL SRL
0 references
44°25'19.38"N, 26°8'4.81"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
Obiectivul general al proiectului vizeaza cresterea adaptabilitatii resurselor umane aflate pe pozitiile de management si din departamentele de RU din intreprinderile cu activitate economica in sectoare economice cu potential competitiv din Regiunea Centru, inclusiv antreprenorii ce-si gestioneaza propriile afaceri, la dinamica schimbarilor din sectoarele economice cu potential competitive conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta SNCDI prin insusirea de cunostinte si abilitati pt. dezvoltarea/ utilizarea de instrumente, metode, practici de management a resurselor umane si de imbunatatire a conditiilor de lucru a angajatilor din firmele pe care le reprezinta. Implementarea acestui proiect contribuie la realizarea obiectivului specific 3.8 al POCU 2014-2020, vizand imbunatatirea competentelor resurselor umane, singurele in masura sa sustina actiunile de planificare strategica in vederea anticiparii schimbarilor si a cresterii adaptabilitatii intreprinderilor pe baza principiilor specializarii inteligente. Regiunea Centru este o regiune mai putin dezvoltata, iar pt. a merge pe calea specializarii inteligente, singura capabila sa sustina dezvoltarea economica inteligenta, durabila si favorabila incluziunii, este necesara o abordare interdiscipliniara a provocarilor privind RU si aspectele sociale, in corelare cu cele privind dezvoltarea competitivitatii intreprinderilor la nivel local si regional, in acord cu luarea in considerare a protectiei mediului, a comportamentului inovator atras de utilizarea TIC pt. imbunatatirea eficientei intreprinderilor si a inovarii sociale si nediscriminarii ca piloni sociali hotaratori ai incluziunii sociale. Dezvoltarea prin proiect a competentelor profesionale ale celor 510 persoane din departamentele de management, RU si antreprenori, va contribui la dezvoltarea abilitatilor de nivel superior, in acord cu principiile unei eficiente invatari pe tot parcursul vietii. Prin scopul propus, acest proiect se incadreaza in prioritatile si interventiile propuse prin POCU privind ocuparea sustenabila si de calitate a fortei de munca si anume incurajarea managerilor, antreprenorilor si a angajatilor din departamentele de RU de a participa activ la previzionarea schimbarilor din sectoarele prioritare ale economiei si actualizarea competentelor angajatilor in raport cu cerintele noi ale domeniilor de specializare inteligenta, pt. a face fata provocarilor mediului de afaceri aflat in continua schimbare. Proiectul isi aduce contributia si la punerea in aplicare a propunerii Comisiei Europene „O noua agenda a deprinderilor pt. Europa” („A New Skill Agenda for Europe: Working together to strengthen human capital, employability and competitiveness”), care are ca obiectiv dezvoltarea competentelor cheie ale europenilor pt. a atinge nivelul de competitivitate propus pt. anul 2020. Efecte pozitive pe termen lung: - Constientizarea managerilor si antreprenorilor din firmele din regiunea Centru asupr (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the adaptability of human resources located in the management positions and in HR departments in enterprises with economic activity in economic sectors with competitive potential in the Central Region, including entrepreneurs managing their own businesses, to the dynamics of changes in economic sectors with competitive potential according to the NCS and in conjunction with the fields of intelligence specialisation SNCDI by acquiring knowledge and skills for the development/use of tools, methods, human resources management practices and improving the working conditions of the employees in the companies they represent. The implementation of this project contributes to the achievement of specific objective 3.8 of POCU 2014-2020, aiming at improving human resources skills, the only ones able to support strategic planning actions in order to anticipate changes and increase the adaptability of enterprises based on smart specialisation principles. The Center Region is a less developed region, and to go on the path of smart specialisation, the only one capable of supporting smart, sustainable and inclusive economic development, an interdisciplineal approach to the challenges of HR and social issues is necessary, in conjunction with those regarding the development of business competitiveness at local and regional level, in line with the consideration of environmental protection, innovative behaviour attracted by the use of ICT to improve business efficiency and social innovation and non-discrimination as key social pillars of social inclusion. The development by project of the professional competencies of the 510 people in the management departments, HR and entrepreneurs, will contribute to the development of higher-level skills, in accordance with the principles of effective lifelong learning. Through its aim, this project falls within the priorities and interventions proposed by POCU on sustainable and quality employment, namely encouraging managers, entrepreneurs and employees in HR departments to actively participate in forecasting changes in priority sectors of the economy and updating the skills of employees in relation to the new requirements of the fields of intelligent specialisation, in order to cope with the challenges of the changing business environment. The project also contributes to the implementation of the European Commission’s proposal "A new agenda for skills. A New Skill Agenda for Europe: Working together to strengthen human capital, employability and competitiveness"), which aims to develop the key competences of Europeans to achieve the level of competitiveness proposed for 2020. Long-term positive effects: — Awareness of managers and entrepreneurs from companies in the Central Asupr region (English)
16 September 2021
0.2536483630118447
0 references
L’objectif global du projet est d’accroître l’adaptabilité des ressources humaines dans les postes de direction et les départements RH dans les entreprises à activité économique dans les secteurs économiques à potentiel concurrentiel dans la Région Centre, y compris les entrepreneurs qui gèrent leurs propres entreprises, à la dynamique des changements dans les secteurs économiques potentiellement concurrentiels selon le CNS et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente SNCDI par l’acquisition de connaissances et de compétences pour le développement/utilisation d’outils, de méthodes, de pratiques de gestion des ressources humaines et l’amélioration des conditions de travail des employés dans les entreprises qu’ils représentent. La mise en œuvre de ce projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique 3.8 du POCU 2014-2020, visant à améliorer les compétences en ressources humaines, les seules à pouvoir soutenir des actions de planification stratégique afin d’anticiper les changements et d’accroître la capacité d’adaptation des entreprises sur la base des principes de spécialisation intelligente. La région Centre est une région moins développée et, pour aller sur la voie de la spécialisation intelligente, seule capable de soutenir un développement économique intelligent, durable et inclusif, une approche interdisciplinaire est nécessaire pour relever les défis des RH et des aspects sociaux, en conjonction avec ceux du développement de la compétitivité des entreprises au niveau local et régional, conformément à la prise en compte de la protection de l’environnement, des comportements innovants attirés par l’utilisation des TIC pour améliorer l’efficacité des entreprises et de l’innovation sociale et de la non-discrimination en tant que piliers sociaux décisifs de l’inclusion sociale. Développer à travers le projet les compétences professionnelles des 510 personnes dans les départements de gestion, RH et entrepreneurs, contribuera au développement de compétences de niveau supérieur, conformément aux principes d’un apprentissage tout au long de la vie efficace. À travers l’objectif proposé, ce projet s’inscrit dans les priorités et les interventions proposées par la POCU sur l’emploi durable et de qualité, à savoir encourager les gestionnaires, les entrepreneurs et les employés des départements RH à participer activement à la prévision des changements dans les secteurs prioritaires de l’économie et à l’actualisation des compétences des salariés par rapport aux nouvelles exigences des domaines de spécialisation intelligente, afin de rêver des défis de l’environnement d’affaires en constante évolution. Le projet contribue également à la mise en œuvre de la proposition de la Commission européenne intitulée «Une nouvelle stratégie en matière de compétences pour l’Europe». Europa«‘Une nouvelle stratégie en matière de compétences pour l’Europe: Travailler ensemble pour renforcer le capital humain, l’employabilité et la compétitivité"), les soins sont comme objectif de développer les compétences clés des Européens pour atteindre le niveau de compétitivité proposé pour 2020. Effets pulmonaires positifs: — Sensibilisation des gestionnaires et des entrepreneurs dans les entreprises de la Région Centre (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Anpassungsfähigkeit der Humanressourcen in den Führungspositionen und in HR-Abteilungen in Unternehmen mit Wirtschaftstätigkeit in Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial in der Zentralregion zu verbessern, einschließlich Unternehmern, die ihre eigenen Unternehmen leiten, an die Dynamik von Veränderungen in Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial nach dem NCS und in Verbindung mit den Bereichen der Intelligenzspezialisierung SNCDI durch den Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten für die Entwicklung/Verwendung von Werkzeugen, Methoden, Personalmanagementpraktiken und Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter in den von ihnen vertretenen Unternehmen. Die Durchführung dieses Projekts trägt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels 3.8 der POCU 2014-2020 bei, das darauf abzielt, die Fähigkeiten der Humanressourcen zu verbessern, das einzige, das in der Lage ist, strategische Planungsmaßnahmen zu unterstützen, um Veränderungen vorherzusehen und die Anpassungsfähigkeit der Unternehmen auf der Grundlage der Grundsätze der intelligenten Spezialisierung zu verbessern. Die Center Region ist eine weniger entwickelte Region, und um auf den Weg der intelligenten Spezialisierung zu gehen, die einzige, die in der Lage ist, eine intelligente, nachhaltige und integrative wirtschaftliche Entwicklung zu unterstützen, ist ein interdisziplinärer Ansatz für die Herausforderungen von HR- und Sozialfragen erforderlich, in Verbindung mit denen in Bezug auf die Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auf lokaler und regionaler Ebene im Einklang mit der Berücksichtigung des Umweltschutzes, des innovativen Verhaltens, das durch den Einsatz von IKT zur Verbesserung der Effizienz der Unternehmen und der sozialen Innovation und der Nichtdiskriminierung als zentrale soziale Säulen der sozialen Inklusion angezogen wird. Die Entwicklung der fachlichen Kompetenzen der 510 Personen in den Managementabteilungen, HR und Unternehmern durch Projektierung wird zur Entwicklung von höheren Kompetenzen im Einklang mit den Grundsätzen des effektiven lebenslangen Lernens beitragen. Mit seinem Ziel fällt dieses Projekt unter die Prioritäten und Interventionen, die von der POCU für nachhaltige und hochwertige Beschäftigung vorgeschlagen werden, und zwar die Förderung von Führungskräften, Unternehmern und Beschäftigten in HR-Abteilungen, sich aktiv an der Prognose von Veränderungen in den vorrangigen Sektoren der Wirtschaft und der Aktualisierung der Kompetenzen der Arbeitnehmer in Bezug auf die neuen Anforderungen der intelligenten Spezialisierung zu beteiligen, um den Herausforderungen des sich wandelnden Unternehmensumfelds gerecht zu werden. Das Projekt trägt auch zur Umsetzung des Vorschlags der Europäischen Kommission „Eine neue Agenda für Kompetenzen“ bei. Eine neue Kompetenzagenda für Europa: Zusammenarbeit zur Stärkung des Humankapitals, der Beschäftigungsfähigkeit und der Wettbewerbsfähigkeit"), die darauf abzielt, die Schlüsselkompetenzen der Europäer zu entwickeln, um das für 2020 vorgeschlagene Maß an Wettbewerbsfähigkeit zu erreichen. Langfristige positive Effekte: — Bewusstsein für Führungskräfte und Unternehmer aus Unternehmen in der Region Central Asupr (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van het aanpassingsvermogen van personeel in de managementfuncties en in HR-afdelingen in ondernemingen met economische activiteiten in economische sectoren met een concurrentiepotentieel in de centrale regio, met inbegrip van ondernemers die hun eigen bedrijf beheren, aan de dynamiek van veranderingen in economische sectoren met concurrentiepotentieel volgens het NCS en in combinatie met de gebieden van intelligentiespecialisatie SNCDI door kennis en vaardigheden te verwerven voor de ontwikkeling/het gebruik van instrumenten, methoden, personeelsbeheerpraktijken en verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers in de bedrijven die zij vertegenwoordigen. De uitvoering van dit project draagt bij tot de verwezenlijking van specifieke doelstelling 3.8 van de POCU 2014-2020, die gericht is op het verbeteren van de vaardigheden op het gebied van menselijk potentieel, de enige die acties op het gebied van strategische planning kunnen ondersteunen om te anticiperen op veranderingen en het aanpassingsvermogen van ondernemingen op basis van beginselen van slimme specialisatie te vergroten. De centrumregio is een minder ontwikkelde regio, en om het pad te gaan van slimme specialisatie, de enige die slimme, duurzame en inclusieve economische ontwikkeling kan ondersteunen, is een interdisciplinaire aanpak van de uitdagingen op het gebied van HR en sociale kwesties noodzakelijk, in combinatie met die betreffende de ontwikkeling van het concurrentievermogen van bedrijven op lokaal en regionaal niveau, in overeenstemming met de aandacht voor milieubescherming, innovatief gedrag dat wordt aangetrokken door het gebruik van ICT om de efficiëntie van het bedrijfsleven te verbeteren, sociale innovatie en non-discriminatie als belangrijke sociale pijlers van sociale inclusie. De ontwikkeling per project van de professionele competenties van de 510 mensen in de managementafdelingen, HR en ondernemers, zal bijdragen tot de ontwikkeling van vaardigheden op hoger niveau, in overeenstemming met de beginselen van effectief levenslang leren. Dit project valt onder de door POCU voorgestelde prioriteiten en maatregelen op het gebied van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid, namelijk het aanmoedigen van managers, ondernemers en werknemers in HR-afdelingen om actief deel te nemen aan het voorspellen van veranderingen in prioritaire sectoren van de economie en het actualiseren van de vaardigheden van werknemers met betrekking tot de nieuwe eisen op het gebied van intelligente specialisatie, teneinde de uitdagingen van het veranderende ondernemingsklimaat het hoofd te bieden. Het project draagt ook bij tot de uitvoering van het voorstel van de Europese Commissie "Een nieuwe agenda voor vaardigheden. Een nieuwe vaardighedenagenda voor Europa: Samenwerken om het menselijk kapitaal, de inzetbaarheid en het concurrentievermogen te versterken"), dat tot doel heeft de sleutelcompetenties van de Europeanen te ontwikkelen om het voor 2020 voorgestelde concurrentievermogen te bereiken. Positieve effecten op lange termijn: — Bewustzijn van managers en ondernemers van bedrijven in de regio Central Asupr (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare l'adattabilità delle risorse umane situate nelle posizioni dirigenziali e nei reparti HR in imprese con attività economica in settori economici con potenziale competitivo nella Regione Centrale, compresi gli imprenditori che gestiscono le proprie attività, alle dinamiche dei cambiamenti nei settori economici con potenziale competitivo secondo l'NCS e in combinazione con i campi di specializzazione dell'intelligence SNCDI acquisendo conoscenze e competenze per lo sviluppo/uso di strumenti, metodi, pratiche di gestione delle risorse umane e migliorando le condizioni di lavoro dei dipendenti nelle aziende che rappresentano. L'attuazione di questo progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo specifico 3.8 del POCU 2014-2020, volto a migliorare le competenze in termini di risorse umane, le uniche in grado di sostenere azioni di pianificazione strategica al fine di anticipare i cambiamenti e aumentare l'adattabilità delle imprese sulla base di principi di specializzazione intelligente. La Regione Centro è una regione meno sviluppata, e per percorrere il percorso della specializzazione intelligente, l'unica in grado di sostenere uno sviluppo economico intelligente, sostenibile e inclusivo, è necessario un approccio interdisciplinare alle sfide delle risorse umane e delle questioni sociali, in combinazione con quelle riguardanti lo sviluppo della competitività delle imprese a livello locale e regionale, in linea con la considerazione della tutela ambientale, comportamenti innovativi attratti dall'uso delle TIC per migliorare l'efficienza delle imprese e l'innovazione sociale e la non discriminazione come pilastri sociali chiave dell'inclusione sociale. Lo sviluppo per progetto delle competenze professionali delle 510 persone nei dipartimenti di gestione, risorse umane e imprenditori, contribuirà allo sviluppo di competenze di livello superiore, in conformità con i principi di un apprendimento permanente efficace. Attraverso il suo obiettivo, questo progetto rientra tra le priorità e gli interventi proposti da POCU in materia di occupazione sostenibile e di qualità, vale a dire incoraggiare manager, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti HR a partecipare attivamente alla previsione dei cambiamenti nei settori prioritari dell'economia e all'aggiornamento delle competenze dei dipendenti in relazione alle nuove esigenze dei settori di specializzazione intelligente, al fine di far fronte alle sfide del contesto imprenditoriale in evoluzione. Il progetto contribuisce inoltre all'attuazione della proposta della Commissione europea "Una nuova agenda per le competenze. Una nuova agenda per le abilità per l'Europa: Lavorare insieme per rafforzare il capitale umano, l'occupabilità e la competitività"), che mira a sviluppare le competenze chiave degli europei per raggiungere il livello di competitività proposto per il 2020. Effetti positivi a lungo termine: — Consapevolezza dei dirigenti e degli imprenditori delle aziende della regione centrale dell'Asupr (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar la adaptabilidad de los recursos humanos ubicados en los puestos de gestión y en los departamentos de RRHH en empresas con actividad económica en sectores económicos con potencial competitivo en la Región Central, incluidos los empresarios que gestionan sus propios negocios, a la dinámica de cambios en los sectores económicos con potencial competitivo según la NCS y en conjunción con los campos de especialización de inteligencia SNCDI mediante la adquisición de conocimientos y habilidades para el desarrollo/uso de herramientas, métodos, prácticas de gestión de recursos humanos y la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados en las empresas a las que representan. La ejecución de este proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico 3.8 del POCU 2014-2020, destinado a mejorar las capacidades de recursos humanos, las únicas capaces de apoyar acciones de planificación estratégica con el fin de anticipar los cambios y aumentar la adaptabilidad de las empresas sobre la base de los principios de especialización inteligente. La región del Centro es una región menos desarrollada, y para seguir el camino de la especialización inteligente, la única capaz de apoyar el desarrollo económico inteligente, sostenible e inclusivo, es necesario un enfoque interdisciplinario de los retos de los recursos humanos y las cuestiones sociales, junto con los relativos al desarrollo de la competitividad empresarial a nivel local y regional, en consonancia con la consideración de la protección del medio ambiente, el comportamiento innovador atraído por el uso de las TIC para mejorar la eficiencia empresarial y la innovación social y la no discriminación como pilares sociales clave de la inclusión social. El desarrollo por proyecto de las competencias profesionales de las 510 personas de los departamentos de gestión, RRHH y emprendedores contribuirá al desarrollo de competencias de nivel superior, de conformidad con los principios de un aprendizaje efectivo a lo largo de toda la vida. A través de su objetivo, este proyecto se inscribe en las prioridades e intervenciones propuestas por el POCU en materia de empleo sostenible y de calidad, a saber, animar a los directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos a participar activamente en la previsión de los cambios en los sectores prioritarios de la economía y la actualización de las competencias de los empleados en relación con las nuevas necesidades de los ámbitos de especialización inteligente, con el fin de hacer frente a los retos del entorno empresarial cambiante. El proyecto también contribuye a la aplicación de la propuesta de la Comisión Europea "Una nueva agenda para las capacidades. Una nueva Agenda de Capacidades para Europa: Trabajar juntos para reforzar el capital humano, la empleabilidad y la competitividad"), cuyo objetivo es desarrollar las competencias clave de los europeos para alcanzar el nivel de competitividad propuesto para 2020. Efectos positivos a largo plazo: — Sensibilización de los directivos y empresarios de las empresas de la región central de Asupr (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada Kesk-Aafrika Vabariigi konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites majandustegevusega tegelevates ettevõtetes juhtivatel ametikohtadel ja personaliosakonnas asuvate inimressursside kohanemisvõimet, sealhulgas oma ettevõtteid haldavate ettevõtjate puhul, NCSi kohaselt konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites toimuvate muutuste dünaamikaga koos luurealase spetsialiseerumise valdkonnaga SNCDI, omandades teadmisi ja oskusi vahendite, meetodite ja inimressursside juhtimise tavade väljatöötamiseks/kasutamiseks ning parandades töötajate töötingimusi ettevõtetes, mida nad esindavad. Selle projekti rakendamine aitab saavutada perioodi 2014–2020 POCU erieesmärki 3.8, mille eesmärk on parandada inimressursside oskusi, mis on ainsad, kes suudavad toetada strateegilist planeerimist, et ennetada muutusi ja suurendada ettevõtete kohanemisvõimet aruka spetsialiseerumise põhimõtete alusel. Keskuspiirkond on vähem arenenud piirkond ning selleks, et liikuda aruka spetsialiseerumise teele, mis on ainus, mis suudab toetada arukat, jätkusuutlikku ja kaasavat majandusarengut, on vaja interdistsiplinaarset lähenemisviisi inimõiguste ja sotsiaalküsimuste probleemidele koos nendega, mis on seotud ettevõtete konkurentsivõime arendamisega kohalikul ja piirkondlikul tasandil, võttes arvesse keskkonnakaitset, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kasutamisest tulenevat uuenduslikku käitumist, et parandada ettevõtluse tõhusust ja sotsiaalset innovatsiooni ning mittediskrimineerimist kui sotsiaalse kaasatuse peamisi sotsiaalseid tugisambaid. Juhtimisosakondade, personali ja ettevõtjate 510 inimese ametialase pädevuse arendamine projektide kaupa aitab kaasa kõrgema taseme oskuste arendamisele kooskõlas tõhusa elukestva õppe põhimõtetega. Oma eesmärgi kaudu kuulub see projekt POCU pakutud prioriteetide ja sekkumiste hulka jätkusuutliku ja kvaliteetse tööhõive valdkonnas, nimelt julgustades personaliosakonna juhte, ettevõtjaid ja töötajaid aktiivselt osalema muutuste prognoosimisel prioriteetsetes majandussektorites ning ajakohastama töötajate oskusi seoses aruka spetsialiseerumise uute nõuetega, et tulla toime muutuva ettevõtluskeskkonna väljakutsetega. Projekt aitab rakendada ka Euroopa Komisjoni ettepanekut "Uus oskuste tegevuskava. Euroopa uus oskuste tegevuskava: Koostöö inimkapitali, tööalase konkurentsivõime ja konkurentsivõime tugevdamiseks), mille eesmärk on arendada eurooplaste põhipädevusi, et saavutada 2020. aastaks kavandatud konkurentsivõime tase. Pikaajaline positiivne mõju: – Kesk-Asupri piirkonna ettevõtete juhtide ja ettevõtjate teadlikkus (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – didinti žmogiškųjų išteklių, esančių vadovaujančiose pareigose ir žmogiškųjų išteklių padaliniuose įmonėse, vykdančiose ekonominę veiklą Centriniame regione konkurencinį potencialą turinčiuose ekonomikos sektoriuose, įskaitant verslininkus, valdančius savo verslą, gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal NCS, pokyčių dinamikos ir kartu su žvalgybos specializacijos SNCDI sritimis, įgyjant žinių ir įgūdžių, reikalingų priemonių, metodų, žmogiškųjų išteklių valdymo praktikos kūrimui ir naudojimui bei darbuotojų darbo sąlygų jų atstovaujamose įmonėse gerinimui. Įgyvendinant šį projektą prisidedama prie 2014–2020 m. POCU 3.8 konkretaus tikslo, kuriuo siekiama gerinti žmogiškųjų išteklių įgūdžius, vienintelių, galinčių remti strateginio planavimo veiksmus, kad būtų galima numatyti pokyčius ir didinti įmonių gebėjimą prisitaikyti, remiantis pažangiosios specializacijos principais. Centro regionas yra mažiau išsivystęs regionas ir eiti pažangiosios specializacijos keliu, vienintelis galintis remti pažangų, tvarų ir integracinį ekonominį vystymąsi, būtinas tarpdisciplininis požiūris į žmogiškųjų išteklių ir socialinius klausimus, kartu su verslo konkurencingumo vystymu vietos ir regionų lygmeniu, atsižvelgiant į aplinkos apsaugą, novatorišką elgesį, kurį pritraukia IRT, siekiant pagerinti verslo efektyvumą, socialines inovacijas ir nediskriminavimą kaip pagrindinius socialinės įtraukties socialinius ramsčius. 510 žmonių valdymo skyriuose, žmogiškųjų išteklių ir verslininkų profesinių kompetencijų ugdymas pagal projektą prisidės prie aukštesnio lygio įgūdžių ugdymo, vadovaujantis veiksmingo mokymosi visą gyvenimą principais. Šis projektas atitinka POCU pasiūlytus prioritetus ir veiksmus, susijusius su tvariu ir kokybišku užimtumu, t. y. skatinti žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovus, verslininkus ir darbuotojus aktyviai dalyvauti prognozuojant pokyčius prioritetiniuose ekonomikos sektoriuose ir atnaujinant darbuotojų įgūdžius atsižvelgiant į naujus pažangiosios specializacijos sričių reikalavimus, kad būtų galima susidoroti su kintančios verslo aplinkos iššūkiais. Projektas taip pat padeda įgyvendinti Europos Komisijos pasiūlymą "Nauja įgūdžių darbotvarkė. Nauja Europos įgūdžių darbotvarkė. Bendradarbiavimas siekiant stiprinti žmogiškąjį kapitalą, įsidarbinimo galimybes ir konkurencingumą), kurio tikslas – ugdyti bendruosius europiečių gebėjimus, kad būtų pasiektas 2020 m. siūlomas konkurencingumo lygis. Ilgalaikis teigiamas poveikis: – Centrinio Asupr regiono įmonių vadovų ir verslininkų informuotumas (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećati prilagodljivost ljudskih resursa smještenih na rukovodećim položajima i u odjelima za ljudske resurse u poduzećima s gospodarskom djelatnošću u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom u središnjoj regiji, uključujući poduzetnike koji upravljaju vlastitim poslovanjem, dinamiku promjena u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom prema NCS-u i u suradnji s područjima obavještajne specijalizacije SNCDI stjecanjem znanja i vještina za razvoj/korištenje alata, metoda, praksi upravljanja ljudskim resursima i poboljšanjem radnih uvjeta zaposlenika u tvrtkama koje predstavljaju. Provedbom ovog projekta pridonosi se ostvarenju posebnog cilja 3.8 POCU-a za razdoblje 2014. – 2020., čiji je cilj poboljšanje vještina ljudskih resursa, jedinih koji mogu podržati mjere strateškog planiranja kako bi se predvidjele promjene i povećala prilagodljivost poduzeća na temelju načela pametne specijalizacije. Regija Centra je slabije razvijena regija i da bi krenula na put pametne specijalizacije, jedinog sposobnog za podržavanje pametnog, održivog i uključivog gospodarskog razvoja, potreban je interdisciplinarni pristup izazovima ljudskih resursa i socijalnih pitanja, zajedno s onima koji se odnose na razvoj poslovne konkurentnosti na lokalnoj i regionalnoj razini, u skladu sa zaštitom okoliša, inovativnim ponašanjem koje privlači korištenje IKT-a kako bi se poboljšala poslovna učinkovitost i socijalne inovacije te nediskriminacija kao ključni socijalni stupovi socijalne uključenosti. Razvoj stručnih kompetencija 510 osoba u odjelima menadžmenta, HR-a i poduzetnika po projektu će doprinijeti razvoju vještina više razine, u skladu s načelima učinkovitog cjeloživotnog učenja. Kroz svoj cilj, ovaj projekt spada u prioritete i intervencije koje je predložio POCU o održivom i kvalitetnom zapošljavanju, a to su poticanje menadžera, poduzetnika i zaposlenika u odjelima za ljudske resurse da aktivno sudjeluju u predviđanju promjena u prioritetnim sektorima gospodarstva i modernizaciji vještina zaposlenika u odnosu na nove zahtjeve područja inteligentne specijalizacije, kako bi se nosili s izazovima promjenjivog poslovnog okruženja. Projekt također doprinosi provedbi prijedloga Europske komisije "Novi program za vještine. Novi program vještina za Europu: Zajednički rad na jačanju ljudskog kapitala, zapošljivosti i konkurentnosti"), čiji je cilj razviti ključne kompetencije Europljana kako bi se postigla razina konkurentnosti predložena za 2020. Dugoročni pozitivni učinci: — Svijest menadžera i poduzetnika iz tvrtki u regiji Central Asupr (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της προσαρμοστικότητας των ανθρώπινων πόρων που βρίσκονται στις διευθυντικές θέσεις και στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις με οικονομική δραστηριότητα σε οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό στην Κεντρική Περιφέρεια, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρηματιών που διαχειρίζονται τις δικές τους επιχειρήσεις, στη δυναμική των αλλαγών σε οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό σύμφωνα με το NCS και σε συνδυασμό με τους τομείς της εξειδίκευσης πληροφοριών SNCDI με την απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων για την ανάπτυξη/χρήση εργαλείων, μεθόδων, πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων στις εταιρείες που εκπροσωπούν. Η υλοποίηση αυτού του έργου συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου 3.8 του POCU 2014-2020, με στόχο τη βελτίωση των δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού, των μόνων που είναι σε θέση να υποστηρίξουν δράσεις στρατηγικού σχεδιασμού για την πρόβλεψη των αλλαγών και την αύξηση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων με βάση τις αρχές της έξυπνης εξειδίκευσης. Η Κεντρική Περιφέρεια είναι μια λιγότερο αναπτυγμένη περιοχή και για να προχωρήσει στην πορεία της έξυπνης εξειδίκευσης, η μόνη που μπορεί να στηρίξει την έξυπνη, βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς οικονομική ανάπτυξη, είναι απαραίτητη μια διεπιστημονική προσέγγιση στις προκλήσεις του ανθρώπινου δυναμικού και των κοινωνικών ζητημάτων, σε συνδυασμό με εκείνες που αφορούν την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, σύμφωνα με την εξέταση της προστασίας του περιβάλλοντος, της καινοτόμου συμπεριφοράς που προσελκύεται από τη χρήση των ΤΠΕ για τη βελτίωση της επιχειρηματικής αποδοτικότητας και της κοινωνικής καινοτομίας και της αποφυγής των διακρίσεων ως βασικών κοινωνικών πυλών της κοινωνικής ένταξης. Η ανάπτυξη, ανά σχέδιο, των επαγγελματικών ικανοτήτων των 510 ατόμων στα τμήματα διαχείρισης, ανθρώπινου δυναμικού και επιχειρηματιών, θα συμβάλει στην ανάπτυξη δεξιοτήτων υψηλότερου επιπέδου, σύμφωνα με τις αρχές της αποτελεσματικής διά βίου μάθησης. Μέσω του στόχου του, το έργο αυτό εντάσσεται στις προτεραιότητες και τις παρεμβάσεις που προτείνει η POCU για τη βιώσιμη και ποιοτική απασχόληση, δηλαδή την ενθάρρυνση των διευθυντικών στελεχών, των επιχειρηματιών και των εργαζομένων στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού να συμμετέχουν ενεργά στην πρόβλεψη αλλαγών στους τομείς προτεραιότητας της οικονομίας και στην επικαιροποίηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων σε σχέση με τις νέες απαιτήσεις των τομέων της έξυπνης εξειδίκευσης, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι προκλήσεις του μεταβαλλόμενου επιχειρηματικού περιβάλλοντος. Το σχέδιο συμβάλλει επίσης στην υλοποίηση της πρότασης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής "Ένα νέο θεματολόγιο για τις δεξιότητες. Ένα νέο θεματολόγιο δεξιοτήτων για την Ευρώπη: Συνεργασία για την ενίσχυση του ανθρώπινου κεφαλαίου, της απασχολησιμότητας και της ανταγωνιστικότητας"), η οποία αποσκοπεί στην ανάπτυξη των βασικών ικανοτήτων των Ευρωπαίων για την επίτευξη του επιπέδου ανταγωνιστικότητας που προτείνεται για το 2020. Μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα: — Ευαισθητοποίηση των διευθυντικών στελεχών και των επιχειρηματιών από επιχειρήσεις της περιφέρειας Central Asupr (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť prispôsobivosť ľudských zdrojov umiestnených v riadiacich pozíciách a v oddeleniach ľudských zdrojov v podnikoch s hospodárskou činnosťou v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom v strednom regióne vrátane podnikateľov, ktorí riadia svoje vlastné podniky, dynamiky zmien v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom podľa NCS a v spojení s oblasťami spravodajskej špecializácie SNCDI získaním vedomostí a zručností pre vývoj/používanie nástrojov, metód, postupov riadenia ľudských zdrojov a zlepšovaním pracovných podmienok zamestnancov v spoločnostiach, ktoré zastupujú. Realizácia tohto projektu prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa 3.8 POCU na roky 2014 – 2020 zameraného na zlepšenie zručností v oblasti ľudských zdrojov. Jediní, ktorí sú schopní podporiť strategické plánovanie s cieľom predvídať zmeny a zvýšiť prispôsobivosť podnikov na základe zásad inteligentnej špecializácie. Stredný región je menej rozvinutý región, a ísť na cestu inteligentnej špecializácie, jediný schopný podporovať inteligentný, udržateľný a inkluzívny hospodársky rozvoj, interdisciplineálny prístup k výzvam ľudských zdrojov a sociálnych otázok je potrebný v spojení s tými, ktoré sa týkajú rozvoja konkurencieschopnosti podnikov na miestnej a regionálnej úrovni, v súlade s ohľadom na ochranu životného prostredia, inovatívne správanie priťahované využívaním IKT na zlepšenie efektívnosti podnikania a sociálnej inovácie a nediskriminácie ako kľúčových sociálnych pilierov sociálneho začlenenia. Rozvoj odborných kompetencií 510 ľudí v riadiacich oddeleniach, HR a podnikateľov prostredníctvom projektu prispeje k rozvoju zručností vyššej úrovne v súlade so zásadami efektívneho celoživotného vzdelávania. Prostredníctvom svojho cieľa tento projekt spadá do priorít a intervencií navrhnutých POCU v oblasti udržateľného a kvalitného zamestnania, konkrétne podnecovania manažérov, podnikateľov a zamestnancov na oddeleniach ľudských zdrojov, aby sa aktívne zúčastňovali na predpovedaní zmien v prioritných odvetviach hospodárstva a aktualizovaní zručností zamestnancov vo vzťahu k novým požiadavkám v oblastiach inteligentnej špecializácie s cieľom vyrovnať sa s výzvami meniaceho sa podnikateľského prostredia. Projekt prispieva aj k vykonávaniu návrhu Európskej komisie „Nový program pre zručnosti“. Nový program zručností pre Európu: Spolupráca na posilnení ľudského kapitálu, zamestnateľnosti a konkurencieschopnosti), ktorej cieľom je rozvíjať kľúčové kompetencie Európanov na dosiahnutie úrovne konkurencieschopnosti navrhnutej na rok 2020. Dlhodobé pozitívne účinky: — Povedomie manažérov a podnikateľov zo spoločností v regióne Stredná Asupr (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä johtotehtävissä ja henkilöstöosastoissa sijaitsevien henkilöresurssien sopeutumiskykyä yrityksissä, joilla on taloudellista toimintaa sellaisilla talouden sektoreilla, joilla on kilpailupotentiaalia keskiseudulla, mukaan lukien omia yrityksiään johtavat yrittäjät, sekä NCS:n mukaan kilpailukykyisten toimialojen muutosten dynamiikkaan ja yhdessä tiedustelualan erikoistumisen SNCDI:n kanssa hankkimalla tietoja ja taitoja välineiden, menetelmien ja henkilöresurssien hallinnan kehittämiseksi ja käyttämiseksi sekä parantamalla edustamiensa yritysten työntekijöiden työoloja. Tämän hankkeen täytäntöönpano edistää vuosien 2014–2020 POCU-ohjelman erityistavoitteen 3.8 saavuttamista. Tavoitteena on parantaa henkilöstötaitoja, jotka ovat ainoat, jotka voivat tukea strategista suunnittelua koskevia toimia muutosten ennakoimiseksi ja yritysten sopeutumiskyvyn lisäämiseksi älykkään erikoistumisen periaatteiden pohjalta. Keskusalue on vähemmän kehittynyt alue, ja se on ainoa älykkään erikoistumisen tie, joka pystyy tukemaan älykästä, kestävää ja osallistavaa talouskehitystä. Lisäksi tarvitaan monialainen lähestymistapa henkilöstö- ja sosiaalikysymyksiin sekä yritysten kilpailukyvyn kehittämiseen paikallis- ja aluetasolla ottaen huomioon ympäristönsuojelun, innovatiivisen käyttäytymisen, jota tieto- ja viestintätekniikan käyttö houkuttelee parantamaan yritysten tehokkuutta ja sosiaalista innovointia sekä syrjimättömyyttä sosiaalisen osallisuuden keskeisenä sosiaalisena pilarina. Johtamisosastojen, henkilöstöhallinnon ja yrittäjien 510 henkilön ammatillisen osaamisen kehittäminen hankkeella edistää korkeamman tason taitojen kehittämistä tehokkaan elinikäisen oppimisen periaatteiden mukaisesti. Tämä hanke kuuluu POCU:n ehdottamiin painopisteisiin ja toimiin, jotka koskevat kestävää ja laadukasta työllisyyttä. Tarkoituksena on kannustaa henkilöstöhallinnon johtajia, yrittäjiä ja työntekijöitä osallistumaan aktiivisesti talouden ensisijaisten alojen muutosten ennustamiseen ja työntekijöiden taitojen päivittämiseen suhteessa älykkään erikoistumisen alan uusiin vaatimuksiin, jotta voidaan vastata muuttuvan liiketoimintaympäristön haasteisiin. Hankkeella edistetään myös Euroopan komission ehdotuksen ”Uusi osaamisohjelma. Uusi osaamisohjelma Euroopalle: Yhteistyö inhimillisen pääoman, työllistettävyyden ja kilpailukyvyn vahvistamiseksi”), jonka tavoitteena on kehittää eurooppalaisten avaintaitoja vuodeksi 2020 ehdotetun kilpailukyvyn tason saavuttamiseksi. Pitkän aikavälin myönteiset vaikutukset: — Keski- Asuprin alueen yritysten johtajien ja yrittäjien tietoisuus (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie zdolności adaptacyjnych zasobów ludzkich zlokalizowanych na stanowiskach kierowniczych oraz w działach HR w przedsiębiorstwach prowadzących działalność gospodarczą w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym w Regionie Centralnym, w tym przedsiębiorców zarządzających własną działalnością gospodarczą, do dynamiki zmian w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym według NCS oraz w powiązaniu z dziedzinami specjalizacji wywiadowczej SNCDI poprzez zdobywanie wiedzy i umiejętności w zakresie rozwoju/wykorzystywania narzędzi, metod, praktyk zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy warunków pracy pracowników w reprezentowanych przez nie firmach. Realizacja tego projektu przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego 3.8 POCU 2014-2020, którego celem jest poprawa umiejętności kadrowych, jedyne z tych, które mogą wspierać działania w zakresie planowania strategicznego w celu przewidywania zmian i zwiększenia zdolności dostosowawczych przedsiębiorstw w oparciu o zasady inteligentnej specjalizacji. Region Centrum jest słabiej rozwiniętym regionem i aby podążać na drodze inteligentnej specjalizacji, jedynej zdolnej do wspierania inteligentnego, zrównoważonego i sprzyjającego włączeniu społecznemu rozwoju gospodarczego, konieczne jest interdyscyplinarne podejście do wyzwań związanych z zasobami ludzkimi i kwestiami społecznymi, w połączeniu z tymi, które dotyczą rozwoju konkurencyjności przedsiębiorstw na szczeblu lokalnym i regionalnym, zgodnie z uwzględnieniem ochrony środowiska, innowacyjnych zachowań przyciąganych przez wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych w celu poprawy efektywności przedsiębiorstw, innowacji społecznych i niedyskryminacji jako kluczowych społecznych filarów włączenia społecznego. Rozwój przez projekt kompetencji zawodowych 510 osób w działach zarządzania, HR i przedsiębiorcach przyczyni się do rozwoju umiejętności wyższego poziomu, zgodnie z zasadami skutecznego uczenia się przez całe życie. Poprzez swój cel projekt ten wpisuje się w priorytety i interwencje proponowane przez POCU w zakresie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia, a mianowicie zachęcanie kadry kierowniczej, przedsiębiorców i pracowników działów HR do aktywnego udziału w prognozowaniu zmian w priorytetowych sektorach gospodarki oraz aktualizowaniu umiejętności pracowników w odniesieniu do nowych wymagań w dziedzinach inteligentnej specjalizacji, aby sprostać wyzwaniom związanym ze zmieniającym się otoczeniem biznesowym. Projekt przyczynia się również do realizacji wniosku Komisji Europejskiej "Nowy program na rzecz umiejętności. Nowy europejski program na rzecz umiejętności: Współpraca na rzecz wzmocnienia kapitału ludzkiego, szans na zatrudnienie i konkurencyjności"), której celem jest rozwijanie kluczowych kompetencji Europejczyków w celu osiągnięcia poziomu konkurencyjności zaproponowanego na 2020 r. Długoterminowe pozytywne skutki: — Świadomość menedżerów i przedsiębiorców z firm w regionie Asupr Centralny (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célja, hogy növelje a központi régióban versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban gazdasági tevékenységet folytató vállalkozások vezetői pozícióiban és HR részlegeiben található emberi erőforrások alkalmazkodóképességét, beleértve a saját vállalkozásaikat irányító vállalkozókat, az NCS szerint versenyképes gazdasági ágazatokban bekövetkező változások dinamikájához, valamint az SNCDI hírszerzési szakosodási területekkel együtt az eszközök, módszerek, humánerőforrás-kezelési gyakorlatok fejlesztéséhez/használatához szükséges ismeretek és készségek elsajátításával, valamint az általuk képviselt vállalatok munkavállalóinak munkakörülményeinek javításával. E projekt végrehajtása hozzájárul a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó POCU 3.8. egyedi célkitűzésének megvalósításához, amelynek célja az emberi erőforrásokkal kapcsolatos készségek fejlesztése, amelyek közül az egyetlen, amely képes támogatni a stratégiai tervezési intézkedéseket a változások előrejelzése és a vállalkozások intelligens szakosodási elveken alapuló alkalmazkodóképességének növelése érdekében. A Center Region egy kevésbé fejlett régió, és az intelligens szakosodás útjára lép, az egyetlen, amely képes támogatni az intelligens, fenntartható és inkluzív gazdasági fejlődést, interdiszcipális megközelítésre van szükség a HR és a szociális kérdések kihívásaival kapcsolatban, a vállalkozások versenyképességének helyi és regionális szintű fejlesztésével kapcsolatosakkal együtt, összhangban a környezetvédelem, az IKT által az üzleti hatékonyság javítása és a társadalmi innováció és a megkülönböztetésmentesség mint a társadalmi befogadás kulcsfontosságú társadalmi pillérei által vonzott innovatív magatartás figyelembevételével. Az 510 fő szakmai kompetenciáinak projektenkénti fejlesztése a vezetői osztályokon, a HR-en és a vállalkozókon, hozzájárul a magasabb szintű készségek fejlesztéséhez, a hatékony egész életen át tartó tanulás elveivel összhangban. Célja révén ez a projekt a POCU által a fenntartható és minőségi foglalkoztatással kapcsolatban javasolt prioritások és beavatkozások körébe tartozik, nevezetesen a HR-osztályok vezetőinek, vállalkozóinak és alkalmazottainak arra való ösztönzése, hogy aktívan vegyenek részt a gazdaság prioritást élvező ágazataiban bekövetkező változások előrejelzésében, valamint a munkavállalók készségeinek az intelligens szakosodás új követelményeivel kapcsolatos frissítésében annak érdekében, hogy megbirkózzanak a változó üzleti környezet kihívásaival. A projekt hozzájárul az Európai Bizottság „Új készségfejlesztési program” című javaslatának végrehajtásához is. Új európai készségfejlesztési program: Együttműködés a humántőke, a foglalkoztathatóság és a versenyképesség megerősítéséért), amelynek célja az európaiak kulcskompetenciáinak fejlesztése a 2020-ra javasolt versenyképességi szint elérése érdekében. Hosszú távú pozitív hatások: – A központi Asupr régióban működő vállalatok vezetőinek és vállalkozóinak tudatossága (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit adaptabilitu lidských zdrojů v řídících pozicích a v personálních odděleních v podnicích s hospodářskou činností v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem ve Středním kraji, včetně podnikatelů, kteří řídí vlastní podnikání, na dynamiku změn v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem podle NCS a ve spojení s obory zpravodajské specializace SNCDI získáváním znalostí a dovedností pro rozvoj/použití nástrojů, metod, postupů řízení lidských zdrojů a zlepšování pracovních podmínek zaměstnanců ve společnostech, které zastupují. Provádění tohoto projektu přispívá k dosažení specifického cíle 3.8 POCU 2014–2020, jehož cílem je zlepšit dovednosti v oblasti lidských zdrojů, jediné, které jsou schopny podporovat strategická plánovací opatření s cílem předvídat změny a zvýšit přizpůsobivost podniků na základě zásad inteligentní specializace. Region Centra je méně rozvinutý region a jít na cestu inteligentní specializace, jediný, který je schopen podporovat inteligentní, udržitelný a inkluzivní hospodářský rozvoj, je nezbytný interdisciplinární přístup k výzvám lidských zdrojů a sociálním otázkám, ve spojení s těmi, které se týkají rozvoje konkurenceschopnosti podniků na místní a regionální úrovni, v souladu s ohledem na ochranu životního prostředí, inovativní chování přitahované využíváním informačních a komunikačních technologií ke zlepšení efektivity podnikání a sociálních inovací a nediskriminace jako klíčových sociálních pilířů sociálního začleňování. Rozvoj odborných kompetencí 510 osob v řídících odděleních, HR a podnikatelích prostřednictvím projektu přispěje k rozvoji dovedností na vyšší úrovni v souladu se zásadami efektivního celoživotního učení. Díky svému cíli spadá tento projekt mezi priority a intervence navržené POCU v oblasti udržitelné a kvalitní zaměstnanosti, a to povzbuzovat manažery, podnikatele a zaměstnance v personálních odděleních, aby se aktivně podíleli na předvídání změn v prioritních odvětvích ekonomiky a na aktualizaci dovedností zaměstnanců ve vztahu k novým požadavkům v oblasti inteligentní specializace, aby se vyrovnali s výzvami měnícího se podnikatelského prostředí. Projekt rovněž přispívá k provádění návrhu Evropské komise "Nový program pro dovednosti. Nová dovednostní agenda pro Evropu: Spolupráce na posílení lidského kapitálu, zaměstnatelnosti a konkurenceschopnosti"), jejímž cílem je rozvíjet klíčové kompetence Evropanů s cílem dosáhnout úrovně konkurenceschopnosti navržené pro rok 2020. Dlouhodobé pozitivní účinky: — Povědomí manažerů a podnikatelů ze společností v regionu Centrální Asupr (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt vadības amatos un cilvēkresursu departamentos esošo cilvēkresursu pielāgošanās spēju uzņēmumos ar saimniecisko darbību ekonomikas nozarēs ar konkurences potenciālu centrālajā reģionā, tostarp uzņēmējiem, kas pārvalda savus uzņēmumus, pārmaiņu dinamikai ekonomikas nozarēs ar konkurences potenciālu saskaņā ar NCS un saistībā ar izlūkošanas specializācijas SNCDI jomām, apgūstot zināšanas un prasmes instrumentu, metožu, cilvēkresursu vadības prakses izstrādei/lietošanai un uzlabojot darbinieku darba apstākļus uzņēmumos, kurus tie pārstāv. Šā projekta īstenošana palīdz sasniegt POCU 2014–2020 3.8. konkrēto mērķi, kura mērķis ir uzlabot cilvēkresursu prasmes, kas ir vienīgie, kuri spēj atbalstīt stratēģiskās plānošanas darbības, lai prognozētu pārmaiņas un palielinātu uzņēmumu pielāgošanās spēju, pamatojoties uz pārdomātas specializācijas principiem. Centra reģions ir mazāk attīstīts reģions, un, lai virzītos uz pārdomātas specializācijas ceļu, vienīgais, kas spēj atbalstīt gudru, ilgtspējīgu un iekļaujošu ekonomikas attīstību, ir nepieciešama starpdisciplināra pieeja cilvēkresursu un sociālo jautājumu risināšanai kopā ar tiem, kas saistīti ar uzņēmējdarbības konkurētspējas attīstību vietējā un reģionālā līmenī, ņemot vērā vides aizsardzību, novatorisku rīcību, ko piesaista IKT izmantošana, lai uzlabotu uzņēmējdarbības efektivitāti un sociālo inovāciju, kā arī nediskrimināciju kā sociālās iekļaušanas galvenos sociālos pīlārus. 510 darbinieku profesionālās kompetences attīstība vadības departamentos, cilvēkresursu un uzņēmēju projektos veicinās augstāka līmeņa prasmju attīstību saskaņā ar efektīvas mūžizglītības principiem. Ar savu mērķi šis projekts ietilpst POCU ierosinātajās prioritātēs un intervencēs attiecībā uz ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību, proti, mudināt vadītājus, uzņēmējus un cilvēkresursu nodaļu darbiniekus aktīvi piedalīties izmaiņu prognozēšanā prioritārajās ekonomikas nozarēs un atjaunināt darbinieku prasmes saistībā ar jaunajām prasībām inteliģentas specializācijas jomās, lai risinātu mainīgās uzņēmējdarbības vides problēmas. Projekts arī palīdz īstenot Eiropas Komisijas priekšlikumu "Jauna prasmju programma. Jauna prasmju programma Eiropai: Kopīgs darbs cilvēkkapitāla, nodarbināmības un konkurētspējas stiprināšanai"), kura mērķis ir attīstīt eiropiešu pamatprasmes, lai sasniegtu 2020. gadam ierosināto konkurētspējas līmeni. Ilgtermiņa pozitīva ietekme: — Vadītāju un uzņēmēju informētība no uzņēmumiem Centrālajā Asupr reģionā (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail cur le hinoiriúnaitheacht na n-acmhainní daonna atá lonnaithe sna poist bhainistíochta agus i ranna acmhainní daonna i bhfiontair a bhfuil gníomhaíocht eacnamaíoch acu in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu sa Réigiún Láir, lena n-áirítear fiontraithe a bhainistíonn a ngnólachtaí féin, do dhinimic athruithe in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu de réir an NCS agus i gcomhar le réimsí speisialtóireachta faisnéise SNCDI trí eolas agus scileanna a fháil chun uirlisí, modhanna, cleachtais bainistithe acmhainní daonna a fhorbairt/a úsáid agus dálaí oibre na bhfostaithe sna cuideachtaí a ndéanann siad ionadaíocht orthu a fheabhsú. Cuidíonn cur chun feidhme an tionscadail seo le cuspóir sonrach 3.8 POCU 2014-2020 a bhaint amach, arb é is aidhm dó scileanna acmhainní daonna a fheabhsú, agus iad sin amháin atá in ann tacú le gníomhaíochtaí pleanála straitéisí chun athruithe a thuar agus chun inoiriúnaitheacht fiontar a mhéadú bunaithe ar phrionsabail na speisialtóireachta cliste. Is réigiún beagfhorbartha é Réigiún an Lárionaid, agus is gá cur chuige idirdhisciplíneach maidir le saincheisteanna acmhainní daonna agus sóisialta, i gcomhar leo siúd maidir le hiomaíochas gnó a fhorbairt ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, ag teacht le breithniú a dhéanamh ar chosaint an chomhshaoil, iompraíocht nuálach a mheallann úsáid TFC chun éifeachtúlacht gnó agus nuálaíocht shóisialta agus neamh-idirdhealú a fheabhsú mar phríomhcholúin shóisialta an chuimsithe shóisialta. Cuirfidh forbairt inniúlachtaí gairmiúla an 510 duine sna ranna bainistíochta, acmhainní daonna agus fiontraithe trí thionscadal le forbairt scileanna ardleibhéil, i gcomhréir le prionsabail na foghlama éifeachtaí ar feadh an tsaoil. Trína aidhm, tagann an tionscadal seo faoi chuimsiú na dtosaíochtaí agus na n-idirghabhálacha atá molta ag POCU maidir le fostaíocht inbhuanaithe agus ar ardchaighdeán, eadhon bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe i ranna AD a spreagadh chun páirt ghníomhach a ghlacadh i réamhaisnéis athruithe in earnálacha tosaíochta an gheilleagair agus scileanna fostaithe a thabhairt cothrom le dáta maidir le riachtanais nua réimsí na speisialtóireachta cliste, chun dul i ngleic le dúshláin na timpeallachta gnó atá ag athrú. Cuireann an tionscadal freisin le cur chun feidhme an togra ón gCoimisiún Eorpach "Clár oibre nua do scileanna. Clár Oibre Nua Scileanna don Eoraip: Ag obair le chéile chun an caipiteal daonna, an infhostaitheacht agus an t-iomaíochas a neartú"), arb é is aidhm dó príomhinniúlachtaí mhuintir na hEorpa a fhorbairt chun an leibhéal iomaíochais atá beartaithe do 2020 a bhaint amach. Éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha: — Feasacht ar bhainisteoirí agus ar fhiontraithe ó chuideachtaí i réigiún Lárnach Asupr (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati prilagodljivost človeških virov, ki se nahajajo na vodstvenih položajih in kadrovskih oddelkih v podjetjih z gospodarsko dejavnostjo v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom v osrednji regiji, vključno s podjetniki, ki upravljajo lastna podjetja, dinamiki sprememb v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom v skladu z NCS in v povezavi s področji obveščevalne specializacije SNCDI s pridobivanjem znanja in spretnosti za razvoj/uporabo orodij, metod, praks upravljanja človeških virov in izboljšanje delovnih pogojev zaposlenih v podjetjih, ki jih zastopajo. Izvajanje tega projekta prispeva k doseganju posebnega cilja 3.8 POCU 2014–2020, katerega cilj je izboljšati znanje človeških virov, edine, ki lahko podprejo ukrepe strateškega načrtovanja za predvidevanje sprememb in povečanje prilagodljivosti podjetij na podlagi načel pametne specializacije. Regija Center je manj razvita regija, ki je edina, ki je sposobna podpreti pameten, trajnosten in vključujoč gospodarski razvoj, zato je potreben interdisciplinarni pristop k izzivom človeških virov in socialnih vprašanj, skupaj s tistimi, ki zadevajo razvoj konkurenčnosti podjetij na lokalni in regionalni ravni, v skladu z upoštevanjem varstva okolja, inovativnega vedenja, ki ga privablja uporaba IKT za izboljšanje poslovne učinkovitosti in socialnih inovacij ter nediskriminacije kot ključnih socialnih stebrov socialne vključenosti. Razvoj strokovnih kompetenc 510 ljudi v vodstvenih oddelkih, človeških virov in podjetnikov v okviru projekta bo prispeval k razvoju znanj in spretnosti na višji ravni v skladu z načeli učinkovitega vseživljenjskega učenja. Projekt s svojim ciljem spada med prednostne naloge in ukrepe, ki jih predlaga POCU na področju trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja, in sicer spodbujanje menedžerjev, podjetnikov in zaposlenih v kadrovskih oddelkih k aktivnemu sodelovanju pri napovedovanju sprememb v prednostnih gospodarskih sektorjih in posodabljanju znanj in spretnosti zaposlenih v zvezi z novimi zahtevami na področju pametne specializacije, da bi se lahko spopadli z izzivi spreminjajočega se poslovnega okolja. Projekt prispeva tudi k izvajanju predloga Evropske komisije "Nov program za znanja in spretnosti. Nova agenda o znanjih in spretnostih za Evropo: Sodelovanje za krepitev človeškega kapitala, zaposljivosti in konkurenčnosti), katerega cilj je razviti ključne kompetence Evropejcev, da bi dosegli raven konkurenčnosti, predlagano za leto 2020. Dolgoročni pozitivni učinki: — Ozaveščenost menedžerjev in podjetnikov iz podjetij v regiji Central Asupr (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се повиши адаптивността на човешките ресурси, намиращи се на ръководни позиции и в отдели „Човешки ресурси“ в предприятия с икономическа дейност в икономически сектори с конкурентен потенциал в Централния регион, включително предприемачи, управляващи собствения си бизнес, към динамиката на промените в икономическите сектори с конкурентен потенциал според НКШ и във връзка с областта на интелигентното специализиране SNCDI чрез придобиване на знания и умения за разработване/използване на инструменти, методи, практики за управление на човешките ресурси и подобряване на условията на труд на служителите в дружествата, които те представляват. Изпълнението на този проект допринася за постигането на конкретна цел 3.8 на POCU 2014—2020 г., насочена към подобряване на уменията в областта на човешките ресурси, единствените, които са в състояние да подкрепят действия за стратегическо планиране с цел предвиждане на промените и повишаване на приспособимостта на предприятията въз основа на принципите на интелигентна специализация. Регионът на Центъра е по-слабо развит регион и за да върви по пътя на интелигентната специализация, единственият, способен да подкрепя интелигентното, устойчиво и приобщаващо икономическо развитие, е необходим интердисциплинарен подход към предизвикателствата на човешките ресурси и социалните въпроси, заедно с тези, свързани с развитието на конкурентоспособността на бизнеса на местно и регионално равнище, в съответствие с отчитането на опазването на околната среда, иновативното поведение, привлечено от използването на ИКТ за подобряване на ефективността на бизнеса и социалните иновации и недискриминацията като основни социални стълбове на социалното приобщаване. Развитието по проект на професионалните компетенции на 510-те души в управленските отдели, човешките ресурси и предприемачите ще допринесе за развитието на умения от по-високо ниво, в съответствие с принципите на ефективното учене през целия живот. Чрез своята цел този проект попада в приоритетите и интервенциите, предложени от POCU за устойчива и качествена заетост, а именно насърчаване на мениджърите, предприемачите и служителите в отделите по човешки ресурси да участват активно в прогнозирането на промените в приоритетните сектори на икономиката и актуализирането на уменията на служителите във връзка с новите изисквания в областта на интелигентната специализация, за да се справят с предизвикателствата на променящата се бизнес среда. Проектът допринася и за изпълнението на предложението на Европейската комисия "Нова програма за умения. Нова програма за умения за Европа: Съвместна работа за укрепване на човешкия капитал, пригодността за заетост и конкурентоспособността), която има за цел да развие ключовите компетентности на европейците за постигане на равнището на конкурентоспособност, предложено за 2020 г. Дългосрочни положителни ефекти: — Осведоменост на мениджърите и предприемачите от дружества в Централния регион на Асупр (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied l-adattabbiltà tar-riżorsi umani li jinsabu fil-pożizzjonijiet ta’ ġestjoni u fid-dipartimenti tar-riżorsi umani f’intrapriżi b’attività ekonomika f’setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv fir-Reġjun Ċentrali, inklużi l-intraprendituri li jimmaniġġjaw in-negozji tagħhom stess, għad-dinamika tal-bidliet fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv skont l-NCS u flimkien mal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni tal-intelligence SNCDI billi jinkisbu għarfien u ħiliet għall-iżvilupp/l-użu ta’ għodod, metodi, prattiki ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u t-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tal-impjegati fil-kumpaniji li jirrappreżentaw. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett tikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku 3.8 tal-POCU 2014–2020, li għandu l-għan li jtejjeb il-ħiliet tar-riżorsi umani, l-uniċi li jistgħu jappoġġaw azzjonijiet ta’ ppjanar strateġiku sabiex jantiċipaw il-bidliet u jżidu l-adattabbiltà tal-intrapriżi abbażi ta’ prinċipji ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti. Ir-Reġjun taċ-Ċentru huwa reġjun inqas żviluppat, u biex jimxi fit-triq tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti, l-uniku wieħed kapaċi jappoġġja l-iżvilupp ekonomiku intelliġenti, sostenibbli u inklużiv, huwa meħtieġ approċċ interdixxiplinari għall-isfidi tal-HR u l-kwistjonijiet soċjali, flimkien ma’ dawk li jirrigwardaw l-iżvilupp tal-kompetittività tan-negozju fil-livell lokali u reġjonali, f’konformità mal-kunsiderazzjoni tal-protezzjoni ambjentali, imġiba innovattiva attirata mill-użu tal-ICT biex jittejbu l-effiċjenza tan-negozju u l-innovazzjoni soċjali u n-nondiskriminazzjoni bħala pilastri soċjali ewlenin tal-inklużjoni soċjali. L-iżvilupp skont il-proġett tal-kompetenzi professjonali tal-510 persuni fid-dipartimenti tal-ġestjoni, ir-riżorsi umani u l-intraprendituri, ser jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ ħiliet ta’ livell ogħla, f’konformità mal-prinċipji ta’ tagħlim effettiv tul il-ħajja. Permezz tal-għan tiegħu, dan il-proġett jaqa’ fi ħdan il-prijoritajiet u l-interventi proposti mill-POCU dwar impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità, jiġifieri l-inkoraġġiment tal-maniġers, l-intraprendituri u l-impjegati fid-dipartimenti tar-riżorsi umani biex jipparteċipaw b’mod attiv fit-tbassir tal-bidliet fis-setturi prijoritarji tal-ekonomija u fl-aġġornament tal-ħiliet tal-impjegati fir-rigward tar-rekwiżiti l-ġodda tal-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti, sabiex ilaħħqu mal-isfidi tal-ambjent tan-negozju li qed jinbidel. Il-proġett jikkontribwixxi wkoll għall-implimentazzjoni tal-proposta tal-Kummissjoni Ewropea "Aġenda ġdida għall-ħiliet. Aġenda Ġdida għall-Ħiliet għall-Ewropa: Naħdmu flimkien biex insaħħu l-kapital uman, l-impjegabbiltà u l-kompetittività"), li għandu l-għan li jiżviluppa l-kompetenzi ewlenin tal-Ewropej biex jinkiseb il-livell ta’ kompetittività propost għall-2020. Effetti pożittivi fit-tul: — Sensibilizzazzjoni ta’ maniġers u intraprendituri minn kumpaniji fir-reġjun Ċentrali tal-Asupr (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar a adaptabilidade dos recursos humanos localizados nos cargos de gestão e nos departamentos de RH em empresas com atividade econômica em setores econômicos com potencial competitivo na Região Central, incluindo empresários que gerem seus próprios negócios, à dinâmica de mudanças nos setores econômicos com potencial competitivo de acordo com a NCS e em conjunto com as áreas de especialização em inteligência SNCDI através da aquisição de conhecimentos e habilidades para o desenvolvimento/utilização de ferramentas, métodos, práticas de gestão de recursos humanos e melhoria das condições de trabalho dos funcionários nas empresas que representam. A execução deste projeto contribui para a realização do objetivo específico 3.8 da POCU 2014-2020, que visa melhorar as competências em matéria de recursos humanos, os únicos capazes de apoiar ações de planeamento estratégico a fim de antecipar as mudanças e aumentar a adaptabilidade das empresas com base em princípios de especialização inteligente. A Região Centro é uma região menos desenvolvida e, para seguir o caminho da especialização inteligente, a única capaz de apoiar o desenvolvimento económico inteligente, sustentável e inclusivo, é necessária uma abordagem interdisciplinar dos desafios dos RH e das questões sociais, em conjunto com os que dizem respeito ao desenvolvimento da competitividade empresarial a nível local e regional, em consonância com a consideração da proteção ambiental, do comportamento inovador atraído pela utilização das TIC para melhorar a eficiência empresarial e a inovação social e da não discriminação como pilares sociais fundamentais da inclusão social. O desenvolvimento, por projeto, das competências profissionais das 510 pessoas nos departamentos de gestão, RH e empresários, contribuirá para o desenvolvimento de competências de nível superior, de acordo com os princípios de uma aprendizagem eficaz ao longo da vida. Através do seu objetivo, este projeto enquadra-se nas prioridades e intervenções propostas pela POCU em matéria de emprego sustentável e de qualidade, nomeadamente incentivando gestores, empresários e colaboradores dos departamentos de RH a participarem ativamente na previsão de mudanças em setores prioritários da economia e na atualização das competências dos trabalhadores em relação às novas exigências das áreas de especialização inteligente, a fim de enfrentar os desafios do ambiente empresarial em mutação. O projeto também contribui para a implementação da proposta da Comissão Europeia "Uma nova agenda para as competências. Uma Nova Agenda de Competências para a Europa: Trabalhar em conjunto para reforçar o capital humano, a empregabilidade e a competitividade"), que visa desenvolver as competências essenciais dos europeus para alcançar o nível de competitividade proposto para 2020. Efeitos positivos a longo prazo: — Sensibilização de gestores e empresários de empresas da região de Asupr Central (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge tilpasningsevnen for menneskelige ressourcer, der befinder sig i lederstillingerne og i HR-afdelinger i virksomheder med økonomisk aktivitet i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale i den centrale region, herunder iværksættere, der forvalter deres egne virksomheder, til dynamikken i ændringer i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale i henhold til NCS og i forbindelse med efterretningsspecialisering SNCDI ved at erhverve viden og færdigheder til udvikling/brug af værktøjer, metoder, personaleledelsespraksis og forbedring af arbejdsvilkårene for de ansatte i de virksomheder, de repræsenterer. Gennemførelsen af dette projekt bidrager til opfyldelsen af det specifikke mål 3.8 i POCU 2014-2020, der har til formål at forbedre de menneskelige ressourcers færdigheder, som er de eneste, der kan støtte strategiske planlægningstiltag med henblik på at foregribe ændringer og øge virksomhedernes tilpasningsevne baseret på principperne om intelligent specialisering. Centerregionen er en mindre udviklet region, og for at gå videre med intelligent specialisering, som er den eneste, der kan støtte intelligent, bæredygtig og inklusiv økonomisk udvikling, er der behov for en tværfaglig tilgang til udfordringerne i forbindelse med menneskelige ressourcer og sociale spørgsmål sammen med dem, der vedrører udviklingen af virksomhedernes konkurrenceevne på lokalt og regionalt plan, i overensstemmelse med hensynet til miljøbeskyttelse, innovativ adfærd, der tiltrækkes af brugen af IKT til at forbedre virksomhedernes effektivitet og social innovation og ikkeforskelsbehandling som centrale sociale søjler i social inklusion. Projektudvikling af de 510 personers faglige kompetencer i ledelsesafdelingerne, HR og iværksættere vil bidrage til udviklingen af færdigheder på højere niveau i overensstemmelse med principperne om effektiv livslang læring. Gennem sit mål falder dette projekt ind under de prioriteter og interventioner, som POCU har foreslået vedrørende bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet, nemlig at tilskynde ledere, iværksættere og medarbejdere i HR-afdelinger til aktivt at deltage i prognoserne for ændringer i de prioriterede sektorer i økonomien og ajourføre medarbejdernes færdigheder i forhold til de nye krav inden for intelligent specialisering med henblik på at håndtere udfordringerne i det skiftende erhvervsklima. Projektet bidrager også til gennemførelsen af Europa-Kommissionens forslag "En ny dagsorden for færdigheder. En ny færdighedsdagsorden for Europa: Samarbejde om at styrke den menneskelige kapital, beskæftigelsesegnetheden og konkurrenceevnen"), som har til formål at udvikle europæernes nøglekompetencer for at opnå det konkurrenceevneniveau, der foreslås for 2020. Langsigtede positive virkninger: — Kendskab til ledere og iværksættere fra virksomheder i Central Asupr-regionen (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka anpassningsförmågan hos de mänskliga resurser som finns i ledande befattningar och i personalavdelningar i företag med ekonomisk verksamhet i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential i Centralregionen, inklusive företagare som förvaltar sina egna verksamheter, till dynamiken i förändringar i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential enligt NCS och i samband med områdena intelligensspecialisering SNCDI genom att förvärva kunskaper och färdigheter för utveckling/användning av verktyg, metoder, personalförvaltningspraxis och förbättra arbetsvillkoren för de anställda i de företag de representerar. Genomförandet av detta projekt bidrar till att uppnå det särskilda målet 3.8 i POCU 2014–2020, som syftar till att förbättra kompetensen i fråga om mänskliga resurser, de enda som kan stödja strategiska planeringsåtgärder för att föregripa förändringar och öka företagens anpassningsförmåga på grundval av principer för smart specialisering. Centrumregionen är en mindre utvecklad region, och för att gå vidare med smart specialisering, den enda som kan stödja smart och hållbar ekonomisk utveckling för alla, är det nödvändigt med en tvärvetenskaplig strategi för utmaningarna i samband med mänskliga rättigheter och sociala frågor, i kombination med dem som rör utvecklingen av företagens konkurrenskraft på lokal och regional nivå, i linje med hänsynen till miljöskydd, innovativt beteende som lockas av användningen av IKT för att förbättra företagens effektivitet och social innovation och icke-diskriminering som centrala sociala pelare för social integration. Utvecklingen per projekt av de 510 personernas yrkeskompetens på ledningsavdelningarna, HR och entreprenörer, kommer att bidra till utvecklingen av kompetens på högre nivå, i enlighet med principerna för ett effektivt livslångt lärande. Genom sitt syfte faller detta projekt inom de prioriteringar och insatser som föreslagits av POCU om hållbar sysselsättning av god kvalitet, nämligen att uppmuntra chefer, entreprenörer och anställda på HR-avdelningar att aktivt delta i prognostiseringen av förändringar inom prioriterade sektorer av ekonomin och att uppdatera de anställdas kompetens i förhållande till de nya kraven inom områdena intelligent specialisering, för att hantera utmaningarna i det föränderliga företagsklimatet. Projektet bidrar också till genomförandet av Europeiska kommissionens förslag ”En ny kompetensagenda. En ny kompetensagenda för Europa: Samarbete för att stärka humankapitalet, anställbarheten och konkurrenskraften”), som syftar till att utveckla européernas nyckelkompetenser för att uppnå den nivå av konkurrenskraft som föreslås för 2020. Långsiktiga positiva effekter: — Medvetenhet hos chefer och entreprenörer från företag i centrala Asuprregionen (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
117990
0 references