Entrepreneurs, at START! (Q3096728)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096728 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Entrepreneurs, at START! |
Project Q3096728 in Romania |
Statements
14,230,712.0 Romanian Leu
0 references
2,846,142.4000000004 Euro
0 references
16,825,574.0 Romanian Leu
0 references
3,365,114.8000000003 Euro
0 references
84.5778693790773500 percent
0 references
28 December 2017
0 references
26 February 2021
0 references
ASOCIATIA NATIONALA A CONSULTANTILOR IN AGRIBUSINESS (A.N.C.A)
0 references
44°24'57.78"N, 26°8'24.47"E
0 references
44°23'4.56"N, 26°2'49.13"E
0 references
44°23'16.22"N, 26°5'48.08"E
0 references
44°27'45.18"N, 26°6'32.94"E
0 references
44°24'51.77"N, 26°6'28.58"E
0 references
44°23'41.53"N, 26°2'55.00"E
0 references
44°23'48.80"N, 26°3'18.61"E
0 references
44°26'24.61"N, 26°2'7.37"E
0 references
Scop: Stimularea dezvoltarii locale si a coeziunii sociale prin dezvoltarea competentelor antreprenoriale si sustinerea infiintarii si dezvoltarii a 71 de afaceri, in vederea cresterii gradului de ocupare pentru 142 de persoane din regiunea Sud Vest Oltenia, pe o perioada de 36 de luni. Proiectul propune o interventie si o abordare integrata asupra persoanelor care doresc sa infiinteze o afacere din regiunea Sud Vest Oltenia, contribuind la cresterea gradului de ocupare, prin actiuni concertate la nivelul dezvoltarii abilitatilor, aptitudinilor si competentelor antreprenoriale coroborate cu mecanisme de sprijinire a functionarii si dezvoltarii afacerilor. Actiunile desfasurate contribuie la: dezvoltarea cunostintelor antreprenoriale pentru 585 persoane printr-un Program de Formare Profesionala, sprijinirea a 71 de persoane printr-un Program Structurat de Consiliere si Mentorat, imbunatatirea cunostintelor de tehnologia informatiei pentru 71 persoane , infiintarea a 71 de firme, cresterea gradului de ocupare pentru min. 142 de persoane. Prin angajarea a minimum 142 persoane în întreprinderile nou create, întreprinderi care vor fi sprijinte prin mecanisme de sprijinre a functionarii si dezvoltarii, se asigura o dezvoltare durabila in conformitate cu cerintele pietei, proiectul contribuind astfel al indeplinirea Obiectivului tematic 8 (Promovarea unor locuri de munca durabile si de calitate și sprijinirea mobilității lucrătorilor). Dezvoltare cunostintelor antreprenoriale pentru un nr. de 585 de persoane din regiunea Sud Vest Oltenia, contribuie la dezvoltarea culturii antreprenoriale in vederea cresterii competitivitatii intreprinderilor din regiune (DMI1.3 PDR Sud Vest). In cadrul proiectului, min. 176 femei vor participa la programe de formare profesionala, min. 22 femei isi vor infiinta firme, min. 43 de persoane angajate in firmele infiintate vor fi femei. (Contribuie la Strategiei nationale in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati pentru perioada 2014-2017, GS-OS3.7). Prin dezvoltarea de mecanisme de sustinere si de promovare a intreprinderilor infiintate in cadrul proiectului se va asigura sustenabilitatea durabila a afacerilor care va conduce la mentinerea locurilor de munca nou create pe o perioada indelungata de timp. Calitatea resursei umane si a locurilor de munca create prin intermediul proiectului va fi asigurata prin programele de formare, programul structurat de consiliere si de mentorat precum si de programul de monitorizare a activitatilor. Proiectul vine in sprijinul mobilitatii lucratorilor astfel: o parte din persoanele din grupul tinta, cei care au lucrat in alte domenii de activitate isi vor deschide propriile firme, va trebui sa faca cursuri si sa se perfectioneze in domeniul antreprenorial si managementul afacerilor, trecand astfel de la statutul de salariat sau somer, la statutul de antreprenor. O alta parte din persoanele care se vor anga vor lucra la firmele nou infiintate in domenii, prob (Romanian)
0 references
Purpose: Stimulating local development and social cohesion by developing entrepreneurial skills and supporting the establishment and development of 71 businesses, in order to increase the employment rate for 142 people in the South West Oltenia region, over a period of 36 months. The project proposes an integrated intervention and approach to people who want to set up a business in the South West Oltenia region, contributing to the growth of employment, through concerted actions at the level of developing entrepreneurial skills, skills and competences combined with mechanisms to support the functioning and development of business. The actions carried out contribute to: developing entrepreneurial knowledge for 585 people through a Professional Training Program, supporting 71 people through a Structured Advice and Mentoring Program, improving the knowledge of information technology for 71 people, setting up 71 companies, increasing the employment rate for 142 min. By employing at least 142 people in newly created enterprises, enterprises that will be supported by mechanisms to support operation and development, ensure sustainable development in accordance with market requirements, thus contributing to the achievement of thematic objective 8 (Promoting sustainable and quality jobs and supporting worker mobility). The development of entrepreneurial knowledge for 585 people from the South West Oltenia region contributes to the development of the entrepreneurial culture in order to increase the competitiveness of enterprises in the region (DMI1.3 RDP South West). Within the project, min. 176 women will participate in professional training programs, min. 22 women will set up companies, min. 43 people employed in the established companies will be women. (Contributes to the National Strategy on Equal Opportunities between Women and Men for 2014-2017, GS-OS3.7). By developing mechanisms for supporting and promoting the enterprises set up within the project will ensure the sustainable sustainability of the business that will lead to the maintenance of newly created jobs for a long period of time. The quality of human resources and jobs created through the project will be ensured through training programs, structured counselling and mentoring program as well as by the activity monitoring program. The project supports workers’ mobility as follows: some of the people in the target group, those who have worked in other fields of activity will open their own companies, will have to take courses and to perfect themselves in the field of entrepreneurship and business management, thus moving from the status of employee or unemployed, to the status of entrepreneur. Another part of the people who will be committed will work at the newly established companies in the fields, prob (English)
14 September 2021
0.2142999773871857
0 references
OBJET: Stimuler le développement local et la cohésion sociale en développant les compétences entrepreneuriales et en soutenant la création et le développement de 71 entreprises, afin d’augmenter le taux d’emploi de 142 personnes dans la région du sud-ouest de l’Oltenia, sur une période de 36 mois. Le projet propose une intervention et une approche intégrée sur les personnes qui souhaitent créer une entreprise dans la région du sud-ouest de l’Oltenia, contribuant à l’augmentation du taux d’occupation, grâce à des actions concertées au niveau du développement des aptitudes, aptitudes et compétences entrepreneuriales corroborées par des mécanismes de soutien au fonctionnement et au développement des affaires. Les actions menées contribuent à: Développer les connaissances entrepreneuriales pour 585 personnes grâce à un programme de formation professionnelle, soutenir 71 personnes grâce à un programme structuré de counseling et de mentorat, améliorer les connaissances en technologie de l’information pour 71 personnes, créer 71 entreprises, augmenter l’emploi pour 142 personnes. En employant au moins 142 personnes dans des entreprises nouvellement créées, entreprises qui seront soutenues par des mécanismes de fonctionnement et de soutien au développement, le développement durable est assuré conformément aux exigences du marché, contribuant ainsi à la réalisation de l’objectif thématique 8 (Promouvoir des emplois durables et de qualité) et à soutenir la mobilité des travailleurs. Le développement des connaissances entrepreneuriales pour un certain nombre de 585 personnes dans la région du sud-ouest d’Oltenia contribue au développement de la culture entrepreneuriale afin d’accroître la compétitivité des entreprises de la région (DMI1.3 South West RDP). Dans le cadre du projet, au minimum 176 femmes participeront à des programmes de formation professionnelle, 22 femmes créeront des entreprises, min. 43 personnes employées dans les entreprises établies seront des femmes. (Contribue à la Stratégie nationale pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes pour 2014-2017, GS-OS3.7). En développant des mécanismes de soutien et de promotion des entreprises établies dans le cadre du projet, des entreprises durables seront assurées, ce qui conduira au maintien d’emplois nouvellement créés sur une longue période. La qualité des ressources humaines et des emplois créés dans le cadre du projet sera assurée par les programmes de formation, le programme structuré de counseling et de mentorat, ainsi que le programme de suivi des activités. Le projet vigne à l’appui de la mobilité des TRAVAILLEURS comme suit: Certaines personnes du groupe cible, celles qui ont travaillé dans d’autres domaines d’activité, ouvriront leurs propres entreprises, devront suivre des cours et s’améliorer dans le domaine de l’entrepreneuriat et de la gestion d’entreprise, passant ainsi du statut de salarié ou de chômeurs au statut d’entrepreneur. Une autre partie des personnes qui seront embauchées travaillera dans les entreprises nouvellement établies dans les domaines, prob (French)
26 November 2021
0 references
Zweck: Förderung der lokalen Entwicklung und des sozialen Zusammenhalts durch den Ausbau unternehmerischer Kompetenzen und die Unterstützung der Gründung und Entwicklung von 71 Unternehmen, um die Beschäftigungsquote von 142 Menschen in der Region Südwest-Oltenia über einen Zeitraum von 36 Monaten zu erhöhen. Das Projekt schlägt eine integrierte Intervention und einen integrierten Ansatz für Menschen vor, die in der Region Südwest-Oltenien ein Unternehmen gründen wollen, das zum Wachstum der Beschäftigung beiträgt, und zwar durch konzertierte Aktionen auf dem Niveau der Entwicklung unternehmerischer Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen in Verbindung mit Mechanismen zur Unterstützung des Funktionierens und der Entwicklung von Unternehmen. Die durchgeführten Maßnahmen tragen zu folgenden Zielen bei: Entwicklung unternehmerischer Kenntnisse für 585 Personen durch ein professionelles Trainingsprogramm, das 71 Personen durch ein strukturiertes Beratungs- und Mentoring-Programm unterstützt, das Wissen über die Informationstechnologie für 71 Personen verbessert, 71 Unternehmen gegründet und die Beschäftigungsquote für 142 Min. erhöht. Durch die Beschäftigung von mindestens 142 Mitarbeitern in neu gegründeten Unternehmen, Unternehmen, die durch Mechanismen zur Unterstützung von Betrieb und Entwicklung unterstützt werden, für eine nachhaltige Entwicklung im Einklang mit den Marktanforderungen sorgen und so zur Verwirklichung des thematischen Ziels 8 (Förderung nachhaltiger und hochwertiger Arbeitsplätze und Unterstützung der Mobilität der Arbeitnehmer) beitragen. Die Entwicklung von unternehmerischem Wissen für 585 Menschen aus der Region Südwest Oltenia trägt zur Entwicklung der unternehmerischen Kultur bei, um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen in der Region zu erhöhen (DMI1.3 RDP South West). Im Rahmen des Projekts werden mindestens 176 Frauen an Berufsausbildungsprogrammen teilnehmen, min. 22 Frauen gründen Unternehmen, mind. 43 Beschäftigte in den etablierten Unternehmen werden Frauen sein. (Beitrag zur nationalen Strategie für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern für den Zeitraum 2014-2017, GS-OS3.7). Durch die Entwicklung von Mechanismen zur Unterstützung und Förderung der im Rahmen des Projekts gegründeten Unternehmen wird die nachhaltige Nachhaltigkeit der Unternehmen sichergestellt, die dazu führen wird, dass neu geschaffene Arbeitsplätze lange Zeit erhalten bleiben. Die Qualität der durch das Projekt geschaffenen Humanressourcen und Arbeitsplätze wird durch Schulungsprogramme, strukturiertes Beratungs- und Mentoring-Programm sowie durch das Aktivitätsmonitoring-Programm gewährleistet. Das Projekt unterstützt die Mobilität der Arbeitnehmer wie folgt: einige der Menschen in der Zielgruppe, diejenigen, die in anderen Tätigkeitsbereichen gearbeitet haben, werden ihre eigenen Unternehmen öffnen, Kurse absolvieren und sich im Bereich Unternehmertum und Unternehmensführung perfektionieren müssen und sich somit vom Status des Arbeitnehmers oder Arbeitslosen zum Unternehmerstatus bewegen. Ein weiterer Teil der engagierten Menschen wird in den neu gegründeten Unternehmen in den Bereichen arbeiten, prob (German)
1 December 2021
0 references
Doel: Stimulering van lokale ontwikkeling en sociale cohesie door de ontwikkeling van ondernemersvaardigheden en ondersteuning van de oprichting en ontwikkeling van 71 bedrijven, teneinde de arbeidsparticipatie van 142 mensen in de regio Zuidwest Oltenia over een periode van 36 maanden te verhogen. In het project wordt een geïntegreerde interventie en aanpak voorgesteld voor mensen die een bedrijf willen oprichten in de regio Zuid-West Oltenia, door middel van gecoördineerde acties op het niveau van de ontwikkeling van ondernemersvaardigheden, -vaardigheden en -competenties in combinatie met mechanismen ter ondersteuning van het functioneren en de ontwikkeling van het bedrijfsleven. De uitgevoerde acties dragen bij tot: ontwikkeling van ondernemerskennis voor 585 mensen door middel van een Professional Training Program, ondersteuning van 71 mensen door middel van een gestructureerd advies- en begeleidingsprogramma, verbetering van de kennis van informatietechnologie voor 71 mensen, oprichting van 71 bedrijven, verhoging van de arbeidsparticipatie voor 142 min. Door ten minste 142 mensen in nieuw opgerichte ondernemingen in dienst te nemen, zullen ondernemingen die worden ondersteund door mechanismen ter ondersteuning van de exploitatie en ontwikkeling, zorgen voor duurzame ontwikkeling in overeenstemming met de eisen van de markt, en aldus bijdragen tot de verwezenlijking van thematische doelstelling 8 (bevordering van duurzame en hoogwaardige banen en ondersteuning van de mobiliteit van werknemers). De ontwikkeling van ondernemerskennis voor 585 mensen uit de regio Zuidwest Oltenia draagt bij tot de ontwikkeling van de ondernemingscultuur om het concurrentievermogen van ondernemingen in de regio te vergroten (DMI1.3 RDP South West). Binnen het project zullen min. 176 vrouwen deelnemen aan beroepsopleidingsprogramma’s, min. 22 vrouwen zullen bedrijven oprichten, min. 43 werknemers in de gevestigde bedrijven zullen vrouwen zijn. (Bijdragen aan de nationale strategie inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen voor 2014-2017, GS-OS3.7). Door de ontwikkeling van mechanismen ter ondersteuning en bevordering van de in het kader van het project opgerichte ondernemingen zal de duurzame duurzaamheid van het bedrijf worden gewaarborgd, hetgeen zal leiden tot het behoud van nieuw gecreëerde banen gedurende een lange periode. De kwaliteit van de personele middelen en banen die door het project worden gecreëerd, zal worden gewaarborgd door middel van opleidingsprogramma’s, gestructureerde begeleiding en begeleidingsprogramma’s en door het programma voor monitoring van de activiteiten. Het project ondersteunt de mobiliteit van werknemers als volgt: sommige van de doelgroepen, degenen die op andere werkterreinen hebben gewerkt, zullen hun eigen bedrijven moeten openen, moeten cursussen volgen en zichzelf perfectioneren op het gebied van ondernemerschap en bedrijfsmanagement, waardoor ze van de status van werknemer of werkloze overgaan naar de status van ondernemer. Een ander deel van de mensen die zich zullen inzetten zal werken bij de nieuw opgerichte bedrijven in de velden, prob (Dutch)
5 December 2021
0 references
Oggetto: Stimolare lo sviluppo locale e la coesione sociale sviluppando competenze imprenditoriali e sostenendo la creazione e lo sviluppo di 71 imprese, al fine di aumentare il tasso di occupazione di 142 persone nella regione dell'Oltenia sudoccidentale, per un periodo di 36 mesi. Il progetto propone un intervento e un approccio integrati alle persone che vogliono avviare un'impresa nella regione dell'Oltenia sudoccidentale, contribuendo alla crescita dell'occupazione, attraverso azioni concertate a livello di sviluppo di capacità imprenditoriali, abilità e competenze combinate con meccanismi a sostegno del funzionamento e dello sviluppo delle imprese. Le azioni svolte contribuiscono a: sviluppare le conoscenze imprenditoriali per 585 persone attraverso un programma di formazione professionale, sostenere 71 persone attraverso un programma di consulenza strutturata e mentoring, migliorare la conoscenza delle tecnologie dell'informazione per 71 persone, creare 71 imprese, aumentare il tasso di occupazione per 142 min. Impiegando almeno 142 persone in imprese di nuova costituzione, imprese che saranno sostenute da meccanismi di sostegno al funzionamento e allo sviluppo, garantiscono uno sviluppo sostenibile in linea con le esigenze del mercato, contribuendo in tal modo al conseguimento dell'obiettivo tematico 8 (Promuovere posti di lavoro sostenibili e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori). Lo sviluppo di conoscenze imprenditoriali per 585 persone della regione dell'Oltenia sudoccidentale contribuisce allo sviluppo della cultura imprenditoriale al fine di aumentare la competitività delle imprese della regione (DMI1.3 PSR Sud-Ovest). All'interno del progetto, min. 176 donne parteciperanno a programmi di formazione professionale, min. 22 donne istituiranno aziende, almeno 43 persone impiegate nelle aziende consolidate saranno donne. (Contribuisce alla strategia nazionale per le pari opportunità tra donne e uomini per il periodo 2014-2017, GS-OS3.7). Sviluppando meccanismi di sostegno e promozione delle imprese create nell'ambito del progetto garantirà la sostenibilità sostenibile dell'impresa che porterà al mantenimento di nuovi posti di lavoro per un lungo periodo di tempo. La qualità delle risorse umane e dei posti di lavoro creati attraverso il progetto sarà garantita attraverso programmi di formazione, consulenza strutturata e programma di tutoraggio, nonché dal programma di monitoraggio delle attività. Il progetto sostiene la mobilità dei lavoratori come segue: alcune persone del gruppo target, coloro che hanno lavorato in altri settori di attività apriranno le proprie aziende, dovranno seguire corsi e perfezionarsi nel campo dell'imprenditorialità e della gestione aziendale, passando così dallo status di dipendente o disoccupato allo status di imprenditore. Un'altra parte delle persone che saranno impegnate lavorerà presso le aziende di nuova costituzione nei settori, prob (Italian)
12 January 2022
0 references
Finalidad: Estimular el desarrollo local y la cohesión social mediante el desarrollo de capacidades empresariales y el apoyo a la creación y el desarrollo de 71 empresas, a fin de aumentar la tasa de empleo de 142 personas en la región sudoccidental de Oltenia, durante un período de 36 meses. El proyecto propone una intervención y un enfoque integrados para las personas que desean crear una empresa en la región sudoccidental de Oltenia, contribuyendo al crecimiento del empleo, a través de acciones concertadas a nivel de desarrollo de capacidades, competencias y competencias empresariales combinadas con mecanismos de apoyo al funcionamiento y desarrollo de las empresas. Las acciones llevadas a cabo contribuyen a: desarrollar conocimientos empresariales para 585 personas a través de un Programa de Formación Profesional, apoyar a 71 personas a través de un Programa de Asesoramiento y Mentoring Estructurado, mejorar el conocimiento de la tecnología de la información para 71 personas, crear 71 empresas, aumentar la tasa de empleo por 142 min. Empleando a al menos 142 personas en empresas de nueva creación, empresas que contarán con el apoyo de mecanismos para apoyar el funcionamiento y el desarrollo, garantizar el desarrollo sostenible de acuerdo con las necesidades del mercado, contribuyendo así a la consecución del objetivo temático 8 (Promover empleos sostenibles y de calidad y apoyar la movilidad de los trabajadores). El desarrollo de conocimientos empresariales para 585 personas de la región sudoccidental de Oltenia contribuye al desarrollo de la cultura empresarial con el fin de aumentar la competitividad de las empresas en la región (DMI1.3 PDR Suroeste). Dentro del proyecto, un mínimo de 176 mujeres participarán en programas de capacitación profesional, un mínimo de 22 mujeres crearán empresas, un mínimo de 43 personas empleadas en las empresas establecidas serán mujeres. (Contribuye a la Estrategia Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres para 2014-2017, GS-OS3.7). Mediante el desarrollo de mecanismos de apoyo y promoción de las empresas creadas en el marco del proyecto se garantizará la sostenibilidad sostenible de la empresa, lo que conducirá al mantenimiento de puestos de trabajo de reciente creación durante un largo período de tiempo. La calidad de los recursos humanos y los puestos de trabajo creados a través del proyecto se asegurará a través de programas de capacitación, asesoramiento estructurado y programas de tutoría, así como mediante el programa de supervisión de actividades. El proyecto apoya la movilidad de los trabajadores de la siguiente manera: algunas de las personas del grupo destinatario, los que han trabajado en otros campos de actividad abrirán sus propias empresas, tendrán que tomar cursos y perfeccionarse en el ámbito del espíritu empresarial y la gestión empresarial, pasando de la condición de empleado o desempleado, a la condición de empresario. Otra parte de las personas que estarán comprometidas trabajará en las empresas recién establecidas en los campos, prob (Spanish)
13 January 2022
0 references
Eesmärk: Kohaliku arengu ja sotsiaalse ühtekuuluvuse stimuleerimine ettevõtlusoskuste arendamise ning 71 ettevõtte loomise ja arendamise toetamise kaudu, et suurendada edela-Oltenia piirkonnas 142 inimese tööhõive määra 36 kuu jooksul. Projektis tehakse ettepanek integreeritud sekkumiseks ja lähenemisviisiks inimestele, kes soovivad asutada Edela-Oltenia piirkonnas ettevõtte, aidates kaasa tööhõive kasvule, kasutades selleks kooskõlastatud meetmeid ettevõtlusoskuste, -oskuste ja -pädevuste arendamiseks ning ettevõtluse toimimist ja arengut toetavaid mehhanisme. Võetud meetmed aitavad kaasa järgmisele: ettevõtlusalaste teadmiste arendamine 585 inimese jaoks kutsealase koolitusprogrammi kaudu, 71 inimese toetamine struktureeritud nõustamise ja juhendamise programmi kaudu, infotehnoloogiaalaste teadmiste parandamine 71 inimese jaoks, 71 ettevõtte loomine, tööhõive määra suurendamine 142 minuti võrra. Vähemalt 142 inimese palkamisega vastloodud ettevõtetes toetavad ettevõtted tegevust ja arengut toetavaid mehhanisme, tagavad jätkusuutliku arengu kooskõlas turunõuetega, aidates seeläbi kaasa valdkondliku eesmärgi 8 (Säästvate ja kvaliteetsete töökohtade edendamine ning töötajate liikuvuse toetamine) saavutamisele. Ettevõtlusalaste teadmiste arendamine 585 Edela-Olteenia piirkonna elaniku jaoks aitab kaasa ettevõtluskultuuri arengule, et suurendada piirkonna ettevõtete konkurentsivõimet (DMI 1.3 RDP Edela). Projekti raames osaleb kutseõppeprogrammides vähemalt 176 naist, vähemalt 22 naist asutavad ettevõtted, vähemalt 43 asutatud ettevõtetes töötavat inimest on naised. (Toetab naiste ja meeste võrdseid võimalusi käsitlevale riiklikule strateegiale aastateks 2014–2017, GS-OS3.7). Projekti raames loodud ettevõtete toetamise ja edendamise mehhanismide väljatöötamine tagab ettevõtte jätkusuutliku jätkusuutlikkuse, mis viib uute töökohtade säilitamiseni pika aja jooksul. Projekti kaudu loodud inimressursside ja töökohtade kvaliteet tagatakse koolitusprogrammide, struktureeritud nõustamis- ja mentorlusprogrammi ning tegevuse jälgimise programmiga. Projektiga toetatakse töötajate liikuvust järgmiselt: mõned sihtrühma kuuluvad inimesed, kes on töötanud teistes tegevusvaldkondades, avavad oma ettevõtted, peavad läbima kursused ja täiustama end ettevõtluse ja ärijuhtimise valdkonnas, liikudes seega töötaja või töötu staatusest ettevõtja staatusesse. Teine osa inimesi, kes on pühendunud töötab vastloodud ettevõtted valdkondades, Prob (Estonian)
3 August 2022
0 references
Tikslas: Skatinti vietos plėtrą ir socialinę sanglaudą plėtojant verslumo įgūdžius ir remiant 71 įmonės steigimą ir plėtrą, kad per 36 mėnesius būtų padidintas 142 žmonių užimtumo lygis pietvakarių Oltenijos regione. Projektas siūlo integruotą intervenciją ir požiūrį į žmones, kurie nori steigti verslą pietvakarių Oltenijos regione, prisidedant prie užimtumo augimo, imantis suderintų veiksmų verslumo įgūdžių, įgūdžių ir kompetencijų ugdymo lygmeniu, kartu su mechanizmais, skirtais verslo veikimui ir plėtrai remti. Vykdomais veiksmais prisidedama prie: plėtoti verslumo žinias 585 asmenims per profesinio mokymo programą, remti 71 asmenį per struktūrinę konsultavimo ir mentorystės programą, gerinti žinias apie informacines technologijas 71 asmeniui, įsteigti 71 įmonę, padidinti užimtumo lygį 142 min. Įdarbinant ne mažiau kaip 142 žmones naujai įsteigtose įmonėse, įmonėse, kurios bus remiamos mechanizmais, skirtais veiklai ir plėtrai remti, užtikrinti darnų vystymąsi pagal rinkos reikalavimus, taip prisidedant prie 8 teminio tikslo (tvarių ir kokybiškų darbo vietų skatinimas ir darbuotojų judumo rėmimas). Verslumo žinių ugdymas 585 asmenims iš pietvakarių Oltenijos regiono prisideda prie verslumo kultūros plėtros, siekiant padidinti regiono įmonių konkurencingumą (DMI1.3 KPP pietvakariuose). Projekte mažiausiai 176 moterys dalyvaus profesinio mokymo programose, ne mažiau kaip 22 moterys įsteigs įmones, ne mažiau kaip 43 žmonės dirbs įsteigtose įmonėse bus moterys. (Prisideda prie Nacionalinės moterų ir vyrų lygių galimybių strategijos 2014–2017 m., GS-OS3.7). Sukūrus pagal projektą įsteigtų įmonių rėmimo ir skatinimo mechanizmus, bus užtikrintas tvarus verslo tvarumas, kuris leis ilgą laiką išlaikyti naujai sukurtas darbo vietas. Projekto metu sukurtų žmogiškųjų išteklių ir darbo vietų kokybė bus užtikrinta mokymo programomis, struktūriniu konsultavimu ir mentorystės programa, taip pat veiklos stebėjimo programa. Projektu remiamas darbuotojų judumas: kai kurie tikslinės grupės žmonės, dirbę kitose veiklos srityse, atvers savo įmones, turės lankyti kursus ir tobulėti verslumo ir verslo valdymo srityje, taip pereinant nuo darbuotojo ar bedarbio statuso prie verslininko statuso. Kita dalis žmonių, kurie bus įsipareigoję dirbs naujai įsteigtose įmonėse srityse, prob (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Svrha: Poticanje lokalnog razvoja i socijalne kohezije razvojem poduzetničkih vještina i podupiranjem osnivanja i razvoja 71 poduzeća kako bi se u razdoblju od 36 mjeseci povećala stopa zaposlenosti 142 osobe u jugozapadnoj regiji Oltenije. Projektom se predlaže integrirana intervencija i pristup osobama koje žele osnovati poduzeće u regiji jugozapadne Oltenije, doprinoseći rastu zaposlenosti, usklađenim djelovanjem na razini razvoja poduzetničkih vještina, vještina i kompetencija u kombinaciji s mehanizmima za potporu funkcioniranju i razvoju poslovanja. Provedenim djelovanjima pridonosi se: razvoj poduzetničkog znanja za 585 osoba kroz program stručnog usavršavanja, pružanje podrške 71 osobi kroz strukturirani program savjetovanja i mentorstva, poboljšanje znanja o informacijskoj tehnologiji za 71 osobu, osnivanje 71 poduzeća, povećanje stope zaposlenosti za 142 min. Zapošljavanjem najmanje 142 osobe u novoosnovanim poduzećima, poduzeća koja će biti podržana mehanizmima za potporu radu i razvoju, osigurati održivi razvoj u skladu sa zahtjevima tržišta, čime se doprinosi postizanju tematskog cilja br. 8 (Promicanje održivih i kvalitetnih radnih mjesta i podupiranje mobilnosti radnika). Razvoj poduzetničkog znanja za 585 ljudi iz regije jugozapadne Oltenije doprinosi razvoju poduzetničke kulture kako bi se povećala konkurentnost poduzeća u regiji (DMI1.3 RDP jugozapad). U sklopu projekta, min. 176 žena će sudjelovati u programima stručnog usavršavanja, min. 22 žene će osnovati tvrtke, min. 43 osobe zaposlene u etabliranim tvrtkama će biti žene. (Doprinosi Nacionalnoj strategiji za jednake mogućnosti žena i muškaraca za razdoblje 2014. – 2017., GS-OS3.7). Razvojem mehanizama za potporu i promicanje poduzeća osnovanih u okviru projekta osigurat će se održiva održivost poslovanja koja će dovesti do održavanja novootvorenih radnih mjesta tijekom dugog vremenskog razdoblja. Kvaliteta ljudskih resursa i radnih mjesta stvorenih kroz projekt osigurat će se kroz programe obuke, strukturiranog savjetovanja i mentorstva, kao i kroz program praćenja aktivnosti. Projektom se podupire mobilnost radnika kako slijedi: neki od ljudi u ciljnoj skupini, oni koji su radili u drugim područjima djelovanja otvorit će vlastite tvrtke, morat će pohađati tečajeve i usavršiti se u području poduzetništva i poslovnog upravljanja, čime se prelazi iz statusa zaposlenika ili nezaposlenih u status poduzetnika. Još jedan dio ljudi koji će biti predan će raditi na novoosnovanim tvrtkama u području, prob (Croatian)
3 August 2022
0 references
Σκοπός: Τόνωση της τοπικής ανάπτυξης και της κοινωνικής συνοχής με την ανάπτυξη επιχειρηματικών δεξιοτήτων και τη στήριξη της ίδρυσης και ανάπτυξης 71 επιχειρήσεων, προκειμένου να αυξηθεί το ποσοστό απασχόλησης 142 ατόμων στη νοτιοδυτική περιφέρεια της Ολτενίας, για περίοδο 36 μηνών. Το έργο προτείνει μια ολοκληρωμένη παρέμβαση και προσέγγιση για τους ανθρώπους που επιθυμούν να ιδρύσουν μια επιχείρηση στην περιοχή της Νοτιοδυτικής Ολτενίας, συμβάλλοντας στην αύξηση της απασχόλησης, μέσω συντονισμένων δράσεων σε επίπεδο ανάπτυξης επιχειρηματικών δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων σε συνδυασμό με μηχανισμούς στήριξης της λειτουργίας και της ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Οι δράσεις που υλοποιούνται συμβάλλουν: ανάπτυξη επιχειρηματικής γνώσης για 585 άτομα μέσω ενός Προγράμματος Επαγγελματικής Κατάρτισης, υποστήριξη 71 ατόμων μέσω ενός Προγράμματος Δομημένων Συμβουλών και Μελέτης, βελτίωση της γνώσης της τεχνολογίας της πληροφορίας για 71 άτομα, σύσταση 71 εταιρειών, αύξηση του ποσοστού απασχόλησης για 142 λεπτά. Με την απασχόληση τουλάχιστον 142 ατόμων σε νεοσύστατες επιχειρήσεις, επιχειρήσεις που θα υποστηρίζονται από μηχανισμούς στήριξης της λειτουργίας και της ανάπτυξης, εξασφάλιση βιώσιμης ανάπτυξης σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς, συμβάλλοντας έτσι στην επίτευξη του θεματικού στόχου 8 (Προώθηση βιώσιμων και ποιοτικών θέσεων εργασίας και στήριξη της κινητικότητας των εργαζομένων). Η ανάπτυξη επιχειρηματικών γνώσεων για 585 άτομα από την περιοχή της Νοτιοδυτικής Ολτενίας συμβάλλει στην ανάπτυξη της επιχειρηματικής νοοτροπίας προκειμένου να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων στην περιοχή (DMI1.3 ΠΑΑ Νοτιοδυτικά). Στο πλαίσιο του έργου, τουλάχιστον 176 γυναίκες θα συμμετάσχουν σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, τουλάχιστον 22 γυναίκες θα ιδρύσουν εταιρείες, τουλάχιστον 43 άτομα που θα απασχολούνται στις καθιερωμένες εταιρείες θα είναι γυναίκες. (Συμβάλλει στην εθνική στρατηγική για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών για την περίοδο 2014-2017, GS-OS3.7). Με την ανάπτυξη μηχανισμών στήριξης και προώθησης των επιχειρήσεων που ιδρύονται στο πλαίσιο του έργου θα διασφαλιστεί η βιώσιμη βιωσιμότητα της επιχείρησης, η οποία θα οδηγήσει στη διατήρηση νέων θέσεων εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η ποιότητα των ανθρώπινων πόρων και των θέσεων εργασίας που δημιουργούνται μέσω του έργου θα διασφαλιστεί μέσω εκπαιδευτικών προγραμμάτων, δομημένων προγραμμάτων συμβουλευτικής και καθοδήγησης καθώς και μέσω του προγράμματος παρακολούθησης δραστηριοτήτων. Το σχέδιο στηρίζει την κινητικότητα των εργαζομένων ως εξής: ορισμένα από τα άτομα της ομάδας-στόχου, όσοι έχουν εργαστεί σε άλλους τομείς δραστηριότητας, θα ανοίξουν τις δικές τους επιχειρήσεις, θα πρέπει να παρακολουθήσουν μαθήματα και να τελειοποιήσουν τον εαυτό τους στον τομέα της επιχειρηματικότητας και της διαχείρισης των επιχειρήσεων, μεταβαίνοντας έτσι από το καθεστώς του εργαζομένου ή των ανέργων στο καθεστώς του επιχειρηματία. Ένα άλλο μέρος των ανθρώπων που θα δεσμευτούν θα εργαστούν στις νεοσύστατες εταιρείες στους τομείς, prob (Greek)
3 August 2022
0 references
Účel: Stimulovanie miestneho rozvoja a sociálnej súdržnosti rozvíjaním podnikateľských zručností a podporou zakladania a rozvoja 71 podnikov s cieľom zvýšiť mieru zamestnanosti 142 ľudí v regióne juhozápadnej Olténie počas obdobia 36 mesiacov. Projekt navrhuje integrovaný zásah a prístup k ľuďom, ktorí chcú založiť podnik v juhozápadnom regióne Oltenia, čím sa prispeje k rastu zamestnanosti prostredníctvom zosúladených opatrení na úrovni rozvoja podnikateľských zručností, zručností a kompetencií v kombinácii s mechanizmami na podporu fungovania a rozvoja podnikania. Vykonávané akcie prispievajú k: rozvíjanie podnikateľských znalostí pre 585 ľudí prostredníctvom programu odborného vzdelávania, podpora 71 ľudí prostredníctvom programu štruktúrovaného poradenstva a mentorstva, zlepšovanie znalostí informačných technológií pre 71 ľudí, založenie 71 spoločností, zvýšenie miery zamestnanosti na 142 min. Zamestnaním najmenej 142 ľudí v novozaložených podnikoch, podnikoch, ktoré budú podporované mechanizmami na podporu prevádzky a rozvoja, zabezpečujú trvalo udržateľný rozvoj v súlade s požiadavkami trhu, čím prispievajú k dosiahnutiu tematického cieľa 8 (Podpora udržateľných a kvalitných pracovných miest a podpora mobility pracovníkov). Rozvoj podnikateľských znalostí pre 585 ľudí z juhozápadného regiónu Oltenia prispieva k rozvoju podnikateľskej kultúry s cieľom zvýšiť konkurencieschopnosť podnikov v regióne (DMI1.3 PRV juhozápad). V rámci projektu, min. 176 ženy sa zúčastní na odbornej prípravy programov, min. 22 ženy založia firmy, min. 43 ľudí zamestnaných v etablovaných spoločnostiach budú ženy. (Prispieva k národnej stratégii pre rovnosť príležitostí medzi ženami a mužmi na roky 2014 – 2017, GS-OS3.7). Rozvojom mechanizmov na podporu a propagáciu podnikov zriadených v rámci projektu sa zabezpečí udržateľná udržateľnosť podnikania, ktorá povedie k zachovaniu novovytvorených pracovných miest na dlhú dobu. Kvalita ľudských zdrojov a pracovných miest vytvorených v rámci projektu sa zabezpečí prostredníctvom programov odbornej prípravy, štruktúrovaného poradenstva a mentorského programu, ako aj prostredníctvom programu monitorovania činností. Projekt podporuje mobilitu pracovníkov takto: niektorí ľudia v cieľovej skupine, tí, ktorí pracovali v iných oblastiach činnosti, otvoria svoje vlastné spoločnosti, budú musieť absolvovať kurzy a zdokonaliť sa v oblasti podnikania a riadenia podniku, čím sa presunú od postavenia zamestnanca alebo nezamestnaného na postavenie podnikateľa. Ďalšia časť ľudí, ktorí sa zaviažu, bude pracovať v novozaložených spoločnostiach v oblastiach, prob (Slovak)
3 August 2022
0 references
Tarkoitus: Paikallisen kehityksen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edistäminen kehittämällä yrittäjyystaitoja ja tukemalla 71 yrityksen perustamista ja kehittämistä, jotta voidaan nostaa 142 ihmisen työllisyysastetta Lounais-Olettenian alueella 36 kuukauden aikana. Hankkeessa ehdotetaan yhdennettyä väliintuloa ja lähestymistapaa ihmisiin, jotka haluavat perustaa yrityksen Lounais-Olettenian alueelle. Näin edistetään työllisyyden kasvua toteuttamalla yhteisiä toimia yrittäjätaitojen, -taitojen ja -osaamisen kehittämiseksi sekä yritysten toimintaa ja kehittämistä tukevilla mekanismeilla. Toteutetuilla toimilla edistetään yrittäjyystiedon kehittäminen 585 henkilölle ammatillisen koulutusohjelman avulla, 71 henkilön tukeminen strukturoidun neuvonta- ja ohjausohjelman avulla, tietotekniikan tuntemuksen parantaminen 71 hengelle, 71 yrityksen perustaminen, työllisyysasteen nostaminen 142 min. työllistämällä vähintään 142 henkilöä vastaperustetuissa yrityksissä, yrityksiä, joita tuetaan toimintaa ja kehitystä tukevilla mekanismeilla, varmistetaan kestävä kehitys markkinoiden vaatimusten mukaisesti ja edistetään näin temaattisen tavoitteen 8 (Kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistäminen ja työntekijöiden liikkuvuuden tukeminen) saavuttamista. Yrittäjyystiedon kehittäminen 585 Lounais-Olettenian alueen asukkaalle edistää yrittäjyyskulttuurin kehittämistä alueen yritysten kilpailukyvyn parantamiseksi (DMI1.3 Lounais-Euroopan maaseudun kehittämisohjelma). Hankkeessa vähintään 176 naista osallistuu ammatillisiin koulutusohjelmiin, vähintään 22 naista perustaa yrityksiä, vähintään 43 henkilöä vakiintuneissa yrityksissä on naisia. (Vaikuttaa naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaan kansalliseen strategiaan 2014–2017, GS-OS3.7). Kehittämällä mekanismeja, joilla tuetaan ja edistetään hankkeessa perustettuja yrityksiä, varmistetaan liiketoiminnan kestävä kestävyys, mikä johtaa uusien työpaikkojen säilyttämiseen pitkään. Hankkeen avulla luotujen henkilöresurssien ja työpaikkojen laatu varmistetaan koulutusohjelmilla, jäsennellyllä neuvonta- ja mentorointiohjelmalla sekä toiminnan seurantaohjelmalla. Hankkeella tuetaan työntekijöiden liikkuvuutta seuraavasti: jotkut kohderyhmän ihmiset, jotka ovat työskennelleet muilla toiminta-aloilla, avaavat oman yrityksensä, joutuvat käymään kursseja ja hiomaan itseään yrittäjyyden ja yritysjohtamisen alalla, jolloin siirrytään työntekijän tai työttömän asemasta yrittäjäksi. Toinen osa sitoutuneista ihmisistä työskentelee hiljattain perustetuissa yrityksissä aloilla, prob (Finnish)
3 August 2022
0 references
Cel: Stymulowanie rozwoju lokalnego i spójności społecznej poprzez rozwijanie umiejętności w zakresie przedsiębiorczości oraz wspieranie zakładania i rozwoju 71 przedsiębiorstw w celu zwiększenia wskaźnika zatrudnienia 142 osób w regionie Oltenia Południowo-Zachodniej w okresie 36 miesięcy. Projekt proponuje zintegrowaną interwencję i podejście do osób, które chcą założyć przedsiębiorstwo w regionie Oltenia Południowo-Zachodniego, przyczyniając się do wzrostu zatrudnienia, poprzez wspólne działania na poziomie rozwijania umiejętności, umiejętności i kompetencji w zakresie przedsiębiorczości w połączeniu z mechanizmami wspierania funkcjonowania i rozwoju biznesu. Prowadzone działania przyczyniają się do: rozwijanie wiedzy przedsiębiorczej dla 585 osób poprzez Program Szkolenia Zawodowego, wspieranie 71 osób poprzez Strukturalny Program Doradztwa i Mentoringu, poszerzanie wiedzy na temat technologii informatycznych dla 71 osób, zakładanie 71 firm, zwiększanie wskaźnika zatrudnienia na 142 min. Zatrudniając co najmniej 142 osoby w nowo utworzonych przedsiębiorstwach, przedsiębiorstwa, które będą wspierane mechanizmami wspierania działania i rozwoju, zapewniają zrównoważony rozwój zgodnie z wymogami rynku, przyczyniając się w ten sposób do osiągnięcia celu tematycznego nr 8 (Promowanie trwałych i wysokiej jakości miejsc pracy oraz wspieranie mobilności pracowników). Rozwój wiedzy przedsiębiorczej dla 585 osób z południowo-zachodniej Oltenii przyczynia się do rozwoju kultury przedsiębiorczości w celu zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw w regionie (DMI1.3 RDP South West). W ramach projektu w programach szkoleń zawodowych weźmie udział min. 176 kobiet, w których założy się co najmniej 22 kobiety, a w zakładach – min. 43 osoby zatrudnione w zakładanych firmach. (Wkład w krajową strategię na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn na lata 2014-2017, GS-OS3.7). Opracowanie mechanizmów wspierania i promowania przedsiębiorstw utworzonych w ramach projektu zapewni zrównoważony rozwój przedsiębiorstw, co doprowadzi do utrzymania nowo utworzonych miejsc pracy przez długi czas. Jakość zasobów ludzkich i miejsc pracy stworzonych w ramach projektu zostanie zapewniona poprzez programy szkoleniowe, zorganizowany program doradztwa i mentoringu oraz program monitorowania działań. Projekt wspiera mobilność pracowników w następujący sposób: niektórzy ludzie w grupie docelowej, ci, którzy pracowali w innych dziedzinach działalności, otworzą własne firmy, będą musieli wziąć udział w kursach i doskonalić się w dziedzinie przedsiębiorczości i zarządzania przedsiębiorstwem, a tym samym przejść od statusu pracownika lub bezrobotnego do statusu przedsiębiorcy. Inna część ludzi, którzy będą zaangażowani, będzie pracować w nowo utworzonych firmach w tej dziedzinie, prob (Polish)
3 August 2022
0 references
Cél: A helyi fejlődés és a társadalmi kohézió ösztönzése vállalkozói készségek fejlesztésével és 71 vállalkozás létrehozásának és fejlesztésének támogatásával annak érdekében, hogy a délnyugat-olteniai régióban a foglalkoztatási ráta 36 hónapon keresztül növekedjen 142 fő számára. A projekt integrált beavatkozást és megközelítést javasol azoknak az embereknek, akik vállalkozást kívánnak indítani a délnyugati Oltenia régióban, hozzájárulva a foglalkoztatás növekedéséhez a vállalkozói készségek, készségek és kompetenciák fejlesztésének szintjén tett összehangolt intézkedések, valamint a vállalkozások működését és fejlődését támogató mechanizmusok révén. A végrehajtott intézkedések a következőkhöz járulnak hozzá: vállalkozói ismeretek fejlesztése 585 fő számára egy Szakmai Képzési Programon keresztül, 71 ember támogatása egy strukturált tanácsadási és mentorálási program révén, az információs technológiai ismeretek fejlesztése 71 fő számára, 71 vállalat létrehozása, a foglalkoztatási ráta 142 percen keresztül történő növelése. Az újonnan alapított vállalkozásokban legalább 142 fő foglalkoztatásával olyan vállalkozások, amelyeket a működést és a fejlesztést támogató mechanizmusok támogatják, biztosítják a fenntartható fejlődést a piaci követelményeknek megfelelően, hozzájárulva ezzel a 8. tematikus célkitűzés megvalósításához (Fenntartható és minőségi munkahelyek előmozdítása és a munkavállalói mobilitás támogatása). A vállalkozói ismeretek fejlesztése a délnyugati Oltenia régió 585 lakosa számára hozzájárul a vállalkozói kultúra fejlődéséhez a régió vállalkozásainak versenyképességének növelése érdekében (DMI1.3 RDP South West). A projekt keretében min. 176 nő vesz részt szakmai képzési programokban, min. 22 nő hoz létre céget, min. 43 főt foglalkoztatnak a cégnél. (Hozzájárulás a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre vonatkozó 2014–2017-es nemzeti stratégiához, GS-OS3.7). A projekt keretében létrehozott vállalkozások támogatására és támogatására szolgáló mechanizmusok kidolgozásával biztosítható a vállalkozás fenntartható fenntarthatósága, ami az újonnan létrehozott munkahelyek hosszú távú fenntartását eredményezi. A projekt által létrehozott emberi erőforrások és munkahelyek minőségét képzési programok, strukturált tanácsadási és mentori program, valamint a tevékenységfigyelő program biztosítja. A projekt az alábbiak szerint támogatja a munkavállalók mobilitását: a célcsoport egyes tagjai, akik más tevékenységi területeken dolgoztak, saját vállalkozást nyitnak meg, és a vállalkozói készség és az üzleti menedzsment területén tökéletesíteniük kell magukat, így az alkalmazotti vagy munkanélküli státuszból a vállalkozói státuszba kell áttérniük. Az emberek egy másik része, akik elkötelezettek fognak dolgozni az újonnan alapított cégek a területeken, prob (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Účel: Stimulace místního rozvoje a sociální soudržnosti rozvojem podnikatelských dovedností a podporou zakládání a rozvoje 71 podniků s cílem zvýšit míru zaměstnanosti 142 osob v regionu Jihozápadní Oltenia po dobu 36 měsíců. Projekt navrhuje integrovanou intervenci a přístup k lidem, kteří chtějí založit podnik v regionu Jihozápadní Oltenia, což přispěje k růstu zaměstnanosti prostřednictvím koordinovaných opatření na úrovni rozvoje podnikatelských dovedností, dovedností a kompetencí v kombinaci s mechanismy na podporu fungování a rozvoje podnikání. Prováděné akce přispívají k: rozvoj podnikatelských znalostí pro 585 osob prostřednictvím programu odborné přípravy, podpory 71 osob prostřednictvím strukturovaného programu poradenství a mentorství, zlepšení znalostí informačních technologií pro 71 osob, založení 71 společností, zvýšení míry zaměstnanosti za 142 minut. Zaměstnáním nejméně 142 osob v nově založených podnicích, podniků, které budou podporovány mechanismy na podporu provozu a rozvoje, zajišťují udržitelný rozvoj v souladu s požadavky trhu, čímž se přispěje k dosažení tematického cíle č. 8 (Podpora udržitelných a kvalitních pracovních míst a podpora mobility pracovníků). Rozvoj podnikatelských znalostí pro 585 lidí z regionu Jihozápadní Oltenia přispívá k rozvoji podnikatelské kultury s cílem zvýšit konkurenceschopnost podniků v regionu (DMI1.3 PRV Jihozápad). V rámci projektu se bude minimálně 176 žen účastnit programů odborného vzdělávání, minimálně 22 žen založí společnosti, minimálně 43 osob zaměstnaných v zavedených společnostech budou ženy. (Přispívá k národní strategii pro rovné příležitosti žen a mužů na období 2014–2017, GS-OS3.7). Vytvořením mechanismů na podporu a propagaci podniků zřízených v rámci projektu zajistí udržitelnou udržitelnost podniku, který povede k zachování nově vytvořených pracovních míst po dlouhou dobu. Kvalita lidských zdrojů a pracovních míst vytvořených prostřednictvím projektu bude zajištěna prostřednictvím vzdělávacích programů, strukturovaného poradenského a mentorského programu, jakož i programu monitorování činnosti. Projekt podporuje mobilitu pracovníků takto: někteří lidé v cílové skupině, ti, kteří pracovali v jiných oblastech činnosti, otevřou své vlastní společnosti, budou muset absolvovat kurzy a zdokonalit se v oblasti podnikání a řízení podnikání, čímž se přesunou z postavení zaměstnance nebo nezaměstnaného do postavení podnikatele. Další část lidí, kteří se budou angažovat, bude pracovat v nově založených společnostech v oborech, prob (Czech)
3 August 2022
0 references
Mērķis: Veicināt vietējo attīstību un sociālo kohēziju, attīstot uzņēmējdarbības prasmes un atbalstot 71 uzņēmuma izveidi un attīstību, lai 36 mēnešu laikā palielinātu 142 cilvēku nodarbinātības līmeni Oltenijas dienvidrietumu reģionā. Projekts piedāvā integrētu intervenci un pieeju cilvēkiem, kuri vēlas dibināt uzņēmumu Dienvidrietumu Oltenijas reģionā, veicinot nodarbinātības pieaugumu, veicot saskaņotas darbības uzņēmējdarbības prasmju, prasmju un kompetenču attīstības līmenī apvienojumā ar mehānismiem, kas atbalsta uzņēmējdarbības darbību un attīstību. Veiktās darbības palīdz: uzņēmējdarbības zināšanu attīstīšana 585 cilvēkiem, izmantojot profesionālās apmācības programmu, 71 cilvēka atbalstīšana, izmantojot strukturētu konsultāciju un mentorēšanas programmu, informācijas tehnoloģiju zināšanu uzlabošana 71 cilvēkam, 71 uzņēmuma izveide, nodarbinātības līmeņa paaugstināšana 142 min. Nodarbinot vismaz 142 cilvēkus jaunizveidotos uzņēmumos, uzņēmumi, kurus atbalstīs darbības un attīstības atbalsta mehānismi, nodrošina ilgtspējīgu attīstību saskaņā ar tirgus prasībām, tādējādi palīdzot sasniegt 8. tematisko mērķi (Ilgtspējīgu un kvalitatīvu darbvietu veicināšana un atbalsts darba ņēmēju mobilitātei). Uzņēmējdarbības zināšanu attīstība 585 cilvēkiem no dienvidrietumu Oltenijas reģiona veicina uzņēmējdarbības kultūras attīstību, lai palielinātu reģiona uzņēmumu konkurētspēju (DMI1.3 LAP Dienvidrietumu reģionā). Projekta ietvaros, min. 176 sievietes piedalīsies profesionālās apmācības programmās, min. 22 sievietes izveidos uzņēmumus, min. 43 cilvēki strādās izveidotajos uzņēmumos būs sievietes. (Veicina valsts stratēģiju par iespēju vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem 2014.–2017. gadam, GS-OS3.7). Izstrādājot mehānismus projekta ietvaros izveidoto uzņēmumu atbalstam un veicināšanai, tiks nodrošināta ilgtspējīga uzņēmējdarbības ilgtspēja, kas nodrošinās jaunizveidoto darba vietu saglabāšanu ilgu laiku. Projekta ietvaros radīto cilvēkresursu un darba vietu kvalitāte tiks nodrošināta ar apmācību programmām, strukturētu konsultāciju un mentorēšanas programmu, kā arī ar aktivitāšu uzraudzības programmu. Projekts atbalsta darba ņēmēju mobilitāti šādi: daži mērķa grupas cilvēki, tie, kas strādājuši citās darbības jomās, atvērs savus uzņēmumus, viņiem būs jāapgūst kursi un jāpilnveidojas uzņēmējdarbības un uzņēmējdarbības vadības jomā, tādējādi pārejot no darbinieka vai bezdarbnieka statusa uz uzņēmēja statusu. Vēl viena daļa no cilvēkiem, kuri tiks iesaistīti, strādās jaunizveidotajos uzņēmumos šajās jomās, (Latvian)
3 August 2022
0 references
Cuspóir: Forbairt áitiúil agus comhtháthú sóisialta a spreagadh trí scileanna fiontraíochta a fhorbairt agus trí thacú le 71 ghnólacht a bhunú agus a fhorbairt, d’fhonn an ráta fostaíochta a mhéadú do 142 duine i réigiún na Oltenia Thiar Theas, thar thréimhse 36 mhí. Moltar idirghabháil chomhtháite agus cur chuige comhtháite sa tionscadal i leith daoine ar mian leo gnó a bhunú i réigiún na nOiltenia Thiar Theas, rud a chuirfidh le fás na fostaíochta, trí ghníomhaíochtaí comhbheartaithe ar leibhéal scileanna, scileanna agus inniúlachtaí fiontraíochta a fhorbairt mar aon le sásraí chun tacú le feidhmiú agus forbairt gnó. Rannchuidíonn na gníomhaíochtaí a dhéantar leis an méid seo a leanas: eolas fiontraíochta a fhorbairt do 585 duine trí Chlár Oiliúna Gairmiúla, ag tacú le 71 duine trí Chlár Struchtúrtha Comhairle agus Meantóireachta, feabhas a chur ar eolas ar theicneolaíocht na faisnéise do 71 duine, 71 cuideachta a chur ar bun, an ráta fostaíochta a mhéadú do 142 nóiméad. Trí 142 duine ar a laghad a fhostú i bhfiontair nuachruthaithe, fiontair a gheobhaidh tacaíocht ó shásraí chun tacú le hoibriú agus forbairt, forbairt inbhuanaithe a áirithiú i gcomhréir le riachtanais an mhargaidh, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le cuspóir téamach 8 a bhaint amach (poist inbhuanaithe agus ardcháilíochta a chur chun cinn agus tacú le soghluaisteacht oibrithe). Trí eolas fiontraíochta a fhorbairt do 585 duine ó réigiún na Oltenia Thiar Theas, cuirtear le forbairt an chultúir fiontraíochta d’fhonn iomaíochas fiontar sa réigiún a mhéadú (DMI1.3 RDP Thiar Theas). Laistigh den tionscadal, beidh min 176 mná páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna gairmiúla, min. 22 Beidh mná a chur ar bun cuideachtaí, min. 43 Beidh daoine fostaithe sna cuideachtaí bunaithe a bheith mná. (Rannchuidíonn sé leis an Straitéis Náisiúnta um Chomhdheiseanna idir Mná agus Fir do 2014-2017, GS-OS3.7). Trí shásraí a fhorbairt chun tacú leis na fiontair a bhunaítear laistigh den tionscadal agus iad a chur chun cinn, áiritheofar inbhuanaitheacht inbhuanaithe an ghnó as a dtiocfaidh cothabháil post nuachruthaithe ar feadh tréimhse fhada. Déanfar cáilíocht na n-acmhainní daonna agus na bpost a chruthófar tríd an tionscadal a áirithiú trí chláir oiliúna, trí chomhairleoireacht struchtúrtha agus trí chlár meantóireachta chomh maith leis an gclár faireacháin gníomhaíochta. Tacaíonn an tionscadal le soghluaisteacht oibrithe mar seo a leanas: beidh ar roinnt de na daoine sa spriocghrúpa, iad siúd a d’oibrigh i réimsí eile gníomhaíochta a gcuid cuideachtaí féin a oscailt, cúrsaí a ghlacadh agus iad féin a fhoirfiú i réimse na fiontraíochta agus na bainistíochta gnó, rud a bhogann ó stádas fostaí nó dífhostaithe, go stádas fiontraí. Beidh cuid eile de na daoine a bheidh tiomanta ag obair ag na cuideachtaí nua-bhunaithe sna réimsí, promhaidh (Irish)
3 August 2022
0 references
Namen: Spodbujanje lokalnega razvoja in socialne kohezije z razvojem podjetniških znanj in spretnosti ter podpiranjem ustanavljanja in razvoja 71 podjetij, da bi se v 36 mesecih povečala stopnja zaposlenosti 142 ljudi v regiji jugozahodne Oltenije. Projekt predlaga celovito posredovanje in pristop za ljudi, ki želijo ustanoviti podjetje v regiji jugozahodne Oltenije, s čimer bi prispevali k rasti zaposlovanja, z usklajenimi ukrepi na ravni razvoja podjetniških spretnosti, spretnosti in kompetenc v povezavi z mehanizmi za podporo delovanju in razvoju poslovanja. Izvedeni ukrepi prispevajo k: razvoj podjetniškega znanja za 585 ljudi v okviru programa strokovnega usposabljanja, podpora 71 ljudem prek programa strukturiranega svetovanja in mentorstva, izboljšanje znanja o informacijski tehnologiji za 71 ljudi, ustanovitev 71 podjetij, povečanje stopnje zaposlenosti za 142 minut. Z zaposlovanjem vsaj 142 ljudi v novoustanovljenih podjetjih podjetja, ki bodo podprta z mehanizmi za podporo delovanja in razvoja, zagotavljajo trajnostni razvoj v skladu z zahtevami trga in tako prispevajo k doseganju tematskega cilja 8 (spodbujanje trajnostnih in kakovostnih delovnih mest ter podpora mobilnosti delavcev). Razvoj podjetniškega znanja za 585 ljudi iz regije South West Oltenia prispeva k razvoju podjetniške kulture, da se poveča konkurenčnost podjetij v regiji (DMI1.3 RDP jugozahod). V okviru projekta bo najmanj 176 žensk sodelovalo v programih strokovnega usposabljanja, najmanj 22 žensk pa bo ustanovilo podjetja, najmanj 43 zaposlenih v uveljavljenih podjetjih pa bo žensk. (Prispeva k nacionalni strategiji o enakih možnostih žensk in moških za obdobje 2014–2017, GS-OS3.7). Z razvojem mehanizmov za podporo in spodbujanje podjetij, ustanovljenih v okviru projekta, se bo zagotovila trajnostna trajnost poslovanja, ki bo omogočila dolgoročno ohranjanje na novo ustvarjenih delovnih mest. Kakovost človeških virov in delovnih mest, ustvarjenih s projektom, bo zagotovljena s programi usposabljanja, strukturiranim programom svetovanja in mentorstva ter s programom spremljanja aktivnosti. Projekt podpira mobilnost delavcev na naslednji način: nekateri ljudje v ciljni skupini, tisti, ki so delali na drugih področjih dejavnosti, bodo morali odpreti svoja podjetja, se bodo morali udeležiti tečajev in se izpopolniti na področju podjetništva in poslovnega managementa, s čimer se bo iz statusa zaposlenega ali brezposelnega premaknil v status podjetnika. Drugi del ljudi, ki bodo predani, bo delal v novoustanovljenih podjetjih na tem področju, (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Цел: Стимулиране на местното развитие и социалното сближаване чрез развиване на предприемачески умения и подкрепа за създаването и развитието на 71 предприятия, за да се повиши равнището на заетост на 142 души в Югозападна Олтения за период от 36 месеца. Проектът предлага интегрирана намеса и подход към хората, които желаят да създадат бизнес в Югозападна Олтения, допринасяйки за растежа на заетостта, чрез съгласувани действия на ниво развиване на предприемачески умения, умения и компетентности, съчетани с механизми за подпомагане на функционирането и развитието на бизнеса. Извършените действия допринасят за: развиване на предприемачески знания за 585 души чрез Програма за професионално обучение, подпомагане на 71 души чрез структурирана програма за съвети и менторство, подобряване на познанията за информационните технологии за 71 души, създаване на 71 фирми, повишаване на равнището на заетост за 142 мин. С наемането на най-малко 142 души в новосъздадени предприятия, предприятия, които ще бъдат подкрепени от механизми за подпомагане на функционирането и развитието, осигуряване на устойчиво развитие в съответствие с пазарните изисквания, като по този начин се допринася за постигането на тематична цел 8 (Насърчаване на устойчиви и качествени работни места и подпомагане на мобилността на работниците). Развитието на предприемачески знания за 585 души от Югозападна Олтения допринася за развитието на предприемаческата култура с цел повишаване на конкурентоспособността на предприятията в региона (DMI1.3 ПРСР Югозапад). В рамките на проекта мин. 176 жени ще участват в програми за професионално обучение, мин. 22 жени ще създадат фирми, най-малко 43 души, наети в утвърдените фирми, ще бъдат жени. (Допринася за Националната стратегия за равни възможности между жените и мъжете за периода 2014—2017 г., GS-OS3.7). Чрез разработването на механизми за подкрепа и насърчаване на предприятията, създадени в рамките на проекта, ще се гарантира устойчива устойчивост на бизнеса, която ще доведе до запазване на новосъздадените работни места за дълъг период от време. Качеството на човешките ресурси и работните места, създадени чрез проекта, ще бъде осигурено чрез програми за обучение, структурирана програма за консултиране и менторство, както и чрез програмата за мониторинг на дейността. Проектът подкрепя мобилността на работниците, както следва: някои от хората в целевата група, тези, които са работили в други сфери на дейност, ще отворят свои собствени фирми, ще трябва да посещават курсове и да се усъвършенстват в областта на предприемачеството и управлението на бизнеса, като по този начин преминават от статут на служител или безработен към статут на предприемач. Друга част от хората, които ще бъдат ангажирани, ще работят в новосъздадените фирми в областта, prob (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Għan: L-istimolu tal-iżvilupp lokali u l-koeżjoni soċjali permezz tal-iżvilupp ta’ ħiliet intraprenditorjali u l-appoġġ għall-istabbiliment u l-iżvilupp ta’ 71 negozju, sabiex tiżdied ir-rata ta’ impjieg għal 142 persuna fir-reġjun tal-Lbiċ ta’ Oltenia, fuq perjodu ta’ 36 xahar. Il-proġett jipproponi intervent u approċċ integrati għan-nies li jixtiequ jistabbilixxu negozju fir-reġjun tal-Lbiċ ta’ Oltenia, li jikkontribwixxi għat-tkabbir tal-impjiegi, permezz ta’ azzjonijiet miftiehma fil-livell tal-iżvilupp ta’ ħiliet, ħiliet u kompetenzi intraprenditorjali flimkien ma’ mekkaniżmi li jappoġġaw il-funzjonament u l-iżvilupp tan-negozju. L-azzjonijiet imwettqa jikkontribwixxu għal: l-iżvilupp ta’ għarfien intraprenditorjali għal 585 persuna permezz ta’ Programm ta’ Taħriġ Professjonali, l-appoġġ ta’ 71 persuna permezz ta’ Programm ta’ Pariri u Mentoring Strutturat, it-titjib tal-għarfien tat-teknoloġija tal-informazzjoni għal 71 persuna, it-twaqqif ta’ 71 kumpanija, iż-żieda tar-rata ta’ impjieg għal 142 min. Billi jiġu impjegati mill-inqas 142 persuna f’intrapriżi li għadhom kif inħolqu, intrapriżi li se jkunu appoġġati minn mekkaniżmi li jappoġġaw l-operat u l-iżvilupp, jiżguraw żvilupp sostenibbli skont ir-rekwiżiti tas-suq, u b’hekk jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv tematiku 8 (Promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità u appoġġ għall-mobilità tal-ħaddiema). L-iżvilupp ta’ għarfien intraprenditorjali għal 585 persuna mir-reġjun tal-Lbiċ ta’ Oltenia jikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-kultura intraprenditorjali sabiex tiżdied il-kompetittività tal-intrapriżi fir-reġjun (DMI1.3 RDP South West). Fi ħdan il-proġett, min. 176 mara se jipparteċipaw fi programmi ta ‘taħriġ professjonali, min. 22 nisa se jistabbilixxu kumpaniji, min. 43 persuna impjegata fil-kumpaniji stabbiliti se jkunu nisa. (Tikkontribwixxi għall-Istrateġija Nazzjonali dwar l-Opportunitajiet Indaqs bejn in-Nisa u l-Irġiel għall-2014–2017, GS-OS3.7). Bl-iżvilupp ta’ mekkaniżmi għall-appoġġ u l-promozzjoni tal-intrapriżi stabbiliti fi ħdan il-proġett, se jiżgura s-sostenibbiltà sostenibbli tan-negozju li se jwassal għaż-żamma ta’ impjiegi ġodda għal perjodu twil ta’ żmien. Il-kwalità tar-riżorsi umani u l-impjiegi maħluqa permezz tal-proġett se tiġi żgurata permezz ta’ programmi ta’ taħriġ, programm strutturat ta’ konsulenza u mentoraġġ kif ukoll permezz tal-programm ta’ monitoraġġ tal-attività. Il-proġett jappoġġa l-mobilità tal-ħaddiema kif ġej: xi wħud min-nies fil-grupp fil-mira, dawk li ħadmu f’oqsma oħra ta’ attività se jiftħu l-kumpaniji tagħhom stess, se jkollhom jieħdu korsijiet u jipperfezzjonaw ruħhom fil-qasam tal-intraprenditorija u l-ġestjoni tan-negozju, u b’hekk jimxu mill-istatus ta’ impjegat jew bla xogħol, għall-istatus ta’ intraprenditur. Parti oħra tal-persuni li se jkunu impenjati se taħdem fil-kumpaniji li għadhom kif ġew stabbiliti fl-oqsma, prob (Maltese)
3 August 2022
0 references
Finalidade: Estimular o desenvolvimento local e a coesão social através do desenvolvimento de competências empresariais e do apoio à criação e ao desenvolvimento de 71 empresas, a fim de aumentar a taxa de emprego de 142 pessoas na região de Oltenia Sudoeste, durante um período de 36 meses. O projeto propõe uma intervenção e uma abordagem integradas para as pessoas que pretendem criar uma empresa na região de Oltenia Sudoeste, contribuindo para o crescimento do emprego, através de ações concertadas ao nível do desenvolvimento de competências, aptidões e competências empresariais, combinadas com mecanismos de apoio ao funcionamento e ao desenvolvimento das empresas. As ações realizadas contribuem para: desenvolver conhecimentos empresariais para 585 pessoas através de um Programa de Formação Profissional, apoiar 71 pessoas através de um Programa de Aconselhamento Estruturado e Mentoring, melhorar o conhecimento das tecnologias da informação para 71 pessoas, criar 71 empresas, aumentar a taxa de emprego para 142 min. Ao empregar pelo menos 142 pessoas em empresas recém-criadas, empresas que serão apoiadas por mecanismos de apoio ao funcionamento e ao desenvolvimento, assegurar o desenvolvimento sustentável de acordo com os requisitos do mercado, contribuindo assim para a realização do objetivo temático 8 (Promover empregos sustentáveis e de qualidade e apoiar a mobilidade dos trabalhadores). O desenvolvimento de conhecimentos empresariais para 585 pessoas da região de Oltenia Sudoeste contribui para o desenvolvimento da cultura empresarial, a fim de aumentar a competitividade das empresas na região (DMI1.3 RDP South West). Dentro do projeto, min. 176 raparigas participarão de programas de treinamento profissional, min. 22 raparigas vão criar empresas, min. 43 pessoas empregadas nas empresas estabelecidas serão raparigas. (Contribui para a Estratégia Nacional para a Igualdade de Oportunidades entre Homens e Mulheres para 2014-2017, GS-OS3.7). O desenvolvimento de mecanismos de apoio e promoção das empresas criadas no âmbito do projeto garantirá a sustentabilidade sustentável da empresa, que conduzirá à manutenção de postos de trabalho recentemente criados durante um longo período de tempo. A qualidade dos recursos humanos e empregos criados através do projeto será assegurada por meio de programas de treinamento, aconselhamento estruturado e programa de mentoria, bem como pelo programa de monitoramento de atividades. O projeto apoia a mobilidade dos trabalhadores do seguinte modo: algumas das pessoas do grupo-alvo, as que trabalharam noutras áreas de atividade abrirão as suas próprias empresas, terão de frequentar cursos e aperfeiçoar-se no domínio do empreendedorismo e da gestão empresarial, passando assim do estatuto de empregado ou desempregado para o estatuto de empresário. Outra parte das pessoas que serão comprometidas trabalhará nas empresas recém-criadas nos campos, prob (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Formål: Fremme af lokal udvikling og social samhørighed gennem udvikling af iværksætterfærdigheder og støtte til etablering og udvikling af 71 virksomheder med henblik på at øge beskæftigelsesfrekvensen for 142 personer i den sydvestlige del af Oltenia over en periode på 36 måneder. Projektet foreslår en integreret indsats og tilgang til personer, der ønsker at etablere en virksomhed i det sydvestlige Oltenia-regionen, hvilket bidrager til vækst i beskæftigelsen gennem samordnede aktioner på niveauet for udvikling af iværksætterfærdigheder, -færdigheder og -kompetencer kombineret med mekanismer til støtte for erhvervslivets funktion og udvikling. De gennemførte foranstaltninger bidrager til: udvikling af iværksætterviden for 585 personer gennem et fagligt uddannelsesprogram, støtte til 71 personer gennem et struktureret rådgivnings- og mentorprogram, forbedring af kendskabet til informationsteknologi for 71 personer, etablering af 71 virksomheder, forøgelse af beskæftigelsesfrekvensen i 142 min. Ved at ansætte mindst 142 personer i nyoprettede virksomheder, virksomheder, der vil blive støttet af mekanismer til støtte for drift og udvikling, sikre bæredygtig udvikling i overensstemmelse med markedskravene og dermed bidrage til at nå det tematiske mål 8 (fremme af bæredygtige job af høj kvalitet og støtte arbejdskraftens mobilitet). Udviklingen af iværksætterviden for 585 personer fra den sydvestlige region Oltenia bidrager til udviklingen af iværksætterkulturen med henblik på at øge konkurrenceevnen for virksomhederne i regionen (DMI1.3 RDP Sydvest). Inden for projektet vil min. 176 kvinder deltage i erhvervsuddannelsesprogrammer, min. 22 kvinder vil oprette virksomheder, min. 43 personer, der er ansat i de etablerede virksomheder vil være kvinder. (Bidrager til den nationale strategi for lige muligheder for kvinder og mænd for 2014-2017, GS-OS3.7). Ved at udvikle mekanismer til at støtte og fremme de virksomheder, der er etableret inden for rammerne af projektet, vil det sikre en bæredygtig bæredygtighed i virksomheden, som vil føre til bevarelse af nyoprettede job i en lang periode. Kvaliteten af de menneskelige ressourcer og job, der skabes gennem projektet, vil blive sikret gennem uddannelsesprogrammer, struktureret rådgivning og mentorprogram samt gennem aktivitetsovervågningsprogrammet. Projektet støtter arbejdstagernes mobilitet som følger: nogle af de personer i målgruppen, der har arbejdet inden for andre aktivitetsområder, vil åbne deres egne virksomheder, blive nødt til at tage kurser og til at perfektionere sig inden for iværksætteri og virksomhedsledelse og dermed gå fra status som arbejdstager eller arbejdsløs til status som iværksætter. En anden del af de mennesker, der vil blive engageret, vil arbejde i de nyoprettede virksomheder inden for områderne, prob (Danish)
3 August 2022
0 references
Syfte: Stimulera lokal utveckling och social sammanhållning genom att utveckla entreprenörsfärdigheter och stödja etablering och utveckling av 71 företag, i syfte att öka sysselsättningsgraden för 142 personer i sydvästra Oltenia-regionen under en period på 36 månader. Projektet föreslår en integrerad insats och strategi för människor som vill starta ett företag i Sydvästra Oltenia-regionen och bidra till ökad sysselsättning genom samordnade åtgärder för att utveckla entreprenörsfärdigheter, färdigheter och kompetenser i kombination med mekanismer för att stödja verksamhetens funktion och utveckling. De åtgärder som genomförs bidrar till att utveckla entreprenörskunskap för 585 personer genom ett yrkesutbildningsprogram, stödja 71 personer genom ett strukturerat rådgivnings- och mentorsprogram, förbättra kunskaperna om informationsteknik för 71 personer, starta 71 företag, öka sysselsättningsgraden för 142 min. Genom att anställa minst 142 personer i nybildade företag kommer företag som kommer att stödjas av mekanismer för att stödja drift och utveckling, säkerställa hållbar utveckling i enlighet med marknadens krav och på så sätt bidra till uppnåendet av tematiskt mål 8 (Främja hållbara arbetstillfällen av hög kvalitet och stödja arbetstagarnas rörlighet). Utvecklingen av entreprenörskunskap för 585 personer från sydvästra Oltenia-regionen bidrar till utvecklingen av entreprenörskulturen för att öka konkurrenskraften hos företagen i regionen (DMI1.3 RDP South West). Inom projektet kommer minst 176 kvinnor att delta i yrkesutbildningsprogram, min. 22 kvinnor kommer att starta företag, min. 43 personer anställda i de etablerade företagen kommer att vara kvinnor. (Bidrar till den nationella strategin för lika möjligheter för kvinnor och män för 2014–2017, GS-OS3.7). Genom att utveckla mekanismer för att stödja och främja de företag som startas inom projektet kommer det att säkerställa en hållbar hållbarhet i verksamheten, vilket kommer att leda till att nyskapade arbetstillfällen bibehålls under lång tid. Kvaliteten på de mänskliga resurser och arbetstillfällen som skapas genom projektet kommer att säkerställas genom utbildningsprogram, strukturerad rådgivning och mentorsprogram samt genom aktivitetsövervakningsprogrammet. Projektet stöder arbetstagarnas rörlighet på följande sätt: vissa personer i målgruppen, de som har arbetat inom andra verksamhetsområden, kommer att öppna sina egna företag, måste gå kurser och fullända sig inom entreprenörskap och företagsledning, och på så sätt övergå från status som anställd eller arbetslös till status som företagare. En annan del av de personer som kommer att engagera sig kommer att arbeta på de nyetablerade företagen inom fälten, prob (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Craiova, Romania
0 references
Oraş Vânju Mare, Romania
0 references
Oraş Strehaia, Romania
0 references
Oraş Baia de Aramă, Romania
0 references
Municipiul Orşova, Romania
0 references
Oraş Tîrgu Cărbuneşti, Romania
0 references
Oraş Tismana, Romania
0 references
Oraş Novaci, Romania
0 references
Municipiul Motru, Romania
0 references
Oraş Filiaşi, Romania
0 references
Oraş Dăbuleni, Romania
0 references
Municipiul Calafat, Romania
0 references
Municipiul Băileşti, Romania
0 references
Oraş Ocnele Mari, Romania
0 references
Oraş Horezu, Romania
0 references
Oraş Călimăneşti, Romania
0 references
Municipiul Drăgăşani, Romania
0 references
Oraş Scorniceşti, Romania
0 references
Oraş Corabia, Romania
0 references
Oraş Balş, Romania
0 references
Municipiul Caracal, Romania
0 references
Municipiul Râmnicu Vâlcea, Romania
0 references
Municipiul Slatina, Romania
0 references
Municipiul Drobeta-Turnu Severin, Romania
0 references
Municipiul Târgu Jiu, Romania
0 references
Identifiers
105412
0 references