Upgrading skills in the steel industry value chain in Norrbotten (Q7322419)
Jump to navigation
Jump to search
Project 20358544 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Upgrading skills in the steel industry value chain in Norrbotten |
Project 20358544 in Sweden |
Statements
27,175,538.0 Swedish krona
0 references
2,418,622.88 Euro
0 references
15,120,538.0 Swedish krona
0 references
1,345,727.88 Euro
0 references
179.73 percent
0 references
Industriellt Utvecklingscentrum Norr AB
0 references
Small and medium-sized enterprises often lack working methods, procedures and tools that define competence requirements, make competence gaps visible and enable competence development that is resource-efficient and accurate in relation to new competence requirements. The project will solve this challenge. The project will address the lack of access to validation and training initiatives that match the competence requirements for a green transition. Companies participating in the project will work in a structured way with their skills supply and use tested methods and industry validation to map skills needs and choose the right training programmes that match skills needs and meet requirements for a green transition. The project's target group is small and medium-sized enterprises, i.e. subcontractors, in the value chain. (English)
0 references
Malé a střední podniky často postrádají pracovní metody, postupy a nástroje, které definují požadavky na kompetence, zviditelňují nedostatky v kompetencích a umožňují rozvoj kompetencí, který účinně využívá zdroje a je přesný ve vztahu k novým požadavkům na kompetence. Projekt tuto výzvu vyřeší. Projekt se bude zabývat nedostatečným přístupem k iniciativám v oblasti validace a odborné přípravy, které odpovídají požadavkům na odbornou způsobilost pro ekologickou transformaci. Společnosti účastnící se projektu budou strukturovaným způsobem pracovat se svou nabídkou dovedností a používat testované metody a ověřování v průmyslu, aby zmapovaly potřeby v oblasti dovedností a vybraly správné programy odborné přípravy, které odpovídají potřebám v oblasti dovedností a splňují požadavky na ekologickou transformaci. Cílovou skupinou projektu jsou malé a střední podniky, tj. subdodavatelé, v hodnotovém řetězci. (Czech)
0 references
Mažosioms ir vidutinėms įmonėms dažnai trūksta darbo metodų, procedūrų ir priemonių, kuriomis būtų apibrėžti kompetencijos reikalavimai, matomos kompetencijos spragos ir sudaromos sąlygos plėtoti kompetenciją, kuri būtų efektyvi ir tiksli atsižvelgiant į naujus kompetencijos reikalavimus. Projektas išspręs šį iššūkį. Įgyvendinant projektą bus sprendžiamas nepakankamos prieigos prie patvirtinimo ir mokymo iniciatyvų, atitinkančių žaliosios pertvarkos kompetencijos reikalavimus, klausimas. Projekte dalyvaujančios įmonės struktūriškai dirbs su savo įgūdžių pasiūla ir taikys išbandytus metodus bei pramonės patvirtinimą, kad nustatytų įgūdžių poreikius ir pasirinktų tinkamas mokymo programas, atitinkančias įgūdžių poreikius ir žaliosios pertvarkos reikalavimus. Projekto tikslinė grupė yra mažosios ir vidutinės įmonės, t. y. subrangovai, vertės grandinėje. (Lithuanian)
0 references
Kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlt es häufig an Arbeitsmethoden, Verfahren und Werkzeugen, die Kompetenzanforderungen definieren, Kompetenzlücken sichtbar machen und eine ressourcenschonende und präzise Kompetenzentwicklung ermöglichen. Das Projekt wird diese Herausforderung lösen. Das Projekt befasst sich mit dem fehlenden Zugang zu Validierungs- und Schulungsinitiativen, die den Kompetenzanforderungen für einen grünen Wandel entsprechen. Unternehmen, die an dem Projekt teilnehmen, werden strukturiert mit ihrem Qualifikationsangebot zusammenarbeiten und getestete Methoden und Branchenvalidierung anwenden, um den Qualifikationsbedarf zu kartieren und die richtigen Schulungsprogramme auszuwählen, die den Qualifikationsbedürfnissen entsprechen und die Anforderungen für einen grünen Übergang erfüllen. Zielgruppe des Projekts sind kleine und mittlere Unternehmen, also Subunternehmer, in der Wertschöpfungskette. (German)
0 references
Muitas vezes, as pequenas e médias empresas carecem de métodos de trabalho, procedimentos e ferramentas que definam os requisitos de competência, tornem visíveis as lacunas de competência e permitam o desenvolvimento de competências que sejam eficientes em termos de recursos e precisas em relação aos novos requisitos de competência. O projeto vai resolver este desafio. O projeto abordará a falta de acesso a iniciativas de validação e formação que correspondam aos requisitos de competência para uma transição ecológica. As empresas que participam no projeto trabalharão de forma estruturada com a sua oferta de competências e utilizarão métodos testados e a validação da indústria para identificar as necessidades de competências e escolher os programas de formação adequados que correspondam às necessidades de competências e cumpram os requisitos para uma transição ecológica. O grupo-alvo do projeto são as pequenas e médias empresas, ou seja, os subcontratantes, da cadeia de valor. (Portuguese)
0 references
Maziem un vidējiem uzņēmumiem bieži vien trūkst darba metožu, procedūru un rīku, kas nosaka kompetences prasības, padara redzamus kompetenču trūkumus un ļauj attīstīt prasmes, kas ir resursefektīvas un precīzas attiecībā uz jaunajām kompetences prasībām. Projekts atrisinās šo problēmu. Projekts pievērsīsies tam, ka trūkst piekļuves validācijas un apmācības iniciatīvām, kas atbilst kompetences prasībām zaļās pārkārtošanās jomā. Uzņēmumi, kas piedalās projektā, strukturēti strādās ar savu prasmju piedāvājumu un izmantos pārbaudītas metodes un nozares validāciju, lai apzinātu prasmju vajadzības un izvēlētos pareizās apmācības programmas, kas atbilst prasmju vajadzībām un atbilst zaļās pārkārtošanās prasībām. Projekta mērķa grupa ir mazie un vidējie uzņēmumi, t. i., apakšuzņēmēji vērtību ķēdē. (Latvian)
0 references
Kleine en middelgrote ondernemingen beschikken vaak niet over werkmethoden, procedures en instrumenten om competentievereisten vast te stellen, lacunes in competenties zichtbaar te maken en competentieontwikkeling mogelijk te maken die hulpbronnenefficiënt en nauwkeurig is in relatie tot nieuwe competentievereisten. Het project zal deze uitdaging oplossen. Het project zal het gebrek aan toegang tot validatie- en opleidingsinitiatieven aanpakken die voldoen aan de competentievereisten voor een groene transitie. Bedrijven die deelnemen aan het project werken op een gestructureerde manier met hun vaardighedenaanbod en gebruiken geteste methoden en branchevalidatie om de vaardighedenbehoeften in kaart te brengen en de juiste opleidingsprogramma’s te kiezen die aansluiten bij de behoeften aan vaardigheden en voldoen aan de vereisten voor een groene transitie. De doelgroep van het project bestaat uit kleine en middelgrote ondernemingen, d.w.z. onderaannemers, in de waardeketen. (Dutch)
0 references
Întreprinderile mici și mijlocii nu dispun adesea de metode, proceduri și instrumente de lucru care definesc cerințele în materie de competențe, fac vizibile lacunele în materie de competențe și permit dezvoltarea competențelor care sunt eficiente din punctul de vedere al utilizării resurselor și exacte în raport cu noile cerințe în materie de competențe. Proiectul va rezolva această provocare. Proiectul va aborda lipsa accesului la inițiativele de validare și formare care corespund cerințelor de competență pentru o tranziție verde. Companiile care participă la proiect vor lucra într-un mod structurat cu oferta de competențe și cu utilizarea metodelor testate și a validării industriei pentru a cartografia nevoile în materie de competențe și pentru a alege programele de formare adecvate care corespund nevoilor în materie de competențe și îndeplinesc cerințele pentru o tranziție verde. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de întreprinderile mici și mijlocii, și anume subcontractanții, din lanțul valoric. (Romanian)
0 references
l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju spiss ma jkollhomx metodi ta’ ħidma, proċeduri u għodod li jiddefinixxu r-rekwiżiti ta’ kompetenza, jagħmlu l-lakuni fil-kompetenza viżibbli u jippermettu l-iżvilupp tal-kompetenzi li jkun effiċjenti fl-użu tar-riżorsi u preċiż fir-rigward ta’ rekwiżiti ġodda ta’ kompetenza. Il-proġett se jsolvi din l-isfida. Il-proġett se jindirizza n-nuqqas ta’ aċċess għal inizjattivi ta’ validazzjoni u taħriġ li jissodisfaw ir-rekwiżiti ta’ kompetenza għal tranżizzjoni ekoloġika. Il-kumpaniji li jipparteċipaw fil-proġett se jaħdmu b’mod strutturat bil-provvista tal-ħiliet tagħhom u jużaw metodi ttestjati u validazzjoni tal-industrija biex jidentifikaw il-ħtiġijiet tal-ħiliet u jagħżlu l-programmi ta’ taħriġ it-tajba li jqabblu l-ħtiġijiet tal-ħiliet u jissodisfaw ir-rekwiżiti għal tranżizzjoni ekoloġika. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju, jiġifieri s-sottokuntratturi, fil-katina tal-valur. (Maltese)
0 references
Les petites et moyennes entreprises manquent souvent de méthodes de travail, de procédures et d’outils qui définissent les exigences en matière de compétences, rendent visibles les lacunes en matière de compétences et permettent un développement des compétences qui soit efficace dans l’utilisation des ressources et précis par rapport aux nouvelles exigences en matière de compétences. Le projet résoudra ce défi. Le projet remédiera au manque d’accès à des initiatives de validation et de formation qui répondent aux exigences en matière de compétences pour une transition écologique. Les entreprises participant au projet travailleront de manière structurée avec leur offre de compétences et utiliseront des méthodes testées et la validation de l’industrie pour cartographier les besoins en compétences et choisir les programmes de formation appropriés qui correspondent aux besoins en compétences et répondent aux exigences d’une transition écologique. Le groupe cible du projet est constitué des petites et moyennes entreprises, c'est-à-dire des sous-traitants, de la chaîne de valeur. (French)
0 references
Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις συχνά δεν διαθέτουν μεθόδους εργασίας, διαδικασίες και εργαλεία που να καθορίζουν τις απαιτήσεις επάρκειας, να καθιστούν ορατά τα κενά επάρκειας και να καθιστούν δυνατή την ανάπτυξη ικανοτήτων που είναι αποδοτική ως προς τη χρήση των πόρων και ακριβής σε σχέση με τις νέες απαιτήσεις επάρκειας. Το έργο θα λύσει αυτή την πρόκληση. Το έργο θα αντιμετωπίσει την έλλειψη πρόσβασης σε πρωτοβουλίες επικύρωσης και κατάρτισης που αντιστοιχούν στις απαιτήσεις ικανοτήτων για μια πράσινη μετάβαση. Οι εταιρείες που συμμετέχουν στο έργο θα εργαστούν με δομημένο τρόπο με την προσφορά δεξιοτήτων και θα χρησιμοποιήσουν δοκιμασμένες μεθόδους και επικύρωση της βιομηχανίας για να χαρτογραφήσουν τις ανάγκες σε δεξιότητες και να επιλέξουν τα σωστά προγράμματα κατάρτισης που ταιριάζουν με τις ανάγκες σε δεξιότητες και πληρούν τις απαιτήσεις για μια πράσινη μετάβαση. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, δηλαδή οι υπεργολάβοι, στην αλυσίδα αξίας. (Greek)
0 references
Malým a stredným podnikom často chýbajú pracovné metódy, postupy a nástroje, ktoré vymedzujú požiadavky na kompetencie, zviditeľňujú nedostatky v kompetenciách a umožňujú rozvoj kompetencií, ktorý efektívne využíva zdroje a je presný vo vzťahu k novým požiadavkám na kompetencie. Projekt túto výzvu vyrieši. Projekt bude riešiť nedostatočný prístup k iniciatívam v oblasti potvrdzovania a odbornej prípravy, ktoré zodpovedajú požiadavkám na kompetencie pre zelenú transformáciu. Spoločnosti, ktoré sa zúčastňujú na projekte, budú štruktúrovane pracovať so svojou ponukou zručností a používať overené metódy a validáciu odvetvia s cieľom zmapovať potreby v oblasti zručností a vybrať správne programy odbornej prípravy, ktoré zodpovedajú potrebám v oblasti zručností a spĺňajú požiadavky na zelenú transformáciu. Cieľovou skupinou projektu sú malé a stredné podniky, t. j. subdodávatelia, v hodnotovom reťazci. (Slovak)
0 references
Pieniltä ja keskisuurilta yrityksiltä puuttuu usein työmenetelmiä, menettelyjä ja työkaluja, jotka määrittävät osaamisvaatimukset, tekevät osaamisvajeet näkyviksi ja mahdollistavat resurssitehokkaan ja tarkan osaamisen kehittämisen suhteessa uusiin osaamisvaatimuksiin. Hanke ratkaisee tämän haasteen. Hankkeessa puututaan siihen, että vihreän siirtymän osaamisvaatimuksia vastaavia validointi- ja koulutusaloitteita ei ole saatavilla. Hankkeeseen osallistuvat yritykset työskentelevät jäsennellysti osaamisen tarjonnan kanssa ja käyttävät testattuja menetelmiä ja toimialan validointia kartoittaakseen osaamistarpeita ja valitakseen oikeat koulutusohjelmat, jotka vastaavat osaamistarpeita ja täyttävät vihreän siirtymän vaatimukset. Hankkeen kohderyhmänä ovat arvoketjun pienet ja keskisuuret yritykset eli alihankkijat. (Finnish)
0 references
Is minic nach mbíonn modhanna oibre, nósanna imeachta ná uirlisí ag fiontair bheaga agus mheánmhéide lena sainítear ceanglais inniúlachta, lena ndéantar bearnaí inniúlachta infheicthe agus lena gcumasaítear forbairt inniúlachta atá tíosach ar acmhainní agus cruinn i ndáil le ceanglais nua inniúlachta. Réiteoidh an tionscadal seo an fhadhb. Tabharfaidh an tionscadal aghaidh ar an easpa rochtana ar thionscnaimh bhailíochtaithe agus oiliúna a thagann leis na ceanglais inniúlachta le haghaidh aistriú glas. Oibreoidh cuideachtaí atá rannpháirteach sa tionscadal ar bhealach struchtúrtha lena soláthar scileanna agus úsáidfidh siad modhanna tástáilte agus bailíochtú tionscail chun riachtanais scileanna a mhapáil agus chun na cláir oiliúna chearta a roghnú a oireann do riachtanais scileanna agus a chomhlíonann na ceanglais le haghaidh aistriú glas. Is é spriocghrúpa an tionscadail fiontair bheaga agus mheánmhéide, i.e. fochonraitheoirí, sa slabhra luacha. (Irish)
0 references
Las pequeñas y medianas empresas a menudo carecen de métodos de trabajo, procedimientos y herramientas que definan los requisitos de competencia, hagan visibles las lagunas de competencia y permitan un desarrollo de competencias que sea eficiente en el uso de los recursos y preciso en relación con los nuevos requisitos de competencia. El proyecto resolverá este desafío. El proyecto abordará la falta de acceso a iniciativas de validación y formación que se ajusten a los requisitos de competencia para una transición ecológica. Las empresas que participen en el proyecto trabajarán de manera estructurada con su oferta de capacidades y utilizarán métodos probados y validación de la industria para cartografiar las necesidades de capacidades y elegir los programas de formación adecuados que se ajusten a las necesidades de capacidades y cumplan los requisitos para una transición ecológica. El grupo destinatario del proyecto son las pequeñas y medianas empresas, es decir, los subcontratistas, de la cadena de valor. (Spanish)
0 references
Mala in srednja podjetja pogosto nimajo delovnih metod, postopkov in orodij, ki bi opredeljevali zahteve glede kompetenc, opozarjali na vrzeli v kompetencah in omogočali razvoj kompetenc, ki je gospodaren z viri in natančen glede na nove zahteve glede kompetenc. Projekt bo rešil ta izziv. Projekt bo obravnaval pomanjkanje dostopa do pobud za potrjevanje in usposabljanje, ki ustrezajo zahtevam glede kompetenc za zeleni prehod. Podjetja, ki sodelujejo v projektu, bodo delovala strukturirano s svojo ponudbo znanj in spretnosti ter uporabljala preizkušene metode in potrjevanje v industriji, da bi evidentirala potrebe po znanjih in spretnostih ter izbrala prave programe usposabljanja, ki ustrezajo potrebam po znanjih in spretnostih ter izpolnjujejo zahteve za zeleni prehod. Ciljna skupina projekta so mala in srednje velika podjetja, tj. podizvajalci, v vrednostni verigi. (Slovenian)
0 references
Väikestel ja keskmise suurusega ettevõtjatel puuduvad sageli töömeetodid, menetlused ja vahendid, millega määrata kindlaks pädevusnõuded, muuta pädevuslüngad nähtavaks ning võimaldada pädevuste arendamist, mis on ressursitõhus ja täpne seoses uute pädevusnõuetega. Projekt lahendab selle väljakutse. Projektis käsitletakse juurdepääsu puudumist valideerimis- ja koolitusalgatustele, mis vastavad rohepöördeks vajalikele pädevusnõuetele. Projektis osalevad ettevõtted töötavad struktureeritud viisil oma oskuste pakkumisega ning kasutavad testitud meetodeid ja tööstuse valideerimist, et kaardistada oskuste vajadused ja valida õiged koolitusprogrammid, mis vastavad oskuste vajadustele ja rohepöörde nõuetele. Projekti sihtrühmaks on väärtusahela väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted ehk alltöövõtjad. (Estonian)
0 references
A kis- és középvállalkozások gyakran nem rendelkeznek olyan munkamódszerekkel, eljárásokkal és eszközökkel, amelyek meghatározzák a kompetenciakövetelményeket, láthatóvá teszik a kompetenciahiányokat, és lehetővé teszik az új kompetenciakövetelményekhez képest erőforrás-hatékony és pontos kompetenciafejlesztést. A projekt megoldja ezt a kihívást. A projekt kezelni fogja a zöld átálláshoz szükséges kompetenciakövetelményeknek megfelelő érvényesítési és képzési kezdeményezésekhez való hozzáférés hiányát. A projektben részt vevő vállalatok strukturált módon fognak dolgozni készségkínálatukkal, tesztelt módszereket és ágazati érvényesítést fognak alkalmazni a készségigények feltérképezése és a készségigényeknek megfelelő és a zöld átállás követelményeinek megfelelő képzési programok kiválasztása érdekében. A projekt célcsoportja az értékláncban részt vevő kis- és középvállalkozások, azaz alvállalkozók. (Hungarian)
0 references
Små og mellemstore virksomheder mangler ofte arbejdsmetoder, procedurer og værktøjer, der definerer kompetencekrav, synliggør kompetencemangler og muliggør kompetenceudvikling, der er ressourceeffektiv og nøjagtig i forhold til nye kompetencekrav. Projektet vil løse denne udfordring. Projektet vil afhjælpe den manglende adgang til validerings- og uddannelsesinitiativer, der matcher kompetencekravene til en grøn omstilling. Virksomheder, der deltager i projektet, vil arbejde struktureret med deres udbud af færdigheder og anvende afprøvede metoder og branchevalidering til at kortlægge færdighedsbehov og vælge de rette uddannelsesprogrammer, der matcher færdighedsbehovene og opfylder kravene til en grøn omstilling. Projektets målgruppe er små og mellemstore virksomheder, dvs. underleverandører, i værdikæden. (Danish)
0 references
Små och medelstora företag saknar ofta arbetsmetoder, rutiner och verktyg som definierar kompetenskrav, synliggör kompetensbrister och möjliggör kompetensutveckling som är resurseffektiv och korrekt i förhållande till nya kompetenskrav. Projektet kommer att lösa denna utmaning. Projektet kommer att ta itu med bristen på tillgång till validerings- och utbildningsinitiativ som motsvarar kompetenskraven för en grön omställning. Företag som deltar i projektet kommer att arbeta på ett strukturerat sätt med sin kompetensförsörjning och använda beprövade metoder och branschvalidering för att kartlägga kompetensbehov och välja rätt utbildningsprogram som matchar kompetensbehoven och uppfyller kraven för en grön omställning. Projektets målgrupp är små och medelstora företag, det vill säga underleverantörer, i värdekedjan. (Swedish)
0 references
Малките и средните предприятия често не разполагат с работни методи, процедури и инструменти, които определят изискванията за компетентност, правят пропуските в компетентностите видими и дават възможност за развитие на компетентност, което е ефективно от гледна точка на ресурсите и точно по отношение на новите изисквания за компетентност. Проектът ще реши това предизвикателство. Проектът ще разгледа липсата на достъп до инициативи за валидиране и обучение, които отговарят на изискванията за компетентност за екологичен преход. Дружествата, участващи в проекта, ще работят по структуриран начин със своите умения и ще използват изпитани методи и валидиране от страна на промишлеността, за да картографират нуждите от умения и да изберат правилните програми за обучение, които отговарят на нуждите от умения и отговарят на изискванията за екологичен преход. Целевата група на проекта са малките и средните предприятия, т.е. подизпълнителите, във веригата за създаване на стойност. (Bulgarian)
0 references
Le piccole e medie imprese spesso non dispongono di metodi di lavoro, procedure e strumenti che definiscano i requisiti di competenza, rendano visibili i divari di competenza e consentano uno sviluppo delle competenze efficiente sotto il profilo delle risorse e accurato in relazione ai nuovi requisiti di competenza. Il progetto risolverà questa sfida. Il progetto affronterà la mancanza di accesso alle iniziative di convalida e formazione che soddisfano i requisiti di competenza per una transizione verde. Le aziende che partecipano al progetto lavoreranno in modo strutturato con la loro offerta di competenze e utilizzeranno metodi testati e la convalida del settore per mappare le esigenze di competenze e scegliere i giusti programmi di formazione che corrispondano alle esigenze di competenze e soddisfino i requisiti per una transizione verde. Il gruppo destinatario del progetto sono le piccole e medie imprese, vale a dire i subappaltatori, nella catena del valore. (Italian)
0 references
Mala i srednja poduzeća često nemaju radne metode, postupke i alate kojima se definiraju zahtjevi u pogledu kompetencija, uočavaju nedostaci u kompetencijama i omogućuje razvoj kompetencija koji je resursno učinkovit i precizan u odnosu na nove zahtjeve u pogledu kompetencija. Projekt će riješiti taj izazov. Projektom će se riješiti problem nedostatka pristupa inicijativama za vrednovanje i osposobljavanje koje odgovaraju zahtjevima u pogledu kompetencija za zelenu tranziciju. Poduzeća koja sudjeluju u projektu radit će na strukturiran način sa svojom ponudom vještina i upotrebljavati ispitane metode i vrednovanje industrije kako bi mapirala potrebe za vještinama i odabrala prave programe osposobljavanja koji odgovaraju potrebama za vještinama i ispunjavaju zahtjeve za zelenu tranziciju. Ciljna skupina projekta su mala i srednja poduzeća, odnosno podizvođači, u vrijednosnom lancu. (Croatian)
0 references
26 April 2024
0 references
Identifiers
20358544
0 references