Accompaniment, SUIVI AND STAPES OF PARCOURS (Reference PLIE) to the desitnation of the participants of the PLIE of Roubaix (Q6888594)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202202310 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment, SUIVI AND STAPES OF PARCOURS (Reference PLIE) to the desitnation of the participants of the PLIE of Roubaix |
Project 202202310 in France |
Statements
27,975.93 Euro
0 references
46,626.55 Euro
0 references
60.0 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Solidarité et Jalons pour le Travail
0 references
Le projet proposé doit permettre d’accompagner les personnes vers et dans l'emploi durable, via un accompagnement individualisé et renforcé des participants du PLIE. L'objectif est de pouvoir accompagner 120 personnes prescrites par le PLIE avec un résultat de 10 sorties positives (COI, COD de plus de 6 mois, formation qualifiante). Les personnes accompagnées seront orientées par l'équipe d'animation du PLIE. Le référent dispensera un accompagnement renforcé pour l'ensemble des publics en portefeuille : En individuel : 1 entretien physique minimum par mois 1 contact minimum par téléphone ou mail par mois Pour les participants en emploi secteur marchand ou en formation à temps complet, il sera admis que le référent privilégie le contact téléphonique ou mail. Toutefois, et uniquement dans ce cas, 2 contacts par mois minimum seront réalisés. En collectif: Au regard des besoins recensés des participants, les référents animeront des ateliers thématiques sur demande de l'équipe d'animation visant : Identifier ses compétences et les valoriser Utiliser la PMSMP et l'enquête métier pour valider son projet et découvrir les entreprises, les métiers Utiliser les outils dématérialisés pour connaître les métiers Rédiger un CV et lettre de motivation Configurer sa messagerie téléphonique, Répondre à un employeur au téléphone, Se présenter à un entretien en 5 min Uob dating, forums... Utiliser des réseaux sociaux dans une démarche de recherche d'emploi Gestion et organisation de sa recherche d'emploi, Prise en main des nouveaux dispositifs d’accès à la formation Lever les freins à l’accès à l’emploi (santé, mobilité…) – Les aides possibles etc. Les référents PLIE seront en mesure de proposer d'autres thématiques . Ces collectifs réuniront des participants indépendamment de leur portefeuille d'affectation de sorte qu'un référent pourra animer un groupe composé de participants ne relevant pas exclusivement de son affectation. Les collectifs seront prioritairement organisés à la MiE. En collaboration avec les référents, l'équipe d'animation établira un calendrier prévisionnel semestriel. L'équipe d'animation du PLIE accompagnera les référents dans leur outillage, en plus de celui que pourrait proposer la structure porteuse. Les personnes qui s'inscrivent dans ce projet bénéficient : D'un diagnostic initial, préalable à la mise en place des étapes de parcours Ce diagnostic devra détecter les besoins des personnes en matière de compétences numériques (usages et/ou métier), compétences relationnelles et de savoirs de base, existence d'un projet professionnel cohérent et réaliste, et besoins d'accompagnement à la détermination d'un projet professionnel et le cas échéant, les éventuels freins à l'emploi Cette phase doit permettre la reprise de confiance en soi à travers une démarche active d'identification et de conscientisation de ses attentes et des points de progrès au regard de son projet professionnel en construction. Construire et valider un projet professionnel réaliste, principalement en sollicitant l'offre de services de droit commun, mais aussi celles du PLIE et du réseau des Maisons de l'Emploi (SIEG, les PMSMP, animations PRIF, animations filières, visites d'entreprises et d'organismes de formation... ) Cette phase doit permettre la prise de conscience sur la nécessité de diversifier ses choix, à mieux connaître le marché de l'emploi local voire du bassin d'emploi afin d'envisager une adaptation de ses compétences (savoirs, savoir-faire) et de ses savoir-être au vu des besoins des entreprises et des employeurs publics et de l'économie sociale et solidaire (tissu associatif) . Cette démarche doit contribuer à construire l'autonomie de la personne dans le cadre de la confirmation du projet professionnel. Elaborer avec le participant un plan d'actions réaliste, réalisable, progressif et adapté à sa situation Il s'agit d'accompagner les personnes du portefeuille afin d'accéder à une étape de parcours professionnel, et de permettre à chaque bénéficiaire de définir son plan d'actions personnalisé et de mobiliser les outils nécessaires à la réalisation des objectifs visés (formation, emploi). Déclencher, suivre/évaluer le parcours individualisé pour faciliter et baliser dans le temps les étapes conduisant : À la levée des freins périphériques avec le soutien du réseau local de travailleurs sociaux À la montée en compétences et donc à déclencher les étapes nécessaires en utilisant prioritairement l'offre de services de droit commun, sinon via l'enveloppe souple du PLIE Au retour à l'emploi durable en s'appuyant sur son propre réseau mais également sur l'équipe RH de la MiE Conseiller le public dans la rédaction des outils de recrutement (CV, lettre de motivation) et procéder si besoin à des ateliers de techniques de recherche d'emploi (T.R.E.) Initier et développer des actions en direction des entreprises avec pour objectif la prospection et la captation d'offres d'emploi adaptées aux participants PLIE Le référent (French)
0 references
Das vorgeschlagene Projekt soll es ermöglichen, Menschen in Richtung und in eine nachhaltige Beschäftigung durch eine individuelle und verstärkte Begleitung der PLIE-Teilnehmer zu begleiten. Ziel ist es, 120 vom PLIE vorgeschriebene Personen mit einem Ergebnis von 10 positiven Ausgängen (COI, DOC über 6 Monate, qualifizierte Ausbildung) begleiten zu können. Die begleiteten Personen werden vom Animationsteam des PLIE geleitet. Der Referent bietet eine verstärkte Begleitung für alle Zielgruppen im Portfolio: Einzeln: Mindestens 1 persönliches Gespräch pro Monat 1 Mindestkontakt per Telefon oder E-Mail pro Monat Für Teilnehmer, die sich im Gewerbebereich oder in einer Vollzeitausbildung befinden, wird akzeptiert, dass der Referent telefonisch oder per E-Mail Kontakt bevorzugt. Nur in diesem Fall werden mindestens 2 Kontakte pro Monat durchgeführt. Im Kollektiv: Unter Berücksichtigung des ermittelten Bedarfs der Teilnehmer werden die Referenten auf Anfrage des Animationsteams thematische Workshops durchführen, die folgende Ziele verfolgen: Ihre Fähigkeiten identifizieren und sie wertschätzen Verwenden Sie die PMSMP und die Geschäftsumfrage, um Ihr Projekt zu validieren und Unternehmen, Berufe zu entdecken Verwenden Sie die dematerialisierten Tools, um die Berufe zu kennen Erstellen eines Lebenslaufs und Anschreibens Konfigurieren Sie Ihre Telefonnachrichten, antworten Sie einem Arbeitgeber am Telefon, präsentieren Sie sich zu einem Interview in 5 min Uob dating, Foren... Nutzung von sozialen Netzwerken bei der Arbeitssuche Management und Organisation der Arbeitssuche, Einführung neuer Systeme für den Zugang zur Ausbildung (Gesundheit, Mobilität …) – Mögliche Hilfen etc. Die PLIE-Referenten werden in der Lage sein, weitere Themen vorzuschlagen. Diese Kollektive werden Teilnehmer unabhängig von ihrem Einsatzportfolio zusammenbringen, so dass ein Referent eine Gruppe von Teilnehmern betreuen kann, die nicht ausschließlich zu ihrer Verwendung gehören. Die Kollektive werden in erster Linie in der MiE organisiert. In Zusammenarbeit mit den Referenten erstellt das Animationsteam einen prognostizierten halbjährlichen Zeitplan. Das Animationsteam des PLIE wird die Referenten in ihren Werkzeugen begleiten, zusätzlich zu dem, was die Trägerstruktur vorschlagen könnte. Personen, die sich an diesem Projekt beteiligen, profitieren von: Diese Diagnose muss die Bedürfnisse der Menschen in Bezug auf digitale Kompetenzen (Gebrauch und/oder Beruf), Beziehungskompetenzen und Grundkenntnisse, das Bestehen eines kohärenten und realistischen beruflichen Projekts sowie den Bedarf an Begleitung bei der Festlegung eines professionellen Projekts und gegebenenfalls mögliche Beschäftigungshemmnisse erkennen Diese Phase soll die Wiederherstellung des Selbstvertrauens durch einen aktiven Ansatz zur Identifizierung und Bewusstwerdung seiner Erwartungen und Fortschrittspunkte im Hinblick auf sein im Bau befindliches professionelles Projekt ermöglichen. Aufbau und Validierung eines realistischen professionellen Projekts, vor allem durch die Inanspruchnahme des Angebots von Dienstleistungen nach allgemeinem Recht, aber auch die des PLIE und des Netzwerks der Beschäftigungshäuser (DAWI, PMSMP, PRIF-Animationen, Animationen, Besuche von Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen... ) Diese Phase soll das Bewusstsein für die Notwendigkeit einer Diversifizierung der Wahlmöglichkeiten, für eine bessere Kenntnis des lokalen Arbeitsmarktes und sogar für den Arbeitsmarkt schaffen, um eine Anpassung seiner Kompetenzen (Know-how, Know-how) und seines Know-hows an die Bedürfnisse der öffentlichen Unternehmen und Arbeitgeber sowie der Sozial- und Solidarwirtschaft (Assoziativgewebe) in Betracht zu ziehen. Dies soll dazu beitragen, die Selbständigkeit der Person im Rahmen der Bestätigung des professionellen Projekts aufzubauen. Mit dem Teilnehmer einen realistischen, durchführbaren, schrittweisen und an seine Situation angepassten Aktionsplan ausarbeiten Es geht darum, die Mitarbeiter des Portfolios zu begleiten, um Zugang zu einer beruflichen Laufbahn zu erhalten, und jedem Begünstigten die Möglichkeit zu geben, seinen individuellen Aktionsplan festzulegen und die Instrumente zu mobilisieren, die für die Erreichung der angestrebten Ziele (Ausbildung, Beschäftigung) erforderlich sind. Auslösen, verfolgen/evaluieren Sie den individuellen Weg, um die Schritte, die führen, zu erleichtern und im Laufe der Zeit zu kennzeichnen: Bei der Beseitigung der peripheren Bremsen mit Unterstützung des lokalen Netzwerks von Sozialarbeitern Auf dem Aufstieg der Fähigkeiten und damit die notwendigen Schritte zu starten, indem vorrangig das Angebot von Dienstleistungen nach allgemeinem Recht genutzt wird, wenn nicht über den flexiblen Umschlag des PLIE Die Rückkehr in eine nachhaltige Beschäftigung durch das eigene Netzwerk, aber auch das HR-Team der MiE Beraten Sie die Öffentlichkeit bei der Erstellung von Einstellungsinstrumenten (CV, Motivationsschreiben) und führ (German)
0 references
The proposed project should make it possible to support people into and in sustainable employment, through individualised and strengthened support for PLIE participants. The objective is to be able to accompany 120 people prescribed by the PLIE with a result of 10 positive outings (COI, COD of more than 6 months, qualification training). The accompanying persons will be guided by the PLIE animation team. The referent will provide enhanced support for all portfolio audiences: Individually: 1 minimum physical interview per month 1 minimum contact by phone or email per month For participants in employment market sector or full-time training, it will be admitted that the referent prefers telephone or email contact. However, and only in this case, at least 2 contacts per month will be made. Collectively: In view of the identified needs of the participants, the referees will lead thematic workshops at the request of the animation team aimed at: Identify your skills and value them Use the PMSMP and the business survey to validate your project and discover the companies, the professions Use the dematerialised tools to know the jobs Write a CV and cover letter Configure your phone messaging, Reply to an employer on the phone, present yourself to an interview in 5 min Uob dating, forums... Use social networks in a job search process Management and organisation of his job search, Handling new access devices to training Remove the obstacles to access to employment (health, mobility …) – Possible aid etc. PLIE referents will be able to propose other topics. These groups will bring together participants regardless of their portfolio of assignments so that a referent can lead a group of participants not exclusively from their assignment. The collectives will be organised primarily at the MiE. In collaboration with the referees, the animation team will draw up a six-monthly forecast schedule. The PLIE animation team will accompany the referees in their tools, in addition to the one that could be proposed by the supporting structure. The people involved in this project benefit from: This diagnosis will have to detect the needs of people in terms of digital skills (use and/or occupation), relational skills and basic knowledge, existence of a coherent and realistic professional project, and needs to support the determination of a professional project and, if necessary, any obstacles to employment This phase must allow the recovery of self-confidence through an active process of identification and awareness of its expectations and points of progress with regard to its professional project in construction. Build and validate a realistic professional project, mainly by soliciting the offer of services under ordinary law, but also those of the PLIE and the network of Employment Houses (SGEI, PMSMPs, PRIF animations, sector events, visits to companies and training organisations... ) This phase should make it possible to raise awareness of the need to diversify one’s choices, to better know the local labour market or even the employment basin in order to consider adapting its skills (knowledge, know-how) and its know-how in the light of the needs of public enterprises and employers and the social and solidarity economy (sociative fabric). This approach must contribute to building the autonomy of the person as part of the confirmation of the professional project. Develop with the participant a realistic, achievable, progressive and adapted action plan It is a question of accompanying the people in the portfolio in order to access a stage of career path, and to allow each beneficiary to define his personalised action plan and mobilise the tools necessary to achieve the objectives (training, employment). Trigger, follow/evaluate the individualised journey to facilitate and mark in time the stages leading: Lifting the peripheral brakes with the support of the local network of social workers Upskilling and thus triggering the necessary steps by making priority use of the offer of common law services, if not via the flexible envelope of the PLIE Back to sustainable employment by relying on its own network but also on the HR team of the MiE Advise the public in the drafting of recruitment tools (CV, cover letter) and carry out, if necessary, workshops of techniques of job search (T.R.E.) Initiate and develop actions in the direction of companies with the objective of prospecting and capturing job offers adapted to the participants PLIE The PLR ref. ), for job placement in the companies of its economic and partnership network (Employment Houses, Proch’emploi, Employment Platform of the Department. .. ). Carry out the job retention at 6 months and accompany the company in the phase of reception and integration of the public PLIE The referent will be responsible for recovering, holding and retaining the supporting documents proving the eligibility condition. The inspection of these pieces will be carried out systematically upstre (English)
0.1997474888877222
0 references
Proiectul propus ar trebui să permită sprijinirea persoanelor în locuri de muncă durabile și în locuri de muncă durabile, printr-un sprijin individualizat și consolidat pentru participanții la PLIE. Obiectivul este de a putea însoți 120 de persoane prescrise de PLIE, cu rezultatul a 10 ieșiri pozitive (COI, COD de peste 6 luni, formare de calificare). Însoțitorii vor fi ghidați de echipa de animație PLIE. Referentul va oferi sprijin sporit pentru toate audientele din portofoliu: În mod individual: 1 interviu fizic minim pe lună 1 contact minim prin telefon sau e-mail pe lună Pentru participanții din sectorul pieței forței de muncă sau formare cu normă întreagă, se va admite că referentul preferă contactul telefonic sau prin e-mail. Cu toate acestea, și numai în acest caz, se vor face cel puțin 2 contacte pe lună. Colectiv: Având în vedere nevoile identificate ale participanților, arbitrii vor conduce ateliere tematice la cererea echipei de animație care vizează: Identificați-vă abilitățile și apreciați-le Utilizați PMSMP și sondajul de afaceri pentru a vă valida proiectul și a descoperi companiile, profesiile Utilizați instrumentele dematerializate pentru a cunoaște locurile de muncă Scrieți un CV și o scrisoare de intenție Configurați-vă mesajele telefonice, Răspundeți unui angajator la telefon, prezentați-vă la un interviu în 5 minute Uob dating, forumuri... Utilizarea rețelelor sociale într-un proces de căutare a unui loc de muncă Managementul și organizarea căutării unui loc de muncă, Manipularea noilor dispozitive de acces la formare Eliminarea obstacolelor din calea accesului la locuri de muncă (sănătate, mobilitate și # #8230;) & # #8211; Posibil ajutor etc. Referenții PLIE vor putea propune alte subiecte. Aceste grupuri vor reuni participanți indiferent de portofoliul lor de cesiuni, astfel încât un referent să poată conduce un grup de participanți nu exclusiv din misiunea lor. Colectivele vor fi organizate în primul rând la MiE. În colaborare cu arbitrii, echipa de animație va elabora un program de prognoză semestrial. Echipa de animație PLIE va însoți arbitrii în instrumentele lor, în plus față de cea care ar putea fi propusă de structura de sprijin. Persoanele implicate în acest proiect beneficiază de: Acest diagnostic va trebui să detecteze nevoile persoanelor în ceea ce privește competențele digitale (utilizare și/sau ocupație), competențele relaționale și cunoștințele de bază, existența unui proiect profesional coerent și realist, precum și necesitatea de a sprijini determinarea unui proiect profesional și, dacă este necesar, orice obstacole în calea ocupării forței de muncă Această etapă trebuie să permită recuperarea încrederii în sine printr-un proces activ de identificare și conștientizare a așteptărilor sale și a punctelor de progres în ceea ce privește proiectul său profesional în construcții. Construiți și validați un proiect profesional realist, în principal prin solicitarea ofertei de servicii în temeiul dreptului comun, dar și a celor ale PLIE și ale rețelei de case de ocupare a forței de muncă (SGEI, PMSMP, animații PRIF, evenimente sectoriale, vizite la companii și organizații de formare... ) Această etapă ar trebui să permită sensibilizarea cu privire la necesitatea de a diversifica opțiunile, de a cunoaște mai bine piața locală a forței de muncă sau chiar bazinul de ocupare a forței de muncă, pentru a lua în considerare adaptarea competențelor sale (cunoștințe, know-how) și a know-how-ului său în funcție de nevoile întreprinderilor publice și ale angajatorilor, precum și de economia socială și solidară (stofa socială). Această abordare trebuie să contribuie la construirea autonomiei persoanei ca parte a confirmării proiectului profesional. Dezvoltarea împreună cu participantul a unui plan de acțiune realist, realizabil, progresiv și adaptat Este o chestiune de însoțire a persoanelor din portofoliu pentru a accesa o etapă a parcursului profesional și pentru a permite fiecărui beneficiar să își definească planul de acțiune personalizat și să mobilizeze instrumentele necesare pentru atingerea obiectivelor (formare, angajare). Declanșarea, urmărirea/evaluarea călătoriei individualizate pentru a facilita și marca în timp etapele care conduc: Ridicarea frânelor periferice cu sprijinul rețelei locale de asistenți sociali Upskilling și, astfel, declanșarea demersurilor necesare prin utilizarea prioritară a ofertei de servicii de drept comun, dacă nu prin intermediul plicului flexibil al PLIE Întoarcerea la locuri de muncă durabile, bazându-se pe propria rețea, dar și pe echipa de resurse umane a MiE Consiliază publicul în elaborarea instrumentelor de recrutare (CV, scrisoare de intenție) și desfășoară, dacă este necesar, ateliere de tehnici de căutare a unui loc de muncă (T.R.E.) Inițiază și dezvoltă acțiuni în direcția companiilor cu scopul de a prospecta și captura ofertele de locuri de muncă adaptate participanților PLIE ), pentru plasarea de locuri de muncă în companiile rețelei sale (Romanian)
0 references
A javasolt projektnek lehetővé kell tennie, hogy a PLIE résztvevőinek személyre szabott és megerősített támogatása révén támogatni lehessen a fenntartható foglalkoztatásban és a fenntartható foglalkoztatásban élőket. A cél az, hogy a PLIE által előírt 120 személyt el lehessen kísérni 10 pozitív kirándulás (COI, 6 hónapnál hosszabb COD, képesítési képzés) eredményével. A kísérőket a PLIE animációs csapata vezeti. A referens fokozott támogatást nyújt valamennyi portfólióközönség számára: Egyénileg: 1 minimális fizikai interjú havonta 1 minimális telefonos vagy e-mailes kapcsolat havonta A munkaerő-piaci szektor vagy a teljes munkaidős képzés résztvevői számára be kell ismerni, hogy a referens előnyben részesíti a telefonos vagy e-mailes kapcsolatot. Azonban, és csak ebben az esetben, havonta legalább 2 kapcsolatfelvételre kerül sor. Együttesen: Tekintettel a résztvevők azonosított igényeire, az animációs csoport kérésére a játékvezetők tematikus munkaértekezleteket tartanak, amelyek célja: Határozza meg készségeit és értékelje őket A PMSMP és az üzleti felmérés segítségével validálja a projektet, és fedezze fel a vállalatokat, a szakmákat A dematerializált eszközök segítségével ismerje meg a munkahelyeket Írjon önéletrajzot és kísérőlevelet A telefonüzenet konfigurálása, válaszoljon egy munkáltatónak telefonon, jelenjen meg egy interjúban 5 min Uob társkereső, fórumok... A közösségi hálózatok használata álláskeresési folyamatban Az álláskeresés irányítása és szervezése, Új hozzáférésű eszközök kezelése a képzéshez A foglalkoztatáshoz való hozzáférés akadályainak eltávolítása (egészség, mobilitás és #8230;) – Lehetséges támogatás stb. A PLIE referensei más témákat is javasolhatnak. Ezek a csoportok összehozzák a résztvevőket, függetlenül a megbízások portfóliójától, hogy a referens a résztvevők egy csoportját ne kizárólag a megbízásukból vezesse. A kollektívákat elsősorban a MiE-ben szervezik meg. A játékvezetőkkel együttműködve az animációs csapat féléves előrejelzési ütemtervet készít. A PLIE animációs csapata a játékvezetőket az eszközeikben kíséri, azon kívül, amit a támogató szervezet javasolhatna. A projektben részt vevő személyek profitálnak a következőkből: Ennek a diagnózisnak ki kell derítenie az emberek igényeit a digitális készségek (használat és/vagy foglalkozás), a relációs készségek és az alapvető ismeretek, a koherens és reális szakmai projekt megléte tekintetében, és támogatnia kell egy szakmai projekt meghatározását és szükség esetén a foglalkoztatás akadályait. Építsen és validáljon egy reális szakmai projektet, elsősorban a rendes jog szerinti szolgáltatások, de a PLIE és a Foglalkoztatási Házak hálózatának (SGEI, PMSMP-ek, PRIF animációk, ágazati események, vállalatok és képzési szervezetek látogatásai) igénybevételével is. ) Ennek a szakasznak lehetővé kell tennie, hogy felhívják a figyelmet arra, hogy diverzifikálni kell a választásokat, jobban ismerni kell a helyi munkaerőpiacot vagy akár a foglalkoztatási medencét annak érdekében, hogy mérlegeljék készségeinek (tudás, know-how) és know-how-jának a közvállalkozások és a munkáltatók igényei, valamint a szociális és szolidáris gazdaság (szociális szövet) figyelembevételével történő kiigazítását. Ennek a megközelítésnek hozzá kell járulnia a személy autonómiájának kiépítéséhez a szakmai projekt megerősítésének részeként. Reális, megvalósítható, progresszív és kiigazított cselekvési terv kidolgozása a résztvevővel A portfólióban szereplő személyek kíséretéről van szó annak érdekében, hogy hozzáférjenek a karrierszakaszhoz, és lehetővé tegyék minden kedvezményezett számára, hogy meghatározza személyre szabott cselekvési tervét, és mozgósítsa a célkitűzések eléréséhez szükséges eszközöket (képzés, foglalkoztatás). Indítsa el, kövesse/értékelje az egyénre szabott utazást, hogy megkönnyítse és időben jelezze a vezető szakaszokat: A periférikus fékek megszüntetése a szociális munkások helyi hálózatának támogatásával A munkaerő-felvételi eszközök (CV, kísérőlevél) kidolgozása során a nyilvánosságnak a munkaerő-felvételi eszközök (CV, fedőlevél) elkészítéséhez szükséges lépések megtétele, valamint szükség esetén munkakeresési technikák (T.R.E.) műhelytalálkozóinak elvégzése a vállalatok felé irányuló intézkedések kezdeményezése és fejlesztése érdekében, amelyek célja a résztvevőkhöz igazított állásajánlatok felkutatása és felvétele. ), a gazdasági és partnerségi hálózat (Foglalkoztatási Házak, Proch’emploi, a minisztérium foglalkoztatási platformja) vállalatainál történő elhelyezkedéshez. .. ). A munkakör megtartása 6 hónapon belül történik, és kíséri a társaságot a nyilvános PLIE befogadási és integrációs szakaszában. A referens felel a támogathatósági feltételt igazoló igazoló dokumentumok behajtásáért, birtoklásáért és megőrzéséért. E darabok ellenőrzését a PLIE animációs csoportja minden egyes hozzáférési bizottság előtt szisztematikusan elvégzi. A darabok a következők: A bejegyzések esetében: Adminisztratív dokumentumok (a megrendelőlap (Hungarian)
0 references
Ehdotetun hankkeen olisi mahdollistettava ihmisten tukeminen kestävissä työpaikoissa yksilöllisen ja vahvistetun tuen avulla PLIE-osallistujille. Tavoitteena on pystyä seuraamaan 120 PLIE:n määräämää henkilöä 10 positiivisen retken tuloksena (COI, COD yli 6 kuukautta, pätevöintikoulutus). Mukana matkustavia ohjaa PLIE-animaatiotiimi. Referentti tarjoaa parempaa tukea kaikille portfolioyleisöille: Yksittäin: 1 vähintään fyysinen haastattelu kuukaudessa 1 vähintään puhelin- tai sähköpostiyhteyshenkilö kuukaudessa Työmarkkina-alan tai kokopäiväisen koulutuksen osallistujille myönnetään, että suosittelija suosii puhelin- tai sähköpostiyhteydenottoa. Kuitenkin, ja vain tässä tapauksessa, vähintään 2 yhteydenottoa kuukaudessa. Yhdessä: Osallistujien tunnistetut tarpeet huomioon ottaen tuomarit johtavat animaatioryhmän pyynnöstä temaattisia työpajoja, joiden tavoitteena on Tunnista taitosi ja arvosta niitä PMSMP: n ja yrityskyselyn avulla vahvistaaksesi projektisi ja löytääksesi yritykset, ammatit Käytä dematerialized työkaluja tietää työpaikat Kirjoita CV ja saatekirje Määritä puhelimen viestit, Vastaa työnantajalle puhelimessa, esitä itsesi haastatteluun 5 min Uob dating, foorumit... Käyttää sosiaalisia verkostoja työnhakuprosessissa Työnhaun hallinta ja organisointi, uusien koulutukseen pääsyvälineiden käsittely Poista työnsaannin esteet (terveys, liikkuvuus ja #8230;) & #8211; Mahdollinen apu jne. PLIE-viittaajat voivat ehdottaa muita aiheita. Nämä ryhmät kokoavat yhteen osallistujia heidän toimeksiantoportfoliostaan riippumatta, jotta suosittelija voi johtaa osallistujien ryhmää, joka ei ole yksinomaan heidän toimeksiantonsa. Kollektiiveja järjestetään ensisijaisesti MiE:ssä. Animaatiotiimi laatii yhteistyössä tuomarien kanssa puolivuosittaisen ennusteaikataulun. PLIE-animaatiotiimi seuraa tuomareita heidän työkaluissaan sen lisäksi, mitä tukirakenne voisi ehdottaa. Hankkeeseen osallistuvat henkilöt hyötyvät seuraavista: Tässä diagnoosissa on tunnistettava ihmisten tarpeet, jotka liittyvät digitaalisiin taitoihin (käyttö ja/tai ammatti), suhdetaidot ja perustiedot, johdonmukaisen ja realistisen ammatillisen hankkeen olemassaolo, ja sen on tuettava ammatillisen hankkeen määrittelyä ja tarvittaessa työllistymisen esteitä. Tämän vaiheen on mahdollistettava itseluottamuksen elpyminen aktiivisella prosessilla, jossa tunnistetaan ja tiedostetaan sen odotukset ja edistymiskohdat rakennusalan ammatillisen hankkeen osalta. Rakenna ja validoi realistinen ammatillinen projekti, pääasiassa pyytämällä palvelujen tarjoamista yleisen lainsäädännön mukaisesti, mutta myös PLIE: n ja Employment Houses -verkoston (SGEI, PMSMPs, PRIF-animaatiot, alakohtaiset tapahtumat, vierailut yrityksiin ja koulutusorganisaatioihin... ) Tämän vaiheen olisi mahdollistettava tietoisuuden lisääminen tarpeesta monipuolistaa valintoja, tuntea paremmin paikalliset työmarkkinat tai jopa työllisyysalue, jotta voidaan harkita sen taitojen (osaaminen, osaaminen) ja taitotiedon mukauttamista julkisten yritysten ja työnantajien sekä yhteisö- ja solidaarisuustalouden tarpeisiin (yhteiskunnallinen rakenne). Tämän lähestymistavan on osaltaan edistettävä henkilön autonomiaa osana ammatillisen hankkeen vahvistamista. Laaditaan osallistujan kanssa realistinen, saavutettavissa oleva, asteittainen ja mukautettu toimintasuunnitelma. On kyse salkkuun kuuluvien henkilöiden avustamisesta urakehityksen vaiheeseen pääsemiseksi ja sen mahdollistamisesta, että kukin edunsaaja voi määritellä yksilöllisen toimintasuunnitelmansa ja ottaa käyttöön tarvittavat välineet tavoitteiden saavuttamiseksi (koulutus, työllisyys). Käynnistä, seuraa/arvioi yksilöllistä matkaa, jotta voidaan helpottaa ja merkitä ajoissa seuraavat vaiheet: Perifeeristen jarrujen poistaminen paikallisen sosiaalityöntekijöiden verkoston tuella Taitojen parantaminen ja siten tarvittavien toimien käynnistäminen hyödyntämällä ensisijaisesti yleisoikeudellisten palvelujen tarjontaa, joskaan ei PLIE:n joustavien puitteiden kautta, turvautumalla kestävään työllisyyteen hyödyntämällä omaa verkostoaan, mutta myös MiE:n henkilöstötiimiä, joka neuvoo kansalaisia työhönottovälineiden laatimisessa (CV, saatekirje) ja toteuttaa tarvittaessa työnhakutekniikoiden työpajoja (T.R.E.) käynnistääkseen ja kehittääkseen yritysten suuntaan suunnattuja toimia, joiden tavoitteena on kartoittaa ja vangita työtarjouksia, jotka on mukautettu osallistujien PLIE The PLR ref. ), työn sijoittamisesta sen talous- ja kumppanuusverkoston (Employment Houses, Proch’emploi, Departmentin työllisyysfoorumi) yrityksiin. .. ). Suorita työpaikan säilyttäminen kuuden kuukauden kuluttua ja seuraa yritystä yleisön vastaanotto- ja kotouttamisvaiheessa. Suositeltava on vastuussa tukikelpoisuusedellytyksen osoittavien tositteiden takaisinsaannista, hallussapidosta ja säilyttämisestä. PLIE-animaatioryhmä tarkastaa nämä kappaleet järjestelmällisesti ennen kutakin tutustumiskomiteaa. Kappaleet ovat seuraavat: Ilmoittautumiset: Hallinnolliset asiakirjat (mä (Finnish)
0 references
Leis an tionscadal atá beartaithe, ba cheart go mbeifí in ann tacú le daoine i bhfostaíocht inbhuanaithe agus i bhfostaíocht inbhuanaithe, trí thacaíocht aonair agus neartaithe do rannpháirtithe PLIE. Is é an cuspóir a bheith in ann tionlacan a dhéanamh le 120 duine atá forordaithe ag an PLIE le 10 gcinn d’éirí dearfacha (COI, COD a mhairfidh níos mó ná 6 mhí, oiliúint cháilíochta). Beidh na daoine a bheidh á dtionlacan faoi threoir fhoireann bheochana PLIE. Cuirfidh an tagairt tacaíocht fheabhsaithe ar fáil do gach lucht féachana punainne: Ina n-aonar: 1 agallamh fisiciúil ar a laghad in aghaidh na míosa 1 teagmháil ar a laghad ar an bhfón nó ríomhphost in aghaidh na míosa Le haghaidh rannpháirtithe in earnáil an mhargaidh fostaíochta nó oiliúint lánaimseartha, tabharfar cead isteach gur fearr leis an moltóir teagmháil teileafóin nó ríomhphoist. Mar sin féin, agus sa chás seo amháin, déanfar ar a laghad 2 theagmháil in aghaidh na míosa. I dteannta a chéile: I bhfianaise riachtanais shainaitheanta na rannpháirtithe, stiúrfaidh na réiteoirí ceardlanna téamacha arna iarraidh sin don fhoireann bheochana atá dírithe ar an méid seo a leanas: Do chuid scileanna a aithint agus iad a luacháil Bain úsáid as an PMSMP agus an suirbhé gnó chun do thionscadal a bhailíochtú agus chun na cuideachtaí a fháil amach, na gairmeacha Bain úsáid as na huirlisí dí-ábharaithe chun na poist a fháil Scríobh CV agus litir chumhdaigh Cumraigh teachtaireachtaí teileafóin, freagair d’fhostóir ar an bhfón, cuir tú féin i láthair ag agallamh i 5 min Uob ag dul, fóraim... Bain úsáid as líonraí sóisialta i bpróiseas cuardaigh poist Bainistíocht agus eagrú a chuardach poist, Láimhseáil gléasanna rochtana nua chun oiliúint Bain na bacainní ar rochtain ar fhostaíocht (sláinte, soghluaisteacht & #8230;) – Cabhair a d’fhéadfadh a bheith ann etc. Beidh tagairtí PLIE in ann ábhair eile a mholadh. Tabharfaidh na grúpaí sin rannpháirtithe le chéile beag beann ar a bpunann tascanna ionas gur féidir le tagróir grúpa rannpháirtithe a threorú, ní hamháin óna sannadh. Eagrófar na comhghrúpaí go príomha ag an MiE. I gcomhar leis na moltóirí, cuirfidh an fhoireann bheochana sceideal réamhaisnéise sé mhí le chéile. Beidh foireann bheochana PLIE in éineacht leis na moltóirí ina gcuid uirlisí, sa bhreis ar an gceann a d’fhéadfadh an struchtúr tacaíochta a mholadh. Baineann na daoine a bhfuil baint acu leis an tionscadal seo tairbhe as: Beidh ar an diagnóis sin riachtanais daoine a bhrath i dtéarmaí scileanna digiteacha (úsáid agus/nó slí bheatha), scileanna coibhneasta agus buneolas, tionscadal gairmiúil atá comhleanúnach agus réalaíoch a bheith ann, agus ní mór tacú le tionscadal gairmiúil gairmiúil a chinneadh agus, más gá, aon bhacainní ar fhostaíocht. Tionscadal gairmiúil réalaíoch a thógáil agus a bhailíochtú, go príomha trí thairiscint seirbhísí a iarraidh faoin ngnáthdhlí, ach freisin iad siúd de chuid an PLIE agus líonra na dTithe Fostaíochta (SGEI, PMSMPs, beochan PRIF, imeachtaí earnála, cuairteanna ar chuideachtaí agus eagraíochtaí oiliúna... ) Leis an gcéim sin, ba cheart go mbeifí in ann feasacht a mhúscailt maidir leis an ngá atá le do roghanna a éagsúlú, eolas níos fearr a bheith agat ar an margadh saothair áitiúil nó fiú ar an imchuach fostaíochta d’fhonn machnamh a dhéanamh ar a scileanna (eolas, fios gnó) agus a shaineolas a oiriúnú i bhfianaise riachtanais na bhfiontar poiblí agus na bhfostóirí agus an gheilleagair shóisialta agus dlúthpháirtíochta (an creatlach shochaíoch). Ní mór don chur chuige sin rannchuidiú le huathriail an duine a fhorbairt mar chuid de dheimhniú an tionscadail ghairmiúil. Plean gníomhaíochta réalaíoch, insroichte, forásach agus oiriúnaithe a fhorbairt leis an rannpháirtí. Is ceist í a bhaineann leis na daoine atá sa phunann a thionlacan chun rochtain a fháil ar chéim ghairme, agus chun ligean do gach tairbhí a phlean gníomhaíochta pearsantaithe a shainiú agus na huirlisí is gá a shlógadh chun na cuspóirí a bhaint amach (oiliúint, fostaíocht). Truicear, leanúint/meastóireacht a dhéanamh ar an turas aonair chun na céimeanna tosaigh a éascú agus a mharcáil in am: Deireadh a chur leis na coscáin fhorimeallacha le tacaíocht ó líonra áitiúil na n-oibrithe sóisialta Uas-sciliú agus, ar an gcaoi sin, na céimeanna riachtanacha a spreagadh trí úsáid thosaíochta a bhaint as seirbhísí dlí choitinn, nó trí imchlúdach solúbtha PLIE Ar ais chuig fostaíocht inbhuanaithe trí bheith ag brath ar a líonra féin ach freisin ar fhoireann AD an MiE Dul Chun Cinn an phobail i ndréachtú uirlisí earcaíochta (CV, litir chumhdaigh) agus ceardlanna a dhéanamh, más gá, de theicnící cuardaigh poist (T.R.E.) Gníomhaíochtaí a thionscnamh agus a fhorbairt i dtreo cuideachtaí chun tairiscintí poist a chur in oiriúint do na rannpháirtithe PLIE The PLR. ), le haghaidh socrúchán poist i gcuideachtaí a líonra eacnamaíoch agus comhpháirtíochta (Tithe Fostaíochta, Proch’emploi, Ardán Fostaíochta na Roinne. .. ). Coinneáil poist ag 6 mhí agus dul in éi (Irish)
0 references
Det föreslagna projektet bör göra det möjligt att stödja människor i och i hållbar sysselsättning genom individanpassat och förstärkt stöd till PLIE-deltagare. Målet är att kunna följa 120 personer som föreskrivs av PLIE med ett resultat av 10 positiva utflykter (COI, COD på mer än 6 månader, kvalifikationsutbildning). De medföljande personerna kommer att vägledas av PLIE-animeringsteamet. Referensen kommer att ge ökat stöd till alla portföljpubliker: Individuellt: En minst fysisk intervju per månad 1 minsta kontakt per telefon eller e-post per månad För deltagare i arbetsmarknadssektorn eller heltidsutbildning kommer det att erkännas att referenspersonen föredrar telefon- eller e-postkontakt. Men endast i detta fall kommer minst 2 kontakter per månad att göras. Kollektivt: Mot bakgrund av deltagarnas identifierade behov kommer domarna att leda tematiska workshoppar på begäran av animationsteamet i syfte att Identifiera dina färdigheter och värdera dem Använd PMSMP och företagsundersökningen för att validera ditt projekt och upptäcka företagen, yrkena Använd dematerialiserade verktygen för att känna till jobben Skriv ett CV och personligt brev Konfigurera ditt telefonmeddelanden, Svara till en arbetsgivare på telefonen, presentera dig själv för en intervju i 5 min Uob dating, forum... Använda sociala nätverk i en jobbsökningsprocess Hantering och organisation av hans jobbsökning, Hantera nya åtkomstenheter till utbildning Ta bort hindren för tillgång till anställning (hälsa, rörlighet och #8230;) & # #8211; Eventuellt stöd etc. PLIE-referenser kommer att kunna föreslå andra ämnen. Dessa grupper kommer att samla deltagare oavsett deras portfölj av uppdrag så att en referent kan leda en grupp deltagare inte uteslutande från sitt uppdrag. Kollektiven kommer i första hand att organiseras på MiE. I samarbete med domarna kommer animationsteamet att utarbeta ett halvårsprognosschema. PLIE-animeringsteamet kommer att följa med domarna i deras verktyg, utöver det som skulle kunna föreslås av stödstrukturen. De personer som deltar i detta projekt drar nytta av följande: Denna diagnos måste upptäcka människors behov när det gäller digitala färdigheter (användning och/eller yrke), relationsfärdigheter och grundläggande kunskaper, förekomsten av ett sammanhängande och realistiskt professionellt projekt, och måste stödja fastställandet av ett professionellt projekt och, vid behov, eventuella hinder för sysselsättning Denna fas måste göra det möjligt att återfå självförtroendet genom en aktiv process för identifiering och medvetenhet om dess förväntningar och framsteg när det gäller dess professionella projekt i byggbranschen. Bygga och validera ett realistiskt professionellt projekt, främst genom att begära erbjudande av tjänster enligt allmän rätt, men också de av PLIE och nätverket av arbetsförmedlingar (SGEI, PMSMPs, PRIF animationer, sektorsevenemang, besök till företag och utbildningsorganisationer... ) Denna fas bör göra det möjligt att öka medvetenheten om behovet av att diversifiera sina val, att bättre känna till den lokala arbetsmarknaden eller till och med sysselsättningsområdet för att överväga att anpassa sin kompetens (kunskap, know-how) och sitt kunnande mot bakgrund av de offentliga företagens och arbetsgivarnas behov och den sociala och solidariska ekonomin (samhällsstrukturen). Detta tillvägagångssätt måste bidra till att bygga upp personens självständighet som en del av bekräftelsen av det professionella projektet. Utveckla en realistisk, genomförbar, progressiv och anpassad handlingsplan tillsammans med deltagaren Det handlar om att följa med människorna i portföljen för att få tillgång till ett skede av karriären och göra det möjligt för varje stödmottagare att fastställa sin personliga handlingsplan och mobilisera de verktyg som krävs för att uppnå målen (utbildning, sysselsättning). Utlösa, följa/utvärdera den individuella resan för att underlätta och i tid markera de etapper som leder: Lyfta de perifera bromsarna med stöd av det lokala nätverket av socialarbetare Uppskolning och därmed utlösa nödvändiga åtgärder genom att prioritera användningen av utbudet av common law-tjänster, om inte via PLIE:s flexibla kuvert Tillbaka till hållbar sysselsättning genom att förlita sig på sitt eget nätverk, men också på MiE:s HR-team, ge allmänheten råd vid utarbetandet av rekryteringsverktyg (CV, följebrev) och vid behov genomföra workshoppar med tekniker för jobbsökning (T.R.E.) Initiera och utveckla åtgärder i riktning mot företag med målet att prospektera och fånga in jobberbjudanden som är anpassade till deltagarna PLIE PLR ref. ), för arbetsförmedling i företagen i dess ekonomiska nätverk och partnerskapsnätverk (Arbetsbyggnadshus, Proch’emploi, avdelningens sysselsättningsplattform. .. ). Utföra kvarhållandet av arbetstillfällen vid sex månader och åtfölja företaget i mottagnings- och integrationsfasen av allmänheten PLIE Referensen kommer att ansvara för att återvinna, inneha och behålla de styrkande ha (Swedish)
0 references
Navrhovaný projekt by mal umožniť podporu ľudí do udržateľnej zamestnanosti a v nich prostredníctvom individualizovanej a posilnenej podpory pre účastníkov PLIE. Cieľom je sprevádzať 120 osôb predpísaných PLIE v dôsledku 10 pozitívnych výstupov (COI, COD viac ako 6 mesiacov, kvalifikačná príprava). Sprevádzajúce osoby budú vedené animačným tímom PLIE. Referent poskytne zvýšenú podporu všetkým portfóliovým publikom: Individuálne: 1 minimálny fyzický pohovor za mesiac 1 minimálny kontakt telefonicky alebo e-mailom za mesiac Pre účastníkov v sektore trhu práce alebo odbornej príprave na plný úväzok sa pripustí, že referent preferuje telefonický alebo e-mailový kontakt. Avšak len v tomto prípade sa uskutočnia aspoň 2 kontakty mesačne. Kolektívne: Vzhľadom na identifikované potreby účastníkov budú rozhodcovia viesť tematické semináre na žiadosť animačného tímu zamerané na: Identifikovať svoje zručnosti a ich hodnotu Použite PMSMP a obchodný prieskum na overenie vášho projektu a objavte spoločnosti, profesie Použite dematerializované nástroje na poznanie pracovných miest Napíšte životopis a motivačný list Konfigurujte svoje telefónne správy, Odpoveď zamestnávateľovi na telefóne, prezentujte sa na pohovor v 5 min Uob dating, fórach... Používať sociálne siete v procese hľadania zamestnania Riadenie a organizácia hľadania zamestnania, manipulácia s novými prístupovými zariadeniami k odbornej príprave Odstránenie prekážok prístupu k zamestnaniu (zdravie, mobilita a # #8230;) & #8211; Možná pomoc atď. PLIE referenti budú môcť navrhnúť iné témy. Tieto skupiny spoja účastníkov bez ohľadu na ich portfólio úloh, aby referent mohol viesť skupinu účastníkov nie výlučne z ich zadania. Kolektívy budú organizované predovšetkým v MiE. V spolupráci s rozhodcami zostaví animačný tím šesťmesačný harmonogram prognóz. Animačný tím PLIE bude sprevádzať rozhodcov v ich nástrojoch, okrem tých, ktoré by mohla navrhnúť podporná štruktúra. Ľudia zapojení do tohto projektu profitujú z: Táto diagnóza bude musieť odhaliť potreby ľudí, pokiaľ ide o digitálne zručnosti (používanie a/alebo povolanie), relačné zručnosti a základné vedomosti, existenciu súdržného a realistického profesionálneho projektu a musí podporovať určenie profesionálneho projektu a v prípade potreby aj akékoľvek prekážky zamestnanosti Táto fáza musí umožniť obnovenie sebadôvery prostredníctvom aktívneho procesu identifikácie a informovanosti o jeho očakávaniach a bodoch pokroku, pokiaľ ide o jeho profesionálny projekt v stavebníctve. Vybudovať a validovať realistický profesionálny projekt, najmä vyžiadaním ponuky služieb podľa všeobecného práva, ale aj ponuky služieb PLIE a siete pracovných domov (SGEI, PMSMP, PRIF animácie, odvetvové podujatia, návštevy spoločností a školiacich organizácií... ) Táto fáza by mala umožniť zvýšiť informovanosť o potrebe diverzifikovať svoje rozhodnutia, lepšie poznať miestny trh práce alebo dokonca oblasť zamestnanosti s cieľom zvážiť prispôsobenie jeho zručností (znalostí, know-how) a know-how vzhľadom na potreby verejných podnikov a zamestnávateľov a sociálneho a solidárneho hospodárstva (sociatívnej štruktúry). Tento prístup musí prispieť k budovaniu autonómie osoby v rámci potvrdenia profesionálneho projektu. Vytvoriť spolu s účastníkom realistický, dosiahnuteľný, progresívny a prispôsobený akčný plán Je to otázka sprevádzania ľudí v portfóliu s cieľom získať prístup do fázy kariéry a umožniť každému príjemcovi definovať svoj individuálny akčný plán a mobilizovať nástroje potrebné na dosiahnutie cieľov (odborná príprava, zamestnanosť). Aktivovať, sledovať/hodnotiť individualizovanú cestu s cieľom uľahčiť a časovo označiť etapy vedúce: Odstránenie periférnych bŕzd s podporou miestnej siete sociálnych pracovníkov Zlepšenie úrovne zručností, a tým vyvolanie potrebných krokov prioritným využívaním ponuky služieb všeobecného práva, ak nie prostredníctvom flexibilného balíka PLIE Späť k udržateľnej zamestnanosti spoliehaním sa na vlastnú sieť, ale aj na tím ľudských zdrojov MiE Poradiť verejnosti pri vypracúvaní náborových nástrojov (CV, sprievodný list) a v prípade potreby vykonávať semináre o technikách hľadania zamestnania (T.R.E.) iniciovať a rozvíjať opatrenia smerujúce k spoločnostiam s cieľom vyhľadávať a zachytávať pracovné ponuky prispôsobené účastníkom PLIE The PLR ref. ), za umiestňovanie pracovných miest v spoločnostiach svojej hospodárskej a partnerskej siete (zamestnanecké domy, Proch’emploi, platforma zamestnanosti odboru. .. ). Vykonávanie udržania zamestnania po dobu 6 mesiacov a sprevádzanie spoločnosti vo fáze prijímania a integrácie verejnosti PLIE Odporca bude zodpovedný za vymáhanie, držbu a uchovávanie podporných dokumentov, ktoré preukazujú podmienku oprávnenosti. Animačný tím PLIE bude systematicky vykonávať kontrolu týchto diel pred každým prístupovým výborom. Tieto kusy sú nasledovné: V prípade zápisov: Administratívne dokumenty (podporné dokumenty požadované vo formulári pre lekársky predpis: Doklad o totožnosti, by (Slovak)
0 references
Το προτεινόμενο σχέδιο θα πρέπει να καταστήσει δυνατή τη στήριξη των ατόμων προς και εντός της βιώσιμης απασχόλησης, μέσω εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα PLIE. Ο στόχος είναι να είναι σε θέση να συνοδεύσει 120 άτομα που ορίζονται από το PLIE με αποτέλεσμα 10 θετικές εξορμήσεις (ΠΧΚ, COD άνω των 6 μηνών, κατάρτιση προσόντων). Οι συνοδοί θα καθοδηγούνται από την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE. Ο αιτών θα παρέχει ενισχυμένη στήριξη σε όλα τα ακροατήρια χαρτοφυλακίου: Μεμονωμένα: 1 ελάχιστη φυσική συνέντευξη ανά μήνα 1 ελάχιστη επικοινωνία μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ανά μήνα Για τους συμμετέχοντες στον τομέα της αγοράς εργασίας ή της κατάρτισης πλήρους απασχόλησης, θα γίνει δεκτό ότι ο αιτών προτιμά την τηλεφωνική επικοινωνία ή την επικοινωνία μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ωστόσο, και μόνο σε αυτή την περίπτωση, θα γίνουν τουλάχιστον 2 επαφές ανά μήνα. Συλλογικά: Λαμβάνοντας υπόψη τις προσδιορισμένες ανάγκες των συμμετεχόντων, οι διαιτητές θα ηγηθούν θεματικών εργαστηρίων κατόπιν αιτήματος της ομάδας κινουμένων σχεδίων με στόχο: Προσδιορίστε τις δεξιότητές σας και την αξία τους Χρησιμοποιήστε το PMSMP και την επιχειρηματική έρευνα για να επικυρώσετε το έργο σας και να ανακαλύψετε τις εταιρείες, τα επαγγέλματα Χρησιμοποιήστε τα άυλα εργαλεία για να μάθετε τις θέσεις εργασίας Γράψτε ένα βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή Ρυθμίστε τα τηλεφωνικά σας μηνύματα, απαντήστε σε έναν εργοδότη στο τηλέφωνο, παρουσιάστε τον εαυτό σας σε μια συνέντευξη σε 5 λεπτά γνωριμιών Uob, φόρουμ... Χρήση των κοινωνικών δικτύων σε μια διαδικασία αναζήτησης εργασίας Διαχείριση και οργάνωση της αναζήτησης εργασίας του, Χειρισμός νέων συσκευών πρόσβασης στην κατάρτιση Αφαίρεση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση (υγεία, κινητικότητα …) –· Πιθανή βοήθεια κ.λπ. Οι φορείς αναφοράς PLIE θα είναι σε θέση να προτείνουν άλλα θέματα. Αυτές οι ομάδες θα φέρουν σε επαφή τους συμμετέχοντες ανεξάρτητα από το χαρτοφυλάκιο των αναθέσεων τους, έτσι ώστε ένας αναφέρων να μπορεί να οδηγήσει μια ομάδα συμμετεχόντων όχι αποκλειστικά από την ανάθεση. Οι κολεκτίβες θα οργανωθούν κυρίως στο MiE. Σε συνεργασία με τους διαιτητές, η ομάδα κινουμένων σχεδίων θα καταρτίσει ένα εξαμηνιαίο πρόγραμμα πρόβλεψης. Η ομάδα animation PLIE θα συνοδεύσει τους διαιτητές στα εργαλεία τους, εκτός από αυτό που θα μπορούσε να προταθεί από την υποστηρικτική δομή. Τα άτομα που συμμετέχουν σε αυτό το έργο επωφελούνται από: Η διάγνωση αυτή θα πρέπει να εντοπίζει τις ανάγκες των ανθρώπων όσον αφορά τις ψηφιακές δεξιότητες (χρήση ή/και επάγγελμα), τις σχεσιακές δεξιότητες και τις βασικές γνώσεις, την ύπαρξη ενός συνεκτικού και ρεαλιστικού επαγγελματικού έργου, και πρέπει να υποστηρίζει τον καθορισμό ενός επαγγελματικού έργου και, εάν είναι απαραίτητο, τυχόν εμπόδια στην απασχόληση. Δημιουργία και επικύρωση ενός ρεαλιστικού επαγγελματικού έργου, κυρίως ζητώντας την προσφορά υπηρεσιών βάσει του κοινού δικαίου, αλλά και των υπηρεσιών του PLIE και του δικτύου εργατικών σπιτιών (SGEI, PMSMPs, PRIF animations, τομεακές εκδηλώσεις, επισκέψεις σε εταιρείες και οργανισμούς κατάρτισης... ) Η φάση αυτή θα επιτρέψει την ευαισθητοποίηση σχετικά με την ανάγκη διαφοροποίησης των επιλογών, καλύτερης γνώσης της τοπικής αγοράς εργασίας ή ακόμη και της λεκάνης απασχόλησης, προκειμένου να εξεταστεί το ενδεχόμενο προσαρμογής των δεξιοτήτων της (γνώση, τεχνογνωσία) και της τεχνογνωσίας της στις ανάγκες των δημόσιων επιχειρήσεων και των εργοδοτών και της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας (κοινωνικός ιστός). Η προσέγγιση αυτή πρέπει να συμβάλλει στην οικοδόμηση της αυτονομίας του ατόμου στο πλαίσιο της επιβεβαίωσης του επαγγελματικού σχεδίου. Ανάπτυξη με τον συμμετέχοντα ενός ρεαλιστικού, εφικτού, προοδευτικού και προσαρμοσμένου σχεδίου δράσης. Πρόκειται για τη συνοδεία των ατόμων του χαρτοφυλακίου προκειμένου να έχουν πρόσβαση σε ένα στάδιο σταδιοδρομίας και να επιτρέψουν σε κάθε δικαιούχο να καθορίσει το εξατομικευμένο σχέδιο δράσης του και να κινητοποιήσει τα απαραίτητα εργαλεία για την επίτευξη των στόχων (κατάρτιση, απασχόληση). Ενεργοποιήστε, ακολουθήστε/αξιολογήστε το εξατομικευμένο ταξίδι για να διευκολύνετε και να επισημάνετε εγκαίρως τα στάδια που οδηγούν: Άρση των περιφερειακών φρένων με την υποστήριξη του τοπικού δικτύου κοινωνικών λειτουργών Αναβάθμιση των δεξιοτήτων και, ως εκ τούτου, ενεργοποίηση των απαραίτητων μέτρων με την κατά προτεραιότητα χρήση της προσφοράς υπηρεσιών κοινού δικαίου, αν όχι μέσω του ευέλικτου κονδυλίου του PLIE Επιστροφή στη βιώσιμη απασχόληση με βάση το δικό του δίκτυο αλλά και την ομάδα HR της MiE Advise το κοινό στη σύνταξη εργαλείων πρόσληψης (CV, συνοδευτική επιστολή) και να πραγματοποιήσει, αν χρειαστεί, εργαστήρια τεχνικών αναζήτησης εργασίας (T.R.E.) Ξεκινήστε και αναπτύξτε δράσεις προς την κατεύθυνση εταιρειών με στόχο την αναζήτηση και τη σύλληψη προσφορών εργασίας προσαρμοσμένων στους συμμετέχοντες PLIE The PLR ref. ), για την τοποθέτηση θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις το (Greek)
0 references
Predloženim projektom trebalo bi se omogućiti pružanje potpore osobama u održivom zapošljavanju i zapošljavanju putem individualizirane i pojačane potpore sudionicima PLIE-a. Cilj je biti u mogućnosti pratiti 120 osoba koje je propisao PLIE s 10 pozitivnih izlazaka (COI, KPK u trajanju duljem od šest mjeseci, osposobljavanje za kvalifikacije). Osobe u pratnji vodit će PLIE animacijski tim. Referent će pružiti pojačanu potporu svim korisnicima portfelja: Pojedinačno: 1 minimalni fizički intervju mjesečno 1 minimalni kontakt telefonom ili e-poštom mjesečno Za sudionike u sektoru tržišta rada ili osposobljavanju u punom radnom vremenu, priznat će se da referent preferira telefonski ili e-mail kontakt. Međutim, i samo u ovom slučaju, uspostavit će se najmanje 2 kontakta mjesečno. Ukupno: S obzirom na utvrđene potrebe sudionika, suci će na zahtjev animacijskog tima voditi tematske radionice usmjerene na: Identificirajte svoje vještine i cijenite ih Koristite PMSMP i poslovnu anketu kako biste potvrdili svoj projekt i otkrili tvrtke, profesije Koristite dematerijalizirane alate za poznavanje poslova Napišite životopis i naslovno pismo Konfigurirajte telefonske poruke, Odgovorite poslodavcu na telefonu, predstavite se na intervju u 5 min Uob dating, forumi... Korištenje društvenih mreža u procesu traženja posla Upravljanje i organizacija potrage za poslom, rukovanje novim pristupnim uređajima za osposobljavanje Ukloni prepreke pristupu zapošljavanju (zdravlje, mobilnost i #8230;) & #8211; Moguća pomoć itd. referenti PLIE-a moći će predložiti druge teme. Te će skupine okupiti sudionike bez obzira na njihov portfelj zadataka kako bi referent mogao voditi skupinu sudionika ne isključivo iz njihova zadatka. Kolektivi će biti organizirani prvenstveno u MiE. U suradnji sa sucima, animacijski tim će izraditi šestomjesečni prognostički raspored. PLIE animacijski tim pratit će suce u svojim alatima, uz one koje bi mogla predložiti potporna struktura. Osobe uključene u ovaj projekt imaju koristi od: Tom će se dijagnozom morati otkriti potrebe ljudi u smislu digitalnih vještina (korištenje i/ili zanimanje), relacijskih vještina i osnovnih znanja, postojanja koherentnog i realističnog profesionalnog projekta te potreba za podupiranjem utvrđivanja profesionalnog projekta i, ako je potrebno, svih prepreka zapošljavanju. Izgradite i potvrdite realističan profesionalni projekt, uglavnom traženjem ponude usluga prema općem pravu, ali i PLIE-a i mreže radnih kuća (SGEI, PMSMP-ovi, PRIF animacije, sektorska događanja, posjeti tvrtkama i organizacijama za osposobljavanje... ) Ta bi faza trebala omogućiti podizanje svijesti o potrebi za diversifikacijom izbora, boljim poznavanjem lokalnog tržišta rada ili čak bazena zapošljavanja kako bi se razmotrila prilagodba svojih vještina (znanja, znanja i iskustva) i znanja i iskustva s obzirom na potrebe javnih poduzeća i poslodavaca te socijalne i solidarne ekonomije (socijalna struktura). Taj pristup mora doprinijeti izgradnji autonomije osobe kao dijela potvrde profesionalnog projekta. S sudionikom razviti realističan, ostvariv, progresivan i prilagođen akcijski plan To je pitanje praćenja osoba u portfelju kako bi se pristupilo fazi karijere i omogućilo svakom korisniku da definira svoj personalizirani akcijski plan i mobilizira alate potrebne za postizanje ciljeva (osposobljavanje, zapošljavanje). Pokretanje, praćenje/evaluacija individualiziranog putovanja kako bi se olakšalo i na vrijeme označile faze koje vode: Ukidanje perifernih kočnica uz potporu lokalne mreže socijalnih radnika za usavršavanje i na taj način pokretanje potrebnih koraka tako da se prednost daje ponudi usluga zajedničkog prava, ako ne putem fleksibilne omotnice PLIE-a Povratak održivom zapošljavanju oslanjajući se na vlastitu mrežu, ali i na tim za ljudske resurse MiE-a Advise public u izradi alata za zapošljavanje (CV, motivacijsko pismo) i po potrebi provoditi radionice tehnika traženja posla (T.R.E.) pokrenuti i razviti mjere u smjeru poduzeća s ciljem traženja i prikupljanja ponuda za posao prilagođenih sudionicima PLIE The PLR ref. ), za zapošljavanje u poduzećima svoje gospodarske i partnerske mreže (kuće za zapošljavanje, Proch’emploi, Platforma za zapošljavanje Ministarstva. .. ). Obavite zadržavanje posla u roku od 6 mjeseci i pratite tvrtku u fazi prijema i integracije javnog PLIE-a Referent će biti odgovoran za povrat, držanje i zadržavanje popratne dokumentacije kojom se dokazuje uvjet prihvatljivosti. Pregled tih dijelova sustavno će provoditi animacijski tim PLIE-a ispred svakog odbora za pristup. Dijelovi su sljedeći: Za unose: Administrativni dokumenti (dodatna dokumentacija zatražena u obliku recepta: Dokaz o identitetu, prebivalištu, resursima, fotokopiji životopisa, certifikatu od – 3 mjeseca ili fotokopiji kartice Pole Emploi, ugovora ERC-a i 2 ponude u slučaju zahtjeva za sufinanciranje) Izvornik ulaznog upitnika za ESF Izvornik ugovora o radu koji je potpisao sudionik i upućuje ga na neulaske na (Croatian)
0 references
Предложеният проект следва да даде възможност за подпомагане на хората във и в устойчива заетост чрез индивидуализирана и засилена подкрепа за участниците в PLIE. Целта е да може да придружава 120 души, предписани от PLIE, в резултат на 10 положителни излети (COI, ХПК с продължителност над 6 месеца, квалификационно обучение). Придружаващите лица ще бъдат ръководени от анимационния екип на PLIE. Референтът ще осигури засилена подкрепа за всички аудитории на портфолиото: Индивидуално: 1 минимално физическо интервю на месец 1 минимален контакт по телефона или електронна поща на месец За участници в сектора на пазара на труда или обучение на пълно работно време ще бъде признато, че референтът предпочита телефонен или имейл контакт. Въпреки това, и само в този случай, ще бъдат направени най-малко 2 контакти на месец. Колективно: С оглед на установените нужди на участниците, съдиите ще водят тематични семинари по искане на анимационния екип, насочени към: Идентифицирайте уменията си и ги ценйте Използвайте PMSMP и бизнес проучването, за да валидирате проекта си и да откриете компаниите, професиите Използвайте дематериализираните инструменти, за да знаете работните места Напишете автобиография и мотивационно писмо Конфигурирайте съобщенията си по телефона, отговорете на работодател по телефона, представете се на интервю в 5 мин Uob запознанства, форуми... Използване на социалните мрежи в процеса на търсене на работа Управление и организация на търсенето на работа, Работа с нови устройства за достъп до обучение Премахване на пречките пред достъпа до заетост (здравеопазване, мобилност & #8230;) & # #8211; Възможна помощ и т.н., PLIE референтите ще могат да предлагат и други теми. Тези групи ще обединяват участниците, независимо от техния портфейл от задания, така че референтът да може да ръководи група от участници не само от тяхното задание. Колективите ще бъдат организирани предимно в ДП. В сътрудничество със съдиите, анимационният екип ще изготви шестмесечен прогнозен график. Анимационният екип на PLIE ще придружава съдиите в техните инструменти, в допълнение към този, който може да бъде предложен от поддържащата структура. Хората, участващи в този проект, се възползват от: Тази диагноза ще трябва да открие нуждите на хората от гледна точка на цифровите умения (използване и/или занятие), релационните умения и основните знания, наличието на последователен и реалистичен професионален проект и трябва да подпомогне определянето на професионален проект и, ако е необходимо, всички пречки пред заетостта. Този етап трябва да позволи възстановяване на самочувствието чрез активен процес на идентифициране и осъзнаване на неговите очаквания и точки на напредък по отношение на неговия професионален проект в строителството. Изграждане и валидиране на реалистичен професионален проект, главно чрез предлагане на услуги съгласно обичайното право, но също и тези на PLIE и мрежата от домове по заетостта (SGEI, PMSMPs, PRIF анимации, секторни събития, посещения на фирми и организации за обучение... ) Този етап следва да даде възможност за повишаване на осведомеността относно необходимостта от разнообразяване на избора, от по-добро познаване на местния пазар на труда или дори на трудовия басейн, за да се обмисли възможността за адаптиране на неговите умения (знания, ноу-хау) и ноу-хау с оглед на нуждите на публичните предприятия и работодателите и социалната и солидарна икономика (социативна структура). Този подход трябва да допринесе за изграждането на автономност на лицето като част от потвърждаването на професионалния проект. Разработване с участника на реалистичен, постижим, прогресивен и адаптиран план за действие Това е въпрос на придружаване на хората в портфейла, за да се получи достъп до етап от кариерното развитие и да се даде възможност на всеки бенефициер да определи своя персонализиран план за действие и да мобилизира необходимите инструменти за постигане на целите (обучение, заетост). Задействайте, следвайте/оценете индивидуалното пътуване, за да улесните и маркирате навреме етапите, водещи: Вдигане на периферните спирачки с подкрепата на местната мрежа от социални работници за повишаване на квалификацията и по този начин задействане на необходимите стъпки чрез приоритетно използване на предлагането на услуги по общото право, ако не чрез гъвкавия пакет на PLIE Обратно към устойчива заетост, като разчита на собствената си мрежа, но също така и на екипа по човешки ресурси на MiE Advise обществеността при изготвянето на инструменти за набиране на персонал (CV, мотивационно писмо) и провежда, ако е необходимо, семинари за техники за търсене на работа (T.R.E.) Започване и разработване на действия в посока на дружества с цел търсене и улавяне на оферти за работа, адаптирани към участниците PLIE Ref. ), за намиране на работа в дружествата от неговата икономическа и партньорска мрежа (Работодателни къщи, Proch’emploi, Платформа по заетостта на отдела. .. ). Извършване на задържането на работа в срок от 6 месеца и придружаване на (Bulgarian)
0 references
El proyecto propuesto debería permitir apoyar a las personas en el empleo sostenible, a través de un apoyo individualizado y reforzado a los participantes en el PLIE. El objetivo es poder acompañar a 120 personas prescritas por el PLIE con un resultado de 10 salidas positivas (COI, COD de más de 6 meses, formación de cualificación). Los acompañantes serán guiados por el equipo de animación PLIE. El referente proporcionará un soporte mejorado para todas las audiencias de la cartera: Individualmente: 1 entrevista física mínima por mes 1 contacto mínimo por teléfono o correo electrónico al mes Para los participantes en el sector del mercado laboral o formación a tiempo completo, se admitirá que el referente prefiere el contacto telefónico o por correo electrónico. Sin embargo, y solo en este caso, se harán al menos 2 contactos al mes. Colectivamente: En vista de las necesidades identificadas de los participantes, los árbitros dirigirán talleres temáticos a petición del equipo de animación destinado a: Identifica tus habilidades y valoralas Utilice el PMSMP y la encuesta empresarial para validar su proyecto y descubrir las empresas, las profesiones Utilice las herramientas desmaterializadas para conocer los trabajos Escriba un CV y carta de presentación Configure su mensaje telefónico, responda a un empleador por teléfono, preséntese a una entrevista en 5 min Uob dating, foros... Utilizar las redes sociales en un proceso de búsqueda de empleo Gestión y organización de su búsqueda de empleo, Manejo de nuevos dispositivos de acceso a la formación Eliminar los obstáculos al acceso al empleo (salud, movilidad y #8230;) – Posibles ayudas, etc. Los referentes PLIE podrán proponer otros temas. Estos grupos reunirán a los participantes independientemente de su cartera de tareas para que un referente pueda liderar un grupo de participantes no exclusivamente de su asignación. Los colectivos se organizarán principalmente en el MiE. En colaboración con los árbitros, el equipo de animación elaborará un calendario de pronóstico semestral. El equipo de animación PLIE acompañará a los árbitros en sus herramientas, además de la que podría proponer la estructura de soporte. Las personas involucradas en este proyecto se benefician de: Este diagnóstico tendrá que detectar las necesidades de las personas en términos de habilidades digitales (uso o ocupación), habilidades relacionales y conocimientos básicos, existencia de un proyecto profesional coherente y realista, y necesita apoyar la determinación de un proyecto profesional y, si es necesario, cualquier obstáculo para el empleo Esta fase debe permitir la recuperación de la autoconfianza a través de un proceso activo de identificación y conciencia de sus expectativas y puntos de progreso con respecto a su proyecto profesional en la construcción. Construir y validar un proyecto profesional realista, principalmente solicitando la oferta de servicios de derecho común, pero también los del PLIE y la red de Casas de Empleo (SGEI, PMSMP, animaciones PRIF, eventos sectoriales, visitas a empresas y organizaciones de formación... ) Esta fase debería permitir sensibilizar sobre la necesidad de diversificar las opciones, conocer mejor el mercado laboral local o incluso la cuenca del empleo, con el fin de considerar la adaptación de sus competencias (conocimientos, conocimientos técnicos) y sus conocimientos técnicos a la luz de las necesidades de las empresas públicas y los empresarios y de la economía social y solidaria (tejido asociativo). Este enfoque debe contribuir a construir la autonomía de la persona como parte de la confirmación del proyecto profesional. Desarrollar con el participante un plan de acción realista, alcanzable, progresivo y adaptado Se trata de acompañar a las personas de la cartera para acceder a una etapa de trayectoria profesional, y permitir a cada beneficiario definir su plan de acción personalizado y movilizar las herramientas necesarias para alcanzar los objetivos (formación, empleo). Desencadenar, seguir/evaluar el viaje individualizado para facilitar y marcar en el tiempo las etapas que conducen: Levantar los frenos periféricos con el apoyo de la red local de trabajadores sociales Upskilling y así desencadenar los pasos necesarios haciendo un uso prioritario de la oferta de servicios de common law, si no a través de la envolvente flexible del PLIE Volver al empleo sostenible confiando en su propia red pero también en el equipo de RRHH de la MiE Asesorar al público en la redacción de herramientas de contratación (CV, carta de presentación) y llevar a cabo, si es necesario, talleres de técnicas de búsqueda de empleo (T.R.E.) Iniciar y desarrollar acciones en la dirección de las empresas con el objetivo de prospección y captura de ofertas de trabajo adaptadas a los participantes PLIE refLR. ), para la inserción laboral en las empresas de su red económica y asociativa (Employment Houses, Proch’emploi, Plataforma de Empleo del Departamento. .. ). Realizar l (Spanish)
0 references
Il progetto proposto dovrebbe consentire di sostenere le persone in un'occupazione sostenibile e in un'occupazione sostenibile, attraverso un sostegno personalizzato e rafforzato ai partecipanti del PLIE. L'obiettivo è quello di poter accompagnare 120 persone prescritte dal PLIE con un risultato di 10 uscite positive (COI, COD di oltre 6 mesi, formazione di qualificazione). Gli accompagnatori saranno guidati dal team di animazione PLIE. Il referente fornirà un supporto rafforzato a tutti i segmenti di pubblico del portafoglio: Individualmente: 1 colloquio fisico minimo al mese 1 contatto minimo per telefono o e-mail al mese Per i partecipanti al settore del mercato del lavoro o alla formazione a tempo pieno, sarà ammesso che il referente preferisce il contatto telefonico o e-mail. Tuttavia, e solo in questo caso, saranno effettuati almeno 2 contatti al mese. Collettivamente: In considerazione delle esigenze individuate dei partecipanti, gli arbitri condurranno workshop tematici su richiesta del team di animazione finalizzato a: Identifica le tue competenze e valorizzale Utilizza il PMSMP e il sondaggio aziendale per convalidare il tuo progetto e scoprire le aziende, le professioni Utilizzare gli strumenti dematerializzati per conoscere i lavori Scrivi un CV e lettera di presentazione Configura la tua messaggistica telefonica, Rispondi a un datore di lavoro al telefono, presentati a un colloquio in 5 min Uob dating, forum... Utilizzare i social network in un processo di ricerca di lavoro Gestione e organizzazione della sua ricerca di lavoro, Gestione di nuovi dispositivi di accesso alla formazione Rimuovere gli ostacoli all'accesso al lavoro (salute, mobilità & #8230;) – Eventuali aiuti, ecc., i referenti PLIE saranno in grado di proporre altri argomenti. Questi gruppi riuniranno i partecipanti indipendentemente dal loro portafoglio di assegnazioni in modo che un referente possa guidare un gruppo di partecipanti non esclusivamente dal loro incarico. I collettivi saranno organizzati principalmente presso il MiE. In collaborazione con gli arbitri, il team di animazione redigerà un calendario semestrale di previsione. Il team di animazione PLIE accompagnerà gli arbitri nei loro strumenti, oltre a quello che potrebbe essere proposto dalla struttura di supporto. Le persone coinvolte in questo progetto beneficiano di: Questa diagnosi dovrà individuare le esigenze delle persone in termini di competenze digitali (uso e/o occupazione), competenze relazionali e conoscenze di base, esistenza di un progetto professionale coerente e realistico, e necessità di sostenere la determinazione di un progetto professionale e, se necessario, eventuali ostacoli all'occupazione. Costruire e convalidare un progetto professionale realistico, principalmente sollecitando l'offerta di servizi di diritto ordinario, ma anche quelli del PLIE e della rete di case di lavoro (SIEG, PMSMP, animazioni PRIF, eventi di settore, visite ad aziende e organizzazioni di formazione... ) Questa fase dovrebbe consentire di sensibilizzare in merito alla necessità di diversificare le proprie scelte, di conoscere meglio il mercato del lavoro locale o anche il bacino dell'occupazione, al fine di valutare la possibilità di adeguare le proprie competenze (conoscenza, know-how) e il proprio know-how alla luce delle esigenze delle imprese pubbliche e dei datori di lavoro e dell'economia sociale e solidale (tessuto sociale). Questo approccio deve contribuire a costruire l'autonomia della persona come parte della conferma del progetto professionale. Sviluppare con il partecipante un piano d'azione realistico, realizzabile, progressivo e adattato Si tratta di accompagnare le persone in portafoglio al fine di accedere a una fase di carriera, e di consentire a ciascun beneficiario di definire il proprio piano d'azione personalizzato e mobilitare gli strumenti necessari per raggiungere gli obiettivi (formazione, occupazione). Attivare, seguire/valutare il viaggio individualizzato per facilitare e segnare nel tempo le tappe che guidano: Revocare i freni periferici con il supporto della rete locale di assistenti sociali Upskilling e quindi innescare i passi necessari facendo uso prioritario dell'offerta di servizi di common law, se non attraverso l'involucro flessibile del PLIE Ritorno all'occupazione sostenibile affidandosi alla propria rete ma anche al team HR della MiE Consigliare il pubblico nella redazione di strumenti di reclutamento (CV, lettera di presentazione) e svolgere, se necessario, workshop di tecniche di ricerca di lavoro (T.R.E.) Iniziare e sviluppare azioni nella direzione delle imprese con l'obiettivo di prospettare e catturare offerte di lavoro adattate ai partecipanti PLIE Il PLRf. ), per l'inserimento lavorativo nelle imprese della propria rete economica e di partenariato (Employment Houses, Proch'emploi, Piattaforma per l'occupazione del Dipartimento. .. ). Effettuare il mantenimento del posto di lavoro a 6 mesi e accompagnare l'azienda nell (Italian)
0 references
Siūlomu projektu turėtų būti sudarytos sąlygos padėti žmonėms įsidarbinti ir dirbti tvarų darbą, teikiant individualizuotą ir sustiprintą paramą PLIE dalyviams. Tikslas – suteikti galimybę lydėti 120 asmenų, kuriuos nurodė PLIE, po 10 teigiamų išvykų (COI, daugiau kaip 6 mėnesių COD, kvalifikacijos mokymas). Lydintiems asmenims vadovaus PLIE animacijos grupė. Referentas teiks didesnę paramą visoms portfelio auditorijoms: Atskirai: 1 minimalus fizinis pokalbis per mėnesį 1 minimalus kontaktas telefonu arba el. paštu per mėnesį Darbo rinkos sektoriaus dalyviams arba dieninių mokymų dalyviams bus pripažinta, kad referentas mieliau kreipiasi telefonu arba e. paštu. Tačiau tik šiuo atveju per mėnesį bus užmegzti bent du kontaktai. Bendrai: Atsižvelgdami į nustatytus dalyvių poreikius, animacijos grupės prašymu teisėjai vadovaus teminiams seminarams, kuriais siekiama: Nustatykite savo įgūdžius ir vertinkite juos Naudokite PMSMP ir verslo apklausą, kad patvirtintumėte savo projektą ir atrastumėte įmones, profesijas Naudokite nematerialius įrankius, kad žinotumėte darbą Parašykite CV ir motyvacinį laišką Konfigūruokite savo telefono pranešimus, Atsakykite darbdaviui telefonu, pristatykite interviu 5 min Uob pažintys, forumai... Naudotis socialiniais tinklais darbo paieškos procese valdyti ir organizuoti savo darbo paiešką, tvarkyti naujus prieigos prie mokymo įrenginius Pašalinti kliūtis įsidarbinti (sveikata, judumas ir mobilumas) ir #8211; Galima pagalba ir t. t. PLIE referentai galės siūlyti kitas temas. Šios grupės suburs dalyvius nepriklausomai nuo jų užduočių portfelio, kad referentas galėtų vadovauti dalyvių grupei ne tik iš jų užduoties. Kolektyvai visų pirma bus organizuojami MiE. Bendradarbiaudama su teisėjais, animacijos komanda parengs šešių mėnesių prognozių tvarkaraštį. PLIE animacijos grupė kartu su teisėjais savo įrankiais papildys tą, kurią galėtų pasiūlyti pagalbinė struktūra. Šiame projekte dalyvaujantys žmonės gauna naudos iš: Nustatant šią diagnozę reikės nustatyti žmonių poreikius, susijusius su skaitmeniniais įgūdžiais (naudojimu ir (arba) profesija), santykių įgūdžiais ir pagrindinėmis žiniomis, nuosekliu ir realistišku profesiniu projektu, poreikiu remti profesionalaus projekto nustatymą ir, jei reikia, bet kokias kliūtis užimtumui. Šis etapas turi sudaryti sąlygas pasitikėjimui savimi atsigauti aktyviai nustatant ir suvokiant jo lūkesčius ir pažangos aspektus, susijusius su profesiniu projektu statybos srityje. Sukurkite ir patvirtinkite realų profesionalų projektą, daugiausia prašydami pasiūlyti paslaugas pagal įprastą teisę, taip pat PLIE ir Užimtumo namų tinklą (SGEI, PMSMP, PRIF animacija, sektorių renginiai, apsilankymai įmonėse ir mokymo organizacijose... ) Šis etapas turėtų padėti didinti informuotumą apie poreikį įvairinti savo pasirinkimus, geriau pažinti vietos darbo rinką ar net užimtumo baseiną, kad būtų apsvarstyta galimybė pritaikyti jos įgūdžius (žinių, praktinės patirties) ir praktinę patirtį atsižvelgiant į valstybinių įmonių ir darbdavių poreikius bei socialinę ir solidarumo ekonomiką (socialinę struktūrą). Šis požiūris turi padėti stiprinti asmens savarankiškumą patvirtinant profesionalų projektą. Kartu su dalyviu parengti realų, pasiekiamą, pažangų ir pritaikytą veiksmų planą Tai lydi portfelio žmones, kad jie galėtų patekti į karjeros stadiją ir kad kiekvienas paramos gavėjas galėtų parengti savo individualų veiksmų planą ir sutelkti priemones, reikalingas tikslams pasiekti (mokymas, užimtumas). Paleiskite, stebėkite ir (arba) įvertinkite individualizuotą kelionę, kad palengvintumėte ir pažymėtumėte etapus, vedančius: Periferinių stabdžių panaikinimas remiant vietos socialinių darbuotojų tinklui Įgūdžių tobulinimas ir tokiu būdu inicijuojami būtini veiksmai, pirmenybę teikiant bendrosios teisės paslaugų pasiūlai, jei ne per lankstų PLIE Atgal prie tvaraus užimtumo paketą, pasikliaujant savo tinklu, bet ir MiE žmogiškųjų išteklių komanda konsultuoja visuomenę rengiant įdarbinimo priemones (CV, motyvacinį laišką) ir prireikus rengiant darbo paieškos metodų praktinius seminarus (T.R.E.) inicijuoja ir plėtoja veiksmus, orientuotus į įmones, kurių tikslas – ieškoti ir užfiksuoti darbo pasiūlymus, pritaikytus dalyviams PLIE The PLR ref. ), už įdarbinimą bendrovėse, priklausančiose jos ekonomikos ir partnerystės tinklui („Employment Houses“, „Proch’emploi“, Departamento užimtumo platformai). .. ). 6 mėnesius atlikti darbo vietų išlaikymą ir lydėti įmonę viešosios PLIE priėmimo ir integracijos etape. Prašymą pateikęs asmuo bus atsakingas už patvirtinamųjų dokumentų, įrodančių tinkamumo sąlygą, susigrąžinimą, laikymą ir saugojimą. Šių dalių patikrinimą prieš kiekvieną prieigos komitetą sistemingai atliks PLIE animacijos grupė. Gabalai yra tokie: Įrašams: Administraciniai dokumentai (recepto formoje prašomi patvirtinamieji dokumentai: Tapatybės įrodymas, nuolatinė gyvenamoji vieta, ištekliai, gyvenimo aprašymo kopija, – 3 mėnesių pažymėjimas arba Pole Emploi kortelės, EMTT sutar (Lithuanian)
0 references
Il-proġett propost għandu jagħmilha possibbli li n-nies jiġu appoġġati f’impjiegi sostenibbli, permezz ta’ appoġġ individwalizzat u msaħħaħ għall-parteċipanti tal-PLIE. l-objettiv huwa li jkunu jistgħu jakkumpanjaw 120 persuna preskritti mill-PLIE b’riżultat ta’ 10 ħarġiet pożittivi (COI, COD ta’ aktar minn 6 xhur, taħriġ fil-kwalifiki). Il-persuni li jakkumpanjaw ser ikunu ggwidati mit-tim tal-animazzjoni tal-PLIE. Ir-referent se jipprovdi appoġġ imsaħħaħ għall-udjenzi kollha tal-portafoll: Individwalment: Intervista fiżika minima fix-xahar 1 kuntatt minimu bit-telefon jew bl-email kull xahar Għall-parteċipanti fis-settur tas-suq tax-xogħol jew taħriġ full-time, se jiġi ammess li r-referent jippreferi kuntatt bit-telefon jew bl-email. Madankollu, u f’dan il-każ biss, se jsiru mill-inqas 2 kuntatti fix-xahar. Kollettivament: Fid-dawl tal-ħtiġijiet identifikati tal-parteċipanti, ir-referees se jmexxu workshops tematiċi fuq talba tat-tim tal-animazzjoni bl-għan li: Identifika l-ħiliet tiegħek u l-valur tagħhom Uża l-PMSMP u l-istħarriġ tan-negozju biex tivvalida l-proġett tiegħek u jiskopru l-kumpaniji, il-professjonijiet Uża l-għodod dematerjalizzati biex tkun taf l-impjiegi Ikteb CV u ittra ta ‘kopertura Ikkonfigurat messaġġi telefon tiegħek, Tweġiba lil min iħaddem fuq it-telefon, tippreżenta ruħek għal intervista fil 5 min Uob dating, fora... Juża n-netwerks soċjali fi proċess ta’ tiftix ta’ impjieg Il-ġestjoni u l-organizzazzjoni tat-tiftix ta’ impjieg tiegħu, L-immaniġġjar ta’ apparati ta’ aċċess ġodda għat-taħriġ Neħħi l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg (saħħa, mobilità u#8230;) – Għajnuna possibbli eċċ. referenti PLIE se jkunu jistgħu jipproponu suġġetti oħra. Dawn il-gruppi se jlaqqgħu flimkien parteċipanti irrispettivament mill-portafoll ta’ assenjamenti tagħhom sabiex referent ikun jista’ jmexxi grupp ta’ parteċipanti mhux esklussivament mill-assenjazzjoni tagħhom. Il-kollettivi se jiġu organizzati primarjament fil-MiE. B’kollaborazzjoni mar-referees, it-tim tal-animazzjoni se jfassal skeda ta’ tbassir ta’ kull sitt xhur. It-tim tal-animazzjoni tal-PLIE se jakkumpanja lir-referees fl-għodod tagħhom, flimkien ma’ dak li jista’ jiġi propost mill-istruttura ta’ appoġġ. Il-persuni involuti f’dan il-proġett jibbenefikaw minn: Din id-dijanjożi se jkollha tidentifika l-ħtiġijiet tan-nies f’termini ta’ ħiliet diġitali (użu u/jew okkupazzjoni), ħiliet relazzjonali u għarfien bażiku, l-eżistenza ta’ proġett professjonali koerenti u realistiku, u teħtieġ li tappoġġja d-determinazzjoni ta’ proġett professjonali u, jekk ikun meħtieġ, kwalunkwe ostaklu għall-impjieg. Din il-fażi għandha tippermetti l-irkupru tal-fiduċja personali permezz ta’ proċess attiv ta’ identifikazzjoni u sensibilizzazzjoni dwar l-aspettattivi u l-punti ta’ progress fir-rigward tal-proġett professjonali tagħha fil-kostruzzjoni. Ibni u jivvalida proġett professjonali realistiku, prinċipalment billi tissolleċita l-offerta ta ‘servizzi skont il-liġi ordinarja, iżda wkoll dawk tal-PLIE u n-netwerk ta’ Djar tal-Impjiegi (SGEI, PMSMPs, animazzjonijiet PRIF, avvenimenti settorjali, żjarat lil kumpaniji u organizzazzjonijiet ta ‘taħriġ... ) Din il-fażi għandha tagħmilha possibbli li titqajjem kuxjenza dwar il-ħtieġa li wieħed jiddiversifika l-għażliet tiegħu, li jkun jaf aħjar is-suq tax-xogħol lokali jew saħansitra l-baċir tal-impjiegi sabiex jikkunsidra li jadatta l-ħiliet tiegħu (għarfien, għarfien) u l-għarfien tiegħu fid-dawl tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi pubbliċi u ta’ min iħaddem u tal-ekonomija soċjali u solidali (tessut assoċjattiv). Dan l-approċċ għandu jikkontribwixxi għall-bini tal-awtonomija tal-persuna bħala parti mill-konferma tal-proġett professjonali. Tiżviluppa pjan ta’ azzjoni realistiku, li jista’ jinkiseb, progressiv u adattat mal-parteċipant. Hija kwistjoni ta’ akkumpanjament tan-nies fil-portafoll sabiex ikun hemm aċċess għal stadju ta’ karriera, u biex kull benefiċjarju jkun jista’ jiddefinixxi l-pjan ta’ azzjoni personalizzat tiegħu u jimmobilizza l-għodod meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi (taħriġ, impjieg). Jiskatta, isegwi/jevalwa l-vjaġġ individwalizzat biex jiffaċilita u jimmarka fil-ħin l-istadji li jwasslu: It-tneħħija tal-brejkijiet periferali bl-appoġġ tan-netwerk lokali tal-ħaddiema soċjali t-titjib tal-ħiliet u b’hekk jiġu skattati l-passi meħtieġa billi jsir użu prijoritarju mill-offerta ta’ servizzi tal-liġi komuni, jekk mhux permezz tal-pakkett flessibbli tal-PLIE Lura għal impjieg sostenibbli billi jiddependi fuq in-netwerk tiegħu stess iżda wkoll fuq it-tim tar-RGħ tal-MiE Advise the public fl-abbozzar ta’ għodod ta’ reklutaġġ (CV, ittra ta’ akkumpanjament) u jwettaq, jekk meħtieġ, workshops ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (T.R.E.) Jibdew u jiżviluppaw azzjonijiet fid-direzzjoni ta’ kumpaniji bl-għan li jfittxu u jaqbdu offerti ta’ impjiegi adattati għall-parteċipanti PLIE The PLR ref. ), għal kollokament f’impjieg fil-kumpaniji tan-netwerk ekonomiku u ta’ sħubija tagħha (Employment Houses, Proch (Maltese)
0 references
Predlagani projekt bi moral omogočiti podporo ljudem, ki vstopajo v trajnostno zaposlitev, in v njej, in sicer s pomočjo individualizirane in okrepljene podpore za udeležence projekta PLIE. Cilj je, da se 120 osebam, ki jih predpiše PLIE, omogoči spremljanje z 10 pozitivnimi izleti (COI, COD za več kot 6 mesecev, kvalifikacijsko usposabljanje). Spremljevalce bo vodila animacijska ekipa PLIE. Referent bo zagotovil okrepljeno podporo vsem ciljnim skupinam portfelja: Posamezno: 1 minimalni fizični razgovor na mesec 1 minimalen stik po telefonu ali elektronski pošti na mesec Za udeležence v sektorju trga dela ali usposabljanju s polnim delovnim časom se prizna, da ima referent raje telefonski ali e-poštni stik. Vendar, in samo v tem primeru, bo vsaj dva kontakta na mesec. Skupaj: Glede na ugotovljene potrebe udeležencev bodo sodniki na zahtevo animacijske ekipe vodili tematske delavnice, namenjene: Uporabite PMSMP in poslovno anketo, da potrdite svoj projekt in odkrijete podjetja, poklici Uporabite dematerializirana orodja za poznavanje delovnih mest Napišite življenjepis in spremno pismo Konfigurirajte telefonsko sporočilo, odgovorite delodajalcu na telefonu, se predstavite intervjuju v 5 minutah Uob dating, forumi... Uporaba socialnih omrežij v procesu iskanja zaposlitve Upravljanje in organizacija njegovega iskanja zaposlitve, ravnanje z novimi napravami za dostop do usposabljanja Odstrani ovire za dostop do zaposlitve (zdravje, mobilnost in #8230;) in #8211; Morebitne pomoči itd. referenti PLIE bodo lahko predlagali druge teme. Te skupine bodo združile udeležence ne glede na njihov portfelj nalog, tako da lahko referent vodi skupino udeležencev, ne izključno iz njihove naloge. Kolektivi bodo organizirani predvsem na MiE. V sodelovanju s sodniki bo skupina za animacijo pripravila šestmesečni časovni razpored. Ekipa za animacijo PLIE bo sodnike spremljala v njihovih orodjih, poleg tistih, ki bi jih lahko predlagala podporna struktura. Ljudje, vključeni v ta projekt, imajo koristi od: Pri tej diagnozi je treba ugotoviti potrebe ljudi v smislu digitalnih spretnosti (uporabe in/ali poklica), relacijskih spretnosti in osnovnega znanja, obstoja skladnega in realističnega strokovnega projekta ter podpreti določitev strokovnega projekta in po potrebi vse ovire za zaposlovanje. Ta faza mora omogočati ponovno vzpostavitev samozavesti z aktivnim procesom prepoznavanja in zavedanja o njegovih pričakovanjih in točkah napredka v zvezi z njegovim strokovnim projektom v gradbeništvu. Zgradite in potrdite realističen strokovni projekt, predvsem s spodbujanjem ponudbe storitev po običajnem pravu, pa tudi storitev PLIE in mreže zavodov za zaposlovanje (SGEI, PMSMP, animacije PRIF, sektorski dogodki, obiski podjetij in organizacij za usposabljanje... ) Ta faza bi morala omogočiti ozaveščanje o potrebi po diverzifikaciji posameznikovih odločitev, boljše poznavanje lokalnega trga dela ali celo bazena zaposlovanja, da bi razmislili o prilagoditvi svojih spretnosti (znanja, znanja in izkušenj) in strokovnega znanja glede na potrebe javnih podjetij in delodajalcev ter socialnega in solidarnostnega gospodarstva (družbena struktura). Ta pristop mora prispevati k izgradnji avtonomije osebe kot del potrditve strokovnega projekta. Skupaj z udeležencem razviti realističen, dosegljiv, progresiven in prilagojen akcijski načrt. Vprašanje spremljanja ljudi v portfelju je, da se omogoči dostop do faze poklicne poti in da se vsakemu upravičencu omogoči, da opredeli svoj osebni akcijski načrt in uporabi orodja, potrebna za doseganje ciljev (usposabljanje, zaposlovanje). Sprožite, spremljajte/ocenite individualno potovanje, da se olajšajo in časovno označijo stopnje, ki vodijo: Odprava perifernih zavor s podporo lokalne mreže socialnih delavcev Izpopolnjevanje in s tem sprožitev potrebnih ukrepov s prednostno uporabo ponudbe storitev občega prava, če ne prek prožnega ovoja PLIE Nazaj k trajnostnemu zaposlovanju z zanašanjem na lastno mrežo, pa tudi na kadrovsko skupino MiE svetuje javnosti pri pripravi orodij za zaposlovanje (CV, spremno pismo) ter po potrebi izvede delavnice o tehnikah iskanja zaposlitve (T.R.E.) in pripravi ukrepe v smeri podjetij s ciljem iskanja in zajemanja ponudb za delovna mesta, prilagojenih udeležencem PLIE The PLR ref. ), za posredovanje zaposlitve v podjetjih svoje ekonomske in partnerske mreže (zaposlitvene hiše, Proch’emploi, zaposlitvena platforma oddelka. .. ). Zadržanje delovnih mest izvedemo po 6 mesecih in spremljamo podjetje v fazi sprejemanja in vključevanja javnega PLIE Naročnik bo odgovoren za izterjavo, posedovanje in hrambo dokazil, ki dokazujejo pogoj za upravičenost. Pregled teh delov bo sistematično izvajala skupina za animacijo PLIE pred vsakim odborom za dostop. Deli so naslednji: Za vnose: Upravne listine (zahtevana dokazila na obrazcu za recept: Dokazilo o identiteti, stalnem prebivališču, sredstvih, fotokopiji življenjepisa, potrdilu o – 3 mesecih ali fotokopiji kartice Pole Emploi, pogodbe ERC in (Slovenian)
0 references
O projeto proposto deverá permitir apoiar as pessoas no mercado de trabalho sustentável, através de um apoio individualizado e reforçado aos participantes na iniciativa PLIE. O objetivo é poder acompanhar 120 pessoas prescritas pelo PLIE com um resultado de 10 saídas positivas (COI, COD de mais de 6 meses, formação de qualificação). Os acompanhantes serão guiados pela equipa de animação PLIE. O referente prestará um maior apoio a todos os públicos do portfólio: Individualmente: 1 entrevista física mínima por mês 1 contacto mínimo por telefone ou e-mail por mês Para os participantes no setor do mercado de trabalho ou formação a tempo inteiro, admitir-se-á que o referenciante prefere contacto telefónico ou e-mail. No entanto, e apenas neste caso, serão feitos pelo menos 2 contactos por mês. Coletivamente: Tendo em conta as necessidades identificadas dos participantes, os árbitros conduzirão workshops temáticos a pedido da equipa de animação com o objetivo de: Identifique as suas competências e valorize-as Utilize o PMSMP e o inquérito de negócios para validar o seu projeto e descobrir as empresas, as profissões Utilize as ferramentas desmaterializadas para conhecer os trabalhos Escrever um CV e carta de apresentação Configurar as suas mensagens telefónicas, Responder a um empregador no telefone, apresentar-se a uma entrevista em 5 minutos Uob namoro, fóruns... Utilizar as redes sociais num processo de procura de emprego Gestão e organização da sua procura de emprego, Gestão de novos dispositivos de acesso à formação Remover os obstáculos ao acesso ao emprego (saúde, mobilidade & #8230;) – Possíveis auxílios, etc., os referenciantes da PLIE poderão propor outros temas. Estes grupos reunirão os participantes, independentemente do seu portfólio de tarefas, para que um referente possa liderar um grupo de participantes não exclusivamente a partir da sua atribuição. Os coletivos serão organizados principalmente no MiE. Em colaboração com os árbitros, a equipa de animação elaborará um calendário de previsão semestral. A equipa de animação PLIE acompanhará os árbitros nas suas ferramentas, além da que poderá ser proposta pela estrutura de apoio. As pessoas envolvidas neste projeto beneficiam de: Este diagnóstico terá de detetar as necessidades das pessoas em termos de competências digitais (utilização e/ou ocupação), competências relacionais e conhecimentos básicos, existência de um projeto profissional coerente e realista, e deve apoiar a determinação de um projeto profissional e, se necessário, quaisquer obstáculos ao emprego Esta fase deve permitir a recuperação da autoconfiança através de um processo ativo de identificação e sensibilização para as suas expectativas e pontos de progresso no que diz respeito ao seu projeto profissional em construção. Construir e validar um projeto profissional realista, principalmente solicitando a oferta de serviços de direito comum, mas também os da PLIE e da rede de Casas de Emprego (SIEG, PMSMPs, animações PRIF, eventos setoriais, visitas a empresas e organizações de formação... ) Esta fase deverá permitir sensibilizar para a necessidade de diversificar as suas escolhas, de conhecer melhor o mercado de trabalho local ou mesmo a bacia de emprego, a fim de considerar a possibilidade de adaptar as suas competências (conhecimentos, saber-fazer) e o seu saber-fazer à luz das necessidades das empresas públicas e dos empregadores e da economia social e solidária (tecido associativo). Esta abordagem deve contribuir para a construção da autonomia da pessoa como parte da confirmação do projeto profissional. Desenvolver com o participante um plano de ação realista, exequível, progressivo e adaptado É uma questão de acompanhar as pessoas no portfólio, a fim de aceder a uma etapa da carreira, e permitir a cada beneficiário definir o seu plano de ação personalizado e mobilizar os instrumentos necessários para alcançar os objetivos (formação, emprego). Desencadeie, siga/avalie a viagem individualizada para facilitar e marcar no tempo as etapas que conduzem: Levantar os freios periféricos com o apoio da rede local de assistentes sociais Melhoria de competências e, assim, desencadear as etapas necessárias, fazendo uso prioritário da oferta de serviços de direito comum, se não através da dotação flexível do PLIE Voltar para o emprego sustentável, contando com a sua própria rede, mas também com a equipa de RH do MiE Advise o público na elaboração de ferramentas de recrutamento (CV, carta de apresentação) e realizar, se necessário, workshops de técnicas de procura de emprego (T.R.E.) Inicializar e desenvolver ações no sentido de empresas com o objetivo de prospeção e captação de ofertas de emprego adaptadas aos participantes PLIE O PLR ref. ), para colocação de emprego nas empresas da sua rede económica e de parceria (Employment Houses, Proch’emploi, Plataforma de Emprego do Departamento. .. ). Realizar a manutenção do posto de trabalho aos 6 meses e acompanhar a empresa na fase de acolhimen (Portuguese)
0 references
Ar ierosināto projektu būtu jānodrošina iespēja atbalstīt cilvēkus ilgtspējīgā nodarbinātībā un nodarbinātībā, izmantojot individualizētu un pastiprinātu atbalstu PLIE dalībniekiem. Mērķis ir nodrošināt iespēju pavadīt 120 cilvēkus, ko nozīmējusi PLIE, ar 10 pozitīviem izbraucieniem (IVI, COD, kas garāki par 6 mēnešiem, kvalifikācijas apmācība). Pavadošās personas vadīs PLIE animācijas komanda. Referents sniegs pastiprinātu atbalstu visām portfeļa auditorijām: Individuāli: 1 minimālā fiziskā intervija mēnesī 1 minimālais kontakts pa tālruni vai e-pastu mēnesī Darba tirgus nozares dalībniekiem vai pilna laika apmācībām, tiks atzīts, ka referents dod priekšroku telefona vai e-pasta saziņai. Tomēr, un tikai šajā gadījumā, tiks veikti vismaz 2 kontakti mēnesī. Kolektīvi: Ņemot vērā dalībnieku apzinātās vajadzības, tiesneši pēc animācijas grupas pieprasījuma vadīs tematiskos darbseminārus, kuru mērķis ir: Identificējiet savas prasmes un novērtējiet tās Izmantojiet PMSMP un biznesa aptauju, lai apstiprinātu savu projektu un atklātu uzņēmumus, profesijas Izmantojiet dematerializētos instrumentus, lai zinātu darbu Rakstīt CV un motivācijas vēstuli Konfigurēt tālruņa ziņojumapmaiņu, atbildēt darba devējam pa tālruni, prezentēt sevi uz interviju 5 min Uob iepazīšanās, forumos... Izmantot sociālos tīklus darba meklēšanas procesā Vadība un darba meklēšanas organizēšana, jaunu piekļuves ierīču izmantošana apmācībai Novērst šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai (veselība, mobilitāte un#8230;) – Iespējamais atbalsts utt. PLIE referents varēs ierosināt citus tematus. Šīs grupas apvienos dalībniekus neatkarīgi no viņu uzdevumu portfeļa, lai referents varētu vadīt dalībnieku grupu ne tikai no viņu uzdevuma. Kolektīvi tiks organizēti galvenokārt MII. Sadarbībā ar tiesnešiem animācijas komanda izstrādās sešu mēnešu grafiku. PLIE animācijas komanda pavadīs tiesnešus ar viņu rīkiem papildus tiem, ko varētu piedāvāt atbalsta struktūra. Šajā projektā iesaistītie cilvēki gūst labumu no: Šai diagnozei būs jānosaka cilvēku vajadzības attiecībā uz digitālajām prasmēm (lietošana un/vai nodarbošanās), attiecību prasmes un pamatzināšanas, saskaņota un reālistiska profesionāla projekta esība, kā arī jāatbalsta profesionāla projekta noteikšana un vajadzības gadījumā jebkādi šķēršļi nodarbinātībai. Šim posmam ir jāļauj atgūt pašapziņu, aktīvi identificējot un apzinoties tā cerības un progresa punktus attiecībā uz tā profesionālo projektu būvniecībā. Izveidot un validēt reālistisku profesionālu projektu, galvenokārt aicinot piedāvāt pakalpojumus saskaņā ar vispārējām tiesībām, kā arī PLIE un Nodarbinātības namu tīklu (VTNP, PMSMP, PRIF animācijas, nozaru pasākumi, uzņēmumu un apmācības organizāciju apmeklējumi... ) Šim posmam būtu jāveicina izpratne par nepieciešamību dažādot izvēli, labāk pārzināt vietējo darba tirgu vai pat nodarbinātības baseinu, lai apsvērtu iespēju pielāgot tā prasmes (zināšanas, zinātību) un zinātību, ņemot vērā valsts uzņēmumu un darba devēju vajadzības un sociālo un solidaritātes ekonomiku (sociālo struktūru). Šādai pieejai ir jāveicina personas autonomija kā daļa no profesionālā projekta apstiprināšanas. Kopā ar dalībnieku izstrādāt reālistisku, sasniedzamu, progresīvu un pielāgotu rīcības plānu. Tas ir jautājums par portfeļa dalībnieku pavadīšanu, lai piekļūtu karjeras posmam un ļautu katram saņēmējam izstrādāt savu personalizēto rīcības plānu un mobilizēt instrumentus, kas nepieciešami mērķu sasniegšanai (apmācība, nodarbinātība). Aktivizējiet, sekojiet/novērtējiet individualizēto braucienu, lai atvieglotu un laikus atzīmētu posmus, kas ved: Perifēro bremžu atcelšana ar vietējā sociālo darbinieku prasmju pilnveides tīkla atbalstu un līdz ar to nepieciešamo pasākumu uzsākšana, prioritārā kārtā izmantojot vispārējo tiesību pakalpojumu piedāvājumu, ja ne izmantojot PLIE elastīgo aploksni.Atpakaļ uz ilgtspējīgu nodarbinātību, paļaujoties uz savu tīklu, bet arī uz MiE HR komandu darbā pieņemšanas rīku (CV, pavadvēstule) izstrādē un vajadzības gadījumā veikt darbseminārus par darba meklēšanas metodēm (T.R.E.) Uzsākt un izstrādāt darbības uzņēmumu virzienā ar mērķi meklēt un iegūt darba piedāvājumus, kas pielāgoti dalībniekiem PLIE The PLR ref. ), darbā iekārtošanai tā ekonomiskās un partnerības tīkla uzņēmumos (Nodarbinātības nami, Proch’emploi, departamenta Nodarbinātības platforma. .. ). Veic darba saglabāšanu 6 mēnešu laikā un pavada uzņēmumu sabiedrības PLIE uzņemšanas un integrācijas posmā. referents būs atbildīgs par atbilstības nosacījumu apliecinošo dokumentu atgūšanu, glabāšanu un saglabāšanu. PLIE animācijas grupa sistemātiski pārbaudīs šos gabalus pirms katras piekļuves komitejas. Gabali ir šādi: Attiecībā uz ierakstiem: Administratīvie dokumenti (nosacījuma veidlapā prasītie apliecinošie dokumenti: Pierādījums par identitāti, dzīvesvietu, resursiem, CV fotokopiju, — 3 mēnešu izziņu vai polie Emploi kartes, EPP līguma fotokopiju un 2 citātiem, ja tiek pieprasīts līdzfinansējums) ESF ievades anketas oriģināl (Latvian)
0 references
Kavandatav projekt peaks võimaldama toetada inimesi püsivas tööhõives ja jätkusuutlikus tööhõives, pakkudes individuaalset ja tugevamat toetust PLIE osalejatele. Eesmärk on saata PLIE poolt ette nähtud 120 inimest 10 positiivse väljasõidu tulemusega (COI, COD rohkem kui 6 kuud, kvalifikatsioonikoolitus). Saatvaid isikuid juhendab PLIE animatsioonimeeskond. Referent pakub suuremat toetust kõigile portfelli sihtrühmadele: Individuaalselt: 1 minimaalne füüsiline intervjuu kuus 1 minimaalne kontakt telefoni või e-posti teel kuus Tööturusektoris või täistööajaga koolitusel osalejatele tunnistatakse, et referent eelistab telefoni või e-posti kontakti. Kuid ainult sel juhul tehakse vähemalt 2 kontakti kuus. Kollektiivselt: Võttes arvesse osalejate kindlakstehtud vajadusi, korraldavad kohtunikud animatsioonimeeskonna taotlusel temaatilisi seminare, mille eesmärk on: Tuvastage oma oskused ja väärtustage neid Kasutage PMSMP ja äriküsitlust, et kinnitada oma projekti ja avastada ettevõtteid, kutsealasid Kasutage töö tundmaõppimiseks mittemateriaalseid tööriistu Kirjutage CV ja kaaskiri Konfigureerige oma telefoni sõnumeid, vastake tööandjale telefonis, esitlege ennast intervjuule 5 min Uob dating, foorumid... Sotsiaalvõrgustike kasutamine tööotsingu protsessis Juhtimine ja tööotsingu korraldamine, koolitusele uute juurdepääsuseadmete käitlemine Töö saamise takistuste kõrvaldamine (tervishoid, liikuvus ja #8230;) – Võimalik abi jne. PLIE referentid saavad pakkuda muid teemasid. Need rühmad toovad osalejad kokku sõltumata nende ülesannete portfellist, nii et referent võib juhtida osalejate rühma, mitte ainult nende ülesandest. Kollektiivid korraldatakse peamiselt MiE-s. Koostöös kohtunikega koostab animatsioonimeeskond kuue kuu prognoosiplaani. PLIE animatsioonimeeskond saadab kohtunikke nende töövahendites lisaks sellele, mida tugistruktuur võiks välja pakkuda. Projektis osalevatele inimestele on kasulik: See diagnoos peab tuvastama inimeste vajadused seoses digioskustega (kasutamine ja/või elukutse), suhteliste oskuste ja põhiteadmistega, sidusa ja realistliku professionaalse projekti olemasoluga ning vajadusega toetada professionaalse projekti kindlaksmääramist ja vajaduse korral mis tahes takistusi tööhõivele. See etapp peab võimaldama enesekindluse taastumist aktiivse protsessi kaudu, mille käigus tehakse kindlaks ja teadvustatakse selle ootusi ja edusamme seoses professionaalse ehitusprojektiga. Ehitage ja kinnitage realistlik professionaalne projekt, peamiselt tellides teenuste pakkumist tavaõiguse alusel, kuid ka PLIE ja tööhõivemajade võrgustiku (SGEI, PMSMP, PRIF animatsioonid, sektoriüritused, ettevõtete ja koolitusorganisatsioonide külastused) kaudu. ) See etapp peaks võimaldama tõsta teadlikkust vajadusest mitmekesistada oma valikuid, paremini tundma kohalikku tööturgu või isegi tööhõivepiirkonda, et kaaluda oma oskuste (teadmised, oskusteave) ja oskusteabe kohandamist, võttes arvesse riiklike ettevõtete ja tööandjate vajadusi ning sotsiaalset ja solidaarset majandust (ühiskondlik struktuur). See lähenemisviis peab aitama kaasa isiku iseseisvuse loomisele osana professionaalse projekti kinnitamisest. Töötada koos osalejaga välja realistlik, saavutatav, progressiivne ja kohandatud tegevuskava Käivitage, jälgige/hinnake individuaalset teekonda, et hõlbustada ja õigeaegselt märkida etapid, mis viivad: Perifeersete pidurite tõstmine sotsiaaltöötajate kohaliku võrgustiku toel oskuste täiendamine ja seega vajalike sammude käivitamine, kasutades eelisjärjekorras tavaõiguse teenuste pakkumist, kui mitte PLIE paindliku rahastamispaketi kaudu, tuginedes oma võrgustikule, kuid ka MiE personalimeeskonnale, kes nõustab avalikkust värbamisvahendite (CV, kaaskiri) koostamisel, ning vajaduse korral viima läbi tööotsimismeetodite õpikodasid (T.R.E.) algatama ja arendama meetmeid ettevõtete suunamiseks, et otsida ja koguda osalejatele kohandatud tööpakkumisi PLIE PLR ref. ), tööle suunamiseks oma majandus- ja partnerlusvõrgustiku ettevõtetesse (töökojad, Proch’emploi, osakonna tööhõiveplatvorm). .. ). Säilitada töökoht 6 kuu jooksul ja saata ettevõtet üldsuse vastuvõtmise ja integreerimise etapis PLIE Taotleja vastutab abikõlblikkuse tingimust tõendavate dokumentide tagasinõudmise, hoidmise ja säilitamise eest. PLIE animatsioonimeeskond kontrollib neid osi süstemaatiliselt enne igat juurdepääsukomiteed. Tükid on järgmised: Kannete puhul: Haldusdokumendid (retseptivormil nõutavad tõendavad dokumendid: Isikut tõendav dokument, elukoht, ressursid, elulookirjelduse koopia, tõend – 3 kuu kohta või Pole Emploi kaardi, ERC lepingu koopia ja kaks hinnapakkumist, kui kaasrahastamistaotlust taotletakse) ESFi sisenemisküsimustiku originaal, mille osaleja on allkirjastanud töölepingu originaali ja suunab selle mittekannatavateks isikuteks pärast referentdiagnoosi puudumist: Osalejale saadetud kaks kirja, milles teatatakse kohtumise kuupäev. Mittekantavate ainete puhul pärast referenti diagnoosimist: Diagnoosi spin-off-off. Positii (Estonian)
0 references
Det foreslåede projekt bør gøre det muligt at støtte mennesker i og i bæredygtig beskæftigelse gennem individualiseret og styrket støtte til PLIE-deltagere. Målet er at kunne ledsage 120 personer, der er foreskrevet af PLIE, med et resultat af 10 positive udflugter (COI, COD på mere end 6 måneder, kvalifikationsuddannelse). De ledsagende personer vil blive vejledt af PLIE's animationsteam. Referenten vil yde øget støtte til alle porteføljepublikationer: Individuelt: 1 minimum fysisk samtale pr. måned 1 minimum kontakt pr. telefon eller e-mail pr. måned For deltagere i arbejdsmarkedssektoren eller fuldtidsuddannelse vil det blive indrømmet, at referenten foretrækker telefon- eller e-mail-kontakt. Dog, og kun i dette tilfælde, vil der være mindst 2 kontakter om måneden. Samlet set: I betragtning af deltagernes identificerede behov vil dommerne lede tematiske workshopper efter anmodning fra animationsteamet med henblik på at: Identificer dine færdigheder og værdsætte dem Brug PMSMP og virksomhedsundersøgelsen til at validere dit projekt og opdage virksomhederne, de erhverv Brug de dematerialiserede værktøjer til at kende job Skriv et CV og følgebrev Konfigurer din telefon messaging, Svar til en arbejdsgiver på telefonen, præsentere dig selv til et interview i 5 min Uob dating, fora... Brug sociale netværk i en jobsøgningsproces Ledelse og tilrettelæggelse af hans jobsøgning, håndtering af nye adgangsanordninger til uddannelse Fjern hindringerne for adgang til beskæftigelse (sundhed, mobilitet & # #8230;) – Eventuel støtte osv. PLIE referents vil være i stand til at foreslå andre emner. Disse grupper vil samle deltagere uanset deres portefølje af opgaver, så en referent kan lede en gruppe af deltagere, ikke udelukkende fra deres opgave. Kollektiverne vil primært blive organiseret på MiE. I samarbejde med dommerne udarbejder animationsteamet en halvårlig prognoseplan. PLIE animationsholdet vil ledsage dommerne i deres værktøjer ud over det, der kunne foreslås af den støttende struktur. De personer, der er involveret i dette projekt, drager fordel af: Denne diagnose skal afdække menneskers behov med hensyn til digitale færdigheder (brug og/eller erhverv), relationelle færdigheder og grundlæggende viden, eksistensen af et sammenhængende og realistisk fagligt projekt og skal understøtte fastlæggelsen af et fagligt projekt og om nødvendigt eventuelle hindringer for beskæftigelse Denne fase skal gøre det muligt at genvinde selvtilliden gennem en aktiv proces med identifikation og bevidsthed om dets forventninger og fremskridt med hensyn til dets faglige projekt inden for byggeriet. Opbygge og validere et realistisk professionelt projekt, primært ved at anmode om tilbud om tjenester i henhold til den almindelige lovgivning, men også dem af PLIE og netværket af Employment Houses (SGEI, PMSMPs, PRIF animationer, sektorbegivenheder, besøg i virksomheder og uddannelsesorganisationer... ) Denne fase bør gøre det muligt at øge bevidstheden om behovet for at diversificere sine valg, for bedre at kende det lokale arbejdsmarked eller endda beskæftigelsesområdet med henblik på at overveje at tilpasse dets færdigheder (viden, knowhow) og dets knowhow i lyset af offentlige virksomheders og arbejdsgiveres behov og den sociale og solidariske økonomi (samfundsstruktur). Denne tilgang skal bidrage til at opbygge personens autonomi som led i bekræftelsen af det professionelle projekt. Sammen med deltageren udvikle en realistisk, opnåelig, progressiv og tilpasset handlingsplan Det er et spørgsmål om at ledsage personerne i porteføljen for at få adgang til et trin i karriereforløbet og give hver modtager mulighed for at definere sin personlige handlingsplan og mobilisere de værktøjer, der er nødvendige for at nå målene (uddannelse, beskæftigelse). Udløse, følge/evaluere den individualiserede rejse for at lette og markere de faser, der fører: Ophævelse af de perifere bremser med støtte fra det lokale netværk af socialarbejdere Opkvalificering og dermed udløse de nødvendige skridt ved at prioritere brugen af fællesretlige tjenester, hvis ikke via den fleksible ramme for PLIE Tilbage til bæredygtig beskæftigelse ved at basere sig på sit eget netværk, men også på HR-teamet i MiE rådgive offentligheden i udarbejdelsen af rekrutteringsværktøjer (CV, følgebrev) og om nødvendigt gennemføre workshops om teknikker til jobsøgning (T.R.E.) indlede og udvikle tiltag i retning af virksomheder med det formål at prospektere og fange jobtilbud tilpasset deltagerne PLIE The PLR ref. ), til jobplacering i virksomhederne i virksomhedens økonomiske netværk og partnerskabsnetværk (Employment Houses, Proch'emploi, afdelingens beskæftigelsesplatform. .. ). Udføre bevarelsen af jobbet ved 6 måneder og ledsage virksomheden i modtagelses- og integrationsfasen af den offentlige PLIE referent vil være ansvarlig for inddrivelse, besiddelse og opbevaring af dokumentation dokumentation for støtteberettigelse betingelsen. PLIE's animationsteam foretager syste (Danish)
0 references
Het voorgestelde project moet het mogelijk maken mensen te ondersteunen in en in duurzame werkgelegenheid, door middel van geïndividualiseerde en versterkte steun voor PLIE-deelnemers. Het doel is om 120 door de PLIE voorgeschreven personen te kunnen begeleiden met een resultaat van 10 positieve uitjes (COI, COD van meer dan 6 maanden, kwalificatietraining). De begeleiders worden begeleid door het PLIE animatieteam. De referent zal betere ondersteuning bieden aan alle portfoliopublieken: Individueel: 1 minimaal fysiek interview per maand 1 minimaal contact per telefoon of e-mail per maand Voor deelnemers aan de arbeidsmarktsector of een voltijdse opleiding, wordt toegegeven dat de referent de voorkeur geeft aan telefoon- of e-mailcontact. Echter, en alleen in dit geval, zullen ten minste 2 contacten per maand worden gemaakt. Collectief: In het licht van de vastgestelde behoeften van de deelnemers zullen de scheidsrechters op verzoek van het animatieteam thematische workshops leiden die gericht zijn op: Identificeer uw vaardigheden en waardeer ze Gebruik de PMSMP en de bedrijfsenquête om uw project te valideren en de bedrijven te ontdekken, de beroepen Gebruik de gedematerialiseerde tools om de banen te kennen Schrijf een cv en begeleidende brief Configureer uw telefoonberichten, Antwoord op een werkgever aan de telefoon, presenteer uzelf op een interview in 5 minuten Uob dating, forums... Sociale netwerken gebruiken in een werkzoekproces Beheer en organisatie van zijn zoektocht naar werk, omgaan met nieuwe toegangsapparaten tot opleiding Verwijder de belemmeringen voor de toegang tot werk (gezondheid, mobiliteit & #8230;) – Mogelijke steun enz. PLIE-verwijzers zullen andere onderwerpen kunnen voorstellen. Deze groepen brengen deelnemers bij elkaar ongeacht hun portfolio van opdrachten, zodat een referent een groep deelnemers niet uitsluitend vanuit hun opdracht kan leiden. De collectieven worden voornamelijk georganiseerd in de MiE. In samenwerking met de scheidsrechters stelt het animatieteam een halfmaandelijks prognoseschema op. Het PLIE-animatieteam begeleidt de scheidsrechters in hun instrumenten, naast het animatieteam dat door de ondersteunende structuur zou kunnen worden voorgesteld. De mensen die bij dit project betrokken zijn, profiteren van: Deze diagnose moet de behoeften van mensen op het gebied van digitale vaardigheden (gebruik en/of beroep), relationele vaardigheden en basiskennis, het bestaan van een samenhangend en realistisch professioneel project opsporen, en moet de vaststelling van een professioneel project ondersteunen en, indien nodig, eventuele belemmeringen voor de werkgelegenheid Deze fase moet het herstel van het zelfvertrouwen mogelijk maken door een actief proces van identificatie en bewustzijn van zijn verwachtingen en punten van vooruitgang met betrekking tot zijn professionele project in de bouw. Bouw en valideer een realistisch professioneel project, voornamelijk door het aanbod van diensten uit hoofde van het gemene recht aan te vragen, maar ook die van de PLIE en het netwerk van arbeidsbureaus (DAEB, PMSMP’s, PRIF-animaties, sectorevenementen, bezoeken aan bedrijven en opleidingsorganisaties... ) Deze fase moet het mogelijk maken het bewustzijn te vergroten van de noodzaak om de keuzes te diversifiëren, de lokale arbeidsmarkt of zelfs het werkgelegenheidsbekken beter te leren kennen, teneinde na te denken over de aanpassing van zijn vaardigheden (kennis, knowhow) en haar knowhow in het licht van de behoeften van overheidsbedrijven en werkgevers en de sociale en solidaire economie (sociatief weefsel). Deze aanpak moet bijdragen aan de opbouw van de autonomie van de persoon als onderdeel van de bevestiging van het professionele project. Samen met de deelnemer een realistisch, haalbaar, progressief en aangepast actieplan ontwikkelen Het is een kwestie van het begeleiden van de mensen in de portefeuille om toegang te krijgen tot een loopbaantraject, en om elke begunstigde in staat te stellen zijn gepersonaliseerde actieplan vast te stellen en de instrumenten te mobiliseren die nodig zijn om de doelstellingen te bereiken (opleiding, werkgelegenheid). Trigger, volg/evalueer de geïndividualiseerde reis om de fasen die leiden, te vergemakkelijken en in de tijd te markeren: Het opheffen van de perifere remmen met de steun van het lokale netwerk van maatschappelijk werkers Bijscholing en aldus de nodige stappen in gang zetten door prioritair gebruik te maken van het aanbod van common law-diensten, zo niet via de flexibele enveloppe van de PLIE Terug naar duurzame werkgelegenheid door te vertrouwen op het eigen netwerk, maar ook op het HR-team van de MiE Advise het publiek bij het opstellen van wervingsinstrumenten (CV, begeleidende brief) en, indien nodig, workshops van technieken voor het zoeken naar werk (T.R.E.) uit te voeren en acties te ontwikkelen in de richting van bedrijven met als doel het verkennen en vastleggen van vacatures die zijn aangepast aan de deelnemers PLI (Dutch)
0 references
Navrhovaný projekt by měl umožnit podporovat lidi v udržitelném zaměstnání a v něm prostřednictvím individualizované a posílené podpory účastníků PLIE. Cílem je doprovázet 120 osob předepsaných PLIE v důsledku 10 pozitivních výletů (COI, CHSK delší než 6 měsíců, kvalifikační školení). Doprovodné osoby budou vedeny animačním týmem PLIE. Referent bude poskytovat zvýšenou podporu všem portfoliím: Jednotlivě: 1 minimální fyzický pohovor za měsíc 1 minimální kontakt telefonicky nebo e-mailem za měsíc U účastníků v sektoru trhu práce nebo na plný úvazek bude připuštěno, že referent dává přednost telefonickému nebo e-mailovému kontaktu. Avšak pouze v tomto případě budou navázány alespoň dva kontakty za měsíc. Souhrnně: S ohledem na zjištěné potřeby účastníků budou rozhodčí na žádost animačního týmu vést tematické workshopy zaměřené na: Identifikujte své dovednosti a oceňte je Použijte PMSMP a obchodní průzkum k ověření vašeho projektu a objevte společnosti, profese Použijte dematerializované nástroje k poznání pracovních míst Napište životopis a průvodní dopis Konfigurace zpráv v telefonu, Odpověď zaměstnavateli na telefonu, prezentujte se na pohovor v 5 min Uob datování, fóra... Používat sociální sítě v procesu hledání zaměstnání Řízení a organizace hledání zaměstnání, Zpracování nových přístupových zařízení k odborné přípravě Odstranění překážek v přístupu k zaměstnání (zdraví, mobilita & #8230;) – Případná pomoc atd. referenti PLIE budou moci navrhnout další témata. Tyto skupiny sdružují účastníky bez ohledu na jejich portfolio úkolů, aby referent mohl vést skupinu účastníků nejen z jejich zadání. Kolektivy budou organizovány především v MiE. Ve spolupráci s rozhodčími vypracuje animační tým šestiměsíční plán prognózy. Animační tým PLIE bude doprovázet rozhodčí ve svých nástrojích, kromě toho, který by mohl navrhnout podpůrná struktura. Lidé zapojení do tohoto projektu těží z: Tato diagnóza bude muset odhalit potřeby lidí, pokud jde o digitální dovednosti (využití a/nebo povolání), relační dovednosti a základní znalosti, existenci soudržného a realistického profesního projektu, a musí podporovat stanovení profesního projektu a v případě potřeby případné překážky zaměstnání Tato fáze musí umožnit obnovení sebedůvěry prostřednictvím aktivního procesu identifikace a povědomí o jeho očekáváních a bodech pokroku, pokud jde o jeho profesní projekt ve výstavbě. Vybudujte a ověřte realistický profesionální projekt, zejména tím, že požádáte o nabídku služeb podle obecného práva, ale také služeb PLIE a sítě domů zaměstnanosti (SGEI, PMSMP, PRIF animace, odvětvové akce, návštěvy firem a školicích organizací... ) Tato fáze by měla umožnit zvýšit povědomí o potřebě diverzifikovat své volby, lépe poznat místní trh práce nebo dokonce oblast zaměstnanosti s cílem zvážit přizpůsobení svých dovedností (znalost, know-how) a jeho know-how s ohledem na potřeby veřejných podniků a zaměstnavatelů a sociální a solidární ekonomiky (společenská struktura). Tento přístup musí přispět k budování autonomie osoby v rámci potvrzení profesního projektu. Spolu s účastníkem vypracovat realistický, dosažitelný, progresivní a přizpůsobený akční plán Je to otázka doprovázet lidi v portfoliu s cílem získat přístup ke stádiu profesní dráhy a umožnit každému příjemci definovat svůj individualizovaný akční plán a mobilizovat nástroje nezbytné k dosažení cílů (odborná příprava, zaměstnanost). Spusťte, sledujte/vyhodnocujte individualizovanou cestu s cílem usnadnit a včas označit fáze, které vedou: Zrušení periferních brzd s podporou místní sítě sociálních pracovníků prohlubování dovedností, a tím spuštění nezbytných kroků tím, že přednostně využije nabídku služeb obecného práva, ne-li prostřednictvím flexibilního krytí PLIE Zpět k udržitelnému zaměstnání tím, že se spoléhají na vlastní síť, ale také na personální tým MiE Poradenství veřejnosti při přípravě náborových nástrojů (CV, průvodní dopis) a v případě potřeby uskuteční workshopy technik hledání práce (T.R.E.) Zahájit a rozvíjet opatření ve směru společností s cílem vyhledávat a zachycovat pracovní nabídky přizpůsobené účastníkům PLIE PLR ref. ), pro pracovní stáže ve společnostech své hospodářské a partnerské sítě (Employment Houses, Proch’emploi, Platforma zaměstnanosti odboru. .. ). Provádět zachování pracovních míst po dobu 6 měsíců a doprovázet společnost ve fázi přijímání a integrace veřejného PLIE Referent bude odpovědný za zpětné získání, držení a uchování podkladů prokazujících podmínku způsobilosti. Kontrolu těchto kusů bude systematicky provádět tým animací PLIE před každým přístupovým výborem. Kusy jsou následující: V případě záznamů: Správní doklady (podpůrné doklady požadované ve formuláři pro předpis: Doklad totožnosti, bydliště, zdroje, fotokopie životopisu, potvrzení – 3 měsíce nebo fotokopie karty Pole Emploi, smlouvy o ERV a 2 citace v případě žádosti o spolufinancování) Původní vstupní dotazník ESF Původní pracovní smlouva podepsaná účastníkem a odkázaná na údaje o nedos (Czech)
0 references
7 December 2023
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
Identifiers
202202310
0 references