Support for beneficiaries of the Youth Engagement Contract in the PACA region (Q6888108)

Le contrat d'engagement jeune comporte trois piliers dans son articulation, l'accompagnement des demandeurs d'emplois (DE) engagés, l'allocation dont peuvent bénéficier les jeunes sous condition de ressources dans le cadre du dispositif et une application numérique dédiée. Seul l'accompagnement des jeunes est concerné par la présente demande de subvention. Le projet consiste en un accompagnement intensif des demandeurs d'emplois de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans bénéficiant d'une reconnaissance de handicap. Il vise à favoriser l'accès durable à l'emploi des jeunes demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés d'intégration au marché du travail. L'accompagnement proposé dans le cadre du contrat engagement jeune pourra présenter les caractéristiques suivantes : - un diagnostic approfondi de la situation du jeune. Un plan d'action est ensuite élaboré avec le jeune, en fonction de ses besoins afin de préciser les objectifs et les modalités de l'accompagnement. Ce plan d'action pourra être amené à évoluer tout au long du parcours. - un accompagnement personnalisé et individualisé avec un référent unique, qui est un conseiller de Pôle emploi ; ce référent est l'interlocuteur privilégié du jeune tout au long du parcours. Cet accompagnement pourra se matérialiser autour d'activités individuelles, collectives ou en autonomie. Dans le cadre du contrat engagement jeune, le participant aura également la possibilité d'intégrer des activités structurantes (par exemple : EPIDE , E2C, formations, Service civique, etc.) lui permettant de répondre à ses besoins de formation, de professionnalisation et d'engagement. Tout au long de l'accompagnement, le conseiller Pôle emploi pourra effectuer des points d'étape réguliers avec le participant. La durée initiale maximale de l'accompagnement est de 12 mois, celle-ci peut exceptionnellement être prolongée à 18 mois si la situation du demandeur d'emploi à l'issue des 12 mois d'accompagnement le requiert. En région PACA, dans le cadre du CEJ des actions ont été mises en place: Une communauté Teams managers effective depuis le 20 janvier 2022 et une communauté Teams conseillers depuis le 02 février 2022 permettant de répondre par fil de discussion aux questions, d'échanger entre l’équipe projet régionale et le réseau et entre collaborateurs du réseau, de centraliser les documents les plus importants de la médiathèque et de mettre à disposition des vidéos qui détaillent les actes métier et les obligations liées au cofinancement FSE. Une Hotline quotidienne pour les ELD pendant le 1er mois de déploiement Un webinaire de lancement régional le 03 mars 2022: - Intervention du Directeur Régional pour représenter les enjeux et le rôle des partenaires et de la DRAO pour point à date sur le taux de remplissage des portefeuilles et les actions de communication suite aux 1ères signatures. - Témoignages de jeunes et retour d’expérience des conseillers - Temps de questions/réponses Lancement du CEJ à préfecture de Région le 16 mars 2022  - Introduction Préfet, DR PE et Président ML - Bilan d’un jeune/une solution - Présentation des coopérations mises en œuvre entre les deux réseaux et offres de service en direction des jeunes - Témoignages de conseillers CEJ et de jeunes suivis (PE et ML) - Témoignages d’acteurs du monde économique et de la formation Des ateliers à destination des managers semaine 14 pour présenter les outils de pilotage pour intensifier le suivi Des ateliers à destination des conseillers semaines 15 et 16 avec une focale sur les prestations et les formations mobilisables, représenter l’offre de service partenariale pour booster l’intensité des actions proposées aux jeunes Des ateliers à destination des référents métiers semaines 18 et 19 présentation du dispositif de sanctions pour appui auprès des managers et des conseillers Projet de mise en place d’un webinaire en partenariat avec Action logement à destination des conseillers CEJ: L'objectif est de présenter l’offre de services du partenaire pour faciliter l’accès au logement, afin de développer l’autonomie du jeune, et de faciliter sa mobilité géographique pour accéder à autres marchés du travail, et pouvoir candidater sereinement sur des territoires en recherche de main d’œuvre. (French)

0 references

Der Beschäftigungsvertrag für junge Menschen umfasst drei Säulen in seiner Artikulation, die Begleitung der eingestellten Arbeitssuchenden, die Zulage für junge Menschen, die im Rahmen des Programms ressourcenschonend sind, und eine spezielle digitale Anwendung. Von diesem Förderantrag ist nur die Begleitung der Jugendlichen betroffen. Das Projekt besteht in einer intensiven Begleitung von Arbeitssuchenden unter 26 Jahren oder unter 30 Jahren, die eine Behinderung anerkennen. Ziel ist es, jungen Arbeitsuchenden, die Schwierigkeiten bei der Integration in den Arbeitsmarkt haben, den dauerhaften Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern. Die im Rahmen des Jugendvertrags angebotene Begleitung kann folgende Merkmale aufweisen: — eine gründliche Diagnose der Situation des Jugendlichen. Anschließend wird mit dem Jugendlichen ein Aktionsplan ausgearbeitet, der seinen Bedürfnissen entspricht, um die Ziele und Modalitäten der Begleitung zu präzisieren. Dieser Aktionsplan kann sich während des gesamten Verlaufs weiterentwickeln. — eine personalisierte und individualisierte Begleitung mit einem einzigartigen Referenten, der ein Job-Berater ist; dieser Referent ist der bevorzugte Gesprächspartner des jungen Menschen während des gesamten Kurses. Diese Begleitung kann sich um individuelle, kollektive oder selbständige Aktivitäten materialisieren. Im Rahmen des Jugendvertrags hat der Teilnehmer auch die Möglichkeit, strukturierende Aktivitäten zu integrieren (z. B.: EPIDE, E2C, Schulungen, Zivildienst usw.), die es ihm ermöglichen, seinen Ausbildungs-, Professionalisierungs- und Engagementbedarf zu decken. Während der gesamten Begleitung kann der Job-Berater regelmäßige Etappenpunkte mit dem Teilnehmer abwickeln. Die anfängliche Höchstdauer der Begleitung beträgt 12 Monate, diese kann ausnahmsweise auf 18 Monate verlängert werden, wenn die Situation des Arbeitsuchenden nach Ablauf der 12 Monate der Begleitung dies erfordert. In der PACA-Region wurden im Rahmen des JCJ folgende Maßnahmen durchgeführt: Seit dem 20. Januar 2022 eine effektive Teammanager-Community und seit dem 2. Februar 2022 eine Team-Berater-Community, die es ermöglicht, Fragen zu diskutieren, sich zwischen dem regionalen Projektteam und dem Netzwerk und den Netzwerkmitarbeitern auszutauschen, die wichtigsten Dokumente aus der Mediathek zu zentralisieren und Videos zur Verfügung zu stellen, in denen Geschäftshandlungen und Verpflichtungen im Zusammenhang mit der ESF-Kofinanzierung beschrieben werden. Tägliche Hotline für ELDs im ersten Monat der Einführung Ein regionales Start-Webinar am 3. März 2022: - Beitrag des Regionaldirektors zur Darstellung der Herausforderungen und der Rolle der Partner und der DRAO als aktueller Punkt über die Auslastung der Portfolios und die Kommunikationsmaßnahmen nach den ersten Unterschriften. — Zeugnisse junger Menschen und Feedback der Berater – Zeit für Fragen/Antworten Einführung des CEJ in der Präfektur Region am 16. März 2022  — Einführung Präfekt, DR PE und Präsident ML – Bilanz eines jungen Menschen/eine Lösung – Vorstellung der Kooperationen zwischen den beiden Netzwerken und Dienstleistungsangeboten für junge Menschen – Zeugnisse von CEJ-Beratern und jungen Follow-ups (EP und ML) – Erfahrungsberichte von Akteuren aus Wirtschaft und Ausbildung Workshops für Manager Woche 14 zur Präsentation der Steuerungsinstrumente zur Intensivierung der Follow-up-Workshops für die Berater Wochen 15 und 16 mit einer Fokussierung auf die mobilisierbaren Leistungen und Schulungen, Darstellung des partnerschaftlichen Dienstleistungsangebots für Führungskräfte Woche 14 zur Präsentation der Steuerungsinstrumente zur Intensivierung des Follow-up-Workshops für die Berater Wochen 15 und 16 mit einer Fokussierung auf die Leistungen und die mobilisierbaren Schulungen, Darstellung des partnerschaftlichen Dienstleistungsangebots zur Stimulierung der Maßnahmen zur Verbesserung der Betreuung von Beratungsstellen in den Wochen 15 und 16 mit Schwerpunkt zu den mobilisierenden Leistungen und Schulungen, Vertretung des partnerschaftlichen Serviceangebots für Führungskräfte in Woche 14 zur Präsentation der Lenkungswerkzeuge zur Intensivierung der Begleitung von Workshops für die Berater in Wochen 15 und 16 mit einer Fokussierung auf mobilisierbare Leistungen und Schulungen, Darstellung des partnerschaftlichen Dienstleistungsangebots zur Stimulierung der Aktionsrunden zur Förderung der Ausschreibungen und der Vorbereitungen Ziel ist es, das Dienstleistungsangebot des Partners zu präsentieren, um den Zugang zu Wohnraum zu erleichtern, um die Autonomie des jungen Menschen zu fördern und seine geografische Mobilität für den Zugang zu anderen Arbeitsmärkten zu erleichtern und sich in Gebieten, in denen Arbeitskräfte gesucht werden, in Ruhe zu bewerben. (German)

0 references

The youth employment contract has three pillars in its articulation, the support of job seekers (EDs) engaged, the allowance available to young people subject to resources within the framework of the scheme and a dedicated digital application. Only the support of young people is covered by this grant application. The project consists of intensive support for job seekers under the age of 26 or under 30 years of age with disability recognition. It aims to promote sustainable access to employment for young jobseekers experiencing difficulties in integrating into the labour market. The support offered under the Youth Engagement Contract may have the following characteristics: — an in-depth diagnosis of the young person’s situation. An action plan is then drawn up with the young person, according to their needs, in order to specify the objectives and modalities of the support. This action plan may evolve along the way. — personalised and individualised support with a single referent, who is an advisor to Pôleemploi; this referent is the privileged interlocutor of the young person throughout the course. This support can materialise around individual, collective or autonomous activities. Under the Young Engagement Contract, the participant will also have the opportunity to integrate structuring activities (e.g.: EPIDE, E2C, training, civic service, etc.) allowing it to meet its training, professionalisation and engagement needs. Throughout the accompaniment, the Pôle emploi counsellor will be able to perform regular stage points with the participant. The maximum initial duration of the accompaniment is 12 months, this may exceptionally be extended to 18 months if the situation of the job seeker after the 12 months of support so requires. In the PACA region, within the framework of the ECJ, actions have been put in place: An effective Teams managers community since 20 January 2022 and a Teams advisor community since 02 February 2022 allowing to answer questions by thread, to exchange between the regional project team and the network and between the network’s collaborators, to centralise the most important documents of the media library and to make available videos that detail the business acts and obligations related to ESF co-financing. A daily hotline for ELDs during the 1st month of deployment A regional launch webinar on 03 March 2022: - Intervention of the Regional Director to represent the stakes and the role of the partners and the DRAO for point to date on the filling rate of the portfolios and the communication actions following the first signatures. — Testimonies of young people and feedback from advisors – Q & A time Launch of the CEJ in the prefecture of the Region on 16 March 2022  — Introduction Préfet, DR PE and President ML – Review of a young person/a solution – Presentation of the cooperations implemented between the two networks and service offers to young people – Testimonials of CEJ advisors and follow-up young people (PE and ML) – Testimonials of actors from the economic world and training Workshops for managers week 14 to present the steering tools to intensify the follow-up of the workshops for 15 and 16 advisors with a focus on services and training, representing the offer of partnership services to managers in order to boost the intensity of the actions proposed to the young workshops. The objective is to present the partner’s offer of services to facilitate access to housing, in order to develop young people’s autonomy, and to facilitate their geographical mobility to access other labour markets, and to be able to apply serenely in areas seeking labour. (English)

readability score

0.1508954062471103

0 references

Ugovor o radu s mladima ima tri stupa u svojoj artikulaciji, potporu angažiranim tražiteljima zaposlenja, naknadu koja je dostupna mladima koji podliježu resursima u okviru programa i namjensku digitalnu aplikaciju. Ovim zahtjevom za bespovratna sredstva obuhvaćena je samo potpora mladih. Projekt se sastoji od intenzivne potpore za tražitelje zaposlenja mlađe od 26 godina ili mlađe od 30 godina s priznavanjem invaliditeta. Cilj mu je promicati održiv pristup zapošljavanju za mlade tražitelje zaposlenja koji se suočavaju s poteškoćama pri integraciji na tržište rada. Potpora koja se nudi u okviru ugovora o sudjelovanju mladih može imati sljedeće značajke: — dubinska dijagnoza situacije mlade osobe. Zatim se sastavlja akcijski plan s mladom osobom, u skladu s njihovim potrebama, kako bi se utvrdili ciljevi i modaliteti potpore. Taj se akcijski plan može razvijati na tom putu. — personalizirana i individualizirana potpora s jednim referentom, koji je savjetnik Pôleemploija; ovaj referent je povlašteni sugovornik mlade osobe tijekom cijelog tečaja. Ta se potpora može ostvariti s obzirom na pojedinačne, kolektivne ili autonomne aktivnosti. U okviru ugovora o suradnji s mladima sudionik će također imati priliku integrirati aktivnosti strukturiranja (npr.: Epide, E2C, osposobljavanje, civilna služba itd.) omogućujući mu da ispuni svoje potrebe za osposobljavanjem, profesionalizacijom i angažmanom. Tijekom cijele pratnje savjetnik Pôle emploi moći će s sudionikom obavljati redovite pozornice. Najdulje početno trajanje praćenja je 12 mjeseci, što se iznimno može produljiti na 18 mjeseci ako je to potrebno zbog situacije tražitelja zaposlenja nakon 12 mjeseci potpore. U regiji PACA, u okviru Europskog suda, uspostavljene su mjere: Učinkovita zajednica voditelja timova od 20. siječnja 2022. i zajednica savjetnika timova od 2. veljače 2022. koja omogućuje odgovaranje na pitanja po niti, razmjenu između regionalnog projektnog tima i mreže te među suradnicima mreže, centralizaciju najvažnijih dokumenata medijske knjižnice i stavljanje na raspolaganje videozapisa s pojedinostima o poslovnim aktima i obvezama povezanima sa sufinanciranjem ESF-a. Dnevna dežurna telefonska linija za Direktivu o odgovornosti za okoliš tijekom prvog mjeseca uvođenja – internetski seminar za regionalno lansiranje 3. ožujka 2022.: & #8203;- Intervencija regionalnog direktora radi predstavljanja uloga i uloge partnera i DRAO-a za točku do danas o stopi popunjenosti portfelja i komunikacijskim aktivnostima nakon prvih potpisa. — Svjedočanstva mladih i povratne informacije savjetnika – vremenski okvir za pitanja i odgovore CEJ-a u prefekturi Regije 16. ožujka 2022. i #8203.; — Uvod Préfet, DR PE i predsjednik ML – Pregled mlade osobe/rješenje – Prezentacija suradnje između dviju mreža i ponuda usluga mladima – Svjedočanstva savjetnika CEJ-a i daljnjih mladih (PE i ML) – Svjedočanstva aktera iz gospodarskog svijeta i radionice osposobljavanja za menadžere 14. tjedan kako bi se predstavili alati za usmjeravanje kako bi se pojačalo praćenje radionica za 15 i 16 savjetnika s naglaskom na uslugama i osposobljavanju, predstavljajući ponudu partnerskih usluga menadžerima kako bi se pojačao intenzitet aktivnosti predloženih mladim radionicama. Cilj je predstaviti ponudu usluga partnera kako bi se olakšao pristup stanovanju kako bi se razvila autonomija mladih i olakšala njihova zemljopisna mobilnost kako bi pristupili drugim tržištima rada te kako bi se mogli mirno prijaviti u područjima koja traže radnu snagu. (Croatian)

0 references

Pracovní smlouva s mládeží má tři pilíře ve své formulaci, podporu uchazečů o zaměstnání, příspěvek, který je k dispozici mladým lidem, na něž se vztahují zdroje v rámci tohoto systému, a specializovanou digitální aplikaci. Tato žádost o grant se vztahuje pouze na podporu mladých lidí. Projekt spočívá v intenzivní podpoře uchazečů o zaměstnání mladších 26 let nebo mladších 30 let s uznáním zdravotního postižení. Jeho cílem je podporovat udržitelný přístup mladých uchazečů o zaměstnání k zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při začleňování na trh práce. Podpora nabízená na základě smlouvy o zapojení mládeže může mít tyto vlastnosti: důkladná diagnóza situace mladého člověka. Poté je s mladým člověkem vypracován akční plán podle jeho potřeb s cílem upřesnit cíle a způsoby podpory. Tento akční plán se může v průběhu cesty vyvíjet. individualizovaná a individualizovaná podpora s jediným referentem, který je poradcem společnosti Pôleemploi; tento referent je privilegovaným partnerem mladého člověka v průběhu celého kurzu. Tato podpora se může projevit v individuálních, kolektivních nebo autonomních aktivitách. V rámci smlouvy o zapojení mladých lidí bude mít účastník rovněž možnost integrovat strukturační činnosti (např.: Epide, E2C, školení, občanská služba atd.), které jí umožňují uspokojit potřeby v oblasti odborné přípravy, profesionalizace a zapojení. V průběhu celého doprovodu bude poradce Pôle emploi schopen s účastníkem provádět pravidelné jevištní body. Maximální počáteční doba trvání doprovodu je 12 měsíců, což může být výjimečně prodlouženo na 18 měsíců, pokud to vyžaduje situace uchazeče o zaměstnání po uplynutí dvanácti měsíců podpory. V regionu PACA byla v rámci Evropského soudního dvora zavedena opatření: Účinná komunita manažerů týmů od 20. ledna 2022 a komunita poradců týmů od 2. února 2022, která umožňuje odpovídat na otázky podle témat, vyměňovat si regionální projektový tým a síť a mezi spolupracovníky sítě, centralizovat nejdůležitější dokumenty mediální knihovny a zpřístupnit videa, která podrobně popisují obchodní jednání a povinnosti související se spolufinancováním z ESF. Denní horká linka pro směrnice o odpovědnosti za životní prostředí v průběhu prvního měsíce zavedení Regionální zahajovací webinář dne 3. března 2022: - Intervence regionálního ředitele za účelem zastupování podílů a úlohy partnerů a DRAO za bod k dnešnímu dni ohledně míry plnění portfolií a komunikačních akcí po prvních podpisech. — Svědectví mladých lidí a zpětná vazba od poradců – Otázky a odpovědi Zahájení CEJ v prefektuře regionu dne 16. března 2022 & #8203; — Úvod Préfet, DR PE a předseda ML – Přezkum mladé osoby/řešení – Prezentace spolupráce mezi oběma sítěmi a nabídkami služeb mladým lidem – Svědectví poradců CEJ a následných mladých lidí (PE a ML) – Svědectví aktérů z hospodářského světa a školení pro manažery 14. týden, aby byly představeny nástroje řízení, které mají zintenzivnit návaznost seminářů pro 15 a 16 poradců se zaměřením na služby a odbornou přípravu, představující nabídku partnerských služeb manažerům s cílem zvýšit intenzitu opatření navrhovaných mladým workshopům. Cílem je představit partnerskou nabídku služeb usnadňujících přístup k bydlení, s cílem rozvíjet autonomii mladých lidí a usnadnit jejich geografickou mobilitu za účelem přístupu na jiné trhy práce a zajistit, aby v oblastech, které hledají pracovní sílu, bylo možné uplatňovat jednotně. (Czech)

0 references

Ungdomsbeskæftigelseskontrakten har tre søjler i sin artikulering, støtte til jobsøgende (ED'er), den ydelse, der er til rådighed for unge, der er omfattet af ressourcer inden for rammerne af ordningen, og en særlig digital applikation. Kun støtte fra unge er omfattet af denne ansøgning om tilskud. Projektet består af intensiv støtte til jobsøgende under 26 år eller under 30 år med anerkendelse af handicap. Den har til formål at fremme bæredygtig adgang til beskæftigelse for unge jobsøgende, der har svært ved at integrere sig på arbejdsmarkedet. Den støtte, der tilbydes i henhold til ungdomsengagementkontrakten, kan have følgende karakteristika: en tilbundsgående diagnose af den unges situation. Der udarbejdes derefter en handlingsplan sammen med den unge i overensstemmelse med deres behov med henblik på at præcisere mål og retningslinjer for støtten. Denne handlingsplan kan udvikle sig undervejs. — personlig og individualiseret støtte med en enkelt reference, som er rådgiver for Pôleemploi denne reference er den privilegerede samtalepartner for den unge gennem hele kurset. Denne støtte kan materialisere sig omkring individuelle, kollektive eller selvstændige aktiviteter. I henhold til kontrakten om unge engagement vil deltageren også have mulighed for at integrere strukturerende aktiviteter (f.eks.: Epide, E2C, uddannelse, samfundstjeneste osv.), der gør det muligt for det at opfylde sine uddannelses-, professionaliserings- og engagementsbehov. Gennem hele akkompagnementet, vil Pôle emploi rådgiver være i stand til at udføre regelmæssige scene point med deltageren. Den maksimale varighed af akkompagnementet er 12 måneder, kan undtagelsesvis forlænges til 18 måneder, hvis situationen for den jobsøgende efter de 12 måneders støtte kræver det. I PACA-regionen er der inden for rammerne af EF-Domstolen iværksat foranstaltninger: Et effektivt teamlederfællesskab siden den 20. januar 2022 og et teamrådgiverfællesskab siden den 2. februar 2022, der giver mulighed for at besvare spørgsmål med tråd, udveksling mellem det regionale projektteam og netværket og mellem netværkets samarbejdspartnere, at centralisere de vigtigste dokumenter i mediebiblioteket og at stille videoer til rådighed, der beskriver de forretningsmæssige handlinger og forpligtelser i forbindelse med ESF-medfinansiering. En daglig hotline for miljøansvarsdirektivet i den første måned for ibrugtagning Et webinar om regional lancering den 3. marts 2022: & # #8203;- Den regionale direktørs intervention med henblik på at repræsentere partnernes og DRAO's indsats og rolle med hensyn til punkt til dato om udnyttelsesgraden for porteføljerne og kommunikationstiltagene efter de første underskrifter. — Vidneudsagn fra unge og feedback fra rådgivere — Q & A-tid Lancering af CEJ i præfekturet i regionen den 16. marts 2022 & # #8203; — Indledning Préfet, DR PE og formand ML — Gennemgang af en ung person/en løsning — Præsentation af samarbejdet mellem de to netværk og servicetilbud til unge — udtalelser fra CEJ-rådgivere og opfølgende unge (PE og ML) — udtalelser fra aktører fra den økonomiske verden og uddannelsesworkshops for ledere uge 14 for at præsentere styringsværktøjerne til at intensivere opfølgningen af workshopperne for 15 og 16 rådgivere med fokus på tjenesteydelser og uddannelse, der repræsenterer tilbuddet om partnerskabstjenester til ledere for at øge intensiteten af de aktioner, der foreslås for de unge workshopper. Målet er at præsentere partnerens tilbud om tjenester for at lette adgangen til boliger med henblik på at udvikle unges autonomi og lette deres geografiske mobilitet for at få adgang til andre arbejdsmarkeder og være i stand til at ansøge frit i områder, der søger arbejdskraft. (Danish)

0 references

Договорът за младежка заетост има три стълба в своята формулировка, подкрепата за търсещите работа лица (ЕД), надбавката, която е на разположение на младите хора, за които се отпускат ресурси в рамките на схемата, и специално цифрово приложение. Само подкрепата на младите хора е обхваната от настоящото заявление за отпускане на безвъзмездни средства. Проектът се състои в интензивна подкрепа за търсещи работа лица на възраст под 26 или под 30 години с признаване на увреждания. Тя има за цел да насърчи устойчивия достъп до заетост за търсещите работа млади хора, които изпитват затруднения при интегрирането си на пазара на труда. Подкрепата, предлагана в рамките на договора за младежка ангажираност, може да има следните характеристики: — задълбочена диагностика на положението на младия човек. След това се изготвя план за действие с младия човек в зависимост от неговите нужди, за да се определят целите и условията на подкрепата. Този план за действие може да се развие по пътя. — персонализирана и индивидуализирана подкрепа с един референт, който е съветник на Pôleemploi; този референт е привилегированият събеседник на младия човек по време на курса. Тази подкрепа може да се осъществи около индивидуални, колективни или автономни дейности. Съгласно договора за млад ангажимент участникът ще има също така възможност да интегрира дейности по структуриране (напр.: Епид, E2C, обучение, гражданска служба и т.н.), което му позволява да отговори на нуждите си от обучение, професионализация и ангажираност. По време на съпровода съветникът на Pôle emploi ще може да изпълнява редовни сценични точки с участника. Максималната първоначална продължителност на съпровода е 12 месеца, като по изключение тя може да бъде удължена до 18 месеца, ако положението на търсещото работа лице след 12-те месеца подкрепа го изисква. В региона на PACA, в рамките на Съда на ЕС, бяха предприети действия: Ефективна общност на ръководителите на екипи от 20 януари 2022 г. и общност на съветниците на екипите от 2 февруари 2022 г., която дава възможност за отговор на въпроси по теми, за обмен между регионалния екип по проекта и мрежата и между сътрудниците на мрежата, за централизиране на най-важните документи на медийната библиотека и за предоставяне на видеоматериали, в които подробно се описват бизнес актовете и задълженията, свързани със съфинансирането от ЕСФ. Ежедневен гореща линия за ДЕО през първия месец на разполагане Регионален уебинар за изстрелване на 3 март 2022 г.: & #8203;- Интервенция на регионалния директор за представяне на залозите и ролята на партньорите и DRAO за момента на запълване на портфейлите и комуникационните действия след първите подписи. — Свидетелски показания на млади хора и обратна информация от съветниците — Въпроси и отговори — Откриване на CEJ в префектурата на региона на 16 март 2022 г. и #8203; — Въведение Préfet, DR PE и председател ML — Преглед на млад човек/решение — Представяне на сътрудничеството между двете мрежи и предложения за услуги за младите хора — Потвърждения на съветниците на CEJ и последващи млади хора (PE и ML) — Свидения на участници от икономическия свят и семинари за обучение за ръководители седмица 14 за представяне на ръководните инструменти за засилване на последващите действия от семинарите за 15 и 16 съветници с акцент върху услугите и обучението, представляващи предлагането на партньорски услуги на ръководителите с цел повишаване на интензивността на действията, предложени за младите семинари. Целта е да се представи предлагането на услуги от страна на партньора, за да се улесни достъпът до жилищно настаняване, за да се развие автономността на младите хора и да се улесни тяхната географска мобилност за достъп до други пазари на труда, както и да може да се прилага спокойно в области, търсещи работа. (Bulgarian)

0 references

Ungdomsanställningskontraktet har tre pelare i sin artikulation, stödet till arbetssökande, det bidrag som är tillgängligt för ungdomar som omfattas av resurser inom ramen för programmet och en särskild digital applikation. Endast stöd till ungdomar omfattas av denna bidragsansökan. Projektet består av intensivt stöd till arbetssökande under 26 år eller under 30 år med funktionsnedsättning. Syftet är att främja en hållbar tillgång till sysselsättning för unga arbetssökande som har svårt att integrera sig på arbetsmarknaden. Det stöd som erbjuds inom ramen för ungdomskontraktet kan ha följande egenskaper: — en fördjupad diagnos av den unga personens situation. En handlingsplan utarbetas sedan tillsammans med den unga personen, i enlighet med deras behov, för att specificera målen och formerna för stödet. Denna handlingsplan kan komma att utvecklas på vägen. individanpassat och individanpassat stöd med en enda referensperson, som är rådgivare till Pôleemploi. denna referens är den privilegierade samtalspartnern för den unga personen under hela kursen. Detta stöd kan förverkligas kring individuella, kollektiva eller autonoma aktiviteter. Enligt Ung Engagement Contract kommer deltagaren också att ha möjlighet att integrera strukturerande aktiviteter (t.ex. Epide, E2C, utbildning, medborgarservice etc.) som gör det möjligt för det att tillgodose sina behov av utbildning, professionalisering och engagemang. Under hela ackompanjemanget kommer Pôle emploi-rådgivaren att kunna utföra regelbundna scenpoäng med deltagaren. Den maximala inledande varaktigheten för ackompanjemanget är 12 månader, detta kan undantagsvis förlängas till 18 månader om den arbetssökandes situation efter de tolv stödmånaderna så kräver. I PACA-regionen har åtgärder vidtagits inom ramen för EG-domstolen: En effektiv grupp gruppledare sedan den 20 januari 2022 och en grupp rådgivare sedan den 2 februari 2022 som gör det möjligt att svara på frågor per tråd, utbyta mellan den regionala projektgruppen och nätverket och mellan nätverkets medarbetare, centralisera de viktigaste dokumenten i mediebiblioteket och tillgängliggöra videor som beskriver affärshandlingar och skyldigheter i samband med ESF-medfinansiering. En daglig jourlinje för miljöansvar under den första månaden av införandet Ett regionalt lanseringseminarium den 3 mars 2022: & #8203;- Intervention av den regionala direktören för att företräda partnernas och DRAO:s roll för punkt fram till idag om fyllnadsgraden för portföljerna och kommunikationsåtgärder efter de första underskrifterna. — Vittnesmål från ungdomar och återkoppling från rådgivare – Q & A Time Launch of the CEJ in the prefekture of the Region den 16 mars 2022 & #8203; — Introduktion Préfet, DR PE och ordförande ML – Översyn av en ung person/en lösning – Presentation av de samarbeten som genomförts mellan de två nätverken och serviceerbjudanden till ungdomar – Testimonials från CEJ:s rådgivare och uppföljningsungdomar (PE och ML) – Testimonials från aktörer från den ekonomiska världen och utbildningsworkshops för chefer vecka 14 för att presentera styrverktygen för att intensifiera uppföljningen av workshopparna för 15 och 16 rådgivare med fokus på tjänster och utbildning, som representerar erbjudande om partnerskapstjänster till chefer för att öka intensiteten i de föreslagna åtgärderna för de unga workshopparna. Målet är att presentera partnerns utbud av tjänster för att underlätta tillgången till bostäder, för att utveckla ungdomars självständighet och för att underlätta deras geografiska rörlighet för att få tillträde till andra arbetsmarknader, och för att kunna tillämpa lugnt i områden som söker arbete. (Swedish)

0 references

Nuorisotyöllisyyssopimuksessa on kolme pilaria sen niveltämisessä: työhön osallistuvien työnhakijoiden tuki, ohjelman puitteissa resursseja saaville nuorille myönnettävä tuki sekä erityinen digitaalinen sovellus. Tämä apurahahakemus kattaa ainoastaan nuorten tuen. Hanke koostuu tehokkaasta tuesta alle 26-vuotiaille tai alle 30-vuotiaille työnhakijoille, joilla on vammaisuuden tunnustaminen. Sen tavoitteena on edistää sellaisten nuorten työnhakijoiden kestävää pääsyä työmarkkinoille, joilla on vaikeuksia integroitua työmarkkinoille. Nuorten sitouttamissopimuksen nojalla tarjottavalla tuella voi olla seuraavat ominaisuudet: — perusteellinen diagnoosi nuoren tilanteesta. Nuoren kanssa laaditaan tämän jälkeen hänen tarpeidensa mukaisesti toimintasuunnitelma, jossa määritellään tuen tavoitteet ja yksityiskohtaiset säännöt. Tämä toimintasuunnitelma voi kehittyä matkan varrella. — yksilöllistä ja yksilöllistä tukea yhdellä suosittelijalla, joka toimii Pôleemploi-yhtiön neuvonantajana; tämä referentti on nuoren etuoikeutettu keskustelukumppani koko kurssin ajan. Tämä tuki voi toteutua yksilöllisen, kollektiivisen tai itsenäisen toiminnan ympärille. Young Engagement Agreement -sopimuksen mukaan osallistujalla on myös mahdollisuus integroida rakenteellisia toimia (esim. Epide, E2C, koulutus, kansalaispalvelu jne.), jonka avulla se voi täyttää koulutus-, ammatti- ja osallistamistarpeensa. Koko säestyksen ajan Pôle emploi -neuvoja voi suorittaa säännöllisiä lavapisteitä osallistujan kanssa. Täydennyksen alkuperäinen enimmäiskesto on 12 kuukautta, ja sitä voidaan poikkeuksellisesti pidentää 18 kuukauteen, jos työnhakijan tilanne 12 kuukauden tukikuukauden jälkeen sitä edellyttää. PACA-alueella on Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen puitteissa toteutettu toimia: Tehokas Teams-johtajien yhteisö 20. tammikuuta 2022 alkaen ja Teams-neuvojayhteisö 2. helmikuuta 2022 alkaen, jonka avulla voidaan vastata kysymyksiin säikein, vaihtaa alueellisen hankeryhmän ja verkoston välillä sekä verkoston yhteistyökumppaneiden välillä, keskittää mediakirjaston tärkeimmät asiakirjat ja asettaa saataville videoita, joissa esitetään yksityiskohtaisesti ESR:n yhteisrahoitukseen liittyvät toimet ja velvoitteet. Päivittäinen vihjepuhelin ympäristövastuuyhtiöille ensimmäisen käyttöönottokuukauden aikana. Alueellinen käynnistysverkkoseminaari 3. maaliskuuta 2022: - Aluejohtajan toiminta kumppaneiden ja DRAO:n osakkuuksien ja roolin edustamiseksi tähän mennessä salkkujen täyttöasteen ja ensimmäisten allekirjoitusten jälkeen toteutettavien viestintätoimien osalta. — Nuorten todistukset ja neuvonantajilta saatu palaute – Kysymysten ja vastausten aika CEJ:n käynnistäminen alueen prefektuurissa 16. maaliskuuta 2022 ja #8203; — Johdanto Préfet, DR PE ja puheenjohtaja ML – Nuoren/ratkaisun uudelleentarkastelu – näiden kahden verkoston ja nuorille tarjottavien palvelutarjousten välisen yhteistyön esittely – CEJ:n neuvonantajien ja seurantanuorten lausunnot (PE ja ML) – Talousmaailman toimijoiden arviot ja johtajien kouluttaminen viikon 14 johtajien työpajoissa, joissa esitellään ohjausvälineitä 15 ja 16 neuvonantajan työpajojen seurannan tehostamiseksi keskittyen palveluihin ja koulutukseen ja jotka edustavat johtajille suunnattuja kumppanuuspalveluja nuorille työpajoille ehdotettujen toimien tehostamiseksi. Tavoitteena on esitellä kumppanin tarjoamat palvelut, joilla helpotetaan asunnon saantia, kehitetään nuorten itsenäisyyttä ja helpotetaan heidän maantieteellistä liikkuvuuttaan päästäkseen muille työmarkkinoille ja jotta he voivat toimia rauhallisesti työtä hakevilla aloilla. (Finnish)

0 references

Jaunatnes darba līgumam ir trīs pīlāri, proti, atbalsts nodarbinātajiem darba meklētājiem, pabalsts, kas pieejams jauniešiem, uz kuriem attiecas programmas līdzekļi, un īpaša digitāla lietojumprogramma. Šis dotācijas pieteikums attiecas tikai uz atbalstu jauniešiem. Projekts ietver intensīvu atbalstu darba meklētājiem, kas jaunāki par 26 gadiem vai jaunāki par 30 gadiem, ar invaliditātes atzīšanu. Tās mērķis ir veicināt ilgtspējīgu piekļuvi nodarbinātībai gados jauniem darba meklētājiem, kuriem ir grūtības integrēties darba tirgū. Atbalstam, ko piedāvā saskaņā ar Līgumu par jauniešu iesaistīšanu, var būt šādas iezīmes: — jauna cilvēka situācijas padziļināta diagnoze. Pēc tam kopā ar jaunieti izstrādā rīcības plānu atbilstoši viņu vajadzībām, lai precizētu atbalsta mērķus un kārtību. Šis rīcības plāns var mainīties. individualizēts un individualizēts atbalsts ar vienu referentu, kas ir Pôleemploi padomnieks; šis referents ir privileģēts jaunieša sarunu biedrs visā kursa laikā. Šis atbalsts var materializēties saistībā ar individuālām, kolektīvām vai autonomām darbībām. Saskaņā ar Jauniešu iesaistes līgumu dalībniekam būs arī iespēja integrēt strukturēšanas aktivitātes (piemēram, EPID, E2C, apmācība, pilsoniskais dienests u. c.), kas tai ļauj apmierināt savas apmācības, profesionalizācijas un iesaistes vajadzības. Visā pavadījumā Pôle emploi padomdevējs varēs ar dalībnieku veikt regulārus skatuves punktus. Pavadījuma maksimālais sākotnējais ilgums ir 12 mēneši, izņēmuma kārtā to var pagarināt līdz 18 mēnešiem, ja to prasa darba meklētāja situācija pēc 12 mēnešu atbalsta. PACA reģionā EKT ietvaros ir veikti šādi pasākumi: Efektīva komandu vadītāju kopiena kopš 2022. gada 20. janvāra un komandu konsultantu kopiena kopš 2022. gada 2. februāra, kas ļauj atbildēt uz jautājumiem pa pavedieniem, apmainīties ar reģionālo projektu komandu un tīklu un starp tīkla sadarbības partneriem, centralizēt mediju bibliotēkas svarīgākos dokumentus un darīt pieejamus videomateriālus, kuros sīki izklāstīti uzņēmējdarbības akti un pienākumi saistībā ar ESF līdzfinansējumu. DAVJ dienas uzticības tālrunis pirmajā ieviešanas mēnesī. Reģionāls atklāšanas tīmekļseminārs 2022. gada 3. martā: - Reģionālā direktora iejaukšanās, lai pārstāvētu partneru un DRAO līdzdalību līdz šim attiecībā uz portfeļu piepildījuma līmeni un komunikācijas darbībām pēc pirmajiem parakstiem. — Jauniešu liecības un konsultantu atsauksmes — jautājumu un atbilžu laiks CEJ atklāšana reģiona prefektūrā 2022. gada 16. martā un #8203; — Ievads Préfet, DR PE un President ML — Jauniešu/risinājuma pārskatīšana — Prezentācija par sadarbību, kas īstenota starp abiem tīkliem un pakalpojumu piedāvājumiem jauniešiem — CEJ padomdevēju atsauksmes un turpmākie pasākumi jauniešiem (PE un ML) — Ekonomikas pasaules dalībnieku atsauksmes un 14. nedēļas vadītāju apmācības semināri, lai iepazīstinātu ar vadības instrumentiem, kas paredzēti 15 un 16 konsultantiem, īpašu uzmanību pievēršot pakalpojumiem un apmācībai, kas pārstāv partnerības pakalpojumu piedāvājumu vadītājiem, lai palielinātu ierosināto pasākumu intensitāti jaunajiem semināriem. Mērķis ir iepazīstināt ar partnera piedāvāto pakalpojumu piedāvājumu, lai atvieglotu piekļuvi mājokļiem, attīstītu jauniešu autonomiju un atvieglotu viņu ģeogrāfisko mobilitāti, lai piekļūtu citiem darba tirgiem, un lai varētu mierīgi pieteikties reģionos, kas meklē darbu. (Latvian)

0 references

Pogodba o zaposlitvi mladih ima tri stebre, in sicer podporo iskalcem zaposlitve, ki se zaposlijo, dodatek, ki je na voljo mladim, za katere veljajo sredstva v okviru sheme, in namensko digitalno aplikacijo. Ta vloga za nepovratna sredstva zajema samo podporo mladih. Projekt vključuje intenzivno podporo iskalcem zaposlitve, mlajšim od 26 let ali mlajšim od 30 let, s priznanjem invalidnosti. Njen cilj je spodbujati trajnostni dostop do zaposlitve za mlade iskalce zaposlitve, ki se soočajo s težavami pri vključevanju na trg dela. Podpora, ponujena v okviru pogodbe o sodelovanju mladih, ima lahko naslednje značilnosti: — poglobljena diagnoza položaja mlade osebe. Z mladimi se nato pripravi akcijski načrt glede na njihove potrebe, da se opredelijo cilji in načini podpore. Ta akcijski načrt se lahko razvija na tej poti. — individualizirana in individualizirana podpora z enim samim referentom, ki je svetovalec Pôleemploi; ta referent je privilegiran sogovornik mlade osebe skozi celoten tečaj. Ta podpora se lahko uresniči pri posameznih, kolektivnih ali avtonomnih dejavnostih. V skladu s pogodbo o mladem sodelovanju bo imel udeleženec tudi možnost, da vključi dejavnosti strukturiranja (npr.: Epide, E2C, usposabljanje, civilna služba itd.), ki ji omogočajo izpolnjevanje potreb po usposabljanju, profesionalizaciji in angažiranju. Med spremljanjem bo svetovalec Pôle emploi lahko z udeležencem opravljal redne odrske točke. Najdaljše začetno trajanje spremljevalke je 12 mesecev, izjemoma pa se lahko podaljša na 18 mesecev, če to zahteva položaj iskalca zaposlitve po 12 mesecih podpore. V regiji PACA so bili v okviru Sodišča Evropske unije uvedeni ukrepi: Učinkovita skupnost vodij timov od 20. januarja 2022 in svetovalna skupnost skupin od 2. februarja 2022, ki omogoča odgovarjanje na vprašanja po nitki, izmenjavo med regionalno projektno skupino in mrežo ter med sodelavci mreže, centralizacijo najpomembnejših dokumentov medijske knjižnice in dajanje na voljo videoposnetkov, v katerih so podrobno opisani poslovni akti in obveznosti v zvezi s sofinanciranjem ESS. Dnevna dežurna telefonska številka za direktive o okoljski odgovornosti v prvem mesecu uvedbe Regionalni predstavitveni spletni seminar, ki bo potekal 3. marca 2022: - intervencija regionalnega direktorja, ki zastopa deleže in vlogo partnerjev in DRAO za dosedanjo stopnjo zapolnjevanja portfeljev in komunikacijske ukrepe po prvih podpisih. — Pričevanja mladih in povratne informacije svetovalcev – čas za vprašanja in odgovore Ob zagonu CEJ v prefekturi regije 16. marca 2022 in#8203; — Uvod Préfet, DR PE in predsednik ML – Pregled mlade osebe/rešitev – Predstavitev sodelovanja, ki se izvaja med obema mrežama in ponudbami storitev za mlade – Pričevanja svetovalcev CEJ in spremljanje mladih (PE in ML) – Pričevanja akterjev iz gospodarskega sveta in delavnice za usposabljanje vodstvenih delavcev v 14. tednu za predstavitev orodij za usmerjanje za okrepitev spremljanja delavnic za 15 in 16 svetovalcev s poudarkom na storitvah in usposabljanju, ki predstavljajo ponudbo partnerskih storitev vodstvenim delavcem, da bi povečali intenzivnost ukrepov, predlaganih za mlade delavnice. Cilj je predstaviti partnersko ponudbo storitev za lažji dostop do stanovanj, da bi se razvila avtonomija mladih in olajšala njihova geografska mobilnost za dostop do drugih trgov dela ter da bi se lahko mirno prijavili na območjih, ki iščejo delovno silo. (Slovenian)

0 references

Tá trí cholún sa chonradh fostaíochta don aos óg ina chur in iúl, tacaíocht do chuardaitheoirí poist (EDanna) atá fostaithe, an liúntas atá ar fáil do dhaoine óga faoi réir acmhainní laistigh de chreat na scéime agus feidhmchlár digiteach tiomnaithe. Ní chumhdaítear leis an iarratas seo ach tacaíocht daoine óga. Is éard atá sa tionscadal ná diantacaíocht do chuardaitheoirí poist faoi bhun 26 bliana d’aois nó faoi bhun 30 bliain d’aois a bhfuil aitheantas míchumais acu. Tá sé mar aidhm leis rochtain inbhuanaithe ar fhostaíocht a chur chun cinn do chuardaitheoirí poist óga a bhfuil deacrachtaí acu lánpháirtiú sa mhargadh saothair. D’fhéadfadh na saintréithe seo a leanas a bheith ag an tacaíocht a thairgtear faoin gConradh um Rannpháirtíocht don Aos Óg: — diagnóis dhomhain ar staid an duine óig. Déantar plean gníomhaíochta a tharraingt suas ansin leis an duine óg, de réir a riachtanas, chun cuspóirí agus módúlachtaí na tacaíochta a shonrú. D’fhéadfadh an plean gníomhaíochta sin teacht chun cinn feadh na slí. —tacaíocht phearsantaithe agus phearsantaithe le haon tagairt amháin, atá ina chomhairleoir do Pôleemploi; is é an tagairt seo idirghabhálaí pribhléideach an duine óig le linn an chúrsa. Is féidir leis an tacaíocht sin teacht chun cinn timpeall ar ghníomhaíochtaí aonair, comhchoiteanna nó uathrialacha. Faoin gConradh maidir le Rannpháirtíocht Óg, beidh an deis ag an rannpháirtí gníomhaíochtaí struchtúraithe a chomhtháthú (e.g.: Eipeasóid, E2C, oiliúint, seirbhís shibhialta, etc.) a ligeann dó freastal ar a riachtanais oiliúna, gairmiúlachta agus rannpháirtíochta. Le linn na tionlacan, beidh comhairleoir emploi Pôle in ann pointí stáitse rialta a dhéanamh leis an rannpháirtí. Is é an uastréimhse tosaigh don tionlacan ná 12 mhí, féadfar é sin a shíneadh go 18 mí ar bhonn eisceachtúil más gá sin mar gheall ar chás an iarrthóra poist tar éis an 12 mhí de thacaíocht. I réigiún PACA, faoi chuimsiú na Cúirte Breithiúnais, cuireadh gníomhaíochtaí i bhfeidhm: Pobal éifeachtach bainisteoirí Foirne ón 20 Eanáir 2022 i leith agus pobal comhairleoirí Foirne ón 2 Feabhra 2022 lena gceadaítear ceisteanna a fhreagairt trí shnáithe, malartú a dhéanamh idir an fhoireann tionscadail réigiúnach agus an líonra agus idir comhoibrithe an líonra, chun na doiciméid is tábhachtaí de leabharlann na meán a lárú agus físeáin a chur ar fáil ina sonraítear na gníomhartha gnó agus na hoibleagáidí gnó a bhaineann le cómhaoiniú CSE. Beolíne laethúil do TDCanna le linn na chéad mhíosa d’imscaradh Seimineár gréasáin seolta réigiúnaigh an 3 Márta 2022: - Idirghabháil an Stiúrthóra Réigiúnaigh chun ionadaíocht a dhéanamh ar na geallta agus ar ról na gcomhpháirtithe agus an DRAO go dtí seo maidir le ráta líonta na bpunann agus na gníomhaíochtaí cumarsáide tar éis na chéad sínithe. — Teistiméireachtaí daoine óga agus aiseolas ó chomhairleoirí — Am C & A Seoladh CEJ i maoracht an Réigiúin an 16 Márta 2022  Réamhrá Préfet, DR PE agus an tUachtarán ML — Athbhreithniú ar dhuine óg/réiteach — Cur i láthair ar an gcomhar a chuirtear chun feidhme idir an dá líonra agus an dá thairiscint seirbhíse do dhaoine óga — Testimonials ó chomhairleoirí CEJ agus daoine óga leantacha (PE agus ML) — Teistiméireachtaí ó ghníomhaithe ón saol eacnamaíoch agus ó cheardlanna oiliúna do bhainisteoirí seachtain 14 chun na huirlisí stiúrtha a chur i láthair chun dlús a chur leis an obair leantach ar na ceardlanna do 15 chomhairleoir agus 16 chomhairleoir a dhíríonn ar sheirbhísí agus ar oiliúint, ag déanamh ionadaíochta ar thairiscint seirbhísí comhpháirtíochta do bhainisteoirí d’fhonn dlús a chur le déine na ngníomhaíochtaí atá beartaithe do na ceardlanna óga. Is é an cuspóir atá ann tairiscint seirbhísí an chomhpháirtí a chur i láthair chun rochtain ar thithíocht a éascú, d’fhonn neamhspleáchas daoine óga a fhorbairt, agus chun a soghluaisteacht gheografach a éascú maidir le rochtain a fháil ar mhargaí saothair eile, agus chun a bheith in ann é a chur i bhfeidhm go rialta i limistéir a bhfuil saothar á lorg acu. (Irish)

0 references

Pracovná zmluva pre mladých ľudí má tri piliere, t. j. podporu zamestnaných uchádzačov o zamestnanie, príspevok, ktorý je k dispozícii mladým ľuďom, na ktoré sa vzťahujú zdroje v rámci programu, a špecializovanú digitálnu žiadosť. Táto žiadosť o grant sa vzťahuje len na podporu mladých ľudí. Projekt pozostáva z intenzívnej podpory pre uchádzačov o zamestnanie mladších ako 26 rokov alebo mladších ako 30 rokov s uznaním zdravotného postihnutia. Jeho cieľom je podporovať udržateľný prístup k zamestnaniu pre mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú ťažkosti so začlenením sa na trh práce. Podpora ponúkaná v rámci zmluvy o zapojení mladých ľudí môže mať tieto charakteristiky: — hĺbková diagnóza situácie mladého človeka. Potom sa s mladým človekom vypracuje akčný plán podľa jeho potrieb, aby sa špecifikovali ciele a spôsoby podpory. Tento akčný plán sa môže vyvíjať na ceste. personalizovaná a individualizovaná podpora s jediným referentom, ktorý je poradcom spoločnosti Pôleemploi, tento referent je privilegovaným partnerom mladého človeka počas celého kurzu. Táto podpora sa môže prejaviť v súvislosti s individuálnymi, kolektívnymi alebo autonómnymi činnosťami. V rámci zmluvy o zaangažovaní mladých ľudí bude mať účastník možnosť integrovať aj štruktúrované činnosti (napr.: Epide, E2C, odborná príprava, občianska služba atď.), čo mu umožňuje plniť svoje potreby v oblasti odbornej prípravy, profesionalizácie a angažovanosti. V priebehu sprievodu bude poradca Pôle emploi schopný s účastníkom pravidelne vystupovať v etapách. Maximálne počiatočné trvanie sprievodu je 12 mesiacov, čo sa môže výnimočne predĺžiť na 18 mesiacov, ak si to vyžaduje situácia uchádzača o zamestnanie po uplynutí 12 mesiacov podpory. V regióne PACA sa v rámci ESD zaviedli opatrenia: Efektívna komunita manažérov tímov od 20. januára 2022 a komunita poradcov tímov od 2. februára 2022, ktorá umožňuje odpovedať na otázky pomocou vlákna, vymieňať si medzi regionálnym projektovým tímom a sieťou a medzi spolupracovníkmi siete, centralizovať najdôležitejšie dokumenty mediálnej knižnice a sprístupňovať videá, v ktorých sa podrobne opisujú obchodné akty a povinnosti súvisiace so spolufinancovaním z ESF. Denná horúca linka pre smernice o environmentálnej zodpovednosti počas prvého mesiaca nasadenia Regionálny webinár spustenia 3. marca 2022: & #8203;- intervencia regionálneho riaditeľa s cieľom zastupovať podiely a úlohu partnerov a DRAO, pokiaľ ide o doterajší bod o miere plnenia portfólií a komunikačných opatreniach po prvých podpisoch. — Svedectvá mladých ľudí a spätná väzba od poradcov – Čas otázok a odpovedí Založenie CEJ v prefektúre regiónu 16. marca 2022 & #8203; — Úvod Préfet, DR PE a President ML – Preskúmanie mladého človeka/riešenie – Prezentácia spolupráce realizovanej medzi týmito dvoma sieťami a ponukami služieb pre mladých ľudí – Svedectvá poradcov CEJ a nadväzujúcich mladých ľudí (PE a ML) – Svedectvá aktérov z hospodárskeho sveta a semináre odbornej prípravy pre manažérov 14. týždeň s cieľom predstaviť nástroje riadenia s cieľom zintenzívniť nadväzovanie na semináre pre 15 a 16 poradcov so zameraním na služby a odbornú prípravu, ktoré predstavujú ponuku partnerských služieb manažérom s cieľom zvýšiť intenzitu akcií navrhovaných na mládežnícke semináre. Cieľom je predstaviť ponuku partnerov na uľahčenie prístupu k bývaniu s cieľom rozvíjať autonómiu mladých ľudí a uľahčiť ich geografickú mobilitu, aby sa mohli dostať na iné trhy práce, a aby sa mohli pokojne uchádzať o zamestnanie v oblastiach, ktoré hľadajú prácu. (Slovak)

0 references

Il contratto di lavoro giovanile ha tre pilastri nella sua articolazione, il sostegno alle persone in cerca di lavoro impegnate, l'indennità a disposizione dei giovani soggetti a risorse nell'ambito del programma e un'applicazione digitale dedicata. Solo il sostegno dei giovani è coperto dalla presente domanda di sovvenzione. Il progetto consiste in un sostegno intensivo per le persone in cerca di lavoro di età inferiore ai 26 anni o sotto i 30 anni di età con riconoscimento di disabilità. Mira a promuovere l'accesso sostenibile all'occupazione per i giovani in cerca di lavoro che incontrano difficoltà nell'integrazione nel mercato del lavoro. Il sostegno offerto nell'ambito del contratto d'impegno per i giovani può presentare le seguenti caratteristiche: — una diagnosi approfondita della situazione del giovane. Viene quindi elaborato un piano d'azione con il giovane, in base alle loro esigenze, al fine di specificare gli obiettivi e le modalità del sostegno. Questo piano d'azione può evolversi lungo il percorso. — supporto personalizzato e personalizzato con un unico referente, che è consulente di Pôleemploi; questo referente è l'interlocutore privilegiato del giovane durante tutto il corso. Questo sostegno può concretizzarsi attorno ad attività individuali, collettive o autonome. Nell'ambito del contratto di Young Engagement, il partecipante avrà anche la possibilità di integrare le attività di strutturazione (ad es.: Epide, E2C, formazione, servizio civico, ecc.) permettendogli di soddisfare le sue esigenze di formazione, professionalizzazione e coinvolgimento. Durante tutto l'accompagnamento, il consulente Pôle emploi sarà in grado di eseguire regolarmente punti scenici con il partecipante. La durata iniziale massima dell'accompagnamento è di 12 mesi, eccezionalmente può essere estesa a 18 mesi se la situazione del richiedente dopo i 12 mesi di sostegno lo richiede. Nella regione PACA, nel quadro della Corte di giustizia dell'Unione europea, sono state avviate azioni: Una comunità efficace di Teams Manager dal 20 gennaio 2022 e una comunità Teams advisor dal 02 febbraio 2022 che consenta di rispondere alle domande per filo, di scambiare tra il team di progetto regionale e la rete e tra i collaboratori della rete, di centralizzare i documenti più importanti della mediateca e di mettere a disposizione video che specifichino gli atti aziendali e gli obblighi relativi al cofinanziamento FSE. Una hotline giornaliera per le ELD durante il primo mese di implementazione Un webinar di lancio regionale il 3 marzo 2022: - Intervento del Direttore Regionale a rappresentare la posta in gioco e il ruolo dei partner e del DRAO per il momento sul tasso di riempimento dei portafogli e sulle azioni di comunicazione a seguito delle prime firme. — Testimonianze di giovani e feedback da parte dei consulenti — Domande e risposte — Avvio della Corte di giustizia europea nella prefettura della regione il 16 marzo 2022 & #8203; — Introduzione Préfet, DR PE e Presidente ML — Riesame di un giovane/una soluzione — Presentazione delle cooperazioni attuate tra le due reti e offerte di servizi ai giovani — Testimonianze di consulenti CEJ e follow-up giovani (PE e ML) — Testimonianze di attori del mondo economico e seminari di formazione per manager settimana 14 per presentare gli strumenti di orientamento per intensificare il follow-up dei workshop per 15 e 16 consulenti con particolare attenzione ai servizi e alla formazione, rappresentando l'offerta di servizi di partenariato ai manager al fine di aumentare l'intensità delle azioni proposte ai giovani laboratori. L'obiettivo è quello di presentare l'offerta di servizi del partner per facilitare l'accesso all'alloggio, al fine di sviluppare l'autonomia dei giovani, facilitare la loro mobilità geografica per accedere ad altri mercati del lavoro e potersi applicare serenamente nelle aree in cerca di lavoro. (Italian)

0 references

Noorte töölepingul on kolm sammast: töölevõetud tööotsijate toetamine, toetus noortele, kes saavad kasutada vahendeid kava raames, ja spetsiaalne digitaalne rakendus. Käesolev toetustaotlus hõlmab ainult noorte toetust. Projekt hõlmab intensiivset toetust alla 26-aastastele ja alla 30-aastastele tööotsijatele, kellel on puuete tunnustamine. Selle eesmärk on edendada püsivat juurdepääsu tööhõivele noorte tööotsijate jaoks, kellel on raskusi tööturule integreerumisega. Noorte töövõtulepingu alusel pakutaval toetusel võivad olla järgmised omadused: – noore olukorra põhjalik diagnoos. Seejärel koostatakse koos noorega tegevuskava vastavalt nende vajadustele, et täpsustada toetuse eesmärgid ja üksikasjad. See tegevuskava võib edasi areneda. – individuaalne ja individuaalne tugi koos ühe referentiga, kes on Pôleemploi nõustaja; see referent on noore inimese privilegeeritud vestluspartner kogu kursuse vältel. See toetus võib realiseeruda individuaalsete, kollektiivsete või autonoomsete tegevuste ümber. Noore töövõtulepingu alusel on osalejal võimalus integreerida ka struktureerimistegevusi (nt: Epide, E2C, koolitus, kodanikuteenistus jne), mis võimaldab tal täita oma koolitus-, professionaalsemaks muutmise ja kaasamise vajadusi. Kogu saate vältel on Pôle emploi nõustajal võimalik osalejaga regulaarselt lavapunkte teha. Saate maksimaalne esialgne kestus on 12 kuud, seda võib erandkorras pikendada 18 kuuni, kui tööotsija olukord pärast 12 kuud toetuse saamist seda nõuab. PACA piirkonnas on Euroopa Kohtu raames võetud meetmeid: Tõhus meeskonnajuhtide kogukond alates 20. jaanuarist 2022 ja meeskondade nõustajate kogukond alates 2. veebruarist 2022, mis võimaldab vastata küsimustele niidina, vahetada piirkondlikku projektimeeskonda ja võrgustikku ning võrgustiku koostööpartnereid, koondada meediaraamatukogu kõige olulisemad dokumendid ning teha kättesaadavaks videod, milles kirjeldatakse üksikasjalikult ESFi kaasrahastamisega seotud äritegevust ja kohustusi. Keskkonnavastutuse direktiivide päevane vihjeliin kasutuselevõtu esimesel kuul. Regionaalne käivitamisveebiseminar 3. märtsil 2022:  – piirkondliku direktori sekkumine, et esindada partnerite ja DRAO panuseid ja rolli, et määrata kindlaks portfellide täitmismäär ja teavitustegevus pärast esimesi allkirju. – Noorte tunnistused ja nõustajate tagasiside – küsimuste ja vastuste aeg piirkonna prefektuuris CEJi käivitamiseks 16. märtsil 2022 ja #8203; – Sissejuhatus Préfet, DR PE ja president ML – Noorte ülevaade/lahendus – Kahe võrgustiku ja noortele pakutavate teenuste vahel rakendatud koostöö tutvustamine – CEJ nõustajate tunnistused ja noorte järelmeetmed (PE ja ML) – Majandusmaailma osalejate tunnistused ja koolitusseminarid juhtidele 14. nädalal, et tutvustada juhtvahendeid 15 ja 16 nõustaja töötubade järelmeetmete tõhustamiseks, keskendudes teenustele ja koolitusele, esindades partnerlusteenuste pakkumist juhtidele, et suurendada noortele seminaridele kavandatud meetmete intensiivsust. Eesmärk on tutvustada partneri teenuseid, et hõlbustada juurdepääsu eluasemele, et arendada noorte iseseisvust ja hõlbustada nende geograafilist liikuvust, et pääseda juurde muudele tööturgudele, ning et nad saaksid tööd otsivates piirkondades rahulikult kandideerida. (Estonian)

0 references

Az ifjúsági munkaszerződésnek három pillére van: a foglalkoztatott álláskeresők támogatása, a program keretében forrásokkal rendelkező fiatalok számára biztosított juttatás, valamint egy erre a célra létrehozott digitális alkalmazás. A pályázat csak a fiatalok támogatására terjed ki. A projekt intenzív támogatást nyújt a 26 év alatti vagy 30 év alatti álláskeresőknek, akik fogyatékossággal rendelkeznek. Célja, hogy előmozdítsa a munkaerőpiacra való beilleszkedés során nehézségekkel küzdő fiatal álláskeresők foglalkoztatáshoz való fenntartható hozzáférését. Az ifjúsági szerepvállalási szerződés keretében nyújtott támogatás a következő jellemzőkkel rendelkezhet: a fiatal személy helyzetének mélyreható diagnózisa. Ezt követően a fiatalok igényeiknek megfelelően cselekvési tervet dolgoznak ki a támogatás célkitűzéseinek és módozatainak meghatározása érdekében. Ez a cselekvési terv az út során fejlődhet. – személyre szabott és személyre szabott támogatás egyetlen referenssel, aki a Pôleemploi tanácsadója; ez a referens a fiatal személy kiváltságos beszélgetőpartnere az egész tanfolyam során. Ez a támogatás egyéni, kollektív vagy autonóm tevékenységek keretében valósulhat meg. A fiatal szerepvállalási szerződés keretében a résztvevőnek lehetősége lesz a strukturálási tevékenységek integrálására is (pl.: Epide, E2C, képzés, polgári szolgálat stb.), amely lehetővé teszi, hogy megfeleljen képzési, professzionalizálási és szerepvállalási igényeinek. A kíséret során a Pôle emploi tanácsadója rendszeres színpadi pontokat tud majd teljesíteni a résztvevővel. A kísérő maximális kezdeti időtartama 12 hónap, ez kivételesen 18 hónapra meghosszabbítható, ha az álláskereső helyzete a támogatás 12 hónapját követően szükségessé teszi. A PACA-régióban az Európai Bíróság keretében intézkedéseket vezettek be: 2022. január 20. óta hatékony csapatmenedzser-közösség, 2022. február 2. óta pedig a Teams tanácsadó közössége, amely lehetővé teszi a kérdések téma szerinti megválaszolását, a regionális projektcsapat és a hálózat, valamint a hálózat együttműködői közötti cseréjét, a médiakönyvtár legfontosabb dokumentumainak központosítását, valamint az ESZA-társfinanszírozással kapcsolatos üzleti cselekményeket és kötelezettségeket részletező videók rendelkezésre bocsátását. Az ELD-k napi forródrótja a telepítés első hónapjában A regionális indítási webinárium 2022. március 3-án: - A regionális igazgató beavatkozása a partnerek és a DRAO érdekeltségeinek és szerepének képviseletére a portfóliók feltöltési arányával és az első aláírásokat követő kommunikációs tevékenységekkel kapcsolatban. A fiatalok tanúvallomásai és a tanácsadók visszajelzései – A CEJ 2022. március 16-i, a régió prefektúrájában történő elindítása – Kérdések és válaszok – A CEJ elindítása 2022. március 16-án & #8203; Bevezetés Préfet, DR PE és ML elnök – Fiatalok áttekintése/megoldás – A két hálózat és szolgáltatás között a fiataloknak nyújtott együttműködés bemutatása – A CEJ tanácsadóinak és követő fiataloknak szóló beszámolói (PE és ML) – A gazdasági világ szereplőinek beszámolói és képzési műhelyek a 14. héten annak érdekében, hogy bemutassák a 15 és 16 tanácsadó számára a szolgáltatásokra és képzésre összpontosító munkaértekezletek nyomon követésének fokozásához szükséges irányító eszközöket, amelyek a vezetőknek nyújtott partnerségi szolgáltatásokat képviselik a fiatal műhelyek számára javasolt tevékenységek intenzitásának fokozása érdekében. A cél a partner által kínált szolgáltatások bemutatása a lakhatáshoz való hozzáférés megkönnyítése, a fiatalok autonómiájának fejlesztése, valamint a más munkaerőpiacokra való belépéshez szükséges földrajzi mobilitásuk megkönnyítése, valamint a munkát kereső területeken való nyugodt pályáztatás érdekében. (Hungarian)

0 references

Contractul de ocupare a forței de muncă pentru tineri are trei piloni în ceea ce privește articularea sa, sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă angajate, indemnizația disponibilă pentru tinerii care fac obiectul resurselor în cadrul sistemului și o aplicație digitală specifică. Numai sprijinul acordat tinerilor este acoperit de prezenta cerere de grant. Proiectul constă într-un sprijin intensiv pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sub vârsta de 26 de ani sau sub 30 de ani cu recunoașterea dizabilităților. Scopul său este de a promova accesul durabil la locuri de muncă pentru tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă care întâmpină dificultăți în ceea ce privește integrarea pe piața forței de muncă. Sprijinul oferit în cadrul contractului de implicare a tinerilor poate avea următoarele caracteristici: un diagnostic aprofundat al situației tânărului. Un plan de acțiune este apoi elaborat împreună cu tânărul, în funcție de nevoile sale, pentru a specifica obiectivele și modalitățile de acordare a sprijinului. Acest plan de acțiune poate evolua de-a lungul drumului. — sprijin personalizat și individualizat cu un singur referent, care este consilier al Pôleemploi; acest referent este interlocutorul privilegiat al tânărului pe tot parcursul cursului. Acest sprijin se poate materializa în jurul activităților individuale, colective sau autonome. În cadrul contractului de angajare pentru tineri, participantul va avea, de asemenea, posibilitatea de a integra activități de structurare (de exemplu: Epide, E2C, formare, servicii civice etc.), permițându-i să răspundă nevoilor sale de formare, profesionalizare și implicare. De-a lungul acompaniamentului, consilierul Pôle emploi va putea efectua regulat puncte de etapă cu participantul. Durata inițială maximă a acompaniamentului este de 12 luni, aceasta putând fi prelungită, în mod excepțional, la 18 luni, în cazul în care situația persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă după cele 12 luni de sprijin impune acest lucru. În regiunea PACA, în cadrul CEJ, au fost puse în aplicare acțiuni: O comunitate eficace de manageri de echipe începând cu 20 ianuarie 2022 și o comunitate de consilieri ai echipelor începând cu 2 februarie 2022, care permite să răspundă la întrebări prin fir, să facă schimb de informații între echipa de proiect regională și rețea și între colaboratorii rețelei, să centralizeze cele mai importante documente ale bibliotecii mass-media și să pună la dispoziție materiale video care detaliază actele de afaceri și obligațiile legate de cofinanțarea FSE. O linie telefonică zilnică pentru DRM în prima lună de desfășurare Un webinar regional de lansare la 3 martie 2022: & #8203;- Intervenția directorului regional pentru a reprezenta mizele și rolul partenerilor și al DRAO în ceea ce privește rata de umplere a portofoliilor și acțiunile de comunicare în urma primelor semnături. — Mărturii ale tinerilor și feedback din partea consilierilor – Timp de întrebări și răspunsuri Lansarea CEJ în prefectura regiunii la 16 martie 2022 & #8203; Introducere Préfet, DR PE și președintele ML – Revizuirea unui tânăr/o soluție – Prezentarea cooperării puse în aplicare între cele două rețele și ofertele de servicii pentru tineri – Testimoniale ale consilierilor CEJ și monitorizarea tinerilor (PE și ML) – Testimoniale ale actorilor din lumea economică și ateliere de formare pentru manageri săptămâna 14 pentru a prezenta instrumentele de orientare pentru intensificarea urmăririi atelierelor pentru 15 și 16 consilieri, cu accent pe servicii și formare, reprezentând oferta de servicii de parteneriat pentru manageri în vederea sporirii intensității acțiunilor propuse tinerilor ateliere. Obiectivul este de a prezenta oferta partenerului de servicii pentru a facilita accesul la locuințe, pentru a dezvolta autonomia tinerilor, pentru a facilita mobilitatea geografică a acestora pentru a avea acces la alte piețe ale forței de muncă și pentru a putea aplica cu seninătate în zonele care caută un loc de muncă. (Romanian)

0 references

De arbeidsovereenkomst voor jongeren kent drie pijlers in zijn formulering, de ondersteuning van werkzoekenden die in dienst zijn, de toelage die beschikbaar is voor jongeren waarvoor middelen beschikbaar zijn in het kader van de regeling en een speciale digitale aanvraag. Alleen de steun van jongeren valt onder deze subsidieaanvraag. Het project bestaat uit intensieve ondersteuning voor werkzoekenden jonger dan 26 jaar of jonger dan 30 jaar met invaliditeitserkenning. Het is gericht op het bevorderen van duurzame toegang tot werkgelegenheid voor jonge werkzoekenden die moeilijkheden ondervinden bij de integratie op de arbeidsmarkt. De steun die in het kader van het Jongerenbetrokkenheidscontract wordt geboden, kan de volgende kenmerken hebben: — een diepgaande diagnose van de situatie van de jongere. Vervolgens wordt samen met de jongere, afhankelijk van hun behoeften, een actieplan opgesteld om de doelstellingen en modaliteiten van de steun te specificeren. Dit actieplan kan zich onderweg ontwikkelen. — gepersonaliseerde en geïndividualiseerde ondersteuning met één enkele referent, die adviseur is van Pôleemploi; deze referent is de bevoorrechte gesprekspartner van de jongere gedurende de cursus. Deze ondersteuning kan zich manifesteren rond individuele, collectieve of autonome activiteiten. In het kader van het Young Engagement Contract krijgt de deelnemer ook de mogelijkheid om structureringsactiviteiten te integreren (bijv. Epide, E2C, opleiding, burgerdienst, enz.) waardoor het kan voldoen aan zijn behoeften op het gebied van opleiding, professionalisering en betrokkenheid. Gedurende de begeleiding zal de Pôle emploi counsellor in staat zijn om regelmatig podiumpunten uit te voeren met de deelnemer. De maximale initiële duur van de begeleiding is 12 maanden, bij wijze van uitzondering kan dit worden verlengd tot 18 maanden indien de situatie van de werkzoekende na de twaalf maanden van de ondersteuning dit vereist. In de PACA-regio zijn in het kader van het Hof van Justitie maatregelen genomen: Een effectieve gemeenschap van teammanagers sinds 20 januari 2022 en een teamadviseursgemeenschap sinds 02 februari 2022 die het mogelijk maakt vragen per draad te beantwoorden, uitwisseling tussen het regionale projectteam en het netwerk en tussen de medewerkers van het netwerk, het centraliseren van de belangrijkste documenten van de mediabibliotheek en het beschikbaar stellen van video’s waarin de zakelijke handelingen en verplichtingen in verband met ESF-medefinanciering worden beschreven. Een dagelijkse hotline voor ELD’s tijdens de eerste maand van de inzet Een regionaal startwebinar op 03 maart 2022: - Interventie van de regionale directeur om de belangen en de rol van de partners en de DRAO voor punt tot nu toe te vertegenwoordigen over het vulpercentage van de portefeuilles en de communicatieacties na de eerste handtekeningen. — Getuigenissen van jongeren en feedback van adviseurs — V & A-tijd Lancering van het CEJ in de prefectuur van de regio op 16 maart 2022  — Inleiding Préfet, DR PE en voorzitter ML — Review of a young person/a solution — Presentatie van de samenwerkingen tussen de twee netwerken en dienstenaanbod aan jongeren — Getuigenissen van CEJ-adviseurs en follow-upjongeren (PE en ML) — Getuigenissen van actoren uit de economische wereld en opleidingsworkshops voor managers in week 14 om de begeleidingsinstrumenten te presenteren om de follow-up van de workshops te intensiveren voor 15 en 16 adviseurs met een focus op diensten en opleiding, die het aanbod van partnerschapsdiensten aan managers vertegenwoordigen om de aan de jonge workshops voorgestelde acties te intensiveren. Het doel is om het aanbod van diensten van de partner te presenteren om de toegang tot huisvesting te vergemakkelijken, om de autonomie van jongeren te ontwikkelen en hun geografische mobiliteit te vergemakkelijken om toegang te krijgen tot andere arbeidsmarkten, en om sereen toe te passen op gebieden die op zoek zijn naar arbeid. (Dutch)

0 references

Jaunimo darbo sutartis grindžiama trimis ramsčiais, t. y. parama įdarbintiems darbo ieškantiems asmenims, išmokama jaunimui, kuriam pagal šią programą skiriama išteklių, ir speciali skaitmeninė taikomoji programa. Ši dotacijos paraiška apima tik jaunimo paramą. Projektas apima intensyvią paramą darbo ieškantiems asmenims, jaunesniems nei 26 metų arba jaunesniems nei 30 metų, turintiems negalios pripažinimą. Ja siekiama skatinti darbo ieškančių jaunuolių, patiriančių sunkumų integruojantis į darbo rinką, tvarias galimybes įsidarbinti. Pagal Jaunimo dalyvavimo sutartį teikiamai paramai gali būti būdingos šios savybės: – išsamiai diagnozuojama jauno žmogaus padėtis. Tada kartu su jaunuoliu, atsižvelgiant į jo poreikius, parengiamas veiksmų planas, kuriame būtų nustatyti paramos tikslai ir sąlygos. Šis veiksmų planas gali būti plėtojamas. – individuali ir individualizuota parama su vienu referentu, kuris yra Pôleemploi patarėjas; šis referentas yra privilegijuotas jaunuolio pašnekovas per visą kursą. Ši parama gali būti susijusi su individualia, kolektyvine ar savarankiška veikla. Pagal Jaunojo dalyvavimo sutartį dalyvis taip pat turės galimybę integruoti struktūrizavimo veiklą (pvz.: Epide, E2C, mokymo, pilietinės tarnybos ir t. t.), kad ji galėtų patenkinti savo mokymo, profesionalumo ir įsitraukimo poreikius. Palydos metu Pôle emploi patarėjas galės atlikti reguliarius scenos taškus su dalyviu. Ilgiausia pradinė palydos trukmė yra 12 mėnesių, išimties tvarka tai gali būti pratęsta iki 18 mėnesių, jei to reikia atsižvelgiant į darbo ieškančio asmens padėtį po 12 mėnesių paramos. PACA regione, ETT sistemoje, imtasi veiksmų: Nuo 2022 m. sausio 20 d. veikia veiksminga komandų vadovų bendruomenė, o nuo 2022 m. vasario 2 d. – grupių konsultantų bendruomenė, kad būtų galima atsakyti į klausimus pagal temas, keistis informacija tarp regioninio projekto grupės ir tinklo bei tinklo bendradarbių, centralizuoti svarbiausius žiniasklaidos bibliotekos dokumentus ir pateikti vaizdo įrašus, kuriuose būtų išsamiai aprašyti su ESF bendru finansavimu susiję verslo veiksmai ir įsipareigojimai. Kasdieninė karštoji linija, skirta Atsakomybės už aplinkos apsaugą deklaracijoms per pirmąjį diegimo mėnesį 2022 m. kovo 3 d. regioniniame pradžios internetiniame seminare: & #8203;- Regioninio direktoriaus įsikišimas siekiant atstovauti partnerių ir DRAO interesams ir vaidmeniui, kad iki šiol būtų galima nustatyti portfelių užpildymo lygį ir komunikacijos veiksmus po pirmųjų parašų. – Jaunimo liudijimai ir konsultantų atsiliepimai. Klausimai ir atsakymai apie CEJ veiklos pradžią regiono prefektūroje 2022 m. kovo 16 d. ir Nr. #8203; – Įvadas Préfet, DR PE ir Pirmininkas ML – „Jauno asmens/sprendimo peržiūra. Dviejų tinklų ir paslaugų pasiūlymų jaunimui bendradarbiavimo pristatymas – CEJ konsultantų ir tolesnių veiksmų jaunimo (PE ir ML) atsiliepimai. Ekonominio pasaulio subjektų liudijimai ir mokymo seminarai vadovams 14-ąją savaitę, kad būtų pristatytos iniciatyvinės priemonės, skirtos 15 ir 16 konsultantų tęstinei veiklai, daugiausia dėmesio skiriant paslaugoms ir mokymui, t. y. partnerystės paslaugų pasiūla vadovams, siekiant padidinti jauniems seminarams siūlomų veiksmų intensyvumą. Tikslas – pristatyti partnerių siūlomas paslaugas, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos gauti būstą, ugdyti jaunimo savarankiškumą ir palengvinti jų geografinį judumą, kad jie galėtų patekti į kitas darbo rinkas ir galėtų ramiai kreiptis į darbo ieškančias sritis. (Lithuanian)

0 references

El contrato de empleo juvenil tiene tres pilares en su articulación: el apoyo a los solicitantes de empleo contratados, la asignación disponible para los jóvenes sujetos a recursos en el marco del programa y una aplicación digital específica. Esta solicitud de subvención solo cubre el apoyo de los jóvenes. El proyecto consiste en un apoyo intensivo a los solicitantes de empleo menores de 26 años o menores de 30 años con reconocimiento de discapacidad. Su objetivo es promover el acceso sostenible al empleo de los jóvenes solicitantes de empleo que tengan dificultades para integrarse en el mercado laboral. El apoyo ofrecido en el marco del Contrato de Compromiso Juvenil puede tener las siguientes características: — un diagnóstico en profundidad de la situación del joven. A continuación, se elabora un plan de acción con el joven, en función de sus necesidades, para especificar los objetivos y modalidades de la ayuda. Este plan de acción puede evolucionar a lo largo del camino. — apoyo personalizado e individualizado con un único referente, que es asesor de Pôleemploi; este referente es el interlocutor privilegiado del joven a lo largo del curso. Este apoyo puede materializarse en torno a actividades individuales, colectivas o autónomas. En el marco del Contrato de Participación Joven, el participante también tendrá la oportunidad de integrar actividades de estructuración (por ejemplo: Epide, E2C, formación, servicio cívico, etc.) lo que le permite satisfacer sus necesidades de formación, profesionalización y compromiso. A lo largo del acompañamiento, el consejero de Pôle emploi podrá realizar puntos de etapa regulares con el participante. La duración inicial máxima del acompañamiento es de 12 meses, lo que puede ampliarse excepcionalmente a 18 meses si la situación del solicitante de empleo después de los 12 meses de apoyo lo requiere. En la región del PACA, en el marco del TJCE, se han puesto en marcha acciones: Una comunidad eficaz de gestores de equipos desde el 20 de enero de 2022 y una comunidad de asesores de equipos desde el 2 de febrero de 2022 que permita responder preguntas por hilo, intercambiar entre el equipo regional del proyecto y la red y entre los colaboradores de la red, centralizar los documentos más importantes de la biblioteca de medios y poner a disposición videos que detallen los actos empresariales y las obligaciones relacionadas con la cofinanciación del FSE. Una línea directa diaria para los ELD durante el primer mes de despliegue Un seminario web de lanzamiento regional el 3 de marzo de 2022: - Intervención del Director Regional para representar las apuestas y el papel de los socios y el DRAO para el punto hasta la fecha en la tasa de llenado de las carteras y las acciones de comunicación después de las primeras firmas. — Testimonios de jóvenes y comentarios de asesores — Tiempo de preguntas y respuestas Lanzamiento del CEJ en la prefectura de la Región el 16 de marzo de 2022 & #8203; — Introducción Préfet, DR PE y President ML — Revisión de una persona joven/una solución — Presentación de las cooperaciones implementadas entre las dos redes y ofertas de servicios a los jóvenes — Testimonios de consejeros de CEJ y jóvenes de seguimiento (PE y ML) — Testimonios de actores del mundo económico y talleres de formación para directivos semana 14 para presentar las herramientas de dirección para intensificar el seguimiento de los talleres para 15 y 16 asesores con un enfoque en servicios y formación, representando la oferta de servicios de asociación a los directivos con el fin de aumentar la intensidad de las acciones propuestas a los jóvenes talleres. El objetivo es presentar la oferta de servicios del socio para facilitar el acceso a la vivienda, con el fin de desarrollar la autonomía de los jóvenes, facilitar su movilidad geográfica para acceder a otros mercados de trabajo, y poder aplicar serenamente en áreas en busca de mano de obra. (Spanish)

0 references

Η σύμβαση απασχόλησης των νέων έχει τρεις πυλώνες στη σύνθεσή της, τη στήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία που απασχολούνται, το επίδομα που διατίθεται στους νέους που υπόκεινται σε πόρους στο πλαίσιο του προγράμματος και μια ειδική ψηφιακή εφαρμογή. Μόνο η στήριξη των νέων καλύπτεται από την παρούσα αίτηση επιχορήγησης. Το έργο συνίσταται στην εντατική υποστήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία ηλικίας κάτω των 26 ετών ή κάτω των 30 ετών με αναγνώριση αναπηρίας. Αποσκοπεί στην προώθηση της βιώσιμης πρόσβασης στην απασχόληση για τους νέους που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν δυσκολίες όσον αφορά την ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Η στήριξη που παρέχεται στο πλαίσιο της σύμβασης δέσμευσης νέων μπορεί να έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: — μια εις βάθος διάγνωση της κατάστασης του νέου ατόμου. Στη συνέχεια, καταρτίζεται σχέδιο δράσης με τον νέο, ανάλογα με τις ανάγκες του, προκειμένου να προσδιοριστούν οι στόχοι και οι λεπτομέρειες της στήριξης. Αυτό το σχέδιο δράσης μπορεί να εξελιχθεί στην πορεία. — εξατομικευμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη με έναν μόνο αιτούντα, ο οποίος είναι σύμβουλος της Pôleemploi· αυτό το σημείο αναφοράς είναι ο προνομιούχος συνομιλητής του νεαρού ατόμου καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος. Αυτή η υποστήριξη μπορεί να υλοποιηθεί γύρω από ατομικές, συλλογικές ή αυτόνομες δραστηριότητες. Στο πλαίσιο της σύμβασης δέσμευσης νέων, ο συμμετέχων θα έχει επίσης την ευκαιρία να ενσωματώσει διαρθρωτικές δραστηριότητες (π.χ.: Epide, E2C, κατάρτιση, πολιτική υπηρεσία κ.λπ.) που της επιτρέπουν να ανταποκρίνεται στις ανάγκες κατάρτισης, επαγγελματισμού και συμμετοχής της. Καθ’ όλη τη διάρκεια της συνοδείας, ο σύμβουλος Pôle emploi θα είναι σε θέση να εκτελεί τακτικά σημεία φάσης με τον συμμετέχοντα. Η μέγιστη αρχική διάρκεια της συνοδείας είναι 12 μήνες, η οποία μπορεί κατ’ εξαίρεση να παραταθεί σε 18 μήνες, εάν το απαιτεί η κατάσταση του αιτούντος εργασία μετά τους 12 μήνες στήριξης. Στην περιοχή PACA, στο πλαίσιο του ΔΕΚ, έχουν αναληφθεί δράσεις: Μια αποτελεσματική κοινότητα διαχειριστών ομάδων από τις 20 Ιανουαρίου 2022 και μια κοινότητα συμβούλων ομάδων από τις 2 Φεβρουαρίου 2022 που θα επιτρέπει να απαντά σε ερωτήσεις ανά νήμα, να ανταλλάσσει μεταξύ της περιφερειακής ομάδας έργου και του δικτύου και μεταξύ των συνεργατών του δικτύου, να συγκεντρώνει τα σημαντικότερα έγγραφα της βιβλιοθήκης μέσων ενημέρωσης και να καθιστά διαθέσιμα βίντεο που περιγράφουν λεπτομερώς τις επιχειρηματικές πράξεις και τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με τη συγχρηματοδότηση από το ΕΚΤ. Καθημερινή ανοικτή τηλεφωνική γραμμή για τις ΟΠΕ κατά τη διάρκεια του 1ου μήνα ανάπτυξης Ένα περιφερειακό διαδικτυακό σεμινάριο έναρξης στις 3 Μαρτίου 2022: & #8203;- Παρέμβαση του Περιφερειακού Διευθυντή για την εκπροσώπηση των διακυβεύσεων και του ρόλου των εταίρων και του DRAO μέχρι σήμερα σχετικά με το ποσοστό πλήρωσης των χαρτοφυλακίων και τις ενέργειες επικοινωνίας μετά τις πρώτες υπογραφές. — Μαρτυρίες νέων και ανατροφοδότηση από συμβούλους — Έναρξη του CEJ στο νομό της Περιφέρειας στις 16 Μαρτίου 2022 & #8203· — Εισαγωγή Préfet, DR PE και Πρόεδρος ML — Αναθεώρηση ενός νέου/μια λύση — Παρουσίαση των συνεργασιών που υλοποιούνται μεταξύ των δύο δικτύων και προσφορών υπηρεσιών στους νέους — Μαρτυρίες συμβούλων του CEJ και νέων παρακολούθησης (PE και ML) — Μαρτυρίες φορέων από τον οικονομικό κόσμο και εργαστήρια κατάρτισης για διευθυντικά στελέχη την εβδομάδα 14 για να παρουσιάσουν τα εργαλεία καθοδήγησης για την εντατικοποίηση της παρακολούθησης των εργαστηρίων για 15 και 16 συμβούλους με έμφαση στις υπηρεσίες και την κατάρτιση, που αντιπροσωπεύουν την προσφορά υπηρεσιών εταιρικής σχέσης σε διευθυντικά στελέχη, προκειμένου να ενισχυθεί η ένταση των δράσεων που προτείνονται στα εργαστήρια νεαρής ηλικίας. Στόχος είναι να παρουσιαστεί η προσφορά υπηρεσιών του εταίρου για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στη στέγαση, προκειμένου να αναπτυχθεί η αυτονομία των νέων, και να διευκολυνθεί η γεωγραφική τους κινητικότητα ώστε να έχουν πρόσβαση σε άλλες αγορές εργασίας, καθώς και να μπορούν να εφαρμόζονται ειρηνικά σε περιοχές που αναζητούν εργασία. (Greek)

0 references

O contrato de trabalho dos jovens tem três pilares na sua articulação: o apoio aos candidatos a emprego (ED) contratados, o subsídio disponível para os jovens sujeitos a recursos no âmbito do regime e uma aplicação digital específica. Apenas o apoio aos jovens é abrangido pelo presente pedido de subvenção. O projeto consiste num apoio intensivo a candidatos a emprego com idade inferior a 26 anos ou com idade inferior a 30 anos com reconhecimento de deficiência. Visa promover o acesso sustentável ao emprego por parte dos jovens à procura de emprego que enfrentam dificuldades de integração no mercado de trabalho. O apoio oferecido ao abrigo do contrato de participação dos jovens pode ter as seguintes características: — um diagnóstico aprofundado da situação do jovem. Em seguida, é elaborado um plano de ação com o jovem, de acordo com as suas necessidades, a fim de especificar os objetivos e as modalidades do apoio. Este plano de ação pode evoluir ao longo do caminho. — apoio personalizado e individualizado com um único referente, que é consultor da Pôleemploi; este referente é o interlocutor privilegiado do jovem durante todo o curso. Este apoio pode materializar-se em torno de atividades individuais, coletivas ou autónomas. No âmbito do Contrato de Envolvimento Jovem, o participante terá também a oportunidade de integrar atividades de estruturação (por exemplo: Epide, E2C, formação, serviço cívico, etc.), permitindo-lhe satisfazer as suas necessidades de formação, profissionalização e envolvimento. Durante todo o acompanhamento, o conselheiro da Pôle emploi poderá realizar regularmente pontos de palco com o participante. A duração inicial máxima do acompanhamento é de 12 meses, podendo excecionalmente ser alargada para 18 meses se a situação do candidato a emprego o exigir após os 12 meses de apoio. Na região do PACA, no âmbito do TJCE, foram postas em prática ações: Uma comunidade eficaz de gestores de equipas desde 20 de janeiro de 2022 e uma comunidade de consultores de equipas desde 02 de fevereiro de 2022 que permitem responder a perguntas por fio, trocar entre a equipa do projeto regional e a rede e entre os colaboradores da rede, centralizar os documentos mais importantes da biblioteca mediática e disponibilizar vídeos que detalham os atos empresariais e as obrigações relacionadas com o cofinanciamento do FSE. Uma linha direta diária para as DRA durante o 1.º mês de implantação Um webinar de lançamento regional em 3 de março de 2022: - Intervenção do Diretor Regional para representar as apostas e o papel dos parceiros e da DRAO para ponto até à data sobre a taxa de preenchimento das pastas e as ações de comunicação após as primeiras assinaturas. — Testemunhos de jovens e reações de conselheiros — Lançamento da CEJ na prefeitura da região em 16 de março de 2022 & #8203; — Introdução Préfet, DR PE e Presidente ML — Revisão de um jovem/uma solução — Apresentação das cooperações implementadas entre as duas redes e ofertas de serviços aos jovens — Depoimentos de conselheiros do CEJ e jovens de acompanhamento (PE e ML) — Testemunhos de atores do mundo económico e workshops de formação para gestores semana 14 para apresentar os instrumentos de orientação para intensificar o acompanhamento dos workshops para 15 e 16 conselheiros com foco em serviços e formação, representando a oferta de serviços de parceria aos gestores, a fim de aumentar a intensidade das ações propostas aos workshops jovens. O objetivo é apresentar a oferta de serviços do parceiro para facilitar o acesso à habitação, a fim de desenvolver a autonomia dos jovens, facilitar a sua mobilidade geográfica para aceder a outros mercados de trabalho e poder aplicar-se serenamente em áreas que procuram trabalho. (Portuguese)

0 references

Il-kuntratt tal-impjieg taż-żgħażagħ għandu tliet pilastri fl-artikulazzjoni tiegħu, l-appoġġ ta’ dawk li qed ifittxu impjieg (EDs) ingaġġati, l-allowance disponibbli għaż-żgħażagħ soġġetti għal riżorsi fil-qafas tal-iskema u applikazzjoni diġitali ddedikata. l-appoġġ taż-żgħażagħ biss huwa kopert minn din l-applikazzjoni għall-għotja. Il-proġett jikkonsisti f’appoġġ intensiv għal dawk li qed ifittxu impjieg taħt l-età ta’ 26 sena jew taħt l-età ta’ 30 sena b’rikonoxximent ta’ diżabilità. Għandha l-għan li tippromwovi l-aċċess sostenibbli għall-impjiegi għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg u li qed jesperjenzaw diffikultajiet biex jintegraw fis-suq tax-xogħol. l-appoġġ offrut skont il-Kuntratt ta’ Impenn taż-Żgħażagħ jista’ jkollu l-karatteristiċi li ġejjin: — dijanjożi fil-fond tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ. Imbagħad jitfassal pjan ta’ azzjoni maż-żgħażagħ, skont il-ħtiġijiet tagħhom, sabiex jiġu speċifikati l-objettivi u l-modalitajiet tal-appoġġ. Dan il-pjan ta’ azzjoni jista’ jevolvi tul it-triq. — appoġġ personalizzat u individwalizzat b’referent wieħed, li huwa konsulent għal Pôleemploi; dan ir-referent huwa l-interlokutur privileġġat taż-żagħżugħ matul il-kors. Dan l-appoġġ jista’ jimmaterjalizza madwar attivitajiet individwali, kollettivi jew awtonomi. Taħt il-Kuntratt ta’ Involviment taż-Żgħażagħ, il-parteċipant se jkollu wkoll l-opportunità li jintegra l-attivitajiet ta’ strutturar (eż.: Epide, E2C, taħriġ, servizz ċiviku, eċċ.) li jippermettulha tissodisfa l-ħtiġijiet tagħha ta’ taħriġ, professjonalizzazzjoni u involviment. Matul l-akkumpanjament, il-konsulent Pôle emploi se jkun jista’ jwettaq punti tal-palk regolari mal-parteċipant. It-tul ta’ żmien inizjali massimu tal-akkumpanjament huwa ta’ 12-il xahar, dan jista’ jiġi estiż b’mod eċċezzjonali għal 18-il xahar jekk is-sitwazzjoni tal-persuna li qed tfittex impjieg wara t-12-il xahar ta’ appoġġ tkun teħtieġ dan. Fir-reġjun tal-PACA, fil-qafas tal-QĠE, ġew stabbiliti azzjonijiet: Komunità effettiva ta’ maniġers tat-Timijiet mill-20 ta’ Jannar 2022 u komunità ta’ konsulenti tat-Timijiet mit-2 ta’ Frar 2022 li jippermettu li jitwieġbu mistoqsijiet bil-kamin, li jiskambjaw bejn it-tim tal-proġett reġjonali u n-network u bejn il-kollaboraturi tan-network, li jiċċentralizzaw l-aktar dokumenti importanti tal-librerija tal-media u li jagħmlu disponibbli vidjos li jagħtu dettalji dwar l-atti u l-obbligi tan-negozju relatati mal-kofinanzjament tal-FSE. Hotline ta’ kuljum għall-ELDs matul l-ewwel xahar tal-iskjerament Webinar tat-tnedija reġjonali fit-3 ta’ Marzu 2022: - Intervent tad-Direttur Reġjonali biex jirrappreżenta l-ishma u r-rwol tal-imsieħba u d-DRAO għal punt s’issa dwar ir-rata ta’ mili tal-portafolli u l-azzjonijiet ta’ komunikazzjoni wara l-ewwel firem. — Xhieda taż-żgħażagħ u feedback mill-konsulenti — Tnedija ta’ Żmien ta’ Mistoqsija u Tnedija tas-CEJ fil-prefettura tar-Reġjun fis-16 ta’ Marzu 2022 & #8203; — Introduzzjoni Préfet, DR PE u President ML — Reviżjoni ta’ persuna żagħżugħa/soluzzjoni — Preżentazzjoni tal-kooperazzjonijiet implimentati bejn iż-żewġ netwerks u offerti ta’ servizz liż-żgħażagħ — Testimonials tal-konsulenti tas-CEJ u taż-żgħażagħ ta’ segwitu (PE u ML) — Testimonials ta’ atturi mid-dinja ekonomika u workshops ta’ taħriġ għall-maniġers ġimgħa 14 biex jippreżentaw l-għodod ta’ tmexxija biex jintensifikaw is-segwitu tal-workshops għal 15 u 16-il konsulent b’enfasi fuq is-servizzi u t-taħriġ, li jirrappreżentaw l-offerta ta’ servizzi ta’ sħubija lill-maniġers sabiex tingħata spinta lill-intensità tal-azzjonijiet proposti lill-workshops żgħażagħ. l-għan huwa li tiġi ppreżentata l-offerta ta’ servizzi tal-imsieħeb biex jiġi ffaċilitat l-aċċess għall-akkomodazzjoni, sabiex tiġi żviluppata l-awtonomija taż-żgħażagħ, u biex tiġi ffaċilitata l-mobbiltà ġeografika tagħhom biex ikollhom aċċess għal swieq oħra tax-xogħol, u biex ikunu jistgħu japplikaw b’mod seren f’żoni li jfittxu x-xogħol. (Maltese)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202201524

0 references

Support for beneficiaries of the Youth Engagement Contract in the PACA region (Q6888108)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search