Responsible for corporate relations (Q6887258)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202200098 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Responsible for corporate relations |
Project 202200098 in France |
Statements
69,046.27 Euro
0 references
77,043.37 Euro
0 references
89.62 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
ACSEA FORMATION
0 references
Nous proposons de reconduire Maryline CHAUCHIS dans sa mission de chargée des relations entreprises pour le PLIE du pays de Caen. Elle est l’interface entre les APAP du PLIE du Pays de Caen et les entreprises ou organisations du secteur pour faciliter l’insertion professionnelle des participants du PLIE. En rencontrant les entreprises et organisations économiques, les entreprises de l'économie sociale et solidaire, du territoire, la chargée de relations entreprises insiste sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Définition du ministère de la transition écologique et solidaire du 7 février 2019 : « la RSE est un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire » En adoptant des pratiques plus éthiques et plus durables dans leur mode de fonctionnement, elles doivent ainsi pouvoir contribuer à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement. C’est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable ». La chargée de développement des relations entreprises, dédiée aux actions du PLIE du Pays de Caen respecte le cahier des charges spécifique de sa fonction et a pour mission : Mobiliser et outiller les participants du PLIE dans des démarches actives de recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, présentation, communication, stratégie de recherche d’emploi...) ; 
 Constituer, mobiliser et fidéliser un réseau d’entreprises partenaires du PLIE susceptibles d’intervenir dans les phases de construction de parcours (informations métiers, validation de formation, entretiens conseils, parrainage) ou d’accès à l’emploi (recrutement, intégration dans l’emploi) ; 
 Assurer la médiation à l’emploi des participants du PLIE susceptibles d’accéder à l’emploi : contacts avec des entreprises partenaires ou issues de la prospection, information et appui à la mise en œuvre de mesures pour l’emploi, sensibilisation des tuteurs, accompagnement dans l’emploi ; 
 Concevoir et animer des actions innovantes en réponse aux besoins identifiés des entreprises et des participants ; 
 Contribuer au diagnostic territorial local en faisant remonter les besoins spécifiques des acteurs économiques avec lesquels il est en contact ; 
 Appréhender et maîtriser la législation du marché du travail, et assurer la veille sur la réglementation ; 
 Veiller à l’atteinte des objectifs annuels du PLIE. 
 Pour réaliser sa mission, la chargée des relations entreprises travaille en étroite collaboration avec les APAP et les acteurs de la CALMEC pour connaître les postes recherchés par les participants et les entreprises demandeuses, étudiera le marché de l’emploi du territoire en rencontrant les différents acteurs (Pôle emploi, SIAE, organismes de formation) et prospecte les entreprises ou organisations économiques, afin de développer le réseau porteur d’offres d’emploi. Afin de préparer les futurs candidats aux postes proposés, la chargée des relations entreprises organise des ateliers de préparation aux recrutements et préparation à l’emploi en collectif ou en individuel suivant les besoins identifiés. Pour formaliser son activité, la chargée des relations entreprises renseigne systématiquement le logiciel Evo (suivi, visites, parcours). Moyens mis à disposition pour exercer la fonction : La Chargée de Relations Entreprises a au sein de notre structure (3 jours/semaine) : Un bureau individuel permettant de recevoir des personnes en toute discrétion. Un ordinateur et un téléphone portable. 2 jours/semaine, elle a un bureau à la CALMEC. Elle fait partie de l’équipe de formateurs de l’ACSEA Formation et participe aux réunions d’équipe et réunions de site organisées par sa cheffe de service. (French)
0 references
Wir schlagen vor, Maryline CHAUCHIS als Leiterin der Geschäftsbeziehungen für das PLIE des Landes Caen zu übernehmen. Sie ist die Schnittstelle zwischen den APAP des PLIE des Pays de Caen und den Unternehmen oder Organisationen des Sektors, um die berufliche Eingliederung der PLIE-Teilnehmer zu erleichtern. Bei Treffen mit Unternehmen und Wirtschaftsverbänden, Unternehmen der Sozial- und Solidarwirtschaft des Gebiets betont die für Unternehmensbeziehungen zuständige Behörde die gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen (CSR). Definition des Ministeriums für den ökologischen und solidarischen Wandel vom 7. Februar 2019: „CSR ist ein Konzept, bei dem Unternehmen soziale, ökologische und wirtschaftliche Belange in ihre Tätigkeiten und ihre Interaktion mit ihren Interessenträgern auf freiwilliger Basis einbeziehen.“ Durch die Einführung ethischerer und nachhaltigerer Praktiken in ihrer Arbeitsweise müssen sie somit zur Verbesserung der Gesellschaft und zum Umweltschutz beitragen können. Dies ist der Beitrag der Unternehmen zu den Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung.“ Die Verantwortliche für die Entwicklung der Unternehmensbeziehungen, die den Aktionen des PLIE des Pays de Caen gewidmet ist, respektiert die spezifischen Spezifikationen ihrer Funktion und hat folgende Aufgaben: Mobilisierung und Instrumentalisierung von PLIE-Teilnehmern bei aktiven Arbeitssuchenden (Techniken zur Arbeitssuche, Präsentation, Kommunikation, Strategie für die Arbeitssuche usw.); 
 Aufbau, Mobilisierung und Bindung eines Netzes von PLIE-Partnerunternehmen, die in die Phasen des Aufbaus von Laufbahnen (berufliche Informationen, Validierung von Schulungen, Beratungsgesprächen, Sponsoring) oder den Zugang zur Beschäftigung (Einstellung, Eingliederung in die Beschäftigung) eingreifen können; 
 Vermittlung der Beschäftigung von PLIE-Teilnehmern, die Zugang zu Beschäftigung haben können: Kontakte zu Partnerunternehmen oder aus der Sondierung hervorgegangene Unternehmen, Information und Unterstützung bei der Umsetzung von Beschäftigungsmaßnahmen, Sensibilisierung der Tutoren, Unterstützung bei der Beschäftigung; 
 Entwicklung und Förderung innovativer Maßnahmen, um den ermittelten Bedürfnissen der Unternehmen und der Teilnehmer gerecht zu werden; 
 Beitrag zur lokalen Gebietsdiagnostik, indem die spezifischen Bedürfnisse der Wirtschaftsakteure, mit denen sie in Kontakt stehen, ermittelt werden; 
 Das Verständnis und die Beherrschung der Arbeitsmarktgesetzgebung sowie die Überwachung der Regulierung; 
 Sicherstellen, dass die jährlichen PLIE-Ziele erreicht werden. 
 Um ihren Auftrag zu erfüllen, arbeitet die für Unternehmensbeziehungen zuständige Behörde eng mit den APAP und den Akteuren der Calmec zusammen, um die von den Teilnehmern und den antragstellenden Unternehmen gesuchten Stellen zu ermitteln, den Arbeitsmarkt des Gebiets zu untersuchen, indem sie sich mit den verschiedenen Akteuren (Arbeitsplatz, SIAE, Bildungseinrichtungen) trifft und Unternehmen oder Wirtschaftsorganisationen ausfindig macht, um das Netzwerk für Stellenangebote zu entwickeln. Um zukünftige Bewerber auf die vorgeschlagenen Stellen vorzubereiten, organisiert die für Unternehmensbeziehungen zuständige Stelle Workshops zur Vorbereitung auf die Einstellung und Vorbereitung auf die Beschäftigung in kollektiver oder individueller Form, je nach Bedarf. Um ihre Tätigkeit zu formalisieren, informiert die Verantwortliche für Unternehmensbeziehungen systematisch über die Evo-Software (Tracking, Besuche, Pfade). Mittel, die für die Ausübung des Amtes zur Verfügung gestellt werden: Die Abteilung für Unternehmensbeziehungen hat innerhalb unserer Struktur (3 Tage/Woche): Ein individuelles Büro, das es ermöglicht, Personen in aller Diskretion zu empfangen. Ein Computer und ein Mobiltelefon. 2 Tage/Woche hat sie ein Büro in der Ruhe. Sie ist Teil des Trainerteams der ACSEA Training und nimmt an Team- und Standortsitzungen teil, die von ihrer Abteilungsleiterin organisiert werden. (German)
0 references
Navrhujeme obnoviť Maryline CHAUCHISOVÚ v jej poslaní zodpovednej za korporátne vzťahy pre PLIE krajiny Caen. Je to rozhranie medzi APAP PLIE Pays de Caen a spoločnosťami alebo organizáciami v tomto sektore s cieľom uľahčiť profesionálnu integráciu účastníkov PLIE. Stretnutím s podnikmi a hospodárskymi organizáciami, podnikmi v sociálnej a solidárnej ekonomike, z územia, zodpovednými za obchodné vzťahy, trvá na sociálnej zodpovednosti podnikov (SZP). Definícia Ministerstva pre ekologickú a solidárnu transformáciu zo 7. februára 2019: „SZP je koncepcia, v rámci ktorej spoločnosti dobrovoľne začleňujú sociálne, environmentálne a hospodárske otázky do svojich činností a interakcií so zainteresovanými stranami.“ Prijatím etickejších a udržateľnejších postupov v spôsobe svojej činnosti musia byť schopné prispieť k zlepšeniu spoločnosti a ochrane životného prostredia. To je príspevok spoločností k výzvam trvalo udržateľného rozvoja“. Osoba zodpovedná za rozvoj obchodných vzťahov, ktorá sa venuje činnostiam PLIE Pays de Caen, spĺňa osobitné špecifikácie jej funkcie a jej poslaním je: Mobilizovať a vybaviť účastníkov PLIE aktívnymi prístupmi pri hľadaní zamestnania (technológie hľadania zamestnania, prezentácia, komunikácia, stratégia hľadania zamestnania atď.); & #8232; Vytvoriť, mobilizovať a udržiavať sieť partnerských spoločností PLIE, ktoré pravdepodobne zasiahnu do štádií budovania kariéry (informácie o podnikaní, potvrdzovanie odbornej prípravy, konzultačné pohovory, sponzorstvo) alebo prístup k zamestnaniu (nábor, integrácia do zamestnania); & #8232; Sprostredkovať zamestnávanie účastníkov PLIE, ktorí môžu mať prístup k zamestnaniu: kontakty s partnerskými alebo prieskumnými spoločnosťami, informácie a podpora vykonávania opatrení v oblasti zamestnanosti, zvyšovanie informovanosti lektorov, podpora zamestnanosti; & #8232; Navrhnúť a viesť inovačné opatrenia v reakcii na identifikované potreby spoločností a účastníkov; & #8232; Prispievať k miestnej územnej diagnostike sledovaním osobitných potrieb hospodárskych subjektov, s ktorými je v kontakte; & #8232; Pochopiť a kontrolovať právne predpisy týkajúce sa trhu práce a monitorovať reguláciu, & #8232; Zabezpečiť dosiahnutie ročných cieľov EIPP. & #8232; Pri plnení svojho poslania bude manažér vzťahov spoločnosti úzko spolupracovať s APAP a aktérmi Calmec, aby zistil pozície, ktoré hľadajú účastníci a žiadajúce spoločnosti, bude študovať trh práce na území stretnutím s rôznymi aktérmi (pracovné centrum, SIAE, školiace organizácie) a perspektívnymi spoločnosťami alebo hospodárskymi organizáciami s cieľom rozvíjať sieť pracovných ponúk. S cieľom pripraviť budúcich kandidátov na navrhované pozície organizuje pracovník pre podnikové vzťahy semináre s cieľom pripraviť sa na nábor a prípravu na kolektívne alebo individuálne zamestnanie podľa identifikovaných potrieb. Na formalizáciu svojej činnosti úradník pre korporátne vzťahy systematicky informuje softvér spoločnosti Evo (monitorovanie, návštevy, kurzy). Prostriedky sprístupnené na vykonávanie funkcie: Pracovník pre firemné vzťahy má v rámci našej štruktúry (3 dni/týždeň): Individuálna kancelária, ktorá umožňuje prijímať ľudí podľa vlastného uváženia. Počítač a mobilný telefón. Dva dni v týždni má kanceláriu v La Calmec. Je súčasťou tréningového tímu školiteľov ACSEA a zúčastňuje sa na tímových stretnutiach a stretnutiach na mieste, ktoré organizuje jej vedúca oddelenia. (Slovak)
0 references
Nipproponu t-tiġdid ta’ Maryline CHAUCHIS fil-missjoni tagħha li tieħu ħsieb ir-relazzjonijiet korporattivi għall-PLIE tal-pajjiż ta’ Caen. Huwa l-interfaċċja bejn l-APAPs tal-PLIE tal-Pays de Caen u l-kumpaniji jew l-organizzazzjonijiet fis-settur biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni professjonali tal-parteċipanti tal-PLIE. Billi jiltaqa’ man-negozji u l-organizzazzjonijiet ekonomiċi, il-kumpaniji fl-ekonomija soċjali u solidali, mit-territorju, il-persuni responsabbli mir-relazzjonijiet kummerċjali jinsisti fuq ir-responsabbiltà soċjali korporattiva (CSR). Definizzjoni tal-Ministeru għat-Tranżizzjoni Ekoloġika u ta’ Solidarjetà tas-7 ta’ Frar 2019: “Is-CSR hija kunċett li fih il-kumpaniji jintegraw it-tħassib soċjali, ambjentali u ekonomiku fl-attivitajiet u l-interazzjonijiet tagħhom mal-partijiet interessati tagħhom fuq bażi volontarja.” Bl-adozzjoni ta’ prattiki aktar etiċi u sostenibbli fil-mod kif joperaw, huma għandhom għalhekk ikunu jistgħu jikkontribwixxu għat-titjib tas-soċjetà u l-ħarsien tal-ambjent. Dan huwa l-kontribut tal-kumpaniji għall-isfidi tal-iżvilupp sostenibbli”. Il-persuna responsabbli għall-iżvilupp tar-relazzjonijiet kummerċjali, iddedikata għall-azzjonijiet tal-PLIE tal-Pays de Caen tikkonforma mal-ispeċifikazzjonijiet speċifiċi tal-funzjoni tagħha u għandha bħala missjoni tagħha: Timmobilizza u tgħammar parteċipanti tal-PLIE f’approċċi attivi għat-tfittix ta’ impjieg (tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, preżentazzjoni, komunikazzjoni, strateġija ta’ tiftix ta’ impjieg, eċċ.); & #8232; Jistabbilixxu, jimmobilizzaw u jżommu netwerk ta’ kumpaniji sħab tal-PLIE li x’aktarx jintervjenu fl-istadji tal-kostruzzjoni ta’ karrieri (informazzjoni dwar in-negozju, validazzjoni tat-taħriġ, intervisti ta’ konsultazzjoni, sponsorizzazzjoni) jew aċċess għall-impjieg (reklutaġġ, integrazzjoni fl-impjieg); & #8232; Timmedja l-impjieg tal-parteċipanti tal-PLIE li jista’ jkollhom aċċess għall-impjieg: kuntatti ma’ kumpaniji sħab jew ta’ prospettar, informazzjoni u appoġġ għall-implimentazzjoni ta’ miżuri ta’ impjieg, sensibilizzazzjoni ta’ tuturi, appoġġ fl-impjiegi; & #8232; Ifasslu u jmexxu azzjonijiet innovattivi b’rispons għall-ħtiġijiet identifikati tal-kumpaniji u l-parteċipanti; & #8232; Jikkontribwixxi għad-dijanjożi territorjali lokali billi jittraċċa l-ħtiġijiet speċifiċi tal-atturi ekonomiċi li magħhom ikun f’kuntatt; & #8232; Jifhmu u jikkontrollaw il-leġiżlazzjoni tas-suq tax-xogħol u jimmonitorjaw ir-regolamentazzjoni; & #8232; Tiżgura l-kisba tal-objettivi annwali tal-PEPI. & #8232; Sabiex iwettaq il-missjoni tiegħu, il-maniġer tar-relazzjonijiet tal-kumpanija jaħdem mill-qrib mal-APAPs u mal-atturi ta’ Calmec biex isiru jafu l-pożizzjonijiet mitluba mill-parteċipanti u mill-kumpaniji applikanti, se jistudja s-suq tax-xogħol tat-territorju billi jiltaqa’ mad-diversi atturi (iċ-ċentru tal-impjiegi, SIAE, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ) u l-kumpaniji ta’ prospetti jew organizzazzjonijiet ekonomiċi, sabiex jiżviluppa n-netwerk ta’ offerti ta’ impjieg. Sabiex jipprepara kandidati futuri għall-pożizzjonijiet proposti, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi jorganizza sessjonijiet ta’ ħidma biex iħejji għar-reklutaġġ u t-tħejjija għal impjieg kollettiv jew individwali skont il-ħtiġijiet identifikati. Biex jifformalizza l-attività tiegħu, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi jinforma sistematikament lis-softwer Evo (monitoraġġ, żjarat, korsijiet). Mezzi disponibbli biex titwettaq il-funzjoni: l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi għandu fi ħdan l-istruttura tagħna (3 ijiem/ġimgħa): Uffiċċju individwali li jippermetti li n-nies jirċievu f’diskrezzjoni sħiħa. A kompjuter u cell phone. Jumejn fil-ġimgħa, hija għandha uffiċċju f’La Calmec. Hija parti mit-tim ta’ taħriġ tal-ACSEA ta’ ħarrieġa u tipparteċipa f’laqgħat tat-tim u laqgħat fuq is-sit organizzati mill-Kap tas-Servizz tagħha. (Maltese)
0 references
We stellen voor om Maryline CHAUCHIS te vernieuwen in haar missie verantwoordelijk voor corporate relations voor de PLIE van het land Caen. Het is het raakvlak tussen de APAP’s van de PLIE van de Pays de Caen en bedrijven of organisaties in de sector om de professionele integratie van PLIE-deelnemers te vergemakkelijken. Door het ontmoeten van bedrijven en economische organisaties, bedrijven in de sociale en solidaire economie, vanuit het grondgebied, dringt de verantwoordelijke voor zakelijke relaties aan op maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Definitie van het ministerie van Ecologische en Solidariteitstransitie van 7 februari 2019: „MVO is een concept waarbij bedrijven op vrijwillige basis sociale, ecologische en economische aspecten integreren in hun activiteiten en interacties met hun belanghebbenden.” Door ethischere en duurzamere werkwijzen toe te passen, moeten zij dus kunnen bijdragen aan de verbetering van de samenleving en de bescherming van het milieu. Dit is de bijdrage van bedrijven aan de uitdagingen van duurzame ontwikkeling”. De persoon die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van de zakelijke betrekkingen, gewijd aan de acties van de PLIE van de Pays de Caen, voldoet aan de specifieke specificaties van zijn functie en heeft als taak: PLIE-deelnemers mobiliseren en uitrusten in actieve benaderingen voor het zoeken naar werk (technieken voor het zoeken naar werk, presentatie, communicatie, strategie voor het zoeken naar werk, enz.); & #8232; Het opzetten, mobiliseren en behouden van een netwerk van PLIE-partnerbedrijven die waarschijnlijk zullen ingrijpen in de fasen van de bouw van een loopbaan (bedrijfsinformatie, validatie van opleiding, adviesgesprekken, sponsoring) of toegang tot werk (werving, integratie in het arbeidsproces); & #8232; Bemiddelen bij de tewerkstelling van PLIE-deelnemers die mogelijk toegang hebben tot een baan: contacten met partners of prospectiebedrijven, informatie en ondersteuning voor de uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen, bewustmaking van docenten, ondersteuning op het gebied van werkgelegenheid; & #8232; Het ontwerpen en leiden van innovatieve acties om tegemoet te komen aan de vastgestelde behoeften van bedrijven en deelnemers; & #8232; Bijdragen tot de lokale territoriale diagnose door de specifieke behoeften van de economische actoren waarmee zij in contact staat, te traceren; & #8232; De arbeidsmarktwetgeving begrijpen en controleren en toezicht houden op regelgeving; & #8232; Zorgen voor de verwezenlijking van de jaarlijkse doelstellingen van het EIPP. & #8232; Om zijn missie uit te voeren, werkt de bedrijfsrelatiemanager nauw samen met APAP’s en Calmec-actoren om de door de deelnemers en de aanvragende bedrijven gezochte functies te achterhalen, zal hij de arbeidsmarkt van het grondgebied bestuderen door de verschillende actoren (job center, SIAE, opleidingsorganisaties) en prospectbedrijven of economische organisaties te ontmoeten, om het netwerk van vacatures te ontwikkelen. Om toekomstige kandidaten voor te bereiden op de voorgestelde functies, organiseert de Corporate Relations Officer workshops ter voorbereiding op werving en voorbereiding op collectieve of individuele tewerkstelling volgens de vastgestelde behoeften. Om zijn activiteit te formaliseren, informeert de Corporate Relations Officer systematisch Evo-software (monitoring, bezoeken, cursussen). Middelen die ter beschikking worden gesteld om de functie uit te voeren: De Corporate Relations Officer heeft binnen onze structuur (3 dagen/week): Een individueel kantoor dat mensen in volledige discretie kan ontvangen. Een computer en een mobiele telefoon. Twee dagen per week heeft ze een kantoor in La Calmec. Ze maakt deel uit van het ACSEA Trainingsteam van trainers en neemt deel aan teambijeenkomsten en locatiebijeenkomsten georganiseerd door haar hoofd Service. (Dutch)
0 references
Προτείνουμε να ανανεώσουμε την Maryline CHAUCHIS στην αποστολή της υπεύθυνης για τις εταιρικές σχέσεις για το PLIE της χώρας Caen. Είναι η διεπαφή μεταξύ των APAPs του PLIE του Pays de Caen και των εταιρειών ή οργανισμών του τομέα για τη διευκόλυνση της επαγγελματικής ένταξης των συμμετεχόντων στο PLIE. Συναντώντας επιχειρήσεις και οικονομικούς οργανισμούς, επιχειρήσεις της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας, από την επικράτεια, ο υπεύθυνος για τις επιχειρηματικές σχέσεις επιμένει στην εταιρική κοινωνική ευθύνη (ΕΚΕ). Ορισμός του Υπουργείου Οικολογικής και Αλληλεγγύης Μετάβασης της 7ης Φεβρουαρίου 2019: «Η ΕΚΕ είναι μια έννοια στην οποία οι εταιρείες ενσωματώνουν κοινωνικές, περιβαλλοντικές και οικονομικές ανησυχίες στις δραστηριότητές τους και τις αλληλεπιδράσεις τους με τα ενδιαφερόμενα μέρη σε εθελοντική βάση.» Με την υιοθέτηση πιο ηθικών και βιώσιμων πρακτικών στον τρόπο λειτουργίας τους, πρέπει να είναι σε θέση να συμβάλλουν στη βελτίωση της κοινωνίας και στην προστασία του περιβάλλοντος. Αυτή είναι η συμβολή των επιχειρήσεων στις προκλήσεις της βιώσιμης ανάπτυξης». Ο υπεύθυνος για την ανάπτυξη των επιχειρηματικών σχέσεων, αφιερωμένος στις δράσεις του PLIE του Pays de Caen, συμμορφώνεται με τις ειδικές προδιαγραφές της λειτουργίας του και έχει ως αποστολή: Να κινητοποιήσουν και να εξοπλίσουν τους συμμετέχοντες σε ενεργές προσεγγίσεις αναζήτησης εργασίας (τεχνικές αναζήτησης εργασίας, παρουσίαση, επικοινωνία, στρατηγική αναζήτησης εργασίας κ.λπ.)· 
· Δημιουργία, κινητοποίηση και διατήρηση δικτύου εταιρειών-εταίρων PLIE που ενδέχεται να παρέμβουν στα στάδια της κατασκευής σταδιοδρομιών (επιχειρηματικές πληροφορίες, επικύρωση της κατάρτισης, διαβουλεύσεις με συνεντεύξεις, χορηγία) ή πρόσβαση στην απασχόληση (πρόσληψη, ένταξη στην απασχόληση)· 
· Μεσολάβηση για την απασχόληση των συμμετεχόντων του PLIE που ενδέχεται να έχουν πρόσβαση στην απασχόληση: επαφές με εταίρους ή εταιρείες αναζήτησης, ενημέρωση και υποστήριξη για την εφαρμογή των μέτρων για την απασχόληση, ευαισθητοποίηση των καθηγητών, στήριξη της απασχόλησης· 
· Σχεδιασμός και καθοδήγηση καινοτόμων δράσεων που ανταποκρίνονται στις προσδιορισμένες ανάγκες των επιχειρήσεων και των συμμετεχόντων· 
· Συμβολή στην τοπική εδαφική διάγνωση με τον εντοπισμό των ειδικών αναγκών των οικονομικών φορέων με τους οποίους έρχεται σε επαφή· 
· Κατανόηση και έλεγχος της νομοθεσίας για την αγορά εργασίας και παρακολούθηση των κανονιστικών ρυθμίσεων· 
· Διασφάλιση της επίτευξης των ετήσιων στόχων της ΕΠΕΕ. 
· Για την εκπλήρωση της αποστολής του, ο διαχειριστής σχέσεων της εταιρείας συνεργάζεται στενά με τους φορείς της APAPs και του Calmec για να ανακαλύψει τις θέσεις που αναζητούν οι συμμετέχοντες και οι αιτούσες εταιρείες, θα μελετήσει την αγορά εργασίας της περιοχής συναντώντας τους διάφορους παράγοντες (κέντρο εργασίας, ΣΙΑΕ, οργανισμούς κατάρτισης) και μελλοντικές εταιρείες ή οικονομικούς οργανισμούς, προκειμένου να αναπτύξει το δίκτυο των προσφορών εργασίας. Προκειμένου να προετοιμάσει τους μελλοντικούς υποψηφίους για τις προτεινόμενες θέσεις, ο Λειτουργός Εταιρικών Σχέσεων διοργανώνει εργαστήρια προετοιμασίας για πρόσληψη και προετοιμασία για συλλογική ή ατομική απασχόληση ανάλογα με τις ανάγκες που έχουν εντοπιστεί. Για να επισημοποιήσει τη δραστηριότητά του, ο Λειτουργός Εταιρικών Σχέσεων ενημερώνει συστηματικά το λογισμικό Evo (παρακολούθηση, επισκέψεις, μαθήματα). Μέσα που διατίθενται για την εκτέλεση της λειτουργίας: Ο Υπεύθυνος Εταιρικών Σχέσεων έχει στη δομή μας (3 ημέρες/εβδομάδα): Ένα προσωπικό γραφείο που επιτρέπει να δέχεται άτομα με απόλυτη διακριτική ευχέρεια. Ένας υπολογιστής και ένα κινητό τηλέφωνο. Δύο μέρες την εβδομάδα, έχει ένα γραφείο στο La Calmec. Είναι μέλος της ομάδας κατάρτισης ACSEA των εκπαιδευτών και συμμετέχει σε ομαδικές συναντήσεις και συναντήσεις στο χώρο που διοργανώνει η προϊσταμένη της υπηρεσίας. (Greek)
0 references
Molaimid athnuachan a dhéanamh ar Maryline CHAUCHIS ina misean i gceannas ar an gcaidreamh corparáideach do PLIE thír Caen. Is é an comhéadan é idir APAPanna PLIE de chuid Pays de Caen agus cuideachtaí nó eagraíochtaí san earnáil chun comhtháthú gairmiúil rannpháirtithe PLIE a éascú. Trí chruinniú le gnólachtaí agus eagraíochtaí eacnamaíocha, cuideachtaí sa gheilleagar sóisialta agus dlúthpháirtíochta, ón gcríoch, éilíonn an caidreamh gnó freagracht shóisialta chorparáideach (CSR). Sainmhíniú ar Aireacht an Aistrithe Éiceolaíoch agus Dlúthpháirtíochta an 7 Feabhra 2019: “Is coincheap é CSR ina ndéanann cuideachtaí ábhair imní shóisialta, chomhshaoil agus eacnamaíocha a chomhtháthú ina ngníomhaíochtaí agus ina n-idirghníomhaíochtaí lena ngeallsealbhóirí ar bhonn deonach.” Trí chleachtais níos eiticiúla agus níos inbhuanaithe a ghlacadh ar a mbealach oibríochta, ní mór dóibh a bheith in ann rannchuidiú le feabhsú na sochaí agus le cosaint an chomhshaoil. Is é sin an méid a chuireann cuideachtaí le dúshláin na forbartha inbhuanaithe’. Comhlíonann an duine atá freagrach as caidreamh gnó a fhorbairt, atá tiomnaithe do ghníomhaíochtaí PLIE Pays de Caen, sonraíochtaí sonracha a fheidhme agus tá sé de mhisean aige: Rannpháirtithe PLIE a shlógadh agus a fheistiú i gcur chuige gníomhach i gcuardach poist (teicnící cuardaigh poist, cur i láthair, cumarsáid, straitéis um chuardach poist, etc.); & #8232; Líonra de chuideachtaí comhpháirtíochta PLIE ar dócha go ndéanfaidh siad idirghabháil i gcéimeanna tógála gairmeacha (faisnéis ghnó, bailíochtú oiliúna, agallaimh comhairliúcháin, urraíocht) nó rochtain ar fhostaíocht (earcaíocht, lánpháirtiú san fhostaíocht) a bhunú, a shlógadh agus a choinneáil; & #8232; Idirghabháil a dhéanamh maidir le fostú rannpháirtithe PLIE a bhféadfadh rochtain a bheith acu ar fhostaíocht: teagmhálacha le cuideachtaí comhpháirtíochta nó cuideachtaí cuardaigh, faisnéis agus tacaíocht chun bearta fostaíochta a chur chun feidhme, múscailt feasachta teagascóirí, tacaíocht don fhostaíocht; & #8232; Gníomhaíochtaí nuálacha a cheapadh agus a stiúradh mar fhreagairt ar riachtanais shainaitheanta cuideachtaí agus rannpháirtithe; & #8232; Cur leis an diagnóis chríochach áitiúil trí riachtanais shonracha na ngníomhaithe eacnamaíocha a bhfuil sí i dteagmháil leo a rianú; & #8232; Reachtaíocht mhargadh an tsaothair a thuiscint agus a rialú agus faireachán a dhéanamh ar rialáil; & #8232; A áirithiú go mbainfear amach cuspóirí bliantúla na Tairsí. & #8232; Chun a mhisean a chur i gcrích, oibríonn an bainisteoir caidreamh cuideachta go dlúth le APAPanna agus gníomhaithe Calmec chun na poist atá á lorg ag na rannpháirtithe agus na cuideachtaí is iarratasóir a fháil amach, déanfaidh sé staidéar ar mhargadh fostaíochta na críche trí chruinniú leis na gníomhaithe éagsúla (ionad poist, SIAE, eagraíochtaí oiliúna) agus cuideachtaí ionchais nó eagraíochtaí eacnamaíocha, d’fhonn líonra tairiscintí poist a fhorbairt. Chun iarrthóirí amach anseo a ullmhú do na poist atá beartaithe, eagraíonn an tOifigeach um Chaidreamh Corparáideach ceardlanna chun ullmhú le haghaidh earcaíochta agus ullmhúcháin d’fhostaíocht chomhchoiteann nó aonair de réir na riachtanas a aithnítear. Chun a ghníomhaíocht a chur ar bhonn foirmiúil, cuireann an tOifigeach um Chaidreamh Corparáideach bogearraí Evo ar an eolas go córasach (faireachán, cuairteanna, cúrsaí). Na modhanna a chuirtear ar fáil chun an fheidhm a chomhlíonadh: Tá an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh laistigh dár struchtúr (3 lá/seachtain): Oifig aonair a ligeann do dhaoine a fháil faoi lánrogha iomlán. Ríomhaire agus fón póca. 2 lá sa tseachtain, tá oifig aici ag La Calmec. Tá sí mar chuid d’fhoireann oiliúna ACSEA d’oiliúnóirí agus glacann sí páirt i gcruinnithe foirne agus i gcruinnithe láithreáin a eagraíonn a Ceann Seirbhíse. (Irish)
0 references
Ne propunem să o reînnoim pe Maryline CHAUCHIS în misiunea sa de conducere a relațiilor corporatiste pentru PLIE din țara Caen. Este interfața dintre APAP-urile PLIE ale Pays de Caen și societățile sau organizațiile din sector pentru a facilita integrarea profesională a participanților la PLIE. Prin întâlnirea cu întreprinderile și organizațiile economice, întreprinderile din economia socială și solidară, din teritoriu, responsabilul cu relațiile de afaceri insistă asupra responsabilității sociale a întreprinderilor (RSI). Definiția Ministerului Tranziției Ecologice și Solidarității din 7 februarie 2019: „RSI este un concept în care întreprinderile integrează preocupările sociale, de mediu și economice în activitățile și interacțiunile lor cu părțile interesate în mod voluntar.” Prin adoptarea unor practici mai etice și mai durabile în modul lor de funcționare, acestea trebuie să poată contribui astfel la îmbunătățirea societății și la protecția mediului. Aceasta este contribuția companiilor la provocările dezvoltării durabile”. Persoana responsabilă cu dezvoltarea relațiilor de afaceri, dedicată acțiunilor PLIE a Pays de Caen, respectă specificațiile specifice ale funcției sale și are ca misiune: Mobilizarea și echiparea participanților PLIE în abordări active de căutare a unui loc de muncă (tehnici de căutare a locurilor de muncă, prezentare, comunicare, strategie de căutare a unui loc de muncă etc.); & #8232; Crearea, mobilizarea și menținerea unei rețele de societăți partenere PLIE care ar putea interveni în etapele de construcție a carierelor (informații comerciale, validarea formării, interviuri de consultanță, sponsorizare) sau accesul la un loc de muncă (recrutare, integrare în câmpul muncii); & #8232; Medierea angajării participanților la PLIE care pot avea acces la un loc de muncă: contactele cu întreprinderile partenere sau de prospectare, informarea și sprijinul pentru punerea în aplicare a măsurilor de ocupare a forței de muncă, sensibilizarea tutorilor, sprijinirea ocupării forței de muncă; & #8232; Conceperea și conducerea de acțiuni inovatoare ca răspuns la nevoile identificate ale întreprinderilor și ale participanților; & #8232; Să contribuie la diagnosticarea teritorială locală prin urmărirea nevoilor specifice ale actorilor economici cu care acesta este în contact; & #8232; Să înțeleagă și să controleze legislația privind piața muncii și să monitorizeze reglementarea; & #8232; Asigurarea realizării obiectivelor anuale ale PEPI. & #8232; Pentru a-și îndeplini misiunea, managerul relațiilor companiei colaborează îndeaproape cu actorii APAP și Calmec pentru a afla pozițiile căutate de participanți și companiile candidate, va studia piața forței de muncă din teritoriu prin întâlnirea cu diverșii actori (centru de ocupare a forței de muncă, SIAE, organizații de formare) și companii prospective sau organizații economice, în vederea dezvoltării rețelei de oferte de locuri de muncă. In vederea pregatirii viitorilor candidati pentru pozitiile propuse, Responsabilul de relatii corporative organizeaza ateliere de pregatire pentru recrutarea si pregatirea pentru angajare colectiva sau individuala in functie de nevoile identificate. Pentru a-și formaliza activitatea, responsabilul cu relațiile corporative informează sistematic software-ul Evo (monitorizare, vizite, cursuri). Mijloace puse la dispoziție pentru îndeplinirea funcției: Responsabilul de relații corporative are în structura noastră (3 zile/săptămână): Un birou individual care să permită primirea persoanelor în deplină discreție. Un computer și un telefon mobil. Două zile pe săptămână, ea are un birou la La Calmec. Face parte din echipa de traineri ACSEA Training și participă la întâlniri de echipă și întâlniri la fața locului organizate de șeful său de serviciu. (Romanian)
0 references
We propose to renew Maryline CHAUCHIS in her mission of in charge of corporate relations for the PLIE of the country of Caen. It is the interface between the APAPs of the PLIE of the Pays de Caen and companies or organisations in the sector to facilitate the professional integration of PLIE participants. By meeting businesses and economic organisations, companies in the social and solidarity economy, from the territory, the in charge of business relations insists on corporate social responsibility (CSR). Definition of the Ministry of Ecological and Solidarity Transition of 7 February 2019: “CSR is a concept in which companies integrate social, environmental and economic concerns into their activities and interactions with their stakeholders on a voluntary basis.” By adopting more ethical and sustainable practices in their way of operation, they must thus be able to contribute to the improvement of society and the protection of the environment. This is the contribution of companies to the challenges of sustainable development”. The person responsible for the development of business relations, dedicated to the actions of the PLIE of the Pays de Caen complies with the specific specifications of its function and has as its mission: Mobilise and equip PLIE participants in active job-search approaches (job search techniques, presentation, communication, job search strategy, etc.); 
 Establish, mobilise and retain a network of PLIE partner companies likely to intervene in the stages of construction of careers (business information, validation of training, consulting interviews, sponsorship) or access to employment (recruitment, integration into employment); 
 Mediate the employment of PLIE participants who may have access to employment: contacts with partner or prospecting companies, information and support for the implementation of employment measures, awareness-raising of tutors, support in employment; 
 Design and lead innovative actions in response to the identified needs of companies and participants; 
 Contribute to the local territorial diagnosis by tracing the specific needs of the economic actors with whom it is in contact; 
 Understand and control labour market legislation and monitor regulation; 
 Ensure the achievement of the annual objectives of the EIPP. 
 To carry out its mission, the company relations manager works closely with APAPs and Calmec actors to find out the positions sought by the participants and the applicant companies, will study the employment market of the territory by meeting the various actors (job center, SIAE, training organisations) and prospect companies or economic organisations, in order to develop the network of job offers. In order to prepare future candidates for the proposed positions, the Corporate Relations Officer organises workshops to prepare for recruitment and preparation for collective or individual employment according to the needs identified. To formalise its activity, the Corporate Relations Officer systematically informs Evo software (monitoring, visits, courses). Means made available to perform the function: The Corporate Relations Officer has within our structure (3 days/week): An individual office allowing to receive people in complete discretion. A computer and a cell phone. 2 days a week, she has an office at La Calmec. She is part of the ACSEA Training team of trainers and participates in team meetings and site meetings organised by her Head of Service. (English)
0.1339111853400642
0 references
Propomos renovar Maryline CHAUCHIS na sua missão de responsável pelas relações corporativas para a PLIE do país de Caen. É a interface entre os APAPs do PLIE do Pays de Caen e empresas ou organizações do setor para facilitar a integração profissional dos participantes do PLIE. Ao conhecer empresas e organizações económicas, empresas da economia social e solidária, a partir do território, o responsável pelas relações empresariais insiste na responsabilidade social das empresas (RSE). Definição do Ministério da Transição Ecológica e Solidariedade, de 7 de fevereiro de 2019: «A RSE é um conceito no qual as empresas integram as preocupações sociais, ambientais e económicas nas suas atividades e interações com as partes interessadas numa base voluntária.» Ao adotarem práticas mais éticas e sustentáveis no seu modo de funcionamento, devem, assim, ser capazes de contribuir para a melhoria da sociedade e para a proteção do ambiente. Esta é a contribuição das empresas para os desafios do desenvolvimento sustentável». A pessoa responsável pelo desenvolvimento das relações comerciais, dedicada às ações da PLIE do Pays de Caen cumpre as especificações específicas da sua função e tem como missão: Mobilizar e equipar os participantes da PLIE em abordagens ativas de procura de emprego (técnicas de procura de emprego, apresentação, comunicação, estratégia de procura de emprego, etc.); 
 Criar, mobilizar e manter uma rede de empresas parceiras PLIE suscetíveis de intervir nas fases de construção de carreiras (informações comerciais, validação da formação, consultoria de entrevistas, patrocínio) ou acesso ao emprego (recrutamento, integração no emprego); 
 Mediar o emprego dos participantes da PLIE que possam ter acesso ao emprego: contactos com empresas parceiras ou de prospeção, informação e apoio à implementação de medidas de emprego, sensibilização dos tutores, apoio ao emprego; 
 Conceber e liderar ações inovadoras em resposta às necessidades identificadas das empresas e dos participantes; 
 Contribuir para o diagnóstico territorial local, identificando as necessidades específicas dos agentes económicos com os quais se encontra em contacto; 
 Compreender e controlar a legislação do mercado de trabalho e monitorizar a regulamentação; 
 Assegurar a realização dos objetivos anuais do PEPI. 
 Para o cumprimento da sua missão, o gestor de relações da empresa trabalha em estreita colaboração com a APAP e os atores da Calmec para conhecer as posições procuradas pelos participantes e pelas empresas candidatas, estudará o mercado de trabalho do território, reunindo-se com os vários atores (centro de emprego, SIAE, organizações de formação) e prospetivas empresas ou organizações económicas, com o objetivo de desenvolver a rede de ofertas de emprego. A fim de preparar futuros candidatos para os cargos propostos, o Diretor de Relações Corporativas organiza workshops para preparar o recrutamento e a preparação para o emprego coletivo ou individual de acordo com as necessidades identificadas. Para formalizar a sua atividade, o Diretor de Relações Corporativas informa sistematicamente o software Evo (monitorização, visitas, cursos). Meios disponibilizados para desempenhar a função: O Diretor de Relações Corporativas tem dentro da nossa estrutura (3 dias/semana): Um escritório individual que permite receber pessoas com total discrição. Um computador e um telemóvel. Dois dias por semana, tem um escritório em La Calmec. Integra a equipa de formadores da ACSEA e participa em reuniões de equipa e reuniões no local organizadas pelo seu Chefe de Serviço. (Portuguese)
0 references
Siūlome atnaujinti Maryline CHAUCHIS misiją, atsakingą už korporatyvinius santykius Caen šalies PLIE. Tai sąsaja tarp „Pays de Caen“ PLIE AAP ir sektoriaus įmonių ar organizacijų, siekiant palengvinti profesinę PLIE dalyvių integraciją. Susitikdama su įmonėmis ir ekonominėmis organizacijomis, socialinės ir solidarumo ekonomikos įmonėmis iš teritorijos, už verslo santykius atsakinga įmonė reikalauja įmonių socialinės atsakomybės (ĮSA). 2019 m. vasario 7 d. Ekologinės ir solidarumo pertvarkos ministerijos apibrėžtis: „ĮSA yra koncepcija, pagal kurią įmonės savanoriškai įtraukia socialinius, aplinkos ir ekonominius klausimus į savo veiklą ir ryšius su suinteresuotaisiais subjektais.“ Taikydami etiškesnę ir tvaresnę praktiką savo veikloje, jos turi sugebėti prisidėti prie visuomenės gerinimo ir aplinkos apsaugos. Tai įmonių indėlis sprendžiant darnaus vystymosi uždavinius.“ Už verslo santykių plėtojimą atsakingas asmuo, atsakingas už „Pays de Caen“ PLIE veiklą, atitinka konkrečias savo funkcijų specifikacijas ir jo užduotis yra: Sutelkti ir aprūpinti PLIE dalyvius aktyviais darbo paieškos metodais (darbo paieškos metodais, pristatymu, komunikacija, darbo paieškos strategija ir kt.); 
 Sukurti, mobilizuoti ir išlaikyti PLIE bendrovių partnerių tinklą, kuris galėtų įsikišti karjeros kūrimo etapuose (verslo informavimas, mokymo patvirtinimas, konsultacijų pokalbiai, parama) arba galimybė įsidarbinti (įdarbinimas, integracija į darbo rinką); 
 Tarpininkauja PLIE dalyvių, kurie gali turėti galimybę įsidarbinti, įdarbinimui: ryšiai su partneriais ar žvalgančiomis bendrovėmis, informacija ir parama užimtumo priemonėms įgyvendinti, dėstytojų informuotumo didinimas, parama užimtumui; 
 Parengti ir vadovauti novatoriškiems veiksmams, atsižvelgiant į nustatytus įmonių ir dalyvių poreikius; 
 Padėti atlikti vietos teritorinę diagnostiką, nustatant konkrečius ekonominės veiklos vykdytojų, su kuriais ji turi ryšių, poreikius; 
 Suprasti ir kontroliuoti darbo rinkos teisės aktus ir stebėti reguliavimą; 
 Užtikrinti, kad būtų pasiekti metiniai EIPP tikslai. 
 Vykdydamas savo misiją, įmonės ryšių vadovas glaudžiai bendradarbiauja su APAP ir „Calmec“ veikėjais, kad išsiaiškintų dalyvių ir įmonių pareiškėjų pozicijas, studijuos teritorijos darbo rinką, susitikdamas su įvairiais subjektais (darbo centru, SIAE, mokymo organizacijomis) ir perspektyviomis įmonėmis ar ekonominėmis organizacijomis, siekdamas plėtoti darbo pasiūlymų tinklą. Siekdamas parengti būsimus kandidatus į siūlomas pareigas, ryšių su įmonėmis pareigūnas rengia praktinius seminarus, skirtus pasirengti įdarbinimui ir pasirengimui kolektyviniam ar individualiam darbui pagal nustatytus poreikius. Kad įformintų savo veiklą, ryšių su įmonėmis pareigūnas sistemingai informuoja „Evo“ programinę įrangą (stebėsena, vizitai, kursai). Priemonės, kuriomis galima naudotis šiai funkcijai atlikti: Įmonės ryšių pareigūnas turi mūsų struktūroje (3 dienos per savaitę): Individualus biuras, leidžiantis priimti žmones visiškai savo nuožiūra. Kompiuteris ir mobilusis telefonas. Dvi dienas per savaitę ji turi biurą La Calmec. Ji yra ACSEA mokymo grupės instruktorių dalis ir dalyvauja jos tarnybos vadovo organizuojamuose komandiniuose susitikimuose ir vietos susitikimuose. (Lithuanian)
0 references
Predlagamo obnovitev Maryline CHAUCHIS v njenem poslanstvu, ki je odgovorno za korporativne odnose za PLIE države Caen. Je vmesnik med APAP organizacije PLIE Pays de Caen in podjetji ali organizacijami v sektorju, da se olajša poklicno vključevanje udeležencev pobude PLIE. S srečanjem s podjetji in gospodarskimi organizacijami, podjetji v socialnem in solidarnostnem gospodarstvu, z ozemlja, odgovornimi za poslovne odnose, vztraja pri družbeni odgovornosti gospodarskih družb (CSR). Opredelitev Ministrstva za ekološki in solidarnostni prehod z dne 7. februarja 2019: „CSR je koncept, v katerem podjetja v svoje dejavnosti in interakcijo z zainteresiranimi stranmi prostovoljno vključijo družbene, okoljske in gospodarske vidike.“ S sprejetjem bolj etičnih in trajnostnih praks pri svojem delovanju morajo biti sposobna prispevati k izboljšanju družbe in varstvu okolja. To je prispevek podjetij k izzivom trajnostnega razvoja.“ Oseba, odgovorna za razvoj poslovnih odnosov, namenjena ukrepom PLIE Pays de Caen, izpolnjuje posebne specifikacije svoje funkcije in ima za svoje poslanstvo: Mobilizirati udeležence pobude PLIE in jih opremiti z aktivnimi pristopi iskanja zaposlitve (tehnike iskanja zaposlitve, predstavitev, komunikacija, strategija iskanja zaposlitve itd.); 
 Vzpostavitev, mobilizacija in ohranitev mreže partnerskih podjetij PLIE, ki bodo verjetno posredovala v fazah gradnje poklicnih poti (poslovne informacije, potrjevanje usposabljanja, posvetovalni razgovori, sponzorstvo) ali dostop do zaposlitve (zaposlovanje, vključevanje v zaposlitev); 
 Posredovanje pri zaposlovanju udeležencev pobude PLIE, ki bi lahko imeli dostop do zaposlitve: stiki s partnerskimi ali iskalnimi podjetji, informacije in podpora za izvajanje ukrepov zaposlovanja, ozaveščanje mentorjev, podpora pri zaposlovanju; 
 Oblikovanje in vodenje inovativnih ukrepov v odziv na ugotovljene potrebe podjetij in udeležencev; 
 Prispevati k lokalni ozemeljski diagnozi s sledenjem posebnim potrebam gospodarskih subjektov, s katerimi je v stiku; 
 Razumevanje in nadzor zakonodaje na trgu dela ter spremljanje regulacije; 
 Zagotavljanje doseganja letnih ciljev EIPP. 
 Vodja odnosov z družbami tesno sodeluje z akterji APAP in Calmec, da bi ugotovil položaje, ki jih iščejo udeleženci in podjetja, ki so se prijavili, bo preučil trg dela na območju, tako da se bo srečal z različnimi akterji (delovni center, SIAE, organizacije za usposabljanje) in potencialnimi podjetji ali gospodarskimi organizacijami, da bi razvil mrežo ponudb za zaposlitev. Za pripravo prihodnjih kandidatov na predlagana delovna mesta uradnik za korporativne odnose organizira delavnice za pripravo na zaposlovanje in pripravo na kolektivno ali individualno zaposlitev glede na ugotovljene potrebe. Za formalizacijo svoje dejavnosti uradnik za korporativne odnose sistematično obvešča programsko opremo Evo (spremljanje, obiski, tečaji). Sredstva, ki so na voljo za opravljanje funkcije: Uradnik za korporativne odnose ima v naši strukturi (3 dni/teden): Individualna pisarna, ki omogoča sprejemanje ljudi po lastni presoji. Računalnik in mobilni telefon. Dva dni na teden ima pisarno v La Calmecu. Je del ekipe za usposabljanje vodij usposabljanja ACSEA ter sodeluje na sestankih skupin in srečanj na kraju samem, ki jih organizira njen vodja službe. (Slovenian)
0 references
Mēs ierosinām atjaunot Maryline CHAUCHIS savā misijā, kas atbild par korporatīvajām attiecībām Caen valsts PLIE. Tā ir saskarne starp Pays de Caen PLIE PDP un nozares uzņēmumiem vai organizācijām, lai veicinātu PLIE dalībnieku profesionālo integrāciju. Tiekoties ar uzņēmumiem un ekonomikas organizācijām, sociālās un solidaritātes ekonomikas uzņēmumiem no teritorijas, par biznesa attiecībām atbildīgā persona uzstāj uz korporatīvo sociālo atbildību (KSA). Vides un solidaritātes pārejas ministrijas 2019. gada 7. februāra definīcija: “KSA ir koncepcija, kurā uzņēmumi brīvprātīgi integrē sociālos, vides un ekonomiskos jautājumus savā darbībā un mijiedarbībā ar ieinteresētajām personām.” Pieņemot ētisku un ilgtspējīgāku praksi savā darbībā, tiem jāspēj veicināt sabiedrības uzlabošanu un vides aizsardzību. Tas ir uzņēmumu ieguldījums ilgtspējīgas attīstības problēmu risināšanā.” Persona, kas atbild par darījumu attiecību attīstību, kas veltīta Pays de Caen PLIE darbībām, ievēro savas funkcijas īpašās specifikācijas, un tās pamatuzdevums ir: Mobilizēt un nodrošināt PLIE dalībniekus aktīvām darba meklēšanas pieejām (darba meklēšanas metodēm, prezentācijām, saziņai, darba meklēšanas stratēģijai utt.); 
 Izveidot, mobilizēt un saglabāt PLIE partneruzņēmumu tīklu, kas varētu iejaukties karjeras veidošanas posmos (informācija par uzņēmējdarbību, apmācības validācija, apspriešanās intervijas, sponsorēšana) vai nodarbinātības pieejamība (pieņemšana darbā, integrācija nodarbinātībā); 
 Būt par starpnieku to PLIE dalībnieku nodarbināšanā, kuriem var būt piekļuve nodarbinātībai: kontakti ar partneriem vai izpētes uzņēmumiem, informācija un atbalsts nodarbinātības pasākumu īstenošanai, pasniedzēju informētības palielināšana, atbalsts nodarbinātības jomā; 
 Izstrādāt un vadīt inovatīvas darbības, reaģējot uz uzņēmumu un dalībnieku apzinātajām vajadzībām; 
 Veicina vietējo teritoriālo diagnostiku, izsekojot to ekonomikas dalībnieku īpašās vajadzības, ar kuriem tā sazinās; 
 Izprast un kontrolēt darba tirgus tiesību aktus un uzraudzīt regulējumu; 
 Nodrošināt EIPP gada mērķu sasniegšanu. 
 Lai veiktu savu uzdevumu, uzņēmuma attiecību vadītājs cieši sadarbojas ar APAP un Calmec dalībniekiem, lai noskaidrotu dalībnieku un pieteikuma iesniedzēju uzņēmumu meklētos amatus, pētīs teritorijas darba tirgu, satiekot dažādus dalībniekus (darba centru, SIAE, mācību organizācijas) un perspektīvas uzņēmumus vai ekonomiskās organizācijas, lai attīstītu darba piedāvājumu tīklu. Lai sagatavotu turpmākos kandidātus ierosinātajiem amatiem, korporatīvo attiecību speciālists organizē darbseminārus, lai sagatavotos pieņemšanai darbā un sagatavotos kolektīvai vai individuālai nodarbinātībai atbilstoši apzinātajām vajadzībām. Lai formalizētu savu darbību, korporatīvo attiecību speciālists sistemātiski informē Evo programmatūru (uzraudzību, apmeklējumus, kursus). Līdzekļi, kas darīti pieejami funkcijas veikšanai: Korporatīvo attiecību speciālists ir mūsu struktūrā (3 dienas nedēļā): Individuāls birojs, kas ļauj uzņemt cilvēkus pēc saviem ieskatiem. Dators un mobilais tālrunis. 2 dienas nedēļā, viņai ir birojs La Calmec. Viņa ir daļa no ACSEA pasniedzēju apmācības komandas un piedalās savas dienesta vadītājas rīkotajās komandu sanāksmēs un objekta sanāksmēs. (Latvian)
0 references
Предлагаме да подновим Maryline CHAUCHIS в мисията си да отговаря за корпоративните отношения за PLIE на страната Caen. Това е интерфейсът между APAP на PLIE на Pays de Caen и дружествата или организациите в сектора, за да се улесни професионалната интеграция на участниците в PLIE. Чрез срещи с предприятия и икономически организации, компании в социалната и солидарна икономика, от територията, отговорният за бизнес отношенията настоява за корпоративна социална отговорност (КСО). Определение на Министерството на екологичния и солидарен преход от 7 февруари 2019 г.: „КСО е концепция, при която предприятията интегрират социалните, екологичните и икономическите проблеми в своите дейности и взаимодействия със заинтересованите страни на доброволна основа.“ Като възприемат по-етични и устойчиви практики в начина си на работа, те трябва да могат да допринесат за подобряването на обществото и опазването на околната среда. Това е приносът на предприятията към предизвикателствата на устойчивото развитие. Лицето, отговорно за развитието на деловите отношения, посветено на действията на PLIE на Pays de Caen, отговаря на специфичните спецификации на неговата функция и има за задача: Мобилизиране и оборудване на участниците в PLIE в активни подходи за търсене на работа (техники за търсене на работа, представяне, комуникация, стратегия за търсене на работа и др.); 
 Създаване, мобилизиране и поддържане на мрежа от партньорски дружества на PLIE, които биха могли да се намесят в етапите на изграждане на кариера (бизнес информация, валидиране на обучение, консултантски интервюта, спонсорство) или достъп до заетост (наемане на работа, интегриране на пазара на труда); 
 Посредничете за заетостта на участниците в PLIE, които могат да имат достъп до заетост: контакти с партньорски или проучвателни дружества, информация и подкрепа за прилагането на мерки за заетост, повишаване на осведомеността на преподавателите, подкрепа в областта на заетостта; 
 Разработване и провеждане на иновативни действия в отговор на установените нужди на дружествата и участниците; 
 Допринася за местната териториална диагностика чрез проследяване на специфичните нужди на икономическите субекти, с които е в контакт; 
 Разбиране и контрол на законодателството в областта на пазара на труда и наблюдение на регулирането; 
 Гарантиране на постигането на годишните цели на ЕПИП. 
 За да изпълни мисията си, мениджърът за фирмени отношения работи в тясно сътрудничество с участниците в APAP и Calmec, за да разбере позициите, търсени от участниците и кандидатстващите фирми, ще проучи пазара на труда на територията, като се срещне с различните участници (център за работа, SIAE, обучителни организации) и потенциални компании или икономически организации, за да развие мрежата от предложения за работа. За да подготви бъдещите кандидати за предложените позиции, служителят по корпоративни отношения организира семинари за подготовка за набиране на персонал и подготовка за колективна или индивидуална заетост в съответствие с установените нужди. За да формализира дейността си, служителят по корпоративни отношения систематично информира софтуера на Evo (мониторинг, посещения, курсове). Средства, предоставени за изпълнение на функцията: Служителят по корпоративни отношения има в рамките на нашата структура (3 дни/седмица): Индивидуален офис, който позволява да се приемат хора в пълна дискретност. Компютър и мобилен телефон. Два дни в седмицата, тя има офис в Ла Калмек. Тя е част от обучителния екип на ACSEA и участва в екипни срещи и срещи на място, организирани от нейния ръководител на службата. (Bulgarian)
0 references
Vi foreslår at forny Maryline CHAUCHIS i hendes mission med ansvar for virksomhedsrelationer for PLIE i landet Caen. Det er grænsefladen mellem APAP'erne for PLIE i Pays de Caen og virksomheder eller organisationer i sektoren for at lette den faglige integration af PLIE-deltagere. Ved at møde virksomheder og økonomiske organisationer, virksomheder i den sociale og solidariske økonomi, fra territoriet, insisterer den ansvarlige for forretningsforbindelser på virksomhedernes sociale ansvar (VSA). Definition af ministeriet for økologisk og solidaritetsovergang af 7. februar 2019: "VSA er et koncept, hvor virksomheder på frivillig basis integrerer sociale, miljømæssige og økonomiske hensyn i deres aktiviteter og interaktioner med deres interessenter." Ved at indføre mere etiske og bæredygtige praksisser i deres virkemåde skal de således kunne bidrage til forbedring af samfundet og miljøbeskyttelse. Dette er virksomhedernes bidrag til udfordringerne i forbindelse med bæredygtig udvikling". Den person, der er ansvarlig for udviklingen af forretningsforbindelser, der er dedikeret til aktiviteterne i Pays de Caens PLIE, opfylder de specifikke specifikationer for sin funktion og har til opgave: Mobilisere og udstyre PLIE-deltagere i aktive jobsøgningsmetoder (jobsøgningsteknikker, præsentation, kommunikation, jobsøgningsstrategi osv.) & # #8232; Etablere, mobilisere og bevare et netværk af PLIE-partnervirksomheder, der sandsynligvis vil gribe ind i faserne i opbygningen af en karriere (virksomhedsinformation, validering af uddannelse, konsulentsamtaler, sponsorater) eller adgang til beskæftigelse (ansættelse, integration på arbejdsmarkedet) & # #8232; Mægle i ansættelsen af PLIE-deltagere, der kan have adgang til beskæftigelse: kontakter med partner- eller prospekteringsvirksomheder, information og støtte til gennemførelse af beskæftigelsesforanstaltninger, bevidstgørelse af vejledere, støtte til beskæftigelse & # #8232; Udforme og lede innovative aktioner som reaktion på virksomhedernes og deltagernes identificerede behov & # #8232; Bidrage til den lokale territoriale diagnose ved at spore de specifikke behov hos de økonomiske aktører, som den er i kontakt med & # #8232; Forstå og kontrollere arbejdsmarkedslovgivningen og overvåge reguleringen & # #8232; Sikre, at EIPP's årlige mål nås. & # #8232; For at udføre sin mission arbejder virksomhedsrelationslederen tæt sammen med APAP'er og Calmec-aktører for at finde ud af de stillinger, der søges af deltagerne og de ansøgende virksomheder, vil studere arbejdsmarkedet i området ved at møde de forskellige aktører (jobcenter, SIAE, uddannelsesorganisationer) og prospektvirksomheder eller økonomiske organisationer for at udvikle netværket af jobtilbud. For at forberede fremtidige kandidater til de foreslåede stillinger arrangerer Corporate Relations Officer workshops for at forberede rekruttering og forberedelse til kollektiv eller individuel ansættelse i overensstemmelse med de identificerede behov. For at formalisere sin aktivitet informerer Corporate Relations Officer systematisk Evo-software (overvågning, besøg, kurser). Midler, der stilles til rådighed til udførelse af funktionen: Den Corporate Relations Officer har inden for vores struktur (3 dage/uge): Et individuelt kontor, der giver mulighed for at modtage folk i fuld diskretion. En computer og en mobiltelefon. To dage om ugen har hun kontor på La Calmec. Hun er en del af ACSEA Training team af undervisere og deltager i teammøder og møder på stedet arrangeret af hendes chef. (Danish)
0 references
Javasoljuk Maryline CHAUCHIS megújítását a Caen országában működő PLIE vállalati kapcsolatokért felelős missziójában. Ez az interfész a Pays de Caen PLIE APAP-jai és az ágazatban működő vállalatok vagy szervezetek között a PLIE-résztvevők szakmai integrációjának elősegítése érdekében. A vállalkozásokkal és gazdasági szervezetekkel, a szociális és szolidáris gazdaságban működő vállalatokkal a területről való találkozással az üzleti kapcsolatokért felelős felelős ragaszkodik a vállalati társadalmi felelősségvállaláshoz (CSR). Az ökológiai és szolidaritási átmenetért felelős minisztérium 2019. február 7-i fogalommeghatározása: „A vállalati társadalmi felelősségvállalás olyan koncepció, amelyben a vállalatok önkéntes alapon integrálják tevékenységeikbe és az érdekelt felekkel folytatott interakcióikba a társadalmi, környezeti és gazdasági szempontokat.” Etikusabb és fenntarthatóbb gyakorlatok alkalmazásával a vállalkozásoknak képesnek kell lenniük arra, hogy hozzájáruljanak a társadalom javításához és a környezet védelméhez. Ez a vállalatok hozzájárulása a fenntartható fejlődés kihívásaihoz”. Az üzleti kapcsolatok fejlesztéséért felelős személy, aki a Pays de Caen PLIE tevékenységeivel foglalkozik, megfelel a feladataira vonatkozó egyedi előírásoknak, és feladata: Mozgósítsa és felkészítse a PLIE résztvevőit aktív álláskeresési megközelítésekre (munkakeresési technikák, prezentáció, kommunikáció, álláskeresési stratégia stb.); 
 Olyan PLIE-partnervállalatok hálózatának létrehozása, mobilizálása és fenntartása, amelyek valószínűleg beavatkoznak a karrierépítés szakaszába (üzleti információk, képzés validálása, konzultációs interjúk, szponzorálás) vagy a munkavállaláshoz való hozzáférés (toborzás, foglalkoztatásba való beilleszkedés); 
 Közvetíti a PLIE azon résztvevőinek foglalkoztatását, akik munkát kaphatnak: kapcsolatok partnerrel vagy kutatócégekkel, tájékoztatás és támogatás a foglalkoztatási intézkedések végrehajtásához, az oktatók tudatosítása, a foglalkoztatás támogatása; 
 Innovatív intézkedések megtervezése és vezetése a vállalatok és a résztvevők azonosított igényeire válaszul; 
 Hozzájárul a helyi területi diagnózishoz azáltal, hogy nyomon követi azon gazdasági szereplők sajátos szükségleteit, akikkel kapcsolatban áll; 
 A munkaerő-piaci jogszabályok megértése és ellenőrzése, valamint a szabályozás nyomon követése; 
 Az EIPP éves célkitűzéseinek elérése. 
 Küldetésének teljesítése érdekében a vállalati kapcsolatok menedzsere szorosan együttműködik az APAP-okkal és a Calmec szereplőkkel, hogy megismerje a résztvevők és a pályázó vállalatok által keresett pozíciókat, tanulmányozza a terület munkaerőpiacát a különböző szereplők (munkaközpont, SIAE, képzési szervezetek) és a potenciális vállalatok vagy gazdasági szervezetek találkozásával, az állásajánlatok hálózatának fejlesztése érdekében. Annak érdekében, hogy felkészítse a jövőbeli jelölteket a javasolt pozíciókra, a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő workshopokat szervez, hogy előkészítse a munkaerő-felvételt és a kollektív vagy egyéni foglalkoztatásra való felkészülést az azonosított igényeknek megfelelően. Tevékenységének hivatalossá tétele érdekében a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő rendszeresen tájékoztatja az Evo szoftvert (monitoring, látogatások, tanfolyamok). A funkció ellátásához rendelkezésre bocsátott eszközök: A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő a mi struktúránkon belül (3 nap/hét): Egyéni iroda, amely lehetővé teszi az emberek teljes diszkrécióban történő fogadását. Egy számítógép és egy mobiltelefon. Két nap egy héten, van egy irodája La Calmec-ben. Az ACSEA oktatókból álló képzési csapatának tagja, és részt vesz a szolgálatvezetője által szervezett csapattalálkozókon és helyszíni találkozókon. (Hungarian)
0 references
Vi föreslår att förnya Maryline CHAUCHIS i hennes uppdrag att ansvara för företagsrelationer för PLIE i landet Caen. Det är gränssnittet mellan APAP för PLIE för Pays de Caen och företag eller organisationer inom sektorn för att underlätta den professionella integrationen av PLIE-deltagare. Genom att möta företag och ekonomiska organisationer, företag i den sociala och solidariska ekonomin, från territoriet, insisterar den ansvariga för affärsrelationer på företagens sociala ansvar (CSR). Definition av ministeriet för ekologisk och solidaritetsövergång av den 7 februari 2019: ”CSR är ett begrepp där företag på frivillig basis integrerar sociala, miljömässiga och ekonomiska frågor i sin verksamhet och sin samverkan med sina intressenter.” Genom att anta mer etiska och hållbara metoder i sitt arbetssätt måste de således kunna bidra till att förbättra samhället och skydda miljön. Detta är företagens bidrag till utmaningarna med hållbar utveckling. Den person som ansvarar för utvecklingen av affärsförbindelser, som ägnar sig åt PLIE:s verksamhet vid Pays de Caen, uppfyller de särskilda specifikationerna för sin funktion och har till uppgift att Mobilisera och utrusta PLIE-deltagare i aktiva jobbsökningsmetoder (arbetssökningsteknik, presentation, kommunikation, strategi för arbetssökande osv.), & #8232; Inrätta, mobilisera och behålla ett nätverk av PLIE-partnerföretag som kan komma att ingripa i karriärfaserna (företagsinformation, validering av utbildning, konsultintervjuer, sponsring) eller tillgång till anställning (rekrytering, integration i arbetslivet), & #8232; Medla anställningen av PLIE-deltagare som kan ha tillgång till anställning: kontakter med partner- eller prospekteringsföretag, information och stöd för genomförandet av sysselsättningsåtgärder, ökad medvetenhet hos handledare, stöd till sysselsättning. & #8232; Utforma och leda innovativa åtgärder som svar på företagens och deltagarnas identifierade behov. & #8232; Bidra till den lokala territoriella diagnosen genom att spåra de särskilda behoven hos de ekonomiska aktörer som den är i kontakt med, & #8232; Förstå och kontrollera arbetsmarknadslagstiftningen och övervaka regleringen, & #8232; Säkerställa att EIPP:s årliga mål uppnås. & #8232; För att utföra sitt uppdrag, arbetar företagsrelationer chef nära APAPs och Calmec aktörer för att ta reda på de positioner som deltagarna och de sökande företagen, kommer att studera arbetsmarknaden i territoriet genom att möta de olika aktörerna (arbetscentrum, SIAE, utbildningsorganisationer) och prospektföretag eller ekonomiska organisationer, för att utveckla nätverket av jobberbjudanden. För att förbereda framtida kandidater till de föreslagna tjänsterna anordnar Corporate Relations Officer workshops för att förbereda rekrytering och förberedelser för kollektiv eller individuell anställning i enlighet med de behov som identifierats. För att formalisera sin verksamhet informerar Corporate Relations Officer systematiskt Evo-programvaran (övervakning, besök, kurser). Medel som ställs till förfogande för att utföra funktionen: Corporate Relations Officer har inom vår struktur (3 dagar/vecka): Ett individuellt kontor som gör det möjligt att ta emot personer i fullständig diskretion. En dator och en mobiltelefon. Två dagar i veckan har hon kontor på La Calmec. Hon är en del av ACSEA Training team av utbildare och deltar i lagmöten och platsmöten som organiseras av hennes avdelningschef. (Swedish)
0 references
Navrhujeme obnovit Maryline CHAUCHIS v jejím poslání odpovědného za korporátní vztahy pro PLIE země Caen. Jedná se o rozhraní mezi APAP PLIE Pays de Caen a společnostmi nebo organizacemi v tomto odvětví s cílem usnadnit profesní integraci účastníků PLIE. Setkáním s podniky a hospodářskými organizacemi, společnostmi v sociální a solidární ekonomice z území, odpovědný za obchodní vztahy trvá na sociální odpovědnosti podniků (CSR). Definice ministerstva pro ekologickou a solidární transformaci ze dne 7. února 2019: „Sociální odpovědnost podniků je koncept, v němž společnosti začleňují sociální, environmentální a ekonomické zájmy do svých činností a interakcí se svými zúčastněnými stranami na dobrovolném základě.“ Přijetím etičtějších a udržitelnějších postupů ve svém způsobu fungování musí být proto schopny přispívat ke zlepšení společnosti a ochraně životního prostředí. To je příspěvek společností k výzvám udržitelného rozvoje. Osoba odpovědná za rozvoj obchodních vztahů, která se věnuje činnosti PLIE Pays de Caen, splňuje zvláštní specifikace své funkce a má za úkol: Mobilizovat a vybavit účastníky programu PLIE v aktivních přístupech při hledání zaměstnání (techniky vyhledávání zaměstnání, prezentace, komunikace, strategie hledání zaměstnání atd.); & #8232; Zřídit, mobilizovat a udržovat síť partnerských společností PLIE, které pravděpodobně zasahují do fází budování kariéry (obchodní informace, validace odborné přípravy, konzultační pohovory, sponzorství) nebo přístup k zaměstnání (nábor, začlenění do zaměstnání); & #8232; Zprostředkovávat zaměstnávání účastníků PLIE, kteří mohou mít přístup k zaměstnání: kontakty s partnerskými nebo průzkumnými společnostmi, informace a podpora při provádění opatření v oblasti zaměstnanosti, zvyšování informovanosti učitelů, podpora zaměstnanosti; & #8232; Navrhovat a řídit inovativní opatření v reakci na zjištěné potřeby společností a účastníků; & #8232; Přispívat k místní územní diagnostice sledováním specifických potřeb hospodářských subjektů, s nimiž je v kontaktu; & #8232; Porozumět a kontrolovat právní předpisy týkající se trhu práce a sledovat regulaci; & #8232; Zajistit dosažení ročních cílů EIPP. & #8232; Při plnění svého poslání manažer vztahů společnosti úzce spolupracuje s APAP a aktéry Calmec, aby zjistil pozice požadované účastníky a žadatelskými společnostmi, bude studovat trh práce na území tím, že se setká s různými aktéry (pracovní středisko, SIAE, školicí organizace) a vyhlídkovými společnostmi nebo hospodářskými organizacemi, s cílem rozvíjet síť pracovních nabídek. S cílem připravit budoucí kandidáty na navrhované pozice pořádá pracovník pro vztahy s podniky workshopy, jejichž cílem je připravit se na nábor a přípravu na kolektivní nebo individuální zaměstnání podle zjištěných potřeb. Pro formalizaci své činnosti informuje úředník pro vztahy s korporací systematicky software Evo (monitorování, návštěvy, kurzy). Prostředky, které jsou k dispozici pro výkon funkce: Pracovník pro firemní vztahy má v rámci naší struktury (3 dny/týden): Individuální kancelář, která umožňuje přijímat lidi v naprosté diskrétnosti. Počítač a mobilní telefon. Dva dny v týdnu má kancelář v La Calmec. Je součástí tréninkového týmu školitelů ACSEA a podílí se na týmových setkáních a setkáních na místě organizovaných vedoucím oddělení. (Czech)
0 references
Proponemos renovar Maryline CHAUCHIS en su misión de responsable de relaciones corporativas para el PLIE del país de Caen. Es la interfaz entre los APAP del PLIE de los Pays de Caen y las empresas u organizaciones del sector para facilitar la integración profesional de los participantes del PLIE. Al reunirse con empresas y organizaciones económicas, las empresas de la economía social y solidaria, desde el territorio, el encargado de las relaciones empresariales insiste en la responsabilidad social corporativa (RSE). Definición del Ministerio de Transición Ecológica y Solidaria de 7 de febrero de 2019: «La RSE es un concepto en el que las empresas integran las preocupaciones sociales, medioambientales y económicas en sus actividades e interacciones con sus partes interesadas de forma voluntaria». Al adoptar prácticas más éticas y sostenibles en su modo de funcionamiento, deben poder contribuir así a la mejora de la sociedad y a la protección del medio ambiente. Esta es la contribución de las empresas a los desafíos del desarrollo sostenible». El responsable del desarrollo de las relaciones comerciales, dedicado a las actuaciones del PLIE de los Pays de Caen cumple con las especificaciones específicas de su función y tiene como misión: Movilizar y equipar a los participantes del PLIE en enfoques activos de búsqueda de empleo (técnicas de búsqueda de empleo, presentación, comunicación, estrategia de búsqueda de empleo, etc.); & #8232; Establecer, movilizar y mantener una red de empresas asociadas PLIE que puedan intervenir en las fases de construcción de carreras (información empresarial, validación de la formación, consulta de entrevistas, patrocinio) o acceso al empleo (contratación, integración en el empleo); & #8232; Mediar en el empleo de los participantes del PLIE que puedan tener acceso al empleo: contactos con empresas socias o prospecdoras, información y apoyo para la aplicación de medidas de empleo, sensibilización de los tutores, apoyo al empleo; & #8232; Diseñar y dirigir acciones innovadoras en respuesta a las necesidades identificadas de las empresas y los participantes; & #8232; Contribuir al diagnóstico territorial local rastreando las necesidades específicas de los actores económicos con los que está en contacto; & #8232; Comprender y controlar la legislación del mercado laboral y supervisar la regulación; & #8232; Garantizar la consecución de los objetivos anuales del PEPI. & #8232; Para llevar a cabo su misión, el gestor de relaciones de empresa trabaja en estrecha colaboración con APAP y actores de Calmec para conocer los puestos buscados por los participantes y las empresas solicitantes, estudiará el mercado laboral del territorio mediante el encuentro con los diferentes actores (centro de trabajo, SIAE, organizaciones formativas) y empresas prospectivas u organizaciones económicas, con el fin de desarrollar la red de ofertas de trabajo. Con el fin de preparar a los futuros candidatos para los puestos propuestos, el Oficial de Relaciones Corporativas organiza talleres para prepararse para la contratación y la preparación para el empleo colectivo o individual de acuerdo con las necesidades identificadas. Para formalizar su actividad, el Oficial de Relaciones Corporativas informa sistemáticamente al software Evo (seguimiento, visitas, cursos). Medios puestos a disposición para realizar la función: El Oficial de Relaciones Corporativas tiene dentro de nuestra estructura (3 días/semana): Una oficina individual que permite recibir a las personas a completa discreción. Una computadora y un teléfono celular. 2 días a la semana, tiene una oficina en La Calmec. Forma parte del equipo de formación de formadores de ACSEA y participa en reuniones de equipo y reuniones en el sitio organizadas por su Jefa de Servicio. (Spanish)
0 references
Proponiamo di rinnovare Maryline CHAUCHIS nella sua missione di responsabile delle relazioni aziendali per il PLIE del paese di Caen. È l'interfaccia tra gli APAP del PLIE dei Pays de Caen e le imprese o le organizzazioni del settore per facilitare l'integrazione professionale dei partecipanti al PLIE. Incontrando le imprese e le organizzazioni economiche, le imprese dell'economia sociale e solidale, dal territorio, il responsabile delle relazioni commerciali insiste sulla responsabilità sociale d'impresa (RSI). Definizione del Ministero della Transizione Ecologica e Solidarietà del 7 febbraio 2019: "La RSI è un concetto in cui le imprese integrano le preoccupazioni sociali, ambientali ed economiche nelle loro attività e nelle interazioni con i loro stakeholder su base volontaria". Con l'adozione di pratiche più etiche e sostenibili nel loro modo di operare, devono quindi essere in grado di contribuire al miglioramento della società e alla tutela dell'ambiente. Questo è il contributo delle imprese alle sfide dello sviluppo sostenibile". Il responsabile dello sviluppo delle relazioni commerciali, dedicato alle azioni del PLIE dei Pays de Caen, rispetta le specifiche specifiche della sua funzione e ha come missione: Mobilitare e dotare i partecipanti del PLIE di approcci attivi alla ricerca di lavoro (tecniche di ricerca del lavoro, presentazione, comunicazione, strategia di ricerca di lavoro, ecc.); 
 Istituire, mobilitare e mantenere una rete di società partner PLIE che possano intervenire nelle fasi di costruzione delle carriere (informazioni aziendali, convalida della formazione, colloqui di consulenza, sponsorizzazione) o accesso al lavoro (assunzione, integrazione nel lavoro); 
 Mediare l'occupazione dei partecipanti del PLIE che possono avere accesso all'occupazione: contatti con partner o società di prospezione, informazione e sostegno per l'attuazione di misure occupazionali, sensibilizzazione dei tutor, sostegno all'occupazione; 
 Progettare e condurre azioni innovative in risposta alle esigenze individuate delle imprese e dei partecipanti; 
 Contribuire alla diagnosi territoriale locale tracciando le esigenze specifiche degli attori economici con cui è in contatto; 
 Comprendere e controllare la legislazione sul mercato del lavoro e monitorare la regolamentazione; 
 Garantire il conseguimento degli obiettivi annuali del PEPP. 
 Per svolgere la sua missione, il responsabile delle relazioni aziendali lavora a stretto contatto con gli APAP e gli attori Calmec per scoprire le posizioni ricercate dai partecipanti e dalle aziende richiedenti, studierà il mercato del lavoro del territorio incontrando i vari attori (job center, SIAE, organizzazioni di formazione) e potenziali imprese o organizzazioni economiche, al fine di sviluppare la rete di offerte di lavoro. Al fine di preparare i futuri candidati per le posizioni proposte, il Corporate Relations Officer organizza workshop per prepararsi all'assunzione e preparazione per un impiego collettivo o individuale in base alle esigenze individuate. Per formalizzare la propria attività, il Corporate Relations Officer informa sistematicamente il software Evo (monitoraggio, visite, corsi). Mezzi messi a disposizione per svolgere la funzione: Il Corporate Relations Officer ha all'interno della nostra struttura (3 giorni/settimana): Un ufficio individuale che consente di ricevere persone a totale discrezione. Un computer e un cellulare. Due giorni alla settimana, ha un ufficio a La Calmec. Fa parte del team di formatori ACSEA Training e partecipa a riunioni di squadra e riunioni in loco organizzate dal suo capo servizio. (Italian)
0 references
Teeme ettepaneku uuendada Maryline CHAUCHISt Caeni riigi PLIE ärisuhete eest vastutava missiooni raames. See on liides Pays de Caeni PLIE APAPide ja sektori ettevõtete või organisatsioonide vahel, et hõlbustada PLIE osalejate professionaalset integreerimist. Ettevõtjate ja majandusorganisatsioonide, sotsiaal- ja solidaarmajanduse ettevõtetega kohtudes nõuab ärisuhete eest vastutav ettevõtja ettevõtte sotsiaalset vastutust. Ökoloogilise ja solidaarsuse ülemineku ministeeriumi 7. veebruari 2019. aasta määratlus: „CSR on kontseptsioon, milles ettevõtted integreerivad oma tegevusse ja sidusrühmadega vabatahtlikkuse alusel sotsiaalseid, keskkonnaalaseid ja majanduslikke probleeme.“ Selleks peavad nad oma tegevuses eetilisemate ja säästvamate tavade kasutuselevõtmisega olema võimelised aitama kaasa ühiskonna parandamisele ja keskkonnakaitsele. See on ettevõtete panus säästva arengu väljakutsetesse“. Pays de Caeni ärisuhete arendamise eest vastutav isik, kes on pühendunud Pays de Caeni PLIE tegevusele, vastab oma ülesannete erinõuetele ja tema ülesanne on: Mobiliseerida ja varustada PLIE osalejaid aktiivsete tööotsingumeetoditega (tööotsingu tehnikad, esitlus, teabevahetus, tööotsimisstrateegia jne); & #8232; Looma, mobiliseerima ja säilitama PLIE partnerettevõtete võrgustiku, mis tõenäoliselt sekkub karjääri loomise etappidesse (ärialane teave, koolituse valideerimine, intervjuud, sponsorlus) või tööturule pääsemiseks (töölevõtmine, tööturule integreerimine); & #8232; Vahendama PLIE osalejate tööhõivet, kellel võib olla juurdepääs tööhõivele: kontaktid partner- või uuringuettevõtetega, teave ja toetus tööhõivemeetmete rakendamiseks, juhendajate teadlikkuse tõstmine, tööhõive toetamine; & #8232; Töötada välja ja juhtida uuenduslikke meetmeid, et vastata ettevõtete ja osalejate kindlakstehtud vajadustele; & #8232; Aidata kaasa kohalikule territoriaalsele diagnoosile, jälgides nende majandustegevuses osalejate erivajadusi, kellega ta kokku puutub; & #8232; Mõista ja kontrollida tööturualaseid õigusakte ning jälgida reguleerimist; & #8232; Tagada Euroopa innovatsioonipartnerluse iga-aastaste eesmärkide saavutamine. & #8232; Oma missiooni täitmiseks teeb ettevõtte suhete juht tihedat koostööd APAP-ide ja Calmeci osalejatega, et teada saada osalejate ja taotluse esitanud ettevõtete soovitud positsioone, uurib territooriumi tööturgu, kohtudes erinevate osalejatega (töökeskus, SIAE, koolitusorganisatsioonid) ja väljavaadete ettevõtete või majandusorganisatsioonidega, et arendada tööpakkumiste võrgustikku. Tulevaste kandidaatide ettevalmistamiseks kavandatud ametikohtadele korraldab ärisuhete ametnik seminare, et valmistuda värbamiseks ja kollektiivseks või individuaalseks tööks vastavalt kindlakstehtud vajadustele. Oma tegevuse ametlikuks muutmiseks teavitab ärisuhete ametnik süstemaatiliselt Evo tarkvara (jälgimine, külastused, kursused). Vahendid, mis on antud ülesande täitmiseks: Ettevõtte suhete ametnikul on meie struktuuris (3 päeva/nädalas): Individuaalne kontor, mis võimaldab inimesi vastu võtta täielikus äranägemise järgi. Arvuti ja mobiiltelefon. Kaks päeva nädalas on tal kontor La Calmecis. Ta on osa ACSEA koolitajate koolitusmeeskonnast ning osaleb oma juhi korraldatud meeskonna koosolekutel ja kohapealsetel koosolekutel. (Estonian)
0 references
Predlažemo obnovu Maryline CHAUCHIS u njezinoj misiji zaduženoj za korporativne odnose za PLIE zemlje Caen. To je sučelje između APAP-ova PLIE-a Pays de Caen i poduzeća ili organizacija u sektoru kako bi se olakšala profesionalna integracija sudionika PLIE-a. Susretom s poduzećima i gospodarskim organizacijama, poduzećima u socijalnoj i solidarnoj ekonomiji, s teritorija, zadužena za poslovne odnose inzistira na društveno odgovornom poslovanju (CSR). Definicija Ministarstva ekološke i solidarne tranzicije od 7. veljače 2019.: „DOP je koncept u kojem poduzeća u svoje aktivnosti i interakciju s dionicima na dobrovoljnoj osnovi integriraju socijalna, ekološka i gospodarska pitanja.” Uvođenjem etičkijih i održivijih praksi u svoj način rada moraju stoga moći doprinijeti poboljšanju društva i zaštiti okoliša. To je doprinos poduzeća izazovima održivog razvoja”. Osoba odgovorna za razvoj poslovnih odnosa posvećena djelovanju PLIE-a Pays de Caen postupa u skladu s posebnim specifikacijama svoje funkcije te joj je zadaća: Mobilizirati i opremiti sudionike PLIE-a u aktivnim pristupima traženju posla (tehnike traženja posla, prezentaciju, komunikaciju, strategiju traženja posla itd.); & #8232; Uspostaviti, mobilizirati i zadržati mrežu partnerskih poduzeća PLIE-a koja bi mogla intervenirati u fazama izgradnje karijere (poslovne informacije, vrednovanje osposobljavanja, savjetovanje s intervjuima, sponzorstvo) ili pristup zapošljavanju (zapošljavanje, uključivanje u posao); & #8232; Posredovati u zapošljavanju sudionika PLIE-a koji mogu imati pristup zapošljavanju: kontakti s partnerima ili poduzećima za istraživanje, informacije i potpora za provedbu mjera zapošljavanja, podizanje svijesti o mentorima, potpora pri zapošljavanju; & #8232; Osmišljavanje i vođenje inovativnih mjera kao odgovor na utvrđene potrebe poduzeća i sudionika; & #8232; Pridonijeti lokalnoj teritorijalnoj dijagnostici praćenjem posebnih potreba gospodarskih subjekata s kojima je u kontaktu; & #8232; Razumjeti i kontrolirati zakonodavstvo o tržištu rada i pratiti propise; & #8232; Osigurati postizanje godišnjih ciljeva EPIPP-a. & #8232; Kako bi izvršio svoju misiju, voditelj odnosa s trgovačkim društvima blisko surađuje s APAP-ovima i akterima Calmec-a kako bi saznao pozicije koje traže sudionici i poduzeća koja podnose prijave, proučit će tržište rada na teritoriju tako što će se upoznati s različitim akterima (centrom za posao, SIAE-om, organizacijama za osposobljavanje) i potencijalnim tvrtkama ili gospodarskim organizacijama kako bi razvio mrežu ponuda za posao. Kako bi pripremio buduće kandidate za predložena radna mjesta, službenik za korporativne odnose organizira radionice za pripremu za zapošljavanje i pripremu za kolektivno ili pojedinačno zapošljavanje u skladu s utvrđenim potrebama. Kako bi formalizirao svoju aktivnost, službenik za korporativne odnose sustavno obavješćuje softver Evo (praćenje, posjeti, tečajevi). Sredstva stavljena na raspolaganje za obavljanje funkcije: Službenik za korporativne odnose unutar naše strukture (3 dana/tjedan): Pojedinačni ured koji omogućuje primanje ljudi u potpunoj diskreciji. Računalo i mobitel. Dva dana u tjednu, ona ima ured u La Calmec. Dio je ACSEA Training tima trenera i sudjeluje na timskim sastancima i sastancima na licu mjesta koje organizira njezin voditelj službe. (Croatian)
0 references
Ehdotamme Maryline CHAUCHISin uudistamista tehtävässään, joka vastaa Caenin maan yrityssuhteista. Se on rajapinta Pays de Caenin PLIE: n APAP-ohjelmien ja alan yritysten tai organisaatioiden välillä helpottaa PLIE-osallistujien ammatillista integroitumista. Tapaamalla yrityksiä ja taloudellisia järjestöjä, yhteisötalouden ja solidaarisen talouden yrityksiä alueelta käsin, liikesuhteista vastaavat tahot vaativat yritysten yhteiskuntavastuuta. Ekologisen ja solidaarisen siirtymän ministeriön määritelmä, annettu 7.2.2019: ”Yritysten yhteiskuntavastuu on käsite, jossa yritykset ottavat vapaaehtoisesti huomioon sosiaaliset, ympäristöön liittyvät ja taloudelliset näkökohdat toimintaansa ja vuorovaikutustaan sidosryhmiensä kanssa.” Kun ne omaksuvat eettisempiä ja kestävämpiä käytäntöjä, niiden on näin ollen voitava edistää yhteiskunnan parantamista ja ympäristönsuojelua. Tämä on yritysten panos kestävän kehityksen haasteisiin. Liikesuhteiden kehittämisestä vastaava henkilö, joka on omistautunut Pays de Caenin PLIE:n toimintaan, noudattaa sen tehtävän erityispiirteitä ja sen tehtävänä on Aktivoida ja varustaa PLIE-osallistujat aktiivisiin työnhakumenetelmiin (työnhakutekniikat, esittely, viestintä, työnhakustrategia jne.) & #8232; Perustetaan, mobilisoidaan ja ylläpidetään sellaisten PLIE-kumppaniyritysten verkostoa, jotka todennäköisesti puuttuvat urakehityksen vaiheisiin (yritystiedotus, koulutuksen validointi, konsultointihaastattelut, sponsorointi) tai työhönpääsy (rekrytointi, työelämään integroituminen); & #8232; Sovitella sellaisten PLIE-osallistujien palkkaamista, joilla voi olla mahdollisuus työhön: yhteydet kumppani- tai etsintäyrityksiin, tiedottaminen ja tuki työllisyystoimenpiteiden täytäntöönpanolle, tutorien valistus, työllisyyden tukeminen; & #8232; Suunnitella ja johtaa innovatiivisia toimia, joilla vastataan yritysten ja osallistujien yksilöityihin tarpeisiin; & #8232; Edistää paikallista alueellista diagnoosia jäljittämällä niiden talouden toimijoiden erityistarpeet, joiden kanssa se on yhteydessä; & #8232; Ymmärtää ja valvoa työmarkkinalainsäädäntöä ja valvoa sääntelyä; & #8232; Varmistetaan eurooppalaisen innovaatiokumppanuuden vuotuisten tavoitteiden saavuttaminen. & #8232; Tehtävän suorittamiseksi yrityssuhteiden johtaja tekee tiivistä yhteistyötä APAP: n ja Calmec-toimijoiden kanssa selvittääkseen osallistujien ja hakijayritysten toivomat kannat, tutkii alueen työmarkkinoita tapaamalla eri toimijoita (työpaikkakeskus, SIAE, koulutusorganisaatiot) ja etsitään yrityksiä tai taloudellisia järjestöjä, jotta voidaan kehittää työtarjousten verkostoa. Tulevien ehdokkaiden valmistelemiseksi ehdotettuihin tehtäviin Corporate Relations Officer järjestää työpajoja, joissa valmistellaan rekrytointia ja valmistautumista kollektiiviseen tai yksilölliseen työhön yksilöityjen tarpeiden mukaisesti. Toiminnan virallistamiseksi yrityssuhteista vastaava virkamies tiedottaa järjestelmällisesti Evo-ohjelmistosta (seuranta, vierailut, kurssit). Keinot, jotka ovat käytettävissä toiminnon suorittamiseksi: Yrityssuhteista vastaavalla toimihenkilöllä on rakenteessamme (3 päivää/viikko): Henkilökohtainen toimisto, joka sallii ihmisten vastaanottamisen täysin harkinnanvaraisesti. Tietokone ja kännykkä. Kaksi päivää viikossa hänellä on toimisto La Calmecissa. Hän on osa ACSEAn kouluttajien koulutustiimiä ja osallistuu yksikönpäällikkönsä järjestämiin tiimikokouksiin ja työmaakokouksiin. (Finnish)
0 references
7 December 2023
0 references
Basse-Normandie
0 references
Identifiers
202200098
0 references