ARIANE THE WAY TO EMPLOYMENT (Q6886013)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202100671 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ARIANE THE WAY TO EMPLOYMENT |
Project 202100671 in France |
Statements
96,459.0 Euro
0 references
196,454.17 Euro
0 references
49.1 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Centre d''Information sur les Droits des Femmes et des Familles de l'Ain
0 references
La mise en place d'actions spécifiques pour le retour à l'emploi des femmes est nécessaire sur notre département pour deux raisons principales : - le risque d'exclusion et de paupérisation des familles monoparentales (nombre en hausse) - une situation économique favorable qui ne profite pas aux femmes : des besoins de main d'oeuvre importants et un taux de chômage relativement faible en Auvergne Rhône-Alpes. Des permanences d'accueil "accès aux droits" pour les familles sont mises en oeuvre sur orientation des partenaires : collectivités locales, travailleurs sociaux du Département, Pôle Emploi, travailleurs sociaux de la CAF de l'Ain et partenaires associatifs sur plusieurs territoires : CA3B (dont Bourg en Bresse et Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) et Val de Saône (Trévoux) Ces permanences sont assurées par des juristes du CIDFF avec le soutien financier de la CAF, de l’Etat Droits des Femmes et Egalité entre les femmes et les hommes. La porte d’entrée des permanences juridiques permet de repérer les femmes qui sont en demande d’un accompagnement vers l’emploi. Il s'agit de proposer un accompagnement vers la formation et l'emploi à des femmes qui se sont retirées du marché du travail pour raisons familiales. La Région Auvergne Rhône-Alpes conventionne le CIDFF de l’Ain pour accompagner 50 femmes proches de l’emploi par an. Le soutien du Fonds social européen permettra d'augmenter le nombre de femmes accompagnées en visant les plus éloignées de l'emploi L’accompagnement proposé prendra en compte les réalités des bassins d’emploi et des secteurs en tension avec un axe de travail spécifique sur l’élargissement des choix professionnels. Accompagnement individuel et collectif selon la méthodologie propre au réseau des CIDFF, approche spécifique pour le public féminin au regard des discriminations et du traitement inégal en matière d'insertion professionnelle constatés. Concrètement l’accompagnement a pour objectifs de : - permettre aux femmes de dépasser les difficultés qu'elles rencontrent en raison de leur situation familiale en travaillant sur les leviers et la valorisation des capacités - améliorer la capacité de la personne à faire ses propres choix professionnels en l'aidant à clarifier sa situation, en lui apportant les clés de compréhension de son environnement et en soutenant l'accroissement de ses compétences et qualifications professionnelles. - élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle quelle qu'en soit la nature, réaliste et réalisable, en adéquation avec les besoins du territoire (French)
0 references
Die Einführung spezifischer Maßnahmen zur Rückkehr von Frauen in die Beschäftigung ist in unserer Abteilung aus zwei Hauptgründen erforderlich: — die Gefahr der Ausgrenzung und Verarmung von Alleinerziehenden (Anzahl steigt) – eine günstige wirtschaftliche Situation, die Frauen nicht zugute kommt: ein hoher Arbeitskräftebedarf und eine relativ niedrige Arbeitslosenquote in der Auvergne Rhône-Alpes. Betreuungseinrichtungen „Zugang zu den Rechten“ für Familien werden nach Orientierung der Partner durchgeführt: lokale Gebietskörperschaften, Sozialarbeiter des Departements, Beschäftigungspol, Sozialarbeiter der CAF de l’Ain und Vereinigungspartner in mehreren Gebieten: CA3B (darunter Bourg en Bresse und Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) und Val de Saône (Trévoux) werden von Juristen des SIDFF mit finanzieller Unterstützung der CAF, des Staates Rechte der Frauen und Gleichstellung von Frauen und Männern betreut. Die Eingangstür der Rechtsdienste ermöglicht es, Frauen zu identifizieren, die um Unterstützung in Richtung Beschäftigung gebeten werden. Es geht darum, Frauen, die sich aus familiären Gründen aus dem Arbeitsmarkt zurückgezogen haben, in Ausbildung und Beschäftigung zu begleiten. Die Region Auvergne Rhône-Alpes vereinbart das CIDFF de l’Ain, um 50 beschäftigungsnahe Frauen pro Jahr zu begleiten. Die Unterstützung aus dem Europäischen Sozialfonds wird dazu beitragen, die Zahl der Frauen zu erhöhen, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind. Individuelle und kollektive Begleitung nach der Methodik des SIDFF-Netzes, ein spezieller Ansatz für das weibliche Publikum im Hinblick auf die festgestellte Diskriminierung und Ungleichbehandlung bei der beruflichen Eingliederung. Konkret verfolgt die Begleitung folgende Ziele: — Frauen in die Lage zu versetzen, die Schwierigkeiten, mit denen sie aufgrund ihrer familiären Situation konfrontiert sind, zu überwinden, indem sie an den Hebeln und der Aufwertung ihrer Fähigkeiten arbeiten – die Fähigkeit der Person zu verbessern, ihre eigenen beruflichen Entscheidungen zu treffen, ihm dabei zu helfen, seine Situation zu klären, ihm die Schlüssel zum Verständnis seiner Umwelt zu vermitteln und die Steigerung seiner beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu unterstützen. — Ausarbeitung und Formalisierung eines Projekts zur beruflichen Entwicklung jeglicher Art, das realistisch und realisierbar ist und den Bedürfnissen des Gebiets entspricht (German)
0 references
Η υλοποίηση συγκεκριμένων δράσεων για την επιστροφή των γυναικών στην απασχόληση είναι απαραίτητη στο τμήμα μας για δύο βασικούς λόγους: — ο κίνδυνος αποκλεισμού και εξαθλίωσης μονογονεϊκών οικογενειών (αύξηση του αριθμού) — μια ευνοϊκή οικονομική κατάσταση που δεν ωφελεί τις γυναίκες: υψηλές ανάγκες σε εργατικό δυναμικό και σχετικά χαμηλό ποσοστό ανεργίας στην Auvergne Rhône-Alpes. Τα κέντρα υποδοχής «πρόσβαση σε δικαιώματα» για τις οικογένειες υλοποιούνται με την καθοδήγηση των εταίρων: τοπικές αρχές, κοινωνικοί λειτουργοί του Υπουργείου, Pôle Emploi, κοινωνικοί λειτουργοί της CAF de l’Ain και συνεταιρικοί εταίροι σε διάφορα εδάφη: CA3B (συμπεριλαμβανομένων των Bourg en Bresse και Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) και Val de Saône (Trévoux). Η πύλη προς τα νομικά γραφεία επιτρέπει τον εντοπισμό των γυναικών που ζητούν στήριξη στην απασχόληση. Στόχος είναι η παροχή κατάρτισης και στήριξης της απασχόλησης στις γυναίκες που αποσύρθηκαν από την αγορά εργασίας για οικογενειακούς λόγους. Η περιφέρεια Auvergne Rhône-Alpes διοργανώνει το CIDFF της Ain για τη στήριξη 50 γυναικών που βρίσκονται κοντά στην απασχόληση ετησίως. Η στήριξη από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα αυξήσει τον αριθμό των γυναικών που συνοδεύονται από τη στόχευση εκείνων που είναι πιο απομακρυσμένοι από την απασχόληση. Η προτεινόμενη στήριξη θα λάβει υπόψη την πραγματικότητα των τομέων απασχόλησης και των τομέων που βρίσκονται σε ένταση με ιδιαίτερη έμφαση στη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών. Ατομική και συλλογική στήριξη σύμφωνα με τη μεθοδολογία που αφορά ειδικά το δίκτυο CIDFF, μια ειδική προσέγγιση για το γυναικείο κοινό όσον αφορά τις διακρίσεις και την άνιση μεταχείριση όσον αφορά την επαγγελματική ένταξη. Συγκεκριμένα, οι στόχοι της συνοδείας είναι: — επιτρέποντας στις γυναίκες να ξεπεράσουν τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν λόγω της οικογενειακής τους κατάστασης, δουλεύοντας με μοχλούς και ενισχύοντας τις ικανότητές τους — να βελτιώσουν την ικανότητα του ατόμου να κάνει τις δικές του επαγγελματικές επιλογές βοηθώντας το να αποσαφηνίσει την κατάστασή του, παρέχοντάς τους τα κλειδιά για την κατανόηση του περιβάλλοντός τους και υποστηρίζοντας την αύξηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και προσόντων τους. — να αναπτύξει και να επισημοποιήσει ένα πρόγραμμα επαγγελματικής ανάπτυξης ανεξάρτητα από τη φύση του, ρεαλιστικό και εφικτό, σύμφωνα με τις ανάγκες της περιοχής (Greek)
0 references
The implementation of specific actions for women’s return to employment is necessary in our department for two main reasons: — the risk of exclusion and impoverishment of single-parent families (increasing numbers) – a favourable economic situation that does not benefit women: high labour needs and a relatively low unemployment rate in Auvergne Rhône-Alpes. Reception centres “access to rights” for families are implemented on the guidance of the partners: local authorities, social workers of the Department, Pôle Emploi, social workers of the CAF de l’Ain and associative partners in several territories: CA3B (including Bourg en Bresse and Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) and Val de Saône (Trévoux) These permanences are provided by CIDFF lawyers with the financial support of CAF, the State Women’s Rights and Equality between Women and Men. The gateway to the legal offices makes it possible to identify women who are in demand for support to employment. The aim is to provide training and employment support to women who have withdrawn from the labour market for family reasons. The Auvergne Rhône-Alpes Region organises the CIDFF of Ain to support 50 women close to employment per year. The support from the European Social Fund will increase the number of women accompanied by targeting those furthest away from employment The proposed support will take into account the realities of employment areas and sectors in tension with a specific focus on widening professional choices. Individual and collective support according to the methodology specific to the CIDFF network, a specific approach for the female public with regard to discrimination and unequal treatment in terms of occupational integration. Specifically, the objectives of the accompaniment are to: — enabling women to overcome the difficulties they face due to their family situation by working on levers and enhancing capacities – to improve the person’s ability to make their own professional choices by helping them to clarify their situation, by providing them with the keys to understanding their environment and by supporting the increase of their professional skills and qualifications. — develop and formalise a professional development project whatever its nature, realistic and achievable, in line with the needs of the territory (English)
0.2408394041247989
0 references
Osastollamme on toteutettava naisten työhönpaluuta koskevia erityistoimia kahdesta pääasiallisesta syystä: — yksinhuoltajaperheiden syrjäytymisen ja köyhtymisen riski (lisäävä määrä) – suotuisa taloudellinen tilanne, josta ei ole hyötyä naisille: korkea työvoimatarve ja suhteellisen alhainen työttömyysaste Auvergne Rhône-Alpesissa. Perheille tarkoitettuja vastaanottokeskuksia toteutetaan kumppanien ohjeiden mukaisesti: paikallisviranomaiset, departementin sosiaalityöntekijät, Pôle Emploi, CAF de l’Ainin sosiaalityöntekijät ja yhdistyskumppanit useilla alueilla: CA3B (mukaan lukien Bourg en Bresse ja Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) ja Val de Saône (Trévoux). Portti oikeusvirastoihin mahdollistaa sellaisten naisten tunnistamisen, jotka tarvitsevat tukea työllisyydelle. Tavoitteena on tarjota koulutusta ja työllistymistukea naisille, jotka ovat poistuneet työmarkkinoilta perhesyistä. Auvergne Rhône-Alpesin alue järjestää Ainin CIDFF:n, jolla tuetaan 50:tä työssäkäyvää naista vuodessa. Euroopan sosiaalirahaston tuki lisää naisten määrää ja kohdentaa ne, jotka ovat kauimpana työllisyydestä. Ehdotetussa tuessa otetaan huomioon työllisyysalueiden ja jännitteisten alojen realiteetit keskittyen erityisesti ammatillisten valintojen laajentamiseen. Yksilöllinen ja kollektiivinen tuki CIDFF-verkostolle ominaisten menetelmien mukaisesti, naisten erityinen lähestymistapa syrjintään ja eriarvoiseen kohteluun ammatillisessa integroitumisessa. Säestyksellä pyritään erityisesti seuraaviin tavoitteisiin: — auttaa naisia selviytymään perhetilanteestaan johtuvista vaikeuksista käyttämällä vipukeinoja ja parantamalla valmiuksia – parantaa henkilön kykyä tehdä omia ammatillisia valintojaan auttamalla heitä selventämään tilannettaan, antamalla heille avaimet ympäristön ymmärtämiseen ja tukemalla heidän ammatillisten taitojensa ja pätevyyksiensä lisäämistä. — kehittää ja virallistaa ammatillisen kehittämisen hanke sen luonteesta riippumatta, realistinen ja toteutettavissa alueen tarpeiden mukaisesti (Finnish)
0 references
L'attuazione di azioni specifiche per il ritorno delle donne al lavoro è necessaria nel nostro dipartimento per due motivi principali: — il rischio di esclusione e impoverimento delle famiglie monoparentali (aumento del numero) — una situazione economica favorevole che non vada a beneficio delle donne: elevato fabbisogno di manodopera e un tasso di disoccupazione relativamente basso nell'Alvernia Rodano-Alpi. I centri di accoglienza "accesso ai diritti" per le famiglie sono attuati sulla guida dei partner: autorità locali, assistenti sociali del Dipartimento, Pôle Emploi, assistenti sociali della CAF de l'Ain e partner associativi in diversi territori: CA3B (compresi Bourg en Bresse e Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) e Val de Saône (Trévoux) Queste permanenze sono fornite dagli avvocati del CIDFF con il sostegno finanziario della CAF, dello Stato dei diritti delle donne e dell'uguaglianza tra donne e uomini. La porta d'accesso agli uffici legali consente di identificare le donne che chiedono sostegno all'occupazione. L'obiettivo è fornire sostegno alla formazione e all'occupazione alle donne che si sono ritirate dal mercato del lavoro per motivi familiari. La regione dell'Alvernia Rodano-Alpi organizza il CIDFF di Ain per sostenere 50 donne vicine all'occupazione all'anno. Il sostegno del Fondo sociale europeo aumenterà il numero di donne accompagnate dall'orientamento di quelle più lontane dall'occupazione. Il sostegno proposto terrà conto delle realtà dei settori occupazionali e dei settori in tensione, con un'attenzione specifica all'ampliamento delle scelte professionali. Sostegno individuale e collettivo secondo la metodologia specifica della rete CIDFF, un approccio specifico per il pubblico femminile in materia di discriminazione e disparità di trattamento in termini di integrazione professionale. Nello specifico, gli obiettivi dell'accompagnamento sono: — consentire alle donne di superare le difficoltà che incontrano a causa della loro situazione familiare lavorando su leve e potenziando le capacità — di migliorare la capacità della persona di compiere le proprie scelte professionali aiutandole a chiarire la loro situazione, fornendo loro le chiavi per comprendere il loro ambiente e sostenendo l'aumento delle loro competenze e qualifiche professionali. — sviluppare e formalizzare un progetto di sviluppo professionale qualunque sia la sua natura, realistica e realizzabile, in linea con le esigenze del territorio (Italian)
0 references
La implementación de acciones específicas para la reincorporación de las mujeres al empleo es necesaria en nuestro departamento por dos razones principales: — el riesgo de exclusión y empobrecimiento de las familias monoparentales (aumento del número) — una situación económica favorable que no beneficia a las mujeres: elevadas necesidades de mano de obra y una tasa de desempleo relativamente baja en Auvernia Ródano-Alpes. Los centros de acogida «acceso a los derechos» para las familias se ponen en marcha siguiendo la orientación de los socios: autoridades locales, trabajadores sociales del Departamento, Pôle Emploi, trabajadores sociales de la CAF de l’Ain y socios asociativos en varios territorios: CA3B (incluyendo Bourg en Bresse y Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) y Val de Saône (Trévoux) Estas permanencias son proporcionadas por abogados del CIDFF con el apoyo financiero de CAF, el Estado de Derechos de la Mujer e Igualdad entre Mujeres y Hombres. La puerta de entrada a las oficinas legales permite identificar a las mujeres que están en demanda de apoyo al empleo. El objetivo es proporcionar formación y apoyo al empleo a las mujeres que se han retirado del mercado laboral por razones familiares. La región de Auvernia Ródano-Alpes organiza el CIDFF de Ain para apoyar a 50 mujeres cercanas al empleo al año. El apoyo del Fondo Social Europeo aumentará el número de mujeres, junto con las más alejadas del empleo. La ayuda propuesta tendrá en cuenta las realidades de los ámbitos y sectores de empleo en tensión, con un enfoque específico en la ampliación de las opciones profesionales. Apoyo individual y colectivo de acuerdo con la metodología específica de la red CIDFF, un enfoque específico para el público femenino con respecto a la discriminación y la desigualdad de trato en términos de integración profesional. En concreto, los objetivos del acompañamiento son: — permitir que las mujeres superen las dificultades a las que se enfrentan debido a su situación familiar, trabajando en palancas y mejorando las capacidades, para mejorar la capacidad de la persona para tomar sus propias decisiones profesionales ayudándolas a aclarar su situación, proporcionándoles las claves para comprender su entorno y apoyando el aumento de sus habilidades y cualificaciones profesionales. — desarrollar y formalizar un proyecto de desarrollo profesional sea cual sea su naturaleza, realista y alcanzable, en línea con las necesidades del territorio (Spanish)
0 references
A implementação de ações específicas para o regresso das mulheres ao emprego é necessária no nosso departamento por duas razões principais: — o risco de exclusão e de empobrecimento das famílias monoparentais (aumento do número) — uma situação económica favorável que não beneficia as mulheres: elevadas necessidades de mão de obra e uma taxa de desemprego relativamente baixa em Auvergne Rhône-Alpes. Os centros de acolhimento «acesso aos direitos» para as famílias são implementados com base na orientação dos parceiros: autoridades locais, assistentes sociais do Departamento, Pôle Emploi, assistentes sociais da CAF de l’Ain e parceiros associativos em vários territórios: CA3B (incluindo Bourg en Bresse e Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) e Val de Saône (Trévoux). A porta de entrada para os gabinetes jurídicos permite identificar as mulheres que necessitam de apoio ao emprego. O objetivo é proporcionar formação e apoio ao emprego às mulheres que se retiraram do mercado de trabalho por razões familiares. A Região de Auvergne Rhône-Alpes organiza o CIDFF de Ain para apoiar 50 mulheres próximas do emprego por ano. O apoio do Fundo Social Europeu aumentará o número de mulheres acompanhada de uma orientação específica para as pessoas mais afastadas do emprego. O apoio proposto terá em conta as realidades das áreas de emprego e dos setores em tensão, com especial destaque para o alargamento das escolhas profissionais. Apoio individual e coletivo de acordo com a metodologia específica da rede CIDFF, uma abordagem específica para o público feminino no que diz respeito à discriminação e à desigualdade de tratamento em termos de integração profissional. Concretamente, os objetivos do acompanhamento são os seguintes: — permitir que as mulheres superem as dificuldades que enfrentam devido à sua situação familiar, trabalhando em alavancas e reforçando as capacidades — melhorar a capacidade da pessoa para fazer as suas próprias escolhas profissionais, ajudando-a a esclarecer a sua situação, fornecendo-lhes as chaves para compreender o seu ambiente e apoiando o aumento das suas competências e qualificações profissionais. desenvolver e formalizar um projeto de desenvolvimento profissional, independentemente da sua natureza, realista e exequível, de acordo com as necessidades do território (Portuguese)
0 references
Erimeetmete rakendamine naiste tööturule naasmiseks on vajalik meie osakonnas kahel peamisel põhjusel: üksikvanemaga perekondade tõrjutuse ja vaesumise oht (suurenev arv) – soodne majanduslik olukord, mis ei too kasu naistele: suur tööjõuvajadus ja suhteliselt madal töötuse määr Auvergne Rhône-Alpesis. Vastuvõtukeskusi, kus peredele antakse juurdepääs õigustele, rakendatakse partnerite juhendamisel: kohalikud omavalitsused, osakonna sotsiaaltöötajad, Pôle Emploi, CAF de l’Aini sotsiaaltöötajad ja assotsiatsioonipartnerid mitmel territooriumil: CA3B (sealhulgas Bourg en Bresse ja Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) ja Val de Saône (Trévoux) Värav õigusbüroodesse võimaldab tuvastada naisi, kes vajavad tööhõivetoetust. Eesmärk on pakkuda koolitust ja tööhõivetoetust naistele, kes on tööturult lahkunud perekondlikel põhjustel. Auvergne Rhône-Alpesi piirkond korraldab Aini CIDFFi, et toetada 50 naist, kes on lähedal tööhõivele aastas. Euroopa Sotsiaalfondist antav toetus suurendab naiste arvu, millega kaasneb tööhõivest kõige kaugemal olevatele inimestele suunatud abi. Kavandatud toetuse puhul võetakse arvesse tööhõivepiirkondade ja pingeliste sektorite tegelikku olukorda, pöörates erilist tähelepanu kutsealaste valikute laiendamisele. Individuaalne ja kollektiivne toetus vastavalt CIDFFi võrgustikule omasele metoodikale, mis on naiste jaoks konkreetne lähenemisviis diskrimineerimisele ja ebavõrdsele kohtlemisele seoses tööalase integratsiooniga. Täpsemalt on lisa eesmärgid järgmised: – võimaldada naistel ületada raskusi, millega nad oma perekondliku olukorra tõttu kokku puutuvad, töötades hoobadega ja suurendades suutlikkust – parandada isiku võimet teha oma ametialaseid valikuid, aidates neil oma olukorda selgitada, andes neile oma keskkonna mõistmise võtmed ning toetades nende kutseoskuste ja kvalifikatsiooni suurendamist. – töötada välja ja vormistada kutsealane arenguprojekt, olenemata selle laadist, realistlikust ja saavutatavast vastavalt territooriumi vajadustele; (Estonian)
0 references
De uitvoering van specifieke acties voor de terugkeer van vrouwen naar het arbeidsproces is noodzakelijk op onze afdeling om twee hoofdredenen: — het risico van uitsluiting en verarming van eenoudergezinnen (toenemend aantal) — een gunstige economische situatie die vrouwen niet ten goede komt: hoge arbeidsbehoeften en een relatief lage werkloosheid in Auvergne Rhône-Alpes. Opvangcentra „toegang tot rechten” voor gezinnen worden uitgevoerd op begeleiding van de partners: lokale overheden, maatschappelijk werkers van het departement, Pôle Emploi, maatschappelijk werkers van de CAF de l’Ain en associatieve partners in verschillende gebieden: CA3B (waaronder Bourg en Bresse en Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) en Val de Saône (Trévoux) Deze permanenties worden verstrekt door CIDFF-advocaten met financiële steun van CAF, de staatsrechten van de vrouw en gelijkheid tussen vrouwen en mannen. De toegangspoort tot de juridische kantoren maakt het mogelijk om vrouwen te identificeren die op zoek zijn naar ondersteuning voor de werkgelegenheid. Het doel is om vrouwen die zich om gezinsredenen van de arbeidsmarkt hebben teruggetrokken, opleidings- en werkgelegenheidssteun te bieden. De regio Auvergne Rhône-Alpes organiseert het CIDFF van Ain ter ondersteuning van 50 vrouwen die bijna werkloos zijn per jaar. De steun uit het Europees Sociaal Fonds zal het aantal vrouwen vergroten en zich richten op degenen die het verst verwijderd zijn van de werkgelegenheid. De voorgestelde steun zal rekening houden met de realiteit van de werkgelegenheidsgebieden en sectoren die in spanning verkeren, met een specifieke focus op het verbreden van de beroepskeuzes. Individuele en collectieve steun volgens de methodologie die specifiek is voor het CIDFF-netwerk, een specifieke aanpak voor het vrouwelijke publiek met betrekking tot discriminatie en ongelijke behandeling op het gebied van beroepsintegratie. Met name de doelstellingen van de begeleiding zijn: — vrouwen in staat stellen de moeilijkheden waarmee zij te maken krijgen als gevolg van hun gezinssituatie te overwinnen door te werken aan hefbomen en de capaciteiten te vergroten — het vermogen van de persoon om hun eigen professionele keuzes te maken te verbeteren door hen te helpen hun situatie te verduidelijken, door hen de sleutels te geven om hun omgeving te begrijpen en door de toename van hun beroepsvaardigheden en kwalificaties te ondersteunen. — een professioneel ontwikkelingsproject ontwikkelen en formaliseren, ongeacht de aard, realistisch en haalbaar, in overeenstemming met de behoeften van het gebied (Dutch)
0 references
Realizace konkrétních opatření pro návrat žen do zaměstnání je v našem oddělení nezbytná ze dvou hlavních důvodů: — riziko vyloučení a ochuzení rodin s jedním rodičem (zvyšující se počet) – příznivá ekonomická situace, která nepřináší prospěch ženám: vysoká potřeba pracovních sil a relativně nízká míra nezaměstnanosti v Auvergne Rhône-Alpes. Přijímací střediska „přístup k právům“ pro rodiny jsou realizována na základě pokynů partnerů: místní orgány, sociální pracovníci odboru, Pôle Emploi, sociální pracovníci CAF de l’Ain a asociativní partneři na několika územích: CA3B (včetně Bourg en Bresse a Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) a Val de Saône (Trévoux) Tyto trvalosti poskytují právníci CIDFF s finanční podporou CAF, Státní práva žen a rovnost žen a mužů. Brána do advokátních kanceláří umožňuje identifikovat ženy, které jsou žádané o podporu zaměstnání. Cílem je poskytnout podporu odborné přípravy a zaměstnanosti ženám, které se z rodinných důvodů stáhly z trhu práce. Region Auvergne Rhône-Alpes pořádá CIDFF Ain na podporu 50 žen v blízkosti zaměstnání ročně. Podpora z Evropského sociálního fondu zvýší počet žen doprovázených zacílením na osoby, které jsou nejvíce vzdáleny zaměstnání. Navrhovaná podpora zohlední realitu oblastí zaměstnanosti a odvětví v napětí se zvláštním zaměřením na rozšíření profesních možností. Individuální a kolektivní podpora podle metodiky specifické pro síť CIDFF, specifický přístup k ženské veřejnosti, pokud jde o diskriminaci a nerovné zacházení z hlediska profesní integrace. Cílem doprovodu je konkrétně: — umožnit ženám překonat obtíže, kterým čelí kvůli své rodinné situaci, a to tím, že budou pracovat na pákách a posílí schopnosti – zlepšit schopnost osoby činit vlastní profesní rozhodnutí tím, že jim pomůže objasnit jejich situaci, poskytne jim klíč k pochopení svého prostředí a podpoří zvyšování jejich odborných dovedností a kvalifikací. rozvíjet a formalizovat projekt profesního rozvoje bez ohledu na jeho povahu, realistický a dosažitelný, v souladu s potřebami území (Czech)
0 references
l-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet speċifiċi għar-ritorn tan-nisa lejn l-impjieg hija meħtieġa fid-dipartiment tagħna għal żewġ raġunijiet ewlenin: — ir-riskju ta’ esklużjoni u tfaqqir ta’ familji b’ġenitur wieħed (żieda fin-numru) — sitwazzjoni ekonomika favorevoli li ma tibbenefikax lin-nisa: ħtiġijiet għoljin ta’ ħaddiema u rata ta’ qgħad relattivament baxxa f’Auvergne Rhône-Alpes. Iċ-ċentri ta’ akkoljenza “aċċess għad-drittijiet” għall-familji huma implimentati fuq il-gwida tal-imsieħba: l-awtoritajiet lokali, il-ħaddiema soċjali tad-Dipartiment, Pôle Emploi, il-ħaddiema soċjali tal-CAF de l’Ain u l-imsieħba assoċjati f’diversi territorji: CA3B (inklużi Bourg en Bresse u Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) u Val de Saône (Trévoux) Dawn il-permanenzajiet huma pprovduti minn avukati tas-CIDFF bl-appoġġ finanzjarju tal-CAF, id-Drittijiet tal-Istat tan-Nisa u l-Ugwaljanza bejn in-Nisa u l-Irġiel. Il-portal għall-uffiċċji legali jagħmilha possibbli li jiġu identifikati n-nisa li huma mitluba għall-appoġġ għall-impjieg. l-għan huwa li jingħata appoġġ għat-taħriġ u l-impjieg lin-nisa li jkunu rtiraw mis-suq tax-xogħol għal raġunijiet familjari. Ir-Reġjun ta’ Auvergne Rhône-Alpes jorganizza s-CIDFF ta’ Ain biex jappoġġa 50 mara qrib l-impjieg fis-sena. l-appoġġ mill-Fond Soċjali Ewropew se jżid in-numru ta’ nisa flimkien ma’ dawk li huma l-aktar’il bogħod mill-impjieg. l-appoġġ propost se jqis ir-realtajiet tal-oqsma tal-impjiegi u s-setturi f’tensjoni b’enfasi speċifika fuq it-twessigħ tal-għażliet professjonali. Appoġġ individwali u kollettiv skont il-metodoloġija speċifika għan-netwerk CIDFF, approċċ speċifiku għall-pubbliku femminili fir-rigward tad-diskriminazzjoni u t-trattament mhux ugwali f’termini ta’ integrazzjoni okkupazzjonali. B’mod speċifiku, l-għanijiet tal-akkumpanjament huma li: — li n-nisa jkunu jistgħu jegħlbu d-diffikultajiet li jiffaċċjaw minħabba s-sitwazzjoni familjari tagħhom billi jaħdmu fuq il-lievi u jtejbu l-kapaċitajiet — itejbu l-kapaċità tal-persuna li tagħmel l-għażliet professjonali tagħha stess billi tgħinhom jiċċaraw is-sitwazzjoni tagħhom, billi jipprovdulhom iċ-ċwievet biex jifhmu l-ambjent tagħhom u billi jappoġġjaw iż-żieda fil-ħiliet u l-kwalifiki professjonali tagħhom. — l-iżvilupp u l-formalizzazzjoni ta’ proġett ta’ żvilupp professjonali tkun xi tkun in-natura tiegħu, tkun xi tkun in-natura tiegħu, li jkun realistiku u li jista’ jinkiseb, f’konformità mal-ħtiġijiet tat-territorju (Maltese)
0 references
Osztályunkon két fő okból van szükség a nők foglalkoztatásba való visszatérésére irányuló konkrét intézkedések végrehajtására: az egyszülős családok kirekesztésének és elszegényedésének kockázata (növekvő szám) – kedvező gazdasági helyzet, amely nem kedvez a nőknek: magas munkaerő-szükséglet és viszonylag alacsony munkanélküliségi ráta Auvergne Rhône-Alpesben. A befogadó állomások „joghoz való hozzáférése” a partnerek útmutatása alapján valósul meg: helyi hatóságok, a minisztérium szociális munkásai, Pôle Emploi, a CAF de l’Ain szociális munkásai és több területen társult partnerek: CA3B (köztük Bourg en Bresse és Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) és Val de Saône (Trévoux) Ezeket az állandóságot a CIDFF ügyvédei biztosítják a CAF, az Állami Nők jogai, valamint a nők és férfiak közötti egyenlőség pénzügyi támogatásával. A jogi hivatalok kapuja lehetővé teszi a foglalkoztatás támogatására szoruló nők azonosítását. A cél képzési és foglalkoztatási támogatás nyújtása azoknak a nőknek, akik családi okokból kivonultak a munkaerőpiacról. Auvergne Rhône-Alpes régió szervezi meg Ain CIDFF-jét, hogy évente 50, foglalkoztatáshoz közeli nőt támogassanak. Az Európai Szociális Alapból nyújtott támogatás növelni fogja a nők számát, és a foglalkoztatástól legtávolabb állókat célozza meg. A javasolt támogatás figyelembe veszi a foglalkoztatási területek és a feszültségben lévő ágazatok realitásait, különös tekintettel a szakmai döntések szélesítésére. Egyéni és kollektív támogatás a CIDFF-hálózatra jellemző módszertannak megfelelően, a női lakosság sajátos megközelítése a hátrányos megkülönböztetés és a munkahelyi integráció tekintetében alkalmazott egyenlőtlen bánásmód tekintetében. A kíséret célkitűzései különösen a következők: annak lehetővé tétele a nők számára, hogy leküzdjék a családi helyzetükből fakadó nehézségeket azáltal, hogy mozgatórugókkal és kapacitások növelésével szembesülnek – annak érdekében, hogy javítsák a személy azon képességét, hogy saját szakmai döntéseket hozzon azáltal, hogy segít nekik helyzetük tisztázásában, a környezet megértésének kulcsaival, valamint szakmai készségeik és képesítéseik növelésének támogatásával. – a terület igényeivel összhangban dolgozzon ki és formalizáljon egy szakmai fejlesztési projektet, függetlenül annak jellegétől, realisztikus és megvalósítható (Hungarian)
0 references
Mūsų departamente būtina įgyvendinti konkrečius moterų grįžimo į darbą veiksmus dėl dviejų pagrindinių priežasčių: – vienišų tėvų šeimų atskirties ir nuskurdimo rizika (didėjantis skaičius) – palanki ekonominė padėtis, kuri nėra naudinga moterims: dideli darbo jėgos poreikiai ir palyginti žemas nedarbo lygis Auvergnėje Ronos-Alpių regione. Priėmimo centrai „galimybė naudotis teisėmis“ šeimoms įgyvendinami vadovaujantis partnerių gairėmis: vietos valdžios institucijos, departamento socialiniai darbuotojai, Pôle Emploi, CAF de l’Ain socialiniai darbuotojai ir partneriai keliose teritorijose: CA3B (įskaitant Bourg en Bresse ir Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtičre (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) ir Val de Saône (Trévoux) Vartai į juridinius biurus leidžia nustatyti moteris, kurios reikalauja paramos užimtumui. Tikslas – teikti mokymo ir užimtumo paramą moterims, kurios pasitraukė iš darbo rinkos dėl šeiminių priežasčių. Auvergnės Ronos-Alpių regionas organizuoja Ain CIDFF iniciatyvą, kad per metus paremtų 50 beveik dirbančių moterų. Europos socialinio fondo parama padidins moterų skaičių ir bus skirta labiausiai nuo užimtumo nutolusiems asmenims. Siūloma parama bus teikiama atsižvelgiant į užimtumo sričių ir sektorių, kuriuose kyla įtampa, realijas, ypatingą dėmesį skiriant profesinio pasirinkimo didinimui. Individuali ir kolektyvinė parama pagal CIDFF tinklui būdingą metodiką, specialus požiūris į moteris dėl diskriminacijos ir nevienodo požiūrio profesinės integracijos požiūriu. Konkrečiai, lydimojo dokumento tikslai yra šie: – sudaryti sąlygas moterims įveikti sunkumus, su kuriais jos susiduria dėl savo šeiminės padėties, dirbant su svertais ir stiprinant gebėjimus – pagerinti asmens gebėjimą priimti savo profesinius sprendimus, padedant joms išsiaiškinti savo padėtį, suteikiant joms raktus, padedančius suprasti savo aplinką, ir remiant jų profesinių įgūdžių ir kvalifikacijos didinimą. – parengti ir įforminti profesinio tobulėjimo projektą, neatsižvelgiant į jo pobūdį, realų ir pasiekiamą, atsižvelgiant į teritorijos poreikius; (Lithuanian)
0 references
Punerea în aplicare a unor acțiuni specifice pentru revenirea femeilor la locul de muncă este necesară în departamentul nostru din două motive principale: — riscul de excludere și sărăcire a familiilor monoparentale (în creștere) – o situație economică favorabilă de care femeile nu beneficiază: nevoi ridicate de forță de muncă și o rată a șomajului relativ scăzută în Auvergne Rhône-Alpes. Centrele de primire „acces la drepturi” pentru familii sunt puse în aplicare sub îndrumarea partenerilor: autorități locale, asistenți sociali din cadrul Departamentului, Pôle Emploi, asistenți sociali ai CAF de l’Ain și parteneri asociați din mai multe teritorii: CA3B (inclusiv Bourg en Bresse și Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) și Val de Saône (Trévoux) Aceste permanențe sunt furnizate de avocații CIDFF cu sprijinul financiar al CAF, al statului privind drepturile femeilor și egalitatea între femei și bărbați. Portalul către birourile juridice permite identificarea femeilor care solicită sprijin pentru ocuparea forței de muncă. Scopul este de a oferi formare și sprijin pentru ocuparea forței de muncă femeilor care s-au retras de pe piața muncii din motive familiale. Regiunea Auvergne Rhône-Alpes organizează CIDFF din Ain pentru a sprijini 50 de femei apropiate de încadrarea în muncă pe an. Sprijinul din partea Fondului social european va crește numărul de femei, însoțite de orientarea celor mai îndepărtate de ocuparea forței de muncă. Sprijinul propus va ține seama de realitățile domeniilor de ocupare a forței de muncă și ale sectoarelor aflate în tensiune, acordând o atenție deosebită extinderii opțiunilor profesionale. Sprijin individual și colectiv în conformitate cu metodologia specifică rețelei CIDFF, o abordare specifică pentru publicul feminin în ceea ce privește discriminarea și tratamentul inegal în ceea ce privește integrarea profesională. În mod specific, obiectivele acompaniamentului sunt: — a le permite femeilor să depășească dificultățile cu care se confruntă din cauza situației lor familiale prin lucrul la pârghii și prin consolidarea capacităților – pentru a îmbunătăți capacitatea persoanei de a face propriile alegeri profesionale, ajutându-le să își clarifice situația, oferindu-le cheile pentru înțelegerea mediului înconjurător și sprijinind creșterea competențelor și calificărilor lor profesionale. — să dezvolte și să formalizeze un proiect de dezvoltare profesională, indiferent de natura sa, realist și realizabil, în conformitate cu nevoile teritoriului; (Romanian)
0 references
Изпълнението на конкретни действия за връщане на работа на жените е необходимо в нашия отдел по две основни причини: — рискът от изключване и обедняване на семействата с един родител (нарастващ брой) — благоприятна икономическа ситуация, която не е от полза за жените: високи нужди от работна ръка и относително ниско равнище на безработица в Auvergne Rhône-Alpes. Приемните центрове „достъп до права“ за семействата се осъществяват под ръководството на партньорите: местни органи, социални работници от департамента, Pôle Emploi, социални работници от CAF de l’Ain и асоциативни партньори на няколко територии: CA3B (включително Bourg en Bresse и Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) и Val de Saône (Trévoux) Тези перманентности се предоставят от адвокатите на CIDFF с финансовата подкрепа на CAF, държавните права на жените и равенството между жените и мъжете. Порталът към правните служби дава възможност да се идентифицират жените, които търсят подкрепа за заетостта. Целта е да се осигури обучение и подкрепа за заетостта на жените, които са се оттеглили от пазара на труда по семейни причини. Регионът Auvergne Rhône-Alpes организира CIDFF на Ain за подпомагане на 50 жени, които са близо до заетост годишно. Подкрепата от Европейския социален фонд ще увеличи броя на жените, придружени от насочване на вниманието към тези, които са най-отдалечени от заетостта. Предложената подкрепа ще вземе предвид реалностите в областите на заетост и секторите, в които има напрежение, със специален акцент върху разширяването на професионалния избор. Индивидуална и колективна подкрепа съгласно методологията, специфична за мрежата CIDFF, специфичен подход за обществеността от женски пол по отношение на дискриминацията и неравното третиране по отношение на професионалната интеграция. По-конкретно, целите на съпровода са: — даване на възможност на жените да преодолеят трудностите, пред които са изправени поради семейното си положение, чрез използване на лостове и повишаване на капацитета — да подобрят способността на лицето да направи своя професионален избор, като им помогне да изяснят положението си, като им предоставят ключовете за разбиране на тяхната среда и като подкрепят повишаването на професионалните им умения и квалификации. разработване и формализиране на проект за професионално развитие, независимо от неговия характер, реалистичен и постижим, в съответствие с нуждите на територията (Bulgarian)
0 references
Gennemførelsen af specifikke foranstaltninger for kvinders tilbagevenden til beskæftigelse er nødvendig i vores afdeling af to hovedårsager: — risikoen for udstødelse og forarmelse af enlige forsørgere (stigende antal) — en gunstig økonomisk situation, der ikke gavner kvinder: højt behov for arbejdskraft og en forholdsvis lav arbejdsløshed i Auvergne Rhône-Alpes. Modtagelsescentrene "adgang til rettigheder" for familier gennemføres efter vejledning fra partnerne: lokale myndigheder, socialarbejdere i departementet, Pôle Emploi, socialarbejdere i CAF de l'Ain og associative partnere i flere områder: CA3B (herunder Bourg en Bresse og Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) og Val de Saône (Trévoux) Disse permanenser leveres af CIDFF-advokater med økonomisk støtte fra CAF, statens kvinders rettigheder og ligestilling mellem kvinder og mænd. Portalen til de juridiske kontorer gør det muligt at identificere kvinder, der er efterspurgte støtte til beskæftigelse. Målet er at yde uddannelses- og beskæftigelsesstøtte til kvinder, der af familiemæssige årsager er gået ud af arbejdsmarkedet. Regionen Auvergne Rhône-Alpes organiserer Ains CIDFF for at støtte 50 kvinder tæt på beskæftigelse om året. Støtten fra Den Europæiske Socialfond vil øge antallet af kvinder ledsaget af målretning mod dem, der er længst væk fra beskæftigelsen. Den foreslåede støtte vil tage hensyn til realiteterne i beskæftigelsesområder og sektorer, der er i spænding, med særligt fokus på at udvide de erhvervsmæssige valg. Individuel og kollektiv støtte i henhold til den metode, der er specifik for CIDFF-netværket, en særlig tilgang for den kvindelige offentlighed med hensyn til forskelsbehandling og forskelsbehandling med hensyn til erhvervsmæssig integration. Formålet med akkompagnementet er navnlig at: — at gøre det muligt for kvinder at overvinde de vanskeligheder, de står over for på grund af deres familiemæssige situation, ved at arbejde på løftestænger og øge deres kapacitet — at forbedre personens evne til at træffe deres egne faglige valg ved at hjælpe dem med at afklare deres situation, ved at give dem nøglerne til at forstå deres miljø og ved at støtte en forøgelse af deres faglige færdigheder og kvalifikationer. udvikle og formalisere et fagligt udviklingsprojekt, uanset dets art, realistiske og opnåelige, i overensstemmelse med områdets behov (Danish)
0 references
Tá cur i bhfeidhm gníomhaíochtaí sonracha maidir le mná filleadh ar an bhfostaíocht riachtanach inár roinn ar dhá phríomhchúis: — an baol go ndéanfar teaghlaigh aontuismitheora a eisiamh agus a bhochtadh (líon méadaithe) — staid eacnamaíoch fhabhrach nach dtéann chun tairbhe do mhná: riachtanais arda saothair agus ráta dífhostaíochta réasúnta íseal in Auvergne Rhône-Alpes. Déantar ionaid ghlactha “rochtain ar chearta” do theaghlaigh a chur chun feidhme ar threoir ó na comhpháirtithe: údaráis áitiúla, oibrithe sóisialta na Roinne, Pôle Emploi, oibrithe sóisialta CAF de l’Ain agus comhpháirtithe comhlachais i roinnt críoch: CA3B (lena n-áirítear Bourg en Bresse agus Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) agus Val de Saône (Trévoux), dlíodóirí CIDFF a bhfuil tacaíocht airgeadais acu ó CAF, ó Chearta na mBan Stáit agus ó Chomhionannas idir Mná agus Fir. Leis an tairseach chuig na hoifigí dlíthiúla is féidir mná a bhfuil éileamh orthu ar thacaíocht don fhostaíocht a shainaithint. Is é an aidhm atá ann oiliúint agus tacaíocht fostaíochta a chur ar fáil do mhná a tharraing siar ón margadh saothair ar chúiseanna teaghlaigh. Eagraíonn Réigiún Auvergne Rhône-Alpes CIDFF Ain chun tacú le 50 bean atá gar don fhostaíocht in aghaidh na bliana. Leis an tacaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa, méadófar líon na mban in éineacht leis na mná sin is faide ón bhfostaíocht. Cuirfear san áireamh sa tacaíocht atá beartaithe réaltacht na réimsí fostaíochta agus na n-earnálacha atá faoi theannas agus béim ar leith á leagan ar roghanna gairmiúla a leathnú. Tacaíocht aonair agus chomhchoiteann de réir na modheolaíochta a bhaineann go sonrach le líonra CIDFF, cur chuige sonrach don phobal baineann maidir le hidirdhealú agus cóir neamh-chomhionann ó thaobh comhtháthú gairme de. Go sonrach, is iad seo a leanas cuspóirí na tionlacan: a chur ar chumas na mban na deacrachtaí a bhíonn acu mar gheall ar staid a dteaghlaigh a shárú trí bheith ag obair ar luamháin agus trí chumais a fheabhsú — feabhas a chur ar chumas an duine a roghanna gairmiúla féin a dhéanamh trí chabhrú leo a gcás a shoiléiriú, trí na heochracha a chur ar fáil dóibh chun a dtimpeallacht a thuiscint agus trí thacú le méadú a gcuid scileanna agus cáilíochtaí gairmiúla. — tionscadal forbartha gairmiúla a fhorbairt agus a chur ar bhonn foirmiúil, beag beann ar a chineál, réalaíoch agus indéanta, i gcomhréir le riachtanais na críche (Irish)
0 references
Izvajanje posebnih ukrepov za ponovno zaposlitev žensk je v našem oddelku potrebno iz dveh glavnih razlogov: — tveganje izključenosti in osiromašenja enostarševskih družin (povečanje števila) – ugodne gospodarske razmere, ki ne koristi ženskam: visoke potrebe po delovni sili in razmeroma nizka stopnja brezposelnosti v Auvergne Rhône-Alpes. Sprejemni centri „dostop do pravic“ za družine se izvajajo po navodilih partnerjev: lokalne oblasti, socialni delavci ministrstva, Pôle Emploi, socialni delavci CAF de l’Ain in partnerji na več ozemljih: CA3B (vključno z Bourg en Bresse in Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) in Val de Saône (Trévoux) Te stalnosti zagotavljajo odvetniki CIDFF s finančno podporo CAF, državne pravice žensk in enakost žensk in moških. Prehod do pravnih pisarn omogoča identifikacijo žensk, ki potrebujejo podporo pri zaposlovanju. Cilj je zagotoviti podporo pri usposabljanju in zaposlovanju ženskam, ki so se zaradi družinskih razlogov umaknile s trga dela. Regija Auvergne Rhône-Alpes organizira CIDFF iz Aina, da bi na leto podprla 50 žensk, ki so blizu zaposlitvi. Podpora iz Evropskega socialnega sklada bo povečala število žensk, skupaj s tistimi, ki so najbolj oddaljene od zaposlitve. Predlagana podpora bo upoštevala razmere na področjih zaposlovanja in v sektorjih, ki so v napetostih, s posebnim poudarkom na širjenju poklicnih odločitev. Individualna in kolektivna podpora v skladu z metodologijo, specifično za mrežo CIDFF, poseben pristop za žensko javnost glede diskriminacije in neenake obravnave v smislu poklicnega vključevanja. Natančneje, cilji spremljevalke so: — omogočiti ženskam, da premagajo težave, s katerimi se soočajo zaradi svojega družinskega položaja, z delom na vzvodih in krepitvijo zmogljivosti – izboljšati sposobnost osebe, da se sama odloči za svoje poklicne odločitve, tako da jim pomaga razjasniti svoj položaj, jim zagotoviti ključe za razumevanje njihovega okolja ter podpreti povečanje njihovih poklicnih spretnosti in kvalifikacij. — razviti in formalizirati projekt strokovnega razvoja ne glede na njegovo naravo, realistično in dosegljivo, v skladu s potrebami ozemlja (Slovenian)
0 references
Provedba posebnih mjera za povratak žena na tržište rada nužna je u našem odjelu iz dva glavna razloga: — rizik od isključivanja i osiromašenja obitelji sa samohranim roditeljem (povećanje broja) – povoljna ekonomska situacija koja ne koristi ženama: visoke potrebe za radnom snagom i relativno niska stopa nezaposlenosti u Auvergne Rhône-Alpesu. Prihvatni centri za „pristup pravima” za obitelji provode se na temelju smjernica partnera: lokalne vlasti, socijalni radnici Ministarstva, Pôle Emploi, socijalni radnici CAF-a de l’Ain i asocijativni partneri na nekoliko područja: CA3B (uključujući Bourg en Bresse i Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) i Val de Saône (Trévoux) Pristup do odvjetničkih ureda omogućuje identifikaciju žena koje traže potporu za zapošljavanje. Cilj je pružiti potporu za osposobljavanje i zapošljavanje ženama koje su se zbog obiteljskih razloga povukle s tržišta rada. Regija Auvergne Rhône-Alpes organizira CIDFF iz Aina kako bi pružila potporu 50 žena koje su blizu zaposlenja godišnje. Potporom iz Europskog socijalnog fonda povećat će se broj žena, uz usmjeravanje na one koje su najudaljenije od zaposlenja. Predloženom potporom uzet će se u obzir situacija u područjima zapošljavanja i sektorima koji su u napetosti, s posebnim naglaskom na proširenju profesionalnih odluka. Pojedinačna i kolektivna potpora u skladu s metodologijom specifičnom za mrežu CIDFF-a, poseban pristup za žensku javnost u pogledu diskriminacije i nejednakog postupanja u pogledu profesionalne integracije. Konkretno, ciljevi su praćenja sljedeći: — omogućiti ženama da prevladaju poteškoće s kojima se suočavaju zbog svoje obiteljske situacije radom na polugama i jačanjem kapaciteta – poboljšati sposobnost osobe da donosi vlastite profesionalne odluke pomažući im da razjasne svoju situaciju, pružajući im ključ za razumijevanje svojeg okruženja i podupirući povećanje njihovih profesionalnih vještina i kvalifikacija. — razviti i formalizirati profesionalni razvojni projekt bez obzira na njegovu prirodu, realnu i dostižnu, u skladu s potrebama teritorija (Croatian)
0 references
Lai sievietes atgrieztos darbā, mūsu departamentā ir jāīsteno īpaši pasākumi divu galveno iemeslu dēļ: — viena vecāka ģimeņu atstumtības un nabadzības risks (palielināts skaits) — labvēlīga ekonomiskā situācija, kas nedod labumu sievietēm: augsts darbaspēka pieprasījums un relatīvi zems bezdarba līmenis Auvergne Rhône-Alpes. Uzņemšanas centri “piekļuve tiesībām” ģimenēm tiek īstenoti pēc partneru norādījumiem: vietējās iestādes, departamenta sociālie darbinieki, Pôle Emploi, CAF de l’Ain sociālie darbinieki un asociētie partneri vairākās teritorijās: CA3B (tostarp Bourg en Bresse un Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) un Val de Saône (Trévoux) Šīs permanences nodrošina CIDFF juristi ar CAF finansiālu atbalstu, Valsts sieviešu tiesībām un sieviešu un vīriešu līdztiesību. Vārti uz juridiskajiem birojiem ļauj identificēt sievietes, kurām ir nepieciešams atbalsts nodarbinātībai. Mērķis ir nodrošināt apmācību un nodarbinātības atbalstu sievietēm, kuras ir izstājušās no darba tirgus ģimenes iemeslu dēļ. Auvergne Rhône-Alpes reģions organizē Ainas CIDFF, lai katru gadu atbalstītu 50 sievietes, kas ir tuvu nodarbinātībai. Atbalsts no Eiropas Sociālā fonda palielinās sieviešu skaitu, vienlaikus pievēršoties tām, kas atrodas vistālāk no nodarbinātības. Ierosinātajā atbalstā tiks ņemta vērā reālā situācija nodarbinātības jomās un spriedzes skartajās nozarēs, īpašu uzmanību pievēršot profesionālās izvēles paplašināšanai. Individuāls un kopējs atbalsts saskaņā ar CIDFF tīklam raksturīgo metodoloģiju, īpaša pieeja sievietēm attiecībā uz diskrimināciju un nevienlīdzīgu attieksmi profesionālās integrācijas ziņā. Konkrētāk, pievienotā dokumenta mērķi ir šādi: — ļaut sievietēm pārvarēt grūtības, ar kurām viņas saskaras ģimenes stāvokļa dēļ, strādājot pie svirām un uzlabojot spējas — uzlabot personas spēju izdarīt savu profesionālo izvēli, palīdzot viņām noskaidrot savu situāciju, nodrošinot viņām atslēgas, lai izprastu savu vidi, un atbalstot viņu profesionālo prasmju un kvalifikācijas paaugstināšanu. izstrādāt un oficiāli noformēt profesionālās attīstības projektu neatkarīgi no tā veida, reālistisks un sasniedzams, atbilstoši teritorijas vajadzībām; (Latvian)
0 references
Realizácia konkrétnych opatrení na návrat žien do zamestnania je v našom odbore nevyhnutná z dvoch hlavných dôvodov: riziko vylúčenia a ochudobnenia rodín s jedným rodičom (rastúci počet) – priaznivá hospodárska situácia, ktorá nie je prínosom pre ženy: vysoké potreby pracovnej sily a relatívne nízka miera nezamestnanosti v Auvergne Rhône-Alpes. Prijímacie centrá „prístup k právam“ pre rodiny sa realizujú pod vedením partnerov: miestne orgány, sociálni pracovníci departementu Pôle Emploi, sociálni pracovníci CAF de l’Ain a pridružení partneri na viacerých územiach: CA3B (vrátane Bourg en Bresse a Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) a Val de Saône (Trévoux) Tieto trvalosti poskytujú právnici CIDFF s finančnou podporou CAF, Štátnej organizácie pre práva žien a rovnosť medzi ženami a mužmi. Brána k právnym kanceláriám umožňuje identifikovať ženy, ktoré žiadajú o podporu zamestnanosti. Cieľom je poskytnúť odbornú prípravu a podporu zamestnanosti ženám, ktoré odišli z trhu práce z rodinných dôvodov. Región Auvergne Rhône-Alpes organizuje CIDFF združenia Ain na podporu 50 žien, ktoré sú blízko zamestnania ročne. Podpora z Európskeho sociálneho fondu zvýši počet žien spolu so zameraním sa na tie, ktoré sú najviac vzdialené od zamestnania. Navrhovaná podpora zohľadní realitu oblastí zamestnanosti a napätých odvetví s osobitným zameraním na rozšírenie profesijného výberu. Individuálna a kolektívna podpora podľa metodiky špecifickej pre sieť CIDFF, osobitný prístup pre ženskú verejnosť, pokiaľ ide o diskrimináciu a nerovnaké zaobchádzanie, pokiaľ ide o integráciu do zamestnania. Konkrétne, ciele sprievodu sú: — umožniť ženám prekonať ťažkosti, ktorým čelia v dôsledku ich rodinnej situácie, a to prácou na pákovom efekte a zvyšovaním kapacít – zlepšiť schopnosť osoby prijímať vlastné profesionálne rozhodnutia tým, že im pomôže objasniť ich situáciu, poskytne im kľúče k pochopeniu ich prostredia a podporí zvýšenie ich odborných zručností a kvalifikácií. — vypracovať a formalizovať projekt profesionálneho rozvoja bez ohľadu na jeho povahu, realistický a dosiahnuteľný, v súlade s potrebami územia (Slovak)
0 references
Genomförandet av särskilda åtgärder för kvinnors återgång till arbetslivet är nödvändigt på vår avdelning av två huvudskäl: — risken för utestängning och utarmning av ensamstående föräldrar (ökat antal) – en gynnsam ekonomisk situation som inte gynnar kvinnor: höga behov av arbetskraft och en relativt låg arbetslöshet i Auvergne Rhône-Alpes. Mottagningscentrumen ”tillgång till rättigheter” för familjer genomförs på ledning av partnerna: lokala myndigheter, socialarbetare vid departementet, Pôle Emploi, socialarbetare vid CAF de l’Ain och föreningspartner på flera territorier: CA3B (inklusive Bourg en Bresse och Montrevel en Bresse), Ambérieu, Oyonnax, La Côtière (Montluel), Dombes (Châtillon sur Chalaronne) och Val de Saône (Trévoux) Dessa beständigheter tillhandahålls av CIDFF:s advokater med ekonomiskt stöd från CAF, State Women’s Rights and Equality between Women and Men. Ingången till advokatbyråerna gör det möjligt att identifiera kvinnor som efterfrågar stöd till anställning. Syftet är att ge utbildning och sysselsättningsstöd till kvinnor som har dragit sig ur arbetsmarknaden av familjeskäl. Regionen Auvergne Rhône-Alpes organiserar Ains CIDFF för att stödja 50 kvinnor som är nära anställningar per år. Stödet från Europeiska socialfonden kommer att öka antalet kvinnor tillsammans med att rikta in sig på dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden. Det föreslagna stödet kommer att ta hänsyn till verkligheten i sysselsättningsområden och sektorer med spänningar, med särskild inriktning på att bredda yrkesvalen. Individuellt och kollektivt stöd enligt den metod som är specifik för CIDFF-nätverket, en särskild strategi för den kvinnliga allmänheten när det gäller diskriminering och ojämlik behandling i fråga om yrkesintegration. Syftet med ackompanjemanget är särskilt att — göra det möjligt för kvinnor att övervinna de svårigheter de möter på grund av sin familjesituation genom att arbeta med hävstångseffekter och förbättra sin förmåga att göra sina egna yrkesmässiga val genom att hjälpa dem att klargöra sin situation, genom att ge dem nycklar till att förstå sin miljö och genom att stödja en ökning av deras yrkeskunskaper och yrkeskvalifikationer. — utveckla och formalisera ett professionellt utvecklingsprojekt oavsett dess natur, realistiskt och genomförbart, i linje med territoriets behov. (Swedish)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202100671
0 references