SOCIAL USE SITE RESOURCE (Q6885895)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202100441 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOCIAL USE SITE RESOURCE |
Project 202100441 in France |
Statements
197,987.46 Euro
0 references
986,484.58 Euro
0 references
20.07 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Association La Clède
0 references
La Ressourcerie La Clède, en tant que chantier d'insertion et ressourcerie, a une double mission : L'insertion sociale et professionnelle La réduction des déchets sur notre territoire 1. L'insertion sociale et professionnelle L'association La Clède est une association locale mettant en oeuvre des actions d'Insertion par l'Activité Economique. «L'insertion par l'activité économique a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Elle met en oeuvre des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement. » Article L5132-1 du code du travail. La Ressourcerie est un outil qui s'inscrit pleinement dans les missions de l'association (Art 2 des statuts) : « Dans un esprit de respect et de promotion humaine le but de l'association est de rencontrer et d'accompagner les personnes en difficulté que ce soit économique, sociale, physique ou psychologique. De lutter contre toutes les formes d'exclusion ou de discrimination». L’objectif est l’accompagnement vers l’emploi durable des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en alliant production économique et accompagnement socioprofessionnel. Reconnue et fiancée chantier d’utilité sociale « La Ressourcerie » emploie 37 salariés en insertion (en file active), soit 27.45 ETP en CDDI, de 26 heures hebdomadaire (pouvant aller jusqu'à 30h). La durée du contrat est de 4 mois renouvelable 3 fois. Les salariés bénéficient d'un accompagnement socio-professionnel individualisé réalisé par une Conseillère Emploi Formation avec l'appui de l'équipe d'encadrement : L'accompagnement socio-professionnel permet de travailler avec le salarié à la construction et à la mise en oeuvre d'un projet professionnel durable : diagnostic, étapes définies à partir d'objectifs à court, moyen et long terme réajustées si nécessaire, définition du parcours de formation, acquisition de techniques de recherche d'emploi. Le salarié en insertion est acteur de cet accompagnement. Il s’agit de favoriser l'accès, le retour à l'emploi des salariés et/ou l'accès à la formation professionnelle. Au sein du chantier, les responsabilités des encadrants technique s’articulent selon trois axes qui sont : la gestion de la production avec ses impératifs économiques et organisationnels, l’adaptation de l’activité et des tâches au public accueilli et le relais dans l’accompagnement social et professionnel. L’ensemble de ces éléments permettent de faciliter l’insertion sociale des salariés et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable. 2. La Clède a développé un support d'activité correspondant au concept de Ressourcerie : L'Association La CLEDE fait partie depuis décembre 2007 du Réseau des RESSOURCERIES. A ce titre, les activités de la Ressourcerie de la CLEDE ont été reconnues comme faisant partie de la chaîne de « valorisation des déchets par réemploi, recyclage ou toute autre action qui vise à obtenir, à partir des déchets des matériaux réutilisables ou de l'énergie ». Une ressourcerie met en oeuvre la réduction des déchets à la source, le réemploi et le recyclage autour de trois objectifs : Environnemental : préserver les ressources et les milieux naturels, faire évoluer les comportements vers l'éco-citoyenneté active ; Economique : transformer les déchets en ressources ; Social : agir pour le développement durable dans l'esprit d'une économie solidaire. 3. Organisation de la Ressourcerie Les 37 postes sont organisés sur les activités de la ressourcerie et le second œuvre du bâtiment. Collecte 5 salariés : L'activité de collecte se centre sur la récupération en porte à porte sur rendez-vous et sur celles effectuées sur les quais des déchèteries. Les objets et les encombrants collectés font l'objet de réemploi et/ou de détournement. Les livraisons des biens achetés dans les locaux de vente de La CLEDE sont également effectuées par cette équipe. Second Œuvre du Bâtiment 7 salariés : réparations courantes (qui ne demandent pas l'intervention d'une entreprise spécialisée) du parc de logements de l'Association La Clède et des structures associatives partenaires et en la réalisation de travaux d'entretien (petits travaux de peinture, pose ou remplacement de plinthes…). Menuiserie Création 8 salariés : A partir de matériaux et de matières premières neuves, ou de bois récupéré il s'agit de fabriquer et de poser des éléments et mobiliers d'aménagements d'espaces intérieurs privés (individuels ou collectifs), de fabriquer du mobilier neuf sur commande et pour la vente en magasin. Menuiserie Valorisation 4 salariés : A partir de la matière première collectée il s'agit de remettre en état le mobilier en recherchant une valorisation globale (traitement du bois, réparations, ponçage ainsi que teinte ou cire) et/ou de créer de nouvelles pièces de mobilier. Valorisation meubles peints et déco textile (French)
0 references
Die Ressourcerie La Clède hat als Integrations- und Ressourcenarbeitsplatz eine doppelte Aufgabe: Soziale und berufliche Eingliederung Die Abfallvermeidung in unserem Gebiet 1. Soziale und berufliche Eingliederung Der Verein La Clède ist eine lokale Vereinigung, die Aktionen der Einbeziehung durch die wirtschaftliche Aktivität durchführt. „Die Eingliederung durch die wirtschaftliche Tätigkeit hat zum Ziel, arbeitslosen Personen mit besonderen sozialen und beruflichen Schwierigkeiten die Möglichkeit zu geben, Arbeitsverträge in Anspruch zu nehmen, um ihre soziale und berufliche Eingliederung zu erleichtern. Sie führt besondere Aufnahme- und Begleitmodalitäten durch. Artikel L5132-1 des Arbeitsgesetzbuches. Die Ressourcerie ist ein Instrument, das sich voll und ganz in die Aufgaben des Vereins einfügt (Art. 2 der Satzung): Im Geiste des Respekts und der menschlichen Förderung besteht das Ziel des Vereins darin, Menschen in Schwierigkeiten zu treffen und zu begleiten, sei es wirtschaftlich, sozial, physisch oder psychisch. Alle Formen der Ausgrenzung oder Diskriminierung zu bekämpfen“. Ziel ist es, Menschen, die Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung haben, auf eine nachhaltige Beschäftigung zu begleiten, indem sie wirtschaftliche Produktion und sozioprofessionelle Begleitung kombinieren. Anerkannte und verlobte gemeinnützige Baustelle „La Resourcerie“ beschäftigt 37 Mitarbeiter in der Eingliederung (in aktiver Warteschlange), d. h. 27.45 VZÄ in CDDI, 26 Stunden pro Woche (bis 30 Uhr). Die Laufzeit des Vertrags beträgt 4 Monate, die dreimal verlängert werden können. Die Arbeitnehmer profitieren von einer individualisierten sozioprofessionellen Begleitung, die von einer Arbeitsberaterin mit Unterstützung des Managementteams durchgeführt wird: Die sozioprofessionelle Begleitung ermöglicht es, mit dem Arbeitnehmer beim Bau und der Umsetzung eines nachhaltigen Berufsprojekts zusammenzuarbeiten: Diagnose, Etappenziele, die bei Bedarf auf der Grundlage von kurz-, mittel- und langfristigen Zielvorgaben definiert werden, Festlegung des Ausbildungswegs, Erwerb von Techniken zur Arbeitssuche. Der Arbeitnehmer in der Eingliederung ist Akteur dieser Begleitung. Es geht darum, den Zugang der Arbeitnehmer, die Rückkehr zur Beschäftigung und/oder den Zugang zur Berufsausbildung zu erleichtern. Innerhalb der Baustelle gliedern sich die Verantwortlichkeiten der technischen Betreuer nach drei Achsen: das Produktionsmanagement mit seinen wirtschaftlichen und organisatorischen Erfordernissen, die Anpassung der Tätigkeit und der Aufgaben an das Publikum und das Relais in der sozialen und beruflichen Begleitung. All diese Elemente ermöglichen es, die soziale Eingliederung der Arbeitnehmer zu erleichtern und die Voraussetzungen für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu suchen. 2. La Clède hat eine Aktivitätsunterstützung entwickelt, die dem Konzept der Ressourcerie entspricht: Die Association La CLEDE ist seit Dezember 2007 Teil des Netzwerks der Ressourcerie. In diesem Zusammenhang wurden die Tätigkeiten der CLEDE-Ressourcerie als Teil der Kette der „Verwertung von Abfällen durch Wiederverwendung, Recycling oder jede andere Maßnahme, die darauf abzielt, aus Abfällen wiederverwendbare Materialien oder Energie zu erhalten“, anerkannt. Eine Ressource setzt die Abfallvermeidung an der Quelle, die Wiederverwendung und das Recycling um drei Ziele um: Umwelt: Erhaltung von Ressourcen und natürlichen Lebensräumen, Umgestaltung des Verhaltens hin zu aktiver Öko-Bürgerschaft; Ökonomisch: Abfall in Ressourcen umwandeln; Sozial: Maßnahmen für eine nachhaltige Entwicklung im Geiste einer solidarischen Wirtschaft. 3. Organisation der Ressourcerie Die 37 Stellen sind organisiert über die Aktivitäten der Ressourcerie und die zweite Arbeit des Gebäudes. Sammlung von 5 Beschäftigten: Die Sammeltätigkeit konzentriert sich auf die Rückgewinnung von Tür zu Tür nach Terminvereinbarung und auf den Kais der Müllkai. Die gesammelten Gegenstände und sperrigen Gegenstände werden wiederverwendet und/oder umgeleitet. Die Lieferung der in den Verkaufsräumen von La CLEDE gekauften Waren erfolgt ebenfalls durch dieses Team. Zweites Werk des Gebäudes 7 Beschäftigte: häufige Reparaturen (die nicht die Intervention eines spezialisierten Unternehmens erfordern) des Wohnungsparks der Association La Clède und der Partnerverbände und der Durchführung von Wartungsarbeiten (kleine Lackarbeiten, Verlegung oder Ersatz von Sockeln …). Schreinerei Kreation 8 Mitarbeiter: Aus neuen Materialien und Rohstoffen oder aus wiedergewonnenem Holz geht es darum, Elemente und Möbel für private (individuelle oder kollektive) Innenräume herzustellen und zu verlegen, neue Möbel auf Bestellung und für den Verkauf im Laden herzustellen. Schreinerei Valorisierung 4 Mitarbeiter: Aus dem gesammelten Rohstoff geht es darum, das Mobiliar auf der Suche nach einer Gesamtverwertung (Holzbehandlung, Reparaturen, Schleifen sowie Farb- oder Wachs) zu renovieren und/oder neue Möbe (German)
0 references
A Ressourcerie La Clède, mint integrációs és erőforrás-központ kettős küldetéssel rendelkezik: Társadalmi és szakmai integráció A hulladék csökkentése hazánkban 1. Társadalmi és szakmai integráció A La Clède egyesület egy helyi egyesület, amely gazdasági tevékenységen keresztül valósítja meg az Insertion akciókat. „A gazdasági tevékenység célja, hogy lehetővé tegye a különleges szociális és foglalkozási nehézségekkel küzdő munkanélküliek számára, hogy szociális és szakmai beilleszkedésük megkönnyítése érdekében munkaszerződéseket alkalmazzanak. Konkrét intézkedéseket hajt végre a befogadásra és a kíséretre vonatkozóan. A munka törvénykönyvének L5132–1. cikke. A Ressourcerie olyan eszköz, amely teljes mértékben illeszkedik az egyesület küldetéseihez (az alapszabály 2. cikke): A tisztelet és az emberi fejlődés szellemében az egyesület célja, hogy találkozzon és kísérje a nehéz helyzetben lévő embereket, legyen az gazdasági, társadalmi, fizikai vagy pszichológiai. A kirekesztés vagy a megkülönböztetés valamennyi formája elleni küzdelem”. A cél a szakmai integráció terén nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásának támogatása a gazdasági termelés és a társadalmi-szakmai támogatás ötvözésével. Az elismert és elkötelezett „La Ressourcerie” szociális közműprojekt 37 alkalmazottat foglalkoztat az integrációban (aktív sorban), azaz 27,45 teljes munkaidős egyenérték CDDI-ben, heti 26 órában (legfeljebb 30 óra). A szerződés időtartama 4 hónap 3 alkalommal megújítható. A munkavállalók személyre szabott társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amelyet egy képzési foglalkoztatási tanácsadó nyújt a vezetőség támogatásával: A társadalmi-szakmai támogatás lehetővé teszi a munkavállalóval való együttműködést egy fenntartható szakmai projekt kivitelezésében és megvalósításában: diagnózis, szükség esetén kiigazított rövid, közép- és hosszú távú célkitűzések alapján meghatározott szakaszok, a képzési útvonal meghatározása, álláskeresési technikák elsajátítása. Az integrációban részt vevő munkavállaló ennek a támogatásnak a szereplője. A cél a munkavállalók hozzáférésének, a foglalkoztatáshoz való visszatérésnek és/vagy a szakképzéshez való hozzáférésnek az előmozdítása. A telephelyen belül a műszaki felügyelők feladatai három tengelyen alapulnak: a termelés irányítása gazdasági és szervezeti követelményeivel, a tevékenység és a feladatok nyilvánossághoz való igazítása, valamint a társadalmi és szakmai támogatás közvetítése. Mindezen elemek lehetővé teszik a munkavállalók társadalmi integrációjának megkönnyítését és a fenntartható szakmai beilleszkedés feltételeinek keresését. 2. A La Clède az erőforrás koncepciójának megfelelő tevékenységi támogatást dolgozott ki: A La Clede egyesület 2007 decembere óta tagja a Réseau des forrásoknak. Mint ilyen, a Kledei Erőforrás Központ tevékenységeit elismerték „a hulladék újrahasznosítása újrahasználat, újrafeldolgozás vagy bármely más olyan tevékenység révén, amelynek célja hulladékból, újrafelhasználható anyagokból vagy energia előállítása”. Egy erőforrás-üzem három célkitűzés köré csoportosítja a hulladék mennyiségének csökkentését a forrásnál, az újrafelhasználásnál és az újrafeldolgozásnál: Környezetvédelmi: az erőforrások és a természeti környezet megőrzése, az aktív ökopolgárság irányába mutató magatartás megváltoztatása; Gazdasági: a hulladék erőforrássá alakítása; Szociális: fellépés a fenntartható fejlődésért a szolidáris gazdaság szellemében. 3. Az erőforrás szervezése A 37 pozíció az erőforrásipar tevékenységéről és az épület második munkájáról szól. Gyűjtsön 5 alkalmazottat: A begyűjtési tevékenység középpontjában a háztól házig történő, kinevezés útján történő regenerálás, valamint a hulladéküzletek dokkjainál végzett tevékenységek állnak. Az összegyűjtött tárgyakat és terjedelmes tárgyakat újrahasználatnak és/vagy eltérítésnek vetik alá. A La Clede értékesítési helyiségeiben vásárolt áruk szállítását is ez a csapat végzi. Az épület 7 alkalmazottjának második munkája: az Association La Clède és a partnerszervezetek lakásállományának rutinjavítása (amely nem igényel szakosodott társaság beavatkozását) és a karbantartási munkák kivitelezése (kis festési munkák, alaplapok felszerelése vagy cseréje …). 8 alkalmazott létrehozása: Az új anyagokból és nyersanyagokból, vagy a visszanyert fából a magán belső terek (egyéni vagy kollektív) berendezési elemeinek és bútorainak gyártásáról és lefektetéséről van szó, az új bútorok megrendelésre és raktárban történő értékesítésére. Asztalos Valorization 4 alkalmazott: Az összegyűjtött nyersanyagból a bútorok rehabilitálásának kérdése globális hasznosítás (fakezelés, javítás, csiszolás, színezett vagy viasz) és/vagy új bútorok létrehozása. Festett bútorok és textil dekoráció értékelése 9 alkalmazott: a bútorokat különösen „látogatással” vagy festett dekorációval kell valorizálni, a tömegmérést az áramláskezelő szoftvernek (GDR) köszönhetően kezelni kell, elfogadja, ellenőrzi, rendezi a hasznosítható hulladékot. Elad (Hungarian)
0 references
Ressourcerie La Clède, ako centrum pre integráciu a zdroje, má dvojakú úlohu: Sociálna a profesijná integrácia Zníženie odpadu na našom území 1. Sociálna a profesijná integrácia Združenie La Clède je miestne združenie, ktoré vykonáva vkladanie akcií prostredníctvom hospodárskej činnosti. „Účelom hospodárskej činnosti je umožniť nezamestnaným osobám s osobitnými sociálnymi a pracovnými ťažkosťami využívať pracovné zmluvy s cieľom uľahčiť ich sociálnu a profesijnú integráciu. Vykonáva osobitné opatrenia týkajúce sa prijímania a sprevádzania. Článok L5132 – 1 Zákonníka práce. Zdroj je nástroj, ktorý plne zapadá do poslania združenia (článok 2 stanov): V duchu úcty a ľudskej podpory je cieľom združenia stretávať a sprevádzať ľudí v ťažkostiach, či už ekonomických, sociálnych, fyzických alebo psychologických. Bojovať proti všetkým formám vylúčenia alebo diskriminácie“. Cieľom je podporiť udržateľné zamestnávanie ľudí, ktorí majú ťažkosti s profesijnou integráciou, a to kombináciou hospodárskej výroby a sociálno-profesijnej podpory. Uznávaný a angažovaný sociálny projekt „La Ressourcerie“ zamestnáva 37 zamestnancov v integrácii (aktívna fronta), t. j. 27,45 plného pracovného času v CDDI, 26 hodín týždenne (môže ísť až do 30 hodín). Trvanie zmluvy je 4 mesiace s možnosťou predĺženia 3 krát. Zamestnanci využívajú individualizovanú sociálno-profesionálnu podporu poskytovanú poradcom pre zamestnanosť v oblasti odbornej prípravy s podporou riadiaceho tímu: Sociálno-profesionálna podpora umožňuje pracovať so zamestnancom pri výstavbe a realizácii trvalo udržateľného profesionálneho projektu: diagnostika, štádiá definované na základe krátkodobých, strednodobých a dlhodobých cieľov sa v prípade potreby upravili, vymedzenie cesty odbornej prípravy, získavanie techník hľadania zamestnania. Integračný zamestnanec je aktérom tejto podpory. Cieľom je podporovať prístup k zamestnaniu, návrat k zamestnaniu a/alebo prístup k odbornej príprave. V rámci lokality sú zodpovednosti technických dozorných orgánov založené na troch osiach: riadenie výroby s jej ekonomickými a organizačnými požiadavkami, prispôsobenie činnosti a úloh verejnosti vítané a sprostredkovanie sociálnej a odbornej podpory. Všetky tieto prvky umožňujú uľahčiť sociálnu integráciu zamestnancov a hľadať podmienky pre udržateľnú integráciu do zamestnania. 2. Spoločnosť La Clède vyvinula podporu činnosti, ktorá zodpovedá koncepcii zdrojov: Združenie La Clede je súčasťou Réseau des ressourcesries od decembra 2007. Činnosti strediska Clede Resource Centre ako také boli uznané ako súčasť reťazca „zhodnocovania odpadu opätovným použitím, recykláciou alebo akýmkoľvek iným opatrením zameraným na získanie odpadu, opätovne použiteľných materiálov alebo energie z odpadu“. Zariadenie na výrobu zdrojov realizuje zníženie množstva odpadu pri zdroji, opätovné použitie a recykláciu okolo troch cieľov: Životné prostredie: zachovať zdroje a prírodné prostredie, zmeniť správanie smerom k aktívnemu ekologickému občianstvu; Hospodársky: premena odpadu na zdroje; Sociálna oblasť: konať v záujme trvalo udržateľného rozvoja v duchu solidárneho hospodárstva. 3. Organizácia zdrojov 37 pozícií je organizovaných na činnosti zdrojového priemyslu a druhej práce budovy. Zbierka 5 zamestnancov: Zberná činnosť sa zameriava na „od dverí k dverám“ po vymenovaní a na tie, ktoré sa vykonávajú v dokoch obchodov s odpadmi. Zozbierané predmety a objemné predmety podliehajú opätovnému použitiu a/alebo odkloneniu. Tento tím tiež uskutočňuje dodávky tovaru zakúpeného v predajných priestoroch spoločnosti La Clede. Druhá práca budovy 7 zamestnancov: bežné opravy (ktoré nevyžadujú zásah špecializovanej spoločnosti) bytového fondu združenia La Clède a partnerských združení a pri vykonávaní údržbárskych prác (malé maliarske práce, inštalácia alebo výmena základných dosiek & #8230;). Vytvorenie 8 zamestnancov: Z nových materiálov a surovín, alebo z recyklovaného dreva, je to otázka výroby a kladenia prvkov a nábytku nábytku súkromných vnútorných priestorov (individuálnych alebo kolektívnych), na výrobu nového nábytku na objednávku a na predaj v obchode. Valorizácia stolárstva 4 zamestnanci: Z zozbieranej suroviny ide o rehabilitáciu nábytku hľadaním globálnej regenerácie (ošetrenie dreva, opravy, brúsenie, ako aj tónovaný alebo vosk) a/alebo vytvorením nových kusov nábytku. Ocenenie maľovaného nábytku a textilnej dekorácie 9 zamestnancov: zhodnoťte nábytok najmä „relook“ alebo maľovaným dekorom, riadenie váženia vďaka softvéru na riadenie toku (GDR), prijíma, kontroluje, triedi odpad zhodnotiteľný. Predaj 4 zamestnancov: Vitajte, radiť zákazníkom, zaregistrovať platbu zákazníka, Agentúra a doplnenie obchodu, telefónny príjem... V roku 2020 Ressourcerie zamestnávalo 79 zamestnancov v CDDI. (Slovak)
0 references
Ressourcerie La Clède ima kot center za integracijo in vire dvojno poslanstvo: Socialna in strokovna integracija Zmanjšanje odpadkov na našem območju 1. Društvo La Clède je lokalno združenje, ki z gospodarsko dejavnostjo izvaja ukrepe vpeljave. „Namen gospodarske dejavnosti je omogočiti brezposelnim osebam s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami dostop do pogodb o zaposlitvi, da bi se olajšala njihova socialna in poklicna vključenost. Izvaja posebne ureditve za sprejem in spremljanje. Člen L5132–1 zakonika o delovnih razmerjih. Vir je orodje, ki v celoti ustreza nalogam združenja (člen 2 statuta): V duhu spoštovanja in spodbujanja človeka je cilj združenja srečanje in spremljanje ljudi v težavah, bodisi ekonomskih, socialnih, fizičnih ali psiholoških. Boj proti vsem oblikam izključenosti ali diskriminacije“. Cilj je podpreti trajnostno zaposlovanje ljudi, ki se soočajo s težavami pri poklicnem vključevanju, z združevanjem gospodarske proizvodnje in socialno-poklicne podpore. Priznani in angažirani projekt socialne pomoči „La Ressourcerie“ zaposluje 37 zaposlenih v integraciji (aktivna čakalna vrsta), tj. 27,45 EPDČ v CDDI, 26 ur na teden (lahko do 30 ur). Trajanje pogodbe je 4 mesece z možnostjo podaljšanja 3-krat. Zaposleni imajo koristi od individualizirane socialno-poklicne podpore, ki jo zagotavlja svetovalec za usposabljanje za zaposlovanje ob podpori vodstvene ekipe: Socialno-poklicna podpora omogoča delo z zaposlenim pri gradnji in izvajanju trajnostnega strokovnega projekta: diagnoza, faze, opredeljene na podlagi kratkoročnih, srednjeročnih in dolgoročnih ciljev, po potrebi prilagojene, opredelitev poti usposabljanja, pridobivanje tehnik iskanja zaposlitve. Zaposleni v integraciji je akter te podpore. Cilj je spodbujati dostop do zaposlitve in vrnitev na delovno mesto za zaposlene in/ali dostop do poklicnega usposabljanja. Znotraj lokacije odgovornosti tehničnih nadzornikov temeljijo na treh oseh: upravljanje produkcije s svojimi gospodarskimi in organizacijskimi zahtevami, prilagajanje dejavnosti in nalog javnosti ter posredovanje socialne in strokovne podpore. Vsi ti elementi omogočajo lažje socialno vključevanje zaposlenih in iskanje pogojev za trajnostno poklicno vključevanje. 2. Podjetje La Clède je razvilo podporo dejavnosti, ki ustreza konceptu virov: Združenje La Clede je od decembra 2007 del združenja Réseau des Ressourcesries. Dejavnosti centra za vire Clede so bile kot take priznane kot del verige predelave odpadkov s ponovno uporabo, recikliranjem ali kakršnim koli drugim ukrepom za pridobivanje odpadkov iz odpadkov, materialov, ki jih je mogoče ponovno uporabiti, ali energije. Obrat za vire izvaja zmanjšanje količine odpadkov pri viru, ponovno uporabo in recikliranje v okviru treh ciljev: Okolje: ohranjanje virov in naravnega okolja, spreminjanje vedenja v smeri aktivnega ekološkega državljanstva; Gospodarsko: spreminjanje odpadkov v vire; Socialno: prizadevanje za trajnostni razvoj v duhu solidarnostnega gospodarstva. 3. Organizacija virov 37 delovnih mest je organiziranih o dejavnostih industrije virov in drugem delu stavbe. Zbirka 5 zaposlenih: Dejavnost zbiranja se osredotoča na rekuperacijo od vrat do vrat po naročilu in na tiste, ki se izvajajo na dokih trgovin z odpadki. Zbrani predmeti in obsežni predmeti so predmet ponovne uporabe in/ali preusmeritve. Dobave blaga, kupljenega v prodajnih prostorih podjetja La Clede, opravlja tudi ta ekipa. Drugo delo v stavbi 7 zaposlenih: redna popravila (ki ne zahtevajo posredovanja specializiranega podjetja) stanovanjskega fonda Združenja La Clède in partnerskih združenj ter pri izvajanju vzdrževalnih del (majhna slikarska dela, montaža ali zamenjava baznih plošč …). Ustanovitev 8 zaposlenih: Iz novih materialov in surovin ali iz predelanega lesa gre za proizvodnjo in polaganje elementov in pohištva pohištva zasebnih notranjih prostorov (posameznih ali kolektivnih), za izdelavo novega pohištva po naročilu in prodaji v skladišču. Mizarstvo Vrednotenje 4 zaposlenih: Iz zbrane surovine gre za rehabilitacijo pohištva z iskanjem globalnega okrevanja (obdelava lesa, popravila, brušenje, barvanje ali vosek) in/ali ustvarjanje novih kosov pohištva. Vrednotenje poslikanega pohištva in tekstilne dekoracije 9 zaposlenih: valorizirajte pohištvo, zlasti s „pogledom“ ali pobarvanim dekorjem, upravljanje tehtanja zahvaljujoč programski opremi za upravljanje pretoka (GDR), sprejema, nadzira, sortira odpadke, ki jih je mogoče predelati. Prodaja 4 zaposlenih: dobrodošli, svetujete strankam, registrirajte plačilo stranke, Agencija in dopolnitev trgovine, telefonski sprejem... V letu 2020 je skupina Ressourcerie zaposlovala 79 zaposlenih v CDDI. (Slovenian)
0 references
Ir-Ressourcerie La Clède, bħala ċentru ta’ integrazzjoni u riżorsi, għandha missjoni doppja: Integrazzjoni soċjali u professjonali t-tnaqqis tal-iskart fit-territorju tagħna 1. Integrazzjoni soċjali u professjonali L-assoċjazzjoni La Clède hija assoċjazzjoni lokali li timplimenta azzjonijiet ta’ Insertion permezz ta’ attività ekonomika. “L-għan tal-attività ekonomika huwa li tippermetti lill-persuni qiegħda b’diffikultajiet soċjali u professjonali speċjali li jibbenefikaw minn kuntratti ta’ impjieg bil-ħsieb li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. Dan jimplimenta arranġamenti speċifiċi għall-akkoljenza u l-akkumpanjament. l-Artikolu L5132–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol. Ir-Ressourcerie hija għodda li tidħol bis-sħiħ fil-missjonijiet tal-assoċjazzjoni (l-Artikolu 2 tal-istatuti): Fi spirtu ta’ rispett u promozzjoni tal-bniedem, l-għan tal-assoċjazzjoni huwa li tiltaqa’ u takkumpanja persuni f’diffikultà, kemm ekonomiċi, soċjali, fiżiċi jew psikoloġiċi. Biex jiġu miġġielda l-forom kollha ta’ esklużjoni jew diskriminazzjoni”. l-għan huwa li jiġi appoġġjat l-impjieg sostenibbli ta’ persuni li qed jesperjenzaw diffikultajiet ta’ integrazzjoni professjonali billi jingħaqdu flimkien il-produzzjoni ekonomika u l-appoġġ soċjoprofessjonali. Proġett ta’ utilità soċjali rikonoxxut u ingaġġat “La Ressourcerie” jimpjega 37 impjegat fl-integrazzjoni (kju attiv), jiġifieri 27.45 FTE f’CDDI, 26 siegħa fil-ġimgħa (jistgħu jitilgħu sa 30 siegħa). It-tul ta’ żmien tal-kuntratt huwa ta’ 4 xhur li jista’ jiġġedded tliet darbiet. l-impjegati jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat ipprovdut minn Konsulent tal-Impjieg għat-Taħriġ bl-appoġġ tat-tim maniġerjali: l-appoġġ soċjoprofessjonali jagħmilha possibbli li wieħed jaħdem mal-impjegat fil-kostruzzjoni u l-implimentazzjoni ta’ proġett professjonali sostenibbli: dijanjożi, stadji definiti fuq il-bażi ta’ objettivi fuq perjodu qasir, medju u twil aġġustati mill-ġdid jekk meħtieġ, id-definizzjoni tal-perkors tat-taħriġ, l-akkwist ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg. l-impjegat fl-integrazzjoni huwa attur ta’ dan l-appoġġ. l-għan huwa li jiġi promoss l-aċċess għall-impjegati, ir-ritorn għall-impjieg u/jew l-aċċess għat-taħriġ vokazzjonali. Fi ħdan is-sit, ir-responsabbiltajiet tas-superviżuri tekniċi huma bbażati fuq tliet assi: il-ġestjoni tal-produzzjoni bl-imperattivi ekonomiċi u organizzattivi tagħha, l-adattament tal-attività u l-kompiti għall-pubbliku milqugħa u ċ-ċentru ta’ appoġġ soċjali u professjonali. Dawn l-elementi kollha jagħmluha possibbli li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali tal-impjegati u li jiġu mfittxija l-kundizzjonijiet għal integrazzjoni okkupazzjonali sostenibbli. 2. La Clède żviluppat appoġġ għall-attività li jikkorrispondi għall-kunċett ta’ Riżorsa: l-Assoċjazzjoni La Clede ilha parti mir-Réseau des ressourcesries minn Diċembru 2007. Bħala tali, l-attivitajiet taċ-Ċentru tar-Riżorsi ta’ Clede ġew rikonoxxuti bħala parti mill-katina ta’ “irkupru tal-iskart permezz tal-użu mill-ġdid, ir-riċiklaġġ jew kwalunkwe azzjoni oħra mmirata lejn il-kisba, mill-iskart, ta’ materjali li jistgħu jerġgħu jintużaw jew tal-enerġija”. Impjant tar-riżorsi jimplimenta t-tnaqqis tal-iskart fis-sors, l-użu mill-ġdid u r-riċiklaġġ madwar tliet objettivi: Ambjentali: jiġu ppreservati r-riżorsi u l-ambjenti naturali, tinbidel l-imġiba lejn l-ekoċittadinanza attiva; Ekonomiċi: it-trasformazzjoni tal-iskart f’riżorsi; Soċjali: azzjoni favur l-iżvilupp sostenibbli fl-ispirtu ta’ ekonomija ta’ solidarjetà. 3. Organizzazzjoni tar-Riżorsi s-37 pożizzjoni huma organizzati fuq l-attivitajiet tal-industrija tar-riżorsi u t-tieni xogħol tal-bini. Ġbir 5 impjegati: l-attività tal-ġbir tiffoka fuq l-irkupru bieb bieb b’appuntament u fuq dawk imwettqa fuq il-baċiri tal-ħwienet tal-iskart. l-oġġetti u l-oġġetti goffi miġbura huma soġġetti għall-użu mill-ġdid u/jew għad-devjazzjoni. Il-kunsinni ta’ oġġetti mixtrija fil-bini tal-bejgħ ta’ La Clede jsiru wkoll minn dan it-tim. It-Tieni Xogħol tal-Impjegati tal-Bini 7: tiswijiet ta’ rutina (li ma jeħtiġux l-intervent ta’ kumpanija speċjalizzata) tal-istokk residenzjali tal-Assoċjazzjoni La Clède u tal-assoċjazzjonijiet sħab u fl-eżekuzzjoni ta’ xogħlijiet ta’ manutenzjoni (xogħol żgħir ta’ żebgħa, installazzjoni jew sostituzzjoni ta’ baseboards …). Il-ħolqien ta’ 8 impjegati: Minn materjali u materja prima ġodda, jew minn injam irkuprat, hija kwistjoni ta’ elementi ta’ manifattura u ta’ tqegħid u għamara ta’ tagħmir ta’ spazji interni privati (individwali jew kollettivi), għall-manifattura ta’ għamara ġdida għall-ordni u għall-bejgħ fil-maħżen. Mastrudaxxa Valorization 4 impjegati: Mill-materja prima miġbura, hija kwistjoni ta’ riabilitazzjoni tal-għamara billi tfittex irkupru globali (trattament tal-injam, tiswijiet, xkatlar kif ukoll ikkulurit jew xama’) u/jew toħloq biċċiet ġodda ta’ għamara. Valutazzjoni ta ‘għamara miżbugħa u dekorazzjoni tat-tessuti 9 impjegati: ivvalorizza l-għamara b’mod pa (Maltese)
0 references
Ressourcerie La Clède, ca centru de integrare și resurse, are o dublă misiune: Integrare socială și profesională Reducerea deșeurilor pe teritoriul nostru 1. Integrare socială și profesională Asociația La Clède este o asociație locală care implementează acțiuni de inserție prin activitate economică. „Scopul activității economice este de a permite șomerilor care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale speciale să beneficieze de contracte de muncă în vederea facilitării integrării lor sociale și profesionale. Acesta pune în aplicare dispoziții specifice pentru primire și însoțire. Articolul L5132-1 din Codul muncii. Resursa este un instrument care se încadrează pe deplin în misiunile asociației (articolul 2 din statut): Într-un spirit de respect și promovare umană, scopul asociației este să întâlnească și să însoțească persoanele aflate în dificultate, fie ele economice, sociale, fizice sau psihologice. Să combată toate formele de excludere sau discriminare”. Obiectivul este de a sprijini ocuparea durabilă a forței de muncă a persoanelor care se confruntă cu dificultăți de integrare profesională prin combinarea producției economice și a sprijinului socio-profesional. Proiectul de utilitate socială recunoscut și implicat „La Ressourcerie” angajează 37 de angajați în integrare (coadă activă), și anume 27,45 ENI în CDDI, 26 de ore pe săptămână (poate ajunge până la 30 de ore). Durata contractului este de 4 luni care poate fi reînnoită de 3 ori. Angajații beneficiază de sprijin socio-profesional individualizat oferit de un consilier de formare pentru ocuparea forței de muncă cu sprijinul echipei de conducere: Sprijinul socio-profesional face posibilă colaborarea cu angajatul în construcția și implementarea unui proiect profesional durabil: diagnosticarea, etapele definite pe baza obiectivelor pe termen scurt, mediu și lung reajustate, dacă este necesar, definirea parcursului de formare, dobândirea tehnicilor de căutare a unui loc de muncă. Angajatul în integrare este un actor al acestui sprijin. Scopul este de a promova accesul angajaților la un loc de muncă, revenirea la un loc de muncă și/sau accesul la formare profesională. În cadrul amplasamentului, responsabilitățile supraveghetorilor tehnici se bazează pe trei axe: managementul producției cu imperativele sale economice și organizaționale, adaptarea activității și sarcinilor la public binevenite și releul în sprijinul social și profesional. Toate aceste elemente permit facilitarea integrării sociale a angajaților și căutarea condițiilor pentru o integrare profesională durabilă. 2. La Clède a dezvoltat un sprijin pentru activități care corespunde conceptului de resurse: Asociația La Clede face parte din Réseau des Resourcessries din decembrie 2007. Ca atare, activitățile Centrului de Resurse Clede au fost recunoscute ca parte a lanțului de „valorificare a deșeurilor prin reutilizare, reciclare sau orice altă acțiune care vizează obținerea, din deșeuri, materiale reutilizabile sau energie”. O instalație de resurse pune în aplicare reducerea deșeurilor la sursă, reutilizarea și reciclarea în jurul a trei obiective: Mediu: conservarea resurselor și a mediilor naturale, schimbarea comportamentului către o ecocetățenie activă; Economică: transformarea deșeurilor în resurse; Socială: acțiuni pentru o dezvoltare durabilă în spiritul unei economii solidare. 3. Cele 37 de posturi sunt organizate cu privire la activitățile industriei de resurse și a doua lucrare a clădirii. Colectare 5 angajați: Activitatea de colectare se concentrează pe recuperarea din ușă în ușă prin programare și pe cele efectuate pe docurile magazinelor de deșeuri. Obiectele și articolele voluminoase colectate sunt supuse reutilizării și/sau deturnării. Livrările de bunuri achiziționate la sediul La Clede sunt, de asemenea, efectuate de această echipă. A doua activitate a angajaților clădirii 7: reparații de rutină (care nu necesită intervenția unei societăți specializate) a fondului locativ al Asociației La Clède și al asociațiilor partenere și în executarea lucrărilor de întreținere (mici lucrări de vopsire, instalare sau înlocuire a plăcilor de bază & #8230;). Crearea a 8 angajați: Din materiale noi și materii prime, sau din lemn recuperat, este vorba de fabricarea și montarea elementelor și mobilierului de mobilier din spațiile interioare private (individual sau colectiv), de a produce mobilier nou la comandă și de vânzare în magazin. Tâmplărie Valorizare 4 angajați: Din materia primă colectată, este vorba de reabilitarea mobilierului prin căutarea unei recuperări globale (tratarea lemnului, reparații, șlefuire, precum și de nuanțare sau ceară) și/sau crearea de noi piese de mobilier. Evaluarea mobilierului vopsit și decorațiunilor textile 9 angajați: valorizați mobilierul în special printr-un „relook” sau un decor vopsit, gestionarea cântăririi datorită unui software de gestionare a debitului (GDR), acceptă, controlează, sortează deșeurile recuperabile. Vânzare 4 angajați: bine aț (Romanian)
0 references
Integraatio- ja resurssikeskuksena toimivalla Ressourcerie La Clèdellä on kaksi tehtävää: Sosiaalinen ja ammatillinen integraatio Jätteen vähentäminen alueellamme 1. Yhdistys La Clède on paikallinen yhdistys, joka toteuttaa lisätoimia taloudellisen toiminnan kautta. ”Taloudellisen toiminnan tarkoituksena on mahdollistaa se, että työttömät, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, voivat hyötyä työsopimuksista helpottaakseen heidän integroitumistaan yhteiskuntaan ja työelämään. Se toteuttaa erityisiä vastaanotto- ja säestysjärjestelyjä. Työlain L5132–1 §. Resurssi on väline, joka sopii täysin yhdistyksen tehtäviin (sääntöjen 2 artikla): Kunnioituksen ja inhimillisen edistämisen hengessä yhdistyksen tavoitteena on tavata ja tukea vaikeuksissa olevia ihmisiä, olivatpa ne taloudellisia, sosiaalisia, fyysisiä tai psyykkisiä. Torjutaan kaikenlaista syrjäytymistä tai syrjintää”. Tavoitteena on tukea sellaisten henkilöiden kestävää työllisyyttä, joilla on vaikeuksia integroitua työelämään, yhdistämällä taloudellinen tuotanto ja sosiaalis-ammatillinen tuki. Tunnustettu ja sitoutunut sosiaalialan hanke ”La Ressourcerie” työllistää 37 työntekijää integroinnissa (aktiivinen jono), eli 27,45 kokoaikaista työntekijää CDDI: ssä, 26 tuntia viikossa (voi kestää jopa 30 tuntia). Sopimuksen kesto on 4 kuukautta, ja se voidaan uusia 3 kertaa. Työntekijät hyötyvät yksilöllisestä sosiaalis-ammatillisesta tuesta, jonka tarjoaa koulutustyön neuvonantaja johtoryhmän tuella: Sosio-ammatillinen tuki mahdollistaa työskentelyn työntekijän kanssa kestävän ammatillisen projektin rakentamisessa ja toteuttamisessa: diagnoosi, vaiheet, jotka on määritelty lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteiden perusteella tarvittaessa mukautettuina, koulutuspolun määrittely, työnhakutekniikoiden hankkiminen. Kotoutumisessa oleva työntekijä on tämän tuen toimija. Tavoitteena on edistää työntekijöiden pääsyä työelämään, työelämään palaamista ja/tai pääsyä ammatilliseen koulutukseen. Paikan päällä teknisten valvojien vastuualueet perustuvat kolmeen toimintalinjaan: tuotannon johtaminen taloudellisine ja organisatorisin vaatimuksineen, toiminnan ja tehtävien mukauttaminen yleisöön sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välittäminen. Kaikki nämä tekijät mahdollistavat työntekijöiden sosiaalisen integroitumisen helpottamisen ja kestävän ammatillisen integroitumisen edellytysten etsimisen. 2. La Clède on kehittänyt toimintatuen, joka vastaa resurssien käsitettä: Yhdistys La Clede on ollut osa Réseau des ressourcesries -järjestöä joulukuusta 2007 lähtien. Näin ollen Clede Resource Centren toiminta on tunnustettu osaksi ”jätteen hyödyntämistä uudelleenkäytön, kierrätyksen tai muun toiminnan avulla, jonka tarkoituksena on saada jätteestä uudelleenkäytettäviä materiaaleja tai energiaa”. Resurssilaitoksella pyritään vähentämään jätteen syntymistä, uudelleenkäyttöä ja kierrätystä kolmen tavoitteen ympärille: Ympäristö: suojella luonnonvaroja ja luonnonympäristöjä, muuttaa käyttäytymistään kohti aktiivista ekokansalaisuutta; Taloudellinen: jätteiden muuttaminen luonnonvaroiksi; Sosiaalinen: toimiminen kestävän kehityksen puolesta solidaarisen talouden hengessä. 3. Resurssit Järjestetään 37 paikkaa resurssiteollisuuden toiminnasta ja rakennuksen toisesta työstä. Kokoelma 5 työntekijää: Keräilytoiminta keskittyy ovelta ovelle -toipumiseen ajanvarauksella sekä jätekauppojen laiturilla toteutettaviin toimiin. Kerätyt esineet ja kookkaat tuotteet ovat uudelleenkäytettäviä ja/tai kulkeutuvia. Myös La Cleden myyntitiloista ostettujen tavaroiden toimitukset tekee tämä tiimi. Rakennuksen toinen työ 7 työntekijää: La Clèden ja kumppaniyhdistysten asuntokannan rutiinikorjaukset (jotka eivät edellytä erikoistuneen yrityksen osallistumista) ja kunnossapitotöiden toteuttaminen (pienet maalaustyöt, pohjalevyjen asennus tai vaihtaminen …). Kahdeksan työntekijän perustaminen: Uusista materiaaleista ja raaka-aineista tai talteenotetusta puusta on kyse yksityistilojen (yksittäisten tai kollektiivisten) sisustuselementtien ja huonekalujen valmistuksesta ja asennuksesta, uusien huonekalujen valmistamisesta tilaukseen ja myyntiin varastoissa. Puusepän Valorisaatio 4 työntekijää: Kerätystä raaka-aineesta on kyse huonekalujen kunnostamisesta etsimällä globaalia talteenottoa (puunkäsittely, korjaukset, hiominen sekä sävytetty tai vaha) ja/tai uusien huonekalujen luominen. Maalattujen huonekalujen ja tekstiilikoristeiden arvonmääritys 9 työntekijää: arvostaa huonekaluja erityisesti ”uudelleenkatsomalla” tai maalatulla sisustuksella, punnituksen hallinta virranhallintaohjelmiston (GDR) avulla, hyväksyy, valvoo ja lajittelee hyödynnettävissä olevan jätteen. Myynti 4 työntekijää: Tervetuloa, neuvot asiakkaita, rekisteröi asiakkaan maksu, virasto ja myymälän täydennys, puhelinvastaanotto... Vuonna 2020 Ressourcerie työllisti 79 työntekijää CDDI:ssä. (Finnish)
0 references
The Ressourcerie La Clède, as an integration and resource centre, has a dual mission: Social and professional integration The reduction of waste in our territory 1. Social and professional integration The association La Clède is a local association implementing Insertion actions through economic activity. ‘The purpose of economic activity is to enable unemployed persons with special social and occupational difficulties to benefit from employment contracts with a view to facilitating their social and occupational integration. It implements specific arrangements for reception and accompaniment. Article L5132-1 of the Labour Code. The Ressourcerie is a tool that fully fits into the missions of the association (Article 2 of the statutes): In a spirit of respect and human promotion, the aim of the association is to meet and accompany people in difficulty, whether economic, social, physical or psychological. To combat all forms of exclusion or discrimination”. The objective is to support the sustainable employment of people experiencing difficulties of professional integration by combining economic production and socio-professional support. Recognised and engaged social utility project “La Ressourcerie” employs 37 employees in integration (active queue), i.e. 27.45 FTE in CDDI, 26 hours a week (may go up to 30h). The duration of the contract is 4 months renewable 3 times. Employees benefit from individualised socio-professional support provided by a Training Employment Advisor with the support of the management team: Socio-professional support makes it possible to work with the employee in the construction and implementation of a sustainable professional project: diagnosis, stages defined on the basis of short, medium and long-term objectives readjusted if necessary, definition of the training path, acquisition of job search techniques. The employee in integration is an actor of this support. The aim is to promote access to, return to employment for employees and/or access to vocational training. Within the site, the responsibilities of the technical supervisors are based on three axes: the management of production with its economic and organisational imperatives, the adaptation of the activity and tasks to the public welcomed and the relay in social and professional support. All these elements make it possible to facilitate the social integration of employees and to seek the conditions for sustainable occupational integration. 2. La Clède has developed an activity support corresponding to the concept of Resource: The Association La CLEDE has been part of the Réseau des ressourcesries since December 2007. As such, the activities of the CLEDE Resource Centre have been recognised as part of the chain of “recovery of waste by re-use, recycling or any other action aimed at obtaining, from waste, reusable materials or energy”. A resource plant implements the reduction of waste at source, reuse and recycling around three objectives: Environmental: preserve resources and natural environments, change behaviour towards active eco-citizenship; Economic: turning waste into resources; Social: acting for sustainable development in the spirit of a solidarity economy. 3. Organisation of the Resource The 37 positions are organised on the activities of the resource industry and the second work of the building. Collection 5 employees: The collection activity focuses on door-to-door recuperation by appointment and on those carried out on the docks of the waste shops. Objects and bulky items collected are subject to re-use and/or diversion. Deliveries of goods purchased at La CLEDE’s sales premises are also made by this team. Second Work of the Building 7 employees: routine repairs (which do not require the intervention of a specialised company) of the housing stock of the Association La Clède and partner associations and in the execution of maintenance works (small painting work, installation or replacement of baseboards …). Creation of 8 employees: From new materials and raw materials, or from recovered wood, it is a question of manufacturing and laying elements and furniture of furnishings of private interior spaces (individual or collective), to manufacture new furniture to order and for sale in store. Joinery Valorisation 4 employees: From the raw material collected, it is a question of rehabilitating the furniture by looking for a global recovery (wood treatment, repairs, sanding as well as tinted or wax) and/or creating new pieces of furniture. Valuation of painted furniture and textile decoration 9 employees: valorise the furniture in particular by a “relook” or a painted decor, management of the weighing thanks to a software of flow management (GDR), accepts, controls, sorts the waste recoverable. Sale 4 employees: welcome, advise customers, register the payment of the customer, Agency and replenishment of the store, telephone reception... In 2020, the Ressourcerie employed 79 employees in CDDI. (English)
0.137761531847376
0 references
Ressourcerie La Clède jako integrační a zdrojové centrum má dvojí poslání: Sociální a profesní integrace Redukce odpadů na našem území 1. Sociální a profesní integrace Sdružení La Clède je místní sdružení realizující vkládání akcí prostřednictvím ekonomické činnosti. „Účelem hospodářské činnosti je umožnit nezaměstnaným osobám se zvláštními sociálními a pracovními obtížemi využívat pracovních smluv s cílem usnadnit jejich sociální a profesní začlenění. Zavádí zvláštní opatření pro přijímání a doprovod. Článek L5132–1 zákoníku práce. Zdrojový fond je nástroj, který plně zapadá do úkolů sdružení (článek 2 stanov): V duchu respektu a lidské podpory je cílem sdružení setkat se a doprovázet lidi v nesnázích, ať už ekonomické, sociální, fyzické nebo psychologické. Bojovat proti všem formám vyloučení nebo diskriminace“. Cílem je podporovat udržitelné zaměstnávání osob, které se potýkají s obtížemi při profesní integraci, a to kombinací ekonomické produkce a sociálně-profesionální podpory. Uznávaný a angažovaný projekt sociální prospěšnosti „La Ressourcerie“ zaměstnává 37 zaměstnanců v integraci (aktivní fronta), tj. 27,45 FTE v CDDI, 26 hodin týdně (může jít až 30 hodin). Doba trvání smlouvy je 4 měsíce, kterou lze třikrát prodloužit. Zaměstnanci mají prospěch z individualizované sociálně-profesionální podpory poskytované poradcem pro odbornou přípravu v oblasti zaměstnanosti s podporou řídícího týmu: Socioprofesní podpora umožňuje pracovat se zaměstnancem při výstavbě a realizaci udržitelného profesního projektu: diagnostika, etapy definované na základě krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých cílů upravených v případě potřeby, definice cesty odborné přípravy, získávání technik hledání zaměstnání. Zaměstnanec v oblasti integrace je aktérem této podpory. Cílem je podpořit přístup zaměstnanců k zaměstnání, návrat do zaměstnání a/nebo přístup k odbornému vzdělávání. V rámci lokality jsou povinnosti technických dohlížitelů založeny na třech osách: řízení výroby s jejími ekonomickými a organizačními požadavky, přizpůsobování činnosti a úkolů veřejnosti a relé v oblasti sociální a odborné podpory. Všechny tyto prvky umožňují usnadnit sociální integraci zaměstnanců a hledat podmínky pro udržitelnou profesní integraci. 2. La Clède vyvinula podporu činnosti odpovídající koncepci zdrojů: Sdružení La Clede je od prosince 2007 součástí Réseau des ressourcesries. Činnost střediska zdrojů Clede byla proto uznána jako součást řetězce „využívání odpadů prostřednictvím opětovného použití, recyklace nebo jakéhokoli jiného opatření zaměřeného na získávání z odpadů, opakovaně použitelných materiálů nebo energie“. Zařízení na zdroje provádí snižování množství odpadu u zdroje, opětovné použití a recyklaci kolem tří cílů: Environmentální: zachovat zdroje a přírodní prostředí, změnit chování směrem k aktivnímu ekologickému občanství; Hospodářské: přeměna odpadu na zdroje; Sociální: úsilí o udržitelný rozvoj v duchu solidární ekonomiky. 3. Organizace zdroje 37 pozic je organizováno na činnosti odvětví zdrojů a druhá práce budovy. Sběr 5 zaměstnanců: Sběrná činnost se zaměřuje na podomní rekuperaci po domluvě a na rekuperaci prováděnou v docích obchodů s odpady. Předměty a sbírané objemné předměty jsou předmětem opětovného použití a/nebo odklonu. Dodávky zboží zakoupeného v prodejních prostorách společnosti La Clede provádí i tento tým. Druhá práce budovy 7 zaměstnanců: běžné opravy (které nevyžadují zásah specializované společnosti) bytového fondu Asociace La Clède a partnerských sdružení a při provádění údržbářských prací (malé lakovací práce, instalace nebo výměna základních desek & #8230;). Vytvoření 8 zaměstnanců: Od nových materiálů a surovin, nebo z recyklovaného dřeva, jde o výrobu a pokládku prvků a nábytku nábytku soukromých interiérových prostor (individuální nebo kolektivní), až po výrobu nového nábytku na zakázku a k prodeji v obchodě. Truhlářství Valorizace 4 zaměstnanci: Ze shromážděných surovin se jedná o rehabilitaci nábytku hledáním celosvětové obnovy (ošetření dřeva, opravy, broušení, tónování nebo vosk) a/nebo vytvoření nových kusů nábytku. Ocenění lakovaného nábytku a textilní dekorace 9 zaměstnanců: zhodnoťte nábytek zejména „relookem“ nebo malovaným dekorem, řízení vážení díky softwaru řízení toku (GDR), přijímá, kontroluje, třídí odpad využitelný. Prodej 4 zaměstnanci: vítejte, poradíte zákazníkům, zaregistrujte platbu zákazníka, Agenturu a doplnění obchodu, telefonní recepce... V roce 2020 zaměstnávala společnost Ressourcerie 79 zaměstnanců ve společnosti CDDI. (Czech)
0 references
La Ressourcerie La Clède, como centro de integración y recursos, tiene una doble misión: Integración social y profesional La reducción de residuos en nuestro territorio 1. Integración social y profesional La asociación La Clède es una asociación local que implementa acciones de inserción a través de la actividad económica. «El objetivo de la actividad económica es permitir a los desempleados con dificultades sociales y profesionales especiales beneficiarse de contratos de trabajo con el fin de facilitar su integración social y profesional. Aplica disposiciones específicas para la recepción y el acompañamiento. Artículo L5132-1 del Código del Trabajo. La Ressourcerie es una herramienta que encaja plenamente en las misiones de la asociación (artículo 2 de los estatutos): En un espíritu de respeto y promoción humana, el objetivo de la asociación es conocer y acompañar a las personas en dificultades, ya sean económicas, sociales, físicas o psicológicas. Luchar contra todas las formas de exclusión o discriminación». El objetivo es apoyar el empleo sostenible de las personas que experimentan dificultades de integración profesional combinando la producción económica y el apoyo socioprofesional. El reconocido y comprometido proyecto de utilidad social «La Ressourcerie» emplea a 37 empleados en integración (línea activa), es decir, 27,45 ETC en CDDI, 26 horas a la semana (pueden ir hasta 30h). La duración del contrato es de 4 meses renovable 3 veces. Los empleados se benefician del apoyo socioprofesional individualizado proporcionado por un Asesor de Empleo de Capacitación con el apoyo del equipo directivo: El apoyo socioprofesional permite trabajar con el empleado en la construcción e implementación de un proyecto profesional sostenible: diagnóstico, etapas definidas sobre la base de objetivos a corto, medio y largo plazo reajustados en caso necesario, definición de la trayectoria formativa, adquisición de técnicas de búsqueda de empleo. El empleado en integración es un actor de este apoyo. El objetivo es promover el acceso, el retorno al empleo de los trabajadores o el acceso a la formación profesional. Dentro del sitio, las responsabilidades de los supervisores técnicos se basan en tres ejes: la gestión de la producción con sus imperativos económicos y organizativos, la adaptación de la actividad y las tareas al público acogidas y el relevo en apoyo social y profesional. Todos estos elementos permiten facilitar la integración social de los trabajadores y buscar las condiciones para una integración laboral sostenible. 2. La Clède ha desarrollado un apoyo a la actividad correspondiente al concepto de Recursos: La Asociación La Clede forma parte del Réseau des ressourcesries desde diciembre de 2007. Como tal, las actividades del Centro de Recursos Clede han sido reconocidas como parte de la cadena de «revalorización de residuos por reutilización, reciclaje o cualquier otra acción destinada a obtener, a partir de residuos, materiales reutilizables o energía». Una planta de recursos implementa la reducción de residuos en origen, reutilización y reciclaje en torno a tres objetivos: Medio ambiente: preservar los recursos y los entornos naturales, cambiar el comportamiento hacia una ecociudadanía activa; Económico: convertir los residuos en recursos; Social: actuar por el desarrollo sostenible en el espíritu de una economía solidaria. 3. Organización del recurso Los 37 puestos se organizan sobre las actividades de la industria de recursos y el segundo trabajo del edificio. Colección 5 empleados: La actividad de recogida se centra en la recuperación puerta a puerta con cita previa y en las realizadas en los muelles de los almacenes de residuos. Los objetos y los artículos voluminosos recogidos están sujetos a reutilización o desviación. Las entregas de los bienes comprados en las instalaciones de venta de La Clede también son realizadas por este equipo. Segunda Obra del Edificio 7 empleados: reparaciones rutinarias (que no requieren la intervención de una empresa especializada) del stock de viviendas de la Asociación La Clède y asociaciones asociadas y en la ejecución de trabajos de mantenimiento (pequeñas obras de pintura, instalación o sustitución de zócalos & #8230;). Creación de 8 empleados: A partir de nuevos materiales y materias primas, o de madera recuperada, se trata de fabricar y colocar elementos y muebles de mobiliario de espacios interiores privados (individuales o colectivos), para fabricar muebles nuevos a pedido y para la venta en tienda. Jovenery Valorización 4 empleados: A partir de la materia prima recogida, se trata de rehabilitar el mobiliario buscando una recuperación global (tratamiento de madera, reparaciones, lijado así como tintado o cera) o crear nuevos muebles. Valoración de muebles pintados y decoración textil 9 empleados: valorizar los muebles en particular mediante una decoración «relook» o pintada, la gestión del pesaje gracias a un software de gestión de flujo (GDR), acepta, controla, clas (Spanish)
0 references
Ressourcerie La Clède, som ett integrations- och resurscenter, har ett dubbelt uppdrag: Social och professionell integration Minskning av avfall i vårt territorium 1. Social och professionell integration Föreningen La Clède är en lokal förening som genomför Införandeåtgärder genom ekonomisk verksamhet. ”Syftet med ekonomisk verksamhet är att göra det möjligt för arbetslösa med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter att dra nytta av anställningsavtal i syfte att underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Den genomför särskilda arrangemang för mottagande och ackompanjemang. Artikel L5132–1 i arbetslagen. Ressourcerie är ett verktyg som till fullo passar in i föreningens uppdrag (artikel 2 i stadgarna): I en anda av respekt och mänsklig befordran är syftet med föreningen att möta och följa människor i svårigheter, oavsett om de är ekonomiska, sociala, fysiska eller psykiska. Att bekämpa alla former av utslagning eller diskriminering”. Målet är att stödja hållbar sysselsättning för personer som har svårigheter med yrkesmässig integration genom att kombinera ekonomisk produktion och socio-professionellt stöd. Erkänt och engagerat samhällsnyttigt projekt ”La Ressourcerie” sysselsätter 37 anställda i integration (aktiv kö), dvs. 27,45 heltidsekvivalenter i CDDI, 26 timmar i veckan (kan gå upp till 30 timmar). Avtalets löptid är fyra månader som kan förlängas tre gånger. Anställda gynnas av individanpassat socio-professionellt stöd från en utbildningsanställningsrådgivare med stöd av ledningsgruppen: Socio-professionellt stöd gör det möjligt att arbeta med den anställde i byggandet och genomförandet av ett hållbart professionellt projekt: diagnos, etapper som fastställs på grundval av mål på kort, medellång och lång sikt som vid behov justeras, fastställande av utbildningsväg, förvärv av arbetssökningsteknik. Den anställde i integrationen är en aktör i detta stöd. Syftet är att främja arbetstagarnas tillgång till, återgång till anställning och/eller tillgång till yrkesutbildning. Inom anläggningen bygger de tekniska tillsynsmyndigheternas ansvar på tre axlar: förvaltningen av produktionen med sina ekonomiska och organisatoriska krav, anpassningen av verksamheten och uppgifterna till allmänheten välkomnas och förmedlaren i socialt och yrkesmässigt stöd. Alla dessa faktorer gör det möjligt att underlätta den sociala integrationen av arbetstagare och att söka förutsättningar för en hållbar yrkesintegration. 2. La Clède har utvecklat ett aktivitetsstöd som motsvarar resursbegreppet: Föreningen La Clede har varit en del av Réseau des Ressourcesries sedan december 2007. Som sådan har Cledes resurscentrums verksamhet erkänts som en del av kedjan för återvinning av avfall genom återanvändning, materialåtervinning eller andra åtgärder som syftar till att erhålla, från avfall, återanvändbara material eller energi. En resursanläggning genomför minskning av avfall vid källan, återanvändning och återvinning kring tre mål: Miljö: bevara resurser och naturmiljöer, ändra beteendet mot ett aktivt miljömedborgarskap, Ekonomiska: omvandla avfall till resurser, Sociala frågor: verka för en hållbar utveckling i en anda av en solidarisk ekonomi. 3. Organisationen av resursen De 37 befattningarna är organiserade på verksamheten inom resursindustrin och det andra arbetet i byggnaden. Insamling 5 anställda: Insamlingsverksamheten är inriktad på återvinning från dörr till dörr efter överenskommelse och på avfallsbutikernas bryggor. Föremål och skrymmande föremål som samlas in kan återanvändas och/eller avledas. Leveranser av varor som köpts i La Cledes försäljningslokaler görs också av detta team. Byggnadens andra arbete 7 anställda: rutinmässiga reparationer (som inte kräver ingripande av ett specialiserat företag) av bostadsbeståndet i föreningen La Clède och partnerföreningar och i utförandet av underhållsarbeten (små målningsarbete, installation eller utbyte av basplattor och #8230;). Inrättande av åtta anställda: Från nya material och råvaror, eller från återvunnet trä, handlar det om tillverkning och läggning av element och möbler av inredning i privata inre utrymmen (individuellt eller kollektivt), att tillverka nya möbler för beställning och försäljning i butik. Snickeri Valorization 4 anställda: Från den insamlade råvaran handlar det om att rehabilitera möblerna genom att leta efter en global återhämtning (träbehandling, reparationer, slipning samt tonat eller vax) och/eller skapa nya möbler. Värdering av målade möbler och textildekoration 9 anställda: värdesätt möblerna i synnerhet genom en ”relook” eller en målad inredning, hantering av vägningen tack vare en programvara för flödeshantering (GDR), accepterar, kontrollerar, sorterar det avfall som kan återvinnas. Försäljning 4 anställda: välkommen, ge råd till kunder, registrera betalningen av kunden, byrån och påfyllning av butiken, telefonmottagning... År 2020 hade Ressourcerie 79 anställda i CDDI. (Swedish)
0 references
Ressourcerie La Clède har som et integrations- og ressourcecenter en dobbelt mission: Social og faglig integration Reducering af affald i vores område 1. Social og faglig integration Sammenslutningen La Clède er en lokal sammenslutning, der gennemfører insertionsaktioner gennem økonomisk aktivitet. "Erhvervsmæssig virksomhed har til formål at gøre det muligt for arbejdsløse med særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder at drage fordel af ansættelseskontrakter med henblik på at lette deres sociale og erhvervsmæssige integration. Den gennemfører særlige ordninger for modtagelse og ledsagelse. Artikel L5132-1 i arbejdsloven. Ressourcerie er et værktøj, der fuldt ud passer ind i foreningens opgaver (vedtægternes artikel 2): I en ånd af respekt og menneskelig fremme er formålet med foreningen at møde og ledsage mennesker i vanskeligheder, hvad enten de er økonomiske, sociale, fysiske eller psykologiske. At bekæmpe alle former for udelukkelse eller forskelsbehandling". Målet er at støtte bæredygtig beskæftigelse af personer, der oplever vanskeligheder med erhvervsmæssig integration, ved at kombinere økonomisk produktion og socio-professionel støtte. Anerkendt og engageret socialt hjælpeprojekt "La Ressourcerie" beskæftiger 37 medarbejdere i integration (aktiv kø), dvs. 27,45 FTE i CDDI, 26 timer om ugen (kan gå op til 30 timer). Kontraktens løbetid er 4 måneder, der kan forlænges 3 gange. Medarbejderne nyder godt af individualiseret socioprofessionel støtte fra en uddannelsesrådgiver med støtte fra ledelsesteamet: Socio-professionel støtte gør det muligt at arbejde sammen med medarbejderen i konstruktion og implementering af et bæredygtigt fagligt projekt: diagnose, etaper defineret på grundlag af kort-, mellem- og langsigtede mål justeret om nødvendigt, definition af uddannelsesvejen, erhvervelse af jobsøgningsteknikker. Medarbejderen i integration er en aktør i denne støtte. Målet er at fremme arbejdstagernes adgang til, tilbagevenden til beskæftigelse og/eller adgang til erhvervsuddannelse. Inden for webstedet er de tekniske vejlederes ansvar baseret på tre akser: styring af produktionen med dens økonomiske og organisatoriske krav, tilpasning af aktiviteten og opgaverne til offentligheden hilste velkommen og relæet i social og faglig støtte. Alle disse elementer gør det muligt at lette arbejdstagernes sociale integration og søge betingelserne for en varig erhvervsmæssig integration. 2. La Clède har udviklet en aktivitetsstøtte, der svarer til begrebet ressource: Foreningen La Clede har været en del af Réseau des ressourcesries siden december 2007. Som sådan er Clede-ressourcecentrets aktiviteter blevet anerkendt som en del af kæden for "genvinding af affald ved genbrug, genanvendelse eller enhver anden foranstaltning, der tager sigte på at opnå fra affald, genanvendelige materialer eller energi". Et ressourceanlæg gennemfører reduktion af affald ved kilden, genbrug og genanvendelse omkring tre mål: Miljø: bevare ressourcer og naturlige miljøer, ændre adfærd i retning af aktiv økoborgerskab Økonomisk: omdannelse af affald til ressourcer Sociale spørgsmål: arbejde for bæredygtig udvikling i en solidarisk økonomis ånd. 3. Tilrettelæggelse af ressourcen De 37 stillinger er organiseret på ressourceindustriens aktiviteter og det andet arbejde i bygningen. Indsamling af 5 medarbejdere: Indsamlingsaktiviteten fokuserer på dør-til-dør rekreation efter aftale og på dem, der udføres på lossepladsernes dokker. Genstande og omfangsrige genstande, der indsamles, er genstand for genbrug og/eller omdirigering. Levering af varer købt i La Cledes salgslokaler foretages også af dette team. Det andet arbejde i bygningen 7 medarbejdere: rutinemæssige reparationer (som ikke kræver, at et specialiseret selskab griber ind) af foreningen La Clèdes og partnerforeningernes boligmasse og i udførelsen af vedligeholdelsesarbejder (små malingsarbejde, installation eller udskiftning af baseboards & # #8230;). Oprettelse af 8 medarbejdere: Fra nye materialer og råmaterialer, eller fra genvundet træ, er det et spørgsmål om fremstilling og lægning elementer og møbler af møbler af private indvendige rum (enkelt eller kollektiv), at fremstille nye møbler til bestilling og til salg i butikken. Snedkeri Valorization 4 medarbejdere: Fra det indsamlede råmateriale er det et spørgsmål om at rehabilitere møblerne ved at lede efter en global genopretning (træbehandling, reparationer, slibning samt tonet eller voks) og/eller skabe nye møbler. Vurdering af malede møbler og tekstil dekoration 9 medarbejdere: valorisere møblerne især ved en "relook" eller en malet indretning, styring af vejningen takket være en software til flow management (GDR), accepterer, kontrollerer, sorterer affald, der kan nyttiggøres. Salg 4 medarbejdere: velkommen, rådgive kunder, registrere betaling af kunden, agenturet og genopfyldning af butikken, telefonmodtagelse... I 2020 beskæftigede Ressourcerie 79 medarbejdere i CDDI. (Danish)
0 references
Ressourcerie La Clède kā integrācijas un resursu centram ir divi uzdevumi: Sociālā un profesionālā integrācija Atkritumu samazināšana mūsu teritorijā 1. Sociālā un profesionālā integrācija Asociācija La Clède ir vietēja apvienība, kas īsteno Insertion darbības ar saimniecisko darbību. “Saimnieciskās darbības mērķis ir ļaut bezdarbniekiem ar īpašām sociālām un profesionālām grūtībām izmantot darba līgumus, lai veicinātu viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Ar to īsteno īpašus uzņemšanas un pavadīšanas pasākumus. Darba kodeksa L5132–1. pants. Resursi ir instruments, kas pilnībā iekļaujas asociācijas pamatuzdevumos (statūtu 2. pants): Cieņas un cilvēku veicināšanas garā asociācijas mērķis ir satikt un pavadīt grūtībās nonākušus cilvēkus — gan ekonomiskus, sociālus, fiziskus, gan psiholoģiskus. Apkarot visu veidu atstumtību vai diskrimināciju”. Mērķis ir atbalstīt ilgtspējīgu nodarbinātību cilvēkiem, kuri saskaras ar profesionālās integrācijas grūtībām, apvienojot ekonomisko ražošanu un sociāli profesionālo atbalstu. Atzīts un iesaistīts sociālās lietderības projekts “La Ressourcerie” nodarbina 37 darbiniekus integrācijā (aktīvā rindā), t. i., 27,45 FTE CDDI, 26 stundas nedēļā (var iet līdz 30 stundām). Līguma termiņš ir 4 mēneši, un to var atjaunot trīs reizes. Darbinieki gūst labumu no individualizēta sociāli profesionālā atbalsta, ko sniedz Apmācības nodarbinātības padomnieks ar vadības komandas atbalstu: Sociāli profesionālais atbalsts ļauj strādāt ar darbinieku ilgtspējīga profesionālā projekta būvniecībā un īstenošanā: diagnoze, posmi, kas noteikti, pamatojoties uz īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķiem, vajadzības gadījumā koriģēti, apmācības ceļa noteikšana, darba meklēšanas metožu apguve. Integrācijā iesaistītais darbinieks ir šī atbalsta dalībnieks. Mērķis ir veicināt darba ņēmēju piekļuvi nodarbinātībai, atgriešanos darbā un/vai piekļuvi arodmācībām. Būvlaukumā tehnisko uzraudzītāju pienākumi ir balstīti uz trim asīm: ražošanas vadība ar tās ekonomiskajām un organizatoriskajām prasībām, darbības un uzdevumu pielāgošana sabiedrībai, kā arī sociālā un profesionālā atbalsta sniegšana. Visi šie elementi ļauj atvieglot darba ņēmēju sociālo integrāciju un meklēt apstākļus ilgtspējīgai profesionālajai integrācijai. 2. La Clède ir izstrādājusi darbības atbalstu, kas atbilst resursu koncepcijai: Asociācija La Clede ir daļa no Réseau des ressourcesries kopš 2007. gada decembra. Tādējādi Clede Resursu centra darbības ir atzītas par daļu no ķēdes “atkritumu reģenerācija, izmantojot atkārtotu izmantošanu, pārstrādi vai jebkuru citu darbību, kuras mērķis ir iegūt no atkritumiem atkārtoti izmantojamus materiālus vai enerģiju”. Resursu ražotne īsteno atkritumu samazināšanu to rašanās vietā, atkārtotu izmantošanu un reciklēšanu, apņemoties sasniegt trīs mērķus: Vides aizsardzība: saglabāt resursus un dabas vidi, mainīt attieksmi pret aktīvu ekopilsonību; Ekonomiskais aspekts: atkritumu pārvēršana resursos; Sociālā joma: ilgtspējīgas attīstības veicināšana solidaritātes ekonomikas garā. 3. Resursu organizācija Noorganizē 37 amata vietas par resursu nozares darbību un ēkas otro darbu. 5 darbinieki: Savākšanas darbība ir vērsta uz rekuperāciju “no durvīm līdz durvīm” pēc iecelšanas amatā un uz atkritumu glabātavu dokiem. Savāktie priekšmeti un lielgabarīta priekšmeti ir pakļauti atkārtotai izmantošanai un/vai novirzīšanai. Šī komanda veic arī La Clede tirdzniecības telpās iegādāto preču piegādes. Ēkas 7 darbinieku otrais darbs: asociācijas La Clède un partnerbiedrību dzīvojamā fonda ikdienas remontdarbi (kam nav nepieciešama specializēta uzņēmuma iejaukšanās) un uzturēšanas darbu veikšanā (nelieli krāsošanas darbi, gleznošanas darbi, grīdlīstu uzstādīšana vai nomaiņa un #8230;). 8 darbinieku izveide: No jauniem materiāliem un izejvielām, vai no reģenerētas koksnes, tas ir jautājums par privātu interjera telpu (individuālu vai kolektīvu) aprīkojuma elementu un mēbeļu izgatavošanu, jaunu mēbeļu izgatavošanu pēc pasūtījuma un pārdošanai veikalā. Galdniecības valorizācija 4 darbinieki: No savāktajām izejvielām tas ir jautājums par mēbeļu atjaunošanu, meklējot globālu reģenerāciju (koksnes apstrāde, remonts, slīpēšana, kā arī tonēti vai vasks) un/vai radot jaunas mēbeles. Krāsotu mēbeļu un tekstila apdares vērtēšana 9 darbinieki: novērtējiet mēbeles, jo īpaši ar “relook” vai krāsotu dekoru, svēršanas pārvaldība, pateicoties plūsmas pārvaldības programmatūrai (GDR), pieņem, kontrolē, šķiro atkritumus reģenerējamos. Pārdošana 4 darbinieki: laipni lūdzam, konsultējiet klientus, reģistrējiet klienta maksājumu, aģentūru un veikala papildināšanu, tālruņa pieņemšanu... 2020. gadā Ressourcerie strādāja 79 darbinieki CDDI. (Latvian)
0 references
Ressourcerie La Clède, като интеграционен и ресурсен център, има двойна мисия: Социална и професионална интеграция Намаляването на отпадъците на нашата територия 1. Социална и професионална интеграция Сдружението La Clède е местно сдружение, осъществяващо дейности по въвеждане чрез икономическа дейност. „Целта на икономическата дейност е да се даде възможност на безработните лица със специални социални и професионални затруднения да се възползват от трудовите договори с цел улесняване на тяхната социална и професионална интеграция. Тя прилага специфични договорености за приемане и придружаване. Член L5132—1 от Кодекса на труда. Ressourcerie е инструмент, който напълно се вписва в мисиите на сдружението (член 2 от устава): В дух на уважение и човешко развитие, целта на сдружението е да се среща и придружава хора в затруднено положение, независимо дали са икономически, социални, физически или психологически. Борба с всички форми на изключване или дискриминация“. Целта е да се подкрепи устойчивата заетост на хората, изпитващи трудности в професионалната интеграция, като се съчетаят икономическото производство и социално-професионалната подкрепа. Признатият и ангажиран проект за социални услуги „La Ressourcerie“ наема 37 служители в интеграцията (активна опашка), т.е. 27,45 ЕПРВ в CDDI, 26 часа седмично (може да достигне до 30 часа). Срокът на договора е 4 месеца, който може да бъде подновен 3 пъти. Служителите се ползват от индивидуализирана социално-професионална подкрепа, предоставяна от съветник по заетостта в областта на обучението с подкрепата на ръководния екип: Социално-професионалната подкрепа дава възможност за работа със служителя в изграждането и изпълнението на устойчив професионален проект: диагностика, етапи, определени въз основа на краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели, коригирани, ако е необходимо, определяне на курса на обучение, придобиване на техники за търсене на работа. Служителят в интеграцията е участник в тази подкрепа. Целта е да се насърчи достъпът до заетост, връщането на работа на работниците и/или достъпът до професионално обучение. В рамките на обекта отговорностите на техническите надзорни органи се основават на три оси: управление на производството с неговите икономически и организационни императиви, адаптиране на дейността и задачите към обществеността, приветствано и предаване на социална и професионална подкрепа. Всички тези елементи позволяват да се улесни социалната интеграция на работниците и служителите и да се търсят условия за устойчива професионална интеграция. 2. La Clède е разработила подкрепа за дейността, съответстваща на концепцията за ресурс: Сдружението La Clede е част от Réseau des ressourcesries от декември 2007 г. Като такива дейностите на ресурсния център в Кледе са признати като част от веригата на „оползотворяване на отпадъци чрез повторна употреба, рециклиране или всякакви други действия, насочени към получаване от отпадъци, материали за многократна употреба или енергия“. Заводът за ресурси прилага намаляване на отпадъците при източника, повторна употреба и рециклиране около три цели: Околна среда: опазване на ресурсите и природната среда, промяна на поведението към активно екогражданство; Икономически: превръщане на отпадъците в ресурси; Социални: действия за устойчиво развитие в духа на солидарна икономика. 3. 37-те позиции са организирани по дейността на ресурсната индустрия и втората работа на сградата. Колекция 5 служители: Дейността по събиране е съсредоточена върху възстановяването от врата до врата по поръчка и върху тези, които се извършват на доковете на магазините за отпадъци. Събраните предмети и обемисти предмети подлежат на повторна употреба и/или отклоняване. Доставките на стоки, закупени в търговските помещения на La Clede, също се извършват от този екип. Втора работа на Сградата 7 служители: рутинни ремонти (които не изискват намесата на специализирано дружество) на жилищния фонд на Асоциацията La Clède и партньорските асоциации и при изпълнението на дейности по поддръжка (малки работи по боядисване, монтаж или подмяна на дъски …). Създаване на 8 служители: От нови материали и суровини, или от възстановена дървесина, става въпрос за производство и полагане на елементи и мебели за обзавеждане на частни интериорни пространства (индивидуални или колективни), за производство на нови мебели по поръчка и за продажба в магазина. Валоризация на дограмата 4 служители: От събраната суровина става въпрос за рехабилитиране на мебелите чрез търсене на глобално възстановяване (обработка на дървесина, ремонт, шлайфане, оцветяване или восък) и/или създаване на нови мебели. Оценка на боядисани мебели и текстилна декорация 9 служители: остойностяване на мебелите, по-специално чрез „преглед“ или боядисан декор, управление на претеглянето благодарение на софтуер за управление на потока (GDR), приема, контролира, сортира отпадъците, които могат да бъдат възстановени. Продажба 4 служители: добре дошли, консултирайте клиентите, регистрирайте плащ (Bulgarian)
0 references
La Ressourcerie La Clède, come centro di integrazione e risorse, ha una duplice missione: Integrazione sociale e professionale La riduzione degli sprechi nel nostro territorio 1. Integrazione sociale e professionale L'associazione La Clède è un'associazione locale che attua azioni di inserimento attraverso l'attività economica. "Lo scopo dell'attività economica è quello di consentire ai disoccupati con particolari difficoltà sociali e professionali di beneficiare di contratti di lavoro al fine di facilitarne l'integrazione sociale e professionale. Attua disposizioni specifiche per l'accoglienza e l'accompagnamento. Articolo L5132-1 del codice del lavoro. La risorsa è uno strumento che si inserisce pienamente nelle missioni dell'associazione (articolo 2 dello statuto): In uno spirito di rispetto e di promozione umana, lo scopo dell'associazione è quello di incontrare e accompagnare le persone in difficoltà, sia economiche, sociali, fisiche o psicologiche. Combattere ogni forma di esclusione o discriminazione". L'obiettivo è quello di sostenere l'occupazione sostenibile delle persone in difficoltà di integrazione professionale combinando la produzione economica e il sostegno socio-professionale. Il progetto di utilità sociale riconosciuto e impegnato "La Ressourcerie" impiega 37 dipendenti nell'integrazione (coda attiva), vale a dire 27,45 ETP in CDDI, 26 ore alla settimana (può arrivare fino a 30h). La durata del contratto è di 4 mesi rinnovabile 3 volte. I dipendenti beneficiano di un supporto socio-professionale personalizzato fornito da un Training Advisor per l'occupazione con il supporto del team di gestione: Il supporto socio-professionale consente di lavorare con il dipendente nella costruzione e realizzazione di un progetto professionale sostenibile: diagnosi, fasi definite sulla base di obiettivi a breve, medio e lungo termine riadattati se necessario, definizione del percorso formativo, acquisizione di tecniche di ricerca di lavoro. Il dipendente nell'integrazione è un attore di questo supporto. L'obiettivo è promuovere l'accesso ai lavoratori dipendenti, il ritorno al lavoro e/o l'accesso alla formazione professionale. All'interno del sito, le responsabilità dei supervisori tecnici si basano su tre assi: la gestione della produzione con i suoi imperativi economici e organizzativi, l'adattamento dell'attività e dei compiti al pubblico accolti e la trasmissione in supporto sociale e professionale. Tutti questi elementi consentono di facilitare l'integrazione sociale dei lavoratori e di ricercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. 2. La Clède ha sviluppato un'attività di supporto corrispondente al concetto di risorsa: L'Associazione La Clede fa parte del Réseau des ressourcesries dal dicembre 2007. In quanto tali, le attività del Centro risorse di Clede sono state riconosciute come parte della catena di "recupero dei rifiuti mediante riutilizzo, riciclaggio o qualsiasi altra azione volta ad ottenere, da rifiuti, materiali riutilizzabili o energia". Un impianto di risorse implementa la riduzione dei rifiuti alla fonte, il riutilizzo e il riciclaggio intorno a tre obiettivi: Ambientale: preservare le risorse e gli ambienti naturali, cambiare comportamento verso un'eco-cittadinanza attiva; Economico: trasformare i rifiuti in risorse; Sociale: agire per lo sviluppo sostenibile nello spirito di un'economia solidale. 3. Organizzazione della risorsa Le 37 posizioni sono organizzate sulle attività dell'industria delle risorse e sul secondo lavoro dell'edificio. Raccolta 5 dipendenti: L'attività di raccolta si concentra sul recupero porta a porta su appuntamento e su quelle svolte sulle banchine dei negozi di rifiuti. Oggetti e oggetti ingombranti raccolti sono soggetti a riutilizzo e/o deviazione. Anche le consegne dei beni acquistati presso la sede di vendita di La Clede sono effettuate da questo team. Secondo lavoro dell'edificio 7 dipendenti: riparazioni di routine (che non richiedono l'intervento di un'azienda specializzata) del patrimonio immobiliare dell'Associazione La Clède e delle associazioni partner e nell'esecuzione di lavori di manutenzione (piccole opere di verniciatura, installazione o sostituzione di zoccoli & #8230;). Creazione di 8 dipendenti: Da nuovi materiali e materie prime, o dal legno recuperato, si tratta di produrre e posare elementi e mobili di arredi di spazi interni privati (individuali o collettivi), alla produzione di nuovi mobili su ordinazione e in vendita in negozio. Valorizzazione della falegnameria 4 dipendenti: Dalla materia prima raccolta, si tratta di riabilitare l'arredamento cercando un recupero globale (trattamento del legno, riparazioni, levigatura, colorata o cera) e/o creando nuovi mobili. Valutazione dei mobili verniciati e della decorazione tessile 9 dipendenti: valorizzare i mobili in particolare con un "relook" o un decoro dipinto, la gestione della pesatura grazie ad un software di gestione del flusso (GDR), accetta, controlla, class (Italian)
0 references
Ressourcerie La Clède’il kui integratsiooni- ja ressursikeskusel on kaks ülesannet: Sotsiaalne ja kutsealane integratsioon Jäätmete vähendamine meie territooriumil 1. Sotsiaalne ja kutsealane integratsioon Liit La Clède on kohalik ühendus, mis rakendab sisseviimismeetmeid majandustegevuse kaudu. „Majandustegevuse eesmärk on võimaldada erilistes sotsiaalsetes ja tööalastes raskustes töötutel kasutada töölepinguid, et hõlbustada nende sotsiaalset ja tööalast integratsiooni. Sellega rakendatakse vastuvõtmise ja saatmise erikorda. Tööseadustiku artikkel L5132–1. Ressourcerie on vahend, mis sobib täielikult ühingu ülesannetega (põhikirja artikkel 2): Austuse ja inimarengu vaimus on ühingu eesmärk kohtuda ja saata raskustes olevaid inimesi, olgu need siis majanduslikud, sotsiaalsed, füüsilised või psühholoogilised. Võidelda igasuguse tõrjutuse või diskrimineerimise vastu“. Eesmärk on toetada nende inimeste jätkusuutlikku tööhõivet, kellel on raskusi ametialase integratsiooniga, ühendades majandusliku tootmise ja sotsiaal-ametialase toetuse. Tunnustatud ja kaasatud sotsiaalse kasulikkuse projekt „La Ressourcerie“ annab tööd 37 töötajale integratsiooni valdkonnas (aktiivne järjekord), st 27,45 täistööajale taandatud töötajat CDDI-s, 26 tundi nädalas (võib minna kuni 30 tundi). Lepingu kestus on 4 kuud, mida võib pikendada 3 korda. Töötajad saavad individuaalset ühiskondlikku ja kutsealast tuge, mida pakub koolitusalase tööhõive nõustaja juhtkonna toel: Ühiskondlik-ametialane toetus võimaldab töötada koos töötajaga jätkusuutliku professionaalse projekti ehitamisel ja elluviimisel: diagnoos, lühiajaliste, keskmise tähtajaga ja pikaajaliste eesmärkide alusel määratletud etapid, mida vajaduse korral korrigeeritakse, koolitustee määratlemine, tööotsimismeetodite omandamine. Integratsioonis osalev töötaja on selle toetuse osaline. Eesmärk on edendada töötajate juurdepääsu tööturule, tööle naasmist ja/või kutseõppe kättesaadavust. Tegevuskohas põhinevad tehniliste järelevalveasutuste ülesanded kolmel teljel: tootmise juhtimine koos selle majanduslike ja organisatsiooniliste nõudmistega, tegevuse ja ülesannete kohandamine üldsusega tervitas ning sotsiaalset ja professionaalset tuge. Kõik need elemendid võimaldavad hõlbustada töötajate sotsiaalset integratsiooni ja leida tingimused jätkusuutlikuks tööalaseks integratsiooniks. 2. La Clède on välja töötanud tegevustoetuse, mis vastab ressursi mõistele: Ühendus La Clede on alates 2007. aasta detsembrist olnud Réseau des ressourcesries’i osa. Sellisena on Clede ressursikeskuse tegevust tunnustatud osana „jäätmete taaskasutamisest korduskasutamise, ringlussevõtu või mis tahes muu tegevuse kaudu, mille eesmärk on jäätmetest, korduskasutatavatest materjalidest või energiast saada“. Ressursitehas rakendab jäätmete vähendamist tekkekohas, korduskasutamist ja ringlussevõttu kolme eesmärgi raames: Keskkonnaalane: säilitada ressursse ja looduskeskkonda, muuta käitumist aktiivseks ökokodakondsuseks; Majanduslik: jäätmete muutmine ressurssideks; Sotsiaalne: tegutsemine säästva arengu nimel solidaarmajanduse vaimus. 3. Ressursikorraldus 37 ametikohta on korraldatud ressursitööstuse tegevuse ja hoone teise töö kohta. Kollektsiooni 5 töötajat: Kogumistegevus keskendub uksest-ukseni taastumisele ametisse nimetamise teel ja jäätmepoodide dokkidele. Kogutud esemed ja mahukad esemed kuuluvad taaskasutamisele ja/või ümbersuunamisele. La Clede müügiruumidest ostetud kaupade tarneid teeb ka see meeskond. Hoone teine töö 7 töötajat: ühingu La Clède ja partnerühingute eluruumide rutiinne remont (mis ei nõua spetsialiseerunud ettevõtte sekkumist) ja hooldustööde tegemine (väike värvimistööd, aluslaudade paigaldamine või asendamine & #8230;). 8 töötaja loomine: Uutest materjalidest ja toorainetest või taaskasutusse võetud puidust on küsimus eraruumide sisustuse elementide ja mööbli tootmises ja paigaldamises (individuaalne või kollektiivne), uue mööbli valmistamine tellimiseks ja müügiks. Tisleri väärtustamine 4 töötajat: Kogutud toorainest on küsimus mööbli taastamises, otsides ülemaailmset taaskasutamist (puidu töötlemine, remont, lihvimine, toonitud või vaha) ja/või luues uusi mööbliesemeid. Värvitud mööbli ja tekstiili kaunistuste hindamine 9 töötajat: väärtustada mööblit eelkõige „ülevaate“ või värvitud sisekujunduse abil, kaalumise haldamise abil tänu voohalduse tarkvarale (GDR), aktsepteerib, kontrollib, sorteerib taaskasutatavaid jäätmeid. Müük 4 töötajat: Tere tulemast, nõustage kliente, registreerige kliendi tasumine, agentuur ja kaupluse täiendamine, telefoni vastuvõtt... 2020. aastal töötas Ressourcerie CDDIs 79 töötajat. (Estonian)
0 references
De Ressourcerie La Clède heeft als integratie- en resourcecentrum een tweeledige missie: Sociale en professionele integratie De vermindering van afval op ons grondgebied 1. Sociale en professionele integratie De vereniging La Clède is een lokale vereniging die Insertion-acties uitvoert door middel van economische activiteit. „Het doel van de economische activiteit is werklozen met bijzondere sociale en beroepsmoeilijkheden in staat te stellen gebruik te maken van arbeidsovereenkomsten teneinde hun sociale en beroepsintegratie te vergemakkelijken. Het voert specifieke regelingen voor ontvangst en begeleiding uit. Artikel L5132-1 van het arbeidswetboek. De Ressourcerie is een instrument dat volledig past in de missies van de vereniging (artikel 2 van de statuten): In een geest van respect en menselijke promotie is het doel van de vereniging om mensen in moeilijkheden te ontmoeten en te begeleiden, hetzij economisch, sociaal, fysiek of psychologisch. Bestrijding van alle vormen van uitsluiting of discriminatie”. Het doel is de duurzame werkgelegenheid van mensen die moeite hebben met professionele integratie te ondersteunen door economische productie en sociaal-professionele ondersteuning te combineren. Erkend en geëngageerd sociaal nut project „La Ressourcerie” telt 37 werknemers in de integratie (actieve wachtrij), d.w.z. 27,45 FTE in CDDI, 26 uur per week (kan oplopen tot 30 uur). De looptijd van het contract is 4 maanden verlengbaar 3 keer. Werknemers profiteren van geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning door een Training Employment Advisor met de steun van het managementteam: Socio-professionele ondersteuning maakt het mogelijk om met de medewerker samen te werken bij de bouw en uitvoering van een duurzaam professioneel project: diagnose, fasen vastgesteld op basis van doelstellingen op korte, middellange en lange termijn die zo nodig worden aangepast, vaststelling van het opleidingstraject, verwerving van technieken voor het zoeken naar werk. De medewerker in integratie is een speler van deze ondersteuning. Het doel is de toegang tot, de terugkeer naar werk voor werknemers en/of de toegang tot beroepsopleiding te bevorderen. Binnen de site zijn de verantwoordelijkheden van de technische toezichthouders gebaseerd op drie assen: het beheer van de productie met zijn economische en organisatorische vereisten, de aanpassing van de activiteiten en taken aan het publiek verwelkomd en het relais in sociale en professionele ondersteuning. Al deze elementen maken het mogelijk de sociale integratie van werknemers te vergemakkelijken en de voorwaarden voor duurzame beroepsintegratie te zoeken. 2. La Clède heeft een activiteitsondersteuning ontwikkeld die overeenkomt met het begrip Resource: De vereniging La Clede maakt sinds december 2007 deel uit van de Réseau des ressourcesries. Als zodanig zijn de activiteiten van het Clede Resource Centre erkend als onderdeel van de keten van „terugwinning van afval door hergebruik, recycling of enige andere actie gericht op het verkrijgen van afval, herbruikbare materialen of energie”. Een grondstoffabriek implementeert de vermindering van afval aan de bron, hergebruik en recycling rond drie doelstellingen: Milieu: behoud van hulpbronnen en natuurlijke omgevingen, verandering van gedrag ten opzichte van actieve eco-burgerschap; Economisch: het omzetten van afval in hulpbronnen; Sociaal: op te treden voor duurzame ontwikkeling in de geest van een solidaire economie. 3. Organisatie van de Resource De 37 posities zijn georganiseerd over de activiteiten van de grondstoffenindustrie en het tweede werk van het gebouw. Verzameling van 5 medewerkers: De inzamelingsactiviteit richt zich op deur-tot-deur recuperatie op afspraak en op de dokken van de afvalwinkels. Voorwerpen en omvangrijke voorwerpen die worden verzameld, zijn onderhevig aan hergebruik en/of omleiding. Leveringen van goederen die in de verkoopruimten van La Clede zijn gekocht, worden ook door dit team geleverd. Tweede werk van het gebouw 7 werknemers: routinereparaties (waarvoor geen tussenkomst van een gespecialiseerd bedrijf nodig is) van de woningvoorraad van de Vereniging La Clède en partnerverenigingen en bij de uitvoering van onderhoudswerkzaamheden (klein schilderwerk, installatie of vervanging van plinten & #8230;). Oprichting van 8 werknemers: Uit nieuwe materialen en grondstoffen, of uit teruggewonnen hout, is het een kwestie van de vervaardiging en het leggen van elementen en meubels van meubels van particuliere binnenruimten (individueel of collectief), om nieuwe meubels te vervaardigen om te bestellen en te koop in de winkel. Schrijnwerker Valorisatie 4 werknemers: Uit de verzamelde grondstoffen gaat het om het rehabiliteren van het meubilair door te zoeken naar een wereldwijd herstel (houtbehandeling, reparaties, schuren, getint of wax) en/of het creëren van nieuwe meubelstukken. Waardering van geschilderde meubels en textieldecoratie 9 werknemers: valoriseer het meubilair in het bijzonder (Dutch)
0 references
A Ressourcerie La Clède, enquanto centro de integração e de recursos, tem uma dupla missão: Integração social e profissional A redução do desperdício no nosso território 1. Integração social e profissional A associação La Clède é uma associação local que executa ações de Inserção através da atividade económica. «O objetivo da atividade económica é permitir que os desempregados com dificuldades sociais e profissionais especiais beneficiem de contratos de trabalho com vista a facilitar a sua inserção social e profissional. Aplica disposições específicas em matéria de acolhimento e acompanhamento. Artigo L5132-1 do Código do Trabalho. O Ressourcerie é um instrumento que se enquadra plenamente nas missões da associação (artigo 2.º dos estatutos): Num espírito de respeito e promoção humana, o objetivo da associação é encontrar e acompanhar pessoas em dificuldade, seja económica, social, física ou psicológica. Combater todas as formas de exclusão ou discriminação». O objetivo é apoiar o emprego sustentável das pessoas que enfrentam dificuldades de integração profissional, combinando a produção económica e o apoio socioprofissional. Reconhecido e empenhado projeto de utilidade social «La Ressourcerie» emprega 37 funcionários em integração (em bicha ativa), ou seja, 27,45 ETI em CDDI, 26 horas por semana (pode ir até 30h). A duração do contrato é de 4 meses renovável três vezes. Os colaboradores beneficiam de apoio socioprofissional individualizado prestado por um Conselheiro de Formação de Emprego com o apoio da equipa de gestão: O apoio socioprofissional permite trabalhar com o colaborador na construção e implementação de um projeto profissional sustentável: diagnóstico, fases definidas com base em objetivos a curto, médio e longo prazo reajustados, se necessário, definição do percurso de formação, aquisição de técnicas de procura de emprego. O colaborador na integração é um ator deste apoio. O objetivo é promover o acesso, o regresso ao emprego dos trabalhadores e/ou o acesso à formação profissional. Dentro do sítio, as responsabilidades dos supervisores técnicos baseiam-se em três eixos: a gestão da produção com os seus imperativos económicos e organizacionais, a adaptação da atividade e das tarefas ao público acolhido e o centro de apoio social e profissional. Todos estes elementos permitem facilitar a integração social dos trabalhadores e procurar as condições para uma integração profissional sustentável. 2. A La Clède desenvolveu uma atividade de apoio correspondente ao conceito de Recursos: A Associação La Clede faz parte do Réseau des Ressourcesries desde dezembro de 2007. Como tal, as atividades do Centro de Recursos Clede foram reconhecidas como parte da cadeia de «valorização de resíduos através da reutilização, reciclagem ou qualquer outra ação destinada a obter, a partir de resíduos, materiais reutilizáveis ou energia». Uma instalação de recursos implementa a redução dos resíduos na fonte, a reutilização e a reciclagem em torno de três objetivos: Ambiente: preservar os recursos e os ambientes naturais, alterar o comportamento no sentido da eco-cidadania ativa; Económico: transformar os resíduos em recursos; Social: agir em prol do desenvolvimento sustentável no espírito de uma economia solidária. 3. Organização dos Recursos As 37 posições são organizadas sobre as atividades da indústria de recursos e o segundo trabalho do edifício. Coleção 5 trabalhadores: A atividade de recolha centra-se na recuperação porta a porta por marcação e nas que são realizadas nas docas das lojas de resíduos. Os objetos e objetos volumosos recolhidos estão sujeitos a reutilização e/ou desvio. As entregas de bens comprados nas instalações de venda da La Clede também são feitas por esta equipa. 2.º Trabalho do Edifício 7 trabalhadores: reparações de rotina (que não requerem a intervenção de uma empresa especializada) do parque habitacional da Associação La Clède e associações parceiras e na execução de trabalhos de manutenção (pequenas obras de pintura, instalação ou substituição de painéis de base & #8230;). Criação de 8 trabalhadores: A partir de novos materiais e matérias-primas, ou de madeira recuperada, trata-se de fabricar e colocar elementos e mobiliário de mobiliário de espaços interiores privados (individual ou coletivo), para fabricar mobiliário novo para encomendar e para venda em armazém. Valorização de Marcenaria 4 trabalhadores: A partir da matéria-prima recolhida, trata-se de reabilitar o mobiliário procurando uma recuperação global (tratamento da madeira, reparações, lixamento, bem como corada ou cera) e/ou criar novas peças de mobiliário. Avaliação do mobiliário pintado e da decoração têxtil 9 trabalhadores: valorizar o mobiliário em particular através de um «relook» ou de uma decoração pintada, gestão da pesagem graças a um software de gestão de fluxo (GDR), aceita, controla, classifica os resíduos recuperáveis. Venda 4 trabalhadores: boas-vindas, aconselhar os clientes, registar o pagamento do cliente, Agên (Portuguese)
0 references
Tá dhá mhisean ag an Ressourcerie La Clède, mar ionad comhtháthaithe agus acmhainní: Comhtháthú sóisialta agus gairmiúil An laghdú dramhaíola inár gcríoch 1. Is cumann áitiúil é an cumann La Clède a chuireann gníomhaíochtaí Insertion chun feidhme trí ghníomhaíocht eacnamaíoch. 'Is é cuspóir na gníomhaíochta eacnamaíche a chur ar chumas daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí speisialta sóisialta agus gairme acu tairbhe a bhaint as conarthaí fostaíochta d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta agus gairme a éascú. Cuireann sé socruithe sonracha maidir le glacadh agus tionlacan chun feidhme. Airteagal L5132-1 den Chód Saothair. Is uirlis é an Ressourcerie a oireann go hiomlán do mhisin an chomhlachais (Airteagal 2 de na reachtanna): Ar mhaithe le meas agus cur chun cinn an duine, is é aidhm an chumainn bualadh le daoine atá i gcruachás agus iad a thionlacan, bíodh siad eacnamaíoch, sóisialta, fisiciúil nó síceolaíoch. Gach cineál eisiaimh nó idirdhealaithe a chomhrac”. Is é an cuspóir atá ann tacú le fostaíocht inbhuanaithe daoine a bhfuil deacrachtaí acu le lánpháirtiú gairmiúil trí tháirgeadh eacnamaíoch agus tacaíocht shochghairmiúil a chur le chéile. Fostaíonn tionscadal fóntais shóisialta “La Ressourcerie” atá aitheanta agus gafa 37 fostaí i lánpháirtiú (ciú gníomhach), i.e. 27.45 FTE in CDDI, 26 uair an chloig sa tseachtain (is féidir dul suas le 30 uair an chloig in aghaidh na seachtaine). Maireann an conradh 4 mhí in-athnuaite 3 huaire. Baineann fostaithe tairbhe as tacaíocht shochghairmiúil aonair arna soláthar ag Comhairleoir Fostaíochta Oiliúna le tacaíocht ón bhfoireann bainistíochta: Le tacaíocht shochghairmiúil, is féidir oibriú leis an bhfostaí chun tionscadal gairmiúil inbhuanaithe a thógáil agus a chur chun feidhme: diagnóis, céimeanna arna sainiú ar bhonn cuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha arna n-athoiriúnú más gá, an chonair oiliúna a shainiú, teicnící cuardaigh poist a fháil. Is gníomhaí den tacaíocht seo é an fostaí sa chomhtháthú. Is é an aidhm atá ann rochtain ar fhostaíocht a chur chun cinn, filleadh ar fhostaíocht d’fhostaithe agus/nó rochtain ar ghairmoiliúint a chur chun cinn. Laistigh den láithreán, tá freagrachtaí na maoirseoirí teicniúla bunaithe ar thrí ais: bainistiú na táirgeachta lena riachtanais eacnamaíocha agus eagrúcháin, oiriúnú na gníomhaíochta agus na gcúraimí don phobal fáilte roimh agus an sealaíocht i dtacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Leis na gnéithe sin go léir, is féidir lánpháirtiú sóisialta fostaithe a éascú agus na coinníollacha a lorg le haghaidh comhtháthú gairme inbhuanaithe. 2. Tá tacaíocht ghníomhaíochta forbartha ag La Clède a fhreagraíonn do choincheap na hAcmhainne: Tá Cumann La Clede ina chuid d’acmhainní Réseau des ó mhí na Nollag 2007. Dá réir sin, aithníodh gníomhaíochtaí an Ionaid Acmhainní Clede mar chuid den slabhra “aisghabháil dramhaíola trí athúsáid, athchúrsáil nó aon ghníomhaíocht eile atá dírithe ar fháil ó dhramhaíl, ó ábhair in-athúsáidte nó ó fhuinneamh”. Cuireann gléasra acmhainní laghdú na dramhaíola ag an bhfoinse, athúsáid agus athchúrsáil chun feidhme thart ar thrí chuspóir: Comhshaol: acmhainní agus timpeallachtaí nádúrtha a chaomhnú, iompar a athrú i dtreo éiceashaoránacht ghníomhach; Eacnamaíoch: acmhainní a dhéanamh den dramhaíl; Cúrsaí sóisialta: gníomhú ar son na forbartha inbhuanaithe de mheon geilleagair dlúthpháirtíochta. 3. Eagrú na hAcmhainne Eagraítear 37 post ar ghníomhaíochtaí thionscal na n-acmhainní agus ar dhara hobair an fhoirgnimh. 5 fhostaí a bhailiú: Díríonn an ghníomhaíocht bailiúcháin ar aisghabháil ó dhoras go doras trí choinne agus orthu siúd a dhéantar ar dhugaí na siopaí dramhaíola. Earraí agus míreanna toirtiúla a bhailítear, tá siad faoi réir athúsáide agus/nó atreorúcháin. Is í an fhoireann seo a dhéanann seachadadh earraí a ceannaíodh ag áitreabh díolacháin La Clede freisin. An Dara Obair ar Fhoirgníocht 7 bhfostaí: gnáthdheisiúcháin (nach gá idirghabháil ó shainchuideachta ina leith) ar stoc tithíochta Chomhlachas La Clède agus na gcomhlachas comhpháirtíochta agus i gcur i gcrích oibreacha cothabhála (obair phéinteála bheag, suiteáil nó athsholáthar bunbhord & #8230;). 8 bhfostaí a chruthú: Ó ábhair nua agus amhábhair, nó ó adhmad aisghafa, is ceist é a bhaineann le heilimintí agus troscán a mhonarú agus a leagan le fearastú spásanna inmheánacha príobháideacha (duine aonair nó comhchoiteann), chun troscán nua a mhonarú lena ordú agus lena dhíol sa siopa. Valorization Siúntachta 4 fhostaí: Ón amhábhar a bhailítear, is ceist é an troscán a athshlánú trí aisghabháil dhomhanda a lorg (cóireáil adhmaid, deisiúcháin, sanding chomh maith le céir) agus/nó píosaí nua troscáin a chruthú. Luacháil troscáin péinteáilte agus maisiúcháin teicstíle 9 bhfostaí: déan an troscán a luacháil go háirithe trí “fáinne” nó trí mhaisiúchán péinteáilte, an meá a bhainistiú a bhuí le bogearraí bainistíochta sreafa (GDR), glacann, rialuithe, sórtáil an dramhaíl in-aisghabhála. 4 fhostaí a dhíol: fáilte, comha (Irish)
0 references
„Ressourcerie La Clčde“, kaip integracijos ir išteklių centras, turi dvejopą misiją: Socialinė ir profesinė integracija Atliekų kiekio mažinimas mūsų teritorijoje 1. Socialinė ir profesinė integracija Asociacija „La Clčde“ yra vietos asociacija, vykdanti ekonominę veiklą. „Ekonominės veiklos tikslas – sudaryti sąlygas bedarbiams, turintiems ypatingų socialinių ir profesinių sunkumų, pasinaudoti darbo sutartimis, siekiant palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Ji įgyvendina specialią priėmimo ir lydėjimo tvarką. Darbo kodekso L5132–1 straipsnis. Ištekliai yra priemonė, kuri visiškai atitinka asociacijos užduotis (įstatų 2 straipsnis): Gerbiant ir skatinant žmones, asociacijos tikslas yra susitikti ir lydėti sunkumų patiriančius žmones – ekonominius, socialinius, fizinius ar psichologinius. Kovoti su visų formų atskirtimi ar diskriminacija“. Tikslas – remti tvarų žmonių, patiriančių profesinės integracijos sunkumų, užimtumą derinant ekonominę gamybą ir socialinę bei profesinę paramą. Pripažintame ir aktyviame socialinio naudingumo projekte „La Ressourcerie“ dirba 37 darbuotojai (aktyvi eilė), t. y. 27,45 etato ekvivalento CDDI, 26 val. per savaitę (gali būti iki 30 val.). Sutarties trukmė yra 4 mėnesiai, kuri gali būti pratęsta 3 kartus. Darbuotojai gauna individualizuotą socialinę ir profesinę paramą, kurią teikia patarėjas mokymo užimtumo klausimais, padedamas vadovybės: Socialinė ir profesinė parama leidžia dirbti su darbuotoju kuriant ir įgyvendinant tvarų profesionalų projektą: diagnostika, etapai, apibrėžti remiantis trumpalaikiais, vidutinės trukmės ir ilgalaikiais tikslais, prireikus pakoreguotais, mokymo kelio apibrėžimas, darbo paieškos metodų įsigijimas. Integracijos darbuotojas yra šios paramos aktorius. Tikslas – skatinti darbuotojų galimybes įsidarbinti, grįžimą į darbą ir (arba) galimybę gauti profesinį mokymą. Teritorijoje techninių priežiūros institucijų atsakomybė grindžiama trimis kryptimis: gamybos valdymas su ekonominiais ir organizaciniais reikalavimais, veiklos ir užduočių pritaikymas visuomenei ir socialinės bei profesinės paramos perdavimas. Visi šie elementai leidžia palengvinti darbuotojų socialinę integraciją ir siekti tvarios profesinės integracijos sąlygų. 2. La Clčde sukūrė veiklos paramą, atitinkančią išteklių sąvoką: Asociacija „La Clede“ nuo 2007 m. gruodžio mėn. priklauso Réseau des resourcesries. Todėl Clede išteklių centro veikla pripažinta „atliekų naudojimo pakartotinio naudojimo, perdirbimo ar bet kokių kitų veiksmų, kuriais siekiama iš atliekų, pakartotinai naudoti tinkamas medžiagas ar energiją, gauti iš atliekų“ grandinės dalimi. Išteklių jėgainė atliekų susidarymo vietoje mažinimą, pakartotinį naudojimą ir perdirbimą įgyvendina siekdama trijų tikslų: Aplinkos apsauga: išsaugoti išteklius ir gamtinę aplinką, keisti elgseną siekiant tapti aktyvia ekologine pilietybe; Ekonominė: atliekų pavertimas ištekliais; Socialinė: veiksmai siekiant tvaraus vystymosi vadovaujantis solidarumo ekonomikos dvasia. 3. Išteklių organizavimas 37 pozicijos dėl išteklių pramonės veiklos ir antrojo pastato darbo. Kolekcija 5 darbuotojai: Vykdant surinkimo veiklą daugiausia dėmesio skiriama rekuperavimui nuo durų iki durų pagal paskyrimą ir atliekų parduotuvių dokuose. Surinkti daiktai ir dideli daiktai gali būti pakartotinai naudojami ir (arba) nukreipiami. „La Clede“ pardavimo patalpose įsigytas prekes taip pat pristato ši komanda. Antrasis pastato 7 darbuotojų darbas: įprastas asociacijos „La Clčde“ ir partnerių asociacijų būsto remontas (kuriam nereikia specializuotos įmonės įsikišimo) ir techninės priežiūros darbų vykdymas (maži dažymo darbai, pagrindo plokščių įrengimas ar keitimas ir #8230;). 8 darbuotojų steigimas: Iš naujų medžiagų ir žaliavų, arba iš regeneruotos medienos, tai yra privačių interjero erdvių (individualių ar kolektyvinių) baldų gamybos ir klojimo elementų bei baldų gamybos klausimas, naujų baldų gamyba pagal užsakymą ir pardavimui parduotuvėje. Staliukų Valorizacija 4 darbuotojai: Iš surinktos žaliavos reikia atkurti baldus, ieškant pasaulinio atgavimo (medienos apdorojimo, remonto, šlifavimo, taip pat tonuotų ar vaško) ir (arba) kuriant naujus baldus. Dažytų baldų ir tekstilės apdailos vertinimas 9 darbuotojai: baldus valo, visų pirma „atvaizdu“ arba dažytu dekoru, svėrimo valdymu naudojant srauto valdymo (GDR) programinę įrangą, priima, kontroliuoja, rūšiuoja atliekas. Pardavimas 4 darbuotojai: sveikiname, konsultuojame klientus, registruojame kliento mokėjimą, agentūrą ir parduotuvės papildymą, telefono priėmimą... 2020 m. „Ressourcerie“ dirbo 79 CDDI darbuotojai. (Lithuanian)
0 references
Το Ressourcerie La Clède, ως κέντρο ολοκλήρωσης και πόρων, έχει διττή αποστολή: Κοινωνική και επαγγελματική ένταξη Η μείωση των αποβλήτων στην επικράτειά μας 1. Κοινωνική και επαγγελματική ένταξη Η ένωση La Clède είναι μια τοπική ένωση που υλοποιεί δράσεις Εισαγωγής μέσω της οικονομικής δραστηριότητας. «Ο σκοπός της οικονομικής δραστηριότητας είναι να παράσχει στους ανέργους που αντιμετωπίζουν ειδικές κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες τη δυνατότητα να επωφεληθούν από συμβάσεις εργασίας, προκειμένου να διευκολυνθεί η κοινωνική και επαγγελματική τους ένταξη. Εφαρμόζει ειδικές ρυθμίσεις για την υποδοχή και τη συνοδεία. Άρθρο L5132-1 του εργατικού κώδικα. Το Ressourcerie είναι ένα εργαλείο που ταιριάζει πλήρως στις αποστολές της ένωσης (άρθρο 2 του καταστατικού): Σε πνεύμα σεβασμού και προαγωγής του ανθρώπου, ο σκοπός του σωματείου είναι να συναντήσει και να συνοδεύσει άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, είτε οικονομικά, κοινωνικά, σωματικά ή ψυχολογικά. Για την καταπολέμηση όλων των μορφών αποκλεισμού ή διακρίσεων». Στόχος είναι η στήριξη της βιώσιμης απασχόλησης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης, συνδυάζοντας την οικονομική παραγωγή και την κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη. Το αναγνωρισμένο και προσληφθέν έργο κοινωνικής ωφέλειας «La Ressourcerie» απασχολεί 37 εργαζόμενους στην ένταξη (ενεργό ουρά), δηλαδή 27,45 ΙΠΑ σε CDDI, 26 ώρες την εβδομάδα (μπορεί να φτάσει έως τις 30 ώρες). Η διάρκεια της σύμβασης είναι 4 μήνες ανανεώσιμη 3 φορές. Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη που παρέχεται από σύμβουλο απασχόλησης κατάρτισης με την υποστήριξη της ομάδας διαχείρισης: Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη καθιστά δυνατή τη συνεργασία με τον εργαζόμενο στην κατασκευή και υλοποίηση ενός βιώσιμου επαγγελματικού έργου: διάγνωση, στάδια που καθορίζονται με βάση βραχυπρόθεσμους, μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους αναπροσαρμόζονται, εφόσον απαιτείται, καθορισμός της διαδρομής κατάρτισης, απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας. Ο εργαζόμενος στην ένταξη είναι ένας παράγοντας αυτής της υποστήριξης. Στόχος είναι η προώθηση της πρόσβασης των εργαζομένων, της επιστροφής στην απασχόληση και/ή της πρόσβασης στην επαγγελματική κατάρτιση. Εντός του χώρου, οι αρμοδιότητες των τεχνικών εποπτών βασίζονται σε τρεις άξονες: η διαχείριση της παραγωγής με τις οικονομικές και οργανωτικές επιταγές της, η προσαρμογή της δραστηριότητας και των καθηκόντων στο κοινό καλωσορίζονται και η αναμετάδοση στην κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη. Όλα αυτά τα στοιχεία καθιστούν δυνατή τη διευκόλυνση της κοινωνικής ένταξης των εργαζομένων και την αναζήτηση των προϋποθέσεων για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. 2. Η La Clède έχει αναπτύξει υποστήριξη δραστηριοτήτων που αντιστοιχεί στην έννοια των πόρων: Η Ένωση La Clede αποτελεί μέρος του Réseau des ressourcesries από τον Δεκέμβριο του 2007. Ως εκ τούτου, οι δραστηριότητες του Κέντρου Πόρων Clede έχουν αναγνωριστεί ως μέρος της αλυσίδας «ανάκτησης αποβλήτων με επαναχρησιμοποίηση, ανακύκλωση ή οποιαδήποτε άλλη δράση που αποσκοπεί στην απόκτηση, από απόβλητα, επαναχρησιμοποιήσιμα υλικά ή ενέργεια». Μια μονάδα πόρων υλοποιεί τη μείωση των αποβλήτων στην πηγή, την επαναχρησιμοποίηση και την ανακύκλωση γύρω από τρεις στόχους: Περιβάλλον: διατήρηση των πόρων και του φυσικού περιβάλλοντος, αλλαγή συμπεριφοράς προς την ενεργό οικολογική ιθαγένεια· Οικονομική: μετατροπή των αποβλήτων σε πόρους· Κοινωνικός: δράση για τη βιώσιμη ανάπτυξη στο πνεύμα μιας αλληλέγγυας οικονομίας. 3. Οι 37 θέσεις οργανώνονται σχετικά με τις δραστηριότητες της βιομηχανίας πόρων και το δεύτερο έργο του κτιρίου. Συλλογή 5 υπαλλήλων: Η δραστηριότητα συλλογής επικεντρώνεται στην ανάκτηση από πόρτα σε πόρτα κατόπιν ραντεβού και σε εκείνες που πραγματοποιούνται στις αποβάθρες των καταστημάτων αποβλήτων. Αντικείμενα και ογκώδη αντικείμενα που συλλέγονται υπόκεινται σε περαιτέρω χρήση ή/και εκτροπή. Οι παραδόσεις αγαθών που αγοράζονται στις εγκαταστάσεις πωλήσεων της La Clede γίνονται επίσης από αυτή την ομάδα. Δεύτερη εργασία του κτιρίου 7 εργαζόμενοι: επισκευές ρουτίνας (για τις οποίες δεν απαιτείται η παρέμβαση εξειδικευμένης εταιρείας) του αποθέματος κατοικιών του Συνδέσμου La Clède και των συνεργαζόμενων ενώσεων και κατά την εκτέλεση εργασιών συντήρησης (μικρές εργασίες βαφής, εγκατάσταση ή αντικατάσταση πινάκων βάσης & #8230;). Δημιουργία 8 εργαζομένων: Από νέες ύλες και πρώτες ύλες, ή από ανακτημένο ξύλο, πρόκειται για την κατασκευή και τοποθέτηση στοιχείων και επίπλων επίπλωσης ιδιωτικών εσωτερικών χώρων (ατομικών ή συλλογικών), την κατασκευή νέων επίπλων για την παραγγελία και την πώληση στο κατάστημα. Coreery Valorization 4 υπάλληλοι: Από την πρώτη ύλη που συλλέγεται, πρόκειται για την αποκατάσταση των επίπλων με την αναζήτηση μιας παγκόσμιας ανάκαμψης (επεξεργασία ξύλου, επισκευές, λείανση, καθώς και βαμμένο ή κερί) ή/και τη δημιουργία νέων επίπλων. Αποτίμηση των βαμμένων επίπλων και της διακόσμησης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων 9 υπάλληλοι: αξιοποιήστε τα (Greek)
0 references
Ressourcerie La Clède, kao centar za integraciju i resurse, ima dvojnu misiju: Socijalna i profesionalna integracija Smanjenje otpada na našem području 1. Društvena i profesionalna integracija Udruženje La Clède je lokalna udruga koja provodi insercijske aktivnosti kroz gospodarsku djelatnost. „Svrha je gospodarske djelatnosti omogućiti nezaposlenim osobama s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama da imaju koristi od ugovora o radu kako bi se olakšala njihova socijalna i profesionalna integracija. Njime se provode posebni aranžmani za prihvat i pratnju. Članak L5132 – 1 Zakonika o radu. Ressourcerie je alat koji se u potpunosti uklapa u zadaće udruge (članak 2. Statuta): U duhu poštovanja i promicanja čovjeka, cilj udruge je susresti i pratiti osobe u teškoćama, bilo ekonomske, socijalne, fizičke ili psihološke. Borba protiv svih oblika isključenosti ili diskriminacije”. Cilj je poduprijeti održivo zapošljavanje osoba koje se suočavaju s poteškoćama u profesionalnoj integraciji kombiniranjem gospodarske proizvodnje i društveno-profesionalne potpore. Priznati i angažirani društveni komunalni projekt „La Ressourcerie” zapošljava 37 zaposlenika u integraciji (aktivan red), odnosno 27.45 EPRV-a u CDDI-ju, 26 sati tjedno (može ići i do 30h). Ugovor se može produžiti tri puta tri mjeseca. Zaposlenici imaju koristi od individualizirane društveno-profesionalne potpore koju pruža savjetnik za osposobljavanje za zapošljavanje uz potporu upravljačkog tima: Društveno-profesionalna podrška omogućuje rad sa zaposlenikom u izgradnji i provedbi održivog stručnog projekta: dijagnostika, faze definirane na temelju kratkoročnih, srednjoročnih i dugoročnih ciljeva prema potrebi ponovno prilagođene, definicija puta osposobljavanja, stjecanje tehnika traženja posla. Zaposlenik u integraciji je sudionik ove potpore. Cilj je promicati pristup, povratak na posao za zaposlenike i/ili pristup strukovnom osposobljavanju. Unutar web-mjesta odgovornosti tehničkih nadzornih tijela temelje se na tri osi: upravljanje proizvodnjom sa svojim gospodarskim i organizacijskim imperativima, prilagodba djelatnosti i zadataka javnosti dobrodošla te prijenos u društvenoj i stručnoj podršci. Svi ti elementi omogućuju olakšavanje socijalne integracije zaposlenika i traženje uvjeta za održivu profesionalnu integraciju. 2. La Clède je razvio potporu aktivnostima koja odgovara konceptu resursa: Udruga La Clede dio je Réseau des ressourcesries od prosinca 2007. Kao takve, aktivnosti Centra za resurse Clede priznate su kao dio lanca „oporabe otpada ponovnom uporabom, recikliranjem ili bilo kojom drugom mjerom usmjerenom na ishođenje iz otpada, materijala koji se mogu ponovno upotrijebiti ili energije”. Postrojenje za resurse provodi smanjenje otpada na izvoru, ponovnu uporabu i recikliranje oko tri cilja: Okoliš: očuvanje resursa i prirodnih okoliša, promjena ponašanja prema aktivnom ekološkom građanstvu; Gospodarski: pretvaranje otpada u resurse; Socijalna pitanja: djelovanje za održivi razvoj u duhu solidarnog gospodarstva. 3. Organizacija resursa 37 radnih mjesta organizirano je na temu aktivnosti resursne industrije i drugog rada zgrade. Zbirka 5 zaposlenika: Djelatnost prikupljanja usmjerena je na oporavak od vrata do vrata prema dogovoru i na one koji se obavljaju na dokovima trgovina otpadom. Prikupljeni predmeti i glomazni predmeti podložni su ponovnoj uporabi i/ili preusmjeravanju. Isporuke robe kupljene u prodajnim prostorima La Clede također obavlja ovaj tim. Drugi rad zgrade 7 zaposlenika: rutinski popravci (za koje nije potrebna intervencija specijaliziranog poduzeća) stambenog fonda Udruge La Clède i partnerskih udruga te pri izvođenju radova održavanja (malo slikarstvo, postavljanje ili zamjena baznih ploča & #8230;). Zapošljavanje 8 zaposlenika: Od novih materijala i sirovina, ili od oporabljenog drva, radi se o proizvodnji i polaganju elemenata i namještaja namještaja privatnih unutarnjih prostora (pojedinačnih ili kolektivnih), proizvodnji novog namještaja po narudžbi i prodaji u skladištu. Valorizacija stolarije 4 zaposlenika: Iz prikupljenih sirovina riječ je o rehabilitaciji namještaja traženjem globalnog oporavka (obrada drva, popravci, brušenje, tonirano ili vosak) i/ili stvaranjem novih komada namještaja. Procjena vrijednosti obojenog namještaja i tekstilnog ukrasa 9 zaposlenika: vrednovati namještaj, posebno „okrenuti” ili oslikani dekor, upravljanje vaganjem zahvaljujući softveru za upravljanje protokom (GDR), prihvaća, kontrolira, sortira otpad koji se može oporabiti. Prodaja 4 zaposlenika: dobrodošli, savjetujte kupce, registrirajte plaćanje kupca, Agenciju i nadopunu trgovine, telefonsku recepciju... Ressourcerie je 2020. zapošljavao 79 zaposlenika u CDDI-ju. (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202100441
0 references