Support for people with difficulties in social and professional integration (Q3674460)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3674460 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for people with difficulties in social and professional integration |
Project Q3674460 in France |
Statements
113,801.73 Euro
0 references
230,648.01 Euro
0 references
49.34 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
ASSOCIATION SOLIDARITE ACCUEIL
0 references
L'ASAC met en oeuvre des parcours individualisés et renforcés vers l'emploi avec chaque personne inscrite à l’association, dans une approche globale de la personne. Une personne référente est identifiée. Le dispositif est en entrée/sortie continue. Il s’agit à la fois : \- de conclure un engagement réciproque pour une démarche d’insertion dans le cadre d’un projet co-construit avec le demandeur d’emploi, selon la démarche qualité CEDRE ; \- d’identifier les freins qui entravent la mise en oeuvre du projet et de rechercher des solutions visant à les réduire, notamment en intervenant sur les fragilités liées aux situations d’exclusion ; \- d’utiliser dans cette perspective les mises en situation de travail ; \- de mobiliser un ensemble de partenaires autour de ce projet. Ce projet s'inscrit dans une démarche qualité (programme national CEDRE du COORACE) **Méthodologie** La définition d’objectifs et d’échéances explicitement spécifiés doit permettre à chaque bénéficiaire de suivre un parcours balisé de retour vers l’emploi, tenant compte des réalités économiques locales comme de ses spécificités. Parallèlement, l’ASAC développe un partenariat avec des employeurs en capacité d’assurer auprès des personnes mises à disposition un encadrement technique adapté à leur situation, afin d’optimiser la fonction d’insertion des mises en situation de travail. De plus, l'ASAC s'appuie sur des outils élaborés en interne afin de faire évoluer la personne au cours de l'accompagnement qu'elle propose : Atelier TRE, atelier Posture professionnelle, atelier définition de projet, atelier recherche active d'emploi En externe : Ateliers Image de soi, zoom métiers. **Etapes de réalisation** La fonction d’accompagnement se décline en trois phases, qui correspondent à des temps d’intervention échelonnés tout au long de la mise à disposition : \- une phase amont, faisant appel à des fonctions et des actions relatives à la pré embauche (durée estimée à deux mois) : \- une phase se déroulant pendant la mise à disposition (durée estimée à quatre mois) : \- une phase aval en sortie de l’AI (durée estimée à deux mois). **Durée** Le parcours est personnalisé, sa durée peut donc varier en fonction du bénéficiaire : les trois phases décrites ci-dessus couvrent une période moyenne de 8 mois et représentent un volume moyen de travail estimé, en moyenne, à 19 heures par personne accompagnée. **Les partenaires** Cet accompagnement favorise la mise en cohérence des politiques publiques d’inclusion active, grâce à des partenariats avec l'Etat, les collectivités territoriales, les organismes, institutions et professions intervenant dans le champ de l'insertion sur le territoire : DIRECCTE, Mission Locale Départementale, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron ... (French)
0 references
ASAC implements individualised and strengthened career paths towards employment with each person registered with the association, in a holistic approach to the individual. A reference person is identified. The device is continuously in/out. These are at the same time: \- to conclude a reciprocal commitment to an integration approach in the framework of a project co-built with the jobseeker, according to the CEDRE quality approach; \- to identify the obstacles to the implementation of the project and to seek solutions to reduce them, in particular by intervening on the fragility associated with situations of exclusion; \- to use the work situation in this perspective; \- mobilise a set of partners around this project. This project is part of a quality approach (COORACE national CEDRE programme) ** Methodology** The definition of explicitly specified objectives and deadlines must allow each beneficiary to follow a marked pathway towards employment, taking into account local economic realities and their specificities. At the same time, ASAC is developing a partnership with employers who are able to provide technical guidance tailored to their situation, in order to optimise the job placement function. In addition, ASAC relies on tools developed in-house to evolve the person during the support it offers: TRE Workshop, Vocational Posture Workshop, Project Definition Workshop, Active Job Search Workshop Externally: Workshops Self-image, zoom jobs. **Implementation steps** The support function consists of three phases, which correspond to intervention times that have been phased throughout the delivery: \- an upstream phase, involving pre-employment functions and actions (estimated duration of two months): \- a phase taking place during delivery (estimated at four months): \- an output downstream phase of the CEW (estimated duration of two months). **Duration** The journey is personalised, so its duration may vary depending on the beneficiary: the three phases described above cover an average period of 8 months and represent an average volume of work estimated, on average, at 19 hours per person accompanied. **Partners** This support promotes the coherence of public policies of active inclusion, through partnerships with the State, local and regional authorities, bodies, institutions and professions involved in the field of integration in the territory: DIRECCTE, Departmental Local Mission, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (English)
18 November 2021
0.1182195107931063
0 references
Die SAAC führt individuelle und verstärkte Wege zur Beschäftigung mit jeder bei der Vereinigung eingeschriebenen Person im Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes der Person durch. Eine Bezugsperson wird identifiziert. Die Vorrichtung befindet sich im kontinuierlichen Ein-/Ausgang. Dabei handelt es sich sowohl um: \- ein gegenseitiges Engagement für einen Eingliederungsansatz im Rahmen eines gemeinsam mit dem Arbeitsuchenden erstellten Projekts gemäß dem Qualitätsansatz CEDRE einzugehen; \- Ermittlung von Hindernissen, die die Durchführung des Projekts behindern, und Suche nach Lösungen für deren Verringerung, insbesondere durch Eingreifen von Schwachstellen im Zusammenhang mit Ausgrenzungssituationen; \- in diesem Sinne Arbeitsanreize zu verwenden; \- eine Reihe von Partnern für dieses Projekt zu mobilisieren. Dieses Projekt ist Teil eines Qualitätskonzepts (nationales CEDRE-Programm des COORACE) **Methodologie** Die Festlegung ausdrücklich festgelegter Ziele und Fristen soll es jedem Begünstigten ermöglichen, einen gekennzeichneten Weg zur Rückkehr in die Beschäftigung zu verfolgen, wobei die lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten und seine Besonderheiten zu berücksichtigen sind. Parallel dazu entwickelt die SAAC eine Partnerschaft mit Arbeitgebern, die in der Lage sind, den zur Verfügung gestellten Personen eine an ihre jeweilige Situation angepasste technische Betreuung zu bieten, um die Integrationsfunktion der Arbeitnehmer zu optimieren. Darüber hinaus stützt sich die SAAC auf intern entwickelte Instrumente, um die Person während der von ihr angebotenen Begleitung weiterzuentwickeln: TRE-Workshop, Workshop Berufliche Positionierung, Workshop Projektdefinition, Workshop aktive Jobsuche Extern: Selbstbild-Workshops, Zoom Berufe. **Ausführungsschritte** Die begleitende Funktion besteht aus drei Phasen, die gestaffelten Einsatzzeiten während der gesamten Bereitstellung entsprechen: \- eine Vorstufe, in der Aufgaben und Maßnahmen im Zusammenhang mit der Voreinstellung (geschätzte Dauer von zwei Monaten) in Anspruch genommen werden: \- eine Phase während der Bereitstellung (geschätzte Dauer von vier Monaten): \- eine nachgelagerte Phase nach Abschluss der FA (geschätzte Dauer von zwei Monaten). **Dauer** Die Strecke wird individuell angepasst, daher kann die Dauer je nach Empfänger variieren: die drei oben beschriebenen Phasen decken einen durchschnittlichen Zeitraum von 8 Monaten ab und stellen ein durchschnittliches Arbeitsvolumen von durchschnittlich 19 Stunden pro Begleitperson dar. **Partner** Diese Begleitung fördert die Kohärenz der Politik der aktiven Eingliederung durch Partnerschaften mit dem Staat, den Gebietskörperschaften, Einrichtungen, Institutionen und Berufen, die an der Integration in das Gebiet beteiligt sind: DIRECCTE, Departementsmission, Pole employment, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (German)
1 December 2021
0 references
ASAC implementeert geïndividualiseerde en versterkte loopbaantrajecten in de richting van werkgelegenheid met elke persoon geregistreerd bij de vereniging, in een holistische benadering van het individu. Er wordt een referentiepersoon geïdentificeerd. Het apparaat is continu in/uit. Deze zijn tegelijkertijd: \- een wederzijdse verbintenis tot stand te brengen voor een integratieaanpak in het kader van een project dat samen met de werkzoekende is gebouwd, volgens de CEDRE-kwaliteitsbenadering; \- de belemmeringen voor de uitvoering van het project in kaart te brengen en oplossingen te zoeken om deze te verminderen, met name door in te grijpen in de kwetsbaarheid van uitsluitingssituaties; \- de werksituatie in dit perspectief te gebruiken; \- mobiliseer een aantal partners rond dit project. Dit project maakt deel uit van een kwaliteitsaanpak (COORACE nationaal CEDRE-programma) ** Methodologie** De definitie van expliciet gespecificeerde doelstellingen en termijnen moet elke begunstigde in staat stellen een duidelijk traject naar werkgelegenheid te volgen, rekening houdend met de lokale economische realiteit en hun specifieke kenmerken. Tegelijkertijd ontwikkelt ASAC een samenwerkingsverband met werkgevers die technische begeleiding kunnen bieden op maat van hun situatie, om de functie van arbeidsbemiddeling te optimaliseren. Daarnaast vertrouwt ASAC op tools die in eigen beheer zijn ontwikkeld om de persoon te ontwikkelen tijdens de ondersteuning die het biedt: Tre Workshop, Beroepshouding Workshop, Project Definitie Workshop, Actieve Werkplaats Zoeken Extern: Workshops Zelfbeeld, zoom banen. **Implementatiestappen** De ondersteunende functie bestaat uit drie fasen, die overeenkomen met interventietijden die gedurende de gehele levering zijn gefaseerd: \- een upstreamfase, met inbegrip van functies en acties vóór de indiensttreding (geschatte duur van twee maanden): \- een fase tijdens de bevalling (geraamd op vier maanden): \- een outputafwaartse fase van het CEW (geraamde duur van twee maanden). **Duur** De reis is gepersonaliseerd, dus de duur kan variëren afhankelijk van de begunstigde: de drie hierboven beschreven fasen bestrijken een gemiddelde periode van acht maanden en vertegenwoordigen een gemiddeld werkvolume dat gemiddeld wordt geraamd op 19 uur per begeleide persoon. **Partners** Deze steun bevordert de samenhang van het overheidsbeleid inzake actieve inclusie, door middel van partnerschappen met de staat, lokale en regionale overheden, organen, instellingen en beroepen die betrokken zijn bij integratie op het grondgebied: DIRECCTE, departementale lokale missie, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Dutch)
6 December 2021
0 references
ASAC implementa percorsi di carriera individualizzati e rafforzati verso l'occupazione con ogni persona registrata presso l'associazione, in un approccio olistico all'individuo. È identificata una persona di riferimento. Il dispositivo è continuamente dentro/fuori. Questi sono allo stesso tempo: \- concludere un impegno reciproco a favore di un approccio all'integrazione nel quadro di un progetto co-costruito con la persona in cerca di lavoro, secondo l'approccio di qualità del CEDRE; \- individuare gli ostacoli all'attuazione del progetto e cercare soluzioni per ridurli, in particolare intervenendo sulla fragilità associata alle situazioni di esclusione; \- utilizzare la situazione lavorativa in questa prospettiva; \- mobilitare una serie di partner intorno a questo progetto. Questo progetto fa parte di un approccio di qualità (programma nazionale CEDRE COORACE) ** Metodologia** La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente specificati deve consentire a ciascun beneficiario di seguire un percorso marcato verso l'occupazione, tenendo conto delle realtà economiche locali e delle loro specificità. Allo stesso tempo, ASAC sta sviluppando una partnership con i datori di lavoro in grado di fornire orientamenti tecnici adeguati alla loro situazione, al fine di ottimizzare la funzione di collocamento. Inoltre, ASAC si avvale di strumenti sviluppati internamente per evolvere la persona durante il supporto che offre: Tre Workshop, Workshop postura professionale, Workshop di definizione del progetto, Workshop di ricerca di lavoro attivo esternamente: Workshop Auto-immagine, lavori di zoom. **Fase di attuazione** La funzione di supporto consiste in tre fasi, che corrispondono ai tempi di intervento che sono stati scaglionati per tutta la durata della consegna: \- una fase a monte, comprendente funzioni e azioni pre-occupazione (durata stimata di due mesi): \- una fase che si svolge durante la consegna (stimata a quattro mesi): \- una fase di produzione a valle del CEW (durata stimata di due mesi). **Durata** Il viaggio è personalizzato, quindi la sua durata può variare a seconda del beneficiario: le tre fasi sopra descritte coprono un periodo medio di 8 mesi e rappresentano un volume medio di lavoro stimato, in media, a 19 ore per persona accompagnata. **Partner** Questo sostegno promuove la coerenza delle politiche pubbliche di inclusione attiva, attraverso partenariati con lo Stato, gli enti locali e regionali, gli enti, le istituzioni e le professioni coinvolte nel campo dell'integrazione nel territorio: DIRECCTE, Missione Dipartimentale locale, Polacco Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Italian)
13 January 2022
0 references
La ASAC implementa trayectorias profesionales individualizadas y fortalecidas hacia el empleo con cada persona inscrita en la asociación, en un enfoque holístico para el individuo. Se identifica a una persona de referencia. El dispositivo está continuamente dentro/salida. Estos son al mismo tiempo: \- concluir un compromiso recíproco con un enfoque de integración en el marco de un proyecto co-construido con el solicitante de empleo, de acuerdo con el enfoque de calidad CEDRE; \- identificar los obstáculos a la ejecución del proyecto y buscar soluciones para reducirlos, en particular interviniendo en la fragilidad asociada a las situaciones de exclusión; \- utilizar la situación laboral en esta perspectiva; \- movilizar a un conjunto de socios en torno a este proyecto. Este proyecto forma parte de un enfoque de calidad (programa CEDRE nacional COORACE) ** Metodología** La definición de objetivos y plazos especificados explícitamente debe permitir a cada beneficiario seguir un camino marcado hacia el empleo, teniendo en cuenta las realidades económicas locales y sus especificidades. Al mismo tiempo, la ASAC está desarrollando una asociación con empleadores capaces de proporcionar orientación técnica adaptada a su situación, con el fin de optimizar la función de colocación laboral. Además, ASAC confía en herramientas desarrolladas internamente para evolucionar a la persona durante el apoyo que ofrece: Taller Tre, Taller de postura vocacional, Taller de definición de proyecto, Taller de búsqueda activa de empleo externamente: Talleres Autoimagen, trabajos de zoom. ** Etapas de implementación** La función de soporte consta de tres fases, que corresponden a los tiempos de intervención que se han ido paulatinamente a lo largo de la entrega: \- una fase inicial, con funciones y acciones previas al empleo (duración estimada de dos meses): \- una fase que tiene lugar durante la entrega (estimada en cuatro meses): \- una fase de salida posterior del CEW (duración estimada de dos meses). **Duración** El viaje es personalizado, por lo que su duración puede variar dependiendo del beneficiario: las tres fases descritas anteriormente abarcan un período medio de ocho meses y representan un volumen medio de trabajo estimado, en promedio, en 19 horas por persona acompañada. **Asociados** Este apoyo promueve la coherencia de las políticas públicas de inclusión activa, a través de asociaciones con el Estado, los entes locales y regionales, los organismos, instituciones y profesiones que intervienen en el ámbito de la integración en el territorio: DIRECCTE, Misión Local Departamental, Empleadores de Polos, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Spanish)
14 January 2022
0 references
ASAC rakendab individuaalseid ja tugevdatud karjäärivõimalusi iga ühingus registreeritud isikuga terviklikus lähenemisviisis. Võrdlusisik on tuvastatud. Seade on pidevalt sisse/välja lülitatud. Need on samal ajal: \- sõlmida vastastikune kohustus rakendada integratsioonipõhist lähenemisviisi projekti raames, mis on ehitatud koos tööotsijaga vastavalt CEDRE kvaliteedipõhisele lähenemisviisile; \- teha kindlaks projekti rakendamist takistavad asjaolud ja otsida lahendusi nende vähendamiseks, eelkõige sekkudes tõrjutusega seotud ebakindlasse olukorda; \- kasutada tööolukorda selles perspektiivis; \- mobiliseerida partnerite kogum selle projekti ümber. See projekt on osa kvaliteedipõhisest lähenemisviisist (COORACE riiklik CEDRE programm) ** Metoodika** Selgelt kindlaksmääratud eesmärkide ja tähtaegade kindlaksmääramine peab võimaldama igal toetusesaajal järgida selget teed tööhõive suunas, võttes arvesse kohalikku majanduslikku olukorda ja nende eripärasid. Samal ajal arendab ASAC partnerlust tööandjatega, kes suudavad anda nende olukorrale kohandatud tehnilisi suuniseid, et optimeerida töö leidmise funktsiooni. Lisaks toetub ASAC ettevõttesiseselt välja töötatud vahenditele, et arendada inimest tema pakutava toetuse ajal: Tre Workshop, Kutseameti töötuba, projekti määratlemise õpikoda, aktiivse tööotsingu seminar väljastpoolt: Töötoad Self-image, zoom töökohti. **Rakendusetapid** Toetusfunktsioon koosneb kolmest etapist, mis vastavad sekkumisajale, mis on järk-järgult rakendatud kogu tarne vältel: \- algetapp, mis hõlmab töölevõtmisele eelnevaid funktsioone ja meetmeid (hinnanguline kestus kaks kuud): \- tarnimise ajal toimuv etapp (hinnanguliselt neli kuud): \- CEWi väljundjärk (hinnanguline kestus kaks kuud). **Kestus** Sõit on personaalne, nii et selle kestus võib sõltuvalt toetusesaajast erineda: eespool kirjeldatud kolm etappi hõlmavad keskmiselt kaheksakuulist ajavahemikku ja hõlmavad keskmist töömahtu, mis on hinnanguliselt 19 tundi saatja kohta. **Partnerid** See toetus edendab aktiivse kaasamise avaliku poliitika sidusust partnerluse kaudu riigi, kohalike ja piirkondlike omavalitsuste, organite, institutsioonide ja kutsealadega, mis on seotud integratsiooniga territooriumil: DIRECCTE, departemangu kohalik missioon, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Estonian)
11 August 2022
0 references
ASAC, laikydamasi holistinio požiūrio į individą, įgyvendina individualizuotas ir sustiprintas karjeros galimybes įsidarbinti su kiekvienu asociacijos nariu. Identifikuojamas referencinis asmuo. Prietaisas nuolat įjungiamas/išjungiamas. Tuo pačiu metu tai yra: \- sudaryti abipusį įsipareigojimą laikytis integracijos požiūrio įgyvendinant kartu su darbo ieškančiu asmeniu sukurtą projektą pagal CEDRE kokybės metodą; \- nustatyti kliūtis, trukdančias įgyvendinti projektą, ir ieškoti jų mažinimo sprendimų, visų pirma įsikišant į pažeidžiamumą, susijusį su atskirties situacijomis; \- pasinaudoti darbo situacija šiuo požiūriu; \- sutelkti partnerių rinkinį, susijusį su šiuo projektu. Šis projektas yra kokybės metodo (COORACE nacionalinė CEDRE programa) dalis ** Metodika** Aiškiai nustatytų tikslų ir terminų apibrėžimas turi leisti kiekvienam paramos gavėjui laikytis aiškios užimtumo krypties, atsižvelgiant į vietos ekonomines realijas ir jų ypatumus. Tuo pačiu metu ASAC plėtoja partnerystę su darbdaviais, kurie gali teikti technines rekomendacijas, pritaikytas jų padėčiai, kad būtų optimizuota įdarbinimo funkcija. Be to, ASAC remiasi priemonėmis, sukurtomis viduje, kad galėtų vystyti asmenį per savo teikiamą paramą: Tre Workshop, Profesinė laikysena Seminaras, Projekto apibrėžimas Seminaras, Aktyvios darbo paieškos seminaras Išoriškai: Seminarai Savarankiškas vaizdas, priartinimo darbai. **Įgyvendinimo etapai** Paramos funkciją sudaro trys etapai, atitinkantys intervencijos laiką, kuris buvo pakopinis per visą pristatymą: \- pradinis etapas, apimantis funkcijas prieš įsidarbinimą ir veiksmus (numatoma trukmė – du mėnesiai): \- etapas, vykstantis pristatymo metu (apskaičiuota, kad jis yra keturi mėnesiai): \- gamybos etapas po CEW (numatoma trukmė – du mėnesiai). **Trukmė** Kelionės trukmė yra individualizuota, todėl jos trukmė gali skirtis priklausomai nuo gavėjo: pirmiau aprašyti trys etapai apima vidutinį 8 mėnesių laikotarpį ir sudaro vidutinę darbo apimtį, apskaičiuotą vidutiniškai 19 valandų vienam lydinčiam asmeniui. **Partneriai** Šia parama skatinama viešosios aktyvios įtraukties politikos darna, užmezgant partnerystes su valstybės, vietos ir regionų valdžios institucijomis, įstaigomis, institucijomis ir profesijomis, dalyvaujančiomis integracijos srityje teritorijoje: DIRECCTE, departamento vietos misija, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
ASAC provodi individualizirane i ojačane karijere prema zapošljavanju sa svakom osobom registriranom u udruzi, u holističkom pristupu pojedincu. Identificirana je referentna osoba. Uređaj je neprekidno uključen/isključen. To su istodobno: \- za sklapanje uzajamne predanosti integracijskom pristupu u okviru projekta koji je surađivao s tražiteljem zaposlenja, u skladu s pristupom CEDRE-a za kvalitetu; \- kako bi se utvrdile prepreke za provedbu projekta i pronašla rješenja za njihovo smanjenje, posebno interveniranjem u krhkost povezanu sa situacijama isključenosti; \- za korištenje radne situacije u tom smislu; \- mobilizirati niz partnera oko ovog projekta. Ovaj je projekt dio kvalitetnog pristupa (nacionalni program CEDRE COORACE) ** Metodologija** Određivanje izričito određenih ciljeva i rokova mora omogućiti svakom korisniku da slijedi označeni put prema zapošljavanju, uzimajući u obzir lokalne gospodarske okolnosti i njihove posebnosti. ASAC istodobno razvija partnerstvo s poslodavcima koji mogu pružiti tehničke smjernice prilagođene njihovoj situaciji kako bi se optimizirala funkcija zapošljavanja. Osim toga, ASAC se oslanja na interne alate za razvoj osobe tijekom potpore koju nudi: Tre radionica, Radionica strukovnog držanja, Radionica za definiranje projekta, Radionica za aktivno traženje posla Vanjski: Radionice Samoslika, zumiranje radnih mjesta. **Provedbeni koraci** Funkcija podrške sastoji se od tri faze, koje odgovaraju vremenima intervencije koja su postupno provedena tijekom isporuke: \- uzlazna faza, koja uključuje funkcije i aktivnosti prije zapošljavanja (procijenjeno trajanje od dva mjeseca): \- faza koja se odvija tijekom isporuke (procijenjena na četiri mjeseca): \- silazna faza CEW-a (procijenjeno trajanje od dva mjeseca). **Trajanje** Putovanje je personalizirano, tako da trajanje putovanja može varirati ovisno o korisniku: prethodno opisane tri faze obuhvaćaju prosječno razdoblje od osam mjeseci i predstavljaju prosječnu količinu posla procijenjenu u prosjeku na 19 sati po osobi u pratnji. **Partneri** Ova potpora promiče usklađenost javnih politika aktivnog uključivanja kroz partnerstva s državnim, lokalnim i regionalnim vlastima, tijelima, institucijama i profesijama uključenima u područje integracije na državnom području: DIRECCTE, Ministarstvo lokalne misije, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η ASAC εφαρμόζει εξατομικευμένες και ενισχυμένες σταδιοδρομίες προς την απασχόληση με κάθε άτομο εγγεγραμμένο στο σωματείο, σε μια ολιστική προσέγγιση του ατόμου. Ταυτοποιείται πρόσωπο αναφοράς. Η συσκευή είναι συνεχώς μέσα/έξω. Αυτές είναι ταυτόχρονα: \- να συνάψει αμοιβαία δέσμευση για μια προσέγγιση ένταξης στο πλαίσιο ενός έργου από κοινού με τον αιτούντα εργασία, σύμφωνα με την προσέγγιση ποιότητας του CEDRE· \- να εντοπίσει τα εμπόδια στην υλοποίηση του έργου και να αναζητήσει λύσεις για τη μείωσή τους, ιδίως μέσω της παρέμβασης στην ευπάθεια που συνδέεται με καταστάσεις αποκλεισμού· \- να χρησιμοποιήσει την κατάσταση της εργασίας σε αυτή την προοπτική· \- κινητοποιήστε ένα σύνολο εταίρων γύρω από αυτό το έργο. Το έργο αυτό εντάσσεται σε μια προσέγγιση ποιότητας (εθνικό πρόγραμμα COORACE CEDRE) ** Μεθοδολογία** Ο ορισμός σαφώς καθορισμένων στόχων και προθεσμιών πρέπει να επιτρέπει σε κάθε δικαιούχο να ακολουθήσει μια έντονη πορεία προς την απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές οικονομικές πραγματικότητες και τις ιδιαιτερότητές τους. Ταυτόχρονα, η ASAC αναπτύσσει μια εταιρική σχέση με εργοδότες που είναι σε θέση να παρέχουν τεχνική καθοδήγηση προσαρμοσμένη στην κατάστασή τους, προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η λειτουργία τοποθέτησης σε θέση εργασίας. Επιπλέον, η ASAC βασίζεται σε εργαλεία που αναπτύχθηκαν εσωτερικά για την εξέλιξη του ατόμου κατά τη διάρκεια της υποστήριξης που προσφέρει: Tre Workshop, Εργαστήριο Επαγγελματικής Θέσης, Εργαστήρι Ορισμού Έργου, Εργαστήρι Ενεργού Έργου Εξωτερικά: Εργαστήρια Αυτο-εικόνα, δουλειές ζουμ. **Βήματα υλοποίησης** Η λειτουργία υποστήριξης αποτελείται από τρεις φάσεις, οι οποίες αντιστοιχούν σε χρόνους παρέμβασης που έχουν εφαρμοστεί σταδιακά καθ’ όλη τη διάρκεια της παράδοσης: \- φάση προηγούμενου σταδίου, που περιλαμβάνει λειτουργίες και δράσεις πριν από την πρόσληψη (εκτιμώμενη διάρκεια δύο μηνών): \- μια φάση που λαμβάνει χώρα κατά τη διάρκεια της παράδοσης (εκτιμάται σε τέσσερις μήνες): \- μεταγενέστερο στάδιο παραγωγής της CEW (εκτιμώμενη διάρκεια δύο μηνών). **Διάρκεια** Το ταξίδι είναι εξατομικευμένο, οπότε η διάρκειά του μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τον δικαιούχο: οι τρεις φάσεις που περιγράφονται ανωτέρω καλύπτουν μέση περίοδο 8 μηνών και αντιπροσωπεύουν μέσο όγκο εργασίας που εκτιμάται, κατά μέσο όρο, σε 19 ώρες ανά συνοδό. **Εταίροι** Η στήριξη αυτή προωθεί τη συνοχή των δημόσιων πολιτικών ενεργητικής ένταξης, μέσω εταιρικών σχέσεων με το κράτος, τις τοπικές και περιφερειακές αρχές, τους φορείς, τα ιδρύματα και τα επαγγέλματα που δραστηριοποιούνται στον τομέα της ένταξης στην επικράτεια: DIRECCTE, Τοπική Αποστολή Τμήματος, Πολωνός Εργοδότης, ΚΑΠ Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Greek)
11 August 2022
0 references
ASAC zavádza individualizované a posilnené kariérne postupy smerom k zamestnaniu s každou osobou zaregistrovanou v združení v rámci holistického prístupu k jednotlivcovi. Je identifikovaná referenčná osoba. Zariadenie je nepretržite dovnútra/vypnuté. Zároveň ide o: \- uzavrieť recipročný záväzok týkajúci sa integračného prístupu v rámci projektu, ktorý bol postavený spolu s uchádzačom o zamestnanie, podľa prístupu CEDRE týkajúceho sa kvality; \- identifikovať prekážky vykonávania projektu a hľadať riešenia na ich zníženie, najmä zasahovaním do krehkosti spojenej so situáciami vylúčenia; \- využiť pracovnú situáciu v tejto perspektíve; \- mobilizovať súbor partnerov okolo tohto projektu. Tento projekt je súčasťou prístupu založeného na kvalite (národný program CEDRE COORACE) ** Metodika** Definícia výslovne stanovených cieľov a lehôt musí umožniť každému príjemcovi, aby sa vydal výrazným smerom k zamestnanosti, pričom sa zohľadní miestna hospodárska realita a ich osobitosti. ASAC zároveň rozvíja partnerstvo so zamestnávateľmi, ktorí sú schopní poskytovať technické usmernenia prispôsobené ich situácii s cieľom optimalizovať funkciu umiestňovania do zamestnania. Okrem toho sa ASAC spolieha na nástroje vyvinuté interne na vývoj osoby počas podpory, ktorú ponúka: TEC Workshop, odborný pracovný seminár, Workshop definície projektu, Aktívne hľadanie práce Workshop externe: Workshopy Samoobraz, zoom pracovných miest. **Implementačné kroky** Podporná funkcia pozostáva z troch fáz, ktoré zodpovedajú časum intervencie, ktoré boli počas realizácie postupné: \- predbežná fáza zahŕňajúca funkcie a opatrenia pred nástupom do zamestnania (odhadované trvanie dvoch mesiacov): \- fáza, ktorá sa uskutočňuje počas dodávky (odhadovaná na štyri mesiace): \- výstupná fáza CEW (odhadované trvanie dvoch mesiacov). **Trvanie** Cesta je personalizovaná, takže jej trvanie sa môže líšiť v závislosti od príjemcu: uvedené tri fázy pokrývajú priemerné obdobie 8 mesiacov a predstavujú priemerný objem práce, ktorý sa odhaduje v priemere na 19 hodín na osobu so sprievodom. **Partneri** Táto podpora podporuje súdržnosť verejných politík aktívneho začleňovania prostredníctvom partnerstiev so štátom, miestnymi a regionálnymi orgánmi, orgánmi, inštitúciami a profesiami zapojenými do oblasti integrácie na území: DIRECCTE, oddelenie miestnej misie, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Slovak)
11 August 2022
0 references
ASAC toteuttaa yksilöllisiä ja tehostettuja työuria jokaisen yhdistyksen rekisteröityneen henkilön kanssa kokonaisvaltaisella lähestymistavalla yksilöön. Tunnistetaan viitehenkilö. Laite on jatkuvasti sisään/pois. Nämä ovat samaan aikaan: \- sitoutua vastavuoroisesti kotouttamiseen työnhakijan kanssa yhteistyössä rakennettavan hankkeen yhteydessä CEDREn laatulähestymistavan mukaisesti; \- tunnistaa hankkeen toteuttamisen esteet ja etsiä ratkaisuja niiden vähentämiseksi erityisesti puuttumalla syrjäytymistilanteisiin liittyvään epävakauteen; \- hyödyntää työtilannetta tässä mielessä; \- mobilisoida joukko kumppaneita tämän hankkeen ympärille. Tämä hanke on osa laatua koskevaa lähestymistapaa (COORACE-kansallinen CEDRE-ohjelma) ** Menetelmät** Erityisesti määriteltyjen tavoitteiden ja määräaikojen määrittelyn on mahdollistettava se, että kukin tuensaaja voi seurata selvää etenemistä kohti työllisyyttä ottaen huomioon paikalliset taloudelliset realiteetit ja niiden erityispiirteet. Samaan aikaan ASAC kehittää kumppanuutta työnantajien kanssa, jotka pystyvät tarjoamaan heidän tilanteeseensa mukautettua teknistä ohjausta työnvälitystoiminnon optimoimiseksi. Lisäksi ASAC tukeutuu sisäisesti kehitettyihin työkaluihin kehittääkseen henkilöä tarjoamansa tuen aikana: Tre Workshop, Ammatillinen Posture Workshop, Projektin määritelmä työpaja, Aktiivinen työnhaku työpaja Ulkoisesti: Työpajat Itsekuva, zoom työt. **Täytäntöönpanovaiheet** Tukitoiminto koostuu kolmesta vaiheesta, jotka vastaavat koko toimituksen vaiheittaista toiminta-aikaa: \- alkuvaiheen vaihe, johon sisältyy työhönottoa edeltäviä toimintoja ja toimia (arvioitu kahden kuukauden kesto): \- toimitusvaiheen aikana (arviolta neljä kuukautta): \- CEW:n tuotantoketjun loppupään vaihe (arvioitu kahden kuukauden kesto). **Kesto** Matka on yksilöllinen, joten matkan kesto voi vaihdella edunsaajan mukaan: edellä kuvatut kolme vaihetta kattavat keskimäärin kahdeksan kuukauden jakson, ja niiden keskimääräisen työmäärän arvioidaan olevan keskimäärin 19 tuntia saattajaa kohti. **Kumppanit** Tällä tuella edistetään aktiivista osallisuutta edistävien julkisten politiikkojen johdonmukaisuutta kumppanuuksien avulla alueen kotouttamisen alalla toimivien valtion, paikallis- ja alueviranomaisten, elinten, laitosten ja ammattien kanssa: DIRECCTE, Departmental Local Mission, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Finnish)
11 August 2022
0 references
ASAC wdraża zindywidualizowane i wzmocnione ścieżki kariery w kierunku zatrudnienia z każdą osobą zarejestrowaną w stowarzyszeniu, w całościowym podejściu do jednostki. Identyfikuje się osobę odniesienia. Urządzenie jest stale włączane/wyłączane. Są to jednocześnie: zawarcie wzajemnego zaangażowania na rzecz podejścia integracyjnego w ramach projektu realizowanego wspólnie z osobą poszukującą pracy, zgodnie z podejściem jakościowym CEDRE; określenie przeszkód utrudniających realizację projektu i poszukiwanie rozwiązań służących ich ograniczeniu, w szczególności poprzez interwencję w kwestii niestabilności związanej z sytuacjami wykluczenia; \- wykorzystanie sytuacji w pracy w tej perspektywie; zmobilizuj grupę partnerów wokół tego projektu. Projekt ten jest częścią podejścia opartego na jakości (krajowy program COORACE CEDRE) ** Metodologia** Definicja wyraźnie określonych celów i terminów musi umożliwiać każdemu beneficjentowi podążanie w kierunku zatrudnienia, z uwzględnieniem lokalnych realiów gospodarczych i ich specyfiki. Jednocześnie ASAC rozwija partnerstwo z pracodawcami, którzy są w stanie zapewnić wskazówki techniczne dostosowane do ich sytuacji, w celu optymalizacji funkcji pośrednictwa pracy. Ponadto ASAC opiera się na narzędziach opracowanych wewnętrznie, aby ewoluować osobę podczas oferowanego przez nią wsparcia: Tre Warsztat, Warsztat Postawy Zawodowej, Warsztat Definicji Projektu, Warsztat Aktywnego Wyszukiwania Pracy Zewnętrznie: Warsztaty Self-image, zoom jobs. **Etapy wdrażania** Funkcja wsparcia składa się z trzech faz, które odpowiadają czasom interwencji, które zostały rozłożone w trakcie realizacji: \- faza wyższego szczebla, obejmująca funkcje i działania przed zatrudnieniem (szacowany czas trwania wynoszący dwa miesiące): \- faza odbywająca się w trakcie dostawy (szacowana na cztery miesiące): \- końcowy etap CEW (szacowany czas trwania wynoszący dwa miesiące). **Czas trwania** Podróż jest spersonalizowana, więc jej czas trwania może się różnić w zależności od beneficjenta: trzy opisane powyżej etapy obejmują średni okres 8 miesięcy i stanowią średni czas pracy szacowany średnio na 19 godzin na osobę towarzyszącą. **Partnerzy** Wsparcie to promuje spójność publicznych polityk aktywnej integracji poprzez partnerstwa z państwem, władzami lokalnymi i regionalnymi, organami, instytucjami i zawodami zaangażowanymi w integrację na danym terytorium: DIRECCTE, Misja Lokalna Departamentu, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Klub FACE Aveyron... (Polish)
11 August 2022
0 references
Az ASAC személyre szabott és megerősített karrierlehetőségeket valósít meg az egyesületnél nyilvántartásba vett minden egyes személynél, az egyén holisztikus megközelítésében. A referenciaszemélyt azonosítják. Az eszköz folyamatosan be- és ki van kapcsolva. Ezek ugyanakkor a következők: a CEDRE minőségi megközelítésének megfelelően az álláskeresővel közösen épített projekt keretében kössön kölcsönös elkötelezettséget az integrációs megközelítés mellett; a projekt végrehajtása előtt álló akadályok azonosítása és azok csökkentésére irányuló megoldások keresése, különösen a kirekesztettséghez kapcsolódó bizonytalan helyzetekbe való beavatkozás révén; \- ebben a vonatkozásban használja fel a munkahelyi helyzetet; a projektben részt vevő partnerek mozgósítása. Ez a projekt egy minőségi megközelítés részét képezi (COORACE nemzeti CEDRE program) ** Módszertan** A kifejezetten meghatározott célkitűzések és határidők meghatározásának lehetővé kell tennie minden kedvezményezett számára, hogy a helyi gazdasági realitásokat és azok sajátosságait figyelembe véve a foglalkoztatás felé vezető határozott utat kövessen. Ugyanakkor az ASAC partnerséget alakít ki a munkáltatókkal, akik a helyzetükhöz igazított technikai iránymutatást tudnak nyújtani a munkaközvetítési funkció optimalizálása érdekében. Ezen túlmenően az ASAC a saját fejlesztésű eszközökre támaszkodik annak érdekében, hogy az adott személy az általa kínált támogatás során fejlődjön: Tre Workshop, Szakmai Posture Workshop, Project Definition Workshop, Active Job Search Workshop Külsőleg: Műhelyek önkép, nagyítás állások. **Végrehajtási lépések** A támogató funkció három szakaszból áll, amelyek megfelelnek a szállítás során szakaszolt beavatkozási időknek: \- egy upstream szakasz, amely foglalkoztatást megelőző funkciókat és tevékenységeket foglal magában (a becsült időtartam két hónap): \- a szállítás során lebonyolított szakasz (a becslések szerint négy hónap): \- a CEW kimeneti szakasza (a becsült időtartam két hónap). **Időtartam** Az utazás személyre szabott, így időtartama a kedvezményezetttől függően változhat: a fent leírt három szakasz átlagosan 8 hónapos időszakot ölel fel, és egy személyenként átlagosan 19 órára becsült átlagos munkamennyiséget képvisel. **Partnerek** Ez a támogatás elősegíti az aktív befogadásra irányuló közpolitikák koherenciáját az állammal, helyi és regionális hatóságokkal, szervekkel, intézményekkel és szakmákkal való partnerségek révén, amelyek az integráció területén érintettek: DIRECCTE, Departmental Local Mission, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Hungarian)
11 August 2022
0 references
ASAC implementuje individualizované a posílené profesní dráhy směrem k zaměstnání u každé osoby registrované u sdružení, a to v holistickém přístupu k jednotlivci. Je identifikována referenční osoba. Zařízení je neustále v/vypnuto. Ty jsou zároveň: \- uzavřít vzájemný závazek k integračnímu přístupu v rámci projektu vytvořeného společně s uchazečem o zaměstnání v souladu s přístupem kvality CEDRE; \- určit překážky bránící realizaci projektu a hledat řešení, jak je omezit, zejména zásahem do nestability spojené se situacemi vyloučení; \- využít pracovní situaci v tomto ohledu; \- mobilizovat soubor partnerů kolem tohoto projektu. Tento projekt je součástí kvalitního přístupu (národní program CEDRE COORACE) ** Metodika** Definice výslovně stanovených cílů a lhůt musí každému příjemci umožnit, aby se vydal na značnou cestu směrem k zaměstnanosti, s přihlédnutím k místní hospodářské situaci a jejich zvláštnostem. ASAC zároveň rozvíjí partnerství se zaměstnavateli, kteří jsou schopni poskytovat technické poradenství přizpůsobené jejich situaci s cílem optimalizovat funkci umísťování do zaměstnání. Kromě toho se komise ASAC spoléhá na nástroje vyvinuté interně za účelem vývoje osoby během podpory, kterou nabízí: Tre Workshop, Workshop o odborném postavení, Workshop o definici projektů, Aktivní pracovní seminář pro hledání zaměstnání externě: Workshopy Self-image, zoompráce. **Prováděcí kroky** Funkce podpory se skládá ze tří fází, které odpovídají dobám zásahu, které byly postupně po celou dobu dodávky: \- předcházející fáze zahrnující funkce a akce před nástupem do zaměstnání (odhadovaná doba trvání dvou měsíců): \- fáze probíhající během dodávky (odhadovaná na čtyři měsíce): \- výstupní fáze navazující na CEW (odhadovaná doba trvání dvou měsíců). **Doba trvání** Cesta je individualizovaná, takže její délka se může lišit v závislosti na příjemci: tři výše popsané fáze pokrývají průměrnou dobu 8 měsíců a představují průměrný objem práce odhadovaný v průměru na 19 hodin na osobu doprovázenou. **Partneři** Tato podpora podporuje soudržnost veřejných politik aktivního začleňování prostřednictvím partnerství se státem, místními a regionálními orgány, subjekty, institucemi a profesemi zapojenými do oblasti integrace na území: DIRECCTE, oddělení Místní mise, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Czech)
11 August 2022
0 references
ASAC īsteno individualizētu un pastiprinātu karjeras virzību uz nodarbinātību ar katru personu, kas reģistrēta asociācijā, izmantojot holistisku pieeju indivīdam. Tiek identificēta atsauces persona. Ierīce ir nepārtraukti ieslēgta/izslēgta. Tajā pašā laikā tie ir šādi: noslēgt abpusēju apņemšanos īstenot integrācijas pieeju projektā, kas veidots kopīgi ar darba meklētāju, saskaņā ar CEDRE kvalitātes pieeju; apzināt šķēršļus projekta īstenošanai un meklēt risinājumus to samazināšanai, jo īpaši iejaucoties ar atstumtības situācijām saistītajā trauslumā; \- izmantot darba situāciju šajā perspektīvā; \- mobilizēt partneru kopumu saistībā ar šo projektu. Šis projekts ir daļa no kvalitātes pieejas (COORACE valsts CEDRE programma) ** Metodoloģija** Skaidri noteiktu mērķu un termiņu definēšana ļauj katram saņēmējam īstenot iezīmētu virzību uz nodarbinātību, ņemot vērā vietējo ekonomisko realitāti un to specifiku. Tajā pašā laikā ASAC veido partnerību ar darba devējiem, kuri spēj sniegt viņu situācijai pielāgotus tehniskus norādījumus, lai optimizētu darbā iekārtošanas funkciju. Turklāt ASAC paļaujas uz instrumentiem, kas izstrādāti uzņēmumā, lai attīstītu personu atbalsta laikā, ko tā piedāvā: Darbseminārs, Profesionālās pozas seminārs, Projektu definēšanas seminārs, Aktīvās darba meklēšanas seminārs Ārēji: Darbsemināri Pašattēls, tālummaiņu darba vietas. **Īstenošanas posmi** Atbalsta funkcija sastāv no trim posmiem, kas atbilst intervences laikam, kas ir sadalīts visā piegādes laikā: sākumposma posms, kas ietver funkcijas un darbības pirms stāšanās darbā (aplēstais divu mēnešu ilgums): posms, kas notiek piegādes laikā (aprēķināts pēc četriem mēnešiem): izlaides pakārtotais posms CEW (aplēstais divu mēnešu ilgums). **Ilgums** Brauciena ilgums ir personalizēts, tāpēc tā ilgums var atšķirties atkarībā no saņēmēja: iepriekš aprakstītie trīs posmi aptver vidējo 8 mēnešu periodu un atbilst vidējam darba apjomam, kas tiek lēsts vidēji 19 stundas uz vienu pavadošo personu. **Partneri** Šis atbalsts veicina aktīvas integrācijas valsts politikas saskaņotību, veidojot partnerības ar valsts, vietējām un reģionālajām pašvaldībām, organizācijām, institūcijām un profesijām, kas iesaistītas integrācijas jomā teritorijā: DIRECCTE, departamenta vietējais uzdevums, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, klubs FACE Aveyron... (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cuireann ASAC conairí gairme aonair neartaithe chun feidhme i dtreo fostaíochta le gach duine atá cláraithe leis an gcomhlachas, i gcur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair. Go n-aithnítear duine tagartha. Tá an gléas isteach/amach go leanúnach. Is ag an am céanna atá siad: \- tiomantas cómhalartach do chur chuige lánpháirtíochta a thabhairt i gcrích faoi chuimsiú tionscadail atá comhthógtha leis an gcuardaitheoir poist, de réir chur chuige cáilíochta CEDRE; \- na bacainní ar chur chun feidhme an tionscadail a shainaithint agus réitigh a lorg chun iad a laghdú, go háirithe trí idirghabháil a dhéanamh ar an leochaileacht a bhaineann le cásanna eisiaimh; \- an staid oibre a úsáid sa pheirspictíocht sin; \- sraith comhpháirtithe a shlógadh ar fud an tionscadail seo. Tá an tionscadal seo mar chuid de chur chuige cáilíochta (clár náisiúnta CEDRE COORACE) ** Modheolaíocht** Ní mór don sainmhíniú ar chuspóirí agus spriocdhátaí atá sonraithe go sainráite a cheadú do gach tairbhí conair shuntasach i dtreo fostaíochta a leanúint, agus réaltachtaí eacnamaíocha áitiúla agus a sainiúlachtaí á gcur san áireamh. Ag an am céanna, tá ASAC ag forbairt comhpháirtíochta le fostóirí atá in ann treoir theicniúil a chur ar fáil atá oiriúnaithe dá gcás, d’fhonn an fheidhm socrúcháin poist a bharrfheabhsú. Ina theannta sin, braitheann ASAC ar uirlisí a forbraíodh go hinmheánach chun an duine a fhorbairt le linn na tacaíochta a chuireann sé ar fáil: Ceardlann Tre, Gairmcheardlann Posture, Ceardlann Sainmhíniú Tionscadail, Ceardlann Cuardaigh Poist Ghníomhach Seachtrach: Féiníomhá, poist súmála. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- céim réamhtheachtach, lena mbaineann feidhmeanna agus gníomhaíochtaí réamhfhostaíochta (tréimhse mheasta dhá mhí): \- céim a bheidh ar siúl le linn an tseachadta (meastachán ceithre mhí): \- céim iartheachtach aschuir de CEW (fad measta dhá mhí). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cumhdaíonn na trí chéim a thuairiscítear thuas tréimhse 8 mí ar an meán agus is ionann é agus meánmhéid oibre a mheastar, ar an meán, ag 19 n-uaire an chloig in aghaidh an duine a thionlacan. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. DIRECCTE, Misean Áitiúil na Roinne, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Irish)
11 August 2022
0 references
ASAC izvaja individualizirane in okrepljene poklicne poti do zaposlitve z vsako osebo, registrirano v združenju, v celostnem pristopu do posameznika. Identificira se referenčna oseba. Naprava je stalno vklopljena/izstopna. To so hkrati: \- skleniti vzajemno zavezanost pristopu vključevanja v okviru projekta, ki ga skupaj z iskalcem zaposlitve, v skladu s pristopom kakovosti CEDRE; \- opredelitev ovir za izvajanje projekta in iskanje rešitev za njihovo zmanjšanje, zlasti s posredovanjem v zvezi s krhkostjo, povezano s primeri izključenosti; \- za uporabo delovnih razmer s tega vidika; \- mobilizacija nabor partnerjev v zvezi s tem projektom. Ta projekt je del pristopa kakovosti (nacionalni program CEDRE COORACE) ** Metodologija** Opredelitev izrecno določenih ciljev in rokov mora vsakemu upravičencu omogočiti, da sledi opazni poti k zaposlovanju ob upoštevanju lokalnih gospodarskih razmer in njihovih posebnosti. Hkrati ASAC razvija partnerstvo z delodajalci, ki lahko zagotovijo tehnične smernice, prilagojene njihovim razmeram, da bi optimizirali funkcijo posredovanja zaposlitve. Poleg tega se ASAC opira na orodja, razvita interno za razvoj osebe med podporo, ki jo nudi: Delavnica Tre, delavnica poklicne drže, delavnica o opredelitvi projekta, delavnica za aktivno iskanje zaposlitve zunaj: Delavnice Samopodoba, zoom delovna mesta. **Izvedbeni koraki** Podporna funkcija je sestavljena iz treh faz, ki ustrezajo intervencijskim časom, ki so se postopno izvajali med celotno dobavo: \- predhodna faza, ki vključuje funkcije in ukrepe pred zaposlitvijo (ocenjeno trajanje dveh mesecev): \- faza, ki poteka med dostavo (ocenjena na štiri mesece): \- proizvodna faza nižje v verigi CEW (ocenjeno trajanje dveh mesecev). **Trajanje** Potovanje je prilagojeno posamezniku, tako da se lahko trajanje potovanja razlikuje glede na upravičenca: zgoraj opisane tri faze zajemajo povprečno obdobje 8 mesecev in predstavljajo povprečni obseg dela, ocenjen na povprečno 19 ur na spremno osebo. **Partnerji** Ta podpora spodbuja skladnost javnih politik dejavnega vključevanja s partnerstvi z državo, lokalnimi in regionalnimi oblastmi, organi, institucijami in poklici na področju vključevanja na tem območju: DIRECCTE, Oddelčna lokalna misija, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Slovenian)
11 August 2022
0 references
ASAC прилага индивидуализирани и засилени кариерни пътища към заетост с всяко лице, регистрирано в сдружението, в цялостен подход към индивида. Идентифицирано е референтно лице. Изделието непрекъснато влиза/изключва. В същото време те са: \- да се сключи реципрочен ангажимент за интеграционен подход в рамките на проект, построен съвместно с търсещия работа, в съответствие с подхода за качество на CEDRE; \- да се установят пречките пред изпълнението на проекта и да се търсят решения за тяхното намаляване, по-специално чрез намеса относно нестабилността, свързана със ситуациите на изключване; \- да се използва работната ситуация в тази перспектива; \- мобилизиране на набор от партньори около този проект. Този проект е част от подход за качество (национална програма CEDRE на COORACE) ** Определянето на изрично определени цели и срокове трябва да позволява на всеки бенефициер да следва подчертан път към заетост, като се вземат предвид местните икономически реалности и техните особености. В същото време ASAC развива партньорство с работодатели, които са в състояние да предоставят технически насоки, съобразени с тяхното положение, с цел оптимизиране на функцията за намиране на работа. Освен това ASAC разчита на инструменти, разработени вътрешно за развитие на лицето по време на предлаганата от него подкрепа: Tre Workshop, Работилница за професионална поза, Работилница за определяне на проекти, Работилница за активно търсене на работа Външно: Работилници Самоизображение, увеличаване на работните места. **Стъпки за изпълнение** Поддържащата функция се състои от три фази, които съответстват на времето за интервенция, което е било поетапно по време на доставката: \- фаза нагоре по веригата, включваща функции и действия преди наемане на работа (приблизителна продължителност от два месеца): \- фаза, която се провежда по време на доставката (оценена на четири месеца): \- изходна фаза надолу по веригата на CEW (прогнозна продължителност от два месеца). **Продължителност** Пътуването е персонализирано, така че продължителността му може да варира в зависимост от бенефициера: описаните по-горе три фази обхващат среден период от 8 месеца и представляват среден обем работа, изчислен средно на 19 часа на придружавано лице. **Партньори** Тази подкрепа насърчава съгласуваността на публичните политики за активно приобщаване чрез партньорства с държавни, местни и регионални власти, органи, институции и професии, работещи в областта на интеграцията на територията: DIRECCTE, Местна мисия на департамента, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-ASAC timplimenta perkorsi ta’ karriera individwalizzati u msaħħa lejn l-impjieg ma’ kull persuna rreġistrata mal-assoċjazzjoni, f’approċċ olistiku għall-individwu. Persuna ta’ referenza hija identifikata. L-apparat huwa kontinwament’il ġewwa/barra. Dawn huma fl-istess ħin: \- li jiġi konkluż impenn reċiproku għal approċċ ta’ integrazzjoni fil-qafas ta’ proġett mibni flimkien ma’ min qed ifittex ix-xogħol, skont l-approċċ ta’ kwalità tas-CEDRE; \- li jiġu identifikati l-ostakli għall-implimentazzjoni tal-proġett u li jinstabu soluzzjonijiet biex jitnaqqsu, b’mod partikolari billi jintervjenu fuq il-fraġilità assoċjata ma’ sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni; \- biex tuża s-sitwazzjoni tax-xogħol f’din il-perspettiva; \- jimmobilizza sett ta’ msieħba madwar dan il-proġett. Dan il-proġett huwa parti minn approċċ ta’ kwalità (il-programm nazzjonali CEDRE COORACE) ** Metodoloġija** Id-definizzjoni ta’ objettivi speċifikati b’mod espliċitu u skadenzi għandhom jippermettu lil kull benefiċjarju jsegwi perkors notevoli lejn l-impjiegi, b’kont meħud tar-realtajiet ekonomiċi lokali u l-ispeċifiċitajiet tagħhom. Fl-istess ħin, l-ASAC qed tiżviluppa sħubija mal-impjegaturi li huma kapaċi jipprovdu gwida teknika mfassla għas-sitwazzjoni tagħhom, sabiex tiġi ottimizzata l-funzjoni tal-kollokament tax-xogħol. Barra minn hekk, l-ASAC tiddependi fuq għodod żviluppati internament biex tevolvi l-persuna matul l-appoġġ li toffri: Workshop TRE, Workshop dwar il-Posta Vokazzjonali, Workshop dwar id-Definizzjoni tal-Proġett, Workshop dwar it-Tfittxija Attiva tax-Xogħol Esternament: Workshops Awtoimmaġni, impjiegi zoom. ** Il-passi ta’ implimentazzjoni** Il-funzjoni ta’ appoġġ tikkonsisti fi tliet fażijiet, li jikkorrispondu għall-ħinijiet ta’ intervent li tpoġġew f’fażijiet matul it-twettiq kollu: \- fażi upstream, li tinvolvi funzjonijiet u azzjonijiet ta’ qabel l-impjieg (tul ta’ żmien stmat ta’ xahrejn): \- fażi li sseħħ matul il-kunsinna (stmata għal erba’ xhur): \- fażi tal-produzzjoni downstream tas-CEW (tul ta’ żmien stmat ta’ xahrejn). **Tul ta’ żmien** Il-vjaġġ huwa personalizzat, għalhekk it-tul ta’ żmien tiegħu jista’ jvarja skont il-benefiċjarju: it-tliet fażijiet deskritti hawn fuq ikopru perjodu medju ta’ 8 xhur u jirrappreżentaw volum medju ta’ xogħol stmat, bħala medja, għal 19-il siegħa għal kull persuna akkumpanjata. **Imsieħba** Dan l-appoġġ jippromovi l-koerenza tal-politiki pubbliċi ta’ inklużjoni attiva, permezz ta’ sħubijiet mal-Istat, l-awtoritajiet lokali u reġjonali, il-korpi, l-istituzzjonijiet u l-professjonijiet involuti fil-qasam tal-integrazzjoni fit-territorju: DIRECCTE, Missjoni Lokali Dipartimentali, Pole Emploi, Kap Emploi, MCEF, Club Aveyron FACE... (Maltese)
11 August 2022
0 references
A ASAC implementa percursos de carreira individualizados e reforçados para o emprego com cada pessoa inscrita na associação, numa abordagem holística do indivíduo. É identificada uma pessoa de referência. O dispositivo entra/saia continuamente. Estes são ao mesmo tempo: \- concluir um compromisso recíproco com uma abordagem de integração no âmbito de um projeto coconstruído com o candidato a emprego, de acordo com a abordagem de qualidade CEDRE; \- identificar os obstáculos à execução do projeto e procurar soluções para os reduzir, nomeadamente através da intervenção na fragilidade associada às situações de exclusão; \- utilizar a situação do trabalho nesta perspetiva; \- mobilizar um conjunto de parceiros em torno deste projeto. Este projeto faz parte de uma abordagem de qualidade (programa nacional COORACE CEDRE) ** Metodologia** A definição de objetivos e prazos explicitamente especificados deve permitir a cada beneficiário seguir uma trajetória marcada para o emprego, tendo em conta as realidades económicas locais e as suas especificidades. Ao mesmo tempo, a ASAC está a desenvolver uma parceria com empregadores capazes de fornecer orientações técnicas adaptadas à sua situação, a fim de otimizar a função de colocação profissional. Além disso, a ASAC conta com ferramentas desenvolvidas internamente para evoluir a pessoa durante o suporte que oferece: Oficina de Tre, Oficina de Postura Profissional, Workshop de Definição de Projetos, Workshop de Busca de Emprego Ativa externamente: Workshops Autoimagem, zoom trabalhos. **Fases de implementação** A função de suporte consiste em três fases, que correspondem aos tempos de intervenção que foram faseados ao longo da entrega: \- uma fase a montante, envolvendo funções e ações pré-emprego (duração estimada de dois meses): \- uma fase que tem lugar durante a entrega (estimada em quatro meses): \- uma fase de saída a jusante do MCE (duração estimada de dois meses). **Duração** A viagem é personalizada, pelo que a sua duração pode variar consoante o beneficiário: as três fases acima descritas abrangem um período médio de 8 meses e representam um volume médio de trabalho estimado, em média, em 19 horas por pessoa acompanhada. **Parceiros** Este apoio promove a coerência das políticas públicas de inclusão ativa, através de parcerias com o Estado, as autoridades locais e regionais, os órgãos, as instituições e as profissões envolvidas no domínio da integração no território: DIRECCTE, Missão Local Departamental, Polo Emploi, Cap Emploi, MCEF, Clube FACE Aveyron... (Portuguese)
11 August 2022
0 references
ASAC gennemfører individualiserede og styrkede karriereveje i retning af beskæftigelse hos hver person, der er registreret hos foreningen, i en holistisk tilgang til den enkelte. Der er identificeret en referenceperson. Enheden er kontinuerligt ind/ud. Det drejer sig samtidig om: \- at indgå en gensidig forpligtelse til en integrationstilgang inden for rammerne af et projekt, der er bygget sammen med den jobsøgende, i overensstemmelse med CEDRE's kvalitetstilgang \- at identificere hindringerne for projektets gennemførelse og at søge løsninger, der kan mindske dem, navnlig ved at gribe ind over for den skrøbelighed, der er forbundet med udelukkelsessituationer \- at bruge arbejdssituationen i dette perspektiv; \- mobilisere et sæt partnere omkring dette projekt. Dette projekt er en del af en kvalitetstilgang (COORACE nationale CEDRE-program) ** Metode** Definitionen af udtrykkeligt specificerede mål og frister skal gøre det muligt for hver enkelt støttemodtager at følge en markant vej mod beskæftigelse under hensyntagen til de lokale økonomiske realiteter og deres særlige forhold. Samtidig er ASAC i færd med at udvikle et partnerskab med arbejdsgivere, der er i stand til at yde teknisk vejledning, der er skræddersyet til deres situation, med henblik på at optimere jobformidlingsfunktionen. Derudover er ASAC afhængig af værktøjer, der er udviklet internt for at udvikle personen under den support, den tilbyder: Tre Workshop, Workshop for erhvervsuddannelse, projektdefinitionsworkshop, aktiv jobsøgningsworkshop eksternt: Workshops Selvbillede, zoom job. **Implementeringstrin** Støttefunktionen består af tre faser, som svarer til interventionstider, der er blevet indfaset under hele leveringen: \- en opstrømsfase, der omfatter funktioner og foranstaltninger forud for ansættelsen (anslået varighed på to måneder): \- en fase, der finder sted under leveringen (anslået til fire måneder): \- en output nedstrømsfase af CEW (anslået varighed på to måneder). **Varighed** Rejsen er personlig, så dens varighed kan variere afhængigt af modtageren: de tre ovennævnte faser dækker en gennemsnitlig periode på 8 måneder og udgør en gennemsnitlig arbejdsmængde, der i gennemsnit anslås til 19 timer pr. ledsaget person. **Partnere** Denne støtte fremmer sammenhængen i de offentlige politikker for aktiv integration gennem partnerskaber med staten, lokale og regionale myndigheder, organer, institutioner og erhverv, der er involveret i integration på området: DIRECCTE, Departmental Local Mission, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Danish)
11 August 2022
0 references
ASAC implementează parcursuri profesionale individualizate și consolidate în vederea ocupării unui loc de muncă cu fiecare persoană înregistrată în asociație, într-o abordare holistică a individului. Se identifică o persoană de referință. Dispozitivul este intrat/ieșit continuu. Acestea sunt în același timp: \- să încheie un angajament reciproc față de o abordare de integrare în cadrul unui proiect construit în comun cu persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, în conformitate cu abordarea de calitate a CEDRE; să identifice obstacolele din calea punerii în aplicare a proiectului și să caute soluții pentru reducerea acestora, în special prin intervenția asupra fragilității asociate situațiilor de excludere; \- să utilizeze situația muncii în această perspectivă; \- mobiliza un set de parteneri în jurul acestui proiect. Acest proiect face parte dintr-o abordare a calității (programul național CEDRE al COORACE) ** Metodologie** Definirea obiectivelor și a termenelor specificate în mod explicit trebuie să permită fiecărui beneficiar să urmeze un parcurs marcat către ocuparea forței de muncă, ținând seama de realitățile economice locale și de particularitățile acestora. În același timp, ASAC dezvoltă un parteneriat cu angajatorii care sunt capabili să ofere orientări tehnice adaptate situației lor, în vederea optimizării funcției de plasare a unui loc de muncă. În plus, ASAC se bazează pe instrumente dezvoltate intern pentru a evolua persoana în timpul sprijinului pe care îl oferă: Atelier Tre, Atelier de postură profesională, Atelier de definire a proiectului, Atelier de căutare activă a locurilor de muncă pe plan extern: Ateliere de auto-imagine, zoom locuri de muncă. **Etape de implementare** Funcția de sprijin constă în trei faze, care corespund timpilor de intervenție care au fost eșalonați pe toată durata livrării: \- o fază în amonte, care implică funcții și acțiuni înainte de angajare (durata estimată de două luni): \- o fază care are loc în timpul livrării (estimată la patru luni): \- o fază de ieșire în aval a CEW (durata estimată de două luni). **Durata** Călătoria este personalizată, astfel încât durata acesteia poate varia în funcție de beneficiar: cele trei etape descrise mai sus acoperă o perioadă medie de 8 luni și reprezintă un volum mediu de muncă estimat, în medie, la 19 ore pe persoană însoțită. **Parteneri** Acest sprijin promovează coerența politicilor publice de incluziune activă, prin parteneriate cu statul, autoritățile locale și regionale, organismele, instituțiile și profesiile implicate în domeniul integrării în teritoriu: DIRECCTE, Misiune Departamentală Locală, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Romanian)
11 August 2022
0 references
ASAC genomför individuella och stärkta karriärvägar mot anställning med varje person som är registrerad i föreningen, i ett helhetsgrepp på individen. En referensperson är identifierad. Anordningen är kontinuerligt in/ut. Dessa är samtidigt följande: \- att ingå ett ömsesidigt åtagande om en integrationsstrategi inom ramen för ett projekt som byggs tillsammans med den arbetssökande, i enlighet med CEDRE:s kvalitetsstrategi. \- identifiera hindren för genomförandet av projektet och söka lösningar för att minska dem, särskilt genom att ingripa i den instabila situation som är förknippad med utestängning, \- att använda arbetssituationen i detta perspektiv; \- mobilisera en uppsättning partner runt detta projekt. Detta projekt är en del av en kvalitetsstrategi (det nationella CEDRE-programmet COORACE)** Metoden** Fastställandet av uttryckligen specificerade mål och tidsfrister måste göra det möjligt för varje stödmottagare att följa en tydlig väg mot sysselsättning, med beaktande av den lokala ekonomiska verkligheten och deras särdrag. Samtidigt håller ASAC på att utveckla ett partnerskap med arbetsgivare som kan ge teknisk vägledning som är anpassad till deras situation, för att optimera placeringsfunktionen. Dessutom förlitar sig ASAC på verktyg som utvecklats internt för att utveckla personen under det stöd den erbjuder: Tre Workshop, Yrkesställningsverkstad, Projektdefinition Workshop, Active Job Search Workshop Externt: Verkstäder Självbild, zoomjobb. **Implementeringssteg** Stödfunktionen består av tre faser som motsvarar interventionstider som har fasats ut under hela leveransen: \- en uppströmsfas som omfattar funktioner och åtgärder före anställningen (beräknad varaktighet på två månader): \- en fas som äger rum under leverans (uppskattad till fyra månader): \- en utgående fas nedströms av CEW (uppskattad varaktighet på två månader). **Varaktighet** Resan är personlig, så dess längd kan variera beroende på förmånstagaren: de tre faser som beskrivs ovan omfattar en genomsnittlig period på åtta månader och motsvarar en genomsnittlig arbetsvolym som i genomsnitt uppskattas till 19 timmar per medföljande person. **Partner** Detta stöd främjar samstämmigheten i den offentliga politiken för aktiv integration genom partnerskap med statliga, lokala och regionala myndigheter, organ, institutioner och yrken som arbetar med integration på territoriet: DIRECCTE, Departmental Local Mission, Pole Emploi, Cap Emploi, MCEF, Club FACE Aveyron... (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504517
0 references