Area Cleaning (Q4008626)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008626 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Area Cleaning |
Project Q4008626 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 May 2017
0 references
17 May 2018
0 references
Area Reiniging
0 references
52°45'22.18"N, 6°55'10.31"E
0 references
7825VP
0 references
Met een goede gezondheid kun je goed werken, ben je als medewerker breed inzetbaar. De huidige wetgeving verwacht van onze medewerkers dat ze langer blijven doorwerken. Area Reiniging heeft daarvoor het programma AreaFIT ontwikkeld met aanvulling vanuit de vorige projectaanvraag. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is een zaak van werknemers van Area Reiniging én Area Reiniging zelf. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid.Maar hoe staat het er nu voor qua gezondheid, vitaliteit (fysiek en mentaal) en de inzetbaarheid van het personeelsbestand van Area Reinigiging. Hoe sluit AreaFIT beter aan op de behoefte? Aansluitend wordt met dit inzicht een plan opgesteld voor het structureel bevorderen van deze punten. De visie is dat medewerkers van Area Reiniging zelf regie gaan voeren over de eigen inzetbaarheid, hier heeft Area Reiniging al stappen in gezet die verder kunnen worden uitgebouwd. Medewerkers moeten zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. De rol van leidinggevenden in dit proces is cruciaal. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat de medewerkers vitaal, weerbaar en veerkrachtig zijn. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Dit vraagt van onze leidinggevenden competenties om met medewerkers de gesprekken aan te gaan. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en deels gefaciliteerd. (Dutch)
0 references
With good health you can work well, as an employee you can be widely used. The current legislation expects our employees to continue working longer. Area Reiniging has developed the AreaFIT programme with addition from the previous project application. Staying healthy in the workplace and beyond is a matter for employees of Area Reiniging and Area Cleaning themselves. Both the employee and employer have a common interest in this, and both have their own responsibility.But what is the current state of health, vitality (physical and mental) and the employability of Area Cleaniging’s workforce. How does AreaFIT better fit the needs? This insight will then draw up a plan for the structural promotion of these points. The vision is that employees of Area Reiniging will manage their own employability. Area Reiniging has already taken steps that can be further developed. Employees have to take initiatives to work on personal employability and issues of concern. The role of executives in this process is crucial. To achieve this, it is important that employees are vital, resilient and resilient. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This requires the skills of our executives to engage in conversations with employees. This will be stimulated, supported and partly facilitated during the project. (English)
26 January 2022
0.4473779188398392
0 references
Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, en tant qu’employé, vous pouvez être largement utilisé. La loi actuelle s’attend à ce que nos employés continuent de travailler plus longtemps. Area Reiniging a développé le programme AreaFIT avec l’ajout de l’application de projet précédente. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est une question pour les employés de l’aire de remise en état et de nettoyage d’aire eux-mêmes. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et tous deux ont leur propre responsabilité.Mais quel est l’état actuel de santé, de vitalité (physique et mentale) et l’employabilité de la main-d’œuvre d’Air Cleaniging. Comment AreaFIT répond-il mieux aux besoins? Cette réflexion élaborera ensuite un plan de promotion structurelle de ces points. La vision est que les employés de Area Reiniging géreront leur propre employabilité. Area Reiniging a déjà pris des mesures qui peuvent être développées plus avant. Les employés doivent prendre des initiatives pour travailler sur l’employabilité personnelle et les questions préoccupantes. Le rôle des cadres dans ce processus est crucial. Pour y parvenir, il est important que les employés soient vitaux, résilients et résilients. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela nécessite les compétences de nos cadres supérieurs pour s’engager dans des conversations avec les employés. Cela sera stimulé, soutenu et partiellement facilité au cours du projet. (French)
26 January 2022
0 references
Mit guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, als Mitarbeiter können Sie weit verbreitet sein. Die aktuelle Gesetzgebung geht davon aus, dass unsere Mitarbeiter länger arbeiten werden. Area Reiniging hat das AreaFIT-Programm mit Ergänzung aus der vorherigen Projektanwendung entwickelt. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist Sache der Mitarbeiter von Area Reiniging und Area Cleaning selbst. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung.Aber was ist der aktuelle Gesundheitszustand, Vitalität (physische und mentale) und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitskraft von Area Cleaniging. Wie passt AreaFIT besser auf die Bedürfnisse? Diese Einsicht wird dann einen Plan für die strukturelle Förderung dieser Punkte aufstellen. Die Vision ist, dass die Mitarbeiter von Area Reiniging ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit bewältigen werden. Area Reiniging hat bereits Schritte unternommen, die weiterentwickelt werden können. Die Arbeitnehmer müssen Initiativen ergreifen, um an der persönlichen Beschäftigungsfähigkeit und an Anliegensfragen zu arbeiten. Die Rolle der Führungskräfte in diesem Prozess ist von entscheidender Bedeutung. Dazu ist es wichtig, dass die Mitarbeiter lebenswichtig, belastbar und belastbar sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies erfordert die Fähigkeiten unserer Führungskräfte, Gespräche mit Mitarbeitern zu führen. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und teilweise erleichtert. (German)
26 January 2022
0 references
Con buona salute si può lavorare bene, come un dipendente si può essere ampiamente utilizzati. L'attuale legislazione prevede che i nostri dipendenti continuino a lavorare più a lungo. Area Reiniging ha sviluppato il programma AreaFIT con l'aggiunta della precedente domanda di progetto. Rimanere sani sul posto di lavoro e oltre è una questione per i dipendenti di Area Reiniging e Area Cleaning stessi. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la loro responsabilità.Ma qual è lo stato attuale di salute, vitalità (fisica e mentale) e l'occupabilità della forza lavoro di Area Cleaniging. In che modo AreaFIT si adatta meglio alle esigenze? Questa visione elaborerà poi un piano per la promozione strutturale di questi punti. La visione è che i dipendenti di Area Reiniging gestiranno la propria occupabilità. Area Reiniging ha già adottato misure che possono essere ulteriormente sviluppate. I dipendenti devono prendere iniziative per lavorare sull'occupabilità personale e su questioni che destano preoccupazione. Il ruolo dei dirigenti in questo processo è fondamentale. A tal fine, è importante che i dipendenti siano vitali, resilienti e resilienti. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò richiede le competenze dei nostri dirigenti di impegnarsi in conversazioni con i dipendenti. Ciò sarà stimolato, sostenuto e in parte agevolato durante il progetto. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con buena salud usted puede trabajar bien, como empleado usted puede ser ampliamente utilizado. La legislación actual espera que nuestros empleados continúen trabajando más tiempo. Area Reiniging ha desarrollado el programa ÁreaFIT con la adición de la anterior aplicación del proyecto. Mantenerse saludable en el lugar de trabajo y más allá es un asunto para los empleados de Área Reiniging y Área de Limpieza ellos mismos. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Pero cuál es el estado actual de salud, vitalidad (física y mental) y la empleabilidad de la fuerza de trabajo de Área Cleaniging. ¿Cómo se ajusta ÁreaFIT mejor a las necesidades? A continuación, esta visión elaborará un plan para la promoción estructural de estos puntos. La visión es que los empleados de Área Reiniging gestionarán su propia empleabilidad. Área Reiniging ya ha tomado medidas que se pueden seguir desarrollando. Los empleados tienen que tomar iniciativas para trabajar en la empleabilidad personal y las cuestiones de interés. El papel de los ejecutivos en este proceso es crucial. Para lograrlo, es importante que los empleados sean vitales, resilientes y resilientes. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto requiere las habilidades de nuestros ejecutivos para entablar conversaciones con los empleados. Esto se estimulará, apoyará y facilitará en parte durante el proyecto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με καλή υγεία μπορείτε να εργαστείτε καλά, ως υπάλληλος μπορείτε να χρησιμοποιηθείτε ευρέως. Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ότι οι υπάλληλοί μας θα συνεχίσουν να εργάζονται περισσότερο. Η Area Reiniging ανέπτυξε το πρόγραμμα AreaFIT με προσθήκη από την προηγούμενη αίτηση έργου. Η διατήρηση της υγείας στον χώρο εργασίας και πέραν αυτής είναι θέμα των υπαλλήλων της Area Reiniging και της Περιοχής Καθαρισμού. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν κοινό συμφέρον σε αυτό, και οι δύο έχουν τη δική τους ευθύνη. Αλλά ποια είναι η τρέχουσα κατάσταση της υγείας, η ζωτικότητα (φυσική και ψυχική) και η απασχολησιμότητα του εργατικού δυναμικού της Area Cleaniging. Πώς ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες το AreaFIT; Αυτή η εικόνα θα καταρτίσει στη συνέχεια ένα σχέδιο για τη διαρθρωτική προώθηση αυτών των σημείων. Το όραμα είναι ότι οι εργαζόμενοι της Area Reiniging θα διαχειριστούν τη δική τους απασχολησιμότητα. Η περιοχή Reiniging έχει ήδη λάβει μέτρα που μπορούν να αναπτυχθούν περαιτέρω. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβουν πρωτοβουλίες για να εργαστούν σχετικά με την προσωπική απασχολησιμότητα και θέματα που προκαλούν ανησυχία. Ο ρόλος των στελεχών στη διαδικασία αυτή είναι ζωτικής σημασίας. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να είναι ζωτικής σημασίας, ανθεκτικοί και ανθεκτικοί. Αυτό απαιτεί αυτογνωσία, ευελιξία και ενεργό στάση. Αυτό απαιτεί τις δεξιότητες των στελεχών μας για να συμμετέχουν σε συζητήσεις με τους υπαλλήλους. Αυτό θα τονωθεί, θα υποστηριχθεί και θα διευκολυνθεί εν μέρει κατά τη διάρκεια του έργου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med godt helbred kan du arbejde godt, som medarbejder kan du bruges i vid udstrækning. Den nuværende lovgivning forventer, at vores medarbejdere fortsætter med at arbejde længere. Area Reiniging har udviklet AreaFIT-programmet med tilføjelse fra den tidligere projektansøgning. At forblive sund på og uden for arbejdspladsen er et anliggende for medarbejderne i området Reiniging og Area Rengøring selv. Både medarbejderen og arbejdsgiveren har en fælles interesse i dette, og begge har deres eget ansvar.Men hvad er den aktuelle tilstand af sundhed, vitalitet (fysisk og mental) og beskæftigelsesegnetheden af Area Cleaniging's arbejdsstyrke. Hvordan passer AreaFIT bedre til behovene? Denne indsigt vil derefter udarbejde en plan for strukturel fremme af disse punkter. Visionen er, at medarbejdere i Area Reiniging vil styre deres egen beskæftigelsesegnethed. Område Reiniging har allerede taget skridt, der kan videreudvikles. Arbejdstagerne skal tage initiativer til at arbejde med personlig beskæftigelsesegnethed og spørgsmål, der giver anledning til bekymring. Ledelsens rolle i denne proces er afgørende. For at opnå dette er det vigtigt, at medarbejderne er vitale, modstandsdygtige og modstandsdygtige. Dette kræver selvbevidsthed, fleksibilitet og en aktiv holdning. Dette kræver vores lederes færdigheder til at deltage i samtaler med medarbejdere. Dette vil blive stimuleret, støttet og delvist lettet under projektet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hyvällä terveydellä voit työskennellä hyvin, työntekijänä voit olla laajalti käytössä. Voimassa oleva lainsäädäntö edellyttää, että työntekijämme jatkavat työskentelyä pidempään. Area Reiniging on kehittänyt AreaFIT-ohjelman edellisen hankehakemuksen lisäksi. Pysyminen terveenä työpaikalla ja sen ulkopuolella on asia työntekijöiden Area Reiniging ja Area Cleaning itse. Sekä työntekijällä että työnantajalla on yhteinen etu tässä asiassa, ja molemmilla on oma vastuunsa.Mutta mikä on alueen Cleanigingin työvoiman nykyinen terveydentila, elinvoimaisuus (fyysinen ja psyykkinen) ja työllistettävyys. Miten AreaFIT sopii paremmin tarpeisiin? Tämän jälkeen laaditaan suunnitelma näiden kohtien rakenteelliseksi edistämiseksi. Visiona on, että Area Reinigingin työntekijät huolehtivat omasta työllistettävyydestään. Alue Reiniging on jo toteuttanut toimia, joita voidaan kehittää edelleen. Työntekijöiden on tehtävä aloitteita henkilökohtaisen työllistettävyyden ja huolta aiheuttavien kysymysten parissa. Toimeenpanovallan käyttäjien rooli tässä prosessissa on ratkaisevan tärkeä. Tämän saavuttamiseksi on tärkeää, että työntekijät ovat elintärkeitä, kestäviä ja kestäviä. Tämä edellyttää itsetuntemusta, joustavuutta ja aktiivista asennetta. Tämä edellyttää johtajien taitoja käydä keskusteluja työntekijöiden kanssa. Tätä edistetään, tuetaan ja helpotetaan osittain hankkeen aikana. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ma ‘saħħa tajba inti tista’ taħdem tajjeb, bħala impjegat inti tista ‘tintuża ħafna. Il-leġiżlazzjoni attwali tistenna li l-impjegati tagħna jkomplu jaħdmu aktar fit-tul. Iż-Żona Reiniging żviluppat il-programm AreaFIT b’żieda mill-applikazzjoni tal-proġett preċedenti. Li wieħed jibqa’ b’saħħtu fuq il-post tax-xogħol u lil hinn minnu huwa kwistjoni għall-impjegati ta’ Żona Reiniging u t-Tindif taż-Żona nfushom. Kemm l-impjegat kif ukoll min iħaddem għandhom interess komuni f’dan, u t-tnejn għandhom ir-responsabbiltà tagħhom stess.Iżda x’inhi l-istat attwali tas-saħħa, il-vitalità (fiżika u mentali) u l-impjegabbiltà tal-forza tax-xogħol tat-Tindif taż-Żona. Kif iż-ŻonaFIT taqdi aħjar il-ħtiġijiet? Dan l-għarfien imbagħad ser ifassal pjan għall-promozzjoni strutturali ta’ dawn il-punti. Il-viżjoni hija li l-impjegati taż-Żona Reiniging se jimmaniġġjaw l-impjegabbiltà tagħhom stess. It-Tnedija mill-ġdid diġà ħadet passi li jistgħu jiġu żviluppati aktar. L-impjegati għandhom jieħdu inizjattivi biex jaħdmu fuq l-impjegabbiltà personali u kwistjonijiet ta’ tħassib. Ir-rwol tal-eżekuttivi f’dan il-proċess huwa kruċjali. Biex jinkiseb dan, huwa importanti li l-impjegati jkunu vitali, reżiljenti u reżiljenti. Dan jeħtieġ għarfien personali, flessibbiltà u attitudni attiva. Dan jirrikjedi l-ħiliet tal-eżekuttivi tagħna biex jidħlu f’konversazzjonijiet mal-impjegati. Dan se jiġi stimulat, appoġġat u parzjalment iffaċilitat matul il-proġett. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar labu veselību jūs varat strādāt labi, kā darbinieks jūs varat plaši izmantot. Spēkā esošie tiesību akti paredz, ka mūsu darbinieki turpinās strādāt ilgāk. Teritorija Reiniging ir izstrādājusi AreaFIT programmu, papildinot to ar iepriekšējo projekta pieteikumu. Veselības saglabāšana darba vietā un ārpus tās ir jautājums, kas attiecas uz teritorijas Reiniging un teritorijas uzkopšanas darbiniekiem. Gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir kopīgas intereses šajā jautājumā, un abiem ir sava atbildība.Bet kāds ir pašreizējais veselības stāvoklis, vitalitāte (fiziskā un garīgā) un teritorijas tīrīšanas darbaspēka nodarbināmība. Kā AreaFIT labāk atbilst vajadzībām? Šis ieskats pēc tam izstrādās plānu šo punktu strukturālai veicināšanai. Vīzija ir tāda, ka Reiniging apgabala darbinieki vadīs savu nodarbināmību. Reiniging teritorija jau ir veikusi pasākumus, kurus var attīstīt tālāk. Darbiniekiem ir jāuzņemas iniciatīvas, lai strādātu pie personīgās nodarbinātības un jautājumiem, kas rada bažas. Vadītāju loma šajā procesā ir izšķiroša. Lai to panāktu, ir svarīgi, lai darbinieki būtu vitāli svarīgi, noturīgi un noturīgi. Tam nepieciešama pašapziņa, elastīgums un aktīva attieksme. Tas prasa mūsu vadītāju prasmes iesaistīties sarunās ar darbiniekiem. Projekta laikā tas tiks stimulēts, atbalstīts un daļēji veicināts. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S dobrým zdravím môžete dobre pracovať, ako zamestnanec môžete byť široko používaný. V súčasnej legislatíve sa očakáva, že naši zamestnanci budú pracovať dlhšie. Oblasť Reiniging vyvinula program AreaFIT s doplnením z predchádzajúcej projektovej žiadosti. Zostať zdravý na pracovisku a mimo neho je záležitosťou zamestnancov oblasti Reiniging a Area Cleaning sami. Zamestnanec aj zamestnávateľ majú na tom spoločný záujem a obaja majú vlastnú zodpovednosť.Ale aký je súčasný zdravotný stav, vitalita (fyzická a duševná) a zamestnateľnosť pracovnej sily v oblasti čistenia. Ako AreaFIT lepšie vyhovuje potrebám? Tento pohľad potom vypracuje plán štrukturálnej podpory týchto bodov. Víziou je, že zamestnanci spoločnosti Area Reiniging budú riadiť svoju vlastnú zamestnateľnosť. Oblasť Reiniging už podnikla kroky, ktoré je možné ďalej rozvíjať. Zamestnanci musia prijať iniciatívy, aby pracovali na osobnej zamestnateľnosti a problematických otázkach. Úloha vedúcich pracovníkov v tomto procese je kľúčová. Na dosiahnutie tohto cieľa je dôležité, aby boli zamestnanci životne dôležití, odolní a odolní. To si vyžaduje sebavedomie, flexibilitu a aktívny prístup. To si vyžaduje zručnosti našich vedúcich pracovníkov, aby sa zapojili do rozhovorov so zamestnancami. Počas projektu sa to bude stimulovať, podporovať a čiastočne uľahčovať. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le dea-shláinte is féidir leat a bheith ag obair go maith, mar fhostaí is féidir leat a úsáid go forleathan. Tá súil ag an reachtaíocht reatha go leanfaidh ár bhfostaithe de bheith ag obair níos faide. D’fhorbair Reiniging an clár AreaFIT le cur leis an iarratas tionscadail roimhe seo. Is ábhar d’fhostaithe de chuid Athbhailchríochú agus Glanadh Ceantair iad féin é fanacht sláintiúil san ionad oibre agus níos faide i gcéin. Tá leas coiteann ag an bhfostaí agus ag an bhfostóir araon, agus tá freagracht orthu araon.Ach cad é staid reatha na sláinte, na beogachta (fisiceach agus meabhrach) agus infhostaitheacht lucht saothair Glanadh Ceantair. Cén chaoi a n-oireann AreaFIT níos fearr do na riachtanais? Déanfaidh an léargas sin plean a tharraingt suas chun na pointí seo a chur chun cinn go struchtúrach. Is í an fhís ná go ndéanfaidh fostaithe de Limistéar Athlánú a n-infhostaitheacht féin a bhainistiú. Tá bearta déanta cheana féin ag Reiniging agus is féidir tuilleadh forbartha a dhéanamh orthu. Ní mór d’fhostaithe tionscnaimh a ghlacadh chun obair a dhéanamh ar infhostaitheacht phearsanta agus ar shaincheisteanna imní. Tá ról na bhfeidhmeannach sa phróiseas sin ríthábhachtach. Chun é sin a bhaint amach, tá sé tábhachtach go bhfuil fostaithe ríthábhachtach, athléimneach agus athléimneach. Chuige sin, teastaíonn féinfheasacht, solúbthacht agus dearcadh gníomhach. Éilíonn sé seo na scileanna ár bhfeidhmeannaigh chun dul i mbun comhráite le fostaithe. Spreagfar é sin, tacófar leis agus éascófar é i bpáirt le linn an tionscadail. (Irish)
21 August 2022
0 references
S dobrým zdravím můžete pracovat dobře, jako zaměstnanec můžete být široce používán. Současná legislativa očekává, že naši zaměstnanci budou nadále pracovat déle. Oblast Reiniging vyvinula program AreaFIT s doplněním z předchozí projektové aplikace. Zachování zdraví na pracovišti i mimo něj je záležitostí samotných zaměstnanců Reiniging a Oblastního úklidu. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel mají na tom společný zájem a oba mají svou vlastní odpovědnost.Ale jaký je současný zdravotní stav, vitalita (fyzická a duševní) a zaměstnatelnost pracovníků v oblasti Čistící oblasti. Jak AreaFIT lépe vyhovuje potřebám? Tento přehled poté vypracuje plán na strukturální podporu těchto bodů. Vizí je, že zaměstnanci Area Reiniging budou řídit svou vlastní zaměstnatelnost. Oblast Reiniging již podnikla kroky, které lze dále rozvíjet. Zaměstnanci musí podnikat iniciativy, aby pracovali na osobní zaměstnatelnosti a problémech vzbuzujících obavy. Úloha vedoucích pracovníků v tomto procesu má zásadní význam. K dosažení tohoto cíle je důležité, aby zaměstnanci byli životně důležití, odolní a odolní. To vyžaduje sebeuvědomění, flexibilitu a aktivní přístup. To vyžaduje dovednosti našich vedoucích pracovníků, aby se zapojili do rozhovorů se zaměstnanci. To bude během projektu stimulováno, podporováno a částečně usnadněno. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com boa saúde você pode trabalhar bem, como um empregado você pode ser amplamente utilizado. A legislação atual espera que os nossos trabalhadores continuem a trabalhar mais tempo. Area Reiniging desenvolveu o programa AreaFIT com adição da candidatura anterior do projeto. Manter-se saudável no local de trabalho e além é uma questão para os próprios funcionários da Área de Reiniging e Limpeza de Área. Tanto o empregado como o empregador têm um interesse comum nisso, e ambos têm sua própria responsabilidade.Mas qual é o estado atual de saúde, vitalidade (física e mental) e a empregabilidade da força de trabalho da Área de Limpeza. De que forma o AreaFIT se adapta melhor às necessidades? Esta perspetiva elaborará então um plano para a promoção estrutural destes pontos. A visão é que os funcionários da Area Reiniging gerirão sua própria empregabilidade. Area Reiniging já tomou medidas que podem ser mais desenvolvidas. Os trabalhadores têm de tomar iniciativas para trabalhar na empregabilidade pessoal e em questões preocupantes. O papel dos executivos neste processo é crucial. Para tal, é importante que os trabalhadores sejam vitais, resilientes e resilientes. Isso requer autoconsciência, flexibilidade e uma atitude ativa. Isso requer as habilidades de nossos executivos para se envolver em conversas com os funcionários. Tal será estimulado, apoiado e parcialmente facilitado durante o projeto. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Hea tervise saate töötada hästi, kui töötaja saate laialdaselt kasutada. Kehtivates õigusaktides eeldatakse, et meie töötajad jätkavad töötamist kauem. Piirkond Reiniging on välja töötanud AreaFIT programmi, millele lisandus eelmine projektitaotlus. Püsimine tervena töökohal ja väljaspool on küsimus töötajate Area Reiniging and Area Cleaning ise. Nii töötaja kui ka tööandja on selle vastu ühist huvi ja mõlemal on oma vastutus.Aga milline on praegune tervislik seisund, elujõulisus (füüsiline ja vaimne) ning piirkonna Cleaniging’i tööjõu tööalane konkurentsivõime. Kuidas AreaFIT paremini vajadustele vastab? Selle ülevaatega koostatakse seejärel kava nende punktide struktuuriliseks edendamiseks. Visioon on, et töötajad Area Reiniging haldab oma tööalast konkurentsivõimet. Piirkond on juba astunud samme, mida on võimalik edasi arendada. Töötajad peavad tegema algatusi, et tegeleda isikliku tööalase konkurentsivõime ja muret tekitavate küsimustega. Juhtivtöötajate roll selles protsessis on otsustava tähtsusega. Selle saavutamiseks on oluline, et töötajad oleksid eluliselt tähtsad, vastupidavad ja vastupidavad. See nõuab eneseteadvust, paindlikkust ja aktiivset suhtumist. See nõuab meie juhtide oskusi, et suhelda töötajatega. Seda stimuleeritakse, toetatakse ja hõlbustatakse osaliselt projekti käigus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Jó egészséggel jól tud dolgozni, mint alkalmazott, széles körben használható. A jelenlegi jogszabályok elvárják, hogy munkatársaink tovább dolgozzanak. A Area Reiniging a AreaFIT programot az előző projektpályázat kiegészítéseként fejlesztette ki. A munkahelyen és azon túl az egészség megőrzése a terület újratelepítése és a területtisztítás alkalmazottaira tartozik. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak közös érdeke fűződik ehhez, és mindkettőnek saját felelőssége van.De mi a jelenlegi egészségi állapot, vitalitás (fizikai és mentális) és a Area Cleaniging munkaerőének foglalkoztathatósága. Hogyan illeszkedik a AreaFIT jobban az igényekhez? Ez a betekintés ezután tervet dolgoz ki e pontok strukturális előmozdítására. Az elképzelés az, hogy a Area Reiniging alkalmazottai saját foglalkoztathatóságukat fogják kezelni. A Area Reiniging már tett olyan lépéseket, amelyeket tovább lehet fejleszteni. A munkavállalóknak kezdeményezéseket kell tenniük a személyes foglalkoztathatóság és az aggodalomra okot adó kérdések kezelése érdekében. A vezetők szerepe ebben a folyamatban döntő fontosságú. Ennek eléréséhez fontos, hogy a munkavállalók létfontosságúak, rugalmasak és ellenállóképesek legyenek. Ehhez öntudatra, rugalmasságra és aktív hozzáállásra van szükség. Ehhez vezetőink készségei szükségesek ahhoz, hogy beszélgetéseket folytassanak az alkalmazottakkal. Ezt a projekt során ösztönzik, támogatják és részben megkönnyítik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С добро здраве можете да работите добре, като служител можете да бъдете широко използвани. В действащото законодателство се очаква нашите служители да продължат да работят по-дълго. Област Reiniging е разработила програма AreaFIT с допълнение към предишното заявление за проект. Оставането в добро здраве на работното място и извън него е въпрос за самите служители на преобръщане и почистване на площи. Както служителят, така и работодателят имат общ интерес от това, и двамата имат своя собствена отговорност.Но какво е настоящото здравословно състояние, жизнеността (физическа и психическа) и пригодността за заетост на работната сила в Area Cleaniging. Как AreaFIT отговаря по-добре на нуждите? След това тази информация ще изготви план за структурното популяризиране на тези точки. Визията е, че служителите на Област Reiniging ще управляват собствената си пригодност за заетост. Възстановяването на района вече е предприело стъпки, които могат да бъдат доразвити. Служителите трябва да предприемат инициативи, за да работят по личната пригодност за заетост и въпроси, пораждащи безпокойство. Ролята на ръководните кадри в този процес е от решаващо значение. За да се постигне това, е важно служителите да бъдат жизненоважни, устойчиви и устойчиви. Това изисква самоосъзнаване, гъвкавост и активно отношение. Това изисква уменията на нашите ръководители, за да участват в разговори със служителите. Това ще бъде стимулирано, подкрепяно и частично улеснено по време на проекта. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Su gera sveikata galite gerai dirbti, kaip darbuotojas galite būti plačiai naudojamas. Dabartiniai teisės aktai numato, kad mūsų darbuotojai ir toliau dirbs ilgiau. Teritorija „Reiniging“ parengė AreaFIT programą, papildydama ankstesnę projekto paraišką. Sveikas buvimas darbo vietoje ir už jos ribų yra erdvės atnaujinimo ir teritorijos valymo darbuotojų reikalas. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi bendrą interesą šiuo klausimu, ir abu turi savo atsakomybę.Bet kokia yra dabartinė sveikatos būklė, gyvybingumas (fizinis ir psichinis) ir erdvės valymo darbo jėgos įsidarbinimo galimybės. Kaip AreaFIT geriau atitinka poreikius? Po to ši įžvalga parengs struktūrinio šių punktų skatinimo planą. Vizija yra ta, kad rajono atnaujinimo darbuotojai valdys savo įsidarbinimo galimybes. Sritis „Reiniging“ jau ėmėsi veiksmų, kuriuos galima toliau plėtoti. Darbuotojai turi imtis iniciatyvų, kad būtų sprendžiamos asmeninės įsidarbinimo galimybės ir susirūpinimą keliantys klausimai. Vykdomosios valdžios vaidmuo šiame procese yra labai svarbus. Norint tai pasiekti, svarbu, kad darbuotojai būtų gyvybiškai svarbūs, atsparūs ir atsparūs. Tam reikia sąmoningumo, lankstumo ir aktyvaus požiūrio. Tam reikia mūsų vadovų įgūdžių įsitraukti į pokalbius su darbuotojais. Projekto metu tai bus skatinama, remiama ir iš dalies palengvinta. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Uz dobro zdravlje možete raditi dobro, kao zaposlenik možete biti naširoko koristi. Sadašnjim zakonodavstvom očekuje se da naši zaposlenici nastave raditi duže. Područje Reiniging razvio je program AreaFIT uz dodatak iz prethodne projektne prijave. Ostati zdrav na radnom mjestu i izvan njega je stvar za zaposlenike Area Reiniging i čišćenje područja sebe. I zaposlenik i poslodavac imaju zajednički interes u tome, i oboje imaju vlastitu odgovornost.No, ono što je trenutno zdravstveno stanje, vitalnost (fizička i mentalna) i zapošljivost Area Cleaniging radne snage. Kako AreaFIT bolje odgovara potrebama? Taj će uvid zatim izraditi plan za strukturno promicanje tih točaka. Vizija je da će zaposlenici područja Reiniging upravljati vlastitom zapošljivosti. Područje Reiniging već je poduzelo korake koji se mogu dalje razvijati. Zaposlenici moraju poduzeti inicijative za rad na osobnoj zapošljivosti i pitanjima koja izazivaju zabrinutost. Ključna je uloga rukovoditelja u tom procesu. Kako bi se to postiglo, važno je da su zaposlenici ključni, otporni i otporni. To zahtijeva samosvijest, fleksibilnost i aktivan stav. To zahtijeva vještine naših rukovoditelja da se uključe u razgovore sa zaposlenicima. To će se poticati, podupirati i djelomično olakšati tijekom projekta. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med god hälsa kan du fungera bra, som anställd kan du användas i stor utsträckning. Den nuvarande lagstiftningen förväntar sig att våra anställda fortsätter att arbeta längre. Area Reiniging har utvecklat AreaFIT-programmet med tillägg från den tidigare projektansökan. Att hålla sig frisk på arbetsplatsen och bortom är en fråga för anställda inom Area Reiniging och områdesrengöring själva. Både arbetstagaren och arbetsgivaren har ett gemensamt intresse i detta, och båda har sitt eget ansvar.Men vad är det nuvarande hälsotillståndet, vitaliteten (fysisk och mental) och anställbarheten hos Area Cleanigings arbetskraft. Hur passar AreaFIT bättre till behoven? Denna insikt kommer sedan att utarbeta en plan för strukturellt främjande av dessa punkter. Visionen är att anställda på Area Reiniging ska hantera sin egen anställbarhet. Area Reiniging har redan vidtagit åtgärder som kan vidareutvecklas. De anställda måste ta initiativ för att arbeta med personlig anställbarhet och angelägna frågor. Chefernas roll i denna process är avgörande. För att uppnå detta är det viktigt att de anställda är livsviktiga, motståndskraftiga och motståndskraftiga. Detta kräver självkännedom, flexibilitet och en aktiv attityd. Detta kräver kompetensen hos våra chefer för att föra samtal med anställda. Detta kommer att stimuleras, stödjas och delvis underlättas under projektet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu o sănătate bună puteți lucra bine, ca angajat puteți fi utilizat pe scară largă. Legislația actuală se așteaptă ca angajații noștri să continue să lucreze mai mult timp. Programul Area Reiniging a dezvoltat programul AreaFIT, cu adaos de la cererea anterioară de proiect. Menținerea sănătății la locul de muncă și dincolo de aceasta este o problemă pentru angajații din zona de reinigingare și curățarea zonei înșiși. Atât angajatul, cât și angajatorul au un interes comun în acest sens și ambele au propria responsabilitate. Dar care este starea actuală de sănătate, vitalitatea (fizică și mentală) și capacitatea de inserție profesională a forței de muncă din zona Cleaniging. Cum se adaptează AreaFIT mai bine nevoilor? Această perspectivă va elabora apoi un plan de promovare structurală a acestor puncte. Viziunea este că angajații Zonei Reiniging își vor gestiona propria capacitate de inserție profesională. Reamenajarea zonei a luat deja măsuri care pot fi dezvoltate în continuare. Angajații trebuie să ia inițiative pentru a lucra în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională personală și aspectele care suscită îngrijorare. Rolul directorilor în acest proces este esențial. Pentru a realiza acest lucru, este important ca angajații să fie vitali, rezilienți și rezilienți. Acest lucru necesită conștientizarea de sine, flexibilitate și o atitudine activă. Acest lucru necesită abilitățile directorilor noștri pentru a se angaja în conversații cu angajații. Acest lucru va fi stimulat, sprijinit și facilitat parțial în timpul proiectului. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z dobrim zdravjem lahko dobro delate, kot zaposleni, ki ga lahko široko uporabljate. Sedanja zakonodaja pričakuje, da bodo naši zaposleni še naprej delali dlje. Območje Reiniging je razvilo program AreaFIT z dodatkom iz prejšnje vloge za projekt. Ohranjanje zdravja na delovnem mestu in zunaj njega je stvar zaposlenih v Območje Reiniging in čiščenje območja sami. Tako zaposleni kot delodajalec imata skupni interes za to in oba imata svojo odgovornost.Toda kakšno je trenutno zdravstveno stanje, vitalnost (fizična in duševna) ter zaposljivost delovne sile za čiščenje površin. Kako AreaFIT bolje ustreza potrebam? Ta vpogled bo nato pripravil načrt za strukturno spodbujanje teh točk. Vizija je, da bodo zaposleni v Območje Reiniging upravljali svojo zaposljivost. Območje Reiniging je že sprejelo ukrepe, ki jih je mogoče nadalje razviti. Zaposleni morajo prevzeti pobude za delo na področju osebne zaposljivosti in problematičnih vprašanj. Vloga vodstvenih delavcev v tem procesu je ključnega pomena. Da bi to dosegli, je pomembno, da so zaposleni ključni, odporni in odporni. To zahteva samozavedanje, prožnost in aktiven odnos. To zahteva znanje naših vodstvenih delavcev, da se vključijo v pogovore z zaposlenimi. To se bo med projektom spodbujalo, podpiralo in delno olajšalo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Z dobrym zdrowiem możesz dobrze pracować, jako pracownik możesz być szeroko stosowany. Obecne przepisy przewidują, że nasi pracownicy będą kontynuować pracę dłużej. Obszar Reiniging opracował program AreaFIT wraz z uzupełnieniem poprzedniego wniosku dotyczącego projektu. Dbanie o zdrowie w miejscu pracy i poza nim jest sprawą dla pracowników Reinigingu i Czyszczenia Obszaru. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają wspólny interes w tym zakresie i oba mają własną odpowiedzialność.Ale jaki jest obecny stan zdrowia, witalność (fizyczna i psychiczna) i szanse na zatrudnienie pracowników Area Cleaniging. W jaki sposób AreaFIT lepiej odpowiada potrzebom? Spostrzeżenia te sporządzą następnie plan strukturalnej promocji tych punktów. Wizją jest to, że pracownicy Area Reiniging będą zarządzać własnymi szansami na zatrudnienie. Obszar Reiniging podjął już kroki, które można dalej rozwijać. Pracownicy muszą podejmować inicjatywy, aby pracować nad osobistymi szansami na zatrudnienie i kwestiami budzącymi niepokój. Kluczowa jest rola kadry kierowniczej w tym procesie. Aby to osiągnąć, ważne jest, aby pracownicy byli żywotni, odporni i odporni. Wymaga to samoświadomości, elastyczności i aktywnej postawy. Wymaga to umiejętności naszych kadry kierowniczej, aby angażować się w rozmowy z pracownikami. Będzie to stymulowane, wspierane i częściowo ułatwiane w trakcie realizacji projektu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201219
0 references