AP Support B.V. (Q4007406)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007406 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AP Support B.V. |
Project Q4007406 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 April 2017
0 references
20 April 2018
0 references
AP Support B.V.
0 references
52°18'25.49"N, 5°8'17.27"E
0 references
1411DD
0 references
AP Support heeft het doel om waarde te creëren voor zowel opdrachtgever als professioneel talent. Daarbij streven zij naar verbetering van de concurrentiepositie van onze opdrachtgevers én verbetering van de marktwaarde van onze consultants op de arbeidsmarkt. Door het ontwikkelen en maximaal benutten van competenties van medewerkers zullen enerzijds de bedrijfsprestaties verbeteren en anderzijds zal de ontplooiing van talent gestimuleerd worden. Medewerkers hebben meegemaakt dat de arbeidsmarkt grillig kan zijn gedurende tijden van recessie en hebben de behoefte om hun employability te verhogen en te blijven leren. Hierbij gaat het juist ook om niet bedrijfsspecifieke vaardigheden, zoals sociale en communicatieve vaardigheden. Zo krijgen medewerkers de kans om zich optimaal te ontwikkelen en te leren in een veilige en positieve leeromgeving die wordt gesteund en gefaciliteerd door de organisatie. De focus ligt op een gezamenlijk gedragen project, waarin zowel medewerkers als ook middenkader en directie hun bijdrage leveren. Door medewerkers actief te betrekken in het proces kan een optimale aansluiting worden gecreëerd tussen persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid binnen de organisatie als geheel. Dit project beoogd te realiseren dat medewerkers zowel binnen als ook buiten de organisatie breder inzetbaar worden en dat ze de kans krijgen om zich verder te ontplooien. Dit zal de employability van de medewerkers voor zowel de korte als ook de lange termijn vergroten en zal in de toekomst leiden tot een hogere medewerker tevredenheid. Door het bevorderen van de leercultuur voor werkenden zal er meer kennisdeling plaatsvinden, worden medewerkers betrokken bij de ontwikkeling van de organisatie en uitgedaagd om ook zichzelf te blijven ontwikkelen. (Dutch)
0 references
AP Support aims to create value for both client and professional talent. In doing so, they aim to improve the competitive position of our clients and to improve the market value of our consultants in the labour market. By developing and maximising the use of employee competences, on the one hand, business performance will be improved and on the other hand the development of talent will be stimulated. Employees have experienced that the labour market can be erratic during times of recession and need to increase and continue to learn their employability. This is also a question of non-business-specific skills, such as social and communication skills. This gives employees the opportunity to develop and learn optimally in a safe and positive learning environment supported and facilitated by the organisation. The focus is on a jointly supported project, in which both employees as well as middle management and management contribute. By actively involving employees in the process, an optimal connection can be created between personal development and employability within the organisation as a whole. This project aims to realise that employees both inside and outside the organisation become more widely deployable and that they have the opportunity to develop further. This will increase the employability of employees for both the short and the long term and will lead to a higher employee satisfaction in the future. By promoting the learning culture for workers, there will be more knowledge sharing, employees are involved in the development of the organisation and challenged to continue to develop themselves. (English)
26 January 2022
0.110879382181151
0 references
AP Support vise à créer de la valeur pour les clients et les talents professionnels. Ce faisant, ils visent à améliorer la position concurrentielle de nos clients et à améliorer la valeur marchande de nos consultants sur le marché du travail. En développant et en maximisant l’utilisation des compétences des employés, d’une part, les performances des entreprises seront améliorées et, d’autre part, le développement des talents sera stimulé. Les employés ont constaté que le marché du travail peut être erratique en période de récession et qu’il est nécessaire d’augmenter et de continuer à apprendre leur employabilité. Il s’agit également d’une question de compétences non spécifiques aux entreprises, telles que les compétences sociales et de communication. Cela donne aux employés la possibilité de se développer et d’apprendre de manière optimale dans un environnement d’apprentissage sûr et positif soutenu et facilité par l’organisation. L’accent est mis sur un projet soutenu conjointement, dans lequel les employés ainsi que l’encadrement intermédiaire et la direction y contribuent. En associant activement les employés au processus, un lien optimal peut être créé entre le développement personnel et l’employabilité au sein de l’organisation dans son ensemble. Ce projet vise à réaliser que les employés à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation deviennent plus largement déployables et qu’ils ont la possibilité de se développer davantage. Cela augmentera l’employabilité des employés à court et à long terme et entraînera une plus grande satisfaction des employés à l’avenir. En promouvant la culture de l’apprentissage pour les travailleurs, il y aura davantage de partage des connaissances, les employés sont impliqués dans le développement de l’organisation et mis au défi de continuer à se développer. (French)
26 January 2022
0 references
AP Support zielt darauf ab, sowohl für Kunden als auch für professionelle Talente einen Mehrwert zu schaffen. Dabei zielen sie darauf ab, die Wettbewerbsposition unserer Kunden zu verbessern und den Marktwert unserer Berater auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Durch die Entwicklung und Maximierung des Einsatzes von Mitarbeiterkompetenzen wird einerseits die Geschäftsleistung verbessert und andererseits die Entwicklung von Talenten angeregt. Die Arbeitnehmer haben erlebt, dass der Arbeitsmarkt in Zeiten der Rezession unratisch sein kann und ihre Beschäftigungsfähigkeit zunehmen und weiter zu lernen braucht. Dies ist auch eine Frage nicht unternehmensspezifischer Kompetenzen, wie z. B. Sozial- und Kommunikationskompetenzen. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in einer sicheren und positiven Lernumgebung, die von der Organisation unterstützt und unterstützt wird, optimal zu entwickeln und zu lernen. Der Fokus liegt auf einem gemeinsam geförderten Projekt, in dem sowohl Mitarbeiter als auch mittleres Management und Management mitwirken. Durch die aktive Einbindung der Mitarbeiter in den Prozess kann eine optimale Verbindung zwischen persönlicher Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation als Ganzes geschaffen werden. Dieses Projekt zielt darauf ab, zu erkennen, dass Mitarbeiter innerhalb und außerhalb der Organisation breiter einsetzbar werden und dass sie die Möglichkeit haben, sich weiter zu entwickeln. Dies wird die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer sowohl kurz- als auch langfristig erhöhen und in Zukunft zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen. Durch die Förderung der Lernkultur für Arbeitnehmer wird es mehr Wissensaustausch geben, die Mitarbeiter sind an der Entwicklung der Organisation beteiligt und müssen sich weiterentwickeln. (German)
26 January 2022
0 references
AP Support mira a creare valore sia per il cliente che per il talento professionale. In tal modo, mirano a migliorare la posizione competitiva dei nostri clienti e a migliorare il valore di mercato dei nostri consulenti nel mercato del lavoro. Sviluppando e massimizzando l'uso delle competenze dei dipendenti, da un lato, le prestazioni aziendali saranno migliorate e, dall'altro, lo sviluppo dei talenti sarà stimolato. I lavoratori hanno sperimentato che il mercato del lavoro può essere irregolare durante i periodi di recessione e che devono aumentare e continuare ad apprendere la loro occupabilità. Si tratta anche di competenze non specifiche per le imprese, come le competenze sociali e di comunicazione. Questo offre ai dipendenti l'opportunità di sviluppare e apprendere in modo ottimale in un ambiente di apprendimento sicuro e positivo supportato e facilitato dall'organizzazione. L'attenzione si concentra su un progetto sostenuto congiuntamente, al quale contribuiscono sia i dipendenti che i quadri intermedi e dirigenziali. Coinvolgendo attivamente i dipendenti nel processo, si può creare un collegamento ottimale tra sviluppo personale e occupabilità all'interno dell'organizzazione nel suo complesso. Questo progetto mira a rendersi conto che i dipendenti sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione diventano più ampiamente schierabili e che hanno l'opportunità di sviluppare ulteriormente. Ciò aumenterà l'occupabilità dei lavoratori sia a breve che a lungo termine e porterà a una maggiore soddisfazione dei lavoratori in futuro. Promuovendo la cultura dell'apprendimento per i lavoratori, ci sarà una maggiore condivisione delle conoscenze, i dipendenti sono coinvolti nello sviluppo dell'organizzazione e sfidato a continuare a svilupparsi. (Italian)
27 January 2022
0 references
AP Support tiene como objetivo crear valor tanto para el cliente como para el talento profesional. Al hacerlo, pretenden mejorar la posición competitiva de nuestros clientes y mejorar el valor de mercado de nuestros consultores en el mercado laboral. Mediante el desarrollo y la maximización del uso de las competencias de los empleados, por una parte, se mejorará el rendimiento de las empresas y, por otra, se estimulará el desarrollo del talento. Los empleados han experimentado que el mercado laboral puede ser errático en tiempos de recesión y que necesitan aumentar y seguir aprendiendo su empleabilidad. También se trata de una cuestión de competencias no específicas para las empresas, como las capacidades sociales y de comunicación. Esto brinda a los empleados la oportunidad de desarrollar y aprender de manera óptima en un entorno de aprendizaje seguro y positivo apoyado y facilitado por la organización. La atención se centra en un proyecto apoyado conjuntamente, en el que contribuyen tanto los empleados como la dirección intermedia y la dirección. Al implicar activamente a los empleados en el proceso, se puede crear una conexión óptima entre el desarrollo personal y la empleabilidad dentro de la organización en su conjunto. Este proyecto tiene como objetivo darse cuenta de que los empleados tanto dentro como fuera de la organización se vuelven más ampliamente implementables y que tienen la oportunidad de seguir desarrollándose. Esto aumentará la empleabilidad de los trabajadores tanto a corto como a largo plazo y dará lugar a una mayor satisfacción de los empleados en el futuro. Mediante la promoción de la cultura de aprendizaje para los trabajadores, habrá más intercambio de conocimientos, los empleados participan en el desarrollo de la organización y se comprometen a seguir desarrollándose. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η υποστήριξη AP στοχεύει στη δημιουργία αξίας τόσο για τον πελάτη όσο και για το επαγγελματικό ταλέντο. Με τον τρόπο αυτό, αποσκοπούν στη βελτίωση της ανταγωνιστικής θέσης των πελατών μας και στη βελτίωση της αγοραίας αξίας των συμβούλων μας στην αγορά εργασίας. Με την ανάπτυξη και τη μεγιστοποίηση της χρήσης των ικανοτήτων των εργαζομένων, αφενός, οι επιχειρηματικές επιδόσεις θα βελτιωθούν και, αφετέρου, θα τονωθεί η ανάπτυξη ταλέντων. Οι εργαζόμενοι έχουν βιώσει ότι η αγορά εργασίας μπορεί να είναι ασταθής σε περιόδους ύφεσης και πρέπει να αυξηθεί και να συνεχίσει να μαθαίνει την απασχολησιμότητά τους. Πρόκειται επίσης για ένα ζήτημα μη επιχειρηματικών δεξιοτήτων, όπως οι κοινωνικές και επικοινωνιακές δεξιότητες. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να μάθουν με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που υποστηρίζεται και διευκολύνεται από τον οργανισμό. Έμφαση δίνεται σε ένα από κοινού υποστηριζόμενο έργο, στο οποίο συνεισφέρουν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και τα μεσαία διευθυντικά στελέχη και τα διευθυντικά στελέχη. Με την ενεργό συμμετοχή των εργαζομένων στη διαδικασία, μπορεί να δημιουργηθεί μια βέλτιστη σύνδεση μεταξύ της προσωπικής ανάπτυξης και της απασχολησιμότητας στο σύνολο του οργανισμού. Το έργο αυτό έχει ως στόχο να συνειδητοποιήσει ότι οι εργαζόμενοι τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού καθίστανται ευρύτερα διαθέσιμοι και ότι έχουν την ευκαιρία να αναπτυχθούν περαιτέρω. Αυτό θα αυξήσει την απασχολησιμότητα των εργαζομένων τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα και θα οδηγήσει σε μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων στο μέλλον. Με την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους, θα υπάρξει μεγαλύτερη ανταλλαγή γνώσεων, οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στην ανάπτυξη του οργανισμού και καλούνται να συνεχίσουν να αναπτύσσονται. (Greek)
21 August 2022
0 references
AP Support har til formål at skabe værdi for både kunde og professionelt talent. Derved sigter de mod at forbedre vores kunders konkurrencemæssige stilling og forbedre markedsværdien af vores konsulenter på arbejdsmarkedet. Ved at udvikle og maksimere brugen af medarbejderkompetencer vil erhvervslivets resultater blive forbedret, og på den anden side vil udviklingen af talent blive stimuleret. Arbejdstagerne har oplevet, at arbejdsmarkedet kan være uregelmæssigt i perioder med recession, og at det er nødvendigt at øge og fortsætte med at lære deres beskæftigelsesegnethed. Dette er også et spørgsmål om ikke-erhvervsspecifikke færdigheder, f.eks. sociale færdigheder og kommunikationsfærdigheder. Dette giver medarbejderne mulighed for at udvikle og lære optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø understøttet og faciliteret af organisationen. Fokus er på et fælles støttet projekt, hvor både medarbejdere og mellemledere og ledelse bidrager. Ved aktivt at inddrage medarbejderne i processen kan der skabes en optimal forbindelse mellem personlig udvikling og beskæftigelsesegnethed i organisationen som helhed. Dette projekt sigter mod at indse, at medarbejdere både i og uden for organisationen bliver mere udbredt, og at de har mulighed for at udvikle sig yderligere. Dette vil øge arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed på både kort og lang sigt og føre til større tilfredshed hos arbejdstagerne i fremtiden. Ved at fremme læringskulturen for arbejderne vil der være mere videndeling, medarbejderne er involveret i udviklingen af organisationen og udfordret til at fortsætte med at udvikle sig selv. (Danish)
21 August 2022
0 references
AP-tuen tavoitteena on luoda arvoa sekä asiakkaalle että ammatilliselle kyvykkyydelle. Näin ne pyrkivät parantamaan asiakkaidemme kilpailuasemaa ja parantamaan konsulttiemme markkina-arvoa työmarkkinoilla. Kehittämällä ja maksimoimalla työntekijöiden osaamisen käyttöä yritysten suorituskykyä parannetaan ja toisaalta edistetään lahjakkuuksien kehittämistä. Työntekijät ovat kokeneet, että työmarkkinat voivat olla epävakaat taantuman aikana ja että heidän on lisättävä ja opittava työllistettävyyttään. Kyse on myös muista kuin yrityskohtaisista taidoista, kuten sosiaali- ja viestintätaidoista. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä ja oppia optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio tukee ja helpottaa. Painopiste on yhteisesti tuetussa hankkeessa, jossa sekä työntekijät että keskijohdot ja johto osallistuvat siihen. Ottamalla työntekijät aktiivisesti mukaan prosessiin voidaan luoda optimaalinen yhteys henkilökohtaisen kehityksen ja koko organisaation työllistettävyyden välille. Hankkeen tavoitteena on ymmärtää, että sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella olevista työntekijöistä tulee entistä laajemmin työllistettäviä ja että heillä on mahdollisuus kehittyä edelleen. Tämä parantaa työntekijöiden työllistettävyyttä sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä ja lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä tulevaisuudessa. Työntekijöiden oppimiskulttuuria edistämällä tietämyksen jakamista lisätään, työntekijät osallistuvat organisaation kehittämiseen ja niiden on edelleen kehityttävä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-appoġġ tal-AP għandu l-għan li joħloq valur kemm għat-talent tal-klijent kif ukoll għal dak professjonali. B’hekk, huma għandhom l-għan li jtejbu l-pożizzjoni kompetittiva tal-klijenti tagħna u li jtejbu l-valur tas-suq tal-konsulenti tagħna fis-suq tax-xogħol. Permezz tal-iżvilupp u l-massimizzazzjoni tal-użu tal-kompetenzi tal-impjegati, minn naħa, il-prestazzjoni tan-negozju se tittejjeb u min-naħa l-oħra l-iżvilupp tat-talent se jiġi stimulat. L-impjegati esperjenzaw li s-suq tax-xogħol jista’ jkun erratiku fi żminijiet ta’ riċessjoni u jeħtieġ li jiżdied u jkompli jitgħallem l-impjegabbiltà tagħhom. Din hija wkoll kwistjoni ta’ ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju, bħall-ħiliet soċjali u ta’ komunikazzjoni. Dan jagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw u jitgħallmu bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv appoġġjat u ffaċilitat mill-organizzazzjoni. L-enfasi hija fuq proġett appoġġat b’mod konġunt, li fih jikkontribwixxu kemm l-impjegati kif ukoll il-maniġment intermedju u l-maniġment. Bl-involviment attiv tal-impjegati fil-proċess, tista’ tinħoloq konnessjoni ottimali bejn l-iżvilupp personali u l-impjegabbiltà fi ħdan l-organizzazzjoni kollha kemm hi. Dan il-proġett għandu l-għan li jirrealizza li l-impjegati kemm ġewwa kif ukoll barra l-organizzazzjoni jsiru aktar skjerabbli u li għandhom l-opportunità li jiżviluppaw aktar. Dan se jżid l-impjegabbiltà tal-impjegati kemm għat-terminu qasir kif ukoll għal dak fit-tul u se jwassal għal sodisfazzjon ogħla tal-impjegati fil-futur. Bil-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim għall-ħaddiema, se jkun hemm aktar kondiviżjoni tal-għarfien, l-impjegati huma involuti fl-iżvilupp tal-organizzazzjoni u għandhom l-isfida li jkomplu jiżviluppaw huma stess. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ap atbalsta mērķis ir radīt vērtību gan klientiem, gan profesionāliem talantiem. To darot, to mērķis ir uzlabot mūsu klientu konkurētspēju un uzlabot mūsu konsultantu tirgus vērtību darba tirgū. Attīstot un maksimāli izmantojot darbinieku kompetences, no vienas puses, tiks uzlaboti uzņēmējdarbības rezultāti un, no otras puses, tiks stimulēta talantu attīstība. Darba ņēmēji ir pieredzējuši, ka recesijas laikā darba tirgus var būt neveiksmīgs un ka viņiem ir jāpalielina un jāturpina mācīties nodarbinātības iespējas. Tas ir arī jautājums par prasmēm, kas nav saistītas ar uzņēmējdarbību, piemēram, sociālajām un komunikācijas prasmēm. Tas dod darbiniekiem iespēju attīstīt un optimāli mācīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko atbalsta un veicina organizācija. Galvenā uzmanība tiek pievērsta kopīgi atbalstītam projektam, kurā piedalās gan darbinieki, gan vidējā līmeņa vadība un vadība. Aktīvi iesaistot darbiniekus šajā procesā, var izveidot optimālu saikni starp personības attīstību un nodarbināmību organizācijā kopumā. Šī projekta mērķis ir saprast, ka darbinieki gan organizācijas iekšienē, gan ārpus tās kļūst plašāk izvietojami un ka viņiem ir iespēja attīstīties tālāk. Tas palielinās darbinieku nodarbināmību gan īstermiņā, gan ilgtermiņā un nākotnē palielinās darbinieku apmierinātību. Veicinot darba ņēmēju mācību kultūru, notiks plašāka zināšanu apmaiņa, darbinieki būs iesaistīti organizācijas attīstībā un būs spiesti turpināt attīstīties. (Latvian)
21 August 2022
0 references
AP Support si kladie za cieľ vytvoriť hodnotu pre klientov aj profesionálne talenty. Ich cieľom je zlepšiť konkurenčné postavenie našich klientov a zlepšiť trhovú hodnotu našich konzultantov na trhu práce. Rozvojom a maximalizáciou využívania kompetencií zamestnancov sa na jednej strane zlepší výkonnosť podnikov a na druhej strane sa podporí rozvoj talentov. Zamestnanci zažili, že trh práce môže byť v čase recesie nepravidelný a že sa musia zvyšovať a ďalej sa vzdelávať zamestnateľnosť. To je tiež otázka zručností, ktoré nie sú špecifické pre podniky, ako sú sociálne a komunikačné zručnosti. To dáva zamestnancom možnosť optimálne sa rozvíjať a učiť sa v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí podporovanom a podporovanom organizáciou. Dôraz sa kladie na spoločne podporovaný projekt, do ktorého prispievajú zamestnanci, ako aj stredný manažment a manažment. Aktívnym zapojením zamestnancov do tohto procesu možno vytvoriť optimálne prepojenie medzi osobným rozvojom a zamestnateľnosťou v rámci organizácie ako celku. Cieľom tohto projektu je uvedomiť si, že zamestnanci v rámci organizácie aj mimo nej sa stávajú rozšírenejšími a že majú možnosť ďalej sa rozvíjať. Tým sa zvýši zamestnateľnosť zamestnancov v krátkodobom aj dlhodobom horizonte a povedie to k vyššej spokojnosti zamestnancov v budúcnosti. Podporovaním vzdelávacej kultúry pre pracovníkov sa bude viac vymieňať poznatky, zamestnanci sa zapájajú do rozvoja organizácie a sú vyzvaní, aby sa naďalej rozvíjali. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag Tacaíocht AP luach a chruthú don chliant agus do thallann ghairmiúil araon. Agus sin á dhéanamh acu, tá sé mar aidhm acu staid iomaíoch ár gcliant a fheabhsú agus luach margaidh ár gcomhairleoirí sa mhargadh saothair a fheabhsú. Trí úsáid inniúlachtaí fostaithe a fhorbairt agus a uasmhéadú, ar thaobh amháin, feabhsófar feidhmíocht ghnó agus spreagfar forbairt tallainne ar an taobh eile. Tá taithí ag fostaithe gur féidir leis an margadh saothair a bheith uafásach le linn an chúlaithe eacnamaíochta agus gur gá dóibh a n-infhostaitheacht a mhéadú agus leanúint dá n-infhostaitheacht a fhoghlaim. Is ceist í seo freisin a bhaineann le scileanna nach mbaineann le gnó ar leith, amhail scileanna sóisialta agus cumarsáide. Tugann sé seo an deis d’fhostaithe a fhorbairt agus a fhoghlaim barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach tacaíocht agus éascaithe ag an eagraíocht. Dírítear ar thionscadal a bhfuil tacaíocht chomhpháirteach aige, ina gcuireann fostaithe chomh maith le meánbhainistíocht agus bainistíocht araon. Trí pháirt ghníomhach a thabhairt d’fhostaithe sa phróiseas, is féidir nasc optamach a chruthú idir forbairt phearsanta agus infhostaitheacht laistigh den eagraíocht ina hiomláine. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo a thuiscint go mbeidh fostaithe laistigh agus lasmuigh den eagraíocht in-imscartha níos forleithne agus go bhfuil an deis acu tuilleadh forbartha a dhéanamh. Méadóidh sé sin infhostaitheacht na bhfostaithe sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma araon agus beidh sásamh níos airde ann d’fhostaithe amach anseo. Trí chultúr foghlama na n-oibrithe a chur chun cinn, beidh níos mó eolais á roinnt, bíonn fostaithe páirteach i bhforbairt na heagraíochta agus tabharfar dúshlán dóibh leanúint ar aghaidh ag forbairt iad féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem podpory AP je vytvářet hodnotu jak pro klienty, tak pro profesionální talenty. Jejich cílem je zlepšit konkurenční postavení našich klientů a zlepšit tržní hodnotu našich konzultantů na trhu práce. Rozvojem a maximalizací využití kompetencí zaměstnanců se na jedné straně zlepší výkonnost podniků a na druhé straně bude stimulován rozvoj talentů. Zaměstnanci mají zkušenosti s tím, že trh práce může být v době recese nevyrovnaný a že se musí zvyšovat a nadále se učit svou zaměstnatelnost. To je také otázka dovedností, které nejsou specifické pro podniky, jako jsou sociální a komunikační dovednosti. To dává zaměstnancům možnost optimálně rozvíjet a učit se v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí podporovaném a usnadňovaném organizací. Důraz je kladen na společně podporovaný projekt, v němž přispívají jak zaměstnanci, tak i střední management a management. Aktivním zapojením zaměstnanců do procesu lze vytvořit optimální spojení mezi osobním rozvojem a zaměstnatelností v rámci organizace jako celku. Tento projekt si klade za cíl uvědomit si, že zaměstnanci uvnitř i vně organizace jsou široce nasazovatelní a že mají možnost se dále rozvíjet. To zvýší zaměstnatelnost zaměstnanců v krátkodobém i dlouhodobém horizontu a v budoucnu povede k vyšší spokojenosti zaměstnanců. Podporou kultury učení pro pracovníky dojde k většímu sdílení znalostí, zaměstnanci jsou zapojeni do rozvoje organizace a jsou vyzváni, aby se i nadále rozvíjeli. (Czech)
21 August 2022
0 references
O AP Support visa criar valor tanto para o talento do cliente como para o profissional. Ao fazê-lo, visam melhorar a posição competitiva dos nossos clientes e melhorar o valor de mercado dos nossos consultores no mercado de trabalho. Ao desenvolver e maximizar a utilização das competências dos trabalhadores, por um lado, o desempenho das empresas será melhorado e, por outro, o desenvolvimento de talentos será estimulado. Os trabalhadores experimentaram que o mercado de trabalho pode ser errático em tempos de recessão e precisa de aumentar e continuar a aprender a sua empregabilidade. Esta é também uma questão de competências não específicas das empresas, como as competências sociais e de comunicação. Isso dá aos funcionários a oportunidade de desenvolver e aprender otimamente em um ambiente de aprendizagem seguro e positivo apoiado e facilitado pela organização. O foco está em um projeto apoiado em conjunto, no qual tanto os funcionários quanto os quadros médios e gestores contribuem. Ao envolver ativamente os funcionários no processo, uma conexão ideal pode ser criada entre o desenvolvimento pessoal e a empregabilidade dentro da organização como um todo. Este projeto visa perceber que os funcionários dentro e fora da organização se tornam mais amplamente implantáveis e que eles têm a oportunidade de se desenvolver ainda mais. Tal aumentará a empregabilidade dos trabalhadores, tanto a curto como a longo prazo, e conduzirá a uma maior satisfação dos trabalhadores no futuro. Ao promover a cultura de aprendizagem para os trabalhadores, haverá mais partilha de conhecimentos, os trabalhadores estão envolvidos no desenvolvimento da organização e desafiados a continuar a desenvolver-se. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
AP Supporti eesmärk on luua väärtust nii kliendile kui ka professionaalsele andele. Sellega püütakse parandada meie klientide konkurentsivõimet ja meie konsultantide turuväärtust tööturul. Töötajate pädevuste arendamise ja kasutamise maksimeerimisega parandatakse ühelt poolt ettevõtlustulemusi ja teiselt poolt stimuleeritakse talentide arengut. Töötajad on kogenud, et tööturg võib majanduslanguse ajal olla ebakorrapärane ning et nad peavad oma tööalast konkurentsivõimet suurendama ja õppima. Küsimus on ka mitteärilistes oskustes, nagu sotsiaalsed ja suhtlemisoskused. See annab töötajatele võimaluse arendada ja õppida optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon toetab ja hõlbustab. Keskendutakse ühiselt toetatavale projektile, milles osalevad nii töötajad kui ka keskastme juhid ja juhtkond. Töötajate aktiivse kaasamisega protsessi saab luua optimaalse seose isikliku arengu ja tööalase konkurentsivõime vahel organisatsioonis tervikuna. Projekti eesmärk on mõista, et töötajad nii organisatsiooni sees kui ka väljaspool seda muutuvad laiemalt kasutatavaks ja et neil on võimalus edasi areneda. See suurendab töötajate tööalast konkurentsivõimet nii lühikeses kui ka pikas perspektiivis ning toob tulevikus kaasa suurema rahulolu töötajatega. Töötajate õppekultuuri edendamisega suureneb teadmiste jagamine, töötajad on kaasatud organisatsiooni arendamisse ja neil palutakse end edasi arendada. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az AP Support célja, hogy értéket teremtsen mind az ügyfél, mind a szakmai tehetség számára. Ennek során arra törekszenek, hogy javítsák ügyfeleink versenyhelyzetét és javítsák tanácsadóink piaci értékét a munkaerőpiacon. A munkavállalói kompetenciák fejlesztése és maximális kihasználása révén egyrészt javulni fog az üzleti teljesítmény, másrészt pedig ösztönözni kell a tehetségfejlesztést. A munkavállalók megtapasztalták, hogy a munkaerőpiac kiszámíthatatlan lehet a recesszió idején, és növelniük kell foglalkoztathatóságukat, és tovább kell tanulniuk. Ez a nem üzleti jellegű készségek, például a szociális és kommunikációs készségek kérdése is. Ez lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy a szervezet által támogatott és megkönnyített biztonságos és pozitív tanulási környezetben optimálisan fejlődjenek és tanuljanak. A hangsúly egy közösen támogatott projekten van, amelyben mind a munkavállalók, mind a középvezetés és a vezetés hozzájárul. Azáltal, hogy aktívan bevonjuk a munkavállalókat a folyamatba, optimális kapcsolat alakulhat ki a személyes fejlődés és a foglalkoztathatóság között a szervezet egészén belül. A projekt célja annak felismerése, hogy az alkalmazottak mind a szervezeten belül, mind azon kívül szélesebb körben alkalmazhatóvá válnak, és lehetőségük van további fejlődésre. Ez mind rövid, mind hosszú távon növelni fogja a munkavállalók foglalkoztathatóságát, és a jövőben nagyobb munkavállalói elégedettséghez fog vezetni. A munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdításával több tudásmegosztásra kerül sor, a munkavállalók részt vesznek a szervezet fejlesztésében, és kihívást jelentenek saját fejlődésük folytatására. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
AP Support има за цел да създаде стойност както за клиент, така и за професионален талант. По този начин те се стремят да подобрят конкурентната позиция на нашите клиенти и да подобрят пазарната стойност на нашите консултанти на пазара на труда. Чрез развиване и максимизиране на използването на компетентностите на служителите, от една страна, бизнес резултатите ще бъдат подобрени, а от друга — развитието на таланта ще бъде стимулирано. Служителите са изпитали, че пазарът на труда може да бъде непостоянен по време на рецесия и трябва да се увеличи и да продължи да се учи на тяхната пригодност за заетост. Това е и въпрос на неспецифични за бизнеса умения, като например социални и комуникационни умения. Това дава възможност на служителите да се развиват и учат оптимално в безопасна и положителна учебна среда, подкрепяна и подпомагана от организацията. Акцентът е върху съвместно подкрепян проект, в който допринасят както служителите, така и средното ръководство и ръководството. Чрез активното включване на служителите в процеса може да се създаде оптимална връзка между личностното развитие и пригодността за заетост в рамките на организацията като цяло. Този проект има за цел да осъзнае, че служителите както в рамките на организацията, така и извън нея, стават по-широко разгърнати и че имат възможност да продължат да се развиват. Това ще повиши пригодността за заетост на служителите както в краткосрочен, така и в дългосрочен план и ще доведе до по-висока удовлетвореност на служителите в бъдеще. Чрез насърчаване на културата на обучение на работниците ще има по-голям обмен на знания, служителите участват в развитието на организацията и предизвикателството да продължат да се развиват. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„AP Support“ siekia sukurti vertę tiek klientui, tiek profesionaliam talentui. Tai darydami jie siekia pagerinti mūsų klientų konkurencinę padėtį ir padidinti mūsų konsultantų rinkos vertę darbo rinkoje. Plėtojant ir maksimaliai panaudojant darbuotojų kompetencijas, viena vertus, pagerės verslo rezultatai ir, kita vertus, bus skatinamas talentų ugdymas. Darbuotojai patyrė, kad recesijos laikotarpiu darbo rinka gali būti nepastovi ir turi didėti bei toliau mokytis savo įsidarbinimo galimybių. Tai taip pat susiję su ne verslo įgūdžiais, pavyzdžiui, socialiniais ir bendravimo įgūdžiais. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulėti ir mokytis optimaliai saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią remia ir palengvina organizacija. Daugiausia dėmesio skiriama bendrai remiamam projektui, kuriame dalyvauja ir darbuotojai, ir vidurinės grandies vadovai bei vadovybė. Aktyviai įtraukiant darbuotojus į procesą, galima sukurti optimalų ryšį tarp asmeninio tobulėjimo ir įsidarbinimo galimybių visoje organizacijoje. Šiuo projektu siekiama suvokti, kad tiek organizacijos viduje, tiek už jos ribų dirbantys darbuotojai tampa vis labiau pritaikomi ir kad jie turi galimybę tobulėti. Tai padidins darbuotojų įsidarbinimo galimybes tiek trumpuoju, tiek ilguoju laikotarpiu ir ateityje padidins darbuotojų pasitenkinimą. Skatinant darbuotojų mokymosi kultūrą, bus labiau dalijamasi žiniomis, darbuotojai dalyvaus organizacijos vystymesi ir stengsis toliau tobulėti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
AP Support ima za cilj stvoriti vrijednost i za klijenta i za profesionalne talente. Time se nastoji poboljšati konkurentski položaj naših klijenata i poboljšati tržišnu vrijednost naših konzultanata na tržištu rada. Razvojem i maksimiziranjem korištenja kompetencija zaposlenika, s jedne strane, poboljšat će se poslovni rezultati, a s druge će se potaknuti razvoj talenata. Zaposlenici su iskusili da tržište rada može biti nestabilno tijekom recesije te da se moraju povećati i nastaviti učiti o svojoj zapošljivosti. Riječ je i o vještinama koje nisu specifične za poduzeća, kao što su socijalne i komunikacijske vještine. Time se zaposlenicima pruža mogućnost da se razvijaju i na najbolji način uče u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje podupire i olakšava organizacija. Naglasak je na projektu koji se zajednički podupire i u kojem doprinose zaposlenici, kao i srednje rukovodstvo i rukovodstvo. Aktivnim uključivanjem zaposlenika u proces može se stvoriti optimalna veza između osobnog razvoja i zapošljivosti unutar organizacije u cjelini. Ovaj projekt ima za cilj shvatiti da zaposlenici unutar i izvan organizacije postaju šire raspoređeni i da imaju priliku dalje razvijati. Time će se povećati kratkoročna i dugoročna zapošljivost zaposlenika, što će dovesti do većeg zadovoljstva zaposlenika u budućnosti. Promicanjem kulture učenja za radnike povećat će se razmjena znanja, zaposlenici su uključeni u razvoj organizacije i suočeni su s izazovom da se nastave razvijati. (Croatian)
21 August 2022
0 references
AP Support syftar till att skapa värde för både klient och professionell talang. På så sätt vill de förbättra våra kunders konkurrenskraft och förbättra marknadsvärdet på våra konsulter på arbetsmarknaden. Genom att utveckla och maximera användningen av anställdas kompetens å ena sidan kommer affärsresultaten att förbättras och å andra sidan utvecklingen av talanger stimuleras. Arbetstagarna har upplevt att arbetsmarknaden kan vara oberäknelig under lågkonjunktur och måste öka och fortsätta att lära sig sin anställbarhet. Detta är också en fråga om icke-företagsspecifika färdigheter, såsom sociala färdigheter och kommunikationsfärdigheter. Detta ger medarbetare möjlighet att utvecklas och lära sig optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som stöds och underlättas av organisationen. Fokus ligger på ett gemensamt understött projekt, där både medarbetare och mellanchefer och chefer bidrar. Genom att aktivt involvera medarbetare i processen kan en optimal koppling skapas mellan personlig utveckling och anställbarhet inom organisationen som helhet. Detta projekt syftar till att inse att medarbetare både inom och utanför organisationen blir mer utplacerbara och att de har möjlighet att utvecklas vidare. Detta kommer att öka de anställdas anställbarhet både på kort och lång sikt och leda till en ökad tillfredsställelse med de anställda i framtiden. Genom att främja lärandekulturen för arbetstagare kommer det att bli mer kunskapsutbyte, anställda deltar i utvecklingen av organisationen och utmanas att fortsätta att utveckla sig själva. (Swedish)
21 August 2022
0 references
AP Support își propune să creeze valoare atât pentru client, cât și pentru talentul profesional. În acest sens, acestea vizează îmbunătățirea poziției competitive a clienților noștri și îmbunătățirea valorii de piață a consultanților noștri pe piața forței de muncă. Prin dezvoltarea și maximizarea utilizării competențelor angajaților, pe de o parte, performanța în afaceri va fi îmbunătățită și, pe de altă parte, va fi stimulată dezvoltarea talentului. Angajații s-au confruntat cu faptul că piața forței de muncă poate fi neregulată în perioade de recesiune și trebuie să crească și să învețe în continuare capacitatea lor de inserție profesională. Aceasta este, de asemenea, o chestiune de competențe nespecifice întreprinderilor, cum ar fi competențele sociale și de comunicare. Acest lucru oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta și de a învăța în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv sprijinit și facilitat de organizație. Accentul se pune pe un proiect sprijinit în comun, la care contribuie atât angajații, cât și conducerea și conducerea de nivel mediu. Prin implicarea activă a angajaților în proces, se poate crea o conexiune optimă între dezvoltarea personală și capacitatea de inserție profesională în cadrul organizației în ansamblu. Acest proiect își propune să realizeze că angajații atât din interiorul, cât și din afara organizației devin mai activi și că au posibilitatea de a se dezvolta în continuare. Acest lucru va spori capacitatea de inserție profesională a angajaților atât pe termen scurt, cât și pe termen lung și va duce la o mai mare satisfacție a angajaților în viitor. Prin promovarea culturii de învățare pentru lucrători, vor exista mai multe schimburi de cunoștințe, angajații sunt implicați în dezvoltarea organizației și sunt provocați să se dezvolte în continuare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
AP Support je namenjen ustvarjanju vrednosti tako za stranke kot za profesionalne talente. Pri tem si prizadevajo izboljšati konkurenčni položaj naših strank in izboljšati tržno vrednost naših svetovalcev na trgu dela. Z razvojem in maksimiranjem uporabe kompetenc zaposlenih se bo po eni strani izboljšala poslovna uspešnost, po drugi strani pa se bo spodbujal razvoj talentov. Zaposleni so doživeli, da je lahko trg dela v času recesije nepredviden ter da se morajo povečati in še naprej učiti svoje zaposljivosti. To je tudi vprašanje spretnosti, ki niso specifične za podjetja, kot so socialne in komunikacijske spretnosti. To zaposlenim omogoča, da se optimalno razvijajo in učijo v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga podpira in omogoča organizacija. Poudarek je na skupno podprtem projektu, v katerem prispevajo tako zaposleni kot tudi srednji vodstveni delavci in vodstvo. Z aktivnim vključevanjem zaposlenih v proces je mogoče ustvariti optimalno povezavo med osebnim razvojem in zaposljivostjo znotraj organizacije kot celote. Cilj tega projekta je spoznati, da zaposleni znotraj in zunaj organizacije postanejo bolj razširjeni in da imajo možnost nadaljnjega razvoja. To bo povečalo zaposljivost zaposlenih na kratki in dolgi rok ter v prihodnosti privedlo do večjega zadovoljstva zaposlenih. S spodbujanjem kulture učenja za delavce se bo povečala izmenjava znanja, zaposleni so vključeni v razvoj organizacije in se morajo še naprej razvijati. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wsparcie AP ma na celu tworzenie wartości zarówno dla klientów, jak i dla talentów zawodowych. W ten sposób mają one na celu poprawę pozycji konkurencyjnej naszych klientów oraz podniesienie wartości rynkowej naszych konsultantów na rynku pracy. Rozwijając i maksymalizując wykorzystanie kompetencji pracowników, z jednej strony poprawi się wyniki biznesowe, a z drugiej strony będzie stymulowany rozwój talentów. Pracownicy doświadczyli, że rynek pracy może być nieregularny w czasach recesji i musi wzrastać i nadal uczyć się swoich szans na zatrudnienie. Jest to również kwestia umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą, takich jak umiejętności społeczne i komunikacyjne. Daje to pracownikom możliwość optymalnego rozwoju i uczenia się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku uczenia się wspieranym i ułatwianym przez organizację. Nacisk kładzie się na wspólnie wspierany projekt, w którym uczestniczą zarówno pracownicy, jak i kadra kierownicza średniego szczebla i kadra kierownicza. Dzięki aktywnemu zaangażowaniu pracowników w ten proces można stworzyć optymalny związek między rozwojem osobistym a szansą na zatrudnienie w organizacji jako całości. Projekt ten ma na celu uświadomienie sobie, że pracownicy zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią stają się bardziej rozmieszczani i mają możliwość dalszego rozwoju. Zwiększy to szanse pracowników na zatrudnienie zarówno w perspektywie krótko-, jak i długoterminowej, a w przyszłości doprowadzi do większej satysfakcji pracowników. Poprzez promowanie kultury uczenia się pracowników, wymiana wiedzy będzie większa, pracownicy są zaangażowani w rozwój organizacji i stawiają sobie wyzwanie, aby nadal się rozwijać. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011583
0 references