30+ sail on the broad waters of your career. Gdynia and Sopot(I) (Q121526)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121526 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 30+ sail on the broad waters of your career. Gdynia and Sopot(I) |
Project Q121526 in Poland |
Statements
1,227,399.87 zloty
0 references
1,443,999.85 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 May 2017
0 references
31 March 2019
0 references
GMINA MIASTA GDYNI
0 references
Zachowując zasadę równości szans (l. zarej. K i M) projekt skierowany jest do 115os. bezrobotnych(OB)(67K,48M)z powiatów m. Gdynia i m. Sopot, zarej. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdyni (PUP), należących do I lub II profilu pomocy(z wyłączeniem os. przed ukończeniem 30 r.ż.), znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy tj. kobiety, os. w wieku 50 lat i więcej, os. długotrwale bezrobotne, os. o niskich kwalifikacjach, os. z niepełnosprawnościami. Celem projektu jest zwiększenie szans OB na zatrudnienie lub samozatrudnienie, poprzez wdrażanie kompleksowych rozwiązań w zakresie aktywizacji zawodowej. Działania: 1. obligatoryjne dla wszystkich U: - diagnoza potrzeb zawodowych (doradztwo zawodowe), sporządzenie lub aktualizacja Indywidualnego Planu Działania (IPD), - pośrednictwo pracy. 2. fakultatywne: udział w szkoleniu wzmacniającym kompetencje i umiejętności do prowadzenia własnej firmy, -przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej, -doradztwo zawodowe dla U wymagających szczególnej diagnozy predyspozycji osobowościowych, -udział w indywidualnym lub grupowym szkoleniu, prowadzącym do uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych, -udział w stażu, - prace interwencyjne. Wybór fakultatywnej formy pomocy uzależniony będzie od indywidualnych potrzeb U. Będą oni mogli uczestniczyć w jednej z 3 głównych ścieżek wsparcia (1.szkolenie zawodowe, staż; 2.szkolenie wzmacniające kompetencje/umiejętności do prowadzenia własnej firmy, dofinansowanie na podj. dział. gos.,3.staż,prace interwencyjne) lub w pojedynczej formie tj. w szkoleniu zawodowym lub pracach interwencyjnych. Projekt będzie zgodny z prawodawstwemwspólnotowym i krajowym (w tym z ustawą o promocji zatrudnia i instytucjach rynku pracy, ustawą PZP i pomocą de minimis) oraz ze strategią ZIT (OMG-G-S). (Polish)
0 references
Maintaining the principle of equal opportunities (l. K and M) the project is addressed to 115 people unemployed (OB)(67K,48M) from the districts of Gdynia and M. Sopot, who are in the Poviat Labour Office in Gdynia (PUP), belonging to the I or II profile of the aid profile (excluding persons before the end of 30), who are in the most difficult situation on the labour market, i.e. women, persons aged 50 years and over, people with long-term disability, lack of skills, The aim of the project is to increase OB’s employability or self-employment by implementing comprehensive solutions in the field of professional activation. Actions: 1. Mandatory for all U: — diagnosis of professional needs (professional advice), preparation or updating of the Individual Action Plan (IPD), – job mediation. 2. optional: participation in training strengthening competences and skills to run their own company, -awarding funds for starting a business, -professional advice for U requiring a special diagnosis of personality predispositions, -participation in individual or group training, leading to completion or change of professional qualifications, -participation in traineeship, – intervention work. The choice of an optional form of assistance will depend on the individual needs of U. They will be able to participate in one of the 3 main support paths (1. vocational training, traineeship; 2.training strengthening competences/skills for running your own company, co-financing under the heading. gos.,3.intervention work) or in a single form, i.e. in vocational training or intervention work. The project will comply with Community and national legislation (including the Employment Promotion Act and labour market institutions, the PHP Act and de minimis aid) and the ZIT strategy (OMG-G-S). (English)
21 October 2020
0.5018645885713152
0 references
Respecter le principe de l’égalité des chances (l. zarj. K et M) le projet s’adresse à 115 chômeurs (OB)(67K,48M) des districts de Gdynia et Sopot, situés dans le bureau du travail du district de Gdynia (PUP), appartenant au profil d’aide I ou II (à l’exclusion des personnes âgées de 30 ans), qui se trouvent dans la situation la plus vulnérable sur le marché du travail, c’est-à-dire les femmes, les personnes âgées de 50 ans et plus, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes handicapées. L’objectif du projet est d’accroître l’employabilité ou le travail indépendant d’OB en mettant en œuvre des solutions complètes d’activation professionnelle. Activités: 1. Obligatoire pour tous U: — diagnostic des besoins professionnels (conseil professionnel), préparation ou mise à jour d’un plan d’action individuel (DPI), — placement en emploi. 2. Facultatif: participation à la formation renforçant les compétences et les aptitudes pour gérer sa propre entreprise, -octroi de fonds pour la création d’une entreprise, -conseil professionnel pour U nécessitant un diagnostic spécifique des prédispositions de la personnalité, -participation à une formation individuelle ou collective, conduisant à l’achèvement ou à la modification des qualifications professionnelles, -participation au stage, — travail d’intervention. Le choix de la forme facultative d’assistance dépendra des besoins individuels de U. Ils pourront participer à l’une des trois principales filières de soutien (1. formation professionnelle, stage; 2. la formation de renforcement des compétences/compétences pour la gestion de votre propre entreprise, le cofinancement au titre du département. gos.,3. intervention, intervention) ou sous une forme unique, c’est-à-dire dans la formation professionnelle ou le travail d’intervention. Le projet sera conforme à la législation communautaire et nationale (y compris la loi sur les emplois et les institutions du marché du travail, la loi PZP et les aides de minimis) et la stratégie ITI (OMG-G-S). (French)
2 December 2021
0 references
Unter Beachtung des Grundsatzes der Chancengleichheit (l. zarj. K und M) Das Projekt richtet sich an 115 Arbeitslose (OB)(67K,48M) aus den Bezirken Gdynia und Sopot im Bezirksarbeitsamt Gdynia (PUP), die zum Beihilfeprofil I oder II gehören (ausgenommen diejenigen vor dem 30. Lebensjahr), die sich in der am stärksten gefährdeten Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden, d. h. Frauen, Personen ab 50 Jahren, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, Menschen mit Behinderungen. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsfähigkeit oder Selbständigkeit von OB durch die Implementierung umfassender professioneller Aktivierungslösungen zu erhöhen. Aktivitäten: 1. Obligatorisch für alle U: — Diagnose beruflicher Bedürfnisse (Berufsberatung), Vorbereitung oder Aktualisierung eines individuellen Aktionsplans (IPD), – Stellenvermittlung. 2. Optional: Teilnahme an Schulungen zur Stärkung der Kompetenzen und Fähigkeiten zur Führung des eigenen Unternehmens, – Vergabe von Mitteln für die Unternehmensgründung, -berufliche Beratung für U, die eine spezifische Diagnose von Persönlichkeitsveranlagungen erfordert, -Teilnahme an einer Einzel- oder Gruppenausbildung, die zum Abschluss oder Wechsel der beruflichen Qualifikationen führt, -Teilnahme am Praktikum, – Interventionsarbeit. Die Wahl der fakultativen Form der Unterstützung hängt von den individuellen Bedürfnissen der Vereinigten Staaten ab. Sie werden in der Lage sein, an einem der drei Hauptförderwege teilzunehmen (1. Berufsausbildung, Praktika; 2.Ausbildung zur Stärkung der Kompetenzen/Fähigkeiten zur Führung des eigenen Unternehmens, Kofinanzierung im Rahmen der Abteilung gos.,3.Intervention, Interventionsarbeit) oder in einer einzigen Form, d. h. in der Berufsausbildung oder Interventionsarbeit. Das Projekt wird den gemeinschaftlichen und nationalen Rechtsvorschriften (einschließlich des Gesetzes über die Beförderung von Arbeitnehmern und Arbeitsmarkteinrichtungen, des PZP-Gesetzes und der De-minimis-Beihilfen) und der ITI-Strategie (OMG-G-S) entsprechen. (German)
8 December 2021
0 references
Met inachtneming van het beginsel van gelijke kansen (l. zarj. K en M) het project is gericht op 115 werklozen (OB)(67K,48M) uit de districten Gdynia en Sopot, gevestigd in het district Arbeidsbureau in Gdynia (PUP), behorend tot het steunprofiel I of II (met uitzondering van die vóór de leeftijd van 30 jaar), die zich in de meest kwetsbare situatie op de arbeidsmarkt bevinden, d.w.z. vrouwen, mensen van 50 jaar en ouder, langdurig werklozen, laaggeschoolden, personen met een handicap. Het doel van het project is om de inzetbaarheid of zelfstandige inzetbaarheid van OB te vergroten door uitgebreide professionele activeringsoplossingen te implementeren. Activiteiten: 1. Verplicht voor alle U: — diagnose van professionele behoeften (professionele begeleiding), voorbereiding of actualisering van een individueel actieplan (IPD), — arbeidsbemiddeling. 2. Facultatief: deelname aan opleiding ter versterking van competenties en vaardigheden om een eigen bedrijf te runnen, -toekenning van fondsen voor het starten van een bedrijf, -professionele begeleiding voor U die een specifieke diagnose van persoonlijkheidspredisposities vereist, -deelname aan een individuele of groepsopleiding, die leidt tot de voltooiing of wijziging van beroepskwalificaties, -deelname aan de stage, — interventiewerk. De keuze van de facultatieve vorm van bijstand hangt af van de individuele behoeften van de U. Zij zullen kunnen deelnemen aan een van de drie belangrijkste ondersteuningstrajecten (1. beroepsopleiding, stage; 2. Opleiding tot versterking van competenties/vaardigheden om uw eigen bedrijf te runnen, medefinanciering onder afdeling. gos.,3.interventie, interventiewerk) of in één vorm, d.w.z. in beroepsopleiding of interventiewerk. Het project zal voldoen aan de communautaire en nationale wetgeving (met inbegrip van de wet op de bevordering van werknemers en arbeidsmarktinstellingen, de PZP-wet en de-minimissteun) en de ITI-strategie (OMG-G-S). (Dutch)
17 December 2021
0 references
Rispetto del principio delle pari opportunità (l. zarj. K e M) il progetto è rivolto a 115 persone disoccupate (OB)(67K,48M) provenienti dai distretti di Gdynia e Sopot, ubicate nell'ufficio distrettuale del lavoro di Gdynia (PUP), appartenenti al profilo di aiuto I o II (esclusi quelli prima dei 30 anni), che si trovano nella situazione più vulnerabile sul mercato del lavoro, vale a dire donne, persone di età pari o superiore a 50 anni, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate, persone con disabilità. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupabilità o il lavoro autonomo di OB implementando soluzioni complete di attivazione professionale. Attività: 1. Obbligatorio per tutti gli U: — diagnosi delle esigenze professionali (consulenza professionale), preparazione o aggiornamento di un piano d'azione individuale (IPD), — collocamento professionale. 2. Facoltativo: partecipazione alla formazione rafforzando competenze e competenze per gestire la propria azienda, -assegnazione di fondi per avviare un'impresa, -consulenza professionale per U che richiede una diagnosi specifica delle predisposizioni della personalità, -partecipazione a una formazione individuale o di gruppo, che porta al completamento o al cambiamento delle qualifiche professionali, -partecipazione al tirocinio, — lavoro di intervento. La scelta della forma facoltativa di assistenza dipenderà dalle esigenze individuali degli Stati Uniti e potranno partecipare a uno dei 3 principali percorsi di sostegno (1. formazione professionale, tirocinio; 2.formazione rafforzando le competenze/competenze per gestire la propria impresa, cofinanziando nell'ambito del dipartimento. gos.,3.intervento, interventi di intervento) o in una forma unica, vale a dire nel lavoro di formazione professionale o di intervento. Il progetto sarà conforme alla legislazione comunitaria e nazionale (compresa la legge sulla promozione degli impieghi e delle istituzioni del mercato del lavoro, la legge PZP e gli aiuti de minimis) e la strategia ITI (OMG-G-S). (Italian)
15 January 2022
0 references
Respetar el principio de igualdad de oportunidades (l. zarj. K y M) el proyecto está dirigido a 115 personas desempleadas (OB)(67K,48M) de los distritos de Gdynia y Sopot, ubicadas en la Oficina de Trabajo del Distrito de Gdynia (PUP), pertenecientes al perfil de ayuda I o II (excluidos los anteriores a los 30 años), que se encuentran en la situación más vulnerable en el mercado laboral, es decir, mujeres, personas de 50 años o más, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas y personas con discapacidad. El objetivo del proyecto es aumentar la empleabilidad o el autoempleo de OB mediante la implementación de soluciones integrales de activación profesional. Actividades: 1. Obligatorio para todos los U: — diagnóstico de necesidades profesionales (consejería profesional), preparación o actualización de un Plan de Acción Individual (IPD), — colocación laboral. 2. Opcional: participación en la formación fortaleciendo competencias y habilidades para dirigir la propia empresa, -concediendo fondos para iniciar un negocio, -consejería profesional para U que requiere un diagnóstico específico de predisposiciones de personalidad, -participación en una formación individual o grupal, que conduce a la finalización o cambio de cualificaciones profesionales, -participación en la pasantía, — trabajo de intervención. La elección de la forma opcional de asistencia dependerá de las necesidades individuales de U. Podrán participar en uno de los tres principales itinerarios de apoyo (1. formación profesional, prácticas; 2.formación que refuerza las competencias/habilidades para dirigir su propia empresa, cofinanciando en el marco del departamento. gos.,3.intervención, trabajo de intervención) o en una única forma, es decir, en la formación profesional o el trabajo de intervención. El proyecto se ajustará a la legislación comunitaria y nacional (incluida la Ley de promoción del empleo y las instituciones del mercado laboral, la Ley PZP y las ayudas de minimis) y la Estrategia ITI (OMG-G-S). (Spanish)
18 January 2022
0 references
Võrdsete võimaluste põhimõtte järgimine (l. zarj. K ja M) projekt on suunatud 115 töötule (OB)(67K,48M) Gdynia ja Sopoti linnaosadest, mis asuvad Gdynia piirkondlikus tööbüroos (PUP), kes kuuluvad abiprofiili I või II (v.a need, kes olid enne 30. eluaastat), kes on tööturul kõige haavatavamas olukorras, st naised, 50-aastased ja vanemad inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed, puuetega inimesed. Projekti eesmärk on suurendada OB tööalast konkurentsivõimet või füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist, rakendades terviklikke professionaalseid aktiveerimislahendusi. Tegevused: 1. Kohustuslik kõigile U: – professionaalsete vajaduste diagnoos (professionaalne nõustamine), individuaalse tegevuskava (IPD) ettevalmistamine või ajakohastamine, – tööpraktika. 2. Valikuline: osalemine koolituses, mis tugevdab oma ettevõtte juhtimiseks vajalikke pädevusi ja oskusi, – ettevõtte alustamiseks rahaliste vahendite eraldamine, -professionaalne nõustamine U jaoks, mis nõuab isiksuse eelsoodumuste spetsiifilist diagnoosi, -osalemine üksikisiku või grupikoolituses, mis viib kutsekvalifikatsioonide omandamise või muutmiseni, -osalemine internatuuris, – sekkumistöö. Vabatahtliku abivormi valik sõltub USA individuaalsetest vajadustest. Nad saavad osaleda ühes kolmest peamisest toetusviisist (1. kutseõpe, praktika; 2. Koolitus, mis tugevdab pädevust/oskusi oma ettevõtte juhtimiseks, kaasrahastamine osakonna raames, 3. sekkumine, sekkumistegevus) või ühtsel kujul, st kutseõppes või sekkumistöös. Projekt on kooskõlas ühenduse ja siseriiklike õigusaktidega (sh tööhõive edendamise ja tööturuasutuste seadus, PZP seadus ja vähese tähtsusega abi) ning integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga (OMG-G-S). (Estonian)
27 July 2022
0 references
Lygių galimybių principo laikymasis (l. zarj. K ir M) projektas skirtas 115 bedarbių (OB)(67K,48M) iš Gdynės ir Sopoto rajonų, esančių Gdynės apskrities darbo biure (PUP), priklausantiems I arba II pagalbos profiliui (išskyrus tuos, kurie iki 30 metų amžiaus), kurie yra labiausiai pažeidžiamoje padėtyje darbo rinkoje, t. y. moterys, 50 metų ir vyresni žmonės, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys, neįgalieji. Projekto tikslas – padidinti OB įsidarbinimo galimybes ar savarankišką darbą įgyvendinant išsamius profesinio aktyvinimo sprendimus. Veikla: 1. Privaloma visiems U: – profesinių poreikių nustatymas (profesinis konsultavimas), individualaus veiksmų plano rengimas arba atnaujinimas, – įdarbinimas. 2. Neprivaloma: dalyvavimas mokymuose, kuriais stiprinami gebėjimai ir įgūdžiai valdyti savo įmonę, -skiriant lėšas verslui pradėti,-profesinė konsultacija U, reikalaujanti konkrečios asmenybės polinkio diagnozės, -dalyvavimas individualiame ar grupiniame mokyme, dėl kurio baigiama ar keičiama profesinė kvalifikacija, -dalyvavimas stažuotėje, – intervencinis darbas. Pasirenkamos pagalbos formos pasirinkimas priklausys nuo individualių JAV poreikių. Jie galės dalyvauti vienoje iš trijų pagrindinių paramos krypčių (1. profesinis mokymas, stažuotė; 2.kompetencijos/įgūdžių stiprinimas, siekiant valdyti savo įmonę, bendras finansavimas pagal departamentą. gos.,3.intervencija, intervencijos darbas) arba viena forma, t. y. profesiniame mokyme ar intervencijos darbe. Projektas atitiks Bendrijos ir nacionalinės teisės aktus (įskaitant Įstatymą dėl darbuotojų skatinimo ir darbo rinkos institucijų, PZP įstatymą ir de minimis pagalbą) ir ITI strategiją (OMG-G-S). (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Poštivanje načela jednakih mogućnosti (l. zarj. K i M) projekt je usmjeren na 115 nezaposlenih osoba (OB)(67K,48M) iz okruga Gdynia i Sopot, smještenih u Okružnom uredu rada u Gdyniji (PUP), koje pripadaju profilu pomoći I. ili II. (osim onih prije navršenih 30 godina), koje se nalaze u najosjetljivijem položaju na tržištu rada, tj. žene, osobe starije od 50 godina, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, osobe s invaliditetom. Cilj projekta je povećati zapošljivost OB-a ili samozapošljavanje primjenom sveobuhvatnih rješenja za profesionalnu aktivaciju. Aktivnosti: 1. Obvezno za sve U: — dijagnostika profesionalnih potreba (stručno savjetovanje), priprema ili ažuriranje individualnog akcijskog plana (IPD), – zapošljavanje. 2. Neobvezno: sudjelovanje u osposobljavanju jačanja kompetencija i vještina za vođenje vlastitog poduzeća, dodjeljivanje sredstava za pokretanje poslovanja, profesionalno savjetovanje za U koje je potrebna specifična dijagnoza predispozicija ličnosti, sudjelovanje u individualnoj ili grupnoj obuci, što dovodi do završetka ili promjene stručnih kvalifikacija, -sudjelovanje u stažiranju, – intervencijski rad. Izbor fakultativnog oblika pomoći ovisit će o pojedinačnim potrebama SAD-a. Oni će moći sudjelovati u jednom od tri glavna načina potpore (1. strukovno osposobljavanje, pripravništvo; 2.osposobljavanje jačanja kompetencija/vještina za vođenje vlastitog poduzeća, sufinanciranje u okviru odjela. gos.,3.intervencija, intervencijski rad) ili u jednom obliku, tj. u strukovnom osposobljavanju ili intervencijskom radu. Projekt će biti u skladu sa zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom (uključujući Zakon o poticanju zapošljavanja i institucija tržišta rada, Zakon o PZP-u i de minimis potpore) i Strategiju integriranih teritorijalnih ulaganja (OMG-G-S). (Croatian)
27 July 2022
0 references
Σεβασμός της αρχής των ίσων ευκαιριών (l. zarj. Κ και Μ) το έργο απευθύνεται σε 115 άνεργους (OB)(67K,48M) από τις περιφέρειες Gdynia και Sopot, που βρίσκονται στο Επαρχιακό Γραφείο Εργασίας της Gdynia (PUP), που ανήκουν στο προφίλ ενίσχυσης I ή II (εξαιρουμένων εκείνων πριν από την ηλικία των 30 ετών), οι οποίοι βρίσκονται στην πιο ευάλωτη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή γυναίκες, άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, άτομα με αναπηρία. Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας ή της αυτοαπασχόλησης του ΟΒ με την εφαρμογή ολοκληρωμένων λύσεων επαγγελματικής ενεργοποίησης. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ: 1. Υποχρεωτικό για όλο το U: — διάγνωση των επαγγελματικών αναγκών (επαγγελματική συμβουλευτική), προετοιμασία ή επικαιροποίηση ατομικού σχεδίου δράσης (IPD), — τοποθέτηση σε θέση εργασίας. 2. Προαιρετικό: συμμετοχή στην κατάρτιση για την ενίσχυση των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων για τη λειτουργία της δικής του εταιρείας, — χορήγηση κεφαλαίων για την έναρξη μιας επιχείρησης, -επαγγελματική συμβουλευτική για U που απαιτεί μια συγκεκριμένη διάγνωση προδιαθέσεων προσωπικότητας, -συμμετοχή σε ατομική ή ομαδική εκπαίδευση, που οδηγεί στην ολοκλήρωση ή αλλαγή των επαγγελματικών προσόντων, -συμμετοχή στην πρακτική άσκηση, — εργασία παρέμβασης. Η επιλογή της προαιρετικής μορφής βοήθειας θα εξαρτηθεί από τις ατομικές ανάγκες των Η. Θα είναι σε θέση να συμμετάσχουν σε μία από τις τρεις κύριες οδούς υποστήριξης (1. επαγγελματική κατάρτιση, πρακτική άσκηση· 2.κατάρτιση που ενισχύει τις ικανότητες/δεξιότητες για τη λειτουργία της δικής σας επιχείρησης, τη συγχρηματοδότηση από το τμήμα. πηγαίνει.,3.παρέμβαση, εργασία παρέμβασης) ή σε μία μόνο μορφή, δηλαδή στην επαγγελματική κατάρτιση ή την εργασία παρέμβασης. Το έργο θα είναι σύμφωνο με την κοινοτική και την εθνική νομοθεσία (συμπεριλαμβανομένου του νόμου για την προώθηση των εργαζομένων και των ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας, του νόμου PZP και των ενισχύσεων de minimis) και τη στρατηγική ΟΕΕ (OMG-G-S). (Greek)
27 July 2022
0 references
Dodržiavanie zásady rovnosti príležitostí (l. zarj. K a M) projekt je zameraný na 115 nezamestnaných (OB)(67K,48M) z okresov Gdynia a Sopot, ktoré sa nachádzajú na Okresnom úrade práce v Gdyni (PUP), ktoré patria do profilu pomoci I alebo II (okrem osôb pred dosiahnutím veku 30 rokov), ktoré sa nachádzajú v najzraniteľnejšej situácii na trhu práce, t. j. ženy, osoby vo veku 50 rokov a viac, dlhodobo nezamestnané, nízkokvalifikované osoby, osoby so zdravotným postihnutím. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť alebo samostatnú zárobkovú činnosť OB zavedením komplexných profesionálnych aktivačných riešení. Aktivity: 1. Povinné pre všetky U: — diagnostika profesionálnych potrieb (profesionálne poradenstvo), príprava alebo aktualizácia individuálneho akčného plánu (IPD), – pracovné umiestnenie. 2. Voliteľné: účasť na odbornej príprave posilňujúcej kompetencie a zručnosti na riadenie vlastnej spoločnosti, – zadávanie finančných prostriedkov na začatie podnikania, – profesionálne poradenstvo pre U vyžadujúce si špecifickú diagnózu osobnostných predispozícií, – účasť na individuálnej alebo skupinovej odbornej príprave, ktorá vedie k ukončeniu alebo zmene odbornej kvalifikácie, – účasť na stáži, – intervenčná práca. Výber voliteľnej formy pomoci bude závisieť od individuálnych potrieb USA. Budú sa môcť zúčastniť na jednom z troch hlavných spôsobov podpory (1. odborná príprava, stáž; 2.odborná príprava posilňovania kompetencií/zručností na riadenie vlastnej spoločnosti, spolufinancovanie v rámci oddelenia. gos.,3.intervencia, intervenčná práca) alebo v jednej forme, t. j. na odbornú prípravu alebo intervenčnú prácu. Projekt bude v súlade s právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi (vrátane zákona o podpore zamestnancov a inštitúcií trhu práce, zákona o PZP a pomoci de minimis) a stratégie IÚI (OMG-G-S). (Slovak)
27 July 2022
0 references
Yhdenvertaisten mahdollisuuksien periaatteen noudattaminen (l. zarj. K ja M) hanke on suunnattu 115 työttömälle (OB)(67K,48M) Gdynian ja Sopotin piirikunnissa, jotka sijaitsevat Gdynian piirikunnassa (PUP) ja jotka kuuluvat tukiprofiiliin I tai II (lukuun ottamatta alle 30-vuotiaita), jotka ovat työmarkkinoiden heikoimmassa asemassa, eli naiset, vähintään 50-vuotiaat, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt ja vammaiset henkilöt. Hankkeen tavoitteena on lisätä OB:n työllistettävyyttä tai itsenäistä ammatinharjoittamista toteuttamalla kattavia ammatillisia aktivointiratkaisuja. Aktiviteetit: 1. Pakollinen kaikille U: lle: — ammatillisten tarpeiden diagnosointi (ammatillinen neuvonta), yksilöllisen toimintasuunnitelman (IPD) valmistelu tai päivittäminen – työnvälitys. 2. Valinnainen: osallistuminen koulutukseen, joka vahvistaa osaamista ja taitoja oman yrityksen johtamiseksi, – varojen myöntäminen yrityksen perustamista varten, – ammatillinen neuvonta U: lle, joka vaatii erityistä diagnoosia persoonallisuuden taipumuksista, -osallistuminen yksilön tai ryhmän koulutukseen, joka johtaa ammattipätevyyden loppuun saattamiseen tai muutokseen, -osallistuminen harjoitteluun, – interventiotyö. Valinnaisen tukimuodon valinta riippuu Yhdysvaltojen yksilöllisistä tarpeista. He voivat osallistua yhteen kolmesta pääasiallisesta tukipolusta (1. ammatillinen koulutus, harjoittelu; 2.Koulutus osaamisen/taitojen vahvistamiseen oman yrityksen johtamiseksi, osarahoitus osastolla.,3.interventio, interventiotyö) tai yhdessä muodossa eli ammatillisessa koulutuksessa tai interventiotyössä. Hanke noudattaa yhteisön ja kansallista lainsäädäntöä (mukaan lukien edistämislakia ja työmarkkinalaitoksia, PZP-lakia ja vähämerkityksistä tukea) sekä ITI-strategiaa (OMG-G-S). (Finnish)
27 July 2022
0 references
Az esélyegyenlőség elvének tiszteletben tartása (l. zarj. K és M) a projekt célja 115 munkanélküli személy (OB)(67K,48M) a gdyniai járási munkaügyi hivatalban (PUP) található Gdynia és Sopot járásból, akik az I. vagy II. támogatási profilhoz tartoznak (kivéve a 30 éves kor előttieket), akik a munkaerőpiac legkiszolgáltatottabb helyzetben vannak, azaz nők, 50 év felettiek, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek, fogyatékkal élők. A projekt célja az OB foglalkoztathatóságának vagy önfoglalkoztatásának növelése átfogó szakmai aktivizálási megoldások bevezetésével. Tevékenységek: 1. Kötelező minden U: szakmai igények diagnosztizálása (szakmai tanácsadás), egyéni cselekvési terv (IPD) előkészítése vagy frissítése – állásközvetítés. 2. Opcionális: részvétel a saját vállalkozás működtetéséhez szükséges kompetenciákat és készségeket erősítő képzésben, -a vállalkozás megkezdéséhez szükséges pénzeszközök odaítélése, -szakmai tanácsadás az U számára, amely a személyiségi hajlamok speciális diagnózisát igényli, -egyéni vagy csoportos képzésben való részvétel, amely szakmai képesítések befejezéséhez vagy megváltoztatásához vezet, -részvétel a szakmai gyakorlaton, – intervenciós munka. A választható segítségnyújtási forma kiválasztása U egyéni igényeitől függ. A három fő támogatási útvonal egyikében vehetnek részt (1. szakképzés, szakmai gyakorlat; 2. a saját vállalkozás működtetéséhez szükséges kompetenciák/készségek megerősítése, társfinanszírozás az osztályon. gos.,3.intervenció, intervenciós munka) vagy egyetlen formában, azaz szakképzésben vagy intervenciós munkában. A projekt megfelel a közösségi és nemzeti jogszabályoknak (beleértve az előléptetésről és a munkaerő-piaci intézményekről szóló törvényt, a PZP-törvényt és a de minimis támogatást), valamint az ITI-stratégiának (OMG-G-S). (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Dodržování zásady rovných příležitostí (l. zarj. K a M) projekt je zaměřen na 115 nezaměstnaných osob (OB)(67K,48M) z okresů Gdyně a Sopot, které se nacházejí na okresním úřadě práce v Gdyni (PUP), patřící do profilu podpory I nebo II (s výjimkou osob před 30 lety), které se nacházejí v nejzranitelnější situaci na trhu práce, tj. ženy, osoby starší 50 let, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, osoby se zdravotním postižením. Cílem projektu je zvýšení zaměstnatelnosti nebo samostatné výdělečné činnosti společnosti OB zavedením komplexních profesionálních aktivačních řešení. Aktivity: 1. Povinné pro všechny U: — diagnostika profesních potřeb (profesionální poradenství), příprava nebo aktualizace individuálního akčního plánu (IPD), – umístění do zaměstnání. 2. Volitelné: účast na školení, které posiluje kompetence a dovednosti pro vedení vlastní společnosti, -poskytování finančních prostředků na zahájení podnikání, -profesionální poradenství pro U vyžadující specifickou diagnózu osobnostních předpokladů, -účast na individuálním nebo skupinovém školení, což vede k dokončení nebo změně odborné kvalifikace, -účast na stáži, – intervenční práce. Volba volitelné formy pomoci bude záviset na individuálních potřebách USA. Budou se moci účastnit jednoho ze tří hlavních způsobů podpory (1. odborné vzdělávání, stáže; 2.školení posilování kompetencí/dovedností k vedení vlastní společnosti, spolufinancování v rámci oddělení. gos.,3.intervence, intervenční práce) nebo v jediné formě, tj. v odborném vzdělávání nebo intervenční práci. Projekt bude v souladu s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy (včetně zákona o podpoře zaměstnanců a institucí trhu práce, zákona o PZP a podpory de minimis) a strategie ITI (OMG-G-S). (Czech)
27 July 2022
0 references
Vienlīdzīgu iespēju principa ievērošana (l. zarj. K un M) projekts ir paredzēts 115 personām bezdarbniekiem (OB)(67K,48M) no Gdiņas un Sopotas rajoniem, kas atrodas Gdiņas rajona darba birojā (PUP), kuras pieder I vai II atbalsta profilam (izņemot personas pirms 30 gadu vecuma), kuras ir visneaizsargātākās darba tirgū, t. i., sievietes, cilvēki vecumā no 50 gadiem, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki, personas ar invaliditāti. Projekta mērķis ir palielināt OB nodarbināmību vai pašnodarbinātību, ieviešot visaptverošus profesionālās aktivizēšanas risinājumus. Aktivitātes: 1. Obligāts visiem U: — profesionālo vajadzību noteikšana (profesionālas konsultācijas), individuāla rīcības plāna (IPD) sagatavošana vai atjaunināšana, — norīkošana darbā. 2. pēc izvēles: dalība apmācībā kompetenču un prasmju stiprināšanai, lai vadītu savu uzņēmumu, — līdzekļu piešķiršana uzņēmējdarbības uzsākšanai, -profesionālas konsultācijas U, kam nepieciešama īpaša personības noslieces diagnoze, — dalība individuālā vai grupas apmācībā, kuras rezultātā tiek pabeigta vai mainīta profesionālā kvalifikācija, -dalība praksē, — intervences darbs. Izvēles palīdzības veida izvēle būs atkarīga no U individuālajām vajadzībām. Viņi varēs piedalīties vienā no trim galvenajiem atbalsta veidiem (1. profesionālā apmācība, stažēšanās; 2.prasmju/prasmju stiprināšana, lai vadītu savu uzņēmumu, līdzfinansēšana departamentā. gos.,3.iejaukšanās, intervences darbs) vai vienā formā, t. i., profesionālajā apmācībā vai intervences darbā. Projekts atbildīs Kopienas un valsts tiesību aktiem (tostarp Likumam par nodarbinātības veicināšanu un darba tirgus iestādēm, PZP likumam un de minimis atbalstam) un ITI stratēģijai (OMG-G-S). (Latvian)
27 July 2022
0 references
Prionsabal an chomhionannais deiseanna a urramú (l. Zarj. K agus M) tá an tionscadal dírithe ar 115 duine dífhostaithe (OB)(67K,48M) ó cheantair Gdynia agus Sopot, atá lonnaithe san Oifig Saothair Cheantair in Gdynia (PUP), a bhaineann le próifíl I nó II (seachas iad siúd atá roimh 30 bliain d’aois), atá sa staid is leochailí sa mhargadh saothair, i.e. mná, daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine, dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna, daoine faoi mhíchumas. Is é is aidhm don tionscadal infhostaitheacht nó féinfhostaíocht an duine a mhéadú trí réitigh chuimsitheacha phroifisiúnta ghníomhachtaithe a chur i bhfeidhm. Gníomhaíochtaí: 1. Éigeantach do gach U: — riachtanais ghairmiúla a dhiagnóisiú (comhairleoireacht ghairmiúil), Plean Gníomhaíochta Aonair (IPD) a ullmhú nó a nuashonrú, — socrúchán poist. 2. Roghnach: rannpháirtíocht in oiliúint a neartaíonn inniúlachtaí agus scileanna chun cuideachta amháin féin a reáchtáil, -cistí bronnta chun gnó a thosú, comhairleoireacht ghairmiúil do U a éilíonn diagnóis shonrach ar réamhshocruithe pearsantachta, -rannpháirtíocht in oiliúint aonair nó i ngrúpa, as a dtagann críochnú nó athrú cáilíochtaí gairmiúla, -rannpháirtíocht san intéirneacht, — obair idirghabhála. Braithfidh an cineál roghnach cúnaimh a roghnófar ar riachtanais aonair U. Beidh siad in ann páirt a ghlacadh i gceann de na 3 phríomhbhealach tacaíochta (1. gairmoiliúint, tréimhse oiliúna; 2. Oiliúint a chur ar inniúlachtaí/scileanna a neartú chun do chuideachta féin a reáchtáil, cómhaoiniú a dhéanamh faoi roinn.,3.idirghabháil, obair idirghabhála) nó i bhfoirm amháin, i.e. in obair ghairmoiliúna nó idirghabhála. Comhlíonfaidh an tionscadal reachtaíocht Chomhphobail agus náisiúnta (lena n-áirítear an tAcht um Chur Chun Cinn fostaithe agus institiúidí margaidh saothair, an tAcht PZP agus cabhair de minimis) agus an Straitéis ITI (OMG-G-S). (Irish)
27 July 2022
0 references
Spoštovanje načela enakih možnosti (l. zarj. K in M) projekt je namenjen 115 brezposelnim osebam (OB)(67K,48M) iz okrožij Gdynia in Sopot, ki se nahajajo v Okrožnem uradu za delo v Gdynii (PUP), ki spadajo v profil pomoči I ali II (razen tistih pred 30. letom starosti), ki so v najbolj ranljivem položaju na trgu dela, tj. ženske, osebe, starejše od 50 let, dolgotrajno brezposelne, nizkokvalificirane osebe in invalidi. Cilj projekta je povečati zaposljivost ali samozaposlitev OB z izvajanjem celovitih rešitev za poklicno aktivacijo. Dejavnosti: 1. Obvezno za vse U: — diagnosticiranje poklicnih potreb (strokovno svetovanje), priprava ali posodobitev individualnega akcijskega načrta (IPD), – posredovanje na delovnem mestu. 2. Izbirno: sodelovanje pri usposabljanju za krepitev kompetenc in spretnosti za vodenje lastnega podjetja, – dodelitev sredstev za ustanovitev podjetja, – poklicno svetovanje za U, ki zahteva posebno diagnozo osebnostnih predispozicij, -udeležba v individualnem ali skupinskem usposabljanju, ki vodi do dokončanja ali spremembe poklicnih kvalifikacij, -sodelovanje v pripravništvu, – intervencijsko delo. Izbira neobvezne oblike pomoči bo odvisna od individualnih potreb U. So lahko sodelujejo na enem od treh glavnih podpornih poti (1. poklicno usposabljanje, pripravništvo; 2.usposabljanje krepitve kompetenc/spretnosti za vodenje lastnega podjetja, sofinanciranje v okviru oddelka.,3.intervencije, intervencijsko delo) ali v eni obliki, tj. pri poklicnem usposabljanju ali intervencijskem delu. Projekt bo skladen z zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo (vključno z Zakonom o promociji zaposlenih in institucij trga dela, Zakonom o PZP in de minimis pomočjo) ter strategijo ITI (OMG-G-S). (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Спазване на принципа на равните възможности (l. zarj. К и М) проектът е насочен към 115 безработни лица (ОВ)(67K,48M) от областите Гдиня и Сопот, разположени в Окръжното бюро по труда в Гдиня (ПУП), принадлежащи към профила на помощта I или II (с изключение на тези преди 30-годишна възраст), които са в най-уязвимо положение на пазара на труда, т.е. жени, лица на възраст 50 и повече години, дългосрочно безработни, нискоквалифицирани лица, лица с увреждания. Целта на проекта е да се повиши пригодността за заетост или самостоятелната заетост на ОВ чрез прилагане на всеобхватни решения за професионално активиране. Дейности: 1. Задължително за всички U: — диагностика на професионалните нужди (професионално консултиране), изготвяне или актуализиране на индивидуален план за действие (IPD), — назначаване на работа. 2. Незадължително: участие в обучение за укрепване на компетенциите и уменията за управление на собствена компания, възлагане на средства за започване на бизнес, професионално консултиране за U, изискващо специфична диагноза на личностни предразположения, -участие в индивидуално или групово обучение, водещо до завършване или промяна на професионалните квалификации, -участие в стажа, — интервенционна работа. Изборът на незадължителна форма на помощ ще зависи от индивидуалните нужди на САЩ. Те ще могат да участват в един от трите основни начина на подпомагане (1. професионално обучение, стаж; 2.Обучение за укрепване на компетенциите/уменията за управление на собствена компания, съфинансиране по отдел. gos.,3.Интервенция, интервенционна работа) или в една форма, т.е. в професионално обучение или интервенционна работа. Проектът ще бъде в съответствие с общностното и националното законодателство (включително Закона за насърчаване на заетостта и институциите на пазара на труда, Закона за PZP и помощта de minimis) и стратегията ITI (OMG-G-S). (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Ir-rispett tal-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs (l. zarj. K u M) il-proġett huwa mmirat għal 115-il persuna qiegħda (OB)(67K,48M) mid-distretti ta’ Gdynia u Sopot, li jinsabu fl-Uffiċċju Distrettwali tax-Xogħol fi Gdynia (PUP), li jagħmlu parti mill-profil ta’ għajnuna I jew II (esklużi dawk qabel l-età ta’ 30 sena), li jinsabu fl-aktar sitwazzjoni vulnerabbli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri nisa, persuni ta’ 50 sena jew aktar, persuni qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, persuni b’diżabilità. L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjegabbiltà jew l-impjieg indipendenti tal-OB billi jimplimenta soluzzjonijiet komprensivi ta’ attivazzjoni professjonali. Attivitajiet: 1. Obbligatorju għal kulħadd: — dijanjożi tal-ħtiġijiet professjonali (konsulenza professjonali), tħejjija jew aġġornament ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali (IPD), — tqegħid f’impjieg. 2. Fakultattiv: parteċipazzjoni fit-taħriġ li jsaħħaħ il-kompetenzi u l-ħiliet biex imexxi l-kumpanija tiegħu stess, -għoti ta’ fondi għall-bidu ta’ negozju, -konsulenza professjonali għal U li teħtieġ dijanjosi speċifika tal-predispożizzjonijiet tal-personalità, — parteċipazzjoni f’taħriġ individwali jew fi grupp, li twassal għat-tlestija jew il-bidla tal-kwalifiki professjonali, — parteċipazzjoni fl-apprendistat, — xogħol ta’ intervent. L-għażla tal-forma fakultattiva ta’ assistenza se tiddependi fuq il-ħtiġijiet individwali ta’ U. Huma se jkunu jistgħu jipparteċipaw f’waħda mit-tliet mogħdijiet ewlenin ta’ appoġġ (1. taħriġ vokazzjonali, traineeship; 2.taħriġ ta’ tisħiħ tal-kompetenzi/ħiliet biex tmexxi l-kumpanija tiegħek stess, kofinanzjament taħt id-dipartiment. gos.,3.intervent, xogħol ta’ intervent) jew f’forma waħda, jiġifieri f’taħriġ vokazzjonali jew xogħol ta’ intervent. Il-proġett se jikkonforma mal-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali (inkluż l-Att dwar il-Promozzjoni ta’ l-impjegati u l-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol, l-Att PZP u l-għajnuna de minimis) u l-Istrateġija ITI (OMG-G-S). (Maltese)
27 July 2022
0 references
Respeitando o princípio da igualdade de oportunidades (l. zarj. K e M) o projeto destina-se a 115 pessoas desempregadas (OB)(67K,48M) dos distritos de Gdynia e Sopot, situadas no Gabinete Distrital de Trabalho de Gdynia (PUP), pertencentes ao perfil de auxílio I ou II (excluindo as que se encontram antes dos 30 anos), que se encontram na situação mais vulnerável do mercado de trabalho, ou seja, mulheres, pessoas com 50 anos ou mais, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas e pessoas com deficiência. O objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade ou o trabalho por conta própria da OB através da implementação de soluções abrangentes de ativação profissional. Atividades: 1. Obrigatório para todos os U: — diagnóstico das necessidades profissionais (aconselhamento profissional), preparação ou atualização de um plano de ação individual (DIP), — colocação no emprego. 2. Opcional: participação na formação que reforça competências e aptidões para gerir a própria empresa, -concessão de fundos para a criação de uma empresa, -aconselhamento profissional para U que exige um diagnóstico específico de predisposições de personalidade, -participação numa formação individual ou em grupo, conducente à conclusão ou mudança de qualificações profissionais, -participação no estágio, — trabalho de intervenção. A escolha da forma facultativa de assistência dependerá das necessidades individuais dos Estados Unidos. Poderão participar num dos três principais percursos de apoio (1. formação profissional, estágio; 2.Formação de reforço de competências/competências para gerir a sua própria empresa, cofinanciamento ao abrigo do departamento, 3.intervenção, trabalho de intervenção) ou sob uma forma única, ou seja, em ações de formação profissional ou de intervenção. O projeto respeitará a legislação comunitária e nacional (incluindo a lei relativa à promoção dos trabalhadores e das instituições do mercado de trabalho, a lei PZP e os auxílios de minimis) e a estratégia ITI (OMG-G-S). (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Respekt for princippet om lige muligheder (l. zarj. K og M) projektet er rettet mod 115 arbejdsløse (OB)(67K,48M) fra distrikterne Gdynia og Sopot, der ligger i distriktsarbejdskontoret i Gdynia (PUP), og som tilhører støtteprofilen I eller II (undtagen dem, der er før 30 år), og som befinder sig i den mest sårbare situation på arbejdsmarkedet, dvs. kvinder, personer på 50 år og derover, langtidsledige, lavtuddannede, personer med handicap. Formålet med projektet er at øge OB's beskæftigelsesegnethed eller selvstændig virksomhed ved at implementere omfattende professionelle aktiveringsløsninger. Aktiviteter: 1. Obligatorisk for alle U: — diagnosticering af faglige behov (faglig rådgivning), udarbejdelse eller ajourføring af en individuel handlingsplan (IPD) — jobplacering. 2. Valgfri: deltagelse i uddannelse styrke kompetencer og færdigheder til at drive ens egen virksomhed, -tildeling midler til at starte en virksomhed, -professionel rådgivning for U kræver en specifik diagnose af personlighed predispositions, -deltagelse i en individuel eller gruppe uddannelse, der fører til færdiggørelse eller ændring af faglige kvalifikationer, -deltagelse i praktikken, — intervention arbejde. Valget af frivillig form for bistand afhænger af USA's individuelle behov. De vil kunne deltage i en af de tre vigtigste støtteforløb (1. erhvervsuddannelse, praktikophold; 2.uddannelse styrke kompetencer/færdigheder til at drive din egen virksomhed, samfinansiering under afdelingen. gos.,3.intervention, intervention arbejde) eller i en enkelt form, dvs. i erhvervsuddannelse eller intervention arbejde. Projektet skal være i overensstemmelse med fællesskabslovgivningen og den nationale lovgivning (herunder loven om beskæftigelse og arbejdsmarkedsinstitutioner, PZP-loven og de minimis-støtten) og ITI-strategien (OMG-G-S). (Danish)
27 July 2022
0 references
Respectarea principiului egalității de șanse (l. zarj. K și M) proiectul vizează 115 persoane aflate în șomaj (OB)(67K,48M) din raioanele Gdynia și Sopot, situate în cadrul Biroului Districtual al Muncii din Gdynia (PUP), aparținând profilului de ajutor I sau II (cu excepția celor înainte de vârsta de 30 de ani), care se află în cea mai vulnerabilă situație de pe piața forței de muncă, și anume femei, persoane cu vârsta de 50 de ani și peste, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate, persoane cu dizabilități. Scopul proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională sau activitatea independentă a OB prin implementarea unor soluții cuprinzătoare de activare profesională. Activități: 1. Obligație pentru toți U: diagnosticarea nevoilor profesionale (consiliere profesională), pregătirea sau actualizarea unui plan individual de acțiune (DPI), – plasarea unui loc de muncă. 2. Opțional: participarea la formarea de consolidare a competențelor și abilităților de a conduce propria companie, -acordarea de fonduri pentru începerea unei afaceri, -consiliere profesională pentru U care necesită un diagnostic specific de predispoziții de personalitate, -participarea la o formare individuală sau de grup, care duce la finalizarea sau schimbarea calificărilor profesionale, -participarea la stagiu, – munca de intervenție. Alegerea formei opționale de asistență va depinde de nevoile individuale ale U. Acestea vor putea participa la una dintre cele trei căi principale de sprijin (1. formare profesională, stagiu; 2.formarea de consolidare a competențelor/competențelor pentru a vă conduce propria întreprindere, cofinanțarea în cadrul departamentului.,3.intervenție, activitate de intervenție) sau într-o singură formă, adică în activități de formare profesională sau de intervenție. Proiectul va respecta legislația comunitară și națională (inclusiv Legea privind ocuparea forței de muncă și instituțiile pieței forței de muncă, Legea PZP și ajutorul de minimis) și Strategia ITI (OMG-G-S). (Romanian)
27 July 2022
0 references
Respekt för principen om lika möjligheter (l. zarj. K och M) Projektet riktar sig till 115 arbetslösa (OB)(67K,48M) från distrikten Gdynia och Sopot, belägna vid distriktsarbetsbyrån i Gdynia (PUP), som tillhör stödprofilen I eller II (med undantag för personer före 30 års ålder), som befinner sig i den mest utsatta situationen på arbetsmarknaden, dvs. kvinnor, personer över 50 år, långtidsarbetslösa, lågutbildade personer, personer med funktionsnedsättning. Syftet med projektet är att öka OB:s anställbarhet eller egenföretagande genom att implementera omfattande professionella aktiveringslösningar. Aktiviteter: 1. Obligatorisk för alla U: — diagnos av yrkesmässiga behov (yrkesrådgivning), utarbetande eller uppdatering av en individuell handlingsplan (IPD), – arbetsförmedling. 2. Valfritt: deltagande i utbildning som stärker kompetens och färdigheter för att driva eget företag, -utdela medel för att starta ett företag, -yrkesrådgivning för U som kräver en specifik diagnos av personlighetsbetingelser, -deltagande i en individ- eller grupputbildning, vilket leder till slutförande eller ändring av yrkeskvalifikationer, -deltagande i praktik, – interventionsarbete. Valet av frivillig stödform beror på U:s individuella behov. De kommer att kunna delta i en av de tre huvudsakliga stödvägarna (1. yrkesutbildning, praktik, 2.Utbildning av kompetenser/kompetenser för att driva ditt eget företag, medfinansiering under avdelning. gos.,3.intervention, interventionsarbete) eller i en enda form, dvs. inom yrkesutbildning eller interventionsarbete. Projektet kommer att följa gemenskapslagstiftningen och nationell lagstiftning (inklusive lagen om främjande av sysselsättning och arbetsmarknadsinstitutioner, PZP-lagen och stöd av mindre betydelse) och ITI-strategin (OMG-G-S). (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Sopot
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.02.01-22-0002/17
0 references