Home, Orientation, Accompanyment of participants of the Grand Perigueux PLIE (Q3707294)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3707294 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Home, Orientation, Accompanyment of participants of the Grand Perigueux PLIE |
Project Q3707294 in France |
Statements
105,224.0 Euro
0 references
105,224.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
INSUP
0 references
**Description synthétique** L’action « accueil, orientation et accompagnement des participants PLIE, coordination de parcours et ingénierie des actions » consiste à mettre à disposition des demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, un accompagnateur emploi unique. L’accompagnateur emploi est une personne-ressource pour le participant dès son entrée dans le dispositif : il assure son accueil, son évaluation, son orientation et un accompagnement individualisé jusqu’à sa sortie du dispositif. Dans le cadre d’une relation de conseil et d’accompagnement avec le bénéficiaire, il s’agira de créer « une alliance de travail » visant à construire, à s’approprier et à mettre en œuvre son parcours d’insertion professionnelle. L’accompagnateur emploi rencontre de façon régulière en entretien individuel le bénéficiaire pour réaliser avec lui un travail de mobilisation, de soutien et de facilitation. Le rythme de ces rencontres est individualisé et se cale sur les besoins du bénéficiaire au fur et à mesure de l’accompagnement (a minima 1 rendez-vous par mois). La prestation s’articule autour de différentes étapes : * _L’entretien d’accueil et de motivation_ : présenter les objectifs, le contenu, le mode de fonctionnement du suivi proposé, les ressources mobilisables localement. Valider la motivation et l’engagement du bénéficiaire dans ce qui lui est proposé. * La réalisation d’un diagnostic socioprofessionnel : * Ce premier volet vise à établir un état des lieux des potentiels et des freins à l’insertion, permettant d’éclairer la démarche d’insertion professionnelle (choix professionnels, expériences, savoir être et savoir-faire, contraintes familiales, personnelles) pour identifier les stratégies possibles/souhaitables pour l’accès à un emploi durable. * Les premières rencontres sont l’occasion pour l’Accompagnateur Emploi de mieux appréhender les personnes prises en charge (intérêts, motivation, parcours de vie, expériences, formations, aptitudes, savoir-être, difficultés et problématiques personnelles/familiales). Ces éléments étant un préalable nécessaire pour travailler un parcours correspondant au mieux à leurs besoins et à leurs attentes, tout en tenant compte des problématiques repérées. * Ce travail sert de levier pour amener le bénéficiaire à revisiter son parcours, à prendre conscience de ses atouts et freins, à mieux appréhender la nature des difficultés qu’il rencontre et ses marges de manœuvre. * La construction du parcours d’insertion professionnelle * Sur la base du diagnostic réalisé, l’Accompagnateur Emploi guide le participant dans la construction d’un parcours rationnel, adapté à ses besoins, ses contraintes et à ses attentes. L’objectif est d’identifier les actions appropriées à mobiliser pour favoriser l’accès à un emploi durable ou l’entrée dans une formation qualifiante. Le parcours d’insertion élaboré est décliné en plan d’action : clarification des étapes en établissant des priorités hiérarchisées, assorties des conditions et des moyens nécessaires à leur exécution (personne à contacter, démarche à engager, stage ou formation à suivre). * Pour ce faire, l’Accompagnateur Emploi mobilise les dispositifs de droit commun ou ceux financés par le PLIE dans les domaines de la formation, de l’aide à l’élaboration de projet professionnel, des aides à l’embauche et des aides à la recherche d’emploi. Il s’informe régulièrement sur les différentes propositions de formation, les stages, les offres d’emploi qui pourraient correspondre aux objectifs du participant. * Véritable partenaire, l’Accompagnateur Emploi opère un suivi sur mesure, rapproché et individualisé, afin de garantir la mise en œuvre du parcours et maintenir dynamisme, motivation et initiatives du bénéficiaire. Il apporte des réponses individualisées aux besoins de chaque participant : conseil, mobilisation des interlocuteurs compétents pour la résolution des difficultés périphériques, expertise dans le domaine socio professionnel local (connexions avec le tissu économique local) * Très régulièrement, le participant vient rendre compte des démarches effectuées, des difficultés éprouvées ; le contenu du programme est ainsi ajusté au fur et à mesure de manière individualisée. Des points d’étapes réguliers permettent de prendre du recul sur le chemin parcouru. * Le soutien à la recherche d’emploi * L’Accompagnateur Emploi amène progressivement le participant à s’engager concrètement dans la phase active de prospection et de candidature dès lors que cela est envisageable. Les entretiens individuels sont alors l’occasion de : faire le point sur les démarches effectuées, formuler les difficultés rencontrées et rechercher des solutions, identifier et préparer les prochaines rencontres en s’appuyant sur le retour d’expérience, ajuster la démarche le cas échéant, effectuer des mises en relation personnalisées, soutenir la motivation. (French)
0 references
**Synthetic description** The action “reception, guidance and support of PLIE participants, career coordination and action engineering” consists of providing jobseekers with particular difficulties in accessing employment, a single job support worker. The employment assistant is a contact person for the participant upon entry into the device: it ensures its reception, evaluation, orientation and individualised support until it is released from the system. As part of an advisory and mentoring relationship with the beneficiary, the aim will be to create a “work alliance” aimed at building, appropriating and implementing its career pathway. The employment assistant meets regularly with the beneficiary in an individual interview to carry out a work of mobilisation, support and facilitation with him. The pace of these meetings is individualised and depends on the needs of the beneficiary as the accompaniment takes place (at least 1 appointment per month). The service is structured around different stages: * _The welcome and motivation interview_: present the objectives, content, method of operation of the proposed follow-up, the resources available locally. Validate the beneficiary’s motivation and commitment in what is proposed. * The realisation of a socio-professional diagnosis: * This first part aims to establish a state of play of potentials and barriers to integration, which will help to inform the approach of occupational integration (professional choices, experiences, know-how and know-how, family constraints, personal constraints) to identify possible/welcome strategies for access to sustainable employment. * The first meetings are an opportunity for the Employment Attendant to better understand the people in charge (interests, motivation, life paths, experiences, training, skills, know-being, difficulties and personal/family issues). These elements are a necessary prerequisite to work on a path that best suits their needs and expectations, while taking into account the problems identified. * This work serves as a lever to encourage the beneficiary to revisit his course, to become aware of its strengths and brakes, to better understand the nature of the difficulties he encounters and his room for manoeuvre. * The construction of the career pathway * Based on the diagnosis made, the Employment Supporter guides the participant in the construction of a rational pathway, adapted to his needs, constraints and expectations. The aim is to identify appropriate actions to be mobilised to promote access to sustainable employment or entry into qualifying training. The integration pathway developed is set out in an action plan: clarification of the steps by establishing prioritised priorities, together with the conditions and means necessary for their execution (person to contact, steps to be undertaken, traineeship or training to be followed). * To this end, the Employment Assistant mobilises general law schemes or those funded by the PLIE in the fields of training, assistance with the development of professional projects, recruitment aids and job search aids. He regularly inquires about the various training proposals, traineeships and job offers that could correspond to the objectives of the participant. * A true partner, the Employment Supporter carries out a tailor-made, close and individualised follow-up, in order to guarantee the implementation of the course and to maintain dynamism, motivation and initiatives of the beneficiary. It provides individualised responses to the needs of each participant: advice, mobilisation of the interlocutors responsible for solving peripheral difficulties, expertise in the local socio-professional field (connections with the local economic fabric) * Very regularly, the participant reports on the steps taken, the difficulties encountered; the content of the programme is thus adjusted on an individual basis. Regular stage points allow you to take a step back on the road. * Support for job search * The Employment Assistant gradually leads the participant to take concrete steps in the active phase of prospecting and application whenever possible. Individual interviews are then an opportunity to: take stock of the steps taken, formulate the difficulties encountered and seek solutions, identify and prepare the next meetings on the basis of feedback, adjust the approach if necessary, carry out personalised connections, support motivation. (English)
22 November 2021
0.1989040915189614
0 references
**Synthetische Beschreibung** Die Maßnahme „Aufnahme, Orientierung und Begleitung der Teilnehmer PLIE, Laufbahnkoordinierung und Planung der Aktionen“ besteht darin, Arbeitsuchenden mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung einen einzigen Arbeitsbegleiter zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitsbegleiter ist für den Teilnehmer ab dem Zeitpunkt seines Eintritts in das System eine Bezugsperson: er sorgt für Aufnahme, Bewertung, Orientierung und individuelle Begleitung bis zu seinem Ausscheiden aus dem System. Im Rahmen einer Beratungs- und Begleitbeziehung mit dem Begünstigten wird es darum gehen, ein „Arbeitsbündnis“ zu schaffen, das darauf abzielt, seinen beruflichen Eingliederungsweg aufzubauen, sich zu eigen zu machen und umzusetzen. Der Arbeitsbegleiter trifft sich regelmäßig in einem persönlichen Gespräch mit dem Begünstigten, um mit ihm eine Mobilisierungs-, Unterstützungs- und Erleichterungsarbeit zu leisten. Der Rhythmus dieser Begegnungen ist individualisiert und entspricht den Bedürfnissen des Begünstigten während der Begleitung (mindestens 1 Termin pro Monat). Die Leistung gliedert sich in verschiedene Phasen: * _Das Begrüßungs- und Motivationsgespräch: Darstellung der Ziele, des Inhalts, der Funktionsweise des vorgeschlagenen Monitorings, der lokal verfügbaren Ressourcen. Validierung der Begründung und des Engagements des Empfängers in Bezug auf das, was ihm vorgeschlagen wird. * Die Durchführung einer sozioprofessionellen Diagnose: * Dieser erste Teil zielt darauf ab, eine Bestandsaufnahme der Potentiale und Hindernisse für die Eingliederung zu erstellen, um den Ansatz der beruflichen Eingliederung (Berufswahlen, Erfahrungen, Wissen und Know-how, familiäre und persönliche Zwänge) aufzuzeigen, um mögliche/erwünschte Strategien für den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung zu ermitteln. * Die ersten Begegnungen sind eine Gelegenheit für den Arbeitsberater, die betreuten Personen besser zu verstehen (Interessen, Motivation, Lebensläufe, Erfahrungen, Ausbildung, Fähigkeiten, Wissen, Schwierigkeiten und persönliche/familiäre Probleme). Dies ist eine notwendige Voraussetzung, um einen Weg zu finden, der ihren Bedürfnissen und Erwartungen am besten entspricht, wobei die ermittelten Probleme zu berücksichtigen sind. * Diese Arbeit dient als Hebel, um den Begünstigten dazu zu bewegen, seinen Weg zu überprüfen, seine Stärken und Bremsen zu erkennen, die Art der Schwierigkeiten, die er hat, und seine Handlungsspielräume besser zu verstehen. * Aufbau des beruflichen Eingliederungswegs * Auf der Grundlage der durchgeführten Diagnose führt der Arbeitsbegleiter den Teilnehmer beim Aufbau eines rationalen Weges, der auf seine Bedürfnisse, Zwänge und Erwartungen zugeschnitten ist. Ziel ist die Ermittlung geeigneter Maßnahmen zur Förderung des Zugangs zu einer dauerhaften Beschäftigung oder des Zugangs zu einer qualifizierten Ausbildung. Der ausgearbeitete Eingliederungspfad ist in Aktionspläne unterteilt: Klarstellung der Etappen durch Festlegung von Prioritäten mit den Bedingungen und den Mitteln, die für ihre Durchführung erforderlich sind (Kontaktperson, Einstellung, Praktikum oder Schulung). * Zu diesem Zweck mobilisiert der Beschäftigungsbetreuer die allgemeinen oder von der PLIE finanzierten Einrichtungen in den Bereichen Ausbildung, Unterstützung bei der Ausarbeitung von beruflichen Projekten, Einstellungsbeihilfen und Beihilfen bei der Arbeitssuche. Er informiert sich regelmäßig über die verschiedenen Ausbildungsangebote, Praktika und Stellenangebote, die den Zielen des Teilnehmers entsprechen könnten. * Als echter Partner führt der Beschäftigungsberater eine maßgeschneiderte, enge und individualisierte Begleitung durch, um die Umsetzung des Kurses zu gewährleisten und Dynamik, Motivation und Initiativen des Empfängers aufrechtzuerhalten. Es bietet individuelle Antworten auf die Bedürfnisse jedes Teilnehmers: Beratung, Mobilisierung der für die Lösung der peripheren Schwierigkeiten zuständigen Gesprächspartner, Fachwissen im lokalen sozialen und beruflichen Bereich (Verbindungen mit dem lokalen Wirtschaftsgefüge) * Sehr regelmäßig berichtet der Teilnehmer über die unternommenen Schritte und die erprobten Schwierigkeiten; auf diese Weise wird der Inhalt des Programms individuell angepasst. Regelmäßige Etappenpunkte ermöglichen Rückschritte auf dem zurückgelegten Weg. * Unterstützung bei der Stellensuche * Der Arbeitsbegleiter bringt den Teilnehmer schrittweise dazu, sich in der aktiven Phase der Exploration und Bewerbung zu engagieren, sofern dies möglich ist. Individuelle Interviews sind dann die Gelegenheit, Bestandsaufnahme der unternommenen Schritte, Formulierung der aufgetretenen Schwierigkeiten und Suche nach Lösungen, Ermittlung und Vorbereitung künftiger Treffen auf der Grundlage des Feedbacks, gegebenenfalls Anpassung des Ansatzes, Durchführung individueller Kontakte und Unterstützung der Motivation. (German)
1 December 2021
0 references
**Synthetische beschrijving** De actie „ontvangst, begeleiding en ondersteuning van PLIE-deelnemers, loopbaancoördinatie en actietechniek” bestaat erin werkzoekenden bijzondere moeilijkheden te bieden bij het vinden van een baan, één enkele baanondersteunende werknemer. De arbeidsbemiddelaar is een contactpersoon voor de deelnemer bij binnenkomst in het apparaat: het zorgt voor ontvangst, evaluatie, oriëntatie en geïndividualiseerde ondersteuning totdat het uit het systeem wordt vrijgegeven. Als onderdeel van een adviserende en mentorschapsrelatie met de begunstigde is het doel een „werkalliantie” te creëren die erop gericht is zijn loopbaantraject op te bouwen, toe te wijzen en uit te voeren. De arbeidsbemiddelaar vergadert regelmatig met de begunstigde in een individueel interview om met hem een werk van mobilisatie, ondersteuning en facilitering uit te voeren. Het tempo van deze vergaderingen is geïndividualiseerd en hangt af van de behoeften van de begunstigde wanneer de begeleiding plaatsvindt (ten minste 1 afspraak per maand). De dienst is opgebouwd rond verschillende fasen: * _Het welkomst- en motivatieinterview_: de doelstellingen, de inhoud, de wijze van uitvoering van de voorgestelde follow-up en de ter plaatse beschikbare middelen te presenteren. Bevestig de motivatie en inzet van de begunstigde in wat wordt voorgesteld. * De realisatie van een sociaal-professionele diagnose: * Dit eerste deel heeft tot doel een stand van zaken vast te stellen met betrekking tot de mogelijkheden en belemmeringen voor integratie, die zullen bijdragen aan de aanpak van beroepsintegratie (beroepskeuzes, ervaringen, knowhow en knowhow, gezinsbeperkingen, persoonlijke beperkingen) om mogelijke/welkome strategieën voor toegang tot duurzame werkgelegenheid te identificeren. * De eerste bijeenkomsten zijn een kans voor de Werknemer om de verantwoordelijke mensen beter te begrijpen (interesses, motivatie, levenspaden, ervaringen, training, vaardigheden, kennis, moeilijkheden en persoonlijke/gezinskwesties). Deze elementen zijn een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen werken aan een traject dat het best aansluit bij hun behoeften en verwachtingen, rekening houdend met de vastgestelde problemen. * Dit werk dient als hefboom om de begunstigde aan te moedigen zijn koers te herzien, zich bewust te worden van de sterke punten en remmen ervan, de aard van de moeilijkheden die hij tegenkomt en zijn manoeuvreerruimte beter te begrijpen. * De bouw van het carrièrepad * Op basis van de gestelde diagnose begeleidt de Employment Supporter de deelnemer aan de bouw van een rationeel traject, aangepast aan zijn behoeften, beperkingen en verwachtingen. Het doel is passende maatregelen vast te stellen die moeten worden ingezet om de toegang tot duurzame werkgelegenheid of de toegang tot gekwalificeerde opleidingen te bevorderen. Het ontwikkelde integratietraject wordt uiteengezet in een actieplan: verduidelijking van de stappen door prioritaire prioriteiten vast te stellen, samen met de voorwaarden en middelen die nodig zijn voor de uitvoering ervan (contactpersoon, te nemen stappen, stage of te volgen opleiding). * Daartoe mobiliseert de assistente algemeen recht of die welke door PLIE worden gefinancierd op het gebied van opleiding, bijstand bij de ontwikkeling van professionele projecten, aanwervingssteun en hulp bij het zoeken naar werk. Hij informeert regelmatig naar de verschillende opleidingsvoorstellen, stages en vacatures die aan de doelstellingen van de deelnemer zouden kunnen beantwoorden. * Een echte partner, de Employment Supporter voert een op maat gemaakte, nauwe en geïndividualiseerde follow-up, om de uitvoering van de cursus te garanderen en om dynamiek, motivatie en initiatieven van de begunstigde te handhaven. Het biedt geïndividualiseerde antwoorden op de behoeften van elke deelnemer: advies, mobilisatie van de gesprekspartners die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van perifere problemen, expertise op lokaal sociaal-professioneel gebied (verbindingen met het lokale economische weefsel) * Zeer regelmatig rapporteert de deelnemer over de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden; de inhoud van het programma wordt dus op individuele basis aangepast. Met regelmatige etappepunten kunt u een stap terug op de weg zetten. * Ondersteuning bij het zoeken naar werk * De medewerker Werkgelegenheid leidt de deelnemer geleidelijk aan om waar mogelijk concrete stappen te ondernemen in de actieve fase van prospectie en sollicitatie. Individuele interviews zijn dan een gelegenheid om: inventariseren van de genomen stappen, formuleren van de ondervonden moeilijkheden en zoeken naar oplossingen, identificeren en voorbereiden van de volgende vergaderingen op basis van feedback, aanpassen van de aanpak indien nodig, het uitvoeren van persoonlijke connecties, ondersteunen van motivatie. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Descrizione sintetica** L'azione "ricevimento, orientamento e sostegno dei partecipanti al PLIE, coordinamento della carriera e ingegneria dell'azione" consiste nel fornire alle persone in cerca di lavoro particolari difficoltà nell'accesso all'occupazione, un singolo lavoratore di sostegno al lavoro. L'assistente di collocamento è una persona di contatto per il partecipante al momento dell'ingresso nel dispositivo: garantisce la ricezione, la valutazione, l'orientamento e il supporto personalizzato fino a quando non viene rilasciato dal sistema. Nell'ambito di un rapporto di consulenza e tutoraggio con il beneficiario, l'obiettivo sarà quello di creare un'"alleanza di lavoro" volta a costruire, appropriarsi e implementare il suo percorso di carriera. L'assistente all'impiego incontra regolarmente il beneficiario in un colloquio individuale per svolgere un lavoro di mobilitazione, sostegno e facilitazione con lui. Il ritmo di queste riunioni è personalizzato e dipende dalle esigenze del beneficiario in quanto l'accompagnamento ha luogo (almeno 1 appuntamento al mese). Il servizio si articola in diverse fasi: * _L'intervista di benvenuto e motivazione_: presentare gli obiettivi, il contenuto, il metodo di funzionamento del follow-up proposto, le risorse disponibili a livello locale. Convalidare la motivazione e l'impegno del beneficiario in quanto proposto. * La realizzazione di una diagnosi socio-professionale: * Questa prima parte mira a stabilire uno stato di avanzamento delle potenzialità e degli ostacoli all'integrazione, che contribuiranno a orientare l'approccio dell'integrazione professionale (scelte professionali, esperienze, know-how e know-how, vincoli familiari, vincoli personali) per individuare possibili/accoglienti strategie per l'accesso a un'occupazione sostenibile. * I primi incontri sono un'opportunità per l'assistente per l'occupazione per meglio comprendere le persone in carica (interessi, motivazione, percorsi di vita, esperienze, formazione, competenze, conoscenza, difficoltà e questioni personali/familiari). Questi elementi sono un prerequisito necessario per lavorare su un percorso che meglio si adatta alle loro esigenze e aspettative, tenendo conto dei problemi individuati. * Questo lavoro serve da leva per incoraggiare il beneficiario a rivisitare il suo corso, a rendersi conto dei suoi punti di forza e freni, a comprendere meglio la natura delle difficoltà che incontra e il suo spazio di manovra. * La costruzione del percorso di carriera * Sulla base della diagnosi fatta, l'Occupazione Supporter guida il partecipante nella costruzione di un percorso razionale, adattato alle sue esigenze, vincoli e aspettative. L'obiettivo è individuare azioni adeguate da mobilitare per promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile o l'accesso a una formazione qualificata. Il percorso di integrazione sviluppato è definito in un piano d'azione: chiarimento delle misure mediante la definizione di priorità prioritarie, insieme alle condizioni e ai mezzi necessari per la loro esecuzione (persona da contattare, iniziative da intraprendere, tirocinio o formazione da seguire). * A tal fine, l'assistente all'occupazione mobilita regimi di legge generale o quelli finanziati dal PLIE nei settori della formazione, dell'assistenza allo sviluppo di progetti professionali, degli aiuti all'assunzione e degli aiuti alla ricerca di lavoro. Informa regolarmente sulle varie proposte di formazione, tirocini e offerte di lavoro che potrebbero corrispondere agli obiettivi del partecipante. * Un vero partner, il sostenitore dell'occupazione svolge un follow-up su misura, stretto e personalizzato, al fine di garantire l'attuazione del corso e mantenere il dinamismo, la motivazione e le iniziative del beneficiario. Fornisce risposte personalizzate alle esigenze di ciascun partecipante: consulenza, mobilitazione degli interlocutori incaricati di risolvere le difficoltà periferiche, competenze nel settore socioprofessionale locale (collegamenti con il tessuto economico locale) * Molto regolarmente, il partecipante riferisce sulle misure adottate, le difficoltà incontrate; il contenuto del programma viene quindi adattato su base individuale. I punti regolari del palco consentono di fare un passo indietro sulla strada. * Supporto per la ricerca di un lavoro * L'assistente per l'occupazione porta gradualmente il partecipante ad adottare misure concrete nella fase attiva di prospezione e applicazione, ove possibile. Le interviste individuali sono quindi un'opportunità per: fare il punto delle misure adottate, formulare le difficoltà incontrate e cercare soluzioni, individuare e preparare le prossime riunioni sulla base di un feedback, adeguare l'approccio se necessario, effettuare connessioni personalizzate, sostenere la motivazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
** Descripción sintética** La acción «recepción, orientación y apoyo de los participantes de PLIE, coordinación profesional e ingeniería de acción» consiste en proporcionar a los solicitantes de empleo dificultades particulares para acceder al empleo, un único trabajador de apoyo al empleo. El asistente de empleo es una persona de contacto para el participante al entrar en el dispositivo: garantiza su recepción, evaluación, orientación y apoyo individualizado hasta que sea liberado del sistema. Como parte de una relación de asesoramiento y tutoría con el beneficiario, el objetivo será crear una «alianza de trabajo» destinada a construir, apropiarse e implementar su trayectoria profesional. El asistente de empleo se reúne regularmente con el beneficiario en una entrevista individual para llevar a cabo una labor de movilización, apoyo y facilitación con él. El ritmo de estas reuniones es individualizado y depende de las necesidades del beneficiario a medida que se lleve a cabo el acompañamiento (al menos 1 cita al mes). El servicio está estructurado en diferentes etapas: * _La entrevista de bienvenida y motivación_: presentar los objetivos, el contenido, el método de funcionamiento del seguimiento propuesto, los recursos disponibles localmente. Validar la motivación y el compromiso del beneficiario en lo que se propone. * La realización de un diagnóstico socioprofesional: * Esta primera parte tiene por objeto establecer la situación de los potenciales y los obstáculos a la integración, lo que contribuirá a fundamentar el enfoque de la integración profesional (opciones profesionales, experiencias, conocimientos técnicos y conocimientos técnicos, limitaciones familiares, limitaciones personales) a fin de identificar estrategias posibles y bienvenidas para el acceso al empleo sostenible. * Los primeros encuentros son una oportunidad para que el Asistente al Empleo comprenda mejor a las personas a cargo (intereses, motivación, caminos de vida, experiencias, formación, habilidades, conocimiento, dificultades y problemas personales/familiares). Estos elementos son un requisito previo necesario para trabajar en un camino que mejor se adapte a sus necesidades y expectativas, teniendo en cuenta los problemas detectados. * Este trabajo sirve de palanca para animar al beneficiario a revisar su curso, a tomar conciencia de sus fortalezas y frenos, a comprender mejor la naturaleza de las dificultades que encuentra y su margen de maniobra. * La construcción de la trayectoria profesional * Basado en el diagnóstico realizado, el Apoyo al Empleo guía al participante en la construcción de una vía racional, adaptada a sus necesidades, limitaciones y expectativas. El objetivo es determinar las medidas adecuadas que deben movilizarse para promover el acceso al empleo sostenible o el acceso a una formación cualificada. La vía de integración desarrollada se establece en un plan de acción: aclaración de las medidas mediante el establecimiento de prioridades prioritarias, junto con las condiciones y medios necesarios para su ejecución (persona de contacto, medidas que deben adoptarse, períodos de prácticas o formación que deben seguirse). * Con este fin, el asistente de empleo moviliza los regímenes de Derecho general o los financiados por el PLIE en los ámbitos de la formación, la asistencia para el desarrollo de proyectos profesionales, las ayudas a la contratación y las ayudas a la búsqueda de empleo. Pregunta periódicamente sobre las diversas propuestas de formación, períodos de prácticas y ofertas de empleo que podrían corresponder a los objetivos del participante. * Un verdadero socio, el Apoyo al Empleo realiza un seguimiento personalizado, cercano e individualizado, con el fin de garantizar la ejecución del curso y mantener el dinamismo, la motivación y las iniciativas del beneficiario. Proporciona respuestas individualizadas a las necesidades de cada participante: asesoramiento, movilización de los interlocutores encargados de resolver las dificultades periféricas, conocimientos especializados en el ámbito socioprofesional local (conexiones con el tejido económico local) * Con mucha regularidad, el participante informa sobre las medidas adoptadas, las dificultades encontradas; así pues, el contenido del programa se ajusta de forma individual. Los puntos regulares de la etapa le permiten dar un paso atrás en la carretera. * Apoyo a la búsqueda de empleo * El Asistente de Empleo lleva gradualmente al participante a tomar medidas concretas en la fase activa de prospección y solicitud siempre que sea posible. Las entrevistas individuales son entonces una oportunidad para: hacer balance de las medidas adoptadas, formular las dificultades encontradas y buscar soluciones, identificar y preparar las próximas reuniones sobre la base de la retroalimentación, ajustar el enfoque en caso necesario, llevar a cabo conexiones personalizadas y apoyar la motivación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Sünteetiline kirjeldus** Meetme „Pealevõtmine, juhendamine ja toetus PLIE osalejatele, karjääri koordineerimine ja meetmete kavandamine“ eesmärk on pakkuda tööotsijatele erilisi raskusi juurdepääsul töökohale, st ühele töökoha tugitöötajale. Tööassistent on osaleja kontaktisik seadmesse sisenemisel: see tagab oma vastuvõtu, hindamise, orientatsiooni ja individualiseeritud toetuse kuni süsteemist vabastamiseni. Osana nõustamis- ja juhendamissuhetest abisaajaga on eesmärk luua „tööliit“, mille eesmärk on luua, eraldada ja rakendada karjäärivõimalusi. Abiteenistuja kohtub regulaarselt toetusesaajaga individuaalsel vestlusel, et teha koos temaga mobiliseerimis-, toetus- ja lihtsustamistööd. Nende kohtumiste tempo on individuaalne ja sõltub toetusesaaja vajadustest saate ajal (vähemalt üks kohtumine kuus). Teenus on üles ehitatud eri etappide kaupa: * _Tere tulemast ja motivatsiooniintervjuu_: esitada kavandatud järelmeetmete eesmärgid, sisu, toimimisviis ja kohapeal kättesaadavad vahendid. Kinnitage toetusesaaja motivatsioon ja pühendumus ettepanekule. * Realiseerimine ühiskondlik-professionaalne diagnoos: * Esimese osa eesmärk on anda ülevaade integratsiooni potentsiaalidest ja takistustest, mis aitavad kujundada tööalase integratsiooni lähenemisviisi (kutsealased valikud, kogemused, oskusteave ja oskusteave, perekondlikud piirangud, isiklikud piirangud), et teha kindlaks võimalikud/tervitavad strateegiad juurdepääsuks jätkusuutlikule tööhõivele. * Esimesed kohtumised annavad tööhõivevõtjale võimaluse paremini mõista vastutavaid inimesi (huvid, motivatsioon, elutee, kogemused, koolitus, oskused, teadmised, raskused ja isiklikud/pereküsimused). Need elemendid on vajalik eeltingimus, et töötada viisil, mis vastab kõige paremini nende vajadustele ja ootustele, võttes samas arvesse tuvastatud probleeme. * See töö toimib hoovana, et julgustada abisaajat oma kursust uuesti külastama, et teadvustada oma tugevusi ja pidureid, et paremini mõista raskuste olemust ja tema manööverdamisruumi. * Karjääri rajamine * Tuginedes diagnoosile, juhendab tööhõive toetaja osalejat ratsionaalse raja ehitamisel, mis on kohandatud tema vajadustele, piirangutele ja ootustele. Eesmärk on määrata kindlaks asjakohased meetmed, mis tuleb kasutusele võtta, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele või kvalifikatsiooni omandamisele. Väljaarendatud integratsioonitee on sätestatud tegevuskavas: sammude selgitamine, määrates kindlaks esmatähtsad prioriteedid ning nende täitmiseks vajalikud tingimused ja vahendid (isik, võetavad meetmed, praktika või koolitus). * Sel eesmärgil koondab tööhõiveassistent üldise õiguse või PLIE rahastatavad programmid koolituse, kutseprojektide arendamise toetamise, värbamisabi ja tööotsingu abivahendite valdkonnas. Ta uurib regulaarselt erinevaid koolitusettepanekuid, praktika- ja tööpakkumisi, mis võiksid vastata osaleja eesmärkidele. * Tõeline partner, tööhõive toetaja viib läbi kohandatud, tihedad ja individuaalsed järelmeetmed, et tagada kursuse elluviimine ning säilitada toetusesaaja dünaamilisus, motivatsioon ja algatused. See pakub individuaalseid vastuseid iga osaleja vajadustele: nõustamine, perifeersemate probleemide lahendamise eest vastutavate partnerite mobiliseerimine, ekspertteadmised kohalikus sotsiaal-ametialases valdkonnas (ühendused kohaliku majandusstruktuuriga) * Väga regulaarselt annab osaleja aru võetud meetmetest ja tekkinud raskustest; seega kohandatakse programmi sisu individuaalselt. Regulaarsed lavapunktid võimaldavad teil teele sammu tagasi astuda. * Toetus tööotsingutele * Tööhõiveassistent sunnib osalejat astuma võimaluse korral konkreetseid samme geoloogiliste uuringute ja taotluste aktiivses etapis. Individuaalsed vestlused annavad seejärel võimaluse: teha kokkuvõte võetud meetmetest, sõnastada tekkinud raskused ja otsida lahendusi, määrata kindlaks ja valmistada ette järgmised kohtumised tagasiside alusel, kohandada vajaduse korral lähenemisviisi, luua personaalseid ühendusi, toetada motivatsiooni. (Estonian)
12 August 2022
0 references
**Sintetinis aprašymas** Veiksmas „PLIE dalyvių priėmimas, orientavimas ir parama, karjeros koordinavimas ir veiklos inžinerija“ – tai darbo ieškančių asmenų, kuriems ypač sunku įsidarbinti – vieno pagalbinio darbo darbuotojo, teikimas. Įdarbinimo padėjėjas yra dalyvio kontaktinis asmuo, atvykęs į prietaisą: jis užtikrina jo priėmimą, vertinimą, orientavimą ir individualų palaikymą, kol jis bus paleistas iš sistemos. Kaip konsultavimo ir kuravimo santykių su paramos gavėju dalis, bus siekiama sukurti „darbo sąjungą“, kurios tikslas – kurti, įsisavinti ir įgyvendinti jo karjeros kryptį. Įdarbinimo padėjėjas per individualų pokalbį reguliariai susitinka su paramos gavėju, kad su juo atliktų mobilizavimo, paramos ir palankesnių sąlygų sudarymo darbą. Šių susitikimų tempas yra individualus ir priklauso nuo gavėjo poreikių, kai vyksta lydimasis posėdis (bent 1 paskyrimas per mėnesį). Paslauga skirstoma į skirtingus etapus: * _Sveikinimo ir motyvacijos interviu_: nurodyti siūlomų tolesnių veiksmų tikslus, turinį, veikimo būdą, vietos lygmeniu turimus išteklius. Patvirtinti paramos gavėjo motyvaciją ir įsipareigojimą atsižvelgiant į tai, kas siūloma. * Socialinės-profesinės diagnozės realizavimas: * Šia pirmąja dalimi siekiama nustatyti esamą padėtį, susijusią su integracijos potencialu ir kliūtimis, kurios padės formuoti požiūrį į profesinę integraciją (profesinius pasirinkimus, patirtį, praktinę patirtį ir praktinę patirtį, šeimos suvaržymus, asmeninius suvaržymus), kad būtų galima nustatyti galimas ir (arba) sveikintinas strategijas siekiant užtikrinti tvarų užimtumą. * Pirmieji susitikimai yra galimybė užimtumo dalyviams geriau suprasti atsakingus žmones (interesus, motyvaciją, gyvenimo kelius, patirtį, mokymą, įgūdžius, žinias, sunkumus ir asmeninius/šeimos klausimus). Šie elementai yra būtina sąlyga, kad būtų galima siekti kuo geriau jų poreikius ir lūkesčius atitinkančio kelio, kartu atsižvelgiant į nustatytas problemas. * Šis darbas yra svertas, skatinantis naudos gavėją peržiūrėti savo kursą, suvokti jo stipriąsias puses ir stabdžius, geriau suprasti sunkumų, su kuriais jis susiduria, pobūdį ir jo veiksmų laisvę. * Karjeros kelio statyba * Remiantis atlikta diagnoze, užimtumo rėmėjas vadovauja dalyviui kuriant racionalų kelią, pritaikytą jo poreikiams, suvaržymams ir lūkesčiams. Tikslas – nustatyti tinkamus veiksmus, kuriuos reikia sutelkti, kad būtų sudarytos palankios sąlygos gauti tvarų darbą arba dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose. Parengta integracijos kryptis išdėstyta veiksmų plane: veiksmų paaiškinimas nustatant prioritetinius prioritetus, taip pat jų vykdymui būtinos sąlygos ir priemonės (asmuo, į kurį reikia kreiptis, veiksmai, kurių reikia imtis, stažuotė ar mokymas), kurių reikia imtis. * Šiuo tikslu užimtumo asistentas mobilizuoja bendrosios teisės sistemas arba PLIE finansuojamas programas mokymo, pagalbos rengiant profesinius projektus, įdarbinimo pagalbos ir pagalbos ieškant darbo srityse. Jis reguliariai teiraujasi apie įvairius mokymo pasiūlymus, stažuotes ir darbo pasiūlymus, kurie galėtų atitikti dalyvio tikslus. * Kaip tikras partneris užimtumo rėmėjas vykdo specialiai pritaikytą, glaudų ir individualizuotą tolesnę veiklą, kad užtikrintų kurso įgyvendinimą ir išlaikytų paramos gavėjo dinamiškumą, motyvaciją ir iniciatyvas. Ji teikia individualius atsakymus į kiekvieno dalyvio poreikius: konsultacijos, pašnekovų, atsakingų už periferinių sunkumų sprendimą, mobilizavimas, patirtis vietos socialinėje ir profesinėje srityje (ryšiai su vietos ekonomikos struktūra) * Labai reguliariai, dalyvis praneša apie veiksmus, kurių buvo imtasi, ir sunkumus, su kuriais susidurta; todėl programos turinys koreguojamas individualiai. Reguliarūs scenos taškai leidžia jums žengti žingsnį atgal kelyje. * Parama ieškant darbo * Užimtumo asistentas palaipsniui veda dalyvį imtis konkrečių veiksmų aktyviame žvalgymo ir taikymo etape, kai tik įmanoma. Po to individualūs pokalbiai yra galimybė: apžvelgti veiksmus, kurių imtasi, suformuluoti sunkumus, su kuriais susidurta, ieškoti sprendimų, nustatyti ir parengti kitus susitikimus remiantis grįžtamąja informacija, prireikus pakoreguoti požiūrį, vykdyti individualius ryšius, remti motyvaciją. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**Sintetički opis** Akcija „Prihvaćanje, usmjeravanje i potpora sudionika PLIE-a, koordinacija karijere i akcijski inženjering” sastoji se od pružanja osobitih poteškoća tražiteljima zaposlenja u pristupu zapošljavanju, jednog radnika koji pruža potporu pri zapošljavanju. Asistent za zapošljavanje osoba je za kontakt sudionika pri ulasku u uređaj: osigurava prihvat, evaluaciju, orijentaciju i individualiziranu potporu dok se ne oslobodi iz sustava. Kao dio savjetodavnog i mentorskog odnosa s korisnikom, cilj će biti stvaranje „radnog saveza” usmjerenog na izgradnju, prisvajanje i provedbu karijere. Asistent za zapošljavanje redovito se sastaje s korisnikom na pojedinačnom razgovoru kako bi s njim obavio posao mobilizacije, potpore i olakšavanja. Tempo tih sastanaka individualiziran je i ovisi o potrebama korisnika s obzirom na to da se odvija pratnja (najmanje jedan termin mjesečno). Usluga je strukturirana u različitim fazama: * _Dobrodošao i motivacijski intervju_: predstaviti ciljeve, sadržaj, način rada predloženog praćenja, resurse dostupne na lokalnoj razini. Potvrdite motivaciju i predanost korisnika u predloženom obliku. * Realizacija socio-profesionalne dijagnoze: * Ovim prvim dijelom nastoji se uspostaviti trenutačno stanje potencijala i prepreka integraciji, što će pomoći u informiranju pristupa profesionalne integracije (profesionalni odabiri, iskustva, znanje i iskustvo, obiteljska ograničenja, osobna ograničenja) kako bi se utvrdile moguće strategije/strategije dobrodošlice za pristup održivom zapošljavanju. * Prvi susreti prilika su za sudjelovanje u zapošljavanju da bolje razumije odgovorne osobe (interesi, motivacija, životni putovi, iskustva, osposobljavanje, vještine, znanje, poteškoće i osobna/obiteljska pitanja). Ti su elementi nužan preduvjet za rad na putu koji najbolje odgovara njihovim potrebama i očekivanjima, uzimajući pritom u obzir utvrđene probleme. * Ovaj rad služi kao poluga potaknuti korisnika da ponovno njegov tečaj, da postane svjestan svojih snaga i kočnica, kako bi bolje razumjeli prirodu poteškoća s kojima se susreće i njegov prostor za manevriranje. * Izgradnja karijere puta * Na temelju postavljene dijagnoze, Podržavatelj zapošljavanja vodi sudionika u izgradnji racionalnog puta, prilagođen njegovim potrebama, ograničenjima i očekivanjima. Cilj je utvrditi odgovarajuće mjere koje treba mobilizirati kako bi se promicao pristup održivom zapošljavanju ili ulazak u kvalificirano osposobljavanje. Razvijeni put integracije utvrđen je u akcijskom planu: pojašnjenje koraka utvrđivanjem prioritetnih prioriteta, zajedno s uvjetima i sredstvima potrebnima za njihovo izvršenje (osoba za kontakt, koraci koje treba poduzeti, pripravništvo ili osposobljavanje koje treba slijediti). * U tu svrhu asistent za zapošljavanje mobilizira opće pravne programe ili one koje financira PLIE u području osposobljavanja, pomoći u razvoju profesionalnih projekata, pomoći pri zapošljavanju i pomoći pri traženju posla. Redovito se raspituje o različitim prijedlozima za osposobljavanje, pripravništvu i ponudama za posao koji bi mogli odgovarati ciljevima sudionika. * Istinski partner, Podržavatelj zapošljavanja provodi prilagođeno, blisko i individualizirano praćenje kako bi se zajamčila provedba tečaja i održala dinamika, motivacija i inicijative korisnika. Pruža individualizirane odgovore na potrebe svakog sudionika: savjetovanje, mobilizacija sugovornika odgovornih za rješavanje perifernih poteškoća, stručnost u lokalnom socio-profesionalnom području (povezanost s lokalnom gospodarskom strukturom) * Vrlo redovito, sudionici izvješćuju o poduzetim koracima, poteškoćama na koje se naišlo; sadržaj programa stoga se prilagođava na pojedinačnoj osnovi. Redovite točke fazi omogućuju vam da se korak natrag na cesti. * Podrška za traženje posla * Pomoćnik za zapošljavanje postupno navodi sudionika da poduzme konkretne korake u aktivnoj fazi traženja i prijave kad god je to moguće. Pojedinačni razgovori tada su prilika za: uzeti u obzir poduzete korake, oblikovati poteškoće s kojima se susreće i tražiti rješenja, utvrditi i pripremiti sljedeće sastanke na temelju povratnih informacija, prilagoditi pristup ako je potrebno, uspostaviti personalizirane veze i podržati motivaciju. (Croatian)
12 August 2022
0 references
**Συνθετική περιγραφή** Η δράση «Υποδοχή, καθοδήγηση και υποστήριξη των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα PLIE, συντονισμός της σταδιοδρομίας και μηχανική δράσης» συνίσταται στην παροχή στα άτομα που αναζητούν εργασία με ιδιαίτερες δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση, ενός μεμονωμένου εργαζομένου υποστήριξης της απασχόλησης. Ο βοηθός απασχόλησης είναι υπεύθυνος επικοινωνίας του συμμετέχοντος κατά την είσοδό του στη συσκευή: εξασφαλίζει την υποδοχή, την αξιολόγηση, τον προσανατολισμό και την εξατομικευμένη υποστήριξή του μέχρι να απελευθερωθεί από το σύστημα. Στο πλαίσιο μιας σχέσης συμβουλευτικής και καθοδήγησης με τον δικαιούχο, ο στόχος θα είναι η δημιουργία μιας «συμμαχίας εργασίας» με στόχο την οικοδόμηση, την καταλληλότητα και την εφαρμογή της σταδιοδρομίας του. Ο βοηθός απασχόλησης συνεδριάζει τακτικά με τον δικαιούχο σε ατομική συνέντευξη για να εκτελέσει μαζί του εργασίες κινητοποίησης, υποστήριξης και διευκόλυνσης. Ο ρυθμός των συνεδριάσεων αυτών είναι εξατομικευμένος και εξαρτάται από τις ανάγκες του δικαιούχου καθώς πραγματοποιείται η συνοδεία (τουλάχιστον 1 ραντεβού ανά μήνα). Η υπηρεσία διαρθρώνεται γύρω από διάφορα στάδια: * _Η συνέντευξη υποδοχής και κινήτρων_: να παρουσιάσει τους στόχους, το περιεχόμενο, τη μέθοδο λειτουργίας της προτεινόμενης συνέχειας, τους πόρους που διατίθενται σε τοπικό επίπεδο. Επιβεβαιώστε το κίνητρο και τη δέσμευση του δικαιούχου σε ό,τι προτείνεται. * Η πραγματοποίηση μιας κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης: * Το πρώτο αυτό μέρος έχει ως στόχο να καθορίσει την κατάσταση των δυνατοτήτων και των εμποδίων για την ένταξη, τα οποία θα συμβάλουν στην προσέγγιση της επαγγελματικής ένταξης (επαγγελματικές επιλογές, εμπειρίες, τεχνογνωσία και τεχνογνωσία, οικογενειακούς περιορισμούς, προσωπικούς περιορισμούς) για τον προσδιορισμό πιθανών/καλωσόριστων στρατηγικών για την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. * Οι πρώτες συναντήσεις είναι μια ευκαιρία για τους συμμετέχοντες στην απασχόληση να κατανοήσουν καλύτερα τους υπεύθυνους (ενδιαφέροντα, κίνητρα, πορείες ζωής, εμπειρίες, κατάρτιση, δεξιότητες, τεχνογνωσία, δυσκολίες και προσωπικά/οικογενειακά θέματα). Τα στοιχεία αυτά αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για την επίτευξη μιας πορείας που ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες και τις προσδοκίες τους, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τα προβλήματα που εντοπίστηκαν. * Το έργο αυτό χρησιμεύει ως μοχλό για να ενθαρρύνει τον δικαιούχο να επανεξετάσει την πορεία του, να συνειδητοποιήσει τα πλεονεκτήματα και τα φρένα του, να κατανοήσει καλύτερα τη φύση των δυσκολιών που αντιμετωπίζει και το περιθώριο ελιγμών του. * Η κατασκευή της σταδιοδρομίας * Με βάση τη διάγνωση που έγινε, ο Υποστηρικτής Απασχόλησης καθοδηγεί τον συμμετέχοντα στην κατασκευή μιας λογικής πορείας, προσαρμοσμένης στις ανάγκες, τους περιορισμούς και τις προσδοκίες του. Στόχος είναι να προσδιοριστούν οι κατάλληλες δράσεις που πρέπει να κινητοποιηθούν για την προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση ή την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση. Η πορεία ένταξης που αναπτύχθηκε περιγράφεται σε σχέδιο δράσης: αποσαφήνιση των βημάτων με τον καθορισμό προτεραιοτήτων προτεραιότητας, καθώς και τις προϋποθέσεις και τα μέσα που απαιτούνται για την εκτέλεσή τους (πρόσωπο σε επαφή, ενέργειες που πρέπει να αναληφθούν, πρακτική άσκηση ή κατάρτιση που πρέπει να ακολουθηθεί). * Για το σκοπό αυτό, ο βοηθός απασχόλησης κινητοποιεί συστήματα γενικού δικαίου ή εκείνα που χρηματοδοτούνται από το PLIE στους τομείς της κατάρτισης, της βοήθειας για την ανάπτυξη επαγγελματικών σχεδίων, των ενισχύσεων πρόσληψης και των ενισχύσεων για την αναζήτηση εργασίας. Ρωτά τακτικά σχετικά με τις διάφορες προτάσεις κατάρτισης, πρακτικής άσκησης και προσφοράς εργασίας που θα μπορούσαν να ανταποκρίνονται στους στόχους του συμμετέχοντος. * Ένας πραγματικός εταίρος, ο Υποστηρικτής της Απασχόλησης διεξάγει μια εξατομικευμένη, στενή και εξατομικευμένη παρακολούθηση, προκειμένου να διασφαλιστεί η υλοποίηση του μαθήματος και να διατηρηθεί ο δυναμισμός, τα κίνητρα και οι πρωτοβουλίες του δικαιούχου. Παρέχει εξατομικευμένες απαντήσεις στις ανάγκες κάθε συμμετέχοντος: παροχή συμβουλών, κινητοποίηση των συνομιλητών που είναι αρμόδιοι για την επίλυση περιφερειακών δυσκολιών, εμπειρογνωμοσύνη στον τοπικό κοινωνικοεπαγγελματικό τομέα (συνδέσεις με τον τοπικό οικονομικό ιστό) * Πολύ τακτικά, ο συμμετέχων υποβάλλει εκθέσεις σχετικά με τα ληφθέντα μέτρα, τις δυσκολίες που αντιμετωπίστηκαν· ως εκ τούτου, το περιεχόμενο του προγράμματος προσαρμόζεται σε ατομική βάση. Τακτικά σημεία στάδιο σας επιτρέπουν να κάνετε ένα βήμα πίσω στο δρόμο. * Υποστήριξη για την αναζήτηση εργασίας * Ο βοηθός απασχόλησης οδηγεί σταδιακά τον συμμετέχοντα να λάβει συγκεκριμένα μέτρα στην ενεργό φάση της αναζήτησης και της εφαρμογής, όποτε είναι δυνατόν. Οι ατομικές συνεντεύξεις είναι τότε μια ευκαιρία για: να προβεί σε απολογισμό των ενεργειών που έχουν ληφθεί, να διατυπώσει τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει και να αναζητήσει λύσεις, να προσδιορίσει και να προετοιμάσει τις επόμενες συνεδριάσεις βάσει ανατροφοδότησης, να... (Greek)
12 August 2022
0 references
**Syntetický opis** Akcia „prijímanie, usmerňovanie a podpora účastníkov PLIE, kariérna koordinácia a inžinierstvo činností“ spočíva v tom, že uchádzačom o zamestnanie sa poskytnú osobitné ťažkosti pri prístupe k zamestnaniu, jeden pracovník na podporu zamestnania. Zamestnanec asistent je kontaktnou osobou pre účastníka pri vstupe do zariadenia: zabezpečuje jej príjem, hodnotenie, orientáciu a individualizovanú podporu, až kým nebude uvoľnená zo systému. V rámci poradného a mentorského vzťahu s príjemcom bude cieľom vytvoriť „pracovnú alianciu“ zameranú na budovanie, privlastnenie a realizáciu jeho kariérneho postupu. Zamestnanec sa pravidelne stretáva s príjemcom v rámci individuálneho pohovoru, aby s ním vykonal prácu na mobilizácii, podpore a uľahčovaní. Tempo týchto stretnutí je individualizované a závisí od potrieb príjemcu, keďže sprevádzanie sa uskutočňuje (minimálne 1 vymenovanie mesačne). Služba je štruktúrovaná podľa rôznych etáp: * _Pozdravný a motivačný rozhovor_: prezentovať ciele, obsah, spôsob fungovania navrhovaných následných opatrení, zdroje dostupné na miestnej úrovni. Potvrdiť motiváciu a záväzok príjemcu v tom, čo sa navrhuje. * Realizácia sociálno-profesionálnej diagnózy: * Cieľom tejto prvej časti je stanoviť súčasný stav potenciálu a prekážok integrácie, čo pomôže získať informácie o prístupe profesijnej integrácie (profesijné rozhodnutia, skúsenosti, know-how a know-how, rodinné obmedzenia, osobné obmedzenia) s cieľom identifikovať možné/vítavé stratégie prístupu k udržateľnému zamestnaniu. * Prvé stretnutia sú pre zamestnanca príležitosťou na lepšie pochopenie zodpovedných osôb (záujmy, motivácia, životné cesty, skúsenosti, odborná príprava, zručnosti, know-how, ťažkosti a osobné/rodinné otázky). Tieto prvky sú nevyhnutným predpokladom práce na ceste, ktorá najlepšie vyhovuje ich potrebám a očakávaniam, pričom sa zohľadňujú zistené problémy. * Táto práca slúži ako páka na podporu príjemcu, aby prehodnotil svoj kurz, aby si uvedomil svoje silné stránky a brzdy, lepšie pochopil povahu ťažkostí, s ktorými sa stretáva, a svoj manévrovací priestor. * Výstavba kariérnej dráhy * Na základe diagnózy, Podpora zamestnanosti vedie účastníka pri budovaní racionálnej cesty, prispôsobenej jeho potrebám, obmedzeniam a očakávaniam. Cieľom je určiť vhodné opatrenia, ktoré sa majú mobilizovať na podporu prístupu k udržateľnému zamestnaniu alebo vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy. Vypracovaná cesta integrácie je stanovená v akčnom pláne: objasnenie krokov stanovením prioritných priorít spolu s podmienkami a prostriedkami potrebnými na ich vykonanie (kontaktná osoba, kroky, ktoré sa majú vykonať, stáže alebo odborná príprava, ktoré sa majú dodržiavať). * Na tento účel asistent pre zamestnanosť mobilizuje systémy všeobecného práva alebo systémy financované PLIE v oblasti odbornej prípravy, pomoci pri rozvoji profesionálnych projektov, pomoci pri nábore pracovníkov a pomoci pri hľadaní zamestnania. Pravidelne sa pýta na rôzne návrhy na odbornú prípravu, stáže a pracovné ponuky, ktoré by mohli zodpovedať cieľom účastníka. * Skutočný partner, podporovateľ zamestnanosti, vykonáva na mieru šitú, úzku a individualizovanú následnú kontrolu s cieľom zaručiť realizáciu kurzu a zachovať dynamiku, motiváciu a iniciatívy príjemcu. Poskytuje individualizované reakcie na potreby každého účastníka: poradenstvo, mobilizácia partnerov zodpovedných za riešenie periférnych ťažkostí, odborné znalosti v miestnej sociálno-profesijnej oblasti (spojenia s miestnou hospodárskou štruktúrou) * Veľmi pravidelne účastník podáva správy o prijatých krokoch, o problémoch, ktoré sa vyskytli; obsah programu sa preto upravuje na individuálnom základe. Pravidelné javisko body vám umožní urobiť krok späť na ceste. * Podpora pri hľadaní zamestnania * Asistent zamestnanosti postupne vedie účastníka k podniknutiu konkrétnych krokov v aktívnej fáze prieskumu a podávania žiadostí vždy, keď je to možné. Individuálne pohovory sú potom príležitosťou: zhodnotiť prijaté kroky, sformulovať ťažkosti, ktoré sa vyskytli, hľadať riešenia, identifikovať a pripraviť ďalšie stretnutia na základe spätnej väzby, v prípade potreby upraviť prístup, vykonávať personalizované spojenia, podporovať motiváciu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
**Synteettinen kuvaus** Toimenpide ”PLIE-osallistujien vastaanotto, ohjaus ja tuki, uran koordinointi ja toimintasuunnittelu” koostuu siitä, että työnhakijoille, joilla on erityisiä vaikeuksia päästä työhön, tarjotaan yksi työpaikkatukityöntekijä. Työavustaja on osallistujan yhteyshenkilö laitteen sisääntulon yhteydessä: se varmistaa sen vastaanoton, arvioinnin, suuntautumisen ja yksilöllisen tuen, kunnes se vapautuu järjestelmästä. Osana neuvonta- ja mentorointisuhdetta tuensaajan kanssa tavoitteena on luoda ”työliitto”, jonka tavoitteena on rakentaa, kohdentaa ja toteuttaa urapolkuaan. Työavustaja tapaa edunsaajan kanssa säännöllisesti henkilökohtaisessa haastattelussa toteuttaakseen hänen kanssaan mobilisointia, tukea ja helpottamista. Kokousten tahti on yksilöllinen ja riippuu edunsaajan tarpeista, sillä kokous järjestetään (vähintään yksi tapaaminen kuukaudessa). Palvelu rakentuu eri vaiheisiin: * _Tervetuliais- ja motivaatiohaastattelu _: esitetään ehdotetun seurannan tavoitteet, sisältö ja toimintatapa sekä paikallisesti käytettävissä olevat resurssit. Validoi rahoituksen saajan motivaatio ja sitoutuminen ehdotetuissa asioissa. * Yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin toteuttaminen: * Tämän ensimmäisen osan tavoitteena on selvittää kotouttamispotentiaalin ja -esteiden tilanne, jonka avulla saadaan tietoa työelämään sopeutumista koskevasta lähestymistavasta (ammattimaiset valinnat, kokemukset, taitotieto ja taitotieto, perherajoitteet, henkilökohtaiset rajoitteet), jotta voidaan kartoittaa mahdollisia ja tervetulleita strategioita kestävän työn saamiseksi. * Ensimmäiset tapaamiset tarjoavat Työntekijälle tilaisuuden ymmärtää paremmin vastuuhenkilöitä (intressit, motivaatio, elämänpolut, kokemukset, koulutus, taidot, osaaminen, vaikeudet ja henkilökohtaiset/perhe-asiat). Nämä tekijät ovat välttämätön edellytys sille, että voidaan edetä parhaiten heidän tarpeisiinsa ja odotuksiinsa sopivalla tavalla ottaen samalla huomioon havaitut ongelmat. * Tämä työ toimii vipuna, joka kannustaa edunsaajaa tarkistamaan kurssiaan, tiedostamaan sen vahvuudet ja jarrut, ymmärtämään paremmin kohtaamiensa vaikeuksien luonnetta ja liikkumavaraansa. * Rakentaminen urapolun * Perustuu diagnoosin, Employment Supporter opastaa osallistujaa rakentamaan rationaalinen polku, mukautettu hänen tarpeisiinsa, rajoitteisiin ja odotuksiin. Tavoitteena on määritellä asianmukaiset toimet, joilla edistetään pääsyä kestävään työhön tai koulutukseen pääsyä. Kehitetty kotouttamispolku esitetään toimintasuunnitelmassa: selvennys vaiheisiin määrittämällä prioriteetit sekä niiden toteuttamisen edellytykset ja keinot (yhteyshenkilö, toteutettavat toimet, harjoittelu tai koulutus). * Tätä varten työvoima-assistentti ottaa käyttöön yleisiä oikeusjärjestelmiä tai PLIE:n rahoittamia järjestelmiä koulutuksen, ammatillisten hankkeiden kehittämisen, työhönottotukien ja työnhakutukien aloilla. Hän kysyy säännöllisesti erilaisista koulutusehdotuksista, harjoitteluista ja työtarjouksista, jotka voisivat vastata osallistujan tavoitteita. * Todellinen kumppani, työllisyyden tukija toteuttaa räätälöityjä, tiiviitä ja yksilöllisiä jatkotoimia, jotta voidaan taata kurssin toteuttaminen ja ylläpitää tuensaajan dynaamisuutta, motivaatiota ja aloitteita. Se tarjoaa yksilöllisiä vastauksia kunkin osallistujan tarpeisiin: neuvonta, perifeeristen ongelmien ratkaisemisesta vastaavien keskustelukumppanien mobilisointi, asiantuntemus paikallisella yhteiskunnallis-ammatillisella alalla (yhteydet paikalliseen talousrakenteeseen) * Erittäin säännöllisesti osallistujat raportoivat toteutetuista toimista ja kohdatuista vaikeuksista; ohjelman sisältöä mukautetaan näin ollen yksilöllisesti. Säännöllinen vaiheessa pistettä voit ottaa askel taaksepäin tiellä. * Tuki työnhakuun * Työ-assistentti johtaa vähitellen osallistujaa ryhtymään konkreettisiin toimiin etsinnän ja soveltamisen aktiivisessa vaiheessa aina kun se on mahdollista. Yksittäiset haastattelut tarjoavat tilaisuuden: kartoitettava toteutetut toimet, muotoiltava kohdatut vaikeudet ja etsittävä ratkaisuja, yksilöitävä ja valmisteltava seuraavat kokoukset palautteen perusteella, mukautettava lähestymistapaa tarvittaessa, toteutettava yksilölliset yhteydet ja tuettava motivaatiota. (Finnish)
12 August 2022
0 references
**Syntetyczny opis** Działanie „przyjmowanie, doradztwo i wsparcie uczestników PLIE, koordynacja kariery i inżynieria działań” polega na zapewnieniu osobom poszukującym pracy, które mają szczególne trudności w dostępie do zatrudnienia, jednego pracownika wspierającego pracę. Asystent ds. zatrudnienia jest osobą kontaktową dla uczestnika przy wejściu do urządzenia: zapewnia odbiór, ocenę, orientację i zindywidualizowane wsparcie do czasu uwolnienia go z systemu. W ramach relacji doradczych i mentorskich z beneficjentem celem będzie stworzenie „przymierza pracy” mającego na celu budowanie, zawłaszczanie i realizację jego ścieżki kariery. Asystent ds. zatrudnienia spotyka się regularnie z beneficjentem w ramach indywidualnej rozmowy w celu przeprowadzenia z nim pracy polegającej na mobilizacji, wsparciu i ułatwieniu. Tempo tych spotkań jest zindywidualizowane i zależy od potrzeb beneficjenta, ponieważ odbywa się ono (co najmniej 1 spotkanie miesięcznie). Struktura usługi opiera się na różnych etapach: * _Wywiad powitalny i motywacyjny_: przedstawienie celów, treści, metody działania proponowanych działań następczych, zasobów dostępnych na szczeblu lokalnym. Potwierdź motywację i zaangażowanie beneficjenta w proponowanej propozycji. * Realizacja diagnozy społeczno-zawodowej: * Ta pierwsza część ma na celu ustalenie aktualnej sytuacji w zakresie potencjału i barier w integracji, które pomogą w kształtowaniu podejścia do integracji zawodowej (wybory zawodowe, doświadczenia, know-how i know-how, ograniczenia rodzinne, ograniczenia osobiste) w celu określenia możliwych/przyjętych strategii dostępu do trwałego zatrudnienia. * Pierwsze spotkania są okazją dla Uczestnika ds. Zatrudnienia do lepszego zrozumienia osób odpowiedzialnych (zainteresowania, motywacja, ścieżki życiowe, doświadczenia, szkolenia, umiejętności, wiedza, trudności i kwestie osobiste/rodzinne). Elementy te są niezbędnym warunkiem koniecznym do wypracowania ścieżki, która najlepiej odpowiada ich potrzebom i oczekiwaniom, przy jednoczesnym uwzględnieniu zidentyfikowanych problemów. * Praca ta służy jako dźwignia zachęcająca beneficjenta do ponownego zapoznania się z jego przebiegiem, uświadomienia sobie jego mocnych stron i hamulców, lepszego zrozumienia natury trudności napotykanych przez niego i jego pola manewru. * Budowa ścieżki kariery * W oparciu o postawione diagnozy, Wspieracz Zatrudnienia prowadzi uczestnika budowy racjonalnej ścieżki, dostosowanej do jego potrzeb, ograniczeń i oczekiwań. Celem jest określenie odpowiednich działań, które należy zmobilizować w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia lub przystąpienia do kwalifikujących się szkoleń. Opracowana ścieżka integracji jest określona w planie działania: wyjaśnienie działań poprzez określenie priorytetów priorytetowych, wraz z warunkami i środkami niezbędnymi do ich wykonania (osoba do kontaktu, kroki, które należy podjąć, staże lub szkolenia, które należy podjąć). * W tym celu asystent ds. zatrudnienia uruchamia systemy prawa ogólnego lub programy finansowane przez PLIE w dziedzinie szkoleń, pomocy w opracowywaniu projektów zawodowych, pomocy w rekrutacji i pomocy w poszukiwaniu pracy. Regularnie pyta o różne propozycje szkoleń, staże i oferty pracy, które mogą odpowiadać celom uczestnika. * Prawdziwy partner, wspierający zatrudnienie, przeprowadza dostosowane do potrzeb, ścisłe i zindywidualizowane działania następcze, aby zagwarantować realizację kursu oraz utrzymać dynamikę, motywację i inicjatywy beneficjenta. Zapewnia zindywidualizowane odpowiedzi na potrzeby każdego uczestnika: doradztwo, mobilizacja rozmówców odpowiedzialnych za rozwiązywanie problemów peryferyjnych, wiedza fachowa w lokalnej dziedzinie społeczno-zawodowej (powiązania z lokalną tkanką gospodarczą) * Bardzo regularnie, uczestnik informuje o podjętych krokach, napotkanych trudnościach; treść programu jest zatem dostosowywana indywidualnie. Regularne punkty sceniczne pozwalają zrobić krok w tył na drodze. * Wsparcie w poszukiwaniu pracy * Asystent ds. Zatrudnienia stopniowo prowadzi uczestnika do podejmowania konkretnych kroków w aktywnej fazie poszukiwania i ubiegania się o pracę w miarę możliwości. Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne są wtedy okazją do: podsumować podjęte kroki, sformułować napotkane trudności i znaleźć rozwiązania, określić i przygotować kolejne spotkania na podstawie informacji zwrotnych, w razie potrzeby dostosować podejście, przeprowadzić spersonalizowane połączenia, wspierać motywację. (Polish)
12 August 2022
0 references
**Szintetikus leírás** A „PLIE-résztvevők fogadása, útmutatása és támogatása, karrier-koordináció és akciómérnöki tevékenység” elnevezésű fellépés abban áll, hogy az álláskeresők számára különleges nehézséget okoz a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, egyetlen munkahelyet támogató munkavállaló. A foglalkoztatási asszisztens az eszközbe való belépéskor a résztvevő kapcsolattartója: biztosítja fogadását, értékelését, orientációját és személyre szabott támogatását, amíg ki nem szabadul a rendszerből. A kedvezményezettel való tanácsadói és mentori kapcsolat részeként a cél egy olyan „munkaszövetség” létrehozása, amelynek célja karrierlehetőségeinek kiépítése, támogatása és megvalósítása. A foglalkoztatási asszisztens rendszeresen találkozik a kedvezményezettel egy egyéni interjún, hogy vele együtt mobilizálási, támogatási és segítségnyújtási munkát végezzen. E találkozók üteme személyre szabott, és a kedvezményezett igényeitől függ, mivel a kísérőre kerül sor (havonta legalább 1 kinevezés). A szolgáltatás különböző szakaszok köré szerveződik: * _Az üdvözlő- és motivációs interjú_: mutassa be a javasolt nyomon követés céljait, tartalmát, működési módját, a helyben rendelkezésre álló forrásokat. Ellenőrizze a kedvezményezett motivációját és elkötelezettségét a javaslatban. * A társadalmi-szakmai diagnózis megvalósítása: * Az első rész célja az integráció előtt álló lehetőségek és akadályok jelenlegi állásának meghatározása, amely segítséget nyújt a szakmai integráció megközelítésének (szakmai döntések, tapasztalatok, know-how és know-how, családi korlátok, személyes korlátok) megalapozásában a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés lehetséges/üdvözlő stratégiáinak azonosítása érdekében. * Az első találkozók lehetőséget nyújtanak a foglalkoztatási résztvevő számára, hogy jobban megértse a felelősöket (érdekek, motiváció, életút, tapasztalatok, képzés, készségek, know-being, nehézségek és személyes/családi kérdések). Ezek az elemek az igényeiknek és elvárásaiknak leginkább megfelelő, ugyanakkor az azonosított problémákat is figyelembe vevő úton történő munkavégzés szükséges előfeltételei. * Ez a munka arra ösztönzi a kedvezményezettet, hogy visszatérjen a pályájára, hogy megismerje annak erősségeit és fékjeit, hogy jobban megértse a nehézségek természetét és a mozgásterét. * A karrierpálya építése * A megállapított diagnózis alapján a Foglalkoztatási Támogató irányítja a résztvevőt egy racionális útvonal építésében, igényeihez, korlátaihoz és elvárásaihoz igazítva. A cél a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépés előmozdítása érdekében mozgósítandó megfelelő intézkedések meghatározása. A kidolgozott integrációs útvonalat cselekvési terv határozza meg: a lépések tisztázása kiemelt prioritások meghatározásával, valamint a végrehajtásukhoz szükséges feltételekkel és eszközökkel (kapcsolattartó személy, végrehajtandó lépések, szakmai gyakorlat vagy képzés). * E célból a Foglalkoztatási Asszisztens általános jogi rendszereket vagy a PLIE által finanszírozott programokat mozgósít a képzés, a szakmai projektek fejlesztéséhez nyújtott támogatás, a munkaerő-felvételi támogatás és az álláskeresési támogatás területén. Rendszeresen érdeklődik azokról a különböző képzési javaslatokról, szakmai gyakorlatokról és állásajánlatokról, amelyek megfelelnek a résztvevő célkitűzéseinek. * Egy igazi partner, a Foglalkoztatási Támogató testre szabott, szoros és személyre szabott nyomon követést végez annak érdekében, hogy biztosítsa a tanfolyam végrehajtását, és fenntartsa a kedvezményezett dinamizmusát, motivációját és kezdeményezéseit. Személyre szabott választ ad az egyes résztvevők igényeire: tanácsadás, a periférikus problémák megoldásáért felelős tárgyalópartnerek mozgósítása, a helyi társadalmi-szakmai területen szerzett szakértelem (kapcsolatok a helyi gazdasági szerkezettel) * Nagyon rendszeresen beszámol a megtett lépésekről, a felmerült nehézségekről; a program tartalmát tehát egyedileg igazítják ki. Rendszeres színpadi pontok lehetővé teszik, hogy egy lépést vissza az úton. * Az álláskeresés támogatása * A foglalkoztatási asszisztens fokozatosan arra készteti a résztvevőt, hogy amikor csak lehetséges, konkrét lépéseket tegyen a kutatás és a jelentkezés aktív szakaszában. Az egyéni interjúk lehetőséget adnak arra, hogy: számba veszi a megtett lépéseket, megfogalmazza a felmerült nehézségeket, megoldásokat keres, a visszajelzések alapján azonosítja és előkészíti a következő üléseket, szükség esetén kiigazítja a megközelítést, személyre szabott kapcsolatokat valósít meg, támogatja a motivációt. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**Syntetický popis** Akce „přijímání, vedení a podpora účastníků PLIE, koordinace profesní dráhy a akční inženýrství“ spočívá v poskytování uchazečům o zaměstnání se zvláštními obtížemi v přístupu k zaměstnání, jednomu pracovníkovi podporujícímu zaměstnání. Asistentem zaměstnání je kontaktní osoba účastníka při vstupu do zařízení: zajišťuje příjem, hodnocení, orientaci a individualizovanou podporu, dokud není ze systému uvolněna. V rámci poradenského a poradenského vztahu s příjemcem bude cílem vytvořit „pracovní alianci“ zaměřenou na budování, přivlastňování a realizaci jeho profesní dráhy. Zaměstnanec se pravidelně setkává s příjemcem v rámci individuálního pohovoru, aby s ním provedl mobilizaci, podporu a pomoc. Tempo těchto schůzek je individualizované a závisí na potřebách příjemce, neboť se koná doprovod (nejméně 1 jmenování měsíčně). Služba je strukturována do různých fází: * _Uvítací a motivační rozhovor_: uveďte cíle, obsah, způsob fungování navrhovaných následných opatření, zdroje dostupné na místní úrovni. Ověřte motivaci a závazek příjemce v tom, co je navrhováno. * Realizace socio-profesní diagnózy: * Tato první část si klade za cíl vytvořit současný stav potenciálu a překážek integrace, který pomůže poskytnout informace pro přístup k profesní integraci (profesionální volby, zkušenosti, know-how a know-how, rodinné omezení, osobní omezení) s cílem určit možné/vítané strategie pro přístup k udržitelnému zaměstnání. * První setkání jsou pro účastníky práce příležitostí k lepšímu pochopení odpovědných osob (zájmy, motivace, životní cesty, zkušenosti, školení, dovednosti, znalosti, potíže a osobní/rodinné záležitosti). Tyto prvky jsou nezbytným předpokladem pro práci na cestě, která nejlépe vyhovuje jejich potřebám a očekáváním, přičemž se zohlední zjištěné problémy. * Tato práce slouží jako páka, která povzbudí příjemce, aby znovu navštívil svůj kurz, aby si uvědomil své silné stránky a brzdy, lépe pochopil povahu obtíží, s nimiž se setká, a svůj manévrovací prostor. * Výstavba kariérní dráhy * Na základě provedené diagnózy vede podporovatel zaměstnanosti účastníka při budování racionální cesty, přizpůsobené jeho potřebám, omezením a očekáváním. Cílem je určit vhodná opatření, která mají být mobilizována na podporu přístupu k udržitelnému zaměstnání nebo vstupu do kvalifikované odborné přípravy. Rozvinutá cesta integrace je stanovena v akčním plánu: vyjasnění kroků stanovením prioritních priorit spolu s podmínkami a prostředky nezbytnými pro jejich provedení (kontaktní osoba, kroky, které je třeba provést, stáž nebo odborná příprava, které je třeba dodržet). * Za tímto účelem asistent zaměstnanosti mobilizuje obecné právní systémy nebo programy financované PLIE v oblasti vzdělávání, pomoci při rozvoji profesionálních projektů, náborových pomůcek a pomůcek při hledání zaměstnání. Pravidelně se dotazuje na různé návrhy odborné přípravy, stáže a nabídky pracovních míst, které by mohly odpovídat cílům účastníka. * Skutečný partner, podporovatel zaměstnanosti, provádí na míru šitá, blízká a individualizovaná následná opatření s cílem zaručit provádění kurzu a udržet dynamiku, motivaci a iniciativy příjemce. Poskytuje individualizované reakce na potřeby každého účastníka: poradenství, mobilizace partnerů odpovědných za řešení okrajových obtíží, odborné znalosti v místní sociálně-profesní oblasti (propojení s místní hospodářskou strukturou) * Velmi pravidelně informuje účastník o přijatých krocích a o vzniklých obtížích; obsah programu se tedy upravuje individuálně. Pravidelné body etapy vám umožní udělat krok zpět na silnici. * Podpora při hledání zaměstnání * Asistent zaměstnanosti postupně vede účastníka k přijetí konkrétních kroků v aktivní fázi vyhledávání a aplikace, kdykoli je to možné. Individuální pohovory jsou pak příležitostí: zhodnotit přijatá opatření, formulovat zjištěné obtíže a hledat řešení, určit a připravit příští zasedání na základě zpětné vazby, v případě potřeby upravit přístup, provádět personalizovaná spojení a motivovat k nim. (Czech)
12 August 2022
0 references
**Sintētiskais apraksts** Darbība “uzņemšana, konsultēšana un atbalsts PLIE dalībniekiem, karjeras koordinācija un darbību inženierija” ietver darba meklētāju nodrošināšanu ar īpašām grūtībām piekļūt nodarbinātībai, kas ir viens darba atbalsta darbinieks. Darba asistents ir dalībnieka kontaktpersona, ieejot ierīcē: tas nodrošina tā saņemšanu, novērtēšanu, orientāciju un individualizētu atbalstu, līdz tas tiek atbrīvots no sistēmas. Konsultāciju un darbaudzināšanas attiecību ar saņēmēju ietvaros mērķis būs izveidot “darba aliansi”, kuras mērķis ir veidot, piesavināties un īstenot savu karjeras ceļu. Nodarbinātības palīgs regulāri tiekas ar saņēmēju individuālā intervijā, lai veiktu mobilizācijas, atbalsta un atbalsta pasākumus ar viņu. Šo sanāksmju temps ir individualizēts, un tas ir atkarīgs no saņēmēja vajadzībām, jo notiek pavadīšana (vismaz viena tikšanās mēnesī). Pakalpojums ir strukturēts dažādos posmos: * _Uzņemšanas un motivācijas intervija_: iepazīstina ar ierosināto turpmāko pasākumu mērķiem, saturu, darbības metodi, vietējā līmenī pieejamajiem resursiem. Apstiprināt saņēmēja motivāciju un apņemšanos attiecībā uz to, kas ir ierosināts. * Sociāli profesionālas diagnozes realizācija: * Šīs pirmās daļas mērķis ir noteikt pašreizējo stāvokli attiecībā uz integrācijas potenciālu un šķēršļiem, kas palīdzēs izmantot pieeju profesionālajai integrācijai (profesionālā izvēle, pieredze, zinātība un zinātība, ģimenes ierobežojumi, personīgie ierobežojumi), lai noteiktu iespējamās/sveicināmās stratēģijas attiecībā uz piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. * Pirmās tikšanās ir iespēja Nodarbinātības apmeklētājam labāk izprast atbildīgos cilvēkus (intereses, motivāciju, dzīves ceļus, pieredzi, apmācību, prasmes, zināšanas, grūtības un personīgos/ģimenes jautājumus). Šie elementi ir nepieciešams priekšnoteikums, lai strādātu pie tā, kas vislabāk atbilst viņu vajadzībām un cerībām, vienlaikus ņemot vērā konstatētās problēmas. * Šis darbs kalpo kā svira, lai mudinātu saņēmēju no jauna apmeklēt savu kursu, apzināties tā stiprās puses un bremzes, lai labāk izprastu grūtību raksturu, ar ko viņš saskaras, un viņa manevrēšanas iespējas. * Karjeras ceļa būvniecība * Pamatojoties uz veikto diagnozi, Nodarbinātības atbalstītājs vada dalībnieku racionāla ceļa veidošanā, kas pielāgots viņa vajadzībām, ierobežojumiem un cerībām. Mērķis ir noteikt piemērotus pasākumus, kas jāmobilizē, lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai iesaistīšanos kvalifikācijas apmācībā. Izstrādātais integrācijas ceļš ir izklāstīts rīcības plānā: pasākumu precizēšana, nosakot prioritārās prioritātes, kā arī nosacījumi un līdzekļi, kas vajadzīgi to izpildei (persona, kas jāsazinās, veicamie pasākumi, prakse vai apmācība, kas jāievēro). * Šim nolūkam nodarbinātības asistents mobilizē vispārējo tiesību shēmas vai tās, ko finansē PLIE, tādās jomās kā apmācība, palīdzība profesionālo projektu izstrādē, darbā pieņemšanas palīglīdzekļi un darba meklēšanas palīglīdzekļi. Viņš regulāri jautā par dažādiem mācību priekšlikumiem, stažēšanos un darba piedāvājumiem, kas varētu atbilst dalībnieka mērķiem. * Patiess partneris, Nodarbinātības atbalstītājs, veic īpaši pielāgotus, ciešus un individualizētus pēcpasākumus, lai garantētu kursa īstenošanu un saglabātu saņēmēja dinamiku, motivāciju un iniciatīvas. Tā sniedz individualizētus risinājumus katra dalībnieka vajadzībām: konsultācijas, par perifēro problēmu risināšanu atbildīgo sarunu partneru mobilizācija, zināšanas vietējā sociāli profesionālajā jomā (savienojumi ar vietējo ekonomikas struktūru) * Ļoti regulāri dalībnieks ziņo par veiktajiem pasākumiem, konstatētajām grūtībām; tādējādi programmas saturs tiek pielāgots individuāli. Regulārie skatuves punkti ļauj jums spert soli atpakaļ uz ceļa. * Atbalsts darba meklēšanā * Nodarbinātības asistents pakāpeniski liek dalībniekam veikt konkrētus pasākumus ģeoloģiskās izpētes un pieteikšanās aktīvajā posmā, kad vien iespējams. Individuālas intervijas ir iespēja: izvērtēt veiktos pasākumus, formulēt radušās grūtības un meklēt risinājumus, noteikt un sagatavot nākamās sanāksmes, pamatojoties uz atsauksmēm, vajadzības gadījumā pielāgot pieeju, veikt personalizētus savienojumus, atbalstīt motivāciju. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is duine teagmhála don rannpháirtí é an cúntóir fostaíochta ar dhul isteach san fheiste dó: cinntíonn sé go ndéantar é a ghlacadh, a mheasúnú, a threorú agus tacaíocht aonair a thabhairt dó go dtí go scaoiltear ón gcóras é. Mar chuid de chaidreamh comhairleach agus meantóireachta leis an tairbhí, beidh sé mar aidhm “comhaontas oibre” a chruthú a bheidh dírithe ar a chonair ghairme a thógáil, a leithreasú agus a chur chun feidhme. Tagann an cúntóir fostaíochta le chéile go rialta leis an tairbhí in agallamh aonair chun obair slógtha, tacaíochta agus éascaithe a dhéanamh leis. Tá luas na gcruinnithe sin aonair agus braitheann sé ar riachtanais an tairbhí toisc go dtarlaíonn an tionlacan (ceapachán amháin ar a laghad in aghaidh na míosa). Tá an tseirbhís struchtúraithe ar fud céimeanna éagsúla: * _An fáilte agus an t-agallamh inspreagadh_: cuspóirí, ábhar, modh oibriúcháin na hoibre leantaí atá beartaithe, na hacmhainní atá ar fáil go háitiúil a chur i láthair. Bailíochtú a dhéanamh ar inspreagadh agus ar thiomantas an tairbhí maidir leis an méid atá beartaithe. * Cur i gcrích diagnóis shochghairmiúil: * Is é is aidhm don chéad chuid seo staid na himeartha a bhunú maidir le hacmhainneachtaí agus bacainní ar chomhtháthú, rud a chuideoidh le bonn eolais a chur faoi chur chuige an lánpháirtithe ceirde (roghanna gairmiúla, taithí, fios gnó agus fios gnó, srianta teaghlaigh, srianta pearsanta) chun straitéisí féideartha/fáilte a shainaithint chun rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is réamhriachtanas riachtanach iad na heilimintí sin chun oibriú ar an mbealach is fearr a oireann dá riachtanais agus dá n-ionchais, agus na fadhbanna a sainaithníodh á gcur san áireamh ag an am céanna. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Tógáil na conaire gairme * Bunaithe ar an diagnóis a rinneadh, treoraíonn an Tacaí Fostaíochta an rannpháirtí i dtógáil cosán réasúnach, in oiriúint dá riachtanais, dá shrianta agus dá ionchais. Is é an aidhm atá ann gníomhaíochtaí iomchuí a shainaithint a shlógfar chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn nó chun dul isteach in oiliúint cháilitheach a chur chun cinn. Tá an chonair lánpháirtíochta a forbraíodh leagtha amach i bplean gníomhaíochta: soiléiriú ar na céimeanna trí thosaíochtaí tosaíochta a bhunú, mar aon leis na coinníollacha agus na modhanna is gá chun iad a chur i gcrích (duine le dul i dteagmháil, céimeanna le déanamh, tréimhse oiliúna nó oiliúint atá le leanúint). * Chuige sin, baineann an Cúntóir Fostaíochta leas as scéimeanna dlí ginearálta nó iad siúd atá á maoiniú ag an mbonn i réimsí na hoiliúna, cúnamh chun tionscadail ghairmiúla, áiseanna earcaíochta agus áiseanna cuardaigh poist a fhorbairt. Fiosraíonn sé go rialta na tograí oiliúna, na tréimhsí oiliúna agus na tairiscintí poist éagsúla a d’fhéadfadh a bheith ag teacht le cuspóirí an rannpháirtí. * Fíorpháirtí, déanann an Tacaí Fostaíochta obair leantach shaincheaptha, dhlúth agus aonair, chun cur chun feidhme an chúrsa a ráthú agus chun fuinneamh, spreagadh agus tionscnaimh an tairbhí a choinneáil. Tugann sé freagraí aonair ar riachtanais gach rannpháirtí: Comhairle, slógadh na n-idirghabhálaithe atá freagrach as deacrachtaí forimeallacha a réiteach, saineolas sa réimse sochghairmiúil áitiúil (naisc leis an gcreat eacnamaíoch áitiúil) * Go han-mhinic, tuairiscíonn an rannpháirtí ar na céimeanna a glacadh, na deacrachtaí a tháinig chun cinn; dá bhrí sin, déantar ábhar an chláir a choigeartú ar bhonn aonair. Tugann pointí stáitse rialta deis duit céim a ghlacadh siar ar an mbóthar. * Tacaíocht do chuardach poist * De réir a chéile tugann an Cúntóir Fostaíochta céimeanna nithiúla don rannpháirtí sa chéim ghníomhach cuardaigh agus iarratais nuair is féidir. Is deis iad na hagallaimh aonair: machnamh a dhéanamh ar na céimeanna a glacadh, na deacrachtaí a tháinig chun cinn a cheapadh agus réitigh a lorg, na chéad chruinnithe eile a shainaithint agus a ullmhú ar bhonn aiseolais, an cur chuige a choigeartú más gá, naisc phearsantaithe a dhéanamh, tacú le spreagadh. (Irish)
12 August 2022
0 references
**Sintetični opis** Dejavnost „sprejem, usmerjanje in podpora udeležencev PLIE, usklajevanje poklicne poti in inženiring ukrepov“ zajema zagotavljanje posebnih težav iskalcem zaposlitve pri dostopu do zaposlitve, tj. enemu delavcu, ki podpira zaposlitev. Pomočnik za zaposlovanje je kontaktna oseba udeleženca ob vstopu v napravo: zagotavlja sprejem, ocenjevanje, orientacijo in individualno podporo, dokler se ne sprosti iz sistema. Kot del svetovalnega in mentorskega odnosa z upravičencem bo cilj ustvariti „delovno zavezništvo“, namenjeno oblikovanju, polastitvi in izvajanju poklicne poti. Pomočnik za zaposlovanje se redno sestaja z upravičencem v individualnem razgovoru, da z njim opravi mobilizacijo, podporo in pomoč. Hitrost teh sestankov je prilagojena posamezniku in je odvisna od potreb upravičenca, saj poteka spremljanje (vsaj 1 imenovanje na mesec). Storitev je strukturirana v različnih fazah: * _Dobrodošli in motivacijski intervju_: predstavite cilje, vsebino, način delovanja predlaganega spremljanja in sredstva, ki so na voljo na lokalni ravni. Potrdite motivacijo in zavezanost upravičenca v predlaganem predlogu. * Realizacija socialno-strokovne diagnoze: * Cilj prvega dela je vzpostaviti stanje potencialov in ovir za vključevanje, kar bo pripomoglo k informiranju pristopa k poklicnemu vključevanju (poklicne izbire, izkušnje, znanje in izkušnje, družinske omejitve, osebne omejitve), da bi opredelili možne/dobrodošle strategije za dostop do trajnostnega zaposlovanja. * Prva srečanja so priložnost za udeležbo na področju zaposlovanja, da bolje razume odgovorne osebe (interesi, motivacija, življenjske poti, izkušnje, usposabljanje, spretnosti, znanje, težave in osebna/družinska vprašanja). Ti elementi so nujen predpogoj za delo na poti, ki najbolj ustreza njihovim potrebam in pričakovanjem, pri čemer se upoštevajo ugotovljene težave. * To delo služi kot vzvod za spodbujanje upravičenca, da ponovno obišče svojo pot, da se seznani s svojimi močmi in zavorami, da bi bolje razumel naravo težav, s katerimi se srečuje, in njegov manevrski prostor. * Gradnja karierne poti * Na podlagi diagnoze podpornik za zaposlovanje vodi udeleženca pri gradnji racionalne poti, prilagojene njegovim potrebam, omejitvam in pričakovanjem. Cilj je opredeliti ustrezne ukrepe, ki jih je treba uporabiti za spodbujanje dostopa do trajnostne zaposlitve ali dostopa do kvalificiranega usposabljanja. Razvita pot vključevanja je določena v akcijskem načrtu: pojasnitev korakov z določitvijo prednostnih nalog, skupaj s pogoji in sredstvi, potrebnimi za njihovo izvedbo (navezovanje stikov, ukrepi, ki jih je treba izvesti, pripravništvo ali usposabljanje, ki ga je treba upoštevati). * V ta namen pomočnik za zaposlovanje uporablja sheme splošnega prava ali sheme, ki jih financira PLIE, na področju usposabljanja, pomoči pri razvoju strokovnih projektov, pomoči pri zaposlovanju in pomoči pri iskanju zaposlitve. Redno poizve o različnih predlogih za usposabljanje, pripravništvu in ponudbah za zaposlitev, ki bi lahko ustrezali ciljem udeleženca. * Kot pravi partner za podporo zaposlovanju izvaja prilagojeno, tesno in individualno spremljanje, da se zagotovi izvajanje tečaja in ohrani dinamičnost, motivacija in pobude upravičenca. Zagotavlja individualne odzive na potrebe vsakega udeleženca: svetovanje, mobilizacija sogovornikov, odgovornih za reševanje obrobnih težav, strokovno znanje na lokalnem družbeno-poklicnem področju (povezave z lokalno gospodarsko strukturo) * Zelo redno, udeleženec poroča o sprejetih ukrepih, težavah, ki so se pojavile; vsebina programa se tako prilagodi za vsak primer posebej. Redne točke odra vam omogočajo, da stopite korak nazaj na cesto. * Podpora za iskanje zaposlitve * Pomočnik za zaposlovanje postopoma vodi udeleženca, da sprejme konkretne ukrepe v aktivni fazi iskanja in prijave, kadar je to mogoče. Posamezni razgovori so nato priložnost za: oceni sprejete ukrepe, oblikuje težave, poišče rešitve, opredeli in pripravi naslednja srečanja na podlagi povratnih informacij, po potrebi prilagodi pristop, vzpostavi prilagojene povezave in podpre motivacijo. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**Синтетично описание** Действието „приемане, ориентиране и подкрепа на участниците в PLIE, координация на кариерата и инженеринг на действията“ се състои в предоставяне на търсещите работа на особени трудности при достъпа до заетост, един единствен работник в подкрепа на работата. Сътрудникът по заетостта е лице за контакт с участника при влизане в устройството: тя осигурява приемането, оценката, ориентацията и индивидуализираната подкрепа, докато не бъде освободена от системата. Като част от консултативните и наставническите отношения с бенефициера, целта ще бъде да се създаде „трудов съюз“, насочен към изграждане, усвояване и осъществяване на кариерата му. Сътрудникът по заетостта се среща редовно с бенефициера в индивидуално интервю, за да извърши с него мобилизация, подкрепа и улесняване. Темпото на тези срещи се индивидуализира и зависи от нуждите на бенефициера при провеждането на съпровождането (поне 1 час месечно). Услугата е структурирана на различни етапи: * _Събеседване с добре дошли и мотивация_: представяне на целите, съдържанието, начина на действие на предложените последващи действия, наличните ресурси на местно равнище. Потвърдете мотивацията и ангажираността на бенефициера в това, което се предлага. * Реализиране на социално-професионална диагноза: * Тази първа част има за цел да установи актуалното състояние на потенциала и пречките пред интеграцията, което ще спомогне да се използва подходът на професионалната интеграция (професионален избор, опит, ноу-хау и ноу-хау, семейни ограничения, лични ограничения), за да се определят възможни/приветливи стратегии за достъп до устойчива заетост. * Първите срещи са възможност за служителя по заетостта да разбере по-добре отговорните лица (интереси, мотивация, житейски път, опит, обучение, умения, знания, трудности и лични/семейни проблеми). Тези елементи са необходима предпоставка за работа по път, който най-добре отговаря на техните нужди и очаквания, като същевременно се вземат предвид установените проблеми. * Тази работа служи като лост за насърчаване на бенефициента да преразгледа курса си, да осъзнае силните си страни и спирачките си, да разбере по-добре естеството на трудностите, които среща, и възможностите си за маневриране. * Изграждането на кариерен път * Въз основа на поставената диагноза, Поддръжникът на заетостта ръководи участника в изграждането на рационален път, адаптиран към неговите нужди, ограничения и очаквания. Целта е да се набележат подходящи действия, които да бъдат мобилизирани, за да се насърчи достъпът до устойчива заетост или започването на квалифицирано обучение. Разработеният път на интеграция е изложен в план за действие: изясняване на стъпките чрез определяне на приоритетни приоритети, заедно с условията и средствата, необходими за тяхното изпълнение (лице за контакт, стъпки, които да бъдат предприети, стаж или обучение, които да бъдат следвани). * За тази цел асистентът по заетостта мобилизира общи правни схеми или такива, финансирани от PLIE в областта на обучението, помощ при разработването на професионални проекти, помощи за наемане на работа и помощи за търсене на работа. Той редовно се интересува от различните предложения за обучение, стажове и предложения за работа, които биха могли да съответстват на целите на участника. * Истински партньор, Поддръжникът на заетостта извършва индивидуално, тясно и индивидуализирано проследяване, за да гарантира изпълнението на курса и да поддържа динамиката, мотивацията и инициативите на бенефициента. Той предоставя индивидуализирани отговори на нуждите на всеки участник: консултации, мобилизация на събеседниците, отговорни за решаването на периферни затруднения, експертен опит в местната социално-професионална област (връзки с местната икономическа структура) * Много редовно участниците докладват за предприетите стъпки, срещнатите трудности; по този начин съдържанието на програмата се коригира на индивидуална основа. Редовните етапи ви позволяват да направите крачка назад по пътя. *Подкрепа за търсене на работа * Асистентът по заетостта постепенно кара участника да предприеме конкретни стъпки в активната фаза на търсене и кандидатстване, когато това е възможно. След това индивидуалните интервюта са възможност за: преглед на предприетите стъпки, формулиране на срещнатите трудности и търсене на решения, определяне и подготовка на следващите заседания въз основа на обратна информация, коригиране на подхода, ако е необходимо, осъществяване на персонализирани връзки, подкрепа на мотивацията. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**Deskrizzjoni sintetika** L-azzjoni “l-akkoljenza, il-gwida u l-appoġġ tal-parteċipanti tal-PLIE, il-koordinazzjoni tal-karriera u l-inġinerija tal-azzjoni” tikkonsisti fl-għoti ta’ diffikultajiet partikolari lil dawk li qed ifittxu x-xogħol biex jaċċessaw l-impjieg, ħaddiem wieħed ta’ appoġġ għall-impjiegi. L-assistent tal-impjieg huwa persuna ta’ kuntatt għall-parteċipant mad-dħul fl-apparat: huwa jiżgura l-akkoljenza, l-evalwazzjoni, l-orjentazzjoni u l-appoġġ individwalizzat tiegħu sakemm jiġi rilaxxat mis-sistema. Bħala parti minn relazzjoni ta’ konsulenza u mentoraġġ mal-benefiċjarju, l-għan se jkun li tinħoloq “alleanza tax-xogħol” immirata lejn il-bini, l-approprjazzjoni u l-implimentazzjoni tal-perkors tal-karriera tagħha. L-assistent tal-impjieg jiltaqa’ regolarment mal-benefiċjarju f’intervista individwali biex iwettaq xogħol ta’ mobilizzazzjoni, appoġġ u faċilitazzjoni miegħu. Il-pass ta’ dawn il-laqgħat huwa individwalizzat u jiddependi fuq il-ħtiġijiet tal-benefiċjarju hekk kif iseħħ l-akkumpanjament (mill-inqas ħatra waħda fix-xahar). Is-servizz huwa strutturat madwar stadji differenti: * Il-merħba u l-intervista ta’ motivazzjoni_: jippreżenta l-għanijiet, il-kontenut, il-metodu tat-tħaddim tas-segwitu propost, ir-riżorsi disponibbli lokalment. Ivvalida l-motivazzjoni u l-impenn tal-benefiċjarju f’dak li huwa propost. * It-twettiq ta’ dijanjosi soċjo-professjonali: * Din l-ewwel parti għandha l-għan li tistabbilixxi sitwazzjoni attwali tal-potenzjali u l-ostakli għall-integrazzjoni, li se tgħin biex tinforma l-approċċ tal-integrazzjoni okkupazzjonali (għażliet professjonali, esperjenzi, għarfien u għarfien, restrizzjonijiet tal-familja, restrizzjonijiet personali) biex jiġu identifikati strateġiji possibbli/ta’ merħba għall-aċċess għal impjieg sostenibbli. * L-ewwel laqgħat huma opportunità għall-Attendent tal-Impjieg biex jifhem aħjar il-persuni responsabbli (interessi, motivazzjoni, mogħdijiet tal-ħajja, esperjenzi, taħriġ, ħiliet, għarfien, diffikultajiet u kwistjonijiet personali/tal-familja). Dawn l-elementi huma prerekwiżit meħtieġ biex issir ħidma fuq triq li tissodisfa bl-aħjar mod il-ħtiġijiet u l-aspettattivi tagħhom, filwaqt li jitqiesu l-problemi identifikati. * Dan ix-xogħol iservi ta’ lieva biex iħeġġeġ lill-benefiċjarju biex jerġa’ jeżamina l-kors tiegħu, biex isir konxju tal-punti b’saħħithom u l-brejkijiet tiegħu, biex jifhem aħjar in-natura tad-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom u l-ispazju tiegħu għall-manuvrar. * Il-bini tal-karriera * Abbażi tad-dijanjożi li saret, l-Appoġġur tal-Impjieg jiggwida lill-parteċipant fil-bini ta’ perkors razzjonali, adattat għall-ħtiġijiet, ir-restrizzjonijiet u l-aspettattivi tiegħu. L-għan huwa li jiġu identifikati azzjonijiet xierqa li għandhom jiġu mobilizzati biex jippromwovu l-aċċess għal impjieg sostenibbli jew id-dħul f’taħriġ kwalifikanti. Il-perkors ta’ integrazzjoni żviluppat huwa stabbilit fi pjan ta’ azzjoni: kjarifika tal-passi billi jiġu stabbiliti prijoritajiet prijoritizzati, flimkien mal-kundizzjonijiet u l-mezzi meħtieġa għall-eżekuzzjoni tagħhom (persuna li għandha tiġi kkuntattjata, passi li għandhom jittieħdu, apprendistat jew taħriġ li għandu jiġi segwit). * Għal dan il-għan, l-Assistent tal-Impjiegi jimmobilizza skemi tal-liġi ġenerali jew dawk iffinanzjati mill-PLIE fl-oqsma tat-taħriġ, l-assistenza fl-iżvilupp ta’ proġetti professjonali, għajnuniet għar-reklutaġġ u għajnuniet għat-tiftix ta’ impjieg. Huwa jistaqsi regolarment dwar id-diversi proposti ta’ taħriġ, traineeships u offerti ta’ impjieg li jistgħu jikkorrispondu għall-objettivi tal-parteċipant. * Sieħeb veru, is-Sostenn għall-Impjiegi jwettaq segwitu mfassal apposta, mill-qrib u individwalizzat, sabiex jiggarantixxi l-implimentazzjoni tal-kors u jżomm id-dinamiżmu, il-motivazzjoni u l-inizjattivi tal-benefiċjarju. Huwa jipprovdi tweġibiet individwalizzati għall-ħtiġijiet ta’ kull parteċipant: pariri, mobilizzazzjoni tal-interlokuturi responsabbli għas-soluzzjoni ta’ diffikultajiet periferali, għarfien espert fil-qasam soċjoprofessjonali lokali (konnessjonijiet man-nisġa ekonomika lokali) * B’mod regolari ħafna, il-parteċipanti jirrapportaw dwar il-passi meħuda, id-diffikultajiet li ltaqgħu magħhom; il-kontenut tal-programm huwa għalhekk aġġustat fuq bażi individwali. Il-punti tal-istadju regolari jippermettulek tieħu pass lura fit-triq. * L-appoġġ għat-tiftix tax-xogħol * L-Assistent tal-Impjiegi gradwalment iwassal lill-parteċipant biex jieħu passi konkreti fil-fażi attiva tal-prospettar u l-applikazzjoni kull meta jkun possibbli. L-intervisti individwali mbagħad ikunu opportunità biex: tieħu kont tal-passi meħuda, tifformula d-diffikultajiet li nqalgħu u tfittex soluzzjonijiet, tidentifika u tħejji l-laqgħat li jmiss abbażi tal-feedback, taġġusta l-approċċ jekk meħtieġ, twettaq konnessjonijiet personalizzati, tappoġġa l-motivazzjoni. (Maltese)
12 August 2022
0 references
** Descrição sintética** A ação «receção, orientação e apoio dos participantes do PLIE, coordenação de carreira e engenharia de ação» consiste em proporcionar aos candidatos a emprego com dificuldades particulares no acesso ao emprego, um único trabalhador de apoio ao emprego. O assistente de emprego é uma pessoa de contacto do participante aquando da entrada no dispositivo: garante sua receção, avaliação, orientação e suporte individualizado até que seja liberado do sistema. No âmbito de uma relação de aconselhamento e orientação com o beneficiário, o objetivo será criar uma «aliança de trabalho» destinada a construir, apropriar-se e implementar o seu percurso profissional. O assistente de emprego reúne-se regularmente com o beneficiário numa entrevista individual para realizar com ele um trabalho de mobilização, apoio e facilitação. O ritmo destas reuniões é individualizado e depende das necessidades do beneficiário, uma vez que o acompanhamento tem lugar (pelo menos 1 nomeação por mês). O serviço está estruturado em diferentes fases: * _A entrevista de boas-vindas e motivação_: apresentar os objetivos, o conteúdo, o modo de funcionamento do acompanhamento proposto e os recursos disponíveis localmente. Validar a motivação e o compromisso do beneficiário no que é proposto. * A realização de um diagnóstico socioprofissional: * Esta primeira parte destina-se a fazer o ponto da situação das potencialidades e dos obstáculos à integração, o que contribuirá para orientar a abordagem da integração profissional (escolhas profissionais, experiências, saber-fazer e saber-fazer, condicionalismos familiares, condicionalismos pessoais) a fim de identificar estratégias possíveis/bem-vindas para o acesso a um emprego sustentável. * As primeiras reuniões são uma oportunidade para o Assistente do Emprego entender melhor as pessoas responsáveis (interesses, motivação, caminhos de vida, experiências, treinamento, habilidades, saber-estar, dificuldades e questões pessoais/familiares). Estes elementos são um pré-requisito necessário para trabalhar num caminho que melhor se adapte às suas necessidades e expectativas, tendo simultaneamente em conta os problemas identificados. * Este trabalho serve de alavanca para incentivar o beneficiário a revisitar o seu curso, a tomar consciência das suas forças e freios, a compreender melhor a natureza das dificuldades com que se depara e a sua margem de manobra. * A construção do percurso profissional * Com base no diagnóstico feito, o Apoio ao Emprego orienta o participante na construção de um percurso racional, adaptado às suas necessidades, constrangimentos e expectativas. O objetivo é identificar as ações adequadas a mobilizar para promover o acesso ao emprego sustentável ou a entrada em formação qualificada. A via de integração desenvolvida é definida num plano de ação: clarificação das etapas, estabelecendo prioridades prioritárias, juntamente com as condições e os meios necessários para a sua execução (pessoa a contactar, medidas a empreender, estágio ou formação a seguir). * Para o efeito, o Assistente de Emprego mobiliza regimes de direito geral ou financiados pelo PLIE nos domínios da formação, assistência ao desenvolvimento de projetos profissionais, ajudas ao recrutamento e ajudas à procura de emprego. Pergunta regularmente sobre as várias propostas de formação, estágios e ofertas de emprego que possam corresponder aos objetivos do participante. * Verdadeiro parceiro, o Apoio ao Emprego realiza um acompanhamento personalizado, próximo e individualizado, a fim de garantir a execução do curso e manter o dinamismo, a motivação e as iniciativas do beneficiário. Fornece respostas individualizadas às necessidades de cada participante: assessoria, mobilização dos interlocutores responsáveis pela resolução de dificuldades periféricas, especialização no campo socioprofissional local (conexões com o tecido econômico local) * Muito regularmente, o participante informa sobre as medidas tomadas, as dificuldades encontradas; o conteúdo do programa é assim ajustado numa base individual. Pontos de palco regulares permitem que você dê um passo para trás na estrada. * Apoio à procura de emprego * O assistente de emprego leva gradualmente o participante a tomar medidas concretas na fase ativa de prospeção e candidatura sempre que possível. Entrevistas individuais são, então, uma oportunidade para: fazer um balanço das medidas tomadas, formular as dificuldades encontradas e procurar soluções, identificar e preparar as próximas reuniões com base no feedback, ajustar a abordagem, se necessário, realizar ligações personalizadas e apoiar a motivação. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**Syntetisk beskrivelse** Handlingen "modtagelse, vejledning og støtte til PLIE-deltagere, karrierekoordinering og aktionsteknik" består i at give jobsøgende med særlige vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse, en enkelt jobstøttearbejder. Arbejdsformidlingsassistenten er en kontaktperson for deltageren ved indgangen til udstyret: det sikrer modtagelse, evaluering, orientering og individualiseret støtte, indtil den frigives fra systemet. Som led i et rådgivnings- og mentorforhold til støttemodtageren vil målet være at skabe en "arbejdsalliance", der har til formål at opbygge, tilegne og gennemføre dens karriereforløb. Ansættelsesassistenten mødes regelmæssigt med modtageren i en individuel samtale for at udføre et arbejde med mobilisering, støtte og facilitering med ham. Tempoet i disse møder er individualiseret og afhænger af støttemodtagerens behov, da ledsagelsen finder sted (mindst 1 udnævnelse pr. måned). Tjenesten er struktureret omkring forskellige faser: * _ Velkomst- og motivationsinterviewet_: fremlægge mål, indhold, funktionsmåde for den foreslåede opfølgning og de ressourcer, der er til rådighed lokalt. Valider støttemodtagerens motivation og forpligtelse i det, der foreslås. * Realiseringen af en socio-professionel diagnose: * Denne første del har til formål at skabe en status med hensyn til potentialer og hindringer for integration, som vil bidrage til at præge tilgangen til erhvervsmæssig integration (faglige valg, erfaringer, knowhow og knowhow, familiemæssige begrænsninger, personlige begrænsninger) med henblik på at identificere mulige/velkomne strategier for adgang til bæredygtig beskæftigelse. * De første møder er en mulighed for Employment Attendant til bedre at forstå de ansvarlige personer (interesser, motivation, livsveje, erfaringer, uddannelse, færdigheder, viden, vanskeligheder og personlige/familiespørgsmål). Disse elementer er en nødvendig forudsætning for at arbejde på en kurs, der passer bedst til deres behov og forventninger, samtidig med at der tages hensyn til de identificerede problemer. * Dette arbejde tjener som løftestang til at tilskynde modtageren til at vende tilbage til sin kurs, at blive opmærksom på dens styrker og bremser, for bedre at forstå arten af de vanskeligheder, han støder på, og hans manøvrerum. * Opbygningen af karriereforløbet * Baseret på diagnosen, vejleder beskæftigelsesunderstøtteren deltageren i opbygningen af en rationel vej, der er tilpasset hans behov, begrænsninger og forventninger. Målet er at identificere passende foranstaltninger, der skal mobiliseres for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse eller adgang til kvalificeret uddannelse. Den integrationsvej, der er udviklet, er fastlagt i en handlingsplan: præcisering af trinnene ved at fastsætte prioriterede prioriteter sammen med de betingelser og midler, der er nødvendige for deres gennemførelse (kontaktperson, skridt, der skal tages, praktikophold eller uddannelse). * Med henblik herpå mobiliserer beskæftigelsesassistenten generelle lovordninger eller ordninger, der finansieres af PLIE, inden for uddannelse, bistand til udvikling af faglige projekter, rekrutteringsstøtte og jobsøgningshjælp. Han forhører sig regelmæssigt om de forskellige uddannelsesforslag, praktikophold og jobtilbud, der kan svare til deltagerens mål. * En sand partner, beskæftigelsesstøtteren udfører en skræddersyet, tæt og individualiseret opfølgning for at sikre gennemførelsen af kurset og opretholde dynamik, motivation og initiativer af støttemodtageren. Det giver individuelle svar på hver enkelt deltagers behov: rådgivning, mobilisering af de samtalepartnere, der er ansvarlige for at løse perifere vanskeligheder, ekspertise inden for det lokale socio-professionelle område (forbindelser med den lokale økonomiske struktur) * Meget regelmæssigt rapporterer deltageren om de foranstaltninger, der er truffet, de vanskeligheder, de er stødt på. programmets indhold justeres således individuelt. Regelmæssige scenepunkter giver dig mulighed for at tage et skridt tilbage på vejen. * Støtte til jobsøgning * Beskæftigelsesassistenten får gradvist deltageren til at tage konkrete skridt i den aktive fase af prospektering og ansøgning, når det er muligt. Individuelle interviews er så en mulighed for at: gøre status over de skridt, der er taget, formulere de opståede vanskeligheder og søge løsninger, identificere og forberede de næste møder på grundlag af feedback, om nødvendigt tilpasse tilgangen, gennemføre personlige forbindelser og støtte motivationen. (Danish)
12 August 2022
0 references
** Descriere sintetică** Acțiunea „receptarea, îndrumarea și sprijinul participanților PLIE, coordonarea carierei și ingineria acțiunilor” constă în a oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă dificultăți deosebite în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, un lucrător unic de sprijin pentru ocuparea unui loc de muncă. Asistentul angajat este o persoană de contact pentru participant la intrarea în dispozitiv: acesta asigură recepția, evaluarea, orientarea și sprijinul individualizat până când este eliberat din sistem. Ca parte a unei relații de consiliere și mentorat cu beneficiarul, obiectivul va fi de a crea o „alianță a muncii” care să vizeze construirea, aprobarea și punerea în aplicare a parcursului său profesional. Asistentul pentru ocuparea forței de muncă se întâlnește periodic cu beneficiarul în cadrul unui interviu individual pentru a desfășura o activitate de mobilizare, sprijin și facilitare cu acesta. Ritmul acestor reuniuni este individualizat și depinde de nevoile beneficiarului, deoarece are loc acompaniamentul (cel puțin o numire pe lună). Serviciul este structurat în diferite etape: * _interviul de bun venit și motivație_: să prezinte obiectivele, conținutul, metoda de funcționare a acțiunilor subsecvente propuse, resursele disponibile la nivel local. Validează motivația și angajamentul beneficiarului în ceea ce privește propunerea. * Realizarea unui diagnostic socio-profesional: * Această primă parte își propune să stabilească o situație a potențialului și a barierelor în calea integrării, care va contribui la fundamentarea abordării integrării profesionale (opțiuni profesionale, experiențe, know-how și know-how, constrângeri familiale, constrângeri personale) pentru a identifica strategiile posibile/de bun venit pentru accesul la locuri de muncă durabile. * Primele întâlniri reprezintă o oportunitate pentru Ocuparea Forței de Muncă de a înțelege mai bine persoanele responsabile (interese, motivație, căi de viață, experiențe, formare, abilități, cunoaștere, dificultăți și probleme personale/familiale). Aceste elemente reprezintă o condiție prealabilă necesară pentru a lucra pe o cale care să corespundă cel mai bine nevoilor și așteptărilor lor, ținând seama în același timp de problemele identificate. * Această lucrare servește ca pârghie pentru a încuraja beneficiarul să-și revizuiască cursul, să își conștientizeze punctele forte și frânele, să înțeleagă mai bine natura dificultăților cu care se confruntă și marja sa de manevră. *Construcția parcursului de carieră * Pe baza diagnosticului făcut, Suporterul Ocupării Forței de Muncă ghidează participantul la construirea unei căi raționale, adaptată nevoilor, constrângerilor și așteptărilor sale. Scopul este de a identifica acțiunile adecvate care urmează să fie mobilizate pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile sau accesul la formare profesională calificată. Calea de integrare dezvoltată este stabilită într-un plan de acțiune: clarificarea etapelor prin stabilirea priorităților prioritare, împreună cu condițiile și mijloacele necesare pentru executarea acestora (persoana de contact, etapele care trebuie întreprinse, stagiul sau formarea care trebuie urmate). * În acest scop, asistentul pentru ocuparea forței de muncă mobilizează sistemele de drept general sau cele finanțate de PLIE în domeniul formării profesionale, al asistenței pentru dezvoltarea de proiecte profesionale, al ajutoarelor pentru recrutare și al ajutoarelor pentru căutarea unui loc de muncă. Acesta solicită periodic informații cu privire la diferitele propuneri de formare, stagii și oferte de muncă care ar putea corespunde obiectivelor participantului. * Un partener adevărat, Suportatorul pentru ocuparea forței de muncă efectuează o monitorizare personalizată, atentă și individualizată, pentru a garanta punerea în aplicare a cursului și pentru a menține dinamismul, motivația și inițiativele beneficiarului. Oferă răspunsuri individualizate la nevoile fiecărui participant: consilierea, mobilizarea interlocutorilor responsabili de rezolvarea dificultăților periferice, expertiza în domeniul socio-profesional local (legături cu structura economică locală) * Foarte regulat, participantul raportează cu privire la măsurile luate, dificultățile întâmpinate; prin urmare, conținutul programului este ajustat în mod individual. Punctele de scenă regulate vă permit să faceți un pas înapoi pe drum. * Suport pentru căutarea unui loc de muncă * Asistentul pentru ocuparea forței de muncă conduce treptat participantul să ia măsuri concrete în faza activă de prospectare și aplicare ori de câte ori este posibil. Interviurile individuale reprezintă apoi o oportunitate de a: să evalueze măsurile luate, să formuleze dificultățile întâmpinate și să caute soluții, să identifice și să pregătească următoarele reuniuni pe baza feedback-ului, să ajusteze abordarea dacă este necesar, să efectueze conexiuni personalizate, să sprijine motivația. (Romanian)
12 August 2022
0 references
**Syntetisk beskrivning** Åtgärden ”mottagning, vägledning och stöd till PLIE-deltagare, karriärsamordning och åtgärdsteknik” består i att ge arbetssökande särskilda svårigheter att få anställning, en enda arbetstagare som arbetar med jobbstöd. Anställningsassistenten är en kontaktperson för deltagaren vid inträdet i enheten: den säkerställer mottagande, utvärdering, orientering och individanpassat stöd tills det frigörs från systemet. Som en del av en rådgivnings- och mentorskapsrelation med stödmottagaren kommer målet att vara att skapa en ”arbetsallians” som syftar till att bygga, tillägna sig och genomföra karriärvägarna. Anställningsassistenten sammanträder regelbundet med stödmottagaren i en individuell intervju för att utföra ett arbete för mobilisering, stöd och underlättande med honom. Takten i dessa möten är individualiserad och beror på bidragsmottagarens behov i takt med att det sker (minst 1 utnämning per månad). Tjänsten är uppbyggd kring olika stadier: * _ Välkomst- och motivationsintervjun_: presentera målen, innehållet, arbetssättet för den föreslagna uppföljningen och de resurser som finns tillgängliga lokalt. Validera stödmottagarens motivation och engagemang i det som föreslås. * Förverkligandet av en socio-professionell diagnos: * Denna första del syftar till att fastställa en lägesrapport om möjligheter och hinder för integration, som kommer att bidra till att informera om strategin för integration i arbetslivet (yrkesval, erfarenheter, know-how, familjebegränsningar, personliga begränsningar) för att identifiera möjliga/välkomna strategier för tillgång till hållbar sysselsättning. * De första mötena är en möjlighet för Arbetstagaren att bättre förstå de ansvariga personerna (intressen, motivation, livsvägar, erfarenheter, utbildning, kompetens, kunskap, svårigheter och personliga/familjefrågor). Dessa faktorer är en nödvändig förutsättning för att man ska kunna arbeta på en väg som bäst passar deras behov och förväntningar, samtidigt som man tar hänsyn till de problem som identifierats. * Detta arbete fungerar som en hävstång för att uppmuntra mottagaren att se över sin kurs, att bli medveten om dess styrkor och bromsar, att bättre förstå arten av de svårigheter han möter och sitt manöverutrymme. * Uppbyggnaden av karriärvägen * Baserat på den diagnos som gjorts, vägleder Employment Supporter deltagaren i byggandet av en rationell bana, anpassad till hans behov, begränsningar och förväntningar. Syftet är att fastställa lämpliga åtgärder som ska vidtas för att främja tillgången till hållbar sysselsättning eller tillträde till kvalificerad utbildning. Den integrationsväg som utvecklats anges i en handlingsplan: förtydligande av stegen genom att fastställa prioriterade prioriteringar, tillsammans med de villkor och medel som krävs för att de ska kunna genomföras (kontaktperson, åtgärder som ska vidtas, praktik eller utbildning som ska följas). * I detta syfte mobiliserar anställningsassistenten allmänna rättsliga system eller sådana som finansieras av PLIE på utbildningsområdet, stöd till utveckling av yrkesprojekt, rekryteringsstöd och stöd till arbetssökande. Han frågar regelbundet om de olika utbildningsförslag, praktikplatser och jobberbjudanden som kan motsvara deltagarens mål. * En verklig partner, Sysselsättningssupportern, genomför en skräddarsydd, nära och individanpassad uppföljning för att garantera genomförandet av kursen och upprätthålla dynamik, motivation och initiativ hos stödmottagaren. Det ger individanpassade svar på varje deltagares behov: rådgivning, mobilisering av de samtalspartner som ansvarar för att lösa perifera svårigheter, sakkunskap på det lokala socioekonomiska området (kontakter med den lokala ekonomiska strukturen) * Mycket regelbundet rapporterar deltagarna om de åtgärder som vidtagits, de svårigheter som uppstått. programmets innehåll justeras således individuellt. Vanliga scenpunkter kan du ta ett steg tillbaka på vägen. * Stöd för arbetssökande * Sysselsättningsassistenten leder gradvis deltagaren till att vidta konkreta åtgärder i den aktiva fasen av prospektering och ansökan när så är möjligt. Individuella intervjuer är sedan en möjlighet att: utvärdera de åtgärder som vidtagits, formulera de svårigheter som uppstått och söka lösningar, identifiera och förbereda nästa möten på grundval av återkoppling, justera tillvägagångssättet vid behov, genomföra individanpassade kontakter och stödja motivationen. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804539
0 references