Employment of trainee (Q3939416)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3939416 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of trainee |
Project Q3939416 in Hungary |
Statements
3,469,240.0 forint
0 references
4,034,000.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
28 April 2018
0 references
21 May 2019
0 references
Szvoboda László János egyéni vállalkozó
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
Szvoboda László János egyéni vállalkozó 1987. december 31. óta dolgozik folyamatosan a vendéglátás területén, mint vállalkozó, azonban nagyszülei és szülei is vendéglátással foglalkoztak, így gyermekkorától szívta magába a szakma szeretetét. Fő tevékenysége éttermi, cukrászdai szolgáltatás. Szombathely egyik legszebb zöldövezeti részén, a Szent István Park közepén található a Május 1 Söröző & Étterem. A családi vállalkozásban ma már a vállalkozó fiai is tevékenyen részt vesznek. Ma már az egység 150 fős kerthelyiséggel, 90 fős étteremmel, 45 illetve 12 fős különteremmel, 30 fős borozóval rendelkezik. A vállalkozás alkalmazotti létszáma folyamatosan fejlődött fel, ma már elmondható, hogy az átlagos statisztikai létszám 14 fő körül mozog minden évben. A vállalkozás bevétele folyamatosan növekedett: 2009-ben 38.864eFt volt, amit a következő évben is tudott növelni (41.660eFt), majd ezt szinte megduplázta a 2014-es évben: 80.283eFt. A 2015-ös évben kismértékű visszaesés volt tapasztalható, azonban 2016-ban több, mint 81millió forint volt a bevétele, 2017-es évben pedig 82.060.221 Ft bevételt realizált. A vállalkozás székhelyében és telephelyében az alakulás óta változás nem történt, ami nyilvánvalóan köszönhető az étterem földrajzi fekvésének, a miliőnek és a széleskörű ismertségének. A vállalkozás piaci helyzete stabilnak mondható: nagy múltú vendéglátó egység Szombathely fákkal tűzdelt övezetében, családias légkör, házias ízek. Az étteremnek kis- és nagyobb rendezvényekre is van alternatívája, szabadban és fedett helyen egyaránt - ezt kevés szombathelyi egység mondhatja el magáról. Ebből adódóan elmondható, hogy a város egyik legstabilabb egysége a Május 1. A vállalkozás fejlesztési lehetőségei között szerepel a közeljövőben egy panzió építése az étterem szomszédságában - ezzel a szolgáltatási paletta bővül, alternatív megoldást kínálva azoknak, akik nem csak pár órát szeretnének eltölteni az étteremben. Ezzel párhuzamosan a szervezetfejlesztési és HR célok között szerepel a tanulók gyakorlati képzése során olyan szakembereket kinevelni, akikre a képzés lezárulta után is számíthatnak, hosszú távon a csapat tagjai lehetnek, biztosítva ezzel a stabil hátteret a működtetéshez. A projekt keretében 1 fő gyakornok felvételére kerül sor, szakmai képzettsége pincér, OKJ kódja 34 811 03. A gyakornok az étteremben segédszakácsi feladatokat lát majd el, mint alapanyagok előkészítése, konyhai kisegítő feladatok ellátása. A hozzá rendelt vállalati kapcsolattartó az egyéni vállalkozó lesz, akinek 1987 óta rengeteg szakmai tapasztalat és tudás áll rendelkezésére, amivel segíteni tudja a gyakornok munkáját. Végzettsége kereskedelmi középfokú, valamint üzletvezetői végzettséggel is rendelkezik. Az étteremben üzletvezetői posztot tölt be. A projekt keretében sor kerül az alábbi tevékenységek megvalósítására: - 1 fő gyakornok foglalkoztatása, bér és járulék elszámolása - 9 hónap alatt havi 223.000 Ft elszámolni kívánt bér valamint azt terhelő havi 23.000 Ft járulék. - vállalati kapcsolattartó számára bérköltség elszámolása - 9 hónap alatt havi 80.000 Ft. - általános rezsi költség elszámolása - könyvelés: 9 hónapra havi 4.000 Ft elszámolása releváns, ami előzetes kalkulációk szerint bérszámfejtés és annak könyvelésével kapcsolatos ügyintézés elszámolására - kötelező nyilvánosság biztosításának költségei - C típusú tábla, honlapon megjelenés biztosítása - bekerülési költsége 19.500 Ft. - eszközbeszerzés költsége - az elszámolható költség nettó 1.008.500 Ft. A gyakornok munkavégzését segítendő, egy darab 6égős asztali gáztűzhely valamint egy gázüzemű főzőüst kerül beszerzésre. A gáztűzhely valamint a főzőüst egyaránt az előkészítésnél szükséges munkaeszköz és tekintettel arra, hogy a konyhai személyzet száma megnövekszik, a munkaállomások száma, a munkafeltételek bővítése szükségessé vált. A technológia ismerete mindenképpen szükséges, hiszen szinte mindenhol rendelkezésre áll ilyen berendezés. Elmondható, hogy a megfelelő szakmai tudás meglétéhez fontos az eszközök készség szintű használata, funkciók ismerete, rutinszerű használatának képessége. A beruházás során ingatlanfejlesztés nem releváns, szoftver beszerzésére nem kerül sor. Megváltozott munkaképességű alkalmazott foglalkoztatása nem tervezett. A projekt megvalósítása a gyakornok munkatapasztalat szerzésének, iskolarendszerű oktatás során megtanult elméleti tudásának elmélyítéséhez járul hozzá. A felvételét követően önállóan, a kapcsolattartó segítségével és a kollégák iránymutatásával dolgozhatnak. A gyakornok foglalkoztatása során a vendéglátási munkák gyakorlatát, praktikákat sajátítja el, modern géppark használatával olyan ismeretekre tesznek szert, amivel bárhol, akár nagyobb éttermekben, vendéglátó helyeken is megállja helyét diverzifikált tudásának köszönhetően. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy a munkaerőpiacon, hasonló végzettségű társaival szemben versenyelőnyhöz jusson. További részletes leírás külön dokumentumként csatolva. (Hungarian)
0 references
László János Szvoboda, an individual entrepreneur, has been continuously working in the field of hospitality since 31 December 1987, as an entrepreneur, but his grandparents and parents were also engaged in hospitality, so he absorbed the love of the profession from his childhood. Its main activity is restaurant and confectionery services. In one of the most beautiful green belts of Szombathely, in the middle of St. Stephen’s Park, you can find the 1 May Pub & Restaurant. The sons of the entrepreneur are now actively involved in the family business. Today, the unit has a garden room for 150 people, a restaurant for 90 people, a private room for 45 and 12 persons, and a wine bar for 30 people. The number of employees of the enterprise has evolved continuously, today it can be said that the average statistical headcount is around 14 people each year. The company’s income increased steadily: In 2009 it was 38,864eFt, which it was able to increase in the following year (41.660eFt) and almost doubled in 2014: 80.283eFt. There was a slight decrease in 2015, however, in 2016 its revenue amounted to more than HUF 81 million and in 2017 it generated revenue of HUF 82,060,221. There has been no change in the company’s headquarters and premises since its development, which is clearly due to the geographical location of the restaurant, the milieu and the wide publicity of the restaurant. The firm’s market position is stable: long-standing catering unit in Szombathely’s wood-fired area, family atmosphere, homey flavors. The restaurant has an alternative to small and larger events, both outdoors and indoors — this can be said by few Szombathely units. As a result, one of the most stable units in the city is May 1st. The company’s development opportunities include the construction of a pension in the vicinity of the restaurant in the near future — the service range is expanding, offering an alternative solution for those who want to spend more than a few hours in the restaurant. At the same time, organizational development and HR goals include training students in the practical training of professionals who can be expected to be part of the team in the long term, providing a stable background for operation. In the framework of the project 1 trainee will be recruited, his professional qualification is a waiter, OKJ code 34 811 03. The trainee will perform auxiliary chef duties in the restaurant, such as preparing raw materials and performing kitchen support tasks. The company contact person will be the sole entrepreneur, who has had a wealth of professional experience and knowledge since 1987 to help the trainee in his/her work. You also have a degree in commercial secondary level and a business manager’s degree. He’s a manager at the restaurant. The following activities will be carried out under the project: — 1 trainee’s employment, pay and contribution account — 223 000 HUF per month to be accounted for in 9 months, plus a monthly contribution of HUF 23 000. — accounting for the company’s contact person’s salary cost — 80.000 HUF per month in 9 months. — accounting for general overheads — accounting: The monthly accounting of HUF 4 000 per month for 9 months is relevant, which according to preliminary calculations is HUF 19.500. — cost of purchase of equipment — the eligible cost is HUF 1.008.500 net. To help the trainee, a 6-burner table gas stove and a gas-fired stove will be purchased. Both the gas stove and the cooking cauldron are necessary for the preparation and in view of the increase in the number of kitchen staff, the number of workstations and the extension of working conditions have become necessary. Knowledge of the technology is absolutely necessary, as such equipment is available almost everywhere. In order to have the right professional knowledge, it is important to use the tools at the skill level, to know functions and to use them routinely. Real estate development is not relevant during the investment, no software is purchased. Employment of staff with disabilities is unplanned. The implementation of the project will contribute to deepening the trainee’s work experience and theoretical knowledge during formal education. Once recruited, they can work independently, with the help of the contact point and with the guidance of colleagues. In the course of their employment, the trainee learns the practice and practices of hospitality work, using a modern machine park to gain knowledge that allows him to stand up anywhere, even in larger restaurants and catering places, thanks to his diversified knowledge. This contributes to gaining a competitive advantage over peers with similar qualifications on the labour market. A further detailed description is attached as a separate document. (English)
9 February 2022
0.1671654544714776
0 references
László János Szvoboda, entrepreneur individuel, travaille en permanence dans le domaine de l’hospitalité depuis le 31 décembre 1987, en tant qu’entrepreneur, mais ses grands-parents et ses parents étaient également engagés dans l’hospitalité, de sorte qu’il a absorbé l’amour de la profession dès son enfance. Son activité principale est la restauration et les services de confiserie. Dans l’une des plus belles ceintures vertes de Szombathely, au milieu de St. Stephen’s Park, vous trouverez le 1er mai Pub & Restaurant. Les fils de l’entrepreneur sont maintenant activement impliqués dans l’entreprise familiale. Aujourd’hui, l’unité dispose d’une salle de jardin pour 150 personnes, d’un restaurant pour 90 personnes, d’une salle privée pour 45 et 12 personnes et d’un bar à vin pour 30 personnes. Le nombre de salariés de l’entreprise n’a cessé d’évoluer, aujourd’hui on peut dire que l’effectif statistique moyen est d’environ 14 personnes chaque année. Les revenus de l’entreprise ont augmenté régulièrement: En 2009, il s’élevait à 38 864eFt, ce qu’il a pu augmenter l’année suivante (41,660eFt) et a presque doublé en 2014: 80.283eFt. Il y a eu une légère baisse en 2015, cependant, en 2016, son chiffre d’affaires s’élevait à plus de 81 millions de HUF et en 2017 il a généré un chiffre d’affaires de 82 060 221 HUF. Il n’y a pas eu de changement dans le siège et les locaux de l’entreprise depuis son développement, ce qui est clairement dû à la situation géographique du restaurant, au milieu et à la grande publicité du restaurant. La position de l’entreprise sur le marché est stable: unité de restauration de longue date dans la zone à bois de Szombathely, atmosphère familiale, saveurs maison. Le restaurant a une alternative aux petits et grands événements, à la fois à l’extérieur et à l’intérieur — cela peut être dit par quelques unités Szombathely. En conséquence, l’une des unités les plus stables de la ville est le 1er mai. Les opportunités de développement de l’entreprise comprennent la construction d’une pension à proximité du restaurant dans un avenir proche — la gamme de services est en expansion, offrant une solution alternative pour ceux qui veulent passer plus de quelques heures dans le restaurant. Dans le même temps, le développement organisationnel et les objectifs en matière de RH comprennent la formation des étudiants à la formation pratique de professionnels dont on peut s’attendre à ce qu’ils fassent partie de l’équipe à long terme, ce qui fournit une formation stable pour les opérations. Dans le cadre du projet 1 stagiaire sera recruté, sa qualification professionnelle est un serveur, code OKJ 34 811 03. Le stagiaire effectuera des tâches de chef auxiliaire dans le restaurant, telles que la préparation des matières premières et l’exécution de tâches d’appui à la cuisine. La personne de contact de l’entreprise sera l’unique entrepreneur, qui dispose d’une vaste expérience professionnelle et de connaissances depuis 1987 pour aider le stagiaire dans son travail. Vous avez également un diplôme de niveau secondaire commercial et un diplôme de chef d’entreprise. C’est un manager au restaurant. Les activités suivantes seront menées dans le cadre du projet: — 1 compte d’emploi, de rémunération et de cotisation du stagiaire — 223 000 HUF par mois à comptabiliser en 9 mois, majoré d’une cotisation mensuelle de 23 000 HUF. — prise en compte du coût salarial de la personne de contact de l’entreprise — 80,000 HUF par mois en 9 mois. — comptabilisation des frais généraux — comptabilisation: La comptabilisation mensuelle de 4 000 HUF par mois pendant 9 mois est pertinente, ce qui, selon les calculs préliminaires, est de 19 500 HUF. — coût d’achat d’équipement — le coût admissible est de 1,008500 HUF net. Pour aider le stagiaire, un poêle à gaz de table à 6 brûleurs et un poêle à gaz seront achetés. La cuisinière à gaz et le chaudron de cuisson sont nécessaires pour la préparation et compte tenu de l’augmentation du personnel de cuisine, le nombre de postes de travail et l’extension des conditions de travail sont devenus nécessaires. La connaissance de la technologie est absolument nécessaire, car ces équipements sont disponibles presque partout. Afin d’avoir les bonnes connaissances professionnelles, il est important d’utiliser les outils au niveau des compétences, de connaître les fonctions et de les utiliser régulièrement. Le développement immobilier n’est pas pertinent pendant l’investissement, aucun logiciel n’est acheté. L’emploi du personnel handicapé n’est pas prévu. La mise en œuvre du projet contribuera à approfondir l’expérience professionnelle et les connaissances théoriques du stagiaire pendant l’enseignement formel. Une fois recrutés, ils peuvent travailler de manière indépendante, avec l’aide du point de contact et avec les conseils de collègues. Dans le cadre de leur travail, le stagiaire apprend la pratique et les pratiques du travail hôtelier, en utilisant un parc de machines moderne pour a... (French)
10 February 2022
0 references
László János Szvoboda, pojedinačni poduzetnik, kontinuirano radi na području gostoprimstva od 31. prosinca 1987., kao poduzetnik, ali njegovi djedovi i roditelji također su se bavili gostoprimstvom, pa je od djetinjstva apsorbirao ljubav struke. Njegova glavna djelatnost su restorani i konditorske usluge. U jednom od najljepših zelenih pojaseva Szombathely, usred parka Sv. Stjepana, možete pronaći 1. svibnja Pub & Restaurant. Sinovi poduzetnika sada su aktivno uključeni u obiteljski posao. Danas jedinica ima vrtnu sobu za 150 osoba, restoran za 90 osoba, privatnu sobu za 45 i 12 osoba, te vinski bar za 30 osoba. Broj zaposlenika poduzeća kontinuirano se razvijao, danas se može reći da je prosječna statistička brojka oko 14 ljudi svake godine. Prihodi tvrtke stalno su se povećavali: Godine 2009. iznosio je 38.864eFt, koji se mogao povećati u sljedećoj godini (41.660eFt) i gotovo se udvostručio 2014.: 80.283eFt. U 2015. došlo je do blagog smanjenja, međutim, u 2016. njegovi su prihodi iznosili više od 81 milijun HUF, a 2017. ostvareni su prihodi od 82 060 221 HUF. Nije bilo promjena u sjedištu i prostorijama tvrtke od njegova razvoja, što je jasno zbog zemljopisnog položaja restorana, miljea i širokog publiciteta restorana. Tržišna pozicija tvrtke je stabilna: dugogodišnja ugostiteljska jedinica na području Szombathelyja, obiteljska atmosfera, domaći okusi. Restoran ima alternativu malim i većim događanjima, kako na otvorenom tako i u zatvorenom prostoru – to može reći nekoliko Szombathely jedinica. Kao rezultat toga, jedna od najstabilnijih jedinica u gradu je 1. svibnja. Mogućnosti razvoja tvrtke uključuju izgradnju mirovine u blizini restorana u bliskoj budućnosti – asortiman usluga se širi, nudeći alternativno rješenje za one koji žele provesti više od nekoliko sati u restoranu. U isto vrijeme, organizacijski razvoj i HR ciljevi uključuju obuku studenata u praktičnoj izobrazbi profesionalaca za koje se može očekivati da će dugoročno biti dio tima, pružajući stabilnu pozadinu za rad. U okviru projekta 1 stažist će se zaposliti, njegova stručna kvalifikacija je konobar, OKJ kod 34 811 03. Vježbenik će obavljati pomoćne poslove kuhara u restoranu, kao što su priprema sirovina i obavljanje kuhinjskih pomoćnih zadataka. Osoba za kontakt poduzeća bit će jedini poduzetnik koji od 1987. ima bogato profesionalno iskustvo i znanje kako bi pripravniku pomogao u njegovu radu. Također imate diplomu iz komercijalne sekundarne razine i stupanj poslovnog menadžera. On je menadžer u restoranu. U okviru projekta provest će se sljedeće aktivnosti: — 1 račun zapošljavanja, plaće i doprinosa pripravnika – 223 000 HUF mjesečno obračunava se u 9 mjeseci, uz mjesečni doprinos u iznosu od 23 000 HUF. — računovodstvo troškova plaćanja osobe za kontakt – 80 000 HUF mjesečno u 9 mjeseci. računovodstvo općih općih troškova – računovodstvo: Mjesečno obračunavanje 4 000 HUF mjesečno za devet mjeseci relevantno je, što prema preliminarnim izračunima iznosi 19 500 HUF. — trošak kupnje opreme – prihvatljivi trošak je 1,008500 HUF neto. Kako bi se pomoglo pripravniku, kupit će se plinski štednjak sa 6 plamenika i štednjak na plin. I plinski štednjak i kotao za kuhanje potrebni su za pripremu, a s obzirom na povećanje broja kuhinjskog osoblja, broj radnih stanica i proširenje radnih uvjeta postali su nužni. Znanje o tehnologiji je apsolutno potrebno, jer je takva oprema dostupna gotovo svugdje. Kako bi se steklo odgovarajuće stručno znanje, važno je koristiti alate na razini vještina, poznavati funkcije i rutinski ih koristiti. Razvoj nekretnina nije relevantan tijekom ulaganja, ne kupuje se softver. Zapošljavanje osoblja s invaliditetom je neplanirano. Provedbom projekta pridonijet će se produbljivanju radnog iskustva pripravnika i teorijskog znanja tijekom formalnog obrazovanja. Nakon zapošljavanja mogu raditi neovisno, uz pomoć kontaktne točke i uz vodstvo kolega. Tijekom svog zaposlenja, pripravnik uči praksu i praksu ugostiteljskog rada, koristeći moderni strojni park kako bi stekao znanje koje mu omogućuje da ustane bilo gdje, čak i u većim restoranima i ugostiteljskim mjestima, zahvaljujući svom raznolikom znanju. Time se pridonosi stjecanju konkurentske prednosti u odnosu na vršnjake sa sličnim kvalifikacijama na tržištu rada. Dodatni detaljan opis priložen je kao zaseban dokument. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Ласло Янош Швобода, индивидуален предприемач, непрекъснато работи в областта на гостоприемството от 31 декември 1987 г. като предприемач, но неговите баби и дядовци и родители също са ангажирани с гостоприемство, така че той поглъща любовта на професията от детството си. Основната му дейност е ресторантьорски и сладкарски услуги. В един от най-красивите зелени пояси на Сомбатхей, в средата на парка Свети Стефан, можете да намерите 1 май Pub & Restaurant. Синовете на предприемача сега активно участват в семейния бизнес. Днес единицата разполага с градина за 150 души, ресторант за 90 души, самостоятелна стая за 45 и 12 души и винен бар за 30 души. Броят на служителите на предприятието се променя непрекъснато, днес може да се каже, че средният статистически брой на служителите е около 14 души всяка година. Приходите на компанията нарастват постоянно: През 2009 г. то е било 38 864eFt, което е било в състояние да се увеличи през следващата година (41.660eFt) и почти се е удвоило през 2014 г.: 80.283eFt. През 2015 г. обаче се наблюдава лек спад, но през 2016 г. приходите му възлизат на повече от 81 милиона HUF, а през 2017 г. са генерирани приходи в размер на 82 060,221 HUF. Не е имало промяна в седалището и помещенията на компанията от нейното развитие, което очевидно се дължи на географското местоположение на ресторанта, средата и широката публичност на ресторанта. Пазарната позиция на фирмата е стабилна: дългогодишна кетъринг единица в района на Szombathely, семейна атмосфера, домашни аромати. Ресторантът има алтернатива на малки и по-големи събития, както на открито, така и на закрито — това може да се каже от няколко единици на Сомбатхей. В резултат на това една от най-стабилните единици в града е 1 май. Възможностите за развитие на компанията включват изграждането на пенсия в близост до ресторанта в близко бъдеще — обхватът на услугите се разширява, предлагайки алтернативно решение за тези, които искат да прекарат повече от няколко часа в ресторанта. В същото време, организационното развитие и HR целите включват обучение на студенти в практическото обучение на професионалисти, които може да се очаква да бъдат част от екипа в дългосрочен план, осигурявайки стабилна основа за работа. В рамките на проект 1 стажантът ще бъде назначен, професионалната му квалификация е сервитьор, код 34 811 03. Стажантът ще изпълнява спомагателни функции на готвача в ресторанта, като например подготовка на суровини и изпълнение на задачи за поддръжка на кухнята. Лицето за контакт на фирмата ще бъде единственият предприемач, който има богат професионален опит и знания от 1987 г., за да помогне на стажанта в работата му. Също така имате степен по търговско средно ниво и степен на бизнес мениджър. Той е мениджър в ресторанта. По проекта ще се извършват следните дейности: — 1 сметка за заетост, заплащане и вноски на стажанта — 223 000 HUF на месец, които се отчитат за 9 месеца, плюс месечна вноска в размер на 23 000 HUF. — отчитане на разходите за заплата на лицето за контакт на компанията — 80 000 HUF на месец за 9 месеца. —отчитане на общите режийни разходи — отчитане: От значение е месечното отчитане в размер на 4 000 HUF на месец за 9 месеца, което според предварителните изчисления е 19 500 HUF. — разходи за закупуване на оборудване — допустимите разходи са 1,008500 HUF нето. За да се помогне на стажанта, ще бъде закупена печка с 6-горни маси и газова печка. Както газовата печка, така и котела за готвене са необходими за подготовката и с оглед на увеличаването на броя на кухненския персонал, броят на работните места и удължаването на условията на труд са станали необходими. Познаването на технологията е абсолютно необходимо, тъй като такова оборудване е достъпно почти навсякъде. За да имате правилните професионални знания, е важно да използвате инструментите на ниво умения, да познавате функциите и да ги използвате рутинно. Разработването на недвижими имоти не е от значение по време на инвестицията, не се купува софтуер. Наемането на персонал с увреждания е непланирано. Изпълнението на проекта ще допринесе за задълбочаване на трудовия опит на стажанта и теоретичните познания по време на формалното образование. След като бъдат наети, те могат да работят самостоятелно, с помощта на звеното за контакт и с ръководството на колеги. В хода на своята работа стажантът научава практиката и практиките на хотелиерството, като използва модерен машинен парк, за да придобие знания, които му позволяват да се изправи навсякъде, дори и в по-големи ресторанти и заведения за хранене, благодарение на разнообразните си знания. Това допринася за получаване на конкурентно предимство пред тези, които имат сходни квалификации на пазара на труда. Допълнително подробно описание е приложено като отделен документ. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Tá László János Szvoboda, fiontraí aonair, ag obair go leanúnach i réimse an fháilteachais ón 31 Nollaig 1987, mar fhiontraí, ach bhí a sheantuismitheoirí agus a thuismitheoirí i mbun fáilteachais freisin, agus mar sin ghlac sé grá na gairme óna óige. Is é a phríomhghníomhaíocht seirbhísí bialainne agus milseogra. I gceann de na criosanna glasa is áille de Szombathely, i lár Pháirc Stiabhna, is féidir leat teacht ar an 1 Bealtaine Tábhairne & Bialann. Tá clann an fhiontraí páirteach go gníomhach i ngnó an teaghlaigh anois. Sa lá atá inniu ann, tá seomra gairdín ag an aonad do 150 duine, bialann do 90 duine, seomra príobháideach do 45 agus 12 duine, agus barra fíona do 30 duine. Tá forbairt leanúnach tagtha ar líon na bhfostaithe de chuid an fhiontair, sa lá atá inniu ann is féidir a rá go bhfuil thart ar 14 duine sa mheánáireamh staitistiúil gach bliain. Tháinig méadú seasta ar ioncam na cuideachta: I 2009 bhí sé 38,864eFt, a raibh sé in ann a mhéadú sa bhliain dár gcionn (41.660eFt) agus beagnach dúbailt i 2014: 80.283eFt. Bhí laghdú beag ann in 2015, áfach, in 2016, b’ionann a ioncam agus níos mó ná HUF 81 mhilliún agus in 2017 ghin sé ioncam HUF 82,060,221. Níl aon athrú ar cheanncheathrú agus áitreabh na cuideachta ó forbraíodh é, atá go soiléir mar gheall ar shuíomh geografach na bialainne, an milieu agus poiblíocht leathan na bialainne. Tá suíomh margaidh an ghnólachta cobhsaí: aonad lónadóireachta seanbhunaithe i gceantar adhmaid-fired Szombathely, atmaisféar teaghlaigh, blasanna baile. Tá rogha eile ag an mbialann ar imeachtaí beaga agus níos mó, taobh amuigh agus taobh istigh — is féidir le cúpla aonad Szombathely é seo a rá. Mar thoradh air sin, is é an 1 Bealtaine ceann de na haonaid is cobhsaí sa chathair. Áirítear ar dheiseanna forbartha na cuideachta pinsean a thógáil i gcomharsanacht na bialainne go luath amach anseo — tá an raon seirbhíse ag leathnú, ag tairiscint réiteach malartach dóibh siúd ar mian leo níos mó ná cúpla uair an chloig a chaitheamh sa bhialann. Ag an am céanna, i measc na spriocanna forbartha eagrúcháin agus acmhainní daonna tá mic léinn oiliúna in oiliúint phraiticiúil gairmithe ar féidir a bheith ag súil go mbeidh siad mar chuid den fhoireann san fhadtéarma, ag soláthar cúlra cobhsaí le haghaidh oibríochta. Faoi chuimsiú thionscadal 1 earcófar oiliúnaí, is freastalaí é a cháilíocht ghairmiúil, cód OKJ 34 811 03. Déanfaidh an t-oiliúnaí dualgais chócaire cúnta sa bhialann, amhail amhábhair a ullmhú agus tascanna tacaíochta cistine a dhéanamh. Is é duine teagmhála na cuideachta an t-aon fhiontraí amháin, a raibh neart taithí agus eolais ghairmiúil aige nó aici ó 1987 chun cabhrú leis an oiliúnaí ina c(h)uid oibre. Tá céim agat freisin sa dara leibhéal tráchtála agus céim bainisteora gnó. Tá sé ina bhainisteoir sa bhialann. Déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas faoin tionscadal: — Cuntas fostaíochta, pá agus ranníocaíochta 1 oiliúnaí — 223 000 HUF in aghaidh na míosa le cur san áireamh laistigh de 9 mí, móide ranníocaíocht mhíosúil HUF 23 000. — is ionann é agus costas tuarastail teagmhálaí na cuideachta — 80.000 HUF in aghaidh na míosa i 9 mí. — cuntasaíocht a thabhairt d’fhorchostais ghinearálta — cuntasaíocht: Tá cuntasaíocht mhíosúil HUF 4 000 in aghaidh na míosa ar feadh 9 mí ábhartha, agus is é HUF 19.500, de réir réamh-ríomhanna, an cuntasaíocht sin. — an costas a bhaineann le trealamh a cheannach — is é HUF 1.008.500 glan an costas incháilithe. Chun cabhrú leis an oiliúnaí, ceannófar sorn gáis boird 6-dóire agus sorn gásadhainte. Tá an sorn gáis agus an coire cócaireachta riachtanach chun ullmhú agus i bhfianaise an mhéadaithe ar líon na foirne cistine, tá gá le líon na stáisiún oibre agus leathnú na gcoinníollacha oibre. Tá eolas ar an teicneolaíocht fíor-riachtanach, toisc go bhfuil trealamh den sórt sin ar fáil beagnach i ngach áit. D’fhonn an t-eolas gairmiúil ceart a bheith agat, tá sé tábhachtach na huirlisí ar leibhéal na scileanna a úsáid, feidhmeanna a fháil amach agus iad a úsáid go rialta. Níl forbairt eastáit réadaigh ábhartha le linn na hinfheistíochta, ní cheannaítear aon bhogearraí. Níl sé beartaithe baill foirne faoi mhíchumas a fhostú. Cuirfidh cur chun feidhme an tionscadail le taithí oibre agus eolas teoiriciúil an oiliúnaí a dhoimhniú le linn an oideachais fhoirmiúil. Nuair a earcaítear iad, is féidir leo a bheith ag obair go neamhspleách, le cabhair ón bpointe teagmhála agus le treoir ó chomhghleacaithe. Le linn a bhfostaíochta, foghlaimíonn an oiliúnaí cleachtas agus cleachtais na hoibre fáilteachais, ag baint úsáide as páirc meaisín nua-aimseartha chun eolas a fháil a ligeann dó seasamh suas in áit ar bith, fiú i mbialanna níos mó agus in áiteanna lónadóireachta, a bhuíochas dá chuid eolais éagsúlaithe. Cuireann sé sin le buntáiste iomaíoch a bhaint amach thar phiaraí a bhfuil cáilíochtaí comhchosúla acu i margadh an tsaothair. Tá cur síos mionsonraithe breise i gceangal leis seo mar dhoiciméad ar leith. (Irish)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, un imprenditore individuale, lavora continuamente nel campo dell'ospitalità dal 31 dicembre 1987, come imprenditore, ma anche i suoi nonni e genitori erano impegnati nell'ospitalità, così ha assorbito l'amore per la professione fin dalla sua infanzia. La sua attività principale è la ristorazione e i servizi dolciari. In una delle più belle cinture verdi di Szombathely, nel mezzo del Parco di St. I figli dell'imprenditore sono ora attivamente coinvolti nell'azienda di famiglia. Oggi, l'unità dispone di una sala giardino per 150 persone, un ristorante per 90 persone, una stanza privata per 45 e 12 persone e un wine bar per 30 persone. Il numero di dipendenti dell'impresa si è evoluto continuamente, oggi si può dire che l'organico statistico medio è di circa 14 persone ogni anno. Il reddito dell'azienda è aumentato costantemente: Nel 2009 è stato di 38 864eFt, che è stato in grado di aumentare nell'anno successivo (41 660eFt) e quasi raddoppiato nel 2014: 80.283eFt. Nel 2015 si è registrato un leggero calo, tuttavia, nel 2016 le sue entrate ammontavano a oltre 81 milioni di HUF e nel 2 017 ha generato entrate pari a 82 060,221 HUF. Non c'è stato alcun cambiamento nella sede e nei locali dell'azienda dal suo sviluppo, che è chiaramente dovuto alla posizione geografica del ristorante, all'ambiente e all'ampia pubblicità del ristorante. La posizione di mercato dell'impresa è stabile: unità di ristorazione di lunga data nella zona a legna di Szombathely, atmosfera familiare, sapori casalinghi. Il ristorante ha un'alternativa a piccoli e grandi eventi, sia all'aperto che al chiuso — questo può essere detto da poche unità Szombathely. Di conseguenza, una delle unità più stabili della città è il 1º maggio. Le opportunità di sviluppo dell'azienda includono la costruzione di una pensione nelle vicinanze del ristorante nel prossimo futuro — la gamma di servizi è in espansione, offrendo una soluzione alternativa per coloro che vogliono trascorrere più di qualche ora nel ristorante. Allo stesso tempo, lo sviluppo organizzativo e gli obiettivi HR includono la formazione degli studenti nella formazione pratica di professionisti che possono essere tenuti a far parte del team a lungo termine, fornendo un background stabile per il funzionamento. Nell'ambito del progetto 1 tirocinante verrà assunto, la sua qualifica professionale è un cameriere, codice OKJ 34 811 03. Il tirocinante eseguirà compiti di cuoco ausiliari nel ristorante, come la preparazione delle materie prime e l'esecuzione di compiti di supporto in cucina. La persona di contatto aziendale sarà l'unico imprenditore, che ha avuto una vasta esperienza e conoscenza professionale dal 1987 per aiutare il tirocinante nel suo lavoro. Hai anche una laurea in livello secondario commerciale e una laurea in business manager. È un manager del ristorante. Nell'ambito del progetto saranno svolte le seguenti attività: — Conto di lavoro, di retribuzione e di contribuzione di 1 tirocinante — 223 000 HUF al mese da contabilizzare in 9 mesi, più un contributo mensile di 23 000 HUF. — contabilizzazione del costo salariale della persona di contatto della società — 80,000 HUF al mese in 9 mesi. — contabilizzazione delle spese generali generali — contabilità: La contabilizzazione mensile di HUF 4 000 al mese per 9 mesi è rilevante, che secondo calcoli preliminari è di 19,500 HUF. — costo di acquisto di attrezzature — il costo ammissibile è di HUF 1.008.500 netto. Per aiutare il tirocinante, verrà acquistata una stufa a gas a 6 fuochi e una stufa a gas. Sia la stufa a gas che il calderone di cottura sono necessari per la preparazione e in considerazione dell'aumento del numero del personale della cucina, del numero di postazioni di lavoro e dell'estensione delle condizioni di lavoro. La conoscenza della tecnologia è assolutamente necessaria, poiché tali attrezzature sono disponibili quasi ovunque. Per avere le giuste conoscenze professionali, è importante utilizzare gli strumenti a livello di abilità, conoscere le funzioni e usarle di routine. Lo sviluppo immobiliare non è rilevante durante l'investimento, nessun software viene acquistato. L'impiego di personale con disabilità non è previsto. L'attuazione del progetto contribuirà ad approfondire l'esperienza lavorativa e le conoscenze teoriche del tirocinante durante l'istruzione formale. Una volta reclutati, possono lavorare in modo indipendente, con l'aiuto del punto di contatto e con la guida dei colleghi. Nel corso del loro impiego, il tirocinante impara la pratica e le pratiche del lavoro di ospitalità, utilizzando un moderno parco macchine per acquisire conoscenze che gli consentono di stare in piedi ovunque, anche in ristoranti più grandi e luoghi di ristorazione, grazie alla sua conoscenza diversificata. Ciò contribuisce ad ottenere un vantaggio competitivo rispetto ai pari con qualifiche analoghe sul mercato del lavoro. Un'ulteriore descrizione dettagliata è allegata come documento separato. (Italian)
5 September 2022
0 references
Individuálny podnikateľ László János Szvoboda nepretržite pracuje v oblasti pohostinstva od 31. decembra 1987 ako podnikateľ, ale jeho starí rodičia a rodičia sa zaoberali aj pohostinnosťou, a tak absorboval lásku k profesii už od detstva. Jeho hlavnou činnosťou sú reštauračné a cukrárske služby. V jednom z najkrajších zelených pásov Szombathely, uprostred parku sv. Synovia podnikateľa sa teraz aktívne zapájajú do rodinného podnikania. Dnes má jednotka záhradnú izbu pre 150 osôb, reštauráciu pre 90 osôb, súkromnú izbu pre 45 a 12 osôb a vínny bar pre 30 osôb. Počet zamestnancov podniku sa neustále vyvíjal, dnes možno povedať, že priemerný počet zamestnancov je približne 14 ľudí ročne. Príjmy spoločnosti sa neustále zvyšovali: V roku 2009 to bolo 38 864eFt, ktoré sa v nasledujúcom roku (41 660eFt) podarilo zvýšiť a v roku 2014 sa takmer zdvojnásobilo: 80.283eFt. V roku 2015 však došlo k miernemu poklesu, v roku 2016 však jej príjmy dosiahli viac ako 81 miliónov HUF a v roku 2017 dosiahli príjmy vo výške 82 060 221 HUF. Od jej vývoja nedošlo k žiadnym zmenám v sídle a priestoroch spoločnosti, čo je jednoznačne spôsobené zemepisnou polohou reštaurácie, prostredím a širokou publicitou reštaurácie. Pozícia firmy na trhu je stabilná: dlhoročná stravovacia jednotka v areáli Szombathelyho dreva, rodinná atmosféra, domáce príchute. Reštaurácia má alternatívu k malým a väčším udalostiam, vonku aj v interiéri – to môže povedať niekoľko jednotiek Szombathely. Jednou z najstabilnejších jednotiek v meste je 1. máj. Možnosti rozvoja spoločnosti zahŕňajú výstavbu penziónu v blízkosti reštaurácie v blízkej budúcnosti – rozsah služieb sa rozširuje a ponúka alternatívne riešenie pre tých, ktorí chcú stráviť viac ako niekoľko hodín v reštaurácii. Organizačný rozvoj a ciele v oblasti ľudských zdrojov zároveň zahŕňajú školenie študentov v praktickom výcviku profesionálov, u ktorých sa dá očakávať, že budú súčasťou tímu v dlhodobom horizonte a poskytujú stabilné zázemie pre prevádzku. V rámci projektu bude prijatý 1 stážista, jeho odborná kvalifikácia je čašník, kód OKJ 34 811 03. Stážista bude vykonávať pomocné povinnosti šéfkuchára v reštaurácii, ako je príprava surovín a vykonávanie podporných úloh v kuchyni. Kontaktná osoba spoločnosti bude jediným podnikateľom, ktorý má od roku 1987 bohaté odborné skúsenosti a znalosti, aby pomohol stážistovi pri jeho práci. Máte tiež titul na komerčnej sekundárnej úrovni a titul obchodného manažéra. Je manažérom v reštaurácii. V rámci projektu sa budú vykonávať tieto činnosti: — 1 zamestnanecký, mzdový a príspevkový účet stážistu – 223 000 HUF mesačne, ktoré sa účtujú za 9 mesiacov, plus mesačný príspevok vo výške 23 000 HUF. — účtovanie mzdových nákladov kontaktnej osoby – 80 000 HUF mesačne za 9 mesiacov. — účtovanie všeobecných režijných nákladov – účtovníctvo: Mesačné účtovanie 4 000 HUF mesačne za 9 mesiacov je relevantné, čo je podľa predbežných výpočtov 19 500 HUF. — náklady na nákup zariadenia – oprávnené náklady sú 1,008500 HUF netto. Na pomoc stážistovi sa zakúpi plynový sporák so 6 horákmi a sporák na plyn. Plynový sporák aj varný kotlík sú potrebné na prípravu a vzhľadom na zvýšenie počtu zamestnancov kuchyne, počet pracovných staníc a rozšírenie pracovných podmienok. Znalosť technológie je absolútne nevyhnutná, pretože takéto zariadenie je k dispozícii takmer všade. Aby sme mali správne odborné znalosti, je dôležité používať nástroje na úrovni zručností, poznať funkcie a používať ich rutinne. Vývoj nehnuteľností nie je počas investície relevantný, nekupuje sa žiadny softvér. Zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím je neplánované. Realizácia projektu prispeje k prehĺbeniu pracovných skúseností stážistu a teoretických vedomostí počas formálneho vzdelávania. Po prijatí do zamestnania môžu pracovať nezávisle, s pomocou kontaktného miesta a s vedením kolegov. V priebehu svojho zamestnania sa stážista naučí prax a prax pohostinskej práce pomocou moderného strojového parku na získanie vedomostí, ktoré mu umožňujú postaviť sa kdekoľvek, dokonca aj vo väčších reštauráciách a stravovacích zariadeniach, vďaka svojim diverzifikovaným znalostiam. To prispieva k získaniu konkurenčnej výhody oproti rovesníkom s podobnou kvalifikáciou na trhu práce. Ďalší podrobný opis je pripojený ako samostatný dokument. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Üksikettevõtja László János Szvoboda on alates 31. detsembrist 1987 pidevalt töötanud külalislahkuse valdkonnas ettevõtjana, kuid tema vanavanemad ja vanemad tegelesid ka külalislahkusega, nii et ta neelas oma lapsepõlvest peale selle elukutse armastuse. Selle põhitegevuseks on restorani- ja kondiitritooted. Ühes Szombathely kõige ilusamas rohelises vöös, St. Stepheni pargi keskel, leiate 1. mai Pub & Restaurant. Ettevõtja pojad on nüüd aktiivselt seotud pereettevõttega. Täna on üksuses aiatuba 150 inimesele, restoran 90 inimesele, privaatne tuba 45 ja 12 inimesele ning veinibaar 30 inimesele. Ettevõtte töötajate arv on pidevalt arenenud, täna võib öelda, et keskmine statistiline töötajate arv on igal aastal umbes 14 inimest. Ettevõtte tulud kasvasid pidevalt: Aastal oli see 38 864eFt, mida ta suutis järgmisel aastal suurendada (41,660eFt) ja peaaegu kahekordistus 2014. aastal: 80.283eFt. 2015. aastal toimus mõningane vähenemine, kuid 2016. aastal oli selle tulu rohkem kui 81 miljonit Ungari forintit ja 2017. aastal teenis ta tulu 82 060 221 Ungari forintit. Ettevõtte peakontoris ja ruumides ei ole alates selle arendamisest toimunud mingeid muutusi, mis on selgelt tingitud restorani geograafilisest asukohast, miljööst ja restorani laiast reklaamist. Ettevõtte turupositsioon on stabiilne: pikaajaline toitlustusüksus Szombathely puuküttega piirkonnas, pere atmosfäär, kodune maitse. Restoranis on alternatiiv väikestele ja suurematele üritustele nii väljas kui ka siseruumides – seda võivad öelda vähesed Szombathely üksused. Selle tulemusena on linna üks stabiilsemaid üksusi 1. mai. Ettevõtte arenguvõimalused hõlmavad pensioni ehitamist restorani lähedusse lähitulevikus – teeninduspiirkond laieneb, pakkudes alternatiivset lahendust neile, kes soovivad restoranis rohkem kui paar tundi veeta. Samal ajal hõlmavad organisatsiooniline areng ja HR eesmärgid õpilaste koolitamist spetsialistide praktilisel koolitamisel, kes võivad pikas perspektiivis meeskonnas osaleda, pakkudes stabiilset tegutsemistausta. Projekti raames võetakse tööle 1 praktikant, tema kutsekvalifikatsioon on ettekandja, OKJ kood 34 811 03. Praktikant täidab restoranis koka abiülesandeid, näiteks valmistades ette toormaterjale ja täites köögi tugiülesandeid. Ettevõtte kontaktisik on ainus ettevõtja, kellel on alates 1987. aastast olnud hulgaliselt erialaseid kogemusi ja teadmisi, et aidata praktikanti tema töös. Teil on ka ärilise teise taseme kraad ja ärijuhi kraad. Ta on restorani juhataja. Projekti raames viiakse ellu järgmised tegevused: – 1 praktikandi tööhõive-, palga- ja sissemaksekonto – 223 000 Ungari forintit kuus, mida arvestatakse üheksa kuu jooksul, millele lisandub igakuine sissemakse 23 000 Ungari forintit. – ettevõtte kontaktisiku palgakulu – 80 000 Ungari forintit kuus 9 kuu jooksul. üldiste üldkulude arvestus – raamatupidamine: Asjakohane on igakuine arvestus 4 000 Ungari forintit kuus üheksa kuu jooksul, mis esialgsete arvutuste kohaselt on 19 500 Ungari forintit. – seadmete ostmise kulud – abikõlblikud kulud on 1,008 500 Ungari forintit netosummas. Praktikandi abistamiseks ostetakse 6-põleti lauagaasipliit ja gaasiküttega pliit. Nii gaasipliit kui ka küpsetuskamber on vajalikud ettevalmistamiseks ning köögitöötajate arvu kasvu silmas pidades on muutunud vajalikuks töökohtade arv ja töötingimuste pikendamine. Teadmised tehnoloogiast on absoluutselt vajalikud, kuna sellised seadmed on saadaval peaaegu kõikjal. Selleks, et omada õigeid erialaseid teadmisi, on oluline kasutada vahendeid oskuste tasemel, teada funktsioone ja kasutada neid rutiinselt. Kinnisvaraarendus ei ole investeeringu ajal oluline, tarkvara ei osteta. Puuetega töötajate tööhõive on planeerimata. Projekti elluviimine aitab kaasa praktikandi töökogemuse ja teoreetiliste teadmiste süvendamisele formaalhariduse käigus. Kui nad on tööle võetud, saavad nad töötada sõltumatult, kontaktpunkti abiga ja kolleegide juhendamisel. Töö käigus õpib praktikant külalislahkuse töö praktikat ja praktikat, kasutades kaasaegset masinaparki, et saada teadmisi, mis võimaldavad tal tänu mitmekesistele teadmistele seista kõikjal, isegi suuremates restoranides ja toitlustuskohtades. See aitab saavutada konkurentsieelist sarnase kvalifikatsiooniga eakaaslaste ees tööturul. Täiendav üksikasjalik kirjeldus on lisatud eraldi dokumendina. (Estonian)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, indywidualny przedsiębiorca, nieprzerwanie pracuje w dziedzinie gościnności od 31 grudnia 1987 roku, jako przedsiębiorca, ale jego dziadkowie i rodzice byli również zaangażowani w gościnność, więc od dzieciństwa wchłaniał miłość do zawodu. Jego główną działalnością są usługi restauracyjne i cukiernicze. W jednym z najpiękniejszych zielonych pasów Szombathely, w środku parku św. Synowie przedsiębiorcy są teraz aktywnie zaangażowani w rodzinny biznes. Dziś jednostka posiada salę ogrodową dla 150 osób, restaurację dla 90 osób, prywatny pokój dla 45 i 12 osób oraz winiarnię dla 30 osób. Liczba pracowników przedsiębiorstwa stale ewoluowała, dziś można powiedzieć, że średnia statystyczna liczba zatrudnionych wynosi około 14 osób rocznie. Przychody firmy stale rosły: W 2009 r. wynosił 38 864eFt, który był w stanie wzrosnąć w następnym roku (41 660eFt) i prawie podwoił się w 2014 r.: 80.283eFt. W 2015 r. odnotowano jednak nieznaczny spadek, w 2016 r. jego przychody wyniosły ponad 81 mln HUF, a w 2017 r. wygenerowały przychody w wysokości 82 060 221 HUF. Od czasu jej rozwoju nie nastąpiła żadna zmiana w siedzibie i lokalach firmy, co jest wyraźnie spowodowane położeniem geograficznym restauracji, środowiskiem i szerokim rozgłosem restauracji. Pozycja rynkowa firmy jest stabilna: długoletnia jednostka gastronomiczna w strefie opalanej drewnem Szombathely, rodzinna atmosfera, domowe smaki. Restauracja ma alternatywę dla małych i większych imprez, zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz – można to powiedzieć przez kilka jednostek Szombathely. W rezultacie jedną z najbardziej stabilnych jednostek w mieście jest 1 maja. Możliwości rozwoju firmy obejmują budowę emerytury w pobliżu restauracji w niedalekiej przyszłości – zakres usług rozszerza się, oferując alternatywne rozwiązanie dla tych, którzy chcą spędzić w restauracji ponad kilka godzin. Jednocześnie rozwój organizacyjny i cele HR obejmują szkolenie studentów w zakresie praktycznego szkolenia profesjonalistów, których można oczekiwać, że będą częścią zespołu w dłuższej perspektywie, zapewniając stabilne tło do działania. W ramach projektu 1 stażysta zostanie zatrudniony, jego kwalifikacje zawodowe to kelner, kod OKJ 34 811 03. Stażysta będzie wykonywał dodatkowe obowiązki szefa kuchni w restauracji, takie jak przygotowanie surowców i wykonywanie zadań pomocniczych w kuchni. Osoba kontaktowa firmy będzie jedynym przedsiębiorcą, który od 1987 roku posiada bogate doświadczenie zawodowe i wiedzę, aby pomóc stażyście w jego pracy. Masz również stopień na poziomie komercyjnym wtórnym i stopień menedżera biznesu. Jest menedżerem w restauracji. W ramach projektu zostaną przeprowadzone następujące działania: — 1 rachunek zatrudnienia, płac i składek stażystów – 223 000 HUF miesięcznie do rozliczenia w ciągu 9 miesięcy, plus miesięczny składka w wysokości 23 000 HUF. — rozliczanie kosztów wynagrodzenia osoby kontaktowej firmy – 80 000 HUF miesięcznie w ciągu 9 miesięcy. — rozliczanie ogólnych kosztów ogólnych – rachunkowość: Miesięczne księgowanie w wysokości 4 000 HUF miesięcznie za 9 miesięcy jest istotne, co zgodnie ze wstępnymi obliczeniami wynosi 19 500 HUF. — koszt zakupu sprzętu – koszt kwalifikowalny wynosi 1 008 500 HUF netto. Aby pomóc stażyście, zostanie zakupiona 6-palnikowa kuchenka gazowa i piec gazowy. Zarówno piec gazowy, jak i kocioł do gotowania są niezbędne do przygotowania i ze względu na wzrost liczby personelu kuchennego, konieczna stała się liczba stanowisk pracy i wydłużenie warunków pracy. Znajomość technologii jest absolutnie niezbędna, ponieważ taki sprzęt jest dostępny niemal wszędzie. Aby mieć odpowiednią wiedzę zawodową, ważne jest, aby korzystać z narzędzi na poziomie umiejętności, znać funkcje i korzystać z nich rutynowo. Rozwój nieruchomości nie jest istotny podczas inwestycji, nie kupuje się oprogramowania. Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych jest nieplanowane. Realizacja projektu przyczyni się do pogłębienia doświadczenia zawodowego stażysty oraz wiedzy teoretycznej podczas kształcenia formalnego. Po zwerbowaniu mogą pracować niezależnie, przy pomocy punktu kontaktowego i pod kierunkiem kolegów. W trakcie pracy stażysta poznaje praktykę i praktyki pracy hotelarskiej, korzystając z nowoczesnego parku maszynowego, aby zdobyć wiedzę, która pozwala mu wstać w dowolnym miejscu, nawet w większych restauracjach i miejscach gastronomicznych, dzięki swojej zróżnicowanej wiedzy. Przyczynia się to do uzyskania przewagi konkurencyjnej nad rówieśnikami o podobnych kwalifikacjach na rynku pracy. Dodatkowy szczegółowy opis załącza się jako odrębny dokument. (Polish)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, um empreendedor individual, trabalha continuamente no campo da hospitalidade desde 31 de dezembro de 1987, como empreendedor, mas seus avós e pais também estavam engajados na hospitalidade, então ele absorveu o amor da profissão desde sua infância. A sua atividade principal é a restauração e os serviços de confeitaria. Num dos mais belos cinturões verdes de Szombathely, no meio do St. Stephen’s Park, poderá encontrar o Restaurante Pub & de 1 de maio. Os filhos do empresário estão agora ativamente envolvidos no negócio familiar. Hoje, a unidade tem uma sala de jardim para 150 pessoas, um restaurante para 90 pessoas, uma sala retrête para 45 e 12 pessoas, e um café de vinhos para 30 pessoas. O número de empregados da empresa evoluiu continuamente, hoje pode-se dizer que o número médio de funcionários estatísticos é de cerca de 14 pessoas por ano. O rendimento da empresa aumentou de forma constante: Em 2009, foi de 38.864eFt, o que conseguiu aumentar no ano seguinte (41,660eFt) e quase duplicou em 2014: 80.283eFt. Verificou-se uma ligeira diminuição em 2015, no entanto, em 2016, as suas receitas ascenderam a mais de 81 milhões de HUF e, em 2017, geraram receitas de 82 060 221 HUF. Não houve mudança na sede e instalações da empresa desde o seu desenvolvimento, o que se deve claramente à localização geográfica do restaurante, ao meio ambiente e à ampla publicidade do restaurante. A posição da empresa no mercado é estável: unidade de catering de longa data na área ardida de Szombathely, atmosfera familiar, sabores caseiros. O restaurante tem uma alternativa a eventos pequenos e maiores, tanto ao ar livre quanto no interior — isso pode ser dito por poucas unidades Szombathely. Como resultado, uma das unidades mais estáveis da cidade é o 1.º de maio. As oportunidades de desenvolvimento da empresa incluem a construção de uma pensão nas proximidades do restaurante em um futuro próximo — a gama de serviços está se expandindo, oferecendo uma solução alternativa para aqueles que querem passar mais de algumas horas no restaurante. Ao mesmo tempo, o desenvolvimento organizacional e os objetivos de RH incluem treinamento dos alunos na formação prática de profissionais que podem ser esperados para fazer parte da equipa a longo prazo, proporcionando um histórico estável para a operação. No âmbito do projeto 1 estagiário será recrutado, a sua qualificação profissional é empregado de mesa, código OKJ 34 811 03. O estagiário desempenhará funções auxiliares de chef no restaurante, como a preparação de matérias-primas e a execução de tarefas de apoio à cozinha. A pessoa de contacto da empresa será o único empresário, que tem uma vasta experiência profissional e conhecimentos desde 1987 para ajudar o estagiário no seu trabalho. Você também tem um diploma em nível secundário comercial e grau de gerente de negócios. Ele é gerente do restaurante. No âmbito do projeto, serão realizadas as seguintes atividades: — 1 conta de emprego, remuneração e contribuição do estagiário — 223 000 HUF por mês, a contabilizar em 9 meses, acrescida de uma contribuição mensal de 23 000 HUF. — contabilizar o custo salarial da pessoa de contacto da empresa — 80,000 HUF por mês em 9 meses. — contabilização das despesas gerais — contabilidade: A contabilidade mensal de 4 000 HUF por mês durante 9 meses é relevante, o que, de acordo com os cálculos preliminares, é de 19 500 HUF. — custo de aquisição de equipamento — o custo elegível é de 1,008500 HUF líquidos. Para ajudar o estagiário, um fogão a gás de 6 queimadores e um fogão a gás serão comprados. Tanto o fogão a gás como o caldeirão de cozinha são necessários para a preparação e, tendo em conta o aumento do pessoal da cozinha, o número de postos de trabalho e a extensão das condições de trabalho tornaram-se necessários. O conhecimento da tecnologia é absolutamente necessário, pois tais equipamentos estão disponíveis em quase todos os lugares. Para ter o conhecimento profissional certo, é importante usar as ferramentas no nível de habilidade, conhecer funções e usá-las rotineiramente. O desenvolvimento imobiliário não é relevante durante o investimento, não é adquirido nenhum software. O emprego de pessoal com deficiência não está previsto. A execução do projeto contribuirá para aprofundar a experiência de trabalho e os conhecimentos teóricos do estagiário durante a educação formal. Uma vez recrutados, podem trabalhar de forma independente, com a ajuda do ponto de contacto e com a orientação dos colegas. No decorrer do seu emprego, o formando aprende a prática e as práticas do trabalho de hospitalidade, utilizando um moderno parque de máquinas para adquirir conhecimentos que lhe permitam levantar-se em qualquer lugar, mesmo em restaurantes maiores e locais de restauração, graças ao seu conhecimento diversificado. Tal contribui para obter uma vantagem competitiva em relação aos pares com qualificações semelhantes no mercado de trabalho. Uma descrição mais pormenorizada é anexada e... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, individuální podnikatel, pracuje v oblasti pohostinství od 31. prosince 1987 jako podnikatel, ale jeho prarodiče a rodiče se také zabývali pohostinností, a tak od dětství pohlcoval lásku k profesi. Jeho hlavní činností jsou restaurační a cukrářské služby. V jednom z nejkrásnějších zelených pásů Szombathely, uprostřed parku St. Synové podnikatele jsou nyní aktivně zapojeni do rodinného podnikání. Dnes má jednotka zahradu pro 150 osob, restauraci pro 90 osob, soukromý pokoj pro 45 a 12 osob a vinárnu pro 30 osob. Počet zaměstnanců podniku se neustále vyvíjí, dnes lze říci, že průměrný statistický počet zaměstnanců je každý rok kolem 14 lidí. Příjmy společnosti se neustále zvyšovaly: V roce 2009 to bylo 38,864eFt, který byl schopen zvýšit v následujícím roce (41,660eFt) a téměř zdvojnásobil v roce 2014: 80.283eFt. V roce 2015 však došlo k mírnému poklesu, v roce 2016 však jeho příjmy činily více než 81 milionů HUF a v roce 2017 generovaly příjmy ve výši 82 060 221 HUF. V sídle a prostorách společnosti nedošlo od jejího vývoje k žádné změně, což je jasně způsobeno zeměpisnou polohou restaurace, prostředím a širokou publicitou restaurace. Tržní pozice firmy je stabilní: dlouhotrvající cateringová jednotka v areálu Szombathely, rodinná atmosféra, domácí příchutě. Restaurace má alternativu k malým i větším akcím, a to jak venku, tak uvnitř – to může říci jen málo jednotek Szombathely. Výsledkem je, že jedna z nejstabilnějších jednotek ve městě je 1. května. Mezi možnosti rozvoje společnosti patří výstavba penzionu v blízkosti restaurace v blízké budoucnosti – rozsah služeb se rozšiřuje a nabízí alternativní řešení pro ty, kteří chtějí strávit více než několik hodin v restauraci. Zároveň organizační rozvoj a HR cíle zahrnují školení studentů v praktickém školení odborníků, kteří mohou být očekáváni být součástí týmu v dlouhodobém horizontu, poskytující stabilní zázemí pro provoz. V rámci projektu 1 bude přijat stážista, jeho odborná kvalifikace je číšník, kód OKJ 34 811 03. Stážista bude vykonávat pomocné úkoly šéfkuchaře v restauraci, jako je příprava surovin a provádění úkolů podpory kuchyně. Kontaktní osoba společnosti bude jediným podnikatelem, který má od roku 1987 bohaté odborné zkušenosti a znalosti, aby pomohl stážistovi v jeho práci. Máte také titul v komerční sekundární úrovni a titul obchodního manažera. Je to manažer v restauraci. V rámci projektu budou prováděny tyto činnosti: — 1 účet zaměstnanosti, platů a příspěvků stážisty – 223 000 HUF měsíčně, které se zaúčtují za 9 měsíců, plus měsíční příspěvek ve výši 23 000 HUF. — účtování mzdových nákladů kontaktní osoby společnosti – 80 000 HUF měsíčně za 9 měsíců. účtování obecných režijních nákladů – účetnictví: Je relevantní měsíční účtování ve výši 4 000 HUF měsíčně po dobu 9 měsíců, což je podle předběžných výpočtů 19 500 HUF. náklady na nákup vybavení – způsobilé náklady jsou 1,008500 HUF čisté. Na pomoc stážistovi se zakoupí 6palcový sporák na stolní plyn a sporák na plyn. Jak plynové sporáky, tak varný kotel jsou nezbytné pro přípravu a s ohledem na nárůst počtu pracovníků v kuchyni, počet pracovních stanic a rozšíření pracovních podmínek. Znalost technologie je naprosto nezbytná, protože takové vybavení je k dispozici téměř všude. Abychom měli správné odborné znalosti, je důležité používat nástroje na úrovni dovedností, znát funkce a používat je rutinně. Vývoj nemovitostí není během investice relevantní, není zakoupen žádný software. Zaměstnávání pracovníků se zdravotním postižením je neplánované. Realizace projektu přispěje k prohloubení pracovních zkušeností a teoretických znalostí stážisty během formálního vzdělávání. Jakmile budou přijati, mohou pracovat nezávisle, s pomocí kontaktního místa a s vedením kolegů. V průběhu svého zaměstnání se stážista učí praxi a praxi pohostinství, pomocí moderního strojního parku, aby získal znalosti, které mu umožňují postavit se kdekoli, a to i ve větších restauracích a stravovacích místech, a to díky jeho diverzifikovaným znalostem. To přispívá k získání konkurenční výhody oproti vrstevníkům s podobnou kvalifikací na trhu práce. Další podrobný popis je přiložen jako samostatný dokument. (Czech)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, en individuel iværksætter, har kontinuerligt arbejdet inden for gæstfrihed siden 31. december 1987 som iværksætter, men hans bedsteforældre og forældre var også engageret i gæstfrihed, så han absorberede kærligheden til erhvervet fra sin barndom. Hovedaktiviteten er restaurant- og konfekturetjenester. I et af de smukkeste grønne bælter i Szombathely, midt i St. Stephen's Park, kan du finde 1 May Pub & Restaurant. Iværksætterens sønner er nu aktivt involveret i familievirksomheden. I dag har enheden et haverum til 150 personer, en restaurant til 90 personer, et privat rum til 45 og 12 personer og en vinbar til 30 personer. Antallet af ansatte i virksomheden har udviklet sig kontinuerligt, i dag kan det siges, at den gennemsnitlige statistiske antal er omkring 14 personer hvert år. Virksomhedens indtægter steg støt: I 2009 var det 38.864eFt, som det var i stand til at stige i det følgende år (41.660eFt) og næsten fordoblet i 2014: 80.283eFt. Der var et lille fald i 2015, men i 2016 beløb omsætningen sig til mere end 81 mio. HUF, og i 2017 genererede den en omsætning på 82 060 221 HUF. Der har ikke været nogen ændring i virksomhedens hovedsæde og lokaler siden dens udvikling, hvilket klart skyldes restaurantens geografiske placering, miljøet og restaurantens brede omtale. Virksomhedens markedsposition er stabil: mangeårig catering enhed i Szombathelys træ-fyrede område, familie atmosfære, hjemlige smag. Restauranten har et alternativ til små og større begivenheder, både udendørs og indendørs — dette kan siges af få Szombathely enheder. Som følge heraf er en af de mest stabile enheder i byen den 1. maj. Virksomhedens udviklingsmuligheder omfatter opførelse af en pension i nærheden af restauranten i den nærmeste fremtid — servicesortimentet udvider sig og tilbyder en alternativ løsning for dem, der ønsker at tilbringe mere end et par timer i restauranten. Samtidig omfatter organisationsudvikling og HR-mål træning af studerende i praktisk træning af fagfolk, der kan forventes at være en del af teamet på lang sigt, hvilket giver en stabil baggrund for drift. Inden for rammerne af projektet 1 praktikant vil blive rekrutteret, hans faglige kvalifikationer er tjener, OKJ kode 34 811 03. Praktikanten skal udføre hjælpechefopgaver i restauranten, f.eks. tilberedning af råvarer og udførelse af køkkenstøtteopgaver. Virksomhedens kontaktperson vil være den eneste iværksætter, der har haft et væld af erhvervserfaring og viden siden 1987 til at hjælpe praktikanten i hans/hendes arbejde. Du har også en grad i kommerciel sekundært niveau og en business manager grad. Han er manager i restauranten. Følgende aktiviteter vil blive gennemført under projektet: — 1 praktikants ansættelses-, løn- og bidragskonto — 223 000 HUF pr. måned, der skal bogføres i 9 måneder, plus et månedligt bidrag på 23 000 HUF. — regnskab for virksomhedens kontaktpersons lønomkostninger — 80,000 HUF pr. måned i 9 måneder. — regnskabsmæssig behandling af generalomkostninger — regnskabsføring: Det månedlige regnskab på 4 000 HUF pr. måned for 9 måneder er relevant, hvilket ifølge foreløbige beregninger er 19,500 HUF. — udgifter til indkøb af udstyr — de støtteberettigede omkostninger er 1,008500 HUF netto. For at hjælpe praktikanten, vil der blive købt en 6-brænder bord gaskomfur og en gasfyret komfur. Både gaskomfur og kogegrej er nødvendige for forberedelsen og i lyset af stigningen i antallet af køkkenpersonale, antallet af arbejdsstationer og udvidelsen af arbejdsvilkårene er blevet nødvendig. Viden om teknologien er absolut nødvendig, da sådant udstyr er tilgængeligt næsten overalt. For at have den rigtige faglige viden er det vigtigt at bruge værktøjerne på færdighedsniveau, at kende funktioner og at bruge dem rutinemæssigt. Udvikling af fast ejendom er ikke relevant under investeringen, ingen software er købt. Ansættelse af personale med handicap er ikke planlagt. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at uddybe praktikantens erhvervserfaring og teoretiske viden under den formelle uddannelse. Når de er rekrutteret, kan de arbejde selvstændigt med hjælp fra kontaktpunktet og med vejledning fra kolleger. I løbet af deres ansættelse lærer praktikanten praksis og praksis med gæstfrihedsarbejde ved hjælp af en moderne maskinpark for at få viden, der gør det muligt for ham at stå op hvor som helst, selv i større restauranter og catering steder, takket være hans diversificerede viden. Dette bidrager til at opnå en konkurrencefordel i forhold til jævnaldrende med lignende kvalifikationer på arbejdsmarkedet. En yderligere detaljeret beskrivelse vedlægges som et særskilt dokument. (Danish)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, en enskild entreprenör, har kontinuerligt arbetat med gästfrihet sedan den 31 december 1987, som entreprenör, men hans mor- och farföräldrar och föräldrar var också engagerade i gästfrihet, så han absorberade yrkets kärlek från sin barndom. Dess huvudsakliga verksamhet är restaurang- och konfektyrtjänster. I ett av de vackraste gröna bältena i Szombathely, mitt i St. Stephen’s Park, hittar du 1 maj Pub & Restaurant. Företagarens söner är nu aktivt involverade i familjeföretaget. Idag har enheten ett trädgårdsrum för 150 personer, en restaurang för 90 personer, ett privat rum för 45 och 12 personer och en vinbar för 30 personer. Antalet anställda i företaget har utvecklats kontinuerligt, idag kan man säga att den genomsnittliga statistiska personalstyrkan är cirka 14 personer per år. Företagets intäkter ökade stadigt: År 2009 var den 38 864eFt, som den kunde öka följande år (41 660 eFt) och nästan fördubblades 2014: 80.283eFt. Det skedde en liten minskning under 2015, men under 2016 uppgick dess intäkter till mer än 81 miljoner forint och 2017 genererade de intäkter på 82 060 221 forint. Det har inte skett någon förändring i bolagets huvudkontor och lokaler sedan dess utveckling, vilket tydligt beror på restaurangens geografiska läge, miljön och den breda publiciteten av restaurangen. Företagets marknadsposition är stabil: långvarig cateringenhet i Szombathelys vedeldade område, familjeatmosfär, hemtrevliga smaker. Restaurangen har ett alternativ till små och större evenemang, både utomhus och inomhus – detta kan sägas av få Szombathely enheter. Som ett resultat är en av de mest stabila enheterna i staden 1 maj. Företagets utvecklingsmöjligheter inkluderar byggandet av en pension i närheten av restaurangen inom en snar framtid – serviceutbudet expanderar och erbjuder en alternativ lösning för dem som vill spendera mer än ett par timmar i restaurangen. Samtidigt inkluderar organisationsutveckling och HR-mål utbildning studenter i praktisk utbildning av yrkesverksamma som kan förväntas vara en del av laget på lång sikt, vilket ger en stabil bakgrund för operation. Inom ramen för projekt 1 kommer praktikanten att rekryteras, hans yrkeskvalifikationer är en servitör, OKJ-kod 34 811 03. Praktikanten kommer att utföra extra kockuppgifter i restaurangen, såsom att förbereda råvaror och utföra köksstödsuppgifter. Företagets kontaktperson kommer att vara den enda entreprenören, som sedan 1987 har haft en mängd yrkeserfarenhet och kunskaper för att hjälpa praktikanten i sitt arbete. Du har också en examen i kommersiell sekundär nivå och en företagsledare examen. Han är chef på restaurangen. Följande verksamheter kommer att genomföras inom ramen för projektet: — 1 praktikantens anställnings-, löne- och avgiftskonto – 223 000 HUF per månad ska redovisas inom nio månader, plus ett månatligt bidrag på 23 000 HUF. — redovisning av företagets kontaktpersons lönekostnad – 80 000 HUF per månad på 9 månader. — redovisning av allmänna omkostnader – redovisning: Den månatliga redovisningen av 4 000 forint per månad för nio månader är relevant, vilket enligt preliminära beräkningar är 19 500 HUF. — kostnad för inköp av utrustning – den stödberättigande kostnaden är 1,008500 HUF netto. För att hjälpa praktikanten kommer en 6-brännare bordsgasspis och en gaseldad spis att köpas. Både gasspisen och kokplattan är nödvändiga för beredningen och med tanke på det ökade antalet kökspersonal har antalet arbetsstationer och förlängningen av arbetsförhållandena blivit nödvändiga. Kunskap om tekniken är absolut nödvändig, eftersom sådan utrustning finns tillgänglig nästan överallt. För att ha rätt yrkeskunskap är det viktigt att använda verktygen på färdighetsnivå, att känna till funktioner och att använda dem rutinmässigt. Fastighetsutveckling är inte relevant under investeringen, ingen programvara köps. Anställning av personal med funktionsnedsättning är oplanerad. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att fördjupa praktikantens arbetslivserfarenhet och teoretiska kunskaper under formell utbildning. När de har rekryterats kan de arbeta självständigt, med hjälp av kontaktpunkten och med vägledning av kollegor. Under sin anställning lär sig praktikanten praxis och praxis för gästfrihet, med hjälp av en modern maskinpark för att få kunskap som gör att han kan stå upp var som helst, även på större restauranger och cateringplatser, tack vare sin diversifierade kunskap. Detta bidrar till att få konkurrensfördelar jämfört med jämnåriga med liknande kvalifikationer på arbetsmarknaden. En ytterligare detaljerad beskrivning bifogas som ett separat dokument. (Swedish)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, samostojni podjetnik, od 31. decembra 1987 stalno dela na področju gostoljubnosti kot podjetnik, njegovi stari starši in starši pa so se ukvarjali tudi s gostoljubnostjo, zato je od otroštva absorbiral ljubezen do poklica. Njegova glavna dejavnost so gostinske in slaščičarske storitve. V enem najlepših zelenih pasov Szombathely, sredi St. Stephen’s Park, lahko najdete 1 May Pub & Restaurant. Sinovi podjetnika so zdaj aktivno vključeni v družinsko podjetje. Danes ima enota vrtno sobo za 150 oseb, restavracijo za 90 oseb, zasebno sobo za 45 in 12 oseb ter vinski bar za 30 oseb. Število zaposlenih v podjetju se je nenehno razvijalo, danes lahko rečemo, da je povprečno število statističnih zaposlenih vsako leto približno 14 ljudi. Prihodki podjetja so se stalno povečevali: Leta 2009 je znašal 38.864eFt, ki ga je lahko v naslednjem letu povečal (41.660eFt), leta 2014 pa se je skoraj podvojil: 80.283eFt. Leta 2015 se je nekoliko zmanjšala, vendar so njeni prihodki leta 2016 znašali več kot 81 milijonov HUF, leta 2017 pa so prihodki znašali 82 060 221 HUF. Od njegovega razvoja se sedež in prostori podjetja niso spremenili, kar je očitno posledica geografske lege restavracije, okolja in širokega oglaševanja restavracije. Tržni položaj podjetja je stabilen: dolgoletna gostinska enota v Szombathelyjevem območju, družinskem vzdušju, domačih okusih. Restavracija ima alternativo majhnim in večjim dogodkom, tako na prostem kot v zaprtih prostorih – to lahko pove nekaj Szombathely enot. Ena najbolj stabilnih enot v mestu je 1. maj. Razvojne možnosti podjetja vključujejo gradnjo pokojnine v bližini restavracije v bližnji prihodnosti – obseg storitev se širi in ponuja alternativno rešitev za tiste, ki želijo v restavraciji preživeti več kot nekaj ur. Hkrati pa organizacijski razvoj in cilji na področju človeških virov vključujejo usposabljanje študentov praktičnega usposabljanja strokovnjakov, za katere se lahko pričakuje, da bodo dolgoročno del ekipe, kar zagotavlja stabilno ozadje za delovanje. V okviru projekta 1 bo zaposlen pripravnik, njegova strokovna kvalifikacija je natakar, OKJ koda 34 811 03. Pripravnik bo opravljal pomožne kuharske naloge v restavraciji, kot so priprava surovin in opravljanje kuhinjskih podpornih nalog. Kontaktna oseba podjetja bo edini podjetnik, ki ima od leta 1987 bogate poklicne izkušnje in znanje za pomoč pripravniku pri njegovem delu. Imate tudi diplomo iz komercialne sekundarne ravni in diplomo poslovnega vodje. On je menedžer v restavraciji. V okviru projekta se bodo izvajale naslednje aktivnosti: — 1 račun za zaposlitev, plačilo in prispevek pripravnika – 223 000 HUF na mesec, ki se obračuna v devetih mesecih, plus mesečni prispevek v višini 23 000 HUF. — obračunavanje stroškov plače kontaktne osebe podjetja – 80,000 HUF na mesec v 9 mesecih. — obračunavanje splošnih splošnih stroškov – računovodstvo: Mesečno obračunavanje 4 000 HUF na mesec za 9 mesecev je pomembno, kar je po predhodnih izračunih 19,500 HUF. — stroški nakupa opreme – upravičeni stroški znašajo 1 008 500 HUF neto. Za pomoč praktikantu bo kupljena 6-kurilna namizna plinska peč in peč na plin. Plinski štedilnik in kotel za kuhanje sta potrebna za pripravo in glede na povečanje števila kuhinjskega osebja, število delovnih postaj in razširitev delovnih pogojev. Znanje o tehnologiji je nujno potrebno, saj je takšna oprema na voljo skoraj povsod. Da bi imeli ustrezno strokovno znanje, je pomembno uporabljati orodja na ravni usposobljenosti, poznati funkcije in jih rutinsko uporabljati. Razvoj nepremičnin med naložbo ni pomemben, programska oprema ni kupljena. Zaposlovanje invalidnega osebja je nenačrtovano. Izvajanje projekta bo prispevalo k poglobitvi delovnih izkušenj praktikanta in teoretičnega znanja med formalnim izobraževanjem. Ko se zaposlijo, lahko delajo neodvisno, s pomočjo kontaktne točke in z vodstvom sodelavcev. Pripravnik se med zaposlitvijo uči prakse in prakse gostoljubnega dela z uporabo sodobnega strojnega parka, da bi pridobil znanje, ki mu omogoča, da zaradi svojega raznolikega znanja vstane kjerkoli, tudi v večjih restavracijah in gostinskih lokalih. To prispeva k pridobivanju konkurenčne prednosti pred vrstniki s podobnimi kvalifikacijami na trgu dela. Dodaten podroben opis je priložen kot ločen dokument. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, yksittäinen yrittäjä, on työskennellyt jatkuvasti vieraanvaraisuuden alalla 31.12.1987 lähtien yrittäjänä, mutta hänen isovanhempansa ja vanhempansa olivat myös vieraanvaraisia, joten hän omaksui ammatin rakkauden lapsuudestaan lähtien. Sen pääasiallisena toimintana on ravintola- ja makeispalvelut. Yksi kauneimmista vihreistä vyöt Szombathely, keskellä St. Stephen’s Park, löydät 1.5. Pub & Restaurant. Yrittäjän pojat ovat nyt aktiivisesti mukana perheyrityksessä. Nykyään yksikössä on puutarhahuone 150 hengelle, ravintola 90 hengelle, oma huone 45 ja 12 hengelle sekä viinibaari 30 hengelle. Yrityksen työntekijöiden määrä on kehittynyt jatkuvasti, nykyään voidaan sanoa, että keskimääräinen tilastollinen henkilöstömäärä on noin 14 henkilöä vuodessa. Yhtiön tulot kasvoivat tasaisesti: Vuonna 2009 se oli 38,864eFt, jonka määrä kasvoi seuraavana vuonna (41 660eFt) ja lähes kaksinkertaistui vuonna 2014: 80,283eFt. Vuonna 2015 sen tulot vähenivät hieman, mutta vuonna 2016 sen tulot olivat yli 81 miljoonaa Unkarin forinttia ja vuonna 2017 ne tuottivat 82 060 221 Unkarin forinttia. Yhtiön pääkonttorissa ja toimitiloissa ei ole tapahtunut muutoksia sen kehityksen jälkeen, mikä johtuu selvästi ravintolan maantieteellisestä sijainnista, miljööstä ja ravintolan laajasta julkisuudesta. Yrityksen markkina-asema on vakaa: pitkäaikainen catering-yksikkö Szombathelyn puulämmitteisellä alueella, perheen tunnelma, kotoisat maut. Ravintolassa on vaihtoehto pienille ja suurille tapahtumille, sekä ulkona että sisätiloissa – tämän voivat sanoa muutamat Szombathely-yksiköt. Tämän seurauksena yksi kaupungin vakaimmista yksiköistä on toukokuun 1. päivä. Yhtiön kehittämismahdollisuuksiin kuuluu eläkkeen rakentaminen ravintolan läheisyyteen lähitulevaisuudessa – palveluvalikoima laajenee ja tarjoaa vaihtoehtoisen ratkaisun niille, jotka haluavat viettää ravintolassa yli muutaman tunnin. Samaan aikaan organisaation kehittämiseen ja HR-tavoitteisiin kuuluu opiskelijoiden kouluttaminen käytännön harjoitteluun ammattilaisille, joiden voidaan odottaa olevan osa tiimiä pitkällä aikavälillä, mikä tarjoaa vakaan toimintataustan. Hankkeessa 1 harjoittelija rekrytoidaan, hänen ammattipätevyytensä on tarjoilija, OKJ-koodi 34 811 03. Harjoittelija hoitaa ravintolassa avustavia kokkitehtäviä, kuten raaka-aineiden valmistusta ja keittiön tukitehtäviä. Yrityksen yhteyshenkilö on ainoa yrittäjä, jolla on ollut runsaasti ammatillista kokemusta ja osaamista vuodesta 1987 lähtien auttaakseen harjoittelijaa työssään. Sinulla on myös tutkinto kaupallisesta toissijaisesta tasosta ja yritysjohtajan tutkinto. Hän on manageri ravintolassa. Hankkeen yhteydessä toteutetaan seuraavat toimet: — Yhden harjoittelijan työ-, palkka- ja maksutili – 223 000 Unkarin forinttia kuukaudessa, joka kirjataan 9 kuukaudessa, sekä 23 000 Unkarin forintin kuukausimaksu. — yrityksen yhteyshenkilön palkkakustannukset – 80 000 Unkarin forinttia kuukaudessa 9 kuukaudessa. — yleiskustannusten kirjanpito – kirjanpito: Merkityksellinen on 4 000 Unkarin forintin kuukausittainen kirjanpito 9 kuukaudelta, joka alustavien laskelmien mukaan on 19 500 Unkarin forinttia. — laitteiden hankintakustannukset – tukikelpoiset kustannukset ovat 1 008 500 Unkarin forinttia netto. Harjoittelijan auttamiseksi ostetaan 6-liekkinen kaasuliesi ja kaasukäyttöinen liesi. Sekä kaasuliesi että keittokattila ovat välttämättömiä valmistelua varten ja keittiöhenkilöstön määrän kasvun vuoksi työasemien määrä ja työolojen laajentaminen ovat tulleet välttämättömiksi. Teknologian tuntemus on ehdottoman välttämätöntä, koska tällaisia laitteita on saatavilla lähes kaikkialla. Oikean ammatillisen tietämyksen saamiseksi on tärkeää käyttää työkaluja taitotasolla, tuntea toiminnot ja käyttää niitä rutiininomaisesti. Kiinteistökehitys ei ole merkityksellinen investoinnin aikana, ohjelmistoja ei osteta. Vammaisen henkilöstön palkkaaminen on suunnittelematonta. Hankkeen toteuttaminen auttaa syventämään harjoittelijan työkokemusta ja teoreettista tietoa virallisen koulutuksen aikana. Rekrytoinnin jälkeen he voivat työskennellä itsenäisesti yhteyspisteen avustuksella ja kollegojen ohjauksella. Työssään harjoittelija oppii vieraanvaraisuustyön käytännön ja käytännöt käyttämällä modernia konepuistoa saadakseen tietoa, jonka avulla hän voi nousta missä tahansa, jopa suurissa ravintoloissa ja catering-paikoissa monipuolisen tietämyksensä ansiosta. Tämä edistää kilpailuedun saamista verrattuna samantasoisiin työmarkkinoilla toimiviin vertaisryhmiin. Yksityiskohtainen kuvaus on liitteenä erillisenä asiakirjana. (Finnish)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, imprenditur individwali, ilu jaħdem kontinwament fil-qasam tal-ospitalità mill-31 ta’ Diċembru 1987, bħala intraprenditur, iżda n-nanniet u l-ġenituri tiegħu kienu wkoll involuti fl-ospitalità, għalhekk huwa assorba l-imħabba tal-professjoni mit-tfulija tiegħu. L-attività ewlenija tiegħu hija r-ristoranti u s-servizzi tal-ħelu. F’wieħed mill-isbaħ ċinturini aħdar ta ‘Szombathely, fin-nofs ta’ San Stephen’s Park, inti tista ‘ssib l-1 Pub Mejju & Restaurant. Ulied l-intraprenditur issa huma involuti b’mod attiv fin-negozju tal-familja. Illum, l-unità għandha kamra tal-ġnien għal 150 ruħ, ristorant għal 90 ruħ, kamra privata għal 45 u 12-il persuna, u bar inbid għal 30 ruħ. In-numru ta’ impjegati ta’ l-intrapriża evolva kontinwament, illum jista’ jingħad li l-għadd medju ta’ impjegati ta’ l-istatistika huwa ta’ madwar 14-il persuna kull sena. Id-dħul tal-kumpanija żdied b’mod stabbli: Fl-2009 kien 38,864eFt, li seta’ jiżdied fis-sena ta’ wara (41.660eFt) u kważi rdoppja fl-2014: 80.283eFt. Kien hemm tnaqqis żgħir fl-2015, madankollu, fl-2016 id-dħul tiegħu ammonta għal aktar minn HUF 81 miljun u fl-2017 iġġenera dħul ta’ HUF 82,060,221. Ma kien hemm l-ebda bidla fil-kwartieri ġenerali u l-bini tal-kumpanija sa mill-iżvilupp tagħha, li huwa b’mod ċar minħabba l-pożizzjoni ġeografika tar-ristorant, il-milieu u l-pubbliċità wiesgħa tar-ristorant. Il-pożizzjoni fis-suq tad-ditta hija stabbli: unità tal-catering li ilha teżisti fiż-żona li taħdem bl-injam ta ‘Szombathely, l-atmosfera tal-familja, togħmiet homey. Ir-ristorant għandu alternattiva għal avvenimenti żgħar u akbar, kemm barra kif ukoll ġewwa — dan jista ‘jingħad minn ftit unitajiet Szombathely. B’riżultat ta’ dan, waħda mill-unitajiet l-aktar stabbli fil-belt hija l-1 ta’ Mejju. Opportunitajiet ta ‘żvilupp tal-kumpanija jinkludu l-kostruzzjoni ta’ pensjoni fil-viċinanza tar-ristorant fil-futur qarib — il-firxa tas-servizz qed tespandi, joffru soluzzjoni alternattiva għal dawk li jixtiequ jonfqu aktar minn ftit sigħat fir-ristorant. Fl-istess ħin, l-iżvilupp organizzattiv u l-miri HR jinkludu taħriġ studenti fit-taħriġ prattiku ta ‘professjonisti li jistgħu jkunu mistennija li jkunu parti mit-tim fit-tul, jipprovdu sfond stabbli għall-operazzjoni. Fil-qafas tal-proġett 1 ser jiġi rreklutat trainee, il-kwalifika professjonali tiegħu hija wejter, kodiċi OKJ 34 811 03. It-trainee se jwettaq id-dmirijiet tal-kok awżiljarju fir-ristorant, bħall-preparazzjoni tal-materja prima u t-twettiq tal-kompiti ta’ appoġġ tal-kċina. Il-persuna ta’ kuntatt tal-kumpanija se tkun l-uniku imprenditur, li kellu esperjenza u għarfien professjonali mill-1987 biex jgħin lit-trainee fil-ħidma tiegħu/tagħha. Għandek ukoll grad fil-livell sekondarju kummerċjali u grad ta ‘maniġer tan-negozju. Huwa maniġer fir-ristorant. L-attivitajiet li ġejjin se jitwettqu taħt il-proġett: — Kont tal-impjieg, tal-paga u tal-kontribuzzjoni ta’ trainee — 223 000 HUF fix-xahar li għandu jiġi kontabilizzat f’disa’ xhur, flimkien ma’ kontribuzzjoni fix-xahar ta’ HUF 23 000. — il-kontabilità għall-ispiża tas-salarju tal-persuna ta’ kuntatt tal-kumpanija — 80.000 HUF fix-xahar f’9 xhur. — kontabilità għall-ispejjeż ġenerali — kontabilità: Il-kontabbiltà ta’ kull xahar ta’ HUF 4 000 fix-xahar għal 9 xhur hija rilevanti, li skont il-kalkoli preliminari hija ta’ HUF 19.500. — l-ispiża tax-xiri tat-tagħmir — l-ispiża eliġibbli hija HUF 1.008.500 nett. Biex tgħin lill-apprendist, se jinxtraw stufi tal-gass tal-mejda 6-burner u stufi li jaħdmu bil-gass. Kemm il-fuklar tal-gass kif ukoll il-kaldarun tat-tisjir huma meħtieġa għall-preparazzjoni u minħabba ż-żieda fin-numru ta’ persunal tal-kċina, in-numru ta’ stazzjonijiet tax-xogħol u l-estensjoni tal-kundizzjonijiet tax-xogħol saru meħtieġa. L-għarfien tat-teknoloġija huwa assolutament meħtieġ, peress li dan it-tagħmir huwa disponibbli kważi kullimkien. Sabiex ikollok l-għarfien professjonali t-tajjeb, huwa importanti li tuża l-għodod fil-livell tal-ħiliet, li tkun taf il-funzjonijiet u li tużahom b’mod regolari. L-iżvilupp tal-proprjetà immobbli mhuwiex rilevanti matul l-investiment, l-ebda softwer ma jinxtara. L-impjieg ta’ persunal b’diżabilità mhuwiex ippjanat. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-approfondiment tal-esperjenza tax-xogħol u l-għarfien teoriku tal-apprendist matul l-edukazzjoni formali. Ladarba jiġu reklutati, ikunu jistgħu jaħdmu b’mod indipendenti, bl-għajnuna tal-punt ta’ kuntatt u bil-gwida tal-kollegi. Matul l-impjieg tagħhom, it-trainee jitgħallem il-prattika u l-prattiki tax-xogħol tal-ospitalità, bl-użu ta’ park modern tal-magni biex jikseb għarfien li jippermettilu li joqgħod bilwieqfa kullimkien, anke f’ristoranti akbar u postijiet tal-catering, grazzi għall-għarfien diversifikat tiegħu. Dan jikkontribwixxi biex jinkiseb vantaġġ kompetittiv fuq sħabhom bi kwalifiki simili fis-suq tax-xogħol. Deskrizzjoni dettaljata oħra hija mehmuża bħala dokument separat. (Maltese)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, een individuele ondernemer, is sinds 31 december 1987 continu werkzaam op het gebied van gastvrijheid, als ondernemer, maar zijn grootouders en ouders waren ook bezig met gastvrijheid, zodat hij de liefde voor het beroep uit zijn jeugd opnam. De hoofdactiviteit is restaurant- en banketbakkerijdiensten. In een van de mooiste groene gordels van Szombathely, in het midden van St. Stephen’s Park, vindt u de 1 mei Pub & Restaurant. De zonen van de ondernemer zijn nu actief betrokken bij het familiebedrijf. Tegenwoordig heeft de unit een tuinkamer voor 150 personen, een restaurant voor 90 personen, een privékamer voor 45 en 12 personen en een wijnbar voor 30 personen. Het aantal werknemers van de onderneming is voortdurend geëvolueerd, vandaag de dag kan worden gezegd dat de gemiddelde statistische headcount is ongeveer 14 mensen per jaar. De inkomsten van het bedrijf stegen gestaag: In 2009 was het 38.864eFt, waarmee het in het volgende jaar (41,660eFt) kon stijgen en in 2014 bijna verdubbelde: 80.283eFt. In 2015 was er echter een lichte daling, maar in 2016 bedroeg de omzet meer dan 81 miljoen HUF en in 2017 een omzet van 82 060 221 HUF. Het hoofdkantoor en de gebouwen van het bedrijf zijn sinds de ontwikkeling van het bedrijf niet veranderd, wat duidelijk te wijten is aan de geografische ligging van het restaurant, het milieu en de brede publiciteit van het restaurant. De marktpositie van het bedrijf is stabiel: langdurige catering unit in Szombathely’s houtgestookte gebied, familiale sfeer, huiselijke smaken. Het restaurant heeft een alternatief voor kleine en grotere evenementen, zowel buiten als binnen — dit kan worden gezegd door weinig Szombathely eenheden. Als gevolg hiervan is een van de meest stabiele eenheden in de stad op 1 mei. De ontwikkelingsmogelijkheden van het bedrijf omvatten de bouw van een pensioen in de nabijheid van het restaurant in de nabije toekomst — het serviceaanbod wordt uitgebreid en biedt een alternatieve oplossing voor degenen die meer dan een paar uur in het restaurant willen doorbrengen. Tegelijkertijd, organisatorische ontwikkeling en HR doelen omvatten het trainen van studenten in de praktische opleiding van professionals die kan worden verwacht deel uit te maken van het team op de lange termijn, het verstrekken van een stabiele achtergrond voor de werking. In het kader van het project zal 1 stagiair worden aangeworven, zijn beroepskwalificatie is een ober, OKJ-code 34 811 03. De stagiair zal ondersteunende chef-kok taken uitvoeren in het restaurant, zoals het bereiden van grondstoffen en het uitvoeren van keukenondersteunende taken. De contactpersoon van het bedrijf zal de enige ondernemer zijn, die sinds 1987 een schat aan professionele ervaring en kennis heeft om de stagiair te helpen bij zijn/haar werk. Je hebt ook een diploma in commercieel secundair niveau en de graad van bedrijfsmanager. Hij is manager in het restaurant. De volgende activiteiten zullen in het kader van het project worden uitgevoerd: — 1 rekening voor tewerkstelling, beloning en bijdrage van stagiairs — 223 000 HUF per maand die in 9 maanden moet worden geboekt, vermeerderd met een maandelijkse bijdrage van 23 000 HUF. — rekening houdend met de salariskosten van de contactpersoon van het bedrijf — 80,000 HUF per maand in 9 maanden. — boekhouding van algemene overheadkosten — boekhouding: De maandelijkse boekhouding van 4 000 HUF per maand voor 9 maanden is relevant, volgens voorlopige berekeningen 19,500 HUF. — aankoopkosten van apparatuur — de subsidiabele kosten bedragen 1 008 500 HUF netto. Om de trainee te helpen, zal een 6-pits tafel gasfornuis en een gasgestookte kachel worden gekocht. Zowel het gasfornuis als de kookketel zijn noodzakelijk voor de voorbereiding en gezien de toename van het aantal keukenpersoneel, het aantal werkplekken en de uitbreiding van de arbeidsomstandigheden zijn noodzakelijk geworden. Kennis van de technologie is absoluut noodzakelijk, omdat dergelijke apparatuur bijna overal beschikbaar is. Om de juiste professionele kennis te hebben, is het belangrijk om de tools op vaardigheidsniveau te gebruiken, functies te kennen en ze routinematig te gebruiken. Vastgoedontwikkeling is niet relevant tijdens de investering, er wordt geen software gekocht. De tewerkstelling van personeel met een handicap is ongepland. De uitvoering van het project zal bijdragen aan het verdiepen van de werkervaring en theoretische kennis van de stagiair tijdens het formele onderwijs. Eenmaal gerekruteerd, kunnen ze zelfstandig werken, met behulp van het contactpunt en met de begeleiding van collega’s. In de loop van hun werk leert de stagiair de praktijk en praktijken van horecawerk, met behulp van een modern machinepark om kennis op te doen die hem in staat stelt om overal op te staan, zelfs in grotere restaurants en horecaplaatsen, dankzij zijn gediversifieerde kennis. Dit draagt bij tot het verkrijgen van een concurrentievoordeel ten opzichte van leeftijdsgenoten met verge... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Ο László János Szvoboda, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας, εργάζεται συνεχώς στον τομέα της φιλοξενίας από τις 31 Δεκεμβρίου 1987, ως επιχειρηματίας, αλλά οι παππούδες και οι γονείς του ασχολούνταν επίσης με τη φιλοξενία, έτσι απορρόφησε την αγάπη του επαγγέλματος από την παιδική του ηλικία. Η κύρια δραστηριότητά του είναι υπηρεσίες εστιατορίου και ζαχαροπλαστικής. Σε μία από τις πιο όμορφες πράσινες ζώνες του Szombathely, στη μέση του Πάρκου του Αγίου Στεφάνου, μπορείτε να βρείτε το 1 May Pub & Restaurant. Οι γιοι του επιχειρηματία συμμετέχουν τώρα ενεργά στην οικογενειακή επιχείρηση. Σήμερα, η μονάδα διαθέτει έναν κήπο για 150 άτομα, ένα εστιατόριο για 90 άτομα, ένα ιδιωτικό δωμάτιο για 45 και 12 άτομα, και ένα wine bar για 30 άτομα. Ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης εξελίσσεται συνεχώς, σήμερα μπορεί να ειπωθεί ότι ο μέσος στατιστικός αριθμός απασχολουμένων είναι περίπου 14 άτομα ετησίως. Τα έσοδα της εταιρείας αυξήθηκαν σταθερά: Το 2009 ήταν 38,864eFt, το οποίο ήταν σε θέση να αυξηθεί το επόμενο έτος (41.660eFt) και σχεδόν διπλασιάστηκε το 2014: 80.283eFt. Σημειώθηκε ελαφρά μείωση το 2015, ωστόσο, το 2016 τα έσοδά της ανήλθαν σε περισσότερα από 81 εκατ. HUF και το 2017 παρήγαγαν έσοδα 82 060,221 HUF. Δεν έχει υπάρξει καμία αλλαγή στην έδρα και τις εγκαταστάσεις της εταιρείας από την ανάπτυξή της, η οποία οφείλεται σαφώς στη γεωγραφική θέση του εστιατορίου, στο περιβάλλον και στην ευρεία δημοσιότητα του εστιατορίου. Η θέση της επιχείρησης στην αγορά είναι σταθερή: μακρόχρονη μονάδα εστίασης στην περιοχή με ξύλα του Szombathely, οικογενειακή ατμόσφαιρα, σπιτικές γεύσεις. Το εστιατόριο έχει μια εναλλακτική λύση σε μικρές και μεγαλύτερες εκδηλώσεις, τόσο σε εξωτερικούς χώρους όσο και σε εσωτερικούς χώρους — αυτό μπορεί να ειπωθεί από λίγες μονάδες Szombathely. Ως αποτέλεσμα, μία από τις πιο σταθερές μονάδες της πόλης είναι η 1η Μαΐου. Οι ευκαιρίες ανάπτυξης της εταιρείας περιλαμβάνουν την κατασκευή μιας σύνταξης κοντά στο εστιατόριο στο εγγύς μέλλον — η γκάμα υπηρεσιών επεκτείνεται, προσφέροντας μια εναλλακτική λύση για όσους θέλουν να περάσουν περισσότερες από λίγες ώρες στο εστιατόριο. Ταυτόχρονα, η οργανωτική ανάπτυξη και οι στόχοι HR περιλαμβάνουν την εκπαίδευση των φοιτητών στην πρακτική εκπαίδευση των επαγγελματιών που αναμένεται να είναι μέρος της ομάδας μακροπρόθεσμα, παρέχοντας ένα σταθερό υπόβαθρο για τη λειτουργία. Στο πλαίσιο του έργου 1 θα προσληφθεί ασκούμενος, τα επαγγελματικά του προσόντα είναι σερβιτόρος, κωδικός OKJ 34 811 03. Ο ασκούμενος θα εκτελεί βοηθητικά καθήκοντα σεφ στο εστιατόριο, όπως η προετοιμασία πρώτων υλών και η εκτέλεση καθηκόντων υποστήριξης της κουζίνας. Ο υπεύθυνος επικοινωνίας της εταιρείας θα είναι ο μοναδικός επιχειρηματίας, ο οποίος από το 1987 διαθέτει πλούσια επαγγελματική εμπειρία και γνώσεις για να βοηθήσει τον ασκούμενο στην εργασία του. Έχετε επίσης πτυχίο σε εμπορικό δευτεροβάθμιο επίπεδο και πτυχίο διευθυντή επιχειρήσεων. Είναι διευθυντής στο εστιατόριο. Στο πλαίσιο του σχεδίου θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: — Λογαριασμός απασχόλησης, αποδοχών και εισφορών ενός ασκούμενου — 223 000 HUF μηνιαίως πρέπει να καταλογίζεται σε 9 μήνες, πλέον μηνιαίας εισφοράς ύψους 23 000 HUF. — συνυπολογίζοντας το μισθολογικό κόστος του υπεύθυνου επικοινωνίας της εταιρείας — 80,000 HUF μηνιαίως σε 9 μήνες. — λογιστική των γενικών εξόδων — λογιστική: Η μηνιαία λογιστική των 4 000 HUF μηνιαίως για 9 μήνες είναι σχετική, η οποία σύμφωνα με προκαταρκτικούς υπολογισμούς ανέρχεται σε 19,500 HUF. — κόστος αγοράς εξοπλισμού — το επιλέξιμο κόστος είναι 1 008 500 HUF καθαρό. Για να βοηθήσετε τον εκπαιδευόμενο, θα αγοραστεί μια σόμπα αερίου 6 καυστήρων και μια σόμπα αερίου. Τόσο η σόμπα αερίου όσο και το καζάνι μαγειρέματος είναι απαραίτητα για την προετοιμασία και ενόψει της αύξησης του προσωπικού της κουζίνας, ο αριθμός των σταθμών εργασίας και η επέκταση των συνθηκών εργασίας έχουν καταστεί απαραίτητες. Η γνώση της τεχνολογίας είναι απολύτως απαραίτητη, καθώς ο εξοπλισμός αυτός είναι διαθέσιμος σχεδόν παντού. Για να έχετε τις κατάλληλες επαγγελματικές γνώσεις, είναι σημαντικό να χρησιμοποιείτε τα εργαλεία σε επίπεδο δεξιοτήτων, να γνωρίζετε τις λειτουργίες και να τα χρησιμοποιείτε τακτικά. Η ανάπτυξη ακινήτων δεν έχει σημασία κατά τη διάρκεια της επένδυσης, δεν αγοράζεται λογισμικό. Η απασχόληση του προσωπικού με αναπηρία δεν είναι προγραμματισμένη. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην εμβάθυνση της εργασιακής εμπειρίας και των θεωρητικών γνώσεων του ασκούμενου κατά τη διάρκεια της επίσημης εκπαίδευσης. Μόλις προσληφθούν, μπορούν να εργαστούν ανεξάρτητα, με τη βοήθεια του σημείου επαφής και με την καθοδήγηση των συναδέλφων. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους, ο εκπαιδευόμενος μαθαίνει την πρακτική και τις πρακτικές της φιλοξενίας, χρησιμοποιώντας ένα σύγχρονο μηχανολογικό πάρκο για να αποκτήσει γνώσεις που του επιτρέπουν να σηκωθεί οπουδήποτε, ακόμη και σε μεγαλύτερα εστιατόρια και χώρους εστίασης, χάρη στη διαφοροποιημένη γνώση του. Αυτό συμβάλλει στην απόκτηση... (Greek)
5 September 2022
0 references
Lįszló Jįnos Szvoboda, individualus verslininkas, nuo 1987 m. gruodžio 31 d. nuolat dirba svetingumo srityje, tačiau jo seneliai ir tėvai taip pat užsiima svetingumu, todėl nuo vaikystės jis įsisavino profesijos meilę. Jos pagrindinė veikla – restoranų ir konditerijos paslaugos. Viename iš gražiausių žaliųjų Szombathelio diržų, Sankt Stepono parko viduryje, galite rasti „May 1 Pub & Restaurant“. Verslininko sūnūs dabar aktyviai dalyvauja šeimos versle. Šiandien skyriuje yra sodo kambarys 150 žmonių, restoranas 90 žmonių, privatus kambarys 45 ir 12 asmenų ir vyno baras 30 žmonių. Įmonės darbuotojų skaičius nuolat keitėsi, šiandien galima teigti, kad vidutinis statistinis darbuotojų skaičius kasmet yra apie 14 žmonių. Įmonės pajamos nuolat didėjo: 2009 m. ji buvo 38 864 eFt, kurią ji galėjo padidinti kitais metais (41 660 eFt) ir beveik padvigubėjo 2014 m.: 80.283eFt. 2015 m. šiek tiek sumažėjo, tačiau 2016 m. jos pajamos sudarė daugiau kaip 81 mln. HUF, o 2017 m. – 82 060 221 HUF. Įmonės būstinė ir patalpos nuo pat jos plėtros nepasikeitė, o tai akivaizdžiai lėmė restorano geografinė padėtis, aplinka ir platus restorano viešumas. Įmonės padėtis rinkoje yra stabili: ilgametis maitinimo blokas Szombathėjaus malkoje, šeimos atmosfera, homey skoniai. Restoranas turi alternatyvą mažiems ir didesniems renginiams, tiek lauke, tiek patalpose – tai gali pasakyti keletas Szombathėjų vienetų. Kaip rezultatas, vienas iš stabiliausių vienetų mieste yra gegužės 1st. Įmonės plėtros galimybės apima pensijos statybą netoli restorano artimiausioje ateityje – paslaugų asortimentas plečiasi, siūlantis alternatyvų sprendimą tiems, kurie nori praleisti daugiau nei kelias valandas restorane. Tuo pačiu metu organizacinės plėtros ir žmogiškųjų išteklių tikslai apima studentų mokymą praktiniuose specialistų mokymuose, kurie gali būti ilgalaikiai komandos nariai, suteikiant stabilų pagrindą operacijai. Pagal projektą bus įdarbintas 1 stažuotojas, jo profesinė kvalifikacija yra padavėja, OKJ kodas 34 811 03. Stažuotojas atliks pagalbines virėjo pareigas restorane, pavyzdžiui, ruošs žaliavas ir atliks virtuvės aptarnavimo užduotis. Bendrovės kontaktinis asmuo bus vienintelis verslininkas, kuris nuo 1987 m. turi daug profesinės patirties ir žinių, kad padėtų stažuotojui atlikti savo darbą. Jūs taip pat turite komercinio antrinio lygio laipsnį ir verslo vadybininko laipsnį. Jis yra restorano vadovas. Pagal projektą bus vykdoma ši veikla: – 1 stažuotojo darbo, darbo užmokesčio ir įmokų sąskaita – 223 000 HUF per mėnesį, kuri turi būti apskaitoma per 9 mėnesius, pridėjus 23 000 HUF mėnesinę įmoką. – įmonės kontaktinio asmens atlyginimo išlaidų apskaita – 80 000 HUF per mėnesį per 9 mėnesius. bendrųjų pridėtinių išlaidų apskaita – apskaita: 9 mėnesius taikoma 4 000 HUF mėnesinė apskaita, kuri, remiantis preliminariais skaičiavimais, yra 19 500 HUF. – įrangos įsigijimo išlaidos – tinkamos finansuoti išlaidos yra 1,008500 HUF neto. Siekiant padėti stažuotojui, bus įsigyta 6 degiklio stalo dujinė viryklė ir dujinė viryklė. Tiek dujinė viryklė, tiek virimo katilas yra būtini paruošimui ir atsižvelgiant į virtuvės darbuotojų skaičiaus padidėjimą, tapo būtina darbo vietų skaičius ir darbo sąlygų išplėtimas. Žinios apie technologiją yra absoliučiai būtinos, nes tokia įranga yra prieinama beveik visur. Siekiant turėti tinkamas profesines žinias, svarbu naudoti priemones įgūdžių lygiu, žinoti funkcijas ir jas naudoti reguliariai. Nekilnojamojo turto plėtra investavimo metu nėra svarbi, neperkama jokia programinė įranga. Neįgalių darbuotojų įdarbinimas yra neplanuotas. Projekto įgyvendinimas padės gilinti stažuotojo darbo patirtį ir teorines žinias formaliojo ugdymo metu. Įdarbinti darbuotojai gali dirbti savarankiškai, padedant kontaktiniam centrui ir vadovaujant kolegoms. Savo darbo eigoje stažuotojas mokosi svetingumo darbo praktikos ir praktikos, naudodamas šiuolaikinį mašinų parką, kad įgytų žinių, leidžiančių jam atsistoti bet kur, net didesniuose restoranuose ir maitinimo vietose, dėka savo įvairių žinių. Tai padeda įgyti konkurencinį pranašumą panašios kvalifikacijos asmenų, turinčių panašią kvalifikaciją, atžvilgiu darbo rinkoje. Papildomas išsamus aprašymas pridedamas kaip atskiras dokumentas. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, un antreprenor individual, lucrează continuu în domeniul ospitalității din 31 decembrie 1987, ca antreprenor, dar bunicii și părinții săi au fost, de asemenea, angajați în ospitalitate, astfel încât a absorbit dragostea profesiei încă din copilărie. Activitatea sa principală este serviciile de restaurant și cofetărie. Într-una dintre cele mai frumoase centuri verzi din Szombathely, în mijlocul parcului St. Stephen, puteți găsi 1 Mai Pub & Restaurant. Fiii antreprenorului sunt acum implicați activ în afacerea de familie. Astăzi, unitatea are o sală de grădină pentru 150 de persoane, un restaurant pentru 90 de persoane, o cameră privată pentru 45 și 12 persoane și un bar de vinuri pentru 30 de persoane. Numărul de angajați ai întreprinderii a evoluat continuu, astăzi se poate spune că numărul mediu de angajați este de aproximativ 14 persoane în fiecare an. Veniturile companiei au crescut constant: În 2009, a fost de 38.864eFt, pe care a reușit să le crească în anul următor (41.660eFt) și aproape s-a dublat în 2014: 80.283eFt. A existat o ușoară scădere în 2015, însă, în 2016, veniturile sale s-au ridicat la peste 81 de milioane HUF, iar în 2017 au generat venituri de 82 060,221 HUF. Nu a avut loc nicio schimbare în sediul și sediul companiei de la dezvoltarea acesteia, ceea ce se datorează în mod clar amplasării geografice a restaurantului, mediului și publicității largi a restaurantului. Poziția pe piață a firmei este stabilă: unitate de catering de lungă durată în zona cu lemne din Szombathely, atmosferă familială, arome casnice. Restaurantul are o alternativă la evenimente mici și mai mari, atât în aer liber, cât și în interior – acest lucru poate fi spus de câteva unități Szombathely. Ca rezultat, una dintre cele mai stabile unități din oraș este 1 mai. Oportunitățile de dezvoltare ale companiei includ construirea unei pensiuni în vecinătatea restaurantului în viitorul apropiat – gama de servicii se extinde, oferind o soluție alternativă pentru cei care doresc să petreacă mai mult de câteva ore în restaurant. În același timp, obiectivele de dezvoltare organizațională și HR includ formarea studenților în formarea practică a profesioniștilor care pot fi așteptați să facă parte din echipă pe termen lung, oferind un fundal stabil pentru funcționare. În cadrul proiectului 1 stagiar va fi recrutat, calificarea sa profesională este un chelner, cod OKJ 34 811 03. Stagiarul va îndeplini sarcini de bucătar auxiliar în restaurant, cum ar fi pregătirea materiilor prime și îndeplinirea sarcinilor de sprijin pentru bucătărie. Persoana de contact a companiei va fi singurul antreprenor, care a avut o bogată experiență profesională și cunoștințe din 1987 pentru a ajuta stagiarul în activitatea sa. De asemenea, aveți o diplomă în nivel secundar comercial și o diplomă de manager de afaceri. E manager la restaurant. În cadrul proiectului se vor desfășura următoarele activități: — 1 cont de încadrare în muncă, de remunerare și de cotizare a stagiarului – 223 000 HUF pe lună trebuie contabilizat în 9 luni, plus o contribuție lunară de 23 000 HUF. contabilizarea costului salarial al persoanei de contact a companiei – 80,000 HUF pe lună în 9 luni. contabilitatea cheltuielilor generale de regie – contabilitate: Este relevantă contabilizarea lunară de 4 000 HUF pe lună timp de 9 luni, care, conform calculelor preliminare, este de 19 500 HUF. costul de achiziționare a echipamentelor – costul eligibil este de 1 008 500 HUF net. Pentru a ajuta stagiarul, vor fi achiziționate o aragaz de masă cu 6 arzătoare și o sobă cu gaz. Atât aragazul cât și cazanul de gătit sunt necesare pentru preparare și având în vedere creșterea numărului de personal de bucătărie, numărul de stații de lucru și extinderea condițiilor de muncă au devenit necesare. Cunoașterea tehnologiei este absolut necesară, deoarece astfel de echipamente sunt disponibile aproape peste tot. Pentru a avea cunoștințele profesionale adecvate, este important să folosiți instrumentele la nivel de calificare, să cunoașteți funcțiile și să le utilizați în mod obișnuit. Dezvoltarea imobiliară nu este relevantă în timpul investiției, nu este achiziționat niciun software. Angajarea personalului cu dizabilități este neplanificată. Implementarea proiectului va contribui la aprofundarea experienței de lucru a stagiarului și a cunoștințelor teoretice în timpul educației formale. Odată recrutați, aceștia pot lucra independent, cu ajutorul punctului de contact și cu îndrumarea colegilor. În cursul ocupării forței de muncă, stagiarul învață practica și practicile muncii ospitalității, folosind un parc modern de mașini pentru a obține cunoștințe care îi permit să se ridice oriunde, chiar și în restaurante mai mari și în locuri de catering, datorită cunoștințelor sale diversificate. Acest lucru contribuie la obținerea unui avantaj competitiv față de colegii cu calificări similare pe piața forței de muncă. O descriere detaliată suplimentară este atașată sub forma unui d... (Romanian)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, ein Einzelunternehmer, arbeitet seit dem 31. Dezember 1987 kontinuierlich im Bereich der Gastfreundschaft, aber seine Großeltern und Eltern waren auch in der Gastfreundschaft tätig, so dass er die Liebe zum Beruf von seiner Kindheit an aufnahm. Seine Haupttätigkeit ist Restaurant und Süßwaren-Service. In einem der schönsten grünen Gürtel von Szombathely, mitten im St. Stephen’s Park, finden Sie das 1. Mai Pub & Restaurant. Die Söhne des Unternehmers sind nun aktiv in das Familienunternehmen eingebunden. Heute verfügt das Haus über einen Gartenraum für 150 Personen, ein Restaurant für 90 Personen, einen privaten Raum für 45 und 12 Personen und eine Weinbar für 30 Personen. Die Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens hat sich kontinuierlich weiterentwickelt, heute kann gesagt werden, dass die durchschnittliche statistische Mitarbeiterzahl jedes Jahr etwa 14 Personen beträgt. Die Einnahmen des Unternehmens stiegen stetig an: Im Jahr 2009 war es 38.864eFt, die es im folgenden Jahr (41,660eFt) erhöhen konnte und sich 2014 fast verdoppelte: 80.283eFt. Im Jahr 2015 gab es jedoch einen leichten Rückgang, 2016 belief sich der Umsatz jedoch auf über 81 Mio. HUF und erzielte 2017 einen Umsatz von 82 060 221 HUF. Seit seiner Entwicklung hat sich der Hauptsitz und die Räumlichkeiten des Unternehmens nicht verändert, was eindeutig auf die geographische Lage des Restaurants, das Milieu und die breite Öffentlichkeit des Restaurants zurückzuführen ist. Die Marktposition des Unternehmens ist stabil: langjährige Catering-Einheit im holzbefeuerten Bereich von Szombathely, familiäre Atmosphäre, gemütliche Aromen. Das Restaurant bietet eine Alternative zu kleinen und größeren Veranstaltungen, sowohl im Freien als auch im Innenbereich – das sagen nur wenige Szombathely-Einheiten. Eine der stabilsten Einheiten der Stadt ist der 1. Mai. Zu den Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens gehört der Bau einer Pension in der Nähe des Restaurants in naher Zukunft – das Serviceangebot erweitert sich und bietet eine alternative Lösung für diejenigen, die mehr als ein paar Stunden im Restaurant verbringen möchten. Gleichzeitig umfassen Organisationsentwicklung und HR-Ziele die Ausbildung von Studierenden in der praktischen Ausbildung von Fachleuten, die langfristig Teil des Teams sein können und einen stabilen Hintergrund für den Betrieb bieten. Im Rahmen des Projekts wird 1 Praktikant eingestellt, seine berufliche Qualifikation ist ein Kellner, OKJ Code 34 811 03. Der Auszubildende übernimmt zusätzliche Aufgaben des Küchenchefs im Restaurant, wie die Vorbereitung von Rohstoffen und die Durchführung von Küchenunterstützungsaufgaben. Der Ansprechpartner des Unternehmens wird der einzige Unternehmer sein, der seit 1987 über eine Fülle von Berufserfahrung und Kenntnissen verfügt, um dem Auszubildenden bei seiner Arbeit zu helfen. Sie haben auch einen Abschluss in kommerzieller Sekundarstufe und einen Business Manager-Abschluss. Er ist Manager im Restaurant. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: — 1 Auszubildendes Arbeits-, Gehalts- und Beitragskonto – 223 000 HUF pro Monat, die in 9 Monaten verbucht werden, zuzüglich eines monatlichen Beitrags von 23 000 HUF. — Abrechnung der Gehaltskosten des Ansprechpartners des Unternehmens – 80,000 HUF pro Monat in 9 Monaten. — Verbuchung der allgemeinen Gemeinkosten – Rechnungslegung: Relevant ist die monatliche Abrechnung von 4 000 HUF pro Monat für 9 Monate, die nach vorläufigen Berechnungen 19,500 HUF beträgt. — Kosten für den Erwerb von Ausrüstung – die förderfähigen Kosten betragen 1 008,500 HUF netto. Um dem Trainee zu helfen, werden ein 6-Flammen-Tischgasherd und ein Gasofen gekauft. Sowohl der Gasherd als auch der Kochkessel sind für die Vorbereitung notwendig und angesichts der steigenden Zahl der Küchenpersonal sind die Zahl der Arbeitsplätze und die Ausweitung der Arbeitsbedingungen notwendig geworden. Kenntnisse der Technik sind absolut notwendig, da solche Geräte fast überall verfügbar sind. Um das richtige fachliche Wissen zu haben, ist es wichtig, die Werkzeuge auf der Kompetenzebene zu nutzen, Funktionen zu kennen und sie routinemäßig zu nutzen. Immobilienentwicklung ist während der Investition nicht relevant, es wird keine Software gekauft. Die Beschäftigung von Mitarbeitern mit Behinderungen ist ungeplant. Die Durchführung des Projekts wird dazu beitragen, die Berufserfahrung und das theoretische Wissen des Auszubildenden während der formalen Ausbildung zu vertiefen. Einmal rekrutiert, können sie unabhängig arbeiten, mit Hilfe der Kontaktstelle und mit der Anleitung von Kollegen. Im Laufe ihrer Beschäftigung lernt der Auszubildende die Praxis und Praxis der Hospitality-Arbeit, indem er einen modernen Maschinenpark nutzt, um Wissen zu gewinnen, das es ihm ermöglicht, dank seines diversifizierten Wissens überall aufzutreten, auch in größeren Restaurants und Gastronomieplätzen. Dies trägt dazu bei, einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Gleichal... (German)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, empresario individual, trabaja continuamente en el campo de la hospitalidad desde el 31 de diciembre de 1987, como empresario, pero sus abuelos y padres también se dedicaban a la hospitalidad, por lo que absorbió el amor de la profesión desde su infancia. Su actividad principal es la restauración y los servicios de confitería. En uno de los cinturones verdes más hermosos de Szombathely, en medio del Parque de San Esteban, se encuentra el 1 de mayo Pub & Restaurant. Los hijos del empresario están ahora activamente involucrados en el negocio familiar. Hoy en día, la unidad tiene una sala de jardín para 150 personas, un restaurante para 90 personas, una habitación privada para 45 y 12 personas, y un bar de vinos para 30 personas. El número de empleados de la empresa ha evolucionado continuamente, hoy en día se puede decir que el recuento estadístico promedio es de alrededor de 14 personas cada año. Los ingresos de la compañía aumentaron constantemente: En 2009 fue de 38.864eFt, que fue capaz de aumentar en el año siguiente (41.660eFt) y casi se duplicó en 2014: 80.283eFt. Hubo una ligera disminución en 2015, sin embargo, en 2016 sus ingresos ascendieron a más de 81 millones HUF y en 2017 generó ingresos de 82 060 221 HUF. No ha habido cambios en las sedes y locales de la empresa desde su desarrollo, lo que se debe claramente a la ubicación geográfica del restaurante, el medio ambiente y la amplia publicidad del restaurante. La posición de mercado de la empresa es estable: unidad de catering de larga data en la zona de leña de Szombathely, ambiente familiar, sabores hogareños. El restaurante tiene una alternativa a eventos pequeños y más grandes, tanto al aire libre como en interiores — esto se puede decir por pocas unidades de Szombathely. Como resultado, una de las unidades más estables de la ciudad es el 1 de mayo. Las oportunidades de desarrollo de la compañía incluyen la construcción de una pensión en las proximidades del restaurante en un futuro próximo: la gama de servicios se está expandiendo, ofreciendo una solución alternativa para aquellos que quieren pasar más de unas horas en el restaurante. Al mismo tiempo, el desarrollo organizacional y los objetivos de RRHH incluyen la formación de estudiantes en la formación práctica de profesionales que se puede esperar que formen parte del equipo a largo plazo, proporcionando una formación estable para la operación. En el marco del proyecto se contratará a un aprendiz, su cualificación profesional es un camarero, código OKJ 34 811 03. El aprendiz realizará tareas auxiliares de chef en el restaurante, como la preparación de materias primas y la realización de tareas de apoyo a la cocina. La persona de contacto de la empresa será el único empresario, que ha tenido una gran experiencia profesional y conocimientos desde 1987 para ayudar al aprendiz en su trabajo. También tiene un título en el nivel secundario comercial y un título de gerente de negocios. Es un gerente en el restaurante. En el marco del proyecto se llevarán a cabo las siguientes actividades: — Cuenta de empleo, retribución y cotización de un becario — 223 000 HUF mensuales que se contabilizarán en nueve meses, más una contribución mensual de 23 000 HUF. — contabilizando el costo salarial de la persona de contacto de la empresa — 80,000 HUF por mes en 9 meses. — contabilidad de los gastos generales generales — contabilidad: La contabilidad mensual de 4 000 HUF por mes durante 9 meses es pertinente, que según cálculos preliminares es de 19,500 HUF. — coste de compra de equipo — el coste subvencionable es de 1 008 500 HUF netos. Para ayudar al aprendiz, se comprará una estufa de gas de mesa de 6 quemadores y una estufa de gas. Tanto la estufa de gas como el caldero de cocción son necesarios para la preparación y, en vista del aumento del personal de cocina, el número de puestos de trabajo y la ampliación de las condiciones de trabajo se han vuelto necesarios. El conocimiento de la tecnología es absolutamente necesario, ya que este equipo está disponible en casi todas partes. Para tener el conocimiento profesional adecuado, es importante utilizar las herramientas a nivel de habilidad, conocer las funciones y usarlas de forma rutinaria. El desarrollo inmobiliario no es relevante durante la inversión, no se compra ningún software. El empleo de personal con discapacidad no es planificado. La implementación del proyecto contribuirá a profundizar la experiencia laboral y los conocimientos teóricos del aprendiz durante la educación formal. Una vez contratados, pueden trabajar de forma independiente, con la ayuda del punto de contacto y con la orientación de sus colegas. En el curso de su empleo, el aprendiz aprende las prácticas y prácticas del trabajo de hospitalidad, utilizando un moderno parque de máquinas para adquirir conocimientos que le permiten levantarse en cualquier lugar, incluso en restaurantes y lugares de restauración más grandes, gracias a su diversificado conocimien... (Spanish)
5 September 2022
0 references
László János Szvoboda, individuālais uzņēmējs, pastāvīgi strādā viesmīlības jomā kopš 1987. gada 31. decembra kā uzņēmējs, bet viņa vecvecāki un vecāki arī bija iesaistīti viesmīlībā, tāpēc viņš no bērnības absorbēja profesijas mīlestību. Tās galvenā darbība ir restorānu un konditorejas izstrādājumu pakalpojumi. Vienā no skaistākajām zaļajām jostām Szombathely, vidū St. Stephen’s Park, jūs varat atrast 1 May Pub & Restaurant. Uzņēmēja dēli tagad aktīvi iesaistās ģimenes biznesā. Šodien vienībai ir dārza telpa 150 cilvēkiem, restorāns 90 cilvēkiem, privāta istaba 45 un 12 personām, kā arī vīna bārs 30 cilvēkiem. Uzņēmuma darbinieku skaits ir nepārtraukti attīstījies, šodien var teikt, ka vidējais statistiskais darbinieku skaits ir aptuveni 14 cilvēki gadā. Uzņēmuma ienākumi nepārtraukti pieauga: 2009. gadā tas bija 38 864eFt, ko tas spēja palielināt nākamajā gadā (41 660eFt), un 2014. gadā tas gandrīz divkāršojās: 80.283eFt. 2015. gadā bija neliels samazinājums, tomēr 2016. gadā tās ieņēmumi pārsniedza 81 miljonu HUF, un 2017. gadā tas radīja ieņēmumus HUF 82,060 221. Kopš uzņēmuma attīstības nav notikušas nekādas izmaiņas uzņēmuma galvenajā mītnē un telpās, kas nepārprotami ir saistīts ar restorāna ģeogrāfisko atrašanās vietu, vidi un restorāna plašo publicitāti. Uzņēmuma stāvoklis tirgū ir stabils: ilgstoša ēdināšanas vienība Szombathely koka kurināmajā zonā, ģimenes atmosfēra, mājīgas garšas. Restorānā ir alternatīva maziem un lielākiem pasākumiem gan ārpus telpām, gan iekštelpās — to var teikt dažas Szombathely vienības. Tā rezultātā viena no stabilākajām vienībām pilsētā ir 1. maijs. Uzņēmuma attīstības iespējas ietver pensijas būvniecību restorāna tuvumā tuvākajā nākotnē — pakalpojumu klāsts paplašinās, piedāvājot alternatīvu risinājumu tiem, kas vēlas restorānā pavadīt vairāk nekā dažas stundas. Tajā pašā laikā organizatoriskā attīstība un cilvēkresursu mērķi ietver studentu apmācību profesionāļu praktiskajā apmācībā, kuri ilgtermiņā varētu būt daļa no komandas, nodrošinot stabilu pamatu darbībai. Projekta ietvaros tiks pieņemts darbā 1 praktikants, viņa profesionālā kvalifikācija ir viesmīlis, OKJ kods 34 811 03. Praktikants veiks papildu šefpavāra pienākumus restorānā, piemēram, gatavojot izejvielas un veicot virtuves atbalsta uzdevumus. Uzņēmuma kontaktpersona būs vienīgais uzņēmējs, kuram kopš 1987. gada ir bijusi plaša profesionālā pieredze un zināšanas, lai palīdzētu praktikantam darbā. Jums ir arī grāds komerciālajā sekundārajā līmenī un biznesa vadītāja grāds. Viņš ir restorāna vadītājs. Projekta ietvaros tiks veiktas šādas darbības: — 1 praktikanta nodarbinātības, atalgojuma un iemaksu konts — HUF 223 000 mēnesī, kas jāuzskaita 9 mēnešu laikā, pieskaitot ikmēneša iemaksu 23 000 HUF apmērā. — uzskaitot uzņēmuma kontaktpersonas algu izmaksas — 80 000 HUF mēnesī 9 mēnešu laikā. —vispārējo pieskaitāmo izmaksu uzskaite — uzskaite: Mēneša uzskaite HUF 4 000 mēnesī par 9 mēnešiem ir būtiska, kas saskaņā ar sākotnējiem aprēķiniem ir HUF 19 500. aprīkojuma iegādes izmaksas — attiecināmās izmaksas ir 1,008500 HUF neto. Lai palīdzētu praktikantam, tiks iegādāta 6 degļa galda gāzes plīts un ar gāzi darbināma plīts. Gan gāzes plīts, gan ēdiena gatavošanas katls ir nepieciešami sagatavošanai un, ņemot vērā virtuves darbinieku skaita pieaugumu, ir kļuvis nepieciešams darba staciju skaits un darba apstākļu paplašināšana. Zināšanas par tehnoloģiju ir absolūti nepieciešamas, jo šādas iekārtas ir pieejamas gandrīz visur. Lai iegūtu pareizas profesionālās zināšanas, ir svarīgi izmantot rīkus prasmju līmenī, zināt funkcijas un tos izmantot regulāri. Nekustamā īpašuma attīstīšana investīciju laikā nav būtiska, programmatūra netiek iegādāta. Darbinieku ar invaliditāti nodarbināšana nav plānota. Projekta īstenošana veicinās praktikanta darba pieredzes un teorētisko zināšanu padziļināšanu formālās izglītības laikā. Pēc pieņemšanas darbā viņi var strādāt neatkarīgi, ar kontaktpunkta palīdzību un ar kolēģu norādījumiem. Darba gaitā praktikants apgūst viesmīlības darba praksi un praksi, izmantojot modernu mašīnu parku, lai iegūtu zināšanas, kas ļauj viņam piecelties jebkurā vietā, pat lielākos restorānos un ēdināšanas vietās, pateicoties viņa daudzveidīgajām zināšanām. Tas palīdz iegūt konkurences priekšrocības salīdzinājumā ar vienaudžiem ar līdzīgu kvalifikāciju darba tirgū. Sīkāks apraksts ir pievienots kā atsevišķs dokuments. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-02994
0 references