Project LZA Jobcenter Garmisch-Partenkirchen (Q3487724)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3487724 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Project LZA Jobcenter Garmisch-Partenkirchen |
Project Q3487724 in Germany |
Statements
551,300.72 Euro
0 references
7 January 2015
0 references
31 July 2020
0 references
Jobcenter Garmisch-Partenkirchen
0 references
47°29'25.01"N, 11°1'46.09"E
0 references
82467
0 references
Das JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) beabsichtigt mit der Teilnahme am ESF-LZA-Programm einen Beitrag zum Abbau der Langzeitarbeitslosigkeit (LZA) im Landkreis GAP zu leisten. Der Anteil langzeitarbeitsloser Kunden betrug in 12/14 36,39%. Von 687 SGBII-Arbeitslosen waren 250 über 1 Jahr ohne soz.vers.pfl. Beschäftigung. Um diesen Personen eine Brücke zurück ins Erwerbsleben zu schlagen, sollen für förderfähige motivierte Kunden gezielt Stellen im Landkreis GAP akquiriert werden. Bei lokalen Arbeitgebern sollen Betriebsakquisiteure dafür werben, LZA einzustellen. Mittels fachgerechter Einarbeitung sowie Eingliederungshilfen kann langfristige Integration gelingen. Die Hilfen reichen von intensiver Unterstützung durch Coaches nach Arbeitsaufnahme über Qualifizierung zum Ausgleich von Defiziten am Arbeitsplatz bis hin zu Mobilitätshilfen. Insgesamt liegt der Fokus auf Nachhaltigkeit. Eine Kündigung bei evtl. Schwierigkeiten kann ggf. durch Begleitung vermieden werden. (German)
0 references
The JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) intends to contribute to the reduction of long-term unemployment (LZA) in the rural district of GAP by participating in the ESF-LZA programme. The share of long-term unemployed customers was 36.39 % in 12/14. Out of 687 SGBII unemployed, 250 were over 1 year without a soci. Employment. In order to bridge these people back into the labour market, targeted positions in the rural district of GAP are to be acquired for eligible motivated customers. In the case of local employers, company recruiters are encouraged to hire LZA. Through professional training and integration aids, long-term integration can be achieved. The aid ranges from intensive support from coaches after work, skills to compensate for shortcomings in the workplace and mobility aids. Overall, the focus is on sustainability. Termination in case of possible difficulties can be avoided if necessary by accompaniment. (English)
17 November 2021
0.2082008658744118
0 references
Le JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) a l’intention de contribuer à la réduction du chômage de longue durée dans l’arrondissement de GAP en participant au programme FSE-LZA. La proportion de chômeurs de longue durée dans 12/14 était de 36,39 %. Sur 687 chômeurs SGBII, 250 étaient sans soz.vers. Emploi. Afin de permettre à ces personnes de retourner sur le marché du travail, il convient d’acquérir des emplois dans le district de GAP pour les clients motivés éligibles. Dans le cas des employeurs locaux, les employés de l’entreprise doivent faire la promotion de l’embauche de LZA. L’intégration à long terme peut être couronnée de succès grâce à une formation professionnelle et à des aides à l’intégration. Les aides vont de l’aide intensive apportée par les coachs après le début du travail à la qualification pour compenser les déficits sur le lieu de travail jusqu’aux aides à la mobilité. Dans l’ensemble, l’accent est mis sur la durabilité. En cas de difficultés éventuelles, il est possible d’éviter le licenciement par l’accompagnement. (French)
8 December 2021
0 references
Het JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) is voornemens bij te dragen tot de vermindering van de langdurige werkloosheid (LZA) in het plattelandsgebied van GAP door deel te nemen aan het ESF-LZA-programma. Het aandeel langdurig werkloze klanten bedroeg 36,39 % in 12/14. Van de 687 werklozen van de SGBII waren er 250 meer dan 1 jaar zonder soci. Werkgelegenheid. Om deze mensen weer op de arbeidsmarkt te brengen, moeten gerichte posities in de landelijke wijk van GAP worden verworven voor in aanmerking komende gemotiveerde klanten. In het geval van lokale werkgevers worden bedrijfsrecruteerders aangemoedigd om LZA in te huren. Door middel van beroepsopleidings- en integratiehulpmiddelen kan integratie op lange termijn worden bereikt. De steun varieert van intensieve ondersteuning van coaches na het werk, vaardigheden om tekortkomingen op de werkplek te compenseren en mobiliteitshulpmiddelen. Over het algemeen ligt de nadruk op duurzaamheid. Beëindiging in geval van mogelijke moeilijkheden kan zo nodig worden vermeden door begeleiding. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Il JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) intende contribuire alla riduzione della disoccupazione di lunga durata (LZA) nel distretto rurale del GAP partecipando al programma FSE-ZA. La quota di clienti disoccupati di lunga durata è stata del 36,39 % nel periodo 12/14. Su 687 disoccupati SGBII, 250 erano oltre un anno senza soci. Occupazione. Al fine di far rientrare queste persone nel mercato del lavoro, le posizioni mirate nel distretto rurale del GAP devono essere acquisite per clienti motivati idonei. Nel caso dei datori di lavoro locali, i reclutatori aziendali sono incoraggiati ad assumere LZA. Attraverso la formazione professionale e gli aiuti all'integrazione è possibile conseguire l'integrazione a lungo termine. L'aiuto spazia dal sostegno intensivo degli allenatori dopo il lavoro, dalle competenze per compensare le carenze sul posto di lavoro e dagli aiuti alla mobilità. Nel complesso, l'attenzione è rivolta alla sostenibilità. La risoluzione in caso di possibili difficoltà può essere evitata se necessario mediante accompagnamento. (Italian)
19 January 2022
0 references
El JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) tiene la intención de contribuir a la reducción del desempleo de larga duración (LZA) en el distrito rural de GAP participando en el programa FSE-LZA. La proporción de clientes desempleados de larga duración fue del 36,39 % en 12/14. De los 687 desempleados del SGBII, 250 tenían más de 1 año sin soci. Empleo. Con el fin de vincular a estas personas al mercado laboral, deben adquirirse posiciones específicas en el distrito rural de GAP para clientes motivados que reúnan las condiciones necesarias. En el caso de los empleadores locales, se anima a los reclutadores de empresas a contratar LZA. A través de la formación profesional y las ayudas a la integración, puede lograrse la integración a largo plazo. La ayuda va desde el apoyo intensivo de los entrenadores después del trabajo, las capacidades para compensar las deficiencias en el lugar de trabajo y las ayudas a la movilidad. En general, la atención se centra en la sostenibilidad. La terminación en caso de posibles dificultades puede evitarse si es necesario mediante acompañamiento. (Spanish)
23 January 2022
0 references
JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) har til hensigt at bidrage til at nedbringe langtidsledigheden (LZA) i landdistrikterne i GAP ved at deltage i ESF-LZA-programmet. Andelen af langtidsledige kunder var 36,39 % i 12/14. Ud af 687 SGBII arbejdsløse var 250 over 1 år uden en soci. Beskæftigelse. For at få disse mennesker tilbage til arbejdsmarkedet skal der erhverves målrettede stillinger i GAP's landdistrikt for kvalificerede motiverede kunder. For lokale arbejdsgivere tilskyndes virksomhedens rekrutteringspersonale til at ansætte LZA. Gennem faglig uddannelse og integrationshjælpemidler kan der opnås langsigtet integration. Støtten spænder fra intensiv støtte fra trænere efter arbejde, færdigheder til at kompensere for mangler på arbejdspladsen og mobilitetshjælpemidler. Overordnet set er der fokus på bæredygtighed. Opsigelse i tilfælde af mulige vanskeligheder kan om nødvendigt undgås ved akkompagnement. (Danish)
14 July 2022
0 references
Η JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) προτίθεται να συμβάλει στη μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας (LZA) στην αγροτική περιφέρεια του GAP συμμετέχοντας στο πρόγραμμα ESF-LZA. Το ποσοστό των μακροχρόνια ανέργων πελατών ήταν 36,39 % το 12/14. Από τους 687 ανέργους SGBII, οι 250 ήταν πάνω από 1 έτος χωρίς κοινωνία. Απασχόληση. Για τη σύνδεση των ατόμων αυτών με την αγορά εργασίας, θα πρέπει να αποκτηθούν στοχοθετημένες θέσεις στην αγροτική περιοχή του GAP για επιλέξιμους πελάτες με κίνητρα. Στην περίπτωση των τοπικών εργοδοτών, οι υπεύθυνοι προσλήψεων εταιρειών ενθαρρύνονται να προσλαμβάνουν LZA. Μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης και των βοηθημάτων ένταξης, μπορεί να επιτευχθεί μακροπρόθεσμη ένταξη. Η βοήθεια κυμαίνεται από εντατική υποστήριξη από προπονητές μετά την εργασία, δεξιότητες για την αντιστάθμιση των ελλείψεων στον χώρο εργασίας και των βοηθημάτων κινητικότητας. Συνολικά, δίνεται έμφαση στη βιωσιμότητα. Ο τερματισμός σε περίπτωση πιθανών δυσκολιών μπορεί να αποφευχθεί, εάν χρειαστεί, με συνοδεία. (Greek)
14 July 2022
0 references
JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) namjerava doprinijeti smanjenju dugotrajne nezaposlenosti (LZA) u ruralnom okrugu GAP-a sudjelovanjem u programu ESF-LZA. Udio dugotrajno nezaposlenih klijenata iznosio je 36,39 % u 12/14. Od 687 SGBII nezaposlenih 250 je bilo više od 1 godine bez društva. Zaposlenje. Kako bi se te osobe vratile na tržište rada, ciljani položaji u ruralnom okrugu GAP-a trebaju se steći za prihvatljive motivirane klijente. Kad je riječ o lokalnim poslodavcima, osobe koje zapošljavaju poduzeća potiču se na zapošljavanje LZA-e. Dugoročnom integracijom može se postići stručna izobrazba i pomoć pri integraciji. Pomoć se kreće od intenzivne potpore trenera nakon posla, vještina kako bi se nadoknadili nedostaci na radnom mjestu i pomagala za mobilnost. Općenito, naglasak je na održivosti. Prekid u slučaju mogućih poteškoća može se izbjeći pratnjom ako je to potrebno. (Croatian)
14 July 2022
0 references
JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) intenționează să contribuie la reducerea șomajului de lungă durată (LZA) în districtul rural al GAP prin participarea la programul FSE-LZA. Proporția clienților șomeri de lungă durată a fost de 36,39 % în 12/14. Din 687 SGBII șomeri, 250 au fost peste un an fără soci. Ocuparea forței de muncă. Pentru a readuce aceste persoane pe piața forței de muncă, pentru clienții motivați eligibili urmează să fie achiziționate poziții specifice în districtul rural al GAP. În cazul angajatorilor locali, recrutorii de întreprinderi sunt încurajați să angajeze LZA. Prin formare profesională și asistență pentru integrare, integrarea pe termen lung poate fi realizată. Ajutorul variază de la sprijin intensiv din partea antrenorilor după încheierea unui loc de muncă, competențe pentru a compensa deficiențele de la locul de muncă și ajutoare pentru mobilitate. În general, accentul se pune pe durabilitate. Rezilierea în cazul unor eventuale dificultăți poate fi evitată, dacă este necesar, prin însoțire. (Romanian)
14 July 2022
0 references
Spoločný výbor Garmisch-Partenkirchen (GAP) má v úmysle prispieť k zníženiu dlhodobej nezamestnanosti (LZA) vo vidieckej štvrti GAP účasťou na programe ESF-LZA. Podiel dlhodobo nezamestnaných zákazníkov bol 36,39 % v roku 12/14. Zo 687 nezamestnaných SGBII bolo 250 rokov bez spoločnosti viac ako 1 rok. Zamestnanosť. S cieľom premostiť týchto ľudí späť na trh práce je potrebné získať cielené pozície vo vidieckej štvrti GAP pre oprávnených motivovaných zákazníkov. V prípade miestnych zamestnávateľov sa náboru zamestnancov spoločnosti odporúča, aby zamestnali LZA. Prostredníctvom odbornej prípravy a integračných pomôcok je možné dosiahnuť dlhodobú integráciu. Pomoc siaha od intenzívnej podpory trénerov po práci, zručností na kompenzáciu nedostatkov na pracovisku a pomôcok na podporu mobility. Celkovo sa dôraz kladie na udržateľnosť. V prípade potreby je možné vyhnúť sa vypovedaniu v prípade možných ťažkostí prostredníctvom sprievodu. (Slovak)
14 July 2022
0 references
Il-JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) għandu l-ħsieb li jikkontribwixxi għat-tnaqqis tal-qgħad fit-tul (LZA) fid-distrett rurali ta’ GAP billi jipparteċipa fil-programm ESF-LZA. Is-sehem ta’ klijenti qiegħda fit-tul kien ta’ 36.39 % fi 12/14. Minn 687 SGBII qiegħda, 250 kienu ‘l fuq minn sena mingħajr soċjetà. L-impjieg. Sabiex dawn in-nies jerġgħu jidħlu fis-suq tax-xogħol, għandhom jinkisbu pożizzjonijiet immirati fid-distrett rurali tal-GAP għal klijenti motivati eliġibbli. Fil-każ ta’ impjegaturi lokali, dawk li jirreklutaw kumpaniji huma mħeġġa jimpjegaw lil LZA. Permezz tat-taħriġ professjonali u l-għajnuniet għall-integrazzjoni, tista’ tinkiseb integrazzjoni fit-tul. L-għajnuna tvarja minn appoġġ intensiv minn kowċis wara x-xogħol, ħiliet biex jikkumpensaw għan-nuqqasijiet fil-post tax-xogħol u għajnuniet għall-mobbiltà. B’mod ġenerali, l-enfasi hija fuq is-sostenibbiltà. It-terminazzjoni f’każ ta’ diffikultajiet possibbli tista’ tiġi evitata jekk ikun meħtieġ permezz ta’ akkumpanjament. (Maltese)
14 July 2022
0 references
O JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) pretende contribuir para a redução do desemprego de longa duração (LZA) na zona rural do GAP, participando no programa FSE-LZA. A percentagem de clientes desempregados de longa duração era de 36,39 % em 12/14. Dos 687 desempregados SGBII, 250 tinham mais de um ano sem soci. Emprego. A fim de aproximar estas pessoas do mercado de trabalho, devem ser adquiridas posições específicas no distrito rural de GAP para clientes qualificados e motivados. No caso dos empregadores locais, os recrutadores de empresas são incentivados a contratar LZA. Através da formação profissional e da ajuda à integração, a integração a longo prazo pode ser alcançada. A ajuda vai desde o apoio intensivo dos treinadores após o trabalho, competências para compensar as deficiências no local de trabalho e ajudas à mobilidade. De um modo geral, a tónica é colocada na sustentabilidade. A cessação em caso de eventuais dificuldades pode ser evitada, se necessário, mediante acompanhamento. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) aikoo osaltaan vähentää pitkäaikaistyöttömyyttä GAP:n maaseudulla osallistumalla ESR-LZA-ohjelmaan. Pitkäaikaistyöttömien asiakkaiden osuus oli 36,39 % 12/14:ssä. SGBII:n työttömistä 687:stä 250 oli yli 1 vuosi ilman socia. Työllisyys. Jotta nämä ihmiset saataisiin takaisin työmarkkinoille, GAP:n maaseutualueella on tarkoitus hankkia kohdennettuja työpaikkoja vaatimukset täyttäville motivoituneille asiakkaille. Paikallisten työnantajien tapauksessa yritysten rekrytoijia kannustetaan palkkaamaan LZA. Ammatillisen koulutuksen ja kotouttamistukien avulla voidaan saavuttaa pitkän aikavälin integroituminen. Tuki vaihtelee valmentajien intensiivisestä tuesta töiden jälkeen, osaamisesta työpaikan puutteiden korjaamiseen ja liikkuvuuden apuvälineistä. Kaiken kaikkiaan painopisteenä on kestävyys. Sopimuksen päättäminen mahdollisten vaikeuksien sattuessa voidaan tarvittaessa välttää seuraamalla. (Finnish)
14 July 2022
0 references
JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) zamierza przyczynić się do zmniejszenia bezrobocia długotrwałego (LZA) w okręgu GAP, uczestnicząc w programie EFS-LZA. Odsetek długotrwale bezrobotnych klientów wyniósł 36,39 % w 12/14 r. Spośród 687 bezrobotnych SGBII 250 osób miało ponad 1 rok bez udziału soci. Zatrudnienie. W celu ponownego wejścia tych osób na rynek pracy należy nabyć ukierunkowane stanowiska na obszarach wiejskich GAP dla kwalifikujących się zmotywowanych klientów. W przypadku lokalnych pracodawców rekrutujący przedsiębiorstwa są zachęcani do zatrudniania LZA. Dzięki kształceniu zawodowemu i pomocy w integracji można osiągnąć długoterminową integrację. Pomoc obejmuje zarówno intensywne wsparcie ze strony trenerów po pracy, umiejętności, aby zrekompensować niedociągnięcia w miejscu pracy, jak i pomoc w zakresie mobilności. Ogólnie rzecz biorąc, nacisk kładzie się na zrównoważony rozwój. W razie potrzeby można uniknąć rozwiązania umowy w przypadku wystąpienia ewentualnych trudności poprzez akompaniament. (Polish)
14 July 2022
0 references
JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) namerava s sodelovanjem v programu ESS-LZA prispevati k zmanjšanju dolgotrajne brezposelnosti (LZA) v podeželskem okrožju GAP. Delež dolgotrajno brezposelnih strank je leta 12/14 znašal 36,39 %. Od 687 brezposelnih SGBII jih je bilo 250 več kot eno leto brez soci. Zaposlitev. Da bi te ljudi povezali nazaj na trg dela, je treba pridobiti ciljno usmerjene položaje v podeželskem okrožju GAP za upravičene motivirane stranke. V primeru lokalnih delodajalcev se zaposlenim v podjetjih priporoča, da zaposlijo LZA. S pomočjo strokovnega usposabljanja in pomoči pri vključevanju je mogoče doseči dolgoročno vključevanje. Pomoč sega od intenzivne podpore trenerjev po delu, znanj in spretnosti za nadomestitev pomanjkljivosti na delovnem mestu ter pripomočkov za mobilnost. Na splošno je poudarek na trajnosti. Odpoved pogodbe v primeru morebitnih težav se lahko po potrebi prepreči s spremljavo. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) má v úmyslu přispět ke snížení dlouhodobé nezaměstnanosti (LZA) ve venkovské oblasti GAP účastí na programu ESF-LZA. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných zákazníků činil 36,39 % v roce 12/14. Z 687 nezaměstnaných SGBII jich 250 bylo více než 1 rok bez soci. Zaměstnanost. S cílem překlenout tyto lidi zpět na trh práce je třeba získat cílené pozice ve venkovské oblasti GAP pro způsobilé motivované zákazníky. V případě místních zaměstnavatelů jsou podnikoví náboráři vybízeni k tomu, aby zaměstnávali LZA. Prostřednictvím odborného vzdělávání a integračních pomůcek lze dosáhnout dlouhodobé integrace. Podpora sahá od intenzivní podpory od trenérů po práci, dovedností ke kompenzaci nedostatků na pracovišti a pomůcek mobility. Celkově je důraz kladen na udržitelnost. Ukončení v případě možných obtíží může být v případě potřeby zabráněno doprovodem. (Czech)
14 July 2022
0 references
JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) ketina prisidėti prie ilgalaikio nedarbo (LZA) mažinimo GAP kaimo rajone dalyvaudama ESF-LZA programoje. Ilgalaikių bedarbių dalis 12/14 sudarė 36,39 %. Iš 687 SGBII bedarbių 250 buvo vyresni nei 1 metų be asociacijos. Užimtumas. Siekiant šiuos žmones sugrąžinti į darbo rinką, tikslinės darbo vietos GAP kaimo rajone turi būti užimtos reikalavimus atitinkantiems motyvuotiems klientams. Vietos darbdavių atveju įmonių įdarbintojai skatinami samdyti LZA. Teikiant profesinio mokymo ir integracijos priemones galima užtikrinti ilgalaikę integraciją. Pagalba svyruoja nuo intensyvios paramos iš trenerių po darbo, įgūdžių kompensuoti trūkumus darbo vietoje ir mobilumo pagalbos. Apskritai daugiausia dėmesio skiriama tvarumui. Nutraukimo esant galimiems sunkumams galima išvengti, jei reikia, jį lydint. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) plāno palīdzēt samazināt ilgtermiņa bezdarbu (LZA) GAP lauku rajonā, piedaloties ESF-LZA programmā. Ilgtermiņa bezdarbnieku īpatsvars 12/14 bija 36,39 %. No 687 SGBII bezdarbniekiem 250 bija vecāki par 1 gadu bez sabiedrības. Nodarbinātība. Lai šos cilvēkus atkal iesaistītu darba tirgū, atbilstoši motivētiem klientiem ir jāiegādājas mērķtiecīgas pozīcijas GAP lauku rajonā. Vietējo darba devēju gadījumā uzņēmumu vervētāji tiek aicināti pieņemt darbā LZA. Ar profesionālās apmācības un integrācijas palīdzību var panākt ilgtermiņa integrāciju. Atbalsts svārstās no intensīva atbalsta no treneriem pēc darba, prasmēm, lai kompensētu trūkumus darba vietā, un mobilitātes palīglīdzekļiem. Kopumā uzsvars tiek likts uz ilgtspēju. Iespējamo grūtību gadījumā var izvairīties no līguma izbeigšanas, ja nepieciešams, ar pavadīšanu. (Latvian)
14 July 2022
0 references
СК Garmisch-Partenkirchen (GAP) има за цел да допринесе за намаляването на дългосрочната безработица (LZA) в селските райони на GAP, като участва в програмата ЕСФ-LZA. Делът на трайно безработните клиенти е 36,39 % през 12/14 г. От 687 безработни SGBII 250 са над 1 година без соци. Заетост. За да могат тези хора да се върнат на пазара на труда, трябва да бъдат придобити целеви позиции в селския район на GAP за приемливи мотивирани клиенти. Що се отнася до местните работодатели, предприятията за набиране на персонал се насърчават да наемат LZA. Чрез професионално обучение и помощни средства за интеграция може да се постигне дългосрочна интеграция. Помощта варира от интензивна подкрепа от треньори след работа, умения за компенсиране на недостатъци на работното място и помощни средства за мобилност. Като цяло акцентът е поставен върху устойчивостта. Прекратяването в случай на евентуални затруднения може да бъде избегнато, ако е необходимо, чрез придружаване. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
A Garmisch-Partenkirchen (GAP) célja, hogy az ESF-LZA programban való részvétel révén hozzájáruljon a tartós munkanélküliség csökkentéséhez a GAP vidéki körzetében. A tartósan munkanélküli fogyasztók aránya 36,39% volt 12/14-ben. A 687 SGBII munkanélküliből 250 évesnél több mint 1 éves volt soci nélkül. Foglalkoztatás. Ezeknek az embereknek a munkaerőpiacra való visszajutása érdekében célzott pozíciókat kell szerezni a GAP vidéki körzetében a feljogosított, motivált ügyfelek számára. A helyi munkáltatók esetében a vállalati toborzókat arra ösztönzik, hogy LZA-t alkalmazzanak. Szakmai képzéssel és integrációs segédeszközökkel hosszú távú integráció érhető el. A támogatás a munka után az edzők által nyújtott intenzív támogatástól, a munkahelyi hiányosságok kompenzálását célzó készségektől és a mobilitási segédeszközöktől terjed. Összességében a fenntarthatóság áll a középpontban. Lehetséges nehézségek esetén a megszüntetés szükség esetén kísérővel elkerülhető. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Tá sé beartaithe ag JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) rannchuidiú le laghdú na dífhostaíochta fadtéarmaí (LZA) i gceantar tuaithe GAP trí pháirt a ghlacadh sa chlár CSE-LZA. B’ionann sciar na gcustaiméirí atá dífhostaithe go fadtéarmach agus 36.39 % in 12/14. As 687 SGBII dífhostaithe, bhí 250 níos mó ná bliain amháin gan soci. Fostaíocht. D’fhonn na daoine sin a dhruidim ar ais isteach sa mhargadh saothair, tá poist spriocdhírithe i gceantar tuaithe GAP le fáil do chustaiméirí spreagtha incháilithe. I gcás fostóirí áitiúla, spreagtar earcaitheoirí cuideachta LZA a fhostú. Trí oiliúint ghairmiúil agus áiseanna lánpháirtíochta, is féidir comhtháthú fadtéarmach a bhaint amach. Cuimsíonn an chabhair sin tacaíocht dhian ó thraenálaithe tar éis na hoibre, scileanna chun easnaimh san ionad oibre agus áiseanna soghluaisteachta a chúiteamh. Ar an iomlán, dírítear ar an inbhuanaitheacht. Is féidir foirceannadh i gcás deacrachtaí a d’fhéadfadh a bheith ann a sheachaint más gá trí thionlacan. (Irish)
14 July 2022
0 references
JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) avser att bidra till att minska långtidsarbetslösheten i landsbygdsdistriktet GAP genom att delta i ESF-LZA-programmet. Andelen långtidsarbetslösa kunder var 36,39 % år 12/14. Av 687 SGBII arbetslösa var 250 personer över ett år utan soci. Sysselsättning. För att dessa människor ska kunna komma tillbaka in på arbetsmarknaden ska målinriktade positioner i GAP:s landsbygdsområde förvärvas för berättigade motiverade kunder. När det gäller lokala arbetsgivare uppmuntras rekryterare av företag att anställa LZA. Genom yrkesutbildning och integrationsstöd kan långsiktig integration uppnås. Stödet sträcker sig från intensivt stöd från tränare efter arbete, kompetens för att kompensera för brister på arbetsplatsen och rörlighetsstöd. På det hela taget ligger fokus på hållbarhet. Uppsägning vid eventuella svårigheter kan vid behov undvikas genom ackompanjemang. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Garmisch-Partenkirchen (GAP) kavatseb aidata kaasa pikaajalise töötuse vähendamisele GAPi maapiirkonnas, osaledes ESF-LZA programmis. Pikaajaliste töötute klientide osakaal oli 12,14. aastal 36,39 %. SGBII 687-st töötust 250 olid üle 1 aasta ilma seltsita. Tööhõive. Et viia need inimesed tagasi tööturule, tuleb heade põllumajandustavade maakonnas omandada sihipärased ametikohad kõlblike motiveeritud klientide jaoks. Kohalike tööandjate puhul julgustatakse ettevõtete värbajaid võtma tööle LZA-d. Kutsealase koolituse ja integratsiooniabi abil on võimalik saavutada pikaajaline integratsioon. Abi ulatub treenerite intensiivsest toetusest pärast tööd, oskustest, et kompenseerida puudusi töökohal ja liikuvusabist. Üldiselt keskendutakse jätkusuutlikkusele. Lepingu lõpetamist võimalike raskuste korral saab vajaduse korral vältida saatega. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Bayern
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_83893
0 references