ASSET EMPLOYMENT VILLAGES (Q3714918)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3714918 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ASSET EMPLOYMENT VILLAGES |
Project Q3714918 in France |
Statements
54,841.37 Euro
0 references
56,736.36 Euro
0 references
96.66 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
ENSEMBLE SOCIO CULTUREL ASSOCIATIF LOCAL
0 references
**ATOUT EMPLOI VILLAGES** est une action qui s'inscrit sur un territoire péri- urbain/rural où l'accès à l'emploi constitue une problématique globale. L'action permet donc de prendre en compte les difficultés particulièrement prégnantes pour les personnes les plus éloignées de l'emploi, telles un faible niveau de qualification, l'âge, un isolement social et parfois géographique lié à la mobilité, des problèmes de garde d'enfants pour les femmes seules isolées, une méconnaissance du monde de l'entreprise et du territoire, des problématiques de santé, financières et sociales ou des seniors proche de la retraite... Il s'agit de proposer un accompagnement personnalisé et de proximité .Par le biais d'entretiens individualisés, notre intervention consiste à aider la personne à définir des projets professionnels réalistes pour construire un parcours d'insertion favorisant la reprise d'activité/de formation ou, pour certains, à lâcher prise et à abandonner l'ambition/l'intention de retourner sur le marche du travail. Le participant à l'action s'engage à s'inscrire dans un processus actif de modification des freins à l'activité professionnelle. Le participant s'engage à fréquenter régulièrement le PRE pour l'actualisation de sa stratégie de recherche d'emploi et s'engage à participer aux ateliers et aux actions proposées pour faciliter sa reprise d'activité. L'accompagnement à l'emploi s'inscrit dans une perspective dynamique avec un suivi régulier et formalisé, adapté à la situation de chacun et un suivi mensuel. Certains bénéficiaires ont besoin, dans un premier temps, de rencontrer l'accompagnatrice emploi 2 à 3 fois par semaine. Les entretiens durent en moyenne entre 30 et 45 mn. Puis les rencontres vont s'espacer en fonction de l'évolution du parcours. Dans tous les cas, il est demandé aux bénéficiaires de venir à minima, tous les 15 jours de façon à avoir un suivi concret du parcours. Chaque entretien est formalisé par la signature du participants sur une fiche d'émargement. Cette fiche sert d'outil prouvant la réalisation de l'action. L'intervention comprend une première phase d'actualisation et de repérage des freins à l'emploi, de recueil d'information, d'évaluation. Le premier entretien de diagnostic est généralement le plus long (1h environ). La base du diagnostic part des éléments fournis sur la fiche d'orientation, sachant que celle-ci, pour des raisons confidentielles ne donne que des informations succinctes. L'entretien de diagnostic se déroule dans un climat de confiance et dans la plus stricte intimité. Il est bien-entendu évident que l'on part d'un engagement volontaire du participant et que celui-ci se réserve le droit de ne pas tout dévoiler. Nous sommes soumis à l'obligation de protéger et préserver la vie privée et les libertés individuelles. C'est pourquoi, sur le contrat d'engagement FSE/Parcours intégré d'accès à l'emploi, dans la partie synthèse du diagnostic professionnel, les libellés pour définir les freins sont rédigés synthétiquement et sommairement. Cette fiche permet de donner et d'indiquer les étapes mobilisées. Une seconde phase de l'accompagnement consiste en un soutien et un conseil à la recherche d'emploi ou formation. Chaque entretien permet de définir une nouvelle étape à engager. En fonction, il est défini un plan d'actions à mettre en oeuvre pour faciliter les démarches de retour vers l'emploi et/ou formation. Les entretiens durent en moyenne 30 minutes. Les entretiens sont proposés soit sous forme de RDV, soit sans RDV sur le flux. Il est important de respecter cette flexibilité. Un bénéficiaire peut avoir une demande ou un besoin de parler de sa situation à tout moment, surtout en cas de problématique sociale lourde. C'est aussi, au sein de cette seconde phase, que sont proposés les ateliers informatiques, notamment pour les participants ne maîtrisant pas du tout cet outil. La participation à ceux-ci n'est pas obligatoire mais fortement recommandés. Les cours regroupent plusieurs thématiques : initiation pour les débutants, apprendre à naviguer sur internet et rechercher des informations, création et utilisation de sa boite mail... Les ateliers peuvent venir en complément des ateliers T.R.E. du lundi, notamment sur l'utilisation de son espace personnel Pole Emploi. Les ateliers sont menés en collectif et ont généralement lieu le mardi matin.Les participants peuvent bénéficier d'une séance en individuel. Et enfin, l'action peut proposer un suivi post recrutement afin d'aider à l'organisation de la reprise d'activité. Le suivi post-entretien se fait plus facilement par téléphone ou mail pour le participant ; celui-ci peut être reçu, en fonction de sa situation sociale, en entretien individuel **.** Ce suivi post recrutement intervient généralement dans le mois qui suit la reprise d'activité ou l'entrée en formation (temps nécessaire à la mise en oeuvre d'actions de mobilité, garde d'enfants par exemple). Le suivi s'inscrit dans une démarche négociée lors de l'engage (French)
0 references
**Asset EMPLOYMENT VILLAGES** is an action that forms part of a peri-urban/rural territory where access to employment is a global problem. The action therefore makes it possible to take into account the particular difficulties faced by those furthest from employment, such as a low level of qualification, age, social and sometimes geographical isolation linked to mobility, problems of childcare for single women isolated, a lack of knowledge of the world of business and territory, health, financial and social problems or seniors close to retirement... The aim is to offer personalised and local support. Through individualised interviews, our intervention is to help the person define realistic professional projects in order to build an integration path that promotes the resumption of activity/training or, for some, to let go and abandon the ambition/intention to return to the labour market. The participant in the action undertakes to participate in an active process of modifying the barriers to professional activity. The participant undertakes to regularly attend the ERP to update its job search strategy and undertakes to participate in the workshops and proposed actions to facilitate its resumption of activity. Support for employment takes place from a dynamic perspective, with regular and formal follow-up, adapted to each individual’s situation and monthly monitoring. Some beneficiaries need, as a first step, to meet with the job attendant 2-3 times a week. Interviews last on average between 30 and 45 minutes. Then the encounters will space according to the evolution of the course. In any case, beneficiaries are asked to come to a minimum every 15 days in order to have a concrete follow-up of the course. Each interview is formalised by the participant’s signature on an attendance sheet. This sheet serves as a tool to prove the implementation of the action. The intervention includes a first phase of updating and identifying job barriers, gathering information, and evaluating. The first diagnostic interview is usually the longest (about 1 hour). The basis of the diagnosis is based on the information provided on the guidance sheet, given that it, for confidential reasons, provides only brief information. The diagnostic interview takes place in a climate of trust and in the strictest privacy. It is clear that the participant starts from a voluntary commitment and that the participant reserves the right not to disclose everything. We are subject to the obligation to protect and preserve privacy and individual freedoms. Therefore, on the ESF/Integrated Access to Employment Contract, in the summary part of the occupational diagnosis, the wording for defining the brakes is drafted summarily and summarily. This sheet allows you to give and indicate the steps involved. A second phase of coaching consists of support and advice in search of employment or training. Each interview defines a new stage to be undertaken. Accordingly, an action plan to be implemented to facilitate return to employment and/or training is defined. Interviews last an average of 30 minutes. Interviews are offered either in the form of an appointment or without an appointment on the flow. It is important to respect this flexibility. A beneficiary may have a request or need to talk about his or her situation at any time, especially in case of serious social problems. It is also, in this second phase, that the IT workshops are offered, especially for participants who do not know this tool at all. Participation in these is not mandatory but strongly recommended. The courses consist of several themes: introduction for beginners, learn how to browse the internet and search for information, creation and use of its mailbox... The workshops can complement the T.R.E. workshops on Monday, in particular on the use of its personal space Pole Emploi. The workshops are conducted as a group and usually take place on Tuesday mornings.Participants can benefit from an individual session. And finally, the action can propose post-recruitment follow-up in order to help organise the resumption of activity. Post-interview follow-up is easier by phone or email for the participant; this post-recruitment follow-up usually takes place within one month of the resumption of activity or entry into training (e.g. time required to implement mobility measures, childcare for example). Follow-up is part of an approach negotiated during the engagement (English)
22 November 2021
0.6216668711923126
0 references
**Vornehmlich BESCHÄFTIGUNG VILLAGES** ist eine Maßnahme, die sich auf ein stadtnahes/ländliches Gebiet erstreckt, in dem der Zugang zur Beschäftigung ein globales Problem darstellt. Die Maßnahme ermöglicht es daher, den besonders großen Schwierigkeiten Rechnung zu tragen, die für diejenigen am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind, wie niedrige Qualifikationsniveaus, Alter, soziale und manchmal räumliche Isolation im Zusammenhang mit der Mobilität, Probleme bei der Kinderbetreuung für alleinstehende Frauen, Unkenntnis der Wirtschaft und des Territoriums, Gesundheits-, Finanz- und Sozialprobleme oder ältere Menschen, die kurz vor dem Ruhestand stehen. Es geht darum, eine persönliche und bürgernahe Begleitung anzubieten.Durch individuelle Interviews helfen wir der Person dabei, realistische berufliche Projekte zu entwickeln, um einen Eingliederungspfad zu schaffen, der die Wiederaufnahme von Aktivitäten/Ausbildungen fördert, oder in einigen Fällen, um den Ehrgeiz/die Absicht, wieder auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, freizugeben und aufzugeben. Der Aktionsteilnehmer verpflichtet sich, sich an einem aktiven Prozess zur Änderung der Hemmnisse für die berufliche Tätigkeit zu beteiligen. Der Teilnehmer verpflichtet sich, das ERP regelmäßig zu besuchen, um seine Strategie für die Arbeitssuche zu aktualisieren, und verpflichtet sich, an den Workshops und den vorgeschlagenen Maßnahmen teilzunehmen, um die Wiederaufnahme der Tätigkeit zu erleichtern. Die Begleitung der Beschäftigung erfolgt in eine dynamische Perspektive mit regelmäßiger und formalisierter Überwachung, die an die jeweilige Situation angepasst ist, und eine monatliche Überwachung. Einige Begünstigte müssen zunächst die Arbeitsbegleiterin zwei- bis dreimal pro Woche treffen. Die Gespräche dauern im Durchschnitt zwischen 30 und 45 Minuten. Dann werden die Begegnungen je nach der Entwicklung des Weges abwechselnd. In jedem Fall werden die Begünstigten aufgefordert, mindestens alle 15 Tage zu kommen, um den Weg konkret verfolgen zu können. Jedes Gespräch wird durch die Unterschrift des Teilnehmers auf einem Anwesenheitsbogen formalisiert. Dieses Merkblatt dient als Nachweis für die Durchführung der Maßnahme. Die Maßnahme umfasst eine erste Phase der Aktualisierung und Ermittlung der Beschäftigungshemmnisse, der Sammlung von Informationen und der Bewertung. Die erste Diagnosewartung ist in der Regel die längste (ca. 1 Std.). Die Grundlage für die Diagnose stützt sich auf die im Leitfaden enthaltenen Angaben, da dieser aus vertraulichen Gründen nur kurze Informationen enthält. Die diagnostische Wartung erfolgt in einem Klima des Vertrauens und in der strengsten Intimität. Es ist offensichtlich, dass man von einer freiwilligen Verpflichtung des Teilnehmers ausgeht und sich das Recht vorbehält, nicht alles offenzulegen. Wir sind verpflichtet, die Privatsphäre und die persönlichen Freiheiten zu schützen und zu schützen. Aus diesem Grund werden auf dem Beschäftigungsvertrag ESF/Integrierter Zugang zur Beschäftigung im zusammenfassenden Teil der Berufsdiagnostik die Formulierungen zur Definition der Bremsen zusammengefasst und summarischer formuliert. Mit diesem Merkblatt können die in Anspruch genommenen Schritte angegeben und angegeben werden. Eine zweite Phase der Begleitung besteht in der Unterstützung und Beratung bei der Arbeitssuche oder Ausbildung. Jedes Gespräch ermöglicht es, einen neuen Schritt festzulegen. Entsprechend wird ein Aktionsplan aufgestellt, der durchzuführen ist, um die Rückkehr in den Arbeitsmarkt und/oder die Ausbildung zu erleichtern. Die Gespräche dauern durchschnittlich 30 Minuten. Die Interviews werden entweder in Form von RDV oder ohne RDV über den Fluss angeboten. Es ist wichtig, diese Flexibilität zu respektieren. Ein Begünstigter kann jederzeit einen Antrag oder die Notwendigkeit haben, über seine Situation zu sprechen, insbesondere bei schwerwiegenden sozialen Problemen. In dieser zweiten Phase werden auch IT-Workshops angeboten, insbesondere für Teilnehmer, die dieses Instrument überhaupt nicht beherrschen. Die Teilnahme an diesen Programmen ist nicht obligatorisch, sondern wird dringend empfohlen. Die Kurse umfassen mehrere Themenbereiche: Einführung für Anfänger, lernen, wie man im Internet surfen und nach Informationen suchen, erstellen und verwenden Sie seine Mailbox... Die Workshops können die T.R.E.-Workshops am Montag ergänzen, insbesondere über die Nutzung des persönlichen Bereichs Pole Emploi. Die Workshops werden in Gruppen durchgeführt und finden in der Regel am Dienstagmorgen statt.Die Teilnehmer können von einer Einzelsitzung profitieren. Und schließlich kann im Rahmen der Maßnahme eine Überwachung nach der Einstellung vorgeschlagen werden, um die Organisation der Wiederaufnahme der Tätigkeit zu unterstützen. Das Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch ist einfacher per Telefon oder E-Mail für den Teilnehmer möglich. (German)
2 December 2021
0 references
**Asset EMPLOYMENT VILLAGES** is een actie die deel uitmaakt van een peri-urban/plattelandgebied waar toegang tot werk een mondiaal probleem is. De actie maakt het dus mogelijk rekening te houden met de bijzondere moeilijkheden waarmee de meest verafgelegen personen te kampen hebben, zoals een laag kwalificatieniveau, leeftijd, sociaal en soms geografisch isolement in verband met mobiliteit, problemen met de kinderopvang voor alleenstaande vrouwen, een gebrek aan kennis van de wereld van het bedrijfsleven en het grondgebied, gezondheidsproblemen, financiële en sociale problemen of ouderen die dicht bij pensionering staan. Het doel is om persoonlijke en lokale ondersteuning te bieden. Door middel van geïndividualiseerde interviews, onze interventie is om de persoon te helpen bij het definiëren van realistische professionele projecten om een integratietraject op te bouwen dat de hervatting van activiteit/opleiding bevordert of, voor sommigen, om los te laten en afstand te doen van de ambitie/intentie om terug te keren naar de arbeidsmarkt. De deelnemer aan de actie verbindt zich ertoe deel te nemen aan een actief proces om de belemmeringen voor de beroepsactiviteit te wijzigen. De deelnemer verbindt zich ertoe het ERP regelmatig bij te wonen om zijn strategie voor het zoeken naar werk bij te werken en verbindt zich ertoe deel te nemen aan de workshops en voorgestelde acties om de hervatting van de activiteiten te vergemakkelijken. Steun voor werkgelegenheid vindt plaats vanuit een dynamisch perspectief, met regelmatige en formele follow-up, aangepast aan de situatie van elk individu en maandelijkse monitoring. Sommige begunstigden moeten, als eerste stap, 2-3 keer per week een afspraak maken met de werkneemster. Interviews duren gemiddeld 30 tot 45 minuten. Dan zullen de ontmoetingen ruimte maken volgens de evolutie van de cursus. In ieder geval wordt de begunstigden verzocht om ten minste om de 15 dagen te komen om een concrete follow-up van de cursus te krijgen. Elk gesprek wordt geformaliseerd door de handtekening van de deelnemer op een presentielijst. Dit blad dient als instrument om de uitvoering van de actie te bewijzen. De interventie omvat een eerste fase van het actualiseren en identificeren van banenbelemmeringen, het verzamelen van informatie en het evalueren. Het eerste diagnostische interview is meestal het langste (ongeveer 1 uur). De diagnose is gebaseerd op de informatie op het informatieblad, aangezien deze om vertrouwelijke redenen slechts korte informatie bevat. Het diagnostisch interview vindt plaats in een klimaat van vertrouwen en in de strengste privacy. Het is duidelijk dat de deelnemer begint met een vrijwillige verbintenis en dat de deelnemer zich het recht voorbehoudt om niet alles openbaar te maken. Wij zijn onderworpen aan de verplichting om privacy en individuele vrijheden te beschermen en te beschermen. Wat het ESF/Integrated Access to Employment Contract betreft, wordt in het samenvattende deel van de beroepsdiagnose de formulering voor de omschrijving van de remmen dus summier en summier geformuleerd. Met dit blad kunt u de betrokken stappen geven en aangeven. Een tweede fase van coaching bestaat uit ondersteuning en advies bij het zoeken naar werk of opleiding. Elk interview bepaalt een nieuwe fase. Daarom wordt een actieplan vastgesteld dat moet worden uitgevoerd om de terugkeer naar het arbeidsproces en/of de opleiding te vergemakkelijken. Interviews duren gemiddeld 30 minuten. Interviews worden aangeboden in de vorm van een afspraak of zonder afspraak op de flow. Het is belangrijk deze flexibiliteit te respecteren. Een begunstigde kan te allen tijde een verzoek of behoefte hebben om over zijn situatie te praten, met name in geval van ernstige sociale problemen. Het is ook, in deze tweede fase, dat de IT-workshops worden aangeboden, vooral voor deelnemers die dit instrument helemaal niet kennen. Deelname daaraan is niet verplicht, maar sterk aanbevolen. De cursussen bestaan uit verschillende thema’s: introductie voor beginners, leren surfen op het internet en zoeken naar informatie, creatie en gebruik van de mailbox... De workshops kunnen de T.R.E. workshops op maandag aanvullen, met name over het gebruik van de persoonlijke ruimte Pole Emploi. De workshops worden gegeven als groep en vinden meestal plaats op dinsdagochtend. Deelnemers kunnen profiteren van een individuele sessie. Ten slotte kan de actie een follow-up na de werving voorstellen om de hervatting van de activiteit te helpen organiseren. De follow-up na het gesprek is gemakkelijker per telefoon of e-mail voor de deelnemer; deze follow-up na de werving vindt gewoonlijk plaats binnen een maand na de hervatting van de activiteit of het begin van de opleiding (bv. tijd die nodig is voor de uitvoering van mobiliteitsmaatregelen, bijvoorbeeld kinderopvang). Follow-up maakt deel uit van een aanpak waarover tijdens de opdracht is onderhandeld (Dutch)
7 December 2021
0 references
**VILLAGGI DI ATTIVITÀ OCCUPAZIONE** è un'azione che fa parte di un territorio periurbano/rurale in cui l'accesso all'occupazione è un problema globale. L'azione consente quindi di tener conto delle particolari difficoltà incontrate dalle persone più lontane dall'occupazione, quali il basso livello di qualificazione, l'età, l'isolamento sociale e talvolta geografico legato alla mobilità, i problemi dell'assistenza all'infanzia per le donne sole isolate, la scarsa conoscenza del mondo delle imprese e del territorio, la salute, i problemi finanziari e sociali o gli anziani prossimi al pensionamento... L'obiettivo è quello di offrire un supporto personalizzato e locale. Attraverso interviste personalizzate, il nostro intervento è quello di aiutare la persona a definire progetti professionali realistici al fine di costruire un percorso di integrazione che promuova la ripresa dell'attività/formazione o, per alcuni, lasci andare e abbandoni l'ambizione/intenzione di tornare al mercato del lavoro. Il partecipante all'azione si impegna a partecipare a un processo attivo di modifica degli ostacoli all'attività professionale. Il partecipante si impegna a partecipare regolarmente all'ERP per aggiornare la sua strategia di ricerca di lavoro e si impegna a partecipare ai seminari e alle azioni proposte per facilitarne la ripresa dell'attività. Il sostegno all'occupazione avviene in una prospettiva dinamica, con un follow-up regolare e formale, adattato alla situazione di ciascun individuo e al monitoraggio mensile. Alcuni beneficiari hanno bisogno, come primo passo, di incontrare l'assistente di lavoro 2-3 volte alla settimana. Le interviste durano in media tra i 30 e i 45 minuti. Poi gli incontri spazieranno secondo l'evoluzione del corso. In ogni caso, i beneficiari sono invitati a raggiungere un minimo ogni 15 giorni per avere un seguito concreto del corso. Ogni colloquio è formalizzato dalla firma del partecipante su un foglio di presenza. La presente scheda funge da strumento per dimostrare l'attuazione dell'azione. L'intervento comprende una prima fase di aggiornamento e identificazione delle barriere professionali, la raccolta di informazioni e la valutazione. Il primo colloquio diagnostico è solitamente il più lungo (circa 1 ora). La base della diagnosi si basa sulle informazioni fornite nella scheda di orientamento, dato che essa, per motivi riservati, fornisce solo brevi informazioni. L'intervista diagnostica si svolge in un clima di fiducia e nella più rigorosa privacy. È chiaro che il partecipante parte da un impegno volontario e che il partecipante si riserva il diritto di non divulgare tutto. Siamo soggetti all'obbligo di proteggere e preservare la privacy e le libertà individuali. Pertanto, sul FSE/Accesso Integrato al Contratto di Lavoro, nella parte sommaria della diagnosi professionale, la formulazione per la definizione dei freni è redatta sommariamente e sommariamente. Questo foglio consente di dare e indicare i passaggi coinvolti. Una seconda fase di coaching consiste nel sostegno e nella consulenza nella ricerca di un impiego o di una formazione. Ogni intervista definisce una nuova fase da intraprendere. Di conseguenza, è definito un piano d'azione da attuare per facilitare il ritorno al lavoro e/o la formazione. Le interviste durano in media 30 minuti. I colloqui sono offerti sotto forma di appuntamento o senza un appuntamento sul flusso. È importante rispettare questa flessibilità. Un beneficiario può avere una richiesta o la necessità di parlare della sua situazione in qualsiasi momento, in particolare in caso di gravi problemi sociali. È anche, in questa seconda fase, che vengono offerti i seminari informatici, soprattutto per i partecipanti che non conoscono affatto questo strumento. La partecipazione a questi non è obbligatoria, ma fortemente raccomandata. I corsi si articolano su diversi temi: introduzione per principianti, imparare a navigare in internet e cercare informazioni, creazione e utilizzo della sua casella di posta elettronica... I workshop possono completare i workshop T.R.E. di lunedì, in particolare sull'uso del suo spazio personale Pole Emploi. I workshop sono condotti in gruppo e di solito si svolgono il martedì mattina.I partecipanti possono beneficiare di una sessione individuale. Infine, l'azione può proporre un follow-up post-assunzione al fine di contribuire a organizzare la ripresa dell'attività. Il follow-up post-intervista è più facile per telefono o e-mail per il partecipante; questo follow-up dopo l'assunzione avviene di solito entro un mese dalla ripresa dell'attività o dall'accesso alla formazione (ad esempio, tempo necessario per attuare misure di mobilità, ad esempio l'assistenza all'infanzia). Il follow-up fa parte di un approccio negoziato durante l'incarico (Italian)
13 January 2022
0 references
**VILLAGES DE EMPLEO de Activos** es una acción que forma parte de un territorio periurbano/rural donde el acceso al empleo es un problema global. Por lo tanto, la acción permite tener en cuenta las dificultades particulares a las que se enfrentan las personas más alejadas del empleo, como el bajo nivel de cualificación, la edad, el aislamiento social y, a veces, geográfico vinculado a la movilidad, los problemas de cuidado de las mujeres solteras aisladas, la falta de conocimiento del mundo empresarial y territorial, los problemas sanitarios, financieros y sociales o las personas mayores próximas a la jubilación [...] El objetivo es ofrecer un apoyo personalizado y local. A través de entrevistas individualizadas, nuestra intervención es ayudar a la persona a definir proyectos profesionales realistas con el fin de construir un camino de integración que promueva la reanudación de la actividad/formación o, para algunos, dejar ir y abandonar la ambición/intención de volver al mercado laboral. El participante en la acción se compromete a participar en un proceso activo de modificación de las barreras a la actividad profesional. El participante se compromete a asistir periódicamente al sistema de planificación de los recursos institucionales para actualizar su estrategia de búsqueda de empleo y se compromete a participar en los cursos prácticos y las medidas propuestas para facilitar la reanudación de sus actividades. El apoyo al empleo se realiza desde una perspectiva dinámica, con un seguimiento regular y formal, adaptado a la situación de cada individuo y un seguimiento mensual. Algunos beneficiarios necesitan, como primer paso, reunirse con el asistente del trabajo 2-3 veces a la semana. Las entrevistas duran en promedio entre 30 y 45 minutos. Entonces los encuentros serán espacio de acuerdo a la evolución del curso. En cualquier caso, se pide a los beneficiarios que acudan a un mínimo cada 15 días para poder realizar un seguimiento concreto del curso. Cada entrevista se formaliza mediante la firma del participante en una hoja de asistencia. Esta hoja sirve de herramienta para demostrar la ejecución de la acción. La intervención incluye una primera fase de actualización e identificación de barreras laborales, recopilación de información y evaluación. La primera entrevista diagnóstica suele ser la más larga (aproximadamente 1 hora). La base del diagnóstico se basa en la información proporcionada en la hoja de orientación, ya que, por razones confidenciales, solo proporciona información breve. La entrevista de diagnóstico tiene lugar en un clima de confianza y en la más estricta privacidad. Está claro que el participante parte de un compromiso voluntario y que el participante se reserva el derecho de no revelar todo. Estamos sujetos a la obligación de proteger y preservar la privacidad y las libertades individuales. Por lo tanto, en lo que respecta al FSE/Acceso integrado al contrato de trabajo, en la parte resumida del diagnóstico profesional, la redacción para definir los frenos se redacta sumaria y sumariamente. Esta hoja le permite dar e indicar los pasos involucrados. Una segunda fase del coaching consiste en el apoyo y el asesoramiento en la búsqueda de empleo o formación. Cada entrevista define una nueva etapa a emprender. En consecuencia, se define un plan de acción que debe aplicarse para facilitar el retorno al empleo o la formación. Las entrevistas duran un promedio de 30 minutos. Las entrevistas se ofrecen en forma de cita o sin cita en el flujo. Es importante respetar esta flexibilidad. Un beneficiario puede tener una solicitud o necesidad de hablar de su situación en cualquier momento, especialmente en caso de problemas sociales graves. Es también, en esta segunda fase, que se ofrecen los talleres de TI, especialmente para los participantes que no conocen esta herramienta en absoluto. La participación en ellos no es obligatoria, pero se recomienda encarecidamente. Los cursos consisten en varios temas: introducción para principiantes, aprender a navegar por Internet y buscar información, creación y uso de su buzón... Los talleres pueden complementar los talleres de T.R.E. el lunes, en particular sobre el uso de su espacio personal Pole Emploi. Los talleres se llevan a cabo en grupo y generalmente tienen lugar los martes por la mañana. Los participantes pueden beneficiarse de una sesión individual. Por último, la acción puede proponer un seguimiento posterior a la contratación para ayudar a organizar la reanudación de la actividad. El seguimiento posterior a la entrevista es más fácil por teléfono o correo electrónico para el participante; este seguimiento posterior a la contratación suele tener lugar en el plazo de un mes a partir de la reanudación de la actividad o de la entrada en formación (por ejemplo, el tiempo necesario para aplicar medidas de movilidad, por ejemplo, el cuidado de los niños). El seguimiento forma parte de un enfoque negociado durante el compromiso (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Vara EMPLOYMENT VILLAGES** on meede, mis on osa linnalähi-/maapiirkonnast, kus juurdepääs tööhõivele on ülemaailmne probleem. Seega võimaldab meede võtta arvesse konkreetseid raskusi, millega seisavad silmitsi kõige kaugemal seisvad isikud, nagu madal kvalifikatsioon, vanus, sotsiaalne ja mõnikord ka geograafiline eraldatus, mis on seotud liikuvusega, üksiknaiste lastehoiuga seotud probleemid, ettevõtlusmaailma ja territooriumi tundmine, tervise-, finants- ja sotsiaalsed probleemid või pensionäride pensionile jäämine [...] Eesmärk on pakkuda individuaalset ja kohalikku tuge. Individuaalintervjuude abil aitame inimesel määratleda realistlikud professionaalsed projektid, et luua integratsioonitee, mis soodustab tegevuse/koolituse jätkamist, või mõne inimese jaoks lahti lasta ja loobuda soovist/kavatsusest naasta tööturule. Meetmes osaleja kohustub osalema aktiivses kutsetegevuse takistuste muutmise protsessis. Osaleja kohustub regulaarselt osalema ERP-s, et ajakohastada oma tööotsingustrateegiat, ning kohustub osalema seminaridel ja pakkuma välja meetmeid tegevuse jätkamise hõlbustamiseks. Tööhõive toetamine toimub dünaamilisest vaatepunktist koos regulaarsete ja ametlike järelmeetmetega, mis on kohandatud iga inimese olukorrale ja igakuisele järelevalvele. Mõned toetusesaajad peavad esimese sammuna kohtuma töökaaslasega 2–3 korda nädalas. Intervjuud kestavad keskmiselt 30–45 minutit. Siis kohtumised ruumi vastavalt arengu käigus. Igal juhul nõutakse, et toetusesaajad jõuaksid kursuse konkreetsete järelmeetmete saamiseks iga 15 päeva järel. Iga intervjuu vormistatakse osaleja allkirjaga osalemislehele. Käesolev leht on vahend meetme rakendamise tõendamiseks. Sekkumine hõlmab töötõkete ajakohastamise ja tuvastamise, teabe kogumise ja hindamise esimest etappi. Esimene diagnostiline intervjuu on tavaliselt pikim (umbes 1 tund). Diagnoos põhineb juhendil esitatud teabel, kuna see sisaldab konfidentsiaalsetel põhjustel üksnes lühikest teavet. Diagnostiline intervjuu toimub usalduslikus õhkkonnas ja rangeimas eraelu puutumatuses. On selge, et osaleja algab vabatahtlikust kohustusest ja et osaleja jätab endale õiguse mitte avalikustada kõike. Meil on kohustus kaitsta ja säilitada eraelu puutumatust ja isikuvabadusi. Seetõttu on Euroopa Sotsiaalfondi/integreeritud juurdepääs töölepingule ametidiagnoosi kokkuvõtvas osas sõnastatud kokkuvõtlikult ja kokkuvõtlikult. Sellel lehel saate esitada ja näidata, milliseid etappe on vaja teha. Juhendamise teine etapp koosneb toetusest ja nõustamisest töö või koolituse otsimisel. Iga vestlus määrab kindlaks uue etapi, mis tuleb läbi viia. Sellest tulenevalt on kindlaks määratud tegevuskava, mis tuleb rakendada, et hõlbustada tööle naasmist ja/või koolitust. Intervjuud kestavad keskmiselt 30 minutit. Vestlusi pakutakse kas kohtumisena või ilma ajaveetmiseta. Oluline on seda paindlikkust austada. Toetusesaajal võib olla igal ajal taotlus või vajadus rääkida oma olukorrast, eriti tõsiste sotsiaalsete probleemide korral. Teises etapis pakutakse ka IT-seminare, eriti osalejatele, kes seda vahendit üldse ei tunne. Nendes osalemine ei ole kohustuslik, kuid tungivalt soovitatav. Kursused koosnevad mitmest teemast: sissejuhatus algajatele, õppida, kuidas sirvida internetti ja otsida teavet, luua ja kasutada oma postkasti... Seminarid võivad täiendada T.R.E. seminare esmaspäeval, eelkõige oma isikliku ruumi Pole Emploi kasutamise teemal. Seminarid viiakse läbi rühmana ja toimuvad tavaliselt teisipäeva hommikul. Osalejad saavad kasu individuaalsest seansist. Ning lõpuks võib meetme raames teha ettepanekuid värbamisjärgsete järelmeetmete kohta, et aidata korraldada tegevuse jätkamist. Vestlusjärgne järelkontroll on osaleja jaoks lihtsam telefoni või e-posti teel; värbamisjärgne järelkontroll toimub tavaliselt ühe kuu jooksul alates tegevuse jätkamisest või koolituse alustamisest (nt liikuvusmeetmete rakendamiseks vajalik aeg, näiteks lapsehoid). Järelmeetmed on osa töövõtu käigus läbiräägitud lähenemisviisist. (Estonian)
12 August 2022
0 references
**Turtas ĮSIPAREIGOJIMAI ** yra priemiesčio (kaimo) teritorijos dalis, kurioje galimybė įsidarbinti yra pasaulinė problema. Taigi šis veiksmas leidžia atsižvelgti į ypatingus sunkumus, su kuriais susiduria labiausiai nuo užimtumo atleisti asmenys, pavyzdžiui, žemą kvalifikaciją, amžių, socialinę ir kartais geografinę izoliaciją, susijusią su judumu, izoliuotų vienišų moterų vaikų priežiūros problemas, žinių apie verslo ir teritorijos pasaulį trūkumą, sveikatos, finansines ir socialines problemas arba artimus išėjimo į pensiją vyresnio amžiaus asmenis <...> Tikslas – pasiūlyti individualią ir vietinę paramą. Per individualius pokalbius, mūsų intervencija yra padėti asmeniui apibrėžti realistiškus profesinius projektus, siekiant sukurti integracijos kelią, kuris skatintų atnaujinti veiklą/mokymą, arba kai kuriems – atsisakyti ambicijų ir (arba) ketinimų grįžti į darbo rinką. Veiksmo dalyvis įsipareigoja dalyvauti aktyviame profesinės veiklos kliūčių keitimo procese. Dalyvis įsipareigoja reguliariai dalyvauti ERP, kad atnaujintų savo darbo paieškos strategiją, ir įsipareigoja dalyvauti seminaruose bei siūlomus veiksmus, kad palengvintų jos veiklos atnaujinimą. Parama užimtumui teikiama dinamiškai, reguliariai ir oficialiai imantis tolesnių veiksmų, atsižvelgiant į kiekvieno asmens padėtį ir atliekant mėnesinę stebėseną. Kai kurie paramos gavėjai pirmiausia turi susitikti su darbuotoju 2–3 kartus per savaitę. Interviu trunka vidutiniškai nuo 30 iki 45 minučių. Tada susitikimai bus erdvės pagal kurso evoliuciją. Bet kuriuo atveju gavėjų prašoma atvykti ne rečiau kaip kas 15 dienų, kad būtų galima imtis konkrečių tolesnių veiksmų. Kiekvienas pokalbis įforminamas dalyvio parašu dalyvių lankomumo lape. Šis lapas naudojamas kaip priemonė veiksmo įgyvendinimui įrodyti. Intervencija apima pirmąjį darbo kliūčių atnaujinimo ir nustatymo, informacijos rinkimo ir vertinimo etapą. Pirmasis diagnostinis interviu paprastai yra ilgiausias (apie 1 valandą). Diagnozės nustatymo pagrindas grindžiamas rekomendaciniame lape pateikta informacija, nes dėl konfidencialių priežasčių jame pateikiama tik trumpa informacija. Diagnostinis pokalbis vyksta pasitikėjimo ir griežčiausio privatumo sąlygomis. Akivaizdu, kad dalyvis pradeda nuo savanoriško įsipareigojimo ir kad dalyvis pasilieka teisę neatskleisti visko. Mums taikoma pareiga saugoti ir saugoti privatumą ir asmens laisves. Todėl, kalbant apie ESF/Integruotą darbo sutartį, profesinės diagnozės suvestinėje dalyje pateikiama glausta ir glausta stabdžių apibrėžties formuluotė. Šis lapas leidžia jums pateikti ir nurodyti susijusius veiksmus. Antrasis koučingo etapas – parama ir patarimai ieškant darbo ar mokymo. Kiekvienas pokalbis apibrėžia naują etapą, kurį reikia atlikti. Atitinkamai nustatomas veiksmų planas, kuris turi būti įgyvendintas siekiant palengvinti grįžimą į darbo rinką ir (arba) mokymą. Interviu trunka vidutiniškai 30 minučių. Pokalbiai siūlomi paskyrimo forma arba be susitikimo dėl srauto. Svarbu laikytis šio lankstumo. Dotacijos gavėjas bet kuriuo metu gali turėti prašymą arba poreikį kalbėti apie savo padėtį, ypač rimtų socialinių problemų atveju. Šiame antrajame etape taip pat siūlomi IT praktiniai seminarai, ypač tiems dalyviams, kurie visai nežino šios priemonės. Dalyvavimas juose nėra privalomas, bet primygtinai rekomenduojamas. Kursus sudaro kelios temos: įvadas pradedantiesiems, Sužinokite, kaip naršyti internete ir ieškoti informacijos, kurti ir naudoti savo pašto dėžutę... Seminarai gali papildyti T.R.E. seminarus pirmadienį, visų pirma apie jo asmeninės erdvės naudojimą „Pole Emploi“. Seminarai vyksta kaip grupė ir paprastai vyksta antradienio rytais. Dalyviai gali pasinaudoti individualia sesija. Ir galiausiai, veiksmas gali pasiūlyti tolesnius veiksmus po įdarbinimo, siekiant padėti organizuoti veiklos atnaujinimą. Po pokalbio dalyviui lengviau atlikti tolesnius veiksmus telefonu arba e. paštu; šis stebėjimas po įdarbinimo paprastai atliekamas per vieną mėnesį nuo veiklos atnaujinimo arba mokymo pradžios (pvz., laikas, kurio reikia judumo priemonėms įgyvendinti, pavyzdžiui, vaikų priežiūrai). Tolesni veiksmai yra dalis požiūrio, dėl kurio buvo deramasi per šį bendradarbiavimą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**Iskoristiva VILLAGES ** mjera je koja je dio prigradskog/ruralnog područja u kojem je pristup zapošljavanju globalni problem. Djelovanje stoga omogućuje uzimanje u obzir posebnih poteškoća s kojima se suočavaju osobe koje su najudaljenije od zapošljavanja, kao što su niska razina kvalifikacije, dob, socijalna i ponekad geografska izolacija povezana s mobilnošću, problemi izolirane skrbi za samohrane žene, nedostatak znanja o poslovnom i teritorijalnom svijetu, zdravstveni, financijski i socijalni problemi ili starije osobe koje su blizu umirovljenja. Cilj je ponuditi personaliziranu i lokalnu potporu. Kroz individualizirane intervjue naša je intervencija pomoći osobi u definiranju realističnih profesionalnih projekata kako bi se izgradio put integracije kojim se promiče nastavak aktivnosti/osposobljavanja ili, za neke, da se oslobodi ambicija/namjera povratka na tržište rada. Sudionik u aktivnosti obvezuje se sudjelovati u aktivnom postupku izmjene prepreka profesionalnoj aktivnosti. Sudionik se obvezuje redovito prisustvovati ERP-u kako bi ažurirao svoju strategiju traženja posla te se obvezuje sudjelovati u radionicama i predloženim mjerama za olakšavanje nastavka aktivnosti. Potpora zapošljavanju odvija se iz dinamične perspektive, uz redovito i formalno praćenje, prilagođeno situaciji svakog pojedinca i mjesečno praćenje. Neki korisnici moraju se, kao prvi korak, sastati s zaposlenikom 2 – 3 puta tjedno. Razgovori traju u prosjeku između 30 i 45 minuta. Tada će susreti biti prostor prema evoluciji kursa. U svakom slučaju, od korisnika se traži da dođu na minimum svakih 15 dana kako bi mogli konkretno pratiti tečaj. Svaki se intervju formalizira potpisom sudionika na listi sudionika. Ovaj obrazac služi kao alat za dokazivanje provedbe aktivnosti. Intervencija uključuje prvu fazu ažuriranja i utvrđivanja prepreka zapošljavanju, prikupljanja informacija i ocjenjivanja. Prvi dijagnostički intervju obično je najduži (oko 1 sat). Osnova za dijagnozu temelji se na informacijama navedenima u smjernicama, s obzirom na to da iz povjerljivih razloga pruža samo kratke informacije. Dijagnostički intervju odvija se u ozračju povjerenja i najstrože privatnosti. Jasno je da sudionik počinje dobrovoljnom obvezom i da sudionik zadržava pravo da ne otkrije sve. Podliježemo obvezi zaštite i očuvanja privatnosti i osobnih sloboda. Stoga se u sažetom dijelu profesionalne dijagnoze u pogledu ESF-a/integriranog pristupa ugovoru o radu tekst za definiranje kočnica sastavlja sažeto i sažeto. Ovaj list vam omogućuje da dati i navesti korake koji su uključeni. Druga faza podučavanja sastoji se od potpore i savjetovanja u potrazi za poslom ili osposobljavanjem. Svaki intervju definira novu fazu koju treba poduzeti. U skladu s time definiran je akcijski plan koji treba provesti kako bi se olakšao povratak na posao i/ili osposobljavanje. Razgovori traju prosječno 30 minuta. Razgovori se nude u obliku termina ili bez sastanka na toku. Važno je poštovati tu fleksibilnost. Korisnik može u bilo kojem trenutku imati zahtjev ili potrebu za razgovorom o svojoj situaciji, posebno u slučaju ozbiljnih socijalnih problema. U drugoj fazi također se nude informatičke radionice, posebno za sudionike koji uopće ne poznaju taj alat. Sudjelovanje u njima nije obvezno, već se preporučuje. Tečajevi se sastoje od nekoliko tema: uvod za početnike, naučiti kako pregledavati internet i tražiti informacije, stvaranje i korištenje svog poštanskog sandučića... Radionice mogu nadopuniti radionice T.R.E.-a u ponedjeljak, posebno o korištenju osobnog prostora Pole Emploi. Radionice se održavaju kao skupina i obično se održavaju utorkom ujutro. Sudionici mogu imati koristi od pojedinačne sjednice. Naposljetku, mjerom se može predložiti praćenje nakon zapošljavanja kako bi se pomoglo u organizaciji nastavka aktivnosti. Praćenje nakon intervjua sudioniku je lakše telefonom ili e-poštom; to praćenje nakon zapošljavanja obično se odvija u roku od mjesec dana od nastavka aktivnosti ili početka osposobljavanja (npr. vrijeme potrebno za provedbu mjera mobilnosti, primjerice skrb o djeci). Daljnje postupanje dio je pristupa dogovorenog tijekom angažmana (Croatian)
12 August 2022
0 references
**Οι ΑΞΙΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ** είναι μια δράση που εντάσσεται σε περιαστικές/αγροτικές περιοχές όπου η πρόσβαση στην απασχόληση αποτελεί παγκόσμιο πρόβλημα. Ως εκ τούτου, η δράση επιτρέπει να ληφθούν υπόψη οι ιδιαίτερες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι πλέον απομακρυσμένοι από την απασχόληση, όπως το χαμηλό επίπεδο προσόντων, η ηλικία, η κοινωνική και ενίοτε γεωγραφική απομόνωση που συνδέεται με την κινητικότητα, τα προβλήματα παιδικής μέριμνας για τις μόνες γυναίκες που είναι απομονωμένες, η έλλειψη γνώσης του επιχειρηματικού και του εδάφους, τα προβλήματα υγείας, τα οικονομικά και κοινωνικά προβλήματα ή οι ηλικιωμένοι που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση... Στόχος είναι η παροχή εξατομικευμένης και τοπικής υποστήριξης. Μέσω εξατομικευμένων συνεντεύξεων, η παρέμβασή μας είναι να βοηθήσουμε το άτομο να καθορίσει ρεαλιστικά επαγγελματικά προγράμματα προκειμένου να οικοδομήσουμε μια πορεία ένταξης που θα προωθεί την επανέναρξη της δραστηριότητας/κατάρτισης ή, για ορισμένους, να εγκαταλείψουμε τη φιλοδοξία/πρόθεση για επιστροφή στην αγορά εργασίας. Ο συμμετέχων στη δράση δεσμεύεται να συμμετάσχει σε μια ενεργό διαδικασία τροποποίησης των εμποδίων στην επαγγελματική δραστηριότητα. Ο συμμετέχων αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρίσταται τακτικά στο ERP για να επικαιροποιεί τη στρατηγική του για την αναζήτηση εργασίας και αναλαμβάνει να συμμετέχει στα εργαστήρια και τις προτεινόμενες δράσεις για να διευκολύνει την επανέναρξη των δραστηριοτήτων του. Η στήριξη της απασχόλησης πραγματοποιείται από μια δυναμική προοπτική, με τακτική και επίσημη παρακολούθηση, προσαρμοσμένη στην κατάσταση κάθε ατόμου και μηνιαία παρακολούθηση. Ορισμένοι δικαιούχοι πρέπει, ως πρώτο βήμα, να συναντηθούν με τον υπάλληλο 2-3 φορές την εβδομάδα. Οι συνεντεύξεις διαρκούν κατά μέσο όρο μεταξύ 30 και 45 λεπτών. Στη συνέχεια, οι συναντήσεις θα χωριστούν ανάλογα με την εξέλιξη της πορείας. Σε κάθε περίπτωση, οι δικαιούχοι καλούνται να φθάνουν στο ελάχιστο κάθε 15 ημέρες για να έχουν συγκεκριμένη παρακολούθηση του μαθήματος. Κάθε συνέντευξη επισημοποιείται με την υπογραφή του συμμετέχοντος σε δελτίο παρουσιών. Το παρόν φύλλο χρησιμεύει ως εργαλείο για την απόδειξη της υλοποίησης της δράσης. Η παρέμβαση περιλαμβάνει μια πρώτη φάση επικαιροποίησης και εντοπισμού των εμποδίων στην απασχόληση, της συλλογής πληροφοριών και της αξιολόγησης. Η πρώτη διαγνωστική συνέντευξη είναι συνήθως η μεγαλύτερη (περίπου 1 ώρα). Η βάση της διάγνωσης βασίζεται στις πληροφορίες που παρέχονται στο δελτίο καθοδήγησης, δεδομένου ότι, για λόγους εμπιστευτικού χαρακτήρα, παρέχει μόνο σύντομες πληροφορίες. Η διαγνωστική συνέντευξη πραγματοποιείται σε κλίμα εμπιστοσύνης και στην αυστηρότερη ιδιωτικότητα. Είναι σαφές ότι ο συμμετέχων ξεκινά από μια εθελοντική δέσμευση και ότι ο συμμετέχων διατηρεί το δικαίωμα να μην αποκαλύψει τα πάντα. Είμαστε υποχρεωμένοι να προστατεύσουμε και να διατηρήσουμε την ιδιωτική ζωή και τις ατομικές ελευθερίες. Ως εκ τούτου, όσον αφορά το ΕΚΤ/Ολοκληρωμένη Πρόσβαση στις Συμβάσεις Απασχόλησης, στο συνοπτικό τμήμα της επαγγελματικής διάγνωσης, η διατύπωση για τον ορισμό των φρένων συντάσσεται συνοπτικά και συνοπτικά. Αυτό το φύλλο σας επιτρέπει να δώσετε και να υποδείξετε τα σχετικά βήματα. Μια δεύτερη φάση καθοδήγησης συνίσταται στην υποστήριξη και την παροχή συμβουλών για την αναζήτηση απασχόλησης ή κατάρτισης. Κάθε συνέντευξη καθορίζει ένα νέο στάδιο που πρέπει να αναληφθεί. Ως εκ τούτου, καθορίζεται σχέδιο δράσης που θα εφαρμοστεί για τη διευκόλυνση της επιστροφής στην απασχόληση και/ή την κατάρτιση. Οι συνεντεύξεις διαρκούν κατά μέσο όρο 30 λεπτά. Οι συνεντεύξεις προσφέρονται είτε με τη μορφή ραντεβού είτε χωρίς ραντεβού. Είναι σημαντικό να σεβαστούμε αυτή την ευελιξία. Ο δικαιούχος μπορεί να έχει αίτημα ή ανάγκη να μιλήσει για την κατάστασή του ανά πάσα στιγμή, ιδίως σε περίπτωση σοβαρών κοινωνικών προβλημάτων. Επίσης, σε αυτή τη δεύτερη φάση, προσφέρονται τα εργαστήρια ΤΠ, ιδίως για τους συμμετέχοντες που δεν γνωρίζουν καθόλου αυτό το εργαλείο. Η συμμετοχή σε αυτές δεν είναι υποχρεωτική, αλλά συνιστάται θερμά. Τα μαθήματα αποτελούνται από διάφορα θέματα: εισαγωγή για αρχάριους, μάθετε πώς να περιηγηθείτε στο διαδίκτυο και να αναζητήσετε πληροφορίες, δημιουργία και χρήση του γραμματοκιβωτίου του... Τα εργαστήρια μπορούν να συμπληρώσουν τα εργαστήρια του T.R.E. τη Δευτέρα, ιδίως σχετικά με τη χρήση του προσωπικού του χώρου Pole Emploi. Τα εργαστήρια διεξάγονται ως ομάδα και συνήθως πραγματοποιούνται τα πρωινά της Τρίτης. Οι συμμετέχοντες μπορούν να επωφεληθούν από μια ατομική συνεδρία. Τέλος, η δράση μπορεί να προτείνει παρακολούθηση μετά την πρόσληψη, προκειμένου να διευκολυνθεί η οργάνωση της επανέναρξης της δραστηριότητας. Η παρακολούθηση μετά τη συνέντευξη είναι ευκολότερη μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για τον συμμετέχοντα· αυτή η παρακολούθηση μετά την πρόσληψη πραγματοποιείται συνήθως εντός ενός μηνός από την επανέναρξη της δραστηριότητας ή την είσοδο σε κατάρτιση (π.χ. χρόνος που απαιτείται για την εφαρμογή μέτρων κινητικότητας, ... (Greek)
12 August 2022
0 references
**Výbor aktív** je akcia, ktorá je súčasťou prímestského/vidieckého územia, kde je prístup k zamestnaniu globálnym problémom. Opatrenie teda umožňuje zohľadniť osobitné ťažkosti, ktorým čelia osoby, ktoré sú najviac vzdialené od zamestnania, ako je nízka úroveň kvalifikácie, vek, sociálna a niekedy geografická izolácia spojená s mobilitou, problémy so starostlivosťou o deti pre osamelé ženy izolované, nedostatok znalostí o svete podnikania a územia, zdravotné, finančné a sociálne problémy alebo seniori blízko odchodu do dôchodku. Cieľom je ponúknuť personalizovanú a miestnu podporu. Prostredníctvom individualizovaných rozhovorov je našou intervenciou pomôcť osobe definovať realistické profesionálne projekty s cieľom vybudovať integračnú cestu, ktorá podporuje obnovenie činnosti/odbornej prípravy, alebo pre niektorých, aby sa vzdali ambícií/úmyslu vrátiť sa na trh práce. Účastník akcie sa zaväzuje podieľať sa na aktívnom procese zmeny prekážok profesionálnej činnosti. Účastník sa zaväzuje pravidelne sa zúčastňovať na ERP s cieľom aktualizovať svoju stratégiu hľadania zamestnania a zaväzuje sa zúčastňovať sa na seminároch a navrhovaných opatreniach na uľahčenie jeho obnovenia činnosti. Podpora zamestnanosti sa uskutočňuje z dynamického hľadiska s pravidelnými a formálnymi následnými opatreniami prispôsobenými situácii každého jednotlivca a mesačným monitorovaním. Niektorí príjemcovia potrebujú, ako prvý krok, stretnúť sa s obsluhou práce 2 – 3 krát týždenne. Rozhovory trvajú v priemere 30 až 45 minút. Potom stretnutia budú priestor podľa vývoja kurzu. V každom prípade sa od príjemcov požaduje, aby v záujme konkrétnych následných krokov v kurze prišli minimálne každých 15 dní. Každý pohovor je formalizovaný podpisom účastníka na prezenčnej listine. Tento hárok slúži ako nástroj na preukázanie vykonávania akcie. Intervencia zahŕňa prvú fázu aktualizácie a identifikácie prekážok zamestnania, zhromažďovania informácií a hodnotenia. Prvý diagnostický rozhovor je zvyčajne najdlhší (asi 1 hodinu). Základ diagnózy je založený na informáciách uvedených v usmerňovacom formulári, keďže z dôverných dôvodov poskytuje len stručné informácie. Diagnostický rozhovor sa koná v atmosfére dôvery a v najprísnejšom súkromí. Je jasné, že účastník začína dobrovoľným záväzkom a že si vyhradzuje právo nezverejniť všetko. Sme povinní chrániť a zachovávať súkromie a individuálne slobody. V prípade ESF/integrovaného prístupu k pracovnej zmluve sa preto v súhrnnej časti pracovnej diagnózy formuluje znenie definície bŕzd súhrnne a súhrnne. Tento hárok umožňuje dať a označiť príslušné kroky. Druhá fáza koučingu spočíva v podpore a poradenstve pri hľadaní zamestnania alebo odbornej prípravy. Každý pohovor definuje novú etapu, ktorá sa má uskutočniť. V súlade s tým sa vymedzuje akčný plán, ktorý sa má realizovať s cieľom uľahčiť návrat do zamestnania a/alebo odbornú prípravu. Rozhovory trvajú v priemere 30 minút. Pohovory sa ponúkajú buď vo forme stretnutia, alebo bez schôdzky na toku. Je dôležité rešpektovať túto flexibilitu. Príjemca môže mať kedykoľvek žiadosť alebo potrebu hovoriť o svojej situácii, najmä v prípade vážnych sociálnych problémov. V tejto druhej fáze sa ponúkajú aj semináre v oblasti informačných technológií, najmä pre účastníkov, ktorí tento nástroj vôbec nepoznajú. Účasť na nich nie je povinná, ale dôrazne sa odporúča. Kurzy pozostávajú z niekoľkých tém: úvod pre začiatočníkov, Naučte sa prechádzať na internete a vyhľadávať informácie, vytváranie a používanie svojej poštovej schránky... Workshopy môžu dopĺňať T.R.E. workshopy v pondelok, najmä o využití svojho osobného priestoru Pole Emploi. Semináre sa konajú ako skupina a zvyčajne sa konajú v utorok dopoludnia. Účastníci môžu mať prospech z individuálneho zasadnutia. A napokon, akcia môže navrhnúť následné opatrenia po prijatí do zamestnania s cieľom pomôcť zorganizovať obnovenie činnosti. Sledovanie po pohovore je pre účastníka jednoduchšie telefonicky alebo e-mailom; táto následná kontrola po prijatí do zamestnania sa zvyčajne uskutoční do jedného mesiaca od obnovenia činnosti alebo začatia odbornej prípravy (napr. čas potrebný na vykonanie opatrení v oblasti mobility, napríklad starostlivosť o deti). Nadväzujúce opatrenia sú súčasťou prístupu, o ktorom sa rokovalo počas záväzku (Slovak)
12 August 2022
0 references
**Omaisuushyödykkeet** on toimi, joka on osa kaupunkien/maaseudun aluetta, jolla työnsaanti on maailmanlaajuinen ongelma. Toimen avulla voidaan näin ollen ottaa huomioon kaikkein kauimpana olevien henkilöiden kohtaamat erityiset vaikeudet, kuten alhainen pätevyystaso, ikä, sosiaalinen ja joskus maantieteellinen eristyneisyys, joka liittyy liikkuvuuteen, yksinhuoltajanaisten lastenhoitoongelmiin eristyksissä, yritys- ja aluetietämyksen puutteeseen, terveyteen, taloudellisiin ja sosiaalisiin ongelmiin tai eläkeläheisiin ikääntyneisiin. Tavoitteena on tarjota henkilökohtaista ja paikallista tukea. Yksilöllisten haastattelujen avulla meidän on autettava henkilöä määrittelemään realistisia ammatillisia hankkeita, jotta voidaan rakentaa kotouttamispolku, joka edistää toiminnan/koulutuksen uudelleen aloittamista tai joidenkin kohdalla päästää irti ja luopua tavoitteesta/aikeesta palata työmarkkinoille. Toimen osallistuja sitoutuu osallistumaan aktiiviseen prosessiin, jossa muutetaan ammattitoiminnan esteitä. Osallistuja sitoutuu säännöllisesti osallistumaan ERP:hen työnhakustrategiansa päivittämiseksi ja sitoutuu osallistumaan työpajoihin ja ehdottamaan toimia, joilla helpotetaan toiminnan uudelleen aloittamista. Työllisyyden tukeminen tapahtuu dynaamisesta näkökulmasta, jossa toteutetaan säännöllisiä ja virallisia jatkotoimia, jotka on mukautettu kunkin henkilön tilanteeseen ja kuukausittaiseen seurantaan. Jotkut edunsaajat tarvitsevat ensimmäisenä askeleena tavatakseen työpaikkavastaavan 2–3 kertaa viikossa. Haastattelut kestävät keskimäärin 30–45 minuuttia. Silloin kohtaamiset avaruudessa kurssin evoluution mukaan. Joka tapauksessa edunsaajia pyydetään tulemaan vähintään 15 päivän välein, jotta kurssille voidaan toteuttaa konkreettisia jatkotoimia. Jokainen haastattelu virallistetaan osallistujan allekirjoittamalla läsnäololistalla. Tämän lomakkeen avulla voidaan todistaa toimen toteuttaminen. Toimenpide käsittää ensimmäisen vaiheen, jossa päivitetään ja tunnistetaan työn esteitä, kerätään tietoja ja arvioidaan niitä. Ensimmäinen diagnostinen haastattelu on yleensä pisin (noin 1 tunti). Diagnoosi perustuu ohjeessa annettuihin tietoihin, koska siinä annetaan luottamuksellisista syistä vain lyhyitä tietoja. Diagnostinen haastattelu tapahtuu luottamuksen ilmapiirissä ja tiukimmassa yksityisyydessä. On selvää, että osallistuja alkaa vapaaehtoisesta sitoumuksesta ja että osallistuja pidättää itsellään oikeuden olla julkistamatta kaikkea. Meillä on velvollisuus suojella ja säilyttää yksityisyyttä ja yksilönvapauksia. Näin ollen ESR:n/integroidun työsopimuksen osalta työdiagnoosin yhteenvetoosassa jarrujen määrittelyä koskeva sanamuoto on laadittu tiivistetysti ja tiivistetysti. Tämän lomakkeen avulla voit antaa ja ilmoittaa asiaan liittyvät vaiheet. Valmennuksen toinen vaihe koostuu työnhaussa tai koulutuksessa annettavasta tuesta ja neuvonnasta. Jokaisessa haastattelussa määritellään uusi vaihe. Näin ollen määritellään toimintasuunnitelma, jonka tarkoituksena on helpottaa paluuta työelämään ja/tai koulutukseen. Haastattelut kestävät keskimäärin 30 minuuttia. Haastatteluja tarjotaan joko ajanvarauksena tai ilman ajanvarausta. On tärkeää kunnioittaa tätä joustavuutta. Edunsaajalla voi olla milloin tahansa pyyntö tai tarve keskustella tilanteestaan, erityisesti vakavien sosiaalisten ongelmien tapauksessa. Tässä toisessa vaiheessa tarjotaan myös IT-työpajoja erityisesti osallistujille, jotka eivät tunne tätä välinettä lainkaan. Osallistuminen näihin ei ole pakollista, mutta erittäin suositeltavaa. Kurssit koostuvat useista teemoista: johdanto aloittelijoille, oppia selaamaan internetiä ja etsimään tietoa, luomaan ja käyttämään sen postilaatikkoa... Työpajat voivat täydentää maanantaina järjestettäviä T.R.E.-työpajoja, jotka koskevat erityisesti sen henkilökohtaisten tilojen käyttöä Pole Emploi. Työpajat järjestetään ryhmänä ja yleensä tiistaiaamuisin. Osallistujat voivat hyötyä yksittäisestä istunnosta. Lisäksi toimenpiteessä voidaan ehdottaa työhönoton jälkeisiä jatkotoimia toiminnan uudelleen aloittamisen järjestämiseksi. Haastattelun jälkeinen seuranta on helpompaa osallistujalle puhelimitse tai sähköpostitse; tämä työhönoton jälkeinen seuranta toteutetaan yleensä kuukauden kuluessa toiminnan aloittamisesta tai koulutukseen pääsystä (esim. liikkuvuustoimenpiteiden toteuttamiseen tarvittava aika, esimerkiksi lastenhoito). Seuranta on osa toimeksiannon aikana neuvoteltua lähestymistapaa (Finnish)
12 August 2022
0 references
**WILLAGES WYPOSAŻENIE WIADOMOŚCI ** jest działaniem wchodzącym w skład obszaru podmiejskiego/wiejskiego, gdzie dostęp do zatrudnienia jest problemem globalnym. Działanie pozwala zatem uwzględnić szczególne trudności, z jakimi borykają się osoby najbardziej oddalone od zatrudnienia, takie jak niski poziom kwalifikacji, wiek, izolacja społeczna, a czasem geograficzna związana z mobilnością, problemy opieki nad dziećmi samotnych kobiet odizolowanych, brak wiedzy na temat świata biznesu i terytorium, problemy zdrowotne, finansowe i społeczne lub osoby starsze bliskie przechodzeniu na emeryturę [...]. Celem jest oferowanie zindywidualizowanego i lokalnego wsparcia. Poprzez zindywidualizowane wywiady, nasza interwencja polega na pomocy osobie w zdefiniowaniu realistycznych projektów zawodowych w celu zbudowania ścieżki integracji promującej wznowienie działalności/szkolenia lub, dla niektórych, puścić i porzucić ambicje/intencje powrotu na rynek pracy. Uczestnik działania zobowiązuje się do uczestnictwa w aktywnym procesie modyfikacji barier dla działalności zawodowej. Uczestnik zobowiązuje się do regularnego uczestnictwa w ERP w celu aktualizacji strategii poszukiwania pracy i zobowiązuje się do udziału w warsztatach i proponowanych działaniach ułatwiających wznowienie działalności. Wsparcie na rzecz zatrudnienia odbywa się z dynamicznej perspektywy, z regularnymi i formalnymi działaniami monitorującymi, dostosowanymi do sytuacji każdej osoby i comiesięcznym monitorowaniem. Niektórzy beneficjenci muszą w pierwszej kolejności spotykać się z pracownikiem 2-3 razy w tygodniu. Rozmowy trwają średnio od 30 do 45 minut. Wtedy spotkania będą przestrzenią zgodnie z ewolucją kursu. W każdym przypadku beneficjenci są proszeni o przychodzenie co najmniej co 15 dni w celu podjęcia konkretnych działań następczych w związku z przebiegiem. Każda rozmowa jest sformalizowana podpisem uczestnika na liście obecności. Niniejszy arkusz służy jako narzędzie do udowodnienia realizacji działania. Interwencja obejmuje pierwszy etap aktualizacji i identyfikacji barier w zatrudnieniu, gromadzenia informacji i oceny. Pierwszy wywiad diagnostyczny jest zwykle najdłuższy (około 1 godziny). Podstawa diagnozy opiera się na informacjach zawartych w arkuszu wytycznych, biorąc pod uwagę, że ze względów poufnych dostarcza ona jedynie zwięzłych informacji. Wywiad diagnostyczny odbywa się w atmosferze zaufania i najsurowszej prywatności. Jest oczywiste, że uczestnik rozpoczyna się od dobrowolnego zobowiązania i że uczestnik zastrzega sobie prawo do nieujawniania wszystkiego. Podlegamy obowiązkowi ochrony i zachowania prywatności i wolności osobistych. W związku z tym w odniesieniu do EFS/zintegrowanego dostępu do umowy o pracę, w części podsumowującej diagnozę zawodową, sformułowanie definicji hamulców jest sformułowane w sposób zwięzły i zwięzły. Ten arkusz pozwala na podanie i wskazanie kroków. Drugi etap coachingu obejmuje wsparcie i doradztwo w poszukiwaniu zatrudnienia lub szkolenia. Każdy wywiad określa nowy etap, który należy podjąć. W związku z tym określono plan działania, który ma zostać wdrożony w celu ułatwienia powrotu do zatrudnienia lub szkolenia. Rozmowy trwają średnio 30 minut. Rozmowy kwalifikacyjne są oferowane zarówno w formie spotkania, jak i bez umówienia się na spotkanie. Ważne jest, aby szanować tę elastyczność. Beneficjent może mieć wniosek lub potrzebę omówienia swojej sytuacji w dowolnym momencie, zwłaszcza w przypadku poważnych problemów społecznych. W tym drugim etapie oferowane są również warsztaty informatyczne, zwłaszcza dla uczestników, którzy w ogóle nie znają tego narzędzia. Udział w nich nie jest obowiązkowy, ale zdecydowanie zalecany. Kursy składają się z kilku tematów: wprowadzenie dla początkujących, nauczyć się przeglądać internet i szukać informacji, tworzenia i korzystania z jego skrzynki pocztowej... Warsztaty mogą uzupełniać warsztaty T.R.E. w poniedziałek, w szczególności na temat wykorzystania jego przestrzeni osobistej Polak Emploi. Warsztaty prowadzone są w grupie i zazwyczaj odbywają się we wtorek rano. Uczestnicy mogą skorzystać z indywidualnej sesji. Ponadto w ramach działania można zaproponować działania następcze po rekrutacji, aby pomóc w organizacji wznowienia działalności. Monitorowanie po przesłuchaniu jest łatwiejsze przez telefon lub e-mail dla uczestnika; takie działania następcze po rekrutacji odbywają się zazwyczaj w ciągu jednego miesiąca od wznowienia działalności lub rozpoczęcia szkolenia (np. czas potrzebny na wdrożenie środków mobilności, np. opieka nad dziećmi). Działania następcze są częścią podejścia wynegocjowanego w trakcie zaangażowania (Polish)
12 August 2022
0 references
**A vagyonvédelmi intézkedések** olyan intézkedés, amely egy városkörnyéki/vidéki terület részét képezi, ahol a foglalkoztatáshoz való hozzáférés globális probléma. Az intézkedés tehát lehetővé teszi a foglalkoztatástól legtávolabb állók sajátos nehézségeinek figyelembevételét, mint például az alacsony képzettségi szint, az életkor, a mobilitáshoz kapcsolódó társadalmi és néha földrajzi elszigeteltség, az elszigetelt egyedülálló nők gyermekgondozási problémái, az üzleti élet és a terület világára vonatkozó ismeretek hiánya, az egészségügyi, pénzügyi és szociális problémák vagy a nyugdíjhoz közeli idősek [...] A cél a személyre szabott és helyi támogatás nyújtása. Személyre szabott interjúk segítségével segítünk a személynek reális szakmai projekteket kialakítani annak érdekében, hogy olyan integrációs pályát alakítson ki, amely elősegíti a tevékenység/képzés újrakezdését, vagy egyesek számára, hogy elengedje és felhagyjon a munkaerőpiacra való visszatérésre irányuló törekvéssel/szándékkal. A tevékenység résztvevője vállalja, hogy aktívan részt vesz a szakmai tevékenység akadályainak megváltoztatásában. A résztvevő vállalja, hogy rendszeresen részt vesz az ERP-ben álláskeresési stratégiájának aktualizálása céljából, és vállalja, hogy részt vesz a munkaértekezleteken és a tevékenység újrakezdésének megkönnyítésére javasolt intézkedéseken. A foglalkoztatás támogatása dinamikus szemszögből történik, rendszeres és hivatalos nyomon követéssel, az egyes személyek helyzetéhez igazodva és havi nyomon követéssel. Egyes kedvezményezetteknek első lépésként heti 2–3 alkalommal kell találkozniuk a munkatárssal. Az interjúk átlagosan 30–45 percig tartanak. Akkor a találkozások a pálya fejlődésének megfelelően térnek el. Mindenesetre arra kérjük a kedvezményezetteket, hogy a tanfolyam konkrét nyomon követése érdekében legalább 15 naponként járjanak el. Minden egyes interjút a résztvevő aláírásával hivatalossá tesznek egy jelenléti íven. Ez a lap a fellépés végrehajtásának bizonyítására szolgál. A beavatkozás magában foglalja a munkaköri akadályok frissítésének és azonosításának, az információgyűjtésnek és az értékelésnek az első szakaszát. Az első diagnosztikai interjú általában a leghosszabb (körülbelül 1 óra). A diagnózis alapja az útmutatóban szereplő információkon alapul, mivel bizalmas okokból csak rövid információkat tartalmaz. A diagnosztikai interjú a bizalom légkörében és a legszigorúbb magánéletben zajlik. Egyértelmű, hogy a résztvevő önkéntes kötelezettségvállalásból indul ki, és a résztvevő fenntartja magának a jogot, hogy ne tegyen közzé mindent. Kötelességünk a magánélet és az egyéni szabadságok védelme és megőrzése. Ezért az ESZA/Integrált Hozzáférés a foglalkoztatási diagnózis összefoglaló részében a fékek meghatározásának megfogalmazását összegezve és összegezve fogalmazza meg. Ez a lap lehetővé teszi, hogy adja meg és jelölje meg a szükséges lépéseket. A coaching második szakasza a foglalkoztatás vagy képzés kereséséhez nyújtott támogatásból és tanácsadásból áll. Minden interjú új szakaszt határoz meg. Ennek megfelelően a munkába és/vagy képzésbe való visszatérés megkönnyítése érdekében cselekvési tervet kell kidolgozni. Az interjúk átlagosan 30 percig tartanak. Az interjúkat vagy időpontok formájában, vagy anélkül kínálják fel, hogy a folyamat során megbeszélésre kerüljön sor. Fontos tiszteletben tartani ezt a rugalmasságot. Előfordulhat, hogy a kedvezményezettnek bármikor lehetősége van arra, hogy a helyzetéről beszéljen, különösen súlyos szociális problémák esetén. A második szakaszban az informatikai munkaértekezleteket is kínálják, különösen azoknak a résztvevőknek, akik egyáltalán nem ismerik ezt az eszközt. Az ezekben való részvétel nem kötelező, de erősen ajánlott. A kurzusok több témából állnak: bevezetés kezdőknek, megtanulják, hogyan kell böngészni az interneten, és keressen információt, létrehozása és használata a postaláda... A munkaértekezletek hétfőn kiegészíthetik a T.R.E. munkaértekezleteit, különösen a Pole Emploi személyes terének használatáról. A munkaértekezletek csoportként zajlanak, és általában kedd reggelenként zajlanak. Végezetül a fellépés javaslatot tehet a munkaerő-felvételt követő nyomon követésre annak érdekében, hogy elősegítse a tevékenység újrakezdésének megszervezését. Az interjú utáni nyomon követés könnyebb telefonon vagy e-mailben a résztvevő számára; a felvétel utáni nyomon követésre általában a tevékenység újrakezdését vagy a képzésbe való belépést követő egy hónapon belül kerül sor (pl. a mobilitási intézkedések végrehajtásához szükséges idő, például a gyermekgondozás). A nyomon követés a kötelezettségvállalás során megtárgyalt megközelítés része. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**Aktiva ZAMĚSTNANOST** je akce, která je součástí příměstského/venkovského území, kde je přístup k zaměstnání celosvětovým problémem. Tato akce tedy umožňuje zohlednit zvláštní obtíže, s nimiž se potýkají ti, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, jako je nízká úroveň kvalifikace, věk, sociální a někdy i zeměpisná izolace související s mobilitou, problémy s péčí o svobodné ženy izolované, nedostatek znalostí o světě podnikání a území, zdravotní, finanční a sociální problémy nebo seniory blízké odchodu do důchodu [...] Cílem je nabídnout individualizovanou a místní podporu. Prostřednictvím individualizovaných rozhovorů je naší intervencí pomoci osobě definovat realistické profesionální projekty s cílem vybudovat integrační cestu, která podpoří obnovení činnosti/odborné přípravy, nebo pro některé z nich, aby se vzdala ambice/záměru vrátit se na trh práce. Účastník akce se zavazuje podílet se na aktivním procesu úpravy překážek profesní činnosti. Účastník se zavazuje pravidelně navštěvovat ERP, aby aktualizoval svou strategii hledání zaměstnání, a zavazuje se účastnit se seminářů a navrhovaných opatření s cílem usnadnit jeho obnovení činnosti. Podpora zaměstnanosti probíhá z dynamického hlediska, přičemž pravidelné a formální sledování je přizpůsobeno situaci každého jednotlivce a měsíčnímu monitorování. Někteří příjemci se v prvním kroku potřebují setkat s obsluhou práce 2–3krát týdně. Rozhovory trvají v průměru mezi 30 a 45 minutami. Potom setkání budou prostor podle vývoje kurzu. V každém případě jsou příjemci požádáni, aby dosáhli minimální výše každých 15 dnů, aby mohli konkrétně sledovat průběh kurzu. Každý pohovor je formalizován podpisem účastníka na prezenční listině. Tento list slouží jako nástroj k prokázání provádění akce. Zásah zahrnuje první fázi aktualizace a identifikace překážek zaměstnání, shromažďování informací a hodnocení. První diagnostický rozhovor je obvykle nejdelší (asi 1 hodina). Základ diagnózy vychází z informací uvedených v návodu, neboť z důvěrných důvodů poskytuje pouze stručné informace. Diagnostický rozhovor probíhá v atmosféře důvěry a v nejpřísnějším soukromí. Je zřejmé, že účastník začíná dobrovolným závazkem a že si účastník vyhrazuje právo nesdělovat vše. Podléháme povinnosti chránit a chránit soukromí a osobní svobody. Pokud jde o ESF/integrovaný přístup k pracovní smlouvě, v souhrnné části pracovní diagnózy je znění definice brzd formulováno souhrnně a souhrnně. Tento list vám umožní uvést a uvést příslušné kroky. Druhá fáze koučování spočívá v podpoře a poradenství při hledání zaměstnání nebo odborné přípravy. Každý pohovor definuje novou etapu, která má být uskutečněna. V souladu s tím je definován akční plán, který má být proveden s cílem usnadnit návrat do zaměstnání nebo odborné přípravy. Rozhovory trvají v průměru 30 minut. Pohovory jsou nabízeny buď formou schůzky, nebo bez domluvené schůzky. Je důležité tuto flexibilitu respektovat. Příjemce může mít kdykoli žádost nebo potřebu promluvit o své situaci, zejména v případě vážných sociálních problémů. V této druhé fázi jsou rovněž nabízeny workshopy v oblasti IT, zejména pro účastníky, kteří tento nástroj vůbec neznají. Účast na nich není povinná, ale důrazně se doporučuje. Kurzy se skládají z několika témat: úvod pro začátečníky, naučte se procházet internet a hledat informace, vytvářet a používat jeho poštovní schránku... Workshopy mohou v pondělí doplnit T.R.E. workshopy, zejména o využití svého osobního prostoru Pole Emploi. Workshopy probíhají jako skupina a obvykle se konají v úterý ráno. Účastníci mohou využít individuálního zasedání. A konečně, akce může navrhnout následná opatření po přijetí do zaměstnání s cílem pomoci zorganizovat obnovení činnosti. Následné sledování po pohovoru je pro účastníka snazší telefonicky nebo e-mailem; tato následná opatření po přijetí do zaměstnání se obvykle uskuteční do jednoho měsíce od obnovení činnosti nebo vstupu do odborné přípravy (např. doba potřebná k provedení opatření v oblasti mobility, například péče o děti). Následná opatření jsou součástí přístupu vyjednaného během zakázky. (Czech)
12 August 2022
0 references
**Aktīvu DARBA DARBA VILLAGES** ir darbība, kas ir daļa no piepilsētas/lauku teritorijas, kur piekļuve nodarbinātībai ir globāla problēma. Tādējādi šī rīcība ļauj ņemt vērā īpašās grūtības, ar kurām saskaras personas, kas ir vistālāk no nodarbinātības, piemēram, zems kvalifikācijas līmenis, vecums, sociālā un dažkārt ģeogrāfiskā izolētība, kas saistīta ar mobilitāti, bērnu aprūpes problēmas vientuļām sievietēm, zināšanu trūkums par uzņēmējdarbības un teritorijas pasauli, veselības, finanšu un sociālās problēmas vai pensionāri, kas ir tuvu pensijām [..]. Mērķis ir piedāvāt individuālu un vietēja līmeņa atbalstu. Izmantojot individualizētas intervijas, mūsu iejaukšanās ir palīdzēt personai definēt reālistiskus profesionālus projektus, lai izveidotu integrācijas ceļu, kas veicina darbības/apmācības atsākšanu, vai, dažiem, atlaist un atteikties no ambīcijām/nodomiem atgriezties darba tirgū. Darbības dalībnieks apņemas piedalīties aktīvā profesionālās darbības šķēršļu modificēšanas procesā. Dalībnieks apņemas regulāri apmeklēt ERP, lai atjauninātu savu darba meklēšanas stratēģiju, un apņemas piedalīties semināros un ierosinātajās darbībās, lai veicinātu tā darbības atsākšanu. Atbalsts nodarbinātībai notiek dinamiski, veicot regulārus un oficiālus pēcpasākumus, kas pielāgoti katras personas situācijai un ikmēneša uzraudzībai. Dažiem saņēmējiem vispirms ir jātiekas ar darba pavadoni 2–3 reizes nedēļā. Intervijas ilgst vidēji no 30 līdz 45 minūtēm. Tad tikšanās būs telpa saskaņā ar attīstību kursa. Jebkurā gadījumā saņēmēji tiek aicināti ierasties vismaz reizi 15 dienās, lai varētu veikt konkrētus turpmākos pasākumus pēc kursa. Katru interviju oficiāli apstiprina dalībnieka paraksts uz apmeklējuma lapas. Šī lapa kalpo kā instruments, lai pierādītu pasākuma īstenošanu. Intervence ietver pirmo posmu, kurā tiek atjaunināti un apzināti šķēršļi nodarbinātībai, apkopota informācija un novērtēta informācija. Pirmā diagnostikas intervija parasti ir garākā (apmēram 1 stunda). Diagnozes pamatā ir vadlīniju lapā sniegtā informācija, jo konfidenciālu iemeslu dēļ tā sniedz tikai īsu informāciju. Diagnostiskā intervija notiek uzticības gaisotnē un visstingrākajā privātuma gaisotnē. Ir skaidrs, ka dalībnieks sāk ar brīvprātīgu apņemšanos un ka dalībnieks patur tiesības neatklāt visu. Mums ir pienākums aizsargāt un saglabāt privātumu un individuālās brīvības. Tāpēc attiecībā uz ESF/Integrēto piekļuvi darba līgumam aroddiagnostikas kopsavilkuma daļā bremžu definēšanas formulējums ir sagatavots kopsavilkuma un kopsavilkuma veidā. Šī lapa ļauj jums sniegt un norādīt iesaistītos soļus. Darbaudzināšanas otrais posms ir atbalsts un konsultācijas darba meklējumos vai apmācībā. Katrā intervijā ir noteikts jauns posms, kas jāveic. Attiecīgi ir noteikts rīcības plāns, kas jāīsteno, lai veicinātu atgriešanos darbā un/vai apmācību. Intervijas ilgst vidēji 30 minūtes. Intervijas tiek piedāvātas vai nu tikšanās veidā, vai bez tikšanās plūsmā. Ir svarīgi ievērot šo elastību. Saņēmējam var būt pieprasījums vai vajadzība jebkurā laikā runāt par savu situāciju, jo īpaši nopietnu sociālu problēmu gadījumā. Šajā otrajā posmā tiek piedāvāti arī IT semināri, jo īpaši tiem dalībniekiem, kuri šo rīku vispār nezina. Dalība šajos pasākumos nav obligāta, bet stingri ieteicama. Kursi sastāv no vairākām tēmām: ievads iesācējiem, iemācīties pārlūkot internetu un meklēt informāciju, izveidot un izmantot pastkasti... Semināri var papildināt T.R.E. seminārus pirmdien, jo īpaši par tās personīgās telpas izmantošanu Pole Emploi. Semināri tiek rīkoti kā grupa un parasti notiek otrdienas rītos. Dalībnieki var gūt labumu no individuālas sesijas. Visbeidzot, šajā darbībā var ierosināt turpmākus pasākumus pēc pieņemšanas darbā, lai palīdzētu organizēt darbības atsākšanu. Pēcintervijas pēcpārbaudes dalībniekam ir vieglāk veikt pa tālruni vai e-pastu; šī uzraudzība pēc pieņemšanas darbā parasti notiek viena mēneša laikā pēc darbības atsākšanas vai apmācības uzsākšanas (piemēram, laiks, kas vajadzīgs, lai īstenotu mobilitātes pasākumus, piemēram, bērnu aprūpe). Turpmākie pasākumi ir daļa no pieejas, par kuru tika panākta vienošanās iesaistīšanās laikā (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist le gníomhaíocht atá mar chuid de chríoch pheirea-uirbeach/tuaithe ina bhfuil rochtain ar fhostaíocht ina fhadhb dhomhanda. Dá bhrí sin, leis an ngníomhaíocht, beifear in ann na deacrachtaí ar leith a bhíonn ag na daoine is faide ón bhfostaíocht a chur san áireamh, amhail leibhéal íseal cáilíochta, aois, leithlisiú sóisialta agus, uaireanta, leithlisiú geografach a bhaineann le soghluaisteacht, fadhbanna cúraim leanaí do mhná aonair scoite amach, easpa eolais ar shaol an ghnó agus na críche, sláinte, fadhbanna airgeadais agus sóisialta nó seanóirí atá gar do scor... Is é an aidhm atá ann tacaíocht phearsantaithe agus áitiúil a chur ar fáil. Trí agallaimh aonair, is é ár n-idirghabháil cabhrú leis an duine tionscadail ghairmiúla réalaíocha a shainiú d’fhonn conair lánpháirtithe a thógáil a chuireann chun cinn atosú gníomhaíochta/oiliúna nó, i gcás daoine áirithe, chun ligean don duine an uaillmhian/intinn filleadh ar mhargadh an tsaothair a chur chun cinn agus a thréigean. Geallann an rannpháirtí sa ghníomhaíocht a bheith rannpháirteach i bpróiseas gníomhach chun na bacainní ar ghníomhaíocht ghairmiúil a mhodhnú. Geallann an rannpháirtí freastal go rialta ar an ERP chun a straitéis cuardaigh poist a thabhairt cothrom le dáta agus geallann sé páirt a ghlacadh sna ceardlanna agus sna gníomhartha atá beartaithe chun a atosú gníomhaíochta a éascú. Tugtar tacaíocht don fhostaíocht ó dhearcadh dinimiciúil, le hobair leantach rialta agus fhoirmiúil, curtha in oiriúint do chás gach duine aonair agus do mhonatóireacht mhíosúil. Ní mór do roinnt tairbhithe, mar chéad chéim, bualadh leis an bhfreastalaí poist 2-3 huaire sa tseachtain. Maireann na hagallaimh idir 30 agus 45 nóiméad ar an meán. Ansin beidh na teagmhálacha spás de réir éabhlóid an chúrsa. I gcás ar bith, iarrtar ar thairbhithe teacht ar a laghad gach 15 lá chun obair leantach nithiúil a dhéanamh ar an gcúrsa. Déantar gach agallamh a chur ar bhonn foirmiúil le síniú an rannpháirtí ar bhileog tinrimh. Is uirlis í an bhileog seo chun cur chun feidhme na gníomhaíochta a chruthú. Áirítear leis an idirghabháil an chéad chéim de bhacainní poist a nuashonrú agus a shainaithint, faisnéis a bhailiú, agus meastóireacht a dhéanamh. Is iondúil gurb é an chéad agallamh diagnóiseach an ceann is faide (thart ar 1 uair an chloig). Tá bunús na diagnóise bunaithe ar an bhfaisnéis a chuirtear ar fáil ar an mbileog treorach, ós rud é, ar chúiseanna rúnda, nach soláthraíonn sé ach faisnéis ghairid. Bíonn an t-agallamh diagnóiseach ar siúl i dtimpeallacht muiníne agus sa phríobháideacht is déine. Is léir go dtosaíonn an rannpháirtí ó ghealltanas deonach agus go bhforchoimeádann an rannpháirtí an ceart gan gach rud a nochtadh. Táimid faoi réir na hoibleagáide príobháideachas agus saoirsí aonair a chosaint agus a chaomhnú. Dá bhrí sin, maidir le CSE/Rochtain Chomhtháite ar an bhFostaíocht, sa chuid achomair den fháthmheas ceirde, dréachtaítear an fhoclaíocht chun na coscáin a shainiú go hachomair agus go hachomair. Ligeann an bhileog seo duit na céimeanna atá i gceist a thabhairt agus a chur in iúl. Is éard atá i gceist leis an dara céim de chóitseáil ná tacaíocht agus comhairle chun fostaíocht nó oiliúint a lorg. Sainítear céim nua le tabhairt faoi gach agallamh. Dá réir sin, sainítear plean gníomhaíochta atá le cur chun feidhme chun filleadh ar an bhfostaíocht agus/nó ar an oiliúint a éascú. Maireann na hagallaimh 30 nóiméad ar an meán. Cuirtear agallaimh ar fáil i bhfoirm coinne nó gan coinne ar an sreabhadh. Tá sé tábhachtach an tsolúbthacht sin a urramú. D’fhéadfadh iarraidh nó gá a bheith ag tairbhí labhairt faoina chás nó faoina cás tráth ar bith, go háirithe i gcás fadhbanna tromchúiseacha sóisialta. Ina theannta sin, sa dara céim seo, cuirtear na ceardlanna TF ar fáil, go háirithe do rannpháirtithe nach bhfuil an uirlis seo ar eolas acu ar chor ar bith. Níl sé éigeantach páirt a ghlacadh iontu sin ach moltar go láidir é. Tá roinnt téamaí i gceist leis na cúrsaí: Réamhrá do thosaitheoirí, foghlaim conas an t-idirlíon a bhrabhsáil agus eolas a chuardach, cruthú agus úsáid a bhosca poist... Is féidir leis na ceardlanna seo cur leis na ceardlanna T.R.E. Dé Luain, go háirithe maidir le húsáid a spáis phearsanta Pole Emploi. Reáchtáiltear na ceardlanna mar ghrúpa agus de ghnáth bíonn siad ar siúl maidin Dé Máirt. Is féidir le rannpháirtithe leas a bhaint as seisiún aonair. Agus ar deireadh, is féidir leis an ngníomhaíocht obair leantach iar-earcaíochta a mholadh chun cabhrú le hathbhunú na gníomhaíochta a eagrú. Go bhfuil sé níos éasca don rannpháirtí an obair leantach iaragallaimh a dhéanamh ar an bhfón nó ar ríomhphost; is iondúil go dtarlaíonn an obair leantach iarearcaíochta seo laistigh de mhí amháin tar éis atosú na gníomhaíochta nó na hoiliúna (e.g. an t-am is gá chun bearta soghluaisteachta, cúram leanaí, mar shampla) a chur chun feidhme. Tá obair leantach mar chuid de chur chuige a caibidlíodh le linn na rannpháirtíochta (Irish)
12 August 2022
0 references
**Sredstva ZADEVA VILLAGES** je ukrep, ki je del primestnega/podeželskega območja, kjer je dostop do zaposlitve globalen problem. Ukrep torej omogoča upoštevanje posebnih težav, s katerimi se srečujejo tisti, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, kot so nizka stopnja usposobljenosti, starost, socialna in včasih geografska izoliranost, povezana z mobilnostjo, problemi otroškega varstva za osamljene samske ženske, pomanjkljivo poznavanje poslovnega in ozemeljskega sveta, zdravstvene, finančne in socialne težave ali starejši pred upokojitvijo. Cilj je ponuditi prilagojeno in lokalno podporo. Z individualiziranimi intervjuji želimo pomagati osebi pri opredelitvi realističnih poklicnih projektov, da bi vzpostavili pot vključevanja, ki spodbuja nadaljevanje dejavnosti/usposabljanja ali, za nekatere, opustili ambicije/namere za vrnitev na trg dela. Udeleženec ukrepa se zavezuje, da bo sodeloval v aktivnem procesu spreminjanja ovir za poklicno dejavnost. Udeleženec se zavezuje, da se bo redno udeleževal ERP, da bi posodobil svojo strategijo iskanja zaposlitve, ter se zavezuje, da bo sodeloval na delavnicah in predlaganih ukrepih, ki bodo olajšali njegovo nadaljevanje dejavnosti. Podpora zaposlovanju se izvaja z dinamičnega vidika, z rednim in formalnim spremljanjem, prilagojenim razmeram vsakega posameznika in mesečnim spremljanjem. Nekateri upravičenci se morajo najprej sestati z osebjem za delo 2–3 krat na teden. Razgovori trajajo povprečno od 30 do 45 minut. Potem bodo srečanja prostor glede na razvoj tečaja. V vsakem primeru se od upravičencev zahteva, da pridejo najmanj vsakih 15 dni, da bi lahko konkretno spremljali tečaj. Vsak razgovor se formalizira s podpisom udeleženca na obrazcu za udeležbo. Ta list služi kot orodje za dokazovanje izvajanja ukrepa. Ukrep vključuje prvo fazo posodabljanja in prepoznavanja ovir pri zaposlovanju, zbiranja informacij in ocenjevanja. Prvi diagnostični razgovor je običajno najdaljši (približno 1 ura). Diagnoza temelji na informacijah, ki so navedene v navodilu, glede na to, da iz zaupnih razlogov zagotavljajo le kratke informacije. Diagnostični intervju poteka v ozračju zaupanja in najstrožje zasebnosti. Jasno je, da udeleženec izhaja iz prostovoljne zaveze in da si udeleženec pridržuje pravico, da ne razkrije vsega. Za nas velja obveznost varovanja in ohranjanja zasebnosti in svoboščin posameznikov. Zato je v zvezi z ESS/Pogodbo o celovitem dostopu do zaposlitve v povzetku dela diagnoze dela besedilo za opredelitev zavor povzeto in povzeto. Ta list vam omogoča, da navedete in navedete zadevne korake. Druga faza inštruiranja je podpora in svetovanje pri iskanju zaposlitve ali usposabljanja. Vsak razgovor opredeljuje novo stopnjo, ki jo je treba opraviti. V skladu s tem je opredeljen akcijski načrt, ki ga je treba izvesti za olajšanje ponovne zaposlitve in/ali usposabljanja. Razgovori trajajo povprečno 30 minut. Razgovori so na voljo bodisi v obliki imenovanja bodisi brez imenovanja na tok. Pomembno je spoštovati to prožnost. Upravičenec lahko kadar koli zahteva ali se mora pogovoriti o svojem položaju, zlasti v primeru resnih socialnih težav. V tej drugi fazi so na voljo tudi delavnice IT, zlasti za udeležence, ki tega orodja sploh ne poznajo. Sodelovanje v njih ni obvezno, ampak se močno priporoča. Tečaji so sestavljeni iz več tem: uvod za začetnike, se naučite brskati po internetu in iskati informacije, ustvarjanje in uporabo njegovega poštnega predala... Delavnice lahko dopolnjujejo delavnice T.R.E. v ponedeljek, zlasti o uporabi osebnega prostora Pole Emploi. Delavnice potekajo kot skupina in običajno potekajo ob torkih zjutraj. Udeleženci imajo lahko koristi od posamezne seje. In končno, ukrep lahko predlaga nadaljnje spremljanje po zaposlitvi, da bi pomagali organizirati nadaljevanje dejavnosti. Je nadaljnje spremljanje po razgovoru za udeleženca lažje po telefonu ali elektronski pošti; to spremljanje po zaposlitvi se običajno izvede v enem mesecu po ponovnem začetku dejavnosti ali začetku usposabljanja (npr. čas, potreben za izvajanje ukrepov mobilnosti, na primer otroško varstvo). Nadaljnje ukrepanje je del pristopa, o katerem so se pogajali med izvajanjem zavez. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**Актив ЗАЩИТА ВИЛАГИ** е действие, което е част от крайградска/селска територия, където достъпът до заетост е глобален проблем. Следователно действието позволява да се вземат предвид особените трудности, пред които са изправени лицата, които са най-отдалечени от заетостта, като ниско равнище на квалификация, възраст, социална и понякога географска изолация, свързана с мобилността, проблеми, свързани с грижите за децата за изолираните самотни жени, липса на познания за света на бизнеса и територията, здравни, финансови и социални проблеми или възрастни хора, близки до пенсиониране [...] Целта е да се предложи персонализирана и местна подкрепа. Чрез индивидуални интервюта нашата намеса е да помогнем на лицето да определи реалистични професионални проекти, за да изгради път за интеграция, който насърчава възобновяването на дейността/обучението или, за някои, да се откаже от амбицията/намерението да се върне на пазара на труда. Участникът в действието се задължава да участва в активен процес на промяна на пречките пред професионалната дейност. Участникът се задължава редовно да присъства на ERP, за да актуализира стратегията си за търсене на работа, и се задължава да участва в семинарите и предложените действия за улесняване на възобновяването на дейността му. Подкрепата за заетостта се осъществява от динамична гледна точка, с редовни и официални последващи действия, адаптирани към положението на всяко лице и ежемесечно наблюдение. Някои бенефициенти трябва, като първа стъпка, да се срещат със служителя 2—3 пъти седмично. Интервютата продължават средно между 30 и 45 минути. Тогава срещите ще се разпрострат според еволюцията на курса. Във всеки случай от бенефициерите се изисква да достигат минимум на всеки 15 дни, за да могат да предприемат конкретни последващи действия във връзка с курса. Всяко интервю се формализира с подписа на участника на присъствен лист. Настоящият фиш служи като инструмент за доказване на изпълнението на действието. Намесата включва първия етап от актуализирането и идентифицирането на пречките пред работните места, събирането на информация и оценката. Първото диагностично интервю обикновено е най-дълго (около 1 час). Диагнозата се основава на информацията, предоставена в ръководния лист, като се има предвид, че поради поверителни причини тя предоставя само кратка информация. Диагностичното интервю се провежда в условията на доверие и в най-строгата неприкосновеност на личния живот. Ясно е, че участникът започва от доброволен ангажимент и че участникът си запазва правото да не разкрива всичко. Ние сме длъжни да защитаваме и защитаваме неприкосновеността на личния живот и личните свободи. Следователно, що се отнася до ЕСФ/договора за интегриран достъп до заетост, в обобщената част от професионалната диагноза формулировката за определяне на спирачките е формулирана обобщено и обобщено. Този лист ви позволява да дадете и посочите съответните стъпки. Вторият етап на наставничеството се състои от подкрепа и съвети в търсене на работа или обучение. Всяко интервю определя нов етап, който трябва да бъде предприет. Съответно се определя план за действие, който да бъде приложен, за да се улесни връщането на работа и/или обучение. Интервютата продължават средно 30 минути. Интервютата се предлагат под формата на среща или без уговорена среща. Важно е да се зачита тази гъвкавост. Бенефициерът може да има искане или да има нужда да говори за положението си по всяко време, особено в случай на сериозни социални проблеми. Също така през този втори етап се предлагат семинарите в областта на информационните технологии, особено за участници, които изобщо не познават този инструмент. Участието в тях не е задължително, но силно се препоръчва. Курсовете се състоят от няколко теми: въведение за начинаещи, Научете как да сърфирате в интернет и да търсите информация, създаване и използване на неговата пощенска кутия... Семинарите могат да допълнят семинарите на T.R.E. в понеделник, по-специално относно използването на неговото лично пространство Pole Emploi. Семинарите се провеждат като група и обикновено се провеждат във вторник сутрин. Участниците могат да се възползват от индивидуална сесия. И накрая, действието може да предложи последващи действия след наемане на работа, за да се подпомогне организирането на възобновяването на дейността. Проследяването след интервюто е по-лесно за участника по телефона или по електронната поща; това проследяване след наемане на работа обикновено се извършва в рамките на един месец след възобновяването на дейността или започването на обучение (напр. времето, необходимо за прилагане на мерки за мобилност, например грижи за деца). Последващите действия са част от подход, договорен по време на ангажимента (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**VILLAGES TA’ EMPLOYMENT tal-assi** hija azzjoni li tifforma parti minn territorju periurban/rurali fejn l-aċċess għall-impjiegi huwa problema globali. L-azzjoni għalhekk tagħmilha possibbli li jitqiesu d-diffikultajiet partikolari li jħabbtu wiċċhom magħhom dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg, bħal livell baxx ta’ kwalifiki, età, iżolament soċjali u xi kultant ġeografiku marbut mal-mobbiltà, problemi ta’ kura tat-tfal għal nisa waħedhom iżolati, nuqqas ta’ għarfien tad-dinja tan-negozju u tat-territorju, problemi tas-saħħa, finanzjarji u soċjali jew anzjani qrib l-irtirar [...] L-għan huwa li jiġi offrut appoġġ personalizzat u lokali. Permezz ta’ intervisti individwalizzati, l-intervent tagħna huwa li ngħinu lill-persuna tiddefinixxi proġetti professjonali realistiċi sabiex tinbena triq ta’ integrazzjoni li tippromwovi t-tkomplija tal-attività/it-taħriġ jew, għal xi wħud, li tħalli u tabbanduna l-ambizzjoni/l-intenzjoni li tirritorna fis-suq tax-xogħol. Il-parteċipant fl-azzjoni jimpenja ruħu li jipparteċipa fi proċess attiv ta’ modifika tal-ostakli għall-attività professjonali. Il-parteċipant jimpenja ruħu li jattendi regolarment l-ERP biex jaġġorna l-istrateġija tat-tiftix tax-xogħol tiegħu u jimpenja ruħu li jipparteċipa fil-workshops u l-azzjonijiet proposti biex jiffaċilita t-tkomplija tal-attività tiegħu. L-appoġġ għall-impjiegi jseħħ minn perspettiva dinamika, b’segwitu regolari u formali, adattat għas-sitwazzjoni ta’ kull individwu u l-monitoraġġ ta’ kull xahar. Xi benefiċjarji jeħtieġu, bħala l-ewwel pass, li jiltaqgħu ma’ min jattendi l-impjieg 2–3 darbiet fil-ġimgħa. L-intervisti jdumu medja ta’ bejn 30 u 45 minuta. Imbagħad l-jiltaqgħu se spazju skont l-evoluzzjoni tal-kors. Fi kwalunkwe każ, il-benefiċjarji huma mitluba li jaslu għal minimu kull 15-il jum sabiex ikollhom segwitu konkret tal-kors. Kull intervista tiġi fformalizzata permezz tal-firma tal-parteċipant fuq karta tal-attendenza. Din il-folja sservi bħala għodda biex tagħti prova tal-implimentazzjoni tal-azzjoni. L-intervent jinkludi l-ewwel fażi ta’ aġġornament u identifikazzjoni tal-ostakli għax-xogħol, il-ġbir ta’ informazzjoni, u l-evalwazzjoni. L-ewwel intervista dijanjostika normalment tkun l-itwal (madwar siegħa). Il-bażi tad-dijanjożi hija bbażata fuq l-informazzjoni pprovduta fl-iskeda ta’ gwida, peress li, għal raġunijiet kunfidenzjali, tipprovdi biss informazzjoni qasira. L-intervista dijanjostika ssir fi klima ta’ fiduċja u fl-aktar privatezza stretta. Huwa ċar li l-parteċipant jibda minn impenn volontarju u li l-parteċipant jirriżerva d-dritt li ma jiżvelax kollox. Aħna soġġetti għall-obbligu li nipproteġu u nippreservaw il-privatezza u l-libertajiet individwali. Għalhekk, dwar il-Kuntratt tal-FSE/Aċċess Integrat għall-Impjieg, fil-parti sommarja tad-dijanjożi okkupazzjonali, il-kliem għad-definizzjoni tal-brejkijiet huwa abbozzat fil-qosor u fil-qosor. Din il-folja tippermettilek li tagħti u tindika l-passi involuti. It-tieni fażi ta’ kkowċjar tikkonsisti f’appoġġ u pariri fit-tfittxija ta’ impjieg jew taħriġ. Kull intervista tiddefinixxi stadju ġdid li għandu jsir. Għaldaqstant, huwa definit pjan ta’ azzjoni li għandu jiġi implimentat biex jiffaċilita r-ritorn għall-impjieg u/jew it-taħriġ. L-intervisti jdumu medja ta’ 30 minuta. L-intervisti jiġu offruti jew fil-forma ta’ appuntament jew mingħajr appuntament fuq il-fluss. Huwa importanti li tiġi rispettata din il-flessibbiltà. Benefiċjarju jista’ jkollu talba jew ħtieġa li jitkellem dwar is-sitwazzjoni tiegħu fi kwalunkwe ħin, speċjalment f’każ ta’ problemi soċjali serji. Huwa wkoll, f’din it-tieni fażi, li jiġu offruti sessjonijiet ta’ ħidma tal-IT, speċjalment għall-parteċipanti li ma jafux din l-għodda. Il-parteċipazzjoni f’dawn mhijiex obbligatorja iżda rakkomandata bil-qawwa. Il-korsijiet jikkonsistu f’diversi temi: introduzzjoni għall jibdew, jitgħallmu kif jibbrawżjaw l-internet u tfittxija għall-informazzjoni, ħolqien u l-użu ta ‘mailbox tagħha... Il-workshops jistgħu jikkomplementaw il-workshops T.R.E. nhar it-Tnejn, b’mod partikolari dwar l-użu tal-ispazju personali Pole Emploi tagħha. Il-workshops isiru bħala grupp u normalment isiru nhar ta’ Tlieta filgħodu. Il-parteċipanti jistgħu jibbenefikaw minn sessjoni individwali. U fl-aħħar nett, l-azzjoni tista’ tipproponi segwitu wara r-reklutaġġ sabiex tgħin fl-organizzazzjoni tat-tkomplija tal-attività. Is-segwitu ta’ wara l-intervista huwa aktar faċli bit-telefown jew bl-email għall-parteċipant; dan is-segwitu ta’ wara r-reklutaġġ normalment iseħħ fi żmien xahar mit-tkomplija tal-attività jew mid-dħul fit-taħriġ (eż. iż-żmien meħtieġ għall-implimentazzjoni tal-miżuri ta’ mobbiltà, pereżempju l-kura tat-tfal). Is-segwitu huwa parti minn approċċ innegozjat matul l-impenn (Maltese)
12 August 2022
0 references
**Asset EMPLOYMENT VILLAGES** é uma ação que faz parte de um território periurbano/rural onde o acesso ao emprego é um problema global. Por conseguinte, a ação permite ter em conta as dificuldades particulares com que se deparam as pessoas mais afastadas do emprego, como o baixo nível de qualificações, a idade, o isolamento social e, por vezes, geográfico ligado à mobilidade, os problemas de acolhimento de crianças solteiras isolados, a falta de conhecimento do mundo empresarial e territorial, os problemas de saúde, financeiros e sociais ou os idosos próximos da reforma... O objetivo é oferecer apoio personalizado e local. Através de entrevistas individualizadas, nossa intervenção é ajudar a pessoa a definir projetos profissionais realistas, a fim de construir um caminho de integração que promova a retomada da atividade/formação ou, para alguns, abandonar e abandonar a ambição/intenção de voltar ao mercado de trabalho. O participante na ação compromete-se a participar de um processo ativo de modificação das barreiras à atividade profissional. O participante compromete-se a participar regularmente no ERP para atualizar a sua estratégia de procura de emprego e compromete-se a participar nos workshops e nas ações propostas para facilitar a sua retomada da atividade. O apoio ao emprego ocorre numa perspetiva dinâmica, com acompanhamento regular e formal, adaptado à situação de cada indivíduo e acompanhamento mensal. Alguns beneficiários precisam, como primeiro passo, encontrar-se com o empregado 2-3 vezes por semana. As entrevistas duram, em média, entre 30 e 45 minutos. Em seguida, os encontros vão espaço de acordo com a evolução do curso. Em qualquer caso, os beneficiários são convidados a chegar a um mínimo de 15 em 15 dias, a fim de ter um acompanhamento concreto do curso. Cada entrevista é formalizada pela assinatura do participante em uma ficha de atendimento. Esta folha serve como um instrumento para provar a execução da ação. A intervenção inclui uma primeira fase de atualização e identificação das barreiras laborais, recolha de informações e avaliação. A primeira entrevista diagnóstica é geralmente a mais longa (cerca de 1 hora). A base do diagnóstico baseia-se nas informações fornecidas na ficha de orientação, uma vez que, por razões confidenciais, fornece apenas informações breves. A entrevista diagnóstica ocorre em um clima de confiança e na mais rigorosa privacidade. É claro que o participante parte de um compromisso voluntário e que o participante se reserva o direito de não divulgar tudo. Estamos sujeitos à obrigação de proteger e preservar a privacidade e as liberdades individuais. Portanto, no que se refere ao FSE/Acesso Integrado ao Contrato de Trabalho, na parte resumida do diagnóstico profissional, a redação para a definição dos freios é redigida sumariamente e sumariamente. Esta folha permite-lhe dar e indicar as etapas envolvidas. Uma segunda fase de coaching consiste em apoio e aconselhamento em busca de emprego ou formação. Cada entrevista define uma nova etapa a ser realizada. Por conseguinte, é definido um plano de ação a implementar para facilitar o regresso ao emprego e/ou à formação. As entrevistas duram, em média, 30 minutos. As entrevistas são oferecidas sob a forma de uma consulta ou sem uma consulta no fluxo. É importante respeitar esta flexibilidade. Um beneficiário pode ter um pedido ou necessidade de falar sobre a sua situação em qualquer momento, especialmente em caso de problemas sociais graves. É também, nesta segunda fase, que são oferecidos os workshops de TI, especialmente para os participantes que não conhecem esta ferramenta. A participação nestes domínios não é obrigatória, mas recomenda-se vivamente. Os cursos consistem em vários temas: introdução para iniciantes, aprender a navegar na internet e procurar informações, criação e uso de sua caixa de correio... Os workshops podem complementar os workshops T.R.E. na segunda-feira, em particular sobre a utilização do seu espaço pessoal Polo Emploi. Os workshops são realizados em grupo e geralmente acontecem nas manhãs de terça-feira. Os participantes podem se beneficiar de uma sessão individual. Por último, a ação pode propor um acompanhamento pós-recrutamento, a fim de ajudar a organizar o reinício da atividade. O acompanhamento pós-entrevista é mais fácil por telefone ou e-mail para o participante; este acompanhamento pós-recrutamento tem geralmente lugar no prazo de um mês a contar da retoma da atividade ou da entrada em formação (por exemplo, tempo necessário para aplicar medidas de mobilidade, por exemplo, estruturas de acolhimento de crianças). O acompanhamento faz parte de uma abordagem negociada durante o compromisso (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**Asset EMPLOYMENT VILLAGES** er en foranstaltning, der udgør en del af et byområde/landdistrikt, hvor adgang til beskæftigelse er et globalt problem. Foranstaltningen gør det derfor muligt at tage hensyn til de særlige vanskeligheder, som dem, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet, såsom et lavt kvalifikationsniveau, alder, social og undertiden geografisk isolation i forbindelse med mobilitet, problemer med børnepasning for enlige kvinder isoleret, manglende kendskab til erhvervslivet og området, sundhedsmæssige, finansielle og sociale problemer eller ældre, der er tæt på pensionering [...] Målet er at tilbyde personlig og lokal støtte. Gennem individualiserede interviews er vores indsats at hjælpe personen med at definere realistiske professionelle projekter med henblik på at opbygge en integrationsvej, der fremmer genoptagelsen af aktivitet/uddannelse eller for nogles vedkommende at give slip og opgive ambitionen/hensigten om at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Deltageren i aktionen forpligter sig til at deltage i en aktiv proces med at ændre hindringerne for erhvervsaktivitet. Deltageren forpligter sig til regelmæssigt at deltage i ERP for at opdatere sin jobsøgningsstrategi og forpligter sig til at deltage i workshopperne og de foreslåede foranstaltninger for at lette genoptagelsen af aktiviteten. Støtte til beskæftigelse sker ud fra et dynamisk perspektiv med regelmæssig og formel opfølgning, tilpasset den enkeltes situation og månedlig overvågning. Nogle modtagere har som et første skridt brug for at mødes med den jobledende 2-3 gange om ugen. Interviewene varer i gennemsnit mellem 30 og 45 minutter. Så møder vil rummet i henhold til udviklingen af kurset. Under alle omstændigheder anmodes støttemodtagerne om at komme til mindst hver 15. dag for at få en konkret opfølgning på kurset. Hvert interview formaliseres ved deltagerens underskrift på en deltagerliste. Dette ark tjener som et redskab til at bevise gennemførelsen af foranstaltningen. Interventionen omfatter en første fase med ajourføring og identificering af jobbarrierer, indsamling af oplysninger og evaluering. Det første diagnostiske interview er normalt den længste (ca. 1 time). Grundlaget for diagnosen er baseret på oplysningerne i vejledningsskemaet, da den af fortrolige årsager kun indeholder kortfattede oplysninger. Den diagnostiske interview finder sted i et klima af tillid og i den strengeste privatliv. Det er klart, at deltageren starter fra en frivillig forpligtelse, og at deltageren forbeholder sig ret til ikke at offentliggøre alt. Vi er underlagt forpligtelsen til at beskytte og bevare privatlivets fred og individuelle frihedsrettigheder. Med hensyn til ESF/integreret adgang til ansættelseskontrakter er ordlyden i den sammenfattende del af den erhvervsmæssige diagnose derfor kortfattet og kortfattet formuleret. Dette ark giver dig mulighed for at give og angive de involverede trin. En anden fase af coaching består af støtte og rådgivning i søgen efter beskæftigelse eller uddannelse. Hvert interview definerer en ny fase, der skal gennemføres. Der er derfor fastlagt en handlingsplan, der skal gennemføres for at lette tilbagevenden til beskæftigelse og/eller uddannelse. Interviewene varer i gennemsnit 30 minutter. Interviews tilbydes enten i form af en aftale eller uden en aftale om strømmen. Det er vigtigt at respektere denne fleksibilitet. En tilskudsmodtager kan til enhver tid have en anmodning eller behov for at tale om sin situation, navnlig i tilfælde af alvorlige sociale problemer. Det er også i denne anden fase, at der tilbydes it-workshopper, især for deltagere, der slet ikke kender dette værktøj. Deltagelse i disse er ikke obligatorisk, men anbefales kraftigt. Kurserne består af flere temaer: introduktion til begyndere, lære at surfe på internettet og søge efter information, oprettelse og brug af sin postkasse... Workshopperne kan supplere T.R.E.-workshopperne på mandag, især om brugen af dens personlige rum Pole Emploi. Workshopperne gennemføres som en gruppe og finder normalt sted tirsdag morgen.Deltagerne kan drage fordel af en individuel session. Og endelig kan foranstaltningen foreslå opfølgning efter ansættelsen for at hjælpe med at organisere genoptagelsen af aktiviteten. Opfølgning efter interview er lettere for deltageren pr. telefon eller e-mail. denne opfølgning efter ansættelsen finder normalt sted inden for en måned efter genoptagelsen af aktiviteten eller påbegyndelsen af uddannelse (f.eks. den tid, der er nødvendig for at gennemføre mobilitetsforanstaltninger, f.eks. børnepasning). Opfølgning er en del af en tilgang, der blev forhandlet under engagementet (Danish)
12 August 2022
0 references
**Asset EMPLOYMENT VILLAGES** este o acțiune care face parte dintr-un teritoriu periurban/rural în care accesul la locuri de muncă este o problemă globală. Prin urmare, acțiunea permite luarea în considerare a dificultăților deosebite cu care se confruntă persoanele cele mai îndepărtate de locul de muncă, cum ar fi nivelul scăzut de calificare, vârsta, izolarea socială și uneori geografică legată de mobilitate, problemele de îngrijire a copiilor pentru femeile singure izolate, lipsa cunoștințelor despre mediul de afaceri și teritoriu, problemele de sănătate, financiare și sociale sau persoanele în vârstă apropiate de pensionare [...] Scopul este de a oferi sprijin personalizat și local. Prin interviuri individualizate, intervenția noastră este de a ajuta persoana să definească proiecte profesionale realiste pentru a construi o cale de integrare care să promoveze reluarea activității/formarea sau, pentru unii, să renunțe la ambiția/intenția de a reveni pe piața muncii. Participantul la acțiune se angajează să participe la un proces activ de modificare a barierelor din calea activității profesionale. Participantul se angajează să participe în mod regulat la ERP pentru a-și actualiza strategia de căutare a unui loc de muncă și se angajează să participe la ateliere și a propus acțiuni pentru a facilita reluarea activității sale. Sprijinul pentru ocuparea forței de muncă are loc dintr-o perspectivă dinamică, cu monitorizare periodică și formală, adaptată situației fiecărei persoane și monitorizării lunare. Unii beneficiari au nevoie, ca un prim pas, să se întâlnească cu angajatul de 2-3 ori pe săptămână. Interviurile durează în medie între 30 și 45 de minute. Apoi, întâlnirile vor spațiu în funcție de evoluția cursului. În orice caz, beneficiarilor li se cere să ajungă la minimum o dată la 15 zile pentru a avea o monitorizare concretă a cursului. Fiecare interviu este oficializat prin semnătura participantului pe o fișă de prezență. Această fișă servește drept instrument pentru a dovedi punerea în aplicare a acțiunii. Intervenția include o primă etapă de actualizare și identificare a barierelor la locul de muncă, de colectare de informații și de evaluare. Primul interviu de diagnostic este, de obicei, cel mai lung (aproximativ 1 oră). Baza diagnosticului se bazează pe informațiile furnizate în fișa de orientare, având în vedere că, din motive confidențiale, acesta furnizează doar informații succinte. Interviul de diagnosticare are loc într-un climat de încredere și în cea mai strictă confidențialitate. Este clar că participantul pornește de la un angajament voluntar și că participantul își rezervă dreptul de a nu divulga totul. Suntem supuși obligației de a proteja și proteja viața privată și libertățile individuale. Prin urmare, în ceea ce privește FSE/Accesul integrat la contractul de muncă, în partea sumară a diagnosticului profesional, formularea pentru definirea frânelor este redactată sumar și sumar. Această foaie vă permite să dați și să indicați pașii implicați. O a doua etapă de îndrumare constă în sprijin și consiliere în căutarea unui loc de muncă sau a unei formări. Fiecare interviu definește o nouă etapă care trebuie întreprinsă. În consecință, este definit un plan de acțiune care urmează să fie pus în aplicare pentru a facilita reîncadrarea în muncă și/sau formarea profesională. Interviurile durează în medie 30 de minute. Interviurile sunt oferite fie sub forma unei programări, fie fără o programare privind fluxul. Este important să se respecte această flexibilitate. Un beneficiar poate avea o cerere sau trebuie să vorbească despre situația sa în orice moment, în special în cazul unor probleme sociale grave. De asemenea, în această a doua etapă, atelierele informatice sunt oferite, în special pentru participanții care nu cunosc deloc acest instrument. Participarea la acestea nu este obligatorie, dar este foarte recomandată. Cursurile constau în mai multe teme: introducere pentru începători, aflați cum să navigați pe internet și să căutați informații, crearea și utilizarea cutiei poștale... Atelierele pot completa luni atelierele T.R.E., în special cu privire la utilizarea spațiului său personal, Pole Emploi. Atelierele se desfășoară ca un grup și au loc de obicei în dimineața zilei de marți. Participanții pot beneficia de o sesiune individuală. Și, în cele din urmă, acțiunea poate propune acțiuni ulterioare recrutării pentru a contribui la organizarea reluării activității. Monitorizarea post-interviu este mai ușoară prin telefon sau e-mail pentru participant; această monitorizare ulterioară recrutării are loc, de obicei, în termen de o lună de la reluarea activității sau de la începerea formării (de exemplu, timpul necesar pentru punerea în aplicare a măsurilor de mobilitate, îngrijirea copiilor, de exemplu). Monitorizarea face parte dintr-o abordare negociată în timpul angajamentului (Romanian)
12 August 2022
0 references
**Asset EMPLOYMENT VILLAGES** är en åtgärd som ingår i ett stadsnära/landsbygdsområde där tillgången till sysselsättning är ett globalt problem. Åtgärden gör det därför möjligt att ta hänsyn till de särskilda svårigheter som de som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden ställs inför, såsom låg kvalifikationsnivå, ålder, social och ibland geografisk isolering kopplad till rörlighet, problem med barnomsorg för ensamstående kvinnor som är isolerade, brist på kunskap om näringslivet och territoriet, hälso- och sjukvård, ekonomiska och sociala problem eller äldre som är nära pensionären... Syftet är att erbjuda personligt och lokalt stöd. Genom individanpassade intervjuer ska vi hjälpa personen att definiera realistiska professionella projekt för att bygga en integrationsväg som främjar återupptagandet av verksamheten/utbildningen eller, för vissa, att släppa taget och överge ambitionen/avsikten att återvända till arbetsmarknaden. Deltagaren i åtgärden åtar sig att delta i en aktiv process för att ändra hindren för yrkesverksamhet. Deltagaren åtar sig att regelbundet delta i ERP för att uppdatera sin strategi för arbetssökande och åtar sig att delta i workshoppar och föreslagna åtgärder för att underlätta återupptagandet av verksamheten. Sysselsättningsstöd ges ur ett dynamiskt perspektiv, med regelbunden och formell uppföljning, anpassad till varje individs situation och månatlig övervakning. Vissa stödmottagare måste som ett första steg träffa den arbetssökande 2–3 gånger i veckan. Intervjuerna varar i genomsnitt mellan 30 och 45 minuter. Då kommer mötena att rymda enligt kursens utveckling. Under alla omständigheter uppmanas bidragsmottagarna att komma minst var 15:e dag för att få en konkret uppföljning av kursen. Varje intervju formaliseras genom deltagarens underskrift på en närvarolista. Detta blad fungerar som ett verktyg för att bevisa genomförandet av åtgärden. Insatsen omfattar en första fas för uppdatering och identifiering av hinder för sysselsättning, insamling av information och utvärdering. Den första diagnostiska intervjun är vanligtvis den längsta (ca 1 timme). Diagnosen grundar sig på informationen i vägledningsbladet, eftersom den av konfidentiella skäl endast ger kortfattad information. Den diagnostiska intervjun äger rum i ett klimat av förtroende och i strikt integritet. Det står klart att deltagaren utgår från ett frivilligt åtagande och att deltagaren förbehåller sig rätten att inte avslöja allt. Vi omfattas av skyldigheten att skydda och bevara integritet och individuella friheter. I fråga om ESF/integrerad tillgång till anställningsavtal, i sammanfattningen av yrkesdiagnosen, formuleras därför formuleringen för att definiera bromsarna kortfattat och kortfattat. På det här bladet kan du ange och ange vilka steg som är inblandade. En andra fas av coaching består av stöd och rådgivning i sökandet efter anställning eller utbildning. I varje intervju fastställs en ny etapp som ska genomföras. Därför fastställs en handlingsplan som ska genomföras för att underlätta återgång till sysselsättning och/eller utbildning. Intervjuerna varar i genomsnitt 30 minuter. Intervjuer erbjuds antingen i form av ett möte eller utan tidsbokning på flödet. Det är viktigt att respektera denna flexibilitet. En stödmottagare kan när som helst ha en begäran om eller behov av att tala om sin situation, särskilt vid allvarliga sociala problem. Det är också i denna andra fas som IT-workshopparna erbjuds, särskilt för deltagare som inte alls känner till detta verktyg. Deltagande i dessa är inte obligatoriskt men rekommenderas starkt. Kurserna består av flera teman: introduktion för nybörjare, lära sig att surfa på internet och söka efter information, skapande och användning av sin brevlåda... Workshopparna kan komplettera T.R.E. workshops på måndag, särskilt om användningen av dess personliga utrymme Pole Emploi. Workshopparna genomförs som en grupp och äger vanligtvis rum på tisdagsmorgnar. Deltagarna kan dra nytta av en individuell session. Slutligen kan åtgärden föreslå uppföljning efter rekryteringen för att hjälpa till att organisera återupptagandet av verksamheten. Uppföljning efter intervjun är enklare för deltagaren via telefon eller e-post. denna uppföljning efter rekryteringen sker vanligtvis inom en månad efter det att verksamheten återupptas eller påbörjas (t.ex. den tid som krävs för att genomföra rörlighetsåtgärder, t.ex. barnomsorg). Uppföljning är en del av en strategi som förhandlats fram under uppdraget (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000631
0 references