Support for the guidance of RSA beneficiaries in workshops and integration sites 2017 (Q3692759)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3692759 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for the guidance of RSA beneficiaries in workshops and integration sites 2017 |
Project Q3692759 in France |
Statements
169,197.63 Euro
0 references
397,364.08 Euro
0 references
42.58 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Association Pour la Solidarité Active
0 references
Les ateliers et chantiers d'insertion ont pour objectifs de proposer des activités qui répondent aux besoins du public le plus fragile et qui favorisent l'intégration en articulant fortement accompagnement socio- professionnel et activités d'insertion professionnelle. Le public accueilli dans les différentes structures de l'APSA expriment des besoins très différents et nous avons développé un large choix d'ateliers pour répondre aux actions d'intégration : rénovation de bâtiments peinture, revêtement de sols, déménagement logistique, menuiserie bâtiment, entretien des espaces verts, bois de chauffage, textile repassage, secrétariat bureautique. Les différents prescripteurs en matière de recrutement des salariés sont les différents pôles emploi du secteur de Lens Liévin, les Missions Locales, les référents PLIE, les partenaires à l'interne et à l'externe, les référents RSA des communes de l'agglomération de Lens Liévin. Les personnes sont reçues en entretiens individuels avec présentation de l'association et objectifs poursuivis, le contrat de travail, le règlement intérieur, les horaires par l'encadrant technique et l'encadrant socio-professionnel.Chaque contrat CDDI doit être validé par un agrément de Pôle Emploi. Il y a un encadrant technique par atelier qui propose un accompagnement collectif et individualisé avec apprentissage des habitudes de travail, de la compréhension et de la réalisation d'un travail , de l'utilisation d'outils de travail, L'encadrant technique doit remobiliser le salarié en insertion, lui permettre de connaître son environnement de proximité, de prendre des responsabilités, développer des stratégies pour devenir acteur de son parcours d'insertion, de savoir transférer ses capacités professionnelles ou comportementales acquises au quotidien. L'encadrante socio-professionnel met en oeuvre un accompagnement individualisé et collectif par le biais de : -entretiens individuels permettant de régler les problèmes périphériques (logement, surendettement, financiers, santé, juridiques ...) entravant l'accès à l'emploi - une élaboration et/ou une validation du projet professionnel permettant de vérifier le réalisme du métier par rapport à l'environnement socio-économique et à ses atouts et difficultés - des ateliers de recherches de périodes d'immersion et d'emploi (travail sur le CV, la lettre de motivation, les entretiens d'embauche, recherches d'emploi actives, propositions d'offres d'emploi, création de l'espace emploi sur Pôle Emploi) ou une recherche de formation qualifiante. Chaque salarié réalise une période d'immersion en entreprise obligatoire dans le cadre du renouvellement de contrat. Nous avons développé un large réseau de partenaires tant dans le domaine social (CHRS, APSA Logement, CCAS.. .), de la formation (organismes de formation du secteur, PLIE, OPCA UNIFAF) que de l'emploi (entreprises du secteur, Pôle Emploi, PLIE...) (French)
0 references
The aim of the workshops and work sites is to propose activities that meet the needs of the most fragile public and promote integration by articulating a strong socio-professional support and professional integration activities. The audience welcomed in the different structures of the APSA express very different needs and we have developed a wide choice of workshops to respond to the integration actions: renovation of painting buildings, flooring, logistics relocation, carpentry building, maintenance of green areas, firewood, textile ironing, office desk. The various prescriptors for the recruitment of employees are the different employment centres in the sector of Lens Liévin, the Local Missions, the PLIE referents, the partners internally and externally, the RSA referents of the municipalities of the agglomeration of Lens Liévin. Individuals are received in individual interviews with presentation of the association and objectives pursued, the employment contract, the rules of procedure, the timetables by the technical officer and the socio-professional supervisor.Each CDDI contract must be validated by a Pôle Emploi agreement. There is a technical framework per workshop that offers collective and individualised support with learning about working habits, understanding and carrying out a work, the use of work tools. The technical manager must remobilise the employee in integration, enable him to know his local environment, take responsibility, develop strategies to become an actor in his or her integration path, to know how to transfer his professional or behavioural skills acquired on a daily basis. The socio-professional framework implements individual and collective support through: individual interviews to address peripheral problems (housing, over-indebtedness, financial, health, legal...) hindering access to employment — a development and/or validation of the professional project to verify the realism of the profession in relation to the socio-economic environment and its strengths and difficulties — workshops for research into periods of immersion and employment (work on CV, cover letter, job interviews, active job searches, job offers, creation of the employment area on the Employment Pole) or a job training search. Each employee carries out a mandatory period of immersion in a company as part of the renewal of the contract. We have developed a wide network of social partners (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), training (training organisations in the sector, PLIE, OPCA UNIFAF) and employment (enterprises in the sector, Pôle Emploi, PLIE...) (English)
18 November 2021
0.4500455216666079
0 references
Ziel der Workshops und Eingliederungsprojekte ist es, Aktivitäten anzubieten, die den Bedürfnissen des schwächsten Publikums entsprechen und die Integration fördern, indem sie in hohem Maße soziale und berufliche Begleitung und berufliche Eingliederungsaktivitäten miteinander verbinden. Das Publikum in den verschiedenen Strukturen der APSA drückt sehr unterschiedliche Bedürfnisse aus und wir haben eine große Auswahl an Workshops entwickelt, um auf Integrationsmaßnahmen zu reagieren: Renovierung von Gebäuden Malerei, Bodenbelag, Logistik Umzug, Schreinerei Gebäude, Wartung von Grünflächen, Brennholz, Textil Bügeln, Büro-Sekretariat. Die verschiedenen Verschreibenden für die Einstellung von Arbeitnehmern sind die verschiedenen Beschäftigungspole des Sektors Lens Liévin, die lokalen Missionen, die PLIE-Referenten, die internen und externen Partner, die RSA-Referenten der Gemeinden der Gemeinde Lens Liévin. Die Personen werden in Einzelgesprächen mit Präsentation des Vereins und verfolgten Ziele, Arbeitsvertrag, Geschäftsordnung, Arbeitszeiten durch den technischen Rahmen und den sozioprofessionellen Rahmen empfangen.Jeder CDDI-Vertrag muss durch eine Zulassung von Pôle Emploi validiert werden. Es gibt einen technischen Begleiter pro Workshop, der eine kollektive und individualisierte Begleitung mit dem Erlernen der Arbeitsgewohnheiten, des Verständnisses und der Durchführung einer Arbeit, des Einsatzes von Arbeitswerkzeugen bietet. Der technische Begleiter muss den Arbeitnehmer in der Eingliederung wieder mobilisieren, ihm ermöglichen, sein Umfeld der Nähe kennen zu lernen, Verantwortung zu übernehmen, Strategien zu entwickeln, um Akteur seines Eingliederungswegs zu werden, seine beruflichen oder verhaltensbezogenen Fähigkeiten, die er im Alltag erworben hat, zu übertragen. Der sozioprofessionelle Rahmen führt eine individuelle und kollektive Begleitung durch: — Einzelgespräche zur Lösung der peripheren Probleme (Wohnung, Überschuldung, Finanzen, Gesundheit, Recht usw.), die den Zugang zur Beschäftigung behindern – Ausarbeitung und/oder Validierung des Berufsprojekts zur Überprüfung des Realismus des Berufes in Bezug auf das sozioökonomische Umfeld und seine Stärken und Schwierigkeiten – Workshops zur Suche nach Eintauchens- und Beschäftigungszeiten (Lebensläufe, Motivationsschreiben, Vorstellungsgespräche, aktive Arbeitssuche, Vorschläge für Stellenangebote, Schaffung eines Arbeitsplatzes auf Pôle Emploi) oder eine qualifizierte Ausbildungssuche. Jeder Arbeitnehmer führt im Rahmen der Vertragsverlängerung eine obligatorische Betriebseintrittszeit durch. Wir haben ein breites Netzwerk von Partnern sowohl im sozialen Bereich (CHRS, APSA Häuser, CCAS.. .), Ausbildung (Ausbildungseinrichtungen des Sektors, PLIE, OPCA UNIFAF) und Beschäftigung (Unternehmen des Sektors, Schwerpunkt Beschäftigung, PLIE...) (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de workshops en werkplekken is activiteiten voor te stellen die beantwoorden aan de behoeften van het meest kwetsbare publiek en integratie te bevorderen door middel van een sterke sociaal-professionele ondersteuning en professionele integratieactiviteiten. Het publiek verwelkomd in de verschillende structuren van de APSA geeft blijk van zeer uiteenlopende behoeften en we hebben een ruime keuze aan workshops ontwikkeld om in te spelen op de integratiemaatregelen: renovatie van schildergebouwen, vloeren, logistieke verhuizing, timmerwerk gebouw, onderhoud van groene gebieden, brandhout, textiel strijken, bureau. De verschillende prescriptoren voor de aanwerving van werknemers zijn de verschillende arbeidscentra in de sector Lens Liévin, de lokale missies, de PLIE-verwijzenden, de partners intern en extern, de RSA-verwijzingen van de gemeenten van de agglomeratie Lens Liévin. Personen worden ontvangen in individuele gesprekken met presentatie van de vereniging en de nagestreefde doelstellingen, de arbeidsovereenkomst, het reglement van orde, de tijdschema’s door de technisch medewerker en de sociaal-professionele toezichthouder.Elke CDDI-overeenkomst moet worden gevalideerd door een Pôle Emploi overeenkomst. Er is een technisch kader per workshop dat collectieve en geïndividualiseerde ondersteuning biedt bij het leren over werkgewoonten, het begrijpen en uitvoeren van een werk, het gebruik van werktools. De technisch manager moet de werknemer remobiliseren in integratie, hem in staat stellen zijn lokale omgeving te kennen, verantwoordelijkheid te nemen, strategieën te ontwikkelen om acteur te worden in zijn of haar integratietraject, om te weten hoe hij zijn professionele of gedragsvaardigheden die hij dagelijks heeft verworven, kan overdragen. Het sociaal-professionele kader implementeert individuele en collectieve steun door middel van: individuele interviews om perifere problemen aan te pakken (huisvesting, overmatige schuldenlast, financiën, gezondheid, legale...) die de toegang tot werk belemmeren — een ontwikkeling en/of validering van het professionele project om het realisme van het beroep te verifiëren in relatie tot de sociaal-economische omgeving en de sterke en moeilijke omstandigheden ervan — workshops voor onderzoek naar perioden van onderdompeling en werkgelegenheid (werk aan cv, sollicitatiebrief, sollicitatiegesprekken, actieve zoektocht naar werk, vacatures, het creëren van het werkgebied op de werkgelegenheidspool) of een zoektocht naar werkopleidingen. Elke werknemer voert in het kader van de verlenging van de overeenkomst een verplichte periode van onderdompeling in een onderneming uit. We hebben een breed netwerk van sociale partners (CHRS, APSA Housing, CCAS. .), opleiding (opleidingsorganisaties in de sector, PLIE, OPCA UNIFAF) en werkgelegenheid (ondernemingen in de sector, Pôle Emploi, PLIE...) (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dei workshop e dei siti di lavoro è quello di proporre attività che rispondano alle esigenze del pubblico più fragile e promuovano l'integrazione articolando un forte sostegno socio-professionale e attività di integrazione professionale. Il pubblico accolto nelle diverse strutture dell'APSA esprime esigenze molto diverse e abbiamo sviluppato un'ampia scelta di workshop per rispondere alle azioni di integrazione: ristrutturazione di edifici di verniciatura, pavimenti, ricollocazione logistica, costruzione di falegnameria, manutenzione di aree verdi, legna da ardere, stiratura tessile, scrivania. I vari prescrittivi per l'assunzione di dipendenti sono i diversi centri per l'impiego nel settore di Lens Liévin, le Missioni locali, i referenti del PLIE, i partner interni ed esterni, i referenti RSA dei comuni dell'agglomerato di Lens Liévin. Le persone vengono ricevute in colloqui individuali con presentazione dell'associazione e degli obiettivi perseguiti, del contratto di lavoro, del regolamento di procedura, dei calendari del funzionario tecnico e del supervisore socio-professionale.Ogni contratto CDDI deve essere convalidato da un accordo Pôle Emploi. Esiste un quadro tecnico per workshop che offre un supporto collettivo e individualizzato con l'apprendimento delle abitudini di lavoro, la comprensione e l'esecuzione di un'opera, l'uso di strumenti di lavoro. Il responsabile tecnico deve rimobilitare il dipendente in integrazione, permettergli di conoscere il proprio ambiente locale, assumersi la responsabilità, sviluppare strategie per diventare un attore nel suo percorso di integrazione, per sapere come trasferire le sue capacità professionali o comportamentali acquisite quotidianamente. Il quadro socio-professionale attua un sostegno individuale e collettivo attraverso: colloqui individuali per affrontare problemi periferici (alloggio, sovraindebitamento, finanziario, sanitario, legale...) che ostacolano l'accesso all'occupazione — sviluppo e/o convalida del progetto professionale per verificare il realismo della professione in relazione all'ambiente socioeconomico e ai suoi punti di forza e di difficoltà — workshop per la ricerca sui periodi di immersione e di occupazione (lavoro su CV, lettera di accompagnamento, colloqui di lavoro, ricerca di lavoro attiva, offerte di lavoro, creazione di un'area di lavoro sul polo occupazionale) o una ricerca di formazione professionale. Ogni dipendente effettua un periodo obbligatorio di immersione in un'azienda nell'ambito del rinnovo del contratto. Abbiamo sviluppato un'ampia rete di parti sociali (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formazione (organizzazioni di formazione nel settore, PLIE, OPCA UNIFAF) e occupazione (imprese del settore, Pôle Emploi, PLIE...) (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de los talleres y sitios de trabajo es proponer actividades que respondan a las necesidades del público más frágil y promuevan la integración mediante la articulación de un fuerte apoyo socioprofesional y actividades de integración profesional. El público acogido en las diferentes estructuras de la APSA expresa necesidades muy diferentes y hemos desarrollado una amplia variedad de talleres para responder a las acciones de integración: renovación de edificios de pintura, suelos, reubicación logística, edificio de carpintería, mantenimiento de zonas verdes, leña, plancha textil, escritorio de oficinas. Los diversos prescriptores para la contratación de empleados son los diferentes centros de empleo en el sector de Lens Liévin, las Misiones Locales, los referentes PLIE, los socios internos y externos, los referentes RSA de los municipios de la aglomeración de Lens Liévin. Las personas se reciben en entrevistas individuales con la presentación de la asociación y los objetivos perseguidos, el contrato de trabajo, el reglamento interno, los horarios del técnico y el supervisor socioprofesional. Cada contrato CDDI debe ser validado por un acuerdo de Pôle Emploi. Existe un marco técnico por taller que ofrece apoyo colectivo e individualizado con el aprendizaje de hábitos de trabajo, comprensión y realización de una obra, el uso de herramientas de trabajo. El director técnico debe removilizar al empleado en la integración, permitirle conocer su entorno local, asumir responsabilidades, desarrollar estrategias para convertirse en un actor en su trayectoria de integración, para saber cómo transferir sus habilidades profesionales o conductuales adquiridas diariamente. El marco socioprofesional pone en práctica el apoyo individual y colectivo a través de: entrevistas individuales para abordar problemas periféricos (vivienda, sobreendeudamiento, financiero, sanitario, legal...) que obstaculizan el acceso al empleo — desarrollo o validación del proyecto profesional para verificar el realismo de la profesión en relación con el entorno socioeconómico y sus fortalezas y dificultades — talleres de investigación sobre períodos de inmersión y empleo (trabajo en currículum vitae, carta de presentación, entrevistas de trabajo, búsqueda activa de empleo, ofertas de empleo, creación del área de empleo en el Polo de Empleo) o una búsqueda de formación laboral. Cada empleado realiza un período obligatorio de inmersión en una empresa como parte de la renovación del contrato. Hemos desarrollado una amplia red de interlocutores sociales (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formación (organizaciones formativas del sector, PLIE, OPCA UNIFAF) y empleo (empresas del sector, Pôle Emploi, PLIE...) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Cilj radionica i radnih mjesta je predložiti aktivnosti koje zadovoljavaju potrebe najosjetljivije javnosti i promicati integraciju artikuliranjem snažne društveno-profesionalne podrške i aktivnosti profesionalne integracije. Publika dobrodošla u različitim strukturama APSA-e izražava vrlo različite potrebe i razvili smo širok izbor radionica kako bismo odgovorili na integracijske akcije: obnova slikarskih zgrada, podovi, preseljenje logistike, stolarska zgrada, održavanje zelenih površina, ogrjevno drvo, tekstilno glačanje, uredski stol. Različiti propisi za zapošljavanje zaposlenika su različiti centri za zapošljavanje u sektoru Lens Liévin, Lokalne misije, referenti PLIE-a, interni i vanjski partneri, RSA referenti općina aglomeracije Lens Liévin. Pojedinci se primaju u pojedinačnim razgovorima s predstavljanjem udruge i željenih ciljeva, ugovora o radu, poslovnika, rasporeda tehničkog službenika i socio-profesionalnog nadzornika.Svaki ugovor CDDI mora biti potvrđen ugovorom Pôle Emploi. Postoji tehnički okvir po radionici koji nudi kolektivnu i individualiziranu podršku s učenjem o radnim navikama, razumijevanjem i obavljanjem posla, upotrebom radnih alata. Tehnički menadžer mora remobilizirati zaposlenika u integraciji, omogućiti mu da upozna svoje lokalno okruženje, preuzeti odgovornost, razviti strategije kako bi postao sudionik na putu integracije, kako bi znao prenijeti svoje profesionalne ili bihevioralne vještine stečene na dnevnoj osnovi. Društveno-profesionalni okvir provodi individualnu i kolektivnu potporu putem: individualni razgovori za rješavanje perifernih problema (stanovanje, prezaduženost, financijski, zdravstveni, pravni...) koji ometaju pristup zapošljavanju – razvoj i/ili validacija stručnog projekta za provjeru realizma profesije u odnosu na društveno-gospodarsko okruženje i njezine prednosti i poteškoće – radionice za istraživanje razdoblja uranjanja i zapošljavanja (rad na životopisu, popratnom pismu, intervjuima za posao, aktivnom traženju posla, ponudama za posao, stvaranju područja zapošljavanja na stupu zapošljavanja) ili potrazi za osposobljavanjem za posao. Svaki zaposlenik provodi obvezno razdoblje uranjanja u poduzeće kao dio obnove ugovora. Razvili smo široku mrežu socijalnih partnera (CHRS, APSA Stanovanje, CCAS.. .), osposobljavanje (organizacije za osposobljavanje u sektoru, PLIE, OPCA UNIFAF) i zapošljavanje (poduzeća u sektoru, Pôle Emploi, PLIE...) (Croatian)
5 September 2022
0 references
Целта на семинарите и работните обекти е да се предложат дейности, които отговарят на нуждите на най-уязвимата общественост и да се насърчи интеграцията чрез изразяване на силна социално-професионална подкрепа и дейности за професионална интеграция. Публиката приветства в различните структури на APSA изрази много различни нужди и ние разработихме широк избор от семинари, за да отговорим на интеграционните действия: ремонт на боядисване на сгради, подови настилки, преместване на логистика, дърводелска сграда, поддръжка на зелени площи, дърва за огрев, текстилно гладене, офис бюро. Различните предписания за наемане на служители са различните центрове по заетостта в сектора на Lens Liévin, местните мисии, референтите PLIE, партньорите във вътрешен и външен план, референтите RSA на общините от агломерацията Lens Liévin. Лицата се получават на индивидуални интервюта с представяне на сдружението и преследваните цели, трудовия договор, процедурния правилник, графиците от техническия служител и социално-професионалния надзорен орган.Всеки договор за CDDI трябва да бъде валидиран със споразумение с Pôle Emploi. Съществува техническа рамка за всеки семинар, която предлага колективна и индивидуализирана подкрепа с изучаването на работните навици, разбирането и извършването на работа, използването на работни инструменти. Техническият мениджър трябва да мобилизира отново служителя в интеграцията, да му даде възможност да опознае местната си среда, да поеме отговорност, да разработи стратегии, за да стане участник в интеграционния му път, да знае как да прехвърля своите професионални или поведенчески умения, придобити ежедневно. Социално-професионалната рамка прилага индивидуална и колективна подкрепа чрез: индивидуални интервюта за решаване на периферни проблеми (жилищно настаняване, свръхзадлъжнялост, финансови, здравни, правни...), които възпрепятстват достъпа до заетост — разработване и/или валидиране на професионалния проект за проверка на реализма на професията по отношение на социално-икономическата среда и нейните силни и трудности — семинари за изследване на периоди на потапяне и заетост (работа по автобиография, мотивационно писмо, интервю за работа, активно търсене на работа, предложения за работа, създаване на зона за заетост на Полюса на заетостта) или търсене на обучение за работа. Всеки служител извършва задължителен период на потапяне в дружество като част от подновяването на договора. Разработихме широка мрежа от социални партньори (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), обучение (организации за обучение в сектора, PLIE, OPCA UNIFAF) и заетост (предприятия в сектора, Pôle Emploi, PLIE...) (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Is é aidhm na gceardlann agus na láithreán oibre gníomhaíochtaí a mholadh a fhreastalóidh ar riachtanais an phobail is leochailí agus comhtháthú a chur chun cinn trí thacaíocht láidir shochghairmiúil agus gníomhaíochtaí lánpháirtíochta gairmiúla a chur in iúl. Chuir an lucht féachana fáilte roimh na struchtúir éagsúla de chuid APSA riachtanais an-difriúil a chur in iúl agus tá rogha leathan ceardlann forbartha againn chun freagairt do na gníomhaíochtaí lánpháirtíochta: athchóiriú ar fhoirgnimh phéinteála, urláir, athlonnú lóistíochta, foirgneamh siúinéireachta, cothabháil limistéir ghlasa, connadh, iarnáil teicstíle, deasc oifige. Is iad na saintreoracha éagsúla d’earcú fostaithe na hionaid fostaíochta éagsúla in earnáil Lens Liévin, na Misin Áitiúla, na plie referents, na comhpháirtithe go hinmheánach agus go seachtrach, tagairtí RSA do bhardais cheirtleán Lens Liévin. Faightear daoine aonair in agallaimh aonair le cur i láthair an chomhlachais agus na gcuspóirí atá á saothrú, an conradh fostaíochta, na rialacha nós imeachta, na tráthchláir ag an oifigeach teicniúil agus an maoirseoir sochghairmiúil. Tá creat teicniúil ann in aghaidh na ceardlainne a chuireann tacaíocht chomhchoiteann agus aonair ar fáil le foghlaim faoi nósanna oibre, obair a thuiscint agus a chur i gcrích, agus uirlisí oibre a úsáid. Ní mór don bhainisteoir teicniúil an fostaí a athshlógadh i gcomhtháthú, cur ar a chumas fios a bheith aige ar a thimpeallacht áitiúil, freagracht a ghlacadh, straitéisí a fhorbairt chun bheith ina ghníomhaí ina chonair lánpháirtíochta, chun a fháil amach conas a scileanna gairmiúla nó iompraíochta a fhaightear ar bhonn laethúil a aistriú. Cuireann an creat sochghairmiúil tacaíocht aonair agus chomhchoiteann chun feidhme tríd an méid seo a leanas: agallaimh aonair chun aghaidh a thabhairt ar fhadhbanna forimeallacha (tithíocht, rófhéichiúnas, airgeadas, sláinte, dlí...) a chuireann bac ar rochtain ar fhostaíocht — forbairt agus/nó bailíochtú an tionscadail ghairmiúil chun réalachas na gairme a fhíorú i ndáil leis an timpeallacht shocheacnamaíoch agus a láidreachtaí agus a deacrachtaí — ceardlanna le haghaidh taighde ar thréimhsí tumoideachais agus fostaíochta (obair ar CV, litir chumhdaigh, agallaimh poist, cuardaigh ghníomhacha poist, tairiscintí poist, cruthú an limistéir fostaíochta ar an bPol Fostaíochta) nó cuardach oiliúna poist. Déanann gach fostaí tréimhse éigeantach tumoideachais i gcuideachta mar chuid d’athnuachan an chonartha. Tá líonra leathan comhpháirtithe sóisialta forbartha againn (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), oiliúint (eagraíochtaí oiliúna san earnáil, plie, OPCA UNIFAF) agus fostaíocht (fiontair san earnáil, Pôle Emploi, plie...) (Irish)
5 September 2022
0 references
Työpajojen ja työpaikkojen tavoitteena on ehdottaa toimia, jotka vastaavat heikoimmassa asemassa olevan väestön tarpeita ja edistävät kotoutumista esittämällä vahvaa yhteiskunnallis-ammatillista tukea ja ammatillista integraatiota. Yleisö toivotti tervetulleeksi APSA:n eri rakenteissa hyvin erilaisia tarpeita, ja olemme kehittäneet laajan valikoiman työpajoja vastaamaan kotouttamistoimiin: maalausrakennusten kunnostaminen, lattiat, logistiikan siirto, puusepänrakennus, viheralueiden kunnossapito, polttopuut, tekstiilisilitys, toimistopöytä. Työntekijöiden rekrytointia ohjaavat erilaiset työnvälityskeskukset Lens Liévinin alalla, paikalliset edustustot, PLIE:n referentit, sisäiset ja ulkoiset kumppanit, Lens Liévinin taajaman kuntien RSA-viittaukset. Yksityishenkilöt otetaan vastaan henkilökohtaisissa haastatteluissa, joissa esitetään yhdistyksen tavoitteet, työsopimus, työjärjestys, teknisen toimihenkilön ja yhteiskunnallis-ammatillisen esimiehen aikataulut. Jokainen CDDI-sopimus on vahvistettava Pôle Emploi -sopimuksella. Työpajassa on tekninen viitekehys, joka tarjoaa kollektiivista ja yksilöllistä tukea työtapojen oppimiseen, työn ymmärtämiseen ja toteuttamiseen, työvälineiden käyttöön. Teknisen johtajan on saatava työntekijä kotoutumaan, hänen on tunnettava paikallinen ympäristönsä, otettava vastuu, kehitettävä strategioita, jotta hän voi toimia kotoutumispolullaan, tietää, miten hän voi siirtää päivittäin hankkimiaan ammatillisia tai käyttäytymistaitoja. Yhteiskunnallis-ammatillinen kehys toteuttaa yksilöllistä ja kollektiivista tukea seuraavin keinoin: henkilökohtaiset haastattelut, joissa käsitellään syrjäisiä ongelmia (asuminen, ylivelkaantuminen, rahoitus, terveys, oikeudellinen jne.), jotka haittaavat työllistymistä – ammatillisen hankkeen kehittäminen ja/tai validointi ammatin realismin tarkistamiseksi suhteessa sosioekonomiseen ympäristöön ja sen vahvuuksiin ja vaikeuksiin – työpajat, joissa tutkitaan upotus- ja työllisyysjaksoja (ansiotyö, saatekirje, työhaastattelut, aktiivinen työnhaku, työpaikkatarjoukset, työllisyysalueen luominen työllisyysnavalle) tai työnhaku. Jokainen työntekijä suorittaa pakollisen upotusajan yrityksessä osana sopimuksen uusimista. Olemme kehittäneet laajan työmarkkinaosapuolten verkoston (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), koulutus (alan koulutusorganisaatiot, PLIE, OPCA UNIFAF) ja työllisyys (alan yritykset, Pôle Emploi, PLIE...) (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-għan tal-workshops u s-siti tax-xogħol huwa li jipproponu attivitajiet li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-pubbliku l-aktar fraġli u jippromwovu l-integrazzjoni billi jartikolaw appoġġ soċjoprofessjonali b’saħħtu u attivitajiet ta’ integrazzjoni professjonali. L-udjenza milqugħa fl-istrutturi differenti tal-APSA jesprimu ħtiġijiet differenti ħafna u żviluppajna għażla wiesgħa ta’ workshops biex nirrispondu għall-azzjonijiet ta’ integrazzjoni: rinnovazzjoni ta ‘bini pittura, art, rilokazzjoni loġistika, bini tal-karpenterija, manutenzjoni ta’ żoni ħodor, ħatab, mogħdija tat-tessuti, desk uffiċċju. Id-diversi preskritturi għar-reklutaġġ tal-impjegati huma ċ-ċentri differenti tal-impjiegi fis-settur ta’ Lens Liévin, il-Missjonijiet Lokali, ir-referenti tal-PLIE, l-imsieħba internament u esternament, ir-referenti tal-RSA tal-muniċipalitajiet tal-agglomerazzjoni ta’ Lens Liévin. L-individwi jiġu riċevuti f’intervisti individwali bil-preżentazzjoni tal-assoċjazzjoni u l-objettivi segwiti, il-kuntratt ta’ impjieg, ir-regoli ta’ proċedura, l-iskedi ta’ żmien mill-uffiċjal tekniku u s-superviżur soċjoprofessjonali.Kull kuntratt CDDI għandu jiġi vvalidat permezz ta’ ftehim ta’ Pôle Emploi. Hemm qafas tekniku għal kull sessjoni ta’ ħidma li joffri appoġġ kollettiv u individwalizzat bit-tagħlim dwar id-drawwiet tax-xogħol, il-fehim u t-twettiq ta’ xogħol, l-użu tal-għodod tax-xogħol. Il-maniġer tekniku jrid jimmobilizza mill-ġdid lill-impjegat fl-integrazzjoni, jippermettilu li jkun jaf l-ambjent lokali tiegħu, jieħu r-responsabbiltà, jiżviluppa strateġiji biex isir attur fit-triq tal-integrazzjoni tiegħu jew tagħha, biex ikun jaf kif jittrasferixxi l-ħiliet professjonali jew ta’ mġiba tiegħu miksuba kuljum. Il-qafas soċjoprofessjonali jimplimenta appoġġ individwali u kollettiv permezz ta’: intervisti individwali biex jiġu indirizzati problemi periferiċi (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, finanzjarju, tas-saħħa, legali...) li jfixklu l-aċċess għall-impjiegi — żvilupp u/jew validazzjoni tal-proġett professjonali biex jiġi vverifikat ir-realiżmu tal-professjoni fir-rigward tal-ambjent soċjoekonomiku u s-saħħiet u d-diffikultajiet tiegħu — workshops għar-riċerka f’perjodi ta’ immersjoni u impjieg (xogħol fuq CV, ittra ta’ akkumpanjament, intervisti ta’ impjieg, tfittxijiet attivi ta’ impjieg, offerti ta’ impjieg, il-ħolqien ta’ qasam ta’ impjieg fil-Polla tal-Impjiegi) jew tiftix ta’ taħriġ għax-xogħol. Kull impjegat iwettaq perjodu obbligatorju ta’ immersjoni f’kumpanija bħala parti mit-tiġdid tal-kuntratt. Aħna żviluppajna netwerk wiesa’ ta’ msieħba soċjali (CHRS, Akkomodazzjoni APSA, CCAS.. .), taħriġ (organizzazzjonijiet ta’ taħriġ fis-settur, PLIE, OPCA UNIFAF) u impjiegi (intrapriżi fis-settur, Pôle Emploi, PLIE...) (Maltese)
5 September 2022
0 references
Στόχος των εργαστηρίων και των χώρων εργασίας είναι να προτείνουν δραστηριότητες που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες του πιο εύθραυστου κοινού και να προωθήσουν την ένταξη μέσω της διαμόρφωσης μιας ισχυρής κοινωνικο-επαγγελματικής υποστήριξης και δραστηριοτήτων επαγγελματικής ένταξης. Το κοινό που καλωσόρισε στις διάφορες δομές της APSA εκφράζει πολύ διαφορετικές ανάγκες και έχουμε αναπτύξει μια ευρεία επιλογή εργαστηρίων για να ανταποκριθούμε στις δράσεις ενσωμάτωσης: ανακαίνιση κτιρίων ζωγραφικής, δάπεδα, μετεγκατάσταση εφοδιαστικής, κτίριο ξυλουργικής, συντήρηση χώρων πρασίνου, καυσόξυλα, υφασμάτινο σιδέρωμα, γραφείο γραφείου. Οι διάφοροι ρυθμιστές για την πρόσληψη εργαζομένων είναι τα διάφορα κέντρα απασχόλησης στον τομέα του Lens Liévin, οι τοπικές αποστολές, οι αναφορές PLIE, οι εταίροι εσωτερικά και εξωτερικά, τα στοιχεία αναφοράς RSA των δήμων του οικισμού Lens Liévin. Κάθε σύμβαση CDDI πρέπει να επικυρώνεται με σύμβαση Pôle Emploi. Υπάρχει ένα τεχνικό πλαίσιο ανά εργαστήριο που προσφέρει συλλογική και εξατομικευμένη υποστήριξη με τη μάθηση σχετικά με τις εργασιακές συνήθειες, την κατανόηση και την εκτέλεση ενός έργου, τη χρήση εργαλείων εργασίας. Ο τεχνικός διευθυντής πρέπει να επανακινήσει τον εργαζόμενο κατά την ένταξη, να του επιτρέψει να γνωρίζει το τοπικό περιβάλλον του, να αναλάβει την ευθύνη, να αναπτύξει στρατηγικές για να γίνει παράγοντας στην πορεία ένταξης του, να γνωρίζει πώς να μεταφέρει τις επαγγελματικές ή συμπεριφορικές του δεξιότητες που αποκτώνται σε καθημερινή βάση. Το κοινωνικο-επαγγελματικό πλαίσιο υλοποιεί ατομική και συλλογική στήριξη μέσω: ατομικές συνεντεύξεις για την αντιμετώπιση περιφερειακών προβλημάτων (στέγαση, υπερχρέωση, οικονομικές, υγειονομικές, νομικές...) που εμποδίζουν την πρόσβαση στην απασχόληση — ανάπτυξη ή/και επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου για την επαλήθευση του ρεαλισμού του επαγγέλματος σε σχέση με το κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον και τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες του — εργαστήρια για την έρευνα σε περιόδους εμβάπτισης και απασχόλησης (εργασία σε βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, συνεντεύξεις εργασίας, ενεργητικές αναζητήσεις εργασίας, προσφορές εργασίας, δημιουργία του χώρου απασχόλησης στον πόλο απασχόλησης) ή αναζήτηση επαγγελματικής κατάρτισης. Κάθε εργαζόμενος πραγματοποιεί υποχρεωτική περίοδο εμβάπτισης σε μια εταιρεία στο πλαίσιο της ανανέωσης της σύμβασης. Έχουμε αναπτύξει ένα ευρύ δίκτυο κοινωνικών εταίρων (CHRS, APSA Housing, CCAS. .), κατάρτιση (οργανισμοί κατάρτισης στον τομέα, PLIE, OPCA UNIFAF) και απασχόληση (επιχειρήσεις του τομέα, Pôle Emploi, PLIE...) (Greek)
5 September 2022
0 references
Seminarų ir darbo vietų tikslas – pasiūlyti veiklą, atitinkančią pažeidžiamiausios visuomenės poreikius, ir skatinti integraciją, pabrėžiant stiprią socialinę ir profesinę paramą bei profesinės integracijos veiklą. Įvairiose APSA struktūrose sveikintina auditorija išreiškia labai skirtingus poreikius ir mes sukūrėme platų praktinių seminarų, skirtų reaguoti į integracijos veiksmus, pasirinkimą: dažymo pastatų renovacija, grindys, logistikos perkėlimas, dailidžių statyba, žaliųjų zonų priežiūra, malkos, tekstilinis lyginimas, biuro stalas. Įvairūs darbuotojų įdarbinimo kriterijai yra skirtingi Lens Liévin sektoriaus įdarbinimo centrai, vietos atstovybės, PLIE referentai, partneriai viduje ir išorėje, Lens Liévin aglomeracijos RSA referentai. Asmenys priimami į individualius pokalbius, pristatant asociaciją ir siekiamus tikslus, darbo sutartį, darbo tvarkos taisykles, techninio pareigūno ir socialinio ir profesionalaus vadovo darbo tvarkaraščius.Kiekviena CDDI sutartis turi būti patvirtinta Pôle Emploi susitarimu. Kiekvienam seminarui taikoma techninė sistema, kuri teikia kolektyvinę ir individualizuotą paramą mokantis apie darbo įpročius, darbo supratimą ir atlikimą, darbo priemonių naudojimą. Techninis vadovas turi permobilizuoti darbuotoją integracijos procese, suteikti jam galimybę pažinti savo vietinę aplinką, prisiimti atsakomybę, kurti strategijas, kaip tapti veikėju integracijos kelyje, žinoti, kaip perkelti savo kasdien įgytus profesinius ar elgsenos įgūdžius. Pagal socialinę ir profesinę sistemą teikiama individuali ir kolektyvinė parama: individualūs pokalbiai, skirti periferinių problemų (būsto, pernelyg didelio įsiskolinimo, finansinių, sveikatos, teisinių ir t. t.) problemoms, trukdančioms įsidarbinti, plėtrai ir (arba) patvirtinimui, siekiant patikrinti profesijos realumą, atsižvelgiant į socialinę ir ekonominę aplinką bei jos privalumus ir sunkumus, seminarai panardinimo ir užimtumo laikotarpių tyrimams (darbas pagal gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką, darbo pokalbius, aktyvias darbo paieškas, darbo pasiūlymus, užimtumo srities kūrimą užimtumo srityje) arba profesinio mokymo paieška. Kiekvienas darbuotojas, atnaujindamas sutartį, atlieka privalomą panardinimo į įmonę laikotarpį. Mes sukūrėme platų socialinių partnerių tinklą (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), mokymas (šio sektoriaus mokymo organizacijos, PLIE, OPCA UNIFAF) ir užimtumas (šio sektoriaus įmonės, Pôle Emploi, PLIE ir kt.) (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Scopul atelierelor și al locurilor de lucru este de a propune activități care să răspundă nevoilor celui mai fragil public și să promoveze integrarea prin articularea unui sprijin socio-profesional puternic și a unor activități de integrare profesională. Publicul salutat în diferitele structuri ale APSA exprimă nevoi foarte diferite și am dezvoltat o gamă largă de ateliere pentru a răspunde acțiunilor de integrare: renovarea clădirilor de vopsire, podele, relocare logistică, clădire de tâmplărie, întreținerea spațiilor verzi, lemn de foc, călcare textilă, birou. Diferiții prescriptori pentru recrutarea de angajați sunt diferitele centre de ocupare a forței de muncă din sectorul Lens Liévin, misiunile locale, referenții PLIE, partenerii interni și externi, referenții RSA ai municipalităților din aglomerarea Lens Liévin. Persoanele fizice sunt primite în cadrul interviurilor individuale cu prezentarea asociației și a obiectivelor urmărite, contractul de muncă, regulamentul de procedură, calendarele de către agentul tehnic și supraveghetorul socioprofesionist.Fiecare contract CDDI trebuie validat printr-un contract Pôle Emploi. Există un cadru tehnic pentru fiecare atelier care oferă sprijin colectiv și individualizat cu învățarea despre obiceiurile de lucru, înțelegerea și desfășurarea unei lucrări, utilizarea instrumentelor de lucru. Managerul tehnic trebuie să remobilizeze angajatul în procesul de integrare, să-i permită să-și cunoască mediul local, să-și asume responsabilitatea, să dezvolte strategii pentru a deveni actor pe calea integrării sale, să știe cum să-și transfere abilitățile profesionale sau comportamentale dobândite zilnic. Cadrul socio-profesional pune în aplicare sprijinul individual și colectiv prin: interviuri individuale pentru abordarea problemelor periferice (locuințe, supraîndatorare, financiar, sănătate, juridic...) care împiedică accesul la un loc de muncă – dezvoltarea și/sau validarea proiectului profesional de verificare a realismului profesiei în raport cu mediul socio-economic și cu punctele forte și dificultățile acesteia – ateliere de cercetare privind perioadele de imersie și de angajare (lucrări pe CV, scrisoare de intenție, interviuri de angajare, căutări active de locuri de muncă, oferte de locuri de muncă, crearea zonei de ocupare a forței de muncă la Polul de ocupare a forței de muncă) sau o căutare de formare profesională. Fiecare angajat efectuează o perioadă obligatorie de imersie într-o companie, ca parte a reînnoirii contractului. Am dezvoltat o rețea largă de parteneri sociali (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formare (organizații de formare din sector, PLIE, OPCA UNIFAF) și ocuparea forței de muncă (întreprinderi din sector, Pôle Emploi, PLIE...) (Romanian)
5 September 2022
0 references
Cieľom workshopov a pracovísk je navrhovať činnosti, ktoré spĺňajú potreby najzraniteľnejšej verejnosti a podporovať integráciu formulovaním silnej sociálno-profesijnej podpory a profesijnej integrácie. Publikum vítané v rôznych štruktúrach APSA vyjadruje veľmi odlišné potreby a vytvorili sme široký výber workshopov, ktoré budú reagovať na integračné opatrenia: renovácia maliarskych budov, podlahy, premiestnenie logistiky, stolárska budova, údržba zelených plôch, palivové drevo, textilné žehlenie, kancelársky stôl. Rôznymi normotvorcami pre nábor zamestnancov sú rôzne centrá zamestnanosti v sektore Lens Liévin, miestne misie, referenti PLIE, interní aj externí partneri, referenti RSA obcí aglomerácie Lens Liévin. Jednotlivci sú prijímaní v individuálnych rozhovoroch s prezentáciou združenia a sledovaných cieľov, pracovnou zmluvou, rokovacím poriadkom, časovým rozvrhom technického úradníka a sociálno-profesionálneho dozoru. Každá zmluva CDDI musí byť potvrdená dohodou Pôle Emploi. Existuje technický rámec na workshop, ktorý ponúka kolektívnu a individualizovanú podporu s učením sa o pracovných návykoch, porozumení a vykonávaní práce, používaní pracovných nástrojov. Technický manažér musí zamestnanca remobilizovať v integrácii, umožniť mu spoznať svoje miestne prostredie, prevziať zodpovednosť, vypracovať stratégie, aby sa stal aktérom na jeho integračnej ceste, aby vedel, ako preniesť svoje profesionálne alebo behaviorálne zručnosti, ktoré nadobudol na dennej báze. Sociálno-profesionálny rámec realizuje individuálnu a kolektívnu podporu prostredníctvom: individuálne pohovory na riešenie periférnych problémov (bývanie, nadmerné zadlženie, finančné, zdravotné, právne...), ktoré bránia prístupu k zamestnaniu – rozvoj a/alebo validácia profesionálneho projektu na overenie realizmu povolania vo vzťahu k sociálno-ekonomickému prostrediu a jeho silným a ťažkostiam – workshopy na výskum období ponorenia a zamestnania (práca na životopise, sprievodný list, pracovné pohovory, aktívne hľadanie zamestnania, ponuky pracovných miest, vytvorenie oblasti zamestnanosti na póle zamestnanosti) alebo hľadanie zamestnania. Každý zamestnanec vykonáva povinnú dobu ponorenia do podniku v rámci obnovenia zmluvy. Vytvorili sme širokú sieť sociálnych partnerov (CHRS, APSA bývanie, CCAS.. .), odborná príprava (odborné organizácie v sektore, PLIE, OPCA UNIFAF) a zamestnanosť (podniky v odvetví, Pôle Emploi, PLIE...) (Slovak)
5 September 2022
0 references
Seminaride ja töökohtade eesmärk on pakkuda välja tegevusi, mis vastavad kõige haavatavama elanikkonna vajadustele ja edendavad integratsiooni, väljendades tugevat sotsiaal-ametialast tuge ja kutsealast integratsiooni. APSA eri struktuurides tervitatav publik väljendab väga erinevaid vajadusi ja oleme välja töötanud laia valiku õpikodasid, et reageerida integratsioonimeetmetele: värvimishoonete renoveerimine, põrandakate, logistika ümberpaigutamine, puusepatööd, haljasalade hooldus, küttepuud, tekstiilitriikimine, kontorilaud. Töötajate värbamise eri ettekirjutused on Lens Liévini sektori erinevad tööhõivekeskused, kohalikud esindused, PLIE referentid, partnerid asutusesiseselt ja -väliselt, Lens Liévini linnastu kohalike omavalitsuste RSA referentid. Üksikisikud võetakse vastu individuaalsel vestlusel, kus tutvustatakse ühingut ja taotletavaid eesmärke, töölepingut, töökorda, tehnilise ametniku ja sotsiaal-kutselise juhendaja ajakavasid.Iga CDDI leping tuleb kinnitada Pôle Emploi kokkuleppega. Töötoa kohta on olemas tehniline raamistik, mis pakub kollektiivset ja individuaalset tuge tööharjumuste tundmaõppimisel, töö mõistmisel ja teostamisel ning töövahendite kasutamisel. Tehniline juht peab töötaja integratsioonis taasmobiliseerima, võimaldama tal tundma oma kohalikku keskkonda, võtma vastutust, töötama välja strateegiad, et saada tema integratsiooniteel osalejaks, oskama oma igapäevast kutse- või käitumisoskust edasi anda. Sotsiaal-ametialase raamistikuga rakendatakse individuaalset ja kollektiivset toetust järgmiste meetmete kaudu: individuaalsed vestlused, mille eesmärk on lahendada perifeersed probleemid (eluase, ülemäärane võlgnevus, rahaline, tervis, õigus jne), mis takistavad juurdepääsu tööturule – kutsealase projekti arendamine ja/või kinnitamine, et kontrollida kutseala tegelikkust seoses sotsiaalmajandusliku keskkonna ning selle tugevate külgede ja raskustega – õpikojad sukeldumise ja tööhõive perioodide uurimiseks (töö CV, kaaskirja, tööintervjuude, aktiivsete tööotsingute, tööpakkumiste, tööhõivepooluse tööhõiveala loomise kohta) või töökoolituse otsing. Iga töötaja täidab lepingu pikendamise raames äriühingus kohustusliku sukeldamise perioodi. Oleme välja töötanud laia sotsiaalpartnerite võrgustiku (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), koolitus (sektori koolitusorganisatsioonid, PLIE, OPCA UNIFAF) ja tööhõive (sektori ettevõtted, Pôle Emploi, PLIE...) (Estonian)
5 September 2022
0 references
Celem warsztatów i miejsc pracy jest zaproponowanie działań, które odpowiadają potrzebom najsłabszej publiczności i promują integrację poprzez wyrażanie silnego wsparcia społeczno-zawodowego i działań integracyjnych. Publiczność z zadowoleniem przyjęta w różnych strukturach APSA wyraża bardzo różne potrzeby i opracowaliśmy szeroki wybór warsztatów, aby odpowiedzieć na działania integracyjne: renowacja budynków malarskich, podłogi, przeprowadzka logistyczna, budynek stolarski, konserwacja terenów zielonych, drewno opałowe, prasowanie tekstylne, biurko. Różnymi przepisami dotyczącymi rekrutacji pracowników są różne ośrodki zatrudnienia w sektorze Lens Liévin, Misje Lokalne, referenci PLIE, partnerzy wewnętrznie i zewnętrznie, referenci RSA gmin aglomeracji Lens Liévin. Osoby fizyczne są przyjmowane w indywidualnych rozmowach z prezentacją stowarzyszenia i zamierzonych celów, umowy o pracę, regulaminu, harmonogramów przez urzędnika technicznego i opiekuna społeczno-zawodowego. Każda umowa CDDI musi być zatwierdzona umową Pôle Emploi. Istnieje rama techniczna dla każdego warsztatu, który oferuje zbiorowe i zindywidualizowane wsparcie w poznawaniu nawyków pracy, zrozumienia i wykonywania pracy, korzystania z narzędzi pracy. Kierownik techniczny musi ponownie zmobilizować pracownika do integracji, umożliwić mu poznanie lokalnego środowiska, wziąć odpowiedzialność, opracować strategie, aby stać się aktorem na jego drodze integracyjnej, aby wiedzieć, jak przenieść swoje umiejętności zawodowe lub behawioralne nabyte na co dzień. Ramy społeczno-zawodowe wdrażają indywidualne i zbiorowe wsparcie poprzez: indywidualne rozmowy mające na celu rozwiązanie problemów peryferyjnych (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, finansowe, zdrowotne, prawne...) utrudniające dostęp do zatrudnienia – rozwój i/lub walidację projektu zawodowego w celu weryfikacji realizmu zawodu w odniesieniu do środowiska społeczno-gospodarczego oraz jego mocnych i trudności – warsztaty do badań nad okresami zanurzenia i zatrudnienia (praca nad CV, list motywacyjny, rozmowy o pracę, aktywne poszukiwanie pracy, oferty pracy, tworzenie obszaru zatrudnienia na Polu Zatrudnionym) lub poszukiwanie pracy. Każdy pracownik wykonuje obowiązkowy okres zanurzenia w firmie w ramach odnowienia umowy. Opracowaliśmy szeroką sieć partnerów społecznych (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), szkolenia (organizacje szkoleniowe w sektorze, PLIE, OPCA UNIFAF) oraz zatrudnienie (przedsiębiorstwa sektora, Pôle Emploi, PLIE...) (Polish)
5 September 2022
0 references
O objetivo dos workshops e locais de trabalho é propor atividades que atendam às necessidades do público mais frágil e promover a integração, articulando um forte apoio socioprofissional e atividades de integração profissional. O público recebido nas diferentes estruturas da APSA expressa necessidades muito diferentes e desenvolvemos uma ampla escolha de workshops para responder às ações de integração: renovação de edifícios de pintura, pavimentos, relocalização logística, construção de carpintaria, manutenção de áreas verdes, lenha, passar roupa têxtil, mesa de escritório. Os vários prescritores para a contratação de trabalhadores são os diferentes centros de emprego no setor de Lens Liévin, as Missões Locais, os referentes PLIE, os parceiros interna e externamente, os referentes RSA dos municípios da aglomeração de Lens Liévin. Os indivíduos são recebidos em entrevistas individuais com apresentação da associação e dos objetivos prosseguidos, do contrato de trabalho, do regulamento interno, dos horários do técnico e do supervisor socioprofissional. Cada contrato CDDI deve ser validado por um acordo Pôle Emploi. Existe um quadro técnico por oficina que oferece apoio coletivo e individualizado com a aprendizagem sobre hábitos de trabalho, compreensão e realização de um trabalho, o uso de ferramentas de trabalho. O gestor técnico deve remobilizar o trabalhador em integração, permitir-lhe conhecer o seu ambiente local, assumir a responsabilidade, desenvolver estratégias para se tornar um ator no seu percurso de integração, para saber transferir as suas competências profissionais ou comportamentais adquiridas diariamente. O quadro socioprofissional implementa o apoio individual e coletivo através de: entrevistas individuais para resolver problemas periféricos (habitação, sobre-endividamento, financeiro, saúde, direito...) que dificultam o acesso ao emprego — um desenvolvimento e/ou validação do projeto profissional para verificar o realismo da profissão em relação ao ambiente socioeconómico e aos seus pontos fortes e dificuldades — workshops de investigação sobre períodos de imersão e emprego (trabalho em CV, carta de acompanhamento, entrevistas de emprego, procura ativa de emprego, ofertas de emprego, criação da área de emprego no Polo de Emprego) ou procura de formação profissional. Cada trabalhador realiza um período de imersão obrigatório numa empresa como parte da renovação do contrato. Desenvolvemos uma ampla rede de parceiros sociais (CHRS, APSA Housing, CCAS. .), formação (organizações de formação no setor, PLIE, OPCA UNIFAF) e emprego (empresas do setor, Pôle Emploi, PLIE...) (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Syftet med workshopparna och arbetsplatserna är att föreslå aktiviteter som tillgodoser behoven hos den mest sårbara allmänheten och främja integration genom att formulera ett starkt socio-professionellt stöd och professionell integrationsverksamhet. Publiken välkomnades i APSA:s olika strukturer och vi har utvecklat ett brett utbud av workshops för att svara på integrationsåtgärderna: renovering av målarbyggnader, golv, logistikomlokalisering, snickeribyggnad, underhåll av grönområden, ved, textil strykning, kontorsdisk. De olika preskriptorerna för rekrytering av anställda är de olika arbetsförmedlingarna inom sektorn Lens Liévin, de lokala uppdragen, PLIE-hänvisningarna, partnerna internt och externt, RSA-hänvisningarna till kommunerna i tätorten Lens Liévin. Enskilda personer tas emot i enskilda intervjuer med presentation av föreningen och eftersträvade mål, anställningsavtal, arbetsordning, tidtabeller av den tekniska handläggaren och socio-professionella handledare. Varje CDDI-kontrakt måste valideras genom ett Pôle Emploi-avtal. Det finns ett tekniskt ramverk per workshop som erbjuder kollektivt och individualiserat stöd med att lära sig om arbetsvanor, förståelse och utförande av ett arbete, användning av arbetsverktyg. Den tekniska chefen måste remobilisera den anställde i integration, göra det möjligt för honom att känna till sin lokala miljö, ta ansvar, utveckla strategier för att bli en aktör i hans eller hennes integrationsväg, att veta hur man överför sina professionella eller beteendemässiga färdigheter som förvärvats på en daglig basis. Den socio-professionella ramen genomför individuellt och kollektivt stöd genom: individuella intervjuer för att ta itu med perifera problem (bostäder, överskuldsättning, ekonomi, hälsa, juridiska...) som hindrar tillträde till anställning – en utveckling och/eller validering av yrkesprojektet för att verifiera yrkets realism i förhållande till den socioekonomiska miljön och dess styrkor och svårigheter – workshoppar för forskning om perioder av nedsänkning och anställning (arbete på meritförteckning, personligt brev, anställningsintervjuer, aktiva jobbsökningar, jobberbjudanden, skapande av sysselsättningsområdet på arbetsförmedlingen) eller en jobbutbildningssökning. Varje anställd utför en obligatorisk nedsänkningsperiod i ett företag som en del av förnyelsen av avtalet. Vi har utvecklat ett brett nätverk av arbetsmarknadens parter (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), utbildning (utbildningsorganisationer inom sektorn, PLIE, OPCA UNIFAF) och sysselsättning (företag i sektorn, Pôle Emploi, PLIE...) (Swedish)
5 September 2022
0 references
A munkaértekezletek és a munkaterületek célja, hogy olyan tevékenységeket javasoljanak, amelyek megfelelnek a legsérülékenyebb lakosság igényeinek, és erős társadalmi-szakmai támogató és szakmai integrációs tevékenységek révén előmozdítják az integrációt. Az APSA különböző struktúráiban üdvözölt közönség nagyon eltérő igényeket fejez ki, és széles körű munkaértekezlet-választékot alakítottunk ki az integrációs intézkedésekre való reagálás érdekében: festőépületek felújítása, padlózat, logisztikai áthelyezés, asztalos épület, zöld területek karbantartása, tűzifa, textil vasalás, irodai íróasztal. A munkavállalók felvételének különböző előírásai a Lens Liévin ágazat különböző foglalkoztatási központjai, a helyi képviseletek, a PLIE referensei, a partnerek belső és külső partnerei, a Lens Liévin agglomeráció településeinek RSA referensei. Az egyének egyéni interjúk keretében kapnak tájékoztatást a társulásról és a kitűzött célokról, a munkaszerződésről, az eljárási szabályzatról, a műszaki tisztviselő és a társadalmi-szakmai felügyelő ütemtervéről. Minden CDDI szerződést Pôle Emploi megállapodással kell érvényesíteni. Műhelyenként van egy olyan technikai keret, amely kollektív és személyre szabott támogatást nyújt a munkahelyi szokások megismeréséhez, a munka megértéséhez és végrehajtásához, valamint a munkaeszközök használatához. A műszaki vezetőnek újra kell mozgatnia a munkavállalót az integrációban, lehetővé kell tennie számára, hogy megismerje a helyi környezetét, felelősséget vállaljon, stratégiákat dolgozzon ki, hogy az integrációs pályáján szereplő szereplővé váljon, hogy tudja, hogyan adja át a napi szinten megszerzett szakmai vagy viselkedési készségeit. A társadalmi-szakmai keret egyéni és kollektív támogatást valósít meg az alábbiak révén: egyéni interjúk a munkavállalást akadályozó periférikus problémák (lakás, túlzott eladósodás, pénzügyi, egészségügyi, jogi stb.) kezelésére – a szakmai projekt fejlesztése és/vagy validálása a szakma realizmusának a társadalmi-gazdasági környezettel, valamint annak erősségeivel és nehézségeivel kapcsolatban – munkaértekezletek a merülés és a foglalkoztatás időszakainak kutatására (önéletrajz, kísérőlevél, állásinterjúk, aktív álláskeresések, állásajánlatok, foglalkoztatási terület létrehozása a foglalkoztatási póluson) vagy képzéskeresés. Minden munkavállaló a szerződés megújításának részeként kötelező időtartamot tölt be egy társaságban. Szociális partnerek széles hálózatát fejlesztettük ki (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), képzés (szakképzési szervezetek az ágazatban, PLIE, OPCA UNIFAF) és foglalkoztatás (ágazati vállalkozások, Pôle Emploi, PLIE...) (Hungarian)
5 September 2022
0 references
Cílem workshopů a pracovních míst je navrhnout činnosti, které uspokojí potřeby nejkřehčí veřejnosti a podporovat integraci tím, že formuluje silnou společensko-profesionální podporu a činnosti v oblasti profesní integrace. Publikum vítáno v různých strukturách APSA vyjadřuje velmi odlišné potřeby a vyvinuli jsme široký výběr workshopů, které budou reagovat na integrační akce: renovace malování budov, podlahy, logistické přemístění, tesařská budova, údržba zelených ploch, palivové dříví, žehlení textilu, kancelářský stůl. Různými preskriptory pro nábor zaměstnanců jsou různá střediska zaměstnanosti v sektoru Lens Liévin, místní mise, referenti PLIE, partneři interně i externě, referenti RSA obcí aglomerace Lens Liévin. Jednotlivci jsou přijímáni při individuálních pohovorech s prezentací sdružení a sledovaných cílů, pracovní smlouvou, jednacím řádem, časovým rozvrhem technickým pracovníkem a socioprofesním dohlížitelem. Každá smlouva o CDDI musí být potvrzena dohodou Pôle Emploi. Pro každý workshop existuje technický rámec, který nabízí kolektivní a individualizovanou podporu s učením se o pracovních návycích, porozumění a provádění práce, používání pracovních nástrojů. Technický manažer musí zaměstnance znovu mobilizovat v integraci, umožnit mu poznat jeho místní prostředí, převzít odpovědnost, rozvíjet strategie, jak se stát aktérem na jeho integrační cestě, aby věděl, jak převést své profesní nebo behaviorální dovednosti získané na denní bázi. Sociálně-profesní rámec provádí individuální a kolektivní podporu prostřednictvím: individuální pohovory zaměřené na řešení periferních problémů (bydlení, předlužení, finanční, zdravotní, právní...) bránící přístupu k zaměstnání – rozvoj a/nebo validace odborného projektu k ověření realismu povolání ve vztahu k sociálně-ekonomickému prostředí a jeho silným stránkám a obtížím – workshopy pro výzkum období ponoření a zaměstnání (práce na životopisu, průvodní dopis, pracovní pohovory, aktivní hledání zaměstnání, nabídky zaměstnání, vytvoření oblasti zaměstnanosti na pracovní pozici) nebo hledání zaměstnání. Každý zaměstnanec provádí povinné období ponoření do společnosti v rámci obnovení smlouvy. Vyvinuli jsme širokou síť sociálních partnerů (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), školení (odborné organizace v odvětví, PLIE, OPCA UNIFAF) a zaměstnanost (podniky v odvětví, Pôle Emploi, PLIE...) (Czech)
5 September 2022
0 references
Formålet med workshopperne og arbejdsstederne er at foreslå aktiviteter, der imødekommer den mest skrøbelige befolknings behov og fremmer integrationen ved at formulere en stærk socio-professionel støtte og faglige integrationsaktiviteter. Det publikum, der blev hilst velkommen i APSA's forskellige strukturer, udtrykker meget forskellige behov, og vi har udviklet et bredt udvalg af workshops for at reagere på integrationsforanstaltningerne: renovering af maleri bygninger, gulve, logistik flytning, tømrerarbejde bygning, vedligeholdelse af grønne områder, brænde, tekstil strygning, kontor skrivebord. De forskellige forskrifter for ansættelse af arbejdstagere er de forskellige arbejdsformidlinger i Lens Liévin-sektoren, de lokale missioner, PLIE-referencerne, partnerne internt og eksternt, RSA-referencerne fra kommunerne i byområdet Lens Liévin. Enkeltpersoner modtages i individuelle samtaler med præsentation af foreningen og de forfulgte formål, ansættelseskontrakten, procedurereglerne, tidsplanerne for den tekniske og den erhvervsfaglige tilsynsførende.Hver CDDI-kontrakt skal godkendes ved en Pôle Emploi-aftale. Der er en teknisk ramme per workshop, der tilbyder kollektiv og individualiseret støtte med læring om arbejdsvaner, forståelse og udførelse af et arbejde, brug af arbejdsredskaber. Den tekniske leder skal remobilisere medarbejderen i integration, sætte ham i stand til at kende sit lokale miljø, tage ansvar, udvikle strategier til at blive en aktør i hans eller hendes integration vej, at vide, hvordan man overfører sine faglige eller adfærdsmæssige færdigheder erhvervet på daglig basis. Den socio-professionelle ramme implementerer individuel og kollektiv støtte gennem: individuelle interviews med henblik på at løse perifere problemer (bolig, overdreven gældsætning, økonomi, sundhed, juridisk...), der hindrer adgangen til beskæftigelse — udvikling og/eller validering af det faglige projekt med henblik på at kontrollere erhvervets realisme i forhold til det socioøkonomiske miljø og dets styrker og vanskeligheder — workshopper for forskning i perioder med nedsænkning og beskæftigelse (arbejde på CV, følgebrev, jobsamtaler, aktive jobsøgninger, jobtilbud, oprettelse af beskæftigelsesområdet på beskæftigelsespolen) eller en jobuddannelsessøgning. Hver medarbejder udfører en obligatorisk nedsænkningsperiode i en virksomhed som led i fornyelsen af kontrakten. Vi har udviklet et bredt netværk af arbejdsmarkedets parter (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), uddannelse (uddannelsesorganisationer i sektoren, PLIE, OPCA UNIFAF) og beskæftigelse (virksomheder i sektoren, Pôle Emploi, PLIE...) (Danish)
5 September 2022
0 references
Darbsemināru un darba vietu mērķis ir ierosināt pasākumus, kas apmierina visneaizsargātākās sabiedrības vajadzības un veicina integrāciju, formulējot spēcīgu sociāli profesionālo atbalstu un profesionālās integrācijas pasākumus. Dažādās APSA struktūrās uzņemtā auditorija pauž ļoti atšķirīgas vajadzības, un esam izstrādājuši plašu semināru izvēli, lai reaģētu uz integrācijas darbībām: krāsošanas ēku renovācija, grīdas segumi, loģistikas pārvietošana, galdniecības ēka, zaļo zonu uzturēšana, malka, tekstila gludināšana, biroja galds. Dažādie priekšraksti darbinieku pieņemšanai darbā ir dažādi nodarbinātības centri Lens Liévin nozarē, vietējās misijas, PLIE referents, partneri gan iekšēji, gan ārēji, Lens Liévin pašvaldības RSA referents. Personas tiek uzņemtas individuālās intervijās, kurās tiek prezentēta asociācija un izvirzītie mērķi, darba līgums, reglaments, tehniskā darbinieka un sociāli profesionālais vadītājs.Katrs CDDI līgums ir jāapstiprina ar Pôle Emploi nolīgumu. Katrā darbnīcā ir tehniskā sistēma, kas piedāvā kolektīvu un individualizētu atbalstu, mācoties par darba paradumiem, izprotot un veicot darbu, izmantojot darba rīkus. Tehniskajam vadītājam ir jāpārvieto darbinieks integrācijā, jāļauj viņam iepazīt savu vietējo vidi, uzņemties atbildību, izstrādāt stratēģijas, lai kļūtu par viņa integrācijas ceļa dalībnieku, zināt, kā nodot savas profesionālās vai uzvedības prasmes, kas iegūtas ikdienā. Ar sociālprofesionālo satvaru tiek īstenots individuāls un kopējs atbalsts, izmantojot: individuālas intervijas, lai risinātu perifērās problēmas (mājoklis, pārmērīgas parādsaistības, finanšu, veselības, juridiskās...), kas kavē piekļuvi nodarbinātībai — profesionālā projekta izstrāde un/vai apstiprināšana, lai pārbaudītu profesijas reālismu saistībā ar sociālekonomisko vidi un tās priekšrocībām un grūtībām, darbsemināri par iegremdēšanas un nodarbinātības periodiem (darbs ar CV, pavadvēstule, darba intervijas, aktīva darba meklēšana, darba piedāvājumi, nodarbinātības jomas izveide nodarbinātības centrā) vai darba apmācības meklēšana. Katrs darbinieks, atjaunojot līgumu, veic obligātu iegremdēšanas periodu uzņēmumā. Mēs esam izstrādājuši plašu sociālo partneru tīklu (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), apmācība (apmācības organizācijas nozarē, PLIE, OPCA UNIFAF) un nodarbinātība (nozares uzņēmumi, Pôle Emploi, PLIE...) (Latvian)
5 September 2022
0 references
Namen delavnic in delovnih mest je predlagati dejavnosti, ki zadovoljujejo potrebe najbolj krhke javnosti in spodbujati vključevanje z izražanjem močne socialno-strokovne podpore in dejavnosti poklicnega vključevanja. Občinstvo, ki ga pozdravljajo različne strukture APSA, izraža zelo različne potrebe in razvili smo široko izbiro delavnic, da bi se odzvali na ukrepe vključevanja: prenova slikarskih stavb, talne obloge, logistična selitev, tesarska stavba, vzdrževanje zelenih površin, drva, likanje tekstila, pisarniška miza. Različni predpisi za zaposlovanje delavcev so različni centri za zaposlovanje v sektorju Lens Liévin, lokalne misije, referenti PLIE, notranji in zunanji partnerji, referenti RSA iz občin aglomeracije Lens Liévin. Posamezniki se sprejmejo na individualnih razgovorih s predstavitvijo združenja in zastavljenih ciljev, pogodbe o zaposlitvi, poslovnika, časovnega razporeda tehničnega uradnika in socialno-poklicnega nadzornika. Obstaja tehnični okvir za vsako delavnico, ki ponuja kolektivno in individualno podporo pri učenju o delovnih navadah, razumevanju in izvajanju dela ter uporabi delovnih orodij. Tehnični vodja mora usposobiti zaposlenega v integraciji, mu omogočiti, da spozna svoje lokalno okolje, prevzame odgovornost, razvije strategije, da postane akter na njegovi poti vključevanja, da zna prenašati svoje poklicne ali vedenjske spretnosti, ki jih je pridobil vsak dan. Socialno-poklicni okvir izvaja individualno in kolektivno podporo prek: individualni razgovori za reševanje perifernih problemov (stanovanje, prezadolženost, finančna, zdravstvena, pravna...), ki ovirajo dostop do zaposlitve – razvoj in/ali potrditev strokovnega projekta za preverjanje realizma poklica glede na socialno-ekonomsko okolje ter njegove prednosti in težave – delavnice za raziskovanje obdobij potopitve in zaposlitve (delo na življenjepisu, spremni dopis, razgovori za zaposlitev, aktivno iskanje zaposlitve, ponudbe za zaposlitev, ustvarjanje zaposlitvenega območja na zaposlitvenem tečaju) ali iskanje zaposlitvenega usposabljanja. Vsak zaposleni v okviru podaljšanja pogodbe opravi obvezno obdobje potopitve v podjetje. Razvili smo široko mrežo socialnih partnerjev (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), usposabljanje (organizacije za usposabljanje v sektorju, PLIE, OPCA UNIFAF) in zaposlovanje (podjetja v sektorju, Pôle Emploi, PLIE...) (Slovenian)
5 September 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700599
0 references