Doomed to Success 2! (Q4423056)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4423056 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Doomed to Success 2! |
Project Q4423056 in Poland |
Statements
1,655,933.44 zloty
0 references
368,114.0 Euro
0 references
1,964,800.0 zloty
0 references
436,775.04 Euro
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2022
0 references
30 June 2023
0 references
CENTRUM EDUKACJI I ZARZĄDZANIA KORPORACJA "ROMANISZYN" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
GŁÓWNYM CELEM PROJ.jest zwiększenie do 30.06.2023r. zdolności do podjęcia zatrudnienia 160 [90K/70M] osób w wieku 18-29 lat, będących w 100%osobami z gr.NEET, zamieszkujących na obszarzeWLKP w rozum.KC (w tym min.20% tj.32 osób [18K/14M] na terenie miast średnich lub miast tracących funkcje społ.-gosp.), w tym 100 [56K/44M] biernych zawodowo i 60 [34K/26M] bezrobotnych niezarejestrowanych w urzędzie pracy. GD obejmie min.80% tj.128 [72K/56M] osób, które utraciły zatrudnienie po 01.03.2020r. w wyniku pandemii COVID-19 oraz min.32 [18K/14M] osoby o niskich kwalifikacjach, min.16 [9K/7M] osób z niepełnosprawnościami i min.8 [5K/3M] długotrwale bezrobotnych.UP nie mogą być osoby należące do GD określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1. POWER.Cel zostanie osiągnięty poprzez realizację zadań:1.Indywidualne poradnictwo zawod.połączone z przygotowaniem IPD2.Indywidualne wsparcie psychologiczne3.Szkolenia (zawodowe i prowadzące do uzyskania kompetencji ogólnych)4.Staże5.Indywidualne pośrednictwo pracyoraz monitoring i rozliczenie stawek jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kwalifikacji/kompetencji przez min.144 UP po opuszczeniu proj.osiągnięcie wsk.efektywności zatrudnieniowej na poziomie min.44% (dla osób w najtrudniejszej syt.) i min.59,5% dla pozostałych osóbŹRÓDŁA w cz.III wniosku:[1] Aktywność ekon.ludnościw WLKP w IV kw.'20,US Poznań[2] Komunikat o syt.społ.-gosp.WLKP w 02'21,US Poznań[3] Zmiany na rynku pracy w WLKP zw.z wystąpieniem pandemii koronawirusa w 2020 r.,WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] System Monitorowania Rozwoju STRATEG[6] Miasta średnie w WLKP i ich znaczenie dla rozwoju regionu,WROT Poznań 11'19[7] Edukacja i potrzeby rynku pracy w WLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Biuletyn Inf.WUP w Poznaniu w ramach POWER 2014-20,Samorząd WLKP 11'20[9] Diagnoza syt. społ.-gosp.i przestrzennej WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Sprawozdanie MRPiPS-07 za II półrocze'20 (Polish)
0 references
The main objective of the PROJ. is to increase to 30.06.2023 the employability of 160 [90K/70M] persons aged 18-29 years old, who are 100 % people with gr.NEET who live in the area of WLKP in the sense.KC (including at least 20 %, i.e. 32 persons [18K/14M] in medium-sized cities or cities losing their social functions in the senses), including 100 [56K/44M] inactive and 60 [34K/26M] unemployed persons not registered in the employment office. The GD will cover at least 80 %, i.e. 128 [72K/56M] of persons who lost their employment after 01.03.2020 as a result of the COVID-19 pandemic and min.32 [18K/14M] low-qualified persons, min.16 [9K/7M] persons with disabilities and min.8 [5K/3M] long-term unemployed.UPs may not be persons belonging to the GD defined for the competition procedure in Sub-measure 1.3.1. POWER.Objective will be achieved through the implementation of zadań:1.Indywidualne counseling profession.combined with the preparation of IPD2.Individual psychological support3.Training (professional and leading to general competences)4.Training5.Individual employment intermediationand monitoring and settlement of rates jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifications/competence by min.144 UP after leaving the project achieving employment efficiency at the level of at least 44 % (for the most difficult people) and min.59.5 % for other peopleSource in part III of the proposal:[1] The activity of population econs in Q4‘20,US Poznań[2] Communication about syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Changes in the labour market in WLKP related to the outbreak of the coronavirus pandemic in 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP and their importance for the development of the region, Return Poznań 11’19[7] Education and labour market needs in WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań as part of POWER 2014-20,Self Government WLKP 11‘20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Report MRPiPS-07 for the second half of‘20’20 (English)
0.545861300817614
0 references
L’objectif principal du PROJ est de porter à 30.06,2023 l’employabilité de 160 [90K/70M] personnes âgées de 18 à 29 ans, qui sont 100 % des personnes atteintes de gr.NEET qui vivent dans la zone de WLKP au sens du terme.KC (dont au moins 20 %, soit 32 personnes [18K/14M] dans des villes de taille moyenne perdant leurs fonctions sociales au sens du terme), dont 100 [56K/44M] inactifs et 60 [34K/26M] chômeurs non inscrits à l’office pour l’emploi. Le DG couvrira au moins 80 %, soit 128 [72K/56M] des personnes ayant perdu leur emploi après le 01.03.2020 à la suite de la pandémie de COVID-19 et min.32 [18K/14M] personnes peu qualifiées, min.16 [9K/7M] personnes handicapées et min.8 [5K/3M] chômeurs de longue durée. POWER.Objectif sera atteint par la mise en œuvre de zadań:1.Indywidualne profession de conseil.combiné à la préparation de la DPI2.Soutien psychologique individuel3.Formation (professionnelle et conduisant à des compétences générales)4.Formation5.Intermédiation individuelle en matière d’emploi et suivi et règlement des taux jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifications/compétences par min.144 UP après avoir quitté le projet pour atteindre l’efficacité de l’emploi au niveau d’au moins 44 % (pour les personnes les plus difficiles) et min. 59,5 % pour les autres personnesSource dans la partie III de la proposition:[1] L’activité des icônes de population au quatrième trimestre 20, US Poznań[2] Communication sur syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Les changements sur le marché du travail en WLKP liés à l’épidémie de coronavirus en 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP et leur importance pour le développement de la région, retour Poznań 11’19[7] Éducation et besoins du marché du travail dans WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP à Poznań dans le cadre de POWER 2014-20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnostic du système de social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 pour la seconde moitié de ‘20’20 (French)
29 November 2022
0 references
A PROJ. fő célja, hogy 2023.06.30-ra növelje 160 [90K/70M] 18–29 éves személy foglalkoztathatóságát, akik 100%-ban a WLKP területén élnek.KC (beleértve legalább 20%-ot, azaz 32 főt [18K/14M] olyan közepes méretű városokban vagy városokban, amelyek elveszítik az értelemben vett szociális funkciójukat), köztük 100 [56K/44M] inaktív és 60 [34K/26M] munkanélküli személy, aki nem regisztrált a foglalkoztatási hivatalban. A GD a Covid19-világjárvány következtében 2020. március 1-je után munkahelyüket elvesztett személyek legalább 80%-ára, azaz 128 [72K/56M], valamint legalább 32 [18K/14M] alacsony képzettségű személyekre, legalább 16 [9K/7M] fogyatékossággal élő személyre és legalább 8 [5K/3M] tartósan munkanélküli személyre vonatkozik. POWER.Célkitűzés megvalósítása a zadań:1.Indywidualne tanácsadás profession.kombinált előkészítésével IPD2.Egyéni pszichológiai támogatás3.Képzés (szakmai és általános kompetenciákhoz vezet)4.Képzés5.Egyéni foglalkoztatás közvetítése és nyomon követése és az arányok elszámolása jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie képesítés/kompetencia min.144 UP-val a projekt elhagyása után legalább 44%-os (a legnehezebb emberek számára) és min.59,5% más emberek számáraA javaslat III. részében:[1] A népességi ekonok tevékenysége a 4. negyedévben, US Poznań[2] Közlemény a syt.społ.-gosp.WLKP-ről 02’21,US Poznań[3] A WLKP munkaerőpiacának változásai a koronavírus-világjárvány 2020-as kitörésével összefüggésben, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG fejlesztésfigyelő rendszer[6] A WLKP közepes városai és azok jelentősége a régió fejlődésében, visszatérés Poznań 11’19[7] Oktatási és munkaerő-piaci igények a WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań részeként a POWER 2014–20, Önkormány WLKP 11’20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i térbeli WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Jelentés MRPiPS-07 a második felében a’20’20 (Hungarian)
29 November 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του PROJ είναι να αυξηθεί σε 30.06.2023 η απασχολησιμότητα 160 [90K/70M] ατόμων ηλικίας 18-29 ετών, τα οποία είναι 100 % άτομα με gr.NEET που ζουν στην περιοχή του WLKP κατά την έννοια.KC (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 20 %, δηλαδή 32 άτομα [18K/14M] σε πόλεις μεσαίου μεγέθους που χάνουν τις κοινωνικές τους λειτουργίες κατά την έννοια), συμπεριλαμβανομένων 100 [56K/44M] ανενεργών και 60 [34K/26M] ανέργων που δεν είναι εγγεγραμμένοι στο γραφείο απασχόλησης. Η GD θα καλύπτει τουλάχιστον το 80 %, δηλαδή 128 [72K/56M] των ατόμων που έχασαν την απασχόλησή τους μετά την 01.03.2020 ως αποτέλεσμα της πανδημίας COVID-19 και τουλάχιστον 32 [18K/14M] άτομα με χαμηλά προσόντα, τουλάχιστον 16 [9K/7M] άτομα με αναπηρία και τουλάχιστον 8 [5K/3M] μακροχρόνια άνεργους. POWER.Στόχος θα επιτευχθεί μέσω της εφαρμογής του zadań:1.Indywidualne συμβουλευτική επάγγελμα.σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD2.Ατομική ψυχολογική υποστήριξη3.Κατάρτιση (επαγγελματική και οδηγεί σε γενικές ικανότητες)4.Εκπαίδευση5.Ατομική διαμεσολάβηση για την απασχόληση και την παρακολούθηση και ρύθμιση των ποσοστών: προσόντα/ικανότητα κατά min.144 UP μετά την αποχώρηση από το έργο επιτυγχάνοντας την αποτελεσματικότητα της απασχόλησης στο επίπεδο τουλάχιστον 44 % (για τους πιο δύσκολους ανθρώπους) και min.59,5 % για άλλους ανθρώπουςΠηγή στο μέρος III της πρότασης:[1] Η δραστηριότητα των οικολογικών πληθυσμών στο Q4“20, US Poznań[2] Ανακοίνωση σχετικά με το syt.społ.-gosp.WLKP στις 02’21,US Poznań[3] Αλλαγές στην αγορά εργασίας στο WLKP που σχετίζονται με την έξαρση της πανδημίας του κορονοϊού το 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Σύστημα Παρακολούθησης της Ανάπτυξης ΣΤΡΑΤΗΓΩΝ[6] Μεσαίες πόλεις στο WLKP και τη σημασία τους για την ανάπτυξη της περιοχής, επιστροφή Πόζναν 11’19[7] Εκπαίδευση και ανάγκες της αγοράς εργασίας στο WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Δελτίο Inf.WUP στο Poznań ως μέρος της POWER 2014-20,Αυτή κυβέρνηση WLKP 11“20[9] Διάγνωση του συστήματος του κοινωνικού-gosp.i χωρικού WLKP”19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Έκθεση MRPiPS-07 για το δεύτερο εξάμηνο του“20”20 (Greek)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med PROJ. er at øge beskæftigelsesegnetheden for 160 [90K/70M] personer i alderen 18-29 år til 30.6.2023, som er 100 % personer med gr.NEET, der bor i WLKP's område i den forstand.KC (herunder mindst 20 %, dvs. 32 personer [18K/14M] i mellemstore byer eller byer, der mister deres sociale funktioner i den forstand), herunder 100 [56K/44M] inaktive og 60 [34K/26M] arbejdsløse, der ikke er registreret på arbejdsformidlingen. GD vil dække mindst 80 %, dvs. 128 [72K/56M] af personer, der mistede deres beskæftigelse efter den 1. marts 2020 som følge af covid-19-pandemien og min.32 [18K/14M] lavtkvalificerede personer, min.16 [9K/7M] personer med handicap og min.8 [5K/3M] langtidsledige.UP må ikke være personer, der tilhører GD, der er defineret for udvælgelsesproceduren i delforanstaltning 1.3.1. POWER.Objektiv vil blive opnået gennem gennemførelse af zadań:1.Indywidualne rådgivning profession.kombineret med forberedelsen af IPD2.Individuel psykologisk støtte3.Uddannelse (faglig og fører til generelle kompetencer)4.Uddannelse5.Individuel beskæftigelse formidling og overvågning og fastsættelse af satser jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetence med min.144 UP efter at have forladt projektet opnå beskæftigelse effektivitet på mindst 44 % (for de vanskeligste mennesker) og min.59,5 % for andre menneskerKilde i del III af forslaget:[1] Aktiviteten af befolkningen økoner i Q4'20, US Poznań[2] Meddelelse om syt.społ.-gosp.WLKP i 02'21,US Poznań[3] Ændringer på arbejdsmarkedet i WLKP i forbindelse med udbruddet af coronaviruspandemien i 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS "19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP og deres betydning for regionens udvikling, Return Poznań 11'19[7] Uddannelses- og arbejdsmarkedsbehov i WLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Bulletin Inf.WUP i Poznań som en del af POWER 2014-20,Selvregeringen WLKP 11'20[9] Diagnose af systemet med social-gosp.i rumligt WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11 Rapport MRPiPS-07 for anden halvdel af "20'20 (Danish)
29 November 2022
0 references
Glavni je cilj PROJ-a povećati na 30.6.2023 zapošljivost 160 [90K/70M] osoba u dobi od 18 do 29 godina, koje su 100 % osobe s gr.NEET-om koje žive na području WLKP-a u smislu.KC (uključujući najmanje 20 %, tj. 32 osobe [18K/14M] u srednjim gradovima ili gradovima koji gube svoje društvene funkcije u smislu), uključujući 100 [56K/44M] neaktivnih i 60 [34K/26M] nezaposlenih osoba koje nisu registrirane u uredu za zapošljavanje. GD će pokrivati najmanje 80 %, tj. 128 [72K/56M] osoba koje su izgubile posao nakon 1. ožujka 2020. zbog pandemije bolesti COVID-19 i najmanje 32 [18K/14M] niskokvalificiranih osoba, min.16 [9K/7M] osoba s invaliditetom i min.8 [5K/3M] dugotrajno nezaposlenih.UP-ovi ne smiju biti osobe koje pripadaju GD-u definiranom za natječajni postupak u podmjeri 1.3.1. POWER.Cilj će se postići kroz implementaciju zadań:1.Indywidualne savjetovanja profession.combined s pripremom IPD2.Individualna psihološka podrška3.Obuka (profesionalna i dovodi do općih kompetencija)4.Training5.Individualno posredovanje pri zapošljavanju te praćenje i obračun stopa jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetencije do min.144 UP nakon napuštanja projekta postizanje učinkovitosti zapošljavanja na razini od najmanje 44 % (za najteže osobe) i min.59,5 % za druge ljudeIzvor u dijelu III prijedloga:[1] Aktivnost populacijskih ekona u četvrtom tromjesečju 20, SAD Poznań[2] Komunikacija o syt.społ.-gosp.WLKP-u 02’21,US Poznań[3] Promjene na tržištu rada u WLKP-u povezane s izbijanjem pandemije koronavirusa 2020., WUP Poznań[4] BDL GUS '19 – 20[5] Sustav praćenja razvoja STRATEG[6] Srednji gradovi u WLKP-u i njihova važnost za razvoj regije, povratak Poznań 11’19[7] Potrebe u području obrazovanja i tržišta rada u WLKP-u w‚19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP u Poznańu u okviru programa POWER 2014 – 20,Samovlada WLKP 11‚20[9] Dijagnoza sustava prostornog WLKP-a 19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Izvješće MRPiPS-07 za drugu polovicu ‚20’20. (Croatian)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj PROJ. je na 30.6.2023 povečati zaposljivost 160 [90K/70M] oseb, starih od 18 do 29 let, ki so 100 % osebe z gr.NEET, ki živijo na območju WLKP v smislu.KC (vključno z vsaj 20 %, tj. 32 oseb [18K/14M] v srednje velikih mestih ali mestih, ki izgubijo svoje socialne funkcije v tem smislu), vključno s 100 [56K/44M] neaktivnimi in 60 [34K/26M] brezposelnih oseb, ki niso registrirane na zavodu za zaposlovanje. GD bo kril vsaj 80 %, tj. 128 [72K/56M] oseb, ki so izgubile zaposlitev po 1. marcu 2020 zaradi pandemije COVID-19 in najmanj 32 [18K/14M] nizkokvalificiranih oseb, najmanj 16 [9K/7M] invalidnih oseb in najmanj 8 [5K/3M] dolgotrajno brezposelnih oseb.UP ne smejo biti člani GD, opredeljenega za natečajni postopek v podukrepu 1.3.1. POWER.Cilj bomo dosegli z izvajanjem zadań:1.Indywidualne svetovanje poklic.v kombinaciji s pripravo IPD2.Individualna psihološka podpora3.Usposabljanje (strokovno in vodi do splošnih kompetenc)4.Usposabljanje5.Posamezno posredovanje pri zaposlovanjuin spremljanje in poravnava stopenj jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetence po min.144 UP po zaključku projekta doseganje učinkovitosti zaposlovanja na ravni najmanj 44 % (za najtežje ljudi) in najmanj 59,5 % za druge ljudiVir v delu III predloga:[1] Dejavnost prebivalstva ekone v četrtem četrtletju 20,US Poznań[2] Sporočilo o syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Spremembe na trgu dela v WLKP, povezane z izbruhom pandemije koronavirusa leta 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Srednja mesta v WLKP in njihov pomen za razvoj regije, vrnitev Poznań 11’19[7] Potrebe po izobraževanju in trgu dela v WLKP w‚19,WUP Poznań 05’20[8] Bilten Inf.WUP v Poznańu kot del POWER 2014–20,Self Government WLKP 11‚20[9] Diagnoza sistema social-gosp.i prostorskega WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Poročilo MRPiPS-07 za drugo polovico „20“20’20 (Slovenian)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo do PROJ. é aumentar para 30.06.2023 a empregabilidade de 160 [90K/70M] pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, que são 100 % pessoas com gr.NEET que vivem na área do WLKP na aceção.KC (incluindo pelo menos 20 %, ou seja, 32 pessoas [18K/14M] em cidades de média dimensão ou em cidades que perdem as suas funções sociais nos sentidos), incluindo 100 [56K/44M] inativos e 60 [34K/26M] desempregados não inscritos no escritório de emprego. O GD cobrirá, pelo menos, 80 %, ou seja, 128 [72K/56M] de pessoas que perderam o seu emprego após 1.3.2020 na sequência da pandemia de COVID-19 e min.32 [18K/14M] pessoas pouco qualificadas, min.16 [9K/7M] pessoas com deficiência e min.8 [5K/3M] desempregados de longa duração. As UP podem não ser pessoas pertencentes ao GD definido para o procedimento de concurso na submedida 1.3.1. POWER.Objetivo será alcançado através da implementação de zadań:1.Indywidualne profissão de aconselhamento.combinado com a preparação do IPD2.Apoio psicológico individual3.Formação (profissional e levando a competências gerais)4.Formação5.Intermediação de emprego individual e monitoramento e fixação de taxas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualificações/competência por min.144 UP depois de deixar o projeto alcançar eficiência de emprego ao nível de, pelo menos, 44 % (para as pessoas mais difíceis) e min.59,5 % para outras pessoasFonte na parte III da proposta:[1] A atividade da população econs no Q4‘20, comunicação dos EUA Poznań[2] sobre syt.społ.-gosp.WLKP em 02’21,Poznań[3] EUA Mudanças no mercado de trabalho no WLKP relacionadas com o surto da pandemia de coronavírus em 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Sistema de Monitorização do Desenvolvimento STRATEG[6] Cidades Médias no WLKP e sua importância para o desenvolvimento da região, retorno Poznań 11’19[7] Educação e necessidades do mercado de trabalho no WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Boletim Inf.WUP em Poznań como parte de POWER 2014-20,Self Government WLKP 11‘20[9] Diagnóstico do sistema de social-gosp.i espacial WLKP’19[10] ☐] Relatório MRPiPS-07 para a segunda metade de‘20’20 (Portuguese)
29 November 2022
0 references
PROJ peamine eesmärk on suurendada 160 [90K/70M] 18–29-aastase isiku tööalast konkurentsivõimet, kes on 100 % gr.NEET-iga inimesed, kes elavad WLKP piirkonnas selle tähenduses.KC (sealhulgas vähemalt 20 %, st 32 inimest [18K/14M] keskmise suurusega linnades või linnades, kes kaotavad oma sotsiaalsed funktsioonid selles mõttes), sealhulgas 100 [56K/44M] mitteaktiivset ja 60 [34K/26M] töötut, kes ei ole tööhõiveametis registreeritud. Suunis katab vähemalt 80 %, s.o 128 [72K/56M] isikutest, kes kaotasid töö pärast 01.03.2020 COVID-19 pandeemia tõttu, ja vähemalt 32 [18K/14M] madala kvalifikatsiooniga isikut, vähemalt 16 [9K/7M] puudega ja vähemalt 8 [5K/3M] pikaajalist töötut.UP ei tohi olla alameetmes 1.3.1 konkurentsimenetluse jaoks määratletud GDsse kuuluvad isikud. POWER.Objective saavutatakse läbi rakendamise zadań:1.Indywidualne nõustamine profession.combined ettevalmistamisel IPD2.Individuaalne psühholoogiline tugi3.Koolitus (professionaalne ja viib üldpädevused)4.Koolitus5.Individuaalne tööhõive vahendamineja järelevalve ja määrade jälgimine ja arveldamine: jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikatsiooni/pädevust min.144 UP pärast lahkumist saavutada tööhõive tõhusust vähemalt 44 % (kõige raskemate inimeste) ja min.59,5 % teiste inimeste kohta ettepaneku III osas:[1] Rahvastiku ökonoomsete aktiivsus neljandas kvartalis’4„20; teatis syt.społ.-gosp.WLKP kohta 02“21,US Poznań[3] WLKP tööturu muutused seoses koroonaviiruse pandeemia puhkemisega 2020. aastal, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG arenguseiresüsteem[6] WLKP keskmise suurusega linnad ja nende tähtsus piirkonna arengule, tagasipöördumine Poznań 11„19[7] Haridus- ja tööturuvajadused WLKP w“19, WUP Poznań 05„20[8] bülletään Inf.WUP Poznańis Poznańis osana POWER 2014–20,Self Government WLKP 11“20[9] Sotsiaal-gosp.i ruumilise WLKP’19[10] süsteemi diagnoos[10] (Estonian)
29 November 2022
0 references
PROJ:n päätavoitteena on nostaa 160 [90K/70M] 18–29-vuotiaan henkilön työllistettävyys 30.6.2023:een, jotka ovat 100-prosenttisesti gr.NEET-vuotiaita, jotka asuvat WLKP:n alueella.KC (mukaan lukien vähintään 20 prosenttia eli 32 henkilöä [18K/14M] keskisuurissa kaupungeissa tai kaupungeissa, jotka menettävät yhteiskunnalliset tehtävänsä siinä mielessä), mukaan lukien 100 [56 K/44M] työelämän ulkopuolella olevaa ja 60 [34K/26M] työtöntä henkilöä, jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoon. GD kattaa vähintään 80 prosenttia eli 128 [72K/56M] henkilöä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa covid-19-pandemian vuoksi 1.3.2020 jälkeen, ja vähintään 32 [18K/14M] matalan koulutustason henkilöä, vähintään 16 [9K/7M] vammaista henkilöä ja min.8 [5K/3M] pitkäaikaistyöttömiä.UP:t eivät saa kuulua alatoimenpiteessä 1.3.1 kilpailumenettelyä varten määriteltyihin GD-henkilöihin. POWER.Tavoite saavutetaan toteuttamalla zadań:1.Indywidualne neuvonta-ammatti.Yhteensä IPD2: n valmisteluun.yksilöllinen psykologinen tuki3.Koulutus (ammattimainen ja yleispätevyyteen johtava)4.Koulutus5.Työnvälityksen5.Yksilöllinen työpaikkojen välitys, seuranta ja maksujen selvittäminen jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie pätevyys/pätevyys vähintään 144 UP sen jälkeen, kun hankkeesta on poistettu työllisyystehokkuus vähintään 44 %: lla (vaikeimmat ihmiset) ja vähintään 59,5 % muille ihmisille.Lähde ehdotuksen III osassa:[1] Väestötalouden toiminta Q4’20, USA Poznań[2] Tiedonanto syt.społ.-gosp.WLKP: stä 02’21,US Poznań[3] Työmarkkinoiden muutokset WLKP: ssä, jotka liittyivät koronaviruspandemian puhkeamiseen vuonna 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Keskisuuret kaupungit WLKP: ssä ja niiden merkitys alueen kehitykselle, paluu Poznań 11’19[7] Koulutus ja työmarkkinoiden tarpeet WLKP w’19, WUP Poznań 05’20[8] Tiedote Inf.WUP Poznańissa osana POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] (Finnish)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem PROJ. je zvýšit na 30.06.2023 zaměstnatelnost 160 [90K/70M] osob ve věku 18–29 let, což jsou 100 % lidé s gr.NEET, kteří žijí v oblasti WLKP ve smyslu.KC (z toho nejméně 20 %, tj. 32 osob [18K/14M] ve středních městech nebo městech, které ztratily sociální funkce ve smyslu smyslu), včetně 100 [56K/44M] neaktivních a 60 [34K/26M] nezaměstnaných osob nezapsaných na úřadu práce. GD bude pokrývat nejméně 80 %, tj. 128 [72K/56M] osob, které ztratily zaměstnání po 1. březnu 2020 v důsledku pandemie COVID-19, a min.32 [18K/14M] osob s nízkou kvalifikací, min.16 [9K/7M] osob se zdravotním postižením a min.8 [5K/3M] dlouhodobě nezaměstnaných.UP nesmí být osobami, které patří do GD stanovené pro výběrové řízení v dílčím opatření 1.3.1. POWER.Cíle bude dosaženo prostřednictvím implementace zadań:1.Indywidualne poradenská profese.v kombinaci s přípravou IPD2.Individuální psychologická podpora3.Vzdělávání (profesionální a vedoucí k obecným kompetencím)4.Training5.Individuální zprostředkování zaměstnánía sledování a vypořádání sazeb jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikace/kompetence o min.144 UP po opuštění projektu dosažení efektivity zaměstnanosti na úrovni nejméně 44 % (pro nejobtížnější osoby) a min.59,5 % pro ostatní osobyZdroj v části III návrhu:[1] Činnost populačního econs v Q4’20, US Poznań[2] Komunikace o syt.społ.-gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Změny na trhu práce ve WLKP v souvislosti s vypuknutím pandemie koronaviru v roce 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP a jejich význam pro rozvoj regionu, návrat Poznaň 11’19[7] Vzdělávání a potřeby trhu práce ve WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP v Poznani jako součást POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnostika systému sociálně-gosp.i prostorového WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Zpráva MRPiPS-07 za druhou polovinu’20’20 (Czech)
29 November 2022
0 references
Основната цел на PROJ е да се увеличи на 30.6.2023 г. пригодността за заетост на 160 [90K/70M] лица на възраст между 18 и 29 години, които са 100 % хора с гр.NEET, които живеят в района на WLKP по смисъла.KC (включително най-малко 20 %, т.е. 32 души [18K/14M] в средни градове или градове, които губят социалните си функции в сетивата), включително 100 [56K/44M] неактивни и 60 [34K/26M] безработни лица, които не са регистрирани в бюрото по заетостта. GD ще покрива най-малко 80 %, т.е. 128 [72K/56M] лица, които са загубили работата си след 1.3.2020 г. в резултат на пандемията от COVID-19, и мин.32 [18K/14M] нискоквалифицирани лица, мин.16 [9K/7M] лица с увреждания и мин.8 [5K/3M] дългосрочно безработни.UP не могат да бъдат лица от ОУ, определени за конкурсната процедура в подмярка 1.3.1. POWER.Objective ще бъде постигната чрез прилагането на zadań:1.Indywidualne консултиране profession.combined с подготовката на IPD2.Индивидуална психологическа подкрепа3.Обучение (професионално и водещо до общи компетентности)4.Обучение5.Индивидуално посредничество в областта на заетосттаи мониторинг и уреждане на процентите jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie квалификация/компетентност от мин.144 UP след напускане на проекта за постигане на ефективност на заетостта на ниво най-малко 44 % (за най-трудните хора) и мин.59,5 % за други хораИзточни в част III от предложението:[1] Дейността на населението екони през Q4'20, US Poznań[2] Съобщение относно syt.społ.-gosp.WLKP през 02'21,US Poznań[3] Промени на пазара на труда във WLKP, свързани с избухването на пандемията от коронавирус през 2020 г., WUP Poznań[4] BDL GUS'19—20[5][5] Система за мониторинг на развитието на STRATEG[6] Средни градове във WLKP и тяхното значение за развитието на региона, Return Poznań 11'19[7] Образованието и нуждите на пазара на труда във WLKP w'19, WUP Poznań 05'20[8] Бюлетин Inf.WUP в Познан като част от POWER 2014—20,Self Government WLKP 11'20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i space WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Доклад MRPiPS-07 за втората половина на 20'20 (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
Het hoofddoel van het PROJ is het verhogen tot 30.06.2023 van de inzetbaarheid van 160 [90K/70M] personen van 18-29 jaar, zijnde 100 % mensen met gr.NEET die wonen in het gebied van WLKP in de zin van KC (met inbegrip van ten minste 20 %, d.w.z. 32 personen [18K/14M] in middelgrote steden of steden die hun sociale functie verliezen in de zin), waaronder 100 [56K/44M] inactieven en 60 [34K/26M] werklozen die niet in het arbeidsbureau zijn ingeschreven. De GD zal ten minste 80 % dekken, d.w.z. 128 [72K/56M] van personen die na 01.3.2020 hun baan verloren als gevolg van de COVID-19-pandemie en min.32 [18K/14M] laaggekwalificeerde personen, min.16 [9K/7M] personen met een handicap en min.8 [5K/3M] langdurig werklozen.UP’s mogen geen personen zijn die tot de GD behoren die voor de mededingingsprocedure in submaatregel 1.3.1 is vastgesteld. POWER.Objectief zal worden bereikt door de uitvoering van zadań:1.Indywidualne counselingberoep.in combinatie met de voorbereiding van IPD2.Individuele psychologische ondersteuning3.Training (professioneel en leidend tot algemene competenties)4.Training5.Individuele arbeidsbemiddeling en monitoring en afwikkeling van tarieven jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kwalificaties/competentie door min.144 UP na het verlaten van het project, het bereiken van werkgelegenheidsefficiëntie op het niveau van ten minste 44 % (voor de moeilijkste mensen) en min.5,5 % voor andere mensenSource in deel III van het voorstel:[1] De activiteit van de bevolking in Q4„20, US Poznań[2] Mededeling over syt.społ.-gosp.WLKP in 02'21,US Poznań[3] Veranderingen op de arbeidsmarkt in WLKP in verband met de uitbraak van de coronapandemie in 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Middelgrote steden in WLKP en het belang ervan voor de ontwikkeling van de regio, terugkeer Poznań 11'19[7] Onderwijs- en arbeidsmarktbehoeften in WLKP w„19,WUP Poznań 05”20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań als onderdeel van POWER 2014-20,Zelf-overheid WLKP 11„20[9] Diagnose van het systeem van sociaal-gosp.i ruimtelijke WLKP”19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 voor de tweede helft van ’20'20 (Dutch)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del PROJ. es aumentar a 30.06.2023 la empleabilidad de 160 [90K/70M] personas de 18 a 29 años de edad, que son 100 % personas con gr.NEET que viven en el área de WLKP en el sentido.KC (incluidos al menos el 20 %, es decir, 32 personas [18K/14M] en ciudades medianas o ciudades que pierden sus funciones sociales en los sentidos), incluidos 100 [56K/44M] inactivos y 60 [34K/26M] desempleados no registrados en la oficina de empleo. La DG cubrirá al menos el 80 %, es decir, 128 [72K/56M] de las personas que perdieron su empleo después del 01.03.2020 como consecuencia de la pandemia de COVID-19 y un mínimo de 32 [18K/14M] personas poco cualificadas, min.16 [9K/7M] personas con discapacidad y min.8 [5K/3M] desempleados de larga duración. Las empresas de empleo de larga duración no podrán ser personas pertenecientes a la DG definida para el procedimiento de competencia en la submedida 1.3.1. POWER.Objetivo se logrará a través de la implementación de zadań:1.Indywidualne consejería profesional.combinada con la preparación de IPD2.Soporte psicológico individual3.Formación (profesional y conducente a competencias generales)4.Formación5.Inmediación individual de empleo y seguimiento y liquidación de las tasas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie cualificaciones/competencia por min.144 UP después de abandonar el proyecto logrando una eficiencia laboral de al menos el 44 % (para las personas más difíciles) y min.59,5 % para otras personasFuente en la parte III de la propuesta:[1] La actividad de los econs poblacionales en Q4‘20, US Poznań[2] Comunicación sobre syt.społ.-gosp.WLKP en 02’21,US Poznań[3] Cambios en el mercado laboral en WLKP relacionados con el brote de la pandemia de coronavirus en 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Sistema de seguimiento del desarrollo de STRATEG[6] Las ciudades medianas en WLKP y su importancia para el desarrollo de la región, retorno Poznań 11’19[7] Necesidades educativas y del mercado laboral en WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Boletín Inf.WUP en Poznań como parte de POWER 2014-20,Autogobierno WLKP 11‘20[9] Diagnóstico del sistema de social-gosp.i espacial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Informe MRPiPS-07 para la segunda mitad de‘20’20 (Spanish)
29 November 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-PROJ. huwa li tiżdied għal 30.06.2023 l-impjegabilità ta’ 160 [90K/70M] ta’ età ta’ bejn it-18 u d-29 sena, li huma 100 % nies bil-gr.NEET li jgħixu fiż-żona tal-WLKP fis-sens.KC (inkluż mill-inqas 20 %, jiġifieri 32 persuna [18K/14M] fi bliet ta’ daqs medju jew bliet li jitilfu l-funzjonijiet soċjali tagħhom fis-sensi), inklużi 100 [56K/44M] inattivi u 60 [34K/26M] persuna qiegħda mhux irreġistrata fl-uffiċċju tal-impjieg. Il-GD se jkopri mill-inqas 80 %, jiġifieri 128 [72K/56M] ta’ persuni li tilfu l-impjieg tagħhom wara l-01.03.2020 b’riżultat tal-pandemija tal-COVID-19 u l-persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki mill-inqas [18K/14M], mill-inqas 16 [9K/7M] b’diżabilità u min.8 [5K/3M] qiegħda fit-tul. Il-UPs jistgħu ma jkunux persuni li jappartjenu għall-GD definiti għall-proċedura tal-kompetizzjoni fis-Submiżura 1.3.1. POWER.Objective se jinkiseb permezz tal-implimentazzjoni ta’ zadań:1.Indywidualne tal-konsulenza.flimkien mat-tħejjija tal-IPD2.Appoġġ psikoloġiku individwali3.Taħriġ (professjonali u li jwassal għal kompetenzi ġenerali)4.Taħriġ5.Intermedjar u monitoraġġ individwali tal-impjiegi u s-saldu tar-rati jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kwalifiki/kompetenza minn min.144 UP wara li jħallu l-proġett jikseb effiċjenza fl-impjiegi fil-livell ta’ mill-inqas 44 % (għall-persuni l-aktar diffiċli) u ta’ min.59.5 % għal persuni oħraSors fil-parti III tal-proposta:[1] L-attività tal-ekoni tal-popolazzjoni fil-Q4'20, US Poznań[2] Komunikazzjoni dwar syt.społ.-gosp.WLKP f’02’21,US Poznań[3] Bidliet fis-suq tax-xogħol fil-WLKP relatati mat-tifqigħa tal-pandemija tal-coronavirus fl-2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Bliet Medji fil-WLKP u l-importanza tagħhom għall-iżvilupp tar-reġjun, Return Poznań 11'19[7] Il-ħtiġijiet tal-edukazzjoni u tas-suq tax-xogħol f’WLKP w’19,WUP Poznań 05'20[8] Bulletin Inf.WUP f’Poznań bħala parti minn POWER 2014–20, Self Government WLKP 11‘20[9] Dijanjosi tas-sistema soċjali-gosp.i spazjali WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 għat-tieni nofs ta’‘20’20 (Maltese)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med PROJ. är att öka anställbarheten för 160 [90K/70M] personer i åldern 18–29 år till 30.6.2023, som är 100 % personer med NEET och bor i WLKP-området i den mening som avses.KC (inklusive minst 20 %, dvs. 32 personer [18K/14M] i medelstora städer eller städer som förlorar sina sociala funktioner i den bemärkelsen), inklusive 100 [56K/44M] inaktiva och 60 [34K/26M] arbetslösa personer som inte är registrerade vid arbetsförmedlingen. GD kommer att täcka minst 80 %, dvs. 128 [72K/56M] av personer som förlorat sin anställning efter den 1 mars 2020 till följd av covid-19-pandemin och min.32 [18K/14M] lågkvalificerade personer, min.16 [9K/7M] personer med funktionsnedsättning och min.8 [5K/3M] långtidsarbetslösa.UP får inte tillhöra GD som fastställts för uttagningsprovet i delåtgärd 1.3.1. POWER.Objective kommer att uppnås genom genomförandet av zadań:1.Indywidualne rådgivningsyrket.kombinerat med förberedelsen av IPD2.Individuellt psykologiskt stöd3.Utbildning (yrkesinriktad och leder till allmän kompetens)4.Utbildning5.Individuell arbetsförmedlingoch övervakning och reglering av skattesatser jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetens senast min.144 UP efter att ha lämnat projektet för att uppnå sysselsättningseffektivitet på nivån minst 44 % (för de svåraste människorna) och min 59,5 % för andra personerSource i del III av förslaget:[1] Befolkningsmiljöernas aktivitet under fjärde kvartalet 20, US Poznań[2] Meddelande om syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] Förändringar på arbetsmarknaden i WLKP till följd av coronapandemins utbrott 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP och deras betydelse för regionens utveckling, Return Poznań 11’19[7] Utbildnings- och arbetsmarknadsbehov i WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP i Poznań som en del av POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnos av systemet för social-gosp.i rumslig WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 för andra halvåret 20’20 (Swedish)
29 November 2022
0 references
Hauptziel des PROJ. ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 160 [90K/70M] Personen im Alter von 18-29 Jahren, die 100 % Menschen mit gr.NEET sind, die im Bereich WLKP im Sinne von WLKP leben, auf 30.06.2023 zu erhöhen.KC (einschließlich mindestens 20 %, d. h. 32 Personen [18K/14M] in mittelgroßen Städten oder Städten, die ihre sozialen Funktionen in den Sinnen verlieren), darunter 100 [56K/44M] inaktive und 60 [34K/26M] Arbeitslose, die nicht im Arbeitsamt registriert sind. Die GD deckt mindestens 80 % der Personen ab, d. h. 128 [72K/56M] von Personen, die nach dem 01.03.2020 infolge der COVID-19-Pandemie ihre Beschäftigung verloren haben, und min.32 [18K/14M] Geringqualifizierte, min.16 [9K/7M] Menschen mit Behinderungen und min.8 [5K/3M] Langzeitarbeitslose.UPs dürfen nicht zur GD gehören, die für das Auswahlverfahren in Untermaßnahme 1.3.1. definiert ist. POWER.Objective wird erreicht werden durch die Umsetzung von zadań:1.Indywidualne Beratung Beruf.kombiniert mit der Vorbereitung von IPD2.Individuelle psychologische Unterstützung3.Ausbildung (beruflich und zu allgemeinen Kompetenzen)4.Ausbildung5.Individuelle Beschäftigungsvermittlung und -überwachung und -regelung jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie Qualifikationen/Kompetenz bis min.144 UP nach dem Ausscheiden aus dem Projekt zur Erreichung der Beschäftigungseffizienz auf einem Niveau von mindestens 44 % (für die schwierigsten Menschen) und min.59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Die Tätigkeit der Bevölkerung Econs in Q4‚20, Mitteilung über syt.społ.-gosp.WLKP in 02‘21,US Poznań[3] Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in WLKP im Zusammenhang mit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie im Jahr 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Mittlere Städte in WLKP und ihre Bedeutung für die Entwicklung der Region, Rückführung Poznań 11‚19[7] Bildungs- und Arbeitsmarktbedarf in WLKP w‚19‚WUP Poznań 05‘20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań im Rahmen der POWER 2014-20‚Selbstregierung WLKP 11‚20[9] Diagnose des Systems der sozial-gosp.i räumlichen WLKP‘19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Bericht MRPiPS-07 für die zweite Hälfte von‚20‘20 (German)
29 November 2022
0 references
PROJ. galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību līdz 30.06.2023. 160 [90K/70M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kas ir 100 % cilvēki ar gr.NEET, kuri dzīvo WLKP apgabalā tādā nozīmē.KC (tostarp vismaz 20 %, t. i., 32 personas [18K/14M] vidēja lieluma pilsētās vai pilsētās, kas zaudē savas sociālās funkcijas nozīmē), tostarp 100 [56K/44M] neaktīvi un 60 [34K/26M] bezdarbnieki, kas nav reģistrēti nodarbinātības birojā. GD aptvers vismaz 80 %, t. i., 128 [72K/56M] personu, kuras Covid-19 pandēmijas dēļ ir zaudējušas darbu pēc 2020. gada 1. marta, un min. 32 [18K/14M] mazkvalificētas personas, min. 16 [9K/7M] personas ar invaliditāti un min.8 [5K/3M] ilgstošos bezdarbniekus.UP nedrīkst būt personas, kas pieder pie 1.3.1. apakšpasākumā noteiktajai GD konkursa procedūrai. POWER.Objective tiks sasniegts, īstenojot zadań:1.Indywidualne konsultācijas profession.combined ar sagatavošanu IPD2.Individuālais psiholoģiskais atbalsts3.Apmācība (profesionāls un noved pie vispārējām kompetencēm)4.Apmācība5.Individuālā nodarbinātības starpniecība un likmju uzraudzība un norēķins jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikācija/kompetence līdz min.144 UP pēc tam, kad projekts ir aizgājis, sasniedzot nodarbinātības efektivitāti vismaz 44 % līmenī (grūtākajiem cilvēkiem) un min. 59,5 % citiem cilvēkiemAvots priekšlikuma III daļā:[1] Iedzīvotāju ekonu aktivitāte 4.ceturksnī, ASV Poznaņas[2] Paziņojums par syt.społ.-gosp.WLKP 02’21, ASV Poznaņā[3] Izmaiņas WLKP darba tirgū saistībā ar koronavīrusa pandēmijas uzliesmojumu 2020. gadā, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG attīstības uzraudzības sistēma[6] Vidējas pilsētas WLKP un to nozīme reģiona attīstībā, atgriezties Poznań 11’19[7] Izglītības un darba tirgus vajadzības WLKP w“19,WUP Poznań 05”20[8] Bulletin Inf.WUP Poznań kā daļa no POWER 2014–20,Self Government WLKP 11“20[9] Diagnosis of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Ziņojums MRPiPS-07 par“20”20 otro pusi (Latvian)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti 160 [90K/70M] 18–29 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo galimybes, t. y. 100 proc. žmonių, turinčių gr.NEET, gyvenančių WLKP teritorijoje.KC (įskaitant ne mažiau kaip 20 proc., t. y. 32 asmenis [18K/14M] vidutinio dydžio miestuose ar miestuose, kurie netenka socialinių funkcijų ta prasme), įskaitant 100 [56K/44M] neaktyvių asmenų ir 60 [34K/26 mln.] bedarbių, neregistruotų įdarbinimo biure. GD apims ne mažiau kaip 80 %, t. y. 128 [72K/56M] asmenų, kurie dėl COVID-19 pandemijos neteko darbo po 2020 m. kovo 1 d., ir ne mažiau kaip 32 [18K/14M] žemos kvalifikacijos asmenis, ne mažiau kaip 16 [9K/7M] neįgaliuosius ir ne mažiau kaip 8 [5K/3M] ilgalaikius bedarbius.UP negali būti asmenys, priklausantys GD, apibrėžtai konkurso procedūrai pagal 1.3.1 papriemonę. POWER.Tikslas bus pasiektas įgyvendinant zadań:1.Indywidualne adviceing profession.com kartu su IPD2 parengimu.Individuali psichologinė parama3.Mokymas (profesinis ir bendrosios kompetencijos)4.Mokymas5.Individualus įdarbinimo tarpininkavimas ir stebėjimas bei tarifų nustatymas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacija/kompetencija – min.144 UP po to, kai projekto užimtumo efektyvumas pasiekė ne mažiau kaip 44 % (sunkiausių žmonių) ir min.59,5 % kitiems asmenimsŠaltinis pasiūlymo III dalyje:[1] Visuomenės econs veikla ketvirtajame ketvirtyje, JAV Poznanė[2] Komunikatas apie syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] VLKP darbo rinkos pokyčiai, susiję su koronaviruso pandemijos protrūkiu 2020 m., WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG plėtros stebėsenos sistema[6] Vidutiniai miestai WLKP ir jų svarba regiono vystymuisi, grįžti Poznanės 11’19[7] Švietimas ir darbo rinkos poreikiai WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Biuletenis Inf.WUP Poznanėje kaip dalis POWER 2014–20,Savi Vyriausybė WLKP 11’20[9] Socialinių-gosp.i erdvinės sistemos diagnostika WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Ataskaita MRPiPS-07 už’20’20 (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al PROJ. este de a crește la 30.6.2023 capacitatea de inserție profesională a 160 [90K/70M] persoane cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani, care sunt 100 % persoane cu gr.NEET care locuiesc în zona WLKP în sens.KC (incluzând cel puțin 20 %, adică 32 de persoane [18K/14M] în orașe mijlocii sau orașe care își pierd funcțiile sociale în sensuri), inclusiv 100 [56K/44M] inactive și 60 [34K/26M] șomeri care nu sunt înregistrați în biroul de ocupare a forței de muncă. GD va acoperi cel puțin 80 %, și anume 128 [72K/56M] din persoanele care și-au pierdut locul de muncă după 1.1.2020 ca urmare a pandemiei de COVID-19 și min.32 [18K/14M] persoane cu calificare redusă, min.16 [9K/7M] persoane cu handicap și min.8 [5K/3M] șomeri de lungă durată.UP-urile nu pot fi persoane care fac parte din DG definită pentru procedura de concurs în submăsura 1.3.1. POWER.Obiectivul se va realiza prin implementarea zadań:1.Indywidualne de consiliere profesionala.combinata cu pregatirea IPD2.Sprijin psihologic individual3.Training (profesionist si care conduce la competente generale)4.Training5.Intermedierea individuala a locurilor de munca si monitorizarea si decontarea ratelor jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie calificari/competenta pana la min.144 UP dupa ce a parasit proiectul realizand eficienta ocupării forței de munca la nivelul de cel putin 44 % (pentru persoanele cele mai dificile) si min.59,5 % pentru alte persoaneSursa in partea a III-a a propunerii:[1] Activitatea econsilor populatiei in Q4’20, SUA Poznań[2] Comunicare despre syt.społ.-gosp.WLKP în 02’21,US Poznań[3] Schimbări pe piața forței de muncă în WLKP legate de izbucnirea pandemiei de coronavirus în 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Orașe medii în WLKP și importanța lor pentru dezvoltarea regiunii, return Poznań 11’19[7] Educație și nevoile pieței forței de muncă în WLKP w«19,WUP Poznań 05’20[8] Buletin Inf.WUP din Poznań ca parte a POWER 2014-20, Autoguvern WLKP 11«20[9] Diagnosticul sistemului de social-gosp.i spațiu WLKP»19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Raport MRPiPS-07 pentru a doua jumătate a’20’20 (Romanian)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale del PROJ. è quello di aumentare a 30.06,2023 l'occupabilità di 160 [90K/70M] persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni, che sono al 100 % persone con gr.NEET che vivono nella zona di WLKP nel senso.KC (di cui almeno il 20 %, vale a dire 32 persone [18K/14M] in città di medie dimensioni che perdono le loro funzioni sociali nei sensi), tra cui 100 [56K/44M] inattivi e 60 [34K/26M] disoccupati non iscritti nell'ufficio di lavoro. Il GD coprirà almeno l'80 %, vale a dire 128 [72K/56M] di persone che hanno perso il loro lavoro dopo il 01.3.2020 a causa della pandemia di COVID-19 e min.32 [18K/14M] persone di bassa qualificazione, min.16 [9K/7M] persone con disabilità e min.8 [5K/3M] disoccupati di lungo periodo.UP non possono essere persone appartenenti alla DG definita per la procedura di concorso nella sottomisura 1.3.1. POWER.Obiettivo sarà realizzato attraverso l'implementazione di zadań:1.Indywidualne professione di counseling.combinato con la preparazione di IPD2.Sostegno psicologico individuale3.Formazione (professionale e che porta a competenze generali)4.Training5.Intermediazione occupazionale individuale e il monitoraggio e il regolamento dei tassi jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifiche/competenza da min.144 UP dopo aver lasciato il progetto raggiungendo l'efficienza occupazionale a livello di almeno il 44 % (per le persone più difficili) e min.59,5 % per altre personeFonte nella parte III della proposta:[1] L'attività delle econ della popolazione nel Q4'20, US Poznań[2] Comunicazione su syt.społ.-gosp.WLKP nel 02'21,US Poznań[3] Cambiamenti nel mercato del lavoro nel WLKP relativi allo scoppio della pandemia di coronavirus nel 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] ritorno Poznań 11'19[7] Istruzione e esigenze del mercato del lavoro in WLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Bollettino Inf.WUP a Poznań nell'ambito di POWER 2014-20,Self Government WLKP 11'20[9] Diagnosi del sistema di social-gosp.i spaziale WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Relazione MRPiPS-07 per la seconda metà del'20'20 (Italian)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.6.2023 zamestnateľnosť 160 [90K/70M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, čo sú 100 % ľudia s gr.NEET, ktorí žijú v oblasti WLKP v zmysle.KC (vrátane aspoň 20 %, t. j. 32 osôb [18K/14M] v stredne veľkých mestách alebo mestách, ktoré stratili svoje sociálne funkcie v zmysle slova), vrátane 100 [56K/44M] neaktívnych a 60 [34K/26M] nezamestnaných. GD sa bude vzťahovať aspoň na 80 %, t. j. 128 [72K/56M] osôb, ktoré prišli o zamestnanie po 1. 3. 2020 v dôsledku pandémie COVID-19 a min.32 [18K/14M] nízkokvalifikovaných osôb, min.16 [9K/7M] osôb so zdravotným postihnutím a min.8 [5K/3M] dlhodobo nezamestnaných.UP nesmú byť osobami patriacimi do všeobecného rozhodnutia vymedzeného v rámci výberového konania v podopatrení 1.3.1. POWER. Cieľ sa dosiahne implementáciou zadań:1.Indywidualne poradenská profesia.kombinovaná s prípravou IPD2.Individuálna psychologická podpora3.Vzdelávanie (profesionálne a vedúce k všeobecným schopnostiam)4.Training5.Individuálne sprostredkovanie zamestnania a monitorovanie a vyrovnanie sadzieb jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikácia/kompetencia o min.144 UP po ukončení projektu, ktorým sa dosiahne efektívnosť zamestnanosti na úrovni najmenej 44 % (pre najťažšie osoby) a min.59,5 % pre iných ľudíZdroj v časti III návrhu:[1] Činnosť populačných econs v 4. štvrťroku 20, USA Poznań[2] Oznámenie o syt.społ.gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Zmeny na trhu práce vo WLKP súvisiace s vypuknutím pandémie koronavírusu v roku 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19 – 20[5] STRATEG monitorovací systém rozvoja[6] Stredné mestá vo WLKP a ich význam pre rozvoj regiónu, Return Poznań 11'19[7] Vzdelávanie a potreby trhu práce vo WLKP w‚19,WUP Poznań 05‘20[8] Bulletin Inf.WUP v Poznani ako súčasť POWER 2014 – 20, Samostatná vláda WLKP 11‚20[9] Diagnóza systému sociálne-gosp.i priestor WLKP‘19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Správa MRPiPS-07 za druhú polovicu‘20‘20 (Slovak)
29 November 2022
0 references
PROJ:n päätavoitteena on nostaa 160 [90K/70M] 18–29-vuotiaan henkilön työllistettävyys 30.6.2023:een, jotka ovat 100-prosenttisesti gr.NEET-vuotiaita, jotka asuvat WLKP:n alueella.KC (mukaan lukien vähintään 20 prosenttia eli 32 henkilöä [18K/14M] keskisuurissa kaupungeissa tai kaupungeissa, jotka menettävät yhteiskunnalliset tehtävänsä siinä mielessä), mukaan lukien 100 [56 K/44M] työelämän ulkopuolella olevaa ja 60 [34K/26M] työtöntä henkilöä, jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoon. GD kattaa vähintään 80 prosenttia eli 128 [72K/56M] henkilöä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa covid-19-pandemian vuoksi 1.3.2020 jälkeen, ja vähintään 32 [18K/14M] matalan koulutustason henkilöä, vähintään 16 [9K/7M] vammaista henkilöä ja min.8 [5K/3M] pitkäaikaistyöttömiä.UP:t eivät saa kuulua alatoimenpiteessä 1.3.1 kilpailumenettelyä varten määriteltyihin GD-henkilöihin. POWER.Tavoite saavutetaan toteuttamalla zadań:1.Indywidualne neuvonta-ammatti.Yhteensä IPD2: n valmisteluun.yksilöllinen psykologinen tuki3.Koulutus (ammattimainen ja yleispätevyyteen johtava)4.Koulutus5.Työnvälityksen5.Yksilöllinen työpaikkojen välitys, seuranta ja maksujen selvittäminen jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie pätevyys/pätevyys vähintään 144 UP sen jälkeen, kun hankkeesta on poistettu työllisyystehokkuus vähintään 44 %: lla (vaikeimmat ihmiset) ja vähintään 59,5 % muille ihmisille.Lähde ehdotuksen III osassa:[1] Väestötalouden toiminta Q4’20, USA Poznań[2] Tiedonanto syt.społ.-gosp.WLKP: stä 02’21,US Poznań[3] Työmarkkinoiden muutokset WLKP: ssä, jotka liittyivät koronaviruspandemian puhkeamiseen vuonna 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Keskisuuret kaupungit WLKP: ssä ja niiden merkitys alueen kehitykselle, paluu Poznań 11’19[7] Koulutus ja työmarkkinoiden tarpeet WLKP w’19, WUP Poznań 05’20[8] Tiedote Inf.WUP Poznańissa osana POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] (Finnish)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del PROJ. es aumentar a 30.06.2023 la empleabilidad de 160 [90K/70M] personas de 18 a 29 años de edad, que son 100 % personas con gr.NEET que viven en el área de WLKP en el sentido.KC (incluidos al menos el 20 %, es decir, 32 personas [18K/14M] en ciudades medianas o ciudades que pierden sus funciones sociales en los sentidos), incluidos 100 [56K/44M] inactivos y 60 [34K/26M] desempleados no registrados en la oficina de empleo. La DG cubrirá al menos el 80 %, es decir, 128 [72K/56M] de las personas que perdieron su empleo después del 01.03.2020 como consecuencia de la pandemia de COVID-19 y un mínimo de 32 [18K/14M] personas poco cualificadas, min.16 [9K/7M] personas con discapacidad y min.8 [5K/3M] desempleados de larga duración. Las empresas de empleo de larga duración no podrán ser personas pertenecientes a la DG definida para el procedimiento de competencia en la submedida 1.3.1. POWER.Objetivo se logrará a través de la implementación de zadań:1.Indywidualne consejería profesional.combinada con la preparación de IPD2.Soporte psicológico individual3.Formación (profesional y conducente a competencias generales)4.Formación5.Intermediación individual del empleo y seguimiento y liquidación de las tasas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie cualificaciones/competencia por min.144 UP después de abandonar el proyecto logrando una eficiencia laboral de al menos el 44 % (para las personas más difíciles) y min.59,5 % para otras personasFuente en la parte III de la propuesta:[1] La actividad de los econs poblacionales en Q4‘20, US Poznań[2] Comunicación sobre syt.społ.-gosp.WLKP en 02’21,US Poznań[3] Cambios en el mercado laboral en WLKP relacionados con el brote de la pandemia de coronavirus en 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Sistema de seguimiento del desarrollo de STRATEG[6] Las ciudades medianas en WLKP y su importancia para el desarrollo de la región, retorno Poznań 11’19[7] Necesidades educativas y del mercado laboral en WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Boletín Inf.WUP en Poznań como parte de POWER 2014-20,Autogobierno WLKP 11‘20[9] Diagnóstico del sistema de social-gosp.i espacial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Informe MRPiPS-07 para la segunda mitad de‘20’20 (Spanish)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem PROJ. je zvýšit na 30.06.2023 zaměstnatelnost 160 [90K/70M] osob ve věku 18–29 let, což jsou 100 % lidé s gr.NEET, kteří žijí v oblasti WLKP ve smyslu.KC (z toho nejméně 20 %, tj. 32 osob [18K/14M] ve středních městech nebo městech, které ztratily sociální funkce ve smyslu smyslu), včetně 100 [56K/44M] neaktivních a 60 [34K/26M] nezaměstnaných osob nezapsaných na úřadu práce. GD bude pokrývat nejméně 80 %, tj. 128 [72K/56M] osob, které ztratily zaměstnání po 1. březnu 2020 v důsledku pandemie COVID-19, a min.32 [18K/14M] osob s nízkou kvalifikací, min.16 [9K/7M] osob se zdravotním postižením a min.8 [5K/3M] dlouhodobě nezaměstnaných.UP nesmí být osobami, které patří do GD stanovené pro výběrové řízení v dílčím opatření 1.3.1. POWER.Cíle bude dosaženo prostřednictvím implementace zadań:1.Indywidualne poradenská profese.v kombinaci s přípravou IPD2.Individuální psychologická podpora3.Vzdělávání (profesionální a vedoucí k obecným kompetencím)4.Training5.Individuální zprostředkování zaměstnánía sledování a vypořádání sazeb jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikace/kompetence o min.144 UP po opuštění projektu dosažení efektivity zaměstnanosti na úrovni nejméně 44 % (pro nejobtížnější osoby) a min.59,5 % pro ostatní osobyZdroj v části III návrhu:[1] Činnost populačního econs v Q4’20, US Poznań[2] Komunikace o syt.społ.-gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Změny na trhu práce ve WLKP v souvislosti s vypuknutím pandemie koronaviru v roce 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP a jejich význam pro rozvoj regionu, návrat Poznaň 11’19[7] Vzdělávání a potřeby trhu práce ve WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP v Poznani jako součást POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnostika systému sociálně-gosp.i prostorového WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Zpráva MRPiPS-07 za druhou polovinu’20’20 (Czech)
29 November 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του PROJ είναι να αυξηθεί σε 30.06.2023 η απασχολησιμότητα 160 [90K/70M] ατόμων ηλικίας 18-29 ετών, τα οποία είναι 100 % άτομα με gr.NEET που ζουν στην περιοχή του WLKP κατά την έννοια.KC (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 20 %, δηλαδή 32 άτομα [18K/14M] σε πόλεις μεσαίου μεγέθους που χάνουν τις κοινωνικές τους λειτουργίες κατά την έννοια), συμπεριλαμβανομένων 100 [56K/44M] ανενεργών και 60 [34K/26M] ανέργων που δεν είναι εγγεγραμμένοι στο γραφείο απασχόλησης. Η GD θα καλύπτει τουλάχιστον το 80 %, δηλαδή 128 [72K/56M] των ατόμων που έχασαν την απασχόλησή τους μετά την 01.03.2020 ως αποτέλεσμα της πανδημίας COVID-19 και τουλάχιστον 32 [18K/14M] άτομα με χαμηλά προσόντα, τουλάχιστον 16 [9K/7M] άτομα με αναπηρία και τουλάχιστον 8 [5K/3M] μακροχρόνια άνεργους. POWER.Στόχος θα επιτευχθεί μέσω της εφαρμογής του zadań:1.Indywidualne συμβουλευτική επάγγελμα.σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD2.Ατομική ψυχολογική υποστήριξη3.Κατάρτιση (επαγγελματική και οδηγεί σε γενικές ικανότητες)4.Εκπαίδευση5.Ατομική διαμεσολάβηση για την απασχόληση και την παρακολούθηση και ρύθμιση των ποσοστών: προσόντα/ικανότητα κατά min.144 UP μετά την αποχώρηση από το έργο επιτυγχάνοντας την αποτελεσματικότητα της απασχόλησης στο επίπεδο τουλάχιστον 44 % (για τους πιο δύσκολους ανθρώπους) και min.59,5 % για άλλους ανθρώπουςΠηγή στο μέρος III της πρότασης:[1] Η δραστηριότητα των οικολογικών πληθυσμών στο Q4“20, US Poznań[2] Ανακοίνωση σχετικά με το syt.społ.-gosp.WLKP στις 02’21,US Poznań[3] Αλλαγές στην αγορά εργασίας στο WLKP που σχετίζονται με την έξαρση της πανδημίας του κορονοϊού το 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Σύστημα Παρακολούθησης της Ανάπτυξης ΣΤΡΑΤΗΓΩΝ[6] Μεσαίες πόλεις στο WLKP και τη σημασία τους για την ανάπτυξη της περιοχής, επιστροφή Πόζναν 11’19[7] Εκπαίδευση και ανάγκες της αγοράς εργασίας στο WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Δελτίο Inf.WUP στο Poznań ως μέρος της POWER 2014-20,Αυτή κυβέρνηση WLKP 11“20[9] Διάγνωση του συστήματος του κοινωνικού-gosp.i χωρικού WLKP”19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Έκθεση MRPiPS-07 για το δεύτερο εξάμηνο του“20”20 (Greek)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.6.2023 zamestnateľnosť 160 [90K/70M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, čo sú 100 % ľudia s gr.NEET, ktorí žijú v oblasti WLKP v zmysle.KC (vrátane aspoň 20 %, t. j. 32 osôb [18K/14M] v stredne veľkých mestách alebo mestách, ktoré stratili svoje sociálne funkcie v zmysle slova), vrátane 100 [56K/44M] neaktívnych a 60 [34K/26M] nezamestnaných. GD sa bude vzťahovať aspoň na 80 %, t. j. 128 [72K/56M] osôb, ktoré prišli o zamestnanie po 1. 3. 2020 v dôsledku pandémie COVID-19 a min.32 [18K/14M] nízkokvalifikovaných osôb, min.16 [9K/7M] osôb so zdravotným postihnutím a min.8 [5K/3M] dlhodobo nezamestnaných.UP nesmú byť osobami patriacimi do všeobecného rozhodnutia vymedzeného v rámci výberového konania v podopatrení 1.3.1. POWER. Cieľ sa dosiahne implementáciou zadań:1.Indywidualne poradenská profesia.kombinovaná s prípravou IPD2.Individuálna psychologická podpora3.Vzdelávanie (profesionálne a vedúce k všeobecným schopnostiam)4.Training5.Individuálne sprostredkovanie zamestnania a monitorovanie a vyrovnanie sadzieb jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikácia/kompetencia o min.144 UP po ukončení projektu, ktorým sa dosiahne efektívnosť zamestnanosti na úrovni najmenej 44 % (pre najťažšie osoby) a min.59,5 % pre iných ľudíZdroj v časti III návrhu:[1] Činnosť populačných econs v 4. štvrťroku 20, USA Poznań[2] Oznámenie o syt.społ.gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Zmeny na trhu práce vo WLKP súvisiace s vypuknutím pandémie koronavírusu v roku 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19 – 20[5] STRATEG monitorovací systém rozvoja[6] Stredné mestá vo WLKP a ich význam pre rozvoj regiónu, Return Poznań 11'19[7] Vzdelávanie a potreby trhu práce vo WLKP w‚19,WUP Poznań 05‘20[8] Bulletin Inf.WUP v Poznani ako súčasť POWER 2014 – 20, Samostatná vláda WLKP 11‚20[9] Diagnóza systému sociálne-gosp.i priestor WLKP‘19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Správa MRPiPS-07 za druhú polovicu‘20‘20 (Slovak)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale del PROJ. è quello di aumentare a 30.06,2023 l'occupabilità di 160 [90K/70M] persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni, che sono al 100 % persone con gr.NEET che vivono nella zona di WLKP nel senso.KC (di cui almeno il 20 %, vale a dire 32 persone [18K/14M] in città di medie dimensioni che perdono le loro funzioni sociali nei sensi), tra cui 100 [56K/44M] inattivi e 60 [34K/26M] disoccupati non iscritti nell'ufficio di lavoro. Il GD coprirà almeno l'80 %, vale a dire 128 [72K/56M] di persone che hanno perso il loro lavoro dopo il 01.3.2020 a causa della pandemia di COVID-19 e min.32 [18K/14M] persone di bassa qualificazione, min.16 [9K/7M] persone con disabilità e min.8 [5K/3M] disoccupati di lungo periodo.UP non possono essere persone appartenenti alla DG definita per la procedura di concorso nella sottomisura 1.3.1. POWER.Obiettivo sarà realizzato attraverso l'implementazione di zadań:1.Indywidualne professione di counseling.combinato con la preparazione di IPD2.Sostegno psicologico individuale3.Formazione (professionale e che porta a competenze generali)4.Training5.Intermediazione occupazionale individuale e il monitoraggio e il regolamento dei tassi jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifiche/competenza da min.144 UP dopo aver lasciato il progetto raggiungendo l'efficienza occupazionale a livello di almeno il 44 % (per le persone più difficili) e min.59,5 % per altre personeFonte nella parte III della proposta:[1] L'attività delle econ della popolazione nel Q4'20, US Poznań[2] Comunicazione su syt.społ.-gosp.WLKP nel 02'21,US Poznań[3] Cambiamenti nel mercato del lavoro nel WLKP relativi allo scoppio della pandemia di coronavirus nel 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] ritorno Poznań 11'19[7] Istruzione e esigenze del mercato del lavoro in WLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Bollettino Inf.WUP a Poznań nell'ambito di POWER 2014-20,Self Government WLKP 11'20[9] Diagnosi del sistema di social-gosp.i spaziale WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Relazione MRPiPS-07 per la seconda metà del'20'20 (Italian)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj PROJ. je na 30.6.2023 povečati zaposljivost 160 [90K/70M] oseb, starih od 18 do 29 let, ki so 100 % osebe z gr.NEET, ki živijo na območju WLKP v smislu.KC (vključno z vsaj 20 %, tj. 32 oseb [18K/14M] v srednje velikih mestih ali mestih, ki izgubijo svoje socialne funkcije v tem smislu), vključno s 100 [56K/44M] neaktivnimi in 60 [34K/26M] brezposelnih oseb, ki niso registrirane na zavodu za zaposlovanje. GD bo kril vsaj 80 %, tj. 128 [72K/56M] oseb, ki so izgubile zaposlitev po 1. marcu 2020 zaradi pandemije COVID-19 in najmanj 32 [18K/14M] nizkokvalificiranih oseb, najmanj 16 [9K/7M] invalidnih oseb in najmanj 8 [5K/3M] dolgotrajno brezposelnih oseb.UP ne smejo biti člani GD, opredeljenega za natečajni postopek v podukrepu 1.3.1. POWER.Cilj bomo dosegli z izvajanjem zadań:1.Indywidualne svetovanje poklic.v kombinaciji s pripravo IPD2.Individualna psihološka podpora3.Usposabljanje (strokovno in vodi do splošnih kompetenc)4.Usposabljanje5.Posamezno posredovanje pri zaposlovanjuin spremljanje in poravnava stopenj jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetence po min.144 UP po zaključku projekta doseganje učinkovitosti zaposlovanja na ravni najmanj 44 % (za najtežje ljudi) in najmanj 59,5 % za druge ljudiVir v delu III predloga:[1] Dejavnost prebivalstva ekone v četrtem četrtletju 20,US Poznań[2] Sporočilo o syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Spremembe na trgu dela v WLKP, povezane z izbruhom pandemije koronavirusa leta 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Srednja mesta v WLKP in njihov pomen za razvoj regije, vrnitev Poznań 11’19[7] Potrebe po izobraževanju in trgu dela v WLKP w‚19,WUP Poznań 05’20[8] Bilten Inf.WUP v Poznańu kot del POWER 2014–20,Self Government WLKP 11‚20[9] Diagnoza sistema social-gosp.i prostorskega WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Poročilo MRPiPS-07 za drugo polovico „20“20’20 (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Glavni je cilj PROJ-a povećati na 30.6.2023 zapošljivost 160 [90K/70M] osoba u dobi od 18 do 29 godina, koje su 100 % osobe s gr.NEET-om koje žive na području WLKP-a u smislu.KC (uključujući najmanje 20 %, tj. 32 osobe [18K/14M] u srednjim gradovima ili gradovima koji gube svoje društvene funkcije u smislu), uključujući 100 [56K/44M] neaktivnih i 60 [34K/26M] nezaposlenih osoba koje nisu registrirane u uredu za zapošljavanje. GD će pokrivati najmanje 80 %, tj. 128 [72K/56M] osoba koje su izgubile posao nakon 1. ožujka 2020. zbog pandemije bolesti COVID-19 i najmanje 32 [18K/14M] niskokvalificiranih osoba, min.16 [9K/7M] osoba s invaliditetom i min.8 [5K/3M] dugotrajno nezaposlenih.UP-ovi ne smiju biti osobe koje pripadaju GD-u definiranom za natječajni postupak u podmjeri 1.3.1. POWER.Cilj će se postići kroz implementaciju zadań:1.Indywidualne savjetovanja profession.combined s pripremom IPD2.Individualna psihološka podrška3.Obuka (profesionalna i dovodi do općih kompetencija)4.Training5.Individualno posredovanje pri zapošljavanju te praćenje i obračun stopa jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetencije do min.144 UP nakon napuštanja projekta postizanje učinkovitosti zapošljavanja na razini od najmanje 44 % (za najteže osobe) i min.59,5 % za druge ljudeIzvor u dijelu III prijedloga:[1] Aktivnost populacijskih ekona u četvrtom tromjesečju 20, SAD Poznań[2] Komunikacija o syt.społ.-gosp.WLKP-u 02’21,US Poznań[3] Promjene na tržištu rada u WLKP-u povezane s izbijanjem pandemije koronavirusa 2020., WUP Poznań[4] BDL GUS '19 – 20[5] Sustav praćenja razvoja STRATEG[6] Srednji gradovi u WLKP-u i njihova važnost za razvoj regije, povratak Poznań 11’19[7] Potrebe u području obrazovanja i tržišta rada u WLKP-u w‚19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP u Poznańu u okviru programa POWER 2014 – 20,Samovlada WLKP 11‚20[9] Dijagnoza sustava prostornog WLKP-a 19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Izvješće MRPiPS-07 za drugu polovicu ‚20’20. (Croatian)
29 November 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-PROJ. huwa li tiżdied għal 30.06.2023 l-impjegabilità ta’ 160 [90K/70M] ta’ età ta’ bejn it-18 u d-29 sena, li huma 100 % nies bil-gr.NEET li jgħixu fiż-żona tal-WLKP fis-sens.KC (inkluż mill-inqas 20 %, jiġifieri 32 persuna [18K/14M] fi bliet ta’ daqs medju jew bliet li jitilfu l-funzjonijiet soċjali tagħhom fis-sensi), inklużi 100 [56K/44M] inattivi u 60 [34K/26M] persuna qiegħda mhux irreġistrata fl-uffiċċju tal-impjieg. Il-GD se jkopri mill-inqas 80 %, jiġifieri 128 [72K/56M] ta’ persuni li tilfu l-impjieg tagħhom wara l-01.03.2020 b’riżultat tal-pandemija tal-COVID-19 u l-persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki mill-inqas [18K/14M], mill-inqas 16 [9K/7M] b’diżabilità u min.8 [5K/3M] qiegħda fit-tul. Il-UPs jistgħu ma jkunux persuni li jappartjenu għall-GD definiti għall-proċedura tal-kompetizzjoni fis-Submiżura 1.3.1. POWER.Objective se jinkiseb permezz tal-implimentazzjoni ta’ zadań:1.Indywidualne tal-konsulenza.flimkien mat-tħejjija tal-IPD2.Appoġġ psikoloġiku individwali3.Taħriġ (professjonali u li jwassal għal kompetenzi ġenerali)4.Taħriġ5.Intermedjar u monitoraġġ individwali tal-impjiegi u s-saldu tar-rati jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kwalifiki/kompetenza minn min.144 UP wara li jħallu l-proġett jikseb effiċjenza fl-impjiegi fil-livell ta’ mill-inqas 44 % (għall-persuni l-aktar diffiċli) u ta’ min.59.5 % għal persuni oħraSors fil-parti III tal-proposta:[1] L-attività tal-ekoni tal-popolazzjoni fil-Q4'20, US Poznań[2] Komunikazzjoni dwar syt.społ.-gosp.WLKP f’02’21,US Poznań[3] Bidliet fis-suq tax-xogħol fil-WLKP relatati mat-tifqigħa tal-pandemija tal-coronavirus fl-2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Bliet Medji fil-WLKP u l-importanza tagħhom għall-iżvilupp tar-reġjun, Return Poznań 11'19[7] Il-ħtiġijiet tal-edukazzjoni u tas-suq tax-xogħol f’WLKP w’19,WUP Poznań 05'20[8] Bulletin Inf.WUP f’Poznań bħala parti minn POWER 2014–20, Self Government WLKP 11‘20[9] Dijanjosi tas-sistema soċjali-gosp.i spazjali WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 għat-tieni nofs ta’‘20’20 (Maltese)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti 160 [90K/70M] 18–29 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo galimybes, t. y. 100 proc. žmonių, turinčių gr.NEET, gyvenančių WLKP teritorijoje.KC (įskaitant ne mažiau kaip 20 proc., t. y. 32 asmenis [18K/14M] vidutinio dydžio miestuose ar miestuose, kurie netenka socialinių funkcijų ta prasme), įskaitant 100 [56K/44M] neaktyvių asmenų ir 60 [34K/26 mln.] bedarbių, neregistruotų įdarbinimo biure. GD apims ne mažiau kaip 80 %, t. y. 128 [72K/56M] asmenų, kurie dėl COVID-19 pandemijos neteko darbo po 2020 m. kovo 1 d., ir ne mažiau kaip 32 [18K/14M] žemos kvalifikacijos asmenis, ne mažiau kaip 16 [9K/7M] neįgaliuosius ir ne mažiau kaip 8 [5K/3M] ilgalaikius bedarbius.UP negali būti asmenys, priklausantys GD, apibrėžtai konkurso procedūrai pagal 1.3.1 papriemonę. POWER.Tikslas bus pasiektas įgyvendinant zadań:1.Indywidualne adviceing profession.com kartu su IPD2 parengimu.Individuali psichologinė parama3.Mokymas (profesinis ir bendrosios kompetencijos)4.Mokymas5.Individualus įdarbinimo tarpininkavimas ir stebėjimas bei tarifų nustatymas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacija/kompetencija – min.144 UP po to, kai projekto užimtumo efektyvumas pasiekė ne mažiau kaip 44 % (sunkiausių žmonių) ir min.59,5 % kitiems asmenimsŠaltinis pasiūlymo III dalyje:[1] Visuomenės econs veikla ketvirtajame ketvirtyje, JAV Poznanė[2] Komunikatas apie syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] VLKP darbo rinkos pokyčiai, susiję su koronaviruso pandemijos protrūkiu 2020 m., WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG plėtros stebėsenos sistema[6] Vidutiniai miestai WLKP ir jų svarba regiono vystymuisi, grįžti Poznanės 11’19[7] Švietimas ir darbo rinkos poreikiai WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Biuletenis Inf.WUP Poznanėje kaip dalis POWER 2014–20,Savi Vyriausybė WLKP 11’20[9] Socialinių-gosp.i erdvinės sistemos diagnostika WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Ataskaita MRPiPS-07 už’20’20 (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
PROJ. galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību līdz 30.06.2023. 160 [90K/70M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kas ir 100 % cilvēki ar gr.NEET, kuri dzīvo WLKP apgabalā tādā nozīmē.KC (tostarp vismaz 20 %, t. i., 32 personas [18K/14M] vidēja lieluma pilsētās vai pilsētās, kas zaudē savas sociālās funkcijas nozīmē), tostarp 100 [56K/44M] neaktīvi un 60 [34K/26M] bezdarbnieki, kas nav reģistrēti nodarbinātības birojā. GD aptvers vismaz 80 %, t. i., 128 [72K/56M] personu, kuras Covid-19 pandēmijas dēļ ir zaudējušas darbu pēc 2020. gada 1. marta, un min. 32 [18K/14M] mazkvalificētas personas, min. 16 [9K/7M] personas ar invaliditāti un min.8 [5K/3M] ilgstošos bezdarbniekus.UP nedrīkst būt personas, kas pieder pie 1.3.1. apakšpasākumā noteiktajai GD konkursa procedūrai. POWER.Objective tiks sasniegts, īstenojot zadań:1.Indywidualne konsultācijas profession.combined ar sagatavošanu IPD2.Individuālais psiholoģiskais atbalsts3.Apmācība (profesionāls un noved pie vispārējām kompetencēm)4.Apmācība5.Individuālā nodarbinātības starpniecība un likmju uzraudzība un norēķins jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikācija/kompetence līdz min.144 UP pēc tam, kad projekts ir aizgājis, sasniedzot nodarbinātības efektivitāti vismaz 44 % līmenī (grūtākajiem cilvēkiem) un min. 59,5 % citiem cilvēkiemAvots priekšlikuma III daļā:[1] Iedzīvotāju ekonu aktivitāte 4.ceturksnī, ASV Poznaņas[2] Paziņojums par syt.społ.-gosp.WLKP 02’21, ASV Poznaņā[3] Izmaiņas WLKP darba tirgū saistībā ar koronavīrusa pandēmijas uzliesmojumu 2020. gadā, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG attīstības uzraudzības sistēma[6] Vidējas pilsētas WLKP un to nozīme reģiona attīstībā, atgriezties Poznań 11’19[7] Izglītības un darba tirgus vajadzības WLKP w“19,WUP Poznań 05”20[8] Bulletin Inf.WUP Poznań kā daļa no POWER 2014–20,Self Government WLKP 11“20[9] Diagnosis of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Ziņojums MRPiPS-07 par“20”20 otro pusi (Latvian)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir PROJ. méadú go 30.06.2023 ar infhostaitheacht 160 [90K/70M] daoine idir 18-29 mbliana d’aois, ar 100 % iad siúd a bhfuil gr.NEET acu agus atá ina gcónaí i limistéar WLKP sa chiall.KC (lena n-áirítear 20 % ar a laghad, i.e. 32 duine [18K/14M] i gcathracha nó i gcathracha meánmhéide a bhfuil a bhfeidhmeanna sóisialta á gcailleadh acu sa chiall), lena n-áirítear 100 [56K/44M] atá neamhghníomhach agus 60 [34K/26M] daoine dífhostaithe nach bhfuil cláraithe san oifig fostaíochta. Cumhdóidh an Treoir maidir le hInnealra 80 % ar a laghad, i.e. 128 [72K/56M] de dhaoine a chaill a bhfostaíocht tar éis 01.03.2020 mar thoradh ar phaindéim COVID-19 agus daoine ar bheagán cáilíochtaí, min.16 [9K/7M] daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. POWER.Objective a bhaint amach trí chur chun feidhme zadań:1.Indywidualne comhairleoireachta profession.combined le hullmhú IPD2.Tacaíocht shíceolaíoch aonair3.Oiliúint (gairmiúil agus as a dtiocfaidh inniúlachtaí ginearálta)4.Oiliúint5.Fostaíocht aonair idirghabháilagus monatóireacht agus socrú rátaí jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie cáilíochtaí/inniúlachta faoi min.144 UP tar éis an tionscadal a fhágáil ag leibhéal 44 % ar a laghad (do na daoine is deacra) agus min.59.5 % do dhaoine eileSource i gcuid III den togra:[1] Tagann gníomhaíocht an daonra i R4‘20, US Poznań[2] Teachtaireacht maidir le syt.społ.gosp.WLKP in 02’21, US Poznań[3] Athruithe i margadh an tsaothair in WLKP a bhain le ráig phaindéim an choróinvíris in 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Córas Monatóireachta Forbartha STRATEG[6] Meánchathracha in WLKP agus a dtábhacht d’fhorbairt an réigiúin, filleadh Poznań 11’19[7] Riachtanais oideachais agus mhargadh an tsaothair in WLKP w‘19, WUP Poznań 05’20[8] Feasachán Inf.WUP in Poznań mar chuid de POWER 2014-20, féin-Rialtas WLKP 11‘20[9] Diagnóis chóras sóisialta-gosp.i spásúil WLKP’19[10] Tuarascáil MRPiPS-07 don dara leath de ‘20’20 (Irish)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al PROJ. este de a crește la 30.6.2023 capacitatea de inserție profesională a 160 [90K/70M] persoane cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani, care sunt 100 % persoane cu gr.NEET care locuiesc în zona WLKP în sens.KC (incluzând cel puțin 20 %, adică 32 de persoane [18K/14M] în orașe mijlocii sau orașe care își pierd funcțiile sociale în sensuri), inclusiv 100 [56K/44M] inactive și 60 [34K/26M] șomeri care nu sunt înregistrați în biroul de ocupare a forței de muncă. GD va acoperi cel puțin 80 %, și anume 128 [72K/56M] din persoanele care și-au pierdut locul de muncă după 1.1.2020 ca urmare a pandemiei de COVID-19 și min.32 [18K/14M] persoane cu calificare redusă, min.16 [9K/7M] persoane cu handicap și min.8 [5K/3M] șomeri de lungă durată.UP-urile nu pot fi persoane care fac parte din DG definită pentru procedura de concurs în submăsura 1.3.1. POWER.Obiectivul se va realiza prin implementarea zadań:1.Indywidualne de consiliere profesionala.combinata cu pregatirea IPD2.Sprijin psihologic individual3.Training (profesionist si care conduce la competente generale)4.Training5.Intermedierea individuala a locurilor de munca si monitorizarea si decontarea ratelor jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie calificari/competenta pana la min.144 UP dupa ce a parasit proiectul realizand eficienta ocupării forței de munca la nivelul de cel putin 44 % (pentru persoanele cele mai dificile) si min.59,5 % pentru alte persoaneSursa in partea a III-a a propunerii:[1] Activitatea econsilor populatiei in Q4’20, SUA Poznań[2] Comunicare despre syt.społ.-gosp.WLKP în 02’21,US Poznań[3] Schimbări pe piața forței de muncă în WLKP legate de izbucnirea pandemiei de coronavirus în 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Orașe medii în WLKP și importanța lor pentru dezvoltarea regiunii, return Poznań 11’19[7] Educație și nevoile pieței forței de muncă în WLKP w«19,WUP Poznań 05’20[8] Buletin Inf.WUP din Poznań ca parte a POWER 2014-20, Autoguvern WLKP 11«20[9] Diagnosticul sistemului de social-gosp.i spațiu WLKP»19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Raport MRPiPS-07 pentru a doua jumătate a’20’20 (Romanian)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med PROJ. är att öka anställbarheten för 160 [90K/70M] personer i åldern 18–29 år till 30.6.2023, som är 100 % personer med NEET och bor i WLKP-området i den mening som avses.KC (inklusive minst 20 %, dvs. 32 personer [18K/14M] i medelstora städer eller städer som förlorar sina sociala funktioner i den bemärkelsen), inklusive 100 [56K/44M] inaktiva och 60 [34K/26M] arbetslösa personer som inte är registrerade vid arbetsförmedlingen. GD kommer att täcka minst 80 %, dvs. 128 [72K/56M] av personer som förlorat sin anställning efter den 1 mars 2020 till följd av covid-19-pandemin och min.32 [18K/14M] lågkvalificerade personer, min.16 [9K/7M] personer med funktionsnedsättning och min.8 [5K/3M] långtidsarbetslösa.UP får inte tillhöra GD som fastställts för uttagningsprovet i delåtgärd 1.3.1. POWER.Objective kommer att uppnås genom genomförandet av zadań:1.Indywidualne rådgivningsyrket.kombinerat med förberedelsen av IPD2.Individuellt psykologiskt stöd3.Utbildning (yrkesinriktad och leder till allmän kompetens)4.Utbildning5.Individuell arbetsförmedlingoch övervakning och reglering av skattesatser jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetens senast min.144 UP efter att ha lämnat projektet för att uppnå sysselsättningseffektivitet på nivån minst 44 % (för de svåraste människorna) och min 59,5 % för andra personerSource i del III av förslaget:[1] Befolkningsmiljöernas aktivitet under fjärde kvartalet 20, US Poznań[2] Meddelande om syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] Förändringar på arbetsmarknaden i WLKP till följd av coronapandemins utbrott 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP och deras betydelse för regionens utveckling, Return Poznań 11’19[7] Utbildnings- och arbetsmarknadsbehov i WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP i Poznań som en del av POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnos av systemet för social-gosp.i rumslig WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 för andra halvåret 20’20 (Swedish)
29 November 2022
0 references
Hauptziel des PROJ. ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 160 [90K/70M] Personen im Alter von 18-29 Jahren, die 100 % Menschen mit gr.NEET sind, die im Bereich WLKP im Sinne von WLKP leben, auf 30.06.2023 zu erhöhen.KC (einschließlich mindestens 20 %, d. h. 32 Personen [18K/14M] in mittelgroßen Städten oder Städten, die ihre sozialen Funktionen in den Sinnen verlieren), darunter 100 [56K/44M] inaktive und 60 [34K/26M] Arbeitslose, die nicht im Arbeitsamt registriert sind. Die GD deckt mindestens 80 % der Personen ab, d. h. 128 [72K/56M] von Personen, die nach dem 01.03.2020 infolge der COVID-19-Pandemie ihre Beschäftigung verloren haben, und min.32 [18K/14M] Geringqualifizierte, min.16 [9K/7M] Menschen mit Behinderungen und min.8 [5K/3M] Langzeitarbeitslose.UPs dürfen nicht zur GD gehören, die für das Auswahlverfahren in Untermaßnahme 1.3.1. definiert ist. POWER.Objective wird erreicht werden durch die Umsetzung von zadań:1.Indywidualne Beratung Beruf.kombiniert mit der Vorbereitung von IPD2.Individuelle psychologische Unterstützung3.Ausbildung (beruflich und zu allgemeinen Kompetenzen)4.Ausbildung5.Individuelle Beschäftigungsvermittlung und -überwachung und -regelung jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie Qualifikationen/Kompetenz bis min.144 UP nach dem Ausscheiden aus dem Projekt zur Erreichung der Beschäftigungseffizienz auf einem Niveau von mindestens 44 % (für die schwierigsten Menschen) und min.59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Die Tätigkeit der Bevölkerung Econs in Q4‚20, Mitteilung über syt.społ.-gosp.WLKP in 02‘21,US Poznań[3] Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in WLKP im Zusammenhang mit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie im Jahr 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Mittlere Städte in WLKP und ihre Bedeutung für die Entwicklung der Region, Rückführung Poznań 11‚19[7] Bildungs- und Arbeitsmarktbedarf in WLKP w‚19‚WUP Poznań 05‘20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań im Rahmen der POWER 2014-20‚Selbstregierung WLKP 11‚20[9] Diagnose des Systems der sozial-gosp.i räumlichen WLKP‘19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Bericht MRPiPS-07 für die zweite Hälfte von‚20‘20 (German)
29 November 2022
0 references
Obiectivul principal al PROJ. este de a crește la 30.6.2023 capacitatea de inserție profesională a 160 [90K/70M] persoane cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani, care sunt 100 % persoane cu gr.NEET care locuiesc în zona WLKP în sens.KC (incluzând cel puțin 20 %, adică 32 de persoane [18K/14M] în orașe mijlocii sau orașe care își pierd funcțiile sociale în sensuri), inclusiv 100 [56K/44M] inactive și 60 [34K/26M] șomeri care nu sunt înregistrați în biroul de ocupare a forței de muncă. GD va acoperi cel puțin 80 %, și anume 128 [72K/56M] din persoanele care și-au pierdut locul de muncă după 1.3.2020 ca urmare a pandemiei de COVID-19 și cel puțin 32 [18K/14M] persoane cu calificare redusă, min.16 [9K/7M] persoane cu handicap și min.8 [5K/3M] șomeri de lungă durată.UP-urile nu pot fi persoane care fac parte din DG definită pentru procedura de concurs în submăsura 1.3.1. POWER.Obiectivul se va realiza prin implementarea zadań:1.Indywidualne de consiliere profesionala.combinata cu pregatirea IPD2.Sprijin psihologic individual3.Training (profesionist si care conduce la competente generale)4.Training5.Intermedierea individuala a locurilor de munca si monitorizarea si decontarea ratelor jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie calificari/competenta pana la min.144 UP dupa ce a parasit proiectul realizand eficienta ocupării forței de munca la nivelul de cel putin 44 % (pentru persoanele cele mai dificile) si min.59,5 % pentru alte persoaneSursa in partea a III-a a propunerii:[1] Activitatea econsilor populatiei in Q4’20, SUA Poznań[2] Comunicare despre syt.społ.-gosp.WLKP în 02’21,US Poznań[3] Schimbări pe piața forței de muncă în WLKP legate de izbucnirea pandemiei de coronavirus în 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Orașe medii în WLKP și importanța lor pentru dezvoltarea regiunii, return Poznań 11’19[7] Educație și nevoile pieței forței de muncă în WLKP w«19,WUP Poznań 05’20[8] Buletin Inf.WUP din Poznań ca parte a POWER 2014-20, Autoguvern WLKP 11«20[9] Diagnosticul sistemului de social-gosp.i spațiu WLKP»19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Raport MRPiPS-07 pentru a doua jumătate a’20’20 (Romanian)
29 November 2022
0 references
Hlavním cílem PROJ. je zvýšit na 30.6.2023 zaměstnatelnost 160 [90K/70M] osob ve věku 18–29 let, což jsou 100 % lidé s gr.NEET, kteří žijí v oblasti WLKP ve smyslu.KC (z toho nejméně 20 %, tj. 32 osob [18K/14M] ve středních městech nebo městech, které ztratily sociální funkce ve smyslu smyslu), včetně 100 [56K/44M] neaktivních a 60 [34K/26M] nezaměstnaných, kteří nejsou registrováni v úřadu práce. GD se bude vztahovat na nejméně 80 %, tj. 128 [72K/56M] osob, které ztratily zaměstnání po 1.3.2020 v důsledku pandemie COVID-19, a min.32 [18K/14M] osob s nízkou kvalifikací, min.16 [9K/7M] osob se zdravotním postižením a min.8 [5K/3M] dlouhodobě nezaměstnaných.UP nesmí být osobami patřícími do GD definované pro výběrové řízení v dílčím opatření 1.3.1. POWER.Cíle bude dosaženo prostřednictvím implementace zadań:1.Indywidualne poradenská profese.v kombinaci s přípravou IPD2.Individuální psychologická podpora3.Vzdělávání (profesionální a vedoucí k obecným kompetencím)4.Training5.Individuální zprostředkování zaměstnánía sledování a vypořádání sazeb jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikace/kompetence o min.144 UP po opuštění projektu dosažení efektivity zaměstnanosti na úrovni nejméně 44 % (pro nejobtížnější osoby) a min.59,5 % pro ostatní osobyZdroj v části III návrhu:[1] Činnost populačního econs v Q4’20, US Poznań[2] Komunikace o syt.społ.-gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Změny na trhu práce ve WLKP v souvislosti s vypuknutím pandemie koronaviru v roce 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP a jejich význam pro rozvoj regionu, návrat Poznaň 11’19[7] Vzdělávání a potřeby trhu práce ve WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP v Poznani jako součást POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnostika systému sociálně-gosp.i prostorového WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Zpráva MRPiPS-07 za druhou polovinu’20’20 (Czech)
29 November 2022
0 references
PROJ:n päätavoitteena on lisätä 160 [90K/70M] 18–29-vuotiaan henkilön työllistettävyyttä 30.6.2023 saakka, jotka ovat 100-prosenttisesti nuoria, joilla on gr.NEET ja jotka asuvat WLKP:n alueella.KC (mukaan lukien vähintään 20 prosenttia eli 32 henkilöä [18K/14M] keskisuurissa kaupungeissa tai kaupungeissa, jotka menettävät yhteiskunnalliset tehtävänsä siinä mielessä), mukaan lukien 100 [56K/44M] työelämän ulkopuolella olevaa ja 60 [34K/26M] työtöntä henkilöä, jotka eivät ole rekisteröityneet työvoimatoimistoon. GD kattaa vähintään 80 prosenttia eli 128 [72K/56M] henkilöä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa covid-19-pandemian vuoksi 1.3.2020 jälkeen, ja vähintään 32 [18K/14M] matalan koulutustason henkilöä, vähintään 16 [9K/7M] vammaista henkilöä ja vähintään 8 [5K/3M] pitkäaikaistyöttömiä. POWER.Tavoite saavutetaan toteuttamalla zadań:1.Indywidualne neuvonta-ammatti.Yhteensä IPD2: n valmisteluun.yksilöllinen psykologinen tuki3.Koulutus (ammattimainen ja yleispätevyyteen johtava)4.Koulutus5.Työnvälityksen5.Yksilöllinen työpaikkojen välitys, seuranta ja maksujen selvittäminen jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie pätevyys/pätevyys vähintään 144 UP sen jälkeen, kun hankkeesta on poistettu työllisyystehokkuus vähintään 44 %: lla (vaikeimmat ihmiset) ja vähintään 59,5 % muille ihmisille.Lähde ehdotuksen III osassa:[1] Väestötalouden toiminta Q4’20, USA Poznań[2] Tiedonanto syt.społ.-gosp.WLKP: stä 02’21,US Poznań[3] Työmarkkinoiden muutokset WLKP: ssä, jotka liittyivät koronaviruspandemian puhkeamiseen vuonna 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Keskisuuret kaupungit WLKP: ssä ja niiden merkitys alueen kehitykselle, paluu Poznań 11’19[7] Koulutus ja työmarkkinoiden tarpeet WLKP w’19, WUP Poznań 05’20[8] Tiedote Inf.WUP Poznańissa osana POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] (Finnish)
29 November 2022
0 references
A PROJ. fő célja, hogy 2023.6.30-ra növelje 160 [90K/70M] 18–29 éves személy foglalkoztathatóságát, akik 100%-ban a WLKP területén élnek a KC értelmében (beleértve legalább 20%-ot, azaz 32 főt [18K/14M] olyan közepes méretű városokban vagy városokban, amelyek elveszítik az értelemben vett szociális funkciójukat), köztük 100 [56K/44M] inaktív és 60 [34K/26M] munkanélküli személy, aki nem regisztrált a foglalkoztatási hivatalban. A GD a Covid19-világjárvány következtében 1.3.2020. március 1-je után munkahelyüket elvesztett személyek legalább 80%-ára, azaz 128 [72K/56M], valamint legalább 32 [18K/14M] alacsony képzettségű személyekre, legalább 16 [9K/7M] fogyatékossággal élő és legalább 8 [5K/3M] tartósan munkanélküli személyre terjed ki. POWER.Célkitűzés megvalósítása a zadań:1.Indywidualne tanácsadás profession.kombinált előkészítésével IPD2.Egyéni pszichológiai támogatás3.Képzés (szakmai és általános kompetenciákhoz vezet)4.Képzés5.Egyéni foglalkoztatás közvetítése és nyomon követése és az arányok elszámolása jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie képesítés/kompetencia min.144 UP-val a projekt elhagyása után legalább 44%-os (a legnehezebb emberek számára) és min.59,5% más emberek számáraA javaslat III. részében:[1] A népességi ekonok tevékenysége a 4. negyedévben, US Poznań[2] Közlemény a syt.społ.-gosp.WLKP-ről 02’21,US Poznań[3] A WLKP munkaerőpiacának változásai a koronavírus-világjárvány 2020-as kitörésével összefüggésben, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG fejlesztésfigyelő rendszer[6] A WLKP közepes városai és azok jelentősége a régió fejlődésében, visszatérés Poznań 11’19[7] Oktatási és munkaerő-piaci igények a WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań részeként a POWER 2014–20, Önkormány WLKP 11’20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i térbeli WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Jelentés MRPiPS-07 a második felében a’20’20 (Hungarian)
29 November 2022
0 references
L’objectif principal du PROJ. est de porter à 30.6,2023 l’employabilité de 160 [90K/70M] personnes âgées de 18 à 29 ans, qui sont 100 % des personnes atteintes de gr.NEET qui vivent dans la zone de WLKP au sens.KC (dont au moins 20 %, soit 32 personnes [18K/14M] dans des villes de taille moyenne qui perdent leurs fonctions sociales au sens du terme), dont 100 [56K/44M] inactifs et 60 [34K/26M] chômeurs non inscrits à l’office pour l’emploi. Le GD couvrira au moins 80 %, soit 128 [72K/56M] des personnes qui ont perdu leur emploi après le 1.3.2020 à la suite de la pandémie de COVID-19 et min.32 [18K/14M] personnes peu qualifiées, min.16 [9K/7M] personnes handicapées et min.8 [5K/3M] chômeurs de longue durée. POWER.Objectif sera atteint par la mise en œuvre de zadań:1.Indywidualne profession de conseil.combiné à la préparation de la DPI2.Soutien psychologique individuel3.Formation (professionnelle et conduisant à des compétences générales)4.Formation5.Intermédiation individuelle en matière d’emploi et suivi et règlement des taux jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifications/compétences par min.144 UP après avoir quitté le projet pour atteindre l’efficacité de l’emploi au niveau d’au moins 44 % (pour les personnes les plus difficiles) et min. 59,5 % pour les autres personnesSource dans la partie III de la proposition:[1] L’activité des icônes de population au quatrième trimestre 20, US Poznań[2] Communication sur syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Les changements sur le marché du travail en WLKP liés à l’épidémie de coronavirus en 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP et leur importance pour le développement de la région, retour Poznań 11’19[7] Éducation et besoins du marché du travail dans WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP à Poznań dans le cadre de POWER 2014-20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnostic du système de social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 pour la seconde moitié de ‘20’20 (French)
29 November 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-PROJ. huwa li tiżdied għal 30.6.2023 l-impjegabbiltà ta’ 160 [90K/70M] ta’ età bejn it-18 u d-29 sena, li huma 100 % persuni bi gr.NEET li jgħixu fiż-żona tal-WLKP fis-sens.KC (inkluż mill-inqas 20 %, jiġifieri 32 persuna [18K/14M] fi bliet ta’ daqs medju jew bliet li jitilfu l-funzjonijiet soċjali tagħhom fis-sensi), inklużi 100 [56K/44M] inattivi u 60 [34K/26M] persuna qiegħda mhux irreġistrata fl-uffiċċju tal-impjieg. Il-GD se jkopri mill-inqas 80 %, jiġifieri 128 [72K/56M] ta’ persuni li tilfu l-impjieg tagħhom wara l-1.3.2020 b’riżultat tal-pandemija tal-COVID-19 u l-persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki mill-inqas [18K/14M], mill-inqas 16 [9K/7M] b’diżabilità u min.8 [5K/3M] qiegħda fit-tul. Il-UPs jistgħu ma jkunux persuni li jappartjenu għall-GD definiti għall-proċedura tal-kompetizzjoni fis-Submiżura 1.3.1. POWER.Objective se jinkiseb permezz tal-implimentazzjoni ta’ zadań:1.Indywidualne tal-konsulenza.flimkien mat-tħejjija tal-IPD2.Appoġġ psikoloġiku individwali3.Taħriġ (professjonali u li jwassal għal kompetenzi ġenerali)4.Taħriġ5.Intermedjar u monitoraġġ individwali tal-impjiegi u s-saldu tar-rati jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kwalifiki/kompetenza minn min.144 UP wara li jħallu l-proġett jikseb effiċjenza fl-impjiegi fil-livell ta’ mill-inqas 44 % (għall-persuni l-aktar diffiċli) u ta’ min.59.5 % għal persuni oħraSors fil-parti III tal-proposta:[1] L-attività tal-ekoni tal-popolazzjoni fil-Q4'20, US Poznań[2] Komunikazzjoni dwar syt.społ.-gosp.WLKP f’02’21,US Poznań[3] Bidliet fis-suq tax-xogħol fil-WLKP relatati mat-tifqigħa tal-pandemija tal-coronavirus fl-2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Bliet Medji fil-WLKP u l-importanza tagħhom għall-iżvilupp tar-reġjun, Return Poznań 11'19[7] Il-ħtiġijiet tal-edukazzjoni u tas-suq tax-xogħol f’WLKP w’19,WUP Poznań 05'20[8] Bulletin Inf.WUP f’Poznań bħala parti minn POWER 2014–20, Self Government WLKP 11‘20[9] Dijanjosi tas-sistema soċjali-gosp.i spazjali WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 għat-tieni nofs ta’‘20’20 (Maltese)
29 November 2022
0 references
Is é príomhchuspóir PROJ. méadú go 30.6.2023 ar infhostaitheacht 160 [90K/70M] daoine idir 18-29 mbliana d’aois, ar 100 % iad siúd a bhfuil gr.NEET acu agus atá ina gcónaí i limistéar WLKP sa chiall.KC (lena n-áirítear 20 % ar a laghad, i.e. 32 duine [18K/14M] i gcathracha nó i gcathracha meánmhéide a bhfuil a bhfeidhmeanna sóisialta á gcailleadh acu sa chiall), lena n-áirítear 100 [56K/44M] neamhghníomhach agus 60 [34K/26M] daoine dífhostaithe nach bhfuil cláraithe san oifig fostaíochta. Cumhdóidh an Treoir maidir le hInnealra 80 % ar a laghad, i.e. 128 [72K/56M] de dhaoine a chaill a bhfostaíocht tar éis 1.3.2020 mar thoradh ar phaindéim COVID-19 agus nóim.32 [18K/14M] daoine ar bheagán cáilíochtaí, min.16 [9K/7M] daoine faoi mhíchumas agus lúide 8 [5K/3M] daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. POWER.Objective a bhaint amach trí chur chun feidhme zadań:1.Indywidualne comhairleoireachta profession.combined le hullmhú IPD2.Tacaíocht shíceolaíoch aonair3.Oiliúint (gairmiúil agus as a dtiocfaidh inniúlachtaí ginearálta)4.Oiliúint5.Fostaíocht aonair idirghabháilagus monatóireacht agus socrú rátaí jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie cáilíochtaí/inniúlachta faoi min.144 UP tar éis an tionscadal a fhágáil ag leibhéal 44 % ar a laghad (do na daoine is deacra) agus min.59.5 % do dhaoine eileSource i gcuid III den togra:[1] Tagann gníomhaíocht an daonra i R4‘20, US Poznań[2] Teachtaireacht maidir le syt.społ.gosp.WLKP in 02’21, US Poznań[3] Athruithe i margadh an tsaothair in WLKP a bhain le ráig phaindéim an choróinvíris in 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Córas Monatóireachta Forbartha STRATEG[6] Meánchathracha in WLKP agus a dtábhacht d’fhorbairt an réigiúin, filleadh Poznań 11’19[7] Riachtanais oideachais agus mhargadh an tsaothair in WLKP w‘19, WUP Poznań 05’20[8] Feasachán Inf.WUP in Poznań mar chuid de POWER 2014-20, féin-Rialtas WLKP 11‘20[9] Diagnóis chóras sóisialta-gosp.i spásúil WLKP’19[10] Tuarascáil MRPiPS-07 don dara leath de ‘20’20 (Irish)
29 November 2022
0 references
Hlavným cieľom PROJ. je zvýšiť na 30.6.2023 zamestnateľnosť 160 [90K/70M] osôb vo veku 18 – 29 rokov, čo sú 100 % ľudia s gr.NEET, ktorí žijú v oblasti WLKP v zmysle.KC (vrátane aspoň 20 %, t. j. 32 osôb [18K/14M] v stredne veľkých mestách alebo mestách, ktoré stratili svoje sociálne funkcie v zmysle slova), vrátane 100 [56K/44M] neaktívnych a 60 [34K/26M] nezamestnaných. GD bude pokrývať aspoň 80 %, t. j. 128 [72K/56M] osôb, ktoré prišli o zamestnanie po 1.3.2020 v dôsledku pandémie COVID-19 a min.32 [18K/14M] nízkokvalifikovaných osôb, min.16 [9K/7M] osôb so zdravotným postihnutím a min.8 [5K/3M] dlhodobo nezamestnaných. POWER. Cieľ sa dosiahne implementáciou zadań:1.Indywidualne poradenská profesia.kombinovaná s prípravou IPD2.Individuálna psychologická podpora3.Vzdelávanie (profesionálne a vedúce k všeobecným schopnostiam)4.Training5.Individuálne sprostredkovanie zamestnania a monitorovanie a vyrovnanie sadzieb jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikácia/kompetencia o min.144 UP po ukončení projektu, ktorým sa dosiahne efektívnosť zamestnanosti na úrovni najmenej 44 % (pre najťažšie osoby) a min.59,5 % pre iných ľudíZdroj v časti III návrhu:[1] Činnosť populačných econs v 4. štvrťroku 20, USA Poznań[2] Oznámenie o syt.społ.gosp.WLKP v 02’21,US Poznań[3] Zmeny na trhu práce vo WLKP súvisiace s vypuknutím pandémie koronavírusu v roku 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19 – 20[5] STRATEG monitorovací systém rozvoja[6] Stredné mestá vo WLKP a ich význam pre rozvoj regiónu, Return Poznań 11'19[7] Vzdelávanie a potreby trhu práce vo WLKP w‚19,WUP Poznań 05‘20[8] Bulletin Inf.WUP v Poznani ako súčasť POWER 2014 – 20, Samostatná vláda WLKP 11‚20[9] Diagnóza systému sociálne-gosp.i priestor WLKP‘19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Správa MRPiPS-07 za druhú polovicu‘20‘20 (Slovak)
29 November 2022
0 references
Glavni je cilj PROJ-a povećati na 30.6.2023. zapošljivost 160 [90K/70M] osoba u dobi od 18 do 29 godina, koje su 100 % osobe s gr.NEET-om koje žive na području WLKP-a u smislu.KC (uključujući najmanje 20 %, tj. 32 osobe [18K/14M] u gradovima srednje veličine koji gube svoje društvene funkcije u smislu), uključujući 100 [56K/44M] neaktivnih i 60 [34K/26M] nezaposlenih osoba koje nisu registrirane u uredu za zapošljavanje. GD će pokrivati najmanje 80 %, tj. 128 [72K/56M] osoba koje su izgubile posao nakon 1. ožujka 2020. zbog pandemije bolesti COVID-19 i najmanje 32 [18K/14M] niskokvalificiranih osoba, min.16 [9K/7M] osoba s invaliditetom i min.8 [5K/3M] dugotrajno nezaposlenih.UP-ovi ne smiju biti osobe koje pripadaju GD-u definiranom za natječajni postupak u podmjeri 1.3.1. POWER.Cilj će se postići kroz implementaciju zadań:1.Indywidualne savjetovanja profession.combined s pripremom IPD2.Individualna psihološka podrška3.Obuka (profesionalna i dovodi do općih kompetencija)4.Training5.Individualno posredovanje pri zapošljavanju te praćenje i obračun stopa jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetencije do min.144 UP nakon napuštanja projekta postizanje učinkovitosti zapošljavanja na razini od najmanje 44 % (za najteže osobe) i min.59,5 % za druge ljudeIzvor u dijelu III prijedloga:[1] Aktivnost populacijskih ekona u četvrtom tromjesečju 20, SAD Poznań[2] Komunikacija o syt.społ.-gosp.WLKP-u 02’21,US Poznań[3] Promjene na tržištu rada u WLKP-u povezane s izbijanjem pandemije koronavirusa 2020., WUP Poznań[4] BDL GUS '19 – 20[5] Sustav praćenja razvoja STRATEG[6] Srednji gradovi u WLKP-u i njihova važnost za razvoj regije, povratak Poznań 11’19[7] Potrebe u području obrazovanja i tržišta rada u WLKP-u w‚19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP u Poznańu u okviru programa POWER 2014 – 20,Samovlada WLKP 11‚20[9] Dijagnoza sustava prostornog WLKP-a 19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Izvješće MRPiPS-07 za drugu polovicu ‚20’20. (Croatian)
29 November 2022
0 references
L'obiettivo principale del PROJ. è quello di aumentare a 306,2023 l'occupabilità di 160 [90K/70M] persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni, che sono al 100 % persone con gr.NEET che vivono nella zona di WLKP nel senso.KC (di cui almeno il 20 %, cioè 32 persone [18K/14M] in città di medie dimensioni che perdono le loro funzioni sociali in senso lato), tra cui 100 [56K/44M] inattivi e 60 [34K/26M] disoccupati non iscritti all'ufficio di lavoro. Il GD coprirà almeno l'80 %, vale a dire 128 [72K/56M] di persone che hanno perso il lavoro dopo l'1.3.2020 a causa della pandemia di COVID-19 e min.32 [18K/14M] persone scarsamente qualificate, min.16 [9K/7M] persone con disabilità e min.8 [5K/3M] disoccupati di lungo periodo. POWER.Obiettivo sarà realizzato attraverso l'implementazione di zadań:1.Indywidualne professione di counseling.combinato con la preparazione di IPD2.Sostegno psicologico individuale3.Formazione (professionale e che porta a competenze generali)4.Training5.Intermediazione occupazionale individuale e il monitoraggio e il regolamento dei tassi jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualifiche/competenza da min.144 UP dopo aver lasciato il progetto raggiungendo l'efficienza occupazionale a livello di almeno il 44 % (per le persone più difficili) e min.59,5 % per altre personeFonte nella parte III della proposta:[1] L'attività delle econ della popolazione nel Q4'20, US Poznań[2] Comunicazione su syt.społ.-gosp.WLKP nel 02'21,US Poznań[3] Cambiamenti nel mercato del lavoro nel WLKP relativi allo scoppio della pandemia di coronavirus nel 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS'19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] ritorno Poznań 11'19[7] Istruzione e esigenze del mercato del lavoro in WLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Bollettino Inf.WUP a Poznań nell'ambito di POWER 2014-20,Self Government WLKP 11'20[9] Diagnosi del sistema di social-gosp.i spaziale WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Relazione MRPiPS-07 per la seconda metà del'20'20 (Italian)
29 November 2022
0 references
PROJ peamine eesmärk on suurendada 160 [90K/70M] 18–29-aastase isiku tööalast konkurentsivõimet, kes on 100 % gr.NEET-iga inimesed, kes elavad WLKP piirkonnas selle tähenduses.KC (sealhulgas vähemalt 20 %, st 32 inimest [18K/14M] keskmise suurusega linnades või linnades, kes kaotavad oma sotsiaalsed funktsioonid selles mõttes), sealhulgas 100 [56K/44M] mitteaktiivset ja 60 [34K/26M] töötut, kes ei ole tööhõiveametis registreeritud. Garantiileping hõlmab vähemalt 80 %, st 128 [72K/56M] isikutest, kes kaotasid töö pärast 1.3.2020 COVID-19 pandeemia tõttu, ja vähemalt 32 [18K/14M] madala kvalifikatsiooniga isikut, vähemalt 16 [9K/7M] puudega inimest ja vähemalt 8 [5K/3M] pikaajalist töötut.UP ei tohi olla alameetmes 1.3.1 konkurentsimenetluse jaoks määratletud GDsse kuuluv isik. POWER.Objective saavutatakse läbi rakendamise zadań:1.Indywidualne nõustamine profession.combined ettevalmistamisel IPD2.Individuaalne psühholoogiline tugi3.Koolitus (professionaalne ja viib üldpädevused)4.Koolitus5.Individuaalne tööhõive vahendamineja järelevalve ja määrade jälgimine ja arveldamine: jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikatsiooni/pädevust min.144 UP pärast lahkumist saavutada tööhõive tõhusust vähemalt 44 % (kõige raskemate inimeste) ja min.59,5 % teiste inimeste kohta ettepaneku III osas:[1] Rahvastiku ökonoomsete aktiivsus neljandas kvartalis’4„20; teatis syt.społ.-gosp.WLKP kohta 02“21,US Poznań[3] WLKP tööturu muutused seoses koroonaviiruse pandeemia puhkemisega 2020. aastal, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG arenguseiresüsteem[6] WLKP keskmise suurusega linnad ja nende tähtsus piirkonna arengule, tagasipöördumine Poznań 11„19[7] Haridus- ja tööturuvajadused WLKP w“19, WUP Poznań 05„20[8] bülletään Inf.WUP Poznańis Poznańis osana POWER 2014–20,Self Government WLKP 11“20[9] Sotsiaal-gosp.i ruumilise WLKP’19[10] süsteemi diagnoos[10] (Estonian)
29 November 2022
0 references
Het hoofddoel van het PROJ is de inzetbaarheid van 160 [90K/70M] personen van 18-29 jaar die 100 % met gr.NEET wonen in de zin van WLKP te verhogen tot 30.6.2023 (met inbegrip van ten minste 20 %, d.w.z. 32 personen [18K/14M] in middelgrote steden of steden die hun sociale functies verliezen in de zin), waaronder 100 [56K/44M] inactieven en 60 [34K/26M] werklozen die niet in het arbeidsbureau zijn geregistreerd. De GD zal ten minste 80 % dekken, d.w.z. 128 [72K/56M] van personen die na 1.3.2020 hun baan verloren als gevolg van de COVID-19-pandemie en min.32 [18K/14M] laaggekwalificeerde personen, min.16 [9K/7M] personen met een handicap en min.8 [5K/3M] langdurig werklozen.UP’s mogen geen personen zijn die behoren tot de GD die is vastgesteld voor de mededingingsprocedure in submaatregel 1.3.1. POWER.Objectief zal worden bereikt door de uitvoering van zadań:1.Indywidualne counselingberoep.in combinatie met de voorbereiding van IPD2.Individuele psychologische ondersteuning3.Training (professioneel en leidend tot algemene competenties)4.Training5.Individuele arbeidsbemiddeling en monitoring en afwikkeling van tarieven jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kwalificaties/competentie door min.144 UP na het verlaten van het project, het bereiken van werkgelegenheidsefficiëntie op het niveau van ten minste 44 % (voor de moeilijkste mensen) en min.5,5 % voor andere mensenSource in deel III van het voorstel:[1] De activiteit van de bevolking in Q4„20, US Poznań[2] Mededeling over syt.społ.-gosp.WLKP in 02'21,US Poznań[3] Veranderingen op de arbeidsmarkt in WLKP in verband met de uitbraak van de coronapandemie in 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Middelgrote steden in WLKP en het belang ervan voor de ontwikkeling van de regio, terugkeer Poznań 11'19[7] Onderwijs- en arbeidsmarktbehoeften in WLKP w„19,WUP Poznań 05”20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań als onderdeel van POWER 2014-20,Zelf-overheid WLKP 11„20[9] Diagnose van het systeem van sociaal-gosp.i ruimtelijke WLKP”19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 voor de tweede helft van ’20'20 (Dutch)
29 November 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του PROJ είναι να αυξηθεί σε 30.6.2023 η απασχολησιμότητα 160 [90K/70M] ατόμων ηλικίας 18-29 ετών, τα οποία είναι 100 % άτομα με gr.NEET που ζουν στην περιοχή του WLKP κατά την έννοια.KC (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 20 %, δηλαδή 32 άτομα [18K/14M] σε μεσαίου μεγέθους πόλεις ή πόλεις που χάνουν τα κοινωνικά τους καθήκοντα κατά την έννοια), συμπεριλαμβανομένων 100 [56K/44M] ανενεργών και 60 [34K/26M] ανέργων που δεν είναι εγγεγραμμένοι στο γραφείο απασχόλησης. Η GD θα καλύπτει τουλάχιστον το 80 %, δηλαδή 128 [72K/56M] των ατόμων που έχασαν την απασχόλησή τους μετά την 1.3.2020 ως αποτέλεσμα της πανδημίας COVID-19 και τουλάχιστον 32 [18K/14M] άτομα με χαμηλά προσόντα, τουλάχιστον 16 [9K/7M] άτομα με αναπηρία και τουλάχιστον 8 [5K/3M] μακροχρόνια άνεργους. POWER.Στόχος θα επιτευχθεί μέσω της εφαρμογής του zadań:1.Indywidualne συμβουλευτική επάγγελμα.σε συνδυασμό με την προετοιμασία της IPD2.Ατομική ψυχολογική υποστήριξη3.Κατάρτιση (επαγγελματική και οδηγεί σε γενικές ικανότητες)4.Εκπαίδευση5.Ατομική διαμεσολάβηση για την απασχόληση και την παρακολούθηση και ρύθμιση των ποσοστών: προσόντα/ικανότητα κατά min.144 UP μετά την αποχώρηση από το έργο επιτυγχάνοντας την αποτελεσματικότητα της απασχόλησης στο επίπεδο τουλάχιστον 44 % (για τους πιο δύσκολους ανθρώπους) και min.59,5 % για άλλους ανθρώπουςΠηγή στο μέρος III της πρότασης:[1] Η δραστηριότητα των οικολογικών πληθυσμών στο Q4“20, US Poznań[2] Ανακοίνωση σχετικά με το syt.społ.-gosp.WLKP στις 02’21,US Poznań[3] Αλλαγές στην αγορά εργασίας στο WLKP που σχετίζονται με την έξαρση της πανδημίας του κορονοϊού το 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19-20[5] Σύστημα Παρακολούθησης της Ανάπτυξης ΣΤΡΑΤΗΓΩΝ[6] Μεσαίες πόλεις στο WLKP και τη σημασία τους για την ανάπτυξη της περιοχής, επιστροφή Πόζναν 11’19[7] Εκπαίδευση και ανάγκες της αγοράς εργασίας στο WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Δελτίο Inf.WUP στο Poznań ως μέρος της POWER 2014-20,Αυτή κυβέρνηση WLKP 11“20[9] Διάγνωση του συστήματος του κοινωνικού-gosp.i χωρικού WLKP”19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Έκθεση MRPiPS-07 για το δεύτερο εξάμηνο του“20”20 (Greek)
29 November 2022
0 references
Основната цел на PROJ е да се увеличи на 30.6.2023 г. пригодността за заетост на 160 [90K/70M] лица на възраст между 18 и 29 години, които са 100 % хора с гр.NEET, които живеят в района на WLKP в смисъла.KC (включително най-малко 20 %, т.е. 32 души [18K/14M] в средни градове или градове, които губят социалните си функции в сетивата), включително 100 [56K/44M] неактивни и 60 [34K/26M] безработни лица, които не са регистрирани в бюрото по заетостта. GD ще обхваща най-малко 80 %, т.е. 128 [72K/56M] лица, които са загубили работата си след 1.3.2020 г. в резултат на пандемията от COVID-19, и мин.32 [18K/14M] нискоквалифицирани лица, мин.16 [9K/7M] лица с увреждания и мин.8 [5K/3M] дългосрочно безработни.UP не могат да бъдат лица от ОУ, определени за конкурсната процедура в подмярка 1.3.1. POWER.Objective ще бъде постигната чрез прилагането на zadań:1.Indywidualne консултиране profession.combined с подготовката на IPD2.Индивидуална психологическа подкрепа3.Обучение (професионално и водещо до общи компетентности)4.Обучение5.Индивидуално посредничество в областта на заетосттаи мониторинг и уреждане на процентите jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie квалификация/компетентност от мин.144 UP след напускане на проекта за постигане на ефективност на заетостта на ниво най-малко 44 % (за най-трудните хора) и мин.59,5 % за други хораИзточни в част III от предложението:[1] Дейността на населението екони през Q4'20, US Poznań[2] Съобщение относно syt.społ.-gosp.WLKP през 02'21,US Poznań[3] Промени на пазара на труда във WLKP, свързани с избухването на пандемията от коронавирус през 2020 г., WUP Poznań[4] BDL GUS'19—20[5][5] Система за мониторинг на развитието на STRATEG[6] Средни градове във WLKP и тяхното значение за развитието на региона, Return Poznań 11'19[7] Образованието и нуждите на пазара на труда във WLKP w'19, WUP Poznań 05'20[8] Бюлетин Inf.WUP в Познан като част от POWER 2014—20,Self Government WLKP 11'20[9] Diagnosis of the system of social-gosp.i space WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Доклад MRPiPS-07 за втората половина на 20'20 (Bulgarian)
29 November 2022
0 references
PROJ. galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību līdz 30.6.2023. 160 [90K/70M] personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kas ir 100 % cilvēki ar gr.NEET, kuri dzīvo WLKP apgabalā tādā nozīmē.KC (tostarp vismaz 20 %, t. i., 32 personas [18K/14M] vidēja lieluma pilsētās vai pilsētās, kas zaudē savas sociālās funkcijas nozīmē), tostarp 100 [56K/44M] neaktīvi un 60 [34K/26M] bezdarbnieki, kas nav reģistrēti nodarbinātības birojā. GD aptvers vismaz 80 %, t. i., 128 [72K/56M] personu, kuras Covid-19 pandēmijas dēļ ir zaudējušas darbu pēc 1.3.2020. gada 1.3.2020., un min.32 [18K/14M] mazkvalificētas personas, min.16 [9K/7M] personas ar invaliditāti un min.8 [5K/3M] ilgstošos bezdarbniekus.UP nedrīkst būt personas, kas pieder pie 1.3.1. apakšpasākuma konkursa procedūrai noteiktās GD. POWER.Objective tiks sasniegts, īstenojot zadań:1.Indywidualne konsultācijas profession.combined ar sagatavošanu IPD2.Individuālais psiholoģiskais atbalsts3.Apmācība (profesionāls un noved pie vispārējām kompetencēm)4.Apmācība5.Individuālā nodarbinātības starpniecība un likmju uzraudzība un norēķins jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikācija/kompetence līdz min.144 UP pēc tam, kad projekts ir aizgājis, sasniedzot nodarbinātības efektivitāti vismaz 44 % līmenī (grūtākajiem cilvēkiem) un min. 59,5 % citiem cilvēkiemAvots priekšlikuma III daļā:[1] Iedzīvotāju ekonu aktivitāte 4.ceturksnī, ASV Poznaņas[2] Paziņojums par syt.społ.-gosp.WLKP 02’21, ASV Poznaņā[3] Izmaiņas WLKP darba tirgū saistībā ar koronavīrusa pandēmijas uzliesmojumu 2020. gadā, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG attīstības uzraudzības sistēma[6] Vidējas pilsētas WLKP un to nozīme reģiona attīstībā, atgriezties Poznań 11’19[7] Izglītības un darba tirgus vajadzības WLKP w“19,WUP Poznań 05”20[8] Bulletin Inf.WUP Poznań kā daļa no POWER 2014–20,Self Government WLKP 11“20[9] Diagnosis of social-gosp.i spatial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Ziņojums MRPiPS-07 par“20”20 otro pusi (Latvian)
29 November 2022
0 references
Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2023 m. birželio 30 d. padidinti 160 [90K/70M] 18–29 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo galimybes, t. y. 100 proc. gr.NEET turinčių asmenų, gyvenančių WLKP teritorijoje šia prasme.KC (įskaitant ne mažiau kaip 20 proc., t. y. 32 asmenis [18K/14M] vidutinio dydžio miestuose ar miestuose, kurie netenka socialinių funkcijų ta prasme), įskaitant 100 [56K/44M] neaktyvių asmenų ir 60 [34K/26M] bedarbių, neregistruotų įdarbinimo biure. GD apims ne mažiau kaip 80 %, t. y. 128 [72K/56M] asmenų, kurie dėl COVID-19 pandemijos neteko darbo po 2020 m. kovo 1 d., ir ne mažiau kaip 32 [18K/14M] žemos kvalifikacijos asmenis, min.16 [9K/7M] neįgaliuosius ir ne mažiau kaip 8 [5K/3M] ilgalaikius bedarbius.UP negali būti asmenys, priklausantys GD, apibrėžtai konkurso procedūrai pagal 1.3.1 papriemonę. POWER.Tikslas bus pasiektas įgyvendinant zadań:1.Indywidualne adviceing profession.com kartu su IPD2 parengimu.Individuali psichologinė parama3.Mokymas (profesinis ir bendrosios kompetencijos)4.Mokymas5.Individualus įdarbinimo tarpininkavimas ir stebėjimas bei tarifų nustatymas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacija/kompetencija – min.144 UP po to, kai projekto užimtumo efektyvumas pasiekė ne mažiau kaip 44 % (sunkiausių žmonių) ir min.59,5 % kitiems asmenimsŠaltinis pasiūlymo III dalyje:[1] Visuomenės econs veikla ketvirtajame ketvirtyje, JAV Poznanė[2] Komunikatas apie syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] VLKP darbo rinkos pokyčiai, susiję su koronaviruso pandemijos protrūkiu 2020 m., WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG plėtros stebėsenos sistema[6] Vidutiniai miestai WLKP ir jų svarba regiono vystymuisi, grįžti Poznanės 11’19[7] Švietimas ir darbo rinkos poreikiai WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Biuletenis Inf.WUP Poznanėje kaip dalis POWER 2014–20,Savi Vyriausybė WLKP 11’20[9] Socialinių-gosp.i erdvinės sistemos diagnostika WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Ataskaita MRPiPS-07 už’20’20 (Lithuanian)
29 November 2022
0 references
O principal objetivo do PROJ. é aumentar para 30.6.2023 a empregabilidade de 160 [90K/70M] pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, que são 100 % pessoas com gr.NEET que vivem na área do WLKP na aceção.KC (incluindo pelo menos 20 %, ou seja, 32 pessoas [18K/14M] em cidades ou cidades de média dimensão que perdem as suas funções sociais nos sentidos), incluindo 100 [56K/44M] inativos e 60 [34K/26M] desempregados não inscritos no escritório de emprego. O GD cobrirá, pelo menos, 80 %, ou seja, 128 [72K/56M] de pessoas que perderam o emprego após 1.3.2020 em resultado da pandemia de COVID-19 e min.32 [18K/14M] pessoas pouco qualificadas, min.16 [9K/7M] pessoas com deficiência e min.8 [5K/3M] desempregados de longa duração. POWER.Objetivo será alcançado através da implementação de zadań:1.Indywidualne profissão de aconselhamento.combinado com a preparação do IPD2.Apoio psicológico individual3.Formação (profissional e levando a competências gerais)4.Formação5.Intermediação de emprego individual e monitoramento e fixação de taxas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie qualificações/competência por min.144 UP depois de deixar o projeto alcançar eficiência de emprego ao nível de, pelo menos, 44 % (para as pessoas mais difíceis) e min.59,5 % para outras pessoasFonte na parte III da proposta:[1] A atividade da população econs no Q4‘20, comunicação dos EUA Poznań[2] sobre syt.społ.-gosp.WLKP em 02’21,Poznań[3] EUA Mudanças no mercado de trabalho no WLKP relacionadas com o surto da pandemia de coronavírus em 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Sistema de Monitorização do Desenvolvimento STRATEG[6] Cidades Médias no WLKP e sua importância para o desenvolvimento da região, retorno Poznań 11’19[7] Educação e necessidades do mercado de trabalho no WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Boletim Inf.WUP em Poznań como parte de POWER 2014-20,Self Government WLKP 11‘20[9] Diagnóstico do sistema de social-gosp.i espacial WLKP’19[10] ☐] Relatório MRPiPS-07 para a segunda metade de‘20’20 (Portuguese)
29 November 2022
0 references
Glavni cilj PROJ. je na 30.6.2023 povečati zaposljivost 160 [90K/70M] oseb, starih od 18 do 29 let, ki so 100 % osebe z gr.NEET, ki živijo na območju WLKP v smislu KC (vključno z vsaj 20 %, tj. 32 oseb [18K/14M] v srednje velikih mestih ali mestih, ki izgubijo svoje socialne funkcije v smislu, vključno s 100 [56K/44M] neaktivnih in 60 [34K/26M] brezposelnih oseb, ki niso registrirane na zavodu za zaposlovanje. GD bo pokrival vsaj 80 %, tj. 128 [72K/56M] oseb, ki so izgubile zaposlitev po 1.3.2020 zaradi pandemije COVID-19 in najmanj 32 [18K/14M] nizkokvalificiranih oseb, najmanj 16 [9K/7M] invalidnih oseb in najmanj 8 [5K/3M] dolgotrajno brezposelnih oseb.UP ne smejo biti osebe iz GD, opredeljene za natečajni postopek v podukrepu 1.3.1. POWER.Cilj bomo dosegli z izvajanjem zadań:1.Indywidualne svetovanje poklic.v kombinaciji s pripravo IPD2.Individualna psihološka podpora3.Usposabljanje (strokovno in vodi do splošnih kompetenc)4.Usposabljanje5.Posamezno posredovanje pri zaposlovanjuin spremljanje in poravnava stopenj jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikacije/kompetence po min.144 UP po zaključku projekta doseganje učinkovitosti zaposlovanja na ravni najmanj 44 % (za najtežje ljudi) in najmanj 59,5 % za druge ljudiVir v delu III predloga:[1] Dejavnost prebivalstva ekone v četrtem četrtletju 20,US Poznań[2] Sporočilo o syt.społ.-gosp.WLKP in 02’21,US Poznań[3] Spremembe na trgu dela v WLKP, povezane z izbruhom pandemije koronavirusa leta 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Srednja mesta v WLKP in njihov pomen za razvoj regije, vrnitev Poznań 11’19[7] Potrebe po izobraževanju in trgu dela v WLKP w‚19,WUP Poznań 05’20[8] Bilten Inf.WUP v Poznańu kot del POWER 2014–20,Self Government WLKP 11‚20[9] Diagnoza sistema social-gosp.i prostorskega WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Poročilo MRPiPS-07 za drugo polovico „20“20’20 (Slovenian)
29 November 2022
0 references
Huvudsyftet med PROJ. är att öka anställbarheten till 30.6.2023 för 160 [90K/70M] personer i åldern 18–29 år, som är 100 % personer med NEET och bor i området WLKP i den mening som avses.KC (inklusive minst 20 %, dvs. 32 personer [18K/14M] i medelstora städer eller städer som förlorar sina sociala funktioner i bemärkelsen), inklusive 100 [56K/44M] inaktiva och 60 [34K/26M] arbetslösa personer som inte är registrerade vid arbetsförmedlingen. GD kommer att täcka minst 80 %, dvs. 128 [72K/56M] av personer som förlorat sin anställning efter den 1 mars 2020 till följd av covid-19-pandemin och min.32 [18K/14M] lågkvalificerade personer, min.16 [9K/7M] personer med funktionsnedsättning och min.8 [5K/3M] långtidsarbetslösa.UP får inte tillhöra GD som fastställts för konkurrensförfarandet i delåtgärd 1.3.1. POWER.Objective kommer att uppnås genom genomförandet av zadań:1.Indywidualne rådgivningsyrket.kombinerat med förberedelsen av IPD2.Individuellt psykologiskt stöd3.Utbildning (yrkesinriktad och leder till allmän kompetens)4.Utbildning5.Individuell arbetsförmedlingoch övervakning och reglering av skattesatser jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetens senast min.144 UP efter att ha lämnat projektet för att uppnå sysselsättningseffektivitet på nivån minst 44 % (för de svåraste människorna) och min 59,5 % för andra personerSource i del III av förslaget:[1] Befolkningsmiljöernas aktivitet under fjärde kvartalet 20, US Poznań[2] Meddelande om syt.społ.-gosp.WLKP 02’21,US Poznań[3] Förändringar på arbetsmarknaden i WLKP till följd av coronapandemins utbrott 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS’19–20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP och deras betydelse för regionens utveckling, Return Poznań 11’19[7] Utbildnings- och arbetsmarknadsbehov i WLKP w’19,WUP Poznań 05’20[8] Bulletin Inf.WUP i Poznań som en del av POWER 2014–20,Self Government WLKP 11’20[9] Diagnos av systemet för social-gosp.i rumslig WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Rapport MRPiPS-07 för andra halvåret 20’20 (Swedish)
29 November 2022
0 references
Hovedformålet med PROJ. er at øge beskæftigelsesegnetheden for 160 [90K/70M] personer i alderen 18-29 år til 30.6.2023, som er 100 % personer med gr.NEET, der bor i WLKP's område i betydningen.KC (herunder mindst 20 %, dvs. 32 personer [18K/14M] i mellemstore byer eller byer, der mister deres sociale funktioner i betydningen), herunder 100 [56K/44M] erhvervsaktive og 60 [34K/26M] arbejdsløse, der ikke er registreret på arbejdsformidlingen. GD vil dække mindst 80 %, dvs. 128 [72K/56M] af personer, der mistede deres beskæftigelse efter den 1.3.2020 som følge af covid-19-pandemien og min.32 [18K/14M] lavtkvalificerede personer, min.16 [9K/7M] personer med handicap og min.8 [5K/3M] langtidsledige.UP'er kan ikke være personer, der tilhører GD, der er defineret for udvælgelsesproceduren i delforanstaltning 1.3.1. POWER.Objektiv vil blive opnået gennem gennemførelse af zadań:1.Indywidualne rådgivning profession.kombineret med forberedelsen af IPD2.Individuel psykologisk støtte3.Uddannelse (faglig og fører til generelle kompetencer)4.Uddannelse5.Individuel beskæftigelse formidling og overvågning og fastsættelse af satser jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie kvalifikationer/kompetence med min.144 UP efter at have forladt projektet opnå beskæftigelse effektivitet på mindst 44 % (for de vanskeligste mennesker) og min.59,5 % for andre menneskerKilde i del III af forslaget:[1] Aktiviteten af befolkningen økoner i Q4'20, US Poznań[2] Meddelelse om syt.społ.-gosp.WLKP i 02'21,US Poznań[3] Ændringer på arbejdsmarkedet i WLKP i forbindelse med udbruddet af coronaviruspandemien i 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS "19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Medium Cities in WLKP og deres betydning for regionens udvikling, Return Poznań 11'19[7] Uddannelses- og arbejdsmarkedsbehov i WLKP w'19,WUP Poznań 05'20[8] Bulletin Inf.WUP i Poznań som en del af POWER 2014-20,Selvregeringen WLKP 11'20[9] Diagnose af systemet med social-gosp.i rumligt WLKP'19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11 Rapport MRPiPS-07 for anden halvdel af "20'20 (Danish)
29 November 2022
0 references
Das Hauptziel des PROJ. besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit von 160 [90K/70M] im Alter von 18-29 Jahren auf 30.6.2023 zu erhöhen, bei denen es sich um 100 % Menschen mit gr.NEET handelt, die im Bereich WLKP im Sinne von WLKP leben (einschließlich mindestens 20 %, d. h. 32 Personen [18K/14M] in mittelgroßen Städten oder Städten, die ihre sozialen Funktionen in den Sinnen verlieren), einschließlich 100 [56K/44M] inaktiven und 60 [34K/26M] Arbeitslosen, die nicht im Arbeitsamt registriert sind. Die GD wird mindestens 80 % abdecken, d. h. 128 [72K/56M] von Personen, die nach dem 1.3.2020 infolge der COVID-19-Pandemie ihre Beschäftigung verloren haben, und min.32 [18K/14M] Geringqualifizierte, min.16 [9K/7M] Menschen mit Behinderungen und min.8 [5K/3M] Langzeitarbeitslose.UPs dürfen nicht Personen sein, die der GD angehören, die für das Auswahlverfahren in Untermaßnahme 1.3.1. definiert ist. POWER.Objective wird erreicht werden durch die Umsetzung von zadań:1.Indywidualne Beratung Beruf.kombiniert mit der Vorbereitung von IPD2.Individuelle psychologische Unterstützung3.Ausbildung (beruflich und zu allgemeinen Kompetenzen)4.Ausbildung5.Individuelle Beschäftigungsvermittlung und -überwachung und -regelung jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie Qualifikationen/Kompetenz bis min.144 UP nach dem Ausscheiden aus dem Projekt zur Erreichung der Beschäftigungseffizienz auf einem Niveau von mindestens 44 % (für die schwierigsten Menschen) und min.59,5 % für andere PersonenQuelle in Teil III des Vorschlags:[1] Die Tätigkeit der Bevölkerung Econs in Q4‚20, Mitteilung über syt.społ.-gosp.WLKP in 02‘21,US Poznań[3] Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in WLKP im Zusammenhang mit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie im Jahr 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‚19-20[5] STRATEG Development Monitoring System[6] Mittlere Städte in WLKP und ihre Bedeutung für die Entwicklung der Region, Rückführung Poznań 11‚19[7] Bildungs- und Arbeitsmarktbedarf in WLKP w‚19‚WUP Poznań 05‘20[8] Bulletin Inf.WUP in Poznań im Rahmen der POWER 2014-20‚Selbstregierung WLKP 11‚20[9] Diagnose des Systems der sozial-gosp.i räumlichen WLKP‘19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Bericht MRPiPS-07 für die zweite Hälfte von‚20‘20 (German)
29 November 2022
0 references
El objetivo principal del PROJ. es aumentar a 30.6.2023 la empleabilidad de 160 [90K/70M] personas de 18 a 29 años de edad, que son 100 % personas con gr.NEET que viven en el área de WLKP en el sentido.KC (incluidos al menos el 20 %, es decir, 32 personas [18K/14M] en ciudades medianas o ciudades que pierden sus funciones sociales en los sentidos), incluidos 100 [56K/44M] inactivos y 60 [34K/26M] desempleados no registrados en la oficina de empleo. La DG cubrirá al menos el 80 %, es decir, 128 [72K/56M] de las personas que perdieron su empleo después del 1.3.2020 como consecuencia de la pandemia de COVID-19 y un mínimo de 32 [18K/14M] personas poco cualificadas, min.16 [9K/7M] personas con discapacidad y min.8 [5K/3M] desempleados de larga duración. Las empresas de empleo de larga duración no podrán ser personas pertenecientes a la DG definida para el procedimiento de competencia en la submedida 1.3.1. POWER.Objetivo se logrará a través de la implementación de zadań:1.Indywidualne consejería profesional.combinada con la preparación de IPD2.Soporte psicológico individual3.Formación (profesional y conducente a competencias generales)4.Formación5.Inmediación individual de empleo y seguimiento y liquidación de las tasas jednostkowychGłównerezultaty:uzyskanie cualificaciones/competencia por min.144 UP después de abandonar el proyecto logrando una eficiencia laboral de al menos el 44 % (para las personas más difíciles) y min.59,5 % para otras personasFuente en la parte III de la propuesta:[1] La actividad de los econs poblacionales en Q4‘20, US Poznań[2] Comunicación sobre syt.społ.-gosp.WLKP en 02’21,US Poznań[3] Cambios en el mercado laboral en WLKP relacionados con el brote de la pandemia de coronavirus en 2020, WUP Poznań[4] BDL GUS‘19-20[5] Sistema de seguimiento del desarrollo de STRATEG[6] Las ciudades medianas en WLKP y su importancia para el desarrollo de la región, retorno Poznań 11’19[7] Necesidades educativas y del mercado laboral en WLKP w‘19,WUP Poznań 05’20[8] Boletín Inf.WUP en Poznań como parte de POWER 2014-20,Autogobierno WLKP 11‘20[9] Diagnóstico del sistema de social-gosp.i espacial WLKP’19[10] https://pl.media.mbank.pl/94343-15-pracujacych-polakow-obawia-sie-utraty-zatrudnienia-66-osob-ograniczy-zakupy[11] Informe MRPiPS-07 para la segunda mitad de‘20’20 (Spanish)
29 November 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-30-0010/21
0 references