Staff development in Gyöngy Fishászcsárda in Szíres with the help of the internship program (Q3938218)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3938218 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Staff development in Gyöngy Fishászcsárda in Szíres with the help of the internship program |
Project Q3938218 in Hungary |
Statements
3,218,009.92 forint
0 references
3,741,872.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 December 2016
0 references
18 October 2017
0 references
Boros József egyéni vállalkozó
0 references
46°27'30.53"N, 18°41'20.87"E
0 references
A projekt célja a vállalkozás fejlesztése a gyakornoki program segítségével. A pályázatnak köszönhetően a vállalkozás 1 új munkahelyet hoz létre, s egyúttal fejleszti eszközállományát is a gyakornokok foglalkoztatásával összefüggésben. A vállalkozás fő tevékenysége éttermi vendéglátás, a szedresi Gyöngy Halászcsárda működtetése. E tevékenysége kapcsán tervezi dolgozói állományi létszámának fejlesztését, bővítését 1 gyakornok felvételén keresztül, felszolgáló-pincér/konyhai kisegítő munkakörben. A pályázati felhívás céljaival összefüggésben jelen projekt célja a fiatal munkaerő-piaci integrációja, továbbá a szakképzésből kilépő fiatal elhelyezkedésének, munkatapasztalat szerzésének elősegítése. Gyakornokként a fiatal valódi munkatapasztalatokat szerezhet, ezáltal a jövőben javulhat foglalkoztathatósága, illetve hosszabb távú munkaerő-piaci esélye. Mindazonáltal a vállalkozás célja a fiatal hosszú távú foglalkoztatása, ezt támasztja alá egyebek mellett az is, hogy a vállalkozás határozatlan idejű munkaszerződést köt a gyakornokokkal. A projektmegvalósítás alapvetően az alábbi célterületekre fókuszál: 1.) Gyakornokok foglalkoztatása: 1 fő konyhai kisegítő végzettségű pályakezdő felvétele és hosszú távú foglalkoztatása. 2.) Vállalati gyakornoki kapcsolattartói tevékenység: 1 fő vállalati kapcsolattartó biztosítása a megvalósítás teljes ideje alatt (Boros Tímea, kapcsolattartó/mentor) 3.) A gyakornoki munkahelyek kialakításához, a munkavégzéshez szükséges eszközök, berendezések beszerzése, megfelelő gyakornoki munkafeltételek biztosításához szükséges beszerzések: 1 db ipari, nagyteljesítményű tányér-mosogatógép beszerzése, továbbá 1 db vendéglátó ipari elszámoltató és készletnyilvántartó rendszer/pincér terminál. A tervezett beszerzések eredményeként a gyakornok humánfejlesztése tud megvalósulni azáltal, hogy modern eszközökkel, korszerű információs technológiát alkalmazva tudja végezni napi feladatait, ezáltal egy versenyképes tudásra, használható gyakorlati ismeretekre tesz szert, amely hosszú távon hozzájárul az ő munkaerő piaci lehetőségeinek kiszélesedéséhez. Mindezek mellett a vendéglátó egység szolgáltatási színvonalának emelése is meg tud valósulni, amely lehetőséget teremt további fejlesztések végrehajtására, amely generálni fogja a vállalkozás foglalkoztatási potenciájának erősödését is. 4.) Adminisztratív tevékenység: gyakornokok foglalkoztatásával összefüggő adminisztratív feladatok ellátása - ezzel összefüggő feladatok költségei 5.) Kedvezményezett számára kötelezően előírt tájékoztatási - nyilvánosság biztosításával kapcsolatos feladatok ellátása. 6.) Gyakornok foglalkoztatásával összefüggő kisértékű eszközbeszerzés – anyagköltség: munkaruházat, tányér és evőeszköz, edény készlet, előkészítő pult, nagykonyhai eszközök. Ezek a munkakör betöltéséhez szorosan kapcsolódnak és elengedhetetlenül fontosak, a mindennapi tevékenységvégzéshez nélkülözhetetlen eszközök. A vállalkozás 1990. augusztus 1-jén indult, hal-kiskereskedelemmel, a későbbiekben a helyi ÁFÉSZ ruhabolt megvásárlásával és felújításával egy halászcsárda került kialakításra, illetve üzemeltetésre. A működési engedély birtokában 1997. május 1-jén nyílt meg a családi vállalkozásként működő szedresi Gyöngy Halászcsárda. 2008. áprilisában tevékenységi kör bővítésre került sor. 2014-ben teljes konyhafelújítást hajtottunk végre, 2015-ben a teljes belső berendezés újult meg. Még ebben az évben elkészült az étterem terasz része is. A szedresi halászcsárdát az ország minden részéről felkeresik, a halászlé és a harcsapaprikás mellett különféle halételek szerepelnek az étlapon: rántott ponty és harcsa, sült fokhagymás ponty és harcsa. De az étterem azokat is várja, akik nem halételt választanak: sertésből és szárnyasokból készült frissensültek is gazdagon szerepelnek az étlapon. A foglalkoztatni tervezett gyakornok 21 811 01 konyhai kisegítő rész-szakképesítéssel rendelkezik, mint az a fentiekben már kifejtésre került, konyhai kisegítő/felszolgáló munkakörben kerül alkalmazásra. A projekt eredményes megvalósítása céljából a pályázó a kiírásnak megfelelő mentort biztosít a gyakornok szakmai támogatásához. Boros Tímea felszolgáló, üzletvezető 2005 óta áll a vállalkozás alkalmazásában érettségivel, illetve vendéglátó technikusi végzettséggel rendelkezik. A középiskolai tanulmányait a szekszárdi Hunyadi Mátyás Vendéglátóipari Szakközépiskolában teljesítette.A vállalkozásban eltöltött 10 év, illetve külföldi munkatapasztalatok biztosítani tudják a mentori feladatok ellátáshoz szükséges képességeket, elvárásokat. (Hungarian)
0 references
The aim of the project is to develop the business with the help of the internship programme. Thanks to the application, the company will create 1 new job and at the same time develop its assets in connection with the employment of trainees. The main activity of the company is restaurant catering, the operation of Gyöngy Fishászcsárda in Szárres. In connection with this activity, he plans to develop and expand his staff through the recruitment of 1 trainee, serving waitress/kitchen support post. In the context of the objectives of the call for proposals, the aim of this project is to integrate young people into the labour market and to facilitate young people leaving vocational training and gaining work experience. As an intern, young people can gain real work experience, thus improving their employability and longer-term prospects on the labour market in the future. However, the aim of the business is to employ young people in the long term, which is confirmed, inter alia, by the fact that the company enters into an open-ended employment contract with trainees. The main focus of project implementation is on the following target areas: 1.) Employment of trainees: Recruitment and long-term employment of 1 person with a kitchen support qualification. 2.) Corporate traineeship contact: Provision of 1 corporate contact throughout the implementation period (Tímea Boros, contact/mentor) 3.) Acquisition of the necessary tools and equipment for the creation of internships, the purchase of the necessary tools and equipment, the provision of suitable internship working conditions: Purchase of 1 industrial high-performance plate dishwasher, 1 catering industrial accountancy and inventory registration system/basket terminal. As a result of the planned acquisitions, the trainee’s human development can be realised by using modern tools and modern information technology to perform his/her daily tasks, thereby gaining a competitive knowledge and practical knowledge that contributes to the expansion of his workforce’s market opportunities in the long term. In addition, the service level of the catering unit can be improved, which will provide opportunities for further development, which will also generate an increase in the employment potential of the company. 4.) Administrative activity: performance of administrative tasks related to the employment of trainees — costs of associated tasks (5)) Compulsory information obligations imposed on the beneficiary. 6.) Small equipment acquisition related to the employment of a trainee — material cost: workwear, plates and cutlery, pot set, preparation counter, kitchen utensils. These are closely linked to the post and essential tools for everyday activities. The company started on 1 August 1990, with a fish-retail sale and later the purchase and renovation of the local ÁFÉSZ clothing shop, a fish crew was created and operated. In possession of the operating licence, Gyöngy Halászcsárda, a family business, opened on 1 May 1997. The scope of activity was extended in April 2008. In 2014, we carried out a complete kitchen refurbishment, and in 2015 the whole interior was renewed. Even this year, the terrace of the restaurant was finished. The fishermen’s barn is visited from all parts of the country, and in addition to the fish soup and the catfish pepper, there are various fish dishes on the menu: scrambled carp and catfish, fried garlic carp and catfish. But the restaurant also awaits those who choose not fish food: freshly baked pork and poultry are also richly on the menu. The trainee planned to be employed has a qualification of 21 811 01 kitchen support section, as explained above, who will be employed as a kitchen helper/server. In order to ensure the successful implementation of the project, the applicant will provide the trainee with a mentor corresponding to the call. Tímea Boros has been serving and managing director since 2005 and has obtained a degree in hospitality technicians in the company’s employment. He completed his secondary school studies at the Hunyadi Mátyás Vocational School of Hospitality in Szekszárd. The 10 years spent in the company, as well as working experience abroad, can provide the skills and expectations required to perform mentoring tasks. (English)
9 February 2022
0.5773201313995714
0 references
L’objectif du projet est de développer l’entreprise avec l’aide du programme de stage. Grâce à l’application, l’entreprise va créer 1 nouvel emploi tout en développant ses atouts en relation avec l’emploi des stagiaires. L’activité principale de la société est la restauration restaurant, l’exploitation de Gyöngy Fishászcsárda à Szárres. Dans le cadre de cette activité, il prévoit de développer et d’élargir son personnel par le recrutement d’un stagiaire, servant serveuse/poste d’appui en cuisine. Dans le cadre des objectifs de l’appel à propositions, ce projet vise à intégrer les jeunes dans le marché du travail et à faciliter la sortie de la formation professionnelle et l’acquisition d’une expérience professionnelle. En tant que stagiaire, les jeunes peuvent acquérir une expérience professionnelle réelle, améliorant ainsi leur employabilité et leurs perspectives à plus long terme sur le marché du travail à l’avenir. Toutefois, l’objectif de l’entreprise est d’embaucher des jeunes à long terme, ce qui est confirmé, entre autres, par le fait que l’entreprise conclut un contrat de travail à durée indéterminée avec des stagiaires. La mise en œuvre du projet porte principalement sur les domaines cibles suivants: 1.) Emploi des stagiaires: Recrutement et emploi à long terme d’une personne possédant une qualification d’aide à la cuisine. 2.) Personne-ressource pour le stage d’entreprise: Fourniture d’un contact d’entreprise tout au long de la période de mise en œuvre (Tímea Boros, contact/mentor) 3.) Acquisition des outils et du matériel nécessaires à la création de stages, achat des outils et du matériel nécessaires, mise à disposition de conditions de travail appropriées: Achat d’un lave-vaisselle industriel à plaques haute performance, d’un système de comptabilité industrielle et d’un système d’enregistrement des stocks/terminal de panier. Grâce aux acquisitions prévues, le perfectionnement humain du stagiaire peut être réalisé en utilisant des outils modernes et des technologies de l’information modernes pour accomplir ses tâches quotidiennes, ce qui lui permet d’acquérir des connaissances concurrentielles et des connaissances pratiques qui contribuent à l’expansion des débouchés commerciaux de sa main-d’œuvre à long terme. En outre, le niveau de service de l’unité de restauration peut être amélioré, ce qui offrira des possibilités de développement ultérieur, ce qui générera également une augmentation du potentiel d’emploi de l’entreprise. 4.) Activité administrative: exécution des tâches administratives liées à l’emploi de stagiaires — coûts des tâches connexes (5)) Obligations d’information obligatoires imposées au bénéficiaire. 6.) Acquisition de petit matériel liée à l’emploi d’un stagiaire — coût du matériel: vêtements de travail, assiettes et couverts, poterie, comptoir de préparation, ustensiles de cuisine. Ceux-ci sont étroitement liés au poste et aux outils essentiels pour les activités quotidiennes. L’entreprise a commencé le 1er août 1990 avec une vente au détail de poisson et, plus tard, l’achat et la rénovation de l’atelier local de vêtements ÁFÉSZ, une équipe de poissons a été créée et exploitée. En possession de la licence d’exploitation, Gyöngy Halászcsárda, une entreprise familiale, a ouvert ses portes le 1er mai 1997. Le champ d’activité a été étendu en avril 2008. En 2014, nous avons réalisé une rénovation complète de la cuisine, et en 2015 tout l’intérieur a été renouvelé. Même cette année, la terrasse du restaurant était terminée. La grange des pêcheurs est visitée de toutes les régions du pays, et en plus de la soupe aux poissons et du poivre de poisson-chat, il y a différents plats de poisson au menu: carpe brouillée et poisson-chat, carpe d’ail frite et poisson-chat. Mais le restaurant attend aussi ceux qui choisissent de ne pas manger de poisson: le porc et la volaille fraîchement cuits sont également riches au menu. Le stagiaire qu’il est prévu d’employer possède une qualification de 21 811 01 section de soutien de cuisine, comme expliqué ci-dessus, qui sera employé comme assistant/serveur de cuisine. Afin d’assurer le succès de la mise en œuvre du projet, le candidat fournira au stagiaire un mentor correspondant à l’appel. Tímea Boros est en service et directrice générale depuis 2005 et a obtenu un diplôme en techniciens hôteliers dans l’emploi de l’entreprise. Il a terminé ses études secondaires à l’école professionnelle d’accueil Hunyadi Mátyás de Szekszárd. Les 10 années passées dans l’entreprise, ainsi que l’expérience de travail à l’étranger, peuvent fournir les compétences et les attentes requises pour effectuer des tâches de mentorat. (French)
10 February 2022
0 references
Projekti eesmärk on arendada ettevõtlust praktikaprogrammi abil. Tänu taotlusele loob ettevõte 1 uue töökoha ja arendab samal ajal oma varasid seoses praktikantide töölevõtmisega. Ettevõtte põhitegevuseks on restoranide toitlustamine, Gyöngy Fishászcsárda käitamine Szárresis. Seoses selle tegevusega kavatseb ta arendada ja laiendada oma personali, võttes tööle 1 praktikandi, teenindades ettekandjat/kööki toetavat ametikohta. Projektikonkursi eesmärkide kontekstis on käesoleva projekti eesmärk integreerida noori tööturule ning hõlbustada noorte lahkumist kutseõppest ja töökogemuse omandamist. Praktikandina saavad noored reaalse töökogemuse, mis parandab nende tööalast konkurentsivõimet ja pikemaajalisi väljavaateid tööturul tulevikus. Ettevõtte eesmärk on aga noorte töölevõtmine pikas perspektiivis, mida kinnitab muu hulgas asjaolu, et ettevõte sõlmib praktikantidega tähtajatu töölepingu. Projekti rakendamisel keskendutakse peamiselt järgmistele sihtvaldkondadele: 1.) praktikantide töölevõtmine: Ühe köögitoe kvalifikatsiooniga inimese töölevõtmine ja pikaajaline töötamine. 2.) Äripraktika kontaktisik: Ühe korporatiivse kontakti pakkumine kogu rakendusperioodi jooksul (Tímea Boros, kontakt/mentor) 3.) Praktika loomiseks vajalike vahendite ja seadmete hankimine, vajalike tööriistade ja seadmete ostmine, sobivate internatuuri töötingimuste pakkumine: Ühe tööstusliku kõrgjõudlusega nõudepesumasina, 1 toitlustustööstusliku raamatupidamise ja varude registreerimise süsteemi/korviterminali ostmine. Kavandatud omandamiste tulemusena saab praktikandi inimarengut teostada kaasaegsete vahendite ja kaasaegse infotehnoloogia abil, et täita oma igapäevaseid ülesandeid, omandades seeläbi konkurentsivõimelisi teadmisi ja praktilisi teadmisi, mis aitavad kaasa tema tööjõu turuvõimaluste laiendamisele pikas perspektiivis. Lisaks on võimalik parandada toitlustusüksuse teenindustaset, mis pakub võimalusi edasiseks arenguks, mis suurendab ka ettevõtte tööhõivepotentsiaali. 4.) Haldustegevus: praktikantide töölevõtmisega seotud haldusülesannete täitmine – seotud ülesannetega seotud kulud (5)) Toetusesaajale pandud kohustuslikud teavitamiskohustused. 6.) Väikeste seadmete soetamine seoses praktikandi töölevõtmisega – materjalikulud: töörõivad, taldrikud ja söögiriistad, potikomplekt, valmistamislaud, köögitarbed. Need on tihedalt seotud ametikohaga ja olulised vahendid igapäevaseks tegevuseks. Ettevõte alustas tegevust 1. augustil 1990 kala jaemüügiga ning hiljem kohaliku ÁFÉSZ rõivapoe ostmise ja renoveerimisega, loodi ja käitati kalameeskonda. Tegevusloa saanud pereettevõte Gyöngy Halászcsárda avati 1. mail 1997. Tegevusulatust laiendati 2008. aasta aprillis. 2014. aastal teostasime täieliku köögi renoveerimise ja 2015. aastal uuendati kogu interjööri. Isegi sel aastal oli restorani terrass valmis. Kaluri küüni külastatakse riigi kõigist osadest ning lisaks kalasuppidele ja sägapiprale on menüüs mitmesuguseid kalaroogasid: lõhestatud karpkala ja säga, praetud küüslaugukarp ja säga. Kuid restoran ootab ka neid, kes ei vali kalatoitu: värskelt küpsetatud sealiha ja kodulinnud on samuti rikkalikult menüüs. Praktikandil, keda kavatsetakse tööle võtta, on kvalifikatsioon 21 811 01 köögitoe sektsioonis, nagu eespool selgitatud ja kes hakkab tööle köögiabilisena/serverina. Projekti eduka rakendamise tagamiseks annab taotleja praktikandile kutsele vastava mentori. Tímea Boros on töötanud direktorina ja tegevjuhina alates 2005. aastast ning omandanud kraadi külalislahkuse tehnikutes ettevõttes. Ta lõpetas oma keskkooli õpinguid Hunyadi Mátyás Kutsekooli Hospitality Szekszárd. Ettevõttes veedetud kümme aastat ja töökogemus välismaal võivad anda mentorlusülesannete täitmiseks vajalikke oskusi ja ootusi. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas – plėtoti verslą naudojantis stažuočių programa. Dėl paraiškos bendrovė sukurs 1 naują darbą ir tuo pat metu plėtos savo turtą, susijusį su stažuotojų įdarbinimu. Pagrindinė įmonės veikla – maitinimas restoranuose, Gyöngy Fishįszcsįrda veikla Szįrres mieste. Atsižvelgdamas į šią veiklą, jis planuoja plėtoti ir plėsti savo darbuotojus įdarbindamas 1 stažuotoją, kuris tarnaus padavėjai/virtuvės palaikymo postui. Atsižvelgiant į kvietimo teikti paraiškas tikslus, šio projekto tikslas – integruoti jaunimą į darbo rinką ir palengvinti jaunimo pasitraukimą iš profesinio mokymo ir darbo patirties. Jaunuoliai, kaip praktikantai, gali įgyti realios darbo patirties ir taip pagerinti savo įsidarbinimo galimybes ir ilgalaikes perspektyvas darbo rinkoje ateityje. Tačiau įmonės tikslas – įdarbinti jaunimą ilguoju laikotarpiu, o tai, be kita ko, patvirtina tai, kad bendrovė sudaro neterminuotą darbo sutartį su stažuotojais. Įgyvendinant projektus daugiausia dėmesio skiriama šioms tikslinėms sritims: 1.) stažuotojų įdarbinimas: 1 asmens, turinčio virtuvės palaikymo kvalifikaciją, įdarbinimas ir ilgalaikis įdarbinimas. 2.) Įmonių stažuotės kontaktinis asmuo: 1 įmonės kontaktinis asmuo per visą įgyvendinimo laikotarpį (Tímea Boros, kontaktas/mentorius) 3.) Įrankių ir įrangos, reikalingų stažuočių kūrimui, įsigijimas, būtinų įrankių ir įrangos pirkimas, tinkamų stažuočių darbo sąlygų teikimas: 1 pramoninės aukštos kokybės lėkštinės indaplovės, 1 viešojo maitinimo pramonės apskaitos ir inventoriaus registravimo sistemos/krepšelio terminalo pirkimas. Dėl planuojamų įsigijimų stažuotojo žmogiškoji raida gali būti realizuojama naudojant šiuolaikines priemones ir modernias informacines technologijas savo kasdienėms užduotims atlikti, taip įgyjant konkurencingų žinių ir praktinių žinių, kurios ilgainiui prisideda prie jo darbo jėgos galimybių rinkoje plėtros. Be to, galima pagerinti aprūpinimo maistu ir gėrimais skyriaus paslaugų lygį, o tai suteiks galimybių tolesnei plėtrai, o tai taip pat padidins įmonės užimtumo potencialą. 4.) Administracinė veikla: administracinių užduočių, susijusių su stažuotojų įdarbinimu, vykdymas – susijusių užduočių išlaidos (5)) paramos gavėjui nustatyti privalomi informavimo įpareigojimai. 6.) Mažos įrangos įsigijimas, susijęs su stažuotojo įdarbinimu – materialinės išlaidos: darbo drabužiai, plokštės ir stalo įrankiai, puodų rinkinys, paruošimo skaitiklis, virtuvės indai. Jos glaudžiai susijusios su pareigybe ir pagrindinėmis kasdienės veiklos priemonėmis. Įmonė pradėjo veiklą 1990 m. rugpjūčio 1 d., o vėliau – mažmeninę prekybą žuvimis, o vėliau – vietos ĮFÉSZ drabužių parduotuvės pirkimą ir renovaciją, buvo sukurta ir eksploatuojama žuvies įgula. 1997 m. gegužės 1 d. atidaryta šeimos įmonė Gyöngy Halįszcsįrda, turėdama licenciją oro susisiekimui vykdyti. 2008 m. balandžio mėn. veiklos sritis buvo išplėsta. 2014 m. atlikome pilną virtuvės renovaciją, o 2015 m. buvo atnaujintas visas interjeras. Net ir šiais metais buvo baigta restorano terasa. Žvejų tvartas aplankomas iš visų šalies dalių, o be žuvies sriubos ir šamų pipirų meniu yra įvairių žuvų patiekalų: plakta karpių ir šamas, kepti česnako karpis ir šamas. Tačiau restoranas taip pat laukia tų, kurie pasirenka ne žuvies maistą: šviežiai kepta kiauliena ir paukštiena taip pat gausu meniu. Stažuotojas, kurį planuojama įdarbinti, turi 21 811 01 virtuvės palaikymo skyriaus kvalifikaciją, kaip paaiškinta pirmiau, kuris dirbs virtuvės pagalbininku/serveriu. Siekiant užtikrinti sėkmingą projekto įgyvendinimą, pareiškėjas stažuotojui suteiks kvietimą atitinkantį mentorių. Tímea Boros dirba ir generalinis direktorius nuo 2005 ir įgijo svetingumo technikų laipsnį įmonės darbo. Baigė vidurinę mokyklą Szekszįrdo Hunyadi Mįtyįs svetingumo profesinėje mokykloje. 10 metų, praleistų įmonėje, taip pat darbo patirtis užsienyje, gali suteikti įgūdžių ir lūkesčių, reikalingų mentorystės užduotims atlikti. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare il business con l'aiuto del programma di stage. Grazie all'applicazione, l'azienda creerà 1 nuovo lavoro e allo stesso tempo svilupperà i propri asset in relazione all'impiego di tirocinanti. L'attività principale dell'azienda è la ristorazione, la gestione di Gyöngy Fishászcsárda a Szárres. In relazione a questa attività, ha intenzione di sviluppare ed espandere il suo personale attraverso l'assunzione di 1 tirocinante, al servizio di cameriera/posto di supporto cucina. Nell'ambito degli obiettivi dell'invito a presentare proposte, l'obiettivo del presente progetto è quello di integrare i giovani nel mercato del lavoro e di facilitare l'abbandono della formazione professionale e l'acquisizione di esperienze lavorative. Come stagista, i giovani possono acquisire un'esperienza lavorativa reale, migliorando così in futuro l'occupabilità e le prospettive a lungo termine sul mercato del lavoro. Tuttavia, l'obiettivo dell'impresa è quello di assumere giovani a lungo termine, il che è confermato, tra l'altro, dal fatto che l'impresa stipula un contratto di lavoro a tempo indeterminato con i tirocinanti. L'attuazione del progetto si concentra principalmente sui seguenti obiettivi: 1.) Occupazione dei tirocinanti: Assunzione e lavoro a lungo termine di 1 persona con una qualifica di sostegno alla cucina. 2.) Contatto di tirocinio aziendale: Fornitura di 1 contatto aziendale per tutto il periodo di attuazione (Tímea Boros, contatto/mentor) 3.) Acquisizione degli strumenti e delle attrezzature necessari per la creazione di stage, l'acquisto degli strumenti e delle attrezzature necessarie, la fornitura di adeguate condizioni di lavoro di stage: Acquisto di 1 lavastoviglie industriale a piastre ad alte prestazioni, 1 catering contabilità industriale e sistema di registrazione dell'inventario/terminale. Come risultato delle acquisizioni pianificate, lo sviluppo umano del tirocinante può essere realizzato utilizzando strumenti moderni e moderne tecnologie dell'informazione per svolgere i suoi compiti quotidiani, acquisendo così una conoscenza competitiva e pratica che contribuisce all'espansione delle opportunità di mercato della sua forza lavoro a lungo termine. Inoltre, il livello di servizio dell'unità di ristorazione può essere migliorato, il che offrirà opportunità di ulteriore sviluppo, che genererà anche un aumento del potenziale occupazionale dell'azienda. 4.) Attività amministrativa: esecuzione di compiti amministrativi relativi all'assunzione di tirocinanti — costi dei compiti connessi (5)) Obblighi di informazione obbligatoria imposti al beneficiario. 6.) Acquisto di attrezzature di piccole dimensioni relative all'impiego di un tirocinante — costo materiale: abbigliamento da lavoro, piatti e posate, set pentole, banco preparazione, utensili da cucina. Questi sono strettamente legati alla postazione e agli strumenti essenziali per le attività quotidiane. La società iniziò il 1o agosto 1990, con una vendita al dettaglio di pesce e successivamente l'acquisto e la ristrutturazione del locale negozio di abbigliamento ÁFÉSZ, un equipaggio di pesce è stato creato e gestito. In possesso della licenza d'esercizio, l'impresa familiare Gyöngy Halászcsárda ha aperto il 1º maggio 1997. La portata dell'attività è stata ampliata nell'aprile 2008. Nel 2014 abbiamo effettuato una completa ristrutturazione della cucina, e nel 2 015 l'intero interno è stato rinnovato. Anche quest'anno, la terrazza del ristorante è stata terminata. Il fienile dei pescatori è visitato da tutte le parti del paese, e oltre alla zuppa di pesce e al pepe di pesce gatto, ci sono vari piatti di pesce sul menu: carpa strapazzata e pesce gatto, carpa d'aglio fritta e pesce gatto. Ma il ristorante attende anche chi sceglie non pesce: carne di maiale e pollame appena sfornati sono anche riccamente sul menu. Il tirocinante previsto per essere impiegato ha una qualifica di 21 811 01 sezione di supporto alla cucina, come spiegato sopra, che sarà impiegato come aiuto/server cucina. Al fine di garantire la riuscita dell'attuazione del progetto, il richiedente fornirà al tirocinante un mentore corrispondente all'invito. Tímea Boros è in servizio e amministratore delegato dal 2005 e ha conseguito una laurea in tecnici dell'ospitalità nell'occupazione dell'azienda. Ha completato gli studi secondari presso la Hunyadi Mátyás Vocational School of Hospitality di Szekszárd. I 10 anni trascorsi in azienda, così come l'esperienza di lavoro all'estero, possono fornire le competenze e le aspettative necessarie per svolgere compiti di mentoring. (Italian)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je razvoj poslovanja uz pomoć programa stažiranja. Zahvaljujući prijavi, tvrtka će otvoriti 1 novo radno mjesto i istodobno razviti svoju imovinu u vezi sa zapošljavanjem pripravnika. Glavna djelatnost tvrtke je restoran catering, rad Gyöngy Fishászcsárda u Szárresu. U vezi s tom aktivnošću planira razviti i proširiti svoje osoblje zapošljavanjem jednog pripravnika koji služi konobarici/pomoćnom radnom mjestu u kuhinji. U kontekstu ciljeva poziva na podnošenje prijedloga cilj je ovog projekta integrirati mlade ljude na tržište rada i olakšati mladima da napuste strukovno osposobljavanje i steknu radno iskustvo. Mladi kao pripravnici mogu steći stvarno radno iskustvo, čime se poboljšava njihova zapošljivost i dugoročniji izgledi na tržištu rada u budućnosti. Međutim, cilj je poduzeća dugoročno zapošljavanje mladih, što među ostalim potvrđuje činjenica da društvo sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme s pripravnicima. Glavni fokus provedbe projekta je na sljedećim ciljnim područjima: 1.) Zapošljavanje pripravnika: Zapošljavanje i dugotrajno zapošljavanje 1 osobe s kuhinjskim pomoćnim kvalifikacijama. 2.) Korporativni kontakt za pripravništvo: Pružanje 1 korporativnog kontakta tijekom razdoblja provedbe (Tímea Boros, kontakt/mentor) 3.) Stjecanje potrebnih alata i opreme za stvaranje stažiranja, kupnja potrebnih alata i opreme, osiguravanje odgovarajućih uvjeta rada za stažiranje: Kupnja 1 industrijska ploča za pranje posuđa visokih performansi, 1 ugostiteljski sustav za računovodstvo i registraciju inventara/terminal za košaricu. Kao rezultat planiranih akvizicija, ljudski razvoj pripravnika može se ostvariti korištenjem suvremenih alata i moderne informacijske tehnologije za obavljanje svojih svakodnevnih zadataka, čime se stječe konkurentno znanje i praktično znanje koje doprinosi dugoročnom širenju tržišnih mogućnosti njegove radne snage. Osim toga, razina usluge ugostiteljske jedinice može se poboljšati, što će omogućiti daljnji razvoj, što će također dovesti do povećanja potencijala poduzeća za zapošljavanje. 4.) Administrativna djelatnost: obavljanje administrativnih poslova povezanih sa zapošljavanjem pripravnika – troškovi povezanih poslova (5)) Obveze obveznog informiranja koje se nameću korisniku. 6.) Nabava male opreme povezana sa zapošljavanjem pripravnika – materijalni trošak: radna odjeća, tanjuri i pribor za jelo, lonac set, priprema brojač, posuđe. Oni su usko povezani s radnim mjestom i ključnim alatima za svakodnevne aktivnosti. Tvrtka je započela 1. kolovoza 1990. godine, prodajom ribe na malo, a kasnije i kupnjom i obnovom lokalne ÁFÉSZ trgovine odjećom, stvorena je i operirana posada ribe. U posjedu operativne licencije Gyöngy Halászcsárda, obiteljsko poduzeće, otvoren je 1. svibnja 1997. Područje djelovanja prošireno je u travnju 2008. U 2014. godini proveli smo kompletnu obnovu kuhinje, a 2015. godine cijeli je interijer obnovljen. Čak i ove godine, terasa restorana je završena. Ribarska štala posjećuje se iz svih krajeva zemlje, a uz riblju juhu i som papar, na jelovniku se nalaze i razna riblja jela: šarani šaran i som, prženi šaran češnjaka i som. No, restoran također čeka one koji biraju ne riblja hrana: svježe pečena svinjetina i perad također su bogato na jelovniku. Stažist koji se planira zaposliti ima kvalifikaciju od 21 811 01 kuhinjskog pomoćnog dijela, kako je prethodno objašnjeno, koji će biti zaposlen kao kuhinjski pomagač/poslužitelj. Kako bi se osigurala uspješna provedba projekta, podnositelj prijave pripravniku će osigurati mentora koji odgovara pozivu. Društvo Tímea Boros od 2005. obnaša dužnost direktora te je steklo diplomu iz ugostiteljskih tehničara pri zapošljavanju poduzeća. Završio je srednju školu na Hunyadi Mátyás strukovnoj školi za ugostiteljstvo u Szekszárdu. 10 godina provedenih u poduzeću, kao i radno iskustvo u inozemstvu, mogu pružiti vještine i očekivanja potrebne za obavljanje poslova mentorstva. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη της επιχείρησης με τη βοήθεια του προγράμματος πρακτικής άσκησης. Χάρη στην αίτηση, η εταιρεία θα δημιουργήσει 1 νέα θέση εργασίας και ταυτόχρονα θα αναπτύξει τα περιουσιακά της στοιχεία σε σχέση με την απασχόληση των ασκουμένων. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας είναι η τροφοδοσία εστιατορίων, η λειτουργία της Gyöngy Fishászcsárda στο Szárres. Στο πλαίσιο αυτής της δραστηριότητας, σχεδιάζει να αναπτύξει και να επεκτείνει το προσωπικό του μέσω της πρόσληψης ενός ασκούμενου, υπηρετώντας θέση σερβιτόρας/κουζίνας. Στο πλαίσιο των στόχων της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων, στόχος του παρόντος σχεδίου είναι η ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας και η διευκόλυνση των νέων που εγκαταλείπουν την επαγγελματική κατάρτιση και αποκτούν επαγγελματική εμπειρία. Ως εκπαιδευόμενοι, οι νέοι μπορούν να αποκτήσουν πραγματική εργασιακή εμπειρία, βελτιώνοντας έτσι την απασχολησιμότητά τους και τις πιο μακροπρόθεσμες προοπτικές στην αγορά εργασίας στο μέλλον. Ωστόσο, σκοπός της επιχείρησης είναι η μακροπρόθεσμη απασχόληση νέων, γεγονός που επιβεβαιώνεται, μεταξύ άλλων, από το γεγονός ότι η επιχείρηση συνάπτει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με ασκούμενους. Η υλοποίηση των έργων επικεντρώνεται κυρίως στους ακόλουθους τομείς-στόχους: 1.) Απασχόληση των ασκουμένων: Πρόσληψη και μακροχρόνια απασχόληση 1 ατόμου με τίτλο υποστήριξης κουζίνας. 2.) Εταιρική επαφή πρακτικής άσκησης: Παροχή 1 εταιρικής επαφής καθ’ όλη τη διάρκεια υλοποίησης (Τημέα Μπόρος, υπεύθυνος/μέντορας) 3.) Απόκτηση των απαραίτητων εργαλείων και εξοπλισμού για τη δημιουργία περιόδων πρακτικής άσκησης, την αγορά των απαραίτητων εργαλείων και εξοπλισμού, την παροχή κατάλληλων συνθηκών εργασίας πρακτικής άσκησης: Αγορά 1 βιομηχανικού πλυντηρίου πιάτων υψηλής απόδοσης, 1 βιομηχανικής λογιστικής τροφοδοσίας και συστήματος καταγραφής αποθεμάτων/τελικού καλαθιού. Ως αποτέλεσμα των προγραμματισμένων εξαγορών, η ανθρώπινη ανάπτυξη του εκπαιδευόμενου μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη χρήση σύγχρονων εργαλείων και σύγχρονης τεχνολογίας πληροφοριών για την εκτέλεση των καθημερινών του καθηκόντων, αποκτώντας έτσι μια ανταγωνιστική γνώση και πρακτική γνώση που συμβάλλει στην επέκταση των ευκαιριών αγοράς του εργατικού δυναμικού του μακροπρόθεσμα. Επιπλέον, το επίπεδο υπηρεσιών της μονάδας εστίασης μπορεί να βελτιωθεί, γεγονός που θα προσφέρει ευκαιρίες για περαιτέρω ανάπτυξη, γεγονός που θα οδηγήσει επίσης σε αύξηση του δυναμικού απασχόλησης της εταιρείας. 4.) Διοικητική δραστηριότητα: εκτέλεση διοικητικών καθηκόντων που σχετίζονται με την απασχόληση ασκουμένων — δαπάνες συναφών καθηκόντων (5)) Υποχρεωτικές υποχρεώσεις πληροφόρησης που επιβάλλονται στον δικαιούχο. 6.) Μικρές αγορές εξοπλισμού που σχετίζονται με την απασχόληση ασκούμενου — κόστος υλικών: ενδύματα εργασίας, πιάτα και μαχαιροπίρουνα, σετ κατσαρόλας, πάγκος προετοιμασίας, σκεύη κουζίνας. Αυτά συνδέονται στενά με τη θέση και τα βασικά εργαλεία για καθημερινές δραστηριότητες. Η εταιρεία ξεκίνησε την 1η Αυγούστου 1990, με την πώληση λιανικού εμπορίου ιχθύων και αργότερα την αγορά και ανακαίνιση του τοπικού καταστήματος ενδυμάτων της ÁFÉSZ, δημιουργήθηκε και λειτούργησε ένα αλιευτικό συνεργείο. Κάτοχος της άδειας εκμετάλλευσης, η Gyöngy Halászcsárda, οικογενειακή επιχείρηση, η οποία άνοιξε την 1η Μαΐου 1997. Το πεδίο δραστηριότητας επεκτάθηκε τον Απρίλιο του 2008. Το 2014, πραγματοποιήσαμε μια πλήρη ανακαίνιση της κουζίνας, και το 2015 ανανεώθηκε ολόκληρο το εσωτερικό. Ακόμα και φέτος, η βεράντα του εστιατορίου τελείωσε. Ο αχυρώνας των ψαράδων επισκέπτεται από όλα τα μέρη της χώρας, και εκτός από την ψαρόσουπα και το πιπέρι γατόψαρου, υπάρχουν διάφορα πιάτα ψαριών στο μενού: κυπρίνος ομελέτα και γατόψαρο, τηγανητό κυπρίνος σκόρδου και γατόψαρο. Αλλά το εστιατόριο περιμένει επίσης εκείνους που δεν επιλέγουν ψάρια τροφίμων: το φρεσκοψημένο χοιρινό και πουλερικά είναι επίσης πλούσια στο μενού. Ο ασκούμενος που προγραμματίζεται να απασχοληθεί έχει τίτλο σπουδών 21 811 01 τμήμα υποστήριξης κουζίνας, όπως εξηγείται ανωτέρω, ο οποίος θα απασχοληθεί ως βοηθός κουζίνας/εξυπηρετητής. Προκειμένου να διασφαλιστεί η επιτυχής υλοποίηση του έργου, ο αιτών θα παράσχει στον ασκούμενο σύμβουλο που θα αντιστοιχεί στην πρόσκληση υποβολής προτάσεων. Η Tímea Boros υπηρετεί και διευθύνει από το 2005 και έχει αποκτήσει πτυχίο τεχνικού φιλοξενίας στην απασχόληση της εταιρείας. Ολοκλήρωσε τις σπουδές του στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση στην επαγγελματική σχολή φιλοξενίας Hunyadi Mátyás στο Szekszárd. Τα 10 χρόνια που δαπανήθηκαν στην εταιρεία, καθώς και η εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό, μπορούν να παράσχουν τις δεξιότητες και τις προσδοκίες που απαιτούνται για την εκτέλεση καθηκόντων καθοδήγησης. (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu je rozvíjať podnikanie s pomocou programu stáží. Vďaka žiadosti vytvorí spoločnosť 1 nové pracovné miesto a zároveň rozvinie svoje aktíva v súvislosti so zamestnávaním stážistov. Hlavnou činnosťou spoločnosti je reštaurácia catering, prevádzka Gyöngy Fishászcsárda v Szárres. V súvislosti s touto činnosťou plánuje rozvíjať a rozširovať svojich zamestnancov prostredníctvom náboru 1 stážistu, ktorý slúži čašníčke/kuchynskému podpornému postu. V kontexte cieľov výzvy na predkladanie návrhov je cieľom tohto projektu začleniť mladých ľudí do trhu práce a uľahčiť mladým ľuďom, ktorí ukončia odbornú prípravu a získajú pracovné skúsenosti. Ako stážisti môžu mladí ľudia získať skutočné pracovné skúsenosti, čím sa zlepší ich zamestnateľnosť a dlhodobé vyhliadky na trhu práce v budúcnosti. Cieľom podniku je však dlhodobo zamestnávať mladých ľudí, čo potvrdzuje najmä skutočnosť, že spoločnosť uzatvára pracovnú zmluvu na dobu neurčitú so stážistami. Realizácia projektu sa zameriava najmä na tieto cieľové oblasti: 1.) Zamestnanie stážistov: Nábor a dlhodobé zamestnanie 1 osoby s kvalifikáciou na podporu kuchyne. 2.) Kontakt na firemnú stáž: Zabezpečenie 1 korporátneho kontaktu počas celého obdobia realizácie (Tímea Boros, kontakt/mentor) 3.) Získanie potrebných nástrojov a zariadení na vytvorenie stáží, nákup potrebných nástrojov a vybavenia, zabezpečenie vhodných pracovných podmienok stáží: Nákup 1 priemyselnej vysokovýkonnej umývačky riadu, 1 cateringového priemyselného účtovníctva a registračného systému zásob/košíc. V dôsledku plánovaných akvizícií sa ľudský rozvoj stážistu môže realizovať použitím moderných nástrojov a moderných informačných technológií na plnenie svojich každodenných úloh, čím sa získajú konkurenčné znalosti a praktické znalosti, ktoré prispievajú k rozširovaniu trhových príležitostí jeho pracovnej sily z dlhodobého hľadiska. Okrem toho sa môže zlepšiť úroveň služieb stravovacej jednotky, čo poskytne príležitosti na ďalší rozvoj, čo tiež povedie k zvýšeniu potenciálu spoločnosti v oblasti zamestnanosti. 4.) Administratívna činnosť: plnenie administratívnych úloh súvisiacich so zamestnávaním stážistov – náklady na súvisiace úlohy (5)) Povinné informácie uložené príjemcovi. 6.) Malé nadobudnutie vybavenia súvisiace so zamestnávaním stážistu – materiálne náklady: pracovné odevy, taniere a príbory, hrniec, pult na prípravu, kuchynský riad. Tie sú úzko spojené s pracovným miestom a základnými nástrojmi pre každodenné činnosti. Spoločnosť začala 1. augusta 1990 s maloobchodným predajom rýb a neskôr s nákupom a renováciou miestnej predajne odevov ÁFÉSZ, ktorá bola vytvorená a prevádzkovaná posádkou rýb. Rodinný podnik Gyöngy Halászcsárda, ktorý je držiteľom prevádzkovej licencie, bol otvorený 1. mája 1997. Rozsah činnosti bol rozšírený v apríli 2008. V roku 2014 sme vykonali kompletnú rekonštrukciu kuchyne a v roku 2015 bol celý interiér obnovený. Dokonca aj v tomto roku bola dokončená terasa reštaurácie. Rybárska stodola je navštívená zo všetkých častí krajiny a okrem rybej polievky a sumca korenia sú v ponuke rôzne jedlá z rýb: miešané kapry a sumce, vyprážané cesnakové kapry a sumce. Ale reštaurácia čaká aj tých, ktorí si nevyberajú jedlo pre ryby: čerstvo pečené bravčové mäso a hydina sú tiež bohato na menu. Stážista, ktorý sa plánuje zamestnať, má kvalifikáciu 21 811 01 sekcie podpory kuchyne, ako je vysvetlené vyššie, ktorý bude zamestnaný ako pomocník/server kuchyne. S cieľom zabezpečiť úspešnú realizáciu projektu žiadateľ poskytne stážistovi mentora zodpovedajúceho výzve. Tímea Boros je od roku 2005 vo funkcii a konateľkou a získala titul v odbore pohostinských technikov v zamestnaní spoločnosti. Ukončil stredoškolské štúdium na Hunyadi Mátyás Odbornej fakulte pohostinstva v Szekszárde. 10 rokov strávených v spoločnosti, ako aj pracovné skúsenosti v zahraničí, môžu poskytnúť zručnosti a očakávania potrebné na vykonávanie mentorských úloh. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää liiketoimintaa harjoitteluohjelman avulla. Sovelluksen ansiosta yritys luo yhden uuden työpaikan ja kehittää samalla omaisuuttaan harjoittelijoiden työllistämisen yhteydessä. Yhtiön päätoimiala on ravintolaruokailu, Gyöngy Fishászcsárdan toiminta Szárresissa. Tämän toiminnan yhteydessä hän aikoo kehittää ja laajentaa henkilökuntaansa palkkaamalla yhden harjoittelijan tarjoilijan/keittiön tukipisteen palvelukseen. Ehdotuspyynnön tavoitteiden mukaisesti hankkeella pyritään integroimaan nuoret työmarkkinoille ja helpottamaan ammatillisen koulutuksen ja työkokemuksen hankkimista. Harjoittelijana nuoret voivat saada todellista työkokemusta, mikä parantaa heidän työllistettävyyttään ja pitkän aikavälin tulevaisuudennäkymiään työmarkkinoilla. Yrityksen tavoitteena on kuitenkin palkata nuoria pitkällä aikavälillä, minkä vahvistaa muun muassa se, että yritys tekee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen harjoittelijoiden kanssa. Hankkeiden täytäntöönpanossa keskitytään pääasiassa seuraaviin kohdealoihin: 1.) Harjoittelijoiden työllistäminen: Yhden keittiön tukitutkinnon omaavan henkilön rekrytointi ja pitkäaikaistyöllisyys. 2.) Yritysharjoitteluun liittyvät yhteystiedot: Yhden yrityskontaktin tarjoaminen koko toteutusjakson ajan (Tímea Boros, yhteyshenkilö/mentor) 3.) Harjoittelupaikkojen luomiseen tarvittavien välineiden ja laitteiden hankinta, tarvittavien työkalujen ja laitteiden hankinta, sopivien työharjoitteluolosuhteiden tarjoaminen: Ostaa 1 teollisuuden korkean suorituskyvyn levy astianpesukone, 1 catering teollisuuden kirjanpito ja varaston rekisteröintijärjestelmä/kori terminaali. Suunniteltujen yritysostojen tuloksena harjoittelijan inhimillinen kehitys voidaan toteuttaa käyttämällä nykyaikaisia työkaluja ja modernia tietotekniikkaa päivittäisten tehtävien suorittamiseen, jolloin saadaan kilpailukykyistä tietoa ja käytännön tietoa, joka edistää hänen työvoimansa markkinamahdollisuuksien laajentumista pitkällä aikavälillä. Lisäksi ateriapalveluyksikön palvelutasoa voidaan parantaa, mikä tarjoaa mahdollisuuksia jatkokehitykseen, mikä lisää myös yrityksen työllistämispotentiaalia. 4.) Hallinnollinen toiminta: harjoittelijoiden palkkaamiseen liittyvien hallinnollisten tehtävien hoitaminen – liitännäistehtävistä aiheutuvat kustannukset (5)) Edunsaajalle asetetut pakolliset tiedonantovelvoitteet. 6.) Harjoittelijan työllistämiseen liittyvien pienten laitteiden hankinta – materiaalikustannukset: työvaatteet, lautaset ja ruokailuvälineet, pottisarja, valmistuslaskuri, keittiövälineet. Ne liittyvät läheisesti virkaan ja jokapäiväisen toiminnan kannalta olennaisiin välineisiin. Yritys aloitti toimintansa 1.8.1990 kalanvähittäismyynnillä ja myöhemmin paikallisen ÁFÉSZ-vaateliikkeen ostolla ja kunnostamisella. Kalamiehistö perustettiin ja sitä operoi. Liikennelupa Gyöngy Halászcsárda, joka on perheyritys, avattiin 1.5.1997. Toiminta-alaa laajennettiin huhtikuussa 2008. Vuonna 2014 toteutimme täydellisen keittiön kunnostuksen, ja vuonna 2015 koko sisustus uudistettiin. Tänäkin vuonna ravintolan terassi valmistui. Kalastajien ladossa on käynti maan kaikista osista, ja kalakeiton ja monnipippurin lisäksi ruokalistalla on erilaisia kalaruokia: karppi ja monni, paistettua valkosipulikarppia ja monni. Mutta ravintola odottaa myös niitä, jotka eivät valitse kalanruokaa: ruokalistalla on myös runsaasti tuoretta sianlihaa ja siipikarjaa. Palkattavan harjoittelijan pätevyys on 21 811 01, kuten edellä on selitetty, ja hän työskentelee keittiöavustajana/palvelijana. Hankkeen onnistuneen toteuttamisen varmistamiseksi hakija tarjoaa harjoittelijalle ehdotuspyyntöä vastaavan mentorin. Tímea Boros on toiminut ja toiminut toimitusjohtajana vuodesta 2005 ja suorittanut tutkinnon vieraanvaraisuusteknikoista yrityksen palveluksessa. Hän suoritti toisen asteen opintonsa Hunyadi Mátyásin sairaalakoulussa Szekszárdissa. Yrityksessä vietetyt 10 vuotta sekä työkokemus ulkomailla voivat tarjota mentorointitehtävien suorittamiseen tarvittavia taitoja ja odotuksia. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Celem projektu jest rozwój biznesu przy pomocy programu staży. Dzięki aplikacji firma stworzy 1 nowe miejsce pracy, a jednocześnie rozbuduje swoje aktywa w związku z zatrudnieniem stażystów. Główną działalnością firmy jest catering restauracyjny, działalność Gyöngy Fishászcsárda w Szárres. W związku z tą działalnością planuje rozwój i rozbudowę swojego personelu poprzez rekrutację 1 stażysty, pełniącego funkcję kelnerki/stacji wsparcia kuchni. W kontekście celów zaproszenia do składania wniosków celem projektu jest integracja młodych ludzi na rynku pracy oraz ułatwienie młodym ludziom opuszczania kształcenia zawodowego i zdobywania doświadczenia zawodowego. Jako stażysta młodzi ludzie mogą zdobyć rzeczywiste doświadczenie zawodowe, zwiększając w ten sposób swoje szanse na zatrudnienie i długoterminowe perspektywy na rynku pracy w przyszłości. Celem przedsiębiorstwa jest jednak długoterminowe zatrudnianie młodych ludzi, co potwierdza między innymi fakt, że przedsiębiorstwo zawiera z stażystami umowę o pracę na czas nieokreślony. Głównym celem realizacji projektu są następujące obszary docelowe: 1.) Zatrudnienie stażystów: Rekrutacja i długoterminowe zatrudnienie 1 osoby z kwalifikacjami w zakresie wsparcia kuchni. 2.) Kontakt stażu korporacyjnego: Zapewnienie 1 kontaktu korporacyjnego przez cały okres realizacji (Tímea Boros, kontakt/mentor) 3.) Nabycie niezbędnych narzędzi i sprzętu do tworzenia staży, zakup niezbędnych narzędzi i sprzętu, zapewnienie odpowiednich warunków stażu: Zakup 1 wysokowydajnej zmywarki do naczyń przemysłowych, 1 gastronomicznej ewidencji przemysłowej i systemu rejestracji zapasów/zacisku koszowego. W wyniku planowanych przejęć, rozwój ludzki stażysty może być realizowany za pomocą nowoczesnych narzędzi i nowoczesnych technologii informatycznych do wykonywania swoich codziennych zadań, zdobywając w ten sposób konkurencyjną wiedzę i praktyczną wiedzę, która przyczynia się do zwiększenia możliwości rynkowych jego pracowników w perspektywie długoterminowej. Ponadto poziom usług jednostki gastronomicznej może zostać poprawiony, co stworzy możliwości dalszego rozwoju, co spowoduje również wzrost potencjału zatrudnienia przedsiębiorstwa. 4.) Działalność administracyjna: wykonywanie zadań administracyjnych związanych z zatrudnianiem stażystów – koszty powiązanych zadań (5)) Obowiązkowe obowiązki informacyjne nałożone na beneficjenta. 6.) Małe nabycie sprzętu związane z zatrudnieniem stażysty – koszt materiałowy: odzież robocza, talerze i sztućce, zestaw garnków, licznik przygotowania, przybory kuchenne. Są one ściśle związane ze stanowiskiem i niezbędnymi narzędziami codziennej działalności. Firma rozpoczęła działalność w dniu 1 sierpnia 1990 r., od sprzedaży detalicznej ryb, a następnie od zakupu i remontu lokalnego sklepu odzieżowego ÁFÉSZ. Posiadając zezwolenie na prowadzenie działalności, Gyöngy Halászcsárda, przedsiębiorstwo rodzinne, otwarto w dniu 1 maja 1997 r. Zakres działalności został rozszerzony w kwietniu 2008 r. W 2014 roku przeprowadziliśmy kompletną renowację kuchni, a w 2015 roku odnowiono całe wnętrze. Nawet w tym roku, taras restauracji został ukończony. Stodoła rybacka jest odwiedzana ze wszystkich części kraju, a oprócz zupy rybnej i pieprzu sumowego w menu znajdują się różne dania rybne: karp i sum, smażony czosnek karp i sum. Ale restauracja czeka również tych, którzy nie wybierają pokarmu rybnego: świeżo upieczona wieprzowina i drób są również bogate w menu. Stażysta, który planuje zostać zatrudniony, posiada kwalifikacje 21 811 01 sekcji wsparcia kuchni, jak wyjaśniono powyżej, który będzie zatrudniony jako pomocnik kuchni/serwer. Aby zapewnić pomyślną realizację projektu, wnioskodawca zapewni stażyście mentora odpowiadającego zaproszeniu. Tímea Boros jest dyrektorem i dyrektorem zarządzającym od 2005 r. i uzyskała dyplom z zakresu techników hotelarsko-gastronomicznych w zatrudnieniu w firmie. Ukończył szkołę średnią w Hunyadi Mátyás Szkole Zawodowej gościnności w Szekszárdzie. 10 lat spędzonych w firmie, a także doświadczenie zawodowe za granicą, może zapewnić umiejętności i oczekiwania wymagane do wykonywania zadań mentorskich. (Polish)
13 August 2022
0 references
Het doel van het project is om het bedrijf te ontwikkelen met behulp van het stageprogramma. Dankzij de applicatie zal het bedrijf 1 nieuwe baan creëren en tegelijkertijd haar activa ontwikkelen in verband met de tewerkstelling van stagiairs. De hoofdactiviteit van het bedrijf is restaurant catering, de exploitatie van Gyöngy Fishászcsárda in Szárres. In verband met deze activiteit is hij van plan om zijn personeel te ontwikkelen en uit te breiden door de aanwerving van 1 stagiair, die serveerster/keuken-ondersteuningspost dient. In het kader van de doelstellingen van de oproep tot het indienen van voorstellen heeft dit project tot doel jongeren op de arbeidsmarkt te integreren en jongeren te vergemakkelijken die de beroepsopleiding verlaten en werkervaring opdoen. Als stagiair kunnen jongeren echte werkervaring opdoen, waardoor hun inzetbaarheid en vooruitzichten op langere termijn op de arbeidsmarkt in de toekomst worden verbeterd. Het doel van de onderneming is echter om op lange termijn jongeren in dienst te nemen, hetgeen onder meer wordt bevestigd door het feit dat de onderneming een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met stagiairs sluit. De projectuitvoering is in de eerste plaats gericht op de volgende doelgebieden: 1.) Indienstneming van stagiairs: Aanwerving en langdurige tewerkstelling van 1 persoon met een keukenondersteuningskwalificatie. 2.) Bedrijfsstagecontact: Verstrekking van 1 bedrijfscontact gedurende de uitvoeringsperiode (Tímea Boros, contactpersoon/mentor) 3.) Verwerving van de nodige instrumenten en apparatuur voor het opzetten van stages, de aankoop van de nodige hulpmiddelen en apparatuur, het verstrekken van geschikte stage-omstandigheden: Aankoop van 1 industriële high-performance plaat vaatwasser, 1 catering industriële boekhouding en inventaris registratie systeem/mand terminal. Als gevolg van de geplande overnames kan de menselijke ontwikkeling van de stagiair worden gerealiseerd door gebruik te maken van moderne instrumenten en moderne informatietechnologie om zijn/haar dagelijkse taken uit te voeren en zo een concurrerende kennis en praktische kennis te verwerven die bijdraagt aan de uitbreiding van de marktkansen van zijn werknemers op de lange termijn. Bovendien kan het dienstverleningsniveau van de cateringeenheid worden verbeterd, wat mogelijkheden zal bieden voor verdere ontwikkeling, wat ook een toename van het werkgelegenheidspotentieel van het bedrijf zal opleveren. 4.) Administratieve activiteit: uitvoering van administratieve taken in verband met de tewerkstelling van stagiairs — kosten van bijbehorende taken (5)) Verplichte informatieverplichtingen voor de begunstigde. 6.) Aankoop van klein materieel in verband met de tewerkstelling van een stagiair — materiële kosten: werkkleding, borden en bestek, pot set, aanrecht, keukengerei. Deze zijn nauw verbonden met de functie en essentiële instrumenten voor alledaagse activiteiten. Het bedrijf startte op 1 augustus 1990, met een verkoop van vis-retail en later de aankoop en renovatie van de lokale ÁFÉSZ kledingwinkel, een visploeg werd opgericht en geëxploiteerd. Gyöngy Halászcsárda, een familiebedrijf, is in het bezit van de exploitatievergunning op 1 mei 1997 geopend. Het toepassingsgebied van de activiteiten is in april 2008 uitgebreid. In 2014 hebben we een complete keukenrenovatie uitgevoerd, en in 2015 werd het hele interieur vernieuwd. Zelfs dit jaar was het terras van het restaurant klaar. De vissersschuur wordt bezocht vanuit alle delen van het land, en naast de vissoep en de meerval peper staan er verschillende visgerechten op het menu: scrambled karper en meerval, gebakken knoflook karper en meerval. Maar het restaurant wacht ook degenen die kiezen voor geen visvoedsel: vers gebakken varkensvlees en gevogelte staan ook rijk op het menu. De stagiair heeft een kwalificatie van 21 811 01 keukenondersteunende afdeling, zoals hierboven uitgelegd, die als keukenhelper/server zal worden aangesteld. Om de succesvolle uitvoering van het project te waarborgen, verstrekt de aanvrager de stagiair een mentor die overeenkomt met de oproep. Tímea Boros is sinds 2005 werkzaam als algemeen directeur en behaalde een diploma horecatechnici in de werkgelegenheid van het bedrijf. Hij voltooide zijn middelbare school aan de Hunyadi Mátyás Vocational School of Hospitality in Szekszárd. De 10 jaar in het bedrijf doorgebracht, evenals werkervaring in het buitenland, kunnen de vaardigheden en verwachtingen te leveren die nodig zijn om mentoring taken uit te voeren. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Cílem projektu je rozvoj podnikání s pomocí programu stáží. Díky aplikaci vytvoří společnost 1 nové pracovní místo a zároveň rozvine svůj majetek v souvislosti se zaměstnáváním stážistů. Hlavní činností společnosti je restaurační stravování, provoz Gyöngy Fishászcsárda ve Szárres. V souvislosti s touto činností plánuje rozvíjet a rozšiřovat své zaměstnance prostřednictvím náboru 1 stážisty a obsluhovat servírku/kuchyňskou podpůrnou pozici. V souvislosti s cíli výzvy k předkládání návrhů je cílem tohoto projektu začlenit mladé lidi na trh práce a usnadnit mladým lidem, kteří opouštějí odbornou přípravu a získávají pracovní zkušenosti. Jako stážista mohou mladí lidé získat skutečné pracovní zkušenosti, čímž se zlepší jejich zaměstnatelnost a dlouhodobější vyhlídky na trhu práce v budoucnu. Cílem podniku je však dlouhodobě zaměstnávat mladé lidi, což potvrzuje mimo jiné skutečnost, že společnost uzavírá pracovní smlouvu na dobu neurčitou se stážisty. Realizace projektů se zaměřuje především na tyto cílové oblasti: 1.) Zaměstnávání stážistů: Nábor a dlouhodobé zaměstnávání 1 osoby s kvalifikací na podporu kuchyně. 2.) Kontakt na firemní stáž: Zajištění 1 firemního kontaktu po celou dobu realizace (Tímea Boros, kontakt/mentor) 3.) Získávání potřebných nástrojů a zařízení pro vytváření stáží, nákup potřebných nástrojů a zařízení, zajištění vhodných pracovních podmínek stáží: Nákup 1 průmyslové vysoce výkonné talířové myčky nádobí, 1 cateringového průmyslového účetnictví a systému evidence zásob/košíkového terminálu. V důsledku plánovaných akvizic lze lidský rozvoj stážisty realizovat pomocí moderních nástrojů a moderních informačních technologií k plnění svých každodenních úkolů, a získat tak konkurenční znalosti a praktické znalosti, které dlouhodobě přispívají k rozšíření tržních příležitostí. Kromě toho lze zlepšit úroveň služeb stravovacích zařízení, což poskytne příležitosti pro další rozvoj, což rovněž povede ke zvýšení potenciálu společnosti v oblasti zaměstnanosti. 4.) Správní činnost: plnění administrativních úkolů souvisejících se zaměstnáváním stážistů – náklady na související úkoly (5)) Povinné informační povinnosti uložené příjemci. 6.) Malé pořízení zařízení související se zaměstnáním stážisty – materiálové náklady: pracovní oděvy, talíře a příbory, hrnec, pult přípravy, kuchyňské nádobí. Ty jsou úzce spjaty s pracovním místem a nezbytnými nástroji pro každodenní činnosti. Společnost začala 1. srpna 1990 prodejem ryb a později nákupem a rekonstrukcí místního oděvního obchodu ÁFÉSZ, byla vytvořena a provozována posádka ryb. Rodinný podnik Gyöngy Halászcsárda, který je držitelem provozní licence, byl otevřen dne 1. května 1997. Rozsah činnosti byl rozšířen v dubnu 2008. V roce 2014 jsme provedli kompletní rekonstrukci kuchyně a v roce 2015 byl obnoven celý interiér. Dokonce i letos byla dokončena terasa restaurace. Rybářská stodola je navštěvována ze všech částí země a kromě rybí polévky a sumce pepře jsou v nabídce různé rybí pokrmy: míchaný kapr a sumec, smažený kapr česneku a sumec. Ale restaurace také čeká na ty, kteří si nevybírají rybí jídlo: čerstvě pečené vepřové a drůbež jsou také bohatě na jídelním lístku. Stážista, který má být zaměstnán, má kvalifikaci 21 811 01 kuchyňské podpory, jak je vysvětleno výše, který bude zaměstnán jako pomocník/server v kuchyni. Aby bylo zajištěno úspěšné provedení projektu, poskytne žadatel stážistovi mentora odpovídajícího výzvě. Společnost Tímea Boros působí od roku 2005 a od roku 2005 získala titul v oboru pohostinských techniků v oblasti zaměstnání společnosti. Absolvoval středoškolské studium na Hunyadi Mátyás Vocational School of Hospitality ve Szekszárdu. 10 let strávených ve společnosti, stejně jako pracovní zkušenosti v zahraničí, může poskytnout dovednosti a očekávání potřebné k provádění mentorských úkolů. (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir attīstīt uzņēmējdarbību ar prakses programmas palīdzību. Pateicoties pieteikumam, uzņēmums radīs 1 jaunu darbu un tajā pašā laikā attīstīs savus aktīvus saistībā ar praktikantu nodarbināšanu. Uzņēmuma galvenā darbība ir restorānu ēdināšana, Gyöngy Fishászcsárda darbība Szárres. Saistībā ar šo darbību viņš plāno attīstīt un paplašināt savu personālu, pieņemot darbā vienu praktikantu, kas strādā viesmīles/virtuves atbalsta amatā. Saistībā ar uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus mērķiem šā projekta mērķis ir integrēt jauniešus darba tirgū un atvieglot jauniešiem, kas pamet profesionālo izglītību, un iegūt darba pieredzi. Jaunieši kā praktikanti var iegūt reālu darba pieredzi, tādējādi uzlabojot viņu nodarbināmību un ilgtermiņa izredzes darba tirgū nākotnē. Tomēr uzņēmuma mērķis ir ilgtermiņā nodarbināt jauniešus, ko cita starpā apstiprina fakts, ka uzņēmums noslēdz beztermiņa darba līgumu ar praktikantiem. Galvenā uzmanība projektu īstenošanā tiek pievērsta šādām mērķa jomām: 1.) Praktikantu nodarbināšana: 1 personas ar virtuves atbalsta kvalifikāciju pieņemšana darbā un ilgtermiņa nodarbinātība. 2.) Korporatīvās prakses kontakts: 1 korporatīvā kontakta nodrošināšana visā īstenošanas periodā (Tímea Boros, kontakts/mentor) 3.) Prakses izveidošanai nepieciešamo instrumentu un aprīkojuma iegāde, nepieciešamo instrumentu un aprīkojuma iegāde, piemērotu prakses darba apstākļu nodrošināšana: 1 industriālās augstas veiktspējas trauku mazgājamās mašīnas, 1 ēdināšanas industriālās grāmatvedības un inventāra reģistrācijas sistēmas/grozu termināla iegāde. Plānotās iegādes rezultātā praktikanta cilvēciskā attīstība var tikt realizēta, izmantojot mūsdienīgus rīkus un modernas informācijas tehnoloģijas, lai veiktu savus ikdienas uzdevumus, tādējādi iegūstot konkurētspējīgas zināšanas un praktiskas zināšanas, kas veicina viņa darbaspēka tirgus iespēju paplašināšanu ilgtermiņā. Turklāt var uzlabot ēdināšanas vienības pakalpojumu līmeni, kas sniegs iespējas tālākai attīstībai, kas radīs arī uzņēmuma nodarbinātības potenciāla pieaugumu. 4.) Administratīvā darbība: ar praktikantu nodarbināšanu saistīto administratīvo uzdevumu veikšana — saistīto uzdevumu izmaksas (5)) Saņēmējam uzliktie obligātie informēšanas pienākumi. 6.) Maza aprīkojuma iegāde, kas saistīta ar praktikanta nodarbināšanu — materiālu izmaksas: darba apģērbs, plāksnes un galda piederumi, podu komplekts, sagatavošanas skaitītājs, virtuves piederumi. Tie ir cieši saistīti ar amatu un būtiskiem instrumentiem ikdienas darbībām. Uzņēmums uzsāka darbību 1990. gada 1. augustā ar zivju mazumtirdzniecību un pēc tam vietējā ÁFÉSZ apģērbu veikala iegādi un renovāciju, tika izveidota un ekspluatēta zivju komanda. Gyöngy Halászcsárda, ģimenes uzņēmums, kam ir darbības licence, kas atvērts 1997. gada 1. maijā. Darbības joma tika paplašināta 2008. gada aprīlī. 2014. gadā mēs veicām pilnīgu virtuves renovāciju, un 2015. gadā tika atjaunots viss interjers. Pat šogad tika pabeigta restorāna terase. Zvejnieku šķūnis tiek apmeklēts no visām valsts daļām, un papildus zivju zupai un sams pipariem ēdienkartē ir dažādi zivju ēdieni: karpas un sams, ceptas ķiploku karpas un sams. Bet restorāns gaida arī tos, kas izvēlas ne zivju ēdienu: svaigi cepta cūkgaļa un mājputni ir bagātīgi arī ēdienkartē. Kā paskaidrots iepriekš, praktikanta kvalifikācija ir 21 811 01 virtuves atbalsta nodaļa, kas tiks nodarbināta kā virtuves palīgs/serveris. Lai nodrošinātu veiksmīgu projekta īstenošanu, pieteikuma iesniedzējs praktikantam nodrošinās mentoru, kas atbilst uzaicinājumam. Kopš 2005. gada Tímea Boros strādā un vada direktoru un ir ieguvis viesmīlības tehniķu grādu uzņēmuma darbā. Viņš pabeidza vidusskolas studijas Hunyadi Mátyás viesmīlības profesionālajā skolā Szekszárd. Uzņēmumā pavadītie 10 gadi, kā arī darba pieredze ārzemēs var nodrošināt prasmes un vēlmes, kas nepieciešamas mentoringa uzdevumu veikšanai. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail an gnó a fhorbairt le cabhair ón gclár intéirneachta. A bhuí leis an iarratas, cruthóidh an chuideachta 1 phost nua agus ag an am céanna forbróidh sí a sócmhainní maidir le fostú oiliúnaithe. Is é príomhghníomhaíocht na cuideachta lónadóireacht bialainne, oibriú Gyöngy Fishászcsárda i Szárres. Maidir leis an ngníomhaíocht seo, tá sé i gceist aige a fhoireann a fhorbairt agus a leathnú trí 1 oiliúnaí a earcú, ag freastal ar phost tacaíochta freastalaí/cistin. I gcomhthéacs chuspóirí an ghlao ar thograí, is é is aidhm don tionscadal seo daoine óga a lánpháirtiú i margadh an tsaothair agus éascú a dhéanamh ar dhaoine óga atá ag fágáil na gairmoiliúna agus ag fáil taithí oibre. Mar intéirneach, is féidir le daoine óga fíorthaithí oibre a fháil, rud a chuirfidh feabhas ar a n-infhostaitheacht agus ar a n-ionchais níos fadtéarmaí ar an margadh saothair amach anseo. Is é is aidhm don ghnó, áfach, daoine óga a fhostú san fhadtéarma, rud a dhearbhaítear, inter alia, go ndéanann an chuideachta conradh fostaíochta nach bhfuil dáta deiridh luaite leis le hoiliúnaithe. Is ar na spriocréimsí seo a leanas a dhírítear go príomha ar chur chun feidhme an tionscadail: 1.) Fostaithe na n-oiliúnaithe: Earcaíocht agus fostaíocht fhadtéarmach duine amháin le cáilíocht tacaíochta cistine. 2.) Teagmháil le tréimhsí oiliúna corparáideacha: Teagmháil chorparáideach amháin a sholáthar le linn na tréimhse cur chun feidhme (Tímea Boros, teagmhálaí/meantóir) 3.) Na huirlisí agus an trealamh is gá a fháil chun intéirneachtaí a chruthú, chun na huirlisí agus an trealamh is gá a cheannach, chun dálaí oibre intéirneachta oiriúnacha a sholáthar: Ceannach 1 mhiasniteoir pláta ardfheidhmíochta tionsclaíoch, 1 chuntasaíocht thionsclaíoch lónadóireachta agus córas clárúcháin fardail/críochfort ciseáin. Mar thoradh ar na héadálacha atá beartaithe, is féidir forbairt dhaonna an oiliúnaí a bhaint amach trí úsáid a bhaint as uirlisí nua-aimseartha agus teicneolaíocht faisnéise nua-aimseartha chun a chúraimí laethúla a dhéanamh, agus ar an gcaoi sin eolas iomaíoch agus eolas praiticiúil a fháil a chuireann le leathnú deiseanna margaidh a lucht saothair san fhadtéarma. Ina theannta sin, is féidir leibhéal seirbhíse an aonaid lónadóireachta a fheabhsú, rud a chuirfidh deiseanna ar fáil le haghaidh tuilleadh forbartha, rud a chruthóidh acmhainneacht fostaíochta na cuideachta. 4.) Gníomhaíocht riaracháin: cúraimí riaracháin a bhaineann le fostú oiliúnaithe a dhéanamh — costais na gcúraimí gaolmhara (5)) Oibleagáidí faisnéise éigeantaí arna bhforchur ar an tairbhí. 6.) Trealamh beag a fháil a bhaineann le hoiliúint a fhostú — costas ábhartha: éadaí oibre, plátaí agus sceanra, leagan pota, cuntar ullmhúcháin, uirlisí cistine. Tá dlúthbhaint acu sin leis an bpost agus leis na huirlisí riachtanacha le haghaidh gníomhaíochtaí laethúla. Thosaigh an comhlacht ar 1 Lúnasa 1990, le díol miondíola éisc agus ina dhiaidh sin ceannach agus athchóiriú siopa éadaí ÁFÉSZ áitiúil, criú éisc a cruthaíodh agus a oibríodh. I seilbh an cheadúnais oibríochta, osclaíodh Gyöngy Halászcsárda, gnó teaghlaigh, an 1 Bealtaine 1997. Leathnaíodh raon feidhme na gníomhaíochta in Aibreán 2008. In 2014, rinneamar athchóiriú cistine iomlán, agus in 2015 rinneadh athnuachan ar an taobh istigh ar fad. Fiú amháin i mbliana, críochnaíodh ardán na bialainne. Tugtar cuairt ar scioból na n-iascairí ó gach cuid den tír, agus chomh maith leis an anraith éisc agus an piobar cat, tá miasa éisc éagsúla ar an roghchlár: carbán scrambled agus catfish, carb garlic friochta agus catfish. Ach tá an bhialann ag fanacht leis na daoine nach roghnaíonn bia éisc: tá muiceoil agus éanlaithe úra bácáilte ar an roghchlár freisin. Tá cáilíocht de 21 811 01 rannóg tacaíochta cistine ag an oiliúnaí atá beartaithe a bheith fostaithe, mar a mhínítear thuas, a bheidh fostaithe mar chúntóir/freastalaí cistine. Chun cur chun feidhme rathúil an tionscadail a áirithiú, soláthróidh an t-iarratasóir meantóir don oiliúnaí a chomhfhreagraíonn don ghlao. Tá Tímea Boros ag fónamh agus ag stiúrthóir bainistíochta ó 2005 agus tá céim bainte amach aici i dteicneoirí fáilteachais i bhfostaíocht an chomhlachta. Chríochnaigh sé a chuid staidéir meánscoile i nGairmscoil Hunyadi Mátyás san Fáilteachas i Szekszárd. Is féidir leis na 10 mbliana a chaitear sa chuideachta, chomh maith le taithí oibre thar lear, na scileanna agus na hionchais a theastaíonn chun tascanna meantóireachta a dhéanamh a chur ar fáil. (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je razvoj poslovanja s pomočjo programa pripravništva. Zahvaljujoč prijavi bo podjetje ustvarilo 1 novo delovno mesto in hkrati razvilo svoja sredstva v povezavi z zaposlovanjem pripravnikov. Glavna dejavnost podjetja je restavracija gostinstvo, delovanje Gyöngy Fishászcsárda v Szárresu. V zvezi s to dejavnostjo namerava razviti in razširiti svoje osebje z zaposlitvijo 1 pripravnika, ki bo služil natakarici/kuhinjski podpornici. V okviru ciljev razpisa za zbiranje predlogov je cilj tega projekta vključevanje mladih na trg dela in omogočanje mladim, da opustijo poklicno usposabljanje in pridobijo delovne izkušnje. Kot pripravnik lahko mladi pridobijo resnične delovne izkušnje in s tem izboljšajo svojo zaposljivost in dolgoročnejše možnosti na trgu dela v prihodnosti. Vendar je cilj podjetja dolgoročno zaposlovanje mladih, kar med drugim potrjuje dejstvo, da podjetje sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s pripravniki. Glavni poudarek izvajanja projekta je na naslednjih ciljnih področjih: 1.) Zaposlovanje pripravnikov: Zaposlovanje in dolgotrajna zaposlitev 1 osebe s kuhinjsko podporno kvalifikacijo. 2.) Kontakt za korporativno prakso: Zagotavljanje 1 korporativnega stika v celotnem obdobju izvajanja (Tímea Boros, kontaktna oseba/mentor) 3.) pridobitev potrebnih orodij in opreme za ustvarjanje pripravništva, nakup potrebnih orodij in opreme, zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev pripravništev: Nakup 1 industrijskega visokozmogljivega pomivalnega stroja, 1 industrijskega knjigovodstva in inventarja/kontrolnega terminala. Kot rezultat načrtovanih pridobitev je praktikantov človeški razvoj mogoče uresničiti z uporabo sodobnih orodij in sodobne informacijske tehnologije za opravljanje njegovih vsakodnevnih nalog, s čimer pridobi konkurenčno znanje in praktično znanje, ki dolgoročno prispeva k širjenju tržnih priložnosti njegove delovne sile. Poleg tega se lahko izboljša raven storitev gostinske enote, kar bo omogočilo nadaljnji razvoj, kar bo ustvarilo tudi povečanje zaposlitvenega potenciala podjetja. 4.) Upravne dejavnosti: izvajanje upravnih nalog v zvezi z zaposlovanjem pripravnikov – stroški povezanih nalog (5)) Obveznosti glede obveznega obveščanja, naložene upravičencu. 6.) Nabava majhne opreme, povezana z zaposlitvijo pripravnika – materialni stroški: delovna oblačila, krožniki in jedilni pribor, lonec set, priprava števec, kuhinjski pripomočki. Ti so tesno povezani z delovnim mestom in bistvenimi orodji za vsakodnevne dejavnosti. Podjetje se je začelo 1. avgusta 1990 s prodajo rib na drobno in kasneje z nakupom in obnovo lokalne trgovine z oblačili ÁFÉSZ, ki je bila ustanovljena in upravljana. Podjetje Gyöngy Halászcsárda, družinsko podjetje, ki je bilo ustanovljeno 1. maja 1997. Obseg dejavnosti je bil aprila 2008 razširjen. V letu 2014 smo izvedli popolno prenovo kuhinje, leta 2015 pa smo obnovili celotno notranjost. Tudi letos je bila terasa restavracije končana. Skedenj ribičev obišče iz vseh delov države, poleg ribje juhe in soma paprike pa so na jedilniku različne ribje jedi: umešan krap in som, ocvrt česen krap in som. Toda restavracija čaka tudi tiste, ki se ne odločijo za ribjo hrano: sveže pečena svinjina in perutnina sta prav tako bogata na meniju. Pripravnik, ki naj bi bil zaposlen, ima kvalifikacijo 21 811 01 kuhinjska podpora, kot je pojasnjeno zgoraj, ki bo zaposlen kot kuhinjski pomočnik/strežnik. Da bi zagotovili uspešno izvedbo projekta, bo kandidat praktikantu zagotovil mentorja, ki ustreza razpisu. Tímea Boros je zaposlena in poslovodna direktorica od leta 2005 in je pridobila diplomo iz gostinstva tehnikov na področju zaposlovanja v podjetju. Srednjo šolo je zaključil na Visoki šoli za gostoljubnost Hunyadi Mátyás v Szekszárdu. 10 let, porabljenih v podjetju, kot tudi delovne izkušnje v tujini, lahko zagotovi spretnosti in pričakovanja, ki so potrebni za opravljanje mentorskih nalog. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar el negocio con la ayuda del programa de pasantías. Gracias a la solicitud, la empresa creará 1 nuevo trabajo y al mismo tiempo desarrollará sus activos en relación con el empleo de los becarios. La actividad principal de la empresa es el restaurante de restauración, la operación de Gyöngy Fishászcsárda en Szárres. En relación con esta actividad, tiene previsto desarrollar y ampliar su personal mediante la contratación de 1 becario, que presta servicios a camareras y puestos de apoyo a la cocina. En el contexto de los objetivos de la convocatoria de propuestas, el objetivo de este proyecto es integrar a los jóvenes en el mercado laboral y facilitar a los jóvenes que abandonen la formación profesional y adquieran experiencia laboral. Como pasante, los jóvenes pueden adquirir una experiencia laboral real, mejorando así su empleabilidad y sus perspectivas a largo plazo en el mercado laboral en el futuro. Sin embargo, el objetivo de la empresa es contratar a jóvenes a largo plazo, lo que se confirma, entre otras cosas, por el hecho de que la empresa celebre un contrato de trabajo indefinido con los becarios. La ejecución de los proyectos se centra principalmente en las siguientes esferas de interés: 1.) Empleo de becarios: Contratación y empleo a largo plazo de 1 persona con una cualificación de apoyo a la cocina. 2.) Contacto del período de prácticas corporativo: Provisión de 1 contacto corporativo durante todo el período de implementación (Tímea Boros, contact/mentor) 3.) Adquisición de las herramientas y equipos necesarios para la creación de pasantías, la compra de las herramientas y equipos necesarios, la provisión de condiciones de trabajo adecuadas para la pasantía: Compra de 1 lavaplatos industriales de alto rendimiento, 1 sistema de contabilidad industrial de catering y sistema de registro de inventario/terminal de cesta. Como resultado de las adquisiciones previstas, el desarrollo humano del aprendiz puede lograrse utilizando herramientas modernas y tecnologías de la información modernas para llevar a cabo sus tareas diarias, adquiriendo así un conocimiento competitivo y un conocimiento práctico que contribuya a la expansión de las oportunidades de mercado de su fuerza laboral a largo plazo. Además, se puede mejorar el nivel de servicio de la unidad de restauración, lo que brindará oportunidades para un mayor desarrollo, lo que también generará un aumento en el potencial de empleo de la empresa. 4.) Actividad administrativa: ejecución de tareas administrativas relacionadas con el empleo de becarios — costes de las tareas asociadas (5)) Obligaciones de información obligatorias impuestas al beneficiario. 6.) Pequeña adquisición de equipo relacionado con el empleo de un aprendiz — costo material: ropa de trabajo, platos y cubiertos, juego de ollas, mostrador de preparación, utensilios de cocina. Estos están estrechamente relacionados con el post y las herramientas esenciales para las actividades cotidianas. La empresa comenzó el 1 de agosto de 1990, con una venta al por menor de pescado y posteriormente la compra y renovación de la tienda local de ropa ÁFÉSZ, se creó y operaba una tripulación de pescado. En posesión de la licencia de explotación, Gyöngy Halászcsárda, empresa familiar, se inauguró el 1 de mayo de 1997. El ámbito de actividad se amplió en abril de 2008. En 2014, realizamos una reforma completa de la cocina, y en 2015 se renovó todo el interior. Incluso este año, la terraza del restaurante estaba terminada. El granero de pescadores es visitado de todas partes del país, y además de la sopa de pescado y la pimienta de bagre, hay varios platos de pescado en el menú: carpa revuelto y bagre, carpa de ajo frito y bagre. Pero el restaurante también espera a aquellos que eligen no comida de pescado: la carne de cerdo recién horneada y las aves de corral también están ricas en el menú. El becario que está previsto contratar tiene una cualificación de 21.811 01 sección de apoyo a la cocina, como se ha explicado anteriormente, que será empleado como ayudante/servidor de cocina. Con el fin de garantizar el éxito de la ejecución del proyecto, el solicitante proporcionará al becario un tutor correspondiente a la convocatoria. Tímea Boros ha estado sirviendo y gerente desde 2005 y ha obtenido un título en técnicos de hostelería en el empleo de la empresa. Completó sus estudios de secundaria en la Escuela Profesional de Hospitalidad Hunyadi Mátyás de Szekszárd. Los 10 años pasados en la empresa, así como la experiencia laboral en el extranjero, pueden proporcionar las habilidades y expectativas necesarias para realizar tareas de tutoría. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта е да развие бизнеса с помощта на стажантската програма. Благодарение на кандидатурата компанията ще създаде 1 ново работно място и в същото време ще развие активите си във връзка с наемането на стажанти. Основната дейност на дружеството е ресторантьорството, експлоатацията на Gyöngy Fishászcsárda в Szárres. Във връзка с тази дейност той планира да развие и разшири своя персонал чрез наемането на 1 стажант, обслужваща сервитьорка/кухненска поддържаща длъжност. В контекста на целите на поканата за представяне на предложения целта на този проект е да се интегрират младите хора на пазара на труда и да се улеснят младите хора, които напускат професионалното си обучение и придобиват професионален опит. Като стажант младите хора могат да придобият реален професионален опит, като по този начин подобрят своята пригодност за заетост и по-дългосрочни перспективи на пазара на труда в бъдеще. Целта на предприятието обаче е да бъдат наети на работа млади хора в дългосрочен план, което се потвърждава по-специално от факта, че дружеството сключва безсрочен трудов договор с стажантите. Основният фокус на изпълнението на проекта е върху следните целеви области: 1.) Заетост на стажанти: Наемане на работа и дългосрочна заетост на 1 лице с квалификация за подпомагане на кухнята. 2.) Корпоративен стаж контакт: Осигуряване на 1 корпоративен контакт през целия период на изпълнение (Tímea Boros, контакт/наставник) 3.) Придобиване на необходимите инструменти и оборудване за създаване на стажове, закупуване на необходимите инструменти и оборудване, осигуряване на подходящи условия на труд: Закупуване на 1 индустриална високопроизводителна съдомиялна машина, 1 кетъринг промишлена отчетност и система за регистрация на инвентара/кошница терминал. В резултат на планираните придобивания човешкото развитие на стажанта може да се осъществи чрез използване на съвременни инструменти и съвременни информационни технологии за изпълнение на ежедневните му задачи, като по този начин се придобиват конкурентни знания и практически знания, които допринасят за разширяването на пазарните възможности на работната сила в дългосрочен план. Освен това нивото на обслужване на заведението за обществено хранене може да бъде подобрено, което ще предостави възможности за по-нататъшно развитие, което ще доведе и до увеличаване на потенциала за заетост на дружеството. 4.) Административна дейност: изпълнение на административни задачи, свързани с наемането на стажанти — разходи за свързани задачи (5)) Задължителни задължения за предоставяне на информация, наложени на бенефициера. 6.) Малко придобиване на оборудване, свързано с наемането на стажант — материални разходи: работно облекло, чинии и прибори за хранене, комплект за саксия, брояч за подготовка, кухненски прибори. Те са тясно свързани с поста и основните инструменти за ежедневните дейности. Дружеството започва на 1 август 1990 г. с продажба на дребно на риба, а по-късно с покупка и обновяване на местния магазин за облекло ÁFÉSZ, е създаден и експлоатиран рибен екипаж. Притежавайки оперативния лиценз, дружеството Gyöngy Halászcsárda, семейно предприятие, е открито на 1 май 1997 г. Обхватът на дейността бе разширен през април 2008 г. През 2014 г. извършихме цялостно обновяване на кухнята, а през 2015 г. целият интериор беше обновен. Дори и тази година, терасата на ресторанта беше завършена. Хамбара на рибарите е посетен от всички части на страната, а в допълнение към рибената супа и сомния пипер, в менюто има различни рибни ястия: бъркани шаран и сом, пържен чесън шаран и сом. Но ресторантът очаква и тези, които изберат да не ядат риба: прясно изпеченото свинско и птиче месо също са богато в менюто. Стажантът, който е планиран да бъде нает, има квалификация 21 811 01 секция за поддръжка на кухнята, както е обяснено по-горе, който ще бъде нает като кухненски помощник/сървър. За да се гарантира успешното изпълнение на проекта, кандидатът ще предостави на стажанта наставник, съответстващ на поканата. Tímea Boros работи и управлява директор от 2005 г. и получава диплома по хотелиерство и ресторантьорство в сферата на заетостта на дружеството. Завършва средното си образование в Хуняди Матяс Професионалното училище по гостоприемство в Сексард. 10-те години, прекарани в компанията, както и професионалният опит в чужбина, могат да осигурят уменията и очакванията, необходими за изпълнение на наставнически задачи. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa n-negozju bl-għajnuna tal-programm ta’ apprendistat. Bis-saħħa tal-applikazzjoni, il-kumpanija se toħloq impjieg ġdid u fl-istess ħin tiżviluppa l-assi tagħha b’rabta mal-impjieg tal-apprendisti. L-attività ewlenija tal-kumpanija hija l-forniment tar-ristoranti, l-operat ta’ Gyöngy Fishászcsárda f’Szárres. B’rabta ma’ din l-attività, huwa jippjana li jiżviluppa u jespandi l-persunal tiegħu permezz tar-reklutaġġ ta’ trainee wieħed, li jservi post ta’ appoġġ ta’ wejtress/kċina. Fil-kuntest tal-objettivi tas-sejħa għall-proposti, l-għan ta’ dan il-proġett huwa li jintegra ż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol u li jiffaċilita ż-żgħażagħ li jħallu t-taħriġ vokazzjonali u jiksbu esperjenza ta’ xogħol. Bħala intern, iż-żgħażagħ jistgħu jiksbu esperjenza reali ta’ xogħol, u b’hekk itejbu l-impjegabbiltà tagħhom u l-prospetti tagħhom fit-tul fis-suq tax-xogħol fil-futur. Madankollu, l-għan tan-negozju huwa li jiġu impjegati ż-żgħażagħ fit-tul, li huwa kkonfermat, inter alia, mill-fatt li l-kumpanija tidħol f’kuntratt ta’ xogħol għal żmien indeterminat mat-trainees. Il-fokus ewlieni tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa fuq l-oqsma fil-mira li ġejjin: 1.) Impjieg ta’ dawk li qed jitħarrġu: Reklutaġġ u impjieg fit-tul ta’ persuna waħda bi kwalifika ta’ appoġġ fil-kċina. 2.) Kuntatt ta’ apprendistat korporattiv: Forniment ta’ kuntatt korporattiv wieħed matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni (Tímea Boros, kuntatt/mentor) 3.) L-akkwist tal-għodod u t-tagħmir meħtieġa għall-ħolqien ta’ apprendistati, ix-xiri tal-għodod u t-tagħmir meħtieġa, il-forniment ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol xierqa ta’ internship: Xiri ta’ magna industrijali tal-ħasil tal-platti bi prestazzjoni għolja, kontabilità industrijali tal-catering u sistema ta’ reġistrazzjoni tal-inventarju/terminal tal-basket. Bħala riżultat tal-akkwisti ppjanati, l-iżvilupp uman tat-trainee jista’ jitwettaq bl-użu ta’ għodod moderni u teknoloġija tal-informazzjoni moderna biex iwettaq il-kompiti tiegħu ta’ kuljum, u b’hekk jikseb għarfien kompetittiv u għarfien prattiku li jikkontribwixxi għall-espansjoni tal-opportunitajiet tas-suq tal-forza tax-xogħol tiegħu fit-tul. Barra minn hekk, il-livell tas-servizz tal-unità tal-forniment tal-ikel jista’ jittejjeb, u dan se jipprovdi opportunitajiet għal aktar żvilupp, li se jiġġenera wkoll żieda fil-potenzjal tal-impjiegi tal-kumpanija. 4.) Attività amministrattiva: twettiq ta’ kompiti amministrattivi relatati mal-impjieg ta’ apprendisti — spejjeż ta’ kompiti assoċjati (5)) Obbligi ta’ informazzjoni obbligatorja imposti fuq il-benefiċjarju. 6.) Akkwist ta’ tagħmir żgħir relatat mal-impjieg ta’ trainee — spiża materjali: ħwejjeġ tax-xogħol, pjanċi u pożati, sett ta’ borom, counter tal-preparazzjoni, utensili tal-kċina. Dawn huma marbuta mill-qrib mal-kariga u l-għodod essenzjali għall-attivitajiet ta’ kuljum. Il-kumpanija bdiet fl-1 ta’ Awwissu 1990, b’bejgħ ta’ ħut-bejgħ bl-imnut u aktar tard ix-xiri u r-rinnovazzjoni tal-ħanut tal-ħwejjeġ lokali ÁFÉSZ, inħoloq u ġie operat ekwipaġġ tal-ħut. Fil-pussess tal-liċenzja tal-operat, Gyöngy Halászcsárda, negozju tal-familja, fetaħ fl-1 ta’ Mejju 1997. L-ambitu tal-attività ġie estiż f’April 2008. Fl-2014, wettaqna rinnovazzjoni kompleta tal-kċina, u fl-2015 ġiet imġedda l-intern kollu. Anki din is-sena, it-terrazzin tar-ristorant kien lest. Barn tas-sajjieda hija miżjura mill-partijiet kollha tal-pajjiż, u minbarra l-soppa tal-ħut u l-bżar catfish, hemm diversi platti tal-ħut fuq il-menu: karpjun scrambled u catfish, moqli karpjun tewm u catfish. Iżda l-ristorant jistenna wkoll dawk li jagħżlu mhux ħut ikel: il-majjal moħmi frisk u t-tjur huma wkoll sinjuri fuq il-menu. It-trainee ppjanat li jkun impjegat għandu kwalifika ta’ 21 811 01 taqsima ta’ appoġġ tal-kċina, kif spjegat hawn fuq, li se jkun impjegat bħala helper/server tal-kċina. Sabiex tiġi żgurata l-implimentazzjoni b’suċċess tal-proġett, l-applikant se jipprovdi lit-trainee b’mentor li jikkorrispondi għas-sejħa. Tímea Boros ilha taqdi u tmexxi direttur sa mill-2005 u kisbet lawrja fit-tekniċi tal-ospitalità fl-impjieg tal-kumpanija. Huwa temm l-istudji tal-iskola sekondarja tiegħu fl-Iskola Vokazzjonali tal-ospitalità Hunyadi Mátyás f’Szekszárd. L-10 snin li wieħed iqatta’ fil-kumpanija, kif ukoll l-esperjenza tax-xogħol barra mill-pajjiż, jistgħu jipprovdu l-ħiliet u l-aspettattivi meħtieġa biex jitwettqu l-kompiti ta’ mentoring. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver o negócio com a ajuda do programa de estágio. Graças à candidatura, a empresa criará 1 novo emprego e, ao mesmo tempo, desenvolverá os seus ativos relacionados com o emprego de estagiários. A principal atividade da empresa é a restauração de restaurantes, a operação de Gyöngy Fishászcsárda em Szárres. No âmbito desta atividade, tenciona desenvolver e expandir o seu pessoal através do recrutamento de um estagiário, ao serviço de uma empregada de mesa/cozinha de apoio. No contexto dos objetivos do convite à apresentação de propostas, o objetivo deste projeto é integrar os jovens no mercado de trabalho e facilitar aos jovens que abandonem a formação profissional e adquiram experiência profissional. Enquanto estagiários, os jovens podem adquirir uma experiência de trabalho real, melhorando assim a sua empregabilidade e perspetivas a mais longo prazo no mercado de trabalho no futuro. No entanto, o objetivo da empresa é empregar jovens a longo prazo, o que é confirmado, nomeadamente, pelo facto de a empresa celebrar um contrato de trabalho sem termo com estagiários. A execução dos projetos centra-se principalmente nos seguintes domínios-alvo: 1.) Emprego de estagiários: Recrutamento e emprego a longo prazo de 1 pessoa com qualificação de suporte de cozinha. 2.) Contacto de estágio corporativo: Fornecimento de 1 contato corporativo durante todo o período de implementação (Tímea Boros, contato/mentor) 3.) Aquisição das ferramentas e equipamentos necessários para a criação de estágios, a compra das ferramentas e equipamentos necessários, a provisão de condições de trabalho de estágio adequadas: Compra de 1 máquina de lavar loiça industrial de alta performance, 1 sistema de contabilidade industrial de restauração e registo de inventário/terminal de cesta. Como resultado das aquisições planejadas, o desenvolvimento humano do estagiário pode ser realizado utilizando ferramentas modernas e modernas tecnologias da informação para executar suas tarefas diárias, ganhando assim um conhecimento competitivo e conhecimento prático que contribua para a expansão das oportunidades de mercado de sua força de trabalho a longo prazo. Além disso, o nível de serviço da unidade de restauração pode ser melhorado, o que proporcionará oportunidades para um maior desenvolvimento, o que também gerará um aumento do potencial de emprego da empresa. 4.) Atividade administrativa: execução de tarefas administrativas relacionadas com o emprego de estagiários — custos das tarefas associadas (5)) Obrigações de informação obrigatória impostas ao beneficiário. 6.) Pequena aquisição de equipamentos relacionados com o emprego de um estagiário — custo material: vestuário de trabalho, pratos e talheres, conjunto de tacho, contabilista de preparação, utensílios de cozinha. Estes estão estreitamente ligados ao cargo e aos instrumentos essenciais para as atividades quotidianas. A empresa começou em 1 de agosto de 1990, com uma venda a retalho de peixe e, mais tarde, a compra e renovação da loja de roupas ÁFÉSZ local, uma equipa de peixes foi criada e operada. Na posse da licença de exploração, Gyöngy Halászcsárda, uma empresa familiar, abriu em 1 de maio de 1997. O âmbito de atividade foi alargado em abril de 2008. Em 2014, realizamos uma remodelação completa da cozinha, e em 2015 todo o interior foi renovado. Mesmo este ano, o terraço do restaurante foi terminado. O tulha dos pescadores é visitado de todas as partes do país, e além da sopa de peixe e da pimenta-gato, existem vários pratos de peixe no menu: carpa mexida e peixe-gato, carpa de alho frito e peixe-gato. Mas o restaurante também aguarda aqueles que escolhem não peixe comida: carne de porco e aves de capoeira recém-assadas também estão ricas no menu. O estagiário previsto para ser empregado tem uma qualificação de 21 811 01 secção de apoio à cozinha, como explicado acima, que será empregado como auxiliar/servidor de cozinha. A fim de assegurar o êxito da execução do projeto, o candidato fornecerá ao estagiário um mentor correspondente ao convite à apresentação de propostas. Tímea Boros atua e é diretora desde 2005 e se formou em técnicos de hospitalidade no emprego da empresa. Completou seus estudos secundários na Escola Profissional de Hospitalidade Hunyadi Mátyás em Szekszárd. Os 10 anos passados na empresa, bem como a experiência de trabalho no exterior, podem fornecer as habilidades e expectativas necessárias para realizar tarefas de mentoria. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle virksomheden ved hjælp af praktikprogrammet. Takket være ansøgningen vil virksomheden skabe 1 nyt job og samtidig udvikle sine aktiver i forbindelse med ansættelse af praktikanter. Selskabets hovedaktivitet er restaurationsbranchen, driften af Gyöngy Fishászcsárda i Szárres. I forbindelse med denne aktivitet planlægger han at udvikle og udvide sit personale gennem ansættelse af 1 praktikant, der tjener servitrice/køkkenstøtte. Inden for rammerne af målene for indkaldelsen af forslag er formålet med dette projekt at integrere unge på arbejdsmarkedet og at lette unges deltagelse i erhvervsuddannelse og erhvervserfaring. Som praktikant kan unge få reel erhvervserfaring og dermed forbedre deres beskæftigelsesegnethed og langsigtede udsigter på arbejdsmarkedet i fremtiden. Formålet med virksomheden er imidlertid at ansætte unge på lang sigt, hvilket bl.a. bekræftes af, at virksomheden indgår en tidsubegrænset ansættelseskontrakt med praktikanter. Projektgennemførelsen fokuserer primært på følgende målområder: 1.) Beskæftigelse af praktikanter: Ansættelse og langtidsansættelse af 1 person med køkkenstøtte. 2.) Virksomhedens praktikkontakt: Tilvejebringelse af 1 virksomhedskontakt i hele gennemførelsesperioden (Tímea Boros, kontakt/mentor) 3.) erhvervelse af de nødvendige værktøjer og udstyr til etablering af praktikophold, køb af de nødvendige værktøjer og udstyr, tilvejebringelse af passende praktikopholdsarbejdsvilkår: Indkøb af 1 industriel højtydende pladeopvaskemaskine, 1 cateringindustriregnskab og lagerregistreringssystem/kurvterminal. Som følge af de planlagte opkøb kan praktikantens menneskelige udvikling realiseres ved hjælp af moderne værktøjer og moderne informationsteknologi til at udføre sine daglige opgaver og derved opnå en konkurrencedygtig viden og praktisk viden, der bidrager til at udvide arbejdsstyrkens markedsmuligheder på lang sigt. Desuden kan cateringenhedens serviceniveau forbedres, hvilket vil give mulighed for yderligere udvikling, hvilket også vil medføre en stigning i virksomhedens beskæftigelsespotentiale. 4.) Administrative aktiviteter: udførelse af administrative opgaver i forbindelse med ansættelse af praktikanter — omkostninger ved tilknyttede opgaver (5)) Obligatoriske oplysningsforpligtelser pålagt modtageren. 6.) erhvervelse af mindre udstyr i forbindelse med ansættelse af en praktikant — materialeomkostninger: arbejdstøj, tallerkener og bestik, grydesæt, forberedelsestæller, køkkenredskaber. Disse er tæt forbundet med posten og vigtige redskaber til hverdagsaktiviteter. Virksomheden startede den 1. august 1990 med et salg af fiskedetail og senere køb og renovering af den lokale ÁFÉSZ tøjbutik, en fiskebesætning blev oprettet og drevet. I besiddelse af driftstilladelsen åbnede Gyöngy Halászcsárda, en familievirksomhed, den 1. maj 1997. Aktiviteterne blev udvidet i april 2008. I 2014 gennemførte vi en komplet renovering af køkken, og i 2015 blev hele interiøret fornyet. Selv i år var terrassen på restauranten færdig. Fiskernes lad er besøgt fra alle dele af landet, og ud over fiskesuppen og havkatpeberen er der forskellige fiskeretter på menuen: scrambled karpe og havkat, stegt hvidløg karpe og havkat. Men restauranten venter også dem, der vælger ikke fiskemad: friskbagt svinekød og fjerkræ er også rigt på menuen. Praktikanten har som forklaret ovenfor en kvalifikation på 21 811 01 køkkenstøttesektion, som vil blive ansat som køkkenhjælp/server. For at sikre en vellykket gennemførelse af projektet vil ansøgeren give praktikanten en mentor, der svarer til indkaldelsen. Tímea Boros har været ansat og administrerende direktør siden 2005 og har opnået en grad i gæstfrihedsteknikere i virksomhedens ansættelse. Han afsluttede sine gymnasiestudier på Hunyadi Mátyás erhvervsskole for gæstfrihed i Szekszárd. De 10 år, der er tilbragt i virksomheden, samt erhvervserfaring i udlandet, kan give de færdigheder og forventninger, der kræves for at udføre mentoropgaver. (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta afacerea cu ajutorul programului de internship. Datorită aplicației, compania va crea un nou loc de muncă și, în același timp, își va dezvolta activele în legătură cu angajarea stagiarilor. Activitatea principală a companiei este cateringul restaurantului, funcționarea Gyöngy Fishászcsárda în Szárres. În legătură cu această activitate, el intenționează să-și dezvolte și să-și extindă personalul prin recrutarea unui stagiar, servind ospătăriță/post de asistență pentru bucătărie. În contextul obiectivelor cererii de propuneri, scopul acestui proiect este de a integra tinerii pe piața forței de muncă și de a facilita abandonarea formării profesionale și dobândirea de experiență profesională în rândul tinerilor. În calitate de stagiar, tinerii pot dobândi experiență profesională reală, îmbunătățindu-și astfel capacitatea de inserție profesională și perspectivele pe termen mai lung pe piața forței de muncă în viitor. Cu toate acestea, scopul întreprinderii este de a angaja tineri pe termen lung, ceea ce este confirmat, printre altele, de faptul că societatea încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată cu stagiarii. Punerea în aplicare a proiectelor se axează în principal pe următoarele domenii țintă: 1.) Angajarea stagiarilor: Recrutarea și angajarea pe termen lung a unei persoane cu o calificare de sprijin pentru bucătărie. 2.) Contact pentru stagii corporative: Asigurarea unui contact corporatist pe parcursul perioadei de implementare (Tímea Boros, contact/mentor) 3.) Achiziționarea instrumentelor și echipamentelor necesare pentru crearea de stagii, achiziționarea instrumentelor și echipamentelor necesare, asigurarea unor condiții de muncă adecvate pentru stagii: Achiziționarea a 1 mașină de spălat vase cu plăci industriale de înaltă performanță, 1 contabilitate industrială de catering și sistem de înregistrare a inventarului/terminal de coș. Ca urmare a achizițiilor planificate, dezvoltarea umană a stagiarului poate fi realizată prin utilizarea instrumentelor moderne și a tehnologiei informației moderne pentru a-și îndeplini sarcinile zilnice, dobândind astfel cunoștințe competitive și cunoștințe practice care contribuie la extinderea oportunităților de piață ale forței sale de muncă pe termen lung. În plus, nivelul serviciilor unității de catering poate fi îmbunătățit, ceea ce va oferi oportunități de dezvoltare ulterioară, ceea ce va genera, de asemenea, o creștere a potențialului de ocupare a forței de muncă al întreprinderii. 4.) Activitate administrativă: îndeplinirea sarcinilor administrative legate de angajarea stagiarilor – costurile sarcinilor asociate (5)) Obligații obligatorii de informare impuse beneficiarului. 6.) Achiziționarea de echipamente de mici dimensiuni legate de angajarea unui stagiar – costuri materiale: îmbrăcăminte de lucru, farfurii și tacâmuri, set de vase, tejghele de preparare, ustensile de bucătărie. Acestea sunt strâns legate de post și de instrumentele esențiale pentru activitățile cotidiene. Compania a început la 1 august 1990, cu o vânzare cu amănuntul de pește și, mai târziu, achiziționarea și renovarea magazinului local de îmbrăcăminte ÁFÉSZ, un echipaj de pește a fost creat și operat. În posesia licenței de operare, Gyöngy Halászcsárda, o întreprindere familială, a început la 1 mai 1997. Domeniul de activitate a fost extins în aprilie 2008. În 2014, am realizat o renovare completă a bucătăriei, iar în 2015 întregul interior a fost reînnoit. Chiar și în acest an, terasa restaurantului a fost terminată. Hambarul pescarilor este vizitat din toate părțile țării și, în plus față de supa de pește și ardeiul de pisică, există diferite feluri de mâncare din pește în meniu: crap amestecat și somn, crap de usturoi prăjit și somn. Dar restaurantul îi așteaptă și pe cei care aleg să nu mănânce pește: carnea de porc proaspăt coaptă și păsările de curte sunt, de asemenea, bogate în meniu. Stagiarul care urmează să fie angajat are o calificare de 21 811 01 secțiune de sprijin pentru bucătărie, după cum s-a explicat mai sus, care va fi angajat ca ajutor de bucătărie/server. Pentru a asigura punerea în aplicare cu succes a proiectului, solicitantul va pune la dispoziția stagiarului un mentor corespunzător cererii de propuneri. Tímea Boros ocupă funcția de director general din 2005 și a obținut o diplomă de tehnicieni în domeniul ospitalității la locul de muncă al întreprinderii. A absolvit liceul la Școala Profesională de Ospitalitate Hunyadi Mátyás din Szekszárd. Cei 10 ani petrecuți în companie, precum și experiența de lucru în străinătate, pot oferi competențele și așteptările necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de mentorat. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, das Unternehmen mit Hilfe des Praktikumsprogramms zu entwickeln. Dank der Bewerbung wird das Unternehmen einen neuen Arbeitsplatz schaffen und gleichzeitig sein Vermögen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Auszubildenden ausbauen. Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist Restaurant Catering, der Betrieb von Gyöngy Fishászcsárda in Szárres. Im Zusammenhang mit dieser Tätigkeit plant er, seine Mitarbeiter durch die Einstellung von 1 Auszubildenden zu entwickeln und zu erweitern, die Kellnerin/Küchenunterstützungsposten bedienen. Im Rahmen der Ziele der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen besteht das Ziel dieses Projekts darin, junge Menschen in den Arbeitsmarkt zu integrieren und junge Menschen, die Berufsausbildung verlassen und Berufserfahrung zu sammeln, zu erleichtern. Als Praktikant können junge Menschen echte Arbeitserfahrungen sammeln und so ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre längerfristigen Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt in Zukunft verbessern. Ziel des Unternehmens ist jedoch die langfristige Beschäftigung junger Menschen, was u. a. dadurch bestätigt wird, dass das Unternehmen einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Auszubildenden schließt. Der Schwerpunkt der Projektdurchführung liegt auf den folgenden Zielbereichen: 1.) Beschäftigung von Praktikanten: Rekrutierung und Langzeitbeschäftigung von 1 Person mit einer Küchenunterstützungsqualifikation. 2.) Kontakt zum Unternehmenspraktikum: Bereitstellung von 1 Unternehmenskontakt während des gesamten Durchführungszeitraums (Tímea Boros, Kontakt/Mentor) 3. Erwerb der notwendigen Werkzeuge und Ausrüstung für die Erstellung von Praktika, den Kauf der erforderlichen Werkzeuge und Ausrüstung, die Bereitstellung geeigneter Arbeitsbedingungen für Praktika: Kauf von 1 industrieller Hochleistungsplattenspülmaschine, 1 Catering-Industriebuchhaltung und Inventarregistrierungssystem/Korbterminal. Durch die geplanten Akquisitionen kann die menschliche Entwicklung des Auszubildenden durch moderne Werkzeuge und moderne Informationstechnologie realisiert werden, um seine täglichen Aufgaben zu erfüllen und dadurch ein wettbewerbsfähiges Wissen und praktisches Wissen zu gewinnen, das langfristig zum Ausbau der Marktchancen seiner Belegschaft beiträgt. Darüber hinaus kann das Serviceniveau der Catering-Einheit verbessert werden, was Möglichkeiten für eine Weiterentwicklung bietet, was auch zu einem Anstieg des Beschäftigungspotenzials des Unternehmens führen wird. 4.) Verwaltungstätigkeit: Erfüllung administrativer Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Praktikanten – Kosten für damit verbundene Aufgaben (5)) Pflichtbezogene Informationspflichten, die dem Begünstigten auferlegt werden. 6.) Kleine Anschaffung von Ausrüstung im Zusammenhang mit der Beschäftigung eines Auszubildenden – materielle Kosten: Arbeitskleidung, Teller und Besteck, Topfset, Zubereitungstheke, Küchenutensilien. Diese sind eng mit der Post verbunden und wesentliche Instrumente für die alltäglichen Aktivitäten. Das Unternehmen begann am 1. August 1990 mit einem Fisch-Einzelhandel und später mit dem Kauf und der Renovierung des lokalen Bekleidungsgeschäfts ÁFÉSZ, eine Fischmannschaft wurde gegründet und betrieben. Im Besitz der Betriebsgenehmigung eröffnete Gyöngy Halászcsárda, ein Familienunternehmen, am 1. Mai 1997. Der Tätigkeitsbereich wurde im April 2008 verlängert. Im Jahr 2014 führten wir eine komplette Küchensanierung durch und 2015 wurde das gesamte Interieur erneuert. Auch in diesem Jahr war die Terrasse des Restaurants fertig. Die Scheune der Fischer wird aus allen Teilen des Landes besucht, und neben der Fischsuppe und dem Welspfeffer gibt es verschiedene Fischgerichte auf der Speisekarte: Rühfleisch Karpfen und Wels, gebratene Knoblauchkarpfen und Wels. Aber das Restaurant erwartet auch diejenigen, die nicht Fisch essen wählen: frisch gebackenes Schweinefleisch und Geflügel stehen ebenfalls reich auf der Speisekarte. Der geplante Praktikant verfügt über eine Qualifikation von 21 811 01 Küchenunterstützungsbereich, wie oben erläutert, die als Küchenhelfer/Server beschäftigt sein wird. Um die erfolgreiche Durchführung des Projekts zu gewährleisten, stellt der Antragsteller dem Praktikanten einen der Aufforderung entsprechenden Mentor zur Verfügung. Tímea Boros ist seit 2005 als Geschäftsführer tätig und hat einen Abschluss in Gastgewerbetechniker in der Arbeit des Unternehmens erworben. Er absolvierte sein Sekundarschulstudium an der Berufsschule Hunyadi Mátyás in Szekszárd. Die 10 Jahre im Unternehmen verbrachten sowie Arbeitserfahrungen im Ausland können die Fähigkeiten und Erwartungen liefern, die für die Durchführung von Mentoring-Aufgaben erforderlich sind. (German)
13 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att utveckla verksamheten med hjälp av praktikprogrammet. Tack vare ansökan kommer företaget att skapa ett nytt jobb och samtidigt utveckla sina tillgångar i samband med anställning av praktikanter. Företagets huvudsakliga verksamhet är restaurangservering, driften av Gyöngy Fishászcsárda i Szárres. I samband med denna verksamhet planerar han att utveckla och utöka sin personal genom att rekrytera en praktikant som tjänstgör som servitris/köksstöd. Inom ramen för målen för inbjudan att lämna förslag är syftet med detta projekt att integrera ungdomar på arbetsmarknaden och att underlätta för ungdomar som lämnar yrkesutbildningen och skaffar sig arbetslivserfarenhet. Som praktikant kan ungdomar få verklig arbetslivserfarenhet och därmed förbättra sin anställbarhet och sina utsikter på längre sikt på arbetsmarknaden i framtiden. Syftet med verksamheten är dock att på lång sikt anställa ungdomar, vilket bland annat bekräftas av att företaget ingår ett avtal om tillsvidareanställning med praktikanter. Projektgenomförandet inriktas främst på följande målområden: 1.) Anställning av praktikanter: Rekrytering och långtidsanställning av 1 person med köksstöd. 2.) Företagspraktikkontakt: Tillhandahållande av en företagskontakt under hela genomförandeperioden (Tímea Boros, kontakt/mentor) 3.) Förvärv av nödvändiga verktyg och utrustning för att skapa praktikplatser, inköp av nödvändiga verktyg och nödvändig utrustning, tillhandahållande av lämpliga arbetsförhållanden för praktiktjänstgöring: Inköp av 1 industriell högpresterande tallrik diskmaskin, 1 catering industriell bokföring och lagerregistreringssystem/korg terminal. Som ett resultat av de planerade förvärven kan praktikantens mänskliga utveckling förverkligas genom att använda moderna verktyg och modern informationsteknik för att utföra sina dagliga uppgifter och därigenom få en konkurrenskraftig kunskap och praktisk kunskap som bidrar till att öka personalens marknadsmöjligheter på lång sikt. Dessutom kan servicenivån i cateringenheten förbättras, vilket kommer att ge möjligheter till vidareutveckling, vilket också kommer att leda till en ökning av företagets sysselsättningspotential. 4.) Administrativ verksamhet: genomförande av administrativa uppgifter i samband med anställning av praktikanter – kostnader för därmed sammanhängande uppgifter (5)) Skyldighet för bidragsmottagaren att lämna obligatorisk information. 6.) Små inköp av utrustning i samband med anställning av en praktikant – materialkostnad: arbetskläder, tallrikar och bestick, krukset, beredningsdisk, köksredskap. Dessa är nära kopplade till posten och viktiga verktyg för den dagliga verksamheten. Företaget startade den 1 augusti 1990, med en försäljning av fisk och senare inköp och renovering av den lokala klädbutiken ÁFÉSZ, en fiskbesättning skapades och drevs. Företaget Gyöngy Halászcsárda, ett familjeföretag, öppnades den 1 maj 1997. Verksamhetsområdet utvidgades i april 2008. Under 2014 genomförde vi en komplett köksrenovering och 2015 förnyades hela inredningen. Även i år var restaurangens terrass klar. Fiskarnas lada besöks från alla delar av landet, och förutom fisksoppa och havskattpeppar finns det olika fiskrätter på menyn: äggröra karp och havskatt, stekt vitlök karp och havskatt. Men restaurangen väntar också på dem som inte väljer fiskmat: nybakat fläsk och fjäderfä finns också rikt på menyn. Den praktikant som planeras att anställas har en kvalifikation på 21 811 01 köksstöd, vilket förklaras ovan, som kommer att anställas som kökshjälpare/server. För att säkerställa ett framgångsrikt genomförande av projektet kommer den sökande att ge praktikanten en mentor som motsvarar ansökningsomgången. Tímea Boros har tjänstgjort och varit verkställande direktör sedan 2005 och har tagit examen i gästfrihetstekniker i företagets anställning. Han avslutade sina gymnasiestudier vid Hunyadi Mátyás yrkesskola för gästfrihet i Szekszárd. De tio åren i företaget, liksom arbetslivserfarenhet utomlands, kan ge de färdigheter och förväntningar som krävs för att utföra mentorskap. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Szedres, Tolna
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-01358
0 references