New opportunities in the labour market – a comprehensive outplacement programme in Pomorskie voivodship (Q121911)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121911 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New opportunities in the labour market – a comprehensive outplacement programme in Pomorskie voivodship |
Project Q121911 in Poland |
Statements
614,513.66 zloty
0 references
722,957.25 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
31 December 2019
0 references
AL EDUKACJA LENA ANDRZEJEWSKA CENTRUM SZKOLENIOWO-DORADCZE
0 references
CEL PROJEKTU: zwiększenie szans na rynku pracy 60 mieszk. woj. pomorskiego (55%K) zwolnionych, zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, w tym min. 80% os. w wieku 50 lat i więcej, osób z niepełnosprawnościami [ON], osób o niskich kwalifikacjach w okresie 10.17-12.19. ZAKRES PROJEKTU: realizacja kompleksowego programu typu outplacement, stworzonego dla każdego Uczestnika projektu [UP] na podst. indywidualnej diagnozy zawartej w IPD i dostosowanego do potrzeb rynku pracy. EFEKT PROJEKTU: umożliwienie UP, w wyniku realiz. zaplanowanych w projekcie form wsparcia, przekwalifikowania się, znalezienia nowego bądź utrzymania bieżącego zatrudnienia przez okres min. 6 m-cy. GRUPĘ DOCELOWĄ projektu [GD] stanowi 60 os. (33K/27M), które w dniu przystąpienia do projektu spełnią łącznie następujące kryteria: 1.Status na rynku pracy (zgodnie z definicjami zawartymi w zał. 3 do Regulaminu konkursu [RK]): osoba zwolniona – pozostająca bez zatrud. w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do proj. lub pracownik przewidziany do zwolnienia lub pracownik zagrożony zwolnieniem, 2.Zamieszkiwanie, zgodnie z KC, na terenie woj. pomorskiego, 3. Przynależność 80% GD do min. jednej z poniższych kategorii os.: os. w wieku 50+, kobiety, os. o kwalifik. na max. poz. ISCED 3, ON. W RAMACH PROJEKTU PLANUJE SIĘ REALIZACJĘ NW. ZADAŃ: Doradztwo zawodowe połączone z przygot. IPD dla 60 os., Warsztaty z zakresu aktywnego poszukiwania pracy dla 60 os., Poradnictwo psychol. dla 30 os., Certyfikowane szkolenia/kursy zaw. dla 60 os., Staże zaw. dla 40 os., Pośrednictwo pracy dla 60 os., Dodatki relokacyjne dla 6 os. Proj. zakłada osiągnięcie nw. REZULTATÓW: Min. 90%UP (54 os.) uzyska kwalifikacje zaw. w wyniku udziału w szkoleniach, zakończonych egzam. zewn. i uzyskaniem certyfikatów uznanych na rynku/w danej branży; Min. 55% UP (33 os.) podejmie pracę lub będzie kontynuować zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie. (Polish)
0 references
OBJECTIVE OF THE PROJECT: increase the employability of 60 inhabitants of the Pomeranian Voivodeship (55 %K) fired, at risk of dismissal or provided for dismissal on grounds relating to the employer, including at least 80 % of people aged 50 years and over, people with disabilities [ON], low-skilled people in the period 10.17-12.19. SCOPE OF THE PROJECT: implementation of a comprehensive outplacement programme, created for each Participant of the project [UP] on an individual diagnosis included in the IPD and tailored to the needs of the labour market. THE EFFECT OF THE PROJECT: enabling UP, as a result of the project’s planned forms of support, retraining, finding new or maintaining current employment for a period of at least 6 months. The target group of the project [GD] is 60 people. (33K/27M) which, on the date of accession to the project, will meet the following criteria together: 1.Status on the labour market (according to definitions contained in Annex). 3 to the Rules of Procedure [RK]: a person made redundant – who remains unemployable during a period not longer than 6 m before the date of accession to the project or the employee provided for dismissal or a worker at risk of dismissal, 2.Inhabiting, in accordance with the CSC, in the Pomeranian Voivodeship, 3. Membership of 80 % GD to min. of one of the following categories of persons: person aged 50+, women, qualifiers for max. pos. ISCED 3, HIM. THE PROJECT IS PLANNED TO IMPLEMENT NW. TASKS: Professional advice combined with preparation. IPD for 60 people, Workshop on active job search for 60 people, Psychological counselling for 30 people, Certified training/courses incl. for 60 people, Internship for 40 people, Work brokerage for 60 people, Relocation allowances for 6 people. Proj. assumes the achievement of nw. RESULTS: At least 90 % of the PUP (54 persons) will be qualified incl. as a result of participation in training, completed external executings and obtaining certificates recognised on the market/in the given industry; At least 55 % of UP (33 people) will take up work or continue employment after completion of the project. (English)
21 October 2020
0.6429132159691956
0 references
OBJECTIF DU PROJET: augmentation de l’employabilité de 60 habitants de la voïvodie de Poméranie (55 % K) licenciés, menacés de licenciement ou prévus pour des raisons liées à l’employeur, dont au moins 80 % des personnes âgées de 50 ans et plus, les personnes handicapées [ON], les personnes peu qualifiées entre 10.17 et 12,19. PORTÉE DU PROJET: mise en œuvre d’un programme complet d’externalisation, créé pour chaque participant au projet [UP] sur la base d’un diagnostic individuel contenu dans la DPI et adapté aux besoins du marché du travail. EFFET DU PROJET: permettre à UP, à la suite de la mise en œuvre des formes de soutien prévues dans le projet, de se reconvertir, de trouver un nouvel emploi ou de maintenir un emploi actuel pour une période d’au moins 6 mois. Le groupe DOCELOW du projet [GD] est de 60 pers. (33K/27M), qui, à la date d’adhésion au projet, répondront aux critères cumulatifs suivants: 1.Statut sur le marché du travail (tel que défini à l’annexe II). 3 aux Règles de concurrence [RK]: licencié — sans emploi pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet. ou un employé prévu pour le licenciement ou un travailleur risquant de licencier, 2.Résidence, conformément au CC, dans la voïvodie de Poméranie, 3. Affiliation de 80 % GD à l’une des catégories suivantes: personnes âgées de 50 ans et plus, femmes, personnes qualifiées pour max. pos. CITE 3, LUI. DANS LE CADRE DU PROJET, LA MISE EN ŒUVRE DE NW EST PRÉVUE. TÂCHES: L’orientation professionnelle combinée à la préparation. IPD pour 60 pers., Ateliers dans le domaine de la recherche active d’emploi pour 60 pers., Conseil psychol. pour 30 pers., Formation/cours certifiés pour 60 pers., Stages inclus pour 40 pers., Intermédiation en emploi pour 60 pers., Indemnités de réinstallation pour 6 pers. Le projet suppose la réalisation de nw. RÉSULTATS: Au moins 90 % de l’UP (54 pers.) seront qualifiés en raison de la participation à des formations accomplies en dehors et de l’obtention de certificats reconnus sur le marché/dans le secteur concerné; Au moins 55 % de l’UP (33 pers.) occuperont un emploi ou conserveront un emploi après l’achèvement du projet. (French)
2 December 2021
0 references
ZIEL DES PROJEKTS: Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von 60 Einwohnern der Woiwodschaft Pommern (55 %K) entlassen, entlassen oder zur Entlassung aus Gründen des Arbeitgebers vorgesehen, darunter mindestens 80 % der Personen ab 50 Jahren, Menschen mit Behinderungen [ON], Geringqualifizierte zwischen 10.17 und 12,19. UMFANG DES PROJEKTS: Durchführung eines umfassenden Outplacement-Programms, das für jeden Projektteilnehmer auf der Grundlage einer individuellen Diagnose im IPD erstellt und an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepasst wurde. WIRKUNG DES PROJEKTS: Ermöglichung von UP durch die Umsetzung der im Projekt vorgesehenen Formen der Unterstützung, Umschulung, Suche nach neuen Arbeitsplätzen oder Aufrechterhaltung der derzeitigen Beschäftigung für einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten. Die DOCELOW-Gruppe des Projekts [GD] beträgt 60 Pers. (33K/27M), die zum Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt die folgenden kumulativen Kriterien erfüllen: 1.Status auf dem Arbeitsmarkt (gemäß Definition in Anhang II). 3 zu den Wettbewerbsregeln [RK]: entlassen – ohne Beschäftigung während eines Zeitraums von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt. oder eines zur Entlassung vorgesehenen Arbeitnehmers oder eines Arbeitnehmers, der von Entlassung bedroht ist, 2. Aufenthalt gemäß dem ZK in der Woiwodschaft Pommern, 3. Zugehörigkeit von 80 % GD zu einer der folgenden Kategorien: Personen ab 50 Jahren, Frauen, Personen für max. Pos. ISCED 3, ER. IM RAHMEN DES PROJEKTS IST DIE UMSETZUNG VON NW GEPLANT. AUFGABEN: Berufsberatung kombiniert mit Vorbereitung. IPD für 60 Pers., Workshops im Bereich der aktiven Jobsuche für 60 Pers., Beratung Psychol. für 30 Pers., Zertifizierte Schulungen/Kurse für 60 Pers., Praktika für 40 Pers., Arbeitsvermittlung für 60 Pers., Umzugsbeihilfen für 6 Pers. Das Projekt geht von der Leistung von nw aus. ERGEBNISSE: Mindestens 90 % des UUP (54 Pers.) werden aufgrund der Teilnahme an außerhalb absolvierten Schulungen und der Erlangung von Zertifikaten, die auf dem Markt/in der jeweiligen Branche anerkannt sind, qualifiziert; Mindestens 55 % der UP (33 Pers.) werden nach Abschluss des Projekts eine Beschäftigung aufnehmen oder ihre Beschäftigung fortsetzen. (German)
8 December 2021
0 references
DOEL VAN HET PROJECT: verhoging van de inzetbaarheid van 60 inwoners van het woiwodschap Pommeren (55 %K) ontslagen, met het risico van ontslag of gepland voor ontslag om redenen die verband houden met de werkgever, waaronder ten minste 80 % van de personen van 50 jaar en ouder, personen met een handicap [ON], laaggeschoolden tussen 10.17-12.19. REIKWIJDTE VAN HET PROJECT: uitvoering van een uitgebreid outplacementprogramma, dat voor elke deelnemer aan het project [UP] is opgezet op basis van een individuele diagnose in de IPD en aangepast aan de behoeften van de arbeidsmarkt. EFFECT VAN HET PROJECT: het mogelijk maken van UP, als gevolg van de uitvoering van de in het project geplande vormen van steun, omscholing, het vinden van nieuwe of het handhaven van huidige werkgelegenheid voor een periode van ten minste zes maanden. De DOCELOW Groep van het project [GD] is 60 pers. (33K/27M), die op de datum van toetreding tot het project aan de volgende cumulatieve criteria zal voldoen: 1.Status op de arbeidsmarkt (zoals gedefinieerd in bijlage II). 3 van de mededingingsregels [RK]): ontslagen — zonder tewerkstelling gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. of een werknemer die gepland staat voor ontslag of een werknemer die risico loopt op ontslag, 2.Residence, in overeenstemming met het CC, in het woiwodschap Pommeren, 3. Aansluiting van 80 % GD aan een van de volgende categorieën: personen van 50 jaar en ouder, vrouwen, personen die gekwalificeerd zijn voor max. pos. ISCED 3, HIJ. ALS ONDERDEEL VAN HET PROJECT IS DE IMPLEMENTATIE VAN NW GEPLAND. TAKEN: Loopbaanbegeleiding gecombineerd met voorbereiding. IPD voor 60 pers., Workshops op het gebied van actief zoeken naar werk voor 60 pers., Counseling psychol. voor 30 pers., Gecertificeerde training/cursussen voor 60 pers., Stages inbegrepen voor 40 pers., Werkbemiddeling voor 60 pers., Verplaatsingstoelagen voor 6 pers. Het project veronderstelt de verwezenlijking van nw. RESULTATEN: Ten minste 90 % van de UP’s (54 pers.) wordt gekwalificeerd als gevolg van deelname aan opleidingen die buiten de EU zijn afgerond en het verkrijgen van certificaten die op de markt/in de betrokken bedrijfstak zijn erkend; Ten minste 55 % van de UP (33 pers.) neemt na de voltooiing van het project werk aan of blijft werken. (Dutch)
17 December 2021
0 references
OBIETTIVO DEL PROGETTO: aumentare l'occupabilità di 60 abitanti del Voivodato Pomerania (55 %K) licenziati, a rischio di licenziamento o previsti per il licenziamento per motivi legati al datore di lavoro, tra cui almeno l'80 % delle persone di età pari o superiore ai 50 anni, persone con disabilità [ON], persone poco qualificate tra 10.17-12.19. AMBITO DI APPLICAZIONE DEL PROGETTO: attuazione di un programma completo di outplacement, creato per ciascun partecipante al progetto [UP] sulla base di una diagnosi individuale contenuta nell'IPD e adattato alle esigenze del mercato del lavoro. EFFETTO DEL PROGETTO: consentire UP, in seguito all'attuazione delle forme di sostegno previste nel progetto, alla riqualificazione, alla ricerca di nuovi posti di lavoro o al mantenimento dell'occupazione attuale per un periodo di almeno 6 mesi. Il gruppo DOCELOW del progetto [GD] è di 60 pers. (33K/27M), che, alla data di adesione al progetto, soddisferà i seguenti criteri cumulativi: 1.Stato sul mercato del lavoro (come definito nell'allegato II). 3 alle Regole di Concorrenza [RK]): licenziamento — senza lavoro durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. o un dipendente previsto per il licenziamento o un lavoratore a rischio di licenziamento, 2.Residenza, conformemente al CC, nel Voivodato di Pomerania, 3. Affiliazione dell'80 % di GD a una delle seguenti categorie: persone di età superiore ai 50 anni, donne, persone qualificate per max. pos. ISCED 3, LUI. NELL'AMBITO DEL PROGETTO, È PREVISTA L'ATTUAZIONE DI NW. COMPITI: Consulenza professionale combinata con la preparazione. IPD per 60 pers., Workshop nel campo della ricerca attiva di lavoro per 60 pers., Counseling psychol. per 30 pers., Formazione/corsi certificati per 60 pers., Tirocini inclusi per 40 pers., Mediazione dell'occupazione per 60 pers., indennità di ricollocazione per 6 pers. Il progetto presuppone il raggiungimento di nw. RISULTATI: Almeno il 90 % dell'UP (54 pers.) sarà qualificato a seguito della partecipazione a corsi di formazione completati all'esterno e dell'ottenimento di certificati riconosciuti sul mercato/nel settore considerato; Almeno il 55 % di UP (33 pers.) occuperà o continuerà a lavorare dopo il completamento del progetto. (Italian)
15 January 2022
0 references
OBJETIVO DEL PROYECTO: aumentar la empleabilidad de 60 habitantes del Voivodato Pomerania (55 %K) despedidos, en riesgo de despido o programados para el despido por razones relacionadas con el empleador, incluido al menos el 80 % de las personas de 50 años o más, personas con discapacidad [ON], personas poco cualificadas entre 10,17 y 12,19. ALCANCE DEL PROYECTO: implementación de un programa integral de outplacement, creado para cada participante del proyecto [UP] sobre la base de un diagnóstico individual contenido en el IPD y adaptado a las necesidades del mercado laboral. EFECTO DEL PROYECTO: permitir la UP, como resultado de la implementación de las formas de apoyo previstas en el proyecto, la reconversión, la búsqueda de empleo nuevo o el mantenimiento del empleo actual durante un período de al menos seis meses. El Grupo DOCELOW del proyecto [GD] es de 60 pers. (33K/27M), que, en la fecha de adhesión al proyecto, cumplirán los siguientes criterios acumulativos: 1.Estado en el mercado de trabajo (según se define en el anexo II). 3 a las normas de competencia [RK]): despido — sin empleo durante un período de no más de 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. o un empleado programado para el despido o un trabajador en riesgo de despido, 2.Residencia, de acuerdo con el CC, en el Voivodeship Pomeranian, 3. Afiliación del 80 % GD a una de las siguientes categorías: personas mayores de 50 años, mujeres, personas calificadas para max. pos. CINE 3, ÉL. COMO PARTE DEL PROYECTO, LA IMPLEMENTACIÓN DE NW ESTÁ PREVISTA. TAREAS: Asesoramiento profesional combinado con preparación. IPD para 60 pers., Talleres en el campo de la búsqueda activa de empleo por 60 pers., Consejería psicol. por 30 pers., Capacitación/cursos certificados para 60 pers., Prácticas incluidas por 40 pers., Mediación de empleo por 60 pers., Prestación de reubicación por 6 pers. El proyecto asume el logro de nw. RESULTADOS: Al menos el 90 % de la UP (54 pers.) será calificada como resultado de la participación en formaciones realizadas fuera y de la obtención de certificados reconocidos en el mercado/en la industria dada; Al menos el 55 % de UP (33 pers.) tomará empleo o continuará trabajando después de la finalización del proyecto. (Spanish)
18 January 2022
0 references
PROJEKTETS FORMÅL: forøgelse af beskæftigelsesegnetheden for 60 indbyggere i Pomeranian Voivodeship (55 % K), der er afskediget, risikerer at blive afskediget eller planlagt til afskedigelse af grunde, der vedrører arbejdsgiveren, herunder mindst 80 % af de personer på 50 år og derover, personer med handicap [ON], lavtuddannede personer mellem 10,17-12,19. PROJEKTETS OMFANG: gennemførelse af et omfattende genplaceringsprogram, der er oprettet for hver deltager i projektet [UP] på grundlag af en individuel diagnose, der er indeholdt i IPD, og som er tilpasset arbejdsmarkedets behov. PROJEKTETS EFFEKT: muliggørelse af UP som følge af gennemførelsen af de former for støtte, der er planlagt i projektet, omskoling, omskoling eller opretholdelse af nuværende beskæftigelse i en periode på mindst 6 måneder. Projektets DOCELOW-gruppe [GD] er 60 pers. (33K/27M), som på datoen for tiltrædelsen af projektet vil opfylde følgende kumulative kriterier: 1.Status på arbejdsmarkedet (som defineret i bilag II). 3 i konkurrencereglerne [RK]: overflødig — uden beskæftigelse i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. eller en ansat, der er planlagt til afskedigelse, eller en arbejdstager, der risikerer at blive afskediget, 2.Bopæl i overensstemmelse med CC i Pomeranian Voivodeship, 3. 80 % GD's tilhørsforhold til en af følgende kategorier: personer over 50 år, kvinder, personer, der er kvalificeret til max. pos. ISCED 3, HAN. SOM EN DEL AF PROJEKTET ER GENNEMFØRELSEN AF NW PLANLAGT. OPGAVER: Karriererådgivning kombineret med forberedelse. IPD for 60 pers., Workshops inden for aktiv jobsøgning for 60 pers., Rådgivning psykol. for 30 pers., Certificeret uddannelse/kurser for 60 pers., Praktikophold inkluderet for 40 pers., Beskæftigelse mægling for 60 pers., Omplaceringsgodtgørelser på 6 pers. Projektet forudsætter opnåelsen af nw. RESULTATER: Mindst 90 % af støtten (54 pers.) vil blive kvalificeret som følge af deltagelse i uddannelse, der er gennemført uden for, og opnåelse af certifikater, der er anerkendt på markedet/i den pågældende branche Mindst 55 % af UP (33 pers.) vil tage beskæftigelse eller fortsætte beskæftigelsen efter projektets afslutning. (Danish)
2 July 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: αύξηση της απασχολησιμότητας 60 κατοίκων του Βοεβοδάτου Πομερανίας (55 %K) που απολύθηκαν, με κίνδυνο απόλυσης ή προγραμματιζόμενης απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 80 % των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω, των ατόμων με αναπηρία [ON], των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης μεταξύ 10.17-12.19. ΠΕΔΊΟ ΕΦΑΡΜΟΓΉΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου προγράμματος μετεγκατάστασης, το οποίο δημιουργήθηκε για κάθε συμμετέχοντα του έργου [UP] βάσει ατομικής διάγνωσης που περιέχεται στο IPD και είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες της αγοράς εργασίας. ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: επιτρέποντας, ως αποτέλεσμα της υλοποίησης των μορφών στήριξης που προβλέπονται στο σχέδιο, την επανεκπαίδευση, την εξεύρεση νέων ή τη διατήρηση τρέχουσας απασχόλησης για περίοδο τουλάχιστον 6 μηνών. Ο όμιλος DOCELOW του έργου [GD] ανέρχεται σε 60 άτομα. (33K/27M), η οποία, κατά την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, θα πληροί τα ακόλουθα σωρευτικά κριτήρια: 1.Κατάσταση στην αγορά εργασίας (όπως ορίζεται στο παράρτημα II). 3 του Κανονισμού Ανταγωνισμού [RK]): απολυθείς — χωρίς απασχόληση για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο. ή εργαζόμενος προγραμματισμένος για απόλυση ή εργαζόμενος που κινδυνεύει με απόλυση, 2. Κατοικία, σύμφωνα με την ΚΕ, στο Βοϊβοδάτο Πομερανίας, 3. Συμμετοχή 80 % GD σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες: άτομα ηλικίας 50+, γυναίκες, άτομα που πληρούν το μέγιστο όριο. ISCED 3, ΑΥΤΌΣ. ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΊΖΕΤΑΙ Η ΥΛΟΠΟΊΗΣΗ ΤΗΣ ΒΔ. ΤΑ ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ: Επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την προετοιμασία. IPD για 60 άτομα., Εργαστήρια στον τομέα της ενεργού αναζήτησης εργασίας για 60 άτομα., Συμβουλευτική Psychol. για 30 άτομα., Πιστοποιημένη κατάρτιση/μαθήματα για 60 άτομα., Πρακτική άσκηση για 40 άτομα., Διαμεσολάβηση απασχόλησης για 60 άτομα, Επιδόματα μετεγκατάστασης για 6 άτομα. Το έργο προϋποθέτει την επίτευξη του nw. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Τουλάχιστον το 90 % της UP (54 άτομα) θα έχει τα προσόντα ως αποτέλεσμα της συμμετοχής σε κατάρτιση που ολοκληρώνεται εκτός και της απόκτησης πιστοποιητικών αναγνωρισμένων στην αγορά/στη συγκεκριμένη βιομηχανία· Τουλάχιστον το 55 % της UP (33 άτομα) θα αναλάβει απασχόληση ή θα συνεχίσει την απασχόληση μετά την ολοκλήρωση του έργου. (Greek)
2 July 2022
0 references
CILJ PROJEKTA: povećanje zapošljivosti 60 stanovnika pomeranskog vojvodstva (55 %K) otpuštenih zbog razloga povezanih s poslodavcem, uključujući najmanje 80 % osoba starijih od 50 godina, osoba s invaliditetom [ON], niskokvalificiranih osoba između 10,17 – 12,19. OPSEG PROJEKTA: provedba sveobuhvatnog programa zapošljavanja, izrađenog za svakog sudionika projekta [UP] na temelju pojedinačne dijagnoze sadržane u IPD-u i prilagođenog potrebama tržišta rada. UČINAK PROJEKTA: omogućavanje UP-a, kao rezultat provedbe oblika potpore planiranih u projektu, prekvalifikaciju, pronalaženje novih ili zadržavanje postojećih radnih mjesta u razdoblju od najmanje šest mjeseci. Skupina DOCELOW projekta [GD] ima 60 godina. (33K/27M), koji će na dan pristupanja projektu ispunjavati sljedeće kumulativne kriterije: 1.Status na tržištu rada (kako je definirano u Prilogu II.). 3. Pravila o tržišnom natjecanju [RK]: otkaz – bez zaposlenja tijekom razdoblja od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu. ili zaposlenik predviđen za otkaz ili radnik kojem prijeti otkaz, 2.Rezidencija, u skladu s CC-om, u pomeranskom vojvodstvu, 3. Pripadnost 80 % GD-a jednoj od sljedećih kategorija: osobe starije od 50 godina, žene, osobe kvalificirane za maks. pos. ISCED 3, ON. U SKLOPU PROJEKTA PLANIRANA JE PROVEDBA NW-A. ZADACI: Profesionalno savjetovanje u kombinaciji s pripremama. IPD za 60 pers., Radionice u području aktivnog traženja posla za 60 pers., Savjetovanje psihol. za 30 pers., Certified trening/tečajevi za 60 pers., Pripravništva uključena za 40 pers., zapošljavanje posredovanje za 60 pers., Premještanje naknade za 6 osoba. Projekt pretpostavlja ostvarenje nw. REZULTATI: Najmanje 90 %UP-a (54 pers.) bit će kvalificirano kao rezultat sudjelovanja u osposobljavanju završenom izvan njega i dobivanja certifikata priznatih na tržištu/u određenoj industriji; Najmanje 55 % UP-a (33 osobe) zaposlit će se ili nastaviti raditi nakon završetka projekta. (Croatian)
2 July 2022
0 references
OBIECTIVUL PROIECTULUI: creșterea capacității de inserție profesională a 60 de locuitori din Voievodatul Pomeranian (55 % K) concediați, cu risc de concediere sau programați pentru concediere din motive legate de angajator, inclusiv cel puțin 80 % din persoanele cu vârsta de cel puțin 50 de ani, persoanele cu handicap [ON], persoanele slab calificate între 10,17-12,19. DOMENIUL DE APLICARE AL PROIECTULUI: punerea în aplicare a unui program cuprinzător de plasare a forței de muncă, creat pentru fiecare participant la proiect [UP] pe baza unui diagnostic individual cuprins în DPI și adaptat la nevoile pieței forței de muncă. EFECTUL PROIECTULUI: permiterea UP, ca urmare a punerii în aplicare a formelor de sprijin planificate în cadrul proiectului, reconversia profesională, găsirea de noi locuri de muncă sau menținerea locurilor de muncă actuale pentru o perioadă de cel puțin 6 luni. Grupul DOCELOW al proiectului [GD] este de 60 pers. (33K/27M), care, la data aderării la proiect, vor îndeplini următoarele criterii cumulative: 1.Statutul privind piața forței de muncă (astfel cum este definit în anexa II). 3 la Regulamentul de Concurență [RK]): disponibilizat – fără un loc de muncă pe o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. sau un angajat programat pentru concediere sau un lucrător cu risc de concediere, 2.Reședința, în conformitate cu CC, în Voievodatul Pomeranian, 3. Afilierea a 80 % GD la una dintre următoarele categorii: persoane cu vârsta de peste 50 de ani, femei, persoane calificate pentru max. pos. ISCED 3, EL. CA PARTE A PROIECTULUI, ESTE PLANIFICATĂ PUNEREA ÎN APLICARE A NW. SARCINI: Consiliere în carieră combinată cu pregătirea. IPD pentru 60 pers., Ateliere în domeniul căutării active de locuri de muncă pentru 60 pers., Consiliere psihol. pentru 30 pers., Formare certificată/cursuri pentru 60 pers., Internships inclus pentru 40 pers., Medierea de muncă pentru 60 pers., Alocări pentru 6 pers. Proiectul presupune realizarea nw. REZULTATE: Cel puțin 90 % din UP (54 pers.) va fi calificată ca urmare a participării la cursuri de formare realizate în exterior și a obținerii de certificate recunoscute pe piață/în industria respectivă; Cel puțin 55 % din UP (33 pers.) va ocupa un loc de muncă sau își va continua activitatea după finalizarea proiectului. (Romanian)
2 July 2022
0 references
CIEĽ PROJEKTU: zvýšenie zamestnateľnosti 60 obyvateľov Pomoranskeho vojvodstva (55 % K), ktorým hrozí prepustenie alebo prepustenie z dôvodov súvisiacich so zamestnávateľom, vrátane najmenej 80 % osôb vo veku 50 a viac rokov, osôb so zdravotným postihnutím [ON], osôb s nízkou kvalifikáciou od 10.17 do 12.19 h. ROZSAH PROJEKTU: realizácia komplexného programu presídľovania vytvoreného pre každého účastníka projektu [UP] na základe individuálnej diagnózy uvedenej v IPD a prispôsobeného potrebám trhu práce. VPLYV PROJEKTU: umožnenie UP v dôsledku realizácie foriem podpory plánovanej v rámci projektu, rekvalifikácie, hľadania nových alebo udržania súčasného zamestnania na obdobie najmenej 6 mesiacov. Skupina DOCELOW projektu [GD] je 60 pers. (33K/27M), ktorá v deň pristúpenia k projektu spĺňa tieto kumulatívne kritériá: 1.Status na trhu práce (ako sa vymedzuje v prílohe II). 3 k Pravidlám súťaže [RK]: prepustený – bez zamestnania počas obdobia najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, alebo zamestnanca plánovaného na prepustenie alebo pracovníka, ktorému hrozí prepustenie, 2.Pobyt v súlade s CC v Pomoranskom vojvodstve, 3. Začlenenie 80 % GD do jednej z týchto kategórií: osoby vo veku nad 50 rokov, ženy, osoby kvalifikované pre max. pos. ISCED 3, ON. V RÁMCI PROJEKTU SA PLÁNUJE REALIZÁCIA NW. ÚLOHY: Kariérne poradenstvo v kombinácii s prípravou. IPD pre 60 pers., Workshopy v oblasti aktívneho hľadania zamestnania 60 pers., Poradenstvo psychol. pre 30 pers., Certifikované školenie/kurzy pre 60 pers., stáže zahrnuté v 40 pers., sprostredkovanie zamestnania za 60 pers., Príspevky na premiestnenie 6 pers. Projekt predpokladá dosiahnutie nw. VÝSLEDKY: Najmenej 90 % UPP (54 pers.) sa kvalifikuje v dôsledku účasti na odbornej príprave absolvovanej mimo územia a získania osvedčení uznaných na trhu/v danom odvetví; Najmenej 55 % UP (33 pers.) nastúpi do zamestnania alebo bude pokračovať v zamestnaní po ukončení projektu. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-GĦAN TAL-PROĠETT: tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 60 abitant tal-Voivodeship Pomeranjan (55 %K) li tkeċċew, f’riskju ta’ tkeċċija jew skedati għal tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-impjegatur, inkluż mill-inqas 80 % tal-persuni ta’ 50 sena jew aktar, persuni b’diżabilità [ON], persuni b’livell baxx ta’ ħiliet bejn l-10.17–12.19. L-AMBITU TAL-PROĠETT: l-implimentazzjoni ta’ programm komprensiv ta’ rikollokament, maħluq għal kull parteċipant tal-proġett [UP] fuq il-bażi ta’ dijanjożi individwali li tinsab fl-IPD u adattata għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol. L-EFFETT TAL-PROĠETT: l-iffaċilitar ta’ UP, bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-forom ta’ appoġġ ippjanati fil-proġett, it-taħriġ mill-ġdid, is-sejba ta’ impjieg ġdid jew iż-żamma ta’ impjieg attwali għal perjodu ta’ mill-inqas 6 xhur. Il-Grupp DOCELOW tal-proġett [GD] huwa ta’ 60 pers. (33K/27M), li, fid-data ta’ l-adeżjoni għall-proġett, ser jissodisfa l-kriterji kumulattivi li ġejjin: 1.Status dwar is-suq tax-xogħol (kif definit fl-Anness II). 3 għar-Regoli tal-Kompetizzjoni [RK]): bla xogħol — mingħajr impjieg matul perjodu ta’ mhux aktar minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. jew impjegat skedat għat-tkeċċija jew ħaddiem f’riskju ta’ tkeċċija, 2.Residenza, skont il-KK, fil-Voivodeship Pomeranjan, 3. Affiljazzjoni ta’ 80 % GD ma’ waħda mill-kategoriji li ġejjin: persuni li għandhom aktar minn 50 sena, nisa, persuni kkwalifikati għall-massimu pos. ISCED 3, HUWA. BĦALA PARTI MILL-PROĠETT, L-IMPLIMENTAZZJONI TA’ NW HIJA PPJANATA. KOMPITI: L-għoti ta’ pariri dwar il-karriera flimkien mat-tħejjija. IPD għal 60 pers., Workshops fil-qasam tat-tfittxija attiva tax-xogħol għal 60 pers., Counseling psikol. għal 30 pers., Taħriġ/korsijiet iċċertifikati għal 60 pers., Internships inklużi għal 40 pers., Medjazzjoni fl-impjieg għal 60 pers., Allowances ta’ rilokazzjoni għal 6 pers. Il-proġett jassumi l-kisba ta’ nw. RIŻULTATI: Mill-inqas 90 % tal-UP (54 pers.) se jiġu kkwalifikati bħala riżultat tal-parteċipazzjoni f’taħriġ ikkompletat barra u l-kisba ta’ ċertifikati rikonoxxuti fis-suq/fl-industrija partikolari; Mill-inqas 55 % tal-UP (33 skont.) se jibdew jaħdmu jew ikomplu l-impjieg wara t-tlestija tal-proġett. (Maltese)
2 July 2022
0 references
OBJETIVO DO PROJETO: aumentar a empregabilidade de 60 habitantes da voivodia da Pomerânia (55 % K) despedidos, em risco de despedimento ou previstos para despedimento por motivos relacionados com o empregador, incluindo pelo menos 80 % das pessoas com 50 anos ou mais, pessoas com deficiência [ON], pessoas pouco qualificadas entre 10,17 e 12,19. ÂMBITO DO PROJETO: implementação de um programa abrangente de recolocação, criado para cada participante do projeto [UP] com base num diagnóstico individual contido na DPI e adaptado às necessidades do mercado de trabalho. EFEITO DO PROJETO: habilitar a UP, em resultado da execução das formas de apoio previstas no projeto, a reconversão profissional, a procura de emprego novo ou a manutenção do emprego atual por um período de pelo menos seis meses. O grupo DOCELOW do projeto [GD] é de 60 pers. (33K/27M), que, à data da adesão ao projeto, cumprirão os seguintes critérios cumulativos: 1.Estatuto do mercado de trabalho (conforme definido no anexo II). 3 às regras de concorrência [RK]): despedido — sem emprego durante um período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto. ou um empregado previsto para despedimento ou um trabalhador em risco de despedimento, 2.Residência, de acordo com o CC, na Voivodia Pomerânia, 3. Filiação de 80 % GD a uma das seguintes categorias: pessoas com mais de 50 anos, mulheres, pessoas qualificadas para o max. pos. CITE 3, ELE. COMO PARTE DO PROJETO, ESTÁ PREVISTA A IMPLEMENTAÇÃO DA NW. TAREFAS: Aconselhamento profissional combinado com preparação. DPI para 60 pers., Workshops no domínio da procura ativa de emprego para 60 pers., Aconselhamento psicol. para 30 pers., Formação certificada/cursos para 60 pers., Estágios incluídos para 40 pers., mediação de emprego para 60 pers., Subsídios de recolocação para 6 pers.. O projeto assume a realização de nw. RESULTADOS: Pelo menos 90 % do aumento (54 pers.) será qualificado em resultado da participação em formações realizadas fora do território e da obtenção de certificados reconhecidos no mercado/na indústria em causa; Pelo menos 55 % da UP (33 pers.) aceitarão emprego ou continuarão a trabalhar após a conclusão do projeto. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
HANKKEEN TAVOITE: lisätään Pommerin voivodikunnan 60 asukkaan (55 %K) työllistettävyyttä, joka on irtisanottu, joka on vaarassa irtisanoa tai jonka on määrä irtisanoa työnantajaan liittyvistä syistä, mukaan lukien vähintään 80 prosenttia yli 50-vuotiaista, vammaiset [ON] ja matalan osaamistason henkilöt 10.17–12.19. HANKKEEN LAAJUUS: toteutetaan kattava uudelleensijoittamisohjelma, joka on laadittu kutakin hankkeen osallistujaa varten IPD:n sisältämän yksilöllisen diagnoosin perusteella ja joka on mukautettu työmarkkinoiden tarpeisiin. HANKKEEN VAIKUTUS: UP:n mahdollistaminen hankkeessa suunniteltujen tukimuotojen toteuttamisen seurauksena uudelleenkoulutus, uuden työpaikan löytäminen tai nykyisen työpaikan säilyttäminen vähintään kuuden kuukauden ajan. Hankkeen DOCELOW-ryhmä [GD] on 60 pers. (33K/27M), joka täyttää hankkeeseen liittymispäivänä seuraavat kumulatiiviset kriteerit: 1.Työmarkkinoiden tilanne (sellaisena kuin se on määritelty liitteessä II). 3 Kilpailusäännöt [RK]: irtisanottu – ilman työtä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää, tai työntekijä, joka on määrä irtisanoa tai työntekijä, joka on vaarassa joutua irtisanotuksi, 2. oleskellessaan SERT:n mukaisesti Pommerin voivodikunnassa, 3. 80 % GD:n kuuluminen johonkin seuraavista luokista: yli 50-vuotiaat, naiset, max. pos. ISCED 3, HÄN. OSANA HANKETTA SUUNNITTEILLA ON NW:N TOTEUTUS. TEHTÄVÄT: Uraneuvonta yhdistettynä valmisteluun. IPD 60 per., Työpajat aktiivisen työnhaun alalla 60 per., Neuvonta psykol. 30 per., Certified Training/kurssit 60 per., Työharjoitukset sisältyvät 40 hlö., Työvälitysvälitys 60 per., Siirtokorvaukset 6 pers. Hanke edellyttää nw:n saavuttamista. TULOKSET: Vähintään 90 prosenttia korkeakoulututkinnosta (54 henkilöä) on pätevöity, kun hän osallistuu koulutukseen, joka on suoritettu ulkopuolella ja joka on saanut markkinoilla/tietyllä alalla tunnustetut todistukset; Vähintään 55 prosenttia UP: sta (33 henkilöä) ryhtyy työhön tai jatkaa työtään hankkeen päätyttyä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
CILJ PROJEKTA: povečanje zaposljivosti 60 prebivalcev Pomeranskega vojvodstva (55 % K), ki so bili odpuščeni, izpostavljeni tveganju odpustitve ali predvideni za odpustitev iz razlogov, povezanih z delodajalcem, vključno z vsaj 80 % oseb, starih 50 let ali več, invalidi [ON], nizko usposobljenimi osebami med 10.17 in 12.19. OBSEG PROJEKTA: izvedba celovitega programa nadomeščanja, ustvarjenega za vsakega udeleženca projekta [UP] na podlagi individualne diagnoze, vsebovane v IPD in prilagojene potrebam trga dela. UČINEK PROJEKTA: omogočanje UP zaradi izvajanja oblik podpore, načrtovanih v projektu, prekvalifikacije, iskanja nove ali ohranitve sedanje zaposlitve za obdobje najmanj 6 mesecev. Skupina DOCELOW projekta [GD] je 60. (33K/27M), ki bo na dan pristopa k projektu izpolnjevala naslednja kumulativna merila: 1.Statut na trgu dela (kot je opredeljen v Prilogi II). 3 Pravila natečaja [RK]: presežni – brez zaposlitve v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, ali delavec, ki naj bi bil odpuščen, ali delavec, ki mu grozi odpustitev, 2. stalno prebivališče v Pomorjanskem vojvodstvu v skladu s CC, 3. Vključitev 80 % GD v eno od naslednjih kategorij: osebe, stare več kot 50 let, ženske, osebe, usposobljene za max. pos. ISCED 3, ON. V OKVIRU PROJEKTA JE NAČRTOVANA IZVEDBA NW. NALOGE: Karierno svetovanje v kombinaciji s pripravo. IPD za 60 oseb, Delavnice na področju aktivnega iskanja zaposlitve za 60 oseb, svetovanje psihol. za 30 oseb, Certificirano usposabljanje/tečaji za 60 oseb., pripravništva za 40 oseb., Zaposlitvena mediacija za 60 oseb. Projekt predvideva doseganje nw. REZULTATI: Bo vsaj 90 % UUP (54 pers.) usposobljenih na podlagi udeležbe na usposabljanjih, opravljenih zunaj nje, in pridobitve certifikatov, priznanih na trgu/v dani panogi; Vsaj 55 % UP (33 pers.) se bo zaposlilo ali nadaljevalo z zaposlitvijo po zaključku projekta. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
CÍL PROJEKTU: zvýšení zaměstnatelnosti 60 obyvatel Pomeranského vojvodství (55 %K) propuštěných, ohrožených propuštěním nebo plánovaných propuštění z důvodů souvisejících se zaměstnavatelem, včetně nejméně 80 % osob ve věku 50 let a starších, osob se zdravotním postižením [ON], osob s nízkou kvalifikací mezi 10,17–12,19. ROZSAH PROJEKTU: realizace komplexního programu outplacementu vytvořeného pro každého účastníka projektu [UP] na základě individuální diagnózy obsažené v IPD a přizpůsobené potřebám trhu práce. EFEKT PROJEKTU: umožnění UP v důsledku provádění forem podpory plánovaných v rámci projektu, rekvalifikace, nalezení nových nebo zachování stávajících pracovních míst po dobu nejméně 6 měsíců. Skupina DOCELOW projektu [GD] je 60 osob. (33K/27M), která ke dni přistoupení k projektu splní tato kumulativní kritéria: 1.Status na trhu práce (podle definice v příloze II). 3 Pravidla hospodářské soutěže [RK]: nadbytečný – bez zaměstnání po dobu nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu nebo zaměstnanec plánovaný k propuštění nebo pracovník ohrožený propuštěním, 2.Pobyt v souladu s CC v Pomeranském vojvodství, 3. Příslušnost 80 % GD do jedné z následujících kategorií: osoby ve věku 50 let, ženy, osoby kvalifikované pro max. ZP. ISCED 3, ON. V RÁMCI PROJEKTU SE PLÁNUJE IMPLEMENTACE NW. ÚKOLY: Kariérní poradenství v kombinaci s přípravou. IPD pro 60 osob, workshopy v oblasti aktivního hledání zaměstnání pro 60 osob, poradenství psychol. pro 30 osob., Certifikované školení/kurzy pro 60 osob., stáže zahrnuty pro 40 osob, zprostředkování zaměstnání pro 60 osob, příspěvky na přestěhování za 6 osob. Projekt předpokládá dosažení NW. VÝSLEDKY: Nejméně 90 % AOP (54 osob) bude kvalifikováno jako výsledek účasti na školeních absolvovaných mimo ni a získání certifikátů uznávaných na trhu/v daném odvětví; Nejméně 55 % UP (33 osob) nastoupí do zaměstnání nebo bude pokračovat v zaměstnání po dokončení projektu. (Czech)
2 July 2022
0 references
PROJEKTO TIKSLAS: 60 Pamario vaivadijos gyventojų įsidarbinimo galimybių didinimas (55 proc. K), kuriems gresia atleidimas iš darbo arba numatytas atleidimas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbdaviu, įskaitant ne mažiau kaip 80 proc. 50 metų ir vyresnių asmenų, neįgaliuosius [ON], žemos kvalifikacijos asmenis nuo 10.17–12.19 val. PROJEKTO APIMTIS: kiekvienam projekto dalyviui sukurtos išsamios atleistų darbuotojų programos įgyvendinimas remiantis individualia diagnoze, pateikta IPD ir pritaikyta prie darbo rinkos poreikių. PROJEKTO POVEIKIS: sudaryti sąlygas UP įgyvendinti projekte numatytas paramos formas, perkvalifikuoti, rasti naują darbą arba išlaikyti esamą darbo vietą bent 6 mėnesius. Projekto DOCELOW grupė [GD] yra 60 asm. (33K/27M), kuri prisijungimo prie projekto dieną atitiks šiuos kumuliacinius kriterijus: 1.Statusas darbo rinkoje (kaip apibrėžta II priede). Konkurencijos taisyklių 3 straipsnis: atleidimas – be darbo ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, arba darbuotojas, numatytas atleisti iš darbo, arba darbuotojas, kuriam gresia atleidimas, 2.Rezidencija pagal CC Pomeranijos vaivadijoje, 3. 80 % GD priklauso vienai iš šių kategorijų: vyresni nei 50 metų asmenys, moterys, asmenys, kvalifikuoti ne daugiau kaip pos. ISCED 3, JIS. KAIP PROJEKTO DALIS, PLANUOJAMA ĮGYVENDINTI NW. UŽDUOTYS: Karjeros konsultavimas kartu su pasiruošimu. IPD 60 asm., seminarai aktyvios darbo paieškos srityje 60 asm., konsultavimas psichol. 30 ass., Sertifikuoti mokymai/kursai už 60 ass., Stažuotės įtrauktos 40 asm., Darbo tarpininkavimas 60 asm., Perkėlimo išmokos 6 asm. Projektas numato nw pasiekimą. REZULTATAI: Ne mažiau kaip 90 % UP (54 asm.) bus kvalifikuotos dėl dalyvavimo mokymuose, baigtuose už jos ribų, ir įgyjant pažymėjimus, pripažintus rinkoje ir (arba) tam tikroje pramonės šakoje; Ne mažiau kaip 55 proc. UP (33 asm.) pradės dirbti arba tęs darbą užbaigus projektą. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
PROJEKTA MĒRĶIS: palielināt nodarbināmību 60 cilvēkiem no Pomožes vojevodistes (55 %K), kuri atlaisti no darba, kuriem draud atlaišana vai kuriem paredzēta atlaišana darba devēja dēļ, tostarp vismaz 80 % personu vecumā no 50 gadiem, personas ar invaliditāti [ON], mazkvalificētas personas vecumā no 10.17–12,19. PROJEKTA DARBĪBAS JOMA: visaptverošas pārcelšanas programmas īstenošana, kas izveidota katram projekta dalībniekam, pamatojoties uz individuālu diagnozi, kas ietverta IPD un pielāgota darba tirgus vajadzībām. PROJEKTA IETEKME: projektā plānoto atbalsta veidu īstenošanas rezultātā nodrošināt pārkvalificēšanos, jaunu darba vietu atrašanu vai pašreizējās nodarbinātības saglabāšanu vismaz 6 mēnešus. Projekta DOCELOW grupai [GD] ir 60 pers. (33K/27M), kas pievienošanās dienā projektam atbildīs šādiem kumulatīviem kritērijiem: 1.Statuss darba tirgū (kā definēts II pielikumā). Konkurences noteikumu 3. punkts: atlaišana — bez darba laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, vai darbinieks, kas paredzēts atlaišanai, vai darbinieks, kuram draud atlaišana, 2.Dzīvesvieta saskaņā ar KP, Pomerānijas vojevodistē, 3. 80 % GD piederība vienai no šādām kategorijām: personas, kas vecākas par 50 gadiem, sievietes, personas, kas ir kvalificētas, lai sasniegtu maksimumu. ISCED 3, VIŅŠ. PROJEKTA IETVAROS IR PLĀNOTA ZR ĪSTENOŠANA. UZDEVUMI: Karjeras konsultācijas apvienojumā ar sagatavošanu. IPD 60 pers., Semināri aktīvas darba meklēšanas jomā 60 pers., konsultācija psihol. par 30 pers., Sertificēta apmācība/kursi 60 pers., Prakses iekļautas 40 pers., Darba starpniecība 60 pers., Pārcelšanas pabalsti 6 personām. Projekts paredz nw sasniegšanu. REZULTĀTI: Vismaz 90 % no VP (54 pers.) tiks kvalificēti, piedaloties apmācībās, kas pabeigtas ārpus telpām un saņemot tirgū/attiecīgajā nozarē atzītus sertifikātus; Vismaz 55 % no UP (33 pers.) sāks darbu vai turpinās darbu pēc projekta pabeigšanas. (Latvian)
2 July 2022
0 references
ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: повишаване на пригодността за заетост на 60 жители на Померанското войводство (55 %K), уволнени, изложени на риск от уволнение или насрочени за уволнение по причини, свързани с работодателя, включително най-малко 80 % от лицата на възраст 50 и повече години, лица с увреждания [ON], нискоквалифицирани лица между 10,17—12,19 години. ОБХВАТ НА ПРОЕКТА: изпълнение на цялостна програма за пренасочване, създадена за всеки участник в проекта [UP] въз основа на индивидуална диагноза, съдържаща се в IPD и адаптирана към нуждите на пазара на труда. ЕФЕКТ ОТ ПРОЕКТА: предоставяне на възможност за УП в резултат на изпълнението на предвидените в проекта форми на подкрепа, преквалификация, намиране на нови или запазване на настоящата заетост за период от най-малко 6 месеца. Групата DOCELOW на проекта [GD] е 60 на брой. (33K/27M), които към датата на присъединяване към проекта ще отговарят на следните кумулативни критерии: 1.Статут на пазара на труда (съгласно определението в приложение II). 3 от Правилата на конкуренцията [RK]): съкратен — без работа за период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. или служител, насрочен за уволнение, или работник, изложен на риск от уволнение, 2. Пребиваване, в съответствие с КК, в Померанското войводство, 3. Принадлежност от 80 % GD към една от следните категории: лица на възраст над 50 години, жени, лица, квалифицирани за макс. пос. ISCED 3, ТОЙ. КАТО ЧАСТ ОТ ПРОЕКТА Е ПЛАНИРАНО ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА NW. ЗАДАЧИ: Кариерно консултиране, съчетано с подготовка. IPD за 60 на брой., Работилници в областта на активното търсене на работа за 60 на брой., Консултиране психол. за 30 на година., Сертифицирано обучение/курсове за 60 на брой., Стажове, включени за 40 на брой., Посредническа заетост за 60 на сто., Разходи за преместване за 6 на брой. Проектът предполага постигането на nw. РЕЗУЛТАТИ: Най-малко 90 % от ОПЗ (54 на брой) ще бъдат квалифицирани в резултат на участие в обучения, завършени извън него, и получаване на сертификати, признати на пазара/в дадения отрасъл; Най-малко 55 % от UP (33 на сто) ще започнат работа или ще продължат да работят след приключването на проекта. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A PROJEKT CÉLJA: a pomerániai vajdaság 60 lakosa (55% K) foglalkoztathatóságának növelése, elbocsátás kockázatának kitéve vagy a munkáltatóhoz kapcsolódó okok miatt elbocsátásra ütemezve, beleértve az 50 éves vagy annál idősebb személyek legalább 80%-át, a fogyatékossággal élő személyeket [ON], az alacsony képzettségű személyeket 10,17–12.19 között. A PROJEKT HATÓKÖRE: átfogó kihelyezési program végrehajtása, amelyet a projekt minden résztvevője számára az IPD-ben szereplő és a munkaerőpiac igényeihez igazított egyéni diagnózis alapján hoznak létre. A PROJEKT HATÁSA: az UP lehetővé tétele a projektben tervezett támogatási formák megvalósításának eredményeként, átképzés, új foglalkoztatás megtalálása vagy a jelenlegi foglalkoztatás legalább 6 hónapig történő fenntartása. A DOCELOW csoport a projekt [GD] 60 fő. (33K/27M), amely a projekthez való csatlakozás időpontjában megfelel a következő kumulatív kritériumoknak: 1. Munkaerő-piaci helyzet (a II. mellékletben meghatározottak szerint). 3 A versenyszabályzat [RK]: elbocsátás – foglalkoztatás nélkül a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapos időszakban, vagy az elbocsátásra ütemezett munkavállaló vagy az elbocsátás veszélye által fenyegetett munkavállaló, a CC-nek megfelelően a pomerániai vajdaságban, 3. 80% GD csatlakozás a következő kategóriák valamelyikéhez: 50 év felettiek, nők, max. pos. ISCED 3, Ő. A PROJEKT RÉSZEKÉNT AZ NW VÉGREHAJTÁSÁT TERVEZIK. FELADATOK: Karrier tanácsadás a felkészüléssel kombinálva. IPD 60 fő részére, Műhelyek az aktív álláskeresés területén 60 főre, tanácsadás pszichol. 30 fő részére, Tanúsított képzés/tanfolyamok 60 fő számára, Gyakorlatok 40 fő részére, Foglalkoztatási mediáció 60 fő részére, Áthelyezési juttatások 6 fő részére. A projekt az nw elérését feltételezi. AZ EREDMÉNYEK: Az UP legalább 90%-a (54 fő) a kívül végzett képzéseken való részvétel és a piacon/az adott iparágban elismert bizonyítványok megszerzése révén lesz képesített; Az UP legalább 55%-a (33 fő) a projekt befejezése után fog munkát vállalni vagy folytatni. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
CUSPÓIR AN TIONSCADAIL: infhostaitheacht 60 áitritheoir sa Voivodeship Pomeranian (55 %K) a dhífhostú, i mbaol a ndífhostaithe nó a dhífhostú ar chúiseanna a bhaineann leis an bhfostóir, lena n-áirítear 80 % ar a laghad de dhaoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine, daoine faoi mhíchumas [ON], daoine ar bheagán oiliúna idir 10.17-12.19. RAON FEIDHME AN TIONSCADAIL: clár cuimsitheach assocrúcháin a chur chun feidhme, a cruthaíodh do gach rannpháirtí sa tionscadal [UP] ar bhonn diagnóise aonair atá sa IPD agus a cuireadh in oiriúint do riachtanais an mhargaidh saothair. ÉIFEACHT AN TIONSCADAIL: UP a chumasú, mar thoradh ar chur chun feidhme na bhfoirmeacha tacaíochta atá beartaithe sa tionscadal, athoiliúint, fostaíocht nua a aimsiú nó fostaíocht reatha a choinneáil ar feadh tréimhse 6 mhí ar a laghad. Is é an Grúpa DOCELOW an tionscadail [GD] 60 pers. (33K/27M), a chomhlíonfaidh, ar dháta an aontachais leis an tionscadal, na critéir charnacha seo a leanas: 1.Stádas ar an margadh saothair (mar a shainmhínítear in Iarscríbhinn II). 3 a ghabhann leis na Rialacha Iomaíochta [RK]): iomarcach — gan fostaíocht le linn tréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, nó fostaí atá sceidealta lena dhífhostú nó oibrí atá i mbaol a dhífhostaithe, 2. Áit chónaithe, de réir CC, sa Voivodeship Pomeranian, 3. Cleamhnú de 80 % GD le ceann amháin de na catagóirí seo a leanas: daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine, mná, daoine atá cáilithe le haghaidh max pos. 3 JUR: RÉAMHAITHRISÍM (FÍORAIS). MAR CHUID DEN TIONSCADAL, TÁ CUR I BHFEIDHM AN IARTHUAISCIRT BEARTAITHE. CÚRAIMÍ: Comhairleoireacht gairme in éineacht le hullmhú. IPD do 60 pers., Ceardlanna sa réimse a bhaineann le cuardach gníomhach poist do 60 pers., Sícícíocht Comhairleoireachta do 30 pers., Oiliúint/cúrsaí deimhnithe do 60 pers., Intéirneachtaí san áireamh do 40 pers., Idirghabháil fostaíochta le haghaidh 60 pers., Liúntais Athlonnaithe do 6 pers. Glacann an tionscadal a bhaint amach nw. TORTHAÍ: Cáileofar 90 % ar a laghad den mhéid sin (54 in aghaidh an duine) mar thoradh ar rannpháirtíocht in oiliúint a cuireadh i gcrích lasmuigh den Aontas agus deimhnithe a fháil a aithnítear ar an margadh/sa tionscal ar leith; Glacfaidh ar a laghad 55 % de UP (33 pers.) le fostaíocht nó leanfaidh siad ar aghaidh le fostaíocht tar éis an tionscadal a chríochnú. (Irish)
2 July 2022
0 references
PROJEKTETS MÅL: öka anställbarheten för 60 invånare i Pomeranian Voivodeship (55 %K) som sagts upp, riskerar att sägas upp eller avskedas av skäl som rör arbetsgivaren, varav minst 80 % av personerna i åldern 50 år och äldre, personer med funktionsnedsättning [ON], lågutbildade personer mellan 10,17–12,19. PROJEKTETS OMFATTNING: genomförande av ett omfattande utplaceringsprogram som skapats för varje deltagare i projektet [UP] på grundval av en individuell diagnos som ingår i IPD och som är anpassad till arbetsmarknadens behov. PROJEKTETS EFFEKT: möjliggöra för UP, som ett resultat av genomförandet av de stödformer som planeras i projektet, att omskola, hitta nya eller bibehålla nuvarande anställningar under en period av minst sex månader. DOCELOW-gruppen för projektet [GD] är 60 pers. (33K/27M), som vid tidpunkten för anslutningen till projektet kommer att uppfylla följande kumulativa kriterier: 1.Status på arbetsmarknaden (enligt definitionen i bilaga II). 3 i tävlingsreglerna [RK]: uppsagd – utan anställning under en period på högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. eller en anställd som ska sägas upp eller en arbetstagare som riskerar att sägas upp, 2.Bosättning, i enlighet med CC, i Pomeranian Voivodeship, 3. Anslutning av 80 % GD till någon av följande kategorier: personer i åldern 50+, kvinnor, personer som är kvalificerade för max. pos. ISCED 3, HAN. SOM EN DEL AV PROJEKTET PLANERAS GENOMFÖRANDET AV NW. UPPGIFTER: Karriärrådgivning i kombination med förberedelser. IPD för 60 pers., Workshops inom området aktivt arbetssökande för 60 pers., Rådgivning psykol. för 30 pers., Certifierad utbildning/kurser för 60 pers., Internships ingår för 40 pers., Sysselsättningsmedling för 60 pers., Omplaceringsbidrag för 6 pers. Projektet förutsätter uppnående av nw. RESULTAT: Minst 90 % av UP (54 pers.) kommer att kvalificeras som ett resultat av deltagande i utbildningar som fullgjorts utanför och erhållit certifikat som erkänts på marknaden/inom en viss bransch. Minst 55 % av UP (33 pers.) kommer att börja arbeta eller fortsätta sysselsättningen efter projektets slutförande. (Swedish)
2 July 2022
0 references
PROJEKTI EESMÄRK: suurendada 60 Pommeri vojevoodkonna elaniku tööalast konkurentsivõimet (55 % K), kes on vallandamise ohus või mis on kavandatud vallandamiseks tööandjaga seotud põhjustel, sealhulgas vähemalt 80 % 50-aastastest ja vanematest isikutest, puuetega inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed vahemikus 10.17–12.19. PROJEKTI ULATUS: tervikliku ümberpaigutamisprogrammi rakendamine, mis on loodud iga projektis osaleja jaoks IPDs sisalduva individuaalse diagnoosi alusel ja mis on kohandatud tööturu vajadustele. PROJEKTI MÕJU: võimaldab projektis kavandatud toetusvormide rakendamise tulemusena ümberõpet, uue töökoha leidmist või praeguse töökoha säilitamist vähemalt kuue kuu jooksul. Projekti DOCELOW grupp [GD] on 60 pers. (33K/27M), mis projektiga ühinemise kuupäeval vastab järgmistele kumulatiivsetele kriteeriumidele: Tööturu olukord (nagu on määratletud II lisas). 3. Konkurentsireeglid [RK]: üleliigne – ilma töötamiseta mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva, või töötaja, kes kavatseb vallandada või keda ähvardab vallandamise oht, 2.KrMSi kohaselt Pomeranian vojevoodkonnas, 3. 80 % GD kuulumine ühte järgmistest kategooriatest: üle 50-aastased, naised, maksimaalselt kvalifitseeritud isikud. ISCED 3, TEMA. PROJEKTI RAAMES KAVANDATAKSE NW RAKENDAMIST. ÜLESANDED: Karjäärinõustamine koos ettevalmistusega. IPD 60 pers, Töötoad aktiivse tööotsimise valdkonnas 60 pers., Nõustamine psühhol. 30 pers., Sertifitseeritud koolitus/kursused 60 pers., Praktika lisatud 40 pers., Töövahendus 60 pers., Ümberpaigutamistoetus 6 pers. Projekt eeldab nw saavutamist. TULEMUSED: Vähemalt 90 % ülemüügist (54 ettevõtjat) on kvalifitseeritud koolitusel osalemise ja turul/asjaomases tööstusharus tunnustatud tunnistuste saamise tulemusena; Vähemalt 55 % UP-st (33 pers) asub tööle või jätkab tööd pärast projekti lõpuleviimist. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0056/17
0 references