Accompaniment and integration of the RSA Base-2019 beneficiaries (Q3710134)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 09:45, 22 March 2024 by DG Regio (talk | contribs) (‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.1248461422640229)
(diff) ← Older revision | Latest revision (diff) | Newer revision → (diff)
Jump to navigation Jump to search
Project Q3710134 in France
Language Label Description Also known as
English
Accompaniment and integration of the RSA Base-2019 beneficiaries
Project Q3710134 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    29,249.97 Euro
    0 references
    budget
    89,696.32 Euro
    0 references
    co-financing rate
    32.61 percent
    0 references
    start time
    1 January 2019
    0 references
    end time
    31 December 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    Association Développement économique Quartiers
    0 references
    beneficiary
    Q3767752
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    48°44'47.11"N, 1°24'44.50"E
    inferred from
    postal code
    0 references
    postal code
    28500
    0 references
    summary
    L'association s'appui sur 2 activités afin de mener à bien la mission d'Insertion: 1\. un secteur Laverie : 14 personnes 2\. un secteur Espaces Extérieurs : 8 à 10 personnes en permanence Une personne en contrat CDI à l'encadrement technique POUR CHAQUE SECTEUR. Au jour d'aujourd'hui, sur les 2 secteurs confondus, nous avons 25 personnes en insertion dont 13 bénéficiaires du RSA. Les prévisions pour l'année 2019 sont de revenir à l'objectif de 9 ETP soit 16380 heures travaillées par les BRSA, objectif non atteint en 2018. Pour rappel en 2018; les BRSA socle représentent 13475 h de travail chez ADEQUAT soit 7,41 ETP. L'action s'articule sur deux types d'accompagnement : _* Pour le chantier d'insertion « LAVERIE » :_ . un encadrement technique sur l'activité . un suivi socioprofessionnel par entretien individuel . des ateliers formatifs (technique de recherche d'emploi, apprentissage des bases informatiques, remise à niveau français par le biais de l'informatique, expression théâtrale, atelier santé, alcool assistance,) . des stages en entreprises _* Pour l'activité « entretien des espaces extérieurs » (entretien des espaces verts,ordures ménagères, mobiliers urbains, respect de l'environnement) :_ . un encadrement technique sur l'activité . un suivi socioprofessionnel par entretien individuel . des ateliers formatifs (technique de recherche d'emploi, apprentissage des bases informatiques, remise à niveau français par le biais de l'informatique, atelier santé, alcool assistance,) . des stages en entreprises __**ARTICULATION DES DIFFERENTES PHASES:**__ __RECRUTEMENT:__ * L'offre d'emploi détaillée avec les prés requis est adressée aux partenaires * Etudes des CV * Contacts avec les partenaires qui nous ont adressé les CV * Gestion des candidatures spontanées * Entretien : Le candidat est reçu par la directrice ou le CIP pour un entretien individuel où le projet d'insertion est présenté de façon détaillé au candidat, à savoir : Un contrat de travail 24 heures hebdomadaires en Laverie ou en entretien d'espaces extérieurs. * 3 thèmes principaux pour l'accompagnement : TRE,THEATRE, SANTE dispensés pendant tout le contrat sous forme de 6 ateliers : dont 2 ateliers nécessaires à la recherche d'emploi à A.D.E.QUAT : Apprentissage des bases informatiques et remise à niveau en Français et Techniques de recherches d'emploi Un bilan d'accueil est effectué pour analyser plus en détail la situation socioprofessionnelle du bénéficiaire. Prise de connaissance du règlement intérieur et des conditions de travail précises sur l'activité. Présentation à l'équipe de l'activité concernée. Un test succin de Français / Maths est proposé afin d'évaluer les prérequis __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Les référents:** Le parcours du bénéficiaire au niveau social, professionnel et technique est pris en charge à A.D.E.QUAT par le CIP, la directrice et les encadrants techniques. **Qualification des référents :** Accompagnateur professionnel : 13 ans d'expérience dans le secteur social, 21 ans d'expérience dans le management, Directrice :23 ans d'expérience dans le secteur social, formatrice en technique de recherche d'emploi, 8 ans assistante en recrutement, 7 ans animatrice d'ateliers de développement personnel Les démarches liées au parcours d'insertion sont effectuées par le salarié, la secrétaire et l'équipe encadrante « Recrutement, contrats, démarches sociales et professionnelles, formations, stages, recherches d'emploi etc. » Des entretiens réguliers au niveau professionnel, social et technique sont élaborés par l'équipe encadrante et formalisés en bilans intégrés dans le livret du bénéficiaire. __ACCOMPAGNEMENT SOCIAL:__ Fiche de liaison en cas de problème vers les référents sociaux afin de mener une action partenariale. Suivi individuel pour problème de santé (bilans de santé, vaccins, accompagnement vers des entretiens psychologique,démarches diverses) Suivi individuel pour problème d'addiction (accompagnement vers des groupes de paroles, entretiens psychologiques,démarches diverses) Suivi individuel pour autres problèmes d'ordre personnel via les référents sociaux __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL:__ Tous les bilans et démarches sont répertoriés dans le livret du bénéficiaire pouvant être transmis aux partenaires. Contenu du livret du bénéficiaire : 1 Bilan d'accueil socioprofessionnel 2 Contrat 3 Test d'évaluation français/maths 4 Bilans professionnels techniques 5 Fiches d'appréciation des ateliers 6 Bilan final 7 Suivi après fin de contrat 8 Documents élaborés pour la recherche d'emploi et les stages en entreprises 9 Démarches diverses Les passerelles vers les entreprises se font par le biais des PMSMP et des recherches d'emploi. D'autres partenariats évoluent avec notre démarchage en entreprises Les techniques de recherche d'emploi utilisées : . Cours collectifs sur toutes les phases de recherche d'emploi . Ate (French)
    0 references
    The association relies on 2 activities in order to carry out the Insertion mission: 1\. a Laundry sector: 14 people 2\. an area Outdoor spaces: 8 to 10 persons permanently A person on a CDI contract with technical supervision FOR EVERY SECTOR. Today, in the two sectors combined, we have 25 people in integration, including 13 beneficiaries of the RSA. The forecast for 2019 is to return to the target of 9 FTEs, i.e. 16380 hours worked by BRSAs, which was not achieved in 2018. As a reminder in 2018; the BRSA base represents 13475 hours of work at ADEQUAT or 7.41 ETP. The action consists of two types of support: _* For the insertion site “LAVERIE”:_. a technical supervision on the activity. socio-professional monitoring by individual interview. formative workshops (job-search technique, learning of computer bases, French upgrading through computer technology, theatre expression, health workshop, alcohol assistance,). internships in companies _* For the activity “maintenance of outdoor spaces” (maintenance of green spaces, household garbage, urban furniture, respect for the environment): a technical supervision on the activity. socio-professional follow-up by individual interview. training workshops (job search technique, learning computer bases, upgrading French through computer technology, health workshop, alcohol assistance, etc.). internships in companies __**ARTICULATION OF PHASES DIFFERENTES:**___RECRUTMENT:__ * The job offer detailed with the prerequisites is addressed to the partners * CV studies * Contacts with the partners who sent us the CVs * Management of spontaneous applications * Maintenance: The candidate is received by the Director or the PAC for an individual interview where the insertion project is presented in detail to the applicant, namely: A 24-hour weekly work contract in Laundry or for the maintenance of outdoor spaces. * 3 main themes for support: Tre,THEATRE, SANTE dispensed throughout the contract in the form of 6 workshops: of which 2 workshops needed for job search in A.D.E.QUAT: Learning the IT bases and upgrading in French and Job Search Techniques A welcome assessment is carried out to analyse in more detail the socio-professional situation of the beneficiary. Knowledge of the rules of procedure and the precise working conditions on the activity. Presentation to the team of the activity concerned. A succin test from French/Maths is proposed in order to evaluate the prerequisites __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referrers:** The beneficiary’s social, professional and technical background is taken care of at A.D.E.QUAT by the CIP, the director and the technical supervisors. **Skilling of referents:** Professional assistant: 13 years of experience in the social sector, 21 years of experience in management, Director: 23 years of experience in the social sector, trainer in job search techniques, 8 years recruitment assistant, 7 years of personal development workshops. The steps related to the integration path are carried out by the employee, the secretary and the supervisory team “Recruitment, contracts, social and professional procedures, training, internships, job searches, etc.” Regular interviews at the professional, social and technical level are prepared by the team responsible and formalised in balance sheets integrated into the beneficiary’s book. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Link sheet in case of problems to social referents in order to carry out a partnership action. Individual follow-up for health problems (health checks, vaccines, accompaniment to psychological interviews, various approaches) Individual follow-up for addiction problems (accompanying to groups of lyrics, psychological interviews, various procedures) Individual follow-up for other personal problems via social referents __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ All reviews and procedures are listed in the beneficiary’s booklet which can be forwarded to the partners. Contents of the Beneficiary’s booklet: 1 Socio-professional welcome review 2 Contract 3 French/math evaluation test 4 Technical professional reviews 5 Workshop appraisal sheets 6 Final review 7 Follow-up after contract 8 Documents drawn up for job search and internships in enterprises 9 Miscellaneous Gateways to companies are made through PMSMPs and job searches. Other partnerships are evolving with our corporate engagement Job search techniques used: . Group courses on all phases of job search. ATE (English)
    point in time
    22 November 2021
    readability score
    0.1248461422640229
    0 references
    Die Vereinigung stützt sich auf zwei Aktivitäten zur Durchführung der Mission von Insertion: 1\. ein Sektor Wäscherei: 14 Personen 2\. ein Bereich Außenräume: 8 bis 10 Personen dauernd Eine Person im Vertrag mit CDI in der technischen Betreuung FÜR IHRE SECTEUR. Heute haben wir von den beiden Sektoren insgesamt 25 Menschen, darunter 13 Begünstigte der RSA. Für 2019 wird erwartet, dass das Ziel von 9 VZÄ, d. h. 16380 Stunden, die von den BRSA geleistet werden, wieder erreicht wird, was 2018 nicht erreicht wurde. Zur Erinnerung im Jahr 2018; die BRSA Sockel stellen 13475 Arbeitsstunden bei ADEQUAT dar, d. h. 7,41 VZÄ. Die Maßnahme umfasst zwei Arten von Begleitmaßnahmen: _* Für die Einbettungswerft „LAVERIE“:_. eine technische Anleitung über die Tätigkeit. eine sozioprofessionelle Betreuung durch persönliches Gespräch. Schulungsworkshops (Technik der Arbeitssuche, Erlernen von Computerbasen, Auffrischung der französischen Grundlagen durch Informatik, Theaterausdrücke, Workshop Gesundheit, Alkoholhilfe,). Praktika in Unternehmen _* Für die Tätigkeit „Wartung der Außenräume“ (Wartung von Grünflächen, Hausmüll, städtische Möbel, Umweltschutz):_. eine technische Anleitung über die Tätigkeit. eine sozioprofessionelle Betreuung durch persönliches Gespräch. Schulungsworkshops (Technik der Arbeitssuche, Erlernen von Computerbasen, Auffrischung Französisch durch Informatik, Workshop Gesundheit, Alkoholhilfe,). Praktika in Unternehmen __** ARTIKULATION DER DIFFERENTES PHASES:**__ __ RECRUTEMENT:_ * * Das detaillierte Stellenangebot mit den erforderlichen Präsentieren wird an die Partner gerichtet * Lebenslauf-Studien * Kontakte mit den Partnern, die uns die Lebensläufe geschickt haben * Verwaltung von spontanen Bewerbungen * Interview: Der Bewerber wird von der Direktorin oder dem CIP für ein persönliches Gespräch empfangen, bei dem das Eingliederungsprojekt dem Bewerber ausführlich vorgestellt wird, d. h.: Einen 24-Stunden-Arbeitsvertrag in der Wäscherei oder in der Wartung von Außenbereichen. * 3 Hauptthemen für die Begleitung: Tre,THEATER, SANTE während des gesamten Vertrags in Form von 6 Workshops: davon 2 für die Arbeitssuche in A.D.E.QUAT erforderliche Workshops: Lernen von Computerbasen und Auffrischung in Französisch und Technik der Arbeitssuche Eine Aufnahmebilanz wird durchgeführt, um die sozioökonomische Situation des Empfängers genauer zu analysieren. Kenntnisnahme der Geschäftsordnung und der genauen Arbeitsbedingungen für die Tätigkeit. Präsentation der betreffenden Tätigkeit an das Team. Es wird ein Kurztest von Französisch/Maths vorgeschlagen, um die Voraussetzungen zu bewerten __ACCOMPAGEMENT SOCIO PRO:_ **Die Referenten:** Der Weg des Begünstigten auf sozialer, beruflicher und technischer Ebene wird bei A.D.E.QUAT vom CIP, der Direktorin und den technischen Betreuern unterstützt. **Qualifikation der Referenten:** Professioneller Begleiter: 13 Jahre Erfahrung im sozialen Bereich, 21 Jahre Erfahrung im Management, Direktorin: 23 Jahre Erfahrung im Sozialbereich, Ausbilderin in der Arbeitssuche, 8 Jahre Personalberaterin, 7 Jahre Personalentwicklungsworkshops Die Schritte im Zusammenhang mit dem Eingliederungspfad werden vom Arbeitnehmer, der Sekretärin und dem Begleitteam „Einstellung, Verträge, soziale und berufliche Schritte, Ausbildungen, Praktika, Arbeitssuche usw.“ durchgeführt. Regelmäßige Gespräche auf beruflicher, sozialer und technischer Ebene werden vom Begleitteam vorbereitet und in Bilanzen in das Buch des Empfängers aufgenommen. __ Soziales ACCOMPAGNEMENT:_ Verbindungsblatt bei Problemen mit den sozialen Referenten zur Durchführung einer partnerschaftlichen Aktion. Individuelle Überwachung von Gesundheitsproblemen (Gesundheitschecks, Impfstoffe, Begleitung zu psychologischen Gesprächen,Verschiedene Schritte) Einzelne Überwachung wegen Suchtproblemen (Begleitung zu Wortgruppen, psychologischen Gesprächen,Verschiedene Schritte) Individuelle Überwachung bei anderen persönlichen Problemen über die sozialen Referenten __ PROFESSIONAL ACCOMPAGNEMENT:_ Alle Bilanzen und Schritte sind in der Broschüre des Empfängers aufgeführt, die den Partnern übermittelt werden kann. Inhalt des Sparbuchs des Begünstigten: 1 Sozioprofessionelle Aufnahmeprüfung 2 Vertrag 3 Französischer Bewertungstest/Maths 4 Technische Berufsbilane 5 Bewertungsbögen für die Workshops 6 Schlussbericht 7 Nach Vertragsende Überwachung 8 Dokumente, die für die Arbeitssuche und Praktika in Unternehmen entwickelt wurden 9 Verschiedene Schritte Die Tore zu den Unternehmen werden durch PMSMP und Arbeitssuche durchgeführt. Weitere Partnerschaften entwickeln sich mit unserer Firmen-Demokratie Die Techniken der Jobsuche werden verwendet: . Gruppenkurse in allen Phasen der Arbeitssuche. ATE (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    De vereniging baseert zich op 2 activiteiten om de Insertion-missie uit te voeren: 1\. een Wasserijsector: 14 personen 2\. een gebied Buitenruimten: 8 tot 10 personen permanent Een persoon op een CDI-contract met technisch toezicht VOOR ELKE SECTOR. Vandaag hebben we in de twee sectoren samen 25 mensen in integratie, waaronder 13 begunstigden van de RSA. De prognose voor 2019 zal terugkeren naar het streefcijfer van 9 VTE’s, d.w.z. 16380 door BRSA’s gewerkte uren, dat in 2018 niet werd gehaald. Ter herinnering in 2018; de BRSA-basis vertegenwoordigt 13475 werkuren bij ADEQUAT of 7,41 ETP. De actie bestaat uit twee soorten steun: _* Voor de invoegplaats „Laverie”:_. een technisch toezicht op de activiteit. sociaal-professionele monitoring door individueel interview. formatieve workshops (werkzoektechniek, leren van computerbases, Franse upgrade door middel van computertechnologie, theaterexpressie, gezondheidsworkshop, alcoholhulp,). stages in bedrijven _* Voor de activiteit „onderhoud van buitenruimten” (onderhoud van groene ruimten, huishoudelijk afval, stedelijk meubilair, respect voor het milieu): een technisch toezicht op de activiteit. socio-professionele follow-up door individueel interview. trainingsworkshops (werkzoektechniek, leren computerbases, upgraden van Frans door middel van computertechnologie, gezondheidsworkshop, alcoholhulp, enz.). stages in bedrijven __**ARTICULATION OF PHASES differentes:**___RECRUTMENT:__ * Het sollicitatieaanbod gedetailleerd met de voorwaarden is gericht aan de partners * CV studies * Contacten met de partners die ons de CV’s hebben gestuurd * Beheer van spontane sollicitaties * Onderhoud: De kandidaat wordt ontvangen door de directeur of het PAC voor een individueel gesprek waarbij het invoegproject gedetailleerd aan de kandidaat wordt gepresenteerd, namelijk: Een 24 uur per week werkcontract in Wasserij of voor het onderhoud van buitenruimten. * 3 hoofdthema’s voor ondersteuning: Tre,THEATRE, SANTE worden gedurende het gehele contract in de vorm van zes workshops verstrekt: waarvan 2 workshops nodig voor het zoeken naar werk in A.D.E.QUAT: Leren van de IT-bases en upgraden in het Frans en Job Search Technieken Een welkome beoordeling wordt uitgevoerd om de sociaal-professionele situatie van de begunstigde nader te analyseren. Kennis van het reglement van orde en de precieze arbeidsomstandigheden van de activiteit. Presentatie aan het team van de betrokken activiteit. Er wordt een beknopte test van Frans/Maths voorgesteld om de voorwaarden te beoordelen __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referrers:** De sociale, professionele en technische achtergrond van de begunstigde wordt bij A.D.E.QUAT verzorgd door het CIP, de directeur en de technische toezichthouders. **Vaardigheden van referenten:** Beroepsassistent: 13 jaar ervaring in de sociale sector, 21 jaar ervaring in management, directeur: 23 jaar ervaring in de sociale sector, trainer in job search technieken, 8 jaar rekruteringsmedewerker, 7 jaar persoonlijke ontwikkelingsworkshops. De stappen in verband met het integratietraject worden uitgevoerd door de werknemer, de secretaris en het toezichthoudende team „Aanwerving, contracten, sociale en professionele procedures, opleiding, stages, job search, etc.” Regelmatige interviews op professioneel, sociaal en technisch niveau worden voorbereid door het team dat verantwoordelijk is en geformaliseerd in balansen geïntegreerd in het boek van de begunstigde. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Link sheet in geval van problemen met sociale referents om een partnerschapsactie uit te voeren. Individuele follow-up van gezondheidsproblemen (gezondheidscontroles, vaccins, begeleiding bij psychologische interviews, verschillende benaderingen) Individuele follow-up voor verslavingsproblemen (gecombineerd bij groepen teksten, psychologische interviews, diverse procedures) Individuele opvolging van andere persoonlijke problemen via sociale referents __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Alle beoordelingen en procedures zijn opgenomen in het boekje van de begunstigde die aan de partners kan worden doorgestuurd. Inhoud van het boekje van de begunstigde: 1 Sociaal-professionele welkome beoordeling 2 Contract 3 Frans/math evaluatie test 4 Technische professionele beoordelingen 5 Workshop beoordelingsformulieren 6 Eindbeoordeling 7 Follow-up na contract 8 Documenten opgesteld voor het zoeken naar werk en stages in ondernemingen 9 Diverse toegangspoorten naar bedrijven worden gemaakt via PMSMP’s en werkzoekenden. Andere samenwerkingsverbanden evolueren met onze bedrijfsbetrokkenheid Gebruikte zoektechnieken voor banen: . Groepscursussen over alle fasen van het zoeken naar werk. ATEN (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    L'associazione si avvale di 2 attività per svolgere la missione di Inserzione: 1\. un settore lavanderia: 14 persone 2\. area Spazi esterni: Da 8 a 10 persone permanente Una persona su un contratto CDI con supervisione tecnica per OGNI SETTORE. Oggi, nei due settori combinati, abbiamo 25 persone in integrazione, tra cui 13 beneficiari della RSA. Le previsioni per il 2019 dovrebbero tornare all'obiettivo di 9 ETP, vale a dire 16380 ore lavorate dalle BRSA, che non sono state raggiunte nel 2018. Come promemoria nel 2018; la base BRSA rappresenta 13475 ore di lavoro presso ADEQUAT o 7.41 ETP. L'azione consiste in due tipi di sostegno: _* Per il sito di inserimento "Laverie":_. una supervisione tecnica sull'attività. monitoraggio socio-professionale tramite colloquio individuale. workshop formativi (tecnica di ricerca del lavoro, apprendimento delle basi informatiche, aggiornamento francese attraverso la tecnologia informatica, espressione teatrale, workshop sulla salute, assistenza alcolica,). stage in aziende _* Per l'attività "manutenzione degli spazi esterni" (manutenzione di spazi verdi, rifiuti domestici, arredo urbano, rispetto per l'ambiente): una supervisione tecnica sull'attività. follow-up socio-professionale tramite colloquio individuale. workshop di formazione (tecnica di ricerca del lavoro, apprendimento basi informatiche, aggiornamento del francese attraverso la tecnologia informatica, workshop sulla salute, assistenza alcolica, ecc.). stage in aziende __**ARTICULAZIONE DI PHAS differenti:**___RECRUTMENTO:__ * L'offerta di lavoro dettagliata con i prerequisiti è rivolta ai partner * Studi CV * Contatti con i partner che ci hanno inviato i CV * Gestione delle applicazioni spontanee * Manutenzione: Il candidato è ricevuto dal direttore o dal PAC per un colloquio individuale in cui il progetto di inserimento è presentato dettagliatamente al richiedente, vale a dire: Un contratto di lavoro settimanale 24 ore su 24 in lavanderia o per la manutenzione di spazi esterni. * 3 temi principali per il sostegno: Tre,THEATRE, SANTE ha dispensato tutto il contratto sotto forma di 6 officine: di cui 2 laboratori necessari per la ricerca di lavoro in A.D.E.QUAT: L'apprendimento delle basi informatiche e l'aggiornamento in francese e tecniche di ricerca del lavoro Una valutazione gradita è effettuata per analizzare in modo più dettagliato la situazione socio-professionale del beneficiario. Conoscenza del regolamento interno e delle precise condizioni di lavoro dell'attività. Presentazione all'équipe dell'attività interessata. Viene proposto un test succin da francese/Maths per valutare i prerequisiti __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referenti:** Il background sociale, professionale e tecnico del beneficiario è curato presso A.D.E.QUAT dal CIP, dal direttore e dai supervisori tecnici. **Competenza dei referenti:** Assistente professionale: 13 anni di esperienza nel settore sociale, 21 anni di esperienza nella gestione, Direttore: 23 anni di esperienza nel settore sociale, formatore nelle tecniche di ricerca del lavoro, 8 anni assistente alle assunzioni, 7 anni di workshop di sviluppo personale. Le fasi relative al percorso di integrazione sono svolte dal dipendente, dal segretario e dal team di supervisione "Assunzioni, contratti, procedure sociali e professionali, formazione, stage, ricerche di lavoro, ecc." Intervisti regolari a livello professionale, sociale e tecnico sono preparati dal team responsabile e formalizzati in bilanci integrati nel libro del beneficiario. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Scheda di collegamento in caso di problemi ai referenti sociali al fine di realizzare un'azione di partenariato. Follow-up individuale per problemi di salute (controlli sanitari, vaccini, accompagnamento a colloqui psicologici, approcci diversi) Seguito individuale per problemi di dipendenza (accompagnamento a gruppi di testi, interviste psicologiche, varie procedure) Seguito individuale per altri problemi personali tramite referenti sociali __COMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Tutte le revisioni e le procedure sono elencate nell'opuscolo del beneficiario che può essere trasmesso ai partner. Contenuto dell'opuscolo del beneficiario: 1 Recensione di benvenuto Socio-professionale 2 Contratto 3 Test di valutazione francese/matematica 4 Rassegne professionali tecniche 5 Schede di valutazione del workshop 6 Revisione finale 7 Seguito dopo il contratto 8 Documenti redatti per la ricerca di lavoro e stage in imprese 9 Gateway vari alle aziende vengono effettuati attraverso PMSMP e ricerche di lavoro. Altre partnership si stanno evolvendo con il nostro impegno aziendale Tecniche di ricerca di lavoro utilizzate: . Corsi di gruppo su tutte le fasi della ricerca di lavoro. MANGIATO (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    La asociación se basa en 2 actividades para llevar a cabo la misión de inserción: 1\. sector de lavandería: 14 personas 2\. una zona Espacios exteriores: De 8 a 10 personas permanentemente Una persona en un contrato CDI con supervisión técnica PARA TODOS SECTORes. Hoy en día, en los dos sectores combinados, tenemos 25 personas en integración, incluyendo 13 beneficiarios del RSA. La previsión para 2019 es volver al objetivo de 9 ETC, es decir, 16380 horas trabajadas por BRSA, lo que no se logró en 2018. Como recordatorio en 2018; la base BRSA representa 13475 horas de trabajo en ADEQUAT o 7.41 ETP. La acción consta de dos tipos de ayuda: _* Para el sitio de inserción «Laverie»:_. una supervisión técnica de la actividad. seguimiento socio-profesional mediante entrevista individual. talleres formativos (técnica de búsqueda de empleo, aprendizaje de bases informáticas, actualización francesa a través de la tecnología informática, expresión teatral, taller de salud, asistencia al alcohol,). prácticas en empresas _* Para la actividad «mantenimiento de espacios al aire libre» (mantenimiento de espacios verdes, basura doméstica, mobiliario urbano, respeto al medio ambiente): una supervisión técnica de la actividad. seguimiento socio-profesional mediante entrevista individual. talleres de formación (técnica de búsqueda de empleo, bases informáticas de aprendizaje, actualización del francés a través de la tecnología informática, taller de salud, asistencia al alcohol, etc.). prácticas en empresas __**ARTICULACIÓN DE PASES diferentes:**___RECRUTMENT:__ * La oferta de trabajo detallada con los requisitos previos se dirige a los socios * CV estudios * Contactos con los socios que nos enviaron los CV * Gestión de aplicaciones espontáneas * Mantenimiento: El candidato es recibido por el Director o el PAC para una entrevista individual en la que el proyecto de inserción se presenta detalladamente al solicitante, a saber: Un contrato de trabajo semanal las 24 horas en Lavandería o para el mantenimiento de espacios al aire libre. * 3 temas principales de apoyo: Tre,THEATRE, SANTE dispensado durante todo el contrato en forma de 6 talleres: de los cuales se necesitan 2 talleres para la búsqueda de empleo en A.D.E.QUAT: Aprendizaje de las bases informáticas y actualización en francés y técnicas de búsqueda de empleo Se realiza una evaluación de bienvenida para analizar con más detalle la situación socioprofesional del beneficiario. Conocimiento del reglamento interno y de las condiciones de trabajo precisas de la actividad. Presentación al equipo de la actividad de que se trate. Se propone una prueba succin de French/Maths para evaluar los requisitos previos __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referentes:** Los antecedentes sociales, profesionales y técnicos del beneficiario son atendidos en A.D.E.QUAT por el CIP, el director y los supervisores técnicos. **Cualificación de los árbitros:** Asistente profesional: 13 años de experiencia en el sector social, 21 años de experiencia en gestión, Director: 23 años de experiencia en el sector social, formador en técnicas de búsqueda de empleo, 8 años de asistente de contratación, 7 años de talleres de desarrollo personal. Los pasos relacionados con la trayectoria de integración son realizados por el empleado, el secretario y el equipo supervisor «Contratamiento, contratos, procedimientos sociales y profesionales, formación, prácticas, búsqueda de empleo, etc.» Las entrevistas periódicas a nivel profesional, social y técnico son preparadas por el equipo responsable y formalizadas en balances integrados en el libro del beneficiario. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Hoja de enlace en caso de problemas a referentes sociales para llevar a cabo una acción de asociación. Seguimiento individual de problemas de salud (controles de salud, vacunas, acompañamiento de entrevistas psicológicas, diversos enfoques) Seguimiento individual de problemas de adicción (acompañando a grupos de letras, entrevistas psicológicas, diversos procedimientos) Seguimiento individual de otros problemas personales a través de referentes sociales __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Todas las revisiones y procedimientos se enumeran en el folleto del beneficiario que puede ser remitido a los socios. Contenido del folleto del beneficiario: 1 Revisión de bienvenida socio-profesional 2 Contrato 3 Prueba de evaluación francesa/matemática 4 Revisiones técnicas profesionales 5 Hojas de evaluación del taller 6 Revisión final 7 Seguimiento después del contrato 8 Documentos elaborados para la búsqueda de empleo y pasantías en empresas 9 Varios Pasarelas a las empresas se realizan a través de PMSMPs y búsquedas de empleo. Otras asociaciones están evolucionando con nuestro compromiso corporativo Técnicas de búsqueda de empleo utilizadas: . Cursos de grupo en todas las fases de búsqueda de empleo. COMIDO (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Uurimismissiooni läbiviimisel tugineb ühendus kahele tegevusele: 1\. pesupesemissektor: 14 inimest 2\. ala Väliruumid: 8 kuni 10 isikut alaliselt isik, kellel on tehnilise järelevalve all olev CDI leping EVERY SEKTORi jaoks. Praegu on kahes sektoris integratsioonis 25 inimest, sealhulgas 13 RSA toetusesaajat. 2019. aastaks prognoositakse taas 9 täistööajale taandatud töötaja eesmärki, st BRSAde tööaega 16380 tundi, mida 2018. aastal ei saavutatud. Meeldetuletusena 2018. aastal; BRSA baas on 13475 tundi tööd ADEQUATis või 7,41 ETP-s. Meede koosneb kahte liiki toetusest: _* Sisestamise saidi „Laverie“:_. tegevuse tehniline järelevalve. ühiskondlik-professionaalne jälgimine individuaalse intervjuu abil. formatiivne töötuba (tööotsingu tehnika, arvutibaaside õppimine, prantsuse keele uuendamine arvutitehnoloogia abil, teatri ekspressioon, tervisealane töötuba, alkoholiabi). praktika ettevõtetes _* Tegevuse „välisruumide hooldamine“ (roheliste ruumide hooldamine, majapidamisprügi, linnamööbel, keskkonna austamine): tegevuse tehniline järelevalve. sotsiaal-professionaalne järelkontroll individuaalse intervjuuga. koolitustöötoad (tööotsingu tehnika, arvutibaaside õppimine, prantsuse keele täiendamine arvutitehnoloogia abil, tervisealane töötuba, alkoholiabi jne). praktika ettevõtetes __** PÕHENDUSED erinevad:**___RECRUTMENT:__ * Tööpakkumine koos eeltingimustega on adresseeritud partneritele * CV uuringud * Kontakt partneritega, kes meile CVd saatsid * Spetsiaalsete rakenduste haldamine * Hooldus: Direktor või PAC võtab kandidaadi vastu individuaalsele vestlusele, kus taotlejale esitatakse üksikasjalikult kandideerimisprojekt, nimelt: 24-tunnine iganädalane tööleping pesumajas või väliruumide hooldamiseks. * 3 peamist tugiteemat: Tre, TEATRE ja SANTE väljastasid kogu lepingu vältel 6 töötuba: millest kaks tööotsimiseks vajalikku töötuba A.D.E.QUATis: IT-baaside tundmaõppimine ja täiendamine prantsuse keeles ja tööotsingute tehnikas Tehnikakõrvalhindamine viiakse läbi, et analüüsida üksikasjalikumalt toetusesaaja ühiskondlikku ja kutsealast olukorda. Töökorralduse ja tegevuse täpsete töötingimuste tundmine. Asjaomase tegevuse tutvustamine rühmale. Eeltingimuste hindamiseks on välja pakutud prantsuse/matemaatika suktsiintest __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referrers:** Toetuse saaja sotsiaalse, kutsealase ja tehnilise tausta eest hoolitsevad CIP, direktor ja tehnilised juhendajad A.D.E.QUAT’is. ** Referentide oskused:** Professionaalne assistent: 13 aastat kogemust sotsiaalsektoris, 21 aastat juhtimiskogemust, direktor: 23 aastat kogemust sotsiaalsektoris, koolitaja tööotsimistehnikate alal, 8-aastane värbamisassistent, 7 aastat isiklikku arengut käsitlevaid seminare. Integratsiooniga seotud sammud viivad läbi töötaja, sekretär ja järelevalverühm „Töölevõtmine, lepingud, sotsiaalsed ja kutsealased protseduurid, koolitus, praktika, tööotsingud jne“. Vastutav meeskond valmistab ette korrapärased intervjuud professionaalsel, sotsiaalsel ja tehnilisel tasandil ning vormistatakse ametlikult toetusesaaja raamatusse integreeritud bilansis. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Link leht probleemide korral sotsiaalsetele referentidele, et viia ellu partnerlustegevust. Terviseprobleemidega seotud individuaalsed järelmeetmed (tervisekontrollid, vaktsiinid, psühholoogiliste küsitluste saatmine, erinevad lähenemisviisid) Sõltuvusprobleemide individuaalsed järelmeetmed (koos sõnade rühmadega, psühholoogilised intervjuud, mitmesugused protseduurid) Muude isiklike probleemide individuaalsed järelmeetmed sotsiaalsete referentide kaudu __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Kõik ülevaated ja menetlused on loetletud toetusesaaja brošüüris, mida saab partneritele edastada. Toetusesaaja brošüüri sisu: 1 Socio-professionaalne tervitusülevaade 2 Lepingu 3 Prantsuse/math hindamise test 4 Tehnilised professionaalsed ülevaated 5 Töökoja hindamislehed 6 Lõplik läbivaatamine 7 Järelkontroll pärast lepingut 8 Tööotsinguks ja praktikaks ettevõtetes koostatud dokumendid 9 Mitmesugused ettevõtetesse suunduvad väravad tehakse PMSMPde ja tööotsingute kaudu. Muud partnerlused arenevad meie ettevõtete kaasamisega Tööotsingu tehnikad, mida kasutatakse: . Rühmakursused tööotsingu kõigi etappide kohta. SÕID (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Asociacija, siekdama įvykdyti įterpimo misiją, remiasi dviem veiklos rūšimis: 1\. Skalbyklos sektorius: 14 žmonių 2\. plotas Lauko erdvės: Nuo 8 iki 10 asmenų Nuolatinis asmuo pagal CDI sutartį su technine priežiūra visiems SEKTORiams. Šiandien šiuose dviejuose sektoriuose integracijos procese dalyvauja 25 žmonės, įskaitant 13 RSA naudos gavėjų. Prognozuojama, kad 2019 m. vėl bus pasiektas 9 etato ekvivalentų tikslas, t. y. BRSA dirbo 16380 valandų, o tai 2018 m. nebuvo pasiekta. Priminimas 2018 m.; BRSA bazė atitinka 13475 darbo valandas ADEQUAT arba 7.41 ETP. Veiksmą sudaro dviejų rūšių parama: _* Įterpimo vietai „Laverie“:_. techninė veiklos priežiūra. socialinė-profesinė stebėsena individualiu pokalbiu. formuojamosios dirbtuvės (darbo paieškos technika, kompiuterinių bazių mokymasis, prancūzų modernizavimas per kompiuterines technologijas, teatro raiška, sveikatos priežiūros dirbtuvės, pagalba alkoholiui). stažuotės įmonėse _* Už veiklą „Laukinių erdvių priežiūra“ (žaliųjų erdvių priežiūra, buitinės šiukšlės, miesto baldai, pagarba aplinkai): techninė veiklos priežiūra. Socialinė-profesinė tolesnė veikla individualiu pokalbiu. mokymo seminarai (darbo paieškos technika, kompiuterinių bazių mokymasis, prancūzų kalbos atnaujinimas per kompiuterines technologijas, sveikatos priežiūros dirbtuvės, pagalba alkoholiui ir kt.). stažuotės įmonėse __** PRAŠYMŲ STRAIPSNIS:**___RECRUTMENT:__ * Darbo pasiūlymas su išankstinėmis sąlygomis adresuojamas partneriams * CV tyrimai * Kontaktai su partneriais, kurie mums atsiuntė gyvenimo aprašymus * Savanoriškų paraiškų valdymas * Išlaikymas: Direktorius arba APK gauna kandidatą individualiam pokalbiui, kurio įtraukimo projektas išsamiai pristatomas pareiškėjui, t. y.: 24 valandų savaitės darbo sutartis skalbykloje arba lauko erdvių priežiūros srityje. * 3 pagrindinės paramos temos: Tre,THEATRE, SANTE per visą sutartį išdavė 6 seminarus: iš jų 2 seminarai reikalingi ieškant darbo A.D.E.QUAT: IT bazių mokymasis ir tobulinimas prancūzų ir darbo paieškos metoduose Atliekamas sveikinimo vertinimas, siekiant išsamiau išanalizuoti paramos gavėjo socialinę ir profesinę padėtį. Darbo tvarkos taisyklių ir tikslių darbo sąlygų išmanymas. Pristatymas atitinkamos veiklos grupei. Siekiant įvertinti būtinas sąlygas __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:___ **Referrers:** Paramos gavėjo socialinį, profesinį ir techninį išsilavinimą pasirūpina CIP, direktorius ir techniniai prižiūrėtojai. **Referentų kvalifikacija:** Profesinis padėjėjas: 13 metų patirtis socialiniame sektoriuje, 21 metų vadovavimo patirtis, direktorius: 23 metų patirtis socialiniame sektoriuje, darbo paieškos metodų instruktorius, 8 metų įdarbinimo asistentas, 7 metų asmeninio tobulėjimo seminarai. Su integracijos keliu susijusius veiksmus atlieka darbuotojas, sekretorius ir priežiūros grupė „Įdarbinimas, sutartys, socialinės ir profesinės procedūros, mokymas, stažuotės, darbo paieška ir kt.“. Atsakinga komanda rengia reguliarius pokalbius profesiniu, socialiniu ir techniniu lygiu ir įformina į gavėjo knygą įtrauktus balansus. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Nuoroda lapas iškilus problemoms dėl socialinių referentų, siekiant vykdyti partnerystės veiksmus. Individualūs tolesni veiksmai dėl sveikatos problemų (sveikatos patikrinimai, vakcinos, lydintys psichologinius pokalbius, įvairūs metodai) Individualūs tolesni veiksmai dėl priklausomybės problemų (kartu su dainų grupėmis, psichologiniai pokalbiai, įvairios procedūros) Individualūs tolesni veiksmai dėl kitų asmeninių problemų per socialinius referentus __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Visos apžvalgos ir procedūros išvardytos gavėjo knygelėje, kurią galima persiųsti partneriams. Gavėjo knygelės turinys: 1 Socio-profesionalus Sveiki apžvalga 2 sutartis 3 Prancūzų/Matematinis vertinimo testas 4 Techniniai profesionalūs atsiliepimai 5 Seminarų vertinimo lapai 6 Galutinė peržiūra 7 Tolesni veiksmai po sutarties 8 Dokumentai, parengti darbo paieškai ir stažuotėms įmonėse 9 Įvairūs vartai į įmones yra pagaminti per PMSMP ir darbo paieškas. Kitos partnerystės vystosi su mūsų įmonių įsitraukimu Darbo paieškos metodai naudojami: . Grupiniai kursai apie visus darbo paieškos etapus. VALGIAI (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Udruga se oslanja na dvije aktivnosti za provedbu misije uvođenja: 1\. sektor pranja rublja: 14 osoba 2\. područje Vanjski prostori: 8 do 10 osoba trajno Osoba na CDI ugovoru s tehničkim nadzorom za SVAKI SECTOR. Danas u dvama sektorima zajedno imamo 25 osoba u integraciji, uključujući 13 korisnika RSA-e. Predviđa se povratak na ciljnu vrijednost od 9 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena, tj. 16380 radnih sati u okviru BRSA-ova, koja 2018. nije ostvarena. Kao podsjetnik u 2018.; baza BRSA-e predstavlja 13475 sati rada u ADEQUAT-u ili 7.41 ETP-u. Djelovanje se sastoji od dvije vrste potpore: _* Za mjesto umetanja „Laverie”:_. tehnički nadzor aktivnosti. socio-profesionalno praćenje individualnim intervjuom. formativne radionice (tehnika pretraživanja posla, učenje računalnih baza, nadogradnja francuskog jezika putem računalne tehnologije, kazališni izraz, zdravstvena radionica, alkoholna pomoć). stažiranja u tvrtkama _* Za aktivnost „održavanje vanjskih prostora” (održavanje zelenih površina, kućno smeće, urbani namještaj, poštovanje okoliša): tehnički nadzor nad aktivnošću. socio-profesionalno praćenje individualnim intervjuom. edukativne radionice (tehnika traženja posla, učenje računalnih baza, nadogradnja francuskog jezika kroz računalnu tehnologiju, zdravstvenu radionicu, pomoć u alkoholu itd.). Pripravnički staž u tvrtkama __**ARTICULATION OF FASES differentes:**___RECRUTMENT:__ * Ponuda posla detaljno opisana s preduvjetima upućena je partnerima * studije životopisa * Kontakti s partnerima koji su nam poslali životopise * Upravljanje spontanim prijavama * Održavanje: Direktor ili PAC primaju kandidata za pojedinačni intervju u kojem je projekt umetanja detaljno predstavljen podnositelju zahtjeva, odnosno: 24-satni tjedni ugovor o radu u praonici rublja ili za održavanje vanjskih prostora. * 3 glavne teme za potporu: Tre,THEATRE, SANTE je isporučio tijekom cijelog ugovora u obliku 6 radionica: od toga dvije radionice potrebne za traženje posla u A.D.E.QUAT-u: Učenje informatičkih baza i nadogradnja u francuskim tehnikama i tehnikama traženja posla Provodi se ocjena dobrodošlice kako bi se detaljnije analizirala socio-profesionalna situacija korisnika. Poznavanje poslovnika i preciznih uvjeta rada u vezi s djelatnošću. Predstavljanje predmetne aktivnosti timu. Predlaže se sukcin test iz francuskog/Mathsa kako bi se ocijenili preduvjeti __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Refereri:** Socijalna, stručna i tehnička pozadina korisnika u A.D.E.QUAT-u brinu CIP, direktor i tehnički nadzornici. **Kvalificiranje referentnih osoba:** Stručni asistent: 13 godina iskustva u socijalnom sektoru, 21 godina iskustva u upravljanju, direktor: 23 godine iskustva u socijalnom sektoru, trener u tehnikama traženja posla, 8 godina asistenta za zapošljavanje, 7 godina radionica za osobni razvoj. Korake vezane uz put integracije provode zaposlenik, tajnik i nadzorni tim „Zapošljavanje, ugovori, socijalni i profesionalni postupci, osposobljavanje, stažiranje, traženje posla itd.” Redovite intervjue na stručnoj, socijalnoj i tehničkoj razini priprema odgovorni tim i formaliziran u bilancama integriranima u knjigu korisnika. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Linksheet u slučaju problema s društvenim referentima kako bi se provelo partnersko djelovanje. Individualno praćenje zdravstvenih problema (zdravstveni pregledi, cjepiva, pratnja psihološkim intervjuima, različiti pristupi) Pojedinačno praćenje problema ovisnosti (praćenje skupina stihova, psiholoških intervjua, različitih procedura) Pojedinačno praćenje drugih osobnih problema putem društvenih referenta __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Svi pregledi i postupci navedeni su u knjižici korisnika koja se može proslijediti partnerima. Sadržaj knjižice korisnika: 1 Socio-profesionalni pregled dobrodošlice 2 Ugovor 3 Francuski/matemati evaluacijski test 4 Tehnički stručni pregledi 5 Procjenjivanje radionice 6 Završni pregled 7 Praćenje nakon ugovora 8 Dokumenti izrađeni za traženje posla i stažiranje u poduzećima 9 Razni Gateways za tvrtke su napravljeni putem PMSMP-ova i traženja posla. Druga partnerstva razvijaju se s našim korporativnim angažmanom korištenih tehnika traženja posla: . Grupni tečajevi za sve faze traženja posla. JELI (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Η ένωση βασίζεται σε 2 δραστηριότητες για την εκτέλεση της αποστολής εισαγωγής: 1\. τομέας πλυντηρίων ρούχων: 14 άτομα 2\. ένας χώρος Εξωτερικοί χώροι: 8 έως 10 άτομα μόνιμα Ένα πρόσωπο με σύμβαση CDI με τεχνική εποπτεία για κάθε ΤΟΜΕΑ. Σήμερα, στους δύο τομείς σε συνδυασμό, έχουμε 25 άτομα στην ένταξη, συμπεριλαμβανομένων 13 δικαιούχων του RSA. Η πρόβλεψη για το 2019 πρόκειται να επανέλθει στον στόχο των 9 ΙΠΑ, δηλαδή 16380 ωρών εργασίας των BRSA, ο οποίος δεν επιτεύχθηκε το 2018. Προς υπενθύμιση το 2018· η βάση BRSA αντιπροσωπεύει 13475 ώρες εργασίας στο ADEQUAT ή 7,41 ETP. Η δράση αποτελείται από δύο είδη στήριξης: Για τη δραστηριότητα «διατήρηση υπαίθριων χώρων» (διατήρηση χώρων πρασίνου, οικιακά σκουπίδια, αστικά έπιπλα, σεβασμός στο περιβάλλον): μια τεχνική επίβλεψη της δραστηριότητας. κοινωνικοεπαγγελματική παρακολούθηση με ατομική συνέντευξη. σεμινάρια κατάρτισης (τεχνική αναζήτησης εργασίας, εκμάθηση ηλεκτρονικών βάσεων, αναβάθμιση της γαλλικής τεχνολογίας ηλεκτρονικών υπολογιστών, εργαστήριο υγείας, βοήθεια οινοπνεύματος κ.λπ.). πρακτική άσκηση σε εταιρείες __** ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΦΑΣΕΣ διαφοροποιήσεις:**___RECRUTMENT:___ * Η προσφορά εργασίας με τις προϋποθέσεις απευθύνεται στους εταίρους * μελέτες βιογραφικών σημειωμάτων * Επαφές με τους εταίρους που μας έστειλαν τα βιογραφικά σημειώματα * Διαχείριση αυθόρμητων αιτήσεων * Συντήρηση: Ο υποψήφιος παραλαμβάνεται από τον διευθυντή ή τον PAC για ατομική συνέντευξη, όπου το σχέδιο εισαγωγής παρουσιάζεται λεπτομερώς στον αιτούντα, και συγκεκριμένα: 24ωρη εβδομαδιαία σύμβαση εργασίας σε πλυντήρια ρούχων ή για τη συντήρηση υπαίθριων χώρων. * 3 κύρια θέματα υποστήριξης: Tre,THEATRE, SANTE διανεμήθηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης με τη μορφή 6 συνεργείων: ΕΚ των οποίων 2 εργαστήρια απαιτούνται για την αναζήτηση εργασίας στο A.D.E.QUAT: Εκμάθηση των βάσεων ΤΠ και αναβάθμιση στις γαλλικές τεχνικές αναζήτησης εργασίας Μια ευπρόσδεκτη αξιολόγηση πραγματοποιείται για να αναλυθεί λεπτομερέστερα η κοινωνικοεπαγγελματική κατάσταση του δικαιούχου. Γνώση του εσωτερικού κανονισμού και των ακριβών συνθηκών εργασίας της δραστηριότητας. Παρουσίαση της σχετικής δραστηριότητας στην ομάδα. Για την αξιολόγηση των προϋποθέσεων __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referrers:** Το κοινωνικό, επαγγελματικό και τεχνικό υπόβαθρο του δικαιούχου εξετάζεται στο A.D.E.QUAT από το CIP, τον διευθυντή και τους τεχνικούς επόπτες. **Ειδίκευση παραπεμπτών:** Επαγγελματικός βοηθός: 13 χρόνια εμπειρίας στον κοινωνικό τομέα, 21 χρόνια εμπειρίας στη διοίκηση, Διευθυντής: 23 χρόνια εμπειρίας στον κοινωνικό τομέα, εκπαιδευτής στις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, 8 χρόνια βοηθός πρόσληψης, 7 χρόνια εργαστήρια προσωπικής ανάπτυξης. Τα βήματα που σχετίζονται με την πορεία ένταξης πραγματοποιούνται από τον εργαζόμενο, τον γραμματέα και την εποπτική ομάδα «Πρόσληψη, συμβάσεις, κοινωνικές και επαγγελματικές διαδικασίες, κατάρτιση, πρακτική άσκηση, αναζήτηση εργασίας κ.λπ.». Οι τακτικές συνεντεύξεις σε επαγγελματικό, κοινωνικό και τεχνικό επίπεδο προετοιμάζονται από την αρμόδια ομάδα και επισημοποιούνται στους ισολογισμούς που ενσωματώνονται στο βιβλίο του δικαιούχου. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Φύλλο συνδέσμου σε περίπτωση προβλημάτων με κοινωνικούς παραπεμπόμενους για την εκτέλεση μιας δράσης εταιρικής σχέσης. Ατομική παρακολούθηση για προβλήματα υγείας (υγειονομικοί έλεγχοι, εμβόλια, συνοδεία ψυχολογικών συνεντεύξεων, διάφορες προσεγγίσεις) Ατομική παρακολούθηση των προβλημάτων εξάρτησης (συνοδεία ομάδων στιχουργών, ψυχολογικών συνεντεύξεων, διαφόρων διαδικασιών) Ατομική παρακολούθηση άλλων προσωπικών προβλημάτων μέσω κοινωνικών παραπεμπτών __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Όλες οι αναθεωρήσεις και οι διαδικασίες παρατίθενται στο φυλλάδιο του δικαιούχου, το οποίο μπορεί να διαβιβαστεί στους εταίρους. Περιεχόμενο του φυλλαδίου του δικαιούχου: 1 Κοινωνικο-επαγγελματική ανασκόπηση καλωσορίσματος 2 Σύμβαση 3 Γαλλικά/μαθηματικά τεστ αξιολόγησης 4 Τεχνικές επαγγελματικές κριτικές 5 Δελτία αξιολόγησης εργαστηρίων 6 Τελική επισκόπηση 7 Παρακολούθηση μετά τη σύμβαση 8 Έγγραφα που συντάχθηκαν για την αναζήτηση εργασίας και πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις 9 Διάφορες πύλες σε εταιρείες γίνονται μέσω PMSMP και αναζήτησης εργασίας. Άλλες συνεργασίες εξελίσσονται με την εταιρική συμμετοχή μας τεχνικές αναζήτησης εργασίας που χρησιμοποιούνται: . Ομαδικά μαθήματα για όλες τις φάσεις αναζήτησης εργασίας. ΈΤΡΩΓΑ (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Združenie sa spolieha na dve činnosti na účely vykonávania úlohy vkladania: 1\. Práčovňa: 14 osôb 2\. priestor Vonkajšie priestory: 8 až 10 osôb natrvalo osoba, ktorá má zmluvu o CDI s technickým dohľadom pre každého SEKTORa. Dnes máme v týchto dvoch sektoroch v integrácii 25 ľudí vrátane 13 príjemcov RSA. Prognóza na rok 2019 je návrat k cieľu 9 ekvivalentov plného pracovného času, t. j. 16380 hodín odpracovaných BRSA, čo sa v roku 2018 nedosiahlo. Ako pripomenutie v roku 2018; základňa BRSA predstavuje 13475 hodín práce v ADEQUAT alebo 7.41 ETP. Akcia pozostáva z dvoch druhov podpory: _* Pre vloženie stránky „Laverie“:_. technický dohľad nad činnosťou. sociálno-profesionálne monitorovanie individuálnym pohovorom. formatívne dielne (technika vyhľadávania práce, učenie počítačových základní, francúzska modernizácia prostredníctvom výpočtovej techniky, divadelné vyjadrenie, zdravotnícka dielňa, asistencia na alkohol,). stáže vo firmách _* Pre činnosť „údržba vonkajších priestorov“ (údržba zelene, odpadkov domácností, mestského nábytku, úcty k životnému prostrediu): technický dohľad nad činnosťou. spoločensko-profesionálne sledovanie prostredníctvom individuálneho pohovoru. tréningové workshopy (technika vyhľadávania práce, výučba počítačových základní, modernizácia francúzštiny prostredníctvom výpočtovej techniky, zdravotnícka dielňa, asistencia pri alkohole atď.). stáže vo firmách __**ARTICULATION OF PHASES differentes:**___RECRUTMENT:___ * Pracovná ponuka podrobne opísaná predpokladmi je určená partnerom * CV štúdie * Kontakty s partnermi, ktorí nám zaslali životopisy * Správa spontánnych žiadostí * Údržba: Uchádzač dostane riaditeľ alebo PAC na individuálny pohovor, v ktorom sa projekt vkladania podrobne predloží žiadateľovi, a to: 24-hodinová pracovná zmluva v práčovni alebo na údržbu vonkajších priestorov. * 3 hlavné témy podpory: TRE,THEATRE, SANTE vydával počas celej zmluvy vo forme 6 workshopov: z toho 2 dielne potrebné na hľadanie zamestnania v A.D.E.QUAT: Poučiť sa z IT základní a modernizovať francúzštinu a techniky vyhľadávania pracovných miest. Vykonáva sa uvítacie hodnotenie s cieľom podrobnejšie analyzovať sociálno-profesijnú situáciu príjemcu. Znalosť rokovacieho poriadku a presných pracovných podmienok činnosti. Prezentácia príslušnej činnosti tímu. Navrhuje sa stručný test z francúzštiny/Maths na vyhodnotenie predpokladov __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Odkazovateľov:** o sociálne, profesionálne a technické zázemie príjemcu sa stará v A.D.E.QUAT CIP, riaditeľ a technickí dozorcovia. **Kvalifikácia referentov:** Odborný asistent: 13 rokov skúseností v sociálnom sektore, 21 rokov skúseností v manažmente, riaditeľ: 23 rokov skúseností v sociálnom sektore, školiteľ v technikách hľadania zamestnania, 8 rokov náborového asistenta, 7 rokov seminárov osobného rozvoja. Kroky súvisiace s cestou integrácie vykonáva zamestnanec, tajomník a dozorný tím „Prijímanie do zamestnania, zmluvy, sociálne a profesionálne postupy, odborná príprava, stáže, hľadanie zamestnania atď.“. Pravidelné pohovory na profesionálnej, sociálnej a technickej úrovni pripravuje zodpovedný tím a formalizuje ich v súvahách začlenených do knihy príjemcu. __ACCOMPAGNEMENT Social:__ Prepojovací list v prípade problémov so sociálnymi referentmi s cieľom uskutočniť partnerskú akciu. Individuálne sledovanie zdravotných problémov (zdravotné kontroly, vakcíny, sprievod k psychologickým rozhovorom, rôzne prístupy) Individuálne sledovanie problémov so závislosťou (sprievodné k skupinám textov, psychologických rozhovorov, rôznych postupov) Individuálne sledovanie iných osobných problémov prostredníctvom sociálnych referentov __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Všetky recenzie a postupy sú uvedené v brožúre príjemcu, ktorá môže byť postúpená partnerom. Obsah brožúry príjemcu: 1 Socio-profesionálna uvítacia recenzia 2 Zmluva 3 Francúzsky/math hodnotiaci test 4 Technické odborné recenzie 5 Workshop hodnotiace hárky 6 Záverečné hodnotenie 7 Následné opatrenia po zmluve 8 Dokumenty vypracované pre hľadanie zamestnania a stáže v podnikoch 9 Rôzne brány do spoločností sa vykonávajú prostredníctvom PMSMPs a hľadania práce. Ďalšie partnerstvá sa vyvíjajú s našou podnikovou angažovanosťou používanou technikou vyhľadávania pracovných miest: . Skupinové kurzy vo všetkých fázach hľadania práce. JEDLI (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Yhdistys käyttää kahta toimintoa suorittaessaan Insertion-tehtävää: 1\. pesula-ala: 14 henkilöä 2\. alue Ulkotilat: 8–10 henkilöä pysyvästi henkilö, jolla on CDI-sopimus teknisen valvonnan kanssa KAIKKI SECTOR. Tällä hetkellä näillä kahdella alalla on yhteensä 25 henkilöä, joista 13 on aluetukisopimuksen edunsaajia. Vuoden 2019 ennusteen mukaan 9 kokoaikavastaavaa eli BRSA:n 16380 työtuntia, joita ei saavutettu vuonna 2018. Muistutuksena vuonna 2018 BRSA-tukikohta vastaa 13475 työtuntia ADEQUAT:ssä tai 7.41 ETP:ssä. Toimi koostuu kahdentyyppisestä tuesta: _* Lisäämissivustolle ”Laverie”:_. toiminnan tekninen valvonta. yhteiskunnallis-ammatillinen seuranta yksilöllisellä haastattelulla. formatiiviset työpajat (työnhakutekniikka, tietokantojen oppiminen, ranskalainen päivitys tietokoneteknologian avulla, teatterin ilmaisu, terveystyöpaja, alkoholiapu). Työharjoittelu yrityksissä _* Toiminnalle ”ulkotilojen ylläpito” (vihertilojen ylläpito, kotitalouksien roskat, kaupunkikalusteet, ympäristön kunnioittaminen): toiminnon tekninen valvonta. yhteiskunnallis-ammatillinen seuranta yksilöllisellä haastattelulla. koulutustyöpajat (työnhakutekniikka, tietokonepohjan oppiminen, ranskan kielen päivittäminen tietokonetekniikalla, terveystyöpaja, alkoholineuvonta jne.). Työharjoittelu yrityksissä __**ARTICULATION OF PHASES differentes:**___RECRUTMENT:__ * Työtarjous, jossa on yksityiskohtaiset edellytykset, on osoitettu kumppaneille * CV-opinnot * Yhteystiedot kumppaneille, jotka lähettivät meille ansioluettelot * spontaanien hakemusten hallinta * Huolto: Johtaja tai PAC vastaanottaa hakijan henkilökohtaiseen haastatteluun, jossa palvelukseenottohanke esitetään yksityiskohtaisesti hakijalle: 24 tunnin viikoittainen työsopimus Pesulassa tai ulkotilojen kunnossapidossa. * 3 pääteemaa tuen: Tre, THEATRE, SANTE jaettiin koko sopimuksen ajan kuuden työpajan muodossa: joista 2 työpajaa tarvitaan työnhakuun A.D.E.QUAT:ssä: Tietoteknisten tukikohtien oppiminen ja parantaminen ranskan ja työnhakutekniikassa toteutetaan tervetullut arviointi, jossa analysoidaan tarkemmin tuensaajan yhteiskunnallis-ammatillista tilannetta. Tiedot työjärjestyksestä ja toimintaa koskevista täsmällisistä työehdoista. Kyseisen toiminnan esittely ryhmälle. Ehdotetaan ranskalaisen/Mathsin lyhyttä testiä, jolla arvioidaan edellytyksiä __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referrers:** CIP, johtaja ja tekniset valvojat huolehtivat avustuksen saajan sosiaalisesta, ammatillisesta ja teknisestä taustasta A.D.E.QUAT:ssä. ** Referenssien taito:** Ammattiavustaja: 13 vuoden kokemus sosiaalialalta, 21 vuoden kokemus johtamisesta, johtaja: 23 vuoden kokemus sosiaalialalta, kouluttaja työnhakutekniikoista, 8 vuotta rekrytointiavustaja, 7 vuotta henkilökohtaista kehitystä käsitteleviä työpajoja. Kotouttamispolkuun liittyvät vaiheet suorittavat työntekijä, sihteeri ja valvontaryhmä ”Rekrytointi, sopimukset, sosiaaliset ja ammatilliset menettelyt, koulutus, harjoittelu, työnhaku jne.”. Vastuullinen ryhmä valmistelee säännöllisesti haastatteluja ammatillisella, sosiaalisella ja teknisellä tasolla ja virallistetaan edunsaajan kirjaan liitetyissä taseissa. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Linkkilomake tapauksissa, joissa on ongelmia sosiaalialan viitehenkilöille kumppanuustoimen toteuttamiseksi. Terveysongelmien yksilöllinen seuranta (terveystarkastukset, rokotteet, psykologisten haastattelujen mukanaolo, erilaiset lähestymistavat) Riippuvuusongelmien yksilöllinen seuranta (sanojen ohessa, psykologiset haastattelut, erilaiset menettelyt) Yksittäiset jatkotoimet muihin henkilökohtaisiin ongelmiin sosiaalisten referenssien avulla __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Kaikki arviot ja menettelyt luetellaan edunsaajan kirjanen, joka voidaan toimittaa kumppaneille. Rahoituksen saajan esitteen sisältö: 1 Socio-ammattimainen tervetuliaistarkastelu 2 Sopimus 3 ranskalainen/math arviointitesti 4 Tekniset ammatilliset arvostelut 5 työpajan arviointilomakkeet 6 Lopullinen tarkastelu 7 Seuranta sopimuksen jälkeen 8 Asiakirjat, jotka on laadittu työnhakua ja harjoittelua varten yrityksissä 9 Sekalaiset yhdyskäytävät yrityksille tehdään PMSMP-ohjelmien ja työnhakujen kautta. Muut kumppanuudet kehittyvät yritystoiminnan myötä Työnhakutekniikat: . Ryhmäkurssit työnhaun kaikissa vaiheissa. ATE (Finnish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    W celu realizacji misji Insertion stowarzyszenie opiera się na dwóch działaniach: 1\. sektor pralni: 14 osób 2\. obszar Pomieszczenia zewnętrzne: Od 8 do 10 osób na stałe Osoba na podstawie umowy CDI z nadzorem technicznym DLA KAŻDEGO SEKTORA. Obecnie w obu sektorach integruje się 25 osób, w tym 13 beneficjentów RSA. Prognoza na 2019 r. ma powrócić do docelowego poziomu 9 EPC, tj. 16380 godzin przepracowanych przez BRSA, co nie zostało osiągnięte w 2018 r. Przypomnienie w 2018 r.; baza BRSA reprezentuje 13475 godzin pracy w ADEQUAT lub 7.41 ETP. Działanie składa się z dwóch rodzajów wsparcia: _* Dla miejsca wprowadzenia „Laverie”:_. nadzór techniczny nad działaniem. monitoring społeczno-zawodowy przez indywidualną rozmowę kwalifikacyjną. warsztaty formacyjne (technika poszukiwania pracy, nauka baz komputerowych, modernizacja języka francuskiego poprzez technologię komputerową, ekspresja teatralna, warsztaty zdrowia, pomoc alkoholowa,). staże w firmach _* Za działanie „Utrzymanie przestrzeni zewnętrznych” (konserwacja terenów zielonych, śmieci z gospodarstw domowych, meble miejskie, szacunek dla środowiska): nadzór techniczny nad działaniem. Społeczno-zawodowy monitoring przez indywidualną rozmowę kwalifikacyjną. warsztaty szkoleniowe (technika poszukiwania pracy, nauka baz komputerowych, modernizacja języka francuskiego poprzez technologię komputerową, warsztaty zdrowia, pomoc alkoholowa itp.), staże w firmach __** UDZIAŁ PHAZÓW różne:**___RECRUTMENT:__ * Oferta pracy wyszczególniona w warunkach wstępnych skierowana jest do partnerów * studia CV * Kontakty z partnerami, którzy wysłali nam CV * Zarządzanie spontanicznymi aplikacjami * Konserwacja: Kandydat jest odbierany przez dyrektora lub KPK na indywidualną rozmowę kwalifikacyjną, w ramach której projekt dodawania jest szczegółowo przedstawiany wnioskodawcy, a mianowicie: 24-godzinna cotygodniowa umowa o pracę w pralni lub na konserwację pomieszczeń zewnętrznych. * 3 główne tematy wsparcia: Tre,THEATRE, SANTE wydawane przez cały czas trwania umowy w formie 6 warsztatów: w tym 2 warsztaty potrzebne do poszukiwania pracy w A.D.E.QUAT: Nauka bazy informatycznej i doskonalenie w zakresie francuskich i technik poszukiwania pracy Przyjemna ocena jest przeprowadzana w celu bardziej szczegółowej analizy sytuacji społeczno-zawodowej beneficjenta. Znajomość regulaminu i dokładnych warunków pracy w odniesieniu do danej działalności. Przedstawienie zespołowi danego działania. Proponuje się przeprowadzenie testu z języka francuskiego/matycznego w celu oceny warunków wstępnych __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Oferenci:** Oświadczenie społeczne, zawodowe i techniczne beneficjenta zajmuje się w A.D.E.QUAT przez CIP, dyrektora i nadzorców technicznych. **Umiejętności referentów:** Profesjonalny asystent: 13 lat doświadczenia w sektorze społecznym, 21 lat doświadczenia w zarządzaniu, Dyrektor: 23 lata doświadczenia w sektorze społecznym, trener technik poszukiwania pracy, 8-letni asystent rekrutacyjny, 7 lat warsztatów rozwoju osobistego. Etapy związane ze ścieżką integracji są realizowane przez pracownika, sekretarza i zespół nadzoru „Rekrutacja, umowy, procedury społeczne i zawodowe, szkolenia, staże, poszukiwanie pracy itp.” Regularne rozmowy kwalifikacyjne na poziomie zawodowym, społecznym i technicznym są przygotowywane przez odpowiedzialny zespół i sformalizowane w bilansach zintegrowanych z księgą beneficjenta. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Arkusz linków w przypadku problemów z referentami społecznymi w celu przeprowadzenia działań partnerskich. Indywidualne działania następcze w związku z problemami zdrowotnymi (kontrole zdrowia, szczepionki, towarzyszenie wywiadom psychologicznym, różne podejścia) indywidualne działania następcze w przypadku problemów związanych z uzależnieniami (wraz z grupami tekstów, wywiadami psychologicznymi, różnymi procedurami) Indywidualne działania następcze w przypadku innych problemów osobistych za pośrednictwem referentów społecznych __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Wszystkie recenzje i procedury są wymienione w broszurze beneficjenta, którą można przekazać partnerom. Zawartość broszury beneficjenta: 1 Społeczno-zawodowy przegląd powitalny 2 Umowa 3 test oceny francuski/math 4 Techniczny profesjonalny przegląd 5 Workshop arkusze oceny 6 Przegląd końcowy 7 Monitorowanie po umowie 8 Dokumenty sporządzone do poszukiwania pracy i staży w przedsiębiorstwach 9 Różne bramy do firm są dokonywane za pośrednictwem PMSMP i poszukiwania pracy. Inne partnerstwa rozwijają się wraz z naszymi korporacyjnymi technikami wyszukiwania pracy: . Kursy grupowe na wszystkich etapach poszukiwania pracy. JADŁEM (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Az egyesület két tevékenységre támaszkodik a beilleszkedési küldetés végrehajtása érdekében: 1\. mosodai ágazat: 14 fő 2\. terület Kültéri terek: 8–10 fő A CDI-szerződésben részt vevő személy, műszaki felügyelettel, MINDEN SZOLGÁLTATÁSA. Ma a két ágazatban összesen 25 ember vesz részt az integrációban, köztük 13 kedvezményezettje a RSA-nak. A 2019-re vonatkozó előrejelzés visszatér a 9 teljes munkaidős egyenértékben meghatározott célértékhez, azaz a BRSA-k által ledolgozott 16380 órához, amelyet 2018-ban nem sikerült elérni. Emlékeztetőül 2018-ban; a BRSA bázis 13475 munkaórát jelent az ADEQUAT-nál vagy 7.41 ETP-nél. A fellépés kétféle támogatásból áll: _* A „Laverie” beillesztési oldal esetében:_. a tevékenység technikai felügyelete. társadalmi-szakmai felügyelet egyéni interjúval. formatív workshopok (munkakeresési technika, számítógépes bázisok tanulása, francia fejlesztés számítógépes technológia segítségével, színházi kifejezésmód, egészségügyi műhely, alkoholsegítés,). szakmai gyakorlatok vállalatoknál _* A „kültéri terek karbantartása” tevékenységhez (zöld terek karbantartása, háztartási szemetet, városi bútorokat, a környezet tiszteletben tartását): a tevékenység technikai felügyelete. szocio-szakmai nyomon követés egyéni interjúval. képzési műhelyek (munkakeresési technika, számítógépes bázisok tanulása, francia fejlesztés számítógépes technológia, egészségügyi műhely, alkoholtámogatás stb.) szakmai gyakorlat a vállalatoknál __** A PHASES SZOLGÁLTATÁSA különbözőek:**___RECRUTMENT:__ * Az előfeltételekkel részletezett állásajánlatot a partnereknek címezzük * CV tanulmányok * Kapcsolatok a partnerekkel, akik elküldték nekünk az önéletrajzokat * spontán alkalmazások kezelése * Karbantartás: A pályázót az igazgató vagy a PAC veszi át egyéni interjúra, amelynek során a beillesztési projektet részletesen bemutatják a kérelmezőnek, nevezetesen: 24 órás heti munkaszerződés mosodában vagy kültéri helyiségek fenntartásában. * 3 fő támogatási téma: Tre,THEATRE, SANTE a szerződés teljes időtartama alatt 6 műhelytalálkozó formájában lemondott: ebből 2 munkaértekezlet szükséges az A.D.E.QUAT-ban történő munkakereséshez: Az informatikai bázisok elsajátítása és a francia és álláskeresési technikák fejlesztése A kedvezményezett társadalmi-szakmai helyzetének részletesebb elemzése érdekében üdvözlendő értékelést végeznek. Az eljárási szabályzat és a tevékenység pontos munkakörülményeinek ismerete. Az érintett tevékenység bemutatása a csapatnak. A francia/maths-i szukréciós tesztet javasolják a __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referres:**A kedvezményezett szociális, szakmai és technikai hátterének értékelésére az A.D.E.QUAT-nál a CIP, az igazgató és a műszaki felügyelők. **A referensek képzettsége:** Szakmai asszisztens: 13 év a szociális szektorban, 21 éves vezetői tapasztalat, igazgató: 23 éves tapasztalat a szociális szektorban, tréner álláskeresési technikák terén, 8 éves munkaerő-felvételi asszisztens, 7 év személyes fejlesztési workshop. Az integrációs pályához kapcsolódó lépéseket a munkavállaló, a titkár és a „Foglalkoztatás, szerződések, szociális és szakmai eljárások, képzés, szakmai gyakorlat, álláskeresés stb.” csoport végzi. A rendszeres szakmai, társadalmi és technikai szintű interjúkat a felelős csoport készíti el, és a kedvezményezett könyvébe beépített mérlegekben formalizálja. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Link lap szociális referensekkel kapcsolatos problémák esetén partnerségi tevékenység végrehajtása érdekében. Az egészségügyi problémák egyéni nyomon követése (egészségügyi ellenőrzések, vakcinák, pszichológiai interjúk kísérése, különböző megközelítések) A függőségi problémák egyéni nyomon követése (szövegcsoportok, pszichológiai interjúk, különböző eljárások kíséretében) Az egyéb személyes problémák egyéni nyomon követése társadalmi referensek segítségével __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Minden áttekintés és eljárás szerepel a kedvezményezett füzetében, amely továbbítható a partnereknek. A kedvezményezett füzetének tartalma: 1 Társadalmi-szakmai üdvözlő felülvizsgálat 2 Szerződés 3 francia/math értékelési teszt 4 Műszaki szakmai felülvizsgálat 5 Műhely értékelési lapok 6 Végső felülvizsgálat 7 Nyomon követés a szerződés után 8 Dokumentumok készítettek az álláskereséshez és szakmai gyakorlatokhoz vállalkozások 9 Egyéb átjárók a vállalatok számára PMSMP-k és álláskeresések révén. Vállalati elkötelezettségünkkel más partnerségek is fejlődnek. Álláskeresési technikákat alkalmazunk: . Csoportos tanfolyamok az álláskeresés minden fázisáról. EVETT (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Sdružení se při plnění úkolu Insertion opírá o dvě činnosti: 1\. odvětví prádelny: 14 osob 2\. plocha Venkovní prostory: 8 až 10 osob trvale Osoba na CDI smlouvy s technickým dozorem PRO VŠECHNY SEKTOR. V současné době, v obou odvětvích dohromady, máme 25 lidí v integraci, včetně 13 příjemců RSA. Prognóza na rok 2019 se má vrátit k cíli 9 plných pracovních úvazků, tj. 16380 hodin odpracovaných BRSA, což v roce 2018 nebylo dosaženo. Jako připomenutí v roce 2018; základna BRSA představuje 13475 pracovních hodin v ADEQUATu nebo 7.41 ETP. Akce se skládá ze dvou typů podpory: _* Pro vložení stránky „Laverie“:_. technický dohled nad činností. socio-profesní monitoring individuálním rozhovorem. formativní workshopy (technika hledání zaměstnání, učení počítačových základen, francouzská modernizace prostřednictvím počítačové technologie, divadelní výraz, zdravotní dílna, alkoholová pomoc,). stáže ve firmách _* Pro činnost „údržba venkovních prostor“ (údržba zelených ploch, odpadků v domácnosti, městského nábytku, respektu k životnímu prostředí): technický dohled nad činností. socio-profesní sledování individuálním rozhovorem. školení workshopy (technika hledání zaměstnání, učení počítačových základen, modernizace francouzštiny pomocí výpočetní techniky, zdravotní dílna, asistence alkoholu atd.). stáže ve firmách __**ARTICULATION OF PHASES differentes:**___RECRUTMENT:__ * Nabídka práce podrobně s předpoklady je určena partnerům * CV studie * Kontakty s partnery, kteří nám poslali životopisy * Správa spontánních žádostí * Údržba: Kandidáta obdrží ředitel nebo PAC k individuálnímu pohovoru, je-li žadateli podrobně předložen projekt vložení, a to: 24hodinová týdenní pracovní smlouva v Prádelně nebo na údržbu venkovních prostor. * 3 hlavní témata pro podporu: Tre,THEATRE, SANTE vydal po celou dobu trvání smlouvy ve formě 6 workshopů: z toho 2 workshopy potřebné pro hledání zaměstnání v A.D.E.QUAT: Učení základen IT a modernizace ve francouzštině a technikách vyhledávání pracovních míst se provádí vítané posouzení, aby se podrobněji analyzovala socio-profesní situace příjemce. Znalost jednacího řádu a přesných pracovních podmínek činnosti. Prezentace příslušné činnosti týmu. Pro vyhodnocení předpokladů __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:___ **Odkazovatelé:**Odkazovatelé:** O sociální, odborné a technické zázemí příjemce se starají v A.D.E.QUAT CIP, ředitel a technický dozor. **Kvalifikace referentů:** Profesionální asistent: 13 let praxe v sociální oblasti, 21 let praxe v managementu, ředitel: 23 let zkušeností v sociální oblasti, školitel v technikách hledání zaměstnání, 8 let náborový asistent, 7 let osobního rozvoje workshopů. Kroky související s integračním postupem provádí zaměstnanec, tajemník a dozorčí tým „Přijímání, smlouvy, sociální a profesní postupy, odborná příprava, stáže, hledání zaměstnání atd.“ Pravidelné pohovory na odborné, sociální a technické úrovni připravují odpovědný tým a formalizují je v rozvahách začleněných do knihy příjemce. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Link sheet v případě problémů se sociálními referenty za účelem provedení partnerské akce. Individuální sledování zdravotních problémů (zdravotní kontroly, vakcíny, doprovod k psychologickým rozhovorům, různé přístupy) Individuální sledování problémů se závislostí (doprovod ke skupinám textů, psychologickým rozhovorům, různým postupům) Individuální sledování dalších osobních problémů prostřednictvím sociálních referentů __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Všechny recenze a postupy jsou uvedeny v brožuře příjemce, který může být předán partnerům. Obsah brožury příjemce: 1 Socio-profesionální uvítací recenze 2 Smlouva 3 Francouzská/mateřská hodnotící test 4 Technické odborné recenze 5 Workshop hodnotící listy 6 Závěrečný přehled 7 Následná opatření po uzavření smlouvy 8 Dokumenty vypracované pro hledání zaměstnání a stáže v podnicích 9 Různé brány do společností jsou prováděny prostřednictvím PMSMP a hledání zaměstnání. Další partnerství se vyvíjejí s naší firemní angažovaností používané techniky hledání pracovních míst: . Skupinové kurzy ve všech fázích hledání zaměstnání. JEDLÉ (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Asociācija paļaujas uz 2 darbībām, lai veiktu ievietošanas misiju: 1\. veļas mazgāšanas nozare: 14 cilvēki 2\. platība Āra telpas: 8–10 personas uz pastāvīgu laiku Persona ar CDI līgumu ar tehnisko uzraudzību Jebkurā SECTORĀ. Šodien, abās nozarēs kopā, mums ir 25 cilvēki integrācijā, tostarp 13 saņēmēji no RSA. Prognoze 2019. gadam ir atgriezties pie mērķa — 9 pilnslodzes ekvivalenti, t. i., 16380 BRSA nostrādāto stundu, kas 2018. gadā netika sasniegts. Kā atgādinājums 2018. gadā; BRSA bāze ir 13475 darba stundas ADEQUAT vai 7.41 ETP. Darbība sastāv no divu veidu atbalsta: _* Lai ievietotu vietni “Laverie”:_. darbības tehniskā uzraudzība. sociāli profesionāla uzraudzība ar individuālu interviju. veidojošie semināri (darba meklēšanas tehnika, datorbāžu mācīšanās, franču modernizācija, izmantojot datortehnoloģijas, teātra izteiksme, veselības darbnīca, alkohola palīdzība,). prakse uzņēmumos _* Darbībai “ārtelpu uzturēšana” (zaļo zonu uzturēšana, sadzīves atkritumi, pilsētas mēbeles, vides aizsardzība): darbības tehniskā uzraudzība. sociāli profesionāla uzraudzība pēc individuālas intervijas. mācību semināri (darba meklēšanas tehnika, datorbāžu apguve, franču valodas modernizācija, izmantojot datortehnoloģijas, veselības darbnīca, palīdzība alkohola jomā u. c.). prakse uzņēmumos __** PASES DZĪVNIECĪBAS DARBĪBAS:**___RECRUTMENT:__ * Darba piedāvājums ar priekšnosacījumiem ir adresēts partneriem * CV pētījumi * Kontakti ar partneriem, kas mums nosūtīja CV * spontāno pieteikumu pārvaldība * uzturēšana: Direktors vai PAC saņem kandidātu individuālai intervijai, kurā pieteikuma iesniedzējam tiek detalizēti iesniegts ievietošanas projekts, proti: 24 stundu nedēļas darba līgums veļas mazgātavā vai āra telpu uzturēšanai. * 3 galvenās tēmas atbalstam: Tre, THEATRE, SANTE visā līguma laikā izsniedza 6 semināru veidā: no tiem 2 darbnīcas, kas nepieciešamas darba meklēšanai A.D.E.QUAT: It bāzu apguve un uzlabošana franču un darba meklēšanas tehnikā. Ir veikts apsveicams novērtējums, lai sīkāk analizētu saņēmēja sociāli profesionālo situāciju. Zināšanas par reglamentu un darbības precīziem darba apstākļiem. Attiecīgās darbības prezentācija komandai. Lai novērtētu priekšnoteikumus __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referrers:** Saņēmēja sociālo, profesionālo un tehnisko pieredzi nodrošina CIP, direktors un tehniskie uzraudzītāji, tiek piedāvāts īss franču/Maths tests. **Referentu kvalifikācija:** Profesionālais asistents: 13 gadu pieredze sociālajā nozarē, 21 gadu pieredze vadībā, direktors: 23 gadu pieredze sociālajā sektorā, instruktors darba meklēšanas tehnikā, 8 gadu darbā pieņemšanas palīgs, 7 gadu personīgās attīstības semināri. Ar integrācijas ceļu saistītos soļus veic darbinieks, sekretārs un uzraudzības grupa “Pieņemšana darbā, līgumi, sociālās un profesionālās procedūras, apmācība, stažēšanās, darba meklējumi utt.” Regulāras intervijas profesionālā, sociālā un tehniskā līmenī sagatavo atbildīgā komanda, kas ir formalizēta saņēmēja grāmatā integrētajās bilancēs. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Saite lapa problēmu gadījumā sociālpersonām, lai veiktu partnerības darbību. Individuāla veselības problēmu pēckontrole (veselības pārbaudes, vakcīnas, psiholoģisko interviju pavadīšana, dažādas pieejas) Individuāla sekošana atkarības problēmām (papildus tekstu grupām, psiholoģiskās intervijas, dažādas procedūras) Individuāla sekošana citu personisku problēmu gadījumā, izmantojot sociālo referentu __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Visas atsauksmes un procedūras ir uzskaitītas saņēmēja bukletā, ko var nosūtīt partneriem. Saņēmēja bukleta saturs: 1 Sociālprofesionāls welcome pārskats 2 Līgums 3 franču/math novērtēšanas tests 4 Tehniskie profesionālie pārskati 5 Semināra novērtējuma lapas 6 Nobeiguma pārskats 7 Pēc līguma 8 Dokumenti, kas sagatavoti darba meklēšanai un praksei uzņēmumos 9 Dažādi vārteji uzņēmumiem tiek veikti, izmantojot PMSMP un darba meklēšanu. Citas partnerības attīstās ar mūsu korporatīvo iesaisti izmantotie darba meklēšanas paņēmieni: . Grupu kursi par visiem darba meklēšanas posmiem. SASKAŅĀ AR (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Braitheann an comhlachas ar dhá ghníomhaíocht chun an misean a chur i gcrích: 1\. Earnáil Níocháin: 14 duine 2\. limistéar Spásanna lasmuigh: 8 go 10 duine go buan Duine atá ar chonradh CDI le maoirseacht theicniúil DON EAGARTHÓIR. Sa lá atá inniu ann, sa dá earnáil le chéile, tá 25 duine againn sa lánpháirtiú, lena n-áirítear 13 thairbhí den RSA. Is é an réamhaisnéis do 2019 filleadh ar an sprioc 9 FTE a bhaint amach, i.e. 16380 uair an chloig a d’oibrigh BRSAnna, nár baineadh amach in 2018. Mar mheabhrúchán in 2018; is ionann an bonn BRSA agus 13475 uair an chloig oibre in adequat nó 7.41 ETP. Tá dhá chineál tacaíochta i gceist leis an ngníomhaíocht: _* Don suíomh isteach “LAVERIE”:_. maoirseacht theicniúil ar an ngníomhaíocht. monatóireacht shochghairmiúil trí agallamh aonair. ceardlanna múnlaitheacha (teicníc cuardaigh poist, foghlaim bunáiteanna ríomhaireachta, uasghrádú na Fraince trí theicneolaíocht ríomhaireachta, léiriú amharclainne, ceardlann sláinte, cúnamh alcóil,). intéirneachtaí i gcuideachtaí _* Maidir leis an ngníomhaíocht “spásanna lasmuigh a chothabháil” (spásanna glasa a chothabháil, truflais tí, troscán uirbeach, meas ar an gcomhshaol): maoirseacht theicniúil ar an ngníomhaíocht. obair leantach shochghairmiúil ag agallamh aonair. ceardlanna oiliúna (teicníc cuardaigh poist, boinn ríomhaireachta a fhoghlaim, Fraincis a uasghrádú trí theicneolaíocht ríomhaireachta, ceardlann sláinte, cúnamh alcóil, etc.). intéirneachtaí i gcuideachtaí __** ARTICULATION OF PHASES differentes:**___ RIALÚ:__ * Tá an tairiscint poist atá mionsonraithe leis na réamhriachtanais dírithe ar na comhpháirtithe * staidéir CV * Teagmhálacha leis na comhpháirtithe a sheol na CVanna * Bainistiú iarratas spontáineach * Cothabháil: Faigheann an Stiúrthóir nó PAC an t-iarrthóir le haghaidh agallaimh aonair sa chás go gcuirtear an tionscadal ionsáite i láthair an iarratasóra go mion, eadhon: Conradh oibre seachtainiúil 24 uair an chloig i Níocháin nó chun spásanna lasmuigh a chothabháil. * 3 phríomhthéama tacaíochta: Cuireadh Tre, THEATRE, SANTE ar ceal le linn an chonartha i bhfoirm 6 cheardlann: 2 cheardlann a bhfuil gá leo chun post a chuardach in A.D.E.QUAT: Ag foghlaim na mbonn TF agus ag uasghrádú i dteicnící Fraincise agus Cuardach Poist Déantar measúnú fáilte chun anailís níos mionsonraithe a dhéanamh ar staid shochghairmiúil an tairbhí. Eolas ar na rialacha nós imeachta agus ar na dálaí oibre beachta a bhaineann leis an ngníomhaíocht. An ghníomhaíocht lena mbaineann a chur i láthair na foirne. Moltar tástáil sucanach ó Fraincis/Matamaitic chun meastóireacht a dhéanamh ar na réamhriachtanais __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Atreoraithe:** Tugann an CIP, an stiúrthóir agus na maoirseoirí teicniúla aire do chúlra sóisialta, gairmiúil agus teicniúil an tairbhí ag A.D.E.QUAT. **Sciliú na dtagairtí:**Cúntóir gairmiúil: 13 bliain de thaithí san earnáil shóisialta, 21 bliain de thaithí i mbainistíocht, Stiúrthóir: 23 bliain de thaithí san earnáil shóisialta, oiliúnóir i dteicnící cuardaigh poist, cúntóir earcaíochta 8 mbliana, 7 mbliana de cheardlanna forbartha pearsanta. Is iad an fostaí, an rúnaí agus an fhoireann mhaoirseachta a dhéanann na céimeanna a bhaineann leis an gconair lánpháirtíochta “Earcaíocht, conarthaí, nósanna imeachta sóisialta agus gairmiúla, oiliúint, intéirneachtaí, cuardaigh poist, etc.” Ullmhaíonn an fhoireann atá freagrach agallaimh rialta ar an leibhéal gairmiúil, sóisialta agus teicniúil agus déantar iad a chur ar bhonn foirmiúil i gcláir chomhardaithe a chomhtháthaítear i leabhar an tairbhí. __ACCOMPAGNEMENT social:__Bileog naisc i gcás fadhbanna le tagairtí sóisialta chun gníomhaíocht chomhpháirtíochta a dhéanamh. Obair leantach aonair maidir le fadhbanna sláinte (seiceálacha sláinte, vacsaíní, tionlacan d’agallaimh shíceolaíocha, cineálacha éagsúla cur chuige) Obair leantach aonair maidir le fadhbanna andúile (a ghabhann le grúpaí liricí, agallaimh shíceolaíocha, nósanna imeachta éagsúla) Obair leantach aonair le haghaidh fadhbanna pearsanta eile trí tharchur sóisialta __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Tá gach athbhreithniú agus gach nós imeachta liostaithe i leabhrán an tairbhí ar féidir iad a chur ar aghaidh chuig na comhpháirtithe. Ábhar leabhrán an Tairbhí: 1 Socio-gairmiúil fáilte athbhreithniú 2 Conradh 3 Fraincis/math tástála meastóireachta 4 athbhreithnithe gairmiúla teicniúla 5 Bileoga meastóireachta Ceardlann 6 Athbhreithniú Deiridh 7 Leantach tar éis conradh 8 Doiciméid tharraingt suas le haghaidh cuardaigh poist agus intéirneachtaí i bhfiontair 9 Gateways Ilghnéitheach do chuideachtaí a dhéantar trí PMSMPs agus cuardaigh poist. Tá comhpháirtíochtaí eile ag forbairt lenár rannpháirtíocht chorparáideach Teicnící cuardaigh poist a úsáidtear: . Cúrsaí grúpa ar gach céim den chuardach poist. ITH (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Združenje se zanaša na dve dejavnosti, da bi lahko izvajalo misijo v zvezi z namestitvijo: 1\. sektor pranja perila: 14 oseb 2\. območje Zunanji prostori: 8 do 10 oseb stalno Oseba s pogodbo CDI s tehničnim nadzorom ZA VSE SEKTOR. Danes je v obeh sektorjih skupaj vključenih 25 oseb, vključno s 13 upravičenci RSA. Napoved za leto 2019 naj bi ponovno dosegla cilj 9 EPDČ, tj. 16380 delovnih ur BRSA, kar leta 2018 ni bilo doseženo. Kot opomnik v letu 2018; baza BRSA predstavlja 13475 ur dela na ADEQUAT ali 7.41 ETP. Ukrep je sestavljen iz dveh vrst podpore: _* Za mesto vstavitve „Laverie“:_. tehnični nadzor nad dejavnostjo. socio-strokovno spremljanje s posameznim intervjujem. formativne delavnice (raziskovalna tehnika, učenje računalniških baz, francoska nadgradnja z računalniško tehnologijo, gledališko izražanje, zdravstvena delavnica, pomoč pri alkoholu), pripravništva v podjetjih _* Za dejavnost „vzdrževanje zunanjih prostorov“ (vzdrževanje zelenih površin, gospodinjske smeti, urbano pohištvo, spoštovanje okolja): tehnični nadzor nad aktivnostjo. socio-strokovno spremljanje z individualnim razgovorom. delavnice usposabljanja (tehnika iskanja zaposlitve, učne računalniške baze, nadgradnja francoščine z računalniško tehnologijo, zdravstvena delavnica, pomoč pri alkoholu itd.). pripravništva v podjetjih __**ARTICULATION OF PHASES differentes:**___RECRUTMENT:__ * Ponudba dela, ki je podrobno določena s predpogoji, je naslovljena na partnerje * CV-študije * Kontakti s partnerji, ki so nam poslali življenjepise * Upravljanje spontanih prijav * Vzdrževanje: Kandidata prejme direktor ali PAC na individualni razgovor, kjer je projekt vključitve podrobno predstavljen prosilcu, in sicer: 24-urno tedensko pogodbo o delu v pralnici ali za vzdrževanje zunanjih prostorov. * 3 glavne teme za podporo: Podjetje Tre, TEATRE, SANTE je bilo v času trajanja pogodbe razdeljeno v obliki 6 delavnic: od tega 2 delavnici, potrebni za iskanje zaposlitve v A.D.E.QUAT: Za podrobnejšo analizo socialno-poklicnega položaja upravičenca se izvede dobrodošla ocena za podrobnejšo analizo socialno-poklicnega položaja upravičenca. Poznavanje poslovnika in natančnih delovnih pogojev v zvezi z dejavnostjo. Predstavitev zadevne dejavnosti skupini. Za oceno predpogojev __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **napotniki:** Socialno, strokovno in tehnično ozadje upravičenca so na A.D.E.QUAT povprašali CIP, direktor in tehnični nadzorniki. **Usposabljanje referentov:** strokovni asistent: 13 let izkušenj v socialnem sektorju, 21 let izkušenj na področju upravljanja, direktor: 23 let izkušenj v socialnem sektorju, vodja usposabljanja v tehnikah iskanja zaposlitve, 8 let zaposlitvenega asistenta, 7 let delavnic za osebni razvoj. Korake, povezane s potjo vključevanja, izvajajo zaposleni, sekretar in nadzorna ekipa „Zaposlitev, pogodbe, socialni in strokovni postopki, usposabljanje, pripravništvo, iskanje zaposlitve itd.“ Redne razgovore na strokovni, socialni in tehnični ravni pripravlja odgovorna ekipa in jih formalizira v bilancah, vključenih v knjigo upravičenca. __ACCOMPAGNEMENT Social:__ Povežite list v primeru težav s socialnimi referenti za izvedbo partnerskega ukrepa. Individualno spremljanje zdravstvenih težav (zdravstveni pregledi, cepiva, spremljanje psiholoških razgovorov, različni pristopi) Posamezno spremljanje težav z zasvojenostjo (spremljanje skupin besedil, psiholoških razgovorov, različnih postopkov) Posamezno spremljanje drugih osebnih težav prek socialnih referentov __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Vse ocene in postopki so navedeni v knjižici upravičenca, ki se lahko posreduje partnerjem. Vsebina knjižice upravičenca: 1 Družbeno-strokovni pregled dobrodošlice 2 Pogodba 3 francoski/math ocenjevalni test 4 Tehnični strokovni pregledi 5 ocenjevalni listi delavnice 6 Končni pregled 7 Nadaljnje ukrepanje po pogodbi 8 Dokumenti, pripravljeni za iskanje zaposlitve in pripravništva v podjetjih 9 Razni prehodi do podjetij so narejeni s PMSMP in iskanjem zaposlitve. Druga partnerstva se razvijajo z našo korporativno angažiranostjo tehnike iskanja zaposlitve, ki se uporablja: . Skupinski tečaji na vseh stopnjah iskanja zaposlitve. POJEDEL JE (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    За да изпълни мисията за въвеждане, сдружението разчита на 2 дейности: 1\. сектор на пералнята: 14 души 2\. площ Външни пространства: От 8 до 10 души постоянно Лице по договор за ИСР с технически надзор ЗА ВСИЧКИ СЕКТОР. Днес, в двата сектора, взети заедно, имаме 25 души в интеграция, включително 13 бенефициенти на RSA. Прогнозата за 2019 г. е да се върне към целта от 9 ЕПРВ, т.е. 16380 часа, отработени от BRSA, което не беше постигнато през 2018 г. Като напомняне през 2018 г.; базата BRSA представлява 13475 часа работа в ADEQUAT или 7.41 ETP. Действието се състои от два вида подкрепа: _* За вмъкване на сайт „Laverie„:_. технически надзор на дейността. Социо-професионален мониторинг чрез индивидуално интервю. Форматорски работилници (техника за търсене на работа, изучаване на компютърни бази, френска модернизация чрез компютърни технологии, театрален израз, здравна работилница, алкохолна помощ). стажове във фирми _* За дейността „поддръжка на открити пространства“ (поддръжка на зелени площи, битови отпадъци, градски мебели, опазване на околната среда): технически надзор на дейността. Социо-професионално проследяване чрез индивидуално интервю. обучителни работилници (техники за търсене на работа, учебни компютърни бази, обновяване на френски език чрез компютърни технологии, здравен цех, помощ при алкохола и др.). стажове във фирми __** АРТИУЛАЦИЯ НА ФОСИ диференциации:**___RECRUTMENT:__ * Офертата за работа, подробна с предварителните условия, е адресирана до партньорите * CV проучвания * Контакти с партньорите, които ни изпратиха автобиографиите * Управление на спонтанните приложения * Поддръжка: Кандидатът се приема от директора или от ПКА за индивидуално интервю, на което проектът за включване е представен подробно на кандидата, а именно: 24-часов седмичен трудов договор в пералнята или за поддръжка на открити пространства. * 3 основни теми за подкрепа: Tre,THEATRE, SANTE се отпускат по време на целия договор под формата на 6 семинара: от които 2 семинара, необходими за търсене на работа в A.D.E.QUAT: Изучаване на ИТ базите и модернизиране на френски език и техники за търсене на работа Извършена е добре дошла оценка, за да се анализира по-подробно социално-професионалното положение на бенефициера. Познаване на процедурния правилник и точните условия на труд за дейността. Представяне пред екипа на съответната дейност. Предлага се тест за сукцин от френски/Maths, за да се оценят предпоставките __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Референти:** Социалният, професионалният и техническият опит на бенефициента се грижи в A.D.E.QUAT от CIP, директора и техническите надзорни органи. **Квалификация на референтите:** Професионален асистент: 13 години опит в социалния сектор, 21 години опит в управлението, директор: 23 години опит в социалния сектор, обучител по техники за търсене на работа, 8 години асистент по набиране на персонал, 7 години семинари за личностно развитие. Стъпките, свързани с интеграционния път, се извършват от служителя, секретаря и надзорния екип „Назначаване, договори, социални и професионални процедури, обучение, стажове, търсене на работа и др.“ Редовните интервюта на професионално, социално и техническо ниво се подготвят от отговорния екип и се формализират в счетоводни баланси, включени в книгата на бенефициента. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Връзка в случай на проблеми със социалните референти с цел провеждане на партньорска дейност. Индивидуално проследяване на здравословни проблеми (здравни прегледи, ваксини, съпровождане към психологически интервюта, различни подходи) Индивидуално проследяване на проблеми с пристрастяването (придружаващи групи от текстове, психологически интервюта, различни процедури) Индивидуално проследяване на други лични проблеми чрез социални референти __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Всички прегледи и процедури са изброени в брошурата на бенефициента, която може да бъде изпратена на партньорите. Съдържание на брошурата на бенефициера: 1 Социално-професионален преглед 2 Договор 3 тест за оценка на френски/математически език 4 Технически професионални прегледи 5 Формуляри за оценка на работилница 6 Окончателен преглед 7 Проследяване след договор 8 Документи, изготвени за търсене на работа и стажове в предприятия 9 Разни портали за фирми се извършват чрез PMSMP и търсене на работа. Други партньорства се развиват с нашата корпоративна ангажираност техники за търсене на работа, използвани: . Групови курсове на всички етапи от търсенето на работа. ЯЛ (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    L-assoċjazzjoni tiddependi fuq 2 attivitajiet sabiex twettaq il-missjoni Insertion: 1\. Settur tal-londri: 14-il persuna 2\. żona ta’ spazji fil-beraħ: Minn 8 sa 10 persuni b’mod permanenti Persuna b’kuntratt tas-CDI b’superviżjoni teknika GĦAL SETTOR TA’ EVERJA. Illum, fiż-żewġ setturi flimkien, għandna 25 persuna fl-integrazzjoni, inklużi 13-il benefiċjarju tal-RSA. Il-previżjoni għall-2019 hija li terġa’ lura għall-mira ta’ 9 FTEs, jiġifieri 16380 siegħa maħduma mill-BRSA, li ma nkisibx fl-2018. Bħala tfakkira fl-2018; il-bażi tal-BRSA tirrappreżenta 13475 siegħa ta’ xogħol f’ADEQUAT jew 7.41 ETP. L-azzjoni tikkonsisti f’żewġ tipi ta’ appoġġ: _* Għas-sit ta’ inserzjoni “Laverie”:_. superviżjoni teknika fuq l-attività. monitoraġġ soċjo-professjonali minn intervista individwali. workshops formattivi (teknika ta’ tiftix ta’ impjieg, tagħlim ta’ bażijiet tal-kompjuter, titjib Franċiż permezz tat-teknoloġija tal-kompjuter, espressjoni teatrali, workshop dwar is-saħħa, assistenza għall-alkoħol,). internships fil-kumpaniji _* Għall-attività “manutenzjoni ta’ spazji ta’ barra” (manutenzjoni ta’ spazji ekoloġiċi, żibel tad-dar, għamara urbana, rispett għall-ambjent): superviżjoni teknika fuq l-attività. segwitu soċjo-professjonali permezz ta’ intervista individwali. workshops ta’ taħriġ (teknika ta’ tiftix ta’ impjieg, bażijiet ta’ tagħlim, titjib bil-Franċiż permezz tat-teknoloġija tal-kompjuter, workshop dwar is-saħħa, assistenza għall-alkoħol, eċċ.). apprendistati fil-kumpaniji __**ARTIKOLAZZJONI TA’ PHASES differentes:**___RECRUTMENT:__ * L-offerta ta’ xogħol dettaljata mal-prerekwiżiti hija indirizzata lill-imsieħba * studji tas-CV * Kuntatti mal-imsieħba li bagħtuna s-CVs * Ġestjoni ta’ applikazzjonijiet spontanji * Manutenzjoni: Il-kandidat jasal għand id-Direttur jew il-PAC għal intervista individwali fejn il-proġett ta’ inserzjoni jiġi ppreżentat fid-dettall lill-applikant, jiġifieri: Kuntratt ta’ xogħol fil-ġimgħa ta’ 24 siegħa fil-Laundry jew għall-manutenzjoni ta’ spazji fil-beraħ. * 3 temi ewlenin għall-appoġġ: TRE,THEATRE, SANTE tqassmet matul il-kuntratt fil-forma ta’ 6 workshops: li minnhom 2 workshops meħtieġa għat-tiftix ta’ impjieg f’A.D.E.QUAT: Tagħlim tal-bażijiet tal-IT u titjib bil-Franċiż u t-Tekniki ta ‘Tiftix tax-Xogħol Valutazzjoni milqugħa titwettaq biex tanalizza f’aktar dettall is-sitwazzjoni soċjo-professjonali tal-benefiċjarju. Għarfien tar-regoli ta’ proċedura u l-kundizzjonijiet tax-xogħol preċiżi dwar l-attività. Preżentazzjoni lit-tim tal-attività kkonċernata. Qed jiġi propost test fil-qosor mill-Franċiż/Maths sabiex jiġu evalwati l-prerekwiżiti _ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referrers:** L-isfond soċjali, professjonali u tekniku tal-benefiċjarju jittieħed ħsieb tiegħu f’A.D.E.QUAT mis-CIP, id-direttur u s-superviżuri tekniċi. **It-taħriġ tar-referenti:** Assistent professjonali: 13-il sena ta’ esperjenza fis-settur soċjali, 21 sena ta’ esperjenza fil-maniġment, Direttur: 23 sena ta’ esperjenza fis-settur soċjali, ħarrieġ fit-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, 8 snin assistent fir-reklutaġġ, 7 snin ta’ sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-iżvilupp personali. Il-passi relatati mat-triq tal-integrazzjoni jitwettqu mill-impjegat, is-segretarju u t-tim superviżorju “Reklutaġġ, kuntratti, proċeduri soċjali u professjonali, taħriġ, internships, tiftix għal impjieg, eċċ.” intervisti regolari fil-livell professjonali, soċjali u tekniku jitħejjew mit-tim responsabbli u formalizzat fil-karti tal-bilanċ integrati fil-ktieb tal-benefiċjarju. __ACCOMPAGNEMENT soċjali:__ Link sheet f’każ ta’ problemi għal referenti soċjali sabiex titwettaq azzjoni ta’ sħubija. Segwitu individwali għall-problemi tas-saħħa (kontrolli tas-saħħa, vaċċini, akkumpanjament għal intervisti psikoloġiċi, approċċi varji) Segwitu individwali għal problemi ta’ dipendenza (li jakkumpanjaw gruppi ta’ lirika, intervisti psikoloġiċi, proċeduri varji) Segwitu individwali għal problemi personali oħra permezz ta’ referenti soċjali _ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Ir-reviżjonijiet u l-proċeduri kollha huma elenkati fil-ktejjeb tal-benefiċjarju li jista’ jintbagħat lill-imsieħba. Kontenut tal-ktejjeb tal-Benefiċjarju: 1 Reviżjoni Soċjo-professjonali Merħba 2 Kuntratt 3 Franċiż/test evalwazzjoni matematika 4 reviżjonijiet professjonali tekniċi 5 Skedi ta ‘evalwazzjoni Workshop 6 Reviżjoni finali 7 Segwitu wara kuntratt 8 Dokumenti mfassla għat-tiftix ta’ impjieg u internships fl-intrapriżi 9 Gateways Mixxellanji lill-kumpaniji huma magħmula permezz PMSMPs u tfittxijiet tax-xogħol. Sħubijiet oħra qed jevolvu bl-involviment korporattiva tagħna Tekniki tfittxija Job użati: . Korsijiet fi grupp dwar il-fażijiet kollha tat-tiftix ta’ impjieg. ATE (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    A associação conta com 2 atividades para realizar a missão de inserção: 1\. um Setor de lavandaria: 14 pessoas 2\. uma área Espaços exteriores: 8 a 10 pessoas permanentemente Uma pessoa em um contrato de CDI com supervisão técnica PARA TODOS SETORes. Hoje, nos dois setores combinados, temos 25 pessoas em integração, incluindo 13 beneficiários da RSA. A previsão para 2019 é voltar ao objetivo de 9 ETI, ou seja, 16 380 horas trabalhadas pelas BRSA, o que não foi alcançado em 2018. Como lembrete em 2018; a base BRSA representa 13 475 horas de trabalho na ADEQUAT ou 7,41 ETP. A ação consiste em dois tipos de apoio: _* Para o site de inserção «Laverie»:_. uma supervisão técnica da atividade. acompanhamento socioprofissional por entrevista individual. oficinas formativas (técnica de pesquisa de trabalho, aprendizagem de bases informáticas, atualização francesa através de tecnologia informática, expressão teatral, oficina de saúde, assistência ao álcool,). estágios em empresas _* Para a atividade «manutenção de espaços ao ar livre» (manutenção de espaços verdes, lixo doméstico, mobiliário urbano, respeito pelo meio ambiente): uma supervisão técnica sobre a atividade. acompanhamento socioprofissional por entrevista individual. workshops de treinamento (técnica de busca de emprego, bases informáticas de aprendizagem, atualização do francês através de tecnologia informática, oficina de saúde, assistência ao álcool, etc.). estágios em empresas __**ARTICULAÇÃO DE FAAS diferentes:**___RECRUTMENT:__ * A oferta de emprego detalhada com os pré-requisitos é dirigida aos parceiros * Estudos CV * Contatos com os parceiros que nos enviaram os CVs * Gestão de aplicações espontâneas * Manutenção: O candidato é recebido pelo Diretor ou pelo PAC para uma entrevista individual em que o projeto de inserção é apresentado em pormenor ao candidato, nomeadamente: Um contrato de trabalho semanal de 24 horas em Lavandaria ou para a manutenção de espaços exteriores. * 3 temas principais para apoio: Tre,THEATRE, SANTE dispensado durante todo o contrato sob a forma de 6 oficinas: dos quais 2 workshops necessários para a procura de emprego em A.D.E.QUAT: Aprendizagem das bases de TI e atualização em técnicas de pesquisa de emprego e francês Uma avaliação bem-vinda é realizada para analisar mais detalhadamente a situação socioprofissional do beneficiário. Conhecimento do regulamento interno e das condições de trabalho precisas da atividade. Apresentação à equipa da atividade em causa. Propõe-se um teste de succina do francês/Maths para avaliar os pré-requisitos __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referências:** A formação social, profissional e técnica do beneficiário é cuidada na A.D.E.QUAT pelo CIP, pelo diretor e pelos supervisores técnicos. **Aprendizagem dos correspondentes:** Assistente profissional: 13 anos de experiência no setor social, 21 anos de experiência em gestão, Diretor: 23 anos de experiência no setor social, formador em técnicas de procura de emprego, 8 anos assistente de recrutamento, 7 anos de workshops de desenvolvimento pessoal. As etapas relacionadas ao percurso de integração são realizadas pelo funcionário, pelo secretário e pela equipa de supervisão «Recrutamento, contratos, procedimentos sociais e profissionais, formação, estágios, procura de emprego, etc.». Entrevistas regulares em nível profissional, social e técnico são preparadas pela equipa responsável e formalizadas em balanços integrados ao livro do beneficiário. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Folha de ligação em caso de problemas com os referentes sociais, a fim de realizar uma ação de parceria. Acompanhamento individual de problemas de saúde (controlos sanitários, vacinas, acompanhamento de entrevistas psicológicas, várias abordagens) Acompanhamento individual para problemas de dependência (acompanhamento de grupos de letras, entrevistas psicológicas, vários procedimentos) Acompanhamento individual para outros problemas pessoais através de referências sociais __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Todas as revisões e procedimentos são enumerados na brochura do beneficiário que pode ser enviada aos parceiros. Conteúdo da brochura do beneficiário: 1 Revisão socioprofissional de boas-vindas 2 Contrato 3 Teste de avaliação francês/matemático 4 Avaliações profissionais técnicas 5 Fichas de avaliação do Workshop 6 Revisão final 7 Acompanhamento após contrato 8 Documentos elaborados para busca de emprego e estágios em empresas 9 Portais Diversos para empresas são feitos através de PMSMPs e buscas de emprego. Outras parcerias estão evoluindo com nossas técnicas de busca de emprego de engajamento corporativo usadas: . Cursos em grupo em todas as fases da procura de emprego. COMEU (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Foreningen baserer sig på to aktiviteter med henblik på at udføre Insertionsmissionen: 1\. en vaskerisektor: 14 personer 2\. et område Udendørs rum: 8-10 personer permanent En person på en CDI kontrakt med teknisk tilsyn FOR ALLE SECTOR. I dag har vi i de to sektorer tilsammen 25 personer i integration, herunder 13 modtagere af RSA. Prognosen for 2019 vil vende tilbage til målet på 9 fuldtidsækvivalenter, dvs. 16380 arbejdstimer udført af BRSA'er, hvilket ikke blev nået i 2018. Som en påmindelse i 2018; BRSA-basen repræsenterer 13475 timers arbejde hos ADEQUAT eller 7,41 ETP. Foranstaltningen består af to typer støtte: _* For indsættelsesstedet "Laverie":_. et teknisk tilsyn med aktiviteten. socio-professionel overvågning ved individuel interview. formative workshops (jobsøgningsteknik, indlæring af computerbaser, fransk opgradering gennem computerteknologi, teaterudtryk, sundhedsworkshop, alkoholbistand). praktikpladser i virksomheder _* For aktiviteten "vedligeholdelse af udendørs rum" (vedligeholdelse af grønne områder, husholdningsaffald, bymøbler, respekt for miljøet): en teknisk overvågning af aktiviteten. socio-professionel opfølgning ved individuel interview. uddannelsesworkshops (jobsøgningsteknik, læringscomputerbaser, opgradering af fransk gennem computerteknologi, sundhedsworkshop, alkoholhjælp osv.). Praktikophold i virksomheder __**ARTIKULATION AF PHASES differentes:**___RECRUTMENT:__ * Jobtilbuddet er detaljeret med forudsætningerne henvendt til partnerne * CV-studier * Kontakter med de partnere, der sendte os CV'erne * Forvaltning af spontane ansøgninger * Vedligeholdelse: Ansøgeren modtages af direktøren eller PAC til en individuel samtale, hvor indsættelsesprojektet præsenteres i detaljer for ansøgeren, dvs.: En ugentlig ansættelseskontrakt på 24 timer i vaskeri eller til vedligeholdelse af udendørsarealer. * 3 hovedtemaer for støtte: Tre,THEATRE, SANTE udleverede hele kontrakten i form af 6 værksteder: heraf 2 nødvendige workshopper til jobsøgning i A.D.E.QUAT: Indlæring af IT-baser og opgradering i franske og jobsøgningsteknikker Der foretages en velkomstvurdering for at analysere støttemodtagerens socio-professionelle situation nærmere. Kendskab til forretningsordenen og de præcise arbejdsvilkår for aktiviteten. Præsentation af den pågældende aktivitet for holdet. Der foreslås en succintest fra fransk/Maths for at evaluere forudsætningerne __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referrers:** Modtagerens sociale, faglige og tekniske baggrund varetages på A.D.E.QUAT af CIP, direktøren og de tekniske tilsynsførende. **Kvalifikation af referenter:** Professionel assistent: 13 års erfaring inden for den sociale sektor, 21 års erfaring med ledelse, direktør: 23 års erfaring i den sociale sektor, træner i jobsøgningsteknikker, 8 års rekrutteringsassistent, 7 års personlige udviklingsworkshops. Trinene i forbindelse med integrationsforløbet udføres af medarbejderen, sekretæren og tilsynsteamet "Ansættelse, kontrakter, sociale og faglige procedurer, uddannelse, praktikophold, jobsøgning osv." Regelmæssige interviews på fagligt, socialt og teknisk plan forberedes af det ansvarlige team og formaliseres i balancer, der er integreret i modtagerens bog. __ACCOMPAGNEMENT Social:__ Link sheet i tilfælde af problemer til sociale referenter med henblik på at gennemføre en partnerskabsaktion. Individuel opfølgning på helbredsproblemer (sundhedskontrol, vacciner, ledsagelse af psykologiske interviews, forskellige tilgange) Individuel opfølgning på afhængighedsproblemer (ledsaget til grupper af tekster, psykologiske interviews, forskellige procedurer) Individuel opfølgning på andre personlige problemer via sociale referenter __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Alle anmeldelser og procedurer er anført i modtagerens hæfte, som kan sendes til partnerne. Indholdet af støttemodtagerens hæfte: 1 Socio-professionel velkomstanmeldelse 2 Kontrakt 3 Fransk/math evalueringstest 4 Tekniske professionelle anmeldelser 5 Workshop bedømmelsesark 6 Endelig gennemgang 7 Opfølgning efter kontrakt 8 Dokumenter udarbejdet til jobsøgning og praktikophold i virksomheder 9 Diverse Gateways til virksomheder foretages gennem PMSMP'er og jobsøgninger. Andre partnerskaber udvikler sig med vores virksomhedsengagement Jobsøgningsteknikker, der anvendes: . Grupper kurser i alle faser af jobsøgning. ÅD (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Asociația se bazează pe 2 activități în vederea desfășurării misiunii de introducere: 1\. un sector al spălătoriilor: 14 persoane 2\. o zonă Spații exterioare: Între 8 și 10 persoane permanent O persoană cu contract CDI cu supraveghere tehnică PENTRU TOATE SECTORUL. Astăzi, în cele două sectoare combinate, avem 25 de persoane în integrare, inclusiv 13 beneficiari ai RSA. Previziunile pentru 2019 urmează să revină la obiectivul de 9 ENI, și anume 16380 de ore lucrate de BRSA, ceea ce nu a fost atins în 2018. Ca o reamintire în 2018; baza BRSA reprezintă 13475 de ore de muncă la ADEQUAT sau 7.41 ETP. Acțiunea constă în două tipuri de sprijin: _* Pentru site-ul de inserare „Laverie”:_. o supraveghere tehnica a activitatii. Monitorizare socio-profesionala prin interviu individual. workshop-uri formative (tehnica de cautare a unui loc de munca, invatarea bazelor informatice, modernizarea franceza prin tehnologie informatica, exprimare teatru, workshop de sanatate, asistenta alcoolica,). stagii in companii _* Pentru activitatea „mentinerea spatiilor exterioare” (mentinerea spatiilor verzi, gunoi menajer, mobilier urban, respect pentru mediu): o supervizare tehnica a activitatii. follow-up socio-profesional prin interviu individual. workshop-uri de formare (tehnica de cautare a unui loc de munca, invatarea bazelor computerizate, actualizarea limbii franceze prin tehnologie informatica, workshop de sanatate, asistenta alcoolica etc.). stagii in companii __**ARTICULAȚII DE PHASES diferente:**___RECRUTMENT:___RECRUTMENT:___RECRUTMENT:__ * Oferta de locuri de munca detaliata cu cerintele prealabile se adreseaza partenerilor * studii CV * Contacte cu partenerii care ne-au trimis CV-urile * Managementul aplicatiilor spontane * Mentenanta: Candidatul este primit de director sau de PAC pentru un interviu individual, în cazul în care proiectul de introducere este prezentat în detaliu solicitantului, și anume: Un contract de muncă săptămânal de 24 de ore în spălătorie sau pentru întreținerea spațiilor exterioare. * 3 teme principale pentru suport: Tre,THEATRE, SANTE distribuite pe toată durata contractului sub forma a 6 ateliere: din care 2 ateliere necesare pentru căutarea unui loc de muncă în A.D.E.QUAT: Învățarea bazelor IT și actualizarea tehnicilor de căutare a locurilor de muncă O evaluare binevenită este efectuată pentru a analiza mai detaliat situația socio-profesională a beneficiarului. Cunoașterea regulamentului de procedură și a condițiilor precise de lucru privind activitatea. Prezentarea către echipa de activitate în cauză. Se propune un test de succina din limba franceza/maths pentru a evalua premisele __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referenți:** Dosarul social, profesional și tehnic al beneficiarului este îngrijit la A.D.E.QUAT de către CIP, director și supraveghetori tehnici. **Competența referenților:** Asistent profesionist: 13 ani de experiență în sectorul social, 21 de ani de experiență în management, Director: 23 de ani de experiență în sectorul social, formator în tehnici de căutare a unui loc de muncă, 8 ani asistent de recrutare, 7 ani de ateliere de dezvoltare personală. Etapele legate de calea integrării sunt efectuate de către angajat, secretar și echipa de supraveghere „Recrutare, contracte, proceduri sociale și profesionale, formare, stagii, căutări de locuri de muncă etc.” Interviuri periodice la nivel profesional, social și tehnic sunt pregătite de echipa responsabilă și formalizate în bilanțuri integrate în registrul beneficiarului. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Fișa de legătură în cazul unor probleme cu referenții sociali pentru a desfășura o acțiune de parteneriat. Monitorizarea individuală a problemelor de sănătate (controale de sănătate, vaccinuri, însoțirea interviurilor psihologice, diverse abordări) Monitorizarea individuală a problemelor de dependență (însoțind de grupuri de versuri, interviuri psihologice, diverse proceduri) Urmărirea individuală a altor probleme personale prin referenți sociali __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Toate recenziile și procedurile sunt enumerate în broșura beneficiarului, care poate fi transmisă partenerilor. Conținutul broșurii beneficiarului: 1 Revizuire socio-profesională de bun venit 2 Contract 3 Test de evaluare franceză/matematică 4 Recenzii profesionale tehnice 5 Fișe de evaluare a atelierului 6 Revizuire finală 7 Urmărire după contract 8 Documente elaborate pentru căutarea unui loc de muncă și stagii în întreprinderi 9 diverse portaluri către companii se fac prin PMSMP și căutări de locuri de muncă. Alte parteneriate evoluează cu implicarea noastră corporativă Tehnici de căutare a locurilor de muncă utilizate: . Cursuri de grup în toate etapele căutării unui loc de muncă. A MÂNCAT (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Föreningen förlitar sig på två aktiviteter för att genomföra Isertion-uppdraget: 1\. Tvättsektorn: 14 personer 2\. ett område utomhus utrymmen: 8–10 personer permanent En person på ett CDI-kontrakt med teknisk tillsyn FÖR ALLA SECTOR. I dag, inom de två sektorerna tillsammans, har vi 25 personer i integration, varav 13 mottagare av RSA. Prognosen för 2019 är att återgå till målet på 9 heltidsekvivalenter, dvs. 16380 timmar arbetade av BRSA, vilket inte uppnåddes 2018. Som en påminnelse 2018; BRSA-basen motsvarar 13475 timmars arbete vid ADEQUAT eller 7,41 ETP. Åtgärden består av två typer av stöd: _* För insättningsplatsen ”Laverie”:_. en teknisk övervakning av verksamheten. socio-professionell övervakning genom individuell intervju. formativa workshops (jobbsökningsteknik, inlärning av datorbaser, fransk uppgradering genom datateknik, teateruttryck, hälsoverkstad, alkoholhjälp). Praktik i företag _* För aktiviteten ”underhåll av utomhusutrymmen” (underhåll av grönområden, hushållsavfall, stadsmöbler, respekt för miljön): teknisk handledning av aktiviteten. socio-professionell uppföljning genom individuell intervju. utbildningsverkstäder (jobbsökningsteknik, inlärning av databaser, uppgradering av franska genom datateknik, hälsoworkshop, alkoholhjälp etc.). Praktik i företag __**ARTICULATION OF PHASES differentes:**___RECRUTMENT:__ * Arbetserbjudandet som är detaljerat med förutsättningarna riktar sig till partnerna * CV-studier * Kontakter med de partners som skickat CV:n * Hantering av spontana ansökningar * Underhåll: Den sökande tas emot av direktören eller PAC för en individuell intervju där introduktionsprojektet presenteras i detalj för sökanden, nämligen Ett 24-timmars veckoarbetsavtal i Tvätt eller för underhåll av utomhusutrymmen. * Tre huvudteman för stöd: Tre,THEATRE, SANTE dispenserades under hela kontraktet i form av sex verkstäder: varav 2 workshoppar som behövs för att söka jobb i A.D.E.QUAT: Att lära sig IT-basen och uppgradera i franska och jobbsökningstekniker En välkommen bedömning görs för att mer i detalj analysera stödmottagarens socio-professionella situation. Kunskap om arbetsordningen och de exakta arbetsvillkoren för verksamheten. Presentation för gruppen av den berörda verksamheten. Ett succintest från franska/Maths föreslås för att utvärdera förutsättningarna __ACCOMPAGNEMENT SOCIO PRO:__ **Referers:** Stödmottagarens sociala, yrkesmässiga och tekniska bakgrund tas om hand på A.D.E.QUAT av CIP, direktören och de tekniska tillsynsmyndigheterna. **Kompetens hos referenter:** Professionell assistent: 13 års erfarenhet inom den sociala sektorn, 21 års erfarenhet av ledning, direktör: 23 års erfarenhet inom den sociala sektorn, utbildare i jobbsökningsteknik, 8 års rekryteringsassistent, 7 års personlig utvecklingsseminarier. De steg som rör integrationsbanan utförs av den anställde, sekreteraren och övervakningsgruppen ”Rekrytering, kontrakt, sociala och yrkesmässiga förfaranden, utbildning, praktik, jobbsökning osv.”. Regelbundna intervjuer på professionell, social och teknisk nivå förbereds av det ansvariga teamet och formaliseras i balansräkningar som är integrerade i stödmottagarens bok. __ACCOMPAGNEMENT social:__ Länkblad i händelse av problem för sociala referenter för att genomföra en partnerskapsåtgärd. Individuell uppföljning av hälsoproblem (hälsokontroller, vacciner, uppföljning till psykologiska intervjuer, olika tillvägagångssätt) Individuell uppföljning av missbruksproblem (följer till grupper av texter, psykologiska intervjuer, olika förfaranden) Individuell uppföljning av andra personliga problem via sociala referenter __ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONAL:__ Alla recensioner och förfaranden listas i stödmottagarens broschyr som kan vidarebefordras till partnerna. Innehållet i stödmottagarens broschyr: 1 Socio-professionell välkomstrecension 2 Kontrakt 3 Franska/math utvärderingstest 4 Tekniska professionella recensioner 5 Workshop bedömningsblad 6 Slutgranskning 7 Uppföljning efter kontrakt 8 Dokument som upprättats för jobbsökning och praktik i företag 9 Diverse Gateways till företag görs genom PMSMPs och jobbsökningar. Andra partnerskap utvecklas med vårt engagemang Jobbsökningstekniker som används: . Gruppera kurser i alla faser av jobbsökning. ÄTIT (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201901807
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3710134&oldid=41216525"