ACADEMY, SMART WORKING IN PROGRESS (Q4138924)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4138924 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACADEMY, SMART WORKING IN PROGRESS |
Project Q4138924 in Italy |
Statements
3,718.8 Euro
0 references
7,437.6 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 April 2020
0 references
ACCADEMIA LIFE SRL
0 references
41°27'34.31"N, 13°0'45.32"E
0 references
ACCADEMIA LIFE, COERENTEMENTE A QUANTO PREVISTO DALL'OGGETTO DELL'AVVISO, INTENDE ADOTTARE UN PIANO AZIENDALE DI SMART WORKING CONSAPEVOLE CHE QUESTO RICHIEDERà UN PROFONDO CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO E CULTURALE NECESSARIO PER SUPERARE I MODELLI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO TRADIZIONALI. L'OBIETTIVO DELL'INTRODUZIONE DEL PIANO Ê QUELLO DI RESTITUIRE ALLE PERSONE UNA MAGGIORE FLESSIBILITà E AUTONOMIA NELLA SCELTA DEGLI SPAZI, DEGLI ORARI DI LAVORO E DEGLI STRUMENTI DA UTILIZZARE PER SVOLGERE LE PROPRIE ATTIVITà LAVORATIVE, CREANDO UN'ORGANIZZAZIONE PIù FLESSIBILE, INTRODUCENDO APPROCCI DI EMPOWERMENT, DELEGA E RESPONSABILIZZAZIONE DELLE PERSONE SUI RISULTATI E FAVORENDO LA CRESCITA DEI TALENTI E L'INNOVAZIONE DIFFUSA. (Italian)
0 references
LA VIDA DE LA ACCADEMIA, COHERENTE CON LO PREVISTO POR EL OBJETO DE LA NOTIFICACIÓN, TIENE LA INTENCIÓN DE ADOPTAR UN PLAN DE NEGOCIO DE TRABAJO INTELIGENTE CONSCIENTE DE QUE ESTO REQUERIRÁ UN PROFUNDO CAMBIO ORGANIZATIVO Y CULTURAL NECESARIO PARA SUPERAR LOS PATRONES TRADICIONALES DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. EL OBJETIVO DE LA INTRODUCCIÓN DEL PLAN ES DAR A LAS PERSONAS MAYOR FLEXIBILIDAD Y AUTONOMÍA EN LA ELECCIÓN DE ESPACIOS, HORARIOS DE TRABAJO Y HERRAMIENTAS PARA LLEVAR A CABO SU TRABAJO, CREANDO UNA ORGANIZACIÓN MÁS FLEXIBLE, INTRODUCIENDO ENFOQUES DE EMPODERAMIENTO, DELEGACIÓN Y EMPODERAMIENTO PARA LOS RESULTADOS Y FOMENTANDO EL CRECIMIENTO DEL TALENTO Y LA INNOVACIÓN GENERALIZADA. (Spanish)
30 January 2022
0 references
ACCADEMIA LIFE, CONSISTENT WITH WHAT IS FORESEEN BY THE SUBJECT MATTER OF THE NOTICE, INTENDS TO ADOPT A BUSINESS PLAN OF SMART WORKING AWARE THAT THIS WILL REQUIRE A PROFOUND ORGANIZATIONAL AND CULTURAL CHANGE NECESSARY TO OVERCOME TRADITIONAL PATTERNS OF WORK ORGANISATION. THE AIM OF THE INTRODUCTION OF THE PLAN IS TO GIVE PEOPLE GREATER FLEXIBILITY AND AUTONOMY IN THE CHOICE OF SPACES, WORKING HOURS AND TOOLS TO BE USED TO CARRY OUT THEIR WORK, CREATING A MORE FLEXIBLE ORGANISATION, INTRODUCING EMPOWERMENT, DELEGATION AND EMPOWERMENT APPROACHES FOR RESULTS AND FOSTERING TALENT GROWTH AND WIDESPREAD INNOVATION. (English)
31 January 2022
0.3461762571472679
0 references
LA VIE ACCADEMIA, CONFORME À CE QUI EST PRÉVU PAR L’OBJET DE L’AVIS, A L’INTENTION D’ADOPTER UN PLAN D’ENTREPRISE DE TRAVAIL INTELLIGENT CONSCIENT QUE CELA NÉCESSITERA UN CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET CULTUREL PROFOND NÉCESSAIRE POUR SURMONTER LES SCHÉMAS TRADITIONNELS D’ORGANISATION DU TRAVAIL. L’OBJECTIF DE L’INTRODUCTION DU PLAN EST DE DONNER AUX PERSONNES UNE PLUS GRANDE FLEXIBILITÉ ET AUTONOMIE DANS LE CHOIX DES ESPACES, DES HORAIRES DE TRAVAIL ET DES OUTILS À UTILISER POUR MENER À BIEN LEUR TRAVAIL, EN CRÉANT UNE ORGANISATION PLUS FLEXIBLE, EN INTRODUISANT DES APPROCHES D’AUTONOMISATION, DE DÉLÉGATION ET D’AUTONOMISATION POUR LES RÉSULTATS ET EN FAVORISANT LA CROISSANCE DES TALENTS ET L’INNOVATION GÉNÉRALISÉE. (French)
1 February 2022
0 references
ACCADEMIA LIFE, IM EINKLANG MIT DEM, WAS IM GEGENSTAND DER MITTEILUNG VORGESEHEN IST, BEABSICHTIGT, EINEN GESCHÄFTSPLAN DER INTELLIGENTEN ARBEIT ZU VERABSCHIEDEN, IN DEM BEWUSST IST, DASS DIES EINEN TIEFGREIFENDEN ORGANISATORISCHEN UND KULTURELLEN WANDEL ERFORDERN WIRD, DER ERFORDERLICH IST, UM TRADITIONELLE MUSTER DER ARBEITSORGANISATION ZU ÜBERWINDEN. ZIEL DER EINFÜHRUNG DES PLANS IST ES, DEN MENSCHEN MEHR FLEXIBILITÄT UND AUTONOMIE BEI DER AUSWAHL VON RÄUMEN, ARBEITSZEITEN UND INSTRUMENTEN ZU GEBEN, DIE FÜR DIE DURCHFÜHRUNG IHRER ARBEIT EINGESETZT WERDEN SOLLEN, DIE SCHAFFUNG EINER FLEXIBLEREN ORGANISATION, DIE EINFÜHRUNG VON EMPOWERMENT-, DELEGATIONS- UND EMPOWERMENT-ANSÄTZEN FÜR ERGEBNISSE SOWIE DIE FÖRDERUNG DES TALENTWACHSTUMS UND DER BREITEN INNOVATION. (German)
1 February 2022
0 references
HET LEVEN VAN ACCADEMIA, IN OVEREENSTEMMING MET WAT IN HET ONDERWERP VAN DE AANKONDIGING WORDT VOORZIEN, IS BEDOELD OM EEN BUSINESSPLAN VAN SLIM WERKEN VAST TE STELLEN, ZICH ERVAN BEWUST DAT DIT EEN INGRIJPENDE ORGANISATORISCHE EN CULTURELE VERANDERING VEREIST DIE NODIG IS OM TRADITIONELE ARBEIDSORGANISATIEPATRONEN TE OVERWINNEN. HET DOEL VAN DE INVOERING VAN HET PLAN IS MENSEN MEER FLEXIBILITEIT EN AUTONOMIE TE GEVEN BIJ DE KEUZE VAN RUIMTEN, WERKTIJDEN EN INSTRUMENTEN OM HUN WERK UIT TE VOEREN, EEN FLEXIBELERE ORGANISATIE TOT STAND TE BRENGEN, EMPOWERMENT, DELEGATIE EN EMPOWERMENTBENADERINGEN VOOR RESULTATEN IN TE VOEREN EN TALENTGROEI EN WIJDVERBREIDE INNOVATIE TE BEVORDEREN. (Dutch)
3 February 2022
0 references
ACCADEMIA LIV I OVERENSSTEMMELSE MED, HVAD DER ER FORUDSET I GENSTANDEN FOR MEDDELELSEN, HAR TIL HENSIGT AT VEDTAGE EN FORRETNINGSPLAN FOR INTELLIGENT ARBEJDE BEVIDST OM, AT DETTE VIL KRÆVE EN DYBTGÅENDE ORGANISATORISK OG KULTUREL ÆNDRING, DER ER NØDVENDIG FOR AT OVERVINDE TRADITIONELLE MØNSTRE I ARBEJDETS TILRETTELÆGGELSE. FORMÅLET MED PLANENS INDFØRELSE ER AT GIVE FOLK STØRRE FLEKSIBILITET OG AUTONOMI I VALGET AF OMRÅDER, ARBEJDSTIDER OG VÆRKTØJER, DER SKAL ANVENDES TIL AT UDFØRE DERES ARBEJDE, SKABE EN MERE FLEKSIBEL ORGANISATION, INDFØRE TILGANGE TIL MYNDIGGØRELSE, DELEGATION OG MYNDIGGØRELSE MED HENBLIK PÅ RESULTATER OG FREMME TALENTVÆKST OG UDBREDT INNOVATION. (Danish)
20 July 2022
0 references
Η ACCADEMIA LIFE, ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΠΡΟΒΛΕΠΌΜΕΝΑ ΑΠΌ ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΊΜΕΝΟ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗΣ, ΠΡΟΤΊΘΕΤΑΙ ΝΑ ΥΙΟΘΕΤΉΣΕΙ ΈΝΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΌ ΣΧΈΔΙΟ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΝΩΡΊΖΟΝΤΑΣ ΌΤΙ ΑΥΤΌ ΘΑ ΑΠΑΙΤΉΣΕΙ ΜΙΑ ΒΑΘΙΆ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΉ ΑΛΛΑΓΉ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΈΡΒΑΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΏΝ ΠΡΟΤΎΠΩΝ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΉΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΔΟΘΕΊ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ ΕΥΕΛΙΞΊΑ ΚΑΙ ΑΥΤΟΝΟΜΊΑ ΣΤΟΥΣ ΑΝΘΡΏΠΟΥΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΉ ΤΩΝ ΧΏΡΩΝ, ΤΟΥ ΩΡΑΡΊΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΟΎΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΤΈΛΕΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΤΟΥΣ, ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΜΙΑΣ ΠΙΟ ΕΥΈΛΙΚΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ, ΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΠΡΟΣΕΓΓΊΣΕΩΝ ΕΝΔΥΝΆΜΩΣΗΣ, ΑΝΆΘΕΣΗΣ ΚΑΙ ΕΝΔΥΝΆΜΩΣΗΣ ΓΙΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΤΑΛΈΝΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΥΡΕΊΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ. (Greek)
20 July 2022
0 references
ACCADEMIA LIFE, U SKLADU S ONIM ŠTO JE PREDVIĐENO PREDMETOM OBAVIJESTI, NAMJERAVA USVOJITI POSLOVNI PLAN PAMETNOG RADA SVJESTAN DA ĆE TO ZAHTIJEVATI DUBOKU ORGANIZACIJSKU I KULTURNU PROMJENU POTREBNU ZA PREVLADAVANJE TRADICIONALNIH OBRAZACA ORGANIZACIJE RADA. CILJ JE UVOĐENJA PLANA LJUDIMA OMOGUĆITI VEĆU FLEKSIBILNOST I AUTONOMIJU U ODABIRU PROSTORA, RADNOG VREMENA I ALATA KOJI ĆE SE KORISTITI ZA OBAVLJANJE POSLA, STVARANJE FLEKSIBILNIJE ORGANIZACIJE, UVOĐENJE PRISTUPA OSNAŽIVANJA, DELEGIRANJA I OSNAŽIVANJA REZULTATA TE POTICANJE RASTA TALENATA I RAŠIRENIH INOVACIJA. (Croatian)
20 July 2022
0 references
VIAȚA ACCADEMIA, ÎN CONCORDANȚĂ CU CEEA CE ESTE PREVĂZUT DE OBIECTUL ANUNȚULUI, INTENȚIONEAZĂ SĂ ADOPTE UN PLAN DE AFACERI DE LUCRU INTELIGENT CONȘTIENT DE FAPTUL CĂ ACEST LUCRU VA NECESITA O PROFUNDĂ SCHIMBARE ORGANIZAȚIONALĂ ȘI CULTURALĂ NECESARĂ PENTRU A DEPĂȘI MODELELE TRADIȚIONALE DE ORGANIZARE A MUNCII. SCOPUL INTRODUCERII PLANULUI ESTE DE A OFERI CETĂȚENILOR O MAI MARE FLEXIBILITATE ȘI AUTONOMIE ÎN ALEGEREA SPAȚIILOR, A PROGRAMULUI DE LUCRU ȘI A INSTRUMENTELOR CARE URMEAZĂ SĂ FIE UTILIZATE PENTRU A-ȘI DESFĂȘURA ACTIVITATEA, CREÂND O ORGANIZARE MAI FLEXIBILĂ, INTRODUCÂND ABORDĂRI PRIVIND RESPONSABILIZAREA, DELEGAREA ȘI RESPONSABILIZAREA PENTRU REZULTATE ȘI PROMOVÂND CREȘTEREA TALENTELOR ȘI INOVAREA PE SCARĂ LARGĂ. (Romanian)
20 July 2022
0 references
ACCADEMIA ŽIVOT, V SÚLADE S TÝM, ČO SA PREDPOKLADÁ V PREDMETE OZNÁMENIA, MÁ V ÚMYSLE PRIJAŤ PODNIKATEĽSKÝ PLÁN INTELIGENTNEJ PRÁCE S VEDOMÍM, ŽE SI TO BUDE VYŽADOVAŤ HLBOKÚ ORGANIZAČNÚ A KULTÚRNU ZMENU POTREBNÚ NA PREKONANIE TRADIČNÝCH MODELOV ORGANIZÁCIE PRÁCE. CIEĽOM ZAVEDENIA PLÁNU JE POSKYTNÚŤ ĽUĎOM VÄČŠIU FLEXIBILITU A AUTONÓMIU PRI VÝBERE PRIESTOROV, PRACOVNÉHO ČASU A NÁSTROJOV, KTORÉ SA MAJÚ POUŽIŤ NA VYKONÁVANIE ICH PRÁCE, VYTVORIŤ PRUŽNEJŠIU ORGANIZÁCIU, ZAVIESŤ PRÍSTUPY K POSILNENIU POSTAVENIA, DELEGOVANIU A POSILNENIU POSTAVENIA V OBLASTI VÝSLEDKOV A PODPORIŤ RAST TALENTOV A ROZSIAHLE INOVÁCIE. (Slovak)
20 July 2022
0 references
IL-ĦAJJA TA’ ACCADEMIA, KONSISTENTI MA’ DAK LI HUWA PREVIST MIS-SUĠĠETT TAL-AVVIŻ, GĦANDHA L-ĦSIEB LI TADOTTA PJAN TA’ NEGOZJU TA’ XOGĦOL INTELLIĠENTI KONXJU LI DAN SE JEĦTIEĠ BIDLA ORGANIZZATTIVA U KULTURALI PROFONDA MEĦTIEĠA BIEX JINGĦELBU X-XEJRIET TRADIZZJONALI TAL-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL. L-GĦAN TAL-INTRODUZZJONI TAL-PJAN HUWA LI JAGĦTI LIN-NIES AKTAR FLESSIBBILTÀ U AWTONOMIJA FL-GĦAŻLA TAL-ISPAZJI, IL-ĦINIJIET TAX-XOGĦOL U L-GĦODOD LI GĦANDHOM JINTUŻAW BIEX IWETTQU XOGĦOLHOM, IL-ĦOLQIEN TA’ ORGANIZZAZZJONI AKTAR FLESSIBBLI, L-INTRODUZZJONI TA’ APPROĊĊI TA’ ABILITAZZJONI, DELEGA U GĦOTI TA’ SETGĦA GĦAR-RIŻULTATI U T-TRAWWIM TAT-TKABBIR TAT-TALENTI U L-INNOVAZZJONI MIFRUXA. (Maltese)
20 July 2022
0 references
A VIDA DA ACCADEMIA, CONSISTENTE COM O QUE ESTÁ PREVISTO NO ASSUNTO DO EDITAL, PRETENDE ADOTAR UM PLANO DE NEGÓCIOS DE TRABALHO INTELIGENTE CONSCIENTE DE QUE ISSO EXIGIRÁ UMA PROFUNDA MUDANÇA ORGANIZACIONAL E CULTURAL NECESSÁRIA PARA SUPERAR OS PADRÕES TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO. O OBJETIVO DA INTRODUÇÃO DO PLANO É DAR ÀS PESSOAS MAIOR FLEXIBILIDADE E AUTONOMIA NA ESCOLHA DOS ESPAÇOS, HORÁRIOS DE TRABALHO E FERRAMENTAS A UTILIZAR PARA REALIZAR O SEU TRABALHO, CRIANDO UMA ORGANIZAÇÃO MAIS FLEXÍVEL, INTRODUZINDO ABORDAGENS DE CAPACITAÇÃO, DELEGAÇÃO E EMPODERAMENTO PARA OS RESULTADOS E PROMOVENDO O CRESCIMENTO DE TALENTOS E A INOVAÇÃO GENERALIZADA. (Portuguese)
20 July 2022
0 references
AKATEEMINEN ELÄMÄ, JOKA ON YHDENMUKAINEN TIEDONANNON AIHEEN KANSSA, AIKOO HYVÄKSYÄ LIIKETOIMINTASUUNNITELMAN ÄLYKKÄÄN TYÖN TIETOISENA SIITÄ, ETTÄ TÄMÄ EDELLYTTÄÄ PERUSTEELLISTA ORGANISAATIO- JA KULTTUURIMUUTOSTA, JOKA ON TARPEEN PERINTEISTEN TYÖN ORGANISOINTIMALLIEN VOITTAMISEKSI. SUUNNITELMAN KÄYTTÖÖNOTON TAVOITTEENA ON LISÄTÄ IHMISTEN JOUSTAVUUTTA JA ITSENÄISYYTTÄ NIIDEN TILOJEN, TYÖAIKOJEN JA VÄLINEIDEN VALINNASSA, JOITA HE VOIVAT KÄYTTÄÄ TYÖSSÄÄN, LUODA JOUSTAVAMPI ORGANISAATIO, OTTAA KÄYTTÖÖN VAIKUTUSMAHDOLLISUUKSIEN, DELEGOINNIN JA VOIMAANNUTTAMISEN LÄHESTYMISTAPOJA TULOSTEN SAAVUTTAMISEKSI SEKÄ EDISTÄÄ LAHJAKKUUKSIEN KASVUA JA LAAJAA INNOVOINTIA. (Finnish)
20 July 2022
0 references
ACCADEMIA LIFE, ZGODNIE Z TYM, CO PRZEWIDUJE PRZEDMIOT ZAWIADOMIENIA, ZAMIERZA PRZYJĄĆ BIZNESPLAN INTELIGENTNEJ PRACY, ŚWIADOMY, ŻE BĘDZIE TO WYMAGAŁO GŁĘBOKICH ZMIAN ORGANIZACYJNYCH I KULTUROWYCH NIEZBĘDNYCH DO PRZEZWYCIĘŻENIA TRADYCYJNYCH WZORCÓW ORGANIZACJI PRACY. CELEM WPROWADZENIA PLANU JEST ZAPEWNIENIE LUDZIOM WIĘKSZEJ ELASTYCZNOŚCI I AUTONOMII W WYBORZE PRZESTRZENI, GODZIN PRACY I NARZĘDZI, KTÓRE MAJĄ BYĆ WYKORZYSTYWANE DO WYKONYWANIA ICH PRACY, STWORZENIE BARDZIEJ ELASTYCZNEJ ORGANIZACJI, WPROWADZENIE PODEJŚCIA DO UPODMIOTOWIENIA, DELEGOWANIA I WZMOCNIENIA POZYCJI W CELU OSIĄGNIĘCIA WYNIKÓW, A TAKŻE WSPIERANIE WZROSTU TALENTÓW I SZEROKO POJĘTYCH INNOWACJI. (Polish)
20 July 2022
0 references
ACCADEMIA ŽIVLJENJE, SKLADNO S TEM, KAR JE PREDVIDENO V PREDMETU OBVESTILA, NAMERAVA SPREJETI POSLOVNI NAČRT PAMETNEGA DELA, ZAVEDAJOČ SE, DA BO TO ZAHTEVALO KORENITO ORGANIZACIJSKO IN KULTURNO SPREMEMBO, POTREBNO ZA PREMAGOVANJE TRADICIONALNIH VZORCEV ORGANIZACIJE DELA. CILJ UVEDBE NAČRTA JE LJUDEM ZAGOTOVITI VEČJO PROŽNOST IN SAMOSTOJNOST PRI IZBIRI PROSTOROV, DELOVNEGA ČASA IN ORODIJ, KI JIH JE TREBA UPORABITI ZA OPRAVLJANJE SVOJEGA DELA, USTVARITI PROŽNEJŠO ORGANIZACIJO, UVESTI PRISTOPE O KREPITVI VLOGE, PRENOSU POOBLASTIL IN KREPITVI MOČI ZA REZULTATE TER SPODBUJATI RAST TALENTOV IN RAZŠIRJENE INOVACIJE. (Slovenian)
20 July 2022
0 references
ACCADEMIA LIFE, V SOULADU S TÍM, CO PŘEDPOKLÁDÁ PŘEDMĚT OZNÁMENÍ, MÁ V ÚMYSLU PŘIJMOUT PODNIKATELSKÝ PLÁN INTELIGENTNÍ PRÁCE, KTERÝ SI UVĚDOMUJE, ŽE TO BUDE VYŽADOVAT ZÁSADNÍ ORGANIZAČNÍ A KULTURNÍ ZMĚNU NEZBYTNOU K PŘEKONÁNÍ TRADIČNÍCH VZORCŮ ORGANIZACE PRÁCE. CÍLEM ZAVEDENÍ PLÁNU JE POSKYTNOUT LIDEM VĚTŠÍ FLEXIBILITU A AUTONOMII PŘI VÝBĚRU PROSTOR, PRACOVNÍ DOBY A NÁSTROJŮ, KTERÉ MAJÍ BÝT VYUŽITY K VÝKONU JEJICH PRÁCE, VYTVOŘIT FLEXIBILNĚJŠÍ ORGANIZACI, ZAVÉST PŘÍSTUPY K POSÍLENÍ POSTAVENÍ, DELEGOVÁNÍ A POSÍLENÍ POSTAVENÍ V ZÁJMU VÝSLEDKŮ A PODPOŘIT RŮST TALENTŮ A ROZSÁHLÉ INOVACE. (Czech)
20 July 2022
0 references
„ACCADEMIA“ GYVENIMAS, ATITINKANTIS TAI, KĄ NUMATO PRANEŠIMO DALYKAS, KETINA PRIIMTI VERSLO PLANĄ, SKIRTĄ PAŽANGIAM DARBUI, ŽINODAMAS, KAD TAM REIKĖS ESMINIŲ ORGANIZACINIŲ IR KULTŪRINIŲ POKYČIŲ, BŪTINŲ SIEKIANT ĮVEIKTI TRADICINIUS DARBO ORGANIZAVIMO MODELIUS. PLANO ĮVEDIMO TIKSLAS – SUTEIKTI ŽMONĖMS DAUGIAU LANKSTUMO IR SAVARANKIŠKUMO PASIRENKANT ERDVES, DARBO VALANDAS IR PRIEMONES, KURIOS BŪTŲ NAUDOJAMOS JŲ DARBUI ATLIKTI, SUKURIANT LANKSTESNĘ ORGANIZACIJĄ, ĮVEDANT ĮGALINIMO, PERDAVIMO IR ĮGALINIMO METODUS SIEKIANT REZULTATŲ IR SKATINANT TALENTŲ AUGIMĄ BEI PLATAUS MASTO INOVACIJAS. (Lithuanian)
20 July 2022
0 references
ACCADEMIA DZĪVE, KAS ATBILST TAM, KO PAREDZ PAZIŅOJUMA PRIEKŠMETS, PLĀNO PIEŅEMT LIETPRATĪGA DARBA BIZNESA PLĀNU, APZINOTIES, KA TAM BŪS NEPIECIEŠAMAS DZIĻAS ORGANIZATORISKAS UN KULTŪRAS PĀRMAIŅAS, KAS NEPIECIEŠAMAS, LAI PĀRVARĒTU TRADICIONĀLOS DARBA ORGANIZĀCIJAS MODEĻUS. PLĀNA IEVIEŠANAS MĒRĶIS IR NODROŠINĀT CILVĒKIEM LIELĀKU ELASTĪBU UN AUTONOMIJU, IZVĒLOTIES TELPAS, DARBA LAIKU UN INSTRUMENTUS, KAS IZMANTOJAMI VIŅU DARBA VEIKŠANAI, IZVEIDOJOT ELASTĪGĀKU ORGANIZĀCIJU, IEVIEŠOT IESPĒJU, DELEĢĒŠANAS UN IESPĒJU NODROŠINĀŠANAS PIEEJAS ATTIECĪBĀ UZ REZULTĀTIEM UN VEICINOT TALANTU IZAUGSMI UN PLAŠU INOVĀCIJU. (Latvian)
20 July 2022
0 references
ACCADEMIA LIFE, В СЪОТВЕТСТВИЕ С ПРЕДВИДЕНОТО В ПРЕДМЕТА НА ИЗВЕСТИЕТО, ВЪЗНАМЕРЯВА ДА ПРИЕМЕ БИЗНЕС ПЛАН ЗА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА, СЪЗНАВАЙКИ, ЧЕ ТОВА ЩЕ ИЗИСКВА ДЪЛБОКИ ОРГАНИЗАЦИОННИ И КУЛТУРНИ ПРОМЕНИ, НЕОБХОДИМИ ЗА ПРЕОДОЛЯВАНЕ НА ТРАДИЦИОННИТЕ МОДЕЛИ НА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА. ЦЕЛТА НА ВЪВЕЖДАНЕТО НА ПЛАНА Е ДА СЕ ДАДЕ НА ХОРАТА ПО-ГОЛЯМА ГЪВКАВОСТ И САМОСТОЯТЕЛНОСТ ПРИ ИЗБОРА НА ПРОСТРАНСТВА, РАБОТНО ВРЕМЕ И ИНСТРУМЕНТИ, КОИТО ДА СЕ ИЗПОЛЗВАТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ТЯХНАТА РАБОТА, СЪЗДАВАНЕ НА ПО-ГЪВКАВА ОРГАНИЗАЦИЯ, ВЪВЕЖДАНЕ НА ПОДХОДИ ЗА ОВЛАСТЯВАНЕ, ДЕЛЕГИРАНЕ И ОВЛАСТЯВАНЕ ЗА ПОСТИГАНЕ НА РЕЗУЛТАТИ И НАСЪРЧАВАНЕ НА РАСТЕЖА НА ТАЛАНТИТЕ И ШИРОКО РАЗПРОСТРАНЕНИТЕ ИНОВАЦИИ. (Bulgarian)
20 July 2022
0 references
AZ ACCADEMIA ÉLET, ÖSSZHANGBAN AZZAL, AMIT A KÖZLEMÉNY TÁRGYA ELŐIRÁNYOZ, AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS ÜZLETI TERVÉT KÍVÁNJA ELFOGADNI, ANNAK TUDATÁBAN, HOGY EHHEZ MÉLYREHATÓ SZERVEZETI ÉS KULTURÁLIS VÁLTOZÁSRA VAN SZÜKSÉG A MUNKASZERVEZÉS HAGYOMÁNYOS MINTÁINAK LEKÜZDÉSÉHEZ. A TERV BEVEZETÉSÉNEK CÉLJA, HOGY NAGYOBB RUGALMASSÁGOT ÉS AUTONÓMIÁT BIZTOSÍTSON AZ EMBEREK SZÁMÁRA A MUNKÁJUK ELVÉGZÉSÉHEZ HASZNÁLANDÓ TEREK, MUNKAIDŐ ÉS ESZKÖZÖK MEGVÁLASZTÁSÁBAN, RUGALMASABB SZERVEZETI FELÉPÍTÉST HOZZON LÉTRE, AZ EREDMÉNYEK FELELŐSSÉGVÁLLALÁSÁT, DELEGÁLÁSÁT ÉS SZEREPVÁLLALÁSÁT CÉLZÓ MEGKÖZELÍTÉSEKET VEZESSEN BE, VALAMINT ELŐMOZDÍTSA A TEHETSÉGEK NÖVEKEDÉSÉT ÉS A SZÉLES KÖRŰ INNOVÁCIÓT. (Hungarian)
20 July 2022
0 references
TÁ SÉ I GCEIST AG SAOL ACCADEMIA, I GCOMHRÉIR LEIS AN MÉID ATÁ BEARTAITHE AG ÁBHAR AN FHÓGRA, PLEAN GNÓ A GHLACADH MAIDIR LE HOBAIR CHLISTE AR AN EOLAS GO N-ÉILEOIDH SÉ SEO ATHRÚ EAGRÚCHÁIN AGUS CULTÚRTHA MÓR ATÁ RIACHTANACH CHUN PATRÚIN THRAIDISIÚNTA EAGRAÍOCHTA OIBRE A SHÁRÚ. IS É IS AIDHM DON PHLEAN SEO NÍOS MÓ SOLÚBTHACHTA AGUS NEAMHSPLEÁCHAIS A THABHAIRT DO DHAOINE MAIDIR LEIS AN ROGHA SPÁSANNA, UAIREANTA OIBRE AGUS UIRLISÍ A BHEIDH LE HÚSÁID CHUN A GCUID OIBRE A DHÉANAMH, EAGRAÍOCHT NÍOS SOLÚBTHA A CHRUTHÚ, CUIR CHUIGE MAIDIR LE CUMHACHTÚ, TARMLIGEAN AGUS CUMHACHTÚ A THABHAIRT ISTEACH LE HAGHAIDH TORTHAÍ AGUS FÁS TALLAINNE AGUS NUÁLAÍOCHT FHORLEATHAN A CHOTHÚ. (Irish)
20 July 2022
0 references
ACCADEMIA LIV, I ENLIGHET MED VAD SOM FÖRUTSES I FÖREMÅLET FÖR MEDDELANDET, AVSER ATT ANTA EN AFFÄRSPLAN FÖR SMART ARBETE MEDVETEN OM ATT DETTA KOMMER ATT KRÄVA EN DJUPGÅENDE ORGANISATORISK OCH KULTURELL FÖRÄNDRING SOM KRÄVS FÖR ATT ÖVERVINNA TRADITIONELLA MÖNSTER FÖR ARBETSORGANISATION. SYFTET MED INFÖRANDET AV PLANEN ÄR ATT GE MÄNNISKOR STÖRRE FLEXIBILITET OCH SJÄLVSTÄNDIGHET I VALET AV UTRYMMEN, ARBETSTIDER OCH VERKTYG SOM SKA ANVÄNDAS FÖR ATT UTFÖRA SITT ARBETE, SKAPA EN MER FLEXIBEL ORGANISATION, INFÖRA STRATEGIER FÖR EGENMAKT, DELEGERING OCH EGENMAKT FÖR RESULTAT SAMT FRÄMJA TALANGTILLVÄXT OCH UTBREDD INNOVATION. (Swedish)
20 July 2022
0 references
ACCADEMIA ELU, MIS ON KOOSKÕLAS TEATISE TEEMAGA, KAVATSEB VÕTTA VASTU ARUKA TÖÖPLAANI, TEADES, ET SEE NÕUAB PÕHJALIKKE ORGANISATSIOONILISI JA KULTUURILISI MUUTUSI, MIS ON VAJALIKUD TRADITSIOONILISTE TÖÖKORRALDUSE MUDELITE ÜLETAMISEKS. KAVA KASUTUSELEVÕTU EESMÄRK ON ANDA INIMESTELE SUUREM PAINDLIKKUS JA AUTONOOMIA TÖÖRUUMIDE, TÖÖTUNDIDE JA TÖÖVAHENDITE VALIKUL, LUUA PAINDLIKUM KORRALDUS, VÕTTA KASUTUSELE MÕJUVÕIMU SUURENDAMISE, DELEGEERIMISE JA MÕJUVÕIMU SUURENDAMISE LÄHENEMISVIISID TULEMUSTE SAAVUTAMISEKS NING EDENDADA TALENTIDE KASVU JA LAIALDAST INNOVATSIOONI. (Estonian)
20 July 2022
0 references
LATINA
0 references
8 April 2023
0 references