FC-CONTINUOUS TRAINING, KEY TO STRENGTHENING COMPETITIVENESS, IMPROVING ADAPTABILITY TO CHANGE (Q3096059)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3096059 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FC-CONTINUOUS TRAINING, KEY TO STRENGTHENING COMPETITIVENESS, IMPROVING ADAPTABILITY TO CHANGE |
Project Q3096059 in Romania |
Statements
1,786,445.2 Romanian Leu
0 references
357,289.05000000005 Euro
0 references
2,212,318.0 Romanian Leu
0 references
442,463.60000000003 Euro
0 references
80.7499283556884600 percent
0 references
16 May 2018
0 references
15 November 2019
0 references
T SMART SERVICII SRL
0 references
46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
0 references
47°9'22.36"N, 23°1'9.08"E
0 references
47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
Cresterea cu cel putin GT 510 a numarului de angajati care beneficiaza de noi instrumente, metode, practici de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitive identificate conform SNC/ domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI si listei codurilor CAEN aferente actualizata in luna martie 2019. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific al apelului AP 3/ PI 8.v/ OS 3.8) prin: OS1. Constientizarea a 300 de intreprinderi din Regiunea Nord Vest privind importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare profesionala continua prin derularea unei campanii de informare in randul angajatorilor care activeaza in sectoarele economice cu potential competitiv sau care intentioneaza sa-si adapteze activitatea la aceste sectoare. OS2. Dezvoltarea competentelor profesionale a cel putin 418 manageri, angajati si antreprenori din Regiunea Nord-Vest prin participarea la programe de formare profesionala si prin organizarea de evenimente nonformale de dezvoltare a competentelor pentru insusirea noilor instrumente, metode, practici de management. OS3. Cresterea gradului de adaptare la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv a minim 46 de intreprinderi prin sprijin acordat in elaborarea unei planificari strategice pe termen lung sau prin adaptarea celei existente.(46) IMM-uri introduc sisteme, metode, standarde de management al resurselor umane/conditii de lucru imbunatatite. Efectul pozitiv pe termen lung. Proiectul implica in activitatile sale 510 de persoane care formeaza grupul tinta (manageri, angajati din departamentele de resurse umane, antreprenori). Acestea detin pozitii cheie in companiile lor. Din aceste pozitii, fructificand oportunitatile de dezvoltare a competentelor profesionale oferite prin proiect, vor dobandi abilitati sporite in inovare si in cresterea gradului de adaptabilitate al intreprinderilor lor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/ domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. La scara macro, efectul pozitiv asupra intreprinderilor, generat de participarea angajatilor din pozitii cheie la formare continua, se poate transfera de la intreprindere la sectoarele economice in care activeaza acestea pentru ca apoi acestea sa se faca simtite in cresterea calitatii vietii in Romania. BENEFICII PENTRU GRUPUL TINTA Serviciile innovative de formare profesionala continua implementate in cadrul proiectului, vor duce la dezvoltarea resurselor umane si promovarea capitalului uman prin cresterea adaptabilitatii si dobandirea de abilitati speciale cerute de locul de munca, datorita cerintelor aparute ca urmare a schimbarilor structurale din economia romaneasca. In societatea actuala, formarea continua reprezinta elemental vital pentru functionarea si succesul organizatiilor. Astfel, punerea in practica a invatarii pe tot parcurs (Romanian)
0 references
Increase by at least GT 510 in the number of employees benefiting from new tools, methods, human resources management practices and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC/smart specialisation domains according to SNCDI and the list of related CAEN codes updated in March 2019. The project contributes to the achievement of the specific objective of call AP 3/PI 8.v/OS 3.8) by: OS1. Awareness of 300 enterprises in North West Region regarding the importance and necessity of employee participation in professional training programs continues by running an information campaign among employers active in economic sectors with competitive potential or intending to adapt their activity to these sectors. OS2. Development of professional competences of at least 418 managers, employees and entrepreneurs from the Northwest Region by participating in professional training programs and by organising non-formal events to develop competences for acquiring new tools, methods, management practices. OS3. Increasing the degree of adaptation to the dynamics of economic sectors with competitive potential of at least 46 enterprises by supporting the development of long-term strategic planning or adapting the existing one.(46) SMEs introduce systems, methods, human resources management standards/improved working conditions. Long-term positive effect. The project involves in its activities 510 people who form the target group (managers, employees from human resources departments, entrepreneurs). They hold key positions in their companies. From these positions, capitalising on the opportunities to develop the professional skills offered by the project, will acquire increased skills in innovation and in increasing the adaptability of their enterprises to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NSC/smart specialisation domains according to SNCDI. At the macro scale, the positive effect on enterprises, generated by the participation of key employees in continuous training, can be transferred from the enterprise to the economic sectors in which they operate so that they are then felt in increasing the quality of life in Romania. Innovative training services implemented within the project, will lead to human resources development and human capital promotion by increasing adaptability and acquiring special skills required by the workplace, due to the requirements arising from structural changes in the Romanian economy. In today’s society, continuous training is vital to the functioning and success of organisations. Thus, putting learning into practice all along (English)
16 September 2021
0.2635384426401925
0 references
Cresterea cu cel putin GT 510 a numarului de angajati care beneficiaza de noi instrumente, metode, practici de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competition identificate conform SNC/Domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI si listi codurilor CAEN aferente actualizata in luna martie 2019. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului spécifique al apelului AP 3/PI 8.v/OS 3.8) prin: OS1. Constientizarea a 300 de Intreprinderi din Regiunea Nord Vest privind importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare profesionala continua prin derularea unei campanii de informare in randul angajatorilor care activeaza in sectoarele economice cu potential competitiv sau care intentioneaza sa-si adapteze Activitatea la aceste sectoare. OS2. Dezvoltarea competentelor profesionale a cel putin 418 manageri, angajati si antreprenori din Regiunea Nord-Vest prin Partirea la programe de formare profesionala si prin organizarea de evenimente nonformale de dezvoltare a competentelor pentru insusirea noilor instrumente, metode, practici de management. OS3. Cresterea gradului de adaptare la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv a minim 46 de Intreprinderi prin Sprijin acordat in elaborarea uni planificari strategice pe termen lung sau prin adaptarea Celei existente.(46) IMM-uri introduc sisteme, metode, standarde de management al resurselor umane/conditii de lucru imbunatatite. Efectul pozitiv pe termen poumon. Proiectul implica in activitatile sale 510 de persoane care formaza grupul tinta (manageri, angajati din departamentele de resurse umane, antreprenori). Acestea detin pozitii cheie en companiile lor. DIN aceste pozitii, fructificand oportunitatile de dezvoltare a competentelor profesionale oferite prin proiect, vor dobandi abilitati sporite in Inovare si in cresterea gradului de adaptabilitate al Intreprinderilor lor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/Domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. La scara macro, efectul pozitiv asupra Intreprinderilor, generat de participarea angajatilor din pozitii cheie la formare continua, se poate transfera de la intreprindere la sectoarele economice in care activeaza acestea pentru ca apoi acestea sa se faca simtite in cresterea Calitatii vietii en Roumanie. Beneficii PENTRU GRUPUL TINTA Serviciile innovant de formare profesionala continua implementationate in cadrul proiectului, vor duce la dezvoltarea resurselor umane si promovarea capitalului uman prin cresterea adaptabilitati si dobandirea de abilitati speciale cerute de locul de munca, datorita cerintelor a parute ca urmare a schimbarilor structurale din economia Romaneasca. Dans societatea Actuala, formarea continua reprezinta élémentaire vital pentru functionarea si succesul organizatiilor. Astfel, punerea in practica a invatarii pe tot parcurs (French)
26 November 2021
0 references
Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, die von neuen Instrumenten, Methoden, Personalmanagementpraktiken und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um mindestens GT 510 zu erhöhen, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß den SNC/intelligenten Spezialisierungsbereichen gemäß SNCDI und der im März 2019 aktualisierten Liste der zugehörigen CAEN-Codes ermittelt wurden. Das Projekt trägt zur Erreichung des spezifischen Ziels der Aufforderung AP 3/PI 8.v/OS 3.8) bei: OS1. Das Bewusstsein von 300 Unternehmen in der Region Nordwest für die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Berufsausbildungsprogrammen setzt sich fort, indem eine Informationskampagne unter Arbeitgebern durchgeführt wird, die in Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial tätig sind oder ihre Tätigkeit an diese Sektoren anpassen wollen. OS2. Entwicklung von beruflichen Kompetenzen von mindestens 418 Führungskräften, Mitarbeitern und Unternehmern aus der Nordwestregion durch Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen und durch die Organisation nichtformaler Veranstaltungen zur Entwicklung von Kompetenzen für den Erwerb neuer Instrumente, Methoden und Managementpraktiken. OS3. Erhöhung des Anpassungsgrads an die Dynamik von Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial von mindestens 46 Unternehmen durch Unterstützung der Entwicklung einer langfristigen strategischen Planung oder Anpassung der bestehenden.(46) KMU führen Systeme, Methoden, Standards für das Personalmanagement/Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein. Langfristig positiver Effekt. Das Projekt umfasst 510 Personen, die die Zielgruppe bilden (Manager, Mitarbeiter aus Personalabteilungen, Unternehmer). Sie haben Schlüsselpositionen in ihren Unternehmen. Aus diesen Positionen werden die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenzen des Projekts genutzt, größere Kompetenzen in der Innovation erworben und die Anpassungsfähigkeit ihrer Unternehmen an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial, die nach den NSC/intelligenten Spezialisierungsbereichen nach SNCDI ermittelt wurden, verbessert. Auf Makroebene können die positiven Auswirkungen auf die Unternehmen, die durch die Beteiligung wichtiger Arbeitnehmer an der Weiterbildung erzielt werden, vom Unternehmen auf die Wirtschaftssektoren übertragen werden, in denen sie tätig sind, so dass sie dann die Lebensqualität in Rumänien verbessern. Innovative Schulungsangebote, die im Rahmen des Projekts durchgeführt werden, werden zur Entwicklung der Humanressourcen und zur Förderung des Humankapitals führen, indem die Anpassungsfähigkeit erhöht und die vom Arbeitsplatz geforderten besonderen Kompetenzen aufgrund der Anforderungen, die sich aus strukturellen Veränderungen in der rumänischen Wirtschaft ergeben, erworben werden. In der heutigen Gesellschaft ist die Weiterbildung von entscheidender Bedeutung für das Funktionieren und den Erfolg von Organisationen. So, das Lernen in die Praxis zu bringen, die ganze Zeit (German)
1 December 2021
0 references
Verhoging met ten minste GT 510 van het aantal werknemers dat profiteert van nieuwe instrumenten, methoden, praktijken op het gebied van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met concurrentiepotentieel die zijn geïdentificeerd volgens de SNC/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI en de lijst van gerelateerde CAEN-codes die in maart 2019 is bijgewerkt. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van oproep AP 3/PI 8.v/OS 3.8) door: OS1. 300 ondernemingen in Noordwest-regio zijn zich bewust van het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie in beroepsopleidingsprogramma’s door middel van een voorlichtingscampagne onder werkgevers die actief zijn in economische sectoren met concurrentiepotentieel of die voornemens zijn hun activiteiten aan deze sectoren aan te passen. OS2. Ontwikkeling van professionele competenties van ten minste 418 managers, werknemers en ondernemers uit de regio Noordwest door deel te nemen aan beroepsopleidingsprogramma’s en door niet-formele evenementen te organiseren om competenties te ontwikkelen voor het verwerven van nieuwe instrumenten, methoden en managementpraktijken. OS3. Verhoging van de mate van aanpassing aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel van ten minste 46 ondernemingen door ondersteuning van de ontwikkeling van strategische langetermijnplanning of aanpassing van de bestaande.(46) KMO’s introduceren systemen, methoden, normen voor personeelsbeheer/verbetering van de arbeidsomstandigheden. Positief effect op lange termijn. Het project omvat in zijn activiteiten 510 mensen die de doelgroep vormen (managers, medewerkers van personeelsafdelingen, ondernemers). Zij bekleden sleutelposities in hun bedrijven. Vanuit deze posities zal het benutten van de mogelijkheden om de door het project geboden beroepsvaardigheden te ontwikkelen, meer vaardigheden op het gebied van innovatie verwerven en het aanpassingsvermogen van hun ondernemingen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens de NSC/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI zijn geïdentificeerd, vergroten. Op macroschaal kan het positieve effect op ondernemingen, dat wordt veroorzaakt door de deelname van belangrijke werknemers aan permanente opleiding, worden overgedragen van de onderneming naar de economische sectoren waarin zij actief zijn, zodat zij de levenskwaliteit in Roemenië kunnen verbeteren. Innovatieve opleidingsdiensten die in het kader van het project worden uitgevoerd, zullen leiden tot de ontwikkeling van het menselijk potentieel en de bevordering van het menselijk kapitaal door het vergroten van het aanpassingsvermogen en het verwerven van speciale vaardigheden die door de structurele veranderingen in de Roemeense economie vereist zijn. In de huidige samenleving is permanente opleiding van vitaal belang voor het functioneren en het succes van organisaties. Dus, het leren in de praktijk te brengen al die tijd (Dutch)
5 December 2021
0 references
Aumento di almeno GT 510 del numero di dipendenti che beneficiano di nuovi strumenti, metodi, pratiche di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i domini di specializzazione SNC/smart secondo SNCDI e l'elenco dei relativi codici CAEN aggiornato a marzo 2019. Il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico dell'invito AP 3/PI 8.v/OS 3.8) mediante: OS1. La consapevolezza di 300 imprese della regione nord-occidentale in merito all'importanza e alla necessità della partecipazione dei lavoratori ai programmi di formazione professionale continua attraverso una campagna di informazione tra datori di lavoro attivi in settori economici con potenziale competitivo o che intendono adattare la loro attività a questi settori. OS2. Sviluppo di competenze professionali di almeno 418 dirigenti, dipendenti e imprenditori della regione nord-occidentale partecipando a programmi di formazione professionale e organizzando eventi non formali per sviluppare competenze per l'acquisizione di nuovi strumenti, metodi, pratiche gestionali. OS3. Aumentare il grado di adattamento alle dinamiche dei settori economici con un potenziale competitivo di almeno 46 imprese sostenendo lo sviluppo di una pianificazione strategica a lungo termine o adattando quella esistente.(46) Le PMI introducono sistemi, metodi, norme di gestione delle risorse umane/migliori condizioni di lavoro. Effetto positivo a lungo termine. Il progetto coinvolge nelle sue attività 510 persone che formano il gruppo target (dirigenti, dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane, imprenditori). Occupano posizioni chiave nelle loro aziende. Da queste posizioni, sfruttando le opportunità di sviluppare le competenze professionali offerte dal progetto, acquisiranno maggiori competenze nell'innovazione e nell'aumentare l'adattabilità delle loro imprese alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i domini di specializzazione NSC/smart secondo SNCDI. Su scala macro, l'effetto positivo sulle imprese, generato dalla partecipazione di dipendenti chiave alla formazione continua, può essere trasferito dall'impresa ai settori economici in cui operano, in modo che si sentano poi percepiti nell'aumentare la qualità della vita in Romania. I servizi di formazione innovativi attuati nell'ambito del progetto porteranno allo sviluppo delle risorse umane e alla promozione del capitale umano aumentando l'adattabilità e acquisendo competenze specifiche richieste dal luogo di lavoro, a causa delle esigenze derivanti dai cambiamenti strutturali nell'economia rumena. Nella società odierna, la formazione continua è essenziale per il funzionamento e il successo delle organizzazioni. Così, mettere in pratica l'apprendimento fin dall'inizio (Italian)
12 January 2022
0 references
Aumento de al menos GT 510 en el número de empleados que se benefician de nuevas herramientas, métodos, prácticas de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los dominios de especialización SNC/Smart según SNCDI y la lista de códigos CAEN relacionados actualizado en marzo de 2019. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico de la convocatoria AP 3/PI 8.v/OS 3.8) mediante: OS1. La sensibilización de 300 empresas de la Región Noroccidental sobre la importancia y necesidad de la participación de los empleados en los programas de formación profesional continúa llevando a cabo una campaña de información entre empleadores activos en sectores económicos con potencial competitivo o con la intención de adaptar su actividad a estos sectores. OS2. Desarrollo de competencias profesionales de al menos 418 directivos, empleados y empresarios de la Región Noroccidental participando en programas de formación profesional y organizando eventos no formales para desarrollar competencias para adquirir nuevas herramientas, métodos y prácticas de gestión. OS3. Aumentar el grado de adaptación a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo de al menos 46 empresas mediante el apoyo al desarrollo de una planificación estratégica a largo plazo o la adaptación de la existente.(46) Las PYME introducen sistemas, métodos, normas de gestión de recursos humanos/mejoras condiciones de trabajo. Efecto positivo a largo plazo. El proyecto implica en sus actividades a 510 personas que forman el grupo destinatario (administradores, empleados de departamentos de recursos humanos, empresarios). Ocupan puestos clave en sus empresas. A partir de estas posiciones, aprovechando las oportunidades de desarrollar las competencias profesionales que ofrece el proyecto, adquirirán mayores competencias en innovación y en aumentar la adaptabilidad de sus empresas a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los dominios de especialización NSC/inteligentes según SNCDI. A escala macro, el efecto positivo sobre las empresas, generado por la participación de empleados clave en la formación continua, puede transferirse de la empresa a los sectores económicos en los que operan, de modo que se sientan en el aumento de la calidad de vida en Rumanía. Los servicios de formación innovadores que se ejecutan en el marco del proyecto conducirán al desarrollo de los recursos humanos y a la promoción del capital humano al aumentar la adaptabilidad y adquirir las competencias especiales requeridas por el lugar de trabajo, debido a las necesidades derivadas de los cambios estructurales en la economía rumana. En la sociedad actual, la formación continua es vital para el funcionamiento y el éxito de las organizaciones. Por lo tanto, poner el aprendizaje en práctica todo el tiempo (Spanish)
13 January 2022
0 references
Suurendada vähemalt 510 GT võrra nende töötajate arvu, kes saavad kasu uutest vahenditest, meetoditest, personalijuhtimise tavadest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud SNCDI andmetel SNCDI ja sellega seotud CAEN-koodide loetelu alusel, mida ajakohastati 2019. aasta märtsis. Projekt aitab saavutada projektikonkursi AP 3/PI 8.v/OS 3.8 erieesmärki järgmiselt: OS1. 300 loodepiirkonna ettevõtte teadlikkus töötajate kutsekoolitusprogrammides osalemise tähtsusest ja vajalikkusest jätkub, korraldades teabekampaaniat tööandjate seas, kes tegutsevad konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites või kavatsevad kohandada oma tegevust nende sektoritega. OS2. Vähemalt 418 Loodepiirkonna juhi, töötaja ja ettevõtja ametialase pädevuse arendamine, osaledes kutseõppeprogrammides ja korraldades mitteformaalseid üritusi, et arendada oskusi uute vahendite, meetodite ja juhtimistavade omandamiseks. OS3. Vähemalt 46 ettevõtte konkurentsivõime potentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga kohanemise määra suurendamine, toetades pikaajalise strateegilise planeerimise arendamist või kohandades olemasolevat.(46) VKEd võtavad kasutusele süsteemid, meetodid, personalijuhtimise standardid/parandatud töötingimused. Pikaajaline positiivne mõju. Projekt hõlmab oma tegevuses 510 inimest, kes moodustavad sihtrühma (juhid, personaliosakonna töötajad, ettevõtjad). Neil on oma ettevõtetes võtmepositsioonid. Neilt ametikohtadelt, kasutades ära projekti pakutavate kutseoskuste arendamise võimalusi, omandatakse innovatsioonialaseid oskusi ja suurendatakse oma ettevõtete kohanemisvõimet konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud vastavalt NSC/aruka spetsialiseerumise valdkondadele SNCDI andmetel. Makrotasandil võib põhitöötajate täiendkoolituses osalemise positiivse mõju ettevõttest üle kanda majandussektoritesse, kus nad tegutsevad, et nad saaksid tunda Rumeenia elukvaliteedi parandamisel. Projekti raames rakendatavad uuenduslikud koolitusteenused toovad kaasa inimressursside arendamise ja inimkapitali edendamise, suurendades kohanemisvõimet ja omandades töökohas vajalikke erioskusi, mis tulenevad Rumeenia majanduse struktuurimuutustest. Tänapäeva ühiskonnas on pidev koolitus oluline organisatsioonide toimimiseks ja eduks. Seega, rakendades õppimist kogu aeg. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Darbuotojų, kurie naudojasi naujomis priemonėmis, metodais, žmogiškųjų išteklių valdymo praktika ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičiaus padidinimas bent 510 GT, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal SNCDI/pažangiosios specializacijos sritis ir susijusių CAEN kodų sąrašą, atnaujintą 2019 m. kovo mėn. Projektas padeda siekti konkretaus kvietimo teikti paraiškas AP 3/PI 8.v/OS 3.8 tikslo: OS1. 300 Šiaurės Vakarų regiono įmonių informuotumas apie darbuotojų dalyvavimo profesinio mokymo programose svarbą ir būtinumą tęsiamas vykdant informavimo kampaniją tarp darbdavių, veikiančių konkurencinį potencialą turinčiuose ekonomikos sektoriuose arba ketinančių pritaikyti savo veiklą prie šių sektorių. OS2. Ne mažiau kaip 418 Šiaurės Vakarų regiono vadovų, darbuotojų ir verslininkų profesinių kompetencijų ugdymas dalyvaujant profesinio mokymo programose ir organizuojant neformalius renginius, skirtus ugdyti gebėjimus įgyti naujų priemonių, metodų, valdymo praktikos. OS3. Didinti prisitaikymo prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą mažiausiai 46 įmonių, dinamiką remiant ilgalaikio strateginio planavimo plėtojimą arba pritaikant esamą(46) MVĮ įdiegia sistemas, metodus, žmogiškųjų išteklių valdymo standartus ir (arba) geresnes darbo sąlygas. Ilgalaikis teigiamas poveikis. Projekto veikloje dalyvauja 510 tikslinės grupės asmenų (vadovai, žmogiškųjų išteklių skyrių darbuotojai, verslininkai). Jie užima pagrindines pareigas savo įmonėse. Iš šių pozicijų, pasinaudojant galimybėmis ugdyti profesinius įgūdžius, kuriuos siūlo projektas, įgis daugiau įgūdžių inovacijų srityje ir didins jų įmonių gebėjimą prisitaikyti prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NSC/pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. Makrolygmeniu teigiamas poveikis įmonėms, kurį lemia pagrindinių darbuotojų dalyvavimas tęstiniame mokyme, gali būti perkeltas iš įmonės į ekonomikos sektorius, kuriuose jos veikia, kad vėliau būtų jaučiamas jų gyvenimo kokybės gerinimas Rumunijoje. Įgyvendinant projektą įdiegtos novatoriškos mokymo paslaugos padės plėtoti žmogiškuosius išteklius ir skatinti žmogiškąjį kapitalą, nes padidės gebėjimas prisitaikyti ir bus įgyjami specialieji įgūdžiai, kurių reikia darbo vietoje, atsižvelgiant į poreikius, atsirandančius dėl Rumunijos ekonomikos struktūrinių pokyčių. Šiandieninėje visuomenėje nuolatinis mokymas yra gyvybiškai svarbus organizacijų veikimui ir sėkmei. Taigi, mokymosi įgyvendinimas praktiškai visą laiką (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Povećati za najmanje GT 510 broj zaposlenika koji imaju koristi od novih alata, metoda, praksi upravljanja ljudskim resursima i boljih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenima u skladu s područjima SNC/pametne specijalizacije u skladu sa SNCDI-jem i popisom povezanih kodova CAEN ažuriranim u ožujku 2019. Projektom se pridonosi ostvarenju posebnog cilja poziva AP 3/PI 8.v/OS 3.8 na sljedeće načine: OS1. Svijest 300 poduzeća u sjeverozapadnoj regiji o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima stručnog osposobljavanja nastavlja se vođenjem informativne kampanje među poslodavcima koji djeluju u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom ili koji namjeravaju prilagoditi svoju djelatnost tim sektorima. OS2. Razvoj stručnih kompetencija najmanje 418 menadžera, zaposlenika i poduzetnika iz sjeverozapadne regije sudjelovanjem u programima stručnog usavršavanja i organiziranjem neformalnih događanja za razvoj kompetencija za stjecanje novih alata, metoda, praksi upravljanja. OS3. Povećanje stupnja prilagodbe dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom od najmanje 46 poduzeća podupiranjem razvoja dugoročnog strateškog planiranja ili prilagodbom postojećeg.(46) MSP-ovi uvode sustave, metode, standarde upravljanja ljudskim resursima/poboljšane radne uvjete. Dugoročni pozitivni učinak. Projekt u svoje aktivnosti uključuje 510 osoba koje čine ciljnu skupinu (upravitelji, zaposlenici iz odjela za ljudske resurse, poduzetnici). Oni drže ključne položaje u svojim tvrtkama. Na temelju tih pozicija, iskorištavanjem mogućnosti za razvoj stručnih vještina koje se nude u okviru projekta, stjecat će se veće vještine u inovacijama i povećanju prilagodljivosti njihovih poduzeća dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim u skladu s područjima NSC-a/pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Na makroskali, pozitivan učinak na poduzeća, koji nastaje sudjelovanjem ključnih zaposlenika u kontinuiranoj izobrazbi, može se prenijeti iz poduzeća u gospodarske sektore u kojima posluju tako da se tada osjećaju u povećanju kvalitete života u Rumunjskoj. Inovativne usluge osposobljavanja koje se provode u okviru projekta dovest će do razvoja ljudskih resursa i promicanja ljudskog kapitala povećanjem prilagodljivosti i stjecanjem posebnih vještina potrebnih na radnom mjestu, zbog zahtjeva koji proizlaze iz strukturnih promjena u rumunjskom gospodarstvu. U današnjem društvu kontinuirano osposobljavanje ključno je za funkcioniranje i uspjeh organizacija. Dakle, koristeći učenje u praksi cijelo vrijeme (Croatian)
3 August 2022
0 references
Αύξηση τουλάχιστον κατά 510 GT του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από νέα εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς SNCDI/έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI και τον κατάλογο των σχετικών κωδικών CAEN που επικαιροποιήθηκαν τον Μάρτιο του 2019. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου της πρόσκλησης AP 3/PI 8.v/OS 3.8) με: OS1. Η ευαισθητοποίηση 300 επιχειρήσεων στη Βορειοδυτική Περιφέρεια σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης συνεχίζεται με τη διεξαγωγή ενημερωτικής εκστρατείας μεταξύ των εργοδοτών που δραστηριοποιούνται σε οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό ή προτίθενται να προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους σε αυτούς τους τομείς. OS2. Ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων τουλάχιστον 418 διευθυντικών στελεχών, εργαζομένων και επιχειρηματιών από τη Βορειοδυτική Περιφέρεια μέσω της συμμετοχής σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και της διοργάνωσης μη τυπικών εκδηλώσεων για την ανάπτυξη ικανοτήτων για την απόκτηση νέων εργαλείων, μεθόδων, πρακτικών διαχείρισης. OS3. Αύξηση του βαθμού προσαρμογής στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό τουλάχιστον 46 επιχειρήσεων μέσω της στήριξης της ανάπτυξης μακροπρόθεσμου στρατηγικού σχεδιασμού ή της προσαρμογής του υφιστάμενου.(46) οι ΜΜΕ εισάγουν συστήματα, μεθόδους, πρότυπα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων/βελτιωμένες συνθήκες εργασίας. Μακροπρόθεσμη θετική επίδραση. Το έργο περιλαμβάνει στις δραστηριότητές του 510 άτομα που αποτελούν την ομάδα-στόχο (διαχειριστές, εργαζόμενοι από τμήματα ανθρώπινων πόρων, επιχειρηματίες). Κατέχουν βασικές θέσεις στις εταιρείες τους. Από αυτές τις θέσεις, αξιοποιώντας τις ευκαιρίες ανάπτυξης των επαγγελματικών δεξιοτήτων που προσφέρει το έργο, θα αποκτήσει αυξημένες δεξιότητες στην καινοτομία και στην αύξηση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεών τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς NSC/έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Στη μακροοικονομική κλίμακα, οι θετικές επιπτώσεις στις επιχειρήσεις, που προκύπτουν από τη συμμετοχή βασικών εργαζομένων στη συνεχή κατάρτιση, μπορούν να μεταφερθούν από την επιχείρηση στους οικονομικούς τομείς στους οποίους δραστηριοποιούνται, έτσι ώστε να γίνουν αισθητές στη συνέχεια στην αύξηση της ποιότητας ζωής στη Ρουμανία. Οι καινοτόμες υπηρεσίες κατάρτισης που υλοποιούνται στο πλαίσιο του έργου, θα οδηγήσουν στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και στην προώθηση του ανθρώπινου κεφαλαίου, αυξάνοντας την προσαρμοστικότητα και αποκτώντας ειδικές δεξιότητες που απαιτούνται από τον χώρο εργασίας, λόγω των απαιτήσεων που απορρέουν από τις διαρθρωτικές αλλαγές στη ρουμανική οικονομία. Στη σημερινή κοινωνία, η συνεχής κατάρτιση είναι ζωτικής σημασίας για τη λειτουργία και την επιτυχία των οργανισμών. Έτσι, με την πρακτική εφαρμογή της μάθησης (Greek)
3 August 2022
0 references
Zvýšenie počtu zamestnancov využívajúcich nové nástroje, metódy, postupy riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok aspoň o GT 510 s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa oblastí SNC/inteligentnej špecializácie podľa SNCDI a zoznamu súvisiacich kódov CAEN aktualizovaného v marci 2019. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa výzvy AP 3/PI 8.v/OS 3.8) prostredníctvom: OS1. Informovanosť 300 podnikov v severozápadnom regióne o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch odbornej prípravy pokračuje prostredníctvom informačnej kampane medzi zamestnávateľmi pôsobiacimi v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom alebo s cieľom prispôsobiť svoju činnosť týmto odvetviam. OS2. Rozvoj odborných kompetencií najmenej 418 manažérov, zamestnancov a podnikateľov zo severozápadného regiónu účasťou na programoch odbornej prípravy a organizovaním neformálnych podujatí na rozvoj kompetencií na získavanie nových nástrojov, metód, riadiacich postupov. OS3. Zvýšenie stupňa prispôsobenia sa dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom najmenej 46 podnikov podporou rozvoja dlhodobého strategického plánovania alebo prispôsobením existujúceho strategického plánovania.(46) MSP zavádzajú systémy, metódy, normy riadenia ľudských zdrojov/zlepšené pracovné podmienky. Dlhodobý pozitívny účinok. Projekt zahŕňa vo svojej činnosti 510 ľudí, ktorí tvoria cieľovú skupinu (manažéri, zamestnanci z oddelení ľudských zdrojov, podnikatelia). Majú kľúčové pozície vo svojich spoločnostiach. Z týchto pozícií zužitkujú príležitosti na rozvoj odborných zručností, ktoré projekt ponúka, získajú väčšie zručnosti v oblasti inovácií a zvyšovania prispôsobivosti svojich podnikov dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa oblastí NSC/inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Na makroúrovni sa pozitívny vplyv na podniky, ktorý vzniká účasťou kľúčových zamestnancov na priebežnom vzdelávaní, môže preniesť z podniku do hospodárskych odvetví, v ktorých pôsobia, aby sa potom cítili pri zvyšovaní kvality života v Rumunsku. Inovačné vzdelávacie služby realizované v rámci projektu povedú k rozvoju ľudských zdrojov a podpore ľudského kapitálu zvyšovaním prispôsobivosti a získavaním špeciálnych zručností požadovaných pracoviskom v dôsledku požiadaviek vyplývajúcich zo štrukturálnych zmien v rumunskom hospodárstve. V dnešnej spoločnosti je nepretržitá odborná príprava nevyhnutná pre fungovanie a úspech organizácií. Tak, uvedenie učenia do praxe po celú dobu (Slovak)
3 August 2022
0 references
Lisätään vähintään 510 GT 510:llä niiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät uusista välineistä, menetelmistä, henkilöstöhallinnon käytännöistä ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on SNCDI:n/älykkään erikoistumisen alojen mukaan määritettyjä kilpailupotentiaalia, ja maaliskuussa 2019 päivitetyn CAEN-koodiluettelon mukaisesti. Hankkeella edistetään ehdotuspyynnön AP 3/PI 8.v/OS 3.8) erityistavoitteen saavuttamista seuraavasti: OS1. 300 yrityksen tietoisuus työntekijöiden osallistumisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta ammatillisiin koulutusohjelmiin jatkuu järjestämällä tiedotuskampanjaa työnantajille, jotka toimivat sellaisilla talouden aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia tai jotka aikovat mukauttaa toimintaansa näille aloille. OS2. Vähintään 418 Luoteis-alueen johtajan, työntekijän ja yrittäjän ammattitaidon kehittäminen osallistumalla ammatillisiin koulutusohjelmiin ja järjestämällä epävirallisia tapahtumia uusien välineiden, menetelmien ja johtamiskäytäntöjen hankkimiseen tarvittavien taitojen kehittämiseksi. OS3. Lisätään vähintään 46 yrityksen kilpailupotentiaalin omaavien talouden alojen dynamiikkaa tukemalla pitkän aikavälin strategisen suunnittelun kehittämistä tai mukauttamalla nykyistä.(46) pk-yritykset ottavat käyttöön järjestelmiä, menetelmiä, henkilöstöhallinnon standardeja ja parannettuja työoloja. Pitkän aikavälin myönteinen vaikutus. Hankkeen toimintaan osallistuu 510 kohderyhmään kuuluvaa henkilöä (johtajat, henkilöstöosastojen työntekijät, yrittäjät). He ovat keskeisissä tehtävissä yrityksissään. Näissä tehtävissä hyödynnetään hankkeen tarjoamia mahdollisuuksia kehittää ammattitaitoa ja hankitaan lisää innovaatiotaitoja ja parannetaan yritysten sopeutumiskykyä sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia SNCDI:n mukaan yksilöidyn kansallisen tiedekomitean/älykkään erikoistumisen alojen mukaan. Makrotasolla avainhenkilöiden osallistumisesta jatkuvaan koulutukseen aiheutuvat myönteiset vaikutukset yrityksiin voidaan siirtää yritykseltä niille talouden aloille, joilla he toimivat, niin että he tuntuvat parantavan elämänlaatua Romaniassa. Hankkeessa toteutettavat innovatiiviset koulutuspalvelut johtavat henkilöresurssien kehittämiseen ja inhimillisen pääoman edistämiseen lisäämällä sopeutumiskykyä ja hankkimalla työpaikalla tarvittavia erityistaitoja Romanian talouden rakennemuutoksista johtuvien vaatimusten vuoksi. Nyky-yhteiskunnassa jatkuva koulutus on elintärkeää organisaatioiden toiminnalle ja menestykselle. Näin ollen oppiminen käytännössä koko ajan (Finnish)
3 August 2022
0 references
Zwiększenie o co najmniej GT 510 liczby pracowników korzystających z nowych narzędzi, metod, praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie z dziedzinami SNC/inteligentna specjalizacja zgodnie z SNCDI oraz wykazem powiązanych kodów CAEN zaktualizowanym w marcu 2019 r. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego zaproszenia do składania wniosków nr 3/PI 8.v/OS 3.8) poprzez: SYSTEM OPERACYJNY 1. Świadomość 300 przedsiębiorstw w regionie północno-zachodnim w zakresie znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach szkoleń zawodowych jest kontynuowana poprzez prowadzenie kampanii informacyjnej wśród pracodawców działających w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym lub zamierzających dostosować swoją działalność do tych sektorów. OS2. Rozwój kompetencji zawodowych co najmniej 418 menedżerów, pracowników i przedsiębiorców z regionu północno-zachodniego poprzez uczestnictwo w programach szkoleń zawodowych oraz organizowanie pozaformalnych wydarzeń w celu rozwijania kompetencji w zakresie nabywania nowych narzędzi, metod, praktyk zarządzania. OS3. Zwiększenie stopnia dostosowania do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym co najmniej 46 przedsiębiorstw poprzez wspieranie rozwoju długoterminowego planowania strategicznego lub dostosowanie istniejącego planowania(46) MŚP wprowadzają systemy, metody, standardy zarządzania zasobami ludzkimi/poprawę warunków pracy. Długoterminowy pozytywny efekt. Projekt obejmuje w swoich działaniach 510 osób tworzących grupę docelową (kierowników, pracowników z działów kadrowych, przedsiębiorców). Zajmują kluczowe stanowiska w swoich firmach. Z tych stanowisk, wykorzystanie możliwości rozwoju umiejętności zawodowych oferowanych w ramach projektu, będzie nabywać zwiększone umiejętności w zakresie innowacji i w zwiększaniu zdolności dostosowawczych ich przedsiębiorstw do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym zgodnie z NSC/inteligentna specjalizacja według SNCDI. W skali makro pozytywny wpływ na przedsiębiorstwa, wynikający z udziału kluczowych pracowników w szkoleniach ustawicznych, może zostać przeniesiony z przedsiębiorstwa do sektorów gospodarki, w których prowadzą one działalność, tak aby były one odczuwalne w podnoszeniu jakości życia w Rumunii. Innowacyjne usługi szkoleniowe realizowane w ramach projektu doprowadzą do rozwoju zasobów ludzkich i promocji kapitału ludzkiego poprzez zwiększenie zdolności adaptacyjnych i nabywanie specjalnych umiejętności wymaganych w miejscu pracy, ze względu na wymagania wynikające ze zmian strukturalnych w rumuńskiej gospodarce. W dzisiejszym społeczeństwie kształcenie ustawiczne ma zasadnicze znaczenie dla funkcjonowania i sukcesu organizacji. W ten sposób, od samego początku, uczenie się w praktyce (Polish)
3 August 2022
0 references
Az új eszközök, módszerek, humánerőforrás-kezelési gyakorlatok és jobb munkakörülmények előnyeit élvező alkalmazottak számának legalább 510 GT-vel történő növelése annak érdekében, hogy a tevékenységet az SNCDI-nek és a kapcsolódó CAEN-kódoknak az SNCDI-nek és a kapcsolódó CAEN-kódoknak a 2019 márciusában frissített listája szerint azonosított, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák. A projekt a következők révén járul hozzá az AP 3/PI 8.v/OS 3.8. felhívás egyedi célkitűzésének eléréséhez: OS1. Az északnyugati régióban működő 300 vállalatnak a szakmai képzési programokban való munkavállalói részvétel fontosságára és szükségességére vonatkozó tudatossága továbbra is tájékoztató kampányt folytat a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban tevékenykedő vagy a tevékenységüket ezekhez az ágazatokhoz igazítani szándékozó munkáltatók körében. OS2 Az északnyugati régió legalább 418 vezetőjének, alkalmazottjának és vállalkozójának szakmai kompetenciáinak fejlesztése szakmai képzési programokban való részvétellel és nem formális rendezvények szervezésével az új eszközök, módszerek és irányítási gyakorlatok elsajátításához szükséges kompetenciák fejlesztése érdekében. OS3. A legalább 46 vállalkozás versenyképességi potenciáljával rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához való alkalmazkodás mértékének növelése a hosszú távú stratégiai tervezés fejlesztésének támogatásával vagy a meglévő terv kiigazításával(46) a kkv-k rendszereket, módszereket, humánerőforrás-gazdálkodási normákat/jobb munkakörülményeket vezetnek be. Hosszú távú pozitív hatás. A projekt tevékenységeiben 510 fő vesz részt, akik a célcsoportot alkotják (vezetők, humánerőforrás-osztályok alkalmazottai, vállalkozók). Kulcsfontosságú pozíciókat töltenek be a vállalataikban. Ezekből a pozíciókból kihasználva a projekt által kínált szakmai készségek fejlesztésének lehetőségeit, fokozott innovációs készségeket szereznek, és növelik vállalkozásaik alkalmazkodóképességét az NSC/intelligens szakterületek szerint az SNCDI szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához. Makroszinten a vállalatokra gyakorolt pozitív hatás, amelyet a kulcsalkalmazottak folyamatos képzésben való részvétele idéz elő, átvihető a vállalkozásból a gazdasági ágazatokba, amelyekben tevékenykedik, és így a romániai életminőség javításában érezhető. A projekt keretében megvalósított innovatív képzési szolgáltatások humánerőforrás-fejlesztéshez és humántőke-fejlesztéshez vezetnek azáltal, hogy növelik az alkalmazkodóképességet és elsajátítják a munkahelyhez szükséges speciális készségeket, a román gazdaság strukturális változásaiból eredő követelmények miatt. A mai társadalomban a folyamatos képzés elengedhetetlen a szervezetek működéséhez és sikeréhez. Így a tanulás gyakorlatba való átültetése végig (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Zvýšení počtu zaměstnanců využívajících nové nástroje, metody, postupy řízení lidských zdrojů a lepší pracovní podmínky alespoň o 510 GT s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovanou podle oblastí SNCDI/inteligentní specializace podle SNCDI a seznamu souvisejících kódů CAEN aktualizovaného v březnu 2019. Projekt přispívá k dosažení specifického cíle výzvy AP 3/PI 8.v/OS 3.8) tím, že: OS1. Povědomí 300 podniků v severozápadním regionu o významu a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech odborného vzdělávání pokračuje vedením informační kampaně mezi zaměstnavateli působícími v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem nebo s úmyslem přizpůsobit svou činnost těmto odvětvím. OS2. Rozvoj odborné způsobilosti nejméně 418 manažerů, zaměstnanců a podnikatelů ze severozápadního regionu účastí na programech odborné přípravy a pořádáním neformálních akcí za účelem rozvoje kompetencí pro získávání nových nástrojů, metod, postupů řízení. OS3. Zvýšení míry přizpůsobení se dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem nejméně 46 podniků podporou rozvoje dlouhodobého strategického plánování nebo přizpůsobením stávajícího strategického plánování.(46) malé a střední podniky zavádějí systémy, metody, normy řízení lidských zdrojů/zlepšené pracovní podmínky. Dlouhodobý pozitivní účinek. Projekt zahrnuje do své činnosti 510 osob, které tvoří cílovou skupinu (vedoucí pracovníci, zaměstnanci oddělení lidských zdrojů, podnikatelé). Zastávají klíčové pozice ve svých společnostech. Z těchto pozic se díky využití příležitostí k rozvoji odborných dovedností, které projekt nabízí, získá lepší dovednosti v oblasti inovací a zvyšování adaptability jejich podniků na dynamiku hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle oblastí NSC/inteligentní specializace podle SNCDI. Na makroúrovni lze pozitivní vliv na podniky, který přináší účast klíčových zaměstnanců na průběžném vzdělávání, přenést z podniku do hospodářských odvětví, v nichž působí, aby se pak cítili při zvyšování kvality života v Rumunsku. Inovativní vzdělávací služby realizované v rámci projektu povedou k rozvoji lidských zdrojů a podpoře lidského kapitálu zvýšením přizpůsobivosti a získáním zvláštních dovedností požadovaných na pracovišti v důsledku požadavků vyplývajících ze strukturálních změn v rumunském hospodářství. V dnešní společnosti je průběžná odborná příprava zásadní pro fungování a úspěch organizací. Tak, uvedení učení do praxe po celou dobu (Czech)
3 August 2022
0 references
Vismaz par GT 510 palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no jauniem rīkiem, metodēm, cilvēkresursu vadības prakses un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurences potenciāls un kuras noteiktas saskaņā ar SNCDI/pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI, un saistīto CAEN kodu saraksts, kas atjaunināts 2019. gada martā. Projekts veicina uzaicinājuma AP 3/PI 8.v/OS 3.8) konkrētā mērķa sasniegšanu: OS1. 300 uzņēmumu informētība Ziemeļrietumu reģionā par darbinieku līdzdalības nozīmi un nepieciešamību profesionālās apmācības programmās turpinās, rīkojot informācijas kampaņu starp darba devējiem, kas darbojas ekonomikas nozarēs ar konkurences potenciālu vai plāno pielāgot savu darbību šīm nozarēm. OS2. Vismaz 418 Ziemeļrietumu reģiona vadītāju, darbinieku un uzņēmēju profesionālās kompetences attīstīšana, piedaloties profesionālās apmācības programmās un organizējot neformālus pasākumus, lai attīstītu prasmes jaunu rīku, metožu, vadības prakses apgūšanai. OS3. Palielinot pielāgošanās pakāpi to ekonomikas nozaru dinamikai, kurās ir vismaz 46 uzņēmumu konkurētspējas potenciāls, atbalstot ilgtermiņa stratēģiskās plānošanas izstrādi vai pielāgojot esošo.(46) MVU ievieš sistēmas, metodes, cilvēkresursu pārvaldības standartus/uzlabotus darba apstākļus. Ilgtermiņa pozitīva ietekme. Projekta aktivitātēs iesaistīti 510 cilvēki, kas veido mērķa grupu (vadītāji, darbinieki no cilvēkresursu nodaļām, uzņēmēji). Viņi ieņem vadošus amatus savos uzņēmumos. No šiem amatiem, izmantojot iespējas attīstīt projekta piedāvātās profesionālās prasmes, iegūs lielākas prasmes inovācijās un palielinās savu uzņēmumu spēju pielāgoties to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NSC/pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Makrolīmenī pozitīvo ietekmi uz uzņēmumiem, ko rada galveno darbinieku līdzdalība tālākizglītībā, var pārcelt no uzņēmuma uz ekonomikas nozarēm, kurās tie darbojas, lai tie pēc tam justos dzīves kvalitātes uzlabošanā Rumānijā. Projekta ietvaros īstenoti inovatīvi mācību pakalpojumi sekmēs cilvēkresursu attīstību un cilvēkkapitāla veicināšanu, palielinot pielāgošanās spēju un apgūstot īpašas prasmes, kas vajadzīgas darba vietā, ņemot vērā prasības, kas izriet no strukturālām pārmaiņām Rumānijas ekonomikā. Mūsdienu sabiedrībā nepārtraukta apmācība ir būtiska organizāciju darbībai un panākumiem. Tādējādi, mācīšanās praksē visā garumā (Latvian)
3 August 2022
0 references
Méadú GT 510 ar a laghad ar líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí nua, as modhanna nua, as cleachtais nua bainistithe acmhainní daonna agus as dálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí SNC/speisialtóireachta cliste de réir SNCDI agus liosta na gcód CAEN gaolmhar a tugadh cothrom le dáta i mí an Mhárta 2019. Rannchuidíonn an tionscadal le cuspóir sonrach ghlao AP 3/PI 8.v/OS 3.8 a bhaint amach trí: OS1. Leanann feasacht ar 300 fiontar i Réigiún an Iarthuaiscirt maidir le tábhacht agus riachtanas rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna gairmiúla trí fheachtas faisnéise a reáchtáil i measc fostóirí atá gníomhach in earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu nó a bhfuil sé ar intinn acu a ngníomhaíocht a chur in oiriúint do na hearnálacha seo. OS2. Inniúlachtaí gairmiúla 418 mbainisteoir ar a laghad, fostaithe agus fiontraithe ó Réigiún an Iarthuaiscirt a fhorbairt trí pháirt a ghlacadh i gcláir oiliúna gairmiúla agus trí imeachtaí neamhfhoirmiúla a eagrú chun inniúlachtaí a fhorbairt chun uirlisí, modhanna agus cleachtais bhainistíochta nua a fháil. OS3. An méid a chuirtear in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha ina bhfuil acmhainneacht iomaíoch 46 fiontar ar a laghad a mhéadú trí thacú le forbairt na pleanála straitéisí fadtéarmaí nó trí oiriúnú a dhéanamh ar cheann amháin de na FBManna atá ann cheana.(46) tugann FBManna córais, modhanna, caighdeáin bainistithe acmhainní daonna/dálaí oibre feabhsaithe isteach. Éifeacht dhearfach fhadtéarmach. Baineann an tionscadal lena chuid gníomhaíochtaí 510 duine atá mar spriocghrúpa (bainisteoirí, fostaithe ó ranna acmhainní daonna, fiontraithe). Tá príomhphoist acu ina gcuideachtaí. Ó na poist sin, agus leas á bhaint as na deiseanna chun na scileanna gairmiúla a chuireann an tionscadal ar fáil a fhorbairt, gheobhaidh sé scileanna breise sa nuálaíocht agus cuirfear le hinoiriúnaitheacht a bhfiontar do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir na réimsí NSC/speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Ar an macraiscála, is féidir an tionchar dearfach ar fhiontair, arna nginiúint ag rannpháirtíocht príomhfhostaithe in oiliúint leanúnach, a aistriú ón bhfiontar go dtí na hearnálacha eacnamaíocha ina n-oibríonn siad ionas go mbeidh siad le brath ansin ar cháilíocht na beatha sa Rómáin a mhéadú. Beidh forbairt acmhainní daonna agus cur chun cinn caipitil dhaonna mar thoradh ar sheirbhísí oiliúna nuálacha a chuirfear chun feidhme laistigh den tionscadal trí inoiriúnaitheacht a mhéadú agus scileanna speisialta a shealbhú a theastaíonn ón ionad oibre, mar gheall ar na riachtanais a eascraíonn as athruithe struchtúracha i ngeilleagar na Rómáine. I sochaí an lae inniu, tá oiliúint leanúnach ríthábhachtach d’fheidhmiú agus do rath eagraíochtaí. Dá bhrí sin, foghlaim a chur i bhfeidhm go léir feadh (Irish)
3 August 2022
0 references
Povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od novih orodij, metod, praks upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, za vsaj 510 GT, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC/pametno specializacijo v skladu s SNCDI in seznamom povezanih kod CAEN, posodobljenim marca 2019. Projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja razpisa VP 3/PI 8.v/OS 3.8, in sicer z: OS1. Ozaveščenost 300 podjetij v severozahodni regiji o pomenu in potrebi po udeležbi delavcev v programih poklicnega usposabljanja se nadaljuje z informacijsko kampanjo med delodajalci, ki so dejavni v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom ali nameravajo svojo dejavnost prilagoditi tem sektorjem. OS2. Razvoj strokovnih kompetenc vsaj 418 vodstvenih delavcev, zaposlenih in podjetnikov iz severozahodne regije s sodelovanjem v programih strokovnega usposabljanja in z organizacijo neformalnih dogodkov za razvoj kompetenc za pridobivanje novih orodij, metod in praks upravljanja. OS3. Povečanje stopnje prilagajanja dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom vsaj 46 podjetij s podpiranjem razvoja dolgoročnega strateškega načrtovanja ali prilagoditvijo obstoječega.(46) MSP uvajajo sisteme, metode, standarde upravljanja človeških virov/izboljšane delovne pogoje. Dolgoročni pozitivni učinek. Projekt v svojih aktivnostih vključuje 510 ljudi, ki tvorijo ciljno skupino (menedžerji, zaposleni iz oddelkov za človeške vire, podjetniki). Imajo ključne položaje v svojih podjetjih. S teh položajev bo izkoriščanje priložnosti za razvoj strokovnih znanj in spretnosti, ki jih ponuja projekt, pridobilo več znanj in spretnosti na področju inovacij in povečevanja prilagodljivosti njihovih podjetij dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji NSC/pametne specializacije v skladu s SNCDI. Na makro ravni se lahko pozitivni učinek na podjetja, ki ga povzroči udeležba ključnih zaposlenih v stalnem usposabljanju, prenese iz podjetja v gospodarske sektorje, v katerih delujejo, tako da se nato občutijo pri povečevanju kakovosti življenja v Romuniji. Inovativne storitve usposabljanja, ki se izvajajo v okviru projekta, bodo vodile k razvoju človeških virov in spodbujanju človeškega kapitala s povečanjem prilagodljivosti in pridobivanjem posebnih znanj in spretnosti, ki jih zahteva delovno mesto, zaradi zahtev, ki izhajajo iz strukturnih sprememb v romunskem gospodarstvu. V današnji družbi je stalno usposabljanje ključnega pomena za delovanje in uspeh organizacij. Tako se učenje vseskozi izvaja v praksi. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Увеличаване с поне 510 GT на броя на служителите, които се ползват от нови инструменти, методи, практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, за да се адаптира дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в областите на SNC/интелигентна специализация съгласно SNCDI и списъка на съответните кодове по CAEN, актуализиран през март 2019 г. Проектът допринася за постигането на конкретната цел на покана AP 3/PI 8.v/OS 3.8) чрез: OS1. Осведомеността на 300 предприятия в Северозападния регион относно значението и необходимостта от участие на служителите в програми за професионално обучение продължава, като се провежда информационна кампания сред работодателите, работещи в икономически сектори с конкурентен потенциал или възнамеряващи да адаптират дейността си към тези сектори. OS2. Развиване на професионални компетентности на най-малко 418 мениджъри, служители и предприемачи от Северозападния регион чрез участие в програми за професионално обучение и чрез организиране на неформални прояви за развиване на компетентности за придобиване на нови инструменти, методи, управленски практики. OS3. Повишаване на степента на адаптиране към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал на най-малко 46 предприятия чрез подпомагане на разработването на дългосрочно стратегическо планиране или адаптиране на съществуващото.(46) МСП въвеждат системи, методи, стандарти за управление на човешките ресурси/подобрени условия на труд. Дългосрочен положителен ефект. Проектът включва в дейността си 510 души, които формират целевата група (ръководители, служители от отделите за човешки ресурси, предприемачи). Те заемат ключови позиции в своите компании. От тези позиции, възползвайки се от възможностите за развитие на професионалните умения, предлагани от проекта, ще придобият по-големи умения в областта на иновациите и за повишаване на приспособимостта на своите предприятия към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според областите на НОК/интелигентна специализация според SNCDI. На макроравнище положителният ефект върху предприятията, породен от участието на ключови служители в продължаващото обучение, може да бъде прехвърлен от предприятието към икономическите сектори, в които те извършват дейност, така че те да бъдат почувствани в повишаването на качеството на живот в Румъния. Иновативните услуги за обучение, осъществявани в рамките на проекта, ще доведат до развитие на човешките ресурси и насърчаване на човешкия капитал чрез увеличаване на приспособимостта и придобиване на специални умения, изисквани от работното място, поради изискванията, произтичащи от структурните промени в румънската икономика. В днешното общество непрекъснатото обучение е от жизненоважно значение за функционирането и успеха на организациите. По този начин, прилагането на ученето на практика през цялото време (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Żieda b’mill-inqas GT 510 fl-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani ġodda u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI u l-lista ta’ kodiċijiet CAEN relatati aġġornata f’Marzu 2019. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tas-sejħa AP 3/PI 8.v/OS 3.8) billi: OS1. L-għarfien ta’ 300 intrapriża fir-Reġjun tal-Majjistral dwar l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ professjonali jkompli billi jmexxi kampanja ta’ informazzjoni fost l-impjegaturi attivi f’setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv jew li biħsiebhom jadattaw l-attività tagħhom għal dawn is-setturi. OS2. L-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali ta’ mill-inqas 418-il maniġer, impjegat u imprenditur mir-Reġjun tal-Majjistral billi jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ professjonali u billi jorganizzaw avvenimenti mhux formali biex jiżviluppaw kompetenzi għall-akkwist ta’ għodod, metodi u prattiki ta’ ġestjoni ġodda. OS3. Jiżdied il-grad ta’ adattament għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv ta’ mill-inqas 46 intrapriża billi jiġi appoġġat l-iżvilupp ta’ ppjanar strateġiku fit-tul jew billi jiġi adattat dak eżistenti.(46) l-SMEs jintroduċu sistemi, metodi, standards ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani/kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba. Effett pożittiv fit-tul. Fl-attivitajiet tiegħu, il-proġett jinvolvi 510 persuni li jiffurmaw il-grupp fil-mira (maniġers, impjegati minn dipartimenti tar-riżorsi umani, intraprendituri). Huma għandhom pożizzjonijiet ewlenin fil-kumpaniji tagħhom. Minn dawn il-pożizzjonijiet, il-kapitalizzazzjoni tal-opportunitajiet biex jiġu żviluppati l-ħiliet professjonali offruti mill-proġett, se tikseb aktar ħiliet fl-innovazzjoni u biex iżżid l-adattabilità tal-intrapriżi tagħhom għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NSC/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Fuq skala makro, l-effett pożittiv fuq l-intrapriżi, iġġenerat mill-parteċipazzjoni ta’ impjegati ewlenin f’taħriġ kontinwu, jista’ jiġi trasferit mill-intrapriża għas-setturi ekonomiċi li joperaw fihom sabiex imbagħad jinħassu fiż-żieda tal-kwalità tal-ħajja fir-Rumanija. Is-servizzi ta’ taħriġ innovattiv implimentati fi ħdan il-proġett, se jwasslu għall-iżvilupp tar-riżorsi umani u l-promozzjoni tal-kapital uman billi jżidu l-adattabilità u jiksbu ħiliet speċjali meħtieġa mill-post tax-xogħol, minħabba r-rekwiżiti li jirriżultaw minn bidliet strutturali fl-ekonomija Rumena. Fis-soċjetà tal-lum, it-taħriġ kontinwu huwa vitali għall-funzjonament u s-suċċess tal-organizzazzjonijiet. B’hekk, it-tħaddim tat-tagħlim fil-prattika kollha (Maltese)
3 August 2022
0 references
Aumento de pelo menos GT 510 no número de colaboradores que beneficiam de novas ferramentas, métodos, práticas de gestão de recursos humanos e melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios de especialização SNC/smart de acordo com a SNCDI e a lista de códigos CAEN relacionados atualizada em março de 2019. O projeto contribui para a realização do objetivo específico do convite AP 3/PI 8.v/OS 3.8) através de: OS1. A sensibilização de 300 empresas na região do Noroeste sobre a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação profissional continua através da realização de uma campanha de informação junto dos empregadores ativos em setores económicos com potencial competitivo ou com a intenção de adaptar a sua atividade a esses setores. OS2. Desenvolvimento de competências profissionais de, pelo menos, 418 gestores, funcionários e empresários da Região Noroeste, participando em programas de formação profissional e organizando eventos não formais para desenvolver competências para a aquisição de novas ferramentas, métodos, práticas de gestão. OS3. Aumentar o grau de adaptação à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial de, pelo menos, 46 empresas, apoiando o desenvolvimento de um planeamento estratégico a longo prazo ou adaptando o existente.(46) As PME introduzem sistemas, métodos, normas de gestão dos recursos humanos/melhoria das condições de trabalho. Efeito positivo a longo prazo. O projeto envolve em suas atividades 510 pessoas que formam o grupo-alvo (gestores, funcionários de departamentos de recursos humanos, empreendedores). Eles ocupam posições-chave em suas empresas. A partir desses cargos, aproveitando as oportunidades de desenvolver as habilidades profissionais oferecidas pelo projeto, adquirirá maiores habilidades em inovação e no aumento da adaptabilidade de suas empresas à dinâmica dos setores econômicos com potencial competitivo identificado de acordo com os domínios de especialização NSC/smart de acordo com SNCDI. À escala macro, o efeito positivo sobre as empresas, gerado pela participação dos trabalhadores-chave na formação contínua, pode ser transferido da empresa para os setores económicos em que operam, de modo a que se sintam no aumento da qualidade de vida na Roménia. Os serviços de formação inovadores implementados no âmbito do projeto conduzirão ao desenvolvimento dos recursos humanos e à promoção do capital humano, aumentando a adaptabilidade e adquirindo competências especiais exigidas pelo local de trabalho, devido às necessidades decorrentes de mudanças estruturais na economia romena. Na sociedade de hoje, a formação contínua é vital para o funcionamento e o sucesso das organizações. Assim, colocar a aprendizagem em prática o tempo todo (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Øge antallet af medarbejdere, der nyder godt af nye værktøjer, metoder, personaleforvaltningspraksis og forbedrede arbejdsvilkår, med mindst GT 510 med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC/intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI og listen over relaterede CAEN-koder, der blev ajourført i marts 2019. Projektet bidrager til opfyldelsen af det specifikke mål for indkaldelse AP 3/PI 8.v/OS 3.8 ved at: OS1. Bevidstheden hos 300 virksomheder i Nordvestregionen om betydningen og nødvendigheden af medarbejderdeltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer fortsætter ved at gennemføre en oplysningskampagne blandt arbejdsgivere, der er aktive i økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale, eller som har til hensigt at tilpasse deres aktivitet til disse sektorer. OS2. Udvikling af faglige kompetencer hos mindst 418 ledere, medarbejdere og iværksættere fra Nordvestregionen ved at deltage i faglige uddannelsesprogrammer og ved at organisere ikke-formelle arrangementer for at udvikle kompetencer til erhvervelse af nye værktøjer, metoder og ledelsespraksis. OS3. At øge graden af tilpasning til dynamikken i de økonomiske sektorer med mindst 46 virksomheders konkurrencemæssige potentiale ved at støtte udviklingen af langsigtet strategisk planlægning eller tilpasse den eksisterende.(46) SMV'er indfører systemer, metoder, standarder for forvaltning af menneskelige ressourcer/forbedrede arbejdsvilkår. Langsigtet positiv effekt. Projektet omfatter i sine aktiviteter 510 personer, der udgør målgruppen (ledere, medarbejdere fra personaleafdelinger, iværksættere). De har nøglepositioner i deres virksomheder. Fra disse stillinger og udnytte mulighederne for at udvikle de faglige færdigheder, der tilbydes i projektet, vil de tilegne sig øgede færdigheder inden for innovation og øge deres virksomheders tilpasningsevne til dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NSC/intelligente specialiseringsområder ifølge SNCDI. På makroskalaen kan den positive virkning på virksomhederne, som skyldes nøglemedarbejdernes deltagelse i efter- og videreuddannelse, overføres fra virksomheden til de økonomiske sektorer, hvor de opererer, således at de kan mærkes med at øge livskvaliteten i Rumænien. Innovative uddannelsestjenester, der gennemføres som led i projektet, vil føre til udvikling af menneskelige ressourcer og fremme af menneskelig kapital ved at øge tilpasningsevnen og erhverve særlige færdigheder, som kræves på arbejdspladsen, på grund af de krav, der følger af strukturelle ændringer i den rumænske økonomi. I dagens samfund er efter- og videreuddannelse afgørende for organisationernes funktion og succes. Således omsætte læring i praksis hele tiden (Danish)
3 August 2022
0 references
En ökning med minst 510 GT av antalet anställda som drar nytta av nya verktyg, metoder, personalförvaltningsmetoder och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC/smart specialisering enligt SNCDI och förteckningen över relaterade CAEN-koder som uppdaterades i mars 2019. Projektet bidrar till att uppnå det särskilda målet för ansökningsomgången AP 3/PI 8.v/OS 3.8 genom att OS1. Medvetenheten hos 300 företag i nordvästra regionen om vikten och nödvändigheten av att arbetstagarna deltar i yrkesutbildningsprogram fortsätter genom att driva en informationskampanj bland arbetsgivare som är verksamma inom ekonomiska sektorer med konkurrenspotential eller som har för avsikt att anpassa sin verksamhet till dessa sektorer. OS2. Utveckling av yrkeskompetens hos minst 418 chefer, anställda och entreprenörer från nordvästra regionen genom att delta i yrkesutbildningsprogram och genom att anordna icke-formella evenemang för att utveckla kompetens för att förvärva nya verktyg, metoder och ledningsmetoder. OS3. Öka graden av anpassning till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential hos minst 46 företag genom att stödja utvecklingen av långsiktig strategisk planering eller anpassa den befintliga.(46) Små och medelstora företag inför system, metoder, standarder för personalförvaltning/förbättrade arbetsvillkor. Långsiktig positiv effekt. Projektet omfattar i sin verksamhet 510 personer som utgör målgruppen (ledare, medarbetare från personalavdelningar, entreprenörer). De har nyckelpositioner i sina företag. Genom att utnyttja möjligheterna att utveckla de yrkeskunskaper som erbjuds genom projektet kommer dessa tjänster att öka kunskaperna inom innovation och för att öka företagens anpassningsförmåga till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NSC/smart specialisering enligt SNCDI. På makronivå kan de positiva effekterna på företagen, som genereras av nyckelanställdas deltagande i fortbildning, överföras från företaget till de ekonomiska sektorer där de är verksamma, så att de sedan blir kännbara när det gäller att öka livskvaliteten i Rumänien. Innovativa utbildningstjänster som genomförs inom ramen för projektet kommer att leda till utveckling av mänskliga resurser och främjande av humankapital genom att öka anpassningsförmågan och förvärva särskilda färdigheter som krävs på arbetsplatsen, på grund av de krav som följer av strukturella förändringar i den rumänska ekonomin. I dagens samhälle är fortbildning avgörande för organisationernas funktion och framgång. Således, omsätta lärande i praktiken hela tiden (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Identifiers
118056
0 references