Stichting Woonzorgcentrum De Beyart (Q4003853)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003853 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Woonzorgcentrum De Beyart |
Project Q4003853 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 September 2018
0 references
26 September 2019
0 references
Stichting Woonzorgcentrum De Beyart
0 references
50°50'58.88"N, 5°40'57.61"E
0 references
6211PG
0 references
Woonzorgcentrum De Beyart is een zorginstelling die zowel cliënten met als zonder indicatie verzorgt. Van oudsher lag het accent op de verzorging van broeders en zusters maar door de veranderende samenleving is er momenteel ook ruimte voor particuliere zorg. Door de grote dynamiek in de zorg vindt De Beyart het van belang goed te zorgen voor haar medewerkers en hen de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen. Om dit te kunnen bereiken, wordt middels gedragsanalyses, adviesgesprekken en anticipatie op de ontwikkelmogelijkheden van de medewerkers van de Beyart een goed onderbouwde organisatiecultuur neergezet. Dit wordt gedaan door de huidige organisatiestructuur, de huidige functies en de competenties van de medewerkers duidelijk in kaart te brengen. Doordat de medewerkers gedurende het gehele proces actief betrokken worden, kan er daadwerkelijk een goed onderbouwde organisatiecultuur neergezet worden binnen de Beyart. Dit stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers waardoor de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers wordt bevorderd. Deze organisatiecultuur dient als fundament voor een gezonde en duurzame toekomst van het woonzorgcentrum. (Dutch)
0 references
Residential care centre De Beyart is a care institution that cares for both clients with and without indication. Traditionally, the focus has been on the care of brothers and sisters, but due to the changing society, there is currently also room for private care. Due to the great dynamics in care, De Beyart considers it important to take good care of its employees and to give them the opportunity to develop. To achieve this, a well-founded organisational culture is established through behavioural analyses, advisory discussions and anticipation of the development possibilities of the Beyart employees. This is done by clearly mapping the current organisational structure, the current functions and the competences of the employees. Because the employees are actively involved throughout the process, a well-founded organisational culture can actually be established within the Beyart. This encourages the personal development of employees, thereby promoting the sustainable employability of employees. This organisational culture serves as the foundation for a healthy and sustainable future of the residential care centre. (English)
26 January 2022
0.7296874805711272
0 references
Centre de soins en établissement De Beyart est un établissement de soins qui s’occupe à la fois des clients avec et sans indication. Traditionnellement, l’accent a été mis sur la prise en charge des frères et sœurs, mais en raison de l’évolution de la société, il y a actuellement une place pour les soins privés. En raison de la grande dynamique de soin, De Beyart considère qu’il est important de bien prendre soin de ses employés et de leur donner l’occasion de se développer. Pour y parvenir, une culture organisationnelle bien fondée s’établit à travers des analyses comportementales, des discussions consultatives et l’anticipation des possibilités de développement des salariés de Beyart. Pour ce faire, il s’agit de cartographier clairement la structure organisationnelle actuelle, les fonctions actuelles et les compétences des employés. Étant donné que les employés sont activement impliqués tout au long du processus, une culture organisationnelle bien fondée peut effectivement être établie au sein du Beyart. Cela encourage le développement personnel des employés, favorisant ainsi l’employabilité durable des employés. Cette culture organisationnelle sert de base à un avenir sain et durable du centre de soins en établissement. (French)
26 January 2022
0 references
Das Wohnheim De Beyart ist eine Pflegeeinrichtung, die sowohl für Kunden mit als auch ohne Hinweis sorgt. Traditionell lag der Fokus auf der Betreuung von Brüdern und Schwestern, aber aufgrund der sich wandelnden Gesellschaft gibt es derzeit auch Raum für Privatpflege. Aufgrund der großen Pflegedynamik hält De Beyart es für wichtig, sich gut um seine Mitarbeiter zu kümmern und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich zu entwickeln. Dazu wird durch Verhaltensanalysen, Beratungsgespräche und Antizipation der Entwicklungsmöglichkeiten der Beyart-Mitarbeiter eine fundierte Organisationskultur etabliert. Dies geschieht durch eine klare Zuordnung der aktuellen Organisationsstruktur, der aktuellen Funktionen und der Kompetenzen der Mitarbeiter. Da die Mitarbeiter während des gesamten Prozesses aktiv eingebunden sind, kann innerhalb der Beyart tatsächlich eine fundierte Organisationskultur aufgebaut werden. Dies fördert die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und fördert damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter. Diese Organisationskultur dient als Grundlage für eine gesunde und nachhaltige Zukunft des Pflegezentrums. (German)
26 January 2022
0 references
Il centro di assistenza residenziale De Beyart è un istituto di cura che si occupa di entrambi i clienti con e senza indicazione. Tradizionalmente, l'attenzione si è concentrata sulla cura dei fratelli e delle sorelle, ma a causa del cambiamento della società, attualmente c'è anche spazio per l'assistenza privata. A causa delle grandi dinamiche nella cura, De Beyart ritiene importante prendersi cura dei propri dipendenti e dare loro l'opportunità di svilupparsi. Per raggiungere questo obiettivo, una cultura organizzativa ben fondata è stabilita attraverso analisi comportamentali, discussioni consultive e anticipazione delle possibilità di sviluppo dei dipendenti Beyart. Ciò avviene attraverso una mappatura chiara dell'attuale struttura organizzativa, delle funzioni attuali e delle competenze dei dipendenti. Poiché i dipendenti sono attivamente coinvolti durante tutto il processo, una cultura organizzativa ben fondata può essere effettivamente stabilita all'interno del Beyart. Ciò incoraggia lo sviluppo personale dei lavoratori, promuovendo in tal modo l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Questa cultura organizzativa funge da base per un futuro sano e sostenibile del centro di assistenza residenziale. (Italian)
27 January 2022
0 references
Centro de atención residencial De Beyart es una institución de atención que atiende tanto a los clientes con y sin indicación. Tradicionalmente, la atención se ha centrado en el cuidado de hermanos y hermanas, pero debido a los cambios de la sociedad, actualmente también hay espacio para la atención privada. Debido a la gran dinámica en el cuidado, De Beyart considera importante cuidar bien a sus empleados y darles la oportunidad de desarrollarse. Para ello, se establece una cultura organizativa bien fundada a través de análisis de comportamiento, debates consultivos y anticipación de las posibilidades de desarrollo de los empleados de Beyart. Esto se hace haciendo un inventario claro de la estructura organizativa actual, las funciones actuales y las competencias de los empleados. Dado que los empleados participan activamente a lo largo de todo el proceso, puede establecerse una cultura organizativa bien fundada dentro del Beyart. Esto fomenta el desarrollo personal de los empleados, promoviendo así la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Esta cultura organizativa sirve de base para un futuro saludable y sostenible del centro de atención residencial. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Κέντρο φροντίδας κατ’ οίκον De Beyart είναι ένα ίδρυμα φροντίδας που φροντίζει και για τους δύο πελάτες με και χωρίς ενδείξεις. Παραδοσιακά, η εστίαση ήταν στη φροντίδα των αδελφών και των αδελφών, αλλά λόγω της μεταβαλλόμενης κοινωνίας, υπάρχει επί του παρόντος χώρος για ιδιωτική φροντίδα. Λόγω της μεγάλης δυναμικής στη φροντίδα, De Beyart θεωρεί σημαντικό να αναλάβει την καλή φροντίδα των εργαζομένων του και να τους δώσει την ευκαιρία να αναπτυχθούν. Για να επιτευχθεί αυτό, δημιουργείται μια καλά θεμελιωμένη οργανωτική νοοτροπία μέσω αναλύσεων συμπεριφοράς, συμβουλευτικών συζητήσεων και πρόβλεψης των δυνατοτήτων ανάπτυξης των εργαζομένων του Beyart. Αυτό επιτυγχάνεται με τη σαφή χαρτογράφηση της τρέχουσας οργανωτικής δομής, των υφιστάμενων λειτουργιών και των ικανοτήτων των εργαζομένων. Επειδή οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας, μια καλά θεμελιωμένη οργανωτική νοοτροπία μπορεί να καθιερωθεί στο πλαίσιο του Beyart. Αυτό ενθαρρύνει την προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων, προωθώντας έτσι τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Αυτή η οργανωτική νοοτροπία χρησιμεύει ως βάση για ένα υγιές και βιώσιμο μέλλον του κέντρου φροντίδας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Plejecenter De Beyart er en plejeinstitution, der tager sig af både kunder med og uden indikation. Traditionelt har fokus været på pleje af brødre og søstre, men på grund af det skiftende samfund er der i øjeblikket også plads til privat pleje. På grund af den store dynamik i pleje mener De Beyart, at det er vigtigt at tage sig godt af sine medarbejdere og give dem mulighed for at udvikle sig. For at opnå dette etableres en velfunderet organisationskultur gennem adfærdsanalyser, rådgivende diskussioner og foregribelse af Beyart-medarbejdernes udviklingsmuligheder. Dette gøres ved klart at kortlægge den nuværende organisationsstruktur, de nuværende funktioner og medarbejdernes kompetencer. Da medarbejderne er aktivt involveret gennem hele processen, kan der faktisk etableres en velbegrundet organisationskultur inden for Beyart. Dette fremmer medarbejdernes personlige udvikling og fremmer dermed medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Denne organisationskultur danner grundlag for en sund og bæredygtig fremtid for plejecentret. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hoitolaitos De Beyart on hoitolaitos, joka huolehtii sekä asiakkaiden kanssa että ilman tietoa. Perinteisesti painopiste on ollut veljesten ja sisarten hoidossa, mutta muuttuvan yhteiskunnan ansiosta tällä hetkellä on tilaa myös yksityiselle hoidolle. Huolellisen dynamiikan vuoksi De Beyart pitää tärkeänä pitää hyvää huolta työntekijöistään ja antaa heille mahdollisuus kehittyä. Tätä varten luodaan perusteltu organisaatiokulttuuri käyttäytymisanalyysien, neuvoa-antavien keskustelujen ja Beyartin työntekijöiden kehitysmahdollisuuksien ennakoinnin avulla. Tämä tehdään kartoittamalla selkeästi nykyinen organisaatiorakenne, nykyiset tehtävät ja työntekijöiden pätevyys. Koska työntekijät ovat aktiivisesti mukana koko prosessin ajan, Beyartin yhteyteen voidaan itse asiassa luoda perusteltu organisaatiokulttuuri. Tämä edistää työntekijöiden henkilökohtaista kehitystä ja edistää siten työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Tämä organisaatiokulttuuri muodostaa perustan hoitokeskuksen terveelle ja kestävälle tulevaisuudelle. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Iċ-ċentru tal-kura residenzjali De Beyart hija istituzzjoni ta’ kura li tieħu ħsieb kemm il-klijenti b’indikazzjoni kif ukoll mingħajrha. Tradizzjonalment, l-enfasi kienet fuq il-kura ta ‘aħwa, iżda minħabba s-soċjetà li qed tinbidel, bħalissa hemm ukoll lok għall-kura privata. Minħabba d-dinamika kbira fil-kura, De Beyart iqis li huwa importanti li tieħu kura tajba tal-impjegati tagħha u li tagħtihom l-opportunità li jiżviluppaw. Biex jinkiseb dan, tiġi stabbilita kultura organizzattiva b’bażi tajba permezz ta’ analiżi tal-imġiba, diskussjonijiet konsultattivi u antiċipazzjoni tal-possibbiltajiet ta’ żvilupp tal-impjegati ta’ Beyart. Dan isir billi jiġu mmappjati b’mod ċar l-istruttura organizzattiva attwali, il-funzjonijiet attwali u l-kompetenzi tal-impjegati. Minħabba li l-impjegati huma involuti b’mod attiv matul il-proċess kollu, kultura organizzattiva b’bażi soda tista’ fil-fatt tiġi stabbilita fi ħdan il-Bejart. Dan jinkoraġġixxi l-iżvilupp personali tal-impjegati, u b’hekk jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Din il-kultura organizzattiva sservi bħala l-pedament għal futur b’saħħtu u sostenibbli taċ-ċentru tal-kura residenzjali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Aprūpes centrs De Beyart ir aprūpes iestāde, kas rūpējas gan par klientiem, gan bez norādēm. Tradicionāli uzmanības centrā ir brāļu un māsu aprūpe, bet, ņemot vērā mainīgo sabiedrību, šobrīd ir arī privātas aprūpes telpa. Sakarā ar lielo dinamiku aprūpē, De Beyart uzskata, ka ir svarīgi rūpēties par saviem darbiniekiem un dot viņiem iespēju attīstīties. Lai to panāktu, tiek izveidota pamatota organizatoriskā kultūra, veicot uzvedības analīzi, konsultējošas diskusijas un prognozējot Beyart darbinieku attīstības iespējas. Tas tiek darīts, skaidri aprakstot pašreizējo organizatorisko struktūru, pašreizējās funkcijas un darbinieku kompetences. Tā kā darbinieki ir aktīvi iesaistīti visa procesa gaitā, Beyart faktiski var izveidot labi pamatotu organizatorisko kultūru. Tas veicina darbinieku personisko izaugsmi, tādējādi veicinot darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šī organizatoriskā kultūra kalpo par pamatu veselīgai un ilgtspējīgai aprūpes centra nākotnei. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Rezidenčné centrum starostlivosti De Beyart je zariadenie starostlivosti, ktoré sa stará o klientov s indikáciou aj bez indikácie. Tradične sa dôraz kladie na starostlivosť o bratov a sestry, ale vzhľadom na meniacu sa spoločnosť je v súčasnosti priestor aj pre súkromnú starostlivosť. Vzhľadom k veľkej dynamike starostlivosti, De Beyart považuje za dôležité, aby sa dobre starať o svojich zamestnancov a dať im príležitosť rozvíjať. Na dosiahnutie tohto cieľa sa prostredníctvom analýz správania, poradenských diskusií a predvídania možností rozvoja zamestnancov spoločnosti Beyart vytvára opodstatnená organizačná kultúra. To sa dosiahne jasným zmapovaním súčasnej organizačnej štruktúry, súčasných funkcií a kompetencií zamestnancov. Keďže zamestnanci sa aktívne zapájajú do celého procesu, v rámci Beyart možno skutočne vytvoriť dobre podloženú organizačnú kultúru. To podporuje osobný rozvoj zamestnancov, čím sa podporuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Táto organizačná kultúra slúži ako základ pre zdravú a udržateľnú budúcnosť rezidenčného centra starostlivosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is institiúid cúraim é De Beyart a thugann aire do chliaint, bíodh léiriú air nó ná bíodh. Go traidisiúnta, tá an fócas ar chúram deartháireacha agus deirfiúracha, ach mar gheall ar an tsochaí atá ag athrú, tá spás ann faoi láthair do chúram príobháideach. Mar gheall ar an dinimic mhór i gcúram, measann De Beyart go bhfuil sé tábhachtach aire mhaith a thabhairt dá fhostaithe agus an deis a thabhairt dóibh forbairt a dhéanamh. Chun é sin a bhaint amach, bunaítear cultúr eagraíochtúil a bhfuil bunús maith leis trí anailísí iompraíochta, trí phléití comhairleacha agus trí réamhaíocht maidir le féidearthachtaí forbartha na bhfostaithe Beyart. Déantar é sin trí struchtúr reatha na heagraíochta, feidhmeanna reatha agus inniúlachtaí na bhfostaithe a mhapáil go soiléir. Toisc go bhfuil baint ghníomhach ag na fostaithe le linn an phróisis, is féidir cultúr eagraíochtúil a bhfuil bunús maith leis a bhunú laistigh de Beyart. Spreagann sé sin fostaithe a fhorbairt go pearsanta, rud a chuireann infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe chun cinn. Feidhmíonn an cultúr eagraíochtúil seo mar bhunchloch do thodhchaí shláintiúil agus inbhuanaithe an ionaid chúraim chónaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Rezidenční centrum De Beyart je pečovatelská instituce, která pečuje o klienty s indikací i bez indikace. Tradičně se pozornost zaměřuje na péči o bratry a sestry, ale vzhledem k měnící se společnosti je zde v současné době také prostor pro soukromou péči. Vzhledem k velké dynamice péče, De Beyart považuje za důležité, aby se dobře starat o své zaměstnance a dát jim příležitost k rozvoji. K dosažení tohoto cíle je založena dobře podložená organizační kultura prostřednictvím behaviorálních analýz, poradních diskusí a předvídání možností rozvoje zaměstnanců Beyartu. To se provádí jasným zmapováním stávající organizační struktury, současných funkcí a kompetencí zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou aktivně zapojeni do celého procesu, lze v Beyartu skutečně vytvořit dobře podloženou organizační kulturu. To podporuje osobní rozvoj zaměstnanců, čímž podporuje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Tato organizační kultura slouží jako základ zdravé a udržitelné budoucnosti rezidenční péče. (Czech)
21 August 2022
0 references
Centro de cuidados residenciais De Beyart é uma instituição de cuidados que cuida tanto de clientes com e sem indicação. Tradicionalmente, o foco tem sido o cuidado de irmãos e irmãs, mas devido à mudança da sociedade, atualmente também há espaço para cuidados privados. Devido à grande dinâmica no cuidado, De Beyart considera importante cuidar bem de seus colaboradores e dar-lhes a oportunidade de se desenvolverem. Para isso, é estabelecida uma cultura organizacional bem fundamentada através de análises comportamentais, discussões consultivas e antecipação das possibilidades de desenvolvimento dos colaboradores da Beyart. Tal é feito através de um levantamento claro da estrutura organizativa atual, das funções atuais e das competências dos trabalhadores. Como os funcionários estão ativamente envolvidos ao longo do processo, uma cultura organizacional bem fundamentada pode realmente ser estabelecida dentro da Beyart. Isto incentiva o desenvolvimento pessoal dos trabalhadores, promovendo assim a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Esta cultura organizacional serve de base para um futuro saudável e sustentável do centro de cuidados residenciais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
De Beyart’i hooldekeskus on hooldeasutus, mis hoolitseb nii näidustusega kui ka ilma selleta. Traditsiooniliselt on keskendutud vendade ja õdede hooldamisele, kuid muutuva ühiskonna tõttu on praegu ruumi ka erahooldusele. Tänu suurele hooldusdünaamikale peab De Beyart oluliseks hoolitseda oma töötajate eest ja anda neile võimalus areneda. Selle saavutamiseks luuakse käitumisanalüüside, nõuandvate arutelude ja Beyart’i töötajate arenguvõimaluste prognoosimise kaudu põhjendatud organisatsioonikultuur. Selleks kaardistatakse selgelt töötajate praegune organisatsiooniline struktuur, praegused funktsioonid ja pädevused. Kuna töötajad on kogu protsessi vältel aktiivselt kaasatud, saab Beyartis tegelikult luua põhjendatud organisatsioonikultuuri. See soodustab töötajate isiklikku arengut, edendades seeläbi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Selline organisatsioonikultuur on hooldekodu tervisliku ja jätkusuutliku tuleviku alus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A De Beyart bentlakásos ápolási központ egy olyan intézmény, amely mind az ügyfeleket, mind jelzés nélkül gondoskodik. Hagyományosan a hangsúly a fivérek és nővérek gondozására irányult, de a változó társadalom miatt jelenleg a magánellátásra is lehetőség van. A gondozás nagy dinamikája miatt a De Beyart fontosnak tartja, hogy jól vigyázzon alkalmazottaira, és lehetőséget adjon nekik a fejlődésre. Ennek elérése érdekében a Beyart munkavállalóinak fejlődési lehetőségeire vonatkozó magatartási elemzésekkel, tanácsadással és a fejlesztési lehetőségek előrejelzésével megalapozott szervezeti kultúrát alakítunk ki. Ez a jelenlegi szervezeti struktúra, a jelenlegi funkciók és a munkavállalók kompetenciáinak egyértelmű feltérképezésével történik. Mivel a munkavállalók aktívan részt vesznek a folyamat során, a Beyarton belül egy jól megalapozott szervezeti kultúra jöhet létre. Ez ösztönzi a munkavállalók személyes fejlődését, ezáltal előmozdítva a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Ez a szervezeti kultúra a bentlakásos ápolási központ egészséges és fenntartható jövőjének alapja. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Центърът за настаняване De Beyart е институция, която се грижи както за клиентите, така и без показания. Традиционно акцентът е поставен върху грижите за братя и сестри, но поради променящото се общество в момента има и място за частни грижи. Поради голямата динамика в грижите, De Beyart счита, че е важно да се грижи добре за своите служители и да им даде възможност да се развиват. За да се постигне това, се създава добре обоснована организационна култура чрез поведенчески анализи, консултативни дискусии и предвиждане на възможностите за развитие на служителите на Beyart. Това става чрез ясно картографиране на настоящата организационна структура, настоящите функции и компетенциите на служителите. Тъй като служителите участват активно в целия процес, в рамките на Beyart всъщност може да бъде създадена добре обоснована организационна култура. Това насърчава личностното развитие на служителите, като по този начин насърчава устойчивата пригодност за заетост на служителите. Тази организационна култура служи като основа за здравословно и устойчиво бъдеще на центъра за настаняване. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Stacionarinės globos centras De Beyart yra globos įstaiga, kuri rūpinasi tiek klientais, tiek be indikacijos. Tradiciškai pagrindinis dėmesys buvo skiriamas brolių ir seserų priežiūrai, tačiau dėl besikeičiančios visuomenės šiuo metu taip pat yra vietos privačiai priežiūrai. Dėl didelės priežiūros dinamikos De Beyart mano, kad svarbu gerai rūpintis savo darbuotojais ir suteikti jiems galimybę vystytis. Siekiant šio tikslo, elgesio analizėmis, patariamosiomis diskusijomis ir Beyart darbuotojų plėtros galimybių numatymu kuriama gerai pagrįsta organizacinė kultūra. Tai daroma aiškiai apibrėžiant dabartinę organizacinę struktūrą, dabartines funkcijas ir darbuotojų kompetenciją. Kadangi darbuotojai aktyviai dalyvauja visame procese, Beyart viduje iš tikrųjų galima sukurti pagrįstą organizacinę kultūrą. Tai skatina asmeninį darbuotojų tobulėjimą, taip skatinant tvarų darbuotojų įsidarbinamumą. Ši organizacinė kultūra yra sveikos ir tvarios stacionariosios globos centro ateities pagrindas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Centar za skrb De Beyart je ustanova za njegu koja brine i za klijente sa i bez indikacije. Tradicionalno, fokus je bio na braći i sestrama, ali zbog promjena u društvu, trenutno postoji i prostor za privatnu njegu. Zbog velike dinamike u njezi, De Beyart smatra da je važno voditi dobru brigu o svojim zaposlenicima i dati im priliku da se razviju. Kako bi se to postiglo, uspostavljena je dobro utemeljena organizacijska kultura kroz analize ponašanja, savjetodavne rasprave i predviđanje razvojnih mogućnosti zaposlenika Beyarta. To se postiže jasnim pregledom trenutačne organizacijske strukture, trenutačnih funkcija i kompetencija zaposlenika. Budući da su zaposlenici aktivno uključeni tijekom cijelog procesa, u Beyartu se zapravo može uspostaviti dobro utemeljena organizacijska kultura. Time se potiče osobni razvoj zaposlenika, čime se promiče održiva zapošljivost zaposlenika. Ta organizacijska kultura služi kao temelj za zdravu i održivu budućnost rezidencijalnog centra za skrb. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vårdcentral De Beyart är en vårdinrättning som vårdar både klienter med och utan indikation. Traditionellt har fokus legat på vård av bröder och systrar, men på grund av det föränderliga samhället finns det för närvarande också utrymme för privat vård. På grund av den stora dynamiken i vården anser De Beyart att det är viktigt att ta väl hand om sina anställda och ge dem möjlighet att utvecklas. För att uppnå detta skapas en välgrundad organisationskultur genom beteendeanalyser, rådgivande diskussioner och förutseende av Beyart-medarbetarnas utvecklingsmöjligheter. Detta görs genom en tydlig kartläggning av den nuvarande organisationsstrukturen, de anställdas nuvarande funktioner och kompetens. Eftersom de anställda är aktivt involverade under hela processen kan en välgrundad organisationskultur etableras inom Beyart. Detta främjar de anställdas personliga utveckling och främjar därmed arbetstagarnas hållbara anställbarhet. Denna organisationskultur ligger till grund för en hälsosam och hållbar framtid för vårdcentralen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Centru de îngrijire rezidențială De Beyart este o instituție de îngrijire care îngrijește atât clienții cu și fără indicație. În mod tradițional, accentul s-a pus pe îngrijirea fraților și surorilor, dar, datorită societății în schimbare, în prezent există, de asemenea, loc pentru îngrijirea privată. Datorită dinamicii deosebite a îngrijirii, De Beyart consideră că este important să aibă grijă de angajații săi și să le ofere posibilitatea de a se dezvolta. Pentru a realiza acest lucru, se stabilește o cultură organizațională bine fondată prin analize comportamentale, discuții consultative și anticiparea posibilităților de dezvoltare ale angajaților Beyart. Acest lucru se realizează prin cartografierea clară a structurii organizaționale actuale, a funcțiilor actuale și a competențelor angajaților. Deoarece angajații sunt implicați activ pe tot parcursul procesului, în cadrul Beyart se poate stabili o cultură organizațională bine fondată. Acest lucru încurajează dezvoltarea personală a angajaților, promovând astfel capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Această cultură organizațională servește drept bază pentru un viitor sănătos și durabil al centrului rezidențial de îngrijire. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Center za oskrbo na domu De Beyart je ustanova za oskrbo, ki skrbi za obe stranki z in brez indikacije. Tradicionalno je bil poudarek na skrbi za brate in sestre, vendar je zaradi spreminjajoče se družbe trenutno tudi prostor za zasebno oskrbo. Zaradi velike dinamike v oskrbi De Beyart meni, da je pomembno dobro skrbeti za svoje zaposlene in jim dati priložnost za razvoj. Da bi to dosegli, se s pomočjo vedenjskih analiz, svetovalnih razprav in predvidevanja razvojnih možnosti zaposlenih v Beyartu vzpostavi utemeljena organizacijska kultura. To se doseže z jasnim opisom sedanje organizacijske strukture, sedanjih funkcij in kompetenc zaposlenih. Ker so zaposleni aktivno vključeni v celoten proces, se lahko v Beyartu dejansko vzpostavi utemeljena organizacijska kultura. To spodbuja osebni razvoj zaposlenih in s tem trajnostno zaposljivost zaposlenih. Ta organizacijska kultura služi kot temelj za zdravo in trajnostno prihodnost centra za oskrbo na domu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ośrodek opieki mieszkaniowej De Beyart jest placówką opiekuńczą, która dba zarówno o klientów, jak i bez wskazania. Tradycyjnie skupiono się na opiece nad braćmi i siostrami, ale ze względu na zmieniające się społeczeństwo, obecnie istnieje również miejsce na prywatną opiekę. Ze względu na wielką dynamikę opieki, De Beyart uważa, że ważne jest, aby dbać o swoich pracowników i dać im możliwość rozwoju. Aby to osiągnąć, ugruntowana jest kultura organizacyjna poprzez analizy behawioralne, dyskusje doradcze i przewidywanie możliwości rozwojowych pracowników Beyart. Odbywa się to poprzez wyraźne określenie obecnej struktury organizacyjnej, obecnych funkcji i kompetencji pracowników. Ponieważ pracownicy są aktywnie zaangażowani w cały proces, w ramach Beyart można faktycznie stworzyć ugruntowaną kulturę organizacyjną. Sprzyja to rozwojowi osobistemu pracowników, a tym samym propaguje trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. Ta kultura organizacyjna służy jako podstawa zdrowej i zrównoważonej przyszłości ośrodka opiekuńczego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011215
0 references