Enter the labour market with Power! (Q90967)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90967 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enter the labour market with Power! |
Project Q90967 in Poland |
Statements
4,223,301.38 zloty
0 references
5,011,036.29 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
KRAJOWE CENTRUM PRACY SP. Z O.O.
0 references
Os.młode znajdują się w szczeg.trudnej sytuacji na rynku pracy.Szczególną grupę wśród nich stanowi młodzież opuszczająca pieczę zastępczą.Problemyze zdobyciem zatrudnienia charakterystyczne dla młodych ludzi są przez podopiecznych pieczy zastępczej silniej odczuwane z uwagi na deficyty dot.środowiska rodzinnego. Tym samym wzrasta ryzyko wykluczenia społ.Kluczowe jest zatem wyposażenie tej grupy osób w wiedzę i umiejętności pozwalające na zdobycie zatrudnienia. Podjęcie pracy stanowi szansę na zdobyciesamodzielności zaw., ekonomicznej i społ. oraz budowanie poczucia własnej wartości.Wsparcie w ramach niniejszego projektu skierowane zostanie do 1500os.(min.825K) należących do gr.NEET. 100% UP stanowić będą osoby,które opuściły pieczę zastępczą (do 2l.po opuszczeniu instytucji PZ).Głównym założeniem proj.jest przygotowanie indywidualnej ścieżki kariery zaw. dla każdego UP z uwzgl.jego specyf.i jednostkowej sytuacji osobisto-społ.-zaw.Cel gł.proj.to wzrost do VI 2020 r. poziomu aktywności społ.i zaw. min.85% spośród 1500 uczestników proj.(os.w wieku 15-29l.,należące do gr. NEET,tj.os.,które opuściły PZ-do 2l.po opuszczeniu instytucji PZ) poprzez objęcie ich kompleksowym programem wsparcia w zakresie aktywiz.zaw.-społ.,wyposażającym ich w kwalifik.,kompet.i doświad.umożliwiające trwałą zmianę sytuacji społ.-zaw.Ponadto najważniejszymi zakładanymi rezultatami proj.jest:uzyskanie kwalifikacji przez 80% UPnabycie kompetencji zaw.przez 20% UPzdobycie/podwyższenie doświad.zaw. umożliwiającego wejście/powrót na rynek pracy wśród min.85% UPnabycie aktualnej wiedzy nt.rynku pracy i prakt.umiejętn.poruszania się na nim wśród min.85% UPzdobycie zatrudnienia przez min.35% UPZadania w proj.:Zadanie 1:INDYWIDUALNE PORADNICTWO ZAWODOWE WRAZ Z OKREŚLENIEM ŚCIEŻKI ROZWOJU ZAW.Zadanie 2:GRUPOWE PORADNICTWO EDUKACYJNO-ZAWODOWE I POŚREDNICTWO PRACYZadanie 3:WSPARCIE MOTYWACYJNO-AKTYWIZUJĄCEZadanie 4: ZINDYWIDUALIZOWANE WSPARCIE SZKOLENIOWEZadanie 5: STAŻE ZAWODOWE PROWADZONE U PRACODAWCÓW (Polish)
0 references
In particular, young people are in a difficult situation on the labour market.A particular group among them is young people leaving the foster care.The problems of gaining employment characteristic of young people are more strongly felt by the beneficiaries due to family environment deficits. It is therefore crucial to equip this group of people with the knowledge and skills to gain employment. Taking up a job is an opportunity to gain independence, economics and society and to build a sense of self-esteem.The support under this project will be addressed to 1500 people (min.825K) belonging to NEET. The main purpose is to prepare the individual career path in each UP with its specific specificity and the individual situation of personal-population. the aim of the visit is to increase to VI 2020 the level of activity of the population and per 85 % of the 1500 participants. Individualised SUPPORT TRAINING Task 5: INTERNSHIPS WITH EMPLOYERS (English)
15 October 2020
0.3021264561650322
0 references
Les jeunes se trouvent particulièrement dans une situation difficile sur le marché du travail.Un groupe spécial d’entre eux est composé de jeunes quittant le foyer d’accueil.Les problèmes d’obtention d’un emploi caractéristiques des jeunes sont plus fortement ressentis par les patients en famille d’accueil en raison de déficits environnementaux familiaux. Ainsi, le risque d’exclusion sociale augmente.Il est donc crucial de doter ce groupe de personnes des connaissances et des compétences nécessaires pour obtenir un emploi. L’embauche d’un emploi est l’occasion d’acquérir l’indépendance du groupe, de l’économie et de la société et de renforcer l’estime de soi.L’appui dans le cadre de ce projet sera adressé à 1500 personnes (min.825K) appartenant à gr.NEET. 100 % de l’UP seront des personnes ayant quitté le foyer d’accueil (jusqu’à 2 ans après avoir quitté l’établissement PZ). L’hypothèse principale du projet est de préparer un parcours de carrière individuel pour chaque UP, en tenant compte de sa spécificité et de sa situation personnelle individuelle.L’objectif du projet est d’augmenter d’ici le VI 2020, le niveau d’activité sociale et comprenant au moins 85 % des 1500 participants au projet (15-29 ans). les NEET, c’est-à-dire les personnes qui ont quitté PZ-jusqu’à 2 l. après avoir quitté l’institution PZ) en les couvrant d’un programme de soutien complet dans le domaine de l’activation. connaissances permettant l’entrée/le retour sur le marché du travail parmi min.85 % UP Obtenir des connaissances à jour sur le marché du travail et la pratique d’y circuler parmi les min.85 % UP Obtention d’emploi par min.35 % Tâches dans le projet: Tâche 1: PERFORMATION INDIVIDUE ET DÉVELOPPEMENT DE L’EDUCATION ET DE L’ASSESSEMENT DU DÉVELOPPEMENT précifications professionnelles et précifications professionnelles Tâche 3:Motivation et activation de PACKAGESTask 4: Soutien à l’expédition sur mesureTâche 5: APPRENTISSAGE AUPRÈS DES EMPLOYEURS (French)
30 November 2021
0 references
Die jungen Menschen befinden sich besonders in einer schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt.Eine besondere Gruppe besteht darin, dass junge Menschen die Pflegepflege verlassen.Die Probleme der Beschäftigung, die für junge Menschen charakteristisch sind, sind bei Pflegepatienten aufgrund von Familien-Umweltdefiziten stärker zu spüren. Somit steigt das Risiko der sozialen Ausgrenzung.Es ist daher von entscheidender Bedeutung, diese Gruppe von Menschen mit den Kenntnissen und Fähigkeiten auszustatten, um eine Beschäftigung zu erlangen. Die Aufnahme eines Arbeitsplatzes ist eine Gelegenheit, die Unabhängigkeit von Gruppe, Wirtschaft und Gesellschaft zu erlangen und Selbstwertgefühl aufzubauen.Die Unterstützung im Rahmen dieses Projekts richtet sich an 1500 Personen (min.825K), die zu gr.NEET gehören. 100 % der UP werden Personen sein, die die Pflege verlassen haben (bis zu 2 Jahre nach dem Verlassen der PZ-Institution).Die Hauptannahme des Projekts besteht darin, einen individuellen Karriereweg für jedes UP unter Berücksichtigung seiner Spezifität und individuellen persönlichen Situation vorzubereiten.Ziel des Projekts ist eine Erhöhung der sozialen Aktivität bis VI 2020 und mindestens 85 % der 1500 Projektteilnehmer (im Alter von 15-29 l. NEETs, d. h. Personen, die PZ-bis zu 2 l nach dem Ausscheiden aus der PZ-Institution verlassen haben, indem sie sie mit einem umfassenden Unterstützungsprogramm im Bereich der Aktivierung abdecken. Wissen, das den Eintritt/Rückkehr in den Arbeitsmarkt unter min.85 % ermöglicht. Arbeitsvorbereitung & Arbeitsvorbereitung Aufgabe 3:Motivational und Aktivierung von PACKAGESTask 4: Kundenspezifische VERSANDSUPPORTAufgabe 5: AUSBILDUNG BEI ARBEITGEBERN (German)
7 December 2021
0 references
De jongeren bevinden zich met name in een moeilijke situatie op de arbeidsmarkt.Een speciale groep bestaat uit jongeren die de pleegzorg verlaten. Zo neemt het risico op sociale uitsluiting toe.Het is daarom van cruciaal belang om deze groep mensen uit te rusten met de kennis en vaardigheden om werk te verwerven. Het aannemen van een baan is een kans om de onafhankelijkheid van de groep, de economie en de samenleving te verwerven en om zelfrespect op te bouwen.Steun in het kader van dit project zal worden gericht aan 1500 mensen (min.825K) behorend tot gr.NEET. 100 % van de UP zal personen zijn die de pleegzorg hebben verlaten (tot 2 jaar na het verlaten van de PZ-instelling).De belangrijkste aanname van het project is om voor elke UP een individueel loopbaantraject voor te bereiden, rekening houdend met de specificiteit en individuele persoonlijke situatie.Het doel van het project is een verhoging met VI 2020 van het niveau van sociale activiteit en met ten minste 85 % van de 1500 deelnemers aan het project (15-29 l., NEET’s, d.w.z. mensen die PZ-tot 2 l. na het verlaten van de PZ-instelling verlieten) door hen te voorzien van een uitgebreid ondersteuningsprogramma op het gebied van activisatie. kennis die het mogelijk maakt om de arbeidsmarkt binnen te komen/terug te keren naar de arbeidsmarkt onder min.85 % UP Verkrijging van de werkgelegenheid met min. 35 % Taak in project: Taak 1:INDIVIDUELE PERFORMATIE EN DEVELOPATIE VAN DE DEVELOPMENT ASSESSMENT ONDERWIJS & taak 3: Motivatie en activeren van PACKAGESTask 4: Aangepaste VERZENDINGSUPPORTTask 5: LEERLINGPLAATSEN BIJ WERKGEVERS (Dutch)
16 December 2021
0 references
I giovani si trovano particolarmente in una situazione difficile sul mercato del lavoro.Un gruppo speciale di essi è costituito da giovani che lasciano l'affido.I problemi di ottenere un'occupazione caratteristica dei giovani sono più sentiti dai pazienti in affidamento a causa di deficit familiari-ambientali. Pertanto, aumenta il rischio di esclusione sociale.È quindi fondamentale dotare questo gruppo di persone delle conoscenze e delle competenze necessarie per ottenere un lavoro. L'assunzione di un lavoro è un'opportunità per ottenere l'indipendenza del gruppo, dell'economia e della società e per costruire l'autostima.Il sostegno nell'ambito di questo progetto sarà rivolto a 1500 persone (min.825K) appartenenti a gr.NEET. Il 100 % dell'UP sarà costituito da persone che hanno lasciato l'affidamento (fino a 2 anni dopo aver lasciato l'istituzione PZ). L'ipotesi principale del progetto è quella di preparare un percorso di carriera individuale per ogni UP, tenendo conto della sua specificità e della sua situazione personale.L'obiettivo del progetto è un aumento entro il VI 2020 del livello di attività sociale e comprendente almeno l'85 % dei 1500 partecipanti al progetto (età 15-29 l., NEET, vale a dire persone che hanno lasciato la PZ fino a 2 l. dopo aver lasciato l'istituzione PZ) coprendoli con un programma di sostegno completo nel campo dell'attivazione. conoscenze che consentono l'ingresso/ritorno nel mercato del lavoro tra min.85 % UP Ottenimento di conoscenze aggiornate sul mercato del lavoro e la pratica di passare su di esso tra il min.85 % UP Ottenimento di occupazione di min.35 % Attività in progetto: Task 1: PERFORMAZIONE INDIVIDUALE E SVILUPPO DELL'ASSOLUZIONE SVILUPPO precification Occupational & Precification Occupational Task 3:Motivazionale e attivante PACKAGESTask 4: Supporto SPEDIZIONE PERSONALIZZATATask 5: APPRENDISTATO CON I DATORI DI LAVORO (Italian)
16 January 2022
0 references
Los jóvenes se encuentran particularmente en una situación difícil en el mercado laboral.Un grupo especial de ellos consiste en que los jóvenes abandonen los hogares de acogida. Por lo tanto, el riesgo de exclusión social aumenta.Por lo tanto, es crucial equipar a este grupo de personas con los conocimientos y habilidades para obtener empleo. Asumir un trabajo es una oportunidad para ganar independencia del grupo, la economía y la sociedad y para construir la autoestima.El apoyo en el marco de este proyecto se dirigirá a 1500 personas (min.825K) pertenecientes a gr.NEET. El 100 % de la UP serán personas que hayan abandonado el cuidado de acogida (hasta 2 años después de abandonar la institución PZ).La principal premisa del proyecto es preparar una trayectoria profesional individual para cada UP, teniendo en cuenta su especificidad y situación personal individual.El objetivo del proyecto es aumentar en VI 2020 el nivel de actividad social e incluir al menos el 85 % de los 1500 participantes del proyecto (edad 15-29 l., ninis, es decir, personas que abandonaron PZ hasta 2 l. después de abandonar la institución de PZ) cubriéndolos con un programa de apoyo integral en el campo de la activización. conocimiento que permite la entrada/retorno al mercado laboral entre un mínimo del 85 % UP Obtención de conocimientos actualizados sobre el mercado laboral y la práctica de avanzar en él entre un mínimo del 85 % UP Obtención del empleo por min.35 % Tareas en el proyecto: Tarea 1: PERFORMACIÓN Y DESARROLLO DE LA EDUCACIÓN DE DESARROLLO DE DESARROLLO tarea de Precificación Ocupacional y Precificaciones Ocupacionales 3: Motivación y activización de PACKAGESTask 4: Apoyo DE ENVÍO personalizadoTask 5: FORMACIÓN DE APRENDICES CON EMPLEADORES (Spanish)
19 January 2022
0 references
De unge befinder sig især i en vanskelig situation på arbejdsmarkedet.En særlig gruppe af dem består af unge, der forlader plejehjemmet. Problemet med at få beskæftigelse, der er karakteristisk for unge, kan i højere grad mærkes af plejepatienter på grund af manglende familiemiljø. Risikoen for social udstødelse øges således.Det er derfor afgørende at udstyre denne gruppe mennesker med den viden og de færdigheder, der skal til for at få beskæftigelse. At tage et job er en mulighed for at opnå uafhængighed af gruppen, økonomien og samfundet og opbygge selvværd.Støtte under dette projekt vil blive rettet til 1500 mennesker (min. 825K), der tilhører gr.NEET. 100 % af UP vil være personer, der har forladt plejeplejen (op til 2 år efter at have forladt PZ-institutionen).Den vigtigste forudsætning for projektet er at forberede en individuel karrierevej for hver UP under hensyntagen til dets specificitet og individuelle personlige situation.Formålet med projektet er at øge niveauet for social aktivitet inden VI 2020 og omfatte mindst 85 % af de 1500 deltagere i projektet (15-29 l., NEET'er, dvs. personer, der forlod PZ op til 2 l. efter at have forladt PZ-institutionen) ved at dække dem med et omfattende støtteprogram inden for aktivisering. viden, der muliggør adgang til/tilbagevendelse på arbejdsmarkedet blandt min.85 % UP Opnåelse af opdateret viden om arbejdsmarkedet og praksis med at flytte dertil blandt min.85 % Opnåelse af beskæftigelse med min.35 % Opgaver i projekt: Opgave 1:INDIVIDUAL OPLYSNINGER OG UDVIKLING AF DEVELOPMENTET UDVALGELSE & amp; Occupational precification & Occupational precifications Task 3:Motiverende og aktiverende PACKAGESTask 4: Skræddersyet SHIPPING SUPPORTTask 5: LÆRLINGEUDDANNELSER MED ARBEJDSGIVERE (Danish)
26 July 2022
0 references
Οι νέοι βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας.Μια ειδική ομάδα από αυτούς αποτελείται από νέους που εγκαταλείπουν την ανάδοχη φροντίδα.Τα προβλήματα της απόκτησης εργασίας χαρακτηριστικού για τους νέους είναι πιο έντονα αισθητά από τους ασθενείς ανάδοχου φροντίδας λόγω οικογενειακών και περιβαλλοντικών ελλειμμάτων. Ως εκ τούτου, ο κίνδυνος κοινωνικού αποκλεισμού αυξάνεται. Επομένως, είναι ζωτικής σημασίας να εξοπλιστεί αυτή η ομάδα ατόμων με τις γνώσεις και τις δεξιότητες για να αποκτήσουν απασχόληση. Η ανάληψη εργασίας είναι μια ευκαιρία για την απόκτηση ανεξαρτησίας της ομάδας, της οικονομίας και της κοινωνίας και για την οικοδόμηση αυτοεκτίμησης.Η υποστήριξη στο πλαίσιο αυτού του έργου θα απευθύνεται σε 1500 άτομα (ελάχ. 825K) που ανήκουν στην gr.NEET. 100 % του UP θα είναι άτομα που έχουν εγκαταλείψει την ανάδοχη φροντίδα (έως 2 έτη μετά την αποχώρησή τους από το ίδρυμα PZ). Η κύρια υπόθεση του έργου είναι να προετοιμάσει μια ατομική πορεία σταδιοδρομίας για κάθε UP, λαμβάνοντας υπόψη την ιδιαιτερότητα και την ατομική προσωπική κατάστασή του.Στόχος του έργου είναι η αύξηση έως VI 2020 του επιπέδου της κοινωνικής δραστηριότητας και περιλαμβάνει τουλάχιστον το 85 % των 1500 συμμετεχόντων του έργου (ηλικίας 15-29 l., ΕΑΕΚ, δηλαδή άτομα που εγκατέλειψαν το PZ-έως 2 l. μετά την αποχώρησή τους από το ίδρυμα PZ) καλύπτοντας τους με ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα στήριξης στον τομέα της ενεργοποίησης. γνώση που επιτρέπει την είσοδο/επιστροφή στην αγορά εργασίας μεταξύ τουλάχιστον 85 % UP Η απόκτηση επικαιροποιημένων γνώσεων σχετικά με την αγορά εργασίας και η πρακτική της μετακίνησης σε αυτήν μεταξύ του ελάχιστου 85 % UP Η απόκτηση απασχόλησης κατά ελάχιστο 35 % Εργασία στο έργο: εργασία 1: ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗς εργασία 3: Ενεργοποίηση και ενεργοποίηση PACKAGESTask 4: ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣΕργασία 5: ΜΑΘΗΤΕΊΑ ΜΕ ΕΡΓΟΔΌΤΕΣ (Greek)
26 July 2022
0 references
Mladi su posebno u teškoj situaciji na tržištu rada.Posebna skupina sastoji se od mladih koji napuštaju udomiteljsku skrb. Problemi zapošljavanja karakteristični za mlade osobe snažnije se osjećaju kod udomiteljskih pacijenata zbog nedostatka obiteljskog okoliša. Stoga se povećava rizik od socijalne isključenosti. Stoga je ključno opremiti tu skupinu ljudi znanjem i vještinama za stjecanje zaposlenja. Preuzimanje posla prilika je za stjecanje neovisnosti skupine, gospodarstva i društva te za izgradnju samopoštovanja.Podrška u okviru ovog projekta bit će namijenjena 1500 ljudi (min.825K) koji pripadaju gr.NEET-u. 100 % UP-a bit će osobe koje su napustile udomiteljsku skrb (do 2 godine nakon napuštanja PZ ustanove).Glavna pretpostavka projekta je priprema individualnog karijernog puta za svaki UP, uzimajući u obzir njegovu specifičnost i individualnu osobnu situaciju.Cilj projekta je povećanje razine socijalne aktivnosti za VI 2020. godine, uključujući najmanje 85 % od 1500 sudionika projekta (u dobi od 15 do 29 l., NEET-ovi, tj. osobe koje su napustile PZ do 2 l. nakon napuštanja ustanove PZ-a) obuhvaćajući ih sveobuhvatnim programom potpore u području aktivacije. znanjem koje omogućuje ulazak/povratak na tržište rada među najmanje,85 % UP pribavljanjem ažuriranog znanja o tržištu rada i praksom kretanja na njemu među min,85 % zahtjeva za zapošljavanje po min,35 % Zadaci u projektu: Zadatak 1:INDIVIDUALNO PERFORMACIJA I DEVELOPMENT O PROJEKTIVNOSTI UČINKA & profesionalna precifikacija i profesionalna precifikacija Zadatak 3:Motivacijski i aktivacijski PACKAGESTask 4: Prilagođeno SHIPPING SUPPORTTask 5: NAUKOVANJE S POSLODAVCIMA (Croatian)
26 July 2022
0 references
Tinerii se află, în special, într-o situație dificilă pe piața forței de muncă. Un grup special al acestora constă în faptul că tinerii părăsesc centrele de plasament. Problemele legate de încadrarea în muncă a tinerilor sunt resimțite mai puternic de către pacienții de îngrijire maternală din cauza deficitelor familiale și de mediu. Astfel, riscul excluziunii sociale crește. Prin urmare, este esențial ca acest grup de persoane să dispună de cunoștințele și competențele necesare pentru a obține un loc de muncă. Preluarea unui loc de muncă este o oportunitate de a obține independența grupului, a economiei și a societății și de a construi stima de sine. 100 % din UP vor fi persoane care au părăsit asistența maternală (până la 2 ani de la părăsirea instituției PZ). Principala ipoteză a proiectului este de a pregăti o carieră individuală pentru fiecare UP, ținând seama de specificitatea acestuia și de situația personală individuală. Scopul proiectului este o creștere până în VI 2020 a nivelului de activitate socială și incluzând cel puțin 85 % din cei 1500 de participanți la proiect (cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 l, NEETs, adică persoane care au părăsit PZ-până la 2 l. după ce au părăsit instituția PZ) acoperindu-i cu un program cuprinzător de sprijin în domeniul activizării. cunoștințe care permit intrarea/revenirea pe piața forței de muncă între minim 85 % UP Obținerea de cunoștințe actualizate pe piața muncii și practica de a trece pe această piață printre minim 85 % UP Obținerea ocupării forței de muncă cu min.35 % Sarcini în proiect: Sarcina 1: PERFORMAREA INDIVIDUALĂ ȘI DEVELOPMENTUL EDUCAȚIEI DE VELOPMENTARE & preocuparea ocupationala si preocupatiile ocupationale Sarcina 3:Motivational si activing PACKAGESTask 4: Personalizat SUPPORTTATE SHIPPING 5: STAGII DE UCENICIE CU ANGAJATORII (Romanian)
26 July 2022
0 references
Mladí ľudia sa nachádzajú najmä v ťažkej situácii na trhu práce. Osobitná skupina z nich pozostáva z odchodu mladých ľudí z pestúnskej starostlivosti. Problémy získania zamestnania charakteristické pre mladých ľudí sú výraznejšie pociťované pacientmi pestúnskej starostlivosti v dôsledku nedostatku rodinného a environmentálneho prostredia. Preto sa zvyšuje riziko sociálneho vylúčenia. Je preto nevyhnutné vybaviť túto skupinu ľudí vedomosťami a zručnosťami na získanie zamestnania. Nástup do zamestnania je príležitosťou na získanie nezávislosti skupiny, ekonomiky a spoločnosti a na vybudovanie sebaúcty.Podpora v rámci tohto projektu bude určená 1500 ľuďom (min.825K) patriacich do skupiny gr.NEET. 100 % UP budú osoby, ktoré opustili pestúnskej starostlivosti (do 2 rokov po odchode z inštitúcie PZ).Hlavným predpokladom projektu je pripraviť individuálny kariérny postup pre každý UP, berúc do úvahy jeho špecifickosť a individuálnu osobnú situáciu. Cieľom projektu je zvýšiť úroveň sociálnej aktivity do VI 2020 a zahrnúť aspoň 85 % 1500 účastníkov projektu (vo veku 15 – 29 l., NEET, t. j. osoby, ktoré opustili PZ-až 2 l. po odchode z inštitúcie PZ) tým, že ich pokryjú komplexným podporným programom v oblasti aktivizácie. znalosť umožňujúca vstup/návrat na trh práce medzi min. 85 % UP Získanie aktuálnych poznatkov na trhu práce a prax ich presunu medzi min.85 % UP Získanie zamestnania min.35 % Úlohy v projekte: Úloha 1:INDIVIDUAL PERFORMÁCIA A DEVELOPMENT VÝSTUP A VZ; úloha 3:Motivačné a aktivačné PACKAGESTask 4: Prispôsobené SHIPPING SUPPORTÚloha 5: UČŇOVSKÁ PRÍPRAVA SO ZAMESTNÁVATEĽMI (Slovak)
26 July 2022
0 references
Iż-żgħażagħ jinsabu b’mod partikolari f’sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol.Grupp speċjali minnhom jikkonsisti f’żgħażagħ li jħallu l-foster care.Il-problemi biex isibu impjieg karatteristika taż-żgħażagħ jinħassu aktar mill-pazjenti foster care minħabba nuqqasijiet fl-ambjent tal-familja. Għalhekk, ir-riskju ta’ esklużjoni soċjali jiżdied. Huwa għalhekk kruċjali li dan il-grupp ta’ persuni jiġi mgħammar bl-għarfien u l-ħiliet biex jikseb impjieg. It-teħid ta’ impjieg huwa opportunità biex tinkiseb l-indipendenza tal-grupp, l-ekonomija u s-soċjetà u biex jinbena self-esteem. L-appoġġ taħt dan il-proġett se jiġi indirizzat lil 1500 persuna (min.825K) li jappartjenu għall-gr.NEET. 100 % tal-UP se jkunu persuni li jkunu telqu mill-foster care (sa sentejn wara li jitilqu mill-istituzzjoni tal-PZ). Is-suppożizzjoni ewlenija tal-proġett hija li titħejja karriera individwali għal kull UP, b’kont meħud tal-ispeċifiċità u s-sitwazzjoni personali individwali tagħha. L-għan tal-proġett huwa żieda b’VI 2020 tal-livell ta’ attività soċjali u li jinkludi mill-inqas 85 % tal-1500 parteċipant tal-proġett (ta’ età ta’ 15–29 l., NEETs, jiġifieri persuni li telqu miż-ŻP sa 2 l. wara li telqu mill-istituzzjoni tal-PZ) billi jkopruhom bi programm ta’ appoġġ komprensiv fil-qasam tal-attivazzjoni. għarfien li jippermetti d-dħul/ritorn fis-suq tax-xogħol fost min.85 % UP Obtainment ta’ għarfien aġġornat dwar is-suq tax-xogħol u l-prattika li wieħed jimxi fih fost min.85 % UP Obtainment tal-impjiegi b’minimu ta’ 35 % Kompiti fil-proġett: Kompitu 1: PERFORMAZZJONI U ŻVILUPP TAD-DIVIDUZZJONI U ŻVILUPP TAL-EDUZZJONI DWAR L-EDUKA; precification Okkupazzjonali & Precifications Okkupazzjonali Task 3:Motivational u jattivaw PACKAGESTask 4: Customized SHIPPING SUPPORTTask 5: APPRENDISTATI MA’ MIN IĦADDEM (Maltese)
26 July 2022
0 references
Os jovens encontram-se particularmente numa situação difícil no mercado de trabalho.Um grupo especial é constituído por jovens que abandonam os cuidados de acolhimento. Os problemas de obtenção de emprego característicos dos jovens são mais fortemente sentidos pelos doentes de acolhimento devido a défices familiares-ambientais. Assim, aumenta o risco de exclusão social, pelo que é fundamental dotar este grupo de pessoas de conhecimentos e competências para obter emprego. Assumir um emprego é uma oportunidade para ganhar a independência do grupo, da economia e da sociedade e para construir a autoestima. O apoio no âmbito deste projeto será dirigido a 1500 pessoas (min.825K) pertencentes ao gr.NEET. 100 % da UP serão pessoas que abandonaram o acolhimento (até 2 anos após a saída da instituição PZ).O principal pressuposto do projeto é preparar uma carreira individual para cada UP, tendo em conta a sua especificidade e situação pessoal individual.O objetivo do projeto é aumentar até VI 2020 o nível de atividade social e incluir pelo menos 85 % dos 1500 participantes do projeto (15-29 l., NEET, ou seja, pessoas que abandonaram o PZ até 2 l. após terem deixado a instituição PZ), cobrindo-as com um programa de apoio abrangente no domínio da ativação. conhecimentos que permitam a entrada/regresso ao mercado de trabalho em cerca de 85 % UP Obtenção de conhecimentos atualizados sobre o mercado de trabalho e a prática de transitar para o mercado de trabalho entre o mínimo de 85 % UP Obtenção de emprego em min.35 % Tarefas no projeto: Tarefa 1: Realização INDIVUAL E DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO & PRECIFICAÇÃO Ocupacional & PRECIFICAÇÕES Ocupacionais Tarefa 3: PACKAGESTask 4: Personalizado SHIPPING SUPPORTTask 5: APRENDIZAGENS COM EMPREGADORES (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Nuoret ovat erityisen vaikeassa tilanteessa työmarkkinoilla.Erityinen ryhmä koostuu siitä, että nuoret lähtevät sijaishoidosta.Nuorille tyypillisiä työllistymisongelmia kokevat voimakkaammin sijaishoitopotilaat perhe- ja ympäristövajeiden vuoksi. Näin ollen sosiaalisen syrjäytymisen riski kasvaa.Siksi on ratkaisevan tärkeää antaa tälle ihmisryhmälle tietoa ja taitoja, jotta he voivat saada työtä. Työn aloittaminen on mahdollisuus itsenäistyä ryhmästä, taloudesta ja yhteiskunnasta sekä rakentaa itsetuntoa.Tässä hankkeessa tuetaan 1 500 henkilöä (vähintään 825K), jotka kuuluvat gr.NEET-ryhmään. 100 % UP: sta on henkilöitä, jotka ovat lähteneet sijaishoidosta (enintään 2 vuotta sen jälkeen, kun he ovat lähteneet PZ-laitoksesta). Hankkeen pääolettamana on valmistella yksilöllinen urapolku kullekin yläasteelle ottaen huomioon sen erityispiirteet ja yksilöllinen tilanne. Hankkeen tavoitteena on lisätä vuoteen 2020 mennessä sosiaalisen aktiivisuuden tasoa ja sisällyttää vähintään 85 prosenttia hankkeen 1500 osallistujasta (15–29 l., NEET-nuoret eli henkilöt, jotka ovat lähteneet enintään 2 litrassa sen jälkeen, kun he ovat lähteneet PZ:n toimielimestä) kattamalla heidät kattavalla toiminta-alan tukiohjelmalla. tietämys, joka mahdollistaa työmarkkinoille pääsyn/paluun vähintään 85 % UP Nykyaikaisen tietämyksen saaminen työmarkkinoilla ja käytäntö siirtyä siihen vähintään 85 % UP Työllisyyden saavuttaminen vähintään 35 % hankkeessa: Tehtävä 1:INDIVIDUAL PERFORMATION AND DEVELOPMENT OF THE DEVELOPMENT ASSESSMENT EDUCATION & tehtävä 3:Motivaatio ja aktivointi PACKAGESTask 4: Räätälöityjä KIINTEÄ SUPPORTTask 5: OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖNANTAJIEN KANSSA (Finnish)
26 July 2022
0 references
Mladi so še posebej v težkem položaju na trgu dela.Posebna skupina med njimi je, da mladi zapustijo rejništvo. Težave pri zaposlovanju, ki so značilne za mlade, so bolj izpostavljene rejnikom zaradi pomanjkanja družinskega okolja. Zato se tveganje socialne izključenosti povečuje. Zato je ključnega pomena, da se ta skupina ljudi opremi z znanjem in spretnostmi za zaposlitev. Prevzem dela je priložnost za pridobitev neodvisnosti skupine, gospodarstva in družbe ter za izgradnjo samozavesti.Podpora v okviru tega projekta bo namenjena 1500 ljudem (min.825K), ki pripadajo gr.NEET. 100 % UP bodo osebe, ki so zapustile rejništvo (do 2 leti po odhodu iz zavoda PZ). Glavna predpostavka projekta je priprava individualne karierne poti za vsako UP, ob upoštevanju njegove specifičnosti in individualne osebne situacije.Namen projekta je povečanje ravni socialne aktivnosti za VI 2020 in najmanj 85 % od 1500 udeležencev projekta (starih 15–29 l., osebe, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, tj. osebe, ki so zapustile PZ-do 2 l po tem, ko so zapustile institucijo PZ), tako da jih pokrijejo s celovitim podpornim programom na področju aktivizacije. znanja, ki omogočajo vstop/vrnitev na trg dela med najmanj 85 % UP Pridobivanje najnovejših znanj na trgu dela in prakso premikanja na njem med najmanj 85 % UP Zagotavljanje zaposlitve za najmanj,35 % Naloge v projektu: Naloga 1: VREDNOSTNE PERFORMACIJE IN DEVELOPMENT ASSESSMENT EDUCATION & poklicna predcification & Occupational predcifications Naloga 3: Motivacija in aktiviranje PACKAGESTAsk 4: Prilagojena SHIPPING PODPORATask 5: VAJENIŠTVO PRI DELODAJALCIH (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Mladí lidé se nacházejí zejména v obtížné situaci na trhu práce.Zvláštní skupinou z nich jsou mladí lidé opouštějící pěstounskou péči. Problémy se získáváním zaměstnání charakteristické pro mladé lidi jsou silněji pociťovány pacienty pěstounské péče v důsledku deficitu rodinného prostředí. Riziko sociálního vyloučení se tak zvyšuje. Je proto nezbytné vybavit tuto skupinu lidí znalostmi a dovednostmi pro získání zaměstnání. Nástup do zaměstnání je příležitostí k získání nezávislosti skupiny, ekonomiky a společnosti a k budování sebeúcty.Podpora v rámci tohoto projektu bude určena 1500 lidem (min.825K) patřícím do gr.NEET. 100 % z UP budou osoby, které opustily pěstounskou péči (až 2 roky po opuštění instituce PZ). Hlavním předpokladem projektu je připravit individuální kariérní cestu pro každé UP s přihlédnutím k jeho specifičnosti a individuální osobní situaci.Cílem projektu je zvýšit do roku 2020 úroveň sociální činnosti a zahrnout nejméně 85 % z 1500 účastníků projektu (ve věku 15–29 l., NEET, tj. lidé, kteří opustili PZ-až 2 l. po opuštění instituce PZ) tím, že je pokrývají komplexním podpůrným programem v oblasti aktivizace. znalosti umožňující vstup na trh práce/návrat na trh práce mezi min.85 % UP Získání aktuálních znalostí na trhu práce a praxe přechodu na trh práce mezi min.85 % UP Získání zaměstnanosti o min.35 % Úkoly v projektu: Úkol 1:INDIVIDIDUAL PERFORMACE A DEVELOPATION OF THE DEVELOPMENT ASSESSMENT EDUCATION & pracovní precification & Occupational Precifications Task 3:Motivational a aktivizace PACKAGESTAsk 4: Přizpůsobené PODPORA SUPPORTTask 5: UČŇOVSKÁ PŘÍPRAVA SE ZAMĚSTNAVATELI (Czech)
26 July 2022
0 references
Ypač sunkioje padėtyje yra jaunimo padėtis darbo rinkoje. Ypatingą jų grupę sudaro jauni žmonės, paliekantys globos įstaigą. Jauniems žmonėms būdingas įsidarbinimo problemas dėl šeimos ir aplinkos trūkumo labiau jaučia globėjų slaugytojai. Taigi socialinės atskirties rizika didėja. Todėl labai svarbu, kad ši žmonių grupė įgytų žinių ir įgūdžių, kad galėtų įsidarbinti. Įsidarbinimas – tai galimybė įgyti grupės, ekonomikos ir visuomenės nepriklausomybę ir ugdyti savigarbą.Parama pagal šį projektą bus skirta 1500 žmonių (min. 825K), priklausančių gr.NEET. 100 % UP bus asmenys, kurie pasitraukė iš globos įstaigos (iki 2 metų po pasitraukimo iš PZ įstaigos). Pagrindinė projekto prielaida yra parengti individualią karjeros kelią kiekvienam UP, atsižvelgiant į jo specifiškumą ir individualią asmeninę padėtį. Projekto tikslas – iki VI 2020 padidinti socialinės veiklos lygį ir įtraukti bent 85 % iš 1500 projekto dalyvių (15–29 l., nesimokantys ir nedirbantys jaunuoliai, t. y. asmenys, palikę PZ iki 2 l. palikę PZ instituciją), įtraukdami juos į išsamią paramos programą aktyvinimo srityje. žinios, leidžiančios patekti į darbo rinką/grįžti į darbo rinką, yra tarp min. 85 proc. 3 užduotis: motyvacija ir aktyvinimas PACKAGESTask 4: Individualus PRISTATYMAS PRIEMONĖS Užduotis 5: PAMEISTRYSTĖ SU DARBDAVIAIS (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Jaunieši ir īpaši grūtā situācijā darba tirgū. Īpaša grupa ietver jauniešus, kas pamet audžuģimenes aprūpi. Jauniešiem raksturīgās nodarbinātības problēmas vairāk izjūt audžuģimenes aprūpes pacienti ģimenes vides trūkuma dēļ. Tādējādi palielinās sociālās atstumtības risks. Tāpēc ir ļoti svarīgi nodrošināt šai cilvēku grupai zināšanas un prasmes, lai iegūtu darbu. Darba uzsākšana ir iespēja iegūt grupas, ekonomikas un sabiedrības neatkarību un veidot pašcieņu.Atbalsts saskaņā ar šo projektu tiks adresēts 1500 cilvēkiem (min.825K), kas pieder gr.NEET. 100 % no UP būs personas, kas pametušas audžuģimenes aprūpi (līdz 2 gadiem pēc aiziešanas no PZ iestādes).Projekta galvenais pieņēmums ir sagatavot individuālu karjeras ceļu katram UP, ņemot vērā tā specifiku un individuālo personīgo situāciju.Projekta mērķis ir līdz VI 2020 palielināt sociālās aktivitātes līmeni, iekļaujot vismaz 85 % no 1500 projekta dalībniekiem (vecumā no 15 līdz 29 l., NEET, t. i., cilvēki, kas pametuši PZ līdz 2 l. pēc aiziešanas no PZ iestādes), aptverot viņus ar visaptverošu atbalsta programmu aktivizēšanas jomā. zināšanas, kas dod iespēju ienākt/atgriezties darba tirgū starp min.85 % UZ jaunāko zināšanu iegūšana par darba tirgu un praksi pāriet uz to starp min.85 % UP Darba iegūšana par min.35 % Uzdevumi projektā: Uzdevums Nr. 1: INDIVIDUAL PERFORMATION AND DEVELOPMENT PAR IZDEVUMU IZGLĪTĪBAS IZDEVUMU & profesionālā precifikācija un profesionālā precifications Uzdevums Nr. 3: Motivācijas un aktivizēšana PACKAGESTask 4: Pielāgots SHIPPING ATBALSTSTask 5: MĀCEKLĪBA AR DARBA DEVĒJIEM (Latvian)
26 July 2022
0 references
Младите хора са в особено трудна ситуация на пазара на труда.Специална група от тях се състои от млади хора, напускащи приемната грижа.Проблемите с получаването на работа, характерни за младите хора, се усещат по-силно от пациентите с приемни грижи поради дефицит в семейната среда. По този начин рискът от социално изключване се увеличава.Поради това е от решаващо значение тази група от хора да разполага със знания и умения, за да получи заетост. Заемането на работа е възможност за получаване на независимост на групата, икономиката и обществото и за изграждане на самочувствие.Подкрепата по този проект ще бъде насочена към 1500 души (min.825K), принадлежащи към gr.NEET. 100 % от общия план ще бъдат лица, които са напуснали приемната грижа (до 2 години след напускането на институцията PZ). Основното предположение на проекта е да се подготви индивидуален кариерен път за всеки UP, като се вземе предвид неговата специфика и индивидуална лична ситуация.Целта на проекта е да се увеличи до VI 2020 нивото на социалната дейност и да се включат най-малко 85 % от 1500-те участници в проекта (на възраст 15—29 л., NEET, т.е. лица, които са напуснали PZ-до 2 l. след напускане на институцията PZ), като ги покриват с цялостна програма за подкрепа в областта на активизацията. знания, позволяващи навлизане/връщане на пазара на труда сред най-малко 85 % от населението при получаване на актуални познания за пазара на труда и практиката за преминаване към него сред мин.85 % Създаване на заетост с най-малко 35 % задачи по проект: Задача 1:ИНДИВИДУАЛНА ПЕРФОРМАЦИЯ И УСЛУЖВАНЕ НА ОЦЕНКАТА РАЗМЕРИ И ОЦЕНКА задача 3: Мотивационно и активиране на PACKAGESTask 4: Персонализиран SHIPPING SUPPORTTask 5: ЧИРАКУВАНЕ С РАБОТОДАТЕЛИ (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A fiatalok különösen nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon.Különös csoportjuk a nevelőszülői ellátásból kikerülő fiatalokból áll.A fiatalokra jellemző foglalkoztatással kapcsolatos problémákat a család-környezeti hiányosságok miatt a nevelőszülők jobban érzik. Így növekszik a társadalmi kirekesztődés kockázata. Ezért döntő fontosságú, hogy az emberek e csoportját felvértezzük a foglalkoztatáshoz szükséges ismeretekkel és készségekkel. A munkába állás lehetőséget nyújt a csoport, a gazdaság és a társadalom függetlenségének megszerzésére és az önbecsülés építésére.A projekt keretében a gr.NEET-hez tartozó 1500 ember (min.825K) számára nyújt támogatást. Az UP 100%-a olyan személyek lesznek, akik elhagyták a nevelőszülőket (legfeljebb 2 évvel a PZ intézmény elhagyása után).A projekt fő feltételezése az, hogy minden egyes UP számára egyéni karriert készítsen, figyelembe véve annak sajátosságait és egyéni személyes helyzetét.A projekt célja a szociális tevékenység szintjének 2020-ig történő növelése, és a projekt 1500 résztvevőjének legalább 85%-a (15–29 l., NEET-fiatalok, azaz olyan személyek, akik a PZ-intézmény elhagyása után 2 l-ig hagyták el a PZ-t) azáltal, hogy lefedik őket egy átfogó támogatási programmal az aktivizálás területén. a munkaerőpiacra való belépést/visszatérést lehetővé tevő ismeretek legalább 85%-át a munkaerőpiacon szerzett naprakész ismeretek megszerzése és az a gyakorlat, hogy a munkaerő-piaci ismeretek legalább 85%-a között mozognak. foglalkozási precification & Occupational precifications Task 3:Motivációs és aktivizáló PACKAGESTask 4: Testreszabott SHIPPING SUPPORTTask 5: TANULÓSZERZŐDÉSES GYAKORLATI KÉPZÉSEK A MUNKÁLTATÓKKAL (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Tá na daoine óga i gcruachás go háirithe i margadh an tsaothair.Is éard atá i ngrúpa speisialta díobh ná daoine óga a fhágann an cúram altrama. Tá na fadhbanna a bhaineann le saintréithe fostaíochta daoine óga a fháil le brath níos láidre ag othair chúraim altrama mar gheall ar easnaimh sa timpeallacht teaghlaigh. Dá bhrí sin, méadaíonn an baol go dtiocfaidh méadú ar an eisiamh sóisialta. Tá sé ríthábhachtach, dá bhrí sin, an t-eolas agus na scileanna a thabhairt don ghrúpa sin chun fostaíocht a fháil. Is deis é glacadh le post chun neamhspleáchas an ghrúpa, an gheilleagair agus na sochaí a bhaint amach agus chun féinmheas a thógáil. Cuirfear tacaíocht faoin tionscadal seo faoi bhráid 1500 duine (min.825K) a bhaineann le gr.NEET. Beidh 100 % den UP daoine a d’fhág an cúram altrama (suas le 2 bhliain tar éis an institiúid PZ a fhágáil).Is é an príomhthoimhde an tionscadail cosán gairme aonair a ullmhú do gach UP, ag cur san áireamh a shainiúlacht agus a staid phearsanta aonair.Is é aidhm an tionscadail méadú faoi VI 2020 ar leibhéal na gníomhaíochta sóisialta agus lena n-áirítear ar a laghad 85 % de 1500 rannpháirtí an tionscadail (aois 15-29 l., NEETanna, i.e. daoine a d’fhág PZ-suas go dtí 2 l. tar éis dóibh an institiúid PZ a fhágáil) trí chlár cuimsitheach tacaíochta i réimse an ghníomhaithe a chlúdach. eolas lenar féidir dul isteach sa mhargadh saothair/filleadh ar an margadh saothair i measc nóim.85 % Oibriú UP ar eolas cothrom le dáta ar an margadh saothair agus ar an gcleachtas gluaiseacht air i measc mion.85 % Oibriú UP fostaíochta faoi mhion.35 % Tascanna sa tionscadal: Tasc 1: Feidhmiú INDIVIDUAL AGUS FORBAIRT IOMLÁN A DHÉANAMH & cur i láthair Gairmiúil & Cúraimí Ceirde: PACKAGESTask 4 a spreagadh agus a ghníomhachtú: Tacaíocht SHIPPING saincheaptha 5: PRINTÍSEACHTAÍ LE FOSTÓIRÍ (Irish)
26 July 2022
0 references
Ungdomarna befinner sig särskilt i en svår situation på arbetsmarknaden.En särskild grupp av dem består av ungdomar som lämnar fosterhemsvården. Risken för social utestängning ökar alltså.Det är därför mycket viktigt att förse denna grupp människor med de kunskaper och färdigheter som krävs för att få arbete. Att ta ett jobb är en möjlighet att bli oberoende av gruppen, ekonomin och samhället och att bygga upp självkänsla.Stöd under detta projekt kommer att riktas till 1500 personer (min. 825K) som tillhör gr.NEET. 100 % av UP kommer att vara personer som har lämnat fosterhemmet (upp till 2 år efter att ha lämnat PZ-institutionen).Det huvudsakliga antagandet för projektet är att förbereda en individuell karriärväg för varje UP, med beaktande av dess särdrag och individuella personliga situation. unga som varken arbetar eller studerar, dvs. personer som lämnat PZ-upp till 2 liter efter att ha lämnat PZ-institutionen) genom att täcka dem med ett omfattande stödprogram på området för aktivisering. kunskap som gör det möjligt att komma in/återvända till arbetsmarknaden på minst 85 % UP Uppnående av aktuell kunskap om arbetsmarknaden och praxis att röra sig på den bland min.85 % UP Ersättning av anställning med min.35 % Uppgifter i projektet: Uppgift 1:INDIVIDUAL PERFORMATION OCH DEVELOPMENT OF THE DEVELOPMENT EDUCATION & arbetsprecification & Occupational Precifications Task 3:Motivering och aktivering av PACKAGESTask 4: Anpassad SHIPPING SUPPORTTask 5: LÄRLINGSPLATSER HOS ARBETSGIVARE (Swedish)
26 July 2022
0 references
Noored on tööturul eriti keerulises olukorras.Erirühm neist koosneb noortest, kes lahkuvad kasuperest. Noortele iseloomulike töökohtade leidmisega seotud probleeme tunnevad perekeskkonna defitsiidi tõttu tugevamalt kasupere patsiendid. Seega suureneb sotsiaalse tõrjutuse oht. Seetõttu on väga oluline anda sellele rühmale teadmised ja oskused, et saada tööd. Tööle asumine on võimalus saavutada grupi, majanduse ja ühiskonna sõltumatus ning luua enesehinnang.Support selle projekti raames on suunatud 1500 inimesele (min 825K), kes kuuluvad gr.NEET. 100 % UP on isikud, kes on lahkunud kasupere (kuni 2 aastat pärast lahkumist PZ institutsioon).Projekti peamine eeldus on valmistada ette individuaalne karjääri iga UP, võttes arvesse selle eripära ja individuaalset isiklikku olukorda.Projekti eesmärk on tõsta VI 2020 sotsiaalse aktiivsuse taset ja sealhulgas vähemalt 85 % 1500 osalejat projekti (15–29 l., NEET-noored, s.t inimesed, kes lahkusid PZ-st kuni 2 l. pärast PZ-asutusest lahkumist), kattes nad ulatusliku toetusprogrammiga aktiveerimise valdkonnas. Teadmised, mis võimaldavad tööturule siseneda ja naasta vähemalt 85 % ulatuses tööturule, on tööturu kohta ajakohastatud teadmiste omandamine ja nende edasiliikumine vähemalt,85 % UP tööhõive saavutamisest vähemalt 35 % võrra. Projekti ülesanded: 1. ülesanne: DEVELOPMENT EDUCATION & DEVELOPMENT EDUCATION & ülesanne 3: motivatsionaalne ja aktiveeriv PACKAGESTask 4: Kohandatud SHIPPING SUPPORTTask 5: ÕPIPOISIÕPE TÖÖANDJATEGA (Estonian)
26 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
6 July 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.03.01-00-0071/18
0 references