New Qualifications – New Opportunities (Q106269)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106269 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New Qualifications – New Opportunities |
Project Q106269 in Poland |
Statements
1,291,091.52 zloty
0 references
1,518,931.2 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2016
0 references
30 April 2018
0 references
FUNDACJA POLSKIEJ AKADEMII NAUK
0 references
Projekt "Nowe kwalifikacje - nowe możliwości" realizowany przez Fundację Polskiej Akademii Nauk w Lublinie ma na celu zwiększenie możliwości do zatrudnienia do 31.X.2017 roku 110 osób (w tym 55 kobiet, 55 mężczyzn)- pracowników przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy zamieszkałych na terenie woj. lubelskiego poprzez zindywidualizowane i kompleksowe wsparcie obejmujące kompleksowy program typu outplacement zawierający: doradztwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, pośrednictwo pracy, szkolenia, kursy, studia podyplomowe, staże, bony na zasiedlenie. Projekt jest skierowany do 110 osób (w tym 55 kobiet, 55 mężczyzn) -pracowników przewidzianych do zwolnienia (stanowią maksymalnie 10% grupy docelowej tj. max.12 osób) i zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu (co najmniej 40% grupy uczestników projektu ,tj. 48 osób stanowią osoby o niskich kwalifikacjach (min.40os.) i osoby w wieku 50 lat i więcej (min.8 os.) z obszaru woje. Lubelskiego. Głównym rezultatem projektu będzie podjęcie lub kontynuowanie pracy przez 66 Uczestników Projektu. Zaplanowane działania zakładają aktywny udział Uczestników Projektu oraz będą indywidualnie dopasowane do każdego uczestnika na podst. opracowanego Indywidualnego Programu Działania dla każdego Uczestnika/ Uczestniczki Projektu. Wnioskodawca zaplanował następujące formy wsparcia: doradztwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne i pośrednictwo pracy, szkolenia, kursy i studia podyplomowe- dla wszystkich Uczestników projektu wg indywidualnych potrzeb i wynikających z IPD oraz dodatkowo staże zawodowe i bony na zasiedlenie dla uczestników wymagających wsparcia w tym zakresie. (Polish)
0 references
The project “New Qualifications – New Opportunities” implemented by the Foundation of the Polish Academy of Sciences in Lublin aims to increase employability to 31.X.2017 110 people (including 55 women, 55 men) – workers expected to be dismissed, at risk of dismissal or dismissed due to reasons related to the workplace resident in the Lublin Voivodeship through personalised and comprehensive support including a comprehensive outplacement programme containing: professional counseling, psychological counseling, job mediation, training, courses, postgraduate studies, internships, settlement vouchers. The project is addressed to 110 people (including 55 women, 55 men) – workers scheduled to be dismissed (up to 10 % of the target group i.e. max.12 people) and are at risk of dismissal due to reasons relating to the workplace and persons made redundant for reasons relating to the workplace within no more than 6 months before the date of accession to the project (at least 40 % of the group of participants in the project, i.e. 48 people are low-skilled (min.40 people) and people aged 50 years and over (min.8 people) from the area of voivodships. It’s Lubelski’s. The main result of the project will be to undertake or continue to work by 66 Project Participants. The planned activities assume the active participation of the Project Participants and will be individually tailored to each participant on the basis of the developed Individual Action Programme for each Participant/Project Participant. The applicant has planned the following forms of support: professional counselling, psychological counselling and job intermediation, training, courses and postgraduate studies – for all Participants in the project according to individual needs and resulting from IPD as well as internships and post-occupational vouchers for participants requiring support in this area. (English)
20 October 2020
0.60363401115961
0 references
Le projet «Nouvelles qualifications — nouvelles opportunités», mis en œuvre par la Fondation de l’Académie polonaise des sciences de Lublin, vise à accroître l’employabilité de 110 personnes (dont 55 femmes, 55 hommes) — des employés prévus pour un licenciement, risquant de licencier ou licenciés pour des raisons liées au lieu de travail résidant dans la voïvodie de Lublin, grâce à un soutien individualisé et complet couvrant un programme complet d’externalisation comprenant: orientation professionnelle, conseil psychologique, placement, formation, cours, études de troisième cycle, stages, bons d’établissement. Le projet s’adresse à 110 personnes (dont 55 femmes, 55 hommes) — des employés prévus pour un licenciement (ils représentent un maximum de 10 % du groupe cible, soit un maximum de 12 personnes) et risquent de licencier pour des raisons liées au lieu de travail et des personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet (au moins 40 % du groupe de participants au projet, c’est-à-dire. 48 personnes sont peu qualifiées (minimum 40 personnes) et des personnes âgées de 50 ans et plus (min. 8 personnes) de la zone de guerre. C’est celle de Lubelski. Le principal résultat du projet sera la reprise ou la poursuite des travaux par 66 participants au projet. Les activités prévues supposent la participation active des participants au projet et seront adaptées individuellement à chaque participant sur la base du programme d’action individuel élaboré pour chaque participant/participant du projet. Le demandeur a prévu les formes de soutien suivantes: conseils de carrière, conseils psychologiques et placement professionnel, formation, cours et études de troisième cycle — pour tous les participants au projet selon les besoins individuels et résultant de la DPI, ainsi que des stages professionnels et des bons d’établissement pour les participants nécessitant un soutien dans ce domaine. (French)
1 December 2021
0 references
Das Projekt „Neue Qualifikationen – Neue Chancen“, das von der Stiftung der Polnischen Akademie der Wissenschaften in Lublin durchgeführt wird, zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit von 110 Personen (darunter 55 Frauen, 55 Männer) zu erhöhen – Arbeitnehmer, die entlassen, entlassen oder entlassen werden müssen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz in der Woiwodschaft Lublin durch individuelle und umfassende Unterstützung für ein umfassendes Outplacement-Programm bestehen: Berufsberatung, psychologische Beratung, Stellenvermittlung, Ausbildung, Kurse, Aufbaustudium, Praktika, Abrechnungsgutscheine. Das Projekt richtet sich an 110 Personen (davon 55 Frauen, 55 Männer) – Arbeitnehmer, die für die Entlassung geplant sind (sie stellen maximal 10 % der Zielgruppe, d. h. max. 12 Personen) und die Gefahr einer Entlassung aus Gründen des Arbeitsplatzes und Personen, die in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen werden (mindestens 40 % der Gruppe der Projektteilnehmer, d. h. 48 Menschen sind gering qualifiziert (mindestens 40 Personen) und Menschen ab 50 Jahren (mindestens 8 Personen) aus dem Kriegsgebiet. Es ist Lubelski. Das Hauptergebnis des Projekts ist die Aufnahme oder Fortsetzung der Arbeiten durch 66 Projektteilnehmer. Die geplanten Aktivitäten gehen von der aktiven Teilnahme der Projektteilnehmer aus und werden auf der Grundlage des entwickelten Einzelaktionsprogramms für jeden Teilnehmer/Teilnehmer des Projekts individuell auf jeden Teilnehmer zugeschnitten. Der Antragsteller hat folgende Formen der Unterstützung geplant: Berufsberatung, psychologische Beratung und Stellenvermittlung, Ausbildung, Kurse und Aufbaustudium – für alle Projektteilnehmer nach individuellen Bedürfnissen und daraus resultierenden IPD sowie Berufspraktika und Abrechnungsgutscheine für Teilnehmer, die in diesem Bereich unterstützt werden müssen. (German)
7 December 2021
0 references
Het project „New Qualifications — New Opportunities”, uitgevoerd door de Stichting van de Poolse Academie van Wetenschappen in Lublin, heeft tot doel de inzetbaarheid te vergroten van 110 personen (waaronder 55 vrouwen, 55 mannen) — werknemers die gepland zijn voor ontslag, met het risico op ontslag of ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek die in het woiwodschap Lublin woont, door middel van geïndividualiseerde en uitgebreide ondersteuning voor een uitgebreid outplacementprogramma met: loopbaanbegeleiding, psychologische begeleiding, arbeidsbemiddeling, opleiding, cursussen, postdoctorale studies, stages, vouchers voor afwikkeling. Het project is gericht op 110 personen (waaronder 55 vrouwen, 55 mannen) — werknemers die gepland zijn voor ontslag (zij vertegenwoordigen maximaal 10 % van de doelgroep, d.w.z. maximaal 12 personen) en het risico op ontslag om redenen die verband houden met de werkplek en ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek in een periode van ten hoogste 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project (ten minste 40 % van de groep projectdeelnemers, d.w.z. 48 mensen zijn laaggeschoold (minimaal 40 mensen) en mensen van 50 jaar en ouder (min. 8 personen) uit het gebied van oorlogen. Het is van Lubelski. Het hoofdresultaat van het project is het opnemen of voortzetten van de werkzaamheden door 66 projectdeelnemers. De geplande activiteiten gaan uit van de actieve deelname van de projectdeelnemers en zullen individueel worden afgestemd op elke deelnemer op basis van het ontwikkelde individuele actieprogramma voor elke deelnemer/deelnemer van het project. De aanvrager heeft de volgende vormen van steun gepland: loopbaanbegeleiding, psychologische begeleiding en arbeidsbemiddeling, opleiding, cursussen en postdoctorale studies — voor alle projectdeelnemers volgens individuele behoeften en voortvloeiend uit de IPD, evenals professionele stages en afwikkelingsvouchers voor deelnemers die ondersteuning op dit gebied nodig hebben. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto "Nuove Qualificazioni — Nuove Opportunità", attuato dalla Fondazione dell'Accademia Polacca delle Scienze di Lublino, mira ad aumentare l'occupabilità di 110 persone (di cui 55 donne, 55 uomini) — dipendenti previsti per il licenziamento, a rischio di licenziamento o licenziati per motivi legati al luogo di lavoro residente nel Voivodato di Lublino, attraverso un supporto personalizzato e completo che copre un programma di outplacement completo contenente: consulenza di carriera, consulenza psicologica, tirocinio, formazione, corsi, studi post-laurea, stage, buoni per l'insediamento. Il progetto è rivolto a 110 persone (di cui 55 donne, 55 uomini) — dipendenti previsti per il licenziamento (rappresentano un massimo del 10 % del gruppo target, cioè max. 12 persone) e a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro e persone licenziate per motivi legati al luogo di lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto (almeno il 40 % del gruppo di partecipanti al progetto, vale a dire. 48 persone sono poco qualificate (minimo 40 persone) e persone di età pari o superiore a 50 anni (min. 8 persone) provenienti dall'area delle guerre. È di Lubelski. Il risultato principale del progetto sarà l'assunzione o il proseguimento dei lavori da parte di 66 partecipanti al progetto. Le attività previste assumono la partecipazione attiva dei partecipanti al progetto e saranno adattate individualmente a ciascun partecipante sulla base del programma d'azione individuale sviluppato per ciascun partecipante/partecipante del progetto. Il richiedente ha previsto le seguenti forme di sostegno: consulenza di carriera, consulenza psicologica e tirocinio, formazione, corsi e studi post-laurea — per tutti i partecipanti al progetto in base alle esigenze individuali e derivanti dall'IPD, nonché stage professionali e buoni di regolamento per i partecipanti che necessitano di supporto in questo settore. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto «Nuevas Cualificaciones — Nuevas Oportunidades», ejecutado por la Fundación de la Academia Polaca de Ciencias de Lublin, tiene como objetivo aumentar la empleabilidad de 110 personas (entre ellas 55 mujeres y 55 hombres) — empleados previstos para el despido, en riesgo de despido o despedidos por razones relacionadas con el lugar de trabajo que reside en el Voivodato de Lublin, a través de un apoyo individualizado y completo que cubre un programa integral de colocación que contiene: asesoramiento profesional, asesoramiento psicológico, colocación laboral, formación, cursos, estudios de posgrado, pasantías, vales para la liquidación. El proyecto está dirigido a 110 personas (entre ellas 55 mujeres, 55 hombres) — empleados previstos para el despido (representan un máximo del 10 % del grupo destinatario, es decir, máximo 12 personas) y en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo y personas despedidas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto (al menos el 40 % del grupo de participantes en el proyecto, es decir, 48 personas son poco cualificadas (mínimo 40 personas) y personas de 50 años o más (mínimo 8 personas) de la zona de guerras. Es de Lubelski. El principal resultado del proyecto será asumir o continuar el trabajo de 66 participantes en el proyecto. Las actividades previstas asumen la participación activa de los participantes en el proyecto y se adaptarán individualmente a cada participante sobre la base del programa de acción individual desarrollado para cada participante/participante del proyecto. El solicitante ha previsto las siguientes formas de apoyo: asesoramiento profesional, asesoramiento psicológico y colocación laboral, formación, cursos y estudios de posgrado para todos los participantes en el proyecto según las necesidades individuales y resultantes del IPD, así como pasantías profesionales y vales de liquidación para los participantes que necesiten apoyo en esta área. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet "New Qualifications — New Opportunities", som blev gennemført af grundlæggelsen af det polske videnskabsakademi i Lublin, har til formål at øge beskæftigelsesegnetheden for 110 personer (herunder 55 kvinder, 55 mænd) — medarbejdere, der er planlagt til afskedigelse, risikerer afskedigelse eller afskediges af årsager relateret til arbejdspladsen, der er bosiddende i Lublin Voivodeship, gennem individualiseret og omfattende støtte, der dækker et omfattende outplacement program, der indeholder: karriererådgivning, psykologisk rådgivning, jobplacering, uddannelse, kurser, postgraduate studier, praktikophold, værdikuponer til afregning. Projektet er rettet mod 110 personer (herunder 55 kvinder, 55 mænd) — arbejdstagere, der er planlagt til afskedigelse (de udgør højst 10 % af målgruppen, dvs. højst 12 personer) og risiko for afskedigelse af årsager, der vedrører arbejdspladsen, og personer, der afskediges af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst 6 måneder før datoen for deltagelse i projektet (mindst 40 % af projektdeltagergruppen, dvs. 48 personer er lavtuddannede (mindst 40 personer) og personer i alderen 50 år og derover (min. 8 personer) fra krigsområdet. Det er Lubelskis. Hovedresultatet af projektet vil være at påbegynde eller fortsætte arbejdet af 66 projektdeltagere. De planlagte aktiviteter påtager sig projektdeltagernes aktive deltagelse og vil blive skræddersyet individuelt til hver deltager på grundlag af det udviklede individuelle handlingsprogram for hver deltager/deltager i projektet. Ansøgeren har planlagt følgende former for støtte: karriererådgivning, psykologisk rådgivning og jobplacering, uddannelse, kurser og postgraduate studier — for alle projektdeltagere i henhold til individuelle behov og som følge af IPD, samt professionelle praktikophold og afregningskuponer til deltagere, der har brug for støtte på dette område. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το πρόγραμμα «Νέα Προσόντα — Νέες Ευκαιρίες», που υλοποιείται από το Ίδρυμα της Πολωνικής Ακαδημίας Επιστημών στο Λούμπλιν, αποσκοπεί στην αύξηση της απασχολησιμότητας 110 ατόμων (συμπεριλαμβανομένων 55 γυναικών, 55 ανδρών) — εργαζομένων που προγραμματίζονται για απόλυση, με κίνδυνο απόλυσης ή απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας που κατοικεί στο Βοϊβοδάτο του Λούμπλιν, μέσω εξατομικευμένης και ολοκληρωμένης υποστήριξης που καλύπτει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα μετεγκατάστασης που περιλαμβάνει: συμβουλευτική σταδιοδρομίας, ψυχολογική συμβουλευτική, τοποθέτηση σε θέση εργασίας, κατάρτιση, μαθήματα, μεταπτυχιακές σπουδές, πρακτική άσκηση, κουπόνια για διευθέτηση. Το έργο απευθύνεται σε 110 άτομα (εκ των οποίων 55 γυναίκες, 55 άνδρες) — εργαζόμενους που έχουν προγραμματιστεί για απόλυση (αντιπροσωπεύουν κατ’ ανώτατο όριο το 10 % της ομάδας-στόχου, δηλαδή 12 άτομα κατ’ ανώτατο όριο) και διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και τα άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο (τουλάχιστον 40 % της ομάδας συμμετεχόντων στο έργο, δηλ. 48 άτομα είναι χαμηλής ειδίκευσης (τουλάχιστον 40 άτομα) και άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (τουλάχιστον 8 άτομα) από την περιοχή των πολέμων. Είναι του Λουμπέλσκι. Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η ανάληψη ή η συνέχιση των εργασιών από 66 συμμετέχοντες στο έργο. Οι προγραμματισμένες δραστηριότητες αναλαμβάνουν την ενεργό συμμετοχή των Συμμετεχόντων στο Έργο και θα είναι εξατομικευμένες σε κάθε συμμετέχοντα με βάση το αναπτυγμένο Πρόγραμμα Ατομικής Δράσης για κάθε Συμμετέχοντα/Συμμετέχοντα του Έργου. Ο αιτών έχει προγραμματίσει τις ακόλουθες μορφές στήριξης: συμβουλευτική σταδιοδρομίας, ψυχολογική συμβουλευτική και τοποθέτηση σε θέση εργασίας, κατάρτιση, μαθήματα και μεταπτυχιακές σπουδές — για όλους τους συμμετέχοντες στο έργο ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες και που προκύπτουν από το IPD, καθώς και επαγγελματικές πρακτικές και κουπόνια διευθέτησης για τους συμμετέχοντες που χρειάζονται υποστήριξη σε αυτόν τον τομέα. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projektom „Nove kvalifikacije – nove mogućnosti”, koji provodi Zaklada Poljske akademije znanosti u Lublinu, nastoji se povećati zapošljivost 110 osoba (uključujući 55 žena, 55 muškaraca) – zaposlenika planiranih za otkaz, za koje postoji rizik otpuštanja ili otpuštanja iz razloga povezanih s radnim mjestom koje boravi u Lublinskom vojvodstvu, putem individualizirane i sveobuhvatne potpore koja obuhvaća sveobuhvatan program zapošljavanja koji sadrži: profesionalno savjetovanje, psihološko savjetovanje, zapošljavanje, osposobljavanje, tečajevi, poslijediplomski studiji, stažiranje, vaučeri za namiru. Projekt je usmjeren na 110 osoba (uključujući 55 žena, 55 muškaraca) – zaposlenike planirane za otpuštanje (oni predstavljaju najviše 10 % ciljne skupine, tj. najviše 12 osoba) i kojima prijeti otpuštanje iz razloga povezanih s radnim mjestom i osobe otpuštene iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu (najmanje 40 % sudionika projekta, tj. 48 osoba je niskokvalificirano (najmanje 40 osoba), a osobe u dobi od 50 godina i više (minimalno 8 osoba) iz ratnog područja. To je Lubelski. Glavni rezultat projekta bit će preuzimanje ili nastavak rada 66 sudionika projekta. Planirane aktivnosti podrazumijevaju aktivno sudjelovanje sudionika projekta i pojedinačno će biti prilagođene svakom sudioniku na temelju razvijenog individualnog programa djelovanja za svakog sudionika/sudionika projekta. Podnositelj zahtjeva planirao je sljedeće oblike potpore: profesionalno savjetovanje, psihološko savjetovanje i zapošljavanje, osposobljavanje, tečajevi i poslijediplomski studiji – za sve sudionike projekta prema individualnim potrebama i koji proizlaze iz IPD-a, kao i stručne prakse i kuponi za namiru za sudionike kojima je potrebna potpora u ovom području. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul „Noi calificări – noi oportunități”, implementat de Fundația Academiei Poloneze de Științe din Lublin, are ca scop creșterea capacității de inserție profesională a 110 persoane (inclusiv 55 de femei, 55 bărbați) – angajați planificați pentru concediere, cu risc de concediere sau concediați din motive legate de locul de muncă care își are reședința în Voievodatul Lublin, printr-un sprijin individualizat și cuprinzător care acoperă un program cuprinzător de plasare a personalului care să conțină: consiliere în carieră, consiliere psihologică, plasare de locuri de muncă, formare, cursuri, studii postuniversitare, stagii, vouchere pentru decontare. Proiectul vizează 110 persoane (inclusiv 55 de femei, 55 bărbați) – angajați planificați pentru concediere (reprezentând maximum 10 % din grupul țintă, adică maximum 12 persoane) și expuși riscului de concediere din motive legate de locul de muncă și persoanele concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect (cel puțin 40 % din grupul de participanți la proiect, adică. 48 de persoane sunt slab calificate (minim 40 de persoane) și persoane cu vârsta de 50 de ani și peste (min. 8 persoane) din zona războaielor. E a lui Lubelski. Principalul rezultat al proiectului va fi preluarea sau continuarea lucrărilor de către 66 de participanți la proiect. Activitățile planificate presupun participarea activă a participanților la proiect și vor fi adaptate individual fiecărui participant pe baza Programului individual de acțiune elaborat pentru fiecare participant/participant al proiectului. Solicitantul a planificat următoarele forme de sprijin: consiliere în carieră, consiliere psihologică și plasare de locuri de muncă, formare, cursuri și studii postuniversitare – pentru toți participanții la proiect în funcție de nevoile individuale și care rezultă din DPI, precum și stagii profesionale și vouchere de decontare pentru participanții care necesită sprijin în acest domeniu. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu „Nové kvalifikácie – nové príležitosti“, ktorý realizuje Nadácia Poľskej akadémie vied v Lubline, je zvýšiť zamestnateľnosť 110 osôb (vrátane 55 žien, 55 mužov) – zamestnancov plánovaných na prepustenie, s rizikom prepustenia alebo prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom s bydliskom v Lublinskom vojvodstve, a to prostredníctvom individualizovanej a komplexnej podpory zahŕňajúcej komplexný program na premiestnenie, ktorý obsahuje: kariérne poradenstvo, psychologické poradenstvo, pracovné umiestnenie, odborná príprava, kurzy, postgraduálne štúdium, stáže, poukážky na vyrovnanie. Projekt je zameraný na 110 osôb (vrátane 55 žien, 55 mužov) – zamestnancov plánovaných na prepustenie (predstavujú maximálne 10 % cieľovej skupiny, t. j. maximálne 12 osôb) a ktorým hrozí prepustenie z dôvodov týkajúcich sa pracoviska a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu (minimálne 40 % skupiny účastníkov projektu, t. j. 48 ľudí je nízkokvalifikovaných (minimálne 40 ľudí) a ľudí vo veku 50 rokov a viac (minimálne 8 osôb) z oblasti vojen. Je to Lubelskiho. Hlavným výsledkom projektu bude začatie alebo pokračovanie práce 66 účastníkov projektu. Plánované činnosti predpokladajú aktívnu účasť účastníkov projektu a budú individuálne prispôsobené každému účastníkovi na základe vypracovaného individuálneho akčného programu pre každého účastníka/účastníka projektu. Žiadateľ plánoval tieto formy podpory: kariérne poradenstvo, psychologické poradenstvo a pracovné umiestnenie, odborná príprava, kurzy a postgraduálne štúdium – pre všetkých účastníkov projektu podľa individuálnych potrieb a vyplývajúce z IPD, ako aj profesionálne stáže a poukážky na vyrovnanie pre účastníkov, ktorí potrebujú podporu v tejto oblasti. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett “Kwalifiki Ġodda — Opportunitajiet Ġodda”, implimentat mill-Fondazzjoni tal-Akkademja tax-Xjenzi Pollakka f’Lublin, għandu l-għan li jżid l-impjegabbiltà ta’ 110 persuni (inklużi 55 mara, 55 raġel) — impjegati ppjanati għat-tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol li jgħix fil-Voivodeship ta’ Lublin, permezz ta’ appoġġ individwalizzat u komprensiv li jkopri programm komprensiv ta’ rikollokament li jinkludi: konsulenza dwar il-karriera, konsulenza psikoloġika, kollokament f’impjieg, taħriġ, korsijiet, studji postgraduate, internships, vawċers għas-saldu. Il-proġett huwa mmirat lejn 110 persuna (inklużi 55 mara, 55 raġel) — impjegati ppjanati għat-tkeċċija (dawn jirrappreżentaw massimu ta’ 10 % tal-grupp fil-mira, jiġifieri massimu ta’ 12-il persuna) u f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett (mill-inqas 40 % tal-grupp ta’ parteċipanti tal-proġett, jiġifieri 48 persuna għandhom livell baxx ta’ ħiliet (minimu ta’ 40 persuna) u persuni minn 50 sena ‘l fuq (minimu ta’ 8 persuni) miż-żona tal-gwerer. Huwa tal Lubelski. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun il-bidu jew it-tkomplija tax-xogħol minn 66 Parteċipant fil-Proġett. L-attivitajiet ippjanati jassumu l-parteċipazzjoni attiva tal-Parteċipanti fil-Proġett u se jitfasslu individwalment għal kull parteċipant fuq il-bażi tal-Programm ta’ Azzjoni Individwali żviluppat għal kull Parteċipant/Parteċipant tal-Proġett. L-applikant ippjana l-forom ta’ appoġġ li ġejjin: konsulenza dwar il-karriera, konsulenza psikoloġika u kollokament f’impjieg, taħriġ, korsijiet u studji postgraduate — għall-parteċipanti kollha tal-proġett skont il-ħtiġijiet individwali u li jirriżultaw mill-IPD, kif ukoll internships professjonali u vawċers ta’ saldu għall-parteċipanti li jeħtieġu appoġġ f’dan il-qasam. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto «Novas Qualificações — Novas Oportunidades», implementado pela Fundação da Academia Polaca de Ciências em Lublin, visa aumentar a empregabilidade de 110 pessoas (incluindo 55 mulheres, 55 homens) — trabalhadores previstos para despedimento, em risco de despedimento ou despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho residente na Voivodia de Lublin, através de um apoio individualizado e abrangente que abranja um programa abrangente de recolocação que inclua: aconselhamento profissional, aconselhamento psicológico, colocação profissional, formação, cursos, estudos de pós-graduação, estágios, vales de liquidação. O projeto destina-se a 110 pessoas (incluindo 55 mulheres, 55 homens) — trabalhadores previstos para o despedimento (representam um máximo de 10 % do grupo-alvo, ou seja, um máximo de 12 pessoas) e em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto (pelo menos 40 % do grupo de participantes no projeto, ou seja, 48 pessoas são pouco qualificadas (mínimo 40 pessoas) e pessoas com idade igual ou superior a 50 anos (minuto 8 pessoas) da área das guerras. É do Lubelski. O principal resultado do projeto será o arranque ou a continuação dos trabalhos por 66 participantes no projeto. As atividades planeadas pressupõem a participação ativa dos Participantes do Projeto e serão adaptadas individualmente a cada participante, com base no Programa de Ação Individual desenvolvido para cada Participante/Participante do Projeto. O requerente planeou as seguintes formas de apoio: aconselhamento profissional, aconselhamento psicológico e colocação profissional, formação, cursos e estudos de pós-graduação — para todos os participantes do projeto de acordo com as necessidades individuais e resultantes da DPI, bem como estágios profissionais e vales de liquidação para os participantes que necessitam de apoio nesta área. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Puolan tiedeakatemian säätiön Lublinissa toteuttaman ”Uudet pätevyysvaatimukset – uudet mahdollisuudet” -hankkeen tavoitteena on lisätä 110 henkilön (mukaan lukien 55 naista ja 55 miestä) työllistettävyyttä – työntekijöitä, jotka on suunniteltu irtisanottaviksi, jotka ovat vaarassa irtisanoa tai irtisanoa syistä, jotka liittyvät Lublinin voivodikunnassa sijaitsevaan työpaikkaan, yksilöllisellä ja kattavalla tuella, joka kattaa kattavan uudelleensijoittamisohjelman, joka sisältää: uraneuvonta, psykologinen neuvonta, työharjoittelu, koulutus, kursseja, jatko-opintoja, harjoittelupaikkoja, seteleitä sovintoon. Hanke on suunnattu 110 henkilölle (mukaan lukien 55 naista ja 55 miestä) – irtisanottavaksi suunniteltu työntekijä (enintään 10 prosenttia kohderyhmästä eli enintään 12 henkilöä) ja työntekijä, joka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää (vähintään 40 prosenttia hankkeen osallistujien ryhmästä, ts. Sotien alueelta 48 on vähän koulutettuja (vähintään 40 henkeä) ja vähintään 50-vuotiaita (vähintään 8 henkeä). Se on Lubelskin. Hankkeen pääasiallisena tuloksena on 66 osallistujan työn aloittaminen tai jatkaminen. Suunnitellut toimet edellyttävät hankkeen osallistujien aktiivista osallistumista, ja ne räätälöidään kullekin osallistujalle yksilöllisesti kullekin osallistujalle/hankkeen osallistujalle laaditun yksittäisen toimintaohjelman perusteella. Hakija on suunnitellut seuraavia tukimuotoja: uraneuvontaa, psykologista neuvontaa ja työharjoittelua, koulutusta, kursseja ja jatko-opintoja – kaikille hankkeen osallistujille yksilöllisten tarpeiden mukaan ja IPD:n tuloksena, sekä ammatilliset harjoittelu- ja selvityssetelet osallistujille, jotka tarvitsevat tukea tällä alalla. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta „Nove kvalifikacije – nove priložnosti“, ki ga izvaja Fundacija poljske akademije znanosti v Lublinu, je povečati zaposljivost 110 oseb (vključno s 55 ženskami, 55 moškimi) – zaposlenih, načrtovanih za odpustitev, ki jim grozi odpustitev ali odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki prebivajo v Lublinskem vojvodstvu, s pomočjo individualizirane in celovite podpore, ki zajema celovit program nadomeščanja, ki vsebuje: karierno svetovanje, psihološko svetovanje, posredovanje na delovnem mestu, usposabljanje, tečaji, podiplomski študij, pripravništvo, boni za poravnavo. Projekt je namenjen 110 osebam (vključno s 55 ženskami in 55 moškimi) – zaposlenim, načrtovanim za odpuščanje (za največ 10 % ciljne skupine, tj. največ 12 osebam) in tveganju odpustitve iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ter osebam, odpuščenim iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu (vsaj 40 % skupine udeležencev projekta, tj. 48 ljudi je nizko kvalificiranih (najmanj 40 ljudi) in ljudi, starih 50 let in več (najmanj 8 ljudi) z območja vojn. Lubelski je. Glavni rezultat projekta bo začetek ali nadaljevanje dela s strani 66 udeležencev projekta. Načrtovane aktivnosti predvidevajo aktivno sodelovanje udeležencev projekta in bodo individualno prilagojene vsakemu udeležencu na podlagi razvitega individualnega akcijskega programa za vsakega udeleženca/udeleženca projekta. Vložnik je načrtoval naslednje oblike podpore: karierno svetovanje, psihološko svetovanje in posredovanje na delovnem mestu, usposabljanje, tečaji in podiplomski študij – za vse udeležence projekta glede na individualne potrebe in iz IPD, pa tudi poklicne pripravništva in bone za poravnavo za udeležence, ki potrebujejo podporo na tem področju. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt „Nové kvalifikace – nové příležitosti“, realizovaný Nadací Polské akademie věd v Lublinu, si klade za cíl zvýšit zaměstnatelnost 110 osob (včetně 55 žen, 55 mužů) – zaměstnanců plánovaných na propuštění, ohrožených propuštěním nebo propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm s bydlištěm v Lublinském vojvodství, a to prostřednictvím individualizované a komplexní podpory zahrnující komplexní outplacement program zahrnující: kariérní poradenství, psychologické poradenství, umístění v zaměstnání, školení, kurzy, postgraduální studium, stáže, poukázky na vypořádání. Projekt je zaměřen na 110 osob (včetně 55 žen, 55 mužů) – zaměstnanců plánovaných na propuštění (nejvýše 10 % cílové skupiny, tj. maximálně 12 osob) a kterým hrozí propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm a osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 měsíců před datem vstupu do projektu (nejméně 40 % skupiny účastníků projektu, tj. 48 osob má nízkou kvalifikaci (minimálně 40 osob) a osoby ve věku 50 let a více (min. 8 osob) z oblasti válek. Je to Lubelskiho. Hlavním výsledkem projektu bude nástup nebo pokračování práce 66 účastníků projektu. Plánované činnosti zahrnují aktivní účast účastníků projektu a budou individuálně přizpůsobeny každému účastníkovi na základě vypracovaného individuálního akčního programu pro každého účastníka/účastníka projektu. Žadatel naplánoval následující formy podpory: kariérní poradenství, psychologické poradenství a umístění do zaměstnání, školení, kurzy a postgraduální studium – pro všechny účastníky projektu podle individuálních potřeb a vyplývající z IPD, jakož i odborné stáže a poukázky na vypořádání pro účastníky, kteří potřebují podporu v této oblasti. (Czech)
2 July 2022
0 references
Lenkijos mokslų akademijos Liubline fondo įgyvendinamu projektu „Naujos kvalifikacijos – naujos galimybės“ siekiama padidinti 110 asmenų (įskaitant 55 moteris, 55 vyrus) įsidarbinimo galimybes – darbuotojus, planuojamus atleisti, kuriems gresia atleidimas iš darbo arba atleisti dėl priežasčių, susijusių su Liublino vaivadijoje gyvenančia darbo vieta, teikiant individualią ir visapusišką paramą, apimančią išsamią atleistų darbuotojų programą, apimančią: karjeros konsultavimas, psichologinis konsultavimas, įdarbinimas, mokymas, kursai, antrosios pakopos studijos, stažuotės, atsiskaitymo kuponai. Projektas skirtas 110 žmonių (įskaitant 55 moteris, 55 vyrus) – darbuotojams, kuriuos planuojama atleisti (jie sudaro ne daugiau kaip 10 proc. tikslinės grupės narių, t. y. ne daugiau kaip 12 žmonių) ir kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenims, atleistiems dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki prisijungimo prie projekto datos (ne mažiau kaip 40 proc. projekto dalyvių grupės, t. y. 48 žmonės yra žemos kvalifikacijos (mažiausiai 40 žmonių) ir 50 metų ir vyresni žmonės (mažiausiai 8 žmonės) iš karų teritorijos. Tai Lubelskio. Pagrindinis projekto rezultatas – pradėti arba tęsti 66 projekto dalyvių darbą. Planuojamoje veikloje numatomas aktyvus projekto dalyvių dalyvavimas ir ji bus individualiai pritaikyta kiekvienam dalyviui pagal kiekvienam dalyviui/dalyvui parengtą individualaus veiksmo programą. Pareiškėjas suplanavo šias paramos formas: karjeros konsultavimas, psichologinis konsultavimas ir įdarbinimas, mokymas, kursai ir magistrantūros studijos – visiems projekto dalyviams pagal individualius poreikius ir atsirandančius dėl IPD, taip pat profesinės stažuotės ir atsiskaitymo kuponai dalyviams, kuriems reikia paramos šioje srityje. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Polijas Zinātņu akadēmijas fonda Ļubļinā īstenotā projekta “Jaunās kvalifikācijas — jaunas iespējas” mērķis ir palielināt nodarbināmību 110 personām (tostarp 55 sievietēm, 55 vīriešiem) — darbiniekiem, kurus plānots atlaist, atlaist no darba vai atlaist tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar Ļubļinas vojevodistē dzīvojošo darba vietu, izmantojot individualizētu un visaptverošu atbalstu, kas aptver visaptverošu pārcelšanas programmu, kas ietver: karjeras konsultācijas, psiholoģiskās konsultācijas, darbā iekārtošana, apmācība, kursi, pēcdiploma studijas, stažēšanās, vaučeri norēķiniem. Projekta mērķis ir 110 cilvēki (tostarp 55 sievietes, 55 vīrieši) — darbinieki, kurus plānots atlaist (tie veido ne vairāk kā 10 % no mērķa grupas, t. i., ne vairāk kā 12 cilvēki) un kuriem ir atlaišanas risks ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, un personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne ilgāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam (vismaz 40 % projekta dalībnieku grupas, t. i., 48 cilvēki ir mazkvalificēti (vismaz 40 cilvēki) un cilvēki vecumā no 50 gadiem (min. 8 cilvēki) no kara zonas. Tas ir Lubelskis. Projekta galvenais rezultāts būs 66 projekta dalībnieku darba uzsākšana vai turpināšana. Plānotās aktivitātes uzņemas projekta dalībnieku aktīvu līdzdalību un tiks individuāli pielāgotas katram dalībniekam, pamatojoties uz izstrādāto individuālo rīcības programmu katram projekta dalībniekam/dalībniekam. Pieteikuma iesniedzējs ir plānojis šādus atbalsta veidus: karjeras konsultācijas, psiholoģiskas konsultācijas un darbā iekārtošana, apmācība, kursi un pēcdiploma studijas — visiem projekta dalībniekiem atbilstoši individuālajām vajadzībām un saskaņā ar IPD, kā arī profesionālās prakses un norēķinu taloni dalībniekiem, kuriem nepieciešams atbalsts šajā jomā. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът „Нови квалификации — нови възможности“, изпълняван от Фондацията на Полската академия на науките в Люблин, има за цел да повиши пригодността за заетост на 110 души (включително 55 жени, 55 мъже) — служители, планирани за уволнение, изложени на риск от уволнение или уволнени по причини, свързани с работното място, пребиваващи в Люблинското войводство, чрез индивидуализирана и всеобхватна подкрепа, обхващаща всеобхватна програма за пренасочване, съдържаща: кариерно консултиране, психологическо консултиране, назначаване на работа, обучение, курсове, следдипломно обучение, стажове, ваучери за уреждане. Проектът е насочен към 110 души (включително 55 жени, 55 мъже) — служители, планирани за уволнение (те представляват максимум 10 % от целевата група, т.е. максимум 12 души) и изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, и лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта (най-малко 40 % от групата участници в проекта, т.е. 48 души са нискоквалифицирани (минимум 40 души) и хора на възраст 50 и повече години (мин. 8 души) от областта на войните. Това е на Любелски. Основният резултат от проекта ще бъде започване или продължаване на работата на 66 участници в проекта. Планираните дейности поемат активното участие на участниците в проекта и ще бъдат индивидуално съобразени с всеки участник въз основа на разработената индивидуална програма за действие за всеки участник/участник в проекта. Заявителят е планирал следните форми на подпомагане: кариерно консултиране, психологическо консултиране и назначаване на работа, обучение, курсове и следдипломно обучение — за всички участници в проекта според индивидуалните нужди и произтичащи от IPD, както и професионални стажове и ваучери за уреждане на участниците, които се нуждаят от подкрепа в тази област. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A Lublini Lengyel Tudományos Akadémia Alapítványa által végrehajtott „Új képesítések – új lehetőségek” projekt célja 110 fő (köztük 55 nő, 55 férfi) foglalkoztathatóságának növelése – a Lublini vajdaságban lakó munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátásra tervezett, elbocsátás kockázatának kitett vagy elbocsátott munkavállalók, személyre szabott és átfogó támogatás révén, amely átfogó kihelyezési programot foglal magában: karrier tanácsadás, pszichológiai tanácsadás, munkaközvetítés, képzés, tanfolyamok, posztgraduális tanulmányok, szakmai gyakorlatok, utalványok a településre. A projekt célja 110 fő (köztük 55 nő, 55 férfi) – elbocsátásra tervezett munkavállalók (a célcsoport legfeljebb 10%-át, azaz legfeljebb 12 főt képviselik), és a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül (a projekt résztvevői csoportjának legalább 40%-a, azaz a projekt résztvevői csoportjának legalább 40%-a) a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók, valamint a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátott személyek. 48 ember alacsony képzettségű (legalább 40 fő) és 50 év felettiek (min. 8 fő) a háborúk területéről. Lubelskié. A projekt fő eredménye a projekt 66 résztvevőjének munkába lépése vagy folytatása lesz. A tervezett tevékenységek a projekt résztvevőinek aktív részvételét feltételezik, és a projekt egyes résztvevőire/résztvevőire vonatkozó kidolgozott egyedi cselekvési program alapján egyénileg alakítják ki az egyes résztvevőket. A kérelmező a következő támogatási formákat tervezte: karrier tanácsadás, pszichológiai tanácsadás és munkaközvetítés, képzés, tanfolyamok és posztgraduális tanulmányok – a projekt minden résztvevője számára az egyéni igényeknek megfelelően és az IPD-ből eredően, valamint szakmai gyakorlatok és egyezségi utalványok az ezen a területen támogatást igénylő résztvevők számára. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal “Cáilíochtaí Nua — Deiseanna Nua”, arna chur chun feidhme ag Fondúireacht Acadamh Eolaíochtaí na Polainne in Lublin, cur le hinfhostaitheacht 110 duine (lena n-áirítear 55 bean, 55 fear) — fostaithe a bhfuil sé beartaithe iad a dhífhostú, atá i mbaol a ndífhostaithe nó a mbriseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre a bhfuil cónaí orthu in Lublin Voivodeship, trí thacaíocht aonair chuimsitheach lena gcumhdaítear clár cuimsitheach áitithe amach ina bhfuil na nithe seo a leanas: comhairleoireacht ghairme, comhairleoireacht shíceolaíoch, socrúchán poist, oiliúint, cúrsaí, staidéar iarchéime, intéirneachtaí, dearbháin le haghaidh socraíochta. Tá an tionscadal dírithe ar 110 duine (lena n-áirítear 55 bean, 55 fear) — fostaithe atá beartaithe a dhífhostú (is ionann iad agus 10 % ar a mhéad den spriocghrúpa, i.e. 12 dhuine ar a mhéad) agus atá i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta ar glacadh páirt sa tionscadal (ar a laghad 40 % den ghrúpa rannpháirtithe tionscadail, i.e. Tá 48 duine ar bheagán oiliúna (40 duine ar a laghad) agus daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine (ocht nduine ar a laghad) ó limistéar na gcogaí. Tá sé Lubelski. Is é príomhthoradh an tionscadail dul i mbun na hoibre nó leanúint den obair ag 66 Rannpháirtí Tionscadail. Glacann na gníomhaíochtaí atá beartaithe le rannpháirtíocht ghníomhach na Rannpháirtithe Tionscadail agus déanfar iad a chur in oiriúint go leithleach do gach rannpháirtí ar bhonn an Chláir Gníomhaíochta Aonair a forbraíodh do gach Rannpháirtí/Rannpháirtí sa Tionscadal. Tá na cineálacha tacaíochta seo a leanas beartaithe ag an iarratasóir: comhairleoireacht ghairme, comhairleoireacht shíceolaíoch agus socrúchán poist, oiliúint, cúrsaí agus staidéar iarchéime — do gach rannpháirtí tionscadail de réir riachtanais aonair agus mar thoradh ar an IPD, chomh maith le hintéirneachtaí gairmiúla agus dearbháin lonnaíochta do rannpháirtithe a dteastaíonn tacaíocht uathu sa réimse seo. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet ”Nya kvalifikationer – nya möjligheter”, som genomförs av Stiftelsen för den polska vetenskapsakademin i Lublin, syftar till att öka anställbarheten för 110 personer (inklusive 55 kvinnor, 55 män) – anställda som planerar att sägas upp, riskerar att sägas upp eller sägas upp av skäl som rör den arbetsplats som är bosatt i Lublin Voivodeship, genom individualiserat och omfattande stöd som täcker ett omfattande program för utplacering som innehåller: karriärrådgivning, psykologisk rådgivning, arbetsförmedling, utbildning, kurser, forskarutbildning, praktikplatser, kuponger för bosättning. Projektet riktar sig till 110 personer (inklusive 55 kvinnor, 55 män) – anställda som planerar att sägas upp (de utgör högst 10 % av målgruppen, dvs. högst 12 personer) och riskerar att sägas upp av skäl som rör arbetsplatsen och personer som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen under en period som inte överstiger sex månader före dagen för projektets anslutning (minst 40 % av gruppen av projektdeltagare, dvs. 48 personer är lågutbildade (minst 40 personer) och personer i åldern 50 år och äldre (minst 8 personer) från krigsområdet. Det är Lubelskis. Huvudresultatet av projektet är att 66 projektdeltagare påbörjar eller fortsätter arbetet. Den planerade verksamheten förutsätter aktivt deltagande av projektdeltagarna och kommer att skräddarsys individuellt för varje deltagare på grundval av det individuella åtgärdsprogram som utvecklats för varje deltagare/deltagare i projektet. Sökanden har planerat följande stödformer: karriärrådgivning, psykologisk rådgivning och arbetsförmedling, utbildning, kurser och forskarutbildning – för alla projektdeltagare enligt individuella behov och som följer av IPD, samt professionella praktik- och bosättningskuponger för deltagare som behöver stöd på detta område. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Lublinis asuva Poola Teaduste Akadeemia sihtasutuse poolt ellu viidud projekti „Uued kvalifikatsioonid – uued võimalused“ eesmärk on suurendada 110 inimese (sealhulgas 55 naist, 55 meest) tööalast konkurentsivõimet – töötajad, kes on kavandatud vallandamiseks, vallandamise ohuks või vallandamiseks Lublini vojevoodkonnas elava töökohaga seotud põhjustel, individuaalse ja tervikliku toetuse kaudu, mis hõlmab terviklikku töökohavahetuse programmi, mis hõlmab järgmist: karjäärinõustamine, psühholoogiline nõustamine, tööpraktika, koolitus, kursused, kraadiõpped, praktikakohad, arvelduskupongid. Projekti sihtrühmaks on 110 inimest (sh 55 naist, 55 meest) – vallandamiseks kavandatud töötajad (kes moodustavad maksimaalselt 10 % sihtrühmast, st kuni 12 inimest) ja vallandamisohus töökohaga seotud põhjustel ning isikud, kes koondatakse töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui 6 kuud enne projektiga liitumist (vähemalt 40 % projektis osalejate rühmast, s.t. 48 inimest on madala kvalifikatsiooniga (vähemalt 40 inimest) ja 50-aastased ja vanemad (vähemalt 8 inimest) sõjapiirkonnast. See on Lubelski oma. Projekti peamine tulemus on 66 projektis osaleja töö jätkamine või jätkamine. Kavandatavad tegevused eeldavad projektis osalejate aktiivset osalemist ja neid kohandatakse igale osalejale individuaalselt iga projektis osaleja/osaleja jaoks välja töötatud individuaalse tegevusprogrammi alusel. Taotleja on kavandanud järgmisi toetusvorme: karjäärinõustamine, psühholoogiline nõustamine ja tööpraktika, koolitus, kursused ja kraadiõpped – kõigile projektis osalejatele vastavalt individuaalsetele vajadustele ja tulenevalt IPDst, samuti professionaalsed praktikakohad ja asustuskupongid osalejatele, kes vajavad selles valdkonnas toetust. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0022/15
0 references