Employment extension at Hevestherm Kivitelező Kft. (Q3941037)

A Hevestherm Kivitelező Kft. 2009-ben kezdte meg működését, minőségi műanyag, alumínium nyílászárók, télikertek, függönyfalak gyártásával, értékesítésével kivitelezésével. Emellett árnyékolástechnikai rendszerekkel is foglalkozunk. A vállalkozás 100%-ban magyar magánszemélyek tulajdonában van. Főtevékenységünk épületasztalosi termékek szerelése, melyek előállítását is maga vézi, de foglalkozunk műanyag építőanyag gyártásával is. Telephelyünk Hevesen található, ahol a fejlesztés megvalósítását is tervezzük. Jelen fejlesztést a megváltozott igények tették szükségessé, mert a további fejlődést, csak olyan műszaki beruházásokkal vagyunk képesek elérni, melyeket a jelen pályázatban is bemutatók. A tervezett fejlesztések, kapacitásbővítés és új termék bevezetése azonban indokolja a foglalkoztatotti létszámunk bővítését. 2016-ban 187.855 eFt bevétel értünk el, amely 2017-re 194.397 eFt-ra nőtt. 2018-ban már 444 millió Ft forgalmat bonyolítottunk. Cégünk minőségi anyagokból, egyre precízebb gyártástechnológia mellett, a helyszínen is tetten érhető profizmusra törekedve végzi mind a gyártást, mind a kivitelezést. Megalakulásunk óta folyamatos a fejlődésünk, s ma már Magyarország egyik meghatározó vállalata vagyunk ezen a piacon. Nagy hangsúlyt fektetünk az extra magas kategóriájú kivitelezési minőségre, valamint a hozzá tartozó termékkör kialakítására. Jelen pályázat által lehetővé váló beruházással a műanyag nyílászárók gyártása mellett be szeretnénk vezetni az alumínium nyílászárókat. A bevezetés egy jelentősebb gépi beruházást jelent, de mindemelett a foglalkoztatottak számát is bővítenünk kell. A kb 15 fő létszámbővítésből jelen pályázat keretében 10 fő bőrének és a bruttó bérek járulékainak költségét szeretnénk finanszírozni 24 hónapon keresztül. Az új viszonteladók felkeresése és termékismertetők miatt leginkább a gyártáselőkészítő, irodai munkaerőt kell növelnünk, ezért 4 fő irodai dolgozót tervezünk felvenni 230.000 és 270.000 Ft közötti havi bruttó munkabérrel. A bértárgyalás eredménye lesz, hogy kit milyen bérezéssel tudunk felvenni, de a pályázatban 2 fő 230.000 Ft 1 fő 250.000 Ft és 1 fő 270.000 Ft havi bruttó bérével számolunk. A gyártásban 6 fő szakképzett munkavállalót szeretnénk felvenni együttműködve a Hevesi Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztályával. Jelenlegi terveink szerint 230.000 – 240.000 Ft havi bruttó bért fizetnénk ebben a munkakörben. Vállalatpolitikai célunk a piaci részesedés és a forgalom növekedése. A projektünket Heves községben található telephelyünkön kívánjuk megvalósítani, ahol minden szükséges infrastruktúrával ellátott csarnokunkban lesznek üzembe helyezve a fejlesztéshez szükséges eszközök és az eszközök üzemeltetéséhez szükséges humánerőforrás is ott fogja a munkáját végezni. A tevékenységeink megfelelő jövedelmezőséggel történő végzéséhez szükséges a meglevő humán erőforrás fejlesztése és a toborzás, kiválasztás útján felvételt nyert új munkatársak magas szintű betanítása, továbbképzése, valamint a fejlődéssel lépést tartó szervezetfejlesztés. A megvalósuló létszámbővítés során hozzájárulunk az új munkavállalók szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának javulásához azáltal, hogy a foglalkoztatásuk során megfelelő infrastruktúrát és eszközöket biztosítunk a munkavégzésükhöz, lehetőséget biztosítunk számunkra a folyamatos képzéseken való részvételre, hogy naprakész szakmai ismeretekkel rendelkezzenek. Elvándorlás által leginkább érintett régió Észak-Magyarország. 2016-ban Észak-Magyarországon a nemzetközi vándorlási különbözet még negatív volt, mely a régióban fellépő munkaerőhiány súlyosbodását vetítette előre, jelezve, hogy a régió lakossága országon belül és országhatárokon túl is keresi a kedvezőbb megélhetési lehetőségeket. Kutatások szerint a munkaerőpiac, azon belül is a munkanélküliség fő indokai között a gazdasági teljesítmény és a beruházások alacsony volumene, valamint a népesség demográfiai sajátosságai szerepelnek. Ezek a tényezők idézhetik elő, hogy Észak-Magyarország mind az aktivitásban, mind a foglalkoztatásban sereghajtó. A képzettségbeli differencia leginkább az alacsony végzettségűek körében mutatkozik meg: a szakmunkás, szakiskolai, valamint általános iskolai végzettséggel rendelkezők aránya Észak-Magyarországon 45,7%. Vélhetően ennek is betudható, hogy a közfoglalkoztatottak aránya is az Észak-Magyarország és az Észak-Alföld régiók megyéiben a legmagasabb. Észak-Magyarország és Észak-Alföld problémája összetett, mely többek között arra vezethető vissza, hogy e térségeket sújtotta leginkább a keleti piacokra települt nehézipar és a mezőgazdasági tömegtermelés külső kapcsolatrendszerének összeomlása. Mára pedig állandósult a munkaerő-kínálat és -kereslet összhangjának hiánya, valamint a régiók általános gazdasági fejletlensége. (Hungarian)

0 references

Hevestherm Manufacture Ltd. It started its operation in 2009, with the production and sale of quality plastic, aluminium doors and windows, conservatories and curtain walls. We also deal with shading systems. The company is 100 % owned by Hungarian private individuals. Our main activity is the installation of building carpentry products, the production of which is also canned, but we are also engaged in the production of plastic building materials. Our site is located in Heves, where we plan to implement the development. The present development was made necessary by the changed needs, because we can only achieve further development through technical investments that are presented in the present tender as well. However, the planned developments, capacity expansion and the introduction of a new product justifies increasing the number of employees. In 2016, we achieved income of HUF 187.855, which increased to HUF 194.397 in 2017. In 2018, we had a turnover of HUF 444 million. Our company performs both production and construction from quality materials, in addition to increasingly precise production technology, with an effort to achieve professionalism on the spot as well. Since our foundation, we have been continuously developing, and we are now one of Hungary’s leading companies in this market. We place great emphasis on the extra high quality of construction and the development of the product scope. With the investment made possible by this tender, we would like to introduce aluminium doors and windows in addition to the production of plastic doors and windows. The introduction means a major investment in machinery, but we also need to increase the number of people employed. In the framework of this application, we would like to finance the cost of the costs of 10 persons and the gross wage contributions for the period of 24 months. Due to the visit of new resellers and product information, we need to increase the manufacturing and office workforce most of the time, so we are planning to recruit 4 office workers with a gross monthly salary of between HUF 230,000 and HUF 270,000. The result of the wage negotiations will be who can be recruited with what salary, but in the tender we calculate the gross monthly wage of 2 persons 230.000 HUF 1 person 250.000 HUF and 1 person 270.000 HUF per month. We would like to recruit 6 qualified workers in the production in cooperation with the Employment Department of the Heves District Office. According to our current plans, we would pay a gross monthly wage of HUF 230.000-240,000 in this job. Our corporate policy goal is to increase market share and turnover. We intend to implement our project at our site in the village of Heves, where all the necessary facilities and human resources for the operation of the equipment will be put into service in all of our halls equipped with the necessary infrastructure. In order to carry out our activities with adequate profitability, it is necessary to develop existing human resources and to recruit new staff recruited through selection, to train and further train and to develop organisations that are keeping pace with development. During the recruitment process, we contribute to the improvement of the internship skills and work experience of new employees, by providing adequate infrastructure and tools for their work during their employment, and by providing us with the opportunity to participate in continuous trainings, so that they have up-to-date professional knowledge. The region most affected by exodus is Northern Hungary. In 2016, the international migration gap in Northern Hungary was still negative, which predicted a worsening of the labour shortage in the region, indicating that the population of the region is looking for better livelihood opportunities both within the country and beyond. Research has shown that the main reasons for the labour market, including unemployment, are economic performance and low investment volumes, as well as the demographic characteristics of the population. These factors can lead to Northern Hungary being a queue in both activity and employment. The gap in qualifications is most visible among the low-skilled: the proportion of people with vocational, vocational and primary education is 45.7 % in Northern Hungary. This is also probably due to the fact that the proportion of public employees is also the highest in the counties of North Hungary and North Great Plain. The problems of Northern Hungary and North Great Plain are complex, due, among other things, to the fact that these regions were most affected by the collapse of the heavy industry on the eastern markets and the collapse of the external link between agricultural mass production. Today, the mismatch between labour supply and demand and the overall economic underdevelopment of the regions have become permanent. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.4014427066768731

0 references

Hevestherm Manufacture Ltd. Elle a commencé ses activités en 2009, avec la production et la vente de portes et fenêtres en plastique de qualité, de portes et fenêtres en aluminium, de conservatoires et de murs-rideaux. Nous traitons également des systèmes d’ombrage. L’entreprise est détenue à 100 % par des particuliers hongrois. Notre activité principale est l’installation de produits de menuiserie de construction, dont la production est également en conserve, mais nous sommes également engagés dans la production de matériaux de construction en plastique. Notre site est situé à Heves, où nous prévoyons de mettre en œuvre le développement. Le développement actuel a été rendu nécessaire par l’évolution des besoins, car nous ne pouvons réaliser de nouveaux développements qu’au moyen d’investissements techniques qui sont également présentés dans le présent appel d’offres. Toutefois, les développements prévus, l’expansion des capacités et l’introduction d’un nouveau produit justifient une augmentation du nombre d’employés. En 2016, nous avons obtenu un revenu de 187,855 HUF, qui est passé à 194,397 HUF en 2017. En 2018, nous avons réalisé un chiffre d’affaires de 444 millions de HUF. Notre société effectue à la fois la production et la construction à partir de matériaux de qualité, en plus d’une technologie de production de plus en plus précise, avec un effort de professionnalisme sur place. Depuis notre fondation, nous n’avons cessé de nous développer, et nous sommes aujourd’hui l’une des principales entreprises hongroises sur ce marché. Nous accordons une grande importance à la qualité exceptionnelle de la construction et au développement de la définition des produits. Avec l’investissement rendu possible par cet appel d’offres, nous souhaitons introduire des portes et des fenêtres en aluminium en plus de la production de portes et fenêtres en plastique. L’introduction signifie un investissement majeur dans les machines, mais nous devons également augmenter le nombre de personnes occupées. Dans le cadre de cette demande, nous voudrions financer le coût des frais de 10 personnes et les cotisations salariales brutes pour la période de 24 mois. En raison de la visite de nouveaux revendeurs et de l’information sur les produits, nous devons augmenter le personnel de fabrication et de bureau la plupart du temps, nous prévoyons donc recruter 4 employés de bureau avec un salaire mensuel brut compris entre 230 000 et 270 000 HUF. Le résultat des négociations salariales sera celui qui pourra être recruté avec quel salaire, mais dans l’offre nous calculons le salaire mensuel brut de 2 personnes 230,000 HUF 1 personne 250,000 HUF et 1 personne 270,000 HUF par mois. Nous souhaitons recruter 6 travailleurs qualifiés dans la production en coopération avec le département de l’emploi du bureau de district de Heves. Selon nos plans actuels, nous paierions un salaire mensuel brut de 230.000 à 240,000 HUF dans ce travail. Notre objectif de politique d’entreprise est d’augmenter la part de marché et le chiffre d’affaires. Nous avons l’intention de mettre en œuvre notre projet sur notre site dans le village de Heves, où toutes les installations et ressources humaines nécessaires au fonctionnement de l’équipement seront mises en service dans toutes nos salles équipées de l’infrastructure nécessaire. Afin de mener à bien nos activités avec une rentabilité adéquate, il est nécessaire de développer les ressources humaines existantes et de recruter de nouveaux employés recrutés par sélection, de former et de poursuivre la formation et de développer des organisations qui suivent le rythme du développement. Au cours du processus de recrutement, nous contribuons à l’amélioration des compétences de stage et de l’expérience de travail des nouveaux employés, en fournissant une infrastructure et des outils adéquats pour leur travail pendant leur emploi, et en nous donnant la possibilité de participer à des formations continues, afin qu’ils aient des connaissances professionnelles à jour. La région la plus touchée par l’exode est le nord de la Hongrie. En 2016, l’écart migratoire international dans le nord de la Hongrie était encore négatif, ce qui prédit une aggravation de la pénurie de main-d’œuvre dans la région, ce qui indique que la population de la région cherche de meilleurs moyens de subsistance tant dans le pays qu’au-delà. Des recherches ont montré que les principales raisons du marché du travail, y compris le chômage, sont les résultats économiques et les faibles volumes d’investissement, ainsi que les caractéristiques démographiques de la population. Ces facteurs peuvent faire en sorte que le nord de la Hongrie soit une file d’attente tant en matière d’activité que d’emploi. L’écart de qualification est le plus visible parmi les personnes peu qualifiées: la proportion de personnes ayant un enseignement professionnel, professionnel et primaire est de 45,7 % dans le nord de la Hongrie. Cela est probablement dû au fait que la prop... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Hevestherm Manufacture OÜ alustas tegevust 2009. aastal kvaliteetse plasti, alumiiniumuste ja akende, konservatooriumide ja kardinaseinte tootmise ja müügiga. Tegeleme ka varjutussüsteemidega. Ettevõte kuulub 100 % ulatuses Ungari eraisikutele. Meie põhitegevuseks on ehituspuusepatoodete paigaldamine, mille tootmine on samuti konserveeritud, kuid tegeleme ka plastist ehitusmaterjalide tootmisega. Meie kodulehekülg asub Hevesis, kus kavatseme arendustööd ellu viia. Praeguse arengu tingisid muutunud vajadused, sest me suudame edasist arengut saavutada vaid tehniliste investeeringutega, mis on esitatud ka käesolevas hankemenetluses. Kavandatud arengud, tootmisvõimsuse suurendamine ja uue toote kasutuselevõtt õigustavad siiski töötajate arvu suurendamist. 2016. aastal teenisime sissetulekut 187 855 Ungari forintit, mis suurenes 2017. aastal 194 397 Ungari forintini. 2018. aastal oli käive 444 miljonit Ungari forintit. Meie ettevõte teostab nii tootmist kui ka ehitust kvaliteetsetest materjalidest, lisaks üha täpsemale tootmistehnoloogiale, püüdes saavutada professionaalsust ka kohapeal. Alates oma asutamisest oleme pidevalt edasi arenenud ja oleme nüüd üks Ungari juhtivaid ettevõtteid sellel turul. Paneme suurt rõhku eriti kõrge ehituskvaliteedi ja tootevaliku arendamisele. Selle hankega võimalikuks tehtud investeeringuga soovime lisaks plastist uste ja akende tootmisele kasutusele võtta alumiiniumuksed ja -aknad. Sissejuhatus tähendab suuri investeeringuid masinatesse, kuid me peame suurendama ka töötavate inimeste arvu. Käesoleva taotluse raames soovime rahastada 10 inimese kulusid ja brutopalga sissemakseid 24 kuu jooksul. Uute edasimüüjate külastuse ja tooteteabe tõttu peame suurema osa ajast suurendama tootmis- ja kontoritöötajate arvu, nii et me kavatseme värvata 4 kontoritöötajat, kelle brutokuupalk jääb vahemikku 230 000 kuni 270,000 Ungari forintit. Palgaläbirääkimiste tulemus on see, keda on võimalik palgaga tööle võtta, kuid hankes arvutame kuu brutopalgaks 2 230 000 Ungari forintit 1 inimene 250 000 Ungari forintit ja üks inimene 270.000 forintit kuus. Koostöös Hevesi piirkondliku büroo tööhõiveosakonnaga soovime tööle võtta 6 kvalifitseeritud töötajat. Praeguste plaanide kohaselt maksaksime sellel töökohal brutokuupalka 230 000–240000 Ungari forintit. Meie ettevõtte poliitika eesmärk on suurendada turuosa ja käivet. Kavatseme oma projekti ellu viia Hevesi külas, kus kõik seadmete toimimiseks vajalikud rajatised ja inimressursid võetakse kasutusele kõigis meie saalides, mis on varustatud vajaliku infrastruktuuriga. Selleks et meie tegevus oleks piisavalt kulukas, on vaja arendada olemasolevaid inimressursse ja värvata uusi töötajaid valiku teel, koolitada ja edasi koolitada ning arendada arenguga sammu pidavaid organisatsioone. Värbamisprotsessi käigus aitame kaasa uute töötajate praktikaoskuste ja töökogemuse parandamisele, pakkudes neile töötamise ajal piisavat infrastruktuuri ja töövahendeid ning pakkudes meile võimalust osaleda täiendusõppes, et neil oleksid ajakohased erialased teadmised. Väljarändest enim mõjutatud piirkond on Põhja-Ungari. 2016. aastal oli rahvusvahelise rände lõhe Põhja-Ungaris endiselt negatiivne, mis ennustas tööjõupuuduse süvenemist piirkonnas, mis näitab, et piirkonna elanikkond otsib paremaid elatise teenimise võimalusi nii riigis kui ka väljaspool seda. Uuringud on näidanud, et tööturu peamised põhjused, sealhulgas töötus, on majandustulemused ja madalad investeerimismahud ning rahvastiku demograafilised näitajad. Need tegurid võivad viia selleni, et Põhja-Ungari on nii tegevuse kui ka tööhõive järjekord. Kvalifikatsioonide erinevus on kõige nähtavam madala kvalifikatsiooniga töötajate seas: kutse-, kutse- ja algharidusega inimeste osakaal on Põhja-Ungaris 45,7 %. See on tõenäoliselt tingitud ka asjaolust, et riigiteenistujate osakaal on ka suurim Põhja-Ungari ja Põhja-Suure tasandiku maakondades. Põhja-Ungari ja Põhja-Suure tasandiku probleemid on keerulised muu hulgas seetõttu, et neid piirkondi mõjutas kõige rohkem rasketööstuse kokkuvarisemine idaturgudel ja põllumajandusliku masstootmise välise seose kokkuvarisemine. Tänapäeval on tööjõu pakkumise ja nõudluse mittevastavus ning piirkondade üldine majanduslik mahajäämus muutunud püsivaks. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Gamyba Ltd. Ji pradėjo savo veiklą 2009 metais su gamybos ir pardavimo kokybės plastiko, aliuminio durys ir langai, konservatorių ir užuolaidų sienos. Mes taip pat susiduriame su šešėlių sistemomis. 100 % bendrovės akcijų priklauso Vengrijos privatiems asmenims. Mūsų pagrindinė veikla yra statybinių dailidžių gaminių, kurių gamyba taip pat yra konservuoti, montavimas, tačiau mes taip pat užsiimame plastikinių statybinių medžiagų gamyba. Mūsų svetainė yra Heves, kur mes planuojame įgyvendinti plėtrą. Dabartinė plėtra buvo būtina dėl pasikeitusių poreikių, nes tolesnę plėtrą galime pasiekti tik techninėmis investicijomis, kurios taip pat pateikiamos dabartiniame konkurse. Tačiau planuojami pokyčiai, pajėgumų didinimas ir naujo produkto įvedimas pateisina darbuotojų skaičiaus didinimą. 2016 m. pasiekėme 187 855 HUF pajamas, kurios 2017 m. padidėjo iki 194 397 HUF. 2018 m. apyvarta buvo 444 mln. HUF. Mūsų įmonė atlieka tiek gamybą, tiek statybą iš kokybiškų medžiagų, be vis tikslesnių gamybos technologijų, stengdamiesi pasiekti profesionalumą vietoje. Nuo pat įkūrimo mes nuolat tobulėjome ir dabar esame viena iš pirmaujančių Vengrijos bendrovių šioje rinkoje. Mes daug dėmesio skiriame ypač aukštai statybos kokybei ir produkto apibrėžtosios srities plėtrai. Investuodami į šį konkursą, norėtume be plastikinių durų ir langų gamybos įvesti aliuminines duris ir langus. Įžanga reiškia dideles investicijas į mašinas, tačiau taip pat turime padidinti dirbančiųjų skaičių. Pagal šią paraišką norėtume finansuoti išlaidas, susijusias su 10 asmenų išlaidomis ir bruto darbo užmokesčio įmokomis per 24 mėnesius. Dėl naujų perpardavėjų apsilankymo ir informacijos apie produktą mums reikia padidinti gamybos ir biuro darbo jėgą didžiąją laiko dalį, todėl planuojame įdarbinti 4 biuro darbuotojus, kurių mėnesinis bruto atlyginimas yra nuo 230,000 iki 270,000 HUF. Derybų dėl darbo užmokesčio rezultatas bus tas, kas gali būti įdarbintas su kokiu atlyginimu, tačiau pasiūlyme mes apskaičiuojame 2 asmenų mėnesinį bruto darbo užmokestį 230,000 HUF 1 asmeniui 250,000 HUF ir 1 asmeniui 270,000 HUF per mėnesį. Mes norėtume įdarbinti 6 kvalifikuotus darbuotojus gamyboje, bendradarbiaudami su Heveso rajono tarnybos užimtumo departamentu. Pagal mūsų dabartinius planus, šiame darbe mes mokėsime 230 000–240,000 HUF mėnesinį darbo užmokestį. Mūsų įmonės politikos tikslas – padidinti rinkos dalį ir apyvartą. Mes ketiname įgyvendinti savo projektą mūsų svetainėje Heves kaime, kur visi reikalingi įrenginiai ir žmogiškieji ištekliai įrangos eksploatavimui bus pradėti eksploatuoti visose mūsų salėse, turinčiose reikiamą infrastruktūrą. Kad galėtume tinkamai pelningai vykdyti savo veiklą, būtina plėtoti esamus žmogiškuosius išteklius ir įdarbinti naujus darbuotojus, įdarbintus atrankos būdu, mokyti ir toliau mokyti bei plėtoti organizacijas, kurios neatsiliktų nuo vystymosi. Įdarbinimo proceso metu mes prisidedame prie naujų darbuotojų stažuočių įgūdžių ir darbo patirties tobulinimo, suteikdami tinkamą infrastruktūrą ir priemones darbui darbo metu, suteikdami mums galimybę dalyvauti tęstiniuose mokymuose, kad jie turėtų naujausias profesines žinias. Regionas, kurį labiausiai paveikė išvykimas, yra šiaurinė Vengrijos dalis. 2016 m. tarptautinės migracijos atotrūkis Šiaurės Vengrijoje vis dar buvo neigiamas, o tai rodo, kad regione darbo jėgos trūkumas didės, o tai rodo, kad regiono gyventojai ieško geresnių pragyvenimo galimybių tiek šalyje, tiek už jos ribų. Tyrimai parodė, kad pagrindinės darbo rinkos priežastys, įskaitant nedarbą, yra ekonominės veiklos rezultatai ir mažos investicijų apimtys, taip pat demografinės gyventojų savybės. Dėl šių veiksnių Šiaurės Vengrija gali būti ir veiklos, ir užimtumo eilė. Labiausiai pastebimas žemos kvalifikacijos darbuotojų kvalifikacijų atotrūkis: profesinį, profesinį ir pradinį išsilavinimą turinčių žmonių dalis yra 45,7 proc. Šiaurės Vengrijoje. Taip tikriausiai yra ir dėl to, kad viešojo sektoriaus darbuotojų dalis taip pat yra didžiausia Šiaurės Vengrijos ir Šiaurės Didžiosios lygumos apskrityse. Šiaurės Vengrijos ir Šiaurės Didžiosios lygumos problemos yra sudėtingos, be kita ko, dėl to, kad šie regionai labiausiai nukentėjo nuo sunkiosios pramonės žlugimo rytinėse rinkose ir žlugusio žemės ūkio masinės gamybos išorės ryšio. Šiandien darbo jėgos pasiūlos ir paklausos neatitikimas ir bendras regionų ekonominis išsivystymo lygis tapo nuolatiniai. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Manufacture Ltd. Ha iniziato la sua attività nel 2009, con la produzione e la vendita di plastica di qualità, porte e finestre in alluminio, conservatori e cortine. Ci occupiamo anche di sistemi di ombreggiatura. La società è detenuta al 100 % da privati ungheresi. La nostra attività principale è l'installazione di prodotti di carpenteria da costruzione, la cui produzione è anche in scatola, ma siamo anche impegnati nella produzione di materiali da costruzione in plastica. Il nostro sito si trova a Heves, dove abbiamo intenzione di implementare lo sviluppo. L'attuale sviluppo è stato reso necessario dalle mutate esigenze, perché possiamo ottenere ulteriori sviluppi solo attraverso investimenti tecnici che vengono presentati anche nella presente gara d'appalto. Tuttavia, gli sviluppi previsti, l'espansione delle capacità e l'introduzione di un nuovo prodotto giustificano l'aumento del numero di dipendenti. Nel 2016 abbiamo raggiunto un reddito di 187,855 HUF, che nel 2017 è salito a 194,397 HUF. Nel 2018 abbiamo realizzato un fatturato di 444 milioni di HUF. La nostra azienda esegue sia la produzione che la costruzione da materiali di qualità, oltre a una tecnologia produttiva sempre più precisa, con uno sforzo per raggiungere professionalità anche sul posto. Fin dalla nostra fondazione, siamo in continuo sviluppo e siamo ora una delle aziende leader in Ungheria in questo mercato. Poniamo grande enfasi sulla qualità extra della costruzione e sullo sviluppo della definizione del prodotto. Con l'investimento reso possibile da questa gara, vorremmo introdurre porte e finestre in alluminio oltre alla produzione di porte e finestre in plastica. L'introduzione significa un investimento importante in macchinari, ma dobbiamo anche aumentare il numero di persone occupate. Nell'ambito di questa applicazione, vorremmo finanziare il costo dei costi di 10 persone e i contributi salariali lordi per il periodo di 24 mesi. A causa della visita di nuovi rivenditori e informazioni sui prodotti, dobbiamo aumentare la maggior parte del tempo la forza lavoro manifatturiera e degli uffici, quindi stiamo progettando di assumere 4 impiegati con uno stipendio mensile lordo compreso tra HUF 230.000 e HUF 270.000. Il risultato delle trattative salariali sarà chi potrà essere assunto con quale stipendio, ma nella gara calcoliamo il salario mensile lordo di 2 persone 230,000 HUF 1 persona 250,000 HUF e 1 persona 270,000 HUF al mese. Vorremmo assumere 6 lavoratori qualificati nella produzione in collaborazione con il Dipartimento per l'Occupazione dell'Ufficio Distretto di Heves. Secondo i nostri piani attuali, in questo lavoro pagheremmo uno stipendio mensile lordo di 230.000-240,000 HUF. Il nostro obiettivo di politica aziendale è quello di aumentare la quota di mercato e il fatturato. Intendiamo realizzare il nostro progetto presso il nostro sito nel villaggio di Heves, dove tutte le strutture e le risorse umane necessarie per il funzionamento delle attrezzature saranno messe in servizio in tutte le nostre sale dotate delle infrastrutture necessarie. Al fine di svolgere le nostre attività con un'adeguata redditività, è necessario sviluppare le risorse umane esistenti e assumere nuovo personale reclutato attraverso la selezione, formare e formare ulteriormente e sviluppare organizzazioni che stiano al passo con lo sviluppo. Durante il processo di reclutamento, contribuiamo al miglioramento delle competenze di tirocinio e dell'esperienza lavorativa di nuovi dipendenti, fornendo infrastrutture e strumenti adeguati per il loro lavoro durante il loro lavoro, e fornendoci l'opportunità di partecipare a corsi di formazione continua, in modo che abbiano conoscenze professionali aggiornate. La regione più colpita dall'esodo è l'Ungheria settentrionale. Nel 2016 il divario migratorio internazionale nell'Ungheria settentrionale era ancora negativo, il che prevedeva un peggioramento della carenza di manodopera nella regione, il che indica che la popolazione della regione è alla ricerca di migliori opportunità di sostentamento sia all'interno del paese che oltre. Le ricerche hanno dimostrato che i principali motivi del mercato del lavoro, compresa la disoccupazione, sono i risultati economici e i bassi volumi di investimenti, nonché le caratteristiche demografiche della popolazione. Questi fattori possono far sì che l'Ungheria settentrionale sia una fila sia nell'attività che nell'occupazione. Il divario in termini di qualifiche è più visibile tra le persone poco qualificate: la percentuale di persone con un'istruzione professionale, professionale e primaria è del 45,7 % nell'Ungheria settentrionale. Ciò è probabilmente dovuto anche al fatto che la percentuale di dipendenti pubblici è anche la più alta nelle contee dell'Ungheria settentrionale e della Grande Pianura settentrionale. I problemi dell'Ungheria settentrionale e della Grande Pianura settentrionale sono complessi, a causa, tra l'altro, del fatto che queste regioni sono stat... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tvrtka Hevestherm Proizvodnja d.o.o. započela je s radom 2009. godine proizvodnjom i prodajom kvalitetnih plastičnih, aluminijskih vrata i prozora, konzervatorija i zidova zavjesa. Također se bavimo sustavima sjenčanja. Tvrtka je u 100 %-tnom vlasništvu mađarskih privatnih osoba. Naša glavna djelatnost je ugradnja građevnih stolarskih proizvoda, čija je proizvodnja također konzervirana, ali se bavimo i proizvodnjom plastičnih građevinskih materijala. Naša stranica se nalazi u Hevesu, gdje planiramo implementirati razvoj. Sadašnji razvoj bio je nužan zbog promijenjenih potreba, jer možemo postići daljnji razvoj samo kroz tehnička ulaganja koja su predstavljena i na ovom natječaju. Međutim, planirani razvoj, proširenje kapaciteta i uvođenje novog proizvoda opravdavaju povećanje broja zaposlenika. U 2016. ostvarili smo dohodak od 187 855 HUF, koji se 2017. povećao na 194 397 HUF. U 2018. godini imali smo promet od 444 milijuna HUF. Naša tvrtka obavlja i proizvodnju i izgradnju od kvalitetnih materijala, uz sve precizniju proizvodnu tehnologiju, uz nastojanje da se postigne profesionalizam i na licu mjesta. Od osnutka kontinuirano se razvijamo i sada smo jedna od vodećih mađarskih tvrtki na ovom tržištu. Stavljamo veliki naglasak na iznimno visoku kvalitetu gradnje i razvoj opsega proizvoda. Ulaganjem koje je omogućeno ovim natječajem želimo uz proizvodnju plastičnih vrata i prozora uvesti aluminijska vrata i prozore. Uvođenje znači veliko ulaganje u strojeve, ali moramo i povećati broj zaposlenih. U okviru ove aplikacije željeli bismo financirati troškove 10 osoba i bruto doprinose za plaće za razdoblje od 24 mjeseca. Zbog posjeta novih prodavača i informacija o proizvodu, većinu vremena moramo povećati proizvodnu i uredsku radnu snagu, tako da planiramo zaposliti 4 uredska radnika s bruto mjesečnom plaćom između 230,000 HUF i 270,000 HUF. Rezultat pregovora o plaćama bit će tko se može zaposliti s kojom plaćom, ali na natječaju izračunavamo bruto mjesečnu plaću od 2 osobe 230,000 HUF 1 osobu 250,000 HUF i 1 osobu 270,000 HUF mjesečno. Željeli bismo zaposliti 6 kvalificiranih radnika u proizvodnji u suradnji s Odjelom za zapošljavanje Okružnog ureda Heves. Prema našim sadašnjim planovima, plaćali bismo bruto mjesečnu plaću od 230.000 – 240,000 HUF na ovom poslu. Naš cilj korporativne politike je povećati tržišni udio i promet. Namjeravamo provesti naš projekt na našoj lokaciji u selu Heves, gdje će svi potrebni sadržaji i ljudski resursi za rad opreme biti pušteni u rad u svim našim dvoranama opremljenima potrebnom infrastrukturom. Kako bismo svoje aktivnosti obavljali uz adekvatnu profitabilnost, potrebno je razviti postojeće ljudske resurse i zaposliti novo osoblje zaposleno kroz odabir, osposobiti i dodatno osposobiti te razviti organizacije koje su u skladu s razvojem. Tijekom procesa zapošljavanja doprinosimo unapređenju vještina stažiranja i radnog iskustva novih zaposlenika, pružajući adekvatnu infrastrukturu i alate za njihov rad tijekom zaposlenja, te pružajući nam mogućnost sudjelovanja u kontinuiranom usavršavanju kako bi imali ažurno stručno znanje. Regija koja je najviše pogođena egzodusom je sjeverna Mađarska. Međunarodni migracijski jaz u sjevernoj Mađarskoj 2016. i dalje je bio negativan, što je predvidjelo pogoršanje manjka radne snage u regiji, što upućuje na to da stanovništvo regije traži bolje mogućnosti za život u zemlji i izvan nje. Istraživanja su pokazala da su glavni razlozi za tržište rada, uključujući nezaposlenost, gospodarski rezultati i mali opseg ulaganja, kao i demografska obilježja stanovništva. Ti čimbenici mogu dovesti do toga da Sjeverna Mađarska bude red u pogledu djelatnosti i zapošljavanja. Razlika u kvalifikacijama najvidljivija je među niskokvalificiranim osobama: udio osoba sa strukovnim, strukovnim i osnovnim obrazovanjem iznosi 45,7 % u sjevernoj Mađarskoj. To je vjerojatno posljedica činjenice da je udio javnih službenika također najviši u okruzima Sjeverne Mađarske i Sjeverne Velike nizine. Problemi Sjeverne Mađarske i Sjeverne Velike nizine složeni su, među ostalim, zbog činjenice da su te regije najviše pogođene kolapsom teške industrije na istočnim tržištima i kolapsom vanjske veze između poljoprivredne masovne proizvodnje. Danas je neusklađenost između ponude i potražnje radne snage i ukupne gospodarske nerazvijenosti regija postala trajna. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Manufacture Ltd. Ξεκίνησε τη λειτουργία της το 2009, με την παραγωγή και πώληση ποιοτικών πλαστικών, πορτών και παραθύρων αλουμινίου, ωδείων και τοίχων κουρτινών. Ασχολούμαστε επίσης με τα συστήματα σκίασης. Η εταιρεία ανήκει κατά 100 % σε Ούγγρους ιδιώτες. Κύρια δραστηριότητα μας είναι η εγκατάσταση προϊόντων ξυλουργικής, η παραγωγή των οποίων είναι επίσης κονσερβοποιημένη, αλλά ασχολούμαστε και με την παραγωγή πλαστικών δομικών υλικών. Η ιστοσελίδα μας βρίσκεται στο Heves, όπου σχεδιάζουμε να υλοποιήσουμε την ανάπτυξη. Η παρούσα εξέλιξη κατέστη αναγκαία λόγω των μεταβαλλόμενων αναγκών, διότι μπορούμε να επιτύχουμε περαιτέρω ανάπτυξη μόνο μέσω τεχνικών επενδύσεων που παρουσιάζονται και στον παρόντα διαγωνισμό. Ωστόσο, οι σχεδιαζόμενες εξελίξεις, η επέκταση της παραγωγικής ικανότητας και η εισαγωγή ενός νέου προϊόντος δικαιολογούν την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων. Το 2016 επιτύχαμε εισόδημα 187.855, το οποίο αυξήθηκε σε 194,397 HUF το 2017. Το 2018, είχαμε κύκλο εργασιών 444 εκατ. HUF. Η εταιρεία μας εκτελεί τόσο την παραγωγή όσο και την κατασκευή από ποιοτικά υλικά, εκτός από την όλο και πιο ακριβή τεχνολογία παραγωγής, με μια προσπάθεια να επιτευχθεί και επί τόπου επαγγελματισμός. Από την ίδρυσή μας, αναπτύσσουμε συνεχώς, και τώρα είμαστε μία από τις κορυφαίες εταιρείες της Ουγγαρίας σε αυτήν την αγορά. Δίνουμε μεγάλη έμφαση στην εξαιρετικά υψηλή ποιότητα κατασκευής και στην ανάπτυξη του φάσματος των προϊόντων. Με την επένδυση που κατέστη δυνατή με τον παρόντα διαγωνισμό, θα θέλαμε να παρουσιάσουμε πόρτες και παράθυρα αλουμινίου εκτός από την παραγωγή πλαστικών πορτών και παραθύρων. Εισαγωγή σημαίνει σημαντική επένδυση σε μηχανήματα, αλλά πρέπει επίσης να αυξήσουμε τον αριθμό των απασχολούμενων ατόμων. Στο πλαίσιο αυτής της αίτησης, θα θέλαμε να χρηματοδοτήσουμε το κόστος του κόστους των 10 ατόμων και τις ακαθάριστες μισθολογικές εισφορές για την περίοδο των 24 μηνών. Λόγω της επίσκεψης νέων μεταπωλητών και πληροφοριών σχετικά με τα προϊόντα, πρέπει να αυξήσουμε το εργατικό δυναμικό της βιομηχανίας και των γραφείων τις περισσότερες φορές, έτσι σχεδιάζουμε να προσλάβουμε 4 υπαλλήλους γραφείου με ακαθάριστο μηνιαίο μισθό μεταξύ 230,000 HUF και 270,000 HUF. Το αποτέλεσμα των μισθολογικών διαπραγματεύσεων θα είναι ποιος μπορεί να προσληφθεί με τι μισθό, αλλά στην προσφορά υπολογίζουμε τον ακαθάριστο μηνιαίο μισθό 2 ατόμων 230,000 HUF 1 άτομο 250,000 HUF και 1 άτομο 270,000 HUF μηνιαίως. Θα θέλαμε να προσλάβουμε 6 ειδικευμένους εργαζόμενους στην παραγωγή σε συνεργασία με το Τμήμα Απασχόλησης του Επαρχιακού Γραφείου Heves. Σύμφωνα με τα τρέχοντα σχέδιά μας, θα πληρώναμε ακαθάριστο μηνιαίο μισθό ύψους 230.000-240,000 HUF σε αυτή τη θέση εργασίας. Στόχος της εταιρικής πολιτικής μας είναι να αυξήσουμε το μερίδιο αγοράς και τον κύκλο εργασιών. Σκοπεύουμε να υλοποιήσουμε το έργο μας στο χώρο μας στο χωριό Heves, όπου όλες οι απαραίτητες εγκαταστάσεις και ανθρώπινοι πόροι για τη λειτουργία του εξοπλισμού θα τεθούν σε λειτουργία σε όλες τις αίθουσες μας εξοπλισμένες με την απαραίτητη υποδομή. Για να διεκπεραιώσουμε τις δραστηριότητές μας με επαρκή κερδοφορία, είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν οι υφιστάμενοι ανθρώπινοι πόροι και να προσληφθούν νέο προσωπικό που θα προσλαμβάνεται μέσω επιλογής, να εκπαιδεύονται και να εκπαιδεύονται περαιτέρω και να αναπτύσσονται οργανώσεις που συμβαδίζουν με την ανάπτυξη. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, συμβάλλουμε στη βελτίωση των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής εμπειρίας των νέων εργαζομένων, παρέχοντας επαρκείς υποδομές και εργαλεία για την εργασία τους κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους και παρέχοντας μας την ευκαιρία να συμμετέχουμε σε συνεχή κατάρτιση, ώστε να έχουν ενημερωμένες επαγγελματικές γνώσεις. Η περιοχή που επλήγη περισσότερο από την έξοδο είναι η Βόρεια Ουγγαρία. Το 2016, το διεθνές μεταναστευτικό χάσμα στη Βόρεια Ουγγαρία εξακολουθούσε να είναι αρνητικό, γεγονός που προέβλεπε επιδείνωση της έλλειψης εργατικού δυναμικού στην περιοχή, γεγονός που υποδηλώνει ότι ο πληθυσμός της περιοχής αναζητά καλύτερες ευκαιρίες βιοπορισμού τόσο εντός της χώρας όσο και πέραν αυτής. Η έρευνα έδειξε ότι οι κύριοι λόγοι για την αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ανεργίας, είναι οι οικονομικές επιδόσεις και ο χαμηλός όγκος των επενδύσεων, καθώς και τα δημογραφικά χαρακτηριστικά του πληθυσμού. Οι παράγοντες αυτοί μπορούν να οδηγήσουν τη Βόρεια Ουγγαρία σε σειρά αναμονής τόσο για τη δραστηριότητα όσο και για την απασχόληση. Το χάσμα όσον αφορά τα επαγγελματικά προσόντα είναι πιο εμφανές μεταξύ των ατόμων με χαμηλή ειδίκευση: το ποσοστό των ατόμων με επαγγελματική, επαγγελματική και πρωτοβάθμια εκπαίδευση είναι 45,7 % στη Βόρεια Ουγγαρία. Αυτό οφείλεται πιθανώς στο γεγονός ότι το ποσοστό των δημοσίων υπαλλήλων είναι επίσης το υψηλότερο στις κομητείες της Βόρειας Ουγγαρίας και της Βόρειας Μεγάλης Πεδιάδας. Τα προβλήματα της Βόρειας Ουγγαρίας και της Βόρειας Μεγάλης Πεδιάδας είναι πολύπλοκα, μεταξύ άλλων, λόγω του γεγονότος ότι οι περιοχές αυτ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Spoločnosť Hevestherm Manufacture s.r.o. začala svoju činnosť v roku 2009 výrobou a predajom kvalitných plastových, hliníkových dverí a okien, konzervatórií a záclonových stien. Zaoberáme sa aj tieňovými systémami. Spoločnosť je v 100 % vlastníctve maďarských súkromných osôb. Našou hlavnou činnosťou je montáž stavebných stolárskych výrobkov, ktorých výroba je tiež konzervovaná, ale zaoberáme sa aj výrobou plastových stavebných materiálov. Naša stránka sa nachádza v Hevese, kde plánujeme realizovať vývoj. Súčasný vývoj bol nevyhnutný na základe zmenených potrieb, pretože ďalší rozvoj môžeme dosiahnuť len prostredníctvom technických investícií, ktoré sú prezentované aj v tejto verejnej súťaži. Plánovaný vývoj, rozšírenie kapacity a zavedenie nového produktu však odôvodňuje zvýšenie počtu zamestnancov. V roku 2016 sme dosiahli príjem vo výške 187 855 HUF, ktorý sa v roku 2017 zvýšil na 194,397 HUF. V roku 2018 sme mali obrat 444 miliónov HUF. Naša spoločnosť vykonáva výrobu aj konštrukciu z kvalitných materiálov, okrem čoraz presnejšej výrobnej technológie, s úsilím o dosiahnutie profesionality aj na mieste. Od nášho založenia sa neustále rozvíjame a teraz sme jednou z popredných maďarských spoločností na tomto trhu. Kladieme veľký dôraz na mimoriadne vysokú kvalitu konštrukcie a vývoj produktového rozsahu. Vďaka investícii, ktorú táto verejná súťaž umožnila, by sme chceli okrem výroby plastových dverí a okien zaviesť aj hliníkové dvere a okná. Zavedenie znamená veľké investície do strojov, ale musíme tiež zvýšiť počet zamestnaných ľudí. V rámci tejto žiadosti by sme chceli financovať náklady na 10 osôb a príspevky na hrubú mzdu za obdobie 24 mesiacov. Vzhľadom na návštevu nových predajcov a informácie o produktoch musíme väčšinu času zvýšiť počet pracovných síl vo výrobe a kanceláriách, takže plánujeme prijať 4 kancelárskych pracovníkov s hrubým mesačným platom od 230 000 HUF do 270 000 HUF. Výsledkom mzdových rokovaní bude, kto môže byť prijatý s akým platom, ale v ponuke vypočítame hrubú mesačnú mzdu 2 230 000 HUF 1 osobu 250,000 HUF a 1 osobu 270,000 HUF mesačne. Chceli by sme prijať 6 kvalifikovaných pracovníkov vo výrobe v spolupráci s oddelením zamestnanosti okresného úradu Heves. Podľa našich súčasných plánov by sme v tejto práci platili hrubú mesačnú mzdu vo výške 230 000 – 240 000 HUF. Cieľom našej firemnej politiky je zvýšiť podiel na trhu a obrat. Máme v úmysle realizovať náš projekt na našom mieste v obci Heves, kde budú všetky potrebné zariadenia a ľudské zdroje na prevádzku zariadenia uvedené do prevádzky vo všetkých našich halách vybavených potrebnou infraštruktúrou. Na vykonávanie našich činností s primeranou ziskovosťou je potrebné rozvíjať existujúce ľudské zdroje a prijímať nových pracovníkov prijatých výberom, vyškoliť a ďalej vzdelávať a rozvíjať organizácie, ktoré držia krok s rozvojom. Počas náborového procesu prispievame k zlepšovaniu zručností stáží a pracovných skúseností nových zamestnancov tým, že poskytujeme primeranú infraštruktúru a nástroje pre ich prácu počas ich zamestnania, a tým, že nám poskytujeme možnosť zúčastniť sa na priebežných školeniach, aby mali aktuálne odborné znalosti. Oblasť najviac postihnutá exodom je severné Maďarsko. V roku 2016 bol rozdiel v medzinárodnej migrácii v severnom Maďarsku stále negatívny, čo predpovedalo zhoršenie nedostatku pracovnej sily v regióne, čo naznačuje, že obyvateľstvo regiónu hľadá lepšie príležitosti na živobytie v rámci krajiny aj mimo nej. Výskum ukázal, že hlavnými dôvodmi trhu práce vrátane nezamestnanosti sú hospodárska výkonnosť a nízke objemy investícií, ako aj demografické charakteristiky obyvateľstva. Tieto faktory môžu viesť k tomu, že Severné Maďarsko je radom v oblasti činnosti aj zamestnanosti. Rozdiely v kvalifikáciách sú najviditeľnejšie spomedzi nízkokvalifikovaných pracovníkov: podiel ľudí s odborným, odborným a základným vzdelávaním je 45,7 % v severnom Maďarsku. Je to tiež pravdepodobne spôsobené tým, že podiel verejných zamestnancov je tiež najvyšší v okresoch severného Maďarska a severnej veľkej nížiny. Problémy severného Maďarska a severnej veľkej nížiny sú zložité, okrem iného v dôsledku toho, že tieto regióny boli najviac postihnuté kolapsom ťažkého priemyslu na východných trhoch a kolapsom vonkajšieho prepojenia medzi hromadnou poľnohospodárskou výrobou. V súčasnosti sa nesúlad medzi ponukou pracovnej sily a dopytom po pracovnej sile a celkovým nedostatočným hospodárskym rozvojom regiónov stal trvalým. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Manufacture Oy aloitti toimintansa vuonna 2009 valmistamalla ja myymällä laadukkaita muovi-, alumiini- ja ikkunoita, konservatorioita ja verhoseiniä. Käsittelemme myös varjostusjärjestelmiä. Yritys on täysin unkarilaisten yksityishenkilöiden omistuksessa. Päätoimintamme on rakennuspuusepän tuotteiden asentaminen, joiden tuotanto on myös purkitettu, mutta olemme mukana myös muovisten rakennusmateriaalien tuotannossa. Sivustomme sijaitsee Heves, jossa aiomme toteuttaa kehitys. Tämänhetkinen kehitys oli tarpeen muuttuneiden tarpeiden vuoksi, koska kehitystä voidaan jatkaa ainoastaan teknisillä investoinneilla, jotka esitetään myös tässä tarjouskilpailussa. Suunniteltu kehitys, kapasiteetin laajentaminen ja uuden tuotteen käyttöönotto oikeuttavat kuitenkin lisäämään työntekijöiden määrää. Vuonna 2016 tulomme olivat 187 855 Unkarin forinttia, joka kasvoi 194,397 Unkarin forinttiin vuonna 2017. Vuonna 2018 liikevaihtomme oli 444 miljoonaa Unkarin forinttia. Yrityksemme suorittaa sekä tuotannon että rakentamisen laadukkaista materiaaleista yhä tarkemman tuotantotekniikan lisäksi pyrkien saavuttamaan ammattitaitoa myös paikan päällä. Säätiöstämme lähtien olemme jatkuvasti kehittyneet, ja olemme nyt yksi Unkarin johtavista yrityksistä näillä markkinoilla. Painotamme erityisesti rakentamisen korkeaa laatua ja tuotevalikoiman kehittämistä. Tämän tarjouskilpailun mahdollistaman investoinnin myötä haluaisimme ottaa käyttöön alumiiniovet ja -ikkunat muoviovien ja -ikkunoiden valmistuksen lisäksi. Käyttöönotto merkitsee suuria investointeja koneisiin, mutta meidän on myös lisättävä työllisten määrää. Tämän hakemuksen yhteydessä haluaisimme rahoittaa 10 henkilön kustannukset ja bruttopalkkamaksut 24 kuukauden ajalta. Uusien jälleenmyyjien ja tuotetietojen vierailun vuoksi meidän on lisättävä valmistus- ja toimistotyövoimaa suurimman osan ajasta, joten aiomme palkata 4 toimistotyöntekijää, joiden bruttokuukausipalkka on 230 000–270 000 Unkarin forinttia. Palkkaneuvottelujen tulos on se, kuka voidaan palkata millä palkalla, mutta tarjouksessa laskemme bruttokuukausipalkan 2 henkilöä 230 000 Unkarin forinttia 1 henkilö 250 000 HUF ja 1 henkilö 270 000 HUF kuukaudessa. Haluamme palkata kuusi pätevää työntekijää tuotantoon yhteistyössä Hevesin piirikunnan työministeriön kanssa. Nykyisten suunnitelmien mukaan maksamme tästä työstä bruttokuukausipalkan, joka on 230.000–240,000 HUF. Yrityspolitiikkamme tavoitteena on kasvattaa markkinaosuutta ja liikevaihtoa. Aiomme toteuttaa projektimme Hevesin kylässä sijaitsevalla sivustollamme, jossa kaikki tarvittavat laitteet ja henkilöresurssit otetaan käyttöön kaikissa tiloissamme, joissa on tarvittava infrastruktuuri. Jotta toimintamme olisi riittävän kannattavaa, on tarpeen kehittää olemassa olevia henkilöresursseja ja rekrytoida uutta henkilöstöä valinnan kautta, kouluttaa ja kouluttaa edelleen sekä kehittää kehitystahdissa olevia organisaatioita. Rekrytointiprosessin aikana autamme parantamaan uusien työntekijöiden työharjoittelutaitoja ja työkokemusta tarjoamalla heille asianmukaiset perusrakenteet ja välineet työntekoon sekä tarjoamalla meille mahdollisuuden osallistua jatkokoulutukseen, jotta heillä on ajan tasalla oleva ammatillinen tietämys. Maastamuutosta eniten kärsinyt alue on Pohjois-Unkari. Vuonna 2016 Pohjois-Unkarin kansainvälinen muuttoliikekuilu oli edelleen negatiivinen, mikä ennusti työvoimapulan pahenevan alueella, mikä osoittaa, että alueen väestö etsii parempia toimeentulomahdollisuuksia sekä maan sisällä että sen ulkopuolella. Tutkimukset ovat osoittaneet, että työmarkkinoiden tärkeimmät syyt, kuten työttömyys, ovat taloudellinen suorituskyky ja investointien vähäisyys sekä väestön demografiset ominaispiirteet. Nämä tekijät voivat johtaa siihen, että Pohjois-Unkari on jono sekä työssä että työelämässä. Osaamisvaje on näkyvin matalan osaamistason työntekijöiden keskuudessa: Pohjois-Unkarissa ammatillisen, ammatillisen ja alemman perusasteen koulutuksen saaneiden osuus on 45,7 prosenttia. Tämä johtuu todennäköisesti myös siitä, että julkisen sektorin työntekijöiden osuus on suurin myös Pohjois-Unkarin ja Pohjois-Unkarin läänissä. Pohjois-Unkarin ja Pohjois-Suuren tasangon ongelmat ovat monimutkaisia, mikä johtuu muun muassa siitä, että raskaan teollisuuden romahtaminen itäisillä markkinoilla ja maatalouden massatuotannon ulkoisen yhteyden romahtaminen vaikutti eniten näihin alueisiin. Tällä hetkellä työvoiman tarjonnan ja kysynnän välinen epäsuhta ja alueiden yleinen taloudellinen alikehittyminen ovat muuttuneet pysyviksi. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Firma Hevestherm Manufacture Ltd. rozpoczęła swoją działalność w 2009 r. od produkcji i sprzedaży wysokiej jakości plastikowych, aluminiowych drzwi i okien, ogrodników i ścian osłonowych. Zajmujemy się również systemami cieniowania. Spółka jest w 100 % własnością węgierskich osób prywatnych. Naszą główną działalnością jest montaż wyrobów stolarskich budowlanych, których produkcja jest również w puszkach, ale zajmujemy się również produkcją plastikowych materiałów budowlanych. Nasza strona znajduje się w Heves, gdzie planujemy wdrożyć rozwój. Obecny rozwój był konieczny ze względu na zmienione potrzeby, ponieważ możemy osiągnąć dalszy rozwój jedynie poprzez inwestycje techniczne, które są również przedstawione w niniejszym przetargu. Jednak planowane zmiany, zwiększenie mocy produkcyjnych i wprowadzenie nowego produktu uzasadniają zwiększenie liczby pracowników. W 2016 roku osiągnęliśmy dochód w wysokości 187,855 HUF, który wzrósł do 194,397 HUF w 2017 r. W 2018 r. obroty wyniosły 444 mln HUF. Nasza firma wykonuje zarówno produkcję, jak i budowę z wysokiej jakości materiałów, oprócz coraz bardziej precyzyjnej technologii produkcji, z dążeniem do osiągnięcia profesjonalizmu na miejscu. Od czasu naszej fundacji stale się rozwijamy i jesteśmy obecnie jedną z wiodących węgierskich firm na tym rynku. Kładziemy duży nacisk na wyjątkowo wysoką jakość konstrukcji i rozwój zakresu produktu. Dzięki inwestycjom zrealizowanym w ramach tego przetargu, oprócz produkcji drzwi i okien z tworzyw sztucznych, chcielibyśmy wprowadzić aluminiowe drzwi i okna. Wprowadzenie oznacza znaczną inwestycję w maszyny, ale musimy również zwiększyć liczbę zatrudnionych osób. W ramach niniejszego wniosku pragniemy sfinansować koszt 10 osób oraz składki na wynagrodzenie brutto za okres 24 miesięcy. Ze względu na wizytę nowych sprzedawców i informacji o produktach musimy przez większość czasu zwiększyć liczbę pracowników produkcyjnych i biurowych, dlatego planujemy rekrutację 4 pracowników biurowych o miesięcznej pensji brutto między 230,000 HUF a 270,000 HUF. Wynikiem negocjacji płacowych będzie to, kto może być zatrudniony z jakim wynagrodzeniem, ale w ofercie obliczamy miesięczne wynagrodzenie brutto 2 osób 230,000 HUF 1 osoba 250,000 HUF i 1 osoba 270,000 HUF miesięcznie. Chcielibyśmy zatrudnić 6 wykwalifikowanych pracowników w produkcji we współpracy z Departamentem Zatrudnienia Urzędu Powiatowego Heves. Zgodnie z naszymi obecnymi planami w tej pracy zapłacilibyśmy miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 230.000-240,000 HUF. Naszym celem polityki korporacyjnej jest zwiększenie udziału w rynku i obrotu. Zamierzamy zrealizować nasz projekt na naszym terenie we wsi Heves, gdzie wszystkie niezbędne urządzenia i zasoby ludzkie do eksploatacji sprzętu zostaną wprowadzone do użytku we wszystkich naszych halach wyposażonych w niezbędną infrastrukturę. Aby prowadzić naszą działalność z odpowiednią rentownością, konieczne jest rozwijanie istniejących zasobów ludzkich i rekrutacja nowych pracowników rekrutowanych w drodze selekcji, szkolenie i dalsze szkolenie oraz rozwój organizacji nadążających za rozwojem. W procesie rekrutacji przyczyniamy się do doskonalenia umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego nowych pracowników, zapewniając odpowiednią infrastrukturę i narzędzia do ich pracy w trakcie ich zatrudnienia, a także zapewniając nam możliwość uczestnictwa w szkoleniach ustawicznych, tak aby mieli oni aktualną wiedzę zawodową. Regionem najbardziej dotkniętym exodusem są północne Węgry. W 2016 r. luka w międzynarodowej migracji na północnych Węgrzech była nadal ujemna, co przewidziało pogłębienie się niedoboru siły roboczej w regionie, co wskazuje na to, że ludność regionu poszukuje lepszych możliwości utrzymania zarówno w kraju, jak i poza nim. Badania wykazały, że głównymi przyczynami rynku pracy, w tym bezrobocia, są wyniki gospodarcze i niski wolumen inwestycji, a także cechy demograficzne ludności. Czynniki te mogą prowadzić do tego, że północne Węgry są kolejką zarówno w zakresie aktywności, jak i zatrudnienia. Różnica w kwalifikacjach jest najbardziej widoczna wśród osób o niskich kwalifikacjach: odsetek osób z wykształceniem zawodowym, zawodowym i podstawowym wynosi 45,7 % na północnych Węgrzech. Wynika to prawdopodobnie również z faktu, że odsetek pracowników sektora publicznego jest również najwyższy w hrabstwach Północnych Węgier i Północnej Wielkiej Równiny. Problemy północnych Węgier i Północnej Wielkiej Niziny są złożone, między innymi ze względu na fakt, że regiony te najbardziej ucierpiały z powodu załamania się przemysłu ciężkiego na rynkach wschodnich oraz załamania się zewnętrznych powiązań między masową produkcją rolną. Obecnie niedopasowanie podaży pracy do popytu na pracę a ogólnym niedorozwojem gospodarczym regionów stało się trwałe. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Manufacture Ltd. Het begon zijn bedrijf in 2009, met de productie en verkoop van hoogwaardige kunststof, aluminium deuren en ramen, serres en gordijngevels. We hebben ook te maken met schaduwsystemen. Het bedrijf is voor 100 % in handen van Hongaarse particulieren. Onze hoofdactiviteit is de installatie van bouwtimmerwerkproducten, waarvan de productie ook ingeblikt is, maar we zijn ook bezig met de productie van kunststof bouwmaterialen. Onze site is gevestigd in Heves, waar we van plan zijn de ontwikkeling uit te voeren. De huidige ontwikkeling werd noodzakelijk gemaakt door de gewijzigde behoeften, omdat we alleen verdere ontwikkeling kunnen realiseren door middel van technische investeringen die ook in de onderhavige aanbesteding worden gepresenteerd. De geplande ontwikkelingen, capaciteitsuitbreiding en de invoering van een nieuw product rechtvaardigen echter een toename van het aantal werknemers. In 2016 bereikten we een inkomen van 187,855 HUF, dat in 2017 steeg tot 194,397 HUF. In 2018 hadden we een omzet van 444 miljoen HUF. Ons bedrijf voert zowel productie als bouw uit van kwaliteitsmaterialen, naast steeds preciezere productietechnologie, met een inspanning om ook ter plaatse professionaliteit te bereiken. Sinds onze oprichting hebben we ons voortdurend ontwikkeld en zijn we nu een van de toonaangevende bedrijven van Hongarije op deze markt. Wij leggen grote nadruk op de extra hoge kwaliteit van de bouw en de ontwikkeling van de productomschrijving. Met de investering die deze aanbesteding mogelijk maakt, willen wij naast de productie van kunststof deuren en ramen ook aluminium deuren en ramen introduceren. De invoering betekent een grote investering in machines, maar we moeten ook het aantal werknemers verhogen. In het kader van deze aanvraag willen wij de kosten van de kosten van 10 personen en de brutoloonbijdragen voor de periode van 24 maanden financieren. Vanwege het bezoek van nieuwe wederverkopers en productinformatie, moeten we de productie- en kantoormedewerkers het grootste deel van de tijd verhogen, dus we zijn van plan om 4 kantoormedewerkers te werven met een bruto maandsalaris van tussen de 230,000 HUF en 270,000 HUF. Het resultaat van de loononderhandelingen zal zijn wie kan worden aangeworven met welk salaris, maar in de aanbesteding berekenen we het bruto maandloon van 2 personen 230,000 HUF 1 persoon 250,000 HUF en 1 persoon 270,000 HUF per maand. Wij willen graag 6 gekwalificeerde werknemers in de productie werven in samenwerking met de afdeling Werkgelegenheid van het district Heves. Volgens onze huidige plannen zouden we in deze baan een bruto maandloon van 230,000 HUF-240,000 HUF betalen. Ons bedrijfsbeleid heeft als doel het marktaandeel en de omzet te vergroten. Wij zijn van plan om ons project op onze site in het dorp Heves uit te voeren, waar alle noodzakelijke faciliteiten en personeel voor de werking van de apparatuur in al onze zalen met de nodige infrastructuur in gebruik zullen worden genomen. Om onze activiteiten met voldoende rentabiliteit uit te voeren, is het noodzakelijk om bestaande personele middelen te ontwikkelen en nieuwe personeelsleden aan te werven die door selectie worden aangeworven, om te trainen en verder te trainen en om organisaties te ontwikkelen die gelijke tred houden met de ontwikkeling. Tijdens het wervingsproces dragen we bij aan de verbetering van de stagevaardigheden en werkervaring van nieuwe medewerkers, door te voorzien in adequate infrastructuur en tools voor hun werk tijdens hun werk, en door ons de mogelijkheid te bieden om deel te nemen aan bijscholingen, zodat ze over actuele professionele kennis beschikken. De regio die het meest getroffen wordt door exodus is Noord-Hongarije. In 2016 was de internationale migratiekloof in Noord-Hongarije nog steeds negatief, wat een verslechtering van het tekort aan arbeidskrachten in de regio voorspelde, wat erop wijst dat de bevolking van de regio op zoek is naar betere bestaansmogelijkheden, zowel in het land als daarbuiten. Uit onderzoek is gebleken dat de belangrijkste oorzaken van de arbeidsmarkt, met inbegrip van de werkloosheid, de economische prestaties en de geringe investeringsvolumes zijn, evenals de demografische kenmerken van de bevolking. Deze factoren kunnen ertoe leiden dat Noord-Hongarije zowel actief als werkgelegenheid in de rij staat. De kloof in kwalificaties is het meest zichtbaar bij laaggeschoolden: in Noord-Hongarije bedraagt 45,7 % van de mensen met beroepsonderwijs, beroepsopleiding en basisonderwijs. Dit is waarschijnlijk ook te wijten aan het feit dat het aandeel van overheidspersoneel ook het hoogste is in de provincies Noord-Hongarije en Noord-Groot-vlakte. De problemen van Noord-Hongarije en Noord-Grootvlakte zijn complex, onder meer omdat deze regio’s het zwaarst werden getroffen door de ineenstorting van de zware industrie op de oostelijke markten en de ineenstorting van de externe band tussen de massaproductie in de landbouw. Vandaag de dag is d... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Společnost Hevestherm Manufacture s.r.o. zahájila svou činnost v roce 2009 výrobou a prodejem kvalitních plastových, hliníkových dveří a oken, konzervatoří a závěsných stěn. Zabýváme se také stínovacími systémy. Společnost je 100 % vlastněna maďarskými soukromými osobami. Naší hlavní činností je instalace stavebních tesařských výrobků, jejichž výroba je také konzervována, ale zabýváme se také výrobou plastových stavebních materiálů. Naše stránky se nacházejí v Heves, kde plánujeme realizovat vývoj. Současný vývoj byl nezbytný v důsledku změněných potřeb, protože další rozvoj můžeme dosáhnout pouze technickými investicemi, které jsou prezentovány v tomto nabídkovém řízení. Plánovaný vývoj, rozšíření kapacity a zavedení nového produktu však ospravedlňují zvýšení počtu zaměstnanců. V roce 2016 jsme dosáhli příjmu 187 855 HUF, který se v roce 2017 zvýšil na 194,397 HUF. V roce 2018 jsme měli obrat ve výši 444 milionů HUF. Naše společnost provádí výrobu i výstavbu z kvalitních materiálů, kromě stále přesnější výrobní technologie, se snahou dosáhnout profesionality i na místě. Od našeho založení se neustále vyvíjíme a nyní jsme jednou z předních maďarských společností na tomto trhu. Klademe velký důraz na mimořádně vysokou kvalitu konstrukce a vývoj sortimentu výrobků. S investicí, kterou toto výběrové řízení umožnilo, bychom rádi představili hliníkové dveře a okna kromě výroby plastových dveří a oken. Zavedení znamená velkou investici do strojů, ale také musíme zvýšit počet zaměstnaných osob. V rámci této žádosti bychom rádi financovali náklady na 10 osob a hrubé mzdové příspěvky na období 24 měsíců. Vzhledem k návštěvě nových prodejců a informací o produktech musíme většinu času zvýšit výrobní a kancelářskou pracovní sílu, takže plánujeme najmout 4 kancelářské pracovníky s hrubým měsíčním platem mezi 230 000 HUF a 270 000 HUF. Výsledkem vyjednávání o mzdách bude, kdo může být přijat s jakým platem, ale v nabídce vypočítáme hrubou měsíční mzdu 2 230 000 HUF 1 osobu 250 000 HUF a 1 osobu 270,000 HUF měsíčně. Rádi bychom ve spolupráci s odborem práce okresního úřadu Heves najali do výroby 6 kvalifikovaných pracovníků. Podle našich současných plánů bychom v tomto zaměstnání vypláceli hrubou měsíční mzdu ve výši 230000–24 000 HUF. Naším cílem firemní politiky je zvýšit podíl na trhu a obrat. Náš projekt hodláme realizovat na našem místě v obci Heves, kde budou do provozu uvedena veškerá potřebná zařízení a lidské zdroje pro provoz zařízení ve všech našich halách vybavených potřebnou infrastrukturou. Aby bylo možné provádět naše činnosti s přiměřenou ziskovostí, je nezbytné rozvíjet stávající lidské zdroje a přijímat nové zaměstnance najaté prostřednictvím výběru, školit a dále se školit a rozvíjet organizace, které drží krok s rozvojem. V průběhu náborového procesu přispíváme ke zlepšení stáží a pracovních zkušeností nových zaměstnanců tím, že zajišťujeme odpovídající infrastrukturu a nástroje pro jejich práci během jejich zaměstnání a poskytujeme nám možnost účastnit se průběžné odborné přípravy, aby měli aktuální odborné znalosti. Regionem nejvíce postiženým exodem je severní Maďarsko. V roce 2016 byl rozdíl v mezinárodní migraci v severním Maďarsku stále negativní, což předpovídalo zhoršení nedostatku pracovních sil v regionu, což naznačuje, že obyvatelstvo regionu hledá lepší možnosti obživy jak v zemi, tak i mimo ni. Výzkum ukázal, že hlavními důvody trhu práce, včetně nezaměstnanosti, jsou hospodářská výkonnost a nízký objem investic, jakož i demografické charakteristiky obyvatelstva. Tyto faktory mohou vést k tomu, že severní Maďarsko se stane frontou jak v oblasti činnosti, tak v oblasti zaměstnanosti. Rozdíly v kvalifikacích jsou nejviditelnější u osob s nízkou kvalifikací: podíl osob s odborným, odborným a základním vzděláním činí 45,7 % v severním Maďarsku. To je pravděpodobně také způsobeno tím, že podíl zaměstnanců veřejné správy je také nejvyšší v okresech Severní Maďarsko a Severní Velká planina. Problémy severního Maďarska a Severní Velké pláně jsou složité, mimo jiné kvůli tomu, že tyto regiony byly nejvíce postiženy zhroucením těžkého průmyslu na východních trzích a zhroucením vnější vazby mezi zemědělskou hromadnou výrobou. Nesoulad mezi nabídkou a poptávkou pracovních sil a celkovým nedostatečným hospodářským rozvojem regionů se dnes stal trvalým. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Manufacture Ltd. Tā sāka darbību 2009. gadā, ražojot un pārdodot kvalitatīvas plastmasas, alumīnija durvis un logus, ziemas dārzus un aizkaru sienas. Mēs strādājam arī ar ēnojuma sistēmām. Uzņēmums 100 % apmērā pieder Ungārijas privātpersonām. Mūsu galvenā darbība ir ēku galdniecības izstrādājumu uzstādīšana, kuru ražošana ir arī konservēta, bet mēs arī nodarbojamies ar plastmasas būvmateriālu ražošanu. Mūsu vietne atrodas Heves, kur mēs plānojam īstenot attīstību. Pašreizējā attīstība bija nepieciešama, ņemot vērā mainīgās vajadzības, jo mēs varam panākt turpmāku attīstību tikai ar tehniskiem ieguldījumiem, kas izklāstīti arī šajā konkursā. Tomēr plānotā attīstība, jaudas palielināšana un jauna produkta ieviešana attaisno darbinieku skaita palielināšanu. 2016. gadā mūsu ienākumi bija HUF 187,855, kas 2017. gadā palielinājās līdz HUF 194,397. 2018. gadā mūsu apgrozījums bija HUF 444 miljoni. Mūsu uzņēmums veic gan ražošanu, gan būvniecību no kvalitatīviem materiāliem, papildus arvien precīzākai ražošanas tehnoloģijai, cenšoties panākt profesionalitāti arī uz vietas. Kopš mūsu dibināšanas mēs nepārtraukti attīstāmies, un tagad mēs esam viens no Ungārijas vadošajiem uzņēmumiem šajā tirgū. Mēs liekam lielu uzsvaru uz īpaši augsto būvniecības kvalitāti un produktu klāsta attīstību. Ar investīcijām, kas ir iespējamas ar šo konkursu, mēs vēlamies ieviest alumīnija durvis un logus papildus plastmasas durvju un logu ražošanai. Ieviešana nozīmē lielus ieguldījumus mašīnās, bet mums ir arī jāpalielina nodarbināto skaits. Saistībā ar šo pieteikumu mēs vēlamies finansēt 10 personu izmaksas un bruto algu iemaksas 24 mēnešu periodā. Sakarā ar jaunu tālākpārdevēju un produktu informācijas apmeklējumu mums ir jāpalielina ražošanas un biroja darbaspēks lielāko daļu laika, tāpēc mēs plānojam pieņemt darbā 4 biroja darbiniekus ar bruto mēnešalgu starp HUF 230 000 un HUF 270,000. Sarunu par algām rezultāts būs tas, kurš var tikt pieņemts darbā ar kādu algu, bet piedāvājumā mēs aprēķinām bruto mēnešalgu 2 personām 230 000 HUF 1 personai 250 000 HUF un 1 personai 270 000 HUF mēnesī. Sadarbībā ar Heves rajona biroja Nodarbinātības departamentu mēs vēlamies pieņemt darbā 6 kvalificētus darbiniekus. Saskaņā ar mūsu pašreizējiem plāniem šajā darbā mēs maksātu bruto mēnešalgu 230000–240,000 HUF apmērā. Mūsu korporatīvās politikas mērķis ir palielināt tirgus daļu un apgrozījumu. Mēs plānojam īstenot mūsu projektu mūsu vietā Heves ciematā, kur visas nepieciešamās iekārtas un cilvēkresursi iekārtu darbībai tiks nodoti ekspluatācijā visās mūsu zālēs, kas aprīkotas ar nepieciešamo infrastruktūru. Lai veiktu mūsu darbības ar atbilstošu rentabilitāti, ir jāattīsta esošie cilvēkresursi un jāpieņem darbā jauni darbinieki, kas pieņemti darbā atlases ceļā, apmācīti un tālāk apmācīti, kā arī jāattīsta organizācijas, kas atbilst attīstības gaitai. Darbā pieņemšanas procesā mēs palīdzam uzlabot jauno darbinieku prasmi un darba pieredzi, nodrošinot atbilstošu infrastruktūru un instrumentus viņu darbam nodarbinātības laikā, kā arī sniedzot mums iespēju piedalīties tālākizglītībā, lai viņiem būtu mūsdienīgas profesionālās zināšanas. Reģions, ko visvairāk ietekmē izceļošana, ir ZiemeļUngārija. 2016. gadā starptautiskās migrācijas plaisa Ungārijas ziemeļos joprojām bija negatīva, kas paredzēja darbaspēka trūkuma pasliktināšanos reģionā, norādot, ka reģiona iedzīvotāji meklē labākas iztikas iespējas gan valstī, gan ārpus tās. Pētījumi liecina, ka galvenie darba tirgus iemesli, tostarp bezdarbs, ir ekonomiskie rādītāji un zemi investīciju apjomi, kā arī iedzīvotāju demogrāfiskās iezīmes. Šie faktori var novest pie tā, ka ZiemeļUngārija ir rindā gan attiecībā uz aktivitāti, gan nodarbinātību. Kvalifikācijas atšķirība ir visredzamākā mazkvalificēto personu vidū: to cilvēku īpatsvars, kuriem ir arodizglītība, arodizglītība un pamatizglītība, Ziemeļu Ungārijā ir 45,7 %. Tas, iespējams, ir saistīts arī ar to, ka valsts darbinieku īpatsvars ir arī vislielākais ZiemeļUngārijas un Ziemeļlielās līdzenuma grāfistēs. ZiemeļUngārijas un Ziemeļlielās līdzenuma problēmas ir sarežģītas, jo, cita starpā, šos reģionus visvairāk skāra smagās rūpniecības sabrukums austrumu tirgos un ārējās saiknes sabrukums starp lauksaimniecisko masveida ražošanu. Pašlaik neatbilstība starp darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu, kā arī vispārējā ekonomiskā atpalicība reģionos ir kļuvusi pastāvīga. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Déantúsaíocht Ltd Thosaigh sé a oibriú i 2009, le táirgeadh agus a dhíol plaisteach ardchaighdeáin, doirse alúmanam agus fuinneoga, conservatories agus ballaí imbhalla. Táimid ag déileáil freisin le córais scáthú. Tá an chuideachta 100 % faoi úinéireacht daoine príobháideacha Ungáracha. Is é ár bpríomhghníomhaíocht a shuiteáil táirgí cearpantóireachta tógála, a bhfuil a tháirgeadh stánaithe freisin, ach táimid ag gabháil freisin le táirgeadh ábhar tógála plaisteach. Tá ár suíomh suite i Heves, áit a bhfuil sé i gceist againn an fhorbairt a chur i bhfeidhm. Rinne na riachtanais athraithe an fhorbairt reatha, toisc nach féidir linn tuilleadh forbartha a bhaint amach ach trí infheistíochtaí teicniúla a chuirtear i láthair sa tairiscint reatha chomh maith. Mar sin féin, tugann na forbairtí atá beartaithe, leathnú acmhainneachta agus tabhairt isteach táirge nua údar le líon na bhfostaithe a mhéadú. In 2016, bhaineamar amach ioncam HUF 187.855, a mhéadaigh go HUF 194.397 in 2017. In 2018, bhí láimhdeachas HUF 444 milliún againn. Feidhmíonn ár gcuideachta araon a tháirgeadh agus a thógáil ó ábhair ar ardchaighdeán, chomh maith le teicneolaíocht a tháirgeadh ag éirí níos beacht, le hiarracht gairmiúlacht a bhaint amach ar an láthair chomh maith. Ó bunaíodh muid, táimid ag forbairt go leanúnach, agus táimid anois ar cheann de phríomhchuideachtaí na hUngáire sa mhargadh seo. Cuirimid béim mhór ar chaighdeán ard breise na tógála agus forbairt raon feidhme an táirge. Leis an infheistíocht a rinneadh leis an tairiscint seo, ba mhaith linn doirse agus fuinneoga alúmanaim a thabhairt isteach chomh maith le táirgeadh doirse agus fuinneoga plaisteacha. Ciallaíonn an tabhairt isteach infheistíocht mhór in innealra, ach ní mór dúinn freisin líon na ndaoine fostaithe a mhéadú. Faoi chuimsiú an iarratais seo, ba mhaith linn costas chostais 10 nduine agus na ranníocaíochtaí pá comhlána a mhaoiniú don tréimhse 24 mhí. Mar gheall ar chuairt athdhíoltóirí nua agus faisnéis táirge, ní mór dúinn an lucht saothair déantúsaíochta agus oifige a mhéadú an chuid is mó den am, mar sin táimid ag pleanáil 4 oibrí oifige a earcú le tuarastal míosúil comhlán idir HUF 230,000 agus HUF 270,000. Beidh toradh na caibidlíochta pá a earcófar leis an tuarastal, ach sa tairiscint ríomh againn an t-ollphá míosúil daoine 2 230.000 HUF 1 duine 250.000 HUF agus 1 duine 270.000 HUF in aghaidh na míosa. Ba mhaith linn seisear oibrithe cáilithe a earcú sa táirgeadh i gcomhar leis an Roinn Fostaíochta in Oifig Ceantair Heves. De réir ár bpleananna reatha, íocfaimis ollphá míosúil HUF 230.000-240,000 sa phost seo. Is é ár gcuspóir beartas corparáideach a mhéadú sciar den mhargadh agus láimhdeachas. Tá sé i gceist againn ár dtionscadal a chur i bhfeidhm ar ár suíomh i sráidbhaile Heves, áit a gcuirfear na háiseanna agus na hacmhainní daonna go léir is gá chun an trealamh a oibriú i mbun seirbhíse i ngach ceann dár hallaí atá feistithe leis an mbonneagar riachtanach. D’fhonn ár ngníomhaíochtaí a dhéanamh le brabúsacht leordhóthanach, is gá acmhainní daonna atá ann cheana a fhorbairt agus baill foirne nua a earcófar trí roghnú a earcú, oiliúint agus oiliúint bhreise a chur ar fáil agus eagraíochtaí atá ag coinneáil suas leis an bhforbairt a fhorbairt. Le linn an phróisis earcaíochta, cuirimid le feabhas a chur ar scileanna intéirneachta agus taithí oibre fostaithe nua, trí bhonneagar agus uirlisí leordhóthanacha a sholáthar dá gcuid oibre le linn a bhfostaíochta, agus trí dheis a thabhairt dúinn páirt a ghlacadh in oiliúint leanúnach, ionas go mbeidh eolas gairmiúil cothrom le dáta acu. Is é Tuaisceart na hUngáire an réigiún is mó atá buailte ag exodus. In 2016, bhí an bhearna idirnáisiúnta imirce i dTuaisceart na hUngáire fós diúltach, rud a thuar go rachadh an ganntanas lucht saothair sa réigiún in olcas, rud a thug le fios go bhfuil daonra an réigiúin ag lorg deiseanna slí beatha níos fearr laistigh den tír agus níos faide i gcéin. Léirigh taighde gurb iad na príomhchúiseanna le margadh an tsaothair, lena n-áirítear dífhostaíocht, feidhmíocht eacnamaíoch agus méid íseal infheistíochta, chomh maith le saintréithe déimeagrafacha an daonra. Mar thoradh ar na tosca sin, d’fhéadfadh Tuaisceart na hUngáire a bheith ina scuaine i ngníomhaíocht agus i bhfostaíocht araon. Tá an bhearna cáilíochtaí is feiceálaí i measc na ndaoine ar bheagán oiliúna: is ionann cion na ndaoine a bhfuil gairmoideachas, gairmoideachas agus bunoideachas acu agus 45.7 % i dTuaisceart na hUngáire. Is dócha gurb é seo an chúis go bhfuil cion na bhfostaithe poiblí ar an líon is airde i gcontaetha na hUngáire Thuaidh agus an Phluin Mhóir Thuaidh. Tá na fadhbanna a bhaineann le Tuaisceart na hUngáire agus le Plain Mhór Thuaidh casta, mar gheall, i measc nithe eile, go raibh an tionchar is mó ar na réigiúin sin mar gheall ar thitim an tionscail throm ar mhargaí an oirthir agus mar gheall ar chliseadh an naisc sheachtraigh idir olltáirgeadh talmhaíochta. Sa lá atá inniu ann, tá an neam... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Proizvodnja d.o.o. je začela delovati leta 2009, s proizvodnjo in prodajo kakovostnih plastičnih, aluminijastih vrat in oken, konservatorjev in sten za zavese. Ukvarjamo se tudi s senčnimi sistemi. Družba je v 100-odstotni lasti madžarskih fizičnih oseb. Naša glavna dejavnost je montaža tesarskih izdelkov, katerih proizvodnja je prav tako v pločevinkah, ukvarjamo pa se tudi s proizvodnjo plastičnih gradbenih materialov. Naša spletna stran se nahaja v Heves, kjer nameravamo izvesti razvoj. Sedanji razvoj je bil potreben zaradi spremenjenih potreb, saj lahko nadaljnji razvoj dosežemo le s tehničnimi naložbami, ki so predstavljene v tem razpisu. Vendar načrtovani razvoj, širitev zmogljivosti in uvedba novega izdelka upravičujejo povečanje števila zaposlenih. V letu 2016 smo dosegli prihodke v višini 187,855 HUF, ki so se leta 2017 povečali na 194,397 HUF. V letu 2018 smo imeli promet v višini 444 milijonov HUF. Naše podjetje opravlja tako proizvodnjo kot gradnjo iz kakovostnih materialov, poleg čedalje natančnejše proizvodne tehnologije, s prizadevanji za doseganje strokovnosti tudi na kraju samem. Od naše ustanovitve se nenehno razvijamo in zdaj smo eno vodilnih madžarskih podjetij na tem trgu. Velik poudarek namenjamo izjemno visoki kakovosti gradnje in razvoju obsega izdelka. Z investicijo, ki jo omogoča ta razpis, želimo poleg proizvodnje plastičnih vrat in oken uvesti tudi aluminijasta vrata in okna. Uvedba pomeni veliko naložbo v stroje, vendar moramo povečati tudi število zaposlenih. V okviru te vloge bi radi financirali stroške stroškov 10 oseb in bruto prispevke za plače za obdobje 24 mesecev. Zaradi obiska novih preprodajalcev in informacij o izdelkih moramo večino časa povečati proizvodnjo in pisarniško delovno silo, zato nameravamo zaposliti 4 pisarniške delavce z bruto mesečno plačo med 230,000 HUF in 270,000 HUF. Rezultat pogajanj o plačah bo, kdo se lahko zaposli s kakšno plačo, vendar v razpisu izračunamo bruto mesečno plačo 2 osebi 230,000 HUF 1 oseba 250,000 HUF in 1 oseba 270,000 HUF na mesec. V produkcijo bi radi zaposlili 6 kvalificiranih delavcev v sodelovanju z Oddelkom za zaposlovanje okrožnega urada Heves. V skladu z našimi trenutnimi načrti bi na tem delovnem mestu plačali bruto mesečno plačo v višini 230.000 do 240,000 HUF. Naš cilj korporativne politike je povečati tržni delež in promet. Projekt nameravamo izvesti na naši lokaciji v vasi Heves, kjer bodo v vseh naših dvoranah, opremljenih s potrebno infrastrukturo, dani v obratovanje vsi potrebni objekti in človeški viri za delovanje opreme. Da bi lahko naše dejavnosti opravljali z ustrezno donosnostjo, je treba razviti obstoječe človeške vire in zaposliti novo osebje, zaposleno z izborom, za usposabljanje in nadaljnje usposabljanje ter razvoj organizacij, ki so v koraku z razvojem. Med postopkom zaposlovanja prispevamo k izboljševanju pripravništev in delovnih izkušenj novih zaposlenih z zagotavljanjem ustrezne infrastrukture in orodij za njihovo delo med njihovo zaposlitvijo ter z omogočanjem sodelovanja v stalnem usposabljanju, tako da imajo posodobljeno strokovno znanje. Regija, ki jo je izseljevanje najbolj prizadelo, je severna Madžarska. Leta 2016 je bila mednarodna migracijska vrzel na severu Madžarske še vedno negativna, kar je napovedovalo poslabšanje pomanjkanja delovne sile v regiji, kar kaže, da prebivalstvo regije išče boljše možnosti za preživljanje v državi in zunaj nje. Raziskave so pokazale, da so glavni razlogi za trg dela, vključno z brezposelnostjo, gospodarska uspešnost in majhen obseg naložb ter demografske značilnosti prebivalstva. Ti dejavniki lahko privedejo do tega, da je Severna Madžarska v vrsti tako v dejavnosti kot v zaposlovanju. Vrzel v kvalifikacijah je najbolj opazna med nizko kvalificiranimi delavci: delež oseb s poklicnim, poklicnim in primarnim izobraževanjem je na severu Madžarske 45,7 %. To je verjetno tudi posledica dejstva, da je delež javnih uslužbencev tudi najvišji v okrožjih Severne Madžarske in Severne Velike nižine. Težave severne Madžarske in severne Velike nižine so zapletene, med drugim zaradi dejstva, da sta ti regiji najbolj prizadela propad težke industrije na vzhodnih trgih in razpad zunanje povezave med množično kmetijsko proizvodnjo. Danes je neusklajenost med ponudbo delovne sile in povpraševanjem po njej ter splošno nerazvitost gospodarstva v regijah postala stalna. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Manufacture Ltd. Comenzó su funcionamiento en 2009, con la producción y venta de plástico de calidad, puertas y ventanas de aluminio, conservatorios y muros cortinas. También nos ocupamos de los sistemas de sombreado. La empresa es propiedad al 100 % de particulares húngaros. Nuestra actividad principal es la instalación de productos de carpintería de construcción, cuya producción también está enlatada, pero también nos dedicamos a la producción de materiales plásticos de construcción. Nuestro sitio se encuentra en Heves, donde planeamos implementar el desarrollo. El desarrollo actual fue necesario debido a las necesidades cambiantes, ya que solo podemos lograr un mayor desarrollo a través de inversiones técnicas que también se presentan en la presente licitación. Sin embargo, la evolución prevista, la ampliación de la capacidad y la introducción de un nuevo producto justifican el aumento del número de empleados. En 2016, conseguimos un ingreso de 187,855 HUF, que aumentó a 194,397 HUF en 2017. En 2018, tuvimos una facturación de 444 millones HUF. Nuestra empresa realiza tanto la producción como la construcción a partir de materiales de calidad, además de una tecnología de producción cada vez más precisa, con un esfuerzo por lograr también profesionalismo sobre el terreno. Desde nuestra fundación, hemos estado desarrollándonos continuamente, y ahora somos una de las empresas líderes de Hungría en este mercado. Ponemos gran énfasis en la calidad extra alta de la construcción y el desarrollo de la definición del producto. Con la inversión posible gracias a esta licitación, nos gustaría introducir puertas y ventanas de aluminio además de la producción de puertas y ventanas de plástico. La introducción significa una inversión importante en maquinaria, pero también tenemos que aumentar el número de personas empleadas. En el marco de esta solicitud, nos gustaría financiar el coste de los costes de 10 personas y las contribuciones salariales brutas para el período de 24 meses. Debido a la visita de nuevos revendedores e información sobre productos, necesitamos aumentar la mano de obra de fabricación y oficina la mayor parte del tiempo, por lo que estamos planeando contratar a 4 trabajadores de oficina con un salario mensual bruto de entre 230,000 HUF y 270,000 HUF. El resultado de las negociaciones salariales será quién puede ser reclutado con qué salario, pero en la licitación calculamos el salario mensual bruto de 2 personas 230,000 HUF 1 persona 250,000 HUF y 1 persona 270,000 HUF al mes. Nos gustaría contratar a 6 trabajadores cualificados en la producción en cooperación con el Departamento de Empleo de la Oficina del Distrito de Heves. De acuerdo con nuestros planes actuales, pagaríamos un salario mensual bruto de 230.000 a 240,000 HUF en este trabajo. Nuestro objetivo de política corporativa es aumentar la cuota de mercado y el volumen de negocios. Tenemos la intención de implementar nuestro proyecto en nuestro sitio en el pueblo de Heves, donde se pondrán en servicio todas las instalaciones y recursos humanos necesarios para el funcionamiento del equipo en todos nuestros salones equipados con la infraestructura necesaria. Con el fin de llevar a cabo nuestras actividades con una rentabilidad adecuada, es necesario desarrollar los recursos humanos existentes y contratar nuevos funcionarios contratados a través de la selección, formar y capacitar y desarrollar organizaciones que sigan el ritmo del desarrollo. Durante el proceso de contratación, contribuimos a la mejora de las habilidades de pasantía y la experiencia laboral de los nuevos empleados, proporcionando infraestructuras y herramientas adecuadas para su trabajo durante su empleo, y proporcionándonos la oportunidad de participar en formaciones continuas, para que tengan conocimientos profesionales actualizados. La región más afectada por el éxodo es el norte de Hungría. En 2016, la brecha migratoria internacional en el norte de Hungría seguía siendo negativa, lo que predijo un empeoramiento de la escasez de mano de obra en la región, lo que indica que la población de la región está buscando mejores oportunidades de subsistencia tanto dentro como fuera del país. La investigación ha demostrado que las principales razones del mercado de trabajo, incluido el desempleo, son los resultados económicos y los bajos volúmenes de inversión, así como las características demográficas de la población. Estos factores pueden llevar al norte de Hungría a ser una cola tanto en la actividad como en el empleo. La diferencia de cualificaciones es más visible entre las personas poco cualificadas: la proporción de personas con educación profesional, profesional y primaria es del 45,7 % en el norte de Hungría. Esto se debe probablemente al hecho de que la proporción de empleados públicos es también la más alta en los condados del norte de Hungría y la Gran Llanura Norte. Los problemas del norte de Hungría y la Gran Llanura del Norte son complejos, debido, entre ... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Manufacture Ltd. Започна дейността си през 2009 г. с производство и продажба на качествени пластмасови, алуминиеви врати и прозорци, консерватории и окачени фасади. Занимаваме се и със засенчващите системи. Дружеството е 100 % собственост на унгарски частни лица. Основната ни дейност е инсталирането на строителни дърводелски изделия, производството на които също е консервирано, но също така сме ангажирани в производството на пластмасови строителни материали. Нашият сайт се намира в Heves, където планираме да осъществим разработката. Настоящото развитие беше необходимо поради променените нужди, тъй като можем да постигнем по-нататъшно развитие само чрез технически инвестиции, които са представени и в настоящата тръжна процедура. Въпреки това планираните разработки, разширяването на капацитета и въвеждането на нов продукт оправдават увеличаването на броя на служителите. През 2016 г. постигнахме доход от 187 855 HUF, който се увеличи до 194 397 HUF през 2017 г. През 2018 г. имахме оборот от 444 млн. HUF. Нашата компания извършва както производство, така и строителство от качествени материали, в допълнение към все по-прецизните производствени технологии, с усилия за постигане на професионализъм и на място. От създаването си насам ние непрекъснато се развиваме и сега сме една от водещите унгарски компании на този пазар. Поставяме голям акцент върху изключително високото качество на строителството и развитието на продуктовия обхват. С инвестицията, направена възможно благодарение на този търг, бихме искали да въведем алуминиеви врати и прозорци в допълнение към производството на пластмасови врати и прозорци. Въвеждането означава голяма инвестиция в машините, но също така трябва да увеличим броя на заетите лица. В рамките на това заявление бихме искали да финансираме разходите за 10 души и брутните вноски за заплати за период от 24 месеца. Поради посещението на нови търговци на дребно и информация за продуктите, ние трябва да увеличим производствените и офис работната сила през повечето време, така че планираме да наемем 4 офис работници с брутна месечна заплата между 230 000 HUF и 270 000 HUF. Резултатът от преговорите по заплатите ще бъде кой може да бъде нает с каква заплата, но в търга изчисляваме брутната месечна заплата на 2 230 000 HUF 1 човек 250 000 HUF и 1 човек 270 000 HUF на месец. Бихме искали да наемем 6 квалифицирани работници в производството в сътрудничество с отдел „Заетост“ на Областната служба на Heves. Според настоящите ни планове, ще платим брутна месечна заплата в размер на 230 000—240,000 HUF за тази работа. Нашата цел на корпоративната политика е да увеличим пазарния дял и оборота. Възнамеряваме да реализираме нашия проект на нашия обект в село Хевс, където всички необходими съоръжения и човешки ресурси за експлоатацията на оборудването ще бъдат пуснати в експлоатация във всички наши зали, оборудвани с необходимата инфраструктура. За да осъществяваме дейността си с достатъчна рентабилност, е необходимо да се развиват съществуващите човешки ресурси и да се наемат нови служители, наети чрез подбор, да се обучават и допълнително да се обучават и да се развиват организации, които да са в крак с развитието. По време на процеса на набиране на персонал ние допринасяме за подобряване на стажантските умения и професионалния опит на новите служители, като осигуряваме подходяща инфраструктура и инструменти за тяхната работа по време на тяхната работа и като ни предоставяме възможност да участваме в продължаващи обучения, така че те да имат актуални професионални знания. Най-силно засегнатият от изселването регион е Северна Унгария. През 2016 г. разликата в международната миграция в Северна Унгария все още е отрицателна, което прогнозира влошаване на недостига на работна ръка в региона, което показва, че населението на региона търси по-добри възможности за препитание както в рамките на страната, така и извън нея. Изследванията показват, че основните причини за пазара на труда, включително безработицата, са икономическите резултати и ниският обем на инвестициите, както и демографските характеристики на населението. Тези фактори могат да доведат до това Северна Унгария да бъде опашка както в дейността, така и в заетостта. Разликата в квалификациите е най-видима сред нискоквалифицираните лица: делът на хората с професионално, професионално и начално образование е 45,7 % в Северна Унгария. Това вероятно се дължи и на факта, че делът на държавните служители също е най-висок в областите Северна Унгария и Северна Голяма равнина. Проблемите на Северна Унгария и Северна Голяма равнина са сложни, наред с другото, поради факта, че тези региони бяха най-силно засегнати от срива на тежката промишленост на източните пазари и срива на външната връзка между селскостопанското масово производство. Днес несъответствието между предлагането и търсенето на работна ръка и цялостното икономическо изоставане на регионите стана постоянно. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Hija bdiet l-operat tagħha fl-2009, bil-produzzjoni u l-bejgħ ta ‘plastik ta’ kwalità, bibien tal-aluminju u twieqi, konservatorji u ħitan tal-purtieri. Aħna nittrattaw ukoll is-sistemi ta’ dell. Il-kumpanija hija 100 % proprjetà ta’ individwi privati Ungeriżi. L-attività ewlenija tagħna hija l-installazzjoni ta’ prodotti tal-karpentrija tal-bini, li l-produzzjoni tagħhom hija wkoll fil-laned, iżda aħna involuti wkoll fil-produzzjoni ta’ materjali tal-bini tal-plastik. Sit tagħna tinsab fil Heves, fejn aħna pjan biex jimplimentaw l-iżvilupp. L-iżvilupp preżenti sar meħtieġ minħabba l-ħtiġijiet mibdula, għaliex nistgħu niksbu biss aktar żvilupp permezz ta’ investimenti tekniċi li huma ppreżentati fl-offerta preżenti wkoll. Madankollu, l-iżviluppi ppjanati, l-espansjoni tal-kapaċità u l-introduzzjoni ta’ prodott ġdid jiġġustifikaw żieda fin-numru ta’ impjegati. Fl-2016, aħna ksibna introjtu ta’ HUF 187.855, li żdied għal HUF 194.397 fl-2017. Fl-2018, kellna fatturat ta’ HUF 444 miljun. Kumpanija tagħna jwettaq kemm il-produzzjoni u l-kostruzzjoni minn materjali ta ‘kwalità, minbarra t-teknoloġija ta’ produzzjoni dejjem aktar preċiża, bi sforz biex jinkiseb professjonaliżmu fuq il-post kif ukoll. Sa mill-fondazzjoni tagħna, ilna kontinwament jiżviluppaw, u issa aħna waħda mill-kumpaniji ewlenin tal-Ungerija f’dan is-suq. Aħna nagħmlu enfasi kbira fuq il-kwalità għolja żejda tal-kostruzzjoni u l-iżvilupp tal-ambitu tal-prodott. Bl-investiment li sar possibbli minn din l-offerta, nixtiequ nintroduċu bibien u twieqi tal-aluminju flimkien mal-produzzjoni ta’ bibien u twieqi tal-plastik. L-introduzzjoni tfisser investiment kbir fil-makkinarju, iżda jeħtieġ ukoll li nżidu n-numru ta’ nies impjegati. Fil-qafas ta’ din l-applikazzjoni, nixtiequ niffinanzjaw l-ispiża tal-ispejjeż ta’ 10 persuni u l-kontribuzzjonijiet tal-paga grossa għall-perjodu ta’ 24 xahar. Minħabba ż-żjara ta’ bejjiegħa mill-ġdid ġodda u informazzjoni dwar il-prodott, jeħtieġ li nżidu l-forza tax-xogħol tal-manifattura u tal-uffiċċju l-aktar tal-ħin, għalhekk qed nippjanaw li nimpjegaw 4 ħaddiema tal-uffiċċju b’salarju gross fix-xahar ta’ bejn HUF 230,000 u HUF 270,000. Ir-riżultat tan-negozjati dwar il-pagi se jkun min jista’ jiġi reklutat b’liema salarju, iżda fl-offerta nikkalkolaw il-paga grossa fix-xahar ta’ 2 persuni 230.000 persuna HUF 1 250.000 HUF u persuna 1 270.000 HUF fix-xahar. Nixtiequ nimpjegaw 6 ħaddiema kwalifikati fil-produzzjoni f’kooperazzjoni mad-Dipartiment tal-Impjiegi tal-Uffiċċju Distrettwali ta’ Heves. Skont il-pjanijiet attwali tagħna, aħna nħallsu paga grossa fix-xahar ta’ HUF 230.000–240.000 f’dan ix-xogħol. L-għan tagħna tal-politika korporattiva huwa li nżidu s-sehem mis-suq u l-fatturat. Għandna l-intenzjoni li nimplimentaw il-proġett tagħna fis-sit tagħna fir-raħal ta ‘Heves, fejn il-faċilitajiet u r-riżorsi umani kollha meħtieġa għall-operazzjoni tat-tagħmir se jitqiegħdu fis-servizz fis-swali kollha tagħna mgħammra bl-infrastruttura meħtieġa. Sabiex inwettqu l-attivitajiet tagħna bi profittabbiltà adegwata, huwa meħtieġ li jiġu żviluppati riżorsi umani eżistenti u li jiġi reklutat persunal ġdid reklutat permezz tal-għażla, biex jitħarrġu u jitħarrġu aktar u biex jiġu żviluppati organizzazzjonijiet li qed iżommu l-pass mal-iżvilupp. Matul il-proċess ta’ reklutaġġ, aħna nikkontribwixxu għat-titjib tal-ħiliet ta’ internship u l-esperjenza tax-xogħol ta’ impjegati ġodda, billi nipprovdu infrastruttura u għodod adegwati għal xogħolhom matul l-impjieg tagħhom, u billi nipprovdulna l-opportunità li nipparteċipaw f’taħriġ kontinwu, sabiex ikollhom għarfien professjonali aġġornat. Ir-reġjun l-aktar affettwat mill-eżodu huwa t-Tramuntana tal-Ungerija. Fl-2016, id-distakk fil-migrazzjoni internazzjonali fit-Tramuntana tal-Ungerija kien għadu negattiv, li ppreveda deterjorament tan-nuqqas ta’ ħaddiema fir-reġjun, li jindika li l-popolazzjoni tar-reġjun qed tfittex opportunitajiet ta’ għajxien aħjar kemm fil-pajjiż kif ukoll lil hinn minnu. Ir-riċerka wriet li r-raġunijiet ewlenin għas-suq tax-xogħol, inkluż il-qgħad, huma l-prestazzjoni ekonomika u volumi baxxi ta’ investiment, kif ukoll il-karatteristiċi demografiċi tal-popolazzjoni. Dawn il-fatturi jistgħu jwasslu biex it-Tramuntana tal-Ungerija tkun kju kemm fl-attività kif ukoll fl-impjiegi. Id-distakk fil-kwalifiki huwa l-aktar viżibbli fost dawk b’ħiliet baxxi: il-proporzjon ta’ persuni b’edukazzjoni vokazzjonali, vokazzjonali u primarja huwa ta’ 45.7 % fit-Tramuntana tal-Ungerija. Dan huwa wkoll probabbilment minħabba l-fatt li l-proporzjon ta’ impjegati pubbliċi huwa wkoll l-ogħla fil-kontej ta’ North Hungary u North Great Plain. Il-problemi tat-Tramuntana tal-Ungerija u tal-Pjanura l-Kbira tat-Tramuntana huma kumplessi, minħabba, fost affarijiet oħra, il-fatt li dawn ir-reġjuni kienu l-aktar affettwati mill-kollass tal-industrija tqila fis-swieq tal-Lvant u l-kollass tar-rabta esterna bejn il-produzzjoni tal-massa agrikola. Illum, in-nuqqas ta’ qbil bejn il-provvi... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Manufature Ltd. Iniciou a sua operação em 2009, com a produção e venda de plástico de qualidade, portas e janelas de alumínio, conservatórios e paredes de cortina. Também lidamos com sistemas de sombreamento. A empresa é detida a 100 % por particulares húngaros. Nossa principal atividade é a instalação de produtos de carpintaria de construção, cuja produção também é enlatada, mas também estamos envolvidos na produção de materiais de construção de plástico. Nosso site está localizado em Heves, onde planejamos implementar o desenvolvimento. O desenvolvimento atual tornou-se necessário devido à alteração das necessidades, porque só podemos alcançar um maior desenvolvimento através de investimentos técnicos que também são apresentados no presente concurso. No entanto, a evolução prevista, a expansão da capacidade e a introdução de um novo produto justificam o aumento do número de trabalhadores. Em 2016, obtivemos renda de 187,855 HUF, que aumentou para 194,397 HUF em 2017. Em 2018, tivemos um volume de negócios de 444 milhões de HUF. Nossa empresa realiza produção e construção a partir de materiais de qualidade, além de tecnologia de produção cada vez mais precisa, com um esforço para alcançar o profissionalismo no local também. Desde a nossa fundação, temos vindo a desenvolver-nos continuamente, e somos agora uma das principais empresas da Hungria neste mercado. Colocamos grande ênfase na qualidade extra de construção e no desenvolvimento do escopo do produto. Com o investimento possibilitado por este concurso, gostaríamos de introduzir portas e janelas de alumínio para além da produção de portas e janelas de plástico. A introdução significa um grande investimento em máquinas, mas também precisamos de aumentar o número de pessoas empregadas. No âmbito desta candidatura, gostaríamos de financiar o custo dos custos de 10 pessoas e as contribuições salariais brutas para o período de 24 meses. Devido à visita de novos rabidantes e informações sobre produtos, precisamos aumentar a mão de obra de fabrico e escritório na maioria das vezes, então estamos planejando recrutar 4 trabalhadores de escritório com um salário mensal bruto de entre 230,000 HUF e 270,000 HUF. O resultado das negociações salariais será quem pode ser recrutado com que salário, mas na proposta calculamos o salário mensal bruto de 2 pessoas 230,000 HUF 1 pessoa 250,000 HUF e 1 pessoa 270,000 HUF por mês. Gostaríamos de recrutar 6 trabalhadores qualificados na produção em cooperação com o Departamento de Emprego do Escritório Distrital de Heves. De acordo com nossos planos atuais, pagaríamos um salário mensal bruto de 230.000 a 240,000 HUF neste trabalho. Nosso objetivo de política corporativa é aumentar a quota de mercado e o volume de negócios. Pretendemos implementar nosso projeto em nosso site na aldeia de Heves, onde todas as instalações e recursos humanos necessários para a operação do equipamento serão postos em serviço em todos os nossos salões equipados com a infraestrutura necessária. A fim de realizar as nossas atividades com uma rentabilidade adequada, é necessário desenvolver os recursos humanos existentes e recrutar novos funcionários recrutados através da seleção, formar e formar e desenvolver organizações que acompanhem o desenvolvimento. Durante o processo de recrutamento, contribuímos para a melhoria das habilidades de estágio e experiência de trabalho de novos funcionários, fornecendo infraestrutura e ferramentas adequadas para o seu trabalho durante o seu emprego, e proporcionando-nos a oportunidade de participar de treinamentos contínuos, para que eles tenham conhecimentos profissionais atualizados. A região mais afetada pelo êxodo é o norte da Hungria. Em 2016, o fosso migratório internacional no Norte da Hungria era ainda negativo, o que previu um agravamento da escassez de mão de obra na região, indicando que a população da região está à procura de melhores oportunidades de subsistência tanto no país como fora dela. Os estudos demonstraram que as principais razões para o mercado de trabalho, incluindo o desemprego, são o desempenho económico e os baixos volumes de investimento, bem como as características demográficas da população. Estes fatores podem levar a que o Norte da Hungria seja uma bicha de espera tanto na atividade como no emprego. A disparidade em termos de qualificações é mais visível entre as pessoas pouco qualificadas: a percentagem de pessoas com ensino profissional, profissional e primário é de 45,7 % no Norte da Hungria. Tal deve-se, provavelmente, ao facto de a percentagem de funcionários públicos ser também a mais elevada nos condados da Hungria do Norte e da Grande Planície do Norte. Os problemas do Norte da Hungria e da Grande Planície do Norte são complexos, devido, nomeadamente, ao facto de estas regiões terem sido mais afetadas pelo colapso da indústria pesada nos mercados orientais e pelo colapso da ligação externa entre a produção em massa agrícola. Atualmente, o desfasamento entre a of... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Manufacture Ltd. Det startede sin drift i 2009, med produktion og salg af kvalitet plast, aluminium døre og vinduer, konservatorier og gardin vægge. Vi beskæftiger os også med skyggesystemer. Virksomheden ejes 100 % af ungarske privatpersoner. Vores hovedaktivitet er installation af bygningstømrerprodukter, hvis produktion også er dåse, men vi beskæftiger os også med produktion af plast byggematerialer. Vores hjemmeside er beliggende i Heves, hvor vi planlægger at gennemføre udviklingen. Den nuværende udvikling blev nødvendiggjort af de ændrede behov, fordi vi kun kan opnå yderligere udvikling gennem tekniske investeringer, der også præsenteres i dette udbud. Den planlagte udvikling, kapacitetsudvidelsen og indførelsen af et nyt produkt berettiger imidlertid til at øge antallet af ansatte. I 2016 opnåede vi en indtægt på 18 855 HUF, som steg til 194,3497 HUF i 2017. I 2018 havde vi en omsætning på 444 mio. HUF. Vores virksomhed udfører både produktion og konstruktion fra kvalitetsmaterialer, ud over stadig mere præcis produktionsteknologi, med en indsats for at opnå professionalisme på stedet samt. Siden vores stiftelse har vi løbende udviklet os, og vi er nu en af Ungarns førende virksomheder på dette marked. Vi lægger stor vægt på den ekstra høje kvalitet af byggeriet og udviklingen af produktdækningen. Med den investering, der er muliggjort af dette udbud, vil vi gerne introducere aluminiumsdøre og -vinduer ud over produktionen af plastdøre og -vinduer. Indførelsen betyder en stor investering i maskiner, men vi er også nødt til at øge antallet af beskæftigede. Inden for rammerne af denne ansøgning vil vi gerne finansiere udgifterne til 10 personer og bruttolønbidragene for perioden på 24 måneder. På grund af besøg af nye forhandlere og produktinformation, er vi nødt til at øge produktionen og kontorpersonale det meste af tiden, så vi planlægger at rekruttere 4 kontormedarbejdere med en brutto månedsløn på mellem 230,000 HUF og 270,000 HUF. Resultatet af lønforhandlingerne vil være, hvem der kan ansættes med hvilken løn, men i tilbuddet beregner vi bruttomånedslønnen på 2 personer 230,000 HUF 1 person 250,000 HUF og 1 person 270,000 HUF pr. måned. Vi vil gerne ansætte 6 kvalificerede arbejdstagere i produktionen i samarbejde med arbejdsformidlingen i Heves distriktskontor. Ifølge vores nuværende planer ville vi betale en bruttomånedsløn på 230.000-240,000 HUF i dette job. Vores virksomhedspolitiske mål er at øge markedsandelen og omsætningen. Vi har til hensigt at gennemføre vores projekt på vores hjemmeside i landsbyen Heves, hvor alle de nødvendige faciliteter og menneskelige ressourcer til driften af udstyret vil blive taget i brug i alle vores haller udstyret med den nødvendige infrastruktur. For at kunne udføre vores aktiviteter med tilstrækkelig rentabilitet er det nødvendigt at udvikle eksisterende menneskelige ressourcer og rekruttere nyt personale, der rekrutteres gennem udvælgelse, uddanne og videreuddanne og udvikle organisationer, der holder trit med udviklingen. Under rekrutteringsprocessen bidrager vi til at forbedre nye medarbejderes praktikfærdigheder og erhvervserfaring ved at stille passende infrastruktur og værktøjer til rådighed for deres arbejde under deres ansættelse og ved at give os mulighed for at deltage i videreuddannelse, så de har opdateret faglig viden. Den region, der er mest berørt af udvandringen, er NordUngarn. I 2016 var den internationale migrationskløft i det nordlige Ungarn stadig negativ, hvilket forudsagde en forværring af manglen på arbejdskraft i regionen, hvilket tyder på, at regionens befolkning søger bedre levebrødsmuligheder både i og uden for landet. Forskning har vist, at hovedårsagerne til arbejdsmarkedet, herunder arbejdsløshed, er økonomiske resultater og lave investeringer samt befolkningens demografiske karakteristika. Disse faktorer kan føre til, at NordUngarn bliver en kø for både aktivitet og beskæftigelse. Forskellen i kvalifikationer er mest synlig blandt de lavtuddannede: andelen af personer med erhvervs-, erhvervs- og grundskoleuddannelse er 45,7 % i det nordlige Ungarn. Dette skyldes sandsynligvis også, at andelen af offentligt ansatte også er den højeste i amterne NordUngarn og Nordsletten. Problemerne i det nordlige Ungarn og Nordsletten er komplekse, bl.a. på grund af, at disse regioner blev hårdest ramt af den tunge industris sammenbrud på de østlige markeder og sammenbruddet af den eksterne forbindelse mellem landbrugsmasseproduktionen. I dag er misforholdet mellem udbud af og efterspørgsel efter arbejdskraft og regionernes generelle økonomiske underudvikling blevet permanent. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Manufacture Ltd. Acesta și-a început activitatea în 2009, cu producția și vânzarea de uși și ferestre din plastic de calitate, aluminiu, conservatoare și pereți cortină. De asemenea, avem de-a face cu sisteme de umbrire. Compania este deținută în proporție de 100 % de persoane fizice maghiare. Activitatea noastră principală este instalarea de produse de tâmplărie pentru construcții, a căror producție este, de asemenea, conservată, dar suntem, de asemenea, angajați în producția de materiale de construcții din plastic. Site-ul nostru este situat în Heves, unde intenționăm să implementăm dezvoltarea. Dezvoltarea actuală a fost necesară datorită nevoilor schimbate, deoarece nu putem realiza dezvoltarea ulterioară decât prin investiții tehnice care sunt prezentate și în prezenta ofertă. Cu toate acestea, evoluțiile planificate, extinderea capacității și introducerea unui nou produs justifică creșterea numărului de angajați. În 2016, am realizat venituri de 187,855 HUF, care au crescut la 194,397 HUF în 2017. În 2018, am avut o cifră de afaceri de 444 de milioane HUF. Compania noastra realizeaza atat productie cat si constructie din materiale de calitate, pe langa tehnologia de productie din ce in ce mai precisa, cu un efort de a atinge profesionalismul si pe loc. De la înființarea noastră, ne-am dezvoltat continuu, iar acum suntem una dintre cele mai importante companii din Ungaria pe această piață. Punem un accent deosebit pe calitatea foarte înaltă a construcțiilor și pe dezvoltarea definiției produsului. Prin investiția posibilă prin această licitație, am dori să introducem uși și ferestre din aluminiu, pe lângă producția de uși și ferestre din plastic. Introducerea înseamnă o investiție majoră în utilaje, dar trebuie, de asemenea, să creștem numărul de persoane angajate. În cadrul acestei aplicații, dorim să finanțăm costul costurilor a 10 persoane și contribuțiile salariale brute pentru perioada de 24 de luni. Datorită vizitei noilor revânzători și a informațiilor despre produs, trebuie să creștem forța de muncă de producție și de birou de cele mai multe ori, deci planificăm să recrutăm 4 lucrători de birou cu un salariu lunar brut între 230,000 HUF și 270,000 HUF. Rezultatul negocierilor salariale va fi cine poate fi recrutat cu ce salariu, dar în ofertă calculăm salariul lunar brut de 2 persoane 230,000 HUF 1 persoană 250,000 HUF și 1 persoană 270,000 HUF pe lună. Am dori să recrutăm 6 lucrători calificați în producție în colaborare cu Departamentul Ocuparea Forței de Muncă din cadrul Oficiului Județean Heves. Conform planurilor noastre actuale, vom plăti un salariu lunar brut de 230.000-240,000 HUF în acest loc de muncă. Obiectivul nostru de politică corporativă este de a crește cota de piață și cifra de afaceri. Intenționăm să implementăm proiectul nostru la sediul nostru din satul Heves, unde toate facilitățile și resursele umane necesare pentru operarea echipamentelor vor fi puse în funcțiune în toate sălile noastre dotate cu infrastructura necesară. Pentru a ne desfășura activitățile cu o rentabilitate adecvată, este necesar să se dezvolte resursele umane existente și să se recruteze personal nou recrutat prin selecție, să se formeze și să se formeze în continuare și să se dezvolte organizații care să țină pasul cu dezvoltarea. Pe parcursul procesului de recrutare, contribuim la îmbunătățirea abilităților de internship și a experienței profesionale a noilor angajați, prin asigurarea infrastructurii și instrumentelor adecvate pentru munca lor pe durata angajării, precum și prin oferirea posibilității de a participa la cursuri de formare continuă, astfel încât aceștia să aibă cunoștințe profesionale actualizate. Regiunea cea mai afectată de exod este Ungaria de Nord. În 2016, decalajul în materie de migrație internațională din nordul Ungariei era încă negativ, ceea ce preconiza o agravare a deficitului de forță de muncă din regiune, indicând faptul că populația din regiune caută oportunități mai bune de subzistență atât în interiorul țării, cât și în afara acesteia. Cercetările au arătat că principalele motive ale pieței forței de muncă, inclusiv șomajul, sunt performanța economică și volumele scăzute de investiții, precum și caracteristicile demografice ale populației. Acești factori pot face ca Ungaria de Nord să fie o coadă atât în ceea ce privește activitatea, cât și ocuparea forței de muncă. Decalajul în ceea ce privește calificările este cel mai vizibil în rândul persoanelor slab calificate: proporția persoanelor cu educație profesională, profesională și primară este de 45,7 % în nordul Ungariei. Acest lucru se datorează probabil și faptului că proporția angajaților publici este, de asemenea, cea mai mare din județele din Ungaria de Nord și din Marea Câmpie de Nord. Problemele Ungariei de Nord și ale Câmpiei Mari de Nord sunt complexe, printre altele, din cauza faptului că aceste regiuni au fost cele mai afectate de prăbușirea industriei grele pe piețele estice și de prăbușirea legă... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Manufacture Ltd. Mit der Produktion und dem Verkauf von hochwertigen Kunststoffen, Aluminiumtüren und Fenstern, Konservatorien und Vorhangwänden wurde 2009 seine Tätigkeit aufgenommen. Wir beschäftigen uns auch mit Schattierungssystemen. Das Unternehmen ist zu 100 % im Besitz ungarischer Privatpersonen. Unsere Haupttätigkeit ist die Installation von Bauholzprodukten, deren Produktion auch Konserven ist, aber wir beschäftigen uns auch mit der Herstellung von Kunststoffbaustoffen. Unsere Website befindet sich in Heves, wo wir planen, die Entwicklung umzusetzen. Die gegenwärtige Entwicklung wurde durch den veränderten Bedarf notwendig gemacht, da wir nur durch technische Investitionen, die auch in der vorliegenden Ausschreibung vorgestellt werden, eine Weiterentwicklung erreichen können. Die geplanten Entwicklungen, die Kapazitätserweiterung und die Einführung eines neuen Produkts rechtfertigen jedoch eine Erhöhung der Mitarbeiterzahl. Im Jahr 2016 erzielten wir Einnahmen von 187,855 HUF, die 2017 auf 194,397 HUF stiegen. 2018 hatten wir einen Umsatz von 444 Mio. HUF. Unser Unternehmen führt sowohl Produktion als auch Konstruktion aus hochwertigen Materialien, zusätzlich zu zunehmend präziser Produktionstechnik, mit dem Bemühen, auch vor Ort Professionalität zu erreichen. Seit unserer Gründung haben wir uns kontinuierlich weiterentwickelt und sind heute eines der führenden Unternehmen Ungarns auf diesem Markt. Wir legen großen Wert auf die extra hohe Bauqualität und die Entwicklung des Produktumfangs. Mit der durch diese Ausschreibung ermöglichten Investition möchten wir neben der Herstellung von Kunststofftüren und -fenstern auch Aluminiumtüren und -fenster einführen. Die Einführung bedeutet eine große Investition in Maschinen, aber wir müssen auch die Zahl der Beschäftigten erhöhen. Im Rahmen dieses Antrags möchten wir die Kosten für die Kosten von 10 Personen und die Bruttolohnbeiträge für den Zeitraum von 24 Monaten finanzieren. Aufgrund des Besuchs neuer Wiederverkäufer und Produktinformationen müssen wir die Fertigungs- und Büroangestellten die meiste Zeit erhöhen. Daher planen wir, 4 Büroangestellte mit einem Bruttomonatsgehalt zwischen 230,000 HUF und 270,000 HUF einzustellen. Das Ergebnis der Lohnverhandlungen ist, wer mit welchem Gehalt rekrutiert werden kann, aber im Angebot berechnen wir den Bruttomonatslohn von 2 Personen 230,000 HUF 1 Person 250,000 HUF und 1 Person 270,000 HUF pro Monat. Wir möchten in Zusammenarbeit mit der Arbeitsabteilung des Bezirksamtes Heves 6 qualifizierte Mitarbeiter in der Produktion einstellen. Nach unseren aktuellen Plänen würden wir in diesem Job einen Bruttomonatslohn von 230.000-240,000 HUF zahlen. Unser unternehmenspolitisches Ziel ist es, Marktanteile und Umsatz zu steigern. Wir beabsichtigen, unser Projekt an unserem Standort im Dorf Heves umzusetzen, wo alle notwendigen Einrichtungen und personellen Ressourcen für den Betrieb der Ausrüstung in allen unseren Hallen mit der notwendigen Infrastruktur in Betrieb genommen werden. Um unsere Tätigkeiten mit angemessener Rentabilität durchführen zu können, ist es notwendig, bestehende Humanressourcen zu entwickeln und neue Mitarbeiter einzustellen, die durch Auswahl eingestellt werden, auszubilden und weiter auszubilden und Organisationen zu entwickeln, die mit der Entwicklung Schritt halten. Während des Rekrutierungsprozesses tragen wir zur Verbesserung der Praktikumskompetenzen und Arbeitserfahrungen neuer Mitarbeiter bei, indem wir angemessene Infrastruktur und Werkzeuge für ihre Arbeit während ihrer Beschäftigung bereitstellen und uns die Möglichkeit bieten, an Weiterbildungen teilzunehmen, damit sie über aktuelle Fachkenntnisse verfügen. Die am stärksten von Exodus betroffene Region ist Nordungarn. 2016 war die internationale Migrationslücke in Nordungarn immer noch negativ, was eine Verschlechterung des Arbeitskräftemangels in der Region voraussagte, was darauf hindeutet, dass die Bevölkerung der Region nach besseren Lebenschancen sowohl innerhalb des Landes als auch darüber hinaus sucht. Die Forschung hat gezeigt, dass die Hauptgründe für den Arbeitsmarkt, einschließlich der Arbeitslosigkeit, die wirtschaftliche Leistung und das geringe Investitionsvolumen sowie die demografischen Merkmale der Bevölkerung sind. Diese Faktoren können dazu führen, dass Nordungarn eine Warteschlange sowohl in der Tätigkeit als auch in der Beschäftigung ist. Die Qualifikationslücke ist am deutlichsten unter den Geringqualifizierten zu erkennen: der Anteil der Personen mit beruflicher, beruflicher und Grundschulbildung liegt in Nordungarn bei 45,7 %. Dies ist wahrscheinlich auch darauf zurückzuführen, dass der Anteil der öffentlichen Beschäftigten auch in den Grafschaften Nordungarns und Nord-Großebene am höchsten ist. Die Probleme in Nordungarn und Nord-Grandebene sind komplex, u. a. aufgrund der Tatsache, dass diese Regionen am stärksten vom Zusammenbruch der Schwerindustrie auf den östlichen Märkten und dem Zusammenb... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Hevestherm Manufacture Ltd. Det startade sin verksamhet 2009, med produktion och försäljning av högkvalitativa plast, aluminiumdörrar och fönster, konservatorier och gardinväggar. Vi arbetar också med skuggningssystem. Företaget ägs till 100 % av ungerska privatpersoner. Vår huvudsakliga verksamhet är installation av byggsnickeriprodukter, vars produktion också är konserverad, men vi är också engagerade i tillverkning av plastbyggnadsmaterial. Vår webbplats ligger i Heves, där vi planerar att genomföra utvecklingen. Den nuvarande utvecklingen blev nödvändig på grund av de förändrade behoven, eftersom vi bara kan uppnå ytterligare utveckling genom tekniska investeringar som också presenteras i den aktuella upphandlingen. Den planerade utvecklingen, kapacitetsutbyggnaden och införandet av en ny produkt motiverar dock en ökning av antalet anställda. Under 2016 uppnådde vi en inkomst på 187 855 HUF, vilket ökade till 194,397 HUF 2017. 2018 hade vi en omsättning på 444 miljoner HUF. Vårt företag utför både produktion och konstruktion från kvalitetsmaterial, förutom alltmer exakt produktionsteknik, med ett försök att uppnå professionalism även på plats. Sedan starten har vi hela tiden utvecklats, och vi är nu ett av Ungerns ledande företag på denna marknad. Vi lägger stor vikt vid den extra höga kvaliteten på konstruktionen och utvecklingen av produktomfattningen. Med den investering som möjliggjorts genom denna upphandling skulle vi vilja införa dörrar och fönster av aluminium utöver tillverkningen av plastdörrar och fönster. Införandet innebär en stor investering i maskiner, men vi måste också öka antalet sysselsatta. Inom ramen för denna ansökan vill vi finansiera kostnaderna för tio personer och bruttolöneavgifterna för 24 månader. På grund av besöket av nya återförsäljare och produktinformation behöver vi öka tillverknings- och kontorspersonalen för det mesta, så vi planerar att rekrytera 4 kontorsanställda med en bruttomånadslön på mellan 230 000 HUF och 270 000 HUF. Resultatet av löneförhandlingarna blir vem som kan rekryteras med vilken lön, men i anbudet beräknar vi bruttomånadslönen för 2 personer 230,000 HUF 1 person 250 000 HUF och 1 person 270,000 HUF per månad. Vi skulle vilja rekrytera 6 kvalificerade arbetstagare i produktionen i samarbete med arbetsförmedlingen vid Heves distriktskontor. Enligt våra nuvarande planer skulle vi betala en bruttomånadslön på 230000–240,000 HUF i detta jobb. Vårt företagspolitiska mål är att öka marknadsandelen och omsättningen. Vi har för avsikt att genomföra vårt projekt på vår plats i byn Heves, där alla nödvändiga anläggningar och personalresurser för driften av utrustningen kommer att tas i bruk i alla våra hallar utrustade med nödvändig infrastruktur. För att kunna bedriva vår verksamhet med tillräcklig lönsamhet är det nödvändigt att utveckla befintliga personalresurser och rekrytera ny personal som rekryteras genom urval, att utbilda och vidareutbilda och att utveckla organisationer som håller jämna steg med utvecklingen. Under rekryteringsprocessen bidrar vi till att förbättra nyanställdas praktikförmåga och arbetslivserfarenhet, genom att tillhandahålla lämplig infrastruktur och verktyg för deras arbete under anställningen och genom att ge oss möjlighet att delta i fortbildning så att de har aktuell yrkeskunskap. Den region som drabbats hårdast av utflyttningen är norra Ungern. Under 2016 var den internationella migrationsklyftan i norra Ungern fortfarande negativ, vilket förutspådde en försämring av bristen på arbetskraft i regionen, vilket tyder på att befolkningen i regionen söker bättre försörjningsmöjligheter både inom och utanför landet. Forskning har visat att de främsta orsakerna till arbetsmarknaden, inklusive arbetslöshet, är ekonomiska resultat och låga investeringsvolymer samt befolkningens demografiska särdrag. Dessa faktorer kan leda till att norra Ungern är en kö både i fråga om verksamhet och sysselsättning. Skillnaden i kvalifikationer är tydligast bland lågutbildade: andelen personer med yrkesutbildning, yrkesutbildning och primärutbildning är 45,7 % i norra Ungern. Detta beror förmodligen också på att andelen offentliganställda också är den högsta i länen Norra Ungern och Norra Storslätten. Problemen i norra Ungern och norra stora slätten är komplexa, bland annat på grund av att dessa regioner påverkades mest av den tunga industrins kollaps på de östra marknaderna och kollapsen av den externa kopplingen mellan jordbruksmassproduktionen. I dag har obalansen mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft och den allmänna ekonomiska underutvecklingen i regionerna blivit bestående. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Heves

0 references

location (string)

Heves, Heves

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.3.12-19-2020-00400

0 references

Employment extension at Hevestherm Kivitelező Kft. (Q3941037)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search