Digital in the Center (Q4610844)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4610844 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Digital in the Center |
Project Q4610844 in Romania |
Statements
3,621,819.8 Romanian Leu
0 references
724,363.9500000001 Euro
0 references
4,347,744.0 Romanian Leu
0 references
869,548.8 Euro
0 references
83.30342816872383 percent
0 references
23 September 2022
0 references
31 December 2023
0 references
camera de comert si industrie brasov
0 references
Obiectivul general al proiectului il reprezinta imbunatatirea nivelului de cunostinte si competente digitale pentru un numar de 310 angajatii din Regiunea de Dezvoltare Centru urmarind asfel cresterea capacitatii de insertie profesionala si a adaptabilitatii acestora la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea in proiect a 3 etape (activitati) principale si 2 transversale/secundare (managementul de proiect si informare si publicitate). Proiectul isi propune o PRIMA ETAPA/activitatea 1 demareaza cu o informare si constientizare la nivelul angajatorilor de pe teritoriul Regiunii Centru cu privire la beneficiile si oportunitatile participarii angajatilor la programe de formare in scopul dezvoltarii abilitatilor digitale ale angajatilor precum si identificarea necesitatilor de formare existente in intreprinderile pe care le gestioneaza astfel incat oferta de cursuri sa fie adaptata necesitatilor proprii ale companiilor dar si ale angajatilor. Activitatile de constientizare vor avea printre altele ca rezultat selectarea grupului tinta al proiectului care va fi format din minim 310 persoane angajate in intreprinderi din Regiunea Centru din sectoare economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu unul din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Persoanele selectate vor face parte din cel putin 33 intreprinderi din sectoarele amintite mai sus, intreprinderi ce vor primi ulterior si sprijin in elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca in domeniul alfabetizarii digitale si tehnologiei informatiei si comunicatiilor. In ETAPA A DOUA/activitatea a 2-a a proiectului, cele 310 persoane (angajati) inscrise in grupul tinta al proiectului vor fi inscrise la cursuri de formare adaptate nevoilor proprii astfel incat sa corespunda si nevoilor de la locul de munca. Din cei 310 angajati din grpul tinta vor fi un minim de 32 persoane care vor apartine categoriei de persoane varstnice si 125 femei astfel incat sa se ofere sanse de mentinere a locului de munca sau includere pe piata muncii a acestor categorii de persoane de cele mai multe ori greu angajabile sau de adaptat la noile tehnologii. De asemenea, la finalizarea cursurilor, rata de promovabilitate va fi de minim 90.32% (280 persoane din 310 persoane). ETAPA A TREIA / activitatea 3 prevede oferirea de sprijin pentru 33 intreprinderi in vederea elaborarii si introducerii unor programe de invatare la locul de munca in domeniul alfabetizarii digitale si tehnologiei informatiei si comunicatiilor. Ca o continuare a acestei etape, in termen de 6 luni de la finalizarea perioadei de primire a sprijinului, minim 3 intreprinderi vor introduce programe de formare continuua in domeniul alfabetizarii digitale si tehnologiei informatiei si comunicatiilor. EFECTELE POZITIVE astepta (Romanian)
0 references
The overall objective of the project is to improve the level of digital knowledge and skills for a number of 310 employees in the Center Development Region, thus aiming to increase the capacity of professional insertion and their adaptability to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to CNS and in correlation with the fields of smart specialisation according to SNCDI. The overall objective of the project will be achieved by carrying out in the project 3 main phases (activities) and 2 transverse/secondary (project management and information and publicity). The project aims at a PRIMA ETAPA/activity 1 starts with an information and awareness at the level of employers on the territory of the Centre Region regarding the benefits and opportunities of employee participation in training programs in order to develop the employees’ digital skills as well as identifying the training needs existing in the enterprises it manages so that the offer of courses is adapted to the needs of companies and employees. Awareness activities will result in the selection of the target group of the project, which will consist of at least 310 people employed in enterprises in the Central Region from economic sectors with competitive potential identified according to the CNS and in correlation with one of the fields of smart specialisation according to SNCDI. The selected individuals will be part of at least 33 enterprises in the aforementioned sectors, enterprises that will receive further support in developing and introducing work-based learning programmes in the field of digital literacy and information and communication technology. In ETAPA A TWO/the 2nd activity of the project, the 310 people (employees) enrolled in the target group of the project will be enrolled in training courses tailored to their own needs so as to also correspond to the needs of the workplace. Of the 310 employees in the target group, there will be a minimum of 32 people who will belong to the category of elderly people and 125 women so as to offer chances of maintaining the job or inclusion in the labour market of these categories of people, often hard to employ or adapt to new technologies. Also, upon completion of the courses, the promotion rate will be at least 90.32 % (280 people out of 310 people). Third phase/activity 3 provides support to 33 enterprises to develop and introduce work-based learning programmes in the field of digital literacy and information and communication technology. As a continuation of this phase, within 6 months of the end of the period of receipt of support, a minimum of 3 enterprises will introduce continuous training programmes in the field of digital literacy and information and communication technology. The Positive Effects Waiting (English)
0.2513674315966688
0 references
Bendras projekto tikslas – pagerinti skaitmeninių žinių ir įgūdžių lygį 310 Centro plėtros regione dirbančių darbuotojų, tokiu būdu siekiant padidinti profesinio įtraukimo gebėjimus ir jų gebėjimą prisitaikyti prie ūkio sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamiką, nustatytą pagal CNS ir koreliacijas su pažangiosios specializacijos sritimis pagal SNCDI. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 3 pagrindinius projekto etapus (veikla) ir 2 skersinius/antrinius (projektų valdymas, informavimas ir viešinimas). Projektu siekiama PRIMA ETAPA/veiklos 1 prasideda nuo informacijos ir sąmoningumo darbdavių lygiu Centro regiono teritorijoje apie darbuotojų dalyvavimo mokymo programose naudą ir galimybes, siekiant ugdyti darbuotojų skaitmeninius įgūdžius, taip pat nustatyti mokymo poreikius jo valdomose įmonėse, kad kursų pasiūla būtų pritaikyta prie įmonių ir darbuotojų poreikių. Vykdant informuotumo didinimo veiklą bus atrinkta projekto tikslinė grupė, kurią sudarys ne mažiau kaip 310 asmenų, dirbančių centrinio regiono įmonėse iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal CNS, ir susietų su viena iš pažangiosios specializacijos sričių pagal SNCDI. Atrinkti asmenys priklausys ne mažiau kaip 33 pirmiau minėtų sektorių įmonėms, kurios gaus tolesnę paramą kuriant ir diegiant mokymosi darbo vietoje programas skaitmeninio raštingumo ir informacinių bei ryšių technologijų srityse. Į ETAPA A TWO/antrąją projekto veiklą 310 asmenų (darbuotojų), dalyvavusių projekto tikslinėje grupėje, bus įtraukti į mokymo kursus, pritaikytus jų poreikiams, kad atitiktų ir darbo vietos poreikius. Iš 310 tikslinės grupės darbuotojų bus ne mažiau kaip 32 asmenys, priklausantys vyresnio amžiaus žmonių kategorijai, ir 125 moterys, kad būtų sudarytos galimybės išlaikyti darbą arba įtraukti į darbo rinką šių kategorijų asmenis, dažnai sunkiai dirbančius ar prisitaikančius prie naujų technologijų. Be to, baigus kursus, skatinimo norma bus ne mažiau kaip 90,32 % (280 žmonių iš 310 žmonių). Trečiuoju etapu ir (arba) 3 veiksmu teikiama parama 33 įmonėms, kad jos parengtų ir įgyvendintų mokymosi darbo vietoje programas skaitmeninio raštingumo ir informacinių bei ryšių technologijų srityse. Tęsdamos šį etapą, per 6 mėnesius nuo paramos gavimo laikotarpio pabaigos mažiausiai 3 įmonės įdiegs tęstinio mokymo programas skaitmeninio raštingumo ir informacinių bei ryšių technologijų srityse. Teigiamo poveikio laukimas (Lithuanian)
0 references
Общата цел на проекта е да се подобри нивото на дигиталните знания и умения за 310 служители в региона на развитие на центъра, като по този начин се повиши капацитетът за професионално включване и тяхната адаптивност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани според ЦНС и в съответствие с областите на интелигентната специализация съгласно SNCDI. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез провеждане на 3 основни фази (дейности) и 2 напречни/вторични (управление на проекти и информация и публичност). Проектът е насочен към PRIMA ETAPA/дейност 1 започва с информация и осведоменост на ниво работодатели на територията на Централния регион относно ползите и възможностите за участие на служителите в програми за обучение с цел развитие на дигиталните умения на служителите, както и идентифициране на нуждите от обучение, съществуващи в управляваните от него предприятия, така че предлагането на курсове да бъде адаптирано към нуждите на фирмите и служителите. Дейностите за повишаване на осведомеността ще доведат до подбор на целевата група на проекта, която ще се състои от най-малко 310 души, заети в предприятия в Централния регион от икономически сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани съгласно CNS, и в съответствие с една от областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Избраните лица ще бъдат част от най-малко 33 предприятия в горепосочените сектори, предприятия, които ще получат допълнителна подкрепа при разработването и въвеждането на програми за обучение в процеса на работа в областта на цифровата грамотност и информационните и комуникационните технологии. В ETAPA A TWO/втората дейност на проекта, 310-те души (служители), записани в целевата група на проекта, ще бъдат записани в курсове за обучение, съобразени със собствените им нужди, така че да отговарят и на нуждите на работното място. От 310-те служители в целевата група ще има най-малко 32 души, които ще принадлежат към категорията възрастни хора и 125 жени, така че да се предложат шансове за запазване на работата или приобщаване на тези категории хора, често трудни за наемане или адаптиране към новите технологии. Също така, след завършване на курсовете, процентът на промоция ще бъде най-малко 90,32 % (280 души от 310 души). Третата фаза/дейност 3 предоставя подкрепа на 33 предприятия за разработване и въвеждане на програми за учене в процеса на работа в областта на цифровата грамотност и информационните и комуникационните технологии. Като продължение на този етап, в рамките на 6 месеца след края на периода на получаване на подкрепата, най-малко 3 предприятия ще въведат програми за непрекъснато обучение в областта на цифровата грамотност и информационните и комуникационните технологии. Положителните ефекти, които чакат (Bulgarian)
0 references
El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de conocimientos y habilidades digitales para un número de 310 empleados en la Región de Desarrollo de Centros, con el objetivo de aumentar la capacidad de inserción profesional y su adaptabilidad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados según CNS y en correlación con los campos de especialización inteligente según SNCDI. El objetivo general del proyecto se alcanzará llevando a cabo en el proyecto 3 fases principales (actividades) y 2 transversales/secundarias (gestión e información del proyecto y publicidad). El proyecto tiene como objetivo una PRIMA ETAPA/actividad 1 que comienza con una información y sensibilización a nivel de empleadores en el territorio de la Región del Centro sobre los beneficios y oportunidades de participación de los empleados en programas de formación con el fin de desarrollar las habilidades digitales de los empleados, así como identificar las necesidades de formación existentes en las empresas que gestiona para que la oferta de cursos se adapte a las necesidades de las empresas y empleados. Las actividades de sensibilización darán lugar a la selección del grupo destinatario del proyecto, que consistirá en al menos 310 personas empleadas en empresas de la Región Central procedentes de sectores económicos con potencial competitivo identificados según el SNC y en correlación con uno de los campos de especialización inteligente según SNCDI. Las personas seleccionadas formarán parte de al menos 33 empresas de los sectores mencionados, empresas que recibirán más apoyo para desarrollar e introducir programas de aprendizaje basados en el trabajo en el ámbito de la alfabetización digital y las tecnologías de la información y la comunicación. En ETAPA A DOS/la segunda actividad del proyecto, las 310 personas (empleados) inscritas en el grupo destinatario del proyecto se inscribirán en cursos de formación adaptados a sus propias necesidades para que también correspondan a las necesidades del lugar de trabajo. De los 310 empleados del grupo destinatario, habrá un mínimo de 32 personas que pertenecerán a la categoría de personas mayores y 125 mujeres para ofrecer oportunidades de mantener el empleo o la inclusión en el mercado laboral de estas categorías de personas, a menudo difíciles de emplear o adaptarse a las nuevas tecnologías. Además, al finalizar los cursos, la tasa de promoción será de al menos el 90,32 % (280 personas de 310 personas). La tercera fase/actividad 3 presta apoyo a 33 empresas para que desarrollen e introduzcan programas de aprendizaje basados en el trabajo en el ámbito de la alfabetización digital y las tecnologías de la información y la comunicación. Como continuación de esta fase, dentro de los seis meses siguientes al final del período de recepción de la ayuda, un mínimo de tres empresas introducirán programas de formación continua en el ámbito de la alfabetización digital y las tecnologías de la información y la comunicación. Los Efectos Positivos Esperando (Spanish)
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ għarfien u ħiliet diġitali għal għadd ta’ 310 impjegat fir-Reġjun ta’ Żvilupp taċ-Ċentru, u b’hekk jimmira li jżid il-kapaċità ta’ inserzjoni professjonali u l-adattabbiltà tagħhom għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS u f’korrelazzjoni mal-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq bit-twettiq fil-proġett 3 fażijiet ewlenin (attivitajiet) u 2 trasversali/sekondarji (ġestjoni tal-proġett u informazzjoni u pubbliċità). Il-proġett jimmira lejn ETAPA/attività 1 tal-PRIMA jibda b’informazzjoni u sensibilizzazzjoni fil-livell tal-impjegaturi fit-territorju tar-Reġjun taċ-Ċentru rigward il-benefiċċji u l-opportunitajiet tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ sabiex jiġu żviluppati l-ħiliet diġitali tal-impjegati kif ukoll jiġu identifikati l-ħtiġijiet ta’ taħriġ eżistenti fl-intrapriżi li jimmaniġġja sabiex l-offerta ta’ korsijiet tkun adattata għall-ħtiġijiet tal-kumpaniji u tal-impjegati. L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jirriżultaw fl-għażla tal-grupp fil-mira tal-proġett, li se jikkonsisti f’mill-inqas 310 persuna impjegati f’intrapriżi fir-Reġjun Ċentrali minn setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS u f’korrelazzjoni ma’ wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. L-individwi magħżula se jkunu parti minn mill-inqas 33 intrapriża fis-setturi msemmija hawn fuq, intrapriżi li se jirċievu aktar appoġġ fl-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ programmi ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol fil-qasam tal-litteriżmu diġitali u t-teknoloġija tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni. Fl-ETAPA A TWO/it-tieni attività tal-proġett, it-310 persuna (impjegati) irreġistrati fil-grupp fil-mira tal-proġett se jiġu rreġistrati f’korsijiet ta’ taħriġ imfassla għall-ħtiġijiet tagħhom stess sabiex jikkorrispondu wkoll għall-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol. Mit-310 impjegat fil-grupp fil-mira, se jkun hemm minimu ta’ 32 persuna li se jagħmlu parti mill-kategorija tal-anzjani u 125 mara sabiex joffru opportunitajiet li jinżamm l-impjieg jew li dawn il-kategoriji ta’ persuni jiġu inklużi fis-suq tax-xogħol, ħafna drabi diffiċli li jiġu impjegati jew adattati għal teknoloġiji ġodda. Barra minn hekk, mat-tlestija tal-korsijiet, ir-rata ta ‘promozzjoni se tkun mill-inqas 90.32 % (280 persuna minn 310 nies). It-tielet fażi/attività 3 tipprovdi appoġġ lil 33 intrapriża biex jiżviluppaw u jintroduċu programmi ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol fil-qasam tal-litteriżmu diġitali u t-teknoloġija tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni. Bħala kontinwazzjoni ta’ din il-fażi, fi żmien 6 xhur mit-tmiem tal-perjodu tal-wasla tal-appoġġ, minimu ta’ 3 intrapriżi se jintroduċu programmi ta’ taħriġ kontinwu fil-qasam tal-litteriżmu diġitali u t-teknoloġija tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni. L-Effetti Pożittivi Stennija (Maltese)
0 references
Projekti üldeesmärk on parandada keskuse arenduspiirkonna 310 töötaja digitaalsete teadmiste ja oskuste taset, et suurendada professionaalse sisestamise võimet ja nende kohanemisvõimet CNS-i kohaselt kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga ning kooskõlas SNCDI-le vastava aruka spetsialiseerumise valdkondadega. Projekti üldeesmärk saavutatakse projekti kolme põhietapi (tegevus) ja kahe rist-/teisese etapi (projekti juhtimine ning teavitamine ja avalikustamine) teostamisega. Projekti eesmärk on PRIMA ETAPA/tegevus 1 algab keskuse piirkonna tööandjate tasandil teabe ja teadlikkusega töötajate koolitusprogrammides osalemise eelistest ja võimalustest, et arendada töötajate digioskusi ning teha kindlaks tema hallatavates ettevõtetes olemasolevad koolitusvajadused, et kursuste pakkumine oleks kohandatud ettevõtete ja töötajate vajadustele. Teadlikkuse tõstmise meetmete tulemusena valitakse välja projekti sihtrühm, kuhu kuulub vähemalt 310 inimest Keskpiirkonna ettevõtetes, kes töötavad keskpiirkonna konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mis on kindlaks määratud riikliku kesksüsteemi kohaselt, ning see on kooskõlas SNCDI andmetel ühe aruka spetsialiseerumise valdkonnaga. Valitud isikud on osa vähemalt 33 ettevõttest eespool nimetatud sektorites, mis saavad täiendavat toetust tööpõhiste õppeprogrammide väljatöötamisel ja tutvustamisel digitaalse kirjaoskuse ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas. ETAPA A TWO/projekti 2. tegevus, 310 inimest (töötajat), kes on kaasatud projekti sihtgruppi, osalevad koolitustel, mis on kohandatud nende endi vajadustele, et need vastaksid ka töökoha vajadustele. Sihtrühmas on 310 töötajast vähemalt 32 inimest, kes kuuluvad eakamate inimeste kategooriasse, ja 125 naist, et pakkuda võimalusi nende kategooriate töö säilitamiseks või tööturule kaasamiseks, mida on sageli raske tööle võtta või uute tehnoloogiatega kohaneda. Samuti on kursuste lõpetamisel edutamise määr vähemalt 90,32 % (280 inimest 310-st). Kolmas etapp/tegevus nr 3 toetab 33 ettevõtet tööpõhise õppe programmide väljatöötamisel ja kasutuselevõtmisel digitaalse kirjaoskuse ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas. Selle etapi jätkamiseks võtab kuue kuu jooksul pärast toetuse saamise perioodi lõppu kasutusele vähemalt kolm ettevõtjat pidevaid koolitusprogramme digitaalse kirjaoskuse ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnas. Positiivsed mõjud ootavad (Estonian)
0 references
Opći cilj projekta je poboljšati razinu digitalnih znanja i vještina za više od 310 zaposlenika u regiji Centra za razvoj, na taj način povećati kapacitet profesionalnog umetanja i njihovu prilagodljivost dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema CNS-u i u korelaciji s područjima pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj projekta postići će se provedbom 3 glavne faze projekta (aktivnosti) i dvije transverzalne/sekundarne (upravljanje projektima te informiranje i promidžba). Projekt ima za cilj PRIMA ETAPA/aktivnost 1 započinje informiranjem i podizanjem svijesti na razini poslodavaca na području Središnje regije o prednostima i mogućnostima sudjelovanja zaposlenika u programima osposobljavanja kako bi se razvile digitalne vještine zaposlenika te prepoznale potrebe za osposobljavanjem koje postoje u poduzećima kojima upravlja, kako bi ponuda tečajeva bila prilagođena potrebama poduzeća i zaposlenika. Aktivnosti podizanja svijesti rezultirat će odabirom ciljne skupine projekta, koja će se sastojati od najmanje 310 zaposlenih u poduzećima u Središnjoj regiji iz gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema CNS-u i u korelaciji s jednim od područja pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Odabrani pojedinci bit će dio najmanje 33 poduzeća u navedenim sektorima, poduzeća koja će dobiti dodatnu potporu u razvoju i uvođenju programa učenja temeljenih na radu u području digitalne pismenosti te informacijske i komunikacijske tehnologije. U ETAPA DVOJ/drugoj aktivnosti projekta 310 osoba (zaposlenika) upisanih u ciljnu skupinu projekta bit će upisano u tečajeve osposobljavanja prilagođene njihovim potrebama kako bi odgovarali i potrebama radnog mjesta. Od 310 zaposlenika u ciljnoj skupini, bit će najmanje 32 osobe koje će pripadati kategoriji starijih osoba i 125 žena kako bi ponudile šanse za održavanje radnog mjesta ili uključivanje na tržište rada tih kategorija ljudi, često teško zaposliti ili se prilagoditi novim tehnologijama. Također, po završetku tečaja, stopa promaknuća bit će najmanje 90,32 % (280 od 310 osoba). Treća faza/aktivnost 3 pruža potporu 33 poduzeća u razvoju i uvođenju programa učenja temeljenih na radu u području digitalne pismenosti te informacijske i komunikacijske tehnologije. Kao nastavak te faze, u roku od šest mjeseci od završetka razdoblja primanja potpore, najmanje tri poduzeća uvest će programe kontinuiranog osposobljavanja u području digitalne pismenosti te informacijske i komunikacijske tehnologije. Pozitivni učinci čekaju (Croatian)
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir uzlabot digitālo zināšanu un prasmju līmeni vairākiem 310 darbiniekiem Centra attīstības reģionā, tādējādi palielinot profesionālās iekļaušanas spēju un to spēju pielāgoties to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar CNS un saistībā ar pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts, veicot 3 galvenos projekta posmus (darbības) un 2 transversālos/sekundāros (projekta vadība un informēšana un publicitāte). Projekta mērķis ir PRIMA ETAPA/aktivitāte Nr. 1 sākas ar informāciju un izpratni darba devēju līmenī Centra reģiona teritorijā par darbinieku līdzdalības priekšrocībām un iespējām mācību programmās, lai attīstītu darbinieku digitālās prasmes, kā arī noteiktu tā pārvaldītajos uzņēmumos esošās apmācības vajadzības, lai kursu piedāvājums būtu pielāgots uzņēmumu un darbinieku vajadzībām. Izpratnes veicināšanas pasākumu rezultātā tiks atlasīta projekta mērķgrupa, kurā būs vismaz 310 cilvēki, kas nodarbināti centrālā reģiona uzņēmumos no ekonomikas nozarēm ar konkurences potenciālu, kas apzinātas saskaņā ar CNS un atbilst vienai no pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Atlasītās personas būs daļa no vismaz 33 uzņēmumiem iepriekš minētajās nozarēs, uzņēmumiem, kas saņems turpmāku atbalstu uz darbu balstītu mācību programmu izstrādē un ieviešanā digitālo prasmju un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā. ETAPA A TWO/projekta 2.aktivitātē projekta mērķgrupā uzņemtie 310 cilvēki (darbinieki) tiks uzņemti viņu pašu vajadzībām pielāgotos mācību kursos, lai tie atbilstu arī darba vietas vajadzībām. No 310 darbiniekiem mērķa grupā būs vismaz 32 cilvēki, kas piederēs vecāka gadagājuma cilvēku kategorijai, un 125 sievietes, lai piedāvātu iespējas saglabāt darbu vai iekļaut darba tirgū šo kategoriju cilvēkus, kuri bieži vien ir grūti nodarbināti vai pielāgoties jaunajām tehnoloģijām. Arī, pabeidzot kursus, veicināšanas likme būs vismaz 90,32 % (280 cilvēki no 310 cilvēkiem). Trešais posms/pasākums Nr. 3 sniedz atbalstu 33 uzņēmumiem, lai izstrādātu un ieviestu uz darbu balstītas mācību programmas digitālo prasmju un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā. Turpinot šo posmu, sešu mēnešu laikā pēc atbalsta saņemšanas perioda beigām vismaz 3 uzņēmumi ieviesīs pastāvīgas apmācības programmas digitālo prasmju un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomā. Pozitīvā ietekme gaida (Latvian)
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati raven digitalnega znanja in spretnosti za več 310 zaposlenih v regiji Centra za razvoj, s čimer se želi povečati zmogljivost poklicne vstavljanja in njihova prilagodljivost dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z CNS, in v povezavi s področji pametne specializacije v skladu s SNCDI. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvedbo treh glavnih faz (dejavnosti) in 2 transverzalnih/sekundarnih (vodenje projekta ter obveščanje in obveščanje javnosti). Cilj projekta je PRIMA ETAPA/dejavnost 1 se začne z obveščanjem in ozaveščanjem na ravni delodajalcev na območju regije Centra o prednostih in možnostih udeležbe zaposlenih v programih usposabljanja, da bi razvili digitalna znanja in spretnosti zaposlenih ter opredelili obstoječe potrebe po usposabljanju v podjetjih, ki jih upravlja, tako da je ponudba tečajev prilagojena potrebam podjetij in zaposlenih. Dejavnosti ozaveščanja bodo privedle do izbire ciljne skupine projekta, ki jo bo sestavljalo vsaj 310 zaposlenih v podjetjih v osrednji regiji iz gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z CNS, in v povezavi z enim od področij pametne specializacije v skladu s SNCDI. Izbrani posamezniki bodo del vsaj 33 podjetij v omenjenih sektorjih, podjetij, ki bodo deležna nadaljnje podpore pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu na področju digitalne pismenosti ter informacijske in komunikacijske tehnologije. V projektu ETAPA A TWO/drugi dejavnosti projekta se bo 310 oseb (zaposlenih), vključenih v ciljno skupino projekta, vpisalo na tečaje usposabljanja, prilagojene njihovim potrebam, tako da bodo ustrezali tudi potrebam delovnega mesta. Od 310 zaposlenih v ciljni skupini bo najmanj 32 ljudi, ki bodo spadali v kategorijo starejših ljudi, in 125 žensk, da bi omogočili ohranitev zaposlitve ali vključitev teh kategorij ljudi na trg dela, ki jih je pogosto težko zaposliti ali prilagoditi novim tehnologijam. Prav tako bo po zaključku tečajev stopnja napredovanja vsaj 90,32 % (280 ljudi od 310 oseb). Tretja faza/dejavnost 3 zagotavlja podporo 33 podjetjem pri razvoju in uvajanju programov učenja na delovnem mestu na področju digitalne pismenosti ter informacijske in komunikacijske tehnologije. Kot nadaljevanje te faze bodo v šestih mesecih po koncu obdobja prejemanja podpore najmanj 3 podjetja uvedla programe stalnega usposabljanja na področju digitalne pismenosti ter informacijske in komunikacijske tehnologije. Pozitivni učinki, ki čakajo (Slovenian)
0 references
Celkovým cílem projektu je zlepšit úroveň digitálních znalostí a dovedností pro řadu 310 zaměstnanců v regionu rozvoje centra, a tím zvýšit kapacitu profesionálního začlenění a jejich adaptabilitu na dynamiku hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle CNS a v korelaci s oblastmi inteligentní specializace podle SNCDI. Celkového cíle projektu bude dosaženo provedením ve třech hlavních fázích projektu (činnosti) a 2 příčných/sekundárních (řízení projektů, informování a publicita). Cílem projektu je program PRIMA ETAPA/činnost 1, který začíná informováním a povědomím zaměstnavatelů na území regionu Střediska o výhodách a možnostech účasti zaměstnanců na vzdělávacích programech s cílem rozvíjet digitální dovednosti zaměstnanců, jakož i identifikovat potřeby odborné přípravy v podnicích, které spravuje, aby nabídka kurzů byla přizpůsobena potřebám firem a zaměstnanců. Osvětová činnost povede k výběru cílové skupiny projektu, která se bude skládat z nejméně 310 osob zaměstnaných v podnicích v centrálním kraji z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle CNS a v korelaci s jednou z oblastí inteligentní specializace podle SNCDI. Vybrané osoby budou součástí nejméně 33 podniků ve výše uvedených odvětvích, podniky, které získají další podporu při rozvoji a zavádění vzdělávacích programů založených na práci v oblasti digitální gramotnosti a informačních a komunikačních technologií. V rámci ETAPA A TWO/druhé činnosti projektu bude 310 osob (zaměstnanců) zapsaných do cílové skupiny projektu zapsáno do vzdělávacích kurzů přizpůsobených jejich vlastním potřebám tak, aby odpovídaly potřebám pracoviště. Z 310 zaměstnanců cílové skupiny bude minimálně 32 osob, které budou patřit do kategorie starších osob a 125 žen, aby nabídly šance na udržení zaměstnání nebo začlenění těchto kategorií osob na trh práce, často obtížně zaměstnatelné nebo přizpůsobit se novým technologiím. Po ukončení kurzů bude míra propagace nejméně 90,32 % (280 lidí z 310 osob). Třetí fáze/činnost 3 poskytuje podporu 33 podnikům při vytváření a zavádění vzdělávacích programů založených na práci v oblasti digitální gramotnosti a informačních a komunikačních technologií. Jako pokračování této fáze zavedou nejméně tři podniky do šesti měsíců od konce období obdržení podpory programy průběžné odborné přípravy v oblasti digitální gramotnosti a informačních a komunikačních technologií. Pozitivní účinky čekající (Czech)
0 references
Das übergeordnete Ziel des Projekts ist es, das Niveau der digitalen Kenntnisse und Fähigkeiten für eine Reihe von 310 Mitarbeitern in der Zentrumsentwicklungsregion zu verbessern, um die Fähigkeit der professionellen Einfügung und ihre Anpassungsfähigkeit an die Dynamik von Wirtschaftszweigen mit nach CNS identifiziertem Wettbewerbspotenzial und in Übereinstimmung mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß SNCDI zu erhöhen. Das Gesamtziel des Projekts wird durch die Durchführung in den drei Hauptphasen (Aktivitäten) und 2 transversal/sekundär (Projektmanagement, Information und Publizität) erreicht. Das Projekt zielt auf eine PRIMA ETAPA/Aktivität 1 ab und beginnt mit einer Information und Sensibilisierung auf der Ebene der Arbeitgeber auf dem Gebiet der Zentrumsregion über die Vorteile und Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung an Schulungsprogrammen, um die digitalen Kompetenzen der Arbeitnehmer zu entwickeln und den Schulungsbedarf in den von ihm verwalteten Unternehmen zu ermitteln, damit das Angebot von Kursen an die Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern angepasst wird. Sensibilisierungsmaßnahmen werden zur Auswahl der Zielgruppe des Projekts führen, die sich aus mindestens 310 Beschäftigten in Unternehmen der Zentralregion aus Wirtschaftszweigen mit nach dem CNS ermitteltem Wettbewerbspotenzial und in Übereinstimmung mit einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung gemäß SNCDI zusammensetzt. Die ausgewählten Personen werden Teil von mindestens 33 Unternehmen in den genannten Sektoren sein, Unternehmen, die bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme im Bereich der digitalen Kompetenz und Informations- und Kommunikationstechnologie weiter unterstützt werden. In ETAPA Eine ZWEI/die zweite Tätigkeit des Projekts werden die 310 Personen (Arbeitnehmer), die in die Zielgruppe des Projekts eingeschrieben sind, in Schulungen eingeschrieben, die auf ihre eigenen Bedürfnisse zugeschnitten sind, um auch den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Von den 310 Beschäftigten in der Zielgruppe wird es mindestens 32 Personen geben, die zur Kategorie der älteren Menschen und 125 Frauen gehören, um Chancen auf Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes oder die Eingliederung dieser Personengruppen in den Arbeitsmarkt zu bieten, oft schwer zu beschäftigen oder sich an neue Technologien anzupassen. Außerdem beträgt die Promotionsrate nach Abschluss der Kurse mindestens 90,32 % (280 von 310 Personen). Die dritte Phase/Aktivität 3 unterstützt 33 Unternehmen bei der Entwicklung und Einführung arbeitsbasierter Lernprogramme im Bereich der digitalen Kompetenz und der Informations- und Kommunikationstechnologie. Als Fortsetzung dieser Phase werden innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Förderzeitraums mindestens drei Unternehmen Weiterbildungsprogramme im Bereich der digitalen Kompetenz und der Informations- und Kommunikationstechnologie einführen. Die positiven Effekte warten (German)
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa digitaalisten tietojen ja taitojen tasoa keskuksen kehittämisalueella useille 310 työntekijälle, jotta voidaan parantaa ammatillisen lisäämisen kapasiteettia ja heidän sopeutumiskykyään sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia ja jotka on yksilöity CNS:n mukaan ja jotka vastaavat älykkään erikoistumisen aloja SNCDI:n mukaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeen kolme päävaihetta (toiminta) ja kaksi poikittaista/sekundaarista vaihetta (hankkeiden hallinnointi sekä tiedottaminen ja julkisuus). Hankkeen tavoitteena on toteuttaa PRIMA ETAPA/Toime 1 -hanke, jonka lähtökohtana on keskusalueen työnantajien tiedottaminen ja tietoisuus työntekijöiden koulutusohjelmiin osallistumisen eduista ja mahdollisuuksista työntekijöiden digitaalisten taitojen kehittämiseksi sekä hallinnoimiensa yritysten koulutustarpeiden kartoittamiseksi siten, että kurssitarjonta mukautetaan yritysten ja työntekijöiden tarpeisiin. Tiedotustoimien tuloksena valitaan hankkeen kohderyhmä, joka koostuu vähintään 310 henkilöstä, jotka työskentelevät keskusalueen yrityksissä CNS:n mukaan määritellyiltä talouden aloilta, joilla on kilpailupotentiaalia, ja jotka ovat yhteydessä johonkin älykkään erikoistumisen alaan SNCDI:n mukaan. Valitut henkilöt ovat osa vähintään 33 yritystä edellä mainituilla aloilla ja yritykset, jotka saavat lisätukea työssäoppimisohjelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon digitaalisen lukutaidon sekä tieto- ja viestintätekniikan alalla. ETAPAn kaksiosaisessa/toisessa hankkeessa hankkeen kohderyhmään ilmoittautuneet 310 henkilöä (työntekijät) osallistuvat heidän omiin tarpeisiinsa räätälöityihin koulutuskursseihin, jotta ne vastaisivat myös työpaikan tarpeita. Kohderyhmään kuuluvista 310 työntekijästä vähintään 32 henkilöä kuuluu iäkkäiden henkilöiden ryhmään ja 125 naista, jotta nämä henkilöryhmät voivat säilyttää työpaikkansa tai integroitua työmarkkinoille ja usein vaikeasti palkata tai sopeutua uusiin teknologioihin. Kurssien päätyttyä ylennysprosentti on vähintään 90,32 % (280 henkilöä 310 henkilöstä). Kolmannessa vaiheessa/toimessa 3 tuetaan 33 yritystä kehittämään ja ottamaan käyttöön työssäoppimisohjelmia digitaalisen lukutaidon sekä tieto- ja viestintätekniikan alalla. Tämän vaiheen jatkamiseksi vähintään kolme yritystä ottaa kuuden kuukauden kuluessa tuen saamisesta käyttöön digitaalisen lukutaidon sekä tieto- ja viestintätekniikan alan jatkokoulutusohjelmia. Positiiviset vaikutukset odottavat (Finnish)
0 references
O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de conhecimentos e habilidades digitais para um número de 310 funcionários da Região Centro de Desenvolvimento, visando, assim, aumentar a capacidade de inserção profissional e sua adaptabilidade à dinâmica dos setores econômicos com potencial competitivo identificado de acordo com o CNS e em correlação com as áreas de especialização inteligente de acordo com SNCDI. O objetivo global do projeto será alcançado através da realização, no projeto, de 3 fases principais (atividades) e 2 transversais/secundárias (gestão do projeto e informação e publicidade). O projeto visa uma PRIMA ETAPA/atividade 1 começa com uma informação e sensibilização a nível dos empregadores no território da Região Centro sobre os benefícios e oportunidades da participação dos trabalhadores em programas de formação, a fim de desenvolver as competências digitais dos trabalhadores, bem como identificar as necessidades de formação existentes nas empresas que gere, de modo a que a oferta de cursos seja adaptada às necessidades das empresas e dos trabalhadores. As atividades de sensibilização resultarão na seleção do grupo-alvo do projeto, que consistirá em pelo menos 310 pessoas empregadas em empresas da Região Central de setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com o CNS e em correlação com uma das áreas de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. Os indivíduos selecionados farão parte de, pelo menos, 33 empresas dos setores acima referidos, empresas que receberão mais apoio no desenvolvimento e na introdução de programas de aprendizagem em contexto laboral no domínio da literacia digital e das tecnologias da informação e da comunicação. Na ETAPA A TWO/a 2.ª atividade do projeto, as 310 pessoas (trabalhadores) inscritas no grupo-alvo do projeto serão inscritas em cursos de formação adaptados às suas próprias necessidades, de modo a corresponder também às necessidades do local de trabalho. Dos 310 trabalhadores do grupo-alvo, haverá um mínimo de 32 pessoas que pertencem à categoria de idosos e 125 raparigas, a fim de oferecer oportunidades de manutenção do emprego ou de inclusão no mercado de trabalho destas categorias de pessoas, muitas vezes difíceis de empregar ou adaptar-se às novas tecnologias. Além disso, após a conclusão dos cursos, a taxa de promoção será de pelo menos 90,32 % (280 pessoas em 310 pessoas). Terceira fase/atividade 3 presta apoio a 33 empresas para desenvolver e introduzir programas de aprendizagem em contexto laboral no domínio da literacia digital e das tecnologias da informação e da comunicação. Como continuação desta fase, no prazo de seis meses a contar do termo do período de receção do apoio, um mínimo de 3 empresas introduzirá programas de formação contínua no domínio da literacia digital e das tecnologias da informação e da comunicação. Os Efeitos Positivos Esperando (Portuguese)
0 references
Det overordnede mål med projektet er at forbedre niveauet af digital viden og færdigheder for en række 310 medarbejdere i Center Development Region og dermed sigte mod at øge kapaciteten af professionel indsættelse og deres tilpasningsevne til dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale identificeret i henhold til CNS og i sammenhæng med områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre projekt 3 hovedfaser (aktiviteter) og 2 tværgående/sekundære (projektledelse og information og reklame). Projektet tager sigte på en PRIMA ETAPA/aktivitet 1 starter med en information og bevidsthed på arbejdsgiverniveau på Centerregionens område om fordele og muligheder for medarbejderdeltagelse i uddannelsesprogrammer med henblik på at udvikle medarbejdernes digitale færdigheder samt identificere de uddannelsesbehov, der findes i de virksomheder, det forvalter, således at udbuddet af kurser tilpasses virksomhedernes og medarbejdernes behov. Oplysningsaktiviteterne vil resultere i udvælgelsen af projektets målgruppe, som skal bestå af mindst 310 ansatte i virksomheder i den centrale region fra økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS, og i sammenhæng med et af områderne intelligent specialisering i henhold til SNCDI. De udvalgte personer vil være en del af mindst 33 virksomheder i ovennævnte sektorer, virksomheder, der vil modtage yderligere støtte til at udvikle og indføre arbejdsbaserede læringsprogrammer inden for digitale færdigheder og informations- og kommunikationsteknologi. I ETAPA A TWO/projektets 2. aktivitet vil de 310 personer (medarbejdere), der er indskrevet i projektets målgruppe, blive indskrevet på kurser, der er skræddersyet til deres egne behov, så de også svarer til arbejdspladsens behov. Af de 310 ansatte i målgruppen vil der være mindst 32 personer, der vil tilhøre kategorien ældre og 125 kvinder for at give mulighed for at bevare job eller inklusion på arbejdsmarkedet af disse kategorier af mennesker, ofte svært at ansætte eller tilpasse sig nye teknologier. Efter afslutningen af kurserne vil forfremmelsesprocenten være mindst 90,32 % (280 personer ud af 310 personer). Tredje fase/aktivitet 3 yder støtte til 33 virksomheder med henblik på at udvikle og indføre arbejdsbaserede læringsprogrammer inden for digitale færdigheder og informations- og kommunikationsteknologi. Som en fortsættelse af denne fase vil mindst tre virksomheder senest seks måneder efter udløbet af perioden for modtagelse af støtte indføre videreuddannelsesprogrammer inden for digitale færdigheder og informations- og kommunikationsteknologi. De positive virkninger venter (Danish)
0 references
Celkovým cieľom projektu je zlepšiť úroveň digitálnych znalostí a zručností pre niekoľko 310 zamestnancov v regióne Centra rozvoja, a tým zvýšiť kapacitu profesionálneho začlenenia a ich prispôsobivosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa CNS a v korelácii s oblasťami inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Celkový cieľ projektu sa dosiahne realizáciou 3 hlavných fáz projektu (aktivity) a 2 prierezových/sekundárnych (riadenie projektu a informovanie a propagácia). Projekt sa zameriava na PRIMA ETAPA/aktivitu 1 začína informáciou a informovanosťou na úrovni zamestnávateľov na území regiónu Centra, pokiaľ ide o výhody a príležitosti účasti zamestnancov na vzdelávacích programoch s cieľom rozvíjať digitálne zručnosti zamestnancov, ako aj identifikovať potreby odbornej prípravy existujúce v podnikoch, ktoré riadi, aby ponuka kurzov bola prispôsobená potrebám spoločností a zamestnancov. Výsledkom činností zameraných na zvyšovanie povedomia bude výber cieľovej skupiny projektu, ktorá bude pozostávať z najmenej 310 osôb zamestnaných v podnikoch v strednom regióne z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa CNS a v korelácii s jednou z oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Vybraní jednotlivci budú súčasťou najmenej 33 podnikov v uvedených odvetviach, podnikov, ktoré získajú ďalšiu podporu pri rozvoji a zavádzaní programov učenia sa prácou v oblasti digitálnej gramotnosti a informačných a komunikačných technológií. V ETAPA DWO/druhá aktivita projektu bude 310 osôb (zamestnancov) zapísaných do cieľovej skupiny projektu zapísaných do školiacich kurzov prispôsobených ich vlastným potrebám, aby zodpovedali aj potrebám pracoviska. Z 310 zamestnancov v cieľovej skupine bude minimálne 32 ľudí, ktorí budú patriť do kategórie starších ľudí a 125 žien, aby ponúkli šance na udržanie zamestnania alebo začlenenie týchto kategórií ľudí na trh práce, často ťažko zamestnateľných alebo prispôsobených novým technológiám. Po ukončení kurzov bude miera povýšenia minimálne 90,32 % (280 ľudí z 310 osôb). Tretia fáza/činnosť 3 poskytuje podporu 33 podnikom pri vypracúvaní a zavádzaní programov učenia sa prácou v oblasti digitálnej gramotnosti a informačných a komunikačných technológií. V rámci pokračovania tejto fázy do šiestich mesiacov od skončenia obdobia poskytovania podpory minimálne tri podniky zavedú programy kontinuálnej odbornej prípravy v oblasti digitálnej gramotnosti a informačných a komunikačných technológií. Pozitívne účinky, ktoré čakajú (Slovak)
0 references
L’objectif global du projet est d’améliorer le niveau de connaissances et de compétences numériques pour un certain nombre de 310 collaborateurs dans la Région de Développement du Centre, visant ainsi à accroître la capacité d’insertion professionnelle et leur adaptabilité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon CNS et en corrélation avec les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. L’objectif global du projet sera atteint par la réalisation des 3 phases principales (activités) et 2 transversales/secondaires (gestion et information et publicité du projet). Le projet vise une PRIMA ETAPA/activité 1 commence par une information et une sensibilisation au niveau des employeurs sur le territoire de la Région Centre sur les avantages et les opportunités de participation des salariés aux programmes de formation afin de développer les compétences numériques des salariés ainsi que d’identifier les besoins de formation existant dans les entreprises qu’il gère afin que l’offre de cours soit adaptée aux besoins des entreprises et des salariés. Les activités de sensibilisation aboutiront à la sélection du groupe cible du projet, qui se composera d’au moins 310 personnes employées dans des entreprises de la région centrale provenant de secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS et en corrélation avec l’un des domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. Les personnes sélectionnées feront partie d’au moins 33 entreprises des secteurs susmentionnés, des entreprises qui bénéficieront d’un soutien supplémentaire dans l’élaboration et l’introduction de programmes d’apprentissage par le travail dans le domaine de la culture numérique et des technologies de l’information et de la communication. Dans ETAPA A DEUX/la 2ème activité du projet, les 310 personnes (employés) inscrites dans le groupe cible du projet seront inscrites à des cours de formation adaptés à leurs propres besoins afin de répondre également aux besoins du lieu de travail. Sur les 310 salariés du groupe cible, il y aura au moins 32 personnes appartenant à la catégorie des personnes âgées et 125 femmes afin d’offrir des chances de maintenir l’emploi ou d’intégrer sur le marché du travail ces catégories de personnes, souvent difficiles à employer ou à s’adapter aux nouvelles technologies. En outre, à la fin des cours, le taux de promotion sera d’au moins 90,32 % (280 personnes sur 310 personnes). La troisième phase/activité 3 aide 33 entreprises à élaborer et à introduire des programmes d’apprentissage par le travail dans le domaine de la culture numérique et des technologies de l’information et de la communication. Dans le prolongement de cette phase, dans les six mois suivant la fin de la période de réception de l’aide, trois entreprises au moins mettront en place des programmes de formation continue dans le domaine de la culture numérique et des technologies de l’information et de la communication. Les effets positifs attendus (French)
0 references
Is é cuspóir foriomlán an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal an eolais dhigitigh agus na scileanna digiteacha do roinnt fostaithe 310 sa Réigiún Forbartha Ionad, rud a bhfuil sé mar aidhm aige cumas ionsáite gairmiúla agus a n-inoiriúnaitheacht a mhéadú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu a aithnítear de réir CNS agus i gcomhghaol leis na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Bainfear cuspóir foriomlán an tionscadail amach trí phríomhchéim 3 phríomhchéim (gníomhaíochtaí) an tionscadail agus 2 phríomhchéim thrasnach/mheánach (bainistiú tionscadail agus faisnéis agus poiblíocht) a chur i gcrích. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal PRIMA Etapa/gníomhaíocht 1 a thosú le faisnéis agus feasacht ar leibhéal na bhfostóirí ar chríoch Réigiún an Lárionaid maidir leis na sochair agus na deiseanna a bhaineann le rannpháirtíocht fostaithe i gcláir oiliúna d’fhonn scileanna digiteacha na bhfostaithe a fhorbairt chomh maith leis na riachtanais oiliúna atá ann cheana sna fiontair a bhainistíonn sé a aithint ionas go gcuirfear an tairiscint cúrsaí in oiriúint do riachtanais cuideachtaí agus fostaithe. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí feasachta roghnófar spriocghrúpa an tionscadail, ina mbeidh ar a laghad 310 duine fostaithe i bhfiontair sa Réigiún Lárnach ó earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch sainaitheanta acu de réir an CNS agus i gcomhghaol le ceann de na réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Beidh na daoine a roghnófar mar chuid de 33 fiontar ar a laghad sna hearnálacha thuasluaite, fiontair a gheobhaidh tuilleadh tacaíochta chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach i réimse na litearthachta digití agus na teicneolaíochta faisnéise agus cumarsáide. In Etapa A TWO/gníomhaíocht 2a an tionscadail, déanfar an 310 duine (fostaithe) atá cláraithe i spriocghrúpa an tionscadail a chlárú i gcúrsaí oiliúna atá curtha in oiriúint dá riachtanais féin ionas go bhfreagrófar do riachtanais an ionaid oibre freisin. As an 310 fostaí sa spriocghrúpa, beidh 32 duine ar a laghad a bhainfidh le catagóir na ndaoine scothaosta agus 125 bean chun seans a thabhairt go gcoinneofaí an post nó cuimsiú na gcatagóirí daoine sin sa mhargadh saothair, ar deacair iad a fhostú nó a chur in oiriúint do theicneolaíochtaí nua go minic. Chomh maith leis sin, nuair a bheidh na cúrsaí críochnaithe, beidh an ráta ardaithe céime 90.32 % ar a laghad (280 duine as 310 duine). Cuireann an tríú céim/gníomhaíocht 3 tacaíocht ar fáil do 33 fiontar chun cláir foghlama obairbhunaithe a fhorbairt agus a thabhairt isteach i réimse na litearthachta digití agus na teicneolaíochta faisnéise agus cumarsáide. Mar leanúint den chéim sin, laistigh de 6 mhí ó dheireadh na tréimhse a fhaightear tacaíocht, tabharfaidh trí fhiontar ar a laghad cláir oiliúna leanúnacha isteach i réimse na litearthachta digití agus na teicneolaíochta faisnéise agus cumarsáide. Na héifeachtaí Dearfacha ag fanacht (Irish)
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di migliorare il livello di conoscenze e competenze digitali per un numero di 310 dipendenti nella Regione Centro Sviluppo, puntando così ad aumentare la capacità di inserimento professionale e la loro adattabilità alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive identificate secondo CNS e in correlazione con i campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto realizzando nelle tre fasi principali del progetto (attività) e 2 trasversali/secondari (gestione dei progetti e informazione e pubblicità). Il progetto mira a un PRIMA ETAPA/attività 1 inizia con un'informazione e consapevolezza a livello di datori di lavoro sul territorio della Regione Centro circa i benefici e le opportunità della partecipazione dei dipendenti ai programmi di formazione al fine di sviluppare le competenze digitali dei dipendenti e identificare le esigenze formative esistenti nelle imprese che gestisce in modo che l'offerta di corsi sia adattata alle esigenze di aziende e dipendenti. Le attività di sensibilizzazione si tradurranno nella selezione del gruppo target del progetto, che sarà composto da almeno 310 persone impiegate in imprese della Regione Centrale provenienti da settori economici con potenzialità concorrenziali identificate secondo il CNS e in correlazione con uno dei settori di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Le persone selezionate faranno parte di almeno 33 imprese nei settori summenzionati, imprese che riceveranno ulteriore sostegno nello sviluppo e nell'introduzione di programmi di apprendimento basato sul lavoro nel campo dell'alfabetizzazione digitale e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. In ETAPA A DUE/II attività del progetto, le 310 persone (dipendenti) iscritte al gruppo target del progetto saranno iscritte a corsi di formazione su misura per le proprie esigenze in modo da corrispondere anche alle esigenze del luogo di lavoro. Dei 310 dipendenti del gruppo target, ci saranno un minimo di 32 persone che apparteneranno alla categoria degli anziani e 125 donne in modo da offrire la possibilità di mantenere il lavoro o l'inclusione nel mercato del lavoro di queste categorie di persone, spesso difficili da impiegare o adattarsi alle nuove tecnologie. Inoltre, al termine dei corsi, il tasso di promozione sarà di almeno il 90,32 % (280 persone su 310 persone). La terza fase/attività 3 fornisce sostegno a 33 imprese per sviluppare e introdurre programmi di apprendimento basati sul lavoro nel campo dell'alfabetizzazione digitale e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. Come proseguimento di questa fase, entro 6 mesi dalla fine del periodo di ricevimento del sostegno, un minimo di 3 imprese introdurrà programmi di formazione continua nel campo dell'alfabetizzazione digitale e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. Gli effetti positivi in attesa (Italian)
0 references
A projekt átfogó célja, hogy javítsa a digitális tudás és készségek szintjét a Center Development Region 310 alkalmazottja számára, ezáltal növelve a szakmai beilleszkedési kapacitást és azok alkalmazkodóképességét a CNS szerint azonosított, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területeihez. A projekt általános célkitűzése a projekt 3 fő szakaszának (tevékenységek) és 2 transzverzális/másodlagos (projektmenedzsment, tájékoztatás és nyilvánosság) megvalósításával érhető el. A projekt célja a PRIMA ETAPA/1. tevékenység a Központ Régió területén működő munkáltatók szintjén a képzési programokban való munkavállalói részvétel előnyeiről és lehetőségeiről szóló tájékoztatással és tudatossággal kezdődik a munkavállalók digitális készségeinek fejlesztése, valamint az általa irányított vállalkozásokban meglévő képzési igények azonosítása érdekében, hogy a tanfolyamok kínálata igazodjon a vállalatok és a munkavállalók igényeihez. A figyelemfelkeltő tevékenységek a projekt célcsoportjának kiválasztását eredményezik, amely legalább 310 főből áll, akik a központi idegrendszer szerint meghatározott versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban dolgoznak, és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás egyik területéhez kapcsolódnak. A kiválasztott személyek a fent említett ágazatokban legalább 33 vállalkozáshoz fognak tartozni, amelyek további támogatásban részesülnek a digitális jártasság, valamint az információs és kommunikációs technológia területén működő munkaalapú tanulási programok kidolgozásában és bevezetésében. Az ETAPA A TWO/a projekt második tevékenysége keretében a projekt célcsoportjába beiratkozott 310 fő (alkalmazott) a saját igényeihez igazított képzéseken vesz részt, hogy megfeleljen a munkahelyi igényeknek is. A célcsoport 310 alkalmazottja közül legalább 32 olyan személy lesz, aki az időskorúak és 125 nő kategóriájába tartozik majd annak érdekében, hogy esélyt adjon ezeknek a kategóriáknak a munkahelyének fenntartására vagy munkaerő-piaci befogadására, gyakran nehéz alkalmazni vagy alkalmazkodni az új technológiákhoz. Továbbá, befejezése után a tanfolyamok, a promóciós arány lesz legalább 90,32% (280 ember a 310 fő). A harmadik szakasz/a 3. tevékenység 33 vállalkozásnak nyújt támogatást munkaalapú tanulási programok kidolgozásához és bevezetéséhez a digitális jártasság, valamint az információs és kommunikációs technológia területén. E szakasz folytatásaként a támogatási időszak végét követő hat hónapon belül legalább 3 vállalkozás vezet be folyamatos képzési programokat a digitális jártasság, valamint az információs és kommunikációs technológia területén. A pozitív hatások várakozása (Hungarian)
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου των ψηφιακών γνώσεων και δεξιοτήτων για έναν αριθμό 310 εργαζομένων στην Περιφέρεια του Κέντρου Ανάπτυξης, με στόχο την αύξηση της ικανότητας επαγγελματικής εισαγωγής και της προσαρμοστικότητάς τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με το CNS και σε συσχέτιση με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI. Ο συνολικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την υλοποίηση στο πλαίσιο του έργου 3 κύριων φάσεων (δραστηριότητες) και 2 εγκάρσιων/δευτεροβάθμιων (διαχείριση έργου και ενημέρωση και δημοσιότητα). Το έργο στοχεύει σε ένα πρόγραμμα PRIMA ETAPA/δραστηριότητα 1 ξεκινά με την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σε επίπεδο εργοδοτών στην επικράτεια της Κεντρικής Περιφέρειας σχετικά με τα οφέλη και τις ευκαιρίες συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα κατάρτισης με σκοπό την ανάπτυξη των ψηφιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων, καθώς και τον εντοπισμό των εκπαιδευτικών αναγκών που υπάρχουν στις επιχειρήσεις που διαχειρίζεται, έτσι ώστε η προσφορά μαθημάτων να προσαρμόζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων. Οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα οδηγήσουν στην επιλογή της ομάδας-στόχου του έργου, η οποία θα αποτελείται από τουλάχιστον 310 άτομα που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Περιφέρειας από οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με το CNS και σε σχέση με έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI. Τα επιλεγμένα άτομα θα αποτελούν μέρος τουλάχιστον 33 επιχειρήσεων στους προαναφερθέντες τομείς, επιχειρήσεων που θα λάβουν περαιτέρω στήριξη για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού και της τεχνολογίας των πληροφοριών και των επικοινωνιών. Στο ETAPA A TWO/τη 2η δραστηριότητα του έργου, τα 310 άτομα (εργαζόμενοι) που είναι εγγεγραμμένα στην ομάδα-στόχο του έργου θα εγγραφούν σε μαθήματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στις δικές τους ανάγκες ώστε να ανταποκρίνονται και στις ανάγκες του χώρου εργασίας. Από τους 310 εργαζόμενους της ομάδας-στόχου, θα υπάρχουν τουλάχιστον 32 άτομα που θα ανήκουν στην κατηγορία των ηλικιωμένων και 125 γυναίκες, ώστε να προσφέρουν ευκαιρίες διατήρησης της εργασίας ή ένταξης στην αγορά εργασίας αυτών των κατηγοριών ατόμων, συχνά δύσκολο να απασχοληθούν ή να προσαρμοστούν στις νέες τεχνολογίες. Επίσης, με την ολοκλήρωση των μαθημάτων, το ποσοστό προώθησης θα είναι τουλάχιστον 90,32 % (280 άτομα από 310 άτομα). Η τρίτη φάση/δραστηριότητα 3 παρέχει στήριξη σε 33 επιχειρήσεις για την ανάπτυξη και την εισαγωγή προγραμμάτων μάθησης με βάση την εργασία στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού και της τεχνολογίας των πληροφοριών και των επικοινωνιών. Ως συνέχεια αυτής της φάσης, εντός 6 μηνών από τη λήξη της περιόδου στήριξης, τουλάχιστον 3 επιχειρήσεις θα εισαγάγουν προγράμματα συνεχούς κατάρτισης στον τομέα του ψηφιακού γραμματισμού και της τεχνολογίας των πληροφοριών και των επικοινωνιών. Τα θετικά αποτελέσματα που περιμένουν (Greek)
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van digitale kennis en vaardigheden voor een aantal van 310 werknemers in de Center Development Region, dus gericht op het vergroten van de capaciteit van professionele inzet en hun aanpassingsvermogen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrerend potentieel geïdentificeerd volgens CNS en in correlatie met de gebieden van slimme specialisatie volgens SNCDI. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door in het project 3 hoofdfasen (activiteiten) en 2 transversale/secundair (projectbeheer en voorlichting en publiciteit) uit te voeren. Het project is gericht op een PRIMA ETAPA/activiteit 1 begint met informatie en bewustzijn op het niveau van werkgevers op het grondgebied van de regio Centrum met betrekking tot de voordelen en kansen van werknemersparticipatie in opleidingsprogramma’s om de digitale vaardigheden van de werknemers te ontwikkelen en de opleidingsbehoeften te identificeren die bestaan in de ondernemingen die het beheert, zodat het aanbod van cursussen wordt aangepast aan de behoeften van bedrijven en werknemers. Bewustmakingsactiviteiten zullen resulteren in de selectie van de doelgroep van het project, die zal bestaan uit ten minste 310 personen die werkzaam zijn in ondernemingen in de centrale regio uit economische sectoren met concurrentiepotentieel die volgens het CNS zijn geïdentificeerd en in samenhang met een van de gebieden van slimme specialisatie volgens SNCDI. De geselecteerde personen zullen deel uitmaken van ten minste 33 ondernemingen in de bovengenoemde sectoren, ondernemingen die verdere steun zullen krijgen bij de ontwikkeling en invoering van op het werk gebaseerde leerprogramma’s op het gebied van digitale geletterdheid en informatie- en communicatietechnologie. In ETAPA Een TWEE/de 2e activiteit van het project zullen de 310 mensen (werknemers) die in de doelgroep van het project zijn ingeschreven, worden ingeschreven in trainingen die zijn afgestemd op hun eigen behoeften om ook te voldoen aan de behoeften van de werkplek. Van de 310 werknemers in de doelgroep zullen er minimaal 32 mensen behoren tot de categorie ouderen en 125 vrouwen om kansen te bieden op het behoud van de baan of inclusie op de arbeidsmarkt van deze categorieën mensen, vaak moeilijk in dienst te nemen of zich aan te passen aan nieuwe technologieën. Ook, na voltooiing van de cursussen, zal het promotiepercentage ten minste 90,32 % (280 van de 310 personen) zijn. Derde fase/activiteit 3 biedt steun aan 33 ondernemingen om op het werk gebaseerde leerprogramma’s op het gebied van digitale geletterdheid en informatie- en communicatietechnologie te ontwikkelen en in te voeren. Als voortzetting van deze fase zullen binnen zes maanden na het einde van de periode van ontvangst van de steun ten minste drie ondernemingen permanente opleidingsprogramma’s op het gebied van digitale geletterdheid en informatie- en communicatietechnologie invoeren. De positieve effecten wachten (Dutch)
0 references
Det övergripande målet med projektet är att förbättra nivån på digitala kunskaper och färdigheter för ett antal 310 anställda i Center Development Region, vilket syftar till att öka kapaciteten för professionell infogning och deras anpassningsförmåga till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential identifierad enligt CNS och i samband med områdena smart specialisering enligt SNCDI. Det övergripande målet för projektet kommer att uppnås genom genomförande i projekt 3 huvudfaser (verksamheter) och 2 tvärgående/sekundär (projektledning samt information och publicitet). Projektet syftar till en PRIMA ETAPA/aktivitet 1 börjar med en information och medvetenhet på arbetsgivarnivå inom Centre Region om fördelarna och möjligheterna med anställdas deltagande i utbildningsprogram för att utveckla de anställdas digitala färdigheter samt identifiera de utbildningsbehov som finns i de företag som den förvaltar så att utbudet av kurser anpassas till företagens och de anställdas behov. Medvetandeverksamheten kommer att leda till att projektets målgrupp väljs ut, som kommer att bestå av minst 310 anställda i företag i centrala regionen från ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt CNS och i samband med ett av områdena smart specialisering enligt SNCDI. De utvalda personerna kommer att ingå i minst 33 företag inom ovannämnda sektorer, företag som kommer att få ytterligare stöd för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram inom området digital kompetens och informations- och kommunikationsteknik. I ETAPA A TWO/den andra verksamheten i projektet kommer de 310 personer (anställda) som är inskrivna i projektets målgrupp att delta i kurser som är anpassade till deras egna behov för att även motsvara arbetsplatsens behov. Av de 310 anställda i målgruppen kommer det att finnas minst 32 personer som kommer att tillhöra kategorin äldre och 125 kvinnor för att erbjuda möjligheter att behålla arbetet eller integrationen på arbetsmarknaden för dessa kategorier av människor, ofta svårt att anställa eller anpassa sig till ny teknik. När kurserna har slutförts kommer befordringsgraden att vara minst 90,32 % (280 personer av 310 personer). Tredje fasen/verksamhet 3 ger stöd till 33 företag för att utveckla och införa arbetsbaserade utbildningsprogram inom området digital kompetens och informations- och kommunikationsteknik. Som en fortsättning på denna fas kommer minst tre företag att inom sex månader efter utgången av perioden för mottagande av stöd införa fortbildningsprogram inom området digital kompetens och informations- och kommunikationsteknik. Positiva effekter som väntar (Swedish)
0 references
20 June 2023
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Identifiers
142903
0 references