Integrated measures for the employment of unemployed people in South-Muntenia and Centre regions (Q4610196)

JUSTIFICARE/ARGUMENTATIE Scopul proiectului propus spre finantare este acela de a creste sansele de integrare/ reintegrare profesionala pe piata fortei de munca a șomerilor și a persoanelor inactive, cu accent pe șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilități, persoanelor cu nivel redus de educație din Regiunile Sud-Muntenia si Centru prin imbunatatirea nivelului de competente profesionale si prin furnizarea serviciilor de mediere a muncii. Politicile de ocupare a fortei de munca sunt competentele statelor membre, insa UE a lansat o serie de initiative care completeaza politicile nationale ca parte a actiunilor sale pentru o Europa mai sociala. Acest sprijin se concentreaza pe finantarea programelor de ocupare a fortei de munca in randul lucratorilor varstnici, deoarece cautarea fara succes a oportunitatilor de munca si de formare creeaza sentimente de izolare, dependenta si inutilitate la aceaste categorii de persoane neocupate.( șomerilor a persoanelor inactive, șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilități, persoanelor cu nivel redus de educație, etc ). In plus, exista efecte negative asupra economiei si asupra societatii, care este in curs de imbatranire. În anul 2021, rata somajului a fost de 5,6, in scadere fata de naul precedent cu 0,2 puncte procentuale, rata de ocupare* a populaţiei în vârstă de 20-64 ani fiind de 61,9,%, in crestere fata de anul anterior cu 1,7 procente. Principalii factori care contribuie la pastrarea unor valori ridicate pentru rata somajului si rata persoanelor din categoria șomerilor și a persoanelor inactive, șomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilități, persoanelor cu nivel redus de educație sunt: nivelul scazut de educatie si pregatire la momentul reincadrarii pe piata muncii , neconcordanta dintre calificarile si abilitatile cerute de angajatori, asteptarile ridicate ale acestora de la un loc de munca (salariul, mediul de lucru, alte beneficii), oferta limitata de locuri de munca pentru aceste categgorii, reticenta angajatorilor. Solutia, atat la nivel local si regional cat si la nivel national este diminuarea somajului de lunga durata, realizandu-se in permanenta analize profunde a nevoilor viitoare de calificari ale economiei. In acest domeniu important pentru proiectarea ofertei sistemului de invatamant si formare profesionala pe intreg parcursul vietii persista dificultati semnalate si in anii anteriori. Din lipsa resurselor (financiare si umane) nu s-a reusit inca sa se creeze un sistem functional, eficient, de studiere si previzionare a nevoilor pietei muncii, de dimensionare a formarii profesionale continue in concordanta cu aceste nevoi. Rezulta de aici dezechilibre care depasesc zona de compatibilitate intre nevoile de calificare ale pietei muncii, extrem de dinamice, si oferta sistemului de formare profesionala continua. In ultimul timp o serie de agenti economic (Romanian)

0 references

Cílem projektu navrhovaného pro financování je zvýšit šance na profesní začlenění/reintegraci nezaměstnaných a neaktivních osob na trhu práce, se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání z regionů jižního Mnichova a středových regionů, a to zlepšením úrovně odborných dovedností a poskytováním služeb zprostředkování práce. Politiky zaměstnanosti jsou v pravomoci členských států, ale EU zahájila řadu iniciativ doplňujících vnitrostátní politiky v rámci svých opatření pro sociálnější Evropu. Tato podpora se zaměřuje na financování programů zaměstnanosti starších pracovníků, neboť neúspěšné hledání práce a příležitostí k odborné přípravě vytváří pocit izolace, závislosti a zbytečnosti v těchto kategoriích neobsazených osob (nezaměstnaných, dlouhodobě nezaměstnaných, starších pracovníků (55–64 let), osob se zdravotním postižením, osob s nízkou úrovní vzdělání atd.). Kromě toho mají negativní dopady na hospodářství a společnost, která je v procesu stárnutí. V roce 2021 činila míra nezaměstnanosti 5,6, oproti předchozímu o 0,2 procentního bodu, míra zaměstnanosti* obyvatel ve věku 20–64 let činila 61,9 %, což představuje nárůst o 1,7 % oproti předchozímu roku. Hlavními faktory přispívajícími k udržení vysoké míry nezaměstnanosti a míry nezaměstnanosti a neaktivních osob, dlouhodobě nezaměstnaných, starších pracovníků (55–64 let), osob se zdravotním postižením a osob s nízkým vzděláním jsou: nízká úroveň vzdělání a odborné přípravy v době opětovného zaměstnání, nesoulad mezi kvalifikací a dovednostmi požadovanými zaměstnavateli, jejich vysoká očekávání od zaměstnání (mzda, pracovní prostředí, jiné dávky), omezená nabídka zaměstnání pro tyto kategorie, neochota zaměstnavatelů. Řešením na místní a regionální úrovni i na vnitrostátní úrovni je snižování dlouhodobé nezaměstnanosti, které neustále provádí hloubkové analýzy budoucích kvalifikačních potřeb hospodářství. V této důležité oblasti pro navrhování nabídky systému vzdělávání a odborné přípravy po celý život přetrvávají obtíže hlášené v předchozích letech. Vzhledem k nedostatku zdrojů (finančních a lidských) se nám dosud nepodařilo vytvořit funkční, efektivní systém studia a prognózování potřeb trhu práce, dimenzování průběžného odborného vzdělávání podle těchto potřeb. Výsledkem jsou nerovnováhy, které přesahují kompatibilitu mezi vysoce dynamickými potřebami v oblasti dovedností na trhu práce a nabídkou systému průběžného odborného vzdělávání. V poslední době řada hospodářských subjektů (Czech)

0 references

Justification/ARGUMENTATION The purpose of the project proposed for financing is to increase the chances of professional integration/reintegration on the labour market of unemployed and inactive people, with a focus on the long-term unemployed, older workers (55-64 years), persons with disabilities, people with low level of education from South-Muntenia and Centre regions by improving the level of professional skills and by providing work mediation services. Employment policies are the competences of the Member States, but the EU has launched a series of initiatives complementing national policies as part of its actions for a more social Europe. This support focuses on funding employment programmes among older workers, as the unsuccessful search for work and training opportunities creates feelings of isolation, dependence and uselessness in these categories of unoccupied people (unemployed, long-term unemployed, older workers (55-64 years), people with disabilities, people with low educational levels, etc.). In addition, there are negative effects on the economy and society, which is in the process of aging. In 2021, the unemployment rate was 5.6, down from the previous one by 0.2 percentage points, the employment rate* of the population aged 20-64 being 61.9, %, up 1.7 percent from the previous year. The main factors contributing to keeping high unemployment rates and rates of unemployed and inactive people, long-term unemployed, older workers (55-64 years), people with disabilities, low-education are: low level of education and training at the time of re-employment, mismatch between the qualifications and skills required by employers, their high expectations from a job (wage, work environment, other benefits), limited job offer for these categgories, employers’ reluctance. The solution, both at local and regional level and at national level, is the reduction of long-term unemployment, constantly carrying out deep analyses of the future qualification needs of the economy. In this important field for designing the offer of the education and training system throughout life, difficulties reported in previous years persist. Due to the lack of resources (financial and human) we have not yet managed to create a functional, efficient system of studying and forecasting the needs of the labor market, of dimensioning the continuous professional training according to these needs. This results in imbalances that go beyond the compatibility between the highly dynamic labour market skills needs and the offer of the continuous vocational training system. Lately a number of economic agents (English)

readability score

0.5244051357649863

0 references

Projekti eesmärk on suurendada töötute ja tööturult eemalejäänud inimeste kutsealase integratsiooni/taasintegreerimise võimalusi, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakamatele (55–64-aastastele), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele Lõuna-Munteniast ja Kesk-Euroopa piirkondadest, parandades kutseoskuste taset ja pakkudes töövahendusteenuseid. Tööhõivepoliitika kuulub liikmesriikide pädevusse, kuid EL on sotsiaalsema Euroopa meetmete raames käivitanud rea algatusi, mis täiendavad riiklikku poliitikat. See toetus keskendub eakamate töötajate tööhõiveprogrammide rahastamisele, kuna ebaõnnestunud töö- ja koolitusvõimaluste otsimine tekitab nendes rühmades (töötud, pikaajalised töötud, eakad töötajad (55–64), puuetega inimesed, madala haridustasemega inimesed jne) eraldatuse, sõltuvuse ja kasutuse tunde. Lisaks on negatiivne mõju majandusele ja ühiskonnale, mis on vananemise protsessis. 2021. aastal oli töötuse määr 5,6, mis on eelmisega võrreldes 0,2 protsendipunkti võrra madalam, kusjuures 20–64-aastaste tööhõive määr* oli 61,9 %, mis on eelmise aastaga võrreldes 1,7 %. Peamised tegurid, mis aitavad hoida kõrge töötuse määra ning töötute ja tööturult eemalejäänud inimeste, pikaajaliste töötute, eakamate töötajate (55–64-aastased), puudega ja madala haridustasemega inimesi, on järgmised: madal haridus- ja koolitustase tööturule naasmise ajal, ebakõla tööandjate nõutavate kvalifikatsioonide ja oskuste vahel, nende kõrged ootused töökohale (palk, töökeskkond, muud hüved), piiratud tööpakkumine nende kategooriate jaoks, tööandjate vastumeelsus. Lahendus nii kohalikul kui ka piirkondlikul tasandil ja riiklikul tasandil on pikaajalise töötuse vähendamine, analüüsides pidevalt põhjalikult majanduse tulevasi kvalifikatsioonivajadusi. Selles haridus- ja koolitussüsteemi pakkumise kavandamisel kogu elu jooksul olulises valdkonnas püsivad varasematel aastatel teatatud raskused. Ressursside (rahaliste ja inimressursside) puudumise tõttu ei ole meil veel õnnestunud luua funktsionaalne ja tõhus tööturu vajaduste uurimise ja prognoosimise süsteem, mis mõõdaks pidevat erialast koolitust vastavalt nendele vajadustele. Selle tulemuseks on tasakaalustamatus, mis ületab tööturu väga dünaamiliste oskuste vajaduse ja täiendkutseõppe süsteemi pakkumise ühilduvuse. Viimasel ajal mitmed majandussubjektid (Estonian)

0 references

Lo scopo del progetto proposto per il finanziamento è aumentare le possibilità di integrazione/reintegrazione professionale nel mercato del lavoro delle persone disoccupate e inattive, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, ai lavoratori anziani (55-64 anni), alle persone con disabilità, alle persone con un basso livello di istruzione delle regioni della Comunità meridionale e del centro, migliorando il livello delle competenze professionali e fornendo servizi di mediazione del lavoro. Le politiche per l'occupazione sono di competenza degli Stati membri, ma l'UE ha lanciato una serie di iniziative che integrano le politiche nazionali nell'ambito delle sue azioni per un'Europa più sociale. Tale sostegno si concentra sul finanziamento di programmi per l'occupazione tra i lavoratori anziani, in quanto la ricerca infruttuosa di opportunità di lavoro e di formazione crea sentimenti di isolamento, dipendenza e inutilità in queste categorie di persone non occupate (disoccupati, disoccupati di lunga durata, lavoratori anziani (55-64 anni), persone con disabilità, persone con bassi livelli di istruzione, ecc.). Inoltre, ci sono effetti negativi sull'economia e sulla società, che è in fase di invecchiamento. Nel 2021, il tasso di disoccupazione è stato di 5,6, in calo rispetto al precedente di 0,2 punti percentuali, il tasso di occupazione* della popolazione di età compresa tra 20 e 64 anni era del 61,9 %, in crescita dell'1,7 % rispetto all'anno precedente. I principali fattori che contribuiscono a mantenere alti tassi di disoccupazione e tassi di disoccupazione di disoccupati e inattivi, disoccupati di lunga durata, lavoratori anziani (55-64 anni), persone con disabilità, scarsa istruzione sono: basso livello di istruzione e formazione al momento del reimpiego, disallineamento tra le qualifiche e le competenze richieste dai datori di lavoro, le loro elevate aspettative da un posto di lavoro (salario, ambiente di lavoro, altri benefici), offerta di lavoro limitata per queste categorie, riluttanza dei datori di lavoro. La soluzione, sia a livello locale che regionale e nazionale, è la riduzione della disoccupazione di lunga durata, effettuando costantemente analisi approfondite delle future esigenze di qualificazione dell'economia. In questo importante campo per progettare l'offerta del sistema di istruzione e formazione per tutta la vita, persistono difficoltà segnalate negli anni precedenti. A causa della mancanza di risorse (finanziarie e umane) non siamo ancora riusciti a creare un sistema funzionale ed efficiente di studio e previsione delle esigenze del mercato del lavoro, di dimensionare la formazione professionale continua secondo queste esigenze. Ciò si traduce in squilibri che vanno oltre la compatibilità tra le esigenze di competenze altamente dinamiche del mercato del lavoro e l'offerta del sistema di formazione professionale continua. Ultimamente un certo numero di agenti economici (Italian)

0 references

Обосновка/АРГУМЕНЦИЯ Целта на предложения проект за финансиране е да се увеличат шансовете за професионална интеграция/реинтеграция на пазара на труда на безработни и неактивни лица, с акцент върху дългосрочно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско ниво на образование от Южна Мунтения и районите на центъра, като се подобри нивото на професионалните умения и се предоставят услуги по трудова медиация. Политиките по заетостта са от компетентността на държавите членки, но ЕС стартира поредица от инициативи, допълващи националните политики, като част от действията си за по-социална Европа. Тази подкрепа е съсредоточена върху финансирането на програми за заетост сред по-възрастните работници, тъй като неуспешното търсене на възможности за работа и обучение създава чувство на изолация, зависимост и безполезност в тези категории незаети лица (безработни, трайно безработни, по-възрастни работници (55—64 години), хора с увреждания, хора с ниско образование и др.). Освен това има отрицателно въздействие върху икономиката и обществото, което е в процес на стареене. През 2021 г. равнището на безработица е било 5,6, което е по-ниско от предишното с 0,2 процентни пункта, като равнището на заетост* на населението на възраст 20—64 години е 61,9 %, което е увеличение с 1,7 % спрямо предходната година. Основните фактори, допринасящи за поддържането на високи равнища на безработица и на безработните и неактивните лица, дългосрочно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, ниското образование са: ниско равнище на образование и обучение по време на повторно наемане на работа, несъответствие между квалификациите и уменията, изисквани от работодателите, техните високи очаквания от работа (заплата, работна среда, други ползи), ограничено предложение за работа за тези категории, нежелание на работодателите. Решението, както на местно и регионално равнище, така и на национално равнище, е намаляването на дългосрочната безработица, като непрекъснато се извършват задълбочени анализи на бъдещите квалификационни нужди на икономиката. В тази важна област за проектиране на предлагането на системата за образование и обучение през целия живот продължават да съществуват трудности, докладвани през предходните години. Поради липсата на ресурси (финансови и човешки) все още не сме успели да създадем функционална, ефективна система за изучаване и прогнозиране на нуждите на пазара на труда, за оразмеряване на непрекъснатото професионално обучение според тези нужди. Това води до дисбаланси, които надхвърлят съвместимостта между високо динамичните потребности от умения на пазара на труда и предлагането на системата за непрекъснато професионално обучение. В последно време редица икономически агенти (Bulgarian)

0 references

Namen projekta, predlaganega za financiranje, je povečati možnosti za poklicno vključevanje/ponovno vključitev brezposelnih in neaktivnih oseb na trg dela s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih, osebah z nizko stopnjo izobrazbe iz regij Južne Muntenije in Centru z izboljšanjem ravni poklicnih spretnosti in zagotavljanjem storitev posredovanja pri delu. Politike zaposlovanja so v pristojnosti držav članic, vendar je EU v okviru svojih ukrepov za bolj socialno Evropo sprožila vrsto pobud, ki dopolnjujejo nacionalne politike. Ta podpora se osredotoča na financiranje programov zaposlovanja starejših delavcev, saj neuspešno iskanje zaposlitve in priložnosti za usposabljanje ustvarjajo občutek osamljenosti, odvisnosti in neuporabnosti v teh kategorijah brezposelnih oseb (brezposelnih, dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcev (55–64 let), invalidov, ljudi z nizko stopnjo izobrazbe itd.). Poleg tega obstajajo negativni učinki na gospodarstvo in družbo, ki je v procesu staranja. Leta 2021 je bila stopnja brezposelnosti za 5,6 odstotne točke nižja od prejšnje za 0,2 odstotne točke, stopnja zaposlenosti* prebivalstva, starega od 20 do 64 let, pa 61,9 %, kar je 1,7 odstotka več kot leto prej. Glavni dejavniki, ki prispevajo k ohranjanju visokih stopenj brezposelnosti ter stopenj brezposelnih in neaktivnih, dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcev (55–64 let), invalidov in nizko izobraženih oseb, so: nizka stopnja izobrazbe in usposabljanja v času ponovne zaposlitve, neusklajenost med kvalifikacijami ter znanji in spretnostmi, ki jih zahtevajo delodajalci, visoka pričakovanja glede zaposlitve (plača, delovno okolje, druge ugodnosti), omejena ponudba za zaposlitev za te kategorije, nepripravljenost delodajalcev. Rešitev na lokalni in regionalni ravni ter na nacionalni ravni je zmanjšanje dolgotrajne brezposelnosti, ki nenehno izvaja poglobljene analize prihodnjih potreb gospodarstva po kvalifikacijah. Na tem pomembnem področju za oblikovanje ponudbe sistema izobraževanja in usposabljanja skozi vse življenje še vedno obstajajo težave, o katerih se je poročalo v prejšnjih letih. Zaradi pomanjkanja virov (finančnih in človeških) nam še ni uspelo ustvariti funkcionalnega, učinkovitega sistema preučevanja in napovedovanja potreb trga dela, pri čemer je treba stalno strokovno izpopolnjevanje v skladu s temi potrebami. Posledica tega so neravnotežja, ki presegajo združljivost med zelo dinamičnimi potrebami po znanjih in spretnostih na trgu dela ter ponudbo sistema stalnega poklicnega usposabljanja. V zadnjem času številni gospodarski subjekti (Slovenian)

0 references

A finanszírozásra javasolt projekt célja a munkanélküli és inaktív személyek szakmai beilleszkedésének/újrabeilleszkedésének esélyeinek növelése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 év), a fogyatékossággal élőkre, a dél-munteniai és a központ régióiból származó alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre, a szakmai készségek szintjének javításával és a munkaközvetítési szolgáltatások nyújtásával. A foglalkoztatáspolitika a tagállamok hatáskörébe tartozik, de az EU számos olyan kezdeményezést indított el, amelyek kiegészítik a nemzeti politikákat a szociálisabb Európára irányuló intézkedései részeként. Ez a támogatás az idősebb munkavállalók foglalkoztatási programjainak finanszírozására összpontosít, mivel a munka- és képzési lehetőségek sikertelen keresése elszigeteltség, függőség és haszontalanság érzését kelti a nem foglalkoztatott személyek (munkanélküliek, tartósan munkanélküliek, idősebb munkavállalók (55–64 év), fogyatékossággal élők, alacsony iskolai végzettséggel rendelkezők stb.) körében. Emellett negatív hatások is vannak a gazdaságra és a társadalomra, amely az öregedés folyamatában van. 2021-ben a munkanélküliségi ráta 5,6 százalékpontos volt, az előzőhöz képest 0,2 százalékponttal csökkent, a 20–64 éves lakosság foglalkoztatási rátája* 61,9% volt, ami 1,7%-kal nőtt az előző évhez képest. A magas munkanélküliségi ráta, valamint a munkanélküliek és inaktívak, a tartósan munkanélküliek, az idősebb munkavállalók (55–64 év), a fogyatékossággal élők és az alacsony iskolai végzettségűek arányának fenntartásához hozzájáruló fő tényezők a következők: alacsony szintű oktatás és képzés az újrafoglalkoztatás idején, a munkaadók által megkövetelt képesítések és készségek közötti eltérés, a munkahellyel szembeni magas elvárásaik (bér, munkakörnyezet, egyéb juttatások), korlátozott állásajánlatok e kategóriák számára, a munkáltatók vonakodása. A megoldás mind helyi, mind regionális szinten, valamint nemzeti szinten a tartós munkanélküliség csökkentése, amely folyamatosan mélyreható elemzéseket végez a gazdaság jövőbeli képesítési szükségleteiről. Az oktatási és képzési rendszer egész életen át tartó kínálatának kialakításában fontos területen továbbra is fennállnak a korábbi években jelentett nehézségek. Az erőforrások (pénzügyi és emberi) hiánya miatt még nem sikerült funkcionális, hatékony rendszert létrehozni a munkaerőpiac szükségleteinek tanulmányozására és előrejelzésére, a folyamatos szakmai képzés ezen igényeknek megfelelő méretezésére. Ez olyan egyensúlyhiányokat eredményez, amelyek túlmutatnak a rendkívül dinamikus munkaerő-piaci készségigények és a folyamatos szakképzési rendszer kínálata közötti összeegyeztethetőségen. Az utóbbi időben számos gazdasági szereplő (Hungarian)

0 references

Finansējuma saņemšanai ierosinātā projekta mērķis ir palielināt bezdarbnieku un neaktīvo personu profesionālās integrācijas/reintegrācijas iespējas darba tirgū, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (55–64 gadi), personām ar invaliditāti, personām ar zemu izglītības līmeni no Dienvidmuntēnijas un Centra reģioniem, uzlabojot profesionālo prasmju līmeni un sniedzot darba starpniecības pakalpojumus. Nodarbinātības politika ir dalībvalstu kompetencē, taču ES ir uzsākusi vairākas iniciatīvas, kas papildina valstu politiku, kā daļu no pasākumiem, kas vērsti uz sociālāku Eiropu. Šis atbalsts ir vērsts uz gados vecāku darba ņēmēju nodarbinātības programmu finansēšanu, jo nesekmīgi darba un apmācības iespēju meklējumi rada izolētības, atkarības un bezjēdzības sajūtu šajās nenodarbināto personu kategorijās (bezdarbnieki, ilgstoši bezdarbnieki, gados vecāki darba ņēmēji (55–64 gadi), cilvēki ar invaliditāti, cilvēki ar zemu izglītības līmeni utt.). Turklāt ir negatīva ietekme uz ekonomiku un sabiedrību, kas ir novecošanās procesā. 2021. gadā bezdarba līmenis bija 5,6, kas ir par 0,2 procentpunktiem zemāks nekā iepriekšējā, un nodarbinātības līmenis* iedzīvotāju vecumā no 20 līdz 64 gadiem bija 61,9 %, kas ir par 1,7 % vairāk nekā iepriekšējā gadā. Galvenie faktori, kas palīdz saglabāt augsto bezdarba līmeni un bezdarbnieku un neaktīvo cilvēku, ilgstošo bezdarbnieku, gados vecāku darba ņēmēju (55–64 gadi), personu ar invaliditāti un zemas izglītības līmeni, ir šādi: zems izglītības un apmācības līmenis atkārtotas nodarbinātības laikā, neatbilstība starp darba devējiem nepieciešamajām kvalifikācijām un prasmēm, viņu lielās cerības no darba (alga, darba vide, citi pabalsti), ierobežots darba piedāvājums šīm kategorijām, darba devēju nevēlēšanās. Risinājums gan vietējā un reģionālajā līmenī, gan valsts līmenī ir ilgtermiņa bezdarba samazināšana, pastāvīgi veicot padziļinātu analīzi par turpmākajām ekonomikas kvalifikācijas vajadzībām. Šajā svarīgajā jomā izglītības un apmācības sistēmas piedāvājuma izstrādē visā dzīves laikā joprojām pastāv grūtības, par kurām ziņots iepriekšējos gados. Resursu (finanšu un cilvēkresursu) trūkuma dēļ mēs vēl neesam spējuši izveidot funkcionālu, efektīvu sistēmu darba tirgus vajadzību izpētei un prognozēšanai, lai atbilstoši šīm vajadzībām noteiktu nepārtrauktu profesionālo apmācību. Tas rada nelīdzsvarotību, kas pārsniedz ļoti dinamisko darba tirgus prasmju vajadzību saderību ar profesionālās tālākizglītības sistēmas piedāvājumu. Pēdējā laikā vairāki ekonomikas dalībnieki (Latvian)

0 references

Justificación/ARGUMENTACIÓN El objetivo del proyecto propuesto para la financiación es aumentar las posibilidades de integración/reintegración profesional en el mercado de trabajo de las personas desempleadas e inactivas, centrándose en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación de las regiones del Sur-Muntenia y del Centro mediante la mejora del nivel de competencias profesionales y la prestación de servicios de mediación laboral. Las políticas de empleo son competencia de los Estados miembros, pero la UE ha puesto en marcha una serie de iniciativas que complementan las políticas nacionales como parte de sus acciones para una Europa más social. Este apoyo se centra en la financiación de programas de empleo entre los trabajadores de más edad, ya que la búsqueda infructuosa de oportunidades de trabajo y formación crea sentimientos de aislamiento, dependencia e inutilidad en estas categorías de personas desocupadas (desempleados, desempleados de larga duración, trabajadores de más edad (55-64 años), personas con discapacidad, personas con bajos niveles educativos, etc.). Además, hay efectos negativos en la economía y la sociedad, que está en proceso de envejecimiento. En 2021, la tasa de desempleo fue de 5,6, por debajo de la anterior en 0,2 puntos porcentuales, la tasa de empleo* de la población de entre 20 y 64 años es del 61,9 %, un 1,7 % más que el año anterior. Los principales factores que contribuyen al mantenimiento de las elevadas tasas de desempleo y de las personas desempleadas e inactivas, los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad y la baja educación son: bajo nivel de educación y formación en el momento de la reinserción laboral, desajuste entre las cualificaciones y habilidades requeridas por los empleadores, sus altas expectativas de un trabajo (salario, entorno de trabajo, otras prestaciones), oferta de trabajo limitada para estas categorías, renuencia de los empleadores. La solución, tanto a nivel local y regional como a nivel nacional, es la reducción del desempleo de larga duración, realizando constantemente análisis profundos de las futuras necesidades de cualificación de la economía. En este importante campo para diseñar la oferta del sistema de educación y formación a lo largo de la vida, persisten las dificultades reportadas en años anteriores. Debido a la falta de recursos (financieros y humanos) aún no hemos logrado crear un sistema funcional y eficiente de estudio y previsión de las necesidades del mercado laboral, de dimensionar la formación profesional continua según estas necesidades. Esto da lugar a desequilibrios que van más allá de la compatibilidad entre las necesidades altamente dinámicas del mercado laboral y la oferta del sistema de formación profesional continua. Últimamente una serie de agentes económicos (Spanish)

0 references

Ġustifikazzjoni/L-għan tal-proġett propost għall-finanzjament huwa li jżid il-possibbiltajiet ta’ integrazzjoni/riintegrazzjoni professjonali fis-suq tax-xogħol ta’ persuni qiegħda u inattivi, b’enfasi fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni mir-reġjuni tan-Nofsinhar tal-Muntanja u ċ-Ċentru billi jittejjeb il-livell ta’ ħiliet professjonali u billi jiġu pprovduti servizzi ta’ medjazzjoni fuq ix-xogħol. Il-politiki dwar l-impjiegi huma l-kompetenzi tal-Istati Membri, iżda l-UE nediet sensiela ta’ inizjattivi li jikkumplimentaw il-politiki nazzjonali bħala parti mill-azzjonijiet tagħha għal Ewropa aktar soċjali. Dan l-appoġġ jiffoka fuq il-finanzjament ta’ programmi ta’ impjieg fost il-ħaddiema mdaħħla fiż-żmien, peress li t-tfittxija mingħajr suċċess għal opportunitajiet ta’ xogħol u taħriġ toħloq sentimenti ta’ iżolament, dipendenza u utilità f’dawn il-kategoriji ta’ persuni mhux okkupati (qiegħda, qiegħda fit-tul, ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), persuni b’diżabilità, persuni b’livelli baxxi ta’ edukazzjoni, eċċ.). Barra minn hekk, hemm effetti negattivi fuq l-ekonomija u s-soċjetà, li tinsab fil-proċess tat-tixjiħ. Fl-2021, ir-rata tal-qgħad kienet ta’ 5.6, minn dik preċedenti b’0.2 punti perċentwali, bir-rata ta’ impjieg* tal-popolazzjoni ta’ bejn l-20 u l-64 sena tkun 61.9, %, żieda ta’ 1.7 fil-mija mis-sena preċedenti. Il-fatturi ewlenin li jikkontribwixxu għaż-żamma ta’ rati għoljin ta’ qgħad u rati ta’ persuni qiegħda u inattivi, persuni qiegħda fit-tul, ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), persuni b’diżabilità, edukazzjoni baxxa huma: livell baxx ta’ edukazzjoni u taħriġ fil-mument tal-impjieg mill-ġdid, nuqqas ta’ qbil bejn il-kwalifiki u l-ħiliet meħtieġa mill-impjegaturi, l-aspettattivi għoljin tagħhom minn impjieg (paga, ambjent tax-xogħol, benefiċċji oħra), offerta limitata ta’ impjieg għal dawn il-kategoriji, ir-riluttanza ta’ min iħaddem. Is-soluzzjoni, kemm fil-livell lokali u reġjonali kif ukoll fil-livell nazzjonali, hija t-tnaqqis tal-qgħad fit-tul, li kontinwament iwettaq analiżi fil-fond tal-ħtiġijiet futuri ta’ kwalifiki tal-ekonomija. F’dan il-qasam importanti għat-tfassil tal-offerta tas-sistema tal-edukazzjoni u t-taħriġ tul il-ħajja, għad hemm diffikultajiet irrappurtati fis-snin preċedenti. Minħabba n-nuqqas ta ‘riżorsi (finanzjarji u umani) aħna għadhom ma rnexxilhomx joħolqu funzjonali, sistema effiċjenti ta ‘studju u t-tbassir tal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta ‘dimensjonar-taħriġ professjonali kontinwu skont dawn il-ħtiġijiet. Dan jirriżulta fi żbilanċi li jmorru lil hinn mill-kompatibbiltà bejn il-ħtiġijiet tal-ħiliet dinamiċi ħafna tas-suq tax-xogħol u l-offerta tas-sistema ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu. Dan l-aħħar għadd ta’ aġenti ekonomiċi (Maltese)

0 references

Siūlomo finansuoti projekto tikslas – padidinti bedarbių ir neaktyvių asmenų profesinės integracijos/reintegracijos į darbo rinką galimybes, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 m.), neįgaliesiems, žemo išsilavinimo asmenims iš Pietų-Muntenijos ir Centro regionų, gerinant profesinius įgūdžius ir teikiant tarpininkavimo darbo srityje paslaugas. Užimtumo politika priklauso valstybių narių kompetencijai, tačiau ES, vykdydama veiksmus, kuriais siekiama socialiai atsakingesnės Europos, ėmėsi įvairių iniciatyvų, papildančių nacionalinę politiką. Šia parama daugiausia dėmesio skiriama vyresnio amžiaus darbuotojų užimtumo programoms finansuoti, nes nesėkminga darbo ir mokymosi galimybių paieška sukuria šių kategorijų nedirbančių asmenų (bedarbių, ilgalaikių bedarbių, vyresnio amžiaus darbuotojų (55–64 m.), neįgaliųjų, žemo išsilavinimo asmenų ir kt.) izoliacijos, priklausomybės ir nenaudingumo jausmą. Be to, yra neigiamas poveikis ekonomikai ir visuomenei, kuri yra senėjimo procese. 2021 m. nedarbo lygis buvo 5,6, palyginti su ankstesniu, 0,2 procentinio punkto, 20–64 m. gyventojų užimtumo lygis* buvo 61,9 proc., t. y. 1,7 proc. didesnis nei ankstesniais metais. Pagrindiniai veiksniai, padedantys išlaikyti aukštą nedarbo lygį ir bedarbių bei neaktyvių asmenų, ilgalaikių bedarbių, vyresnio amžiaus darbuotojų (55–64 m.), neįgaliųjų ir žemo išsilavinimo lygį, yra šie: žemas švietimo ir mokymo lygis įsidarbinimo metu, darbdavių reikalaujamos kvalifikacijos ir įgūdžių neatitikimas, dideli jų lūkesčiai dėl darbo (darbo užmokestis, darbo aplinka, kitos išmokos), ribotas darbo pasiūlymas šioms kategorijoms, darbdavių nenoras. Sprendimas – tiek vietos, tiek regionų, tiek nacionaliniu lygmeniu – sumažinti ilgalaikį nedarbą, nuolat atliekant išsamią būsimų ekonomikos poreikių analizę. Šioje svarbioje švietimo ir mokymo sistemos pasiūlos kūrimo srityje visą gyvenimą išlieka sunkumų, apie kuriuos pranešta ankstesniais metais. Dėl išteklių trūkumo (finansinių ir žmogiškųjų) mums dar nepavyko sukurti funkcinės, efektyvios darbo rinkos poreikių tyrimo ir prognozavimo sistemos, pagal šiuos poreikius dimensijos tęstinio profesinio mokymo. Dėl to atsiranda disbalansas, kuris viršija labai dinamiškų darbo rinkos įgūdžių poreikių ir tęstinio profesinio mokymo sistemos pasiūlos suderinamumą. Pastaruoju metu kai kurie ūkio subjektai (Lithuanian)

0 references

Formålet med det foreslåede finansieringsprojekt er at øge chancerne for erhvervsmæssig integration/reintegration på arbejdsmarkedet for arbejdsløse og erhvervsinaktive med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau fra Syd-Muntenia og Centre-regionerne ved at forbedre niveauet af faglige færdigheder og ved at tilbyde arbejdsformidlingstjenester. Beskæftigelsespolitikker hører under medlemsstaternes kompetence, men EU har iværksat en række initiativer, der supplerer de nationale politikker som led i EU's indsats for et mere socialt Europa. Denne støtte fokuserer på finansiering af beskæftigelsesprogrammer blandt ældre arbejdstagere, da den mislykkede søgning efter arbejde og uddannelsesmuligheder skaber en følelse af isolation, afhængighed og ubrugelighed i disse kategorier af arbejdsløse (arbejdsløse, langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau osv.). Desuden er der negative virkninger for økonomien og samfundet, som er ved at blive ældre. I 2021 var arbejdsløsheden 5,6, et fald på 0,2 procentpoint i forhold til den foregående, mens beskæftigelsesfrekvensen* for befolkningen i alderen 20-64 var 61,9 %, hvilket er en stigning på 1,7 procent i forhold til det foregående år. De vigtigste faktorer, der bidrager til at fastholde den høje arbejdsløshed og andelen af arbejdsløse og inaktive, langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), personer med handicap og lav uddannelse, er: lavt uddannelsesniveau på tidspunktet for genbeskæftigelse, manglende overensstemmelse mellem de kvalifikationer og færdigheder, som arbejdsgiverne kræver, deres høje forventninger til et job (løn, arbejdsmiljø, andre ydelser), begrænsede jobtilbud til disse kategorier og arbejdsgivernes modvilje. Løsningen, både på lokalt og regionalt plan og på nationalt plan, er at nedbringe langtidsledigheden og løbende foretage grundige analyser af økonomiens fremtidige kvalifikationsbehov. På dette vigtige område for udformningen af udbuddet af uddannelses- og erhvervsuddannelsessystemet gennem hele livet er der fortsat problemer, der er rapporteret i de foregående år. På grund af manglen på ressourcer (finansielle og menneskelige) har vi endnu ikke formået at skabe et funktionelt, effektivt system til at studere og forudsige arbejdsmarkedets behov, dimensionere den løbende faglige uddannelse i henhold til disse behov. Dette resulterer i ubalancer, der går ud over foreneligheden mellem de meget dynamiske behov for kvalifikationer på arbejdsmarkedet og udbuddet af efter- og videreuddannelsessystemet. På det seneste en række økonomiske aktører (Danish)

0 references

Der Zweck des für die Finanzierung vorgeschlagenen Projekts besteht darin, die Chancen auf berufliche Integration/Wiedereingliederung von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen auf den Arbeitsmarkt zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit geringem Bildungsniveau aus den Regionen Süd-Muntenien und Zentrum liegt, indem das Niveau der beruflichen Fähigkeiten verbessert und Vermittlungsdienste angeboten werden. Die beschäftigungspolitischen Maßnahmen fallen in die Zuständigkeit der Mitgliedstaaten, doch hat die EU eine Reihe von Initiativen ins Leben gerufen, die die nationalen Politiken im Rahmen ihrer Maßnahmen für ein sozialeres Europa ergänzen. Diese Unterstützung konzentriert sich auf die Finanzierung von Beschäftigungsprogrammen älterer Arbeitnehmer, da die erfolglose Suche nach Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten in diesen Kategorien von Nichterwerbstätigen (Arbeitslose, Langzeitarbeitslose, ältere Arbeitnehmer (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau usw.) Isolation, Abhängigkeit und Nutzlosigkeit hervorruft. Darüber hinaus gibt es negative Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Gesellschaft, die sich im Alterungsprozess befindet. Im Jahr 2021 lag die Arbeitslosenquote bei 5,6, verglichen mit 0,2 Prozentpunkten, wobei die Beschäftigungsquote* der 20- bis 64-Jährigen 61,9 % betrug und damit 1,7 Prozent gegenüber dem Vorjahr lag. Die wichtigsten Faktoren, die dazu beitragen, hohe Arbeitslosenquoten und -quoten von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen, Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahren), Menschen mit Behinderungen, geringer Bildung, zu halten, sind: niedriges Niveau der allgemeinen und beruflichen Bildung zum Zeitpunkt der Wiederbeschäftigung, Diskrepanz zwischen den von den Arbeitgebern geforderten Qualifikationen und Qualifikationen, ihre hohen Erwartungen an einen Arbeitsplatz (Lohn, Arbeitsumfeld, sonstige Leistungen), begrenztes Stellenangebot für diese Unternehmen, Zurückhaltung der Arbeitgeber. Die Lösung, sowohl auf lokaler und regionaler Ebene als auch auf nationaler Ebene, ist die Verringerung der Langzeitarbeitslosigkeit, die ständig eingehende Analysen des künftigen Qualifikationsbedarfs der Wirtschaft durchführt. In diesem wichtigen Bereich für die Gestaltung des Angebots des Systems der allgemeinen und beruflichen Bildung während des gesamten Lebens bestehen weiterhin Schwierigkeiten, die in den Vorjahren gemeldet wurden. Aufgrund des Mangels an Ressourcen (finanziell und personell) ist es uns noch nicht gelungen, ein funktionales, effizientes System zur Untersuchung und Prognose der Bedürfnisse des Arbeitsmarktes zu schaffen, um die kontinuierliche Berufsausbildung entsprechend diesen Bedürfnissen zu dimensionieren. Dies führt zu Ungleichgewichten, die über die Vereinbarkeit zwischen dem hochdynamischen Qualifikationsbedarf am Arbeitsmarkt und dem Angebot des Weiterbildungssystems hinausgehen. In letzter Zeit eine Reihe von Wirtschaftsakteuren (German)

0 references

Svrha projekta predloženog za financiranje je povećati šanse za profesionalnu integraciju/reintegraciju na tržište rada nezaposlenih i neaktivnih osoba, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (55 – 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja iz regije Južne Muntenije i Centara poboljšanjem razine stručnih vještina i pružanjem usluga posredovanja u radu. Politike zapošljavanja u nadležnosti su država članica, ali EU je pokrenuo niz inicijativa kojima se dopunjuju nacionalne politike u okviru svojih mjera za Europu s istaknutijom socijalnom komponentom. Ta je potpora usmjerena na financiranje programa zapošljavanja starijih radnika jer neuspješna potraga za poslom i prilikama za osposobljavanje stvaraju osjećaj izolacije, ovisnosti i beskorisnosti u tim kategorijama nezaposlenih osoba (nezaposlenih, dugotrajno nezaposlenih, starijih radnika (55 – 64 godine), osoba s invaliditetom, osoba s niskom razinom obrazovanja itd.). Osim toga, postoje negativni učinci na gospodarstvo i društvo, koje je u procesu starenja. Stopa nezaposlenosti 2021. iznosila je 5,6, što je pad u odnosu na prethodni za 0,2 postotna boda, a stopa zaposlenosti* stanovništva u dobi od 20 do 64 godine iznosila je 61,9 %, što je povećanje od 1,7 % u odnosu na prethodnu godinu. Glavni čimbenici koji pridonose zadržavanju visokih stopa nezaposlenosti i stopa nezaposlenih i neaktivnih osoba, dugotrajno nezaposlenih, starijih radnika (55 – 64 godine), osoba s invaliditetom i niskoobrazovanih osoba su sljedeći: niska razina obrazovanja i osposobljavanja u trenutku ponovnog zapošljavanja, neusklađenost kvalifikacija i vještina koje poslodavci zahtijevaju, njihova visoka očekivanja od posla (plaća, radno okruženje, druge naknade), ograničena ponuda radnih mjesta za te kategorije, nevoljkost poslodavaca. Rješenje je, kako na lokalnoj i regionalnoj razini, tako i na nacionalnoj razini, smanjenje dugotrajne nezaposlenosti, pri čemu se stalno provode temeljite analize budućih potreba gospodarstva u pogledu kvalifikacija. U tom važnom području za osmišljavanje ponude sustava obrazovanja i osposobljavanja tijekom cijelog života i dalje postoje poteškoće prijavljene prethodnih godina. Zbog nedostatka resursa (financijskih i ljudskih) još nismo uspjeli stvoriti funkcionalan, učinkovit sustav proučavanja i predviđanja potreba tržišta rada, dimenzioniranja kontinuiranog stručnog usavršavanja prema tim potrebama. To dovodi do neravnoteža koje nadilaze kompatibilnost između vrlo dinamičnih potreba za vještinama na tržištu rada i ponude sustava trajnog strukovnog osposobljavanja. U posljednje vrijeme brojni gospodarski subjekti (Croatian)

0 references

Justificação/ARGUMENTAÇÃO O objetivo do projeto proposto para financiamento é aumentar as hipóteses de integração/reintegração profissional no mercado de trabalho das pessoas desempregadas e inativas, com destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos (55-64 anos), as pessoas com deficiência, as pessoas com baixo nível de escolaridade das regiões Sul-Muntenia e Centro, melhorando o nível de competências profissionais e prestando serviços de mediação laboral. As políticas de emprego são da competência dos Estados-Membros, mas a UE lançou uma série de iniciativas que complementam as políticas nacionais no âmbito das suas ações para uma Europa mais social. Este apoio centra-se no financiamento de programas de emprego entre os trabalhadores mais velhos, uma vez que a procura infrutífera de oportunidades de trabalho e de formação cria sentimentos de isolamento, dependência e inutilidade nestas categorias de pessoas não ocupadas (desempregados, desempregados de longa duração, trabalhadores mais velhos (55-64 anos), pessoas com deficiência, pessoas com baixos níveis de escolaridade, etc.). Além disso, há efeitos negativos sobre a economia e a sociedade, que está em processo de envelhecimento. Em 2021, a taxa de desemprego foi de 5,6, em relação à anterior em 0,2 pontos percentuais, sendo a taxa de emprego* da população com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos 61,9 %, o que representa um aumento de 1,7 % em relação ao ano anterior. Os principais fatores que contribuem para manter elevadas taxas de desemprego e de desempregados e inativos, desempregados de longa duração, trabalhadores mais velhos (55-64 anos), pessoas com deficiência e baixa educação são os seguintes: baixo nível de educação e formação no momento do reemprego, desfasamento entre as qualificações e competências exigidas pelos empregadores, as suas elevadas expectativas em relação a um emprego (salário, ambiente de trabalho, outros benefícios), a oferta de emprego limitada para estas categorias, a relutância dos empregadores. A solução, tanto a nível local e regional como a nível nacional, é a redução do desemprego de longa duração, realizando constantemente análises aprofundadas das futuras necessidades de qualificação da economia. Neste importante campo para a conceção da oferta do sistema de educação e formação ao longo da vida, persistem dificuldades relatadas em anos anteriores. Devido à falta de recursos (financeiros e humanos) ainda não conseguimos criar um sistema funcional e eficiente de estudar e prever as necessidades do mercado de trabalho, de dimensionar a formação profissional contínua de acordo com essas necessidades. Daí resultam desequilíbrios que vão além da compatibilidade entre as necessidades altamente dinâmicas de competências do mercado de trabalho e a oferta do sistema de formação profissional contínua. Ultimamente uma série de agentes económicos (Portuguese)

0 references

Rahoitusta koskevan hankkeen tarkoituksena on lisätä työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden mahdollisuuksia integroitua työelämään ja palata työmarkkinoille keskittyen pitkäaikaistyöttömiin, iäkkäisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaisiin henkilöihin, Etelä-Muntenian ja keskuksen alueilta lähtöisin oleviin heikosti koulutettuihin henkilöihin parantamalla ammattitaitoa ja tarjoamalla työvälityspalveluja. Työllisyyspolitiikka kuuluu jäsenvaltioiden toimivaltaan, mutta EU on käynnistänyt joukon aloitteita, joilla täydennetään kansallisia politiikkoja osana toimiaan sosiaalisemman Euroopan luomiseksi. Tässä tuessa keskitytään ikääntyvien työntekijöiden työllisyysohjelmien rahoittamiseen, sillä epäonnistuneet työnhaku- ja koulutusmahdollisuudet luovat eristyneisyyden, riippuvuuden ja hyödyttömyyden tunteita näissä työttömissä (työttömät, pitkäaikaistyöttömät, iäkkäät työntekijät (55–64-vuotiaat), vammaiset, heikosti koulutetut jne.). Lisäksi sillä on kielteisiä vaikutuksia talouteen ja yhteiskuntaan, joka on ikääntymässä. Vuonna 2021 työttömyysaste oli 5,6, edellisestä 0,2 prosenttiyksikköä alhaisempi, ja 20–64-vuotiaiden työllisyysaste* oli 61,9 prosenttia, mikä oli 1,7 prosenttia edellisvuoteen verrattuna. Tärkeimmät tekijät, jotka vaikuttavat korkean työttömyysasteen sekä työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien, pitkäaikaistyöttömien, ikääntyneiden (55–64-vuotiaiden), vammaisten ja matalan koulutuksen säilyttämiseen, ovat seuraavat: alhainen koulutustaso uudelleentyöllistyessä, työnantajien pätevyyksien ja taitojen epäsuhta, heidän korkeat odotuksensa työstä (palkka, työympäristö, muut etuudet), rajoitettu työtarjous näille katagorioille, työnantajien haluttomuus. Ratkaisu on sekä paikallis- ja aluetasolla että kansallisella tasolla pitkäaikaistyöttömyyden vähentäminen, jossa analysoidaan jatkuvasti talouden tulevia pätevyystarpeita. Tällä tärkeällä alalla, joka koskee koulutusjärjestelmän tarjonnan suunnittelua koko elämän ajan, aiempina vuosina raportoidut vaikeudet jatkuvat. Resurssien puutteen (taloudellisten ja inhimillisten) vuoksi emme ole vielä onnistuneet luomaan toimivaa ja tehokasta järjestelmää työmarkkinoiden tarpeiden tutkimiseksi ja ennustamiseksi, jatkuvan ammatillisen koulutuksen mitoittamiseksi näiden tarpeiden mukaan. Tämä johtaa epätasapainoon, joka ylittää työmarkkinoiden erittäin dynaamisten osaamistarpeiden ja täydennyskoulutusjärjestelmän tarjonnan välisen yhteensopivuuden. Viime aikoina useita talouden toimijoita (Finnish)

0 references

Is é cuspóir an tionscadail atá beartaithe le haghaidh maoinithe deiseanna a mhéadú maidir le lánpháirtiú/athimeascadh gairmiúil ar mhargadh saothair daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha, agus béim á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar oibrithe scothaosta (55-64 bliana), ar dhaoine faoi mhíchumas, ar dhaoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu ó réigiúin na Muintine Theas agus na nIonad trí fheabhas a chur ar leibhéal na scileanna gairmiúla agus trí sheirbhísí idirghabhála oibre a chur ar fáil. Is inniúlachtaí na mBallstát iad beartais fostaíochta, ach tá sraith tionscnamh seolta ag an Aontas Eorpach a chomhlánaíonn beartais náisiúnta mar chuid dá ghníomhaíochtaí le haghaidh Eoraip níos sóisialta. Díríonn an tacaíocht sin ar chláir fostaíochta a mhaoiniú i measc oibrithe scothaosta, toisc go gcruthaíonn an cuardach nár éirigh leis deiseanna oibre agus oiliúna braistint leithlisithe, spleáchais agus easpa úsáide sna catagóirí sin de dhaoine neamháitithe (daoine dífhostaithe, dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe níos sine (55-64 bliana d’aois), daoine faoi mhíchumas, daoine le leibhéil ísle oideachais, etc.). Ina theannta sin, tá éifeachtaí diúltacha ar an ngeilleagar agus ar an tsochaí, atá i mbun dul in aois. In 2021, b’ionann an ráta dífhostaíochta agus 5.6, laghdú 0.2 pointe céatadáin ón ráta roimhe sin, agus 61.9 % an ráta fostaíochta* den daonra idir 20 agus 64 bliana d’aois, méadú 1.7 faoin gcéad ón mbliain roimhe sin. Is iad seo a leanas na príomhthosca a chuireann le rátaí arda dífhostaíochta agus rátaí arda daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, oibrithe níos sine (55-64 bliana d’aois), daoine faoi mhíchumas, oideachas íseal: leibhéal íseal oideachais agus oiliúna tráth na hathfhostaíochta, neamhréir idir na cáilíochtaí agus na scileanna a theastaíonn ó fhostóirí, a n-ionchais arda ó phost (pá, timpeallacht oibre, sochair eile), tairiscint theoranta poist do na cineálacha sin, drogall fostóirí. Is é an réiteach, ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach agus ar an leibhéal náisiúnta araon, ná an dífhostaíocht fhadtéarmach a laghdú, agus anailís dhomhain a dhéanamh de shíor ar na riachtanais cháilíochta a bheidh ag an ngeilleagar amach anseo. Sa réimse tábhachtach seo chun tairiscint an chórais oideachais agus oiliúna a dhearadh i rith an tsaoil, tá deacrachtaí fós ann sna blianta roimhe seo. Mar gheall ar an easpa acmhainní (airgeadais agus daonna) ní mór dúinn a bhainistiú go fóill a chruthú feidhmiúil, córas éifeachtach ag déanamh staidéir agus réamhaisnéis ar riachtanais an mhargaidh saothair, toise an oiliúint ghairmiúil leanúnach de réir na riachtanais seo. Mar thoradh air sin, tá míchothromaíochtaí ann a théann níos faide ná an chomhoiriúnacht idir riachtanais scileanna an mhargaidh saothair atá thar a bheith dinimiciúil agus tairiscint an chórais ghairmoiliúna leanúnaigh. Le déanaí roinnt gníomhairí eacnamaíocha (Irish)

0 references

Účelom projektu navrhnutého na financovanie je zvýšiť šance nezamestnaných a neaktívnych osôb na trh práce na profesijnú integráciu/reintegráciu so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou úrovňou vzdelania z južného Stredozemia a stredových regiónov zlepšením úrovne odborných zručností a poskytovaním služieb sprostredkovania práce. Politiky zamestnanosti sú v právomoci členských štátov, ale EÚ spustila sériu iniciatív, ktoré dopĺňajú vnútroštátne politiky ako súčasť svojich opatrení zameraných na sociálnu Európu. Táto podpora sa zameriava na financovanie programov zamestnanosti starších pracovníkov, keďže neúspešné hľadanie pracovných a vzdelávacích príležitostí vytvára pocit izolácie, závislosti a zbytočnosti v týchto kategóriách nezamestnaných osôb (nezamestnaných, dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), osôb so zdravotným postihnutím, osôb s nízkou úrovňou vzdelania atď.). Okrem toho existujú negatívne účinky na hospodárstvo a spoločnosť, ktorá je v procese starnutia. V roku 2021 bola miera nezamestnanosti 5,6, čo je pokles oproti predchádzajúcemu o 0,2 percentuálneho bodu, pričom miera zamestnanosti* obyvateľstva vo veku 20 – 64 rokov bola 61,9 %, čo je nárast o 1,7 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Hlavnými faktormi, ktoré prispievajú k udržaniu vysokej miery nezamestnanosti a miery nezamestnaných a neaktívnych osôb, dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (55 – 64 rokov), osôb so zdravotným postihnutím, nízkeho vzdelania, sú: nízka úroveň vzdelávania a odbornej prípravy v čase opätovného zamestnania, nesúlad medzi kvalifikáciou a zručnosťami požadovanými zamestnávateľmi, ich vysoké očakávania od zamestnania (mzda, pracovné prostredie, iné dávky), obmedzená ponuka práce pre tieto kategórie, neochota zamestnávateľov. Riešením na miestnej a regionálnej úrovni, ako aj na vnútroštátnej úrovni je zníženie dlhodobej nezamestnanosti, pričom sa neustále vykonávajú hĺbkové analýzy budúcich kvalifikačných potrieb hospodárstva. V tejto dôležitej oblasti pri navrhovaní ponuky systému vzdelávania a odbornej prípravy počas celého života pretrvávajú ťažkosti hlásené v predchádzajúcich rokoch. Vzhľadom na nedostatok zdrojov (finančných a ľudských) sa nám zatiaľ nepodarilo vytvoriť funkčný, efektívny systém štúdia a predpovedania potrieb trhu práce, dimenzovania kontinuálneho odborného vzdelávania podľa týchto potrieb. Výsledkom sú nerovnováhy, ktoré presahujú kompatibilitu medzi vysoko dynamickými potrebami zručností na trhu práce a ponukou systému kontinuálnej odbornej prípravy. V poslednej dobe niekoľko hospodárskych činiteľov (Slovak)

0 references

Σκοπός του προτεινόμενου προς χρηματοδότηση έργου είναι η αύξηση των πιθανοτήτων επαγγελματικής ένταξης/επανένταξης στην αγορά εργασίας των ανέργων και των ανενεργών ατόμων, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης από τη Νότια-Μουντενία και τις περιφέρειες του Κέντρου, βελτιώνοντας το επίπεδο των επαγγελματικών δεξιοτήτων και παρέχοντας υπηρεσίες διαμεσολάβησης εργασίας. Οι πολιτικές απασχόλησης αποτελούν αρμοδιότητα των κρατών μελών, αλλά η ΕΕ έχει δρομολογήσει μια σειρά πρωτοβουλιών που συμπληρώνουν τις εθνικές πολιτικές στο πλαίσιο των δράσεών της για μια πιο κοινωνική Ευρώπη. Η στήριξη αυτή επικεντρώνεται στη χρηματοδότηση προγραμμάτων απασχόλησης μεταξύ των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, καθώς η ανεπιτυχής αναζήτηση ευκαιριών εργασίας και κατάρτισης δημιουργεί αισθήματα απομόνωσης, εξάρτησης και αχρηστίας σε αυτές τις κατηγορίες ακατοίκητων ατόμων (άνεργοι, μακροχρόνια άνεργοι, εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), άτομα με αναπηρία, άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο κ.λπ.). Επιπλέον, υπάρχουν αρνητικές επιπτώσεις στην οικονομία και την κοινωνία, η οποία βρίσκεται στη διαδικασία της γήρανσης. Το 2021, το ποσοστό ανεργίας ήταν 5,6, από το προηγούμενο κατά 0,2 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ το ποσοστό απασχόλησης* του πληθυσμού ηλικίας 20-64 ετών ήταν 61,9 %, αυξημένο κατά 1,7 % σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Οι κύριοι παράγοντες που συμβάλλουν στη διατήρηση των υψηλών ποσοστών ανεργίας και των ποσοστών των ανέργων και των ανενεργών ατόμων, των μακροχρόνια ανέργων, των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), των ατόμων με αναπηρία, της χαμηλής εκπαίδευσης είναι: χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης και κατάρτισης κατά τη στιγμή της επαναπασχόλησης, αναντιστοιχία μεταξύ των προσόντων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται από τους εργοδότες, υψηλές προσδοκίες από μια θέση εργασίας (μισθοί, εργασιακό περιβάλλον, άλλα οφέλη), περιορισμένη προσφορά εργασίας για αυτές τις κατηγορίες, απροθυμία των εργοδοτών. Η λύση, τόσο σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο όσο και σε εθνικό επίπεδο, είναι η μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας, πραγματοποιώντας συνεχώς εις βάθος αναλύσεις των μελλοντικών αναγκών της οικονομίας όσον αφορά τα προσόντα. Σε αυτόν τον σημαντικό τομέα για τον σχεδιασμό της προσφοράς του συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής, οι δυσκολίες που αναφέρθηκαν κατά τα προηγούμενα έτη εξακολουθούν να υφίστανται. Λόγω της έλλειψης πόρων (οικονομικών και ανθρώπινων) δεν έχουμε καταφέρει ακόμη να δημιουργήσουμε ένα λειτουργικό, αποτελεσματικό σύστημα μελέτης και πρόβλεψης των αναγκών της αγοράς εργασίας, διαστασιολόγησης της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης ανάλογα με τις ανάγκες αυτές. Αυτό οδηγεί σε ανισορροπίες που υπερβαίνουν τη συμβατότητα μεταξύ των εξαιρετικά δυναμικών αναγκών σε δεξιότητες στην αγορά εργασίας και της προσφοράς του συστήματος συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης. Τον τελευταίο καιρό ορισμένοι οικονομικοί παράγοντες (Greek)

0 references

Justification/ARGUMENTATION Le projet proposé pour financement vise à accroître les chances d’insertion/réinsertion professionnelle sur le marché du travail des chômeurs et des personnes inactives, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes ayant un faible niveau d’éducation des régions du Sud-Muntenia et du Centre en améliorant le niveau de compétences professionnelles et en fournissant des services de médiation professionnelle. Les politiques de l’emploi relèvent des compétences des États membres, mais l’UE a lancé une série d’initiatives complétant les politiques nationales dans le cadre de ses actions pour une Europe plus sociale. Ce soutien est axé sur le financement des programmes d’emploi des travailleurs âgés, car la recherche infructueuse d’emploi et de formation crée un sentiment d’isolement, de dépendance et d’inutilité dans ces catégories de personnes inoccupées (chômeurs, chômeurs de longue durée, travailleurs âgés (55-64 ans), personnes handicapées, personnes ayant un faible niveau d’instruction, etc.). En outre, il y a des effets négatifs sur l’économie et la société, qui est en train de vieillir. En 2021, le taux de chômage était de 5,6, en baisse par rapport au précédent de 0,2 point de pourcentage, le taux d’emploi* de la population âgée de 20 à 64 ans étant de 61,9 %, en hausse de 1,7 % par rapport à l’année précédente. Les principaux facteurs contribuant au maintien de taux de chômage élevés et de taux de chômage et d’inactivité, de chômeurs de longue durée, de travailleurs âgés (55-64 ans), de personnes handicapées et de faible niveau d’éducation sont les suivants: faible niveau d’éducation et de formation au moment du réemploi, inadéquation entre les qualifications et les compétences requises par les employeurs, leurs attentes élevées en matière d’emploi (salaire, environnement de travail, autres avantages), l’offre d’emploi limitée pour ces catégories, la réticence des employeurs. La solution, tant au niveau local que régional et national, est la réduction du chômage de longue durée, en effectuant constamment des analyses approfondies des futurs besoins de qualification de l’économie. Dans ce domaine important pour la conception de l’offre du système d’éducation et de formation tout au long de la vie, les difficultés signalées au cours des années précédentes persistent. En raison du manque de ressources (financières et humaines), nous n’avons pas encore réussi à créer un système fonctionnel et efficace d’étude et de prévision des besoins du marché du travail, de dimensionnement de la formation professionnelle continue en fonction de ces besoins. Il en résulte des déséquilibres qui vont au-delà de la compatibilité entre les besoins très dynamiques du marché du travail et l’offre du système de formation professionnelle continue. Dernièrement, un certain nombre d’agents économiques (French)

0 references

Motivering/ARGUMENTATION Syftet med det föreslagna projektet är att öka möjligheterna till yrkesmässig integration/återinträde på arbetsmarknaden för arbetslösa och personer utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildningsnivå från Sydmuntenien och centrala regioner genom att förbättra yrkeskompetensen och tillhandahålla medlingstjänster på arbetsplatsen. Sysselsättningspolitiken är medlemsstaternas behörighet, men EU har lanserat en rad initiativ som kompletterar den nationella politiken som en del av dess åtgärder för ett mer socialt Europa. Detta stöd är inriktat på att finansiera sysselsättningsprogram bland äldre arbetstagare, eftersom det misslyckade sökandet efter arbete och utbildningsmöjligheter skapar känslor av isolering, beroende och meningslöshet i dessa kategorier av arbetslösa (arbetslösa, långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildningsnivå osv.). Dessutom finns det negativa effekter på ekonomin och samhället, som håller på att åldras. År 2021 var arbetslösheten 5,6, en minskning från föregående med 0,2 procentenheter, medan sysselsättningsgraden* för befolkningen i åldern 20–64 år var 61,9 %, en ökning med 1,7 procent jämfört med året innan. De viktigaste faktorerna som bidrar till att hålla hög arbetslöshet och andelen arbetslösa och personer utanför arbetskraften, långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, lågutbildade är följande: låg utbildningsnivå vid tidpunkten för återanställning, bristande överensstämmelse mellan de kvalifikationer och färdigheter som arbetsgivarna kräver, deras höga förväntningar på ett arbete (lön, arbetsmiljö, andra förmåner), begränsat utbud av jobb för dessa kategorier, arbetsgivarnas motvilja. Lösningen, både på lokal och regional nivå och på nationell nivå, är att minska långtidsarbetslösheten genom att hela tiden göra djupgående analyser av ekonomins framtida kvalifikationsbehov. På detta viktiga område för utformningen av utbildningsutbudet under hela livet kvarstår svårigheter som rapporterats under tidigare år. På grund av bristen på resurser (ekonomiska och mänskliga) har vi ännu inte lyckats skapa ett funktionellt, effektivt system för att studera och förutse behoven på arbetsmarknaden, att dimensionera den kontinuerliga yrkesutbildningen enligt dessa behov. Detta leder till obalanser som går utöver förenligheten mellan de mycket dynamiska kompetensbehoven på arbetsmarknaden och utbudet av fortbildningssystem. På senare tid har ett antal ekonomiska aktörer (Swedish)

0 references

Motivering/ARGUMENTATIE Het voorgestelde project heeft tot doel de kans op professionele integratie/re-integratie op de arbeidsmarkt van werklozen en inactieven te vergroten, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), personen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau uit Zuid-Muntenia en Centre-regio’s door het niveau van beroepsvaardigheden te verbeteren en arbeidsbemiddelingsdiensten te verlenen. Het werkgelegenheidsbeleid is de bevoegdheid van de lidstaten, maar de EU heeft een reeks initiatieven gelanceerd die een aanvulling vormen op het nationale beleid als onderdeel van haar acties voor een socialer Europa. Deze steun is gericht op de financiering van werkgelegenheidsprogramma’s onder oudere werknemers, aangezien de onsuccesvolle zoektocht naar werk en opleiding leidt tot gevoelens van isolement, afhankelijkheid en nutteloosheid in deze categorieën onbezette personen (werklozen, langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau, enz.). Daarnaast zijn er negatieve effecten op de economie en de samenleving, die in het proces van veroudering zijn. In 2021 bedroeg de werkloosheid 5,6, een daling ten opzichte van de vorige met 0,2 procentpunten, waarbij de arbeidsparticipatie* van de bevolking van 20-64 jaar 61,9 % bedroeg, een stijging van 1,7 procent ten opzichte van het voorgaande jaar. De belangrijkste factoren die bijdragen tot het behoud van hoge werkloosheidscijfers en -percentages van werklozen en inactieven, langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap en laag onderwijs zijn: laag niveau van onderwijs en opleiding op het moment van herindiensttreding, discrepantie tussen de kwalificaties en vaardigheden die werkgevers nodig hebben, hun hoge verwachtingen van een baan (loon, werkomgeving, andere voordelen), beperkte baanaanbod voor deze categgorieën, terughoudendheid van werkgevers. De oplossing, zowel op lokaal en regionaal niveau als op nationaal niveau, is de vermindering van de langdurige werkloosheid, waarbij voortdurend diepgaande analyses worden uitgevoerd van de toekomstige kwalificatiebehoeften van de economie. Op dit belangrijke terrein voor het ontwerpen van het aanbod van het onderwijs- en opleidingsstelsel gedurende het hele leven, blijven de in voorgaande jaren gemelde moeilijkheden bestaan. Door het gebrek aan middelen (financieel en menselijk) zijn we er nog niet in geslaagd om een functioneel, efficiënt systeem te creëren voor het bestuderen en voorspellen van de behoeften van de arbeidsmarkt, van het dimensioneren van de permanente beroepsopleiding op basis van deze behoeften. Dit leidt tot onevenwichtigheden die verder gaan dan de verenigbaarheid tussen de zeer dynamische behoeften aan vaardigheden op de arbeidsmarkt en het aanbod van het stelsel van permanente beroepsopleiding. De laatste tijd een aantal economische actoren (Dutch)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references

0 references