EMPLOYMENT POTENTIAL (Q3672375)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672375 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPLOYMENT POTENTIAL |
Project Q3672375 in France |
Statements
219,617.3 Euro
0 references
244,019.22 Euro
0 references
90.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
EPISTEME
0 references
Le projet repose sur l'alternance d'entretiens individuels, de temps collectifs et de démarches réalisées par le jeune (en autonomie). Chaque jeune bénéficiera d'un accompagnement individualisé, personnalisé d'une durée de 4 à 12 mois à partir de son adhésion à "Potentiel emploi". C'est un parcours progressif que chaque jeune construira avec un interlocuteur dédié (professionnel de l'insertion) à partir des éléments d'un diagnostic partagé. Le jeune sera sollicité, stimulé de façon permanente pour être actif, développer son autonomie, maintenir sa motivation intacte, repousser ses limites, se dépasser. Il sera identifié avec chaque jeune les freins qui entravent son insertion (projet professionnel à déterminer ou à affiner, mobilité, savoir-être, accès aux soins, déficit des savoirs généraux, hygiène et rythmes de vie...) et feront l'objet de remédiation au moyen d'actions ciblées (ex : module développement de la mobilité) et/ou de relais/orientation avec un partenaire adéquat (ex : la MIPPS). Il sera capitalisé, formalisé avec chaque jeune, au fil de l'accompagnement les réussites constatées, les compétences acquises et leur transfert dans la vie active (ex : projet professionnel validé, déplacement autonome, communication orale, intégration et esprit d'équipe...). Ces éléments intégreront son livret de suivi appelé "potentiel emploi". (French)
0 references
The project is based on the alternation of individual interviews, group time and steps carried out by the young person (in autonomy). Each young person will benefit from an individualised support, personalised for a period of 4 to 12 months from the date of his or her membership in “Potential Jobs”. It is a progressive path that each young person will build with a dedicated interlocutor (integration professional) based on the elements of a shared diagnosis. The young person will be asked, stimulated permanently to be active, develop his autonomy, maintain his motivation intact, push his limits, surpass himself. It will be identified with each young person the obstacles that hinder his/her integration (professional project to be determined or refined, mobility, know-being, access to care, lack of general knowledge, hygiene and rhythms of life...) and will be remedied by means of targeted actions (e.g.: mobility development module) and/or relay/orientation module with an appropriate partner (e.g. the Mipps). It will be capitalised, formalised with each young person, during the accompaniment of the successes achieved, the skills acquired and their transfer into working life (e.g. validated professional project, autonomous travel, oral communication, integration and team spirit...). These elements will incorporate its follow-up booklet called “potential employment”. (English)
18 November 2021
0.0541997361237266
0 references
Das Projekt basiert auf der Abwechslung von persönlichen Gesprächen, kollektiven Zeiten und Maßnahmen, die der Jugendliche (selbständig) durchführt. Jeder Jugendliche erhält eine individuelle Betreuung, die 4 bis 12 Monate ab seiner Mitgliedschaft in „Potentielemploi“ dauert. Dies ist ein schrittweiser Weg, den jeder Jugendliche mit einem engagierten Ansprechpartner (Profi der Integration) aus den Elementen einer gemeinsamen Diagnose aufbauen wird. Der junge Mensch wird gefragt, ständig stimuliert, um aktiv zu sein, seine Autonomie zu entwickeln, seine Motivation intakt zu halten, seine Grenzen zu verschieben, sich zu überwinden. Mit jedem jungen Menschen werden die Hindernisse identifiziert, die seine Eingliederung behindern (berufliches Projekt zu bestimmen oder zu verfeinern, Mobilität, Wissen, Zugang zur Gesundheitsversorgung, Mangel an allgemeinem Wissen, Hygiene und Lebensrhythmus usw.) und durch gezielte Maßnahmen behoben werden (z. B.: Modul Mobilitätsentwicklung) und/oder Relais/Orientierung mit einem geeigneten Partner (z. B.: die Mipps). Es wird kapitalisiert, mit jedem jungen Menschen formalisiert, im Zuge der Begleitung der festgestellten Erfolge, der erworbenen Kompetenzen und ihres Transfers ins Erwerbsleben (z. B.: validiertes professionelles Projekt, autonomes Reisen, mündliche Kommunikation, Integration und Teamgeist...). Dazu gehört auch das sogenannte „Potential Employment“-Broschüre. (German)
1 December 2021
0 references
Het project is gebaseerd op de afwisseling van individuele interviews, groepstijd en stappen die door de jongere worden uitgevoerd (in zelfstandigheid). Elke jongere krijgt een geïndividualiseerde ondersteuning, gepersonaliseerd voor een periode van 4 tot 12 maanden vanaf de datum van zijn of haar lidmaatschap bij „Potential Jobs”. Het is een progressief pad dat elke jongere zal bouwen met een toegewijde gesprekspartner (integratieprofessional) op basis van de elementen van een gedeelde diagnose. De jongere wordt gevraagd, gestimuleerd om actief te zijn, zijn autonomie te ontwikkelen, zijn motivatie intact te houden, zijn grenzen te verleggen, zichzelf te overtreffen. Met elke jongere worden de belemmeringen geïdentificeerd die zijn/haar integratie in de weg staan (te bepalen of te verfijnen professioneel project, mobiliteit, kennis, toegang tot zorg, gebrek aan algemene kennis, hygiëne en levensritmes enz.) en worden verholpen door middel van gerichte acties (bv.: module voor mobiliteitsontwikkeling) en/of relais/oriëntatiemodule met een geschikte partner (bv. de Mipps). Het zal worden gekapitaliseerd, geformaliseerd met elke jongere, tijdens de begeleiding van de behaalde successen, de verworven vaardigheden en hun overgang naar het beroepsleven (bijv. gevalideerd professioneel project, autonoom reizen, mondelinge communicatie, integratie en teamgeest...). In deze elementen zal het vervolgboekje „potentiële werkgelegenheid” worden verwerkt. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si basa sull'alternanza di interviste individuali, tempo di gruppo e fasi svolte dal giovane (in autonomia). Ogni giovane beneficerà di un sostegno personalizzato, personalizzato per un periodo di 4-12 mesi dalla data della sua iscrizione a "Lavori potenziali". È un percorso progressivo che ogni giovane costruirà con un interlocutore dedicato (professionista di integrazione) basato sugli elementi di una diagnosi condivisa. Al giovane sarà chiesto, stimolato in modo permanente ad essere attivo, sviluppare la sua autonomia, mantenere intatta la sua motivazione, spingere i suoi limiti, superare se stesso. Saranno identificati con ogni giovane gli ostacoli che ne ostacolano l'integrazione (progetto professionale da determinare o perfezionare, mobilità, conoscenza, accesso alle cure, mancanza di conoscenze generali, igiene e ritmi di vita...) e saranno sanati mediante azioni mirate (ad esempio: modulo di sviluppo della mobilità) e/o modulo relè/orientamento con un partner appropriato (ad es. i Mipps). Sarà capitalizzato, formalizzato con ogni giovane, durante l'accompagnamento dei successi conseguiti, delle competenze acquisite e del loro trasferimento nella vita lavorativa (ad es. progetto professionale convalidato, viaggio autonomo, comunicazione orale, integrazione e spirito di squadra...). Questi elementi integreranno il suo opuscolo di follow-up intitolato "potenziale occupazione". (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto se basa en la alternancia de entrevistas individuales, tiempo de grupo y pasos realizados por el joven (en autonomía). Cada joven se beneficiará de un apoyo individualizado, personalizado durante un período de 4 a 12 meses a partir de la fecha de su afiliación a «Potential Jobs». Es un camino progresivo que cada joven construirá con un interlocutor dedicado (profesional de la integración) basado en los elementos de un diagnóstico compartido. Al joven se le pedirá, estimulará permanentemente a ser activo, desarrollará su autonomía, mantendrá intacta su motivación, empujará sus límites, se superará a sí mismo. Se identificará con cada joven los obstáculos que dificultan su integración (proyecto profesional a determinar o refinar, movilidad, conocimiento, acceso a la atención, falta de conocimientos generales, higiene y ritmos de vida, etc.) y se remediará mediante acciones específicas (por ejemplo: módulo de desarrollo de la movilidad) o módulo de relé/orientación con un socio adecuado (p. ej. los Mipps). Se capitalizará, formalizará con cada joven, durante el acompañamiento de los éxitos logrados, las competencias adquiridas y su transferencia a la vida laboral (p. ej. proyecto profesional validado, viajes autónomos, comunicación oral, integración y espíritu de equipo...). Estos elementos incorporarán su folleto de seguimiento denominado «potencial empleo». (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt põhineb vahelduval individuaalsel vestlusel, rühmaajal ja noorte (iseseisvunud) tehtud sammudel. Iga noor saab individuaalset toetust, mis on isikustatud 4–12 kuu jooksul alates võimalikes töökohtades osalemise kuupäevast. See on progressiivne tee, mille iga noor ehitab koos spetsiaalse vestluspartneriga (integratsioonispetsialist), mis põhineb ühise diagnoosi elementidel. Noorel palutakse, teda stimuleeritakse püsivalt tegutsema, arendama oma autonoomiat, säilitama oma motivatsiooni, suruma oma piire, ületama ennast. Iga noore puhul tehakse kindlaks takistused, mis takistavad tema integratsiooni (kindlaksmääratav või täiustatav kutsealane projekt, liikuvus, oskusteave, juurdepääs hooldusele, üldteadmiste puudumine, hügieen ja elurütmid jne) ning need kõrvaldatakse sihipäraste meetmetega (nt: liikuvuse arendamise moodul) ja/või ülekande-/orientatsioonimoodul koos asjakohase partneriga (nt Mipp). See kapitaleeritakse, vormistatakse koos iga noorega saavutatud edu, omandatud oskuste ja nende tööellu ülemineku ajal (nt valideeritud professionaalne projekt, autonoomne reisimine, suuline suhtlus, integratsioon ja meeskonnavaim...). Need elemendid hõlmavad selle jätkubrošüüri nimega „potentsiaalne tööhõive“. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektas grindžiamas individualių pokalbių, grupinio laiko ir jaunuolio atliktų veiksmų kaita (savarankiškai). Kiekvienas jaunuolis gaus individualizuotą paramą, kuri bus pritaikyta nuo 4 iki 12 mėnesių nuo jo narystės „Potential Jobs“ dienos. Tai pažangus kelias, kurį kiekvienas jaunuolis sukurs su specialiu pašnekovu (integracijos specialistu) remiantis bendros diagnozės elementais. Jaunuolis bus paprašytas, skatinamas visam laikui būti aktyvus, plėtoti savo autonomiją, išlaikyti savo motyvaciją, stumti savo ribas, pranokti save. Kiekvienam jaunuoliui bus nustatytos kliūtys, trukdančios jo integracijai (profesinis projektas bus nustatytas ar patobulintas, judumas, žinomumas, galimybė gauti priežiūrą, bendrųjų žinių trūkumas, higiena ir gyvenimo ritmas ir kt.) ir bus pašalintos imantis tikslinių veiksmų (pvz.: judumo plėtros modulis) ir (arba) perdavimo/orientavimo modulis su atitinkamu partneriu (pvz., Mipps). Jis bus kapitalizuotas, formalizuotas su kiekvienu jaunu žmogumi per pasiektus laimėjimus, įgytus įgūdžius ir jų perkėlimą į profesinį gyvenimą (pvz., patvirtintas profesinis projektas, autonominės kelionės, žodinis bendravimas, integracija ir komandinė dvasia ir kt.). Į šiuos elementus bus įtraukta papildoma brošiūra, pavadinta „potencialus užimtumas“. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt se temelji na izmjeni pojedinačnih intervjua, grupnog vremena i koraka koje provodi mlada osoba (u samostalnosti). Svaka mlada osoba koristit će individualiziranu potporu, personaliziranu u razdoblju od 4 do 12 mjeseci od datuma njezina članstva u „Potencijalnim radnim mjestima”. To je progresivni put koji će svaka mlada osoba izgraditi s posvećenim sugovornikom (stručnjakom za integraciju) na temelju elemenata zajedničke dijagnoze. Mlada osoba će biti pitana, trajno stimulirana da bude aktivna, razvija svoju autonomiju, održava svoju motivaciju netaknutom, gura granice, nadmaši se. Sa svakom mladom osobom utvrdit će se prepreke koje ometaju njezinu integraciju (profesionalni projekt koji treba utvrditi ili poboljšati, mobilnost, znanje, pristup skrbi, nedostatak općeg znanja, higijena i životni ritam...) te će se ispraviti ciljanim mjerama (npr.: modul za razvoj mobilnosti) i/ili modul za prijenos/orijentaciju s odgovarajućim partnerom (npr. Mipps). Kapitalizirat će se, formalizirati sa svakom mladom osobom tijekom praćenja postignutih uspjeha, stečenih vještina i njihova prijenosa u radni život (npr. potvrđeni profesionalni projekt, autonomno putovanje, usmena komunikacija, integracija i timski duh...). Ti će elementi sadržavati brošuru o praćenju koja se naziva „potencijalno zapošljavanje”. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο βασίζεται στην εναλλαγή των ατομικών συνεντεύξεων, του ομαδικού χρόνου και των ενεργειών που πραγματοποιούνται από τον νέο (με αυτονομία). Κάθε νέος θα λάβει εξατομικευμένη στήριξη, εξατομικευμένη για περίοδο 4 έως 12 μηνών από την ημερομηνία συμμετοχής του σε «δυνητικές θέσεις εργασίας». Πρόκειται για μια προοδευτική πορεία που κάθε νέος θα οικοδομήσει με έναν ειδικό συνομιλητή (επαγγελματία ένταξης) με βάση τα στοιχεία μιας κοινής διάγνωσης. Ο νεαρός θα κληθεί, θα τον παρακινήσει μόνιμα να είναι ενεργός, θα αναπτύξει την αυτονομία του, θα διατηρήσει το κίνητρό του ανέπαφο, θα πιέσει τα όριά του, θα ξεπεράσει τον εαυτό του. Θα ταυτίζονται με κάθε νέο τα εμπόδια που εμποδίζουν την ένταξή του (επαγγελματικό σχέδιο που θα καθοριστεί ή θα βελτιωθεί, κινητικότητα, τεχνογνωσία, πρόσβαση στην περίθαλψη, έλλειψη γενικών γνώσεων, υγιεινή και ρυθμοί ζωής...) και θα αντιμετωπιστεί με στοχευμένες δράσεις (π.χ.: ενότητα ανάπτυξης κινητικότητας) ή/και ενότητα αναμετάδοσης/προσανατολισμού με κατάλληλο εταίρο (π.χ. Mipps). Θα κεφαλαιοποιηθεί, επισημοποιείται με κάθε νέο, κατά τη συνοδεία των επιτυχιών που επιτεύχθηκαν, των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν και της μεταφοράς τους στον επαγγελματικό βίο (π.χ. επικυρωμένο επαγγελματικό σχέδιο, αυτόνομα ταξίδια, προφορική επικοινωνία, ολοκλήρωση και ομαδικό πνεύμα...). Τα στοιχεία αυτά θα ενσωματώσουν το βιβλιάριο παρακολούθησης με τίτλο «δυνητική απασχόληση». (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt je založený na striedaní jednotlivých pohovorov, skupinového času a krokov, ktoré vykonal mladý človek (nezávisle). Každý mladý človek bude využívať individualizovanú podporu personalizovanú na obdobie 4 až 12 mesiacov od dátumu jeho členstva v „potenciálnych pracovných miestach“. Je to progresívna cesta, ktorú každý mladý človek postaví so špecializovaným partnerom (integračným odborníkom) na základe prvkov spoločnej diagnózy. Mladý človek bude požiadaný, stimulovaný natrvalo, aby bol aktívny, rozvíjať svoju autonómiu, udržiavať svoju motiváciu nedotknutú, tlačiť svoje hranice, prekonať seba. S každým mladým človekom sa identifikujú prekážky, ktoré bránia jeho integrácii (odborný projekt, ktorý sa má určiť alebo zdokonaliť, mobilita, know-how, prístup k starostlivosti, nedostatok všeobecných vedomostí, hygieny a rytmu života...) a budú odstránené prostredníctvom cielených akcií (napr.: modul rozvoja mobility) a/alebo modul relé/orientácie s vhodným partnerom (napr. Mipps). Bude kapitalizovaná, formalizovaná s každým mladým človekom počas sprevádzania dosiahnutých úspechov, získaných zručností a ich prenosu do pracovného života (napr. overený profesionálny projekt, autonómne cestovanie, ústna komunikácia, integrácia a tímový duch...). Tieto prvky budú obsahovať jej nadväzujúcu brožúru s názvom „potenciálne zamestnanie“. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke perustuu yksilöhaastattelujen, ryhmäajan ja (itsenäisen) nuoren suorittamien vaiheiden vuorotteluun. Jokaiselle nuorelle myönnetään yksilöllistä tukea, joka on yksilöllinen 4–12 kuukauden ajan siitä päivästä, jona hän on liittynyt ”potentiaalisiin työpaikkoihin”. Se on edistyksellinen polku, jonka jokainen nuori rakentaa oman keskustelukumppaninsa (integraatioammattilainen) kanssa yhteisen diagnoosin elementtien perusteella. Nuorta pyydetään, kannustetaan olemaan pysyvästi aktiivinen, kehittää autonomiaa, ylläpitää motivaatiota ehjänä, työntää rajojaan, ylittää itsensä. Kunkin nuoren kohdalla tunnistetaan esteet, jotka haittaavat hänen integroitumistaan (määritettävä tai tarkennettava ammatillinen hanke, liikkuvuus, osaaminen, hoidon saatavuus, yleisen tietämyksen puute, hygienia ja elämänrytmi jne.), ja se korjataan kohdennetuilla toimilla (esim. liikkuvuuden kehittämismoduuli) ja/tai tiedotus-/suuntautumismoduuli sopivan kumppanin (esim. Mipps) kanssa. Se aktivoidaan ja virallistetaan kunkin nuoren kanssa saavutettujen onnistumisten, hankittujen taitojen ja työelämään siirtymisen yhteydessä (esim. validoitu ammatillinen hanke, itsenäinen matkustaminen, suullinen viestintä, kotouttaminen ja ryhmähenki jne.). Näihin tekijöihin sisällytetään sen jatkovihko, jota kutsutaan ”potentiaaliseksi työksi”. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt opiera się na zmianie indywidualnych wywiadów, czasu grupowego i etapów prowadzonych przez młodą osobę (niezależnie). Każda młoda osoba będzie korzystać z zindywidualizowanego wsparcia, zindywidualizowanego przez okres od 4 do 12 miesięcy od daty członkostwa w „potencjalnych miejscach pracy”. Jest to postępowa ścieżka, którą każda młoda osoba będzie budować z dedykowanym rozmówcą (zawodowca ds. integracji) w oparciu o elementy wspólnej diagnozy. Młody człowiek zostanie poproszony, stymulowany na stałe, aby był aktywny, rozwijał autonomię, utrzymywał motywację w nienaruszonym stanie, przesuwał swoje granice, przekraczał sam siebie. Z każdą młodą osobą zostaną określone przeszkody utrudniające jej integrację (określony lub udoskonalony projekt zawodowy, mobilność, wiedza, dostęp do opieki, brak ogólnej wiedzy, higiena i rytm życia itp.) i zostaną usunięte za pomocą ukierunkowanych działań (np.: moduł rozwoju mobilności) lub moduł przekaźnikowy/orientacji z odpowiednim partnerem (np. Mipps). Będzie on kapitalizowany, sformalizowany z każdą młodą osobą, podczas towarzyszenia osiągniętych sukcesów, nabytych umiejętności i ich przeniesienia do życia zawodowego (np. zatwierdzony projekt zawodowy, autonomiczne podróże, komunikacja ustna, integracja i duch zespołu...). Elementy te będą zawierać broszurę uzupełniającą o nazwie „potencjalne zatrudnienie”. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt alapja az egyéni interjúk, a csoportidő és a fiatalok által végzett lépések váltakozása (önrendelkezésen belül). Minden fiatal személyre szabott, személyre szabott támogatásban részesül a „potenciális állásokban” való tagságától számított 4–12 hónapig. Ez egy progresszív út, amelyet minden fiatal egy elkötelezett tárgyalópartnerrel (integrációs szakember) épít a megosztott diagnózis elemei alapján. A fiatalt felkérik, hogy folyamatosan aktív legyen, fejlessze autonómiáját, fenntartsa motivációját sértetlenül, tolja a határait, felülmúlja önmagát. Minden fiatal azonosítja az integrációját gátló akadályokat (meghatározandó vagy finomítandó szakmai projekt, mobilitás, know-being, ellátáshoz való hozzáférés, általános ismeretek hiánya, higiénia és életritmusok stb.), és célzott intézkedésekkel (pl.: mobilitásfejlesztési modul) és/vagy relé/orientációs modul megfelelő partnerrel (pl. Mipps). Az elért sikerek, a megszerzett készségek és a munka világába való átkerülésük (pl. érvényesített szakmai projekt, autonóm utazás, szóbeli kommunikáció, integráció és csapatszellem stb.) kísérése során tőkésítik, minden egyes fiatalnal együtt hivatalossá teszik. Ezek az elemek tartalmazzák a „potenciális foglalkoztatás” elnevezésű nyomon követési füzetet. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt je založen na střídání individuálních rozhovorů, skupinovém čase a krocích prováděných mladým člověkem (samostatně). Každý mladý člověk bude mít individualizovanou podporu, individualizovanou po dobu 4 až 12 měsíců ode dne svého členství v „Potenciálních pracovních místech“. Je to progresivní cesta, kterou bude každý mladý člověk budovat se specializovaným partnerem (integrační profesionál) založený na prvcích sdílené diagnózy. Mladý člověk bude požádán, trvale stimulován, aby byl aktivní, rozvíjet svou autonomii, udržovat svou motivaci neporušenou, posunout své meze, překonat sám sebe. U každého mladého člověka budou identifikovány překážky, které brání jeho integraci (určitý nebo zdokonalený profesionální projekt, mobilita, znalost, přístup k péči, nedostatek obecných znalostí, hygiena a rytmus života...) a bude napraven prostřednictvím cílených opatření (např.: modul rozvoje mobility) a/nebo relé/orientační modul s příslušným partnerem (např. Mipps). Bude kapitalizována, formalizována s každým mladým člověkem během doprovodu dosažených úspěchů, získaných dovedností a jejich převedení do pracovního života (např. ověřený profesionální projekt, autonomní cestování, ústní komunikace, integrace a týmový duch...). Tyto prvky budou zahrnovat její následnou brožuru nazvanou „potenciální zaměstnanost“. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekta pamatā ir izmaiņas individuālās intervijās, grupu darba laiks un pasākumi, ko veic jaunietis (autonomi). Katrs jaunietis saņems individualizētu atbalstu, kas personalizēts 4 līdz 12 mēnešus no dienas, kad viņš/viņa ir iesaistījies “potenciālajās darbvietās”. Tas ir progresīvs ceļš, ko katrs jaunietis veidos ar īpašu sarunu biedru (integrācijas profesionāli), pamatojoties uz kopīgas diagnozes elementiem. Jaunietis tiks lūgts, stimulēts pastāvīgi būt aktīvs, attīstīt savu autonomiju, saglabāt savu motivāciju neskarts, push viņa robežas, pārspēj sevi. Katram jaunietim tiks noteikti šķēršļi, kas kavē viņa/viņas integrāciju (profesionāls projekts, kas jānosaka vai jāpilnveido, mobilitāte, zinātība, piekļuve aprūpei, vispārējo zināšanu trūkums, higiēna un dzīves ritms...), un tiks novērsts ar mērķtiecīgām darbībām (piemēram, mobilitātes attīstības modulis) un/vai releja/orientācijas modulis ar atbilstošu partneri (piemēram, Mipps). Tas tiks kapitalizēts, formalizēts ar katru jaunieti, pavadot gūtos panākumus, iegūtās prasmes un to nodošanu darba dzīvē (piemēram, apstiprināts profesionāls projekts, autonoma ceļošana, mutiska saziņa, integrācija un komandas gars...). Šie elementi ietvers tās papildu brošūru, ko sauc par “potenciālo nodarbinātību”. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an tionscadal bunaithe ar mhalartú agallamh aonair, am grúpa agus céimeanna a rinne an duine óg (go neamhspleách). Bainfidh gach duine óg tairbhe as tacaíocht aonair, pearsantaithe ar feadh tréimhse 4 mhí go 12 mhí ó dháta a bhallraíochta nó a ballraíochta i “Potential Jobs”. Is cosán forásach é go dtógfaidh gach duine óg le idirghabhálaí tiomnaithe (gairmí comhtháite) bunaithe ar ghnéithe diagnóis chomhroinnte. Iarrfar ar an duine óg, a spreagadh go buan chun a bheith gníomhach, a neamhspleáchas a fhorbairt, a spreagadh a choinneáil slán, a theorainneacha a bhrú, é féin a shárú. Sainaithneofar le gach duine óg na constaicí a chuireann bac ar a lánpháirtiú (tionscadal gairmiúil atá le cinneadh nó le scagadh, soghluaisteacht, eolas, rochtain ar chúram, easpa eolais ghinearálta, sláinteachas agus rithimí beatha...) agus déanfar é a leigheas trí ghníomhartha spriocdhírithe (e.g.: modúl forbartha soghluaisteachta) agus/nó modúl athsheachadta/treoraithe le comhpháirtí iomchuí (e.g. na Mipps). Déanfar é a chaipitliú, a chur ar bhonn foirmiúil le gach duine óg, le linn an rath a baineadh amach a thionlacan, na scileanna a fuarthas agus iad a aistriú go dtí an saol oibre (e.g. tionscadal gairmiúil bailíochtaithe, taisteal uathrialach, cumarsáid ó bhéal, imeascadh agus spiorad foirne...). Ionchorpróidh na heilimintí seo a leabhrán leantach ar a dtugtar “fostaíocht fhéideartha”. (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt temelji na menjavi posameznih intervjujev, skupinskega časa in korakov, ki jih izvaja mlada oseba (samostojno). Vsak mladi bo prejel individualno podporo, prilagojeno 4 do 12 mesecev od datuma članstva v „potencialnih delovnih mestih“. To je progresivna pot, ki jo bo vsaka mlada oseba gradila z namenskim sogovornikom (integracijskim strokovnjakom), ki temelji na elementih skupne diagnoze. Mlada oseba bo pozvana, trajno stimulirana, da bo aktivna, razvila svojo avtonomijo, ohranila motivacijo nedotaknjena, potisnila meje, presegla samega sebe. Z vsakim mladim se bodo opredelile ovire, ki ovirajo njegovo integracijo (profesionalni projekt, ki ga je treba določiti ali izpopolniti, mobilnost, znanje, dostop do oskrbe, pomanjkanje splošnega znanja, higiena in ritmi življenja...), in bo odpravljeno s ciljno usmerjenimi ukrepi (npr.: modul za razvoj mobilnosti) in/ali rele/usmerjeni modul z ustreznim partnerjem (npr. Mipps). Kapitalizirana bo, formalizirana z vsakim mladim, med spremljavo doseženih uspehov, pridobljenih spretnosti in njihovega prenosa v delovno življenje (npr. potrjeni poklicni projekt, avtonomno potovanje, ustna komunikacija, integracija in skupinski duh...). Ti elementi bodo vključevali knjižico o spremljanju, imenovano „potencialna zaposlitev“. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът се основава на редуване на индивидуални интервюта, групово време и стъпки, извършвани от младия човек (в автономия). Всеки млад човек ще се ползва от индивидуална подкрепа, персонализирана за период от 4 до 12 месеца от датата на неговото членство в „Потенциални работни места“. Това е прогресивен път, който всеки млад човек ще изгради със специален събеседник (професионалист по интеграция) въз основа на елементите на споделена диагноза. Младият човек ще бъде попитан, стимулиран постоянно да бъде активен, да развива самостоятелността си, да поддържа мотивацията си непокътнат, да прекрачва границите си, да надмине себе си. Заедно с всеки млад човек ще бъдат идентифицирани пречките, които възпрепятстват неговата интеграция (професионалният проект ще бъде определен или усъвършенстван, мобилността, познаването, достъпът до грижи, липсата на общи познания, хигиена и ритъм на живот...) и ще бъде преодолян чрез целенасочени действия (напр.: модул за развитие на мобилността) и/или модул за реле/ориентация с подходящ партньор (напр. Mipps). Тя ще бъде капитализирана, формализирана с всеки млад човек, по време на съпровождането на постигнатите успехи, придобитите умения и тяхното прехвърляне в професионалния живот (напр. валидиран професионален проект, автономно пътуване, устна комуникация, интеграция и екипен дух...). Тези елементи ще включват нейната последваща брошура, наречена „потенциална заетост“. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett huwa bbażat fuq l-alternazzjoni tal-intervisti individwali, il-ħin tal-grupp u l-passi mwettqa miż-żgħażagħ (b’awtonomija). Kull żagħżugħ/a se jibbenefika/tibbenefika minn appoġġ individwalizzat, personalizzat għal perjodu ta’ 4 sa 12-il xahar mid-data tas-sħubija tiegħu/tagħha f’“Impjiegi Potenzjali”. Hija triq progressiva li kull żagħżugħ se jibni b’interlokutur dedikat (professjonist tal-integrazzjoni) ibbażat fuq l-elementi ta’ dijanjożi kondiviża. Il-persuna żagħżugħa se tintalab, stimulata b’mod permanenti biex tkun attiva, tiżviluppa l-awtonomija tagħha, iżżomm il-motivazzjoni tagħha intatta, timbotta l-limiti tagħha, taqbeż lilu nnifsu. Se jiġi identifikat ma’ kull żagħżugħ/a l-ostakli li jxekklu l-integrazzjoni tiegħu/tagħha (il-proġett professjonali li jrid jiġi determinat jew irfinut, il-mobbiltà, l-għarfien, l-aċċess għall-kura, in-nuqqas ta’ għarfien ġenerali, l-iġjene u r-ritmi tal-ħajja...) u se jiġi rimedjat permezz ta’ azzjonijiet immirati (eż.: modulu ta’ żvilupp tal-mobbiltà) u/jew modulu ta’ rilej/orjentazzjoni ma’ sieħeb xieraq (eż. l-Mipps). Dan se jiġi kapitalizzat, ifformalizzat ma’ kull żagħżugħ, matul l-akkumpanjament tas-suċċessi miksuba, il-ħiliet miksuba u t-trasferiment tagħhom fil-ħajja tax-xogħol (eż. proġett professjonali vvalidat, vjaġġar awtonomu, komunikazzjoni orali, integrazzjoni u spirtu ta’ tim...). Dawn l-elementi se jinkorporaw il-ktejjeb ta’ segwitu tiegħu msejjaħ “impjieg potenzjali”. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto baseia-se na alternância de entrevistas individuais, tempo de grupo e passos realizados pelo jovem (em autonomia). Cada jovem beneficiará de um apoio individualizado, personalizado durante um período de 4 a 12 meses a contar da data da sua inscrição em «Potential Jobs». É um caminho progressivo que cada jovem construirá com um interlocutor dedicado (profissional de integração) com base nos elementos de um diagnóstico compartilhado. O jovem será perguntado, estimulado permanentemente a ser ativo, desenvolver sua autonomia, manter sua motivação intacta, empurrar seus limites, superar-se. Será identificado com cada jovem os obstáculos que dificultam a sua integração (projeto profissional a determinar ou afinar, mobilidade, conhecimento, acesso aos cuidados, falta de conhecimentos gerais, higiene e ritmos de vida...) e será remediado através de ações específicas (por exemplo: módulo de desenvolvimento de mobilidade) e/ou módulo de relé/orientação com um parceiro adequado (por exemplo, o módulo Mipps). Será capitalizado, formalizado com cada jovem, durante o acompanhamento dos êxitos alcançados, das competências adquiridas e da sua transferência para a vida profissional (por exemplo, projeto profissional validado, viagens autónomas, comunicação oral, integração e espírito de equipa...). Estes elementos incorporarão a sua brochura de acompanhamento, denominada «emprego potencial». (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet er baseret på vekslen mellem individuelle interviews, gruppetid og trin, der udføres af den unge (i autonomi). Hver ung vil modtage individuel støtte i en periode på 4-12 måneder fra datoen for sit medlemskab af "Potential Jobs". Det er en progressiv vej, som hver ung vil bygge med en dedikeret samtalepartner (integrationsprofessionel) baseret på elementerne i en fælles diagnose. Den unge vil blive bedt, stimuleret permanent til at være aktiv, udvikle sin autonomi, opretholde sin motivation intakt, skubbe sine grænser, overgå sig selv. Det vil sammen med hver enkelt ung blive identificeret de hindringer, der hindrer hans/hendes integration (fagligt projekt skal fastlægges eller videreudvikles, mobilitet, viden, adgang til pleje, mangel på almen viden, hygiejne og livsrytmer...) og vil blive afhjulpet ved hjælp af målrettede aktioner (f.eks.: mobilitetsudviklingsmodul) og/eller relæ-/orienteringsmodul med en passende partner (f.eks. Mipps). Det vil blive kapitaliseret, formaliseret med hver enkelt ung under ledsagelsen af de opnåede succeser, de erhvervede færdigheder og deres overgang til arbejdslivet (f.eks. valideret professionelt projekt, selvstændig rejse, mundtlig kommunikation, integration og teamånd...). Disse elementer vil omfatte dens opfølgende pjece kaldet "potentiel beskæftigelse". (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul se bazează pe alternanța interviurilor individuale, a timpului de grup și a etapelor efectuate de tânăr (în autonomie). Fiecare tânăr va beneficia de un sprijin individualizat, personalizat pentru o perioadă cuprinsă între 4 și 12 luni de la data apartenenței sale la „Potenții de locuri de muncă”. Este o cale progresivă pe care fiecare tânăr o va construi cu un interlocutor dedicat (profesionist de integrare) bazat pe elementele unui diagnostic comun. Tânărul va fi întrebat, stimulat permanent să fie activ, să-și dezvolte autonomia, să-și mențină motivația intactă, să-și împingă limitele, să se depășească. Va fi identificat cu fiecare tânăr obstacolele care îi împiedică integrarea (proiect profesional care urmează să fie determinat sau rafinat, mobilitate, cunoaștere, acces la îngrijire, lipsa de cunoștințe generale, igienă și ritmuri ale vieții...) și va fi remediat prin acțiuni specifice (de exemplu: modulul de dezvoltare a mobilității) și/sau modulul de releu/orientare cu un partener adecvat (de exemplu, Mipps). Acesta va fi valorificat, formalizat cu fiecare tânăr, în timpul acompaniării succeselor obținute, a competențelor dobândite și a transferului acestora în viața profesională (de exemplu, proiect profesional validat, călătorii autonome, comunicare orală, integrare și spirit de echipă...). Aceste elemente vor include broșura sa de monitorizare intitulată „potențialul loc de muncă”. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet bygger på växling av individuella intervjuer, grupptid och steg som utförs av den unga personen (i autonomi). Varje ung person kommer att få individanpassat stöd under en period på 4–12 månader från och med dagen för sitt medlemskap i ”potentiella jobb”. Det är en progressiv väg som varje ung person kommer att bygga med en dedikerad samtalspartner (integration professionell) baserat på elementen i en gemensam diagnos. Den unga personen kommer att bli ombedd, stimuleras permanent att vara aktiv, utveckla sin autonomi, upprätthålla sin motivation intakt, pressa sina gränser, överträffa sig själv. Varje ung person kommer att identifiera de hinder som hindrar hans/hennes integration (yrkesprojekt som ska fastställas eller förfinas, rörlighet, kunskap, tillgång till vård, brist på allmänna kunskaper, hygien och livsrytm osv.) och kommer att åtgärdas genom riktade åtgärder (t.ex. modul för rörlighetsutveckling) och/eller relä-/orienteringsmodul med en lämplig partner (t.ex. Mipps). Den kommer att kapitaliseras, formaliseras med varje ung person, i samband med de framgångar som uppnåtts, de färdigheter som förvärvats och deras övergång till arbetslivet (t.ex. validerade professionella projekt, autonoma resor, muntlig kommunikation, integration och laganda osv.). Dessa inslag kommer att omfatta dess uppföljningsbroschyr kallad ”potentiell sysselsättning”. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503067
0 references