Socio-professional support for vulnerable groups on their way to integration in workshops and integration sites (Q3704325)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3704325 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for vulnerable groups on their way to integration in workshops and integration sites |
Project Q3704325 in France |
Statements
20,046.65 Euro
0 references
74,856.79 Euro
0 references
26.78 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
ASSOCIATION DECLIC
0 references
35850
0 references
Accueil, encadrement , accompagnement et intégration en milieu de travail des salariés en chantier d'insertion est le projet global de notre structure _Le recrutement :_ Les offres sont déposées auprès de l'équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d'arrêt CDAS, CLI.. ) permet l'envoi de bénéficiaires relevant des mesures accessibles à l'IAE. Les personnes sont embauchées tres souvent sous contrat CDDI de 6 mois , renouvelable dans un délai maximum de 24 mois total et sous conditions de réalisations d'objectifs, pour certains profils , les contrats peuvent aussi conclus sur 4 mois pour le 1er contrat. Le nombre d'heures est de 24h sur 3 jours , et 32 heures sur quatre jours pour le dernier contrat. Un planning est établi et affiché, et une fiche d'émargement est signé chaque jour. _L'Accueil et L'intégration :_ A leur arrivée sur la structure, le responsable du chantier remet au nouveau salarié une pochette contenant les documents administratifs liés à son contrat de travail,un livret d'accueil. Il lui présente également les règles de vie collective par le biais du règlement intérieur que le salarié devra approuver et signer. Des vestiaires indépendants hommes/ femmes sont mis à leur disposition afin de se changer. Les vêtements de travail sont fournis par l'association (combinaison, bottes, chaussures de sécurité, vêtements de pluie) ; Une visite médicale est réalisée durant la période d'essai du salarié. Le dispositif chantier d'insertion a fait le choix de réintégrer la personne par les moyens suivants : * reprendre confiance * travailler à des heures fixes et régulières * mettre en situation de travail en contrepartie d'une rémunération * travailler en équipe * retrouver un rythme et une discipline de travail * redécouvrir des gestes techniques simples * se resocialiser par une activité * réaliser des travaux d'utilité collective et visibles par tous * définir ou préciser un projet professionnel * apporter un soutien social * favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d'autonomie, l'initiative _L'Accompagnement :_ Pendant le contrat, des démarches sont effectuées en fonction des situations : * Pour la résolution des problématiques sociales * Pour l'accompagnement professionnel * \- Pour évaluer les compétences * \- Pour valoriser (valider) les compétences * \- Pour élaborer et mettre en place les plans de formation * \- Pour préparer la sortie _Pour la résolution des problématiques sociales_ Nous mettons en oeuvre une réelle dynamique avec nos partenaires (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE,CMP, CLPS, Maison d'Arrêt) afin de repérer les difficultés liées au parcours de chaque salarié en insertion et de les résoudre pour faciliter l'accès à l'emploi .Nous leur faisons état régulièrement par téléphone de la progression et des évenements liés à l'insertion du salarié sur notre structure. _\- Pour l'accompagnement professionnel_ Sollicitation de tous les partenaires institutionnels et locaux susceptibles d'intervenir sur le parcours des salariés du chantier pour consultation d'offres d'emploi et prescription vers des prestations d'accompagnement, des outils, des aides à disposition soit pour la recherche d'emploi directe, soit pour l'élaboration de projet professionnel ou tout autre type de difficultés rencontrées sur le parcours du salarié de la manière suivante : \- Dans un premier temps, laisser la personne prendre ses marques sur le chantier (elle arrive sur le chantier après une longue période d'inactivité et doit physiquement et psychologiquement s'adapter au rythme de travail et se resocialiser) et lui permettre de rentrer dans la dynamique de travail et reprendre confiance en elle \- Repérer progressivement les obstacles à l'emploi * \- Echanger avec la personne régulièrement pour lui permettre de rentrer dans une dynamique de progression * \- Prendre en compte la situation globale (sociale et professionnelle) du salarié * \- Faire émerger un projet personnel et/ou professionnel en lien avec le référent Définir avec la personne un objectif réaliste et des hypothèses d'action quand elle a pris conscience de ses difficultés et recadrer régulièrement sur les engagements pris \- Mobiliser le ou les partenaires les plus adaptés à la situation (par exemple, axe santé : infirmière, CCA, CMP, médecin traitant , axe emploi : Pole Emploi (EMT, prestations ), PAE offres d'emploi locales ou de Pole Emploi, offres d'emploi association intermédiaire, aide pour les outils de recherche d'emploi, axe ordre social : assistante sociale, conseillère en économie sociale et familiale) (French)
0 references
Reception, supervision, support and integration into the workplace of employees in the workplace is the overall project of our structure _Recruitment:_ Offers are submitted to the IAE team of the Pole Emploi de Rennes. On a permanent basis, a close relationship with our partners (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) allows the sending of beneficiaries under the measures accessible to the EIA. People are hired very often under a 6-month CDDI contract, renewable within a maximum of 24 months and subject to objective achievement conditions, for some profiles, contracts may also be concluded over 4 months for the first contract. The number of hours is 24 hours per 3 days, and 32 hours per four days for the last contract. A schedule is drawn up and displayed, and an attendance sheet is signed every day. _Reception and integration:_ Upon arrival on the structure, the site manager will give the new employee a cover containing the administrative documents related to his employment contract, a welcome booklet. It also presents the rules of collective life through the rules of procedure to be approved and signed by the employee. Independent men’s/women changing rooms are available for change. Workwear is provided by the association (combination, boots, safety shoes, rainwear); A medical examination is carried out during the employee’s probationary period. The insertion site has chosen to reintegrate the person by the following means: * regain confidence * work at fixed and regular hours * put in a working situation in return for remuneration * working in a team * regaining a rhythm and a work discipline * rediscover simple technical gestures * resocialise by an activity * carry out work of collective utility and visible to all * define or specify a professional project * provide social support * promote an educational approach allowing the development of autonomy skills, the initiative _Accompanyment:_ During the contract, steps are carried out according to situations: * For solving social problems * For professional support * \- To evaluate skills * \- To value (validate) skills * \- To develop and implement training plans * \- To prepare the exit _For solving social problems_ We implement a real dynamic with our partners (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) in order to identify the difficulties associated with the career of each employee in integration and to solve them to facilitate access to employment.We regularly report to them by telephone the progress and events related to the integration of the employee into our structure. _\- For professional support_ Solicitation of all institutional and local partners likely to intervene on the site’s employees to consult job offers and prescription for support services, tools, aids available either for direct job search or for the development of a professional project or any other type of difficulties encountered in the employee’s career as follows: \- As a first step, let the person take his or her marks on the site (they arrive on the site after a long period of inactivity and must physically and psychologically adapt to the pace of work and resocialise) and allow him to return to the dynamics of work and regain confidence in him \- gradually identify obstacles to employment * \- Exchange with the person regularly to allow him to return to a dynamic of progress * \- Take into account the overall situation (social and professional) of the employee * \- Bring out a personal and/or professional project in connection with the referent. nurse, CCA, CMP, attending physician, employment axis: Pole Employment (EMT, benefits), EAP local or Pole Job offers, job offers intermediate association, help for job search tools, social order axis: social Assistant, Social and Family Economics Advisor) (English)
22 November 2021
0.0508833400538101
0 references
Aufnahme, Betreuung, Begleitung und Integration von Arbeitnehmern in der Arbeitsumgebung ist das Gesamtprojekt unserer Struktur _Rekrutierung:_ Die Angebote werden beim IAE-Team des Pole Emploi in Rennes eingereicht. Dauerhaft, eine enge Beziehung zu unseren Partnern (Cap Emploi Maison d’Home CDAS, CLI.. ) ermöglicht die Entsendung von Begünstigten im Rahmen der der IEA zugänglichen Maßnahmen. Die Personen werden sehr oft unter einem 6-monatigen CDDI-Vertrag eingestellt, der innerhalb von maximal 24 Monaten verlängert werden kann und unter Bedingungen der Verwirklichung von Zielen, für bestimmte Profile können Verträge auch für vier Monate für den ersten Vertrag abgeschlossen werden. Die Anzahl der Stunden beträgt 24 Stunden an 3 Tagen und 32 Stunden an vier Tagen für den letzten Vertrag. Es wird ein Zeitplan erstellt und angezeigt, und täglich wird ein Platzhalter unterschrieben. _Aufnahme und Integration:_ Bei ihrer Ankunft in der Struktur übergibt der Bauleiter dem neuen Arbeitnehmer eine Hülle mit den Verwaltungsdokumenten im Zusammenhang mit seinem Arbeitsvertrag, ein Begrüßungsheft. Er erläutert ihm auch die Regeln des kollektiven Lebens durch die Geschäftsordnung, die der Arbeitnehmer zu billigen und zu unterzeichnen hat. Für den Wechsel stehen ihnen selbständige Umkleideräume für Männer und Frauen zur Verfügung. Die Arbeitskleidung wird vom Verein zur Verfügung gestellt (Kombination, Stiefel, Sicherheitsschuhe, Regenbekleidung); Während der Probezeit des Arbeitnehmers wird eine ärztliche Untersuchung durchgeführt. Die Baustelleneinrichtung hat die Wahl getroffen, die Person durch folgende Mittel wieder einzugliedern: * Vertrauen zurückgewinnen * zu festen und regelmäßigen Zeiten arbeiten * Arbeitssituation als Gegenleistung für eine Vergütung schaffen * Teamarbeit * Rückkehr zu Arbeitsrhythmus und -disziplin * einfache technische Gesten wiederentdecken * sich durch eine Tätigkeit neu zu vereinen * Arbeiten von kollektivem Nutzen durchzuführen, die für alle sichtbar sind * ein professionelles Projekt zu definieren oder zu präzisieren * soziale Unterstützung zu leisten * Förderung eines pädagogischen Ansatzes zur Entwicklung der Selbstständigkeit, der Initiative _Die Begleitung:_ Während des Vertrags werden je nach Situation Schritte unternommen: * Für die Lösung sozialer Probleme * Für die berufliche Begleitung * \- Zur Bewertung der Kompetenzen * \- Zur Wertschätzung (validieren) Kompetenzen * \- Um Ausbildungspläne zu entwickeln und zu implementieren * \- Zur Vorbereitung des Ausstiegs _Für die Lösung sozialer Probleme_ Wir setzen eine echte Dynamik mit unseren Partnern implementieren (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) um die Schwierigkeiten zu erkennen, die mit dem Werdegang eines jeden eingeschriebenen Arbeitnehmers verbunden sind, und diese zu lösen, um den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern. Wir berichten ihnen regelmäßig telefonisch über die Fortschritte und Ereignisse im Zusammenhang mit der Eingliederung des Arbeitnehmers in unsere Struktur. (German)
1 December 2021
0 references
Ontvangst, begeleiding, ondersteuning en integratie in de werkplek van medewerkers op de werkplek is het algemene project van onze structuur _Aanwerving:_ Aanbiedingen worden ingediend bij het IAE-team van de Pole Emploi de Rennes. Op permanente basis, een nauwe relatie met onze partners (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) de verzending van begunstigden in het kader van de voor de MEB toegankelijke maatregelen mogelijk maakt. Mensen worden zeer vaak ingehuurd in het kader van een CDDI-contract van 6 maanden, dat binnen maximaal 24 maanden kan worden verlengd en dat onder objectieve voorwaarden voor sommige profielen ook contracten kunnen worden gesloten over een periode van vier maanden voor het eerste contract. Het aantal uren bedraagt 24 uur per 3 dagen en 32 uur per vier dagen voor het laatste contract. Er wordt een schema opgesteld en weergegeven, en elke dag wordt een presentieformulier ondertekend. _Receptie en integratie:_ Bij aankomst op de structuur geeft de sitemanager de nieuwe werknemer een dekmantel met de administratieve documenten met betrekking tot zijn arbeidsovereenkomst, een welkomstboekje. Het bevat ook de regels van het collectieve leven via het reglement van orde dat door de werknemer moet worden goedgekeurd en ondertekend. Onafhankelijke kleedkamers voor heren/vrouwen zijn beschikbaar voor wisselgeld. Werkkleding wordt geleverd door de vereniging (combinatie, laarzen, veiligheidsschoenen, regenkleding); Tijdens de proeftijd van de werknemer wordt een medisch onderzoek uitgevoerd. De plaats van invoeging heeft ervoor gekozen de persoon op de volgende manieren opnieuw te integreren: * herwinnen vertrouwen * werk op vaste en reguliere uren * zet in een werksituatie in ruil voor beloning * werken in een team * herwinnen van een ritme en een werkdiscipline * herontdekken eenvoudige technische gebaren * resocialiseren door een activiteit * uitvoeren van werk van collectief nut en zichtbaar voor iedereen * definiëren of specificeren van een professioneel project * bieden sociale ondersteuning * bevorderen van een educatieve aanpak die de ontwikkeling van autonomie vaardigheden, het initiatief _Accompanyment:_ Tijdens het contract worden stappen uitgevoerd volgens situaties: * Voor het oplossen van sociale problemen * Voor professionele ondersteuning * \- Om vaardigheden te evalueren * \- Om waarde te hechten aan (valideren) vaardigheden * \- Om trainingsplannen te ontwikkelen en uit te voeren * \- Om de exit voor te bereiden _Voor het oplossen van sociale problemen_ We implementeren een echte dynamiek met onze partners (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) om de problemen in verband met de loopbaan van elke werknemer in integratie te identificeren en op te lossen om de toegang tot werk te vergemakkelijken.We rapporteren hen regelmatig telefonisch over de voortgang en gebeurtenissen in verband met de integratie van de werknemer in onze structuur. _\- Voor professionele ondersteuning_ Aanvraag van alle institutionele en lokale partners die waarschijnlijk op de werknemers van de site zullen interveniëren om werkaanbiedingen te raadplegen en het voorschrijven van ondersteunende diensten, instrumenten, hulpmiddelen die beschikbaar zijn voor direct zoeken naar werk of voor de ontwikkeling van een professioneel project of andere problemen die zich in de loopbaan van de werknemer voordoen, als volgt: \- Als eerste stap, laat de persoon zijn of haar sporen op de site (zij komen op de site na een lange periode van inactiviteit en moet fysiek en psychologisch aanpassen aan het tempo van het werk en resocialiseren) en hem in staat stellen om terug te keren naar de dynamiek van het werk en het vertrouwen in hem terug te krijgen \- geleidelijk identificeren obstakels voor de werkgelegenheid * \- Uitwisseling met de persoon regelmatig om hem in staat om terug te keren naar een dynamiek van vooruitgang * \- Houd rekening met de algemene situatie (sociaal en professioneel) van de werknemer * \- Breng een persoonlijk en/of professioneel project in verband met de referent. verpleegkundige, CCA, CMP, behandelend arts, arbeidsverhouding: Pole Employment (EMT, voordelen), EAP lokale of Pole Job aanbiedingen, jobaanbiedingen intermediaire vereniging, hulp bij het zoeken naar werk, sociale orde as: sociaal assistent, sociaal en gezinseconomisch adviseur) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Accoglienza, supervisione, supporto e integrazione nel luogo di lavoro dei dipendenti è il progetto generale della nostra struttura _Recruitment:_ Le offerte sono presentate al team IAE del Pole Emploi de Rennes. Su base permanente, uno stretto rapporto con i nostri partner (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) consente l'invio dei beneficiari nell'ambito delle misure accessibili alla VIA. Le persone sono spesso assunte con un contratto CDDI di 6 mesi, rinnovabile entro un massimo di 24 mesi e subordinatamente a condizioni di realizzazione oggettive, per alcuni profili, i contratti possono essere conclusi anche per 4 mesi per il primo contratto. Il numero di ore è di 24 ore per 3 giorni e 32 ore per quattro giorni per l'ultimo contratto. Viene redatto e visualizzato un calendario e viene firmato un foglio di presenza ogni giorno. _Reception e integrazione:_ All'arrivo sulla struttura, il responsabile del sito darà al nuovo dipendente una copertura contenente i documenti amministrativi relativi al suo contratto di lavoro, un libretto di benvenuto. Presenta anche le regole della vita collettiva attraverso le regole di procedura che devono essere approvate e firmate dal dipendente. Gli spogliatoi indipendenti da uomo/donna sono disponibili per il cambio. Gli indumenti da lavoro sono forniti dall'associazione (combinazione, stivali, scarpe di sicurezza, indumenti antipioggia); Una visita medica viene effettuata durante il periodo di prova del dipendente. Il sito di inserimento ha scelto di reintegrare la persona con i seguenti mezzi: * recuperare fiducia * lavoro a ore fisse e regolari * mettere in una situazione di lavoro in cambio di una retribuzione * lavorare in squadra * riguadagnare un ritmo e una disciplina di lavoro * riscoprire semplici gesti tecnici * risocializzare da un'attività * svolgere un lavoro di utilità collettiva e visibile a tutti * definire o specificare un progetto professionale * fornire supporto sociale * promuovere un approccio educativo che consenta lo sviluppo di competenze di autonomia, l'iniziativa _Accompagnamento:_ Durante il contratto, i passi sono effettuati a seconda delle situazioni: * Per risolvere problemi sociali * Per il supporto professionale * \- Valutare le competenze * \- Valore (convalidare) competenze * \- Sviluppare e implementare piani di formazione * \- Preparare l'uscita _Per risolvere i problemi sociali_ Attuiamo una vera e propria dinamica con i nostri partner (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d'Arrêt) al fine di individuare le difficoltà associate alla carriera di ciascun dipendente in integrazione e di risolverli per facilitare l'accesso al lavoro. _\- Per supporto professionale_ Solicitazione di tutti i partner istituzionali e locali suscettibili di intervenire sul personale del sito per consultare le offerte di lavoro e la prescrizione di servizi di supporto, strumenti, ausili disponibili per la ricerca diretta di un lavoro o per lo sviluppo di un progetto professionale o qualsiasi altro tipo di difficoltà incontrate nella carriera del dipendente come segue: \- Come primo passo, lasciare che la persona prenda i propri marchi sul sito (entrano sul sito dopo un lungo periodo di inattività e devono adattarsi fisicamente e psicologicamente al ritmo del lavoro e risocializzare) e permettergli di tornare alla dinamica del lavoro e riacquistare fiducia in lui \- identificare gradualmente gli ostacoli al lavoro * \- Scambiare con la persona regolarmente per consentirgli di tornare ad una dinamica di progresso * \- Tenere conto della situazione complessiva (sociale e professionale) del dipendente * \- Portare fuori un progetto personale e/o professionale in relazione al referente. infermiere, CCA, CMP, medico curante, asse di occupazione: Polo Occupazione (EMT, prestazioni), EAP locale o Pole Offerte di lavoro, offerte di lavoro associazione intermedia, aiuto per gli strumenti di ricerca di lavoro, asse di ordine sociale: assistente sociale, consulente economico sociale e familiare) (Italian)
13 January 2022
0 references
La recepción, supervisión, apoyo e integración en el lugar de trabajo de los empleados en el lugar de trabajo es el proyecto global de nuestra estructura _Recruitment:_ Las ofertas se presentan al equipo de IAE del Polo Emploi de Rennes. De forma permanente, una estrecha relación con nuestros socios (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) permite el envío de beneficiarios en el marco de las medidas accesibles a la EIA. Las personas son contratadas muy a menudo en virtud de un contrato CDDI de seis meses, renovable en un plazo máximo de 24 meses y sujeto a condiciones objetivas de realización, para algunos perfiles, los contratos también pueden celebrarse durante cuatro meses para el primer contrato. El número de horas es de 24 horas por 3 días y 32 horas por cuatro días para el último contrato. Se elabora y exhibe un horario y se firma una hoja de asistencia todos los días. _Recepción e integración:_ A su llegada a la estructura, el administrador del sitio dará al nuevo empleado una cubierta con los documentos administrativos relacionados con su contrato de trabajo, un folleto de bienvenida. También presenta las reglas de vida colectiva a través de las reglas de procedimiento a ser aprobadas y firmadas por el empleado. Los vestuarios independientes para hombres/mujeres están disponibles para el cambio. La asociación proporciona ropa de trabajo (combinación, botas, zapatos de seguridad, ropa de lluvia); Durante el período de prueba del empleado se realiza un examen médico. El lugar de inserción ha optado por reintegrar a la persona por los siguientes medios: * recuperar confianza * trabajo a horas fijas y regulares * puesta en una situación de trabajo a cambio de remuneración * trabajo en equipo * recuperando un ritmo y una disciplina de trabajo * redescubrir gestos técnicos sencillos * resocializar por una actividad * realizar trabajos de utilidad colectiva y visibles para todos * definir o especificar un proyecto profesional * proporcionar apoyo social * promover un enfoque educativo que permita el desarrollo de habilidades autónomas, la iniciativa _Acompañamiento:_ Durante el contrato, los pasos se llevan a cabo según situaciones: * Para resolver problemas sociales * \- Evaluar habilidades * \- Valorar (validar) habilidades * \- Desarrollar e implementar planes de formación * \- Preparar la salida _Para resolver problemas sociales_ Implementamos una dinámica real con nuestros socios (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) con el fin de identificar las dificultades asociadas a la carrera de cada empleado en la integración y resolverlas para facilitar el acceso al empleo. _\- Para el apoyo profesional_ Solicitud de todos los socios institucionales y locales que puedan intervenir en los empleados del sitio para consultar ofertas de empleo y receta para servicios de apoyo, herramientas, ayudas disponibles para la búsqueda directa de empleo o para el desarrollo de un proyecto profesional o cualquier otro tipo de dificultades encontradas en la carrera del empleado de la siguiente manera: \- Como primer paso, deje que la persona tome sus marcas en el sitio (lleguen al sitio después de un largo período de inactividad y se adapten física y psicológicamente al ritmo de trabajo y resocialicen) y le permitan volver a la dinámica del trabajo y recuperar la confianza en él \- identificar gradualmente los obstáculos al empleo * \- Intercambio con la persona regularmente para permitirle volver a una dinámica de progreso * \- Tenga en cuenta la situación general (social y profesional) del empleado * \- Realizar un proyecto personal o profesional en relación con el referente. enfermera, CCA, CMP, médico asistencial, eje de empleo: Empleo poste (EMT, beneficios), ofertas de empleo local o poste, ofertas de empleo intermedias, ayuda para herramientas de búsqueda de empleo, eje de orden social: asistente Social, Asesor de Economía Social y Familiar) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Vastuvõtt, järelevalve, tugi ja integreerimine töökohal töötajate töökohal on üldine projekt meie struktuuri _Recruitment:_ Pakkumised on esitatud IAE meeskond Pole Emploi de Rennes. Püsivalt tihedad suhted meie partneritega (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) võimaldab saata toetusesaajaid KMH-le kättesaadavate meetmete alusel. Inimesi palgatakse väga sageli 6-kuulise CDDI lepingu alusel, mida võib pikendada maksimaalselt 24 kuu jooksul ja objektiivsetel tingimustel, mõnede profiilide puhul võib esimese lepingu puhul sõlmida lepinguid ka nelja kuu jooksul. Viimase lepingu puhul on tundide arv 24 tundi kolme päeva kohta ja 32 tundi nelja päeva kohta. Koostatakse ja kuvatakse ajakava ning iga päev allkirjastatakse kohalolijate nimekiri. _Vastuvõtt ja integratsioon:_ Juhtstruktuuri saabumisel annab saidi haldaja uuele töötajale katet, mis sisaldab tema töölepinguga seotud haldusdokumente, tervitusbrošüüri. Samuti tutvustatakse selles kollektiivse elu eeskirju töökorra kaudu, mille töötaja peab heaks kiitma ja allkirjastama. Iseseisvad meeste/naiste riietusruumid on saadaval vahetusteks. Töörõivaid pakub ühing (kombinatsioon, saapad, turvajalatsid, vihmarõivad); Arstlik läbivaatus tehakse töötaja katseajal. Sisestamiskoht on otsustanud isiku taasintegreerida järgmistel viisidel: * taastada usaldus * töö kindlaksmääratud ja regulaarne tundi * panna tööolukorda tasu eest * töötades meeskonnas * taastades rütmi ja töödistsipliini * taasavastada lihtsad tehnilised žestid * resocialization by tegevus * teha tööd kollektiivse kasulikkuse ja nähtav kõigile * määratleda või täpsustada professionaalne projekt * pakkuda sotsiaalset toetust * edendada hariduslikku lähenemist, mis võimaldab arendada autonoomia oskusi, algatus _Accompanyment:_ Lepingu ajal, sammud viiakse läbi vastavalt olukordadele: * Sotsiaalsete probleemide lahendamiseks * professionaalseks toetamiseks * \- hinnata oskusi * \- väärtustada (kinnitada) oskusi * \- töötada välja ja rakendada koolituskavasid * \- Et valmistuda väljumiseks _Sotsiaalsete probleemide lahendamiseks_ rakendame tõelist dünaamikat oma partneritega (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt), et teha kindlaks iga töötaja integreerimisega seotud raskused ja lahendada need, et hõlbustada juurdepääsu tööturule.Me teavitame neid regulaarselt telefoni teel töötaja integreerimisega seotud edusammudest ja sündmustest meie struktuuris. _\- For professional support_ Kõigi institutsionaalsete ja kohalike partnerite kutsumine, kes tõenäoliselt sekkuvad saidi töötajate juurde, et tutvuda tööpakkumistega ja tugiteenuste, tööriistade, abivahendite, abivahenditega, mis on kättesaadavad kas otseseks tööotsinguks või kutsealase projekti arendamiseks, või mis tahes muud liiki raskustega, millega töötaja karjääri jooksul kokku puutus: \- Esimese sammuna laske isikul võtta kohapeal oma jäljed (nad jõuavad saidile pärast pikka mitteaktiivsuse perioodi ning peavad füüsiliselt ja psühholoogiliselt kohanema töö tempoga ja resotsiaalseks) ning võimaldama tal naasta töö dünaamikasse ja taastada usaldus tema vastu \- järk-järgult tuvastada takistused töötamisele * \- Vahetlege isikuga regulaarselt, et võimaldada tal naasta progressi dünaamikasse * \- Võtke arvesse töötaja üldist olukorda (sotsiaalset ja professionaalset) * \ \- Tooge välja isiklik ja/või professionaalne projekt seoses referent. õde, CCA, CMP, käiv arst, tööhõive telg: Pole Tööhõive (EMT, hüvitised), EAP kohalikud või Pole Job pakkumised, tööpakkumised vaheühendus, abi tööotsimise vahendid, sotsiaalse korra tegevussuund: sotsiaalassistent, sotsiaal- ja peremajanduse nõunik) (Estonian)
12 August 2022
0 references
Darbuotojų priėmimas, priežiūra, palaikymas ir integracija į darbo vietą yra bendras mūsų struktūros projektas _Įdarbinimas:_ Pasiūlymai pateikiami „Pole Emploi de Rennes“ IAE komandai. Nuolatiniai, glaudūs santykiai su mūsų partneriais (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) leidžia siųsti naudos gavėjus pagal PAV prieinamas priemones. Žmonės labai dažnai samdomi pagal 6 mėnesių CDDI sutartį, kuri gali būti pratęsta ne ilgiau kaip per 24 mėnesius ir jei laikomasi objektyvių įgyvendinimo sąlygų, kai kuriems profiliams sutartys taip pat gali būti sudaromos per 4 mėnesius pagal pirmąją sutartį. Valandų skaičius yra 24 valandos per 3 dienas ir 32 valandos per keturias dienas pagal paskutinę sutartį. Sudaromas ir rodomas tvarkaraštis, kiekvieną dieną pasirašomas lankomumo lapas. _Priėmimas ir integracija:_ Atvykus į konstrukciją, svetainės vadovas naujam darbuotojui suteiks viršelį, kuriame yra su jo darbo sutartimi susiję administraciniai dokumentai, sveikinimo knygelė. Jame taip pat pateikiamos kolektyvinio gyvenimo taisyklės pagal darbo tvarkos taisykles, kurias turi patvirtinti ir pasirašyti darbuotojas. Nepriklausomus vyrų/moterų persirengimo kambarius galima keisti. Darbo drabužius teikia asociacija (deriniai, batai, apsauginiai batai, lietaus drabužiai); Medicininis patikrinimas atliekamas darbuotojo bandomojo laikotarpio metu. Įterpimo vieta nusprendė reintegruoti asmenį šiomis priemonėmis: * atgauti pasitikėjimą * darbas fiksuotomis ir reguliariomis valandomis * įdėti į darbo situaciją mainais už atlyginimą * dirbti komandoje * atgauti ritmą ir darbo discipliną * iš naujo atrasti paprastus techninius gestus * resocializuoti veiklą * atlikti kolektyvinį naudingumą ir matomas visiems * apibrėžti ar nurodyti profesionalų projektą * teikti socialinę paramą * skatinti švietimo požiūrį, leidžiantį ugdyti savarankiškumo įgūdžius, iniciatyva _Papildoma:_ Sutarties metu veiksmai atliekami pagal situacijas: * Socialinių problemų sprendimui * Profesinės paramos * \- Vertinti įgūdžius * \- Vertinti (patvirtinti) įgūdžius * \- Kurti ir įgyvendinti mokymo planus * \- Paruošti išeiti _Spręsti socialines problemas_ Mes įgyvendiname realią dinamiką su mūsų partneriais (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) siekiant nustatyti sunkumus, susijusius su kiekvieno darbuotojo karjera integracijos srityje, ir juos išspręsti, kad palengvintume prieigą prie darbo. Mes reguliariai pranešame jiems telefonu apie pažangą ir įvykius, susijusius su darbuotojo integracija į mūsų struktūrą. _\- Už profesinę paramą_ Visų institucinių ir vietinių partnerių, galinčių kištis į svetainės darbuotojus, raginimas susipažinti su darbo pasiūlymais ir paramos paslaugų, priemonių, pagalbinių priemonių, skirtų tiesioginei darbo paieškai arba profesinio projekto vystymui, arba bet kokių kitų sunkumų, su kuriais susiduriama darbuotojo karjeros metu, receptu: \- Kaip pirmas žingsnis, tegul asmuo imasi savo ženklus svetainėje (jie atvyksta į svetainę po ilgo neveiklumo laikotarpio ir turi fiziškai ir psichologiškai prisitaikyti prie darbo tempo ir resocializuoti) ir leisti jam grįžti į darbo dinamiką ir atgauti pasitikėjimą juo \- palaipsniui nustatyti kliūtis užimtumui * \- keistis su asmeniu reguliariai, kad jis galėtų grįžti į pažangos dinamiką * \- Atsižvelgkite į bendrą darbuotojo situaciją (socialinę ir profesinę) * \- Išveskite asmeninį ir (arba) profesionalų projektą, susijusį su referentu. slaugytojas, CCA, CMP, gydantis gydytojas, užimtumo ašis: Polių užimtumas (EMT, išmokos), AVP vietos arba Pole Darbo pasiūlymai, tarpinių asociacijų darbo pasiūlymai, pagalba ieškant darbo, socialinės tvarkos kryptis: socialinio asistento, socialinės ir šeimos ekonomikos patarėjo) (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Prijem, nadzor, podrška i integracija na radno mjesto zaposlenika na radnom mjestu je cjelokupni projekt naše strukture _Zapošljavanje:_ Ponude se podnose IAE timu Polja Emploi de Rennes. Na trajnoj osnovi, bliski odnos s našim partnerima (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. omogućuje slanje korisnika u okviru mjera dostupnih procjeni utjecaja na okoliš. Osobe se vrlo često zapošljavaju na temelju šestomjesečnog ugovora CDDI-ja, s mogućnošću produljenja u roku od najviše 24 mjeseca i podložno objektivnim uvjetima, za neke profile ugovori se mogu sklopiti i tijekom četiri mjeseca za prvi ugovor. Broj sati je 24 sata u tri dana, a 32 sata za četiri dana za posljednji ugovor. Sastavlja se i prikazuje raspored, a svaki dan potpisuje se listić za sudjelovanje. _Recepcija i integracija:_ Po dolasku na strukturu, voditelj gradilišta će novom zaposleniku dati naslovnicu koja sadrži administrativne dokumente koji se odnose na njegov ugovor o radu, knjižicu dobrodošlice. Također predstavlja pravila kolektivnog života putem poslovnika koji treba odobriti i potpisati zaposlenik. Neovisne muške/žene svlačionice su dostupne za promjenu. Radnu odjeću osigurava udruga (kombinacija, čizme, sigurnosne cipele, kišna odjeća); Liječnički pregled obavlja se tijekom probnog rada zaposlenika. Mjesto za umetanje odlučilo je reintegrirati osobu sljedećim sredstvima: * povratiti povjerenje * rad u fiksnom i redovitom radnom vremenu * staviti u radnu situaciju u zamjenu za naknadu * rad u timu * vraćajući ritam i radnu disciplinu * ponovno otkrivaju jednostavne tehničke geste * resocijaliziraju se aktivnošću * obavljaju rad kolektivne korisnosti i vidljivo svima * definiraju ili određuju profesionalni projekt * pružaju socijalnu podršku * promoviraju obrazovni pristup koji omogućuje razvoj vještina autonomije, inicijativa _Putovanje:_ Tijekom ugovora, koraci se provode u skladu sa situacijama: * Za rješavanje socijalnih problema * Za profesionalnu podršku * \- Procijeniti vještine * \- Vrijednost (vrijediti) vještine * \- Razviti i provesti planove obuke * \- Za pripremu izlaza _Za rješavanje socijalnih problema_ implementiramo pravu dinamiku s našim partnerima (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) kako bismo identificirali poteškoće povezane s karijerom svakog zaposlenika u integraciji i riješili ih kako bismo im olakšali pristup zapošljavanju. Redovito ih izvješćuje telefonom o napretku i događajima povezanima s integracijom zaposlenika u našu strukturu. _\- Za stručnu podršku_ Pružanje svih institucionalnih i lokalnih partnera za koje je vjerojatno da će intervenirati po zaposlenicima web-lokacije radi savjetovanja s ponudama za posao i receptima za usluge podrške, alate, pomoć dostupna za izravno traženje posla ili za razvoj profesionalnog projekta ili bilo koje druge vrste poteškoća na koje se naišlo u karijeri zaposlenika kako slijedi: \- Kao prvi korak, neka osoba uzme svoje tragove na mjestu (dolaze na mjesto nakon dugog razdoblja neaktivnosti i mora se fizički i psihički prilagoditi tempu rada i resocijalizirati) i omogućiti mu da se vrati dinamici rada i povrati povjerenje u njega \- postupno identificirati prepreke zapošljavanju * \- Razmjena s osobom redovito kako bi mu se omogućilo da se vrati na dinamiku napretka * \- Uzmite u obzir ukupnu situaciju (socijalnu i profesionalnu) zaposlenika * \- Izvođenje osobnog i/ili profesionalnog projekta u vezi s referentom. medicinska sestra, CCA, CMP, pohađanje liječnika, zapošljavanje osi: Pole Employment (EMT, naknade), EAP lokalne ponude ili Pole Job ponude, ponude za posao međuudruga, pomoć za alate za traženje posla, os društvenog poretka: socijalni asistent, savjetnik za socijalnu i obiteljsku ekonomiju) (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η υποδοχή, η επίβλεψη, η υποστήριξη και η ένταξη των εργαζομένων στο χώρο εργασίας είναι το συνολικό έργο της δομής μας _Recruitment:_ Προσφορές υποβάλλονται στην ομάδα IAE του Pole Emploi de Rennes. Σε μόνιμη βάση, στενή σχέση με τους εταίρους μας (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) επιτρέπει την αποστολή δικαιούχων στο πλαίσιο των μέτρων στα οποία έχει πρόσβαση η ΕΠΕ. Τα άτομα προσλαμβάνονται πολύ συχνά με σύμβαση CDDI διάρκειας 6 μηνών, ανανεώσιμη εντός 24 μηνών κατ’ ανώτατο όριο και υπό αντικειμενικούς όρους επίτευξης, για ορισμένα προφίλ, οι συμβάσεις μπορούν επίσης να συνάπτονται εντός 4 μηνών για την πρώτη σύμβαση. Ο αριθμός των ωρών είναι 24 ώρες ανά 3 ημέρες και 32 ώρες ανά τέσσερις ημέρες για την τελευταία σύμβαση. Καταρτίζεται και εμφανίζεται χρονοδιάγραμμα και υπογράφεται καθημερινά δελτίο παρουσιών. _Υποδοχή και ενσωμάτωση:_ Κατά την άφιξη στη δομή, ο διαχειριστής της ιστοσελίδας θα δώσει στον νέο υπάλληλο μια κάλυψη που θα περιέχει τα διοικητικά έγγραφα που σχετίζονται με τη σύμβαση εργασίας του, ένα φυλλάδιο υποδοχής. Παρουσιάζει επίσης τους κανόνες της συλλογικής ζωής μέσω του εσωτερικού κανονισμού που πρέπει να εγκριθεί και να υπογραφεί από τον εργαζόμενο. Τα ανεξάρτητα αποδυτήρια ανδρών/γυναικών είναι διαθέσιμα για αλλαγή. Τα ενδύματα εργασίας παρέχονται από την ένωση (συνδυασμός, μπότες, υποδήματα ασφαλείας, βροχοπτώσεις)· Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου του εργαζομένου πραγματοποιείται ιατρική εξέταση. Ο τόπος εισαγωγής επέλεξε να επανενταχθεί το άτομο με τα ακόλουθα μέσα: * επανακτήστε την εμπιστοσύνη * εργασία σε σταθερές και τακτικές ώρες * τεθεί σε μια κατάσταση εργασίας σε αντάλλαγμα για την αμοιβή * εργασία σε μια ομάδα * επανακτώντας ένα ρυθμό και μια εργασιακή πειθαρχία * ανακαλύψτε εκ νέου απλές τεχνικές χειρονομίες * επανκοινωνικοποίηση από μια δραστηριότητα * εκτελεί εργασίες συλλογικής χρησιμότητας και ορατή από όλους * να καθορίσει ή να καθορίσει ένα επαγγελματικό έργο * παρέχει κοινωνική υποστήριξη * να προωθήσει μια εκπαιδευτική προσέγγιση που επιτρέπει την ανάπτυξη δεξιοτήτων αυτονομίας, η πρωτοβουλία _Συνοδεία:_ Κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τα βήματα εκτελούνται ανάλογα με τις καταστάσεις: * Για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων * Για επαγγελματική υποστήριξη * \- Για να αξιολογήσουμε τις δεξιότητες * \- Για να εκτιμήσουμε (επικυρώνουν) τις δεξιότητες * \- Να αναπτύξουμε και να υλοποιήσουμε προγράμματα κατάρτισης * \- Για την προετοιμασία της εξόδου _Για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων_ Εφαρμόζουμε μια πραγματική δυναμική με τους συνεργάτες μας (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) προκειμένου να εντοπίσουμε τις δυσκολίες που συνδέονται με τη σταδιοδρομία κάθε εργαζομένου στην ένταξη και να τις επιλύσουμε για να διευκολύνουμε την πρόσβαση στην απασχόληση. _\- Για επαγγελματική υποστήριξη_ Πρόσκληση όλων των θεσμικών και τοπικών εταίρων που ενδέχεται να παρέμβουν στους υπαλλήλους του ιστότοπου για να συμβουλευτούν τις προσφορές εργασίας και τις συνταγές για υπηρεσίες υποστήριξης, εργαλεία, βοηθήματα που διατίθενται είτε για άμεση αναζήτηση εργασίας είτε για την ανάπτυξη ενός επαγγελματικού έργου ή για οποιοδήποτε άλλο είδος δυσκολιών κατά τη σταδιοδρομία του εργαζομένου, ως εξής: \- Ως πρώτο βήμα, αφήστε το άτομο να πάρει τα σημάδια του στο εργοτάξιο (φθάνουν στο χώρο μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα αδράνειας και πρέπει να προσαρμοστούν σωματικά και ψυχολογικά στο ρυθμό της εργασίας και να επανκοινωνιστούν) και να του επιτρέψουν να επιστρέψει στη δυναμική της εργασίας και να ανακτήσει την εμπιστοσύνη του σε αυτόν \- σταδιακά να εντοπίσει τα εμπόδια στην απασχόληση * \- Ανταλλαγή με το άτομο τακτικά για να του επιτρέψει να επιστρέψει σε μια δυναμική της προόδου * \- Λάβετε υπόψη τη συνολική κατάσταση (κοινωνική και επαγγελματική) του εργαζομένου * \- Φέρτε ένα προσωπικό και/ή επαγγελματικό έργο σε σχέση με τον αναφέροντα. νοσοκόμα, CCA, CMP, θεράπων ιατρός, άξονας απασχόλησης: Απασχόληση Πολωνού (EMT, παροχές), προσφορές απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο ή Pole Job, προσφορές θέσεων εργασίας ενδιάμεσος σύνδεσμος, βοήθεια για εργαλεία αναζήτησης εργασίας, άξονας κοινωνικής τάξης: κοινωνικός Βοηθός, Σύμβουλος Κοινωνικών και Οικογενειακών Οικονομικών) (Greek)
12 August 2022
0 references
Prijímanie, dohľad, podpora a integrácia zamestnancov na pracovisku na pracovisku je celkovým projektom našej štruktúry _Recruitment:_ Ponuky sú predložené tímu IAE Pole Emploi de Rennes. Natrvalo, úzky vzťah s našimi partnermi (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) umožňuje vyslanie príjemcov v rámci opatrení dostupných pre posudzovanie vplyvov na životné prostredie. Ľudia sa veľmi často najímajú na základe šesťmesačnej zmluvy CDDI, ktorá sa môže predĺžiť maximálne do 24 mesiacov a za objektívnych podmienok dosiahnutia, v prípade niektorých profilov sa zmluvy môžu uzatvárať aj počas štyroch mesiacov v prípade prvej zmluvy. Počet hodín je 24 hodín za 3 dni a 32 hodín za štyri dni v prípade poslednej zmluvy. Vypracuje sa a zobrazí sa harmonogram a každý deň sa podpíše prezenčná listina. _Recepcia a integrácia:_ Pri príchode na stavbu, správca webu poskytne novému zamestnancovi obálku obsahujúcu administratívne dokumenty súvisiace s jeho pracovnou zmluvou, uvítaciu brožúru. Predstavuje tiež pravidlá kolektívneho života prostredníctvom rokovacieho poriadku, ktorý schvaľuje a podpisuje zamestnanec. Samostatné prezliekarne pre mužov/ženy sú k dispozícii na zmenu. Pracovné odevy poskytuje združenie (kombinácia, topánky, bezpečnostná obuv, dažďové oblečenie); Počas skúšobnej doby zamestnanca sa vykonáva lekárska prehliadka. Miesto vkladania sa rozhodlo pre opätovné začlenenie osoby týmito prostriedkami: * znovu získať dôveru * práca v pevnom a pravidelnom čase * dať do pracovnej situácie za odmenu * prácu v tíme * znovu získať rytmus a pracovnú disciplínu * znovuobjaviť jednoduché technické gestá * resocializovať činnosťou * vykonávať prácu kolektívnej užitočnosti a viditeľné pre všetkých * definovať alebo špecifikovať profesionálny projekt * poskytovať sociálnu podporu * podporovať vzdelávací prístup umožňujúci rozvoj autonómnych zručností, iniciatíva _Sprievodca:_ Počas zmluvy sa kroky vykonávajú podľa situácií: * Pre riešenie sociálnych problémov * pre profesionálnu podporu * \- Hodnotiť zručnosti * \- Hodnotiť (validovať) zručnosti * \- Vypracovať a implementovať plány odbornej prípravy * \- Ak chcete pripraviť výstup _Pre riešenie sociálnych problémov_ Vykonávame skutočnú dynamiku s našimi partnermi (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) s cieľom identifikovať ťažkosti spojené s kariérou každého zamestnanca v integrácii a riešiť ich, aby sa uľahčil prístup k zamestnaniu. Pravidelne im telefonicky oznamujeme pokrok a udalosti súvisiace s integráciou zamestnanca do našej štruktúry. _\- Pre profesionálnu podporu_ Zjednotenie všetkých inštitucionálnych a miestnych partnerov, ktorí by mohli zasiahnuť na zamestnancov webu s cieľom konzultovať pracovné ponuky a predpis na podporné služby, nástroje, pomôcky dostupné buď na priame hľadanie zamestnania alebo na rozvoj profesionálneho projektu alebo na akýkoľvek iný typ ťažkostí, ktoré sa vyskytli v kariére zamestnanca, takto: \- Ako prvý krok, nechajte osobu vziať svoje známky na mieste (prichádzajú na miesto po dlhom období nečinnosti a musia sa fyzicky a psychicky prispôsobiť tempu práce a resocializovať) a umožniť mu vrátiť sa k dynamike práce a znovu získať dôveru v neho \- postupne identifikovať prekážky zamestnania * \- Výmena s osobou pravidelne, aby mu umožnila vrátiť sa k dynamike pokroku * \- Vezmite do úvahy celkovú situáciu (sociálnu a profesionálnu) zamestnanca * \- Prineste osobný a/alebo profesionálny projekt v súvislosti s referentom. zdravotná sestra, CCA, CMP, ošetrujúci lekár, pracovná os: Pól Zamestnanosť (EMT, dávky), miestne alebo Pole ponuky pracovných miest v rámci EAP, pracovné ponuky sprostredkovateľov, pomoc pri hľadaní pracovných miest, os sociálneho poriadku: sociálny asistent, sociálny a rodinný poradca) (Slovak)
12 August 2022
0 references
Työntekijöiden vastaanottaminen, valvonta, tuki ja integrointi työpaikalla on rakennemme kokonaishanke _Rekrytointi:_ Tarjoukset toimitetaan Pole Emploi de Rennesin IAE-tiimille. Pysyvästi läheiset suhteet kumppaneihimme (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) mahdollistaa tuensaajien lähettämisen YVA:n käytettävissä olevien toimenpiteiden mukaisesti. Ihmiset palkataan hyvin usein kuuden kuukauden CDDI-sopimuksella, joka voidaan uusia enintään 24 kuukauden kuluessa. Joidenkin profiilien osalta sopimukset voidaan tehdä myös neljän kuukauden kuluessa ensimmäisen sopimuksen osalta objektiivisin edellytyksin. Tuntimäärä on 24 tuntia 3 päivää kohti ja 32 tuntia neljässä päivässä viimeisen sopimuksen osalta. Aikataulu laaditaan ja näytetään, ja läsnäololista allekirjoitetaan päivittäin. _Vastaanotto ja kotouttaminen:_ Saaputtuaan rakenteeseen sivuston johtaja antaa uudelle työntekijälle kanteen, joka sisältää hänen työsopimukseensa liittyvät hallinnolliset asiakirjat, tervetuliaisvihkon. Siinä esitellään myös kollektiivisen elämän säännöt työjärjestyksessä, jonka työntekijä hyväksyy ja allekirjoittaa. Itsenäisiä miesten/naisten pukuhuoneita on saatavilla vaihteeksi. Työvaatteita tarjoaa yhdistys (yhdistelmä, saappaat, turvakengät, sadevaatteet); Työntekijän koeaikana tehdään lääkärintarkastus. Lisäyspaikka on päättänyt integroida henkilön uudelleen seuraavilla tavoilla: * palauttaa luottamus * työskennellä kiinteillä ja säännöllisillä työtunneilla * laittaa työtilanteeseen korvausta vastaan * työskentely tiimissä * rytmin ja työn kurinalaisuuden palauttaminen * löytää yksinkertaiset tekniset eleet * uudelleensosiaalista toimintaa * tehdä työtä kollektiivisesti hyödyllisyys ja näkyvissä kaikille * määritellä tai määritellä ammatillinen hanke * tarjota sosiaalista tukea * edistää koulutuksellista lähestymistapaa, joka mahdollistaa itsenäisyyden taitojen kehittämisen, aloite _Accompanyment:_ Sopimusvaiheessa vaiheet suoritetaan tilanteiden mukaan: * Sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseen * Ammatillinen tuki * \- Arvioida taitoja * \- Arvostaa (validate) taitoja * \- Kehittää ja toteuttaa koulutussuunnitelmia * \- Valmistaakseen poistumisen _Sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseksi_ Toteutamme todellisen dynamiikan kumppaniemme (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) kanssa, jotta voidaan tunnistaa kunkin työntekijän uraan liittyvät vaikeudet kotouttamisessa ja ratkaista ne työllistymisen helpottamiseksi. Raportoimme heille säännöllisesti puhelimitse edistymisestä ja tapahtumista, jotka liittyvät työntekijän integroimiseen rakenteeseen. _\- Ammattimainen tuki_ Kaikkien institutionaalisten ja paikallisten yhteistyökumppaneiden, jotka todennäköisesti osallistuvat sivuston työntekijöihin tutustumaan työtarjouksiin ja tukipalveluihin, työkaluihin, apuvälineisiin, käytettävissä oleviin apuvälineisiin joko suoraan työnhakuun tai ammatillisen hankkeen kehittämiseen tai muunlaisiin työntekijän uran vaikeuksiin seuraavasti: \- Ensimmäisenä askeleena, anna henkilön ottaa jälkensä sivustolle (he saapuvat paikalle pitkän ajan jälkeen, ja heidän on fyysisesti ja psyykkisesti mukauduttava työn tahtiin ja sosialisoitava uudelleen) ja anna hänen palata työn dynamiikkaan ja saada luottamus häneen \- tunnistaa vähitellen työllistymisen esteet * \- Vaihtele henkilön kanssa säännöllisesti, jotta hän voi palata dynaamiseen edistymiseen * \- Ota huomioon työntekijän yleinen tilanne (sosiaalinen ja ammatillinen) * \- Tuo henkilökohtainen ja/tai ammattimainen projekti viitehenkilön yhteydessä. sairaanhoitaja, CCA, CMP, hoitava lääkäri, työllisyysakseli: Pylvästyöllisyys (EMT, etuudet), EAP-paikallis- tai Pole-työtarjoukset, työtarjoukset keskitason yhdistyksissä, apu työnhakuvälineissä, sosiaalinen järjestys -lohko: sosiaaliavustaja, sosiaali- ja perhetalousneuvonantaja) (Finnish)
12 August 2022
0 references
Przyjęcie, nadzór, wsparcie i integracja w miejscu pracy pracowników w miejscu pracy jest ogólnym projektem naszej struktury _Rekrutacja:_ Oferty są składane do zespołu IAE Polaka Emploi de Rennes. Na stałe, bliskie relacje z naszymi partnerami (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) umożliwia wysyłanie beneficjentów w ramach działań dostępnych dla OOŚ. Osoby są zatrudniane bardzo często na podstawie sześciomiesięcznej umowy CDDI, z możliwością przedłużenia w ciągu maksymalnie 24 miesięcy i z zastrzeżeniem obiektywnych warunków osiągnięcia, w przypadku niektórych profili umowy mogą być również zawierane na okres 4 miesięcy w odniesieniu do pierwszej umowy. Liczba godzin wynosi 24 godziny na 3 dni i 32 godziny na cztery dni w przypadku ostatniej umowy. Harmonogram jest sporządzany i wyświetlany, a list obecności jest podpisywany codziennie. _Recepcja i integracja:_ Po przybyciu do struktury kierownik serwisu przekaże nowemu pracownikowi okładkę zawierającą dokumenty administracyjne związane z jego umową o pracę, broszurę powitalną. Przedstawia również zasady życia zbiorowego poprzez regulamin wewnętrzny, który ma zostać zatwierdzony i podpisany przez pracownika. Przebieralnie dla mężczyzn/kobiet są dostępne dla przebieralni. Odzież robocza jest dostarczana przez stowarzyszenie (kombinacja, buty, obuwie ochronne, odzież przeciwdeszczowa); W okresie próbnym pracownika przeprowadza się badanie lekarskie. Miejsce wprowadzenia zdecydowało się na reintegrację osoby za pomocą następujących środków: * odzyskaj zaufanie * praca w stałych i regularnych godzinach * umieścić w sytuacji pracy w zamian za wynagrodzenie * praca w zespole * odzyskanie rytmu i dyscypliny pracy * odkryć proste gesty techniczne * resocjalizować przez działanie * wykonywać pracę zbiorowej użyteczności i widoczne dla wszystkich * określić lub określić profesjonalny projekt * zapewnić wsparcie społeczne * promować podejście edukacyjne umożliwiające rozwój umiejętności autonomii, inicjatywa _Firma:_ Podczas umowy, kroki są wykonywane w zależności od sytuacji: * Do rozwiązywania problemów społecznych * Dla profesjonalnego wsparcia * \- Do oceny umiejętności * \- Wartość (walidacja) umiejętności * \- Aby opracować i wdrożyć plany szkoleniowe * \- Aby przygotować wyjście _Do rozwiązywania problemów społecznych_ Wdrażamy prawdziwą dynamikę z naszymi partnerami (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) w celu zidentyfikowania trudności związanych z karierą każdego pracownika w integracji i rozwiązania ich w celu ułatwienia dostępu do zatrudnienia. Regularnie zgłaszamy im postępy i wydarzenia związane z integracją pracownika z naszą strukturą. _\- W przypadku wsparcia zawodowego_ Poradność wszystkich partnerów instytucjonalnych i lokalnych, którzy mogą interweniować w pracownikach witryny w celu zapoznania się z ofertami pracy i receptami na usługi wsparcia, narzędzia, pomoce dostępne w celu bezpośredniego poszukiwania pracy lub rozwoju projektu zawodowego lub jakiegokolwiek innego rodzaju trudności napotkanych w karierze zawodowej pracownika w następujący sposób: \- Jako pierwszy krok, niech osoba wziąć swoje oceny na miejscu (przybywają na miejsce po długim okresie bezczynności i muszą fizycznie i psychicznie dostosować się do tempa pracy i resocjalizowania) i pozwalają mu powrócić do dynamiki pracy i odzyskać zaufanie do niego \- stopniowo identyfikować przeszkody w zatrudnieniu * \- Wymiana z osobą regularnie, aby umożliwić mu powrót do dynamiki postępu * \- Uwzględnić ogólną sytuację (społeczne i zawodowe) pracownika * \- Wyprowadzić osobisty i/lub profesjonalny projekt w związku z referentem. pielęgniarka, CCA, CMP, lekarz prowadzący, oś zatrudnienia: Polak Zatrudnienie (EMT, świadczenia), lokalne lub Polak oferty pracy EAP, pośrednictwo pracy, pomoc w poszukiwaniu pracy, oś porządku społecznego: asystent socjalny, doradca ds. ekonomii społecznej i rodzinnej) (Polish)
12 August 2022
0 references
A munkahelyi alkalmazottak fogadása, felügyelete, támogatása és munkahelyi integrációja a szervezetünk átfogó projektje _Recruitment:_ Ajánlatok a Pole Emploi de Rennes IAE csapatához kerülnek benyújtásra. Állandó jelleggel, szoros kapcsolat partnereinkkel (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) lehetővé teszi a KHV számára hozzáférhető intézkedések kedvezményezettjeinek küldését. Az alkalmazottakat nagyon gyakran 6 hónapos CDDI-szerződéssel veszik fel, amely legfeljebb 24 hónapon belül megújítható, objektív teljesítési feltételek mellett, egyes profilok esetében az első szerződés esetében 4 hónap alatt is lehet szerződést kötni. Az órák száma 3 naponként 24 óra, az utolsó szerződés esetében pedig 32 óra négy napra. Elkészítik és megjelenítik az ütemtervet, és minden nap aláírják a jelenléti ívet. _Recepció és integráció:_ A szerkezetre való megérkezéskor a telephely vezetője az új alkalmazottnak a munkaszerződésével kapcsolatos adminisztratív dokumentumokat tartalmazó borítót, egy üdvözlő füzetet ad az új alkalmazottnak. A kollektív élet szabályait is bemutatja a munkavállaló által jóváhagyandó és aláírandó eljárási szabályzat révén. Független férfi/női öltöző áll rendelkezésre a csere. A munkaruhát az egyesület biztosítja (kombináció, csizma, biztonsági cipő, esőruha); A munkavállaló próbaideje alatt orvosi vizsgálatot végeznek. A behelyezési hely úgy döntött, hogy a személy visszailleszkedése a következő eszközökkel: * visszanyerni a bizalmat * fix és rendszeres munkaidőben dolgozni * munkaért cserébe díjazás ellenében * csapatban dolgozni * visszanyerve a ritmust és a munkafegyelmet * újra felfedezni az egyszerű technikai gesztusokat * reszocializálni egy tevékenységgel * közös közhasznú munkát végezni és mindenki számára látható * szociális támogatást nyújtani * szociális támogatást nyújtani * olyan oktatási megközelítés előmozdítása, amely lehetővé teszi az autonóm készségek fejlesztését, a kezdeményezés _kíséret:_ A szerződés során a lépéseket a helyzetek szerint hajtják végre: * Szociális problémák megoldására * Professzionális támogatásért * \- A készségek értékelése * \- Értékelni (validate) készségeket * \- Képzési tervek kidolgozása és végrehajtása * \- A kilépés előkészítése szociális problémák megoldására_ Valódi dinamikát valósítunk meg partnereinkkel (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) annak érdekében, hogy azonosítsák az integrációban lévő egyes alkalmazottak karrierjével kapcsolatos nehézségeket, és megoldják azokat, hogy megkönnyítsük a munkavállaláshoz való hozzáférést. Rendszeresen beszámolunk nekik telefonon a munkavállaló integrációjával kapcsolatos előrehaladásról és eseményekről. _\- A szakmai támogatásért_ Minden olyan intézményi és helyi partner megszólítása, amely valószínűleg beavatkozik az oldal alkalmazottaiba, hogy megtekintse az állásajánlatokat és a támogatási szolgáltatásokra, eszközökre, segédeszközökre vonatkozó előírásokat, amelyek akár közvetlen álláskeresésre, akár szakmai projekt fejlesztésére vagy a munkavállaló karrierje során felmerülő bármely más nehézségre vonatkoznak, az alábbiak szerint: \- Első lépésként hagyja, hogy a személy vegye fel a nyomait a helyszínen (hosszú ideig tartó inaktivitás után érkeznek meg a helyszínre, és fizikailag és pszichológiailag alkalmazkodnia kell a munka üteméhez és vissza kell térnie a munka dinamikájához), és lehetővé kell tennie számára, hogy visszatérjen a munka dinamikájához, és visszanyerje bizalmát \- fokozatosan azonosítsa a foglalkoztatás akadályait * \- rendszeresen cserélje ki a személyt, hogy visszatérhessen a haladás dinamikájához * \- Figyelembe kell vennie a munkavállaló általános (társadalmi és szakmai) helyzetét * \- Hozzon ki egy személyes és/vagy szakmai projektet a referenssel kapcsolatban. Pole Employment (EMT, juttatások), EAP helyi vagy lengyel állásajánlatok, állásajánlatok köztes társulások, segítség az álláskeresési eszközök, társadalmi rend tengely: szociális asszisztens, szociális és családgazdasági tanácsadó) (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Příjem, dohled, podpora a integrace zaměstnanců na pracovišti je celkovým projektem naší struktury _Recruitment:_ Nabídky jsou předkládány IAE týmu Pole Emploi de Rennes. Trvale úzké vztahy s našimi partnery (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) umožňuje vysílat příjemce v rámci opatření přístupných EIA. Lidé jsou velmi často přijímáni na základě šestiměsíční smlouvy CDDI, kterou lze prodloužit maximálně do 24 měsíců a s výhradou objektivních podmínek dosažení, pro některé profily mohou být smlouvy u první smlouvy uzavřeny i po dobu čtyř měsíců. Počet hodin je 24 hodin za 3 dny a 32 hodin za čtyři dny u poslední smlouvy. Je vypracován a zobrazen rozvrh a každý den se podepisuje prezenční listina. _Recepce a integrace:_ Po příjezdu na stavbu poskytne správce webu novému zaměstnanci obálku obsahující administrativní dokumenty související s jeho pracovní smlouvou, uvítací brožuru. Prezentuje také pravidla kolektivního života prostřednictvím jednacího řádu, který má být schválen a podepsán zaměstnancem. Samostatné pánské/ženské šatny jsou k dispozici ke změně. Pracovní oděv zajišťuje sdružení (kombinace, boty, bezpečnostní obuv, dešťové oděvy); Během zkušební doby zaměstnance se provádí lékařská prohlídka. Místo vložení se rozhodlo pro opětovné začlenění osoby těmito prostředky: * znovu získat důvěru * práce v pevných a pravidelných hodinách * dát do pracovní situace za odměnu * pracovat v týmu * znovu získat rytmus a pracovní disciplínu * znovuobjevit jednoduchá technická gesta * resocializovat činností * vykonávat práci kolektivní užitečnosti a viditelné pro všechny * definovat nebo specifikovat profesionální projekt * poskytovat sociální podporu * podporovat vzdělávací přístup umožňující rozvoj dovedností samostatnosti, iniciativa _Doprovod:_ Během smlouvy, kroky jsou prováděny podle situací: * Pro řešení sociálních problémů * Pro odbornou podporu * \- Vyhodnocovat dovednosti * \- Chcete-li hodnotu (validate) dovednosti * \- Vypracovat a realizovat vzdělávací plány * \- Pro přípravu východu _Pro řešení sociálních problémů_ Pro řešení sociálních problémů realizujeme skutečnou dynamiku s našimi partnery (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) s cílem identifikovat obtíže spojené s kariérou každého zaměstnance v integraci a vyřešit je, aby se usnadnil přístup k zaměstnání. Pravidelně jim oznamujeme postup a události související s integrací zaměstnance do naší struktury. _\- Pro odbornou podporu_ Vyzvednutí všech institucionálních a místních partnerů, u nichž je pravděpodobné, že zasahují na zaměstnance, aby konzultovali nabídky zaměstnání a předpisy na podpůrné služby, nástroje, pomůcky dostupné buď pro přímé hledání zaměstnání nebo pro rozvoj profesionálního projektu, nebo jakýkoli jiný druh obtíží, které se vyskytly v kariéře zaměstnance, a to následovně: \- Jako první krok, nechte osobu vzít své známky na místě (dorazí na místo po dlouhé době nečinnosti a musí se fyzicky a psychicky přizpůsobit tempu práce a resocializovat) a umožnit mu vrátit se k dynamice práce a znovu získat důvěru v něj \- postupně identifikovat překážky zaměstnání * \- Výměna s osobou pravidelně, aby mu umožnila vrátit se k dynamice pokroku * \- Vezměte v úvahu celkovou situaci (sociální a profesionální) zaměstnance * \- Přinést osobní a/nebo profesionální projekt v souvislosti s referentem. zdravotní sestra, CCA, CMP, ošetřující lékař, pracovní osa: Pole Employment (EMT, benefity), EAP místní nebo Pole Job nabídky, zaměstnání nabízí střední asociaci, pomoc pro hledání zaměstnání nástroje, osy sociálního pořádku: sociální asistent, poradce pro sociální a rodinnou ekonomiku) (Czech)
12 August 2022
0 references
Pieņemšana, uzraudzība, atbalsts un integrācija darba vietā ir mūsu struktūras vispārējais projekts _Recruitment:_ Piedāvājumi tiek iesniegti Pole Emploi de Rennes IAE komandai. Pastāvīgi, ciešas attiecības ar mūsu partneriem (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) ļauj nosūtīt atbalsta saņēmējus saskaņā ar pasākumiem, kas pieejami IVN. Cilvēkus ļoti bieži pieņem darbā saskaņā ar 6 mēnešu CDDI līgumu, ko var pagarināt ne ilgāk kā 24 mēnešu laikā un ievērojot objektīvus sasniegšanas nosacījumus, dažiem profiliem līgumus var noslēgt arī uz 4 mēnešiem attiecībā uz pirmo līgumu. Stundu skaits ir 24 stundas 3 dienās un 32 stundas četrās dienās saskaņā ar pēdējo līgumu. Tiek sastādīts un parādīts grafiks, un katru dienu tiek parakstīta apmeklējuma lapa. _Uzņemšana un integrācija:_ Ierodoties uz struktūru, vietnes vadītājs sniegs jaunajam darbiniekam vāku ar administratīvajiem dokumentiem, kas saistīti ar viņa darba līgumu, sagaidīšanas bukletu. Tā arī iepazīstina ar kolektīvās dzīves noteikumiem, izmantojot reglamentu, kas jāapstiprina un jāparaksta darbiniekam. Neatkarīgas vīriešu/sieviešu ģērbtuves ir pieejamas maiņai. Darba apģērbu nodrošina asociācija (kombinācija, zābaki, aizsargapavi, lietus apģērbs); Darbinieka pārbaudes laikā tiek veikta medicīniskā pārbaude. Ievietošanas vieta ir izvēlējusies personu reintegrēt ar šādiem līdzekļiem: * atgūt uzticību * strādāt fiksētā un regulārā darba laikā * nodot darba situācijā par atlīdzību * strādā komandā * atgūt ritmu un darba disciplīnu * no jauna atklāt vienkāršus tehniskos žestus * resocializēt ar darbību * veikt kolektīvās lietderības darbu un redzēt visiem * definēt vai norādīt profesionālu projektu * sniegt sociālo atbalstu * veicināt izglītības pieeju, kas ļauj attīstīt autonomijas prasmes, iniciatīva _Accompanyment:_ Līguma laikā soļi tiek veikti atbilstoši situācijām: * Sociālo problēmu risināšanai * \- Profesionālam atbalstam * \- Lai novērtētu prasmes * \- Novērtēt (validēt) prasmes * \- Izstrādāt un īstenot apmācības plānus * \- Lai sagatavotos izejai _Sociālo problēmu risināšanai _ Mēs īstenojam reālu dinamiku ar mūsu partneriem (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt), lai noteiktu grūtības, kas saistītas ar katra darbinieka karjeru integrācijā, un atrisinātu tās, lai atvieglotu piekļuvi nodarbinātībai. Mēs regulāri ziņojam viņiem pa tālruni par progresu un notikumiem, kas saistīti ar darbinieka integrāciju mūsu struktūrā. _\- Profesionālam atbalstam_ Visu institucionālo un vietējo partneru, kas varētu iejaukties vietnes darbinieku darbā, samierināšanās ar darba piedāvājumiem un priekšrakstiem par atbalsta pakalpojumiem, rīkiem, palīglīdzekļiem, kas pieejami vai nu tiešai darba meklēšanai, vai profesionāla projekta izstrādei, vai jebkāda cita veida grūtībām, kas radušās darbinieka karjerā, šādi: \- Kā pirmais solis, ļaujiet personai ņemt savas atzīmes uz vietas (viņi ierodas uz vietas pēc ilgstošas bezdarbības un ir fiziski un psiholoģiski pielāgoties darba tempam un resocializēt) un ļaut viņam atgriezties pie darba dinamikas un atgūt uzticību viņam \- pakāpeniski identificēt šķēršļus nodarbinātībai * \- Apmaiņa ar personu regulāri, lai ļautu viņam atgriezties pie progresa dinamikas * \- Ņemiet vērā darbinieka vispārējo situāciju (sociālo un profesionālo) * \- Izceliet personisku un/vai profesionālu projektu saistībā ar referentu. medmāsa, CCA, CMP, ārstējošais ārsts, nodarbinātības ass: Nodarbinātības polu (EMT, pabalsti), VRP vietējie vai Pole Job piedāvājumi, darba piedāvājumi starpposma asociācija, palīdzība darba meklēšanas rīkiem, sociālās kārtības ass: sociālais asistents, sociālās un ģimenes ekonomikas padomnieks) (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá fáiltiú, maoirseacht, tacaíocht agus comhtháthú isteach san ionad oibre na bhfostaithe san ionad oibre an tionscadal foriomlán ar ár struchtúr _Earcaíocht:_ Tairiscintí faoi bhráid fhoireann IAE an Pole Emploi de Rennes. Ar bhonn buan, dlúthchaidreamh lenár gcomhpháirtithe (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) beifear in ann tairbhithe a sheoladh faoi na bearta a bhfuil rochtain ag an MTC orthu. Is minic a fhostaítear daoine faoi chonradh 6 mhí CDDI, a fhéadfar a athnuachan laistigh de 24 mhí ar a mhéad agus faoi réir coinníollacha oibiachtúla a bhaint amach, i gcás próifílí áirithe, féadfar conarthaí a thabhairt i gcrích thar 4 mhí don chéad chonradh. Is é an líon uaireanta 24 uair an chloig in aghaidh 3 lá, agus 32 uair an chloig in aghaidh na ceithre lá don chonradh deireanach. Déantar sceideal a tharraingt suas agus a thaispeáint, agus sínítear bileog tinrimh gach lá. _Fáiltiú agus comhtháthú:_ Ar theacht ar an struchtúr, tabharfaidh bainisteoir an tsuímh clúdach don fhostaí nua ina bhfuil na doiciméid riaracháin a bhaineann lena chonradh fostaíochta, leabhrán fáiltithe. Cuireann sé rialacha na comhshaoil i láthair freisin trí na rialacha nós imeachta atá le formheas agus le síniú ag an bhfostaí. Tá seomraí neamhspleácha athraithe d’fhir/mná ar fáil le hathrú. Cuireann an cumann éadaí oibre ar fáil (teaglaim, buataisí, bróga sábháilteachta, éadaí báistí); Déantar scrúdú leighis le linn thréimhse phromhaidh an fhostaí. Roghnaigh an láithreán isteach an duine a ath-lánpháirtiú ar na bealaí seo a leanas: * muinín * obair ag uaireanta seasta agus rialta * a chur i staid oibre mar mhalairt ar luach saothair * ag obair i bhfoireann * rithim agus disciplín oibre a fháil ar ais *gothaí teicniúla simplí a aimsiú * athshóisialú ag gníomhaíocht * obair fóntais chomhchoiteann a dhéanamh agus infheicthe do chách * tionscadal gairmiúil a shainiú nó a shonrú * tacaíocht shóisialta a chur ar fáil * cur chuige oideachais a chur chun cinn a cheadaíonn forbairt scileanna neamhspleáchais, an tionscnamh _Tionlacan:_ Le linn an chonartha, déantar céimeanna de réir cásanna: * Chun fadhbanna sóisialta a réiteach * Le haghaidh tacaíocht ghairmiúil * \- Chun scileanna a mheas * \- Chun luach (bailíochtú) scileanna * \- Chun pleananna oiliúna a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm * \- Chun an scoir a ullmhú _chun fadhbanna sóisialta a réiteach_ Cuirimid fíordhinimic i bhfeidhm lenár gcomhpháirtithe (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) chun na deacrachtaí a bhaineann le gairm gach fostaí i gcomhtháthú a shainaithint agus chun iad a réiteach chun rochtain ar fhostaíocht a éascú. _\- Le haghaidh tacaíochta gairmiúla_ Solicitation na gcomhpháirtithe institiúideacha agus áitiúla go léir ar dócha go idirghabháil ar fhostaithe an tsuímh chun dul i gcomhairle le tairiscintí poist agus oideas do sheirbhísí tacaíochta, uirlisí, áiseanna atá ar fáil le haghaidh cuardach poist díreach nó d’fhorbairt tionscadail ghairmiúil nó aon chineál eile deacrachtaí a bhíonn i ngairm an fhostaí mar seo a leanas: \- Mar chéad chéim, lig don duine a mharcanna nó a marcanna a ghlacadh ar an láithreán (a thagann siad ar an suíomh tar éis tréimhse fhada neamhghníomhaíochta agus ní mór dóibh dul in oiriúint go fisiciúil agus go síceolaíoch don luas oibre agus athshóisialú) agus ligean dó filleadh ar dhinimic na hoibre agus muinín a fháil ar ais ann \- constaicí ar fhostaíocht a aithint de réir a chéile * \- Malartú leis an duine go rialta chun ligean dó filleadh ar dhinimic dul chun cinn * \- Cuir san áireamh staid fhoriomlán (sóisialta agus gairmiúil) an fhostaí * \- Tionscadal pearsanta agus/nó gairmiúil a aithint de réir a chéile i dtaca leis an tarchur. altra, CCA, CMP, ag freastal ar fhostaíocht: Pole Employment (EMT, sochair), tairiscintí poist áitiúil nó Pole EAP, tairiscintí poist comhlachas idirmheánach, cabhair le haghaidh uirlisí cuardaigh poist, ais ord sóisialta: cúntóir Sóisialta, Comhairleoir Eacnamaíocht Shóisialta agus Teaghlaigh) (Irish)
12 August 2022
0 references
Sprejem, nadzor, podpora in vključevanje zaposlenih na delovno mesto na delovnem mestu je splošni projekt naše strukture _Recruitment:_ Ponudbe so predložene IAE ekipi Pole Emploi de Rennes. Stalno tesno sodelovanje z našimi partnerji (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI. ) omogoča pošiljanje upravičencev v okviru ukrepov, ki so dostopni za presojo vplivov na okolje. Ljudje so zelo pogosto zaposleni na podlagi 6-mesečne pogodbe CDDI, ki se lahko podaljša v največ 24 mesecih in ob upoštevanju objektivnih pogojev za doseganje, za nekatere profile pa se lahko za prvo pogodbo sklenejo tudi pogodbe za obdobje štirih mesecev. Število ur je 24 ur na 3 dni in 32 ur na štiri dni za zadnjo pogodbo. Sestavi in prikaže se urnik, vsak dan pa se podpiše list z udeležbo. _Recepcija in integracija:_ Ob prihodu v zgradbo bo vodja spletnega mesta novemu zaposlenemu dal naslovnico, ki vsebuje upravne dokumente, povezane z njegovo pogodbo o zaposlitvi, knjižico dobrodošlice. Prav tako predstavlja pravila kolektivnega življenja s poslovnikom, ki ga mora potrditi in podpisati zaposleni. Na voljo so samostojne garderobe za moške/ženske. Delovna oblačila zagotavlja združenje (kombinacija, škornji, varnostni čevlji, oblačila za dež); Med poskusno dobo zaposlenega se opravi zdravniški pregled. Mesto vnosa se je odločilo za ponovno vključitev osebe na naslednje načine: * ponovno pridobiti zaupanje * delo v fiksnih in rednih urah * postavite v delovno situacijo v zameno za plačilo * delo v ekipi * ponovno pridobiti ritem in delovno disciplino * ponovno odkriti preproste tehnične geste * resocializirati z aktivnostjo * opraviti delo kolektivne koristnosti in vidno vsem * opredeliti ali določiti strokovni projekt * zagotoviti socialno podporo * spodbujati izobraževalni pristop, ki omogoča razvoj sposobnosti avtonomije, pobuda _Sprememba:_ Med pogodbo se koraki izvajajo glede na okoliščine: * Za reševanje socialnih problemov * Za strokovno podporo * \- Ocena spretnosti * \- Vrednotenje (validate) spretnosti * \- Za razvoj in izvajanje načrtov usposabljanja * \- Pripraviti izhod _Za reševanje socialnih problemov_ Izvajamo resnično dinamiko z našimi partnerji (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arêt), da bi prepoznali težave, povezane s kariero vsakega zaposlenega v integraciji, in jih rešili, da bi olajšali dostop do zaposlitve. Redno jim po telefonu poročamo o napredku in dogodkih, povezanih z vključevanjem zaposlenega v našo strukturo. _\- Za strokovno podporo_ Pridobivanje vseh institucionalnih in lokalnih partnerjev, ki bi lahko posredovali na lokaciji, da bi se posvetovali s ponudbami za zaposlitev in recepti za podporne storitve, orodja, pripomočke, ki so na voljo za neposredno iskanje zaposlitve ali za razvoj poklicnega projekta ali katere koli druge težave, s katerimi se srečujejo v karieri zaposlenega, kot sledi: \- Kot prvi korak, naj oseba svoje ocene na spletni strani (prihajajo na spletno stran po dolgem obdobju neaktivnosti in se morajo fizično in psihično prilagoditi ritmu dela in resocializirati) in mu omogočiti, da se vrne k dinamiki dela in ponovno pridobi zaupanje v njega \- postopoma prepoznati ovire za zaposlitev * \- Izmenjava z osebo redno, da se vrne k dinamiki napredka * \- Upoštevajte celotno situacijo (socialno in strokovno) zaposlenega * \- Prinesite osebni in/ali strokovni projekt v zvezi z referentom. medicinska sestra, CCA, CMP, zdravnik, delovna os: Pole Employment (EMT, ugodnosti), EAP lokalne ali Pole Job ponudbe, zaposlitev ponuja vmesno združenje, pomoč za iskanje zaposlitve orodja, os socialnega reda: socialni asistent, svetovalec za socialno in družinsko ekonomijo) (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Прием, надзор, подкрепа и интеграция на работното място на служителите на работното място е цялостният проект на нашата структура _Назначаване:_ Офертите се предоставят на екипа на IAE на Pole Emploi de Rennes. На постоянна основа, тесни отношения с нашите партньори (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) позволява изпращането на бенефициери по мерките, достъпни за ОВОС. Много често хората се наемат по силата на 6-месечен договор за CDDI, който може да бъде подновен в рамките на максимум 24 месеца и при спазване на обективни условия за постигане, за някои профили, договорите могат също да бъдат сключени за срок от 4 месеца за първия договор. Броят на часовете е 24 часа на 3 дни и 32 часа на четири дни за последния договор. Изготвя се и се показва график и всеки ден се подписва присъствен лист. _Рецепция и интеграция:_ При пристигане в структурата, управителят на сайта ще даде на новия служител корица, съдържаща административните документи, свързани с трудовия му договор, брошура за добре дошли. В него са представени и правилата на колективния живот чрез процедурния правилник, който трябва да бъде одобрен и подписан от служителя. Самостоятелни мъжки/жени съблекални са на разположение за смяна. Работното облекло се осигурява от асоциацията (комбинация, ботуши, предпазни обувки, дъждовни облекла); По време на изпитателния срок на служителя се извършва медицински преглед. Мястото на въвеждане е избрало лицето да се реинтегрира по следните начини: * възвръщане на доверието * работа в фиксирани и редовни часове * поставени в работна ситуация в замяна на възнаграждение * работа в екип * възвръщане на ритъма и работната дисциплина * преоткриване на прости технически жестове * ресоциализиране чрез дейност * извършване на работа с колективна полезност и видима за всички * дефиниране или уточняване на професионален проект * осигуряване на социална подкрепа * насърчаване на образователен подход, позволяващ развитието на умения за автономност, инициативата _Придружение:_ По време на договора стъпките се извършват според ситуациите: * За решаване на социални проблеми * за професионална подкрепа * \- За оценка на уменията * \- За оценяване (валидиране) умения * \- За разработване и прилагане на планове за обучение * \- Да подготвим изхода _За решаване на социални проблеми_ Ние прилагаме реална динамика с нашите партньори (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt), за да идентифицираме трудностите, свързани с кариерата на всеки служител в интеграцията и да ги решим, за да улесним достъпа до заетост.Ние редовно им докладваме по телефона за напредъка и събитията, свързани с интегрирането на служителя в нашата структура. _\- За професионална подкрепа_ Поръчка на всички институционални и местни партньори, които е вероятно да се намесят на служителите на сайта, за да се консултират с предложения за работа и рецепта за помощни услуги, инструменти, помощни средства, налични за пряко търсене на работа или за разработване на професионален проект или друг вид трудности, срещнати в кариерата на служителя, както следва: \- Като първа стъпка, нека лицето да вземе своите оценки на сайта (те пристигат на сайта след дълъг период на бездействие и трябва физически и психологически да се адаптират към темпото на работа и ресоциализиране) и да му позволи да се върне към динамиката на работата и да си възвърне доверието в него \- постепенно идентифициране на пречките пред заетостта * \- Обмен с лицето редовно да му позволи да се върне към динамиката на прогреса * \- Вземете предвид цялостната ситуация (социално и професионално) на служителя * \- Изнасяне на личен и/или професионален проект във връзка с референта. медицинска сестра, CCA, CMP, присъстващ лекар, заетост ос: Полюс заетост (EMT, обезщетения), оферти за работа в рамките на ПДОС на местно равнище или Pole Job, предложения за работа посредническа асоциация, помощ за инструменти за търсене на работа, ос „Социален ред“: социален асистент, съветник по социална и семейна икономика) (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-akkoljenza, is-superviżjoni, l-appoġġ u l-integrazzjoni fil-post tax-xogħol tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol huma l-proġett ġenerali tal-istruttura tagħna _Recruitment:_ L-offerti jiġu sottomessi lit-tim tal-IAE tal-Pole Emploi de Rennes. Fuq bażi permanenti, relazzjoni mill-qrib ma’ sħabna (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) tippermetti li l-benefiċjarji jintbagħtu skont il-miżuri aċċessibbli għall-EIA. Ħafna drabi n-nies jiġu impjegati b’kuntratt CDDI ta’ 6 xhur, li jiġġedded fi żmien massimu ta’ 24 xahar u soġġett għal kundizzjonijiet oġġettivi ta’ kisba, għal xi profili, il-kuntratti jistgħu jiġu konklużi wkoll fuq erba’ xhur għall-ewwel kuntratt. In-numru ta’ sigħat huwa ta’ 24 siegħa għal kull 3 ijiem, u 32 siegħa għal kull erbat ijiem għall-aħħar kuntratt. Titfassal u tintwera skeda, u tiġi ffirmata skeda ta’ attendenza kuljum. _Akkoljenza u integrazzjoni:_ Mal-wasla fuq l-istruttura, il-maniġer tas-sit se jagħti lill-impjegat il-ġdid kopertura li jkun fiha d-dokumenti amministrattivi relatati mal-kuntratt tax-xogħol tiegħu, ktejjeb ta’ merħba. Tippreżenta wkoll ir-regoli tal-ħajja kollettiva permezz tar-regoli ta’ proċedura li għandhom jiġu approvati u ffirmati mill-impjegat. L-irġiel indipendenti/in-nisa li jibdlu l-kmamar huma disponibbli għall-bidla. Il-ħwejjeġ tax-xogħol huma pprovduti mill-assoċjazzjoni (kombinazzjoni, bwiez, żraben tas-sigurtà, ilbies tax-xita); Isir eżami mediku matul il-perjodu ta’ prova tal-impjegat. Is-sit tal-inserzjoni jkun għażel li jintegra mill-ġdid il-persuna bil-mezzi li ġejjin: * terġa’ tinkiseb il-fiduċja * xogħol f’ħinijiet fissi u regolari * imqiegħed f’sitwazzjoni ta’ xogħol bi ħlas * jaħdem f’tim * jerġa’ jikseb ritmu u dixxiplina tax-xogħol * jiskopru mill-ġdid ġesti tekniċi sempliċi * jerġgħu jsoċjalizzaw b’attività * iwettqu xogħol ta’ utilità kollettiva u viżibbli għal kulħadd * jiddefinixxu jew jispeċifikaw proġett professjonali * jipprovdu appoġġ soċjali * jippromwovu approċċ edukattiv li jippermetti l-iżvilupp ta’ ħiliet ta’ awtonomija, l-inizjattiva_Accompanyment:_Matul il-kuntratt, jittieħdu passi skont is-sitwazzjonijiet: * Għas-soluzzjoni ta’ problemi soċjali * Għall-appoġġ professjonali * \- Biex jiġu evalwati l-ħiliet * — Biex nivvalutaw (tivvalida) ħiliet * — Biex niżviluppaw u nimplimentaw pjanijiet ta’ taħriġ * \- Biex nippreparaw il-ħruġ _For soluzzjoni ta’ problemi soċjali_ Nimplimentaw dinamika reali mal-imsieħba tagħna (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) sabiex nidentifikaw id-diffikultajiet assoċjati mal-karriera ta’ kull impjegat fl-integrazzjoni u biex insolvuhom biex niffaċilitaw l-aċċess għall-impjieg. Aħna nirrappurtaw lilhom regolarment billi nċemplu l-progress u l-avvenimenti relatati mal-integrazzjoni tal-impjegati fl-istruttura tagħna. _\- Għal appoġġ professjonali_ Solċitazzjoni tal-imsieħba istituzzjonali u lokali kollha li x’aktarx jintervjenu fl-impjegati tas-sit biex jikkonsultaw offerti ta’ xogħol u preskrizzjoni għal servizzi ta’ appoġġ, għodod, għajnuniet disponibbli jew għal tiftix dirett għal impjieg jew għall-iżvilupp ta’ proġett professjonali jew kwalunkwe tip ieħor ta’ diffikultajiet li wieħed jiltaqa’ magħhom fil-karriera tal-impjegat kif ġej: \- Bħala l-ewwel pass, ħalli l-persuna tieħu l-marki tagħha fuq is-sit (jintlaqgħu fuq is-sit wara perjodu twil ta’ inattività u trid tadatta fiżikament u psikoloġikament għar-ritmu tax-xogħol u tirrisoċjalizza) u tħalliha terġa’ lura għad-dinamika tax-xogħol u terġa’ tikseb il-fiduċja fiha \- gradwalment tidentifika ostakoli għall-impjieg * \- Skambju mal-persuna regolarment biex tkun tista’ terġa’ lura għal dinamika ta’ progress * — Jieħu kont tas-sitwazzjoni globali (soċjali u professjonali) tal-impjegat *- Bringout ta’ proġett personali u/jew professjonali b’rabta mar-referent. infermiera, CCA, CMP, tabib, li jattendi t-tabib: Impjieg tal-arblu (EMT, benefiċċji), offerti ta’ EAP lokali jew Pole Job, xogħol joffri assoċjazzjoni intermedjarja, għajnuna għal għodod ta’ tiftix ta’ impjieg, assi ta’ ordni soċjali: assistent Soċjali, Konsulent tal-Ekonomija Soċjali u tal-Familja) (Maltese)
12 August 2022
0 references
Receção, supervisão, apoio e integração no local de trabalho dos colaboradores no local de trabalho é o projeto global da nossa estrutura _Recrutamento:_ As ofertas são submetidas à equipa IAE do Polo Emploi de Rennes. Numa base permanente, uma relação estreita com os nossos parceiros (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) permite o envio de beneficiários ao abrigo das medidas acessíveis à AIA. As pessoas são frequentemente contratadas ao abrigo de um contrato CDDI de 6 meses, renovável no prazo máximo de 24 meses e sujeita a condições objetivas de realização, para alguns perfis, os contratos podem também ser celebrados durante 4 meses para o primeiro contrato. O número de horas é de 24 horas por 3 dias e 32 horas por quatro dias para o último contrato. Um horário é elaborado e exibido, e uma folha de presença é assinada todos os dias. _Receção e integração:_ Ao chegar à estrutura, o gerente do site dará ao novo funcionário uma capa contendo os documentos administrativos relacionados com seu contrato de trabalho, um livreto de boas-vindas. Ele também apresenta as regras da vida coletiva através das regras de procedimento a serem aprovadas e assinadas pelo empregado. Balneários independentes para homens/mulheres estão disponíveis para troca. O vestuário de trabalho é fornecido pela associação (combinação, botas, sapatos de segurança, roupa de chuva); É efetuado um exame médico durante o estágio do trabalhador. O sítio de inserção optou por reintegrar a pessoa pelos seguintes meios: * recuperar a confiança * trabalho em horas fixas e regulares * colocar em uma situação de trabalho em troca de remuneração * trabalhar em equipa * recuperar um ritmo e uma disciplina de trabalho * redescobrir gestos técnicos simples * ressocializar por uma atividade * realizar trabalhos de utilidade coletiva e visível para todos * definir ou especificar um projeto profissional * fornecer apoio social * promover uma abordagem educacional que permita o desenvolvimento de habilidades de autonomia, a iniciativa _Acompanhamento:_ Durante o contrato, as etapas são realizadas de acordo com as situações: * Para resolver problemas sociais * Para apoio profissional * \- Avaliar habilidades * \- Valorizar (validar) habilidades * \- Desenvolver e implementar planos de treinamento * \- Preparar a saída _Para resolver problemas sociais_ Implementamos uma dinâmica real com nossos parceiros (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) a fim de identificar as dificuldades associadas à carreira de cada funcionário em integração e resolvê-los para facilitar o acesso ao emprego. _\- Para apoio profissional_ Solicitação de todos os parceiros institucionais e locais suscetíveis de intervir nos trabalhadores do sítio para consultar ofertas de emprego e receitas para serviços de apoio, ferramentas, ajudas disponíveis quer para a procura direta de emprego, quer para o desenvolvimento de um projeto profissional ou para qualquer outro tipo de dificuldades encontradas na carreira do trabalhador, como se segue: \- Como um primeiro passo, deixe a pessoa tomar suas marcas no local (eles chegam ao local após um longo período de inatividade e deve se adaptar física e psicologicamente ao ritmo do trabalho e ressocializar) e permitir-lhe retornar à dinâmica do trabalho e recuperar a confiança nele \- identificar gradualmente obstáculos ao emprego * \- Intercâmbio com a pessoa regularmente para permitir-lhe retornar a uma dinâmica de progresso * \- Lembre-se da situação geral (social e profissional) do empregado * \- Traga para fora um projeto pessoal e/ou profissional em conexão com o referente. enfermeira, CCA, CMP, médico assistente, eixo de emprego: Polo Emprego (EMT, benefícios), ofertas de emprego local ou polonês, associação intermediária de ofertas de emprego, ajuda para ferramentas de procura de emprego, eixo de ordem social: assistente Social, Consultor de Economia Social e Familiar) (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Modtagelse, tilsyn, støtte og integration på arbejdspladsen af medarbejdere på arbejdspladsen er det overordnede projekt i vores struktur _ Rekruttering:_ Tilbud indsendes til IAE team af Pole Emploi de Rennes. Permanent, et tæt forhold til vores partnere (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) gør det muligt at sende støttemodtagere i henhold til de foranstaltninger, der er tilgængelige for VVM. Personer ansættes meget ofte i henhold til en 6-måneders CDDI-kontrakt, der kan forlænges inden for højst 24 måneder, og med forbehold af objektive betingelser for opnåelse, kan kontrakter for nogle profiler også indgås over 4 måneder for den første kontrakt. Antallet af timer er 24 timer pr. 3 dage og 32 timer pr. fire dage for den sidste kontrakt. Der udarbejdes og udstilles en tidsplan, og der underskrives en deltagerliste hver dag. _Modtagelse og integration:_ Ved ankomsten på strukturen vil webstedets leder give den nye medarbejder et omslag med de administrative dokumenter vedrørende hans ansættelseskontrakt, en velkomsthæfte. Den præsenterer også reglerne for det kollektive liv gennem den forretningsorden, der skal godkendes og underskrives af medarbejderen. Der er uafhængige omklædningsrum til mænd/kvinder. Arbejdstøj leveres af foreningen (kombination, støvler, sikkerhedssko, regntøj); Der foretages en lægeundersøgelse under den ansattes prøvetid. Indsættelsesstedet har valgt at reintegrere personen på følgende måde: * genvinde tillid * arbejde på faste og regelmæssige timer * sat i en arbejdssituation mod vederlag * arbejder i et team * genvinde en rytme og en arbejdsdisciplin * genopdage enkle tekniske bevægelser * resocialisere ved en aktivitet * udføre arbejde af kollektiv nytte og synlig for alle * definere eller specificere et professionelt projekt * yde social støtte * fremme en pædagogisk tilgang, der gør det muligt at udvikle autonomi færdigheder, initiativet _Accompanyment:_ Under kontrakten udføres trin i forhold til situationer: * For at løse sociale problemer * For professionel støtte * \- At evaluere færdigheder * \- At værdsætte (validere) færdigheder * \- At udvikle og gennemføre uddannelsesplaner * \- For at forberede exit _For at løse sociale problemer_ Vi implementerer en reel dynamik med vores partnere (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d'Arrêt) for at identificere de vanskeligheder, der er forbundet med karrieren for hver medarbejder i integration og for at løse dem for at lette adgangen til beskæftigelse.Vi rapporterer regelmæssigt til dem via telefon de fremskridt og begivenheder relateret til integrationen af medarbejderen i vores struktur. _\- For professionel support _ Løsning af alle institutionelle og lokale partnere, der sandsynligvis vil gribe ind på webstedets medarbejdere for at konsultere jobtilbud og recept på supporttjenester, værktøjer, hjælpemidler, der er til rådighed enten til direkte jobsøgning eller til udvikling af et professionelt projekt eller enhver anden form for vanskeligheder, der opstår i arbejdstagerens karriere, som følger: \- Som et første skridt, lad personen tage sine karakterer på stedet (de ankommer til stedet efter en lang periode med inaktivitet og skal fysisk og psykologisk tilpasse sig tempoet i arbejdet og resocialisere) og give ham mulighed for at vende tilbage til dynamikken i arbejdet og genvinde tilliden til ham \- gradvist identificere hindringer for beskæftigelse * \- Udveksling med personen regelmæssigt for at give ham mulighed for at vende tilbage til en dynamik i fremskridt * \- tage hensyn til den overordnede situation (social og professionel) for medarbejderen * \- Bring et personligt og/eller professionelt projekt i forbindelse med referent. sygeplejerske, CCA, CMP, vejleder læge, beskæftigelse akse: Pole beskæftigelse (EMT, ydelser), EAP lokale eller Pole Job tilbud, job tilbyder mellemliggende forening, hjælp til jobsøgning værktøjer, social orden akse: social assistent, social og familieøkonomisk rådgiver) (Danish)
12 August 2022
0 references
Recepția, supravegherea, sprijinul și integrarea la locul de muncă a angajaților la locul de muncă este proiectul general al structurii noastre _Recruitment:_ Ofertele sunt prezentate echipei IAE a Pole Emploi de Rennes. În mod permanent, o relație strânsă cu partenerii noștri (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) permite trimiterea beneficiarilor în cadrul măsurilor accesibile EIA. Persoanele sunt angajate foarte des în baza unui contract CDDI cu durata de 6 luni, care poate fi reînnoit în termen de maximum 24 de luni și sub rezerva unor condiții obiective de realizare, pentru anumite profiluri pot fi încheiate, de asemenea, contracte pe o perioadă de 4 luni pentru primul contract. Numărul de ore este de 24 de ore pe 3 zile și 32 de ore pe patru zile pentru ultimul contract. Se întocmește și se afișează un program, iar o foaie de prezență este semnată în fiecare zi. _Recepție și integrare:_ La sosirea în structură, managerul site-ului va oferi noului angajat o acoperire care conține documentele administrative legate de contractul său de muncă, o broșură de bun venit. De asemenea, prezintă regulile vieții colective prin regulamentul de procedură care urmează să fie aprobat și semnat de angajat. Vestiarele independente pentru bărbați/femei sunt disponibile pentru schimbare. Îmbrăcămintea de lucru este asigurată de asociație (combinație, cizme, încălțăminte de siguranță, îmbrăcăminte de ploaie); În perioada de probă a angajatului se efectuează un examen medical. Locul de inserție a ales să reintegreze persoana prin următoarele mijloace: * recâștigarea încrederii * munca la ore fixe și regulate * pune într-o situație de lucru în schimbul unei remunerații * lucrând într-o echipă * recâștigând un ritm și o disciplină de muncă * redescoperiți gesturi tehnice simple * resocializați printr-o activitate * efectuați lucrări de utilitate colectivă și vizibile tuturor * definiți sau specificați un proiect profesional * oferiți sprijin social * promovați o abordare educațională care să permită dezvoltarea abilităților de autonomie, inițiativa _Accompanyment:_ În timpul contractului, pașii se desfășoară în funcție de situații: * Pentru rezolvarea problemelor sociale * Pentru sprijin profesional * \- Pentru a evalua aptitudinile * \- Pentru a evalua (valida) abilitatile * \- Pentru a dezvolta si implementa planuri de formare * \- Pentru a pregati iesirea _Pentru rezolvarea problemelor sociale _ implementam o dinamica reala cu partenerii nostri (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) pentru a identifica dificultățile asociate cu cariera fiecărui angajat in integrare si pentru a le rezolva pentru a facilita accesul la un loc de munca. Le raportam periodic prin telefon cu privire la progresul si evenimentele legate de integrarea angajatului in structura noastra. _\- Pentru sprijin profesional_ Solicitarea tuturor partenerilor instituționali și locali care ar putea interveni asupra angajaților site-ului pentru a consulta ofertele de locuri de muncă și prescripțiile pentru servicii de asistență, instrumente, ajutoare disponibile fie pentru căutarea directă a unui loc de muncă, fie pentru dezvoltarea unui proiect profesional sau pentru orice alt tip de dificultăți întâmpinate în cariera angajatului, după cum urmează: \- Ca un prim pas, lăsați persoana să-și ia notele pe site (ajung pe site după o perioadă lungă de inactivitate și trebuie să se adapteze fizic și psihologic la ritmul de lucru și să se resocializeze) și să îi permită să revină la dinamica muncii și să-și recapete încrederea în el \- identifica treptat obstacolele în calea ocupării forței de muncă * \- Schimbul cu persoana în mod regulat pentru a-i permite să revină la o dinamică de progres * \- Luați în considerare situația generală (socială și profesională) a angajatului * \- Aduceți un proiect personal și/sau profesional în legătură cu referentul. asistent medical, CCA, CMP, medic participant, axa de ocupare a forței de muncă: Polul Ocuparea Forței de Muncă (EMT, beneficii), Oferte de locuri de muncă locale sau Pole, Oferte de locuri de muncă Oferte de Asociere Intermediară, Ajutor pentru instrumente de căutare a unui loc de muncă, Axa ordinii sociale: asistent social, consilier în economie socială și familială) (Romanian)
12 August 2022
0 references
Mottagning, övervakning, stöd och integration på arbetsplatsen av anställda på arbetsplatsen är det övergripande projektet i vår struktur _Recruitment:_ Erbjudanden lämnas till IAE-teamet på Pole Emploi de Rennes. På permanent basis, en nära relation med våra partners (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) gör det möjligt att sända ut stödmottagare inom ramen för de åtgärder som är tillgängliga för miljökonsekvensbedömningen. Personer anställs mycket ofta inom ramen för ett sexmånaders CDDI-kontrakt, som kan förnyas inom högst 24 månader och under förutsättning att objektiva villkor uppfylls. För vissa profiler kan kontrakt också ingås under fyra månader för det första kontraktet. Antalet timmar är 24 timmar per 3 dagar och 32 timmar per fyra dagar för det sista kontraktet. Ett schema upprättas och visas, och en närvarolista undertecknas varje dag. _Reception och integration:_ Vid ankomsten till strukturen kommer platschefen att ge den nye arbetstagaren ett omslag med de administrativa dokument som rör hans anställningsavtal, ett välkomsthäfte. Den presenterar också reglerna för kollektivt liv genom den arbetsordning som ska godkännas och undertecknas av den anställde. Oberoende omklädningsrum för män/kvinnor finns tillgängliga för förändring. Arbetskläder tillhandahålls av föreningen (kombinationer, stövlar, skyddsskor, regnkläder). En läkarundersökning utförs under arbetstagarens prövotid. Insättningsstället har valt att återintegrera personen på följande sätt: * återfå förtroende * arbete på fasta och regelbundna timmar * sätta i en arbetssituation i utbyte mot ersättning * arbeta i ett team * återfå en rytm och en arbetsdisciplin * återupptäcka enkla tekniska gester * resocialisera genom en aktivitet * utföra arbete av kollektiv nytta och synlig för alla * definiera eller specificera ett professionellt projekt * ge socialt stöd * främja en pedagogisk strategi som möjliggör utveckling av autonomi färdigheter, initiativet _ Följedokument:_ Under kontraktet genomförs stegen enligt situationer: * För att lösa sociala problem * För professionellt stöd * \- För att utvärdera färdigheter * \- Att värdera (validera) färdigheter * \- Att utveckla och genomföra utbildningsplaner * \- För att förbereda exiten _För att lösa sociala problem_ Vi genomför en verklig dynamik med våra partners (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) för att identifiera de svårigheter som är förknippade med karriären för varje anställd i integration och för att lösa dem för att underlätta tillgången till anställning.Vi rapporterar regelbundet till dem via telefon de framsteg och händelser som rör integreringen av den anställde i vår struktur. _\- För professionellt stöd_ Solicitation av alla institutionella och lokala partner som sannolikt kommer att ingripa på webbplatsens anställda för att konsultera jobberbjudanden och recept för stödtjänster, verktyg, hjälpmedel som finns tillgängliga antingen för direkt arbetssökande eller för utveckling av ett professionellt projekt eller någon annan typ av svårigheter som uppstått under den anställdes karriär enligt följande: \- Som ett första steg, låt personen ta sina märken på platsen (de anländer till platsen efter en lång period av inaktivitet och måste fysiskt och psykiskt anpassa sig till arbetstakten och resocialisera) och låta honom återvända till dynamiken i arbetet och återfå förtroendet för honom \- gradvis identifiera hinder för anställning * \- Utbyte med personen regelbundet för att tillåta honom att återgå till en dynamik av framsteg * \- Ta hänsyn till den övergripande situationen (social och professionell) för den anställde * \- Ta fram ett personligt och/eller professionellt projekt i samband med referent. sjuksköterska, CCA, CMP, gå läkare, anställning axel: Pole Employment (EMT, förmåner), EAP lokala erbjudanden eller Pole Jobberbjudanden, jobberbjudanden mellanliggande förening, hjälp med jobbsökningsverktyg, social ordning axel: socialassistent, social- och familjeekonomisk rådgivare) (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201801520
0 references